कामाची पद्धत आणि वेळापत्रक: कामाच्या वेळापत्रकाच्या योग्य संस्थेची सर्व तत्त्वे. कामाचे वेळापत्रक कसे तयार करावे कामाचे वेळापत्रक कसे तयार करावे

संस्थेमध्ये, ड्रायव्हर्ससाठी व्यवसाय सहली व्यवसाय ट्रिप प्रमाणपत्र आणि व्यवसाय ट्रिप असाइनमेंट जारी करून व्यवसाय सहलीच्या ऑर्डरद्वारे जारी केल्या जातात. आंतरराष्ट्रीय वाहतुकीत गुंतलेले चालक लवचिक कामकाजाच्या तासांवर काम करतात (मध्‍ये निर्दिष्ट रोजगार करार), म्हणजे व्यवसायाच्या सहलीच्या कालावधीसाठी, कामकाजाच्या दिवसाची सुरुवात, शेवट आणि एकूण कालावधीचे स्वतंत्र नियमन अनुमत आहे (कार टॅकोग्राफसह सुसज्ज आहे, म्हणजे ड्रायव्हर कामाच्या नियमांचे निरीक्षण करण्यासाठी आणि व्यवसायाच्या सहलीवर विश्रांतीसाठी जबाबदार आहे. ). व्यवसायाच्या सहलीच्या दिवसांच्या टाइम शीटमध्ये, "के" अक्षर ठेवले जाते, ड्रायव्हर्ससाठी कामाच्या तासांचे वेगळे रेकॉर्ड ठेवले जात नाही. एका वाहनातून एका ड्रायव्हरला सहलीवर पाठवले जाते.

पुढील प्रश्नांचा विचार करा.

1. टाइम शीटमध्ये कामाचे तास रेकॉर्ड करण्याची प्रक्रिया काय आहे?
2. ड्रायव्हरचे काम (शिफ्ट) शेड्यूल करण्याची वैशिष्ट्ये कोणती आहेत?
3. ड्रायव्हर्स आठवड्याच्या शेवटी काम करतात सुट्ट्या. या दिवसात पैसे कसे द्यावे किंवा भरपाई कशी करावी?
4. आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी कामाची भरपाई करणे शक्य आहे, उदाहरणार्थ, आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासाठी एक दिवसाची सुट्टी करारामध्ये प्रदान करून?

1. सुरुवातीला, आम्ही अट घालतो की व्यावसायिक सहलीच्या कालावधीसाठी लवचिक कामकाजाची वेळ व्यवस्था लागू होत नाही, हे आर्टच्या भाग 4 मध्ये स्पष्टपणे नमूद केले आहे. 128 कामगार संहिताबेलारूस प्रजासत्ताक (यापुढे टीसी म्हणून संदर्भित), तर कामकाजाच्या वेळेचा लेखा नेहमीच्या मोडमध्ये ठेवला जातो.

द्वारे सामान्य नियमव्यवसायाच्या सहलीवर असलेले कर्मचारी व्यवसायाच्या सहलीच्या ठिकाणी स्थापित केलेल्या कामाच्या वेळेच्या आणि विश्रांतीच्या वेळेच्या अधीन असतात.

कार ड्रायव्हर्सच्या संदर्भात, भाग 5 मध्ये, 25 नोव्हेंबर 2010 रोजी बेलारूस प्रजासत्ताकच्या परिवहन आणि दळणवळण मंत्रालयाच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेल्या कार ड्रायव्हर्ससाठी कामाचे तास आणि विश्रांतीच्या वेळेच्या नियमावलीच्या कलम 19 एन 82 “ला कार चालकांसाठी कामाचे तास आणि विश्रांतीची वेळ यावरील नियमनाची मान्यता आणि 25 मे 2000 एन 13 च्या बेलारूस प्रजासत्ताकच्या परिवहन आणि दळणवळण मंत्रालयाच्या डिक्रीला अवैध घोषित करणे "(यापुढे कामाच्या तासांवरील नियम म्हणून संदर्भित. कार चालक), हे स्थापित केले गेले की व्यवसायाच्या सहलीच्या ठिकाणी कामाची वेळकारच्या ड्रायव्हरला त्याच्या कामाच्या ठिकाणी स्थापित केलेल्या पद्धतीने सामान्य आधारावर विचारात घेतले जाते. व्यवसायाच्या सहलीच्या ठिकाणी कामाच्या वेळापत्रकानुसार (शिफ्ट) कामाचे नियोजन त्या ठिकाणी कामाच्या वेळापत्रकापेक्षा (शिफ्ट) केले असल्यास कायम नोकरी, नंतर या कामाच्या ठिकाणाहून वेळ पत्रकाच्या तरतुदीसह कारच्या ड्रायव्हरचा कार्य वेळ त्याच्या वास्तविक कालावधीनुसार विचारात घेतला जातो.

कला भाग 1 च्या परिच्छेद 3 नुसार. कामगार संहितेच्या 55 नुसार, नियोक्ता कर्मचाऱ्याने प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेची नोंद ठेवण्यास बांधील आहे. हे कर्तव्यकला मध्ये तपशीलवार. 133 TK.

कला भाग 3 नुसार. कामगार संहितेच्या 133, हजेरी आणि कामावरून निघण्याच्या नोंदी टाइम शीट, वार्षिक टाइम कार्ड आणि आडनाव दर्शविणारी इतर कागदपत्रे, कर्मचार्‍याची आद्याक्षरे, कॅलेंडर दिवसलेखा कालावधी, काम केलेल्या तासांची संख्या आणि इतर आवश्यक माहिती.

भाग 1 मध्ये, कार ड्रायव्हर्सच्या कामाच्या तासांवरील नियमांच्या कलम 19 मध्ये, असे सूचित केले आहे की कार ड्रायव्हर्सच्या कामाच्या तासांचा लेखा कामकाजाचा वेळ, वेबिल आणि इतर कागदपत्रांच्या वापराच्या टाइमशीटच्या आधारे केला जातो. (मध्ये हे प्रकरणटॅकोग्राफद्वारे रेकॉर्ड केलेल्या नोंदणी पत्रकाच्या डेटाच्या आधारे कामकाजाच्या वेळेचे रेकॉर्डिंग देखील शक्य आहे).

येथे हे लक्षात घेतले पाहिजे की, खरेतर, टाइमशीट आणि इतर तत्सम दस्तऐवज हजेरी आणि कामावरून निघण्याच्या नोंदी ठेवण्यास परवानगी देत ​​​​नाहीत. ते काम केलेल्या आणि काम न केलेल्या वेळेचा हिशेब ठेवण्याचा हेतू आहेत (कर्मचार्‍यांना पैसे देण्यासाठी (त्याची गणना सुलभ करण्यासाठी) लेखांकनासाठी हेतू असलेल्यांसह). कर्मचार्‍यांच्या उपस्थितीची वास्तविक नोंद लॉग (पुस्तके) कामावरून येण्याची आणि निघण्याची वेळ नोंदविण्याच्या आधारावर ठेवली जाते (श्रम संहितेच्या कलम 133 चा भाग 2), ड्रायव्हर्स - वेबिल, नोंदणी पत्रक डेटाच्या आधारे, इ.

त्यानंतर, दस्तऐवजांच्या आधारावर जे प्रत्यक्षात कर्मचार्‍यांच्या कामावरून येण्याची आणि निघण्याची वेळ विचारात घेतात, तसेच प्रत्येक कामकाजाच्या दिवसात (शिफ्ट), शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी किती तास काम केले याचा डेटा असलेली इतर कागदपत्रे. दिवस, तात्पुरते अपंगत्व इ., एक वेळ पत्रक तयार केले जाते, जे प्रत्यक्षात एक एकत्रित (सामान्यीकृत) दस्तऐवज आहे.

कला भाग 3 नुसार. कामगार संहितेच्या 133, कामावर उपस्थिती रेकॉर्ड करण्यासाठी आणि ते सोडण्यासाठी कागदपत्रांचे फॉर्म तसेच ते भरण्याची प्रक्रिया नियोक्ताद्वारे मंजूर केली जाते. म्हणजेच, कामकाजाचा वेळ रेकॉर्ड करण्याची प्रक्रिया किंवा त्याऐवजी टाइम शीटमध्ये त्याचे प्रतिबिंब, नियोक्ताद्वारे स्वतंत्रपणे निर्धारित केले जाते. विचाराधीन प्रकरणात, कार ड्रायव्हर्स त्यांचा बहुतेक कामाचा वेळ व्यवसाय सहलींवर घालवतात, ज्याचा स्वतंत्रपणे हिशोब दिला जातो.

दिवसांचे स्वतंत्र लेखांकन प्रतिबिंबित करण्याचे उदाहरण व्यवसाय सहलीवेळेच्या पत्रकात

कामाच्या वेळेचा वापर

रस्ता विभाग

मर्यादित कंपनी

व्हर्सायची जबाबदारी

ऑक्टोबर 2015

मंजूर

एलएलसी "वर्सल" चे संचालक

स्वाक्षरी आयजी फेडोरोव्ह

एन पी / पी	पूर्ण नाव.	कर्मचारी संख्या	महिन्याच्या दिवसानुसार कामावरील उपस्थिती आणि अनुपस्थितीच्या नोंदी																मतदानाचे दिवस		एकूण (तास) काम केले	त्यापैकी (तासात)
	व्यवसाय, पद		1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	x	सेवा संघ, दिवस	एकूण		सुट्ट्या	जादा वेळ	रात्रीच्या वेळी
			16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31	ला
1	2	3	4																5		6
1	इव्हानोव पी.पी., कार चालक	009	आय	आय	एटी	एटी	ला	ला	ला	ला	ला	एटी	एटी	ला	ला	ला	ला	x	18	22
			8	8	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	x
			आय	एटी	एटी	आय	ला	ला	ला	ला	एटी	एटी	ला	ला	ला	ला	ला	एटी
			8	—	—	8	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—	—
2	इ.																	x
																		x

टेबल असे:

विभाग प्रमुख स्वाक्षरी I.I Zamorets

टेबल तपासले:

मुख्य लेखापाल स्वाक्षरी व्ही.ए. शाबुसोवा

संदर्भासाठी. 07/01/1970 रोजी जिनिव्हा येथे, आंतरराष्ट्रीय रस्ते वाहतूक (AETR) आणि स्वाक्षरी प्रोटोकॉल (यापुढे - AETR) मध्ये गुंतलेल्या वाहनांच्या क्रूच्या कामाशी संबंधित युरोपियन करार संपन्न झाला.

AETR चे कलम 10 स्थापित करते की AETR पक्ष त्यांच्या नियंत्रण उपकरणांच्या प्रदेशात नोंदणीकृत वाहनांवर AETR च्या आवश्यकतांनुसार स्थापना आणि वापर निर्धारित करतात, ज्यात AETR ला जोडणे आणि जोडणे समाविष्ट आहे.

कला मध्ये. 11 AETR व्यवस्थापनावरील नियंत्रणासाठी एंटरप्राइझच्या जबाबदाऱ्या परिभाषित करते वाहन. उपक्रमाने रस्ते वाहतूक अशा प्रकारे आयोजित करणे आवश्यक आहे की क्रू सदस्य AETR च्या तरतुदींचे पालन करू शकतील.

कंपनीने ड्रायव्हिंगची वेळ, इतर कामाचे तास आणि विश्रांतीची वेळ, वैयक्तिक नियंत्रण पुस्तके यासारखी सर्व कागदपत्रे वापरून सतत निरीक्षण केले पाहिजे. AETR चे उल्लंघन आढळल्यास, ते ताबडतोब दुरुस्त करणे आवश्यक आहे आणि भविष्यात त्यांना प्रतिबंधित करण्यासाठी उपाययोजना करणे आवश्यक आहे, उदाहरणार्थ, कामाचे वेळापत्रक आणि मार्ग बदलून.

अशाप्रकारे, आंतरराष्ट्रीय स्तरावर कार्यरत असलेल्या ड्रायव्हर्सच्या कामकाजाच्या वेळेसाठी लेखांकन करण्याचे वैशिष्ट्य रस्ता वाहतूक, टॅकोग्राफमध्ये वापरण्यासाठी असलेल्या नोंदणी पत्रकांच्या डेटाच्या आधारे ते चालते या वस्तुस्थितीत आहे.

2. विचाराधीन परिस्थितीत, आम्ही बहुधा कामाच्या वेळापत्रकाबद्दल बोलत आहोत, कारण शिफ्ट कामाच्या दरम्यान शिफ्ट वेळापत्रक तयार केले जाते (जे लवचिक कामाच्या तासांच्या बाबतीत असू शकत नाही आणि यासाठी कारवर (फ्लाइटवर) काम करण्यासाठी कमीतकमी दोन ड्रायव्हर्सची देखील आवश्यकता असते.

स्वतःच, ड्रायव्हर्सच्या संदर्भात कामाच्या शेड्यूलच्या डिझाइनमध्ये कोणतीही वैशिष्ट्ये नाहीत, म्हणूनच, या प्रकरणात मुख्य गोष्ट म्हणजे त्यांच्या कामाच्या वेळेचे नियोजन करताना विशेष आवश्यकता विचारात घेणे. लेखा कालावधी), म्हणजे कार ड्रायव्हर्सच्या कामकाजाच्या तासांवरील नियमनाच्या आवश्यकता आणि (या प्रकरणात, आंतरराष्ट्रीय वाहतूक लक्षात घेऊन) AETR च्या आवश्यकता.

तर, कला मध्ये. 6 AETR वाहन चालवण्याचा कालावधी सेट करते. विशेषतः, कोणत्याही दोन दैनंदिन विश्रांतीच्या कालावधीत, किंवा दैनिक विश्रांतीचा कालावधी आणि साप्ताहिक विश्रांतीचा कालावधी दरम्यान ड्रायव्हिंगचा कालावधी 9 तासांपेक्षा जास्त नसावा (आणि आठवड्यातून दोनदा जास्तीत जास्त 10 तासांपर्यंत वाढवला जाऊ शकतो).

कला मध्ये. 7 AETR ब्रेक्सचे नियमन करते. विशेषतः, 4.5 तास वाहन चालविल्यानंतर, विश्रांतीचा कालावधी नसल्यास, चालकाने कमीतकमी 45 मिनिटांचा ब्रेक घेणे आवश्यक आहे.

कला मध्ये. 8 AETR विश्रांतीच्या कालावधीनुसार निर्धारित केले जाते. सामान्य नियमानुसार, दर 24 तासांनी ड्रायव्हरला किमान 11 तास अखंडित दैनंदिन विश्रांती असणे आवश्यक आहे.

3. कला भाग 1 नुसार. 318 tk वैशिष्ट्ये कायदेशीर नियमनकामाचे तास आणि विश्रांतीची वेळ वाहतूक संस्थाश्रम संहितेद्वारे स्थापित केलेल्या मर्यादेत, बेलारूस प्रजासत्ताक सरकार किंवा अधिकृत संस्थेद्वारे मंजूर केलेल्या विशिष्ट श्रेणीतील कर्मचार्‍यांसाठी कामाचे तास आणि विश्रांतीच्या कालावधीवरील नियमांद्वारे निर्धारित केले जाते (या प्रकरणात, कामाच्या तासांवरील नियम कार चालक).

अशा प्रकारे, कार ड्रायव्हर्सच्या कामाच्या तासांवरील नियमांच्या परिच्छेद 25 नुसार, एका दिवसाच्या सुट्टीच्या कामाची भरपाई पक्षांच्या कराराद्वारे कामगार कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या रकमेमध्ये आणखी एक दिवस विश्रांती किंवा वाढीव वेतन देऊन केली जाऊ शकते, उदा. कला मध्ये निर्दिष्ट परिमाणे त्यानुसार. कामगार संहितेचा 69 (या प्रकरणात, आम्ही वाढीव वेतनाबद्दल देखील बोलत नाही, परंतु आठवड्याच्या शेवटी काम करण्यासाठी अतिरिक्त पैसे देण्याबद्दल).

ज्या घटनेत कार चालकांनी काम केले आहे आंतरराष्ट्रीय वाहतूकजे प्रवासादरम्यान साप्ताहिक विश्रांतीचे दिवस वापरू शकत नाहीत, त्यांना त्यांच्या कायमस्वरूपी कामाच्या ठिकाणी परतल्यानंतर विश्रांतीचे इतर दिवस दिले पाहिजेत.

आम्ही लक्षात घेतो की आर्टनुसार. कामगार संहितेचा 69, सामान्य नियम म्हणून, कर्मचार्‍याची संमती न घेता, अतिरिक्त देय दिले जाते आणि त्याच्या संमतीने विश्रांतीच्या दुसर्या दिवसाची तरतूद केली जाते.

त्याच वेळी, या प्रकरणात, एक दिवस सुट्टी म्हणजे नेमके ते दिवस जे अंतर्गत कामगार वेळापत्रक आणि (किंवा) कामाच्या वेळापत्रकाच्या नियमांनुसार सुट्टीचे दिवस आहेत. हा कर्मचारी(कार चालक).

संदर्भासाठी. कार ड्रायव्हर्सच्या कामाच्या तासांवरील नियमांच्या परिच्छेद 23 नुसार, शिफ्टमध्ये काम करताना कार ड्रायव्हर आणि ज्या कार ड्रायव्हर्सकडे कामाच्या वेळेची सारांशित नोंद आहे, कामाच्या (शिफ्ट) वेळापत्रकानुसार आठवड्याच्या वेगवेगळ्या दिवशी सुट्टी सेट केली जाऊ शकते. . या प्रकरणात, चालू महिन्यात साप्ताहिक विश्रांतीच्या दिवसांची संख्या किमान या महिन्याच्या पूर्ण कामकाजाच्या आठवड्यांची संख्या असणे आवश्यक आहे. हे दिवस कामाच्या वेळापत्रकात (शिफ्ट) पासून वाटप केले जातात एकूण संख्याकामावरून दिवस सुटी.

सार्वजनिक सुट्ट्या, सुट्टीच्या दिवशी कामाच्या तासांची भरपाई (श्रम संहितेच्या कलम 147 नुसार) विशेषत: कार ड्रायव्हर्सच्या कामाच्या तासांवरील नियमांमध्ये निर्दिष्ट केलेली नाही, याचा अर्थ कलाच्या सामान्य नियमांनुसार. ६९ TK. याचा अर्थ असा आहे की अशा दिवसांच्या कामासाठी अतिरिक्त देय दिले जाते आणि जर ते कामाच्या वेळेच्या मासिक प्रमाणापेक्षा जास्त केले गेले असेल, तर कर्मचाऱ्याला, त्याच्या विनंतीनुसार, अतिरिक्त दिवसाव्यतिरिक्त आणखी एक न चुकता विश्रांतीचा दिवस दिला जातो. पेमेंट

संदर्भासाठी. भाग 2 नुसार, कार ड्रायव्हर्सच्या कामाच्या तासांवरील नियमांच्या कलम 26 मध्ये, कामाच्या वेळा, सार्वजनिक सुट्टीच्या दिवशी आणि कामाच्या वेळापत्रकानुसार (शिफ्ट) सार्वजनिक सुट्ट्यांचा सारांश लेखासहित, मानक कामाच्या तासांमध्ये समाविष्ट आहे. लेखा कालावधी.

4. कलाचा भाग 2. कामगार संहितेच्या 69 मध्ये सार्वजनिक सुट्ट्या, सुट्ट्या आणि आठवड्याच्या शेवटी कामासाठी अतिरिक्त देय रक्कम रोजगार करारामध्ये स्थापित करण्याची शक्यता प्रदान करते. भरपाईच्या प्रकाराची निवड (अधिभार किंवा विश्रांतीचा दुसरा दिवस) ही प्रत्येक विशिष्ट प्रकरणात पक्षांची संमती असते (अन्यथा, यामुळे कर्मचार्‍याची स्थिती बिघडू शकते, कारण त्याला सर्वोत्तम भरपाई पर्यायाची भविष्यातील गरज कळू शकत नाही) . याव्यतिरिक्त, सार्वजनिक सुट्टीच्या दिवशी, सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी विश्रांतीचा दुसरा दिवस प्रदान करण्याच्या स्वरूपात भरपाई दिली जात नाही (असे काम कामाच्या मासिक प्रमाणापेक्षा जास्त काम केले असल्यास).

अशा परिस्थितीत, केवळ एक प्रकारची भरपाई मंजूर करण्याच्या शक्यतेचे कलम नियमांवर आधारित नाही. कामगार कायदा.

जेव्हा माझी व्यवस्थापकाच्या पदावर बदली झाली तेव्हा मला माझ्या कर्मचार्‍यांसाठी कामाचे वेळापत्रक देण्याची गरज भासली. सुरुवातीला, मी बर्‍याचदा वेळेच्या पत्रकासह गोंधळात टाकतो, परंतु आता मला या कागदपत्रांमधील फरक चांगले समजले आहेत. शेड्यूल आगाऊ तयार केले आहे जेणेकरून प्रत्येक व्यक्तीला माहित असेल की त्याने किती दिवस आणि नेमके कामावर जावे. आणि कामाच्या ठिकाणी किंवा त्याच्या अनुपस्थितीत एखाद्या व्यक्तीच्या उपस्थितीच्या वस्तुस्थितीवर अहवाल कार्ड आधीच संकलित केले आहे. आणि या लेखाच्या चौकटीत, आम्ही कामाचे वेळापत्रक योग्यरित्या कसे काढायचे याचे तपशीलवार विश्लेषण करू.

2017 पासून फरक

कायदे दरवर्षी देखभाल करण्याच्या प्रक्रियेत विविध बदल आणि जोडणी करतात अंतर्गत दस्तऐवजीकरणकेवळ हिशेबातच नाही, तर कर्मचाऱ्यांच्या बाबतीतही. यावर्षी काही बदलही करण्यात आले आहेत. आलेख हा एक बहु-घटक दस्तऐवज आहे ज्यामध्ये खालील माहिती आहे:

• वेळेचा आदर्शजे एखाद्या व्यक्तीने बाहेर काढले पाहिजे;
• दिवसांची संख्यानिर्दिष्ट कालावधीत एखाद्या व्यक्तीमध्ये कामासाठी आणि मोकळ्या वेळेसाठी हेतू;
• वेळ मर्यादाकर्मचार्‍यांच्या कामकाजाचा कालावधी;
• वेळ अंतरालविश्रांतीसाठी हेतू.

मानक आठवडा 5/2 मध्ये अनिवार्य दिवसांची संख्या गेल्या वर्षीच्या तुलनेत बदललेली नाही. म्हणून, आम्हाला 365 पैकी 247 दिवस काम करावे लागेल. जर आपण 2017 आणि सध्याच्या वेळापत्रकाची तुलना केली तर आपण अनेक निष्कर्ष काढू शकतो:

1. एकूण कॅलेंडर दिवसांची संख्या बदललेली नाहीतसेच अपरिवर्तित राहिले आणि कामकाजाच्या दिवसांची संख्या.
2. एक तासाने कमी केलेला दिवस कायदेशीररित्या घोषित केल्यावर दिवसांची संख्या 6 असेल.गेल्या वर्षी असे फक्त 3 दिवस होते. मी तुम्हाला आठवण करून देतो की कायद्याने सुट्टीच्या आधी लहान दिवस स्थापित केले जातात. म्हणून, कर्मचारी 1 तास कमी काम करू शकतात, तर त्यांना या तासावर काम न करता पूर्ण दिवसाचा मोबदला मिळणे आवश्यक आहे.
3. दिवसांची सुट्टी, तसेच सुट्ट्यांची संख्या सारखीच निघाली आणि 118 दिवसांची झाली.

या सुट्ट्या आणि आठवड्याचे शेवटचे दिवस केवळ त्या कामाच्या पद्धतींसाठी संबंधित आहेत जेथे निश्चित किंवा लवचिक दिवसांच्या सुट्टीसह मानक कामकाजाचे आठवडे आहेत. जेव्हा काम शिफ्टमध्ये केले जाते, तेव्हा आठवड्याच्या शेवटी शेड्यूलवर लक्षणीय परिणाम होत नाही.

संकलन बारकावे

हा दस्तऐवज योग्यरित्या फॉरमॅट करण्यासाठी, तुम्हाला कोणता दृष्टिकोन वापरायचा हे माहित असणे आवश्यक आहे. क्रियांचा क्रम खालीलप्रमाणे असावा:

1. विशिष्ट कालावधीची व्याख्या करणे आवश्यक आहेज्यासाठी हा दस्तऐवज संकलित केला जाईल. सहसा हा कॅलेंडर कालावधी ठराविक दिवसांपर्यंत पूर्ण केला जातो, उदाहरणार्थ, महिना, वर्ष, तिमाही. जरी कधीकधी आपण आठवड्याचे वेळापत्रक पाहू शकता.
2. एखाद्या संस्थेमध्ये एकाधिक ऑपरेटिंग मोड असल्यास, सर्व कर्मचार्यांना त्यांच्या पद्धतीनुसार गटांमध्ये विभागणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, शेड्यूल तयार करणे आपल्यासाठी अधिक सोयीचे असेल आणि कोणत्या दिवशी कामावर जावे याबद्दल आपण गोंधळून जाणार नाही.
3. पुढे, आपल्याला प्रत्येक मोडसाठी कामाच्या वेळेची गणना करणे आवश्यक आहे.. म्हणजेच, 5-दिवसीय प्रणालीवर असलेल्या कर्मचाऱ्यांनी लवचिक वेळापत्रकानुसार किती दिवस काम करावे हे तुम्ही निश्चित केले पाहिजे.
4. आता आपल्याला अशा प्रकारे सुट्टीच्या दिवसांसह कामकाजाच्या दिवसांचे गट करणे आवश्यक आहेप्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी 42 तासांच्या विश्रांतीची आवश्यकता पूर्ण करण्यासाठी.

कमी किंवा अर्धवेळ दिवसासाठी पात्र असलेल्या कामगारांच्या काही श्रेणी विचारात घेणे अत्यावश्यक आहे. अशा श्रेण्यांसाठी, त्यांच्या कामकाजाच्या आठवड्याचा आकार तासांमध्ये स्वतंत्रपणे मोजणे आवश्यक आहे, त्यांनी कामावर किती दिवस घालवले पाहिजेत हे निर्धारित करणे आवश्यक आहे. आणि त्यानंतर, जास्तीत जास्त स्वीकार्य तासांना दिवसांच्या संख्येने विभाजित करून गणना करणे सोपे आहे.

लक्षात ठेवा की कार्यकर्ता प्रत्यक्षात काम करत नसताना कोणत्याही कामाचा वेळ भत्ता एकूण ब्रेकच्या संख्येने कमी केला जातो.

यामध्ये नॉन-वर्किंग ब्रेक समाविष्ट आहेत जसे की:

• वैद्यकीय रजा;
• सुट्टी
• कायद्याने कर्मचार्‍यांसाठी निर्धारित केलेले इतर दिवस.

एका सामान्य कर्मचार्‍याने 5/2 कामाच्या आठवड्यात किती तास काम केले पाहिजे याची आम्ही गणना केल्यास, गणना खालील सूत्र असेल:

8 तास * 247 दिवस - 6 तास = 1970 तास, कुठे

• 8 वाजलेमानक कालावधी आहे कामगार दिवस;
• २४७ दिवस- ही आठवड्याचे दिवस, वजा सुट्ट्या आणि शनिवार व रविवारची संख्या आहे, जे चालू वर्षासाठी कायद्याने अधिकृतपणे स्थापित केले आहेत;
• 6 तास- या वर्षी पूर्व-सुट्टी म्हणून कायद्याने कमी केलेला वेळ.

अशा प्रकारे, 2019 मध्ये, सर्व कर्मचार्‍यांनी सर्वसामान्य प्रमाणानुसार 1970 तास काम केले पाहिजे. परंतु या सर्व रकमेतून, तुम्हाला अद्याप किमान 28 दिवस वजा करणे आवश्यक आहे जे कर्मचारी सुट्टीसाठी पात्र आहे. आणि त्यानुसार, हे 8 तास = 160 तासांसाठी 20 कामकाजाचे दिवस आहेत. एकूण, असे दिसून आले की प्रत्येक कर्मचाऱ्याकडून 5/2 आठवड्यात सरासरी 1810 तास काम केले जाईल.

आलेखांचा प्रकार लक्षणीयरीत्या बदलू शकतो, कारण ते थेट सेट ऑपरेटिंग मोडवर अवलंबून असतात. म्हणून, कायदा विशिष्ट कठोर स्वरूप स्थापित करत नाही हा दस्तऐवज. आपण खालील व्हिडिओमध्ये याबद्दल अधिक जाणून घेऊ शकता.

वेळापत्रक

हा दस्तऐवज संकलित करण्याच्या सोयीसाठी, मी एक्सेल वापरण्याची शिफारस करतो जोपर्यंत तुमच्याकडे विशेष नाही लेखा कार्यक्रम, जेथे सर्व लेखा आणि इतर लेखा डेटा त्वरित प्रविष्ट केला जातो.

तुमचा स्वतःचा चार्ट बनवताना, मी ते टेबलच्या स्वरूपात बनवण्याची शिफारस करतो, जिथे तुमच्याकडे खालील स्तंभ असतील:

1. उपपरिच्छेद क्रमांक. मग आपल्यासाठी टेबलवर नेव्हिगेट करणे सोपे होईल.
2. कर्मचाऱ्याचे पूर्ण नाव. येथे तुम्हाला तुमचे संपूर्ण राज्य प्रविष्ट करावे लागेल. मी त्यांना त्यांच्या मोडनुसार पूर्व-विभाजित करण्याची शिफारस करतो. आणि मग तुम्हाला त्यांची गटांमध्ये व्यवस्था करावी लागेल.
3. नोकरी शीर्षक. हे तुम्हाला दृष्यदृष्ट्या नेव्हिगेट करण्यात आणि तयार केलेल्या वेळापत्रकाची अचूकता आणि कामाच्या निर्दिष्ट मोडवर नियंत्रण ठेवण्यास मदत करेल.
4. डिस्चार्ज. तुमच्याकडे भिन्न श्रेणी आणि पात्रता असलेले कर्मचारी असल्यास तुम्हाला या स्तंभाची आवश्यकता असेल. जर तुमची कंपनी ही माहितीविचारात घेतले नाही, तर हा स्तंभ वगळला जाऊ शकतो.
5. संख्या. तुम्ही तुमच्या चार्टमध्ये जितके दिवस समाविष्ट करू इच्छिता तितके स्तंभ तयार करणे आवश्यक आहे.
6. मानदंड. सध्याच्या कायद्यानुसार तयार केलेल्या शेड्यूलचे पालन तपासण्यासाठी तुम्हाला दिवस आणि तासांमध्ये नियमांची गणना करणे आवश्यक आहे.
7. सुट्टीच्या दिवसांची संख्या. सुट्ट्या देखील विचारात घेतल्या जातात. तुमचे कर्मचारी खरोखर किती दिवस विश्रांती घेतील हे पाहण्यासाठी तुम्ही त्यांचा नंबर टाकला पाहिजे.

त्यानंतर, प्रत्येक सेलमध्ये, कोण, कधी, काम करते आणि विश्रांती घेते हे तुम्ही भरले पाहिजे. मी हे संगणकावर करण्याची शिफारस करतो, कारण आवश्यक असल्यास माहिती सहजपणे मिटवली आणि दुरुस्त केली जाऊ शकते. जर तुम्हाला हा दस्तऐवज मुद्रित स्वरूपात संकलित करण्याची आवश्यकता असेल, तर ते पेन्सिलमध्ये करण्याचे सुनिश्चित करा, कारण अनेकदा प्रविष्ट केलेला डेटा दुरुस्त करणे आवश्यक असते.

बरेच व्यवस्थापक त्यांच्या कर्मचार्‍यांसाठी शिफ्टची व्यवस्था करण्यास त्रास देत नाहीत. ते फक्त त्यांच्यासाठी प्रस्थापित मानदंड लिहून देतात आणि संघानेच विचारासाठी वेळापत्रक देतात. आणि कामगार स्वतःच कामावर जाण्याचे दिवस ठरवतात. परंतु ही पद्धत प्रामुख्याने शिफ्ट मोडमध्ये वापरली जाते. कारण मानक 5/2 किंवा 6/1 आठवड्यांसाठी, शेड्युलिंग आठवड्यापासून ते आठवड्यापर्यंत समान असते.

जरी काही प्रकरणांमध्ये, लवचिक आठवड्यासह, अशी योजना देखील वापरली जाऊ शकते. त्याचा फायदा म्हणजे कर्मचार्‍यांची त्यांच्या इच्छा आणि क्षमतांवर आधारित स्वतंत्रपणे कामकाजाचे दिवस ठरवण्याची क्षमता आणि नियोक्ता स्वत: ला अनावश्यक कामापासून मुक्त करतो.

परंतु मोठ्या कर्मचार्‍यांसह, ही पद्धत वापरणे कठीण आहे, कारण प्रत्येक कर्मचारी आठवड्याचे दिवस निवडण्याचा प्रयत्न करेल आणि यामुळे अतिरिक्त संघर्षाची परिस्थिती उद्भवू शकते.

मध्ये कर्मचाऱ्यांचे श्रम विविध क्षेत्रे आर्थिक क्रियाकलापकामाच्या प्रक्रियेत त्यांच्या सहभागाच्या पूर्णपणे वैविध्यपूर्ण वेळापत्रकांचा समावेश आहे. जर कार्यालयीन कर्मचारी, नियमानुसार, पाच- किंवा सहा दिवसांच्या कामाच्या आठवड्याच्या परिस्थितीत काम करतात, तर, उदाहरणार्थ, सेवा क्षेत्राला पूर्णपणे भिन्न शासनाची आवश्यकता असते. प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी एक वेळापत्रक तयार केले जाते, ज्यामध्ये रात्रीचे काम, शिफ्ट आणि "फ्लोटिंग" दिवसांची सुट्टी समाविष्ट असू शकते. दरम्यान, नियोक्त्याच्या आणि कर्मचार्‍यांच्या स्वतःच्या इच्छेनुसार वेळापत्रक तयार करणे अशक्य आहे - कामगार कायद्यात बरेच नियम समाविष्ट आहेत.

कामाचे तास - वेळेवर आधारित देयक अट असलेल्या कर्मचार्‍यांच्या मोबदल्याचा आधार

कामगार कायदा नियोक्त्याला प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या कामाच्या वेळेची काटेकोर नोंद ठेवण्यास बांधील आहे, कारण त्या वेळेसाठी (पीसवर्कच्या दुर्मिळ प्रकरणांचा अपवाद वगळता) काम दिले जाते. श्रमाची पद्धत प्रामुख्याने कायद्याद्वारे निर्धारित केली जाते आणि दुसरे म्हणजे कामगार संघटना आणि कर्मचार्‍यांशी करार करून, वेळेच्या वितरणासाठी नियम. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेत श्रमिक वेळेवर एक विभाग आहे, ज्याचा एक वेगळा अध्याय (धडा 16) शासनाचे नियमन करतो.

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेनुसार कामाचे तास त्यांच्या कालावधीनुसार अनेक प्रकारांद्वारे दर्शविले जाऊ शकतात: सामान्य, कमी आणि अपूर्ण. याव्यतिरिक्त, विशेष प्रकार म्हणजे रात्रीचे काम, ओव्हरटाइम काम, संधी काम. अनियमित दिवस. अर्धवेळ आणि कमी तासांमधील मुख्य फरक म्हणजे त्यांचे पेमेंट - पहिला म्हणजे काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात पेमेंट, दुसरा - काम केलेल्या वेळेची पर्वा न करता. रात्र आणि ओव्हरटाइम काम वाढीव दराने दिले जाते, अनियमित कामाचे तास, नियमानुसार, वार्षिक सुट्टीच्या कालावधीच्या अतिरिक्त दिवसांद्वारे भरपाई दिली जाते.

कामकाजाच्या वेळेच्या नियमांचे घटक ही अशी पदे आहेत जी कायद्यानुसार, प्रत्येक कामगारासाठी शासन तयार करताना निश्चित करणे आवश्यक आहे. या मुख्य पदांपैकी, रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता कॉल करते:

• आठवड्याचा कालावधी (कामाच्या दिवसांची संख्या) (उदाहरणार्थ, पाच-दिवस किंवा सहा-दिवस, अपूर्ण, दिवसांची संख्या दर्शविते इ.);
• कामाच्या अनियमित तासांवर स्थितीची उपस्थिती;
• दैनंदिन कामाचा कालावधी - कामाच्या दिवसाच्या तासांची संख्या किंवा त्यांच्या सुरुवातीच्या आणि समाप्तीच्या अचूक संकेतासह शिफ्ट, ब्रेकसाठी वेळ फ्रेम;
• दररोज शिफ्टची संख्या;
• कामाचे आणि मोकळ्या दिवसांचे पर्यायी नियम (उदाहरणार्थ, “दोन दिवसांच्या सुट्टीत दोन कामगार” इ.).

कामगार शासन कसे आणि कोणत्या कागदपत्रांद्वारे निर्धारित केले जाते

प्रत्येक वैयक्तिक कर्मचार्‍यासाठी कामाचे वेळापत्रक त्याच्याशी आगाऊ वाटाघाटी करणे आवश्यक आहे - रोजगार करार पूर्ण करताना. सर्वसाधारणपणे, स्ट्रक्चरल डिव्हिजन किंवा पोझिशन्सच्या संदर्भात संस्थेनुसार, ऑपरेशनची पद्धत अंतर्गत श्रम नियमांमध्ये निर्धारित केली जाते.

पीव्हीटीआर ही संस्थेची स्थानिक एनएलए आहे जी कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील संबंधांचे मुख्य मुद्दे निर्धारित करते - कामावर घेण्याचे आणि पूर्ण करण्याचे नियम कामगार संबंध, कामाच्या दरम्यान कामगार करारासाठी पक्षांचे अधिकार आणि दायित्वे, सामान्य अटी आणि नियमकामाच्या वेळेच्या नियमांबाबत, इ. पीडब्ल्यूटीआरला नियोक्त्याने ट्रेड युनियन संस्थेशी करार करून मान्यता दिली आहे, रोजगार करार पूर्ण करताना प्रत्येक कर्मचाऱ्याला या दस्तऐवजाची लेखी माहिती असणे आवश्यक आहे.

पीडब्ल्यूटीआरमध्ये, संस्थेची कामकाजाची वेळ खालील प्रकारे प्रतिबिंबित केली जाऊ शकते:

• कामाच्या आठवड्याचा कालावधी आणि पदांच्या विशिष्ट गटांसाठी विशिष्ट दैनंदिन कामाची वेळ फ्रेम स्थापित करणे (उदाहरणार्थ, “विभागांसाठी: व्यवस्थापन, मानव संसाधन, कायदेशीर सेवा, लेखा, कार्यालय - पाच दिवसांचा कामाचा आठवडा, कामाची सुरुवात दिवस 8:00 आहे, कामाच्या दिवसाचा शेवट - 17:00, विश्रांती आणि जेवणासाठी ब्रेक - 13:00 ते 14:00 पर्यंत");
• विशिष्ट पदांसाठी अनियमित कामकाजाच्या दिवसासाठी अटी स्थापित करणे, कलानुसार अतिरिक्त दिवसांच्या (किमान तीन) रजेच्या स्वरूपात भरपाईची रक्कम दर्शविते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 119 (उदाहरणार्थ, "पदांसाठी: संचालक, उपसंचालक, ड्रायव्हर - वार्षिक अतिरिक्त सुट्टीच्या कालावधीच्या 4 दिवसांच्या रूपात भरपाईसह अनियमित कामकाजाचा दिवस स्थापित केला जातो");
• वैयक्तिक विभाग आणि पदांसाठी कामाचे वेळापत्रक स्थापित करणे (उदाहरणार्थ, "विक्री विभागासाठी, पाच दिवसांच्या 40-तासांच्या कामाच्या आठवड्यासाठी कामगार मानकांचे पालन करून कामाचे वेळापत्रक स्थापित केले जाते");
• वैयक्तिक पोझिशन्ससाठी कामाच्या तासांचे सारांशित लेखांकन स्थापित करणे (उदाहरणार्थ, "विक्रेता" या स्थितीसाठी, कामाच्या तासांचे सारांशित लेखांकन स्थापित केले आहे, लेखा कालावधी एक चतुर्थांश आहे");
• लवचिक कामाचे वेळापत्रक स्थापित करणे, एक रात्र (दिवसाच्या समतुल्य) कामाची व्यवस्था, शिफ्ट शेड्यूल, कामगारांच्या विशिष्ट श्रेणींसाठी कामकाजाचा दिवस भागांमध्ये विभागणे (उदाहरणार्थ, "" कॅशियर "पदासाठी" हे स्थापित केले आहे. काम शिफ्टकाम, ज्यामध्ये तिसरी शिफ्ट, जी रात्री येते, दिवसाच्या कामाशी समतुल्य असते).

कामगार करारामध्ये कामकाजाच्या शासनाचा एक विभाग असणे आवश्यक आहे. ज्या कर्मचार्‍यांच्या स्थितीत नियमित पाच- किंवा सहा-दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यात काम करणे समाविष्ट असते, त्यांच्यासाठी करार अचूक कामाचे वेळापत्रक निर्दिष्ट करतो. जे वेळापत्रकानुसार, सारांशित खात्यासह, अनियमित कामकाजाच्या दिवसासह, अपूर्ण काम करतील त्यांच्यासाठी श्रम वेळ, दिवसाच्या भागांमध्ये विभागणी करून, इ. या परिस्थिती उक्त करारामध्ये प्रतिबिंबित केल्या पाहिजेत. अनिर्दिष्ट कामकाजाची वेळ व्यवस्था स्थापित करण्याची प्रकरणे बेकायदेशीर आहेत, अशा उल्लंघनामुळे नियोक्तासाठी आर्ट अंतर्गत दायित्व लागू शकते. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेचा 5.27 पुढील सर्व परिणामांसह (दंड आणि इतर मंजूरी).

कामाच्या तासांवरील एक विभाग करारामध्ये समाविष्ट करणे आवश्यक आहे

संस्थेमध्ये नवीन नियम कसे स्थापित करावे: ऑर्डर आणि दस्तऐवज

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला रोजगार करारावर स्वाक्षरी करून आणि पीडब्लूटीआर वाचण्यासाठी चिन्ह देऊन कामावर घेताना वेगळ्या पदासाठी आधीपासून अस्तित्वात असलेल्या राजवटीची ओळख झाली, तर सध्याची व्यवस्था बदलणे काहीसे अधिक क्लिष्ट आहे.

PVTR बदलण्याचा निर्णय ऑर्डरच्या स्वरूपात जारी केला जाऊ शकतो

प्रक्रियेचा क्रम खालीलप्रमाणे आहे:

1. सुरुवातीला, नवीन नियम कोणत्या पोझिशन्स किंवा स्ट्रक्चरल युनिट्ससाठी लागू केले आहेत याबद्दल व्यवस्थापकाने माहितीपूर्ण निर्णय घेणे आवश्यक आहे.
2. त्यानंतर, स्थानिक नियामक कायदेशीर कृत्ये बदलण्याच्या सर्व नियमांनुसार, पीडब्ल्यूटीआरमध्ये संबंधित बदल केले जातात (प्रकल्प पाच दिवसांच्या आत कामगार संघटनेशी सहमत असणे आवश्यक आहे, त्यानंतर प्रमुखाने स्वाक्षरी केली पाहिजे).
3. बदललेल्या PTP च्या आधारे, बदलांमुळे प्रभावित झालेल्या प्रत्येक कर्मचाऱ्याला बदलाबद्दल चेतावणी दिली जाते आवश्यक अटीकाम (आदेश जारी होण्याच्या एक महिन्यापूर्वी स्वाक्षरीविरूद्ध नोटीस दिली जावी). बदललेल्या परिस्थितीत रोजगार संबंध चालू ठेवण्यास नकार दिल्यास, नोटिस कालावधी संपल्यानंतर कर्मचारी डिसमिस करणे आवश्यक आहे.
4. विहित कालावधीच्या आत (कर्मचार्यांना सूचित केल्यानंतर एक महिना), एंटरप्राइझसाठी विशिष्ट कर्मचार्‍यांसाठी शासन बदलण्याचा आदेश जारी केला जातो (या टप्प्यावर त्यांना नावाने सूचीबद्ध करणे आवश्यक आहे). प्रत्येक कामगाराला स्वाक्षरीविरुद्धच्या आदेशाची ओळख होते.
5. ज्या दिवशी प्रशासकीय दस्तऐवज जारी केला जातो, त्या दिवशी प्रत्येक कर्मचारी संपतो पूरक करारकरारामध्ये, कामकाजाच्या कालावधीसाठी अटी बदलणे.
6. पूरक करार आणि ऑर्डरमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या तारखेपासून, नवीन शासन त्याच्या नवीन नियमांसह कार्य करण्यास सुरवात करते. दस्तऐवजीकरण(उदाहरणार्थ, वेळापत्रक तयार करून).

एक दस्तऐवज म्हणून कामाचे वेळापत्रक जे दैनंदिन कामाच्या वैयक्तिक मोडचे नियमन करते

शेड्यूल त्यापैकी एक आहे महत्वाची कागदपत्रेजे कर्मचारी सामान्य (उत्पादन) कॅलेंडरनुसार काम करत नाहीत त्यांच्या कामाचे आयोजन करणे. तर, दररोजचे वेळापत्रक कामावर येण्याची, काम सोडण्याची वेळ, विश्रांतीची वेळ आणि कर्मचार्‍याला नेमून दिलेली वेळ नियंत्रित करते. कामाची जागा.

वेळापत्रक तयार केले आहे, नियमानुसार, एका महिन्यासाठी, तथापि, हा कालावधी कायद्याद्वारे नियंत्रित केला जात नाही.म्हणून, परिस्थिती आणि वैशिष्ट्यांवर अवलंबून उत्पादन प्रक्रियादस्तऐवज एका आठवड्यासाठी आणि एक चतुर्थांश आणि एक वर्षासाठी काढला जाऊ शकतो.

एक आलेख, दस्तऐवज म्हणून, काढला जाऊ शकतो:

• एंटरप्राइझच्या सर्व कर्मचार्‍यांसाठी एकाच वेळी;
• एका कर्मचार्‍यांसाठी स्ट्रक्चरल युनिट;
• वेगवेगळ्या स्ट्रक्चरल विभागातील कर्मचार्‍यांच्या विशिष्ट गटासाठी;
• एका कर्मचाऱ्यासाठी स्वतंत्रपणे.

फॉर्म आणि अधिवेशने

शिफ्ट शेड्यूलमध्ये, केवळ शिफ्टचे पदनाम सूचित करणे पुरेसे आहे

सारांशित लेखांकनाच्या बाबतीत, आलेखामध्ये दर महिन्याला तासांची बेरीज प्रतिबिंबित करणारे स्तंभ असणे आवश्यक आहे, प्रति तिमाही (लेखा कालावधीवर अवलंबून)

शेड्युलिंग आणि मंजूरी प्रक्रिया

संस्थेमध्ये वेळापत्रक तयार करण्याची आणि मंजूर करण्याची प्रक्रिया स्थानिक नियामक कायदेशीर कायद्याद्वारे किंवा प्रमुखाच्या आदेशाद्वारे नियंत्रित केली जाऊ शकते. दस्तऐवजाच्या देखभाल, समर्थन आणि मंजूरीसाठी जबाबदार व्यक्ती या दस्तऐवजांमध्ये नियुक्त करून आणि नोकरीच्या वर्णनात संबंधित आयटम प्रविष्ट करून निर्धारित केल्या जातात.

नियमानुसार, स्ट्रक्चरल युनिट (विभाग, सेवा) मध्ये यासाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तीद्वारे वेळापत्रक तयार केले जाते, स्ट्रक्चरल युनिटचे प्रमुख, कर्मचारी विभाग आणि कामगार संघटनेचे प्रतिनिधी यांनी मान्यता दिली आहे आणि प्रमुखाद्वारे मंजूर केली आहे. एंटरप्राइझचा किंवा त्याच्या क्रियाकलापाच्या संबंधित क्षेत्राचा प्रभारी उप.

शेड्यूल मॅन्युअली (कागदावर आउटपुटसह मानक ऑफिस टूल्स वापरून) आणि विशेषीकृत दोन्ही प्रकारे तयार केले जाऊ शकते. सॉफ्टवेअर कॉम्प्लेक्स(उदाहरणार्थ, "1C: कर्मचारी आणि वेतन", SAP इ.).

शेड्यूल आवश्यकता

कामाचे शेड्यूल करताना, नियोक्ता अशा परिस्थितीत असतो जिथे त्याला बरेच नियम, आवश्यकता आणि स्वारस्यांचे पालन करणे आवश्यक असते. सर्व प्रथम, या कामगार कायद्याच्या आवश्यकता आहेत ज्या कर्मचार्‍यांचे अधिकार, स्वारस्ये आणि अगदी आरोग्याचे रक्षण करतात:

1. दैनंदिन कामाचा कालावधी स्थापित कलापेक्षा जास्त नसावा. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या 94 मर्यादेसाठी (विशेष सीमा स्थापित केल्या आहेत अल्पवयीन कर्मचारीअपंग, धोकादायक असुरक्षित परिस्थितीत कामगार).
2. उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार (40 तास - सामान्य नियमानुसार) दर आठवड्याला कामाच्या तासांची संख्या सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त नसावी. ज्यांच्याकडे लेखा कालावधीसाठी सारांशित लेखांकन आहे, त्यांनी या लेखा कालावधीच्या (तिमाही, महिना, इ.) तासांच्या मानकांचे पालन करणे अत्यावश्यक आहे.
3. मुख्यतः रात्रीच्या शिफ्ट्स 1 तासाने कमी केल्या पाहिजेत.
4. 24 तासांपेक्षा जास्त काळ चाललेल्या शिफ्टनंतर, समान किंवा अधिक विश्रांती कालावधी प्रदान केला जातो.
5. जर कर्मचार्‍यासाठी कामकाजाचा दिवस भागांमध्ये विभागण्याची अट स्थापित केली गेली नसेल, तर त्याचा लंच ब्रेक (किंवा दिवसातील अनेकांची बेरीज) दोन तासांपेक्षा जास्त काळ टिकू नये.
6. किमान लंच ब्रेक 30 मिनिटे आहे. जर पक्ष आणि पीडब्ल्यूटीआर यांच्या कराराने कर्मचार्‍याला कामाच्या समांतर जेवणाची तरतूद केली नसेल तर दररोज स्थापना करणे बंधनकारक आहे. दुपारच्या जेवणाची सुटीपैसे दिले नाहीत.
7. एकापाठोपाठ दोन शिफ्टमध्ये काम करण्यास मनाई आहे.
8. एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या आजारपणाच्या किंवा सुट्टीच्या कालावधीत येणारे तास देखील त्याच्या मासिक (त्रैमासिक) दरामध्ये विचारात घेतले जातात. दुसर्‍या शब्दात, कर्मचार्‍याला प्रत्यक्षात चुकलेले तास नेहमीप्रमाणे पूर्ण करणे आवश्यक नाही.
9. कलाने स्थापित केलेल्या मर्यादा ओलांडणे अशक्य आहे. साठी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 99 ओव्हरटाइम काम(दोन दिवसांच्या कामकाजाच्या कालावधीत चार तासांपेक्षा जास्त नाही, वर्षातून एकशे वीस तासांपेक्षा जास्त नाही), इ.

अर्थात, शेड्यूल तयार करताना, एंटरप्राइझचा ऑपरेटिंग मोड, लोड मानके आणि स्वतः कर्मचार्‍यांचे हित विचारात घेतले जाते.

कर्मचाऱ्यांची ओळख

नियोक्ता कर्मचार्‍यांना कामाचे वेळापत्रक लागू होण्याच्या दिवसापूर्वी एक महिन्यापूर्वी परिचित करण्यास बांधील आहे - ही कलाची थेट आवश्यकता आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 103. या मुदतीचे उल्लंघन केल्यास प्रशासकीय जबाबदारी धोक्यात येते.

कायद्याच्या आवश्यकतांचे उल्लंघन टाळण्यासाठी, लेखा कालावधी सुरू होण्याच्या दीड महिन्यांपूर्वी वेळापत्रक तयार करणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, डिसेंबरचे वेळापत्रक 15 ऑक्टोबरपूर्वी तयार केले जावे जेणेकरुन त्यावर सहमत होण्यासाठी, सर्व कर्मचार्‍यांना मान्यता देण्यासाठी आणि त्यांना परिचित करण्यासाठी वेळ मिळावा (तरीही, त्यांच्यापैकी काही सुट्टीवर असतील किंवा ओळखीच्या वेळी आजारी रजेवर असतील, परंतु परिचयाच्या अटींचे उल्लंघन झाल्यास ही परिस्थिती निमित्त नाही ).

स्थापित कामाचे वेळापत्रक कसे बदलावे

कामाचे वेळापत्रक दोन्ही पक्षांच्या कामगार संबंधांच्या कराराद्वारे स्थापित केले गेले असल्याने, त्यापैकी कोणीही त्याच्या बदलाचा आरंभकर्ता बनू शकतो. नियोक्ताच्या पुढाकाराने शासन बदलणे (अधिक सामान्य, कायमस्वरूपी संकल्पना म्हणून) एंटरप्राइझमध्ये कामगार शासन स्थापित करण्याच्या विभागात वर्णन केले आहे. शेड्यूलमध्ये बदल, एक-वेळचा कार्यक्रम किंवा एका कर्मचाऱ्याशी संबंधित इव्हेंट म्हणून होतो:

• किंवा आधीच तयार केलेले वेळापत्रक (दस्तऐवज) समायोजित करून, जर कर्मचारी वेळापत्रकानुसार काम करण्यासाठी सेट केले असेल;
• किंवा रोजगार करारामध्ये सुधारणा करून - जर कर्मचारी या दस्तऐवजात निश्चित केलेल्या नियमानुसार कार्य करत असेल (म्हणजे नेहमीच्या उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार).

पहिल्या प्रकरणात, शेड्यूलर, कर्मचार्याच्या विनंतीनुसार किंवा स्वतःचा पुढाकार(ऑपरेशनल गरजेमुळे) हे दस्तऐवज तयार करण्याच्या नेहमीच्या प्रक्रियेनुसार सुधारात्मक वेळापत्रक तयार करते, त्यास मान्यता देते आणि मंजूर करते.

तुम्ही कर्मचार्‍यांच्या गटासाठी आणि त्यांच्यापैकी एकासाठी कामाचे तास बदलू शकता (उदाहरणार्थ, कौटुंबिक परिस्थितीमुळे त्याच्या विनंतीनुसार)

दुसऱ्या प्रकरणात, कर्मचार्याच्या विनंतीनुसार, कामाचे तास बदलण्यासाठी एक ऑर्डर तयार केला जातो - जर शेड्यूल दोन आठवड्यांपर्यंत बदलले तर हे पुरेसे आहे. जर कार्यरत शासन बदलण्याचा कालावधी जास्त असेल तर, करारासाठी अतिरिक्त करार करणे आवश्यक आहे.

माझ्याकडे जास्त आहे कायदेशीर शिक्षण, कोर्ट, बँक, एंटरप्राइझमध्ये कामाचा अनुभव. माझे कौशल्याचे मुख्य क्षेत्र असले तरी गुन्हेगारी कायदाआणि प्रक्रिया, सर्व माझी व्यावसायिक क्रियाकलापव्यावसायिक कायद्याशी संबंधित, कर्मचारी समस्यांपासून कर्जाच्या समस्यांपर्यंत. बर्याच काळापासून मी व्यावसायिक विषयांवर परदेशी आणि देशांतर्गत माध्यमांची पुनरावलोकने लिहित आहे.

कर्मचारी तास - उदाहरण

जेव्हा उत्पादन प्रक्रियेचा कालावधी स्वीकार्य कामकाजाच्या वेळेपेक्षा जास्त असतो तेव्हा शिफ्ट कार्य लागू केले जाते वैयक्तिक कर्मचारीआणि जेव्हा उपकरणे, उत्पादन किंवा सेवा (उदाहरणार्थ, लोखंडी फाउंड्री, गॅस स्टेशन इ.) च्या वैशिष्ट्यांमुळे व्यत्यय न घेता काम करण्याची आवश्यकता असते.

सर्वाधिक वापरलेला चार्ट 2/2 किंवा 3/3 आहे. शिफ्टचे वाटप करताना विचारात घेण्याची तत्त्वे:

• जर कामाचा दिवस बारा तासांचा असेल, तर कर्मचार्‍याला दर आठवड्याला चाळीस तासांपेक्षा जास्त काम करता येणार नाही. त्याच वेळी, अखंड विश्रांतीची वेळ आठवड्यातून बेचाळीस तासांपेक्षा कमी असू शकत नाही.
• रात्रीची शिफ्ट दिवसाच्या शिफ्टपेक्षा एक तास कमी असते.
• रात्रभर तासांवर अधिभार लावला जातो.
• नॉन-वर्किंग शिफ्ट एक तास कमी होण्यापूर्वी किंवा हा तास दुप्पट दराने दिला जातो.
• सलग दोन पाळ्या घालण्यास मनाई आहे. शिफ्ट केवळ आपत्कालीन परिस्थितीतच वाढवता येते.
• जर शिफ्ट चोवीस तास चालते, तर कर्मचार्‍याला समान कालावधी किंवा त्याहून अधिक विश्रांती दिली पाहिजे.
• कायदा सर्व कर्मचार्‍यांसाठी जास्तीत जास्त शिफ्ट कालावधी स्थापित करत नाही, फक्त काही श्रेणींसाठी (उदाहरणार्थ, रेल्वे कामगार, जहाजावरील खलाश इ.).
• तीन-शिफ्ट ऑपरेशनसह, दर आठवड्याला पर्यायी शिफ्ट.
• प्रत्येक कर्मचाऱ्याने एकाच वेळी समान तास काम केले पाहिजे.
• जर अर्ध्यापेक्षा जास्त शिफ्ट रात्री असेल तर ती एक तासाने कमी करावी.

शिफ्ट शेड्यूल कसे बनवायचे आणि पैसे भरताना काय विचारात घ्या

वेळापत्रक प्रक्रिया:

1. लेखा कालावधी निवडा - महिना / तिमाही / अनेक महिने / वर्ष (एक वर्षापेक्षा जास्त असू शकत नाही);
2. कामाची जागा राखण्यासाठी किती वेळ लागेल याची गणना करा;
3. सर्व कर्मचार्‍यांसाठी कामाच्या तासांचे प्रमाण लिहा (प्रत्येकसाठी स्वतंत्रपणे, जर ते विशिष्टतेनुसार भिन्न असेल तर);
4. प्रत्येक कामाच्या ठिकाणी कर्मचाऱ्यांची संख्या आणि संपूर्ण कर्मचाऱ्यांची संख्या मोजा.

उदाहरणार्थ, आपत्कालीन सेवांसाठी टेलिफोन कॉल प्राप्त करण्यासाठी तुम्हाला चोवीस तास सेवा आयोजित करण्याची आवश्यकता आहे. वैद्यकीय सुविधा. लेखा कालावधी एक वर्षाच्या बरोबरीने सेट केला जातो. कामाच्या ठिकाणी सेवा वेळ: 365 दिवस x 24 तास = 8760 तास.

या ठिकाणी काम करणार्‍या लोकांची संख्या मोजण्यासाठी, दर आठवड्याला कामाच्या तासांची संख्या (40) वर्षातील आठवड्यांच्या संख्येने गुणाकार केली जाते (52); नंतर 8760 तास निकालाने विभागले जातात. 8760 तास: (40 तास x 52 आठवडे) = 4.8. याचा अर्थ असा की नियोक्त्याने पाच लोकांना अर्धवेळ किंवा चार लोकांना कामावर ठेवणे आवश्यक आहे ज्यांना पूर्ण वेळेच्या वर अनेक अतिरिक्त तास वाटप केले जातात. खालील गोष्टींचा विचार करणे महत्वाचे आहे:

• लेखा कालावधीत काम केलेले सर्व ओव्हरटाइम तास ओव्हरटाइम मानले जातात आणि त्यानुसार पैसे दिले जातात.
• कोणत्याही कर्मचाऱ्याकडे वर्षाला 120 पेक्षा जास्त ओव्हरटाईम तास नसावेत. जर शिफ्ट नॉन-वर्किंग सुट्टीवर पडली तर ती वाढीव दराने दिली जाते.
• जर शिफ्ट सुट्टीच्या दिवशी पडली तर त्यासाठी दुप्पट फी दिली जाते किंवा (कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार आणि व्यवस्थापकाच्या परवानगीने) नेहमीची फी आणि एक दिवस विश्रांती, समाविष्ट नाही.
• आजारी रजेवर घालवलेले दिवस कर्मचार्‍यांच्या कामाच्या वेळेतून कोणत्याही कामाच्या सुट्टीशिवाय कापले जातात.
• दुपारचे जेवण आणि विश्रांतीसाठी विश्रांती दिली जात नाही.

स्लाइडिंग आणि साप्ताहिक मोड

कर्मचारी तास बदलू शकतात

रोलिंग शेड्यूल वापरण्याच्या बाबतीत, कामाच्या दिवसाची सुरुवात कामाच्या ठिकाणी प्रवेश करण्याच्या वस्तुस्थितीवर चिन्हांकित केली जाते (उदाहरणार्थ, बस फ्लाइटसाठी निघते) आणि कार्य पूर्ण झाल्यावर कामकाजाचा दिवस संपला (बस त्याच्या गंतव्यस्थानावर पोहोचले).

दुसऱ्या क्षणापासून, विश्रांतीसाठी सेट केलेला वेळ मोजला जातो, त्यानंतर कामाच्या सुरुवातीची आणि समाप्तीची वेळ पुन्हा निश्चित केली जाते. वीकेंडच्या तारखा अंदाजे आहेत, पावतीनंतर स्पष्टीकरणासह.

प्रत्येक कर्मचाऱ्याचे स्वतःचे स्वतंत्र रोलिंग शेड्यूल असते, जे अनपेक्षित विलंब, ब्रेकडाउन आणि इतर परिस्थिती दर्शवते. साप्ताहिक वेळापत्रक आकर्षक आहे कारण ते कामाच्या ठिकाणी सतत असणे आवश्यक नाही.

त्याच्या फायद्यांमध्ये सोयीस्कर वेळी काम करण्याची क्षमता, सुधारित कार्यप्रदर्शन आणि शारीरिक आणि भावनिक दोन्ही कर्मचार्‍यांची सामान्य स्थिती आहे. या प्रकरणात, काम पूर्ण केले आहे यावर भर दिला जातो, आणि त्यावर किती तास खर्च केले जातात यावर नाही. एखाद्या विशिष्ट कामासाठी किती वेळ घालवता येईल यावर आधारित तासांचा दर निश्चित केला जातो. विश्रांती आणि पुनर्प्राप्तीसाठी लागणारा वेळ देखील विचारात घेतला जातो.

जे क्लायंट ऑर्डरसह काम करतात त्यांच्यासाठी साप्ताहिक वेळापत्रक योग्य आहे: रिअल इस्टेट एजंट, कुरिअर, व्यवस्थापक, लहान कंपन्यांना सेवा देण्यासाठी नियुक्त केलेले अकाउंटंट, अनुवादक इ.

तर, कामाचे वेळापत्रक अशा प्रकारे निवडले जाते की उत्पादन प्रक्रियेच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी आणि श्रमांच्या कार्यक्षम वापरास हातभार लावता येईल. हे भारांची एकसमानता, कामातील बदल आणि कामगारांसाठी विश्रांती सुनिश्चित करते आणि त्यांच्या आरोग्याचे रक्षण करते.

सुट्ट्यांच्या वेळापत्रकाची वैशिष्ट्ये - आम्हाला व्हिडिओमध्ये उत्तर सापडते:

दस्तऐवज दरवर्षी संकलित केला जातो आणि प्रमुख आणि ट्रेड युनियन समितीसह सहमती दर्शविली जाते, जर अशी संस्था राज्याने प्रदान केली असेल. सुट्टीचे वेळापत्रक मंजूर झाल्यानंतर, यापुढे दस्तऐवजात थेट कोणतेही बदल करण्याची परवानगी नाही.

सुट्टीचे वेळापत्रक नियम

कामगार संहितेनुसार नवीन कॅलेंडर वर्ष सुरू होण्याच्या 2 आठवड्यांपूर्वी सुट्टीचे वेळापत्रक प्रशासनाने मंजूर केले पाहिजे. सुट्टीवर जाण्याचा क्रम काढताना, नियोक्ता कर्मचार्‍यांच्या इच्छा विचारात घेतो, परंतु एंटरप्राइझमधील तांत्रिक प्रक्रियेचा पूर्वग्रह न ठेवता.

एका विभागात किंवा विभागात एकाच वेळी सुट्टीवर जाऊ शकणार्‍या कर्मचार्‍यांची संख्या कामगार करार किंवा इतर नियमांद्वारे नियंत्रित केली जाते. मानक कागदपत्रेउपक्रम ही प्रक्रियाउत्पादन प्रक्रिया व्यत्ययाशिवाय चालू ठेवण्यासाठी आवश्यक आहे.

लोकांची संख्या विचारात न घेता, सुट्टीचे वेळापत्रक कोणत्याही संस्थेत एक अनिवार्य दस्तऐवज आहे. नवीन कर्मचाऱ्यांना प्रमुखाशी करार करूनच रजा दिली जाते.

या प्रकरणात, नवीन कर्मचार्‍यांचा डेटा शेड्यूलमध्ये जोडला जात नाही. फॉर्म T-7 सुट्ट्या शेड्यूल करण्यासाठी वापरला जाऊ शकतो, परंतु तो 01/01/2013 पासून ऐच्छिक आहे.

नियोक्ता दस्तऐवज देखरेखीचे स्वतःचे स्वरूप विकसित करू शकतो. हा आयटम 6 डिसेंबर 2011 क्रमांक 402-FZ च्या "अकाऊंटिंगवर" कायद्याच्या अनुच्छेद 9 द्वारे नियंत्रित केला जातो. कागदपत्रावर प्रमुखाची स्वाक्षरी आहे कर्मचारी सेवाआणि फर्मचे प्रमुख. शेड्यूल चालू वर्षात डिसेंबर 17 नंतर मंजूर करणे आवश्यक आहे.

सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करताना, हे लक्षात घेतले पाहिजे की नवीन कर्मचारी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 122 च्या भाग 2 नुसार नोकरीनंतर 6 महिन्यांपूर्वी सुट्टीवर जाऊ शकतात.

काही श्रेणीतील कर्मचारी त्यांच्यासाठी सोयीच्या वेळी सुट्टीवर जाऊ शकतात, हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 122, 123 आणि 286 द्वारे नियंत्रित केले जाते. जर एखाद्या कर्मचार्‍यासोबत 6 महिन्यांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी रोजगार करार केला गेला असेल, तर अशा कर्मचार्‍याचा सुट्टीच्या वेळापत्रकात समावेश करण्याचा निर्णय विशिष्ट परिस्थितीनुसार कंपनीच्या प्रमुखाद्वारे घेतला जातो.

सुट्ट्या शेड्यूल करण्याची प्रक्रिया

मध्ये कर्मचारी न चुकताकिमान 28 कॅलेंडर दिवसांच्या सुट्टीच्या कालावधीसह, दरवर्षी सुट्टीवर जाणे आवश्यक आहे. कर्मचार्‍याला सुट्टीबद्दल अगोदर सूचित करणे आवश्यक आहे, ते सुरू होण्यापूर्वी 2 आठवड्यांपूर्वी नाही.

कर्मचार्‍यांच्या सुट्टीतील रजेच्या वेळेवर आणि त्याच्या तरतुदीच्या पूर्णतेवर लक्ष ठेवणे आवश्यक आहे जेणेकरून वर्षभरात मोठ्या प्रमाणात न वापरलेले दिवस जमा होणार नाहीत.

जर न वापरलेले दिवस मागील कालावधीत जमा झाले असतील, तर तुम्ही कर्मचार्‍यांच्या संमतीनेच त्यांना सुट्टीत जोडू शकता. हा आयटम, कर्मचार्‍यांशी करार केल्यानंतर, सुट्टीच्या वेळापत्रकात समाविष्ट केला आहे.

तुम्ही वेळापत्रक काढण्यास सुरुवात करण्यापूर्वी, तुम्ही खालील मुद्द्यांचे विश्लेषण करून विचारात घेतले पाहिजे:

• कायद्यानुसार अतिरिक्त रजा (उपलब्धतेच्या अधीन);
• उत्पादन प्रक्रियेशी तडजोड न करता संपूर्ण सुट्टीच्या कालावधीसाठी कर्मचारी बदलण्याची क्षमता;
• कर्मचारी कंपनीसोबत किती वेळ आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेचा अनुच्छेद १२२ पक्षांनी मान्य केल्यानुसार कंपनीत कामाच्या पहिल्या वर्षात 6 महिन्यांच्या सतत सेवेनंतर कर्मचार्‍याला रजा मंजूर करण्याची शक्यता नियंत्रित करते.

काही प्रकरणांमध्ये, 6 महिन्यांपूर्वी रजा मंजूर करण्याची परवानगी आहे. शेड्यूलनुसार कोणत्याही महिन्यात पुढील वर्षांसाठी सुट्टी दिली जाते.

दस्तऐवज एंटरप्राइझमध्ये 1 वर्षासाठी संग्रहित केला जातो अनुच्छेद 693 नुसार क्रियाकलापांच्या दरम्यान व्युत्पन्न केलेल्या विशिष्ट व्यवस्थापकीय अभिलेखीय दस्तऐवजांच्या सूचीच्या सरकारी संस्था, स्थानिक अधिकारी आणि संस्था, स्टोरेज कालावधी दर्शवितात.

खालील माहिती सुट्टीच्या वेळापत्रकात दर्शविली आहे:

• आडनाव, नाव, कर्मचा-याचे आश्रयस्थान;
• कर्मचारी संख्या (जर प्रदान केली असेल);
• युनिटचे नाव (विभाग) ज्यामध्ये कर्मचारी काम करतो;
• कर्मचारी यादीनुसार स्थिती;
• देय सुट्टीच्या दिवसांची संख्या;
• नियोजित सुट्टीची तारीख;
• वास्तविक सुट्टीची तारीख;
• मागील कालावधीतील रजेचे हस्तांतरण (तारीख आणि हस्तांतरणाचे कारण).

सुट्टीच्या वेळापत्रकात बदल करण्याची प्रक्रिया

दस्तऐवज कर्मचारी विभागाच्या प्रमुखाने स्वाक्षरी केली आहे, ट्रेड युनियन बॉडीने मंजूर केली आहे, त्यानंतर एंटरप्राइझच्या प्रमुखाने स्वाक्षरी केली आहे.

वेळापत्रकात बदल केवळ व्यवस्थापक आणि दस्तऐवज संकलित करण्यासाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तीच्या परवानगीने केले जाऊ शकतात.

तुम्ही खालील प्रकरणांमध्ये दस्तऐवजात बदल करू शकता:

• पूर्वीच्या किंवा उशीरा कालावधी(कोणत्याही स्वरूपात काढलेल्या दस्तऐवजाच्या आधारावर), रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 124 द्वारे नियमन केलेले;
• रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 125 द्वारे नियमन केलेल्या कर्मचार्‍याला कामाच्या ठिकाणी लवकर परत बोलावण्याच्या बाबतीत;
• वेळापत्रकाच्या मंजुरीनंतर नियुक्त केलेल्या कर्मचार्‍यांचा डेटा प्रविष्ट करताना.

बदल करण्याची प्रक्रिया कायद्याद्वारे नियंत्रित केली जात नाही, म्हणून नियोक्ता त्याच्यासाठी सोयीस्कर स्वरूपात समायोजन करू शकतो.

विद्यमान दस्तऐवजात संलग्नक म्हणून बदल डिझाइन करणे हा सर्वोत्तम पर्याय आहे. एंटरप्राइझने सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करण्याची आणि त्यात बदल करण्याच्या प्रक्रियेस स्वतंत्रपणे मान्यता देण्याची शिफारस केली जाते.

सुट्टीचे वेळापत्रक काढताना ठराविक चुका

एटी लहान कंपन्याकेवळ कर्मचार्‍यांच्या विनंतीनुसार रजा देण्याचा सराव केला जातो, तर सुट्टीचे वेळापत्रक स्वतः प्रशासनाद्वारे मंजूर केलेले नाही. हे कामगार कायद्याचे उल्लंघन आहे, ज्याची प्रशासकीय जबाबदारी आहे.

अशा उल्लंघनांसाठी, कंपनीला तीन वर्षांपर्यंतच्या कालावधीसाठी अपात्र ठरवण्याचा अधिकार आहे.

वेळापत्रक राखण्यासाठी जबाबदार व्यक्ती (कर्मचारी विभागाचे प्रमुख), कंपनीचे प्रमुख आणि कामगार संघटना यांनी न चुकता दस्तऐवज मंजूर करणे आवश्यक आहे. एक कर्मचारी (व्यवस्थापक) संस्थेत काम करत असतानाही दस्तऐवज तयार करणे आवश्यक आहे.

शेड्यूलवर केवळ अधिकृत व्यक्तींनी स्वाक्षरी केली पाहिजे, दस्तऐवजाचे सर्व स्तंभ त्यानुसार भरले जाणे आवश्यक आहे.

ला सामान्य चुकासुट्टीच्या वेळापत्रकाचे पालन न केल्याने, त्यांच्यासाठी सोयीस्कर वेळी सुट्टीबद्दल कर्मचार्‍यांच्या इच्छा विचारात घेतल्या जात नाहीत.

उल्लंघनांमध्ये इतर प्रकारच्या रजेच्या वेळापत्रकात नोंदी करणे समाविष्ट आहे, उदाहरणार्थ, 3 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलाची काळजी घेणे. सुट्टीचे भागांमध्ये विभाजन करताना चुका केल्या जातात. हे लक्षात ठेवले पाहिजे की सुट्टीतील एक भाग कमीतकमी 14 कॅलेंडर दिवसांचा असणे आवश्यक आहे.

न वापरलेले सुट्टीचे दिवस 2 वर्षांच्या कामाच्या कालावधीच्या बरोबरीचे किंवा त्यापेक्षा जास्त नसावेत, जे कलाद्वारे नियंत्रित केले जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 124. न वापरलेल्या सुट्टीतील दिवसांसाठी दिवस वर किंवा खाली पूर्ण करून देयकाची चुकीची गणना.

शेवटच्या दिवशी सुट्टीची सुरुवात तारीख सेट करणे चुकीचे मानले जाते कामाचा आठवडा, उदाहरणार्थ, शनिवारी सहा दिवस. अभ्यास रजाटॅरिफ सुट्टीशी संबंधित नाही, म्हणून ते चार्टमध्ये प्रदर्शित केले जात नाही.

एका कॅलेंडर वर्षात, एखाद्या कर्मचाऱ्याने गेल्या वर्षी कामासाठी नोंदणी केली असेल तरच दोन सुट्ट्या मिळू शकतात. या प्रकरणात, वर्षाच्या सुरुवातीला कर्मचारी या वर्षासाठी सुट्टी घेतो आणि वर्षाच्या शेवटी - पुढील वर्षासाठी.

हा आयटम योग्य टिपांसह दस्तऐवजात प्रतिबिंबित केला पाहिजे. प्रमुख आणि त्यांचे उपनियुक्त एकाच वेळी रजेवर जाऊ शकत नाहीत. दोन किंवा अधिक वर्षे सतत कामासाठी रजा प्रदान करण्यात अयशस्वी होणे हे उल्लंघन मानले जाते.

कर्मचार्यांच्या काही श्रेणींना त्यांच्यासाठी सोयीस्कर वेळी सुट्टीवर जाण्याचा अधिकार आहे, परंतु नियोक्ता सुट्टी पुढे ढकलण्यास नकार देतात. डोक्याची अशी कृती रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे उल्लंघन मानली जाते. सुट्ट्यांचा कालावधी नियंत्रित करणे आवश्यक आहे, कारण काही व्यक्ती, कामगार संहितेनुसार, विस्तारित सुट्ट्यांसाठी पात्र आहेत.

हा आयटम शेड्यूलमध्ये विचारात घेतला पाहिजे. वार्षिक सुट्टीया कालावधीत (आजारी रजेच्या उपस्थितीत) कर्मचारी आजारी असल्यास किंवा कामावर परत बोलावल्यास न वापरलेल्या दिवसांच्या संख्येने पुढे ढकलले किंवा वाढवले ​​जाऊ शकते.

कर्मचार्‍याला सुट्टी सुरू होण्याच्या 2 आठवडे आधी सूचित केले गेले नाही किंवा कायद्याने स्थापित केलेल्या वेळेच्या मर्यादेत पैसे दिले गेले नाहीत अशा परिस्थितीत कर्मचार्‍याच्या विनंतीनुसार सुट्टी दुसर्‍या कालावधीसाठी पुढे ढकलण्यास नियोक्ता बांधील आहे (3). सुरुवातीच्या काही दिवस आधी), जे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 124 द्वारे नियंत्रित केले जाते.

जर एखाद्या कर्मचार्याने सुट्टीवर जाण्यास नकार दिला तर, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 123 नुसार, 2 किंवा अधिक वर्षे सतत काम करून, कर्मचारी आणि कंपनी दोघेही प्रशासकीय जबाबदारी घेतात. जर काही कारणास्तव कर्मचार्‍याचा शेड्यूलमध्ये समावेश केला गेला नसेल तर, अर्ज केल्यावर त्याला रजा मंजूर केली जाते.

कर्मचार्‍याच्या संमतीशिवाय सुट्टीचे भागांमध्ये विभाजन केले असल्यास, जरी हे कलम कंपनीच्या रोजगार करारामध्ये समाविष्ट केले गेले असले तरीही, असा करार कायदेशीररित्या बंधनकारक नाही. कंपनी प्रशासनाच्या पुढाकाराने सुट्टीचे भागांमध्ये विभाजन करण्यासाठी, दोन्ही पक्षांनी लिखित करारावर स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे आणि "मी सूचना वाचली आहे आणि त्याच्याशी सहमत आहे" असे चिन्हांकित केले आहे.

विषयावरील व्हिडिओ: “उत्तर शोधत आहे. सुट्ट्यांच्या वेळापत्रकाची वैशिष्ट्ये "