अर्ज. रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या अंतर्गत सैन्याच्या सेवेतील कर्मचाऱ्यांना वर्ग पात्रतेसाठी (पात्रता श्रेणी, पात्रता वर्ग) मासिक भत्ता देण्याची प्रक्रिया

15 मार्च 2012 चा रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचा आदेश एन 177
"वर्ग पात्रतेसाठी मासिक भत्ता देण्याच्या प्रक्रियेच्या मंजुरीवर ( पात्रता श्रेणी, पात्रता वर्ग) रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या अंतर्गत सैन्याच्या सैनिकांना"

यामधील बदल आणि जोडण्यांसह:

7 नोव्हेंबर 2011 च्या फेडरल कायद्यानुसार एन 306-एफझेड "लष्करी कर्मचार्‍यांच्या आर्थिक भत्त्यावर आणि त्यांना काही देयके देण्याची तरतूद" * (1) आणि सरकारी डिक्री रशियाचे संघराज्यदिनांक 21 डिसेंबर 2011 N 1072 "भरतीवर लष्करी सेवेत असलेल्या लष्करी कर्मचार्‍यांच्या आर्थिक भत्त्यावर" * (2) - मी आदेश देतो:

1. रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या अंतर्गत सैन्याच्या सेवा करणार्‍यांना वर्ग पात्रतेसाठी (पात्रता श्रेणी, पात्रता वर्ग) मासिक भत्ता देण्याच्या संलग्न प्रक्रियेस मान्यता द्या.

3. या आदेशाच्या अंमलबजावणीवर उप मंत्र्यावर नियंत्रण लादण्यासाठी - रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या अंतर्गत सैन्याचे कमांडर-इन-चीफ, आर्मीचे जनरल एन.ई. रोगोझकिन.

नोंदणी N 23831

_____________________________

*(1) रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे संकलन, 2011, एन 45, कला. ६३३६; 2012, एन 50, कला. 6960; 2013, एन 27, कला. ३४७७.

*(२) रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे संकलन, २०१२, एन १, कला. 117; क्रमांक 17, कला. 1984.

*(3) 20 एप्रिल 2005 रोजी रशियन फेडरेशनच्या न्याय मंत्रालयाकडे नोंदणीकृत, नोंदणी N 6525.

*(4) रशियन फेडरेशनच्या न्याय मंत्रालयाकडे 15 सप्टेंबर 2006 रोजी नोंदणीकृत, नोंदणी N 8305.

रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या अंतर्गत सैन्याच्या सेवा करणार्‍यांना वर्ग पात्रतेसाठी (पात्रता श्रेणी, वर्ग) मासिक भत्ता देण्याची प्रक्रिया मंजूर करण्यात आली आहे.

व्यापलेल्या (तात्पुरत्या रिकाम्या) लष्करी पदाच्या पगाराव्यतिरिक्त भत्ता स्थापित केला जातो आणि दिला जातो.

तृतीय श्रेणी तज्ञाची वर्ग पात्रता 5%, द्वितीय श्रेणी - 10%, 1ली श्रेणी - 20%, मास्टर - 30% अधिभार देते.

पात्रता श्रेणीतील पायलट (नॅव्हिगेटर), पायलट (नेव्हिगेटर)-शिक्षक, 3र्‍या वर्गातील ऑन-बोर्ड स्पेशलिस्टसह एअरक्रू सर्व्हिसमन यांना 5%, द्वितीय श्रेणी - 10%, 1ला वर्ग - 20%, पायलट (नेव्हिगेटर) भत्ता मिळेल. - स्निपर, एअरबोर्न स्पेशलिस्ट-मास्टर - 30%.

वैद्यकीय आणि फार्मास्युटिकल स्पेशॅलिटीजची लष्करी पदे दुसऱ्या पात्रता श्रेणीसह भरणाऱ्या व्यक्तींना 10% बोनस, पहिल्या - 20%, सर्वोच्च - 30% सह.

योग्यतेच्या (श्रेणी, वर्ग) नियुक्ती (बदल) तारखेपासून लष्करी युनिटच्या कमांडरच्या आदेशाच्या आधारे पेमेंट केले जाते, परंतु संबंधित कर्तव्यांच्या अंमलबजावणीच्या (तात्पुरती अंमलबजावणी) प्रवेशाच्या दिवसाच्या आधी नाही. .

चालू महिन्यात देयकासह एकाच वेळी भत्ता जारी केला जातो भत्ता.

रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या अंतर्गत सैन्याच्या सेवा कर्मचार्‍यांना वर्ग पात्रतेसाठी आर्थिक बक्षिसे देण्याचे आदेश आणि अशा सेवा करणार्‍यांच्या काही श्रेणींमध्ये पात्रता श्रेणीसाठी अतिरिक्त देयके यापुढे वैध नाहीत.

15 मार्च 2012 चा रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचा आदेश एन 177 "आंतरिक मंत्रालयाच्या अंतर्गत सैन्याच्या सेवेतील कर्मचाऱ्यांना वर्ग पात्रता (पात्रता श्रेणी, पात्रता वर्ग) साठी मासिक भत्ता देण्याच्या प्रक्रियेच्या मंजुरीवर रशियाचे व्यवहार"

नोंदणी N 23831

हा आदेश त्याच्या अधिकृत प्रकाशनाच्या तारखेपासून 10 दिवसांनी अंमलात येईल.

दिनांक 28 सप्टेंबर 2017 N 739 च्या रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या आदेशानुसार, हा आदेश 5 नोव्हेंबर 2017 पासून अवैध घोषित करण्यात आला.

गेल्या काही वर्षांपासून, रशियन फेडरेशनचे सरकार अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या सुधारणेशी संबंधित उद्देशपूर्ण कार्य करत आहे. बदल नेहमीच घडतात आणि सर्वात जास्त परिणाम करतात विविध क्षेत्रेविभागाच्या क्रियाकलाप - त्याच्या नावापासून (तेथे मिलिशिया - पोलिस बनले), कर्मचारी, अधिकार आणि दायित्वे. या सर्व बदलांसह, एका प्रश्नावर सकारात्मक विचार करणे आणि त्याचे निराकरण करणे अत्यंत दुर्मिळ होते - आर्थिक भत्त्याची रक्कम.

सद्यस्थिती

गेल्या पाच वर्षांत, पोलिसांसाठी खर्चाच्या या आयटमच्या वित्तपुरवठ्यात बदल झालेला नाही. विविध पदांच्या अधिकार्‍यांनी जोरदार विधाने करूनही, हे निर्देशक (महागाई, वाढत्या किमती इ. विपरीत) बदलले नाहीत. साहजिकच, विभागातील कर्मचार्‍यांचे पगार 50, 100, 150% ने वाढवण्याची आश्वासने ही केवळ लोकप्रिय विधाने राहिली. आणि केवळ 2018 मध्ये, बहुप्रतिक्षित बदल शेवटी घडला. महागाईच्या प्रमाणात आर्थिक भत्त्यात वाढ करण्याचा निर्णय घेण्यात आला. सरकारच्या मते, हा आकडा 4% पेक्षा जास्त नाही. किती वेतन अनुक्रमित केले होते. तिने साचलेल्या समस्या सोडवल्या का? गणवेशातील लोकांच्या राहणीमानात घट, नुकसान भरून काढणे शक्य झाले आहे का? या प्रश्नाचे उत्तर आवश्यक नाही. एकाच कालावधीत भाडे आणि उपयोगिता बिले किती वाढली आहेत हे पाहणे पुरेसे आहे!

2019 मध्ये पोलिसांच्या पगारवाढीचा अंदाज

तरीही अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयात महत्त्वपूर्ण व्यावहारिक बदल सुरू होतील. रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या आदेशानुसार, सर्व प्रथम, संघटनात्मक आणि कर्मचारी संरचनेची महत्त्वपूर्ण पुनर्रचना केली जाईल. आधीच 2018 च्या शेवटी, DD ची सुरक्षा सुनिश्चित करणारा विभाग रद्द केला जाईल. पुढे, विभागाच्या कर्मचार्‍यांमध्ये अग्निसुरक्षा विभाग आणि आपत्कालीन परिस्थिती मंत्रालयाचा समावेश केला जाईल आणि शिकवणारे कर्मचारी आणि वाहतूक पोलिस यांचे विलीनीकरण केले जाईल.

शेवटी, सरकारच्या जवळच्या स्त्रोतांकडून, मंत्रालयाच्या सर्व कर्मचार्‍यांना प्रभावित करणार्‍या अनेक सामाजिक समस्यांच्या अंमलबजावणीच्या सुरूवातीबद्दल माहिती मिळाली. 2019 मधील पगारवाढ या मुद्द्यांमध्ये सर्वाधिक अपेक्षित आहे. राष्ट्रपतींच्या मेच्या आदेशानुसार, अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या कर्मचार्‍यांसाठी 2012 च्या तुलनेत आर्थिक भत्त्यात 150% वाढ करण्याचे कार्य निश्चित करण्यात आले होते. बहुधा, या आवश्यकतेची हळूहळू अंमलबजावणी नवीन वर्षात सुरू होईल.

2019 मध्ये पोलिसांचे पगार कसे बदलू शकतात, काही संख्या

राज्य, सत्ता बळकट करण्याच्या उद्देशाने आपले अंतर्गत धोरण सुरू ठेवत, येत्या वर्षभरात 2019 मध्ये पोलिसांच्या पगारात वाढ करण्याच्या योजनांची हळूहळू अंमलबजावणी सुरू करत आहे. आगामी बदलांच्या स्केलचे मूल्यांकन करण्यासाठी, तुम्हाला हे माहित असणे आवश्यक आहे की 4 टक्के इंडेक्सेशन नंतर काही कर्मचारी सध्या किती प्राप्त करतात. येथे मेट्रिक्स आहेत:

• अन्वेषक (डिटेक्टीव्ह ऑफिसर) 17 हजार रूबल.
• वरिष्ठ अन्वेषक 18.3 हजार rubles.
• विभाग प्रमुख 20.3 हजार rubles
• विभाग प्रमुख 23 हजार rubles
• विभाग प्रमुख 26 हजार rubles.

हे उघड आहे की, इतर अनेक विभाग, कायद्याची अंमलबजावणी करणार्‍या संस्था आणि राज्य अधीनस्थ संस्थांप्रमाणे, अधिकृत पगाराचे इतर विभाग आहेत जे पोलिस अधिकाऱ्याला मिळालेल्या अंतिम रकमेवर परिणाम करतात. ते:

1. साठी अधिभार लष्करी रँक(कर्मचाऱ्याची पात्रता लक्षात घेऊन, ते अधिकृत पगाराच्या 30% पर्यंत पोहोचू शकतात).
2. पूरक अनुभव घ्या. विभागातील सेवेचा कालावधी जितका जास्त असेल तितका जास्त DD तुम्ही मानू शकता.
3. साठी अधिभार विशेष अटीसेवा (सेवेच्या क्षेत्रावर अवलंबून गुणांक सेट).

हे उघड आहे की 2019 मध्ये पोलिस अधिकार्‍यांच्या पगारवाढीची सुरुवात झाली तर त्यात केवळ अधिकृत पगारात बदलच नाही तर वाढीचाही समावेश असेल. अतिरिक्त देयके.

अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या ताज्या बातम्या

1 जानेवारी 2019 पासून पोलिस अधिकार्‍यांच्या पगारात वाढीसह विभागाच्या यशस्वी सुधारणांसाठी सर्वात महत्त्वाची अट देखील महत्त्वपूर्ण संरचनात्मक बदल असेल. आम्ही त्यापैकी काहींबद्दल आधीच बोललो आहोत, परंतु हे सर्व बदलांपासून दूर आहेत. उच्च संभाव्यतेसह, आम्ही असे म्हणू शकतो की राज्य सुरक्षा मंत्रालयाचा एक विभाग नवीन वर्षापासून अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचा एक भाग म्हणून काम करण्यास प्रारंभ करेल. जर आम्हाला काही माध्यमांकडून येत असलेल्या माहितीवर विश्वास असेल तर, या शरीरात FSB च्या अनेक विभागांचा समावेश असेल आणि सर्वात महत्त्वपूर्ण शक्तींनी संपन्न असेल. सह ही रचना तयार होत नाही कोरी पाटी", परंतु पूर्वी अस्तित्वात असलेल्या FSO च्या आधारावर तयार केले आहे. नवीन राज्यानुसार फेडरल सेवासंरक्षण राहील, परंतु त्याची कार्ये आणि जबाबदाऱ्या ऑप्टिमाइझ केल्या जातील आणि शक्य तितक्या निर्दिष्ट केल्या जातील.

ट्रॅफिक पोलिस आणि ट्रॅफिक पोलिसांच्या संरचनेतील आगामी बदलांमुळे केवळ कार्यात्मक बदल होणार नाहीत, तर नवकल्पना प्रत्येक कर्मचाऱ्यावर थेट परिणाम करेल, कारण त्यापैकी एक महत्त्वपूर्ण भाग नागरी पदांवर हस्तांतरित केला जाईल.

बदलांकडून अधिकारी, पोलिस आणि नागरिकांच्या काय अपेक्षा आहेत? सारांश

हे उघड आहे की राष्ट्रपती आणि सरकार जी प्राधान्य कार्ये सोडवण्याचा प्रयत्न करीत आहेत ते एकूण विभागाची कार्यक्षमता वाढवणे, संख्या अनुकूल करणे, सद्य परिस्थिती लक्षात घेऊन सुधारणा करणे, तसेच सेवेची प्रतिष्ठा वाढवणे. अंतर्गत व्यवहार मंत्रालय. त्यामुळे, 2019 मध्ये पोलीस अधिकार्‍यांच्या पगारात वाढ होण्याची आम्हाला अपेक्षा आहे, जरी तीक्ष्ण नसली तरीही. कायदा आणि सुव्यवस्था राखण्यासाठी आणि अधिकाऱ्यांवरील सार्वजनिक दबावाच्या कोणत्याही प्रयत्नांना तोंड देण्यासाठी आवश्यक असल्यास पोलिसांच्या क्षमतेकडेही महत्त्वाचे लक्ष दिले जाते.

मंत्रालयाच्या रँक आणि फाइलसाठी, प्राधान्यक्रम देखील स्पष्ट आहेत. ही चांगली कामाची परिस्थिती आणि सामान्य आर्थिक भत्ता आहेत. अधिकारी करियर बनवण्याचा प्रयत्न करतील आणि नागरी कर्मचार्‍यांसाठी सामान्य कामकाजाचा दिवस, सभ्य वेतन आणि अतिरिक्त विशेषाधिकार मिळविण्याच्या शक्यतेसह कामकाजाची परिस्थिती निर्माण करणे महत्वाचे आहे.

बरं, लोक, नेहमीप्रमाणे, चांगल्यासाठी बदलांची वाट पाहत आहेत आणि आशा करतात की मिखाल्कोव्हच्या प्रसिद्ध कवितेतील प्रसिद्ध पात्र "अंकल स्ट्योपा" परत येईल! अशी वेळ येईल जेव्हा रस्त्यावरील पोलिसांकडे जवळजवळ कोणत्याही मदतीसाठी वळणे शक्य होईल आणि कायदेशीर क्षेत्रात प्रत्येक नागरिकाचे विश्वसनीयरित्या संरक्षण केले जाईल याची खात्री करा.

जसे ते वास्तवात असेल - वेळ सांगेल!

सध्या पासिंग करणाऱ्या नागरिकांसाठी लष्करी सेवारशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांमध्ये, एक वर्ग प्रणाली स्थापित केली गेली आहे. ते काय आहे, वर्ग पात्रता कशी नियुक्त केली जाते, कोणतीही देयके देय आहेत की नाही आणि कोणत्या रकमेत - या आणि इतर समस्या या लेखात चर्चा केल्या जातील.

रशियन फेडरेशनच्या सक्रिय लष्करी कर्मचार्‍यांचे वर्ग रेटिंग हे स्थापित करण्यासाठी सादर केले गेले की त्यांचे व्यावसायिक गुणवत्तासंबंधित स्थान व्यापण्यासाठी आवश्यक स्तरावर आहेत. योग्य वर्गाची नियुक्ती सैद्धांतिक आणि व्यावहारिक दोन्ही बाजूंनी नियमितपणे आयोजित केलेल्या तपासणीच्या निकालांच्या आधारे केली जाते.

लष्करी कर्मचार्‍यांची वर्ग पात्रता सेवा करणार्‍या सर्वांसाठी कायद्यानुसार स्थापित केली जाते, परंतु ती डॉक्टर आणि फार्मासिस्टना लागू होत नाही.

उच्च अधिकारी पदे

वरिष्ठ अधिकारी पदावर असलेल्या व्यक्तींची वर्ग पात्रता स्थापित करण्यासाठी चाचणी घेतली जात नाही. सेवेच्या संपूर्ण कालावधीसाठी त्यांना आपोआप वर्ग "मास्टर" नियुक्त केले जाते.

कंत्राटी कर्मचारी

कराराच्या अंतर्गत लष्करी सेवा करत असताना, भरती म्हणून, पूर्वी प्राप्त केलेली रँक संवर्धनाच्या अधीन नाही. या प्रकरणात, कंत्राटदाराची सामान्य आधारावर चाचणी केली जाते. पहिला "3रा वर्गाचा तज्ञ" असेल.

कायदे कंत्राटदारांसाठी खालील वर्ग पात्रता स्थापित करतात:

• तृतीय श्रेणीचे विशेषज्ञ;
• द्वितीय श्रेणीचे विशेषज्ञ;
• प्रथम श्रेणी विशेषज्ञ;
• मास्टर.

रँक "तृतीय श्रेणीचा विशेषज्ञ" 2 वर्षांच्या कालावधीसाठी सेट केला आहे, उर्वरित सर्व - 3 वर्षांसाठी. त्यानंतरची प्रत्येक पात्रता मागील एकाच्या कालबाह्यतेच्या आधी प्राप्त केली जाऊ शकत नाही.

जर कंत्राटदार दुसऱ्या संस्थेकडे हस्तांतरित झाला असेल राज्य शक्ती, जेथे देखील स्थापित लष्करी सेवा, अशा कर्मचार्‍यासाठी पूर्वी मंजूर केलेली रँक कायम ठेवली जाते. मुदत हस्तांतरणाच्या तारखेपासून जास्तीत जास्त एक वर्ष आहे.

जर एखाद्या कंत्राटदाराची क्रियाकलाप प्रोफाइल बदलल्याशिवाय उच्च, समान किंवा खालच्या लष्करी पदावर नियुक्त केली गेली असेल, तर पूर्वी प्राप्त केलेला वर्ग त्याच्या मंजुरीच्या संपूर्ण कालावधीसाठी वैध असेल.

जर एखाद्या सर्व्हिसमनला क्रियाकलापांच्या प्रोफाइलमध्ये बदल करून एखाद्या पदावर नियुक्त केले असेल, तर पूर्वी प्राप्त केलेली पात्रता त्याच्या मंजुरीच्या संपूर्ण कालावधीसाठी, परंतु जास्तीत जास्त एक वर्षासाठी नियुक्त केली जाते.

करारानुसार सेवा करणार्‍या व्यक्तीस चाचणी उत्तीर्ण होण्याचा अधिकार आहे, ज्याच्या निकालांनुसार पात्रता प्रदान केली जाते किंवा पुष्टी केली जात नाही, नियुक्त केलेल्या पदावर किंवा समतुल्य, जर प्रोफाइल न बदलता बदली झाली असेल तर लष्करी सेवेच्या एक वर्षानंतर. क्रियाकलाप, या कालावधीत ब्रेक नसावा.

जर एखाद्या सर्व्हिसमनला क्रियाकलापांचे प्रोफाइल न बदलता सर्वोच्च लष्करी पदावर नियुक्त केले असेल तर त्याला निर्दिष्ट कालावधीपेक्षा आधी तपासणी करण्याचा अधिकार आहे.

तुम्ही सलग दोनदा "मास्टर" पदासाठी चाचणी यशस्वीपणे उत्तीर्ण केल्यास, ती 5 वर्षांच्या कालावधीसाठी कंत्राटदाराकडून कायम ठेवली जाते.

कॉलवर कर्मचारी

भरतीसाठी खालील पात्रता स्थापित केल्या आहेत:

• तृतीय श्रेणीचे विशेषज्ञ;
• द्वितीय श्रेणीचे विशेषज्ञ;
• प्रथम श्रेणी तज्ञ

भरतीद्वारे लष्करी सेवा उत्तीर्ण केल्याने त्यांनी सेवा सुरू केल्यानंतर 3 महिन्यांनी प्रथम श्रेणीसाठी चाचणी केली जाऊ शकते. मागील रँक मिळाल्यानंतर 3 महिन्यांनी त्याला पुढील रँक देखील मिळू शकतो.

जर चाचण्यांच्या वेळी, सर्व्हिसमनला त्यानुसार सहभागी होण्याची संधी नसते चांगली कारणे(आजार, व्यवसाय सहल, सुट्टी इ.), तो पूर्वी मंजूर केलेला रँक कायम ठेवतो, तर विद्यमान वैध कारणे संपल्यानंतर एका महिन्याच्या आत चाचणी उत्तीर्ण होऊ शकते.

वर्ग नियुक्त करण्याची आणि पुष्टी करण्याची प्रक्रिया

वरिष्ठ अधिकार्‍यांशी संबंधित व्यक्तींसाठी, रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्र्यांच्या आदेशाने संपूर्ण सेवेसाठी "मास्टर" ची रँक नियुक्त केली जाते. अशा लष्करी कर्मचार्‍यांनी चाचण्या उत्तीर्ण करून वर्ग पात्रतेची पुष्टी करणे आवश्यक नाही.

इतर व्यक्तींकडून त्यांच्या प्रशिक्षणाची पातळी प्राप्त करण्यासाठी आणि पुष्टी करण्यासाठी, कमांडर्सच्या आदेशाद्वारे विशेष कमिशन तयार केले जातात जे चाचण्या आयोजित करतात आणि आयोजित करतात.

त्यामध्ये संबंधित व्यावसायिकांचा समावेश आहे ज्यांच्याकडे चाचण्यांदरम्यान चाचणी केलेल्या ज्ञान आणि कौशल्यांचे मूल्यांकन करण्यासाठी आवश्यक प्रशिक्षण आहे.

कमांडर्सची तपासणी उच्च नेतृत्वाद्वारे निश्चित केलेल्या कमिशनद्वारे केली जाते.

कमिशन यासाठी जबाबदार आहेत:

• विषयावरील डेटाचे सत्यापन;
• प्रशिक्षणाची पातळी आणि पदावर काम करण्यासाठी आवश्यक व्यावसायिक ज्ञान आणि गुणांची उपलब्धता निश्चित करण्यासाठी चाचणी आयोजित करणे.

युनिट कमांडरने कमिशनला पाठवलेल्या यादीनुसार लोकांना तपासण्याची परवानगी आहे.

चाचणीचे नियम आणि प्रक्रिया तपासण्यासाठी प्रदान करतात:

• सिद्धांत - लढाऊ अभ्यासक्रम, अधिकृत, विशेष प्रशिक्षण;
• व्यावहारिक कौशल्ये - आत्मसमर्पण, नेमबाजी, सैन्य आणि विशेष उपकरणांसह कार्य, कर्मचार्‍यांसह काम करण्याची क्षमता.

अशी परिस्थिती शक्य आहे ज्यामध्ये सराव चाचणी केली जात नाही, अशा परिस्थितीत निर्णय केवळ सिद्धांत ब्लॉकच्या आधारावर घेतला जातो.

सैद्धांतिक भागाच्या वितरणासाठी, 5 प्रश्न असलेली तिकिटे दिली जातात. उत्तरांच्या निकालांवर आधारित, "उत्कृष्ट" ते "असमाधानकारक" असे गुण दिले जातात.

व्यावहारिक कौशल्याची चाचणी उत्तीर्ण करणे हे विशेष प्रशिक्षण तळांवर आयोजित केले जाते.

जर एखाद्या सर्व्हिसमनने उच्च पदासाठी चाचणी उत्तीर्ण केली नसेल, परंतु त्याच्या पात्रतेची पुष्टी करण्यासाठी सर्व मानकांची पूर्तता केली असेल, तर तो पूर्वी नियुक्त केलेला वर्ग कायम ठेवतो. जर विहित मानकांची पूर्तता केली गेली नाही तर, रँक चाचणीच्या निकालांनुसार चाचणी केली जात असलेल्या पातळीशी कमी केली जाते.

आयोगाने एक कायदा तयार केला आहे ज्यामध्ये उत्तीर्ण झालेल्या सर्व चाचणी व्यक्तींच्या तपासणीचे निकाल प्रविष्ट केले जातात, त्यास एक विधान देखील जोडलेले आहे. निर्दिष्ट कागदपत्रेकमांडरच्या मान्यतेच्या अधीन.

कमिशनच्या निष्कर्षांशी असहमत असलेल्या व्यक्तीस कमांडरकडे तक्रार दाखल करण्याचा अधिकार आहे. पडताळणी प्रक्रियेबाबत तुम्ही तुमच्या टिप्पण्या आणि सूचना नंतरच्या व्यक्तीला पाठवू शकता.

चाचणी निकालांच्या आधारे, कमिशन कमांडरला त्यानंतरच्या असाइनमेंटसाठी किंवा संबंधित रँकच्या पुष्टीकरणासाठी एक याचिका पाठवते.

नियुक्ती, कपात, रँक वंचित ठेवण्याचे सर्व निर्णय कमांडरच्या आदेशानुसार नोंदणीच्या अधीन आहेत. हा दस्तऐवज तारीख, तसेच असाइनमेंट किंवा वर्ग कमी करण्यासाठी वैधता कालावधी सूचित करतो.

निवेदनासह ऑर्डरमधील एक अर्क केंद्रीय कार्यालय, लष्करी युनिट्स आणि शैक्षणिक संस्थांना पाठविला जातो.

वर्ग पात्रतेसाठी आर्थिक बक्षीस

कायदा लष्करी कर्मचार्‍यांना देय असलेल्या वर्ग पात्रतेसाठी बोनसच्या रूपात आर्थिक प्रोत्साहन स्थापित करतो. त्याची परिमाणे खालीलप्रमाणे आहेत:

• 5% 3र्या वर्गाच्या तज्ञाच्या नियुक्तीवर.
• 10% जर तुमच्याकडे द्वितीय श्रेणीतील तज्ञाची रँक असेल.
• 20% 1ल्या वर्गातील तज्ञाच्या मंजुरीनंतर.
• मास्टर फिक्स करताना 30%.

ज्या कॉन्ट्रॅक्ट सर्व्हिसमनने योग्य पात्रता प्राप्त केली आहे किंवा त्यांची पुष्टी केली आहे, त्यांच्यासाठी आवश्यक अतिरिक्त पेमेंट दरमहा जमा केले जाते. त्याची रक्कम योग्य पगाराच्या संदर्भात निर्धारित केली जाते.

वर्ग पात्रता वंचित ठेवण्याची कारणे

सेवा करणार्‍याला पूर्वी मिळालेल्या पात्रतेपासून वंचित ठेवले जाऊ शकते जेव्हा, त्याच्या सेवेदरम्यान, त्याच्याकडे दोषी वर्तन होते, परिणामी खालील प्रकरणे उद्भवली:

• लोकांचा मृत्यू;
• त्यांच्या जीवनास किंवा आरोग्यास हानी पोहोचवणे;
• इतर गंभीर परिणाम.

कमांडरच्या आदेशाद्वारे वर्ग पात्रतेपासून वंचित ठेवणे जारी केले जाते. या प्रकरणात, अशा दस्तऐवजाच्या प्रकाशनानंतर एक वर्षानंतर पुन्हा संबंधित वर्ग प्राप्त करण्याचा सर्व्हिसमनला अधिकार आहे.

अशा प्रकारे, सक्रिय लष्करी कर्मचार्‍यांची त्यांच्या व्यावसायिकतेची पुष्टी करण्यासाठी चाचणी केली जाते, जे त्यांच्यासाठी संबंधित लष्करी स्थानावर कब्जा करण्यासाठी आवश्यक आहे. त्याच्या परिणामांनुसार, त्यांना आधीच विद्यमान वर्ग पात्रता नियुक्त किंवा पुष्टी केली जाते. पुढील रँक नियुक्त करताना, पगाराच्या टक्केवारीनुसार मासिक भत्ता दिला जातो. असमाधानकारक परिणामांसह, तसेच लष्करी माणसाच्या दोषी वर्तनासह, त्याचा वर्ग कमी केला जाऊ शकतो किंवा तो पूर्णपणे गमावू शकतो.

अक्षराचा आकार

07-12-2012 751 च्या रशियन फेडरेशनच्या आपत्कालीन परिस्थिती मंत्रालयाचा आदेश लष्करी बचाव लष्करी सेवेसाठी पैसे भत्ता प्रदान करण्याच्या प्रक्रियेच्या मंजुरीवर ... 2018 मध्ये संबंधित

वर्ग पात्रतेसाठी मासिक बोनस (पात्रता श्रेणी)

46. ​​लष्करी कर्मचारी जे, मध्ये योग्य वेळीवर्ग पात्रता (पात्रता श्रेणी)<1>, वर्ग पात्रता (पात्रता श्रेणी) साठी मासिक भत्ता दिला जातो<2>(यापुढे या विभागात - भत्ता) लष्करी पदासाठीच्या पगाराच्या खालील रकमेमध्ये:

अ) 5 टक्के - तृतीय श्रेणीसाठी (पात्रता श्रेणी);

b) 10 टक्के - द्वितीय श्रेणीसाठी (पात्रता श्रेणी);

c) 20 टक्के - प्रथम श्रेणीसाठी (पात्रता श्रेणी);

49. या प्रक्रियेच्या परिच्छेद 46 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या रकमेतील भत्ता फ्लाइट क्रूच्या लष्करी कर्मचाऱ्यांना विहित पद्धतीने नियुक्त केलेल्या पात्रता श्रेणीनुसार दिला जातो.<1>. त्याच वेळी, "स्निपर" पात्रता श्रेणीसाठी भत्ता लष्करी पोस्टसाठी पगाराच्या 30 टक्के रकमेमध्ये दिला जातो.

<1>23 मे 2000 एन 396 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री "राज्य विमान वाहतूक कर्मचार्‍यांची पात्रता निश्चित करण्यावर" (रशियन फेडरेशनचे संकलित कायदे, 2000, एन 22, आर्ट. 2312; 2002, एन 27, कला. 2699, N 34, कला. 3300, N 46, आयटम 4585; 2005, N 52 (भाग III), आयटम 5757; 2006, N 24, आयटम 2599; 2007, N 4, आयटम 524, 201, 201, आयटम 2962; 2012, N 1, आयटम 154, N 12, आयटम 1410).

50. वैद्यकीय आणि फार्मास्युटिकल वैशिष्ट्यांच्या लष्करी पदांच्या जागी लष्करी कर्मचार्‍यांसाठी, या प्रक्रियेच्या परिच्छेद 46 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या रकमेतील भत्ता विहित पद्धतीने नियुक्त केलेल्या पात्रता श्रेणीनुसार दिला जातो.<1>. त्याच वेळी, सर्वोच्च पात्रता श्रेणीसाठी भत्ता लष्करी पदासाठी पगाराच्या 30 टक्के रकमेमध्ये दिला जातो.

<1>21 नोव्हेंबर 2011 चा फेडरल कायदा क्रमांक 323-एफझेड "रशियन फेडरेशनमधील नागरिकांच्या आरोग्याचे संरक्षण करण्याच्या मूलभूत तत्त्वांवर" .

जर एखाद्या सर्व्हिसमनकडे रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य सेवा प्रणालीच्या दोन किंवा अधिक वैशिष्ट्यांमध्ये पात्रता श्रेणी असेल तर, त्याच्याकडे असलेल्या लष्करी पदासाठी वैद्यकीय प्रोफाइलच्या लष्करी नोंदणी वैशिष्ट्याशी संबंधित असल्यास (तात्पुरते काम केले जाते), उच्च पात्रता श्रेणीसाठी भत्ता दिला जातो. .

51. वर्ग पात्रता (पात्रता श्रेणी) च्या लष्करी कर्मचार्‍यांना असाइनमेंट (पुष्टीकरण) केल्याच्या तारखेपासून, संबंधित कमांडर (प्रमुख) यांच्या आदेशानुसार आणि मुदत संपेपर्यंत भत्ता दिला जातो. वर्ग पात्रता (पात्रता श्रेणी) नियुक्त केली आहे (पुष्टी).

52. लष्करी कर्मचाऱ्यांनाही भत्ता दिला जातो:

अ) योग्य वर्ग पात्रता (पात्रता श्रेणी), रशियाच्या आपत्कालीन परिस्थिती मंत्रालयाच्या बचाव लष्करी युनिट्समध्ये फेडरल कार्यकारी मंडळाकडून हस्तांतरित झाल्यास ज्यामध्ये फेडरल कायदा लष्करी सेवेची तरतूद करतो (मोबिलायझेशन प्रदान करण्यासाठी फेडरल संस्था रशियन फेडरेशनच्या राज्य प्राधिकरणांचे प्रशिक्षण), - वर्ग पात्रता (पात्रता श्रेणी) च्या संपूर्ण कालावधीसाठी, परंतु EMERCOM च्या बचाव लष्करी युनिटमध्ये लष्करी पदावर सर्व्हिसमनची नियुक्ती झाल्याच्या तारखेपासून 1 वर्षापेक्षा जास्त नाही. रशियाचे;

ब) उच्च, समान किंवा निम्न लष्करी पदावर नियुक्ती, जर सेवा क्रियाकलापांची दिशा बदलली नसेल, - ज्या कालावधीसाठी वर्ग पात्रता (पात्रता श्रेणी) नियुक्त केली गेली होती;

c) लष्करी पदावर नियुक्ती, कर्तव्यांची कामगिरी ज्यासाठी सेवा क्रियाकलापांच्या दिशेने बदलाशी संबंधित आहे - ज्या कालावधीसाठी वर्ग पात्रता (पात्रता श्रेणी) नियुक्त केली गेली होती, परंतु 1 वर्षापेक्षा जास्त नाही;

ड) प्रशिक्षणात नावनोंदणी करण्यापूर्वी शैक्षणिक संस्था व्यावसायिक शिक्षणरशियाच्या आणीबाणीच्या परिस्थितीचे मंत्रालय वर्ग पात्रता (पात्रता श्रेणी), - अभ्यासाच्या संपूर्ण कालावधीत, परंतु ज्या कालावधीसाठी वर्ग पात्रता (पात्रता श्रेणी) नियुक्त केली गेली त्या कालावधीपेक्षा जास्त नाही;

e) ज्यांनी त्यांच्या नियंत्रणापलीकडच्या कारणांमुळे (सुट्टीवर, व्यावसायिक सहली, वैद्यकीय उपचार आणि इतर वैध कारणांमुळे) त्यांच्या वर्ग पात्रतेची (पात्रता श्रेणी) पुष्टी करण्यासाठी चाचणी उत्तीर्ण केली नाही - चाचणीपूर्वी, परंतु अधिक नाही या मैदानांच्या समाप्तीच्या तारखेपासून तीन महिन्यांच्या आत.

बचावाच्या संबंधित कमांडर (मुख्य) च्या आदेशाच्या आधारे भत्तेचे पैसे कायम ठेवले जातात लष्करी निर्मितीरशियन आपत्कालीन परिस्थिती मंत्रालय.

53. त्यांच्या वर्ग पात्रता (पात्रता श्रेणी) पासून वंचित असलेल्या लष्करी कर्मचार्‍यांसाठी, संबंधित कमांडर (मुख्य) च्या आदेशाने जारी केलेल्या त्यांच्या वर्ग पात्रता (पात्रता श्रेणी) पासून वंचित राहिल्याच्या तारखेपासून भत्तेची रक्कम समाप्त केली जाते.

ज्या सेवा कर्मचार्‍यांची वर्ग पात्रता (पात्रता श्रेणी) ज्या कालावधीसाठी नियुक्त केली गेली (पुष्टी केली गेली) त्या कालावधीपेक्षा आधी बदलली (कमी केली), वर्ग पात्रता (पात्रता श्रेणी) जारी केलेल्या बदलाच्या (कपात) तारखेपासून नवीन रकमेमध्ये बोनस दिला जातो. संबंधित कमांडर (मुख्य) च्या आदेशानुसार.

अंतर्गत घडामोडींच्या संस्थांमध्ये सुधारणा करण्याच्या मुख्य उद्दिष्टांपैकी एक, त्यांची रचना अनुकूल करणे आणि कर्मचार्‍यांची संख्या कमी करणे, अंतर्गत व्यवहार संस्थांच्या कर्मचार्‍यांना त्याच्या सेवेदरम्यान आणि डिसमिस झाल्यानंतर प्रदान केलेले सभ्य सामाजिक पॅकेज तयार करणे.

या हेतूंसाठी, 19 जुलै 2011 रोजी, फेडरल लॉ क्र. 247-FZ “चालू सामाजिक हमीरशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार संस्थांचे कर्मचारी आणि रशियन फेडरेशनच्या काही विधायी कृत्यांमध्ये सुधारणा" (यापुढे कायदा म्हणून संदर्भित).

कायदा अंतर्गत व्यवहार संस्थांच्या कर्मचार्‍यांसाठी आर्थिक भत्ता आणि पेन्शनशी संबंधित संबंधांचे नियमन करतो, त्यांना राहण्याचे निवासस्थान प्रदान करतो, वैद्यकीय सुविधासक्रिय आणि डिसमिस केलेले कर्मचारी, त्यांच्या कुटुंबातील सदस्य तसेच त्यांना इतर सामाजिक हमी प्रदान करणे.

कायदा 01 जानेवारी 2012 पासून कर्मचार्‍यांच्या आर्थिक भत्त्याच्या नवीन संरचनेच्या निर्मितीची तरतूद करतो, ज्याचा आधार म्हणजे पगार (अधिकृत पगार आणि विशेष रँकसाठी पगार) मौद्रिक रकमेच्या सुमारे अर्ध्या भागासह. भत्ता

फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनचे इतर नियामक कायदेशीर कायदे, अतिरिक्त देयके आणि भत्ते व्यतिरिक्त, कायद्याने प्रदान केले आहे, कर्मचाऱ्यांसाठी इतर अतिरिक्त देयके आणि भत्ते स्थापित केले जाऊ शकतात. ही अतिरिक्त देयके आणि भत्ते कर्मचार्‍यांनी केलेल्या कामांची जटिलता, परिमाण आणि महत्त्व यावर अवलंबून भिन्नपणे सेट केले जातात.

भत्त्याची रचना

कर्मचाऱ्यांच्या पगाराचा समावेश होतो मासिक पगारव्यापलेल्या पदाच्या अनुषंगाने (यानंतर अधिकृत पगार म्हणून संदर्भित) आणि नियुक्त केलेल्या विशेष रँकच्या अनुषंगाने मासिक पगार (यापुढे विशेष रँकसाठी पगार म्हणून संदर्भित), जे मासिक आर्थिक भत्त्याचे वेतन बनते (यापुढे आर्थिक भत्ता म्हणून संदर्भित), मासिक आणि इतर अतिरिक्त देयके.

अधिकृत पगार

साठी पगार मानक पोझिशन्सआणि विशेष रँकसाठी पगार रशियन फेडरेशनच्या सरकारद्वारे स्थापित केला जातो (3 नोव्हेंबर 2011 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री क्र. 878).

कर्मचार्‍यांच्या इतर (नॉन-स्टँडर्ड) पोझिशन्ससाठीचे पगार हे फेडरल एक्झिक्युटिव्ह बॉडीच्या अंतर्गत बाबींच्या क्षेत्रातील प्रमुखाद्वारे स्थापित केले जातात, दुसर्या फेडरल कार्यकारी मंडळाचे प्रमुख ज्यामध्ये कर्मचारी सेवा करतात, मानक पदांच्या पगाराच्या संबंधात. सध्या, अंतर्गत व्यवहार संस्थांच्या कर्मचार्‍यांचे अधिकृत वेतन 01 डिसेंबर 2011 क्रमांक 1192 च्या रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या आदेशानुसार निर्धारित केले जाते. फेडरेशन ".

संबंधित वर्षासाठी आणि फेडरल बजेटवरील फेडरल कायद्यानुसार पगाराच्या पगाराची रक्कम वाढविली जाते (अनुक्रमित) नियोजन कालावधीचलनवाढीचा स्तर (ग्राहक किमती) लक्षात घेऊन. पगाराच्या पगारात वाढ (इंडेक्सेशन) करण्याचा निर्णय रशियन फेडरेशनच्या सरकारने घेतला आहे.

कर्मचारी खालील अतिरिक्त देयकांसाठी पात्र आहेत:

1. सेवेच्या लांबीसाठी (सेवेची लांबी) आर्थिक देखरेखीच्या पगारासाठी मासिक भत्ता

सेवेच्या लांबीसाठी वेतनासाठी मासिक भत्ता सेवेच्या लांबीवर अवलंबून स्थापित केला जातो, डिसेंबर 27, 2011 क्रमांक 1158 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीच्या नियमांनुसार खालील रकमेमध्ये निर्धारित केला जातो:

• 2 ते 5 वर्षे - 10%;
• 5 ते 10 वर्षे - 15%;
• 10 ते 15 वर्षे - 20%;
• 15 ते 20 वर्षे - 25%;
• 20 ते 25 वर्षे - 30%;
• 25 वर्षे आणि अधिक - 40%.

2. पात्रता शीर्षकासाठी अधिकृत पगारावर मासिक बोनसखालील आकारात स्थापित:

1) तृतीय-श्रेणी तज्ञाच्या पात्रता शीर्षकासाठी - 5%;

2) द्वितीय-श्रेणी तज्ञाच्या पात्रता शीर्षकासाठी - 10%;

3) प्रथम श्रेणीच्या तज्ञांच्या पात्रता शीर्षकासाठी - 20%;

4) मास्टरच्या पात्रता पदवीसाठी (सर्वोच्च पात्रता शीर्षक) - 30%.

पात्रता रँक प्रदान करण्याची आणि पुष्टी करण्याची प्रक्रिया रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या दिनांक 10 जानेवारी, 2012 क्रमांक 1 च्या आदेशानुसार निर्धारित केली जाते. रशियन फेडरेशनचे." सध्या, वर्ग पात्रतेच्या पुनर्प्रमाणीकरण (पुष्टीकरण) कालावधीसाठी विद्यमान पात्रता शीर्षके (3 स्तर) आणि सादर केलेली पात्रता शीर्षके (4 स्तर) यांच्यातील तात्पुरता पत्रव्यवहार सुरू करण्यात आला आहे:

म्हणून 1ल्या वर्गाच्या तज्ञाचे विद्यमान शीर्षक - मार्गदर्शक तात्पुरते मास्टरच्या नवीन पदवीशी समतुल्य आहे;

1ला आणि 2रा वर्ग विशेषज्ञ - अनुक्रमे 1ल्या आणि 2ऱ्या वर्गाच्या तज्ञांच्या नवीन रँकवर.

3. सेवेच्या विशेष अटींसाठी अधिकृत पगारावर मासिक बोनसअधिकृत पगाराच्या 100 टक्के दराने सेट केले जाते. सेवेच्या विशेष अटींसाठी अधिकृत पगारासाठी भत्ता देण्याची प्रक्रिया आणि अशा भत्त्याची रक्कम रशियन फेडरेशनच्या सरकारद्वारे सेवेच्या अटी आणि केलेल्या कार्यांच्या स्वरूपावर अवलंबून असते (सरकारचा हुकूम. रशियन फेडरेशन दिनांक 08 डिसेंबर 2011 क्रमांक 1021 “रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत घडामोडींच्या कर्मचार्‍यांच्या संस्थांसाठी सेवेच्या विशेष अटींसाठी अधिकृत पगाराच्या मासिक भत्त्यावर). रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या आदेश क्रमांक 1259 दिनांक 19 डिसेंबर 2011 ने कर्मचार्‍यांच्या पदांची यादी मंजूर केली, ज्याच्या बदलीला सेवेच्या विशेष अटींसाठी अधिकृत पगारासाठी मासिक भत्ता आणि भत्त्याची रक्कम दिली जाते. या पदांवर.

सेवेच्या विशेष शर्तींसाठी अधिकृत पगारासाठी मासिक बोनस, कर्मचार्‍यांच्या पदांच्या श्रेणींवर अवलंबून, सेवेच्या अटी आणि कर्मचार्‍यांनी केलेली कार्ये लक्षात घेऊन अधिकृत पगाराच्या 100 टक्के दराने सेट केला जातो.

हे लक्षात घेतले पाहिजे खालील मूल्येसेवेच्या विशेष अटींवर अवलंबून असलेल्या अधिकृत पगारावर मासिक बोनस स्थितीकर्मचारी:

विशेष युनिट्समधील पदे - 100%;

उड्डाण युनिट्समध्ये उड्डाण कर्मचा-यांची पदे - 50%;

ऑपरेशनल विभागांमध्ये विभागांमधील पदे - 20%;

जिल्हा स्तरावर रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या प्रादेशिक संस्थांमध्ये पोलिसांच्या हद्दीतील आयुक्तांच्या उपविभागांमध्ये आणि किशोर प्रकरणांसाठी पदे - 20%;

तपास आणि चौकशी युनिट्समधील पदे - 20%;

गस्ती सेवेच्या लढाऊ युनिट्समधील पोझिशन्स, रोड गस्त सेवा, सुरक्षा आणि एस्कॉर्ट, खाजगी सुरक्षा - 20%;

अंतर्गत घडामोडींच्या बॉडीज (विभाग) च्या ड्यूटी युनिट्समधील पदे - 10%.

4. राज्य गुपित असलेल्या माहितीसह कामासाठी अधिकृत पगारावर मासिक बोनस, 20 फेब्रुवारी 2012 क्रमांक 107dsp च्या रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या आदेशानुसार स्थापित केले आहे.

राज्य गुपित असलेल्या माहितीसह काम करण्यासाठी कर्मचाऱ्याच्या अधिकृत पगाराचा मासिक बोनस स्थापित केला जातो:

• "विशेष महत्त्व" - 25%;
• "टॉप सीक्रेट" - 20%;
• "गुप्त" - 10%.

14 डिसेंबर 2009 रोजी रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या आदेशाने मंजूर केलेल्या रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत घडामोडी संस्थांच्या कर्मचार्‍यांच्या आर्थिक भत्त्यावरील नियमावलीच्या परिच्छेद 68-70 मध्ये दिलेल्या रीतीने आणि रकमेनुसार 960, राज्य गुप्ततेच्या संरक्षणासाठी संरचनात्मक विभागातील कर्मचार्‍यांना, भत्त्याव्यतिरिक्त, निर्दिष्ट केलेल्या सेवेच्या लांबीसाठी मासिक टक्केवारी भत्ता दिला जातो. संरचनात्मक विभाग. 1 ते 5 वर्षांच्या कामाच्या अनुभवासाठी अधिकृत पगारावर टक्केवारी बोनसचा आकार 10 टक्के, 5 ते 10 वर्षे - 15 टक्के, 10 वर्षे आणि अधिक - 20 टक्के आहे.

5. अधिकृत कर्तव्ये प्रामाणिकपणे पार पाडल्याबद्दल पुरस्काररशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्री यांनी निर्धारित केलेल्या पद्धतीने दर वर्षी तीन मासिक वेतन दिले जाते.

रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचा दिनांक 19 डिसेंबर 2011 चा आदेश क्रमांक 1257 मंजूर आदेशरशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार संस्थांच्या कर्मचार्‍यांना अधिकृत कर्तव्ये प्रामाणिकपणे पार पाडण्यासाठी बोनसचे पैसे. ज्या महिन्यामध्ये पेमेंट केले जाते त्या महिन्याच्या 1 तारखेला कर्मचाऱ्याने स्थापित केलेल्या पगाराच्या 25 टक्के दराने बोनस मासिक दिला जातो.

6. सेवेतील विशेष कामगिरीसाठी प्रोत्साहनपर देयकेदरमहा अधिकृत पगाराच्या 100 टक्के पर्यंत रक्कम रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्री यांनी निर्धारित केलेल्या पद्धतीने स्थापित केली जाते.

19 डिसेंबर 2011 च्या रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या आदेश क्रमांक 1258 ने रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार संस्थांच्या कर्मचार्‍यांच्या सेवेतील विशेष कामगिरीसाठी प्रोत्साहन देयके स्थापित करण्याच्या प्रक्रियेस मान्यता दिली. ही देयके विशिष्ट श्रेणीतील कर्मचार्‍यांसाठी अतिरिक्त प्रोत्साहनांसाठी आहेत.

मासिक प्रोत्साहन देयकेखालील कर्मचाऱ्यांना नियुक्त केले आहे:

• उमेदवार आणि डॉक्टर ऑफ सायन्सेसची वैज्ञानिक पदवी असणे (अनुक्रमे 15% आणि 30%);
• यूएसएसआर आणि रशियन फेडरेशनच्या मानद पदव्या, ज्यांची नावे "सन्मानित" आणि "पीपल्स" (अनुक्रमे 10% आणि 20%) या शब्दांनी सुरू होतात;
• स्पेशल फोर्समध्ये पदे बदलणे आणि मास्टर ऑफ स्पोर्ट्स (5%), मास्टर ऑफ स्पोर्ट्स ऑफ रशिया (8%), मास्टर ऑफ स्पोर्ट्स ऑफ रशिया ऑफ इंटरनॅशनल क्लास (10%);
• बदली कार्यालय वैद्यकीय कर्मचारीआणि सर्वोच्च पात्रता श्रेणी (20%), प्रथम (15%), द्वितीय (10%);
• अंतर्गत घडामोडींच्या प्रादेशिक मंडळाच्या प्रमुख (50%), अंतर्गत प्रकरणांच्या प्रादेशिक मंडळाचे उपप्रमुख (40%), पोलिस उपप्रमुख (सर्व पदव्या) (30%) इत्यादींच्या पदांची जागा बदलणे;
• पुरस्कृत: यूएसएसआर, रशियन फेडरेशनची पदके (वर्धापनदिन पदके वगळता) - (5%); यूएसएसआर, रशियन फेडरेशनचे आदेश आणि चिन्ह - सेंट जॉर्ज क्रॉस - 10%; विशेष फरकाचा बॅज - "गोल्डन स्टार" पदक - 25%.

एक-वेळ प्रोत्साहन देयकेअधिकृत पगारातील कर्मचार्‍यांसाठी खालील रकमेमध्ये प्रदान करताना स्थापित केले जातात:

• रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचा मानद डिप्लोमा - 0.5;
• रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचे पदक "व्यवस्थापन क्रियाकलापांमधील गुणवत्तेसाठी":

III पदवी - 0.5;

II पदवी - 1;

मी पदवी - 2.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला अनेक कारणांसाठी मासिक प्रोत्साहन देयके मिळाल्यास, त्यांची रक्कम एकत्रित केली जाते.

7. शांततेच्या काळात जीवन आणि आरोग्याच्या वाढीव धोक्याशी संबंधित कार्ये करण्यासाठी अधिकृत पगारासाठी मासिक बोनस रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे निर्धारित केलेल्या अधिकृत पगाराच्या 100 टक्के रकमेपर्यंत दिला जातो. दिनांक 24 डिसेंबर 2011 क्रमांक 1122.

रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचा दिनांक 20 फेब्रुवारी, 2012 चा आदेश क्रमांक 106 शांततेच्या काळात जीवन आणि आरोग्याच्या वाढत्या धोक्याशी संबंधित कार्ये करण्यासाठी अंतर्गत व्यवहार संस्थांच्या कर्मचार्‍यांच्या अधिकृत पगारासाठी भत्तेचा आकार निर्धारित करतो आणि मंजूर केला जातो. कर्मचारी पदांची यादी ज्यासाठी मासिक भत्ता दिला जातो.

8. एनक्रिप्शन बोनस 14 डिसेंबर 2009 क्रमांक 960 च्या रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत घडामोडी संस्थांच्या कर्मचार्‍यांच्या आर्थिक भत्त्यावरील नियमांच्या अध्याय XI नुसार स्थापित केले गेले आहे आणि त्यावर अवलंबून पैसे दिले जातात एनक्रिप्शन कामातील सेवेची लांबी आणि एनक्रिप्शन नेटवर्कचा वर्ग 5 ते 30 टक्के.

9.मासिक कायदेशीर भत्ताउच्च असलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी सेट कायदेशीर शिक्षणआणि पदांवर कब्जा करणे, मुख्य अधिकृत कर्तव्ये ज्यात कायदेशीर कृत्यांची कायदेशीर तपासणी करणे आणि कायदेशीर कायद्यांचा मसुदा घेणे आणि वकील किंवा एक्झिक्युटर म्हणून त्यांचे समर्थन करणे समाविष्ट आहे, त्यांना अधिकृत पगाराच्या 50 टक्के पर्यंत मासिक कायदेशीर भत्ता दिला जातो ( 14 डिसेंबर 2009 रोजी रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 960).

दुसर्या स्थितीत कर्तव्याच्या तात्पुरत्या कामगिरीसाठी देय

दुसर्‍या पदावर तात्पुरते कर्तव्य बजावणाऱ्या कर्मचाऱ्याला तात्पुरत्या व्यापलेल्या पदाच्या पगाराच्या आधारे आर्थिक भत्ता दिला जातो, परंतु मुख्य पदाच्या पगारापेक्षा कमी नाही, मुख्य पदावर त्याच्यासाठी स्थापित अतिरिक्त देयके लक्षात घेऊन.

अंतर्गत व्यवहार संस्थेच्या विल्हेवाटीवर घालवलेल्या वेळेसाठी आर्थिक भत्तेची भरपाई

अंतर्गत व्यवहार संस्थांमध्ये सेवेचे संचालन करणार्‍या फेडरल कायद्याद्वारे निर्धारित कालावधी संपेपर्यंत अंतर्गत व्यवहार मंडळाच्या ताब्यात असलेला कर्मचारी, शेवटच्या व्यापलेल्या पदासाठी अधिकृत पगाराच्या रकमेमध्ये आर्थिक भत्ता राखून ठेवतो आणि विशेष रँकसाठी पगार, तसेच सेवेच्या लांबीसाठी (सेवेची लांबी) आर्थिक देखरेखीच्या पगारासाठी मासिक बोनस. अंतर्गत व्यवहार मंडळाच्या विल्हेवाटीवर असलेल्या आणि अंतर्गत व्यवहार संस्थेच्या प्रमुखाच्या आदेशानुसार किंवा त्याच्याद्वारे अधिकृत केलेल्या प्रमुखाच्या आदेशानुसार शेवटच्या व्यापलेल्या पदाची कर्तव्ये पार पाडणाऱ्या कर्मचाऱ्याला संपूर्ण रक्कम दिली जाते. मानधन. अंतर्गत व्यवहार मंडळाच्या प्रमुखाच्या किंवा त्याच्याद्वारे अधिकृत केलेल्या प्रमुखाच्या निर्णयाद्वारे, एक कर्मचारी जो अंतर्गत व्यवहार मंडळाच्या विल्हेवाटीवर असतो आणि जो शेवटच्या व्यापलेल्या पदाची कर्तव्ये पार पाडत नाही, अधिकार्यांचे वास्तविक प्रमाण लक्षात घेऊन त्याच्याद्वारे केलेली कर्तव्ये, अतिरिक्त देयके देखील केली जाऊ शकतात.

उपचाराच्या वेळेसाठी आर्थिक भत्ता देय

एखाद्या कर्मचाऱ्याची सुटका झाल्यास अधिकृत कर्तव्येकामासाठी तात्पुरत्या अक्षमतेच्या संबंधात, त्याला संपूर्ण कामासाठी तात्पुरत्या अक्षमतेच्या संपूर्ण कालावधीसाठी आर्थिक भत्ता दिला जातो.

अटकेसह कार्यालयातून तात्पुरते काढून टाकल्यास कर्मचाऱ्यांना देयके

एखाद्या कर्मचार्‍याला कार्यालयातून तात्पुरते काढून टाकल्यास, त्याला अधिकृत पगाराच्या रकमेमध्ये आर्थिक भत्ता आणि विशेष रँकसाठी पगार तसेच सेवेच्या कालावधीसाठी (सेवेची लांबी) पगारावर बोनस दिला जातो.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्यावर गुन्हा केल्याचा आरोप (संशयित) असेल आणि त्याच्याविरुद्ध अटकेच्या स्वरूपात संयमाचा उपाय निवडला गेला असेल, तर अशा कर्मचाऱ्याला आर्थिक भत्ता देय निलंबित केला जातो. जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याची निर्दोष मुक्तता केली जाते किंवा पुनर्वसनाच्या कारणास्तव फौजदारी खटला संपुष्टात आणला जातो तेव्हा त्याला अटकेच्या संपूर्ण कालावधीसाठी पूर्ण भत्ता दिला जातो.

प्रस्थापित सामान्य सेवा वेळेपेक्षा अधिक अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी, तसेच रात्री, शनिवार व रविवार आणि गैर-कामाचे तास. सुट्ट्या

कलम ५३ फेडरल कायदादिनांक 30 नोव्हेंबर 2011 क्रमांक 342-एफझेड "रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत घडामोडी संस्थांमध्ये सेवेवर आणि रशियन फेडरेशनच्या काही विधायी कृत्यांमध्ये सुधारणा", अंतर्गत घडामोडी संस्थांचा एक कर्मचारी, आवश्यक असल्यास, त्यात सहभागी होऊ शकतो. अधिकृत कर्तव्ये पार पाडणे सामान्य सेवा वेळेपेक्षा जास्त, तसेच रात्रीच्या वेळी, शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्ट्यांमध्ये निर्धारित केलेल्या पद्धतीने फेडरल संस्थाअंतर्गत बाबींच्या क्षेत्रात कार्यकारी शक्ती. या प्रकरणात, कर्मचार्‍याला आठवड्याच्या इतर दिवशी योग्य कालावधीच्या उर्वरित स्वरूपात भरपाई दिली जाते. जर या कालावधीत अशी विश्रांती प्रदान करणे अशक्य असेल तर, अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्याची वेळ सामान्य सेवा वेळेपेक्षा जास्त आहे, तसेच रात्री, शनिवार व रविवार आणि काम नसलेल्या सुट्ट्यांमध्ये, सारांशित केला जातो आणि कर्मचारी उर्वरित योग्य कालावधीचे अतिरिक्त दिवस दिले जातात, जे त्याच्या विनंतीनुसार, वार्षिक सशुल्क रजेशी संलग्न केले जाऊ शकतात. कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार, अतिरिक्त दिवस विश्रांती देण्याऐवजी, त्याला आर्थिक भरपाई दिली जाऊ शकते.

अंतर्गत व्यवहार संस्थांच्या कर्मचार्‍यांना अतिरिक्त दिवस विश्रांती देण्याची प्रक्रिया आणि देय देण्याची प्रक्रिया आर्थिक भरपाईअंतर्गत बाबींच्या क्षेत्रात फेडरल कार्यकारी मंडळाद्वारे निर्धारित केले जाते.

सध्या, नियामक कायदेशीर कृत्ये अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी सामान्य सेवा कालावधीपेक्षा जास्त, तसेच रात्री, आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि गैर-कार्यरत सुट्टीच्या दिवशी, दत्तक घेतले गेले नाहीत.

साहित्य मदत

रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या दिनांक 19 डिसेंबर 2011 क्रमांक 1260 च्या आदेशानुसार, रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार संस्थांच्या कर्मचार्‍यांना भौतिक सहाय्याची तरतूद करण्याची प्रक्रिया मंजूर करण्यात आली. जेव्हा एखादा कर्मचारी बाहेर पडतो तेव्हा एका मासिक पगाराच्या रकमेमध्ये आर्थिक सहाय्य दरवर्षी दिले जाते दुसरी सुट्टीकिंवा इतर वेळी कर्मचाऱ्याच्या अहवालानुसार. आर्थिक भत्त्यासाठी वाटप केलेल्या निधीच्या मर्यादेत, कर्मचाऱ्याच्या तर्कशुद्ध अहवालाच्या आधारे, प्रमुखाच्या निर्णयानुसार, त्याला अतिरिक्त भौतिक सहाय्य प्रदान केले जाऊ शकते.

दहशतवादविरोधी कारवायांमध्ये भाग घेणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना अतिरिक्त देयके आणि प्रदेशात कायदा व सुव्यवस्था आणि सार्वजनिक सुरक्षा सुनिश्चित करणे उत्तर काकेशस प्रदेशरशियाचे संघराज्य

29 डिसेंबर 2011 क्रमांक 1174 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीनुसार, रशियन फेडरेशनच्या उत्तर काकेशस प्रदेशात दहशतवादविरोधी कारवायांमध्ये भाग घेणाऱ्या आणि कायदा आणि सुव्यवस्था आणि सार्वजनिक सुरक्षा सुनिश्चित करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना मासिक बोनस दिला जातो. भत्ता OGV (s) किंवा विशेष दलांमध्ये समाविष्ट असलेल्या कर्मचार्‍यांच्या आर्थिक भत्त्याचा मासिक बोनस दोन अधिकृत पगाराच्या रकमेमध्ये आणि OGV (s) किंवा विशेष दलांमध्ये समाविष्ट नसलेल्या कर्मचार्‍यांना एका अधिकृत पगाराच्या रकमेमध्ये दिले जाते.

01 जानेवारी 2012 पासून जिल्हा स्तरावर (जिल्हा पोलीस अधिकारी, 10 वर्षांपर्यंतच्या सेवेसह वरिष्ठ पोलीस लेफ्टनंट) रशियाच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या विभागातील कर्मचाऱ्याच्या भत्त्याची गणना करण्याचे उदाहरण.

अधिकृत पगार
रँकनुसार पगार
एकूण (रोख पगार)
ज्येष्ठता बोनस (पगाराच्या पगाराच्या 15%)
सेवेच्या विशेष शर्तींसाठी बोनस (अधिकृत पगाराच्या २०%)
तृतीय-श्रेणी तज्ञाच्या पात्रता शीर्षकासाठी (अधिकृत पगाराच्या 5%)
मासिक बोनस (पगाराच्या पगाराच्या 25%)
एकूण
आयकर व्यक्ती 13%
सर्व हातात
आर्थिक सहाय्य (प्रति वर्ष 1 पगार)