2017 मध्ये मजुरीच्या बाबतीत प्रदेशांमध्ये प्रथम स्थान घेतले होते चुकोटका स्वायत्त ऑक्रगमध्ये सूचक सह 92452 रुबल 10 हजार पेक्षा जास्त rubles तुलनेत वाढ. दुसऱ्या स्थानावर यामालो-नेनेट्स ए. बद्दल (८०८७६ रूबल) मॉस्कोएक स्थान वर हलविले. येथे सरासरी पगार आहे 73846 घासणे. (2016 च्या तुलनेत +7911) आणि हे क्षेत्रांमध्ये क्रमवारीत तिसरे स्थान आहे.

सर्वात लहान पगार अजूनही दागेस्तानमध्ये आहेत - 19633 रुबल. जरी येथे वाढ + 944 रूबल आहे. प्रथम आणि मधील अंतर शेवटचे स्थानवाढले - आता ते 4.7 पट आहे.

संपूर्ण देशात, 2017 मध्ये सरासरी पगार आहे 35845 रूबल. हे 2016 च्या तुलनेत 1834 रूबल जास्त आहे.

इन्फोग्राफिक्स

टेबल

यामालो-नेनेट्स ए. बद्दल	80876
मॉस्को	73846
मगदान प्रदेश	66821
मगदान प्रदेश+AO	66344
सखालिन प्रदेश	65063
कामचटका क्राई	57637
कामचटका प्रदेश + युग्रा	56605
ट्यूमेन प्रदेश	55990
साहा रिपब्लिक	55628
सेंट पीटर्सबर्ग	51024
मुर्मन्स्क प्रदेश	48328
खाबरोव्स्क प्रदेश	42525
मॉस्को प्रदेश	42189
कोमी प्रजासत्ताक	41851
अर्हंगेल्स्क प्रदेश	39381
AO शिवाय ट्यूमेन प्रदेश	37303
AO शिवाय अर्खंगेल्स्क प्रदेश	37094
लेनिनग्राड प्रदेश	36140
क्रास्नोयार्स्क प्रदेश	35886
टॉम्स्क प्रदेश	34634
प्रिमोर्स्की क्राय	34439
इर्कुट्स्क प्रदेश	33813
करेलिया प्रजासत्ताक	33771
अमूर प्रदेश	33136
Sverdlovsk प्रदेश	32854
खाकासिया प्रजासत्ताक	31841
ज्यू a.o.	31605
वोलोगोडस्काया ओब्लास्ट	31217
Zabaykalsky Krai	31083
कलुगा प्रदेश	30818
नोवोसिबिर्स्क प्रदेश	30071
पर्म प्रदेश	29812
तातारस्तान प्रजासत्ताक	29645
केमेरोवो प्रदेश	29590
चेल्याबिन्स्क प्रदेश	29324
कॅलिनिनग्राड प्रदेश	29255
तुला प्रदेश	28845
Tyva प्रजासत्ताक	28632
निझनी नोव्हगोरोड प्रदेश	28424
क्रास्नोडार प्रदेश	28174
यारोस्लाव्हल प्रदेश	27900
बुरियाटिया प्रजासत्ताक	27571
समारा प्रदेश	27172
बाष्कोर्तोस्तान	26998
ओम्स्क प्रदेश	26693
बेल्गोरोड प्रदेश	26590
रियाझान प्रदेश	26550
उदमुर्त प्रजासत्ताक	26457
अस्त्रखान प्रदेश	26040
सेवास्तोपोल	26011
नोव्हगोरोड प्रदेश	25799
Tver प्रदेश	25752
रोस्तोव प्रदेश	25750
व्होल्गोग्राड प्रदेश	25546
व्लादिमीर प्रदेश	25369
व्होरोनेझ प्रदेश	25287
ओरेनबर्ग प्रदेश	25229
लिपेटस्क प्रदेश	25139
कुर्स्क प्रदेश	24823
स्मोलेन्स्क प्रदेश	24591
अल्ताई प्रजासत्ताक	24093
उल्यानोव्स्क प्रदेश	24069
क्रिमिया प्रजासत्ताक	24017
पेन्झा प्रदेश	23874
स्टॅव्ह्रोपोल प्रदेश	23833
सेराटोव्ह प्रदेश	23133
चेचन प्रजासत्ताक	22819
मारी एल प्रजासत्ताक	22764
ब्रायन्स्क प्रदेश	22706
किरोव्ह प्रदेश	22702
कुर्गन प्रदेश	22697
Adygea प्रजासत्ताक	22618
ओरिओल प्रदेश	22336
कोस्ट्रोमा प्रदेश	22268
उत्तर ओसेशिया अलानिया	22080
मोर्डोव्हियाचे प्रजासत्ताक	22078
चुवाश प्रजासत्ताक	21975
तांबोव प्रदेश	21441
पस्कोव्ह प्रदेश	21290
इंगुशेटियाचे प्रजासत्ताक	21078
काल्मिकिया प्रजासत्ताक	20999
इव्हानोवो प्रदेश	20917
कराचय-चेरकेसिया	20844
काबार्डिनो-बाल्कारिया	20163
अल्ताई प्रदेश	20091
दागेस्तान प्रजासत्ताक	19633

सरासरीच्या तुलनेत वेतन वितरण

कोणी नाही मोठे शहरपगाराच्या बाबतीत रशियाची मॉस्कोशी तुलना करता येत नाही. त्याच व्यवसायात, समान कर्तव्यांसह, राजधानीतील एक कर्मचारी प्रदेशांपेक्षा कितीतरी पटीने अधिक कमाई करू शकतो.

ज्यांना अचूक संख्यांमध्ये स्वारस्य आहे त्यांच्यासाठी - आर्थिक मासिक Reconomica 2017 साठी मॉस्को पगाराची सर्व वर्तमान आकडेवारी एकाच ठिकाणी एकत्रित केली.

मॉस्को 2017 मध्ये सरासरी पगारावर नवीनतम Rosstat डेटा

Mosgorstat, राजधानीच्या जीवनातील विविध आकडेवारी प्रकाशित करणे, 2017 च्या सुरूवातीस सूचित केले आहे सरासरी पगार Muscovites: 67,899 rubles. लेखनाच्या वेळी विनिमय दराने ते 1164 डॉलर्स किंवा 1101 युरो आहे. हे लक्षात घेतले पाहिजे की रोझस्टॅटचा अधिकृत डेटा, नियमानुसार, वैयक्तिक आयकराच्या समावेशासह दर्शविला जातो, म्हणजेच, उत्पन्न भरल्यानंतर हातात सुमारे 59 हजार आहे.

यांडेक्स जॉब सेवा इतर डेटा प्रदान करते. त्यांच्या मते, 2017 मध्ये मॉस्कोमध्ये 1 जानेवारीपासून सरासरी पगार सुमारे 63 हजारांच्या आसपास चढ-उतार होतो.

त्रुटी क्षुल्लक असल्याचे दिसून येते, याचे श्रेय चुकीच्या गोष्टींना दिले जाऊ शकते ज्यांना नोकरी शोध जाहिराती प्रकाशित करणाऱ्यांनी परवानगी दिली आहे. उदाहरणार्थ, एखादा नियोक्ता प्रोग्रामर शोधत असलेली जाहिरात देतो. आणि रिक्त पद मध्ये 50 हजार rubles पगार सूचित करते. तथापि, खरं तर, चांगल्या-स्तरीय प्रोग्रामरचा सरासरी पगार दीड ते दोन पट जास्त असतो (अधिक तंतोतंत, या रकमेची मुलाखत आधीच चर्चा केली जाईल).

साइटवर अनेक ऑफर देखील आहेत ज्या खूप उच्च दर दर्शवितात. हे वास्तविक (अत्यंत पगार असलेल्या तज्ञांसाठी) आणि चुकीचे दोन्ही असू शकते. अधिक उमेदवारांना आकर्षित करण्यासाठी खूप उच्च दर सूचित केले जाऊ शकतात. या प्रकरणात, नियोक्ता वास्तविक पगार दर्शवू शकतो, परंतु कमाल बोनस, बोनस आणि कर आधी. खरं तर, अशा स्थितीत असलेल्या व्यक्तीला 10-50% कमी मिळू शकते). यामुळे, आकडेवारीची अचूकता धूसर आहे.

सरासरी मॉस्को पगार असे दिसते

खाली आम्ही पगारावरील ताज्या बातम्यांचा अधिक तपशीलवार विचार करू.

मॉस्कोमध्ये गेल्या 15 वर्षांतील किमान आणि सरासरी वेतनावरील आकडेवारी - सारणी

जर आपण दीर्घ कालावधीचे मूल्यांकन केले तर Muscovites मधील वेतन वाढीची गतिशीलता सर्वात सहजपणे दिसून येईल. राजधानीतील सरासरी वेतनाच्या सारणीमध्ये, नवीन सहस्राब्दीपासूनचा सरासरी डेटा समाविष्ट आहे.

	किमान वेतन, rubles	किमान वेतन, डॉलर्स, तत्कालीन विनिमय दराने	सरासरी पगार, rubles	सरासरी पगार, सरासरी वार्षिक दराने डॉलर
2000			3229	114
			14425	509
	1 7561

2017 मध्ये मॉस्कोमध्ये किमान पगारबदलले नाही.वरील आकडे वर आल्यावर ( 17561 रूबल) 1 ऑक्टोबर 2016, म 1 जानेवारी 2017 पासून मॉस्को किमान वेतन अनुक्रमित नाही. ही घटना आहे e सहा महिने मागे ढकललेआणि तो पुन्हा वाढवला जाईल की पुढे ढकलला जाईल हे अद्याप निश्चितपणे माहित नाही.

भांडवलाच्या श्रमिक बाजाराचे विहंगावलोकन - कर्मचारी कशावर विश्वास ठेवू शकतो

रशियन राजधानीचे कामगार बाजार अत्यंत विस्तृत आहे. येथे, विक्री करणारे आणि आयटी विशेषज्ञ, कार्यरत व्यवसाय आणि सर्जनशील लोक, वित्तपुरवठादार आणि "राज्य कर्मचारी" यांना मागणी आहे. परंतु तज्ञांची मागणी आणि त्यांचे पगार यात समतोल नाही. कोणीतरी 200 हजार मिळवू शकतो, कोणीतरी - 30.

आणि असे म्हणता येत नाही की कोणालाही सर्वात जास्त पैसे कमवणारे व्यवसाय मिळत नाहीत: तुम्हाला एकतर झोपेसाठी लहान विश्रांती घेऊन काम करावे लागेल किंवा तुमच्या क्षेत्रात सुपर-स्पेशलिस्ट व्हावे लागेल किंवा कनेक्शन असणे आवश्यक आहे. त्यामुळे अनुभवाशिवाय आणि विलक्षण पगारासह गॅझप्रॉममध्ये काम करणे हे प्रत्यक्षात साध्य करण्यायोग्य उद्दिष्टापेक्षा एक स्वप्न आहे.

क्षेत्रानुसार तज्ञांची मागणी

सुरुवातीला, चला समजून घेऊ मॉस्कोमध्ये कोणत्या उद्योगातील कामगारांना सर्वाधिक मागणी आहे. यादी उतरत्या क्रमाने तयार केली जाईल (सर्वात लोकप्रिय आणि खाली).

डेटा गेल्या 6 महिन्यांवर आधारित आहे (जानेवारी 2017 पर्यंत) आणि Trud.com वरून घेतलेला आहे. संख्या आहेत:

व्यापार: 19.5% (एकूण रिक्त पदांच्या संख्येपैकी).

उत्पादन: 15.2%.

1. आयटी, इंटरनेट, संगणक: 6.2%.
2. हँडीमेन (यामध्ये सर्व कमी पगाराच्या व्यवसायांचा समावेश आहे जे साधे नीरस काम देतात): 4.4%.
3. कार सेवा, वाहतूक सेवा: 4.1%
4. पर्यटन क्षेत्र, हॉटेल्स, रेस्टॉरंट्स: 3.9%.
5. व्यवस्थापक, शीर्ष व्यवस्थापन: 3.8%.
6. बांधकाम: 3.6%.
7. बँकिंग क्षेत्र, वित्त: 3.5%.

उर्वरित रिक्त पदे क्रियाकलापांच्या इतर क्षेत्रांशी संबंधित आहेत.

कोणत्या उद्योगांना सर्वाधिक पगार मिळतो?

आता आम्ही डेटासह एक टेबल सादर करतो सर्वाधिक पैसे देणारी क्षेत्रे:

क्रियाकलाप क्षेत्र	सरासरी पगार (Trud.com नुसार), हजार रूबल
व्यवसाय, कला दाखवा
वरिष्ठ व्यवस्थापन
वाहतूक, कार सेवा
फार्मास्युटिक्स, औषध
बांधकाम
रिअल इस्टेट व्यवहार
उत्पादन
घरगुती कर्मचारी
व्यापार

सर्वात वर्तमान रिक्त पदांची यादी

आता विशिष्ट तज्ञांच्या मागणीकडे वळूया.

सुरुवातीला, मोठ्या श्रमिक बाजाराचा विचार करूया - विद्यार्थ्यांसाठी व्यवसाय, शिक्षण नसलेले लोक आणि ज्यांना गरज नाही अशा अभ्यागतांसाठी. उच्च शिक्षित. सर्वात आवश्यक कामगारमॉस्कोमध्ये आहेत:

व्यवसाय	Trud.com वर सध्याच्या रिक्त पदांची अंदाजे संख्या (फेब्रुवारी, 2017)
सलून विक्री सल्लागार
टॅक्सी चालक
रिअल इस्टेट एजंट
खाजगी कार सह कुरियर
फार्मासिस्ट
सल्लागार व्यवस्थापक
व्यवस्थापक, सहाय्यक व्यवस्थापक
दुकान विक्री सहाय्यक
फर्निचर स्टोअरमध्ये विक्री सहाय्यक

आता ज्यांच्याकडे आहे त्यांच्यासाठी उच्च शिक्षणआणि मागणी असलेल्या भागात गंभीर ज्ञान.

सर्वात जास्त पैसे दिलेमॉस्कोमध्ये 2017 साठी खालील वैशिष्ट्ये आहेत:

व्यवसाय	सरासरी पगार (Trud.com नुसार), हजार रूबल
वरिष्ठ जावा विकसक	184
विकास विभागाचे प्रमुख	165
सिस्टम आर्किटेक्ट	155
जावा विकसक	150
कंपनीचे संचालक	145
लीड डेव्हलपर	140
QA आघाडी	130
जावा विकसक	130
विक्री विभागाचे प्रमुख	130

कामगारांच्या जाती - तुम्ही तुमच्या डोक्यावरून उडी मारू शकत नाही?

भांडवलाचे श्रमिक बाजार सशर्तपणे अनेक श्रेणींमध्ये विभागले जाऊ शकते, ज्यापैकी प्रत्येकाचे स्वतःचे वेतन "सीलिंग" आहे. सहमत आहे - मॅकडोनाल्डमध्ये नोकरी मिळवणे, 100 हजारांच्या पगारावर मोजणे फारच कमी आहे? म्हणून, जेव्हा तुम्ही नोकरी शोधायला सुरुवात करता तेव्हा तुम्हाला लगेच कळू शकते किती रक्कम मिळण्याची शक्यता नाही.

व्यवसायाने पगाराचे काटे अंदाजे खालीलप्रमाणे आहेत:

अभियंते (तंत्रज्ञ, डिझाइनर): 75-100 हजार रूबल पर्यंत.

वाहतूक, कार सेवा: 60-80 हजार पर्यंत.

उत्पादन कामगार: 60-80 हजार पर्यंत.

बांधकाम साइटवरील कामगार: 50-60 हजारांपर्यंत.

व्यापार (विक्रेते, सल्लागार, रोखपाल, व्यापारी): 60-80 हजार पर्यंत.

सुरक्षा रक्षक, नियंत्रक: 45-75 हजार पर्यंत.

ऑफिस प्लँक्टन, कॉल सेंटर ऑपरेटर, बँक कर्मचारी: 60-85 हजार पर्यंत.

लेखा: 55-75 हजार पर्यंत.

डॉक्टर: 90-110 हजार पर्यंत (सर्जन, दंतचिकित्सक आणि स्त्रीरोग तज्ञांचा अपवाद वगळता).

कृपया लक्षात ठेवा: आम्ही "सामान्य" कर्मचाऱ्यांबद्दल बोलत आहोत.

हे आकडे पूर्ण अचूकतेचा दावा करत नाहीत: बर्याच बाबतीत, सर्व काही संस्थेवर अवलंबून असते. उदाहरणार्थ, जर आपण गॅझप्रॉमबद्दल बोलत असाल तर तेथील कर्मचार्‍यांचे पगार समान काम करणार्‍या लोकांपेक्षा अनेक पटीने जास्त असू शकतात, परंतु "साध्या" कंपनीत.

मॉस्कोमध्ये कोण चांगले राहते आणि या सर्व मर्सिडीज कोणाच्या आहेत?

एक मनोरंजक मुद्दाः मॉस्को हे जगातील सर्वात महागड्या शहरांपैकी एक आहे. येथे पगार, अर्थातच, इतर प्रदेशांपेक्षा जास्त आहेत, परंतु प्रत्येक गोष्टीच्या किंमती देखील जास्त आहेत. त्याच वेळी, झिगुलीपेक्षा मॉस्कोच्या रस्त्यावर दुसरी मर्सिडीज पाहणे खूप सोपे आहे.

परिणामी, असे व्यवसाय आहेत जे केवळ चांगले पैसे देत नाहीत तर खूप, खूप. यात समाविष्ट:

वरिष्ठ व्यवस्थापन मोठ्या कंपन्या. येथील पगारात पाचपेक्षा जास्त शून्य असू शकतात.

अधिकारी. अर्थात, नागरी सेवकांचे अधिकृत पगार फार जास्त नसतात (उलट, खूपच कमी). पण काही अधिकाऱ्यांना संधी प्रचंड आहे. सर्व प्रथम, हे नियामक आणि कायद्याची अंमलबजावणी करणार्‍या एजन्सींमध्ये काम करणार्‍यांना लागू होते.

1. आयटी- क्षेत्र: प्रोग्रामर,सिस्टम प्रशासक. नुकतेच शिक्षण पूर्ण केलेल्या आणि अनुभव नसलेल्या प्रोग्रामरचा प्रारंभिक दर 50-60 हजार असू शकतो. एक चांगला तज्ञ सुरक्षितपणे 100 ची मागणी करू शकतो, आणि त्याच्या मागे समृद्ध अनुभव आणि मोठे प्रकल्प आहेत - 150 पेक्षा जास्त. आणि हे बॉस नाहीत, तर सामान्य कर्मचारी आहेत.
2. प्रमुख (विभाग, कंपन्या) . व्यवस्थापक, त्यांच्या आदेशाखाली फक्त काही लोक असले तरीही, क्वचितच 70-90 हजारांपेक्षा कमी पैसे देतात.
3. वकील. वकील होण्यासाठी अभ्यास करणे महाग आणि कठीण आहे, त्यात नोकरी मिळवणे चांगली संगत- हे देखील सोपे नाही, परंतु दुसरीकडे, त्यांचे पगार 70-80 हजारांच्या प्रदेशात सुरू होतात.

खाजगी दवाखान्यात दंतवैद्य आणि स्त्रीरोग तज्ञ. या श्रेणीतील डॉक्टरांसाठी प्रारंभिक बार 80-90 हजारांच्या प्रदेशात आहे.

साहजिकच, शिक्षण घेऊनही सूचीबद्ध पदांवर नोकरी मिळवणे सोपे नाही.

अशा वैशिष्ट्यांसाठी, हे बर्याचदा सराव केले जाते "कुळ" आणि कनेक्शनद्वारे कार्य करा: ओळखीच्या माध्यमातून, नातेवाईकांसाठी किंवा फक्त पैशासाठी रोजगार. उदाहरणार्थ, चांगल्यामध्ये जाण्यासाठी दंत चिकित्सालयमॉस्को मध्ये,तुम्हाला किमान एक दशलक्ष (!) रूबल द्यावे लागतील. काही स्त्रोतांनुसार नोटरीच्या जागेची किंमत अनेक दशलक्ष रूबल आहे! तोच कासा etsya आणि वकील, आणि अधिकारी आणि उच्च व्यवस्थापन: या पदांसाठीचांगल्या कंपनीतते बरोबर मिळणे खूप कठीण आहे.

तुम्ही स्वतः एक उच्च पगाराचा प्रोग्रामर बनू शकता. शिवायब्लॅट, आपण बॉसमध्ये प्रवेश करू शकता, परंतु यासाठी आपल्याला बरेच प्रयत्न करावे लागतील.

अर्जदारांना नोट - तुम्ही मुलाखतीसाठीही कुठे जाऊ नये?

नोकरी शोधताना तुम्ही फक्त वगळले पाहिजेत असे काही उपक्रम आहेत. याबद्दल आहे नेटवर्क मार्केटिंग- ज्या कंपन्या त्यांची उत्पादने वितरित करण्याची ऑफर देतात (आम्ही विशिष्ट ब्रँड देणार नाही).

बहुतेक भागांसाठी, कर्मचार्यांना, अशा कंपन्या वास्तविक घोटाळे आहेत. त्यामध्ये काहीतरी कमवा (अगदी सरासरी पगार देखील नाही, परंतु सर्वसाधारणपणे कमीतकमी काही) जवळजवळ अवास्तव आहे, जरी आपण सर्व प्रयत्न केले तरीही.

नेटवर्क कंपन्यांमध्ये नोकरी शोधणाऱ्यांची फसवणूक सर्रासपणे होत आहे. एक व्यक्ती मुलाखतीसाठी येतो आणि ते त्याला उज्ज्वल संभावनांबद्दल सांगू लागतात: निष्क्रिय उत्पन्नआकर्षित झालेल्या लोकांकडून, विक्रीतून मोठा नफा, योजनेच्या अंमलबजावणीसाठी प्रचंड बोनस.

नियमानुसार, अशा कंपन्यांनी चमकदारपणे सादरीकरणे अंमलात आणली आहेत - फोटो किंवा व्हिडिओ जे शीर्ष कर्मचार्यांच्या विविध बैठका दर्शवतात.

Karierist.ru नुसार विविध वैशिष्ट्यांच्या तज्ञांसाठी मॉस्कोमध्ये सरासरी पगार

नव्वदच्या दशकात, बर्याच लोकांनी अशा प्रस्तावांना प्रतिसाद दिला आणि वितरक म्हणून काम करण्यास सहमती दर्शविली. आता, जवळजवळ एक चतुर्थांश शतकानंतर, अशा प्रकारची फसवणूक आता लोकांसाठी इतकी आकर्षक नाही, परंतु तरीही असे लोक आहेत जे नेटवर्क मार्केटिंगमध्ये जातात.

नेटवर्क कंपन्यांमध्ये काम करा - करिअरची शक्यता किंवा ज्युसर?

जे लोक कोणत्याही अनुभवाशिवाय, शिक्षण, कौशल्ये आणि कनेक्शनशिवाय नोकरी शोधू लागतात (उदाहरणार्थ, ज्या विद्यार्थ्यांना अर्धवेळ नोकरीची आवश्यकता आहे) त्यांच्या पर्यायांमध्ये खूप मर्यादित आहेत.

बहुतेकदा त्यांच्याकडे 2 पर्याय असतात:

मध्ये रोजगार नेटवर्क कंपन्या: KFS, Burger King, McDonald's, Subway, आणि इतर फास्ट फूड चेन.

ज्ञान आणि शिक्षणाची आवश्यकता नसलेल्या प्रारंभिक पदांसाठी रोजगार: कम्युनिकेशन स्टोअर्स (युरोसेट, बीलाइन, मेगाफोन), कॉल सेंटर्स, दुकाने (प्रामुख्याने कपडे, इलेक्ट्रॉनिक्स, सुपरमार्केट), कुरिअर वितरण सेवा. जे मजबूत आहेत - लोडर्सकडे जा.

मॉस्कोमध्ये, अशा व्यवसायांसाठी पगाराची पातळी प्रदेशांपेक्षा जास्त आहे. उदाहरणार्थ, 2017 मध्ये मॉस्कोमधील मॅकडोनाल्डमध्ये पगारपूर्ण कामाचा आठवडादरमहा 30-35 हजार असू शकतात आणि काही प्रकरणांमध्ये - 40 पर्यंत (ओव्हरटाइम आणि ओव्हरटाइमसह).

"फ्री कॅश डेस्क" चे कर्मचारी नेहमीच आवश्यक असतात! मॉस्कोमधील सर्व फास्ट फूडमधील पगार संपूर्ण दिवसासाठी 30-35 हजारांच्या आसपास चढ-उतार होतो.

तुलनेसाठी: 2017 मध्ये रशियामधील सरासरी पगार (अधिकृत डेटानुसार) 35600 आहे. म्हणजेच, मॉस्कोमधील मॅकडोनाल्ड्समध्ये निवडलेल्या विद्यार्थ्याला अधिकच्या सरासरी प्रतिनिधींपेक्षा किंचित कमी पगार मिळू शकतो. कठीण व्यवसायइतर शहरांमध्ये.

अर्थात, भांडवलासाठी अशा रकमा फारच कमी आहेत. अशा प्रकारे, जर तुमच्याकडे राहण्यासाठी जागा असेल तर हे अन्न आणि लहान घरगुती खर्चासाठी पुरेसे आहे.

त्याच वेळी, "कोमसोमोल्स्काया प्रवदा" ने शीर्षक दुरुस्त करण्याची तसदी घेतली नाही. म्हणून ते लिहितात: "मॉस्कोमधील सरासरी पगार 90 हजार रूबलपेक्षा जास्त झाला आहे." आणि अनेक प्रकाशनांनी या मथळ्याचे पुनर्मुद्रण केले. परिणामी, लोकांमध्ये श्रम बाजाराबद्दल चुकीची कल्पना आहे, ते पैशाच्या मागे लागण्यासाठी भांडवलाकडे जात आहेत, जे सामान्य माणसाला मिळू शकत नाही.

मला वाटतं कोबी रोल्स आणि कोबीबद्दल बोलण्यात काही अर्थ नाही. गॅझप्रॉम विभागाचे प्रमुख आणि एकमेकांना समजणार नाही. म्हणजेच, ते अक्षरशः खरी लोकसंख्या टाकून देतात, कॉर्पोरेशनचे शीर्ष व्यवस्थापक स्वत: ला किती शुल्क आकारतात (त्यापैकी निम्मे सरकारी मालकीचे आहेत) याची गणना करतात आणि जवळजवळ शतकाचा इतिहास असलेल्या सभ्य वृत्तपत्राच्या मथळ्यात ते देतात. राजधानीतील सरासरी पगारासाठी. उच्च-प्रोफाइल कथांच्या मागे पत्रकारांना विवेक नाही.

मॉस्को 12 हजार उपक्रम नाही. मॉस्को अधिकृतपणे 12 दशलक्ष लोक आहेत, मॉस्को प्रदेशातील 7 दशलक्ष अधिकृत रहिवासी आहेत, त्यापैकी 5 दशलक्ष प्रवासी स्थलांतरित आहेत आणि रशिया आणि शेजारील देशांतील किमान काही दशलक्ष मजूर स्थलांतरित आहेत ज्यांना लिफाफ्यात पगार आहे जे मॉस्कोमध्ये काम करण्यासाठी नोंदणीकृत नाहीत. .

तुमच्याशी खोटे बोलले जात असताना विश्वास ठेवू नका, आजूबाजूला पहा! तुमच्या किती परिचितांना अधिकृतपणे महिन्याला 100 हजार रूबल पेक्षा जास्त मिळतात? हे समुद्रातील एक थेंब आहे, 5% सर्वात यशस्वी Muscovites.

राजधानीतील कामगार बाजाराच्या स्थितीबद्दल थोडक्यात निष्कर्ष

उच्च पगाराबद्दल ऐकल्यानंतर बरेच लोक प्रदेशांमधून मॉस्कोला जाण्यास उत्सुक आहेत. श्रमिक बाजाराचे विश्लेषण करताना, जर आपण "आपल्या स्वतःसाठी" क्रोनिझम आणि रिक्त पदे टाकून दिली तर, राजधानीचे सार्वजनिक कामगार बाजार स्पष्टपणे 2 भागांमध्ये विभागलेले आहे हे पाहणे सोपे आहे. तुलनेने बोलायचे झाल्यास, "चांगल्या" आणि "वाईट" रिक्त पदांवर. समस्या अशी आहे की नेहमी पुरेशी "खराब" (कामगार-केंद्रित आणि कमी पगाराची) रिक्त पदे असतात, परंतु प्रत्येकाला स्वतःसाठी एक उबदार जागा हवी असते - कमी काम करण्यासाठी आणि अधिक मिळवण्यासाठी.

सामान्य जनतेमध्ये अशा "चांगल्या" पैशांच्या रिक्त पदांची संख्या अगदीच नगण्य आहे आणि तेथे कोणतेही दोष न देता तेथे जाण्यासाठी, आपल्याकडे उल्लेखनीय पात्रता असणे आवश्यक आहे. आणि ही पात्रता मिळविण्यासाठी, तुम्हाला किमान 2-3 वर्षे “अन्नासाठी” - इंटर्न, कनिष्ठ तज्ञ, प्रशिक्षणार्थी म्हणून काम करणे आवश्यक आहे ... प्रत्येकजण ते मागे घेऊ शकत नाही - आर्थिक आणि मानसिकदृष्ट्या हे खूप कठीण आहे.

लक्षात ठेवा, ते Rosstat कडील नवीनतम डेटा मोठ्या प्रमाणात वाढलेला आहे,कोणत्याही संख्येप्रमाणे राज्य आकडेवारीलोकसंख्येच्या कल्याणाच्या दृष्टीने. जर आपण बर्याच सामान्य मस्कोविट्सना विचारले की त्यांना "सरासरी" 70,000 रूबल मिळाले तर ते त्यांच्या डोक्यावर बोटे फिरवतील आणि म्हणतील की त्यांनी त्यांच्या आयुष्यात असा पैसा कधीच पाहिला नाही.

नैतिक सोपे आहे - काम करण्याची आणि आपली कौशल्ये सुधारण्याच्या इच्छेशिवाय, आपण मॉस्कोला जाऊ नये, आपण आपल्या मूळ प्रदेशापेक्षा येथे जास्त कमाई करणार नाही. पण हे कोणी कधी थांबवलं...

आम्हाला उद्योगाची सरासरी पगाराची पातळी कोठे मिळेल आणि या आव्हानाची तयारी कशी करावी? आयोगाकडे जाण्यापूर्वी स्पष्टीकरण लिहा. तुम्ही उत्तर फाइलमध्ये स्पष्टीकरणाची उदाहरणे पाहू शकता. तुम्ही उत्तर फाइलमध्ये उद्योगाच्या सरासरी पगाराचा आकार पाहू शकता.

असा डेटा रोस्टॅटच्या प्रादेशिक विभागांद्वारे त्यांच्या अधिकृत वेबसाइटवर प्रकाशित केला जातो. पगाराचा आकार कसा सेट करायचा

उद्योगानुसार सरासरी पगार

उद्योगानुसार सरासरी पगार

अर्थात, सरासरी वेतनाचा निर्देशक काही नियमानुसार लागू करणे आवश्यक आहे. शेवटी, सरासरी निर्देशक एखाद्या विशिष्ट नियोक्ताच्या कार्याची वैशिष्ट्ये विचारात घेत नाही.

अर्थात, वैयक्तिक कामगाराच्या मोबदल्याची रक्कम या विशिष्ट परिस्थिती आणि घटकांवर अवलंबून असते.

देशभरातील सरासरी निर्देशकांची गणना फेडरल स्टेट स्टॅटिस्टिक्स सर्व्हिस (रोसस्टॅट, पूर्वी गोस्कोमस्टॅट) द्वारे केली जाते. संस्थांद्वारे प्रदान केलेल्या स्थिर अहवालाच्या प्रक्रियेवर आधारित या निर्देशकांची गणना केली जाते आणि वैयक्तिक उद्योजक. अधिकृत आकडेवारी Rosstat वेबसाइटवर www.gks.ru वर पोस्ट केली जाते.

आम्ही आमच्या स्वतंत्र सल्लामसलत मध्ये नाममात्र वेतन काय आहे याबद्दल बोललो.

प्रकारानुसार संस्थांच्या सरासरी वेतनावरील डेटा सादर करूया आर्थिक क्रियाकलापनोव्हेंबर 2019 साठी टेबलच्या स्वरूपात:

OKVED नुसार 2019 मध्ये सरासरी उद्योग पगार

तसेच, कर्मचार्‍यांच्या नोंदणीसाठी दरानुसार दुरुपयोग करू नका.

तुम्ही वरील नियमांचे पालन केल्यास, तुमच्या संस्थेला वेतन आयोगाला कधीही कॉल येणार नाही आणि तुम्हाला कर किंवा जिल्हा प्रशासनामध्ये वेतनाच्या कायदेशीरीकरणावर स्पष्टीकरण द्यावे लागणार नाही. करवाले सोबत येऊ शकतात साइटवर तपासणी"भौतिकशास्त्रज्ञ" चे घर परंतु केवळ या अटीवर की सत्यापित नागरिक स्वत: त्यांना त्याच्या अपार्टमेंटमध्ये जाऊ देईल.

OKVED द्वारे 2019 मध्ये सरासरी उद्योग पगार शोधा

अशा प्रकारे, मॉस्को सरकार, मॉस्को असोसिएशन ऑफ ट्रेड युनियन्स आणि मॉस्को असोसिएशन ऑफ एम्प्लॉयर्स (मॉस्को, 11.12.2013) यांच्यात 2014 साठी मॉस्को शहरातील किमान वेतनावरील कराराने 1 जानेवारी 2014 पासून मॉस्कोमध्ये किमान वेतनाची स्थापना केली. 12,600 रूबल. त्याच वेळी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 133.1 च्या भाग 11 नुसार, या कालावधीसाठी कामाच्या तासांचे प्रमाण पूर्णपणे पूर्ण केलेल्या आणि कामगार मानकांची पूर्तता केलेल्या कर्मचा-याचा मासिक पगार ( कामगार दायित्वे)

2019 मध्ये OKVED2 कोडशिवाय, तुमचा उपक्रम किंवा तुमची खाजगी उद्योजक म्हणून कर कार्यालयात नोंदणी करणे अशक्य होईल.

हा कोड युनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज किंवा EGRIP मध्ये प्रविष्ट केला जाईल. त्यानुसार, सर्व स्वारस्य असलेल्या सरकारी सेवा तुम्ही कोणते उपक्रम चालवता हे ठरवतील.

सुधारित OKVED 2019 साठी कोड तुमच्या आर्थिक क्रियाकलापांना प्रतिबिंबित करणार्‍या अनेक अहवाल दस्तऐवजांमध्ये ठेवणे आवश्यक आहे.

2019 मध्ये पगार वाढ कोणाला मिळेल आणि का

कोणत्या परिस्थितीत तुमच्या कर्मचार्‍यांच्या पगारावर कर अधिकार्‍यांकडून प्रश्न निर्माण होतील?

उद्योगानुसार सरासरी पगार

कर सेवेने विमा प्रीमियम्सच्या हस्तांतरणासाठी फील्ड 101 "पेअर स्टेटस" भरण्याबाबत आपली स्थिती बदलली आहे.

कर 2019 मध्ये पगार कमिशन: तुमच्या पगाराचे संरक्षण कसे करावे

आव्हान पत्रांमध्ये, पगारापर्यंत पोहोचण्यासाठी आवश्यक असलेल्या विशिष्ट रकमा होत्या.

2019 मध्ये OKVED द्वारे सरासरी उद्योग पगाराचा आकार

तसेच, रोझस्टॅटच्या वेबसाइटवर प्रकाशित झालेल्या अहवालात असे नमूद केले आहे की जुलैमध्ये रशियन लोकांचे वास्तविक वेतन 4.6% ने वाढले आहे, तर वास्तविक डिस्पोजेबल उत्पन्न 0.9% ने कमी झाले आहे (वार्षिक अटींमध्ये, तर वर्षाच्या सुरूवातीपासून ते 1.4 ने कमी झाले आहेत. %). तसे, आम्हाला आठवते की जूनमध्ये ऑल-रशियन केंद्र जनमत(VTsIOM) असे आढळले की सध्या, रशियन लोक कमी पगाराबद्दल सर्वात जास्त चिंतित आहेत.

OKVED द्वारे वेतन पातळी शोधा

आज, राष्ट्राध्यक्ष व्लादिमीर पुतिन यांनी किमान वेतन वाढवण्याच्या कायद्यावर स्वाक्षरी केली. 2019 मध्ये, किमान वेतन जानेवारी ऐवजी जुलैमध्ये अनुक्रमित केले जाईल. त्याच वेळी, 7.5 हजार रूबलच्या शेवटच्या सेट मूल्याच्या वचन दिलेल्या 17.33% ऐवजी केवळ 4% वाढ प्रदान केली जाते.

2019 च्या अर्थसंकल्पात नवीन किमान वेतन आधीच समाविष्ट करण्यात आल्याचे निवडणुकीपूर्वी सांगण्यात आले असले तरी यासाठी पैसे नसल्याचे निष्पन्न झाले.

"कमी वेतन" संस्थांवरील डेटा विचारात घेऊन आर्थिक क्रियाकलापांच्या प्रकारानुसार सरासरी पातळीपेक्षा कमी वेतन देणाऱ्या कंपन्यांच्या प्रमुखांना "पगार" आयोगासाठी आमंत्रित केले जाते.

शिवाय, "पगार" कमिशनचे कार्य एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍यांचे वेतन वाढविणे नाही (यासाठी कामगार संबंधांचे नियमन करणार्‍या संस्था आहेत), परंतु मोबदल्याचे छुपे प्रकार सावलीतून बाहेर आणणे (रशियाच्या फेडरल टॅक्स सेवेचे पत्र. मॉस्कोसाठी दिनांक 8 ऑगस्ट 2007 क्रमांक 15-08/075418).

"पगार" आयोगाची कायदेशीर स्थिती

"पगार" आयोगाची कायदेशीर स्थिती नियमअनिश्चित. कामगार, कर किंवा नागरी कायद्यात अशी कोणतीही संकल्पना नाही. नियमानुसार, ते स्थानिक प्राधिकरणांच्या आदेशानुसार कार्य करतात. तर, मॉस्कोमध्ये, अशा आयोगाचे मार्गदर्शन मॉस्को शहरासाठी फेडरल टॅक्स सर्व्हिस ऑफ रशियाच्या 22 फेब्रुवारी, 2008 क्रमांक 96 आणि मॉस्को सरकारच्या दिनांक 24 मे 2006 च्या आदेशानुसार केले जाते क्रमांक 867-आरपी "च्या परस्परसंवादावर मॉस्को सरकारच्या आंतरविभागीय आयोगावर राज्य शक्तीमॉस्को शहर, फेडरल अधिकारीमजुरी, कर आणि विमा प्रीमियमच्या मुद्द्यांवर मॉस्को शहरातील राज्य अधिकारी, उपक्रम आणि संस्था.

प्रदेशांमध्ये स्थापन केलेले आयोग समान आदेशांद्वारे मार्गदर्शन करतात. परंतु मुख्य दस्तऐवज, जो "पगार" कमिशनच्या निर्मितीसाठी मूलभूत आधार आहे, रशियाच्या फेडरल टॅक्स सेवेच्या शिफारसी आहेत, रशियाच्या फेडरल टॅक्स सेवेच्या दिनांकाच्या पत्राच्या अंमलबजावणीसाठी मूलभूत तरतुदींमध्ये नमूद केल्या आहेत. 18 मे 2007 क्रमांक MM-14-02 / 220dsp @ "नफा नसलेल्या संस्थांसह कर अधिकाऱ्यांच्या कामावर", 30 ऑगस्ट 2007 च्या रशियाच्या फेडरल टॅक्स सेवेच्या पत्राद्वारे आणलेले क्र. SK-14-02 / 343dsp@.

अस्थिर स्थिती असूनही, आपण "पगार" आयोगाच्या आमंत्रणाकडे दुर्लक्ष करू नये. नकारानंतर प्राधान्य कर लेखापरीक्षण केले जाऊ शकते. तसेच, कंपनीचे साहित्य शहर कामगार निरीक्षक किंवा प्रीफेक्चरमध्ये हस्तांतरित केले जाऊ शकते. याव्यतिरिक्त, संहितेच्या कलम 19.4 अंतर्गत कंपनीच्या डोक्यावर 2,000 ते 4,000 रूबलपर्यंत दंड आकारला जाऊ शकतो. प्रशासकीय गुन्हेराज्य पर्यवेक्षण (नियंत्रण) करणार्‍या शरीराच्या अधिकार्‍याच्या कायदेशीर आदेशाची अवज्ञा केल्याबद्दल. करदात्यांकडून स्पष्टीकरण मागण्याचा अधिकार कलम ३१ मध्ये अंतर्भूत आहे कर कोड. हे लक्षात घ्यावे की या दृष्टिकोनाच्या शुद्धतेची पुष्टी न्यायालयाच्या निर्णयांद्वारे देखील केली गेली होती (1 नोव्हेंबर 2007 क्रमांक F03-A51 / 07-2 / 4597 च्या सुदूर पूर्व जिल्ह्याच्या फेडरल अँटीमोनोपॉली सर्व्हिसची डिक्री).

दुसरीकडे, विधिमंडळ स्तरावर "पगार" आयोगाच्या कृतींचे कोणतेही मानक नियमन नसल्यामुळे, त्यांच्या उपस्थितीचे कोणतेही नियमन नाही. म्हणून, व्यवस्थापक संबंधित तज्ञांच्या कंपनीत कमिशनला भेट देऊ शकतो: एक अकाउंटंट, वकील, फायनान्सर, सल्लागार इ. कोणताही कर्मचारी योग्यरित्या अंमलात आणलेल्या पॉवर ऑफ अॅटर्नीच्या आधारावर कंपनीचे प्रतिनिधित्व करू शकतो.

पगार

पर्यवेक्षी अधिकारी त्यांच्या कर्मचार्‍यांना फर्मद्वारे दिलेल्या वेतनाच्या रकमेकडे बारकाईने लक्ष देतात, कारण विमा प्रीमियम आणि आयकर मोजण्यासाठी वेतन हे मुख्य घटक आहेत. व्यक्ती. जर कर्मचार्‍यांचे अधिकृत वेतन उद्योगाच्या सरासरीपेक्षा कमी असेल, तर नियंत्रक असे मानतात की असे वेतन अतिरिक्त दिले जाते. रोख, जे कर आकारणीमध्ये विचारात घेतले जात नाहीत: "लिफाफे", "छाया" किंवा "राखाडी" पगारांमधील तथाकथित देयके.

हे लक्षात घ्यावे की "सरासरी वेतन पातळी" ही संकल्पना केवळ सांख्यिकीय डेटासाठी वापरली जाते. कामगार किंवा कर कायद्यात अशा संकल्पनेची तरतूद नाही.

कामगार कायदा "किमान वेतन" या संकल्पनेसह कार्य करतो. तर, कलम १३३ नुसार कामगार संहिता, ज्या कर्मचाऱ्याने या कालावधीसाठी कामाच्या तासांचे मानक पूर्णपणे पूर्ण केले आहे आणि कामगार मानके (श्रम कर्तव्ये) पूर्ण केली आहेत त्यांचे मासिक वेतन किमान वेतनापेक्षा कमी असू शकत नाही. याव्यतिरिक्त, किमान वेतनावरील प्रादेशिक करार रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकामध्ये किमान वेतनाची रक्कम स्थापित करू शकतो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 131.1). फेडरल बजेटमधून वित्तपुरवठा करणार्‍या संस्थांच्या कर्मचार्‍यांचा अपवाद वगळता, रशियन फेडरेशनच्या संबंधित विषयाच्या प्रदेशात काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांसाठी हे स्थापित केले जाऊ शकते.

धोकादायक क्षण

"पगार" आयोगाची कायदेशीर स्थिती कोणत्याही मानक कृतींद्वारे परिभाषित केलेली नाही. तथापि, आमंत्रण दुर्लक्ष करू नये. नकारानंतर प्राधान्य कर लेखापरीक्षण केले जाऊ शकते. याव्यतिरिक्त, कंपनीच्या डोक्यावर दंड आकारला जाऊ शकतो, कारण करदात्यांच्या स्पष्टीकरणाची मागणी करण्याचा अधिकार कर संहितेच्या अनुच्छेद 31 मध्ये समाविष्ट आहे.

रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकातील किमान वेतनाचा आकार रशियन फेडरेशनच्या संबंधित घटक घटकातील सामाजिक-आर्थिक परिस्थिती आणि सक्षम शरीराच्या लोकसंख्येचा निर्वाह स्तर लक्षात घेऊन निर्धारित केला जातो. ते फेडरल कायद्याने स्थापित केलेल्या किमान वेतनापेक्षा कमी असू शकत नाही. या तरतुदींचे पालन करण्यात अयशस्वी होणे हे उल्लंघन आहे कामगार कायदा, ज्यामध्ये प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या कलम 5.27 नुसार दंड आकारला जातो:

• 3,000 ते 5,000 रूबल पर्यंतच्या अधिकार्यांसाठी;
• 30,000 ते 50,000 रूबल पर्यंतच्या संस्थेसाठी.

याव्यतिरिक्त, कामगार कायदे आणि कामगार संरक्षणाचे उल्लंघन अधिकृतयापूर्वी अशाच गुन्ह्यासाठी प्रशासकीय शिक्षेला सामोरे जावे लागते, एक ते तीन वर्षांच्या कालावधीसाठी अपात्रतेचा समावेश होतो.

कृपया लक्षात घ्या की मॉस्कोमध्ये किमान वेतन लागू आहे (2 डिसेंबर 2010 रोजी "मॉस्को सरकार, ट्रेड युनियन्सच्या मॉस्को असोसिएशन आणि मॉस्को असोसिएशन ऑफ एम्प्लॉयर्स यांच्यातील 2011 साठी मॉस्को शहरातील किमान वेतनावरील करार"):

• 1 जानेवारी 2011 पासून - 10,400 रूबल;
• 1 सप्टेंबर 2011 पासून - 10,900 रूबल.

"सरासरी" पगाराचा आकार

ज्या व्यवस्थापकांचे कंपनीतील सरासरी पगार उद्योगाच्या सरासरीपेक्षा कमी आहे त्यांना "पगार" आयोगाच्या बैठकीला आमंत्रित केले जाते.

30 मे 2007 च्या रशियाच्या फेडरल टॅक्स सेवेच्या आदेशाने मंजूर केलेल्या "क्षेत्रीय कर लेखापरीक्षणासाठी नियोजन प्रणालीची संकल्पना" मध्ये "सरासरी उद्योग वेतन" ची व्याख्या, जे निरीक्षक कार्य करतात, नमूद केले आहेत क्रमांक MM-3- ०६/ [ईमेल संरक्षित]या आदेशाने करदात्यांच्या जोखमीच्या स्वयं-मूल्यांकनाच्या सार्वजनिक निकषांना देखील मान्यता दिली आहे, ज्याचा वापर कर अधिकाऱ्यांनी साइटवर कर ऑडिटसाठी वस्तू निवडण्याच्या प्रक्रियेत केला आहे. निकषांपैकी एक म्हणजे "विषयातील आर्थिक क्रियाकलापांच्या प्रकारानुसार एका मध्यम-स्तरीय कर्मचाऱ्याला सरासरी मासिक वेतन देणे रशियाचे संघराज्य».

बद्दल माहिती स्रोत आकडेवारीशहर, जिल्ह्यात किंवा सर्वसाधारणपणे रशियन फेडरेशनच्या विषयासाठी आर्थिक क्रियाकलापांच्या प्रकारानुसार वेतनाची सरासरी पातळी देखील वरील ऑर्डरद्वारे निर्धारित केली जाते:

• फेडरल स्टेट स्टॅटिस्टिक्स सर्व्हिस (रोसस्टॅट) च्या प्रादेशिक संस्थांच्या अधिकृत वेबसाइट. या वेबसाइट्सच्या पत्त्यांबद्दल माहिती Rosstat www.gks.ru च्या अधिकृत वेबसाइटवर उपलब्ध आहे;
• Rosstat च्या प्रादेशिक संस्थांद्वारे प्रकाशित आर्थिक आणि सांख्यिकीय सामग्रीचे संग्रह (सांख्यिकीय संकलन, बुलेटिन इ.);
• मध्ये चौकशी प्रादेशिक शरीर Rosstat किंवा रशियन फेडरेशनच्या संबंधित घटक घटकातील कर प्राधिकरण (निरीक्षक, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकासाठी रशियाच्या फेडरल टॅक्स सेवेचा विभाग);
• रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांसाठी रशियाच्या फेडरल टॅक्स सेवेच्या विभागांच्या अधिकृत वेबसाइट्सवर संबंधित सांख्यिकीय निर्देशक पोस्ट केल्यानंतर. रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांसाठी रशियाच्या फेडरल टॅक्स सर्व्हिसच्या विभागांच्या वेबसाइट्सच्या पत्त्यांबद्दल माहिती रशियाच्या फेडरल टॅक्स सेवेच्या अधिकृत वेबसाइटवर आहे www.nalog.ru.

"सरासरी उद्योग वेतन" च्या मूल्यावर सार्वजनिकरित्या उपलब्ध असलेल्या माहितीचे विश्लेषण केल्यानंतर, "पगार" आयोगासमोरील आव्हानाचा अंदाज लावणे शक्य आहे.

आपल्या स्थितीचे रक्षण करा

"पगार" आयोगाकडे येत असताना, नियंत्रक त्यांच्या मते, पगाराची कारणे शोधण्याचा प्रयत्न करतील या वस्तुस्थितीसाठी तयार असले पाहिजे. याव्यतिरिक्त, ते "लिफाफ्यांमध्ये" पगाराच्या उपस्थितीबद्दल कंपनीला दोषी ठरविण्याचा प्रयत्न करतील. हे लक्षात घेतले पाहिजे की एंटरप्राइझने अर्थसंकल्पातील दायित्वे चुकवल्याचा आरोप करण्यासाठी नियंत्रकांकडे कोणतेही पुरावे नाहीत आणि ऑफ-बजेट फंड. आयोगाचे सदस्य फक्त प्रश्न विचारू शकतात ज्यांची वाजवी उत्तरे दिली पाहिजेत.

प्रथम, अशा संस्थांसाठी कंपनीचे वेतन उद्योगाच्या सरासरीपेक्षा कमी का आहे याबद्दल आयोगाला नेहमीच रस असतो. लक्षात ठेवा की नियंत्रक कमी वेतनाचा कंपनीचा अप्रामाणिकपणा ("लिफाफ्यांमध्ये वेतन देय", "ग्रे" योजनांचा वापर) म्हणून अर्थ लावण्याचा प्रयत्न करीत आहेत.

लक्ष द्या

नियंत्रक कमी वेतनाला फर्मचा अप्रामाणिकपणा असे समजण्याचा प्रयत्न करीत आहेत. त्याच वेळी, एंटरप्राइझने बजेट आणि अतिरिक्त-अर्थसंकल्पीय निधीसाठी आपली जबाबदारी टाळल्याचा आरोप करण्यासाठी त्यांच्याकडे कोणतेही पुरावे नाहीत. कमिशनच्या सदस्यांना "सट्टा" च्या आधारावर अतिरिक्त शुल्क किंवा दंड करण्याचा अधिकार नाही, केवळ प्रश्न विचारण्याची त्यांची क्षमता आहे ज्याची वाजवी उत्तरे दिली पाहिजेत.

अनेक उत्तरे असू शकतात, हे सर्व विशिष्ट परिस्थितीवर अवलंबून असते.

1. कंपनीने नुकतेच काम सुरू केले आहे, त्यामुळे उपक्रम सुरू आहे प्रारंभिक टप्पानफा आणत नाही किंवा सर्व निधी उत्पादनाच्या विकासासाठी निर्देशित केले जातात. नवीन दिशा उघडताना, उत्पादन पुन्हा सुसज्ज करणे किंवा पुन्हा प्रोफाइलिंग करताना समान उत्तर देखील शक्य आहे.

2. तात्पुरत्या अडचणी हे एक सार्वत्रिक कारण आहे, जे सहजपणे स्पष्ट केले आहे. उदाहरणार्थ, बाजारातील परिस्थितीतील बदल, निधी कमी होणे, मागणीत घट आणि विक्री बाजारातील घट. आणि आपण आर्थिक संकटाला सूट देऊ नये, ज्याचे परिणाम अद्याप दूर झाले नाहीत.

3. अर्धवेळ कामगारांची उपस्थिती हे कमी वेतनाचे एक लोकप्रिय आणि वस्तुनिष्ठ कारण आहे. तुम्हाला माहिती आहे की, अर्धवेळ कामगार पूर्णवेळ काम करत नाहीत, म्हणून त्यांना काम केलेल्या तासांसाठीच वेतन दिले जाते. परंतु कामगार करारामध्ये मजुरीचा बाजार आकार निश्चित केला जातो.

4. विशेष बक्षीस प्रणाली. हे स्पष्टीकरण ट्रेडिंग आणि इतर गैर-उत्पादक कंपन्यांसाठी योग्य आहे, जेथे कर्मचार्‍याची परिणामकारकता प्राप्त झालेल्या परिणामाद्वारे निर्धारित केली जाते. उदाहरणार्थ, केलेल्या सौद्यांची संख्या किंवा विक्री केलेल्या उत्पादनांची संख्या, आणि कामावर घालवलेल्या तासांची संख्या नाही. प्रेरणा प्रणालीमध्ये वेतनाचे दोन भागांमध्ये विभाजन करणे सूचित होते: पगार आणि बोनस. शिवाय, बोनस मासिक दिले जाऊ शकत नाहीत, परंतु एक चतुर्थांश किंवा वर्षातून एकदा, आणि काही प्रकरणांमध्ये अजिबात पैसे दिले जात नाहीत जर कर्मचार्‍याने बोनसच्या तरतुदीत निश्चित केलेला विशिष्ट परिणाम प्राप्त केला नाही.

"पगार" आयोगाच्या सदस्यांना देखील अशा कर्मचार्यांच्या कंपनीत संक्रमण होण्याच्या कारणामध्ये रस आहे ज्यांचे मागील कामाच्या ठिकाणी पगार सध्याच्या तुलनेत जास्त होता.

या प्रश्नाची अनेक संभाव्य उत्तरे देखील आहेत.

1. पूर्वीच्या नियोक्त्याने कामावरून काढून टाकलेल्या कर्मचाऱ्याला कामावर ठेवले होते. नवीन कामावर घेतलेल्या कर्मचाऱ्याने असे मानले की लहान (मागील नोकरीच्या तुलनेत) असणे चांगले आहे, परंतु स्थिर उत्पन्नबेरोजगार असण्यापेक्षा आणि कल्याणावर जगण्यापेक्षा.

2. कर्मचार्‍याला कार्यालयाचे सोयीचे स्थान आणि कामाचे लवचिक तास यासारख्या निकषांमध्ये अधिक रस असतो.

"पगार" कमिशनला देखील अशा निर्देशकामध्ये खातेदार रक्कम म्हणून स्वारस्य आहे. नियंत्रकांचा असा विश्वास आहे की अहवालाअंतर्गत दिलेली रक्कम हे वेतनाचे छुपे स्वरूप आहे, विशेषत: जर अहवालाच्या अंतर्गत रक्कम जारी करण्याचे दर खूप जास्त असतील.

या प्रकरणात, आयोगाच्या सदस्यांनी स्पष्ट केले पाहिजे की रोख राखण्यासाठीच्या प्रक्रियेनुसार कठोरपणे अहवालाअंतर्गत रोख जारी केला जातो. रोख व्यवहार, रशियन फेडरेशनच्या सेंट्रल बँकेने मंजूर केलेले आणि एंटरप्राइझमध्ये लागू असलेल्या जबाबदार निधीवरील नियमन. विशेष लक्षआपण या वस्तुस्थितीकडे लक्ष दिले पाहिजे की अहवालाखालील पैसे मागील आगाऊ देयकासाठी कर्मचार्‍याच्या संपूर्ण अहवालासह जारी केले जातात. आवश्यक असल्यास, पुरावा म्हणून, तुम्ही जबाबदार निधी, तपासणीच्या कृतींवर स्थानिक नियमन प्रदान करू शकता रोख शिस्तसर्व्हिसिंग बँकेद्वारे आयोजित, खातेदार निधीची यादी, आगाऊ अहवाल, क्रेडिट आणि डेबिट रोख ऑर्डर.

विशेष नियम

"पगार" कमिशनमध्ये स्पष्टीकरणाचा विषय असलेली आणखी एक माहिती म्हणजे एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍यांनी (अपार्टमेंट, कार) केलेल्या महाग खरेदीचा स्त्रोत.

अशा परिस्थितीत, कंपनी पेमेंट लपवत नाही याचा कोणताही पुरावा सादर करू नये. एंटरप्राइझच्या अकाउंटिंगमध्ये केवळ कर्मचार्यांच्या कमाईबद्दल माहिती असते, ज्याचा स्त्रोत स्वतःच असतो. एखाद्या कर्मचाऱ्याला नियोक्त्याच्या बाहेर मिळणारे उत्पन्न कंपनीच्या लेखांकनाच्या अधीन नसते. कर्मचार्‍यांच्या महागड्या खरेदीचा स्त्रोत कामगाराचा स्वतःचा व्यवसाय आहे. शेवटी, त्याच्याकडे अतिरिक्त उत्पन्न असू शकते (अर्धवेळ, कराराच्या करारांतर्गत), तो बँकेकडून कर्ज घेऊ शकतो किंवा मित्रांकडून कर्ज घेऊ शकतो, वारसा मिळवू शकतो किंवा जुनी कार (अपार्टमेंट) विकू शकतो. कोणत्याही परिस्थितीत, कंपनीच्या बाहेर त्याला प्राप्त झालेल्या कर्मचाऱ्याचे उत्पन्न एंटरप्राइझच्या स्वारस्य आणि सत्यापनाचा विषय असू शकत नाही.

कधीकधी "पगार" कमिशनमध्ये ते मासिक लाभांश देण्याबद्दल स्पष्टीकरण विचारतात. परंतु असे प्रश्न क्वचित प्रसंगी उद्भवतात, कारण लाभांश चालू आहे सामान्य नियमवार्षिक किंवा त्रैमासिक दिले जाते. याव्यतिरिक्त, ते मोठे नाहीत, कारण सर्व कर्मचारी सहभागी किंवा भागधारक असू शकत नाहीत. परंतु जर एखादी समस्या उद्भवली तर खालील गोष्टी लक्षात ठेवाव्यात. लाभांश म्हणून ओळखले जाण्यासाठी, त्यांनी लाभांश संकल्पना पूर्ण करणे आवश्यक आहे, म्हणजे, ते डेटाच्या आधारे तयार केलेल्या निव्वळ नफ्यातून दिले जाणे आवश्यक आहे. लेखावर्षाच्या शेवटी. याव्यतिरिक्त, ते योग्यरित्या अंमलात आणले जाणे आवश्यक आहे: सहभागी किंवा भागधारकांच्या मीटिंगचे मिनिटे (डिसेंबर 26, 1995 क्रमांक 208-एफझेड, 8 फेब्रुवारी 1998 च्या फेडरल कायद्याचे अनुच्छेद 42, 14-एफझेड क्रमांक 14-एफझेडच्या फेडरल कायद्याचे अनुच्छेद 28. ). जर प्रत्येकजण आवश्यक अटीपाळले जातात, नंतर कोणतीही समस्या उद्भवणार नाही (11 ऑगस्ट 2005 क्रमांक A33-26614 / 04-S3-Ф02-3800 / 05-С1 च्या पूर्व सायबेरियन जिल्ह्याच्या FAS चे डिक्री).

विभक्त शब्द

शेवटी, हे लक्षात ठेवले पाहिजे की "पगार" आयोगाचे कार्य संस्थांच्या कर्मचार्‍यांचे वेतन वाढवणे नाही, तर मोबदल्याचे छुपे प्रकार सावलीतून बाहेर आणणे आहे. जर कंपनीने विमा प्रीमियम भरताना संपूर्ण वेतन, तसेच वैयक्तिक आयकर विचारात घेतले तर त्यावर कोणतेही दावे होणार नाहीत (मॉस्कोसाठी रशियाच्या फेडरल टॅक्स सेवेचे 8 ऑगस्ट 2007 चे पत्र क्रमांक 15-08 / 075418).

हे देखील लक्षात घेतले पाहिजे की "पगार" आयोग सांख्यिकीय डेटासह कार्य करतो जो कंपनीच्या क्रियाकलापांच्या सर्वसमावेशक आणि संपूर्ण विश्लेषणासाठी योग्य नाही. याव्यतिरिक्त, प्रत्येक कंपनी स्वतःच्या जोखमीवर आणि जोखमीवर कार्य करून वैयक्तिकरित्या त्याचे क्रियाकलाप करते. म्हणून, दृष्टिकोन वैयक्तिक असावा, सरासरी सरासरी नसावा. आणि जर एंटरप्राइझचा प्रमुख मन वळवतो आणि त्याला सोपवलेल्या सुविधेवर पगार वाढवण्याचा निर्णय घेतो, तर हे अचानक न करता, टप्प्याटप्प्याने, विशिष्ट वेळापत्रक पाळणे चांगले. मग पगारवाढ न्याय्य वाटेल आणि योजना होत्या असा विचारही कोणी करू शकणार नाही.

मजुरी वाढवण्याचा निर्णय घेताना, हे लक्षात ठेवले पाहिजे की यामुळे कराचा बोजा वाढेल आणि स्पष्टीकरण देण्यासाठी व्यवस्थापकाला पुन्हा बोलावले जाऊ शकते. पण आधीच "लाभ नसलेल्या" कमिशनवर.

"पगार" आयोगाकडे जाताना, तुमची स्पष्टीकरणे कर्मचार्‍यांच्या स्पष्टीकरणाशी संघर्षात येतील याची भीती बाळगू नये, कारण "पगार" आयोगाच्या बैठकीसाठी कर्मचार्‍यांना स्वतः आमंत्रित करणे अपेक्षित नाही (पत्र. रशियाची फेडरल टॅक्स सेवा दिनांक 2 डिसेंबर 2009 क्रमांक 3-5-04 /1774).

ओ.ई. चेरेवाडस्काया, सीजेएससीचे ऑडिट संचालक आर्थिक नियंत्रणआणि ऑडिट", अर्थशास्त्राचे डॉक्टर

कर अधिकार्‍यांच्या मते, सर्व कंपन्यांनी कर्मचार्‍यांना शक्य तितके जास्तीत जास्त पगार दिले पाहिजेत, जे बजेटमध्ये देयकांची वाढ सुनिश्चित करेल. परंतु सावलीच्या देयकांविरुद्धचा लढा, किंवा त्याऐवजी अशा देयके कायदेशीर करण्याच्या उद्देशाने निरीक्षकांचे प्रयत्न, कधीकधी प्रामाणिक करदात्यांना चिंता करतात, ज्यांच्यासाठी संकटकाळात पगाराची मागील पातळी देखील राखणे सोपे नसते. कंपनी आपल्या बचावासाठी कोणते युक्तिवाद आणू शकते?

07.10.2009
"अर्थव्यवस्था आणि जीवन"

परिस्थिती

2 सप्टेंबर 2009 रोजी, आम्हाला IFTS कडून अधिसूचनेसह एक पत्र प्राप्त झाले की, क्रियाकलापांच्या प्रकारानुसार, आमची संस्था (LLC) किमान 22,934 रूबलच्या कर्मचार्‍यांना पगार देण्यास बांधील आहे.

याव्यतिरिक्त, पत्रात कामगारांच्या मोबदल्याशी संबंधित उपक्रम आणि संस्थांच्या क्रियाकलापांवर नियंत्रण ठेवण्यासाठी आयोगाच्या बैठकीचे आमंत्रण होते. परंतु, दुर्दैवाने, मेलद्वारे पत्र आमंत्रणाच्या तारखेपेक्षा एक आठवड्यानंतर वितरित केले गेले.

आमची संस्था चालते फेडरल कायदादिनांक 19 जून 2000 क्रमांक 82-FZ “चालू किमान आकारवेतन", मॉस्को शहराचे कायदे (24 डिसेंबर 2008 चा त्रिपक्षीय करार, मॉस्को सरकारचे ठराव) आणि कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 133.1.

कर्मचार्‍यांचा पगार (शब्दशः - प्रति कर्मचार्‍याच्या सरासरी मासिक पगाराची पातळी) आर्थिक क्रियाकलापांच्या प्रकारानुसार निर्धारित करणारे कायदे आहेत का? आमचे OKVED - 60.21.11.

2008 मध्ये आम्ही मॉस्को ट्रान्सपोर्ट युनियन (MTS) मध्ये सामील झालो. याचा अर्थ आमच्या संस्थेतील सरासरी पगार एमटीएसमध्ये सहभागी होणाऱ्या संस्थांच्या सरासरी पगाराशी संबंधित असावा का? रशियाच्या फेडरल टॅक्स सेवेचा या नोटिसमध्ये अर्थ होता का?

किमान वेतन किंवा OKVED

आजपर्यंत, असा एकही नियामक कायदेशीर कायदा नाही जो नियोक्त्याला पगार ठरवताना सरासरी मासिक पगाराद्वारे मार्गदर्शन करण्याचे बंधन स्थापित करेल. पगारआर्थिक क्रियाकलापांच्या प्रकारानुसार प्रति कर्मचारी.

दिनांक 30 मे 2007 च्या रशियाच्या फेडरल टॅक्स सेवेचा आदेश क्रमांक MM-3-06 / [ईमेल संरक्षित]करदात्यांच्या जोखमीचे स्वयं-मूल्यांकन करण्यासाठी सार्वजनिकरित्या उपलब्ध निकष स्थापित केले. या दस्तऐवजात असे नमूद केले आहे की जर करदात्याचा कराचा बोजा एखाद्या विशिष्ट उद्योगातील व्यावसायिक घटकांसाठी (आर्थिक क्रियाकलापांचा प्रकार) त्याच्या सरासरी पातळीपेक्षा कमी असेल तर त्याला फील्ड टॅक्स ऑडिटच्या योजनेत समाविष्ट केले जाईल. म्हणजेच, हा दस्तऐवज आर्थिक क्रियाकलापांच्या प्रकारानुसार कर्मचार्‍याच्या सरासरी मासिक पगाराद्वारे मार्गदर्शन करण्यास बांधील नाही, परंतु नामित निकषानुसार ऑन-साइट कर ऑडिटच्या योजनेत त्याचा समावेश करण्याबद्दल करदात्याला चेतावणी देतो.

छाया वेतनाशी लढण्याची एक पद्धत म्हणजे संस्थेच्या प्रमुखाला तथाकथित वेतन आयोगाकडे बोलावणे. राजधानीमध्ये, हा आयोग 22 फेब्रुवारी 2008 क्रमांक 96 च्या मॉस्कोसाठी रशियाच्या फेडरल टॅक्स सेवेच्या आदेशाच्या आधारावर कार्य करतो.

आम्ही यावर जोर देतो की कर प्राधिकरणाचे कार्य कर्मचार्‍यांचे वेतन वाढवणे नाही, परंतु वेतनपटावरील कर पूर्णपणे बजेटमध्ये हस्तांतरित करण्यासाठी सावलीतून अनधिकृत वेतन काढून टाकणे आहे.

कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील संबंध, विशेषत: वेतन, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे नियंत्रित केले जाते. कर्मचार्‍यांसाठी पगार निश्चित केला आहे. रोजगार करारनियोक्ताच्या पारिश्रमिक प्रणालीनुसार (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 135), तसेच फेडरल किमान वेतन आणि विषयासाठी किमान वेतन लक्षात घेऊन.

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या संविधानाच्या 37, प्रत्येकास सुरक्षितता आणि स्वच्छतेच्या आवश्यकता पूर्ण करणार्या परिस्थितीत काम करण्याचा अधिकार आहे, कोणत्याही भेदभावाशिवाय कामासाठी मोबदला आणि फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या किमान वेतनापेक्षा कमी नाही, संरक्षणाचा अधिकार आहे. बेरोजगारी

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 133 मध्ये असे स्थापित केले आहे की या कालावधीसाठी कामाच्या तासांचे प्रमाण पूर्णपणे पूर्ण केलेल्या आणि कामगार मानके (कामगार कर्तव्ये) पूर्ण केलेल्या कर्मचाऱ्याचे मासिक वेतन किमान वेतनापेक्षा कमी असू शकत नाही. हे मूल्य 19 जून 2000 क्रमांक 82-FZ च्या फेडरल कायद्याने "किमान वेतनावर" स्थापित केले आहे. 1 जानेवारी 2009 पासून, किमान वेतन 4330 रूबल आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 133.1 मध्ये अशी तरतूद आहे की प्रादेशिक करार रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकामध्ये किमान वेतनाची रक्कम स्थापित करू शकतो - जे रशियन फेडरेशनच्या संबंधित घटक घटकाच्या प्रदेशात काम करतात त्यांच्या संबंधात. , फेडरल बजेटमधून वित्तपुरवठा केलेल्या संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांचा अपवाद वगळता.

रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकातील किमान वेतनाचा आकार रशियन फेडरेशनच्या संबंधित घटक घटकातील सामाजिक-आर्थिक परिस्थिती आणि सक्षम शरीराच्या लोकसंख्येचा निर्वाह स्तर लक्षात घेऊन निर्धारित केला जातो. ते फेडरल कायद्याने स्थापित केलेल्या किमान वेतनापेक्षा कमी असू शकत नाही.

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 133.1, रशियन फेडरेशनच्या संबंधित विषयाच्या प्रदेशात काम करणार्‍या कर्मचार्‍याचा मासिक पगार आणि त्यात समाविष्ट आहे. कामगार संबंधनियोक्त्याशी ज्याच्या संदर्भात किमान वेतनावरील प्रादेशिक करार कलाच्या भाग 3 आणि 4 नुसार वैध आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 48 किंवा ज्यामध्ये आर्टच्या भाग 6-8 द्वारे विहित केलेल्या पद्धतीने नामित कराराचा विस्तार केला जातो. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 133.1, रशियन फेडरेशनच्या या विषयातील किमान वेतनापेक्षा कमी असू शकत नाही. आवश्यक अट: निर्दिष्ट कामगारया कालावधीत कामाच्या तासांचे प्रमाण पूर्णपणे पाळले आणि श्रमाचे नियम (कामगार कर्तव्ये) पूर्ण केले.

राजधानीच्या प्रदेशावर, 1 जानेवारी 2009 - 8300 रूबल, 1 मे पासून - 8500 रूबल, 1 सप्टेंबर - 8700 रूबल पासून किमान वेतन स्थापित केले गेले. (मॉस्को सरकार, मॉस्को असोसिएशन ऑफ ट्रेड युनियन्स आणि मॉस्को असोसिएशन ऑफ एम्प्लॉयर्स यांच्यात 2009 साठी मॉस्को शहरातील किमान वेतनावरील करार 24.12.2008). मॉस्कोमधील वेतन या पातळीपेक्षा कमी असू शकत नाही.

वरील समर्थनार्थ, आम्ही लक्षात घेतो की कला. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या 129 मध्ये वेतन (मजुरी) ची संकल्पना प्रकट होते. हा कामाचा मोबदला आहे, कर्मचार्‍यांची पात्रता, केलेल्या कामाची जटिलता, प्रमाण, गुणवत्ता आणि अटींवर अवलंबून आहे. भरपाई देयके(अधिभार आणि भत्ते भरपाई देणारा स्वभाव, सामान्य स्थितीपासून विचलित होणाऱ्या परिस्थितीत काम करण्यासाठी, विशेष हवामानाच्या परिस्थितीत आणि किरणोत्सर्गी दूषिततेच्या संपर्कात असलेल्या प्रदेशांमध्ये काम करण्यासाठी आणि इतर भरपाई देयके) आणि प्रोत्साहन देयके (अतिरिक्त देयके आणि उत्तेजक निसर्गाचे बोनस, बोनस आणि इतर प्रोत्साहन देयके).

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 132 मध्ये असे स्थापित केले आहे की प्रत्येक कर्मचा-याचा पगार त्याच्या पात्रतेवर अवलंबून असतो, केलेल्या कामाची जटिलता, खर्च केलेल्या श्रमाचे प्रमाण आणि गुणवत्ता आणि कमाल रकमेपर्यंत मर्यादित नाही.

निष्कर्ष: एखाद्या विशिष्ट कर्मचाऱ्याचे वेतन निश्चित करण्याचा दृष्टीकोन त्याच्यावर अवलंबून असतो व्यावसायिक गुण, जसे की पात्रता, तसेच कामाची जटिलता, खर्च केलेल्या श्रमाचे प्रमाण आणि गुणवत्ता. म्हणून, उद्योगाद्वारे (आर्थिक क्रियाकलापांच्या प्रकारानुसार) वेतनाचे सामान्यीकरण करणे चुकीचे आहे, कारण तेथे एकसारखे कामगार नाहीत आणि ते सर्व व्यावसायिक ज्ञानाच्या पातळीवर एकमेकांपेक्षा कमी किंवा जास्त प्रमाणात भिन्न आहेत.

करदात्यांचा अर्थ काय?

विचाराधीन प्रकरणात, रशियाच्या फेडरल टॅक्स सेवेने संघटनांच्या कर्मचार्‍यांच्या वेतनाची पातळी लक्षात ठेवली नाही - मॉस्को ट्रान्सपोर्ट युनियनचे सहभागी, परंतु फेडरेशनच्या विषयातील आर्थिक क्रियाकलापांच्या प्रकारानुसार सरासरी पगार, म्हणजे , मॉस्को मध्ये.

रशियाच्या फेडरल टॅक्स सेवेच्या दिनांक 30 मे 2007 च्या आदेशानुसार खालीलप्रमाणे क्रमांक MM-3-06 / [ईमेल संरक्षित], शहर, जिल्ह्यात किंवा सर्वसाधारणपणे फेडरेशनच्या विषयासाठी आर्थिक क्रियाकलापांच्या प्रकारानुसार वेतनाच्या सरासरी पातळीच्या सांख्यिकीय निर्देशकांची माहिती खालील स्त्रोतांकडून मिळू शकते:

1) फेडरल स्टेट स्टॅटिस्टिक्स सर्व्हिस (रोसस्टॅट) च्या प्रादेशिक संस्थांच्या अधिकृत वेबसाइट्स.

Rosstat च्या प्रादेशिक संस्थांच्या इंटरनेट साइट्सच्या पत्त्यांबद्दल माहिती त्याच्या अधिकृत वेबसाइट www.gks.ru वर पोस्ट केली आहे.;

2) रोस्टॅटच्या प्रादेशिक संस्थांद्वारे प्रकाशित आर्थिक आणि सांख्यिकीय सामग्रीचे संग्रह (सांख्यिकीय संकलन, बुलेटिन इ.);

3) रॉस्टॅटच्या प्रादेशिक संस्थेला किंवा फेडरेशनच्या संबंधित विषयातील कर प्राधिकरणाच्या विनंतीनुसार (फेडरेशनच्या विषयासाठी रशियाच्या फेडरल टॅक्स सेवेचा निरीक्षक, विभाग);

4) संबंधित सांख्यिकीय निर्देशक पोस्ट केल्यानंतर फेडरेशनच्या घटक घटकांसाठी रशियाच्या फेडरल टॅक्स सर्व्हिसच्या विभागांच्या अधिकृत वेबसाइट्स.

रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांसाठी रशियाच्या फेडरल टॅक्स सर्व्हिसच्या विभागांच्या वेबसाइट्सच्या पत्त्यांबद्दल माहिती फेडरल टॅक्स सेवेच्या www.nalog.ru च्या अधिकृत वेबसाइटवर पोस्ट केली आहे.