मी सुट्टीत आजारी पडलो काय करू. आजारी रजेमुळे वाढलेली रजा. आजारी रजेच्या कालावधीसाठी सुट्टी वाढवणे. नकार आणि संघर्ष परिस्थितीची संभाव्य कारणे

23.08.2019

अधिकृत नोकरीचे ठिकाण असलेल्या प्रत्येक नागरिकाला जाण्याचा अधिकार आहे. परंतु, या कालावधीत रोगाच्या प्रारंभापासून कोणीही रोगप्रतिकारक नाही.

दीर्घ-प्रतीक्षित विश्रांतीची वेळ एखाद्या आजाराने व्यापली असल्यास काय करावे, विश्रांतीची वेळ टिकेल का? फक्त कागदपत्रे योग्यरित्या पूर्ण करणे आणि वेळेवर अधिकार्यांना सूचित करणे आवश्यक आहे

अपंगत्व असल्यास ते वाढवले ​​जाते का?

कार्य क्षमता पुनर्संचयित करण्यासाठी खर्च केलेल्या कालावधीची पुष्टी म्हणजे कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र. दस्तऐवज पहिल्या व्यावसायिक दिवशी लेखा विभागाकडे सबमिट करणे आवश्यक आहे. रजेसह पुढील क्रिया: विस्तार किंवा हस्तांतरण थेट कर्मचार्‍यांच्या इच्छेवर अवलंबून असते, नियोक्ताचे मत आणि कामगार संहितेच्या तरतुदी लक्षात घेऊन.

महत्वाचे! आजारी रजा उघडण्याबद्दल अकाउंटंट-कॅल्क्युलेटरला चेतावणी देणे आवश्यक आहे. यासाठी तुम्ही कोणतेही वापरू शकता सोयीस्कर मार्ग: टेलिफोन, मेल, टेलिग्राम इ.

आधीच मान्य केलेली सुट्टी सुरू होण्यापूर्वी आजार झाल्यास, विश्रांतीची वेळ पुढे ढकलली जाऊ शकते, परंतु केवळ एंटरप्राइझच्या प्रमुखाच्या मंजुरीने.

जारी केलेल्या शीटच्या संदर्भात सुट्टीचा वेळ कसा वाढवायचा, यासाठी काय करावे लागेल या प्रश्नात अनेक नागरिकांना स्वारस्य आहे. खरं तर, विस्तारासाठी, फक्त एकच गोष्ट करणे आवश्यक आहे ते म्हणजे कामाच्या अक्षमतेबद्दल अधिकार्यांना सूचित करणे.

खालील प्रश्न त्वरित उद्भवतो: सुट्टीवर असताना आजारी रजा उघडण्याबद्दल अधिकाऱ्यांना किती लवकर सूचित केले जावे?

अधीनस्थ व्यक्तीने नियमितपणे त्याच्यामध्ये निर्धारित कर्तव्ये पार पाडली पाहिजेत कामाचे स्वरूप, परंतु विश्रांतीच्या काळात तो त्यांच्यापासून मुक्त होतो.

त्यानुसार, नियोक्ताला सुट्टीवर असलेल्या अधीनस्थ व्यक्तीकडून आजारपणाच्या प्रारंभाची त्वरित सूचना मागविण्याचा अधिकार नाही.

शिवाय, जेव्हा एखाद्या व्यक्तीला अशी संधी नसते तेव्हा परिस्थिती नाकारली जात नाही, उदाहरणार्थ, गंभीर स्थितीत गहन काळजी घेतली जाते.

अर्थात, आजारी रजा उघडण्याबद्दल चेतावणी देणे आवश्यक आहे, परंतु जर कर्मचार्याने या शिफारसीकडे दुर्लक्ष केले तर व्यवस्थापक त्याला शिस्तभंगाची शिक्षा लागू करू शकणार नाही.

अर्ज कसा करायचा?

अधीनस्थ बॉसला सादर केले, परवानगी मिळाली, परंतु त्यावेळी तो आजारी पडला.

अशा परिस्थितीला दुर्मिळता म्हणता येणार नाही, म्हणून आपल्याकडे माहिती असणे आवश्यक आहे योग्य क्रमकृती आणि आजारी रजेमुळे किती दिवसांची रजा वाढवली आहे हे जाणून घ्या.

महत्वाचे! सुट्टीच्या दरम्यान उघडलेल्या कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र आरोग्याच्या पुनर्प्राप्तीच्या कालावधीसाठी विश्रांतीचा कालावधी वाढविण्याचा अधिकार देते.

म्हणजेच, जर एखादा नागरिक 7 दिवस आजारी असेल, तर कामाच्या ठिकाणी कायदेशीर अनुपस्थितीची वेळ त्याच रकमेने वाढविली पाहिजे.

अर्ज आवश्यक आहे का?

या कालावधीशी सुसंगत असलेल्या आजाराच्या कालावधीसाठी विश्रांतीची वेळ वाढवण्याची विनंती संचालकांना लेखी स्वरूपात सादर केली जावी, जर अधिकाऱ्यांनी विनंती केली असेल.

कायद्यानुसार, कर्मचार्‍याला मुदतवाढीसाठी अर्ज लिहिणे आवश्यक नाही, आजारी रजा सादर करणे पुरेसे आहे.

सैद्धांतिकदृष्ट्या, अधिकारी कर्मचार्‍याला असा दस्तऐवज तयार करण्यास भाग पाडू शकत नाहीत, तथापि, कंपनीमध्ये अशी प्रथा असल्यास, अशी शिफारस केली जाते की कर्मचार्‍याने कागदोपत्री नियमांचे उल्लंघन करू नये, परंतु काही घोषणात्मक ओळी लिहा.

अर्जामध्ये मुदतवाढीचे कारण आणि कालावधी नमूद करावा. आरोग्य पुनर्संचयित करण्याचे कारण आहे, म्हणून अर्ज कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र असणे आवश्यक आहे.

अर्जामध्ये खालील तपशील समाविष्ट करणे आवश्यक आहे:

• डोक्याचे पूर्ण नाव;
• संस्थेचे अधिकृत नाव;
• रजेच्या विस्ताराची विनंती करणार्‍या अधीनस्थांचा वैयक्तिक डेटा;
• शीर्षक;
• फॉर्मचा मजकूर, ज्यामध्ये सहसा विनंती आणि इतर आवश्यक माहिती समाविष्ट असते;
• कंपाइलरची स्वाक्षरी आणि तारीख.

मसुदा तयार केलेल्या दस्तऐवजावर प्रमुखाने स्वाक्षरी केली पाहिजे आणि कर्मचारी तज्ञाकडे सोपवली पाहिजे, जो योग्य ऑर्डर तयार करेल आणि आवश्यक असल्यास लेखापालाकडे सोपवेल.

ऑर्डर आवश्यक आहे का?

कामकाजाची क्षमता पुनर्संचयित करण्याच्या संदर्भात कर्मचार्‍यांची रजा वाढवण्याचा आदेश जारी करणे नाही पूर्व शर्त. कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र मिळवणे पुरेसे आहे.

कर्मचार्‍यांचा विश्रांतीचा वेळ वाढवण्यासाठी आजारी रजा पुरेशी आहे.

काही संस्था रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 124 च्या तरतुदींच्या अज्ञानामुळे किंवा कंपनीमध्ये स्थापित केलेल्या वर्कफ्लोमुळे प्रशासकीय स्वरूप तयार करतात.

महत्वाचे! जर ऑर्डर काढली गेली असेल, तर हेडला सादर केलेला अर्ज आधार म्हणून दर्शविला जावा.

अंतर्गत काढण्यासाठी स्थानिक कायदानूतनीकरणासाठी, कंपनीचे लेटरहेड वापरा. जर संस्थेकडे नसेल तर आपण कागदाची एक सामान्य शीट घेऊ शकता.

दस्तऐवज लिखित स्वरूपात काढला पाहिजे आणि प्रमुखाने स्वाक्षरी केली पाहिजे, कारण ते कामाच्या ठिकाणी अधीनस्थांच्या अनुपस्थितीचे अधिकृत कारण वर्णन करते.

नूतनीकरण ऑर्डरमध्ये खालील माहिती समाविष्ट करणे आवश्यक आहे:

• संस्थात्मक आणि कायदेशीर स्वरूपासह संस्थेचे नाव;
• एंटरप्राइझचे स्थान, तसेच संपर्क तपशील;
• संख्या आणि तारीख;
• दस्तऐवजाचे कारण;
• ऑर्डरच्या माहितीपूर्ण भागामध्ये, ज्या कर्मचार्‍याच्या संबंधात सुट्टी वाढविली गेली आहे आणि त्याने आरोग्य पुनर्संचयित करण्यासाठी घालवलेला वेळ नमूद केला पाहिजे;
• अंतर्गत पेपर संकलित करण्याचे कारण, जे सहसा कला द्वारे दर्शविले जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 124 आणि अधीनस्थांचे लिखित विधान;
• आजारी रजेची संख्या आणि आजारपणाचा कालावधी.

ऑर्डरवर प्रमुख किंवा इतरांची स्वाक्षरी असणे आवश्यक आहे कार्यकारीहे कार्य करण्यासाठी अधिकृत.

ऑर्डरसह कर्मचार्‍याच्या परिचयाची पुष्टी केवळ त्याची वैयक्तिक स्वाक्षरी असू शकते.

आजारपणाच्या कालावधीसाठी रजा वाढवणे केवळ तेव्हाच शक्य आहे जेव्हा आजाराने कर्मचार्‍याला स्वतःला प्रभावित केले असेल, त्याच्या जवळच्या नातेवाईकावर नाही.

सार्वजनिक सुट्ट्या असतील तर

हे शक्य आहे की, वार्षिक पगाराच्या रजेवर असताना, एखादी व्यक्ती आजारी रजा काढते, ज्यामध्ये सुट्ट्यांचा समावेश होतो, या प्रकरणात मुदतवाढीचे काय होते, अशा योगायोगामुळे कामावर जाण्याची तारीख किती दिवसांनी उशीर केली जाते?

सुट्टीचा शनिवार व रविवार विश्रांतीच्या कालावधीत समाविष्ट केला जात नाही आणि म्हणून जाण्याचा क्षण मागे ढकलतो कामाची जागाअशा सुट्ट्यांची संख्या. म्हणजेच, आगाऊ, जेव्हा एखादा कर्मचारी सुट्टीवर जातो तेव्हा नियोक्ता सुट्टीची उपस्थिती लक्षात घेऊन कालावधीची गणना करेल.

आजारी रजेनंतर, ज्यात सुट्ट्यांचा समावेश आहे, सुट्टी केवळ दिवसांच्या संख्येने वाढविली जाते वजा सुट्ट्या, कारण नंतरचे सुट्टीच्या कालावधीत समाविष्ट केलेले नाहीत.

त्याच वेळी, कर्मचार्‍याला सुट्टीसह सर्व दिवसांसाठी अपंगत्व प्रमाणपत्रानुसार पेमेंट मिळते.

आजाराने सुट्ट्यांना “स्पर्श” केल्यास सुट्टी किती काळ वाढवायची हे समजून घेण्यासाठी, खालील उदाहरणाचा विचार करा.

उदाहरण

कर्मचार्‍याने 22 मे रोजी कामावर जाणे आवश्यक आहे, म्हणजे 14 ऐवजी 15 दिवस कामावर जाणे आवश्यक आहे, कारण 9 मे ही सुट्टी आहे आणि या सुट्टीवर जाण्याची वेळ आली आहे. कामाची वेळदूर हलते.

सुट्टीच्या काळात, तो आजारी पडला आणि संस्थेला 8 ते 10 मे पर्यंत 3 दिवस आजारी रजा दिली, या काळात 9 मे रोजी सणाचा कार्यक्रम येतो.

नियोक्त्याने सर्व 3 दिवसांसाठी आजारी रजा भरणे आवश्यक आहे आणि उपलब्धतेमुळे सुट्टी फक्त 2 टिकेल सुट्टी, जे, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, वार्षिक रजेच्या कालावधीत समाविष्ट केलेले नाही.

कर्मचारी 22 मे रोजी नाही तर 2 दिवसांनी - 24 मे रोजी कामावर जाईल. बिलिंग कालावधी अपरिवर्तित राहिल्यामुळे, सुट्टीतील वेतनाची पुनर्गणना करण्याची आवश्यकता नाही.

उपयुक्त व्हिडिओ

आजारी रजेच्या संदर्भात वार्षिक रजा कशी वाढवली जाते, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 124 मधील कोणत्या तरतुदी विचारात घेतल्या पाहिजेत - आजारी रजेच्या बरोबरीने पुढील सुट्टी वाढवण्याबद्दल कायदा काय म्हणतो, पहा व्हिडिओ:

जर एखादा कर्मचारी त्याच्या वार्षिक सुट्टीत आजारी पडला तर अस्वस्थ होऊ नका, दिवस वाया जाणार नाहीत, कारण आजारी दिवसांच्या संख्येने सुट्टी वाढवली जाते. आपल्या अपंगत्वाबद्दल व्यवस्थापनाला शक्य तितक्या लवकर सूचित करणे चांगले आहे जेणेकरून ते नियोजित दिवशी कर्मचाऱ्याच्या अनुपस्थितीसाठी तयार होईल.

हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की अधिकृत सुट्ट्या म्हणून घोषित केलेल्या सुट्ट्या कामासाठी अक्षमतेच्या कालावधीत आल्यास, तुम्हाला अशा सुट्टीच्या घटना वजा दिवसांची संख्या वाढवणे आवश्यक आहे.

जर तुम्ही सुट्टीवर आजारी पडलात तर घाबरू नका! कायदा तुमच्या बाजूने आहे.

वार्षिक पगाराच्या रजेदरम्यान आजारी पडलेल्या कर्मचाऱ्याशी असलेले कामगार संबंध रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे नियंत्रित केले जातात. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या निकषांनुसार, सुट्टीच्या कालावधीत कर्मचा-याची तात्पुरती अपंगत्व झाल्यास, वार्षिक सशुल्क रजा वाढवणे आवश्यक आहे (अनुच्छेद 124). या प्रकरणात तात्पुरत्या अपंगत्वाचा कालावधी दिला जातो. साधारणपणे स्थापित पद्धतीने (पत्र रशियाचा FSS दिनांक 05.06.2007 N 02-13 / 07-4830).

सुट्टीचा कालावधी संबंधित दिवसांच्या संख्येने स्वयंचलितपणे वाढविला जातो आणि कर्मचार्‍याने याबद्दल नियोक्ताला त्वरित सूचित करणे बंधनकारक आहे (१८ ).

याचा अर्थ असा की जर एखादा कर्मचारी सुट्टीवर असताना आजारी पडला तर योग्य प्रमाणात सुट्टी वाढवण्यासाठी कॅलेंडर दिवस, तो कामासाठी तात्पुरत्या अक्षमतेचे प्रमाणपत्र प्राप्त करणे आवश्यक आहे.या प्रकरणात, कर्मचारी रोगाच्या प्रारंभाबद्दल नियोक्ताला सूचित करू शकतो त्याच्यासाठी कोणत्याही प्रकारे सोयीस्कर- मेल, टेलिफोन, टेलिग्राम इ. याव्यतिरिक्त, कर्मचारी सुट्टी वाढवणार आहे की नाही किंवा सुट्टीच्या शेवटी काम सुरू करू इच्छित आहे आणि तो आजारी होता त्या सुट्टीचे दिवस पुन्हा शेड्यूल करण्यास बांधील आहे.

सुट्टी वाढवताना, सुट्टीच्या वेतनाची पुनर्गणना करणे आवश्यक नाही, कारण पेमेंट सुट्टीच्या विशिष्ट कालावधीसाठी आणि आजारपणाच्या कालावधीसाठी, कर्मचाऱ्याला तात्पुरते अपंगत्व लाभ दिले जाते. सरासरी कमाईची गणना करण्यासाठी वापरल्या जाणार्‍या सेटलमेंट कालावधीमध्ये बदल झाल्यास, सुट्टी दुसर्‍या कालावधीसाठी पुढे ढकलली जाते तेव्हाच सुट्टीतील वेतनाची पुनर्गणना आवश्यक असते.

वार्षिक रजेच्या कालावधीत एखाद्या कर्मचाऱ्याला आजारी रजा दिल्यास काय करावे?

वार्षिक पगाराच्या रजेदरम्यान कर्मचार्‍याला कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र जारी केले असल्यास, रजा वाढवली जाते किंवा दुसर्‍या कालावधीसाठी पुन्हा शेड्यूल केली जाते.

तात्पुरत्या अपंगत्वासाठी लाभ नियुक्त करण्यासाठी आणि अदा करण्यासाठी, कर्मचाऱ्याने नियोक्ताला कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र प्रदान केले पाहिजे (लेख 13 मधील परिच्छेद 5 फेडरल कायदादिनांक 29 डिसेंबर 2006 N 255-FZ "अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन असलेल्या नागरिकांच्या तात्पुरत्या अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी लाभांच्या तरतुदीवर").

जर कर्मचार्‍याने वार्षिक सशुल्क रजेदरम्यान जारी केलेले तात्पुरते अपंगत्वाचे प्रमाणपत्र सादर केले असेल, तर नियोक्ता रजा वाढविण्यास बांधील आहे (लेख 124 चा भाग 1रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता ). तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या कालावधीशी सुसंगत असलेल्या दिवसांच्या संख्येने सुट्टी वाढविली जाते. या प्रकरणात, सुट्टी वाढविण्याचा आदेश जारी करणे आवश्यक नाही.

कला नुसार. 124 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिताकर्मचार्‍याच्या तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत वार्षिक सशुल्क रजा दुसर्‍या कालावधीसाठी पुढे ढकलली जाऊ शकते आणि कर्मचार्‍याची इच्छा लक्षात घेऊन हा कालावधी स्वतंत्रपणे निर्धारित करण्याचा अधिकार नियोक्ताला आहे.

एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या आजारपणाच्या बाबतीत जे डिसमिस नंतर सुट्टीवरसुट्टी वाढवली नाही. असे पत्रात म्हटले आहे. रोस्ट्रड दिनांक 24 डिसेंबर 2007 एन 5277-6-1. त्यानंतरच्या डिसमिससह सुट्टीच्या कालावधीत आजारपणात, कर्मचार्‍याला तात्पुरते अपंगत्व लाभ दिले जातात, परंतु आजाराच्या दिवसांच्या संख्येने सुट्टी वाढविली जात नाही (अनुच्छेद 124 च्या तरतुदी असूनहीरशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता).

सुट्टीच्या विस्ताराच्या दस्तऐवजीकरणासाठी, नंतर या प्रकरणात कर्मचार्याकडून अर्ज आवश्यक नाही, कारण त्यानुसार१८ नियमित वर नियम आणि अतिरिक्त सुट्ट्या(मंजूर 30 एप्रिल 1930 N 169 रोजीचा USSR च्या NCT चा डिक्री) ज्या दिवसांमध्ये कर्मचारी आजारी रजेवर होता त्या दिवसांनुसार सुट्टीचा कालावधी स्वयंचलितपणे वाढविला जातो.

23.08.2019

प्रत्येक नागरिक त्याचा व्यायाम करतो कामगार क्रियाकलापअधिकृत आधारावर, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, त्याला वार्षिक सशुल्क विश्रांतीचा अधिकार आहे.

सुट्टीच्या काळात, एखादा कर्मचारी आजारी पडू शकतो आणि आजारी रजा घेऊ शकतो.

विश्रांतीच्या बरोबरीने आजारपणाच्या दिवसांची भरपाई मिळविण्यासाठी, त्याने कृतीच्या काही युक्त्या पाळल्या पाहिजेत.

पुढील सुट्टीत तात्पुरते अपंगत्व आल्यास काय करावे?

तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या कालावधीची सुरुवात हे बिघडलेले असल्याचे सूचित करत नाही. आजारी रजा घेणे आणि त्याच्या देयकावर अवलंबून राहणे शक्य आहे का?

महत्वाचे! तुम्ही सुट्टीवर आजारी पडल्यास पहिली गोष्ट म्हणजे तुमच्या वरिष्ठांना आजाराची तक्रार करणे.

ज्या कर्मचाऱ्याच्या सुट्टीतील आजारपणाची वस्तुस्थिती योग्य दस्तऐवजाद्वारे पुष्टी केली जाते, त्याला बदली करण्याच्या हेतूने नियोक्ताशी संपर्क साधण्याचा अधिकार आहे आणि. प्रत्येक परिस्थितीसाठी कागदपत्रांची आवश्यकता असते.

श्रम संहितेच्या अंतर्गत विस्तार

वार्षिक दरम्यान एखादा कर्मचारी आजारी रजेवर गेल्यास पुढील सुट्टी, नंतर सादर केलेल्या पत्रकाच्या आधारावर विस्तार आपोआप केला जाईल.

काही प्रकरणांमध्ये, कर्मचारी विश्रांतीचा कालावधी वाढवण्यासाठी अर्ज तयार करू शकतो. हे आवश्यक नाही, परंतु बर्याचदा व्यवस्थापनाद्वारे विनंती केली जाते.

अर्ज कसा लिहिला जातो?

जर नियोक्त्याने असा अर्ज देण्यास सांगितले तर ते खालील माहिती प्रदर्शित करते:

• कंपनीचे नाव;
• डोक्याचे नाव आणि स्थान;
• कागदाचे नाव;
• कर्मचाऱ्याचे नाव आणि स्थिती;
• अर्जाची तारीख;
• मुख्य भाग म्हणजे मुदतवाढीची विनंती, जी आजारपणाचा कालावधी दर्शवते;
• अर्जाचा दुवा - तात्पुरत्या अपंगत्वाची शीट;
• स्वाक्षरी आणि डिक्रिप्शन.

युनिफाइड फॉर्मभरण्यासाठी कोणताही अर्ज नाही, म्हणून तो विनामूल्य फॉर्ममध्ये जारी केला जातो. हे करण्यासाठी, कंपनीचे लेटरहेड किंवा A4 शीट वापरा.

महत्वाचे! दस्तऐवजात आजारी रजा शीट संलग्न करणे आवश्यक आहे. त्याशिवाय, अर्ज अवैध मानला जातो.

आजारी रजा आणि सुट्टी जुळल्यास मुदतवाढीसाठी नमुना अर्ज -:

ऑर्डर कशी द्यावी?

त्या बदल्यात, नियोक्ता, अर्ज प्राप्त केल्यानंतर आणि सुट्टी वाढविण्याचा सकारात्मक निर्णय घेतल्यानंतर, योग्य ऑर्डर जारी करू शकतो, परंतु ही त्याची जबाबदारी नाही.

त्याच्या विस्ताराचा आधार म्हणजे कर्मचाऱ्याकडून मिळालेली आजारी रजा. इतर कोणत्याही कागदपत्रांची आवश्यकता नाही.

तथापि, जर कंपनीला त्याचा दस्तऐवज प्रवाह वाढवायचा असेल तर विस्ताराचा आदेश काढला जाऊ शकतो.

मागील प्रकरणाप्रमाणे ऑर्डर काढण्यासाठी कोणताही स्थापित फॉर्म नाही, म्हणून, ते लिहिताना, आपण समान नियमांचे पालन केले पाहिजे.

ऑर्डरमध्ये खालील प्रकारची माहिती असू शकते:

• कंपनीचे पूर्ण नाव, त्याच्या कायदेशीर स्वरूपाचे संकेत;
• कंपनी संपर्क तपशील आणि पत्ता;
• ऑर्डर क्रमांक;
• कागदपत्र काढण्याची तारीख आणि ठिकाण;
• कागदाचे नाव;
• मुख्य भाग. त्यात सुट्टी वाढवण्याचे कारण आणि ही वेळ कोणत्या कालावधीत वाढवली आहे याचे संकेत समाविष्ट आहेत;
• कर्मचाऱ्याचे नाव आणि स्थिती;
• कर्मचार्याच्या तात्पुरत्या अपंगत्वाचा कालावधी;
• अर्जाचा दुवा (आजारी रजा);
• ऑर्डर जारी करण्याच्या कारणाचे संकेत (अर्ज);
• रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 124 चा दुवा;
• स्वाक्षरी आणि डिक्रिप्शन

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार हस्तांतरण

जर सशुल्क रजेदरम्यान आजारी रजा घेतली गेली असेल तर, विस्ताराव्यतिरिक्त, कर्मचारी अर्ज करू शकतो.

त्याच वेळी, ज्या कालावधीसाठी ते हस्तांतरित केले जाते ते नियोक्तासह संयुक्तपणे निर्धारित केले जाते.

ही क्रिया करण्यासाठी, कर्मचाऱ्याने अर्ज पूर्ण करणे आवश्यक आहे.

त्यात विश्रांतीच्या विस्ताराच्या बाबतीत सारखीच माहिती असावी.

फरक एवढाच आहे की दस्तऐवजात इच्छित तारीख सूचित करणे आवश्यक आहे, ज्यावर कर्मचारी उर्वरित सुट्टीच्या दिवसांचा लाभ घेऊ इच्छितो.

पुढे, कंपनीच्या व्यवस्थापनाद्वारे अर्जाचा विचार केला जातो. सकारात्मक निर्णय घेतल्यास, नियोक्ता योग्य ऑर्डर जारी करतो. अशी कागदपत्रे भरण्यासाठी कोणताही एकत्रित फॉर्म नाही, म्हणून ते विनामूल्य फॉर्ममध्ये काढले जातात.

ऑर्डर एखाद्या जबाबदार व्यक्तीद्वारे काढला जाऊ शकतो, ज्याला प्रमुखाने स्वतंत्रपणे निवडले आहे. या प्रकरणात, दस्तऐवज केवळ तेव्हाच वैध आहे जर त्यात संस्थेच्या तात्काळ प्रमुखाची स्वाक्षरी असेल.

आजारी रजेवर बदलीसाठी नमुना ऑर्डर -:

यादी देय आहे का?

रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्यानुसार, वार्षिक सशुल्क रजेवर असताना तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या कालावधीसाठी देय इतर कोणत्याही परिस्थितीप्रमाणेच केले जाते. कर्मचार्‍याला त्याच्या सरासरी मासिक कमाईच्या आकाराच्या आधारावर मोजलेल्या रकमेच्या जमा होण्याचा अधिकार आहे. हे पेमेंट प्राप्त करण्यासाठी एक महत्त्वाची अट म्हणजे रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशात आजारी रजेची नोंदणी.

महत्वाचे! जर एखादा कर्मचारी दुसऱ्या देशात असताना आजारी पडला, तर नियोक्ताला आजारी रजा देण्यास नकार देण्याचा अधिकार आहे.

पेमेंट प्राप्त करण्यासाठी, नागरिकाने अर्ज करणे आवश्यक आहे वैद्यकीय संस्थाज्या राज्यात तो आजारी पडला होता. परदेशी क्लिनिकच्या तज्ञांनी त्याला प्रदान केले पाहिजे वैद्यकीय सुविधाआणि तात्पुरते अपंगत्व प्रमाणपत्र जारी करा.

रशियन फेडरेशनमध्ये परत आल्यावर, कर्मचार्‍याने क्लिनिकला भेट दिली पाहिजे आणि डॉक्टरांना पूर्वी प्राप्त झालेली आजारी रजा दिली पाहिजे. दस्तऐवजात समाविष्ट असलेल्या डेटानुसार, तज्ञाने रशियन मानकांनुसार तयार केलेली आजारी रजा जारी करणे आवश्यक आहे. अशा नमुन्याचे दस्तऐवज प्राप्त केल्यानंतरच, नागरिकाने नुकसान भरपाईसाठी नियोक्ताकडे अर्ज केला पाहिजे.

बाल संगोपन पत्रक जारी केल्यास काय करावे?

अशी परिस्थिती आहे ज्यामध्ये वार्षिक पगाराच्या रजेवर असताना, कर्मचारी स्वत: नाही तर त्याचे मूल आजारी पडते.

अशा परिस्थितीच्या उपस्थितीत, आजारी रजेचे पैसे, हस्तांतरण आणि सुट्टीचा विस्तार वेगळ्या पद्धतीने केला जातो. .

रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्यानुसार, वार्षिक सशुल्क सुट्टीच्या कालावधीत जारी केलेले, पेमेंटच्या अधीन नाही.

याव्यतिरिक्त, हे लक्षात घेणे आवश्यक आहे की अशा प्रकरणांमध्ये सुट्टी वाढविली जात नाही किंवा हस्तांतरित केली जात नाही. या कृतींची अंमलबजावणी केवळ कर्मचार्याचे अपंगत्व गमावल्यासच शक्य आहे.

जर मुलाच्या आजारपणाची वेळ पालकांना कामावर जाण्याच्या क्षणापर्यंत ओढली गेली असेल तर, योग्य आजारी रजा प्रमाणपत्र जारी करणे आवश्यक आहे. त्याच वेळी, आई किंवा वडिलांची वार्षिक रजा संपेल त्या दिवसापासूनच त्याला पैसे दिले जातील. भरपाईची गणना मानक पद्धतीने केली पाहिजे.

आपण नंतरच्या डिसमिससह सुट्टीवर आजारी पडलात तर?

उपयुक्त व्हिडिओ

आजारपणाची वेळ वार्षिक पगाराच्या रजेवर पडल्यास काय करावे, आजारी रजा घेणे शक्य आहे का, ते दिले जाईल का, बाकीचे काय होईल - या सर्व प्रश्नांची उत्तरे या व्हिडिओमध्ये मिळू शकतात:

दुसरी सुट्टी तात्पुरत्या अपंगत्वासह असू शकते. हे भितीदायक नाही, सुट्टीचा वेळ गमावला जाणार नाही, परंतु वाढविला जाईल किंवा पुन्हा शेड्यूल केला जाईल. त्यानंतरच्या डिसमिससह सुट्टी जारी केली असली तरीही पत्रक पूर्ण भरले जाईल.

हे जलद आणि विनामूल्य आहे!

एटी हिवाळा कालावधीबरेच कर्मचारी थंडीच्या दिवसात त्यांच्या कुटुंबासमवेत घरी किंवा रिसॉर्टमध्ये आराम करण्यासाठी आणखी एक घेऊन जातात. तथापि, हिवाळ्यात आजारी पडण्याचा मोठा धोका असतो आणि आश्चर्यकारक विश्रांतीऐवजी, तापमानासह घरी झोपा. अशा परिस्थितीत कसे राहायचे? आजारी रजा वाढवणे शक्य आहे का? एखादा कर्मचारी सुट्टीवर असल्यास त्याने आजारी रजा घ्यावी का? कोणत्या प्रकरणांमध्ये आजारी रजा दिली जाणार नाही? चला या समस्येचा अधिक तपशीलवार विचार करूया.

जर, परिस्थितीमुळे, तुमच्या पुढच्या सुट्टीत तुम्ही आजारी पडलात तर काळजी करू नका, कायदा तुमच्या बाजूने आहे. कामगार कायदारशियन फेडरेशन, विशेषत: अनुच्छेद 124, तुम्हाला कामासाठी तात्पुरत्या अक्षमतेमुळे किंवा रजेच्या हस्तांतरणामुळे रजेच्या विस्ताराची हमी देते, तर तुम्हाला आजारपणाच्या कालावधीसाठी भरपाई मिळण्याचा अधिकार आहे. ते विसरु नको एकमेव दस्तऐवजजे रोगाची पुष्टी करते हे प्रकरण, हे काम करण्याच्या क्षमतेचे प्रमाणपत्र आहे, जे योग्यरित्या कार्यान्वित केले जाणे आवश्यक आहे आणि कर्मचार्‍याच्या पुनर्प्राप्तीनंतर 6 महिन्यांनंतर नियोक्त्याला पेमेंटसाठी प्रदान केले जाणे आवश्यक आहे.

सुट्टीवर आजारी पडल्यास कर्मचाऱ्याच्या कृती

सुट्टीवर आजारी पडल्यास, कर्मचार्‍याने त्याच्या नियोक्त्याला सूचित करणे बंधनकारक आहे की तो आजारी रजेवर आहे: दूरध्वनी, तार, पोस्ट ऑफिसद्वारे, द्वारे ई-मेलकिंवा दुसर्या मार्गाने. तसेच या सूचनेमध्ये, कर्मचार्‍याने त्याला काय अधिक अनुकूल आहे याचा अहवाल देण्यास बांधील आहे: आजारी रजेच्या संदर्भात रजा वाढवणे किंवा दुसर्‍या कालावधीत स्थानांतरित करणे.

पुनर्प्राप्तीनंतर, कर्मचार्‍याने एंटरप्राइझला आजारी रजा प्रमाणपत्र देणे बंधनकारक आहे, जे तो आजारी असल्याची पुष्टी करते आणि सुट्टीच्या विस्ताराचे दस्तऐवजीकरण करण्यासाठी आधार म्हणून काम करते. जर कर्मचारी आजारी रजा वाढविण्यावर अवलंबून असेल तर त्याच्यासाठी लेखा विभागाला कामासाठी अक्षमतेचे योग्यरित्या अंमलात आणलेले प्रमाणपत्र प्रदान करणे पुरेसे आहे. अशा परिस्थितीत, कर्मचार्‍यांच्या वेळापत्रकात समायोजन केले जाते. या प्रकरणात, सुट्टी वाढविण्यासाठी अतिरिक्त आदेश जारी करणे आवश्यक नाही, आजारी रजा ही अशा विस्ताराची पुष्टी आहे. तथापि, अनेक कर्मचारी अधिका-यांना विमा हेतूंसाठी, तुम्ही सुट्टी वाढवण्याची योजना करत असल्याचे विधान लिहिण्याची आवश्यकता असेल.

आजारपणामुळे रजा हस्तांतरित करण्याची वैशिष्ट्ये

जर कर्मचार्‍याला सुट्टी वाढवायची नसेल, परंतु ती दुसर्‍या कालावधीत हस्तांतरित करणे अधिक श्रेयस्कर वाटत असेल, तर या प्रकरणात सुट्टी का पुढे ढकलली गेली आहे याचे कारण तसेच अचूक प्रारंभ आणि शेवट दर्शविणारे विधान लिहिणे अत्यावश्यक आहे. सुट्टीच्या नोंदीच्या तारखा. या प्रकरणात, आजारी रजा आणि कर्मचार्‍यांच्या अर्जाच्या आधारावर एंटरप्राइझसाठी सुट्टी पुढे ढकलण्याचा आदेश जारी केला पाहिजे.

जर कर्मचार्‍याने सुट्टीच्या नोटची सुरूवातीची तारीख नवीन तारखेपर्यंत पुढे ढकलण्याचा निर्णय घेतला, तर हे लक्षात घेतले पाहिजे की ज्या वर्षासाठी ती प्रदान केली गेली होती त्या वर्षानंतर 12 महिन्यांच्या आत ती वापरली जाणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, कामगार कायद्याने 24 महिन्यांपेक्षा जास्त काळ सशुल्क नियमित रजेची तरतूद न करणे, तसेच 18 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या आणि कामावर काम केलेल्या व्यक्तींना प्रतिबंधित केले आहे. धोकादायक परिस्थितीश्रम

अशी प्रकरणे जेव्हा आजारी रजा सुट्टीवर दिली जाऊ नये

सर्व विशेषाधिकार असूनही, सुट्टीवर आजारी पडलेल्या कर्मचाऱ्याला नेहमीच आजारी रजा द्यावी लागत नाही. सुट्टीतील आजारी रजा दिली जाणार नाही जर:

• आजारपणाचा कालावधी अभ्यास रजेशी जुळतो;
• सुट्टीवर जारी आजारी रजा;
• पगाराशिवाय सुट्टीच्या कालावधीसाठी जारी केलेली आजारी रजा (स्वतःच्या खर्चावर);
• आजारी रजा मिळविण्याचे कारण म्हणजे आजारी मूल किंवा आजारी कुटुंबातील सदस्य;
• पालकांच्या रजेदरम्यान मिळालेली आजारी रजा;
• अपंगत्व प्रमाणपत्र मिळविण्याचे कारण अल्कोहोल किंवा औषध नशाकर्मचारी
• आजारी रजेमध्ये अशी नोंद आहे की कर्मचाऱ्याने रुग्णालयाच्या नियमांचे पूर्णपणे पालन केले नाही किंवा त्याचे उल्लंघन केले नाही.

ज्या प्रकरणांमध्ये तुम्हाला जारी केलेली आजारी रजा वरीलपैकी एका श्रेणीमध्ये येते, तुम्ही या कालावधीसाठी आजारी रजेच्या भरपाईवर अवलंबून राहू शकत नाही. उदाहरणार्थ, एक कर्मचारी 08/25/2014 ते 09/12/2014 पर्यंत वेतनाविना सुट्टीवर होता, सुट्टीवर तो आजारी पडला आणि 09/10/2014 ते 09/17/2014 पर्यंत त्याला आजारी रजा मिळाली. पासून आजारी रजा पेमेंट 09/10/2014 त्याला 12 सप्टेंबर 2014 पर्यंत एक वर्ष मिळणार नाही, कारण या कालावधीसाठी त्याला त्याच्या स्वत: च्या खर्चाने सुट्टी होती आणि निधी कामासाठी 5 दिवसांच्या अक्षमतेची भरपाई करेल. त्याच वेळी, वेळेच्या पत्रकात, वेतनाशिवाय सुट्टीचा संपूर्ण कालावधी TO कोडसह चिन्हांकित केला जाईल आणि 13 सप्टेंबरपासून आजारी रजा संपेपर्यंत, तेथे बी चिन्ह असेल.

इतर सर्व प्रकरणांमध्ये, तुम्ही तुमच्या नियोक्त्याला आजारी रजा प्रदान केल्यानंतर तुम्ही आजारी रजेच्या विस्तारावर विश्वास ठेवू शकता. या प्रकरणात, पुढील सुट्टी तुम्ही आजारी रजेवर असलेल्या दिवसांच्या संख्येने वाढविली जाईल.

कलम १२४ असूनही, त्यानंतरच्या बडतर्फीसह रजेवर असलेला कर्मचारी आजारी पडल्यास, या प्रकरणात रजा वाढवली जात नाही. हे निर्बंध 24 डिसेंबर 2007 एन 5277-6-1 च्या रोस्ट्रडच्या पत्रात नमूद केले आहेत. या प्रकरणात, कामासाठी अक्षमतेच्या कालावधीसाठी भरपाई कर्मचार्‍याला जमा केली जाते, परंतु त्याच दिवसांची सुट्टी वाढविली जात नाही.

तुम्हाला सुट्टी वाढवायची असल्यास मला अर्ज लिहावा लागेल का?

मधील बहुतेक तज्ञ कामगार कायदाअसा विश्वास आहे की कर्मचार्‍याचा अर्ज केवळ सुट्टीच्या दुसर्‍या कालावधीत हस्तांतरित करण्याच्या बाबतीत आवश्यक आहे, कारण केवळ या प्रकरणात नियोक्ता कर्मचार्‍यांच्या इच्छेचा विचार करतो. आणि जर कर्मचाऱ्याने आपली इच्छा व्यक्त केली नसेल तर आजारी रजेमुळे रजेचा विस्तार आपोआप होतो, म्हणून त्याचा अर्ज आवश्यक नाही. त्याच वेळी, इतर तज्ञांना खात्री आहे की आजारी रजेचे हस्तांतरण किंवा विस्तार ही कर्मचा-याची स्वतःची निवड आहे, म्हणून त्याने कोणता पर्याय निवडला याबद्दल त्याचे लिखित विधान असणे आवश्यक आहे. तसेच, त्यांच्यापैकी काहींचा असा विश्वास आहे की पहिल्या पर्यायामध्ये सुट्टी वाढविण्याचा आदेश काढणे आवश्यक नाही, जेव्हा इतर तज्ञ या प्रकरणात अधिक स्पष्ट असतात. या प्रकरणात, त्यापैकी कोणते योग्य आहे आणि कोण नाही हे ठरवणे अशक्य आहे, कारण कोणतेही अधिकृत स्पष्टीकरण नाहीत. या कारणास्तव, बहुतेक उपक्रमांना पुढील आजारी रजा वाढवली गेली तरीही कर्मचार्‍यांना अर्ज लिहिण्याची आवश्यकता असते आणि कर्मचार्‍याने पुढील आजारी रजा वाढवण्याचा निर्णय घेतला तरीही ते ऑर्डर देखील काढतात.

अर्ज आणि ऑर्डर तयार करणे

कायद्याने सुट्टीच्या मुदतवाढीसाठी अर्ज तसेच ते वाढवण्याचा आदेश दिलेला नसतानाही, बहुतेक उपक्रम आणि संस्था स्वतःचा विमा काढण्यास आणि ही कागदपत्रे काढण्यास प्राधान्य देतात. कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्राच्या संदर्भात पुढील सुट्टीच्या विस्तारासाठी अर्जासाठी कोणताही विशेष फॉर्म नसल्यामुळे, तो एंटरप्राइझच्या संचालकांना संबोधित केलेल्या कोणत्याही स्वरूपात काढला जाणे आवश्यक आहे. या अर्जामध्ये, कर्मचार्‍याने पुढील सुट्टीचा कालावधी सूचित केला पाहिजे जो मूळत: त्याला देण्यात आला होता, ज्या कॅलेंडर दिवसांसाठी सुट्टी वाढविली गेली आहे आणि हा अर्ज लिहिण्याचा आधार देखील सूचित केला पाहिजे: मालिका दर्शविणारी आजारी रजा, संख्या आणि कामासाठी अक्षमतेचा कालावधी.

पुढे, कर्मचार्‍याच्या अर्जाच्या आधारे, तसेच जारी केलेल्या आजारी रजेच्या आधारावर, सुट्टी वाढविण्याचा आदेश काढला जातो, ज्याचे कारण कर्मचार्‍याची आजारी रजा होती. अनिवार्य फॉर्मअसा कोणताही क्रम नाही, म्हणून तो कोणत्याही स्वरूपात काढला पाहिजे. एटी हा आदेशपुढील सशुल्क रजेच्या विस्ताराचा कालावधी, ऑर्डर तयार करण्यासाठी कायदेशीर कारणे सूचित करण्याचे सुनिश्चित करा: कायद्याचा लेख, कर्मचार्‍यांचा अर्ज, मालिका आणि आजारी रजेची संख्या. स्वाक्षरीखालील या ऑर्डरशी कर्मचारी परिचित असणे आवश्यक आहे.

मुख्य रजा वाढवण्याची प्रकरणे

पुढच्या सुट्टीत खुली आजारी रजा हेच त्याच्या विस्ताराचे एकमेव कारण नाही. रजा वाढवण्याची इतर प्रकरणे आहेत:

• मुख्य सुट्टी आणि अभ्यास रजा एकाच कालावधीत पडल्यास;
• सार्वजनिक कर्तव्ये पार पाडताना;
• कायद्याद्वारे प्रदान केलेली इतर प्रकरणे तसेच नियामक

जर कर्मचारी त्याच्या कामाच्या ठिकाणी गेला, परंतु तो सुट्टीवर असताना तो खरोखरच आजारी रजेवर असल्याची पुष्टी करणारा कागदपत्र प्रदान केला नाही, तर वेळेच्या पत्रकात त्याच्या आडनावासमोर HH लावले पाहिजे - अज्ञात कारणास्तव गैर-उपस्थिती. HH चिन्ह B (आजारी रजा) आणि FROM (सुट्टी) मध्ये बदलण्याची शिफारस तेव्हाच केली जाते जेव्हा कर्मचारी पूर्णपणे पूर्ण आजारी रजा प्रदान करतो आणि आजारपणामुळे पुढील रजेच्या विस्तारासाठी अर्ज देखील लिहितो.

सुट्टी वाढवण्याचे मार्ग

या कालावधीत कर्मचारी आजारी पडल्यास, आजार नेमका कधी झाला यावर अवलंबून मुख्य रजा वाढवण्याचे दोन मुख्य मार्ग आहेत:

• जर कर्मचारी सुट्टीच्या नोटच्या सुरूवातीच्या तारखेपूर्वी आजारी पडला असेल, तर तो, नियोक्त्यासह, मुख्य सुट्टीचा नवीन कालावधी निश्चित करू शकतो;
• जर कर्मचारी त्याच्या पुढील सुट्टीत आजारी पडला तर, ज्या दिवसांसाठी आजारी रजा जारी केली जाते त्या दिवसांच्या संख्येने ती वाढविली जाते, परंतु कर्मचार्‍याने नियोक्ताला आगाऊ माहिती दिली पाहिजे.

पहिल्या आणि दुस-या दोन्ही प्रकरणांमध्ये, कर्मचारी स्वतंत्रपणे पुढील सुट्टी वाढवण्यासाठी किंवा त्याच्या हस्तांतरणासाठी कालावधी निवडू शकतो, तर नियोक्ताची संमती आवश्यक नसते.

मी नियोक्ताला सुट्टीतील आजाराबद्दल चेतावणी द्यावी का?

सुट्टीच्या वेळी तो आजारी पडल्याबद्दल नियोक्ताला आगाऊ चेतावणी देण्याच्या कर्मचाऱ्याच्या दायित्वावर अधिक तपशीलवार राहू या. रशियन फेडरेशनचे कामगार कायदे, विशेषत: रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 91 मध्ये असे म्हटले आहे की कर्मचार्‍याने केवळ कामाच्या वेळेतच त्याची सर्व कर्तव्ये पूर्ण केली पाहिजेत. तथापि, सुट्टीवर असलेला कर्मचारी, तसेच आजारी रजेवर असलेला कर्मचारी, त्यांच्यापासून पूर्णपणे सूट आहे. नोकरी कर्तव्येकला अंतर्गत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 106.

अशाप्रकारे, कर्मचार्‍याला सुट्टीवर आजारी रजा सादर करणार असल्यास त्वरित अहवाल देण्याची आवश्यकता नियोक्त्यासाठी कोणतेही कायदेशीर कारण नाही, ही केवळ शिफारस मानली जाऊ शकते. याव्यतिरिक्त, सर्व परिस्थितींमध्ये नाही, कर्मचारी त्याच दिवशी त्याच्या कामाच्या ठिकाणी रोगाची तक्रार करू शकतो (उदाहरणार्थ, जेव्हा कर्मचारी गंभीर स्थितीत असतो). शक्य असल्यास, कर्मचार्‍याने त्याच्या नियोक्ताला आजारपणाबद्दल माहिती दिली पाहिजे, परंतु जर हे केले गेले नाही तर, नियोक्ता त्याला शिस्तभंगाच्या जबाबदारीवर आणू शकत नाही आणि त्याच्या कृतींना कामगार कर्तव्यांचे उल्लंघन मानू शकत नाही.

सुट्टीच्या विस्ताराची आर्थिक वैशिष्ट्ये

एटी आर्थिक अटीआजारी रजेच्या संदर्भात रजेचे हस्तांतरण आणि विस्तारामध्ये बरेच फरक आहेत. त्याच्यासाठी अधिक फायदेशीर काय आहे हे निवडण्यापूर्वी प्रत्येक कर्मचार्‍याला हे माहित असले पाहिजे. सुट्टीचा विस्तार आणि हस्तांतरणाच्या बाबतीत, सुट्टीतील वेतनाची वेगळी रक्कम असेल. जर कर्मचार्‍याने पर्याय म्हणून सुट्टी वाढवणे निवडले, तर सुट्टीच्या वेतनाची गणना करण्यासाठी सरासरी दैनंदिन पगाराची रक्कम सुट्टीची गणना करताना समान असेल, ज्या दरम्यान कामासाठी अक्षमतेचा कालावधी कमी झाला. सुट्टीचे हस्तांतरण झाल्यास, सुट्टीतील वेतनाची गणना करण्यासाठी सरासरी दैनंदिन पगाराचा आकार खूप वेगळा असू शकतो, कारण त्यांच्या गणनासाठी वेगळा बिलिंग कालावधी घेतला जाईल, ज्यामुळे सुट्टीतील वेतनाची रक्कम बदलू शकते.

कायद्यानुसार, सुट्टीचा पगार सुट्टीच्या सुरुवातीच्या तारखेच्या तीन दिवस आधी दिला जातो, त्यामुळे नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यात गैरसमज असू शकतात. जर त्याला सुट्टी वाढवायची असेल तर कोणतीही अडचण येणार नाही, परंतु जर कर्मचाऱ्याला आजारपणामुळे सुट्टी पुढे ढकलायची असेल आणि त्याला आधीच सुट्टीचा पगार मिळाला असेल तर काही प्रश्न उद्भवू शकतात.

कृपया लक्षात घ्या की कर्मचार्‍याला आधीच मिळालेल्या सुट्टीतील पगाराची रक्कम परत करण्याची गरज नाही. कर्मचार्‍यांच्या पगारातून सुट्टीचा पगार कापला जाऊ नये, जरी पुढील सुट्टी कामासाठी अक्षमतेच्या कालावधीशी जुळली असेल - हे कलम 137 चे थेट उल्लंघन आहे. कामगार संहिताआरएफ. कर्मचार्‍याची गणना करतानाच सुट्टीतील वेतनाची रक्कम रोखणे शक्य आहे. जर एखादा कर्मचारी सुट्टीवर आजारी पडला असेल आणि त्याला आधीच सुट्टीचा पगार मिळाला असेल, तर सुट्टीचा पगार रोखला जात नाही, परंतु नंतर, जेव्हा कर्मचारी पुढे ढकललेली सुट्टी काढून घेतो तेव्हा सुट्टीचा पगार यापुढे आवश्यक नसतो.

मानव संसाधन विभागाच्या जबाबदाऱ्या

एखाद्या कर्मचार्‍याला सुट्टीवर पाठवण्यापूर्वी, कर्मचारी अधिकारी कर्मचार्‍याशी संभाषण करतो आणि त्याला चेतावणी देतो की सुट्टीच्या वेळी आजारी पडल्यास कंपनीला सूचित करणे अत्यावश्यक आहे. तसेच, कर्मचारी अधिकार्‍यांनी कर्मचार्‍याच्या लक्षात आणून दिले पाहिजे की त्याला कोणता पर्याय सर्वात योग्य आहे हे त्वरित ठरवण्याची गरज आहे: आजारी रजेच्या कालावधीसाठी सुट्टी वाढवणे किंवा बदली करणे. कर्मचारी अधिका-यांसाठी, हे एक मोठी भूमिका बजावते, कारण कामाच्या ठिकाणी आजारपणामुळे कर्मचा-याच्या अनुपस्थितीत, इतर कोणीतरी त्याची कर्तव्ये पार पाडतात, कर्तव्ये किंवा देखाव्याच्या संयोजनाच्या विस्तारावर त्या व्यक्तीशी आगाऊ सहमत होणे आवश्यक आहे. नवीन उमेदवारासाठी.

एखादा कर्मचारी पूर्णतः आजारी रजा लेखा विभागाकडे देयकासाठी सबमिट करू शकतो, जरी त्याची सुट्टी, ज्यामध्ये तो आजारी पडला, तो अद्याप पूर्ण झाला नसला तरी. मुख्य गोष्ट म्हणजे प्रथम त्याची छायाप्रत घेणे, जी सुट्टीच्या विस्तारासाठी अर्जासोबत जोडली जावी.

पुढील सुट्टीत कोणीही आजारापासून मुक्त नाही, म्हणून एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनाशी संघर्ष होऊ नये म्हणून आपल्याला सर्व बारकावे माहित असणे आवश्यक आहे. प्रथम, जरूर सांगा कर्मचारी सेवारोग बद्दल; दुसरे म्हणजे, तुम्ही सुट्टी वाढवणार की पुन्हा शेड्यूल करणार यावर चर्चा करा; तिसरे म्हणजे, आजारी रजा बंद करण्याच्या तारखेबद्दल माहिती द्या; चौथे, आजारी रजा द्या आणि तुम्हाला आवश्यक असल्यास विधान लिहा. तुम्ही या सर्व नियमांचे पालन केल्यास, तुम्ही ज्या कंपनीत काम करता त्या कंपनीच्या व्यवस्थापनासोबत गैरसमज टाळता येतील.

दीर्घ-प्रतीक्षित आणि दीर्घ नियोजित सुट्टी आली आहे, तुम्ही आनंदाने सातव्या स्वर्गात आहात. पण अनपेक्षितपणे आजारी पडलो. प्रश्न रास्तपणे उद्भवतो: सुट्टी दरम्यान आजारी रजा कशी दिली जाईल आणि कायदेशीररित्या कमावलेल्या रकमेचे काय होईल वार्षिक सुट्टी? विषय आनंददायी नाही, परंतु प्रत्येक कर्मचाऱ्याला अशा बारकावे माहित असणे आवश्यक आहे जेणेकरून नंतर क्षुल्लक गोष्टींबद्दल काळजी करू नये.

अपंगत्व कालावधी

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार (अनुच्छेद 124), जर एखादा कर्मचारी आजारी रजेवर असेल, तर सुट्टी एकतर वाढवली जाते किंवा दुसर्‍या कालावधीसाठी पुढे ढकलली जाते. अशा प्रकारे, कायद्याने या परिस्थितीची तरतूद केली आहे. त्याच वेळी, सुट्टीचे हस्तांतरण केवळ कर्मचार्याच्या लेखी अर्जाच्या आधारावर शक्य आहे (आपण लेखात नमुना अर्ज शोधू शकता). त्याच वेळी, नियोक्ता कर्मचार्‍यांच्या इच्छेचा विचार करून एक नवीन टर्म सेट करतो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 124 च्या भाग 1 नुसार). रजेची मुदत वाढवल्यास, कर्मचार्‍यांकडून अर्जाची आवश्यकता नाही.

अशा परिस्थितीत जेव्हा सुट्टी आजारी रजेशी जुळते, तेव्हा एक अतिशय महत्त्वाचा मुद्दा म्हणजे आजारी रजा उघडणे. रुग्णाने क्लिनिकमध्ये उपस्थित डॉक्टरांकडे जाणे आवश्यक आहे आणि नेहमीच्या पद्धतीने, कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र जारी केले पाहिजे. शिवाय, बाह्यरुग्ण आणि आंतररुग्ण उपचारांसाठी नोंदणी अनिवार्य आहे. डॉक्टरांसाठी, एखादी व्यक्ती सुट्टीवर असली तरी काही फरक पडत नाही, सर्वात महत्वाची गोष्ट म्हणजे अनिवार्य वैद्यकीय विमा पॉलिसीची उपस्थिती.

2017 पासून, संपूर्ण रशियन फेडरेशनमध्ये अंमलबजावणी केली जात आहे इलेक्ट्रॉनिक आजारी रजा. याचा अर्थ असा की आजारी नागरिक आता आजारी रजा देण्याची पद्धत निवडू शकतो - कागदावर किंवा इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात.

सुट्टीतील आजारी रजा वैद्यकीय संस्थेशी संपर्क साधण्याच्या पहिल्या दिवसापासून सुरू होते आणि बंद होईपर्यंत, दुसऱ्या शब्दांत, रुग्ण पूर्णपणे बरे होईपर्यंत चालू राहते.

नियोक्ता कृती योजना

सुट्टीवर असताना आजारी पडलेल्या कर्मचाऱ्याने त्याच्या मालकाला वस्तुस्थिती सूचित करणे आवश्यक आहे. अर्धवेळ कामाच्या बाबतीत, केवळ मुख्यच नव्हे तर अतिरिक्त नियोक्त्यांना देखील सूचित केले जाते (अनेक आजारी रजा प्रमाणपत्रे घेण्याच्या अधीन - प्रत्येक कामाच्या ठिकाणी).

ज्या नियोक्त्याने त्याच्या कर्मचाऱ्याकडून तात्पुरत्या अपंगत्वाची बंद शीट प्राप्त केली आहे त्याने दोन गोष्टींपैकी एक करणे आवश्यक आहे:

1. कर्मचाऱ्याच्या अपंगत्वाच्या कालावधीसाठी आजारी रजेनंतर रजेचा विस्तार;
2. कर्मचार्‍याने यास संमती दिल्यास, सुट्टीचे दिवस दुसर्‍या वेळी हस्तांतरित करा.

पहिल्या पर्यायाला कर्मचार्‍याकडून कोणत्याही कारवाईची आवश्यकता नसते आणि काही ठराविक सुट्टीतील दिवस दुसर्‍या कालावधीत हस्तांतरित करणे समाविष्ट असते. कंपनीच्या प्रमुखाला उद्देशून कर्मचाऱ्याचे वैयक्तिक विधान.

सुट्टीच्या दिवसांचे हस्तांतरण योग्य ऑर्डर जारी करण्यासोबत आहे. जर एखादा कर्मचारी आजारी असताना पुढील सुट्टीवर उशीर झाला तर आजारी रजा स्वतःच यासाठी आधार म्हणून काम करते. काही नियोक्ते, विम्याच्या फायद्यासाठी, तरीही सुट्टी वाढवण्याचा आदेश जारी करतात.

रजा पुढे ढकलण्यासाठी नमुना अर्ज पत्र

नमुना ऑर्डर

आजारी रजेचे पेमेंट

एखाद्या कर्मचाऱ्याला प्रश्नात स्वारस्य असू शकते: सुट्टीच्या दरम्यान आजारी रजा दिली जाते का? होय, या आजारी रजेची गणना करण्याची प्रक्रिया कामकाजाच्या कालावधीसारखीच आहे आणि त्यात खालील ऑपरेशन्स समाविष्ट आहेत:

• कर्मचार्‍याची सरासरी दैनंदिन कमाई 2 मागील वर्षांच्या आधारावर मोजली जाते, 730 कॅलेंडर दिवसांनी भागली जाते;
• विमा कालावधीचा कालावधी सर्व गैर-विमा कालावधी वगळून मोजला जातो;
• तात्पुरत्या अपंगत्व लाभांच्या गणनेसाठी 10 दिवस दिले जातात.

जर आजारी रजा सुट्टीवर पडली तर ती त्यानुसार दिली जाते सर्वसाधारण नियम. दुसऱ्या शब्दांत, कर्मचाऱ्याला तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या लाभाची संपूर्ण रक्कम मिळेल, जी रोख जारी केल्याच्या दिवशी दिली जाते. पैसाकंपनीमध्ये (किंवा श्रेय दिले प्लास्टिक कार्डकर्मचार्‍यांसह नॉन-कॅश सेटलमेंटच्या बाबतीत कर्मचारी).

जरी बेजबाबदार कर्मचार्‍याने नियोक्ताला त्याच्या आजाराची माहिती दिली नसली तरीही, कायद्यानुसार, त्याला "झोपेनंतर" आणलेल्या आजारी रजेचे पैसे नाकारले जाऊ शकत नाहीत.

पुढील सुट्टीच्या कालावधीवर आजारी रजेचा परिणाम

अशा परिस्थितीत जेव्हा एखादा कर्मचारी कायदेशीर सुट्टीच्या दरम्यान आजारी पडतो, तो सुट्टीच्या नियोजित समाप्तीनंतर लगेच या दिवसांची सुट्टी घेऊ शकतो किंवा हे दिवस दुसर्‍या वेळी हस्तांतरित करण्यासाठी अर्ज लिहू शकतो. काहीवेळा एक अतिशय कठीण परिस्थिती उद्भवते जेव्हा पुढील सुट्टीच्या तारखेला ऑर्डर जारी केला जातो, उदाहरणार्थ, 1 मार्चपासून. आणि कर्मचारी आजारी पडला आणि 27 फेब्रुवारीपासून आजारी रजा घेतली. या प्रकरणात त्याने काय करावे?

कोणत्याही परिस्थितीत, नियोक्त्याला त्याच्या अपंगत्वाबद्दल सूचित करणे आणि सुट्टी वाढवणे किंवा हे दिवस नंतरच्या तारखेपर्यंत पुढे ढकलणे या समस्येचे निराकरण करणे सर्वात योग्य असेल.

सुट्टीच्या काळात आजारी रजा दिली जात नाही अशा परिस्थिती

जेव्हा कामासाठी अक्षमतेची वेळ दिली जात नाही तेव्हा रशियन कायदे अनेक परिस्थितींसाठी तरतूद करतात. अशी अनेक प्रकरणे असू शकतात:

• आजारी रजा दरम्यान अभ्यास रजा. अभ्यास रजा संपल्यानंतर कामाच्या कालावधीत पडलेल्या दिवसांसाठी कर्मचारी केवळ पेमेंटवर अवलंबून राहू शकतो;
• कालावधीमध्ये अपंगत्वाचे दिवस समाविष्ट आहेत प्रसूती रजाकर्मचारी;
• आजारी रजा जतन न करता रजेच्या कालावधीत समाविष्ट आहे मजुरी(कर्मचाऱ्याच्या खर्चावर);
• अल्पवयीन मुले किंवा वृद्ध नातेवाईकांची काळजी घेण्याची वेळ.

सूचीबद्ध प्रकरणांपैकी एक घडल्यानंतर, कर्मचार्‍याला ही आजारी रजा देण्यास नकार देण्याच्या कायदेशीर औचित्याची जाणीव असणे आवश्यक आहे. म्हणून, जर कर्मचारी सुट्टीवर असेल तर अशा आजारी रजेसाठी तार्किकरित्या नोंदणीची आवश्यकता नसते.

उदाहरण: एका कर्मचाऱ्याने 3 दिवस वेतनाशिवाय सुट्टी घेतली कौटुंबिक परिस्थिती. दुसऱ्या दिवशी, त्याला रुग्णालयात दाखल करण्यात आले आणि त्याच्यावर 5 दिवस रूग्णालयात उपचार घेण्यात आले. सामान्य नियमांनुसार घेतलेली आजारी रजा खालीलप्रमाणे दिली जाईल: 5 - 2 (सुट्टीचा दुसरा आणि तिसरा दिवस) = 3 दिवस. संपूर्ण कालावधी कंपनीच्या नफ्याच्या खर्चावर (कामासाठी अक्षमतेचे पहिले तीन दिवस) दिले जाईल. "हरवलेले" सुट्टीचे दिवस कोठेही हस्तांतरित केले जात नाहीत आणि कर्मचार्‍याच्या अपंगत्वाच्या कालावधीसाठी वाढविले जात नाहीत.

सुट्टीवर असताना मुलाची काळजी घेण्यासाठी आजारी रजा

जर एखाद्या महिलेचे मूल सुट्टीत आजारी पडले आणि तिने त्याची काळजी घेण्यासाठी आजारी रजा घेतली, तर सुट्टी वाढवली जात नाही किंवा हस्तांतरित केली जात नाही. ज्या दिवशी कर्मचाऱ्याने काम सुरू करायचे होते त्या दिवसापासून आजारी रजा जारी केली जाते (आजारी रजा प्रमाणपत्र जारी करण्याच्या प्रक्रियेतील कलम 40-41). उदाहरणार्थ, एक महिला 2 मार्च ते 30 मार्च या कालावधीत सुट्टीवर होती. या प्रकरणात, तिला 31 मार्चपासून बाल संगोपनासाठी रुग्णालयातून सोडले जाणे आवश्यक आहे. याबाबत नागरिकांनी डॉक्टरांना माहिती दिली नाही तर हा क्षणसुट्टीवर आहे, आणि आजारी रजा पूर्वी सोडण्यात आली होती (उदाहरणार्थ, 25 तारखेला), सुट्टीच्या बरोबरीने उरलेले दिवस देय होणार नाहीत.

स्वखर्चाने सुट्टीच्या काळात आजारी रजा

सुट्टी संपल्याच्या दिवसापासून तात्पुरते अपंगत्व प्रमाणपत्र दिले जाते. सर्व सुट्टीचे दिवस त्यांच्या स्वत: च्या खर्चावर "TO" कोडसह टाइम शीटमध्ये चिन्हांकित केले जातात. सुट्टीच्या काळात स्वखर्चाने दिलेली आजारी रजा अहवाल कार्डमध्ये दिसून येत नाही कारण त्याचा सुट्टीवर कोणताही परिणाम होत नाही. रजा खंडित किंवा वाढवली जात नाही. आजारपणाचे दिवस रिपोर्ट कार्डमध्ये "बी" कोडसह चिन्हांकित केले जातात, ज्या दिवसापासून कर्मचारी त्याच्या कर्तव्यावर परत यायचा होता.

प्रसूती रजे दरम्यान आजारी रजा

या प्रकरणात, तात्पुरती अपंगत्व पत्रक जारी केले जात नाही (आजारी रजा प्रमाणपत्र जारी करण्याच्या प्रक्रियेचे खंड 40 पहा). जर एखाद्या महिलेने डॉक्टरांपासून लपवून ठेवले की ती पालकांच्या रजेवर आहे, तर तिला दिलेली आजारी रजा देय होणार नाही. तथापि, जर एखादी महिला अर्धवेळ किंवा घरी काम करत असेल तर, पत्रक जारी केले पाहिजे आणि सामान्य आधारावर पैसे दिले पाहिजे. मात्र कोणत्याही परिस्थितीत सुट्टी वाढवली जाणार नाही. जर एखाद्या महिलेला दोन किंवा अधिक मुले असतील आणि ती एकाच वेळी आजारी पडली तर एकच आजारी रजा दिली जाते.

हा लेख केवळ माहितीच्या उद्देशाने आहे. कामगार समस्यादोन्ही पक्षांच्या स्थितीचे कायदेशीर औचित्य अधिक तपशीलवार शोधून वैयक्तिक आधारावर निर्णय घेणे चांगले आहे.