व्यवसाय सहलींचे नियम. ट्रॅव्हल रेग्युलेशन तयार करताना तुम्हाला काय विचारात घेणे आवश्यक आहे आम्ही एका वर्षासाठी ट्रॅव्हल रेग्युलेशन तयार करतो

3. व्यवसाय सहलीचा कालावधी आणि मोड

३.१. व्यवसाय सहलीची मुदत ऑर्डरद्वारे स्थापित केली जाते महासंचालककिंवा इतर प्रशासकीय कायदा अधिकृतया आधारावर कंपनीचे कर्मचारी पाठविण्यास अधिकृत:

असाइनमेंट पूर्ण करण्यासाठी लागणारा अंदाजे वेळ;

शैक्षणिक कार्यक्रमाचा कालावधी;

कर्मचार्‍यांना पाठवण्याच्या कंपनीच्या दायित्वांची तरतूद करणार्‍या कराराच्या अटी.

३.२. कंपनीच्या कर्मचार्‍याच्या व्यवसाय सहलीचा कालावधी 30 दिवसांपेक्षा जास्त असू शकत नाही.

3.3. वास्तविक संज्ञाबिझनेस ट्रिपच्या ठिकाणी मुक्काम हे बिझनेस ट्रिपच्या ठिकाणी येण्याच्या तारखेच्या ट्रॅव्हल सर्टिफिकेटमधील गुणांद्वारे आणि तेथून निघण्याच्या तारखेद्वारे निर्धारित केले जाते. जर एखाद्या कर्मचार्‍याला वेगवेगळ्या सेटलमेंट्समध्ये असलेल्या संस्थांमध्ये व्यवसायाच्या सहलीवर पाठवले गेले असेल, तर प्रत्येक संस्थेमध्ये आगमन आणि निर्गमन तारखेच्या प्रवास प्रमाणपत्रात चिन्हे तयार केली जातात.

३.४. एखाद्या कर्मचाऱ्याचा व्यवसाय सहलीवर निघण्याचा दिवस म्हणजे ट्रेन, विमान, बस किंवा इतर सुटण्याचा दिवस. वाहनठिकाणाहून कायम नोकरी, आणि व्यवसायाच्या सहलीवरून आगमनाच्या दिवशी - ज्या दिवशी वाहन कायम कामाच्या ठिकाणी पोहोचेल. जेव्हा वाहन 24 तासांपूर्वी पाठवले जाते, तेव्हा व्यवसाय सहलीला निघण्याचा दिवस सध्याचा दिवस मानला जातो आणि 0000 तासांपासून आणि नंतर - दुसऱ्या दिवशी. त्याचप्रमाणे, कायमस्वरूपी कामाच्या ठिकाणी कर्मचारी येण्याची तारीख निश्चित केली जाते.

३.५. एखादा कर्मचारी जो व्यवसायाच्या सहलीवर असतो तो कामाचे तास आणि एंटरप्राइझ, संस्था, संस्थेच्या नियमांच्या अधीन असतो ज्यामध्ये त्याला मान्यता दिली जाते. आठवड्याच्या शेवटी कामाची पुष्टी करणे म्हणजे संस्थेच्या टाइमशीटमधील एक उतारा आहे ज्यामध्ये कर्मचार्‍याचे समर्थन केले गेले होते.

३.६. ज्या प्रकरणांमध्ये एखाद्या कर्मचार्‍याला आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी आणि काम नसलेल्या दिवशी कामावर पाठवले जाते, या दिवसातील कामाची भरपाई दुप्पट दराच्या रकमेमध्ये दिली जाते. बिझनेस ट्रिप दरम्यान न वापरलेल्या विश्रांतीच्या दिवसांऐवजी, बिझनेस ट्रिपवरून परतल्यावर विश्रांतीचे इतर दिवस दिले जात नाहीत.

३.७. योग्य कारणाशिवाय वाटेत विलंब होत असताना, कर्मचार्‍याला वेतन, दैनंदिन खर्च, निवासस्थान भाड्याने देण्याचा खर्च आणि इतर खर्चाची परतफेड केली जात नाही. जर प्रवास दस्तऐवजाची तारीख व्यवसाय सहलीला पाठवण्याच्या आदेशानुसार व्यवसाय सहलीच्या प्रारंभ/अंतिम तारखेशी जुळत नसेल, तसेच प्रवास दस्तऐवज हरवल्यास, प्रवास खर्चाची परतफेड अधीन आहे 13% दराने वैयक्तिक आयकर.

३.८. जनरल डायरेक्टर किंवा अन्य अधिकृत व्यक्तीने मंजूर केलेल्या कर्मचाऱ्याच्या लेखी अर्जाच्या आधारे व्यवसाय सहलीचा कालावधी वाढवण्याची परवानगी आहे.

३.९. विविध कारणांमुळे (जॉब असाइनमेंट लवकर पूर्ण करणे, एखादे कार्य पूर्ण करणे अशक्यता इ.) व्यवसाय सहलीवरून लवकर परतणे तात्काळ पर्यवेक्षकाशी सहमत आहे. पेमेंट प्रवास खर्चया प्रकरणात, ते व्यवसायाच्या सहलीवर वास्तविक मुक्काम दरम्यान केले जाते.

३.१०. योग्य कारणाशिवाय आणि तत्काळ पर्यवेक्षकाच्या संमतीशिवाय कर्मचार्‍याच्या व्यावसायिक सहलीतून अनधिकृतपणे निघणे हे कामगार शिस्तीचे उल्लंघन आहे. या प्रकरणात, प्रवास खर्च देय नाही.

३.११. कामकाजाच्या दिवसात व्यवसायाच्या सहलीला / व्यवसायाच्या सहलीला निघताना / पोहोचताना, कामावर जाण्याचा मुद्दा व्यवस्थापकाशी सहमतीने ठरवला जातो.

३.१२. व्यावसायिक प्रवाशाची टाइमशीट मुख्य कामाच्या ठिकाणी ठेवली जाते.

4. प्रवास खर्च

४.१. रशियन फेडरेशनमध्ये आणि परदेशात व्यवसायाच्या सहलीवर पाठविलेल्या कर्मचाऱ्याला खालील खर्चासाठी परतफेड केली जाते:

४.१.१. बिझनेस ट्रिपवर असल्‍याच्‍या प्रत्‍येक दिवसासाठी, व्‍यवसाय सहलीच्‍या ठिकाणाच्‍या मार्गावर आणि परत येण्‍याच्‍या रकमेसह:

घासणे. रशियन फेडरेशनच्या वसाहतींमध्ये व्यवसायाच्या सहलीवर प्रवास करताना;

घासणे. रशियन फेडरेशनच्या बाहेर प्रवास करताना.

४.१.२. प्रत्यक्षात केलेले आणि दस्तऐवजीकरण केलेले लक्ष्य खर्च:

निवासस्थान भाड्याने देणे;

गंतव्यस्थानावर आणि तेथून प्रवास;

विमानतळ सेवा शुल्क, कमिशन शुल्क;

टॅक्सी सेवांसाठी देय खर्चासह निर्गमन, गंतव्यस्थान किंवा स्थानांतर आणि परतीच्या ठिकाणी विमानतळ किंवा रेल्वे स्थानकाच्या प्रवासासाठी खर्च;

एक्स्प्रेस ट्रेनच्या तिकिटांसाठी विमानतळावर/तेपर्यंत खर्च;

बिझनेस ट्रिपवर असताना कार भाड्याने आणि देखभालीची किंमत;

सामान खर्च;

अधिकृत साठी दूरध्वनी संभाषणेकॉर्पोरेट मोबाइल संप्रेषणावरील नियमांनुसार;

अधिकृत परदेशी पासपोर्ट प्राप्त करणे आणि नोंदणी करणे, व्हिसा प्राप्त करणे;

आरोग्य मंत्रालयाने निर्धारित केलेल्या प्रकरणांमध्ये वैद्यकीय सेवांसाठी, जर कर्मचारी प्रदेशात व्यवसायाच्या सहलीवर असेल तर रशियाचे संघराज्य, विमा कंपनीसह कराराद्वारे प्रदान केलेल्या वैद्यकीय सेवांसाठी;

रोख विदेशी चलनासाठी बँकेत रोख किंवा चेकच्या देवाणघेवाणीशी संबंधित.

४.२. अन्न खर्च, ज्याची किंमत हॉटेल किंवा प्रवासी दस्तऐवजांमध्ये निवास खर्चाच्या चलनांमध्ये समाविष्ट आहे आणि जे वेगळ्या ओळीत ठळक केले आहे, ते दुय्यम कामगाराचे उत्पन्न म्हणून ओळखले जातात आणि दराने वैयक्तिक आयकराच्या अधीन असतात. 13% च्या.

४.३. परदेशात पोस्ट केलेल्या कामगाराचा मृत्यू आणि त्याचा मृतदेह त्याच्या मायदेशी परत आणण्याशी संबंधित खर्चाची भरपाई केली जात नाही.

४.४. स्थापनेपेक्षा जास्त वजनाच्या सामानाच्या वाहून नेण्याच्या खर्चाची परतफेड वाहतूक कंपन्यामर्यादा केल्या नाहीत.

४.५. दुय्यम कामाच्या ठिकाणी आणि परतीच्या प्रवासाच्या खर्चाची प्रतिपूर्ती दुय्यम कामगाराला विमान, रेल्वे, पाणी किंवा प्रवासाच्या खर्चाच्या रकमेमध्ये केली जाते. कारने सामान्य वापर, परिवहनमधील प्रवाशांच्या राज्य अनिवार्य विम्यासाठी विमा देयके, प्रवासी तिकिटांच्या आगाऊ विक्रीसाठी सेवांसाठी देय, गाड्यांवर बेडिंग वापरण्यासाठीच्या खर्चासह.

४.६. विमानाने बिझनेस ट्रिपच्या ठिकाणी प्रवास करताना, जनरल डायरेक्टरला बिझनेस क्लास प्रवासाच्या खर्चाची परतफेड केली जाते. उर्वरित कर्मचाऱ्यांना इकॉनॉमी क्लासच्या प्रवासाच्या खर्चाची परतफेड केली जाते.

४.७. रेल्वेने व्यावसायिक सहलीच्या ठिकाणी प्रवास करताना, महासंचालक, उपमहासंचालक आणि मुख्य लेखापाल यांना ब्रँडेड ट्रेनच्या CB कारमधील प्रवासाच्या खर्चाची परतफेड केली जाते, उर्वरित कर्मचार्‍यांना प्रवासाच्या खर्चाची परतफेड केली जाते. ब्रँडेड ट्रेनची डब्बा कार.

४.८. ट्रेन, विमान किंवा इतर वाहनाच्या आधी खरेदी केलेल्या तिकिटाच्या दुय्यम कामगाराने परतावा देण्याच्या संदर्भात खर्च चांगली कारणे(बिझनेस ट्रिप रद्द करण्याचा निर्णय, बिझनेस ट्रिपमधून परत बोलावणे, आजारपण, हवामान) अशा खर्चाची पुष्टी करणारे दस्तऐवज असल्यासच परत केले जाऊ शकते.

४.९. निवासस्थान भाड्याने देण्याच्या खर्चाची परतफेड व्यवसाय सहलीच्या ठिकाणी राहण्याच्या प्रत्येक दिवसासाठी आगमन दिवसापासून आणि निघण्याच्या दिवसापासून केली जाते, योग्यरित्या अंमलात आणलेल्या कागदपत्रांच्या उपलब्धतेच्या अधीन:

पावत्या, केलेल्या कामाची कृती;

फॉर्म क्रमांक 3-जी मध्ये निवासासाठी खाते;

व्यवसायाच्या सहलीतून प्रस्थान आणि आगमनाच्या चिन्हांसह प्रवास प्रमाणपत्र, तसेच आगमन आणि निर्गमन तारखांवर यजमान पक्षाचे चिन्ह;

निवासस्थान भाड्याने देण्याच्या खर्चाची पुष्टी करणारी कागदपत्रे;

विमानतळ सेवा, इतर कमिशन फीसाठी फी भरल्याची पुष्टी करणारे दस्तऐवज;

गंतव्यस्थानाच्या आणि परतीच्या प्रवासाच्या खर्चाची पुष्टी करणारी कागदपत्रे, जर हे खर्च त्याने वैयक्तिकरित्या केले असतील;

परदेशी व्यावसायिक सहलींसाठी परदेशी पासपोर्टमधील गुणांची छायाप्रत.

सर्व अतिरिक्त खर्चासाठी सहाय्यक कागदपत्रे प्रदान करणे आवश्यक आहे.

५.४. बाकी पैसाआगाऊ अहवालानुसार वापरल्या जाणार्‍या रकमेपेक्षा जास्त रक्कम, कर्मचार्‍याने व्यवसायाच्या सहलीवरून परतल्यानंतर तीन कामकाजाच्या दिवसांनंतर कॅश डेस्कवर परत येण्याच्या अधीन आहे, किंवा रोखले आहे. मजुरीजनरल डायरेक्टरच्या आदेशाच्या आधारावर आणि कर्मचार्‍याची पावती रोखण्यासाठी त्याच्या संमतीवर (परिशिष्ट क्र. 1).

५.५. व्यवसायाच्या सहलीवरून परतल्याच्या तारखेपासून तीन कामकाजाच्या दिवसांनंतर, कर्मचार्‍याने ज्या अधिकाऱ्याने केलेल्या कामाचा अहवाल पाठवण्याचा निर्णय घेतला किंवा तो ज्या कार्यक्रमात सहभागी झाला होता त्या अधिकाऱ्याला तयार करून सादर करण्यास बांधील आहे. पाठवले.

५.६. विशिष्ट कार्ये पार पाडण्यासाठी दुय्यम असलेल्या कर्मचाऱ्याने त्याला प्राप्त झालेल्या कागदपत्रांच्या छायाप्रत किंवा कंपनीच्या वतीने स्वाक्षरी केलेल्या आणि त्याच्याकडे सुपूर्द केलेल्या व्यवसाय सहलीच्या अहवालात जोडल्या पाहिजेत.

५.७. कोणत्याही इव्हेंटमध्ये सहभागी होण्यासाठी पाठपुरावा करणार्‍या कर्मचार्‍याने बिझनेस ट्रिपच्या अहवालासोबत इव्हेंटमध्ये सहभागी म्हणून मिळालेले साहित्य (कार्यक्रम, प्रमाणपत्रे, प्रमाणपत्रे) जोडावे.

५.८. कलम 5.3 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या आगाऊ अहवालांच्या तरतूदीसाठी अंतिम मुदतीचे उल्लंघन झाल्यास. या नियमावलीनुसार, थकबाकीची रक्कम कर्मचार्‍यांच्या पगारातून कलानुसार रोखली जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 137.

6. अंतिम तरतुदी

६.१. या विनियमात सामान्य संचालकांच्या आदेशानुसार सुधारणा किंवा पूरक केले जाऊ शकते.

६.२. हे नियमन कंपनीच्या कर्मचार्‍यांच्या परिचयासाठी बंधनकारक आहे.

मंजूर

____________________________________
(डोक्याच्या स्थितीचे नाव
संस्था)
____________________________________
(पूर्ण नाव, स्वाक्षरी)

"_____"____________________ _____ जी.

संलग्नक क्रमांक ____
संस्थेच्या लेखा धोरणासाठी,
प्रमुखाच्या आदेशाने मंजूर
"___" कडून _______________ २०__

वर नियमावली व्यवसाय सहली

हे नियम रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावर आणि त्याच्या सीमेपलीकडे ____________________________________________________ च्या कर्मचार्‍यांवर व्यावसायिक सहलीवर पाठविण्याची प्रक्रिया स्थापित करते, ज्याला यापुढे "संस्था" म्हणून संबोधले जाईल.
(संस्थेचे पूर्ण नाव)

कामगार संहितेनुसार, तसेच 13 ऑक्टोबर 2008 क्रमांक 749 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीनुसार "व्यवसाय सहलीवर कर्मचारी पाठविण्याच्या वैशिष्ट्यांनुसार" नियमन विकसित केले गेले.

ही तरतूद लागू करण्याच्या उद्देशाने, एखाद्या व्यावसायिक सहलीला संस्थेच्या प्रमुखाच्या आदेशाने अधिकृत असाइनमेंट पार पाडण्यासाठी किंवा त्यात सहभागी होण्यासाठी विशिष्ट कालावधीसाठी दुसर्‍या परिसरात (कायम कामाच्या ठिकाणाहून) एखाद्या कर्मचाऱ्याची सहल म्हणून ओळखले जाते. संस्थेच्या वैधानिक उद्दिष्टांशी आणि उद्दिष्टांशी सुसंगत घटना.

खालील व्यवसाय सहली नाहीत:

- ज्या भागातून कर्मचारी दररोज निवासस्थानी परत येऊ शकतो. त्याच वेळी, प्रत्येक प्रकरणात, कर्मचार्‍याला घरी परत जाण्याची सोय आणि आवश्यकता संस्थेच्या प्रमुखाद्वारे निर्धारित केली जाते;

- वैयक्तिक बाबींवर (म्हणजे उत्पादन आवश्यकतेशिवाय).

व्यवसायाच्या सहलीवर असलेला कर्मचारी कामाचे तास आणि त्याला ज्या संस्थेत पाठविले जाते त्या संस्थेमध्ये स्थापित कामगार नियमांच्या अधीन असतो.

व्यवसाय सहलीवर पाठवलेल्या कर्मचाऱ्याची हमी आहे:

- कामाचे ठिकाण (स्थिती) आणि सरासरी कमाईचे संरक्षण;

- या नियमाद्वारे स्थापित केलेल्या रीतीने आणि रकमेनुसार प्रवास खर्चाची परतफेड;

- तात्पुरते अपंगत्व (वैद्यकीय संस्थेद्वारे पुष्टी केलेले) फायद्यांचे पेमेंट जे कर्मचारी व्यवसायाच्या सहलीवर होते त्या कालावधीत झाले;

- जेव्हा कर्मचारी बिझनेस ट्रिपला निघून जातो किंवा सुट्टीच्या दिवशी परत येतो तेव्हा त्या बाबतीत विश्रांतीचा दिवस प्रदान करणे.

1. व्यवसाय सहलीचा कालावधी स्थापित करणे

१.१. व्यवसाय सहलीची मुदत प्रत्येक विशिष्ट प्रकरणात संस्थेच्या प्रमुखाद्वारे निर्धारित केली जाते, असाइनमेंटची मात्रा, जटिलता आणि इतर वैशिष्ट्ये विचारात घेऊन.

१.२. कर्मचाऱ्याच्या व्यवसाय सहलीचा कालावधी 30 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. 30 पेक्षा जास्त कालावधीसाठी कर्मचाऱ्याचा संदर्भ कॅलेंडर दिवसत्याच्या लेखी संमतीने अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये केले.

१.३. वर्षभरातील कर्मचार्‍यांच्या व्यवसाय सहलीचा एकूण कालावधी 91 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त नसावा.

१.४. व्यावसायिक सहलीवर कर्मचार्‍याचा वास्तविक मुक्काम कालावधी निर्गमन आणि आगमन दिवसांबद्दल प्रवास प्रमाणपत्रावरील नोट्सद्वारे निर्धारित केला जातो.

बिझनेस ट्रिपला निघण्याचा दिवस म्हणजे ट्रेन, विमान, बस किंवा इतर वाहन व्यावसायिक प्रवाशाच्या कायम कामाच्या ठिकाणाहून निघण्याची तारीख आणि व्यवसायाच्या सहलीवरून येण्याचा दिवस म्हणजे त्याच्या आगमनाची तारीख. कायम कामाच्या ठिकाणी निर्दिष्ट वाहन. जेव्हा वाहन 24:00 च्या आधी पाठवले जाते, तेव्हा व्यवसाय सहलीसाठी निघण्याचा दिवस सध्याचा दिवस मानला जातो आणि 00:00 आणि नंतर - दुसऱ्या दिवशी.

स्टेशन, घाट किंवा विमानतळ वस्तीच्या बाहेर असल्यास, स्टेशन, घाट किंवा विमानतळावर प्रवास करण्यासाठी लागणारा वेळ विचारात घेतला जातो.

त्याचप्रमाणे, कायमस्वरूपी कामाच्या ठिकाणी कर्मचारी येण्याचा दिवस निश्चित केला जातो.

व्यवसायाच्या सहलीला निघण्याच्या दिवशी आणि व्यवसायाच्या सहलीवरून आगमनाच्या दिवशी कर्मचार्‍याच्या कामावर दिसण्याचा मुद्दा संस्थेच्या प्रमुखाशी कराराद्वारे निश्चित केला जातो.

1.5. कर्मचारी ज्या वेळेस व्यवसाय सहलीवर असतो त्या वेळेस कारणीभूत असलेल्या कामासाठी तात्पुरत्या अक्षमतेचा कालावधी व्यवसाय सहलीच्या कालावधीमध्ये समाविष्ट केलेला नाही.

६.३. या तरतुदीतील बदल संस्थेच्या प्रमुखाच्या आदेशाच्या (सूचना) आधारे केले जातात.

(मालकाचे नाव)				(मंजुरीचा शिक्का)
व्यावसायिक प्रवासात कर्मचाऱ्यांना पाठवण्याचे नियम
				(कर्मचाऱ्यांच्या प्रतिनिधी मंडळाचे मत विचारात घेण्यावर चिन्हांकित करा)

विभाग 1.

सामान्य तरतुदी

1.1. व्यावसायिक सहलींवर कर्मचार्‍यांना पाठविण्याबाबतचे हे नियम (यापुढे विनियम म्हणून संदर्भित) कर्मचार्यांना पाठविण्याच्या प्रक्रियेचे नियमन करते

(मालकाचे नाव)

व्यवसायाच्या सहलींवर.

1.2. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 166 नुसार,बिझनेस ट्रिप म्हणजे एखाद्या कर्मचार्‍याने नियोक्ताच्या आदेशानुसार ठराविक कालावधीसाठी कायमस्वरूपी कामाच्या ठिकाणाबाहेर अधिकृत असाइनमेंट करण्यासाठी केलेली सहल.

नियोक्ता किंवा त्याच्याद्वारे अधिकृत केलेल्या व्यक्तीच्या आदेशाने व्यावसायिक सहलीवर पाठविलेल्या कर्मचाऱ्याची सहल स्वतंत्र उपविभागपाठवणारी संस्था (प्रतिनिधी कार्यालय, शाखा), कायमस्वरूपी कामाच्या ठिकाणाच्या बाहेर स्थित आहे, ही देखील व्यवसाय सहल म्हणून ओळखली जाते.

ज्या कर्मचार्‍यांचे कायमस्वरूपी काम रस्त्यावर चालते किंवा प्रवासी पात्र आहे अशा कर्मचार्‍यांच्या व्यवसाय सहली व्यवसाय सहली म्हणून ओळखल्या जात नाहीत.

1.3. कर्मचार्‍यांच्या व्यवसायाच्या सहलीचा उद्देश पाठवणार्‍या संस्थेच्या प्रमुखाद्वारे निर्धारित केला जातो आणि नोकरीच्या असाइनमेंटमध्ये दर्शविला जातो, जो नियोक्त्याने मंजूर केला आहे.

1.4. जेव्हा एखाद्या कर्मचार्‍याला व्यवसायाच्या सहलीवर पाठवले जाते, तेव्हा त्याला त्याच्या कामाचे ठिकाण (स्थिती) आणि सरासरी कमाई तसेच व्यवसायाच्या सहलीशी संबंधित खर्चाची परतफेड करण्याची हमी दिली जाते.

कलम 2

व्यवसायाच्या सहलींवर

2.1. कर्मचारी व्यावसायिक सहलीवर पाठवले जातात कामगार संबंधसह

(मालकाचे नाव)

कायद्याने आणि या नियमाने (कलम 3) ज्यांना व्यवसाय सहलीवर पाठवणे प्रतिबंधित आहे त्यांच्या अपवाद वगळता सर्व कर्मचार्‍यांना व्यवसाय सहलीवर पाठवले जाऊ शकते.

2.2. व्यवसाय सहलींवर कर्मचार्यांच्या खालील श्रेणी पाठवणे केवळ त्यांच्या लेखी संमतीने परवानगी. आणि यानुसार त्यांच्याद्वारे हे प्रतिबंधित केलेले नाही वैद्यकीय मतफेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांनी विहित केलेल्या पद्धतीने जारी केले:

- तीन वर्षांखालील मुलांसह महिला

- माता आणि वडील पाच वर्षांखालील मुलांना जोडीदाराशिवाय वाढवतात,

- अपंग मुले असलेले कामगार,

- वैद्यकीय अहवालानुसार त्यांच्या कुटुंबातील आजारी सदस्यांची काळजी घेणारे कर्मचारी,

- अपंग कामगार.

त्याच वेळी, अशा कर्मचार्यांना परिचित असले पाहिजे लेखनव्यवसाय सहलीवर पाठविण्यास नकार देण्याच्या त्याच्या अधिकारासह.

कलम 3

व्यवसायाच्या सहलींवर

3.1. खालील कर्मचाऱ्यांना व्यवसाय सहलीवर पाठवले जाऊ शकत नाही:

- गर्भवती महिला;

- अल्पवयीन कामगार;

- आरोग्य कारणास्तव ज्यांच्यासाठी व्यवसाय सहली प्रतिबंधित आहेत;

- ज्या कर्मचाऱ्यांनी नियोक्त्याशी प्रशिक्षणार्थी करार केला आहे (शिक्षकत्व कराराच्या वैधतेच्या कालावधीत, या कर्मचाऱ्यांना प्रशिक्षणार्थीशी संबंधित नसलेल्या व्यावसायिक सहलींवर पाठवले जाऊ शकत नाही);

- या नियमनाच्या कलम 2.2 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कर्मचाऱ्यांनी, जर त्यांनी व्यवसायाच्या सहलीवर प्रवास करण्यास नकार दिला असेल.

(कर्मचार्यांच्या इतर श्रेणी दर्शवा, उदाहरणार्थ, सामूहिक करारानुसार)

कलम 4

कर्मचारी पाठविण्याची प्रक्रिया

व्यवसायाच्या सहलींवर

4.1. असाइनमेंटची मात्रा, जटिलता आणि इतर वैशिष्ट्ये विचारात घेऊन व्यवसाय सहलीचा कालावधी नियोक्त्याद्वारे निर्धारित केला जातो.

४.२. नियोक्त्याला _______________________________ कालावधीसाठी व्यवसाय ट्रिप वाढवण्याचा अधिकार आहे, जर हे कायद्याचे, कर्मचार्‍यासोबतच्या रोजगार कराराच्या अटी, नियोक्त्याचे स्थानिक नियम यांचा विरोध करत नसेल. या तरतुदीच्या कलम 2.3 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी व्यवसाय सहलीचा कालावधी केवळ त्यांच्या लेखी संमतीनेच अनुमत आहे आणि प्रदान केले आहे की हे फेडरल कायदे आणि इतर नियामकांद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार जारी केलेल्या वैद्यकीय प्रमाणपत्रानुसार त्यांना प्रतिबंधित नाही. रशियन फेडरेशनची कायदेशीर कृती.

४.३. बिझनेस ट्रिपला निघण्याचा दिवस म्हणजे ट्रेन, विमान, बस किंवा इतर वाहन व्यावसायिक प्रवाशाच्या कायम कामाच्या ठिकाणाहून निघण्याची तारीख आणि व्यवसायाच्या सहलीवरून येण्याचा दिवस म्हणजे त्याच्या आगमनाची तारीख. कायम कामाच्या ठिकाणी निर्दिष्ट वाहन. जेव्हा वाहन 24:00 च्या आधी पाठवले जाते, तेव्हा व्यवसाय सहलीसाठी निघण्याचा दिवस सध्याचा दिवस मानला जातो आणि 00:00 आणि नंतर - दुसऱ्या दिवशी.

स्टेशन, घाट किंवा विमानतळ वस्तीच्या बाहेर असल्यास, स्टेशन, घाट किंवा विमानतळावर प्रवास करण्यासाठी लागणारा वेळ विचारात घेतला जातो.

त्याचप्रमाणे, कायमस्वरूपी कामाच्या ठिकाणी कर्मचारी येण्याचा दिवस निश्चित केला जातो.

४.४. व्यवसायाच्या सहलीला निघण्याच्या दिवशी आणि व्यवसायाच्या सहलीवरून आगमनाच्या दिवशी कर्मचार्‍याच्या कामावर दिसण्याचा मुद्दा नियोक्तासह कराराद्वारे निश्चित केला जातो. जर कर्मचारी व्यवसायाच्या सहलीवर निघण्याच्या दिवशी किंवा व्यवसायाच्या सहलीवरून आगमनाच्या दिवशी कामावर जाण्यास सहमत नसेल (उदाहरणार्थ, त्याला विश्रांतीची आवश्यकता आहे किंवा इतर कारणांमुळे), तर या दिवसांत त्याला कामावर न जाणे योग्य आहे. या प्रकरणात, नियोक्ताला त्याला अनुशासनात्मक दायित्वात आणण्याचा अधिकार नाही.

४.५. कर्मचारी त्याची पूर्तता करण्यास प्रारंभ करण्यास बांधील आहे नोकरी कर्तव्येकंडिशन केलेले रोजगार करार, व्यवसायाच्या सहलीवरून परतल्याच्या दिवसानंतर तुमच्या पुढील कामकाजाच्या दिवशी, साठी स्थापन केलेल्या आधारावर हा कर्मचारीऑपरेटिंग मोड.

४.६. जर एखादा कर्मचारी व्यवसायाच्या सहलीवरून पक्षांनी सहमत नसलेल्या वेळी परत येतो, तर तो नियोक्त्याला सहाय्यक दस्तऐवज (प्रमाणपत्र इ.) प्रदान करतो. असे दस्तऐवज कर्मचार्‍याने सादर न केल्‍यास, हा कालावधी व्‍यवसाय सहलीच्‍या कालावधीमध्‍ये समाविष्ट केला जात नाही आणि या कालावधीसाठी कलम 5 अन्वये कोणतीही देयके दिली जात नाहीत. या नियमावलीचे. या प्रकरणात, नियोक्ता कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने कर्मचार्‍याला अनुशासनात्मक उत्तरदायित्वात आणण्याचा अधिकार राखून ठेवतो.

4.7. व्यवसायाच्या प्रवासादरम्यान ज्या क्षेत्रातून कर्मचारी, वाहतूक संप्रेषणाच्या अटी आणि व्यवसायाच्या सहलीवर केलेल्या कामाच्या स्वरूपावर आधारित, दररोज कायमस्वरूपी निवासस्थानावर परत येण्याची संधी असते, दैनिक भत्ते दिले जात नाहीत. व्यवसायाच्या सहलीच्या ठिकाणाहून कायमस्वरूपी निवासस्थानापर्यंत कर्मचार्‍याच्या दैनंदिन परत येण्याच्या सोयीची समस्या प्रत्येक बाबतीत संस्थेच्या प्रमुखाद्वारे अंतर, वाहतूक संप्रेषणाची परिस्थिती, स्वरूप लक्षात घेऊन निर्णय घेतला जातो. केले जाणारे कार्य, तसेच कर्मचार्‍याला विश्रांतीसाठी परिस्थिती निर्माण करण्याची आवश्यकता.

४.८. व्यवसाय सहलीच्या ठिकाणी वास्तव्याचा कालावधी व्यवसाय सहलीच्या ठिकाणी आगमनाच्या तारखेच्या आणि तिथून निघण्याच्या तारखेच्या नोट्सद्वारे निर्धारित केला जातो, जो प्रवास प्रमाणपत्रात तयार केला जातो आणि अधिकृत व्यक्तीच्या स्वाक्षरीद्वारे प्रमाणित केला जातो. अधिकृत आणि वापरलेला शिक्का आर्थिक क्रियाकलापअशी स्वाक्षरी प्रमाणित करण्यासाठी कर्मचार्‍याला दुय्यम दिलेली संस्था. जर कर्मचार्‍याला वेगवेगळ्या सेटलमेंट्समध्ये असलेल्या संस्थांकडे पाठवले गेले असेल तर, प्रवासाच्या प्रमाणपत्रात आगमनाच्या तारखेवर आणि निर्गमनाच्या तारखेला तो ज्या संस्थेत पाठवला आहे त्या प्रत्येक संस्थेमध्ये चिन्हांकित केले जातात.

४.९. खालील दस्तऐवजांचा वापर व्यवसाय सहलीवर कर्मचाऱ्याची दिशा नोंदवण्यासाठी आणि रेकॉर्ड करण्यासाठी केला जातो.

४.९.१. रशियन फेडरेशनच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या 5 जानेवारी 2004 एन 1 "प्राथमिक लेखांकनाच्या एकात्मिक स्वरूपाच्या मान्यतेवर, बिझनेस ट्रिपवर पाठवण्यासाठी आणि त्याच्या अंमलबजावणीचा अहवाल (फॉर्म T-10a) पाठविण्यासाठी नोकरी असाइनमेंट. श्रम आणि त्याच्या देयकासाठी लेखांकनासाठी दस्तऐवज." फॉर्म T-10a चा वापर बिझनेस ट्रिपवर पाठवण्याकरता जॉब असाइनमेंट तयार करण्यासाठी आणि रेकॉर्ड करण्यासाठी तसेच त्याच्या अंमलबजावणीचा अहवाल देण्यासाठी केला जातो. सेवेच्या कार्यावर प्रमुखाने स्वाक्षरी केली आहे स्ट्रक्चरल युनिटज्यामध्ये पोस्ट केलेला कर्मचारी काम करतो. हे संस्थेच्या प्रमुखाद्वारे किंवा त्याच्याद्वारे अधिकृत केलेल्या व्यक्तीद्वारे मंजूर केले जाते आणि व्यावसायिक सहलीवर पाठविण्यावर ऑर्डर (सूचना) जारी करण्यासाठी कर्मचारी सेवेकडे हस्तांतरित केले जाते (फॉर्म N T-9 किंवा N T-9a).

४.९.२. ट्रॅव्हल सर्टिफिकेट फॉर्म N T-10, 5 जानेवारी 2004 च्या रशियन फेडरेशनच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेला एन 1 "श्रम आणि त्याच्या पेमेंटसाठी प्राथमिक लेखा दस्तऐवजीकरणाच्या युनिफाइड फॉर्मच्या मंजुरीवर." नियोक्त्याच्या निर्णयाच्या आधारावर, कर्मचाऱ्याला व्यावसायिक सहलीवर त्याच्या मुक्कामाच्या कालावधीची पुष्टी करणारे एक प्रवास प्रमाणपत्र जारी केले जाते (गंतव्यस्थानाच्या (बिंदूंवर) आगमनाची तारीख आणि तेथून निघण्याची तारीख (त्यांच्याकडून). )). प्रवासाचे प्रमाणपत्र एका प्रतीमध्ये जारी केले जाते आणि नियोक्त्याने स्वाक्षरी केलेले असते, कर्मचार्‍याला दिले जाते आणि व्यवसाय सहलीच्या संपूर्ण कालावधीत त्याच्याकडे ठेवले जाते.

४.९.३. रशियन राज्य सांख्यिकी समितीच्या डिक्रीने मंजूर केलेल्या व्यावसायिक सहलीवर कर्मचार्‍यांना पाठविण्याचा आदेश (सूचना) आणि व्यावसायिक सहलीवर कर्मचार्‍यांना पाठविण्याचा आदेश (सूचना). फेडरेशन दिनांक 5 जानेवारी, 2004 एन 1 "कामगारांच्या लेखा आणि त्याच्या देयकासाठी प्राथमिक लेखा दस्तऐवजीकरणाच्या युनिफाइड फॉर्मच्या मंजुरीवर. फॉर्म N T-9 आणि N T-9a वरील ऑर्डर कर्मचारी भरतात कर्मचारी सेवाजॉब असाइनमेंटच्या आधारावर, संस्थेच्या प्रमुखाने किंवा त्याने अधिकृत केलेल्या व्यक्तीने स्वाक्षरी केली आहे. बिझनेस ट्रिपला पाठवण्याच्या ऑर्डरमध्ये आडनाव (ले) आणि आद्याक्षरे, स्ट्रक्चरल युनिट, बिझनेस प्रवाशाचे स्थान (विशेषता, व्यवसाय) तसेच बिझनेस ट्रिपचा उद्देश, वेळ आणि ठिकाण (ले) सूचित होते. .

४.९.४. रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या दिनांक 11 सप्टेंबर 2009 च्या आदेशाने मंजूर केलेल्या पाठवणार्‍या संस्थेकडून व्यावसायिक सहलीवर निघालेल्या कर्मचार्‍यांची नोंदणी N 739n.

४.१०. मध्ये व्यवसाय सहलीवर आलेल्या कर्मचार्‍यांची नोंदणी आणि लेखांकनासाठी

(मालकाचे नाव)

लागू केले 11 सप्टेंबर 2009 रोजी रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर झालेल्या संस्थेत पोहोचलेल्या कर्मचार्‍यांची नोंदणी. N 739n.

४.११. पाठवणार्‍या संस्थेकडून व्यावसायिक सहलींवर निघालेल्या कर्मचार्‍यांचे रजिस्टर ठेवण्याचे काम आयोजित करण्यासाठी, ते ज्या संस्थेला दुय्यम आहेत त्या संस्थेत पोहोचलेल्या कर्मचार्‍यांचे रजिस्टर ठेवण्यासाठी, प्रवासी प्रमाणपत्रांमध्ये नोंदी तयार करण्यासाठी, प्रमुख त्याच्या आदेशानुसार नियुक्त करतो. एक जबाबदार व्यक्ती जी सूचीबद्ध ठेवते मंजूर फॉर्मकायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने.

कलम 5

व्यवसाय ट्रिप पेमेंट

5.1. सरासरी कमाई.

कर्मचारी ज्या कालावधीसाठी व्यवसायाच्या सहलीवर होता, तसेच रस्त्यावरील दिवसांसाठी, रस्त्यावर सक्तीने थांबण्याच्या वेळेसह, यासाठी स्थापित केलेल्या वेळापत्रकानुसार कामाच्या सर्व दिवसांसाठी सरासरी कमाई जतन केली जाते. पाठवणाऱ्या संस्थेतील कर्मचारी.

तर रस्त्यावर असण्याचे दिवस, वाटेत सक्तीने थांबण्याच्या दिवसांसह, कर्मचार्‍याच्या सुट्टीच्या दिवशी येतात, पाठवणार्‍या संस्थेच्या कामाच्या वेळापत्रकानुसार त्याच्यासाठी स्थापित केले जातात, नंतर तो:

(निवडा)

पैसे दिले

(पेमेंटची रक्कम दर्शवा)

- दुसरा विश्रांतीचा दिवस दिला जातो.

एखाद्या अर्धवेळ कर्मचाऱ्याला व्यवसायाच्या सहलीवर पाठवले गेल्यास, तो कायम ठेवतो सरासरी कमाईनियोक्त्याकडून ज्याने त्याला व्यवसाय सहलीवर पाठवले.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला मुख्य नोकरीसाठी आणि अर्धवेळ कामासाठी एकाच वेळी व्यवसाय सहलीवर पाठवले गेले तर, दोन्ही नियोक्त्यांद्वारे सरासरी कमाई राखून ठेवली जाते आणि परतफेड केलेल्या व्यवसाय सहलीचा खर्च पाठवणाऱ्या नियोक्तांमध्ये त्यांच्यातील कराराद्वारे वितरीत केला जातो.

5.2. एखाद्या कर्मचार्‍याला आठवड्याच्या शेवटी किंवा काम नसलेल्या दिवशी काम करण्यासाठी व्यवसायाच्या सहलीवर सामील झाल्यास त्याचे मोबदला सुट्ट्या.

एखाद्या कर्मचाऱ्याचा मोबदला जर तो आठवड्याच्या शेवटी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी व्यवसायाच्या सहलीवर काम करण्यासाठी गुंतला असेल तर रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्यानुसार (आणि विशेषतः, कलमानुसार) वाढीव रकमेमध्ये केले जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 153).

एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार ज्याने शनिवार व रविवार किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीवर काम केले, त्याला विश्रांतीचा दुसरा दिवस दिला जाऊ शकतो. या प्रकरणात, आठवड्याच्या शेवटी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीवर काम एकाच रकमेमध्ये दिले जाते आणि विश्रांतीचा दिवस पेमेंटच्या अधीन नाही.

५.३. व्यवसायाच्या सहलीवर असताना ओव्हरटाईम पे.

द्वारे सामान्य नियमकर्मचार्‍याने सामान्य कामकाजाच्या दिवशी (व्यवसाय सहली नव्हे) कामावर स्थापित केलेल्या कामाच्या तासांच्या मानकांच्या चौकटीत व्यवसाय सहलीवर अधिकृत असाइनमेंटनुसार कार्य करणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, ज्या कर्मचार्‍यांना त्यांच्या कामावर 8 तास कामाचा दिवस आहे त्यांनी देखील व्यवसाय सहलीवर दिवसातून 8 तासांपेक्षा जास्त काम करू नये. कामाच्या तासांच्या सारांशित लेखा अंतर्गत, कर्मचार्‍यांनी, सामान्य नियम म्हणून, कामाच्या तासांच्या सामान्य संख्येपेक्षा जास्त काम करू नये. लेखा कालावधी. जर, ज्ञानाने आणि नियोक्ताच्या पुढाकाराने, व्यवसायाच्या सहलीवर असलेला एखादा कर्मचारी त्याच्यासाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या वेळेच्या बाहेर काम करतो, तर ओव्हरटाइम कामाच्या पहिल्या दोन तासांच्या कामासाठी किमान दीड वेळा पैसे दिले जातात, त्यानंतरच्या कामासाठी तास - किमान दुप्पट रक्कम.कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार ओव्हरटाइम कामवाढीव वेतनाऐवजी, अतिरिक्त विश्रांती वेळेच्या तरतुदीद्वारे त्याची भरपाई केली जाऊ शकते, परंतु ओव्हरटाइम काम केलेल्या वेळेपेक्षा कमी नाही.

५.४. प्रवास खर्च.

जर एखाद्या कर्मचार्‍याला व्यवसायाच्या सहलीवर पाठवले गेले असेल तर, नियोक्ता कर्मचार्‍याला प्रवास खर्चाची परतफेड करण्यास बांधील आहे

५.५. निवासी भाडे खर्च.

एखाद्या कर्मचार्‍याला व्यवसायाच्या सहलीवर पाठवले गेल्यास, नियोक्ता कर्मचार्‍याला निवासस्थान भाड्याने देण्याच्या खर्चाची परतफेड करण्यास बांधील आहे

जर कामाच्या दिवसाच्या शेवटी कर्मचारी, संस्थेच्या प्रमुखाशी करार करून, व्यवसायाच्या सहलीच्या ठिकाणी राहिल्यास, संबंधित कागदपत्रे सादर केल्यावर, निवासस्थान भाड्याने देण्याच्या खर्चाची परतफेड कर्मचार्‍याला केली जाते. ची किंमत _________________________.

५.६. कायम निवासस्थानाच्या बाहेर राहण्याशी संबंधित अतिरिक्त खर्च (प्रतिदिन).

जर एखाद्या कर्मचार्‍याला व्यवसायाच्या सहलीवर पाठवले गेले असेल तर, नियोक्ता कर्मचार्‍याला कायमस्वरूपी निवासस्थानाच्या बाहेर राहण्याशी संबंधित खर्चाची परतफेड करण्यास बांधील आहे (दैनिक भत्ता)

निवासस्थानाच्या बाहेर राहण्याशी संबंधित अतिरिक्त खर्च (दैनिक भत्ता) कर्मचार्‍याला व्यवसायाच्या सहलीवर प्रत्येक दिवसासाठी, आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि काम नसलेल्या सुट्ट्यांसह, तसेच रस्त्यावरील दिवसांसाठी, एखाद्या वेळेसह, भरपाई दिली जाते. वाटेत जबरदस्तीने थांबा.व्यवसायाच्या प्रवासादरम्यान ज्या क्षेत्रातून कर्मचारी, वाहतूक संप्रेषणाच्या अटी आणि व्यवसायाच्या सहलीवर केलेल्या कामाच्या स्वरूपावर आधारित, दररोज कायमस्वरूपी निवासस्थानावर परत येण्याची संधी असते, दैनिक भत्ते दिले जात नाहीत.

५.७. नियोक्त्याच्या परवानगीने किंवा ज्ञानाने कर्मचाऱ्याने केलेले इतर खर्च.

जर एखाद्या कर्मचार्‍याला व्यवसायाच्या सहलीवर पाठवले गेले असेल तर, नियोक्ता कर्मचार्‍याच्या परवानगीने किंवा माहितीसह कर्मचार्‍याने केलेल्या खर्चाची परतफेड करण्यास बांधील आहे.

५.८. त्याला व्यावसायिक सहलीवर पाठवताना, एखाद्या कर्मचाऱ्याला प्रवास खर्च आणि निवासस्थान भाड्याने देण्यासाठी आणि कायमस्वरूपी निवासस्थानाच्या बाहेर राहण्याशी संबंधित अतिरिक्त खर्च (दैनिक भत्ता) भरण्यासाठी रोख आगाऊ रक्कम दिली जाते.

५.९. एखाद्या कर्मचार्‍याला व्यवसायाच्या सहलीवर पाठवण्याच्या बाबतीत, त्याच्या वेतनाच्या विनंतीनुसार, तो पाठविण्याचा खर्च नियोक्ताद्वारे केला जातो.

5.10. प्रगत प्रशिक्षणासाठी पाठवलेल्या कर्मचार्‍यांना दुसर्‍या क्षेत्रात कामाच्या विश्रांतीसह प्रवास खर्च दिला जातो आणि व्यवसाय ट्रिपवर पाठवलेल्या व्यक्तींसाठी प्रदान केलेल्या रकमेनुसार.

कलम 6

प्रवास अहवाल

६.१. बिझनेस ट्रिपवरून आलेला कर्मचारी बिझनेस ट्रिप दरम्यान केलेल्या कामाचा एक संक्षिप्त अहवाल तयार करतो, जो स्ट्रक्चरल युनिटच्या प्रमुखाशी सहमत असतो आणि प्रवास प्रमाणपत्रासह लेखा विभागाकडे सादर केला जातो (फॉर्म N T-10). ) आणि आगाऊ अहवाल (फॉर्म N AO-1).

व्यवसाय सहलीच्या कालावधीसाठी केलेल्या कामाचा संक्षिप्त अहवाल एकतर फॉर्ममध्ये जारी केला जातोएन T-10a (सेवा असाइनमेंट), किंवा फॉर्ममध्येएन T-10a (सेवा असाइनमेंट) आणि स्वतंत्र दस्तऐवजएकाच वेळी

आगाऊ अहवाल N AO-1 (ऑगस्ट 1, 2001 च्या रशियन फेडरेशनच्या राज्य सांख्यिकी समितीचा आदेश N 55" या स्वरूपात संकलित केला आहे "मंजुरी मिळाल्यावर युनिफाइड फॉर्मप्राथमिक लेखा दस्तऐवजीकरण N AO-1 "अ‍ॅडव्हान्स रिपोर्ट").

आगाऊ अहवाल (फॉर्म N AO-1) हा प्रशासकीय आणि व्यावसायिक खर्चासाठी जबाबदार व्यक्तींना जारी केलेल्या निधीच्या हिशेबासाठी वापरला जातो. हे उत्तरदायी व्यक्ती आणि लेखा अधिकारी यांनी एका प्रतमध्ये काढले आहे. चालू उलट बाजूफॉर्म, जबाबदार व्यक्ती खर्चाची पुष्टी करणार्‍या कागदपत्रांची यादी लिहून ठेवते (प्रवास प्रमाणपत्र, पावत्या, वाहतूक दस्तऐवज, कॅश रजिस्टर चेक, विक्रीच्या पावत्या आणि इतर सहाय्यक कागदपत्रे), आणि त्यांच्यासाठी खर्चाची रक्कम (स्तंभ 1 - 6). आगाऊ अहवालाशी संलग्न दस्तऐवजांची नोंद अहवालात ज्या क्रमाने केली जाते त्या क्रमाने उत्तरदायी व्यक्तीद्वारे क्रमांक दिले जातात. लेखा विभाग निधीचा लक्ष्यित खर्च, केलेल्या खर्चाची पुष्टी करणार्‍या सहाय्यक कागदपत्रांची उपलब्धता, त्यांची नोंदणी आणि रकमेची गणना अचूकता तपासतो आणि फॉर्मची उलट बाजू लेखासाठी स्वीकारलेल्या खर्चाची रक्कम दर्शवते (स्तंभ 7 - 8) आणि या रकमांसाठी डेबिट केलेली खाती (उपखाती) (स्तंभ 9). सत्यापित आगाऊ अहवाल हेड किंवा अधिकृत व्यक्तीद्वारे मंजूर केला जातो आणि लेखांकनासाठी स्वीकारला जातो. न वापरलेल्या आगाऊची शिल्लक खातेदार व्यक्तीने विहित पद्धतीने येणार्‍या रोख ऑर्डरनुसार संस्थेच्या कॅश डेस्ककडे सुपूर्द केली जाईल. आगाऊ अहवालावरील जास्त खर्च खाते रोख वॉरंटवर जबाबदार व्यक्तीला जारी केला जातो. मंजूर आगाऊ अहवालाच्या डेटाच्या आधारे, लेखा विभाग विहित रीतीने लेखाजोगी रक्कम लिहून देतो.

६.२. व्यवसायाच्या सहलीच्या (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 137) संदर्भात अगोदर जारी केलेल्या न खर्च केलेल्या आणि वेळेवर परत न केलेल्या रकमेची परतफेड करण्यासाठी कर्मचाऱ्याला त्याच्या पगाराच्या रकमेतून रोखण्याचा अधिकार आहे. कर्मचार्याच्या पगारातून कपातीची रक्कम रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 138 द्वारे निर्धारित केली जाते.

कलम 7

अंतिम तरतुदी

७.१. ही तरतूद "____" _________ 20___ रोजी अंमलात येईल.

७.२. ही तरतूद या कारणांमुळे संपुष्टात आली आहे:

त्याचे रद्दीकरण (अवैध म्हणून मान्यता), किंवा दुसर्या तरतुदीद्वारे त्याच्या वैयक्तिक तरतुदी;

कायद्याची अंमलबजावणी किंवा इतर नियामक कायदेशीर कायदा ज्यामध्ये निकष आहेत कामगार कायदा, सामूहिक करार, करार, जेव्हा या कायद्याने या तरतुदीद्वारे स्थापित केलेल्या तुलनेत कर्मचार्‍यांसाठी उच्च पातळीची हमी स्थापित केली जाते.

७.३. या विनियमातील बदल आणि जोडणे नियोक्ताचे मत विचारात घेऊन विकसित आणि मंजूर केले जातात

७.४. ज्या कर्मचार्‍यांसह व्यवसाय सहली शक्य आहेत त्यांना या तरतुदीची लेखी माहिती असणे आवश्यक आहे.

प्रवास धोरण हा एक स्थानिक नियामक कायदा आहे जो कर्मचार्‍यांना व्यावसायिक सहलींवर पाठवण्याच्या सर्व समस्यांचे नियमन करतो. 2016 मध्ये बिझनेस ट्रिप जारी करण्याच्या नवीन नियमांमुळे ट्रिपसाठी आवश्यक असलेल्या सर्व कागदपत्रांवर प्रक्रिया करण्यासाठी एचआर तज्ञांचे कार्य मोठ्या प्रमाणात सुलभ झाले. या लेखात, आम्ही विचार करू की बिझनेस ट्रिप 2016 च्या नियमावलीत कोणत्या समस्या आहेत.

या लेखातून आपण शिकाल:

• 2016 मध्ये बिझनेस ट्रिपचे नियमन तयार करताना कोणते विशेष मुद्दे विचारात घेणे आवश्यक आहे;
• व्यवसाय सहलींवरील नियमांच्या सामग्रीमध्ये कोणते विभाग समाविष्ट केले आहेत;
• बिझनेस ट्रिपचे नियमन बिझनेस ट्रिपसाठी पेमेंट मोजण्यात काय भूमिका बजावते;
• 2016 मध्ये बिझनेस ट्रिपचे नियमन कसे आहे.

प्रवास नियम 2016: नवीन व्यवसाय प्रवास नियम

व्यावसायिक सहलींसाठी आवश्यक असलेली दोन कागदपत्रे रद्द करणे: एक प्रवास प्रमाणपत्र आणि नोकरी असाइनमेंट, कर्मचारी तज्ञांचे काम मोठ्या प्रमाणात सुलभ करते. अंमलात आणल्यानंतर, व्यवसाय सहली जारी करण्याची प्रक्रिया लक्षणीयरीत्या सरलीकृत केली गेली आहे. डिझाइन नियम आवश्यक कागदपत्रे"व्यवसाय सहलींवर कर्मचार्‍यांना पाठविण्याच्या वैशिष्ट्यांवर" अद्याप नियमन केले जाते, परंतु कर्मचारी तज्ञांचे पेपर वर्क लक्षणीयरीत्या कमी झाले आहे.

मध्ये केलेले बदल कामगार कायदास्थानिक नियमांच्या डिझाइन वैशिष्ट्यांवर थेट परिणाम होतो. जर कंपनीने स्वतःचे विकसित केले आणि मंजूर केले असेल व्यवसाय सहलींचे नियम, नंतर सध्याच्या कायद्यानुसार त्यात सुधारणा करावी.

लक्षात ठेवा की व्यावसायिक सहलींवर कर्मचार्‍यांना पाठवण्याच्या प्रक्रियेचे नियमन करणार्‍या स्थानिक नियामक कायद्यात हे निश्चित केले असल्यास, कंपन्यांना पूर्वीच्या वर्कफ्लो प्रक्रियेचा वापर करून काम करण्याची संधी आहे.

म्हणून, उदाहरणार्थ, व्यवसाय ट्रिप प्रक्रियेसाठी नवीन नियम कर्मचार्‍याला पूर्ण केलेल्या असाइनमेंटवर अनिवार्य अहवाल तयार करण्यास बाध्य करत नाहीत. सराव मध्ये, नियोक्ता कर्मचार्याने केलेल्या कार्याची पुष्टी प्राप्त करू इच्छितो.

बहुतेक कंपन्या त्यांच्या कर्मचार्‍यांना किमान अधूनमधून व्यवसाय सहलीवर पाठवतात. विकासासाठी कायद्याची गरज नाही व्यवसाय सहलींचे नियम, परंतु कंपनीमधील त्याची उपस्थिती नियमित कार्यप्रवाह प्रक्रियेच्या अनेक पैलूंना मोठ्या प्रमाणात सुलभ करते.

प्रवास धोरण 2016 च्या विकासामध्ये विशेष बाबी

विकास प्रवासाचे नियमकर्मचारी आणि व्यवस्थापनाच्या भरपाई पॅकेजवर परिणाम करणाऱ्या दोन महत्त्वाच्या मुद्द्यांकडे काळजीपूर्वक लक्ष देणे आवश्यक आहे खर्चाची भरपाई.व्यवसायाच्या सहलीवर जाताना, कर्मचार्‍याची अपेक्षा असते की त्याचे निवास, प्रवास, दररोज आणि मोबाइल कनेक्शननियोक्त्याद्वारे पैसे दिले जातील. जे कर्मचारी सहसा व्यावसायिक सहलीवर जातात त्यांच्यासाठी सहलीची दररोजची बाजू खूप महत्त्वाची असते. सक्तीच्या व्यवसायाच्या सहलीपासून होणारी अस्वस्थता आणि असामान्य वातावरणात काम करताना वाहतूक वर्ग किंवा हॉटेलची पातळी वाढवून, दैनंदिन देयके वाढवून कमी करता येते. हे कर्मचार्‍याला नोकरीच्या कामगिरीवर लक्ष केंद्रित करण्यास आणि अपरिचित ठिकाणी राहणे अधिक आरामदायक बनविण्यास अनुमती देईल.

नियोक्त्याने सर्व पैलूंचा काळजीपूर्वक विचार करणे महत्त्वाचे आहे प्रवासाचे नियम, जे त्याच्या आणि कंपनीच्या कर्मचार्‍यांमधील परस्पर समझोत्याशी संबंधित आहेत.

प्रवास नियम 2016 ची शिफारस केलेली सामग्री

व्यवसाय सहलींचे नियम, नियमानुसार, अनेक मानक विभाग असतात, जे कंपनी तिच्या गरजा आणि कर्मचाऱ्यांच्या इच्छेनुसार बदलू शकते. ठराविक विभागांचा विचार करा प्रवासाचे नियम:

1. सामान्य तरतुदी

हा विभाग पाणी आहे आणि त्यात मूलभूत संकल्पनांची सूची आहे. कोणत्या ट्रिपला बिझनेस ट्रिप्स म्हणून ओळखले जाते, दस्तऐवजात कोणाचा समावेश आहे, व्यवसायाच्या सहलीवर कोणाला पाठवले जाऊ शकते, कर्मचारी पाठविण्याचा निर्णय घेण्यास कोण जबाबदार आहे, हे रेकॉर्ड केले पाहिजे. व्यवसाय सहलींचे नियमपरदेशी सहलींसाठी किंवा केवळ देशातील व्यावसायिक सहलींसाठी वैध. या विभागात, आपण हे देखील निर्धारित करू शकता की कोणत्या ट्रिप व्यवसायाच्या सहली मानल्या जात नाहीत: जर कर्मचार्‍याच्या स्थितीत कामाच्या प्रवासाचे स्वरूप समाविष्ट असेल किंवा ट्रिप दरम्यान त्याला दररोज त्याच्या निवासस्थानी परत जाण्याची संधी असेल.

1. व्यवसाय सहलींचा कालावधी

या विभागात, आपण सहलीचा कालावधी परिभाषित करू शकता. विकास करताना प्रवासाचे नियमनियोक्ता जास्तीत जास्त सेट करू शकतो आणि किमान कालावधीव्यवसाय ट्रिप. या विभागाचा एक महत्त्वाचा भाग म्हणजे ट्रिप वाढवण्याच्या प्रक्रियेचे वर्णन: मुदतवाढीचा निर्णय कोण घेतो, कोणती कागदपत्रे जारी करणे आवश्यक आहे, सहलीच्या विस्तारामुळे होणारे खर्च कसे भरावेत). त्याचप्रमाणे, तुम्हाला व्यवसायाच्या सहलीतून लवकर परत येण्याच्या प्रक्रियेचे वर्णन करणे आवश्यक आहे. याशिवाय, व्यवसाय सहलींचे नियमप्रस्थानाची तारीख, आगमन आणि ट्रान्झिटमध्ये घालवलेला वेळ कसा ठरवला जातो, तसेच कर्मचार्‍याने प्रस्थानाच्या किंवा आगमनाच्या दिवशी कामावर हजर असणे आवश्यक आहे की नाही याचे संकेत असू शकतात.

1. व्यावसायिक सहलींवर कर्मचार्यांना पाठवताना दस्तऐवज प्रवाह

हा विभाग योग्यरित्या मुख्य भाग मानला जाऊ शकतो प्रवासाचे नियम. तोच व्यवसायाच्या सहलींशी संबंधित सर्व व्यवसाय प्रक्रियांचे नियमन करतो. यासाठी कोण जबाबदार आहे हे निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे दस्तऐवजीकरणएखाद्या कर्मचार्‍याला व्यवसाय सहलीवर पाठवणे, जो कर्मचार्यांना प्रशिक्षण देण्याच्या कामाचे समन्वय साधतो. याचा अर्थ असा आहे की एखाद्या कर्मचाऱ्याला व्यवसाय सहलीवर पाठविण्याचा आदेश, नोकरी असाइनमेंट, प्रवास प्रमाणपत्र, प्रवास लॉग यासारख्या कागदपत्रांच्या अंमलबजावणीसाठी नेमके कोण जबाबदार आहे हे नियमनमध्ये निश्चित करणे आवश्यक आहे.

विभागात प्रवासाचे नियमवर्कफ्लोचे नियमन करताना, कर्मचारी परत आल्यावर सर्व कागदपत्रांच्या तरतूदीसाठी अंतिम मुदत निश्चित करणे आवश्यक आहे. हाच विभाग दस्तऐवजांच्या अंमलबजावणीसाठी आणि आगाऊ अहवालाच्या मंजुरीसाठी जबाबदार व्यक्तीची व्याख्या करतो.

आठवड्याच्या शेवटी व्यवसाय सहलींसाठी पैसे देण्याबद्दल अधिक वाचा.

1. व्यावसायिक सहलीवर पाठवताना हमी आणि दुय्यम कामगाराचा मोबदला

हा विभाग व्यावसायिक प्रवासाशी संबंधित महत्त्वाच्या समस्येशी संबंधित आहे - वेतन. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता कर्मचार्‍याला व्यवसायाच्या सहलीवर पाठवताना कामाच्या ठिकाणाचे आणि सरासरी कमाईचे संरक्षण करण्याची हमी देते. एटी व्यवसाय सहलींचे नियमप्रवासाच्या खर्चाशी संबंधित सर्व मुद्द्यांचा विचार करणे आवश्यक आहे: एखाद्या कर्मचार्‍याला व्यवसायाच्या सहलीवर कोणते खर्च दिले जातात, प्रतिदिन कसे ठरवले जाते, प्रवास खर्च आणि टेलिफोन कॉल्सची परतफेड कशी केली जाते, बुकिंग आणि भाड्याने निवासाचा खर्च कसा दिला जातो , आगाऊची गणना करताना कोणते घटक ठरवत आहेत.

संभाव्य नुकसानभरपाईशी संबंधित सर्व प्रश्नांची चर्चा या विभागात केली पाहिजे. प्रवासाचे नियम. जर एखाद्या कंपनीने त्याच्या भरपाई पॅकेजमध्ये प्रवास अधिभार समाविष्ट करण्याचा निर्णय घेतला, तर त्याची नोंद संबंधित नियमावलीमध्ये असणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, या विभागात हे सूचित करणे आवश्यक आहे की व्यवसायाच्या सहलीवरील काम आणि विश्रांतीची पद्धत कशी निर्धारित केली जाते.

1. प्रवास खर्चाची प्रतिपूर्ती

हा विभाग फॉरमॅट करत आहे प्रवासाचे नियम, नियमानुसार, नियोक्तासाठी सर्वात मोठ्या अडचणी निर्माण करतात, म्हणून आम्ही त्याचा अधिक तपशीलवार विचार करू. नियोक्त्याने दुय्यम कर्मचार्‍यासाठी कंपनी भरपाई देणारी यादी आणि खर्चाची रक्कम निश्चित करणे आवश्यक आहे. केवळ अटीवर कोणता खर्च दिला जातो हे सूचित करणे महत्त्वाचे आहे प्राथमिक कागदपत्रे, आणि जे - त्यांच्या अनुपस्थितीत. नोंदणी सुलभ करण्यासाठी खर्चाच्या सूचीमध्ये कर अहवालसर्व, अगदी क्षुल्लक वाटणारे, खर्च समाविष्ट केले पाहिजेत. मानक खर्चांमध्ये सामान्यत: समाविष्ट होते:

• प्रवास खर्च;

साठी भाडे पेमेंट सार्वजनिक वाहतूक, स्टेशन, स्टेशन, घाट, विमानतळ आणि त्यानुसार, त्यांच्याकडून, वाहतुकीतील प्रवाशांच्या अनिवार्य वैयक्तिक विम्यासाठी विमा प्रीमियम, प्रवास दस्तऐवज सेवांसाठी पेमेंट, टॅक्सी सेवा आणि कार भाड्याचे पेमेंट, पार्किंगसाठी देय, इंधनासाठी खर्च आणि गाड्यांमधील बेडिंगसाठी वंगण खर्च, सामान भत्ता.

• सहलीसाठी आवश्यक कागदपत्रांसाठी निधी;

व्हिसा, परदेशी पासपोर्ट, व्हाउचर, आमंत्रणे आणि इतर तत्सम प्रवास दस्तऐवज जारी करण्यासाठी पेमेंट, अनिवार्य कॉन्सुलर आणि एअरफील्ड फी, इतर अनिवार्य पेमेंट आणि फी.

• गृहनिर्माण खर्च;

हॉटेल किंवा खोलीचे भाडे, बुकिंग, अतिरिक्त सेवाहॉटेल्स

• मोबाइल संप्रेषण खर्च;

अशी यादी संकलित केल्यानंतर, नियोक्त्याने संभाव्य भरपाईची रक्कम आणि त्याच्या देयकाची पद्धत यावर निर्णय घेणे आवश्यक आहे. एटी व्यवसाय सहलींचे नियमनियोक्त्याने त्यांनी निवडलेल्या दृष्टिकोनाचे वर्णन केले पाहिजे:

• कंपनीच्या सर्व कर्मचार्‍यांसाठी समान रकमेतील खर्चाची भरपाई किंवा पदावर अवलंबून असलेल्या रकमेची परतफेड;
• व्यसन भरपाई देयकेबिझनेस ट्रिपच्या अंतरापासून (फ्लाइटची वेळ, गंतव्यस्थानापर्यंतचे अंतर, वापरलेले वाहतूक मोड);
• व्यवसायाच्या सहलीवर घालवलेल्या वेळेवर पेमेंटचे अवलंबित्व;
• पेआउटची गणना करण्यासाठी ग्रेड वापरणे.

दैनंदिन भत्त्याची रक्कम ठरवताना, नियोक्त्याने हे लक्षात घेतले पाहिजे की दैनिक दर प्रत्येक संस्थेद्वारे स्वतंत्रपणे सेट केला जातो, परंतु वैयक्तिक आयकर कर्मचार्याकडून रशियामध्ये 700 रूबल आणि परदेशात 2500 रूबलपेक्षा जास्त दैनंदिन भत्ते रोखणे आवश्यक आहे.

1. अतिरिक्त विभाग

ठराविक अतिरिक्त विभागांसाठी प्रवासाचे नियमअध्याय "अनुदानित कामगाराचे अधिकार, कर्तव्ये आणि जबाबदाऱ्या" आणि "अंतिम तरतुदी" श्रेय दिले जाऊ शकतात. या विभागांमध्ये, नियोक्ताला व्यवसाय सहलींशी संबंधित सर्व अतिरिक्त समस्यांचे निराकरण करण्याचा अधिकार आहे. एक उदाहरण प्रकार असेल अनुशासनात्मक कृतीआणि त्यांचे आकार. दस्तऐवजांची उशीरा वितरण किंवा अंमलबजावणीसाठी दंड लागू केला जाऊ शकतो; ज्या संस्थेकडे कर्मचारी पाठविला गेला होता त्या संस्थेच्या (संस्था) गुणांच्या (स्वाक्षरी आणि सील) प्रवास प्रमाणपत्रात अनुपस्थितीसाठी.

हे लक्षात घ्यावे की सर्व समस्यांचे निराकरण झाले नाही प्रवासाचे नियम,सध्याच्या कायद्याच्या आधारे निर्णय घेतला जाईल.

व्यवसाय सहली 2016 वर नियमांची नोंदणी

नोंदणी प्रक्रिया प्रवासाचे नियमपरिचयासाठी ऑर्डर जारी करून समाप्त होते हा दस्तऐवजकृतीमध्ये ऑर्डर जारी केल्यानंतर, नियोक्ता नवीन कंपनी नियमनासह कर्मचार्यांना परिचित करण्यास बांधील आहे. हे मध्ये केले जाऊ शकते सामान्य ऑर्डरकिंवा पदांच्या सूचीसह अनुप्रयोग वापरणे ज्यासाठी परिचित करणे अनिवार्य आहे.

ला व्यवसाय सहलींचे नियमटेम्पलेट्स संलग्न केले जाऊ शकतात प्राथमिक दस्तऐवजीकरणया समस्येवर दस्तऐवज प्रवाहात भाग घेणे.

व्यवसाय सहलींचे नियमकोणत्याही संस्थेच्या क्रियाकलापांसाठी आवश्यक असलेल्या महत्त्वाच्या स्थानिक नियमांपैकी एकाचा संदर्भ देते. हे कंपनीच्या कर्मचार्‍यांना व्यवसाय सहलीवर पाठविण्याशी संबंधित सर्व समस्यांचे नियमन करते. बरोबर रचना केली आहे व्यवसाय सहलींचे नियमव्यवसाय सहलीच्या डिझाइन आणि पेमेंटशी संबंधित अनेक समस्यांपासून नियोक्त्याला वाचवू शकते.

नमुना कागदपत्रे:

• व्यवसाय सहलींचे नियम
• >कर्मचाऱ्याला व्यावसायिक सहलीवर पाठवण्याचा आदेश
• व्यावसायिक सहलीच्या ठिकाणाहून कर्मचारी (कर्मचारी) निघण्याची तारीख पुढे ढकलण्याचा आदेश
• ट्रिप रद्द करण्याचा आदेश
• सहाय्यक कागदपत्रांच्या अनुपस्थितीत व्यवसाय सहलीवर असल्याच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करणारा मेमो

व्यवसाय सहलीवरील नियमन हा संस्थेचा स्थानिक नियामक कायदा आहे, ज्यामध्ये व्यवसाय सहलीवर पाठविण्याचे सर्व नियम असतात, विशेषत: संस्थेमध्ये स्वीकारले जातात. हे बंधनकारक आहे का, नवीन कायदे स्वीकारण्याच्या संदर्भात पुनरावलोकन करणे आवश्यक आहे का आणि प्रत्येक दिवसाची गणना करण्याची मर्यादा काय आहे? 2020 पासून कर्मचारी पाठवताना कंपनीला कोणते अतिरिक्त खर्च करावे लागतात? या लेखात, आम्ही अशा ट्रिपच्या डिझाइनशी संबंधित सर्वात सामान्य प्रश्नांची उत्तरे देण्याचा प्रयत्न केला आहे.

पद कशासाठी आहे?

संस्थांमध्ये स्थानिक मानक कायदा म्हणून व्यवसाय सहलींची तरतूद ऐच्छिक आहे. कंपनी, दुय्यम व्यक्ती आणि व्यावसायिक सहलीच्या खर्चाच्या डिझाइन आणि गणनामध्ये गुंतलेले विभाग यांच्यातील संबंधांचे नियमन करणे अधिक आवश्यक आहे. म्हणजेच, स्थानिक कायद्याचे स्वरूप म्हणून स्वतंत्रपणे नियम विकसित करणे आवश्यक नाही, व्यवसाय सहलीवरील नियम समाविष्ट करणे शक्य आहे, उदाहरणार्थ, अंतर्गत नियमांमध्ये कामाचे वेळापत्रक, ऑर्डर मंजूर करण्यासाठी दैनिक मर्यादा. मध्ये याची चर्चा केली आहे कामगार संहितेच्या कलम 168 , परंतु आम्ही अद्याप व्यवसाय सहलींवरील नियमन सारख्या स्थानिक कायद्याच्या विकासावर लक्ष केंद्रित करू, कारण त्याची उपस्थिती प्रवास व्यवस्था सुलभ आणि अधिक सोयीस्कर बनवते.

बिझनेस ट्रिप म्हणजे काय

या शब्दाची व्याख्या कशी केली आहे ते पाहू या रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता . बिझनेस ट्रिप ही कंपनीच्या कर्मचार्‍यांची बाहेरील अधिकृत असाइनमेंट करण्यासाठी सहल असते कायम जागाकामगार क्रियाकलापांची अंमलबजावणी(भाग 1 कला. 166 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता ). नोकरी असाइनमेंट जारी करून नियोक्ताच्या आदेशाच्या आधारे पाठवणे चालते. जर एखादा कर्मचारी अशा स्थितीत असेल ज्यामध्ये प्रवास करताना सतत कामाची कर्तव्ये पार पाडली जातात, तर ही व्यवसाय सहल नसेल (परंतु त्याला प्रवासाचे काम म्हटले जाईल). व्यवसायाच्या प्रवासादरम्यान, कर्मचारी त्याचे स्थान कायम ठेवतो, कामाची जागा, वेतन.

एखादा कर्मचारी बिझनेस ट्रिप रद्द करू शकतो का?

सामान्य नियमानुसार, कामगार कायदा (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 166) तुम्हाला कोणत्याही व्यावसायिक सहलीसाठी (रशियामध्ये किंवा परदेशात) संमतीसाठी कर्मचार्‍याला विचारण्यास बाध्य करत नाही. त्याच वेळी, रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता काही विशिष्ट श्रेणीतील कामगारांना व्यावसायिक सहलींवर पाठवण्यासाठी अनेक निर्बंध स्थापित करते.

आपण व्यवसाय सहलीवर पाठवू शकत नाही:

• गर्भधारणेदरम्यान महिला;
• 18 वर्षाखालील कर्मचारी (सर्जनशील क्रियाकलाप वगळता);
• सहलीमुळे पुनर्वसन कार्यात व्यत्यय आल्यास अपंग व्यक्ती;
• ज्या कामगारांशी विद्यार्थी करार झाला आहे;
• निवडणुकीच्या वेळी नोंदणीकृत उमेदवार.

अशा नागरिकांची यादी देखील आहे ज्यांच्या व्यावसायिक सहलीला केवळ सूचना-दिशा वितरणानंतर आणि त्यांच्या लेखी संमतीने परवानगी दिली जाते. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला केवळ त्याच्या लेखी संमतीने व्यावसायिक सहलीवर पाठवले जाऊ शकते, तर त्याने प्रवास करण्यास नकार दिला तर त्याला जबरदस्तीने पाठवले जाऊ शकत नाही. तसेच, कर्मचाऱ्याकडे ट्रिप पुढे ढकलण्याची किंवा रद्द करण्याची चांगली कारणे असू शकतात, तर व्यवस्थापक त्याची ऑर्डर रद्द करू शकतो. पण हा नेत्याचा अधिकार आहे, कर्तव्य नाही.

आम्ही 2020 साठी व्यवसाय सहलींचे नियमन विकसित करत आहोत

एखाद्या कर्मचाऱ्याला व्यवसायाच्या सहलीवर पाठवण्याच्या जवळजवळ सर्व बारकावे प्रतिबिंबित होतात 13 ऑक्टोबर 2008 रोजी रशिया सरकारचा आदेश क्रमांक 749. या कामकाजाच्या क्षणाची नोंदणी सुलभ करण्याच्या दिशेने मूलभूत बदल 2015 मध्ये कायद्यात करण्यात आले, जेव्हा आमदाराने नोंदणी करण्याचे बंधन रद्द केले. प्रवास प्रमाणपत्रेआणि ऑफिस असाइनमेंट. जरी बर्‍याच संस्था आणि उपक्रम अजूनही एखाद्या कर्मचार्‍याला व्यवसाय सहलीवर पाठवताना हे फॉर्म वापरतात, त्याऐवजी अंतर्गत अहवालाच्या सोयीसाठी, विशेषत: दस्तऐवज, व्यवसाय ट्रिप पाठवण्याच्या ऑर्डरसह, कर्मचारी रेकॉर्ड प्रोग्राममधून स्वयंचलितपणे व्युत्पन्न केले जातात.

अद्ययावत स्थानिक कायदा (नियम) विकसित करण्यासाठी, तुम्ही लेखाच्या शेवटी २०२० प्रवास नियमावलीचा विनामूल्य नमुना डाउनलोड करू शकता. तो नमुना नोंद करावी अंतर्गत दस्तऐवजदुसर्‍या एंटरप्राइझमध्ये वैयक्तिक वैशिष्ट्ये, मर्यादित किंवा विस्तारित अधिकार असू शकतात, म्हणून, स्थानिक कृती विकसित करताना, मूळ स्त्रोताचा संदर्भ घेणे नेहमीच आवश्यक असते, या प्रकरणात, आधार म्हणून व्यवसाय सहलींवर तरतूद 749 घ्या.

सामान्यतः, नियमांमध्ये अनेक विभाग असतात आणि ते खूप मोठे दस्तऐवज असतात. विशेषतः, आपण खात्यात घेणे आवश्यक आहे:

• सामान्य तरतुदी;
• कर्मचार्यांना व्यवसाय सहलीवर पाठविण्याची प्रक्रिया;
• अशा सहलीसाठी वेळ मर्यादा;
• विस्तार नियम;
• दुय्यम कामगाराला परत बोलावण्याची प्रकरणे;
• व्यवसाय सहलीवर पाठविल्यास हमी;
• प्रवास खर्चाच्या प्रतिपूर्तीसाठी रक्कम आणि प्रक्रिया.

या प्रत्येक विभागात, सर्व बारकावे विचारात घेणे महत्वाचे आहे. उदाहरणार्थ, विधान याप्रमाणे सुरू होऊ शकते:

या नमुन्यावरून असे दिसून येते की संस्थेच्या प्रमुखाने व्यवसाय सहलीवरील नियमना मंजूर करणे आवश्यक आहे आणि त्यांची वैयक्तिक स्वाक्षरी आणि मंजुरीची तारीख कोठे असावी. या स्थानिक कायद्याच्या मुख्य विभागांपैकी एक म्हणजे व्यवसाय सहलीवर पाठविण्याशी संबंधित अहवाल देण्याच्या प्रक्रियेचा विभाग. त्यात खालील नियम ताबडतोब लिहिणे इष्ट आहे:

पोस्ट केलेल्या कर्मचार्‍याने परत आल्यानंतर 3 कार्य दिवसांच्या आत सहलीसाठी जारी केलेल्या निधीच्या हेतूच्या वापराची पुष्टी करणारी कागदपत्रे प्रदान करणे आवश्यक आहे.

याव्यतिरिक्त, विनियम तयार करताना, प्रवास खर्चाच्या वस्तू निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे जे संस्था कर्मचार्‍याला भरपाई देईल. उदाहरणार्थ:

एलएलसी "प्राइमर" व्यावसायिक प्रवाश्यांना दररोज 1 हजार (1000) रूबलपेक्षा जास्त नसलेल्या अन्न खर्चाची परतफेड करते.

व्यवसायाच्या सहलींवर नियमन कोण विकसित करतो

मंजूर करतो स्थानिक कायदाप्रमुख, परंतु एकाच वेळी अनेक कर्मचार्‍यांचा त्याच्या विकासामध्ये सहभाग असणे आवश्यक आहे:

• कर्मचारी विभागाचे तज्ञ मुख्य संस्थात्मक मुद्दे लिहून देतील;
• मुख्य लेखापाल दस्तऐवजात देयकाशी संबंधित वस्तू तयार करेल;
• सध्याच्या कायद्याचे पालन करण्यासाठी वकील नियम तपासेल.

दस्तऐवजात काही बाबींचा परिचय करून देण्यासाठी इतर तज्ञांचा सहभाग असू शकतो.

कायद्यातील बदल

कायद्यातील बदलांमुळे, नियोक्त्याने व्यवसाय सहलींवरील नियमांसह स्थानिक नियमांचे वेळेवर पुनरावलोकन करणे आवश्यक आहे. पुनरावृत्तीचा उद्देश अशा परिस्थितीत व्यवसायावरील अतिरिक्त आर्थिक भार कमी करणे हा असू शकतो जेथे राज्य कायदे करते ज्यामुळे कर कपात आणि संबंधित निधीमध्ये विमा योगदान वाढते.

2017 पासून फेडरल कायदा 3 जुलै 2016 चा क्रमांक 243 FZकर्मचार्‍यांच्या व्यवसाय सहलींसाठी प्रति दिन मर्यादा सेट केली आहे, ज्यामध्ये विमा प्रीमियमपैसे दिले जात नाहीत, जर मर्यादा ओलांडली असेल, तर जास्तीच्या रकमेसाठी विमा प्रीमियम भरावा लागेल. दैनंदिन भत्त्यांवर वैयक्तिक आयकर भरण्याच्या सादृश्याने हा नियम लागू करण्यात आला होता, जो 1 जानेवारी 2008 पासून लागू झाला आहे. शिवाय, 10 वर्षांनंतरही, आमदाराने दैनिक भत्ते, ज्यावर कर आकारला जात नाही आणि विम्याचा हप्ता यांचा आकार बदलला नाही.

दैनिक मर्यादा सेट करा

जर नियोक्त्याने प्रति दिवस बचत करण्याचा प्रयत्न केला तर, तो रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेनुसार करपात्र बेसमध्ये समाविष्ट नसलेल्या रकमेमध्ये दैनिक भत्ते भरण्यासाठी व्यवसाय ट्रिपच्या नियमांमध्ये मर्यादा सेट करतो:

• रशियाच्या प्रदेशावर दररोज 700 रूबल;
• देशाबाहेर दररोज 2500 रूबल.

प्रतिदिन मर्यादा ठरवताना, नियोक्ताला बाजाराच्या परिस्थितीनुसार मार्गदर्शन करण्याचा अधिकार आहे, अन्यथा जास्त बचत कर्मचार्‍यांना कमी करू शकते, जे दुसर्‍या शहरात किंवा दुसर्‍या देशात व्यवस्थापनाची कामे करण्यासाठी गेले आहेत, त्यांनी अधिकृत कार्ये त्वरित सोडवणे आवश्यक आहे, विशेषत: कारण अनेक कर्मचाऱ्यांचा अशा सहलींबाबत नकारात्मक दृष्टिकोन असतो.

बर्‍याचदा, कंपन्या पोझिशन्स आणि बिझनेस ट्रिपच्या ठिकाणानुसार मर्यादा वेगळे करतात. म्हणजेच, व्यवस्थापन कर्मचार्‍यांसाठी सामान्य कर्मचार्‍यांपेक्षा जास्त मोबदला स्थापित केला जातो. हेच गंतव्यस्थानावर लागू होते - जर कंपनी प्रादेशिक असेल तर व्यवसाय सहल, उदाहरणार्थ, मॉस्कोला जाणे लहान शहरापेक्षा जास्त महाग असेल. कायद्याने कमाल मर्यादा मर्यादित नसल्यामुळे कंपनीला व्यवसाय सहलींसाठी कोणत्याही दैनिक भत्त्याची रक्कम नियमांमध्ये सूचित करण्याचा अधिकार आहे. तुम्हाला फक्त हे लक्षात ठेवण्याची गरज आहे की तुम्हाला योग्य कर आणि फी भरावी लागतील.

सुट्टीच्या दिवशी व्यवसाय सहल

जर एखादा कर्मचारी व्यवसायाच्या सहलीवर गेला असेल, उदाहरणार्थ, शनिवार किंवा रविवारी, सोमवारी काम सुरू करण्यासाठी, तर, कामगार मंत्रालयाने 09/05/2013 एन 14-2 / ​​3044898 च्या पत्रात आठवण करून दिली आहे. -4415, दिवसांची सुट्टी दुप्पट दिली जाते (किंवा अतिरिक्त दिवसाची सुट्टी देऊन भरपाई दिली जाते - नंतर पेमेंट सरासरी कमाईच्या मानक रकमेमध्ये असेल). हेच आठवड्याच्या शेवटी आलेल्या परतीच्या प्रवासाच्या दिवसांना लागू होते.

व्यवसायाच्या सहलीच्या परिणामांवर कर्मचारी कसा अहवाल देऊ शकतो?

सहलीच्या निकालांच्या आधारे, दुय्यम व्यक्तीने कार्य पूर्ण झाल्याचा अहवाल तयार केला पाहिजे आणि अधिकाऱ्यांना सादर केला पाहिजे, ज्याच्या आधारावर एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनास कर्मचाऱ्याने किती चांगल्या प्रकारे सामना केला हे निर्धारित करण्याची संधी आहे. समस्या आणि कार्ये जे त्याला सोडवायचे होते. अहवाल संकलित केल्याने कर्मचारी सहलीच्या असमाधानकारक परिणामांबाबत निराधार दावे टाळू शकतात. अहवालाव्यतिरिक्त, प्रवाशाने लेखा विभागाकडे सादर करणे आवश्यक आहे:

• आगाऊ अहवाल (व्यवसाय सहलीवर झालेल्या खर्चावर);
• पावत्या, धनादेश, प्रवासाची तिकिटे इ. पेमेंट कागदपत्रांची पुष्टी करणारी;
• प्रवास परवाना (जारी झाल्यास).