कर्मचारी आठवड्याच्या शेवटी व्यवसायाच्या सहलीवर राहिला. कर्मचारी सदस्याच्या व्यवसाय सहलीसाठी पैसे कसे द्यावे. आउटपुटकडे दुर्लक्ष केले जाऊ शकते

अशी परिस्थिती असते जेव्हा दुय्यम कार्यकर्ता, संस्थेच्या प्रमुखाच्या परवानगीने, व्यवसायाच्या सहलीच्या ठिकाणी शनिवार व रविवार, गैर-कार्यरत सुट्टी किंवा सुट्टीच्या वेळी उशीर होतो. आगमनानंतर, इतर सहाय्यक कागदपत्रांसह, कर्मचार्‍याने तयार केलेला प्रवास खर्चाचा अहवाल, कर्मचार्‍याला व्यवसाय सहलीवर पाठवण्याच्या क्रमाने निर्दिष्ट केलेल्या प्रवास कालावधीच्या समाप्तीनंतर आगमनाच्या तारखेसह परतीच्या तिकीटासह असतो. व्यावसायिक सहलीच्या ठिकाणापासून व्यावसायिक सहलीच्या ठिकाणापर्यंतच्या प्रवासासाठी कर्मचार्‍याला खर्चाच्या प्रतिपूर्तीची रक्कम वैयक्तिक आयकराच्या अधीन आहे का? कायम नोकरीत्याला आठवड्याच्या शेवटी, काम नसलेल्या सुट्ट्या किंवा सुट्टीच्या दरम्यान व्यवसाय सहलीच्या ठिकाणी उशीर झाला असेल तर? आयकर मोजताना खर्चाचा भाग म्हणून, वरील परिस्थितीत परतीच्या प्रवासासाठी कर्मचार्‍याला खर्चाच्या प्रतिपूर्तीची रक्कम विचारात घेणे शक्य आहे का? चला या प्रश्नांची उत्तरे देण्याचा प्रयत्न करूया.

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 166, व्यवसाय सहल म्हणजे एखाद्या कर्मचार्‍याची सहल म्हणजे नियोक्ताच्या आदेशाने ठराविक कालावधीसाठी कायमस्वरूपी कामाच्या ठिकाणाबाहेर अधिकृत असाइनमेंट करण्यासाठी. त्याच वेळी, कर्मचार्‍याला कामाचे ठिकाण (स्थिती) आणि सरासरी कमाई, तसेच व्यवसायाच्या सहलीशी संबंधित खर्चाची परतफेड करण्याची हमी दिली जाते, विशेषतः, व्यवसायाच्या सहलीच्या ठिकाणी आणि तेथून प्रवासाशी संबंधित खर्च. (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेख 167 आणि 168). व्यवसाय सहलींशी संबंधित खर्चाच्या प्रतिपूर्तीची प्रक्रिया आणि रक्कम निर्धारित केली जाते सामूहिक करारकिंवा स्थानिक नियामक कृती. ही तरतूद आर्टमध्ये देखील समाविष्ट आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 168 आणि व्यावसायिक सहलींवर कर्मचार्‍यांना पाठविण्याच्या वैशिष्ट्यांवरील नियमनातील कलम 11, 13 ऑक्टोबर 2008 एन 749 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर (यापुढे नियमन म्हणून संदर्भित) .

एखाद्या कर्मचार्‍याला व्यवसाय सहलीवर पाठवण्याच्या नियोक्ताच्या निर्णयावर आधारित, एक ऑर्डर जारी केला जातो जो अधिकृत असाइनमेंट पूर्ण करण्यासाठी कालावधी निर्धारित करतो आणि व्यवसायाच्या सहलीवर त्याच्या मुक्कामाच्या कालावधीची पुष्टी करणारे प्रवास प्रमाणपत्र (येथे आगमनाची तारीख) गंतव्यस्थानाचा बिंदू (बिंदू) आणि तेथून निघण्याची तारीख (त्यांच्याकडून)) (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेची कलम 166, नियमनाचे परिच्छेद 3 आणि 7).

रशियन फेडरेशनचा कर संहिता, कलम 3, कला. 217 वर्तमान कायद्याद्वारे स्थापित सर्व प्रकारच्या वैयक्तिक आयकरातून सूट देण्याची तरतूद करते रशियाचे संघराज्य, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे विधायी कायदे, स्थानिक स्वराज्य संस्थांच्या प्रतिनिधींचे निर्णय भरपाई देयके(रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार स्थापित केलेल्या मर्यादेच्या आत), विशेषतः करदात्याच्या अंमलबजावणीशी संबंधित नोकरी कर्तव्येप्रवास खर्चाच्या प्रतिपूर्तीसह. या बदल्यात, जेव्हा नियोक्ता करदात्याला देशांतर्गत आणि परदेशात व्यवसाय सहलींसाठी खर्च देते, तेव्हा करपात्र उत्पन्नामध्ये गंतव्यस्थानापर्यंत आणि तेथून प्रवास करण्यासाठी प्रत्यक्षात केलेले आणि दस्तऐवजीकरण केलेले लक्ष्यित खर्च समाविष्ट नसतात.

दिनांक 03.09.2012 N 03-03-06 / 1/456, दिनांक 10.08.2012 N 03-04-06 / 6-234, दिनांक 07.08.2012 N 03-04-06 रोजी रशियाच्या वित्त मंत्रालयाच्या पत्रांमध्ये / 6-221, दिनांक 06/10/2010 N 03-04-06 / 6-111, ज्या परिस्थितीत कर्मचार्‍याला व्यावसायिक सहलीच्या ठिकाणी आठवड्याचे शेवटचे दिवस, काम नसलेल्या सुट्ट्या किंवा कामकाजाच्या ठिकाणी उशीर झाला असेल अशा परिस्थितीत वैयक्तिक आयकर आकारण्याची प्रक्रिया सुट्टीचा विचार केला गेला.

बिझनेस ट्रिप ऑर्डरमध्ये नमूद केलेल्या तारखेपेक्षा जर एखादा कर्मचारी बिझनेस ट्रिपवरून परत आला तर काही प्रकरणांमध्ये त्याच्या प्रवासासाठी दिलेले पैसे हे बिझनेस ट्रिपशी संबंधित खर्चाची भरपाई म्हणून विचारात घेतले जाऊ शकत नाही. व्यवसाय सहलीपासून प्रवास खर्चाच्या लक्ष्य स्वरूपाचे मूल्यांकन करण्यासाठी निकष म्हणून, व्यावसायिक सहलीच्या ठिकाणी कर्मचार्‍याला उशीर झालेल्या कालावधीची लांबी वापरण्याचा प्रस्ताव आहे.

विशेषतः, जर व्यवसायाच्या सहलीच्या ठिकाणी राहण्याचा कालावधी व्यवसाय ट्रिप ऑर्डरद्वारे स्थापित केलेल्या कालावधीपेक्षा लक्षणीय असेल तर (उदाहरणार्थ, व्यवसायाच्या सहलीच्या समाप्तीनंतर लगेचच कर्मचाऱ्याला रजा मंजूर केली जाते, जी तो त्या ठिकाणी घालवतो. व्यवसाय सहली), कर्मचार्‍याला आर्ट अंतर्गत आर्थिक लाभ मिळतो. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेचा 41, कामापासून ते कामाच्या ठिकाणी मोकळ्या वेळेच्या प्रवासासाठी संस्थेद्वारे देय स्वरूपात.

या प्रकरणात, परिच्छेदानुसार, व्यवसाय ट्रिप ऑर्डरमध्ये दर्शविलेल्या व्यवसाय सहलीच्या समाप्तीनंतर आगमन तारखेसह तिकिटाच्या कर्मचार्‍यासाठी संस्थेद्वारे पेमेंट. 1 पी. 2 कला. संहितेचा 211, त्याला प्राप्त झालेले उत्पन्न म्हणून ओळखले जाते. या तिकिटाची किंमत कलाच्या तरतुदींनुसार वैयक्तिक आयकराच्या अधीन आहे. संहितेचा 211.

उदाहरणार्थ, एखादा कर्मचारी शनिवार व रविवार किंवा काम नसलेल्या सुट्ट्यांचा वापर करून व्यवसायाच्या सहलीच्या ठिकाणी राहिल्यास, विश्रांतीच्या ठिकाणापासून ते कामाच्या ठिकाणी प्रवासासाठी संस्थेने दिलेले पैसे त्याला आर्थिक लाभ देणार नाहीत.

हे नोंद घ्यावे की रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाच्या पत्रांमध्ये व्यवसायाच्या सहलीचा कालावधी ओलांडण्याच्या महत्त्वाचा कोणताही निकष नाही. वेद, काही प्रकरणांमध्ये, रजा मंजूर केली जाऊ शकते, उदाहरणार्थ, एक किंवा दोन दिवसांसाठी. त्यामुळे करदात्याला हा मुद्दा स्वतःहून ठरवावा लागणार आहे.

मी हे लक्षात घेऊ इच्छितो की न्यायालयांचे विरुद्ध मत आहे. 19 जून 2007 N F09-3838 / 07-C2 च्या युरल्स डिस्ट्रिक्टच्या फेडरल अँटीमोनोपॉली सर्व्हिसच्या डिक्रीमध्ये, असा निष्कर्ष काढण्यात आला की या परिस्थितीत, कर्मचार्‍याला तिकिटाच्या किंमतीची परतफेड हितसंबंधांमध्ये केली जाते. नियोक्त्याचा आणि खर्चाची भरपाई आहे, आणि कर्मचार्‍याला मिळालेल्या उत्पन्नावर नाही, अनुक्रमे वैयक्तिक आयकर कर आकारला जात नाही. 04.05.2007 एन Ф09-3119 / 07-С2 च्या युरल्स डिस्ट्रिक्टच्या फेडरल अँटीमोनोपॉली सर्व्हिसच्या डिक्रीमध्ये तत्सम निष्कर्ष समाविष्ट आहेत.

अशाप्रकारे, कर अधिकार्‍यांशी वाद टाळण्यासाठी आणि या मुद्द्यावर व्यापक सकारात्मक लवादाच्या सरावाची कमतरता लक्षात घेऊन, सुट्टी घालवण्यासाठी कर्मचार्‍याने व्यावसायिक सहलीच्या ठिकाणी बराच काळ थांबला तर ते अधिक सुरक्षित होईल. रिटर्न ट्रिपच्या खर्चावर वैयक्तिक आयकर लादण्यासाठी संस्था.

परिच्छेदानुसार. 12 पी. 1 कला. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 264, उत्पादन आणि विक्रीशी संबंधित इतर खर्चांमध्ये प्रवासी खर्चाचा समावेश आहे, ज्यामध्ये कर्मचार्‍यासाठी व्यावसायिक सहलीच्या ठिकाणी आणि कायमस्वरूपी कामाच्या ठिकाणी परत जाण्याच्या प्रवासाच्या खर्चाचा समावेश आहे.

मान्य करण्यासाठी प्रवास खर्चआयकरासह कर आकारणीच्या उद्देशाने, कलाच्या परिच्छेद 1 मध्ये प्रदान केलेल्या सर्व खर्चांसाठी सामान्य आवश्यकता. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 252, म्हणून मुख्य गोष्ट अशी आहे की खर्च आर्थिकदृष्ट्या न्याय्य आणि दस्तऐवजीकरण आहेत.

विशेषतः, रशियाच्या वित्त मंत्रालयाने 3 सप्टेंबर 2012 एन 03-03-06 / 1/456 (पृ. 1), दिनांक 20 सप्टेंबर 2011 एन 03-03-06 / 1/558, दिनांक ऑगस्ट 16, 2010 N 03-03 -06/1/545 (पृ. 2), दिनांक 04/01/2009 N 03-04-06-01/74 (पृ. 2), दिनांक 03/26/2009 N 03 -03-06/1/191 स्पष्ट करते की कर्मचार्‍याच्या व्यावसायिक सहलीच्या ठिकाणी आणि तेथून प्रवासासाठी देय खर्चाचे श्रेय देताना, संस्थांच्या नफ्यावर कर आकारणीच्या उद्देशाने विचारात घेतलेल्या खर्चापर्यंत, ते घेणे आवश्यक आहे. कर्मचार्‍याच्या गंतव्यस्थानावरील मुक्कामाच्या कालावधीची पर्वा न करता, हे खर्च कोणत्याही परिस्थितीत केले गेले असते. अशा प्रकारे, गंतव्यस्थानावर कितीही वेळ घालवला गेला याची पर्वा न करता, कर्मचार्‍यांच्या व्यावसायिक सहलीच्या ठिकाणाहून कायमस्वरूपी कामाच्या ठिकाणी प्रवासासाठी प्रवास दस्तऐवज मिळविण्याची किंमत संस्थांच्या नफ्याच्या कर आकारणीच्या उद्देशाने खर्चात विचारात घेतली जाऊ शकते. जर कर्मचार्‍याची व्यवसाय सहलीच्या ठिकाणाहून कायमस्वरूपी कामाच्या ठिकाणी जाण्याची तारीख वरील तिकीट खरेदी केलेल्या तारखेशी जुळत असेल, तसेच व्यवसायाच्या ठिकाणाहून व्यावसायिक प्रवाशाला निघण्यास विलंब झाल्यास सहली डोक्याच्या परवानगीने झाली, त्यानुसार पुष्टी केली स्थापित ऑर्डरकेलेल्या खर्चाची योग्यता. त्यानुसार, जर एखाद्या कर्मचार्‍याने व्यवसायाच्या सहलीच्या ठिकाणी राहण्याची योजना आखली असेल, तर आठवड्याच्या शेवटी म्हणूया, त्याला याबद्दल संस्थेच्या प्रमुखास सूचित करणे आवश्यक आहे आणि त्यांची परवानगी घेणे आवश्यक आहे, उदाहरणार्थ, प्रमुखांना एक मेमो सबमिट करा ज्यामध्ये शनिवार व रविवार व्यवसाय सहलीच्या ठिकाणी घालवण्याचा आणि त्यावर परमिट रिझोल्यूशन प्राप्त करण्याचा हेतू किंवा व्यवस्थापक कर्मचार्‍यांच्या मेमोच्या आधारावर स्वतंत्र परमिट ऑर्डर जारी करू शकतो. ही कागदपत्रे दुय्यम कर्मचाऱ्याच्या खर्चाच्या अहवालासोबत इतर सहाय्यक कागदपत्रांसह संलग्न करणे आवश्यक आहे.

कर्मचारी, नियोक्त्याशी करार करून, व्यवसायाची सहल संपल्यानंतर, वैयक्तिक (कौटुंबिक) परिस्थितीमुळे शनिवार व रविवार (सुट्टी) साठी गंतव्यस्थानावर राहिला. प्रवास खर्चाची योग्य प्रकारे परतफेड कशी करावी?

उत्तर द्या

कर्मचार्‍याने व्यवसाय सहलीच्या ठिकाणी राहण्यासाठी नियोक्त्याची संमती घेणे आवश्यक आहे: उदाहरणार्थ, व्यवसायाच्या सहलीच्या क्रमाने हे संबंधित चिन्ह असू शकते. तुम्ही स्वतंत्र ऑर्डर देखील करू शकता (उत्तराच्या शेवटी पहा) या प्रकरणात, कर्मचार्‍याला व्यवसायाच्या सहलीसाठी आणि परतीच्या प्रवासासाठी, निवासासाठी, प्रति दिनाचे पैसे द्यावे लागतील आणि बचत करावी लागेल. सरासरी कमाईप्रवास आणि प्रवासाच्या वेळेत. त्याच वेळी, ज्या दिवसांसाठी कर्मचार्‍याला वैयक्तिक परिस्थितीमुळे व्यावसायिक सहलीच्या ठिकाणी उशीर झाला होता, त्याला निवासासाठी पैसे देण्याची, दैनिक भत्ते देण्याची आणि सरासरी कमाई राखण्याची आवश्यकता नाही.

जर कर्मचारी त्याच्या वैयक्तिक गरजांसाठी व्यवसायाच्या सहलीच्या ठिकाणी बराच काळ राहिला (उदाहरणार्थ, सुट्टी घेतो), तर कामाच्या ठिकाणी प्रवासासाठी देय आधीच कर्मचार्‍यासाठी कर लाभ म्हणून मानले जाऊ शकते, ज्यातून किमान वैयक्तिक आयकर रोखला जाणे आवश्यक आहे आणि नियोक्त्याला या रकमेचे श्रेय खर्चासाठी देण्यात समस्या असू शकतात. (या विषयावरील स्पष्टीकरण 10 ऑगस्ट 2012 N 03-04-06/6-234 च्या अर्थ मंत्रालयाच्या पत्रात - उत्तराच्या परिशिष्टाच्या परिच्छेद 3 मध्ये दिलेले आहे)

सिस्टमच्या सामग्रीमध्ये तपशील:

1. उत्तर: जर व्यावसायिक सहलीची शेवटची तारीख व्यावसायिक सहलीच्या ठिकाणाहून प्रवासाच्या तारखेशी जुळत नसेल तर तिकिटाच्या किंमतीसाठी कर्मचार्‍याला परतफेड करणे आवश्यक आहे का. वैयक्तिक परिस्थितीमुळे कर्मचाऱ्याला व्यावसायिक सहलीच्या ठिकाणी उशीर झाला

सर्गेई रझगुलिन, रशियन फेडरेशनचे कार्यवाहक राज्य परिषद, तृतीय श्रेणी

या प्रश्नाचे उत्तर वैयक्तिक कारणास्तव व्यावसायिक सहलीच्या ठिकाणी कर्मचाऱ्याच्या मुक्कामाच्या लांबीवर अवलंबून आहे.

संस्थेने कर्मचार्‍याला व्यवसाय सहलीच्या ठिकाणी आणि परतीच्या प्रवासाच्या खर्चाची परतफेड करण्यास बांधील आहे (, पी., आणि नियमन मंजूर केलेले). इतर खर्चाचा भाग म्हणून आयकर मोजताना आर्थिकदृष्ट्या न्याय्य आणि दस्तऐवजीकरण केलेले प्रवास खर्च विचारात घेतले जातात (, रशियन फेडरेशनचा कर संहिता). विशेषतः, या खर्चांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

वाहतूक तिकीट किंमत सामान्य वापर(विमान, ट्रेन इ.);

तिकीट सेवांची किंमत इ.

त्याच वेळी, सध्याचे कायदे असे प्रदान करत नाहीत की प्रवास खर्च भरण्यासाठी आणि त्याचा हिशेब देण्यासाठी, प्रवास प्रमाणपत्रात दर्शविलेल्या व्यावसायिक सहलीच्या ठिकाणी आगमनाची तारीख कर्मचार्‍याच्या प्रत्यक्ष आगमनाच्या तारखेशी जुळली पाहिजे. व्यवसाय सहलीचे ठिकाण (तिकीटावर).

अशा प्रकारे, ट्रॅव्हल सर्टिफिकेटमधील व्यवसायाच्या सहलीची शेवटची तारीख त्यातून प्रत्यक्ष निघण्याच्या तारखेपेक्षा पूर्वीची असू शकते, उदाहरणार्थ, जर कर्मचाऱ्याने त्या ठिकाणी शनिवार व रविवार किंवा काम नसलेल्या सुट्ट्या घालवण्यासाठी नंतर राहण्याचा आणि सोडण्याचा निर्णय घेतला असेल. व्यवसाय सहलीचे. या प्रकरणात, कर्मचार्‍याने व्यवसायाच्या सहलीपासून नंतर निर्गमन करण्यावर सहमत होणे आणि नियोक्त्याकडून लेखी परवानगी घेणे बंधनकारक आहे (उदाहरणार्थ, ही व्यवसाय ट्रिप ऑर्डरमधील संबंधित नोट असू शकते). अशा चिन्हाची उपस्थिती नंतरच्या तारखेला व्यवसायाच्या सहलीवरून परत येण्याच्या योग्यतेची पुष्टी करेल आणि कर्मचारी ज्या दिवसांसाठी दुसर्‍या शहरात होता त्या दिवसांसाठी प्रति दिन, वेतन आणि इतर प्रवास खर्च देण्याची आवश्यकता दूर करेल. स्वतःचा पुढाकार.*

जर कर्मचार्‍याने व्यवसायाच्या सहलीच्या ठिकाणी आगाऊ प्रवास करण्याचे ठरवले असेल तर हा दृष्टिकोन देखील लागू केला पाहिजे. मुख्य गोष्ट अशी आहे की तारखांमधील फरक वाजवी मर्यादेपेक्षा जास्त नाही आणि ट्रिप आणि व्यवसाय ट्रिप यांच्यातील संबंध राखला जातो. व्यवसाय सहलीच्या ठिकाणी कर्मचार्‍याचा मुक्काम कालावधी व्यवसाय ट्रिप प्रमाणपत्रात निर्दिष्ट केलेल्या कालावधीपेक्षा लक्षणीय असल्यास, उदाहरणार्थ, व्यवसायाच्या सहलीनंतर कर्मचार्‍याला रजा मंजूर केली गेली, जी तो व्यवसायाच्या सहलीच्या ठिकाणी खर्च करतो, तर प्रवासासाठी देय यापुढे व्यवसाय सहलीशी संबंधित खर्चाची भरपाई म्हणून मानले जाऊ शकत नाही. त्यामुळे यापुढे प्रवास खर्चाची परतफेड प्रवास खर्च म्हणून करता येणार नाही.

अशा निष्कर्षांची वैधता नियामक संस्थांच्या स्पष्टीकरणाद्वारे देखील पुष्टी केली जाते (पहा) आणि लवाद सराव(उदाहरणार्थ, युरल्स जिल्ह्याच्या एफएएसचे ठराव पहा).

2. उत्तर: एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या व्यावसायिक सहलीवर राहण्यासाठी पैसे कसे द्यावे

प्रतिपूर्ती

व्यवसाय सहलीवर पाठवलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी, संस्थेला परतफेड करणे बंधनकारक आहे:

प्रवास खर्च;

घर भाड्याने देण्याची किंमत;

कायमस्वरूपी निवासस्थानाच्या बाहेर राहण्याशी संबंधित अतिरिक्त खर्च (दैनिक भत्ता);

संस्थेच्या प्रशासनाच्या परवानगीने किंवा माहितीने केलेले इतर खर्च.

तत्सम स्पष्टीकरण रशियाच्या कामगार मंत्रालयाने दिले आहेत सी.

सरासरी कमाई

कर्मचारी व्यवसायाच्या सहलीवर असताना (तसेच रस्त्यावरील दिवसांसाठी, सक्तीच्या विलंबासह) सरासरी कमाई पाठवणाऱ्या संस्थेने स्थापित केलेल्या वेळापत्रकानुसार कामाच्या सर्व दिवसांसाठी ठेवली पाहिजे (तरतुदी मंजूर ).

जर कर्मचार्‍याने व्यवसायाच्या सहलीच्या ठिकाणी सुट्टीच्या दिवशी काम केले नसेल तर सरासरी कमाई देणे आवश्यक आहे का?

नाही, त्याची गरज नाही.

एखाद्या कर्मचार्‍याला व्यवसायाच्या सहलीवर पाठवताना, त्याला सरासरी कमाई () संरक्षित ठेवण्याची हमी दिली जाते.

कर्मचार्‍याची सरासरी कमाई देय कालावधीतील कामकाजाच्या दिवसांच्या संख्येने (विनियम मंजूर) सरासरी दैनिक कमाईचा गुणाकार करून निर्धारित केली जाते. त्याच वेळी, प्रेषण संस्थेमध्ये स्थापित केलेल्या वेळापत्रकानुसार कामाचे सर्व दिवस (विनियम मंजूर) देयकाच्या अधीन आहेत.

म्हणून, जर पाठवणार्‍या संस्थेकडे कामाचे वेळापत्रक असेल ज्यामध्ये दिवसांची सुट्टी असेल (उदाहरणार्थ, सोमवार ते शुक्रवार पर्यंतचे काम), आणि दुय्यम कर्मचार्‍याने आठवड्याच्या शेवटी (शनिवार, रविवार) कामाची कर्तव्ये पार पाडली नाहीत, तर त्याला सरासरी पैसे देण्याची आवश्यकता नाही. या दिवसांच्या सुट्टीसाठी कमाई.

प्रवास करताना आजारपण

व्यवसायाच्या सहलीवर एखादा कर्मचारी आजारी पडल्यास, आजारी दिवसांसाठी सरासरी कमाई वाचवू नका. या कालावधीत, कर्मचार्‍याला दररोज भत्ता आणि आजारी रजा देणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, कर्मचार्‍याला घर भाड्याने देण्याच्या खर्चाची परतफेड केली जाते (तो आंतररुग्ण उपचार घेत असताना प्रकरणे वगळता). ही प्रक्रिया मंजूर केलेल्या नियमांद्वारे प्रदान केली गेली आहे.

अर्धवेळ व्यवसाय सहल

बिझनेस ट्रिपला पाठवलेल्या अर्धवेळ कामगारांच्या मोबदल्याच्या प्रक्रियेमध्ये अनेक वैशिष्ट्ये आहेत.

अर्धवेळ कामगारांची सरासरी कमाई मुख्य कर्मचार्‍यांप्रमाणेच ठरवा (प्रक्रिया मंजूर).

व्यवसाय सहलीवर पाठवले असल्यास अंतर्गत अर्धवेळ कामगारदोन्ही कामाच्या ठिकाणी, नंतर त्याची सरासरी कमाई त्याच्या मुख्य नोकरीवर आणि अर्धवेळ नोकरी दोन्हीमध्ये वाचवा.

जर एखाद्या बाह्य अर्धवेळ कर्मचाऱ्याला व्यवसायाच्या सहलीवर पाठवले असेल, तर तो देखील सरासरी पगार (संयुक्त पदासाठी) राखून ठेवतो. शिवाय, मुख्य कामाच्या ठिकाणी, त्याला कामगार कर्तव्याच्या कामगिरीपासून मुक्त केले पाहिजे (उदाहरणार्थ, त्याच्या स्वत: च्या खर्चावर सुट्टी घ्या).

जर एखाद्या कर्मचार्‍याला एकाच वेळी व्यवसायाच्या सहलीवर मुख्य आणि एकत्रित कामाच्या ठिकाणी पाठवले गेले तर, त्याच्यासाठी सरासरी पगार दोन्ही पदांसाठी ठेवला जातो.

सर्व प्रवास खर्च (प्रत्येक दिवसासह) एकाच रकमेत परतफेड केले जातात. संयुक्त व्यवसाय सहलीच्या बाबतीत, हे खर्च परस्पर कराराद्वारे दोन संस्थांमध्ये वितरित केले जाणे आवश्यक आहे.

असे नियम विनियमांमध्ये स्थापित केले आहेत, मंजूर आहेत.

काम नसलेल्या दिवशी व्यवसाय सहल

संस्थेच्या प्रमुखाच्या आदेशानुसार, एखाद्या कर्मचार्‍याला आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासाठी व्यवसायाच्या सहलीवर खास पाठवले जाऊ शकते. या प्रक्रियेचे दस्तऐवजीकरण कसे करावे, पहा.

जर व्यवसायाच्या सहलीवर असलेला एखादा कर्मचारी त्याच्या मुख्य कामाच्या ठिकाणी त्याच्यासाठी सुट्टीच्या दिवशी कामात गुंतलेला असेल, तर वेळ पत्रकात असा दिवस याव्यतिरिक्त "РВ" किंवा डिजिटल कोड "03" मध्ये प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे. . जर नियोक्ताने त्याला सुट्टीच्या दिवशी कामाच्या कालावधीचे संकेत दिले तर अशा दिवशी किती तास काम केले हे सूचित करणे आवश्यक आहे.

शनिवार व रविवार किंवा सुट्टीच्या दिवशी काम करणार्‍या कर्मचार्‍याला सुट्टीचा दावा करण्याचा हक्क आहे किंवा अतिरिक्त पेमेंटश्रम

जर कर्मचार्‍याला सुट्टी दिली गेली तर, एका दिवसाच्या सुट्टीच्या दिवशी व्यवसाय सहलीवर काम एक रकमेमध्ये दिले जाईल. उर्वरित दिवसासाठी पैसे देऊ नका.

जर वेळ बंद केली गेली नसेल तर, कामाचे पैसे दिले जाणे आवश्यक आहे:

जे कर्मचारी आहेत तासाचा दर, - ताशी दर दुप्पट पेक्षा कमी नाही;

पीस-वर्कर्स - पीस-रेटच्या दुप्पट पेक्षा कमी नाही;

निश्चित पगार असलेले कर्मचारी - मासिक श्रम नियमांच्या अंमलबजावणीवर अवलंबून. जर सुट्टीच्या दिवशी कर्मचार्‍याने मासिक नियमानुसार काम केले असेल तर, त्याला किमान एक दिवस (ताशी) दराने पैसे द्यावे लागतील. जर त्याने मासिक प्रमाणापेक्षा जास्त काम केले असेल तर, अतिरिक्त पेमेंट दररोज (तासाच्या) दराच्या किमान दुप्पट असावे.

नीना कोव्याझिना,

रशियाच्या आरोग्य मंत्रालयाच्या शिक्षण आणि मानव संसाधन विभागाचे उपसंचालक

3. कायदेशीर आधार:

रशियन फेडरेशनचे वित्त मंत्रालय

कर आणि सीमा शुल्क धोरण विभागाने कर्मचार्‍याच्या व्यावसायिक सहलीच्या ठिकाणी आणि परतीच्या प्रवासाच्या खर्चासाठी संस्थेद्वारे प्रतिपूर्ती केलेल्या रकमेवर वैयक्तिक आयकर लादण्याच्या मुद्द्यावरील पत्राचा विचार केला आहे. प्रवास दस्तऐवज व्यवसाय सहलीच्या प्रारंभ (समाप्त) तारखेशी आणि कलानुसार जुळत नाही. ३४.२ कर कोडरशियन फेडरेशन (यापुढे संहिता म्हणून संदर्भित) खालील स्पष्ट करते.

कलाचा परिच्छेद 3. संहितेच्या 217 मध्ये रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या सर्व प्रकारच्या भरपाईच्या देयके, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे कायदेशीर कृत्ये, स्थानिक स्वराज्य संस्थांच्या प्रतिनिधींचे निर्णय (आतील) वैयक्तिक उत्पन्नावरील करातून सूट देण्याची तरतूद आहे रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार स्थापित केलेल्या मर्यादा), विशेषत: करदात्याच्या श्रम कर्तव्याच्या कामगिरीशी संबंधित आहेत (प्रवास खर्चाच्या प्रतिपूर्तीसह).

पॅरा मध्ये. या परिच्छेदाच्या 12 मध्ये असे नमूद केले आहे की जेव्हा नियोक्ता करदात्याला देशांतर्गत आणि परदेशात प्रवासाच्या खर्चासाठी पैसे देतो, तेव्हा करपात्र उत्पन्नामध्ये गंतव्यस्थानापर्यंत आणि तेथून प्रत्यक्ष केलेले आणि दस्तऐवजीकरण केलेले लक्ष्यित प्रवास खर्च समाविष्ट होत नाही.

कला नुसार. कला. 106 आणि 107 कामगार संहितारशियन फेडरेशन (यापुढे कामगार संहिता म्हणून संदर्भित), दिवसांची सुट्टी आणि नॉन-वर्किंग सुट्ट्या ही अशी वेळ आहे ज्या दरम्यान कर्मचारी श्रम कर्तव्याच्या कामगिरीपासून मुक्त असतो.

त्याच वेळी, कला नुसार. कामगार संहितेच्या 166, व्यवसाय सहल म्हणजे एखाद्या कर्मचार्‍याने नियोक्ताच्या आदेशाने ठराविक कालावधीसाठी कायमस्वरूपी कामाच्या ठिकाणाबाहेर अधिकृत असाइनमेंट करण्यासाठी केलेली सहल.

अशाप्रकारे, जर एखादा कर्मचारी बिझनेस ट्रिप ऑर्डरमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या तारखेच्या आधी व्यवसाय सहलीला निघून गेला (बिझनेस ट्रिपवरून सेट केलेल्या तारखेपेक्षा नंतर परत आला), तर काही प्रकरणांमध्ये त्याच्या प्रवासासाठी देय रक्कम संबंधित खर्चाची भरपाई म्हणून मानली जाऊ शकत नाही. व्यवसाय ट्रिप.

विशेषतः, जर व्यवसायाच्या सहलीच्या ठिकाणी राहण्याचा कालावधी व्यवसाय ट्रिप ऑर्डरद्वारे स्थापित केलेल्या कालावधीपेक्षा लक्षणीय असेल तर (उदाहरणार्थ, व्यवसायाच्या सहलीच्या समाप्तीनंतर लगेचच कर्मचाऱ्याला रजा मंजूर केली जाते, जी तो त्या ठिकाणी घालवतो. व्यवसाय सहली), कर्मचार्‍याला आर्ट अंतर्गत आर्थिक लाभ मिळतो. संहितेचा 41, कामापासून कामाच्या ठिकाणी मोकळ्या वेळेच्या प्रवासासाठी संस्थेद्वारे देय स्वरूपात.

या प्रकरणात, परिच्छेदानुसार, व्यवसाय ट्रिप ऑर्डरमध्ये दर्शविलेल्या व्यवसाय सहलीच्या समाप्तीनंतर आगमन तारखेसह तिकिटाच्या कर्मचार्‍यासाठी संस्थेद्वारे पेमेंट. 1 पी. 2 कला. संहितेचा 211, त्याला प्राप्त झालेले उत्पन्न म्हणून ओळखले जाते. या तिकिटाची किंमत कलाच्या तरतुदींनुसार वैयक्तिक आयकराच्या अधीन आहे. संहितेचा 211.

उदाहरणार्थ, एखादा कर्मचारी शनिवार व रविवार किंवा काम नसलेल्या सुट्ट्यांचा वापर करून व्यवसायाच्या सहलीच्या ठिकाणी राहिल्यास, विश्रांतीच्या ठिकाणापासून ते कामाच्या ठिकाणी प्रवासासाठी संस्थेने दिलेले पैसे त्याला आर्थिक लाभ देणार नाहीत.

प्रारंभ तारखेपूर्वी कर्मचार्‍याच्या व्यवसायाच्या सहलीच्या ठिकाणी जाण्याच्या बाबतीत समान दृष्टीकोन वापरला जातो.

उपसंचालक

कर विभाग

आणि सीमा शुल्क धोरण

एस.व्ही. रझगुलिन

4. कागदपत्रांचे फॉर्म:

ऑर्डर क्र. 8

व्यवसायाच्या सहलीवर निघण्याच्या तारखेबद्दल

व्यवस्थापक कोंड्राटिव्ह ए.एस.

मॉस्को 17.03.2013

मॅनेजरच्या निवेदनासंदर्भात ए.एस. कोंड्रातिव्ह,

मी आज्ञा करतो:

1. अनुमती द्या व्यवस्थापक कोंड्राटिव्ह ए.एस. पेन्झा (व्यवसाय सहलीच्या ठिकाणी) त्याच्या स्वत:च्या हेतूंसाठी दिवसांची सुट्टी वापरण्यासाठी त्याच्या सुट्टीच्या पूर्वसंध्येला व्यवसाय सहलीला निघणे.

2. लेखापाल (लेखापाल जैत्सेवा ई.ए.):

२.१. व्यवस्थापक कोंड्राटिव्ह ए.एस.च्या प्रवासासाठी आणि प्रवासाच्या वेळेसाठी पैसे द्या. प्रवास खर्चाच्या भरपाईसाठी निर्धारित केलेल्या पद्धतीने व्यवसाय सहलीच्या ठिकाणी.

२.२. __________ क्रमांक _________________ च्या क्रमाने दर्शविलेल्या व्यवसाय सहलीच्या सुरुवातीच्या तारखेपूर्वी कोंड्राटिव्ह ए.एस.च्या अर्जात सूचित केलेल्या विश्रांतीच्या दिवसांसाठी, दैनिक भत्ते जमा करू नका, सरासरी कमाई वाचवू नका.

3. कार्मिक विभागाच्या प्रमुखावर या आदेशाच्या अंमलबजावणीवर नियंत्रण लादण्यासाठी ई.ई. ग्रोमोव्ह.

ऑर्डरशी संलग्नके:

मध्ये निषिद्ध कागदपत्रे कर्मचारी सेवा
GIT आणि Roskomnadzor च्या निरीक्षकांनी आम्हाला सांगितले की नोकरीसाठी अर्ज करताना नवोदितांकडून कोणती कागदपत्रे आवश्यक नसावीत. तुमच्याकडे या यादीतील काही कागदपत्रे असतील. आम्ही संपूर्ण यादी संकलित केली आहे आणि प्रत्येक प्रतिबंधित दस्तऐवजासाठी सुरक्षित बदली निवडली आहे.

जर तुम्ही सुट्टीचा दिवस भरला तर उशीरा, कंपनीला 50,000 rubles दंड आकारला जाईल. कमीत कमी एक दिवस कमी करण्यासाठी नोटिस कालावधी कमी करा - कोर्ट कर्मचा-याला कामावर पुनर्संचयित करेल. आम्ही न्यायालयीन सरावाचा अभ्यास केला आहे आणि तुमच्यासाठी सुरक्षित शिफारसी तयार केल्या आहेत.

ऑर्डरशी परिचित:
व्यवस्थापक				ए.एस. कोन्ड्राटीव्ह

जर कर्मचारी, व्यवस्थापकाच्या परवानगीने, आठवड्याच्या शेवटी व्यवसाय सहलीच्या ठिकाणी राहिला असेल, तर कायमस्वरूपी कामाच्या ठिकाणाहून व्यावसायिक सहलीच्या ठिकाणी आणि परत जाण्यासाठी कर्मचार्‍याच्या फ्लाइटसाठी देय खर्चाचा लेखाजोखा कसा प्रतिबिंबित करावा. ?

कर्मचार्‍याची व्यावसायिक सहल उत्पादनांच्या विक्रीशी संबंधित आहे. हवाई तिकिटांची किंमत आहे: व्यवसाय सहलीच्या ठिकाणी - 12,650 रूबल. (व्हॅट 1,150 रूबलसह), परत - 11,550 रूबल. (व्हॅट 1,050 रूबलसह). हवाई तिकिटावरील व्हॅट वेगळ्या ओळीवर दर्शविला जातो.

व्यवसायाच्या सहलीवरून परत आल्यावर, कर्मचार्‍याने सहाय्यक कागदपत्रांसह आगाऊ अहवाल सादर केला, ज्याला संस्थेच्या प्रमुखाने पूर्ण मान्यता दिली.

हेतूने कर लेखामिळकत आणि खर्च संस्था जमा करण्याची पद्धत वापरते.

कामगार संबंध

एखाद्या कर्मचाऱ्याला व्यवसाय सहलीवर पाठवताना, त्याला व्यावसायिक सहलीशी संबंधित खर्चाची परतफेड करण्याची हमी दिली जाते, ज्यामध्ये गंतव्यस्थानापर्यंत आणि तेथून प्रवास खर्च समाविष्ट असतो ( कला. १६७, भाग 1 कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 168). व्यवसाय सहलींशी संबंधित खर्चाच्या प्रतिपूर्तीची प्रक्रिया आणि रक्कम सामूहिक कराराद्वारे किंवा स्थानिक नियामक कायद्याद्वारे निर्धारित केली जाते (भाग 4 कला. 168 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता). त्याच वेळी, मध्ये कामगार कायदाएखाद्या कर्मचाऱ्याला व्यवसाय सहलीवर पाठवताना प्रवासी दस्तऐवज आणि दस्तऐवजांमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या तारखा व्यावसायिक सहलीला आणि तेथून प्रवासाच्या खर्चाची परतफेड करण्याची आवश्यकता नाही.

कामावर जाण्याच्या तारखेपासून तीन दिवसांपेक्षा जास्त नसलेल्या कालावधीत, कर्मचार्‍याने, वास्तविक प्रवास खर्चाच्या कागदपत्रांसह, संलग्न केलेल्या समर्थन कागदपत्रांसह खर्च केलेल्या रकमेचा आगाऊ अहवाल सादर करणे बंधनकारक आहे (यासह हे प्रकरणहवाई तिकिटे) (व्यवसाय सहलींवर कर्मचार्‍यांना पाठवण्याच्या वैशिष्ट्यांवरील नियमांचे कलम 26, मंजूर 13 ऑक्टोबर 2008 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री एन 749).

हिशेब

व्यवसायाची सहल उत्पादनांच्या विक्रीशी संबंधित आहे या वस्तुस्थितीमुळे, कर्मचार्‍याच्या व्यावसायिक सहलीच्या ठिकाणी आणि परतीच्या प्रवासासाठी देय खर्च (हवाई वाहकाने सादर केलेला व्हॅट) सामान्य क्रियाकलापांसाठीचा खर्च म्हणून ओळखला जातो. म्हणून व्यवसाय खर्च("संस्थेचे खर्च" PBU 10/99 लेखांकनावरील नियमनातील कलम 5, 7, मंजूर दिनांक 06.05.1999 N 33n रोजी रशियाच्या वित्त मंत्रालयाचा आदेश).

कर्मचार्‍याचा प्रवास खर्च संस्थेच्या प्रमुखाने आगाऊ अहवाल मंजूर केल्याच्या तारखेला ओळखला जातो (खंड 16 PBU 10/99).

विचाराधीन व्यवहारांसाठी लेखांकन नोंदी खात्यांच्या चार्टच्या वापराच्या सूचनांनुसार केल्या जातात. लेखामंजूर संस्थांच्या आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलाप दिनांक 31 ऑक्टोबर 2000 N 94n च्या रशियाच्या वित्त मंत्रालयाचा आदेश, आणि पोस्टिंग टेबलमध्ये दर्शविले आहेत.

वैयक्तिक आयकर (PIT)

कर्मचार्‍याच्या व्यावसायिक सहलीच्या ठिकाणी आणि परत जाण्यासाठी केलेले आणि दस्तऐवजीकरण केलेले लक्ष्यित खर्च कलम 3 च्या आधारावर वैयक्तिक आयकराच्या अधीन असलेल्या उत्पन्नामध्ये समाविष्ट केलेले नाहीत. कला. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 217.

जेव्हा कर्मचारी आठवड्याच्या शेवटी व्यवसायाच्या सहलीच्या ठिकाणी थांबला असेल तेव्हा रिटर्न तिकिटाच्या किंमतीसाठी वैयक्तिक आयकरातून सूट देण्याचा मुद्दा वादग्रस्त आहे.

रशियाच्या अर्थ मंत्रालयाच्या म्हणण्यानुसार, एखाद्या कर्मचार्‍याला आठवड्याच्या शेवटी व्यवसायाच्या सहलीच्या ठिकाणी उशीर झाल्यास, मोकळा वेळ घालवण्याच्या ठिकाणापासून कामाच्या ठिकाणी प्रवासासाठी संस्थेद्वारे देय दिले जाणार नाही. आर्थिक लाभ त्याच्याद्वारे प्रदान केला जातो. कला. 41 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता(21 मार्च 2017 एन 03-04-06 / 16282 रोजी रशियाच्या वित्त मंत्रालयाचे पत्र). म्हणून, या दृष्टिकोनासह, व्यवसाय सहलीच्या समाप्तीपेक्षा थोड्या उशिरा आगमन तारखेसह परतीच्या तिकिटाच्या किंमतीचे कर्मचार्‍याला संस्थेने दिलेले पेमेंट हे कलम 1 च्या संबंधात, कर्मचार्‍याचे प्रकारचे उत्पन्न म्हणून ओळखले जात नाही. कला. 210, pp. 1 पृ. 2 कला. 211 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता.

लक्षात घ्या की यापूर्वी रशियाच्या अर्थ मंत्रालयाने उलट दृष्टिकोन ठेवला होता. अधिकृत स्पष्टीकरणे आणि न्यायिक कृत्यांच्या निवडीसह या विषयावरील विद्यमान स्थितींबद्दल अधिक माहितीसाठी, वैयक्तिक आयकर आणि विमा योगदानावरील विवादांचा विश्वकोश पहा.

या प्रकरणात, आम्ही या वस्तुस्थितीपासून पुढे जातो की संस्था कर्मचार्‍याच्या कामाच्या ठिकाणी प्रवासासाठी देय रक्कम व्यवसायाच्या सहलीच्या ठिकाणाहून परत येण्यासाठी देय मानते. म्हणून, वैयक्तिक आयकर हेतूंसाठी, रिटर्न तिकिटाची किंमत कर्मचार्‍यांच्या हितासाठी दिलेली देय म्हणून ओळखली जात नाही, म्हणून, कर्मचार्‍याला प्रकारचे उत्पन्न प्राप्त होत नाही.

विमा प्रीमियम

द्वारे सामान्य नियमजेव्हा नियोक्ते कर्मचार्‍यांच्या व्यावसायिक सहलींसाठी खर्च देतात, तेव्हा ते अनिवार्य पेन्शन विम्यासाठी, तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी आणि मातृत्वाच्या संबंधात, अनिवार्य वैद्यकीय विम्यासाठी, तसेच अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी विमा प्रीमियमच्या अधीन नाहीत. औद्योगिक अपघाताविरूद्ध विमा आणि व्यावसायिक रोगगंतव्यस्थानावर आणि तेथून प्रवासासाठी प्रत्यक्षात केलेले आणि दस्तऐवजीकरण केलेले लक्ष्यित खर्च, विमानतळ सेवा शुल्क, कमिशन शुल्क, विमानतळ किंवा रेल्वे स्थानकावर प्रस्थान, गंतव्यस्थान किंवा हस्तांतरणाच्या ठिकाणी प्रवास करण्यासाठीचा खर्च (खंड 2 कला. 422 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता, कलाचा परिच्छेद 2. 20.2 फेडरल कायदादिनांक 24.07.1998 N 125-FZ "औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध अनिवार्य सामाजिक विम्यावर" (यापुढे - कायदा N 125-FZ)).

तथापि, जेव्हा कर्मचारी आठवड्याच्या शेवटी व्यवसाय सहलीच्या ठिकाणी थांबला असेल, तेव्हा परतीच्या हवाई तिकिटाच्या किमतीसाठी विमा प्रीमियममधून सूट मिळण्याचा मुद्दा संदिग्ध आहे.

विभागात म्हटल्याप्रमाणे " कामगार संबंध", कायदे प्रवासी दस्तऐवजांमध्ये दर्शविलेल्या तारखांच्या अनिवार्य योगायोगाची तरतूद करत नाही आणि व्यावसायिक सहलीवर कर्मचार्‍याला व्यवसाय सहलीवर पाठवताना आणि तेथून प्रवास करण्यासाठी कर्मचार्‍याच्या खर्चाची परतफेड करण्याची अट जारी केली जाते.

याव्यतिरिक्त, अशी स्पष्टीकरणे आहेत जी सूचित करतात की विमा प्रीमियमच्या गणनेसाठी एखादी व्यक्ती व्यवसायाच्या सहलीवरून वेळेवर आली की उशीर झाला याने काही फरक पडत नाही. बिझनेस ट्रिप संपल्यानंतरच्या ठिकाणी विलंब झाल्यास (वेळ बंद किंवा सुट्टी) व्यवस्थापनाशी सहमती दर्शवल्यास, तिकिटांची किंमत, इतर प्रवास खर्चाप्रमाणे, विमा प्रीमियमच्या अधीन नाही (उपव्यवस्थापकाकडून स्पष्टीकरण मॉस्को आणि मॉस्को क्षेत्रासाठी रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाचे विभाग ए.व्ही. मिक्लाशेविच आणि फाउंडेशनच्या कायदेशीर समर्थन विभागाचे सल्लागार सामाजिक विमा RF T.M. इलुखिना). दिलेले स्पष्टीकरण 01/01/2017 पासून त्याची शक्ती गमावलेल्या N 212-FZ कायद्याच्या मानदंडांवर आधारित आहेत. तथापि, परिच्छेदांच्या सामग्रीमुळे. 1 पृ. 1 कला. ४२०, आयटम 1 कला. 422 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता, खरं तर, कलाच्या भाग 1 च्या सामग्रीसारखेच. 7, भाग 1, कला. कायदा N 212-FZ मधील 9, आमचा विश्वास आहे की ही स्पष्टीकरणे 01/01/2017 पासून जमा झालेल्या विमा प्रीमियमवर देखील लागू आहेत.

या प्रकरणात, आम्ही या वस्तुस्थितीपासून पुढे जाऊ की संस्था व्यावसायिक सहलीच्या ठिकाणाहून कर्मचार्‍याच्या फ्लाइटसाठी परतीच्या विमानाच्या तिकिटाचे पेमेंट मानते. त्यानुसार, दोन्ही हवाई तिकिटांची किंमत प्रवास खर्च म्हणून पात्र ठरते आणि ती विमा प्रीमियमच्या अधीन नाही.

मूल्यवर्धित कर (व्हॅट)

सामान्य नियमानुसार, आयकर मोजताना विचारात घेतलेल्या प्रवास खर्चावर भरलेली व्हॅट रक्कम वजावटीच्या अधीन असते (खंड ७ कला. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेचा 171). त्याच वेळी, प्रवास खर्चावरील व्हॅट कर्मचार्‍यांनी सादर केलेल्या पावत्या, संबंधित सेवांच्या विक्रेत्यांद्वारे जारी केलेल्या किंवा फॉर्मच्या आधारावर वजा केला जातो. कठोर जबाबदारी, ज्यामध्ये व्हॅट वेगळ्या ओळीत हायलाइट केला आहे (खंड 1 कला. 169, आयटम 1 कला. 172 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता, मूल्यवर्धित कराच्या गणनेमध्ये वापरल्या जाणार्‍या खरेदीचे पुस्तक राखण्यासाठी नियमांचे कलम 18, मंजूर डिसेंबर 26, 2011 एन 1137 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा आदेश).

या प्रकरणात, संस्था कर्मचार्‍याला परतीच्या तिकिटाच्या किंमतीची परतफेड कर्मचार्‍याच्या व्यवसायाच्या प्रवासाच्या ठिकाणाहून कामाच्या ठिकाणापर्यंतच्या प्रवासासाठी देय मानते आणि या तिकिटाची किंमत खर्च म्हणून विचारात घेते. आयकर मोजण्याचे उद्दिष्टे (संबंधित विभागात वर्णन केल्याप्रमाणे). त्यामुळे दोन्ही हवाई तिकिटांच्या किमतीवरील व्हॅटची रक्कम वजावटीसाठी स्वीकारली जाते.

कॉर्पोरेट आयकर

कर्मचार्‍याच्या व्यावसायिक सहलीच्या ठिकाणी आणि परतीच्या प्रवासासाठीचा खर्च आगाऊ अहवालाच्या मंजुरीच्या तारखेनुसार उत्पादन आणि विक्रीशी संबंधित इतर खर्चांमध्ये समाविष्ट केला जातो (खंड 12 खंड 1 कला. २६४, pp. 5 पृ. 7 कला. 272 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता). त्याच वेळी, हे खर्च परिच्छेद 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या निकषांची पूर्तता करणे आवश्यक आहे कला. 252 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता, म्हणजे: खर्चाचे नाव दिले जाऊ नये कला. 270 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता, उत्पन्न निर्माण करण्याच्या उद्देशाने क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणीसाठी उत्पादन केले पाहिजे, आर्थिकदृष्ट्या न्याय्य आणि दस्तऐवजीकरण केले पाहिजे.

जर कर्मचारी आठवड्याच्या शेवटी व्यवसायाच्या सहलीच्या ठिकाणी राहिला तर, रिटर्न तिकिटाच्या किंमतीच्या रूपात खर्चाच्या आर्थिक व्यवहार्यतेचा प्रश्न आणि आयकर उद्देशांसाठी हा खर्च ओळखण्याची शक्यता वादातीत आहे.

नियामक प्राधिकरणांच्या मते, व्यावसायिक सहलीच्या ठिकाणी घालवलेल्या आठवड्याच्या शेवटी कामाच्या ठिकाणी कर्मचार्‍यांच्या प्रवासासाठी पैसे देण्याची किंमत व्यवसायाच्या सहलीच्या ठिकाणाहून प्रवासासाठी देय मानली जाते. त्याच वेळी, व्यवसायाच्या प्रवासाच्या ठिकाणाहून व्यावसायिक प्रवाशाला निघण्यास उशीर झाल्यास, मुख्याच्या परवानगीने, स्थापित प्रक्रियेनुसार, झालेल्या खर्चाच्या योग्यतेची पुष्टी करणे आवश्यक आहे (पत्रे रशियाचे वित्त मंत्रालय दिनांक 11.08.2014 एन 03-03-10 / 39800, रशियाची फेडरल कर सेवा दिनांक 08.20. -3/16564 "प्रवास खर्चाच्या लेखाजोखा करण्याच्या प्रक्रियेवर").

या विषयावरील अधिक माहितीसाठी, इन्कम टॅक्सवरील विवादास्पद परिस्थितींचा विश्वकोश पहा.

हे नोंद घ्यावे की दुय्यम कामगाराच्या कामाच्या ठिकाणी प्रवासासाठी देय देण्याच्या संदर्भात, जेव्हा कर्मचारी सुट्टी घालवण्यासाठी व्यावसायिक सहलीच्या ठिकाणी बराच काळ राहिला तेव्हा वित्त मंत्रालयाने रशियाने वेगळे मत व्यक्त केले. या प्रकरणात, प्रवासाचा खर्च कायमची जागारशियाच्या वित्त मंत्रालयाच्या म्हणण्यानुसार, कामे न्याय्य नाहीत, कारण नियोक्ता कर्मचार्‍याच्या परतीसाठी पैसे देत नाही व्यवसाय ट्रिपपण विश्रांतीच्या ठिकाणाहून. 30 जानेवारी, 2017 एन 03-03-06/1/4364 च्या रशियाच्या वित्त मंत्रालयाच्या पत्रावरून, उदाहरणार्थ, असा निष्कर्ष खालीलप्रमाणे आहे. या विषयावरील अधिक माहितीसाठी, प्रात्यक्षिक मार्गदर्शिका टू इन्कम टॅक्स आणि इन्कम टॅक्सवरील विवादित परिस्थितींचा विश्वकोश पहा.

या परिस्थितीत, आम्ही या वस्तुस्थितीवरून पुढे जाऊ की व्यावसायिक सहलीच्या ठिकाणाहून दुय्यम कर्मचार्‍याला निघून जाण्यास विलंब होण्याचे औचित्य सिद्ध करण्यासाठी मुख्याकडून योग्य परवानगी आहे, संस्था कर्मचार्‍याच्या प्रवासासाठी देयकाचा विचार करते. व्यवसाय सहलीच्या ठिकाणाहून त्याच्या प्रवासासाठी देय म्हणून काम करा आणि त्यानुसार, कर आकारणी खर्चात परतीच्या तिकिटाची किंमत विचारात घेते.

<*>सल्लामसलत करताना इतर प्रवास खर्चाचा विचार केला जात नाही.

कर्मचारी बिझनेस ट्रिपवर आहे आणि बिझनेस ट्रिपच्या शेवटी शहरात (जिथे त्याला पाठवले होते) 1 दिवस राहण्याचा त्याचा इरादा आहे. शनिवारी पडणाऱ्या या दिवसाची व्यवस्था कशी करावी? आणि परतीच्या दिवसाची व्यवस्था कशी करावी, जो रविवारी येतो?

उत्तर द्या

प्रश्नाचे उत्तर:

सामान्य नियमानुसार, व्यवसाय सहलीला निघण्याचा दिवस आणि त्यातून परतण्याचा दिवस हा व्यवसाय सहलीचा दिवस मानला जातो (व्यावसायिक सहलींवर कर्मचार्‍यांना पाठवण्याच्या वैशिष्ट्यांवरील नियमांचे कलम 4, सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर रशियन फेडरेशन 13 ऑक्टोबर 2008 क्रमांक 749). म्हणून, जर व्यवसायाच्या सहलीवरून परत येणे आठवड्याच्या शेवटी आले तर ते आठवड्याच्या शेवटी काम मानले जाईल.

व्यवसाय ट्रिप ऑर्डरद्वारे स्थापित केल्याप्रमाणे एखादा कर्मचारी शनिवारी व्यवसाय सहलीवरून परत आला तर, खालीलप्रमाणे पुढे जाणे आवश्यक आहे. एका दिवसाच्या सुट्टीवर काम करण्यासाठी कर्मचाऱ्याची संमती घेणे आणि योग्य आदेश जारी करणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, सुट्टीचे वेतन दुप्पट करणे आवश्यक आहे.

कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार, त्याला आणखी एक दिवस विश्रांती दिली जाऊ शकते. या प्रकरणात, आठवड्याच्या शेवटी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीवर काम एकाच रकमेमध्ये दिले जाते आणि विश्रांतीचा दिवस पेमेंटच्या अधीन नाही. रशियाचे कामगार मंत्रालय देखील या प्रक्रियेशी सहमत आहे ज्या दरम्यान दुय्यम कर्मचाऱ्याने काम केले (रशियाच्या कामगार मंत्रालयाचे पत्र दिनांक 5 सप्टेंबर 2013 क्रमांक 14-2 / ​​3044898-4415)

जर कर्मचाऱ्याला त्याच्या स्वत: च्या पुढाकाराने आठवड्याच्या शेवटी व्यवसायाच्या सहलीला उशीर झाला, तर सुट्टीच्या दिवशी परत येणे हा व्यवसाय सहल मानला जाणार नाही.

या प्रकरणात, कर्मचार्‍याने व्यवसाय ट्रिपमधून नंतर निर्गमन करण्यावर सहमती दर्शवणे आणि नियोक्त्याकडून लेखी परवानगी घेणे बंधनकारक आहे, उदाहरणार्थ, ही व्यवसाय ट्रिप ऑर्डरमधील संबंधित नोट असू शकते. अशा चिन्हाची उपस्थिती नंतरच्या तारखेला व्यवसायाच्या सहलीवरून परत येण्याच्या योग्यतेची पुष्टी करेल आणि कर्मचारी जेव्हा दुसर्‍या शहरात होता त्या दिवसांसाठी प्रति दिन, पगार आणि इतर प्रवास खर्च देण्याची आवश्यकता दूर करेल. स्वतःचा पुढाकार. दुसऱ्या शब्दांत, ज्या दिवसासाठी कर्मचारी त्याच्या स्वत: च्या पुढाकाराने व्यवसायाच्या सहलीच्या ठिकाणी खर्च करतो, प्रवास खर्चाची परतफेड करणे आवश्यक नाही.

या प्रकरणात, संस्थेने कर्मचार्‍याला व्यवसाय सहलीच्या ठिकाणाहून प्रवास खर्चाची परतफेड करणे आवश्यक आहे, परंतु व्यवसायाच्या सहलीच्या ठिकाणाहून (रविवार) परतीच्या दिवसासाठी पैसे देण्यास बांधील नाही.

जर एखाद्या व्यावसायिक सहलीला निघाले किंवा तेथून परतणे एखाद्या दिवशी सुट्टीवर येत असेल, तर अशी वेळ आवश्यक आहे किंवा एक दिवस सुट्टी देणे आवश्यक आहे (, नियम, मंजूर). समान स्पष्टीकरण समाविष्टीत आहे. या दृष्टिकोनाची कायदेशीरता न्यायिक सरावाने देखील पुष्टी केली जाते (उदाहरणार्थ, पहा).

एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या प्रवासाचे तास भरण्याची विशिष्ट प्रक्रिया जेव्हा सुट्टीच्या दिवशी व्यवसाय सहलीवर पाठविली जाते तेव्हा सध्याच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेली नाही. प्रवासादरम्यान कर्मचारी प्रत्यक्षात काम करत नसल्यामुळे, परंतु त्याच वेळी विश्रांती घेत नाही, प्रवासाची वेळ निश्चित करण्यासाठी विशिष्ट प्रक्रिया आणि त्यांच्या देयकाची प्रक्रिया निश्चित केली पाहिजे. स्थानिक कायदा, उदाहरणार्थ व्यवसाय सहलींचे नियम. त्याच वेळी, नियोक्त्याला वास्तविक प्रवासाच्या वेळेनुसार प्रवासाच्या वेळेसाठी पेमेंट सेट करण्याचा किंवा प्रवासाच्या वेळेस पूर्ण-वेळच्या कामकाजाच्या दिवसाशी समतुल्य करण्याचा आणि सुट्टीच्या दिवशी पूर्ण कामकाजाचा दिवस म्हणून पैसे देण्याचा अधिकार आहे, कसेही. कर्मचाऱ्याने प्रत्यक्षात अनेक तास प्रवास केला.

1. व्यवसायाच्या सहलीदरम्यान प्रवासाच्या वेळेसाठी पैसे कसे द्यावे
2. सरावातील प्रश्नः व्यवसाय सहलीची शेवटची तारीख व्यवसायाच्या सहलीच्या ठिकाणाहून प्रवासाच्या तारखेशी जुळत नसल्यास तिकिटाच्या किंमतीसाठी कर्मचार्‍याला परतफेड करणे आवश्यक आहे का. वैयक्तिक परिस्थितीमुळे कर्मचाऱ्याला व्यावसायिक सहलीच्या ठिकाणी उशीर झाला

या प्रश्नाचे उत्तर वैयक्तिक कारणास्तव व्यावसायिक सहलीच्या ठिकाणी कर्मचाऱ्याच्या मुक्कामाच्या लांबीवर अवलंबून आहे.

संस्थेने कर्मचार्‍याला व्यवसाय सहलीच्या ठिकाणी आणि परतीच्या प्रवासाच्या खर्चाची परतफेड करण्यास बांधील आहे (, पी., आणि नियमन मंजूर केलेले). इतर खर्चाचा भाग म्हणून आयकर मोजताना आर्थिकदृष्ट्या न्याय्य आणि दस्तऐवजीकरण केलेले प्रवास खर्च विचारात घेतले जातात (, रशियन फेडरेशनचा कर संहिता). विशेषतः, या खर्चांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• सार्वजनिक वाहतुकीच्या तिकिटाची किंमत (विमान, ट्रेन इ.);
• तिकीट सेवांची किंमत इ.

त्याच वेळी, वर्तमान कायदा प्रदान करत नाही की, प्रवासाच्या खर्चाचा भरणा आणि हिशेब देण्यासाठी, व्यवसाय सहलीच्या ठिकाणी आगमनाची तारीख, व्यवसाय सहलीवर पाठविण्याच्या निर्णयात किंवा ऑर्डरमध्ये निर्दिष्ट केलेली, याच्याशी एकरूप असणे आवश्यक आहे. व्यावसायिक सहलीच्या ठिकाणी कर्मचार्‍याच्या प्रत्यक्ष आगमनाची तारीख (तिकीटावर).

अशाप्रकारे, व्यवसायाच्या सहलीला पाठवण्याच्या निर्णयात किंवा ऑर्डरमधील व्यवसाय सहलीची शेवटची तारीख त्यातून प्रत्यक्ष निघण्याच्या तारखेपेक्षा पूर्वीची असू शकते, उदाहरणार्थ, जर कर्मचार्‍याने आठवड्याचे शेवटचे दिवस घालवण्यासाठी नंतर राहण्याचा आणि सोडण्याचा निर्णय घेतला किंवा व्यवसायावरील व्यावसायिक सहलीच्या ठिकाणी काम नसलेल्या सुट्ट्या. या प्रकरणात, कर्मचार्‍याने व्यवसाय ट्रिपमधून नंतर निर्गमन करण्यावर सहमती दर्शवणे आणि नियोक्त्याकडून लेखी परवानगी घेणे बंधनकारक आहे, उदाहरणार्थ, ही व्यवसाय ट्रिप ऑर्डरमधील संबंधित नोट असू शकते. अशा चिन्हाची उपस्थिती नंतरच्या तारखेला व्यवसायाच्या सहलीवरून परत येण्याच्या योग्यतेची पुष्टी करेल आणि कर्मचारी जेव्हा दुसर्‍या शहरात होता त्या दिवसांसाठी प्रति दिन, पगार आणि इतर प्रवास खर्च देण्याची आवश्यकता दूर करेल. स्वतःचा पुढाकार.

मुख्य गोष्ट अशी आहे की तारखांमधील फरक वाजवी मर्यादेपेक्षा जास्त नाही आणि ट्रिप आणि व्यवसाय ट्रिप यांच्यातील संबंध राखला जातो. व्यवसायाच्या सहलीच्या ठिकाणी कर्मचार्‍याच्या मुक्कामाचा कालावधी त्याला व्यावसायिक सहलीवर पाठवण्याच्या निर्णयात किंवा ऑर्डरमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कालावधीपेक्षा लक्षणीयरीत्या जास्त असल्यास, उदाहरणार्थ, व्यवसायाच्या सहलीनंतर कर्मचार्‍याला रजा मंजूर झाल्यास, जी तो येथे घालवतो. व्यवसाय सहलीचे ठिकाण, नंतर प्रवासासाठी देय यापुढे व्यवसाय सहलीशी संबंधित खर्चाची भरपाई मानली जाऊ शकत नाही. त्यामुळे यापुढे प्रवास खर्चाची परतफेड प्रवास खर्च म्हणून करता येणार नाही.

अशा निष्कर्षांच्या वैधतेची पुष्टी नियामक संस्थांच्या स्पष्टीकरणाद्वारे देखील केली जाते (पहा, रशियाचे वित्त मंत्रालय,

प्रश्न एक कर्मचारी, नियोक्त्याशी करारानुसार, व्यवसायाची सहल संपल्यानंतर, वैयक्तिक (कौटुंबिक) परिस्थितीमुळे आठवड्याच्या शेवटी (सुट्ट्या) रेफरल पॉईंटवर राहिला. प्रवास खर्चाची योग्य प्रकारे परतफेड कशी करावी? उत्तर कर्मचारी व्यवसाय सहलीच्या ठिकाणी राहतो या वस्तुस्थितीसाठी नियोक्त्याची संमती देणे आवश्यक आहे: उदाहरणार्थ, व्यवसायाच्या सहलीच्या ऑर्डरमध्ये हे संबंधित चिन्ह असू शकते. तुम्ही स्वतंत्र ऑर्डर देखील करू शकता (उत्तराच्या शेवटी पहा) या प्रकरणात, कर्मचार्‍याला व्यवसाय सहलीसाठी आणि परतीच्या प्रवासासाठी पैसे द्यावे लागतील, निवास, दैनिक भत्ते द्या आणि व्यवसायाच्या सहलीसाठी आणि प्रवासासाठी सरासरी कमाई वाचवा. वेळ त्याच वेळी, ज्या दिवसांसाठी कर्मचार्‍याला वैयक्तिक परिस्थितीमुळे व्यावसायिक सहलीच्या ठिकाणी उशीर झाला होता, त्याला निवासासाठी पैसे देण्याची, दैनिक भत्ते देण्याची आणि सरासरी कमाई राखण्याची आवश्यकता नाही.

कर्मचारी आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीसाठी व्यवसायाच्या सहलीच्या ठिकाणी राहिला

रशियन फेडरेशनचा कर संहिता, कामापासून ते कामाच्या ठिकाणी मोकळ्या वेळेच्या प्रवासासाठी संस्थेद्वारे देय स्वरूपात. या प्रकरणात, परिच्छेदानुसार, व्यवसाय ट्रिप ऑर्डरमध्ये दर्शविलेल्या व्यवसाय सहलीच्या समाप्तीनंतर आगमन तारखेसह तिकिटाच्या कर्मचार्‍यासाठी संस्थेद्वारे पेमेंट.

1 पी. 2 कला. 211

संहितेनुसार, त्याला प्राप्त झालेले उत्पन्न म्हणून ओळखले जाते. या तिकिटाची किंमत कलाच्या तरतुदींनुसार वैयक्तिक आयकराच्या अधीन आहे.

211 कोड. उदाहरणार्थ, एखादा कर्मचारी शनिवार व रविवार किंवा काम नसलेल्या सुट्ट्यांचा वापर करून व्यवसायाच्या सहलीच्या ठिकाणी राहिल्यास, विश्रांतीच्या ठिकाणापासून ते कामाच्या ठिकाणी प्रवासासाठी संस्थेने दिलेले पैसे त्याला आर्थिक लाभ देणार नाहीत. हे नोंद घ्यावे की रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाच्या पत्रांमध्ये व्यवसायाच्या सहलीचा कालावधी ओलांडण्याच्या महत्त्वाचा कोणताही निकष नाही.

कर्मचार्‍याला व्यवसायाच्या सहलीवर उशीर झाला, कर आकारणीची वैशिष्ट्ये

रशियाच्या वित्त मंत्रालयाच्या म्हणण्यानुसार, या प्रकरणात, रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 41 द्वारे प्रदान केलेला आर्थिक लाभ आहे, ज्या ठिकाणी मोकळा वेळ घालवला जातो त्या ठिकाणाहून प्रवासासाठी संस्थेद्वारे देय स्वरूपात. कामाच्या ठिकाणी. येथे, कर्मचार्‍याला आधीपासूनच प्रकारचे उत्पन्न मिळते, जे रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 211 च्या परिच्छेद 2 च्या उपपरिच्छेद 1 च्या आधारे, वैयक्तिक आयकराच्या अधीन आहे.

लक्ष द्या

अगदी अलीकडेपर्यंत, मुख्य आर्थिक विभागाचा असा विश्वास होता की व्यवसाय सहलीच्या समाप्तीची तारीख आणि असाइनमेंटच्या ठिकाणाहून निघण्याची तारीख यामधील कोणतीही तफावत वैयक्तिक आयकराच्या अधीन असलेल्या उत्पन्नाची निर्मिती होते. त्याच वेळी, स्पष्टीकरणाने सूचित केले आहे की जर व्यवसायाची सहल शुक्रवारी संपली आणि सोमवारी तिकिटे खरेदी केली गेली, तर त्यांची किंमत कर्मचार्‍यांच्या करपात्र उत्पन्नामध्ये समाविष्ट करण्याच्या अधीन आहे*3.

*3 सेमी. दिनांक 22 सप्टेंबर 2009 क्रमांक 03-04-06-01/244, दिनांक 1 एप्रिल 2009 क्रमांक 03-04-06-01/74 चे रशियाच्या वित्त मंत्रालयाचे पत्र.

कर आणि कायदा

तथापि, पत्र व्यवसाय ट्रिप वाढविण्याबद्दल नाही, परंतु कर्मचार्‍याने स्वतःच्या व्यवसायावर शहरात राहण्याचा निर्णय घेतल्याच्या प्रकरणाबद्दल आहे. आणि अधिका-यांनी ऑर्डरचा उल्लेख केल्यावर असा उल्लेख केला की, जर कंपनीने बिझनेस ट्रिप वाढवण्याचा निर्णय घेतला तर ऑर्डर आवश्यक आहे.

माहिती

म्हणून, जर तुमचा कार्यकर्ता स्वतःच्या विवेकबुद्धीनुसार असाइनमेंटच्या ठिकाणी राहण्याचे निवडत असेल, तर विस्तार ऑर्डरची आवश्यकता नाही. रिटर्न तिकिटाची किंमत आगाऊ अहवालाद्वारे पुष्टी केली जाऊ शकते, ज्यावर कंपनीच्या प्रमुखाद्वारे स्वाक्षरी केली जाईल.

काय करावे तथापि, अशी शक्यता आहे की फील्ड इन्स्पेक्टर अशा खर्चास अवास्तव मानतील, असा युक्तिवाद करून की या प्रकरणात नियोक्ता कर्मचार्‍याच्या परतीसाठी व्यवसायाच्या सहलीतून नव्हे तर विश्रांतीच्या ठिकाणाहून पैसे देतो. परंतु या प्रकरणात, संस्थेला न्यायालयात विवादित खर्चाचा बचाव करण्याची संधी आहे - 19 जून 2007 च्या युरल्स जिल्ह्याच्या फेडरल अँटीमोनोपॉली सेवेचा निर्णय क्र.
क्रमांक A50-17977/06.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला व्यवसायाच्या सहलीला उशीर झाल्यास कागदपत्रे

कर्मचाऱ्याला व्यवसायाच्या सहलीला उशीर झाला. भाडे कोण भरेल असे घडते की एक कर्मचारी त्याच्या व्यावसायिक सहलीच्या शेवटी आणखी काही दिवस या शहरात राहण्याचा निर्णय घेतो. उदाहरणार्थ, व्यवसायाची सहल शुक्रवारी संपते आणि कर्मचारी दुसर्‍या आठवड्याच्या शेवटी राहू इच्छितो.

आयकर मोजताना रिटर्न तिकिटाची किंमत खर्च म्हणून विचारात घेणे शक्य आहे का? शेवटी, परतीच्या तिकिटावरील तारीख प्रवासाच्या प्रमाणपत्रावरील सहलीच्या शेवटच्या तारखेशी एकरूप होणार नाही. रशियाच्या वित्त मंत्रालयाच्या मते - हे शक्य आहे. खरे आहे, कंपनीच्या प्रमुखाने परवानगी दिली पाहिजे.

वित्त विभागाच्या तज्ञांनी 26 मार्च 2009 क्रमांक 03-03-06/1/191 च्या पत्रात याबद्दल सांगितले. युक्तिवाद खालीलप्रमाणे आहेत: कंपनीने कोणत्याही परिस्थितीत एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या व्यवसायाच्या सहलीपासून कायमस्वरूपी कामाच्या ठिकाणी प्रवासासाठी खर्च केला असेल. तथापि, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 168 नुसार, कंपनी दुय्यम कामगारांना प्रवास खर्चाची परतफेड करण्यास बांधील आहे.

कार्यक्रमांचे कॅलेंडर

सर्व काही वेळेवर अवलंबून असते जेव्हा एखादा कर्मचारी प्रारंभ तारखेच्या आधी व्यवसाय सहलीला निघतो किंवा असाइनमेंटच्या ठिकाणी उशीर होतो तेव्हा वित्त विभागाने परिस्थितीचा विचार केला*1. *१ भविष्यात, आम्ही फक्त त्या प्रकरणाबद्दल बोलू जेव्हा कर्मचार्‍याला व्यवसाय सहलीच्या ठिकाणी उशीर झाला होता, उलट परिस्थिती लक्षात घेऊन - प्रमुखाच्या आदेशानुसार सुरू तारखेच्या आधी व्यवसाय सहलीवर आगमन. रशियाच्या वित्त मंत्रालयाने दोन पर्यायांचे विश्लेषण केले: कर्मचारी केवळ शनिवार व रविवार किंवा काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी व्यवसायाच्या सहलीच्या ठिकाणी राहतो किंवा तेथे महत्त्वपूर्ण वेळ (उदाहरणार्थ, सुट्टीच्या कालावधीसाठी) राहतो.
लक्षात ठेवा की, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 168 नुसार, नियोक्ता, त्याला व्यवसायाच्या सहलीवर पाठविल्यास, त्याच्या प्रवासाच्या खर्चासह कर्मचा-याला परतफेड करण्यास बांधील आहे.
कर कायद्याचे दोन निकष या दायित्वाशी संबंधित आहेत: - रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 264 मधील परिच्छेद 1 मधील उपपरिच्छेद 12 च्या आधारे करपात्र नफा कमी करण्यासाठी नियोक्ताला प्रवास खर्च स्वीकारण्याचा अधिकार आहे; - कर्मचारी म्हणून वैयक्तिकरशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 217 च्या परिच्छेद 3 नुसार अशा नुकसान भरपाईच्या रकमेवर वैयक्तिक आयकरातून सूट. जर एखादा कर्मचारी, त्याच्या स्वत: च्या विवेकबुद्धीनुसार, व्यवसायाच्या सहलीच्या ठिकाणी फक्त शनिवार व रविवार वापरत असेल तर, विभागाच्या तज्ञांच्या मते, त्याला कोणताही आर्थिक लाभ मिळत नाही आणि प्रवासाचा खर्च थेट व्यवसायाच्या सहलीशी संबंधित म्हणून ओळखला जाऊ शकतो. . हा निष्कर्ष या वस्तुस्थितीद्वारे स्पष्ट केला गेला आहे की, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 106 आणि 107 नुसार, विश्रांतीची वेळ, ज्यामध्ये शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्ट्यांचा समावेश आहे, कर्मचारी स्वत: च्या विवेकबुद्धीनुसार वापरू शकतो आणि विनामूल्य आहे. कामगार कर्तव्यांच्या कामगिरीपासून.

व्यावसायिक सहलीच्या प्रवास खर्चाच्या ठिकाणी कर्मचारी आठवड्याच्या शेवटी राहिला

म्हणून, जेव्हा तो केवळ आठवड्याच्या शेवटी व्यवसायाच्या सहलीच्या ठिकाणी राहतो तेव्हा त्याला कोणताही आर्थिक फायदा होत नाही (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेचा अनुच्छेद 41), दुसऱ्या शब्दांत, वैयक्तिक आयकराच्या अधीन असलेले उत्पन्न. म्हणजेच, जर कर्मचारी शनिवार व रविवार वापरल्यानंतर व्यवसायाच्या सहलीवरून परत आला तर ( सार्वजनिक सुट्ट्या), व्यावसायिक सहलीच्या ठिकाणी प्रवास खर्चाची परतफेड कामगार संहिता*2 द्वारे प्रदान केलेल्या हमींच्या चौकटीत केली जाते.

रशियाच्या वित्त मंत्रालयाचे 03-04-06-01/246 दिनांक 05.08.08 चे पत्र देखील पहा. त्याच कारणास्तव, नियोक्ता शनिवार व रविवार नंतर व्यवसाय सहलीतून प्रवासाचे पैसे थेट व्यवसाय सहलीशी संबंधित मानू शकतो आणि म्हणून, आयकरासाठी कर आधार निश्चित करताना हे खर्च विचारात घेण्याचे प्रत्येक कारण आहे.

व्यवसायाच्या सहलीच्या ठिकाणी, उदाहरणार्थ, सुट्टीसाठी कर्मचाऱ्याला उशीर झाल्यास वेगळी परिस्थिती उद्भवते.
टीसी आरएफ). एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या कायमस्वरूपी कामाच्या ठिकाणी प्रवासाचे पैसे हे त्याचे उत्पन्न म्हणून ओळखले जाते का? कंपनी प्रवास खर्चाचा हिशेब देऊ शकते का? जेव्हा प्रवास खर्च ओळखणे शक्य असेल तेव्हा कर्मचार्‍याच्या व्यावसायिक सहलीपासून कायमस्वरूपी कामाच्या ठिकाणी प्रवास करण्यासाठी प्रवासाचे तिकीट भरण्यासाठीचा खर्च कंपनीकडून आयकर उद्देशांसाठी खर्च म्हणून विचारात घेतला जाऊ शकतो (वित्त मंत्रालयाचे पत्र रशिया दिनांक 26.08.2013 क्रमांक :

• - जर कर्मचारी व्यवस्थापकाच्या परवानगीने व्यवसायाच्या सहलीच्या ठिकाणी राहिला असेल तर, कर्मचार्‍याने केलेल्या खर्चाच्या योग्यतेची पुष्टी करून;
• - व्यवसायाच्या सहलीच्या ठिकाणाहून कायमस्वरूपी कामाच्या ठिकाणी कर्मचार्‍याची सुटण्याची तारीख ज्या तारखेसाठी तिकीट खरेदी केले होते त्या तारखेशी जुळते.

कंपनीला प्रवास खर्चाची प्रक्रिया आणि प्रतिपूर्तीसाठी तरतूद स्वीकारण्याचा अधिकार आहे.
आयकर उद्देशांसाठी प्रवास खर्च ओळखण्यासाठी, कलाच्या परिच्छेद 1 मध्ये प्रदान केलेल्या सर्व खर्चांसाठी सामान्य आवश्यकता. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 252, म्हणून मुख्य गोष्ट अशी आहे की खर्च आर्थिकदृष्ट्या न्याय्य आणि दस्तऐवजीकरण आहेत. विशेषतः, रशियाच्या वित्त मंत्रालयाने 3 सप्टेंबर 2012 एन 03-03-06 / 1/456 (पृ. 1), दिनांक 20 सप्टेंबर 2011 एन 03-03-06 / 1/558, दिनांक ऑगस्ट 16, 2010 N 03-03 -06/1/545 (पृ. 2), दिनांक 04/01/2009 N 03-04-06-01/74 (पृ. 2), दिनांक 03/26/2009 N 03 -03-06/1/191 स्पष्ट करते की कर्मचार्‍याच्या व्यावसायिक सहलीच्या ठिकाणी आणि तेथून प्रवासासाठी देय खर्चाचे श्रेय देताना, संस्थांच्या नफ्यावर कर आकारणीच्या उद्देशाने विचारात घेतलेल्या खर्चापर्यंत, ते घेणे आवश्यक आहे. कर्मचार्‍याच्या गंतव्यस्थानावरील मुक्कामाच्या कालावधीची पर्वा न करता, हे खर्च कोणत्याही परिस्थितीत केले गेले असते.