महत्त्वाचे! अर्धवेळ कामगारांची सहसा नोंदणी केली जात नाही कामाचे पुस्तकबद्दल हे ठिकाणकाम करा, जरी त्यांनी आग्रह धरला तर ते शक्य आहे. आर्टमध्ये सांगितल्याप्रमाणे. कामगार संहितेच्या 283, कामावर घेत असताना, अर्धवेळ कामगाराने ओळख दस्तऐवज सबमिट करणे आवश्यक आहे. जर व्यावसायिक ज्ञान आवश्यक असेल (हे फक्त मुख्य लेखापाल नियुक्त करण्याच्या बाबतीत खरे आहे), तर डिप्लोमा किंवा व्यवसायातील विशेष ज्ञान संपादनाची पुष्टी करणारा इतर दस्तऐवज आवश्यक आहे. स्वाक्षरी करण्यापूर्वी रोजगार करारकर्मचार्‍याला कामगार अंतर्गत नियम, सामूहिक करार आणि कामाच्या प्रकारासाठी स्थानिक नियमांची माहिती असणे आवश्यक आहे. अर्धवेळ मुख्य लेखापालासह रोजगार करार पूर्ण करण्याची वैशिष्ट्ये अर्धवेळ कामगार नोंदणी करण्यासाठी एक महत्त्वाची अट म्हणजे त्याच्याशी रोजगार करार करणे.

लेखापाल अर्धवेळ नोकरीसाठी प्रक्रिया

मुख्य लेखापालाशी एका संस्थेमध्ये एकत्र येण्याच्या अटींवर करार पूर्ण करण्याची संभाव्य उद्दिष्टे म्हणजे दस्तऐवजांवर स्वाक्षरी करणे, अहवाल संकलित करणे, रोख व्यवस्थापन किंवा इतर ऑपरेशन्स सोपवणे, तर असा कर्मचारी दुसर्या व्यवसायात किंवा विशिष्टतेमध्ये मुख्य करार करू शकतो, उदाहरणार्थ, साइटसाठी अकाउंटंट किंवा कर्मचारी कार्यकर्ता. मुख्य लेखापाल अर्धवेळ करार अनेक मध्ये नोंदणी कायदेशीर संस्थासंस्थांना अर्धवेळ दरासह एक स्थान भरण्याची परवानगी देते, कारण अर्धवेळ कामगार त्याच्या मुख्य नोकरीपासून त्याच्या मोकळ्या वेळेत दिवसातून 4 तास काम करू शकतो.

अर्धवेळ मुख्य लेखापाल साठी रोजगार करार

अनेकदा किमान तीन वर्षांचा अनुभव आवश्यक असतो.

• कर्मचारी व्यवस्थापन कौशल्य.
• कंपनीच्या संरचनेबाबत तसेच त्याच्या विकासाच्या शक्यतांबाबत जागरूकता.
• आर्थिक क्षेत्रातील गुन्ह्यांसाठी सध्याच्या गुन्हेगारी शिक्षेची अनुपस्थिती.

अशा प्रकारे, मुख्य लेखापालएकाच वेळी सामान्य कर्मचार्‍यासाठी आवश्यक नसलेल्या वैशिष्ट्यांची सूची असणे आवश्यक आहे. त्यानुसार, उमेदवाराच्या संभाव्य कमतरतेमुळे रोजगार प्रक्रिया देखील गुंतागुंतीची आहे आवश्यक आवश्यकता. वैशिष्ट्ये मुख्य लेखापालाच्या नोकरीचे वैशिष्ट्य म्हणजे कर्मचारी कामावर दिवसातून चार तासांपेक्षा जास्त वेळ घालवत नाही.

या प्रकरणात, रोजगार करार देखील कामाच्या वेळेची एक लहान रक्कम स्थापित करू शकतो.

लेखापाल म्हणून अर्धवेळ काम करणे

एप्रिलचा पगार: मे महिन्याच्या सुट्ट्यांमुळे वैयक्तिक आयकर हस्तांतरित करण्याच्या तारखेमध्ये चूक करू नका या वर्षी, मेच्या सुट्ट्यांचा पहिला "भाग" 4 दिवस चालेल (29 एप्रिल ते 2 मे पर्यंत). तुमच्या कंपनीचा 1 किंवा 2 तारखेला पगार असेल, तर तुम्हाला तुमचा एप्रिलचा पगार शेड्युलच्या आधी भरावा लागेल - 28 एप्रिल. त्याच दिवशी, तुम्हाला वैयक्तिक आयकर रोखणे आवश्यक आहे.< …

नवीन किमान वेतनासह कर्मचार्यांच्या पगाराची तुलना करा 1 मे 2018 पासून, फेडरल किमान वेतनाचा आकार 11,163 रूबल असेल, जो आतापेक्षा 1,674 रूबल जास्त आहे. आणि याचा अर्थ असा की जे नियोक्ते त्यांच्या कर्मचार्‍यांना किमान वेतन देतात त्यांनी 1 मे पासून त्यांचे पगार वाढवणे आवश्यक आहे.< … Главная → Бухгалтерские консультации → Совместительство Обновление: 17 января 2017 г.
मुख्य लेखापालाचा रोजगार करार - अर्धवेळ एका नियोक्त्यासह आणि अनेकांसह काढला जाऊ शकतो.

आम्ही अर्धवेळ अकाउंटंट बनवतो

महत्वाचे

मुख्य लेखापाल साठी अनिवार्य आवश्यकतात्याचे स्थान आहे नियतकालिक वाढपात्रता ही अट रोजगार करारामध्ये लिहिणे देखील इष्ट आहे. कर्मचार्‍याला रोजगार करारावर स्वाक्षरी करण्यापूर्वी कर्तव्ये पार पाडण्याचा अधिकार आहे.

या प्रकरणात, नोकरीचा दिवस तो दिवस मानला जाईल जेव्हा कर्तव्ये प्रत्यक्षात सुरू झाली. परंतु कोणत्याही परिस्थितीत, कराराचा निष्कर्ष कर्तव्ये पार पाडण्याची वास्तविक सुरुवात झाल्यापासून तीन दिवसांच्या आत होणे आवश्यक आहे (श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 61). अकाउंटंटसह रोजगार कराराचा कोणताही मानक प्रकार नाही.
प्रत्येक संस्था स्वतःचे दस्तऐवज विकसित करण्यास स्वतंत्र आहे. पण पर्वा न करता देखावाकरार, थेट सूचित करणे इष्ट आहे कार्यात्मक जबाबदाऱ्याकर्मचारी ज्या व्यक्तीला अकाउंटंट थेट अहवाल देतो त्या व्यक्तीस सूचित करणे देखील आवश्यक आहे.

एका संस्थेत एकत्रित पदांची नोंदणी

• जबाबदार व्यक्तीची आवश्यकता, त्याची स्वाक्षरी.
• कर्मचाऱ्याची स्वाक्षरी.
रोजगार करारावर स्वाक्षरी करणे अर्ध-वेळ लेखापालासह रोजगार करारावर स्वाक्षरी करताना, आपण निश्चितपणे अर्ध-वेळ रोजगाराची स्थिती सूचित करणे आवश्यक आहे (अनुच्छेद 282, कामगार संहितेचा भाग 4). दस्तऐवजावर स्वाक्षरी करण्यापूर्वी, कर्मचार्‍याला कामगार अंतर्गत नियम, स्थानिक नियम, यांची माहिती असणे आवश्यक आहे. सामूहिक करार(श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 68 भाग 3).
एटी कामगार करारअकाउंटंटसह, एक अट विहित केली जाऊ शकते दायित्व(श्रम संहितेच्या कलम 243). तथापि, हे लक्षात घेतले पाहिजे की दंडाची रक्कम जास्त असू शकत नाही सरासरी मासिक पगारकामगार

संग्रहण

अर्धवेळ लेखापाल नोंदणी करताना जोखीम अर्धवेळ आधारावर लेखापाल आणि मुख्य लेखापाल यांचे काम तयार करण्याचे अनेक फायदे असूनही, काही जोखीम आहेत. अनेक नियोक्त्यांना भीती वाटते की अकाउंटंटला त्यांची नोकरीची कर्तव्ये पूर्ण करण्यासाठी वेळ मिळणार नाही. रोजगार करारामध्ये कामाची प्रक्रिया विहित करून हा धोका कमी केला जाऊ शकतो, म्हणजे: कर्मचार्‍याला दुसऱ्या कामासाठी किती तास द्यावे लागतील.

लक्ष द्या

दुसऱ्या नियोक्त्याला कामाचे तास आणि अकाउंटंटच्या मुख्य कामाची वैशिष्ट्ये जाणून घेणे अनावश्यक होणार नाही. दुसरा धोका, आणि सर्वात महत्त्वाचा, म्हणजे माहिती गळती. ही आर्थिक स्वरूपाची माहिती, देयके आणि ग्राहकांबद्दलची माहिती आहे जी कंपनीमध्ये सर्वात संरक्षित आहे.

कंपनी संसाधनांचा कार्यक्षम वापर किंवा अर्धवेळ लेखापाल

अकाउंटंट अर्धवेळ अकाउंटंट असू शकतो का? अशा रोजगाराच्या बारकावे काय आहेत? या समस्या बर्‍याच संस्थांसाठी त्यांची प्रासंगिकता गमावत नाहीत, कारण अगदी लहान कंपनीला देखील सक्षम अकाउंटंटची आवश्यकता असते. लेखापाल म्हणून अशा पदाच्या कोणत्याही संस्थेची राज्यातील उपस्थिती ही एक अत्यावश्यक गरज आहे. हा विशेषज्ञ केवळ एंटरप्राइझचा अहवालच काढत नाही तर सर्व खर्च नियंत्रित करतो.

तथापि, प्रत्येक कंपनीला असे पूर्णवेळ कर्मचारी ठेवणे परवडत नाही. कधी कामाच्या कमतरतेमुळे, तर कधी भांडवलाच्या कमतरतेमुळे यात अडथळा येतो. अशा परिस्थितीत बाहेरून आलेल्या कर्मचाऱ्याला आकर्षित करणे हाच मार्ग आहे.
याव्यतिरिक्त, हे कर्मचारी खर्च वाचवण्याच्या दृष्टीने संबंधित आहे (याव्यतिरिक्त मजुरी, हे अकाउंटंटला सुसज्ज करण्याची गरज नसणे देखील आहे कामाची जागा, उपकरणे प्रदान करा इ.). या प्रकारच्या रोजगाराची मागणी साहजिकच आहे, कारण नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघांनाही फायदे आहेत. कधी कधी लेखा सेवाएका छोट्या कंपनीमध्ये ते अगदी दूरस्थपणे केले जातात, कार्यालयात अजिबात उपस्थित न राहता - अहवाल इंटरनेटद्वारे कर अधिकाऱ्यांना सादर केला जाऊ शकतो, विशेष "बँक-क्लायंट" संसाधनांचा वापर करून बँकांशी संप्रेषण देखील केले जाते. हे करण्यासाठी, रोजगार कराराद्वारे ऑपरेशनचे समान मोड स्थापित करणे पुरेसे आहे. अशा प्रकारे, अकाउंटिंगची कार्यक्षमता राखणे आणि कंपनीच्या भिंतींमध्ये सतत उपस्थित न राहणे शक्य होते. अर्थात, सर्व कायदेशीर संस्थांना अशी संधी नसते - अशा कामगार संघटनेने एंटरप्राइझच्या हितसंबंधांची पूर्तता केली पाहिजे.

अधिकृत व्यक्तीने अर्ज मंजूर केल्यानंतर, कर्मचारी कर्मचारी विभागएम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्ट क्र.च्या आधारे अर्धवेळ नोकरीसाठी कामावर ठेवण्याचा रेकॉर्ड बनवते. जर अकाउंटंट दुसर्‍या एंटरप्राइझमध्ये अर्धवेळ काम करत असेल तर, कामाच्या मुख्य ठिकाणी वर्क बुकमध्ये अतिरिक्त प्रकारच्या क्रियाकलापांची नोंद केली जाते. फोटो: वर्क बुकमध्ये प्रविष्टी हे करण्यासाठी, आपल्याला सबमिट करणे आवश्यक आहे कर्मचारी सेवाअर्धवेळ नोकरीच्या ठिकाणाहून एक अर्क, ज्यामध्ये रोजगाराच्या कारणाचा संदर्भ असावा.

कायद्यानुसार, मुख्य लेखापाल हे व्यवस्थापक म्हणून वर्गीकृत आहेत. या संदर्भात, मुख्य लेखापालासाठी अर्धवेळ नोकरीच्या शक्यतेचा प्रश्न उद्भवतो. कायद्यानुसार एखाद्या संस्थेचा प्रमुख केवळ संमतीनेच दुसऱ्या संस्थेत अर्धवेळ काम करू शकतो वरिष्ठ व्यवस्थापनकिंवा कामाच्या मुख्य ठिकाणी संस्थापक.
परंतु कामगार संहितेचा अनुच्छेद 276 भाग 1 मुख्य लेखापालांसाठी अपवाद दर्शवितो. त्यांना अतिरिक्त कामासाठी व्यवस्थापनाच्या परवानगीची आवश्यकता नाही, म्हणजेच मुख्य लेखापाल कायदेशीररित्या अर्धवेळ नोकरी असू शकते. व्यावसायिक संस्था स्वतंत्रपणे निर्णय घेते की ती दुसर्‍या कंपनीच्या कर्मचार्‍याला कामावर घेण्यास सहमत आहे की नाही आणि यामुळे व्यावसायिक स्वरूपाची माहिती लीक झाल्यामुळे तिच्या क्रियाकलापांचे नुकसान होईल की नाही.
अपवाद फक्त मुख्य लेखापाल आहेत सरकारी संस्थाज्यांना "हिताच्या संघर्षामुळे" एकाधिक नोकर्‍या ठेवण्यास मनाई केली जाऊ शकते. सध्या, अनेक उपक्रम कर्मचार्‍यांच्या वेतनासह त्यांचे खर्च कमी करण्याचा प्रयत्न करीत आहेत. जर एखाद्या संस्थेला दिवसातील काही तासांसाठी अकाउंटंटची आवश्यकता असेल, तर कर्मचार्‍याला पूर्ण पगारावर ठेवण्यास काही अर्थ नाही. या प्रकरणात, अर्धवेळ लेखापाल नियुक्त करणे हा सर्वोत्तम उपाय आहे.
मुख्य लेखापाल अर्धवेळ काम करू शकतो की नाही हे कामगार खर्चाच्या ऑप्टिमायझेशनमध्ये गुंतलेल्या कंपन्यांच्या प्रमुखांना स्वारस्य आहे. निर्दिष्ट तज्ञांना अर्धवेळ नोकरी म्हणून नियुक्त करण्यावर बंदी आहे का? शक्य असल्यास अशा कर्मचाऱ्याची नोंदणी कशी करावी? या सर्व बद्दल तपशील - आमच्या लेखात. अर्धवेळ मुख्य लेखापाल म्हणून काम करणे शक्य आहे का अर्धवेळ मुख्य लेखापाल साठी कामाचे तास अर्धवेळ मुख्य लेखापाल पार्ट टाइम चीफ अकाउंटंटची व्यवस्था कशी करावी अर्धवेळ मुख्य लेखापाल सोबत रोजगार करार पूर्ण करण्याची वैशिष्ट्ये नमुना रोजगार करार कोठे शोधायचा अर्धवेळ लेखापाल सह अर्धवेळ मुख्य लेखापाल म्हणून काम करणे शक्य आहे का? कामगार कायदा. तर, आर्टच्या भाग 5 नुसार.

तथापि, काही व्यवसायांच्या प्रतिनिधींना शंका आहे की त्यांना या प्रकारच्या रोजगार संबंधाची परवानगी आहे की नाही. उदाहरणार्थ, मुख्य लेखापाल म्हणून काम करणाऱ्या व्यक्तीसाठी अर्धवेळ नोकरी मिळणे शक्य आहे का? या प्रकरणात शंका अगदी तार्किक आहेत, कारण मुख्य लेखापालाचे कार्य सर्वांना प्रवेश प्रदान करते आर्थिक माहितीसंरचना त्याच वेळी, बाह्य संयोजन दोन भिन्न संस्थांमध्ये कार्य आहे. म्हणूनच, अशा कामगार संबंधांच्या कायदेशीरतेचा प्रश्न खरोखरच पायाशिवाय नाही.

मुख्य लेखापाल अर्धवेळ काम करू शकतो

कोणत्याही एंटरप्राइझमध्ये या स्थितीसाठी एक विशेष दृष्टीकोन आहे. शेवटी, मुख्य लेखापाल हे आयोजन करण्यासाठी जबाबदार एक विशेषज्ञ आहे लेखा. त्याच्या कर्तव्याची व्याप्ती खूप विस्तृत आहे. ही केवळ नियंत्रण आणि पर्यवेक्षी कार्ये नाहीत. बहुतेकदा मुख्य लेखापाल असतो जो संस्थेच्या खात्यांची देखरेख करतो, आर्थिक निर्देशकांचे विश्लेषण करतो (त्यानंतरच्या निष्कर्षांसह), आणि संरचनेच्या क्रियाकलापांवर सामान्य अहवाल देखील तयार करतो. हे स्पष्ट आहे की अशा कामासाठी विशिष्ट पात्रता आवश्यक आहे.

खरंच, मुख्य लेखापालावर खूप कठोर आवश्यकता लादल्या जातात, कारण एखाद्या तज्ञाच्या चुकीमुळे गंभीर आर्थिक नुकसान होऊ शकते. याव्यतिरिक्त, अशा पदासाठी अर्ज करणाऱ्या व्यक्तीला आर्थिक स्वरूपाच्या गुन्ह्यांसाठी कोणतीही थकबाकी किंवा थकबाकी नसावी.

त्याच वेळी, सध्याचे कायदे मुख्य लेखापालांना अनेक संरचनांमध्ये अर्धवेळ काम करण्याची परवानगी देते. परंतु अतिरिक्त कामाच्या कालावधीवर कामगार दिवस 4 तास असावे, अधिक नाही. तथापि, येथे अपवाद शक्य आहेत. जर मुख्य लेखापाल नोकरीच्या मुख्य ठिकाणी आपली कर्तव्ये पूर्ण करण्यासाठी कमी वेळ घालवत असेल तर त्याचा अतिरिक्त कामकाजाचा दिवस जास्त असू शकतो. फक्त येथे दुसर्या मर्यादेची उपस्थिती लक्षात घेणे आवश्यक आहे. महिन्याच्या शेवटी, अर्धवेळ काम केलेला एकूण वेळ कामगारांच्या या श्रेणीसाठी वैधानिक प्रमाणाच्या 50 टक्क्यांपेक्षा जास्त नसावा. शिवाय, या प्रकरणात मुख्य ठिकाणी कामकाजाच्या दिवसाचा कालावधी यापुढे महत्त्वाचा नाही.

आणखी एक मुद्दाही लक्षात घ्यायला हवा. कायदा अर्धवेळ मुख्य लेखापालासाठी अनियमित कामकाजाचा दिवस स्थापित करण्यास प्रतिबंधित करतो. वर, आम्ही आधीच सांगितले आहे की अतिरिक्त कामावर तो दिवसातून 4 तासांपेक्षा जास्त काम करू शकत नाही. त्याच वेळी, कायदा कमी काम करण्यास परवानगी देत ​​​​नाही. उदाहरणार्थ, अकाउंटंटला 1-तास कामाच्या दिवसाचा अधिकार आहे. मुख्य गोष्ट वरच्या पट्टी पेक्षा जास्त नाही. पण नंतर सर्व परिस्थिती सर्वात भिन्न उद्भवू शकतात. मुख्य लेखापालांसाठी सर्वात वैशिष्ट्यपूर्ण म्हणजे अहवाल तयार करण्यासाठी दिलेल्या मुदतीची पूर्तता करणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, तो पूर्णवेळ अतिरिक्त कामावर, म्हणजे, 8 तास काम करू शकतो.

खरे आहे, हा पर्याय केवळ एका अटीनुसार अनुमत आहे. यावेळी, मुख्य लेखापालाने कामाच्या मुख्य ठिकाणी त्याच्या कर्तव्यातून मुक्त व्हावे. जर त्याला 9 तास राहण्यास सांगितले असेल, तर हे आधीच ओव्हरटाइम काम असेल. या प्रकरणात, कायद्याद्वारे स्थापित मासिक मर्यादा ओलांडू नये हे महत्वाचे आहे. याव्यतिरिक्त, ओव्हरटाईम हे काम देखील मानले जाते जे रोजगार करारामध्ये विहित केलेल्यापेक्षा जास्त काळ केले जाते. समजा दस्तऐवजात 1 तासाची तरतूद आहे आणि अर्धवेळ मुख्य लेखापाल 3 काम करतो.

पुढील महत्त्वाचा मुद्दा म्हणजे अशा संबंधांचे औपचारिकीकरण. या प्रकरणात प्रक्रिया, खरं तर, मानक आहे. विशेषतः, अकाउंटंट नवीन नियोक्ताला कागदपत्रांचे एक विशिष्ट पॅकेज सादर करतो. खरे आहे, हा नियम अंतर्गत संयोजनावर लागू होत नाही. पुढील पायरी म्हणजे रोजगार करार तयार करणे. या प्रकरणात, दस्तऐवजात हे लक्षात घेणे फार महत्वाचे आहे की मुख्य लेखापाल अर्धवेळ काम करतो.

पक्षांचे हक्क आणि दायित्वे, मोबदल्याची वैशिष्ट्ये इत्यादी तपशीलवार वर्णनासह करार स्वतःच अतिशय काळजीपूर्वक तयार केला पाहिजे. स्वतंत्रपणे, अर्धवेळ कामगाराच्या कामकाजाच्या दिवसाचा कालावधी निर्धारित केला जातो. बर्‍याचदा, दस्तऐवज मुख्य अर्धवेळ अकाउंटंटची जबाबदारी निश्चित करतो. कर्मचारी नियोक्ताला त्याच्या चुकीच्या कृतींमुळे झालेल्या नुकसानीची भरपाई किती प्रमाणात देईल हे या आयटमवर अवलंबून आहे.

कर्मचारी आणि नियोक्त्याने दस्तऐवजाखाली त्यांची स्वाक्षरी केल्यानंतर, कर्मचार्‍याची राज्य अर्धवेळ नोंदणी करण्याचा आदेश जारी केला जातो. पुढे, नवीन कर्मचार्‍यासाठी वैयक्तिक कार्ड तयार केले जाते आणि त्याला एक कर्मचारी क्रमांक नियुक्त केला जातो. याव्यतिरिक्त, अर्धवेळ कामगारांना मुख्य कामगारांसारखेच सर्व अधिकार आहेत - सुट्टी, आजारी रजा इ. खरे आहे, सशुल्क सुट्ट्यांबद्दल एक सूक्ष्मता स्पष्ट करणे आवश्यक आहे. गोष्ट अशी आहे की अर्धवेळ कामगारांना मुख्य आणि अतिरिक्त कामावर एकाच वेळी रजा मंजूर केली पाहिजे.

करू शकता सीईओआणि मुख्य लेखापाल अर्धवेळ अर्धवेळ काम करतात? किंवा दोघांचे कामाचे अनियमित तास योग्यरितीने कसे प्रतिबिंबित करायचे, जर त्यांना एक निश्चित पगार मिळाला असेल, मग ते कामावर एक तास किंवा चार तास कामावर होते की नाही याची पर्वा न करता, म्हणजे, केलेल्या कामावर अवलंबून असते.

मुख्य लेखापालांसाठी, रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता अर्धवेळ कामासाठी कोणतेही निर्बंध किंवा विशेष आवश्यकता स्थापित करत नाही. त्यामुळे मुख्य लेखापाल अर्धवेळ अर्धवेळ काम करू शकतो.

संस्थेचा प्रमुख केवळ कायदेशीर घटकाच्या अधिकृत संस्थेच्या किंवा संस्थेच्या मालमत्तेच्या मालकाच्या किंवा मालकाने अधिकृत केलेल्या व्यक्तीच्या (शरीराच्या) परवानगीने दुसर्‍या नियोक्त्यासाठी अर्धवेळ काम करू शकतो. संस्थेचा प्रमुख या संस्थेमध्ये देखरेख आणि नियंत्रणाची कार्ये करत असलेल्या संस्थांचा सदस्य असू शकत नाही.

सीईओ एकमेव संस्थापक असल्यास (सहभागी, भागधारक) व्यावसायिक संस्था, नंतर त्याच्याशी रोजगार करार केला जाऊ शकत नाही, म्हणून तो अर्धवेळ कामगार असू शकत नाही.

तसेच पालिकेचे संचालक आ एकात्मक उपक्रम, कारण एकात्मक एंटरप्राइझच्या प्रमुखांना इतर सशुल्क कामांमध्ये व्यस्त राहण्याचा अधिकार नाही, दोन्ही व्यावसायिक आणि मध्ये बजेट संस्था, शिकवण्याशिवाय, वैज्ञानिक आणि इतर सर्जनशील क्रियाकलाप.

अशाप्रकारे, जर एखादा नागरिक म्युनिसिपल युनिटरी एंटरप्राइझचा संचालक नसेल, तो व्यावसायिक संस्थेचा एकमेव संस्थापक (सहभागी, भागधारक) नसेल, आणि नागरिकांच्या श्रेणीशी संबंधित नसेल ज्यांना अर्धवेळ कर्मचारी म्हणून स्वीकारले जाऊ शकत नाही ( अल्पवयीन; हानीकारक आणि (किंवा) सह भाड्याने घेतलेले नागरिक धोकादायक परिस्थितीकामगार, जर त्यांचे मुख्य काम समान परिस्थितीशी संबंधित असेल; अभियोक्ता; व्यवस्थापनात काम करणारे नागरिक वाहनेकिंवा वाहन वाहतूक नियंत्रण, जर ते त्यांच्या मुख्य कामाच्या ठिकाणी समान काम कर्तव्ये करतात; न्यायाधीश) तो कायदेशीर घटकाच्या अधिकृत संस्थेच्या किंवा संस्थेच्या मालमत्तेच्या मालकाच्या किंवा मालकाने अधिकृत केलेल्या व्यक्तीच्या (शरीराच्या) परवानगीने अर्धवेळ अर्धवेळ काम करू शकतो.

अर्धवेळ कामगारांसाठी कामाचा एकूण वेळ दिवसाच्या चार तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही, परंतु जर कर्मचारी मुख्य कामापासून मुक्त असेल (कोणत्याही दिवशी), तर तो यावेळी पूर्णवेळ अर्धवेळ काम करू शकतो. तथापि, एका महिन्याच्या आत (दुसरा लेखा कालावधी), अर्धवेळ कामगाराच्या कामाचा कालावधी एका महिन्याच्या कामाच्या तासांच्या निम्म्यापेक्षा जास्त नसावा (दुसरा लेखा कालावधी) कर्मचाऱ्यांच्या संबंधित श्रेणीसाठी स्थापित.

नोकरीवर ठेवताना, फॉर्म क्रमांक T-1 मधील क्रमाने, कर्मचारी अर्धवेळ आधारावर कामावर घेण्यात आल्याचे सूचित करा, तुम्ही कर्मचार्‍याला जमा कराल त्या पगाराची वास्तविक रक्कम लिहा, पुढे (कंसात) सूचित करा की हे 0.5 दर आहे.

त्याच वेळी, मध्ये कर्मचारीपूर्णवेळ कर्मचार्‍याचे संपूर्ण पगार लिहून ठेवणे चांगले आहे, कारण संस्थेने भविष्यात पूर्णवेळ कर्मचार्‍याला कामावर ठेवल्यास, बदल करण्याची आवश्यकता नाही.

याव्यतिरिक्त, कर्मचारी सेट करू शकतात ताशी वेतनश्रम त्याच वेळी, बिलिंग कालावधीत प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांच्या संख्येवर आधारित मजुरी मोजली जाते.

कामाचे अनियमित तास - कामाचा एक विशेष मोड, ज्याच्या अनुषंगाने वैयक्तिक कर्मचारीत्यांच्यात सहभागी होऊ शकते श्रम कार्येत्यांच्यासाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या वेळेच्या बाहेर, अनेक अटींच्या अधीन.

अर्धवेळ कामगाराचे कामाचे तास कायद्याने मर्यादित असल्याने, अर्धवेळ कामगार दररोज किती तास काम करतो याकडे दुर्लक्ष करून, त्याच्यासाठी अनियमित कामकाजाचा दिवस स्थापित केला जाऊ शकत नाही.

ग्लावबुख सिस्टम आणि कार्मिक सिस्टमच्या सामग्रीमध्ये या पदासाठीचे तर्क खाली दिले आहेत

अर्धवेळ कामाच्या बाबतीत, कर्मचारी, त्याच्या मुख्य नोकरीच्या मोकळ्या वेळेत, वेगळ्या रोजगार कराराखाली इतर काम करतो ( h 1 यष्टीचीत. 282 TK आरएफ). अर्धवेळ काम मुख्य नोकरीच्या ठिकाणी दोन्ही केले जाऊ शकते ( अंतर्गत अर्धवेळ कामगार), आणि इतर संस्थांमध्ये (बाह्य अर्धवेळ कामगार) ( h 3 कला. 282 TK आरएफ).

कायदा अर्धवेळ नोकऱ्यांची संख्या मर्यादित करत नाही. म्हणजेच, कर्मचार्‍याला अनेक संस्थांसह अर्धवेळ रोजगारासाठी रोजगार करार करण्याची परवानगी आहे. हे मध्ये नमूद केले आहे भाग 2लेख 282 कामगार संहिता RF.*

ज्याला एकाच वेळी स्वीकारता येत नाही

खालील श्रेणीतील नागरिकांकडून अर्धवेळ काम स्वीकारले जाऊ शकत नाही:

• अल्पवयीन ( h 5 यष्टीचीत. 282 TK आरएफ);
• ज्या नागरिकांना हानीकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत नियुक्त केले आहे, जर त्यांचे मुख्य काम समान परिस्थितीशी संबंधित असेल ( h 5 यष्टीचीत. 282 TK आरएफ);
• अभियोजक (शिक्षण, वैज्ञानिक आणि सर्जनशील क्रियाकलाप वगळता) ( पी. 5 यष्टीचीत. 17 चे 4 कायदे जानेवारी १९९२ नाही. 2202-1 );
• ज्या नागरिकांना वाहन चालविण्याशी किंवा वाहन चालविण्याशी संबंधित कामावर नियुक्त केले आहे, जर त्यांनी त्यांच्या मुख्य कामाच्या ठिकाणी समान श्रम कर्तव्ये पार पाडली ( h 1 यष्टीचीत. ३२९ TK आरएफ). स्क्रोल कराज्या पदांवर आणि व्यवसायांना हे निर्बंध लागू होतात, मंजूर ठरावसरकारे 19 पासून आरएफ जानेवारी 2008 नाही. 16 ;
• न्यायाधीश (शिक्षण, वैज्ञानिक आणि सर्जनशील क्रियाकलाप वगळता) ( पी. 3 कला. 26 चे 3 कायदे जून १९९२ नाही. 3132-1 ).*

जर संस्थेने चुकून एखाद्या कर्मचाऱ्याला अर्धवेळ काम करण्यास मनाई केली असेल तर त्याला कामावरून काढून टाकावे लागेल परिच्छेद 11रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा लेख 77 (काम चालू ठेवणे वगळून, रोजगार करार पूर्ण करण्याच्या नियमांचे उल्लंघन म्हणून).

परिस्थिती:म्युनिसिपल युनिटरी एंटरप्राइझचे संचालक असलेल्या अर्ध-वेळ नोकरी घेणे शक्य आहे का?

एक नियम म्हणून, आपण करू शकत नाही.

वस्तुस्थिती अशी आहे की एकात्मक उपक्रमांच्या प्रमुखांना शैक्षणिक, वैज्ञानिक आणि इतर सर्जनशील क्रियाकलाप वगळता व्यावसायिक आणि अर्थसंकल्पीय दोन्ही संस्थांमध्ये इतर सशुल्क कामांमध्ये गुंतण्याचा अधिकार नाही. हे मध्ये नमूद केले आहे परिच्छेद २ 14 नोव्हेंबर 2002 च्या कायद्याचा लेख 21 क्रमांक 161-FZ.

परिस्थिती:तीच व्यक्ती एकाच वेळी दोन संस्थांमध्ये मुख्य लेखापाल असू शकते (एकामध्ये - वर्क बुकनुसार, दुसऱ्यामध्ये - अर्धवेळ) *

होय कदाचित.*

मुख्य लेखापालांसाठी अर्धवेळ कामासाठी कोणतेही निर्बंध किंवा विशेष आवश्यकता नाहीत कामगार संहिता आरएफस्थापित करत नाही.

अर्धवेळ नोकरी म्हणजे एखाद्या कर्मचाऱ्याने त्याच्या मुख्य नोकरीच्या मोकळ्या वेळेत दुसऱ्या पगाराच्या नोकरीची कामगिरी. मध्ये ही संकल्पना स्पष्ट केली आहे लेख 282रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. त्याच वेळी, रोजगाराचा करार अर्ध-वेळ नोकरीसह पूर्ण करणे आवश्यक आहे, जे सूचित करते की काम अर्धवेळ नोकरी आहे. *

परिस्थिती:सामान्य संचालक - व्यावसायिक संस्थेचे एकमेव संस्थापक (सहभागी, भागधारक) - अर्धवेळ काम करू शकतात

नाही, तो करू शकत नाही.*

रोजगार करार महासंचालक - एकमेव संस्थापक ( पत्रआरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयरशिया 18 पासून ऑगस्ट 2009 नाही. 22-2-3199 ). त्यामुळे अशी व्यक्ती सदस्य नाही कामगार संबंधपरंपरागत अर्थाने संस्थेसोबत.*

अशाप्रकारे, सीईओ, जो संस्थेचा एकमेव संस्थापक देखील आहे, त्याला दुसर्‍या संस्थेत नोकरी मिळू शकते. त्याच वेळी, असे काम बाह्य अर्धवेळ नोकरी मानले जाणार नाही, परंतु त्याच्यासाठी मुख्य काम असेल.*

कामाचे तास

अर्धवेळ कामगारांसाठी कामाचा एकूण वेळ दिवसाच्या चार तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही ( कला. 284 TK आरएफ). परंतु जर कर्मचारी मुख्य कामापासून मुक्त असेल (कोणत्याही दिवशी), तर तो यावेळी पूर्णवेळ अर्धवेळ काम करू शकतो. तथापि, एका महिन्याच्या आत (दुसरा लेखा कालावधी), अर्धवेळ कर्मचार्‍यांच्या कामाचा कालावधी संबंधित श्रेणी कर्मचार्‍यांसाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या तासांच्या निम्म्यापेक्षा जास्त नसावा. असे निर्बंध घातले आहेत भाग 1रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा कलम 284.*

कामाच्या मुख्य ठिकाणी कर्मचारी असल्यास अर्धवेळ कामाच्या वेळेचे निर्बंध पाळण्याची गरज नाही:

• पगार देण्यास उशीर झाल्यामुळे काम स्थगित ( h 2 टेस्पून. 142 TK आरएफ);
• आरोग्याच्या कारणास्तव कामावरून निलंबित करण्यात आले आहे आणि प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये चार महिन्यांपर्यंतच्या कालावधीसाठी पदावर कायम आहे. भाग 2रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 73;
• संस्थेचा प्रमुख, त्याचा उप, मुख्य लेखापाल आहे ( स्वतंत्र उपविभाग) आणि आरोग्याच्या कारणास्तव डिसमिस केले गेले आहे ज्यासाठी प्रदान केलेल्या प्रकरणात स्थान कायम आहे भाग ४रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा लेख 73.

ज्या दिवशी कर्मचारी कामाच्या मुख्य ठिकाणी व्यस्त असतो, त्या दिवशी त्याच्या अर्धवेळ कामाचा दैनंदिन कालावधी चार तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. चार तासांपेक्षा जास्त काळ, अर्धवेळ कामगार फक्त त्याच दिवशी काम करू शकतो जेव्हा तो त्याच्या मुख्य कामाच्या ठिकाणी व्यस्त नसतो. उदाहरणार्थ, जर एखादा कर्मचारी कामाच्या मुख्य ठिकाणी कोणत्याही दिवशी व्यस्त नसेल तर तो अर्धवेळ पूर्णवेळ (आठ तास) काम करू शकतो. नंतर अर्धवेळ कामगाराने विहित आठ तासांपेक्षा जास्त काम केलेल्या कामाचे तास ओव्हरटाइम मानले जातील. त्याच वेळी, एका महिन्यासाठी अर्धवेळ कामाच्या तासांचा कालावधी (दुसरा लेखा कालावधी) कायमस्वरूपी (म्हणजे अर्धवेळ नाही) काम करणार्‍या त्याच श्रेणीतील कर्मचार्‍यांच्या कामाच्या तासांच्या निम्म्यापेक्षा जास्त नसावा. समान लेखा कालावधी.

रोजगार करार संपल्यानंतर, काढा कार्य स्वीकारण्याचा क्रम, आणि प्रक्रियेच्या शेवटी वैयक्तिक कार्ड .

बाह्य अर्धवेळ कामगार नियुक्त करण्याचे उदाहरण

ई.व्ही. बाह्य अर्धवेळ नोकरीच्या अटींवर इवानोव्हा यांना संस्थेत सचिव म्हणून स्वीकारण्यात आले ( कामगार करार).

संस्थेच्या प्रमुखाने कामावर घेण्याचे आदेश जारी केले फॉर्म क्र. T-1आणि कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार जारी केले प्रमाणपत्रअर्धवेळ नोकरीसाठी स्वीकृतीची पुष्टी करणे. या प्रमाणपत्राच्या आधारे, देखरेखीसाठी जबाबदार संस्थेचे कर्मचारी कर्मचारी नोंदीकामाच्या मुख्य ठिकाणी, अर्धवेळ कामाबद्दल प्रवेश केला कामाचे पुस्तकइव्हानोव्हा.

नीना कोव्याझिना,रशियाच्या आरोग्य मंत्रालयाच्या शिक्षण आणि मानव संसाधन विभागाचे उपसंचालक

2. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे लेख-दर-लेख भाष्य.

“अनुच्छेद 276. संस्थेच्या प्रमुखाचे एकत्रित कार्य

संस्थेचा प्रमुख केवळ कायदेशीर घटकाच्या अधिकृत संस्थेच्या किंवा संस्थेच्या मालमत्तेच्या मालकाच्या किंवा मालकाने अधिकृत केलेल्या व्यक्तीच्या (शरीराच्या) परवानगीने दुसर्‍या नियोक्त्यासाठी अर्धवेळ काम करू शकतो. संस्थेचा प्रमुख या संस्थेतील पर्यवेक्षण आणि नियंत्रणाची कार्ये करत असलेल्या संस्थांचा सदस्य असू शकत नाही.*

टिप्पणी:

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 282 च्या निकषांमध्ये विशिष्ट श्रेणीतील कर्मचार्‍यांसाठी, विशिष्ट संस्थांच्या प्रमुखांसाठी अर्धवेळ कामावर निर्बंध घालण्याची शक्यता आहे. फेडरल कायदे व्यवस्थापकांच्या अर्धवेळ काम करण्याच्या अधिकारावर निर्बंध स्थापित करतात. याची कारणे:

• संस्थांच्या मालकांच्या मालमत्तेच्या हितसंबंधांच्या विरोधात व्यवस्थापकांकडून त्यांच्या अधिकारांचा गैरवापर होण्याची शक्यता;
• व्यवस्थापकाच्या कामाच्या वेळेचा मर्यादित स्त्रोत, जो नियोक्ताच्या हितासाठी उत्पादकपणे वापरण्यास त्याला बांधील आहे. नियोक्ताचे हित सुनिश्चित करण्याच्या दृष्टीकोनातून इतर संस्थांमध्ये काम करणे आवश्यक असते तेव्हा बर्‍याचदा परिस्थिती असते, उदाहरणार्थ, उपकंपन्यांमध्ये, आश्रित कायदेशीर संस्थांमध्ये. म्हणून, रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता (अनुच्छेद 276 मध्ये) अर्धवेळ रोजगार प्रतिबंधित करत नाही, परंतु अधिकृत संस्था, संस्थेच्या मालमत्तेचा मालक किंवा अधिकृत व्यक्ती (शरीर) यांच्याकडून परवानगी मिळवून त्यास अट घालते. मालक.

व्यवस्थापकांना काही सशुल्क नोकर्‍या करण्यापासून स्पष्टपणे प्रतिबंधित केले जाऊ शकते. उदाहरणार्थ, एकात्मक एंटरप्राइझचा प्रमुख कायदेशीर घटकाचा संस्थापक (सहभागी) असू शकत नाही, पद धारण करू शकत नाही किंवा इतर सशुल्क क्रियाकलापांमध्ये गुंतू शकत नाही. सरकारी संस्था, स्थानिक सरकार, व्यावसायिक आणि ना-नफा संस्था, शिक्षण, वैज्ञानिक आणि इतर सर्जनशील क्रियाकलाप वगळता. त्याला सराव करण्यास मनाई आहे उद्योजक क्रियाकलाप, या प्रमुखाच्या अधिकृत कर्तव्यांचा भाग असल्याखेरीज, एकमात्र कार्यकारी संस्था किंवा व्यावसायिक संस्थेच्या महाविद्यालयीन कार्यकारी मंडळाचे सदस्य असू द्या. क्रेडिट संस्था किंवा तिच्या शाखेच्या प्रमुखाला क्रेडिट किंवा विमा संस्था, व्यावसायिक बाजार सहभागी असलेल्या इतर संस्थांमध्ये पदे धारण करण्याचा अधिकार नाही. मौल्यवान कागदपत्रे, तसेच लीजिंग क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेल्या किंवा क्रेडिट संस्थेशी संलग्न असलेल्या संस्थांमध्ये ज्यामध्ये तिचे प्रमुख, मुख्य लेखापाल, तिच्या शाखेचे प्रमुख काम करतात.

सह कंपन्यांवर कायदा मर्यादित दायित्वअसे कोणतेही निर्बंध नाहीत. या प्रकरणात, कंपनीच्या मालमत्तेच्या मालकांकडून (सहभागी) इतर संस्थांमध्ये सशुल्क पदांवर काम करण्यासाठी परवानगी आवश्यक असलेल्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे निकष लागू केले जातात.*

संस्थेचा प्रमुख देखील नियंत्रण कार्ये करणाऱ्या संस्थांचा सदस्य असू शकत नाही. हे व्यवस्थापन आणि पर्यवेक्षी संस्था यांच्यातील अधिकार वेगळे करण्याच्या गरजेमुळे आहे. प्रमुख, त्याच्या सामर्थ्याने, संस्थेच्या कामकाजावर सतत लक्ष ठेवतो. मालकांना संस्थेच्या प्रमुखाद्वारे व्यवस्थापित केलेल्या क्रियाकलापांचे नियतकालिक वस्तुनिष्ठ लेखापरीक्षण करण्यात देखील स्वारस्य आहे जे त्याने घेतलेल्या निर्णयांच्या प्रभावीतेचे आणि प्रमुखाच्या प्रभावीतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी. त्याचप्रमाणे, सदस्य ऑडिट कमिशनकंपनीचे (ऑडिटर) एकाच वेळी संचालक मंडळाचे (पर्यवेक्षी मंडळ) सदस्य असू शकत नाहीत. ते कंपनीच्या व्यवस्थापन संस्थांमध्ये इतर पदांवर राहू शकत नाहीत.

कर्मचारी नियुक्ती

नीना कोव्याजीना,

विभागाचे उपसंचालक

रशियाच्या आरोग्य मंत्रालयाचे शिक्षण आणि मानव संसाधन

४. लेख: पेरोल दस्तऐवजांसह पाच समस्या परिस्थितींसाठी उपाय

परिस्थिती 4. एका कर्मचाऱ्याला अर्धवेळ कामावर ठेवले जाते

आम्ही 0.4 दरांसाठी एक कर्मचारी घेतो - 2000 रूबल. दरमहा (संपूर्ण पगार - 5000 रूबल). आम्ही रोजगार आणि कर्मचार्‍यांसाठी योग्यरित्या ऑर्डर कशी जारी करू? पूर्वी हे पद कर्मचारी वर्गात नव्हते.

अनियमित कामाचे तास - कामाचा एक विशेष प्रकार, ज्यानुसार वैयक्तिक कर्मचारी त्यांच्यासाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या तासांच्या बाहेर त्यांच्या श्रम कार्यांच्या कामगिरीमध्ये गुंतले जाऊ शकतात, अनेक अटींच्या अधीन राहून (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 101) ).

अर्धवेळ कामगाराची कामाची वेळ कायद्याने मर्यादित असल्याने, अर्धवेळ कामगार दिवसातून कितीही तास काम करत असला तरीही त्याला अनियमित कामाचा दिवस ठरवता येत नाही.*

इव्हान श्क्लोवेट्स, उपप्रमुख फेडरल सेवाकाम आणि रोजगारासाठी

प्रामाणिकपणे,

ल्युडमिला नोसोवा, BSS "सिस्टम ग्लावबुख" च्या तज्ञ.

वरवरा अब्रामोवा यांनी मंजूर केलेले उत्तर,

BSS "सिस्टम ग्लावबुख" चे प्रमुख तज्ञ.

पृष्ठे: 1

अकाउंटंट कसा मिळवायचा?

एलएलसीमधील लेखापाल अद्याप दुसर्‍या कंपनीत पूर्णवेळ काम करेल.
मग आमच्या कंपनीत अकाउंटंटची नोंदणी कशी करायची?
1. तुम्ही संध्याकाळच्या लेखापालासह त्याची व्यवस्था करू शकता (रोजगार करारामध्ये ते कसे लिहावे)
2. तुम्ही वीकेंड अकाउंटंट होऊ शकता (करारात कशी व्यवस्था करावी)
2. संयोजनानुसार समस्या?

#2 20.01.2012 13:56:25

Re: अकाउंटंट कसा मिळवायचा?

होय, बाह्य सहयोगी.
कर्मचारी त्याच्या मुख्य नोकरीच्या मोकळ्या वेळेत अर्धवेळ काम करतो.

अर्ध-वेळ नोकरीसह रोजगार करार पूर्ण करताना, मुख्य नोकरीसाठी कर्मचाऱ्याला नियुक्त करताना समान नियम लागू होतात. यासाठी एक पूर्व शर्त हे एक संकेत आहे की काम अर्धवेळ आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 282).
याव्यतिरिक्त, कराराने कामाच्या तासांची लांबी प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे. त्याच वेळी, हे लक्षात घेतले पाहिजे की अर्धवेळ कामगारांसाठी ते दिवसातील चार तासांपेक्षा जास्त नसावे किंवा कामगारांच्या संबंधित श्रेणीसाठी स्थापित केलेल्या लेखा कालावधीसाठी कामाच्या वेळेच्या निम्म्यापेक्षा जास्त नसावे (कामगारांच्या अनुच्छेद 284). रशियन फेडरेशनचा कोड).
अर्धवेळ चि. यांना समर्पित आहे. कामगार संहितेचा 44.
जेव्हा अर्धवेळ, कर्मचारी त्याचा मोकळा वेळ मनोरंजनासाठी वापरतो, तेव्हा अर्धवेळ कामावर अनेक निर्बंध आहेत.
तर, तुम्ही अर्धवेळ व्यक्तींना कामावर घेऊ शकत नाही:
- 18 वर्षाखालील;
- वर कठीण परिश्रमकिंवा हानिकारक (धोकादायक) कामकाजाच्या परिस्थितीसह कार्य करा, जर त्यांची मुख्य क्रियाकलाप समान परिस्थितीशी संबंधित असेल;
- वाहने चालवणे किंवा त्यांच्या हालचालींवर नियंत्रण ठेवणे, जर त्यांचे मुख्य कार्य समान स्वरूपाचे असेल;
- राज्यावर स्थित आहे किंवा नगरपालिका सेवाशैक्षणिक, वैज्ञानिक किंवा इतर सर्जनशील कार्य वगळता कोणत्याही कामासाठी.

#3 20.01.2012 14:05:03

Re: अकाउंटंट कसा मिळवायचा?

आणि जेव्हा महासंचालक आणि मुख्य लेखापाल एकच व्यक्ती असतात, तेव्हा हे देखील एकत्रितपणे जारी केले जाते का? जर तेथे आणखी 2 संस्थापक असतील, त्यापैकी एक मुख्य कार्यकारी अधिकारी आणि लेखा प्रमुख आहे.

#4 20.01.2012 14:19:08

Re: अकाउंटंट कसा मिळवायचा?

अर्धवेळ काम करताना हे एक प्लस आहे - नियामक प्राधिकरणांच्या टिप्पण्यांशिवाय आठवड्याच्या शेवटी काम करण्याची क्षमता. आणि येथे का आहे: द्वारे सामान्य नियमअर्धवेळ कामगार दिवसातून चार तासांपेक्षा जास्त काम करू शकत नाही आणि दरमहा - कामगारांच्या संबंधित श्रेणीच्या कामाच्या वेळेच्या निम्म्याहून अधिक मासिक नियम (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 284). ज्या दिवशी कर्मचाऱ्याला मुख्य ठिकाणी एक दिवस सुट्टी असते, तेव्हा तो अर्धवेळ पूर्णवेळ काम करू शकतो. त्याच वेळी, सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासाठी स्वतंत्र ऑर्डर काढणे आवश्यक नाही आणि त्यानुसार, अर्धवेळ कामगार कोणत्याही वेळी काम करत असल्याने दुप्पट रक्कम भरणे देखील आवश्यक नाही. मुख्य कामापासून मुक्त, स्थापित मानदंड पूर्ण करणे.

#5 20.01.2012 14:22:07

Re: अकाउंटंट कसा मिळवायचा?

शनिवार व रविवारच्या वेतनाबद्दल आणखी एक प्रश्न होता

#6 20.01.2012 14:24:55

Re: अकाउंटंट कसा मिळवायचा?

"आणि जेव्हा जनरल डायरेक्टर आणि मुख्य लेखापाल एकच व्यक्ती असतात, तेव्हा हे देखील एकत्रितपणे जारी केले जाते का? जर तेथे आणखी 2 संस्थापक असतील, त्यापैकी एक सामान्य संचालक आणि लेखा प्रमुख आहे.
1. जेव्हा सामान्य संचालक आणि मुख्य लेखापाल समान व्यक्ती असतात - हे आहे

नियोक्ता कर्मचार्‍याला कामाच्या दिवसाच्या (शिफ्ट) कालावधीत, रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कामासह, अतिरिक्त देयकासाठी दुसर्‍या किंवा त्याच व्यवसायात (पोझिशन) अतिरिक्त काम सोपवू शकतो, उदाहरणार्थ, कर्तव्ये पार पाडताना तात्पुरते अनुपस्थित कर्मचारी. अशा परिस्थितीत, नियुक्त केलेल्या कर्मचा-याची लेखी संमती अतिरिक्त जबाबदाऱ्या(रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 60.1). म्हणजेच, ज्या कालावधीत कार्य संयोजनाच्या अटींवर केले जाईल, त्याची सामग्री आणि खंड, नियोक्ता कर्मचार्याच्या लेखी संमतीने स्थापित करतो.
आम्ही यावर जोर देतो की तात्पुरते अतिरिक्त काम एकत्र करताना, कर्मचारी मुख्य कार्य करतो कामाची वेळ, आणि त्यापलीकडे नाही, अर्धवेळ नोकऱ्यांप्रमाणे. या प्रकरणात, स्वतंत्र रोजगार कराराचा निष्कर्ष काढला जात नाही, एक ऑर्डर पुरेसा आहे. एकत्रित करण्याच्या अटी आणि अधिभाराची रक्कम रोजगार कराराच्या करारामध्ये विहित केलेली आहे.
लक्षात घ्या की कामगार कायद्यामध्ये संयोजनासाठी अतिरिक्त देयकाच्या रकमेवर निर्बंध नाहीत. कर्मचारी आणि कंपनीचे व्यवस्थापन यांच्यातील कराराद्वारे ही समस्या सोडवली जाते. स्वाभाविकच, कर्मचार्‍याने प्रथम मुख्य स्थानावर काम करणे आवश्यक आहे हे लक्षात घेऊन देय हे संयोजनाच्या चौकटीत प्रत्यक्षात केलेल्या कामाच्या प्रमाणाशी संबंधित असले पाहिजे.
होय, सामान्य संचालक आणि मुख्य लेखापाल एकच व्यक्ती आहेत - ही अंतर्गत अर्धवेळ नोकरी आहे

#7 20.01.2012 14:30:30

Re: अकाउंटंट कसा मिळवायचा?

ज्या दिवशी कर्मचाऱ्याला मुख्य ठिकाणी एक दिवस सुट्टी असते, तेव्हा तो अर्धवेळ पूर्णवेळ काम करू शकतो.

मी सहमत नाही. जर सुट्टीचा दिवस शनिवार आणि रविवारी पडला आणि कर्मचारी दिवसातून 5 दिवस काम करतो, तर कोणीही त्याच्यासाठी उत्पादन कॅलेंडर रद्द केले नाही!

जेव्हा सामान्य संचालक आणि मुख्य लेखापाल एकच व्यक्ती असतात, तेव्हा हे आहे

दुरुस्ती लेखा कायद्यानुसार, एंटरप्राइझच्या उपविभागाद्वारे लेखा राखला जाऊ शकतो. त्या लेखा विभाग, देखरेखीसाठी तृतीय-पक्ष संस्थेकडे हस्तांतरित केला जातो किंवा प्रमुख स्वत: ते आयोजित करू शकतो. म्हणून, जर स्टाफिंग टेबलमध्ये अकाउंटंटची जागा नसेल, तर संचालक फक्त एक आदेश जारी करतात की, कामाच्या कमी रकमेमुळे, तो अकाउंटिंगसाठी जबाबदार आहे. अशा प्रकारे, कोणत्याही संयोजनाची आवश्यकता नाही. एंटरप्राइझच्या विस्तारासह, अकाउंटंटची स्थिती कोणत्याही वेळी कर्मचाऱ्यांवर ठेवली जाऊ शकते.

अर्धवेळ मुख्य लेखापाल साठी रोजगार करार

मुख्य लेखापालाचा रोजगार करार - अर्धवेळ एका नियोक्त्यासह आणि अनेकांसह काढला जाऊ शकतो. मुख्य लेखापालाशी एका संस्थेमध्ये एकत्र येण्याच्या अटींवर करार पूर्ण करण्याची संभाव्य उद्दिष्टे म्हणजे दस्तऐवजांवर स्वाक्षरी करणे, अहवाल संकलित करणे, रोख व्यवस्थापन किंवा इतर ऑपरेशन्स सोपवणे, तर असा कर्मचारी दुसर्या व्यवसायात किंवा विशिष्टतेमध्ये मुख्य करार करू शकतो, उदाहरणार्थ, साइट किंवा कर्मचारी कर्मचार्‍यांसाठी लेखापाल.

अनेक कायदेशीर संस्थांमध्ये अर्धवेळ मुख्य लेखापाल करार तयार केल्याने संस्थांना अपूर्ण दराने एक स्थान भरण्याची परवानगी मिळते, कारण अर्धवेळ नोकरी त्यांच्या मुख्य नोकरीपासून त्यांच्या मोकळ्या वेळेत दिवसातून 4 तास काम करू शकते.

मुख्य लेखापालाच्या रोजगार कराराच्या अटी - अर्धवेळ

अर्धवेळ नोकरीच्या रोजगार करारामध्ये, कामाच्या मुख्य ठिकाणी करारामध्ये समाविष्ट करण्यासाठी अनिवार्य असलेल्या मूलभूत अटींव्यतिरिक्त, कामाचा कालावधी, रजेसह रजेची तरतूद या अटी समाविष्ट केल्या पाहिजेत. कामाचे मुख्य ठिकाण (वेगाशिवाय रजेमुळे मुदतवाढ मिळण्याच्या शक्यतेसह), देय वेतन.

जर एखाद्या नियोक्त्याला कामावर घेण्यास स्वारस्य असेल रिक्त पदअर्धवेळ कामगार नाही, परंतु मुख्य कर्मचारी, नंतर तो रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 288 मध्ये प्रदान केलेल्या अशा करारास समाप्त करण्यासाठी अतिरिक्त अट वापरू शकतो.

अर्धवेळ कामगारासह रोजगार करार पूर्ण करण्यासाठी कागदपत्रे

वर्क बुक, लष्करी नोंदणीची कागदपत्रे असणे आवश्यक नाही. अर्धवेळ मुख्य लेखापालासह रोजगार करार पूर्ण करण्यासाठी अनिवार्य कागदपत्रे म्हणजे पासपोर्ट, डिप्लोमा (कारण या पदावर कब्जा करण्यासाठी विशेष ज्ञान आवश्यक आहे).

अर्धवेळ कामगार नियुक्त करण्याच्या प्रक्रियेचे नियमन करणारे कामगार संहितेचे लेख

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता अर्धवेळ कर्मचार्यांच्या नोंदणीची वैशिष्ट्ये परिभाषित करतो:

1. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 287 - एकत्रितपणे नोंदणीकृत व्यक्तींसाठी हमी आणि भरपाई;
2. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 282 - ज्यांच्याशी एकत्रितपणे रोजगार करार करणे अशक्य आहे;
3. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 283 - अर्धवेळ मुख्य लेखापाल नियुक्त करण्यासाठी आवश्यक कागदपत्रे;
4. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 284 - अर्धवेळ नोकरीचे कामाचे तास;
5. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 285 - वेतन.

HOA लेखापाल अर्धवेळ सह कराराच्या अंमलबजावणीची वैशिष्ट्ये

एकाच वेळी अनेक HOA मध्ये एका HOA च्या अकाउंटंटसह एक करार अनिश्चित कालावधीसाठी केला जाऊ शकतो, ज्यामुळे कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करणे आणि रेकॉर्ड ठेवणे शक्य होते. तसेच, असा कर्मचारी जारी केला जाऊ शकतो दूरस्थ कामकामाच्या ठिकाणी किमान उपस्थितीसह.

अकाउंटंटच्या कामाच्या जबाबदाऱ्या लिहून देणे महत्त्वाचे आहे, ज्यामध्ये परस्परसंवाद समाविष्ट आहे व्यवस्थापन संस्था, संदर्भ कर लेखा(बहुतेकदा सरलीकृत कर योजना अंतर्गत), लेखा.

कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करण्याचा अधिकार ऑर्डर किंवा पॉवर ऑफ अॅटर्नीच्या आधारे सुरक्षित केला जाऊ शकतो.

लेखापाल म्हणून अर्धवेळ काम करणे

बर्‍याच संस्था अर्धवेळ लेखापालांच्या कामाशी संबंधित समस्यांचे निराकरण करणे सुरू ठेवतात. तथापि, या क्षेत्रातील सक्षम तज्ञाशिवाय लहान कंपन्या देखील करू शकत नाहीत. हा कर्मचारीनियंत्रणे सर्व खर्च, व्यस्त बहुतेक कागदपत्रे.

हायलाइट आणि वैशिष्ट्ये

प्रत्येक व्यवस्थापकाला पूर्णवेळ लेखापाल नियुक्त करणे परवडत नाही. कारणे वेगळी असू शकतात. सहसा हे एकतर उपस्थितीद्वारे निर्बंध असतात पैसा, किंवा केलेल्या कामाच्या प्रमाणात. सर्वोत्तम पर्याय बनतो अर्धवेळ नोकरीचे आमंत्रण.

नंतरचे दोन प्रकारचे असू शकतात:

संयोजन आणि संयोजन - विविध संकल्पना. जर एखादा कर्मचारी पोझिशन्स एकत्र करतो, तर हे मुख्य क्रियाकलापांमध्ये व्यत्यय न आणता घडते. एक अर्धवेळ कामगार, उलट, त्याच्या मोकळ्या वेळेत अतिरिक्त काम करतो.

मुख्य लेखापाल पद एकत्र करणे

अर्धवेळ मुख्य लेखापाल म्हणून काम करणे सध्याच्या कायद्याचे उल्लंघन मानले जाणार नाही. मुख्य वैशिष्ट्येअशी योजना बनते:

1. नियमित आणि सशुल्क काम.
2. कर्तव्यांची पूर्तता केवळ अशा वेळी जेव्हा एखादा नागरिक मुख्य पदापासून मुक्त असतो.
3. केवळ रोजगार कराराच्या आधारावर कार्य करा.
4. एखाद्या नागरिकासह कराराचा निष्कर्ष ज्याचा आधीपासूनच दुसर्या नियोक्त्याशी रोजगार संबंध आहे.

रोजगार परिस्थिती

मध्ये रोजगार करार तयार करणे आवश्यक आहे दोन प्रती. दुसरा लेखापालाला स्वाक्षरीसाठी दिला जातो. मुख्य आणि मानक तरतुदींव्यतिरिक्त, हा दस्तऐवज प्रतिबिंबित झाला पाहिजे खालील प्रकारच्या अटी:

1. संयोजन म्हणजे काय याचे संकेत.
2. एक विशेषज्ञ एका दिवसात किती तास काम करतो याचे वर्णन. कायदा म्हणतो की त्यांची कमाल 4 पेक्षा जास्त नसावी.
3. इतर कर्मचार्‍यांच्या प्रमाणेच गणना, वेतनपट घडतात. आधार दर महिन्याला काम केलेल्या तासांची संख्या आहे.
4. सुट्टीतील आयटम असणे आवश्यक आहे. मुख्य गोष्ट अशी आहे की त्याचा वेळ मुख्य नोकरीच्या विश्रांतीशी जुळतो.
5. मुख्य लेखापाल अतिरिक्त जबाबदारीशी संबंधित अटीवर स्वाक्षरी करतात.

कर्मचाऱ्याच्या कर्तव्यांबद्दल

नियमानुसार, अशा पदांसाठी अर्जदार सादर केले जातात खालील आवश्यकता:

1. नियमांचे ज्ञान ज्याद्वारे अकाउंटिंग रेकॉर्ड ठेवल्या जातात.
2. आवश्यकतेनुसार तपासणी आणि पुनरावृत्ती करण्याची क्षमता.
3. मसुदा तयार करून नियम समजून घेणे कर अहवाल, तसेच त्यांचे प्रसारण.
4. टंचाई दूर करण्याची प्रक्रिया समजून घेणे.
5. कर आकारणीच्या अटींशी परिचित.
6. देय आणि प्राप्य खात्यांची गणना करण्याची क्षमता.
7. ऑपरेशन्सची नोंदणी, दस्तऐवज प्रवाहाची सक्षम संस्था.
8. नियमांशी परिचित, आर्थिक गणनाचे प्रकार.
9. सूचनांचा अभ्यास, लेखाविषयक तरतुदी.
10. वित्त आणि कर कायद्यांचे ज्ञान.
11. अकाउंटिंगच्या मूलभूत गोष्टींचा परिचय.
12. व्यावसायिक शिक्षणासह मानक कार्य कौशल्ये.

रोजगारासाठी कागदपत्रे

सहसा अर्जदारांना वर्क बुक देखील सादर करण्याची आवश्यकता नसते. पुरेसा पासपोर्ट (मूळ आणि छायाप्रत). हे अनावश्यक आणि पावतीची पुष्टी करणारा डिप्लोमा होणार नाही उच्च शिक्षणक्रियाकलाप घोषित क्षेत्रात. हे नागरिकाकडे योग्य कौशल्ये आणि ज्ञान असल्याची पुष्टी करण्यात मदत करेल.

फायदे आणि तोटे

अर्धवेळ अकाउंटंटची नोंदणी आहे दोन्ही सकारात्मक आणि नकारात्मक बाजू . फायदे सर्वाधिक आहेत. नागरिकांसाठी, अतिरिक्त उत्पन्न मिळविण्याची ही संधी आहे. आणि नेते यावर विश्वास ठेवू शकतात सरलीकृत ऑर्डरनोकरीसाठी कागदपत्रे.

रोजगार करार कसा तयार केला जातो?

पूर्णवेळ कर्मचाऱ्याची नोंदणी करण्यासाठी तुम्ही प्रक्रिया अवलंबली पाहिजे. कृती खालीलप्रमाणे असतील:

1. अर्जदारांकडून अर्ज प्राप्त करा आणि त्यांचे पुनरावलोकन करा.
2. रोजगार कराराच्या निष्कर्षापर्यंत पुढे जा.
3. कर्मचाऱ्याला कामावर ठेवण्याचा आदेश जारी करा.
4. कर्मचाऱ्यासाठी वैयक्तिक कार्ड तयार करा, कर्मचारी क्रमांक नियुक्त करा.

रोजगार करार समाविष्ट करणे आवश्यक आहे समवर्ती स्थिती. नियतकालिक व्यावसायिक विकास ही एक पूर्व शर्त आहे जी विशेषतः लेखापालांच्या पदाशी संबंधित आहे. करारामध्येच अशा अटींचा संदर्भ देणे उचित आहे.

सुट्ट्या आणि दायित्वाच्या संकेताबद्दल विसरू नका. शेवटचा मुद्दा मुख्य लेखापालांसाठी संबंधित आहे.

व्यवसाय सहली बद्दल

व्यावसायिक सहलींबाबत अर्धवेळ कामगारांसाठी कोणतेही नियम आणि अपवाद नाहीत. ते सर्व यावर अवलंबून राहू शकतात:

• दैनिक भत्ता;
• प्रवास आणि निवासासाठी भरपाई;
• सरासरी कमाईचे पेमेंट;
• नोकरी सांभाळणे.

जेव्हा एखादा अर्धवेळ कामगार व्यवसायाच्या सहलीवर निघतो तेव्हा कंपनीने पैसे दिले पाहिजेत सरासरी कमाईसहलीच्या कालावधीसाठी. तथापि, या कालावधीत, मुख्य कामाच्या ठिकाणी कर्तव्ये पूर्ण होत नाहीत. दुसऱ्या कामाच्या ठिकाणी व्यवसायाच्या सहलीच्या वेळी, आपण सुट्टी घेणे आवश्यक आहे.

त्याच वेळी, असे अनेकदा घडते की कर्मचार्‍याला दोन्ही नोकऱ्यांसाठी व्यवसाय सहलीवर पाठवले जाते, परंतु त्याच ठिकाणी. अशा परिस्थितीत, दोन्ही पदांसाठी सरासरी पगार त्वरित दिला जातो. तथापि, व्यवसायाच्या प्रवासादरम्यान, सर्व अधिकृत कर्तव्ये पार पाडली जातात.

आजारी रजा आणि त्यांचे पेमेंट

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या संबंधात, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी फायद्यांच्या देयकाची हमी प्रदान करते.

परंतु सराव मध्ये, अशा हमी अंमलात आणणे सर्वात कठीण आहे. वर अवलंबून राहणे आवश्यक आहे फेडरल कायदाक्रमांक 81, जेथे अर्धवेळ कामगारांबद्दल जवळजवळ काहीही सांगितले जात नाही. म्हणून, कामगार संहितेच्या आधीही स्वीकारलेल्या, परंतु त्याचा विरोध करत नाही अशा नियमांची "मदत" आवश्यक आहे.

समस्या सोडवली जात आहे. अर्धवेळ लेखापाल त्यांनी निवडलेल्या कोणत्याही नोकरीवर तात्पुरते अपंगत्व लाभ मिळवू शकतात. भरपाई जारी करणे अधिक फायदेशीर कोठे असेल हे आपण ठरवणे आवश्यक आहे.

अतिरिक्त जोखीम माहिती

अनेक मालकांना याची भीती वाटते अर्धवेळ काम मूलभूत कर्तव्ये सह सामान्य सामना मध्ये हस्तक्षेप करेल. परंतु रोजगार करार अगदी सुरुवातीपासूनच शक्य तितक्या तपशिलात लिहिल्यास हा धोका कमी केला जाऊ शकतो. सामान्य ऑर्डरकाम. विशिष्ट कर्तव्यांसाठी किती वेळ दिला जाईल याचे तपशीलवार वर्णन करणे आवश्यक आहे.

माहिती लीकसर्वात लक्षणीय धोका आहे. कार्यक्षमतेवर विश्वासार्ह आणि विश्वासार्ह कर्मचार्‍यांवर विश्वास ठेवला पाहिजे जे सर्व बारकावे परिचित आहेत.

जर प्रमुख देखील अर्धवेळ मुख्य लेखापाल असेल तर आर्थिक गुन्ह्यांचा धोका वाढतो. म्हणून, आर्थिक प्रवाह वैयक्तिक तज्ञाद्वारे नियंत्रित करणे चांगले आहे.

डिसमिस इतर कर्मचार्‍यांसाठी समान नियमांनुसार होते. परंतु, जर मुख्य कामावर संबंध तुटले तर अर्धवेळची स्थिती मुख्य असू शकते. त्यासाठी ते काढतात पूरक करारकिंवा वेगळा करार.

निष्कर्ष

अर्धवेळ कामगारांना कामावर घेताना, हे सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे की सर्व कायदेशीर नियमांचे पालन केले जाईल. मुख्य गोष्ट हे लक्षात ठेवणे आहे अर्धवेळ कामगार कामाचे अनियमित तास सेट करू शकत नाही. कर्मचार्‍यासाठी सादर केलेल्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या शक्य तितक्या तपशीलवार लिहून ठेवणे आवश्यक आहे.

असे निर्णय हुशारीने घेतले तर दोन्ही पक्षांसाठी फायदेशीर ठरू शकतात. पहिल्या टप्प्यावर प्रक्रियेकडे काळजीपूर्वक संपर्क साधणे आवश्यक आहे.

पेपरवर्क हाताळले गेले तर चांगले आहे वैयक्तिक व्यक्तीस्वतः नेता नाही. सहसा यासाठी नियुक्त केले जाते. अभियंतेजे केवळ सामान्यच नव्हे तर उद्योग मानकांशी देखील परिचित आहेत.

अर्धवेळ कामावर घेण्याची वैशिष्ट्ये व्हिडिओमध्ये आहेत.

लेखापाल अर्धवेळ नोकरीसाठी प्रक्रिया

अकाउंटंट अर्धवेळ अकाउंटंट असू शकतो का? अशा रोजगाराच्या बारकावे काय आहेत? या समस्या बर्‍याच संस्थांसाठी त्यांची प्रासंगिकता गमावत नाहीत, कारण अगदी लहान कंपनीला देखील सक्षम अकाउंटंटची आवश्यकता असते.

लेखापाल म्हणून अशा पदाच्या कोणत्याही संस्थेची राज्यातील उपस्थिती ही एक अत्यावश्यक गरज आहे. हा विशेषज्ञ केवळ एंटरप्राइझचा अहवालच काढत नाही तर सर्व खर्च नियंत्रित करतो.

तथापि, प्रत्येक कंपनीला असे पूर्णवेळ कर्मचारी ठेवणे परवडत नाही. कधी कामाच्या कमतरतेमुळे, तर कधी भांडवलाच्या कमतरतेमुळे यात अडथळा येतो.

अशा परिस्थितीत बाहेरून आलेल्या कर्मचाऱ्याला आकर्षित करणे हाच मार्ग आहे.

पण अर्धवेळ अकाउंटंटची योग्य व्यवस्था कशी करावी? मुख्य लेखापाल अर्धवेळ लेखापाल असू शकतो का? आणि कायदेशीर नियमनाची वैशिष्ट्ये काय आहेत?

आपल्याला काय माहित असणे आवश्यक आहे?

अर्धवेळ अकाउंटंटची क्रिया बाह्य आणि अंतर्गत दोन्ही असू शकते. जर अकाउंटंटचा समावेश असेल कर्मचारी सदस्य, मग आम्ही नियमित अर्धवेळ कामाबद्दल बोलत आहोत.

त्याच वेळी, संयोजन आणि अर्धवेळ यातील फरक समजून घेणे योग्य आहे. अर्धवेळ कर्मचारी मुख्य क्रियाकलाप व्यत्यय न आणता अतिरिक्त कर्तव्ये पार पाडतो.

अर्धवेळ कामगार मुख्य क्रियाकलापांमधून त्याच्या मोकळ्या वेळेत अतिरिक्त काम करतो. विद्यमान कर्मचाऱ्याला एकत्रित लेखापाल म्हणून स्वीकारणे अत्यंत अयोग्य आहे.

संख्या आणि दस्तऐवजांसह कार्य करण्यासाठी एकाग्रता आवश्यक आहे, जे तुम्हाला एकाच वेळी इतर कर्तव्ये पार पाडण्याची आवश्यकता असल्यास ते शक्य नाही.

येथे बाह्य संयोजननियोक्त्याच्या गरजा पूर्ण करणारी आणि योग्य पात्रता असलेली कोणतीही संस्था अकाउंटंटच्या पदासाठी स्वीकारली जाऊ शकते.

संयोजनाच्या प्रकाराकडे दुर्लक्ष करून, कर्मचा-यासोबत रोजगार करार केला जातो. हे क्रियाकलापांच्या अटी, नोकरीच्या जबाबदाऱ्या आणि पेमेंटची प्रक्रिया विहित करते.

व्याख्या

अर्धवेळ काम आहे कामगार क्रियाकलापकर्मचार्‍याने मुख्य कामातून मोकळ्या वेळेत केले.

त्याच वेळी, विषय विविध नियोक्त्यांसह किती नोकर्‍या व्यापतो आणि तत्त्वतः मुख्य नोकरी आहे की नाही हे महत्त्वाचे नाही.

अकाउंटंट हा एक कर्मचारी असतो जो संस्थेच्या क्रियाकलापांशी संबंधित डिजिटल डेटासह कार्य करतो. अशा कर्मचाऱ्याची कर्तव्ये रोजगार कराराद्वारे निर्धारित केली जातात.

हे कर्मचारी वेतन, उत्पादनांच्या हालचालीसाठी लेखांकन, निधी आणि सामग्रीच्या पावती / खर्चावरील डेटा रेकॉर्ड करणे इत्यादी असू शकते.

मुख्य लेखापाल हा एक कर्मचारी आहे जो संस्थेतील लेखा संस्थेवर नियंत्रण ठेवतो. खरे तर हे लेखा विभागाचे प्रमुख आहेत.

या अधिकाऱ्याच्या कर्तव्यात, पर्यवेक्षी आणि नियंत्रण कार्यांव्यतिरिक्त, सामान्य अहवाल तयार करणे समाविष्ट असू शकते आर्थिक क्रियाकलापकंपन्या, विश्लेषण आर्थिक निर्देशक, एंटरप्राइझची खाती राखणे इ.

एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्ट हा एम्प्लॉयमेंट रिलेशनशिपच्या सुरूवातीस कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील करार असतो.

त्यानुसार हा दस्तऐवजसहकार्याच्या सर्व बारकावे नियंत्रित केल्या जातात. कामाचे तास, पेमेंट प्रक्रिया आणि कार्यात्मक कर्तव्यांसह.

व्याख्यांच्या आधारे, हे स्पष्ट आहे की अर्धवेळ अकाउंटंटसह रोजगार करार पूर्ण करताना, आपण केवळ पदाचे नाव आणि कार्यस्थळाचे स्थान सूचित करू शकत नाही.

अनिवार्य आवश्यकता आहे तपशीलवार वर्णन अधिकृत कर्तव्येकर्मचारी

म्हणून, उमेदवार निवडताना, आवश्यकतांचे पालन निश्चित करण्यासाठी निवड निकष इतके महत्त्वाचे आहेत.

रोजगार निकष

नियोजित अर्धवेळ लेखापालांसाठी, नियमानुसार, सामान्य आवश्यकतांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• व्यावसायिक आर्थिक शिक्षणाची उपलब्धता;
• कामाच्या कौशल्याची उपस्थिती;
• अकाउंटिंगच्या मूलभूत गोष्टींचे ज्ञान;
• नागरी कायदा, रशियन फेडरेशनच्या आर्थिक आणि कर कायद्याचे ज्ञान;
• लेखा संस्थेच्या सूचना आणि नियमांचे ज्ञान;
• आर्थिक गणनेचे नियम आणि स्वरूपांचे ज्ञान;
• व्यवहार अंमलात आणण्याची आणि दस्तऐवजांचे अभिसरण आयोजित करण्याची क्षमता;
• देय आणि प्राप्त करण्यायोग्य खात्यांची गणना करण्याच्या प्रक्रियेची गणना करण्याची क्षमता;
• संस्था आणि नागरिकांच्या कर आकारणीच्या अटींचे ज्ञान;
• कमतरता दूर करण्याच्या प्रक्रियेचे ज्ञान;
• कर अहवाल आणि ते सादर करण्याच्या नियमांचे ज्ञान;
• तपासणी आणि ऑडिट करण्याची क्षमता;
• अकाऊंटिंग डॉक्युमेंटेशन इत्यादी साठवण्याच्या नियमांचे ज्ञान.

मुख्य लेखापालाच्या पदासाठी, वरील आवश्यकतांव्यतिरिक्त, अशा कर्मचाऱ्यावर काही अतिरिक्त आवश्यकता देखील लादल्या जातात, विशेषतः:

• उच्च आर्थिक शिक्षण;
• किमान तीन वर्षांचा कामाचा अनुभव;
• कर्मचारी व्यवस्थापन कौशल्ये;
• कंपनीच्या संरचनेचे ज्ञान, संभाव्य धोरणे आणि कंपनीच्या क्रियाकलापांच्या विकासाच्या शक्यता.

हे देखील लक्षात घेतले पाहिजे की आर्थिक गुन्ह्यांसाठी थकबाकीदार आणि अस्पष्ट शिक्षा असलेली व्यक्ती मुख्य लेखापाल होऊ शकत नाही.

अशा कर्मचाऱ्याला कामावर ठेवणाऱ्या संस्थेला त्याला कामावरून काढून टाकावे लागेल. पण त्याशिवाय तुम्हाला दंड भरावा लागेल.

कायदेशीर नियमन

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 60.1 भाग 1 आणि कलम 282 भाग 1.3 च्या तरतुदींनुसार, अर्धवेळ कामगार क्रियाकलाप मुख्यपासून मुक्त रोजगार कराराच्या आधारे केला जातो. नोकरी कर्तव्येकालावधी.

शिवाय, कामगार संहितेचा कलम 282, भाग 2, अमर्यादित संख्येने नियोक्त्यांसोबत एकाच वेळी अर्धवेळ रोजगारासाठी रोजगार करारावर स्वाक्षरी करण्याचा नागरिकाचा अधिकार वैध करतो.

म्हणून, नियोक्ताला करारामध्ये दुसर्या संस्थेत काम करण्यास मनाई करण्याची अट समाविष्ट करण्याचा अधिकार नाही.

जर असे कलम समाविष्ट केले असेल, तर त्याला कायदेशीर शक्ती नसेल, कारण ते जाणीवपूर्वक व्यक्तीचे अधिकार खराब करते (अनुच्छेद 9 भाग 2, कामगार संहितेचा अनुच्छेद 57 भाग 4).

कामगार संहितेच्या कलम 282, भाग 1-2 च्या आधारावर, विषयाला एकाच वेळी अनेक नियोक्त्यांसाठी अकाउंटंट म्हणून काम करण्याचा अधिकार आहे.

अर्धवेळ वकील कसा घ्यावा, येथे वाचा.

तसेच, एखादा कर्मचारी एका संस्थेत लेखा पदावर काम करू शकतो आणि दुसर्‍या एंटरप्राइझमध्ये वेगळ्या विशेषतेमध्ये काम करू शकतो. या संदर्भात कोणतेही प्रतिबंधात्मक उपाय कायद्याद्वारे प्रदान केलेले नाहीत.

अर्धवेळ लेखापाल म्हणून कसे काम करावे

अर्धवेळ लेखापाल एका सामान्य कर्मचाऱ्याच्या स्वागताप्रमाणेच तयार केला जातो. ते आहे:

1. अर्जदाराचा अर्ज स्वीकारला जातो आणि त्यावर विचार केला जातो.
2. एक रोजगार करार निष्कर्ष काढला आहे.
3. एखाद्या कर्मचाऱ्याला पदावर नियुक्त करण्याचा आदेश जारी केला जातो.
4. कर्मचार्‍याचे वैयक्तिक कार्ड कर्मचारी क्रमांकाच्या असाइनमेंटसह जारी केले जाते.

जर लेखापाल यांनी स्वीकारले असेल अंतर्गत संयोजन, नंतर त्याला कागदपत्रे देण्याची आवश्यकता नाही.

केवळ अपवाद म्हणजे लेखा शिक्षणावरील कागदपत्रांची आवश्यकता असू शकते, जर ते यापूर्वी प्रदान केले गेले नाहीत.

बाह्य अर्धवेळ कामगारांसाठी, कागदपत्रांचे पॅकेज मानक आहे. नोकरीच्या वेळी दिलेली नेहमीची कागदपत्रे आवश्यक असतात.

मुख्य नियोक्त्याने ठेवलेले वर्क बुक हा अपवाद आहे. परंतु नियोक्ताला त्याच्याकडे आवश्यक अनुभव असल्याचे प्रमाणित करायचे असल्यास त्याची प्रत मागण्याचा अधिकार आहे.

पण कामावर घेतलेला कर्मचारी जर अर्धवेळ मुख्य लेखापाल असेल तर या प्रकरणात नोकरीसाठी अर्ज कसा करायचा?

डिझाइन प्रक्रिया वेगळी नाही. रोजगार करारातील फरक केवळ शक्ती आणि कार्यात्मक कर्तव्यांचा विस्तार आहे.

संयोजनात मुख्य लेखापालाच्या स्वागताचे वैशिष्ट्य म्हणजे परिवीक्षा कालावधी स्थापित करण्याची शक्यता मानली जाऊ शकते.

चाचणीच्या निकालांनुसार पास न झाल्यास, विच्छेदन वेतन न देता करार समाप्त केला जाऊ शकतो.

अर्ज कसा लिहायचा

रोजगारासाठी अर्ज कर्मचार्‍याने रोजगार करारावर स्वाक्षरी करण्यापूर्वी सबमिट करणे आवश्यक आहे.

हा दस्तऐवज मानक मॉडेलनुसार संकलित केला आहे:

1. पूर्ण नाव. व्यवस्थापक आणि संस्थेचे नाव.
2. नोकरी अर्जदार तपशील.
3. अर्धवेळ कामगार म्हणून नोकरीसाठी अर्ज.
4. तारीख आणि स्वाक्षरी.

अर्ज प्राप्त केल्यानंतर, प्रमुखाने स्वतःला त्याच्याशी परिचित केले पाहिजे आणि त्याचे निराकरण केले पाहिजे.

करार सूचित करतो की कर्मचार्‍यासह रोजगार कराराचा मसुदा तयार करणे आवश्यक आहे, तसेच कर्मचार्‍याला अर्धवेळ पदावर नियुक्त करण्यासाठी ऑर्डर तयार करणे आवश्यक आहे.

ऑर्डरची निर्मिती (नमुना)

रोजगाराच्या करारावर स्वाक्षरी केल्यानंतर लगेचच अर्ध-वेळ अकाउंटंटच्या पदावर विषयाची नियुक्ती करण्याचा आदेश जारी केला जातो.

एक दस्तऐवज फॉर्म T-1 (श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 68 भाग 1) मध्ये जारी केला जातो. हे महत्वाचे आहे की रोजगाराच्या अटी आणि क्रियाकलापाच्या स्वरूपावरील स्तंभात, "अंशकालीन रोजगार" सूचित केले आहे.

आपण ऑर्डरमध्ये कामगार कराराच्या मुख्य तरतुदींची डुप्लिकेट करू शकता, परंतु ही अट आवश्यक नाही.

कामाचे वेळापत्रक विशेष लक्ष देण्यास पात्र आहे. अशा क्रमाने लिहिणे उचित आहे की कर्मचारी N अशा वेळी काम सुरू करतो आणि अशा वेळी पूर्ण करतो.

ऑर्डर जारी केल्यानंतर, कर्मचार्‍याला क्रियाकलापांच्या वास्तविक प्रारंभाच्या तारखेपासून तीन दिवसांच्या आत त्याच्याशी परिचित होणे आवश्यक आहे (श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 68 भाग 2). दस्तऐवजासह ओळखीची पुष्टी कर्मचार्याच्या स्वाक्षरीद्वारे केली जाते.

सर्वसाधारणपणे, नमुना ऑर्डर असे दिसते:

1. दस्तऐवजाचे नाव आणि त्याचे नामांकन क्रमांक.
2. तयारीची तारीख.
3. पूर्ण नाव. ऑर्डर जारी करणारी जबाबदार व्यक्ती, त्याचे स्थान, संस्थेचे नाव.
4. ऑर्डरचा मजकूर (“मी XXX ला अकाउंटंटच्या पदावर नियुक्त करण्याचा आदेश देतो. करार क्रमांकाच्या आधारावर अर्धवेळ नोकरी म्हणून कामाचा विचार करा. कर्मचार्‍यांच्या जबाबदाऱ्या विचारात घ्या... xx तासांपासून xx तासांपर्यंत वेळ निश्चित करा कामाच्या वेळेनुसार").
5. जबाबदार व्यक्तीची आवश्यकता, त्याची स्वाक्षरी.
6. कर्मचाऱ्याची स्वाक्षरी.

रोजगार करारावर स्वाक्षरी करणे

अर्धवेळ लेखापालासह रोजगार करारावर स्वाक्षरी करताना, आपण अर्धवेळ कामाची स्थिती निश्चितपणे सूचित केली पाहिजे (श्रम संहितेच्या कलम 282 भाग 4).

दस्तऐवजावर स्वाक्षरी करण्यापूर्वी, कर्मचारी कामगार अंतर्गत नियम, स्थानिक नियम, सामूहिक करार (अनुच्छेद 68, कामगार संहितेचा भाग 3) परिचित असणे आवश्यक आहे.

अकाउंटंटसोबतच्या रोजगार करारामध्ये उत्तरदायित्वाची अट असू शकते (श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 243).

परंतु त्याच वेळी, हे लक्षात घेतले पाहिजे की दंडाची रक्कम कर्मचार्याच्या सरासरी मासिक पगारापेक्षा जास्त असू शकत नाही.

मुख्य लेखापालासाठी, धारण केलेल्या पदाच्या आधारे एक अनिवार्य आवश्यकता नियतकालिक प्रगत प्रशिक्षण आहे. ही अट रोजगार करारामध्ये लिहिणे देखील इष्ट आहे.

मुख्य लेखापाल अर्धवेळ काम करू शकतो का?

मुख्य लेखापाल अर्धवेळ काम करू शकतो, कामगार खर्चाच्या ऑप्टिमायझेशनमध्ये गुंतलेल्या कंपन्यांच्या प्रमुखांसाठी स्वारस्य आहे. निर्दिष्ट तज्ञांना अर्धवेळ नोकरी म्हणून नियुक्त करण्यावर बंदी आहे का? शक्य असल्यास अशा कर्मचाऱ्याची नोंदणी कशी करावी? या सर्व बद्दल तपशील - आमच्या लेखात.

अर्धवेळ मुख्य लेखापाल म्हणून काम करणे शक्य आहे का?

अर्धवेळ मुख्य लेखापाल म्हणून काम करणे रशियन कामगार कायद्याच्या निकषांना विरोध करत नाही. तर, आर्टच्या भाग 5 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या 282 (यापुढे कामगार संहिता म्हणून संदर्भित), अर्धवेळ कर्मचार्यांच्या नोंदणीवर बंदी खालील श्रेणींसाठी स्थापित केली गेली आहे:

• अल्पवयीन
• धोकादायक किंवा अस्वास्थ्यकर परिस्थितीत काम करणे, जर मुख्य काम त्यांच्याशी संबंधित असेल;
• इतर कर्मचारी, जर हे कायद्याद्वारे प्रदान केले गेले असेल (उदाहरणार्थ, न्यायाधीश, अभियोक्ता किंवा वाहतूक व्यवस्थापनाशी संबंधित कर्मचारी).

तसेच, जे कर्मचारी त्यांच्या मुख्य कामाच्या ठिकाणी एकात्मक (महानगरपालिका) उपक्रमांच्या प्रमुखांच्या पदावर कार्यरत आहेत किंवा LLC/JSC चे एकमेव संस्थापक/भागधारक आहेत त्यांना अर्धवेळ नोकरी मिळू शकत नाही.

अर्धवेळ (बाह्य) रोजगाराची मुख्य वैशिष्ट्ये, आणि एक वेळ किंवा ओव्हरटाइम (अंतर्गत) काम करण्यासाठी नाही, खालील अटी आहेत:

1. अर्धवेळ आधारावर रोजगाराचा करार अशा कर्मचाऱ्याशी केला जातो जो आधीपासून रोजगार संबंधात आहे (म्हणजेच, कामाचे ठिकाण आहे जेथे त्याचे कार्य पुस्तक संग्रहित आहे).
2. कर्मचारी केवळ रोजगार कराराच्या आधारे काम करतो.
3. अर्धवेळ कामगार मुख्य कामापासून मुक्त वेळेतच काम करतो.
4. काम सशुल्क आणि नियमित आहे.

मुख्य लेखापाल-अर्धवेळ कामाचे तास

अर्धवेळ मुख्य लेखापाल म्हणून रोजगाराचा अर्थ असा आहे की कर्मचारी दिवसात 4 तासांपेक्षा जास्त किंवा पूर्ण दिवस घालवणार नाही, परंतु हा वेळ मुख्य काम करण्यापासून मुक्त असेल (श्रम संहितेच्या कलम 284 चा भाग 2) . याव्यतिरिक्त, एका महिन्यासाठी, अर्धवेळ कामाच्या तासांचा कालावधी अशा प्रकारच्या कर्मचा-यांच्या (लेख 284 चा भाग 1) श्रेणीच्या कामासाठी स्थापित केलेल्या प्रमाणापेक्षा निम्म्यापेक्षा जास्त नसावा.

मुख्य कामातून मोकळा वेळ तयार केला जाऊ शकतो, उदाहरणार्थ, याचा परिणाम म्हणून:

• कला भाग 2 नुसार, वेळेवर न भरलेल्या वेतनाच्या संबंधात कामाचे निलंबन. 142 TK;
• कलाच्या भाग 2 आणि 4 नुसार, स्थिती राखण्याच्या अटीसह आरोग्याच्या कारणास्तव कामगार कर्तव्याच्या कामगिरीपासून निलंबन. ७३ TK.

इतर कर्मचार्‍यांप्रमाणे, अर्धवेळ लेखापालाला कामाचा अनियमित दिवस सेट करता येत नाही. कला मध्ये. श्रम संहितेच्या 284 मध्ये दररोज कामाच्या कमाल तासांची संख्या स्पष्टपणे नमूद केली आहे - 4, तर रोजगार करारामध्ये कमी तास असू शकतात - उदाहरणार्थ, 2. तुम्ही अर्धवेळ काम करू शकता अशा ठिकाणांच्या संख्येवर कोणतेही निर्बंध नाहीत ( कामगार संहितेच्या कलम 282 चा भाग 2).

तथापि, मुख्य लेखापालांसाठी, परिस्थिती असामान्य नाही (उदाहरणार्थ, अहवाल कालावधी दरम्यान) जेव्हा अहवाल सबमिट करण्याच्या अंतिम मुदतीपर्यंत सर्वकाही पूर्ण करण्यासाठी वेळ मिळण्यासाठी अधिक काळ कामावर राहणे आवश्यक असते. जर कर्मचारी कामाच्या मुख्य ठिकाणी कामाच्या कर्तव्यापासून मुक्त असेल तर तो अर्धवेळ आणि पूर्ण 8-तास कामाचा दिवस काम करू शकतो.

जर तुम्हाला अजून जास्त काळ राहायचे असेल तर ते आधीच विचारात घेतले जाईल ओव्हरटाइम काम(श्रम संहितेच्या कलम 99). या प्रकरणात, हे सुनिश्चित करणे महत्वाचे आहे की महिना (किंवा इतर अहवाल कालावधी) अर्धवेळ कामगारांसाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या तासांचे प्रमाण ओलांडलेले नाही. तसेच, कामाच्या मुख्य ठिकाणी कामावर असताना, मुख्य लेखापालाने रोजगार करारामध्ये नमूद केलेले अर्धवेळ तास काम केले असल्यास (उदाहरणार्थ, करारामध्ये नमूद केलेल्या 2 ऐवजी 4 तास काम केले असल्यास) काम ओव्हरटाइम मानले जाईल.

अर्धवेळ मुख्य लेखापालासाठी अर्ज कसा करावा

नोकरी दरम्यान अर्धवेळ लेखापालाने रोजगार करारावर स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे, ज्यामध्ये तो अर्ध-वेळ लेखापाल असल्याचे सूचित केले पाहिजे (श्रम संहितेच्या कलम 282 चा भाग 4). मुख्य लेखापालाच्या पदावर कर्मचार्‍याची नियुक्ती योग्य ऑर्डर जारी करून केली जाते (सामान्यतः ते एफ. टी -1 नुसार तयार केले जाते, परंतु स्वयं-विकसित फॉर्म वापरणे देखील शक्य आहे), जे सूचित करते की तो अर्धवेळ आधारावर स्वीकारला जातो. मग कर्मचार्‍यासाठी वैयक्तिक कार्ड तयार केले जाते आणि कर्मचारी क्रमांक नियुक्त केला जातो.

मुख्य लेखापालाची स्थिती कर्मचारी यादीमध्ये दर्शविली जाते, जरी त्यासाठी अर्धवेळ नोकरी घेतली गेली असेल. त्याच वेळी, त्यात कर्मचार्‍यांच्या पूर्ण दराचा आकार लिहून देण्याची शिफारस केली जाते, कारण भविष्यात मुख्य कर्मचार्‍याला कामावर घेतले जाईल, अर्धवेळ नाही.

महत्त्वाचे! अर्धवेळ कामगार सहसा या कामाच्या ठिकाणाबद्दल वर्क बुकमध्ये नोंद करत नाहीत, जरी त्यांनी आग्रह धरल्यास हे शक्य आहे.

आर्टमध्ये सांगितल्याप्रमाणे. कामगार संहितेच्या 283, कामावर घेत असताना, अर्धवेळ कामगाराने ओळख दस्तऐवज सबमिट करणे आवश्यक आहे. जर व्यावसायिक ज्ञान आवश्यक असेल (हे फक्त मुख्य लेखापाल नियुक्त करण्याच्या बाबतीत खरे आहे), तर डिप्लोमा किंवा व्यवसायातील विशेष ज्ञान संपादनाची पुष्टी करणारा इतर दस्तऐवज आवश्यक आहे. रोजगार करारावर स्वाक्षरी करण्यापूर्वी, कर्मचार्‍याला कामगार अंतर्गत नियम, सामूहिक करार आणि कामाच्या प्रकारासाठी स्थानिक नियमांशी परिचित असणे आवश्यक आहे.

मुख्य लेखापाल-अंश-वेळ सह रोजगार करार पूर्ण करण्याची वैशिष्ट्ये

अर्धवेळ नोकरीसाठी अर्ज करण्याची एक महत्त्वाची अट म्हणजे त्याच्याशी रोजगार कराराचा निष्कर्ष. मध्ये असा करार करणे आवश्यक आहे लेखन, 2 समान प्रतींमध्ये (त्यावर स्वाक्षरी करणाऱ्या प्रत्येक पक्षासाठी एक).

अर्धवेळ भागीदारासह कराराची वैशिष्ट्ये खालीलप्रमाणे आहेत:

1. अर्धवेळ नोकरीची अट स्पष्ट करणे आवश्यक आहे.
2. कामाच्या तासांची संख्या चिकटलेली आहे, कारण एक निर्बंध आहे - दिवसातून 4 तासांपेक्षा जास्त नाही.
3. वेतन प्रणालीसाठी, मुख्य कामगारांप्रमाणेच, काम केलेल्या तासांच्या संख्येसाठी समायोजित केले जाते. म्हणजेच, भत्ते, फायदे आणि सामाजिक संरक्षणासाठी इतर अटी विशिष्ट श्रेणी कर्मचार्‍यांसाठी (आजारी रजा, बोनस इ.) निर्धारित केल्या आहेत.
4. अर्धवेळ कर्मचार्‍यांना त्यांच्या मुख्य कामावर कर्मचार्‍यांप्रमाणे सोडण्याचा समान अधिकार आहे, फरक एवढाच आहे की या प्रकरणात विश्रांती त्यांच्या मुख्य कामाच्या ठिकाणी एकाच वेळी दिली जाते.
5. तसेच, मुख्य लेखापालासह रोजगार करारामध्ये, कलाच्या भाग 2 नुसार, नियोक्ताला झालेल्या नुकसानीसाठी संपूर्ण दायित्वावर एक अट दर्शविली जाऊ शकते. 243 TK.

अर्धवेळ अकाउंटंटसह नमुना रोजगार करार कुठे शोधायचा

अर्धवेळ मुख्य लेखापाल (अशा कराराची वरील वैशिष्ट्ये विचारात घेऊन) सोबत रोजगार करार पूर्ण करताना चुका टाळण्यासाठी, आधीपासून स्वत: ला परिचित करणे चांगले. तयार नमुनाअसा दस्तऐवज.

तुम्ही आमच्या वेबसाइटवर अर्धवेळ मुख्य लेखापाल सह नमुना करार डाउनलोड करू शकता. आम्ही ऑफर करत असलेल्या नमुना दस्तऐवजाचे पुनरावलोकन केल्यानंतर, अशा रोजगाराची वैशिष्ट्ये लक्षात घेऊन तुम्ही सहजपणे स्वतःचे तयार करू शकता.

तर, मुख्य लेखापालाच्या अर्धवेळ नोकरीवर बंदी नाही, कारण हे विशेषज्ञअसे कोणतेही निर्बंध नाहीत. तथापि, एखाद्या कर्मचाऱ्याला अर्धवेळ कर्मचारी म्हणून स्वीकारताना, त्याच्या कामाच्या वेळेचे प्रमाण दिवसाच्या 4 तासांपेक्षा जास्त नसावे हे लक्षात घेतले पाहिजे. याव्यतिरिक्त, अर्धवेळ कामाची अट रोजगार करारामध्ये प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे जेणेकरून लागू कायद्याचे उल्लंघन होणार नाही.

लेख साइटवरील सामग्रीवर आधारित लिहिला गेला: forum.consultant.ru, glavkniga.ru, znaybiz.ru, buhonline24.ru, nsovetnik.ru.

मुख्य लेखापाल अर्धवेळ काम करू शकतो, कामगार खर्चाच्या ऑप्टिमायझेशनमध्ये गुंतलेल्या कंपन्यांच्या प्रमुखांसाठी स्वारस्य आहे. निर्दिष्ट तज्ञांना अर्धवेळ नोकरी म्हणून नियुक्त करण्यावर बंदी आहे का? शक्य असल्यास अशा कर्मचाऱ्याची नोंदणी कशी करावी? या सर्व बद्दल तपशील - आमच्या लेखात.

अर्धवेळ मुख्य लेखापाल म्हणून काम करणे शक्य आहे का?

अर्धवेळ मुख्य लेखापाल म्हणून काम करणे रशियन कामगार कायद्याच्या निकषांना विरोध करत नाही. तर, आर्टच्या भाग 5 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 282 (यापुढे कामगार संहिता म्हणून संदर्भित), अर्धवेळ कर्मचार्यांच्या नोंदणीवर बंदी खालील श्रेणींसाठी स्थापित केली गेली आहे:

• अल्पवयीन
• धोकादायक किंवा अस्वास्थ्यकर परिस्थितीत काम करणे, जर मुख्य काम त्यांच्याशी संबंधित असेल;
• इतर कर्मचारी, जर हे कायद्याद्वारे प्रदान केले गेले असेल (उदाहरणार्थ, न्यायाधीश, अभियोक्ता किंवा वाहतूक व्यवस्थापनाशी संबंधित कर्मचारी).

तसेच, जे कर्मचारी त्यांच्या मुख्य कामाच्या ठिकाणी एकात्मक (महानगरपालिका) उपक्रमांच्या प्रमुखांच्या पदावर कार्यरत आहेत किंवा LLC/JSC चे एकमेव संस्थापक/भागधारक आहेत त्यांना अर्धवेळ नोकरी मिळू शकत नाही.

अर्धवेळ (बाह्य) रोजगाराची मुख्य वैशिष्ट्ये, आणि एक वेळ किंवा ओव्हरटाइम (अंतर्गत) काम करण्यासाठी नाही, खालील अटी आहेत:

1. अर्धवेळ आधारावर रोजगाराचा करार अशा कर्मचाऱ्याशी केला जातो जो आधीपासून रोजगार संबंधात आहे (म्हणजेच, कामाचे ठिकाण आहे जेथे त्याचे कार्य पुस्तक संग्रहित आहे).
2. कर्मचारी केवळ रोजगार कराराच्या आधारे काम करतो.
3. अर्धवेळ कामगार मुख्य कामापासून मुक्त वेळेतच काम करतो.
4. काम सशुल्क आणि नियमित आहे.

मुख्य लेखापाल-अर्धवेळ कामाचे तास

अर्धवेळ मुख्य लेखापाल म्हणून रोजगाराचा अर्थ असा आहे की कर्मचारी दिवसात 4 तासांपेक्षा जास्त किंवा पूर्ण दिवस घालवणार नाही, परंतु हा वेळ मुख्य काम करण्यापासून मुक्त असेल (श्रम संहितेच्या कलम 284 चा भाग 2) . याव्यतिरिक्त, एका महिन्यासाठी, अर्धवेळ कामाच्या तासांचा कालावधी अशा प्रकारच्या कर्मचा-यांच्या (लेख 284 चा भाग 1) श्रेणीच्या कामासाठी स्थापित केलेल्या प्रमाणापेक्षा निम्म्यापेक्षा जास्त नसावा.

मुख्य कामातून मोकळा वेळ तयार केला जाऊ शकतो, उदाहरणार्थ, याचा परिणाम म्हणून:

• कला भाग 2 नुसार, वेळेवर न भरलेल्या वेतनाच्या संबंधात कामाचे निलंबन. 142 TK;
• कलाच्या भाग 2 आणि 4 नुसार, स्थिती राखण्याच्या अटीसह आरोग्याच्या कारणास्तव कामगार कर्तव्याच्या कामगिरीपासून निलंबन. ७३ TK.

इतर कर्मचार्‍यांप्रमाणे, अर्धवेळ लेखापालाला कामाचा अनियमित दिवस सेट करता येत नाही. कला मध्ये. श्रम संहितेच्या 284 मध्ये दररोज कामाच्या कमाल तासांची संख्या स्पष्टपणे नमूद केली आहे - 4, तर रोजगार करारामध्ये कमी तास असू शकतात - उदाहरणार्थ, 2. तुम्ही अर्धवेळ काम करू शकता अशा ठिकाणांच्या संख्येवर कोणतेही निर्बंध नाहीत ( कामगार संहितेच्या कलम 282 चा भाग 2).

तथापि, मुख्य लेखापालांसाठी, परिस्थिती असामान्य नाही (उदाहरणार्थ, अहवाल कालावधी दरम्यान) जेव्हा अहवाल सबमिट करण्याच्या अंतिम मुदतीपर्यंत सर्वकाही पूर्ण करण्यासाठी वेळ मिळण्यासाठी अधिक काळ कामावर राहणे आवश्यक असते. जर कर्मचारी कामाच्या मुख्य ठिकाणी कामाच्या कर्तव्यापासून मुक्त असेल तर तो अर्धवेळ आणि पूर्ण 8-तास कामाचा दिवस काम करू शकतो.

तुम्हाला आणखी जास्त काळ राहायचे असल्यास, हे ओव्हरटाईम काम मानले जाईल (श्रम संहितेचा कलम 99). या प्रकरणात, हे सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे की एका महिन्यासाठी (किंवा दुसर्या अहवाल कालावधीसाठी) अर्धवेळ नोकरीसाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या तासांचे प्रमाण ओलांडलेले नाही. तसेच, कामाच्या मुख्य ठिकाणी कामावर असताना, मुख्य लेखापालाने रोजगार करारामध्ये नमूद केलेले अर्धवेळ तास काम केले असल्यास (उदाहरणार्थ, करारामध्ये नमूद केलेल्या 2 ऐवजी 4 तास काम केले असल्यास) काम ओव्हरटाइम मानले जाईल.

आपले हक्क माहित नाहीत?

अर्धवेळ मुख्य लेखापालासाठी अर्ज कसा करावा

नोकरी दरम्यान अर्धवेळ लेखापालाने रोजगार करारावर स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे, ज्यामध्ये तो अर्ध-वेळ लेखापाल असल्याचे सूचित केले पाहिजे (श्रम संहितेच्या कलम 282 चा भाग 4). मुख्य लेखापालाच्या पदावर कर्मचार्‍याची नियुक्ती योग्य ऑर्डर जारी करून केली जाते (सामान्यतः ते एफ. टी -1 नुसार तयार केले जाते, परंतु स्वयं-विकसित फॉर्म वापरणे देखील शक्य आहे), जे सूचित करते की तो अर्धवेळ आधारावर स्वीकारला जातो. मग कर्मचार्‍यासाठी वैयक्तिक कार्ड तयार केले जाते आणि कर्मचारी क्रमांक नियुक्त केला जातो.

मुख्य लेखापालाची स्थिती कर्मचारी यादीमध्ये दर्शविली जाते, जरी त्यासाठी अर्धवेळ नोकरी घेतली गेली असेल. त्याच वेळी, त्यात कर्मचार्‍यांच्या पूर्ण दराचा आकार लिहून देण्याची शिफारस केली जाते, कारण भविष्यात मुख्य कर्मचार्‍याला कामावर घेतले जाईल, अर्धवेळ नाही.

महत्त्वाचे! अर्धवेळ कामगार सहसा या कामाच्या ठिकाणाबद्दल वर्क बुकमध्ये नोंद करत नाहीत, जरी त्यांनी आग्रह धरल्यास हे शक्य आहे.

आर्टमध्ये सांगितल्याप्रमाणे. कामगार संहितेच्या 283, कामावर घेत असताना, अर्धवेळ कामगाराने ओळख दस्तऐवज सबमिट करणे आवश्यक आहे. जर व्यावसायिक ज्ञान आवश्यक असेल (हे फक्त मुख्य लेखापाल नियुक्त करण्याच्या बाबतीत खरे आहे), तर डिप्लोमा किंवा व्यवसायातील विशेष ज्ञान संपादनाची पुष्टी करणारा इतर दस्तऐवज आवश्यक आहे. रोजगार करारावर स्वाक्षरी करण्यापूर्वी, कर्मचार्‍याला कामगार अंतर्गत नियम, सामूहिक करार आणि कामाच्या प्रकारासाठी स्थानिक नियमांशी परिचित असणे आवश्यक आहे.

मुख्य लेखापाल-अंश-वेळ सह रोजगार करार पूर्ण करण्याची वैशिष्ट्ये

अर्धवेळ नोकरीसाठी अर्ज करण्याची एक महत्त्वाची अट म्हणजे त्याच्याशी रोजगार कराराचा निष्कर्ष. असा करार लिखित स्वरूपात, 2 समान प्रतींमध्ये (त्यावर स्वाक्षरी करणार्‍या प्रत्येक पक्षासाठी एक) पूर्ण करणे आवश्यक आहे.

अर्धवेळ भागीदारासह कराराची वैशिष्ट्ये खालीलप्रमाणे आहेत:

1. अर्धवेळ नोकरीची अट स्पष्ट करणे आवश्यक आहे.
2. कामाच्या तासांची संख्या चिकटलेली आहे, कारण एक निर्बंध आहे - दिवसातून 4 तासांपेक्षा जास्त नाही.
3. वेतन प्रणालीसाठी, मुख्य कामगारांप्रमाणेच, काम केलेल्या तासांच्या संख्येसाठी समायोजित केले जाते. म्हणजेच, भत्ते, फायदे आणि सामाजिक संरक्षणासाठी इतर अटी विशिष्ट श्रेणी कर्मचार्‍यांसाठी (आजारी रजा, बोनस इ.) निर्धारित केल्या आहेत.
4. अर्धवेळ कर्मचार्‍यांना त्यांच्या मुख्य कामावर कर्मचार्‍यांप्रमाणे सोडण्याचा समान अधिकार आहे, फरक एवढाच आहे की या प्रकरणात विश्रांती त्यांच्या मुख्य कामाच्या ठिकाणी एकाच वेळी दिली जाते.
5. तसेच, मुख्य लेखापालासह रोजगार करारामध्ये, कलाच्या भाग 2 नुसार, नियोक्ताला झालेल्या नुकसानीसाठी संपूर्ण दायित्वावर एक अट दर्शविली जाऊ शकते. 243 TK.

अर्धवेळ अकाउंटंटसह नमुना रोजगार करार कुठे शोधायचा

अर्ध-वेळ मुख्य लेखापाल (अशा कराराची वरील वैशिष्ट्ये लक्षात घेऊन) रोजगार करार पूर्ण करताना चुका टाळण्यासाठी, प्रथम अशा दस्तऐवजाच्या तयार नमुन्याशी परिचित होणे चांगले.

तुम्ही आमच्या वेबसाइटवर अर्धवेळ मुख्य लेखापाल सह नमुना करार डाउनलोड करू शकता. आम्ही ऑफर करत असलेल्या नमुना दस्तऐवजाचे पुनरावलोकन केल्यानंतर, अशा रोजगाराची वैशिष्ट्ये लक्षात घेऊन तुम्ही सहजपणे स्वतःचे तयार करू शकता.

तर, मुख्य लेखापालाच्या अर्धवेळ नोकरीवर बंदी नाही, कारण या तज्ञांसाठी असे निर्बंध प्रदान केलेले नाहीत. तथापि, एखाद्या कर्मचाऱ्याला अर्धवेळ कर्मचारी म्हणून स्वीकारताना, त्याच्या कामाच्या वेळेचे प्रमाण दिवसाच्या 4 तासांपेक्षा जास्त नसावे हे लक्षात घेतले पाहिजे. याव्यतिरिक्त, अर्धवेळ कामाची अट रोजगार करारामध्ये प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे जेणेकरून लागू कायद्याचे उल्लंघन होणार नाही.