कामाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण करण्याची प्रक्रिया. कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाच्या अटी. श्रम प्रक्रियेचे मुख्य घटक

अनेकांना आधीच माहित आहे की नोकऱ्यांचे प्रमाणपत्र नाटकीयरित्या बदलले आहे. याचे कारण नवीन फेडरल कायदा स्वीकारणे आणि त्यात सुधारणा करणे हे होते कामगार संहिताआरएफ. प्रक्रियेचे नाव स्वतःच बदलले आहे याकडे लक्ष देणे योग्य आहे. आता, प्रमाणपत्राऐवजी, कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन केले जाते. नवीन नियम लागू होतात जानेवारी 2014 पासून.

कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन आणि बदलांमुळे प्रभावित झालेल्या मुख्य मुद्द्यांवर बारकाईने नजर टाकूया. आमच्या लेखात, आपण हे मूल्यांकन कसे केले जाते, ते अनिवार्य आहे की नाही, ते कोण आयोजित करते आणि उल्लंघन करणार्‍यांवर लागू केलेले निर्बंध शिकाल. तर, चला सुरुवात करूया.

कायद्यातील अलीकडील बदल

मुख्य बदल म्हणजे केवळ प्रक्रियेचे नाव बदलणे नव्हे तर प्रक्रिया स्वतःच आमूलाग्र बदलली. कायद्याने स्थापित केलेल्या आवश्यकतांचे उल्लंघन करण्यासाठी लक्षणीय कठोर दंड हा देखील एक महत्त्वाचा मुद्दा बनला आहे.

तज्ञांच्या मते, पूर्णपणे नवीन यंत्रणेची ओळख या वस्तुस्थितीमुळे झाली आहे की कार्यस्थळांचे प्रमाणन, पूर्वी केले गेले होते, इच्छित परिणाम दिला नाही आणि कामगारांचे संरक्षण करू शकले नाही. नवोपक्रमाने उद्योजकांना विशेष मुल्यांकनाकडे योग्य लक्ष देण्यास प्रोत्साहन दिले पाहिजे आणि स्थापित नियमांची अंमलबजावणी सुनिश्चित करण्यासाठी मंजुरीची रचना केली गेली आहे.

आकडेवारीनुसार, सर्व उल्लंघनांपैकी 35% म्हणजे त्या कर्मचार्‍यांचा कामाच्या ठिकाणी प्रवेश आहे ज्यांना कामगार संरक्षणाची सूचना दिली गेली नाही.

काहींनी सुरक्षितता नियमांच्या अभ्यासाकडे लक्ष न देता फक्त स्वाक्षरी केली. कामगारांमध्ये वैयक्तिक किंवा सामूहिक संरक्षणात्मक उपकरणांच्या कमतरतेमुळे किंचित कमी टक्के गुण मिळाले. शीर्ष तीन "नेते" प्रमाणपत्राची कमतरता बंद करतात.

लेखा विभागाच्या व्यवस्थापकांना आणि कर्मचार्‍यांना याची आठवण करून देणे अनावश्यक होणार नाही सामाजिक विमा निधीला अहवाल देताना, विशेष मूल्यांकनाची उपस्थिती दर्शवणे आवश्यक असेल. ही मागणी करण्यात आली आहे 1 जानेवारी 2015 पासून. मूल्यांकनाच्या निकालांनुसार, प्रत्येक कामाच्या ठिकाणी धोका वर्ग नियुक्त केला जातो. हे पेन्शन फंडात भरलेल्या विमा प्रीमियमची रक्कम निश्चित करेल. एक थेट आनुपातिक संबंध आहे - हानीकारकता (वर्ग) जितकी जास्त असेल तितकी पेन्शन योगदान जास्त असेल.

जर तुम्हाला असे वाटत असेल की हे काहीही नाही, तर या वस्तुस्थितीकडे लक्ष द्या की कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाची अनुपस्थिती आपोआप सामाजिक विमा निधीला तिमाही अहवाल सादर करण्यास तसेच पेन्शन योगदानाची गणना करण्यास प्रतिबंधित करते. . अशा प्रकारे, सध्याच्या कायद्याच्या उल्लंघनाचा "स्नोबॉल" वाढू लागतो आणि परिणामी, त्यांचे पालन न केल्याबद्दल मंजूरी.

आता काय केले पाहिजे?

एक विशेष मूल्यांकन हा क्रियाकलापांचा एक समग्र संच आहे ज्याचा उद्देश धोकादायक, हानिकारक ओळखणे आहे उत्पादन घटक, तसेच कर्मचार्‍यांवर त्यांच्या प्रभावाच्या पातळीचे मूल्यांकन करण्यासाठी, वास्तविक मूल्य आणि स्थापित मानकांमधील चढउतार लक्षात घेऊन. विशेष मूल्यांकनाचे मुख्य कार्य म्हणजे कामाच्या ठिकाणाच्या परिस्थिती कायद्याने स्थापित केलेल्या आवश्यकता पूर्ण करतात की नाही हे निर्धारित करणे आणि कामाच्या परिस्थिती हानिकारक किंवा धोकादायक असलेल्या कार्यस्थळांचा शोध घेणे. अशा परिस्थितीत काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना योग्य मोबदला आणि अतिरिक्त हमी मिळणे आवश्यक आहे.

विशेष मूल्यांकन केले जात आहे अपवाद न करता सर्व नियोक्ते: आणि वर विविध प्रकारउपक्रम आणि वैयक्तिक उद्योजक. खालील श्रेणीतील कार्यस्थळे पडताळणीच्या अधीन नाहीत:

• घरच्या कामात गुंतलेल्या कामगारांच्या मालकीचे;
• दूरस्थपणे काम करणारे कर्मचारी;
• नियोक्त्यांचे कर्मचारी - वैयक्तिक उद्योजक नसलेल्या व्यक्ती.

पूर्वी, केवळ त्या कामाच्या ठिकाणी प्रमाणपत्र आवश्यक होते जे उपकरणे, हाताची साधने, मशीन, यंत्रणा, स्थापना, उपकरणे, वाहने, उपकरणे किंवा जेथे धोक्याचे स्रोत आहेत. आता तपासणी कोणत्याही कामाच्या ठिकाणी लागू होते, भूतकाळात लागू केलेले घटक आणि निकष विचारात न घेता. याचा अर्थ कार्यालयीन कर्मचार्‍यांच्या नोकऱ्यांचे विशेष मूल्यांकन करणे देखील आवश्यक आहे. कायदा लागू होण्यापूर्वी कार्यालयीन नोकऱ्यांचा मुद्दा वादातीत होता.

हे विशेष मूल्यांकन करण्यासाठी, एक विशेष संस्था गुंतलेली आहे, ज्याचे तज्ञ व्यावसायिकपणे कामकाजाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन करतात.

विधात्यालाही संक्रमणकाळाची चिंता होती. जुन्या कायद्यानुसार (1 जानेवारी 2014 पूर्वी) कामाच्या ठिकाणाचे प्रमाणीकरण केलेल्या नियोक्त्याला या साक्षांकनाच्या निकालांची मुदत संपेपर्यंत विशेष मूल्यांकन करण्याच्या बंधनातून सूट देण्यात आली आहे. परंतु 31 डिसेंबर 2018 पेक्षा जास्त नाही. प्रमाणपत्राचे परिणाम संस्थेसाठी - विशेष मूल्यांकनाच्या कार्यांसाठी देखील वापरले जातात वैद्यकीय चाचण्या, कर्मचार्‍यांना कामाच्या परिस्थितीबद्दल माहिती देणे, कर्मचार्यांना साधन प्रदान करणे वैयक्तिक संरक्षण, भरपाई देयके इ.

ज्या कंपन्यांच्या नोकऱ्या धोकादायक किंवा हानीकारक कामाच्या परिस्थितीत आहेत, त्यांनी त्वरित मूल्यांकन केले पाहिजे. तसेच नोकऱ्यांसह जे कर्मचार्‍याला लवकर सेवानिवृत्ती पेन्शनसाठी सोडण्याची परवानगी देतात. इतर संस्था 31 डिसेंबर 2018 पर्यंत विशेष मूल्यांकन करतात. कार्यस्थळांचे प्रमाणन, जे 2014 मध्ये केले गेले होते, ते बेकायदेशीर मानले जाते आणि त्याचे परिणाम वापरले जाऊ शकत नाहीत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या विशेष जारी केलेल्या पत्रात याची चर्चा केली आहे.

विशेष मूल्यांकनाची तपशीलवार माहिती खालील व्हिडिओमध्ये आहे:

विशेष मूल्यांकन कोण आणि कसे करते?

विशेष मूल्यांकन करणार्‍यापासून सुरुवात करूया. कायद्यानुसार, मूल्यांकन आयोजित करणे आणि वित्तपुरवठा करण्याचे दायित्व थेट नियोक्त्यावर अवलंबून असते. तो एक कायदेशीर अस्तित्व आहे किंवा नाही याची पर्वा न करता तो आहे वैयक्तिक उद्योजककर्मचार्‍यांच्या कामाच्या ठिकाणाचे मूल्यांकन आयोजित करते.

आता विशेष मूल्यमापनाच्या वेळेवर लक्ष देऊ या, ज्याला फारसे महत्त्व नाही. वेळ थेट मूल्यांकनाच्या प्रकारावर अवलंबून असते - अनुसूचित किंवा अनुसूचित. नियोजित दर पाच वर्षांनी किमान एकदा चालते. मागील विशेष मूल्यांकनाचा अहवाल ज्या दिवशी मंजूर झाला त्या दिवसापासून पाच वर्षे मोजणे आवश्यक आहे. नियोक्ताच्या विनंतीनुसार, मागील एकाची मुदत संपण्यापूर्वीच एक विशेष मूल्यांकन केले जाऊ शकते. कामाच्या ठिकाणी परिस्थिती सुधारली तर हे शक्य आहे. प्रश्न उद्भवतो, अकाली मूल्यांकन का करावे आणि पुढची प्रतीक्षा का करावी? सुधारणेमुळे विमा प्रीमियम, कर्मचाऱ्यांची भरपाई आणि वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणांवर बचत होईल.

कार्यालय बदलणे आणि नवीन नोकऱ्या सुरू झाल्यास अनियोजित मूल्यांकनाची गरज निर्माण होते. ते त्यांच्या कार्यान्वित झाल्यापासून 6 महिन्यांच्या आत केले जाणे आवश्यक आहे.

कायदा अनुसूचित मूल्यांकनाच्या इतर प्रकरणांसाठी देखील तरतूद करतो:

• जेव्हा ते बदलते तांत्रिक प्रक्रिया;
• उपकरणे बदलणे;
• वापरलेल्या कच्च्या मालाची किंवा सामग्रीची रचना बदलताना;
• कामावर अपघात झाल्यानंतर किंवा धोकादायक किंवा हानिकारक घटकांच्या प्रभावामुळे व्यावसायिक रोगाची स्थापना झाल्यानंतर;
• कामगार संघटनेच्या विनंतीनुसार;
• वैयक्तिक किंवा सामूहिक संरक्षणाची साधने बदलताना, इ.

शिवाय, अनियोजित मूल्यांकनादरम्यान, बदलांमुळे प्रभावित झालेल्या नोकऱ्याच त्याच्या अधीन असतात. ही प्रक्रिया अनुसूचित प्रमाणन प्रक्रियेसारखीच आहे आणि ती रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या आदेशात समाविष्ट आहे.

समान नोकऱ्यांच्या विशेष मूल्यांकनाबद्दल आणखी काही शब्द. बर्‍याचदा आपण पाहू शकता की अनेक कर्मचारी समान परिस्थितीत काम करतात, समान कार्ये करतात, याचा अर्थ त्यांच्या नोकर्‍या समान असतात. या प्रकरणात, मूल्यांकन 20% नोकऱ्यांच्या संदर्भात केले जाते, परंतु दोनपेक्षा कमी नाही.

तत्सम म्हणजे ठिकाणे एकाच प्रकारच्या आवारात आहेत, त्यांचे वायुवीजन, वातानुकूलन, हीटिंग आणि प्रकाश व्यवस्था समान आहेत. हे देखील महत्त्वाचे आहे की समान ठिकाणी कर्मचार्‍यांनी वापरलेली उपकरणे, साहित्य आणि कच्चा माल समान प्रकारचा असावा आणि वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे समान असावीत.

मूल्यांकन सुरू करण्यासाठी एक योग्य आयोग तयार केला जातो आणि त्याच्या अंमलबजावणीमध्ये विशेष संस्था गुंतलेली असते. सहसा अशा संस्थेसह ते निष्कर्ष काढतात नागरी करार. आयोगाचा प्रमुख थेट नियोक्ता किंवा त्याचा प्रतिनिधी असतो. यात अपरिहार्यपणे ट्रेड युनियनिस्ट, जर ते एंटरप्राइझमध्ये असतील तर आणि या संस्थेला सेवा देणारे कामगार संरक्षण विशेषज्ञ समाविष्ट आहेत.

मग तज्ञ नोकऱ्यांचा अभ्यास करण्यास सुरवात करतात आणि त्यांच्यापैकी धोकादायक किंवा हानिकारक घटकांच्या संपर्कात असलेल्या लोकांना ओळखतात. ज्या ठिकाणी असे कोणतेही घटक नाहीत ते घोषणेमध्ये प्रविष्ट केले जातात, जे नंतर सादर केले जातात कामगार तपासणी. जेथे हे घटक अस्तित्वात आहेत, ते काळजीपूर्वक मोजले पाहिजेत. प्रत्येक ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचा वर्ग नियुक्त केला जातो.

शेवटचा टप्पा आयोगाचा अहवाल आहे, ज्यामध्ये खालील डेटा आहे:

• धोकादायक आणि हानिकारक घटकांच्या संकेतासह नोकऱ्यांची यादी;
• सर्व मोजमाप आणि चाचण्यांचे प्रोटोकॉल;
• तज्ञांची मते;
• आणि इ.

नियोक्ता त्याच्या कर्मचार्‍यांना स्वाक्षरीविरूद्ध अहवालासह परिचित करतो. पुनरावलोकन कालावधी एक महिना आहे. साइट असल्यास, अहवालातील माहिती त्यावर प्रकाशित केली जाते.

संभाव्य दंड आणि इतर मंजुरी

इतर कोणत्याही गुन्ह्यासाठी, नियोक्त्याने कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्याचे त्याचे दायित्व पूर्ण करण्यात अयशस्वी झाल्यास दंड किंवा क्रियाकलापांच्या निलंबनाच्या रूपात प्रशासकीय दायित्वाच्या अधीन आहे:

• वैयक्तिक उद्योजकासाठी प्रशासकीय दंडाची रक्कम पाच ते दहा हजार रूबल किंवा 90 दिवसांपर्यंत त्याच्या क्रियाकलापांचे निलंबन असेल.
• ज्या कायदेशीर संस्थांनी उल्लंघन केले आहे ते जास्त पैसे देतील - साठ ते ऐंशी हजार रूबल पर्यंत. क्रियाकलापांचे निलंबन देखील त्यांच्यासाठी संबंधित आहे, कालावधी समान आहे.

तुलनेसाठी, मंजुरीची मागील रक्कम येथे आहेत:

• वैयक्तिक उद्योजकांनी एक ते पाच हजार रूबल पर्यंत पैसे दिले;
• कायदेशीर संस्थांसाठी, उल्लंघनाची किंमत एक सुंदर पैसा आहे - तीस ते पन्नास हजार रूबल पर्यंत.

मालकांना जबाबदार धरणारे प्राधिकरण ही श्रेणीगुन्हे - रोस्ट्रड.

वारंवार उल्लंघन केल्याने वैयक्तिक उद्योजकांना तीस ते चाळीस हजार रूबलच्या दंडाची धमकी दिली जाते, कायदेशीर संस्थांसाठी - शंभर ते दोन लाख रूबलपर्यंत.

म्हणून काय चांगले आहे याचा विचार करणे योग्य आहे - कामाच्या ठिकाणाचे योग्य मूल्यांकन करणे किंवा दंड भरणे किंवा कंपनी किंवा वैयक्तिक उद्योजकाच्या निलंबनामुळे मिळणारा नफा देखील गमावणे.

विशेष मूल्यांकनाच्या अनुपस्थितीत एखाद्या एंटरप्राइझमध्ये झालेला अपघात हा न्यायालयासाठी नियोक्ताच्या अपराधाचा थेट पुरावा आहे. या प्रकरणात, हा कायदा यापुढे प्रशासकीय मंजूरींच्या अधीन आहे, परंतु गुन्हेगारांच्या अधीन आहे. शिक्षा अशी आहे: दंड - 400,000 रूबल पर्यंत, 2 वर्षांपर्यंत सुधारात्मक श्रम, एक वर्षापर्यंत सक्तीचे श्रम किंवा एक वर्षापर्यंत कारावास.

कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण हे कार्यांचा एक संच आहे जे केले जाते विशेष कंपनीएंटरप्राइझमधील कार्यस्थळांच्या स्थितीचे निरीक्षण करण्यासाठी. 2011 मध्ये नवीन नियंत्रण प्रक्रिया स्वीकारली गेली. बदलांमुळे मूल्यांकनाच्या अधीन असलेल्या कंपन्यांच्या सूचीवर परिणाम झाला: जर पूर्वी केवळ हानिकारक परिस्थिती असलेल्या उद्योगांनाच अधीन केले गेले असेल, तर आज कार्यस्थळांचे प्रमाणन कार्यालयीन कंपन्यांद्वारे केले जावे, शैक्षणिक आणि मुलांच्या संस्था, ज्या पूर्वी प्रमाणपत्राच्या अधीन नव्हत्या.

प्रमाणपत्राची गरज का आहे?

(एआरएम) आवश्यक आहे, सर्व प्रथम, कारण ही प्रक्रिया कायद्याद्वारे स्थापित केली गेली आहे. दुसरे म्हणजे, कामाची ठिकाणे योग्य क्रमाने ठेवण्याच्या आणि कर्मचार्‍यांचे आरोग्य राखण्याच्या मानकांचे पालन करण्यासाठी जबाबदार व्यक्ती म्हणून नियोक्ताला त्याची आवश्यकता असते. स्वयंचलित कार्यस्थळाची आवश्यकता एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनाच्या आवश्यकतांवर आधारित आहे:

• कायद्याचे पालन करा;
• कामाची परिस्थिती नियंत्रित करा;
• धोकादायक उत्पादनात काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांना फायद्यांची तरतूद आणि कर्मचार्‍यांसाठी प्राधान्य पेन्शनची नियुक्ती यांचे समर्थन करणे;
• कामगार संरक्षणासाठी अवास्तव आर्थिक खर्च टाळा;
• कामाच्या ठिकाणांच्या अयोग्य स्थितीबद्दल नियामक प्राधिकरणांचे दावे वगळा.

प्रमाणन उपाय नियोक्त्याला कर्मचार्‍यांच्या कामकाजाच्या परिस्थितीत सुधारणा करण्यास आणि बचत करण्यास अनुमती देतात रोख. मूल्यांकनाच्या परिणामांची माहिती AWP कार्ड्समध्ये दिसून येते. मोल्दोव्हा प्रजासत्ताक राज्याची माहिती सामाजिक विम्यामध्ये नियोक्ताच्या योगदानाची रक्कम कमी करण्यासाठी FSS चा आधार बनू शकते.

सकारात्मक प्रमाणन परिणाम पेन्शन फंडातील योगदानावर सूट देण्याचा आधार बनतात. कामाच्या ठिकाणी कोणता वर्ग नियुक्त केला आहे यावर त्यांचा आकार अवलंबून असेल.

विधान चौकट

आरएमच्या स्थितीचे निरीक्षण करण्याची प्रक्रिया रशियन फेडरेशनच्या विधायी कायद्यांमध्ये निश्चित केली आहे:

• फेडरल कायदा क्रमांक 426
• कामगार मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 33 एन

कायद्याच्या निकषांपासून विचलनासाठी कोणत्याही संस्थेतील कामकाजाच्या परिस्थितीची स्थिती तपासणे व्यवस्थापकाला खूप त्रास देते, परंतु त्यालाच स्वयंचलित कार्यस्थळाच्या व्यापक अंमलबजावणीमध्ये आणि त्याच्या सकारात्मक परिणामामध्ये स्वारस्य असले पाहिजे कारण फायदे. या समस्यांपेक्षा कितीतरी जास्त आहेत.

AWP ची वारंवारता

कामाच्या ठिकाणी कामाच्या स्थितीचे प्रत्येक वेळी निरीक्षण केले पाहिजे 5 वर्षे. पुढील प्रमाणन पूर्ण होण्याच्या आणि निकालांवर ऑर्डर जारी केल्याच्या क्षणापासून, पुढील कालावधीची उलटी गिनती सुरू होते.

जर एंटरप्राइझमध्ये बदल झाले असतील, तर स्वयंचलित कार्यस्थळ शेड्यूलच्या आधी केले जाते. प्रमुखांनी कामगार निरीक्षकांना अशा मुद्द्यांबद्दल माहिती दिल्यानंतर 60 दिवसांच्या आत प्रमाणन आयोजित केले पाहिजे आणि केले पाहिजे:

• तांत्रिक प्रक्रिया बदलल्या आहेत;
• नवीन उपकरणे स्थापित;
• वाढलेले किंवा कमी झालेले उत्पादन क्षेत्र.

एक विलक्षण मूल्यांकन सुरू केले जाऊ शकते सरकारी संस्थाकामगार संरक्षणाच्या स्थितीचे पर्यवेक्षण करणे, जर त्यांनी त्याच्या अंमलबजावणीचे उल्लंघन उघड केले किंवा अंतिम मुदत पाळली गेली नाही.

आचार क्रम

कार्यस्थळांचे प्रमाणन एका विशिष्ट क्रमाने केले जाते.

AWP चे टप्पे:

1. मूल्यांकनासाठी नोकरीची व्याख्या. तुम्ही RM ची नमुना सूची डाउनलोड करू शकता जी प्रमाणपत्राच्या अधीन आहेत.
2. प्रमाणित कंपनीची निवड आणि कामासाठी कराराचा निष्कर्ष.
3. प्रमाणन वर स्थानिक कायदा प्रकाशन.
4. ऑर्डरसह कर्मचार्‍यांचा परिचय.
5. AWP आयोजित करणे.
6. दस्तऐवजीकरणाची नोंदणी: आयोजित केलेल्या अभ्यासाचे प्रोटोकॉल, AWP नकाशे.
7. कामाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी उपायांची यादी तयार करणे.

योजनेनुसार संस्थेच्या व्यवस्थापनाद्वारे पुढील क्रिया केल्या जातात.

प्रमाणपत्राच्या अधीन असलेल्या सर्व कर्मचार्‍यांनी स्वयंचलित कार्यस्थळाच्या वर्तनावर प्रमुखाच्या आदेशासह स्वतःला परिचित केले पाहिजे आणि त्यावर स्वाक्षरी केली पाहिजे.

प्रमाणन सुरू होण्याच्या एक महिना आधी, व्यवस्थापन नियंत्रण वेळापत्रक मंजूर करते आणि ते कर्मचार्‍यांच्या लक्षात आणते.

रोजगार करार तयार करताना, त्यात प्रमाणीकरणावरील कलम समाविष्ट करण्याची शिफारस केली जाते - हे अनिवार्य आवश्यकतात्याच्या सामग्रीसाठी. जर कर्मचार्‍याने AWP मध्ये भाग घेण्यास नकार दिला, तर ही वस्तुस्थिती त्याच्या बाजूने नसून अतिरिक्त युक्तिवाद बनते: नियोक्ता कामावर घेण्यास नकार देऊ शकतो.

प्रमाणन ऑर्डर

प्राथमिक दस्तऐवज, जे एडब्ल्यूएस पास होण्याच्या कालावधीसाठी एंटरप्राइझवर प्रकाशित केले जाते - एक ऑर्डर. कायदे या स्थानिक कायद्यासाठी मानक स्वरूप प्रदान करत नाहीत; प्रत्येक एंटरप्राइझ त्याच्या स्वत: च्या लेटरहेडवर, त्याच्या स्वत: च्या स्वरूपात तो काढतो. मुख्य मुद्दे:

1. शीर्षलेख: कंपनीचे नाव, संस्थापकाचे पूर्ण नाव.
2. प्रकाशन तारीख, परिसर.
3. ऑर्डरचे नाव.
4. प्रस्तावना: कोणत्या विधायी निकषांच्या आधारावर प्रमाणन केले जाते.
5. सामग्रीची मुख्य पोझिशन्स: कमिशनच्या निर्मितीवर, त्यातील जबाबदाऱ्यांच्या वितरणावर, प्रमाणीकरण कालावधीची वेळ आणि वेळ यावर.
6. मूल्यांकन करायच्या नोकऱ्यांची यादी.
7. कारणे दर्शवणारे आणि वैधानिक कृत्यांचा संदर्भ देणार्‍या कर्मचार्‍यांच्या श्रेणी ज्यांना प्रमाणीकरणातून सूट देण्यात आली आहे.
8. नियोक्त्याची स्वाक्षरी.

नियोक्ता कर्मचार्यांना मूल्यांकन निकषांसह परिचित करण्यास बांधील आहे, स्वयंचलित कामाच्या ठिकाणी उत्तीर्ण होण्याच्या परिणामांवर आधारित कर्मचार्‍यांच्या त्यांच्या पदांच्या अनुपालनाचे मूल्यांकन करण्यासाठी सिस्टमचे वर्णन. हा आयटम ऑर्डरमध्ये समाविष्ट केला जाऊ शकतो किंवा त्यास स्वतंत्र अनुप्रयोग म्हणून संलग्न केला जाऊ शकतो.

प्रमाणपत्र कोण आयोजित करते?

AWP आयोजित करण्यासाठी एक आयोग तयार केला जात आहे. यात एका विशेष प्रमाणन संस्थेचे कर्मचारी असतात, ज्यांच्याकडे या प्रकारच्या क्रियाकलापांसाठी मान्यता प्रमाणपत्र असते. नियोक्ता स्वतः संस्था निवडतो, सेवांच्या तरतूदीसाठी त्याच्याशी करार करतो आणि त्यांच्यासाठी पैसे देतो.

नियोक्ताच्या कार्यांमध्ये प्रस्थापित वेळापत्रकानुसार प्रक्रिया आयोजित करणे, एंटरप्राइझला निर्दिष्ट वेळी कमिशन वितरीत करणे समाविष्ट आहे. सर्व प्रमाणीकरण क्रिया आणि कागदपत्रे आयोग स्वतंत्रपणे पार पाडतात. कामगारांचे हक्क सुनिश्चित करण्यासाठी कमिशनमध्ये एंटरप्राइझच्या ट्रेड युनियन समितीच्या प्रतिनिधीचा समावेश आहे.

संस्था आवश्यकता, जे नोकऱ्या प्रमाणित करते:

1. पीएमचे मूल्यमापन हा त्याच्या क्रियाकलापाचा मुख्य प्रकार असल्याची नोंद.
2. स्वतःच्या अधिकृत मान्यताप्राप्त प्रयोगशाळेची उपलब्धता.
3. कामकाजाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन करण्यासाठी प्रवेशावर कर्मचार्‍यांकडून प्रमाणपत्रांची उपलब्धता.
4. सॅनिटरी डॉक्टरची उपलब्धता.

अभ्यासादरम्यान ज्या ठिकाणी हानिकारक घटक आढळून आले त्या कार्यस्थळांची जटिल प्रयोगशाळा पद्धती वापरून तपासणी केली जाते. त्यानंतर, त्यांना त्यांच्या स्थितीनुसार श्रेणी नियुक्त केली जाते: इष्टतम, परवानगीयोग्य, हानिकारक किंवा धोकादायक.

नोकरीचे प्रमाणपत्र आवश्यक आहे का?

कोणत्याही एंटरप्राइझमध्ये दर 5 वर्षांनी एकदा AWP ही कायद्याने स्थापित केलेली अनिवार्य प्रक्रिया आहे. हे त्याच्या मालकीच्या स्वरूपावर आणि कर आकारणी प्रक्रियेवर अवलंबून नाही, कारण कोणत्याही परिस्थितीत नियोक्त्याने सुनिश्चित केले पाहिजे की कर्मचार्‍यांना योग्य कामाच्या परिस्थितीची हमी दिली जाईल. प्रमाणीकरण कृतींची प्रक्रिया ते विधान मानदंडांचे पालन कसे करतात याचे मूल्यांकन करण्यासाठी डिझाइन केले आहे.

कमिशन निकषांनुसार आरएमचे मूल्यांकन करते: आवाज पातळी, कंपन, मायक्रोक्लीमेट, कामाची तीव्रता आणि तीव्रता, आयनीकरण रेडिएशनची उपस्थिती, रासायनिक आणि जैविक मापदंड. जर सर्वसामान्य प्रमाण पाळले गेले नाही तर सर्व निर्देशकांचा कर्मचाऱ्यांच्या आरोग्यावर परिणाम होतो.

कामाच्या ठिकाणी प्रमाणीकरण कार्ड

कामाच्या ठिकाणी नियंत्रण प्रक्रियेदरम्यान, कमिशन कामाच्या ठिकाणी प्रमाणीकरण कार्ड भरते. AWP कार्ड हे एक दस्तऐवज आहे जे कार्य परिस्थिती आणि चाचणी परिणामांवरील डेटा प्रदर्शित करते:

1. मानकांचे पालन न करणाऱ्या RM चे संकेत. जर निर्देशक स्थापित मानदंडांपासून लक्षणीय विचलित झाले तर आयोग आरएम वापरण्यास मनाई करण्याचा निर्णय घेतो. नियोक्त्याला दंड आकारला जातो.
2. विद्यमान कार्य परिस्थिती सुधारण्यासाठी कृती योजना तयार करणे, ज्याचे उद्दीष्ट ओळखले गेलेले उल्लंघन दूर करणे आहे.
3. एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍यांसाठी फायद्यांच्या तरतुदीचे औचित्य. जर आयोगाने एडब्ल्यूपी कार्डमध्ये नोंदवले की कामकाजाच्या परिस्थिती मानकांशी जुळत नाहीत, तर ते व्यवस्थापनाला नियुक्त करण्याची शिफारस करते. अतिरिक्त देयकेकिंवा कर्मचारी भरपाई.

त्यांच्या अंमलबजावणीचे नियंत्रण कामगार निरीक्षकांना दिले जाते. जर नियोक्त्याने कार्डमधील टिप्पणीला प्रतिसाद दिला नाही, तर कर्मचारी तेथे तक्रारीसह किंवा सोबत अर्ज करू शकतो दाव्याचे विधानन्यायालयात.

नोकरीसाठी अर्ज करताना, संभाव्य कर्मचार्‍याला त्यांच्या भविष्यातील कार्यस्थळाच्या स्थितीबद्दल कल्पना येण्यासाठी AWP कार्डमधील सामग्रीसह परिचित करणे आवश्यक आहे.

पुढील प्रमाणपत्र होईपर्यंत हे कार्ड कंपनीने जपून ठेवले आहे. कामगार संरक्षण सेवेकडे नकाशावर मागोवा घेण्याची क्षमता आहे की कामाच्या परिस्थितीत कालांतराने सुधारणा होण्याच्या दिशेने बदल झाला आहे का. दस्तऐवजाचे स्वरूप अनेक शीटवर अधिकृत फॉर्म आहे.

AWP ची किंमत आणि वेळ

वर्कस्टेशन्सची किंमत स्थिर नसते, ती वेगवेगळ्या उद्योगांसाठी वेगळी असते आणि विशिष्ट परिस्थितींवर अवलंबून असते:

• अभ्यास क्षेत्राचे क्षेत्र;
• असलेल्या घटकांच्या हानिकारकतेची डिग्री नकारात्मक प्रभावकर्मचाऱ्यांवर;
• कमिशनद्वारे वापरलेली उपकरणे आणि साहित्य;
• अभ्यासलेल्या RM ची संख्या;
• त्यांचे प्रादेशिक स्थान.

अधिक अचूक आकृती निश्चित करण्यासाठी, नियोक्त्याने प्रथम प्रमाणपत्र संस्थेकडे अर्ज पाठविला पाहिजे ज्याचे परीक्षण करण्याचे नियोजित नोकऱ्यांचे आवश्यक पॅरामीटर्स सूचित करतात. संस्था जास्तीत जास्त 2 दिवसांच्या आत अर्जाचा विचार करते, कामाची किंमत मोजते.

नियोक्ता आणि कंत्राटदार यांच्यातील आर्थिक मुद्द्यांवर सहमत झाल्यानंतर, मूल्यांकनाच्या कामगिरीवर एक करार केला जातो. स्वयंचलित कार्यस्थळाची वेळ कामाच्या व्याप्तीवर अवलंबून असते, म्हणूनच, पक्षांद्वारे वैयक्तिकरित्या त्यांची चर्चा देखील केली जाते.

कोण पात्र होऊ शकत नाही?

1 जानेवारी, 2014 रोजी, फेडरल लॉ क्रमांक 426 ने कार्य करण्यास सुरुवात केली, ज्यामध्ये प्रमाणीकरणाच्या सर्व मुद्द्यांचा समावेश आहे किंवा ज्या प्रक्रियेला आता म्हणतात, कामकाजाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन. काही प्रमाणीकरण समस्यांवर परिणाम करणारे बदल झाले आहेत:

1. अनुमान काढणाऱ्यांची व्याख्या.जर पूर्वी AWS स्वतः तयार केले जाऊ शकत होते, तर आज ही जबाबदारी विशेष संस्थांना सोपविली जाते.
2. जैविक घटकांचे मूल्यांकन करण्याचे नियम.मूल्यमापन निकषांची संख्या जोडली गेली आहे.
3. मूल्यांकनाच्या अटींच्या उल्लंघनाची जबाबदारी.कायद्याचे पालन न केल्याबद्दल मालकांना शिक्षा करणे अधिक कठोर झाले आहे.

च्या निर्मूलनाचा प्रश्न बराच काळ आहे एकात्मिक मूल्यांकनकाही लघु आणि मध्यम उद्योग. काही प्रकारच्या उत्पादनांसाठी प्रमाणीकरण रद्द करण्याच्या समर्थकांना आमदारांचे समर्थन मिळाले नाही, म्हणून कायद्यातील सुधारणांनुसार, सर्वांनी प्रमाणीकरण केले पाहिजे. लहान व्यवसाय, जेथे एक व्यक्ती कार्यरत आहे आणि त्याच्यासोबत कोणताही रोजगार करार केलेला नाही, AWP पास करू नका. उदाहरणार्थ, जेव्हा व्यवसाय मालक स्वतः आवश्यक कार्य करतो तेव्हा हे वैयक्तिक उद्योजकांना लागू होते.

प्रमाणपत्र आयोजित न करण्याची जबाबदारी

प्रमाणपत्र घेण्यास नकार देणे कायद्याचे उल्लंघन आहे. प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेनुसार, नियोक्ता दोषी मानला जातो आणि, कार्यकारी, त्याला सोपवलेल्या एंटरप्राइझसाठी जबाबदार, प्रशासकीय शिक्षेच्या अधीन आहे:

उल्लंघनाचे नाव	दंड (घासणे.)
	पर्यवेक्षक	आयपी	अस्तित्व
कामगार संरक्षण मानकांचे उल्लंघन	चेतावणी / 2-5 हजार	2-5 हजार	5-8 हजार
प्रमाणन दरम्यान उल्लंघन किंवा आयोजित करण्यात अयशस्वी	5-15 हजार	5-15 हजार	65-80 हजार
श्रम संरक्षण मानकांमध्ये प्रशिक्षण न घेता कामासाठी प्रवेश	15-25 हजार	15-25 हजार	100-120 हजार
वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणांचा अभाव	25-30 हजार	25-30 हजार	100-120 हजार
उल्लंघनांची पुनरावृत्ती करा	35-40 हजार / अपात्रता 1-3 वर्षांसाठी	35-40 हजार / क्रियाकलाप बंद (90 दिवसांपर्यंत)	100-150 हजार / क्रियाकलापांचे निलंबन (90 दिवसांपर्यंत)

कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण (व्हिडिओ)

हा व्हिडिओ स्वयंचलित कामाच्या ठिकाणासंबंधी कायद्यातील बदलांबद्दल बोलतो, तसेच प्रमाणपत्र कोणी आणि केव्हा पार पाडले पाहिजे, या कार्यक्रमाची वेळ आणि वारंवारता काय आहे इ.

कामाच्या ठिकाणी तपासण्या फिर्यादी कार्यालय किंवा कामगार निरीक्षकांकडून केल्या जातात. आर्थिक दंडाव्यतिरिक्त, निरीक्षक उल्लंघनकर्त्यांना उल्लंघन दूर करण्यासाठी किंवा डोके त्याच्या पदावरून मुक्त करण्यासाठी आदेश जारी करू शकतात.

कामाच्या ठिकाणांचे मूल्यांकन

कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन करण्यासाठी, हानिकारक आणि धोकादायक उत्पादन घटक ओळखण्यासाठी तसेच कायदेविषयक कायद्यांच्या स्थापित आवश्यकतांनुसार कामाची परिस्थिती आणण्यासाठी घेतलेल्या उपायांचा एक संच. रशियाचे संघराज्य.

मध्ये नोंदणीकृत नियोक्ताची सर्व कार्यस्थळे योग्य वेळीएकमात्र व्यापारी म्हणून किंवा कायदेशीर अस्तित्व.

कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणन कंपनीच्या प्रमुखाद्वारे नागरी कायद्याच्या कराराअंतर्गत कामात गुंतलेल्या प्रमाणन संस्थेसह केले जाते. प्रमाणित करणारी संस्था ही केवळ एक योग्य मान्यताप्राप्त कायदेशीर संस्था असू शकते जी कामाच्या परिस्थितीनुसार कार्यस्थळांचे मूल्यांकन करण्यासाठी सेवा प्रदान करते. प्रमाणित करणारी संस्था नियोक्त्याच्या संबंधात स्वतंत्र असणे आवश्यक आहे, ज्यांच्या कार्यस्थळांवर साक्षांकन केले जाते.

1 सप्टेंबर 2011 पासून प्रभावी नवीन ऑर्डरकामाच्या परिस्थितीनुसार कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण. नवीन कायद्यानुसार, 1 सप्टेंबर, 2013 पासून, रशियन फेडरेशनमध्ये असलेल्या आणि ज्या कंपन्यांनी कार्यस्थळांचे प्रमाणपत्र (पुन्हा-प्रमाणीकरण) पास केले नाही अशा कंपन्या कंपनीच्या क्रियाकलापांच्या निलंबनापर्यंत आणि त्यासह दंडाच्या अधीन असतील.

प्रमाणित संस्थेची कार्ये

• प्रमाणीकरणाच्या सर्व टप्प्यांवर व्यवस्थापन आणि नियंत्रण;
• प्रमाणन आणि त्याच्या अभ्यासाच्या संस्थेसाठी आवश्यक कागदपत्रांच्या पॅकेजची निर्मिती;
• समान नोकऱ्यांच्या वाटपासह संस्थेच्या कार्यस्थळांची यादी संकलित करणे, सूचित करणे श्रम प्रक्रियाआणि कामाच्या वातावरणाचे घटक, दुखापतीचा धोका आणि वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे असलेल्या कामगारांची तरतूद;
• युनिफाइड टॅरिफच्या आवश्यकतांनुसार संस्थेच्या कर्मचार्‍यांच्या पदांची आणि व्यवसायांची नावे आणण्यासाठी प्रस्ताव तयार करणे पात्रता हँडबुककामाची ठिकाणे;
• प्रत्येक कामाच्या ठिकाणी स्वतंत्र क्रमांक नियुक्त करणे;
• स्वाक्षरी करणे आणि प्रमाणीकरण कार्ड भरणे;
• सुधारणा आणि जोडण्यांसाठी प्रस्ताव तयार करणे कामगार करार(जर गरज असेल तर);
• कामगार संरक्षण क्षेत्रातील राज्य कायदेशीर कायद्यांच्या आवश्यकतांनुसार कामाची परिस्थिती आणण्यासाठी योजनेचा विकास.

कामाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणी प्रमाणित करण्याची प्रक्रिया

प्रमाणन आयोजित करण्यासाठी आणि आयोजित करण्यासाठी, संस्थेचा प्रमुख एक प्रमाणन आयोग तयार करतो आणि कामाच्या परिस्थितीनुसार नोकऱ्यांचे मूल्यांकन करण्याच्या कामाचे वेळापत्रक देखील स्थापित करतो. भाग प्रमाणीकरण आयोगसमाविष्ट करा:

• नियोक्ताचे प्रतिनिधी;
• कामगार संरक्षण विशेषज्ञ;
• ट्रेड युनियन संघटनेचे प्रतिनिधी;
• प्रमाणित संस्थेचे प्रतिनिधी;
• प्रमाणित आयोगाचे अध्यक्ष नियोक्ताचे प्रतिनिधी आहेत.

कामाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण करण्याची प्रक्रिया रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेश क्रमांक 342n मध्ये परिभाषित केली गेली आहे “कामाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणी प्रमाणित करण्याच्या प्रक्रियेच्या मंजुरीवर” दिनांक 26 एप्रिल 2011 आणि त्यात सर्वसमावेशक समावेश आहे. खालील आवश्यकतांनुसार कामाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन:

• स्वच्छताविषयक आवश्यकतांसह कामकाजाच्या परिस्थितीच्या अनुपालनाचे मूल्यांकन;
• कामाच्या ठिकाणी दुखापतीच्या जोखमीचे मूल्यांकन;
• वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणांसह कर्मचार्यांच्या तरतुदीचे मूल्यांकन;
• कामाच्या परिस्थितीचे सर्वसमावेशक मूल्यांकन.

कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाच्या अटी

प्रमाणन सुरू होण्याची तारीख म्हणजे कामाच्या परिस्थितीनुसार कार्यस्थळांच्या मूल्यांकनावर संस्थेच्या प्रमुखाचा आदेश जारी करणे, तसेच प्रमाणन वेळापत्रकाची मंजुरी. नव्याने निर्माण केलेल्या नोकऱ्यांचे प्रमाणीकरण ते कार्यान्वित झाल्यानंतर 60 दिवसांनंतर केले जावे. कामाच्या परिस्थितीनुसार मागील प्रमाणपत्राच्या तारखेपासून दर पाच वर्षांनी किमान एकदा कार्यस्थळांचे प्रमाणीकरण केले पाहिजे.

कामाच्या परिस्थितीनुसार कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाच्या निकालांची नोंदणी

एंटरप्राइझमधील कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाचे परिणाम प्रमाणीकरण आयोगाने साक्षांकन अहवालाच्या रूपात काढले आहेत, ज्यामध्ये हे समाविष्ट आहे:

• प्रमाणन आयोगाच्या मंजुरीचा आदेश आणि कार्यक्रमांचे वेळापत्रक;
• प्रमाणपत्राच्या अधीन असलेल्या नोकऱ्यांची यादी;
• जॉब अॅटेस्टेशन कार्ड;
• कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाच्या परिणामांवरील सारांश पत्रक;
• कामकाजाच्या परिस्थितीच्या वर्गांची सामान्य सारणी;
• कामाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी कृती योजना आणि उपाय;
• एंटरप्राइझमधील कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाच्या निकालांवरील प्रमाणीकरण आयोगाच्या बैठकीचे मिनिटे;
• प्रमाणित करणार्‍या कंपनीबद्दल माहिती (मान्यता प्रमाणपत्राच्या प्रती आणि कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणासाठी सेवा प्रदान करणार्‍या मान्यताप्राप्त संस्थांच्या रजिस्टरमध्ये प्रवेश करण्याच्या निर्णयांसह);
• प्रमाणीकरण आयोगाच्या बैठकीचे कार्यवृत्त;
• कामकाजाच्या परिस्थितीच्या राज्य परीक्षेच्या निकालांवर आधारित निष्कर्ष (उपलब्ध असल्यास);
• कामकाजाच्या परिस्थितीचे उघड उल्लंघन केल्याबद्दल अधिकार्‍यांच्या सूचना (उपलब्ध असल्यास).

प्रमाणीकरण परिणामांचा वापर

कामाच्या ठिकाणी प्रमाणपत्राचे परिणाम खालील उद्देशांसाठी वापरले जातात:

• कामाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी उपायांचा विकास आणि अंमलबजावणी, तसेच त्यांना कामगार संरक्षण क्षेत्रातील सध्याच्या कायदेशीर कायद्यांनुसार आणणे;
• धोकादायक उद्योगांमध्ये गुंतलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी कामाच्या दिवसाची लांबी कमी करणे, वार्षिक अतिरिक्त पगाराची रजा आणि वेतनात वाढ करणे;
• कर्मचार्‍यांना हानिकारक उत्पादन घटक आणि आरोग्य जोखीम, तसेच संरक्षण उपाय आणि नुकसान भरपाईबद्दल माहिती देणे;
• कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीच्या स्थितीवर नियंत्रण;
• उत्पादन जोखीम मूल्यांकन;
• कर्मचार्यांना वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे प्रदान करणे;
• प्रशिक्षण सांख्यिकीय अहवालकामाच्या परिस्थितीवर आणि धोकादायक उत्पादन सुविधांवर कामासाठी भरपाई;
• अनिवार्य वैद्यकीय तपासणीच्या अधीन असलेल्या कर्मचार्यांच्या नावांची यादी तयार करणे;
• अनिवार्य प्रणालीमध्ये विमा दरावरील सूटची गणना सामाजिक विमाकामावर व्यावसायिक रोग आणि अपघात पासून कामगार;
• कामाच्या ठिकाणी कर्मचार्‍यांची सुरक्षा सुनिश्चित करण्याशी संबंधित मतभेद आणि समस्यांचा विचार;
• कामगारांच्या काही श्रेणींसाठी कामगार निर्बंधांचे प्रमाणीकरण;
• कामगार संरक्षणाच्या आवश्यकतांनुसार कर्मचार्यांना वैद्यकीय आणि स्वच्छताविषयक समर्थन;
• युनिफाइडमध्ये नमूद केलेल्या नावांनुसार व्यवसायांची नावे आणणे सर्व-रशियन वर्गीकरणकर्ताकार्यरत व्यवसाय, पदे आणि वेतन श्रेणी;
• कामाच्या ठिकाणी कामाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी वित्तपुरवठा उपायांचे प्रमाणीकरण.

कामाच्या ठिकाणांच्या प्रमाणीकरणाच्या मंजुरी आणि नोंदणीच्या अटी

संस्थेतील कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाच्या निकालांच्या नोंदणीनंतर, प्रमाणन आयोग त्याचा विचार करतो, पावतीनंतर 10 दिवसांच्या आत, अंतिम प्रोटोकॉलवर स्वाक्षरी करतो आणि कंपनीच्या प्रमुख किंवा प्रतिनिधीला अहवालासह पाठवतो. नियोक्ता, अहवाल आणि प्रोटोकॉल त्याच्याकडे हस्तांतरित केल्याच्या तारखेपासून 10 दिवसांच्या आत, कामाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणन पूर्ण करण्यासाठी आणि संस्थेच्या सर्व कर्मचार्‍यांना स्वाक्षरीसह परिचित करण्याचा आदेश जारी करण्यास बांधील आहे. प्रमाणन आणि ऑर्डर जारी केल्यानंतर, नियोक्ता दहा दिवसांच्या आत रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकातील राज्य कामगार निरीक्षकांना इलेक्ट्रॉनिक आणि कागदी स्वरूपात अहवाल सादर करण्यास बांधील आहे.

कार्यस्थळांचे अनियोजित प्रमाणीकरण पार पाडणे

कार्यस्थळांचे अनुसूचित प्रमाणपत्र खालील प्रकरणांमध्ये केले जाते:

• नव्याने संघटित नोकऱ्या सुरू करणे;
• कामाच्या स्थितीच्या राज्य परीक्षेच्या परिणामी, कामाच्या ठिकाणांच्या प्रमाणन गुणवत्तेचे मूल्यांकन करण्यासाठी केले जाते;
• एंटरप्राइझमध्ये कामाची परिस्थिती वर्तमानानुसार आणण्यासाठी उपाययोजनांची अंमलबजावणी नियमकामगार संरक्षण क्षेत्रात, तसेच कामाच्या परिस्थितीत सुधारणा;
• उत्पादन उपकरणे बदलणे;
• तांत्रिक प्रक्रियेत बदल;
• सामूहिक संरक्षणाची साधने बदलणे.

कार्यस्थळांच्या अनियोजित प्रमाणीकरणाच्या निकालांची अंमलबजावणी करणे आणि प्रक्रिया करणे त्याच आवश्यकतांनुसार केले जाते जे कामाच्या परिस्थितीनुसार कार्यस्थळांच्या मुख्य - अनुसूचित प्रमाणपत्राच्या आचरणास लागू होते.

देखील पहा

नोट्स

दुवे

• रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश (रशियाचे आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालय) दिनांक 26 एप्रिल 2011 एन 342n मॉस्को "कामाच्या परिस्थितीसाठी कार्यस्थळांच्या प्रमाणन प्रक्रियेच्या मंजुरीवर"

विकिमीडिया फाउंडेशन. 2010

इतर शब्दकोशांमध्ये "नोकरीचे प्रमाणन" काय आहे ते पहा:

कार्यस्थळाच्या वर्तमान नियामक पॅरामीटर्सचे अनुपालन तपासा. व्यवसायाच्या अटींचा शब्दकोश. Akademik.ru. 2001... व्यवसायाच्या अटींचा शब्दकोष

कामाच्या ठिकाणांचे मूल्यांकन कायद्याचा विश्वकोश

कार्यस्थळांचे मूल्यांकन- एखाद्या विशिष्ट कार्यस्थळाच्या नियामक पॅरामीटर्सचे अनुपालन तपासणे, या पडताळणीचे परिणाम स्कोअर करणे आणि कार्यस्थळे सुधारण्यासाठी उपाय विकसित करणे ... मोठा आर्थिक शब्दकोश

कार्यस्थळांचे मूल्यांकन- - संघटनात्मक योजनेच्या विकासासाठी तांत्रिक, आर्थिक आणि संस्थात्मक निर्देशकांच्या संचाच्या आधारे नोकऱ्यांचे मूल्यांकन तांत्रिक उपायकामकाजाच्या परिस्थितीसाठी आणि बाबतीत त्यांच्या आधुनिक आवश्यकतांचे पालन सुनिश्चित करण्यासाठी ... ... संक्षिप्त शब्दकोशअर्थशास्त्रज्ञ

कामाच्या ठिकाणांचे मूल्यांकन- सेमी. सुरक्षित परिस्थितीश्रम... मोठा कायदा शब्दकोश

कार्यस्थळांचे मूल्यांकन- कार्यस्थळाच्या वर्तमान नियामक पॅरामीटर्सचे अनुपालन तपासत आहे ... कामगार कायद्याचा विश्वकोश

कामाच्या परिस्थितीनुसार कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणन- हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटक ओळखण्यासाठी आणि OT साठी राज्य नियामक आवश्यकतांनुसार UT ला आणण्यासाठी उपाययोजना करण्यासाठी कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन. कला नुसार. 209 TK…… कामगार संरक्षणाचा रशियन ज्ञानकोश

कामाच्या परिस्थितीनुसार कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणन- हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटक ओळखण्यासाठी आणि कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांनुसार कामाची परिस्थिती आणण्यासाठी उपाययोजना करण्यासाठी कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन. ... ... अधिकृत शब्दावली

कामाच्या परिस्थितीनुसार कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण- 3.4 कामाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणन: हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटक ओळखण्यासाठी आणि कामाच्या परिस्थितीला राज्याच्या अनुरूप आणण्यासाठी उपाययोजना करण्यासाठी कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन ... ... नियमात्मक आणि तांत्रिक दस्तऐवजीकरणाच्या अटींचे शब्दकोश-संदर्भ पुस्तक

कामाच्या ठिकाणी मूल्यांकन का केले जाते? ते योग्य कसे करावे? नोकरीच्या कामगिरीचे पुनरावलोकन किती वेळा केले जावे? या प्रक्रियेची किंमत किती आहे? प्रमाणपत्राच्या अटींच्या उल्लंघनासाठी काय धोका आहे? या आणि इतर प्रश्नांची उत्तरे आपल्याला लेखात सापडतील.

तरतुदीनुसार कामगार कायदासंस्था आणि वैयक्तिक उद्योजक जे नियोक्ते आहेत, त्यांनी लागू केलेल्या करप्रणालीची पर्वा न करता, त्यांनी कामाच्या परिस्थितीनुसार कार्यस्थळांचे प्रमाणीकरण करणे आवश्यक आहे. आणि ते काय आहे? रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 209 नुसार, कामाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण हे हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटक ओळखण्यासाठी कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन आहे. रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या दिनांक 26 एप्रिल, 2011 क्रमांक 342n (यापुढे प्रक्रिया म्हणून संदर्भित) च्या आदेशानुसार कामकाजाच्या परिस्थितीनुसार कार्यस्थळांचे प्रमाणीकरण करण्याची प्रक्रिया मंजूर करण्यात आली. निर्दिष्ट प्रक्रियेमध्ये प्रमाणन, त्याच्या परिणामांची नोंदणी आणि त्यांच्या वापरासाठी आवश्यकता समाविष्ट आहे. त्याच वेळी, आम्ही लक्षात घेत आहोत की रशियाच्या श्रम मंत्रालयाने 12 डिसेंबर 2012 क्रमांक 590n च्या आदेशानुसार, 26 फेब्रुवारी 2013 रोजी अंमलात आलेल्या प्रक्रियेत काही बदल केले. म्हणून, सध्या प्रमाणीकरण आयोजित करताना, या दुरुस्त्या देखील विचारात घेतल्या पाहिजेत.

1 जानेवारी, 2014 पासून, कामाच्या ठिकाणी प्रमाणित करण्याऐवजी, कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन सुरू केले गेले, जे त्यानुसार केले जावे. फेडरल कायदादिनांक 28 डिसेंबर 2013 N 426-FZ. येथे नोंदणी करून तुम्ही फेडरल लॉ, तसेच विशेष श्रम मूल्यांकनासाठी फॉर्म आणि ऑर्डरचे फॉर्म विनामूल्य पाहू आणि डाउनलोड करू शकता.

कोणत्या नोकर्‍या प्रमाणपत्राच्या अधीन आहेत

12 डिसेंबर 2012 क्रमांक 590n च्या रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेशाची अंमलबजावणी करण्यापूर्वी, नियोक्त्याने सर्व कामाच्या ठिकाणी प्रमाणित केले पाहिजे. 26 फेब्रुवारी 2013 पासून, अनिवार्य प्रमाणपत्राच्या अधीन असलेल्या नोकऱ्यांची यादी कमी करण्यात आली आहे. आता प्रमाणपत्र फक्त त्या कामाच्या ठिकाणी, कामगिरी चालते पाहिजे श्रम कार्येज्यामुळे कर्मचाऱ्याच्या आरोग्याला आणि जीवनाला हानी पोहोचू शकते. म्हणून, अनिवार्य प्रमाणन प्रक्रियेच्या परिच्छेद 4 नुसार, कार्यस्थळे अधीन आहेत:

उपकरणे, मशीन्स, यंत्रणा, स्थापना, उपकरणे, उपकरणे, वाहनांसह कार्य केले जाते;

उपकरणे, मशीन्स, यंत्रणा, स्थापना, उपकरणे, उपकरणे, वाहने यांचे ऑपरेशन, देखभाल, चाचणी, समायोजन आणि दुरुस्ती;

धोक्याच्या स्त्रोतांसह कार्य केले जाते ज्याचा कर्मचार्‍यावर हानिकारक प्रभाव पडतो आणि कामाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन करण्याच्या निकषांवर आधारित प्रमाणन आयोगाद्वारे निर्धारित केले जाते;

विद्युतीकृत, यंत्रीकृत किंवा इतर हाताचे साधन वापरले जाते;

संग्रहित, हलविले आणि (किंवा) कच्चा माल आणि साहित्य वापरले.

लक्षात घ्या की सध्याच्या नोकऱ्या आणि व्यवसाय करण्याच्या प्रक्रियेत नव्याने निर्माण झालेल्या दोन्ही (उदाहरणार्थ, उत्पादनाच्या पुनर्बांधणीदरम्यान, नवीन उपकरणे सादर करणे) अनिवार्य प्रमाणपत्राच्या अधीन आहेत.

त्याचबरोबर त्या कर्मचाऱ्यांच्या कामाची ठिकाणे ज्यांच्या कामगार क्रियाकलापयासह केवळ संबद्ध:

संगणकावरील कामासह;

कॉपियर (कॉपियर, प्रिंटर) किंवा संस्थेच्या स्वतःच्या गरजांसाठी इतर उपकरणे चालवणे;

वापरत आहे घरगुती उपकरणे, जे उत्पादन प्रक्रियेत गुंतलेले नाही.

अशा प्रकारे, पारंपारिक कार्यालयीन उपकरणे वापरणाऱ्या कार्यस्थळांना प्रमाणित करण्याची आवश्यकता नाही. तथापि, जर कर्मचारी स्वत: किंवा ट्रेड युनियनच्या प्रतिनिधीने संबंधित कामाच्या ठिकाणी साक्षांकनासाठी अर्जासह नियोक्ताला अर्ज केला तर, संस्थेने किंवा वैयक्तिक उद्योजकाने ते आयोजित करणे आवश्यक असेल. याव्यतिरिक्त, कामगार निरीक्षक योग्य ऑर्डर जारी करून (प्रक्रियेचा खंड 47) नियोक्ताला विशिष्ट कार्यस्थळ प्रमाणित करण्यास बाध्य करू शकतात.

कामाच्या ठिकाणी प्रमाणीकरणाचे प्रकार आणि त्याच्या अंमलबजावणीची वेळ

वहन कालावधी आणि आधारावर तीन प्रकारचे प्रमाणन वेगळे केले जाऊ शकते:

प्राथमिक;

वारंवार;

अनुसूचित.

कार्यस्थळांच्या प्राथमिक प्रमाणपत्राचा आधार म्हणजे नवीन कार्यस्थळाची संस्था. हे दोन प्रकरणांमध्ये घडते. पहिली म्हणजे कायदेशीर संस्था म्हणून संस्थेची निर्मिती किंवा वैयक्तिक उद्योजकाची नोंदणी. दुसरे म्हणजे बांधकाम पूर्ण करणे, पुनर्बांधणी करणे, उत्पादनाचे तांत्रिक पुन्हा उपकरणे, नवीन उपकरणे आणि तंत्रज्ञानाचा परिचय.

लक्षात घ्या की संस्था तयार करताना कोणत्या कालावधीत प्रमाणन केले जावे (वैयक्तिक उद्योजकाची नोंदणी) परिभाषित केलेले नाही. परंतु दुस-या प्रकरणात, अशा नोकऱ्यांच्या निर्मितीच्या तारखेपासून एक वर्षापूर्वी प्रमाणपत्र (ऑर्डरचे कलम 4) केले जाणे आवश्यक आहे.

कार्यस्थळांचे पुनर्प्रमाणन कार्यस्थळांवर केले जाते जेथे, मागील प्रमाणपत्राच्या निकालांनुसार, हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कार्य परिस्थिती स्थापित केली गेली होती. उत्पादन घटक आणि कामाची उपस्थिती असलेली कार्यस्थळे, ज्याच्या कार्यप्रदर्शनादरम्यान प्राथमिक आणि नियतकालिक वैद्यकीय परीक्षा (परीक्षा) आयोजित करणे अनिवार्य आहे, ते देखील पुन्हा-प्रमाणीकरणाच्या अधीन आहेत. याबद्दल - ऑर्डरचा परिच्छेद 8. असे प्रमाणीकरण दर पाच वर्षांनी किमान एकदा केले जाते. शिवाय, मागील प्रमाणपत्र पूर्ण झाल्याच्या तारखेपासून पाच वर्षांच्या कालावधीची उलटी गिनती सुरू होते.

कार्यस्थळांचे अनुसूचित प्रमाणपत्र आयोजित करण्याचे कारण ऑर्डरच्या परिच्छेद 47 आणि 48 द्वारे स्थापित केले गेले आहेत. यात समाविष्ट:

त्याच्या कामाच्या ठिकाणाच्या प्रमाणपत्रावर कर्मचार्याचे अपील;

कामगार संघटनेच्या प्रतिनिधीचे आवाहन;

प्रमाणीकरणाच्या गुणवत्तेचे मूल्यांकन करण्यासाठी आयोजित केलेल्या कामकाजाच्या परिस्थितीच्या राज्य परीक्षेचे निकाल;

रोस्ट्रडचा आदेश किंवा राज्य कामगार निरीक्षक नियोक्ताला जारी;

कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांनुसार कामाची परिस्थिती आणणे;

कामाच्या स्थितीत सुधारणा;

उत्पादन उपकरणे बदलणे;

तांत्रिक प्रक्रिया बदलणे;

सामूहिक संरक्षणाची साधने बदलणे.

प्रमाणन प्रक्रिया

कामाच्या परिस्थितीनुसार कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाची प्रक्रिया अनेक टप्प्यात विभागली जाऊ शकते.

पहिल्या टप्प्यावर, प्रमाणीकरण आयोगाची रचना निश्चित केली जाते. प्रक्रियेच्या परिच्छेद 10 नुसार, कमिशनमध्ये नियोक्ताचे प्रतिनिधी, कामगार संरक्षण विशेषज्ञ, ट्रेड युनियन संघटनेचे प्रतिनिधी तसेच प्रमाणित संस्था यांचा समावेश आहे. नियोक्ताचे प्रतिनिधी संरचनात्मक विभागांचे प्रमुख, वकील, कर्मचारी विशेषज्ञ असू शकतात. प्रमाणन समितीचे नेतृत्व नियोक्ताच्या प्रतिनिधीच्या अध्यक्षतेखाली केले जाते.

प्रमाणन आयोगाला नियुक्त केलेली कार्ये प्रक्रियेच्या परिच्छेद 12 मध्ये सूचीबद्ध आहेत. यात समाविष्ट:

व्यवस्थापनाची अंमलबजावणी आणि प्रमाणपत्रावरील नियंत्रण त्याच्या सर्व टप्प्यांवर;

कायदेशीर आणि स्थानिक नियम, संस्थात्मक, प्रशासकीय आणि पद्धतशीर दस्तऐवजांचा संच तयार करणे आणि त्यांच्या अभ्यासाचे प्रमाणीकरण आणि संस्थेसाठी आवश्यक;

प्रमाणपत्राच्या अधीन असलेल्या नोकऱ्यांची यादी तयार करणे, समान नोकर्‍या ओळखणे आणि कामकाजाचे वातावरण आणि श्रम प्रक्रिया, दुखापतीचा धोका आणि कर्मचार्‍यांची सुरक्षा यांचे घटक दर्शवणे. विशेष कपडे, विशेष पादत्राणे आणि इतर वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे (PPE);

युनिफाइड टेरिफ आणि कामगारांच्या काम आणि व्यवसायांसाठी पात्रता मार्गदर्शक आणि व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचारी यांच्या पदांसाठी युनिफाइड पात्रता मार्गदर्शकाच्या आवश्यकतांनुसार कर्मचार्‍यांच्या व्यवसायांची आणि पदांची नावे आणण्यासाठी प्रस्ताव तयार करणे;

निर्दिष्ट एकीकृत निर्देशिका 31 ऑक्टोबर 2002 क्रमांक 787 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर

प्रत्येक कामाच्या ठिकाणी एक नंबर नियुक्त करणे;

कामाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणाचे प्रमाणीकरण कार्ड भरणे आणि त्यावर स्वाक्षरी करणे (एक नमुना कार्ड आणि ते भरण्यासाठीच्या शिफारशी प्रक्रियेच्या परिशिष्ट क्रमांक 2 आणि 3 मध्ये दिल्या आहेत);

कर्मचार्‍यांना पीपीई प्रदान करणे, योग्य काम आणि विश्रांतीची व्यवस्था स्थापित करणे, तसेच हानीकारक कामासाठी कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या इतर हमी आणि भरपाई या नियोक्ताच्या बंधनाच्या दृष्टीने रोजगार करारामध्ये सुधारणा आणि (किंवा) जोडण्यांसाठी प्रस्ताव तयार करणे. आणि (किंवा) धोकादायक कामाची परिस्थिती;

कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांनुसार कामकाजाची परिस्थिती आणण्यासाठी प्रमाणीकरणाच्या परिणामांवर आधारित कृती योजना विकसित करणे.

दुस-या टप्प्यावर, संस्थेचे प्रमुख किंवा व्यापारी कार्यस्थळांचे प्रमाणन आयोजित करण्याचा आदेश जारी करतात (प्रक्रियेचे कलम 11). युनिफाइड फॉर्मऑर्डर मंजूर केली गेली नाही, म्हणून नियोक्ता कोणत्याही स्वरूपात तो काढतो, परंतु सूचित करणे आवश्यक आहे:

प्रमाणीकरण आयोगाची रचना;

प्रमाणीकरण आयोगाच्या अध्यक्षाचे पूर्ण नाव;

प्रमाणन कालावधी.

प्रमाणन आयोगाच्या सर्व सदस्यांच्या आणि त्यामध्ये सूचित केलेल्या इतर व्यक्तींच्या प्रमाणीकरणावरील ऑर्डरसह स्वत: ला परिचित करण्यास विसरू नका.

तिसर्‍या टप्प्यावर, प्रमाणन प्रक्रिया स्वतःच सुरू होते, जी नागरी कायद्याच्या कराराच्या आधारे प्रमाणन संस्थेसह नियोक्त्याद्वारे केली जाते.

प्रमाणित संस्थेच्या कार्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

प्रमाणन केवळ मान्यताप्राप्त संस्थेद्वारे केले जाऊ शकते

कार्य वातावरण आणि श्रम प्रक्रियेच्या घटकांचे मोजमाप आणि मूल्यांकन;

कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांसह कामकाजाच्या परिस्थितीच्या अनुपालनाचे मूल्यांकन;

मसुदा तयार करणे आणि प्रमाणित अहवाल तयार करणे.

प्रक्रियेच्या परिच्छेद 6 नुसार, नियोक्ताला अनेक प्रमाणित संस्थांना आकर्षित करण्याचा अधिकार आहे. त्याच वेळी, प्रमाणन संस्थांमध्ये प्रमाणपत्राच्या अधीन असलेल्या कार्यस्थळांच्या संख्येनुसार आणि या कामाच्या ठिकाणी केलेल्या कामाच्या प्रकारानुसार प्रमाणन कार्य वितरित केले जाऊ शकते.

तर, प्रमाणन प्रक्रिया प्रमाणन आयोगाद्वारे नोकऱ्यांच्या यादीच्या संकलनासह सुरू होते.

आठवते कामाची जागा- ही अशी जागा आहे जिथे कर्मचारी असणे आवश्यक आहे किंवा जिथे त्याला त्याच्या कामाच्या संदर्भात येणे आवश्यक आहे आणि जे प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्षपणे नियोक्ताच्या नियंत्रणाखाली आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 209).

नोकऱ्यांची यादी संकलित करण्यासाठी, तुम्ही स्टाफिंग टेबल आणि कर्मचार्‍यांची यादी वापरली पाहिजे जी व्यवसाय (स्थिती) दर्शवते आणि स्ट्रक्चरल युनिट. प्रत्येक कार्यस्थळाला एक अद्वितीय अनुक्रमांक (1 ते 99 999 999 पर्यंत) नियुक्त केला जातो, म्हणजेच आठ वर्णांपेक्षा जास्त नाही.

मग प्रमाणित संस्था कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांसह कामकाजाच्या परिस्थितीच्या अनुपालनाचे मूल्यांकन करते. यात हे समाविष्ट आहे:

स्वच्छताविषयक मानकांसह कामकाजाच्या परिस्थितीच्या अनुपालनाचे मूल्यांकन;

कामाच्या ठिकाणी दुखापतीच्या जोखमीचे मूल्यांकन;

पीपीई कर्मचाऱ्यांच्या तरतुदीचे मूल्यांकन;

कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे सर्वसमावेशक मूल्यांकन.

नोंद घ्या

समान नोकऱ्या काय आहेत?

कायद्यातील तरतुदींनुसार, नोकऱ्यांची यादी तयार करताना, समान नोकऱ्यांचे वाटप केले जावे. अशी ठिकाणे खालील चिन्हांच्या संयोजनाद्वारे ओळखली जाऊ शकतात:

समान नावाचे व्यवसाय किंवा पदे;

तेच करत व्यावसायिक कर्तव्येऑपरेशनच्या समान मोडमध्ये समान प्रकारची तांत्रिक प्रक्रिया आयोजित करताना;

एकाच प्रकारच्या उत्पादन उपकरणे, साधने, फिक्स्चर, साहित्य आणि कच्चा माल यांचा वापर, एक किंवा अधिक एकाच प्रकारच्या आवारात किंवा घराबाहेर काम करणे;

समान प्रकारच्या वायुवीजन, वातानुकूलन, गरम आणि प्रकाश व्यवस्था वापरणे;

वस्तूंचे समान स्थान ( उत्पादन उपकरणे, वाहने इ.) कामाच्या ठिकाणी;

समान वर्ग आणि पदवीच्या हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटकांचा समान संच;

वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणांची समान तरतूद.

अनुक्रमांक नियुक्त करताना, समान नोकर्‍या "a" अक्षराद्वारे नियुक्त केल्या जातात.

याबद्दल - ऑर्डरचा परिच्छेद 12.

सर्व मोजमाप आणि मूल्यांकन एका प्रोटोकॉलमध्ये दस्तऐवजीकरण केले जातात, ज्यावर मापन आणि मूल्यांकन करणाऱ्या प्रमाणन संस्थेच्या तज्ञांनी स्वाक्षरी केली आहे, तसेच या संस्थेच्या जबाबदार अधिकाऱ्याद्वारे, आणि सीलसह प्रमाणित आहे (कलम 18, 27 आणि प्रक्रिया 37).

कामाच्या परिस्थितीच्या सर्वसमावेशक मूल्यांकनासह प्रमाणपत्राच्या परिणामांवर आधारित, कामाची जागा म्हणून ओळखली जाऊ शकते:

कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांचे अनुपालन. जर कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे स्वच्छता मानकांचे पालन केले गेले असेल, कर्मचार्‍यांना पीपीई प्रदान करण्याच्या आवश्यकता असलेले कामाचे ठिकाण स्थापित केले गेले असेल आणि कामगार संरक्षण आवश्यकतांसह कामाच्या ठिकाणी कोणतेही पालन होत नसेल तर असा निर्णय घेतला जातो (कलम 37 प्रक्रिया);

कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांचे पालन करत नाही. निर्दिष्ट निर्णय वरील पॅरामीटर्सपैकी किमान एकाच्या नकारात्मक मूल्यांकनासह (ऑर्डरचा खंड 38) घेतला जातो.

कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे वर्गीकरण करताना धोकादायक परिस्थितीकामगार, नियोक्त्याने कार्य वातावरण आणि श्रम प्रक्रियेतील घातक घटकांच्या प्रदर्शनाची पातळी कमी करण्यासाठी किंवा त्यांच्या प्रदर्शनाची वेळ कमी करण्याच्या उद्देशाने उपायांचा एक संच त्वरित विकसित आणि अंमलात आणला पाहिजे (प्रक्रियेचा खंड 39).

आम्ही प्रमाणपत्राचे परिणाम काढतो

प्रक्रियेच्या परिच्छेद 44 नुसार, कामाच्या परिस्थितीनुसार कामाच्या ठिकाणाच्या प्रमाणीकरणाचे परिणाम प्रमाणन आयोगाने प्रमाणन अहवालाच्या स्वरूपात काढले आहेत. या अहवालासोबत खालील कागदपत्रे संलग्न करणे आवश्यक आहे:

प्रमाणीकरण आयोगाच्या स्थापनेचा आदेश आणि प्रमाणीकरणाच्या कामाच्या वेळापत्रकाची मान्यता;

प्रमाणपत्राच्या अधीन असलेल्या नोकऱ्यांची यादी;

मापन आणि मूल्यमापन प्रोटोकॉलसह कार्यस्थळ प्रमाणीकरण कार्ड;

कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाच्या परिणामांची सारांश पत्रक (कार्यपद्धतीचे परिशिष्ट क्र. 6);

प्रमाणीकरणाच्या परिणामांवर आधारित स्थापित केलेल्या कामकाजाच्या परिस्थितीच्या वर्गांची सारांश सारणी आणि कर्मचार्‍यांसाठी स्थापित करणे आवश्यक आहे (प्रक्रियेचे परिशिष्ट क्र. 7);

कामाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी आणि सुधारण्यासाठी उपाययोजनांची योजना (ऑर्डरचे परिशिष्ट क्र. 8);

प्रमाणीकरणाच्या परिणामांवर आधारित साक्षांकन आयोगाच्या बैठकीचा अंतिम प्रोटोकॉल (प्रक्रियेचा परिशिष्ट क्र. 9);

मोजमाप आणि मूल्यांकन आयोजित करण्याच्या अधिकारासाठी कागदपत्रांच्या प्रतीसह प्रमाणित संस्थेची माहिती (प्रक्रियेचा परिशिष्ट क्रमांक 10) प्रमाणन सेवा प्रदान करणार्‍या मान्यताप्राप्त संस्थांची नोंदणी);

प्रमाणीकरण आयोगाच्या बैठकीचे कार्यवृत्त;

कामकाजाच्या परिस्थितीच्या राज्य परीक्षेच्या निकालांवर आधारित निष्कर्ष (जर असेल तर);

आढळलेल्या उल्लंघनांवर अधिकार्‍यांचे आदेश (असल्यास).

पुढे, 10 च्या आत प्रमाणीकरण आयोग कॅलेंडर दिवसअहवाल प्राप्त झाल्याच्या तारखेपासून, त्यावर विचार करते, कामाच्या ठिकाणांच्या साक्षांकनाच्या निकालांच्या आधारे साक्ष्यीकरण आयोगाच्या बैठकीच्या मिनिटांवर स्वाक्षरी करते आणि नियोक्ताला प्रमाणित अहवालासह पाठवते.

प्रमाणन प्रक्रिया पूर्ण करणारा टप्पा म्हणजे प्रमाणन पूर्ण करण्यासाठी आणि प्रमाणन अहवाल मंजूर करण्याच्या ऑर्डरवर नियोक्त्याने स्वाक्षरी करणे. यासाठी, त्याला प्रमाणीकरण आयोगाच्या बैठकीचा अंतिम प्रोटोकॉल प्राप्त झाल्यापासून 10 कामकाजाचे दिवस दिले जातात. प्रमाणन आयोगाचे सर्व सदस्य, कर्मचारी तसेच त्यामध्ये सूचित केलेल्या इतर व्यक्तींचे प्रमाणीकरण पूर्ण झाल्याच्या ऑर्डरशी परिचित होण्यास विसरू नका.

अशा ऑर्डरचे कोणतेही एकीकृत स्वरूप नाही, म्हणून, एखादी संस्था किंवा वैयक्तिक उद्योजक ते स्वतंत्रपणे विकसित करतात.

त्यामध्ये दर्शविलेल्या सर्व व्यक्तींचे प्रमाणीकरण पूर्ण करण्याच्या ऑर्डरचे पुनरावलोकन केल्यानंतर, नियोक्ता राज्य कामगार निरीक्षकांना पाठविण्यास बांधील आहे:

कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाच्या परिणामांचे एकत्रित विधान;

प्रमाणित संस्थेबद्दल माहिती;

नियोक्त्याच्या लेटरहेडवर कव्हर लेटर.

ही कागदपत्रे कागदावर आणि मध्ये सादर केली जातात इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात. ऑर्डर जारी केल्याच्या तारखेपासून कागदपत्रे सादर करण्यासाठी 10 कॅलेंडर दिवस देण्यात आले आहेत कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण पूर्ण झाल्यानंतर आणि प्रमाणीकरण अहवालाच्या मंजुरीसाठी (प्रक्रियेचा खंड 45).

रशियन फेडरेशनच्या FSS मध्ये प्रमाणीकरणाविषयी माहिती हस्तांतरित करण्याच्या प्रक्रियेवर, लेख पहा “विमा प्रीमियम्सवर अहवाल देणे आवश्यक असेल. नवीन फॉर्म" // व्मेनेंका, 2012, क्रमांक 11

प्रमाणपत्राच्या अटींच्या उल्लंघनासाठी काय धोका आहे

प्रक्रियेचा परिच्छेद 52 स्थापित करतो की प्रमाणीकरणाची जबाबदारी, कामगार निरीक्षकांना माहितीच्या तरतूदीची विश्वसनीयता आणि पूर्णता नियोक्त्यावर अवलंबून आहे. मोजमाप आणि मूल्यांकनांच्या विश्वासार्हतेसाठी, जबाबदारी नियोक्ता आणि प्रमाणित संस्थेची आहे. म्हणून, प्रमाणन प्रक्रियेचे उल्लंघन झाल्यास, तसेच नियोक्त्याने कामगार निरीक्षकांना चुकीची माहिती कळवली असल्यास, नियोक्ता रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या अनुच्छेद 5.27 अंतर्गत प्रशासकीयदृष्ट्या जबाबदार धरला जाऊ शकतो.

या प्रकरणात दंड असेल:

अधिकाऱ्यासाठी - 1000 ते 5000 रूबल पर्यंत;

वैयक्तिक उद्योजक - 1000 ते 5000 रूबल पर्यंत. किंवा 90 दिवसांपर्यंत त्याच्या क्रियाकलापांचे निलंबन;

लोकांच्या जीवनास आणि आरोग्यास धोका असल्यास क्रियाकलापांचे निलंबन लागू केले जाते

संस्था - 30,000 ते 50,000 रूबल पर्यंत. किंवा 90 दिवसांपर्यंत क्रियाकलापांचे निलंबन.

कृपया लक्षात ठेवा: जर 1 डिसेंबर 2010 नंतर एखाद्या गैर-मान्यताप्राप्त संस्थेद्वारे कार्यस्थळांचे प्रमाणीकरण केले गेले असेल, तर कामगार निरीक्षकांना नियोक्ताकडून पुन्हा प्रमाणित करण्याची आवश्यकता करण्याचा अधिकार आहे. याबद्दल - 31 ऑगस्ट 2011 क्रमांक 193 च्या रोस्ट्रडच्या आदेशाचा परिच्छेद 11.

2015 मध्ये दत्तक घेतलेल्या नवकल्पनांचा विचार करून कामकाजाच्या परिस्थितीवर काही मोठे बदल झाले. नोकरीच्या विशेष मूल्यांकनासाठी अनिवार्य असलेल्या सर्व तरतुदींशी नियोक्त्याने स्वतःला परिचित केले पाहिजे.

अशा प्रकारे उपायांचा संच कॉल केला जाऊ लागला, जो कर्मचार्‍यांच्या कामकाजाच्या परिस्थितीचे विश्लेषण करतो.

2020 मध्ये कामाच्या परिस्थितीसाठी कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणात नवीन

सध्याच्या कार्यपद्धतीचा उद्देश सध्याच्या कार्यपद्धतीचे मूल्यमापन करणे हा आहे.

आचरणाशी संबंधित नवकल्पना समजून घ्या जटिल विश्लेषण, आपण फेडरल लॉ क्रमांक 426-FZ "कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर" वाचल्यानंतर करू शकता.

मुख्य बदल चिंताजनक आहेत:

1. पद्धती बदला. यासाठी कलाकारांची स्पष्ट व्याख्या आणि जैविक घटकांचे मूल्यांकन करण्यासाठी नियम आवश्यक आहेत.
2. प्रक्रियेच्या वेळेवर अंमलबजावणीसाठी प्रशासकीय जबाबदारी.

2015 दरम्यान, विधान स्तरावर, लहान आणि मध्यम-आकाराच्या व्यवसायांच्या विशिष्ट श्रेणींसाठी मूल्यांकन क्रियाकलापांचा संच रद्द करण्याच्या समस्येचे निराकरण करण्यात आले. या तरतुदीला आमदारांकडून पाठिंबा मिळाला नाही आणि 2020 मध्ये ती पूर्ण करणे आवश्यक आहे.

2014 पर्यंत कंपनी धारण केल्यानंतर ऑपरेटिंग परिणाम मिळालेल्या कंपन्या अपवाद असतील.

प्रमाणन कोणाद्वारे आणि केव्हा केले जाते

कामाच्या ठिकाणांचे सर्वसमावेशक विश्लेषण करण्यासाठी एक विशेष आयोग तयार केला जात आहे.

खालील तज्ञांच्या श्रेणीतून रचना तयार केली गेली आहे:

1. कामगार संरक्षण क्षेत्रात गुंतलेल्या एंटरप्राइझचे विशेषज्ञ.
2. नियोक्त्याचा प्रतिनिधी, उत्पादनाच्या विशिष्ट समस्यांमध्ये सक्षम.
3. एंटरप्राइझच्या ट्रेड युनियन संघटनेचे प्रतिनिधी.
4. प्रमाणित संस्थेची अधिकृत व्यक्ती.

प्रमाणित कंपनीच्या प्रतिनिधीचा सहभाग अनिवार्य नियम आहे. जरी धोके आणि धोके स्वतःच रेकॉर्ड केले जाऊ शकतात, तरीही परिणाम कायदेशीर म्हणून ओळखले जाऊ शकत नाहीत.

प्रमाणित करणार्‍या कंपनीला अनिवार्य मान्यता मिळते, जी विहित पद्धतीने प्रक्रिया पार पाडण्याच्या पद्धतींच्या ताब्यात असल्याची पुष्टी करते.

कार्यस्थळांचे मूल्यमापन बदललेले नाही आणि 5 वर्षे आहे. आधीच्या कंपन्या 2009 आणि 2014 च्या आहेत.

तथापि, नवीन नोकर्‍या तयार करताना, कायदा ऑपरेशन सुरू होण्याच्या तारखेपासून या ठिकाणाच्या विशेष विश्लेषणाच्या क्षणापर्यंत 60 कार्य दिवसांचा कालावधी सेट करतो.

कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीत सुधारणा झाल्यास, नियोक्ता कामाच्या ठिकाणाचे मूल्यांकन करण्यासाठी एक असाधारण कंपनी आयोजित करू शकतो. सुधारित प्रक्रियेनुसार, कामाच्या ठिकाणी मूल्यांकनाचे मान्यताप्राप्त परिणाम असले तरीही, श्रम असल्यास, दुसरी प्रक्रिया आवश्यक असेल.

व्हिडिओमधून कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन काय आहे ते शोधा.

2020 मध्ये कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणाची प्रक्रिया, कागदपत्रे

नोकऱ्यांच्या सर्वसमावेशक मूल्यांकनाचा भाग म्हणून नियंत्रण कृती करण्यासाठी, काही संस्थात्मक उपाय करणे आवश्यक आहे:

1. प्रमाणपत्रासाठी कमिशन तयार करा.
   दस्तऐवज प्रशासकीय मंडळाची रचना परिभाषित करतो.
2. कार्यक्रमाचे वेळापत्रक.
   यावर आधारित कारवाईची अंतिम मुदत सेट केली आहे स्वतंत्र दस्तऐवजप्रमुखाने स्वाक्षरी केली.
3. प्रमाणन संस्थेशी करार.
   कराराचा निष्कर्ष काढताना, मुख्य नियम नियोक्ता आणि आमंत्रित संस्थेचे स्वातंत्र्य निर्धारित करतो.

कामाच्या ठिकाणाची सर्वसमावेशक तपासणी कामकाजाच्या स्थितीचे वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन प्रदान करते. भाडेकरू सर्व पुरवतो प्राथमिक दस्तऐवजीकरण, प्रत्येक उत्पादन साइटवर विना अडथळा प्रवेश प्रदान करते.

प्रमाणनासाठी स्थापित प्रक्रिया प्रक्रियेच्या सलग टप्प्यांसाठी प्रदान करते:

1. यादी क्रमांक 1 आणि यादी क्रमांक 2 च्या आधारे सर्वसमावेशक मूल्यांकनाच्या अधीन असलेल्या नोकऱ्या निश्चित केल्या जातात.
2. सक्रिय धोकादायक किंवा हानिकारक घटक हायलाइट केले जातात.
   ते प्रमाणबद्ध आहेत किंवा गुणात्मक मूल्यांकन, स्थापित मानकांच्या अनुपालनाचे मूल्यांकन.
3. सहाय्यक घटकांचे विश्लेषण केले जाते - कामगारांसाठी एकूण आणि संरक्षणात्मक उपकरणांची तरतूद.
4. एक अंतिम दस्तऐवज तयार केला आहे, जो आपल्याला कामाच्या परिस्थितीबद्दल निष्कर्ष काढण्याची परवानगी देतो आणि आवश्यक असल्यास, नुकसान भरपाईचे प्रकार किंवा फायदे निर्धारित करू शकतात.

वैयक्तिक ठिकाणांसाठी सर्वसमावेशक मूल्यांकनाचे परिणाम अंतिम दस्तऐवजाच्या आधारे निर्धारित केले जातात, जे विचारात घेतात:

• • क्रियाकलापांच्या संचाच्या प्रारंभासाठी प्रारंभिक दस्तऐवज;
  • संशोधनासाठी नोकऱ्यांची यादी;

• प्रमाणित संस्थेबद्दल वस्तुनिष्ठ माहिती;
• प्रत्येक कामाच्या ठिकाणी सर्वसमावेशक मूल्यांकन कार्ड;
• सर्व कार्यस्थळांसाठी एकत्रित दस्तऐवज, ज्यात धोक्याच्या वर्गांनुसार टेबल, नियुक्त केलेल्या भरपाईचे प्रकार;
• पूर्ण झालेल्या कामाच्या निकालांवरील टिप्पण्या आणि सूचना दर्शविणारे, प्रमाणीकरण आयोगाच्या बैठकीचे अंतिम दस्तऐवज;
• वैयक्तिक कामाच्या ठिकाणी कामाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी मंजूर केलेली कृती योजना;
• सर्वसमावेशक मूल्यांकनाच्या राज्य कौशल्यावर आधारित निष्कर्ष.

केलेल्या क्रियाकलापांचे परिणाम भाडेकरूने वेळेवर मालकीचे कोणतेही स्वरूप पूर्ण करणे बंधनकारक आहे.

प्रमाणित न केल्याबद्दल दंड

मध्ये बदल होतो प्रशासकीय संहिताकामकाजाच्या परिस्थितीच्या सर्वसमावेशक मूल्यांकनावर स्थापित कायद्याचे पालन न केल्याबद्दल दोन प्रकारचे दायित्व प्रदान करा.

अकाली शेड्यूल केलेले (किंवा असाधारण) प्रमाणपत्र शिक्षा होते, जे 30 हजार रूबल पर्यंत दंड किंवा 1 ते 3 महिन्यांच्या कालावधीसाठी कंपनीच्या क्रियाकलापांचे निलंबन प्रदान करते.

याव्यतिरिक्त, चुकीच्या पद्धतीने आयोजित केलेल्या प्रमाणपत्रासाठी शिक्षा प्रदान केली जाते, जिथे एखाद्या अधिकाऱ्याला 5 ते 10 हजार रूबल आणि कायदेशीर संस्था - 80 हजारांपर्यंत शिक्षा दिली जाईल.

असमाधानकारक स्थितीत कार्यस्थळांच्या देखभालीची जबाबदारी प्रदान केली जाते. अधिकार्‍याला 20 ते 30 किमान वेतन आणि कायदेशीर घटकासाठी 200 ते 300 समतुल्य रकमेपर्यंत दंड आकारला जातो.

नमूद केलेल्या सूची क्रमांक 1 आणि 2 मध्ये समाविष्ट असलेल्या ठिकाणांचा अपवाद वगळता, प्रत्येक हानिकारक घटकांसाठी स्थापित मानक पॅरामीटर्सची पूर्तता सुनिश्चित करणे नियोक्ताच्या हिताचे आहे.

कामकाजाच्या परिस्थितीत गुणात्मक बदलासाठी उपाय ठरवताना, ते पूर्ण कार्य करण्यासाठी देखील लागू केले जातात. शेवटी, उपायांची अंमलबजावणी टाळल्याबद्दल शिक्षेमुळे ते पुन्हा निश्चित केले गेल्यास 3 वर्षांपर्यंत क्रियाकलाप निलंबित केले जाऊ शकतात.

कोण कामाच्या ठिकाणी प्रमाणपत्र पास करू शकत नाही

अशी काही प्रकरणे आहेत जेव्हा कामकाजाच्या परिस्थितीच्या सर्वसमावेशक विश्लेषणासाठी जटिल प्रक्रिया आवश्यक नसते. हे प्रामुख्याने लहान व्यवसायांना लागू होते.

केवळ एका व्यक्तीच्या कामात रोजगाराच्या बाबतीत, जेव्हा रोजगाराचा करार तयार केला जात नाही. त्यानुसार, कामाच्या ठिकाणाचे मूल्यांकन करण्याची आवश्यकता नाही.

तथापि, किमान एक कामाची जागा असलेल्या कार्यालयात भाड्याने घेताना, प्रमाणपत्र आवश्यक असेल.

दूरस्थ कामगारांच्या कंपनीत काम करताना, त्यांच्या कामाच्या ठिकाणाचे विश्लेषण करण्याची देखील आवश्यकता नाही. येथे कर्मचार्‍यांची संख्या भूमिका बजावत नाही.

एकाच प्रकारच्या कामाच्या परिस्थितीसह अनेक समान ठिकाणे असल्यास आपण प्रमाणन कामगिरीवर थोडी बचत करू शकता.

प्रत्येक कामाच्या ठिकाणी तपासणी करणे आवश्यक नाही.

फक्त दोन मर्यादा लक्षात घेणे महत्वाचे आहे:

• उपलब्ध अशा कामाच्या 20% ठिकाणांसाठी विश्लेषण केले जाते;
• सर्वसमावेशक मूल्यांकनासाठी ठिकाणांची संख्या दोनपेक्षा कमी असू शकत नाही.

कामाच्या व्याप्तीच्या व्याख्येतील उल्लंघनांना प्रतिबंध करण्यासाठी, त्यांच्या प्रमाणानुसार पुष्टी करणे आवश्यक आहे कर्मचारीएंटरप्राइझसाठी.

अनुपालन स्थापित प्रक्रियाआणि नोकऱ्यांच्या सर्वसमावेशक विश्लेषणाच्या वेळेमुळे कामगारांच्या सर्व श्रेणींसाठी कायदेशीर प्रकारची भरपाई आणि फायदे स्थापित करणे, कामाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी उपाय विकसित करणे शक्य होईल.

उपायांच्या संचाच्या अकाली अंमलबजावणीसाठी प्रशासकीय शिक्षेची देय रक्कम कामाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी आवश्यक असलेल्या निधीपेक्षा जास्त असते.

बद्दल अधिक विशेष मूल्यांकनकामाची परिस्थिती व्हिडिओमध्ये आढळू शकते.

च्या संपर्कात आहे