अर्धवेळ कामगाराने किती तास काम करावे? अंतर्गत अर्धवेळ नोकरी: किती दर आणि तास असू शकतात. अंतर्गत संयोजन आणि अंतर्गत संयोजन

अर्धवेळ काम - दर आठवड्याला किती तास आम्ही अशा कामाला परवानगी देऊ शकतो का? असाच प्रश्‍न देशातील काम करणार्‍या वयोगटातील लोकसंख्येचा बराचसा भाग विचारतो. आम्ही या लेखातील संयोजन मोडमध्ये काम करण्याच्या वैशिष्ट्यांबद्दल बोलू.

अर्धवेळ नोकरी म्हणजे काय?

अर्धवेळ कामाबद्दल सामान्य शब्दातकलम ६०.१ म्हणते कामगार संहिता RF, जे एका नियोक्त्यासाठी (अंतर्गत अर्धवेळ नोकरी) आणि भिन्न संस्थांमध्ये (बाह्य अर्धवेळ नोकरी) या दोन्ही मोडमध्ये कामगार कर्तव्ये पार पाडण्यास परवानगी देते. अधिक तपशीलवार, अर्धवेळ कामाची वैशिष्ट्ये रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अध्याय 44 मध्ये पवित्र केली आहेत.

अर्धवेळ कामामध्ये रोजगाराच्या करारांतर्गत मुख्य रोजगारातून मोकळ्या वेळेत नियमितपणे इतर (पहिल्या स्थानासाठी आवश्यक त्याव्यतिरिक्त) कर्तव्ये पार पाडणे समाविष्ट असते. त्याच वेळी, तुम्ही अमर्यादित कंपन्यांसाठी अर्धवेळ काम करू शकता, कारण कायदा यास प्रतिबंधित करत नाही.

अर्धवेळ कामगारांना सहसा प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांसाठी किंवा केलेल्या उत्पादनाच्या प्रमाणात पैसे दिले जातात, जरी इतर वेतन नियम नियोक्त्याशी कराराद्वारे लागू केले जाऊ शकतात. सर्व वैधानिकपूर्णवेळ कर्मचाऱ्याच्या संबंधात हक्क, फायदे आणि प्राधान्ये वापरली जातात. अपवाद फक्त आहेत कामगार हमीकाम आणि अभ्यास एकत्र करणारे कर्मचारी तसेच सुदूर उत्तर प्रदेशात उत्पादनात काम करणारे कर्मचारी. नागरिकांच्या या श्रेण्यांसाठी, केवळ मुख्य कामाच्या ठिकाणी कामगार हमी प्रदान केली जाते.

आपले हक्क माहित नाहीत?

अर्धवेळ कामगारांसाठी एक महत्त्वाचा श्रम लाभ म्हणजे कामाच्या मुख्य ठिकाणी सुट्टीच्या वेळेस सुट्टीच्या वेळेची तरतूद. त्याच वेळी, मुख्य नोकरीसाठीची सुट्टी संयोगाच्या ठिकाणी प्रदान केलेल्या सुट्टीपेक्षा जास्त असल्यास सुट्टीच्या कालावधीत न भरलेले दिवस जोडणे शक्य आहे.

तुम्ही आठवड्यातून किती तास अर्धवेळ काम करू शकता?

कामगाराला अर्धवेळ कामावर किती वेळ घालवण्याची परवानगी आहे हे निर्धारित करून, कायदा वाजवीपणा आणि सोयीस्करतेच्या तत्त्वावर आधारित आहे. अर्धवेळ कामाची कर्तव्ये पार पाडणे मुख्य रोजगाराच्या नुकसानास कारणीभूत नसल्यामुळे, या मोडमध्ये दिवसातून 4 तासांपेक्षा जास्त काळ काम करण्याची परवानगी आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 284) किंवा 20. आठवड्यातून तास.

या नियमाचा अपवाद म्हणजे नोकरीच्या मुख्य ठिकाणी कामापासून मुक्त असलेले दिवस. या प्रकरणात, कायदा तुम्हाला संपूर्ण कामकाजाच्या दिवसात अर्धवेळ काम देण्याची परवानगी देतो. तथापि, हे लक्षात ठेवणे महत्वाचे आहे की मध्ये अहवाल कालावधी(दर महिना, तिमाही, इ.) कालावधीचे संयोजन आणि या प्रकरणात मुख्य कामाच्या ठिकाणी कामगार कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी स्थापित केलेल्या कामकाजाच्या वेळेच्या मानकापेक्षा निम्म्यापेक्षा जास्त नसावे. जर कर्मचार्‍याने पगाराच्या विलंबामुळे मुख्य संस्थेतील काम निलंबित केले असेल किंवा वैद्यकीय कारणास्तव बदली करण्यास नकार दिल्यामुळे निलंबित केले गेले असेल तर निर्दिष्ट कामाच्या वेळेची मर्यादा वापरली जात नाही.

अशा प्रकारे, अर्धवेळ रोजगाराचे प्रमाण निश्चित करताना, केवळ मार्गदर्शन करणे आवश्यक नाही सामान्य आवश्यकताकामगार कायदे, परंतु अर्धवेळ कामावर खर्च करण्यास अनुमती असलेल्या वेळेवर परिणाम करणारी सोबतची परिस्थिती देखील विचारात घ्या.

अर्धवेळ रोजगार मुख्य रोजगारापासून मुक्त कालावधीत श्रम कर्तव्यांच्या अंमलबजावणीसाठी प्रदान करतो. ही शक्यता सध्याच्या कायद्याने मंजूर केली आहे.

प्रिय वाचकांनो! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतो, परंतु प्रत्येक केस वैयक्तिक आहे. कसे हे जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नक्की सोडवा- सल्लागाराशी संपर्क साधा:

हे वेगवान आहे आणि मोफत आहे!

कर्मचाऱ्याला तृतीय-पक्ष कंपनीमध्ये किंवा त्याच्या स्वत: च्या नियोक्तासह संबंधित करार काढण्याचा अधिकार आहे.

कायदा काय म्हणतो?

या कायदेशीर नातेसंबंधातील पक्षांमध्ये विकसित होणारे संबंध रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या मानदंडांच्या अधीन आहेत (अंशकालीन कामगारांसाठी - अध्याय 44).

अर्धवेळ कामगारांसाठी कामाच्या दिवसाची लांबी नियंत्रित करण्यासाठी हा कायदा मूलभूत आहे.

आमदार पैसे देतात वर्तमान क्षणलक्षपूर्वक लक्ष द्या, कारण कर्मचारी नोकरीच्या पहिल्या ठिकाणी विश्रांतीच्या कालावधीत श्रम कार्य लागू करतो.

अशा प्रकारे, शिफ्टच्या कालावधीचे नियमन करून, तो अर्धवेळ कामगारांच्या आरोग्याचे रक्षण करण्यासाठी उपाययोजना करतो.

कामगार कायद्यातील तरतुदी त्याच्यासाठी जास्तीत जास्त परवानगी असलेल्या कामाचे तास ठरवतात. प्रत्येक बाबतीत, हा नियम कायदेशीर संबंधांच्या पक्षांनी स्वाक्षरी केलेल्या करारामध्ये स्थापित केला जातो.

या करारामध्येच रोजगाराचे वेळापत्रक निश्चित केले जाते. त्याच्या निर्मितीच्या प्रक्रियेत, पक्षांना आमदाराने मंजूर केलेल्या नियमांद्वारे मार्गदर्शन करणे बंधनकारक आहे.

कामाचे तास

अंमलबजावणी कालावधीचे एकूण मूल्य श्रम कार्ययोग्य प्रकारच्या रोजगारासह दिवसाचे 4 तासांपेक्षा जास्त नसावे.

तथापि, एखाद्या कर्मचाऱ्याला पूर्ण-वेळच्या शिफ्टमध्ये काम करण्यास मनाई नाही, परंतु जेव्हा त्याला नोकरीच्या पहिल्या ठिकाणी नियुक्त केलेल्या कर्तव्यांच्या अंमलबजावणीपासून मुक्त केले जाते तेव्हाच.

अर्धवेळ कर्मचाऱ्यासाठी तासांचा मासिक दर आमदार ठरवतो.

विशिष्ट श्रेणी कर्मचार्‍यांसाठी मंजूर केलेल्या संबंधित निर्देशकाच्या निम्म्यापेक्षा जास्त नसावे.

उदाहरणार्थ, दर आठवड्याला 40 तासांचे प्रमाण असल्यास, कर्मचारी त्याचे कार्य करू शकतो कामगार दायित्वेएकाच वेळी 20 तास.

बाह्य अर्धवेळ

हे त्यांना ओव्हरटाइम क्रियाकलापांसाठी देय देण्याचे बंधन टाळण्यास अनुमती देते, जे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, विशेष पद्धतीने परतफेड केले जाते.

तपासणी करणार्‍या निरीक्षकांना नियोक्त्यांच्या अशा युक्त्या माहित असतात, म्हणून ते सहसा अंतर्गत संयोजनास काल्पनिक म्हणून ओळखतात.

निर्बंध

कामाच्या शिफ्टच्या कालावधीसंबंधी काही निर्बंध कामगारांच्या काही श्रेणींसाठी मंजूर केले गेले आहेत.

तर, 30 जून 2003 एन 41 च्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या ठरावात, खालील निर्देशक मंजूर केले गेले:

• दरमहा 0.5 मानदंड - वैद्यकीय, फार्मास्युटिकल, शैक्षणिक कामगारांसाठी;
• मासिक नियम डॉक्टर आणि पॅरामेडिकल कर्मचार्‍यांसाठी आहे जेथे कर्मचार्‍यांची कमतरता आहे, तसेच काही सांस्कृतिक व्यक्तींसाठी आहे.

दस्तऐवजाचा मजकूर येथे आढळू शकतो:

काय चालू आहे?

सहयोगी कार्य प्रत्यक्षात कसे केले जाते? एक कर्मचारी दर आठवड्याला किती तास काम करू शकतो? वास्तविकतेत विकसित होणाऱ्या विशिष्ट परिस्थितींचा विचार करूया.

अनेक उपक्रमांमध्ये काम करताना कामाचे तास

कर्मचारी एकाच वेळी अनेक उपक्रमांमध्ये अर्धवेळ काम करू शकतात - आमदार एका कर्मचाऱ्यासाठी करारांची संख्या मर्यादित करत नाही.

आम्ही विचारात घेतलेले निर्बंध - दिवसातील 4 तासांपेक्षा जास्त नाही - बहुतेकदा केले जात नाही, तर कर्मचार्‍याने कराराच्या स्थापित मानदंडांपेक्षा जास्त केलेले काम अतिरिक्तपणे दिले जात नाही.

याव्यतिरिक्त, नियोक्त्याला अनेक संस्थांमध्ये अर्धवेळ नोकरीबद्दल सूचित केल्याशिवाय, अतिरिक्त निधीचा पाठपुरावा करण्यासाठी, कर्मचार्‍याला दिवसाचे जवळजवळ 24 तास काम केले जाऊ शकते, जे पडताळणी दरम्यान नियामक प्राधिकरणांच्या लक्षात येऊ शकत नाही.

तथापि, हा क्षण नक्कीच नकारात्मक मार्गाने कामाच्या गुणवत्तेवर परिणाम करू शकतो.

रात्री काम करा

श्रम संहिता, अर्धवेळ कामगारांसाठी कामाच्या तासांच्या लांबीवर निर्बंध परिभाषित करते, रात्रीच्या कामाबद्दल कोणतेही आरक्षण करत नाही.

एटी हे प्रकरण 4-तास रोजगाराचा आदर्श सहजपणे मागे टाकला जाऊ शकतो.

उदाहरणार्थ, जर संस्थेने आठवड्यातून अनेक दिवस रात्रभर चौकीदार स्वीकारला, जर त्याने प्रथम स्थानावर काम केले तर कामगार क्रियाकलापदिवसाच्या वेळी आणि मौखिकपणे अर्धवेळ नियोक्ताला रोजगाराच्या मुख्य ठिकाणी लवचिक कामाच्या तासांबद्दल सूचित करते (जरी असे नाही).

अशा प्रक्रियेचा निर्णय केवळ कर्मचार्यानेच घेतला आहे आणि नियोक्त्यांद्वारे कामगार संहितेच्या नियमांचे कोणतेही दस्तऐवजीकरण केलेले उल्लंघन नाही.

आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टीच्या दिवशी काम करा

आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीतील अर्ध-वेळ कामाच्या तासांची लांबी थेट कामगार कर्तव्याच्या कामगिरीच्या पहिल्या स्थानावरील वेळापत्रकावर अवलंबून असते.

त्यामुळे, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचा 5-दिवसांचा कामाचा आठवडा असेल, तर त्याला पूर्ण दिवसासाठी (शिफ्ट) भरती करता येईल. सुट्ट्यांच्या बाबतीतही तेच आहे.

रोजगाराच्या पहिल्या ठिकाणी कर्मचाऱ्यासाठी मंजूर असल्यास काम शिफ्ट, ज्यावर कामाची वेळमध्ये समान नाही वेगवेगळे दिवस, प्रश्नाचे स्पष्ट उत्तर देणे शक्य नाही.

जेव्हा अर्धवेळ कामगार सुट्टी किंवा शनिवार व रविवार रोजी श्रम कार्य करण्यास विश्रांती घेतो, तेव्हा त्याला पूर्ण शिफ्टमध्ये काम दिले जाऊ शकते, तर रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्यानुसार देय जमा केले जाते.

तथापि, आठवड्याच्या शेवटी काम सुट्ट्याकामगारांच्या विशेष श्रेणींसाठी केवळ त्यांच्या लेखी संमतीने परवानगी आहे.

हे नियम नियोक्त्याने पाळले पाहिजेत. अन्यथा, अर्धवेळ कामगाराला त्याच्या अधिकारांचे उल्लंघन केल्याबद्दल तक्रारीसह पर्यवेक्षी सेवांवर अर्ज करण्याचा अधिकार आहे.

नियोक्त्यांना दंड

अशा कामगार कार्यांच्या अंमलबजावणीसाठी आमदार एक अतिशय विशिष्ट कमाल कालावधी निश्चित करतो, म्हणजे, दर आठवड्याला किती तास आणि दररोज अर्धवेळ कामगाराला काम करण्याची परवानगी आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या या आवश्यकतांचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यास रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय अपराध संहितेच्या अनुच्छेद 5.27 अंतर्गत योग्य दंड आकारला जाईल:

• वैयक्तिक उद्योजक आणि व्यवस्थापकांसाठी - 1-5 हजार रूबल;
• संस्थेसाठी - 30-50 हजार रूबल.

अनेकदा नेता आणि संघटना या दोघांनाही जबाबदार धरले जाते अस्तित्वसाधारणपणे

वारंवार उल्लंघन केल्यामुळे अपात्रता येऊ शकते. अधिकृत 1-3 वर्षांसाठी.

अर्ज आणि कॉल 24/7 आणि आठवड्याचे 7 दिवस स्वीकारले जातात.

अंतर्गत अर्धवेळ - किती दर असू शकतात प्रत्यक्षात नोकऱ्या न बदलता अतिरिक्त कामगार कार्ये करणार्‍या कर्मचार्‍याची स्थापना आणि पगार करणे? या श्रेणीतील कामगारांच्या मोबदल्याची वैशिष्ट्ये अनुभवी तज्ञांना देखील अडचणी निर्माण करतात कर्मचारी सेवा. याशी संबंधित मुख्य मुद्द्यांवर आमच्याद्वारे सादर केलेल्या सामग्रीमध्ये चर्चा केली जाईल.

अंतर्गत संयोजनाच्या अटींवर काम करणाऱ्या नागरिकांच्या श्रमांचे मोबदला

अंतर्गत अर्धवेळ रोजगार म्हणजे त्याच नियोक्त्यासाठी मुख्य नोकरीपासून (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 282) च्या मोकळ्या वेळेत अतिरिक्त कामगार कार्ये करणे. मजुरी अनुरूप असणे आवश्यक आहे सर्वसाधारण नियमकामगारांच्या या श्रेणीसाठी लागू.

अर्धवेळ कामगार आणि व्यवस्थापन यांच्यातील कायदेशीर संबंध रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अध्याय 10-11 द्वारे नियमन केलेल्या सामान्य नियमांनुसार रोजगार करार पूर्ण करून, कामगारांच्या अध्याय 44 द्वारे प्रदान केलेली वैशिष्ट्ये विचारात घेऊन औपचारिक केले जातात. रशियन फेडरेशनचा कोड. आकार निश्चित करण्यासाठी प्रक्रिया आर्थिक बक्षीसकर्मचार्‍यांच्या या श्रेणीसाठी आर्टमध्ये निश्चित केले आहे. 285 टीसी.

जमा मजुरीखालीलपैकी एका प्रकारे केले जाऊ शकते:

1. अर्धवेळ कामगाराने प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात.
2. उत्पादनावर अवलंबून आहे.
3. इतर अटींवर - पक्षांच्या करारानुसार, अर्धवेळ कामगारांच्या कामगार करारामध्ये समाविष्ट आहे.

अशा प्रकारे, सहभागींना स्थापित करणे शक्य आहे कामगार संबंधकायद्याचा विरोध न करणारे आणि एंटरप्राइझमध्ये लागू असलेल्या पारिश्रमिक प्रणालीशी संबंधित कमाईची रक्कम निश्चित करण्यासाठी कोणतेही पर्याय.

अंतर्गत अर्धवेळ नोकरीसाठी रोजगार करारांतर्गत बोनस दिला जातो का?

कर्मचार्‍याला हमी दिलेला आर्थिक मोबदला कामगार कराराच्या अटींमध्ये निश्चित केला जातो, नियोक्त्याने वापरलेल्या मोबदल्याची प्रणाली (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 135 चा भाग 1) विचारात घेऊन. भत्ते, अतिरिक्त देयके, बोनस आणि भरपाई आणि प्रोत्साहन स्वरूपाच्या इतर देयांची स्थापना खालील कागदपत्रांच्या आधारे अतिरिक्त देयके आणि बोनसच्या प्रणालीनुसार केली जाते:

आपले हक्क माहित नाहीत?

• मानक कायदेशीर कृत्ये (उदाहरणार्थ, रशियन फेडरेशनचा कायदा "राज्य हमींवर ..." दिनांक 19 फेब्रुवारी 1993 क्रमांक 4520-1 नियमन करतो जिल्हा गुणांकसुदूर उत्तर आणि समतुल्य भागात राहणारे आणि काम करणारे नागरिक);
• सामूहिक करार आणि करार;
• नियोक्ताचे अंतर्गत नियम.

अशा प्रकारे, जर यापैकी किमान एक कृती केली तर कामगार कायदाअर्धवेळ कामगाराच्या श्रम कार्यासाठी, बोनस प्रदान केले जातील, त्याला इतर कर्मचार्‍यांसह सामान्य आधारावर हे पेमेंट प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे.

अंतर्गत अर्धवेळ काम करणार्‍या कर्मचार्‍यासाठी बोनसची रक्कम खालील प्रकारे निर्धारित केली जाऊ शकते:

1. रोजगार कराराच्या अंतर्गत वेतन मोजण्याचा पर्याय वापरणे, जर बोनसची गणना मुख्य आर्थिक मोबदल्याच्या रकमेवर (उदाहरणार्थ, टक्केवारी म्हणून, प्रत्यक्षात काम केलेले तास लक्षात घेऊन) केली जाते.
2. या कर्मचाऱ्याला लागू असलेल्या बोनस प्रणालीच्या अटींनुसार.

अंतर्गत अर्धवेळ नोकरीसाठी जास्तीत जास्त देयके निश्चित करण्यासाठी, कायदेशीर मूल्य हे या श्रेणीतील व्यक्तींसाठी सेट केलेल्या दरांची संख्या असेल.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेअंतर्गत अंतर्गत अर्धवेळ काम किती दर प्रदान करते?

विशिष्ट श्रेणीतील कर्मचा-यांच्या कमाईमध्ये फरक करण्यासाठी टॅरिफ दर टॅरिफ सिस्टममध्ये समाविष्ट आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 143). मानक दराचा आकार खालील पॅरामीटर्सवर अवलंबून असतो:

• कामगार कर्तव्यांच्या स्थापित मानदंडांची पूर्तता;
• स्थापित आवश्यकतांसह कर्मचार्‍यांच्या पात्रतेचे अनुपालन;
• कामाच्या वेळेच्या स्थापित मानदंडाचे पालन.

अंतर्गत अर्धवेळ नोकरीसाठी जास्तीत जास्त दरांचे निर्धारण या कर्मचाऱ्याच्या कामाच्या अनुमत कालावधीवर अवलंबून असते. कला भाग 1 मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 284 अंश-वेळ कामगारांसाठी कामाच्या वेळेच्या मानकांवर निर्बंध स्थापित करते - दिवसातून 4 तासांपेक्षा जास्त नाही. व्यवहारात, सामान्य कामाचे तास (पुरुषांसाठी आठवड्यातून 40 तास, दिवसाचे 8 तास) पूर्ण वेतन दराशी संबंधित असतात. म्हणून, अर्धवेळ नोकरीसाठी आनुपातिक प्रमाणात, अतिरिक्त कामासाठी कमाल मूल्य टॅरिफ दराच्या 0.5 पेक्षा जास्त असू शकत नाही.

या नियमाचा अपवाद कलाच्या भाग 1 मध्ये स्थापित केला आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 284: अर्ध-वेळ कामगारांच्या कामकाजाच्या दिवसाच्या लांबीमध्ये वाढ करण्याची परवानगी आहे, जर त्याला मुख्य कामगार कार्याच्या कामगिरीपासून मुक्त केले गेले असेल. अशा प्रकारे, येथे मानक परिस्थितीकाम, अंतर्गत अर्धवेळ नोकरीसाठी देय फक्त 1.5 वेतन दर (कामाच्या मुख्य ठिकाणासाठी पूर्ण दर आणि 0.5 अर्धवेळ दर) स्थापित करण्यासाठी प्रदान करू शकतात.

चला सारांश द्या. अंतर्गत अर्धवेळ नोकऱ्यांसाठी कामाची परिस्थिती केवळ एंटरप्राइझमध्ये स्थापित केलेल्या वेतन प्रणालीचे पालन करत नाही तर प्रोत्साहन देयके प्राप्त करण्याचा अधिकार देखील सूचित करते. भरपाई देणारा स्वभाव, पुरस्कारांसह. त्याच वेळी, अर्धवेळ कर्मचार्‍यासाठी कामाच्या तासांच्या प्रमाणाचा कमाल कालावधी त्याला एकूण 1.5 पेक्षा जास्त वेतन दर नियुक्त करण्याची परवानगी देत ​​​​नाही.

काही उद्योगांमध्ये कमी वेतन आहे. यामुळे नागरिकांना अतिरिक्त काम शोधण्यास भाग पाडले जाते जे अभाव भरून काढू शकतात पैसा. कायदा पोझिशन्स एकत्र करण्यास मनाई करत नाही.

लक्ष द्या

ज्या कालावधीत एखाद्या व्यक्तीस अतिरिक्त काम करण्याचा अधिकार आहे त्या कालावधीचे काटेकोरपणे नियमन केले जाते. म्हणून, आपण किती बेट करू शकता हे आगाऊ शोधणे फायदेशीर आहे.

सामान्य आधार

पदांचे संयोजन रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 282 च्या आधारे केले जाते. मानक कायदेशीर कायदा संकल्पनेची व्याख्या निश्चित करतो. अर्धवेळ रोजगार - नागरिकाद्वारे अंमलबजावणी अतिरिक्त जबाबदाऱ्यामुख्य कामापासून मुक्त कालावधी दरम्यान. एखादी व्यक्ती अधिक स्वेच्छेने काम करण्याचा निर्णय घेते. अर्धवेळ नोकरी तुम्हाला तुमच्या मुख्य नोकरीमध्ये अतिरिक्त विशेषाधिकार प्राप्त करू देत नाही.

नोंद

वैशिष्ट्यांमध्ये रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 44 व्या अध्यायाचा समावेश आहे. एकत्रितपणे एकूण वर्कलोड वाढल्याने मुख्य ठिकाणी क्रियाकलापांच्या कामगिरीमध्ये व्यत्यय आणू नये.

कायद्याने एखाद्या व्यक्तीला अतिरिक्त पदावर नियुक्त करण्यासाठी पात्र असलेल्या पदांच्या संख्येवर मर्यादा निश्चित केलेली नाही. तथापि, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 284 मध्ये एक कर्मचारी मुख्य क्रियाकलापांना पूर्वग्रह न ठेवता काम करू शकेल असा कालावधी दर्शवितो. कालावधी अर्धा मानक कामकाजाचा दिवस आहे - 4 तास.जर एखादी व्यक्ती मुख्य क्रियाकलापांपासून मुक्त असेल तर कायदा अधिक काम करण्यास मनाई करत नाही. तर, सुट्टीच्या दिवसात, नागरिकाला पूर्ण दिवस काम करण्याचा अधिकार आहे.

एका संस्थेत तुम्ही किती दराने अर्धवेळ काम करू शकता?

अंतर्गत अर्धवेळ काम एकाच संस्थेतील अनेक पदांवर काम म्हणून ओळखले जाते. कंपनीकडे असल्यास हे शक्य आहे रिक्त पदे. अतिरिक्त सहकार्याची वस्तुस्थिती औपचारिक आहे.कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात आणखी एक गोष्ट आहे कामगार करार. हे सहकार्य आणि दरांची सर्व वैशिष्ट्ये कॅप्चर करते. संयोजनाचा आरंभकर्ता स्वतः कर्मचारी असू शकतो, ज्याने रिक्त जागेबद्दल शिकले आहे किंवा नियोक्ता ज्याला अतिरिक्त कर्मचारी आवश्यक आहे.

कामाच्या कालावधीतील वाढ कामाच्या वेळेच्या नियमांद्वारे नियंत्रित केली जाते. मुख्य स्थितीनुसार, नागरिकाने मानक 8 तास काम करणे बंधनकारक आहे.उर्वरित 4 तास इतर कंपन्यांमधील कामांमध्ये विभागले जातात. कायदा तुम्हाला 1 दिवसात 12 तासांपेक्षा जास्त काम करण्याची परवानगी देतो. सध्याचे नियम एका संस्थेमध्ये अनुमत अर्धवेळ दरांची अचूक संख्या स्थापित करत नाहीत. आज, खालील आकाराच्या दराने रोजगार शक्य आहे:

• पूर्ण;
• नियोक्त्याशी करार करून दुसरा भाग.

अतिरिक्त माहिती

अर्धवेळ दरांची संख्या गाठलेल्या करारावर अवलंबून असते. तथापि, दैनंदिन श्रमाचा एकूण कालावधी प्रस्थापित प्रमाणापेक्षा जास्त असू शकत नाही.

तुम्ही वेगवेगळ्या संस्थांमध्ये किती दराने अर्धवेळ काम करू शकता?

वेगवेगळ्या संस्थांमधील काम हे बाह्य अर्धवेळ काम म्हणून ओळखले जाते. या प्रकरणात, त्याच संस्थेतील कामाच्या प्रमाणात वाढ झाल्याप्रमाणे समान नियम लागू होतात. वेगवेगळ्या संस्थांमधील अर्धवेळ दरांची संख्या कोणतीही असू शकते.तथापि, कालावधी अतिरिक्त क्रियाकलापकायद्याने स्थापित केलेल्या मानदंडांपेक्षा जास्त नसावे आणि 4 तासांपेक्षा जास्त नसावे. अतिरिक्त काम मुख्य नियोक्त्याच्या हिताचे उल्लंघन करणार नाही याची खात्री करण्यासाठी नियम सेट केले आहेत.

नोंद

एखाद्या व्यक्तीला कितीही संस्थांमध्ये उपक्रम राबविण्याचा अधिकार आहे. निर्धारित 4 तासांची विभागणी करण्याची परवानगी आहे. उदाहरणार्थ, एक कर्मचारी वेगवेगळ्या संस्थांमध्ये एका अर्धवेळ स्थितीत 2 तास, दुसऱ्यामध्ये 1 तास आणि तिसऱ्यामध्ये 1 तास काम करू शकतो. पूर्ण झालेल्या करारावर अचूक कालावधी अवलंबून असतो. कमिटमेंट्स मोकळ्या वेळेत पार पाडल्या जातात.

वेळेची मर्यादा

अर्धवेळ दरांची वेळ मर्यादा रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे निश्चित केली जाते. मानक कामकाजाचा दिवस 8 तासांचा आहे. जर अर्धवेळ काम केले असेल, तर निर्धारित अंतराल 12 तासांपर्यंत वाढवला जातो. एका दिवसात या वेळेपेक्षा जास्त काम करण्यास मनाई आहे.याचा अर्थ असा की नॉन-कोर पोझिशनचे दर 4 तासांपेक्षा जास्त नसावेत.

अतिरिक्त माहिती

स्थापित अंतराल आपल्या स्वत: च्या विवेकबुद्धीनुसार अर्धवेळ दरांमध्ये विभागले जाऊ शकते. प्रत्येक पदासाठी नेमका कालावधी कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील करारावर अवलंबून असतो. एक कर्मचारी कायद्याने निश्चित केलेल्या कालावधीपेक्षा कमी कालावधीसाठी श्रम कार्य करू शकतो, परंतु अधिक नाही.

आरोग्य कर्मचार्‍यांसाठी (डॉक्टर) तुम्ही किती दराने अर्धवेळ काम करू शकता?

वैद्यकीय कर्मचार्‍यांना समान व्यवसाय, वैशिष्ट्ये किंवा पदे एकत्र करण्याचा अधिकार आहे. कायदा तुम्हाला एका संस्थेमध्ये किंवा तिच्या बाहेर क्रियाकलाप करण्याची परवानगी देतो. जर मुख्य वैशिष्ट्यांमधील शेड्यूलचा कालावधी कमी केला असेल तर, जर एखादी व्यक्ती स्वच्छताविषयक आणि आरोग्यविषयक निर्बंधांच्या अधीन असलेली कार्ये करत नसेल तर पोझिशन्स एकत्र करणे शक्य आहे.

डॉक्टर आणि इतर उद्योग कर्मचारी जास्तीत जास्त नियंत्रित करणारे भिन्न नियमांच्या अधीन आहेत स्वीकार्य कालावधीकामाच्या कार्यांची कामगिरी. कालावधी भिन्न असू शकतो. च्यावर अवलंबून आहे:

• सध्याचे नोकरीचे पद;
• केलेले क्रियाकलाप;
• वर्तमान परिस्थितीची इतर वैशिष्ट्ये.

लक्ष द्या

कमाल कालावधीमासिक प्रमाणापेक्षा निम्म्यापेक्षा जास्त नसावे.कालावधीच्या आधारे त्याची गणना केली जाते कामाचा आठवडा. म्हणून, जर एखादी परिचारिका 30 तास काम करत असेल तर ती आठवड्यातून 16 अतिरिक्त तासांपेक्षा जास्त काम करू शकत नाही. दर दीड असेल. तथापि, पुनर्वापरास परवानगी आहे. नियम डॉक्टरांना लागू होतो आणि वैद्यकीय कर्मचारी, जे वैद्यकीय कर्मचार्‍यांची कमतरता अनुभवत असलेल्या भागात काम करते.

प्रदान आदेश

कायदा एखाद्या व्यक्तीला यासाठी काम करण्याची परवानगी देतो:

• अर्धा दर.

अचूक कालावधी रोजगाराच्या लांबीवर अवलंबून असतो. उपक्रमांना पैसे दिले जातात. देयकाची रक्कम कर्मचार्‍यांशी झालेल्या कराराद्वारे निश्चित केली जाते. वेतनाची रक्कम ठरवताना, नियोक्ता खात्यात घेतो वर्तमान निर्बंधवेळेत एकरूपता. एखादी व्यक्ती दररोज 4 तासांपेक्षा जास्त आणि आठवड्यातून 20 तासांपेक्षा जास्त श्रम कार्य करू शकत नाही.

नोंद

सहसा, अर्धवेळ काम करताना, पेमेंटच्या दोन पद्धतींपैकी एक वापरली जाते - प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांसाठी किंवा उत्पादित उत्पादनांच्या संख्येसाठी. पहिला पर्याय अधिक सामान्यपणे वापरला जातो. हे दोन्ही अर्धवेळ भागधारकांसाठी सोयीचे आहे. वेळेच्या शीटमध्ये समाविष्ट असलेल्या डेटाच्या आधारे पगाराची गणना केली जाते. हे एखाद्या व्यक्तीने प्रत्यक्षात काम केलेले तास प्रतिबिंबित करते.

देय रक्कम निश्चित करण्यासाठी, अधिकृत तज्ञ अर्धवेळ करारामध्ये स्थापित केलेल्या दराने कार्य कालावधी गुणाकार करतो. नंतर व्यक्तीला मिळणारे भत्ते अंतिम निकालात जोडले जातात. उदाहरणार्थ, रात्री काम करणार्‍या व्यक्तीला पूरक मिळू शकते.एखाद्या व्यक्तीने रात्री काम केलेले सर्व तास अधिभार गुणांकाने गुणले जातात.

अतिरिक्त माहिती

शनिवार व रविवार किंवा सुट्टीच्या दिवशी अर्धवेळ श्रमिक कामांची कामगिरी दुप्पट दिली पाहिजे. पैज दुप्पट आहे. परिणामी मूल्य ऑपरेशनच्या तासांनी गुणाकार केले जाते, जे शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी चालते.

कर

अर्धवेळ कर्मचार्‍याचा पगार सामान्यतः पूर्णवेळ कर्मचार्‍यापेक्षा लक्षणीयरीत्या कमी असतो. तथापि, हे करचुकवेगिरीचे कारण नाही. आयकर आकारला जातो. त्याचा आकार प्राप्त झालेल्या रकमेच्या 13% आहे.सहसा, नियोक्ता गणना करतो आवश्यक रक्कमआणि ते राज्याच्या तिजोरीत हस्तांतरित करते.

नोंद

अर्धवेळ कर्मचार्‍याला बजेटमधील दर वजा कपातीसाठी पेमेंट मिळते. याव्यतिरिक्त, विमा आणि पेन्शन निधीमध्ये योगदान दिले जाते. सर्व कर्मचार्‍यांसाठी पेमेंटची रक्कम समान असते, ते अर्धवेळ किंवा पूर्ण-वेळ काम करत असले तरीही.

बारकावे

जर एखाद्या व्यक्तीने एकाच वेळी अनेक नोकऱ्यांमध्ये क्रियाकलाप करण्याची योजना आखली असेल, तर त्याला अनेक बारकावे लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे. तर, सहसा अर्धवेळ कामगारांच्या कामाची कार्ये करण्याचे वेळापत्रक अ-मानक असते.जर एखादी व्यक्ती एकाच वेळी अनेक संस्थांमध्ये कर्मचारी असेल तर त्यात नाट्यमय बदल होऊ शकतात. खालील परिस्थिती शक्य आहेतः

• लवचिक वेळापत्रक स्थापित करा;
• रोलिंग वेळापत्रक सेट केले जाईल;
• व्यक्तीने नियुक्त कर्तव्ये दररोज पार पाडणे आवश्यक असेल.

क्रियाकलाप सुरू आणि समाप्ती वेळ बदलणे शक्य आहे. मानक वेळापत्रकसकाळी 9 ते संध्याकाळी 6 पर्यंत क्वचितच स्थापना केली जाते. एखाद्या क्रियाकलापाची सुरुवात आणि समाप्ती सहसा मुख्य कामाच्या वेळापत्रकावर अवलंबून असते. विशेष व्यवस्था रोजगार करारामध्ये दिसून येते.रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 100 द्वारे नियम निश्चित केला आहे. करारामध्ये खालील माहिती असणे आवश्यक आहे:

1. ज्या क्षणी व्यक्ती येते कामाची जागाआणि निघण्याचा क्षण. कोणत्या वेळी आणि कोणत्या दिवशी नागरिक क्रियाकलाप करण्यास बांधील आहेत हे निश्चित करणे आवश्यक आहे.
2. कामाचे तास. पॅरामीटर आठवड्याच्या दिवसानुसार प्रदर्शित केला जातो.
3. अर्धवेळ कर्मचार्‍यांसाठी कोणते दिवस सुट्टीचे दिवस असतील.
4. एखाद्या व्यक्तीला कोणत्या वेळी विश्रांती घेण्याचा अधिकार आहे.

सर्व व्यक्तींना अर्धवेळ कामगार म्हणून अनेक दरांमध्ये नोकरी मिळू शकत नाही. ज्या कर्मचाऱ्यांना अनेक पदे ठेवण्याचा अधिकार नाही अशा कर्मचाऱ्यांच्या श्रेणी कायदेशीररित्या निश्चित केल्या आहेत.हे विशेषज्ञ आहेत:

• अल्पवयीन नागरिक;
• मध्ये काम करणाऱ्या व्यक्ती हानिकारक परिस्थिती(नवीन ठिकाणी कामाची परिस्थिती देखील हानिकारक असल्यास);
• नागरी सेवक;
• नगरपालिका कामगार.

यादी अपूर्ण आहे. तुम्ही यादी वाचून पाहू शकता कामगार कायदाआणि फेडरल कायदे. नियमांचे उल्लंघन उत्तरदायित्वाने भरलेले आहे.

बाह्य किंवा अंतर्गत अर्धवेळ नोकरीसाठी अर्ज करताना उद्भवणारा प्रश्न असा आहे: अतिरिक्त ड्युटी स्टेशनसह तुमच्याकडे किती दर असू शकतात. कामगार संहितेच्या तरतुदींवर आधारित: एखादा कर्मचारी त्याच्याकडे पुरेसा वेळ आणि शक्ती असेल तितक्या नोकऱ्यांसाठी अर्ज करू शकतो. या प्रक्रियेच्या अंमलबजावणीतील बारकावे काय आहेत आणि देय काय असेल, आपण प्रस्तुत लेखात शोधू शकता.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार अर्धवेळ काम

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेअंतर्गत किती अर्धवेळ नोकर्‍या एकत्र केल्या जाऊ शकतात? रशियन फेडरेशनच्या सामग्रीवर आधारित, अर्धवेळ काम हे कमाईसाठी अतिरिक्त पर्याय आहे, जे कर्मचारी, नियमानुसार, कमी पगाराच्या पातळीवर काढतात. हे लक्षात घेतले जाते की अर्ध-वेळ कर्मचा-याची क्रिया मुख्य कामातून त्याच्या मोकळ्या वेळेत होऊ शकते. काही नियम विचारात घेऊन संस्थेत श्रमाचे बाह्य किंवा अंतर्गत संयोजन स्थापित करणे शक्य आहे:

• नोंदणीच्या वेळी, करारासाठी एक वेगळा अतिरिक्त करार तयार केला जातो. एकाच संस्थेत काम करताना हा पर्याय शक्य आहे;
• मुख्य स्थानाच्या शेड्यूलला छेदत नसलेल्या नॉन-कोर क्रियाकलापांसाठी फक्त वेळ विचारात घेतला जातो;
• मुख्य पदावरील कामगारांना असलेले समान अधिकार आणि विशेषाधिकार लक्षात घेऊन संस्थेत अर्धवेळ व्यक्तीचे काम अस्तित्त्वात असले पाहिजे. अर्धवेळ कर्मचार्‍याला देय देणे, सुट्टीची व्यवस्था करणे आणि आजारी पडल्यास आजारी रजा देण्याची नियोक्त्याची जबाबदारी;
• रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या तरतुदींनुसार, अतिरिक्त कामाच्या ठिकाणांच्या समाप्तीवर कोणतेही निर्बंध नाहीत. कर्मचाऱ्याला कायदेशीररित्या 0.5, 0.3, 0.2 आणि अगदी 0.1 दरांसाठी क्रियाकलाप स्वीकारण्याचा आणि त्यावर प्रक्रिया करण्याचा अधिकार आहे. हे लक्षात ठेवले पाहिजे की अतिरिक्त ठिकाणी काम करण्याच्या संधीसाठी श्रम वेळ मर्यादित आहे. कायद्यानुसार, शिफ्ट दिवसातून चार तासांपेक्षा जास्त नसावी;
• नॉन-प्रिन्सिपल ड्युटी स्टेशनवर दर आठवड्याला किंवा महिन्याचा एकूण वेळ मुख्य स्थानावर काम केलेल्या तासांच्या अर्ध्यापेक्षा जास्त नसावा.

तुम्ही वेगवेगळ्या संस्थांमध्ये किती दराने अर्धवेळ काम करू शकता?

किती बेट एकत्र केले जाऊ शकतात बाह्य संयोजन? तरतुदींच्या आधारे, एक कर्मचारी अनेक अतिरिक्त नोकऱ्यांसाठी अर्ज करू शकतो आणि दराने सेवेचा मर्यादित कालावधी आहे. काही कामगार विचार करत आहेत की तुम्ही बाह्य अर्धवेळ अर्धवेळ नोकरीसह किती तास काम करू शकता? कायद्यानुसार कर्मचार्‍याला जास्तीत जास्त वेळ चार तास आणि आठवड्यातून 20 तास प्रदान केला जातो.

तथापि, कामाचा दिवस कमी करून किंवा मुख्य पदावरून एक दिवस सुट्टी घेतल्यास, एखाद्या संस्थेतील बाह्य अर्धवेळ विशेषज्ञ आठ तासांच्या शासनासाठी पूर्णवेळ काम करू शकतो. मुख्य गोष्ट अशी आहे की एकत्रित कामाच्या एकूण तासांची संख्या मुख्य क्रियाकलापाच्या निम्म्यापेक्षा जास्त नाही, त्यानुसार आरएफ.

तुम्ही अंतर्गत अर्धवेळ नोकरीवर किती दराने काम करू शकता?

कायद्यानुसार, क्रियाकलापांचे अंतर्गत संयोजन म्हणजे एकाच संस्थेतील दोन किंवा अधिक पदांवर कार्य फंक्शन्सची अंमलबजावणी. कामाच्या मुख्य ठिकाणी, कर्मचार्‍याने आठ तास काम केले पाहिजे आणि अतिरिक्त एक - चार किंवा त्याहून कमी. दराच्या निम्म्याहून अधिक, अंतर्गत संयोजन कर्मचारी जारी करू शकणार नाही.

कायद्यानुसार, त्याने एका कामाच्या दिवसात चार तासांपेक्षा जास्त काम करू नये. त्याच वेळी, हे लक्षात घेतले पाहिजे की व्यवस्थापनाने हा पर्याय मंजूर केल्यास एकाच एंटरप्राइझमध्ये अनेक दरांवर काम करणे शक्य आहे. हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे की बेट्सचा एकूण कालावधी चार तासांशी संबंधित असणे आवश्यक आहे.

सहकारी दर भरणे

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार देय खालील पर्यायांवर आधारित आकारले जाते:

• तासांची संख्या ज्या दरम्यान अधीनस्थांनी कार्य कार्ये केली;
• वेळेची पर्वा न करता, केलेल्या कामाच्या प्रमाणात आधारित.

बहुतेक प्रकरणांमध्ये, अर्धवेळ नोकरीसाठी नियोक्ता प्रथम वेतन पर्याय निवडतो आणि सूत्राच्या आधारे कमाईची रक्कम निर्धारित करतो: वेळेची रक्कम दराने गुणाकार केली जाते. प्राप्त झालेल्या निकालामध्ये बोनस आणि भत्ते जोडले जातात, जे नियोक्ता, इच्छेनुसार, उच्च व्यावसायिकतेसाठी अधीनस्थांना प्रदान करू शकतात. तथापि, हे लक्षात घ्यावे की या बारकावे सुरुवातीला पक्षांनी मान्य केले पाहिजेत.

अर्धवेळ काम दर आठवड्याला किती तास आहे?

अर्धवेळ सेवेसाठी कामगार दर मुख्य स्थानावरील वेळेच्या अर्धा आहे. दिवसभरातील अर्धवेळ कामगार जास्तीत जास्त चार तास डोक्याची कामे करू शकतो. त्यानुसार, मुख्य क्रियाकलापांसाठी 40-तासांच्या कामाच्या शेड्यूलसह, दर आठवड्याला कामाच्या वेळेचा एकूण कालावधी 20 तास आहे. हा पर्याय अर्धवेळ कामगारांसाठी उपयुक्त आहे.

रोजगार संबंध पूर्ण करताना, एक महत्त्वाची अट म्हणजे कायदेविषयक नियमांचे पालन करणे. म्हणून, कामाच्या अतिरिक्त जागेसाठी अर्ज करताना, नवीन स्थितीत कार्य फंक्शन्सच्या अंमलबजावणीची वैशिष्ट्ये विचारात घेणे आवश्यक आहे.