खरेदी क्षेत्रातील तज्ञ हा नवीन काळाचा व्यवसाय आहे! राज्य, नगरपालिका आणि कॉर्पोरेट गरजा पूर्ण करण्यासाठी खरेदी करताना कौशल्य आणि सल्लामसलत आहे नवीन प्रकार व्यावसायिक क्रियाकलापव्यावसायिक मानकानुसार "खरेदी क्षेत्रातील तज्ञ." मास्टर्सच्या विद्यार्थ्यांना राज्य, नगरपालिका आणि कॉर्पोरेट गरजांसाठीच्या खरेदीच्या विषयाच्या बाजारावर देखरेख, खरेदी प्रक्रियेवर सल्लामसलत, कौशल्य यावर सखोल सर्वसमावेशक शिक्षण मिळेल. खरेदी प्रक्रिया, अंमलबजावणीची तपासणी आणि कराराच्या अंमलबजावणीचे परिणाम इ. आधुनिक दृष्टिकोनप्रशिक्षण आमच्या पदवीधरांना सर्वात जास्त मागणी असलेल्या तज्ञांपैकी एक बनण्यास अनुमती देईल.
कार्यक्रमाचे फायदे आणि वैशिष्ट्ये:
- विभागातील उच्च पात्र प्राध्यापक. स्पर्धा धोरणासाठी मॉस्को शहर विभागाच्या प्रमुखांद्वारे आणि खरेदी कौशल्याच्या क्षेत्रातील अग्रगण्य प्रॅक्टिशनर्सद्वारे वर्ग देखील आयोजित केले जातात.
- प्रासंगिकता. समाजाच्या सामाजिक व्यवस्थेनुसार, राज्याच्या आणि सार्वजनिक खरेदीच्या क्षेत्रातील श्रमिक बाजाराच्या मागणीनुसार मास्टर्सच्या विद्यार्थ्यांची तयारी, व्यावसायिक मानक "खरेदीच्या क्षेत्रातील तज्ञ" च्या आवश्यकता.
- मास्टर्सच्या विद्यार्थ्यांना वस्तू, कामे, सेवा यांच्या किमतींचे निरीक्षण करण्याचे सखोल ज्ञान मिळेल; रेकॉर्ड ठेवणे माहिती संसाधनेखरेदी क्रियाकलाप आयोजित करणे; पार पाडणे समवयस्क पुनरावलोकनखरेदी प्रक्रियेतील अर्ज; परीक्षेच्या निकालांवर आधारित निष्कर्षाच्या स्वरूपात दस्तऐवज तयार करणे आणि त्याची अंमलबजावणी करणे इ.
- अभिमुखतेचा सराव करा. मास्टरचे विद्यार्थी वैज्ञानिक आणि सक्रिय आहेत संशोधन कार्यशास्त्रज्ञ आणि अनुभवी सल्लागारांच्या मार्गदर्शनाखाली सार्वजनिक खरेदी तज्ञांच्या क्षेत्रातील त्यांच्या स्वतःच्या व्यावहारिक प्रकल्पांवर - अभ्यासक.
- स्पर्धा धोरणासाठी मॉस्को शहर विभागातील इंटर्नशिप इ.
- सार्वजनिक खरेदीच्या क्षेत्रात कंत्राटी पद्धतीसाठी वैज्ञानिक आणि पद्धतशीर आधार विकसित करण्यासाठी संशोधन कार्य आयोजित करणे.
- पदवीधर प्रशिक्षणाच्या गुणवत्तेचे निरीक्षण करण्याची अनन्य सामग्री आणि श्रमिक बाजाराच्या आवश्यकतांचे पालन करण्याची डिग्री. विज्ञान, संस्कृती, अर्थशास्त्र, तंत्रज्ञान आणि सामाजिक क्षेत्राचा विकास लक्षात घेऊन कार्यक्रमात योग्य ते बदल करणे.
- वर्गांच्या परस्परसंवादी आणि सक्रिय स्वरूपांचा वापर, जसे की: केस सेमिनार, मास्टर क्लास, व्यवसाय खेळ, "व्यवस्थापन मारामारी", प्रकल्पांचे संरक्षण इ.
प्रोफाइल शिस्त
- ग्राहक व्यावसायिकता
- खरेदी गुणवत्ता व्यवस्थापन
कार्यक्रम भागीदार
स्पर्धा धोरणासाठी मॉस्को शहर विभाग
आजकाल तुमच्यासाठी योग्य नोकरी शोधणे सोपे नाही. शेवटी, तिने केवळ स्वतःला आणि तिच्या कुटुंबाचे समर्थन करण्यास मदत केली पाहिजे असे नाही तर तिला तिच्या क्षेत्रातील एक व्यावसायिक म्हणून ओळखण्याची परवानगी देखील दिली पाहिजे. आणि नोकरी शोधू इच्छिणारे बहुसंख्य अर्जदार अधिकृतपणे संपूर्ण सामाजिक पॅकेज आणि त्याच्याशी संबंधित फायदे मिळण्याची अपेक्षा करतात. उपलब्ध रिक्त पदांपैकी, खरेदी तज्ञाची स्थिती अनेकदा आढळते. असे कर्मचारी काय करतात? कोणत्या कंपन्यांना त्यांची गरज आहे? कोणती कर्तव्ये पार पाडली पाहिजेत हे विशेषज्ञ? यासाठी पूर्ण दर्जाचे उच्च शिक्षण घेणे आवश्यक आहे की अभ्यासक्रम घेणे पुरेसे आहे? परचेसिंग स्पेशलिस्ट ही आजकाल एक लोकप्रिय जागा आहे. म्हणून, लेखात पुढे, वरील प्रश्नांची उत्तरे विचारात घेतली जातील.
दस्तऐवज संस्था
काय आहे कामाचे स्वरूपविशेष अंतर्गत दस्तऐवज विशेषज्ञ विशिष्ट संस्था, जे या पदासाठी अर्जदाराच्या मुख्य आवश्यकता स्पष्टपणे आणि स्पष्टपणे सेट करते, त्याच्या सर्व व्यावसायिक कर्तव्यांच्या श्रेणीचे वर्णन करते, तसेच अधिकृत अधिकार, एक फ्रेमवर्क जे निष्काळजीपणे केलेल्या कामासाठी त्याच्या जबाबदारीची डिग्री निर्धारित करते. "खरेदी विशेषज्ञ" ची स्थिती असलेल्या कोणत्याही एंटरप्राइझमध्ये त्याची उपस्थिती अनिवार्य आहे. अपेक्षेप्रमाणे कंपनीमध्ये त्याचे कार्य अंमलात आणण्यासाठी कर्मचाऱ्याची कर्तव्ये योग्यरित्या परिभाषित केली गेली पाहिजेत. नंतरचे काय आहे?
विशेषज्ञ कार्ये
प्रश्नातील स्थिती तुलनेने अलीकडेच दिसून आली असूनही, व्यावसायिक मानक "खरेदीच्या क्षेत्रातील विशेषज्ञ" पूर्णपणे तयार झाले आहे आणि त्यात कठोर आवश्यकता आहेत. अखेर, अशा कर्मचाऱ्यांची आधी गरज होती. उदाहरणार्थ, एंटरप्राइजेसच्या कर्मचार्‍यांमध्ये नावनोंदणी केलेल्या कर्मचार्‍यांद्वारे समान व्यावसायिक कार्ये केली गेली आणि उत्पादन संस्था. मग या पदाचे वेगळे नाव होते: लॉजिस्टिक अभियंता.
तर, "खरेदी विशेषज्ञ" च्या कामाचा अर्थ काय आहे? थोडक्यात सांगायचे तर, वाचकांना व्यावसायिक कर्तव्यांच्या असंख्य बारकावे प्रकट न करता जे वैशिष्ट्ये प्रतिबिंबित करतात कामगार क्रियाकलापआणि एखाद्या विशिष्ट कंपनीचे उत्पादन, मग अशा कर्मचार्‍याचे मुख्य कार्य म्हणजे संस्थेला कोणतीही आवश्यक सामग्री किंवा वस्तू कायमस्वरूपी प्रदान करणे.
सामान्य कार्य, जे व्यावसायिक मानक "खरेदी क्षेत्रातील विशेषज्ञ" द्वारे प्रतिबिंबित होते, (म्हणजे: एंटरप्राइझला त्याच्या पुरेशा कार्यासाठी आवश्यक असलेल्या इन्व्हेंटरी आयटमसह प्रदान करणे), इतर गोष्टींबरोबरच, मोठ्या प्रमाणात अप्रत्यक्ष जबाबदाऱ्यांचा समावेश होतो, जसे की पुरवठादारांद्वारे ऑफर केलेल्या वास्तविक गुणवत्ता गुणोत्तर उत्पादनांचे विश्लेषण आणि त्यांचे बाजार मूल्य.
उद्देश आणि रचना
हे नोकरीचे वर्णन आहे, वर नमूद केल्याप्रमाणे, ते दोन मुख्य दस्तऐवजांपैकी एक आहे (दुसरा म्हणजे कर्मचार्‍यांशी झालेला रोजगार करार), जे हे ठरवतात की खरेदी तज्ञाने त्याच्या कामाच्या वेळी काय केले पाहिजे. या दस्तऐवजाची निर्मिती हे व्यवस्थापनाचे प्राथमिक कार्य आहे, कारण, सध्याच्या कायद्यानुसार, एखादा कर्मचारी रोजगार प्रक्रियेदरम्यान निष्कर्ष काढलेल्या करारामध्ये स्पष्टपणे वर्णन केलेल्या कर्तव्यांव्यतिरिक्त कोणतीही कर्तव्ये पार पाडू शकत नाही. आणि हा दस्तऐवज, एक नियम म्हणून, सूचित ठिकाणी एक दुवा बनवतो, तुम्हाला नोकरीच्या वर्णनाचा संदर्भ घेण्यास उद्युक्त करतो. म्हणूनच बरेच तज्ञ त्याकडे इतके लक्ष देतात.
प्रश्नातील तज्ञाचे नोकरीचे वर्णन कसे असावे? दिलेल्या प्रदेशात स्वीकारल्या जाणार्‍या मानकांनुसार आणि फॉर्मनुसार ते काढले जाणे महत्वाचे आहे. म्हणून, प्रश्नातील दस्तऐवज अशा प्रकारे तयार केला पाहिजे की त्यात खालील विभाग असणे आवश्यक आहे:
- पहिला विभाग पूर्णपणे मजकूराच्या समन्वय आणि मंजूरीवरील डेटासाठी समर्पित आहे. हा दस्तऐवज. हे करण्यासाठी, या प्रक्रियेत भाग घेतलेल्या प्रत्येकाने त्यांच्या प्रतिलिपीसह त्यांच्या वैयक्तिक स्वाक्षर्या ठेवून, तसेच योग्य तारखा सूचित करून ही वस्तुस्थिती नोंदविली पाहिजे. समन्वयामध्ये, नियमानुसार, कर्मचार्‍यांचा, तसेच विशिष्ट कर्मचारी ज्या युनिटशी संबंधित असेल त्या युनिटचा समावेश असतो.
- पुढील विभागात, तुम्ही प्रश्नातील स्थानासाठी उमेदवारासाठी सर्व वर्तमान आवश्यकतांची यादी करणे आवश्यक आहे. त्यांनी आवश्यक शिक्षण, ज्ञान आणि व्यावहारिक कौशल्ये, आवश्यक कामाचा अनुभव, तसेच वय आणि इतर वैशिष्ट्यांचे तपशीलवार वर्णन केले पाहिजे जे या विशिष्ट स्थितीसाठी लागू होऊ शकतात. याव्यतिरिक्त, आपण सर्व दस्तऐवजांची संपूर्ण यादी प्रदान केली पाहिजे (कंपनीच्या दोन्ही अंतर्गत कृती आणि राष्ट्रीय महत्त्वाच्या कायदेशीर कृत्यांसह), ज्या नवीन कर्मचाऱ्याने काळजीपूर्वक वाचणे आवश्यक आहे. आणि प्रश्नातील विभाग सर्वसाधारणपणे स्थानाच्या जागेचे वर्णन करतो कर्मचारी, कामाच्या पदासाठी उमेदवार स्वीकारण्याची प्रक्रिया आणि अटी, एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या अल्प-मुदतीच्या अनुपस्थितीत त्याला काढून टाकण्याची किंवा बदलण्याची यंत्रणा. नवीन कर्मचा-याच्या तात्काळ पर्यवेक्षकास सूचित करणे महत्वाचे आहे.
- प्रश्नातील निर्देशांच्या मुख्य विभागात, कर्मचार्याकडून त्याच्या व्यावसायिक क्रियाकलाप (त्याची सर्व नोकरी कर्तव्ये, तसेच अधिकार) दरम्यान अपेक्षित असलेल्या प्रत्येक गोष्टीची यादी करणे आवश्यक आहे. निर्देशांमध्ये तज्ञाची कर्तव्ये जितकी अधिक अचूकपणे वर्णन केली गेली आहेत, तितकेच काम योग्य प्रकारे केले जाण्याची शक्यता आहे, ज्यामुळे एंटरप्राइझला फायदा होईल. अधिकार हे कर्तव्यांशी अतूटपणे जोडलेले आहेत. यामध्ये, एक नियम म्हणून, समाविष्ट आहे: सभ्य कामकाजाच्या परिस्थितीचा अधिकार; त्यांच्या कर्तव्याच्या कामगिरीसाठी आवश्यक डेटा प्राप्त करण्याचा अधिकार; कार्यप्रवाह सुधारण्यासाठी डिझाइन केलेल्या क्रियाकलाप प्रस्तावित करण्याचा अधिकार.
- शेवटच्या विभागात, सामान्यत: कर्मचाऱ्याने आपली व्यावसायिक कर्तव्ये अयोग्यरित्या पार पाडल्यास त्याला कोणत्या प्रकारची जबाबदारी द्यावी लागेल याबद्दल आहे.
दस्तऐवज वैशिष्ट्ये
खरेदी तज्ञाकडे असलेल्या जबाबदाऱ्यांची व्याप्ती काय ठरवते? 44-FZ, किंवा फेडरल कायदा, जो कायद्याच्या वर्तमान आवश्यकता प्रतिबिंबित करतो. त्यांच्या मते, प्रश्नातील दस्तऐवज पुरवठा तज्ञाच्या नोकरीच्या वर्णनाशी बरेच साम्य आहे. तथापि, "खरेदी विशेषज्ञ" ची स्थिती वेगळे करणारे अनेक फरक आहेत. या दोन कामगारांची कर्तव्ये एकसारखी नाहीत. हे फरक जाणून घेणे विशेषतः कर्मचारी आणि व्यवस्थापनासाठी आवश्यक आहे. मोठे उद्योगजे, नियमानुसार, या दोन पदांच्या उपस्थितीची तरतूद करते.
म्हणूनच, नोकरीचे वर्णन तयार होण्यापूर्वीच, उमेदवारांसाठी मूलभूत आवश्यकता पूर्णपणे समजून घेणे आवश्यक आहे. म्हणून, तुम्हाला खरेदी तज्ञाची पात्रता काय असावी, तसेच या कर्मचार्‍यांच्या जबाबदाऱ्या कशा मर्यादित करायच्या हे जाणून घेणे आवश्यक आहे.
सराव दर्शवितो की खरेदीमध्ये गुंतलेल्या कर्मचाऱ्याच्या जबाबदाऱ्या पुरवठ्यामध्ये गुंतलेल्या कर्मचाऱ्याच्या जबाबदाऱ्या लक्षणीयरीत्या जास्त आहेत. एटी नोकरी पदानुक्रमप्रथम स्थान दुसर्‍यापेक्षा लक्षणीयरित्या वर सूचीबद्ध आहे. त्याचप्रमाणे वेतनाची पातळी देखील भिन्न आहे. म्हणूनच हे तर्कसंगत असेल की "खरेदी विशेषज्ञ" या पदासाठी उमेदवाराची आवश्यकता, ज्याची कर्तव्ये लक्षणीयरीत्या अधिक महत्त्वपूर्ण आहेत, त्यापेक्षा जास्त आणि कठोर असणे आवश्यक आहे. नोकरीच्या वर्णनाचा मसुदा तयार करताना हे लक्षात घेतले पाहिजे. एक खरेदी तज्ञ (किंवा त्याऐवजी, या पदासाठी उमेदवार) तो/तिने अर्जदाराच्या मानक आवश्यकतांशी अगोदरच स्वतःला परिचित केले तरच तो यशस्वीरित्या सारांश काढू शकतो.
त्याचप्रमाणे, कर्मचार्‍यांच्या व्यावसायिक जबाबदाऱ्या देखील स्पष्टपणे निर्धारित केल्या पाहिजेत. हे स्वत: विशेषज्ञ आणि त्यांच्या अधीन असलेल्या संपूर्ण विभागांमध्ये सुसंयोजित संवाद स्थापित करण्यास मदत करेल.
विशेषज्ञ आवश्यकता खरेदी
एखाद्या विशिष्ट व्यवसायाची वैशिष्ट्ये विशिष्ट विशिष्टतेसाठी विशिष्ट विशिष्ट आवश्यकता निर्धारित करतात ज्या पदासाठी उमेदवारांना लागू होतात. आणि विचाराधीन क्षेत्रामध्ये, काही निकष देखील आहेत. उपलब्ध कौशल्ये आणि ज्ञानाच्या आधारे खरेदी तज्ञाची निवड केली जाते. तर, उमेदवाराने हे करणे आवश्यक आहे:
- एक विश्लेषणात्मक मन आहे;
- सतत तणावाच्या परिस्थितीतही निर्णय घेण्यास सक्षम व्हा आणि त्यांच्या परिणामांची संपूर्ण वैयक्तिक जबाबदारी घ्या;
- मोठ्या प्रमाणात माहितीवर प्रक्रिया करण्यास आणि वर्तमान दस्तऐवजीकरण सक्षमपणे राखण्यास सक्षम व्हा;
- कंपनीसाठी अपेक्षित परिणाम मिळवण्यासाठी व्यवसाय वाटाघाटी आयोजित करण्याचे कौशल्य आहे;
- सीमाशुल्क कसे आयोजित केले जाते आणि वाहतूक कंपन्या कसे कार्य करतात हे स्पष्टपणे समजून घ्या;
- वैयक्तिक संगणकाचा आत्मविश्वासपूर्ण वापरकर्ता व्हा, तसेच कार्य करण्यासाठी आवश्यक असलेले सर्व वापरण्यास सक्षम व्हा व्यावसायिक कार्येकार्यक्रम
इतर गोष्टींबरोबरच, कोणत्याही नियोक्ताला कार्य कार्यक्षमतेने पार पाडण्यासाठी आवश्यक असलेल्या इतर आवश्यकता तयार करण्याचा अधिकार आहे. खरेदी विशेषज्ञ हा कंपनीच्या यशाचा एक महत्त्वाचा घटक आहे. उदाहरणार्थ, एखादी कंपनी गुंतलेली असल्यास परदेशी आर्थिक क्रियाकलाप, तर अशा कर्मचाऱ्याला माहित असणे आवश्यक असू शकते परदेशी भाषा. म्हणूनच तुमचा रेझ्युमे चांगला लिहिणे महत्त्वाचे आहे. खरेदी विशेषज्ञ - एक अशी स्थिती जी अनेकांना त्यांच्या क्षमतांची स्पष्टपणे जाणीव करून देते. हे जोखमीचे आहे.
अधिकार
तज्ञांच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या सार्वजनिक खरेदीपुढे चर्चा केली जाईल, आणि आता त्याला कोणते अधिकार आहेत हे शोधणे महत्वाचे आहे.
- कामाच्या प्रक्रियेचा प्रवाह सुधारू किंवा सुलभ करू शकतील अशा विविध सूचना देण्यास सक्रिय व्हा, जे केवळ या कर्मचार्‍यांच्या कार्यांच्या कामगिरीशी संबंधित आहे.
- एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या अधिकारांच्या किंवा कर्तव्यांच्या अंमलबजावणीशी संबंधित बाबींमध्ये आपल्या तात्काळ पर्यवेक्षकाकडून पूर्ण मदत आवश्यक आहे.
- कंपनीच्या व्यवस्थापनाने विभागाला सर्व आवश्यक संस्थात्मक आणि तांत्रिक अटी प्रदान करणे आवश्यक आहे, तसेच कार्यरत कागदपत्रे आणि अहवालांची वेळेवर तयारी आणि अंमलबजावणी करणे आवश्यक आहे जे कर्मचाऱ्याला त्याची व्यावसायिक कर्तव्ये पूर्ण करणे आवश्यक आहे.
- कंपनीचे विभाग आणि काही तृतीय-पक्ष संस्थांच्या काही विभागांमधील संबंध प्रस्थापित करा, जे उदयोन्मुख खरेदी समस्यांचे त्वरित निराकरण करण्यासाठी आवश्यक आहेत, जे नेहमी सामान्य खरेदी व्यवस्थापकाच्या कार्यक्षमतेत येतात.
एक जबाबदारी
लीड परचेसिंग स्पेशलिस्टच्या जबाबदाऱ्या काय आहेत?
- प्रत्येक महिन्यासाठी खरेदी योजनेच्या अंमलबजावणीचे निरीक्षण आणि खात्री करणे.
- वर्गीकृत माहितीच्या प्रकटीकरणासाठी प्रशासकीय दायित्व, जे अंतर्गत कागदपत्रेकंपन्यांची व्याख्या कॉर्पोरेट गुपित म्हणून केली जाते आणि ती अधिकृतपणे एखाद्या विशिष्ट एंटरप्राइझची मालमत्ता असते.
- सर्वांची वैयक्तिक पूर्तता विद्यमान नियमअंतर्गत नियम, तसेच शिस्तीच्या मानकांचे पालन.
- खरेदी व्यवहारांची अंमलबजावणी, तसेच आवश्यक असल्यास, विविध संस्था किंवा व्यक्तींसह संबंधित करारांचे निष्कर्ष.
- कंपनीच्या कर्मचार्‍यांना किंवा तिच्या मूर्त मालमत्तेचे कोणतेही नुकसान होऊ नये म्हणून अग्नि सुरक्षा आवश्यकता आणि सुरक्षा नियमांचे पालन.
- प्राप्त झालेल्या सर्व सूचना, सूचना, सूचना, आदेश, तात्काळ वरिष्ठांचे आदेश, तसेच त्यांची काळजीपूर्वक अंमलबजावणी सीईओकंपन्या
- म्हणून अर्ज करण्याची किंवा सुलभ करण्याची जबाबदारी भौतिक नुकसान, आणि थेट नुकसान व्यवसाय प्रतिष्ठाकंपन्या
- स्वतःच्या अधिकृत कर्तव्यांकडे दुर्लक्ष करण्याची जबाबदारी, जी सध्याच्या सूचनांद्वारे तसेच वर्तमान विधायी कृतींद्वारे निर्धारित केली जाते. रशियाचे संघराज्य.
काम परिस्थिती
खरेदी तज्ञाच्या नोकरीचे वर्णन काय सांगते ज्यानुसार त्याने काम करावे हा कामगार? कंपनीमध्ये प्रश्नाधीन पदावर असलेल्या व्यक्तीच्या रोजगाराची पद्धत विशेषतः तयार केलेल्या व्यक्तींद्वारे निर्धारित केली जाते एक वेगळा उपक्रमअंतर्गत कामाचे वेळापत्रक, तसेच रोजगाराच्या प्रक्रियेत नवीन कर्मचार्‍यांसह निष्कर्ष काढलेला करार. इतर गोष्टींबरोबरच, या अटी अधिकृत कार्ये करण्यासाठी वेळोवेळी व्यवसाय सहलीवर जाण्याची आवश्यकता प्रदान करतात.
नोकरीच्या वर्णनासह परिचित होण्याची प्रक्रिया
रोजगार कराराचा निष्कर्ष, जो खरं तर, रोजगाराचा क्षण चिन्हांकित करतो, भविष्यातील कर्मचार्‍यासाठी खरेदीमध्ये काय समाविष्ट आहे याचा काळजीपूर्वक अभ्यास करण्यासाठी आदर्श वेळ आहे, म्हणजेच नोकरीच्या वर्णनासह स्वत: ला परिचित करा. कर्मचाऱ्याला सर्व आवश्यक माहिती पुरविली गेली हे तथ्य कसे नोंदवायचे? अनेक मार्ग आहेत. त्यापैकी खालील आहेत:
- वैयक्तिक स्वाक्षरी (आणि त्याचा उतारा), तसेच तारीख, जी सूचित करते की खरेदी तज्ञाने आधीच त्याच्या कर्तव्यांचा काळजीपूर्वक अभ्यास केला आहे आणि याची पुष्टी करण्यास तयार आहे; एका विशेष मासिकात ठेवलेले आहे, जे विशेषतः या हेतूंसाठी डिझाइन केलेले आहे;
- कर्मचार्‍याला पूर्णपणे माहिती दिलेली एक वेगळी नोंद, जी प्रत्येक नवीन उमेदवाराला परिचित करण्यासाठी डिझाइन केलेली, नोकरीच्या वर्णनाच्या मजकुराखाली थेट वैयक्तिक कर्मचार्‍याच्या वैयक्तिक स्वाक्षरीद्वारे प्रमाणित केली जाते;
- तत्सम चिन्ह, स्वाक्षरी आणि तारखेद्वारे प्रमाणित, जे वैयक्तिक नोकरीच्या वर्णनाच्या मजकुराखाली ठेवलेले असते, वैयक्तिकरित्या तयार केले जाते वैयक्तिक कर्मचारी, जी नंतर त्याच्या वैयक्तिक फाईलशी संलग्न केली जाते, एंटरप्राइझमध्ये उघडली जाते.
निष्कर्ष
खरेदी विशेषज्ञ हा एखाद्या एंटरप्राइझचा एक विशेष कर्मचारी असतो जो कंपनीला आवश्यक वस्तू पुरवण्याची प्रक्रिया पार पाडतो आणि नियंत्रित करतो या वस्तुस्थितीत गुंतलेला असतो. उत्पादन क्रियाकलापवस्तू, विविध साहित्य, विविध कच्चा माल. हा कर्मचारी त्याच्या प्रत्यक्ष कर्तव्यांशी संबंधित सर्व अहवाल दस्तऐवज तयार करण्यात आणि पडताळण्यात देखील सामील आहे. इतर गोष्टींबरोबरच, प्रस्तावित व्यवहाराच्या नफ्याचे अचूक मूल्यांकन करण्यासाठी आणि पुरवठादारांशी सक्षमपणे वाटाघाटी करण्यासाठी प्रश्नातील तज्ञाने विश्लेषणात्मक विचार आणि चांगले संवाद कौशल्य विकसित केले असावे.
नमूद केलेल्या गुणवत्तेच्या निकषांचे पालन करण्यासाठी उत्पादनांची नेमकी तपासणी कशी करावी हे जाणून घेणे व्यवहारात तितकेच महत्त्वाचे आहे. असा तज्ञ वैयक्तिक संगणक हाताळण्यास सक्षम असावा आणि त्याच्याकडे मुख्य कार्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक असलेल्या संगणक प्रोग्राम्सची उच्च स्तरीय कमांड असणे आवश्यक आहे. अधिकृत कर्तव्ये; मध्ये महत्त्वाचे निर्णय घ्या अल्प वेळअगदी दबावाखाली आणि सतत तणावाच्या परिस्थितीत, कारण संपूर्ण एंटरप्राइझचे यश थेट त्यांच्या परिणामकारकतेवर अवलंबून असते; वेळेवर मोठ्या प्रमाणात माहितीवर प्रक्रिया करा आणि योग्य निष्कर्ष काढा; रीतिरिवाजांच्या कामकाजाच्या सद्य परिस्थिती तसेच व्यक्तीच्या कामाची वैशिष्ट्ये उत्तम प्रकारे नेव्हिगेट करा वाहतूक कंपन्याज्याला ही संस्था सहकार्य करते. या कर्मचार्‍यांनी आवश्यक सामग्री निवडण्याच्या मूलभूत गुंतागुंत समजून घेतल्या पाहिजेत, त्यांची वाहतूक कशी करावी हे समजून घेतले पाहिजे आणि संग्रहित देखील केले पाहिजे जेणेकरून ते त्यांचे उपयुक्त गुणधर्म आणि सादरीकरण गमावणार नाहीत. हे देखील इष्ट आहे, आणि कधी कधी पूर्व शर्तखरेदी क्षेत्रातील काही अनुभव. सहसा सक्रिय आणि उत्साही लोकांना या पदासाठी नियुक्त केले जाते. या उमेदवारांनाच ही रिक्त जागा त्यांच्या ताब्यात जाण्याची शक्यता आहे.
जर तुम्ही खरेदी विशेषज्ञ म्हणून काम करण्याचा विचार करत असाल, तर सामान्य नोकरीचे वर्णन वाचणे महत्त्वाचे आहे ( मॉडेल दस्तऐवज, जे एखाद्या विशिष्ट कर्मचाऱ्याचे अधिकार, कर्तव्ये आणि जबाबदाऱ्यांची व्याप्ती अचूकपणे परिभाषित करते). हे आपल्याला आगामी कामकाजाच्या परिस्थितीशी परिचित होण्यास मदत करेल आणि त्याच्या सर्व बारकावे आगाऊ शोधू शकेल. त्यामुळे तुम्ही समजू शकता की नोकरी मिळवण्यासाठी तुमचे प्रयत्न चालू ठेवणे फायदेशीर आहे की दुसरे काहीतरी शोधणे चांगले आहे. जर सर्व काही आपल्यास अनुकूल असेल तर आपण कंपनीच्या सर्व आवश्यकता पूर्ण करत असल्याचे सुनिश्चित करण्याचा प्रयत्न करणे आवश्यक आहे. हे करण्यासाठी, आपल्याला संस्थेबद्दल, तसेच त्याच्या व्यावसायिक क्रियाकलाप, उत्पादन आणि विक्री खंड आणि त्याच वेळी मुख्य तांत्रिक वैशिष्ट्यांबद्दल शक्य तितके शोधणे आवश्यक आहे.
तुम्ही तुमच्या स्वतःच्या रोजगाराचा मुद्दा खूप गांभीर्याने घ्यावा. तुम्हाला ज्या कंपनीत नोकरी मिळवायची आहे त्याबद्दल, तसेच थेट हव्या त्या पदाबद्दल शक्य तितकी माहिती आधीच अभ्यासणे महत्त्वाचे आहे. हे करण्यासाठी, आपल्याला निवडलेल्या विशिष्टतेसाठी नोकरीच्या वर्णनाचा काळजीपूर्वक अभ्यास करणे आवश्यक आहे. बहुतेक व्यवसायांसाठी या दस्तऐवजाचा मानक फॉर्म विनामूल्य उपलब्ध आहे, म्हणून कोणीही आवश्यक असल्यास ते नेहमी वाचू शकतो. तुम्ही जेवढे जास्त तयार असाल, तुम्हाला हवे ते मिळण्याची शक्यता जास्त आहे. आणि कार्य आपल्याला फक्त आनंददायी भावना देऊ द्या!
खरेदी विशेषज्ञ नोकरी वर्णन नमुना
व्यावसायिक मानक लक्षात घेऊन नमुना नोकरीचे वर्णन तयार केले आहे
1. सामान्य तरतुदी
१.१. खरेदी तज्ञाची स्थिती सरासरी असलेल्या व्यक्तीद्वारे स्वीकारली जाते व्यावसायिक शिक्षण, प्रगत प्रशिक्षण कार्यक्रमांतर्गत अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण आणि खरेदी क्षेत्रात व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रम.
१.२. खरेदी तज्ञांना माहित असावे:
1) रशियन फेडरेशनच्या कायद्याची आवश्यकता आणि खरेदीच्या क्षेत्रातील क्रियाकलापांचे नियमन करणारे नियामक कायदेशीर कायदे;
2) खरेदीसाठी अर्ज करण्याच्या दृष्टीने नागरी, अर्थसंकल्पीय, जमीन, कामगार आणि प्रशासकीय कायद्याची मूलभूत माहिती;
3) एकाधिकारविरोधी कायद्याची मूलभूत तत्त्वे;
4) मूलभूत लेखाखरेदीसाठी अर्जाच्या बाबतीत;
5) बाजारातील किंमतींची वैशिष्ट्ये (दिशानिर्देशांनुसार);
6) प्रारंभिक कमाल कराराच्या किंमती निर्धारित आणि न्याय्य ठरविण्याच्या पद्धती;
7) खरेदी दस्तऐवजीकरण तयार करण्याची वैशिष्ट्ये;
8) खरेदीसाठी अर्ज करण्याच्या दृष्टीने माहितीच्या मूलभूत गोष्टी;
9) नैतिकता व्यवसायिक सवांदआणि वाटाघाटीचे नियम;
10) श्रम शिस्त;
11) अंतर्गत कामगार नियम;
12) कामगार संरक्षण आवश्यकता आणि अग्नि सुरक्षा नियम;
13) ……… (इतर कागदपत्रे, साहित्य इ.)
१.३. खरेदी विशेषज्ञ सक्षम असणे आवश्यक आहे:
1) संगणकीय आणि इतर सहाय्यक उपकरणे, संप्रेषण आणि संप्रेषणाची साधने वापरा;
2) माहिती डेटाबेस तयार करणे आणि देखरेख करणे;
3) कागदपत्रे, फॉर्म, संग्रहण, दस्तऐवज आणि माहिती पाठवा;
4) प्राप्त झालेल्या माहितीचा सारांश, वस्तूंच्या किंमती, कामे, सेवा, त्यावर सांख्यिकीय प्रक्रिया करा आणि विश्लेषणात्मक निष्कर्ष तयार करा;
5) प्रारंभिक (जास्तीत जास्त) खरेदी किंमत समायोजित करा;
6) खरेदीच्या ऑब्जेक्टचे वर्णन करा;
7) खरेदी दस्तऐवजीकरण विकसित करा;
8) प्राप्त झालेल्या अर्जांचे विश्लेषण करा;
9) परिणामांचे मूल्यांकन करा आणि खरेदी प्रक्रियेच्या निकालांची बेरीज करा;
10) खरेदी आयोगाच्या सदस्यांनी घेतलेल्या निर्णयांवर आधारित खरेदी आयोगाच्या बैठकीचे इतिवृत्त तयार करणे आणि समन्वयित करणे;
11) एकत्रित माहिती प्रणालीमध्ये कार्य करा;
12) कराराच्या निष्कर्षासाठी आवश्यक कागदपत्रे तपासा;
13) पुरवठादार (कंत्राटदार, कलाकार) सह करारावर स्वाक्षरी करण्याची प्रक्रिया पार पाडणे;
14) खरेदी आयोगांशी संवाद साधा आणि खरेदी आयोगाच्या क्रियाकलापांसाठी तांत्रिक सहाय्य प्रदान करा;
15) कराराच्या कामगिरीबद्दल, कराराच्या कार्यप्रदर्शनासाठी मध्यवर्ती आणि अंतिम मुदतींचे पालन केल्यावर, कराराच्या अयोग्य कामगिरीबद्दल (प्रतिबद्ध उल्लंघन दर्शविणारी) किंवा कामगिरी न केल्याबद्दल माहिती असलेला अहवाल तयार करा आणि तयार करा. करार आणि कराराच्या अटींचे उल्लंघन किंवा त्याच्या अकार्यक्षमतेच्या संदर्भात लागू केलेल्या मंजुरींवर, त्याच्या अंमलबजावणीदरम्यान करार बदलणे किंवा समाप्त करणे, करार बदलणे किंवा करार संपुष्टात येणे;
16) पेमेंट/रिटर्न आयोजित करा पैसा;
17) निर्धारित प्रकरणांमध्ये बँक गॅरंटी अंतर्गत पैसे भरण्याचे आयोजन करा;
18) ……… (इतर कौशल्ये आणि क्षमता)
१.४. प्रोक्योरमेंट स्पेशलिस्टचे मार्गदर्शन आहे:
1) फेडरल कायदादिनांक 05.04.2013 N 44-FZ "चालू करार प्रणालीराज्य आणि नगरपालिका गरजा पूर्ण करण्यासाठी वस्तू, कामे, सेवा यांच्या खरेदीच्या क्षेत्रात", 18 जुलै 2011 एन 223-एफझेडचा फेडरल कायदा "माल, कामे, सेवांच्या खरेदीवर विशिष्ट प्रकार कायदेशीर संस्था", 02.12.1994 N 53-FZ चा फेडरल कायदा "शेती उत्पादने, कच्चा माल आणि अन्न यांच्या खरेदी आणि पुरवठ्यावर राज्य गरजा";
२) ……… (घटक दस्तऐवजाचे नाव)
3) ……… (स्ट्रक्चरल युनिटचे नाव) वरील नियम
4) हे नोकरीचे वर्णन;
५) ……… (शासन करणाऱ्या स्थानिक नियमांची नावे
पदानुसार नोकरीची कार्ये)
1.5. प्रोक्योरमेंट स्पेशलिस्ट थेट ……… (प्रमुखाच्या पदाचे शीर्षक) यांना अहवाल देतो
१.६. ……… (इतर सामान्य तरतुदी)
2. श्रम कार्ये
२.१. राज्य, नगरपालिका आणि कॉर्पोरेट गरजांसाठी खरेदी प्रदान करणे:
1) गरजा, वस्तूंच्या किंमती, कामे, सेवा यावरील डेटाचे प्राथमिक संकलन;
2) खरेदी दस्तऐवजीकरण तयार करणे;
3) खरेदीच्या निकालांवर प्रक्रिया करणे आणि कराराचा निष्कर्ष.
२.२. ……… (इतर कार्ये)
3. नोकरीच्या जबाबदाऱ्या
३.१. खरेदी तज्ञाकडे खालील जबाबदाऱ्या आहेत:
3.1.1. या नोकरीच्या वर्णनाच्या परिच्छेद 2.1 च्या उपपरिच्छेद 1 मध्ये निर्दिष्ट श्रम कार्याचा भाग म्हणून:
1) वस्तू, कार्ये, सेवांच्या किंमतींवरील माहितीची प्रक्रिया आणि विश्लेषण करते;
2) विविध मार्गांनी पुरवठादार (कंत्राटदार, कलाकार) निश्चित करण्यासाठी आमंत्रणे तयार करते आणि पाठवते;
3) पुरवठादारांकडून (कंत्राटदार, परफॉर्मर्स) प्राप्त झालेल्या डेटासह, माहिती, दस्तऐवज प्रक्रिया, व्युत्पन्न आणि संग्रहित करते.
३.१.२. या नोकरीच्या वर्णनाच्या परिच्छेद २.१ च्या उपपरिच्छेद २ मध्ये निर्दिष्ट श्रम कार्याचा भाग म्हणून:
1) फॉर्म:
प्रारंभिक (जास्तीत जास्त) खरेदी किंमत;
खरेदी ऑब्जेक्टचे वर्णन;
खरेदी सहभागीसाठी आवश्यकता;
सहभागींचे मूल्यांकन करण्याची प्रक्रिया;
मसुदा करार;
2) खरेदी दस्तऐवजीकरण काढते;
3) खरेदी, खरेदी दस्तऐवजीकरण, मसुदा कराराची सूचना तयार करणे आणि सार्वजनिक प्लेसमेंट करणे;
4) चेक आवश्यक कागदपत्रेखरेदी प्रक्रियेसाठी;
5) खरेदी आयोगाच्या क्रियाकलापांसाठी संस्थात्मक आणि तांत्रिक समर्थन प्रदान करते;
6) खरेदीच्या क्षेत्रातील पुरवठादार (कंत्राटदार, परफॉर्मर्स) आणि ग्राहकांचे निरीक्षण करते.
३.१.३. या नोकरीच्या वर्णनाच्या परिच्छेद 2.1 च्या उपपरिच्छेद 3 मध्ये निर्दिष्ट श्रम कार्याचा भाग म्हणून:
1) प्राप्त अर्ज गोळा आणि विश्लेषण;
2) खरेदी आयोगाच्या क्रियाकलापांसाठी संस्थात्मक आणि तांत्रिक समर्थन प्रदान करते;
3) अर्जांची प्रक्रिया, पडताळणी करते बँक हमी, परिणामांचे मूल्यांकन आणि खरेदी प्रक्रियेच्या निकालांचा सारांश;
4) खरेदी आयोगाच्या सदस्यांनी घेतलेल्या निर्णयांच्या आधारे खरेदी आयोगाच्या बैठकीचे कार्यवृत्त तयार करते;
5) प्राप्त परिणाम सार्वजनिक प्लेसमेंट चालते;
7) कराराच्या निष्कर्षासाठी आवश्यक कागदपत्रे तपासते;
8) पुरवठादार (कंत्राटदार, कलाकार) सह करारावर स्वाक्षरी करण्यासाठी प्रक्रिया आयोजित करते;
9) अहवालांचे सार्वजनिक स्थान, कराराची पूर्तता न झाल्याची माहिती, मंजूरी, बदल किंवा करार संपुष्टात आणणे, राज्य गुप्त माहितीचा अपवाद वगळता;
10) कराराच्या अंमलबजावणीच्या वेगळ्या टप्प्याच्या निकालांच्या स्वीकृतीवर एक दस्तऐवज तयार करतो;
11) आयोजित करते:
वितरित वस्तूंसाठी देय, केलेले कार्य (त्याचे परिणाम), प्रदान केलेल्या सेवा तसेच कराराच्या अंमलबजावणीचे वैयक्तिक टप्पे;
निर्धारित प्रकरणांमध्ये बँक गॅरंटी अंतर्गत आर्थिक रक्कम भरण्याची अंमलबजावणी;
ऑर्डरच्या अंमलबजावणीसाठी सुरक्षा म्हणून जमा केलेल्या निधीचा परतावा किंवा कराराच्या कामगिरीसाठी सुरक्षा.
३.१.४. त्यांच्या अंमलबजावणीचा एक भाग म्हणून श्रम कार्येत्याच्या तात्काळ पर्यवेक्षकाच्या सूचनांचे पालन करतो.
३.१.५. ……… (इतर कर्तव्ये)
३.२. त्याच्या कर्तव्याच्या कामगिरीमध्ये, खरेदी तज्ञाने खालील नैतिक मानकांचे पालन केले पाहिजे:
1) माहितीच्या गोपनीयतेचा आदर करा;
2) व्यवसाय संप्रेषणाची नैतिकता पहा;
3) कर्ज घेणे सक्रिय स्थितीव्यावसायिक अप्रामाणिकपणा विरुद्ध लढ्यात;
4) कार्यरत अभ्यासाची सामग्री उघड न करणे;
5) तयार करू नका संघर्ष परिस्थितीकामावर;
6) सहकाऱ्यांचा व्यवसाय आणि प्रतिष्ठा बदनाम करणारी कृती करू नये;
7) इतर संस्था आणि सहकाऱ्यांना बदनाम करणाऱ्या माहितीचा निंदा आणि प्रसार रोखण्यासाठी.
३.३. ……… (इतर नोकरीचे वर्णन)
4. अधिकार
खरेदी तज्ञांना याचा अधिकार आहे:
४.१. संस्थेच्या व्यवस्थापनाच्या मसुदा निर्णयांच्या चर्चेत, त्यांच्या तयारी आणि अंमलबजावणीवरील बैठकांमध्ये भाग घ्या.
४.२. या सूचना, जारी केलेल्या असाइनमेंट्सवर स्पष्टीकरण आणि स्पष्टीकरणासाठी तत्काळ पर्यवेक्षकांना विचारा.
४.३. तात्काळ पर्यवेक्षकाच्या वतीने विनंती करा आणि संस्थेच्या इतर कर्मचार्‍यांकडून प्राप्त करा आवश्यक माहितीऑर्डरच्या अंमलबजावणीसाठी आवश्यक कागदपत्रे.
४.४. त्याने केलेल्या कार्याबद्दल व्यवस्थापनाच्या मसुद्याच्या निर्णयांशी परिचित व्हा, त्याच्या पदावरील त्याचे अधिकार आणि दायित्वे, त्याच्या श्रमिक कार्यांच्या कामगिरीच्या गुणवत्तेचे मूल्यांकन करण्यासाठी निकषांसह दस्तऐवजांसह परिचित व्हा.
४.५. त्यांच्या श्रमिक कार्यांच्या चौकटीत कामगारांच्या संघटनेचे प्रस्ताव त्यांच्या तात्काळ पर्यवेक्षकाद्वारे विचारात घेण्यासाठी सबमिट करा.
४.६. पार पाडलेल्या कर्तव्यांशी संबंधित समस्यांच्या चर्चेत भाग घ्या.
४.७. ……… (इतर अधिकार)
5. जबाबदारी
५.१. खरेदी विशेषज्ञ यासाठी जबाबदार आहे:
या नोकरीच्या वर्णनाद्वारे प्रदान केलेल्या त्यांच्या अधिकृत कर्तव्यांची अयोग्य कामगिरी किंवा गैर-परफॉर्मन्ससाठी - वर्तमानाने विहित केलेल्या पद्धतीने कामगार कायदारशियन फेडरेशन, खरेदी कायदा;
रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या प्रशासकीय आणि गुन्हेगारी कायद्याने विहित केलेल्या रीतीने - त्यांच्या रोजगारादरम्यान केलेल्या गुन्ह्यांसाठी आणि गुन्ह्यांसाठी;
संस्थेचे नुकसान करण्यासाठी - रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कामगार कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने.
५.२. ……… (इतर दायित्वाच्या तरतुदी)
6. अंतिम तरतुदी
६.१. हे जॉब वर्णन "व्यावसायिक मानक" च्या आधारावर विकसित केले गेले आहे, कामगार मंत्रालयाच्या आदेशाने मंजूर केले आहे आणि सामाजिक संरक्षणरशियन फेडरेशनचे दिनांक 10.09.2015 N 625n, विचारात घेऊन ……… (संस्थेच्या स्थानिक नियमांचे तपशील)
६.२. या नोकरीच्या वर्णनासह कर्मचार्‍याची ओळख रोजगारावर (रोजगार करारावर स्वाक्षरी करण्यापूर्वी) केली जाते.
कर्मचारी या नोकरीच्या वर्णनाशी परिचित आहे याची पुष्टी ……… (परिचय शीटवरील स्वाक्षरी, जी या निर्देशाचा अविभाज्य भाग आहे (नोकरीच्या वर्णनाशी परिचित होण्याच्या जर्नलमध्ये) द्वारे केली जाते; नोकरीच्या वर्णनाच्या प्रतीमध्ये नियोक्त्याने ठेवलेले; अन्यथा)
६.३. ……… (इतर अंतिम तरतुदी).
नमस्कार प्रिय वाचकांनो. मागील लेखात, आम्ही "" वैशिष्ट्याचे तपशीलवार परीक्षण केले. या लेखात, आम्ही "खरेदी विशेषज्ञ" म्हणून अशा विशिष्टतेचा विचार करू. "निविदा व्यवस्थापक" आणि "खरेदी व्यवस्थापक" या वैशिष्ट्यांच्या नावांमध्ये समानता असूनही, ही या क्रियाकलापाच्या नाण्याची दुसरी बाजू आहे, म्हणजे निविदांद्वारे वस्तू, कामे, सेवा खरेदी करण्याचा क्रियाकलाप, परंतु आधीपासूनच ग्राहक.
खरेदी विशेषज्ञ जबाबदार्या.
खरेदी विशेषज्ञ प्रकरणांमध्ये आणि रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने राज्याच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी वस्तूंच्या पुरवठा (कामाचे कार्यप्रदर्शन, सेवांची तरतूद) ऑर्डर देण्यासाठी क्रियाकलाप करतात.
खरेदी तज्ञाच्या कर्तव्यांमध्ये लिलाव तयार करण्याच्या कामाची संघटना देखील समाविष्ट आहे, निविदा दस्तऐवजीकरण, कोटेशनसाठी विनंतीच्या सूचना, हक्काचे काम, OFAS मधील मीटिंगमध्ये संस्थेच्या हिताचे प्रतिनिधित्व, सर्व-रशियन अधिकृत वेबसाइटवर राज्य ऑर्डरची नियुक्ती, बँक हमींचे कायदेशीर विश्लेषण, इलेक्ट्रॉनिक ट्रेडिंग प्लॅटफॉर्मवर काम, विकास संदर्भ अटी, खरेदी योजना आणि वेळापत्रक तयार करण्यात सहभाग, कराराच्या अंमलबजावणीवरील अहवालांची नियुक्ती, करारांचे रजिस्टर राखणे.
विशेषज्ञ आवश्यकता खरेदी.
पोस्ट केलेल्या रिक्त पदांचे "खरेदी विशेषज्ञ" विश्लेषण केल्यानंतर, आम्ही नियोक्ता उमेदवारांवर लादलेल्या मुख्य आवश्यकता ओळखू शकतो:
- उच्च शिक्षण (तांत्रिक, आर्थिक, आर्थिक, कायदेशीर)
- 223-FZ आणि 44-FZ चे ज्ञान
- अतिरिक्त व्यावसायिकांसाठी प्रगत प्रशिक्षण
- खरेदी क्षेत्रातील कार्यक्रम (किमान 120 शैक्षणिक तास)
- आणि/किंवा व्यावसायिक पुन्हा प्रशिक्षणखरेदी क्षेत्रात
- खरेदी दस्तऐवजीकरण विकसित करण्याचा अनुभव
- पर्यावरण संरक्षण (zakupki.gov.ru) आणि इलेक्ट्रॉनिकसह EAIST उपप्रणालीसह कार्य करण्याची क्षमता ट्रेडिंग प्लॅटफॉर्म
- आत्मविश्वास असलेल्या वापरकर्त्याच्या पातळीवर संगणक ज्ञान
प्रोक्योरमेंट स्पेशालिस्टसाठी या मूलभूत गरजा आहेत, ज्या या स्पेशॅलिटीमध्ये पोस्ट केलेल्या रिक्त पदांवरून ओळखल्या जाऊ शकतात.
व्यावसायिक मानक खरेदी विशेषज्ञ.
10 सप्टेंबर 2015 रोजी, रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेशानुसार क्रमांक 625n "व्यावसायिक मानक "प्राप्तीच्या क्षेत्रातील विशेषज्ञ" च्या मंजुरीवर, एक नवीन व्यावसायिक मानक लागू केले गेले.
1 जुलै, 2016 पासून, नियोक्त्यांना कर्मचारी पात्रता आवश्यकतांच्या संदर्भात व्यावसायिक मानके लागू करणे आवश्यक असेल आणि मानकांचे पालन करणे आवश्यक असेल जेव्हा:
- निर्मिती कर्मचारी धोरण;
- कर्मचार्‍यांचे प्रशिक्षण आणि प्रमाणन संस्था;
- रोजगार कराराचा निष्कर्ष;
- नोकरीच्या वर्णनाचा विकास आणि वेतन प्रणालीची स्थापना.
मानक केवळ कार्येच परिभाषित करत नाही तर शिक्षणाची आवश्यकता, खरेदी तज्ञाच्या पदाचा अनुभव आणि अनेक सामान्यीकृत कामगार कार्ये देखील हायलाइट करते:
3.1 पुरवठादाराच्या खरेदीच्या क्षेत्रातील कामाची संघटना
(ठेकेदार, कलाकार)
3.1.1 खरेदी प्रक्रिया सुनिश्चित करणे
3.1.2 नुसार खरेदी शोधणे आणि ट्रॅक करणे
व्यवसायाची ओळ
3.1.3 पुरवठादाराच्या खरेदी चक्रात सहभाग
(ठेकेदार, कलाकार)
3.1.4 प्रशासन इलेक्ट्रॉनिक स्वाक्षर्याआणि काम
३.१.५ मालाची डिलिव्हरी (पूर्ती
काम, सेवा)
3.1.5 तज्ञ सल्ला
3.2 खरेदी व्यवस्थापन प्रक्रियांचे आयोजन
स्वतःच्या गरजांसाठी
3.2.1 खरेदी नियोजन
3.2.2 पुरवठादारांचा शोध, निवड आणि मूल्यमापन
3.2.3 खरेदी बाजाराचे विश्लेषण आणि निरीक्षण
3.2.4 खरेदी सायकल प्रशासन
(खरेदीदार)
3.2.5 पुरवठादाराच्या प्रस्तावांचे विश्लेषण (कंत्राटदार,
कलाकार)
3.2.6 इलेक्ट्रॉनिक स्वाक्षरी आणि ऑपरेशनचे प्रशासन
इलेक्ट्रॉनिक ट्रेडिंग प्लॅटफॉर्मवर
3.2.7 कराराचा निष्कर्ष आणि अंमलबजावणी
3.2.8 खरेदीची स्वीकृती आणि गुणवत्ता नियंत्रण
3.2.9 खरेदी क्रियाकलापांचे गुणवत्ता ऑडिट
3.3 सामान्य नेतृत्वखरेदी व्यवस्थापन
विशेषज्ञ पगार खरेदी.
मॉस्कोमधील खरेदी तज्ञाचा सरासरी पगार 47,000 रूबल आहे, सेंट पीटर्सबर्गमध्ये 41,000 रूबल आहे, जर आपण संपूर्ण रशियामधील पगाराचे विश्लेषण केले तर सरासरी पातळीया पदाचा पगार आधीच 34,000 रूबल असेल. प्रदान केलेली माहिती लेखनाच्या वेळी वर्तमान आहे.
प्रोक्योरमेंट स्पेशलिस्ट कोर्सेस.
वर हा क्षणबाजारात सार्वजनिक खरेदी तज्ञांसाठी अनेक अभ्यासक्रम आणि सेमिनार आहेत. अशा अभ्यासक्रमांचा पहिला सामान्य तोटा म्हणजे उच्च किंमत आणि दुसरा महत्त्वाचा तोटा जो लक्षात घेतला पाहिजे तो म्हणजे कामातून विश्रांती घेऊन पूर्णवेळ अभ्यास.
सर्वात आधुनिक आणि प्रभावी पद्धतशिक्षण सध्या आहे ऑनलाइन शिक्षणसमर्थनासह आणि अभिप्रायशिक्षक त्याच वेळी, प्रशिक्षणास वैयक्तिकरित्या उपस्थित राहण्याची आणि रस्त्यावर वेळ घालवण्याची गरज नाही, संगणक आणि इंटरनेट प्रवेश असणे पुरेसे आहे.
जर तुम्हाला तुमची खरेदी कौशल्ये सुधारायची असतील किंवा ज्ञान आणि कौशल्ये मिळवायची असतील आणि परिणामी, "खरेदी विशेषज्ञ" म्हणून काम करायचे असेल, तर मी शिफारस करतो की तुम्ही प्रशिक्षण घ्या.
नॅशनल टेक्नॉलॉजिकल युनिव्हर्सिटी (NTU) ही एक संस्था आहे जी मॉस्को शिक्षण विभागाद्वारे जारी केलेल्या परवान्याच्या आधारे अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षणाच्या क्षेत्रात सेवा प्रदान करते. आम्ही लोकांना आमंत्रित करतो उच्च शिक्षण 10 सप्टेंबर 2015 रोजी रशियन फेडरेशन क्रमांक 626n च्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेशानुसार मंजूर व्यावसायिक मानक क्रमांक 552 नुसार प्रशिक्षणासाठी बॅचलर, विशेषज्ञ आणि पदव्युत्तर कार्यक्रम.
आपण व्यावसायिक प्रशिक्षणाकडे दुर्लक्ष का करू नये
व्यावसायिक मानक "खरेदी क्षेत्रातील तज्ञ"तज्ञांच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या प्रकटीकरणावर लक्ष केंद्रित केले. या व्यावसायिक मानकाचा अर्ज न करण्याची जबाबदारी रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या अनुच्छेद 5.27 द्वारे प्रदान केली गेली आहे आणि त्यात 50,000 रूबल पर्यंत दंड आकारणे समाविष्ट आहे. प्रत्येक गुन्ह्यासाठी.कार्यक्रमाचा उद्देश व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण "खरेदी क्षेत्रातील तज्ञ"- तज्ञांच्या विषयांचा अभ्यास आणि मूल्यमापन, तज्ञांची मते तयार करणे आणि खरेदी दरम्यान सल्ला देण्यात विद्यार्थ्यांची व्यावसायिक क्षमता तयार करणे.
व्यावसायिक मानकांनुसार खरेदी क्षेत्रातील तज्ञांचे प्रशिक्षणहे आहे:
- राज्य, नगरपालिका आणि कॉर्पोरेट गरजांसाठी खरेदीच्या क्षेत्रात सल्ला देणे;
- राज्य, नगरपालिका आणि कॉर्पोरेट गरजांसाठी खरेदी क्षेत्रात कौशल्य;
- राज्य, महानगरपालिका आणि कॉर्पोरेट गरजा इत्यादीसाठी खरेदीच्या क्षेत्रात कौशल्य आणि सल्लामसलत करण्यासाठी कामाची संघटना.
कोर्ससाठी पैसे भरल्यानंतर, तुम्हाला राष्ट्रीय तंत्रज्ञान विद्यापीठाच्या प्रशिक्षण इंटरनेट पोर्टलवर चोवीस तास प्रवेश मिळतो. प्रशिक्षण पूर्ण-वेळ, अर्धवेळ आणि अंतर फॉर्मवर आयोजित केले जाते. प्रशिक्षणादरम्यान तुम्हाला जे ज्ञान मिळेल ते तुम्हाला सक्षमपणे आणि पूर्णतः कौशल्य आणि सल्लामसलत प्राप्त करण्यात मदत करेल.
आमचे विद्यापीठ का निवडा
या साइटवर फोनद्वारे किंवा विशेष फॉर्मद्वारे सेवेसाठी ऑर्डर द्या आणि आम्ही तुमच्यासाठी सोयीस्कर कोणत्याही वेळी तुम्हाला परत कॉल करू. तसेच, तुम्ही नॅशनल टेक्नॉलॉजिकल युनिव्हर्सिटीला व्यक्तिशः भेट देऊन खात्री करून घेऊ शकता उच्च गुणवत्ताशिक्षण दिले.आम्ही तुम्हाला हमी देतो:
- परवडणारी किंमत;
- उच्च पात्र शिक्षक कर्मचारी;
- वैयक्तिक दृष्टिकोन आणि लवचिक प्रशिक्षण वेळापत्रक;
- वैयक्तिक व्यवस्थापक;
- निर्दोष गुणवत्तासेवा;
- आधुनिक साहित्य आणि तांत्रिक आधार;
- विनामूल्य सल्लामसलतआणि बरेच काही.