कामगार कायदा एक कायदेशीर उपाय स्थापित करतो जो कर्मचाऱ्याच्या मालमत्तेचे नुकसान झाल्यास त्याच्या हिताचे संरक्षण सुनिश्चित करतो.

कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 242 च्या मानदंडाच्या अर्जावर आधारित न्यायालयीन निर्णय रशियाचे संघराज्य.

कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 242. कर्मचार्‍यांची संपूर्ण आर्थिक जबाबदारी

लवाद सराव

निर्णय क्रमांक 2-1673/2019 2-1673/2019~M-1419/2019 M-1419/2019 दिनांक 28 जून 2019 प्रकरण क्रमांक 2-1673/2019

सोव्हिएत डिस्ट्रिक्ट कोर्ट ऑफ समारा (समारा प्रदेश) - दिवाणी आणि प्रशासकीय

किंवा संपादनासाठी, मालमत्तेची पुनर्संचयित करण्यासाठी किंवा कर्मचार्‍याद्वारे तृतीय पक्षांना झालेल्या नुकसानीच्या भरपाईसाठी जास्त देयके. आर्टच्या भाग 1 आणि 2 च्या तरतुदींमधून खालीलप्रमाणे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 242, कर्मचार्‍याच्या संपूर्ण उत्तरदायित्वात नियोक्त्याला झालेल्या थेट वास्तविक नुकसानीची भरपाई करण्याच्या त्याच्या दायित्वाचा समावेश आहे. संपूर्ण रकमेतील आर्थिक दायित्वामुळे...

निर्णय क्रमांक 2-2081/2019 2-2081/2019~M-1524/2019 M-1524/2019 दिनांक 28 जून 2019 प्रकरण क्रमांक 2-2081/2019

Pervomaisky जिल्हा न्यायालय मुर्मन्स्क (मुर्मन्स्क प्रदेश) - नागरी आणि प्रशासकीय

मिर्नी S.A. हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या निकषांद्वारे देखील नियंत्रित केले जाते, कारण तो एमसी *** एलएलसीचा कर्मचारी होता, ज्याच्या संबंधात, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 232, 238, 242 नुसार , त्याने फिर्यादीची संपूर्ण आर्थिक जबाबदारी उचलली पाहिजे. फिर्यादीचे प्रतिनिधी LLC वैद्यकीय केंद्र"***" Quiring A.G. सुनावणीत नमूद केलेल्या आवश्यकतांचे समर्थन केले. उत्तरदायी शांतता...

निर्णय क्रमांक 2-3629/2018 2-748/2019 2-748/2019(2-3629/2018;)~M-3490/2018 M-3490/2018 दिनांक 28 जून 2019 मध्ये प्रकरण क्रमांक 2-36 2018

इर्कुट्स्क (इर्कुट्स्क प्रदेश) चे लेनिन्स्की जिल्हा न्यायालय - नागरी आणि प्रशासकीय

कोड किंवा इतर फेडरल कायदे. कर्मचार्‍याच्या संपूर्ण उत्तरदायित्वात नियोक्त्याला झालेल्या थेट वास्तविक नुकसानीची पूर्ण भरपाई करण्याच्या त्याच्या दायित्वाचा समावेश आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 242 चा भाग 1). रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 242 चा भाग 2 प्रदान करतो की झालेल्या नुकसानीच्या संपूर्ण रकमेतील भौतिक दायित्व केवळ या कोडद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्येच कर्मचार्‍यांना नियुक्त केले जाऊ शकते ...

निर्णय क्रमांक 2-232/2019 2-232/2019~M-206/2019 M-206/2019 दिनांक 28 जून 2019 प्रकरण क्रमांक 2-232/2019

Zabaikalsky जिल्हा न्यायालय ( Zabaykalsky Krai) - नागरी आणि प्रशासकीय

कोड किंवा इतर फेडरल कायदे. कर्मचार्‍याच्या संपूर्ण उत्तरदायित्वात नियोक्त्याला झालेल्या थेट वास्तविक नुकसानीची पूर्ण भरपाई करण्याच्या त्याच्या दायित्वाचा समावेश आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 242 चा भाग 1). रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 242 चा भाग 2 प्रदान करतो की झालेल्या नुकसानीच्या संपूर्ण रकमेतील भौतिक उत्तरदायित्व केवळ या संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्येच कर्मचार्यांना नियुक्त केले जाऊ शकते ...

निर्णय क्रमांक 2-1877/2019 2-1877/2019~M-1497/2019 M-1497/2019 दिनांक 28 जून 2019 प्रकरण क्रमांक 2-1877/2019

ऑर्डझोनिकिडझेव्स्की डिस्ट्रिक्ट कोर्ट ऑफ पर्म ( पर्म प्रदेश) - नागरी आणि प्रशासकीय

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा धडा 39 नियोक्ताच्या मालमत्तेचे नुकसान करणाऱ्या कर्मचाऱ्यावर लादण्याच्या अटी परिभाषित करतो, दायित्व, अशा दायित्वाच्या मर्यादेसह (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेख 241, 242, 243). वरील मानदंडांच्या सामग्रीवरून ठोस कायदात्यांच्या संबंधांमध्ये आणि रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमच्या ठरावात दिलेल्या स्पष्टीकरणात दिनांक (तारीख) क्र. ..., ते खालीलप्रमाणे आहे ...

निर्णय क्रमांक 2-164/2019 2-164/2019~M-132/2019 M-132/2019 दिनांक 28 जून 2019 प्रकरण क्रमांक 2-164/2019

Velikoluksky जिल्हा न्यायालय (Pskov क्षेत्र) - नागरी आणि प्रशासकीय

तसेच, नियोक्त्याने संपादन, मालमत्तेची पुनर्संचयित करण्यासाठी किंवा कर्मचार्‍यांनी तृतीय पक्षांना झालेल्या नुकसानीची भरपाई यासाठी खर्च किंवा जास्त देयके देण्याची गरज आहे. कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 242 नुसार, कर्मचार्‍याच्या संपूर्ण उत्तरदायित्वात नियोक्त्याला झालेल्या थेट वास्तविक नुकसानाची भरपाई करण्याच्या त्याच्या दायित्वाचा समावेश आहे. झालेल्या नुकसानीच्या संपूर्ण रकमेची जबाबदारी...

निर्णय क्रमांक 2-5889/2018 2-605/2019 2-605/2019(2-5889/2018;)~M-4417/2018 M-4417/2018 दिनांक 28 जून 2019 मध्ये प्रकरण क्रमांक 2-58 2018

फ्रुन्झेन्स्की जिल्हा न्यायालय (सेंट पीटर्सबर्ग शहर) - नागरी आणि प्रशासकीय

कोड किंवा इतर फेडरल कायदे. कर्मचार्‍याच्या संपूर्ण उत्तरदायित्वामध्ये नियोक्त्याला झालेल्या थेट वास्तविक नुकसानाची संपूर्ण भरपाई करण्याच्या त्याच्या दायित्वाचा समावेश आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 242 चा भाग एक). रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 242 चा भाग दोन स्थापित करतो की झालेल्या नुकसानीच्या संपूर्ण रकमेतील भौतिक उत्तरदायित्व केवळ या कोडद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्येच कर्मचार्‍यांना नियुक्त केले जाऊ शकते ...

निर्णय क्रमांक 2-673/2019 2-673/2019~M-504/2019 M-504/2019 दिनांक 28 जून 2019 प्रकरण क्रमांक 2-673/2019

शुशेन्स्की जिल्हा न्यायालय (क्रास्नोयार्स्क प्रदेश) - नागरी आणि प्रशासकीय

नुकसान होण्यात कर्मचाऱ्याचा दोष. कर्मचार्‍याच्या संपूर्ण उत्तरदायित्वात नियोक्त्याला झालेल्या थेट वास्तविक नुकसानीची पूर्ण भरपाई करण्याच्या त्याच्या दायित्वाचा समावेश आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 242 चा भाग 1). रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 242 चा भाग 2 प्रदान करतो की झालेल्या नुकसानीच्या संपूर्ण रकमेतील भौतिक उत्तरदायित्व केवळ कर्मचार्यांना नियुक्त केले जाऊ शकते ...

• ... केस साहित्य, कोर्टाला दावे समाधानी वाटतात. कला सद्गुण करून. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 238 नुसार, कर्मचार्‍याने नियोक्ताला झालेल्या प्रत्यक्ष नुकसानीची भरपाई करणे बंधनकारक आहे. कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 242, कर्मचार्‍याच्या संपूर्ण उत्तरदायित्वात नियोक्त्याला झालेल्या थेट वास्तविक नुकसानीची भरपाई करण्याच्या त्याच्या दायित्वाचा समावेश आहे. कला सद्गुण करून. रशियन फेडरेशनच्या दायित्वाच्या कामगार संहितेच्या 243 ...

बहुतेकांसाठी कामगार विवादपरवानगीसाठी पूर्व-न्यायिक प्रक्रिया प्रदान केली आहे. याउलट, कर्मचार्‍यांच्या भौतिक दायित्वाची प्रकरणे थेट न्यायालयात विचारात घेतली जातात. 16 नोव्हेंबर 2006 च्या रशियन फेडरेशनच्या सुप्रीम कोर्टाच्या प्लेनमच्या डिक्रीचा क्लॉज 1 क्रमांक 52 "नियोक्त्याला झालेल्या नुकसानीसाठी कर्मचार्‍यांचे भौतिक दायित्व नियंत्रित करणार्‍या कायद्याच्या न्यायालयांनी केलेल्या अर्जावर" (यापुढे संदर्भ दिलेला आहे. डिक्री म्हणून) कायदेशीर स्थिती स्पष्ट करते, त्यानुसार, नियोक्ताला झालेल्या नुकसानीसाठी कर्मचार्‍याच्या उत्तरदायित्वाबद्दल विवादांवरील खटल्याच्या दाव्याचे मूल्य विचारात न घेता, शांततेच्या न्यायमूर्तींच्या अधिकारक्षेत्रात आहे. हा नियम देखील लागू होतो जेव्हा रोजगार कराराच्या कालावधीत कर्मचार्‍याचे नुकसान झाले होते आणि नियोक्त्याने त्याच्या समाप्तीनंतर दावा दाखल केला होता. न्यायालयातील प्रकरणांच्या या श्रेणीचा विचार करताना मुख्य आवश्यकता आणि तरतुदी विचारात घ्या.

अर्ज करताना दाव्याचे विधाननियोक्ते सहसा या वस्तुस्थितीचा संदर्भ देतात की श्रमिक संबंधांमुळे उद्भवणारे दावे राज्य कर्तव्याच्या देयकाच्या अधीन नाहीत. दरम्यान, कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 333.36 नियोक्त्याला केवळ राज्य शुल्क भरण्यापासून सूट आहेजेव्हा तो भरपाईचा दावा घेऊन कोर्टात जातो भौतिक नुकसानकर्मचाऱ्याच्या गुन्ह्यामुळे झाले.

इतर प्रकरणांमध्ये, नियोक्ता दाव्याच्या मूल्यावर अवलंबून राज्य कर्तव्य अदा करण्यास बांधील आहे, कारण, सबच्या सद्गुणानुसार. 1 पी. 1 कला. रशियन फेडरेशन आणि कला च्या कर संहिता 333.36. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 393, कामगार संबंध, कर्मचार्‍यांकडून उद्भवलेल्या दाव्यासह न्यायालयात अर्ज करताना, नियोक्ता नसून, कर्तव्ये आणि न्यायालयीन खर्च भरण्यापासून सूट दिली जाते.

कोर्टात जाण्यासाठी मुदत

कर्मचार्‍याने झालेल्या भौतिक नुकसानीच्या भरपाईसाठी नियोक्ताला न्यायालयात अर्ज करण्याचा अधिकार आहे नुकसान झाल्याच्या तारखेपासून एक वर्षाच्या आत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 392).

न्यायालयात अर्ज करण्यासाठी कायद्याने निर्धारित केलेल्या मुदतींचे पालन तपासताना, हे लक्षात घेतले पाहिजे की निर्दिष्ट मुदतीची सुरुवात ही नुकसान झाल्याची माहिती मिळाल्याच्या दुसऱ्या दिवशी आहे. जर या मुदती चुकल्या आणि प्रतिवादीने मर्यादा कालावधीच्या अर्जावर विवाद सुरू केला, तर नियोक्ताला त्यांच्या पुनर्संचयित करण्यासाठी याचिका दाखल करण्याचा अधिकार आहे. एखाद्या चांगल्या कारणास्तव निर्दिष्ट मुदती गहाळ झाल्यास, शांततेचा न्याय त्यांना पुनर्संचयित करतो. कोर्टात अर्ज करण्याची अंतिम मुदत गहाळ करणे वैध म्हणून ओळखले जाऊ शकते, उदाहरणार्थ, जेव्हा नुकसान होण्याच्या वस्तुस्थितीवर तपासणी, ऑडिट, तपासणी इत्यादी करण्याची आवश्यकता असते, ज्यास बराच वेळ लागला. मर्यादेचा कायदा गहाळ होणे हे दावा स्वीकारण्यास नकार देण्याचे कारण नाही.

नुकसानीचे प्रमाण

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 238 नुसार, कर्मचार्‍याने नियोक्ताला झालेल्या प्रत्यक्ष नुकसानीची भरपाई करण्यास बांधील आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 238 मधील कलम 2).

पूर्वी, कर्मचार्यांना इतर व्यक्तींना झालेल्या नुकसानीच्या भरपाईच्या परिणामी नियोक्ताद्वारे झालेल्या नुकसानाची भरपाई करणे बंधनकारक होते. ही तरतूद आता वैध राहणे बंद झाली आहे.

नियोक्त्याच्या रोख मालमत्तेतील वास्तविक घट किंवा नियोक्त्याच्या सुरक्षिततेसाठी नियोक्ता जबाबदार असल्यास, नियोक्त्याने घेतलेल्या तृतीय पक्षांच्या मालमत्तेसह, निर्दिष्ट मालमत्तेची स्थिती बिघडणे म्हणून प्रत्यक्ष वास्तविक नुकसान समजले जाते. नियोक्त्याने संपादन, मालमत्तेची पुनर्स्थापना किंवा कर्मचार्‍यांनी तृतीय पक्षांना झालेल्या नुकसानीची भरपाई यासाठी खर्च (किंवा जास्त देयके) करणे आवश्यक आहे.

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता नियोक्ताला, नुकसान होण्याच्या विशिष्ट परिस्थिती लक्षात घेऊन, कर्मचार्‍यांकडून संपूर्ण किंवा अंशतः पुनर्प्राप्त करण्यास नकार देण्याचा अधिकार प्रदान करतो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 240). रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 240 मध्ये अशी तरतूद आहे की संस्थेच्या मालमत्तेचा मालक फेडरल कायदे, रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये, कायदे आणि इतर द्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये नियोक्त्याचा निर्दिष्ट अधिकार प्रतिबंधित करू शकतो. रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे नियामक कायदेशीर कृत्ये, स्थानिक सरकारांचे नियामक कायदेशीर कृत्ये, कागदपत्रे शोधणेसंस्था

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 241 उत्तरदायित्वाची मर्यादा स्थापित करते. झालेल्या नुकसानीसाठी सामान्य नियमकर्मचारी त्याच्या सरासरी मासिक कमाईच्या मर्यादेत जबाबदार आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 243 पूर्ण दायित्वाची प्रकरणे स्थापित करते, ज्यामध्ये कर्मचार्‍याच्या संपूर्ण नुकसानीची भरपाई करण्याची जबाबदारी असते.

नुकसानीचे प्रमाण निश्चित करण्याची प्रक्रिया आर्टद्वारे स्थापित केली गेली आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 246, ज्यानुसार मालमत्तेचे नुकसान आणि नुकसान झाल्यास नियोक्त्याला झालेल्या नुकसानाची रक्कम या आधारावर गणना केलेल्या वास्तविक नुकसानाद्वारे निर्धारित केली जाते. बाजार भावनुकसानीच्या दिवशी परिसरात कार्यरत, परंतु खर्चापेक्षा कमी नाही नुसार मालमत्ता लेखाया मालमत्तेची झीज आणि झीज लक्षात घेऊन. फेडरल कायदा चोरी, जाणीवपूर्वक नुकसान, कमतरता किंवा तोटा याद्वारे नियोक्ताला झालेल्या नुकसान भरपाईच्या अधीन असलेल्या नुकसानीची रक्कम निश्चित करण्यासाठी एक विशेष प्रक्रिया स्थापित करू शकतो. विशिष्ट प्रकारमालमत्ता आणि इतर मौल्यवान वस्तू, तसेच ज्या प्रकरणांमध्ये नुकसानीची वास्तविक रक्कम त्याच्या नाममात्र रकमेपेक्षा जास्त आहे.

नुकसानीची रक्कम बाजारभावाच्या आधारे निर्धारित केली जाते, ज्याची संकल्पना आर्टमध्ये दिली आहे. 3 फेडरल कायदा क्रमांक 135-FZ दिनांक 29 जुलै 1998 "रशियन फेडरेशनमधील मूल्यांकन क्रियाकलापांवर" .

पुराव्याचे ओझे

खटल्यासाठी आवश्यक परिस्थिती सिद्ध करण्याचा भार न्यायालयासाठी योग्यरित्या वितरित करणे खूप महत्वाचे आहे. यामध्ये, विशेषतः, खालील गोष्टींचा समावेश आहे: कर्मचा-यांचे दायित्व वगळून परिस्थितीची अनुपस्थिती; tortfeasor च्या वर्तनाची (कृती किंवा निष्क्रियता) बेकायदेशीरपणा; कर्मचार्‍याची (कोणत्याही स्वरूपाची) हानी होण्यात दोष; कर्मचार्‍यांचे वर्तन आणि परिणामी नुकसान यांच्यातील कारक संबंध; थेट वास्तविक नुकसान उपस्थिती; झालेल्या नुकसानाचे प्रमाण; वैयक्तिक, सामूहिक (संघ) जबाबदारी स्थापित करण्याच्या नियमांचे पालन.

नुकसान आढळल्यास, नियोक्त्याला अंतर्गत ऑडिट करण्याची शिफारस केली जाते.

ऑडिट करण्यासाठी, नियोक्ता लेखा कामगारांच्या सहभागासह एक कमिशन तयार करू शकतो (सेंट स्टोअरकीपर, फोरमन इ.). च्या अनुषंगाने लेखा वर नियमदिनांक 29.07.98 क्र. 34 एन, जेव्हा चोरी, गैरवर्तन किंवा मालमत्तेचे नुकसान झाल्याचे तथ्य उघड केले जाते, तेव्हा ते असणे आवश्यक आहे एक यादी तयार केली आहे.

इन्व्हेंटरी आयोजित करण्याची प्रक्रिया स्थापित केली आहे मार्गदर्शक तत्त्वेवरमालमत्तेची यादी आणि आर्थिक दायित्वे, दिनांक 13 जून 1995 क्र. 49 च्या रशियाच्या वित्त मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर. नियमानुसार, यादी केली जाते, ऑडिट कमिशन, ज्यामध्ये प्रशासनाचे प्रतिनिधी, लेखा, इतर विशेषज्ञ (अभियंता, अर्थशास्त्रज्ञ, तंत्रज्ञ इ.) समाविष्ट आहेत. ते पार पाडल्यानंतर, एक संकलन विधान तयार करणे आवश्यक आहे (त्याचा फॉर्म रशियाच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या 18.08.98 क्रमांक 88 च्या डिक्रीद्वारे मंजूर केला गेला होता). कोलेशन स्टेटमेंट दोन प्रतींमध्ये तयार केले आहे: एक लेखा विभागात राहते, दुसरे मौल्यवान वस्तूंच्या सुरक्षेसाठी जबाबदार असलेल्या कर्मचार्याकडे हस्तांतरित केले जाते. हे इन्व्हेंटरीचे परिणाम प्रतिबिंबित करते, म्हणजे अकाउंटिंग डेटा आणि इन्व्हेंटरी रेकॉर्डमधील विसंगती. इन्व्हेंटरी सामग्री अधिकृत तपासणीच्या दस्तऐवजांशी संलग्न आहे.

कारण स्थापित करण्यासाठी कर्मचार्याकडून लेखी स्पष्टीकरणाची विनंती करणेनुकसान अनिवार्य आहे. निर्दिष्ट स्पष्टीकरण देण्यास कर्मचार्‍याने नकार दिल्यास किंवा चुकविल्यास, एक योग्य कायदा तयार केला जातो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 247).

कर्मचारी आणि (किंवा) त्याच्या प्रतिनिधीला ऑडिटच्या सर्व सामग्रीशी परिचित होण्याचा आणि त्यांना विहित पद्धतीने अपील करण्याचा अधिकार आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 386, 391). वर सूचीबद्ध केलेल्या सर्व परिस्थिती नियोक्त्याने न्यायालयात सिद्ध केल्या पाहिजेत. जर त्याने न्यायालयात कर्मचार्‍याशी पूर्ण दायित्वावर करार करण्याची वैधता सिद्ध केली आणि या कर्मचार्‍याची कमतरता आहे हे सिद्ध केले तर, नुकसान होण्यामध्ये त्याच्या अपराधाची अनुपस्थिती सिद्ध करण्याचा भार प्रतिवादीने उचलला आहे.

डिक्रीच्या कलम 5 मध्ये अशी परिस्थिती समाविष्ट आहे जी कर्मचार्‍याला दायित्वात आणण्याची शक्यता वगळते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 239). उदाहरणार्थ, एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या कृती ज्या आधुनिक ज्ञान आणि अनुभवाशी सुसंगत असतात, जेव्हा निर्धारित लक्ष्य अन्यथा साध्य केले जाऊ शकत नाही, तर कर्मचार्‍याने त्याला नेमून दिलेली कार्ये योग्यरित्या पूर्ण केली, तेव्हा सामान्य आर्थिक जोखमीचे श्रेय दिले जाऊ शकते. अधिकृत कर्तव्ये, काही प्रमाणात काळजी आणि विवेक दर्शविला, नुकसान टाळण्यासाठी उपाययोजना केल्या. हे आवश्यक आहे की या प्रकरणात जोखमीचा उद्देश भौतिक मूल्ये होती, लोकांचे जीवन आणि आरोग्य नाही.

कर्मचार्‍याला सोपवलेल्या मालमत्तेच्या साठवणुकीसाठी योग्य अटी सुनिश्चित करण्याचे दायित्व पूर्ण करण्यात नियोक्त्याने अयशस्वी झाल्यास, यामुळे नुकसान झाल्यास नियोक्ताच्या गरजा पूर्ण करण्यास नकार दिला जाऊ शकतो.

व्यवस्थापकाची जबाबदारी

कला च्या परिच्छेद 2 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 278, संस्थेच्या प्रमुखासह रोजगार करार मालमत्तेच्या मालकाद्वारे किंवा संस्थेच्या अधिकृत संस्थेद्वारे कोणत्याही वेळी समाप्त केला जाऊ शकतो. व्यवस्थापक अटींच्या करारामध्ये समाविष्ट करण्याचा प्रयत्न करतात ज्यामुळे त्यांना नियोक्ताच्या मनमानीपासून स्वतःचे संरक्षण करता येते. काही न्यायाधीशांना हे तथ्य आले आहे की संस्थांच्या प्रमुखांसह रोजगार करारामध्ये कायद्याच्या स्पष्टपणे विरुद्ध असलेल्या अटींचा समावेश आहे.

पूर्ण दायित्व स्थापित केले जाऊ शकते रोजगार करारउप प्रमुख, मुख्य लेखापाल सह समारोप. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या मागील आवृत्तीमध्ये, संस्थेच्या प्रमुखासह संपूर्ण दायित्वावर करार करण्याची परवानगी होती. तथापि, फेडरल लॉ क्रमांक 90-एफझेड, कला द्वारे रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितामध्ये केलेल्या बदलांच्या परिणामी. संहितेच्या 243 मध्ये संपूर्ण दायित्वाचा विषय म्हणून संस्थेच्या प्रमुखाचा उल्लेख नाही. त्याच वेळी, कला आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 277, ज्यानुसार दायित्व करार झाला की नाही याची पर्वा न करता संस्थेला झालेल्या प्रत्यक्ष नुकसानीसाठी संस्थेचे प्रमुख संपूर्ण उत्तरदायित्व घेतात.

ठरावाचा परिच्छेद 9 स्पष्ट करतो की संस्थेला झालेल्या नुकसानीसाठी संस्थेच्या प्रमुखाची संपूर्ण जबाबदारी कायद्याच्या बळावर येते (उदाहरणार्थ, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 277 किंवा अनुच्छेद 2 च्या अनुच्छेद 2 च्या आधारावर. 26 डिसेंबर 1995 च्या फेडरल कायद्याचा 71 क्रमांक 208-FZ “संयुक्त-स्टॉक कंपन्यांवर”, किंवा कलम 2, 8 फेब्रुवारी 1998 च्या फेडरल कायद्याचा कलम 44 क्रमांक 14-FZ “मर्यादित दायित्व कंपन्यांवर”) . एखाद्या संस्थेचे नुकसान करण्यासाठी दोषी असलेल्या व्यवस्थापकाला केवळ त्याच्या दायित्वाच्या मर्यादा रोजगाराच्या कराराद्वारे मर्यादित असल्याच्या कारणास्तव भौतिक नुकसान भरपाईपासून मुक्त केले जाऊ शकत नाही.

गुन्हे आणि गैरवर्तन

ज्या कर्मचार्‍यांनी गुन्हे किंवा प्रशासकीय गुन्हे केले आहेत त्यांच्या हानीसाठी संपूर्ण नुकसान भरपाईच्या प्रकरणांचा विचार करताना, अडचणी उद्भवतात. हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की या आधारावर जबाबदार धरण्यासाठी, फौजदारी खटल्यातील न्यायालयाचा निकाल किंवा प्रशासकीय गुन्ह्याच्या प्रकरणात संबंधित राज्य संस्थेचा निर्णय आवश्यक आहे.

ठरावाच्या परिच्छेद 11 मध्ये, हे स्पष्ट केले आहे की कलाच्या भाग 1 च्या परिच्छेद 5 अंतर्गत कर्मचार्‍याला पूर्ण दायित्वावर आणण्याचा एकमेव आधार आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 243 हा गुन्हेगारी कृत्यांमुळे होणारे नुकसान आहे, ज्याची पुष्टी कायदेशीर शक्तीमध्ये (कर्मचाऱ्याला शिक्षेतून पूर्णपणे किंवा अंशतः मुक्त केल्यावर, त्याच्या गुन्हेगारी स्वरूपामुळे) शिक्षेद्वारे पुष्टी केली जाते. कायद्याने विहित केलेल्या कृतींची पुष्टी केली गेली आहे).

जेव्हा कर्मचा-याला त्याच्या क्षुल्लकतेमुळे गुन्हा केल्याबद्दल प्रशासकीय जबाबदारीतून मुक्त केले गेले तेव्हा दायित्वाच्या समस्येचे निराकरण करणे अधिक कठीण आहे. एक मत आहे की थोडे सह प्रशासकीय गुन्हाकोणताही गुन्हा नाही.

दुसरीकडे, कलाच्या भाग 1 च्या परिच्छेद 6 मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 243 प्रशासकीय गुन्ह्यासाठी शिक्षेचा संदर्भ देत नाही, परंतु प्रशासकीय गुन्ह्याच्या वस्तुस्थितीच्या अधिकृत राज्य संस्थेच्या स्थापनेचा संदर्भ देते. ठरावाच्या कलम १२ मध्ये स्पष्ट केले आहे की या प्रकरणात कर्मचारी देखील संपूर्णपणे जबाबदार धरला जाऊ शकतो.

पूर्ण दायित्व करार

पूर्ण वैयक्तिक किंवा सामूहिक (सांघिक) दायित्वावरील कराराच्या उपस्थितीत कर्मचार्‍याकडून प्रत्यक्ष वास्तविक नुकसानीच्या पुनर्प्राप्तीवरील प्रकरणांचा विचार करताना, खालील अटींची उपस्थिती एकाच वेळी तपासणे आवश्यक आहे:

1) ज्या कर्मचार्‍यांशी करार केला गेला आहे त्याचे काम किंवा स्थिती संबंधित यादीमध्ये सूचित करणे आवश्यक आहे;

2) कर्मचारी वयाच्या 18 व्या वर्षी पोहोचला आहे;

3) कर्मचारी थेट आर्थिक, कमोडिटी मूल्ये किंवा इतर मालमत्तेची सेवा करतो किंवा वापरतो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 244).

31 डिसेंबर 2002 च्या रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या डिक्री क्रमांक 85 ने नवीन मंजूर केले. पोझिशन्स आणि कामांची यादी, ज्याच्या कामगिरीमध्ये संपूर्ण दायित्व सादर केले जाते, तसेच संपूर्ण वैयक्तिक किंवा सामूहिक (संघ) दायित्वावरील करारांचे मानक स्वरूप मंजूर केले गेले. मानक फॉर्म सल्लागार आहेत आणि एंटरप्राइझच्या विशिष्ट परिस्थिती आणि वैशिष्ट्यांच्या संबंधात, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा विरोध करत नसलेल्या तरतुदींद्वारे बदलले किंवा पूरक केले जाऊ शकतात.

पूर्वीच्या तुलनेत, ज्यांच्याशी पूर्ण दायित्वावर करार करणे शक्य आहे अशा व्यक्तींची नवीन यादी विस्तृत झाली आहे. यात याव्यतिरिक्त समाविष्ट आहे:

1) एटीएम सर्व्हिसिंगमध्ये गुंतलेले विशेषज्ञ;

2) विशेषज्ञ जे बँक, क्रेडिट आणि डिस्काउंट कार्ड जारी करतात, साठवतात आणि नष्ट करतात;

3) बांधकाम आणि स्थापना दुकानांचे प्रमुख आणि बांधकाम आणि स्थापना कार्यात गुंतलेले फोरमन;

4) प्रयोगशाळा सहाय्यक, विभागांचे पद्धतीशास्त्रज्ञ (डीन), ग्रंथालय क्षेत्रांचे प्रमुख इ.

उत्तरदायित्वावरील कराराचा निष्कर्ष काढताना, हे पदाचे शीर्षक महत्त्वाचे नसते, परंतु कर्मचार्याने प्रत्यक्षात केलेले कार्य. दायित्व (वैयक्तिक किंवा सामूहिक) च्या निवडीवर निर्णय घेताना, नियोक्त्याने हे लक्षात घेतले पाहिजे की खालील अनिवार्य अटी पूर्ण झाल्यास संपूर्ण वैयक्तिक दायित्व स्थापित केले जाऊ शकते:

1) भौतिक मालमत्ता एखाद्या विशिष्ट कर्मचाऱ्याला अहवालाच्या अंतर्गत हस्तांतरित केल्या जातात आणि तोच त्यांची सुरक्षा पूर्णपणे सुनिश्चित करण्यास बांधील आहे;

२) मौल्यवान वस्तूंच्या साठवणुकीसाठी (प्रक्रिया, सुट्टी, विक्री इ.) कर्मचाऱ्याला, नियमानुसार, मौल्यवान वस्तू ठेवण्यासाठी स्वतंत्र खोली किंवा जागा प्रदान केली जाते;

3) कर्मचारी स्वतंत्रपणे संस्थेच्या लेखा विभागाला अहवाल अंतर्गत स्वीकारलेल्या मूल्यांसाठी अहवाल देतो.

वरील सर्व पूर्ण वैयक्तिक दायित्वावरील कराराच्या मानक फॉर्ममधील सामग्रीचे अनुसरण करतात. तथापि, या आवश्यकता नेहमी व्यवहारात पूर्ण केल्या जात नाहीत, जे थोडक्यात कर्मचार्‍यांसह निष्कर्ष काढलेल्या दायित्व कराराची अवैधता ठरते.

इन्व्हेंटरी आणि मौद्रिक मूल्ये प्रदान करणार्‍या सर्व कर्मचार्‍यांच्या संदर्भात उत्तरदायित्व लादणे शक्य आहे, परंतु केवळ या मूल्यांच्या साठवण, प्रक्रिया, प्रकाशन (विक्री), वाहतूक किंवा वापराशी संबंधित पदे धारण करणार्‍या किंवा काम करणार्‍यांच्या संबंधात. उत्पादन प्रक्रियेत. सराव मध्ये, अशी प्रकरणे आहेत (विशेषत: मध्ये व्यावसायिक संस्था), जेव्हा सूचीमध्ये निर्दिष्ट नसलेल्या पदांवर किंवा काम करत असलेल्या कर्मचार्‍यांना वैयक्तिक आर्थिक जबाबदारी नियुक्त केली जाते. उदाहरणार्थ, कार चालक, अभियंता, यांत्रिकी इ.

अशा करारांची अवैधता स्पष्ट आहे. तथापि, सर्व प्रकरणांमध्ये, कामगार कायद्याच्या तुलनेत कर्मचार्‍याची स्थिती बिघडवणारी रोजगार कराराची कोणतीही अट अवैध म्हणून ओळखली जाते.

ब्रिगेड जबाबदारी

सामूहिक (ब्रिगेड) उत्तरदायित्वाच्या प्रकरणांचा विचार करताना प्रश्न देखील उद्भवतात, ज्याची वैधता अनेकदा संशयास्पद असते. नियोक्त्याने नुकसानीच्या काळात काम केलेल्या संघाच्या (संघ) सर्व सदस्यांविरुद्ध दावे आणणे असामान्य नाही.

अशा स्थितीत सर्वाना सामावून घेऊन हा प्रश्न सोडविण्याची गरज न्यायालयाला भेडसावत आहे भागधारकआणि त्यांची प्रक्रियात्मक स्थिती निश्चित करा. ठरावाच्या परिच्छेद 14 मध्ये, हे स्पष्ट केले आहे की कलानुसार. रशियन फेडरेशनच्या नागरी प्रक्रिया संहितेच्या 43 नुसार, न्यायालयाला स्वतःच्या पुढाकाराने, प्रतिवादीच्या बाजूने प्रकरणात सामील होण्याचा अधिकार आहे ज्यांच्याविरूद्ध दावे केले जात नाहीत, ज्या व्यक्ती स्वतंत्र घोषित करत नाहीत. वादाच्या विषयाशी संबंधित दावे, कारण संघाच्या प्रत्येक सदस्याच्या वैयक्तिक जबाबदारीचे योग्य निर्धारण यावर अवलंबून असते ( ब्रिगेड).

ज्या व्यक्तींसोबत सामूहिक (संघ) उत्तरदायित्वावर करार झाला आहे त्यांनी ते सामायिकपणे सहन केले आहे, आणि सहाय्यक पद्धतीने नाही, प्रत्येक प्रतिवादीकडून नुकसान भरपाईची रक्कम ठरवताना, न्यायालयाने विचारात घेणे आवश्यक आहे. सामूहिक (संघ) च्या प्रत्येक सदस्याच्या अपराधाची डिग्री, प्रत्येक व्यक्तीचा मासिक शुल्क दर (अधिकृत पगार) रक्कम, शेवटच्या यादीपासून ते या कालावधीसाठी त्याने संघाचा (संघ) भाग म्हणून प्रत्यक्षात काम केलेला वेळ ज्या दिवशी नुकसान झाल्याचे कळले.

डिक्रीच्या क्लॉज 16 मध्ये सामूहिक उत्तरदायित्वाच्या सामायिक स्वरूपावर आधारित एक महत्त्वपूर्ण स्पष्टीकरण आहे: सामूहिक (संघ) उत्तरदायित्वाच्या बाबतीत नुकसानीची रक्कम कमी करणे अनुमत आहे, परंतु सामूहिक प्रत्येक सदस्याकडून वसूल करावयाची रक्कम निश्चित केल्यानंतरच (संघ), अपराधीपणाच्या प्रमाणात, संघाच्या (संघ) प्रत्येक सदस्यासाठी विशिष्ट परिस्थिती भिन्न असू शकते (उदाहरणार्थ, नुकसान टाळण्यासाठी किंवा कमी करण्यासाठी कर्मचार्‍याची प्रभावी किंवा उदासीन वृत्ती इ.). त्याच वेळी, संघाच्या (संघ) एक किंवा अधिक सदस्यांकडून दंड आकारात कपात करणे संघाच्या इतर सदस्यांकडून (संघ) दंड आकारात संबंधित वाढीसाठी आधार म्हणून काम करू शकत नाही.

हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की नुकसानास कारणीभूत ठरण्यासाठी प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या जबाबदारीमध्ये फरक करणे अशक्य आहे. नियोक्ता आणि सामूहिक (ब्रिगेड) च्या सर्व सदस्यांमध्ये झालेल्या नुकसानासाठी सामूहिक (ब्रिगेड) दायित्वावरील लिखित कराराचा निष्कर्ष काढला जातो. न्यायालयात नुकसान वसूल करताना, संघाच्या (संघ) प्रत्येक सदस्याच्या अपराधाची डिग्री न्यायालयाद्वारे निर्धारित केली जाते. कामगार कायदे कर्मचार्‍याच्या मालमत्तेला झालेल्या नुकसानीसाठी नियोक्ताच्या दायित्वाची तरतूद करते. कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 235, ज्या नियोक्त्याने कर्मचार्‍याच्या मालमत्तेचे नुकसान केले आहे तो या नुकसानाची संपूर्ण भरपाई करतो. नुकसान भरपाईच्या दिवशी दिलेल्या क्षेत्रातील बाजारभावानुसार नुकसानीची रक्कम मोजली जाते. कर्मचार्‍याच्या संमतीने, नुकसानीची भरपाई प्रकारात केली जाऊ शकते. नुकसान भरपाईसाठी कर्मचाऱ्याचा दावा नियोक्ताला पाठविला जातो.

१.५.३. शिस्तभंगाबद्दल वैयक्तिक कामगार विवाद

त्याच वेळी, अनुशासनात्मक उपाय निवडताना कर्मचार्‍याच्या स्व-संरक्षणाच्या अधिकारासंबंधीच्या त्रुटीची डिग्री नियोक्त्याने विचारात घेतली पाहिजे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या तरतुदी लक्षात घेऊन, अंदाजे यादी कामगार गैरवर्तन खालील प्रमाणे आहे: अ) कर्मचा-याशिवाय अनुपस्थिती चांगली कारणेकामावर किंवा कामाच्या ठिकाणी. हे लक्षात घेतले पाहिजे की जर कर्मचार्‍याशी रोजगार करार संपला असेल किंवा नियोक्ताचा स्थानिक कायदा (ऑर्डर, वेळापत्रक इ.) विशिष्ट निर्दिष्ट करत नसेल तर कामाची जागाहा कर्मचारी, नंतर कर्मचारी त्याच्या कामगिरीमध्ये कुठे असावा या प्रश्नावर विवाद झाल्यास नोकरी कर्तव्ये, या वस्तुस्थितीपासून पुढे जाणे आवश्यक आहे की, कला द्वारे.
6 कला.

कर्मचार्‍याला शिस्तभंगाच्या उत्तरदायित्वात आणण्याशी संबंधित विवाद

माहिती

कर्मचाऱ्याने काय आणि कसे केले पाहिजे, त्याला काय माहित असले पाहिजे आणि ते करण्यास सक्षम असावे, त्याने त्याच्यामध्ये कोणते परिणाम प्राप्त केले पाहिजेत कामगार क्रियाकलापआणि कामाशी संबंधित या किंवा त्या प्रकरणात त्याने कसे वागावे. हा सर्व डेटा लिखित रोजगार कराराच्या सामग्रीचे विश्लेषण करून, नोकरीचे वर्णन आणि संस्थेमध्ये विकसित आणि अंमलात असलेले नियम, तांत्रिक नियम, पात्रता संदर्भ पुस्तके यांचे विश्लेषण करून प्राप्त केले जाऊ शकते. एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या विशिष्ट क्रियांची सामग्री वेळेनुसार नैसर्गिकरित्या बदलू शकते. , नोकरीची कर्तव्ये पार पाडताना त्याला ज्या परिस्थिती आणि परिस्थिती येऊ शकतात.

परंतु, नियमानुसार, सर्व प्रकरणांमध्ये, नियोक्ताला कर्मचार्‍याला रोजगार कराराद्वारे निर्धारित केलेल्या कार्याच्या व्याप्तीच्या पलीकडे जाणार्‍या काही विशिष्ट क्रिया करण्यास सांगण्याचा अधिकार नाही. कला नुसार.

एक त्रुटी आली.

जर एखाद्या कर्मचार्‍याशी रोजगार करार संपल्यानंतर पूर्ण दायित्वावर करार करण्याची आवश्यकता उद्भवली असेल आणि सध्याच्या कायद्यातील बदलाच्या संदर्भात, त्याच्याकडे असलेले पद किंवा केलेले काम यात समाविष्ट केले आहे. कर्मचार्‍यांनी बदललेल्या किंवा केलेल्या कामांची यादी ज्यांच्याशी नियोक्ता पूर्ण दायित्वावर लेखी करार करू शकतो, तथापि, कर्मचार्‍याने कलाच्या भाग 3 नुसार, नियोक्त्याने असा करार करण्यास नकार दिला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 73 नुसार त्याला दुसरी नोकरी ऑफर करणे बंधनकारक आहे आणि त्याच्या अनुपस्थितीत किंवा कर्मचार्‍याने प्रस्तावित नोकरीस नकार दिल्यास, कलाच्या परिच्छेद 7 नुसार रोजगार करार त्याच्याशी संपुष्टात आणला जातो. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 77, म्हणजे. बदलामुळे काम सुरू ठेवण्यास नकार दिल्याबद्दल आवश्यक अटीकामगार. कायदा कर्मचाऱ्याच्या संमतीशिवाय नियोक्त्याला रजेवरून कामावर अकाली परत बोलावण्याचा अधिकार प्रदान करत नाही.

कर्मचार्‍यांच्या दायित्वाशी संबंधित वैयक्तिक श्रम विवाद

हे लक्षात घेतले पाहिजे कामगार संहितारशियन फेडरेशन एक नियम प्रदान करते ज्यानुसार रोजगार करार किंवा निष्कर्ष काढला गेला लेखनत्यास संलग्न केलेला करार रोजगार करारासाठी पक्षांचे दायित्व निर्दिष्ट करू शकतो. विद्यार्थ्याने कर्मचाऱ्याला आकर्षित करण्याच्या प्रक्रियेशी संबंधित नियम आणि न्यायशास्त्राचा काळजीपूर्वक अभ्यास केला पाहिजे आणि विविध प्रकारशिस्तबद्ध आणि आर्थिक जबाबदारी.
विशेष साहित्य 1. गुसोव केएन, पोलेटाएव यु.एन. रशियन कामगार कायद्यानुसार जबाबदारी. एम., 2008. 2. गुसोव के.एन., फेडिन व्ही.व्ही. कामगार संहितेच्या निकषांनुसार कर्मचार्‍याची जबाबदारी: सामग्री आणि शिस्तबद्ध जबाबदारी // कर्मचारी अधिकाऱ्याचे संदर्भ पुस्तक.

2003. क्रमांक 2. 3. डॉलिंस्काया व्ही.व्ही. tortfeasor // कामगार कायद्याच्या पुनर्रचना दरम्यान मानवी जीवन आणि आरोग्यास झालेल्या हानीसाठी भरपाई. 2006. क्रमांक 9. 4. दुब्रोवन ए.
नियोक्ताला, त्याच्या स्वत: च्या पुढाकाराने, कर्मचारी किंवा कर्मचार्‍यांच्या प्रतिनिधी मंडळाच्या विनंतीनुसार, त्याच्या अर्जाच्या तारखेपासून एक वर्ष संपण्यापूर्वी दंड मागे घेण्याचा अधिकार आहे. लवकर पैसे काढण्याबद्दल शिस्तभंगाची कारवाईएक आदेश (सूचना) जारी केला जातो अधिकृतहा दंड कोणी लावला.
ज्या कर्मचार्‍याकडून अनुशासनात्मक मंजूरी शेड्यूलच्या आधी काढून टाकली जाते त्याला मंजूरी दिली गेली नाही असे मानले जाते. रोजगार करारासाठी पक्षांचे दायित्व.
दायित्व कायदेशीर दायित्वाच्या प्रकारांपैकी एक आहे आणि एक स्वतंत्र संस्था आहे कामगार कायदात्यामुळे, नुकसानीची भरपाई कर्मचाऱ्याला अनुशासनात्मक, प्रशासकीय किंवा गुन्हेगारी उत्तरदायित्वात आणल्याशिवाय कृती किंवा निष्क्रियतेसाठी केली जाते ज्यामुळे नुकसान होते.
निकाल जाहीरपणे जाहीर केला जातो, परंतु लोकशाही समाजात नैतिकता, सार्वजनिक सुव्यवस्था किंवा राष्ट्रीय सुरक्षेच्या कारणास्तव किंवा अल्पवयीनांच्या हितसंबंधांची आवश्यकता असल्यास किंवा संरक्षणासाठी प्रेस आणि जनतेला सर्व किंवा काही भाग या खटल्यातून वगळले जाऊ शकते. च्या गोपनीयतापक्ष किंवा, न्यायालयाच्या मते काटेकोरपणे आवश्यक असलेल्या मर्यादेपर्यंत, विशेष परिस्थितीत जेथे प्रसिद्धी न्यायाच्या हितसंबंधांना प्रतिकूल असेल. 2. कामगार कायद्याची विशिष्टता म्हणजे एका विशेष स्त्रोताची उपस्थिती, एक विशेष प्रकार - स्थानिक कायदानियमन संघटनात्मक संबंधआणि कामाच्या परिस्थितीची स्थापना: एक प्रणाली मजुरी, कामाचे वेळापत्रक इ.

स्थानिक कृतींच्या गुणवत्तेचा प्रश्न आहे जे वर्तनाचे काही मानदंड स्थापित करतात.

अनुशासनात्मक आणि भौतिक दायित्वाशी संबंधित खटला

लक्ष द्या

दोषी, बेकायदेशीरपणे अयशस्वी झाल्यास किंवा त्यांची कामगार कर्तव्ये अयोग्य कामगिरीसाठी कामगार कायद्याच्या निकषांद्वारे प्रदान केलेल्या कर्मचार्‍याला शिक्षा करणे ही अनुशासनात्मक जबाबदारी आहे. हे समजून घेणे महत्त्वाचे आहे की शिस्तबद्ध जबाबदारीचा आधार हा नेहमीच विशिष्ट अनुशासनात्मक गुन्हा असतो.

जर कोणताही शिस्तभंगाचा गुन्हा नसेल तर कर्मचार्‍याला शिस्तभंगाच्या जबाबदारीवर आणले जाऊ शकत नाही, कारण एखाद्या कर्मचार्‍याला शिस्तभंगाच्या जबाबदारीवर आणणे नेहमीच कायद्याने परिभाषित केलेल्या शिस्तभंगाच्या प्रक्रियेचा वापर करते, नंतर आर्टचा तपशीलवार अभ्यास करणे आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 193.

महत्वाचे

रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांची संहिता सरकारी निरीक्षककामगार कायद्याचे पालन करण्यावर देखरेख आणि नियंत्रण करण्याच्या त्यांच्या क्रियाकलापांच्या व्यायामामध्ये कामगारांना रशियन फेडरेशनच्या कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने प्रशासकीय जबाबदारीवर आणण्याचा अधिकार आहे, कायद्यांचे उल्लंघन केल्याबद्दल दोषी व्यक्ती आणि कामगार कायद्याचे नियम असलेले इतर मानक कायदेशीर कृत्ये. . प्रशासकीय जबाबदारीवर आणणे कर्मचार्‍याच्या समान गैरवर्तनासाठी अनुशासनात्मक उत्तरदायित्व वगळत नाही.

ते अनुशासनात्मक उत्तरदायित्व आणि निकृष्ट-गुणवत्तेच्या कामासाठी कर्मचाऱ्याला बोनसची वजावट लागू होत नाही, कारण हे प्रकरणहे मोबदल्याच्या प्रणालीच्या वापराबद्दल आहे. कर्मचार्‍याचे अनुशासनात्मक आणि भौतिक उत्तरदायित्व वेगवेगळ्या प्रकारच्या दायित्वांशी संबंधित असल्याने, त्यांना एकाच वेळी लागू करणे शक्य आहे.

जर कर्मचार्‍याने त्याला ऑर्डरमधील सामग्रीचे प्रकटीकरण लिखित स्वरूपात प्रमाणित करण्यास नकार दिला, तर या परिस्थितीची पुष्टी करणारा एक योग्य कायदा तयार केला जातो. कला भाग 7 मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 193 मध्ये असे नमूद केले आहे की कर्मचार्‍याला वैयक्तिक कामगार विवादांच्या विचारासाठी राज्य कामगार निरीक्षक किंवा संस्थांकडे शिस्तभंगाच्या मंजुरीसाठी अपील करण्याचा अधिकार आहे. तथापि, कायद्याच्या या तरतुदीचा अर्थ असा नाही की राज्य कामगार निरीक्षकांना अर्ज केल्याने लागू केलेल्या अनुशासनात्मक मंजुरीच्या कायदेशीरतेवरील विवादाचे निराकरण करण्यासाठी नंतर न्यायालयात अर्ज करण्याची शक्यता वगळली जाते. न्यायिक संरक्षणाचा अधिकार या प्रकरणातही कायम आहे.

वैयक्तिक कायदेशीर विवादांच्या सर्वात वारंवार प्रकारांपैकी एक म्हणजे नियोक्त्याने कर्मचार्‍यावर लादलेल्या अनुशासनात्मक निर्बंधांना आव्हान देणे. 17 मार्च 2004 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमचा डिक्री एन 2 स्पष्ट करतो की नियोक्ता, कारवाईच्या कार्यवाहीच्या चौकटीत, त्याने हे सिद्ध करण्यास बांधील आहे की कर्मचाऱ्याने शिस्तभंगाचा गुन्हा केला आहे (दोषी नियुक्त कामगार कर्तव्ये पार पाडण्यात अयशस्वी होणे किंवा अयोग्य कामगिरी करणे), तसेच लागू केलेला दंड हा केलेल्या गैरवर्तणुकीशी सुसंगत आहे आणि कर्मचार्‍यांच्या व्यक्तिमत्त्वाशी पुरेसा आहे, म्हणजेच ते विचारात घेतले जाते. सामान्य वृत्तीकर्मचारी त्यांच्या कर्तव्यासाठी.

दुसऱ्या शब्दांत, नियोक्ता कर्मचार्‍याला शिस्तबद्ध जबाबदारीवर आणण्याच्या प्रक्रियेचे अनुपालन सिद्ध करण्यास बांधील आहे. अनुशासनात्मक मंजुरी लढवण्याच्या बाबतीत, खालील वैशिष्ट्ये आहेत: 1.
ज्या कर्मचार्‍याच्या ज्ञानाची पातळी या पदासाठी आवश्यक असलेल्या एकाशी संबंधित नाही, तो दोषी म्हणून ओळखला जातो, परंतु जर कर्मचार्‍याच्या विशिष्टतेला असे ज्ञान आवश्यक असेल तरच. अन्यथा, दोष नाही. सहभागाचा असा कठोर आदेश हा निर्दोषपणाच्या गृहितकाचे प्रकटीकरण आहे, ज्याचा शब्द रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या मजकुरात अनुपस्थित आहे. तथापि, कला नुसार. मानवी हक्क आणि मूलभूत स्वातंत्र्यांच्या संरक्षणासाठीच्या अधिवेशनाचा 6 (रोममध्ये 04.11.1950 रोजी संपन्न झाला) (यापुढे अधिवेशन म्हणून संदर्भित) प्रत्येकजण, त्याच्या नागरी हक्क आणि दायित्वांबद्दल विवाद झाल्यास किंवा कोणत्याही परिस्थितीत त्याच्यावर फौजदारी आरोप लावला जात असताना, कायद्याने स्थापन केलेल्या स्वतंत्र आणि निष्पक्ष न्यायाधिकरणाद्वारे वाजवी वेळेत प्रकरणाची निष्पक्ष आणि सार्वजनिक सुनावणी घेण्याचा अधिकार आहे.

नियोक्ता कर्मचार्‍याला काम करण्याच्या संधीपासून बेकायदेशीर वंचित ठेवल्यामुळे झालेल्या भौतिक नुकसानीची भरपाई करण्यास बांधील आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 234). नियोक्त्याचे असे उत्तरदायित्व उद्भवते जर कर्मचार्‍याला परिणामी कमाई प्राप्त झाली नाही:

बेकायदेशीर निलंबनएखाद्या कर्मचाऱ्याला कामावरून काढून टाकणे किंवा दुसऱ्या नोकरीवर बदली करणे;

कामगार विवाद निराकरण संस्थेच्या निर्णयाची अंमलबजावणी करण्यास किंवा वेळेवर अंमलबजावणी करण्यास नियोक्ताचा नकार किंवा कर्मचार्‍याला त्याच्या पूर्वीच्या नोकरीत पुनर्स्थापित करण्यासाठी राज्य कायदेशीर कामगार निरीक्षक;

कर्मचार्‍याला जारी करण्यास नियोक्त्याकडून विलंब कामाचे पुस्तक, डिसमिस करण्याच्या कारणाचा गैर-योग्य किंवा गैर-अनुपालन शब्दाचा परिचय करून देणे.

आमदाराच्या मते, ही एक संपूर्ण यादी आहे. 2006 पर्यंत कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 234 मध्ये फेडरल कायदे आणि सामूहिक कराराद्वारे प्रदान केलेल्या इतर प्रकरणांचे संकेत आहेत.

सध्या, नियोक्ताला उत्तरदायित्वात आणण्यासाठी सर्वात सामान्य कारणे आहेत कामावरून बेकायदेशीर निलंबन, बडतर्फीकिंवा दुसर्‍या नोकरीवर स्थानांतरित करा.कामावरून निलंबन, डिसमिस आणि दुसर्‍या नोकरीत बदली सध्याच्या कामगार कायद्याद्वारे नियंत्रित केली जाते. आर्टद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 76 नुसार, नियोक्ता काढून टाकण्यास बांधील आहे, कर्मचार्‍याला काम करू देत नाही. म्हणूनच, बहुतेक वेळा कर्मचार्‍याला कामावरून निलंबित करणे हे बेकायदेशीर आहे असे नाही, परंतु असे निलंबन लागू करण्याच्या प्रक्रियेचे उल्लंघन केले जाते, ज्यामुळे नियोक्ताचा संबंधित आदेश (सूचना) बेकायदेशीर ठरतो. तर, दारू, ड्रग्ज किंवा इतर स्थितीत कामावर दिसलेल्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस करताना विषारी नशा, त्याची वैद्यकीय तपासणी केली जात नाही किंवा कामाच्या ठिकाणी या स्वरुपात त्याच्या दिसण्यावर कारवाई केली जात नाही.

नियोक्ताच्या पुढाकाराने कर्मचार्‍याला त्याच्या संमतीशिवाय दुसर्‍या नोकरीत स्थानांतरित केल्याची प्रकरणे वारंवार घडतात, कर्मचार्‍याला अनिश्चित कालावधीसाठी संपलेल्या रोजगार कराराऐवजी, सहमत होण्यास प्रवृत्त करतात. निश्चित मुदतीचा करार, किंवा डिसमिस करण्याच्या धमकीखाली, अर्धवेळ, कामाच्या आठवड्यात स्विच करा.

लहान व्यवसायांमध्ये, कामावर ठेवताना, नियोक्ते अनेकदा कर्मचार्‍यांची आवश्यकता असूनही वर्क बुक काढत नाहीत.

कर्मचाऱ्याच्या मालमत्तेला झालेल्या नुकसानीसाठी नियोक्ता जबाबदार आहे. नुकसान, नुकसान, बाह्य कपडे, हेडगियर, कर्मचार्‍याच्या मालकीच्या इतर गोष्टींचे नुकसान झाल्यास, जरी त्याने सुरक्षिततेसाठी वॉर्डरोबमध्ये हस्तांतरित केले नसले तरीही अशी जबाबदारी उद्भवते. ते कामाच्या ठिकाणी, संस्थेच्या प्रदेशावर विशेषतः नियुक्त केलेल्या ठिकाणी संग्रहित केले जाऊ शकतात.

कर्मचार्‍यांच्या मालमत्तेमध्ये आर्थिक मूल्यांचा समावेश होतो. स्थानिक नियामक कायदेशीर कृत्ये नियोक्ताच्या दायित्वाची तरतूद करू शकतात, सुट्टी पुढे ढकलल्यास, कर्मचार्‍याने तिकीट खरेदी, हॉटेल आरक्षण इत्यादींसाठी केलेल्या अप्रतिम खर्चाची भरपाई करणे.

बाजारातील आर्थिक परिस्थितीत कर्मचार्‍यामुळे वेतन आणि इतर देयके वेळेवर मिळावीत याकडे आमदार विशेष लक्ष देतात.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत कामगार कायद्याचे मूलभूत तत्त्व (अनुच्छेद 2) म्हणून प्रत्येक कर्मचार्‍याला योग्य वेतन वेळेवर आणि पूर्ण भरण्याचा अधिकार सुनिश्चित करणे, त्याच्या आणि त्याच्या कुटुंबासाठी योग्य अस्तित्व सुनिश्चित करणे. नियोक्ताचे समान बंधन आर्टमध्ये समाविष्ट आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 22: “या संहितेनुसार स्थापित केलेल्या वेळेच्या मर्यादेत कर्मचार्‍यांचे संपूर्ण वेतन अदा करणे, सामूहिक करार, अंतर्गत नियम कामाचे वेळापत्रक, कामगार करार.

मजुरी नियोक्त्याकडून विलंब व्यवस्थापित करण्यासाठी बाजार परिस्थिती व्यापक आहे. हे सर्वसामान्य झाले आहे. अशा प्रकरणांमध्ये नियोक्ताची जबाबदारी त्याच्या दोषाकडे दुर्लक्ष करून उद्भवते.

आमदाराने कर्मचार्‍यासाठी अनेक हमी दिल्या आहेत, नियोक्त्याला वेळेवर पैसे देण्यास प्रोत्साहित केले आहे. म्हणून, जर मजुरी देण्यास 15 दिवसांपेक्षा जास्त उशीर झाला, तर कर्मचार्‍याला, नियोक्त्याला लेखी सूचित करून, विलंब झालेल्या रकमेची देय होईपर्यंत संपूर्ण कालावधीसाठी काम स्थगित करण्याचा अधिकार आहे (अनुच्छेद 142 मधील भाग 2 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता). वार्षिक पगाराच्या रजेच्या कर्मचार्‍याला वेळेवर पैसे न मिळाल्यास, नियोक्ता, कर्मचार्‍याच्या लेखी अर्जावर, त्याच्याशी सहमत असलेल्या दुसर्‍या कालावधीसाठी अशी रजा पुढे ढकलण्यास बांधील आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 124 चा भाग 2 ).

कर्मचार्‍याचे वेतन, सुट्टीतील वेतन आणि इतर देयके भरण्यासाठी प्रस्थापित अंतिम मुदतीचे नियोक्त्याने उल्लंघन केल्यास, नियोक्ता त्याला सध्याच्या 1/300 पेक्षा कमी नसलेल्या रकमेमध्ये अतिरिक्त आर्थिक भरपाई देण्यास बांधील आहे. रशियन फेडरेशनच्या सेंट्रल बँकेचा पुनर्वित्त दर प्रत्येक दिवसासाठी विलंब झालेल्या रकमेतून, देय तारखेनंतर दुसऱ्या दिवसापासून सुरू होणारा आणि वास्तविक सेटलमेंटच्या दिवसासह. आकार आर्थिक भरपाईकर्मचारी सामूहिक किंवा कामगार कराराद्वारे स्थापित केला जाऊ शकतो. त्याच वेळी, ते कायद्याने प्रदान केलेल्या (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 236) पेक्षा कमी असू शकत नाही.

ज्या प्रकरणांमध्ये संस्थेची आर्थिक परिस्थिती नियोक्त्याला विहित कालावधीत कर्मचार्‍यांना पैसे देण्याची परवानगी देत ​​​​नाही, कर्ज परतफेडीचे वेळापत्रक तयार केले जाते आणि अत्यंत प्रकरणांमध्ये, संस्था, नियोक्ता - एक व्यक्ती दिवाळखोर घोषित केली जाते.

कर्मचार्‍याचे जीवन आणि आरोग्याचे नुकसान झाल्यास नियोक्ता देखील जबाबदार आहे. अशा दायित्वाचे नियमन प्रामुख्याने नागरी कायद्याच्या निकषांद्वारे केले जाते.

लागू कामगार कायद्यांचे नियोक्त्याद्वारे उल्लंघन केल्यामुळे सामान्यतः कर्मचारी कारणीभूत ठरतो मानसिक किंवा शारीरिक त्रास.संकल्पना व्याख्या नैतिक नुकसानकामगारांच्या कामगार हक्कांचे उल्लंघन झाल्यास, 20 डिसेंबर 1994 क्रमांक 10 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमच्या ठरावात "नैतिक नुकसान भरपाईसाठी कायद्याच्या अर्जाचे काही प्रश्न" दिले गेले. . रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या मते. नैतिक किंवा शारीरिक त्रास नियोक्त्याच्या कृतीमुळे किंवा निष्क्रियतेमुळे होऊ शकतो, जन्मापासून नागरिकांच्या मालकीच्या भौतिक वस्तूंचे उल्लंघन केल्यामुळे किंवा कायद्याच्या (जीवन, आरोग्य, सन्मान, व्यवसाय प्रतिष्ठा, गोपनीयता, वैयक्तिक आणि कौटुंबिक गुपिते इ.) किंवा त्याच्या वैयक्तिक गैर-मालमत्ता अधिकारांचे उल्लंघन करणे (त्याचे नाव वापरण्याचा अधिकार, लेखकत्वाचा अधिकार आणि परिणामांच्या अधिकारांच्या संरक्षणावरील कायद्यानुसार इतर गैर-मालमत्ता अधिकार बौद्धिक क्रियाकलाप) किंवा मालमत्ता अधिकारांचे उल्लंघन करणारे नागरिक.

वरील व्याख्येवरून असे दिसून येते की नियोक्त्याने दोषी गुन्ह्याच्या बाबतीत नैतिक नुकसान भरपाई शक्य आहे, प्रथम, कर्मचा-याचे नैसर्गिक हक्क, जन्मापासून किंवा कायद्यानुसार, मालमत्ता आणि गैर-मालमत्ता दोन्ही. ; दुसरे म्हणजे, त्याचे वैयक्तिक गैर-मालमत्ता हक्क; तिसरे म्हणजे, कर्मचार्‍यांचे मालमत्ता अधिकार.

नियोक्ताचा गुन्हा काही विशिष्ट कृतींमध्ये व्यक्त केला जाऊ शकतो: तो कार्यक्षेत्रात भेदभाव, कायदेशीर आधाराशिवाय डिसमिस किंवा स्थापित प्रक्रियेचे उल्लंघन, दुसर्या नोकरीवर बेकायदेशीर हस्तांतरण, अवास्तव अनुशासनात्मक कारवाई इ.

नियोक्ताची दोषी निष्क्रियता, कर्मचार्‍यांच्या हक्कांचे उल्लंघन, प्रकट होते, उदाहरणार्थ, तांत्रिक प्रक्रिया आयोजित करण्याच्या नियमांचे उल्लंघन (उपकरणातील खराबी दूर करण्यात अयशस्वी होणे, कर्मचार्‍यांना प्रदान करण्यासाठी आवश्यक उपाययोजना करण्यात अयशस्वी होणे. कच्चा माल, साहित्य, योग्य गुणवत्तेची अर्ध-तयार उत्पादने, त्याला नवीन किंवा अद्ययावत तांत्रिक सूचनांसह परिचित करण्यात अपयश, कामगार संरक्षण नियम, ज्यामुळे सदोष उत्पादने सोडली गेली आणि त्यानुसार, कर्मचार्‍यांच्या कमाईत घट झाली).

बेकायदेशीरपणे काढून टाकलेल्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या पूर्वीच्या नोकरीत पुनर्स्थापित करण्याबाबत न्यायालयीन अधिकार्‍यांच्या निर्णयांची अंमलबजावणी न झाल्यास नियोक्ताची दोषी निष्क्रियता होऊ शकते.

कामाच्या दरम्यान कर्मचाऱ्याला झालेल्या नैतिक नुकसानाची भरपाई रोख स्वरूपात दिली जाते. त्याचा आकार पक्षांच्या कराराद्वारे निर्धारित केला जातो. जर कर्मचारी, नियोक्त्याशी वाटाघाटी करताना, गैर-आर्थिक नुकसान भरपाईच्या आवश्यकतेवर सहमत होऊ शकला नाही किंवा पक्षांनी त्याच्या आकारावर करार केला नाही, तर कर्मचारी न्यायालयात जाऊ शकतो. नियोक्ताद्वारे त्याच्यावर नैतिक हानी पोहोचवण्याचे दोषी सिद्ध झाल्यास कर्मचाऱ्याच्या गरजा पूर्ण करण्याचा अधिकार न्यायालयाला आहे. या प्रकरणात, कर्मचार्‍याला भरपाईची रक्कम न्यायालयाद्वारे निर्धारित केली जाते, नुकसान भरपाईच्या अधीन असलेल्या मालमत्तेची पर्वा न करता (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 237 मधील भाग 2).

रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या म्हणण्यानुसार, गैर-आर्थिक नुकसान भरपाईची रक्कम न्यायालयाद्वारे प्रत्येक प्रकरणाच्या विशिष्ट परिस्थितीनुसार, कर्मचार्‍याला झालेल्या नैतिक किंवा शारीरिक त्रासाची व्याप्ती आणि स्वरूप लक्षात घेऊन निर्धारित केली जाते. , नियोक्त्याच्या अपराधाची डिग्री, इतर लक्षणीय परिस्थिती, तसेच वाजवीपणा आणि न्यायाची आवश्यकता.

कामगार संबंधांसाठी पक्षांची जबाबदारी: कर्मचार्‍यावर नियोक्ताची जबाबदारी

मुख्यपृष्ठ > सल्लामसलत > कायदेशीर समर्थन > कामगार संबंधांसाठी पक्षांची जबाबदारी: कर्मचाऱ्यावर नियोक्त्याची जबाबदारी

नियोक्ता, रोजगार कराराचा एक पक्ष म्हणून ज्याने इतर पक्षाचे नुकसान केले आहे, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांनुसार त्याची भरपाई करण्यास बांधील आहे. रोजगार करारासाठी पक्षांची भौतिक उत्तरदायित्व रोजगार करार किंवा लिखित स्वरूपात संपलेल्या करारांमध्ये निर्दिष्ट केली जाऊ शकते आणि त्यास संलग्न केली जाऊ शकते. त्याच वेळी, कर्मचार्‍यावर नियोक्त्याचे कंत्राटी दायित्व संहिता किंवा इतर फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्यापेक्षा कमी असू शकत नाही.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या धडा 38 द्वारे कर्मचार्‍यावर नियोक्ताचे दायित्व नियंत्रित केले जाते. खालील प्रकरणांमध्ये नियोक्ताचे दायित्व शक्य आहे:

• कामाच्या संधीपासून बेकायदेशीर वंचित राहिल्यामुळे झालेल्या भौतिक नुकसानासाठी कर्मचार्‍याला भरपाई: कामावरून बेकायदेशीर निलंबन (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 76), बेकायदेशीर हस्तांतरण (अनुच्छेद 72, 73), बेकायदेशीर डिसमिस (लेख. 77-84), कामगार विवाद निराकरण संस्था किंवा राज्य कायदेशीर कामगार निरीक्षकांच्या निर्णयाची अंमलबजावणी करण्यास नियोक्त्याने नकार देणे किंवा अकाली काम करणे किंवा कर्मचार्‍याला त्याच्या पूर्वीच्या नोकरीवर पुनर्संचयित करणे (लेख 389, 396, 357), जारी करण्यात विलंब. वर्क बुक (अनुच्छेद 84.1), कर्मचार्‍याला डिसमिस करण्याच्या कारणाचे चुकीचे किंवा गैर-अनुपालन शब्दांचे पुस्तक समाविष्ट करणे (अनुच्छेद 66), कर्मचार्‍याला आगामी डिसमिसबद्दल चेतावणी देण्यासाठी वैधानिक मुदतींचे पालन करण्यात अयशस्वी होणे (कलम) 7, अनुच्छेद 77, उपपरिच्छेद 1, 2, अनुच्छेद 81, अनुच्छेद 180) आणि अधिक;
• कर्मचाऱ्याच्या मालमत्तेला झालेल्या नुकसानीची भरपाई;
• नियोक्ताच्या बेकायदेशीर कृतींमुळे (किंवा निष्क्रियता) कर्मचार्‍याला झालेल्या नैतिक नुकसानाची भरपाई;
• कर्मचार्‍याचे वेतन आणि इतर देयके भरण्यासाठी स्थापित अंतिम मुदतीचे उल्लंघन झाल्यास (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 136, 140-142);
• जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला दुखापत होते, व्यावसायिक रोगकिंवा श्रम कर्तव्यांच्या कामगिरीशी संबंधित आरोग्यास इतर नुकसान.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 234 नियोक्ताला त्याच्या कामगार कर्तव्ये पार पाडण्याच्या संधीपासून वंचित ठेवलेल्या प्रकरणांमध्ये गमावलेल्या कमाईसाठी कर्मचा-याला परतफेड करण्यास बांधील आहे.

कर्मचार्‍याच्या मालमत्तेला नियोक्ताद्वारे झालेल्या नुकसानीची भरपाई कलाच्या आधारे केली जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 235. नियोक्त्याला नावाच्या लेखाखाली उत्तरदायित्वावर आणण्याच्या कारणांमध्ये हे समाविष्ट आहे: कामगार कर्तव्ये पार पाडताना कपड्यांचे नुकसान; वॉर्डरोबमधून किंवा स्टोरेजसाठी नियुक्त केलेल्या ठिकाणी वस्तू गमावणे; इतर वैयक्तिक मालमत्तेचे नुकसान किंवा नुकसान, जे, नियोक्त्याच्या संमतीने किंवा ज्ञानाने, कामाच्या दरम्यान वापरले जाते. नुकसानीची पूर्ण भरपाई केली जाईल. कर्मचार्‍यांच्या संमतीने, नुकसानीची भरपाई प्रकारात केली जाऊ शकते. नियोक्ता नुकसान भरपाईसाठी कर्मचार्‍यांच्या अर्जावर विचार करण्यास आणि दहा दिवसांच्या आत निर्णय घेण्यास बांधील आहे. जर कर्मचारी नियोक्ताच्या निर्णयाशी असहमत असेल तर त्याला न्यायालयात जाण्याचा अधिकार आहे.

बेकायदेशीर कृतींमुळे कर्मचार्‍याला झालेल्या नैतिक नुकसानाची रोख भरपाई करण्यास नियोक्ता बांधील आहे (उदाहरणार्थ, बेकायदेशीर हस्तांतरणाच्या बाबतीत, बेकायदेशीर डिसमिस, रोजगार भेदभावाच्या बाबतीत). गैर-आर्थिक नुकसानीची रक्कम रोजगार कराराच्या पक्षांनी निश्चित केली पाहिजे. जर नियोक्ता स्वेच्छेने नैतिक नुकसान भरपाई करण्यास नकार देत असेल तर कर्मचाऱ्याला न्यायालयात जाण्याचा अधिकार आहे.

सध्याच्या कामगार कायद्याचे नियोक्त्याने उल्लंघन केल्याने सामान्यतः कर्मचार्‍यांना नैतिक किंवा शारीरिक त्रास होतो. कामगारांच्या कामगार अधिकारांचे उल्लंघन झाल्यास गैर-आर्थिक नुकसानीच्या संकल्पनेची व्याख्या 20 डिसेंबर 1994 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमच्या ठरावात देण्यात आली आहे. नैतिक नुकसान भरपाई वर कायदा”. रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या म्हणण्यानुसार, नैतिक किंवा शारीरिक त्रास नियोक्ताच्या कृतीमुळे किंवा निष्क्रियतेमुळे होऊ शकतो, जन्मापासून किंवा कायद्यानुसार (जीवन, आरोग्य, वैयक्तिक प्रतिष्ठा) नागरिकांच्या भौतिक फायद्यांचे उल्लंघन केले जाऊ शकते. , व्यवसाय प्रतिष्ठा, गोपनीयता, वैयक्तिक आणि कौटुंबिक रहस्ये आणि इ.) किंवा त्याच्या वैयक्तिक गैर-मालमत्ता अधिकारांचे उल्लंघन करणे (त्याचे नाव वापरण्याचा अधिकार, लेखकत्वाचा अधिकार आणि अधिकारांच्या संरक्षणावरील कायद्यानुसार इतर गैर-मालमत्ता अधिकार बौद्धिक क्रियाकलापांच्या परिणामांसाठी) किंवा नागरिकांच्या मालमत्ता अधिकारांचे उल्लंघन.

कला मध्ये रशियन फेडरेशन च्या कामगार कोड मध्ये. 236 नियोक्ताच्या कर्मचार्‍यांच्या उत्तरदायित्वासाठी नियम स्थापित करते - वेतनाच्या देयकाच्या विलंबासाठी. या प्रकरणांमध्ये, नियोक्ता कर्मचार्‍याची सर्व रक्कम (मजुरी, सुट्टीतील वेतन, डिसमिस झाल्यावर देयके) व्याज (रोख भरपाई) देय रकमेच्या तीनशेव्या भागापेक्षा कमी नसलेल्या रकमेसह देण्यास बांधील आहे. रशियन फेडरेशनच्या सेंट्रल बँकेचा वर्तमान पुनर्वित्त दर विलंबाच्या प्रत्येक दिवसासाठी वेळेवर न भरलेल्या रकमेतून, देय तारखेनंतर दुसऱ्या दिवसापासून सुरू होतो आणि वास्तविक सेटलमेंटच्या दिवसासह. 13 सप्टेंबर 2012 रोजी बँक ऑफ रशिया क्रमांक 2873-U च्या निर्देशानुसार, 14 सप्टेंबर 2012 पासून प्रभावी, बँक ऑफ रशियाचा पुनर्वित्त दर वार्षिक 8.25% वर सेट केला आहे. भरपाईची रक्कम सामूहिक किंवा कामगार कराराद्वारे वाढविली जाऊ शकते.

च्या संबंधात व्याज जमा उशीरा पेमेंटवेतन हे कर्मचार्‍यांच्या महागाईच्या प्रक्रियेमुळे त्यांच्या घसरणीमुळे विलंबित वेतनाच्या रकमेची अनुक्रमणिका करण्याचा अधिकार वगळत नाही, कारण अशी अनुक्रमणिका नियोक्ताच्या जबाबदारीचे स्वतंत्र उपाय नाही, परंतु पैशाची क्रयशक्ती पुनर्संचयित करण्यासाठी तांत्रिक यंत्रणा आहे. कर्मचाऱ्याला वेळेवर प्राप्त झाले.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या नोकरीच्या कर्तव्याच्या कामगिरीमध्ये दुखापत, व्यावसायिक रोग किंवा आरोग्याच्या इतर नुकसानीमुळे नुकसान होऊ शकते. असे संबंध 24 जुलै 1998 च्या फेडरल कायद्याद्वारे नियंत्रित केले जातात "अनिवार्य वर सामाजिक विमाकामावरील अपघात आणि व्यावसायिक रोगांपासून” (30 सप्टेंबर 2015 रोजी सुधारित केल्याप्रमाणे). कामाच्या ठिकाणी होणाऱ्या अपघातांविरुद्ध अनिवार्य सामाजिक विमा रोजगार करारांतर्गत विमाधारकाच्या जीवनाला आणि आरोग्याला झालेल्या हानीसाठी नुकसान भरपाई प्रदान करतो आणि विमाधारकाला सर्व आवश्यक प्रकारचे विमा संरक्षण प्रदान करून, विमाधारकाला खर्चाच्या भरणासह. वैद्यकीय, सामाजिक आणि व्यावसायिक पुनर्वसन.

कामावर अपघात - एक घटना ज्याच्या परिणामी विमाधारकाला त्याच्या कर्तव्याच्या कामगिरीमध्ये इजा किंवा आरोग्यास इतर नुकसान झाले आहे रोजगार कराराच्या अंतर्गत आणि या फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या इतर प्रकरणांमध्ये विमाधारकाच्या प्रदेशावर आणि त्याच्या बाहेर. किंवा कामाच्या ठिकाणी प्रवास करताना किंवा विमाधारकाने दिलेल्या वाहतुकीवर कामाच्या ठिकाणाहून परतत असताना, आणि ज्यामुळे विमाधारकाला दुसर्‍या नोकरीवर स्थानांतरित करण्याची गरज निर्माण झाली, काम करण्याची त्याची व्यावसायिक क्षमता तात्पुरती किंवा कायमची हानी झाली किंवा त्याचा मृत्यू

कर्मचार्‍याच्या हानीसाठी खालील प्रकारची भरपाई शक्य आहे: गमावलेल्या कमाईची भरपाई, काम करण्याची व्यावसायिक क्षमता कमी होण्याच्या प्रमाणात अवलंबून; श्रमाच्या दुखापतीच्या संदर्भात अतिरिक्त खर्चाची परतफेड; एकरकमी भत्ता; नैतिक नुकसान भरपाई.

सध्या, कर्मचाऱ्याच्या हानीसाठी (नैतिक नुकसान वगळता) या प्रकारची भरपाई नियोक्त्यांद्वारे त्यांच्या स्वत: च्या निधीतून केली जात नाही, परंतु रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीद्वारे (विमाकर्ता), ज्यामध्ये नियोक्ते (विमाधारक) योगदान देतात. विमा प्रीमियमकामगारांसाठी. हे संबंध कामगार कायद्याच्या पलीकडे जातात, म्हणून, हानीची भरपाई कायद्याच्या दुसर्या शाखेद्वारे नियंत्रित केली जाते - सामाजिक सुरक्षा कायदा.

§ 2. कर्मचार्‍यावर नियोक्त्याचे दायित्व

कायदेशीर साहित्यात, कर्मचार्‍याच्या कामगार अधिकारांच्या उल्लंघनावर अवलंबून, कर्मचार्‍यावर नियोक्ताच्या दायित्वाच्या प्रकरणांचे तीन गट आहेत245.

पहिल्या गटामध्ये कर्मचार्‍याच्या कामाच्या अधिकाराच्या नियोक्त्याने उल्लंघन केल्यामुळे मालमत्तेच्या नुकसानीची भरपाई समाविष्ट आहे.

दुसरा गट कर्मचार्‍याच्या आरोग्य संरक्षणाच्या अधिकाराचे उल्लंघन केल्यामुळे, त्याला औद्योगिक इजा किंवा व्यावसायिक आजारामुळे आरोग्यदायी आणि सुरक्षित कामकाजाच्या परिस्थितीमुळे झालेल्या नुकसानीची भरपाईची प्रकरणे एकत्र करतो.

तिसर्‍या गटात कर्मचार्‍याच्या इतर अधिकारांचे नियोक्त्याने उल्लंघन केल्यामुळे झालेल्या नुकसानीसाठी कर्मचार्‍याला भरपाईची प्रकरणे समाविष्ट आहेत. कामगार संबंध, उदाहरणार्थ, त्याच्या वैयक्तिक मालमत्तेचे संरक्षण करण्याचा अधिकार, कामाच्या दरम्यान कर्मचार्याच्या वैयक्तिक वस्तूंची सुरक्षा सुनिश्चित करण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल.

कामगार संबंधांमधील कामगारांच्या हक्कांच्या उल्लंघनांपैकी, सर्वात सामान्य म्हणजे कामाच्या अधिकाराचे उल्लंघन. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 234 नुसार, नियोक्ता कर्मचार्‍याला त्याच्या कामाच्या संधीपासून बेकायदेशीर वंचित ठेवण्याच्या सर्व प्रकरणांमध्ये न मिळालेल्या कमाईची परतफेड करण्यास बांधील आहे. अशा प्रकारचे बंधन, विशेषतः, जर उत्पन्न प्राप्त झाले नाही तर उद्भवते: एखाद्या कर्मचा-याला कामावरून बेकायदेशीरपणे काढून टाकणे, त्याची डिसमिस किंवा दुसर्या नोकरीमध्ये स्थानांतरित करणे; कामगार विवाद निराकरण संस्थेच्या निर्णयाची अंमलबजावणी करण्यास किंवा वेळेवर अंमलबजावणी करण्यास नियोक्ताचा नकार किंवा कर्मचार्‍याला त्याच्या पूर्वीच्या नोकरीत पुनर्स्थापित करण्यासाठी राज्य कायदेशीर कामगार निरीक्षक; कर्मचार्‍याला वर्क बुक जारी करण्यात नियोक्त्याकडून विलंब, वर्क बुकमध्ये कर्मचार्‍याला डिसमिस करण्याच्या कारणाचा चुकीचा किंवा विसंगत शब्द प्रविष्ट करणे; फेडरल कायदे आणि सामूहिक कराराद्वारे निर्धारित इतर प्रकरणांमध्ये.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 165 द्वारे कर्मचार्‍याला काम करण्याच्या आणि प्राप्त करण्याच्या अवास्तव संधीसाठी, कामाच्या परिणामी, रोजगाराच्या करारानुसार स्थापित केलेले विशिष्ट वेतन, या किंवा दुसर्या नियोक्त्याकडून भरपाई दिली जाते. . या प्रकरणात, ज्या कालावधीत कर्मचार्‍याला रोजगार कराराच्या अटींनुसार काम करण्याच्या संधीपासून वंचित ठेवले जाते त्या कालावधीसाठी प्राप्त न झालेल्या सर्व कमाई भरपाईच्या अधीन आहेत. हा नियोक्ताकिंवा दुसर्‍या नियोक्त्याला वर्क बुक न देणे किंवा डिसमिस करण्याच्या कारणाबाबत चुकीच्या शब्दाच्या उपस्थितीच्या संदर्भात रोजगार करार पूर्ण करणे.

कर्मचार्‍याला त्याच्या पूर्वीच्या नोकरीत पुनर्संचयित होईपर्यंत किंवा नियोक्त्याने ते सुरू करण्याची संधी प्रदान करेपर्यंतच्या संपूर्ण कालावधीची कमाई, तसेच कामाचे पुस्तक वास्तविक जारी करण्यापूर्वी किंवा कारणाचे अचूक शब्दांकन करण्यापूर्वीच्या कालावधीसाठी कमाई डिसमिससाठी, प्राप्त झाले नाही असे मानले जाईल. नंतरच्या प्रकरणात, या नियोक्त्याकडून डिसमिस झाल्यापासून वर्क बुक जारी करण्यापर्यंतच्या कालावधीसाठी किंवा त्याचे योग्य शब्दलेखन, आणि दुसर्‍या नियोक्त्याकडून कमाई जी या कालावधीत कर्मचार्‍याला मिळू शकली असती आणि प्रत्यक्षात मिळालेली नाही. कामाच्या पुस्तकाच्या अनुपस्थितीमुळे किंवा डिसमिस करण्याच्या कारणाच्या चुकीच्या सूत्रीकरणामुळे.

विशेषतः, जर हे सिद्ध झाले की रोजगाराची तारीख ही वर्क बुक जारी करण्याची तारीख किंवा त्याच्या सर्वात जवळची तारीख असू शकते, डिसमिस करण्याच्या कारणाच्या शब्दाचा परिणाम झालेल्या रोजगार कराराच्या अटींवर किंवा त्याच्या निष्कर्षावर परिणाम झाला, तर कर्मचारी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 394 नुसार, सक्तीच्या गैरहजेरीच्या संपूर्ण कालावधीसाठी दुसर्या नियोक्त्याकडून प्राप्त न झालेल्या कमाईवर आधारित किंवा संपूर्ण काळासाठी कमाईतील फरकाच्या उपस्थितीवर आधारित नुकसानीची रक्कम सिद्ध करू शकतो. कामगिरीचे कमी पगाराचे कामकिंवा वर्क बुक246 मध्ये दुरुस्त्या होईपर्यंत चाचण्या.

जर न्यायालयाने कामावर घेण्यास नकार बेकायदेशीर म्हणून ओळखला तर, ज्या कर्मचार्‍याला भेदभाव झाला आहे किंवा रोजगार करार पूर्ण करण्यास अवास्तव नकार दिला गेला आहे त्या कर्मचार्‍याला, नियोक्त्याची चूक असल्यास, त्या रकमेत काम करण्याच्या अवास्तव संधीसाठी भरपाई मिळण्याचा अधिकार आहे. त्याच्या कामगार अधिकारांची पुनर्स्थापना होईपर्यंत संपूर्ण कालावधीसाठी त्याच्याकडून मिळालेली कमाई.

कामावरून बेकायदेशीर निलंबनाच्या प्रकरणांमध्ये, कर्मचार्‍याचे या नियोक्त्याबरोबर दुसर्‍या नोकरीत हस्तांतरण, अशा निलंबनामुळे किंवा बदलीमुळे कर्मचार्‍याला प्राप्त न झालेल्या कमाईचा फक्त तोच भाग भरपाईच्या अधीन आहे (प्राप्त करण्यायोग्य कमाईची रक्कम वजा जे या नियोक्त्याकडून त्याच कालावधीसाठी प्राप्त झाले आहे). या नियोक्त्याकडून त्याच कालावधीसाठी प्राप्त झालेली इतर देयके ( विच्छेद वेतन, तात्पुरता अपंगत्व भत्ता), कमाई गोळा करताना ऑफसेटच्या अधीन असतात.

नियोक्त्याद्वारे नुकसान भरपाईची रक्कम (गमावलेली कमाई) कर्मचार्याद्वारे सिद्ध केली जाते. त्याच वेळी, मागील कालावधीसाठी कर्मचार्याच्या सरासरी पगाराच्या आकाराची माहिती, रोजगार करारातील अटींचे अस्तित्व आणि इतर पुरावे विचारात घेतले जातात. वर्क बुक जारी करण्यात विलंब झाल्यास त्याच्या कृती किंवा निष्क्रियतेची कायदेशीरता, त्याच्या दोषाची अनुपस्थिती सिद्ध करण्याचा अधिकार नियोक्ताला आहे. कामगार विवाद किंवा राज्य कायदेशीर कामगार निरीक्षकाने कर्मचार्‍याला त्याच्या पूर्वीच्या नोकरीत पुनर्स्थापित केल्याबद्दल आणि वर्क बुक जारी करण्यास उशीर केल्याबद्दल कामगार विवादांच्या विचारासाठी शरीराच्या निर्णयाचे पालन करण्यास नकार दिल्यास नियोक्ताचा अपराध गृहित धरला जातो. कर्मचारी.

दुसरा गट कर्मचार्‍याला औद्योगिक इजा किंवा व्यावसायिक आजाराच्या संदर्भात कर्मचार्‍याच्या आरोग्य संरक्षणाच्या अधिकाराच्या उल्लंघनामुळे, आरोग्यदायी आणि सुरक्षित कामाच्या परिस्थितीमुळे झालेल्या हानीसाठी नुकसानभरपाईची प्रकरणे एकत्र करतो. या मॅन्युअलच्या त्या विभागांमध्ये या समस्यांवर चर्चा केली गेली आहे जी तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत कर्मचार्‍यांना हमी आणि भरपाईसाठी समर्पित आहेत, तसेच कामाच्या ठिकाणी अपघात आणि व्यावसायिक रोग (रशियन कामगार संहितेचे अनुच्छेद 183, 184). फेडरेशन).

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 235 द्वारे कर्मचार्‍याच्या मालमत्तेचे नुकसान झाल्याबद्दल नियोक्ताचे दायित्व प्रदान केले आहे, ज्यानुसार कर्मचार्‍याच्या मालमत्तेचे नुकसान करणारा नियोक्ता या नुकसानाची भरपाई करतो. पूर्ण

कर्मचार्‍याच्या श्रमिक कार्याच्या कामगिरीच्या दरम्यान किंवा उत्पादन घटकांच्या प्रभावामुळे, आपत्कालीन किंवा आपत्कालीन परिस्थिती (आग, इमारत कोसळणे) किंवा नियोक्ताच्या कृतींचा परिणाम म्हणून, कर्मचार्‍याची मालमत्ता नुकसान होणे. जर नुकसान नियोक्ताच्या चुकांमुळे झाले असेल तर ते कर्मचार्‍याला पूर्ण भरपाईच्या अधीन आहे.

नियोक्ताचा दोष गृहीत धरला जातो की तो त्याची खात्री करण्याचे दायित्व पूर्ण करण्यात अपयशी ठरतो सुरक्षित परिस्थितीआणि कामगार संरक्षण, कामगार संरक्षण आवश्यकतांसह उत्पादन सुविधा आणि उत्पादनांचे पालन न करणे, तसेच कामाच्या ठिकाणी किंवा नियोक्त्याच्या नियंत्रणाखाली असलेल्या इतर ठिकाणी नुकसान झाल्यास, अयोग्य तरतुदीमुळे तेथे सापडलेल्या कोणत्याही अज्ञात व्यक्तींद्वारे या ठिकाणांहून त्यांना वगळण्याचा नियोक्ता. नियोक्त्याला सुरक्षित ठेवण्यासाठी सोपविण्यात आलेली कोणतीही मालमत्ता कर्मचाऱ्याला त्याच प्रमाणात आणि स्थितीत परत केली जाणे आवश्यक आहे. मालमत्तेचे नुकसान होण्याच्या शक्यतेचे जतन आणि प्रतिबंध करण्यासाठी, इतर कर्मचार्‍यांची आणि त्याला हानी पोहोचवणार्‍या इतर व्यक्तींच्या कृती थांबवण्यासाठी नियोक्त्याने उपाययोजना करणे बंधनकारक आहे.

इतर कर्मचार्‍यांसह इतर (ज्ञात) व्यक्तींच्या बेकायदेशीर कृतींमुळे कर्मचार्‍यांच्या मालमत्तेच्या नुकसानीसाठी नियोक्ता जबाबदार नाही. या प्रकरणात, या व्यक्तींद्वारे नागरी कायद्याच्या पद्धतीने नुकसान भरपाई दिली जाते. एखाद्या अपघातामुळे किंवा नियोक्ताचा दोष वगळणाऱ्या इतर परिस्थितीमुळे (फोर्स मॅज्युअर, जखमी कर्मचाऱ्याची चूक) त्याच्या नोकरीच्या कर्तव्याच्या कामगिरीमध्ये झालेल्या कर्मचाऱ्याच्या मालमत्तेच्या नुकसानीसाठी नियोक्ता जबाबदार नाही. .

कर्मचाऱ्याने नियोक्ताच्या संमतीने किंवा ज्ञानाने आणि त्याच्या हितासाठी वापरलेल्या वैयक्तिक मालमत्तेचे नुकसान झाल्यास, ज्यासाठी कर्मचार्‍याला वापर, झीज आणि त्याच्या वापराशी संबंधित खर्चासाठी भरपाई दिली जाते, तर नियोक्ता फक्त जबाबदार आहे या वापराच्या परिणामी या मालमत्तेच्या मूल्यात सामान्य (नियोजित किंवा परवानगीयोग्य) पेक्षा जास्त नुकसान झाल्यास (पक्षांच्या कराराद्वारे स्थापित केलेले अवमूल्यन). कर्मचार्‍याच्या वैयक्तिक मालमत्तेच्या वापरामुळे होणार्‍या खर्चाची परतफेड प्रदान करणार्‍या लेखी करारामध्ये अशा नुकसानीच्या भरपाईची रक्कम आणि प्रक्रिया निर्धारित केली जाते.

नुकसानीची रक्कम त्याच्या नुकसान भरपाईच्या वेळी क्षेत्रामध्ये लागू असलेल्या बाजारभावानुसार मोजली जाते.

नुकसान भरपाईसाठी कर्मचाऱ्याचा दावा नियोक्ताला पाठविला जातो. नियोक्ता प्राप्त झालेल्या अर्जावर विचार करण्यास आणि त्याच्या प्राप्तीच्या तारखेपासून दहा दिवसांच्या आत योग्य निर्णय घेण्यास बांधील आहे. जर कर्मचारी नियोक्ताच्या निर्णयाशी असहमत असेल किंवा विहित कालावधीत प्रतिसाद न मिळाल्यास, कर्मचाऱ्याला न्यायालयात जाण्याचा अधिकार आहे.

तत्त्वे आचरणात आणण्यासाठी कायदेशीर नियमनमजुरीचे संबंध, सक्तीच्या मजुरीवर बंदी घालणे, प्रत्येक कर्मचार्‍याला योग्य वेतन वेळेवर आणि पूर्ण पेमेंटचा अधिकार सुनिश्चित करणे जे कर्मचारी आणि त्याच्या कुटुंबासाठी सभ्य अस्तित्व सुनिश्चित करते, प्रथमच रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता वेतन देण्यास विलंब करण्यासाठी नियोक्ताचे दायित्व परिभाषित केले आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 236 नुसार, नियोक्त्याने वेतन, सुट्टीचा पगार, डिसमिस झाल्यावर देयके आणि कर्मचार्‍याची देय इतर देयके देण्यासाठी स्थापित केलेल्या अंतिम मुदतीचे उल्लंघन केल्यास दायित्व उद्भवते. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिता, सामूहिक करार, संस्थेचे अंतर्गत कामगार नियम, कामगार करार यांनी स्थापित केलेल्या वेळेच्या मर्यादेत कर्मचार्‍यांना पूर्ण वेतन देण्यास नियोक्ता बांधील आहे. मजुरी देण्याच्या प्रस्थापित मुदतीचे उल्लंघन करणे किंवा मजुरी पूर्ण न देणे याला सक्तीचे श्रम असे संबोधले जाते. नियोक्ता आणि (किंवा) त्याचे प्रतिनिधी, ज्यांनी कर्मचार्‍यांना वेतन देण्यास विलंब केला आहे, त्यांच्याद्वारे अधिकृतपणे अधिकृत केले आहे, ते कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांनुसार जबाबदार आहेत. नियोक्ताचे प्रतिनिधी शाखांचे प्रमुख, प्रतिनिधी कार्यालये आणि संस्थांचे संरचनात्मक विभाग आणि इतर कर्मचारी असू शकतात, ज्यांना कर्मचार्‍यांना वेतन जारी करण्याचा अधिकार आहे (प्रॉक्सी, घटक दस्तऐवज किंवा नियमन, गव्हर्निंग बॉडीचा कायदा)

मजुरी देण्यास होणारा विलंब हा संस्थेच्या अंतर्गत कामगार नियम, सामूहिक करार, कामगार कराराद्वारे स्थापित केलेल्या दिवशी त्याची न भरलेली रक्कम मानली जाते आणि जर देयकाचा दिवस सुट्टीच्या दिवसाशी जुळला असेल किंवा न- कामाची सुट्टी, या दिवसाच्या पूर्वसंध्येला त्याचे पैसे न देणे. पेमेंट दिवस किमान महिन्याच्या प्रत्येक अर्ध्यामध्ये स्थापित केले जाणे आवश्यक आहे, काही विशिष्ट श्रेणी कर्मचा-यांचा अपवाद वगळता ज्यांच्यासाठी फेडरल कायदे वेतन देण्याच्या इतर अटी स्थापित करतात. सुट्टीसाठी देय देण्यास होणारा विलंब म्हणजे सुट्टी सुरू होण्याच्या तीन दिवस आधी दिलेले पेमेंट.

डिसमिस झाल्यावर कर्मचार्‍याला देय देण्यास होणारा विलंब, जर त्याने डिसमिसच्या दिवशी काम केले असेल तर, त्या दिवशी त्याला नियोक्ताकडून देय असलेली सर्व रक्कम देण्यात अयशस्वी होईल. जर डिसमिसच्या दिवशी कर्मचार्‍याने काम केले नाही, तर डिसमिस केलेल्या कर्मचार्‍याने ज्या दिवशी पेमेंटची मागणी सादर केली त्या दिवसात संबंधित रकमेचे न भरणे, किंवा त्यानंतरच्या दिवशी, देयकांमध्ये विलंब मानला जातो. या प्रकरणात, कर्मचार्‍याचा दावा आठवड्याच्या शेवटी किंवा काम नसलेल्या दिवसाच्या पूर्वसंध्येला दुपारी सादर केल्यामुळे, पुढील व्यावसायिक दिवस पुढील दिवस म्हणून ओळखला जाऊ शकतो. सुट्टीनियोक्ताच्या कोणत्याही दोषाशिवाय व्यावहारिकदृष्ट्या अशक्य असू शकते.

कर्मचार्‍याला देय असलेली इतर देयके देखील नियोक्त्याच्या चुकांमुळे त्यांच्या देयकास विलंब झाल्यास आर्थिक भरपाईच्या अधीन आहेत. इतर देयके आहेत: डाउनटाइम पेमेंट, संबंधित खर्चाची प्रतिपूर्ती व्यवसाय ट्रिप, दुसर्‍या क्षेत्रात कामावर जाताना, कर्मचार्‍याच्या वैयक्तिक मालमत्तेचा वापर झाल्यास खर्चाची परतफेड, तात्पुरते अपंगत्व लाभ, इतर नुकसान भरपाईची भरपाई.

अपराध प्रस्थापित करताना, नियोक्ता, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 236 नुसार, कर्मचार्‍याला देय असलेली सर्व रक्कम एक तीनपेक्षा कमी नसलेल्या रकमेमध्ये व्याज (रोख भरपाई) देण्यास बांधील आहे. रशियन फेडरेशनच्या सेंट्रल बँकेच्या पुनर्वित्त दराचा शंभरावा भाग त्यावेळच्या विलंबाच्या प्रत्येक दिवसासाठी वेळेवर न भरलेल्या रकमेपासून, देय तारखेनंतर दुसऱ्या दिवसापासून सुरू होईल आणि वास्तविक दिवसासह सेटलमेंट

अशाप्रकारे, रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेने कर्मचार्‍यांच्या निधीच्या वापरासाठी नियोक्ताची जबाबदारी वाढवलेली (रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या अनुच्छेद 395 च्या तुलनेत) स्थापित केली. हे एक पक्ष म्हणून नियोक्ताच्या मजबूत स्थितीमुळे आहे कामगार संबंध. पंधरा दिवसांपेक्षा जास्त काळ मजुरी देण्यास विलंब झाल्यास, कर्मचार्‍याला अधिकार आहे, नियोक्त्याला लेखी सूचित करून, विलंबित रक्कम देयपर्यंत संपूर्ण कालावधीसाठी काम स्थगित करण्याचा अधिकार आहे, विशेष वगळता. प्रकरणे247.

कर्मचार्‍याला देय देण्यास विलंब झाल्यास नियोक्ता स्वतंत्रपणे आर्थिक भरपाई जमा करण्यास आणि कर्मचार्‍याच्या कोणत्याही विशेष विनंतीशिवाय जारी करण्यास बांधील आहे.

ज्या प्रकरणांमध्ये नियोक्ता कर्मचार्‍याला पैसे देण्यास नकार देतो किंवा व्याज देण्यास अयशस्वी ठरतो, अशा प्रकरणांमध्ये कर्मचार्‍याला पेमेंटसाठी सेट केलेल्या तारखेपासून तीन महिन्यांच्या आत कामगार विवाद निराकरण संस्थेकडे (सीसीसी किंवा कोर्ट) अर्ज करण्याचा अधिकार आहे. देय व्याजाशिवाय पेमेंट. व्याजाच्या देयकासाठी कर्मचार्‍यांचे आर्थिक दावे, जर ते न्याय्य म्हणून ओळखले गेले असतील तर ते पूर्णतः समाधानी आहेत

कर्मचार्‍यांच्या विलंबित देयकांसाठी आर्थिक भरपाईची विशिष्ट रक्कम (श्रम संहितेद्वारे स्थापित केलेल्या पेक्षा कमी नाही) सामूहिक किंवा कामगार कराराद्वारे निर्धारित केली जाते आणि त्यांच्यामध्ये या अटीच्या अनुपस्थितीत, ते समान घेतले जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे स्थापित.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या कामगार कर्तव्याच्या कामगिरीच्या संदर्भात केवळ मालमत्तेचाच नव्हे तर नैतिक हानी देखील होऊ शकते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 237 नुसार, बेकायदेशीर कृती किंवा नियोक्ताच्या निष्क्रियतेमुळे कर्मचार्‍याला झालेल्या नैतिक हानीची भरपाई कर्मचार्‍याला रोजगार कराराच्या पक्षांच्या कराराद्वारे निर्धारित रकमेत रोख स्वरूपात दिली जाते. रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या कलम 151 नुसार, नैतिक हानी म्हणजे नियोक्ताच्या कृती किंवा निष्क्रियतेमुळे, कर्मचार्‍याच्या वैयक्तिक गैर-मालमत्ता अधिकारांचे उल्लंघन करणे किंवा संबंधित इतर अमूर्त फायद्यांवर अतिक्रमण केल्यामुळे होणारे शारीरिक किंवा नैतिक दुःख समजले जाते. त्याला

अशा प्रकारे, गैर-आर्थिक नुकसान भरपाईची अट म्हणजे नियोक्ताच्या कृती किंवा वगळण्याची बेकायदेशीरता. कामगार संहिता स्थापित केली आर्थिक फॉर्मभरपाई आणि त्याची रक्कम निश्चित करण्याची प्रक्रिया. कर्मचार्‍याला नैतिक नुकसान भरपाईची रक्कम प्रत्येक विशिष्ट प्रकरणात कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे स्थापित केली जाते आणि त्यांच्यातील विवाद झाल्यास, ते न्यायालयाद्वारे निर्धारित केले जाते. नुकसान भरपाईच्या अधीन असलेल्या मालमत्तेचे नुकसान कितीही असले तरीही, न्यायालयाला कर्मचार्‍याला झालेल्या नुकसानाची वस्तुस्थिती स्थापित करून, नैतिक नुकसान भरपाईसाठी कर्मचार्‍याचा दावा पूर्ण करण्याचा अधिकार आहे.

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता आणि फेडरल कायदे अनेक प्रकरणे स्थापित करतात ज्यामध्ये कर्मचार्‍याला नैतिक हानीसाठी भरपाई दिली जाऊ शकते. यामध्ये कायदेशीर आधाराशिवाय कर्मचार्‍याला डिसमिस करणे किंवा डिसमिस करण्याच्या प्रस्थापित प्रक्रियेचे उल्लंघन, दुसर्‍या नोकरीवर बेकायदेशीर हस्तांतरण, कार्यक्षेत्रात भेदभावाची प्रकरणे समाविष्ट आहेत. नैतिक नुकसान इतर प्रकरणांमध्ये भरपाईच्या अधीन असू शकते, विशेषतः, कर्मचार्याच्या वैयक्तिक डेटाची प्रक्रिया आणि संरक्षण नियंत्रित करणार्या नियमांचे उल्लंघन झाल्यास. फेडरल कायद्यानुसार "कामाच्या ठिकाणी अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध अनिवार्य सामाजिक विमा" 248 विमाधारक व्यक्तीला कामाच्या ठिकाणी अपघात किंवा व्यावसायिक रोगामुळे झालेल्या नैतिक नुकसानासाठी भरपाई त्याच्या कारणकर्त्याद्वारे केली जाते, ज्याचा मुख्य अर्थ संबंधित नियोक्ता.

नैतिक हानीच्या उपस्थितीची वस्तुस्थिती, नियोक्ताच्या बेकायदेशीर कृती किंवा निष्क्रियतेशी कारणीभूत संबंध आणि त्यास कारणीभूत ठरल्याबद्दल नंतरचे अपराधीपणा कर्मचार्याने सिद्ध केले पाहिजे.

नैतिक किंवा शारीरिक त्रासाची डिग्री न्यायालयाद्वारे मूल्यमापन केली जाते, नैतिक हानीची वास्तविक परिस्थिती, पीडिताची वैयक्तिक वैशिष्ट्ये आणि इतर विशिष्ट परिस्थिती लक्षात घेऊन, ज्याने त्याला भोगलेल्या दुःखाची तीव्रता दर्शवते. कोणत्याही मालमत्तेच्या दाव्यांचा विचार न करता एखाद्या व्यक्तीला झालेल्या नैतिक किंवा शारीरिक त्रासाच्या भरपाईच्या दाव्यावर विचार करण्याचा न्यायालयाला अधिकार आहे, कारण कायद्यानुसार, नैतिक हानीची जबाबदारी मालमत्तेच्या दायित्वासह आणि स्वतंत्रपणे दोन्ही लागू केली जाऊ शकते. .

नियोक्त्याच्या मालमत्तेचे नुकसान झाल्यास, कर्मचारी जबाबदार धरला जाऊ शकतो. नुकसानीचे प्रमाण ठरवताना, केवळ प्रत्यक्ष प्रत्यक्ष नुकसान लक्षात घेतले जाते; गमावलेले उत्पन्न (नफा गमावलेला) विचारात घेतला जात नाही. कला नुसार प्रत्यक्ष प्रत्यक्ष नुकसान अंतर्गत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 238 मध्ये नियोक्त्याच्या रोख मालमत्तेतील वास्तविक घट किंवा उक्त मालमत्तेची खराबी समजली जाते (नियोक्त्याकडे असलेल्या तृतीय पक्षांच्या मालमत्तेसह, जर नियोक्ता या मालमत्तेच्या सुरक्षिततेसाठी जबाबदार असेल) , तसेच मालकाने संपादन, पुनर्संचयित मालमत्तेसाठी किंवा कर्मचार्‍याकडून तृतीय पक्षांना झालेल्या नुकसानीची भरपाई करण्यासाठी खर्च किंवा जास्त देयके घेण्याची आवश्यकता.

नुकसानीमध्ये मौल्यवान वस्तूंची कमतरता आणि नुकसान, नुकसान झालेल्या मालमत्तेच्या दुरुस्तीची किंमत, आर्थिक जबाबदाऱ्या पूर्ण न केल्याबद्दल दंड यांचा समावेश असू शकतो.

तर, कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 393, कामगार संबंधांमुळे उद्भवलेल्या दाव्यांच्या दाव्यासह न्यायालयात अर्ज करताना, केवळ कर्मचार्यांना कर्तव्ये आणि न्यायालयीन खर्च भरण्यापासून मुक्त केले जाते, नियोक्ता, एखाद्या कारणामुळे झालेल्या नुकसानीच्या भरपाईसाठी दावा दाखल करताना. कर्मचारी, उपपारामध्ये प्रदान केलेल्या रकमेमध्ये राज्य शुल्क भरण्यास बांधील आहे. 1 पी. 1 कला. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या दुसऱ्या भागाचा 333.19.

तुम्हाला माहिती आहेच, जेव्हा खालील अटी एकाच वेळी उपस्थित असतात तेव्हा कर्मचार्‍याचे दायित्व उद्भवते:

• 1) रोख रकमेचे प्रत्यक्ष नुकसान, नियोक्त्याच्या वास्तविक मालमत्तेचे;
• २) कर्मचार्‍यांच्या वर्तनाचे बेकायदेशीर स्वरूप (कामगार कर्तव्ये पूर्ण न केल्यामुळे किंवा अयोग्य कामगिरीमुळे नुकसान झाले);
• 3) बेकायदेशीर कृती (निष्क्रियता) आणि परिणामी नुकसान यांच्यातील एक कारण संबंध;
• 4) ज्या कर्मचार्‍याने हेतू किंवा निष्काळजीपणाने नुकसान केले त्या कर्मचार्‍याचा दोष.

या सर्व अटी अनिवार्य आहेत आणि त्यापैकी किमान एकाच्या अनुपस्थितीत, कर्मचार्‍यांना जबाबदार धरले जाऊ शकत नाही.

म्हणून, कर्मचार्‍याला उत्तरदायित्वात आणण्याबद्दल विवाद नियोक्ताच्या पुढाकाराने उद्भवतात, ज्याच्या संदर्भात उत्तरदायित्व सुरू होण्याच्या चारही अटींचे अस्तित्व सिद्ध करण्यास बांधील आहे, तसेच अंतिम मुदत दर्शविणारी तथ्ये. कर्मचार्‍याला उत्तरदायित्वात आणण्यासाठीची पूर्तता केली गेली आहे आणि असे कोणतेही कारण नाहीत, ज्यानुसार कर्मचार्‍याला अशा दायित्वातून मुक्त केले जाऊ शकते.

या संदर्भात, 16 नोव्हेंबर 2006 क्रमांक 52 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमच्या ठरावाच्या परिच्छेद 4 मध्ये जोर देण्यात आला आहे की कर्मचार्‍याकडून झालेल्या नुकसानीच्या भरपाईच्या प्रकरणाच्या योग्य निराकरणासाठी आवश्यक असलेल्या परिस्थितींवर जोर देण्यात आला आहे. नियोक्त्याला काय नियुक्त केले आहे हे सिद्ध करण्याच्या बंधनात, विशेषतः, हे समाविष्ट आहे: कर्मचार्‍याचे दायित्व वगळून परिस्थितीची अनुपस्थिती; tortfeasor च्या वर्तनाची (कृती किंवा निष्क्रियता) बेकायदेशीरपणा; नुकसान होण्यात कर्मचार्‍याची चूक; कर्मचार्‍यांचे वर्तन आणि परिणामी नुकसान यांच्यातील कारक संबंध; थेट वास्तविक नुकसान उपस्थिती; झालेल्या नुकसानाचे प्रमाण; पूर्ण दायित्वावर करार पूर्ण करण्यासाठी नियमांचे पालन.

नियोक्ताला झालेल्या भौतिक हानीच्या भरपाईबाबत विवाद झाल्यास, कर्मचारी देखील सिद्ध करण्याच्या प्रक्रियेपासून दूर जाऊ शकत नाही. नुकसान भरपाईबाबत नियोक्ताकडून त्याच्याविरुद्ध दावे सादर करण्याच्या अशक्यतेबद्दल त्याच्या युक्तिवादांची पुष्टी करणारा पुरावा त्याने प्रदान केला पाहिजे.

जर नियोक्त्याने कर्मचार्‍याची कायदेशीरता सिद्ध केली तर संपूर्ण दायित्वावर करार पूर्ण केला आणि कर्मचार्‍याची कमतरता असेल तर, नंतरचे नुकसान होण्यासाठी तो दोषी नाही हे सिद्ध करण्यास बांधील आहे.

उप मध्ये नमूद केल्याप्रमाणे. 14 एप्रिल 1988 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमच्या ठरावाचा "c" परिच्छेद 17 क्रमांक 2 "चाचणीसाठी दिवाणी खटल्यांच्या तयारीवर", विचाराधीन श्रेणीच्या प्रकरणांमध्ये, नोकरीचे वर्णन परिभाषित श्रम कार्येप्रतिवादीचे, नुकसान झाल्याच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करणारा पुरावा आणि नुकसानीचे प्रमाण, प्रतिवादीची मजुरी, कौटुंबिक आणि आर्थिक स्थितीची प्रमाणपत्रे, आणि झालेल्या नुकसानीसाठी पूर्ण भरपाईसाठी दावा, याशिवाय, कराराची संपूर्ण प्रत वैयक्तिक उत्तरदायित्व, कोलेशन स्टेटमेंट, ऑडिट रिपोर्ट, इनव्हॉइस, निकालाच्या प्रती इ.

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 239, बळजबरी, सामान्य आर्थिक जोखीम, अत्यंत गरज किंवा आवश्यक संरक्षण, किंवा योग्य परिस्थिती सुनिश्चित करण्याचे दायित्व पूर्ण करण्यात नियोक्ता अयशस्वी झाल्यामुळे नुकसान झाल्यास एखाद्या कर्मचाऱ्याला जबाबदार धरले जाऊ शकत नाही. कर्मचाऱ्याला सोपवलेली मालमत्ता साठवणे.

सामान्य आर्थिक जोखमीमध्ये आधुनिक ज्ञान आणि अनुभवाशी संबंधित कर्मचार्‍याच्या कृतींचा समावेश असू शकतो, जेव्हा निर्धारित लक्ष्य अन्यथा साध्य केले जाऊ शकत नाही, तेव्हा कर्मचार्‍याने त्याला नेमून दिलेली कर्तव्ये योग्यरित्या पार पाडली, काही प्रमाणात काळजी आणि विवेक दर्शविला, उपाय केले. नुकसान टाळण्यासाठी, आणि ऑब्जेक्ट जोखीम भौतिक मूल्ये होती, आणि लोकांचे जीवन आणि आरोग्य नाही (नोव्हेंबर 16, 2006 क्रमांक 52 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमच्या निर्णयाचा परिच्छेद 5).

नियोक्ता सामान्य कामासाठी आवश्यक असलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी परिस्थिती निर्माण करण्यास आणि त्यांना सोपविलेल्या मालमत्तेची संपूर्ण सुरक्षा सुनिश्चित करण्यास बांधील आहे. कर्मचार्‍याला सोपवलेल्या मालमत्तेच्या साठवणुकीसाठी योग्य अटी सुनिश्चित करण्याचे दायित्व पूर्ण करण्यात नियोक्त्याने अयशस्वी झाल्यास, यामुळे नुकसान झाल्यास नियोक्ताच्या गरजा पूर्ण करण्यास नकार दिला जाऊ शकतो.

ह. 1 कलमानुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 238 नुसार, नियोक्ताला मिळू शकणारी कमाई कर्मचार्‍यांकडून वसूल करण्याची परवानगी नाही, परंतु कर्मचार्‍यांच्या चुकीच्या कृतींमुळे (निष्क्रियता) प्राप्त झाले नाही.

आर्थिक आणि न्यायिक सराव दर्शविल्याप्रमाणे, मालकीच्या अधिकारावर मालकाच्या मालकीची वाहने, उपकरणे, यंत्रणा इत्यादींच्या वैयक्तिक हेतूंसाठी कर्मचार्‍यांनी वापरल्याने नियोक्ताचे महत्त्वपूर्ण भौतिक नुकसान होते. परिणामी, इतर नुकसानाव्यतिरिक्त, नियोक्ते विशिष्ट कालावधीसाठी निर्दिष्ट तांत्रिक माध्यमे चालविण्यास असमर्थतेमुळे उद्भवणारे नुकसान सहन करतात.

एका वेळी, यूएसएसआरच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमने स्पष्ट केले की वैयक्तिक हेतूंसाठी कामगारांच्या अनधिकृत वापरामुळे झालेल्या भौतिक नुकसानाचे प्रमाण निर्धारित करताना तांत्रिक माध्यम(कार, ट्रॅक्टर, ट्रक क्रेन इ.) ज्या उद्योगांशी त्यांचे कामगार संबंध आहेत त्यांच्या मालकीचे, असे गृहीत धरले पाहिजे की असे नुकसान, जसे की कामगार (अधिकृत) कर्तव्ये पार पाडत नाहीत, ते निकष वापरून भरपाईच्या अधीन आहेत. नागरी कायदा या प्रकरणांमध्ये, या तांत्रिक माध्यमांच्या वापरातून नियोक्त्याकडून प्राप्त न झालेल्या उत्पन्नासह, नुकसानाची संपूर्ण भरपाई केली जाते.

कायदेशीर साहित्य न्यायिक व्यवहारात अशा विवादांचे योग्य निराकरण करण्याचे उदाहरण देते. एटी गैर-कामाचे तास Beloretsk दुरुस्ती आणि बांधकाम विभाग (RCD) बी चा ट्रॅक्टर चालक अनियंत्रितपणे नागरिकांच्या मालाची वाहतूक करण्यासाठी ट्रेलरसह त्याला नियुक्त केलेल्या ट्रॅक्टरचा वापर केला. ट्रॅक्टर चालकाच्या चुकीमुळे झालेल्या अपघातात ट्रॅक्टर, ट्रेलर व खाजगी घराचे नुकसान झाले आहे. RSU, वाढत्या धोक्याच्या स्त्रोताचा मालक म्हणून, निवासी इमारत, ट्रॅक्टर आणि ट्रेलरच्या दुरुस्तीसाठी खर्च केला. या व्यतिरिक्त, दुरुस्तीमुळे ट्रॅक्टर आणि ट्रेलर नऊ दिवस त्यांच्या हेतूसाठी वापरण्यात न आल्याने, गमावलेल्या महसूलाच्या रूपात DCS ला तोटा सहन करावा लागला. अशा परिस्थितीत, बुर्झान्स्की जिल्ह्याने, रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या निकषांच्या आधारे, प्रतिवादी बी विरुद्ध आरएसयूच्या दाव्याचे समाधान केले. त्याच्यामुळे झालेल्या भौतिक नुकसानाची भरपाई, त्याच्या खर्चासह संपूर्णपणे. निवासी इमारतीची दुरुस्ती करणे आणि ट्रॅक्टर आणि ट्रेलरच्या डाउनटाइममुळे (दुरुस्तीच्या संबंधात) नियोक्त्याला मिळालेले उत्पन्न.

वरील स्पष्टीकरण आणि सध्या सर्व प्रकारच्या मालकीच्या राज्याद्वारे समान संरक्षणावर रशियन फेडरेशनच्या संविधानाच्या तरतुदींशी सुसंगत म्हणून व्यवहारात पूर्णपणे लागू केले जावे.

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 240 नुसार, नियोक्त्याला, ज्या विशिष्ट परिस्थितीत नुकसान झाले आहे ते लक्षात घेऊन, दोषी कर्मचाऱ्याकडून ते पूर्ण किंवा अंशतः वसूल करण्यास नकार देण्याचा अधिकार आहे.

त्याच वेळी, हे लक्षात घेतले पाहिजे की संस्थेच्या मालमत्तेचा मालक फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये दोषी कर्मचार्यास नुकसान भरपाई (संपूर्ण किंवा अंशतः) नाकारण्याचा नियोक्ताचा अधिकार मर्यादित करू शकतो. , रशियन फेडरेशनचे इतर नियामक कायदेशीर कायदे, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये, स्थानिक सरकारांचे नियामक कायदेशीर कायदे, संस्थेचे घटक दस्तऐवज.

कामगार कायदे, नुकसान भरपाईच्या रकमेवर अवलंबून, फरक करतात दोन प्रकारचे कर्मचारी दायित्व: मर्यादित आणि पूर्ण. मर्यादित दायित्वकर्मचार्‍यांच्या वेतनाच्या संदर्भात नुकसान भरपाई मर्यादित आहे या वस्तुस्थितीमुळे नाव देण्यात आले आहे आणि पूर्ण दायित्वासह, कर्मचारी कोणत्याही निर्बंधांशिवाय संपूर्ण नुकसान भरपाई देतो.

कर्तव्ये पार पाडण्याच्या प्रक्रियेत, कर्मचारी श्रमाची साधने आणि वस्तू वापरतो आणि त्याद्वारे निष्काळजीपणामुळे किंवा काळजीच्या अभावामुळे मालकाला मालमत्तेचे नुकसान होण्याचा धोका असतो या वस्तुस्थितीमुळे, रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता मर्यादित दायित्व स्थापित करते. कर्मचार्यांच्या भौतिक दायित्वाचा मुख्य प्रकार म्हणून.

मर्यादित दायित्व प्रत्यक्ष प्रत्यक्ष नुकसानीची भरपाई करण्याच्या कर्मचार्‍याच्या दायित्वामध्ये समाविष्ट आहे, परंतु कायद्याने प्रदान केलेल्या त्याच्या पगाराच्या मर्यादेपेक्षा (भाग) जास्त नाही.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत नुकसानीच्या प्रकरणांची यादी नाही, ज्यासाठी कर्मचार्‍याच्या सरासरी मासिक कमाईच्या मर्यादेत दायित्व स्थापित केले जाते. सराव दर्शविल्याप्रमाणे, सर्वात सामान्य प्रकरणे ज्यामध्ये या प्रकारची जबाबदारी येते:

• - नियोक्ताच्या मालमत्तेचे निष्काळजीपणे नुकसान किंवा नाश, साहित्य, अर्ध-तयार उत्पादने, उत्पादने (उत्पादने), तसेच साधने, मोजमाप साधने, कर्मचार्‍याने वापरण्यासाठी जारी केलेली इतर वस्तू;
• - निधीची कमतरता, दस्तऐवजांचे नुकसान, कागदपत्रांचे पूर्ण किंवा आंशिक घसारा, कर्मचार्‍याच्या चुकीमुळे नियोक्त्याकडून दंड भरणे किंवा नियोक्त्याला जास्त पैसे देण्याची गरज इ.

जर नियोक्त्याने त्याच्या सरासरी मासिक कमाईच्या मर्यादेत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 241) च्या मर्यादेत नुकसान भरपाईसाठी कर्मचार्याने दावा दाखल केला असेल, तथापि, चाचणी दरम्यान, परिस्थिती स्थापित केली जाईल ज्याशी कायदा संबद्ध आहे कर्मचार्‍याच्या संपूर्ण दायित्वाची सुरूवात, वादीने नमूद केलेल्या दाव्यांवर निर्णय घेण्यास न्यायालय बांधील आहे आणि त्यांच्या पलीकडे जाऊ शकत नाही, कारण h. 3 अनुच्छेदानुसार. रशियन फेडरेशनच्या नागरी प्रक्रिया संहिता 196, असा अधिकार केवळ फेडरल कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्येच न्यायालयाला दिला जातो.

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 242, कर्मचार्‍याच्या संपूर्ण उत्तरदायित्वात नियोक्त्याला झालेल्या थेट वास्तविक नुकसानीची भरपाई करण्याच्या त्याच्या दायित्वाचा समावेश आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता किंवा इतर फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्येच झालेल्या नुकसानीच्या संपूर्ण रकमेची जबाबदारी लागू केली जाऊ शकते.

नियोक्त्याला झालेल्या प्रत्यक्ष नुकसानीच्या भरपाईच्या प्रकरणाचा संपूर्णपणे विचार करताना, नियोक्ता रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता किंवा इतर फेडरल कायद्यांनुसार, कर्मचार्‍याला जबाबदार धरले जाऊ शकते हे दर्शविणारा पुरावा प्रदान करण्यास बांधील आहे. मद्यपी, अंमली पदार्थ किंवा इतर विषारी नशेच्या अवस्थेत हेतुपुरस्सर नुकसान किंवा नुकसान झाल्यास किंवा परिणामी नुकसान झाले असल्यास, झालेल्या नुकसानाची संपूर्ण रक्कम आणि ते अठरा वर्षे वयापर्यंत पोहोचले. गुन्हा किंवा

प्रशासकीय गैरवर्तन, जेव्हा कर्मचार्‍याला वयाच्या अठराव्या वर्षापूर्वी पूर्णतः जबाबदार धरले जाऊ शकते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 242).

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 243 मध्ये कर्मचार्‍यांची संपूर्ण भौतिक जबाबदारी उद्भवू शकते तेव्हा कारणांची संपूर्ण यादी आहे. हे खालील प्रकरणांमध्ये घडते:

• 1) जेव्हा, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार किंवा इतर फेडरल कायद्यांनुसार, कर्मचार्‍याने कामगार कर्तव्ये पार पाडताना नियोक्ताला झालेल्या नुकसानीसाठी कर्मचार्‍याला संपूर्णपणे जबाबदार धरले जाते;
• 2) विशेष लेखी कराराच्या आधारे कर्मचार्‍याला सोपवलेल्या मौल्यवान वस्तूंची कमतरता किंवा त्याला एक-वेळच्या दस्तऐवजाखाली प्राप्त;
• 3) जाणूनबुजून नुकसान;
• 4) मद्यपी, अंमली पदार्थ किंवा इतर विषारी नशेच्या स्थितीत नुकसान;
• 5) न्यायालयाच्या निकालाद्वारे स्थापित कर्मचार्‍याच्या गुन्हेगारी कृतींमुळे होणारे नुकसान;
• 6) प्रशासकीय गुन्ह्यामुळे नुकसान होऊ शकते, जर असे संबंधित राज्य संस्थेने स्थापित केले असेल;
• 7) फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये कायदेशीररित्या संरक्षित गुपित (राज्य, अधिकृत, व्यावसायिक किंवा इतर) असलेल्या माहितीचे प्रकटीकरण;
• 8) कर्मचार्‍याकडून कामगार कर्तव्ये पार पाडत नसलेले नुकसान.

अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना, नुकसान पूर्ण भरपाईच्या दाव्यावरील खालील प्रकरण स्वारस्य आहे.

20 मे 2003 रोजी, 7 मे 2003 रोजीच्या शांततेच्या न्यायाचा निर्णय मॉस्को आणि मॉस्को प्रदेशासाठी रशियन फेडरेशनच्या GU-UPF कडून झालेल्या नुकसानीच्या भरपाईमध्ये आर.च्या बाजूने पुनर्प्राप्तीवर लागू झाला. रस्ता अपघाताने, 48 हजार 559 रूबल. 14 kop. या निर्णयात असे म्हटले आहे की 21 मार्च 2003 रोजी, के. ने चालवलेल्या रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाशी संबंधित व्हीएझेड 21213 कार, येणार्‍या ट्रॅफिक लेनमध्ये गेली, जिथे टक्कर झाली. फॉक्सवॅगन कार. आर. ड्रायव्हर के. यांच्या मालकीची पासॅट गाडीवरील नियंत्रण सुटले, ज्यामुळे हा अपघात झाला. 20 मे 2003 रोजी, पेन्शन फंडाने, वाढलेल्या धोक्याच्या स्त्रोताचा मालक म्हणून, आर.ला संपूर्ण नुकसान भरपाई दिली, ज्याच्या संदर्भात ड्रायव्हर के विरुद्ध हानीच्या संपूर्ण रकमेसाठी सहारा दावा केला गेला.

आश्रय दाव्याचे पूर्ण समाधान करून, न्यायालयाने, निर्णय घेताना, आर्टच्या तरतुदींद्वारे मार्गदर्शन केले. रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेचा 1081, ज्यामध्ये असे म्हटले आहे की ज्या व्यक्तीने दुसर्या व्यक्तीद्वारे झालेल्या हानीची भरपाई केली (अधिकारी, अधिकृत किंवा इतर कामगार कर्तव्ये पार पाडणारा कर्मचारी, व्यवस्थापित केलेली व्यक्ती वाहन, इ.), भरपाईच्या रकमेत या व्यक्तीविरुद्ध परत दावा करण्याचा (आश्रय) अधिकार आहे.

तथापि, कला च्या परिच्छेद 1 मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या 1081 मध्ये असे सूचित केले आहे की कायद्याद्वारे वेगळी रक्कम स्थापित केल्याशिवाय, भरपाईची रक्कम रिकोर्स ऑर्डरमध्ये गोळा केली जाते.

या प्रकरणात, न्यायालयाने योग्य कायदा लागू केला नाही - से. रोजगार कराराच्या पक्षांच्या दायित्वावर रशियन फेडरेशनचा XI कामगार संहिता.

8 ऑक्टोबर 2001 रोजी, मॉस्को आणि मॉस्को क्षेत्रासाठी रशियन फेडरेशन क्रमांक 32 च्या यूपीएफच्या मुख्य संचालनालयात पेन्शन वितरणासाठी विभागात चालक म्हणून के. यांना नियुक्त करण्यात आले. त्यांनी ज्या कारवर काम केले आणि ट्रॅफिक अपघात घडवून आणला ती कार त्यांना 12 जुलै 2002 रोजी नियोक्ता क्रमांक 57 च्या आदेशानुसार नियुक्त करण्यात आली होती. सरासरी कमाईदावा दाखल करण्यापूर्वी 7 हजार 792 रुबल होते.

कला सद्गुण करून. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 241 नुसार झालेल्या नुकसानासाठी, कर्मचारी त्याच्या सरासरी मासिक कमाईच्या मर्यादेत जबाबदार आहे, अन्यथा रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता किंवा इतर फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केल्याशिवाय. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 242 आणि 243 पूर्ण दायित्वासाठी अटी स्थापित करतात. केसची उपलब्ध सामग्री अशा परिस्थितीस समर्थन देत नाही. न्यायालयाने आपल्या निर्णयात कामगार कायद्याचे निकष नमूद केले नाहीत, ज्याच्या आधारावर कामगार कर्तव्याच्या कामगिरीमध्ये झालेल्या नुकसानीच्या भरपाईसाठी दावा पूर्ण केला पाहिजे. अशा प्रकारे, कामगार कर्तव्ये पूर्ण करताना कार अपघातामुळे झालेल्या नुकसानाची भरपाई करण्याचे बंधन K. वर लादणे कायद्यावर आधारित नाही.

269 ​​व्या शांतता निर्णयाचे न्या न्यायिक जिल्हा 9 जून, 2003 रोजी मॉस्को विभागातील शतुरा न्यायिक जिल्हा रद्द करण्यात आला, केस त्याच न्यायालयात नवीन चाचणीसाठी पाठविण्यात आला.

काही वैशिष्ट्यांमध्ये नुकसानासाठी सामूहिक (ब्रिगेड) दायित्वावर कामगार विवाद आहेत.

सामूहिक (संघ) दायित्वाचे मुद्दे प्रामुख्याने आर्टद्वारे नियंत्रित केले जातात. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 245. प्लेनम

रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाने नोव्हेंबर 16, 2006 क्रमांक 52 (पृ. 14) च्या निर्णयात स्पष्ट केले आहे की न्यायालयाने कला अंतर्गत नुकसानीच्या दाव्याचा विचार केला आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 245, नियोक्ता त्याचे पालन करतो की नाही हे तपासणे आवश्यक आहे वैधानिकसामूहिक (संघ) दायित्व स्थापित करण्यासाठी नियम. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 245 आम्हाला सामूहिक (संघ) दायित्व स्थापित करण्याच्या कायदेशीरतेसाठी खालील नियम आणि अटी तयार करण्याची परवानगी देतो:

• - स्टोरेज, प्रक्रिया, विक्री (सुट्टी), वाहतूक, वापर किंवा त्यांच्याकडे हस्तांतरित केलेल्या मूल्यांच्या इतर वापराशी संबंधित विशिष्ट प्रकारच्या कामाच्या कर्मचार्यांची संयुक्त कामगिरी;
• - नुकसान झाल्याबद्दल प्रत्येक कर्मचार्‍याची जबाबदारी मर्यादित करणे आणि पूर्ण नुकसान भरपाईसाठी त्याच्याशी करार करणे अशक्य आहे;
• - नियोक्ता आणि कार्यसंघ (संघ) च्या सर्व सदस्यांमधील सामूहिक दायित्वावरील लेखी कराराचा निष्कर्ष.

सामूहिक (ब्रिगेड) भौतिक दायित्वावरील करारानुसार, मौल्यवान वस्तू व्यक्तींच्या पूर्वनिर्धारित गटाकडे सोपवल्या जातात जे त्यांच्या कमतरतेसाठी पूर्णपणे जबाबदार असतात.

सध्या एकमेव विद्यमान कार्यपद्धतीब्रिगेडच्या प्रत्येक सदस्याने भरपाई करावयाच्या नुकसानीच्या रकमेची गणना 19 ऑगस्ट 1982 च्या यूएसएसआरच्या व्यापार मंत्रालयाच्या आदेशात समाविष्ट आहे. क्रमांक 169 "राज्य व्यापारात अर्ज करण्याच्या प्रक्रियेवरील सूचना एंटरप्राइझ, संस्था, संस्थेला झालेल्या नुकसानासाठी कामगार आणि कर्मचार्‍यांचे दायित्व." सामूहिक (संघ) द्वारे नियोक्त्याला झालेल्या नुकसान भरपाईच्या अधीन राहून मासिक शुल्क दराच्या प्रमाणात त्याच्या सदस्यांमध्ये वितरित केले जाते ( अधिकृत पगार) आणि प्रत्यक्षात शेवटच्या इन्व्हेंटरीपासून नुकसान शोधल्याच्या दिवसापर्यंतच्या कालावधीसाठी काम केले (ऑर्डरचे कलम 7.3).

संघाच्या (संघ) प्रत्येक सदस्याकडून नुकसान भरपाईची रक्कम खालील सूत्रानुसार दर्शविली जाऊ शकते:

जेथे P1 ही संघाच्या (संघ) सदस्याकडून नुकसान भरपाईची रक्कम आहे; सी - संघ (संघ) द्वारे झालेल्या नुकसानाची रक्कम; Z1, 32, ..., प n - कामाचे तास विचारात घेऊन पगारानुसार आंतर-इन्व्हेंटरी कालावधीसाठी कार्यसंघ (संघ) सदस्यांचे वेतन.

विशिष्ट उदाहरणावर, संघाच्या (संघ) प्रत्येक सदस्यासाठी नुकसान भरपाईची रक्कम कशी मोजली जाते हे दाखवणे शक्य आहे.

तर, CJSC "Stroymontazh" मध्ये 50,000 rubles ची कमतरता उघड झाली. चार लोकांचा एक संघ, ज्यांच्याशी सामूहिक उत्तरदायित्वाचा करार झाला होता, तो नुकसानीसाठी दोषी आढळला. शेवटची यादी दोन महिन्यांपूर्वी काढण्यात आली होती.

संघाच्या प्रत्येक सदस्याने भरपाई करावयाच्या नुकसानीच्या रकमेची गणना तक्त्यामध्ये दिली आहे.

संघ सदस्यांची नावे	तीन महिन्यांच्या पोस्ट-इन्व्हेंटरी कालावधीसाठी मजुरी, घासणे.	नुकसान भरपाईची रक्कम मोजणे, घासणे.	भरपाईयोग्य नुकसान रक्कम, घासणे.
इव्हानोव ए.एन.		(५०,००० × ६०,०००): :(६०,००० + ४५,००० + +८०,००० + ६५,०००)
क्रॅस्नोव्ह I.V.		(५०,००० × ४५,०००): :(६०,००० + ४५,००० + +८०,००० + ६५,०००)
प्रोखोरोव ओ.एस.		(५०,००० × ८०,०००): :(६०,००० + ४५,००० + +८०,००० + ६५,०००)
टॉमिन व्ही. एम.		(५०,००० × ६५,०००): :(६०,००० + ४५,००० + +८०,००० + ६५,०००)

अशा प्रकारे, सामूहिक (संघ) उत्तरदायित्व नुकसान भरपाईचे सामायिक स्वरूप आहे.

संघ (संघ) द्वारे झालेल्या नुकसानीच्या भरपाईवर कामगार विवादाचे निराकरण करताना, न्यायालयाला संघाच्या (संघ) वैयक्तिक सदस्यांसाठी कर्जाची रक्कम कमी करण्याचा अधिकार आहे. त्याच वेळी, हे लक्षात घेतले पाहिजे की संघाच्या (संघ) एक किंवा अधिक सदस्यांकडून दंडाच्या रकमेत कपात करणे इतर सदस्यांकडून दंडाच्या रकमेत संबंधित वाढीसाठी आधार म्हणून काम करू शकत नाही. संघ (संघ) (16 नोव्हेंबर 2006 क्रमांक 52 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमच्या ठरावाचा परिच्छेद 16).

नुकसानीच्या कालावधीत काम करणाऱ्या संघाच्या (संघ) सर्व सदस्यांवर खटला दाखल करण्यात आला आहे की नाही हे न्यायालयाने तपासण्याची गरज आहे. जर दावा संघाच्या (संघ) सर्व सदस्यांविरुद्ध आणला गेला नाही तर, कलावर आधारित कोर्ट. रशियन फेडरेशनच्या नागरी प्रक्रिया संहितेच्या 43 मध्ये, प्रतिवादीच्या बाजूने, विवादाच्या विषयावर स्वतंत्र दावे जाहीर न करणार्‍या तृतीय पक्ष म्हणून त्यांना या प्रकरणात सामील करण्याचा अधिकार आहे, कारण संघाच्या (संघ) प्रत्येक सदस्याच्या वैयक्तिक जबाबदारीचे योग्य निर्धारण यावर अवलंबून असते.

नुकसानीसाठी ऐच्छिक भरपाईच्या बाबतीत, संघाच्या प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या अपराधाची डिग्री निर्दिष्ट युनिटच्या सर्व सदस्य आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे निर्धारित केली जाते.

नियोक्ताला झालेल्या नुकसानीचे प्रमाण निश्चित करण्याची प्रक्रिया आर्टद्वारे स्थापित केली गेली आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 246. मालमत्तेचे नुकसान आणि नुकसान झाल्यास नियोक्त्याला झालेल्या नुकसानीचे प्रमाण नुकसान झाले त्या दिवशी क्षेत्रामध्ये लागू असलेल्या बाजारभावाच्या आधारे गणना केलेल्या वास्तविक नुकसानीद्वारे निर्धारित केले जाते, परंतु त्याच्या मूल्यापेक्षा कमी नाही. लेखा डेटानुसार मालमत्ता, या मालमत्तेची झीज आणि झीज लक्षात घेऊन. अशा प्रकारे, नुकसानीची रक्कम नियोक्ताच्या क्रेडेन्शियल्सद्वारे दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे.

आर्टच्या अर्जाबाबत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 246, रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमने 16 नोव्हेंबर 2006 च्या ठराव क्रमांक 52 (पृ. 13) मध्ये खालील स्पष्टीकरण दिले.

सामान्य नियमानुसार, झालेल्या नुकसानीचे प्रमाण हे नुकसान झाले त्या दिवशी क्षेत्रामध्ये लागू असलेल्या बाजार किमतीच्या आधारे गणना केलेल्या वास्तविक नुकसानाद्वारे निर्धारित केले जाते. ज्या प्रकरणांमध्ये हानीचा दिवस स्थापित करणे अशक्य आहे, नियोक्ताला त्याच्या शोधाच्या दिवशी झालेल्या नुकसानाची गणना करण्याचा अधिकार आहे.

जर, न्यायालयात खटल्याच्या विचाराच्या वेळी, मालमत्तेचे नुकसान किंवा नुकसान झाल्यामुळे नियोक्ताला झालेल्या नुकसानाची रक्कम बाजारातील किंमतींमध्ये वाढ किंवा घट झाल्यामुळे बदलली, तर न्यायालय नियोक्ताचा दावा पूर्ण करण्याचा अधिकार नाही. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता अशा शक्यतेची तरतूद करत नाही म्हणून कर्मचार्‍याकडून मोठ्या रकमेच्या नुकसानीसाठी किंवा कर्मचार्‍याच्या दाव्यापेक्षा कमी रकमेच्या नुकसानीसाठी, तो त्याच्या प्रहारच्या दिवशी (शोध) निर्धारित केला गेला होता.

फेडरल कायदा चोरी, जाणीवपूर्वक नुकसान, कमतरता किंवा विशिष्ट प्रकारच्या मालमत्तेची आणि इतर मौल्यवान वस्तूंचे नुकसान, तसेच इतर प्रकरणांमध्ये जेव्हा वास्तविक रक्कम झालेले नुकसान त्याच्या नाममात्र रकमेपेक्षा जास्त आहे.

विशिष्ट कर्मचार्‍यांकडून झालेल्या नुकसानीच्या भरपाईचा निर्णय घेण्यापूर्वी, नियोक्त्याने नुकसानीचे प्रमाण आणि त्याच्या घटनेची कारणे निश्चित करण्यासाठी ऑडिट करणे बंधनकारक आहे. असे ऑडिट करण्यासाठी, नियोक्ताला तज्ञांच्या सहभागासह कमिशन तयार करण्याचा अधिकार आहे.

नुकसानाचे कारण स्थापित करण्यासाठी कर्मचार्याकडून लेखी स्पष्टीकरणाची विनंती करणे अनिवार्य आहे.

लेखापरीक्षण साहित्य असणे आवश्यक आहे न चुकतासमाविष्ट आहे:

• - पावती कागदपत्रे पैसाटंचाई, कचरा इ.च्या प्रत्येक वस्तुस्थितीच्या अहवालाखाली;
• - रोजगार कराराच्या प्रती आणि पूर्ण दायित्वावरील करार, जर असेल तर;
• - कर्मचारी आणि त्याच्या कामावर घेण्याच्या आदेशाच्या प्रती कामाचे स्वरूप;
• - निधीच्या खर्चाची पुष्टी करणारी कागदपत्रे;
• - निधीच्या खर्चाचा अहवाल;
• - कर्मचार्‍याच्या सरासरी मासिक कमाईवर लेखांकन प्रमाणपत्र;
• - दस्तऐवज ज्याच्या आधारे कमतरता, नुकसान, चोरी, फसवणूक, गैरवर्तन इत्यादींच्या उपस्थितीबद्दल निष्कर्ष काढला जातो;
• - इन्व्हेंटरी, आर्थिक आणि लेखा तपासणी, ऑडिट रिपोर्ट किंवा ऑडिट, जर असेल तर;
• - स्थान, वेळ, तारखा, साक्षीदार, दोषी व्यक्ती दर्शविणारी कचरा (टंचाई, पैसे आणि इतर निधीचा अन्यायकारक खर्च) च्या वस्तुस्थितीचे वर्णन करणारी जबाबदार व्यक्तीची स्पष्टीकरणात्मक नोट;
• - या भागामध्ये सामील असलेल्या इतर व्यक्तींच्या स्पष्टीकरणात्मक नोट्स;
• - मौल्यवान वस्तू जारी केलेल्या व्यक्तीच्या अधिकृत (अहवाल) नोट्स, अहवाल अंतर्गत जारी केलेल्या रकमेबद्दल किंवा भौतिक मूल्यांबद्दल आणि त्यांची कमतरता;
• - मुख्य लेखापाल आणि स्ट्रक्चरल युनिटच्या प्रमुखाने स्वाक्षरी केलेले प्रमाणपत्र-टंचाईची गणना;
• - तपासणी केलेल्या व्यक्तीच्या तपासणीच्या निकालांवर अंतिम कृती, स्वाक्षरी, दिनांक आणि संबंधित व्यवस्थापन ठराव.

कर्मचारी आणि (किंवा) त्याच्या प्रतिनिधीला ऑडिटच्या सर्व सामग्रीशी परिचित होण्याचा आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेने विहित केलेल्या पद्धतीने आवाहन करण्याचा अधिकार आहे.

नियोक्त्याकडून कर्मचाऱ्याकडून नुकसान वसूल करण्याची प्रक्रिया प्रामुख्याने नुकसानीच्या प्रमाणात समावेश असलेल्या अनेक घटकांवर अवलंबून असते.

नुकसानास कारणीभूत असलेल्या कर्मचार्‍यांना त्याच्या भरपाईची प्रक्रिया समजावून सांगितली जाईल आणि संपूर्ण किंवा अंशतः स्वेच्छेने नुकसान भरपाईसाठी आमंत्रित केले जाईल.

नुकसानीची ऐच्छिक भरपाई कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघांसाठी सोयीस्कर प्रकरणांमध्ये लागू केली जाते आणि विविध मार्गांनी केली जाऊ शकते: समान मूल्याच्या मालमत्तेचे हस्तांतरण करून, खराब झालेल्या मालमत्तेची दुरुस्ती करून, नियोक्ताच्या कॅश डेस्कमध्ये योग्य प्रमाणात पैसे जमा करून इ. 16 नोव्हेंबर 2006 क्रमांक 52 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमच्या ठरावाच्या खंड 17 मध्ये दर्शविल्याप्रमाणे, ज्या प्रकरणांमध्ये कर्मचारी समतुल्य हस्तांतरित करू इच्छितात अशा प्रकरणांमध्ये झालेल्या नुकसान भरपाईच्या पद्धतीचा प्रश्न फिर्यादीला मालमत्ता किंवा नुकसान भरपाई म्हणून नुकसान झालेल्या मालमत्तेची दुरुस्ती, खटल्याच्या परिस्थितीच्या आधारे आणि दोन्ही बाजूंचे हक्क आणि हित लक्षात घेऊन न्यायालयाद्वारे निर्णय घेतला जातो.

जर कर्मचार्‍याने स्वेच्छेने त्याच्या चुकांमुळे झालेल्या नुकसानीची भरपाई करण्यास नकार दिला तर, हे नुकसान नियोक्ता किंवा न्यायालयाद्वारे जबरदस्तीने वसूल केले जाते.

कर्मचार्‍याच्या सरासरी मासिक पगारापेक्षा जास्त नसलेल्या रकमेतील नुकसानीची भरपाई नियोक्ताच्या आदेशानुसार नुकसान करणार्‍या व्यक्तीच्या पगारातून कपात करून केली जाते. कर्मचार्‍याने झालेल्या नुकसानीच्या रकमेच्या अंतिम निर्धारणाच्या तारखेपासून एक महिन्याच्या आत नियोक्त्याने असा आदेश देणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 248 चा भाग 1). जर नियोक्त्याने विनिर्दिष्ट कालावधीत संबंधित आदेश दिला नाही, तर तो कर्मचार्‍यांकडून केवळ न्यायालयात झालेल्या नुकसानीची भरपाई करू शकतो.

जर एक महिन्याचा कालावधी संपला असेल किंवा कर्मचारी स्वेच्छेने नियोक्ताला झालेल्या नुकसानाची भरपाई करण्यास सहमत नसेल आणि कर्मचाऱ्याकडून वसूल करावयाच्या नुकसानाची रक्कम त्याच्या सरासरी कमाईपेक्षा जास्त असेल, तर पुनर्प्राप्ती केवळ कंपनीद्वारेच केली जाऊ शकते. न्यायालय

कर्मचार्‍याला अनुशासनात्मक, प्रशासकीय किंवा गुन्हेगारी उत्तरदायित्वात आणल्याशिवाय नुकसानीची भरपाई केली जाते ज्याने नियोक्त्याचे नुकसान झाले आहे अशा कृती किंवा निष्क्रियतेसाठी.

जेव्हा नियोक्ता झालेल्या नुकसानाची भरपाई करण्यासाठी कर्मचार्‍यांच्या वेतनातून कपात करतो, तेव्हा हे लक्षात घेतले पाहिजे की ही कपात कलाने स्थापित केलेल्या मर्यादेपेक्षा जास्त नसावी. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 138. अशा प्रकारे, वेतनाच्या प्रत्येक देयकासाठी सर्व कपातीची एकूण रक्कम 20% पेक्षा जास्त असू शकत नाही आणि फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये, कर्मचार्‍याच्या वेतनाच्या 50%. अनेक कार्यकारी दस्तऐवजांच्या अंतर्गत वेतनातून कपातीच्या बाबतीत, कर्मचार्‍याला कोणत्याही परिस्थितीत वेतनाच्या 50% राखून ठेवणे आवश्यक आहे.

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 250, कामगार विवाद निराकरण संस्था, अपराधाची डिग्री आणि स्वरूप लक्षात घेऊन, आर्थिक परिस्थितीकर्मचारी आणि इतर परिस्थिती कर्मचार्‍यांकडून वसूल केले जाणारे नुकसान कमी करण्यासाठी.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 249 मध्ये एखाद्या कर्मचाऱ्याला नोकरीच्या कराराद्वारे किंवा नियोक्ताच्या खर्चावर प्रशिक्षण कराराद्वारे निर्धारित कालावधी संपण्यापूर्वी योग्य कारणाशिवाय डिसमिस झाल्यास त्याला उत्तरदायित्वात आणण्याची शक्यता प्रदान करते. . या प्रकरणात, कर्मचारी त्याच्या प्रशिक्षणासाठी नियोक्त्याने केलेल्या खर्चाची परतफेड करण्यास बांधील असेल, प्रशिक्षण संपल्यानंतर प्रत्यक्षात काम न केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात गणना केली जाईल, अन्यथा रोजगार करार किंवा प्रशिक्षण कराराद्वारे प्रदान केल्याशिवाय.

तर, कला पासून. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 249 नुसार खालील अटी पूर्ण केल्या गेल्यासच कर्मचाऱ्याकडून त्याच्या प्रशिक्षणाची किंमत वसूल करण्याचा नियोक्ताचा अधिकार उद्भवतो:

• 1) कर्मचाऱ्याला नियोक्त्याने प्रशिक्षणासाठी पाठवले आहे;
• 2) नियोक्ताच्या खर्चावर प्रशिक्षण घेण्यात आले;
• 3) पक्षांनी ठरवून दिलेल्या कालावधीच्या समाप्तीपूर्वी कर्मचार्याने नोकरी सोडली;
• 4) डिसमिस करण्याचे कारण वैध नाही;
• 5) प्रशिक्षणासाठी पैसे देण्याच्या नियोक्ताच्या बंधनाची अट आणि कर्मचाऱ्याने विशिष्ट कालावधीसाठी प्रशिक्षणानंतर काम करण्याची अट रोजगार करार किंवा प्रशिक्षण कराराद्वारे प्रदान केली आहे.

न्यायिक सराव पुष्टी करते की नियोक्ताच्या खर्चावर कर्मचार्‍याच्या लक्ष्यित प्रशिक्षणाच्या कराराद्वारे निर्धारित कालावधी संपण्यापूर्वी योग्य कारणाशिवाय सोडलेल्या कर्मचार्‍याला प्रशिक्षणासाठी पाठवताना नियोक्त्याने केलेल्या खर्चाची परतफेड करणे बंधनकारक आहे. काम न केलेल्या वेळेचे प्रमाण.

तर, सीजेएससी "केमेरोवो मोबाइल कनेक्शनकर्मचार्‍याच्या प्रशिक्षणाशी संबंधित खर्चाच्या वसुलीसाठी नागरिक F. विरुद्ध खटला दाखल केला, 3 सप्टेंबर 2001 रोजी F. CJSC Kemerovo Mobile Communications द्वारे देखभाल अभियंता म्हणून कामावर घेतले होते या वस्तुस्थितीमुळे त्याच्या दाव्याला प्रेरित केले. तांत्रिक प्रणाली. 23 जानेवारी 2003 रोजी, त्याच्याशी एक प्रशिक्षण करार संपन्न झाला, त्यानुसार CJSC ने F. च्या शिक्षणासाठी (3,211 युरो आणि प्रवास खर्च 11,232 rubles च्या रकमेत) देण्याचे काम हाती घेतले आणि F. ने प्रशिक्षण पूर्ण केले. सीजेएससी केमेरोवो मोबाइल कम्युनिकेशनमध्ये काम करण्यासाठी" किमान तीन वर्षे, या कालावधीच्या समाप्तीपूर्वी डिसमिस झाल्यास - प्रशिक्षणाशी संबंधित खर्चाची परतफेड करण्यासाठी. एफ.ने कराराच्या अटींची पूर्तता न केल्यामुळे आणि सोडले. संयुक्त स्टॉक कंपनीत्याच्याकडून 93,793 रुबल वसूल करण्यास सांगितले. 31 kop. प्रशिक्षणासाठी, 11,232 रूबल. प्रवास खर्चआणि मुद्रांक शुल्काची रक्कम.

27 जानेवारी, 2005 च्या केमेरोव्हो शहरातील झावोडस्कॉय जिल्हा न्यायालयाच्या निर्णयाद्वारे, दावा समाधानी झाला. कोर्टाच्या निर्णयाला कॅसेशनवर आव्हान देण्यात आले नाही.

पर्यवेक्षी अपीलमध्ये, एफ. ने विनंती केली की हा निर्णय रद्द करण्यात यावा आणि केस प्रथम उदाहरणाच्या न्यायालयात नवीन चाचणीसाठी पाठवा.

ऑक्टोबर 11, 2005 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या न्यायाधीशांच्या निर्णयानुसार, या प्रकरणाची विनंती रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयात करण्यात आली.

रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या न्यायाधीशांनी, 28 नोव्हेंबर 2005 रोजी एफ.च्या पर्यवेक्षी तक्रारीच्या आधारे मागणी केलेल्या प्रकरणाचा विचार करून, गुणवत्तेवर विचारासाठी ते पर्यवेक्षी न्यायालयाकडे हस्तांतरित करण्यास नकार दिला, पुढील गोष्टी सांगून.

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या नागरी प्रक्रिया संहितेचा 387, देखरेखीच्या मार्गाने कनिष्ठ न्यायालयांचे न्यायिक निर्णय रद्द करणे किंवा बदलण्याचे कारण म्हणजे वास्तविक किंवा प्रक्रियात्मक कायद्याच्या निकषांचे महत्त्वपूर्ण उल्लंघन.

जिल्हा न्यायालयाच्या निर्णयात असे कोणतेही उल्लंघन झाले नाही.

23 जानेवारी 2003 रोजी केमेरोवो मोबाईल कम्युनिकेशन्स सीजेएससी (एंटरप्राइझ) आणि नागरिक एफ. (कर्मचारी) यांनी लक्ष्यित प्रशिक्षण आणि परस्पर जबाबदाऱ्यांवर एक करार केला, त्यानुसार एंटरप्राइझने कर्मचार्‍यांच्या प्रशिक्षणासाठी पैसे देण्याचे काम हाती घेतले आणि कर्मचार्‍याला कराराच्या अटींनुसार एंटरप्राइझच्या खर्चावर नोकरीवर सशुल्क आधारावर प्रशिक्षण घ्यावे लागले.

समाप्तीनंतर नामित कराराच्या कलम 4.3 नुसार प्रशिक्षण अभ्यासक्रम F. ने CJSC Kemerovo Mobile Communications मध्ये कमीत कमी तीन वर्षे काम करण्याचे, आणि या कालावधीच्या समाप्तीपूर्वी डिसमिस झाल्यास, त्याच्या शिक्षणासाठी कंपनीच्या सर्व खर्चाची परतफेड करण्यासाठी.

प्रतिवादीने कराराच्या अटींची पूर्तता केली नाही, त्यानुसार त्याला प्रशिक्षणानंतर किमान तीन वर्षे फिर्यादीसाठी काम करावे लागले आणि स्वतःच्या इच्छेने राजीनामा दिला.

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 249 नुसार, नियोक्ताच्या खर्चावर प्रशिक्षणासाठी पाठवताना कर्मचार्‍याने केलेल्या खर्चाची परतफेड करणे बंधनकारक आहे, द्वारे निर्धारित कालावधी संपण्यापूर्वी योग्य कारणाशिवाय डिसमिस झाल्यास. नियोक्त्याच्या खर्चावर कर्मचार्‍याला प्रशिक्षण देण्यासाठी रोजगार करार किंवा करार.

या तरतुदीच्या आधारे, न्यायालयाने दाव्याचे योग्यरित्या समाधान केले.

प्रतिवादीच्या प्रशिक्षणासाठी वादीने केलेल्या खर्चाची रक्कम उक्त करारामुळे आहे, जी कोणीही विवादित केलेली नाही किंवा अवैध ठरलेली नाही.