प्रत्येक काम करणार्‍या व्यक्तीला माहित आहे की त्याच्या विश्रांतीचा अधिकार राज्याद्वारे संरक्षित आहे. वार्षिक सुट्टीची वेळ जवळ आल्याने, नागरिक आश्चर्यचकित झाले आहेत: त्याच्यामुळे उर्वरित कसे मिळवायचे? सुट्टीच्या कालावधीची नोंदणी सुरळीतपणे होण्यासाठी, तुम्हाला संबंधित कायदेविषयक कायद्यांमध्ये स्पष्ट केलेल्या तरतुदींशी परिचित होणे आवश्यक आहे. त्यांच्या आधारावर, कोणत्याही वादग्रस्त मुद्दा, म्हणजे विश्रांतीच्या घटनात्मक अधिकाराचा पूर्ण वापर.

विधान चौकट

रशियन फेडरेशनच्या घटनेने स्थापित केले आहे की प्रत्येक कार्यरत नागरिकाला वार्षिक पगाराच्या रजेसह विश्रांतीचा अधिकार आहे. नियोक्ता दरवर्षी ते प्रदान करण्यास बांधील आहे - ही परिस्थिती रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत, कला मध्ये विहित केलेली आहे. 122 .

नोंद

वार्षिक सशुल्क रजा म्हणजे काय? हा असा कालावधी आहे ज्या दरम्यान कर्मचारी त्याच्या कर्तव्यातून मुक्त होतो आणि त्याला पाहिजे असलेल्या कोणत्याही क्रियाकलापात व्यस्त राहू शकतो. हे विधान लेख आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत समाविष्ट आहे

कर्मचारी सुट्टीवर असताना, म्हणजे, त्याला वार्षिक पगाराच्या रजेच्या तरतुदी दरम्यान, तो प्रत्यक्षात अभेद्य आहे - कलानुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 114, कोणीही पदावनत किंवा अवनत करू शकत नाही. तसेच ते कोणत्याही दिशेने बदलण्याची परवानगी नाही.

नियोक्त्याच्या खर्चावर दिलेली रजा कोणत्याही कर्मचाऱ्याला त्याच्या कामासाठी देय देण्याची पद्धत, रोजगाराचे स्वरूप किंवा इतर घटक विचारात न घेता मंजूर करणे आवश्यक आहे. याचा अर्थ खालील श्रेण्यांच्या नागरिकांना समान कालावधीच्या विश्रांतीचा समान अधिकार आहे:

• पूर्णवेळ काम करणे;
• अनेक कामे एकत्र करणे;
• दूरस्थपणे, उदाहरणार्थ, घरी;
• ज्यांच्याकडे अर्धवेळ नोकरी आहे.

महत्वाचे

देण्याची मुख्य अट वार्षिक सुट्टीरशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार - योग्यरित्या अंमलात आणलेला रोजगार करार. ज्या कर्मचार्‍यांनी नागरी कामगार करार केला आहे, ते अधिक कठीण आहे: त्यांची सुट्टी कामगार कायदानियमन करत नाही. हेच गैर-करारित मंडळ सदस्य आणि लष्करी कर्मचारी यांना लागू होते.

कालावधी

ज्या कर्मचार्यांना ते किती विश्रांती घेऊ शकतात याबद्दल स्वारस्य आहे त्यांनी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 115 चे अधिक तपशीलवार वाचन केले पाहिजे. त्यातच वार्षिक सशुल्क रजेचा कालावधी दर्शविला जातो - रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार ते 28 कॅलेंडर दिवस आहेत. नियोक्त्याशी करार करून, विश्रांतीचा कालावधी वाढविला जाऊ शकतो.असे घडते, उदाहरणार्थ, एखाद्या कर्मचाऱ्याने न वापरलेले असल्यास.

सशुल्क सुट्टीचा सर्व वेळ एकाच वेळी वापरणे आवश्यक नाही. कर्मचारी हे अनेक भागांमध्ये विभागू शकतो, स्वाभाविकपणे नियोक्तासह त्याच्या गरजा मान्य करतो. एकमात्र अट अशी आहे की किमान एक मासिक पाळीचा कालावधी किमान 14 दिवसांचा असावा.हा नियम रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 125 मध्ये स्पष्टपणे दर्शविला आहे. उर्वरित भागांचा कालावधी कायदेशीररित्या निश्चित केलेला नाही: खरं तर, सुट्टी एका दिवसासाठी जारी केली जाऊ शकते.

लक्ष द्या

कर्मचाऱ्याने विश्रांती घेतलेल्या दिवसांची गणना करताना, आठवड्याचे दिवस आणि शनिवार व रविवार दोन्ही विचारात घेतले जातात. नियामक कायदेशीर कृत्यांमध्ये, "कॅलेंडर दिवस" ​​ची संकल्पना वापरली जाते.

सुट्टीच्या दिवसांमध्ये अधिकृत सुट्ट्या समाविष्ट नाहीत. त्यांना पगारही दिला जात नाही.

श्रेणी	सुट्टीचे दिवस	नोंद
अल्पवयीन कामगार	31 दिवस	कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 267 - अल्पवयीन व्यक्तीला त्याच्यासाठी सोयीस्कर असेल तेव्हा कोणत्याही वेळी सुट्टी घेण्याचा अधिकार आहे
पदवी घेतलेले विज्ञान क्षेत्रात कार्यरत	डॉक्टर ऑफ सायन्सेस - 48 पीएचडी - ३६	परंतु हे नागरिक फेडरल बजेटमधून वाटप केलेल्या निधीद्वारे वित्तपुरवठा केलेल्या संस्थांमध्ये काम करतात
बचावकर्ते आणि आपत्कालीन कर्मचारी	30-35-40 दिवस	सुट्टीचा वेळ व्यावसायिक अनुभवावर अवलंबून असतो, जर त्यात व्यत्यय येत नाही
दिव्यांग नागरिक	30 दिवस	कोणताही अपंगत्व गट विचारात घेतला जातो
अध्यापन कार्यात गुंतलेले कर्मचारी	42 किंवा 56 दिवस	हा कालावधी संस्थेच्या स्वरूपावर प्रभावित होतो जेथे नागरिक काम करतो, तसेच त्याच्या स्थितीवर
उद्योगांमध्ये काम करतो रासायनिक प्रजातीशस्त्रे	49 किंवा 56 कॅलेंडर दिवस	धोका गटावर अवलंबून आहे - 1 किंवा 2
आरोग्य सेवा क्षेत्रात कार्यरत असलेले नागरिक, जेथे एचआयव्ही संसर्ग होण्याची उच्च शक्यता असते	36 दिवस	दरवर्षी दिलेली रक्कम देखील विचारात घेतली जाते. अतिरिक्त रजाकारण काम धोकादायक परिस्थितीत होते
तपास समितीतील कर्मचारी	30 दिवस	विश्रांतीच्या ठिकाणी आणि घरी परतण्याच्या मार्गावर घालवलेला वेळ विचारात घेतला जात नाही. अतिरिक्त सुट्टीचे दिवस प्रदान करणे देखील शक्य आहे
नागरी सेवक	30 दिवस
फिर्यादी कार्यालयातील कर्मचारी, ज्यात विज्ञान आणि अध्यापन शास्त्राच्या क्षेत्रात कार्यरत आहेत	30 दिवस	विश्रांतीच्या ठिकाणी आणि घरी परतण्याच्या मार्गावर घालवलेला वेळ विचारात घेतला जात नाही. सेवा कालावधीसाठी कालावधी वाढविला जाऊ शकतो

अतिरिक्त माहिती

सुदूर उत्तर भागात काम करणार्‍या नागरिकांसाठी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेअंतर्गत वार्षिक सशुल्क रजा देखील वाढविली जात आहे.

तरतूद प्रक्रिया

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अंतर्गत कार्यरत नागरिकास दरवर्षी सुट्टी मिळण्याचा अधिकार आहे. या कालावधीची सुरुवात कॅलेंडर नवीन वर्षाची सुरुवात मानली जात नाही, म्हणजे जानेवारीचा पहिला, परंतु ज्या दिवशी रोजगार कराराचा निष्कर्ष काढला गेला आणि कर्मचार्‍याने त्वरित कर्तव्ये पार पाडण्यास सुरुवात केली.

जेव्हा एखादी व्यक्ती नवीन ठिकाणी राहते, तेव्हा तो त्याच्या अधिकृत नोकरीपासून सहा महिने उलटल्यानंतरच वार्षिक पगाराच्या रजेवर अवलंबून राहू शकतो.

महत्वाचे

6 महिने - मध्ये स्थापित विधान क्रमज्या कालावधीनंतर नियोक्ताला कर्मचाऱ्याला रजा देण्यास नकार देण्याचा अधिकार नाही. तथापि, पक्षांच्या करारानुसार, हा कालावधी संपण्यापूर्वीच तुम्ही सशुल्क दिवसांची सुट्टी घेऊ शकता.

सुट्टीच्या कालावधीची तरतूद नियोक्त्याने स्वीकारलेल्या वेळापत्रकाद्वारे नियंत्रित केली जाते. ही योजनाआगाऊ मंजूर - नवीन वर्षाच्या दोन आठवडे आधी. हे मोजणे सोपे आहे की 17 डिसेंबर रोजी प्रत्येक कर्मचारी योग्य विश्रांतीसाठी कधी जाईल हे आधीच कळेल.

नोंद

जर एखादा कर्मचारी नियोक्त्याने सोडलेल्या वेळापत्रकानुसार वार्षिक पगाराच्या रजेवर गेला तर रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, त्याला अर्ज लिहिण्याची आवश्यकता नाही. तथापि, कर्मचार्‍याला त्याच्या सुट्टीच्या वेळेच्या दोन आठवड्यांपूर्वी सूचित करणे आवश्यक आहे. संबंधित सूचनेवर कर्मचाऱ्याने स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे. ते कोणत्याही स्वरूपात असते.

एखाद्या कर्मचाऱ्याने अनियोजित रजा घेतल्यास, त्याने नियोक्ताला दोन आठवडे अगोदर सूचित केले पाहिजे. यासाठी संस्थेच्या प्रमुखांना उद्देशून अर्ज लिहिला जातो. सुट्टीची वेळ विविध स्वरूपात निर्दिष्ट केली जाऊ शकते:

• तारखेच्या स्वरूपात (कोणत्या तारखेपासून आणि कोणत्या तारखेपर्यंत);
• सुट्टीच्या कालावधीची सुरुवात आणि कर्मचारी किती दिवस कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थित असेल.

जर सुट्टीच्या कालावधीत सुट्ट्या पडल्या, तर त्याचा कालावधी त्यांच्या संख्येनुसार बदलू शकतो.

वार्षिक रजा कशी दिली जाते?

कर्मचारी जेव्हा सुट्टीवर असतो तेव्हा त्याला किती पैसे दिले जातात याची गणना करण्यासाठी वापरली जाणारी मुख्य संकल्पना म्हणजे बिलिंग कालावधी. सामान्यत: हे 12 महिने असते, जर कर्मचार्‍याने हे पद एका वर्षापेक्षा जास्त काळ धारण केले असेल. नक्की सरासरी उत्पन्नदिलेल्या कालावधीसाठी सुट्टीतील वेतन मोजण्यासाठी आधार म्हणून काम करते.

एटी हे प्रकरण"कॅलेंडर महिना" ची संकल्पना वापरली जाते, म्हणजेच पहिल्यापासून शेवटपर्यंत सर्व दिवस समाविष्ट केले जातात.

विशिष्ट कालावधीसाठी कंपनीच्या कर्मचार्‍याला मिळालेल्या खालील उत्पन्नावर लेखांकन केले जाते:

• बक्षीस.
• मूळ वेतन.
• भत्ते.
• इतर उत्पन्न जे विशिष्ट प्रणालीमध्ये विहित केलेले आहेत ज्यासाठी कामासाठी देयके दिली जातात.

महत्वाचे

सुट्टीतील बदल्यांची गणना करताना, सामाजिक देयके विचारात घेतली जात नाहीत, तसेच कर्मचार्‍याने न केलेल्या कालावधीचा विचार केला जात नाही. कामगार क्रियाकलापजसे की आजारी रजा किंवा व्यवसाय सहल.

कर्मचार्‍याने कर्तव्ये पार पाडण्यास सुरुवात केल्यापासून कॅलेंडर वर्षापेक्षा कमी कालावधी उलटला असेल तर काय करावे? अशा परिस्थितीत, केवळ प्रत्यक्ष कामाचे तास विचारात घेतले जातात. मोजला जाणारा शेवटचा दिवस हा सुट्टीच्या कालावधीपूर्वीच्या महिन्याचा शेवट आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेअंतर्गत वार्षिक पगाराच्या रजेसाठी देय निधीचे पेमेंट नियोक्त्याने सुट्टीवर जाण्यापूर्वी 3 दिवस आधी केले पाहिजे. या दिवशी सुट्टी असल्यास, हस्तांतरण पैसापूर्वी उत्पादित.तथापि, कामगार कायदे हे सूचित करत नाहीत की कोणते दिवस विचारात घेतले पाहिजेत - कार्यरत किंवा कॅलेंडर. परंतु रोस्ट्रडच्या सूचनांनुसार, नंतरच्या अनुसार गणना करणे आवश्यक आहे.

लक्ष द्या

जर नियोक्त्याने वेळेवर पेमेंट केले नाही तर दंड त्याच्या प्रतीक्षेत आहे. रजेचा अर्ज घडण्याच्या तीन दिवस आधी पूर्ण झाला असला तरीही कायदा कर्मचाऱ्याची बाजू घेतो. जरी या प्रकरणात, कंपनी निर्दिष्ट कालावधीत निधीचे पेमेंट करू शकत नाही.

प्रदान च्या बारकावे

कधीकधी वर्कफ्लो एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या सुट्टीतील दिवस पूर्णपणे वापरण्याची परवानगी देत ​​​​नाही. मग ते "संचय" करतात आणि भविष्यात कर्मचारी पूर्णपणे कायदेशीररित्या त्यांचा वापर करू शकतात.

तथापि, रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिता अंतर्गत दोन वर्षांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी वार्षिक सशुल्क रजा प्रदान करण्यात अयशस्वी झाल्यास नियोक्तासाठी परिणाम होतात. या कालावधीसाठी कर्मचार्‍याला कायद्यानुसार सुट्टीतील दिवसांचा किमान काही भाग मिळणे बंधनकारक आहे.

दरवर्षी, 18 वर्षाखालील व्यक्ती किंवा काम करणारे कर्मचारी हानिकारक परिस्थितीउत्पादन, किंवा धोकादायक.

स्वतंत्रपणे, अशा प्रकरणांचा विचार करणे आवश्यक आहे जेथे सुट्टीच्या वेळेचा काही भाग हस्तांतरित केला जाऊ शकतो किंवा कालावधी स्वतःच वाढविला जातो. या कृती का केल्या जातात याची काही कारणे आहेत:

• कर्मचारी दुखापत किंवा आजार. आजारी रजेवर सूचित केलेले सुट्टीचे दिवस कामासाठी अक्षमतेच्या इतर कोणत्याही कालावधीप्रमाणेच दिले जातील. परंतु विश्रांतीची वेळ नेमकी त्याच वेळी वाढविली जाते.
• सुट्टीच्या काळात, कर्मचारी राज्याने त्याला नियुक्त केलेली कर्तव्ये पार पाडतो. उदाहरण म्हणून, ज्युरीच्या कामाचा विचार करा.

जर नियोक्ताला सुट्टीच्या वेळी कर्मचार्याकडून सूचना प्राप्त झाली असेल तर त्याला न काढण्याचा अधिकार आहे स्वतंत्र दस्तऐवज, ज्यामध्ये, विशेष परिस्थिती लक्षात घेऊन, कर्मचार्‍याला कामावर जाण्यासाठी नवीन तारीख विहित केली जाईल.

महत्वाचे

आजारी किंवा अपंग व्यक्तीची काळजी घेण्यासाठी घालवलेल्या सुट्टीचा कालावधी वाढवला जाऊ शकत नाही किंवा पुन्हा शेड्यूल केला जाऊ शकत नाही.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अंतर्गत वार्षिक सशुल्क रजेची तरतूद, वरीलवरून पाहिल्याप्रमाणे, अनेक बारकावे सोबत आहेत ज्या कोणत्याही परिस्थितीत विचारात घेतल्या पाहिजेत. तथापि, कामगार कायदा कार्य प्रक्रियेच्या या भागासह असलेल्या सर्व परिस्थिती स्पष्टपणे विहित करतो. संबंधित नियामक कायदेशीर कृत्यांचा वेळेवर अभ्यास केल्यास अप्रिय परिस्थिती टाळण्यास आणि कायद्याद्वारे निर्धारित सुट्टीचा कालावधी मिळण्यास मदत होईल.

सध्याचा कायदा सर्व कामगारांना वार्षिक दीर्घ सुट्टीची हमी देतो. नियोक्ताद्वारे ते दिले जाते या वस्तुस्थितीव्यतिरिक्त, जेव्हा ते वापरले जाते, तेव्हा नोकर्या, पगार आणि इतर कामकाजाच्या परिस्थिती कर्मचाऱ्यांसाठी जतन केल्या जातात. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे सुट्ट्यांसाठी अनुदान, प्रक्रिया, पैसे देण्याची प्रक्रिया नियंत्रित केली जाते.

नवीन कर्मचार्‍यांसाठी, मूलभूत रजेच्या तरतुदीमध्ये काही फरक आणि निर्बंध आहेत. शिवाय, ते सामान्य कामगार आणि काही विशिष्ट श्रेणीतील कर्मचार्‍यांची चिंता करतात.

प्रिय वाचकांनो! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतो, परंतु प्रत्येक केस वैयक्तिक आहे. कसे हे जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नक्की सोडवा- सल्लागाराशी संपर्क साधा:

अर्ज आणि कॉल 24/7 आणि आठवड्याचे 7 दिवस स्वीकारले जातात.

हे वेगवान आहे आणि मोफत आहे!

सुट्ट्या देण्याच्या प्रक्रियेचे पालन करण्याचे बंधन नियोक्त्यांवर आहे. म्हणून, हे जाणून घेणे आणि त्याचे काटेकोरपणे पालन करणे महत्वाचे आहे. उल्लंघन प्रशासकीय दायित्व आणि इतर दंडांच्या अधीन आहेत.

कामगार संहितेचे निकष

नागरिकांच्या हक्कांवर विश्रांती नवीन नोकरीकामगार कायद्याद्वारे संरक्षित. अनुच्छेद 122 हे स्थापित करते की नियोक्तासह 6 महिन्यांच्या सतत सहकार्यानंतर कर्मचार्‍याला प्रथम सशुल्क सुट्टीचा कालावधी मिळतो. तो 7व्या कामकाजाच्या महिन्यात रजेसाठी अर्ज करू शकतो. कला नुसार. एकूण 115 विश्रांतीचा कालावधी - 28 दिवस.

नियोक्त्याच्या मान्यतेने, पहिली रजा सहा महिने कामाच्या आधी मंजूर केली जाऊ शकते.

• 18 वर्षाखालील नागरिक;
• बाळाची अपेक्षा करणारे कर्मचारी;
• 3 महिन्यांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांना दत्तक घेतलेले कर्मचारी;
• विशेषाधिकारांसह इतर कर्मचारी फेडरल कायदे(दिग्गज, लष्करी कर्मचार्‍यांचे जोडीदार, अर्धवेळ कामगार इ.).

लक्ष द्या! कर्मचार्‍यांच्या नियुक्त श्रेणींना वैयक्तिक अर्जांच्या आधारावर रजा दिली जाते आणि लवकर विश्रांतीच्या अधिकाराची अधिकृत पुष्टी केली जाते. नियोक्त्याला तातडीच्या उत्पादनाची गरज असतानाही त्यांना नकार देण्याचा अधिकार नाही.

काही नियोक्ते असे मानतात की सहा महिन्यांच्या कामानंतर, सुट्टी अर्धवट घ्यावी. मात्र, ही भूमिका दिशाभूल करणारी आहे.

6 महिने नवीन नियोक्त्याबरोबर काम केल्यानंतर, तज्ञांना प्रदान केलेल्या सर्व प्रकारच्या मनोरंजनाचा पूर्ण अधिकार प्राप्त होतो:

• मुख्य वार्षिक;
• अतिरिक्त;
• वाढवलेला, इ.

रशियन कायदा आपल्याला पहिल्या कामकाजाच्या वर्षात आगाऊ सुट्टी देण्याची परवानगी देतो. जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामाच्या तासांपूर्वी काढून टाकले जाते, ज्यासाठी आधीच विश्रांती दिली गेली आहे, तेव्हा त्याला सशुल्क सुट्टीचे वेतन (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 137) रोखण्याची परवानगी आहे. गणना श्रम संहितेच्या कलम 138 च्या नियमानुसार केली जाते, जी 20% च्या रकमेमध्ये कमाईची कमाल वजावट स्थापित करते.

हे जाणून घेणे महत्वाचे आहे! पहिल्या सुट्टीच्या कालावधीची गणना करण्याचा अपवादात्मक केस म्हणजे अतिरिक्त सुट्टी जी हानीकारक किंवा सोबत काम करताना प्रदान केली जाते. धोकादायक परिस्थिती. ते प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात तयार केले जाणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 121).

सुट्टीच्या कालावधीचा क्रम निश्चित करण्यासाठी, नियोक्ते विशेष वेळापत्रक ठेवतात. संकलन प्रक्रिया पुढील वेळापत्रकयेत्या वर्षाची सुट्टी आर्टद्वारे स्थापित केली जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 123. चालू कॅलेंडर वर्ष संपण्याच्या दोन आठवड्यांपूर्वी दस्तऐवज तयार केला जातो, मान्य केला जातो आणि मंजूर केला जातो.

जर सुट्टीचे वेळापत्रक आधीच तयार केले गेले असेल तर नवीन कर्मचार्‍यांचे काय करावे? अशा परिस्थितीत कर्मचारी किंवा नियोक्त्यासाठी कोणतेही निर्बंध नाहीत. सुट्टीचे वेळापत्रक पूर्वलक्षी पद्धतीने समायोजित केले जात नाही. नवीन कर्मचाऱ्याच्या लेखी अर्जावर, त्याला कायद्याने विहित केलेल्या वेळी पहिली रजा मंजूर केली जाते, जर पक्ष कामगार संबंधइतर कोणतीही व्यवस्था निर्दिष्ट केलेली नाही.

लक्ष द्या! कामगार संहिता वर्षातील मुख्य सुट्टीच्या वेळापत्रकात समायोजन करण्यास मनाई करत नाही. यासाठी, कर्मचारी विभाग अतिरिक्त वेळापत्रक तयार करतो, कर्मचार्‍यांशी, संघटनेच्या कामगार संघटनेशी सहमत आहे आणि नेहमीच्या पद्धतीने प्रमुखाने मंजूर केले आहे.

नोकरीच्या पहिल्या वर्षातील सुट्टीच्या कालावधीची नोंदणी इतर वर्षांपेक्षा वेगळी नसते.

ऑर्डर खालीलप्रमाणे आहे.

1. कर्मचाऱ्याद्वारे अर्ज लिहिणे.
2. प्रमुखाद्वारे अर्ज मंजूर करणे आणि ऑर्डर जारी करणे (फॉर्म T-6).
3. माहिती प्रविष्ट करून सुट्टीतील वेतनाची गणना आणि.

सुट्टीतील वेतनाची गणना मागील वर्षाच्या सरासरी कमाईच्या आधारे केली जाते. नवीन कर्मचाऱ्याच्या बाबतीत ज्याने 12 महिने काम केले नाही, त्याच्या कामाच्या सुरुवातीपासून अर्ज सादर केलेल्या महिन्यापर्यंत काम केलेल्या वास्तविक तासांसाठी वेतन घेतले जाते. त्याच प्रकारे गणना केली जाते सरासरी कमाईआणि बिलिंग कालावधी निर्धारित केला जातो.

नोकरी लागल्यावर पहिली सुट्टी कधी असते

कामाच्या नवीन ठिकाणी, पहिल्या वर्षापासून रजा देय आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 122 चा भाग 1). प्रत्येक अधीनस्थ, नियोक्तासह सहकार्याचा कालावधी विचारात न घेता, दरवर्षी सुट्टीचे दिवस प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे. त्यामुळे कर्मचार्‍यांना रजेची मागणी करण्यासाठी सर्व कायदेशीर कारणे आहेत नवीन संस्थात्यांच्या ऑपरेशनच्या पहिल्या वर्षात.

रोजगार करारांतर्गत काम करणार्‍या सर्व कर्मचार्‍यांना रजा घेण्याचा अधिकार आहे. काम करणार्‍या उर्वरित कामगारांच्या अटी पक्षांद्वारे स्वतंत्रपणे निर्धारित केल्या जातात. अशा करारांमध्ये कामाचे करार, सशुल्क सेवांची तरतूद आणि काही इतर समाविष्ट आहेत.

सुट्टी म्हणजे कर्मचार्‍यासाठी एंटरप्राइझ, पगार आणि इतर कामाच्या परिस्थितीमध्ये कामाची जागा राखून अनेक दिवस टिकणारा अखंड विश्रांतीचा कालावधी.

द्वारे सामान्य नियमनोकरी मिळाल्यानंतर पहिली रजा नवीन नियोक्तासह 6 महिन्यांच्या रोजगारानंतर देय आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 122 चा भाग 2). कायदा त्याच्या तरतुदीच्या विशिष्ट क्षणाबद्दल बोलत नाही. म्हणून, तुम्ही सहा महिन्यांच्या कामानंतर किंवा नंतर, कॅलेंडर वर्षाच्या समाप्तीपूर्वी सोयीस्कर वेळी लगेच सोडण्याचा हक्क सांगू शकता.

वार्षिक सशुल्क रजा वापरली नसल्यास, नियोक्त्याने त्याला आर्थिक नुकसान भरपाई दिली पाहिजे. कर्मचार्‍यांना विश्रांती देण्याची प्रक्रिया कायद्याद्वारे नियंत्रित केली जाते हे असूनही, कामगार करारामध्ये ते प्रतिबिंबित करणे अनावश्यक होणार नाही. सर्व नियोक्त्यांना सहा महिन्यांच्या कामानंतर कर्मचाऱ्यांना रजा द्यावी लागते. ते नाकारू शकत नाहीत.

लवकर निघणे शक्य आहे का?

श्रम संहिता हे निर्धारित करते की नियोक्ताला अंतिम मुदतीपूर्वी सुट्टी देण्याचा अधिकार आहे (लेख 122 चा भाग 2). हा निर्णय तो स्वत: घेतो. सहा महिने काम न केलेल्या सामान्य कर्मचाऱ्याला बाहेर पडण्यासाठी कोणतेही कायदेशीर कारण नाही. कलाच्या भाग 3 मध्ये नामित कर्मचार्‍यांची श्रेणी अपवाद आहे. 122.

नवीन कर्मचारी लवकर रजेसाठी पात्र आहे, उदाहरणार्थ, जर तो:

• बहुसंख्य वयापर्यंत पोहोचलेले नाही;
• एक अर्भक दत्तक घेतले (3 महिन्यांपेक्षा जुने नाही);
• एक गर्भवती महिला आहे (या घटनेशी संबंधित सुट्टीपूर्वी किंवा त्यानंतर लगेच).

फेडरल कायद्याद्वारे परिभाषित केलेली इतर अपवादात्मक प्रकरणे आहेत.

विश्रांतीची ऑर्डर

एंटरप्राइझमधील सुट्टीच्या कालावधीची वारंवारता सुट्टीच्या वेळापत्रकाद्वारे स्थापित केली जाते. नवीन वर्षाच्या 2 आठवड्यांपूर्वी दस्तऐवज दरवर्षी तयार केला जातो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 123). ज्या कर्मचाऱ्यांनी अर्धा वर्ष काम केले नाही, त्यांच्यासाठी सुट्टीचे नियोजन केले आहे पुढील वर्षीकिंवा वर्तमान वेळापत्रकात बदल केले जातात.

सर्वसाधारण नियमानुसार, प्रत्येक कर्मचाऱ्याला दरवर्षी मूलभूत रजा मिळण्याचा पूर्ण अधिकार आहे. सहा महिन्यांच्या कामानंतर तो वापरू शकतो. या संदर्भात, कायद्यानुसार आवश्यक असलेल्या सुट्टीचा कालावधी भागांमध्ये विभागला जाऊ शकतो, त्यापैकी एक 14 दिवसांपेक्षा कमी नसावा.

कालावधी

नवीन नोकरीवरील पहिल्या सुट्टीचा कालावधी कर्मचाऱ्याने ज्या क्षणी घ्यायचा आहे त्यावर अवलंबून असतो. या प्रकरणात, श्रम संहिता 6 महिन्यांच्या कामाच्या अधीन असलेल्या संपूर्ण सशुल्क विश्रांतीचा अधिकार प्रदान करते. शिवाय, कामाचा हा कालावधी सतत असावा.

हे समजून घेणे आवश्यक आहे की सहा महिन्यांनंतर सुट्टीवर जाणे आवश्यक नाही. वार्षिक सुट्टीसाठी नवीन कर्मचाऱ्याला सुट्टी देणे हा नियोक्ताचा हक्क आहे, बंधन नाही. उत्पादनासाठी तज्ञाची गरज असल्यास तो रजा देण्यास नकार देऊ शकतो.

कर्मचार्‍याने एक वर्षाच्या आत मूलभूत पगारी रजेचा अधिकार वापरला पाहिजे. यावर नियंत्रण ठेवणे ही मालकाची जबाबदारी आहे. कायद्यानुसार, जर अहवाल कालावधीसंपतो, त्याने एक कर्मचारी सुट्टीवर पाठविला पाहिजे जो अद्याप सुट्टीवर गेला नाही. प्रति न वापरलेल्या सुट्ट्यानियोक्ते जबाबदार आहेत.

कर्मचारी, यामधून, सोडण्यास नकार देऊ शकतो आणि आर्थिक भरपाईसह त्याच्या बदलीची मागणी करू शकतो. या समस्येचे निराकरण पक्षांच्या रोजगार संबंधांच्या कराराद्वारे केले जाते. अधीनस्थ व्यक्तीला दर दोन वर्षांनी एकदाच हा अधिकार वापरण्याची संधी आहे. सलग दोन, तीन वर्षे किंवा त्याहून अधिक काळ मुख्य सुट्टी नाकारण्यास मनाई आहे.

सामान्य नियमानुसार, वार्षिक सुट्टीच्या कालावधीचा एकूण कालावधी 28 कॅलेंडर दिवस असतो.

• धोकादायक किंवा कठीण परिस्थितीत काम करणे;
• बालवाडीचे कर्मचारी, मूलभूत, माध्यमिक विशेष आणि उच्च शिक्षण संस्था;
• अल्पवयीन कामगार;
• अनियमित दिवशी कामगार.

अतिरिक्त दिवस मंजूर करण्याची इतर प्रकरणे देखील शक्य आहेत, जे फेडरल कायद्यांद्वारे किंवा स्थानिक कायद्यांद्वारे प्रदान केले जातात.

जर त्याच्याकडे दुसर्‍या तज्ञाची बदली असेल किंवा तो त्याच्याशिवाय तात्पुरता काम करू शकत असेल तर नियोक्ता कर्मचाऱ्याच्या सुट्टीवर जाण्यास संमती देतो. जर एखाद्या विशेषज्ञाने 6 महिने काम केले असेल, तर त्याला सुट्टीचे दिवस आधीच मिळू शकतात, म्हणजे. त्याने प्रत्यक्षात कमावले त्यापेक्षा जास्त. पूर्वी, अशी शक्यता प्रश्नाच्या बाहेर होती.

स्वाभाविकच, नियोक्ते असे विशेषाधिकार टाळण्याचा प्रयत्न करतात, कारण आगाऊ पैसे मिळाल्यानंतर कर्मचारी परत येणार नाही याची जोखीम खूप जास्त आहे.

नियोक्त्याचे संरक्षण करण्यासाठी, कायदा वापरलेल्या, सशुल्क, परंतु काम न केलेल्या सुट्टीच्या दिवसांसाठी अधीनस्थांकडून कर्ज गोळा करण्याची शक्यता प्रदान करतो. परंतु दंडाची रक्कम कमाईच्या 20% पर्यंत मर्यादित ठेवल्याने झालेल्या नुकसानीची पूर्ण भरपाई मिळण्याची हमी मिळत नाही.

2019 मध्ये नोंदणी आणि पैसे भरण्याची प्रक्रिया

संस्थेचे अधिकृत स्थानिक दस्तऐवज जे कर्मचार्यांना सुट्टीवर जाण्याच्या प्रक्रियेचे नियमन करते ते सुट्टीचे वेळापत्रक आहे. हे अनुपालनास प्रोत्साहन देते प्रभावी कामउपक्रम आणि गहाळ कायदेशीर विश्रांती प्रतिबंध. शेवटी, कर्मचार्‍यांद्वारे सुट्टीतील दिवसांच्या वापरावर नियंत्रण ठेवण्याचे कर्तव्य नियोक्त्यांना दिले जाते.

वर्षाच्या समाप्तीच्या दोन आठवड्यांपूर्वी शेड्यूल तयार केले जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 123). म्हणून, 2019 मध्ये, त्याच्या स्वाक्षरीचा शेवटचा दिवस 17 डिसेंबर आहे. ट्रेड युनियन बॉडी असलेल्या एंटरप्राइझमध्ये, दस्तऐवज तयार करताना त्याचे मत विचारात घेणे बंधनकारक आहे. सुट्टीचे दिवस पुढे ढकलणे आवश्यक असल्यास, बदल संबंधित कर्मचार्‍यांशी समन्वयित करणे आवश्यक आहे.

लक्ष द्या! नियोक्ता प्रत्येक कर्मचार्‍याला दरम्यान सुट्टी देण्यास बांधील आहे उन्हाळी वेळकिमान दर चार वर्षांनी एकदा.

जर सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करताना, संस्थेकडे असे कर्मचारी आहेत ज्यांनी सहा महिने काम केले नाही, तर पुढील कॅलेंडर वर्षासाठी नोकरीनंतर त्यांना अनिवार्य विश्रांती कधी दिली जाऊ शकते याचे नियोजन करणे आवश्यक आहे.

जर कर्मचार्‍याला कामाच्या सहा महिन्यांपूर्वी पहिली सुट्टी वापरण्याचा अधिकार असेल आणि त्याने ती वापरण्याची इच्छा व्यक्त केली असेल, तर सामान्य वेळापत्रकात त्याची सुट्टी समाविष्ट करणे आवश्यक आहे.

नोकरी मिळाल्यानंतरची पहिली सुट्टी पूर्ण घेता येत असल्याने, सुट्टीतील व्यक्तीला किती दिवस आवश्यक आहेत यावर आधारित गणना केली जाते. कर्मचार्‍याच्या सूचनेनंतर आणि सुट्टीच्या पहिल्या दिवसापूर्वी पेमेंट केले जाते. एंटरप्राइझ प्रदान केलेल्या सुट्टीतील दिवसांची संख्या, त्यांच्या तारखांची माहिती असलेली ऑर्डर जारी करते. सुट्टीतील व्यक्तीने स्वाक्षरीविरूद्ध स्वत: ला परिचित केले पाहिजे.

कर्मचार्‍याला ऑर्डरसह वैयक्तिकरित्या परिचित करणे शक्य नसल्यास, त्याला एक विशेष सूचना पाठविली जाते.

कामाच्या शेवटच्या वर्षाच्या सरासरी कमाईच्या आधारावर लेखा विभागाद्वारे सुट्टीतील वेतनाची रक्कम मोजली जाते. मागील तीन व्यावसायिक महिने गणनामध्ये वापरले जाऊ शकतात. कमाईमध्ये केवळ मूळ पगारच नाही तर सर्व बोनस पेमेंट, मोबदला, भत्ते यांचाही समावेश होतो.

सर्व सुट्टीतील कमाई आवश्यक महिन्यांच्या संख्येत (12 किंवा 3) विभागली जाते आणि 29.6 ने भागली जाते - कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या कॅलेंडर दिवसांची सरासरी मासिक संख्या. सरासरी दैनंदिन कमाईद्वारे प्रदान केलेल्या सुट्टीतील दिवसांची संख्या गुणाकार करून एकूण रक्कम निर्धारित केली जाते.

त्याच प्रकारे गणना केली जाते आर्थिक भरपाईकर्मचाऱ्याने नकार दिल्यास किंवा त्याच्या डिसमिस झाल्यास न वापरलेल्या वार्षिक विश्रांतीसाठी. भरपाई मिळण्यासाठी अर्ज आवश्यक आहे.

कामगार संहिता नियोक्त्यांना सुट्टीच्या कालावधीच्या वास्तविक प्रारंभाच्या तीन दिवस आधी सुट्टीतील देयके हस्तांतरित करण्यास बाध्य करते (अनुच्छेद 136). जर शेवटचा दिवस आठवड्याच्या शेवटी आला तर, हस्तांतरण आगाऊ केले जाणे आवश्यक आहे. पुढील व्यावसायिक दिवशी पेमेंट हस्तांतरित करण्यास मनाई आहे. या नियमांच्या उल्लंघनासाठी, नियोक्ता प्रशासकीय जबाबदारी घेते.

दर वर्षी किती सुट्टीच्या दिवसांना परवानगी आहे?

सामान्य नियमानुसार, दरवर्षी सशुल्क सुट्टीच्या दिवसांची संख्या किमान 28 (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 115) असणे आवश्यक आहे. हे 28 कॅलेंडर दिवस आहेत की कामाचे दिवस? वार्षिक मूळ सशुल्क रजा मानली जाते कॅलेंडर दिवस(रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 120). म्हणजेच, प्रत्येक कामकाजाच्या वर्षासाठी, कर्मचारी 28 कॅलेंडर दिवसांसाठी पात्र आहे.

भागांमध्ये सुट्टीचे विभाजन

एका कर्मचाऱ्याला एकाच वेळी सर्व 4 आठवड्यांच्या सुट्टीचा वापर करावा लागत नाही. कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील करारानुसार रजा विभागली जाऊ शकते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार भागांमध्ये सुट्टीचे विभाजन अशा प्रकारे केले जाणे आवश्यक आहे की कमीतकमी एका भागाचा कालावधी किमान 14 कॅलेंडर दिवस असेल (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 125) . या स्थितीच्या अधीन राहून, सुट्टीच्या इतर भागांचा कालावधी 1 किंवा 2 दिवसांसह अनियंत्रितपणे लहान दिवसांचा असू शकतो.

आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्ट्या लक्षात घेऊन कर्मचार्‍याची सुट्टी किती काळ टिकते

सुट्टीच्या कालावधीत येणारे शनिवार व रविवार दिवस त्याच्या कालावधीची गणना करताना विचारात घेतले जातात आणि ते देयकाच्या अधीन असतात. उदाहरणासह स्पष्ट करू. व्यवस्थापक इव्हानोव ए.के. 17 जून ते 23 जून 2019 या कालावधीसाठी रजेसाठी अर्ज लिहिला. 22 आणि 23 जून सुट्टीचे दिवस आहेत. त्यानुसार, कर्मचार्‍याला 7 दिवसांची रजा मंजूर करणे आवश्यक आहे आणि सर्व 7 दिवसांचे वेतन देणे आवश्यक आहे.

सामान्य दिवसांच्या सुट्टीच्या विपरीत, सुट्टीच्या कालावधीत सार्वजनिक सुट्ट्या समाविष्ट केल्या जात नाहीत आणि त्यांना पैसे दिले जात नाहीत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 120). वरील उदाहरणाकडे परत जाऊ या. जर इवानोव ए.के. 6-13 जून - 8 कॅलेंडर दिवसांसाठी अर्ज लिहितो, फक्त 7 कॅलेंडर दिवस जमा केले जातील आणि सुट्टीसाठी पैसे दिले जातील. कारण 12 जून ही सुट्टी आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 112).

सुट्टी: कायद्यानुसार आणि स्थानिक कायद्यानुसार दिवसांची संख्या

निर्दिष्ट सुट्टीचा कालावधी - 28 कॅलेंडर दिवस - रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार किमान आहे. आणि नियोक्ता, स्वतःच्या पुढाकाराने, त्याच्या कर्मचार्‍यांसाठी दीर्घ कालावधीची सशुल्क रजा स्थापित करू शकतो. प्रदान केलेल्या अतिरिक्त सशुल्क सुट्टीच्या दिवसांची संख्या (28 व्यतिरिक्त) मध्ये सूचित करणे आवश्यक आहे सामूहिक करार, स्थानिक नियामक कृतीसंस्था (उदाहरणार्थ, अंतर्गत नियम कामाचे वेळापत्रक) किंवा थेट रोजगार करारकामगारांसह.

हे महत्वाचे आहे की अशा अतिरिक्त सुट्टीच्या दिवसांसाठी पैसे भरण्याची किंमत आयकर हेतूने विचारात घेतली जाऊ शकत नाही (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 24, लेख 270). तसेच, त्यांच्या पेमेंटच्या रकमेतून, वैयक्तिक आयकर रोखणे आणि जमा करणे आवश्यक असेल विमा प्रीमियम(खंड 2, रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेचा अनुच्छेद 226, रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 420 मधील कलम 1).

श्रम संहिता 2019 अंतर्गत विस्तारित रजा: किती दिवस

विस्तारित मूलभूत रजेसाठी अर्ज करण्याचा कोण पात्र आहे आणि या व्यक्तींना किती सुट्टीचे दिवस दिले जावेत हे तक्त्यामध्ये सूचित केले आहे.

कामगारांची श्रेणी	कामगार संहिता आणि इतर विधायी कायद्यांतर्गत सुट्टीच्या दिवसांची संख्या
18 वर्षाखालील कामगार	31 कॅलेंडर दिवस. अल्पवयीन (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 267) साठी कोणत्याही वेळी रजा मंजूर करणे आवश्यक आहे.
कोणत्याही अपंगत्व गटासह कार्यरत अपंग लोक	किमान 30 कॅलेंडर दिवस (24 नोव्हेंबर 1995 क्र. 181-FZ च्या कायद्याचे कलम 23)
शिक्षक कर्मचारी	42 किंवा 56 कॅलेंडर दिवस ठेवलेल्या स्थितीवर आणि प्रकारावर अवलंबून शैक्षणिक संस्थाजेथे शिक्षक काम करतात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 334, 29 डिसेंबर 2012 च्या कायद्याच्या कलम 47 मधील भाग 5 मधील परिच्छेद 3, क्रमांक 273-एफझेड, रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीचे परिशिष्ट 14 मे 2015 क्रमांक 466)
पदवी असलेले संशोधक	- पीएचडीसाठी 48 कामकाजाचे दिवस; - विज्ञान शाखेच्या उमेदवारांसाठी 36 कामकाजाचे दिवस. या वाढीव सुट्ट्या धारण केलेल्या वैज्ञानिक कामगारांना मंजूर केल्या जातात पोझिशन्सफेडरल बजेटमधून वित्तपुरवठा केलेल्या वैज्ञानिक संस्थेत (संस्था) (12 ऑगस्ट 1994 क्र. 949 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री)
रासायनिक शस्त्रे कामगार	56 किंवा 49 कॅलेंडर दिवस, ज्या कामाच्या गटावर कर्मचारी क्रियाकलाप नियुक्त केला आहे त्यावर अवलंबून. पहिल्या किंवा दुसर्‍या गटाला कामांची नियुक्ती त्यांच्या धोक्याच्या प्रमाणात अवलंबून असते (नोव्हेंबर 7, 2000 च्या कायद्याचे अनुच्छेद 1, 5 क्र. 136-FZ)
व्यावसायिक आपत्कालीन बचाव सेवा आणि रचनांचे कर्मचारी	30, 35 किंवा 40 दिवस, व्यावसायिक आपत्कालीन बचाव सेवा आणि फॉर्मेशन्समधील सतत कामाच्या अनुभवाच्या कालावधीवर अवलंबून (22 ऑगस्ट 1995 च्या कायद्याचे कलम 5, कलम 28 क्र. 151-FZ)
आरोग्यसेवा कर्मचार्‍यांना मानवी इम्युनोडेफिशियन्सी विषाणूचा संसर्ग होण्याचा धोका असतो	एचआयव्ही-संक्रमित लोकांचे निदान आणि उपचार करणार्‍या आरोग्यसेवा संस्थांच्या कर्मचार्‍यांसाठी 36 कामकाजाचे दिवस, तसेच ज्यांचे काम मानवी इम्युनोडेफिशियन्सी व्हायरस असलेल्या सामग्रीशी संबंधित आहे, धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत काम करण्यासाठी वार्षिक अतिरिक्त रजा लक्षात घेऊन (परिच्छेद 4) दिनांक ०३.०४.१९९६ क्र. ३९१ चे सरकारी डिक्री आरएफ)
सरकारी नागरी सेवक	30 कॅलेंडर दिवस (जुलै 27, 2004 क्र. 79-एफझेडच्या कायद्याच्या कलम 46 चा भाग 3)
अभियोजक, वैज्ञानिक आणि शिक्षक कर्मचारीफिर्यादी कार्यालय	कलाचा परिच्छेद 1. 17 जानेवारी 1992 च्या कायद्याचे 41.4 क्रमांक 2202-1).
तपास समितीचे कर्मचारी जे विशेष हवामान परिस्थिती असलेल्या भागात सेवा देत नाहीत	30 कॅलेंडर दिवस वगळून विश्रांतीच्या ठिकाणी आणि परतीच्या प्रवासाची वेळ सामान्य प्रकरणात (28 डिसेंबर 2010 क्र. 403-FZ च्या कायद्याच्या कलम 25 चा भाग 1).

अतिरिक्त रजा

काही कर्मचारी, मुख्य रजे व्यतिरिक्त (मानक किंवा विस्तारित) अतिरिक्त रजेसाठी देखील पात्र आहेत. येथे आपण अशा सुट्टीबद्दल वाचू शकता.

कायद्यानुसार "उत्तर" रजा किती दिवस आहे

उत्तरेकडील लोकांची सुट्टी किती दिवस टिकते? सामान्यतः गैर-उत्तरी कामगारांपेक्षा जास्त. शेवटी, "उत्तरी" लोकांना, प्रथम, मुख्य वार्षिक सशुल्क सुट्टी दिली जाते - मानक कालावधीची किंवा वरील प्रकरणांमध्ये वाढविली जाते. आणि दुसरे म्हणजे, त्यांना अतिरिक्त रजा (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 321) प्रदान केली जाते. काम करणाऱ्या कामगारांसाठी:

• सुदूर उत्तर प्रदेशात - 24 कॅलेंडर दिवस;
• सुदूर उत्तर प्रदेशांच्या समतुल्य भागात - 16 कॅलेंडर दिवस;
• उत्तरेकडील इतर क्षेत्रांमध्ये, जेथे जिल्हा गुणांकआणि टक्केवारी अधिभार मजुरी, - 8 कॅलेंडर दिवस (फेब्रुवारी 19, 1993 क्रमांक 4520-1 च्या रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचा अनुच्छेद 14).

तसे, नियमित वार्षिक सशुल्क सुट्ट्या आणि विस्तारित, तसेच अतिरिक्त "उत्तरी" सुट्ट्या कर्मचार्‍यांना आगाऊ प्रदान केल्या जाऊ शकतात (

कर्मचारी सुट्टीवर असताना, तो त्याचे कामाचे ठिकाण (स्थिती), तसेच सरासरी कमाई (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 114) राखून ठेवतो. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या या नियमानुसार हे स्पष्ट झाले आहे की सुट्टीतील वेतन कर्मचार्‍यांच्या सरासरी कमाईवर आधारित आहे. परंतु सुट्टी कशी दिली जाते हे शोधण्यासाठी, या सरासरी कमाईची गणना कोणत्या कालावधीसाठी केली जाते, कोणती देयके विचारात घेतली जातात आणि कोणत्या सूत्रानुसार गणना केली जाते हे निर्धारित करणे आवश्यक आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेअंतर्गत सुट्टी कशी दिली जाते

2019 मधील सुट्टीची गणना पारंपारिकपणे बिलिंग कालावधीच्या व्याख्येने सुरू झाली पाहिजे. एका वर्षापेक्षा जास्त काळ संस्थेमध्ये काम करणार्‍या बहुतेक कर्मचार्‍यांसाठी, सुट्टी सुरू होण्याच्या महिन्यापूर्वीचे हे 12 कॅलेंडर महिने आहेत (). त्या. सुट्टीतील वेतनाची गणना करताना, तुम्हाला या 12 महिन्यांत कर्मचार्‍याला मिळालेले उत्पन्न वापरावे लागेल.

या प्रकरणात, कॅलेंडर महिना हा पहिल्यापासून ते कालावधीचा कालावधी आहे शेवटचा क्रमांकमहिने समावेश.

उदाहरण.कुरियर पेरेलिगिन एस.व्ही. 5 फेब्रुवारी 2018 पासून कॅलिडोस्कोप एलएलसी येथे काम करत आहे. 3 जून 2019 पासून, सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार, त्याला वार्षिक पगारी रजा मंजूर करणे आवश्यक आहे. त्याची सरासरी कमाई बिलिंग कालावधीसाठी निर्धारित केली जाईल - 1 जून 2018 ते 31 मे 2019.

सुट्टीतील जमा: किती रक्कम विचारात घेतली जाते

सरासरी कमाईची गणना करताना खात्यात घेतलेल्या रकमे म्हणजे वेतन प्रणालीद्वारे प्रदान केलेली देयके, बिलिंग कालावधीत कर्मचार्‍याच्या नावे जमा केली जातात. यात पगार, बोनस, भत्ते इत्यादींचा समावेश होतो. (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 139, 24 डिसेंबर 2007 क्र. 922 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेल्या नियमांचे कलम 2). तथापि, गणनामध्ये खालील गोष्टी समाविष्ट नाहीत:

• सामाजिक आणि इतर गैर-कामगार देयके, उदाहरणार्थ, प्रवास, जेवण, उपयुक्तताएक कर्मचारी (24 डिसेंबर 2007 क्र. 922 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर झालेल्या नियमावलीचा खंड 3);
• एखाद्या कर्मचाऱ्याने काम न केल्यावर त्याला मिळालेली रक्कम, परंतु कायद्यानुसार, त्याने सरासरी कमाई राखून ठेवली: प्रवास भत्ता, सुट्टीचा पगार, तात्पुरते अपंगत्व लाभ इ. ().

सुट्टीची गणना कशी केली जाते

कर्मचार्‍याद्वारे बिलिंग कालावधी पूर्ण केला जाऊ शकतो किंवा पूर्ण नाही. यावर अवलंबून, सुट्टीसाठी सरासरी कमाईची गणना करण्यासाठी भिन्न सूत्रे वापरली जातात.

जर कालावधी पूर्णपणे पूर्ण केला गेला असेल आणि कॅलेंडर दिवसांमध्ये कर्मचार्‍यांना सुट्टी दिली गेली असेल, तर सरासरी दैनंदिन कमाई खालीलप्रमाणे निर्धारित केली जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे कलम 139, नियमनचे कलम 10, च्या डिक्रीद्वारे मंजूर 24 डिसेंबर 2007 च्या रशियन फेडरेशनचे सरकार क्रमांक 922):

29.3 ही एका वर्षातील कॅलेंडर दिवसांची सरासरी मासिक संख्या आहे.

बिलिंग कालावधी पूर्णपणे पूर्ण न झाल्यास, दुसरे सूत्र वापरले जाते:

या बदल्यात, शेवटचा निर्देशक - संपूर्णपणे काम न केलेल्या महिन्यांमध्ये काम केलेल्या दिवसांची संख्या - अशा प्रत्येक महिन्यासाठी स्वतंत्रपणे प्रमाण लक्षात घेऊन निर्धारित केले जाते.

कर्मचार्‍यांच्या बिलिंग कालावधीमध्ये अपवर्जन कालावधी समाविष्ट असल्यास अपूर्णपणे काम केलेले महिने विचारात घेणारे सूत्र वापरले जाते: सुट्ट्या, व्यवसाय सहली, तात्पुरत्या अपंगत्वाचा कालावधी इ. (डिसेंबर 24, 2007 क्र. 922 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेल्या नियमांचे कलम 5).

कर्मचार्‍याच्या सरासरी दैनंदिन कमाईची रक्कम निर्धारित केल्यावर, सुट्टीतील वेतनाच्या रकमेची गणना करणे शक्य आहे (24 डिसेंबर 2007 क्रमांक 922 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेले नियमनचे कलम 9):

2019 मध्ये सुट्टीतील जमा: एक उदाहरण

उदाहरण १पूर्ण काम केलेल्या बिलिंग कालावधीसाठी सुट्टीतील वेतनाची गणना

व्यवस्थापक सफोनोव ए.एन. सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार, 20 मे 2019 पासून, 14 कॅलेंडर दिवसांसाठी आणखी एक सशुल्क सुट्टी दिली जावी. बिलिंग कालावधी 1 मे 2018 ते 30 एप्रिल 2019 पर्यंत आहे. सरासरी कमाईची गणना करताना खात्यात घेतलेल्या पेमेंटची रक्कम 516,000 रूबल इतकी होती.

उपाय.

सरासरी दैनिक कमाईची रक्कम: 1467.58 रूबल. (516,000 रूबल / 12 महिने / 29.3)

सुट्टीतील वेतन: RUB 20,546.12 (१४६७.५८ रुबल x १४ दिवस)

उदाहरण २अपूर्ण बिलिंग कालावधीसाठी सुट्टीतील वेतनाची गणना

चला मागील उदाहरणाची स्थिती वापरू आणि असे गृहीत धरू की सफोनोव ए.एन. 10 ते 12 ऑक्टोबर 2018 पर्यंत तो व्यवसायाच्या सहलीवर होता आणि 19 ते 26 मार्च 2019 पर्यंत तो आजारी रजेवर होता. सरासरी कमाईची गणना करताना खात्यात घेतलेल्या पेमेंटची रक्कम 509,000 रूबल इतकी आहे.

उपाय.

ऑक्टोबर 2018 मध्ये काम केलेल्या दिवसांची सरासरी मासिक संख्या: 26.5 दिवस (29.3 / 31 दिवस x (31 दिवस - 3 दिवस)).

मार्च 2019 मध्ये काम केलेल्या दिवसांची सरासरी मासिक संख्या: 21.7 दिवस (29.3 / 31 दिवस x (31 दिवस - 8 दिवस)).

सरासरी दैनिक कमाईची रक्कम: 1491.79 रूबल. (509,000 रूबल / (29.3 x 10 महिने + 26.5 दिवस + 21.7 दिवस))

सुट्टीतील वेतन: RUB 20,885.06 (१४९१.७९ रुबल x १४ दिवस)

रशियन फेडरेशन 2019 च्या लेबर कोड अंतर्गत एका वर्षापेक्षा कमी "अनुभव" सह सुट्टी कशी दिली जाते

जर एखादा कर्मचारी एखाद्या संस्थेमध्ये 12 महिन्यांपेक्षा कमी काळ काम करत असेल, तर त्याच्यासाठी बिलिंग कालावधी हा त्याच्या नोकरीच्या तारखेपासून सुट्टीच्या सुरुवातीच्या महिन्याच्या आधीच्या महिन्याच्या शेवटच्या कॅलेंडर दिवसापर्यंतचा कालावधी असतो (खंड 4 24 डिसेंबर 2007 क्रमांक 922 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेले नियमन.

उदाहरण.सचिव बिर्युकोवा एन.ए. 4 फेब्रुवारी 2019 पासून कॅलिडोस्कोप एलएलसी येथे काम करत आहे. तिने 13 मे 2019 पासून 7 कॅलेंडर दिवसांसाठी सुट्टीसाठी अर्ज लिहिला. या प्रकरणातील बिलिंग कालावधी 4 फेब्रुवारी 2019 ते 30 एप्रिल 2019 हा कालावधी आहे.

सुट्टीचे वेतन किती दिवस आधी दिले जाते?

नियोक्त्याने कर्मचार्‍यांना सुट्टीचा पगार अदा करणे आवश्यक आहे तेव्हाची अंतिम मुदत सुट्टीच्या प्रारंभाच्या 3 दिवस आधी नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 136). रशियन फेडरेशनचा श्रम संहिता थेट सूचित करत नाही की कोणते दिवस प्रश्नात आहेत - कॅलेंडर किंवा कार्यरत. परंतु रोस्ट्रडच्या स्पष्टीकरणानुसार, हा कालावधी कॅलेंडर दिवसांमध्ये मोजला जाणे आवश्यक आहे (30 जुलै, 2014 क्र. 1693-6-1 चे रोस्ट्रडचे पत्र).

उदाहरण.अग्रगण्य अभियंता मिखाइलोव्ह ए.एस. येथे सुट्टीचा पहिला दिवस. सोमवार 27 मे 2019 रोजी येतो. त्यानुसार, त्याला सुट्टीचे वेतन 23 मे (गुरुवार) नंतर दिले जाणे आवश्यक आहे.

सुट्टीचा पगाराचा दिवस आठवड्याच्या शेवटी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी येतो अशा परिस्थितीत, पैसे आधीच्या व्यावसायिक दिवशी हस्तांतरित करणे आवश्यक आहे. आणि जर मिखाइलोव्ह ए.एस. सुट्टीवर जाण्याचा निर्णय घेतला, उदाहरणार्थ, 22 मे 2019 पासून, त्याने 17 मे 2019 (शुक्रवार) नंतर सुट्टीचे वेतन दिले पाहिजे.

सुट्टीच्या वेतनासाठी निर्धारित केलेल्या अंतिम मुदतीचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यास नियोक्तासाठी दंड भरावा लागेल (रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या कलम 5.27 चा भाग 6). शिवाय, कामगार मंत्रालयाच्या म्हणण्यानुसार, कर्मचार्‍याने अपेक्षित सुरुवातीच्या 3 दिवस आधी सुट्टीसाठी अर्ज लिहिला असला तरीही कंपनीला दंड होऊ शकतो (दि. 08.26.2015 चे कामगार मंत्रालयाचे पत्र क्र. 14-2 / B-644). जरी अशा परिस्थितीत, नियोक्ता, तत्त्वतः, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या आवश्यकतेचे पालन करू शकत नाही सुट्टीच्या सुरुवातीच्या 3 दिवस आधी सुट्टीचा पगार.

लेबर कोड अंतर्गत सुट्टीतील वेतन: खात्यात बोनस कसे घ्यावेत

कर्मचाऱ्यांना विविध कारणांसाठी आणि वेगवेगळ्या अंतराने बोनस दिला जातो. सुट्टीतील वेतनाची गणना करण्याच्या हेतूंसाठी, ते वेगवेगळ्या प्रकारे विचारात घेतले जातात.

बिलिंग कालावधीत कर्मचार्‍याच्या नावे जमा झालेले मासिक बोनस प्रत्येक बोनस निर्देशकाच्या गणनेमध्ये समाविष्ट केले जातात. दीर्घ कालावधीसाठी प्रीमियम, परंतु गणना कालावधीत, उदाहरणार्थ, त्रैमासिक, अशाच प्रकारे गणनामध्ये समाविष्ट केले जातात - प्रत्येक निर्देशकासाठी एक.

वार्षिक बोनस, तसेच सेवेच्या कालावधीसाठी (कामाचा अनुभव) एकरकमी मोबदला, ज्या वर्षी कर्मचारी सुट्टीवर जातो त्या वर्षाच्या आधीच्या वर्षाच्या निकालांवर आधारित जमा झालेला, सुट्टीतील वेतनाच्या गणनेमध्ये विचारात घेणे आवश्यक आहे. पूर्ण (). शिवाय, ही देयके बिलिंग कालावधीत किंवा नंतर, तसेच सुट्टीपूर्वी किंवा नंतर जमा झाली होती की नाही हे महत्त्वाचे नाही. तसे, नंतरच्या प्रकरणात, सुट्टीतील वेतन पुन्हा मोजावे लागेल.

उदाहरण.सुट्टीतील पगाराची गणना करताना विविध "प्रकारांच्या" अनेक बोनससाठी लेखांकन.

विक्री व्यवस्थापक ग्रेकोव्ह आय.एल. 27 मे 2019 पासून रजा मंजूर केली जाईल. तो 6 नोव्हेंबर 2013 पासून फोर सीझन्स एलएलसीमध्ये काम करत आहे. बिलिंग कालावधी - 1 मे, 2018 ते 30 एप्रिल 2019 - त्यांनी पूर्णपणे काम केले आहे. एप्रिल 2019 मध्ये ग्रेकोव्ह आय.एल. 2019 च्या पहिल्या तिमाहीच्या निकालांवर आधारित प्रीमियम जमा झाला होता, तसेच वार्षिक बोनस 2018 साठी. आणि त्याआधी, मार्चमध्ये, त्याला हंगामी उत्पादनांच्या विक्रीसाठी 2 मासिक बोनस मिळाले.

म्हणून, सुट्टीतील वेतनाची गणना करताना, वार्षिक बोनस विचारात घेणे आवश्यक आहे, त्रैमासिक प्रीमियमआणि एक मासिक बोनसविक्री व्हॉल्यूमसाठी.

उदाहरण.बिलिंग कालावधीनंतर कर्मचार्‍याला दिलेल्या वार्षिक बोनससाठी लेखांकन.

विक्री व्यवस्थापक स्टेबाकोव्ह एन.एन. 15 एप्रिल 2019 पासून रजा मंजूर करण्यात आली आहे. बिलिंग कालावधी - 1 एप्रिल 2018 ते 31 मार्च 2019 - त्यांनी पूर्णपणे काम केले आहे. 8 एप्रिल 2019 रोजी त्यांना 2018 चा बोनस देण्यात आला. वार्षिक बोनस बिलिंग कालावधीत येत नाही हे तथ्य असूनही, सुट्टीतील वेतनाची गणना करताना, त्याची रक्कम संपूर्णपणे विचारात घेणे आवश्यक आहे.

आणि जर कर्मचारी आधीच सुट्टीवरून परत आल्यानंतर 2018 चा बोनस जमा झाला असेल, तर सरासरी कमाईची गणना करताना खात्यात घेतलेली रक्कम बोनसच्या रकमेने वाढवावी लागेल, सुट्टीतील वेतनाची रक्कम पुन्हा निश्चित करावी लागेल आणि कर्मचाऱ्यांना फरक द्या.

सुट्टीतील वेतन, बिलिंग कालावधी पूर्णपणे पूर्ण न झाल्याबद्दल खात्यातील बोनस लक्षात घेऊन

आणि जर कर्मचार्‍याने बिलिंग कालावधी पूर्णपणे पूर्ण केला नसेल किंवा जर त्याने कालावधी वगळला असेल तर, बोनस लक्षात घेऊन, सुट्टीची गणना कशी केली जाते? येथे 2 पर्याय आहेत. जर हा बोनस कर्मचार्‍याने प्रत्यक्षात काम केलेला वेळ लक्षात घेऊन जमा झाला असेल, तर तो संपूर्ण सुट्टीच्या वेतनाच्या गणनेमध्ये समाविष्ट केला जातो. अन्यथा, गणनेमध्ये कर्मचार्‍याने काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात मोजलेल्या बोनसचा फक्त भाग विचारात घेतला पाहिजे (24 डिसेंबर 2007 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेल्या नियमांचे कलम 15, क्र. 922, 15 ऑक्टोबर 2015 चे कामगार मंत्रालयाचे पत्र क्रमांक 14-1/बी-847). त्याच वेळी, प्रमाण कामकाजाच्या दिवसांवर मोजले जाते (रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचे 26 जून 2008 क्रमांक 2337-17 चे पत्र):

सुट्टीतील वेतनाची गणना करताना खात्यात घेतलेल्या बोनसची रक्कम = (बिलिंग कालावधीत जमा झालेल्या बोनसची रक्कम / बिलिंग कालावधीत कामाच्या दिवसांची संख्या) * बिलिंग कालावधीत कर्मचाऱ्याने प्रत्यक्षात काम केलेल्या कामाच्या दिवसांची संख्या

सध्याच्या कायद्यात अनेक समाविष्ट आहेत सामाजिक हमीभाड्याने घेतलेल्या व्यावसायिकांसाठी, त्यापैकी एक नियमित सशुल्क रजा आहे. दिलेल्या वेळेत, एक नागरिक बरे होऊ शकतो, पर्यटन सहलीला जाऊ शकतो, जमा झालेली प्रकरणे सोडवू शकतो. कामगार संहिता 2018 अंतर्गत किती दिवसांच्या सुट्टीचा नियम सर्व नियोक्त्यांसाठी समान आहे, व्यवसायाची वैशिष्ट्ये किंवा मालकीचे स्वरूप विचारात न घेता. कला मध्ये. 112 सांगते की त्याची किमान कालावधी 28 दिवस आहे.

कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 115 मध्ये असे नमूद केले आहे की भाड्याने घेतलेल्या तज्ञांसाठी वार्षिक सुट्टीचा किमान कालावधी 28 दिवस आहे. कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थितीच्या कालावधीसाठी, नागरिक स्थिती, सरासरी पगार राखून ठेवतो.

कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 116 मध्ये कर्मचार्यांच्या श्रेणींची यादी केली आहे ज्यांच्यासाठी सशुल्क सुट्टीच्या दिवसांची संख्या "मानक" पेक्षा जास्त असणे आवश्यक आहे. यात समाविष्ट:

• हानिकारक आणि धोकादायक घटक असलेल्या परिस्थितीत नियुक्त केलेले विशेषज्ञ - अतिरिक्त प्रवेशाचा किमान कालावधी 7 दिवस आहे. नियोक्त्याशी करार करून, निर्दिष्ट थ्रेशोल्डपेक्षा जास्त दिवसांची संख्या रोख पेमेंटद्वारे बदलली जाऊ शकते.
• अनियमित वेळापत्रकासाठी व्यवस्था केलेली व्यक्ती - विश्रांतीसाठी "वाढ" ची लांबी निर्धारित केली जाते मानक कागदपत्रेरशियन फेडरेशनचे सरकार, नगरपालिका, प्रादेशिक अधिकारी. अतिरिक्त सुट्टीच्या दिवसांची किमान संख्या तीन आहे.
• ज्या नागरिकांचे कामाची जागागैरसोयीत आहे नैसर्गिक परिस्थिती, - त्यांच्या अतिरिक्त फायद्यांची यादी फेडरल कायद्यामध्ये दिली आहे.

अतिरिक्त विश्रांतीसाठी पात्र असलेल्या व्यक्तींची यादी फेडरल कायद्याच्या नियमांनुसार, रोजगार देणाऱ्या कंपनीच्या स्थानिक कायद्यांद्वारे विस्तारित केली जाऊ शकते.

दर वर्षी किती सुट्टीचे दिवस आवश्यक आहेत: सेवेची लांबी निश्चित करा

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता काम केलेल्या वर्षाच्या संदर्भात सुट्टीचा किमान कालावधी दर्शवितो. आर्टच्या तरतुदींनुसार. 121, विश्रांतीचा अधिकार देणाऱ्या सेवेच्या लांबीमध्ये खालील कालावधी समाविष्ट आहेत:

• जेव्हा तज्ञाने नेमून दिलेली कार्यक्षमता प्रत्यक्षात आणली तेव्हा वेळ अंतराल.
• ज्या कालावधीत कर्मचारी कामावर अनुपस्थित होता, परंतु त्याने लागू कायद्याच्या आधारे कंपनीमध्ये पद कायम ठेवले किंवा अंतर्गत नियमव्यवसाय (सुट्टीची वेळ, राष्ट्रीय सुट्ट्या आणि शनिवार व रविवार इ.).
• सुट्टीचे दिवस: सेवेच्या लांबीमध्ये त्यांचा समावेश बचत न करता सुट्टी किती काळ टिकते यावर अवलंबून असते. सेवेच्या लांबीमध्ये 2 आठवड्यांच्या आत कालांतराने जोडले जातात, नियुक्त केलेल्या मर्यादेपेक्षा जास्त शिल्लक विचारात घेतली जात नाहीत.
• जेव्हा एखादा विशेषज्ञ वैद्यकीय तपासणीची वाट पाहत होता, तो नियोक्ताच्या चुकीमुळे वेळेवर उत्तीर्ण होऊ शकला नाही.
• जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला निष्क्रिय राहण्यास भाग पाडले गेले होते, उदाहरणार्थ, बेकायदेशीर डिसमिस झाल्यानंतर पुनर्स्थापनेच्या मुद्द्यावर न्यायालयाच्या निर्णयाची वाट पाहत असताना.

लेबर कोड अंतर्गत सुट्टीतील दिवसांची संख्या मोजण्यासाठी खालील कालावधी सेवेच्या लांबीमधून वगळण्यात आल्या आहेत:

• वेळ अंतराल जेव्हा तज्ञाशिवाय कामावर नव्हते चांगली कारणे(ट्रन्सी);
• कालावधी जेव्हा कर्मचारी त्याच्या स्वत: च्या चुकीमुळे निष्क्रिय होता;
• जेव्हा तज्ञ "मुलांच्या" रजेवर होते (बीआर नुसार, नवजात मुलाची काळजी घेण्यासाठी).

सेवेच्या लांबीची गणना करताना, जे "हानिकारकतेसाठी" अतिरिक्त भत्तेचा अधिकार देते, केवळ प्रतिकूल कामकाजाच्या परिस्थितीत प्रत्यक्षात काम केलेले दिवस सारांशित केले जातात.

सुट्टी: 28 कॅलेंडर दिवस किंवा कामाचे दिवस

सशुल्क विश्रांतीच्या लांबीचे "मापन एकक" म्हणून काय ओळखले जाते या प्रश्नाचे संपूर्ण उत्तर कलामध्ये दिले आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 120. त्यात म्हटले आहे की सुट्टी कॅलेंडर दिवसांमध्ये मोजली जाते, त्यात राष्ट्रीय सुट्ट्यांचा समावेश नाही.

सध्याचा कायदा केवळ दोन परिस्थितींमध्ये कामकाजाच्या दिवसांमध्ये विश्रांतीच्या कालावधीची गणना करण्यास परवानगी देतो:

• विशेषज्ञ 2 महिन्यांपर्यंतच्या कालावधीसाठी संपलेल्या निश्चित-मुदतीच्या कराराखाली काम करतो;
• एखाद्या नागरिकाला कंपनीने हंगामी काम करण्यासाठी नियुक्त केले आहे.

कायद्यांतर्गत सुट्टीच्या दिवसांची कमाल संख्या सूचित केलेली नाही. याचा अर्थ असा की कर्मचार्‍याला एकाच वेळी एक किंवा दोन महिन्यांसाठी सशुल्क सुट्टी घेण्याचा अधिकार आहे, जर त्याचा संचित अनुभव त्यास परवानगी देत ​​​​असेल आणि नोकरी देणाऱ्या कंपनीच्या व्यवस्थापनास हरकत नाही.

मला "कमावलेली" सुट्टी कधी मिळेल

सध्याच्या कायद्यानुसार नियुक्त केलेल्या तज्ञांना किती सुट्टीचे दिवस आहेत आणि कोणत्या वेळी नागरिकांना ते प्राप्त करण्याची संधी आहे. कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 122, संस्थेसह सहा महिन्यांच्या सतत सहकार्यानंतर असा अधिकार उद्भवतो.

नियोक्त्याच्या प्रशासनाने अशा उपक्रमास आक्षेप घेतल्यास, रोजगाराच्या तारखेपासून 6 महिन्यांची मुदत संपण्यापूर्वी कर्मचार्‍याला वेतन विश्रांती घेण्यास कायदा प्रतिबंधित करत नाही. याव्यतिरिक्त, कला. 122 व्यवस्थापनाच्या इच्छेकडे दुर्लक्ष करून, सोयीस्कर वेळी रजा मिळवू शकणार्‍या व्यक्तींच्या श्रेणींचा उल्लेख करते. यात समाविष्ट:

• गर्भवती कामगार;
• अल्पवयीन
• तीन वर्षांखालील मुलांचे दत्तक पालक.

ही यादी फेडरल कायद्यांद्वारे आणि रोजगार देणाऱ्या कंपनीच्या अंतर्गत कायद्यांद्वारे विस्तारित केली जाऊ शकते.

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता सूचित करते की 2018 च्या कायद्यानुसार, नियुक्त केलेल्या तज्ञांना किती सुट्टीचे दिवस आहेत, हे सूचित केले आहे की त्यांना हा कालावधी सोयीस्कर वेळेच्या अंतरामध्ये वितरित करण्याचा अधिकार आहे, परंतु एक भाग किमान असावा. 2 आठवडे.

भाड्याने घेतलेल्या तज्ञांसाठी विश्रांतीचा कालावधी आधीच निश्चित करण्यासाठी, कंपन्या नवीन वर्षाच्या पूर्वसंध्येला सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करतात. ते कर्मचार्यांच्या इच्छेबद्दल माहिती गोळा करतात, वास्तविक संधींशी तुलना करतात व्यावसायिक रचना, ज्यानंतर वेळ अंतराल निर्धारित केले जातात.

वेळापत्रक तयार करताना, संस्थेच्या प्रत्येक कर्मचाऱ्याला किती सुट्टीचे दिवस आहेत हे विचारात घेतले जाते. जर मागील वर्षांमध्ये, तज्ञांना न वापरलेले कालावधी असल्यास, ते चालू वर्षात काढले जाऊ शकतात. शेड्यूल व्यवस्थापनाने मंजूर केले आहे आणि व्यवस्थापन आणि कर्मचारी दोघांवर बंधनकारक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 123).

तुम्हाला त्रुटी आढळल्यास, कृपया मजकूराचा तुकडा हायलाइट करा आणि क्लिक करा Ctrl+Enter.