मागील वर्षांसह कर्मचार्‍याला रजा देण्यासाठी, सुट्टीच्या वेळापत्रकात ते प्रदान केले जावे, जे कर्मचार्‍यासाठी अनिवार्य आहे.
तर्क:
कला आधारित. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 114, प्रत्येक कर्मचार्‍याला वार्षिक सशुल्क रजा मंजूर केली जाते. यांनी स्थापन केलेल्या प्राधान्यक्रमानुसार कामकाजाच्या वर्षाच्या कोणत्याही वेळी सुट्टी दिली जाते हा नियोक्ता(रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 122 चा भाग 4).
कला भाग 1 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 123, ज्या क्रमाने सुट्ट्या मंजूर केल्या जातात त्या क्रमाने नियोक्त्याने मंजूर केलेल्या सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार, प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनेच्या निवडलेल्या संस्थेचे मत दोनपेक्षा जास्त वेळा विचारात घेऊन दरवर्षी निर्धारित केले जाते. कॅलेंडर वर्ष सुरू होण्याच्या आठवडे आधी. कर्मचार्‍याच्या विनंतीनुसार रजा मंजूर करण्याच्या काही प्रकरणांचा अपवाद वगळता (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 123 चा भाग 4) त्यानुसार सामान्य नियमकर्मचारी आणि नियोक्ता दोघांसाठी सुट्टीचे वेळापत्रक अनिवार्य आहे.
तथापि, कर्मचार्‍याच्या संमतीने वार्षिक रजेच्या हस्तांतरणास परवानगी आहे, ज्यामध्ये चालू कामकाजाच्या वर्षात कर्मचार्‍याला रजेची तरतूद केल्यास नियोक्ताच्या कामाच्या सामान्य मार्गावर विपरित परिणाम होऊ शकतो (अनुच्छेद 124 मधील भाग 3 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता). त्याच वेळी, रजा ज्यासाठी मंजूर केली जाते त्या कामकाजाच्या वर्षाच्या समाप्तीनंतर 12 महिन्यांनंतर वापरणे आवश्यक आहे; सलग दोन वर्षे वार्षिक सशुल्क रजा प्रदान करण्यात अयशस्वी होणे प्रतिबंधित आहे.
हे लक्षात ठेवले पाहिजे की कर्मचार्याने न वापरलेले सुट्टीचे दिवस "बर्न आउट" होत नाहीत. 08.06.2007 क्रमांक 1921-6 च्या रोस्ट्रडच्या पत्रात, असे स्पष्ट केले आहे की जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने मागील कामकाजाच्या कालावधीसाठी वार्षिक सुट्ट्या वापरल्या नाहीत, तर त्याला सर्व देय वार्षिक सशुल्क सुट्टी वापरण्याचा अधिकार आहे.
1 मार्च 2007 च्या पत्र क्रमांक 473-6-0 मध्ये नमूद केलेल्या रोस्ट्रडच्या स्थितीनुसार, कर्मचाऱ्याने मागील कामकाजाच्या वर्षांसाठी वार्षिक रजेचे न वापरलेले दिवस पुढील सुट्टीच्या वेळापत्रकाचा भाग म्हणून प्रदान केले जाऊ शकतात. कॅलेंडर वर्ष, किंवा कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील करारानुसार.
सुट्टीचे वेळापत्रक हे स्थानिक नियम आहे. ते संकलित करण्यासाठी, तुम्ही युनिफाइड फॉर्म क्रमांक T-7 (01/05/2004 क्रमांक 1 च्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या डिक्रीद्वारे मंजूर) वापरू शकता किंवा सर्व समाविष्ट असलेला तुमचा स्वतःचा फॉर्म विकसित करू शकता. आवश्यक तपशीलप्राथमिक लेखा दस्तऐवज (कलम 2, 4, लेख 9 फेडरल कायदादिनांक 6 डिसेंबर 2011 क्रमांक 402-एफझेड “ऑन अकाउंटिंग”).
नियोक्ता कर्मचार्यांना स्वीकृत लोकलसह स्वाक्षरीच्या विरूद्ध परिचित करण्यास बांधील आहे नियमथेट त्यांच्याशी संबंधित कामगार क्रियाकलाप. या संदर्भात मंजूर सुट्टीचे वेळापत्रक सर्व कर्मचाऱ्यांच्या निदर्शनास आणून दिले आहे. याव्यतिरिक्त, प्रत्येक कर्मचार्‍याला सुट्टी सुरू होण्याच्या 2 आठवड्यांपूर्वी स्वाक्षरीसह सूचित केले जाणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 123 चा भाग 3, 03/22/2012 रोजीच्या रोस्ट्रडच्या पत्राचा परिच्छेद 4 क्रमांक 428-6-1).
सध्याचे रशियन कायदे सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करताना कर्मचार्‍यांची इच्छा विचारात घेण्याचे नियोक्ताचे बंधन स्थापित करत नाही. तथापि, अधिवेशन क्रमांक 132 मधील तरतुदी लक्षात घेतल्या पाहिजेत आंतरराष्ट्रीय संस्था"सशुल्क सुट्टीवर" श्रम (06/24/1970 रोजी जिनिव्हामध्ये स्वाक्षरी केलेले), कला. त्यापैकी 10 रजा मंजूर करण्याची वेळ, जर ती स्थापित केली नसेल तर प्रदान करते मानक कागदपत्रे, सामूहिक करार, लवाद निवाडा, किंवा अन्यथा राष्ट्रीय प्रथेशी सुसंगत, कर्मचारी किंवा त्याच्या प्रतिनिधींशी सल्लामसलत केल्यानंतर नियोक्त्याद्वारे निर्धारित केले जाते. रजा मंजूर करण्याची वेळ निश्चित करताना, यासाठी एंटरप्राइझची आवश्यकता कामगार शक्तीआणि कर्मचार्यांना विश्रांतीच्या संधी उपलब्ध आहेत.
याव्यतिरिक्त, हे लक्षात घेतले पाहिजे की कर्मचार्‍यांच्या काही श्रेणींसाठी, सुट्टीच्या कालावधीबद्दल त्यांची इच्छा विचारात घेण्याचे नियोक्ताचे बंधन स्थापित केले गेले आहे, उदाहरणार्थ, 18 वर्षाखालील कर्मचारी, ज्यांनी दत्तक घेतलेले कर्मचारी. 3 महिन्यांपेक्षा कमी वयाचे मूल (मुले), लष्करी कर्मचार्‍यांचे जोडीदार इ.
अशा प्रकारे, कर्मचार्‍याला मागील कामकाजाच्या कालावधीसाठी न वापरलेले सुट्टीचे दिवस प्रदान करण्यासाठी, सुट्टीच्या वेळापत्रकात न वापरलेल्या सुट्टीचा कालावधी समाविष्ट करणे आवश्यक आहे, ज्याशी कर्मचार्‍याला परिचित असणे आवश्यक आहे. जर वर्षासाठी सुट्टीचे वेळापत्रक आधीच मंजूर केले गेले असेल तर, सुट्टी मंजूर करण्याच्या संस्थेच्या प्रमुखाच्या आदेशानुसार त्यात सुधारणा केली जाऊ शकते. सुट्टी सुरू होण्याच्या 2 आठवड्यांपूर्वी, कर्मचाऱ्याला स्वाक्षरीसह सूचित केले जावे. ते सुरू होण्याच्या 3 दिवसांपूर्वी, कर्मचार्‍याला सुट्टीसाठी पैसे देणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 136 चा भाग 9).
तसेच, नियोक्त्याने हे लक्षात ठेवले पाहिजे की कला भाग 1 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या 5.27, कामगार कायद्याचे उल्लंघन केल्यास प्रशासकीय दंड आकारला जातो. अधिकारीएक हजार ते पाच हजार रूबलच्या प्रमाणात; वर कायदेशीर संस्था- तीस हजार ते पन्नास हजार रूबल पर्यंत.
कृपया लक्षात घ्या की कायदा बदलला असेल. तज्ञांचे मत सल्लामसलत तयार करण्याच्या तारखेला लागू असलेल्या कायद्याच्या तरतुदींवर आधारित आहे
तुम्हाला तुमच्या प्रश्नाचे उत्तर सापडले नाही तर, कृपया सल्ल्यासाठी आमच्याशी संपर्क साधा. कन्सल्टंट प्लस सिस्टममध्ये समाविष्ट केलेल्या सत्यापित कागदपत्रांच्या आधारे तुमच्या प्रश्नाचे उत्तर देण्यात आम्हाला आनंद होईल.
अनेक कर्मचारी मोठ्या कंपन्यास्वखर्चाने सुटी घेऊन नोव्हेंबरची सुटी वाढवण्याची ऑफर दिली. अशी चाल बेकायदेशीर आहे. अशा उल्लंघनाचा सामना कसा करावा कामगार संहिता?कायद्यानुसार, तुम्ही फक्त पगाराशिवाय काही दिवस सुट्टी घेऊ शकता स्वतःचा पुढाकार. स्वत:च्या खर्चावर रजेची नोंदणी कर्मचाऱ्याच्या वैयक्तिक अर्जाच्या आधारेच होते. बहुधा, वरील कंपन्यांच्या कर्मचार्यांना रजेच्या अर्जांवर स्वाक्षरी करण्याचे आदेश दिले गेले होते आणि लोकांनी नोकरी टिकवण्यासाठी हे केले. संकटाच्या वेळी, शपथ घेण्यासाठी आणि वरिष्ठांशी संघर्ष करण्यासाठी काही शिकारी असतात. जर कर्मचार्याने रजेसाठी अर्जावर स्वाक्षरी केली असेल तर त्याच्या कायदेशीरतेला न्यायालयात आव्हान देणे अडचणीचे होईल. आपल्या देशात, बळजबरीने कारवाईची वस्तुस्थिती सिद्ध करणे फार कठीण आहे. हे करण्यासाठी, कर्मचाऱ्याकडे व्यवस्थापनाकडून दबाव असल्याचा पुरावा असणे आवश्यक आहे. ते साक्षीदारांची साक्ष, संभाषणांचे ऑडिओ आणि व्हिडिओ रेकॉर्डिंग, कर्मचारी विभागाशी मेल पत्रव्यवहार किंवा कर्मचाऱ्याला अर्जावर स्वाक्षरी करण्यास भाग पाडणारी व्यक्ती असू शकते.
न्यायालयाव्यतिरिक्त, कंपनीच्या नोंदणीच्या ठिकाणी कार्यरत कामगार निरीक्षक कर्मचारी मदत करू शकतात. तुमच्या अर्जाच्या आधारे, निरीक्षकांना तपासणी करण्याचा, तुमच्या नियोक्त्याकडून लेखी स्पष्टीकरण मागण्याचा आणि तुम्ही अर्जात सूचित केलेल्या साक्षीदारांची मुलाखत घेण्याचा अधिकार आहे. लेखापरीक्षणाच्या निकालांच्या आधारे, प्रशासकीय जबाबदारीवर आणण्याचा निर्णय घेतला जाऊ शकतो आणि कामगार कायद्यांचे उल्लंघन दूर करण्याचा आदेश दिला जाऊ शकतो. या प्रकरणात, नियोक्ताला गंभीर दंड भरावा लागेल. परंतु लक्षात ठेवा: जरी धनादेशाचे परिणाम सकारात्मक असले आणि तपासणीने उल्लंघनाची वस्तुस्थिती स्थापित केली तरीही, तुम्हाला न भरलेले पैसे परत केले जाणार नाहीत. एकदा तुम्ही तुमच्या स्वत:च्या खर्चाने सुट्टीसाठी अर्जावर स्वाक्षरी केल्यानंतर, तुम्ही यापुढे त्यांच्यासाठी अर्ज करू शकत नाही. संपर्क करत आहे कामगार तपासणीखूप प्रभावी असू शकते. आपल्या कंपनीच्या व्यवस्थापनाला हे समजते की कर्मचार्यांना त्यांच्या स्वखर्चाने सुट्टीवर जाण्याचे आदेश देऊन ते मोठी जोखीम पत्करतात. अशा उल्लंघनांसाठी दंड नियोक्तासाठी खूप वेदनादायक असू शकतात.
म्हणूनच, तुमच्या बॉसला तुम्ही तपासणीशी संपर्क साधू अशी धमकी देऊन तुमच्या स्थितीचे रक्षण करण्याची संधी तुमच्याकडे आहे. ते तुमच्याशी वाटाघाटी करण्याचा प्रयत्न करतील अशी शक्यता आहे. कदाचित ते परिस्थितीतून बाहेर पडण्याचा पर्यायी मार्ग ऑफर करतील, ते इतर कर्मचार्यांना अधिकार्यांसह तुमचा करार उघड न करण्यास सांगतील. या प्रकरणात, कंपनीतील तुमची पुढील कारकीर्द केवळ तुम्ही कसे वागता यावर अवलंबून असते. आपण करारांचे पालन करणार नाही - नियोक्ता नेहमी आपल्यापासून मुक्त होण्याचा मार्ग शोधेल. आपल्या हक्कांचे रक्षण करण्याची आणखी एक संधी आहे - सुट्टीसाठी अर्जावर स्वाक्षरी न करणे. या वस्तुस्थितीसाठी ते तुम्हाला काढून टाकण्यास सक्षम होणार नाहीत, परंतु या प्रकरणात तुम्ही कामगार निरीक्षकांशी संपर्क साधणार नाही, कारण तुमच्या अधिकारांचे उल्लंघन झाल्याचे तथ्य नाही. दुसरी गोष्ट अशी आहे की नियोक्त्याचा नेहमी अधीनस्थांवर प्रभाव पाडणारे इतर शक्तिशाली लीव्हर असतात. उदाहरणार्थ, बोनस कमी करणे हे रहस्य नाही की बर्याच कंपन्यांमध्ये त्याचा आकार पगारापेक्षा कित्येक पटीने जास्त असतो.
कर्मचाऱ्याकडे 38 k.d ची न वापरलेली सुट्टी शिल्लक आहे. 2000-2001 साठी. त्यानंतरच्या वर्षांसाठी, रजा काटेकोरपणे 28 k.d च्या वेळापत्रकानुसार आहे. कर्मचार्‍याला सध्या हे दिवस सुट्टी घेण्याची सक्ती कशी करायची?
उत्तर द्या
प्रश्नाचे उत्तर:
दुर्दैवाने, तुमच्या परिस्थितीत, कर्मचार्‍याला वेळ घेण्यास भाग पाडण्याचे कोणतेही कायदेशीर कारण नियोक्त्याकडे नाही. न वापरलेली सुट्टी.
दुसर्‍या कालावधीसाठी कोणतीही वस्तुनिष्ठ कारणे नसलेल्या परिस्थितीत, कर्मचार्याने शेड्यूलमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कालावधीत रजा वापरण्यास बांधील आहे. त्याच वेळी, नियोक्ता कर्मचार्‍याला आगामी सुट्टीबद्दल दोन आठवड्यांनंतर लेखी सूचित करण्यास बांधील आहे आणि सुट्टीच्या प्रारंभाच्या तीन दिवस आधी सुट्टीचे वेतन अदा करण्यास बांधील आहे (, रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता).
च्या अनुपस्थितीत नियोजित रजा वापरण्यास कर्मचाऱ्याने नकार दिला चांगली कारणेउल्लंघन मानले जाऊ शकते कामगार शिस्त, याचा अर्थ नियोक्ता कर्मचार्‍याला () मध्ये सामील करू शकतो.
नीना कोव्याझिना,वैद्यकीय शिक्षण विभागाचे उपसंचालक अँड कर्मचारी धोरणरशियाच्या आरोग्य मंत्रालयाच्या आरोग्य सेवेमध्ये
आदर आणि आरामदायक कामासाठी शुभेच्छा, इगोर इव्हानिकोव्ह,
तज्ञ प्रणाली कर्मचारी
या वसंत ऋतूतील सर्वात महत्वाचे बदल!
-
कर्मचारी अधिकाऱ्यांच्या कामात महत्त्वाचे बदल झाले आहेत जे 2019 मध्ये विचारात घेतले पाहिजेत. गेम फॉरमॅटमध्ये तुम्ही सर्व नवकल्पना विचारात घेतल्या आहेत का ते तपासा. सर्व कार्ये सोडवा आणि Kadrovoe Delo मासिकाच्या संपादकांकडून एक उपयुक्त भेट मिळवा. -
लेख वाचा: कर्मचारी अधिकाऱ्याने लेखांकन का तपासावे, जानेवारीमध्ये नवीन अहवाल सादर करणे आवश्यक आहे आणि 2019 मध्ये टाइम शीटसाठी कोणता कोड मंजूर करायचा आहे -
काद्रोवो डेलो मासिकाच्या संपादकांनी शोधून काढले की कर्मचारी अधिका-यांच्या कोणत्या सवयी खूप वेळ घेतात, परंतु जवळजवळ निरुपयोगी आहेत. आणि त्यापैकी काही जीआयटी इन्स्पेक्टरमध्ये गोंधळ निर्माण करू शकतात. -
GIT आणि Roskomnadzor च्या निरीक्षकांनी आम्हाला सांगितले की नोकरीसाठी अर्ज करताना नवोदितांकडून कोणती कागदपत्रे आवश्यक नसावीत. तुमच्याकडे या यादीतील काही कागदपत्रे असतील. आम्ही संपूर्ण यादी संकलित केली आहे आणि प्रत्येक प्रतिबंधित दस्तऐवजासाठी सुरक्षित बदली निवडली आहे. -
जर तुम्ही सुट्टीचा दिवस भरला तर उशीरा, कंपनीला 50,000 rubles दंड आकारला जाईल. कमीत कमी एक दिवस कमी करण्यासाठी नोटिस कालावधी कमी करा - कोर्ट कर्मचा-याला कामावर पुनर्संचयित करेल. आम्ही अभ्यास केला आहे न्यायिक सरावआणि तुमच्यासाठी सुरक्षित शिफारसी तयार केल्या.
प्रत्येक कर्मचाऱ्याला वार्षिक सशुल्क रजेचा अधिकार आहे, जो कायद्याने स्थापित केला आहे. अरेरे, परंतु तो मुद्दा सर्वात उल्लंघनांपैकी एक मानला जातो. मुळात, कर्मचारी तक्रार करतात की नियोक्ताच्या बचतीमुळे पोझिशन्सत्यांना दोन दिवस काम करावे लागेल आणि खूप वेळ सुट्टी घेऊ नये.
नियोक्त्याने तुम्हाला रजा देण्यास नकार दिल्यास, त्याच्या कृतीला न्यायालयात आव्हान दिले जाऊ शकते. परंतु इतर अटी आहेत जेव्हा कामगार सुट्टीवर जाऊ इच्छित नाही.
अशा परिस्थितीत नियोक्ता एखाद्या कर्मचाऱ्याला विश्रांती घेण्यास भाग पाडू शकतो का? या लेखात, आम्ही अशा परिस्थितींबद्दल बोलू जेव्हा नियोक्ता कर्मचार्यांना सुट्टीवर जाण्यास भाग पाडू लागतो.
कायदेशीरपणा आणि सुट्टीचे नियम
या प्रश्नाचे उत्तर देण्यासाठी, याचा अर्थ काय आहे हे शोधणे आवश्यक आहे वार्षिक सुट्टी, वार्षिक सुट्टी म्हणजे विश्रांतीची वेळ. विश्रांती, जो कर्मचाऱ्याला दरवर्षी मिळण्याचा हक्क आहे.
वार्षिक रजा किमान २८ दिवसांची असणे आवश्यक आहे.
एक ऑर्डर देखील लिहिणे आवश्यक आहे, ज्यासह कर्मचार्याने स्वत: ला परिचित केले पाहिजे आणि त्याची स्वाक्षरी केली पाहिजे. सुट्टीच्या 3 दिवस आधी, कर्मचार्‍याला सुट्टीचे वेतन अदा करणे आवश्यक आहे.
तसेच, काही कारणास्तव सुट्टीचे वेळापत्रक तयार केले नसल्यास, वरील सर्व नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे. 
असे घडते की नियोक्ता एखाद्या कर्मचाऱ्याला लांबवर पाठवू शकतो बिनपगारी रजा.
जेव्हा एखादी संस्था आर्थिक तुटवड्यामध्ये सापडते तेव्हा हे घडते. पैसे वाचवण्यासाठी नियोक्ते कर्मचार्यांना विनावेतन रजा देतात.
कामगारांची मोठी गैरसोय होत आहे. त्यांना अनपेक्षित रजेचा पगार मिळत नाही आणि तेही बेरोजगार होतात. हे कामगारांच्या हक्कांचे उल्लंघन आहे.
कायद्यानुसार, कर्मचारी कमी केल्यामुळे एखाद्या कर्मचाऱ्याला काढून टाकल्यास, त्याला 2 महिने अगोदर चेतावणी देणे आवश्यक आहे.या कालावधीत, त्याने कमावलेला संपूर्ण पगार आणि सर्व नुकसान भरपाई जमा करणे त्याला बंधनकारक आहे.
जर कर्मचार्याने असे विधान लिहिले नाही की तो पगाराशिवाय रजा मागत आहे, तर ही परिस्थिती यापुढे सुट्टी म्हणून गणली जात नाही, परंतु कला कायद्यानुसार मालकाच्या चुकांमुळे डाउनटाइम म्हणून मोजली जाते. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या 72.2 पगाराच्या 2/3 पेक्षा कमी नसलेल्या रकमेमध्ये दिले जाते.
ज्या कर्मचाऱ्याला सुट्टीवर जायचे नाही त्याने काय करावे?
असे काही वेळा असतात जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला आगामी सुट्टीबद्दलच्या दस्तऐवजासह किंवा त्याच्या तरतुदीवरील डिक्रीसह परिचित व्हायचे नसते, नियोक्ताच्या प्रतिनिधीद्वारे असहमतीची कृती तयार केली जाते. त्यावर साक्षीदारांनी सही करावी.
अशा कृतींची गणना कामगार शिस्तीचे उल्लंघन म्हणून केली जाऊ शकते, परिणामी त्याच्यावर दंड आकारला जाईल.
जेव्हा एखादी संस्था किंवा वैयक्तिक उद्योजक सर्वोत्तम बँडमध्ये प्रवेश करत नाही, तेव्हा ती विविध मार्गांनी तिचा खर्च कमी करण्याचा सर्वोत्तम प्रयत्न करते. यासह, आणि त्यांच्या स्वत: च्या पुढाकाराने कार्यरत कर्मचारी सक्तीच्या रजेवर पाठवा. मग अशी विश्रांती दिली जाते की नाही आणि किती प्रमाणात दिली जाते हा प्रश्न उद्भवतो. सक्तीचे उत्पादन विराम कशाशी जोडला गेला यावर उत्तर अवलंबून आहे.
ऐच्छिक-अनिवार्य
विशेषतः बेईमान नियोक्ता, तत्त्वतः, त्याच्या कर्मचार्यांना विनावेतन रजेवर जाण्याची ऑफर देऊ शकतो स्वतःची इच्छा. तथापि, प्रत्येकाने लक्षात ठेवावे की, आर्टच्या अनुषंगाने. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 128, या प्रकारची सुट्टी केवळ त्याच्या कर्मचाऱ्याला दिली जाऊ शकते स्वतःचे विधानवर कौटुंबिक परिस्थितीकिंवा इतर चांगली कारणे. म्हणून, एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या हस्तलिखित विधानाची उपस्थिती आणि त्यात वैयक्तिक चांगली कारणे दर्शविणारी आणि स्पष्ट करणे ही अशा सुट्टीसाठी एकमेव प्रेरणा आहे.
दुर्दैवाने, कायदा कर्मचार्‍याच्या स्वतःच्या अर्जाच्या आधारे, परंतु नियोक्ताच्या त्रास किंवा इतर कठीण परिस्थितीशी संबंधित परिस्थितीमुळे, विनावेतन रजेवर पाठविण्याची शक्यता प्रदान करत नाही.
जर व्यवस्थापनाने प्रत्येक संभाव्य मार्गाने अधीनस्थांना असे विधान लिहिण्यास प्रवृत्त केले तर त्याला कामगार निरीक्षक, फिर्यादी कार्यालय आणि अगदी न्यायालयात अर्ज करण्याचा पूर्ण अधिकार आहे.
रशियाच्या श्रम मंत्रालयाने 27 जून 1996 च्या स्पष्टीकरण क्रमांक 6 मध्ये "नियोक्ताच्या पुढाकाराने वेतनाशिवाय रजेवर" या समस्येचे स्पष्टीकरण दिले. दस्तऐवजात हे वाचले जाऊ शकते की अशा सुट्ट्या केवळ अधीनस्थांच्या इच्छेनुसार दिल्या जाऊ शकतात. नियोक्ताच्या पुढाकाराने पगाराशिवाय सक्तीच्या सुट्ट्या नाहीत आणि कायद्याद्वारे प्रदान केल्या जात नाहीत.
सक्तीच्या डाउनटाइमच्या नियमांनुसार किती पैसे द्यावे
थोड्या वेगळ्या कोनातून परिस्थितीकडे पाहू. जर एखादी संस्था आपल्या कर्मचार्यांना काम देऊ शकत नसेल आणि ते त्यांचे काम पूर्ण करू शकत नसतील उत्पादन कर्तव्येनियोक्ताच्या चुकीमुळे, ती त्यांना सक्तीच्या डाउनटाइमचा कालावधी देण्यास बांधील आहे. जर मालकाने दुर्लक्ष केले हे कर्तव्यआणि पेमेंट प्राप्त झाले नाही, एंटरप्राइझच्या कर्मचार्यांना देखील कमिशन तयार करण्यास प्रारंभ करण्याचा पूर्ण अधिकार आहे कामगार विवाद. आणि, शेवटी, न्यायालयात जा.
हेही वाचा कोणत्या प्रकारच्या अतिरिक्त सुट्ट्याकार्यरत पेन्शनधारकांवर अवलंबून आहात?
डाउनटाइम कालावधीसाठी गॅरंटीड पेमेंटची रक्कम आर्टमध्ये स्पष्टपणे नमूद केली आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 157. कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या सरासरीच्या किमान 2/3 मिळणे आवश्यक आहे मजुरीपगारातील सर्व भत्ते, अधिभार आणि बोनस यांचा समावेश आहे.
लक्षात ठेवा: प्रॉडक्शन ब्रेकच्या संपूर्ण वेळेत टीम त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी असणे आवश्यक आहे. हे टाइम शीटमध्ये देखील प्रतिबिंबित केले पाहिजे: आपल्याला कामाचे दिवस खाली ठेवणे आवश्यक आहे.
नियोक्ता कर्मचार्‍याला सक्तीच्या डाउनटाइमच्या कालावधीबद्दल माहिती देण्यास बांधील नाही. जर केवळ कारण अनेक प्रकरणांमध्ये वस्तुनिष्ठ कारणास्तव हे अशक्य आहे. संस्थेची परिस्थिती सुधारताच, नियोक्ता कोणत्याही वेळी सक्तीच्या डाउनटाइममध्ये व्यत्यय आणू शकतो आणि कर्मचार्यांना त्यांची कामाची कर्तव्ये पुन्हा सुरू करण्याची आवश्यकता सूचित करू शकतो.
पेमेंट नियम
जर एखाद्या संस्थेने प्रॉडक्शन ब्रेक घेतला असेल, तर त्याचप्रमाणे, कर्मचारी त्याच्याशी रोजगार कराराने बांधील आहेत, कार्यरत संबंध राखतात आणि या कालावधीसाठी पगार मिळण्याची पूर्ण अपेक्षा करतात.
डाउनटाइम अनेक कारणांमुळे होऊ शकतो (टेबल पहा).
कृपया लक्षात ठेवा: टेबल दाखवते किमान आवश्यकताकायदा पण सामूहिकरित्या रोजगार करारया कालावधीसाठी जास्त देयक देखील वाटाघाटी केली जाऊ शकते.
चला इतर परिस्थितींचा विचार करूया.
वार्षिक रजेचा इशारा
नियोक्ता त्याच्या कर्मचार्‍याला सक्तीच्या डाउनटाइम दरम्यान दुसरी वार्षिक रजा घेण्याची ऑफर देऊ शकतो. परंतु अधीनस्थांनी हे लक्षात ठेवले पाहिजे की सुट्टीचे वेळापत्रक सामान्यत: कामगारांच्या इच्छा लक्षात घेऊन आगाऊ (डिसेंबरमध्ये) तयार केले जाते. म्हणून, एखाद्या कर्मचाऱ्याला वार्षिक सुट्टीवर जाण्यासाठी सुट्टीच्या वेळापत्रकात वेगळा कालावधी असल्यास, नियोक्ता त्याला दुसर्‍या वेळेसाठी अशी सुट्टी घेण्यास भाग पाडू शकत नाही. हा प्रश्न केवळ परस्पर सामंजस्याने सोडवला जाऊ शकतो.
आकार कमी करणे
जर ए संकट परिस्थितीविलंब झाल्यास, नियोक्ता कर्मचारी कमी करण्याचा निर्णय घेण्याचा प्रयत्न करू शकतो. या प्रकरणात, त्याने कायद्याने स्थापित केलेल्या सर्व नियमांचे पालन केले पाहिजे:
- कपात करण्यापूर्वी दोन महिन्यांपूर्वी अधीनस्थांना चेतावणी द्या;
- सर्व देय उत्पन्न आणि भरपाई त्वरित द्या;
- रोजगार सेवेला माहिती पाठवा.