प्रश्नाचे उत्तर:
मोबदल्याच्या अटी रोजगार कराराच्या अनिवार्य अटी आहेत.
मोबदल्याच्या अटींमध्ये केवळ पगार, बोनसची रक्कमच नाही तर मोबदल्याच्या इतर अटींचाही समावेश होतो. हे या वाक्यांशाद्वारे दर्शविले जाते: समावेश, जे कंसात दिलेल्या वेतन अटींची यादी संपूर्ण नाही, परंतु उघडते.
त्यानुसार, जमा परिस्थितीत बदल मजुरीमहिन्याच्या पहिल्या सहामाहीत परिणाम होतो आवश्यक स्थितीरोजगार करार.
या परिस्थितीत कर्मचारी आणि राज्य कामगार निरीक्षक यांच्याशी सर्व विवाद दूर करण्यासाठी, याची शिफारस केली जाते:
प्रा. यांचे मत विचारात घेऊन मोबदल्याबाबतच्या नियमावलीत योग्य ते बदल करा. कोमा (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 135);
बदलांसह कर्मचार्यास परिचित करा (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 22);
कर्मचार्‍यांसह अतिरिक्त करारांवर स्वाक्षरी करा. करार (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 72), जे प्रतिबिंबित करतात: महिन्याच्या पहिल्या आणि दुस-या सहामाहीतील वेतनाच्या गणनेसह मोबदला, "___"_____________ च्या "अल्फा" च्या मोबदल्यावरील नियमांद्वारे निर्धारित केलेल्या पद्धतीने केले जाते.. अंतर्गत नियमांद्वारे स्थापित केलेल्या वेळेच्या मर्यादेत दर अर्ध्या महिन्याला कर्मचाऱ्यांना वेतन दिले जाते कामगार नियमनियोक्ता»
कला लागू करण्याचा प्रश्न. 74 मध्ये रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता या प्रकरणातवादग्रस्त दिसते, कारण आपल्याकडे कोणतेही संघटनात्मक किंवा तांत्रिक बदल, तुम्ही फक्त तुमचे दस्तऐवज आर्टच्या अनुपालनात आणा. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 136, कामगार मंत्रालयाचे स्पष्टीकरण विचारात घेऊन. म्हणून, कर्मचार्यांना 2 महिने अगोदर अनिवार्य अधिसूचना आवश्यक नाही. परंतु जर तुम्ही कर्मचार्यांना सूचित केले तर अशा सूचनांचे उल्लंघन होणार नाही. त्याच वेळी, कलम 7, भाग 1, कला अंतर्गत कर्मचार्यांना डिसमिस करा. वर्णन केलेल्या परिस्थितीत रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 77 बेकायदेशीर आहे.
कार्मिक प्रणालीच्या सामग्रीमध्ये तपशील:
परिस्थिती: वर्तमान आवृत्ती
दिनांक 23 सप्टेंबर 2016 चे रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचे पत्र क्रमांक 14-1/OOG-8532
मजुरी पेमेंट दिवस स्थापित करू शकणार्‍या कागदपत्रांबद्दल
वेतन विभाग, कामगार संबंधआणि सामाजिक भागीदारीकामगार मंत्रालय रशियाचे संघराज्यअपीलचे पुनरावलोकन केले आणि त्याच्या क्षमतेनुसार अहवाल दिला.
कामगार मंत्रालयाच्या नियमांनुसार आणि सामाजिक संरक्षणरशियन फेडरेशनचे, 19 जून 2012 क्रमांक 610 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेले, रशियन फेडरेशनचे कामगार मंत्रालय रशियन कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये मंत्रालयाच्या सक्षमतेच्या मुद्द्यांवर स्पष्टीकरण प्रदान करते. फेडरेशन.
पत्रात समाविष्ट असलेल्या मुद्द्यांवर रशियन कामगार मंत्रालयाचे मत स्पष्टीकरण किंवा मानक कायदेशीर कायदा नाही.
3 जुलै, 2016 चा फेडरल कायदा क्रमांक 272-एफझेड "रशियन फेडरेशनच्या काही विधायी कायद्यांतील सुधारणांवर, मोबदल्याबाबतच्या कायद्याच्या उल्लंघनासाठी नियोक्त्यांची जबाबदारी वाढवण्याच्या मुद्द्यांवर" (यापुढे कायदा क्रमांक 2-27 म्हणून संदर्भित. FZ) सुधारित भाग सहा कलम 136 कामगार संहितारशियन फेडरेशनचे, ज्यानुसार मजुरीच्या देयकाची विशिष्ट तारीख अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केली जाते, सामूहिक करारकिंवा रोजगार करारज्या कालावधीसाठी तो जमा झाला होता त्या कालावधीच्या समाप्तीपासून 15 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा नंतर नाही.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 136 च्या वर्तमान भाग 6 नुसार, अंतर्गत कामगार नियम, सामूहिक करार किंवा रोजगार कराराद्वारे स्थापित केलेल्या दिवशी किमान प्रत्येक अर्ध्या महिन्यात वेतन दिले जाते.
विशिष्ट कालावधीत काम केलेल्या कामासाठी कर्मचार्‍याला जमा झालेल्या वेतनाच्या देयकासाठी निर्दिष्ट आवश्यकता स्थापित केल्या जातात. कामाची वेळ, श्रम मानकांची पूर्तता (नोकरी जबाबदाऱ्या).
कायदा क्रमांक 272-एफझेड वेतन देण्याच्या प्रक्रियेत बदल करत नाही. मजुरी देण्याच्या अटी पंधरापर्यंत मर्यादित करण्यासाठी आवश्यकता कॅलेंडर दिवसजमा झालेल्या वेतनाच्या कर्मचार्‍याला देयके पहा, जे किमान दर अर्ध्या महिन्यात केले जातात.
खात्यात घेत नवीन आवृत्तीरशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 136, महिन्याच्या पहिल्या सहामाहीसाठी वेतन वर्तमान कालावधीच्या 16 ते 30 (31) पर्यंत स्थापित दिवशी, दुसऱ्या सहामाहीसाठी - 1 ते 15 तारखेपर्यंत अदा करणे आवश्यक आहे. पुढील महिन्यात.
प्रोत्साहन देयके (अतिरिक्त देयके आणि प्रोत्साहन स्वरूपाचे बोनस, बोनस आणि इतर प्रोत्साहन देयके) हे वेतनातील एक घटक आहेत आणि अर्ध्या महिन्याशिवाय (महिना, तिमाही, वर्ष, इ.) कालावधीसाठी दिले जाऊ शकतात.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 135 च्या भाग दोनच्या आधारे, अतिरिक्त देयके आणि प्रोत्साहन स्वरूपाचे बोनस आणि बोनस सिस्टम सामूहिक करार, करार आणि स्थानिक नियमांद्वारे स्थापित केले जातात.
बोनस आणि इतर प्रोत्साहन देयके श्रमिक परिणाम आणि संबंधित निर्देशकांच्या प्राप्तीसाठी, म्हणजेच निर्देशकांचे मूल्यांकन केल्यानंतर दिले जातात.
अशा प्रकारे, एक महिना, तिमाही, वर्ष किंवा इतर कालावधीसाठी जमा झालेल्या कर्मचार्यांना प्रोत्साहनपर देयके देण्याची वेळ सामूहिक कराराद्वारे किंवा स्थानिक नियमांद्वारे स्थापित केली जाऊ शकते. अशाप्रकारे, जर बोनसच्या नियमाने असे स्थापित केले की बोनस सिस्टमद्वारे परिभाषित केलेल्या कालावधीच्या परिणामांवर आधारित कर्मचार्यांना बोनसचे पेमेंट, उदाहरणार्थ, एका महिन्यासाठी, रिपोर्टिंग महिन्याच्या नंतरच्या महिन्यात किंवा विशिष्ट तारखेमध्ये केले जाते. त्याचे पेमेंट निर्दिष्ट केले आहे, आणि वर्षाच्या कामाच्या परिणामांवर आधारित - मार्चमध्ये पुढील वर्षीकिंवा त्याच्या देयकाची विशिष्ट तारीख देखील दर्शविली आहे, तर हे सुधारित केल्यानुसार रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 136 च्या भाग सहाच्या आवश्यकतांचे उल्लंघन होणार नाही.
मजुरी देण्याचे दिवस स्थापित करू शकणारी कागदपत्रे या लेखात सूचीबद्ध आहेत, स्वल्पविरामाने विभक्त केली आहेत, म्हणजेच, आमदार या कागदपत्रांच्या समतुल्यतेवर जोर देतात, ज्यापैकी कोणत्याही मजुरीच्या देयकाच्या दिवसांच्या समस्येचे निराकरण केले जाऊ शकते.
अशा प्रकारे, मजुरी भरण्याचे दिवस कोणत्याही सूचीबद्ध दस्तऐवजांमध्ये सूचित केले जाऊ शकतात.
उपसंचालक -
पेमेंट विभागाचे प्रमुख
देयक कामगार विभाग
कामगार, कामगार संबंध
आणि सामाजिक भागीदारी
आगाऊ: कामगार आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालयाने, 10 ऑगस्ट 2017 च्या पत्र क्रमांक 14-1/B-725 मध्ये, पगाराच्या आगाऊमध्ये कोणती देयके समाविष्ट केली जावी यावर आपले मत व्यक्त केले.
श्रम मंत्रालयाने आठवण करून दिली की रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या कलम 136 नुसार, किमान दर अर्ध्या महिन्यात वेतन दिले जाते. मजुरी भरण्याची विशिष्ट तारीख अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे, सामूहिक कराराद्वारे किंवा रोजगार कराराद्वारे स्थापित केली जाते ज्या कालावधीसाठी तो जमा झाला होता त्या कालावधीच्या समाप्तीपासून 15 कॅलेंडर दिवसांनंतर.
अशाप्रकारे, कामगार संहिता आगाऊ वेतनाच्या देयकासाठी विशिष्ट अटी परिभाषित करत नाही, तसेच अर्ध्या महिन्यासाठी त्याचा आकार. हे मुद्दे संघटनात्मक पातळीवर कायदेशीर (सामूहिक सौदेबाजी) नियमनाशी संबंधित आहेत.
मंत्रालयाचा असा विश्वास आहे की कर्मचार्‍याला काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात महिन्याच्या पहिल्या सहामाहीसाठी आगाऊ पगार मिळण्याचा अधिकार आहे.
अधिकार्यांचा असा विश्वास आहे की महिन्याच्या पहिल्या सहामाहीत कर्मचार्‍याला मिळाले पाहिजे: काम केलेल्या वेळेसाठी पगार (टेरिफ दर); काम केलेल्या तासांसाठी बोनस, ज्याची गणना संपूर्ण महिन्याच्या कामाच्या परिणामांच्या मूल्यांकनावर तसेच कामाच्या वेळेच्या मासिक मानक आणि कामगार मानकांच्या पूर्ततेवर अवलंबून नाही ( कामगार जबाबदाऱ्या).
उदाहरणार्थ, भरपाई देयरात्रीच्या कामासाठी, पोझिशन्स एकत्र करण्यासाठी बोनस, साठी व्यावसायिक उत्कृष्टता, कामाच्या अनुभवासाठी आणि इतरांसाठी. त्याच वेळी, कार्यप्रदर्शन निर्देशकांच्या परिणामांवर आधारित (महिन्याच्या कामाच्या परिणामांवर आधारित मूल्यमापन) जमा केलेली प्रोत्साहन देयके, तसेच भरपाई देयके, ज्याची गणना मासिक कामकाजाच्या वेळेच्या मानकांच्या पूर्ततेवर अवलंबून असते आणि केवळ महिन्याच्या शेवटी शक्य आहे, गणना केली जाते आणि महिन्याच्या शेवटी पैसे दिले जातात.
अशा देयकांमध्ये अतिरिक्त देयके समाविष्ट आहेत ओव्हरटाइम काम, शनिवार व रविवार आणि काम नसलेल्या दिवसांच्या कामासाठी सुट्ट्या. ते महत्त्वाचे का आहे? कामगार मंत्रालय यावर जोर देते की या पत्रात त्यांनी केवळ त्यांचे मत व्यक्त केले, जे कायद्याचे स्पष्टीकरण मानले जाऊ शकत नाही. तथापि, हे स्पष्टीकरण महिन्याच्या पहिल्या सहामाहीसाठी आगाऊ रक्कम आणि महिन्यासाठी पूर्ण पगाराची गणना करण्यासाठी मार्गदर्शन करण्यासाठी वापरले जाऊ शकते.
रशियन फेडरेशनचे कामगार आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालय
मोबदला, कामगार संबंध आणि सामाजिक भागीदारी विभाग
[पगार पेमेंटच्या वेळेबद्दल]
रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या मोबदला, कामगार संबंध आणि सामाजिक भागीदारी विभागाने मोबदल्याच्या मुद्द्यावर एलएलसीच्या पत्राचे पुनरावलोकन केले आहे (यापुढे पत्र म्हणून संदर्भित) आणि त्याच्या क्षमतेनुसार अहवाल दिला आहे. रशियन फेडरेशनच्या श्रम आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालयाच्या नियमांनुसार, 19 जून 2012 क्रमांक 610 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीने मंजूर केलेल्या, रशियाचे कामगार मंत्रालय सक्षमतेच्या मुद्द्यांवर स्पष्टीकरण प्रदान करते. रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये मंत्रालयाचे. पत्रात समाविष्ट असलेल्या मुद्द्यांवर रशियन कामगार मंत्रालयाचे मत स्पष्टीकरण किंवा मानक कायदेशीर कायदा नाही.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 129 नुसार (यापुढे रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता म्हणून संदर्भित), वेतन (कर्मचारी मोबदला) हे कर्मचार्‍यांच्या पात्रता, जटिलता, प्रमाण, गुणवत्ता आणि यांवर अवलंबून कामासाठी मोबदला आहे. केलेल्या कामाच्या अटी, तसेच नुकसान भरपाई देयके (सामान्य परिस्थितीपासून विचलित झालेल्या परिस्थितीत काम करण्यासाठी, विशेष हवामानाच्या परिस्थितीत आणि किरणोत्सर्गी दूषिततेच्या संपर्कात असलेल्या भागात काम करण्यासाठी, आणि इतर भरपाई देयके) आणि प्रोत्साहन देयके (अतिरिक्त देयके आणि प्रोत्साहन भत्ते, बोनस आणि इतर प्रोत्साहन देयके).
रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या कलम 136 नुसार, किमान दर अर्ध्या महिन्यात वेतन दिले जाते. मजुरी भरण्याची विशिष्ट तारीख अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे, सामूहिक कराराद्वारे किंवा रोजगार कराराद्वारे स्थापित केली जाते ज्या कालावधीसाठी तो जमा झाला होता त्या कालावधीच्या समाप्तीपासून 15 कॅलेंडर दिवसांनंतर. अशाप्रकारे, रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता वेतनाच्या देयकासाठी विशिष्ट अटी तसेच अर्ध्या महिन्यासाठी त्याची रक्कम परिभाषित करत नाही. हे मुद्दे संस्था स्तरावरील कायदेशीर (सामूहिक करार) नियमनाशी संबंधित आहेत.
आमचा विश्वास आहे की कर्मचार्‍याला काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात महिन्याच्या पहिल्या सहामाहीत वेतन मिळण्याचा अधिकार आहे. त्याच वेळी, आमचा असा विश्वास आहे की महिन्याच्या पहिल्या सहामाहीसाठी वेतन देयकाची रक्कम निर्धारित करताना, काम केलेल्या वेळेसाठी कर्मचार्‍यांचे पगार (टेरिफ दर) तसेच काम केलेल्या वेळेसाठी बोनस विचारात घेणे आवश्यक आहे. , ज्याची गणना संपूर्ण महिन्याच्या कामाच्या परिणामांच्या मूल्यांकनावर तसेच मासिक कामाचे तास आणि कामगार मानके (कामगार कर्तव्ये) च्या पूर्ततेवर अवलंबून नाही (उदाहरणार्थ, रात्रीच्या कामाची भरपाई त्यानुसार पदांच्या संयोजनासह, व्यावसायिक कौशल्यांसाठी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 154 अंतर्गत, भत्ते कामाचा अनुभव आणि इतर).
कार्यप्रदर्शन निर्देशकांच्या (महिन्याच्या कामाच्या परिणामांवर आधारित मूल्यांकन) तसेच भरपाई देयके, ज्याची गणना मासिक कामकाजाच्या वेळेच्या मानकांच्या पूर्ततेवर अवलंबून असते आणि केवळ शक्य आहे. महिन्याच्या शेवटी (उदाहरणार्थ, ओव्हरटाइम कामासाठी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 153 आणि 152 नुसार शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्ट्यांवर काम करण्यासाठी ), आमचा विश्वास आहे की ही देयके अंतिम गणना आणि महिन्याच्या वेतनाच्या देयकावर केली जातात.
आमच्या मते, गणना करताना महिन्याच्या पहिल्या सहामाहीत मजुरी कमी होणे हे कामगार क्षेत्रातील भेदभाव मानले जाऊ शकते, बिघाड कामगार हक्ककामगार त्याच वेळी, आम्ही तुम्हाला सूचित करतो की रशियन कामगार मंत्रालय मोबदल्याच्या मुद्द्यांवर स्पष्टीकरण प्रदान करते कामगार कायदा. तथापि, या स्पष्टीकरणांची तरतूद अपीलमध्ये प्रस्तावित केलेल्या उत्तर पर्यायांचे मूल्यांकन सूचित करत नाही.
विभागाचे संचालक डॉ
मोबदला, कामगार संबंध
आणि सामाजिक भागीदारी
एम.एस. मास्लोवा
माहिती उपयुक्त असल्यास, टिप्पण्या द्या आणि या लेखाची लिंक सामायिक करा आपल्या सामाजिक नेटवर्कमध्ये. धन्यवाद
प्रोत्साहन देयके, जी कार्यप्रदर्शन निर्देशकांच्या बैठकीच्या परिणामांवर आधारित आहेत, ज्याचे मूल्यांकन महिन्याच्या कामाच्या परिणामांवर आधारित आहे, तसेच भरपाई देयके, ज्याची गणना कामाच्या वेळेच्या मासिक मानकांच्या पूर्ततेवर अवलंबून असते आणि केवळ महिन्याच्या शेवटी शक्य आहे, महिन्याच्या वेतनाच्या अंतिम गणना दरम्यान केले जाते.
उदाहरणार्थ, ओव्हरटाईम कामासाठी देयके, शनिवार व रविवारच्या कामासाठी आणि काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी.
कामगार मंत्रालयाचा असाही विश्वास आहे की महिन्याच्या पहिल्या सहामाहीत मजुरी कमी करणे हे कामगार क्षेत्रातील भेदभाव आणि कामगारांच्या कामगार अधिकारांमध्ये होणारी ऱ्हास मानली जाऊ शकते.
आम्ही रशियाच्या श्रम मंत्रालयाकडून 10 ऑगस्ट 2017 क्रमांक 14-1/B-725 चे पत्र प्रकाशित करतो:
रशियन फेडरेशनचे श्रम आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालय
पत्र
रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या मोबदला, कामगार संबंध आणि सामाजिक भागीदारी विभागाने मोबदल्याच्या मुद्द्यावर एलएलसीच्या पत्राचे पुनरावलोकन केले आहे (यापुढे पत्र म्हणून संदर्भित) आणि त्याच्या क्षमतेनुसार अहवाल दिला आहे.
19 जून 2012 एन 610 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीने मंजूर केलेल्या रशियन फेडरेशनच्या श्रम आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालयाच्या नियमांनुसार, रशियाचे श्रम मंत्रालय त्यांच्या कार्यक्षमतेतील मुद्द्यांवर स्पष्टीकरण प्रदान करते. रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये मंत्रालय.
पत्रात समाविष्ट असलेल्या मुद्द्यांवर रशियन कामगार मंत्रालयाचे मत स्पष्टीकरण किंवा मानक कायदेशीर कायदा नाही.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 129 नुसार (यापुढे रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता म्हणून संदर्भित), वेतन (कर्मचारी मोबदला) हे कर्मचार्‍यांच्या पात्रता, जटिलता, प्रमाण, गुणवत्ता आणि यांवर अवलंबून कामासाठी मोबदला आहे. केलेल्या कामाच्या अटी, तसेच नुकसान भरपाई देयके (सामान्य परिस्थितीपासून विचलित झालेल्या परिस्थितीत काम करण्यासाठी, विशेष हवामानाच्या परिस्थितीत आणि किरणोत्सर्गी दूषिततेच्या संपर्कात असलेल्या भागात काम करण्यासाठी, आणि इतर भरपाई देयके) आणि प्रोत्साहन देयके (अतिरिक्त देयके आणि प्रोत्साहन भत्ते, बोनस आणि इतर प्रोत्साहन देयके).
रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या कलम 136 नुसार, किमान दर अर्ध्या महिन्यात वेतन दिले जाते. मजुरी भरण्याची विशिष्ट तारीख अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे, सामूहिक कराराद्वारे किंवा रोजगार कराराद्वारे स्थापित केली जाते ज्या कालावधीसाठी तो जमा झाला होता त्या कालावधीच्या समाप्तीपासून 15 कॅलेंडर दिवसांनंतर.
अशाप्रकारे, रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता वेतनाच्या देयकासाठी विशिष्ट अटी तसेच अर्ध्या महिन्यासाठी त्याची रक्कम परिभाषित करत नाही. हे मुद्दे संस्था स्तरावरील कायदेशीर (सामूहिक करार) नियमनाशी संबंधित आहेत.
आमचा विश्वास आहे की कर्मचार्‍याला काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात महिन्याच्या पहिल्या सहामाहीत वेतन मिळण्याचा अधिकार आहे.
त्याच वेळी, आमचा असा विश्वास आहे की महिन्याच्या पहिल्या सहामाहीसाठी वेतन देयकाची रक्कम निर्धारित करताना, काम केलेल्या वेळेसाठी कर्मचार्‍यांचे पगार (टेरिफ दर) तसेच काम केलेल्या वेळेसाठी बोनस विचारात घेणे आवश्यक आहे. , ज्याची गणना संपूर्ण महिन्याच्या कामाच्या परिणामांच्या मूल्यांकनावर तसेच मासिक कामाचे तास आणि कामगार मानके (कामगार कर्तव्ये) पूर्ण करण्यावर अवलंबून नाही (उदाहरणार्थ, रात्रीच्या कामासाठी भरपाई देय त्यानुसार रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 154 सह, पदे एकत्रित करण्यासाठी भत्ते, व्यावसायिक उत्कृष्टतेसाठी, सेवेच्या लांबीसाठी आणि इतर).
कार्यप्रदर्शन निर्देशकांच्या (महिन्याच्या कामाच्या परिणामांवर आधारित मूल्यांकन) तसेच भरपाई देयके, ज्याची गणना मासिक कामकाजाच्या वेळेच्या मानकांच्या पूर्ततेवर अवलंबून असते आणि केवळ शक्य आहे. महिन्याच्या शेवटी (उदाहरणार्थ, ओव्हरटाइम कामासाठी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 152 आणि 153 नुसार शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी), आमचा विश्वास आहे की ही देयके अंतिम वेळी केली जातात महिन्यासाठी वेतनाची गणना आणि देय.
आमच्या मते, गणना केल्यावर महिन्याच्या पहिल्या सहामाहीत मजुरी कमी होणे हे कामगार जगामध्ये भेदभाव आणि कामगारांच्या कामगार अधिकारांमध्ये होणारी ऱ्हास मानली जाऊ शकते.
त्याच वेळी, आम्ही तुम्हाला सूचित करतो की रशियन कामगार मंत्रालय कामगार कायद्यानुसार मोबदल्याच्या मुद्द्यांवर स्पष्टीकरण प्रदान करते. तथापि, या स्पष्टीकरणांची तरतूद अपीलमध्ये प्रस्तावित केलेल्या उत्तर पर्यायांचे मूल्यांकन सूचित करत नाही.
विभागाचे संचालक डॉ
मोबदला, कामगार संबंध
आणि सामाजिक भागीदारी
2017 मध्ये कामगार मंत्रालयाने आगाऊ पेमेंटची गणना बदलली. 10 ऑगस्ट 2017 च्या पत्र क्रमांक 14-1/B-725 मध्ये या वस्तुस्थितीवर विशेष भर देण्यात आला आहे की प्रत्यक्षात कमावलेल्या पैशाच्या तुलनेत पगार आगाऊ कमी करणे अस्वीकार्य आहे. नियोक्त्यांना नेमके किती पैसे द्यावे लागतील हे स्पष्ट करण्यासाठी अधिकार्‍यांनी एक विशिष्ट गणना योजना प्रस्तावित केली. तर, महिन्याच्या पहिल्या सहामाहीच्या पगारामध्ये हे समाविष्ट असावे:
- काम केलेल्या कर्मचार्‍याचा पगार ()
- काम केलेल्या तासांसाठी बोनस, ज्याची गणना संपूर्ण महिन्याच्या कामाच्या परिणामांच्या मूल्यांकनावर तसेच कामाच्या वेळेच्या मासिक मानक आणि कामगार मानके (नोकरी कर्तव्ये) च्या पूर्ततेवर अवलंबून नाही. आम्ही भरपाईबद्दल बोलत आहोत ( कला. 154 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता), व्यावसायिक उत्कृष्टतेसाठी, सेवेच्या कालावधीसाठी भत्ते.
महिन्याच्या शेवटी, नियोक्ता प्रोत्साहन आणि भरपाईची देयके देतो, कारण त्यांची गणना महिना "बंद" झाल्यानंतरच शक्य आहे. अधिकारी स्पष्ट करतात की, अशा देयकांमध्ये ( कला. 152 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता), मागे ( कला. 153 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता).
पगारवाढीबाबत कायदा काय म्हणतो?
उद्योजकांकडून आवश्यक आहे. कामगार कायद्यात "आगाऊ देयक" ही संकल्पना अनुपस्थित आहे, म्हणून अधिकारी आणि तज्ञ सहसा "महिन्याच्या पहिल्या सहामाहीसाठी पगार" हा वाक्यांश वापरतात.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत असे नमूद केले आहे की नियोक्ता स्वतंत्रपणे मजुरी भरण्याची प्रक्रिया ठरवतो, ज्यामध्ये महिन्याच्या पहिल्या सहामाहीचा समावेश आहे, संस्थांना हे अधिकार आहेत, विचारात घेऊन स्वतःची वैशिष्ट्येकर्मचार्‍यांना आगाऊ किती पैसे द्यायचे ते ठरवा. काही लोक विशिष्ट रक्कम मंजूर करण्यास प्राधान्य देतात, तर काही लोक एकूण पगाराच्या टक्केवारीनुसार पैसे देण्यास प्राधान्य देतात.
वरील दोन्ही पर्यायांना अस्तित्वात असण्याचा अधिकार आहे. मुख्य गोष्ट अशी आहे की कर्मचार्‍याला महिन्याच्या पहिल्या सहामाहीत काम केलेल्या वेळेपेक्षा कमी मिळत नाही. अन्यथा, यामुळे कर्मचार्‍यांच्या अधिकारांचे उल्लंघन होईल, याचा अर्थ कामाच्या जगात भेदभाव होईल, असे अधिकारी जोर देतात.
नियोक्त्यांची जबाबदारी
कामगार मंत्रालयाच्या स्थितीचे विश्लेषण करून, आम्ही असा निष्कर्ष काढू शकतो की ज्या कर्मचार्यांना त्यांनी प्रत्यक्षात कमावलेल्या रकमेपेक्षा कमी आगाऊ रक्कम मिळते त्यांना अधिकार आहे. हे नियोक्त्यांना, कमीत कमी, उल्लंघन दूर करण्याचा आदेश आणि जास्तीत जास्त दंडाची धमकी देते. इतर कोणतेही गुन्हे नसल्यास, आर्टच्या भाग 6 अंतर्गत. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या 5.27 - 30-50 हजार रूबलच्या रकमेत (कायदेशीर घटकांसाठी दंडाची रक्कम).
आम्हाला हे देखील लक्षात ठेवूया की नियोक्त्यांनी कर्मचार्‍यांशी किंवा स्थानिक रोजगार करारामध्ये महिन्याच्या पहिल्या सहामाहीसाठी वेतन मोजण्याची प्रक्रिया स्थापित करणे आवश्यक आहे. नियामक कृती, उदाहरणार्थ, मध्ये. चुकीच्या दस्तऐवजासाठी तुम्हाला दंड देखील होऊ शकतो, परंतु कला भाग 1 अंतर्गत. 5.27 रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांची संहिता. संघटनांसाठी या प्रकरणात शिक्षा देखील 30 ते 50 हजार रूबल पर्यंत आहे.
लेखाबद्दल तुमचे मत व्यक्त करा किंवा उत्तर मिळवण्यासाठी तज्ञांना प्रश्न विचारा
रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या मोबदला, कामगार संबंध आणि सामाजिक भागीदारी विभागाने मोबदल्याच्या मुद्द्यावर एलएलसीच्या पत्राचे पुनरावलोकन केले आहे (यापुढे पत्र म्हणून संदर्भित) आणि त्याच्या क्षमतेनुसार अहवाल दिला आहे.
रशियन फेडरेशनच्या श्रम आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालयाच्या नियमांनुसार, 19 जून 2012 क्रमांक 610 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीने मंजूर केलेल्या, रशियाचे कामगार मंत्रालय सक्षमतेच्या मुद्द्यांवर स्पष्टीकरण प्रदान करते. रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये मंत्रालयाचे.
पत्रात समाविष्ट असलेल्या मुद्द्यांवर रशियन कामगार मंत्रालयाचे मत स्पष्टीकरण किंवा मानक कायदेशीर कायदा नाही.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 129 नुसार (यापुढे रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता म्हणून संदर्भित), वेतन (कर्मचारी मोबदला) हे कर्मचार्‍यांच्या पात्रता, जटिलता, प्रमाण, गुणवत्ता आणि यांवर अवलंबून कामासाठी मोबदला आहे. केलेल्या कामाच्या अटी, तसेच नुकसान भरपाई देयके (सामान्य परिस्थितीपासून विचलित झालेल्या परिस्थितीत काम करण्यासाठी, विशेष हवामानाच्या परिस्थितीत आणि किरणोत्सर्गी दूषिततेच्या संपर्कात असलेल्या भागात काम करण्यासाठी, आणि इतर भरपाई देयके) आणि प्रोत्साहन देयके (अतिरिक्त देयके आणि प्रोत्साहन भत्ते, बोनस आणि इतर प्रोत्साहन देयके).
रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या कलम 136 नुसार, किमान दर अर्ध्या महिन्यात वेतन दिले जाते. मजुरी भरण्याची विशिष्ट तारीख अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे, सामूहिक कराराद्वारे किंवा रोजगार कराराद्वारे स्थापित केली जाते ज्या कालावधीसाठी तो जमा झाला होता त्या कालावधीच्या समाप्तीपासून 15 कॅलेंडर दिवसांनंतर.
अशाप्रकारे, रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता वेतनाच्या देयकासाठी विशिष्ट अटी तसेच अर्ध्या महिन्यासाठी त्याची रक्कम परिभाषित करत नाही. हे मुद्दे संस्था स्तरावरील कायदेशीर (सामूहिक करार) नियमनाशी संबंधित आहेत.
आमचा विश्वास आहे की कर्मचार्‍याला काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात महिन्याच्या पहिल्या सहामाहीत वेतन मिळण्याचा अधिकार आहे.
त्याच वेळी, आमचा असा विश्वास आहे की महिन्याच्या पहिल्या सहामाहीसाठी वेतन देयकाची रक्कम निर्धारित करताना, काम केलेल्या वेळेसाठी कर्मचार्‍यांचे पगार (टेरिफ दर) तसेच काम केलेल्या वेळेसाठी बोनस विचारात घेणे आवश्यक आहे. , ज्याची गणना संपूर्ण महिन्याच्या कामाच्या परिणामांच्या मूल्यांकनावर तसेच मासिक कामाचे तास आणि कामगार मानके (कामगार कर्तव्ये) पूर्ण करण्यावर अवलंबून नाही (उदाहरणार्थ, रात्रीच्या कामासाठी भरपाई देय त्यानुसार रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 154 सह, पदे एकत्रित करण्यासाठी भत्ते, व्यावसायिक उत्कृष्टतेसाठी, सेवेच्या लांबीसाठी आणि इतर). कार्यप्रदर्शन निर्देशकांच्या (महिन्याच्या कामाच्या परिणामांवर आधारित मूल्यांकन) तसेच भरपाई देयके, ज्याची गणना मासिक कामकाजाच्या वेळेच्या मानकांच्या पूर्ततेवर अवलंबून असते आणि केवळ शक्य आहे. महिन्याच्या शेवटी (उदाहरणार्थ, ओव्हरटाइम कामासाठी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 152 आणि 153 नुसार शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी), आमचा विश्वास आहे की ही देयके अंतिम वेळी केली जातात महिन्यासाठी वेतनाची गणना आणि देय.
आमच्या मते, गणना केल्यावर महिन्याच्या पहिल्या सहामाहीत मजुरी कमी होणे हे कामगार जगामध्ये भेदभाव आणि कामगारांच्या कामगार अधिकारांमध्ये होणारी ऱ्हास मानली जाऊ शकते.
त्याच वेळी, आम्ही तुम्हाला सूचित करतो की रशियन कामगार मंत्रालय कामगार कायद्यानुसार मोबदल्याच्या मुद्द्यांवर स्पष्टीकरण प्रदान करते. तथापि, या स्पष्टीकरणांची तरतूद अपीलमध्ये प्रस्तावित केलेल्या उत्तर पर्यायांचे मूल्यांकन सूचित करत नाही.
दस्तऐवज विहंगावलोकन
रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता वेतनाच्या देयकासाठी विशिष्ट अटी तसेच अर्ध्या महिन्यासाठी त्याची रक्कम परिभाषित करत नाही. हे मुद्दे संस्था स्तरावरील कायदेशीर (सामूहिक करार) नियमनाशी संबंधित आहेत.
रशियन श्रम मंत्रालयाच्या मते, कर्मचार्‍याला काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात महिन्याच्या पहिल्या सहामाहीत वेतन मिळण्याचा अधिकार आहे.
महिन्याच्या पहिल्या सहामाहीसाठी पगार देयकाची रक्कम निर्धारित करताना, काम केलेल्या वेळेसाठी कर्मचार्‍यांचा पगार (दर) तसेच बोनस विचारात घेणे आवश्यक आहे, ज्याची गणना मूल्यमापनावर अवलंबून नाही. संपूर्ण महिन्यासाठी कामाचे परिणाम, तसेच मासिक कामकाजाच्या वेळेचे मानक आणि कामगार मानकांच्या पूर्ततेवर (उदाहरणार्थ, रात्रीच्या कामासाठी भरपाई, पोझिशन्स एकत्रित करण्यासाठी भत्ते, व्यावसायिक उत्कृष्टतेसाठी, सेवेच्या लांबीसाठी इ. .).
कार्यप्रदर्शन निर्देशकांच्या पूर्ततेच्या परिणामांच्या आधारावर जमा झालेल्या प्रोत्साहन देयके, तसेच भरपाई देयके, ज्याची गणना मासिक कामकाजाच्या तासांच्या पूर्ततेवर अवलंबून असते (उदाहरणार्थ, ओव्हरटाइम कामासाठी, आठवड्याच्या शेवटी आणि काम नसलेल्या सुट्टीतील कामासाठी) , ते अंतिम गणना आणि मासिक पगाराच्या देयकावर प्रदान केले जातात.
रशियन श्रम मंत्रालयाने स्पष्ट केल्याप्रमाणे, गणना करताना महिन्याच्या पहिल्या सहामाहीत मजुरी कमी होणे हे कामगार क्षेत्रातील भेदभाव आणि कामगारांच्या कामगार अधिकारांमध्ये होणारा ऱ्हास मानला जाऊ शकतो.