लवकर रिडंडंसी पेमेंट. लवकर समाप्ती. डिसमिस केल्यावर पेमेंट्सच्या उशीरा हस्तांतरणासाठी दंड

कमी करण्यासाठी लवकर डिसमिस (मूलभूत माहिती)

जेव्हा टाळेबंदी केली जाते तेव्हा कर्मचार्‍यांना दिलेली हमी ही आसन्न टाळेबंदीची आगाऊ चेतावणी आहे. समाप्ती सूचना (2 महिने) संपण्यापूर्वी, थांबवा कामगार संबंधअसा आवाज येऊ शकत नाही सामान्य नियम, कला भाग 2 मध्ये निहित. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 180. तथापि, आधीच नियमाच्या पुढील भागात, त्यास अपवाद दिलेला आहे: कर्मचार्‍याच्या मान्यतेसह, नंतरच्या व्यक्तीस योग्य आर्थिक नुकसान भरपाई हस्तांतरित करण्याच्या अधीन, बर्खास्तगीची परवानगी आहे.

नियोक्ते सहसा संस्थात्मक कार्यक्रमांच्या तत्परतेमध्ये स्वारस्य असतात, म्हणून, नियमानुसार, ते ताबडतोब आगामी कपातीच्या नोटिसमध्ये शेड्यूलच्या आधी रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याचा प्रस्ताव समाविष्ट करतात. तथापि, अशा परिस्थिती असामान्य नाहीत ज्यामध्ये कंपनीला कर्मचार्‍याला त्वरीत डिसमिस करण्याची इच्छा नसते, म्हणून, ते तसे करण्याची ऑफर देत नाही, परंतु कर्मचारी कपात केल्यामुळे लवकर डिसमिस करण्याचा आग्रह धरतो. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता नंतरच्या मान्यतेसह दोन महिन्यांच्या कालावधीपूर्वी कर्मचार्‍याला डिसमिस करण्याच्या शक्यतेबद्दल बोलतो, म्हणूनच, अशा प्रकरणांमध्ये, व्यवस्थापकास त्याच्या विवेकबुद्धीनुसार या समस्येचे निराकरण करण्याचा अधिकार आहे.

कपातीसाठी लवकर डिसमिस करण्याच्या कर्मचार्‍याच्या विनंतीचे समाधान करण्याचे नियोक्त्याचे कोणतेही बंधन नसल्यामुळे, तो, विशेषतः, त्याला परस्पर कराराद्वारे रोजगार संबंध सोडण्याच्या किंवा संपुष्टात आणण्याच्या इच्छेसाठी अर्ज दाखल करण्याची ऑफर देऊ शकतो. खरे आहे, या प्रकरणात, कर्मचार्‍याला कायद्याने कमी केलेल्या रकमेसाठी (लवकर डिसमिसच्या भरपाईसह) प्रदान केलेल्या रकमेचा अधिकार नाही.

आकार कमी करण्यासाठी लवकर समाप्ती फायदे

लवकर रिडंडंसीमुळे डिसमिस केलेल्या कर्मचाऱ्याला, कायद्यानुसार, योग्य मोबदला मिळणे आवश्यक आहे. हे समजून घेणे महत्त्वाचे आहे की त्याचे पेमेंट विशिष्ट कर्मचार्‍यांना (तसेच सर्व डिसमिस केलेल्या कर्मचार्‍यांना देय असलेली इतर देयके) देण्याच्या बंधनातून मुक्त होत नाही.

शेड्यूलच्या आधी रिडंडंसीसाठी काढून टाकलेल्या कर्मचार्‍यांना पेमेंट करणे बंधनकारक असलेल्या सर्व संभाव्य प्रकारची रक्कम आम्ही खाली देतो:

1. लवकर बडतर्फीची भरपाई, ज्याची रक्कम कर्मचार्‍याच्या सरासरी पगारावर आणि कपात करण्याच्या नोटिस कालावधीची समाप्ती होण्यापूर्वी डिसमिस होण्याच्या वेळेपर्यंत राहिलेल्या कामाच्या दिवसांच्या संख्येवर अवलंबून असते (कामगार संहितेच्या कलम 180 मधील भाग 3 रशियन फेडरेशन).
2. 1 महिन्यासाठी सरासरी कमाईच्या रकमेमध्ये विच्छेदन वेतन (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 178 चा भाग 1).
3. डिसमिस झाल्यानंतर 2 महिन्यांसाठी देयके, नोकरीच्या शोधासाठी कायद्याद्वारे वाटप, सरासरी मासिक कमाईच्या रकमेमध्ये (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 178 चा भाग 1). ज्यामध्ये विच्छेद वेतनअशा प्रकारचे पहिले पेमेंट म्हणून गणले जाते, आणि पुढील पेमेंट केले जाणे आवश्यक आहे की कपात झाल्यानंतर 2 रा महिन्यात देखील, कर्मचारी अद्याप सापडला नाही. नवीन नोकरीआणि सह पुष्टी केली कामाचे पुस्तक.
4. योग्य नोकरी शोधण्याच्या 3र्‍या महिन्यासाठी देय, जर श्रमिक देवाणघेवाणीसाठी वेळेवर अर्ज करण्याच्या अटी आणि डिसमिस झाल्यानंतर 3र्‍या महिन्यासाठी नोकरीच्या वस्तुस्थितीची अनुपस्थिती पूर्ण झाली असेल (रशियन कामगार संहितेच्या कलम 178 चा भाग 2 फेडरेशन). पेमेंट प्राप्त करण्यासाठी, कर्मचार्‍याने श्रम एक्सचेंजचे प्रमाणपत्र सादर करणे आवश्यक आहे.
5. सशुल्क विश्रांतीसाठी भरपाई, ज्या दिवसांचे कर्मचारी वापरत नव्हते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 127 चा भाग 1).
6. वेतनाशी संबंधित डिसमिसच्या दिवशी न भरलेली रक्कम.
7. कामगार कराराच्या किंवा सामूहिक कराराच्या अटींनुसार कर्मचाऱ्याला देय असलेली इतर रक्कम.

सूचीबद्ध सर्व देयके कंपनीच्या खर्चावर केली जातात आणि कर्मचार्याच्या कामाच्या शेवटच्या दिवशी केली जाणे आवश्यक आहे (केवळ अपवाद परिच्छेद 3 आणि 4 आहेत). हे शक्य नसल्यास, डिसमिस केलेल्या व्यक्तीच्या विनंतीनंतर (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 140 मधील भाग 2) नंतरच्या दिवसापूर्वी पेमेंट करणे आवश्यक आहे.

ज्या कालावधीत डिसमिस केलेली व्यक्ती नोकरी शोधत आहे त्या कालावधीसाठी सरासरी कमाई भरण्यासाठी कोणतीही विशिष्ट मुदत नाही, त्यामुळे नियोक्ता त्यांना डिसमिस झाल्याच्या तारखेपासून 2 महिन्यांच्या आत (तिसऱ्या पेमेंटसाठी अर्ज करताना - 3) कधीही करू शकतो. .

आपले हक्क माहित नाहीत?

लवकर डिसमिस करण्यासाठी भरपाईची गणना करण्याचे उदाहरण

स्पष्टतेसाठी, एक उदाहरण विचारात घ्या. समजा, कर्मचाऱ्याला 05/30/2019 रोजी कपातीची सूचना मिळाली. या प्रकरणातील समाप्तीची नोटीस 08/01/2019 रोजी संपत आहे, परंतु त्यांनी 07/04/2019 रोजी राजीनामा देण्याचे मान्य केले.

प्रथम आपण गणना करणे आवश्यक आहे सरासरी कमाईसरासरी कमाईवरील नियमनच्या नियमांनुसार दररोज डिसमिस केलेला कर्मचारी, मंजूर. 24 डिसेंबर 2007 रोजीचा सरकारी डिक्री क्र. 922 (यापुढे विनियम म्हणून संदर्भित). यासाठी:

1. आम्ही नियमांच्या कलम 4 नुसार बिलिंग कालावधी निर्धारित करतो. आमच्या बाबतीत, हा 07/01/2018 ते 06/30/2019 पर्यंतचा कालावधी असेल, म्हणजे, डिसमिस करण्यापूर्वी 12 महिने (कॅलेंडर, 1 ते 30/31 पर्यंत) असेल.
2. आम्ही कालावधीतील कामकाजाच्या दिवसांची संख्या मोजतो. संस्थेतील कामाच्या वेळापत्रकावर लक्ष केंद्रित करणे आवश्यक आहे. त्यासाठी तरतूद केली हा कर्मचारीरविवार आणि शनिवारी सुट्टीसह 5-दिवसीय कामकाजाचा आठवडा स्थापित केला गेला आणि त्याने केवळ सर्व-रशियन नॉन-वर्किंगवर काम केले नाही आणि सुट्ट्या, बिलिंग कालावधीसाठी 246 कामकाजाचे दिवस होते.
3. आम्ही काम केलेल्या दिवसांची गणना करतो (नियमांचे कलम 5). समजा की 3 कामाच्या दिवसांच्या बिलिंग कालावधीसाठी कर्मचारी आजारी होता आणि 28 सुट्टीवर होता. अशा प्रकारे, 246 दिवसांपैकी केवळ 215 दिवस काम केलेले मानले जातात.
4. आम्ही परिच्छेदांनुसार भरपाईची गणना करण्यासाठी आधार निश्चित करतो. 2-3 नियमन. समजा की बिलिंग कालावधीसाठी कर्मचार्याने 430,000 रूबल जमा केले होते, ज्यापैकी पगार 400,000 रूबल आहे, सुट्टीतील वेतन - 27,000 रूबल. आणि आजारी रजेची देयके - 3000 रूबल. या प्रकरणात आधार 400,000 rubles आहे. (इतर देयके समाविष्ट नाहीत).
5. आम्ही काम केलेल्या दिवसांच्या संख्येने बेस विभाजित करून दररोज सरासरी कमाईची गणना करतो. आमच्या बाबतीत, सरासरी दैनिक कमाई अखेरीस 1860.47 रूबल इतकी असेल.

नंतर संपुष्टात आणण्याची सूचना संपुष्टात येण्याआधी राहिलेल्या कामकाजाच्या दिवसांच्या संख्येने सरासरी दैनंदिन कमाईचा गुणाकार करून भरपाईची गणना केली जाते. उदाहरणामध्ये नमूद केलेल्या कालावधीसाठी 07/05/2019 ते 07/31/2019 पर्यंत 18 कामकाजाचे दिवस असतील. अशा प्रकारे, 1860.47 रूबल गुणाकार करून. 18 रोजी आम्हाला 33,488.46 रूबल इतकी भरपाईची रक्कम मिळेल.

लवकर डिसमिसल्सना रिक्त पदे ऑफर करणे

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता, नियोक्त्याला, डिसमिस होण्याच्या क्षणापर्यंत, पात्रता आणि आरोग्य निर्देशक (लेख 180 चा भाग 1) विचारात घेऊन, ते काम करू शकतील अशा कमी रिक्त जागा ऑफर करण्यास बाध्य करते. हे शक्य आहे की एखाद्या कर्मचार्याने लवकर डिसमिस करण्यास लेखी संमती दिली, परंतु डिसमिस होण्यापूर्वीच्या कालावधीत, योग्य रिक्त जागा दिसून आल्या. नियोक्ता त्यांना ऑफर करण्यास बांधील आहे का?

या मुद्द्यावर न्यायालयीन सराव विरोधाभासी आहे. अशाप्रकारे, मॉस्को सिटी कोर्टाने दिनांक 26 फेब्रुवारी 2013 रोजी दिलेला अपील निर्णय क्रमांक 11-6190/2013 असे सूचित करतो की कर्मचार्‍याची लवकर रिडंडंसीसाठी संमती दर्शविते की या नियोक्त्याबरोबरचे रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याचा आणि दुसर्‍या पदावर न जाण्याचा त्याचा हेतू आहे. . अशाप्रकारे, नियोक्ता अशा कर्मचाऱ्याला नोकरी देण्यास बांधील नाही. इतर न्यायालये या वस्तुस्थितीवरून पुढे जातात की रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता प्रश्नातील दायित्वाच्या कामगिरीमध्ये नियोक्त्यांना कोणताही अपवाद करत नाही (क्रमांक 33-5018 / 19 जून 2013 च्या क्रॅस्नोयार्स्क प्रादेशिक न्यायालयाचा अपील निर्णय / 2013).

निष्कर्ष: लवकर डिसमिस केलेल्या कर्मचार्‍यांना रिक्त पदे ऑफर करण्याच्या पर्यायावरील तरतुदीच्या कायद्यातील अनुपस्थिती लक्षात घेऊन आणि विवादित न्यायिक प्रथा लक्षात घेऊन, तरीही अशा कर्मचार्‍यांना ऑफर करण्याची शिफारस केली जाते. योग्य नोकरीत्यांच्या डिसमिसच्या क्षणापर्यंत.

लवकर कामावरून कमी कसे करावे

कपात झाल्यास लवकर डिसमिसची नोंदणी करण्यासाठी कायदा विशिष्ट पद्धत स्थापित करत नाही. हे फक्त सूचित केले आहे की कर्मचार्याची संमती लिखित स्वरूपात असणे आवश्यक आहे.

हे वेगवेगळ्या प्रकारे मिळू शकते:

• लेखी कराराचा निष्कर्ष;
• आगामी कपात करण्याच्या सूचनेवर लवकर डिसमिससह कराराची टीप टाकून;
• कर्मचाऱ्याने अर्ज दाखल करून इ.

डिसमिस प्रक्रिया स्वतः मध्ये घडते सामान्य ऑर्डर: ऑर्डर जारी केली जाते, वर्क बुकमध्ये योग्य नोंद केली जाते, इ.

ज्या कर्मचाऱ्याने लवकर कपात करण्यास सहमती दिली आहे, त्याला कपातीची नोटीस मिळाल्याच्या दिवशीही काढून टाकले जाऊ शकते. खरे आहे, नियोक्ता त्याच दिवशी पूर्णपणे डिसमिस केलेल्या व्यक्तीला पैसे देण्यासाठी तयार असणे आवश्यक आहे, अन्यथा कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 140, आणि यासाठी नियोक्ता नागरी आणि प्रशासकीयदृष्ट्या जबाबदार धरला जाऊ शकतो.

सारांश: नियोक्त्याला समस्यांशिवाय कर्मचार्‍याची लवकर डिसमिस करण्यास सक्षम होण्यासाठी, त्याला डिसमिस केलेल्या व्यक्तीची सर्व रक्कम पूर्ण आणि वेळेवर भरणे आवश्यक आहे. डिसमिस झाल्याच्या दिवसापर्यंत योग्य रिक्त पदे देण्याच्या नियमाकडे दुर्लक्ष न करणे देखील महत्त्वाचे आहे.

जर नियोक्ताला कर्मचार्याकडून लेखी संमती मिळाली असेल, तर त्याला आगामी कपात (किमान 2 महिने आधी) सूचित करण्याच्या अंतिम मुदतीचे पालन न करण्याची परवानगी दिली असेल, तर डिसमिस शेड्यूलच्या अगोदर केले जाते. त्याच वेळी, कर्मचार्याने या कालावधीसाठी त्याचा पगार गमावला, म्हणून कायद्याने नियोक्ताला या वेळेच्या प्रमाणात भरपाई देण्याचे बंधन दिले आहे. याव्यतिरिक्त, नियमित कपात केल्याप्रमाणे, मानक देयके घातली जातात.

रिडंडंसी झाल्यावर लवकर डिसमिस

त्यानंतरची सर्व माहिती आधारित असणारे पॅरामीटर्स टेबलमध्ये सेट केले आहेत:

पॅरामीटर	वर्णन
विधान	कामगार संहितेचे कलम 180 आमच्यासाठी महत्त्वाचे आहे, कारण ते लवकर कपात करण्याच्या कायदेशीरतेच्या अटी सूचीबद्ध करते, म्हणजे: नियोक्त्याने डिसमिस करण्याच्या सूचनेसाठी 2-महिन्यांचा कालावधी पाळल्याशिवाय सोडण्यासाठी कर्मचाऱ्याची संमती, लेखी व्यक्त केली आहे. शिवाय, या मुद्द्यावर पुढाकार कोणत्याही पक्षांकडून येऊ शकतो; सरासरी मासिक पगाराच्या आकारावर आधारित, वर दर्शविलेल्या कालावधीच्या कमी झालेल्या भागाच्या प्रमाणात आर्थिक समतुल्य देयक.
	कर्मचार्‍यांच्या कपातीचा अर्थ वैयक्तिक पदांच्या कर्मचारी युनिट्सची संख्या कमी होणे. उदाहरण: 5 कर्मचारी दस्तऐवज व्यवस्थापकांऐवजी, 3 बाकी आहेत. आकार कमी करणे म्हणजे पदांचे पूर्ण उन्मूलन. उदाहरणार्थ, "व्यवस्थापक" हे पद स्टाफिंग प्लॅनमधून पूर्णपणे काढून टाकले आहे. फरक असा आहे की पहिल्या पर्यायामध्ये स्थान सोडण्याच्या पहिल्या प्राधान्याच्या हमींचे पालन करणे आवश्यक आहे, दुसऱ्यामध्ये - हे आवश्यक नाही, कारण जागा पूर्णपणे वगळण्यात आली आहे. आमच्यासाठी, काय लागू केले आहे याने काही फरक पडत नाही, कारण पेमेंटची हमी सर्व पर्यायांमध्ये सारखीच असते.
देयक वैशिष्ट्ये	ते सर्व अनिवार्य रकमेची यादी करतात (पैसे बदलून न घेतलेल्या सुट्टीसह, प्रत्यक्षात कमावलेले, विभक्त वेतन) अधिक निधी जर कर्मचारी, नियोक्त्याशी करार करून, लवकर सोडण्यास सहमत असेल, म्हणजे, त्याला येणार्‍या वेळेची माहिती देण्याची अंतिम मुदत पूर्ण न करता. कपात

डिसमिस प्रक्रिया

टप्प्यांचा विचार करा, तसेच प्रक्रियेच्या कायदेशीरतेसाठी आवश्यक असलेल्या त्यांच्या बारकावे आणि कृतींचे वर्णन करा.

कटिंग सुरू करण्याचा निर्णय.भाडेकरूला त्याच्या विवेकबुद्धीनुसार ते स्वीकारण्याचा आणि कोणताही निवडण्याचा पूर्ण अधिकार आहे योग्य वेळी. शिवाय, त्याला कारणे सांगण्यास किंवा कोणाला कळवण्यास बांधील नाही.

लाभार्थ्यांची व्याख्या.असे नागरिक आहेत ज्यांना कपात झाल्यास, प्रथम स्थानावर त्यांच्या पदांवर सोडले पाहिजे.

कपात ऑर्डर. प्रकाशनानंतर 3 दिवसांच्या आत, ते प्रत्येकास स्वतंत्रपणे पुनरावलोकनासाठी डिसमिस केले जाते. हा अद्याप T-8 किंवा T-8a मधील डिसमिस ऑर्डर नाही, परंतु केवळ नियोजित कार्यक्रमाबद्दल आहे.

माहिती

त्यात आगामी कपातीसाठी विशेष आयोग तयार करण्याचा आणि नियोजित उपायांची रूपरेषा तयार करण्याचा आदेश देखील असू शकतो.

सूचना. मानक परिस्थितीत, नियोक्त्याने कर्मचार्‍यांना कमीत कमी 2 महिने अगोदर सूचित करणे आवश्यक आहे. कामाच्या शेवटच्या दिवसापर्यंत.

जर कपात केलेल्याशी करार असेल तर त्याला या नियमाचे पालन न करण्याचा अधिकार आहे, परंतु नंतर तो सरासरी मासिक कमाईच्या आधारावर या कालावधीची किंवा त्याच्या शिल्लक रकमेची भरपाई करण्यास बांधील आहे. कपात दरम्यान लवकर डिसमिस करण्यासाठी पेमेंटची ही मुख्य सूक्ष्मता आहे. प्रत्येक पक्षाला अधिसूचनेच्या अंतिम मुदतीचे पालन न करण्याचा प्रस्ताव देण्याचा अधिकार आहे आणि कर्मचाऱ्याची यासाठी लेखी संमती असणे आवश्यक आहे.

आर्टच्या परिच्छेद 2 अंतर्गत डिसमिस करण्याचा आदेश. ८१ TK. हे केवळ कामाच्या शेवटच्या तारखेलाच नव्हे तर त्याच्या काही दिवस आधी देखील प्रकाशित केले जाऊ शकते. 3 दिवसात स्वाक्षरीने बक्षीस दिले जाते. स्वाक्षरी केल्याच्या तारखेपासून प्रत्येक आउटगोइंग पर्यंत. हे फॉर्म T-8a वर देखील लागू होते ( वस्तुमान घट) - ते कमी केलेल्या प्रत्येकाला दिले जाते.

अंतिम उपाय.शेवटच्या कामकाजाच्या दिवशी, वैयक्तिक कार्ड (T-2) भरले जाते, वर्क बुकमध्ये एक चिन्ह ठेवले जाते, जे कर्मचार्‍याला दिले जाते. त्याच दिवशी, त्याला पूर्ण पैसे दिले जातात.

पेआउट्स

देयके जवळून पाहू. खालील गणना करा आणि जारी करा:

• प्रत्यक्षात काम केल्याबद्दल;
• जर कर्मचार्‍याने नियोक्त्याच्या सूचना कालावधीचे निरीक्षण न करता सोडण्यास सहमती दर्शविली तर त्याला भरपाई;
• सुट्टीसाठी;
• विच्छेद वेतन.

वास्तविक तास कामासाठी निधी

जवळजवळ नेहमीच, डिसमिस केल्यावर, महिन्याच्या अखेरीस अनुक्रमे बरेच दिवस शिल्लक असतात, या वेळी पूर्ण पगार दिला जात नाही, परंतु काम केलेल्या दिवसांच्या प्रमाणात निधी दिला जातो. त्यांची गणना खालीलप्रमाणे केली जाते: वर्षाच्या सरासरी मासिक पगाराच्या आधारे दररोज सरासरी कमाईची गणना केली जाते. पुढे, दररोज मिळालेल्या उत्पन्नाची रक्कम प्रत्यक्षात काम केलेल्या दिवसांनी गुणाकार केली जाते.

पक्षकार नोटिस कालावधीचे पालन न करण्यास सहमत असल्यास नुकसानभरपाई

कला अंतर्गत कपात झाल्यास कर्मचार्‍यांची लवकर सुटका झाल्यास. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 180 नुसार, कर्मचारी, त्यांच्या लेखी संमतीने, कर्मचार्‍यांना डिसमिसची माहिती देण्यासाठी व्यवस्थापनाला दिलेल्या वेळेच्या आर्थिक समतुल्य (2 महिन्यांसाठी किंवा त्यांच्या शिल्लकीच्या प्रमाणात) पात्र आहेत.

या निधीची रक्कम आम्ही वरील परिच्छेदात वर्णन केल्याप्रमाणेच निर्धारित केली जाते.

सुट्टीची भरपाई

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 127, प्रत्येकाला कामाच्या संपूर्ण वेळेसाठी पैशांमध्ये न वापरलेले दिवस विश्रांतीची हमी दिली जाते. सर्व सशुल्क सुट्टीची परतफेड केली जाईल.

रक्कम कलानुसार निर्धारित केली जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे 139, ठराव क्रमांक 169 ("सुट्ट्यांचे नियम") आणि क्रमांक 922 ("सरासरी वेतन मोजण्याच्या प्रक्रियेवर").

प्रथम, डिक्री क्रमांक 922 च्या निकषांनुसार दररोज सरासरी फॉर्ममध्ये उत्पन्नाची गणना केली जाते. त्यात गणनामध्ये समाविष्ट नसलेली यादी देखील असते (प्रवास भत्ते, सामाजिक लाभ, आर्थिक सहाय्य).

माहिती

समीकरण असे दिसते: प्रथम, ते संपूर्ण वार्षिक उत्पन्नाची बेरीज करतात, त्यास 12 ने विभाजित करतात - हे महिन्याचे सरासरी मूल्य आहे. त्यानंतर, ते 29.3 (महिन्यातील दिवसांची सरासरी संख्या) ने भागले जाते - त्यांना दररोज सरासरी उत्पन्न मिळते. हे सुट्टी नसलेल्या दिवसांच्या संख्येने गुणाकार केले जाते, ज्याची माहिती कर्मचारी विभागात निर्दिष्ट केली जाते.

जर त्यांनी कामाचा (कॅलेंडर नाही) वेळ विचारात घेतला, तर समीकरणे समान आहेत, परंतु महिन्याची सरासरी मूल्ये कामकाजाच्या आठवड्यात दिवसांमध्ये विभागली जातात.

विच्छेद वेतन

सरासरी मासिक कमाईच्या रकमेमध्ये विभक्त वेतनाव्यतिरिक्त, कर्मचारी कायम ठेवतो कमाई दिली 2 महिन्यांसाठी, 3 - जर व्यक्तीने 2 आठवड्यांच्या आत रोजगार प्राधिकरणाकडे नोंदणी केली असेल. डिसमिसच्या क्षणापासून; 6 पर्यंत - सुदूर उत्तर भागात कार्यरत.

माहिती

नियम मानक आहेत: प्रथम सोडल्यानंतर लगेचच आगाऊ दिले जाते, खालील - काही कालावधीसाठीदरमहा रोजगार.

देयक अटी

गणना कामाच्या शेवटच्या तारखेला केली जाते. या दिवशी, सर्व रकमेची गणना केली पाहिजे आणि कर्मचार्यांच्या खात्यात हस्तांतरण केले पाहिजे. 3 बँकिंग दिवसांच्या आत किंवा सर्व्हिसिंग बँकिंग संस्थेच्या नियमांनुसार त्यांच्यावर पैसे दिसतात.

माहिती

जर एखादी व्यक्ती शेवटच्या कामकाजाच्या तारखेला त्याच्या जागी हजर झाली नाही, तर त्याच्या उपस्थितीनंतर आणि लेखी विनंतीनंतर कामगारांची गणना आणि जारी केले जाते. यासाठी अंतिम मुदत अर्ज सादर केल्यानंतर दुसऱ्या दिवशी नाही.

देयके दिली नाहीत तर काय करावे?

जर नियोक्त्याने वेळेवर निधी हस्तांतरित केला नाही, तर तो त्यांची भरपाई करण्यास बांधील आहे आणि विलंबाच्या प्रत्येक दिवसासाठी मुख्य दराच्या (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 236) च्या किमान 1/150 दंड आकारला जाईल.

जर कर्मचार्‍यांच्या अधिकारांचे उल्लंघन होत असेल तर ते कामगार निरीक्षकांकडे किंवा आयोगाकडे वळतात. कामगार विवाद. परंतु या संस्थांना नियोक्त्याकडून भौतिक आणि नैतिक नुकसान वसूल करण्याचा अधिकार नाही, ते फक्त दंड जारी करू शकतात आणि नियोक्ता दुर्लक्ष करू शकतात अशा सूचना जारी करू शकतात.

कर्मचारी कपात हा नियोक्त्यांमध्ये सर्वात लोकप्रिय खर्च ऑप्टिमायझेशन उपाय आहे. सामान्य नियमानुसार, कर्मचार्‍यांना या आधारावर आगामी डिसमिसबद्दल वैयक्तिकरित्या आणि किमान दोन महिने अगोदर स्वाक्षरी विरुद्ध चेतावणी दिली जाते ( आयटम 2कला भाग एक. ८१, भाग दुसराकला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 180). तथापि, केव्हा काही अटीतुम्ही एखाद्या कर्मचाऱ्याला लवकर काढून टाकू शकता. खटला टाळण्यासाठी ते योग्यरित्या कसे करावे याचा विचार करा.

कोणत्या परिस्थितीत एखाद्या कर्मचाऱ्याला लवकर काढून टाकले जाऊ शकते?

डिसमिस करण्याच्या सूचनेच्या मजकुरात किंवा दुसर्‍या दस्तऐवजात, नियोक्ताला दोन महिन्यांच्या नोटिस कालावधीची मुदत संपण्यापूर्वी कर्मचार्‍याला रोजगार करार संपुष्टात आणण्याची ऑफर देण्याचा अधिकार आहे ( कला भाग तीन. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 180). दोन अटी पूर्ण झाल्यास लवकर डिसमिस करणे शक्य आहे:
- कपात कायद्याने स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार केली जाते;
- कर्मचाऱ्याने अतिरिक्त भरपाई देऊन लवकर निघून जाण्याचे मान्य केले.

कायदा कर्मचाऱ्याला लवकर डिसमिस करण्यासाठी संमती मागे घेण्यास प्रतिबंधित करत नाही. तथापि, नियोक्ता त्याच्या नेतृत्वाचे पालन करण्यास बांधील नाही. संमती रद्द करणे महत्त्वपूर्ण नाही, कारण कर्मचार्‍याला कर्मचारी कमी करण्यासाठी काढून टाकले जाते, आणि नाही स्वतःची इच्छा. म्हणून, कर्मचाऱ्याच्या स्थितीतील बदल विचारात न घेण्याचा आणि मान्य तारखेला त्याला डिसमिस करण्याचा अधिकार नियोक्ताला आहे. हे पुष्टी करते आणि लवाद सराव (26 मे 2011 रोजी मॉस्को शहर न्यायालयाचा निर्णय क्रमांक 33-15827 मध्ये).

काहीवेळा कर्मचारी स्वत: त्याला वेळापत्रकाच्या आधीच काढून टाकण्याची मागणी करतो. अर्थ लावला तर कामगार संहिताअक्षरशः, नियोक्त्याला हे करण्याची आवश्यकता नाही ( कला भाग तीन. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 180). कपात करण्याच्या सूचना कालावधीची मुदत संपेपर्यंत, कर्मचाऱ्याला स्वतःच्या विनंतीनुसार सोडण्याचा अधिकार आहे ( पहिल्या लेखाचा परिच्छेद 3. 77 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता). परंतु नंतर तो नोकरीच्या कालावधीसाठी विभक्त वेतन आणि सरासरी कमाईचा अधिकार गमावेल (कला. , रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता). अशा प्रकारे, या परिस्थितीमुळे अपरिहार्यपणे संघर्ष आणि खटला चालेल. म्हणून, आम्ही शिफारस करतो की जेव्हा असा पुढाकार त्याच्याकडून येतो तेव्हा तुम्ही अनावश्यक कर्मचाऱ्याला लवकर डिसमिस करण्यास सहमती द्या.

डिसमिस ऑर्डर कसा जारी करायचा

सुट्टीच्या किंवा आजारपणाच्या कालावधीत नियोक्ताच्या पुढाकाराने डिसमिस करण्याची मनाई देखील लवकर कमी झाल्यास वैध आहे ( कला भाग सहा. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 81). म्हणून, जर एखाद्या कर्मचार्‍याने लवकर डिसमिसच्या तारखेला आजारी रजा सादर केली तर, न्यायालय त्याला कामावर पुनर्संचयित करेल ( 33-10177/2015 मधील केस क्र. 18 जून 2015 रोजी बाशकोर्तोस्तान प्रजासत्ताकच्या सर्वोच्च न्यायालयाचा अपील निर्णय).

डिसमिस ऑर्डर संस्थेमध्ये विकसित केलेल्या युनिफाइड किंवा इतर (खाली नमुना) नुसार तयार केला जातो. रोजगार करार संपुष्टात आला आहे परिच्छेद २कलम 81 चा एक भाग कामगार संहिता . दस्तऐवज म्हणून - कारणे कर्मचारी कमी करण्यासाठी आगामी डिसमिसची सूचना, लवकर डिसमिस करण्यासाठी कर्मचार्‍याची लेखी संमती (स्टेटमेंट) दर्शवते.

नमुना डाउनलोड करा आणि मुद्रित करा

लवकर कपात झाल्यास कर्मचाऱ्याला कोणती देयके आहेत

डिसमिसच्या दिवशी, कर्मचार्‍याला अंतिम सेटलमेंट दिले जाते (कला. 84.1, रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता). त्यात पगार, भरपाई यांचा समावेश आहे न वापरलेली सुट्टी, सरासरी मासिक कमाईच्या रकमेमध्ये विच्छेदन वेतन.

कमी केलेला कर्मचारी नोकरीच्या कालावधीसाठी सरासरी मासिक पगार राखून ठेवतो, परंतु डिसमिस झाल्याच्या तारखेपासून दोन महिन्यांपेक्षा जास्त नाही (विच्छेद वेतनासह). अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये, डिसमिस झाल्याच्या तारखेपासून तिसऱ्या महिन्यासाठी सरासरी मासिक पगार राखला जातो. याबाबतचा निर्णय रोजगार सेवेने घेतला आहे. सराव मध्ये, प्रश्न उद्भवतो, कोणत्या तारखेपासून, लवकर कपात झाल्यास, रोजगाराच्या कालावधीची गणना करायची, ज्यासाठी कर्मचारी सरासरी मासिक पगारासाठी पात्र आहे. शेवटी, डिसमिसची तारीख नोटिसमध्ये दर्शविल्यापेक्षा वेगळी आहे. पासून खालीलप्रमाणे कामगार संहिता, हा कालावधी डिसमिस केल्याच्या वास्तविक दिवसापासून मोजला जातो आणि नोटीसमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या तारखेपासून नाही ( कला. 178 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता).

लवकर संपुष्टात येण्यासाठी वरील फायद्यांव्यतिरिक्त कर्मचारी अतिरिक्त भरपाईसाठी पात्र आहे. समाप्ती सूचना कालावधी (खालील सूत्र) संपेपर्यंत शिल्लक राहिलेल्या वेळेच्या प्रमाणात सरासरी कमाईवरून त्याची गणना केली जाते. सरासरी दैनिक कमाईची गणना करण्यासाठी, स्थापित केलेली प्रक्रिया लागू करा 24 डिसेंबर 2007 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री क्रमांक 922.

उदाहरण

14 सप्टेंबर 2016 रोजी, लेखापाल ओल्गा एम. यांना 15 नोव्हेंबर 2016 रोजी कर्मचारी कमी झाल्यामुळे डिसमिसची नोटीस देण्यात आली. कर्मचाऱ्याने 3 ऑक्टोबर 2016 रोजी लवकर डिसमिस करण्यास सहमती दर्शवली. सरासरी दैनिक मजुरी 1138 रूबल आहे. ओल्गा पाच दिवसांच्या कॅलेंडरवर काम करते कामाचा आठवडा. अशा प्रकारे, अतिरिक्त भरपाईची गणना 30 कार्य दिवसांच्या आत करणे आवश्यक आहे.

भरपाईची रक्कम 34,140 रूबल असेल. (1138 रूबल × 30 दिवस).

जर नियोक्त्याने अतिरिक्त भरपाई दिली नाही, तर यामुळे डिसमिसच्या कायदेशीरतेवर परिणाम होणार नाही. तथापि, डिसमिस केलेला कर्मचारी न्यायालय () द्वारे भरपाईची रक्कम वसूल करण्यास सक्षम असेल.

वर्क बुक आणि वैयक्तिक कार्डमध्ये प्रवेश कसा करावा

कामाच्या पुस्तकांच्या देखभाल आणि साठवणुकीनुसार कामाचे पुस्तक भरले जाते, मंजूर 16 एप्रिल 2003 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री क्रमांक 225आणि मंजूर 10 ऑक्टोबर 2003 रोजी रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 69. कर्मचारी कमी झाल्यामुळे लवकर डिसमिस केलेल्या कर्मचाऱ्याच्या वर्कबुकमधील नोंद नोटिसमध्ये नमूद केलेल्या कालावधीत त्याच कारणास्तव डिसमिस केलेल्या कर्मचार्‍यांच्या वर्कबुकमधील नोंदीपेक्षा वेगळी असणार नाही (खाली नमुना).

कर्मचार्‍यांच्या वैयक्तिक कार्डमधील एंट्री देखील मानक असेल (खाली नमुना). वर्क बुक आणि वैयक्तिक कार्डमध्ये अशी माहिती समाविष्ट नाही की डिसमिस लवकर होते.

जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या स्वत: च्या दोषाशिवाय काम न करता सोडले जाते, तेव्हा कायदा त्याला योग्य मोबदला मिळण्याची हमी देतो, कारण त्याला वेळेपूर्वी नोकरीमध्ये व्यस्त ठेवण्यास भाग पाडले जाते. परंतु कायद्याद्वारे प्रदान केलेले हे एकमेव पेमेंट नाही.

संहिता नियोक्त्याला खालील रकमेतील कर्मचार्‍यांमध्ये घट झाल्यामुळे डिसमिस केलेल्या अधीनस्थांना जमा करण्यास बाध्य करते:

• अकाली संपुष्टात आल्याने घातली कामगार क्रियाकलापभरपाई देय. त्याचा आकार सरासरी कमाई आणि टर्मिनेशन ऑर्डरवर स्वाक्षरी केल्याच्या दिवसापासून कर्मचारी किती दिवस काम करू शकतो यावर परिणाम होतो. संयुक्त कार्यनिर्धारित चेतावणी कालावधी कालबाह्य होण्याच्या तारखेपर्यंत.
• व्यवस्थापनाच्या पुढाकाराने (विच्छेदन वेतन) कराराच्या समाप्तीमुळे हमी मौद्रिक मूल्य. त्याचे मूल्य सरासरी मासिक गणना (श्रम संहितेचा भाग 1) च्या आकाराशी संबंधित असणे आवश्यक आहे.
• बडतर्फीच्या महिन्यानंतरच्या महिन्यांसाठी दिलेले पैसे नवीन नोकरी शोधण्याची कर्मचार्‍यांची क्षमता वाढवण्यासाठी जमा केले जातात.

  कलम 178 चा पहिला भाग या देयकाचे मूल्य रोजगाराच्या कालावधीसाठी कमावलेल्या सरासरीच्या समान रकमेद्वारे निर्धारित करतो. खालील अटी पूर्ण झाल्यास परतफेड मिळू शकते:

1. सेटलमेंट ऑर्डरवर स्वाक्षरी केल्यानंतर प्रदान केलेल्या दोन महिन्यांत माजी अधीनस्थ स्वत: साठी नवीन स्थान शोधण्यात अयशस्वी झाले;
2. त्याने लेखा विभागाकडे वर्क बुक सादर केले, ज्यामध्ये नोकरीच्या नवीन कालावधीची कोणतीही नोंद नाही.

विभक्त वेतन म्हणून हस्तांतरित केलेली रक्कम ही नोकरी शोधण्याच्या पहिल्या महिन्यासाठी योग्य पेमेंट मानली जाते.

जर डिसमिस केलेल्या व्यक्तीला भरपाईच्या भरपाईच्या अधीन असलेल्या महिन्यात नोकरी मिळाली असेल, तर वर्क बुकची प्रमाणित प्रत प्रदान करून, तो महिन्याच्या पहिल्या दिवसापासून दिवसापर्यंत गेलेल्या दिवसांसाठी देय जमा करण्याची मागणी करू शकतो. नवीन नोकरीसाठी अधिकृत प्रवेश.

जर कमी झालेल्या कर्मचाऱ्याने पुढील सुट्टीसाठी सुट्टी घेतली कामगार वर्ष(आगाऊ), नंतर नियमित डिसमिसच्या बाबतीत, नंतर त्यासाठीची रक्कम रोखली जात नाही.

1. श्रम प्रक्रियेत जमा होण्यासाठी प्रदान केलेली रक्कम, जी विविध कारणांमुळे विलंबित होती.
2. अंतर्गत कराराद्वारे डिसमिस झाल्यास देयके प्रदान केली जातात (उदाहरणार्थ, सामूहिक करार).

गणना आणि उदाहरणे

सरासरी मासिक उत्पन्न

दरमहा कमावलेल्या सरासरी रकमेची गणना सरासरी कमाईवर (डिसेंबर 2007 मध्ये मंजूर) नियमन क्रमांक 922 द्वारे नियंत्रित केली जाते. यात काही क्रियांची अंमलबजावणी समाविष्ट आहे:

सरासरी मासिक पगारात हे समाविष्ट आहे:

• कर्मचाऱ्याचा पगार ताशी पेमेंटकामाचे तास);
• प्रोत्साहन देयके (भत्ते, गुणांक, बोनस);
• श्रम-संबंधित खर्चासाठी भरपाई म्हणून दिलेली रक्कम.

सरासरी मासिक उत्पन्नाच्या गणनेमध्ये खालील गोष्टी समाविष्ट नाहीत:

1. सुट्टीचे वेतन;
2. आजारी रजा पेमेंट;
3. कामाच्या कर्तव्याच्या कामगिरीशी संबंधित नसलेल्या खर्चासाठी भरपाई म्हणून दिलेली रक्कम (कर्मचाऱ्याने घेतलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई इ.).

सरासरी मासिक पगाराची गणना करण्याचे उदाहरण:

सशर्त कामगारास 1 जून 2016 पासून कर्मचारी कपात कराराच्या आगामी लवकर समाप्तीबद्दल सूचित केले गेले. त्याची पैज 25,000 रूबल आहे. परस्पर करारानुसार, कर्मचारी 20 एप्रिल रोजी सोडण्यास तयार आहे.

25,000 * 11 महिने +17,250 = 292,250 रूबल - लेखा किंवा गणना बेसच्या अधीन असलेल्या कालावधीसाठी कमावलेली रक्कम.

आम्ही सरासरी दैनिक पगाराची गणना करतो: 292,250 / 248 = 1,178.43 रूबल.

आम्ही सरासरी मासिक पगाराचा विचार करतो: 1,178.43 * 22 \u003d 25,925.46 रूबल.

न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई

डिसमिस केलेल्या व्यक्तीला त्याच्यासाठी असलेल्या कामासाठी कोणती परतफेड देय आहे हे शोधण्यासाठी लेखा कालावधीसुट्टी खालील गणना करा:

1. बिलिंग कालावधीसाठी पूर्ण महिन्यांच्या कामाची संख्या एका महिन्यातील दिवसांची सरासरी संख्या म्हणून घेतलेल्या गुणांकाने गुणाकार केली जाते -29.4.
2. अपूर्ण काम केलेल्या महिन्यांमध्ये दिवसांची गणना करा (जर असेल तर).
3. गणना बिंदू 1 आणि 2 मधील दिवस जोडून, ​​संख्या मिळवा कॅलेंडर दिवसबिलिंग कालावधीत ज्यासाठी सुट्टी देय आहे.
4. सुट्टीतील वेतन जमा करण्यासाठी सरासरी दैनिक देयकाची गणना करा: गणना बेसची रक्कम दिवसांच्या संख्येने भागली जाते (गणनेचा बिंदू 3).
5. परिच्छेद 4 मधील सरासरी कमाईने सुट्टीतील दिवसांची संख्या गुणाकार करून नॉन-व्हॅकेशन रजेसाठी भरपाई शुल्काची रक्कम मोजा.

न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई मोजण्याचे उदाहरण:

डिसमिस केलेल्या व्यक्तीचा विचार करा ज्याने संपूर्ण अकरा महिन्यांच्या लेखा कालावधीसाठी काम केले आहे. ऑक्टोबरमध्ये पाच दिवस कर्मचारी आजारी असल्याने एक महिना अपूर्ण मानला जातो.

• 11 महिने *29.4=323.4 दिवस.
• आजारपणाचे उणे 5 दिवस, आम्ही ऑक्टोबरमध्ये गणना करण्यासाठी 26 दिवस घेतो: 29.4 / 31 * 26 \u003d 24.66 दिवस.
• लेखा कालावधीमध्ये खालील कामकाजाच्या दिवसांचा समावेश होतो: 323.4+24.66=348.06 दिवस. न वापरलेली सुट्टी म्हणून तुम्हाला किती दिवसांची परतफेड करायची आहे.
• रोजच्या सुट्टीतील पगारासाठी सरासरी दैनंदिन पगाराची गणना: 292,250/348.06=849.42 रूबल.
• अवास्तव सुट्टीसाठी (28 कॅलेंडर दिवस) भरपाई देय असेल: 849.42 * 28 = 23,783.76 रूबल.

शेवटच्या कालावधीसाठी कमाई

कामाच्या वेतनाची गणना करताना, डिसमिस ऑर्डरवर स्वाक्षरी करण्याचा महिना इतर कालावधीपेक्षा वेगळा नाही. सर्व भत्ते आणि गुणांक अपरिवर्तित राहतात. गणनामध्ये महिन्याच्या सुरुवातीपासून कामगार कर्तव्याच्या कामगिरीच्या शेवटच्या दिवसापर्यंत प्रत्यक्षात काम केलेले दिवस समाविष्ट आहेत.

उदाहरण म्हणून घेतलेल्या एका कर्मचाऱ्याने, एप्रिलमध्ये सोडल्यानंतर, 21 पैकी 13 दिवस काम करण्यात व्यवस्थापित केले. त्याचा एप्रिलचा पगार खालीलप्रमाणे मोजला जाईल: 25,000 रूबल (पगार) / 21 * 13 \u003d 15,476.19 रूबल.

प्रतिपूर्ती शुल्क

टाळेबंदीच्या परिणामी त्याच्या पदावरून बडतर्फीचा सामना करावा लागला, माजी अधीनस्थ खालील प्रतिपूर्ती जमा करू शकतात:

1. विच्छेदन समान वेतन सरासरी मासिक पगार. वरील उदाहरणात - 25,925.46 रूबल;
2. कराराच्या समाप्तीच्या तारखेपर्यंत उरलेल्या दिवसांचे पेमेंट. आमच्या उदाहरणात, हे मे मध्ये 19 दिवस आणि एप्रिल मध्ये 8 दिवस बाकी आहे. कंपनीने 8+19=27 दिवसांची भरपाई करणे आवश्यक आहे: 1,173.09*27=31,673.43 रूबल;
3. देय आणि न वापरलेल्या सुट्टीसाठी बदली फी - 23,783.76 रूबल;
4. डिसमिसच्या महिन्यात काम केलेल्या दिवसांसाठी देय - 15,476.19 रूबल;
5. नोकरी शोधण्याच्या वेळेच्या दुसऱ्या महिन्यासाठी पेमेंट. प्रस्तावित गणना पर्यायामध्ये, दोन महिन्यांत 42 कामकाजाचे दिवस आहेत, म्हणून: 1,173.09 * 42 = 49,269.78 रूबल - विच्छेदन वेतनासह (25,925.46 रूबल). ते वजा केल्यास, आम्हाला मिळते: 49,269.78-25,925.46 \u003d 23,344.32 रूबल.

कराराच्या समाप्तीनंतरच्या अटी

ऑर्डरवर स्वाक्षरी केल्यानंतर पहिल्या 30 दिवसांसाठी रोख पेमेंट अनिवार्य म्हणून प्रदान केले जाते. जेव्हा माजी अधीनस्थ पुन्हा नियुक्त केला जातो तेव्हा त्याचा आकार प्रभावित होत नाही.

पुढील 30 दिवसांमध्ये, कामगार संहितेच्या कलम 178 च्या पहिल्या भागानुसार, कामाच्या अधिकृत समाप्तीनंतर 14 दिवसांनंतर लेबर एक्सचेंजमध्ये नोंदणी केलेल्यांनाच पेमेंट केले जाईल.

मिळविण्याची संधी भरपाई देयकेश्रम विनिमय आणि श्रम यांचे योग्य निष्कर्ष असल्यास प्रदान केले जाते.

नवीन नोकरी घेतल्यावर, डिसमिस केलेल्या व्यक्तीला त्याच्या पूर्वीच्या क्रियाकलापाच्या ठिकाणी महिन्याच्या सुरुवातीपासून नवीन ठिकाणी हस्तांतरणाच्या तारखेपर्यंत गेलेल्या दिवसांसाठी भरपाई मिळू शकते. तुम्हाला फक्त वर्क बुकच्या प्रती प्रदान करणे आवश्यक आहे, नवीन व्यवस्थापनाद्वारे प्रमाणित, नवीन श्रम स्टेजच्या अधिकृत प्रारंभाच्या तारखेच्या रेकॉर्डसह.

नियोक्ता कोणत्या कालावधीत गणना करण्यास बांधील आहे (जर गणना केली गेली नाही किंवा संपूर्ण रक्कम दिली गेली नाही तर काय करावे).

कामगार कायदे (श्रम संहितेच्या कलम 140 चा दुसरा भाग) कंपनीच्या प्रमुखाला ज्या दिवशी कर्मचारी शेवटचे त्याचे अधिकृत कार्य करतो त्या दिवशी किंवा माजी कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनंतरच्या दिवशी गॅरंटीड रोख पेमेंट जमा करण्यास बांधील आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 140. डिसमिस करण्याची अंतिम मुदत

संपुष्टात आल्यावर रोजगार करारनियोक्त्याकडून कर्मचार्‍याची सर्व देय रक्कम कर्मचारी डिसमिस केल्याच्या दिवशी केली जाते. जर डिसमिसच्या दिवशी कर्मचार्‍याने काम केले नाही तर, डिसमिस केलेल्या कर्मचार्‍याने पेमेंटची विनंती सबमिट केल्यानंतर दुसर्‍या दिवशी संबंधित रक्कम अदा करणे आवश्यक आहे.

डिसमिस केल्यावर कर्मचार्‍याच्या देय रकमेबद्दल विवाद झाल्यास, नियोक्ता या लेखात निर्दिष्ट केलेल्या कालावधीत विवादित नसलेली रक्कम देण्यास बांधील आहे.

रोजगाराच्या कालावधीत देयकांसाठी, कायदा स्पष्ट मुदतीची तरतूद करत नाही; ते कालावधीमध्ये समाविष्ट असलेल्या कोणत्याही दिवशी जारी केले जाऊ शकतात.

देय रकमेची रक्कम कायद्याद्वारे स्थापित केली जाते, म्हणून, रक्कम कमी करणे त्याचे उल्लंघन मानले जाते आणि त्यानुसार कारवाई केली जाते. कोणतीही वादग्रस्त मुद्देन्यायालयांद्वारे सोडवता येईल.

निष्कर्ष

सारांश, कर्मचारी कपात प्रक्रियेच्या सुरळीत अंमलबजावणीसाठी मंजूर गणनाद्वारे प्रदान केलेल्या रकमेतील सर्व भरपाई देयके वेळेवर भरणे आवश्यक आहे.

जर कर्मचारी स्वत: लवकर डिसमिस करण्याचा आग्रह धरत असेल तर, नियोक्त्याने उत्पादन परिस्थिती आणि त्याच्या स्वत: च्या प्राधान्यांनुसार पुढे जाणे आवश्यक आहे, कारण या विषयावरील कोडमध्ये थेट सूचना नाहीत.

जर कर्मचार्‍याला लवकर निघण्यात स्वारस्य असेल आणि बॉसला पूर्ण मुदतीसाठी कंपनीमध्ये त्याची उपस्थिती आवश्यक असेल, वैधानिक, तो त्याच्या स्वत: च्या इच्छेने कर्मचाऱ्याला डिसमिस करण्याची औपचारिकता देऊ शकतो.

राजीनामा देणाऱ्या व्यक्तीने हे लक्षात घेतले पाहिजे की असा पर्याय त्याला कर्मचार्‍यांच्या हक्कांच्या संरक्षणासाठी प्रदान केलेल्या सर्व हमी रकमेपासून वंचित ठेवतो.

कामगार कायदा त्याला या प्रकरणात पुढाकार घेण्याचा अधिकार देतो. या उपक्रमाचा एक अभिव्यक्ती असा आहे की जो कर्मचारी कपातीत येतो तो संस्थेच्या किंवा एंटरप्राइझच्या तात्काळ प्रमुखाच्या संमतीशिवाय वेळापत्रकाच्या आधी काम सोडू शकणार नाही.

आणि कर्मचारी कारणे जोरदार वैध असू शकतात. उदाहरणार्थ, त्याला एक नवीन सापडले कामाची जागाआणि त्याची कर्तव्ये त्वरित स्वीकारण्याची इच्छा आहे. साठी व्यवस्थापन मान्यता प्राप्त करण्यासाठी लवकर विघटनरोजगार करार, कर्मचाऱ्याने अर्ज लिहून सबमिट करणे आवश्यक आहे.

त्याच वेळी, अशा दस्तऐवजाची उपस्थिती ही हमी देत ​​​​नाही की कर्मचारी इच्छित प्राप्त करेल. कायद्यानुसार लवकर काळजी घेण्याचा अधिकार दिला जातो फेडरल कायदा 197, तथापि, नियोक्त्यांवर असे कर्तव्य लादत नाही. म्हणजेच या प्रकरणातील निर्णय नेतृत्वाच्या चांगुलपणावर अवलंबून असेल.

रोजगार करार लवकर संपुष्टात आणण्याचा आधार म्हणजे कर्मचार्याने सबमिट केलेला अर्ज.

या दस्तऐवजात, तो व्यवस्थापनाला त्याच्या विनंतीनुसार सेटलमेंटची परवानगी देण्यास सांगतो, दस्तऐवज सबमिट करण्याचे मुख्य कारण म्हणजे, आगामी आणि कर्मचारी बदल. खूप वेळापत्रक.

कामगार संहितेच्या कलम 180 नुसार, अर्जात नोंदवलेल्या कर्मचार्‍याची संमती, व्यवस्थापकाला लवकर डिसमिस करण्याचा अधिकार देते. अशा संमतीशिवाय, नियोक्ता रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा अधिकार नाही. हे खंडित होईल सामान्य प्रक्रियाकायद्याद्वारे प्रदान केलेली कपात.

कायद्यानुसार अर्ज काढण्यासाठी कोणतेही एकीकृत फॉर्म () नाही. या कारणास्तव, कर्मचारी स्वतःच्या विवेकबुद्धीनुसार याचिका काढतो. तथापि, लवकर सेटलमेंटची पावती सर्व शब्दांच्या अचूकतेवर अवलंबून असेल. म्हणून, खालील बाबी दस्तऐवजात समाविष्ट केल्या आहेत:

• शीर्षस्थानी, दस्तऐवजाचे नाव सूचित केले जाते आणि संस्थेच्या किंवा एंटरप्राइझच्या प्रमुखाकडे अपील केले जाते (नाव कायदेशीर अस्तित्वपूर्णपणे फिट).
• खाली कर्मचार्यांच्या आगामी कपातीच्या संदर्भात रोजगार करार लवकर संपुष्टात आणण्याची परवानगी देण्याची विनंती आहे (नियोक्त्याकडून प्राप्त झालेल्या अधिसूचनेची संख्या आणि तारीख दर्शविली आहे).
• ते असल्याची माहिती प्रविष्ट करण्याचे सुनिश्चित करा, परंतु कर्मचाऱ्याने त्यांना नकार दिला. हे देखील नोंदवले गेले आहे की कर्मचारी, लवकर सेटलमेंट असूनही, कायद्यानुसार आवश्यक असलेल्या सर्व पेमेंटचा दावा करतो (हा एक अतिशय महत्त्वाचा मुद्दा आहे जो आपल्याला दस्तऐवजातील विसंगती टाळण्याची परवानगी देतो!).
• पुढे, रोजगार करार समाप्त करण्यासाठी इच्छित तारीख प्रविष्ट करा.
• दस्तऐवजावर नाव आणि आश्रयदातेच्या डीकोडिंगसह स्वाक्षरी केली आहे. त्याच्या संकलनाची तारीख खाली दर्शविली आहे.

हे समजले पाहिजे की कामगारांच्या काही श्रेणींसाठी अशी काळजी विशेष महत्त्वाची नाही. मानक कपात प्रक्रियेमध्ये रोजगार कराराच्या नियोजित समाप्तीच्या दोन महिने आधी कर्मचार्‍यांना मेल करणे समाविष्ट आहे.

हा नियम केवळ अशा व्यक्तींना लागू होतो ज्यांच्याशी ओपन-एंडेड करार झाला आहे.

निश्चित-मुदतीच्या करारासाठी नियोजित डिसमिसच्या एक आठवडा आधी नियोक्त्याला नोटीस पाठवणे आवश्यक आहे. जर करार हंगामी कामासाठी असेल किंवा त्याची वैधता कमी कालावधी असेल (दोन ते तीन महिने), तर तीन दिवस अगोदर नोटीस पाठवली जाईल. साहजिकच अशांशी लवकर तोडगा निघतो अल्पकालीनकर्मचार्‍याला रोजगार करार संपुष्टात येण्याची आणि अंतिम देयकाची प्रतीक्षा करण्याची आवश्यकता नाही.

हे देखील समजून घेणे आवश्यक आहे की बहुतेक प्रकरणांमध्ये नियोक्ता कर्मचार्याच्या लवकर निघून जाण्यात स्वारस्य आहे. लवकर गणनेसाठी अतिरिक्त नुकसान भरपाईची जबाबदारी असूनही, नियोक्ता नोकऱ्यांसह समस्या टाळण्यास सक्षम असेल. तथापि, कर्मचारी युनिट कमी करणे म्हणजे विशिष्ट पद रद्द करणे किंवा त्याच्या कार्याचा काही भाग इतर कर्मचार्‍यांकडे हस्तांतरित करणे (स्ट्रक्चरल विभाग).

आवश्यक स्थिती (नोकरी) नसल्यामुळे, नियोक्त्याला नोटीसमध्ये घोषित केलेल्या डिसमिसच्या दिवसापूर्वी आणखी दोन महिने पैसे देण्यापेक्षा कर्मचार्‍याला शेड्यूलच्या आधी निरोप देणे सोपे होईल.

लवकर समाप्ती प्रक्रिया

एकाच वेळी कामगार संहितेच्या अनेक कलमांचा विचार करून कार्यरत कर्मचाऱ्यांची कपात केली जाते.

कर्मचार्‍याच्या लवकर निघण्याची बहुतेक प्रक्रिया कराराच्या मानक समाप्तीपेक्षा फारशी वेगळी नसते. नियोक्ता खालील पावले उचलतो:

1. जारी केले, कर्मचारी युनिट कमी करण्यासाठी प्रक्रिया सुरू करण्यासाठी ऑर्डर निश्चित करणे. म्हणजेच बदल कर्मचारी, ज्यामधून ठराविक पदे (नोकरी) काढून घेतली जातील.
2. हा आदेश मिळालेला कर्मचारी विभाग कपात करण्याच्या अधीन असलेल्या पदांची आणि कर्मचार्‍यांची यादी संकलित करत आहे (श्रम संहितेच्या कलम 179 नुसार).
3. त्यानंतर यादीत असलेल्या कर्मचाऱ्यांना लेखी कळवले जाते.
4. कर्मचारी अधिका-यांनी तयार केलेल्या अधिसूचनांवर संस्थेच्या किंवा एंटरप्राइझच्या प्रमुखाने स्वाक्षरी केली आहे आणि नंतर कामावरून काढलेल्या कर्मचार्‍यांना पुनरावलोकनासाठी हस्तांतरित केले आहे.
5. अशी नोटीस मिळाल्यावर, कर्मचाऱ्याने त्यावर स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे. स्वाक्षरी करण्यास नकार दिल्याने परिस्थिती बदलणार नाही, कारण खरं तर या कर्मचार्‍याची स्थिती आधीच कर्मचार्‍यांच्या यादीतून वगळण्यात आली आहे आणि आगामी डिसमिस ही कायदेशीर वस्तुस्थिती मानली जाते.
6. परंतु, तरीही, नकार वेगळ्या कायद्याद्वारे रेकॉर्ड केला जातो, जो नंतर कर्मचार्याच्या वैयक्तिक फाइलशी संलग्न केला जातो.
7. नोटीसवर स्वाक्षरी केल्यावर किंवा स्वाक्षरी न केल्यावर, नियोक्ता डिसमिस केलेल्या कर्मचार्‍यांशी बोलतो, त्यांना विविध रिक्त पदांची निवड ऑफर करतो.
8. हे लक्षात घेतले पाहिजे की प्राधान्य श्रेणीशी संबंधित (उदाहरणार्थ, गर्भवती कर्मचारी).
9. या टप्प्यावर, आगाऊ सोडण्याचा निर्णय घेणारा कर्मचारी एक अर्ज काढतो आणि तो व्यवस्थापकाकडे सबमिट करतो. दस्तऐवजाची लेखा पुस्तकात अनिवार्य नोंदणी केली जाते, ती सचिव किंवा इतर जबाबदार व्यक्तीद्वारे केली जाते. त्यानंतर, अर्ज टेबलवर डोक्यावर येतो.
10. कर्मचाऱ्याच्या विनंतीचा विचार केल्यावर, नियोक्ता त्याचे समाधान करतो किंवा त्याचे समाधान करण्यास नकार देतो. त्यानंतर, अर्जावर ठराव लादला जातो.
11. निर्णय सकारात्मक असल्यास, एक स्वतंत्र ऑर्डर तयार केला जातो. त्याच्या आधारावर, लेखा कर्मचारी आणि कर्मचारी विभागनिधी उभारणी करा.
12. डिसमिस केलेल्या कर्मचार्‍याला अर्जामध्ये सूचित केलेल्या दिवशी जमा केले जाते (आणि नंतर व्यवस्थापनाच्या क्रमाने डुप्लिकेट केले जाते).

कोणती देयके देय आहेत?

जर कर्मचारी निघून गेला तर नियोक्तासाठी ते अधिक किफायतशीर आहे. तथापि, जर हे शब्दांकन कर्मचार्‍याने संपुष्टात आणलेल्या अर्जामध्ये सूचित केले नसेल तर, देयके पूर्ण जमा केली जातात. ते तयार होतात: