दिवसभर कामातून वेळ कुठे काढायचा. कामावरून बहाणा. कामातून वेळ कसा काढायचा? अनुपस्थितीसाठी स्पष्टीकरणात्मक. कौटुंबिक परिस्थितीमुळे कामातून वेळ कसा काढायचा

थकवा किंवा पुरेशी झोप न मिळणे ही तुमची समस्या आहे. चांगले कामगारकार्यालयाच्या भिंतीमागे त्यांचे सर्व व्यवहार सोडवा. आणि, उदाहरणार्थ, आरोग्य समस्या किंवा ड्रायव्हिंग लायसन्ससाठी परीक्षा उत्तीर्ण होणे ही आधीच महत्त्वाची कारणे आहेत.

तुमच्या बॉसच्या वैयक्तिक पसंती देखील मोठी भूमिका बजावतात. उदाहरणार्थ, तो फुटबॉलचा मोठा चाहता आहे. तुमच्या संघाच्या महत्त्वाच्या सामन्यासाठी तुम्ही त्याच्याकडून वेळ काढू शकता आणि तुम्हाला नक्कीच परवानगी मिळेल.

तुम्हाला कामाचे ठिकाण का सोडावे लागेल याचे थोडक्यात वर्णन करा

अधिकाऱ्यांची फसवणूक न केलेलीच बरी. जरी तो कोणत्याही प्रकारे सत्य शोधू शकला नाही, तरीही ते फार चांगले नाही. एक चांगली कल्पना. जर परिस्थिती आधीच खूप महत्वाची असेल तर, तत्त्वतः, समस्या उद्भवू शकत नाहीत. उदाहरणार्थ, तुमच्या खालच्या मजल्यावरील शेजाऱ्यांनी तुम्हाला बोलावले आणि तुम्ही त्यांना पूर येत असल्याचे सांगितले. कारण स्पष्ट करताना, तपशीलात जाणे आवश्यक नाही. तुम्ही आज कामावर परतण्याचा विचार करत असाल तर मला कळवा.

तुमच्या बॉसशी बोलण्याची तयारी करा

तुम्ही काय सांगाल याचा विचार करा. शंका घेऊ नका आणि स्वतःचे अनिर्णय दाखवा. तुमच्या जाण्याने कामाला कोणतीही हानी होणार नाही हे नक्की नमूद करा. आपण असे म्हणू शकता की आपण सर्व गोष्टी आगाऊ केल्या आहेत किंवा त्या आधीच घरी केल्या आहेत. कोणत्याही परिस्थितीत स्वतःहून सोडू नका आणि नंतर फक्त कॉल करा. एखाद्याने त्याच्यासाठी निर्णय घेतल्यास आणि नंतर त्याला फक्त माहिती दिली तर बॉसला ते स्वीकार्य वाटेल अशी शक्यता नाही.

शक्य असल्यास, कृपया आगाऊ विचारा.

उदाहरणार्थ, जर तुम्हाला माहित असेल की तुमच्या मुलीचे तीन दिवसांत महत्त्वाचे भाषण आहे, तर आज त्याबद्दल नेत्याला सांगा. आणि त्याला सतत याची आठवण करून द्या, कारण अशा विनंत्या अनेकदा विसरल्या जातात. या दिवसासाठी नियोजित सर्व गोष्टी अगोदर करा.

समस्येच्या संक्षिप्त विधानासह संभाषण सुरू करणे चांगले आहे.

उदाहरणार्थ: "इव्हान इव्हानोविच, माझ्या मुलीची तीन दिवसांत मैफिली आहे आणि मला तेथे नक्कीच असणे आवश्यक आहे." त्यानंतरच तुम्ही सोडू शकता का ते विचारा (आणि वस्तुस्थिती समोर ठेवू नका). काम वेळेवर होईल असे जरूर सांगा, पण सत्य हे आहे की तुम्हाला खरोखरच निघून जाण्याची गरज आहे. कारण खरोखर महत्त्वपूर्ण असल्यास, आपण अधिक चिकाटी असू शकता.

जर तुम्हाला सोडले असेल तर तुम्ही निघण्यास उशीर करू नये

बर्याच काळासाठी गोष्टी गोळा करण्याची, इतर कर्मचार्‍यांशी बोलण्याची किंवा काहीतरी पूर्ण करण्याचा प्रयत्न करण्याची आवश्यकता नाही. जर तुम्हाला ते करण्याची घाई नसेल तर ही बाब तुमच्यासाठी इतकी निकडीची नाही असे व्यवस्थापकाला वाटू शकते. तसेच, सहकार्‍यांमध्ये ईर्ष्या जागृत करू नका आणि आपण "कामापासून दूर सरकणे" कसे व्यवस्थापित केले ते सांगा. प्रथम, कर्मचारी त्याबद्दल व्यवस्थापकास सांगू शकतो. दुसरे म्हणजे, इतर प्रत्येकजण सुट्टीसाठी वेळ विचारण्यास प्रारंभ करू शकतो आणि हे स्पष्टपणे आपल्या हातात पडणार नाही.

दैनंदिन जीवनात, प्रत्येक व्यक्तीची अशी परिस्थिती असू शकते जिथे त्याच्यासाठी एक किंवा दुसर्या कारणास्तव, त्याला सोडणे खूप महत्वाचे आहे कामाची जागाकाही तासांसाठी.
या परिस्थितीत, कर्मचारी त्याच्या तात्काळ पर्यवेक्षकाकडे वळू शकतो आणि त्याला काही काळ कामावरून सोडण्याची विनंती करतो. या प्रकरणात, निर्णय व्यवस्थापकाद्वारे त्याच्या स्वत: च्या विवेकबुद्धीनुसार घेतला जातो, म्हणून तो कर्मचार्याला वेळेसाठी अर्ज लिहिण्यास सांगू शकतो. परंतु तो कर्मचाऱ्याला कोणत्याही अटीशिवाय सोडू शकतो.

प्रिय वाचकांनो! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतो, परंतु प्रत्येक केस वैयक्तिक आहे. कसे हे जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नक्की सोडवा- सल्लागाराशी संपर्क साधा:

अर्ज आणि कॉल 24/7 आणि आठवड्याचे 7 दिवस स्वीकारले जातात.

हे वेगवान आहे आणि मोफत आहे!

हे काय आहे

कामगार कायद्यामध्ये "टाईम ऑफ" ही संकल्पना नाही, म्हणून, अर्ज लिहिताना, विश्रांतीच्या अतिरिक्त दिवसासाठी विनंती केली पाहिजे. नियमानुसार, ते देय खर्चावर वाटप केले जाते कामगार रजाकिंवा स्व-शाश्वत रजा ज्याचा पगार नाही. दोन्ही परिस्थितींमध्ये, कामगार कायद्याच्या निकषांनुसार, कर्मचाऱ्याला संधी आहे कायदेशीर आदेशकामाचा दिवस चुकवा.

टाइम ऑफ म्हणजे विश्रांतीचा वेळ जो कर्मचार्‍यांना ओव्हरटाइम कामासाठी भरपाई म्हणून दिला जातो.

पूर्णवेळ कामगार म्हणून कामावर जाण्याच्या वस्तुस्थितीसाठी ते प्रदान केले असल्यास, त्याच्या कालावधीत फरक पडत नाही. पुढील दोन आठवड्यांसाठी सुट्टीचा दिवस दिला जातो. जर कर्मचार्‍याने आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीवर काम केले असेल तर कामाच्या वेळेची 10 दिवसांची भरपाई केली जाते.

विधान चौकट

कलम १५३ कामगार संहिताकर्मचार्‍याला प्रस्थापित कामाच्या तासांच्या बाहेर काम करण्यासाठी, म्हणजे, कामगार मानकांद्वारे निर्दिष्ट केलेल्या वेळेपेक्षा जास्त काम करण्यासाठी अतिरिक्त दिवसाची सुट्टी दिली जाते. हा अधिकार वापरण्यासाठी, त्याने कामाचे तास असल्यास विधान लिहावे. एका दिवसाच्या सुट्टीऐवजी पक्षांच्या करारानुसार वेळेची भरपाई केली जाऊ शकते रोख मध्येदुहेरी आकारात. जरी कामगार संहितेच्या कलम 64 मध्ये विश्रांतीसाठी आणखी एक दिवसाची तरतूद आहे.

काम केलेल्या तासांच्या भरपाईचे मुद्दे कामगार संहितेच्या कलम 88-89 द्वारे नियंत्रित केले जातात, जेथे केवळ वेळेची तरतूदच नाही तर केलेल्या कामासाठी देय रक्कम देखील नमूद केली जाते. कलम ८९ मध्ये असे नमूद केले आहे की भरपाई ओव्हरटाइम कामरजा देता येत नाही. जर पक्षांनी वेळेच्या तरतुदीवर आधीच सहमती दर्शविली असेल, तर ऑर्डर, कर्मचार्‍याला प्रस्थापित वेळेच्या बाहेर काम करण्यास सामील करण्याचा आदेश, विश्रांतीसाठी दिलेला वेळ सूचित करतो.

नियोक्ता आणि कर्मचार्‍यांमध्ये वेळेवर करारावर पोहोचल्यानंतर, ती रजेमध्ये जोडली जाऊ शकते, जी शेड्यूलनुसार दरवर्षी दिली जाते.

नियोक्ता कामगार संहितेच्या कलम 128 नुसार विनावेतन रजा देण्यास बांधील आहे. वैधानिकप्रकरणे इतर प्रकरणांमध्ये, त्याला कर्मचार्‍याची विनंती नाकारण्याचा अधिकार आहे, ज्या कारणांमुळे कामातून मुक्त होण्याची गरज निर्माण झाली होती त्याकडे दुर्लक्ष करून कामाची वेळ. टाइम ऑफ नियमांनुसार दिले जाऊ शकते कामगार कायदाजर कर्मचाऱ्याने आधी काही काळ काम केले असेल.

असेच एक प्रकरण म्हणजे तरतूद बिनपगारी रजाआधी:

• 35 दिवसदर वर्षी, जर कर्मचारी शत्रुत्वात सहभागी असेल;
• 5 व्यवसाय दिवसमुलाच्या जन्माच्या वेळी, लग्नाच्या उत्सवासाठी;
• 60 दिवसकार्यक्षम अक्षम व्यक्ती, कारण काहीही असो;
• 14 दिवसकार्यरत पेन्शनधारक;
• 14 दिवसएखाद्या कर्मचाऱ्याला जो सर्व्हिसमनचा पती, पत्नी किंवा पालक आहे, जर त्याचा शत्रुत्वादरम्यान मृत्यू झाला असेल तर, पॅसेज दरम्यान मिळालेल्या परिणामी लष्करी सेवागंभीर आजार.

परंतु कर्मचाऱ्याला सहा महिन्यांनंतर कामगार संहितेच्या कलम 122 नुसार रजा मिळविण्याचा अधिकार आहे, ज्या दरम्यान त्याने नियोक्तासाठी सतत काम केले.

असाधारण दिवस सुट्टी देण्याची प्रक्रिया

मध्ये अनेक उपक्रमांमध्ये सामूहिक करारटाइम ऑफ म्हणून अतिरिक्त वेळ देण्याची प्रक्रिया आहे. हे "अंतर्गत नियम", एंटरप्राइझचे स्थानिक नियम या कायद्यामध्ये देखील सादर केले जाऊ शकते. वरील कायद्यांद्वारे विहित केलेल्या रीतीने सुट्टीची वेळ योग्यरित्या अंमलात आणणे आवश्यक आहे.

ऑर्डर एंटरप्राइझच्या लेटरहेडवर जारी केला जातो, ज्यामध्ये रजेची तारीख, वेळ आणि त्याचा कालावधी नमूद केला जातो. विभागाद्वारे प्रकाशनासाठी ते तयार करा कर्मचारी सेवाएंटरप्राइझमध्ये स्वीकारलेल्या कामकाजाच्या कागदपत्रांच्या कार्यालयीन कामाच्या नियमांनुसार.

नियमानुसार, एखादा कर्मचारी त्याच्याकडे नोंदणीकृत असल्यास एक दिवसाच्या सुट्टीसाठी अर्ज लिहितो. हे प्रामुख्याने प्राप्त होते जर कर्मचार्‍याने आधीच काम केलेल्या वेळेची आर्थिक अटींमध्ये भरपाई केली गेली नाही. कामगार प्रॅक्टिसमध्ये, नियोक्त्याने, उत्पादनाच्या गरजेमुळे, एखाद्या कर्मचाऱ्याला आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी एखादे कार्य करण्यास सांगणे असामान्य नाही.

काम केलेल्या वेळेसाठी, श्रम संहितेच्या कलम 152-153 नुसार, ते दुप्पट दराने दिले जाते, परंतु काम केलेल्या तासांच्या प्रमाणात देय विश्रांतीच्या दिवसाने बदलले जाऊ शकते.

कर्मचार्‍याला निवडीचे स्वातंत्र्य दिलेले आहे, म्हणून तो स्वतःची सुट्टी निवडू शकतो किंवा केलेल्या कामासाठी पैसे देऊ शकतो. जर त्याने सुट्टीचा दिवस निवडला तर त्याने एक विधान लिहावे.

त्यामध्ये, कर्मचार्‍याने तारीख, वेळ सूचित करणे आवश्यक आहे ज्यासाठी त्याला सुट्टीची आवश्यकता आहे किंवा विशिष्ट कामकाजाच्या वेळेसाठी कामावरून सोडणे आवश्यक आहे. अर्जामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या वेळेसाठी कामातून मुक्त होण्याचा आदेश जारी करण्यासाठी ते आधार म्हणून कार्य करते. अन्यथा, डिफॉल्टनुसार, त्याला ओव्हरटाइमच्या दुप्पट पैसे दिले जातात.

कामातून एक दिवस सुट्टी घ्या

अशा प्रकारच्या समस्या छोट्या खाजगी कंपन्यांमध्ये सहजपणे सोडवल्या जातात, जेथे अनेकदा कर्मचारी कामातून विश्रांती देण्यासाठी नियोक्ताशी तोंडी करार करतात. त्याच वेळी, कर्मचारी नियोक्त्याने त्याला दुसर्‍या वेळी नियुक्त केलेले तास काम करण्याची जबाबदारी घेतो. उदाहरणार्थ, जेव्हा ओव्हरटाइम काम करण्याची आवश्यकता असते.

जर एखाद्या कर्मचार्‍याला त्याच्या समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी थोडा वेळ हवा असेल तर, अयोग्यतेमुळे वेतन वाचविल्याशिवाय, दिवसाच्या सुट्टीची व्यवस्था करण्यासाठी 2 तासांसाठी अर्ज लिहिण्याची शिफारस केली जात नाही. अशा परिस्थितीत सर्वोत्तम पर्याय म्हणजे नियोक्त्याची परवानगी मिळविण्यासाठी व्यवस्थापनाशी वाटाघाटी करणे.

अधिक वेळ आवश्यक असल्यास, परंतु संपूर्ण कामकाजाच्या दिवसासाठी नाही, तर कर्मचारी विशिष्ट वेळ दर्शविणारे विधान लिहू शकतो. एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनाद्वारे त्याचे समर्थन करणे आवश्यक आहे, त्यानंतर ते टाइम शीटशी संलग्न केले जाईल.

या स्थितीतील वेतनाची गणना प्रत्यक्ष काम केलेल्या तासांच्या आधारे केली जाते.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या तात्काळ पर्यवेक्षकाची परवानगी मिळाल्यास तो कामाची जागा सोडू शकतो. तो, आवश्यक असल्यास, उच्च व्यवस्थापनासह त्याच्या कृतींचे समन्वय करतो. जरी अनेकदा अशी कृती करणे आवश्यक नसते, कारण तो त्याच्या अधिकृत अधिकारांच्या आधारे वैयक्तिकरित्या अनेक तासांच्या कामाचा मुद्दा ठरवू शकतो.

सह उपक्रमांमध्ये तासानेकामगार व्यवस्थापन कर्मचार्‍याला काही काळासाठी सोडू शकते, उदाहरणार्थ, 4 तासांसाठी. त्याच वेळी, त्याला त्याच्या वेतनाची गणना करून, टाइम शीटमध्ये रेकॉर्ड केलेल्या एकूण वेळेमधून कर्मचा-यांच्या अनुपस्थितीचे तास वजा करण्याचा अधिकार आहे. परंतु कर्मचार्‍याने नियोक्त्याची परवानगी घेतल्यावर अर्ध्या कामकाजाच्या दिवसासाठी एक दिवस सुट्टी घेणे चांगले आहे.

काही तासांच्या सुट्टीसाठी अर्ज कसा लिहायचा

कोणत्याही एंटरप्राइझमध्ये, गुन्ह्यांपासून दूर राहण्यासाठी कामावरील अनुपस्थिती योग्यरित्या दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे. सामान्यतः स्वीकारल्या जाणार्‍या नियमांनुसार, ते वेळ पत्रकात प्रतिबिंबित होते, म्हणून त्यात अनेक तासांची सुट्टी नोंदवली जाते. कर्मचार्‍याने नियोक्त्याकडे पगारासह किंवा विना रजेसाठी अर्ज करणे आवश्यक आहे.

टाइम ऑफसाठी अर्ज हे कर्मचार्‍याचे एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनास अधिकृत आवाहन आहे जेणेकरुन त्याला कामाच्या वेळेत मोकळा वेळ मिळेल.

त्याच वेळी, कामगार कायद्याच्या तरतुदींनुसार, संघटनात्मक आणि कायदेशीर स्वरूप काही फरक पडत नाही, कारण सर्व संस्थांमध्ये कागदपत्रांची अंमलबजावणी समान आहे. त्यानुसार, अर्जदाराचे हित आणि अधिकार त्याच्या श्रमिक क्रियाकलापांबद्दल लक्षात येतात.

रचना

अर्ज कर्मचाऱ्याच्या स्वत: च्या हाताने साध्या A-4 पांढऱ्या कागदावर लिहिलेला आहे. त्यावर कर्मचार्‍याने स्वाक्षरी केली आहे, एंटरप्राइझच्या प्रमुखाने मान्यता दिली आहे, त्यानंतर ते ऑर्डर जारी करण्यासाठी कर्मचारी विभागाकडे हस्तांतरित केले जाते. काही प्रकरणांमध्ये, नियोक्त्याकडे कोणतेही दावे नसल्यास ते तोंडी केले जाऊ शकते.

खालील कारणांसाठी वेळेच्या सुट्टीसाठी अर्जांचे स्वरूप समान आहे:

• कामाच्या वेळेच्या प्रक्रियेसाठी;
• सशुल्क रजेच्या कारणास्तव;
• पगाराशिवाय रजा.

मूलभूत फरक त्यांच्या सामग्रीमध्ये, मजकूराच्या शब्दांमध्ये आहे.

अर्ज फॉर्म आवश्यकता पूर्ण करणे आवश्यक आहे कर्मचारी कार्यालयीन काम, जरी कामगार कायद्याने मंजूर केलेला कोणताही फॉर्म नाही. हे विनामूल्य स्वरूपात लिहिलेले आहे. पत्रकाच्या वरच्या उजव्या कोपर्यात, पत्ता, त्याची स्थिती आणि वैयक्तिक डेटा लिहिलेला आहे. खाली अर्जदाराचे वैयक्तिक तपशील आहेत, संरचनात्मक उपविभागत्यांची स्थिती किंवा व्यवसाय.

अधिकृत कागदाचे नाव, नियमानुसार, शीटच्या मध्यभागी लिहिलेले आहे. पण वरील नोंदींपासून काही अंतरावर खाली लिहिले आहे. मुख्य भागात, मोकळ्या वेळेच्या तरतूदीबद्दल एक मजकूर लिहिलेला आहे. त्यावर लिहिण्याच्या तारखेचा शिक्का मारला आहे. ज्या कारणासाठी मोकळ्या वेळेची गरज निर्माण झाली ते दर्शविण्याची गरज नाही.

परंतु अनेक नियोक्त्यांना सुट्टीचे कारण सूचित करणे आवश्यक आहे आणि एक वैध आहे. जर कर्मचाऱ्याला काही विशिष्ट परिस्थितीत कामाची जागा सोडायची असेल तर त्याने विनंती पूर्ण करण्यास नकार देऊ नये.

यात समाविष्ट:

• भेट वैद्यकीय संस्थास्वतःसाठी आणि त्यांच्या लहान मुलांसाठी वैद्यकीय मदत मिळवण्याच्या उद्देशाने;
• निवासस्थानी आपत्कालीन परिस्थिती निर्माण करणे;
• संपर्क करा न्यायिक अधिकारचाचणीमध्ये सहभागी होण्यासाठी किंवा ज्युरर म्हणून काम करण्यासारख्या इतर क्रियाकलाप करणे.

एक दिवस सुट्टी घेणे किंवा लवकर काम सोडणे आवश्यक असताना प्रत्येकास किमान एकदा परिस्थिती आली. कारणे भिन्न असू शकतात: डॉक्टरांची सहल, संस्थेला भेट, पालक सभा- पाच दिवसात अनेक प्रकरणे कामाचा आठवडाकाम वगळल्याशिवाय करता येत नाही. आणि बदल आणि अगदी लवचिक वेळापत्रकासह, अनपेक्षित परिस्थिती उद्भवू शकतात. कामातून वेळ कसा काढायचा, कोणती कारणे वैध मानली जातात आणि कोणाच्या खर्चावर गैरहजेरी लावली जाते हे शोधणे योग्य आहे.

अधिकृत कारणे

संघर्ष आणि अप्रिय परिस्थिती टाळण्यासाठी, बदली आवश्यक असल्यास, कामकाजाच्या दिवसाच्या आगामी अनुपस्थितीबद्दल अधिकारी आणि सहकार्यांना आगाऊ चेतावणी देणे चांगले आहे. तुमच्या बॉसकडून कामातून वेळ काढणे सोपे नाही. समस्या नसलेला कोणीतरी कर्मचार्‍याला व्यवसायावर सोडतो आणि एखाद्याला आवश्यक दिवसाच्या सुट्टीसाठी संघर्ष करावा लागेल.

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता अनेक चांगल्या कारणांसाठी प्रदान करतो ज्यानुसार कर्मचारी कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थित असू शकतो. ते वैयक्तिक आणि शक्ती majeure मध्ये विभागले जाऊ शकते.

वैयक्तिक कारण:

• आजार. जर कामावरून अनुपस्थिती आजारपणामुळे असेल, परंतु कर्मचारी आजारी रजा घेत नसेल, तर डॉक्टरांकडून प्रमाणपत्र प्रदान करणे आवश्यक आहे.
• मुलाचे आजार. तुम्ही प्रमाणपत्र सादर करू शकता किंवा पालकांची रजा घेऊ शकता.
• शरीर तपासणी. काही व्यवसायांसाठी, नियमित वैद्यकीय तपासणी केली जाते आवश्यक स्थितीकाम. या प्रकरणात, परीक्षेचा विचार केला जातो चांगले कारण.
• घरातील बिघाड आणि घरातील खराबी. हे गॅस गळती, शॉर्ट सर्किट, फुटलेले पाईप आणि आग असू शकते.
• दान. हा क्रियाकलाप केवळ उपयुक्त आणि सामाजिकदृष्ट्या महत्त्वपूर्ण नाही तर वेळ काढण्याचे एक चांगले कारण देखील आहे.
• लग्न. कायद्यानुसार कार्यक्रमासाठी ३ दिवस दिले जातात.
• पैसे भरण्यास विलंब. जर एखाद्या कर्मचार्‍याला 15 दिवसांपेक्षा जास्त उशीर झाला असेल, तर त्याला कामावर न जाण्याचा अधिकार आहे, यापूर्वी व्यवस्थापनाला लेखी सूचित केले आहे, जोपर्यंत किमान काही रक्कम दिली जात नाही तोपर्यंत.
• तपास किंवा न्यायालयीन कामकाजात सहभाग. जर कर्मचारी प्रक्रियेत सहभागी झाला तर त्याला न्यायालयाच्या सत्राच्या दिवशी काम चुकविण्याचा अधिकार आहे.

जबरदस्तीच्या घटनेची कारणे:

• हवामान परिस्थिती - बर्फ, पूर इ.;
• लिफ्ट ब्रेकडाउन किंवा इतर आपत्कालीन परिस्थिती;
• उड्डाण विलंब, वाहतूक तिकिटांचा अभाव;
• नातेवाईकांचा मृत्यू.

दस्तऐवजाद्वारे कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थितीची पुष्टी करणे आवश्यक आहे:

• वैद्यकीय प्रमाणपत्र;
• वैद्यकीय रजा;
• अजेंडा
• नोंदणी कार्यालयाकडून प्रमाणपत्र;
• वाहतूक पोलिसांची मदत.

द्वारे कामगार कायदापास हा वैध कारणाशिवाय गैरहजर मानला जातो जर कर्मचारी, चेतावणी न देता:

• सलग चार तासांपेक्षा जास्त काळ कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थित किंवा दिवसभर बाहेर जात नाही;
• दिवसांची सुट्टी वापरतो किंवा दिलेल्या वेळेच्या बाहेर सुट्टीवर जातो;
• संपण्यापूर्वी पाने काम करतात रोजगार करार(किंवा करार संपुष्टात आणण्याच्या तारखेला आणि पुढील दोन आठवड्यांच्या आत जर कराराला मर्यादित कालावधी नसेल तर).

यावेळी पैसे दिले जातील का

एखादा कर्मचारी अधिकृत वैध कारणास्तव कामावर अनुपस्थित असल्यास आणि कागदपत्र प्रदान करत असल्यास, मजुरीजतन केले जाते.

तसेच, कर्मचाऱ्याला कामातून वेळ काढून, स्वत:च्या खर्चाने सुट्टी घेण्याचा अधिकार आहे. वर्षभरात अशा सुट्टीची अनुज्ञेय संख्या 14 आहे. या प्रकरणात, सुटलेल्या दिवसाची मजुरी जतन केली जात नाही. चुकलेल्या दिवसाची कागदोपत्री पुष्टी आवश्यक नाही. तथापि, नियोक्ताला कर्मचार्‍यांची सुट्टी नाकारण्याचा अधिकार आहे.

एक दिवस सुट्टी मिळविण्याचा दुसरा मार्ग म्हणजे काही न वापरलेले सुट्टीचे दिवस सोडणे. आवश्यक असल्यास, ही वेळ कायदेशीररित्या वेळ बंद करण्यासाठी वापरली जाते.

त्याचे काय परिणाम होऊ शकतात

डॉक्टरांना भेटण्यासाठी किंवा इतर कोणत्याही व्यवसायासाठी कामातून वेळ काढणे आवश्यक आहे याबद्दल आगाऊ माहिती देणे चांगले आहे. हे शोडाउन आणि अप्रिय परिस्थिती टाळण्यास मदत करेल. जर कर्मचार्याने अनुपस्थितीबद्दल चेतावणी दिली, कारण वैध आणि दस्तऐवजीकरण आहे, तर कोणतीही समस्या उद्भवू नये. जर कर्मचारी स्वत: चेतावणीशिवाय कामाच्या ठिकाणी निघून गेला किंवा कामावर गेला नाही तर त्याला रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81, कलम 6 अंतर्गत डिसमिस केले जाऊ शकते.

मला अर्ज लिहायचा आहे का?

जेव्हा एखाद्या कर्मचार्‍याला खात्री आहे की एखादा दिवस चुकवण्याची गरज आहे, तेव्हा एक निवेदन लिहून व्यवस्थापनास आगाऊ सूचित करणे आवश्यक आहे आणि नंतर कागदपत्रासह पासची पुष्टी करणे आवश्यक आहे. अप्रत्याशित परिस्थितीमुळे कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थित राहिल्यास, कारणांबद्दल स्पष्टीकरणात्मक नोट लिहिणे आणि योग्य दस्तऐवज प्रदान करणे आवश्यक आहे.

आपल्या स्वत: च्या खर्चावर वेळ मिळविण्यासाठी, आपल्याला आगाऊ अर्ज देखील लिहावा लागेल, तथापि, या प्रकरणात, वेळेच्या सुट्टीच्या आवश्यकतेचा कागदोपत्री पुरावा आवश्यक नाही.

जीवनात सर्व काही घडते, आणि जरी तुम्ही उत्साही वर्कहोलिक असाल आणि तुम्हाला कामावर जाणे आवडत असले तरीही, कधीकधी अशी परिस्थिती असते जेव्हा तुम्हाला दिवसाच्या मध्यभागी कामाचे ठिकाण सोडावे लागते किंवा एक दिवस सुट्टी देखील घ्यावी लागते. याची वस्तुनिष्ठ कारणे असल्यास, सर्वकाही क्रमाने आहे. मुख्य गोष्ट म्हणजे त्यांना बॉसला योग्यरित्या सांगणे आणि एक दिवस सुट्टी घेणे. आणि जर ते नसतील तर? कधीकधी कामाचा मूड अजिबात नसतो, जेव्हा पार्कमध्ये फिरण्याची किंवा घरात टीव्हीसमोर झोपण्याची अप्रतिम इच्छा असते. तुमची विश्रांती घेण्याची इच्छा अधिकाऱ्यांना समजण्याची शक्यता नाही. अशा परिस्थितीत, एकच मार्ग आहे - खोटे बोलणे, आणि सक्षमपणे आणि खात्रीपूर्वक.

प्रथम योग्य कारण शोधा. कालच्या सुट्टीनंतर अस्वस्थ वाटणे किंवा झोप न लागणे या यादीत समाविष्ट नाही. म्हणून, आम्ही सुचवितो की आपण प्रभावी सबबींसह परिचित व्हा जे आपल्याला काम लवकर सोडण्यास मदत करतील. शक्य असल्यास, वेळेच्या अगोदर वेळ मागा. काही दिवसांसाठी उत्तम. मग बॉस वेळेत तुमचे व्यवहार एखाद्या सहकाऱ्याकडे सोपवण्यास सक्षम असेल. आणि ते वारंवार न करण्याचा प्रयत्न करा. जितक्या वेळा तुम्ही सोडता तितके जास्त अनुपस्थितीचे कारण त्यांचे महत्त्व गमावतात. दर महिन्याला तीन दिवसांपेक्षा जास्त सुट्टी न घेण्याचा प्रयत्न करा. संभाषणात, आत्मविश्वासाने, स्पष्टपणे बोला आणि अनावश्यक तपशीलांमध्ये जाऊ नका.

1. तीक्ष्ण अस्वस्थता.दातदुखीसाठी उत्तम. येथे तुम्हाला थोडे अभिनय कौशल्य लागू करावे लागेल. पीडित व्यक्तीचा चेहरा बनवा, आवश्यक असल्यास, आपण आपल्या तोंडात कापसाच्या लोकरचा तुकडा किंवा एक लहान कँडी देखील ठेवू शकता जेणेकरून आपला गाल सुजला आहे. इतके दयनीय चित्र पाहून एक निर्दयी हुकूमशहा-बॉस देखील तुम्हाला डॉक्टरकडे जाऊ देईल. जर तुम्ही घरी असाल आणि कालच्या वादळी पार्टीने दुसऱ्या दिवशी सकाळी तितकाच हिंसक हँगओव्हर आणला, तर तुम्हाला एक दिवस "आजारी" राहावे लागेल. आपल्या बॉसला कॉल करा आणि कमकुवत आवाजात बोलण्याचा प्रयत्न करा. आपल्याकडे क्षमता असल्यास, आपण थोडे वाहणारे नाक किंवा घसा खवखवणे अनुकरण करू शकता. पण व्यवस्थापकाला खात्री पटवून द्या की दुसऱ्या दिवसापर्यंत तुम्ही नक्कीच बरे व्हाल आणि पुन्हा कामाला लागाल.
2. नातेवाईक.एक महत्त्वाचा आनंददायक कार्यक्रम: मॅटिनी, एक वर्धापनदिन, मुलाच्या कामगिरीची सहल. अधिकारी ही कारणे खूप वजनदार मानतात आणि तुम्हाला कोणत्याही समस्यांशिवाय एका दिवसापेक्षा जास्त काळ जाऊ देतात.
3. घरात समस्या.हे निमित्त कल्पनाशक्तीसाठी विस्तृत क्षेत्र प्रदान करते. सर्वात प्रमाणित युक्तिवाद म्हणजे पाईप फुटणे. गैरहजेरीची अधिक सर्जनशील कारणे जाम लॉक असू शकतात (तज्ञ कधी येतील आणि अपार्टमेंट उघडण्यास आणि लॉक बदलण्यास सक्षम असतील हे आपल्याला माहित नाही). कामासाठी काही तास उशीर होण्यासाठी, तुम्ही काल्पनिकरित्या लिफ्टमध्ये अडकू शकता.
4. वैयक्तिक कार.ते अर्ध्या रस्त्यात अचानक तुटू शकते किंवा तुम्ही ट्रॅफिकमध्ये पूर्णपणे अडकले आहात. फक्त ते खरोखर अस्तित्वात आहे याची खात्री करा जेणेकरून बॉस तुम्हाला खोटे बोलू शकणार नाही. दिवसभर कामावर गैरहजर राहण्याचा लोखंडी युक्तिवाद म्हणजे कार चोरी. या प्रकरणात, परिस्थिती स्पष्ट करण्यासाठी तुम्हाला बराच काळ पोलिस स्टेशनमध्ये राहावे लागेल.
5. उदाहरणेजसे की वॉटर युटिलिटी, पासपोर्ट ऑफिस किंवा गॅस सेवा तुम्हाला अमर्यादित वेळ देईल. अर्थात, हे शक्य आहे की ते वेळोवेळी तुम्हाला कॉल करतील आणि तुम्ही कधी येणार हे विचारतील. म्हणून, घडामोडींचे प्रमाण आणि आपण दिवसभर अनुपस्थित राहण्याची उच्च संभाव्यता याबद्दल आगाऊ चेतावणी द्या.
6. तुम्ही लवकर काम कुठे सोडू शकता? उदाहरणार्थ, रेल्वे स्टेशन किंवा विमानतळावर. दूरच्या प्रदेशातील नातेवाईक अचानक तुमच्याकडे आले आणि तुम्हाला त्यांना भेटून घरी आणण्याची गरज आहे.
7. रक्तदानएक अतिशय मजबूत युक्तिवाद आहे. कायद्यानुसार, याचा अर्थ पूर्ण दिवस सुट्टी आहे. तुम्ही ते का करावे हे नक्की सांगा (तुमचा रक्तगट आजारी मित्र किंवा नातेवाईकाशी जुळला आहे).

सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, आत्मविश्वासाने बोलणे लक्षात ठेवा आणि दिवसाची सुट्टी मिळाल्यानंतर शांतपणे निवृत्त व्हा. आणि सहकाऱ्यांमध्ये पसरवू नका. बॉसला कदाचित आवडणार नाही की आपल्यासाठी त्याची मर्जी संघाची मालमत्ता बनली आहे.

कधीकधी, जीवन अशा प्रकारे विल्हेवाट लावते की समस्या किंवा आपत्कालीन परिस्थिती सर्वत्र आणि सर्वत्र आपली वाट पाहत असते. बर्‍याचदा, अगदी स्पष्ट वर्कहोलिक्सला देखील काम लवकर सोडण्यास भाग पाडले जाते किंवा एक दिवस सुट्टी मागितली जाते. याची चांगली कारणे असू शकतात किंवा अजिबात नसतील. मुख्य गोष्ट म्हणजे कामाच्या ठिकाणी आपल्या अनुपस्थितीचे कारण योग्यरित्या सांगणे.

कामातून वेळ कसा काढायचा

या प्रकरणात, सर्वात महत्वाची गोष्ट म्हणजे कामावरून आपल्या अनुपस्थितीचे एक चांगले कारण सांगणे. कृपया लक्षात घ्या की दीर्घ मेजवानीच्या नंतर ताकद नसणे हे एक चांगले कारण मानले जात नाही. आदर्श म्हणजे एक दिवस आधीच सुट्टीची विनंती करणे, म्हणजे, तुम्ही तुमच्या वरिष्ठांना अगोदर सूचित केले पाहिजे की तुम्ही कोणत्याही दिवशी कामावर जाऊ शकणार नाही. या प्रकरणात, बॉसकडे योग्य बदली शोधण्यासाठी वेळ असेल जो तुमची कर्तव्ये अचूकपणे पार पाडेल.

कामातून वेळ कसा काढायचा - चांगली कारणे

• पारिवारिक संबंध. तुम्ही तुमच्या जवळच्या नातेवाईकांशी संबंधित कोणताही कार्यक्रम जसे की लग्न, वर्धापनदिन, पदवी, मॅटिनीज आणि वेकसह येऊ शकता. असे कारण नाव दिल्याने तो खेळेल मानवी घटक, आणि बॉसला अक्षरशः तुम्हाला कामावरून जाण्यास भाग पाडले जाईल.
• घरातील समस्या. येथे तुम्ही तुमच्या कल्पनेला स्वातंत्र्य देऊ शकता, कारण तुमच्या नकळत घरी काहीही होऊ शकते. तो पाईप फोडू शकतो, अपार्टमेंटची किल्ली किंवा लॉक तोडू शकतो, शेजारी पूर येऊ शकतात.
• तुटलेली गाडी. काम वगळण्यासाठी कोणते कारण सांगायचे हे तुम्हाला माहीत नसेल तर कार उपयोगी पडू शकते. आम्ही असे म्हणू शकतो की कामाच्या मार्गावर एक सपाट टायर, किंवा कार थांबली आणि सुरू होणार नाही. एक दिवसाच्या सुट्टीसाठी एक आदर्श पर्याय चोरीची कार असेल. या प्रकरणात, अधिकाऱ्यांसाठी, आपण संपूर्ण दिवस पोलिस स्टेशनमध्ये घालवाल.
• गृहनिर्माण आणि सांप्रदायिक सेवा. वोडोकानल, गॅस सेवा, लॉकस्मिथ आणि इतर. या सर्व कंपन्या तुम्हाला अधिकृतपणे कामासाठी कित्येक तास उशीर होण्यास किंवा अजिबात उशीर करण्यास मदत करतील.
• विमानतळ आणि रेल्वे स्थानके. या परिस्थितीत, आम्ही असे म्हणू शकतो की एका विशिष्ट दिवशी एक दूरचा नातेवाईक तुमच्याकडे आला पाहिजे, ज्याला भेटले पाहिजे आणि घरी नेले पाहिजे.
• दान. हा पर्याय प्रदान करतेपूर्ण दिवस सुट्टी. या दिवशी तुम्हाला खरोखरच रक्तदान का करावे लागते याचे कारण सांगणे ही मुख्य गोष्ट आहे.
• तीक्ष्ण वेदना. आपण अनुकरण करू शकता, ज्यामध्ये आपल्याला तातडीने डॉक्टरांच्या कार्यालयात जाण्याची आवश्यकता आहे. या कारणाचा तोटा असा आहे की बॉस तुम्हाला तुमच्या आरोग्याच्या स्थितीबद्दल डॉक्टरांचा अहवाल आणण्यास सांगू शकतो.

जर तुम्हाला फक्त वेळ मागायची असेल तर वरीलपैकी प्रत्येक कारण उपयुक्त ठरू शकते. याची गुरुकिल्ली म्हणजे आत्मविश्वास. तुमच्या बॉसशी बोलण्यापूर्वी रिहर्सल करा. तुम्‍ही कामावर नसल्‍याचे कारण स्‍पष्‍टपणे आणि विश्‍वासाने सांगणे आवश्‍यक आहे जेणेकरून तुमच्‍या फसवणुकीबद्दल अधिकार्‍यांना एकही विचार येणार नाही.

काही आश्चर्य नाही की ते म्हणतात की काम लांडगा नाही, विशेषत: जेव्हा मूड जुळत नाही आणि विचार त्याबद्दल अजिबात नसतात. मला सर्व गोष्टींपासून दूर अशा ठिकाणी पळून जायचे आहे जिथे फक्त पानांचा खळखळाट आणि पक्ष्यांच्या गाण्याने एकटेपणा भंग होतो आणि कोणीही दिसत नाही, किंवा उबदार ब्लँकेटमध्ये लपून, खुर्चीवर कुरवाळत, शांतपणे जळत्या लॉग पहात होतो. फायरप्लेस आणि आजूबाजूला कोणीही नाही: फक्त एक धगधगता आग, शांतता, आनंददायी आठवणी. पण घड्याळावरील बाण अत्यंत वेगाने धावत आहेत, लवकरच तुम्हाला धावावे लागेल. काहीतरी शोधले पाहिजे, पण काय? आपण कोणत्या कारणासह येऊ शकता? कामातून वेळ कसा काढायचा जेणेकरून ते खात्रीशीर वाटेल आणि तुमचा विश्वास बसेल?

कामातून वेळ काढण्याची कारणे अर्थपूर्ण असली पाहिजेत.

तुम्हाला वैयक्तिक समस्या आहेत का? निद्रिस्त रात्र होती का? पण व्यवस्थापनात कोणाची काळजी आहे? कोणत्याही व्यक्तीने त्यांच्या समस्या त्यांच्या स्वतःच्या घराच्या उंबरठ्याच्या बाहेर सोडल्या पाहिजेत आणि कामाच्या ठिकाणी तुम्हाला काम करणे आवश्यक आहे. पण थांबा, जर तुम्ही थोडी कल्पकता दाखवली तर कदाचित यातून काहीतरी घडेल:

तुम्ही अजूनही अर्धवेळ विद्यार्थी असाल आणि आज परीक्षा नियोजित असेल तर कोण नाकारेल? हा एक चांगला पर्याय आहे, परंतु पुराव्यासाठी, त्यांना रेकॉर्ड बुक दाखवण्यास सांगितले जाऊ शकते, आणि मग काय? हे स्पष्टपणे बसत नाही.

कामातून वेळ कसा काढायचा याची खात्री नाही? एखाद्या प्रिय व्यक्तीची आरोग्य समस्या अगदी तार्किक किंवा रिअल इस्टेटशी संबंधित काहीतरी वाटू शकते. तुम्ही दररोज घर बदलत नाही आहात. मुख्य गोष्ट म्हणजे जास्त तपशीलात जाणे नाही, आपल्याला उद्भवलेल्या समस्येचा थोडक्यात अहवाल देणे आवश्यक आहे आणि आपल्या प्रिय मांजरीचा वैद्यकीय इतिहास सांगू नये.

तर, काम सोडण्याचे कारण, किंवा त्याऐवजी त्यावर न दिसण्याचे कारण, बॉसच्या दृष्टीने विश्वासार्ह आणि अर्थपूर्ण असावे.त्याने केवळ विश्वास ठेवू नये, तर सहानुभूतीपूर्वक त्याला घरी राहण्याची परवानगी दिली पाहिजे.

काम सोडण्याचे किंवा त्याऐवजी न दाखविण्याचे कारण बॉसच्या दृष्टीने प्रशंसनीय आणि अर्थपूर्ण असले पाहिजे.

• जर तुम्ही एका मजेदार पार्टीनंतर फक्त सकाळी घरी आलात, तर तुम्ही असे म्हणणार नाही की शेवटचा ग्लास वाइन स्पष्टपणे अनावश्यक होता. परंतु आपण जवळजवळ सत्य सांगू शकता: काही कारणास्तव, माझे हृदय खोड्या खेळू लागले. कामातून वेळ कसा काढायचा याचा विचार न करण्याचे हे एक गंभीर कारण आहे.
• जर तुम्ही एखाद्या कारचे मालक असाल ज्याला तुम्ही काल कुठे सोडले हे तुम्हाला आठवत नसेल, तर तुम्ही म्हणू शकता की कारच्या चोरीच्या संबंधात एक गंभीर समस्या होती. तुम्हाला संपूर्ण दिवस पोलिसांत घालवावा लागत असल्याने तुम्ही कामावर येऊ शकणार नाही.
• बरं, जर तुम्ही खोट्याचे अनुयायी नसाल, तर तुम्ही कामातून वेळ कसा काढावा याबद्दल बराच काळ विचार करू शकत नाही आणि तपशीलांकडे दुर्लक्ष करून फक्त असे म्हणू शकता की तुमच्या सहभागाशिवाय गंभीर कौटुंबिक समस्या आहेत ज्या सोडवता येणार नाहीत. . मग बॉसच्या नजरेत तुम्ही आदरणीय व्यक्तीसारखे दिसाल आणि अनावश्यक खोट्यापासून स्वतःला वाचवा.

कामातून वेळ कसा काढायचा?

कामातून वेळ कसा काढावा याबद्दल तुम्हाला तुमच्या बॉससोबतच्या संभाषणावर योग्य विचार करणे आवश्यक आहे. तुम्ही फोनवर नसल्याची वस्तुस्थिती तुमच्या बॉससमोर ठेवू नका, हे नैतिक नाही. कामाच्या दिवसाच्या शेवटी, आगाऊ वेळ काढण्याचा प्रयत्न करणे चांगले. तुम्हाला परिस्थिती थोडक्यात सांगायची आहे आणि उद्या बाहेर न जाणे शक्य आहे की नाही याबद्दल परवानगी मागणे आवश्यक आहे. वचन द्या की शिफ्टनंतर तुम्ही त्या दिवशी राहाल आणि काही तातडीचे काम कराल जेणेकरून तुमची अनुपस्थिती कमी लक्षात येईल. बोलतांना, तुमच्या आवाजात निर्णायकपणा जाणवला पाहिजे, कारण अनिश्चित स्वरावर विश्वास ठेवण्याची शक्यता नाही. विमानात आयरिश राष्ट्राध्यक्षांसोबतची भेट ओव्हरस्लीप करणारे बोरिस येल्तसिन देखील खात्रीशीर दिसू शकले नाहीत.

तुमच्या अनुपस्थितीची जाहिरात करू नका

लॉटरीमध्ये तुम्ही मोठी रक्कम जिंकली आहे अशा अभिव्यक्तीसह बॉसच्या कार्यालयातून धावू नका. उद्या काम सोडण्याचे तुमच्याकडे "गंभीर" कारण होते हे विसरू नका. सहकार्यांमध्ये जाहिरात करणे आवश्यक नाही की आपण होणार नाही, ज्यांना यापूर्वी सोडण्यात आले नाही त्यांच्यामध्ये मत्सराची भावना जागृत करणे आवश्यक नाही. आपल्या डेस्कटॉपवर गोष्टी व्यवस्थित ठेवणे चांगले आहे जेणेकरून कोणतीही गपशप होणार नाही.

तुम्ही मूळ पद्धतीने कामातून वेळ काढू शकता.

मी माझ्या स्वखर्चाने एक दिवस कधी मागू?

जर तुम्हाला बरेच दिवस गैरहजर राहण्याची गरज असेल तर, कामातून वेळ कसा काढायचा हे तुम्ही तुमच्या डोक्याला त्रास देऊ नये. अशा वेळेसाठी, त्यांना केवळ त्यांच्या स्वत: च्या खर्चाने परवानगी दिली जाऊ शकते, आपल्याला बॉसशी संभाषणातून लहान तपशीलांचा विचार करणे आवश्यक आहे. अनिष्ट परिस्थिती टाळण्यासाठी आपण आठवड्याच्या शेवटी किती वेळा आलात याची आठवण करून देण्यास आपण विसरू नये. तुमच्या अनुपस्थितीचा तुमच्या कामावर परिणाम होणार नाही याची तुम्ही खात्री कराल आणि खरोखरच तुमचे सर्वोत्तम प्रयत्न कराल असे वचन द्या. निघताना, कृपया तुमचे फोन नंबर सोडा जेणेकरुन तातडीची गरज भासल्यास तुमच्याशी संपर्क साधता येईल. त्याचे असे मत असले पाहिजे की आपण अनुपस्थितीबद्दल उदासीन आहात, ते फक्त गंभीर परिस्थितीमुळे भाग पाडले जातात.

परंतु गंभीरपणे सांगायचे तर: खोट्याचा अवलंब करणे फायदेशीर आहे का, कारण आपण पिशवीत awl लपवू शकत नाही आणि लवकरच किंवा नंतर, फसवणूक बाहेर येईल. तुम्ही सहकारी आणि व्यवस्थापनाचा विश्वास पुन्हा मिळवू शकणार नाही. बॉसशी मोकळेपणाने बोलणे (शेवटी, तो देखील एक व्यक्ती आहे), देखभाल न करता दोन दिवसांची व्यवस्था करणे, आराम करणे आणि नवीन जोमाने कामावर परत जाणे सोपे होईल. तू निर्णय घे.

प्रत्येक व्यक्तीला वैयक्तिक कारणांसाठी काम सोडण्याची आवश्यकता असते तेव्हा परिस्थिती असते. मग आळशीसारखे न पाहता कामातून वेळ काढण्याचा योग्य मार्ग कोणता आहे?

तुमच्या जाण्याचे कारण व्यवस्थापकाच्या दृष्टीने महत्त्वाचे असले पाहिजे.

तुम्हाला पुरेशी झोप मिळत नाही किंवा थकवा ही तुमची वैयक्तिक समस्या आहे. चांगल्या कर्मचाऱ्यांनी या समस्या कार्यालयाबाहेर सोडल्या पाहिजेत. परंतु ड्रायव्हिंग स्कूलमध्ये परीक्षा उत्तीर्ण होणे किंवा आरोग्य समस्या ही पुरेशी कारणे आहेत.

जर मुलाखतीचे कारण स्पष्टपणे व्यवस्थापनाला महत्त्वाचे वाटत नसेल (अखेर, तुम्हाला खात्री आहे की कोणीही तुम्हाला एखाद्या मुलीबरोबर किंवा फुटबॉल सामन्याच्या भेटीला जाऊ देणार नाही), तर तुम्ही महत्त्वाचे कारण शोधून काढू शकता. . कारण नेत्याच्या दृष्टीने विश्वासार्ह आणि लक्षणीय दिसले पाहिजे - याचा अर्थ तुम्हाला त्याची प्राधान्ये आणि दृश्ये माहित असणे आवश्यक आहे. तुम्ही जे कारण समोर आणले आहे ते शक्य तितके खात्रीशीर आणि विश्वासार्ह दिसले पाहिजे.

रिअल इस्टेटशी संबंधित समस्या योग्य आहेत: तुम्हाला शेजाऱ्यांनी पूर आला आहे, तुम्हाला अपार्टमेंटची पुन्हा नोंदणी करणे आवश्यक आहे, तुम्हाला एखाद्या नातेवाईकाची नोंदणी करणे आवश्यक आहे. तुम्हाला का सोडायचे आहे याचे कारण स्पष्ट करताना, तपशीलात जाऊ नका. तुम्ही या अपार्टमेंटसाठी किती वेळ वाचवला याची संपूर्ण कथा सांगण्याची गरज नाही, फक्त समस्या ओळखण्यासाठी ते पुरेसे आहे.

शक्यतो दुपारी, अगोदर सुट्टी मागणे चांगले.

तुमच्या बॉसशी बोलायला तयार राहा. तुमची सुटका व्हावी या आत्मविश्वासाने डोक्यात जायला हवे. तुम्ही स्वतःला हे पटवून दिले पाहिजे की तुमच्या जाण्याने कामाला हानी पोहोचणार नाही आणि कोणत्याही कर्मचाऱ्याला वेळ काढावा लागेल. तुम्हाला तुमच्या विनंतीच्या योग्यतेबद्दल शंका असल्यास, तुमच्या बॉसला तुम्हाला नकार देणे सोपे जाईल.

बॉसला फोनवर सांगू नका की तुम्ही आधीच घरी थांबला आहात, त्यामुळे तुम्हाला वेळ काढायचा आहे. जेव्हा अधीनस्थ स्वतः निर्णय घेतात तेव्हा कोणत्याही नेत्याला ते आवडत नाही आणि नेत्याला फक्त माहिती दिली जाते.

संभाषण कसे सुरू करावे.

संभाषण आपल्या समस्येच्या संक्षिप्त सारांशाने सुरू झाले पाहिजे. उदाहरणार्थ: "अलेक्झांडर अलेक्झांड्रोविच, मी एक नवीन अपार्टमेंट विकत घेत आहे आणि मला त्याची व्यवस्था करणे आवश्यक आहे. हे फक्त आठवड्याच्या दिवशीच केले जाऊ शकते," आणि नंतर सहजतेने मुख्य प्रश्नाकडे जा: "मी कामावर आलो तर तुम्हाला हरकत आहे का? उद्या दोन तासांनी?" आपण जोडल्यास नेता अधिक लवचिक होईल: "मी उद्याच्या कामाचा काही भाग आधीच पूर्ण केला आहे, त्यामुळे माझ्या अनुपस्थितीचा कोणत्याही प्रकारे कामावर परिणाम होणार नाही," आणि उदाहरण द्या: "मी तयारी केली आहे. आवश्यक कागदपत्रेआणि ग्राहकांना कॉल करा." तुमच्या व्यवस्थापकाच्या प्रति-प्रश्नांसाठी तयार रहा: "ते कोणत्या टप्प्यावर आहे? ते केले आहे का? "तुम्ही कुरकुर करत असाल तर तुम्हाला सोडले जाण्याची शक्यता नाही. जर तुम्हाला या प्रश्नांची उत्तरे कशी द्यायची हे माहित नसेल, तर सांगा: "सर्व काही काटेकोरपणे योजनेनुसार आणि मंजूर वेळापत्रकानुसार चालले आहे."

तुमची सुटका झाल्यानंतर तुम्ही लगेच शांतपणे निघून जावे.

तुम्ही कामातून वेळ काढला आहे याला व्यापक प्रसिद्धी देण्याची गरज नाही. तुमच्या सहकार्‍यांना हेवा वाटू देऊ नका. अन्यथा, तुमचा सहकारी, ज्याला उद्या लवकर कामावरून सोडले जाणार नाही, ते म्हणतील की ते तुम्हाला कमी महत्त्वाच्या कारणांमुळे सोडत आहेत. तुमची बदनामी करणारी कारणे देऊ नका व्यवसाय प्रतिष्ठा. तुम्हाला सोडण्यात आले आहे हे तुम्ही सहकार्‍यांना कळवले पाहिजे अशा परिस्थितीत, तपशीलात जाऊ नका. आपण असा सल्ला देऊ नये: "बॉस नेहमी आजारी नातेवाईकांच्या मागे जातो, कारण त्याला स्वतःच्या प्रिय पत्नीच्या आरोग्याची समस्या आहे." गप्पांसाठी अन्न देण्याची गरज नाही. जर एखाद्या नेत्याला असे समजले की आपण त्याच्या दयाळूपणाचा आणि क्षुल्लक वैयक्तिक फायदा मिळविण्यासाठी गैरफायदा घेतला आहे, तर तो पुन्हा आपल्याबद्दल सहानुभूती दाखवण्याची शक्यता नाही.

जेव्हा खरोखर आवश्यक असेल तेव्हाच विचारा.

कामावर उशिरा पोहोचणे आणि तेथून लवकर निघणे या समस्या व्यवस्थापकांसाठी सर्वात वेदनादायक असतात. कारण असे मानले जाते की जर एखादा कर्मचारी कामाच्या ठिकाणी असेल तर याचा अर्थ असा आहे की तो काम करत आहे, जरी असे नसले तरीही आणि यावेळी तो संगणकावर सॉलिटेअर खेळत आहे. आपण महिन्यातून एकदा कामावरून वेळ काढल्यास - हे आधीच अनेकदा मानले जाते. तुमच्या वैयक्तिक समस्यांमुळे नेहमीच सहानुभूती निर्माण होत नाही. कामावर सतत गैरहजर राहिल्याने शेवटी सर्वोत्कृष्ट वर्ण असलेल्या नेत्यालाही त्रास देणे सुरू होईल. म्हणून, कामाच्या विनंतीचा गैरवापर होऊ नये.