बांधकाम साइटवर काम करणाऱ्या व्यक्तीचे नोकरीचे वर्णन. हातगाडीचे काम वर्णन - नमुना. हस्तक नोकरी वर्णन

I. सामान्य तरतुदी

ही सूचना प्रशासकीय आणि आर्थिक विभागाच्या सहाय्यक कर्मचार्‍यांना लागू होते आणि त्यानुसार विकसित केली जाते:
ETKS of Works and Professions of Workers (Unified Tarif and Qualification Handbook of Works and Professions of Workers.) युएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबर आणि ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सचे सचिवालय 31 जानेवारी 1985 च्या डिक्रीद्वारे मंजूर N 31/3-30, 12 ऑक्टोबर 1987 रोजी सुधारित केल्याप्रमाणे, 18 डिसेंबर 1989 मे 15, 22 जून, 18 डिसेंबर 1990, 24 डिसेंबर 1992, 11 फेब्रुवारी, 19 जुलै 1993, जून 29, 1995, जून , 1998, मे 17, 2001 अंक 1)
१.१. हे नोकरीचे वर्णन परिभाषित करते कार्यात्मक जबाबदाऱ्या, सहायक कामगाराचे अधिकार आणि जबाबदारी.
१.२. सहाय्यक कार्यकर्त्याची नियुक्ती एका पदावर केली जाते आणि प्रस्थापित करंटमधील पदावरून काढून टाकली जाते कामगार कायदाएंटरप्राइझच्या प्रमुखाच्या आदेशानुसार.
१.३. सहाय्यक कर्मचारी थेट प्रशासकीय आणि आर्थिक विभागाच्या प्रमुखांना, प्रशासकीयदृष्ट्या - एंटरप्राइझच्या प्रमुखांना अहवाल देतो
2. पहिली श्रेणी:
२.१. पात्रता आवश्यकता.

कामाच्या अनुभवाची आवश्यकता नाही.
२.२. पहिल्या श्रेणीतील सहाय्यक कामगाराला हे माहित असणे आवश्यक आहे:
निकष, मालाचे लोडिंग आणि वाहतुकीचे नियम; कंटेनरची व्यवस्था आणि वाहतूक केलेल्या वस्तू सुरक्षित करण्याच्या पद्धती.
3. दुसरी श्रेणी:
३.१. पात्रता
मूलभूत किंवा अपूर्ण मूलभूत सामान्य माध्यमिक शिक्षण.
अल्पकालीन औद्योगिक प्रशिक्षण किंवा सूचना.
प्रशिक्षण. 1ल्या श्रेणीच्या व्यवसायात कामाचा अनुभव - किमान 0.5 वर्षे.
३.२. द्वितीय श्रेणीतील सहाय्यक कामगारास हे माहित असणे आवश्यक आहे:
काळजी आवश्यक असलेल्या वस्तूंचे लोडिंग, अनलोडिंग, हलवण्याच्या आणि साठवण्याच्या पद्धती आणि धुळीने भरलेले साहित्य;
स्वीकृती आणि स्वीकृती जारी करण्याची प्रक्रिया सोबत असलेली कागदपत्रे; क्रमवारी लावणे.

II. कामाच्या जबाबदारी

1 रँक
४.१. देखभाल आणि समर्थन कार्य करते उत्पादन साइट्सआणि बांधकाम साइट्स, गोदामे, तळ, कोठारे इ.
४.२. भार, अनलोड, स्वहस्ते किंवा ट्रॉलीवर (ट्रॉली) आणि स्टॅक माल ज्यांना काळजीची आवश्यकता नाही (रोल मटेरियल, बंडलमधील पर्केट, बॉक्स, बॅरल्स, पुठ्ठा, कागद, प्लायवुड, लाकूड इ.), तसेच सैल नसलेल्या धूळयुक्त साहित्य (वाळू, ठेचलेला दगड, रेव, स्लॅग, कोळसा, कचरा, भूसा, धातूचे मुंडण आणि इतर उत्पादन कचरा).
४.३. परिसर, रस्ते, प्रवेश रस्ते स्वच्छ करते.
4.5.. कार्यशाळा, बांधकाम स्थळे आणि स्वच्छताविषयक सुविधांची स्वच्छता.
४.६. मजले, खिडक्या, कंटेनर, भांडी, भाग आणि उत्पादने धुतात.
2री श्रेणी
४.७. सावधगिरीची आवश्यकता असलेल्या वस्तू (काच, बाटल्या, द्रव, ज्वलनशील आणि विषारी पदार्थ इ.) आणि धुळीने भरलेले साहित्य (सैल सिमेंट, ग्राउंड चुना, जिप्सम इ.) लोडिंग, अनलोडिंग, मॅन्युअली आणि ट्रॉली (ट्रॉली) वर हलवणे आणि स्टॅक करणे. .).
४.८. हे सर्व माल गाड्यांवर तसेच गाड्या आणि घोड्याने ओढलेल्या स्लेजवर वाहतूक करते.
४.९. हे व्हील सेट टर्निंग मशीन आणि रोलिंग स्टॉक बोगी लोकोमोटिव्ह आणि कार्गोमध्ये फिरवते.

सहाय्यक कर्मचाऱ्याला अधिकार आहेत:
५.१. व्यवस्थापनाला त्यांच्या सक्षमतेमध्ये ओळखल्या गेलेल्या सर्व कमतरतांबद्दल अहवाल द्या.
५.२. या नोकरीच्या वर्णनात दिलेल्या कर्तव्यांशी संबंधित कामात सुधारणा करण्यासाठी सूचना करा.

IV. एक जबाबदारी

समर्थन कार्यकर्ता यासाठी जबाबदार आहे:
६.१. या नोकरीच्या वर्णनाद्वारे त्याला नियुक्त केलेल्या कर्तव्याच्या कामगिरीची गुणवत्ता आणि समयसूचकता.
६.२. अंतर्गत नियमांचे पालन कामाचे वेळापत्रकउपक्रम
६.३. कामगार संरक्षण, अग्निसुरक्षा आणि औद्योगिक स्वच्छता यावरील सूचनांचे पालन.

तुमच्याकडे या संदेशातील संलग्नक पाहण्याचे आवश्यक अधिकार नाहीत.

या पदावरील कामगारांसाठी कर्तव्याची व्याप्ती अमर्यादित असल्याने, हातगाडीसाठी नोकरीचे वर्णन काढणे खूप कठीण आहे. तथापि, बर्‍याच कंपन्यांच्या रचनांमध्ये हे कर्मचारी युनिट असते आणि त्यांच्या कार्यक्षमतेकडे बर्‍यापैकी संरचित मार्गाने संपर्क साधतात.

हॅंडीमॅन - एक कर्मचारी जो कोणत्याही दिशेच्या कामाच्या प्रमुखाच्या वतीने कामगिरी करतो,विशेष प्रशिक्षण आवश्यक नाही.

मुख्य कर्मचार्‍यांना मदत करण्यासाठी, कामाच्या प्रक्रियेची कार्यक्षमता सुधारण्यासाठी ही स्थिती एंटरप्राइझमध्ये सादर केली जाते.

तर, एक कामगार मोठ्या प्रमाणात कागदपत्रांची कॉपी करण्यात मदत करतो, तर विशेषज्ञ कॅडस्ट्रल पासपोर्ट तयार करतात किंवा प्रदेश साफ करतात, तर कुशल कामगार लाकडी खेळणी तयार करतात.

बेबी क्लब फ्रँचायझीमध्ये स्वारस्य आहे? मग हा लेख तुम्हाला मदत करेल.

बर्याचदा, कार्यकर्ता कामगिरी करतो कठीण परिश्रमज्यासाठी विशेष कौशल्ये, ज्ञान आणि पात्रता आवश्यक नाही. हॅंडीमॅन - मध्ये एक सामान्य स्थिती मोठे उद्योगउत्पादन आणि बांधकाम कंपन्यांसह.

शिक्षण किंवा कामाच्या अनुभवाच्या पातळीनुसार या पदासाठी कोणतीही आवश्यकता नाही, परंतु आरोग्य, सहनशक्ती, परिश्रम, संघर्षमुक्त आणि परिश्रम यांची स्थिती महत्त्वाची असेल.

उत्पादनात काम करणार्‍या कामाचे अधिकार आणि कर्तव्ये

हस्तकांच्या कर्तव्यांची यादी मोठी आहेआणि केवळ कंपनी-नियोक्ता आणि त्याच्या कामाच्या उद्योगाच्या व्याप्तीद्वारे मर्यादित आहे. तर, हस्तकांच्या कर्तव्यात बांधकाम साइटवरसमाविष्ट आहे:

• बांधकाम साहित्याचे लोडिंग आणि अनलोडिंग;
• बांधकाम साइटभोवती आवश्यक साहित्य हलविणे;
• बांधकाम मोडतोड पासून प्रदेश साफ करणे;
• वीट घालण्यास मदत करा वेल्डिंग काम, विणकाम मजबुतीकरण;
• साफ करणे, पृष्ठभाग धुणे.

नोकरीचे वर्णन लिहिणे ऐच्छिक आहे. कामगार संहितेत त्याचा उल्लेख नाही.

अशा सूचना काढताना, त्यांचे मार्गदर्शन केले जाते पात्रता हँडबुक, राज्य मानके, कामगार मंत्रालयाची पत्रे आणि कंपनीचे अंतर्गत नियम.

अशा कागदपत्राची गरज का आहे?

हँडीमन बाय डीफॉल्ट व्यवस्थापकाच्या वतीने कोणतेही काम करतो. कर्मचार्‍याला त्याच्या कर्तव्यांची श्रेणी आणि त्याने केलेल्या असाइनमेंटचे प्रकार जाणून घेण्यासाठी, त्याच्यासाठी एक सूचना तयार केली जाते.

तुमची सुट्टी दुसर्‍या वेळी पुढे ढकलत आहे आणि तुम्हाला अर्ज लिहायचा आहे? या आणि तुम्हाला या दस्तऐवजाबद्दल सर्व काही कळेल.

हेड, जर एखाद्या हॅन्डीमनसाठी नोकरीचे वर्णन असेल, तर त्याला विनिर्दिष्ट कालमर्यादेत स्थापित कार्य करणे आवश्यक असू शकते. दस्तऐवजीकरण केलेल्या जबाबदाऱ्या नियोक्त्याला कंपनीच्या भिंतींमध्ये कर्मचार्‍याने घालवलेल्या वेळेसाठीच नव्हे तर योग्यरित्या केलेल्या कामासाठी पैसे देण्याची परवानगी देतात.

तसेच, संरचित आणि तपशीलवार नोकरीच्या वर्णनाची उपस्थिती विवाद, कामाच्या जबाबदाऱ्यांचे डुप्लिकेशन आणि कामकाजाच्या संबंधांमधील गैरसमज टाळण्यास मदत करते.

नोकरीचे वर्णन कोण आणि कधी लिहितो?

नोकरीचे वर्णन कधीही तयार केले जाऊ शकते. कंपनीची नोंदणी करताना, नवीन स्थितीचे नियोजन करताना, जेव्हा या दस्तऐवजाची गरज भासते.

आधीच कार्यरत असलेली पदे आणि नियोजित, रिक्त पदे या दोन्हींच्या संदर्भात सूचना तयार केली आहे.

एक हातगाडीचे काम वर्णन आहे एचआर तज्ञ.दस्तऐवज कार्यक्षम आणि कायदेशीरदृष्ट्या महत्त्वपूर्ण होण्यासाठी, ते वकील, आर्थिक विभाग, विक्री आणि उत्पादन विभागांचे प्रमुख यांच्याशी समन्वयित आहे.

कॉन्ट्रॅक्ट स्पेसिफिकेशन काय आहे हे माहित नाही? तुम्हाला उत्तर सापडेल

ते या विभागांशी निगडित कामदाराच्या कर्तव्यांशी संबंधित असलेले पूरक आणि समायोजन करतात. मंजूर करतो तयार सूचनाकंपनी संचालक.

दस्तऐवजाची नोंदणी आणि तयारीचा क्रम

हॅन्डीमनच्या स्थितीसाठी सूचना तयार करणे त्याच्या सर्व कर्तव्यांच्या वर्णनासह सुरू होते.

हस्तकांच्या कर्तव्यांची श्रेणी बरीच विस्तृत आहे, म्हणून त्यांचे वर्णन सर्व विभागांतील तज्ञांच्या सहभागासह केले जाते ज्यांशी तो संबंधित असू शकतो. मग एकत्रित माहितीची रचना केली जाते, सूचनांचे उर्वरित विभाग तयार केले जातात.

हॅंडीमॅन जॉब वर्णन टेम्पलेट डाउनलोड केले जाऊ शकते

हातगाडीसाठी नोकरीचे वर्णन काढण्यासाठी ते पुरेसे आहे चारचांगले डिझाइन केलेले आणि तपशीलवार विभाग:

1. सामान्य तरतुदी.हा पहिला विभाग आहे, जो दस्तऐवज, स्थिती आणि त्यासाठी आवश्यक असलेल्या सामान्य माहितीचा सारांश देतो. हे कंपनीचे नियम आणि अंतर्गत नियम देखील सूचित करते, ज्याच्या आधारावर कर्मचारी त्याचे काम करतो. अधीनता, पद भरण्याच्या अटी, कार्यरत संबंध विहित केलेले आहेत.
2. जबाबदाऱ्या.मॅन्युअलचा सर्वात मोठा विभाग. हे कृतींचे तपशीलवार वर्णन करते, ज्याची अंमलबजावणी कर्मचार्याच्या कार्यक्षमतेमध्ये समाविष्ट आहे.
3. अधिकार.मजुरांसाठी, नियमानुसार, कामगार कायद्यांद्वारे हमी दिलेले अधिकार प्रतिबिंबित करतात.
4. एक जबाबदारी.कर्मचारी कशासाठी आणि किती प्रमाणात जबाबदार आहे हे प्रतिबिंबित करणारा विभाग. हातगाडीच्या जबाबदारीचे क्षेत्र त्याच्या अधिकृत कर्तव्यांशी सुसंगत आहे आणि श्रम संहितेत निर्दिष्ट केलेल्या जबाबदारीपेक्षा जास्त नाही.

आवश्यक असल्यास, नोकरीच्या वर्णनाची रचना बदलली जाऊ शकते. कामकाजाची परिस्थिती, उद्योग आणि एंटरप्राइझची रचना यावर अवलंबून, सूचनांचे अधिक विभाग असू शकतात.

वस्तूंच्या विक्रीसाठी करार करणे आवश्यक आहे, परंतु कसे माहित नाही? मग लेख तुम्हाला सर्व उत्तरे देईल.

संस्थेच्या लेटरहेडवर एक दस्तऐवज तयार केला जातो ज्यामध्ये त्याचे तपशील सूचित केले जातात. तारीख सेट केली आहे, नंबर नियुक्त केला आहे अंतर्गत दस्तऐवजीकरण. या सूचनेला कंपनीच्या प्रमुखाने मान्यता दिली आहे. परिचित झाल्यानंतर, त्यावर कर्मचार्याने स्वाक्षरी केली आहे.

हँडीमनसाठी नोकरीचे वर्णन लिहिणे ही वेळखाऊ प्रक्रिया आहे.कर्मचाऱ्याच्या प्रत्येक कृतीचा किंवा संभाव्य कृतीचा सखोल अभ्यास करणे आवश्यक आहे.

स्थितीची साधेपणा असूनही, तपशीलवार आणि लिखित नोकरीचे वर्णन एंटरप्राइझच्या कामात व्यत्यय टाळण्यास मदत करेल.

नोकरीचे वर्णन पटकन कसे तयार करावे, आपण या व्हिडिओमध्ये पाहू शकता:

कामाचे स्वरूप

मदतनीस

__________________________________________

(नियोक्ता विभागाचे नाव)

(प्रस्तावना)

हे नोकरीचे वर्णन कामगार संहितेच्या तरतुदींनुसार विकसित आणि मंजूर केले गेले आहे रशियाचे संघराज्यआणि इतर नियामक कायदे नियमन करतात कामगार संबंधरशियन फेडरेशन मध्ये.

1. सामान्य तरतुदी

१.२. हे जॉब वर्णन कर्मचार्‍याची कार्यात्मक कर्तव्ये, अधिकार आणि जबाबदार्‍या परिभाषित करते जेव्हा "_____________________" (यापुढे नियोक्ता म्हणून संदर्भित) मधील विशिष्टतेमध्ये आणि थेट कामाच्या ठिकाणी काम करते.

१.३. कर्मचार्‍याची नियुक्ती या पदावर केली जाते आणि वर्तमान कामगार कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार नियोक्ताच्या आदेशानुसार पदावरून काढून टाकले जाते.

१.४. कर्मचारी थेट ______________ ला अहवाल देतो.

1.5. कर्मचाऱ्याला माहित असणे आवश्यक आहे:

निकष, मालाचे लोडिंग आणि वाहतुकीचे नियम;

कंटेनरची व्यवस्था आणि वाहतूक केलेल्या वस्तू सुरक्षित करण्याच्या पद्धती;

हँड टूल्स, इन्व्हेंटरी आणि डिव्हाइसेसच्या वापरासाठी उद्देश आणि नियम, निकष, माल लोड करणे आणि वाहतूक करण्याचे नियम;

काम करताना सुरक्षा नियम.

१.६. वाढत्या धोक्याशी संबंधित काम करण्यापूर्वी, कर्मचारी सुरक्षा नियमांबद्दल उत्पादन ब्रीफिंग घेते.

१.७. त्याच्या कामात, कर्मचाऱ्याचे मार्गदर्शन केले जाते:

नियम आणि शिक्षण साहित्यकेलेल्या कामाच्या मुद्द्यांवर;

अंतर्गत कामगार नियम;

नियोक्ता आणि तात्काळ पर्यवेक्षक यांचे आदेश आणि आदेश;

या नोकरीचे वर्णन;

कामगार संरक्षण, औद्योगिक स्वच्छता आणि अग्निसुरक्षा यासाठी नियम.

2. कर्मचाऱ्याची कार्यात्मक कर्तव्ये

उत्पादन साइट्स आणि बांधकाम साइट्स, गोदामे, तळ, रस्ते, इमारती आणि संरचना, स्टोअररूम इत्यादींवर सहाय्यक आणि सहाय्यक कार्य करणे.

लोडिंग, अनलोडिंग, मॅन्युअली किंवा ट्रॉली (ट्रॉली) वर हलवणे आणि सावधगिरीची आवश्यकता नसलेल्या वस्तूंचे स्टॅकिंग ( रोल साहित्य, पॅक, बॉक्स, बॅरल्स, पुठ्ठा, कागद, प्लायवूड, लाकूड, इ.) तसेच मोठ्या प्रमाणात धुळी नसलेले साहित्य (वाळू, ठेचलेला दगड, रेव, स्लॅग, कोळसा, कचरा, भूसा, धातूचे शेविंग आणि इतर उत्पादन कचरा).

प्रदेश, रस्ते, प्रवेश रस्ते स्वच्छ करणे.

बर्फ आणि बर्फ काढणे, बर्फ काढणे आणि फेकणे.

कार्यशाळा, बांधकाम साइट्स आणि स्वच्छताविषयक सुविधांची स्वच्छता. मजले, खिडक्या, कंटेनर, भांडी, भाग आणि उत्पादने धुणे.

3. कर्मचार्‍यांचे अधिकार

कर्मचाऱ्याला याचा अधिकार आहे:

त्याला रोजगार कराराद्वारे निश्चित केलेली नोकरी प्रदान करणे;

कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकता आणि सामूहिक कराराद्वारे प्रदान केलेल्या अटींची पूर्तता करणारे कार्यस्थळ;

कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण आवश्यकतांबद्दल पूर्ण विश्वसनीय माहिती;

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण आणि प्रगत प्रशिक्षण;

साहित्य आणि दस्तऐवज प्राप्त करणे, संस्थेच्या क्रियाकलापांशी संबंधित व्यवस्थापनाच्या मसुद्याच्या निर्णयांशी परिचित होणे;

त्यांच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या ऑपरेशनल समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी नियोक्ताच्या इतर विभागांशी संवाद;

त्यांच्या क्रियाकलापांच्या मुद्द्यांवर त्यांच्या तत्काळ पर्यवेक्षकांद्वारे विचारासाठी प्रस्ताव सबमिट करा.

4. जबाबदारी

कर्मचारी यासाठी जबाबदार आहे:

४.१. या नोकरीच्या वर्णनाखाली त्यांची कर्तव्ये पार पाडण्यात अयशस्वी किंवा अयोग्य कामगिरी - लागू कामगार कायद्यांनुसार.

४.२. सुरक्षा नियम आणि कामगार संरक्षण सूचनांचे उल्लंघन.

सुरक्षा नियम, अग्निसुरक्षा आणि नियोक्ता आणि त्याच्या कर्मचार्‍यांच्या क्रियाकलापांना धोका निर्माण करणारे इतर नियमांचे ओळखले गेलेले उल्लंघन दडपण्यासाठी उपाययोजना करण्यात अयशस्वी.

४.३. सध्याच्या नागरी, प्रशासकीय आणि गुन्हेगारी कायद्यानुसार - त्याच्या क्रियाकलापांच्या कालावधीत केलेल्या गुन्ह्यांसाठी.

४.४. कारणासाठी भौतिक नुकसान- लागू कायद्यानुसार.

5. कामाच्या अटी

५.१. कर्मचार्‍याचे कामाचे वेळापत्रक नियोक्त्याने स्थापित केलेल्या अंतर्गत कामगार नियमांनुसार निर्धारित केले जाते.

५.२. उत्पादनाच्या गरजेच्या संबंधात, कर्मचाऱ्याला प्रवास करणे बंधनकारक आहे व्यवसाय सहली(स्थानिक महत्त्वासह).

नोकरीचे वर्णन _______________________ (नाव,

कागदपत्र क्रमांक आणि तारीख)

पर्यवेक्षक स्ट्रक्चरल युनिट ___________________ ______________ (पूर्ण नाव) (स्वाक्षरी)

"___"______________ ____ जी.

द्वारे मंजूर: कायदेशीर सेवा _____________________________ ______________________ (पूर्ण नाव) (स्वाक्षरी)

"___"______________ ____ जी.

सूचनांशी परिचित: ____________________ ____________________ (किंवा: सूचना प्राप्त झाल्या) (कर्मचाऱ्याचे पूर्ण नाव, स्वाक्षरी)

वास्तवात समकालीन कामहँडीमन प्रोफेशनला खूप मागणी आहे विविध क्षेत्रेउत्पादन, उद्योग, शेती, गृहनिर्माण आणि सांप्रदायिक सेवांमध्ये, व्यापारी संघटना, गोदामे आणि बांधकाम साइट्स. त्याच वेळी, असा कार्यकर्ता वैयक्तिकरित्या आणि संघाचा भाग म्हणून दोन्ही कर्तव्ये पार पाडू शकतो. सर्व काही संस्थेच्या क्रियाकलापांच्या वैशिष्ट्यांवर तसेच कामाच्या बारकावे यावर अवलंबून असेल.

हॅन्डीमन कोणाला म्हणतात?

दैनंदिन समजुतीमध्ये, लोडर आणि मजूर ही एकाच व्यवसायाची नावे आहेत असा एक लोकप्रिय समज आहे. हे समज या वस्तुस्थितीवर आधारित आहे की या दोन्ही पदांमध्ये अकुशल शारीरिक कार्याच्या कामगिरीचा समावेश आहे. परंतु, त्याचे श्रेय द्यायला हवे, कारण त्यांच्यात फारसा फरक नाही.

त्याच वेळी, या व्यवसायांमधील प्राथमिक फरक म्हणजे ते लादणे श्रम कार्येजे कामगार करू शकतात. लोडरची मुख्य जबाबदारी वेगवेगळ्या आकाराच्या कार्गोची हालचाल आहे. दुसरीकडे, एक हस्तक, तो ज्या संस्थेसाठी काम करतो त्यानुसार विविध कार्ये करू शकतो. अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना हे लक्षात येते की हॅन्डीमनच्या स्थितीची संकल्पना अधिक व्यापक आहे आणि लोडरपेक्षा अधिक कार्ये समाविष्ट करते.

हस्तकांना काय माहित असावे?

नावाप्रमाणेच, अशा व्यक्तीकडे विविध कार्ये करण्यासाठी आवश्यक असलेले बरेच ज्ञान असणे आवश्यक आहे. म्हणून, नियम म्हणून, ते खालील कार्ये करण्यास सक्षम असावे:

• एंटरप्राइझमध्ये गोदाम क्रियाकलाप आयोजित करणे आणि वर्गीकरणाचे कार्य करणे चांगले आहे, अशा प्रकारे उत्पादन प्रक्रियेत भाग घेणे. अशा कामगाराच्या स्थितीत मालवाहू वॅगन, कंटेनर आणि ट्रेलर लोड करणे किंवा अनलोड करण्याचे कर्तव्य समाविष्ट असू शकते. वाहन. तेथे लहान काम देखील असू शकते, म्हणजे त्यांच्या वितरण दस्तऐवजानुसार उत्पादनांचे पॅकेजिंग, शेल्फ् 'चे अव रुप वर सामान ठेवणे आणि तुटलेली किंवा निरुपयोगी उत्पादने ओळखणे;
• व्यापार क्रियाकलाप (त्यात मालाची रचना आणि त्यानंतरचे पॅकेजिंग समाविष्ट आहे);
• विविध वस्तूंचे पॅकेजिंग करा (ही पार्सल, स्मृतीचिन्हे पाठवणे यासारखी पूर्णपणे वेगळी क्रिया असू शकते. उत्पादन उत्पादनेकिंवा वस्तू ज्या स्वरूपाच्या प्रचारात्मक आहेत);
• धरून बांधकाम कामे(हँडीमन किंवा विशिष्ट बांधकाम व्यवसाय असलेल्या लोकांच्या संघाचा भाग म्हणून);
• सहायक क्रियाकलाप (क्षेत्राच्या सुधारणेसह व्यवसाय, विविध कार्ये पार पाडणे मातीकाम, ग्राउंड केअर).

कामाचे वर्णन - अधिकार आणि दायित्वे

सध्या, सर्व संस्थांच्या संरचनेत, नियमानुसार, अशा परिस्थिती निर्माण केल्या पाहिजेत ज्यामध्ये भाड्याने घेतलेल्या हॅन्डीमनला संघात तयार केलेली श्रेणीबद्धता जाणवली पाहिजे. उत्पादन चक्र. अन्यथा, जवळजवळ कोणताही हस्तक स्वत: ला एक विचित्र परिस्थितीत सापडेल, म्हणजे तो एक "कामाचा मुलगा" असेल. हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की काही लोक या व्यवसायाची कल्पना देखील करतात.

परंतु प्रत्यक्षात, हातगाडीने लादलेली कर्तव्ये संघाला नियुक्त केलेल्या कार्यांच्या विशिष्ट फ्रेमवर्कद्वारे नियंत्रित करणे आवश्यक आहे.

आणि, म्हणून, या निर्बंधांसह, तो त्याच्या वरिष्ठांच्या आदेशांचे पालन करेल. त्याच वेळी, हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की दैनंदिन दिनचर्या, त्याची वेळ, लंच ब्रेकची संख्या आणि थेट पर्यवेक्षक यासारख्या मुख्य तरतुदी कंपनीच्या अंतर्गत ऑर्डरद्वारे सूचित केल्या पाहिजेत.

तसेच, रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्यानुसार, हॅन्डीमनचे शिक्षण किमान स्तर असणे आणि विशिष्ट वयापर्यंत पोहोचणे आवश्यक आहे. त्यानुसार कामगार संहितासोळाव्या वर्षी पोहोचलेली व्यक्ती असू शकते.

तसेच, बर्‍याचदा, नोकरीच्या वर्णनात स्वतंत्रपणे, पदासाठी अर्जदारास ठेवलेल्या तीन मुख्य आवश्यकता प्रदर्शित केल्या जातील:

जबाबदाऱ्या

हे जॉब वर्णन डिझाइन करताना, त्याच्या लेखकांकडून अविश्वसनीय कला आवश्यक आहे. हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे काम परिस्थितीअनेकदा तीव्र बदल. म्हणूनच, अशा कठीण परिस्थितीतून बाहेर पडण्याचा वारंवार मार्ग म्हणजे सूचना तयार करणे जे एकाच वेळी अनेक नोकऱ्यांसाठी आवश्यकता पूर्ण करेल. नियमानुसार, ते उचलणे, वाहतूक करणे, वर्गीकरण करणे, साफसफाईची कामे असू शकतात ज्यांना कामगाराकडून योग्य स्तरावरील ज्ञानाची आवश्यकता नसते. अशा कार्यक्रमाच्या अनुषंगाने, मुख्य आवश्यकता तयार केल्या जातील. तथापि, त्याच वेळी, ही यादी विस्तारण्यायोग्य म्हणून तयार केली जाऊ नये, कारण नेहमी हाताशी असलेल्या कर्तव्यांवर बंधने घातली पाहिजेत.

सूचीबद्ध अनिवार्य कामेअसे कार्य सूचित केले जाऊ नये, ज्याचे आवश्यक ज्ञान आणि कौशल्ये हस्तकांच्या कौशल्यांपेक्षा खूप जास्त आहेत.

उदाहरणार्थ, अमर्यादित प्रमाणात पॅक केलेल्या आणि वाहतूक केलेल्या वस्तूंसह, त्यापैकी असे असू शकतात जे केवळ विशेषज्ञ हाताळू शकतात. उपकरणे आणि इलेक्ट्रिकल नेटवर्क्सच्या देखभालीसाठी समान नियम लागू होतील. शिवाय, जर असा कर्मचारी विशिष्ट ज्ञानाने इलेक्ट्रिशियनची कर्तव्ये पार पाडत असेल, तथापि, आपत्कालीन परिस्थिती किंवा अपघाताच्या प्रसंगी, या कर्मचाऱ्याची या ठिकाणी नियुक्ती करणाऱ्या प्रमुखावर सर्व जबाबदारी सोपविली जाईल.

या व्यतिरिक्त, कामासाठी सतत ब्रीफिंग आणि साधनांची सेवाक्षमता तपासण्याद्वारे समर्थित नसलेल्या हस्तकांची कर्तव्ये औपचारिकतेत बदलली जातील आणि कर्मचार्‍याच्या आरोग्यास धोका निर्माण करतील. या डायरेक्टच्या आधारे, बॉस त्याने नियुक्त केलेल्या कर्मचाऱ्याची संपूर्ण जबाबदारी घेईल.

अधिकार

हँडमन, नियमानुसार, पात्रतेची सर्वात कमी पदवी आहे, तथापि, असे असूनही, त्याला त्याच्या व्यवस्थापनास सूचना आणि सुरक्षा प्रशिक्षण प्रदान करण्याची आवश्यकता असल्याचा अधिकार देण्यात आला आहे. कामाच्या ठिकाणी या ब्रीफिंगची वेळ संस्थेच्या क्रियाकलापांच्या दिशेवर अवलंबून असू शकते. तथापि, ते क्वचितच तीन दिवसांची मर्यादा ओलांडतात. धोकादायक उद्योगांमध्ये किंवा कामकाजाच्या परिस्थितीत, संस्था, एक नियम म्हणून, एक विशेष जर्नल ठेवते ज्यामध्ये ती कर्मचार्‍याच्या दैनंदिन ब्रीफिंगची नोंद करते.

कामाच्या ठिकाणी जबाबदारी

इतर कामगारांप्रमाणे, कामाच्या गुणवत्तेसाठी हातमालकाची स्वतःची जबाबदारी असेल. त्यामुळे अनेकदा उत्पादनात, साध्या निष्काळजीपणामुळे किंवा निष्काळजीपणामुळे मालाचे नुकसान होऊ शकते किंवा मोठी आपत्कालीन परिस्थिती उद्भवू शकते. याच्या आधारे, सर्व गुन्हे, नोकरीच्या वर्णनाची पूर्तता न करणे, कामगार कायद्याकडे दुर्लक्ष करणे हे तत्काळ दडपशाहीच्या अधीन असावे. या प्रकरणात, कामगाराच्या कमी पात्रतेसाठी कोणतीही सूट दिली जाणार नाही.

तुम्हाला नोकरीच्या वर्णनाची गरज का आहे?

नोकरीचे वर्णन कामगारासाठी आणि त्याच्या मालकासाठी उपयुक्त ठरेल. हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे ही सूचनापक्षांच्या संबंधांचे नियमन करते आणि परवानगी असलेल्या स्पष्ट सीमा स्थापित करते. याव्यतिरिक्त, आणीबाणीच्या परिस्थितीत, विवादास्पद समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी याचा वापर केला जाऊ शकतो. तसेच, हा दस्तऐवज कामगाराला एंटरप्राइझच्या अंतर्गत संरचनेसह परिचित करण्यासाठी आवश्यक आहे, ज्याचा परिणाम म्हणून त्याला समजेल की प्रस्तावित परिस्थिती त्याच्यासाठी योग्य आहे की नाही.

च्या संपर्कात आहे

- एक दस्तऐवज ज्याद्वारे या व्यवसायाच्या प्रतिनिधीने त्याच्या कामगिरीबद्दल मार्गदर्शन केले पाहिजे अधिकृत कर्तव्ये. सूचना कामगारांच्या या श्रेणीची कार्ये तसेच त्यांचे अधिकार, जबाबदाऱ्या आणि कामाच्या परिस्थितीचे नियमन करते. तितकेच, ते कंपनीच्या व्यवस्थापनास सुव्यवस्थित करण्यास देखील अनुमती देते उत्पादन प्रक्रियाआणि अधीनस्थांच्या क्रियाकलापांवर देखरेख करा.

मजूर नोकरी वर्णन नमुना

मंजूर:
सीईओ
घाऊक वितरण LLC
शिरोकोव्ह/शिरोकोव्ह I.A./
12 ऑगस्ट 2014

सहाय्यक कर्मचाऱ्याचे नोकरीचे वर्णन

आय. सामान्य तरतुदी

१.१. द मानक दस्तऐवजसहाय्यक कर्मचार्‍यांची कार्ये, कार्ये, अधिकार, अधिकार, तसेच जबाबदाऱ्या आणि इतर कामकाजाच्या परिस्थितीचे नियमन करते.

१.२. रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने आणि संस्थेच्या प्रमुखाने स्वतंत्र आदेश जारी केल्यानंतरच सहाय्यक कर्मचार्‍याची नोकरी, तसेच डिसमिस केली जाते.

१.३. सहाय्यक कामगाराने खालील गोष्टींचे पालन करणे आवश्यक आहे पात्रता आवश्यकता: शिक्षण माध्यमिक पूर्ण पेक्षा कमी नाही, कामाचा अनुभव आवश्यक नाही, वय 18 वर्षांपेक्षा कमी नाही.

१.४. सहाय्यक कामगारांचे तात्काळ पर्यवेक्षक हे आर्थिक विभागाचे प्रमुख आहेत.

1.5. जागेवर सहाय्यक कामगाराच्या अनुपस्थितीत, त्याचे अधिकृत अधिकार या कामगाराच्या पॅरामीटर्सशी संबंधित व्यक्तीकडे हस्तांतरित केले जातात, ज्याबद्दल एंटरप्राइझच्या संचालकाचा स्वतंत्र आदेश जारी केला जातो.

१.६. सपोर्ट वर्करला हे माहित असावे:

• लोडिंग आणि अनलोडिंगच्या पद्धती, आवारात हालचाल करण्याच्या पद्धती, त्यांच्या प्लेसमेंटसाठी मानदंडांसह विविध प्रकारच्या कार्गोसह काम करण्याचे नियम;
• पॅकेजिंग पद्धती विविध प्रकारचेधोकादायक, नाजूक, विपुल, इत्यादीसह यादीतील वस्तू.
• वस्तू आणि मालाचे वर्गीकरण आणि नमुने घेण्याचे नियम;
• श्रेणी, प्रकार, प्रकार, तसेच वेअरहाऊसमधील त्यांच्या वर्तमान प्रमाणाबद्दल माहितीनुसार इन्व्हेंटरी आयटमचे स्थान;
• लोड केलेल्या आणि अनलोड केलेल्या वस्तूंसाठी लेखा पद्धती;
• कार्गो प्राप्त करण्यासाठी परिसर तयार करण्याच्या पद्धती तसेच त्याच्या स्टोरेजच्या अटी;
• इन्व्हेंटरी आयटमच्या पॅकेजिंगचे प्रकार, त्यांच्या अर्जाच्या पद्धती;
• वाहतूक केलेल्या वस्तूंचे निराकरण करण्याचे मार्ग;
• आवश्यक यंत्रसामग्री, उपकरणे, यादी आणि उपकरणांसह कार्य करण्याचे नियम;
• स्वच्छताविषयक आणि आरोग्यविषयक आवश्यकता;
• स्वच्छताविषयक वेळेत कामाचा स्थापित क्रम;
• विजेचा वापर, पाण्याचा वापर इ. बचत करण्याची पद्धत;

• संस्थेचे अंतर्गत नियम, काम आणि विश्रांतीची पद्धत, कामगार संरक्षण आणि सुरक्षा मानके;
• नागरी आणि कामगार कायद्याच्या क्षेत्रातील रशियन फेडरेशनच्या कायद्याची मूलभूत तत्त्वे
• पद्धतशीर नियमावली, तसेच सहाय्यक कर्मचार्‍यांच्या क्रियाकलापांचे नियमन करण्यासाठी विकसित केलेले नियम;
• ऑर्डर, ठराव, कंपनीच्या संचालकांचे निर्देश, जे त्याच्याशी वैयक्तिकरित्या आणि त्याच्या स्ट्रक्चरल युनिट आणि संपूर्ण कंपनीच्या क्रियाकलापांशी संबंधित आहेत;
• नियम व्यवसाय शिष्टाचार, कंपनीचे सामान्य कर्मचारी, व्यवस्थापन आणि ग्राहकांशी संवादाचे नियम;
• हे नोकरीचे वर्णन आणि कंपनीचे चार्टर.

II. सहाय्यक कर्मचाऱ्याच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या

श्रम कार्यात हा कर्मचारीखालील कार्ये समाविष्ट आहेत:

• इन्व्हेंटरी आयटमचे लोडिंग आणि अनलोडिंग;
• गोदामांमध्ये साठवणुकीसाठी मालाची हालचाल, योग्य कप्प्यांमध्ये त्यांचे वितरण;
• आवश्यक कंटेनरमध्ये वस्तूंचे पॅकेजिंग (बॉक्स, बॅरल्स, पॅकेजेस, पिशव्या इ.);
• तत्काळ पर्यवेक्षकांकडून प्राप्त झालेल्या कार्यांच्या चौकटीत आणि त्यांच्या क्षमतेनुसार उपकरणे, साधने, यादीमध्ये कार्य करा;
• स्वच्छता ठेवणे औद्योगिक परिसर, गोदामे आणि समीप प्रदेश;
• अपघात, ब्रेकडाउन, खराबी ज्यांना विशेष पात्रतेची आवश्यकता नसते तसेच त्यांचे परिणाम काढून टाकणे;
• यादी, यादी, उपकरणे यांची सुरक्षा सुनिश्चित करणे;
• एंटरप्राइझच्या इतर कर्मचार्‍यांच्या कामात सहाय्य, तात्काळ पर्यवेक्षकाकडून योग्य ऑर्डर असल्यास;
• सर्व ओळखल्या गेलेल्या आपत्कालीन परिस्थिती, तसेच धोकादायक आणि गैर-मानक प्रकरणे, बिघाड, अपघात, खराबी व्यवस्थापनास सूचित करणे;
• त्यांच्या कामाचा अहवाल देणे, ते डोक्याला देणे.

III. अधिकार

सहाय्यक कामगाराला खालील अधिकार, उपक्रम आणि अधिकार दिले जातात:

३.१. एटी लेखनरशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे पालन करणार्‍या सामान्य कामकाजाच्या परिस्थिती प्रदान करण्यासाठी व्यवस्थापनाची आवश्यकता आहे;

३.२. विशेषत: स्वतःचे आणि संपूर्ण एंटरप्राइझचे कार्य ऑप्टिमाइझ आणि सुधारण्याच्या उद्देशाने सूचना करा.

३.३. सर्व ऑर्डर, ऑर्डरवर डेटा प्राप्त करा, नियमत्याच्या क्रियाकलापांशी संबंधित.

३.४. तुमची कौशल्ये सुधारा, उच्च-रँकिंग कर्मचार्‍यांसह जटिल समस्यांवर सल्लामसलत करा;

३.५. अप्रचलित किंवा जीर्ण झालेली साधने, उपकरणे, यंत्रसामग्री आणि उपकरणे वेळेवर बदलणे आवश्यक आहे.

३.६. वर्तमान समस्या आणि समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी एंटरप्राइझच्या इतर संरचनात्मक विभागातील कर्मचार्‍यांशी संवाद साधणे.

३.७. संस्थेच्या मालमत्तेची सुरक्षा सुनिश्चित करण्याची मागणी, यादी आणि त्याच्या वापरासाठी सोपवलेले दस्तऐवज.

3.8.. सहाय्यक कर्मचाऱ्याला त्याचे श्रमिक कार्य करण्यास नकार देण्याचा आणि सोडण्याचा अधिकार आहे कामाची जागाजेव्हा आरोग्य किंवा जीवनाला धोका असतो.

IV. एक जबाबदारी

सहाय्यक कर्मचार्‍याविरुद्ध शिस्तभंगाच्या प्रतिबंध लागू करण्यासाठी कारणीभूत परिस्थिती आणि परिस्थिती:

४.१. कामाबद्दल निष्काळजी वृत्ती, त्यांच्या श्रम कार्यांच्या कामगिरीपासून चुकणे किंवा त्यांची अयोग्य कामगिरी.

४.२. गोपनीय माहितीचा खुलासा आणि व्यापार रहस्यसंस्था;

४.३. एंटरप्राइझ, ग्राहक आणि कर्मचार्यांना भौतिक नुकसान होऊ शकते;

४.४. कामगार नियम, शिस्त, काम आणि विश्रांती, अधीनता या नियमांचे पद्धतशीर उल्लंघन,

४.५. कंपनीची आग आणि इतर प्रकारची सुरक्षा सुनिश्चित करण्यासाठी मानदंडांचे उल्लंघन;

४.६. तत्काळ वरिष्ठांच्या आवश्यकतांकडे दुर्लक्ष करणे, तसेच संस्थेच्या संचालकांच्या आदेशांचे आणि आदेशांचे पालन न करणे

• कंपनीच्या व्यवस्थापनाला माहितीची चुकीची किंवा जाणीवपूर्वक खोटी तरतूद;

४.८. अधिकृत अधिकार ओलांडणे.

सहमत
मानव संसाधन प्रमुख
घाऊक वितरण LLC
मेश्चेर्याकोवा/मेश्चेर्याकोवा T.V./
12 ऑगस्ट 2014

मी सूचना वाचल्या आहेत:
टिमकिन इव्हान सर्गेविच
सहाय्यक कामगार एलएलसी "घाऊक पुरवठा"
पासपोर्ट 9875 क्रमांक 876574
पर्मच्या लेनिन्स्की जिल्ह्याच्या अंतर्गत व्यवहार विभागाद्वारे जारी
09/14/2012 उपविभाग कोड 123-425
स्वाक्षरी टिमकीन
17 ऑगस्ट 2014

फायली

सूचना लिहिण्यासाठी मूलभूत नियम

कायद्यामध्ये "नोकरीचे वर्णन" अशी कोणतीही संज्ञा नाही, म्हणून कोणतेही कठोरपणे परिभाषित मॉडेल नाही हा दस्तऐवज. संस्था आणि उपक्रम स्वतंत्रपणे सूचना विकसित करू शकतात, परंतु तरीही वर्षानुवर्षे चाचणी केलेल्या काही मानकांचे पालन करणे इष्ट आहे.

1. विशेषतः, दस्तऐवज अनेक विभागांमध्ये विभागले जावे (संस्थेच्या गरजेनुसार), तसेच कंपनीच्या प्रमुखाच्या मंजुरीसाठी जागा सोडा, स्ट्रक्चरल युनिटच्या प्रमुखाच्या स्वाक्षऱ्या आणि स्वत: कर्मचारी.
2. याव्यतिरिक्त, निर्देशांच्या मुख्य भागामध्ये (म्हणजेच, कार्यक्षमतेचे वर्णन करताना) बिंदूंचा परिचय देताना, एखाद्याने कामकाजाच्या दिवसाची लांबी आणि कर्मचार्‍यांचे कामाचे वेळापत्रक विसरू नये - हे अपुरे टाळण्यास मदत करेल, किंवा, उलट. , त्याच्यावर जास्त भार.

दस्तऐवज एकाच प्रतीमध्ये मुद्रित केला जातो. जर कंपनी एकाच पदावर अनेक लोकांना कामावर ठेवते, आवश्यक असल्यास, तुम्ही सूचनांमध्ये (नोकरीच्या कर्तव्यांची पुनरावृत्ती टाळण्यासाठी) समायोजन करू शकता.

सूचना तयार करताना, हे लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे की दस्तऐवज अनिवार्य नसले तरी काही प्रकरणांमध्ये ते खूप महत्त्वाची भूमिका बजावू शकते: उदाहरणार्थ, न्यायालयीन परवानगी आवश्यक असलेल्या परिस्थितीत, सूचना दोन्ही बाजूंनी पुरावा बनू शकते. अधीनस्थ, तसेच नियोक्त्याद्वारे.

सहाय्यकासाठी नमुना सूचना

प्रथम, एंटरप्राइझच्या प्रमुखाच्या मंजुरीसाठी दस्तऐवजाच्या उजव्या बाजूला काही ओळी सोडल्या जातात. त्यामध्ये कंपनीचे पूर्ण नाव, त्यानुसार प्रमुखाची स्थिती समाविष्ट आहे कर्मचारी, त्याचे आडनाव, नाव, आश्रयस्थान. दोन ओळी रिकाम्या ठेवल्या आहेत - येथे, दस्तऐवजाच्या अंतिम अंमलबजावणीनंतर, बॉसला त्यांची स्वाक्षरी ठेवावी लागेल आणि खाली दस्तऐवज मंजूर झाल्याची तारीख दर्शवा.

एटी पहिला विभागप्रथम, सहाय्यक कर्मचारी कोणत्या वर्गातील कर्मचारी आहेत (कार्यरत, तांत्रिक कर्मचारी, विशेषज्ञ इ.) हे प्रविष्ट केले आहे. मग शिक्षण आणि कामाच्या अनुभवाची आवश्यकता दर्शविली जाते, तसेच जेव्हा अशी गरज निर्माण होते तेव्हा त्याची जागा कोण घेते आणि तो कोणाला थेट तक्रार करतो याबद्दलची माहिती (येथे आडनावाशिवाय अधिकृत कर्मचाऱ्याच्या पदावर प्रवेश करणे पुरेसे आहे). पाचव्या परिच्छेदामध्ये सहाय्यक कर्मचार्‍याची नियुक्ती आणि कामाच्या ठिकाणावरून डिसमिस करण्याची प्रक्रिया विहित केली आहे.

पुढे, दस्तऐवजात कायद्यांची तपशीलवार यादी आहे, अंतर्गत कागदपत्रे(ऑर्डर्स आणि ऑर्डर), नियामक कृती आणि नियम जे ज्ञात असले पाहिजेत हा कर्मचारी, तसेच काही मूलभूत मार्ग आणि कामाच्या पद्धती ज्यात त्याने आपली अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी प्रभुत्व मिळवले पाहिजे.

मध्ये दुसरा विभागकामाच्या वर्णनामध्ये कार्यस्थळाची तयारी करण्यापासून ते त्यांच्या क्रियाकलापांचा एक भाग म्हणून नोंदी ठेवण्यापर्यंत सहाय्यक कर्मचार्‍याने केलेल्या कार्यांची संपूर्ण यादी असते. या विभागाची सामग्री जितकी अधिक तपशीलवार आणि तपशीलवार असेल तितकी चांगली, कारण दस्तऐवजाचा हा भाग काही प्रकरणांमध्ये न्यायालयात विवाद आणि विवादांचे निराकरण करण्यात निर्णायक भूमिका बजावतो.

एटी तिसरा विभाग, ज्यात "अधिकार" हे शीर्षक आहे, सहाय्यक कर्मचाऱ्याला त्याच्या कामाची कार्यक्षमता वाढवण्यासाठी जे अधिकार दिलेले आहेत ते त्यात बसतात. विशेषतः, येथे विविध उपक्रम व्यक्त करण्याचा आणि स्वतंत्र निर्णय घेण्याचा त्याचा अधिकार, इतर विभाग आणि व्यवस्थापनाच्या कर्मचार्‍यांशी संवाद साधण्याची शक्यता तसेच काही परिस्थितींमध्ये, नियुक्त केलेल्या कार्ये करण्यास नकार देण्याचा अधिकार सूचित करणे आवश्यक आहे. त्याला

चौथा विभाग"जबाबदारी" त्या गुन्ह्यांची आणि उल्लंघनांची व्याख्या करते ज्यासाठी कंपनी अनुशासनात्मक शिक्षेची तरतूद करते (टिप्पणीपासून सुरू होऊन डिसमिसपर्यंत). हे महत्त्वाचे आहे की या विभागातील मजकूर लागू कायद्याच्या कक्षेत आहे आणि कोणत्याही प्रकारे नागरी आणि कामगार हक्ककामगार

शेवटी, सूचना त्या व्यक्तीशी सहमत असणे आवश्यक आहे जो त्याला नियुक्त केलेल्या कर्तव्यांच्या सहाय्यक कर्मचार्‍याच्या कामगिरीसाठी जबाबदार आहे (त्याचे स्थान, आडनाव, नाव, आश्रयदाते दर्शविते), आणि दस्तऐवज हस्तांतरित करणे देखील आवश्यक आहे. स्वाक्षरीसाठीस्वतः कर्मचाऱ्याला (दस्तऐवजात त्याच्या अधिकृत आणि वैयक्तिक डेटाच्या प्रवेशासह). सूचना योग्यरित्या अंमलात आणल्यानंतर, ती कंपनीच्या प्रमुखाकडे स्वाक्षरीसाठी सादर केली जाते.