कमी केल्यावर सुट्टीतील दिवसांची संख्या. काढून टाकल्यावर रजा देणे बंधनकारक आहे का? न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई प्राप्त करण्याची प्रक्रिया

IN बाजार अर्थव्यवस्था कामगार संसाधनसंस्थेच्या जीवनासाठी मूलभूत आहे, परंतु नवीन तंत्रज्ञानाच्या प्रसारामुळे, काही व्यवसाय आणि वैशिष्ट्ये अप्रचलित होतात तेव्हा अनेकदा परिस्थिती उद्भवते. या संदर्भात कर्मचाऱ्यांच्या संख्येत कपात करण्यात आली आहे. हा उपक्रम नियोक्ताच्या भागावर तयार केला जातो, जो त्याला पाठिंबा देण्यास बांधील आहे माजी कर्मचारीज्याने त्याला थोडा नफा मिळवून दिला. कर्मचारी कमी करणे ही एक जटिल प्रक्रिया आहे, त्यामुळे कर्मचार्‍यांशी संबंधित सर्व औपचारिकता पाळल्या पाहिजेत. तसेच, कामावरून काढलेल्या कामगारांना कामावरून कमी केल्यावर हमी आणि भरपाई मिळते. भरपाईपैकी एक म्हणजे भरपाई न वापरलेली सुट्टी.

एखाद्या संस्थेतील कर्मचारी कमी करताना अशा भरपाईची गणना करण्याच्या वैशिष्ट्यांचा विचार करूया.

नियामक नियमन

कर्मचारी कमी होण्याचे कारण

कर्मचारी कपात म्हणजे स्टाफिंग टेबलमधील डिव्हिजन किंवा स्टाफिंग युनिट काढून टाकणे, म्हणजेच या पदावर किंवा संपूर्ण विभागात काम करणारे सर्व कर्मचारी. टाळेबंदीची प्रक्रिया खूपच गुंतागुंतीची आहे कारण कर्मचारी त्यांची नोकरी गमावू इच्छित नाहीत आणि न्यायालयात त्यांच्या हक्कांचे रक्षण करण्याचा प्रयत्न करतील. म्हणून, कपात प्रक्रियेत खालील टप्प्यांचा समावेश आहे, खाते कालावधी लक्षात घेऊन:

1. कपात ऑर्डरची निर्मिती	2 महिन्यांपेक्षा कमी नाही
2. प्राधान्य घटक आणि रिक्त पदांची ऑफर लक्षात घेऊन कामावरून काढून टाकलेल्या कामगारांना सूचित करणे	2 महिन्यांपेक्षा कमी नाही
3. कामगार संघटना (असल्यास) आणि रोजगार सेवेला सूचित करणे	2 महिन्यांपेक्षा कमी नाही
4. देय रकमेचे पेमेंट आणि डिसमिस केल्यावर जारी केलेली सर्व कागदपत्रे जारी करणे	डिसमिसच्या दिवशी
5. कामावरून काढून टाकलेल्या व्यक्तीची रोजगार केंद्रावर नोंदणी केल्यावर, कामावरून कमी केल्याच्या तारखेपासून 2 आठवड्यांच्या आत, परंतु नोकरीवर नाही - लाभांचे पेमेंट	दुसऱ्या महिन्यासाठी, तसेच तिसऱ्या महिन्यात रोजगार सेवेच्या निर्णयानुसार

महत्वाचे! कर्मचारी कमी करताना, नियोक्ता हंगामी नोकऱ्यांमध्ये कामावरून कमी केलेल्या कामगारांना - 7 दिवस अगोदर सूचित करण्यास बांधील आहे. कॅलेंडर दिवस, आणि 2 महिन्यांपर्यंतच्या रोजगार करारासाठी – 3 कॅलेंडर दिवस.

अशाप्रकारे, कर्मचार्‍यासाठी महत्त्वपूर्ण असलेल्या कपात प्रक्रियेतील एक महत्त्वाचा मुद्दा म्हणजे सुट्टीसाठी भरपाई प्राप्त करणे, ज्यामध्ये कर्मचारी स्वारस्य आहे. कोणत्याही कारणास्तव डिसमिस केल्यावर, कर्मचाऱ्याला अशी भरपाई मिळते अनिवार्यसंस्थेत काम करताना घालवलेला संपूर्ण वेळ लक्षात घेऊन.

डिसमिस केलेल्या कर्मचार्‍यांसह खटला टाळण्यासाठी, विशिष्ट रिडंडंसी प्रक्रियेचे पालन करणे आवश्यक आहे.

अॅलन आणि ओवरी एम. ब्लागोव्होलिना येथील वरिष्ठ वकील

डिसमिस केल्यावर भरपाईची गणना करण्याची प्रक्रिया

डिसमिस केल्यावर, कर्मचार्‍याला या कंपनीतील सर्व वर्षांच्या कामासाठी सुट्टीसाठी भरपाई मिळते, म्हणजेच 2014 पासून सुट्टीचे दिवस शिल्लक असल्यास, त्यांना रोख देयकासह परतफेड केली जाईल. जर वर्ष पूर्णपणे काम करत नसेल, तर प्रत्येक महिन्याच्या कामासाठी सुट्टीतील दिवसांचा वाटा मोजला जातो:

देय सुट्टीच्या दिवसांची संख्या (28, 31, 35, 42, 56 दिवस) / 12 महिने

हे देखील विचारात घेते की कर्मचार्‍याने एका महिन्यात किती दिवस काम केले आणि असे घेतले जाते:

• पूर्ण महिना - 15 दिवसांपेक्षा जास्त
• महिना विचारात घेतला जात नाही - 15 दिवसांपेक्षा कमी

प्रत्येक महिन्यासाठी 28 दिवसांच्या सुट्टीसह, पुढील गोष्टी आवश्यक आहेत:

2.33 सुट्टीचे दिवस = 28 दिवस / 12 महिने

भरपाईची गणना करताना, ही संख्या केवळ कर्मचार्याच्या बाजूने पूर्ण केली जाऊ शकते, उदाहरणार्थ, 3 दिवसांपर्यंत.

भरपाईची गणना करण्यासाठी दिवसांच्या संख्येची गणना

1. संस्थेतील सेवेची संपूर्ण लांबी (नियमांच्या कलम 28 नुसार: जर कामावरून काढून टाकलेल्या कर्मचार्‍याच्या सेवेची लांबी 5.5-11 महिने असेल, तर सेवेची ही लांबी 1 वर्षापर्यंत पूर्ण केली जाते)
2. कामाच्या संपूर्ण कालावधीसाठी सशुल्क रजेच्या दिवसांची संख्या (जर कामावरून काढून टाकलेल्या कर्मचार्‍यांच्या सेवेची लांबी 5.5-11 महिने असेल, तर पूर्ण रजा विचारात घेतली जाते), जी कर्मचार्‍याच्या लांबीच्या आधारावर प्राप्त झाली असावी. सेवा
3. कामाच्या संपूर्ण कालावधीत वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांची संख्या
4. वाटप केलेल्या आणि वापरलेल्या सुट्टीतील फरक

भरपाईयोग्य दिवसांची गणना करण्याचे उदाहरण

कामावरून काढून टाकण्यात आलेला कर्मचारी 13 नोव्हेंबर 2015 पासून संस्थेसाठी कार्यरत आहे. 24 ऑगस्ट 2018 हा कामाचा शेवटचा दिवस असल्याची माहिती कपात बद्दल. संस्थेतील सुट्टीचा कालावधी 28 दिवस आहे. 2016 मध्ये, 28 दिवस वापरले गेले, 2017 – 23 मध्ये, 2018 – 21 मध्ये.

डिसमिस केल्यावर, संस्था भरपाईच्या अधीन असलेल्या दिवसांची संख्या मोजते (जर असेल तर).

1. संस्थेतील एकूण सेवेची लांबी - 2 वर्षे, 9 महिने (11 दिवस विचारात घेतले जात नाहीत, कारण ते 15 दिवसांपेक्षा कमी आहेत, परंतु नियोक्ता कर्मचाऱ्याच्या बाजूने गोळा करू शकतो)
2. सर्व वर्षांच्या कामासाठी सुट्टीच्या दिवसांची संख्या - 77 दिवस
3. वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांची संख्या - 72 दिवस
4. वाटप केलेल्या आणि वापरलेल्या सुट्टीतील फरक - 5 दिवस

नुकसान भरपाई 5 दिवसांच्या आत जमा करणे आवश्यक आहे.

टाळेबंदीच्या बाबतीत भरपाईच्या रकमेची गणना

भरपाईच्या अधीन असलेल्या दिवसांची गणना केल्यावर, तुम्हाला बिलिंग कालावधीसाठी सरासरी दैनंदिन कमाई आणि सुट्टीतील वेतन मोजण्यासाठी सरासरी दैनंदिन रकमेची गणना करण्याच्या प्रक्रियेवर आधारित भरपाईची गणना करणे आवश्यक आहे.

भरपाईची रक्कम = सरासरी दैनिक कमाई * भरपाईच्या अधीन असलेल्या दिवसांची संख्या

सरासरी दैनंदिन कमाई = बिलिंग कालावधी (मागील 12 महिने) मध्ये जमा झालेल्या मजुरी पेमेंटची रक्कम / बिलिंग कालावधीच्या कॅलेंडर दिवसांची संख्या (12 महिने * 29.3), जेथे:

29.3 - सुट्टीच्या वेतनाची गणना करण्यासाठी घेतलेल्या दिवसांची सरासरी मासिक संख्या (सुट्ट्या विचारात न घेता).

सरासरी दैनंदिन कमाईची गणना याच्या बाहेर केलेल्या पेमेंटचा विचार करत नाही कामगार क्रियाकलाप: आजारी रजा, सुट्टीतील वेतन, व्यवसाय सहली इ. आणि ज्या दिवशी कर्मचार्‍याला ही रक्कम मिळाली ते दिवस 29.3 पासून या दिवसांच्या संख्येच्या प्रमाणात गणना कालावधीमधून वगळण्यात आले आहेत.

भरपाईची रक्कम मोजण्याचे उदाहरण

कर्मचारी 24 ऑगस्ट 2018 पासून राजीनामा देत आहे. संस्थेतील सुट्टीचा कालावधी 28 दिवस आहे. डिसमिस केल्यावर, संस्थेला 5 दिवसांच्या आत नुकसान भरपाईची रक्कम मोजणे बंधनकारक आहे.

कर्मचार्‍यांचा पगार 35,000 रूबल आहे, पगाराच्या रकमेतील कामाच्या परिणामांवर आधारित बोनस तिमाहीत जमा केला जातो. बिलिंग कालावधी पूर्णपणे पूर्ण झाला आहे.

5 दिवसांची भरपाई अशी असेल:

1. बिलिंग कालावधी: 1 ऑगस्ट 2017 ते 31 जुलै 2018 पर्यंत.
2. या कालावधीत खालील वेतन जमा झाले:

35000 * 12 महिने + 35,000 * 4 चतुर्थांश = 560,000 घासणे.

1. सरासरी दैनिक कमाई होती:

560,000 घासणे. / (29.3 * 12) = 1592.72 रूबल.

1. भरपाईची रक्कम असेल:

5 दिवस * 1592.72 घासणे. = 7963.59 घासणे.

ही रक्कम कर्मचार्‍यांचे उत्पन्न आहे आणि त्यामुळे वैयक्तिक आयकराच्या अधीन आहे (रहिवाशांसाठी 13%):

7963.59 घासणे. * 13% = 1035 घासणे.

हातात भरपाई असेल:

7963.59 घासणे. - 1035.00 घासणे. = 6928.59 घासणे.

दोन महिन्यांची मुदत संपण्यापूर्वी कपात झाल्यामुळे डिसमिस

ज्या कर्मचार्‍याला कामावरून काढून टाकले जात आहे आणि त्याला लेखी संमती आहे, परंतु त्याच्यासाठी योग्य रिक्त जागा नाहीत, तो लवकर सोडू शकतो, म्हणजेच, त्याच्याबरोबरचा रोजगार करार 2 महिन्यांच्या समाप्तीपूर्वी संपुष्टात येऊ शकतो. या कर्मचार्‍याला 2 महिन्यांची मुदत संपण्यापूर्वी राहिलेले दिवस लक्षात घेऊन अतिरिक्त भरपाई दिली जाते, उदाहरणार्थ, 24 ऑगस्ट 2018 पासून कामावरून कमी करण्याची नोटीस, परंतु कर्मचारी 2 जुलै 2018 रोजी काम सोडतो आणि भरपाईची रक्कम असेल. 24 ऑगस्ट 2018 (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 180 चा भाग 3) पर्यंत कर्मचार्‍याने काम केले म्हणून विचारात घेतले.

जर या कर्मचाऱ्याने टाळेबंदीच्या माध्यमातून नाही तर त्याद्वारे सोडले इच्छेनुसार(रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 80), तर या प्रकरणात नियोक्ता नुकसान भरपाई देत नाही, कारण कपात झाल्यामुळे डिसमिस झाल्याबद्दल (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 178).

महत्वाचे! जर एखाद्या कर्मचार्‍याने टाळेबंदीच्या वेळी करार लवकर संपुष्टात आणला, तर त्याला प्राप्त होते: नोटिस कालावधी संपण्यापूर्वी उरलेल्या वेळेच्या प्रमाणात भरपाई आणि कला अंतर्गत इतर देयके. 178 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.

गर्भवती महिलेला करार करताना त्रुटी

जर कामावरून काढून टाकण्यात आलेले स्थान गर्भवती कर्मचाऱ्याने व्यापलेले असेल, तर तिच्या संमतीने पदावरून काढून टाकणे शक्य आहे का?

नियोक्ताला गर्भवती महिलेने व्यापलेले हे कर्मचारी स्थान कमी करण्याचा अधिकार नाही, ज्याची समाप्ती कलाच्या भाग 1 नुसार नियोक्ताच्या पुढाकाराने परवानगी नाही. 261 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. अपवाद: लिक्विडेशन. अशा प्रकारे, नियोक्ताच्या पुढाकाराने गर्भवती कर्मचार्‍याची डिसमिस करणे, कलम 2, भाग 1, कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 81 बेकायदेशीर असेल. जीआयटी तपासणीच्या परिणामांवर आधारित, कर्मचा-याच्या संमतीने देखील, प्रशासकीय दायित्व प्रदान केले जाते (रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या अनुच्छेद 5.27 चा भाग 1). आणि गर्भवती महिलेच्या अन्यायकारक डिसमिसच्या बाबतीत, गुन्हेगारी दायित्व आहे (रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या कलम 145).

हे कलम 180 मध्ये नमूद केले आहे कामगार संहिता:

1. कर्मचार्‍यांना त्यांच्या डिसमिसबद्दल चेतावणी देण्यासाठी, तसेच या कालावधीला निलंबित करण्याची मुदत वाढवण्याची शक्यता कायद्याद्वारे प्रदान केलेली नाही.
2. अपंग असताना किंवा सुट्टीवर असताना संस्थेने सुरू केलेल्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस करणे अस्वीकार्य आहे.
3. हा नियम अशा प्रकरणांना लागू होत नाही जेथे नियोक्ता त्याच्या क्रियाकलाप बंद करतो किंवा संपूर्ण संस्था रद्द केली जाते.

टाळेबंदी दरम्यान सुट्टी घेणे शक्य आहे का? एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या पदावरील कपातीमुळे काढून टाकण्यात येणार असल्याची सूचना मिळाल्यानंतर, त्याला त्याच्या सुट्टीचा वापर करण्याचा अधिकार आहे. या प्रकरणात, केवळ मुख्यच नाही तर अतिरिक्त सुट्टी देखील विचारात घेतली जाते. डिसमिस वेळेची सूचना सुट्टीच्या दिवसांमध्ये जोडली जात नाही.

टाळेबंदी दरम्यान रजा प्रदान करणे

सुट्ट्या कमी करण्याकडे परत या बर्‍याच लोकांना आश्चर्य वाटते: जेव्हा कर्मचारी कमी केले जातात तेव्हा सुट्टी शक्य आहे का? वापरल्या गेलेल्या सुट्ट्यांवर काही निर्बंध आहेत का, असा प्रश्नही लोकांना पडतो. या प्रश्नांची उत्तरे देण्यासाठी, आपल्याला कायद्याकडे लक्ष देणे आवश्यक आहे. रशियाचे संघराज्य. टाळेबंदीची सूचना दिल्यानंतर, कर्मचाऱ्याला न वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांचा अधिकार आहे.

मागील सर्व वर्षांच्या कामासाठी तुमची सुट्टी वापरण्यापासून तुम्हाला प्रतिबंधित करणारे कोणतेही निर्बंध नाहीत. सर्व न वापरलेल्या सुट्टीतील दिवसांसाठी भरपाई देणारा कायदा देखील आहे. टाळेबंदीमुळे रोजगार करार संपुष्टात येण्याची सूचना 2 महिने अगोदर करणे आवश्यक आहे.
हे कामगार संहितेच्या कलम 180 मध्ये नमूद केले आहे: 1.

कर्मचारी कमी झाल्यामुळे रजा

हे जाणून घेणे महत्वाचे आहे की डिसमिसच्या वेळी न वापरलेल्या सर्व सुट्ट्या दिल्या जातात. गेल्या तीन वर्षांत एखादे पद कमी केल्यावर रजा दिल्यास आर्थिक भरपाई दिली जाणार नाही, ही तरतूद आधीच रद्द करण्यात आली आहे. म्हणून, कर्मचारी त्यांची संख्या विचारात न घेता विश्रांतीच्या सर्व दिवसांसाठी भरपाईची मागणी करू शकतो.

भरपाईची रक्कम तुम्ही स्वतः मोजू शकता. हे करण्यासाठी, आपल्याला फक्त सुट्टीतील दिवसांची संख्या आणि सरासरी माहित असणे आवश्यक आहे मजुरी. न वापरलेल्या सुट्ट्यांसाठी भरलेल्या पैशांव्यतिरिक्त, नियोक्ता कामावरून काढलेल्या प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी भरपाई देखील जारी करतो.
ही देयके करार संपुष्टात आल्यानंतरच्या कालावधीत कर्मचार्‍यांना आधार देण्यासाठी तात्पुरती उपाय आहेत.

मेनू

लक्ष द्या

डिसमिस झाल्याच्या तारखेपासून 3 महिन्यांच्या आत न वापरलेल्या सुट्टीच्या भरपाईसाठी तुम्ही तुमच्या मालकाकडून कर्ज वसूल करण्यासाठी दावा दाखल करू शकता. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा कलम 392. प्रिय स्वेतलाना विक्टोरोव्हना! प्रसूती रजेवर असलेल्या कर्मचार्‍याच्या जागी मला नियुक्त केले होते; जर कर्मचारी कमी झाले तर ते मला काढून टाकतील की फक्त मला काढून टाकतील? प्रश्‍न: प्रसूती रजेवर असलेल्या कर्मचार्‍याच्या जागी मला कामावर घेतले होते. रजा; जर कर्मचारी कमी झाले तर ते मला काढून टाकतील किंवा फक्त मला काढून टाकतील, करार संपुष्टात आणतील? वकिलाचे उत्तर: नमस्कार! तुम्हाला एखाद्या एंटरप्राइझमध्ये कामावरून काढून टाकल्यास, तुम्हाला कमी केले जाऊ शकते आणि पैसे दिले जाऊ शकतात विच्छेद वेतन.तुमच्या नियोक्त्याशी तुमचा कोणता करार आहे ते पाहता???पालक रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्याची स्थिती मूल तीन वर्षांचे होईपर्यंत कमी करता येत नाही. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 256, 261. त्यामुळे, तुम्हाला टाळेबंदीची धमकी दिली जात नाही.

प्रसूती रजा आणि अभ्यास रजा कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार आर्थिकदृष्ट्या भरपाई दिली जाऊ शकते. टाळेबंदी दरम्यान अभ्यास रजा, गर्भधारणेच्या रजेप्रमाणे, नियमित रजेप्रमाणेच समान नियमांनुसार प्रदान केली जाते. परंतु गर्भधारणेच्या बाबतीत, नियोक्ता आपल्या कर्मचार्‍याला दुसरे स्थान निवडण्याचा अधिकार देऊ शकतो, ज्यामध्ये तिची बदली केली जाईल. त्याच वेळी, मोकळी जागा कमी होते. सुट्टीचा कालावधी संपल्यानंतर, कर्मचारी डिसमिस केला जाऊ शकतो.

प्रसूती रजेची वैशिष्ट्ये ही परिस्थिती कायद्याद्वारे न्याय्य आहे, जी नियोक्ताला बदलण्याची संधी देते कर्मचारी टेबलआपल्या स्वत: च्या विवेकबुद्धीनुसार. म्हणून, रोजगार करार विवेकबुद्धीनुसार समाप्त केले जाऊ शकतात वैयक्तिक, जे नियोक्ता म्हणून कार्य करते. परंतु कायद्याचे हे कलम गर्भवती कर्मचाऱ्यांना लागू होत नाही.

अधिवक्ता प्रदेश

जर नोटिस कालावधी आधीच संपला असेल आणि कर्मचारी अद्याप सुट्टीवर असेल, तर रोजगार कराराची समाप्ती केवळ सुट्टीचा कालावधी संपल्यानंतरच होऊ शकते. म्हणजेच, एक कर्मचारी सर्व न वापरलेल्या सुट्ट्या घेऊ शकतो आणि तरीही संस्थेमध्ये नोंदणीकृत असू शकतो. बर्याच लोकांना या प्रश्नात देखील स्वारस्य आहे: ते मिळवणे शक्य आहे का दुसरी सुट्टीरिडंडंसी नोटीस कालावधी दरम्यान? होय हे शक्य आहे.
IN या प्रकरणातकरार संपेपर्यंत नियोक्ताला रजा नाकारण्याचा अधिकार नाही. कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार सुट्टीची आर्थिक भरपाई केली जाऊ शकते. हे करण्यासाठी, तुम्हाला तुमची सुट्टीतील वेळ आर्थिक भरपाईसह बदलण्याची तुमची इच्छा सांगणारे लेखी विधान लिहावे लागेल.

त्यानुसार हा दस्तऐवजज्या दिवशी रोजगार करार संपुष्टात आणला जातो त्या दिवशी नियोक्ता काही रक्कम भरण्यास बांधील आहे.

कर्मचाऱ्यांची संख्या किंवा कर्मचारी कमी करताना रजेचा वापर

माहिती

जर कराराने निश्चित रक्कम निर्दिष्ट केली असेल, उदाहरणार्थ, 30 हजार रूबल, तर कर्मचारी ते प्राप्त करेल. यात वेतन देखील समाविष्ट आहे, ज्याची गणना विभक्त वेतनापासून स्वतंत्रपणे केली जाते, परंतु कर्मचारी ते 2 महिन्यांपेक्षा जास्त काळ मिळवू शकत नाही. हे फक्त त्यांच्यासाठी लागू होते जे स्वतःच्या इच्छेने सोडत नाहीत.

करार संपुष्टात आणल्यावर, कर्मचाऱ्याला त्यावर मोजण्याचा अधिकार देखील आहे. उदाहरण: F.P. अलेक्सेव्हला त्याच्या डिसमिसबद्दल अनेक महिने अगोदर चेतावणी देण्यात आली होती आणि त्यांना लवकर काढून टाकण्यात आले होते. त्याच्या डिसमिस होण्यापूर्वी त्याने काम न केलेले उर्वरित दिवस 12 आहेत आणि गेल्या महिन्यात काम केलेले दिवस 22 आहेत.

जर आपण विचार केला की एका वर्षात (226 दिवस) त्याने 240 हजार रूबल कमावले, तर एका दिवसात त्याला 1,088 रूबल मिळाले. याचा अर्थ असा की विच्छेदन वेतनाची गणना करण्यासाठी, तुम्हाला मागील महिन्यात काम केलेल्या दिवसांच्या संख्येने दररोज पगार गुणाकार करणे आवश्यक आहे - 1.088×22. परिणामी, F.P. Alekseev साठी विच्छेदन वेतन 23,936 रूबल असेल.

टाळेबंदीपूर्वी सुट्टी

कर्मचारी कामावरून परत येण्यापूर्वी त्याला काढून टाका अभ्यास रजा, ते निषिद्ध आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81 मध्ये थेट असे म्हटले आहे की अशी डिसमिस केवळ एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशन किंवा समाप्तीच्या परिस्थितीतच शक्य आहे. उद्योजक क्रियाकलाप. कपात आणि प्रसूती रजाप्रसूती रजेवर असलेल्या प्रत्येक स्त्रीला हे समजले पाहिजे की तिला काढून टाकणे अशक्य आहे. जरी अनेक बेईमान नियोक्तेते अजूनही बेकायदेशीर आहे या भीतीशिवाय तरुण आईला काढून टाकण्याचा प्रयत्न करतात. संस्थेचे परिणाम हे असू शकतात:

• दंड
• सरासरी कमाईच्या महिलेला देय;
• तिची पुनर्स्थापना;
• नैतिक नुकसान भरपाई.

अशा महिलेने सर्वप्रथम वकीलाशी संपर्क साधावा. तुम्ही अशी केस 100% जिंकू शकता, परंतु तुम्ही या नियोक्त्याला शिक्षा न करता सोडू नये.
डिसमिस केल्यावर न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई देण्यात आली. प्रश्न: 7 नोव्हेंबर 2014 रोजी कर्मचारी कमी झाल्यामुळे डिसमिस केले गेले. डिसमिस केल्यावर (काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात) न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई दिली गेली. मला असे दिसते की गणना योग्यरित्या केली गेली नाही. नियमित आणि अतिरिक्त पानांवर नियम लागू होतात का (कलम 28), ज्यानुसार, साडेपाच महिन्यांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी, जेव्हा कर्मचारी कमी केले जातात, तेव्हा भरपाई पूर्ण वर्षासाठी असणे आवश्यक आहे, म्हणजे. 28 दिवस. नियुक्ती - 2 एप्रिल, म्हणजे कालावधी 7 महिन्यांपेक्षा जास्त आहे. आणि कोणत्या कालावधीत मला पुनर्गणना आणि अतिरिक्त देयकासाठी संस्थेशी संपर्क साधण्याचा अधिकार आहे? वकिलाचे उत्तर: तुम्हाला डिसमिस झाल्याच्या तारखेपासून एका वर्षाच्या आत अर्ज करण्याचा अधिकार आहे. नियम लागू आहेत, कलम २८ सध्या लागू आहे.

काढून टाकल्यावर रजा देणे बंधनकारक आहे का?

कर्मचार्‍याने आधीच वापरलेले सुट्टीचे दिवस या रकमेतून वजा केले जातात, उदाहरणार्थ, 13 दिवस (70 - 57). पुढे, दररोज कमाईची गणना केली जाते आणि 13 दिवसांनी गुणाकार केला जातो. जर दररोज सरासरी रक्कम 1 हजार रूबल असेल तर भरपाई 13 हजार असेल.

रुबल वजावट शक्य आहे का? काहीही नाही रोखएखाद्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस केल्यावर, ते कंपनीच्या बाजूने रोखले जाऊ शकत नाहीत. सर्व देयके शेवटच्या कामकाजाच्या दिवसापेक्षा उशीरा केली जाणे आवश्यक आहे. एक-वेळची देयके टाळेबंदीच्या प्रसंगी एक-वेळची देय रक्कम विभक्त वेतन, वेतन आणि विविध भरपाई मानली जाते. बर्‍याचदा, विभक्त वेतनाची रक्कम कर्मचार्‍याचा सरासरी मासिक पगार असतो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 178). शिवाय, जर हा आयटम निर्दिष्ट केला असेल तर रक्कम खूप मोठी असू शकते सामूहिक करार. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला अंदाजे 20 हजार पगार मिळाला.

डिसमिसच्या दिवशी, कर्मचारी कमी झाल्यास कर्मचार्‍याला न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई दिली जाणे आवश्यक आहे:

• मासिक पगार;
• सरासरी पगाराच्या प्रमाणात विभक्त वेतन;
• आणि सुट्टीच्या दिवसांची भरपाई काढली नाही.

त्यांना कोणत्या प्रकरणांमध्ये भरपाई दिली जाते?

कर्मचारी कमी झाल्यास रजेची भरपाई कर्मचाऱ्याला दोन प्रकरणांमध्ये दिली जाते:

1. सुट्टीच्या भागाऐवजी आर्थिक भरपाईसाठी त्याच्या अर्जानुसार. शिवाय, सुट्टीचा निर्दिष्ट भाग हा त्या दिवसांचा नाही ज्यासाठी कर्मचार्‍याला कायद्याने हक्क आहे, परंतु ते ज्यासाठी कंपनीने प्रदान केले आहे, एक प्रकारचा “बोनस”.

   28 दिवसांपैकी मुख्य दिवस वापरल्यानंतर केवळ अतिरिक्त सुट्टीसाठी पैसे मिळू शकतात.

2. जेव्हा कामगार संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या कोणत्याही कारणास्तव एखाद्या कर्मचार्‍याला कंपनीमधून काढून टाकले जाते, तेव्हा. आणि कर्मचारी किंवा संख्या कमी करण्यासाठी.

गणनेची अंकगणित वैशिष्ट्ये

घेतलेल्या सुट्टीतील वेळेसाठी योग्य पेमेंट प्राप्त करण्यासाठी, तुम्हाला पैसे जमा करण्यासाठी कालावधीची गणना करण्याच्या गुंतागुंत समजून घेणे आवश्यक आहे:

1. भरपाईची गणना कामाच्या वर्षांसाठी केली जाते. कालावधीची सुरुवात ही नियुक्तीची तारीख असते.
2. जर एखाद्या कर्मचार्‍याने कंपनीत वर्षभर काम केले नसेल तर, काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात - पूर्ण महिन्यांसाठी सुट्टीची भरपाई केली जाते.
3. अधिशेष नियम: अपूर्ण महिना विचारात घेणे कर्मचार्‍याने काम केलेल्या दिवसांच्या संख्येवर अवलंबून असते.

   अर्ध्या महिन्यापेक्षा कमी काम केल्यास नुकसान भरपाई जमा होत नाही. अधिक असल्यास, गणनामध्ये संपूर्ण महिना समाविष्ट आहे.

4. “11 मधील 12”: कामगार समिती डिसमिस झालेल्या व्यक्तीच्या बाजूने कार्य करते, म्हणून, नियमांनुसार, डिसमिसच्या वर्षात 11 महिने काम केले असल्यास, संपूर्ण वर्ष गणनामध्ये समाविष्ट केले जाते.
5. 28 ऑक्टोबर 2016 रोजी, श्रम मंत्रालयाने स्पष्ट केले की अधिशेष नियम "11 ते 12" नियमाशी कसा संबंधित आहे. तर, जर एका वर्षात 10.5 महिन्यांपेक्षा जास्त काम केले असेल, तर ते 11 म्हणून मोजले जातात. आणि 11 महिने वर्षासाठी मोजले जातात.

म्हणून, वर्षासाठी सुट्टीच्या भरपाईची गणना करताना 10.5 महिन्यांपेक्षा जास्त काम मोजले जाईल.

गणना कशी करायची?

कर्मचारी कमी झाल्यामुळे डिसमिस झाल्यावर न वापरलेल्या सुट्टीची भरपाई करताना, कर्मचार्‍याचा महिन्याचा सरासरी पगार वापरला जातो.

त्याची गणना करण्याचे नियम 2007 च्या FWP ची गणना करण्याच्या प्रक्रियेच्या वैशिष्ट्यांवरील विनियमांमध्ये विहित केलेले आहेत.

1. वेतन कालावधीत एकूण दिवस काम केले.
2. कालावधीसाठी एकूण जमा रक्कम.
3. प्रति महिना सरासरी कर्मचारी कमाई (AEP).
4. सरासरी दैनिक कमाई.
5. न वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांची संख्या.

मोजून दिवस काम केले

ERP च्या गणनेमध्ये वेळ समाविष्ट नाही

परंतु अति-जबाबदार कामगार शोधणे कठीण आहे; प्रत्येकजण माणूस आहे: ते आजारी पडतात, वेळ काढतात, ज्युरींवर बसतात आणि कामावर न येण्याची इतर कारणे वापरतात.

कामगार कायदे अनेक कालावधी स्थापित करतात जे भरपाईची गणना करताना विचारात घेतले जात नाहीत.

हे सर्व समाविष्ट न केलेले कालावधी 2 गटांमध्ये विभागले जाऊ शकतात:

1. ज्या वेळेस कर्मचारी गैरहजर होता ज्यासाठी त्याला कायम ठेवण्यात आले होते सरासरी कमाईआणि आधीच पैसे दिले आहेत:
   • आजारी रजेवर आजारी;
   • बाळंतपणासाठी आणि 3 वर्षांपर्यंत प्रसूती रजा;
   • एखाद्या एंटरप्राइझवर संप ज्यामध्ये कर्मचारी सहभागी झाला नाही;
   • व्यवसाय ट्रिप;
   • पक्षांच्या नियंत्रणाबाहेरील परिस्थिती (उदाहरणार्थ, नैसर्गिक आपत्ती इ.);
   • कंपनीद्वारे निर्देशित प्रशिक्षण;
   • सुट्ट्या, समावेश. अतिरिक्त;
   • कंपनीच्या दोषामुळे वापरण्यास सोपे.
2. इतर कारणांसाठी अनुपस्थितीची वेळ ज्या दरम्यान SWP जमा झाले नाही - उदाहरणार्थ, कर्मचाऱ्याच्या खर्चावर सुट्टीच्या दिवशी.

कामाचा कालावधी कसा मोजायचा?

1. उत्पादन दिनदर्शिका वापरून, आम्ही कामकाजाच्या दिवसांची संख्या मोजतो.
2. आम्ही समाविष्ट नसलेले दिवस मोजतो.
3. आम्ही पहिल्यापासून दुसरा वजा करतो - आम्हाला डिसमिस केलेल्या व्यक्तीने काम केलेला वास्तविक वेळ मिळतो.

आम्ही जमा झालेली देयके मोजतो

काम केलेल्या दिवसांची गणना केल्यानंतर, कर्मचार्यांना दिलेली सर्व देयके मोजली जातात.

तर, सर्व पगार उत्पन्नाच्या बाबी एकत्रित केल्या आहेत:

• सुरुवातीचे पगार आणि दर;
• त्यांच्यासाठी विविध भत्ते;
• बोनस;
• विशेष (कठीण) परिस्थितीत किंवा सुट्टीच्या दिवशी आणि आठवड्याच्या शेवटी कामासाठी अतिरिक्त देयके;
• इतर कोणतेही "कामगार" उत्पन्न जसे की कायद्याने प्रदान केले आहे, आणि कंपनी स्वतः.

गणना करताना, त्या व्यक्तीने कोणत्या पेमेंट सिस्टममध्ये काम केले आणि त्याला त्याचा पगार नेमका कसा मिळाला याने काही फरक पडत नाही - अगदी प्रकारचे उत्पन्न देखील विचारात घेतले जाते.

FFP ची गणना करण्यासाठी कोणते उत्पन्न विचारात घेतले जात नाही?

कायद्याद्वारे निर्धारित कालावधीत SWP राखण्याच्या अधिकारानुसार कर्मचार्‍यांना जमा केलेली रोख देयके (खाली त्यांच्याबद्दल अधिक).

1. देयके ज्यांचा मोबदला प्रणालीशी काहीही संबंध नाही - म्हणजे. नियोक्ताच्या पुढाकाराने सामाजिक हमी देयके. उदाहरणार्थ, VHI, पेमेंट भ्रमणध्वनी, अन्नासाठी सबसिडी, लाभांश, व्यवसाय सहलींसाठी दैनिक भत्ते इ.
2. शेवटचे प्रकरण म्हणजे कंपनीच्या चुकांमुळे किंवा आपत्तींच्या प्रसंगी आणि पक्षांच्या इच्छेवर अवलंबून नसलेल्या इतर कारणांमुळे कामावर डाउनटाइमसाठी भरपाई.

आम्ही सरासरी कमाईची गणना करतो

SWP ची गणना करण्यासाठी, कालावधी कार्य वर्ष मानला जातो - प्रवेशाच्या तारखेपासून 12 महिने.

SWP सूत्र खालीलप्रमाणे आहे: आम्ही कामासाठी जमा झालेली वास्तविक रक्कम 12 (महिने) ने विभाजित करतो.

आम्हाला पगाराची मजुरी मिळते, ज्याची रक्कम, कपात झाल्यास, विभक्त वेतन आणि नंतर नोकरी शोधत असताना आणखी 3 महिन्यांची देखभाल करण्यासाठी आवश्यक असते.

आम्ही रोजच्या कमाईची गणना करतो

सुट्टीतील देयकांची गणना करण्यासाठी, आम्ही दुसर्या निर्देशकाची गणना करतो - सरासरी दैनिक कमाई.

हे करण्यासाठी, आम्ही प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेचे उत्पन्न या कालावधीत काम केलेल्या एकूण दिवसांनी विभागतो.

सुट्टीचे दिवस मोजत आहे

वाटप केलेल्या सुट्टीच्या दिवसांच्या एकूण संख्येवरून, आम्ही कर्मचाऱ्याने घेतलेल्या दिवसांची वजाबाकी करतो.

भरपाईची गणना करताना सुट्टीचे दिवस विचारात घेतले जातात त्यामध्ये कामगार संहितेमध्ये प्रदान केलेल्या सर्व गोष्टींचा समावेश होतो - किमान 28 दिवस आणि अतिरिक्त दिवस विशेष अटीश्रम आणि उत्पादन.

अतिरिक्त सुट्ट्या दिल्या आहेत रोजगार करारकिंवा कंपनीमधील करार विचारात घेतला जात नाही. नियोक्ता, त्याच्या विवेकबुद्धीनुसार, त्यांची भरपाई करू शकतो, परंतु अशी देयके कर आणि योगदानांपासून मुक्त नाहीत.

आम्ही सुट्टीतील भरपाईची गणना करतो

उर्वरित सुट्टीच्या दिवसांची संख्या मोजत आहे:

1. एका वर्षासाठी = श्रम संहितेनुसार वाटप केलेले दिवस आणि सुट्टीच्या दिवसांमधील फरक.
2. अपूर्ण वर्षासाठी = (आयटम 1 (प्रति वर्ष)) भागिले 12 महिने) आणि काम केलेल्या महिन्यांच्या संख्येने गुणाकार
3. अनेक वर्षे = बिंदू 1 (प्रति वर्ष)) काम केलेल्या वर्षांच्या संख्येने गुणाकार करा.

परिणामी दिवसांची संख्या कर्मचार्‍याच्या सरासरी दैनंदिन कमाईने गुणाकार केली जाणे आवश्यक आहे, पूर्वी मोजले गेले.

न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई प्राप्त करण्याची प्रक्रिया

कला नुसार. कामगार संहितेच्या 140 नुसार, नियोक्त्याने डिसमिसच्या दिवशी कर्मचार्‍याचे सर्व पैसे भरले पाहिजेत - केवळ काम केलेल्या महिन्याचा पगारच नाही तर सुट्टीतील भरपाई आणि एका सरासरी मासिक उत्पन्नाच्या रकमेतील फायदे देखील.

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता, अनुच्छेद 140. डिसमिस झाल्यावर देय अटी

रोजगार करार संपुष्टात आल्यानंतर, कर्मचाऱ्याला डिसमिस केल्याच्या दिवशी नियोक्त्याकडून कर्मचार्‍याची सर्व देय रक्कम दिली जाते. जर डिसमिसच्या दिवशी कर्मचार्‍याने काम केले नाही तर, डिसमिस केलेल्या कर्मचार्‍याने पेमेंटची विनंती सबमिट केल्यानंतर दुसर्‍या दिवशी संबंधित रक्कम अदा करणे आवश्यक आहे.
डिसमिस केल्यावर कर्मचाऱ्याच्या देय रकमेबद्दल विवाद झाल्यास, नियोक्ता या लेखात निर्दिष्ट केलेल्या कालावधीत त्याच्याद्वारे विवादित नसलेली रक्कम भरण्यास बांधील आहे.

महत्वाचे.डिसमिस केलेल्या व्यक्तीने त्याच्या सुट्टीतील भरपाईची गणना करण्यास सांगू नये आणि नियोक्ताला त्याच्याकडून निवेदनाची मागणी करण्याचा किंवा या आधारावर पैसे नाकारण्याचा अधिकार नाही. कामगार संहितेमध्ये डिसमिस केल्यावर सर्व कर्ज भरण्याबद्दल अत्यंत स्पष्ट शब्द आहेत.

पण कधी कधी हिशेबआणि कर्मचारी मूलत: भिन्न आहेत (विशेषत: "राखाडी" कंपन्यांमध्ये), आणि म्हणून हे दस्तऐवजीकरण केले जाऊ शकते की कर्मचार्‍याने सर्व "लेखा" सुट्ट्या घेतल्या, परंतु प्रत्यक्षात अनेक वर्षे विश्रांती घेतली नाही.

या प्रकरणात, कर्मचार्‍याने डिसमिस होण्याच्या दिवसापूर्वी त्याच्या वित्ताची काळजी घेतली पाहिजे. त्याने कंपनीच्या व्यवस्थापनाकडे निवेदन तयार करून अधिकृतपणे सादर केले पाहिजे.

शब्दरचना मुक्त, अशी योजना आहे:

Yab LLC च्या संचालकांना

इव्हानोव्ह I.I कडून,

निवासी: पत्ता.

विधान

आगामी डिसमिसच्या संदर्भात, मी तुम्हाला 07/07/14 पासून आजपर्यंत कंपनीत काम करताना न वापरलेल्या सुट्टीतील दिवसांसाठी माझ्या भरपाईची गणना करण्यास सांगतो.

इव्हानोव्ह I.I., स्वाक्षरी, तारीख

नियोक्ताद्वारे भरपाईचे दस्तऐवजीकरण

कर्मचार्‍याच्या कामाच्या शेवटच्या दिवशी, नियोक्ता ऑर्डर काढतो, ज्याच्या आधारावर लेखा विभाग नुकसान भरपाईच्या रकमेची गणना करतो.

कायद्यामध्ये दस्तऐवजाचे कठोर स्वरूप नाही, म्हणून शब्दरचना कर्मचारी अधिकाऱ्याच्या विवेकबुद्धीनुसार राहते.

उदाहरणार्थ:

ऑर्डर क्रमांक 160-uv

10/15/16 मॉस्को.

आधारित

कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 126, 139, 140, 142, 178, 180,

तसेच डिसमिस ऑर्डर दिनांक 10.15.16 क्र. 159-uv

मी आज्ञा करतो:

इव्हानोव्ह ए.ए.सोबत पूर्ण समझोता करा आणि त्याला सर्व देय रक्कम द्या,

समावेश 07/07/14 ते 10/15/16 पर्यंतच्या कामाच्या कालावधीसाठी न वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांसाठी भरपाई.

Yab LLC चे संचालक Ivolgin P.I.

सुट्टीतील भरपाईमधून बजेटमध्ये कपात

कर संहितेच्या कलम 422 नुसार, डिसमिस केल्यावर न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई कर आणि शुल्काच्या अधीन आहे सामान्य प्रक्रिया, म्हणजे या रकमेतून वैयक्तिक आयकर भरला जातो - 13%, सामाजिक विमा निधी, अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधी आणि पेन्शन फंड - 30%.

उपयुक्त व्हिडिओ

व्हिडिओ पहा: न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई:

तरंगत राहण्यासाठी, कंपन्यांनी बदलांना लवचिकपणे प्रतिसाद दिला पाहिजे आर्थिक परिस्थिती. वस्तूंची मागणी बदलली आहे - आम्हाला क्रियाकलापाचे दुसरे क्षेत्र विकसित करण्याची आणि जुन्या कर्मचार्‍यांना निरोप देण्याची आवश्यकता आहे; कामाचा भाग स्वयंचलित करण्याची संधी निर्माण झाली आहे - आम्हाला कर्मचारी कमी करण्याची आवश्यकता आहे. अशा परिस्थितीत कर्मचार्‍यांना सर्व कागदपत्रे आणि देयके तयार करणे बरेच प्रश्न निर्माण करते. त्यापैकी एक म्हणजे कर्मचारी कमी झाल्यामुळे डिसमिस झाल्यावर रजेची योग्य प्रकारे भरपाई कशी करायची?

पॅरा नुसार. 1 टेस्पून. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 127, डिसमिस झाल्यास, कंपनीने कर्मचार्‍याला पैसे देणे आवश्यक आहे आर्थिक भरपाईन वापरलेल्या सुट्टीच्या सर्व दिवसांसाठी.

तथापि, आणखी एक दृष्टिकोन आहे.

कर्मचाऱ्याने 5.5 महिन्यांपेक्षा कमी काम केले

या प्रकरणात, कर्मचारी रिडंडंसी भरपाईसाठी पात्र आहे, काम केलेल्या महिन्यांच्या आधारावर गणना केली जाते. गणना अल्गोरिदम ऐच्छिक डिसमिस झाल्यावर सुट्टीसाठी भरपाई प्रमाणेच आहे. आपण याबद्दल जाणून घेऊ शकता.

कर्मचाऱ्याने 5.5 ते 11 महिने काम केले

३० एप्रिल १९३० रोजी यूएसएसआरच्या पीपल्स कमिसरिएटने मंजूर केलेल्या नियमित आणि अतिरिक्त पानांवरील नियमांकडे वळूया. त्यांचे जवळजवळ शतक जुने "वय" असूनही, ते आधुनिक कायद्यांचा विरोध करत नाहीत इतक्या प्रमाणात ते वैध आहेत.

म्हणून, जर एखादा कर्मचारी ज्याने 5.5 महिन्यांपेक्षा जास्त काळ काम केले आहे, परंतु 11 पेक्षा कमी, कर्मचारी कमी झाल्यामुळे काम सोडले, तर तो काम केलेल्या कालावधीसाठी नव्हे तर एका वर्षाच्या सुट्टीसाठी भरपाईसाठी पात्र आहे.

11 महिने काम केल्यानंतर, कर्मचार्‍याला 28 दिवसांची पूर्ण वार्षिक सुट्टी किंवा कोणत्याही कारणास्तव डिसमिस केल्यावर भरपाई मिळण्यास पात्र आहे.

या कर्मचाऱ्याने एक वर्षाहून अधिक काळ काम केले आहे

या प्रकरणात, कपात केल्यामुळे डिसमिस केल्यावर रजेसाठी भरपाईची गणना केल्याने सर्वात जास्त मतभेद होतात. कामगार संहिता किंवा 1930 नियम अशा परिस्थितीला थेट संबोधित करत नाहीत. साहजिकच, पूर्ण वर्ष न घेतलेल्या सर्व सुट्ट्यांची पूर्ण भरपाई केली पाहिजे. शेवटच्या कालावधीतील न वापरलेल्या महिन्यांसाठी भरपाईची गणना कशी करावी: काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात किंवा पूर्ण वर्षासाठी?

शिफारस फेडरल सेवा 19 जून 2014 रोजीच्या कामगार आणि रोजगार क्रमांक 2 वर असे नमूद केले आहे की ज्या कर्मचाऱ्याने एका कंपनीत एका वर्षापेक्षा जास्त काळ काम केले आहे आणि कर्मचारी कपातीमुळे काढून टाकण्यात आले आहे, त्याला गेल्या पूर्ण कामकाजाच्या वर्षासाठी न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई मिळण्याचा अधिकार आहे. त्याने त्यात किमान 5.5 महिने काम केले आहे.

अशाप्रकारे, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने एका वर्षापेक्षा जास्त काळ संस्थेमध्ये काम केले असेल आणि गेल्या कामकाजाच्या वर्षात 5.5 महिन्यांपेक्षा कमी काम केले असेल, तर शेवटच्या कालावधीसाठी भरपाई काम केलेल्या महिन्यांच्या प्रमाणात दिली जाते. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने 5.5 महिन्यांपेक्षा जास्त काळ काम केले असेल तर, संपूर्ण वर्षाच्या सुट्टीची परतफेड केली जाते.

उदाहरण १

या कर्मचाऱ्याने 1 एप्रिल 2012 रोजी कामाला सुरुवात केली. त्याला 14 जुलै 2014 रोजी कर्मचारी कपातीमुळे बडतर्फ करण्यात येणार आहे. त्याच्या कामाच्या दरम्यान, कर्मचारी 56 कॅलेंडर दिवसांसाठी सुट्टीवर होता आणि शेवटची वेळ त्याने 13 मे 2013 ते 6 जून 2013 पर्यंत सुट्टी घेतली होती. 1 जानेवारी 2013 पासून कर्मचार्‍यांच्या पगारात बदल झालेला नाही आणि तो मासिक RUR 30,000 इतका आहे. कोणतेही वगळलेले कालावधी नाहीत (आजारी रजा इ.).

डिसमिस केल्यावर, नियोक्त्याने 1 एप्रिल 2014 ते 14 जुलै 2014 पर्यंत न वापरलेल्या सुट्टीची भरपाई करणे आवश्यक आहे. कारण जुलैमध्ये, कर्मचार्‍याने अर्ध्याहून कमी काम केले, नंतर 3 महिन्यांसाठी भरपाई दिली जाईल: एप्रिल, मे आणि जून 2014.

सरासरी दैनिक कमाई: 360,000 / (12*29.3) = 1,023.89 रूबल.

भरपाई असेल: 1,023.89 * 2.33 * 3 = 7,156.99 रूबल.

उदाहरण २

आम्ही मागील उदाहरणातील डेटा वापरतो, परंतु कर्मचार्‍याला 14 जुलै रोजी नाही तर 17 सप्टेंबर रोजी काढून टाकले पाहिजे.

या प्रकरणात, तिसऱ्या कामकाजाच्या वर्षात, कर्मचार्याने 1 एप्रिल 2014 ते 17 सप्टेंबर 2014 या कालावधीत काम केले, म्हणजे. 5 महिने आणि 17 दिवस. त्यामुळे, त्याच्या संपूर्ण 3ऱ्या वर्षाच्या सुट्टीची भरपाई त्याला मिळावी.

भरपाई असेल: 1,023.89 * 2.33 * 12 = 28,627.96 रूबल.

सुट्टीतील वेतनासाठी सरासरी दैनिक कमाई कशी मोजली जाते? गणना उदाहरणे उपलब्ध आहेत.

कामगार संहितेच्या कलम ३ मध्ये कर्मचाऱ्यांशी भेदभाव करण्यास मनाई आहे. कर्मचारी कमी झाल्यामुळे काढून टाकलेल्या कर्मचार्‍याला पूर्ण भरपाईची देयके आणि काम केले 5.5 ते 11 महिन्यांपर्यंत संस्थेमध्ये - 30 एप्रिल 1930 च्या NKT SSS च्या ठरावाचा खंड 28) आणि कर्मचारी कमी झाल्यामुळे काढून टाकलेल्या कर्मचाऱ्याला सुट्टीसाठी आनुपातिक नुकसान भरपाईची रक्कम आणि काम केलेएका वर्षाहून अधिक काळ संस्थेत, ज्याने याआधी पुढील सुट्टी वापरली होती, परंतु त्याच्या स्वत: च्या कामकाजाच्या वर्षातील नवीन सुट्टीचे श्रेय म्हणून 5.5 ते 11 महिन्यांपर्यंत - मला "जुने-टाइमर" मधील भेदभाव वाटला. "नवागत" शी तुलना.

कर्मचारी कमी झाल्यामुळे डिसमिस झाल्यावर रजेची भरपाई देण्याची ही प्रक्रिया मूलत: सामाजिक संघर्षाची आहे.

मला नंतर इंटरनेटवर आढळलेल्या टिप्पण्या (खाली पहा) म्हणते की सुट्टीसाठी भरपाईची गणना करण्याचा दृष्टीकोन असावा जर कर्मचारी 1) कपात केल्यामुळे डिसमिस झाला असेल, 2) 5.5 ते 11 महिने सुट्टीचे क्रेडिट म्हणून काम केले असेल, संस्थेतील एकूण सेवेची पर्वा न करता.

पण आता नवीन प्रश्न. समजा, एका कर्मचाऱ्याने त्याच्या पुढील कामकाजाच्या वर्षात 5 महिने काम केले. कामावरून काढून टाकल्यास, त्याला 28:12×5=11.67 दिवसांसाठी आनुपातिक भरपाई मिळेल. दुसर्‍या कर्मचाऱ्याने अर्धा महिना जास्त काम केले, म्हणजे 5.5 महिने, आणि सध्याच्या (रद्द न केलेल्या) मानकांनुसार, 28 दिवसांच्या आत पूर्ण भरपाई मिळणे आवश्यक आहे.
हे जादुई 15 दिवस कोणते आहेत जे भरपाईचे 16(!) दिवस जोडतात?
कामगार संहिता स्पष्ट करण्याची वेळ आली नाही का?

http://krasnoturinsk.info/newsvk/letter/47-2009-08-18-11-04–32
फिर्यादी इल्या गोलेंदुखिन यांच्या टिप्पण्या
याप्रमाणे विरोधाभास नाही,नियमांच्या तरतुदी नियमितपणे आणि अतिरिक्त 30 एप्रिल 1930 क्रमांक 169 रोजी यूएसएसआरच्या पीपल्स कमिसरिएट ऑफ लेबरने मंजूर केलेल्या सुट्ट्या. हे नियम काही प्रमाणात लागू होतात, विरोधाभासी नाहीरशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.
या नियमांच्या परिच्छेद 28 नुसार आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 127 नुसार, कर्मचार्‍याला डिसमिस केल्यावर, वापरत नाहीत्याला सोडण्याचा अधिकार, त्याला भरपाई दिली जाते न वापरलेल्या साठीसुट्टी (किंवा सर्व न वापरलेल्या सुट्ट्यांसाठी). त्याच वेळी, ज्या कर्मचाऱ्यांनी 5.5 ते 11 महिने काम केले आहे त्यांना पूर्ण भरपाई मिळते - जर त्यांनी कर्मचारी कमी झाल्यामुळे काम सोडले असेल. पूर्ण रजेच्या कालावधीसाठी (नियमांचे कलम 29) सरासरी कमाईच्या रकमेमध्ये संपूर्ण भरपाईची गणना केली जाते.
नुकसान भरपाईची गणना करण्यासाठी नियम विचारात घेणे न वापरलेल्या साठीरजा, वर्तमान कायद्याद्वारे नियमन केलेली, संपूर्ण भरपाई केवळ त्या कर्मचार्‍यांनाच नाही, ज्यांनी, डिसमिस करण्यापूर्वी, केवळ 5.5-11 महिन्यांसाठी रोजगार करारांतर्गत नियोक्त्यासाठी काम केले आहे, परंतु ज्यांनी सुरुवातीपासून निर्दिष्ट कालावधीत काम केले आहे त्यांना देखील. वार्षिक सशुल्क रजा प्रदान करण्याच्या कालावधीची (जोडलेली भर - INS).
उदाहरणार्थ, कर्मचारी इवानोव्हला 1 सप्टेंबर 2007 रोजी "X" संस्थेद्वारे नियुक्त केले गेले होते आणि रोजगार करारानुसार, त्याला 28 कॅलेंडर दिवसांची वार्षिक सशुल्क रजा देण्यात आली होती. अशा प्रकारे, नियोक्ता इव्हानोव्हला 1 सप्टेंबर 2007 ते 31 ऑगस्ट 2008 या कालावधीत प्रथमच रजा प्रदान करतो. जुलै 2008 मध्ये इव्हानोव्हने कामाच्या पहिल्या वर्षाची सुट्टी पूर्ण वापरली. या व्यक्तीला 1 सप्टेंबर 2008 ते 31 ऑगस्ट 2009 या कालावधीसाठी पुढील सशुल्क रजा दिली जाईल. जर कर्मचारी कमी झाल्यामुळे डिसमिस झाल्याच्या दिवशी, इव्हानोव्हने 5.5 महिन्यांपेक्षा जास्त काळ काम केले असेल (सुट्ट्या देण्याचे कारण नसलेल्या कालावधी वगळता), नियोक्त्याने संपूर्ण नुकसान भरपाई दिली पाहिजे. न वापरलेल्या साठी 1 सप्टेंबर 2008 ते 31 ऑगस्ट 2009 या कालावधीत सुट्टी - म्हणजेच 28 कॅलेंडर दिवस. अशाप्रकारे, 1 एप्रिल 2009 पासून इव्हानोव्हच्या बडतर्फीनंतर, जर त्याने 1 सप्टेंबर 2008 पासून संपूर्ण कालावधी त्याच्या "गृहसंस्थेच्या" फायद्यासाठी प्रामाणिकपणे काम केले असेल तर, त्याला संपूर्ण भरपाई दिली जाईल. न वापरलेल्या साठीसुट्टी
त्याचबरोबर हा नियम मी स्पष्ट करतो लागू होत नाही अतिरिक्त साठीसुट्ट्या (धोकादायक परिस्थितीत काम करण्यासाठी, कामाचे विशेष स्वरूप इ.), कारण अशा सुट्ट्या आमदारांद्वारे केवळ सामान्य परिस्थितींपासून विचलित झालेल्या कामाच्या परिस्थितीची भरपाई म्हणून दिली जातात.

इकॉनॉमिक सायन्सचे उमेदवार बेलोग्लाझोवा एल.पी. देयकेडिसमिस झाल्यावर कर्मचारी: लेखा आणि कर आकारणी// लेखा. - 2009. - क्रमांक 11. - पृष्ठ 5-9.
http://www.buhgalt.ru/ftpgetfile.php?id=319
http://saldo.ru/article.ru.html?pub_id=7851
मी उद्धृत करतो: "तथापि, जर कर्मचारी कमी झाल्यामुळे किंवा संस्थेच्या लिक्विडेशनमुळे बडतर्फ झालेल्या कर्मचाऱ्याने कामकाजाच्या वर्षाच्या 5.5 ते 11 महिन्यांपर्यंत काम केले असेल, तर त्याला डिसमिस केल्यावर रजेसाठी पूर्ण भरपाई दिली जाते."