कामगार बाजारातील तज्ञांची मागणी केली. रशियन फेडरेशनमधील श्रमिक बाजार आणि मागणी असलेल्या व्यवसायांवर. शैक्षणिक कर्मचारी

श्रम बाजारासारख्या आवश्यक घटकाशिवाय आधुनिक अर्थव्यवस्थेचे वर्णन करणे कठीण आहे, जो त्याचा मूळ आधार आहे. या यंत्रणेचे महत्त्व कमी लेखणे कठीण आहे, कारण बहुसंख्य लोकांना त्यांच्या श्रमांच्या विक्रीतून उत्पन्न मिळते, देशाची पर्वा न करता.

म्हणूनच, आज प्रत्येक व्यक्तीसाठी केवळ सारच नव्हे तर श्रमिक बाजाराच्या कामकाजाच्या परिस्थितीचे ज्ञान देखील महत्त्वपूर्ण होत आहे.

श्रम बाजार: सार आणि वैशिष्ट्ये

हे लक्षात घेतले पाहिजे की श्रमिक बाजाराची एक व्याख्या नाही, परंतु अनेक आहेत. परंतु जर आपण त्यांचे सामान्यीकरण केले तर आपण असे म्हणू शकतो की श्रम बाजार हा एक बाजार आहे जिथे मजुरीची देवाणघेवाण होते. हे असे देखील वर्णन केले जाऊ शकते जेथे नोकरी शोधणारा सहसा एखाद्या नियोक्त्याला भेटतो जो रोजगार करार पूर्ण करण्यासाठी कर्मचा-याचा शोध घेत असतो.

इतर बाजारांच्या तुलनेत, श्रमिक बाजाराची विशिष्ट वैशिष्ट्ये आहेत:

कामगार बाजाराचे मुख्य प्रकार

एक जटिल घटना असल्याने, आज श्रमिक बाजार अनेक मॉडेल्सद्वारे दर्शविले जाते आणि त्याचे प्रकार वेगळे करण्यासाठी अनेक बेस वापरले जातात. उदाहरणार्थ, व्यावसायिक निकषांच्या आधारे परदेशी बाजार देशांतर्गत बाजारापासून वेगळे केले जाते. वस्तुस्थिती अशी आहे की पहिला प्रकार व्यवसायातील कामगारांना एकत्र करतो किंवा ज्यांची पात्रता एकाद्वारे नव्हे तर अनेक कंपन्यांद्वारे वापरली जाऊ शकते. दुसऱ्या प्रकरणात, म्हणजेच देशांतर्गत बाजारपेठेत, कर्मचार्‍यांची हालचाल एंटरप्राइझमध्ये होते, जी इतर गोष्टींबरोबरच, उच्च स्थान मिळविण्याची शक्यता वगळत नाही. साहजिकच, बाह्य बाजार अंतर्गत बाजारापेक्षा अधिक मोबाइल आहे.

आपण वैयक्तिक व्यवसायांच्या श्रम बाजाराबद्दल देखील बोलू शकता, जे उच्च व्यावसायिक कामगार आणि ज्यांचे काम शारीरिक स्वरूपाचे आहे त्यांच्यात फरक करतात. पूर्वीचे अल्पसंख्याक आहेत, त्यांच्याकडे स्थिर रोजगार आहे. स्वायत्त स्थितीत व्यवसायांचे कर्मचारी आहेत, जे श्रमिक बाजारात जास्त आहेत. आणि, अर्थातच, आंतरराष्ट्रीय श्रमिक बाजाराचा उदय ही एक नियमितता आहे.

श्रमिक बाजारात संरचनात्मक बदल

कामगार बाजार, तसेच त्याची रचना, सतत बदल होत आहे. फार पूर्वी नाही, एक लवचिक श्रम बाजार व्यापक बनला आहे. त्याचे स्वरूप अर्थव्यवस्थेच्या पुनर्रचनेवर बाजाराच्या प्रतिक्रियेद्वारे स्पष्ट केले जाऊ शकते, प्रामुख्याने विकसित देशांमध्ये, जेथे उत्पादन क्षेत्राने सेवा क्षेत्राकडे आपले अग्रगण्य स्थान गमावले आहे. आणि सेवा क्षेत्रात, लवचिक रोजगाराच्या माध्यमातून प्रभावी परिणाम मिळू शकतो.

परिस्थिती अशी आहे की औद्योगिक उत्पादन हळूहळू वाढत आहे आणि रशिया या बाबतीत अपवाद नाही. विशेषतः खाणकाम आणि प्रक्रिया उद्योगांना मोठा फटका बसला. दरम्यान, हे क्षेत्र आहे ज्यामध्ये सर्व रिक्त पदांपैकी 1/5 समाविष्ट आहेत. कर्मचारी कमी करण्याचा विचार करणार्‍या कंपन्यांचा वाटा येथे सर्वाधिक आहे आणि 31.6% इतका आहे. साहजिकच, श्रमिक बाजारासाठी हा जोरदार धक्का आहे.

अशा परिस्थितीत, इतर क्षेत्रे अधिक फायदेशीर स्थितीत होती. त्यापैकी, व्यापार, रसद, वाहतूक, अन्न आणि अर्थातच, बांधकाम लक्षात घेतले पाहिजे. वरील सर्व सूचित करतात की आर्थिक पुनर्रचनेच्या प्रभावाखाली श्रमिक बाजारपेठेचे सतत रुपांतर होते.

सर्वसाधारणपणे, असे आढळून आले की रशियन लोक युरोपियन लोकांपेक्षा अधिक वेळा नोकर्‍या बदलतात, परंतु याचा अर्थव्यवस्थेवर सकारात्मक परिणाम होतो. स्थानिक श्रमिक बाजाराचे वैशिष्ठ्य म्हणजे त्याची लवचिकता. अर्थव्यवस्थेच्या अधिक आकर्षक क्षेत्रांमध्ये प्रवाहित होऊन, श्रमशक्ती त्याचे पुनरुज्जीवन करते. त्यामुळे, वाहतूक क्षेत्रात, प्रामुख्याने ड्रायव्हर्स, कार मेकॅनिक, तसेच कार वॉशरसाठी काम शोधणे कठीण होणार नाही. बांधकाम क्षेत्र सर्वात स्थिर आहे आणि वेल्डर आणि इलेक्ट्रिशियन यांना काम न करता सोडल्याबद्दल काळजी करण्याची गरज नाही.

लॉजिस्टिक क्षेत्र हे वेगळे आहे की आज येथील अर्जदारांना स्पर्धेचा सामना करावा लागत नाही. याव्यतिरिक्त, अशा तज्ञांची मागणी असूनही, त्यांना उच्च शिक्षण घेणे आवश्यक नाही. आम्ही स्टोअरकीपर, लोडर, ड्रायव्हर, फॉरवर्डिंग ड्रायव्हर आणि पिकर यांच्या व्यवसायांबद्दल बोलत आहोत. भरतीच्या दृष्टीने अन्न क्षेत्राला आत्मविश्वासाने दुर्मिळ म्हटले जाऊ शकते. म्हणूनच, आम्ही सुरक्षितपणे म्हणू शकतो की संकटाच्या परिस्थितीतही, स्वयंपाकी, बारटेंडर आणि वेटर्सची मागणी कायम राहील.

अशा प्रकारे, श्रमिक बाजारपेठेत तांत्रिक तज्ञ, अभियंते आणि अगदी कामगारांची मागणी, परंतु नेहमीच उच्च पात्रता, अपरिवर्तित राहील. विक्री व्यवस्थापक फायदेशीर स्थितीत असतील, ज्याची मागणी वाढतच जाईल. वस्तुस्थिती अशी आहे की कंपन्या त्यांना विक्री वाढविण्यात मोठी भूमिका नियुक्त करतात. मागणीची सकारात्मक गतिशीलता आयटी उद्योगात कायम आहे, जिथे आज अनेक वैशिष्ट्यांचा पुरवठा कमी आहे. सर्व प्रथम, हे ऑपरेटर, प्रोग्रामर आणि विक्री सल्लागार आहेत. याचा अर्थ असा की जे कर्मचारी दर्जेदार उत्पादन किंवा सेवा तयार करण्यास सक्षम आहेत आणि त्यानंतर त्याचा प्रभावीपणे प्रचार करतात त्यांना मागणी राहील. ते "प्रतिभेसाठी संघर्ष" च्या वस्तू बनतील आणि म्हणूनच, ते वेतन वाढीवर अवलंबून राहू शकतात.

अंदाज: वेतन आणि बेरोजगारी

आंतरराष्ट्रीय सल्लागार कंपनी Hay Group ने रशियातील वेतनाबाबत प्रस्तावित केलेल्या अंदाजानुसार, त्यांच्या वाढीत मंदी असेल. परिणामी, पगाराची गतिशीलता महागाईच्या निर्देशकांइतकी असेल, जी 7.8% इतकी असेल. मात्र, व्यावसायिक क्षेत्रात हा आकडा कित्येक टक्क्यांनी जास्त असेल. त्यामुळे कर्मचार्‍यांच्या उत्पन्नात घट होण्याची अपेक्षा केली पाहिजे.

या संदर्भात, मागील वर्षात स्पष्टपणे चिन्हांकित केलेला कल विकसित होत राहील. कंपन्या कर्मचार्‍यांना मोबदल्याचा आकर्षक बोनस भाग देऊन प्रेरित करतील, जे कर्मचार्‍यांच्या कामगिरीवर तसेच कंपनीचे यश यावर अवलंबून असते. मोबदल्याचा मुख्य भाग निश्चित आहे आणि मागील वर्षाच्या तुलनेत कमी वाढेल – 7.8% ने.

स्थिरता श्रमिक बाजारावर परिणाम करू शकत नाही, विशेषत: कामगार शक्तीची मागणी, मागणीत घट ज्याची मागील वर्षभरात सुमारे 10% रक्कम होती. हे युरोपच्या तुलनेत खूपच कमी आहे. हा बेरोजगारीचा दर चालू वर्षासाठीही अपेक्षित आहे. जरी काही स्त्रोतांनी 6% कमी बेरोजगारीचा दर नोंदवला. नंतरचे विधान संदिग्ध आहे, कारण 25% प्रमुख नियोक्ते नियुक्ती कमी करण्याचे आणि आणखी 5% कर्मचारी पूर्णपणे कमी करण्याचे वचन देतात.

मोठे क्रीडा आणि पायाभूत सुविधांचे प्रकल्प श्रमिक बाजारासाठी खूप उपयुक्त आहेत. आणि हे ज्ञात आहे की ऑलिम्पिक वर्षाच्या पहिल्या तिमाहीत होईल, त्यानंतर तयारी दुसर्या मोठ्या प्रमाणावरील कार्यक्रमाची - फुटबॉल चॅम्पियनशिपसाठी केली जाईल. तसेच, रस्ते आणि पर्यायाने वाहतूक पायाभूत सुविधांच्या विकासामध्ये घोषित केलेल्या प्रकल्पांच्या अंमलबजावणीमुळे रोजगार निर्माण होतील.

WTO आणि कामगार बाजार

श्रमिक बाजार आणि त्यावरील रोजगाराची रचना विश्लेषणाच्या अधीन आहे. अंदाज देण्यासाठी, व्यावसायिक खालील घटकांवरून पुढे जातात. सर्व प्रथम, रशियामधील परराष्ट्र धोरण आणि आर्थिक परिस्थिती विचारात घेतली जाते. पुढे, लोकसंख्याविषयक समस्यांची स्थिती, तसेच कामगार स्थलांतराशी संबंधित समस्या विचारात घेतल्या जातात. तंत्रज्ञान, ज्याद्वारे कर्मचार्‍यांची निवड आणि त्यानंतरचे प्रशिक्षण घेतले जाते, त्यांचा या प्रकरणात वाढता प्रभाव आहे.

WTO मध्ये प्रवेश केल्याने श्रमिक बाजारावर परिणाम होऊ शकला नाही. वर्षाच्या शेवटी, परिणाम मिश्रित आहेत आणि अशा समस्या आहेत ज्यांचे निराकरण करणे आवश्यक आहे. एकीकडे, परदेशी बाजारपेठा कंपन्यांसाठी अधिक सुलभ झाल्या आहेत, जे रोजगार निर्मितीसाठी अनुकूल आहेत. कर्मचारी धोरण आणि कर्मचाऱ्यांची रचना बदलण्याची गरज होती. ही घटना सकारात्मक म्हणून वर्गीकृत केली पाहिजे, कारण कंपन्या त्यांची स्पर्धात्मकता वाढवतात आणि नवीन तंत्रज्ञानावर प्रभुत्व मिळवतात.

दुसरीकडे, कर्मचारी किंवा सामाजिक कार्यक्रमांमध्ये कपात केली जाते, जी कंपन्यांच्या म्हणण्यानुसार, WTO मध्ये प्रवेश केल्यामुळे होते. कर्मचार्‍यांच्या पात्रतेचा मुद्दा अधिक समर्पक झाला आहे, कारण त्यासाठीच्या आवश्यकता अधिक कठीण झाल्या आहेत. हे सर्व पुष्टी करते की श्रमिक बाजाराला केवळ उच्च पात्र कामगारांची आवश्यकता असेल.

समस्यांचे निराकरण

रशियन कामगार बाजार आणि त्याच्या वैशिष्ट्यांसाठी समस्यांचे स्वतःचे निराकरण विकसित करणे आवश्यक आहे. रोजगार कमी झाल्यामुळे नोकऱ्यांच्या संरचनेवर नकारात्मक परिणाम होतो आणि मानवी क्षमतेचा ऱ्हास होऊ शकतो. आम्ही अशा उद्योगांबद्दल बोलत आहोत जिथे उच्च दर्जाचे कामगार आवश्यक आहेत, कारण व्यापार आणि मध्यस्थ क्रियाकलापांद्वारे श्रमिक बाजाराचा व्याप वाढत आहे.

श्रमांच्या मागणीचे नियमन करण्यासाठी, सक्रिय उपाय आवश्यक आहेत, ज्यामध्ये महत्त्वपूर्ण आर्थिक खर्च समाविष्ट आहेत आणि म्हणून ते अंशतः लागू केले जाऊ शकतात. यामध्ये, उदाहरणार्थ, दीर्घकालीन बेरोजगारांना काम देणार्‍या उद्योगांना सबसिडीचे पैसे देणे समाविष्ट आहे. इतर सक्रिय उपायांपैकी, रोजगाराच्या लवचिक प्रकारांचा तर्कसंगत वापर खूप महत्त्वाचा आहे.

रशियासाठी निष्क्रिय रोजगाराच्या उपायांपैकी, सक्तीच्या सुट्ट्या अधिक संबंधित आहेत, जे पुन्हा प्रशिक्षणाशी जुळतील, उदाहरणार्थ. याव्यतिरिक्त, व्यावसायिक प्रशिक्षण किंवा पुनर्प्रशिक्षण भत्त्याच्या पावतीसह एकत्र करणे आवश्यक आहे.

भर्ती आणि निवड, कामगार बाजार

कीवर्ड:

1 -1

नंतर कोणत्याही समस्यांशिवाय श्रमिक बाजारात स्वत: ला शोधण्यासाठी तुम्हाला नेहमीच योग्य निर्णय घ्यायचा आहे. शिवाय, तुम्हाला पुढील अनेक वर्षांचा धोरणात्मक विचार करणे आवश्यक आहे, कारण शिक्षण घेण्यासाठी, पात्रता बदलण्यासाठी आणि नवीन कौशल्ये आत्मसात करण्यासाठी वेळ लागतो.

एखाद्या व्यक्तीची वैयक्तिक प्राधान्ये नसल्यास सर्वात मोठ्या अडचणी उद्भवतात. अशा परिस्थितीत, बाजाराच्या परिस्थितीवर लक्ष केंद्रित करण्याची प्रथा आहे, जी पूर्णपणे सत्य नाही. शेवटी, काम मजेदार असले पाहिजे.

नवीनतम ट्रेंड

एखाद्या व्यवसायात सामील होण्याचा निर्णय घेण्यासाठी, आपण श्रमिक बाजार संशोधनाच्या परिणामांचा अभ्यास करू शकता. समाजशास्त्रीय डेटा दर्शवितो की नियोक्त्याने पोस्ट केलेल्या रिक्त पदांमधील शीर्ष पर्यायांमध्ये खालील वैशिष्ट्ये समाविष्ट आहेत:

अभियंते आणि तांत्रिक व्यवसायातील विशेषज्ञ, जे सहसा बांधकाम, उच्च-तंत्र उद्योग आणि उद्योगात गुंतलेल्या कंपन्या आणि संस्थांसाठी आवश्यक असतात. अलिकडच्या वर्षांत, ते सर्वाधिक पगार आहेत.
आयटी-तज्ञ ज्यांचे ज्ञान कार्यालयांचे काम आयोजित करण्यासाठी आणि इंटरनेट व्यवसाय तयार करण्यासाठी आणि कंपनीची जाहिरात करण्यासाठी आवश्यक आहे.
श्रम संरक्षण क्षेत्रातील पर्यावरणशास्त्रज्ञ आणि विशेषज्ञ. राज्याच्या बाजूने, पर्यावरणास किंवा कामगारांच्या आरोग्यास संभाव्य हानी पोहोचवू शकतील अशा क्रियाकलाप आयोजित करण्याच्या आवश्यकता वाढत आहेत. प्रचंड दंड न भरण्यासाठी आणि योग्य अंतर्गत क्रियाकलाप तयार करण्यासाठी, संस्थांना योग्य तज्ञांची आवश्यकता आहे. पुन्हा प्रशिक्षित करणे योग्य आहे की नाही हे समजून घेण्यासाठी शहरातील कोणत्या उद्योगांनी तरुण कर्मचार्‍यांना आधीच आकर्षित केले आहे हे जाणून घेणे उपयुक्त आहे.
शिक्षक आणि बालवाडी शिक्षक. मुळात, या पदांसाठी अर्जदारांकडून कमी मागणी कमी वेतनाशी संबंधित आहे. परंतु काही लोकांना माहित आहे की या प्रणालीमध्ये करियर बनवताना, आपण त्वरीत नवीन स्तरावर जाऊ शकता. हे आपल्याला व्यापारात, उदाहरणार्थ, पेक्षा जास्त मिळविण्यास अनुमती देईल. सुमारे दोन महिन्यांच्या सशुल्क वार्षिक रजेवर कायद्यातील आनंददायी बोनस आठवल्यास, तरुण लोकांमध्ये अशा पदांची मागणी का वाढत आहे हे स्पष्ट होते.
वैद्यकीय कर्मचारी. हे उच्च पगाराच्या पदांपासून दूर आहेत, परंतु ते उपचार प्रक्रिया आयोजित करण्यासाठी आवश्यक आहेत. ज्यांना शिक्षण नाही, ज्यांना सामाजिक हमी हवी आहे आणि काही प्रमाणात चांगली कामे करायची आहेत त्यांच्यासाठी अशी पदे योग्य आहेत.
रसायनशास्त्रज्ञ आणि भौतिकशास्त्रज्ञ जे लागू किंवा मूलभूत कार्ये करू शकतात. कोणता निवडायचा, प्रत्येकजण स्वत: साठी निर्णय घेतो. शेवटी, मूलभूत संशोधनामुळे पूर्णपणे नवीन ज्ञान प्राप्त होते, ज्याची नंतर क्रियाकलापांच्या अनेक क्षेत्रांमध्ये मागणी असते. असा अनुभव असल्यास, एखाद्या विशेषज्ञला बाजारात सहजपणे नोकरी मिळेल.
लॉजिस्टीशियन जे तुम्हाला स्टोरेज स्पेस, वस्तू आणि वस्तूंची वाहतूक ऑप्टिमाइझ करण्याची परवानगी देतात, जेणेकरून संस्थेला त्याच्या क्रियाकलापांची उच्च नफा प्राप्त होईल.

ज्या नोकऱ्या गायब होण्याचा धोका आहे

कर्मचारी बाजाराच्या प्रक्रियेच्या अभ्यासात गुंतलेले विशेषज्ञ कोणते व्यवसाय लवकरच पूर्णपणे गायब होऊ शकतात याबद्दल अंदाज लावत आहेत. अगदी जॉब क्लासिफायर पासून.

एजन्सी फॉर स्ट्रॅटेजिक इनिशिएटिव्हजला त्याच्या अंदाजानुसार अशा स्थितींवर लक्ष केंद्रित करण्यात काही अर्थ दिसत नाही:

नोटरी, कारण बहुतेक प्रक्रिया ऑनलाइन मोडमध्ये हस्तांतरित केल्या जातात आणि डिजिटल स्वाक्षरींचे वितरण त्यांच्या क्रियाकलापांना अप्रासंगिक बनवते.
पोस्टमन, ज्यांची कुरिअर सेवांद्वारे अंशतः बदली केली जाऊ शकते. इंटरनेटद्वारे अधिक पत्रे लिहिण्याची प्रथा आहे, म्हणून लवकरच हा व्यवसाय केवळ सहलीवर वाचला किंवा ऐकला जाईल.
रोखपाल. असे मानले जाते की त्यांचे कार्य कार्य संगणक प्रणालीद्वारे केले जाऊ शकते आणि बँक कार्ड्समध्ये संक्रमण अशा तज्ञांशिवाय करणे शक्य करेल. परंतु आपल्याला हे समजणे आवश्यक आहे की हे लवकरच होणार नाही. शेवटी, ज्यांना रोखीने पैसे देणे आवडते त्यांचे प्रमाण अजूनही खूप जास्त आहे.
प्रिंटर आणि प्रिंटर. मुद्रित प्रकाशनांच्या कमी मागणीमुळे मुद्रण क्षेत्रातील सर्वात अद्वितीय तज्ञांना पुन्हा प्रशिक्षण देणे भाग पडले आहे. तंत्रज्ञानातील प्रगतीमुळे कमी कर्मचाऱ्यांसह उत्पादने तयार करणे शक्य होते. ऑनलाइन पुस्तकांच्या विपुलतेमुळे भूतकाळातील उच्च पगाराच्या तज्ञांना त्यांच्या सामर्थ्यासाठी इतर उपयोग शोधण्यास भाग पाडले जाते.
ट्रॅव्हल एजंट देखील भविष्यात असंबद्ध व्यवसायांच्या शीर्षस्थानी दाखल झाले. असे मानले जाते की ऑनलाइन बुकिंग प्रणालीच्या मदतीने ग्राहक थेट टूर ऑपरेटर किंवा हॉस्पिटॅलिटी उद्योगातील बाजारातील सहभागींसोबत काम करू शकतील. मध्यस्थांची गरज स्वतःच नाहीशी होईल.

भविष्यात कोणाची गरज आहे?

भविष्य पाहणे वाटते तितके अवघड नाही. अगदी सहजतेने, रोजगाराच्या मुद्द्यांवर संशोधन करणारे तज्ञ हे ठरवू शकतात की वयोमानामुळे कर्मचारी कोठे निघून जातील, अर्थव्यवस्था आणि बाजाराच्या विकासामध्ये अवलंबित्व निर्माण करू शकतात. पाच किंवा दहा वर्षांत कोणते व्यवसाय लोकप्रिय होतील?

त्यापैकी सर्वात अ-मानक आणि लोकप्रिय:

शहरवासी. हे असे विशेषज्ञ आहेत जे शहरी स्वरूप आणि पायाभूत सुविधा तयार करण्यात व्यस्त आहेत.
बायोटेक्नॉलॉजिस्ट आणि जैव अभियंते जे आयुष्य वाढवण्यासाठी, शरीरातून हानिकारक पदार्थ काढून टाकण्यासाठी, टवटवीत बनवण्यासाठी, कर्करोगाशी लढा देण्याचे साधन शोधण्यासाठी जबाबदार असतील.
अपारंपरिक ऊर्जा क्षेत्रातील अभियंते. उर्जेचे कमी आणि कमी स्त्रोत असतील आणि मानवतेचे रक्षण करण्यासाठी, आपल्याला पर्याय कसे वापरायचे हे शिकण्याची आवश्यकता आहे.
माहितीसह सुरक्षा क्षेत्रातील कामगार. डिजीटल डेटाची उपलब्धता आणि परकीय प्रदेशात सहज प्रवेश केल्याने प्रतिकारशक्तीची मागणी वाढते. अशा तज्ञांना कंपनीच्या सुरक्षिततेच्या क्षेत्रात आणि घरगुती उपकरणे आणि संरक्षण योजनांच्या विकासासाठी अर्ज सापडतील.

ज्यांना भविष्यात स्वतःसाठी वापरता येईल त्यांच्या टॉपमध्ये हे देखील समाविष्ट आहे:

3 डी डिझाइनर;
विपणन आणि जाहिरात विशेषज्ञ;
सामग्री व्यवस्थापक;
इंटरनेट विकसक आणि प्रोग्रामर;
अन्न उद्योगातील विशेषज्ञ;
फार्मासिस्ट;
अभियंते;
नॅनो तंत्रज्ञान;
परिसर स्वच्छ करण्यासह स्वयंचलित उपकरणांचे ऑपरेटर.

मला योग्य तज्ञांची माहिती कोठे मिळेल?

स्वतंत्रपणे बाजार संशोधन करण्यासाठी आणि आपल्या आवडीनुसार नोकरी शोधण्यासाठी, आपण खालील साधने वापरू शकता:

भर्ती एजन्सी किंवा मासिके आणि कर्मचार्‍यांना समर्पित वेबसाइट्सद्वारे सार्वजनिक डोमेनमध्ये प्रदान केलेल्या सामग्रीशी परिचित व्हा;
रोजगाराची कार्ये सोपवलेल्या मंत्रालयांच्या अहवालांचा अभ्यास करा;
विद्यापीठे आणि महाविद्यालयांमधील अर्जदारांमधील वैशिष्ट्यांसाठी स्पर्धांचे रेटिंग पहा, तसेच पदवीधरांच्या रोजगारावरील त्यांचे अहवाल;
जॉब पोर्टल किंवा रोजगार केंद्रांवरील रिक्त पदांच्या डेटाबेसचे विश्लेषण करा;
इंडस्ट्री कॉन्फरन्समध्ये उपस्थित राहा, जिथे ते आवश्यकतेने कर्मचारी कमतरतेच्या समस्यांबद्दल बोलतात.

हे लक्षात ठेवले पाहिजे की लोकप्रिय आणि मागणी केलेली रिक्त पदे नेहमीच एखाद्या विशिष्ट व्यक्तीसाठी स्वारस्य नसतात. तुम्हाला काय करायला आवडते ते निवडणे केव्हाही चांगले. अन्यथा, मानसिक अस्वस्थता निर्माण होईल आणि कार्यरत स्थितीत राहणे कार्य करणार नाही.

एखाद्या क्षेत्रात काम करणाऱ्या इतर लोकांचे किंवा जुन्या पिढीचे मत ऐकणे उपयुक्त ठरते. निर्णय घेण्यासाठी त्यांचे ज्ञान आणि अनुभव हे ज्ञानाचे सर्वात अमूल्य स्त्रोत आहेत.

विशिष्टतेच्या निवडीसह चुकीची गणना न करण्यासाठी आपल्याला काय विचारात घेणे आवश्यक आहे?

भविष्यासाठी कोणते अंदाज लावले जातात याची पर्वा न करता, एखाद्या व्यक्तीने हे समजून घेतले पाहिजे की विशिष्ट गुण असलेले लोक श्रमिक बाजारात नेहमीच वापर शोधू शकतात. त्यांच्या विकासाकडे लक्ष दिले पाहिजे. मग तुम्ही सहज नोकरी शोधू शकता.

नियोक्त्यांमध्ये खालील कर्मचार्यांना मागणी आहे:

मिलनसार
स्वतंत्रपणे आणि संघात काम करण्यास सक्षम;
पुढाकार;
प्रामाणिक
जबाबदार
कार्यकारी
सर्जनशील;
बदलासाठी तयार;
परिणाम साध्य करण्यासाठी प्रयत्नशील;
विचार आणि विश्लेषण.

असे गुण असलेले लोक बाहेर उभे राहण्यास सक्षम होतील आणि कंपन्यांमध्ये करिअरची वाढ सुरू करतील. यादीतील सर्व वैशिष्ट्ये असणे आवश्यक नाही. निवड ज्या क्षेत्रामध्ये वाढ आणि विकास चालू ठेवायचा आहे त्यावर अवलंबून असते.

प्रशिक्षण कार्यक्रमाची निवड चुकीची होईल याची भीती बाळगण्याची गरज नाही. खरंच, बर्‍याचदा लोकांना त्यांच्या विशेषतेमध्ये नोकरी सापडत नाही, कारण ते ते शोधत नाहीत किंवा चुकीचे करतात. कोणत्याही व्यवसायात, आपण एक उत्कृष्ट विशेषज्ञ बनू शकता. मग सर्वात मोठ्या कंपन्या अशा कर्मचार्यासाठी "शिकार" करतील.

तसेच, पदाच्या प्रतिष्ठेचा जास्त विचार करू नका. शेवटी, कामाची वैशिष्ट्ये देखील तुम्हाला उत्पन्न मिळवू देतात, काहीवेळा स्थानिक सरकारी यंत्रणेतील अधिकाऱ्याच्या पदापेक्षा बरेच काही.

तंत्रज्ञानाच्या विकासानंतर आणि क्रियाकलापांच्या विविध क्षेत्रातील बदलांनुसार, कामगार बाजार, इतर अनेक बाजारपेठांप्रमाणेच बदलत आहे. या क्षणी, या परिवर्तनाचे चालक अर्थातच नॅनोटेक्नॉलॉजी, रोबोटिक्स, आयटी आणि अभियांत्रिकी, कृत्रिम बुद्धिमत्ता, मशीन लर्निंग, आर्किटेक्चर, जैवतंत्रज्ञान, ऊर्जा, आनुवंशिकी आणि औषध आहेत. शिवाय, ते स्वतंत्रपणे विकसित होणार नाहीत, परंतु एकमेकांना पूरक आहेत. या क्षेत्रांतील बदलांना नजीकच्या भविष्यात श्रमिक बाजार त्वरित प्रतिसाद देईल. नेहमीचे कार्यालय आणि प्रशासकीय कर्मचारी हळूहळू नवीन व्यवसायांकडे जातील. आणि हा एक नैसर्गिक विकास आहे ज्यासाठी आपण आत्ताच तयारी केली पाहिजे. त्यांच्या कौशल्यांचा प्रशिक्षण आणि विकास करण्यात गुंतून राहा, त्यांच्या व्यवसायातील बदलांचे निरीक्षण करा, बाजारातील नवीन ट्रेंडशी जुळवून घ्या.

ही कौशल्ये, आमच्या निकालांनुसार, भविष्यातील कोणत्याही व्यवसायाच्या संबंधात प्रोग्रामिंग, मॉडेलिंग, संगणकीय विचार, गंभीर विचार, सर्जनशीलता, लोक व्यवस्थापन, संप्रेषण कौशल्ये, ग्राहक लक्ष केंद्रित करणे, वाटाघाटी कौशल्ये, संज्ञानात्मक विचार, बहुस्तरीय समस्या सोडवणे. कौशल्ये म्हणजेच, तांत्रिक कौशल्याव्यतिरिक्त, मेंदूच्या कार्याशी संबंधित कौशल्ये आणि लोकांशी संवाद साधण्याची क्षमता असणे आवश्यक आहे.

आमच्या अभ्यासादरम्यान, आम्ही भविष्यातील आशादायक व्यवसाय आणि व्यवसाय ओळखले, जे आमच्या मते, पुढील 10 वर्षांत मोठ्या प्रमाणात होतील. आमच्या यादीमध्ये हे समाविष्ट आहे:

जैव अभियंता- विविध वैद्यकीय समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी आणि आरोग्याचे रक्षण करण्यासाठी जीवशास्त्र आणि वैद्यकशास्त्रातील अभियांत्रिकी तत्त्वांचा वापर करून सजीवांच्या गुणधर्मांचा अभ्यास आणि बदल (तसेच नवीन विकास) करण्यात गुंतलेला एक विशेषज्ञ.
- सौर आणि पवन ऊर्जेद्वारे समर्थित प्रणालींची निर्मिती, अंमलबजावणी आणि लागवड यातील तज्ञ.
स्मार्ट पर्यावरण डिझायनर- त्यांच्या वापरकर्त्यांच्या कृतींना प्रतिसाद देणाऱ्या खोल्यांसाठी तंत्रज्ञान तयार करण्यात एक विशेषज्ञ.
रोबोटिक्स तज्ञ(वैद्यकीयांसह) - विविध उद्योगांसाठी तसेच विविध स्वयंचलित तांत्रिक प्रणालींसाठी रोबोट्सची निर्मिती आणि देखभाल करणारे विशेषज्ञ.
- पायाभूत सुविधा/सेवांचे समर्थन करण्यात आणि संरक्षणात्मक प्रणाली तयार करण्यात गुंतलेला एक विशेषज्ञ, कार्यप्रदर्शन, सुधारणा, आधुनिकीकरण, सुरक्षितता यासाठी जबाबदार आहे.
वैकल्पिक ऊर्जा विशेषज्ञ- पर्यायी अपारंपारिक ऊर्जा स्त्रोतांचा शोध आणि वापर करण्यात गुंतलेला एक विशेषज्ञ.
मानसशास्त्रज्ञ / न्यूरोसायकॉलॉजिस्ट- एक विशेषज्ञ ज्याचे कार्य मानसशास्त्र आणि न्यूरोसायन्सच्या छेदनबिंदूवर आहे. तो मानसिक प्रक्रिया आणि मानवी वर्तनासह मेंदूच्या कार्याची रचना आणि तत्त्वे यांच्यातील संबंधांचा अभ्यास करतो.
जैव माहितीशास्त्रज्ञ- संगणक प्रोग्राम वापरून जीवशास्त्र (आण्विकांसह) आणि फार्माकोलॉजीमधील डेटाचा अभ्यास आणि विश्लेषण करण्यात गुंतलेला एक विशेषज्ञ, जैविक डेटाच्या विश्लेषणासाठी नवीन प्रोग्राम विकसित करतो.
प्रोग्रामर / विकसक (विविध प्रोफाइल)- विविध गणनेवर आधारित विविध अल्गोरिदमचा अभ्यास आणि विकास करण्यात गुंतलेला एक विशेषज्ञ.
डिझाईन अभियंता (विविध प्रोफाइल)- विविध बांधकाम (पाणी पुरवठा, सीवरेज, वीज, टेलिफोन आणि इंटरनेट केबल्स, वेंटिलेशन आणि वातानुकूलन, अग्निसुरक्षा) आणि विमान प्रणालीच्या विकासामध्ये गुंतलेला एक विशेषज्ञ.
3D प्रिंटिंग अभियंता- गणितीय आणि सर्जनशील क्षमता वापरून त्रिमितीय डिझाइनमधील तज्ञ.
अनुवांशिक अभियांत्रिकी तज्ञ- एक विशेषज्ञ जो सजीवांच्या गुणधर्मांचा (तसेच नवीन विकास) त्यांच्या जनुकांच्या पातळीवर अभ्यास करतो आणि बदलतो.
- आभासी वास्तव निर्मिती मध्ये एक विशेषज्ञ.
- सोल्यूशन्स डिझाइन करण्यात एक विशेषज्ञ जे तुम्हाला आभासी वास्तवात "जगण्याची" परवानगी देतात.
बायोफार्माकोलॉजिस्ट- नवीन जैविक उत्पादनांच्या निर्मितीमध्ये विशेषज्ञ.

अर्थात, भविष्यातील व्यवसायांचा पूर्णपणे अंदाज लावणे व्यावहारिकदृष्ट्या अशक्य आहे आणि या यादीत येण्यासाठी विद्यमान अर्जदार एकल व्यवसाय आहेत.

ही यादी सुरू ठेवली जाऊ शकते, कल्पनारम्य आणि नवीन व्यवसायांचा शोध लावला जाऊ शकतो, परंतु हे वर सूचीबद्ध केलेले आहे जे आता जगात पाळल्या जाणार्‍या सर्व ट्रेंडला बसते.

आम्ही ज्यांच्याशी बोलू शकलो अशा अनेक तज्ञांनी रशियन कामगार बाजाराच्या निर्मितीवर पश्चिमेचा प्रभाव लक्षात घेतला. त्यांच्या मते, ते व्यवसाय जे अमेरिकेत अस्तित्वात आहेत किंवा नुकतेच उदयास येत आहेत, उच्च संभाव्यतेसह, रशियामध्ये 5-10 वर्षांत लोकप्रिय होतील.

संशोधन कार्यप्रणाली

विविध संस्था आणि माध्यमांनी याआधीच "भविष्यातील "व्यवसायांची" अनेक भिन्न रेटिंग आणि "याद्या" प्रकाशित केल्या आहेत. स्वतःची पुनरावृत्ती होऊ नये आणि सारखी यादी तयार करू नये म्हणून, आम्ही आमचे तज्ञ मूल्यांकन देण्याचे आणि या रेटिंगमध्ये येण्यासाठी उमेदवारांची स्थिती प्रमाणित करण्याचा निर्णय घेतला.

हे करण्यासाठी, आम्ही गेल्या तीन वर्षांत (6 इंग्रजी-भाषा आणि 7 रशियन-भाषा स्रोत) प्रकाशित केलेल्या भविष्यातील आशादायक व्यवसाय आणि व्यवसायांना समर्पित 13 भिन्न सूची आणि रेटिंगचे विश्लेषण केले.

पहिल्या टप्प्यावर, आम्ही या सूचींमध्ये नमूद केलेल्या 750 पेक्षा जास्त व्यवसायांचे विश्लेषण करून सामग्रीचे विश्लेषण केले. आम्ही डुप्लिकेट पोझिशन्स काढल्या, आणि नंतर प्रत्येक व्यवसायाच्या उल्लेखांची संख्या मोजली, अशा प्रकारे भविष्यातील व्यवसायांचे एकत्रित रेटिंग प्राप्त केले.

व्यवसायांच्या अंतिम सूचीमधून, ज्यामध्ये सुमारे 350 आयटम राहिले, 4 गट सशर्तपणे रेटिंग आणि कौशल्याच्या आधारावर वेगळे केले गेले:

"ओल्ड-टाइमर प्रोफेशन्स" (तज्ञांसाठी मध्यम मागणी, परंतु 2020-2025 पर्यंत विकृती आणि आमच्या नेहमीच्या स्वरूपात गायब होणे) - विद्यमान व्यवसायांपैकी 26% त्यांचा वाटा आहे.
"मागणी केलेले व्यवसाय" (आता उच्च मागणी आणि आणखी 2-3 वर्षे, मध्यम मागणी 2025 पर्यंत राहील) - 30%.
"आश्वासक व्यवसाय" (त्यांच्यासाठी 2020-2023 मध्ये उच्च मागणी दिसून येईल) - 25%.
"भविष्यातील व्यवसाय" (2024-2025 नंतर जास्त मागणी दिसून येईल) - 19%.

गटाला "जुने व्यवसाय"आम्हाला डिझायनर, पर्यावरणवादी, लेखापाल, फायनान्सर, पोलिस अधिकारी, मार्केटर, अर्थशास्त्रज्ञ, सौंदर्यशास्त्रज्ञ, तंत्रज्ञ, लेखा परीक्षक, वकील, परिचारिका, परिचारिका इ. अशी ओळखीची पदे मिळाली.

सूचीबद्ध "मागणी व्यवसाय"माहिती प्रणाली वास्तुविशारद, व्यवसाय विश्लेषक, मानव संसाधन विशेषज्ञ, मोबाइल अनुप्रयोग विकासक, विविध प्रोफाइलचे अभियंते, दंतवैद्य, विश्लेषक, प्रोग्रामर, प्रकल्प व्यवस्थापक, गेम डेव्हलपर, बिग डेटा विशेषज्ञ, परीक्षक, तंत्रज्ञ, इलेक्ट्रीशियन इ.

एका गटात "दृष्टीकोन व्यवसाय"आम्ही 15 व्यवसाय ओळखले, आणि गटात "भविष्यातील व्यवसाय"- 20 व्यवसाय जे बहुतेकदा व्यवसायांच्या संमिश्र रेटिंगमध्ये भेटले आणि ते एचआर तज्ञांच्या हेडहंटर लीगच्या सदस्यांसमोर मूल्यांकनासाठी सादर केले. परिणामी, 54 मुलाखती घेण्यात आल्या (टीप पहा), ज्यामध्ये तज्ञांनी सूचीबद्ध व्यवसाय सूचीमध्ये आहेत यावर ते किती सहमत आहेत याचे मूल्यांकन केले, या विषयावर त्यांचे युक्तिवाद दिले आणि "मागणी केलेल्या व्यवसायांसाठी" आणि त्यांचे स्वतःचे पर्याय देखील ऑफर केले. "व्यवसाय भविष्य."

याशिवाय, गेल्या दोन वर्षांमध्ये रिक्त पदे किंवा तत्सम शीर्षकांसह रिझ्युमे आहेत की नाही हे पाहण्यासाठी आम्ही हेडहंटरकडून रिक्त पदांच्या डेटाबेस आणि रिझ्युमेच्या विरूद्ध तज्ञांनी मूल्यांकनासाठी सबमिट केलेल्या व्यवसायांच्या समान सूची तपासल्या. अशाप्रकारे, आम्ही रशियन कामगार बाजारातील वास्तविक परिस्थितीशी तज्ञांचे मूल्यांकन परस्परसंबंधित केले.

संशोधन परिणाम

"प्रॉमिसिंग प्रोफेशन्स" आणि "प्रोफेशन्स ऑफ द फ्युचर" गटांमध्ये, विद्यमान सूची आणि रेटिंगमधील उल्लेखांच्या संख्येनुसार नेते खालील स्थानांवर होते:

आशादायक व्यवसाय	भविष्यातील व्यवसाय
शहरी	आभासी वास्तव आर्किटेक्ट
शहरातील शेतकरी	अंतराळ पर्यटन व्यवस्थापक
क्राउडफंडिंग आणि क्राउडइन्व्हेस्टिंग प्लॅटफॉर्मचे व्यवस्थापक	वैद्यकीय रोबोटिक्स विशेषज्ञ
जैव अभियंता	जैव माहितीशास्त्रज्ञ
संमिश्र अभियंता	आभासी वास्तव डिझायनर
ड्रोन ऑपरेटर	सायबर सुरक्षा तज्ञ
अक्षय ऊर्जा अभियंता	रोबोटिक्स तज्ञ

तज्ञांच्या मूल्यांकनासाठी पहिल्या गटात, आम्ही आणखी 8 पदे जोडली, जी रेटिंगमध्ये देखील भेटली. हे एक वेअरेबल एनर्जी डिझायनर, IT प्रचारक, स्मार्ट पर्यावरण डिझायनर, 3D इंक डेव्हलपर, डिजिटल चलन सल्लागार, स्थलांतरित ऑनबोर्डिंग विशेषज्ञ, 3D प्रिंटिंग अभियंता आणि वैयक्तिक प्रोफाइल सुरक्षा सल्लागार आहे.

दुसऱ्या गटात आणखी 13 व्यवसाय जोडले गेले: इमोशन डिझायनर, लिव्हिंग सिस्टीम आर्किटेक्ट, बायोएथिसिस्ट, ऑगमेंटेड रिअॅलिटी इंजिनिअर, सूक्ष्मजीव डिझायनर, सायबर इन्व्हेस्टिगेटर, न्यूरोसायकॉलॉजिस्ट, पर्यायी ऊर्जा तज्ञ, अॅग्रोइन्फॉर्मेटिशियन / अॅग्रोसायबरनेटिस्ट, मेटल स्किन कन्सल्टंट, मानवरहित विमान इंटरफेस डिझायनर प्रणाली आणि डिजिटल व्यसन उपचार विशेषज्ञ.

च्या निकालानुसार मुलाखतअसे दिसून आले की सर्व अग्रगण्य व्यवसायांचे मूल्यांकन तज्ञांकडून खरोखरच आशादायक व्यवसाय किंवा भविष्यातील व्यवसाय म्हणून केले जात नाही.

सकारात्मक रेट केले 3D प्रिंटिंग अभियंता, बायोइंजिनियर, अक्षय ऊर्जा अभियंता, स्मार्ट पर्यावरण डिझायनर यासारखे खरोखरच आशादायक व्यवसाय. 70% पेक्षा जास्त तज्ञांनी नमूद केले की ते मान्य करतात की हे आशादायक व्यवसाय आहेत.

तज्ञ जे सहमत 3D प्रिंटिंग अभियंता, नवीकरणीय ऊर्जा अभियंता, जैव अभियंता, स्मार्ट पर्यावरण डिझायनरसह व्यवसायांच्या यादीत टिप्पणी दिली:

अल्ला गायदुकोवा, प्रेस्टिज-इंटरनेट (व्होरोनेझ) येथे मानव संसाधन व्यवस्थापक: "कारण सध्या, 3D ग्राफिक्स, लोकसंख्येची हालचाल आणि इलेक्ट्रॉनिक मीडिया आणि कार्यक्रमांचा वापर मोठ्या प्रमाणात विकास होत आहे."
अल्ला कोशेलकोवा, रिक्रूटमेंट विभागाचे प्रमुख, रिफॉर्मिंग सेंटर LLC (टोल्याट्टी): “काही तंत्रज्ञान सध्या वेगाने विकसित होत आहेत, उदाहरणार्थ, 3D प्रिंटिंग. तसेच, विजेच्या वापरातील वाढीमुळे तज्ञांची गरज निश्चित केली जाते.
इरिना प्रीओब्राझेंस्काया, आर्थिक संस्थेचे एचआर संचालक (सेंट पीटर्सबर्ग): “सर्व व्यवसाय डिजिटलशी संबंधित आहेत. मला विश्वास आहे की हे आपले भविष्य आहे. ” डिजिटल युगाच्या आगमनासह आणि त्यानुसार, या क्षेत्रातील व्यवसायांच्या मागणीसह, मी देखील सहमत आहे अलिना झ्लोबिना, एचआर विभागाचे प्रमुख, एएनएम-गट (व्होल्गोग्राड).
वेरोनिका एप्रिकोवा, OOO PO Aquamash चे HR संचालक (व्होल्गोग्राड): “कारण यापैकी काही क्षेत्रे सक्रियपणे विकसित होत आहेत आणि जीवनाच्या मुख्य क्षेत्रांमध्ये त्यांचा परिचय होण्याची उच्च संभाव्यता आहे. थोडा जास्त वेळ लागला तरी."
आर्टेम स्मोल्यानॉय, एचआर डायरेक्टर, आयबीएस प्लॅटफॉर्मिक्स (मॉस्को): “हे आधीच स्पष्ट झाले आहे की हे व्यवसाय एका किंवा दुसर्या स्वरूपात बाजारात उपस्थित आहेत. त्यांनी अद्याप पूर्णपणे आकार घेतलेला नाही, परंतु मी लक्षात घेतलेल्या व्यावसायिक क्षेत्रांना कारणीभूत ठरू शकणारे काही मुद्दे संबंधित क्षेत्रातील तज्ञांद्वारे आधीच हाताळले जात आहेत. त्यांनी असेही नमूद केले की “मानवी शरीरात विविध उपकरणांचे रोपण करण्यात गुंतलेल्या वैद्यकीय तज्ञांना मागणी असू शकते. आणि केवळ वैद्यकीय उपकरणेच नव्हे तर गॅझेट्स देखील.
कॉन्स्टँटिन कुलिकोव्ह, कंपनी "LLC "Kadrovy Portal" (व्होल्गोग्राड प्रदेश) चे संस्थापक: "प्रसिद्ध व्यवसाय आता बाजारात वास्तविकपणे उपस्थित आहेत. पुढील विकासाची प्रतीक्षा आहे. ”
सर्गेई नोवोसाड, पीजेएससी रझगुले ग्रुप (मॉस्को) येथील मानव संसाधन संचालक, यांनी सहज नमूद केले की आशादायक व्यवसाय हे बीटा विश्लेषक, रोबोटिक्स, मानसोपचारतज्ज्ञ आणि आयटी विशेषज्ञ आहेत.
नताल्या सामोरोकोवा, TSK Avtomobilny (Barnaul) मधील भर्ती तज्ञ, विश्वास ठेवतात की IT वातावरणाशी संबंधित सर्व व्यवसायांना मागणी असेल.
अनास्तासिया झेलुडकोवा(मॉस्को) विश्वास आहे की 3-7 वर्षांमध्ये आभासी वास्तविकता विकासक, बायोइंजिनियर्स, नॅनोरोबोट अभियंते मागणीत असतील. त्याच मताबद्दल वेरोनिका एप्रिकोवा, LLC PO Aquamash (Volgograd) चे HR संचालक, अभियांत्रिकी आणि जैव अभियांत्रिकी व्यवसायांना मागणी असेल.

दृष्टीकोनातूनकिंवा स्थलांतरित अनुकूलन विशेषज्ञ, वेअरेबल एनर्जी डिझायनर, शहरी शेतकरी, शहरीवादी, आयटी प्रचारक, आमचे तज्ञ यासारख्या व्यवसायांचे "भविष्य" असहमत. शिवाय, आयटी प्रचारक आणि शहरातील शेतकरी येथे सर्वात मोठ्या बाहेरच्या लोकांसारखे दिसतात, कारण. मुलाखत घेतलेल्या प्रत्येक तिसर्‍या तज्ञाने नमूद केले की तो आशादायक श्रेणीतील या पदांच्या उपस्थितीशी सहमत नाही.

तज्ञ जे असहमतशहरी, शहरी शेतकरी, आयटी प्रचारक यांचे व्यवसाय आशादायक मानतात, त्यांची भूमिका खालीलप्रमाणे मांडतात:

अल्ला गायदुकोवा, प्रेस्टिज-इंटरनेट (व्होरोनेझ) येथील एचआर व्यवस्थापक: "असे तज्ञ कोठे उपयोगी पडतील हे मला समजत नाही."
अल्ला कोशेलकोवा, रिक्रूटमेंट विभागाचे प्रमुख, रिफॉर्मिंग सेंटर एलएलसी (टोल्याट्टी): “यादीमध्ये वैयक्तिक गरजांशी संबंधित तज्ञांचा समावेश आहे, मोठ्या प्रमाणात नाही. बहुधा, त्यांना मोठ्या प्रमाणात वितरण मिळणार नाही.
सेर्गेई स्टेपनोव्ह, EDI-Sphere कंपनी (मॉस्को) चे HR संचालक: "हे व्यवसाय काय आहेत हे स्पष्ट नाही (मी अद्याप त्यांना भेटलो नाही)."

परंतु वैयक्तिक प्रोफाइल सुरक्षा सल्लागार, डिजिटल चलन सल्लागार, 3D इंक डेव्हलपर आणि कंपोझिटिंग अभियंता यांना सावधगिरीने उपचार केले. उदाहरणार्थ, 33% तज्ञांनी नोंदवले की डिजिटल चलन सल्लागार त्यांच्यासाठी अजूनही समजण्याजोगे स्थान आहे. 31% ज्यांनी वैयक्तिक प्रोफाइल सुरक्षा सल्लागार आणि 3D इंक डेव्हलपरला त्याच प्रकारे रेट केले.

ला "भविष्यातील व्यवसाय"जवळजवळ सर्व तज्ञ वाहून नेलेरोबोटिक्स, सायबरसुरक्षा, वैकल्पिक ऊर्जा आणि मानसशास्त्रज्ञ, न्यूरोसायकोलॉजिस्टसह तज्ञ. ते बायोइन्फॉरमॅटिशियन, व्हर्च्युअल रिअॅलिटी डिझायनर आणि आर्किटेक्ट आणि विविध नियोजकांवर देखील विश्वास ठेवतात.

तज्ञ जे सहमतरोबोटिक्स, सायबरसुरक्षा, पर्यायी ऊर्जा, न्यूरोसायकॉलॉजिस्ट, बायोइन्फॉरमॅटिक्समधील "भविष्यातील व्यवसाय" तज्ञांच्या यादीत उपस्थितीसह, यावर खालीलप्रमाणे भाष्य केले:

अल्ला गायदुकोवा, प्रेस्टीज-इंटरनेट (व्होरोनेझ) येथे मानव संसाधन व्यवस्थापक: "मला विश्वास आहे की भविष्यातील क्षेत्रांच्या विकासासाठी विशेषज्ञ उपयुक्त ठरतील - जैवतंत्रज्ञान, सायबरनेटिक्स."
अल्ला कोशेलकोवा, रिक्रूटमेंट विभागाचे प्रमुख, रिफॉर्मिंग सेंटर एलएलसी (टोगलियाट्टी): "माहिती विकासाशी संबंधित प्रत्येक गोष्ट नवीन व्यवसायांना जन्म देते."
आर्टेम स्मोल्यानॉय, एचआर डायरेक्टर, IBS प्लॅटफॉर्मिक्स (मॉस्को): “आज असे लोक आहेत जे सायबर सुरक्षा आणि ड्रोन डिझाइन करणे इत्यादींमध्ये गुंतलेले आहेत हे उघड आहे. होय, याला अद्याप स्वतंत्र व्यवसायांमध्ये औपचारिक रूप देण्यात आलेले नाही आणि समान क्षेत्रातील तज्ञ या समस्या हाताळत आहेत, परंतु अशा वस्तू आणि सेवांची मागणी निश्चितपणे वाढणार असल्याने, स्वतंत्र व्यवसायात नोंदणी करणे फार दूर नाही.
एलेना टॉल्स्टीख, ट्राय ग्रुप एलएलसीचे एचआर संचालक (लिपेत्स्क प्रदेश): "मला या क्षेत्रातील तंत्रज्ञानाचा खरा विकास आणि रशियामध्ये त्यांचा वापर दिसत आहे."
तात्याना मुखमेटशिना, एसएल क्लिनिक (काझान) च्या एचआर विभागाचे प्रमुख: “मी प्रामुख्याने वैकल्पिक वास्तवाच्या तज्ञांची नोंद केली. माझ्या मते, ही दिशा सक्रियपणे विकसित केली जाईल. ”

परंतु एचआर उद्योगाच्या प्रतिनिधींच्या मते, अनेक रेटिंगमध्ये लोकप्रिय असलेल्या स्पेस टुरिझम मॅनेजरची स्थिती भविष्यातील व्यवसाय होणार नाही. यादीतील निम्मे तज्ञ या व्यवसायाशी सहमत नाहीत. इमोशन डिझायनर्स, बायोएथिसिस्ट, मायक्रोऑर्गनिझम डिझायनर्सबद्दलही शंका आहेत. उर्वरित पदांना तटस्थ मूल्यांकन प्राप्त झाले, म्हणजे. भविष्यातील व्यवसायांच्या क्रमवारीत त्यांची उपस्थिती पुष्टी किंवा खंडन केलेली नाही.

तज्ञ जे असहमतस्पेस टुरिझम मॅनेजर, इमोशन डिझायनर, मेटॅलिक स्किन कन्सल्टंट यांना "भविष्यातील व्यवसाय" म्हणून विचारात घ्या:

अल्ला कोशेलकोवा, रिक्रूटमेंट विभागाचे प्रमुख, रिफॉर्मिंग सेंटर LLC (टोगलियाट्टी): "जे क्षेत्र अद्याप व्यापक झाले नाही अशा क्षेत्रातील तज्ञांचे फारच संकुचित लक्ष."
दिमित्री बेख्तेरेव्ह, कंपनीचे संस्थापक "नेहमीच आहे!" (निझनी नोव्हगोरोड), फक्त म्हणाले की "हे व्यवसाय विलक्षण आहेत."
एलेना टॉल्स्टीख, ट्राय ग्रुप एलएलसीचे एचआर संचालक (लिपेत्स्क प्रदेश): “मला विश्वास आहे की व्यवसायातील रशियन तंत्रज्ञान आणि संस्था (व्यवस्थापन) प्रणाली (व्यवस्थापन) च्या विकासातील आपत्तीजनक अंतरामुळे मी नोंदलेल्या व्यवसायांना रशियन कंपन्यांमध्ये मागणी होणार नाही. "
अलेक्झांड्रा याकोव्हलेवा,ट्रॅनियो ह्युमन रिसोर्सेस मॅनेजर: "पुढील 15 वर्षात मोठ्या प्रमाणात स्पेस टुरिझम होणार नाही."

hh.ru डेटाबेस आणि गेल्या 2 वर्षांतील रिक्त जागा किंवा रिझ्युमेसाठीच्या साइटच्या विश्लेषणावरून असे दिसून आले आहे की केवळ 11 पदांवर किमान 1 रिक्त जागा असल्याचा अभिमान बाळगता येतो. त्याच वेळी, अशा काही व्यवसायांसाठी, ज्यांच्या संभाव्यतेचे तज्ञांनी उच्च मूल्यमापन केले नाही, तेथे अनेक रेझ्युमे होते.

त्यांच्या संख्येवरील डेटा खालील तक्त्यामध्ये सादर केला आहे:

गट	व्यवसाय	रिक्त पदे (२ वर्षे)	रेझ्युमे (2 वर्षे)	नोट्स
भविष्यातील व्यवसाय	सायबर सुरक्षा तज्ञ	892	4219	फक्त माहिती सुरक्षा, सायबर - 0
भविष्यातील व्यवसाय	न्यूरोसायकोलॉजिस्ट	51	171
भविष्यातील व्यवसाय	रोबोटिक्स तज्ञ	48	97
भविष्यातील व्यवसाय	जैव माहितीशास्त्रज्ञ	27	75
आश्वासक	आयटी प्रचारक	7	4
आश्वासक	ड्रोन ऑपरेटर	6	27
आश्वासक	शहरी	3	47
आश्वासक	जैव अभियंता	1	19
आश्वासक	3D प्रिंटिंग अभियंता	1	3
भविष्यातील व्यवसाय	आभासी वास्तव डिझायनर	1	0
भविष्यातील व्यवसाय	वैकल्पिक ऊर्जा विशेषज्ञ	1	1
आश्वासक	अक्षय ऊर्जा अभियंता	0	2
भविष्यातील व्यवसाय	भावना डिझाइनर	0	1
भविष्यातील व्यवसाय	बायोएथिस्ट	0	1	बायोएथिक्स शिक्षक

टीप:
हे सर्वेक्षण 8 ते 10 नोव्हेंबर 2016 या कालावधीत रशियाच्या 18 प्रदेशातील लीग ऑफ एचआर एक्स्पर्ट्स हेडहंटरच्या 54 सदस्यांमध्ये करण्यात आले. मॉस्कोचे प्रतिनिधित्व 16 तज्ञांनी केले, सेंट पीटर्सबर्ग - 11, मॉस्को, निझनी नोव्हगोरोड आणि पेन्झा प्रदेश - प्रत्येकी 3 तज्ञ, अल्ताई टेरिटरी, व्होल्गोग्राड आणि वोरोनेझ, समारा प्रदेश आणि तातारस्तान प्रजासत्ताक - प्रत्येकी 2 तज्ञ. इतर प्रदेशांमधून - एक एक करून.

प्रश्न "अभ्यासासाठी कुठे जायचे?" पदवीधरांसमोर तीव्रतेने उभे राहतात: बहुतेकदा, जेव्हा ते एखाद्या शैक्षणिक संस्थेत प्रवेश करतात तेव्हा ते कोणत्या प्रकारचे व्यवसाय निवडतात हे त्यांना पूर्णपणे समजत नाही. हा गैरसमज पदवीपर्यंत कायम राहू शकतो.

रशियन शाळांच्या विपरीत, परदेशातील विद्यार्थी केवळ विशिष्ट विद्यापीठांमध्ये प्रवेशासाठी तयार नसतात, तर करिअर मार्गदर्शनावर गंभीर कार्य करतात, त्यांची प्रतिभा आणि कल ओळखतात. परदेशी शाळांमधील विद्यार्थी विविध विषयांचा अभ्यास करतात: शास्त्रीय सभ्यता आणि मानसशास्त्र ते रोबोटिक्स आणि नवीनतम व्यवसाय तंत्रज्ञान. ते रोइंग किंवा वादविवादाचा सराव करू शकतात, बुद्धिबळ खेळू शकतात किंवा शेक्सपियर क्लबमध्ये जाऊ शकतात.

तुमच्या मुलासाठी परदेशात माध्यमिक शाळा शोधण्यासाठी, कृपया IQ कन्सल्टन्सीशी संपर्क साधा. आम्ही तुम्हाला योग्य अशी शैक्षणिक संस्था निवडण्यास मदत करू, तसेच मुलाला भाषा आणि विषयांमध्ये तयार करण्यात मदत करू जेणेकरून त्याला शिक्षणाच्या सुरुवातीपासूनच सोयीस्कर वाटेल.

विद्यार्थी जितके मोठे होतात तितके ते अधिक शिस्त लावण्याचा प्रयत्न करतात. याचा अर्थ असा की अधिक निवड - त्यांना भविष्यातील व्यवसाय म्हणून काय स्वारस्य आहे, त्यांचा कल कशाकडे आहे. परिणामी, वयाच्या 16 व्या वर्षी, 90% परदेशी विद्यार्थ्यांना आधीच माहित आहे की त्यांना कोण बनायचे आहे.
याव्यतिरिक्त, करिअर सल्लागार युरोप आणि अमेरिकेतील माध्यमिक शाळांमधील विद्यार्थ्यांसोबत काम करतात. तसेच, शैक्षणिक संस्था मोठ्या कंपन्यांना सहकार्य करतात. शाळेतील मुलांना सुट्टीच्या काळात सुरुवातीच्या पदांवर काम करण्याची आणि स्वत:साठी विशिष्ट करिअरची ध्येये सेट करण्याची संधी मिळते.

परंतु एक मनोरंजक वैशिष्ट्य प्रविष्ट करणे पुरेसे नाही - प्राप्त केलेले ज्ञान कसे आणि कुठे लागू करावे हे समजून घेणे आवश्यक आहे. बर्याचदा, सखोल मूलभूत ज्ञान असलेल्या रशियन पदवीधरांकडे पुरेसा सराव नसतो. यामुळे आमच्या अर्ध्याहून अधिक पदवीधरांनी त्यांच्या अभ्यासाच्या शेवटी शिकण्यात रस गमावला आणि त्यांच्या वैशिष्ट्याबाहेर काम केले.

जर तुम्ही आधीच रशियन विद्यापीठातून पदवी प्राप्त केली असेल, परंतु तुमची खासियत बदलू इच्छित असाल किंवा तुमच्या क्षेत्रात अधिक आधुनिक शिक्षण घेऊ इच्छित असाल, तर परदेशी विद्यापीठात प्रवेश करण्याचा विचार करा. तुम्ही नवीन क्षेत्रात बॅचलर पदवी मिळवू शकता, मास्टर्स प्रोग्राममध्ये तुमचा विशेष अभ्यास सुरू ठेवू शकता किंवा तुमच्या विशेषतेमध्ये गहन व्यावसायिक अभ्यासक्रम घेऊ शकता. आमच्या सल्लागारांकडून अधिक जाणून घ्या.

परदेशी विद्यापीठे अद्ययावत ज्ञान देतात आणि विद्यार्थ्यांची व्यावहारिक कौशल्ये विकसित करतात. बर्‍याच उच्च शिक्षण संस्था देखील त्यांच्या स्वतःच्या प्रयोगशाळांसह संशोधन केंद्र आहेत, जिथे विद्यार्थी त्यांच्या प्रकल्पांवर काम करतात आणि मोठ्या कंपन्यांच्या विकासात भाग घेतात.

परदेशी विद्यापीठात अभ्यास केल्याने दुसर्‍या देशात राहणे शक्य होते (उदाहरणार्थ, तरुण व्यावसायिकांसाठी कॅनडात इमिग्रेशनची परिस्थिती मऊ आहे) आणि जागतिक स्तरावर करिअर तयार करणे शक्य होते. ज्यांना त्यांचा देश कायमचा सोडायचा नाही त्यांच्यासाठी, परदेशी विद्यापीठात शिकणे हा एक उत्कृष्ट अनुभव आहे आणि रशियामधील रोजगारासाठी एक महत्त्वाचा फायदा आहे, विशेषत: अनेक परदेशी विद्यापीठे रशियन विद्यापीठांमध्ये उपलब्ध नसलेल्या अरुंद वैशिष्ट्यांचे शिक्षण देतात.