निलंबनाबद्दल सर्व: तुमच्या नियोक्त्याने तुम्हाला फसवू देऊ नका! कामाच्या उल्लंघनासाठी चालकाचे निलंबन अपघात झाल्यास कामावरून निलंबन

आजकाल, कोणत्याही फर्ममध्ये, अशी प्रकरणे असू शकतात ज्यामध्ये व्यवस्थापनाला एखाद्या कर्मचाऱ्याने केलेल्या क्रियाकलापांमधून काढून टाकणे आवश्यक आहे. कोणत्याही कारणाशिवाय एखाद्या व्यक्तीला मनमानीपणे कामावरून काढून टाकणे पूर्णपणे अस्वीकार्य आहे. आपल्याला कोणती कारणे अस्तित्वात आहेत हे माहित असणे आवश्यक आहे जेणेकरून नियोक्ता अप्रिय परिस्थितीत येऊ नये.

कर्मचार्‍याला डिसमिस करण्याची कारणे

काही अटी आहेत ज्या अधिकाऱ्यांना कर्मचार्‍याला क्रियाकलापातून काढून टाकण्यास भाग पाडतील:

सर्वात सामान्य कारण म्हणजे कामावर एक कर्मचारी नशेत (अल्कोहोल, ड्रग्स किंवा विषारी) दिसणे. मग एखाद्या नागरिकाची तपासणी करण्यासाठी वैद्यकीय संस्थेत एक विशेष कायदा तयार करणे आवश्यक आहे. तेथे सहसा साक्षीदार उपस्थित असतात;
मग, जेव्हा एखाद्या व्यक्तीने ज्ञान चाचणी उत्तीर्ण केली नाही, श्रम संरक्षणातील पात्रतेची पुष्टी केली नाही;
जेव्हा एखादी व्यक्ती वैद्यकीय तपासणी करू शकत नाही किंवा करू इच्छित नाही तेव्हा मनोचिकित्सक आणि नारकोलॉजिस्ट तपासतात, ज्यामध्ये केल्या पाहिजेत ठराविक कालावधीवेळ
परीक्षेदरम्यान ओळखल्या गेलेल्या क्रियाकलापांमध्ये contraindication ची उपस्थिती;
कोणत्याही प्रकारच्या कामाच्या अधिकाराचे निलंबन जर क्रियाकलापाच्या कार्यप्रदर्शनात व्यत्यय आणत असेल. मग नियोक्त्याकडून दुसर्‍या रिक्त जागेवर जाण्याची ऑफर आहे;
तसेच, प्रवेश न देण्याचे कारण हे पात्र असलेल्या व्यक्तींची कायदेशीर आवश्यकता असू शकते;
अशा इतर अटी असू शकतात ज्या अंतर्गत व्यवस्थापनाला एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामावरून काढून टाकावे लागेल.

कामावर प्रवेश न देण्याचे कारण दूर होईपर्यंत कर्मचाऱ्याला क्रियाकलापातून काढून टाकले जाऊ शकते. या टप्प्यावर, त्याला पैसे दिले जात नाहीत.

कर्मचाऱ्याला कामावरून कसे काढायचे

हे जाणून घेणे महत्त्वाचे आहे योग्य अल्गोरिदमनिलंबन:

सुरुवातीला, कर्मचार्याने स्पष्टीकरणात्मक नोट लिहिली पाहिजे, जिथे तो त्याच्या वागण्याचे कारण सूचित करतो;
एखाद्या व्यक्तीला क्रियाकलापातून काढून टाकण्यासाठी आधार मानली जाणारी कागदपत्रे तयार करणे आवश्यक आहे: सेवा अहवालासह एक विशेष नोट, वैद्यकीय संस्थेद्वारे जारी केलेली कृती, कोणत्याही जर्नलमध्ये नोंद;
पुढे, काढण्यासाठी ऑर्डर तयार केली जात आहे, ज्यासह कर्मचारी परिचित असणे आवश्यक आहे;
जर कर्मचार्‍याला अशा ऑर्डरशी परिचित व्हायचे नसेल तर नकार देण्याची कृती तयार केली जाते.

मध्ये नोंदी नाहीत कामाचे पुस्तकनाही परंतु सेवेच्या लांबीची गणना करणे अधिक सोयीस्कर बनविण्यासाठी, आपण आपल्या वैयक्तिक कार्डमध्ये माहिती प्रविष्ट करू शकता.

बॉसना अनेकदा प्रश्न पडतो: अंतर्गत ऑडिटच्या कालावधीसाठी कर्मचार्‍याला कामावरून काढून टाकणे शक्य आहे का? श्रम संहितेच्या लेखानुसार रशियाचे संघराज्यजेव्हा विशेष तपासणी केली जाते तेव्हा एखाद्या व्यक्तीस कामावरून काढून टाकण्याचा अधिकार व्यवस्थापनास नाही. तरीही त्याने असे केले असेल, तर तो कामावरून अनुपस्थित असताना कर्मचाऱ्याने गमावलेली कमाई परत करण्यास बांधील आहे.

वैद्यकीय कारणांमुळे कामावरून निलंबन

एक पूर्व शर्तएखाद्या व्यक्तीला कामावरून काढून टाकणे म्हणजे जेव्हा त्याने अशा कामावरील बंदी पुष्टी करणारे वैद्यकीय संस्थेचे कोणतेही दस्तऐवज सादर केले. काम सुरू करण्यापूर्वी प्रत्येक वेळी वैद्यकीय तपासणी केली जाते तेव्हा कामाचे प्रकार आहेत. निलंबन कालावधी कायद्याद्वारे विहित केलेला नाही, म्हणून विशिष्ट परिस्थितीच्या आधारावर कर्मचार्याला कामावरून काढून टाकले जाते.

जेव्हा एखादी व्यक्ती त्याच्या क्रियाकलापांना सामोरे जाऊ शकत नाही, तेव्हा व्यवस्थापन त्या व्यक्तीला दुसऱ्या ठिकाणी स्थानांतरित करण्याची काळजी घेते. यासाठी कर्मचाऱ्याने हस्तांतरणास सहमती देणे आवश्यक आहे.

निलंबन आदेश जारी करण्याची अंतिम मुदत

सर्व गोळा केलेल्या पुराव्यांच्या आधारे काढून टाकण्याचे आदेश जारी केले जातात. संस्थेच्या लेटरहेडवर ते तयार करा, अनुक्रमांक नियुक्त करा. प्रमुख, कर्मचाऱ्याचा शिक्का व स्वाक्षऱ्या हजर असणे आवश्यक आहे. आणखी एक पूर्व शर्त म्हणजे कर्मचाऱ्याच्या तात्पुरत्या निलंबनाची नोंद, तो किती काळ उत्पादन सोडतो.

असा दस्तऐवज ताबडतोब तयार केला जातो, कारण एखादी व्यक्ती एंटरप्राइझमधून अनुपस्थित का आहे याचे औचित्य आवश्यक आहे. एखाद्या व्यक्तीच्या विनंतीनुसार, त्याला एक प्रत प्रदान करणे आवश्यक आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार कर्मचार्‍याला कामावरून निलंबित करण्यास नियोक्ता बांधील आहे

आपल्याला हे माहित असणे आवश्यक आहे की निलंबनाची कृती नियोक्ताचा अधिकार मानली जात नाही. ही त्याची तात्काळ जबाबदारी आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 76 - अशी कारणे असल्यास नियोक्ता कर्मचार्‍याला कामावरून काढून टाकण्यास बांधील आहे:

व्यक्ती नशेच्या अवस्थेत दिसली;
वैद्यकीय तपासणी करण्यास नकार दिला;
अधिकृत व्यक्ती किंवा न्यायालयाद्वारे आवश्यक आहे;
या प्रकारच्या क्रियाकलापासाठी contraindication आहेत.

त्यात असे म्हटले आहे की इतर कारणे असू शकतात, परंतु ही सर्वात मूलभूत आहेत.

निलंबनादरम्यान वेतन दिले जाते का?

सर्वसाधारण कारणास्तव, काढल्यानंतर वेतन दिले जात नाही. पण काही अपवाद आहेत.

जर एखादी व्यक्ती आपले ज्ञान सिद्ध करू शकली नाही, तर कामगार संरक्षण किंवा उत्तीर्ण होण्याच्या पात्रतेची पुष्टी करा अनिवार्य वैद्यकीय तपासणीस्वत:चा कोणताही दोष नसताना, नियोक्ता त्याला साध्या कामासाठी पैसे देतो.

वार्षिक रजेची गणना करण्यासाठी निष्क्रियतेचा सर्व वेळ सेवेच्या लांबीमध्ये जोडला जातो.

एखाद्या व्यक्तीवर आरोप किंवा संशय असल्यास, त्याला राज्याकडून भत्ता दिला जातो, जो पाच किमान वेतन आहे.

नियोक्त्याला निलंबनाची समस्या येऊ नये म्हणून, कागदपत्रे आणि ऑर्डर योग्यरित्या काढणे आवश्यक आहे. मग अशा कृतींविरुद्ध न्यायालयात दाद मागणे शक्य होणार नाही.

कामावरून निलंबनरोजगार करार संपुष्टात आणण्याचे कारण नाही. निलंबन तात्पुरते आहे आणि कामगार कर्तव्याच्या कर्मचार्‍याच्या कामगिरीचे निलंबन समाविष्ट करते. नियोक्ता कर्मचार्‍याला संपूर्ण कालावधीसाठी कामावरून निलंबित करतो (काम करण्याची परवानगी देत नाही) जोपर्यंत कामावरून निलंबनाचा आधार होता अशा परिस्थिती दूर केल्या जात नाहीत.

कर्मचार्‍याला कामावरून काढून टाकण्याची प्रकरणे आर्टमध्ये प्रदान केली आहेत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 76. त्याच वेळी, हे लक्षात घेतले पाहिजे की या प्रकरणांमध्ये, कर्मचार्‍याला कामावरून काढून टाकणे हे एक बंधन आहे, नियोक्ताचा अधिकार नाही.

नियोक्ता कर्मचार्‍याला काढून टाकण्यास बांधील आहे (काम करण्यास परवानगी देऊ नका):

मद्यपी, अंमली पदार्थ किंवा इतर विषारी नशा असलेल्या स्थितीत कामावर दिसणे (अशा स्थितीची वैद्यकीय अहवाल आणि इतर प्रकारच्या पुराव्यांद्वारे पुष्टी केली जाऊ शकते ज्याचे वैयक्तिक कामगार विवाद विचारात घेतल्यास कोर्टाने त्यानुसार मूल्यांकन केले पाहिजे) ;
ज्यांनी प्रस्थापित प्रक्रियेनुसार कामगार संरक्षण क्षेत्रातील ज्ञान आणि कौशल्यांचे प्रशिक्षण आणि चाचणी घेतलेली नाही (रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचा आदेश, रशियाच्या शिक्षण मंत्रालयाचा दिनांक 13 जानेवारी 2003 एन 1/29 मंजूर आदेशकामगार संरक्षणावरील प्रशिक्षण आणि संस्थांच्या कर्मचार्‍यांच्या श्रम संरक्षणाचे ज्ञान आणि आवश्यकता तपासणे;
ज्या व्यक्तीने स्थापित प्रक्रियेनुसार अनिवार्य वैद्यकीय परीक्षा उत्तीर्ण केलेली नाही, तसेच रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, इतर फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये अनिवार्य मानसिक तपासणी ( दिनांक 12.04 रोजी रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश. उत्पादन घटकआणि कार्य, ज्याच्या कामगिरी दरम्यान अनिवार्य प्राथमिक आणि नियतकालिक वैद्यकीय तपासणी केली जाते. ऑर्डरचे परिशिष्ट म्हणजे अशा वैद्यकीय परीक्षा आयोजित करण्याची प्रक्रिया);
जर, वैद्यकीय अहवालाच्या अनुषंगाने, कर्मचार्‍याला रोजगार कराराद्वारे निर्धारित कार्य करण्यासाठी विरोधाभास ओळखले गेले (रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या दिनांक 02.05.2012 एन 441n ने जारी करण्याच्या प्रक्रियेस मान्यता दिली. वैद्यकीय संस्थाप्रमाणपत्रे आणि वैद्यकीय अहवाल);
कर्मचाऱ्याच्या विशेष अधिकाराच्या 2 महिन्यांपर्यंतच्या कालावधीसाठी निलंबन झाल्यास (परवाना, व्यवस्थापित करण्याचे अधिकार वाहन, शस्त्र बाळगण्याचा अधिकार, इतर विशेष अधिकार) फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांनुसार, जर यामुळे कर्मचार्‍याला रोजगार कराराच्या अंतर्गत जबाबदार्या पूर्ण करणे अशक्य असेल आणि जर हस्तांतरित करणे अशक्य असेल तर नियोक्त्याला उपलब्ध असलेल्या दुसर्‍या नोकरीसाठी कर्मचारी त्याच्या लेखी संमतीने (कसे रिक्त पदकिंवा कर्मचार्‍याच्या पात्रतेशी संबंधित नोकरी, आणि रिक्त पद किंवा कमी पगाराची नोकरी), जे कर्मचारी त्याच्या आरोग्याची स्थिती लक्षात घेऊन करू शकतो. त्याच वेळी, नियोक्ता कर्मचार्‍याला दिलेल्या क्षेत्रातील निर्दिष्ट आवश्यकता पूर्ण करणार्‍या सर्व रिक्त जागा ऑफर करण्यास बांधील आहे. नियोक्ता इतर परिसरांमध्ये रिक्त जागा ऑफर करण्यास बांधील आहे, जर ते प्रदान केले असेल सामूहिक करार, करार, रोजगार करार;
अधिकाऱ्यांच्या विनंतीनुसार आणि अधिकारीफेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे अधिकृत.

कामावरून निलंबनाची इतर प्रकरणे

फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या इतर प्रकरणांमध्ये देखील कामावरून निलंबनाची परवानगी आहे.

तर, फेडरल कायद्यानुसार "लोकसंख्येच्या स्वच्छताविषयक आणि महामारीविषयक कल्याणावर" (अनुच्छेद 33), रोगजनकांचे वाहक असलेल्या व्यक्ती संसर्गजन्य रोगज्या उत्पादनात ते कार्यरत आहेत किंवा मुख्य राज्य स्वच्छताविषयक डॉक्टरांच्या निर्णयाच्या आधारे ते करत असलेल्या कामामुळे ते संसर्गजन्य रोगांच्या प्रसाराचे स्रोत बनू शकतात, तर त्यांना देयकासह कामावरून तात्पुरते निलंबित केले जाते. सामाजिक विमा लाभ.

फेडरल संवैधानिक कायद्याने "आणीबाणीच्या स्थितीवर" (अनुच्छेद 13) स्थापित केलेल्या प्रकरणांमध्ये, आणीबाणीच्या कालावधीसाठी, राज्य आणि गैर-राज्य संस्थांच्या प्रमुखांना त्यांच्या कर्तव्याच्या अयोग्य कामगिरीमुळे कामावरून निलंबित केले जाऊ शकते. आणि तात्पुरते प्रमुख म्हणून काम करणाऱ्या इतर व्यक्तींची नियुक्ती केली जाऊ शकते.

फेडरल कायदा "राज्यावर नागरी सेवारशियन फेडरेशन" (अनुच्छेद 32) मध्ये अशा प्रकरणांची यादी आहे जेव्हा नियोक्ताच्या प्रतिनिधीला बदली करण्याच्या नागरी सेवेच्या पदावरून काढून टाकण्याचा अधिकार असतो (अनुमती देऊ नका अधिकृत कर्तव्ये) नागरी सेवक. या कालावधीसाठी अशा निलंबनास परवानगी आहे:

हितसंबंधांच्या संघर्षांचे निराकरण;
"भ्रष्टाचाराशी लढा देण्यासाठी" फेडरल कायद्यानुसार नागरी सेवकांनी सादर केलेल्या मालमत्तेचे उत्पन्न, खर्च, मालमत्ता आणि दायित्वे यावरील माहितीची अचूकता आणि पूर्णता तपासणे, नागरी सेवेत प्रवेश करताना नागरी सेवकांनी सादर केलेली माहिती, नागरी सेवकांचे पालन प्रतिबंध आणि प्रतिबंधांसह, हितसंबंधांच्या संघर्षांच्या प्रतिबंध किंवा निराकरणासाठी आवश्यकता, "भ्रष्टाचाराशी लढा देण्यासाठी" फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या कर्तव्यांची पूर्तता.

महापालिका कर्मचार्‍यांसाठी समान नियम स्थापित केले आहेत. हितसंबंधांच्या संघर्षांचे प्रतिबंध किंवा निराकरण नगरपालिका सेवाअधिकृत (अधिकृत) कर्तव्यांच्या कामगिरीतून काढून टाकण्यापर्यंत हितसंबंधांच्या संघर्षाचा पक्ष असलेल्या नगरपालिका कर्मचाऱ्याची अधिकृत किंवा अधिकृत स्थिती बदलणे समाविष्ट असू शकते. नियोक्त्याचा (नियोक्ता) प्रतिनिधी, ज्याला नगरपालिका कर्मचाऱ्याच्या वैयक्तिक हितसंबंधांच्या घटनेची जाणीव झाली, ज्यामुळे हितसंबंधांचा संघर्ष होऊ शकतो किंवा होऊ शकतो, हितसंबंधाचा संघर्ष टाळण्यासाठी किंवा निराकरण करण्यासाठी उपाययोजना करण्यास बांधील आहे. या नगरपालिका कर्मचार्‍याला हितसंबंधांच्या समझोत्याच्या कालावधीसाठी नगरपालिका सेवेच्या बदली पदावरून काढून टाकणे आणि बदली करण्यात येणार्‍या नगरपालिका सेवेच्या पदावरून काढून टाकण्याच्या संपूर्ण कालावधीसाठी त्याच्या आर्थिक भत्त्याचे संरक्षण करणे (अनुच्छेद 14.1) फेडरल कायदा "रशियन फेडरेशनमधील नगरपालिका सेवेवर".

कामावरून निलंबित केल्याचे परिणाम

द्वारे सामान्य नियमकामावरून निलंबित केल्यावर, वेतन जमा होत नाही. एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या कामावरून निलंबनाच्या प्रकरणांमध्ये ज्याने कामगार संरक्षण क्षेत्रातील ज्ञान आणि कौशल्यांचे प्रशिक्षण आणि चाचणी उत्तीर्ण केली नाही किंवा त्याच्या स्वत:च्या कोणत्याही दोषाशिवाय अनिवार्य वैद्यकीय तपासणी केली नाही, त्याला कामावरून निलंबनाच्या संपूर्ण कालावधीसाठी पैसे दिले जातात. डाउनटाइम साठी. कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 157 नुसार, नियोक्ताच्या चुकीमुळे डाउनटाइम कर्मचार्याच्या सरासरी पगाराच्या किमान दोन-तृतियांश रकमेमध्ये दिला जातो.

कर्मचारी कामावर गैरहजर राहण्याची वेळ चांगली कारणे, कला मध्ये प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये कामावरून निलंबनाच्या परिणामी. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 76, सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट नाही, वार्षिक मूलभूत सशुल्क रजेचा अधिकार प्रदान करते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 121 चा भाग 2).

बेकायदेशीर म्हणून कामावरून निलंबित करण्याच्या निर्णयाची न्यायालय किंवा राज्य कामगार निरीक्षकांची मान्यता, निलंबनाच्या संपूर्ण कालावधीसाठी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 234) सरासरी वेतनाच्या कर्मचार्‍याला देय देते. याव्यतिरिक्त, कामावरून बेकायदेशीरपणे निलंबित केलेल्या कर्मचार्यास त्याच्यामुळे झालेल्या नैतिक नुकसानासाठी भरपाईची मागणी करण्याचा अधिकार आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 237).

कामावरून निलंबन म्हणजे काय

कर्मचाऱ्याच्या कामावरून निलंबन म्हणजे त्याला रोजगार करारामध्ये विहित केलेली कर्तव्ये पार पाडण्यापासून रोखणे. व्यवस्थापक रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत निर्दिष्ट केलेल्या कारणास्तव कर्मचार्‍याला कामावरून काढून टाकू शकतो आणि कायदेशीर कृत्ये आणि फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या इतर प्रकरणांमध्ये. कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणाच्या बाबतीत, व्यवस्थापक कर्मचार्‍याला कामावरून काढून टाकण्यास बांधील आहे.

कर्मचाऱ्याला निलंबित करा स्वतःची इच्छाकिंवा त्यांच्या स्वतःच्या इच्छेनुसार, नेत्याला अधिकार नाही.

कामावरून निलंबन हे कामातून सुटण्याच्या गोंधळात पडू नये. कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार कामातून सूट जारी केली जाऊ शकते. रिलीझ कर्मचार्‍याला हमी देते की त्याचे स्थान आणि पगार त्याच्यासाठी कायम ठेवला जाईल. या प्रकरणात, सूट देण्याची अनेक कारणे असू शकतात:

सार्वजनिक किंवा राज्य कर्तव्यांच्या कामगिरीच्या संबंधात;
व्यावसायिक विकास किंवा प्रशिक्षण;
रक्तदान;
गर्भधारणेदरम्यान उत्पादन घटकांच्या प्रतिकूल प्रभावांना प्रतिबंध करणे इ.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामावरून कधी काढता येईल?

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 76 मध्ये अशी प्रकरणे निर्दिष्ट केली आहेत जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामावरून निलंबित केले जाऊ शकते. यामध्ये अशा परिस्थितींचा समावेश आहे जेथे:

कर्मचारी कामाच्या ठिकाणी मद्यपी किंवा अंमली पदार्थाच्या नशेत दिसला. या प्रकरणात, कर्मचार्‍याची वैद्यकीय तपासणी केली जाते, ज्यावर कर्मचार्‍याने स्वतः आणि या घटनेचे साक्षीदार असलेल्या इतर कर्मचार्‍यांनी स्वाक्षरी केली पाहिजे.
कामगार संरक्षणाच्या दिशेने कर्मचार्याने ज्ञान चाचणी किंवा प्रशिक्षण उत्तीर्ण केले नाही. ही आवश्यकता रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 214 द्वारे स्थापित केली गेली आहे. पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यास कर्मचार्‍याला पुढे जाण्यास प्रतिबंध होतो नोकरी कर्तव्ये.
कर्मचाऱ्याकडे अनिवार्य वैद्यकीय तपासणीचे प्रमाणपत्र नाही. यामध्ये मानसोपचार तज्ज्ञाकडून नियमित परीक्षा आणि परीक्षा या दोन्हींचा समावेश आहे काही प्रकरणेआणि व्यावसायिक रोगांसाठी परीक्षा.
कामावरून निलंबन वैद्यकीय संकेतकिंवा कर्मचाऱ्याला अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी विरोधाभास आढळल्यास.
कर्मचार्‍यांचे विशेष अधिकार (ड्रायव्हरचा परवाना, शस्त्रे बाळगण्याचा अधिकार इ.) संपल्यानंतर कामावरून निलंबन देखील शक्य आहे. म्हणजेच, जर कर्मचारी आपली कर्तव्ये पूर्ण करू शकत नसेल. या प्रकरणात, व्यवस्थापक कर्मचा-याला आणखी एक स्थान देऊ शकतो ज्यामध्ये कर्मचारी कमी प्राप्त करू शकतो मजुरी. रोजगार करारामध्ये अन्यथा निर्दिष्ट केल्याशिवाय, निलंबनापूर्वी कर्मचार्‍याने जिथे काम केले त्याच ठिकाणी नवीन स्थितीत कामाचे ठिकाण शोधणे ही एक पूर्व शर्त आहे.
अधिकृत व्यक्तींच्या विनंतीनुसार नियमआणि फेडरल कायदे. या व्यक्ती कामगार निरीक्षक किंवा सॅनिटरी पर्यवेक्षणाचे प्रतिनिधी असू शकतात.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 76 मध्ये काढून टाकण्याच्या कारणांची संपूर्ण यादी प्रदान केलेली नाही, कारण काही प्रकरणे इतर संहिता आणि अधिनियमांमध्ये विहित केलेली आहेत.

निलंबनाची वेळ आणि निलंबनादरम्यान पगार

एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामावरून निलंबित करण्याची कारणे काहीही असली तरी, निलंबनाचा कालावधी कारणे काढून टाकण्यासाठी लागणारा वेळ सूचित करतो. म्हणजेच, जर एखादा कर्मचारी नशेच्या अवस्थेत कामावर दिसला, तर तो एक दिवस काढून टाकतो आणि दुसऱ्या कामकाजाच्या दिवशी त्याला कामावर येणे आवश्यक आहे.

कामगार संरक्षण क्षेत्रात प्रमाणपत्र उत्तीर्ण न झाल्यामुळे एखाद्या कर्मचाऱ्याला निलंबित केले असल्यास, निलंबन कालावधी पुढील परीक्षा आणि उत्तीर्ण होईपर्यंत वाढविला जाईल. सर्वसाधारण नियमएखाद्या कर्मचार्‍याचे कामावरून निलंबन सूचित करते की त्याला या कालावधीसाठी वेतन मिळणार नाही. मात्र, तो आपले पद कायम ठेवेल.

काही अपवाद आहेत जेथे निलंबित कर्मचार्‍यांना पेचेक मिळू शकतो आणि मिळावा.

उदाहरणार्थ, फेडरल कायदारशियन फेडरेशनच्या राज्य नागरी सेवेवर असे म्हटले आहे की अधिकृत गैरवर्तणूक केलेल्या नागरी सेवकाला काढून टाकण्याचे कारण संपेपर्यंत किंवा शिस्तभंगाच्या उत्तरदायित्वाच्या समस्येचे निराकरण होईपर्यंत कामाच्या कर्तव्यावरून निलंबित केले जाऊ शकते, परंतु वेतनाच्या संरक्षणासह. या प्रकरणात, त्याच्या निलंबनाचा कालावधी एका महिन्यापेक्षा जास्त नसावा.

कामगार संहितेमध्ये कर्मचार्‍यांच्या नियंत्रणाबाहेरील कारणांमुळे सक्तीची रजा द्यायची असेल अशा प्रकरणांचीही तरतूद आहे. अशा परिस्थितीत, कर्मचारी तात्पुरते काम करत नाही आणि डाउनटाइमसाठी पेमेंट प्राप्त करतो. ज्या कारणास्तव कर्मचार्‍याला देयके मिळतात त्यामध्ये सर्व समान कारणे समाविष्ट असतात, परंतु कर्मचार्‍याच्या दोषाशिवाय.

कामावरून निलंबनाची प्रक्रिया

एखाद्या कर्मचाऱ्याला काढून टाकण्याचे कारण आढळल्यास, त्याच्या तात्काळ पर्यवेक्षकाने मुख्य कार्यकारी अधिकारी यांना उद्देशून एक निवेदन काढले पाहिजे. मेमोरँडममध्ये सक्तीच्या रजेचा आधार थेट सूचित केला पाहिजे.

नोटवर अनेक साक्षीदार आणि तपासणी करणाऱ्या तज्ञांची स्वाक्षरी असणे आवश्यक आहे (जर आधार अल्कोहोल असेल किंवा औषध नशाकिंवा गर्भधारणेची धमकी).

नोट तयार करून संस्थेच्या संचालकाकडे पाठविल्यानंतर, त्यावर संचालक किंवा त्याच्या उपनियुक्तीची स्वाक्षरी असणे आवश्यक आहे. त्यानंतर, संचालक किंवा उपनियुक्तीने आदेश जारी करणे आवश्यक आहे.

या आदेशावर निलंबीत कर्मचाऱ्याची स्वाक्षरी असणे आवश्यक आहे. जर त्याने स्वाक्षरी करण्यास नकार दिला तर त्याच्याऐवजी इतर अनेक कर्मचार्‍यांनी स्वाक्षरी केली पाहिजे, जे नंतर न्यायालयात निलंबनाच्या कायदेशीरतेची पुष्टी करण्यास सक्षम असतील.

कर्मचाऱ्याच्या सक्तीच्या रजेच्या कालावधीसाठी, टाइमशीटमध्ये संबंधित चिन्ह ठेवले जाते:

"NB" - वेतनाशिवाय कामासाठी प्रवेश न देणे,
"पण" - मजुरीच्या संरक्षणासह काम करण्यासाठी प्रवेश न देणे.

निलंबनाची सर्व कारणे काढून टाकल्यानंतर, कर्मचारी त्याच्या श्रम जबाबदार्या पूर्ण करण्यास सुरवात करू शकतो. कोणतेही अतिरिक्त आदेश आणि विधाने लिहिण्याची गरज नाही. त्याच्या कामाची सुरुवात वर्कशीटमध्ये नोंदवली जाते.

प्रश्न उत्तर

सर्व कायदेशीर समस्यांवर विनामूल्य ऑनलाइन कायदेशीर सल्ला

विनामूल्य प्रश्न विचारा आणि 30 मिनिटांच्या आत वकिलाचे उत्तर मिळवा

वकिलाला विचारा

औद्योगिक सुरक्षा नियम पास करण्यात अयशस्वी झाल्यामुळे कामावरून निलंबन

शुभ दिवस. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने RTN येथे औद्योगिक सुरक्षा प्रमाणपत्र पास केले नसेल तर त्याला कामावरून कसे काढायचे ते मला सांगा? निलंबनासाठी कोणती कागदपत्रे वापरली जाऊ शकतात? व्यवस्था कशी करावी ही प्रजातीशिक्षा? धन्यवाद.

क्रिस्टीना 08/06/2019 05:18

निलंबन दरम्यान सोडा

नमस्कार, अशी परिस्थिती, आज मला कामावरून निलंबित करण्यात आले, कारण मी वैद्यकीय आयोग पास केला नाही. तीन दिवसांत मला वेळापत्रकानुसार सुट्टी आहे. त्याला पगार मिळेल का?

व्याचेस्लाव 13.12.2018 17:09

लक्ष द्या! प्रोमो कोड सवलत यापुढे वैध नाहीत

दुब्रोविना स्वेतलाना बोरिसोव्हना 13.12.2018 17:11

अतिरिक्त प्रश्न विचारा

सहकाऱ्याशी सहमत.

झाखारोवा एलेना अलेक्झांड्रोव्हना 14.12.2018 09:00

अतिरिक्त प्रश्न विचारा

तुम्हाला खालील लेख देखील उपयुक्त वाटतील

कामगार संरक्षणाची आवश्यकता पूर्ण करणार्‍या परिस्थितीत काम करण्याचा कर्मचार्‍याचा अधिकार
प्रशिक्षण आणि अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षणाचा कर्मचाऱ्यांचा अधिकार
रक्तदानाच्या बाबतीत कामगारांना हमी आणि भरपाई
वैद्यकीय तपासणीसाठी पाठवलेल्या कर्मचाऱ्यांची हमी
कर्मचार्‍याला दुसर्‍या कमी पगाराच्या नोकरीवर स्थानांतरित करताना हमी
व्यावसायिक प्रशिक्षणासाठी किंवा अतिरिक्त शिक्षणासाठी पाठवलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी हमी आणि भरपाई
कामाच्या ठिकाणी अपघात आणि व्यावसायिक रोग झाल्यास हमी आणि भरपाई
रोजगार करार संपुष्टात आणण्याच्या काही प्रकरणांमध्ये कर्मचार्‍यांना विभक्त वेतन, भरपाई आणि इतर देयके
संस्थेचे लिक्विडेशन, संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांची संख्या किंवा कर्मचारी कमी झाल्यास हमी आणि भरपाई
शिक्षणासह कामाची जोड देणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना हमी आणि भरपाई देण्याची प्रक्रिया
माध्यमिक शिक्षणासह किंवा प्रशिक्षणात प्रवेश करणार्‍या कर्मचार्‍यांसाठी हमी आणि भरपाई
उच्च शिक्षण, वैज्ञानिक पदवीसह काम एकत्रित करणार्‍या कर्मचार्‍यांसाठी हमी आणि भरपाई
राज्य संस्था, स्थानिक स्वराज्य संस्थांमध्ये निवडक पदांवर निवडून आलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी हमी
कामगार संघटना आणि कामगार विवादांवरील कमिशनसाठी निवडलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी हमी
राज्य किंवा सार्वजनिक कर्तव्याच्या कामगिरीमध्ये गुंतलेल्या कर्मचार्यांना हमी आणि भरपाई
व्यवसाय (पदे) एकत्र करताना, सेवा क्षेत्राचा विस्तार करताना, कामाचे प्रमाण वाढवताना श्रमांचे मोबदला
विशेष हवामान परिस्थिती असलेल्या भागात कामासाठी भरपाई
कर्मचार्‍याच्या देय वेतन आणि इतर रकमेच्या अटींचे उल्लंघन केल्याबद्दल नियोक्त्याची जबाबदारी
वास्तविक वेतनाच्या पातळीत वाढ सुनिश्चित करणे
नियोक्त्याने ठेवलेल्या वैयक्तिक डेटाचे संरक्षण सुनिश्चित करण्यासाठी कर्मचार्‍यांचे अधिकार
नवीन उद्योगांच्या (उत्पादने) विकासामध्ये श्रमांचे मोबदला
सदोष ठरलेल्या उत्पादनांच्या निर्मितीमध्ये श्रमांसाठी देय
विविध पात्रतेच्या कामाच्या कामगिरीसाठी श्रमांचे मोबदला
सामान्य स्थितीपासून विचलित झालेल्या कामाच्या कामगिरीच्या इतर प्रकरणांमध्ये श्रमांचे मोबदला
हानिकारक किंवा धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत कामावर असलेल्या कामगारांच्या श्रमाचा मोबदला

काही प्रकरणांमध्ये, व्यवस्थापकाला कर्मचाऱ्याला त्याची पूर्तता करण्यापासून रोखण्याचा कायदेशीर अधिकार आहे अधिकृत कर्तव्ये.

तथापि, महत्त्वपूर्ण कारणांच्या अनुपस्थितीत, नियोक्ताच्या अशा कृती एक गुन्हा म्हणून समजल्या जातात आणि काही कायदेशीर परिणाम होऊ शकतात. ज्या नागरिकांच्या हक्कांचे उल्लंघन झाले आहे त्याचे काय करावे, आपण या लेखात शोधू शकता.

कामावरून बेकायदेशीर निलंबनाची संकल्पना

रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्यात स्पष्टपणे परिभाषित संकल्पना नाही बेकायदेशीर निलंबनकामावरून चेहरे.

औपचारिकपणे, या प्रकरणात आम्ही एखाद्या नागरिकाला विशिष्ट कालावधीसाठी काम करण्याची आणि त्याची अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्याच्या संधीपासून वंचित ठेवण्याबद्दल बोलत आहोत, जर हे उपाय योग्य कारणांच्या अनुपस्थितीत नेतृत्वाच्या पुढाकाराने केले गेले.

कर्मचारी काढून टाकणे शक्य आहे:

ज्या क्षणी त्याने प्रत्यक्षात त्याचे कार्य करण्यास सुरुवात केली त्या क्षणापर्यंत;
अधिकृत कर्तव्ये पार पाडताना.

कामावरून अनैच्छिक रजा व्यवस्थापनाच्या वतीने लिखित स्वरूपात असणे आवश्यक आहे. तोंडी फॉर्म स्वीकार्य नाही.

एखाद्या व्यक्तीला अधिकृत कर्तव्यांपासून मुक्त करण्याची कारणे

कर्मचार्‍यांचे तात्पुरते निलंबन विविध कारणांमुळे होते, ज्याची यादी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 76 द्वारे स्थापित केली गेली आहे. तर, एखाद्या व्यक्तीला काम करण्याची परवानगी दिली जाऊ नये:

ज्याची वैद्यकीय संस्थेत तपासणी केली गेली नाही, जर हे कायद्याने किंवा संपलेल्या कराराच्या अटींनुसार आवश्यक असेल;
कामाच्या ठिकाणी नशेच्या अवस्थेत दिसू लागले;
ज्यांनी श्रम शिस्तीच्या क्षेत्रातील ज्ञानाच्या पातळीची चाचणी उत्तीर्ण केली नाही;
अंमली पदार्थ किंवा विषारी नशेची चिन्हे आढळल्यावर;
वैद्यकीय तपासणी दरम्यान ओळखल्या गेलेल्या त्यांच्या अधिकृत कर्तव्याच्या कामगिरीसाठी विरोधाभास असणे;
कर्मचार्‍यांच्या विशेष अधिकाराच्या निलंबनाच्या संबंधात त्यांचे कार्य करण्यास अक्षम (उदाहरणार्थ, परवाना, चालकाचा परवाना इ. वंचित ठेवताना);
आपल्या देशाच्या कामगार कायद्याने निश्चित केलेल्या इतर परिस्थितींमध्ये.

एखाद्या कर्मचार्‍याला त्याच्या अधिकृत कर्तव्याच्या कामगिरीपासून काढून टाकण्याचे मुख्य कारण म्हणजे कामगार क्षेत्रातील गुन्ह्याचे (कामगार शिस्तीचे उल्लंघन) दडपशाही.

निलंबन तयार करणे

सराव मध्ये, कर्मचार्‍याच्या अधिकारांचे उल्लंघन कामावरून निलंबनाच्या कारणास्तव होत नाही, परंतु कर्तव्यातून ही सुटका जारी करण्याच्या प्रक्रियेचे पालन न केल्यामुळे होते.

उदाहरणार्थ, एक नागरिक जो वर दिसू लागला कामाची जागानशेत, नशेच्या अवस्थेत असल्याची पुष्टी करण्यासाठी प्रथम वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक आहे.

याव्यतिरिक्त, व्यवस्थापनाने एक योग्य कायदा जारी करणे आवश्यक आहे, कार्यालयातील कर्मचारी कामासाठी अयोग्य स्वरूपात दिसणे निश्चित करणे.

निलंबनाच्या संपूर्ण कालावधीत, रशियन कायद्याद्वारे अन्यथा प्रदान केल्याशिवाय, एखाद्या व्यक्तीला त्याचे देय वेतन मिळत नाही (उदाहरणार्थ, अपवाद म्हणजे एखाद्या क्लिनिकमध्ये वैद्यकीय तपासणी करण्यास असमर्थता, नागरिकांच्या चुकीमुळे नाही, पण त्रुटीमुळे वैद्यकीय कर्मचारी).

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 234 च्या आधारे, कामावरून बेकायदेशीर निलंबनाच्या बाबतीत, व्यवस्थापनाने कामाच्या ठिकाणी गैरहजर राहिल्याच्या दिवसांपासून नागरिकांना मिळालेल्या कमाईच्या रकमेची परतफेड करण्याचे वचन दिले आहे.

निलंबनाचे उदाहरण

एखाद्या व्यक्तीला त्याच्या अधिकृत कर्तव्याच्या कामगिरीपासून तात्पुरते मुक्त करण्याची प्रक्रिया विशिष्ट उदाहरण वापरून विचारात घेतली जाऊ शकते.

उर्वरित कार्यसंघासाठी शिस्त आणि सुरक्षितता सुनिश्चित करण्यासाठी कामाच्या ठिकाणी कर्मचार्‍याचे नशेच्या अवस्थेत दिसणे हे त्याला कामावरून निलंबित करण्याचे एक कायदेशीर कारण आहे.

सर्वप्रथम, कंपनीच्या अंतर्गत नियमांचे आणि कामगार कायद्यांचे उल्लंघन केल्याची वस्तुस्थिती नोंदवणे महत्त्वाचे आहे. या हेतूने, प्रमुखाच्या नावावर एक योग्य कायदा तयार केला जाऊ शकतो.

दस्तऐवज नशाची चिन्हे दर्शवितो. कर्मचारी स्वत: देखील मजकूर (स्वाक्षरीखाली) परिचित असावा.

प्रमुखाने नागरिकांना वैद्यकीय संस्थेत तपासणी करण्यासाठी पाठवले पाहिजे. हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की हे कर्मचार्याच्या कर्तव्यांवर लागू होत नाही, म्हणून त्याला नकार देण्याचा अधिकार आहे.

तज्ञांनी विशेष खोल्यांमध्ये सत्यापन केले पाहिजे.

कर्मचार्‍यांच्या टाइमशीटमध्ये कर्तव्यातून सूट दर्शविल्याबद्दल विसरू नका.

कामावरून बेकायदेशीर निलंबनाचे परिणाम

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 234 च्या आधारे, एखाद्या एंटरप्राइझचे व्यवस्थापन ज्याने एखाद्या नागरिकास या कारणाशिवाय कामावरून निलंबित केले आहे, त्याला या कृतींमुळे झालेल्या भौतिक नुकसानाची भरपाई करण्यास बांधील आहे.

याव्यतिरिक्त, त्याच संहितेच्या अनुच्छेद 237 नुसार, एखाद्या व्यक्तीला डोक्याच्या बेकायदेशीर कृतींमुळे झालेल्या नैतिक नुकसानासाठी भरपाईचा दावा करण्याचा अधिकार आहे.

रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या अनुच्छेद 5.27 नुसार, ज्या अधिकार्‍यांनी गुन्हा केला आहे ते देखील अनुशासनात्मक किंवा प्रशासकीय दायित्वाच्या अधीन असू शकतात.

एखाद्या कर्मचाऱ्याने त्यांच्या अधिकारांचे उल्लंघन केले असल्यास काय करावे?

कामावरून बेकायदेशीर निलंबन झाल्यास, कर्मचाऱ्याने संबंधित तक्रारीचा मजकूर काढणे आवश्यक आहे (

कामावरून कर्मचार्‍याचे निलंबन कायदेशीर स्वरूपाचे आहे, प्रक्रिया रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे नियंत्रित केली जाते. ज्या प्रकरणांमध्ये नियोक्ताला कामावरून निलंबित करण्याचा अधिकार आहे, या प्रकरणात कोणती कागदपत्रे तयार केली जावीत आणि निलंबन कामातून सुटण्यापासून कसे वेगळे आहे याबद्दल, आम्ही आमच्या लेखात वाचण्याची शिफारस करतो.

कामावरून निलंबन ही नियोक्ताची कृती आहे, ज्याला विशिष्ट कारणास्तव, कर्मचाऱ्याला त्याची कर्तव्ये पार पाडू न देण्याचा अधिकार आहे. कामावरून निलंबन कलाला समर्पित आहे. ७६ कामगार संहिताआरएफ, ज्यामध्ये हे तथ्य तात्पुरते उपाय म्हणून नोंदवले जाते जे रोजगार करारातील बदलावर परिणाम करत नाही. तथापि, कायदा अनेक प्रकरणांसाठी तरतूद करतो जेव्हा कामावरून निलंबन देखील डिसमिस सारख्या अनुशासनात्मक उपायाची आवश्यकता असू शकते. आमच्या लेखात, आम्ही कर्मचार्‍याला कामावरून काढून टाकण्याच्या प्रत्येक कारणावर अधिक तपशीलवार विचार करू आणि प्रत्येक वैयक्तिक प्रकरणात कागदपत्रांवर प्रक्रिया करण्याच्या प्रक्रियेचा विचार करू. कर्मचार्‍याला कामावरून निलंबित करणे नियोक्ता आणि कायद्याची अंमलबजावणी करणारे अधिकारी किंवा काही नियामक कायदेशीर कायद्यांच्या आधारे असे करण्याचा अधिकार असलेल्या अधिकार्‍यांद्वारे केले जाऊ शकते. कामातून वगळण्यासाठी किंवा अधिकृत कर्तव्याच्या कामगिरीपासून निलंबनासाठी आधार म्हणून काम केलेल्या कारणांचे निर्मूलन होईपर्यंत कर्मचार्‍याला वेळेत कामावरून निलंबित केले जाते.

आक्षेपार्ह कर्मचार्‍याची कारणे काढून टाकेपर्यंत कामावरून निलंबनाचा कालावधी दिला जात नाही! अपवाद म्हणजे प्रशिक्षण उत्तीर्ण न करणे आणि कामगार संरक्षण आणि वैद्यकीय तपासणी या विषयावरील ज्ञानाची चाचणी करणे आणि कर्मचाऱ्याचा कोणताही दोष नसणे.

कामावरून निलंबनाची कारणे

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 76 मध्ये 6 मुख्य कारणे प्रदान केली आहेत जी एखाद्या कर्मचा-याला कामावरून काढून टाकण्याचे परिणाम असू शकतात. चला प्रत्येक कारण अधिक तपशीलवार पाहू.

मद्यपी, अंमली पदार्थ किंवा इतर विषारी नशेच्या स्थितीत कामावर दिसणे

आपल्याला माहिती आहे की, वरील राज्यात कामावर देखावा आहे घोर उल्लंघनकामगार शिस्त, जी कर्मचाऱ्याच्या डिसमिससाठी पूर्ण आधार म्हणून काम करू शकते. शिवाय, हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की जर कर्मचारी कामाच्या ठिकाणी नसेल तर संस्थेच्या प्रदेशावर असेल तर हे देखील लागू केले जाऊ शकते. कला भाग 2 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 76 नुसार, नशाची डिग्री विचारात न घेता, जर कर्मचारी कामाच्या ठिकाणी मद्यपी, मादक पदार्थ किंवा विषारी नशेच्या स्थितीत दिसला तर नियोक्ता त्याला अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यापासून दूर करण्यास बांधील आहे. नियोक्त्याच्या कृती योग्यरित्या दस्तऐवजीकरण केल्या पाहिजेत आणि नशाची वस्तुस्थिती अधिकृतपणे वैद्यकीय अहवाल किंवा साक्षीदाराच्या साक्षीने रेकॉर्ड केली जाते आणि प्रमाणित केली जाते.

आर्टच्या आधारे आम्ही लक्षात घेतो. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 81 नुसार, जर ट्रेड युनियन संघटनेचा सदस्य असलेल्या कर्मचार्‍याने नशेची स्थिती उघड केल्याची वस्तुस्थिती उघड झाली असेल तर, साक्ष संघटनेच्या प्रतिनिधीच्या सहभागासह कृतीद्वारे तयार केली जाते. व्यापारी संघ.

नशेच्या अवस्थेत असलेल्या कर्मचाऱ्याला काढून टाकण्याच्या नियोक्ताच्या प्रक्रियेमध्ये खालील चरणांचा समावेश आहे:

किमान दोन साक्षीदारांच्या सहभागासह कायदा तयार करणे. खटल्याच्या प्रसंगी, अनेक साक्षीदारांनी स्वाक्षरी केलेले कृत्य लेखी साक्ष म्हणून मानले जाते. या कायद्यामध्ये कर्मचार्‍याचे संपूर्ण तपशील, त्याची स्थिती, नशेच्या स्थितीचे वर्णन, डेटा आणि साक्षीदारांच्या स्वाक्षऱ्या, हा कायदा तयार करणारा आणि ज्याच्या संदर्भात हा दस्तऐवज तयार केला आहे त्याचा समावेश असणे आवश्यक आहे.

जर कर्मचार्‍याने कायद्यावर स्वाक्षरी करण्यास नकार दिला तर, हे तथ्य दस्तऐवजात नोंदवले जाते, साक्षीदारांच्या संकलकाच्या स्वाक्षरीद्वारे प्रमाणित केले जाते. तसेच, दोषी कर्मचाऱ्यावर स्वाक्षरी करण्यास नकार देण्यासाठी स्वतंत्र कायदा तयार करण्याची परवानगी आहे.

वैद्यकीय तपासणी करणे. एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या नशेच्या स्थितीचा हा सर्वात महत्त्वपूर्ण पुरावा आहे, जो विशेष संस्थेमध्ये (किंवा फील्ड प्रयोगशाळेत) चालविला जातो. वैद्यकीय तपासणीचा निकाल म्हणजे तपासणी केलेल्या व्यक्तीची स्पष्ट तपशीलवार स्थिती असलेला निष्कर्ष.

लक्षात घ्या की कर्मचाऱ्याला वैद्यकीय तपासणी नाकारण्याचा अधिकार आहे. तसेच, कर्मचाऱ्याला सक्तीने परीक्षेसाठी पाठवता येणार नाही.

कामावर नशेच्या अवस्थेत सापडलेला कर्मचारी दुसऱ्याच दिवशी म्हणजे कामावरून निलंबनाचे कारण काढून टाकल्यानंतर त्याची कर्तव्ये पार पाडू शकतो. तथापि, नियोक्ताला दुसर्‍या दिवशी दोषी कर्मचाऱ्याला काम नाकारण्याचा आणि त्याच्याकडे अर्ज करण्याचा अधिकार आहे. शिस्तभंगाची कारवाई- बाद.

ज्या दिवशी एखाद्या कर्मचाऱ्याला नशेच्या अवस्थेत कामावरून निलंबित करण्यात आले होते तो दिवस योग्य कारणाशिवाय गैरहजेरी म्हणून ओळखला जाऊ शकत नाही.

विहित पद्धतीने उत्तीर्ण होण्यात अयशस्वी कामगार संरक्षणाचे प्रशिक्षण आणि चाचणी ज्ञान

रशियन कामगार कायदासुरक्षा आणि कामगार संरक्षण (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 212) वर नवीन नियुक्त केलेल्या आणि हस्तांतरित केलेल्या कामगारांच्या ज्ञानाचे अनिवार्य प्रशिक्षण आणि चाचणी प्रदान करते. या क्षेत्रात प्रशिक्षण आणि पडताळणी करण्यात अयशस्वी झाल्यास, कर्मचार्‍याला मैदाने काढून टाकेपर्यंत कामावरून निलंबित केले जाणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 76 चा भाग 1). कर्मचाऱ्यांमधील कामगार संरक्षणावरील ज्ञानाची चाचणी आयोगाच्या सदस्यांच्या उपस्थितीत केली जाते, परिणाम प्रोटोकॉलमध्ये दस्तऐवजीकरण केले जातात. जे कर्मचारी ज्ञान चाचणी उत्तीर्ण झाले नाहीत त्यांना 1 महिन्यानंतर पुन्हा प्रशिक्षण घेणे आवश्यक आहे.

या आधारावर कर्मचार्‍याला कामावरून निलंबित करणे म्हणजे प्रशिक्षण आणि ज्ञान चाचणीच्या समाप्तीपर्यंत अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यापासून वगळणे.

स्थापित प्रक्रियेनुसार अनिवार्य वैद्यकीय तपासणी आणि मानसोपचार परीक्षा उत्तीर्ण करण्यात अयशस्वी

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 212 नुसार, वैद्यकीय तपासणी आणि अनिवार्य मानसिक तपासणी न करता कर्मचार्‍यांना काम करण्यापासून रोखणे ही नियोक्ताची जबाबदारी आहे. ही वस्तुस्थिती उघड झाल्यास, निष्कर्ष जारी करून तपासणी पास होईपर्यंत कर्मचार्‍याला वेळेत कामावरून निलंबित केले जाईल.

लक्षात घ्या की वैद्यकीय तपासणी आणि मानसोपचार परीक्षा नियोक्ताच्या खर्चावर केल्या जातात.

कर्मचार्‍याला रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट श्रम कार्ये करण्यासाठी विरोधाभासांची उपस्थिती

कला भाग 1 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 76, वैद्यकीय तपासणीच्या आधारे रोजगार कराराच्या अंतर्गत काम करण्यासाठी विरोधाभास असलेल्या कर्मचार्‍याला अधिकृत कर्तव्ये पार पाडणे आवश्यक आहे. अशा कर्मचाऱ्याला कामावरून काढून टाकण्याचा आधार आहे वैद्यकीय अहवाल. कला आधारित. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 73, ज्या कर्मचाऱ्याला वैद्यकीय विरोधाभास आहेत, नंतरच्या लेखी संमतीने, नियोक्ताद्वारे दुसर्या पदावर स्थानांतरित करणे आवश्यक आहे. गरज असल्यास तात्पुरते हस्तांतरणसंस्थेमध्ये आवश्यक पदाच्या अनुपस्थितीत 4 महिन्यांपर्यंतच्या कालावधीसाठी, नियोक्ता त्याच्या कामाचे ठिकाण कायम ठेवताना वैद्यकीय अहवालात निर्दिष्ट केलेल्या कालावधीसाठी कर्मचा-याला कामावरून निलंबित करण्यास बांधील आहे. 4 महिन्यांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी किंवा कायमस्वरूपी हस्तांतरण करणे आवश्यक असल्यास, दुसर्याच्या अनुपस्थितीत मोफत पोस्टवैद्यकीय संकेतांशी संबंधित, कामगार करारनियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील संप

दोन महिन्यांपर्यंत कर्मचाऱ्याच्या विशेष अधिकाराचे निलंबन

कला भाग 1 वर आधारित. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 76 नुसार, एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या विशेष अधिकाराचे 2 महिन्यांपर्यंत निलंबन झाल्यास कामावरून निलंबित केले जाते. उदाहरणार्थ, हा परवाना, वाहन चालवण्याचा किंवा शस्त्र बाळगण्याचा अधिकार आणि इतर अधिकार असू शकतात. जर या आधारावर कर्मचार्‍याला त्याची पूर्तता करणे अशक्य आहे श्रम कार्ये, नियोक्ता निर्दिष्ट आवश्यकतांनुसार कर्मचार्‍याला त्याच्या क्षेत्रात उपलब्ध असलेल्या सर्व रिक्त जागा ऑफर करण्यास बांधील आहे. विशेष अधिकाराच्या निलंबनाच्या उघड झालेल्या वस्तुस्थितीनुसार कर्मचार्‍याला कामावरून काढून टाकण्याचा आधार न्यायालयाचा निर्णय आहे. तथापि, या अधिकाराच्या समाप्तीमुळे असे निलंबन वापरले जाऊ शकते.

2 महिन्यांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी कर्मचार्‍याच्या विशेष अधिकारापासून वंचित किंवा निलंबन झाल्यास, कर्मचार्‍यासोबतचा रोजगार करार रद्द करणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 83 मधील भाग 1).

अधिकारी किंवा अधिकृत अधिकाऱ्यांच्या विनंतीवरून कामावरून निलंबन

संबंधित अधिकार्‍यांकडून (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 76 चा भाग 1) आवश्यक असल्यास, नियोक्ता कर्मचार्‍याला अधिकृत कर्तव्याच्या कामगिरीपासून काढून टाकण्यास बांधील आहे. कर्मचार्‍याला कामावरून काढून टाकण्याचा अधिकार असलेल्या अधिकार्‍यांच्या सर्वसाधारण यादीमध्ये हे समाविष्ट आहे:

फेडरल कामगार निरीक्षक;
विशेष राज्य तपासणी (गोसनेपीडनाडझोर, गोस्गोर्टेखनादझोर आणि इतर);
न्यायिक अधिकार.

कर्मचार्‍याला श्रमिक कार्यांच्या कामगिरीमधून काढून टाकण्याबाबत दस्तऐवज प्राप्त झाल्यानंतर, नियोक्ता दस्तऐवजाचा काळजीपूर्वक अभ्यास करण्यास बांधील आहे. योग्य अंमलबजावणीआणि निर्णयाची शुद्धता. दस्तऐवजात शिफारस किंवा विनंतीच्या स्वरूपात कार्यालयातून डिसमिस झाल्याची माहिती असल्यास, निर्णय नियोक्ताद्वारे स्वतंत्रपणे घेतला जातो.