दरम्यान त्यांच्या अधिकृत कर्तव्येवेतन समस्या हाताळताना कर्मचारी सदस्यविशिष्ट परिस्थितीत सर्व लेखापालांना वर्षाच्या सरासरी कमाईचा आकार निश्चित करण्याच्या समस्येचे निराकरण करावे लागेल, कारण विविध प्रकारचे पेमेंट निश्चित करण्यासाठी असे मूल्य आवश्यक आहे.
गणना कशी करायची सरासरी कमाईएका वर्षात? पहिल्या दृष्टीक्षेपात, हे कठीण नाही: वर्तमान तरतुदी कायदेशीर चौकटगणनाचा एक अगदी सोपा क्रम परिभाषित केला आहे, ज्यामध्ये अनेक मूल्यांचा समावेश असलेल्या सूत्राचा वापर सूचित केला जातो. तथापि, त्यांची पहिली गणना करताना, प्रत्येक नवीन कर्मचारीप्रत्येक कर्मचार्‍याचा सरासरी वार्षिक पगार ठरवण्याच्या मुद्द्याला अनेक वेगवेगळ्या बारकावे माहित असणे आवश्यक आहे असा अंदाज लावण्यास सक्षम असेल.
त्याच्या मुळाशी, वर्षासाठी सरासरी कमाई निर्धारित करण्याचे तत्त्व काहीही क्लिष्ट नाही. अपंगत्व लाभ, प्रवास आणि इतर देयके यांची गणना करताना सरासरी पगाराचा आकार निश्चित करणे आवश्यक आहे.
म्हणून, सरासरी निर्धारित करताना, आपण कलाने परिभाषित केलेल्या नियमांचे पालन केले पाहिजे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 139 आणि रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा जारी केलेला डिक्री क्रमांक 922. सुट्टीतील वेतनाची रक्कम निश्चित केल्याशिवाय, हे नियम सर्व प्रकारच्या गणनेसाठी सामान्य मानले जातात.
कर्मचारी आपली अधिकृत कर्तव्ये कोणत्या मोडमध्ये पार पाडतो याची पर्वा न करता, त्याच्या सरासरी कमाईच्या आकाराचे निर्धारण नेहमीच प्रत्यक्षात भरलेल्या रकमेचा विचार करून केले जाते. पैसावेतन म्हणून, तसेच गेल्या 12 महिन्यांत काम केलेल्या शिफ्ट. या गणनेमध्ये सर्व प्रकारच्या सामाजिक देयके, निवृत्तीवेतन किंवा इतर प्रकारचे फायदे कधीही समाविष्ट नसतात.
गणनेसाठी, फक्त पगार आणि बोनस वापरले जातात, प्रत्येक वैयक्तिक संस्थेच्या वैयक्तिक स्टाफिंग टेबलद्वारे निर्धारित केले जातात. परिणामी, काम केलेल्या व्यक्तीसाठी सरासरी मासिक पगार निश्चित करण्यासाठी कमाईची रक्कम वर्षातील महिन्यांच्या संख्येशी संबंधित 12 ने विभागली पाहिजे. अहवाल कालावधी. काही प्रकरणांमध्ये, एका वर्षासाठी कर्मचारी सदस्याचे वास्तविक उत्पन्न निश्चित करणे आवश्यक आहे.
वैयक्तिक कर्मचार्‍याची सरासरी कमाई अचूकपणे निर्धारित करण्यासाठी, तुम्हाला स्टाफिंग टेबलची तुलना करणे आणि पेमेंटबद्दल सर्व माहिती गोळा करणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, काही संस्थांमधील बोनस नेहमी वर्षभर केलेल्या कामाच्या निकालांची बेरीज केल्यानंतरच जमा होतात. अशा बोनसची देयके अनेकदा फक्त वर केली जातात पुढील वर्षीतथापि, आकारात सरासरी पगारवर्षासाठी, हा डेटा विचारात घेणे आवश्यक आहे.
सहसा, लेखा विभागाच्या नवीन कर्मचार्यांना सरासरी वार्षिक कमाईच्या गणनेमध्ये सुट्टीतील वेतन समाविष्ट केले जावे की नाही याबद्दल स्वारस्य असते. देय पेमेंटची रक्कम ठरवताना, शेवटचे 12 कॅलेंडर महिने विचारात घेतले जातात. फक्त काम केलेल्या शिफ्ट नेहमी विचारात घेतल्या जातात. जर काही महिन्यासाठी कर्मचारी सुट्टीवर असेल तर हा कालावधी कधीही विचारात घेतला जाणार नाही.
सुट्टीतील वेतनाची रक्कम निर्धारित करण्याच्या तत्त्वामध्ये दोन मुख्य निर्देशक विचारात घेणे समाविष्ट आहे: दिवसांमधील सुट्टीचा कालावधी, तसेच मागील अहवाल कालावधीसाठी सरासरी दैनिक कमाई. एखाद्या कर्मचाऱ्याने सुट्टीवर घालवलेल्या दिवसांची संख्या त्याच्या सरासरी दैनंदिन उत्पन्नाने गुणाकार केली पाहिजे. परिणामी, सुट्टीचा कालावधी सुरू होण्याच्या किमान 3 दिवस आधी कर्मचाऱ्याला मिळणारी रक्कम तुम्हाला मिळू शकते. ज्या परिस्थितीत दिवस देय पेमेंटएखाद्या सुट्टीच्या किंवा शनिवार व रविवारच्या दिवशी येते, कर्मचारी पूर्वी पैसे मिळण्याची अपेक्षा करू शकतो.
लेखा कर्मचार्‍यांनी सामान्यतः स्वीकारल्या जाणार्‍या "तीन दिवस" नियमाचे काटेकोरपणे पालन करणे आवश्यक आहे, अशा परिस्थितीतही जेव्हा कर्मचार्यांना देय तारखेपूर्वी पैसे मिळणे आवश्यक असते. या कारणास्तव प्रत्येक संस्थेमध्ये सुट्टीचे अचूक वेळापत्रक आगाऊ तयार करण्याची प्रथा आहे, जे केवळ सु-परिभाषित नियमांचे पालन केले गेले तरच नियमन केले जाऊ शकते.
न वापरलेल्या सुट्टीच्या कालावधीसाठी कर्मचार्‍याला देय असलेल्या भरपाईची रक्कम निर्धारित करण्यासाठी, तुम्हाला दररोज सरासरी कमाईची गणना करणे आवश्यक आहे.
गणना करण्यासाठी, तुम्ही एकूण वार्षिक उत्पन्न 12 कामकाजाच्या महिन्यांनी आणि नंतर 29.3 ने विभाजित केले पाहिजे. असे घडते की डिसमिसच्या कालावधीत, कर्मचारी 12 महिन्यांपेक्षा कमी काळ संस्थेच्या कर्मचार्‍यांवर होता. अशा परिस्थितीत, सेटलमेंट कालावधी निश्चित करताना, सर्व कामकाजाचे दिवस विचारात घेतले पाहिजेत, ज्या क्षणापासून रोजगार करार संपला होता त्या महिन्याच्या शेवटच्या दिवसापर्यंत ज्यामध्ये अधिकृत कर्तव्ये पार पाडली गेली होती.
सामाजिक सुरक्षा देयके देखील समाविष्ट आहेत.
सरासरी कमाई निश्चित करण्यासाठी एक महत्त्वाचा नियम म्हणजे सामाजिक देयकांची रक्कम ओळखणे, तसेच अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक खर्चाची परतफेड करणे. अशी देयके पुढे सरासरी कमाईची गणना करताना विचारात घेतली जात नाहीत. सर्व लेखापालांनी फक्त पगाराशी संबंधित रोख रकमेचा हिशेब ठेवावा.
पूर्ण-वेळ कर्मचार्यांच्या सरासरी वार्षिक कमाईची गणना करताना विचारात घेतलेल्या देयकांची संपूर्ण यादी नियमन क्रमांक 922 च्या खंड 2 मध्ये सादर केली आहे. सर्व प्रकारचे वेतन या यादीशी संबंधित आहेत, तसेच आर्थिक बक्षिसे आणि कर्मचारी सदस्यांच्या विशिष्ट श्रेणींद्वारे प्राप्त होणारे सर्व प्रकारचे शुल्क.
विविध बोनस, बोनस आणि सर्व प्रकारचे भत्ते विचारात घेण्याच्या उदाहरणांसाठी वैयक्तिक स्पष्टीकरण आवश्यक आहे:
- मागील महिन्याच्या कामाच्या निकालांची गणना केल्यानंतर मिळालेला बोनस;
- एका महिन्यापेक्षा जास्त कालावधीसाठी कर्मचार्यांना देय बोनस;
- एका वर्षात केलेल्या कामाच्या परिणामांवर आधारित पूर्ण-वेळ कर्मचार्यांना बोनस दिला जातो.
वर्षासाठी कर्मचार्‍यांची सरासरी कमाई निर्धारित करताना सर्व प्रकारच्या देयके विचारात घेतल्या जाण्याची तरतूद कायद्यात आहे.
बिलिंग कालावधी दरम्यान मासिक पगाराची रक्कम बदलल्यास, सरासरी वार्षिक कमाईची गणना ऑप्टिमाइझ करण्यासाठी कायद्याने खालील क्रियांची तरतूद केली आहे:
- जेव्हा एका बिलिंग कालावधीत मानक मासिक दर वाढतो, तेव्हा बदलापूर्वी कर्मचार्‍याला मिळणाऱ्या फायद्यांची रक्कम विशिष्ट घटकाने गुणाकार करून वाढविली जाते. अद्ययावत टॅरिफ दर मागील दराने विभाजित करून असा गुणांक निश्चित केला जातो;
- जेव्हा बिलिंग कालावधी संपल्यानंतर पगार वाढतो, परंतु देयके प्राप्त होण्याच्या अगदी दिवसापूर्वी, नवीन दर लक्षात घेऊन सरासरी उत्पन्न निर्धारित केले जाते;
- ज्या कालावधीत सरासरी कमाईच्या आधारे देयके दिली जातात त्या कालावधीत पगार वाढल्यास, कर्मचार्‍याला जारी करण्याच्या हेतूने असलेल्या पैशाची रक्कम वाढीच्या दिवसापासून वाढते.
सर्व प्रकारची भरपाई निर्धारित करताना, खालील दिवस वगळण्यात आले आहेत:
- व्यवसाय सहलीवर खर्च केलेल्या अहवाल कालावधीचा एक भाग;
- आजारपणामुळे कामावर अनुपस्थिती;
- कामाचे दिवस ज्या दरम्यान सुट्टी घेतली गेली;
- डाउनटाइम
- विनावेतन रजेवर असणे;
- संपावर वेळ घालवला.
कर्मचार्‍याचा वर्षभराचा सरासरी पगार सहजपणे स्वतंत्रपणे किंवा पारंपारिक कॅल्क्युलेटर वापरून मोजला जातो. बहुतेकदा, लेखा कर्मचारी गणनासाठी विशेष ऑनलाइन कॅल्क्युलेटर वापरतात, जेथे आपण त्वरित संगणक प्रक्रियेसाठी सर्व डेटा प्रविष्ट करू शकता.
अशा परिस्थितीत जेथे कर्मचार्‍याला तुकड्यांच्या मजुरीचा हक्क आहे, कर्मचार्यांच्या यादीमध्ये दर्शविलेले आणि कामगार करारामध्ये निर्दिष्ट केलेले दर, उत्पादित उत्पादनांच्या संख्येने गुणाकार करणे आवश्यक आहे. वैयक्तिक कर्मचार्‍याने उत्पादित केलेल्या उत्पादनांच्या प्रमाणात माहिती मिळविण्यासाठी, तुम्ही पूर्वी केलेल्या कामाच्या कृती किंवा संबंधित डेटा रेकॉर्ड करणारे काही इतर प्रकारचे दस्तऐवजीकरण वापरू शकता.
अपंगत्व लाभांची गणना करण्याच्या शक्यतेसाठी तसेच भरपाईसाठी कर्मचार्याच्या प्रति वर्ष सरासरी कमाईची रक्कम निश्चित करणे आवश्यक आहे. प्रवास खर्च. सरासरी उत्पन्नपूर्णवेळ कर्मचार्‍यांची संख्या नेहमीच प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांच्या आधारावर निर्धारित केली जाते आणि मोठ्या प्रमाणात व्यावसायिक संस्थांच्या कर्मचार्‍यांमध्ये निश्चित केलेले पगार, भत्ते, बोनस यांच्या आधारावर निर्धारित केले जाते.
एक त्रुटी लक्षात आली? ते निवडा आणि क्लिक करा Ctrl+Enterआम्हाला कळवण्यासाठी.
फॉरेन्सिक परीक्षा - कोणत्या प्रकारचे व्यवसाय, तपशील, आवश्यक गुण आणि ज्ञान
वकील होण्यासाठी तुम्हाला काय माहित असणे आवश्यक आहे - शिक्षणाची वैशिष्ट्ये आणि आवश्यक ज्ञान
अल्कोहोलयुक्त पेये विक्रीसाठी परवाना - प्राप्त करण्याच्या सूचना, विक्रेत्याचे अधिकार आणि जबाबदाऱ्या
बांधकाम किंवा नूतनीकरणासाठी निविदा कशी जिंकायची - तयारी, सादरीकरण आणि त्रुटी प्रतिबंध यासाठी शिफारसी
विमानाचा विलंब - प्रवाशांचे हक्क आणि त्यांचे उल्लंघन झाल्यास काय करावे
- एलेना वर लवचिक कामाचे वेळापत्रक काय आहे? कायदेशीर आणि आर्थिक पैलू
- अन्नासाठी गुणवत्ता प्रमाणपत्रावर दिमा: कशासाठी, कोणाद्वारे आणि किती काळासाठी जारी केले जाते
- विमानाच्या केबिनमध्ये काय घेतले जाऊ शकते याबद्दल ज्युरिस्ट पोमोग तज्ञ - परवानगी असलेल्या गोष्टी आणि उत्पादने, प्रतिबंध, मुलासाठी हाताच्या सामानाची निर्मिती
- एखाद्या मुलाच्या जन्माच्या वेळी एकरकमी भत्ता देण्‍याची अंतिम मुदत रेकॉर्डवरील ज्युरिस्ट हेल्प तज्ञ. कोणती कागदपत्रे तयार करणे आवश्यक आहे?
119296, मॉस्को, सेंट. Vavilova, d. 54, bldg. 4, च्या. 406 | संपर्क
कृपया मला सांगू शकाल वैयक्तिक उद्योजकस्टाफिंग टेबल काढताना, "पगार" स्तंभात, खालील सूचित करा: "कामाच्या तासाला 90 रूबल + वैयक्तिक धड्यांसाठी देय रकमेच्या 50%" किंवा "विक्री केलेल्या सदस्यतांच्या रकमेच्या 21% आणि देय एक-वेळचे धडे आणि वैयक्तिक धड्यांचे 50%"? किंवा, एक तुकडा वेतन प्रणालीसह, पगार निश्चित रकमेमध्ये निश्चित केला पाहिजे, 1 किमान वेतनापेक्षा कमी नाही? आणि
उत्तर द्या
प्रश्नाचे उत्तर:
वेतन - आवश्यक स्थितीकामगार करार. कला नुसार. रोजगार कराराच्या मजकुरात रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 57 मध्ये, मजुरीची रक्कम दर्शविणे आवश्यक आहे, त्याच्या स्थापनेची प्रक्रिया नाही. म्हणून, तुकडा दर सूचित करणे आवश्यक आहे रोजगार करार.
काम करणार्‍या कर्मचार्याच्या पगाराची गणना करणे निश्चित मुदतीचा करार(एखाद्या विशिष्ट कामाच्या कालावधीसाठी निष्कर्ष काढला), (मंजूर) त्यानुसार कायदा वापरा.
संकलित करण्याबद्दल अधिक प्राथमिक कागदपत्रेसेमी. .
कर्मचार्याच्या पगाराच्या मोजणीसाठी केलेल्या कामाच्या अंमलबजावणीचे उदाहरण. संस्था पीसवर्क वेतन प्रणाली वापरते
CJSC "अल्फा" विक्री, स्थापना आणि गुंतलेली आहे देखभालव्हिडिओ इंटरकॉम.
संघटनेचे कार्यकर्ता L.I. पेट्रोव्ह ग्राहकांच्या विनंतीनुसार उपकरणे दुरुस्त करतो. कर्मचार्‍याला पीसवर्क सिस्टमनुसार पैसे दिले जातात. पगारासाठी, अल्फाने विकसित केलेला फॉर्म वापरला जातो.
थेट तुकडा प्रणाली
वेतन देताना, सूत्र वापरून वेतनाची गणना करा:
उत्पादनाच्या युनिटसाठी (कामाचा प्रकार) पीसवर्क किंमती संस्थेच्या प्रशासनाद्वारे स्थापित केल्या जातात. स्थानिक दस्तऐवजांमध्ये दर निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे (मजुरीवरील नियम, सामूहिक करार, रोजगार करार इ.).
थेट पीसवर्क वेतन प्रणालीसह वेतनपटाचे उदाहरण
JSC मध्ये " उत्पादन कंपनी"मास्टर" ने थेट तुकडा-काम वेतन प्रणाली स्थापित केली आहे. एका भागाच्या प्रक्रियेसाठी पीसवर्क किंमत - 1 रब./पीस, मशीनच्या असेंब्लीसाठी - 200 रब./पीस.
महिनाभर कामगार एल.आय. पेट्रोव्हने 3,000 भागांवर प्रक्रिया केली आणि 30 मशीन्स एकत्र केल्या. त्याचा पगार असेल:
3000 पीसी. × 1 घासणे./pc. + 30 पीसी. × 200 घासणे./pc. = 9000 रूबल.
याबद्दल जाणून घेणे आपल्यासाठी उपयुक्त ठरेल पीसवर्क बोनस वेतन कसे प्रविष्ट करावे,दुव्यावरील सामग्रीमध्ये.
तुकडा-बोनस प्रणाली
पगाराव्यतिरिक्त, कर्मचाऱ्याला बोनस दिला जातो. या प्रकरणात मजुरी मोजण्याची प्रक्रिया थेट पीसवर्क सिस्टम प्रमाणेच आहे. तथापि, पगाराव्यतिरिक्त, कर्मचार्‍याला बोनस जमा करणे आवश्यक आहे.
तुकडा-बोनस वेतन प्रणालीसाठी वेतनपटाचे उदाहरण
ओजेएससी "प्रॉडक्शन कंपनी "मास्टर" येथे मोबदल्याची एक तुकडा-बोनस प्रणाली स्थापित केली गेली आहे. बोनसचे नियमन असे सांगते की, कर्मचार्यांना लग्नाशिवाय उत्पादनांच्या उत्पादनासाठी तुकड्याच्या मजुरीच्या 10 टक्के बोनसचा हक्क आहे.
एका भागाच्या निर्मितीसाठी, कामगाराला 1 रब दिले जाते. महिनाभर कामगार एल.आय. पेट्रोव्हने दोषांशिवाय 13,000 भागांचे उत्पादन केले.
पेट्रोव्हचा पगार, बोनस लक्षात घेऊन, असेल:
13,000 पीसी. × 1 घासणे./pc. + 13,000 पीसी. × 1 घासणे./pc. × 10% = 14,300 रूबल.
तुकडा-प्रगतिशील प्रणाली
मजुरी हे या वस्तुस्थितीद्वारे वैशिष्ट्यीकृत आहे की सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त उत्पादन जास्त दराने दिले जाते. म्हणून, कर्मचार्याच्या पगाराची स्वतंत्रपणे गणना करणे आवश्यक आहे:
- सर्वसामान्य प्रमाणामध्ये उत्पादित केलेल्या उत्पादनांसाठी (नियमित किमतीत);
- प्रमाणापेक्षा जास्त उत्पादित उत्पादनांसाठी (जास्त किमतीत).
तुकडा-प्रगतिशील वेतन प्रणाली अंतर्गत वेतनपटाचे उदाहरण
PSC "उत्पादन कंपनी "मास्टर" ने एक तुकडा-प्रगतीशील वेतन प्रणाली स्थापित केली आहे. एका भागावर प्रक्रिया करण्यासाठी, कर्मचाऱ्याला 1 रब दिले जाते. उत्पादन दर प्रति महिना 7000 भाग आहे. प्रमाणापेक्षा जास्त प्रक्रिया केलेल्या प्रत्येक वस्तूचा तुकडा दर 1.4 रूबल आहे.
महिनाभर कामगार एल.आय. पेट्रोव्हने 13,000 भागांवर प्रक्रिया केली, त्यात सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त - 6,000 भाग (13,000 तुकडे - 7,000 तुकडे). पेट्रोव्हचा मासिक पगार असेल:
7000 पीसी. × 1 घासणे. + 6000 पीसी. × 1.4 घासणे. = 15,400 रूबल.
अप्रत्यक्ष पीसवर्क सिस्टम
मोबदला देताना, कर्मचार्यांच्या एका श्रेणीतील कर्मचार्‍याचा पगार दुसर्‍या श्रेणीतील कर्मचार्यांच्या पगारावर अवलंबून असतो. सेवा आणि सहाय्यक उद्योगांच्या कर्मचार्‍यांसाठी (समायोजक, दुरुस्ती करणारे इ.) अप्रत्यक्ष पीस-वर्क सिस्टम स्थापित करणे उचित आहे. मग त्यांना मुख्य उत्पादनाच्या कर्मचार्यांच्या अधिक उत्पादनात रस असेल.
अप्रत्यक्ष पीसवर्क प्रणालीसह वेतन मोजण्यासाठी कोणतीही एक पद्धत नाही. ती संस्था स्वतः विकसित करू शकते. सामान्यतः, खालील पर्याय वापरले जातात.
1. सहाय्यक कर्मचार्‍यांचा पगार अप्रत्यक्ष तुकडा दर वापरून मोजला जातो.
या प्रकरणात, अप्रत्यक्ष पीस-रेट सूत्राद्वारे निर्धारित केला जातो:
सहाय्यक कर्मचार्यांच्या पगाराची गणना सूत्रानुसार केली जाते:
2. सहाय्यक कर्मचार्यांच्या पगाराची गणना मानकांचे पालन करण्याच्या सरासरी दराने केली जाते.
3. सहायक कर्मचार्यांच्या पगाराची गणना मुख्य उत्पादनातील कर्मचार्यांच्या कमाईची टक्केवारी म्हणून केली जाते.
हे खालील सूत्र वापरते:
अप्रत्यक्ष पीसवर्क वेतन प्रणाली वापरताना पेरोलचे उदाहरण
OJSC "प्रॉडक्शन कंपनी "मास्टर" च्या समायोजकाचे काम L.I. पेट्रोव्हाला अप्रत्यक्ष पीसवर्क सिस्टमनुसार पैसे दिले जातात. त्याच्याकडून मुख्य उत्पादनातील कामगारांच्या एकूण पगाराच्या ५ टक्के रक्कम आकारली जाते. एप्रिलमध्ये, मास्टरने 100,000 भागांचे उत्पादन केले. एका भागाच्या निर्मितीसाठी, कामगारांना 1 रब दिले जाते. मुख्य उत्पादनातील कामगारांचे एकूण पगार 100,000 रूबल होते. (100,000 तुकडे × 1 घासणे./तुकडा).
पेट्रोव्हचा एप्रिलचा पगार आहे:
100 000 घासणे. × 5% = 5000 रूबल.
नीना कोव्याझिना,
वैद्यकीय शिक्षण विभागाचे उपसंचालक अँड कर्मचारी धोरणरशियाच्या आरोग्य मंत्रालयाच्या आरोग्य सेवेमध्ये
07.10.2015
आरामदायक कामासाठी आदर आणि शुभेच्छा, स्वेतलाना गोर्शनेवा,
तज्ञ प्रणाली कर्मचारी
या वसंत ऋतूतील सर्वात महत्त्वाचे बदल! कर्मचारी अधिकाऱ्यांच्या पाच वाईट सवयी. तुमची काय चूक आहे ते शोधा
काद्रोवो डेलो मासिकाच्या संपादकांनी शोधून काढले की कर्मचारी अधिका-यांच्या कोणत्या सवयी खूप वेळ घेतात, परंतु जवळजवळ निरुपयोगी आहेत. आणि त्यापैकी काही जीआयटी इन्स्पेक्टरमध्ये गोंधळ निर्माण करू शकतात.
GIT आणि Roskomnadzor च्या निरीक्षकांनी आम्हाला सांगितले की नोकरीसाठी अर्ज करताना नवोदितांकडून आता कोणती कागदपत्रे आवश्यक नाहीत. तुमच्याकडे या यादीतील काही कागदपत्रे असतील. आम्ही संपूर्ण यादी संकलित केली आहे आणि प्रत्येक प्रतिबंधित दस्तऐवजासाठी सुरक्षित बदली निवडली आहे.
जर तुम्ही सुट्टीचा दिवस भरला तर उशीरा, कंपनीला 50,000 rubles दंड आकारला जाईल. कमीत कमी एक दिवस कमी करण्यासाठी नोटिस कालावधी कमी करा - कोर्ट कर्मचा-याला कामावर पुनर्संचयित करेल. आम्ही अभ्यास केला आहे न्यायिक सरावआणि तुमच्यासाठी सुरक्षित शिफारसी तयार केल्या.
प्रश्न:
बहुतेक कामगारांची मजुरी एक तुकडा काम प्रणाली आहे.
रोजगार करारामध्ये मोबदल्याच्या अटी (पीसवर्क सिस्टम) योग्यरित्या कसे तयार करावे?
स्टाफिंग टेबलमध्ये योग्य कॉलम कसे भरायचे आणि नोकरीसाठी ऑर्डर कशी भरायची?
उत्तर:
1. रोजगार करार
एखाद्या कर्मचार्‍याचा पगार एखाद्या नियोक्त्यासाठी लागू असलेल्या मोबदला प्रणालीनुसार रोजगार कराराद्वारे स्थापित केला जातो (भाग एक, रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिताचा लेख 135). टॅरिफ दर, पगार (अधिकृत पगार), अतिरिक्त देयके आणि भत्ते यासह पारिश्रमिक प्रणाली भरपाई देणारा स्वभाव, सामान्य स्थितीपासून विचलित होणाऱ्या परिस्थितीत काम करण्यासाठी, अतिरिक्त देयके आणि उत्तेजक स्वरूपाचे बोनस आणि बोनस सिस्टम स्थापित केले जातात सामूहिक करार, करार, स्थानिक नियमकामगार कायदे आणि निकष असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांनुसार कामगार कायदा(रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 135 चा भाग दोन).
कला सद्गुण करून. 8, सातव्या कलाचे भाग. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 12, नियोक्त्याला कर्मचार्यांना बंधनकारक असलेले स्थानिक नियम स्वतंत्रपणे स्वीकारण्याचा अधिकार आहे. हा नियोक्ता, तसेच पूर्वी दत्तक घेतलेल्या कृत्यांमध्ये बदल करा, तसेच जुन्या बदलण्यासाठी नवीन मंजूर करा. त्याच वेळी, जर संस्थेकडे कर्मचार्‍यांची प्रतिनिधी संस्था असेल, तर नियोक्त्याचे मत विचारात घेऊन वेतन प्रणाली स्थापित करणारे स्थानिक नियम स्वीकारले जातात (लेख 8 मधील भाग दोन, कामगार संहितेच्या कलम 135 चा भाग चार. रशियाचे संघराज्य).
आर्टच्या दुसऱ्या भागानुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 57, मोबदल्याच्या अटी (कर्मचाऱ्याच्या टॅरिफ दराच्या आकारासह किंवा पगार (अधिकृत पगार), अतिरिक्त देयके, भत्ते आणि प्रोत्साहन देयके) "रोजगार करारामध्ये समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. .
अशाप्रकारे, रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता रोजगार करारामध्ये केवळ टॅरिफ दर किंवा पगाराच्या आकाराचे अनिवार्य संकेत प्रदान करते. कला मध्ये प्रदान केलेल्या पीस रेट किंवा श्रम मानकांची विशिष्ट रक्कम दर्शविण्यास मालकास बंधनकारक असलेले नियम. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 160, म्हणजे रोजगार करारामध्ये, कामगार कायदासमाविष्ट नाही. म्हणून, एखाद्या कर्मचार्याशी झालेल्या रोजगार करारामध्ये ज्याची कमाई त्याच्याद्वारे उत्पादित केलेल्या उत्पादनाच्या युनिट्सच्या संख्येवर अवलंबून असेल, त्यांची गुणवत्ता लक्षात घेऊन, संस्थेच्या स्थानिक नियामक कायद्याच्या संदर्भात एक तुकडा मजुरी प्रणाली सूचित करणे पुरेसे आहे. जे तुकडा दर आणि उत्पादन दर स्थापित करते (उदाहरणार्थ, वेतनावरील तरतूद). त्याच वेळी, कर्मचार्यांना स्वाक्षरीविरूद्ध निर्दिष्ट स्थानिक नियामक कायदा (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 22 मधील भाग दोन) सह परिचित असणे आवश्यक आहे.
2. स्टाफिंग
स्टाफिंग टेबल N T-3 चे युनिफाइड फॉर्म 01/05/2004 N 1 (यापुढे डिक्री म्हणून संदर्भित) च्या रशियन फेडरेशनच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केले गेले. प्राथमिक अर्ज आणि पूर्ण करण्याच्या मार्गदर्शक तत्त्वांच्या अर्थाच्या आत लेखा दस्तऐवजीकरण(यापुढे सूचना म्हणून संदर्भित), डिक्रीद्वारे मंजूर देखील, कर्मचार्यांच्या यादीमध्ये सर्व संरचनात्मक विभाग, सर्व पदांची नावे, वैशिष्ट्ये, नियोक्तासाठी उपलब्ध व्यवसाय, पात्रता दर्शविणारी, तसेच कर्मचारी युनिट्सच्या संख्येवरील माहिती समाविष्ट आहे. . जर कोणत्याही कर्मचार्‍यांनी एखाद्या विशिष्ट पदावर किंवा व्यवसायात कर्तव्ये बजावली तर याचा अर्थ असा आहे की नियोक्त्याकडे अशी स्थिती किंवा व्यवसाय आहे आणि म्हणून कर्मचारी टेबलमध्ये प्रदान केले जाणे आवश्यक आहे - या पदासाठी प्रदान केलेली मोबदला प्रणाली विचारात न घेता. परिणामी, विचाराधीन परिस्थितीत, नियोक्त्याने कर्मचारी टेबलमध्ये एक तुकडा वेतन प्रणाली स्थापित केलेल्या कामगारांची पदे किंवा व्यवसाय समाविष्ट करणे बंधनकारक आहे.
3. नोकरीसाठी ऑर्डर
युनिफाइड फॉर्म N T-1 "कर्मचाऱ्याला कामावर ठेवण्याचा आदेश (सूचना)" आणि N T-1a "कर्मचाऱ्यांना कामावर ठेवण्याबाबतचा आदेश (सूचना)" या डिक्रीने मंजूर केलेले केवळ टॅरिफ दर (पगार) आणि कर्मचार्‍यांसाठी सेट केलेले भत्ते. आमचा असा विश्वास आहे की या परिस्थितीत नियोक्त्याने स्टाफिंग टेबलशी सादृश्य करून रोजगार ऑर्डर काढणे उचित आहे: स्तंभात "____ रूबलच्या दर (पगार) सह, ___ रूबल भत्ता." - डॅश टाकणे, आणि "रोजगाराच्या अटी, कामाचे स्वरूप" स्तंभात - "पीसवर्क वेतन" दर्शविते.
दुर्दैवाने, फॉर्म N T-1a (फॉर्म N T-1 च्या विपरीत) स्तंभ "रोजगारासाठी अटी" किंवा दुसरा स्तंभ प्रदान करत नाही ज्यामध्ये एक तुकडा वेतन प्रणाली दर्शवू शकते. सूचना, दोन्ही फॉर्म भरण्याची प्रक्रिया समजावून सांगताना, दोन्हीमध्ये "नोकरीच्या अटी आणि कामाचे स्वरूप (अर्धवेळ, दुसर्‍या संस्थेकडून बदलीच्या क्रमाने, तात्पुरत्या अनुपस्थित कर्मचार्‍याची जागा घेण्यासाठी) सूचित करण्यासाठी सुचवा , ठराविक काम करण्यासाठी, इ.)", N T-1a फॉर्मच्या कोणत्या स्तंभात हे केले जाऊ शकते हे निर्दिष्ट केलेले नाही.
त्याच वेळी, 24 मार्च 1999 च्या रशियाच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या ठराव क्रमांक 20 द्वारे मंजूर प्राथमिक लेखा दस्तऐवजांच्या युनिफाइड फॉर्मच्या अर्जाची प्रक्रिया, युनिफाइड फॉर्ममध्ये अतिरिक्त तपशील प्रविष्ट करण्याची शक्यता प्रदान करते (वगळून रोख व्यवहार रेकॉर्ड करण्यासाठी फॉर्मसाठी) आवश्यक असल्यास. म्हणून, आमचा असा विश्वास आहे की नियोक्त्याला योग्य प्रशासकीय दस्तऐवज जारी करून (उदाहरणार्थ, संस्थेच्या प्रमुखाच्या आदेशानुसार) स्तंभ 11 "रोजगाराच्या अटी, कामाचे स्वरूप" सह स्वतंत्रपणे N T-1a ची पूर्तता करण्याचा अधिकार आहे. ) आणि या स्तंभातील तुकडा वेतन प्रणाली असलेल्या कर्मचार्यांच्या संबंधात हा फॉर्म भरताना या स्तंभात अशी प्रणाली सूचित करा. स्तंभ 5 मध्ये "टेरिफ रेट (पगार), भत्ता" एक डॅश खाली ठेवावा.
स्तंभ 10 मधील स्टाफिंग टेबलमध्ये, "पीसवर्क वेतन" दर्शवा आणि मजुरीच्या रकमेचे नियमन करणाऱ्या दस्तऐवजाची लिंक द्या.
जर किंमती सेट केल्या असतील स्थानिक कायदा, नंतर रोजगार करारामध्ये सूचित करा: “कर्मचाऱ्यासाठी, एक तुकडा वेतन प्रणाली स्थापित केली आहे. पीसवर्क वेतन प्रणाली अंतर्गत, कर्मचा-याला त्याने उत्पादित केलेल्या उत्पादनांच्या (कामे, सेवा) प्रमाणासाठी वेतन दिले जाते, वेतनावरील नियमनमध्ये स्थापित केलेल्या तुकडा दरांवर आधारित, ज्यासह कर्मचारी रोजगार करारावर स्वाक्षरी करण्यापूर्वी परिचित आहे.
रोजगार करारामध्ये किंवा स्थानिक कायद्यामध्ये दर (किंमत) कोठे दर्शविला गेला आहे याची पर्वा न करता, संस्था कामगार करार किंवा स्थानिक कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या दराच्या आधारे कामासाठी पैसे देण्यास बांधील आहे.
याच्या तपशिलासाठी, तर्कातील साहित्य पहा.
"कार्मिक प्रणाली" च्या सामग्रीमध्ये या पदासाठीचे तर्क खाली दिले आहेत. .
1. परिस्थिती: स्टाफिंग टेबलमध्ये पीसवर्कचे वेतन कसे प्रतिबिंबित करावे. संस्था स्टाफिंगचा एक एकीकृत प्रकार लागू करते
“कर्मचारी यादी मासिक सूचित करते मजुरीरूबल अटींमध्ये कर्मचारी. तुकड्यांच्या मजुरीसह, कर्मचार्यांना निश्चित पगार नसतो आणि त्याचा आकार केलेल्या कामाचे परिणाम, उत्पादित उत्पादनांचे प्रमाण आणि श्रेणी यावर अवलंबून असते. अशा प्रकारे, स्टाफिंग टेबलमध्ये पीसवर्क वेतनासाठी पगार किंवा दर सूचित करणे अशक्य आहे. इतर वेतन प्रणाली (टेरिफ-फ्री, मिश्रित इ.) वापरल्यामुळे रूबल अटींमध्ये स्टाफिंग टेबलचे स्तंभ 5-9 भरणे अशक्य असल्यास, हे स्तंभ मापनाच्या योग्य युनिट्समध्ये भरले जातात (टक्केवारी, गुणांक इ.). पीसवर्क मजुरीमध्ये अशा युनिट्सचा समावेश नाही.
म्हणून, आपण खालीलप्रमाणे पुढे जावे: कॉलम 5 मध्ये ठेवा "टेरिफ रेट (पगार), इ. घासणे." डॅश, आणि स्तंभ 10 मध्ये "नोट्स" "पीसवर्क वेतन" दर्शवतात आणि मजुरीच्या रकमेचे नियमन करणार्‍या दस्तऐवजाची लिंक देतात (उदाहरणार्थ, संस्थेच्या कर्मचार्यांच्या मोबदल्यावरील नियम) *.
लेख 150 च्या भाग 2 वरून हा निष्कर्ष येतो कामगार संहितारशियन फेडरेशनचे आणि 5 जानेवारी 2004 क्रमांक 1 च्या रशियाच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या डिक्रीने मंजूर केलेल्या निर्देशांचे कलम 1.
2. परिस्थिती: एखाद्या कर्मचाऱ्यासोबतच्या रोजगार करारामध्ये तुकडा वेतन प्रणालीवर अट कशी लिहावी
“पीसवर्क वेतन प्रणालीसह कर्मचार्यांना कामावर ठेवताना, विशिष्ट दर थेट रोजगार करारामध्ये सूचित केले जातात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 135 चा भाग 2). तथापि, जर संस्थेच्या स्थानिक दस्तऐवजांमध्ये मोठ्या संख्येने तुकड्यांचे दर स्थापित केले गेले असतील तर कर्मचार्यांच्या रोजगार करारामध्ये तुकडा दर स्थापित करणार्‍या स्थानिक कायद्याच्या संदर्भात पीसवर्क वेतन प्रणाली दर्शविण्यास पुरेसे आहे. उदाहरणार्थ, वेतनावरील नियमन. त्याच वेळी, रोजगार करारावर स्वाक्षरी करण्यापूर्वी कर्मचार्‍याने अशा स्थानिक कायद्याशी परिचित असणे आवश्यक आहे * (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 22).
रोजगार करारातील मोबदल्याच्या अटींचे शब्द खालीलप्रमाणे असू शकतात:
"चार. प्रदानाच्या अटी
४.१. कर्मचार्‍यांसाठी, मोबदल्याची एक तुकडा प्रणाली स्थापित केली आहे. पीसवर्क वेतन प्रणाली अंतर्गत, कर्मचार्‍याला 15 सप्टेंबर 2016 रोजी सुधारित वेतनावरील नियमात स्थापित केलेल्या तुकडा दरांवर आधारित, त्याने उत्पादित केलेल्या उत्पादनांच्या (कामे, सेवा) रकमेसाठी पैसे दिले जातात, ज्याच्याशी कर्मचार्‍याला आधी परिचित होते. रोजगार करारावर स्वाक्षरी करणे "" .