मंजूर कराच्या सरासरी संख्येवरील फॉर्म. कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येची माहिती: नमुना भरणे, फॉर्म. कर्मचार्यांची सरासरी संख्या मोजण्याची प्रक्रिया

अहवालाचा फॉर्म "बद्दल माहिती सरासरी गणनाकर्मचारी” 2020 साठी समान राहिले. हे 2007 मध्ये परत मंजूर झाले (मार्च 29, 2007 क्रमांक MM-3-25 / रशियन फेडरेशनच्या फेडरल टॅक्स सेवेच्या ऑर्डरचे परिशिष्ट) आणि आजपर्यंत अपरिवर्तित आहे. आउटगोइंग वर्षासाठी 2020 साठी कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या (फॉर्म आमच्या लेखात डाउनलोड केला जाऊ शकतो) KND 1110018 च्या स्वरूपात सबमिट केला जाईल.

जरूरी माहिती

कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या (फॉर्म 2020) मध्ये एक शीट असते. अगदी नवशिक्या लेखापाल देखील ते भरू शकतात. प्रकटीकरणाच्या अधीन:

• कंपनीचे नाव;
• टीआयएन, संस्थेचे चेकपॉईंट;
• प्राप्तकर्त्याच्या IFTS चे नाव आणि त्याचा कोड;
• कर्मचार्यांच्या सरासरी संख्येचे सूचक (संपूर्ण युनिट्समध्ये);
• पूर्ण नाव. अहवालावर स्वाक्षरी करणारा व्यवस्थापक;
• माहिती निर्मितीची तारीख.

कोण सादर करणे आवश्यक आहे

सध्याचे कायदे सांगते की कर्मचार्‍यांच्या सरासरी संख्येची माहिती, ज्याचा फॉर्म 29 मार्च 2007 च्या रशियन फेडरेशनच्या फेडरल टॅक्स सेवेच्या ऑर्डरने मंजूर केला आहे. क्रमांक MM-3-25 /, सबमिट करणे आवश्यक आहे:

• अपवाद न करता, मध्ये सक्रिय असलेल्या सर्व संस्था अहवाल वर्ष(जरी कर्मचारी नसले तरीही) - 20 जानेवारी पर्यंत;
• चालू वर्षात नोंदणीकृत संस्था - अंतिम मुदत नोंदणीनंतरच्या महिन्याच्या 20 व्या दिवसापूर्वी आहे;
• वैयक्तिक उद्योजक (जर त्यांच्याकडे कर्मचारी असतील तर).

कोण प्रदान करण्यापासून मुक्त आहे

वर्षातील कर्मचार्‍यांची सरासरी संख्या (फॉर्म 2020) वैयक्तिक उद्योजक ज्यांनी लोकांना कामावर घेतले नाही, तसेच चालू वर्षात नोंदणी केलेल्या वैयक्तिक उद्योजकांद्वारे सबमिशनच्या अधीन नाही. फक्त ते नंबरवर डेटा सबमिट करू शकत नाहीत.

माहिती कुठे आणि कशी सादर केली जाते?

नोंदणीच्या ठिकाणी फेडरल टॅक्स सेवेच्या आंतरजिल्हा तपासणीला अहवाल प्रदान करणे आवश्यक आहे. कर्मचार्‍यांच्या सरासरी संख्येचा फॉर्म (तुम्ही खाली फॉर्म डाउनलोड करू शकता) फेडरल टॅक्स सेवेला कागदावर आणि दोन्हीमध्ये पाठविला जाणे आवश्यक आहे. इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात. निवड काय ठरवते - कागद किंवा इलेक्ट्रॉनिक्स? जर कर्मचार्‍यांची संख्या 100 पेक्षा जास्त लोक असेल तर आम्ही कागदाची आवृत्ती वगळतो - केवळ इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात. या लेखातील कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या - फॉर्म २०२० विनामूल्य डाउनलोड केला जाऊ शकतो.

कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येबद्दल माहितीमध्ये काय समाविष्ट करावे (फॉर्म 2020)

अहवालातील सर्वात कठीण गोष्ट म्हणजे स्वतःच्या संख्येची गणना करणे. ही प्रक्रिया 22 नोव्हेंबर 2017 रोजीच्या Rosstat क्रमांक 772 च्या आदेशाद्वारे निर्धारित केली जाते. या संख्येत रोजगार करारांतर्गत कार्यरत असलेल्या कर्मचाऱ्यांचा समावेश आहे. कडून डेटा घेणे आवश्यक आहे कर्मचारी नोंदी: प्रथम प्रत्येक महिन्यातील प्रत्येक दिवसासाठी उपस्थित कर्मचारी मोजा, ​​प्रत्येक महिन्याची बेरीज संख्येने विभाजित करा कॅलेंडर दिवसएका महिन्यात, आणि नंतर महिन्याने डेटा सारांशित करा आणि 12 ने भागा. गणना केलेली सरासरी कर्मचारी संख्या (फॉर्म 2020) दस्तऐवजात प्रविष्ट केली आहे.

कमी कर्मचारी उलाढाल असलेल्या उद्योगांसाठी, हे कठीण होणार नाही, परंतु मोठ्या कंपन्यांमध्ये त्याशिवाय सॉफ्टवेअरमोजणीसाठी आवश्यक नाही. अंकगणितीय राउंडिंगच्या नियमांनुसार लोकसंख्या निर्देशक पूर्णांकापर्यंत पूर्णांक बनविला जातो.

कर्मचारी 2020 च्या सरासरी संख्येवर फॉर्म भरला (नमुना)

काय प्रदान करण्यात अयशस्वी होण्याची धमकी

माहिती सबमिट करण्याच्या अंतिम मुदतीचे उल्लंघन केल्यास 200 रूबल () खर्च होतील. प्रमुखाच्या नावावर, कर अधिकारी प्रशासकीय दंड जारी करू शकतात, ज्याची रक्कम 300 ते 500 रूबल () पर्यंत असेल. वेळेवर कर्मचार्‍यांच्या सरासरी संख्येची माहिती सादर करणे कठीण नाही (फॉर्म वर सादर केला आहे), संपूर्ण अहवाल अगदी सोपा आहे आणि त्यासाठी दंड मिळणे, जरी लहान असले तरी, अद्याप फारसे आनंददायी नाही.

कॅलेंडर वर्षात कर्मचारी असलेल्या सर्व संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजकांनी (निवडलेल्या करप्रणालीकडे दुर्लक्ष करून) कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येचा अहवाल (AHR) सादर करणे आवश्यक आहे.

नव्याने तयार केलेल्या संस्थांनी (वैयक्तिक उद्योजक नाही) SHR अहवाल दोनदा सबमिट करणे आवश्यक आहे: एकदा - निर्मितीनंतर, आणि दुसरे - वर्षाच्या शेवटी.

कर्मचारी नसलेल्या वैयक्तिक उद्योजकांसाठी, 1 जानेवारी 2014 पासून, SFR वर माहिती सबमिट करा गरज नाही.

लक्षात ठेवा! 2020 हे शेवटचे वर्ष होते ज्यामध्ये RFP अहवाल सादर करायचा होता. 2021 पासून, ते 28 जानेवारी 2020 क्रमांक 5-FZ च्या कायद्याद्वारे रद्द केले आहे. विमा हप्त्यांच्या गणनेचा भाग म्हणून कर्मचार्‍यांच्या संख्येची माहिती IFTS मध्ये हस्तांतरित केली जाईल.

सरासरी संख्येचे स्वरूप

सरासरी हेडकाउंटचा सध्याचा फॉर्म, 2020 मध्ये वैध आहे (फॉर्म डाउनलोड करा).

फॉर्म भरण्याचा नमुना

आपण या पृष्ठावर सरासरी लोकसंख्येचा फॉर्म भरण्याचा नमुना पाहू शकता.

2020 मध्ये SCR सबमिट करण्याची अंतिम मुदत

सरासरी हेडकाउंटची माहिती याद्वारे सबमिट केली जाते:

वैयक्तिक उद्योजक आणि संस्था चालवणे

नव्याने निर्माण झालेल्या संस्था

नंतर नाही 20 वाज्या महिन्यात संस्था स्थापन झाली त्या महिन्यानंतरचा महिना.

सरासरी हेडकाउंट वितरित करण्यात अयशस्वी झाल्यास दंड

ठीक आहे SCR सबमिट करण्याच्या अंतिम मुदतीचे उल्लंघन केल्याबद्दल आहे 200 रूबल. तसेच, ते मुख्य लेखापाल किंवा संस्थेच्या प्रमुखास अतिरिक्त दंड करू शकतात 300 आधी 500 रुबल चुकीची माहिती दिल्यास कोणताही दंड नाही.

नोंददंड भरल्यानंतरही कोणत्याही परिस्थितीत कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येचा अहवाल सादर करावा लागेल.

2020 मध्ये SHR कुठे घ्यायचा

कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी वेतन क्रमांकाचा अहवाल कर प्राधिकरणाकडे सादर केला जातो:

• आयपी - निवासस्थानी;
• LLC - स्थानावर (कायदेशीर पत्ता).

या सेवेचा वापर करून तुमच्या कर कार्यालयाचा पत्ता आणि संपर्क तपशील मिळू शकतात.

नोंद: वेगळ्या उपविभागांच्या स्थानावरील सरासरी हेडकाउंट सबमिट करणे आवश्यक नाही. विभागांच्या कर्मचार्‍यांचा डेटा संपूर्ण संस्थेच्या सामान्य अहवालात दर्शविला जातो, जो मुख्य कार्यालयाच्या IFTS ला सादर केला जातो.

2020 मध्ये CHR सबमिट करण्याचे मार्ग

सरासरी संख्या सबमिट केली जाऊ शकते:

1. कागदाच्या स्वरूपात (2 प्रतींमध्ये). एक प्रत कर कार्यालयात राहील आणि दुसरी (आवश्यक चिन्हासह) परत दिली जाईल. हे तुम्ही घोषणापत्र सबमिट केले आहे याची पुष्टी होईल.
2. संलग्नकाच्या वर्णनासह नोंदणीकृत मेलद्वारे मेलद्वारे. या प्रकरणात, गुंतवणुकीची यादी आणि पावती असणे आवश्यक आहे, ज्याची तारीख क्रमांक वितरणाची तारीख मानली जाईल.
3. इंटरनेटद्वारे इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात (ईडीआय ऑपरेटर किंवा फेडरल टॅक्स सेवेच्या वेबसाइटवरील सेवेद्वारे करारानुसार).

नोंद, कागदाच्या स्वरूपात SFR कडे माहिती सबमिट करताना, काही IFTS अतिरिक्तपणे तुम्हाला डिस्केट किंवा फ्लॅश ड्राइव्हवर अहवालाच्या इलेक्ट्रॉनिक आवृत्तीसह फाइल संलग्न करण्याची आवश्यकता असू शकते.

सरासरी गणना कशी करायची (सूत्र)

पायरी 1. पूर्णवेळ कर्मचा-यांची संख्या मोजा

हे करण्यासाठी, आम्ही खालील सूत्र वापरतो:

H 1 \u003d H m / D m

h m- महिन्याच्या प्रत्येक दिवसासाठी कर्मचार्‍यांच्या सरासरी संख्येची बेरीज (म्हणजेच, महिन्याच्या प्रत्येक दिवसासाठी कर्मचार्यांची सरासरी संख्या मोजणे आणि जोडणे आवश्यक आहे);

डी मीमहिन्यातील कॅलेंडर दिवसांची संख्या आहे.

परिणाम गोल करण्याची गरज नाही.

आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीसाठी CHR मागील कामकाजाच्या दिवसाच्या संख्येइतके घेतले जाते.

सरासरी हेडकाउंट काढताना विचारात घेतले नाही:

1. बाह्य अर्धवेळ कामगार (कर्मचारी ज्यांचे मुख्य कामाचे ठिकाण दुसरी संस्था आहे).
2. GPC करारांतर्गत काम करणाऱ्या व्यक्ती (नागरी कायदा).
3. प्रसूती किंवा पालकांच्या रजेवर असलेल्या महिला.
4. मध्ये स्थित कर्मचारी अभ्यासाच्या सुट्ट्यावेतनाशिवाय.

जर रोजगार आणि नागरी कायदा करार दोन्ही एकाच वेळी कर्मचार्‍यांसह पूर्ण केले गेले असतील तर एक व्यक्ती म्हणून गणना करताना ते विचारात घेतले पाहिजे.

अर्धवेळ कर्मचारी कामाची वेळ नियोक्ताच्या पुढाकाराने (परिविक्षाआणि गृहकामगार), तसेच ज्या कामगारांसाठी कायदा स्थापित करतो अर्धी सुट्टी(अपंगांसह), एएफआरची गणना करताना, ते विचारात घेतले जातात संपूर्ण युनिट्स.

पायरी 2. अर्धवेळ काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची संख्या मोजा

वर काम करणारे कर्मचारी रोजगार करारअर्धवेळ (आजारपणामुळे कामावर न आलेल्या लोकांसह किंवा व्यवसाय ट्रिप), NFR ची गणना विचारात घेतली जाते काम केलेल्या तासांच्या प्रमाणात.

हे खालील सूत्रानुसार केले जाते:

H 2 \u003d T एकूण / T rd / D गुलाम

एकूण टी- रिपोर्टिंग महिन्यात या कर्मचाऱ्यांनी केलेल्या एकूण मनुष्य-तासांची संख्या.

टी रा- संस्थेमध्ये स्थापित केलेल्या कामकाजाच्या आठवड्याच्या कालावधीवर आधारित, कामकाजाच्या दिवसाची लांबी. उदाहरणार्थ, 40-तासांच्या पाच-दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यात, हा आकडा 8 तासांचा असेल, 36-तासांचा आठवडा - 7.2 तास, आणि 24-तासांचा आठवडा - 4.8 तास.

3d गुलाम- रिपोर्टिंग महिन्यात कॅलेंडरनुसार कामकाजाच्या दिवसांची संख्या.

परिणाम गोल करण्याची गरज नाही.

उदाहरण. कर्मचार्‍याने अर्धवेळ (4 तास) दरमहा 22 कामकाजाचे दिवस काम केले, तर संस्थेतील कामकाजाच्या दिवसाचा कालावधी 8 तास आहे. या प्रकरणात सरासरी संख्या समान असेल: 0,5 (88 / 8 / 22).

पायरी 3. प्रत्येक कॅलेंडर वर्षातील कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येची गणना करा

कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येची गणना करण्यासाठी, हेडकाउंट निर्देशक जोडणे आवश्यक आहे ( Ch 1 आणि Ch 2 ) वर्षाच्या सर्व महिन्यांसाठी आणि निकालाला याने विभाजित करा 12 महिने

जर परिणाम पूर्णांक नसलेली संख्या असेल तर गोलाकार करणे आवश्यक आहे(0.5 पेक्षा कमी, आणि 0.5 किंवा अधिक जवळच्या संपूर्ण युनिटमध्ये फेकून द्या).

गणना उदाहरण

प्रारंभिक डेटा

एलएलसी "कंपनी" मध्ये 40-तासांचा पाच दिवस असतो कामाचा आठवडा.

2019 मध्ये, जानेवारी ते नोव्हेंबर दरम्यान, रोजगार कराराच्या आधारावर, 15 लोक(डिसेंबरमध्ये त्यापैकी 11 होते, कारण कर्मचारी कमी झाल्यामुळे 4 लोकांना काढून टाकण्यात आले होते).

सप्टेंबर आणि ऑक्टोबरसाठी, 5 नवीन कर्मचार्‍यांना निश्चित मुदतीचा अर्धवेळ रोजगार करार देण्यात आला, त्यानुसार त्यांनी दिवसाचे 4 तास काम केले.

वर्षभरात, 3 बाह्य अर्धवेळ कामगारांनी संस्थेत काम केले, जे दुसर्‍या कंपनीच्या वेतनावर आहेत.

सरासरी हेडकाउंटची गणना

प्रत्येक महिन्यात (जानेवारी ते नोव्हेंबर या कालावधीत) काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या पूर्ण दिवस, च्या बरोबरीचे होते 15 लोक(गणनेमध्ये बाह्य पार्ट-टाइमर विचारात घेतले जात नाहीत). डिसेंबरमध्ये अशा कर्मचाऱ्यांची संख्या आहे 11 लोक.

आता वर्षभरात काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या काढू अर्ध - वेळ:

सप्टेंबर आणि ऑक्टोबरमध्ये 22 कामकाजाचे दिवस होते, त्यामुळे या प्रत्येक महिन्यात संख्या समान आहे:

(4 तास x 5 कर्मचारी x 22 व्यावसायिक दिवस) / 8 तास / 22 व्यावसायिक दिवस = 2,5

प्राप्त परिणाम लक्षात घेऊन प्रत्येक महिन्यासाठी कर्मचार्‍यांच्या सरासरी संख्येची एक सारणी खाली दिली आहे:

अशा प्रकारे, 2019 साठी, कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या समान आहे: 15 लोक(181 लोक / 12 महिने).

आम्हाला कराची सरासरी संख्या का आवश्यक आहे

सरासरी हेडकाउंटचा निर्देशक काही करांच्या गणनेमध्ये गुंतलेला असतो आणि कर अधिकाऱ्यांना अहवाल देण्याची पद्धत त्यावर अवलंबून असते.

म्हणून, उदाहरणार्थ, वैयक्तिक उद्योजक आणि संस्था ज्यांची संख्या एका कॅलेंडर वर्षात 100 लोकांपेक्षा जास्त आहे ते सरलीकृत कर प्रणाली आणि UTII लागू करू शकत नाहीत.

पेटंटवर वैयक्तिक उद्योजकांसाठी, सर्व प्रकारच्या क्रियाकलापांमध्ये कर्मचार्यांची सरासरी संख्या 15 लोकांपेक्षा जास्त नसावी.

अशा इतर परिस्थिती आहेत ज्यात कर अधिकाऱ्यांच्या प्रतिनिधींना कर्मचार्यांची अचूक संख्या स्वारस्य असू शकते.

21 जानेवारीपर्यंत, कर निरीक्षक संस्था आणि उद्योजकांकडून कर्मचार्यांच्या सरासरी संख्येच्या माहितीची प्रतीक्षा करत आहेत. 2018 साठी हा निर्देशक निर्धारित करण्याचे नियम बदलले आहेत.

अहवाल कोण आणि केव्हा सादर करतो

मध्ये प्रतिनिधित्व करतात कर कार्यालयसर्व नियोक्त्यांना सरासरी हेडकाउंटवर अहवाल देणे आवश्यक नाही. उदाहरणार्थ, कर्मचारी नसलेल्या उद्योजकांना अहवाल देण्याची आवश्यकता नाही (कलम 3, रशियन फेडरेशनच्या कर संहिताचा लेख 80). खालील तक्त्यामध्ये ज्या संस्थांना अहवाल सादर करायचा आहे ते दाखवले आहे. तुमची कंपनी त्यापैकी एक आहे का ते तपासा.

टेबल. सरासरी हेडकाउंटची माहिती कोण सबमिट करते

संस्थेचा / वैयक्तिक उद्योजकाचा प्रकार	अहवाल कधी सादर करायचा	पाया
कर्मचार्‍यांसह कंपनी किंवा वैयक्तिक उद्योजक		रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 80 मधील कलम 3
कर्मचार्‍यांसह नवीन उद्योजक		रशियाच्या वित्त मंत्रालयाचे 19 जुलै 2013 चे पत्र क्रमांक 03-02-08/28369, दिनांक 28 एप्रिल 2010 रोजी रशियाच्या फेडरल टॅक्स सेवेचे पत्र क्र. ШС-17-3/0103
भाड्याने घेतलेल्या कर्मचार्‍यांसह वैयक्तिक उद्योजकाने वर्षाच्या मध्यभागी ऑपरेशन्स बंद केले		रशियाच्या वित्त मंत्रालयाचे 30 मार्च 2017 चे पत्र क्रमांक 03-02-08/18588
नवीन किंवा पुनर्गठित कंपनी	तुमचा अहवाल दोनदा सबमिट करा: निर्मिती किंवा पुनर्रचनाच्या महिन्यानंतरच्या महिन्याच्या 20 व्या दिवसापेक्षा नंतर नाही; निर्मिती किंवा पुनर्रचनेच्या वर्षानंतरच्या वर्षाच्या 20 जानेवारी नंतर नाही	रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 80 मधील कलम 3

गोंधळून जाऊ नका - हे त्याबद्दल नाही सांख्यिकीय अहवाल(फॉर्म P-4 “क्रमांकावरील माहिती आणि मजुरीकामगार").

29 मार्च 2007 क्रमांक MM-3-25/174 च्या रशियाच्या फेडरल टॅक्स सेवेच्या आदेशाने मंजूर केलेल्या शिफारस केलेल्या फॉर्मनुसार सरासरी हेडकाउंटची माहिती सबमिट केली जाते. तुम्ही इलेक्ट्रॉनिक आणि कागदी स्वरूपात अहवाल कर प्राधिकरणाकडे सबमिट करू शकता.

त्याच वेळी, मोजणीचे नियम सांख्यिकीय अहवाल आणि फॉर्म 4-FSS साठी सारखेच आहेत: ते 22 नोव्हेंबर 2017 क्रमांक 772 (यापुढे - ऑर्डर क्रमांक 772) च्या रोस्टॅटच्या आदेशाद्वारे मंजूर केले गेले आहेत. या दस्तऐवजाने 26 ऑक्टोबर 2015 क्रमांक 498 च्या Rosstat च्या मागील ऑर्डरची जागा घेतली, जी 2018 पर्यंत वैध होती आणि त्यात काही फरक आहेत.

2018 साठी कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येवर माहिती भरण्याचा नमुना.

कर्मचार्यांची सरासरी संख्या कशी मोजायची

कर्मचार्यांच्या सरासरी संख्येची गणना चरण-दर-चरण विचार करा.

पायरी 1. महिन्याच्या प्रत्येक दिवसासाठी पगाराची गणना करा

अहवालात केवळ तेच कर्मचारी जोडा ज्यांच्याशी रोजगार करार झाला आहे (फॉर्म भरण्याच्या सूचनांचा परिच्छेद 76, ऑर्डर क्रमांक 772 द्वारे मंजूर). कर्मचारी सुट्टीवर, आजारी रजेवर किंवा व्यवसायाच्या सहलीवर असला तरी काही फरक पडत नाही. परंतु असे कर्मचारी आहेत ज्यांना सरासरी संख्या दर्शविण्याची आवश्यकता नाही. ऑर्डर क्रमांक ७७२ च्या परिच्छेद ७८ मध्ये त्यांची नावे आहेत:

• GPC करारावर कामगार;
• बाह्य पार्ट-टाइमर;
• संस्थेचे संस्थापक ज्यांना पगार मिळत नाही;
• वकील इ.

उदाहरण 1. कर्मचाऱ्यांच्या वेतन क्रमांकाची गणना

30 नोव्हेंबर 2018 पर्यंत सोस्ना एलएलसीमध्ये 12 कर्मचारी होते. त्यापैकी दोन बाह्य अर्ध-टाइमर आहेत आणि एक कर्मचारी करारानुसार काम करतो.

12 लोक - 2 लोक - 1 व्यक्ती = 9 लोक

पायरी 2. पूर्णवेळ कर्मचार्‍यांची मासिक संख्या निश्चित करा

पूर्णवेळ कर्मचार्‍यांच्या सरासरी संख्येची गणना करण्यासाठी, सूत्र वापरा:

महिन्याच्या प्रत्येक दिवसासाठी पूर्ण-वेळ कर्मचार्‍यांच्या एकूण मुख्यसंख्येमध्ये शनिवार व रविवार यांचा समावेश होतो सुट्ट्या.

मध्ये महिला कामगारांचा समावेश करू नका प्रसूती रजा, "मुलांच्या" सुट्टीवर, अर्धवेळ कामगार. तसेच, ज्या कर्मचार्‍यांनी स्वतःच्या खर्चावर विद्यापीठाचा अभ्यास करण्यासाठी किंवा प्रवेश घेण्यासाठी रजा घेतली (ऑर्डर क्र. ७७२ मधील परिच्छेद ७९) विचारात घेऊ नका.

लक्ष द्या:जर एखादी कर्मचारी पालकांच्या रजेवर अर्धवेळ काम करत असेल, तर तिला सरासरी हेडकाउंटमधून वगळू नका. असे नियम ऑर्डर क्रमांक 772 मध्ये स्थापित केले गेले आहेत आणि 2018 पासून लागू आहेत. हा आयटम फॉर्म भरण्याच्या जुन्या प्रक्रियेमध्ये अनुपस्थित होता, रोस्टॅट ऑर्डर क्रमांक 498 दिनांक 10/26/15 द्वारे मंजूर.

उदाहरण २: पूर्णवेळ कर्मचार्‍यांच्या मासिक संख्येची गणना

उदाहरण 1 च्या अटींकडे परत जाऊ या. सोस्ना एलएलसी मधील कर्मचार्‍यांची 30 नोव्हेंबरपर्यंत यादी 9 लोकांची आहे. त्यापैकी सात पूर्णवेळ काम करतात. दोन कर्मचारी ५ आणि १९ नोव्हेंबर रोजी प्रसूती रजेवर गेले होते.

नोव्हेंबरच्या सर्व दिवसांसाठी कर्मचार्‍यांचा पगार क्रमांक निश्चित करूया:

(9 लोक x 4 दिवस) + (8 लोक x 14 दिवस) + (7 लोक x 12 दिवस) = 232 लोक

पूर्ण-वेळ कर्मचार्यांच्या सरासरी संख्येची गणना करा:

232 लोक / 30 दिवस = 7.73 लोक

पायरी 3: अर्धवेळ कर्मचाऱ्यांच्या मासिक संख्येची गणना करा

अर्धवेळ कामगारांची मासिक हेडकाउंटमध्ये काम केलेल्या तासांच्या प्रमाणात गणना करा. दोन टप्प्यात संख्या मोजा (ऑर्डर क्र. ७७२ चे कलम ७९.३):

1. अर्धवेळ कामगारांनी काम केलेल्या मनुष्य-दिवसांची संख्या निश्चित करा. हे करण्यासाठी, कामाच्या दिवसाच्या लांबीने मनुष्य-तासांची मासिक रक्कम विभाजित करा.
2. मासिक रक्कम मोजा. हे करण्यासाठी, महिन्यातील कामाच्या कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येने दरमहा मनुष्य-दिवसांची संख्या विभाजित करा.

उदाहरण ३अर्धवेळ कामगारांच्या मासिक संख्येची गणना

30 नोव्हेंबरपर्यंत, सोस्ना एलएलसीमधील कर्मचार्‍यांची यादी 9 लोक आहे. दोन कर्मचारी अर्धवेळ काम करतात: दिवसाचे 2 आणि 6 तास.

नोव्हेंबरसाठी मनुष्य-दिवसांची संख्या मोजा:

2 मनुष्य-तास x 21 दिवस / 8 तास + 6 मनुष्य-तास x 21 दिवस / 8 तास = 21 मनुष्य-दिवस

चला दरमहा कर्मचार्‍यांच्या सरासरी संख्येची गणना करूया:

21 व्यक्ती-दिवस / 21 दिवस = 1 व्यक्ती

पायरी 4. दरमहा कर्मचार्‍यांच्या सरासरी संख्येची गणना करा

एका महिन्यासाठी सरासरी हेडकाउंट मिळविण्यासाठी, त्या कालावधीसाठी पूर्णवेळ आणि अर्धवेळ कर्मचार्‍यांची संख्या जोडा. तुम्हाला फ्रॅक्शनल इंडिकेटर मिळाल्यास, ते पूर्णांक मूल्यापर्यंत पूर्ण करा (ऑर्डर क्र. ७७२ चे कलम ७९.४).

मागील उदाहरणांचा डेटा वापरून नोव्हेंबरसाठी हा निर्देशक ठरवू या:

7.73 लोक + 1 प्रति. = 8.73 लोक (9 लोकांपर्यंत).

पायरी 5. वर्षासाठी कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या निश्चित करा

सूत्र वापरून वर्षभरातील कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येची गणना करा:

लक्ष द्या

पहिल्या तिमाहीसाठी कर्मचार्‍यांची संख्या निश्चित करण्यासाठी, जानेवारी, फेब्रुवारी आणि मार्चसाठी मुख्य गणना आकडेवारी जोडा आणि 3 ने भागा. अर्धा वर्ष आणि 9 महिन्यांसाठी संख्या त्याच प्रकारे निर्धारित केली जाते.

उदाहरण 4. वर्षासाठी सरासरी गणनाची अंतिम गणना

2018 दरम्यान, सोस्ना एलएलसीमधील कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या होती:

महिना	सरासरी हेडकाउंट, pers.
सप्टेंबर

चला वर्षासाठी निर्देशक परिभाषित करूया:

(8 लोक + 8 लोक + 7 लोक + 8 लोक + 8 लोक + 9 लोक + 9 लोक + 8 लोक + 8 लोक + 7 लोक + 9 लोक + 7 लोक) / 12 महिने = 8 लोक

लेखापालाने खालील नमुन्याप्रमाणे अहवाल भरला.

हे जोडणे बाकी आहे की जर सरासरी हेडकाउंटची माहिती उशीरा सबमिट केली गेली तर, निरीक्षक कंपनी किंवा उद्योजकांना 200 रूबलचा दंड जारी करतील (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 1, अनुच्छेद 126). संस्थेच्या प्रमुखासाठी, मंजुरी 300 ते 500 रूबल पर्यंत असेल. (प्रशासकीय अपराध संहितेचा अनुच्छेद 15.6).

नमुना. 2018 साठी सरासरी हेडकाउंटची माहिती (नमुना भरलेला)

2019, 2020 च्या कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या KND 1110018 नुसार एक्सेल फॉर्ममध्ये विनामूल्य डाउनलोड करते

31.01.2020

मागील कॅलेंडर वर्षातील कर्मचार्‍यांच्या सरासरी संख्येवरील माहितीचा फॉर्म (KND 1110018 नुसार फॉर्म) दिनांक 29 मार्च 2007 क्रमांक MM-3-25 / रशियाच्या फेडरल टॅक्स सेवेच्या आदेशाद्वारे मंजूर करण्यात आला. [ईमेल संरक्षित]"मागील कॅलेंडर वर्षातील कर्मचार्‍यांच्या सरासरी संख्येवर माहितीच्या फॉर्मच्या मंजुरीवर".

बारकोड चालू शीर्षक पृष्ठ: 1110 0188.

बातम्या

01/31/2020 पासून नवीन: फेडरलकायदा क्रमांक 5-FZ दिनांक 28 जानेवारी 2020, रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 80 मध्ये सुधारणा करून विमा प्रीमियम भरणाऱ्यांना पुढील बिलिंग कालावधीसाठी विमा प्रीमियमच्या मोजणीचा भाग म्हणून कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येची माहिती सबमिट करण्याची परवानगी दिली आहे. . हे निकष 1 जानेवारी 2021 पासून लागू होतील आणि 2020 साठी विमा प्रीमियमची गणना सबमिट केल्यापासून लागू होतील.

सामान्य माहिती

मागील कॅलेंडर वर्षासाठी कर्मचार्‍यांच्या सरासरी संख्येची माहिती करमध्ये संस्थांद्वारे सबमिट केली जातेशरीर चालू वर्षाच्या 20 जानेवारी नंतर नाही. संस्थेच्या निर्मितीच्या (पुनर्रचना) बाबतीत - ज्या महिन्यामध्ये संस्था तयार केली गेली (पुनर्रचना) त्या महिन्याच्या 20 व्या दिवसानंतर नाही.माहिती भरण्याची आणि सबमिट करण्याची प्रक्रिया26 एप्रिल 2007 क्रमांक CHD-6-25/ च्या पत्रात रशियाच्या फेडरल टॅक्स सेवेद्वारे स्पष्ट केले आहे [ईमेल संरक्षित](दि. 18 मे 2007 क्र. 25-3-06/ [ईमेल संरक्षित]). स्रोत: www.nalog.ru

भरण्याच्या सूचना

फेडरल आयआरएस पत्र

फेडरल कर सेवा कळवते की, कर संहितेच्या अनुच्छेद 80 च्या परिच्छेद 3 नुसार रशियाचे संघराज्यकरदात्यांनी (शुल्क भरणाऱ्यांनी) संस्थेच्या स्थानावर (वैयक्तिक उद्योजकाच्या निवासस्थानी) कर प्राधिकरणाकडे मागील कॅलेंडर वर्षाच्या कर्मचार्‍यांच्या सरासरी संख्येची माहिती चालू वर्षाच्या 20 जानेवारी नंतर सबमिट करणे आवश्यक आहे. , आणि एखाद्या संस्थेची निर्मिती (पुनर्गठन) झाल्यास - ज्या महिन्यामध्ये संस्था तयार केली गेली (पुनर्रचना) त्या महिन्याच्या 20 व्या दिवसापेक्षा नंतर नाही.

कर्मचार्‍यांच्या सरासरी संख्येची माहिती "मागील कॅलेंडर वर्षातील कर्मचार्‍यांच्या सरासरी संख्येची माहिती" (KND 1180011 साठी फॉर्म कोड) फॉर्ममध्ये प्रदान केली गेली आहे, 29 मार्च 2007 N च्या रशियाच्या फेडरल टॅक्स सेवेच्या आदेशाद्वारे मंजूर MM-3-25/174 (20 एप्रिल 2007 रोजी न्याय मंत्रालयात नोंदणीकृत नोंदणी क्रमांक 9320).

D.A.Chushkin

फेडरल स्टेटचा फॉर्म भरण्याच्या आणि सबमिट करण्याच्या प्रक्रियेनुसार स्थापित केलेल्या तारखेपर्यंत कर्मचार्‍यांची सरासरी संख्या करदात्याद्वारे निर्धारित केली जाते. सांख्यिकीय निरीक्षण N 1-T "क्रियाकलापाच्या प्रकारानुसार कर्मचार्‍यांची संख्या आणि वेतनावरील माहिती", फेडरल सेवेच्या डिक्रीद्वारे मंजूर राज्य आकडेवारीदिनांक 09.10.2006 N 56.

मागील कॅलेंडर वर्षातील कर्मचार्‍यांच्या सरासरी संख्येची माहिती (यानंतर माहिती म्हणून संदर्भित) इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात सादर केली जाऊ शकते (स्वरूप विकसित झाल्यानंतर) "कर रिटर्न (गणना) सबमिट करण्याची प्रक्रिया आणि कागदपत्रे नुसार. इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात", रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाद्वारे निर्धारित.

करदात्याद्वारे माहिती भरली जाते, "कर प्राधिकरणाच्या कर्मचार्‍याने भरावयाची" विभाग वगळता.

"सबमिट इन" या ओळीवर सूचक भरताना - माहिती सबमिट केलेल्या कर प्राधिकरणाचे पूर्ण नाव आणि कर प्राधिकरणाचा कोड दिसून येतो.

"संस्था (वैयक्तिक उद्योजक)" या ओळीवर निर्देशक भरताना - माहितीनुसार माहिती भरली जाते कागदपत्रे शोधणे, संस्थेचे पूर्ण नाव (आडनाव, नाव, वैयक्तिक उद्योजकाचे आश्रयस्थान) सूचित केले आहे.

"टीआयएन / केपीपी" या ओळीवर निर्देशक भरताना - करदाता ओळख क्रमांक (टीआयएन) आणि संस्थेच्या स्थानावरील नोंदणीचे कारण कोड (केपीपी) या आधारावर प्रतिबिंबित होतात:

कर प्राधिकरणाकडे नोंदणीचे प्रमाणपत्र कायदेशीर अस्तित्व, 27 नोव्हेंबर 1998 च्या रशियन फेडरेशनच्या कर मंत्रालयाच्या आदेशाने मंजूर केलेल्या N 12-1-7 फॉर्ममध्ये रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावरील स्थानावर रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार तयार केले गेले. 3-12 / 309 "असाइनमेंट, अर्ज, तसेच करदात्याच्या ओळख क्रमांकातील बदल आणि कर प्राधिकरणाकडे कायदेशीर संस्था आणि व्यक्तींची नोंदणी करताना वापरल्या जाणार्‍या दस्तऐवजांच्या फॉर्ममध्ये बदल करण्याची प्रक्रिया आणि अटींच्या मंजुरीवर" (मंत्रालयात नोंदणीकृत 22 डिसेंबर 1998 रोजी रशियाचा न्याय, नोंदणी क्रमांक 1664; "नियामक कायद्यांचे बुलेटिन फेडरल संस्था कार्यकारी शक्ती", 4 जानेवारी, 1999 N 1; Rossiyskaya Gazeta, 14 जानेवारी, 1999 N 5-6; जानेवारी 21, 1999 N 11);

सल्लागारप्लस: टीप. [ईमेल संरक्षित]मंजूर नवीन फॉर्म N 1-1-लेखा "नोंदणीचे प्रमाणपत्र रशियन संघटनाकर प्राधिकरणाकडे त्याच्या स्थानावर.

03.03.2004 N BG-3- च्या रशियाच्या कर मंत्रालयाच्या आदेशाने मंजूर केलेल्या N 09-1-2 फॉर्ममध्ये रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशातील स्थानावरील कर प्राधिकरणासह कायदेशीर अस्तित्वाची नोंदणी प्रमाणपत्रे. 09/178 "कायदेशीर संस्था आणि व्यक्तींची नोंदणी करताना, नोंदणी रद्द करताना वापरल्या जाणार्‍या करदात्याचा ओळख क्रमांक आणि कागदपत्रांच्या फॉर्ममध्ये असाइनमेंट, अर्ज, तसेच बदल करण्याची प्रक्रिया आणि अटींच्या मंजुरीवर" (रशियाच्या न्याय मंत्रालयात मार्च रोजी नोंदणीकृत 24, 2004, नोंदणी क्रमांक 5685; "फेडरल कार्यकारी संस्थांच्या मानक कृत्यांचे बुलेटिन", 12 एप्रिल 2004 N 15; Rossiyskaya Gazeta, मार्च 30, 2004 N 64).

रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशात कार्यरत असलेल्या परदेशी संस्थेच्या शाखेच्या (शाखा, प्रतिनिधी कार्यालय) स्थानावरील टीआयएन आणि केपीपी एन 2401 आयएमडी आणि (किंवा ) माहिती पत्र 7 एप्रिल, 2000 एन एपी-3-06 / 124 च्या रशियाच्या कर मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर केलेल्या N 2201I फॉर्ममध्ये परदेशी संस्थेच्या शाखेच्या कर अधिकार्यांसह लेखांकनावर "नियमनाच्या मंजुरीवर विदेशी संस्थांच्या कर अधिकार्यांमध्ये लेखासंबंधीचे तपशील" (2 जून 2000 रोजी रशियाच्या न्याय मंत्रालयात नोंदणीकृत, नोंदणी क्रमांक 2258; "फेडरल कार्यकारी संस्थांच्या मानक कृत्यांचे बुलेटिन", 19 जून 2000, क्रमांक 25) .

वैयक्तिक उद्योजकासाठी, TIN हे रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशात निवासस्थानी असलेल्या व्यक्तीच्या कर प्राधिकरणासह नोंदणी प्रमाणपत्राच्या आधारावर प्रतिबिंबित केले जाते N 12-2-4 फॉर्ममध्ये, ज्याच्या ऑर्डरने मंजूर केले आहे. दिनांक 27 नोव्हेंबर, 1998 रोजी रशियाचे कर मंत्रालय, N GB-3-12/309 किंवा N 09-2 फॉर्ममध्ये रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशात राहण्याच्या ठिकाणी एखाद्या व्यक्तीच्या कर प्राधिकरणासह नोंदणीचे प्रमाणपत्र -2, दिनांक 03.03.2004 N BG-3-09/178 च्या रशियाच्या कर मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर.

"सरासरी हेडकाउंट" ही ओळ भरताना, मागील कॅलेंडर वर्षासाठी चालू वर्षाच्या 1 जानेवारीपर्यंत संस्थेच्या कर्मचार्‍यांची (वैयक्तिक उद्योजक) सरासरी हेडकाउंट दिसून येते.

माहिती भरताना, संस्थेच्या प्रमुखाचे आडनाव, नाव, आश्रयस्थान, तसेच त्यांची स्वाक्षरी, जी संस्थेच्या शिक्काद्वारे प्रमाणित केली जाते आणि स्वाक्षरीची तारीख टाकली जाते.

माहिती भरताना वैयक्तिक उद्योजकवैयक्तिक उद्योजकाची स्वाक्षरी चिकटलेली असते आणि स्वाक्षरीची तारीख चिकटलेली असते.

माहितीमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या निर्देशकांच्या विश्वासार्हतेची आणि पूर्णतेची पुष्टी करताना, करदात्याचा प्रतिनिधी संस्थेचे संपूर्ण नाव किंवा व्यक्तीचे आडनाव, नाव आणि आश्रयदाते - ओळख दस्तऐवजानुसार करदात्याचा प्रतिनिधी दर्शवेल.

माहितीमध्ये दर्शविलेल्या निर्देशकांच्या विश्वासार्हतेची आणि पूर्णतेची पुष्टी करताना, संस्था - करदात्याचा प्रतिनिधी, अधिकृत संस्थेच्या प्रमुखाची स्वाक्षरी ठेवते, जी संस्थेच्या सीलद्वारे प्रमाणित केली जाते आणि स्वाक्षरीची तारीख जोडली जाते.

माहितीमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या निर्देशकांच्या विश्वासार्हतेची आणि पूर्णतेची पुष्टी करताना, एक व्यक्ती - करदात्याचा प्रतिनिधी, व्यक्तीची स्वाक्षरी आणि स्वाक्षरीची तारीख ठेवते.

प्रतिनिधीच्या अधिकाराची पुष्टी करणार्‍या दस्तऐवजाचे नाव देखील सूचित केले आहे. त्याच वेळी, निर्दिष्ट दस्तऐवजाची एक प्रत माहितीशी संलग्न केली आहे.

"कर प्राधिकरणाच्या कर्मचाऱ्याने भरले जावे" या ओळीचे निर्देशक भरताना, खालील माहिती प्रतिबिंबित होते: माहिती सादर करण्याची तारीख; क्रमांक ज्या अंतर्गत माहिती नोंदणीकृत आहे.

(रशियन फेडरेशनच्या फेडरल टॅक्स सेवेच्या 18 मे, 2007 च्या पत्राद्वारे सुधारित केल्यानुसार N 25-3-06 / [ईमेल संरक्षित])

या विभागातील सर्व निर्देशक कर प्राधिकरणाच्या कर्मचाऱ्याने भरले आहेत. कर प्राधिकरणाच्या कर्मचार्‍याचे आडनाव, नाव, आश्रयस्थान प्रतिबिंबित केले जाते आणि त्यांची स्वाक्षरी ठेवली जाते.

2020 च्या अहवालातून सरासरी हेडकाउंटचा अहवाल रद्द करण्यात आला आहे

2021 पासून, नियोक्त्यांना यापुढे कर अधिकार्‍यांना मागील वर्षातील कर्मचार्‍यांच्या सरासरी संख्येचा वार्षिक अहवाल सादर करावा लागणार नाही. त्याऐवजी, विमा हप्त्यांच्या गणनेचा भाग म्हणून कर्मचार्‍यांच्या संख्येची माहिती सादर करणे आवश्यक आहे.

2020 साठी वेगळा अहवाल सादर करण्याची गरज नाही. परिच्छेद 3 मध्ये केलेल्या सुधारणांनुसार, विमा प्रीमियमच्या गणनेचा भाग म्हणून कर्मचार्यांच्या सरासरी संख्येची माहिती सादर करणे आवश्यक आहे.

सर्व नियोक्ते दरवर्षी नंतर नाही 20 जानेवारी IFTS ला अहवाल सादर करा कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या. या निर्देशकाला गोंधळात टाकू नकाआणि फक्त "संख्या", जी संस्थेतील सर्व उत्पन्न मिळवणाऱ्यांची बेरीज आहे. दोन्ही निर्देशक - सरासरी आणि सरासरी हेडकाउंट वेगवेगळ्या हेतूंसाठी आवश्यक आहेत. सांख्यिकीय अहवाल भरा, निधीसाठी सेटलमेंट सबमिट करा, फायद्यांच्या अधिकाराची पुष्टी करा, दर कमी करा आणि इतर.

सरासरी यादीच्या गणनेमध्ये रोजगार करारांतर्गत संस्थेत काम करणारे कर्मचारी समाविष्ट आहेत. आणि सरासरी संख्येच्या गणनेत, ते GPA वर अधिक अर्धवेळ कामगार आणि कामगार जोडतात. ही प्रक्रिया 22 नोव्हेंबर 2017 रोजीच्या रोसस्टॅटच्या आदेशाने मंजूर केलेल्या निर्देशांच्या परिच्छेद 75-77 मधून येते. № 772 .

सरासरी गणना करणे आणि सबमिट करणे हा उद्देश आहे

सर्व नियोक्तेयासाठी ही गणना करा:

1. मागील वर्षाच्या सरासरी हेडकाउंटवर IFTS माहिती सबमिट करा. 2019 मध्ये अंतिम मुदत - 2018 साठी 21 जानेवारी 2019 नंतर नाही. उशिरा आल्याने संघटना आणि नेत्याला दंड ठोठावला जाईल.
2. योगदान भरा आणि.
3. आवश्यक असल्यास निश्चित करा. टॅक्स रिटर्न इलेक्ट्रॉनिक पद्धतीने भरणे आवश्यक आहे मागील साठी सरासरी गणनावर्ष 100 लोकांपेक्षा जास्त आहे (परिच्छेद 3, खंड 3, रशियन फेडरेशनच्या कर संहिताचा लेख 80). अपवाद - . सरासरी संख्येकडे दुर्लक्ष करून ते इलेक्ट्रॉनिक पद्धतीने सबमिट केले जाणे आवश्यक आहे. आणि साठी इलेक्ट्रॉनिक अहवाल PFR आणि FSS मध्ये, संख्या मर्यादा 25 लोक आहे.
4. सांख्यिकीय अहवाल भरा

मेनूला

सरासरी हार्डवेअरवर फॉर्म - IFTS ला सूचना

या लेखातून आपण शिकाल:

1. गणना करण्यासाठी सूत्र काय आहे आवश्यक माहितीते केव्हा आणि कोणत्या स्वरूपात सबमिट करायचे;
2. जर कंपनी वर्षाच्या मध्यभागी नोंदणीकृत असेल तर कर्मचार्यांची सरासरी संख्या मोजण्यासाठी काय नियम आहेत;
3. 2019 साठी कर्मचार्‍यांच्या सरासरी संख्येची माहिती सबमिट करण्याची अंतिम मुदत काय आहे;
4. कोणत्या स्थितीत उद्योजक सरासरी कर्मचार्‍यांची संख्या नोंदवू शकत नाही.

नवीन वर्षातील अकाउंटंटच्या पहिल्या प्रकरणांपैकी एक. मागील कॅलेंडर वर्षातील कर्मचार्‍यांच्या सरासरी संख्येबद्दल त्याच्या तपासणीची ही अधिसूचना आहे. हे कर अधिकाऱ्यांनी समजून घेणे आवश्यक आहे. कंपनीने अहवाल कसा सादर करावा - कागदावर किंवा TCS नुसार. आणि हे 20 जानेवारीच्या नंतर एका विशिष्ट स्वरूपात केले जाणे आवश्यक आहे. तुमच्या आवडीच्या कागदावर किंवा इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात. Rosstat द्वारे स्थापित नियमांनुसार फॉर्म भरला जातो. कर अधिकाऱ्यांना कर्मचाऱ्यांच्या संख्येची माहिती हवी आहे. देणगी देणाऱ्यांचा मागोवा घेण्यासाठी कर अहवाल इलेक्ट्रॉनिक पद्धतीने. मागील वर्षी 100 पेक्षा जास्त लोकांच्या कर्मचार्‍यांची सरासरी संख्या असलेल्या या संस्था आणि उद्योजक आहेत. सरासरी हेडकाउंट इंडिकेटरची योग्य गणना कशी करावी याचे खालील वर्णन केले आहे. गणना करताना काय विचारात घेतले पाहिजे. सरासरी क्रमांकाचा फॉर्म विनामूल्य कोठे डाउनलोड करायचा.

सरासरी हेडकाउंटची गणना करण्याची पद्धत IFTS, तसेच इतर प्रकारच्या अहवालासाठी सबमिट करण्यासाठी समान आहे. कारण ते कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या दर्शवते. फेडरल सांख्यिकीय निरीक्षणाच्या फॉर्म आणि ते भरण्यासाठीच्या सूचनांनुसार गणना केली जाते. एटी हे प्रकरण- हे 22 नोव्हेंबर 2017 क्रमांक 772 च्या ऑर्डरसह Rosstat आहे

वारंवार चूक.कंपन्यांनी अहवालात अर्धवेळ कामगारांचा समावेश केलेला नाही. अशा कर्मचाऱ्यांची गणना कामाच्या तासांच्या प्रमाणात केली पाहिजे. आणि जे कर्मचारी अभ्यास किंवा प्रसूती रजेवर आहेत त्यांना वेतनात समाविष्ट करू नका (आदेश क्रमांक ७७२ दिनांक २२ नोव्हेंबर २०१७).

मेनूला

एखाद्या संस्थेच्या किंवा वैयक्तिक उद्योजकाच्या कर्मचार्यांच्या सरासरी संख्येची गणना करण्याचे सामान्य मुद्दे

1. कर्मचार्‍यांच्या सरासरी संख्येवर IFTS माहिती सादर करण्यास कोण बांधील आहे?
   सर्व कंपन्या आणि उद्योजक. संस्था त्यांच्याकडे कर्मचारी असल्याप्रमाणे माहिती देतात. तर त्यांच्या अनुपस्थितीत (रशियाच्या वित्त मंत्रालयाचे पत्र दिनांक 4 फेब्रुवारी 2014 क्र. 03-02-07 / 1/4390). जर त्यांच्याकडे मागील वर्षी कर्मचारी असतील तरच उद्योजकांनी अहवाल देणे आवश्यक आहे.
2. मला कोणत्या तारखेपर्यंत नंबरबद्दल माहिती सबमिट करायची आहे?
   2019 साठी माहिती सबमिट करण्याची अंतिम मुदत 20 जानेवारी 2020 नंतरची नाही. जानेवारी 2020 मध्ये नोंदणी करणार्‍या कंपन्यांना 20 फेब्रुवारी 2020 नंतर अहवाल द्यावा लागेल.
3. कंपनीने कर्मचार्‍यांच्या संख्येची माहिती इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात सादर करणे आवश्यक आहे का? जर गेल्या वर्षी संस्थेने 100 पेक्षा जास्त लोकांना काम दिले तर?
   नाही, तुम्हाला याची गरज नाही. क्रमांकावरील माहिती TCS आणि कागदावर दोन्ही सादर केली जाऊ शकते. (प्रॉक्सी किंवा मेलद्वारे कंपनीच्या प्रतिनिधीद्वारे). 100 पेक्षा जास्त लोकांच्या कर्मचार्‍यांसह "इलेक्ट्रॉनिक" द्वारे अहवाल देण्याचे बंधन. जेव्हा कंपनी कर रिटर्न आणि गणना सबमिट करते तेव्हाच प्रकरणांना लागू होते.
4. कर्मचार्‍यांची संख्या वर्षानुवर्षे बदलत नसल्यास कंपनीने हेडकाउंटचा अहवाल द्यावा का?
   होय, ते पाहिजे. दरवर्षी, सरासरी कर्मचार्यांची अद्ययावत माहिती तपासणीसाठी सबमिट करणे आवश्यक आहे. वर्षभरात कर्मचाऱ्यांच्या संख्येत बदल झाला नसला तरी.
5. मी सरासरी क्रमांकाची माहिती कोणत्या फॉर्ममध्ये भरावी?
   अहवाल फॉर्म समान आहे (29 मार्च 2007 क्रमांक MM-3-25 / 174 च्या रशियाच्या फेडरल टॅक्स सेवेच्या आदेशाद्वारे मंजूर). अहवाल भरण्यासाठी शिफारसी रशियाच्या फेडरल टॅक्स सेवेच्या 26 एप्रिल 2007 क्रमांक ChD-6-25/353 च्या पत्रात आहेत.
6. कंपनीच्या स्वतंत्र विभागात काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांच्या संख्येची माहिती कोठे सादर करायची?
   तपासणीमध्ये, जी कंपनीकडेच नोंदणीकृत आहे. मूळ कंपनीचे कर्मचारी आणि अतिरिक्त कार्यालयातील कर्मचार्‍यांसह एक सामान्य अहवाल तयार करणे आवश्यक आहे, रशियाच्या वित्त मंत्रालयाचे 14 फेब्रुवारी 2012 चे पत्र पहा क्रमांक 03-02-07 / 1-38
7. सरासरी हेडकाउंटची माहिती उशीरा सादर केल्याबद्दल कंपनीला दंड आकारला जाईल का?
   होय, माहिती उशीरा सादर केल्याने 200 रूबलचा दंड होऊ शकतो. संचालक किंवा मुख्य लेखापाल देखील प्रशासकीयदृष्ट्या जबाबदार धरले जाऊ शकतात. हे 300 ते 500 रूबलच्या रकमेमध्ये दंड आहे. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेनुसार, प्रशासकीय गुन्ह्यांवर रशियन फेडरेशनच्या संहितेचा भाग 1
8. माहिती सादर केल्यानंतर कंपनीला त्रुटी आढळून आली. मला दुरुस्त केलेली माहिती देण्याची गरज आहे का?
   होय, आधीच योग्य निर्देशकांसह माहिती पुन्हा सबमिट करणे अधिक सुरक्षित आहे. औपचारिकपणे, कंपनीचे असे कोणतेही बंधन नाही. स्पष्टीकरण सादर करण्याची आवश्यकता फक्त कर रिटर्नसाठी प्रदान केली जाते. परंतु जर कंपनीने चुकून कळवले की तिची संख्या 100 लोकांपेक्षा जास्त आहे, तर तपासणी केवळ TCS वर अहवालांची प्रतीक्षा करेल. मग कागदी घोषणांसाठी 200 रूबलचा दंड असेल. (). हे टाळण्यासाठी, तुम्हाला पुन्हा माहिती सबमिट करणे आवश्यक आहे. अहवालात असे कोणतेही फील्ड नाही जिथे कंपनीने नंबरबद्दल अद्यतनित माहिती सबमिट केल्याचे सूचित करणे शक्य होईल. त्यामुळे अहवालासोबत स्पष्टीकरणासह पत्र जोडावे. निरीक्षकांना अहवाल स्वीकारण्यास नकार देण्याचा अधिकार नाही. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या परिच्छेद 3, परिच्छेद 1 नुसार माहितीमधील त्रुटीसाठी कोणताही दंड नाही

मेनूला

सरासरी कर्मचार्‍यांमध्ये कोणाचा समावेश आहे

संस्थेच्या अहवाल आणि अधिसूचना दस्तऐवजांमध्ये "सरासरी हेडकाउंट" ची संकल्पना एकापेक्षा जास्त वेळा दिसून येते. आणि याचा अर्थ नेहमी सारखाच होत नाही. म्हणून, प्रथम आम्ही अटींचा सामना करू.

हे स्पष्ट आहे की आम्ही कर्मचार्‍यांबद्दल बोलत आहोत, म्हणजेच ज्यांच्याशी संस्थेने रोजगार करार केला आहे. आणि "सरासरी" या शब्दाचा अर्थ असा आहे की ज्यांना पगारात समाविष्ट केले आहे त्यानुसार त्याची गणना करणे आवश्यक आहे. या बदल्यात, पगारामध्ये कायमस्वरूपी, तात्पुरत्या किंवा हंगामी कामासाठी रोजगार करारांतर्गत नियुक्त केलेल्या कर्मचाऱ्यांचा समावेश होतो. यामध्ये संस्थेच्या मालकांचा समावेश आहे, जर ते जारी केले असतील कामगार संबंधआणि त्यांना मोबदला मिळतो. आणि ज्यांनी तुमच्यासाठी फक्त 1 दिवस काम केले ते देखील गणनामध्ये भाग घेतील.

हे महत्त्वाचे आहे की कामाच्या ठिकाणी कर्मचा-याची उपस्थिती ही त्याला सरासरी हेडकाउंटमध्ये विचारात घेण्यासाठी एक पर्यायी अट आहे. ते कोणत्याही कारणास्तव तात्पुरते अनुपस्थित असू शकते. उदाहरणार्थ, जे कर्मचारी व्यवसायाच्या सहलीवर आहेत, आजारी रजेवर आहेत, वार्षिक सुट्टी, वेतनाशिवाय रजेवर, व्यवस्थापनाशी करारानुसार, जे वेतनासह त्यांची पात्रता सुधारतात, इ, कामाच्या ठिकाणी उपस्थित असलेल्यांइतकेच यश मिळवून सरासरी संख्येत येतात. त्याच वेळी, स्त्रिया प्रसूती रजेवर, तसेच बालसंगोपन रजेवर असलेल्या स्त्रियांच्या सरासरी संख्येच्या गणनेत भाग घेत नाहीत (जरी या कालावधीत त्यांना वेतनात समाविष्ट केले जाते).

याव्यतिरिक्त, सरासरी हेडकाउंटमध्ये खालील गोष्टी समाविष्ट नाहीत:

• बाह्य पार्ट-टाइमर;
• ज्या नागरिकांसह नागरी कायदा करार.

22 नोव्हेंबर 2017 क्र. 772 च्या ऑर्डर ऑफ रोस्टॅटच्या परिच्छेद 79 आणि 81.1 नुसार, जे मंजूर ऑर्डरफॉर्म क्रमांक P-4 "कर्मचार्‍यांची संख्या आणि वेतनावरील माहिती" भरून, प्रसूती रजेवर असलेल्या महिलांचा वेतनपटात समावेश केला जातो. परंतु त्यांना सरासरी कर्मचाऱ्यांच्या संख्येतून वगळण्यात आले आहे.

त्याच वेळी, गैरहजर कर्मचार्‍यांना (आजारपणामुळे, प्रसूती रजा, पालकांच्या रजेमुळे) बदलण्यासाठी नियुक्त केलेल्या व्यक्तींना वेतन आणि सरासरी हेडकाउंटमध्ये समाविष्ट केले जाते.

मेनूला

सरासरी हेडकाउंट काढताना कोणते कर्मचारी विचारात घ्यावेत

• सरासरी हेडकाउंट कसे काढायचे?
  प्रथम तुम्हाला प्रत्येक महिन्यासाठी कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या (ANS) निश्चित करणे आवश्यक आहे. हे करण्यासाठी, तुम्हाला महिन्याच्या प्रत्येक कॅलेंडर दिवसासाठी पूर्ण-वेळ कर्मचार्‍यांची संख्या या महिन्यातील कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येने विभाजित करणे आवश्यक आहे. त्यानंतर, तुम्ही सूत्र वापरून वार्षिक सरासरी गणना देखील करू शकता: वर्षासाठी AMS = (जानेवारीसाठी AMS + फेब्रुवारीसाठी AMS + ... + डिसेंबरसाठी AMS). जर गणनेचा परिणाम पूर्णांक नसलेली संख्या असेल तर, हा निर्देशक सूचनेच्या सामान्य अंकगणित नियमानुसार संपूर्ण एककापर्यंत पूर्ण करणे आवश्यक आहे. दिनांक 28 ऑक्टोबर 2017 क्रमांक 772 च्या रोसस्टॅटच्या आदेशाद्वारे मंजूर
• नागरी कायदा करार (GPA) अंतर्गत काम करणाऱ्या फ्रीलान्स कामगारांच्या गणनेमध्ये समाविष्ट करणे आवश्यक आहे का?
  नाही, त्याची गरज नाही. निर्देश क्रमांक 772 च्या परिच्छेद 80 चा उपपरिच्छेद "बी".
• आम्ही दुसर्‍या कर्मचाऱ्याच्या अनुपस्थितीत कामावर घेतलेल्या कर्मचार्‍यांचा विचार केला पाहिजे (उदाहरणार्थ, प्रसूती रजेवर गेलेली स्त्री)?
  होय, निर्देश क्रमांक ७७२ च्या परिच्छेद ७९ चा उपपरिच्छेद “m” विचारात घ्या
• निश्चित मुदतीच्या करारावरील कर्मचार्‍यांना विचारात घेतले पाहिजे का?
  होय, खात्यात घ्या. निर्देश क्रमांक 772 मधील परिच्छेद 79
• बाह्य अर्धवेळ कामगारांना सरासरी हेडकाउंटमध्ये समाविष्ट केले जावे का?
  नाही, ते चालू करू नका. परिच्छेद 80 चा उपपरिच्छेद "ए", निर्देश क्रमांक 772 मधील परिच्छेद 81.3, 82
• जे कर्मचारी प्रसूती रजेवर आहेत किंवा पालक रजेवर आहेत त्यांचा हिशोबात समावेश करावा का?
  नाही, नको. निर्देश क्रमांक ७७२ मधील कलम ८१.१
• जर एखादा कर्मचारी दीर्घ व्यवसाय सहलीवर असेल तर त्याला गणनामध्ये समाविष्ट केले जावे का?
  होय, व्यवसाय सहलीचा कालावधी विचारात न घेता, समाविष्ट करा. निर्देश क्रमांक 772 च्या परिच्छेद 79 चा उपपरिच्छेद "बी".
• अर्धवेळ कर्मचार्‍यांचा हिशोब कसा करायचा?
  अशा कर्मचाऱ्यांची गणना त्यांनी काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात केली पाहिजे. परिच्छेद 79 चा उपपरिच्छेद "ई" आणि निर्देश क्रमांक 772 मधील परिच्छेद 81.3
• ज्या कर्मचाऱ्यांना शैक्षणिक संस्थेत प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करण्यासाठी स्वखर्चाने रजा मंजूर केली जाते त्यांना विचारात घेतले पाहिजे का?
  नाही, खात्यात घेऊ नका. निर्देश क्रमांक ७७२ मधील कलम ८१.१
• ज्या कर्मचाऱ्यांसोबत विद्यार्थी करार झाला आहे त्यांना आम्ही विचारात घेतो का?
  नाही, खात्यात घेऊ नका. निर्देश क्रमांक 772 च्या परिच्छेद 80 चा उपपरिच्छेद "ई".
• गणना करताना संस्थेच्या संस्थापकांना गृहीत धरले पाहिजे का?
  नाही, ते आवश्यक नाही. परंतु जर ते संस्थेच्या कर्मचार्‍यांवर नसतील आणि त्यांना पगार मिळत नसेल तरच. निर्देशांच्या परिच्छेद 80 चा उपपरिच्छेद "जी".
• रोटेशनल आधारावर काम करणार्या कर्मचार्यांची गणना करताना खात्यात घेणे आवश्यक आहे का?
  होय, तुम्हाला करावे लागेल. निर्देशांच्या परिच्छेद 79 चा उपपरिच्छेद "c"
• होमवर्कर्स मोजतात का?
  होय, खात्यात घ्या. निर्देशांच्या परिच्छेद 79 चा उपपरिच्छेद "जी".

एक pdf-फाइल (121 Kb) कर्मचारी किंवा इतर व्यक्तींच्या टेबलसह उघडेल ज्यांचा सरासरी हेडकाउंटमध्ये समावेश आहे किंवा समाविष्ट नाही.

मेनूला

सरासरी गणना योग्यरित्या कशी करावी

कोणत्याही कालावधीसाठी (तिमाही, नऊ महिने, वर्ष) सरासरी संख्या निश्चित करण्यासाठी, अनुक्रमे गणना करा:

1. महिन्याच्या प्रत्येक दिवसासाठी हेडकाउंट. यामध्ये सर्व कर्मचारी समाविष्ट आहेत ज्यांच्याशी तुमचा रोजगार करार आहे;
2. प्रत्येक महिन्यासाठी पूर्ण-वेळ कर्मचार्यांची सरासरी संख्या;
3. प्रत्येक महिन्यासाठी अर्धवेळ कर्मचार्यांची सरासरी संख्या;
4. कालावधीच्या प्रत्येक महिन्यासाठी सरासरी गणना;
5. कालावधीसाठी सरासरी गणना.

कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या मोजली जाते ठराविक कालावधी: महिन्यासाठी निर्देशक - या महिन्याच्या प्रत्येक दिवसाच्या वेतनावर आधारित, वर्षासाठी - मासिक निर्देशकांसाठी. आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टीसाठी कर्मचार्यांची संख्या मागील कामकाजाच्या दिवसाच्या संख्येइतकी आहे. पूर्णवेळ आणि अर्धवेळ कामगारांसाठी वेगवेगळी सूत्रे निश्चित केली आहेत. टप्प्याटप्प्याने गणना प्रक्रियेचा विचार करा.

1 ली पायरी . आम्ही पूर्णवेळ कर्मचार्‍यांच्या मासिक सरासरी संख्येची गणना करतो. आम्ही हे सूत्रानुसार करतो:

पूर्णवेळ कर्मचार्‍यांची सरासरी संख्या (प्रति महिना)

महिन्याच्या प्रत्येक कॅलेंडर दिवसासाठी पूर्णतः नियोजित कर्मचार्‍यांच्या वेतन क्रमांकाची बेरीज

एका महिन्यात कॅलेंडर दिवसांची संख्या

पायरी 2. आम्ही अर्धवेळ कामगारांच्या मासिक सरासरी संख्येची गणना करतो. जर कंपनीकडे कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील करारानुसार अर्धवेळ कामगार असतील. मग ते काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात विचारात घेतले जातात - कोणी म्हणू शकेल, ते उर्वरित कामगारांसह (जे आठवड्यात आवश्यक 40, 36 किंवा 24 तास काम करतात) एक सामान्य भाजक बनवतात.

म्हणून, जर तुमच्याकडे 22 कामकाजाच्या दिवसांपैकी एका महिन्यात एक अर्धवेळ कर्मचारी असेल, तर त्याने प्रत्येक कामकाजाच्या दिवशी 6 तास काम केले. आणि दुसरे - 4 तास आणि फक्त 10 कामकाजाचे दिवस, नंतर ते 8 तासांच्या सामान्य कामकाजाच्या दिवसासह एका पूर्ण-वेळ कर्मचाऱ्याशी समतुल्य आहेत:

(6 h x 22 गुलाम दिवस + 4 h x 10 गुलाम दिवस ) / 8 ता / 22 गुलाम दिवस = 0,977 ~= 1

अशा कर्मचार्‍यांच्या आजारपणाचे दिवस, सुट्टी, इतर कारणांसाठी गैरहजर राहण्याची वेळ, गणना करताना, मागील कामकाजाच्या दिवशी त्यांनी काम केलेल्या तासांमध्ये सशर्तपणे समाविष्ट केले जाते.

पायरी 3. आम्ही सर्व कर्मचाऱ्यांच्या वार्षिक सरासरी संख्येची गणना करतो. प्रत्येक महिन्यासाठी पूर्ण आणि अंशतः नियोजित लोकांसाठी स्वतंत्रपणे सरासरी हेडकाउंट निश्चित केल्यावर, आम्ही सर्व प्राप्त मूल्यांची बेरीज करतो आणि 12 महिन्यांनी विभाजित करतो. जर तुमच्याकडे अर्धवेळ नोकरी नसेल. नंतर तुम्ही फक्त पूर्ण-वेळ कर्मचार्‍यांची सरासरी संख्या जोडता आणि 12 ने भागा. अंतिम मूल्य जवळच्या पूर्ण संख्येवर पूर्ण केले जाते.

लक्ष द्या!

कामाचे तास कमी असलेले कामगार. तसेच प्रशासनाच्या पुढाकाराने अर्धवेळ कामावर हस्तांतरित केलेल्यांना संपूर्ण युनिट म्हणून सरासरी हेडकाउंटमध्ये विचारात घेतले जाते.

मेनूला

कर्मचार्यांची सरासरी संख्या मोजण्याचे उदाहरण

Gasprom LLC ची नोंदणी 15 ऑक्टोबर 2019 रोजी झाली होती आणि ती स्थापनेपासून एक सरलीकृत कर प्रणाली लागू करत आहे. संस्थेचा 40-तासांचा पाच दिवसांचा आठवडा असतो (कामाचा दिवस 8 तासांचा असतो). पूर्णवेळ रोजगार करारांतर्गत काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांची यादी संख्या होती:
- 15 ऑक्टोबर ते 20 नोव्हेंबर - 18 लोक;
- 20 नोव्हेंबर ते 31 डिसेंबर - 23 लोक.

ऑक्टोबर आणि नोव्हेंबर 2019 मध्ये, Gasprom LLC मध्ये अर्धवेळ कर्मचारी नव्हते. आणि 1 डिसेंबर रोजी, एका लहान कामकाजाच्या दिवशी सहाय्यक लेखापाल स्वीकारला गेला. डिसेंबरमध्ये त्यांनी 4 तास 23 दिवस काम केले.

2014 च्या निकालांवर आधारित, आम्ही खालीलप्रमाणे Gasprom LLC च्या कर्मचार्‍यांच्या सरासरी संख्येची गणना करतो.
1. पूर्णवेळ नोकरी करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची मासिक सरासरी संख्या याच्या बरोबरीची आहे:
- ऑक्टोबरमध्ये - 9.87 लोक. (18 लोक × 17 दिवस: 31 दिवस);
- नोव्हेंबरमध्ये - 19.66 लोक. (18 लोक × 20 दिवस + 23 लोक × 10 दिवस): 30 दिवस;
- डिसेंबरमध्ये - 23 लोक. (२३ लोक × ३१ दिवस: ३१ दिवस).
2. अर्धवेळ कामाचे वेळापत्रक असलेल्या कर्मचार्‍यांची मासिक सरासरी संख्या समान आहे:
- डिसेंबरमध्ये - 0.5 लोक. (4 मनुष्य-तास × 23 दिवस : 8 तास : 23 दिवस).
3. सर्व कर्मचाऱ्यांची मासिक सरासरी संख्या समान आहे:
- ऑक्टोबरमध्ये - 9.87 लोक;
- नोव्हेंबरमध्ये - 19.66 लोक;
- डिसेंबरमध्ये - 23.5 लोक. (23 लोक + 0.5 लोक).
4. 2019 साठी गॅझप्रॉमच्या कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या 4.42 लोक आहे. (9.87 लोक + 19.66 लोक + 23.5 लोक): 12.

सरासरी संख्या संपूर्ण युनिट्समध्ये दर्शविली जाते. अपूर्णांक संख्या पूर्णतः बंद केली आहे सामान्य नियम: 5 किंवा त्याहून अधिक दशांश बिंदूनंतरचे अंक पूर्ण संख्येपर्यंत पूर्ण केले जातात आणि 1-4 संख्या टाकून दिल्या जातात.

2019 च्या सरासरी हेडकाउंटसाठी एकूण 4 व्यक्ती

मेनूला

प्राप्त झालेला निकाल सरासरी हेडकाउंटच्या अधिसूचनेत जाईल.

जर संस्थेने गेल्या वर्षी अपूर्ण वर्षासाठी काम केले असेल, तर वर्षासाठी कर्मचार्यांची सरासरी संख्या निर्धारित करताना, अपूर्णांकाचा भाजक अद्याप 12 महिने असेल.

नवनिर्मित संस्था किंवा वैयक्तिक उद्योजक (कर्मचाऱ्यांसह)कर्मचाऱ्यांच्या अनुपस्थितीतही कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येचा अहवाल द्यावा. कारण एखाद्या कंपनीची निर्मिती (पुनर्गठन) झाल्यास, ज्या महिन्यामध्ये संस्था तयार केली गेली त्या महिन्याच्या 20 व्या दिवसापूर्वी सरासरी हेडकाउंटचा अहवाल कर कार्यालयात सादर करणे आवश्यक आहे (खंड 3). कर कोडज्या संस्थांकडे कर्मचारी नाहीत त्यांना निर्दिष्ट माहिती प्रदान करण्याच्या बंधनातून मुक्त करत नाही. याव्यतिरिक्त, कर्मचार्यांची सरासरी संख्या निर्देशकांशी संबंधित आहे. ज्याचा परिणाम कर मोजण्याच्या प्रक्रियेवर आणि विविध करप्रणाली लागू करण्यावर होतो. अशाप्रकारे, नव्याने तयार केलेल्या संस्थेने त्यांच्याकडे आहे की नाही याची पर्वा न करता, स्थापित कालावधीत सरासरी हेडकाउंटची माहिती प्रदान करणे बंधनकारक आहे. कर्मचारी सदस्यकिंवा नाही.

मेनूला

लक्ष द्या!

संस्थांसाठी "डमी", म्हणजे. कर्मचाऱ्यांशिवाय, जेथे एक संचालक आहे ज्याला पगार मिळत नाही, काही IFTS ला तुम्हाला सरासरी यादी 1 (एक) लिहिणे आवश्यक आहे. पूर्वी शून्यावर सेट केले. आणि तसे असल्यास, आपल्याला एक पत्र प्रदान करणे आवश्यक आहे की कर्मचारी नाहीत, पगार जमा झाला नाही.

टीप: आमच्या IFTS मध्ये आम्हाला असेच समजावून सांगण्यात आले आहे, ही फक्त गरम पाठपुरावा करण्याची शिफारस आहे.

मागील कॅलेंडर वर्षातील कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येची माहिती विनामूल्य फॉर्म डाउनलोड करा

कर्मचार्‍यांच्या सरासरी संख्येची माहिती "मागील कॅलेंडर वर्षातील कर्मचार्‍यांच्या सरासरी संख्येची माहिती" (KND 1180011 साठी फॉर्म कोड) फॉर्ममध्ये सादर केली गेली आहे, 29 मार्च 2007 च्या रशियाच्या फेडरल टॅक्स सेवेच्या आदेशाने मंजूर केली आहे. MM-3-25/174.

उदाहरण पहासरासरी गणना

टीप: Format.PDF 140 Kb

सरासरी संख्या संपूर्ण युनिट्समध्ये दर्शविली जाते. सामान्य नियमानुसार अपूर्णांक संख्या पूर्णतः पूर्ण केली जाते: 5 किंवा त्याहून अधिक दशांश बिंदूनंतरची संख्या पूर्ण संख्येपर्यंत पूर्ण केली जाते आणि 1-4 संख्या टाकून दिली जातात. फॉर्मवर कंपनीचे प्रमुख, वैयक्तिक उद्योजक किंवा प्रतिनिधी यांची स्वाक्षरी असते, त्यावर शिक्का मारलेला असतो आणि दिनांक. या प्रकरणात, प्रमुख किंवा प्रतिनिधीचे पूर्ण नाव सूचित केले आहे.

मेनूला

कार्यक्रमाचा वापर करदात्याद्वारे सर्व प्रकारच्या कर दस्तऐवजांच्या तयारीसाठी केला जातो आणि आर्थिक स्टेटमेन्ट. कर अधिकार्‍यांना सबमिट केल्यावर करदात्यांच्या अकाउंटिंगमध्ये वापरलेली कागदपत्रे. मॅग्नेटिक मीडियावरील फाइलवर अहवाल अपलोड करून सरासरी हेडकाउंटचे प्रमाणपत्र तयार करणे समाविष्ट आहे.

मेनूला

कर्मचार्‍यांच्या सरासरी संख्येबद्दल माहितीचे स्वरूप निरीक्षकांना सादर करण्यात अयशस्वी झाल्यास दंडाची धमकी दिली जाते:

• 200 घासणे. - संस्थेसाठी (उद्योजक);
• 300 ते 500 रूबल पर्यंत. - अकाउंटंट किंवा संस्थेच्या प्रमुखासाठी (उद्योजक).

RSV-1 च्या गणनेमध्ये, FSS च्या फॉर्म-4 मध्ये "सरासरी हेडकाउंट" - "सरासरी हेडकाउंट" सूचित करणे देखील आवश्यक आहे. परंतु जर कर अधिसूचनेसाठी केवळ वेतनश्रेणी कर्मचाऱ्यांचा विचार केला गेला, तर FIU आणि FSS ला अहवाल देण्यासाठी, सर्वांची माहिती आवश्यक आहे. व्यक्तीज्यांना अहवाल कालावधीत संस्थेकडून देयके मिळाली. आणि येथे, सरासरी हेडकाउंट निर्धारित करताना, "सूचीबद्ध" कामगारांव्यतिरिक्त, खालील गोष्टी विचारात घेतल्या पाहिजेत:

• बाह्य सहयोगी. त्यांची सरासरी संख्या अर्धवेळ कामगारांप्रमाणेच सूत्रानुसार निर्धारित केली जाते. परिणामी मूल्य खूप लहान असू शकते. परंतु जेणेकरुन गोलाकार करताना ते शून्यात बदलत नाही (मग ही श्रेणी संख्येमध्ये अजिबात विचारात घेतली जाणार नाही), ते एक दशांश स्थान सोडतात आणि या फॉर्ममध्ये गणनामध्ये मूल्य वापरतात;
• ज्या नागरिकांशी नागरी कायदा करार झाला आहे. त्यांची सरासरी संख्या पूर्णवेळ कर्मचार्‍यांच्या सरासरी संख्येप्रमाणेच मोजली जाते. ठराविक तारखांना, नंतर दर महिन्याला, नंतर दर वर्षी तुम्ही GPA अंतर्गत किती लोकांना नोकरी दिली हे सातत्याने निर्धारित केले जाते. अशा करारांतर्गत प्रत्येक कंत्राटदाराला संपूर्ण युनिट मानले जाते.

प्रत्येक दिलेल्या श्रेणीसाठी, तुम्हाला तुमची स्वतःची गणना करणे आवश्यक आहे सरासरी लोकसंख्या, आणि नंतर त्यांना एकूण निकालात जोडा.

तुम्ही कर कार्यालयात सबमिट केलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येची माहिती आणि तुम्ही विमा अहवालात सूचित करता. तुमच्याकडे बाह्य अर्धवेळ कामगार आणि GPA अंतर्गत कामावर घेतलेले कर्मचारी नसतील तरच ते समान असतील.

; रशियाच्या फेडरल टॅक्स सेवेचे पत्र दिनांक 09.07.2007 क्रमांक ChD-6-25 / [ईमेल संरक्षित]
29 मार्च 2007 क्रमांक MM-3-25 / रशियाच्या फेडरल टॅक्स सेवेच्या आदेशाने फॉर्म मंजूर केला आहे. [ईमेल संरक्षित], भाग 1 "अधिक विशिष्ट" झाला आहे. तेथे आयपीसाठी स्पष्टपणे विहित केलेले आहे:

मागील कॅलेंडर वर्षातील कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येची माहिती दिली आहे. संस्था ( एक वैयक्तिक उद्योजक ज्याने निर्दिष्ट कालावधीत कर्मचार्यांना आकर्षित केले) कर प्राधिकरणाकडे. चालू वर्षाच्या 20 जानेवारी नंतर नाही. आणि संस्थेच्या निर्मितीच्या (पुनर्रचना) बाबतीत - महिन्याच्या पुढील महिन्याच्या 20 व्या दिवसापेक्षा नंतर नाही. ज्यामध्ये संघटना निर्माण झाली (पुनर्गठित). निर्दिष्ट माहिती मंजूर फॉर्मनुसार सबमिट केली जाते. कर आणि फी क्षेत्रातील नियंत्रण आणि पर्यवेक्षणासाठी आयुक्त. संस्थेच्या स्थानावरील कर प्राधिकरणाकडे. किंवा वैयक्तिक उद्योजकाच्या निवासस्थानी.

कर्मचाऱ्यांशिवाय एकमेव मालक- सरासरी हेडकाउंटबद्दल माहिती

अकाउंटंट कॅलेंडर 2020. कर डेडलाइन, घोषणा. ताळेबंद, 2020 साठी आर्थिक विवरण, 1 तिमाही, अर्धा वर्ष, 9 महिने.