स्टाफिंग टेबलमध्ये दुहेरी स्थान कसे सूचित करावे. दुहेरी शीर्षकांसाठी काय नियम आहेत? दुहेरी पोस्ट

जर एखाद्या नियोक्ताला एखाद्या कर्मचाऱ्याने दोन व्यवसायांमध्ये कार्य करावे असे वाटत असेल तर तो त्यांना एका पदाच्या शीर्षकामध्ये समाविष्ट करू शकतो. कोणते धोके दुहेरी स्थितीत आहेत आणि चुका कशा करू नयेत - आम्ही लेखात सांगू.

जर एखाद्या नियोक्ताला एखाद्या कर्मचाऱ्याने दोन व्यवसायांमध्ये कार्य करावे असे वाटत असेल तर तो त्यांना एका पदाच्या शीर्षकामध्ये समाविष्ट करू शकतो. GIT दाव्यांच्या विरूद्ध विमा काढण्यासाठी, खालील नियमांचे पालन करा. तीन किंवा अधिक स्थानांची कार्यक्षमता एकत्र करू नका. असे दिसेल की नियोक्ता सरचार्जवर बचत करत आहे. ज्या पदांसाठी व्यावसायिक मानक लागू करणे अनिवार्य आहे ते एकत्र करू नका. अनियंत्रित नोकरी शीर्षकासाठी नियोक्त्याला दंड होऊ शकतो.

एकामध्ये दोनपेक्षा जास्त पोझिशन्स एकत्र करू नका

श्रमिक कार्य म्हणजे स्टाफिंग टेबल (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या दुसऱ्या लेख 57 मधील परिच्छेद 3) नुसार स्थितीनुसार कार्य करणे. जेव्हा एखादा कर्मचारी व्यावसायिक मानकांद्वारे प्रदान केलेल्या कर्तव्यांपेक्षा व्यापक कर्तव्ये पार पाडतो, तेव्हा कर्मचारी अधिकाऱ्याला एक प्रश्न असतो - हे संयोजन आहे की नाही? कायदा थेट उत्तर देत नाही. सर्वात कमी धोकादायक परिस्थिती विचारात घ्या.

परिस्थिती. एटी कर्मचारी"ड्रायव्हर-कॅशियर-फॉरवर्डिंग एजंट-कुरियर" अशी स्थिती आहे. कर्मचाऱ्याच्या श्रम कार्यामध्ये ड्रायव्हर, कॅशियर, फ्रेट फॉरवर्डर आणि कुरिअरची कर्तव्ये समाविष्ट असतात.

जोखीम. चारसाठी काम केल्याने निरीक्षकांचे लक्ष वेधले जाईल - खूप विस्तृत कार्यक्षमता अकल्पनीय दिसते. उदाहरणार्थ, ड्रायव्हरने थोडासा खर्च केल्यास दुहेरी स्थिती न्याय्य आहे रोख व्यवहार, ही कार्ये नियतकालिक स्वरूपाची असतात आणि कामकाजाच्या दिवसात पूर्ण वर्कलोड सूचित करत नाहीत. रोजगार करारातील दुहेरी कार्यक्षमता प्रतिबिंबित करा (खाली नमुना).

नमुना. कामगार करार

सावधगिरीची पावले. जर श्रम कार्यामध्ये अजूनही अनेक प्रकारच्या क्रियाकलापांचा समावेश असेल तर, कामाची श्रम तीव्रता लक्षात घ्या आणि वाजवी शिल्लक ठेवा. पूर्णपणे आवश्यक नसल्यास, दोनपेक्षा जास्त व्यावसायिक मानकांच्या कार्यांसह रोजगार करार आणि नोकरीचे वर्णन ओव्हरलोड करू नका. औपचारिकपणे, कामगार संहिता श्रम कार्याचे शक्य तितक्या व्यापकपणे वर्णन करण्यास मनाई करत नाही, परंतु कर्मचार्‍यांची कार्यक्षमता जितकी व्यापक असेल तितके हे सुनिश्चित करणे अधिक कठीण आहे. ऑपरेशनल व्यवस्थापनत्याचे श्रम.

कर्मचारी सूचीप्रमाणेच रोजगार करारातील स्थिती दर्शवा

जर स्थितीत दुहेरी कार्यक्षमता असेल तर ते स्टाफिंग टेबलमध्ये देखील प्रतिबिंबित केले जाणे आवश्यक आहे. अन्यथा, असे दिसून येईल की कर्मचार्‍याला कर्मचार्‍यांच्या यादीत नसलेल्या स्थितीत स्वीकारले गेले होते आणि हे बेकायदेशीर आहे (अनुच्छेद 15, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 57 च्या दुसऱ्या भागाचा परिच्छेद 3, चे पत्र रोस्ट्रड दिनांक 21 जानेवारी 2014 क्रमांक PG/13229-6- एक).

• अहवाल कसा पूर्ण करायचा आणि सबमिट कसा करायचा

परिस्थिती. कर्मचारी यादीत स्थान आहे " मुख्य लेखापाल" रोजगार करारामध्ये - "मुख्य लेखापाल - लेखा आणि अर्थशास्त्र विभागाचे प्रमुख."

जोखीम. एखादे पद कर्मचारी यादीत नसेल तर ते कंपनीकडे नसते. त्यामुळे तुम्ही कर्मचारी नियुक्त करू शकत नाही. जर रोजगार करारातील पदाचे शीर्षक स्टाफिंग टेबलमध्ये लिहिलेल्यापेक्षा वेगळे असेल तर तेच खरे आहे. तपासणी दरम्यान, निरीक्षक हे उल्लंघन मानू शकतात (रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय अपराध संहितेच्या अनुच्छेद 5.27).

सावधगिरीची पावले. रोजगाराच्या करारातील व्यवसाय, वैशिष्ट्य आणि स्थान कर्मचारी टेबलनुसार अचूकपणे भरले जाणे आवश्यक आहे. विसंगती असल्यास, रोजगार करारामध्ये सुधारणा करा. द्वारे सामान्य नियमरोजगार करारात सुधारणा करण्यासाठी, दोन्ही पक्षांनी यास सहमती दर्शविली पाहिजे - अतिरिक्त करार (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 72) पूर्ण करा.

व्यावसायिक मानक शिफारशीच्या स्वरूपाचे असल्यास, कंपनी ते लागू करण्यास बांधील नाही. आणि जर व्यावसायिक मानक अनिवार्य असेल, तर नोकरीची शीर्षके निर्देशिका किंवा व्यावसायिक मानकांमध्ये दर्शविलेल्याशी जुळली पाहिजेत (परिच्छेद 3, भाग दोन, लेख 57, भाग एक, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेख 195.3).

परिस्थिती. कर्मचारी व्यवस्थापन आणि कामगार संरक्षण हाताळण्यासाठी कर्मचाऱ्याला नियुक्त केले गेले. त्याच्या पदावर मानव संसाधन व्यवस्थापक-व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्य विशेषज्ञ असे नाव देण्यात आले.

जोखीम. पदाचे दुहेरी शीर्षक कामगार संरक्षण क्षेत्रातील तज्ञाच्या अनिवार्य व्यावसायिक मानकांचा विरोधाभास करते (रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या दिनांक 4 ऑगस्ट, 2014 क्रमांक 524n च्या आदेशानुसार मंजूर). कामगार कायद्याचे (रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेचा अनुच्छेद 5.27) उल्लंघन केल्याबद्दल नियोक्ताला दंडाचा सामना करावा लागतो. आणि कर्मचार्‍याला पेमेंटची मागणी करण्याचा अधिकार आहे अतिरिक्त जबाबदाऱ्या(रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 151).

सावधगिरीची पावले. एकत्रित किंवा अर्धवेळ नोकरीची व्यवस्था करा किंवा अनावश्यक जबाबदाऱ्या वगळा कामाचे स्वरूप. लक्षात ठेवा की तुम्ही फक्त कंपनीच्या स्टाफिंग टेबलद्वारे प्रदान केलेल्या पोझिशन्स एकत्र करू शकता.

संयोजन आणि संयोजनासह पर्याय वस्तुनिष्ठपणे अव्यवहार्य असल्यास, दुसरा मार्ग आहे. दुहेरी पदाऐवजी, पदाचे नाव अनिवार्य व्यावसायिक मानकांनुसार सेट करा - कामगार संरक्षण विशेषज्ञ, परंतु पद कशासाठी आहे ते कामगार कार्य म्हणून रोजगार करारामध्ये लिहा.

नमुना. रोजगार करारामध्ये कराराचा विषय कसा निर्दिष्ट करायचा

जर कंपनी समान नोकरी शीर्षक असलेल्या परंतु नियमित जबाबदाऱ्या असलेल्या कर्मचाऱ्यांना कामावर ठेवण्याची योजना करत नसेल तरच तुम्ही प्रगत परिस्थिती वापरू शकता. अन्यथा, जेव्हा कर्मचार्‍यांच्या यादीतील पदांना समान म्हटले जाते, परंतु पगार भिन्न असतो तेव्हा तुम्ही एक धोकादायक परिस्थिती निर्माण कराल.

दोन अनिवार्य व्यावसायिक मानकांमधून दुहेरी स्थिती बनवू नका

जर एखादा कर्मचारी दोन अनिवार्य व्यावसायिक मानकांमध्ये निहित असलेली कार्ये करतो, तर नियोक्त्याने दोन दस्तऐवजांच्या आवश्यकता लक्षात घेतल्या पाहिजेत (लेख 57 च्या दुसऱ्या भागाचा परिच्छेद 3, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 195.3 चा भाग एक) . त्याने कर्मचाऱ्याची पात्रता आणि त्याच्या पदाचे शीर्षक तपासले पाहिजे.

परिस्थिती. PJSC "Polesie" च्या कर्मचारी यादीमध्ये "चीफ अकाउंटंट-ऑडिटर" हे पद आहे. तपासणी दरम्यान, निरीक्षकाने पदांचे विभाजन करण्याचा आदेश जारी केला आणि व्यावसायिक मानकांमध्ये दर्शविल्याप्रमाणे त्यांचे नाव बदलले:

• अकाउंटंट (22 डिसेंबर 2014 क्रमांक 1061n च्या रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेशानुसार मंजूर);
• ऑडिटर (रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेशानुसार 19 ऑक्टोबर 2015 क्र. 728n रोजी मंजूर).

जोखीम. तपासणी दरम्यान अनिवार्य व्यावसायिक मानकांवर अधिक लक्ष दिले जाईल. मानकांमध्ये सामान्यत: इतर व्यावसायिक मानकांवरील नोकरीच्या शीर्षकांसह डुप्लिकेट केलेली नोकरीची शीर्षके नसतात. याचा अर्थ असा की आपण व्यावसायिक मानक (परिच्छेद 3, भाग दोन, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 57) सह पदाच्या नावाच्या अनुपालनावर कायद्याच्या आवश्यकतांचे पालन करण्यास सक्षम राहणार नाही.

सावधगिरीची पावले. एका कर्मचार्‍यासाठी वेगवेगळ्या व्यावसायिक मानकांनुसार कर्तव्ये पार पाडणे आवश्यक असल्यास, आम्ही शिफारस करतो की तुम्ही दुहेरी नाव आणि कार्यक्षमतेचे वर्णन सोडून द्या आणि केवळ संयोजन किंवा अर्धवेळ काम वापरा. किमान रशियाचे श्रम मंत्रालय आणि न्यायालयीन सराव या विषयावर स्पष्ट भूमिका तयार करेपर्यंत.

दोन व्यवसायांसाठी, पदांसाठी कर्मचारी नियुक्त करताना, त्या प्रत्येकाची पात्रता तपासा. कर्मचाऱ्याला शिक्षणाचा पुरावा विचारा आणि व्यावसायिक प्रशिक्षणकाम करण्याच्या अधिकाराची पुष्टी करणे (लेख 65 च्या पहिल्या भागाचा परिच्छेद 6, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 195.3).

परदेशीच्या पेटंटमध्ये स्थिती दर्शविली आहे की नाही ते निर्दिष्ट करा

एक सामान्य नियम म्हणून, परदेशी कामगार ज्यांना प्रवेश करण्यासाठी व्हिसाची आवश्यकता नाही रशियाचे संघराज्य, पेटंट प्राप्त करणे आवश्यक आहे (कलम 4, जुलै 25, 2002 क्र. 115-FZ च्या कायद्याचे कलम 13). रशियन फेडरेशनच्या विषयाच्या नेतृत्वास पेटंटमधील व्यवसाय, विशेषता (परिच्छेद 2, कलम 16, कायदा क्रमांक 115-एफझेडचा लेख 13.3) सूचित करण्याचा निर्णय घेण्याचा अधिकार आहे.

परिस्थिती. परदेशीचे पेटंट "विभाग प्रमुख" ची स्थिती दर्शवते. कंपनीत, त्याच्याकडे दुहेरी पद आहे - “विभाग प्रमुख-संचालक स्वतंत्र उपविभाग».

जोखीम. जर पेटंटमध्ये एकल स्थान निश्चित केले असेल तर, परदेशी व्यक्ती दुहेरी एक (परिच्छेद 2, कलम 16, जुलै 25, 2002 क्र. 115-FZ च्या कायद्याचा कलम 13.3) धारण करू शकत नाही. हे नियम आणि संयुक्त करार किंवा अर्धवेळ कामासाठी रोजगार करार टाळण्यास मदत होणार नाही.

परदेशी व्यक्ती परवानग्यांमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या व्यवसायात काम करत नाही या वस्तुस्थितीसाठी, संस्थेला 250,000 ते 800,000 रूबलचा दंड किंवा 14-90 दिवसांसाठी क्रियाकलाप निलंबित करावा लागतो (प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या कलम 18.15 चा भाग 1). रशियाचे संघराज्य). आणि जर मॉस्को किंवा सेंट पीटर्सबर्गमध्ये गुन्हा केला गेला असेल तर - 1,000,000 रूबल पर्यंत (रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या 18.15 च्या लेखाचा भाग 4).

सावधगिरीची पावले. जर तुम्ही पेटंट किंवा वर्क परमिटच्या आधारे परदेशी कामगारांना कामावर ठेवत असाल, तर परमिट दस्तऐवजात पदाची नोंद आहे का ते तपासा. जर ते निर्दिष्ट केले असेल, तर कर्मचारी दस्तऐवजांमध्ये दुहेरी नोकरी शीर्षके आणि कार्यात्मक वर्णनांसह प्रयोग करू नका.

प्रश्नाचे उत्तर:

सामान्य नियम म्हणून, नियोक्ता त्याच्या स्वत: च्या विवेकबुद्धीनुसार पदांची नावे निर्धारित करतो..

चुकवू नकोस: मुख्य लेखतज्ञ चिकित्सकाकडून महिने

स्टाफिंग टेबलच्या पाच मुख्य स्तंभांमध्ये चूक कशी करू नये.

कर्मचार्‍यांच्या यादीमध्ये (डॅशद्वारे) दुहेरी स्थान दर्शविण्यास कायद्यात कोणतीही मनाई नाही (अधिक तपशीलांसाठी, अतिरिक्त सामग्रीचा परिच्छेद 2 पहा).

परंतु जर काही विशिष्ट पदांवर किंवा व्यवसायांमध्ये कामाच्या कामगिरीसह कामगार कायदानुकसान भरपाई आणि फायद्यांची तरतूद जोडते ( मुदतपूर्व निवृत्ती, अतिरिक्त रजा) किंवा कोणतेही निर्बंध स्थापित केले तर अशा पदांची आणि व्यवसायांची नावे संबंधित असणे आवश्यक आहे पात्रता मार्गदर्शक, व्यावसायिक मानके . निर्दिष्ट पत्रव्यवहार कर्मचार्‍यासोबतच्या रोजगार करारामध्ये, जेथे त्याची स्थिती (व्यवसायानुसार कामाची कामगिरी) दर्शविली जाईल आणि संस्थेच्या स्टाफिंग टेबलमध्ये दोन्ही पाळली पाहिजे. हे आर्टमध्ये नमूद केले आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 57.

हा नियम यावर लागू होतो:

1. धोकादायक कामकाजाच्या परिस्थितीत काम करणारे कर्मचारी;

2. अध्यापनशास्त्रीय, वैद्यकीय कर्मचारी, "उत्तरी" कर्मचारी आणि इतर जे प्राधान्य पेन्शनसाठी पात्र आहेत: ;

3. इतर कोणतेही कर्मचारी, जर रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, इतर फेडरल कायदे ठराविक कामाच्या कामगिरीसहपदे, व्यवसाय, वैशिष्ट्ये नुकसान भरपाई आणि फायद्यांची तरतूद किंवा निर्बंधांच्या उपस्थितीशी संबंधित.

हे लक्षात घेतले पाहिजे की अनियंत्रित नोकरी शीर्षके कोणत्याही संस्थेसाठी काही अडचणी निर्माण करू शकतात. त्यानुसार फेडरल कायदादिनांक 28 डिसेंबर, 2013 N 426-FZ "कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर" प्रत्येक संस्था आयोजित करण्यास बांधील आहे विशेष मूल्यांकनत्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या कामाची परिस्थिती. हे सर्व संस्थांना लागू होते, त्यांचा प्रकार, संस्थात्मक आणि कायदेशीर स्वरूप, मालकीचे स्वरूप काहीही असो. विशेष मूल्यांकन करताना, केवळ स्थितीचे नावच नव्हे तर सर्व-रशियन वर्गीकरणाच्या प्रकारानुसार त्याचा कोड देखील प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे. आर्थिक क्रियाकलाप(क्लॉज 2, कायद्याचे कलम 18), आणि कोणत्याही CAS द्वारे पद प्रदान केले नसल्यास, ही आवश्यकता पूर्ण करणे आपल्यासाठी कठीण होईल. कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणार्‍या संस्थेच्या मते, बहुधा संबंधित स्थितीचे नाव बदलणे आवश्यक असेल.

पात्रता मार्गदर्शक, किंवा नोकरी वर्गीकरण, किंवा व्यावसायिक मानकांमध्ये "मुख्य डिझायनर-विभाग प्रमुख" असे स्थान नाही.

विचाराधीन परिस्थितीत, खात्यात घेऊन अधिकृत स्थितीमुख्य डिझायनर, असे दिसते की मुख्य डिझायनरला विभागाचे प्रमुख म्हणून जारी करणे कायदेशीर दृष्टिकोनातून अधिक योग्य आहे.

परंतु व्यवहारात, जर एखाद्या संस्थेमध्ये काही प्रकारचे स्ट्रक्चरल युनिट असेल (उदाहरणार्थ, विभाग), तर त्यात एक नेता असणे आवश्यक आहे. देखरेख ( पार पाडणे सामान्य नेतृत्वविभाग, विभाग), मुख्य डिझाइनर चांगले असू शकतात.

सिस्टम कार्मिकच्या सामग्रीमध्ये तपशील:

1. परिस्थिती:स्टाफिंग टेबल संकलित करताना पदे आणि व्यवसायांची नावे कशी दर्शवायची

स्टाफिंग टेबल तयार करताना, नियोक्ता मंजूर केलेला फॉर्म वापरू शकतो, किंवा. निर्दिष्ट फॉर्ममध्ये, आपल्याला संस्थेच्या कर्मचारी युनिट्ससाठी पदांची नावे (विशेषता, व्यवसाय) प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे. सामान्य नियमानुसार, प्रामुख्याने कार्यरत असलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी पदे दिली जातात मानसिक श्रम: व्यवस्थापन, संकलन, विश्लेषण, माहितीची प्रक्रिया (उदाहरणार्थ, उत्पादन विभागाचे उपप्रमुख, विभागप्रमुख). या बदल्यात, "व्यवसाय" ची संकल्पना नियोजित कर्मचार्यांना संदर्भित करते उत्पादन प्रक्रिया, शारीरिक श्रम (बिल्डर, इलेक्ट्रिशियन, यांत्रिकी).

नियोक्ता, एक नियम म्हणून, त्याच्या स्वत: च्या विवेकबुद्धीनुसार पदांची आणि व्यवसायांची नावे निर्धारित करतो. उदाहरणार्थ, एखाद्या संस्थेच्या प्रमुखाचे स्थान कर्मचारी यादीमध्ये संचालक, जनरल डायरेक्टर, कंपनी अध्यक्ष इत्यादी म्हणून दिसू शकते.

तथापि, जर कामगार कायदे नुकसान भरपाई आणि फायदे (लवकर सेवानिवृत्ती, अतिरिक्त रजा) च्या तरतुदीला विशिष्ट पदांवर किंवा व्यवसायातील कामाच्या कामगिरीशी जोडतात किंवा कोणतेही निर्बंध स्थापित करतात, तर अशा पदांची आणि व्यवसायांची नावे किंवा संबंधित तरतुदींचे पालन करणे आवश्यक आहे. निर्दिष्ट पत्रव्यवहार कर्मचार्‍यामध्ये, जेथे त्याचे स्थान (व्यवसायानुसार कामाचे कार्यप्रदर्शन) सूचित केले जाईल आणि संस्थेच्या स्टाफिंग टेबलमध्ये दोन्हीकडे पाहिले पाहिजे. हे अनुच्छेद 57 च्या परिच्छेद 2 च्या तरतुदींमधून आले आहे कामगार संहिताआरएफ. या अटीचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यास कर्मचार्‍याला लाभ आणि भरपाई मिळण्याच्या अधिकारापासून वंचित केले जाईल.

च्या बोलणे पात्रता मार्गदर्शकसर्व प्रथम, आपल्याला खालील वापरण्याची आवश्यकता आहे:

• , मंजूर;
• , मंजूर;
• , मंजूर;
• उद्योगांद्वारे कामगारांच्या नोकऱ्या आणि व्यवसायांची एकत्रित दर-पात्रता संदर्भ पुस्तके.

वरील दस्तऐवजांच्या व्यतिरिक्त, संस्थांनी देखील मार्गदर्शन केले पाहिजे:

• , ज्या कामात अतिरिक्त रजा आणि कामाचा दिवस कमी करण्याचा अधिकार दिला जातो, मंजूर;
• , अधिमान्य पेन्शन तरतुदीचा अधिकार देत, मंजूर.

नीना कोव्याझिना,

वैद्यकीय शिक्षण विभागाचे उपसंचालक अँड कर्मचारी धोरणरशियाच्या आरोग्य मंत्रालयाच्या आरोग्य सेवेमध्ये

2. परिस्थिती:कर्मचाऱ्यासाठी दुहेरी स्थिती सेट करणे शक्य आहे का? उदाहरणार्थ, अकाउंटंट-कॅशियर, ड्रायव्हर-मेकॅनिक

रोजगार करार म्हणजे नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील करार, ज्यानुसार नियोक्ता कर्मचार्‍याला निर्धारित श्रम कार्य () नुसार काम प्रदान करण्याचे वचन देतो. त्याच वेळी, श्रम कार्य म्हणजे "कर्मचारी यादी, व्यवसाय, वैशिष्ट्य, पात्रता दर्शविणारी, कर्मचार्‍यांना नियुक्त केलेल्या विशिष्ट प्रकारच्या कामाच्या अनुषंगाने स्थितीनुसार कार्य करणे" (रशियन फेडरेशनचा लेख आणि कामगार संहिता).

व्यवसायांची नावे (पोझिशन्स) पात्रता संदर्भ पुस्तकांच्या काटेकोरपणे स्थापित करणे आवश्यक आहे, वास्तविक कार्य लक्षात घेऊन. जर एखादा कर्मचारी काम करत असेल विविध व्यवसाय(वेगवेगळ्या पदांवर), नंतर व्यवसायाचे नाव (पद) मुख्य नोकरीनुसार स्थापित केले जाते, सर्वात मोठे विचारात घेऊन विशिष्ट गुरुत्वते करत असलेले काम. च्या परिशिष्टात हे नमूद केले आहे. अन्यथा (दुहेरी स्थिती स्थापित करण्याच्या बाबतीत), कराराच्या अंतर्गत कर्मचारी दोन कामगिरी करतो श्रम कार्ये, आणि ते एकतर , किंवा स्टाईल केलेले असणे आवश्यक आहे .

त्याच वेळी, ही संदर्भ पुस्तके फक्त वापरली पाहिजेत:

• जेव्हा, कायद्यानुसार, भरपाई आणि फायदे किंवा निर्बंधांची तरतूद विशिष्ट पदे, व्यवसाय, वैशिष्ट्ये () मधील कामाच्या कामगिरीशी संबंधित असते;
• जेव्हा बिलिंग कार्य करते आणि नियुक्त करते दर श्रेणीकर्मचारी ().

इतर सर्व प्रकरणांमध्ये, संस्थांना त्यांच्या स्टाफिंग टेबलमध्ये स्थान प्रविष्ट करण्याचा अधिकार आहे, ज्याची नावे पात्रता निर्देशिकेत नाहीत. शिवाय, अशा प्रकरणांमध्ये, नियोक्ताला पदाचे नाव आणि पदाची कर्तव्ये स्वतंत्रपणे स्थापित करण्याचा अधिकार आहे. शिवाय, मंजूर आणि मंजूर, दुहेरी पदांची संख्या अजूनही आहे. उदाहरणार्थ, प्लंबर, टूलमेकर, इन्स्ट्रक्टर-मेथोडिस्ट, मेकॅनिकल इंजिनिअर, केमिकल इंजिनीअर, इलेक्ट्रिकल इंजिनिअर इ.

परिस्थितीनुसार, प्रत्येक संस्था स्वतःचा निर्णय घेते: दुहेरी पोझिशन जारी करणे किंवा दोन पोझिशन्स सादर करणे जे कर्मचारी एकत्र करेल किंवा अर्धवेळ धारण करेल. अपवाद असे कर्मचारी आहेत ज्यांचे कार्य फायदे किंवा निर्बंधांच्या उपस्थितीशी संबंधित आहे. त्यांची स्थिती (व्यवसाय) निर्देशिकेनुसार कठोरपणे दर्शविली पाहिजे.

कर्मचारी अधिकाऱ्यांच्या कामात महत्त्वाचे बदल झाले आहेत जे 2019 मध्ये विचारात घेतले पाहिजेत. गेम फॉरमॅटमध्ये तुम्ही सर्व नवकल्पना विचारात घेतल्या आहेत का ते तपासा. सर्व कार्ये सोडवा आणि Kadrovoe Delo मासिकाच्या संपादकांकडून एक उपयुक्त भेट मिळवा.

लेख वाचा: कर्मचारी अधिकाऱ्याने लेखांकन का तपासावे, जानेवारीमध्ये नवीन अहवाल सादर करणे आवश्यक आहे आणि 2019 मध्ये टाइम शीटसाठी कोणता कोड मंजूर करायचा आहे

काद्रोवो डेलो मासिकाच्या संपादकांनी शोधून काढले की कर्मचारी अधिका-यांच्या कोणत्या सवयी खूप वेळ घेतात, परंतु जवळजवळ निरुपयोगी आहेत. आणि त्यापैकी काही जीआयटी इन्स्पेक्टरमध्ये गोंधळ निर्माण करू शकतात.

GIT आणि Roskomnadzor च्या निरीक्षकांनी आम्हाला सांगितले की नोकरीसाठी अर्ज करताना नवोदितांकडून कोणती कागदपत्रे आवश्यक नसावीत. तुमच्याकडे या यादीतील काही कागदपत्रे असतील. आम्ही संपूर्ण यादी संकलित केली आहे आणि प्रत्येक प्रतिबंधित दस्तऐवजासाठी सुरक्षित बदली निवडली आहे.

जर तुम्ही सुट्टीचा दिवस भरला तर उशीरा, कंपनीला 50,000 rubles दंड आकारला जाईल. कमीत कमी एक दिवस कमी करण्यासाठी नोटिस कालावधी कमी करा - कोर्ट कर्मचा-याला कामावर पुनर्संचयित करेल. आम्ही अभ्यास केला आहे न्यायिक सरावआणि तुमच्यासाठी सुरक्षित शिफारसी तयार केल्या.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या "रोजगार कराराची सामग्री", जी रोजगार करारामध्ये समाविष्ट करण्यासाठी अनिवार्य असलेल्या अटींची यादी करते, ते स्थापित केले आहे: रोजगार करार सूचित करतो ... कामगार कार्य (स्थितीनुसार कार्य करा) कर्मचार्‍यांच्या यादीनुसार, व्यवसाय, वैशिष्ट्य, पात्रता दर्शविणारी; कर्मचार्‍याला नियुक्त केलेल्या कामाचा विशिष्ट प्रकार) ... म्हणून, वरील निकषांवरून असे दिसून येते की संस्थेतील स्टाफिंग टेबल असावे आणि ते त्यात आहे कर्मचार्‍यांच्या पदांची नावे दिली आहेत, त्याशिवाय संस्थेचे क्रियाकलाप अशक्य आहेत. स्टाफिंग पॅटर्न काय आहे? स्टाफिंग टेबलचा वापर संस्थेची रचना, कर्मचारी संख्या आणि कर्मचारी संख्या औपचारिक करण्यासाठी केला जातो. हे प्राथमिक फॉर्म अर्ज आणि पूर्ण करण्याच्या मार्गदर्शक तत्त्वांमध्ये नमूद केले आहे. लेखा दस्तऐवजीकरण 01/05/2004 N 1 च्या रशियन फेडरेशनच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या डिक्रीद्वारे मंजूर श्रम आणि त्याच्या देयकाच्या लेखाबाबत.

एखादी संस्था दुहेरी पदे स्थापन करू शकते?

पात्रता मार्गदर्शकांबद्दल बोलताना, सर्व प्रथम खालील गोष्टी वापरणे आवश्यक आहे: वरील दस्तऐवजांच्या व्यतिरिक्त, संस्थांनी देखील मार्गदर्शन केले पाहिजे:

• उद्योग, कार्यशाळा, व्यवसाय आणि पदांची यादी हानिकारक परिस्थितीकामगार, काम ज्यामध्ये अतिरिक्त रजेचा अधिकार आहे आणि कामाचा दिवस कमी आहे, यूएसएसआर राज्य कामगार समितीच्या डिक्री, ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सच्या प्रेसीडियमने 25 ऑक्टोबर 1974 क्रमांक 298 / पी. -22;
• 26 जानेवारी 1991 च्या यूएसएसआरच्या मंत्रिमंडळाच्या मंत्रिमंडळाच्या डिक्रीने मंजूर केलेल्या प्राधान्य पेन्शन तरतुदीचा अधिकार देणार्‍या उद्योग, नोकऱ्या, व्यवसाय, पदे आणि निर्देशकांची यादी क्रमांक 10.

रशियाच्या आरोग्य मंत्रालयाच्या वैद्यकीय शिक्षण आणि कार्मिक धोरण विभागाच्या उपसंचालक नीना कोव्याझिना, "कर्मचारी टेबल कसे काढायचे" या उत्तरावरून 2. परिस्थिती: एखाद्या कर्मचाऱ्यासाठी दुहेरी स्थिती स्थापित करणे शक्य आहे का? .

दुहेरी स्थिती?

लक्ष द्या

जर बदल झाले असतील, तर नवीन दस्तऐवज नेहमी आवश्यक आहे का? कॅलेंडर वर्षासाठी स्टाफिंग टेबल मंजूर आहे. कायदा अनुमत अद्यतनांची संख्या सेट करत नाही. घडणार्‍या घटनांना नेहमी T-3 स्वरूपात बदल करण्याची आवश्यकता नसते. उदाहरणार्थ, संरचनेतील किरकोळ समायोजनाच्या बाबतीत, पगारात वाढ किंवा नवीन पदांचा परिचय, बदल करण्यासाठी ऑर्डर जारी करणे आणि त्याद्वारे मार्गदर्शन करणे पुरेसे आहे.

ऑर्डरमध्ये बदलांची कारणे आणि अॅडजस्टमेंटचे शब्द प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे. जागतिक संरचना अद्यतने, प्रचंड पगार वाढ, नोकरीच्या पदव्यांमधील बदलांसाठी नवीन स्टाफिंग टेबल मंजूर करण्यासाठी ऑर्डर जारी करणे आवश्यक आहे. नवीन दस्तऐवज, सर्व बदलांसह, संस्थेच्या प्रमुखाने मान्य केले आहे.
स्टाफिंग टेबलचा अवलंब केल्याची वस्तुस्थिती मुख्य क्रियाकलापांच्या ऑर्डरच्या रजिस्टरमध्ये नोंदवलेली आहे.

कर्मचारी: आम्ही आपत्कालीन परिस्थिती सोडवतो

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता), किंवा अर्धवेळ आधारावर (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 60.1). कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 60.2, त्याच्या लेखी संमतीने, एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामाच्या दिवसाच्या (शिफ्ट) स्थापित कालावधी दरम्यान कार्यप्रदर्शन सोपवले जाऊ शकते, रोजगार कराराद्वारे निर्धारित केलेल्या कामासह, दुसर्यामध्ये अतिरिक्त काम किंवा साठी समान व्यवसाय (स्थिती). अतिरिक्त शुल्क. या नियमानुसार, प्रथम, संयोजनाच्या अटींवर अतिरिक्त काम कर्मचार्याद्वारे त्याच्या मुख्य भागात केले जाते. कामाची वेळ, आणि दुसरे म्हणजे, हे कार्य एका विशिष्ट स्थितीनुसार (व्यवसाय) केले जाते.
कला भाग 1. 15 आणि कलाचा भाग 2. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 57 नुसार, हे निर्धारित केले जाते की कर्मचार्‍याचे श्रमिक कार्य कर्मचार्‍यांच्या यादीनुसार, व्यवसाय, वैशिष्ट्य, पात्रता दर्शविणार्‍या स्थितीनुसार कार्य आहे; कर्मचार्‍यांना नियुक्त केलेले विशिष्ट प्रकारचे काम.

रोजगार करारातील स्थिती आणि कर्मचारी टेबलमधील विसंगती कशामुळे धोक्यात येते

श्क्लोवेट्स "कामगार कायदा लागू करण्याचा सराव" // आर्थिक आणि कायदेशीर बुलेटिन, एन 10, ऑक्टोबर 2007. कर्मचारी टेबलमधील बदल संस्थेच्या प्रमुखाच्या किंवा त्याच्याद्वारे अधिकृत व्यक्तीच्या आदेशानुसार (सूचना) केले जातात. विसंगती पदे, व्यवसाय, वैशिष्ट्यांद्वारे नियुक्त कर्मचार्‍यांच्या संख्येच्या दरम्यान, कर्मचार्‍यांच्या यादीमध्ये दर्शविलेल्या कर्मचार्‍यांच्या युनिट्सची संख्या कामगार कायद्याचे उल्लंघन मानली जाऊ शकते, कला अंतर्गत प्रशासकीय उत्तरदायित्व समाविष्ट करते. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेचा 5.27. उत्तर तयार केले होते: कायदेशीर सल्लागार सेवा तज्ञ GARANTChibisova Marina उत्तराचे गुणवत्ता नियंत्रण: कायदेशीर सल्लागार सेवा GARANTbarseghyan Artem ऑक्टोबर 5, 2011 चे समीक्षक
अन्यथा, न्यायालय असे सांगू शकते की अतिरिक्त कामासाठी कोणताही आदेश नाही (पहा, उदाहरणार्थ, पंधराव्या लवादाचा निर्णय अपील न्यायालयदिनांक 15 फेब्रुवारी 2012 क्रमांक 15AP-15046/11, तुळाचे अपील निर्णय प्रादेशिक न्यायालयदिनांक 15 जानेवारी 2013 रोजी केस क्र. 33-20 मध्ये, मॉस्को सिटी कोर्टाने दिनांक 12 जुलै 2012 क्र. 11-11218/2012, आणि रोस्तोव प्रादेशिक न्यायालय दिनांक 26 मार्च 2015 रोजी केस क्र. 33-4792/2015) . जर अशी स्थिती कर्मचारी यादीमध्ये नसेल आणि नियोक्त्याने ते सादर करण्याची योजना आखली नसेल, तर त्याला रोजगार करारामध्ये आणि (किंवा) मध्ये ही कर्तव्ये निश्चित करून कॅशियरच्या कर्तव्याची कामगिरी सोपवण्याचा अधिकार आहे. नोकरीचे वर्णन (असल्यास). कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 57, कर्मचार्‍याचे श्रम कार्य रोजगार करारामध्ये सूचित केले जाणे आवश्यक आहे.
कला अर्थ आत. 15 आणि कलाचा भाग 2.

माहिती

तथापि, जर कामगार कायदे नुकसान भरपाई आणि फायदे (लवकर सेवानिवृत्ती, अतिरिक्त रजा) च्या तरतुदीला विशिष्ट पदांवर किंवा व्यवसायांवरील कामाच्या कामगिरीशी जोडत असल्यास किंवा कोणतेही निर्बंध स्थापित करत असल्यास, अशा पदांची आणि व्यवसायांची नावे पात्रता निर्देशिकेचे पालन करणे आवश्यक आहे किंवा संबंधित तरतुदी व्यावसायिक मानके. निर्दिष्ट पत्रव्यवहार कर्मचार्‍यासोबतच्या रोजगार करारामध्ये, जेथे त्याची स्थिती (व्यवसायानुसार कामाची कामगिरी) दर्शविली जाईल आणि संस्थेच्या स्टाफिंग टेबलमध्ये दोन्ही पाळली पाहिजे. हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 57 च्या भाग 2 च्या परिच्छेद 3 च्या तरतुदींनुसार आहे.

या अटीचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यास कर्मचार्‍याला लाभ आणि भरपाई मिळण्याच्या अधिकारापासून वंचित केले जाईल.
शिवाय, अशा प्रकरणांमध्ये, नियोक्ताला पदाचे नाव आणि पदाची कर्तव्ये स्वतंत्रपणे स्थापित करण्याचा अधिकार आहे. शिवाय, मध्ये सर्व-रशियन वर्गीकरणकर्तावर्ग OK 010-2014 (MSKZ-08), 12 डिसेंबर, 2014 क्रमांक 2020-st च्या Rosstandart च्या आदेशाने मंजूर केलेले आणि 21 ऑगस्ट 1998 च्या रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या डिक्रीने मंजूर केलेले पात्रता हँडबुक 37, अजूनही अनेक दुहेरी पदे आहेत. उदाहरणार्थ, प्लंबर, टूलमेकर, मेथडॉलॉजिस्ट, मेकॅनिकल इंजिनियर, केमिकल इंजिनीअर, इलेक्ट्रिकल इंजिनिअर इ.
n. परिस्थितीनुसार, प्रत्येक संस्था स्वतःचा निर्णय घेते: दुहेरी पद जारी करणे किंवा दोन पदे सादर करणे ज्यात कर्मचारी एकत्र करेल किंवा अर्धवेळ धारण करेल. अपवाद असे कर्मचारी आहेत ज्यांचे कार्य फायदे किंवा निर्बंधांच्या उपस्थितीशी संबंधित आहे.
स्त्रिया आणि सज्जनांनो! कृपया मदत करा! नवीन कर्मचारी निर्णयाच्या संदर्भात, मला असा प्रश्न पडला. आमच्याकडे एक डेप्युटी जनरल आहे जो एका विभागाचा प्रमुख देखील होता. "निदेशालय" विभागातील वर्क बुकमध्ये आणि कर्मचार्‍यांच्या यादीमध्ये त्यांचे स्थान "उप" म्हणून सूचित केले आहे. सीईओआर्थिक बाबींसाठी - आर्थिक आणि आर्थिक विभागाचे प्रमुख.

महत्वाचे

त्याच वेळी, स्टाफिंग टेबलच्या “आर्थिक आणि आर्थिक विभाग” या विभागात “विभाग प्रमुख” अशी एक ओळ आहे, जिथे त्याचे आडनाव प्रविष्ट केले आहे, परंतु त्या ठिकाणी जिथे दर फक्त मूल्यवान नसावा. आता त्यांनी ही कार्ये वेगळी करण्याचा निर्णय घेतला आहे. आमच्यासाठी वरिष्ठ अर्थतज्ञ म्हणून काम करणाऱ्या व्यक्तीची विभागप्रमुख पदावर बदली करायची आहे. अर्थशास्त्रज्ञासह, हे स्पष्ट आहे - हे भाषांतर आहे. आमची चूक कुठे आहे? प्रथम, अशी "दुहेरी स्थिती" अजिबात असू शकते - हायफनद्वारे? जर ते शक्य असेल, तर मला समजले त्याप्रमाणे, हे पदांचे संयोजन नाही तर एक स्थान आहे.

हे 31 जानेवारी 1985 क्रमांक 31/3-30 च्या ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियनचे सचिवालय, यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबरच्या ठरावाच्या परिशिष्टाच्या 19 मध्ये नमूद केले आहे. अन्यथा (दुहेरी स्थिती स्थापित करण्याच्या बाबतीत), कर्मचारी कराराच्या अंतर्गत दोन श्रमिक कार्ये करतो आणि हे संयोजन किंवा अर्धवेळ रोजगाराद्वारे औपचारिक केले जाणे आवश्यक आहे. त्याच वेळी, ही संदर्भ पुस्तके फक्त वापरली पाहिजेत:

• जेव्हा, कायद्यानुसार, भरपाई आणि फायदे किंवा निर्बंधांची तरतूद विशिष्ट पदे, व्यवसाय, वैशिष्ट्ये (कला.
  रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 57);
• कामाचे शुल्क आकारताना आणि कर्मचार्यांना टॅरिफ श्रेणी नियुक्त करताना (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 143).

इतर सर्व प्रकरणांमध्ये, संस्थांना त्यांच्या स्टाफिंग टेबलमध्ये स्थान प्रविष्ट करण्याचा अधिकार आहे, ज्याची नावे पात्रता निर्देशिकेत नाहीत.
रशियन फेडरेशनचा श्रम संहिता, त्याच्या सामग्रीमध्ये "नोकरी शीर्षक" ची संकल्पना "श्रम कार्य" च्या संकल्पनेशी एकसारखी नाही. कर्मचार्याच्या पदाचे नाव त्याच्या श्रमिक कार्याच्या वैशिष्ट्यांपैकी एक आहे. श्रम कार्य संबंधित द्वारे निर्दिष्ट केले आहे अधिकृत कर्तव्ये, जे खरं तर, त्याची सामग्री आहे (उदाहरणार्थ, Sverdlovsk प्रादेशिक न्यायालयाचा दिनांक 2 सप्टेंबर 2015 रोजीचा अपील निर्णय देखील पहा. केस क्र. 33-12304/2015). त्याच वेळी, कामगार कार्याची सामग्री थेट रोजगार करारामध्ये निश्चित केली जाऊ शकते, किंवा ते नोकरीच्या वर्णनात सूचित किंवा तपशीलवार केले जाऊ शकते, जे या प्रकरणात रोजगार कराराचा अविभाज्य भाग असेल (पत्र फेडरल सेवा३१ ऑक्टोबर २००७ क्रमांक ४४१२-६).

• कोणत्या प्रकरणांमध्ये काहीही करण्याची गरज नाही?
• कागदपत्र कसे बदलावे?
• परिणाम
• बदलाची कारणे
• निष्कर्ष

त्याची गरज कधी आहे? स्टाफिंग टेबल (T-3 फॉर्म) हा एक दस्तऐवज आहे जो संस्थेची रचना, विभागांचे अधीनता, कर्मचार्‍यांची संख्या निश्चित करणे आणि प्रत्येक पदासाठी मानधनाचे स्वरूप प्रतिबिंबित करतो. खालील प्रकरणांमध्ये पुनर्निर्धारित करणे आवश्यक आहे:

• येथे संरचनात्मक पुनर्रचनाउपक्रम
• जेव्हा संस्थेच्या प्रक्रियेत बदल होतो.
• कायद्यानुसार कर्मचार्यांना अनुकूल करताना.

तर, नफा कमी झाल्याचा अहवाल आणि कच्च्या मालाची कमतरता ही पदे कमी करण्याचा आधार बनू शकतो आणि नवीन दिशा सुरू करण्याच्या संदर्भात कामाचा भार वाढण्याबद्दल व्यवस्थापकाचा मेमो कर्मचारी विस्तारास हातभार लावू शकतो.

बस ड्रायव्हरला बस चालवण्याव्यतिरिक्त ("अतिरिक्त") अधिकार किंवा बंधन आहे का? देखभालबस, दुरुस्ती, चाके बदलणे इ. कोणती कागदपत्रे आवश्यक आहेत?

उत्तर द्या

जर ते त्याच्या निर्देशांमध्ये नमूद केले असेल तर ते बंधनकारक आहे.

जर हे संयोजन दस्तऐवजीकरण केले असेल किंवा विस्तारित कर्तव्याच्या संदर्भात रोजगार करारामध्ये सुधारणा केल्या गेल्या असतील तर कर्मचाऱ्याला अतिरिक्त कार्ये करण्याचा अधिकार आहे. हे केवळ कर्मचार्याच्या संमतीने केले जाऊ शकते (रशियन फेडरेशनचे श्रम संहिता).

रोजगार करारातील सुधारणांची औपचारिकता कशी करावी याबद्दल माहितीसाठी, शिफारस पहा:.

संयोजन कसे व्यवस्थित करावे याबद्दल माहितीसाठी खाली पहा.

या पदासाठीचे तर्क वकील प्रणालीच्या सामग्रीमध्ये आणि कार्मिक प्रणालीच्या सामग्रीमध्ये खाली दिले आहेत. .

1. परिस्थिती: कर्मचाऱ्यासाठी दुहेरी स्थिती सेट करणे शक्य आहे का? उदाहरणार्थ, अकाउंटंट-कॅशियर, ड्रायव्हर-मेकॅनिक

“रोजगार करार हा नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील करार आहे, ज्यानुसार नियोक्ता कर्मचार्‍याला निर्धारित श्रम कार्य () नुसार काम प्रदान करण्याचे वचन देतो. त्याच वेळी, श्रम कार्य म्हणजे "कर्मचारी यादी, व्यवसाय, वैशिष्ट्य, पात्रता दर्शविणारी, कर्मचार्‍यांना नियुक्त केलेल्या विशिष्ट प्रकारच्या कामाच्या अनुषंगाने स्थितीनुसार कार्य करणे" (रशियन फेडरेशनचा लेख आणि कामगार संहिता).

व्यवसायांची नावे (पोझिशन्स) पात्रता संदर्भ पुस्तकांच्या काटेकोरपणे स्थापित करणे आवश्यक आहे, वास्तविक कार्य लक्षात घेऊन. जर एखादा कर्मचारी वेगवेगळ्या व्यवसायांचे (वेगवेगळ्या पदांवर) काम करत असेल तर, त्याच्याद्वारे केलेल्या कामाचे सर्वात मोठे विशिष्ट वजन लक्षात घेऊन मुख्य कामानुसार व्यवसायाचे नाव (स्थिती) स्थापित केले जाते. च्या परिशिष्टात हे नमूद केले आहे. अन्यथा (दुहेरी स्थिती स्थापित करण्याच्या बाबतीत), कर्मचारी कराराच्या अंतर्गत दोन श्रमिक कार्ये करतो आणि हे एकतर संयोजन किंवा अर्धवेळ रोजगाराद्वारे औपचारिक केले जाणे आवश्यक आहे.

त्याच वेळी, ही संदर्भ पुस्तके फक्त वापरली पाहिजेत:

• जेव्हा, कायद्यानुसार, भरपाई आणि फायदे किंवा निर्बंधांची तरतूद विशिष्ट पदे, व्यवसाय, वैशिष्ट्ये () मधील कामाच्या कामगिरीशी संबंधित असते;
• कामाचे शुल्क आकारताना आणि कर्मचार्‍यांना टॅरिफ श्रेणी नियुक्त करताना ().

इतर सर्व प्रकरणांमध्ये, संस्थांना त्यांच्या स्टाफिंग टेबलमध्ये स्थान प्रविष्ट करण्याचा अधिकार आहे, ज्याची नावे पात्रता निर्देशिकेत नाहीत. शिवाय, अशा प्रकरणांमध्ये, नियोक्ताला पदाचे नाव आणि पदाची कर्तव्ये स्वतंत्रपणे स्थापित करण्याचा अधिकार आहे. शिवाय, मंजूर आणि मंजूर, दुहेरी पदांची संख्या अजूनही आहे. उदाहरणार्थ, प्लंबर, टूलमेकर, इन्स्ट्रक्टर-मेथोडिस्ट, मेकॅनिकल इंजिनिअर, केमिकल इंजिनीअर, इलेक्ट्रिकल इंजिनिअर इ.

परिस्थितीनुसार, प्रत्येक संस्था स्वतःचा निर्णय घेते: दुहेरी स्थिती जारी करणे किंवा दोन पदे सादर करणे जे कर्मचारी एकत्र करेल किंवा अर्धवेळ धारण करेल *. अपवाद असे कर्मचारी आहेत ज्यांचे कार्य फायदे किंवा निर्बंधांच्या उपस्थितीशी संबंधित आहे. त्यांची स्थिती (व्यवसाय) निर्देशिकेनुसार कठोरपणे दर्शविली पाहिजे.

« सरावातून प्रश्न:समाविष्ट नसलेल्या कामाच्या कामगिरीची व्यवस्था कशी करावी कामगार दायित्वेकर्मचारी

कर्मचार्‍यांच्या नोकरीच्या कर्तव्यात समाविष्ट नसलेल्या कामाची कामगिरी चारपैकी एका प्रकारे जारी केली जाऊ शकते:

• व्यवसायांचे संयोजन म्हणून (पदे) ();
• अंतर्गत संयोजन म्हणून ();
• सेवा क्षेत्राचा विस्तार किंवा केलेल्या कामाच्या प्रमाणात वाढ म्हणून ();
• सेवांच्या तरतूदीसाठी नागरी कायदा कराराचा निष्कर्ष (कामाचे कार्यप्रदर्शन)*.

पर्यायाची निवड अतिरिक्त कामाच्या स्वरूपावर आणि कर्मचार्‍याने ते कोणत्या नियमिततेसह केले पाहिजे यावर अवलंबून असते. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्यासाठी विशिष्ट वेळेसाठी नवीन नोकरी करायची असेल, तर अंतर्गत अर्धवेळ नोकरी किंवा संयोजन व्यवस्था करणे चांगले आहे.

येथे अंतर्गत संयोजनकर्मचारी मुख्य नोकरी (आणि रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता) पासून त्याच्या मोकळ्या वेळेत अतिरिक्त काम करतो. हे करण्यासाठी, नियोक्ता कर्मचार्याशी स्वतंत्र रोजगार करार पूर्ण करतो ().

व्यवसाय एकत्र करताना, कर्मचारी त्याच्या सामान्य कामकाजाच्या दिवसात अतिरिक्त कामात गुंतलेला असतो. त्याच वेळी, अतिरिक्त काम पेमेंटच्या अधीन आहे आणि केवळ कर्मचार्याच्या लेखी संमतीनेच शक्य आहे. असे नियम रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 60.2 मध्ये स्थापित केले आहेत.

सेवा क्षेत्राच्या विस्ताराच्या अंतर्गत आणि केलेल्या कामाच्या प्रमाणात वाढ झाल्यामुळे, त्यांना त्यांच्या मुख्य कामासह, रोजगाराच्या करारामुळे, त्याच व्यवसायात किंवा पदावरील अतिरिक्त कामाची कामगिरी समजते ().

त्याच वेळी, कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्याद्वारे अतिरिक्त करारावर स्वाक्षरी करून अतिरिक्त पेमेंटसाठी अतिरिक्त कामासाठी कर्मचार्‍यांना आदेश जारी करा. रोजगार करार, जे सामग्री आणि व्याप्ती आणि संज्ञा दोन्ही परिभाषित करेल भविष्यातील काम, तसेच त्याच्या अंमलबजावणीसाठी अतिरिक्त देय (कला., रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता).

रोजगार कराराच्या अतिरिक्त कराराच्या आधारावर, कर्मचार्‍याला संबंधित काम सोपविण्यासाठी आणि स्थापन करण्यासाठी कोणत्याही स्वरूपात आदेश जारी करा. अतिरिक्त पेमेंट. कर्मचार्‍याला अतिरिक्त देयके मोजण्यासाठी आणि भरण्यासाठी लेखा विभागाला ऑर्डरची एक प्रत पाठवा.

व्यवसाय एकत्र करणे, सेवा क्षेत्रांचा विस्तार करणे, कामाचे प्रमाण वाढवणे, तात्पुरते गैरहजर असलेल्या कर्मचाऱ्याची कर्तव्ये पार पाडणे, रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कामातून सूट न देता कामाचे पुस्तकआणि कर्मचार्‍याचे वैयक्तिक कार्ड प्रविष्ट करणे आवश्यक नाही (, p., नियम मंजूर, सूचना मंजूर).

जर काम एकवेळ असेल आणि काही काळ पुनरावृत्ती होत नसेल, तर निकाल नियोक्त्यासाठी महत्त्वाचा आहे, आणि प्रक्रियेसाठी नाही, तर निष्कर्ष काढणे चांगले आहे. नागरी करार. या कराराबद्दल अधिक माहितीसाठी, नागरिकासह कामाच्या कामगिरीसाठी (सेवांची तरतूद) नागरी करार कसा पूर्ण करायचा ते पहा.

सरावातून प्रश्न:प्रत्येक वेळी रोजगार करारासाठी अतिरिक्त करार करणे आवश्यक आहे किंवा जर कर्मचारी वेळोवेळी कामाचे प्रमाण वाढवत असेल तर तो एकदाच पूर्ण करणे पुरेसे आहे का

कामाच्या व्याप्तीच्या वाढीच्या प्रत्येक प्रकरणासाठी अतिरिक्त करार तयार करणे आवश्यक आहे.

केलेल्या कामाच्या प्रमाणामध्ये झालेली वाढ ही त्याच व्यवसायात किंवा पदावरील कामाच्या अतिरिक्त रकमेची, एखाद्याच्या मुख्य नोकरीसह, रोजगार कराराद्वारे निर्धारित केलेली कामगिरी म्हणून समजली जाते (). त्याच वेळी, जेव्हा कर्मचार्‍याचे श्रम कार्य अंशतः (किंवा पूर्णपणे) बदलते तेव्हा कामाच्या प्रमाणात वाढ वेगळ्या स्थितीत (व्यवसाय, विशेष) कर्तव्यांच्या तात्पुरत्या कामगिरीपासून वेगळे केले पाहिजे. कामाच्या प्रमाणात वाढ झाल्यामुळे असे काम ओळखणे अशक्य आहे. कामाच्या प्रमाणात तात्पुरत्या वाढीसह, कर्मचारी, श्रमाच्या तीव्रतेमुळे, आउटपुटचे प्रमाण वाढवते (प्रदान केलेल्या सेवा, केलेले कार्य इ.), आणि गहन काम स्वतःच तात्पुरते आहे.

कामाच्या व्याप्तीमध्ये वाढ औपचारिक करण्यासाठी, रोजगार करारासाठी अतिरिक्त करार करणे आवश्यक आहे. असा करार केवळ सामग्री, व्हॉल्यूम, स्थापित वाढीसाठी अतिरिक्त देयकाची रक्कमच नाही तर भविष्यातील कामाची मुदत (लेख , रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता) देखील निर्धारित करतो. म्हणून, प्रत्येक वेळी कर्मचार्‍यासाठी कामाची रक्कम वाढवणे आवश्यक असताना रोजगार करारासाठी अतिरिक्त करार तयार करणे आवश्यक आहे.

सरावातून प्रश्न:जास्तीत जास्त कालावधी किती आहे ज्यासाठी संयोजन स्थापित केले जाऊ शकते?

रशियन फेडरेशनचा श्रम संहिता संयोजन कालावधी () च्या कमाल कालावधीची स्थापना करत नाही. म्हणून, पक्षांना त्यांच्याद्वारे स्वतंत्रपणे निर्धारित केलेल्या कोणत्याही कालावधीसाठी संयोजन स्थापित करण्याचा अधिकार आहे.

तुम्ही जुळणारा कालावधी सेट करू शकता:

• विशिष्ट तारीख;
• कार्यक्रम: "मुख्य कर्मचाऱ्याचे काम सुरू होण्यापूर्वी."

जर एखाद्या कर्मचार्यासाठी निश्चित-मुदतीच्या रोजगार करारासह संयोजन स्थापित केले गेले असेल, तर विवादास्पद परिस्थिती टाळण्यासाठी आणि करार अनिश्चित म्हणून ओळखण्यासाठी, संयोजन कालावधी रोजगार कराराच्या मुदतीपेक्षा जास्त नसावा आणि हे करणे चांगले आहे. ताबडतोब संयोजन करारामध्ये त्याचे निराकरण करा. अन्यथा, निश्चित-मुदतीच्या रोजगार कराराच्या समाप्तीच्या तीन दिवस आधी कर्मचार्‍याला संयोजनाच्या समाप्तीबद्दल चेतावणी देण्यासाठी नियोक्ताला अतिरिक्त मुदतीचा मागोवा घ्यावा लागेल ().

संयोजन करताना पदांवर निर्बंध

161.70058 (10,12,16)

एक कर्मचारी समान नावाची पदे एकत्र करू शकतो का

एक कर्मचारी समान नावाची पदे आणि व्यवसाय एकत्र करू शकत नाही. एकत्र करणे म्हणजे दुसर्‍या व्यवसायात किंवा पदावर अतिरिक्त काम करणे. हे संयोजन अनुपस्थित असलेल्या कर्मचाऱ्याच्या कर्तव्याच्या तात्पुरत्या कामगिरीपेक्षा वेगळे आहे. कर्तव्याच्या तात्पुरत्या कामगिरीमध्ये, कर्मचारी एकाच नावाने आणि वेगवेगळ्या पदांवर कर्तव्ये पार पाडू शकतो. हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 60.2 च्या तरतुदींनुसार आहे.

याव्यतिरिक्त, संस्थेच्या प्रमुखासाठी पदांच्या संयोजनावर निर्बंध प्रदान केले आहेत. म्हणजे:

• प्रमुख हा या संस्थेतील नियंत्रण आणि पर्यवेक्षणाची कार्ये करणाऱ्या संस्थांचा सदस्य नसावा. म्हणजे, तो ऑडिटर, ऑडिटर इ.ची कर्तव्ये एकत्र करू शकत नाही;
• प्रमुख मुख्य लेखापालाची स्थिती एकत्र करू शकत नाही. हे निर्बंध लहान आणि मध्यम आकाराच्या व्यवसायांना लागू होत नाहीत, जर ते क्रेडिटशी संबंधित नसतील. क्रेडिट संस्थेच्या प्रमुखाला सर्व प्रकरणांमध्ये मुख्य लेखापालाच्या पदावर एकत्र येण्यास मनाई आहे.

ही प्रक्रिया रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 276 मध्ये तसेच 6 डिसेंबर 2011 च्या कायद्यानुसार 402-एफझेडमध्ये प्रदान केली गेली आहे.

आधीपासून कार्यरत असलेल्या कर्मचाऱ्यासाठी संयोजन तयार करणे

आधीच कार्यरत कर्मचार्‍यासाठी व्यवसायांचे संयोजन (पद) कसे स्थापित करावे

जर हे संयोजन आधीच संस्थेत काम करणार्‍या कर्मचार्‍यासाठी सेट केले असेल, तर संयोजनास त्याची संमती मिळण्याची खात्री करा (). रोजगार कराराच्या अतिरिक्त कराराच्या स्वरूपात पक्षांची संमती जारी करा (). त्यात निर्दिष्ट करा:

• कार्य (स्थिती) जे कर्मचारी अतिरिक्तपणे करेल, त्याची सामग्री आणि खंड;

• ज्या कालावधीत कर्मचारी अतिरिक्त काम करेल;
• व्यवसाय (पोझिशन्स) एकत्र करण्यासाठी अतिरिक्त देयकाची रक्कम.

संयोजनाच्या नोंदणीसाठी अशा आवश्यकता रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 60.2 मध्ये प्रदान केल्या आहेत.

निष्कर्ष काढलेल्या कराराच्या आधारावर, एकत्र करण्यासाठी ऑर्डर जारी करा. दस्तऐवजाचा मानक फॉर्म प्रदान केलेला नाही, म्हणून तो कोणत्याही स्वरूपात बनवा *.

वर्कबुकमध्ये नोंद

सरावातून प्रश्न:कर्मचार्‍यांच्या वर्क बुकमध्ये संयोजनाबद्दल माहिती प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे की नाही

नाही, याची गरज नाही*.

वर्क बुकमध्ये, नियोक्ता कर्मचार्याबद्दल माहिती प्रविष्ट करतो, त्याचे मुख्य काम, दुसर्याकडे हस्तांतरित करतो कायम नोकरी, डिसमिस केल्यावर, तसेच पुरस्कारांवरील माहिती (, नियम, मंजूर, मंजूर), संयोजनाच्या रेकॉर्डच्या नोंदणीसाठी प्रदान करत नाही.

अशा प्रकारे, वर्क बुकमध्ये संयोजनाबद्दल नोंद करणे आवश्यक नाही.

संयोजन शुल्क

संयोजनासाठी पैसे कसे द्यावे

व्यवसाय (पोझिशन्स) एकत्र करताना, कर्मचारी त्याच्या कमाई व्यतिरिक्त अतिरिक्त पेमेंटसाठी पात्र आहे.

अतुलनीय

कसे अतुलनीय

कर्मचार्‍याला अतिरिक्त काम करण्यास अकाली नकार देण्याचा अधिकार आहे आणि नियोक्ताला ते शेड्यूलच्या आधी करण्यासाठी ऑर्डर रद्द करण्याचा अधिकार आहे. ओ लवकर समाप्तीसंयोजन मोडमध्ये कार्य करा, कर्मचाऱ्याला सूचित केले जाणे आवश्यक आहे लेखनतीन व्यावसायिक दिवसांनंतर नाही. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला वेळेपूर्वी अतिरिक्त काम करण्यास नकार द्यायचा असेल, तर त्याने लेखी अर्ज सादर करून नियोक्ताला या तीन कामकाजाच्या दिवसांपूर्वी सूचित केले पाहिजे. ही प्रक्रिया रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 60.2 मध्ये प्रदान केली गेली आहे.

पूर्ण नोटीस किंवा कर्मचार्‍यांकडून प्राप्त झालेल्या विधानाच्या आधारे अतिरिक्त कामाची समाप्ती कोणी सुरू केली याची पर्वा न करता, संयोजन रद्द करण्याचा आदेश जारी करा. ऑर्डरचा मानक फॉर्म प्रदान केलेला नाही, म्हणून ते कोणत्याही स्वरूपात बनवा. ऑर्डर दोन्ही पक्षांना संयोजन रद्द करण्याबद्दल माहिती असल्याची पुष्टी करेल आणि त्याची तारीख निश्चित करेल, तसेच या बदलाबद्दल सर्व इच्छुक पक्षांना सूचित करेल. विशेषतः, लेखा विभागासाठी संयोजनासाठी पैसे देणे थांबविण्याचा आदेश हा आधार बनेल.

संयोजन रद्द केल्यावर रोजगार करारासाठी स्वतंत्र अतिरिक्त करार करणे शक्य आहे, परंतु आवश्यक नाही. एटी हे प्रकरणपक्ष कशावरही सहमत नाहीत. रद्द करणे दुसर्‍या पक्षाची संमती न घेता अधिसूचनेद्वारे एकतर्फी होते. डिसमिसच्या बाबतीत समान दृष्टीकोन लागू केला जातो. डिसमिस केल्यावर, पक्ष त्यामध्ये लिहून देणे आवश्यक असल्यासच रोजगार कराराचा करार करतात. विशेष अटीसमाप्ती, जसे की डिसमिसची विशेष मुदत किंवा अतिरिक्त भरपाईची रक्कम. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने डिसमिस (काम बंद) ची सूचना दिली सामान्य ऑर्डरदोन आठवड्यांत आणि नियोक्ता सहमत होण्याची योजना करत नाही विशेष अटी, त्यानंतर अर्जाच्या आधारे ते कोणतेही अतिरिक्त करार न करता डिसमिस करण्याचा संघटनात्मक आदेश जारी करतात.

वकिलांसाठी व्यावसायिक मदत प्रणाली, जिथे तुम्हाला कोणत्याही, अगदी गुंतागुंतीच्या प्रश्नाचे उत्तर मिळेल.

दुहेरी नाव येथे निर्दिष्ट केले आहे:

कर्मचारी पदांच्या युनिफाइड अर्हता निर्देशिकेच्या सामान्य तरतुदी (ऑक्टोबर 30, 2007 एन 135 च्या कामगार आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालयाच्या डिक्रीनुसार सुधारित)

अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये, दुहेरी नोकरी शीर्षके स्थापित केली जाऊ शकतात. दुहेरी नावे स्थापित करण्याची अट ओकेपीडीमध्ये या नावांच्या घटकांची उपस्थिती आणि उपस्थिती आहे पात्रता वैशिष्ट्ये EKSD मध्ये, तसेच कामाच्या (कर्तव्ये) या श्रम फंक्शन्समधील कर्मचार्‍यांचे कार्यप्रदर्शन सामग्रीशी संबंधित आणि समान वैशिष्ट्य आणि पात्रतेमध्ये समान जटिलता (उदाहरणार्थ, अकाउंटंट-कॅशियर). या पोझिशन्सना त्यांच्या नावानुसार पोझिशन कोड (श्रेणी कोड) असतो.
5. व्यवस्थापकांच्या श्रेणीमध्ये अशा व्यक्तींचा समावेश होतो जे, विशिष्ट अधिकारांच्या चौकटीत, संस्थेच्या क्रियाकलापांचे आयोजन, निर्देशित, समन्वय आणि नियंत्रण करतात, संबंधित संरचनात्मक विभाग, कामगार.
प्रमुखाच्या पदाचे शीर्षक व्यवस्थापनाच्या पातळीवर अवलंबून असते, संघटनात्मक रचना, अधिकाराचे स्वरूप, जबाबदारी आणि इतर घटक.
व्यवस्थापकांच्या पदांची शीर्षके व्यवस्थापनाच्या ऑब्जेक्टवर अवलंबून स्थापित केली जातात:
संस्थेचे प्रमुख - संस्था थेट व्यवस्थापित करणारे व्यक्ती (संचालक, व्यवस्थापक इ.);
स्वतंत्र उपविभागांचे प्रमुख - शाखा, प्रतिनिधी कार्यालय आणि इतर स्वतंत्र उपविभाग (शाखेचे संचालक (प्रमुख) इ.) आणि त्यांचे प्रतिनिधी यांच्या क्रियाकलापांचे व्यवस्थापन करण्यासाठी संस्थेच्या प्रमुखाने नियुक्त केलेल्या व्यक्ती;
स्ट्रक्चरल युनिट्सचे प्रमुख - स्ट्रक्चरल युनिट (विभाग प्रमुख, फोरमॅन, प्रयोगशाळेचे प्रमुख इ.) आणि त्यांचे प्रतिनिधी यांच्या क्रियाकलापांचे व्यवस्थापन करण्यासाठी संस्थेच्या प्रमुखाने नियुक्त केलेल्या व्यक्ती.

जसे मला समजले आहे, तुमच्या बाबतीत, दुहेरी शीर्षकाचा उद्देश अतिरिक्त पेमेंट स्थापित करणे आहे, दुसऱ्या शब्दांत, ते पोझिशन्सचे संयोजन आहे.
दुहेरी नाव न देता पोझिशन्स एकत्र करणे शक्य आहे.
नेत्यांची जुळवाजुळव ही अशक्य गोष्ट नाही, परंतु नियम म्हणून ती स्थापित केलेली नाही.

बेलारूस प्रजासत्ताकच्या कर्मचार्‍यांच्या युनिफाइड टॅरिफ ग्रिडच्या आधारे वेतनाच्या संघटनेवरील शिफारसी
व्यवसाय (पोझिशन्स) एकत्र करणे, सेवा क्षेत्राचा विस्तार करणे (कामाचे प्रमाण वाढवणे) किंवा तात्पुरते गैरहजर असलेल्या कर्मचाऱ्याची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी अतिरिक्त देयके मासिक शुल्क दर (अधिकृत पगार) च्या टक्केवारी म्हणून सेट केली जाऊ शकतात. मुख्य काम, परंतु त्यापेक्षा जास्त नाही टॅरिफ दर (अधिकृत पगार) एकत्रित व्यवसायात (स्थिती). प्रत्येक कर्मचार्‍याला या अतिरिक्त देयकांची विशिष्ट रक्कम जटिलता, स्वरूप, केलेल्या कामाचे प्रमाण, कामाच्या वेळेच्या वापराची डिग्री यावर अवलंबून असते.
वरील अधिभार, नियमानुसार, स्थापित केलेले नाहीत:
संस्थेचे प्रमुख, त्यांचे प्रतिनिधी आणि सहाय्यक; संस्थेचे मुख्य विशेषज्ञ; संरचनात्मक विभागांचे प्रमुख आणि त्यांचे प्रतिनिधी;