पुढील वर्षी सुट्टी हस्तांतरित करण्याचा करार. सुट्टीचे हस्तांतरण: हे कधी शक्य आहे आणि कसे अर्ज करावे. हस्तांतरण कायदेशीर आहे का?

मुद्द्याचा विचार केल्यानंतर, आम्ही खालील निष्कर्षापर्यंत पोहोचलो:

28 दिवसांची पुढील सशुल्क रजा, संबंधित कामाच्या वर्षात कर्मचाऱ्याने वापरली नाही, बदलली जाऊ शकत नाही आर्थिक भरपाईआणि निर्दिष्ट वर्षाच्या समाप्तीनंतर 12 महिन्यांनंतर कर्मचार्‍यांना प्रदान करणे आवश्यक आहे.

निष्कर्षासाठी तर्क:

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या भाग एक नुसार, कर्मचार्‍यांना वार्षिक सशुल्क रजा प्रदान करणे आवश्यक आहे. लक्षात ठेवा की सुट्टी कॅलेंडर वर्षासाठी नाही, परंतु कामकाजाच्या वर्षासाठी दिली जाते (अनुच्छेद 122, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा भाग तीन).

कामाचे वर्ष 12 महिने आहे, सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट आहे, वार्षिक सशुल्क रजेचा अधिकार देतो (रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता). त्याच वेळी, कामकाजाचे वर्ष 1 जानेवारीपासून मोजले जात नाही, परंतु ज्या दिवशी कर्मचारी विशिष्ट नियोक्त्यासाठी कामात प्रवेश करतो त्या दिवसापासून (नियमांचे कलम 1 नियमित आणि अतिरिक्त सुट्ट्या, 04/30/1930 च्या USSR च्या NCT द्वारे मंजूर, 12/08/2008 N 2742-6-1 च्या रोस्ट्रड).

कामकाजाच्या वर्षाच्या कोणत्याही वेळी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा भाग चार) सुट्टी दिली जाऊ शकते.

न वापरलेली सुट्टी हस्तांतरित केली जाते पुढील वर्षीआणि ज्यासाठी ते प्रदान केले गेले आहे त्या कामकाजाच्या वर्षाच्या समाप्तीनंतर 12 महिन्यांनंतर वापरणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा भाग तीन). सलग दोन वर्षे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा भाग चार) वार्षिक सशुल्क रजा न देणे प्रतिबंधित आहे.

कर्मचार्‍याच्या लेखी विनंतीनुसार आर्थिक भरपाई प्रत्येकाच्या भागाद्वारे बदलली जाऊ शकते वार्षिक सुट्टी 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त, किंवा या भागापासून कितीही दिवस. हा नियम अशा प्रकरणांना देखील लागू होतो जेथे वार्षिक सशुल्क सुट्टीचा सारांश दिला जातो किंवा न वापरलेल्या वार्षिक सशुल्क सुट्ट्या पुढील कामकाजाच्या वर्षात (रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता) हस्तांतरित केल्या जातात. सुट्टीच्या जागी आर्थिक भरपाई देण्याचा निर्दिष्ट नियम केवळ त्या कर्मचार्‍यांच्या श्रेणींना लागू केला जाऊ शकतो ज्यांना 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त काळ मुख्य सशुल्क रजा प्रदान केली जाते किंवा ज्यांना अतिरिक्त सशुल्क रजेचा हक्क आहे (रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता). जर सुट्टीचा कालावधी 28 कॅलेंडर दिवस असेल तर, आर्थिक नुकसानभरपाईसह (संपूर्ण किंवा अंशतः) बदलण्याची परवानगी नाही.

अशाप्रकारे, जर कर्मचार्‍याने चालू कामकाजाच्या वर्षात 28 दिवसांच्या सुट्टीचा अधिकार वापरला नाही तर, निर्दिष्ट सुट्टी आर्थिक भरपाईने बदलली जाऊ शकत नाही, परंतु कर्मचार्‍याला प्रदान केली पाहिजे आणि 12 महिन्यांनंतर वापरली पाहिजे. कामाच्या वर्षाच्या शेवटी ज्यासाठी तो मंजूर केला जातो.

फक्त अपवाद असा आहे की जेव्हा वार्षिक रजेचा कालावधी 28 च्या बरोबरीचा असेल कॅलेंडर दिवस, त्यासाठी आर्थिक भरपाई दिली जाऊ शकते - हे कर्मचाऱ्याला डिसमिस करण्याचे प्रकरण आहे. मग सर्व काही भरपाई दिली जाते न वापरलेल्या सुट्ट्या(रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा एक भाग).

कारण विचाराधीन परिस्थितीत कामगार संबंधकर्मचार्‍याने चालू ठेवल्यास, मागील कामकाजाच्या वर्षात न वापरलेल्या सुट्टीची आर्थिक भरपाईसह बदलण्याची परवानगी नाही (सुट्टीच्या कालावधीसह - 28 कॅलेंडर दिवस).

अशा कर्मचार्‍यांना 28 दिवसांची सुट्टी देण्याऐवजी आर्थिक नुकसान भरपाई देणे हे कामगार कायद्याचे उल्लंघन आहे, ज्यासाठी नियोक्ता रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेनुसार प्रशासकीयदृष्ट्या जबाबदार धरला जाऊ शकतो.

तयार उत्तर:

कायदेशीर सल्लागार सेवा तज्ञ GARANT

नौमचिक इव्हान

प्रतिसाद गुणवत्ता नियंत्रण:

कायदेशीर सल्लागार सेवा GARANT चे पुनरावलोकनकर्ता

बारसेघ्यान आर्टेम

कायदेशीर सल्लागार सेवेचा एक भाग म्हणून प्रदान केलेल्या वैयक्तिक लिखित सल्लामसलतीच्या आधारे साहित्य तयार केले गेले.

सुट्टी दुसर्या वेळी हस्तांतरित करणे शक्य आहे, परंतु सर्व कर्मचार्यांना नाही. हस्तांतरणाचा आरंभकर्ता नियोक्ता किंवा कर्मचारी स्वतः असू शकतो.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत कोणते बदल झाले आहेत, सुट्टी कधी आणि कोणासाठी पुढे ढकलणे शक्य आहे ते आम्ही तुम्हाला सांगू आणि हस्तांतरणाची पुष्टी करण्यासाठी कोणते दस्तऐवज आणि ते योग्यरित्या कसे काढायचे हे देखील निर्धारित करू.

कर्मचारी किंवा व्यवस्थापनाच्या पुढाकाराने सुट्टी पुढे ढकलण्याची सर्व कारणे - कोणाला सुट्टी हस्तांतरित केली जाणार नाही?

TCRF च्या कलम 124 नुसार, सुट्टीचा कालावधी पुढे ढकलण्यासाठी खालील कारणे प्रदान केली आहेत:

1. अपंगत्व प्रमाणपत्र असणे. त्याचा कर्मचारी आजारपणामुळे जारी करू शकतो. आजारी रजेवर असताना, कर्मचारी सुट्टीतील वेळ दुसर्‍या वेळी हस्तांतरित करू शकतो किंवा त्यातील काही भाग वापरू शकतो आणि उर्वरित कालावधी हस्तांतरित करू शकतो.
2. कामासाठी त्वरित कॉल आणि कंपनीची प्रतिकूल ऑपरेटिंग स्थिती.रजेवर असलेला कर्मचारी अपवादात्मक परिस्थितीत कामावर येऊन आपले कर्तव्य बजावू शकतो. कामाच्या जबाबदारी. हे घडू शकते, उदाहरणार्थ, एंटरप्राइझमध्ये त्याला बदलण्यासाठी कोणीही नसल्यास, किंवा कर असल्यास किंवा लेखापरीक्षण. अशा परिस्थितीत, कर्मचार्‍याला नियोक्त्याला सुट्टीचा काही भाग पुढे ढकलण्याची आवश्यकता असू शकते.
3. व्यवसाय ट्रिप.विशेषज्ञ बदलण्यासाठी कोणीही नसल्यास, नियोक्त्याला त्याला कामावर कॉल करण्याचा आणि व्यवसायाच्या सहलीवर पाठविण्याचा अधिकार आहे. अर्थात, सुट्टीचे वेळापत्रक किंवा त्याचा काही भाग दुसर्‍या वेळेसाठी रीशेड्युल करण्यासाठी सहलीचे दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे.
4. सूचना कालावधीचे पालन करण्यात अयशस्वी.एखाद्या कर्मचाऱ्याला सुट्टीवर पाठवण्यापूर्वी, त्याला याबद्दल सूचित केले जाणे आवश्यक आहे - 2 आठवड्यांनंतर नाही. जर त्याला याबद्दल आधी माहिती दिली असेल, उदाहरणार्थ, एक आठवडा अगोदर, तो सुट्टीचे वेळापत्रक पुन्हा शेड्यूल करण्यास सांगू शकतो.
5. सार्वजनिक कर्तव्ये पार पाडणे.रजेवर असलेले नागरी सेवक आणि त्या दरम्यानचे कर्मचारी विश्रांतीची वेळ दुसर्‍या कालावधीत हस्तांतरित करू शकतात.
6. नुकसान भरपाई देण्याच्या प्रक्रियेचे उल्लंघन. जर कर्मचाऱ्याला योग्य रजेची भरपाई वेळेवर मिळाली नाही, तर तो त्याच्या बदलीची व्यवस्था करू शकतो आणि भरपाई नाकारू शकतो.
7. इतर परिस्थिती ज्यामुळे एंटरप्राइझला कधीही भरून न येणारे नुकसान होऊ शकते. एखाद्या कर्मचाऱ्याला काम करण्यासाठी बोलावले जाऊ शकते, परंतु - त्याच्या संमतीने.

कर्मचार्‍याला नेहमीच बदली करण्यास नकार देण्याचा किंवा त्वरित कामावर जाण्याचा अधिकार असतो, जोपर्यंत याची चांगली कारणे नसतात.

कोणत्या प्रकारच्या सुट्टीला परवानगी आहे?

रशियन कायदा सुट्टीच्या हस्तांतरणास परवानगी देतो आणि अनेक प्रकारांना मान्यता देतो.

कोणत्या प्रकारची सुट्टी हस्तांतरित केली जाऊ शकते याचा विचार करा:

1. वार्षिक. हे प्राथमिक किंवा दुय्यम असू शकते. कुणाचीही बदली होऊ शकते.
2. प्रशिक्षण.
3. हुकूम.
4. मुलांच्या संगोपनासाठी.

कायदा काही विशिष्ट श्रेणीतील व्यक्तींसाठी तरतूद करतो ज्यांना रजा हस्तांतरित केली जाऊ शकते. नियोक्ता त्यांना हा अधिकार नाकारू शकत नाही.

भाग्यवान अपवादांच्या यादीत कोण येतात याची यादी करूया:

1. अर्धवेळ काम करणाऱ्या व्यक्ती.मुख्य नोकरीवरील रजा अर्धवेळ कामाच्या रजेशी वेळेत जुळली तरच (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 286).
2. अल्पवयीन.तुम्ही केवळ रीशेड्युल करू शकत नाही तर तुमची सुट्टी ३१ दिवसांनी वाढवू शकता.
3. महिला प्रसूती रजेवर जात आहेतकिंवा पालकांच्या रजेवर.
4. ज्या पुरुषांची जोडीदार प्रसूती रजेवर आहेत(रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 123).
5. ज्या कामगारांनी मुलांचा ताबा घेतला 3 महिन्यांपेक्षा कमी वय (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 122).
6. लष्करी जोडीदार.सेवा करणार्‍या व्यक्तीची सुट्टी दिली जाते त्या वेळी ते सुट्टीवर जाऊ शकतात.
7. अपंग आणि युद्धातील दिग्गज.
8. चेरनोबिल.
9. हानिकारक किंवा एंटरप्राइझमध्ये काम करणाऱ्या व्यक्ती धोकादायक परिस्थितीश्रम.

इतर कर्मचार्‍यांसाठी, नियोक्ता हस्तांतरण करण्यास नकार देऊ शकतो.

सुट्टीच्या हस्तांतरणासाठी तारखा आणि अटी - कर्मचार्‍याच्या सुट्टीचे हस्तांतरण करण्यासाठी वर्षातून किती वेळा परवानगी आहे?

आम्ही सुट्टीच्या हस्तांतरणाच्या तारखा आणि वेळेशी संबंधित अनेक महत्त्वपूर्ण बारकावे लक्षात घेतो.

1. बदल्यांची संख्या

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता वर्षातून किती वेळा कर्मचारी किंवा नियोक्ता सुट्टी पुढे ढकलू शकतो हे स्थापित करत नाही. अशा प्रकारे, असे दिसून आले की सुट्टी एका वर्षात हस्तांतरित केली जाऊ शकते वारंवार.

उदाहरण:

रोमाश्का कंपनीमध्ये, नागरिक पोर्टनोव्हाने 1 मार्च ते 28 मार्च या कालावधीत सुट्टीवर जाणे आवश्यक आहे. असे दिसून आले की 9 मार्चपर्यंतच्या कालावधीत ती आजारी रजेवर होती. 10 मार्च रोजी कामावर परतल्यानंतर, तिने एक वैयक्तिक निवेदन लिहिले आणि सुट्टी दुसर्‍या वेळेस पुढे ढकलण्यास सांगितले. तिने कालमर्यादा दिली नाही.

अकाउंटंटने पोर्टनोव्हाला 1 जून ते 28 जून या कालावधीत सुट्टीवर जाण्याची सूचना केली. ही वेळ तिला अनुकूल आहे. 11 जून रोजी तिच्या नियोक्त्याने तिला तातडीच्या व्यवसाय सहलीवर पाठवले तेव्हा ती सुट्टीवर होती. पोर्टनोव्हा सहमत झाला, परंतु उर्वरित सुट्टीचा काही भाग पुढे ढकलण्यासाठी अर्ज लिहिला.

2. हस्तांतरण कालावधी

चला आणखी एक बारकावे लक्षात घ्या. सुट्टी पुढील वर्षापर्यंत नेले जाऊ शकत नाही. ते 12 महिन्यांच्या आत वापरणे आवश्यक आहे.

उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कर्मचार्‍याला एप्रिल 2018 पासून सुट्टीवर जाणे आवश्यक असेल, तर त्याने निश्चितपणे एप्रिल 2018 ते एप्रिल 2019 या कालावधीत सुट्टी घेतली पाहिजे.

3. हस्तांतरण वेळ

सुट्टी अनिश्चित काळासाठी पुढे ढकलली जाऊ शकते - परंतु 2 वर्षांपेक्षा जास्त नाही. कर्मचाऱ्याला सुट्टीवर जाण्याची आवश्यकता असताना वेळ निवडण्याचा पूर्ण अधिकार आहे.

कर्मचाऱ्याच्या पुढाकाराने रजा कशी दिली जाते - प्रक्रियेचे टप्पे

कर्मचार्‍याच्या पुढाकाराने हस्तांतरण प्रक्रिया करण्याची प्रक्रिया अनेक टप्प्यात विभागली गेली आहे.

सुट्टी कशी काढली जाते याचा विचार करा:

स्टेज 1. वैयक्तिक विधान करणे

कर्मचार्‍याने सचिवांना लेखी विनंती सबमिट करणे आवश्यक आहे - किंवा थेट नियोक्त्याला. दस्तऐवजाने हस्तांतरणाचे कारण, वेळ सूचित केले पाहिजे.

अधिका-यांशी अगोदर हस्तांतरण कालावधीची चर्चा करणे, सहमत होणे आणि नंतर अर्जामध्ये समाविष्ट करणे चांगले आहे.

अपील करता येईल विनामूल्य स्वरूपात. मुख्य गोष्ट म्हणजे विनंती आणि हस्तांतरणाची कारणे सूचित करणे.

उदाहरण:

स्टेज 2. ऑर्डरची मान्यता

उदाहरण, संपूर्ण सुट्टी हस्तांतरित केल्यास:

उदाहरणार्थ, सुट्टीचा काही भाग हस्तांतरित केल्यास:

ऑर्डरवर कंपनीचे प्रमुख आणि विभाग प्रमुख यांची स्वाक्षरी असणे आवश्यक आहे.

स्टेज 3. कर्मचारी कागदपत्रांमध्ये बदल करणे

विशेषज्ञ कर्मचारी सेवा, अकाउंटंट किंवा कंपनीच्या प्रमुखाने कर्मचारी दस्तऐवजीकरणात बदल करणे आवश्यक आहे.

T-7 फॉर्ममध्ये सुट्टीच्या वेळापत्रकात नवकल्पना नोंदवणे आवश्यक आहे. हस्तांतरणाचा आधार अनिवार्य आहे - हा ऑर्डर, त्याची संख्या आणि स्वाक्षरीची तारीख तसेच भविष्यातील सुट्टीची तारीख आहे.

वेळापत्रकही बदलले जात आहे.

केलेल्या बदलांचे उदाहरण:

स्टेज 4. ऑर्डरची ओळख

नियोक्त्याने कर्मचार्‍याला हस्तांतरणासह परिचित करणे आवश्यक आहे पावती विरुद्ध.

हे चांगले आहे की ऑर्डरमध्येच, शेवटी, असे लिहिले होते की कर्मचार्याने कागदपत्र वाचले होते आणि त्याची स्वाक्षरी होती.

ऑर्डरसह कर्मचार्‍यांना परिचित / सूचित करण्याची प्रक्रिया, सुट्टीची तारीख अनधिकृतपणे पुढे ढकलण्याची जबाबदारी

जसे तुम्ही समजता, ट्रान्सफर ऑर्डरची ओळख अपरिहार्यपणे. कोणताही करार नसल्यास, सुट्टीचे हस्तांतरण अशक्य होईल - म्हणजेच, नवीन सुट्टी अवैध मानली जाईल आणि जुना कालावधी स्थापित कालावधीसाठी राहील.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला जबाबदार धरले जाऊ शकते कामगार शिस्तीचे उल्लंघन.

उदाहरणार्थ, कामाच्या ठिकाणी दीर्घ अनुपस्थितीसाठी, 4 तासांपेक्षा जास्त.

अनेक कारणे असू शकतात:

1. एक कर्मचारी परवानगीशिवाय रजेवर गेला.
2. आजारी रजेनंतर नागरिक कामावर गेले नाहीत आणि कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र दिले नाही.
3. कर्मचार्‍याने अनियंत्रितपणे सुट्टीचे भागांमध्ये विभागले आणि उर्वरित दिवस दुसर्‍या वेळी पुढे ढकलण्याचा निर्णय घेतला.

कर्मचारी गैरहजर राहण्याची वेळ मोजली जाईल अनुपस्थिती. त्याच्यासाठी, एखाद्या विशेषज्ञला काढून टाकले जाऊ शकते, किंवा टिप्पणी किंवा फटकार जारी केले जाऊ शकते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे अनुच्छेद 192, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे अनुच्छेद 81).

मात्र एखादा नागरिक सुट्टीवर कामावर गेला तर त्याला त्याच्या कामाचा मोबदला दिला जात नाही. अर्थात, जर तो सहमत नसेल हा क्षणमार्गदर्शनासह. सहसा, कर्मचाऱ्याला कामावर जाण्यासाठी नोटीस पाठविली जाते.

सुट्टी पुढे ढकलताना मी कर्मचाऱ्याच्या अधिकारांचे उल्लंघन केले तर मी काय करावे?

असा प्रश्न अनेक कामगारांना पडला आहे. सुट्टी पुढे ढकलण्याच्या अधिकारांचे उल्लंघन झाल्यास आणि नियोक्त्याने नकार दिल्यास काय करावे लागेल याचे उत्तर आम्ही देऊ:

पायरी 1. वरिष्ठांशी वाटाघाटी

तुमच्या व्यवस्थापकाशी बोलण्याचा प्रयत्न करा आणि तुम्ही तुमच्या सुट्टीचे वेळापत्रक का बदलू शकत नाही ते शोधा.

वास्तविक कारणे असल्यास, त्यांना दूर करण्यास सांगा.

लक्षात घ्या की कर्मचाऱ्याला शेड्यूलनुसार सुट्टीवर जाण्याचा अधिकार आहे जर त्याला बदली नाकारली गेली असेल आणि योग्य नुकसान भरपाई मिळेल.

पायरी 2: व्यवस्थापनाकडून लेखी माफी मिळवणे

तुम्ही तुमचा अर्ज लिखित स्वरूपात सादर केल्यास तुम्हाला लिखित प्रतिसाद देणे आवश्यक आहे.

पायरी 3. राज्य कामगार निरीक्षकांकडे तक्रार पाठवणे

रशियामधील जवळजवळ प्रत्येक शहरात एक शाखा आहे.

कामगार निरीक्षक कोठे आहे ते शोधा आणि तक्रार लिहा. तुमच्या पर्यवेक्षकाकडून तुम्हाला मिळालेल्या माफीच्या प्रतीसह ते सबमिट करा.

पायरी 4. फिर्यादी कार्यालयाकडे तक्रार पाठवणे

तसेच, अर्जासोबत अधिकार्‍यांकडून लेखी माफी संलग्न करा.

तर कामगार निरीक्षकप्रश्नास उशीर झाल्यास, उत्तराची प्रतीक्षा न करता तुम्ही अभियोजक कार्यालयाकडे तक्रार पाठवू शकता.

सुट्टी किंवा त्याचा काही भाग हस्तांतरित करताना सुट्टीतील पगाराची गणना आणि पैसे देण्याच्या बारकावे

कर्मचार्‍यांच्या सरासरी पगारावर आधारित सुट्टीतील वेतनाची गणना केली जाते.

मोजणी करताना आणि भरपाई देताना, खालील बारकावे विचारात घेतल्या जातात:

1. सुरुवातीला, कर्मचाऱ्याला भरपाई मिळू शकते आणि नंतर सुट्टीवर जाऊ शकते.
2. कर्मचार्‍याला सुट्टीवर जाण्यापूर्वी 3 दिवस आधी भरपाई मिळणे आवश्यक आहे.
3. विशेषज्ञ स्वेच्छेने पैसे परत करू शकतात.
4. परतावा ऑर्डरमध्ये नोंदविला जाऊ शकतो.
5. सरासरी कमाई वर्षासाठी "घेतली" जाते.
6. जर कोणतीही कमाई नसेल तर मागील कालावधी विचारात घेतला जाईल. जर कर्मचारी 3 वर्षांपर्यंत पालकांच्या रजेवर असेल तर हे असू शकते.
7. एक नागरिक सुट्टीच्या दरम्यान कामावर जाऊ शकतो, काम केलेल्या दिवसांच्या हस्तांतरणासाठी विचारू शकतो, परंतु नुकसान भरपाई परत करणार नाही. हा त्याचा हक्क आहे.

आमच्या लेखाने तुम्हाला मदत केली का? सामाजिक नेटवर्कवर सामायिक करा!

कामगार संहिता अशा परिस्थितीत पुढील वर्षी सुट्टी हस्तांतरित करण्याची तरतूद करते जिथे ती खरोखर आवश्यक आहे आणि सरकारने स्वीकारलेल्या तरतुदींचा विरोध करत नाही.

सध्याचे कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 124 नुसार, हे खालील घटक योगदान देऊ शकतात:

• निवृत्तीची अकाली सूचना;
• अनिवार्य साठी उशीरा पेमेंट कामगार रजा;
• सार्वजनिक कर्जाची पूर्तता;
• श्रम प्रक्रियेत व्यत्यय आणि समाप्ती टाळण्यासाठी कामावर असणे आवश्यक आहे;
• चौकशी, लष्करी नोंदणी किंवा न्यायालयीन सुनावणीत भाग घेण्यासाठी समन्स.

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता, अनुच्छेद 124. वार्षिक सशुल्क रजेचा विस्तार किंवा पुढे ढकलणे

खालील प्रकरणांमध्ये, कर्मचार्‍याची इच्छा लक्षात घेऊन, नियोक्त्याने निर्धारित केलेल्या दुसर्‍या कालावधीसाठी वार्षिक सशुल्क रजा वाढवणे किंवा पुढे ढकलणे आवश्यक आहे:

• कर्मचाऱ्याची तात्पुरती अक्षमता;
• राज्य कर्तव्याच्या वार्षिक पगाराच्या रजेदरम्यान कर्मचार्‍याची कामगिरी, जर कामगार कायद्याने यासाठी कामातून सूट देण्याची तरतूद केली असेल;
• कामगार कायदे, स्थानिक नियमांद्वारे प्रदान केलेल्या इतर प्रकरणांमध्ये.

जर कर्मचार्‍याला वार्षिक सशुल्क सुट्टीसाठी वेळेवर पैसे दिले गेले नाहीत किंवा कर्मचार्‍याला ही सुट्टी सुरू होण्याच्या दोन आठवड्यांपूर्वी चेतावणी दिली गेली असेल तर, कर्मचार्‍याच्या लेखी विनंतीनुसार, नियोक्ता वार्षिक पुढे ढकलण्यास बांधील आहे. कर्मचार्‍याशी सहमत असलेल्या दुसर्‍या कालावधीसाठी सशुल्क सुट्टी.

अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये, जेव्हा कर्मचार्‍याला चालू कामकाजाच्या वर्षात रजा मंजूर केल्याने संस्थेच्या सामान्य कामाच्या मार्गावर विपरित परिणाम होऊ शकतो, वैयक्तिक उद्योजक, कर्मचार्‍याच्या संमतीने, पुढील कामकाजाच्या वर्षात सुट्टी हस्तांतरित करण्याची परवानगी आहे. त्याच वेळी, रजा ज्या कामासाठी मंजूर करण्यात आली आहे त्या कामकाजाच्या वर्षाच्या समाप्तीनंतर 12 महिन्यांनंतर वापरणे आवश्यक आहे.

सलग दोन वर्षे वार्षिक पगारी रजा मंजूर न करणे, तसेच अठरा वर्षांखालील कर्मचार्‍यांना आणि हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितींसह नोकऱ्यांमध्ये कार्यरत कर्मचार्‍यांना वार्षिक पगारी रजा प्रदान करण्यात अयशस्वी होणे प्रतिबंधित आहे.

रोजगार करार अनिवार्य हस्तांतरण किंवा सुट्टीचा कालावधी वाढविण्याच्या इतर प्रकरणांसाठी प्रदान करू शकतो. तसेच या प्रकरणांमध्ये, आपण पुढील वर्षी सुट्टी हस्तांतरित करू शकता, जे पूर्वी वापरलेले नाही.

हे करण्यासाठी, फक्त रचना करा आणि संलग्नयोग्य समर्थन क्षमता कागदपत्रे.

परंतु नेहमीच कामगाराच्या विनंतीनुसार रजेचे हस्तांतरण व्यवस्थापनाद्वारे मंजूर केले जाऊ शकत नाही. म्हणून, आपण दुसर्या तारखेला सुट्टीच्या संभाव्य हस्तांतरणाबद्दल जागरूक असले पाहिजे.

लक्ष द्या! कायद्याने विहित केलेल्या विश्रांतीच्या वेळेत शिफ्टसाठी आर्थिक भरपाई केवळ तेव्हाच दिली जाते जेव्हा ती सुट्टीच्या दिवसांचा काही भाग बदलू शकते, जेव्हा सक्तीच्या रजेची एकूण लांबी असते. 28 दिवसांपेक्षा जास्त.

कर्मचारी आणि नियोक्त्याच्या विनंतीनुसार रजा पुढे ढकलणे

नवीन तारीख सेट करणे स्वीकार्य आहे कामगाराच्या विनंतीनुसार, तरपूर्वनिर्धारित तारखेला त्याच्याकडे अपंगत्व प्रमाणपत्र आहे. हे कारण रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 124 च्या भाग 1 च्या परिच्छेद 2 द्वारे अनुमत आहे.

दुसरी केस जेव्हा कामगार विश्रांती वाढविली जाऊ शकते किंवा नवीन तारखेपर्यंत पुढे ढकलली जाऊ शकते तेव्हा राज्याच्या संबंधात सुट्टीतील कर्तव्याची पूर्तता केली जाते, ज्यासाठी आवश्यक वेळेसाठी त्याच्या पदावरून मुक्तता मंजूर केली जाते. काहीवेळा कामगार रजेच्या शिफ्टचे नियमन कार्यालय घेतल्यानंतर झालेल्या कराराद्वारे केले जाऊ शकते.

संस्था नवीन सुट्टीच्या तारखेच्या नियुक्तीसाठी अर्ज काढू शकते त्यांच्या गैरवर्तनामुळे. दीर्घ गणनेमुळे शिफ्ट करता येते पैसा, जे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 136 मध्ये नमूद केलेल्या कर्मचाऱ्याच्या खात्यात त्याच्या सुटण्याच्या तीन दिवस आधी जमा केले जाणे आवश्यक आहे.

तसेच, हस्तांतरणाचा आधार असू शकतो उशीरा सूचनाकर्मचारी सोडा. कामगार संहितेनुसार, चेतावणी दिली पाहिजेत्याबद्दल 14 दिवसातसुट्टीवर जाण्यापूर्वी, जे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 124 च्या भाग 2 द्वारे प्रदान केले आहे.

अपवादात्मक प्रकरणांमध्येत्याच्या अनुपस्थितीशिवाय, कामगार प्रक्रिया पूर्णपणे थांबल्यास, कर्मचार्‍याच्या सुट्टीच्या हस्तांतरणास परवानगी आहे.

विविध परिस्थितींसाठी वेगळ्या कालावधीसाठी कसे काढायचे याबद्दल अधिक माहितीसाठी, लिंकवरील लेख वाचा.

प्रक्रियेचे दस्तऐवजीकरण

आपण पुढील वर्षी सुट्टी हस्तांतरित करण्यापूर्वी, आपण एक सक्षम अर्ज काढणे आवश्यक आहे.

1. ते संस्थेच्या आणि प्रमुखाच्या नावाने लिहिलेले. तसेच, सुरुवातीला, व्यवस्थापनाला संबोधित करणार्‍या कर्मचार्‍यांचे आडनाव आणि आद्याक्षरे दर्शविली जातात.
2. पुढील परिच्छेदात, तुम्ही शब्द लिहा " विधान» कॅपिटल अक्षराने केंद्रीत.
3. त्यानंतर ते सूचित केले जाते नवीन तारखेचे कारण. त्याच वेळी, हे जाणून घेणे महत्वाचे आहे की एक कारण दर्शविणे पुरेसे नाही, आपण हस्तांतरणाच्या शक्यतेची पुष्टी करणारे दस्तऐवज संलग्न करणे आवश्यक आहे.
4. शेवटी ठेवले अर्जदाराची सही, त्याचा वैयक्तिक डेटा आणि अर्ज लिहिण्याची तारीख.

दिग्दर्शकाला पाहिजे तुमचा संकल्प ठेवासुट्टी हस्तांतरित करण्याच्या परवानगीची पुष्टी करणे. ठरावात, नेतृत्वाने आपली वैशिष्ट्ये दर्शविली पाहिजेत, हे काय केले पाहिजे आणि कोणाशी संबंधित आहे. याव्यतिरिक्त, कार्याची व्याप्ती, संचालकाची स्वाक्षरी आणि ठराव ज्या तारखेला काढला गेला होता ते सूचित केले जाणे आवश्यक आहे.

लक्ष द्या! जर कर्मचार्याने फक्त सुट्टी वाढवली तर या प्रकरणात अतिरिक्त कागदपत्रांची अंमलबजावणी गरज नाही.

ज्या प्रकरणांमध्ये हस्तांतरण होते व्यवस्थापन त्रुटीशी संबंधितसर्व कागदपत्रे ते स्वतः करतात. नियोक्त्याने काढणे आवश्यक आहे, जेथे सुट्टी पुढे ढकलण्याचे कारण आणि नवीन तारीख सूचित करणे आवश्यक आहे. आणि कर्मचार्‍याने स्वतःला त्याच्याशी परिचित करून देणे आणि देणे बंधनकारक आहे

ज्यामध्ये देखील प्रतिबंधितजर कर्मचार्‍याने मागील दोन वर्षांमध्ये या प्रक्रियेस आधीच सहमती दिली असेल तर ते नवीन तारखेला पुनर्निर्धारित करणे किंवा सुट्टीच्या जागी आर्थिक भरपाई देणे.

हानिकारक पदार्थांच्या उत्पादनात किंवा प्रक्रियेत कार्यरत असलेल्यांना तसेच अद्याप प्रौढ वयापर्यंत न पोहोचलेल्या व्यक्तींना सुट्टीची नवीन तारीख दिली जाऊ शकत नाही.

लक्ष द्या! गर्भवती महिला सक्तीच्या रजेसाठी अर्ज करू शकतात प्रसूती रजेवर जाण्यापूर्वीकिंवा डिक्री नंतरच्या वेळेसाठी ते पुन्हा शेड्यूल करा.

सर्व गोष्टींवरून असे दिसून येते की पुढील वर्षी सुट्टीचे हस्तांतरण केवळ कामगार संहितेचे लेख विचारात घेऊन आणि कर्मचार्‍यांच्या संमतीने केले जाऊ शकते. इतर प्रकरणांमध्ये, हस्तांतरण कायद्याच्या विरुद्ध असेल.

तुमच्या प्रश्नाचे उत्तर सापडले नाही? शोधा, तुमची समस्या कशी सोडवायची - आत्ताच कॉल करा:

प्रत्येक कंपनीकडे सुट्टीचे वेळापत्रक असते - हे आहे अनिवार्य आवश्यकता. कर्मचार्‍यांची सुट्टीची वेळ या कालावधीच्या वितरणाच्या वेळापत्रकाशी संबंधित असणे आवश्यक आहे. तथापि, व्यवहारात, रजा बर्‍याचदा चांगल्या कारणांसाठी पुढे ढकलली जाते आणि हा पर्याय कायद्याद्वारे प्रदान केला जातो.

बर्‍याचदा वेळापत्रकानुसार वार्षिक रजा पुढे ढकलणे कर्मचार्‍याच्या आजारी रजेमुळे होते, नियोक्ताच्या पुढाकाराने उत्पादनाची गरज, कर्मचार्‍याची सुट्टी पुढील वर्षासाठी पुढे ढकलण्याची इच्छा, उदाहरणार्थ, कौटुंबिक कारणांसाठी.

त्यामुळे सुट्टीच्या आधी पैसे दिल्यास सुट्टीतील पगाराचे काय करायचे हा महत्त्वाचा प्रश्न निर्माण होतो, ज्याचा काही भाग नंतर हस्तांतरित केला जातो? या प्रकरणात, पुनर्गणना आवश्यक आहे. शिवाय, जास्त पैसे मिळालेली रक्कम पगारातून रोखली जाऊ शकत नाही. कर्मचार्‍याने स्वतः रोखपालाला रक्कम अदा करणे आवश्यक आहे की भविष्यातील सुट्टीच्या वेतनाविरूद्ध सेट ऑफ करणे आवश्यक आहे.

कर्मचार्‍यांच्या कायदेशीर विश्रांतीचे हस्तांतरण करणे आवश्यक आहे, किमान कायद्यानुसार आवश्यक आहे. लेख कामगार संहिता, तुम्ही मुख्य कामगार रजा हस्तांतरित करू शकता:

• जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला सुट्टीच्या कालावधीत एखाद्या आजाराने ओव्हरटेक केले होते, किंवा तो जखमी झाला होता, तेव्हाच्या संबंधित प्रमाणपत्राद्वारे पुराव्यांनुसार वैद्यकीय संस्थाआजारी रजेच्या स्वरूपात - कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 124;
• राज्य कर्तव्ये पूर्ण केली - कला. 10 - 11 एफझेड क्रमांक 113;
• सुट्ट्यांमध्ये सार्वजनिक सुट्ट्यांचा समावेश होतो.

या प्रकरणात, कर्मचार्‍याच्या विनंतीनुसार, सुट्टी त्याला मान्य असलेल्या कालावधीसाठी पुढे ढकलली जाते, परंतु कर्मचार्‍याच्या तोंडी विनंतीनुसार ती वाढविली जाऊ शकते.

कर्मचार्‍याच्या विनंतीनुसार रजा देखील पुन्हा शेड्यूल करणे आवश्यक आहे जर:

• आवश्यक तारखेच्या 2 आठवड्यांपूर्वी कर्मचार्‍याला त्याच्या सुरुवातीबद्दल सूचित केले गेले नाही - कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 123;
• कर्मचार्‍याला सुट्टी सुरू होण्याच्या 3 दिवस आधी वेळेवर सुट्टीचा पगार मिळाला नाही - कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 136.

कला. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या 124 देखील नियोक्ताच्या पुढाकाराने सुट्टीची तारीख बदलण्याची शक्यता दर्शविते, उदाहरणार्थ, उत्पादनाच्या गरजेमुळे.

याव्यतिरिक्त, अशा व्यक्तींची यादी आहे ज्यांना नियोक्ताला अशी विनंती नाकारण्याचा अधिकार नाही, जरी हे उत्पादन प्रक्रियेच्या विरोधात असले तरीही.

सुट्टीच्या वेळेचे हस्तांतरण कोणाला नाकारले जाऊ शकत नाही:

• अर्धवेळ कामगार ज्यांना मुख्य सुट्टी आहे आणि अतिरिक्त कामाच्या ठिकाणी;
• अल्पवयीन
• गर्भवती स्त्रिया ज्या गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी आजारी पडण्यापूर्वी सुट्टीवर जाऊ शकतात;
• काळजी घेणारे कर्मचारी ज्यांनी 3 महिन्यांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांना दत्तक घेतले आहे;
• लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या पत्नी आणि पती;
• युद्ध अवैध आणि लढाऊ दिग्गज;
• चेरनोबिल.

महत्त्वाचे:इतर कर्मचारी योग्य कारणे असल्यास आणि पूर्व करारानंतरच वेळापत्रकातील कोणत्याही बदलांसाठी अर्ज करू शकतात.

कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार बदली

ही सर्वात सामान्य परिस्थिती आहे जेव्हा एखादा कर्मचारी कायदेशीर आधार वापरून हस्तांतरणाचा आरंभकर्ता असतो.

कर्मचार्‍याकडे योग्य कारण असल्यास, सुट्टीतील दिवसांचे हस्तांतरण दुसर्‍या कालावधीत सुरू करण्याचा अधिकार आहे, उदाहरणार्थ, आजारी रजा किंवा राज्य आवश्यकतेमुळे व्यत्यय आलेली सुट्टी.

तो नियोक्त्याला वैयक्तिक कारणास्तव अशा बदलांसाठी फक्त विचारू शकतो आणि शक्य असल्यास, त्याला सकारात्मक निर्णय घेण्याचा अधिकार आहे.

नियोक्त्याची चूक असल्यास विश्रांतीच्या दिवसांच्या हस्तांतरणाची मागणी करण्याचा अधिकार देखील तज्ञांना आहे - सुट्टीची अकाली सूचना, अधिसूचनेची पूर्ण अनुपस्थिती किंवा वेळेवर सुट्टीतील वेतनाचा अभाव.

नियोक्ताच्या विनंतीनुसार

सहसा, वेळापत्रकानुसार सुट्टीचे हस्तांतरण उत्पादन गरजा, कामाचा ताण, हंगाम, इतर कर्मचार्‍यांच्या अनुपस्थितीद्वारे स्पष्ट केले जाते.

म्हणजेच, जेव्हा कर्मचारी सुट्टीवर जात असल्यामुळे एंटरप्राइझमध्ये वर्कफ्लोमध्ये व्यत्यय येण्याचा धोका असतो, तेव्हा नियोक्ता स्वतःचा विमा उतरवू इच्छितो आणि कर्मचार्‍याला शेड्यूलमध्ये सेट केलेल्या तारखांच्या तुलनेत सुट्टी पुढे ढकलण्याची ऑफर देतो.

त्याच वेळी, बदली वेळापत्रकानुसार आगाऊ केली जाऊ शकते किंवा रिकॉल ऑर्डरच्या आधारे कर्मचार्‍याला सुट्टीतून परत बोलावले जाऊ शकते, त्यानंतर नॉन-व्हॅकेटेड भाग दुसर्‍या कालावधीत हस्तांतरित केला जाऊ शकतो आणि त्याची पुनर्गणना केली जाऊ शकते. सुट्टीचे वेतन.

कोणती कागदपत्रे जारी करणे आवश्यक आहे?

कार्यकर्त्याच्या पुढाकाराने

ही प्रक्रिया योग्यरित्या करणे आवश्यक आहे:

• जर पुढाकार कर्मचार्याकडून आला असेल, तर सर्वप्रथम, हस्तांतरण नियोक्त्याशी सहमत असणे आवश्यक आहे जेणेकरून या कृतीमुळे उत्पादन प्रक्रियेस हानी पोहोचणार नाही;
• पुढे, कर्मचार्‍याने कोणत्याही स्वरूपात हस्तांतरणाच्या विनंतीसह अर्ज लिहिण्यास बांधील आहे, कंपनीचे तपशील, प्रमुखाचे नाव आणि त्याचे स्वतःचे नाव, हस्तांतरणाचे कारण, संकलनाची तारीख दर्शविणे आवश्यक आहे. अशा दस्तऐवजाचे नियोक्त्याने समर्थन केले आहे;

अर्जाचे उदाहरणआजारी रजेमुळे पुढे ढकलल्याबद्दल:

अर्जाचे उदाहरणपुन्हा शेड्यूल करताना:

• पुढे, त्यानुसार आदेश जारी केला जातो युनिफाइड फॉर्मटी-6, हा ऑर्डर कर्मचार्याच्या स्वाक्षरीसह परिचित असणे आवश्यक आहे;

ऑर्डरचे उदाहरणहस्तांतरण बद्दल:

• त्यानंतर, तुम्हाला सुट्टीच्या वेळापत्रकात बदल करणे आवश्यक आहे, म्हणजे स्तंभ 8 आणि 9 मध्ये;

उदाहरण बदलाते T-7 वेळापत्रक:

• वैयक्तिक कार्डमध्ये बदल करा, केसच्या आधारावर, बदल स्तंभ 1 - 7 मध्ये होतात;

उदाहरण T-2 कार्ड भरणे:

• टाइम शीटमध्ये बदल केले जात आहेत - चांगल्या कारणास्तव गमावलेले दिवस आणि ज्या दिवसांसाठी सुट्टी पुढे ढकलण्यात आली ते लक्षात घेणे आवश्यक आहे;
• सुट्टीच्या वेतनाची गणना करा.

नियोक्ताच्या पुढाकाराने

या प्रकरणात बदल उत्पादन गरजेमुळे होऊ शकतात, जर वेळापत्रकानुसार तज्ञाची अनुपस्थिती वेळेवर कार्ये पूर्ण करण्यात व्यत्यय आणू शकते.

असे करताना, व्यवस्थापकाने हे करणे आवश्यक आहे:

• कर्मचार्‍याशी या पर्यायावर आगाऊ सहमत व्हा - या प्रकरणात, विशेष सूचना वापरणे आवश्यक आहे, ज्यास कर्मचार्‍याने सहमत किंवा नकार देणे आवश्यक आहे;

सूचना उदाहरण:

• हे लक्षात घ्या की ज्या कालावधीत ते वापरले गेले नाही त्या कालावधीनंतर एक वर्षाच्या आत सुट्टीचे गैर-सुट्टीचे दिवस वापरले जाणे आवश्यक आहे;
• हे लक्षात ठेवले पाहिजे की सलग 2 वर्षांपेक्षा जास्त काळ सुट्टीचा वापर न करण्यास मनाई आहे;
• करारानंतर, मानक प्रक्रियेचे पालन करणे आवश्यक आहे - कोणत्याही स्वरूपात ऑर्डर जारी करा, सुट्टीचे वेळापत्रक आणि कर्मचारी कार्डमध्ये समायोजन करा.

जर कर्मचाऱ्याने ऑर्डरवर स्वाक्षरी करण्यास नकार दिला तर, नकाराची कृती तयार केली पाहिजे.

कर्मचार्‍याकडून अर्ज प्राप्त झाल्यानंतर, प्रमुखाने शेवटी बदलीच्या तारखेवर निर्णय घेण्यास बांधील आहे जेणेकरून संस्थेचे नुकसान होणार नाही, त्याने अर्जावरील त्याच्या ठरावात हे सूचित करणे बंधनकारक आहे.

जर रजा मंजूर करण्याच्या तारखा बदलण्याचा पुढाकार नियोक्त्याकडून आला असेल तर, अर्जाऐवजी, कर्मचारी हस्तांतरणाचा आधार म्हणून अधिसूचनेवर स्वाक्षरी करतो.

अशा घटनांनंतर, विश्रांतीची तारीख बदलण्याचा आदेश जारी केला जातो.

महत्त्वाचे:रजा मंजूर करण्यासाठी पूर्वी जारी केलेला आदेश असल्यास, तो रद्द करणे आवश्यक आहे.

त्यानंतर सर्व आवश्यक कागदपत्रांमध्ये बदल केले जातात.

जारी करण्याची गरज नाही नवीन आवृत्तीग्राफिक्स, ते दुरुस्त करण्यासाठी पुरेसे आहे.

शेड्यूल T-7 मध्ये कसे प्रतिबिंबित करावे?

जर कर्मचारी किंवा नियोक्त्याच्या पुढाकाराने संपूर्ण सुट्टीचा कालावधी आगाऊ पुढे ढकलला गेला असेल तर वेळापत्रकात खालीलप्रमाणे सुधारणा केली जाईल:

जर कर्मचारी सुट्टीवर गेला असेल, परंतु सुट्टीच्या दिवशी अशा घटना घडल्या ज्यासाठी कर्मचार्‍याला सुट्टी नसलेल्या दिवसांच्या नंतरच्या दुसर्‍या कालावधीत हस्तांतरणासह लवकर परत बोलावणे आवश्यक असेल, तर वेळापत्रक असे दिसेल:

आजारी रजेच्या संबंधात हस्तांतरणाची वैशिष्ट्ये

परिस्थिती अशी आहे, कर्मचारी गेले कायदेशीर विश्रांतीसुट्टीच्या वेळापत्रकात निर्दिष्ट केलेल्या तारखांवर. सुट्टीवर असताना ते आजारी पडले आणि त्यांनी आजारी रजा घेतली.

ही परिस्थिती कायदेशीररित्या आपल्याला सुट्टी स्वयंचलितपणे वाढविण्याची परवानगी देते, यासाठी आपल्याला कोणत्याही विधानांची आणि ऑर्डरची देखील आवश्यकता नाही.

सुट्टीतील आजारी रजा केवळ अपंगत्वाच्या दिवसांच्या संख्येने विश्रांतीची वेळ वाढवू शकत नाही, परंतु दुसर्या कालावधीत, उदाहरणार्थ, पुढील वर्षात हस्तांतरित करू शकते. तथापि, दोन्ही पक्षांच्या परस्पर सहमतीनंतरच हस्तांतरण शक्य आहे. सुट्टीच्या तारखा दुसर्‍या कालावधीत हलविण्याची प्रक्रिया आपोआप होत नाही, कर्मचार्‍याने अशा इच्छेबद्दल लिखित स्वरूपात सूचित केले पाहिजे, नियोक्त्याने अशा प्रक्रियेस मान्यता दिली पाहिजे, त्यानंतर सुट्टीची वेळ हस्तांतरित करण्याच्या तारखा दर्शविणारा ऑर्डर काढला जाईल.

आजारी रजेमुळे सुट्टी हस्तांतरित करताना सुट्टीतील वेतनाची पुनर्गणना करणे अनिवार्य आहे. अपंगत्वाच्या दिवसांसाठी देय असलेल्या सुट्टीतील वेतनाचा भाग मोजला जातो. ही रक्कम कर्मचाऱ्यांकडून रोखून धरली जाते. स्थगित केलेल्या सुट्टीसाठी निघण्याच्या तारखेच्या 3 दिवस आधी सुट्टीतील वेतनाची पुनर्गणना केली जाते. त्याच वेळी, गणनेच्या अटी बदलत असल्याने सुट्टीचे वेतन आधी दिलेले आणि नंतर रोखले गेलेल्या वेतनाशी एकरूप होणार नाही.

आजारपणाच्या दिवसांसाठी, आजारी रजा मोजली जाते.

टीप:मध्ये असल्यास आजारी वेळसुट्ट्या पडतात, नंतर उर्वरित त्यांच्या संख्येसाठी वाढविले जात नाहीत, कारण ते सुट्टीमध्ये समाविष्ट केलेले नाहीत. सर्व केल्यानंतर, आगाऊ नियोक्ता, खात्यात सुटी घेऊन काम नसलेले दिवससुटी प्रदान करते, क्रमाने रिलीझची योग्य तारीख दर्शवते. शनिवार व रविवारच्या सुट्टीत येणारा आजारी दिवस बदलणे चुकीचे ठरेल.

महत्त्वाचे:जर कर्मचारी वार्षिक मूलभूत किंवा अतिरिक्त व्यतिरिक्त कोणत्याही प्रकारच्या सुट्टीवर असेल, तर आजारी रजेमुळे बदली केली जात नाही, तसेच मुदतवाढ दिली जाते.

उत्पादन गरजेनुसार

सुट्टीच्या तारखा बदलण्याचे दुसरे सर्वात लोकप्रिय कारण. जर आजारी रजेमुळे बदली कर्मचारी सुट्टीवर असल्याच्या आधारावर केली गेली असेल तर नियोक्ताच्या पुढाकाराने उत्पादनाच्या गरजेनुसार बदल आगाऊ केले जातात.

दस्तऐवजीकरणवरील आणि समाविष्ट आहे:

1. आवश्यक हस्तांतरणाच्या कारणांची कामगारांना सूचना - उत्पादनाची आवश्यकता किंवा अधिक तपशील;
2. ऑफरला कर्मचार्‍याची संमती किंवा लेखी नकार;
3. एक लेखी ऑर्डर ज्या कालावधीत सुट्टीचा काळ हस्तांतरित केला जातो.

सुट्टीतील वेतनाची पुनर्गणना केली जात नाही, कारण वेळापत्रकात बदल करण्याची प्रक्रिया कर्मचारी सुट्टीवर जाण्यापूर्वी पार पाडली जाते.

सुट्टीमुळे

दुसरे कारण सुट्ट्या असू शकतात, ज्यांना सुट्टीचे दिवस मानले जातात आणि कर्मचार्‍यांच्या विश्रांती कालावधीत येतात.

डीफॉल्टनुसार, अशा प्रकरणांमध्ये, सुट्टी वाढविली जाते, तर टी-6 ऑर्डर आठवड्याच्या शेवटी सुट्टीच्या उपस्थितीमुळे वाढवलेला विस्तार लक्षात घेऊन, सुट्टीपासून कामावर जाण्याची तारीख आगाऊ सूचित करते. तथापि, कर्मचार्याच्या विनंतीनुसार, नियोक्ताची संमती मिळाल्यास हस्तांतरण शक्य आहे.

पुढाकार कर्मचार्याकडून लिखित स्वरूपात येणे आवश्यक आहे, म्हणजे, एक विधान लिहिलेले आहे. जर तुम्ही ते लिहिले नाही, तर नियोक्ता आपोआप उर्वरित रक्कम वाढवेल. जर, अर्जाच्या प्रतिसादात, व्यवस्थापनाने हस्तांतरणास संमती दिली, तर योग्य आदेश जारी केला जाईल. वरील आदेशानुसार पुढील बदल केले जातात.

सुट्टीच्या वेतनाच्या देयकानंतर आठवड्याच्या शेवटी आलेल्या सुट्टीला पुढे ढकलण्याची कर्मचाऱ्याची इच्छा प्रकट झाल्यास, तुम्हाला सुट्टीतील वेतनाची पुनर्गणना करणे आवश्यक आहे.

उदाहरणफेब्रुवारी 2018 मध्ये सुट्यांमुळे रजा पुढे ढकलणे:

12 फेब्रुवारी ते 25 फेब्रुवारी 2018 पर्यंतच्या वेळापत्रकानुसार कर्मचार्‍यांची सुट्टी. विश्रांतीसाठी, कर्मचार्‍याला 9 फेब्रुवारी 2018 रोजी सुट्टीचे वेतन जमा केले गेले.

या कालावधीत, एक सार्वजनिक सुट्टी - 23 फेब्रुवारी. विश्रांतीची वेळ आपोआप 1 दिवसाने वाढविली जाते, म्हणून कर्मचाऱ्याला 26 फेब्रुवारीला नाही तर 27 फेब्रुवारी 2018 रोजी कामावर जाण्याचा अधिकार आहे.

तथापि, कर्मचार्‍याने पुढाकार घेतला आणि 1 सुट्टीचा दिवस दुसर्‍या कालावधीसाठी पुढे ढकलण्याच्या विनंतीसह व्यवस्थापनाकडे अर्ज सादर केला. जर व्यवस्थापकाने कर्मचार्‍याची इच्छा मान्य केली तर बदलीचा आदेश जारी केला जातो आणि अकाउंटंट सुट्टीतील वेतनाची पुनर्गणना करतो. त्याच वेळी, व्यवस्थापनाने कर्मचार्याच्या विनंतीस नकार देण्याचा अधिकार राखून ठेवला आहे.

ते हस्तांतरणीय कधी नसते?

सुट्टी पुढे ढकलणे हे वाटप केलेल्या वेळी सादर करण्यात एक प्रकारचे अपयश आहे, या संदर्भात, वाटप केलेली वेळ बदलणे अशक्य आहे:

• अल्पवयीन कर्मचारी;
• हानिकारक आणि घातक सामग्रीसह काम करणारे कामगार, तसेच कामाचे समान प्रकार.

हे देखील लक्षात ठेवले पाहिजे की नागरी सेवकांसाठी उर्वरित कालावधी पुढील वर्षात हस्तांतरित करण्याच्या शक्यतेवर निर्बंध आहेत.

सुट्टीतील वेतनाची गणना कशी केली जाते?

कर्मचार्‍याला सुट्टीचा पगार दिल्यानंतर पुढे ढकलण्याचा निर्णय घेतलेल्या प्रकरणांसाठीच पुनर्गणना करणे आवश्यक आहे. हे वैशिष्ट्यपूर्ण आहे, उदाहरणार्थ, सुट्टीतील आजारी रजेसाठी, सार्वजनिक कर्तव्ये पार पाडणे.

या प्रकरणात, हस्तांतरित करण्याच्या सुट्टीच्या दिवसांची संख्या विचारात घेतली जाते. या दिवशी पडणाऱ्या सुट्टीतील वेतनाचा भाग मोजला जातो.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 137 नुसार, पगारातून पुढे ढकललेल्या सुट्टीच्या दिवसांसाठी सुट्टीतील वेतन कापण्याची परवानगी नाही. भविष्यातील सुट्टीतील वेतनाच्या तुलनेत सुट्टीतील वेतनाचा हा भाग बंद करणे अधिक वाजवी आहे. हे देखील शक्य आहे की कर्मचार्‍याने स्वत: स्वेच्छेने कॅशियरला पुनर्गणना केलेली रक्कम दिली.

पुढे ढकललेल्या सुट्टीवर जाण्यापूर्वी, गेल्या 12 महिन्यांत मिळालेले उत्पन्न विचारात घेऊन सुट्टीतील वेतन मोजले जाते. उत्पन्न भिन्न असू शकते. त्यानुसार, पुनर्गणना केल्यानंतर सुट्टीतील वेतनाची रक्कम स्पष्टपणे भिन्न असू शकते.

प्रश्न आणि उत्तरे

प्रश्न 1:कर्मचाऱ्याने सुट्टीवर असताना न्यायालयात दिवाणी खटल्यात साक्षीदार म्हणून काम केले. या संदर्भात एक दिवस विश्रांती दुसर्‍या कालावधीसाठी पुढे ढकलणे आवश्यक आहे का? सुट्टीतील वेतनाची पुनर्गणना करणे आवश्यक आहे का आणि कर्मचाऱ्याकडून ते कसे रोखायचे?

उत्तर:जर सुट्टीवर कर्मचारी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 124 च्या भाग 1 नुसार राज्य कर्तव्ये पार पाडत असेल, तर ही कर्तव्ये पूर्ण करण्याचे दिवस कर्मचार्याच्या विनंतीनुसार विस्तारित किंवा हस्तांतरणाच्या अधीन आहेत. नंतरचे अर्ज सादर करणे आवश्यक आहे. अर्ज प्रदान न केल्यास, नियोक्ता सुट्टीतील वेतनाची पुनर्गणना करण्यास बांधील आहे. त्यांचे पगार रोखणे आणि सुट्टीतील वेतनाची पुनर्गणना करणे परवानगी नाही; ही रक्कम भविष्यात कर्मचार्‍यांसाठी गणना केलेल्या सुट्टीच्या वेतनाच्या खात्यात घेतली जाणे आवश्यक आहे. साक्षीदार म्हणून न्यायालयात मुक्काम करताना, कर्मचार्‍याला बजेटमधून किंवा खटल्यातील सहभागींच्या खर्चावर राज्य भरपाई मिळते.

प्रश्न २:मुलाच्या आजारपणामुळे कर्मचाऱ्याने सुट्टीवर आजारी रजा घेतली. सुट्टीतील दिवस हस्तांतरित करणे शक्य आहे का?

उत्तर:नाही, वार्षिक विश्रांतीवर येणारे आजारी रजेचे दिवस नियोक्ताच्या संमतीने कर्मचार्‍याच्या विनंतीनुसार हस्तांतरित केले जाऊ शकतात जर कर्मचार्‍याच्या स्वतःच्या आजारपणामुळे पत्रक उघडले असेल तरच. मुलासाठी आजारी रजा दिली जात नाही आणि सुट्टी हस्तांतरित किंवा वाढविली जात नाही.

प्रश्न ३: 2017 ते 2018 साठी सुट्टी पूर्णपणे हस्तांतरित करणे शक्य आहे का? विश्रांतीची वेळ निघून जाते का?

उत्तर:नाही, चालू कामकाजाच्या वर्षात सुट्टी वापरली नसल्यास ती कालबाह्य होत नाही. ते पुढच्या वर्षापर्यंत नेले जाते.

प्रश्न ४:हानीकारक कामकाजाच्या परिस्थितीसाठी प्रदान केल्यास अतिरिक्त सशुल्क विश्रांती पुढील वर्षी हस्तांतरित करणे शक्य आहे का?

उत्तर:होय, ते पुढील वर्षापर्यंत नेले जाऊ शकते. अतिरिक्त सुट्टीचे दिवस संपत नाहीत.

प्रश्न ५:याबाबत मला सूचित करून, पण माझी संमती न घेता दिग्दर्शक माझी नियोजित रजा दुसऱ्या कालावधीसाठी पुन्हा शेड्यूल करू शकतो का?

उत्तर:नाही, तो करू शकत नाही. कर्मचार्‍यांची संमती आवश्यक आहे.

प्रश्न 6:कर्मचारी सुट्टीवर आहे त्यानंतरची डिसमिसआणि आजारी रजा सादर करते. काय करावे, मला आजारी रजा द्यावी लागेल आणि सुट्टी वाढवून डिसमिसची तारीख पुढे ढकलावी लागेल?

उत्तर:डिसमिसची तारीख पुढे ढकलणे, सुट्टी वाढवणे आवश्यक नाही. परंतु नियोक्ता आजारी रजेच्या संपूर्ण कालावधीसाठी आजारी रजेचा लाभ देण्यास बांधील आहे, ज्यामध्ये डिसमिस झाल्यानंतरच्या कालावधीत येणारा भाग समाविष्ट आहे.

तुमचा प्रश्न विचाराटिप्पणी द्या आणि उत्तर मिळवा!

फेब्रुवारी ते जून या कालावधीत माझा पगार वाढला, इंडेक्सेशन झाले आणि पेमेंट झाले वार्षिक बोनसगेल्या वर्षासाठी.
ही देयके लक्षात घेऊन लेखा विभागाने सुट्टीतील वेतनाची पुनर्गणना करावी का?

उत्तर द्या

हॅलो दिमित्री.
तुम्हाला सुट्टीचा पगार फेब्रुवारीमध्ये जमा झाला होता आणि तुम्ही खरंच फेब्रुवारीमध्ये सुट्टी घेतली होती का?
जर पगाराची अनुक्रमणिका सुट्टीच्या समाप्तीनंतर झाली असेल, तर त्याचा सुट्टीतील वेतनाच्या रकमेवर परिणाम होत नाही. जर इंडेक्सेशन सुट्टीच्या सुरूवातीच्या आधी किंवा त्या दरम्यान झाले असेल तर, सुट्टीतील वेतनाची पुनर्गणना करणे आवश्यक आहे.
सुट्टी सुरू झाल्याच्या आधीच्या वर्षासाठी जमा झाले असेल तर वार्षिक वेतन सुट्टीच्या वेतनामध्ये गृहीत धरले पाहिजे. तुमच्या बाबतीत, लेखा विभागाला सुट्टीतील वेतनाची पुनर्गणना करणे आणि वार्षिक बोनसच्या पेमेंटच्या संदर्भात ते अतिरिक्त जमा करणे बंधनकारक आहे.

उत्तर द्या

नमस्कार. खऱ्या उत्पादनाच्या गरजेनुसार मी माझी सुट्टी भागांमध्ये विभागली आहे? कारण व्यवस्थापक 2 दिवस पगार न देता निघून जातो. मी उपप्रमुख असून त्याच्या मागे राहिलो. शेवटी, मी बाहेर पडू? की मी 02.07 - 12.07 नंतर 17.07-29.07 (13.07 आणि 16.07 - व्यवस्थापकाशिवाय) सुट्टीवर जात आहे आणि मला 27.08-28.08 पासून उर्वरित 2 दिवस काढायचे आहेत. हे उल्लंघन होईल का?

उत्तर द्या

1. हॅलो होप.
   रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेनुसार, सुट्टीचा एक भाग 14 दिवस किंवा त्याहून अधिक असणे आवश्यक आहे. आपल्या बाबतीत, सुट्टीचा पहिला भाग 11 दिवसांचा आहे, दुसरा - 13 दिवस, तिसरा - 2 दिवस, म्हणजेच कायद्याच्या आवश्यकता पूर्ण केल्या जात नाहीत. उदाहरणार्थ, विभाजित करा जेणेकरून दुसरा भाग 14 दिवसांचा असेल - 30 जुलैपर्यंत, त्यानंतर कोणतेही उल्लंघन होणार नाही.

   उत्तर द्या

नमस्कार, मला 07/16/2018 पासून सुट्टी आहे, आणि सुट्टीचे वेतन दिले गेले नाही. 07/27/2018 रोजी, मी सुट्टीची सुरुवात 07/30/2018 पर्यंत पुढे ढकलण्याच्या विनंतीसह कर्मचारी विभागाकडे अर्ज केला. रजेचे वेतन न मिळाल्याने मला रजेवर जाण्यासाठी दिनांक 07/16/2018 रोजी नकार पत्र लिहावे लागले, असा युक्तिवाद करून त्यांनी मला नकार दिला. ते कायदेशीर आहे का? पैशांशिवाय निघून जाण्याचा मार्ग नाही आणि ते कधी भरले जातात, याचे उत्तर माझ्या विद्यापीठाचे प्रशासन देऊ शकत नाही. मी माझ्या स्वखर्चाने सुट्टीवर असल्याचे निष्पन्न झाले. आपण प्रामाणिकपणे कमावलेले विश्रांतीचे दिवस कसे पुनर्संचयित करू शकता?

उत्तर द्या

नमस्कार! सुट्टी सुरू होण्याच्या 10 दिवस आधी सुट्टी पुढे ढकलण्यासाठी अर्ज लिहिणे शक्य आहे का?

उत्तर द्या

सोडा कामाची जागायाक्षणी ते शक्य नाही आणि पुढील वर्षी सुट्टी हस्तांतरित करण्याचा पर्याय हा सर्वोत्तम उपाय आहे.

पुढील वर्षाच्या सुट्टीची नोंदणी अर्ज लिहिण्यापासून सुरू होते. व्यवस्थापन कर्मचाऱ्याला दोन वर्षे सुट्टीवर पाठवू शकत नाही. हे कायद्याचे उल्लंघन आहे.

अर्ज कसा लिहायचा:

1. एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनाचे नाव वरच्या उजव्या कोपर्यात लिहिलेले आहे. त्यानंतर, अर्ज कोणाच्या वतीने कर्मचार्‍याची आद्याक्षरे आणि आडनाव लिहिले जाते.
2. मागे हटल्यानंतर पृष्ठाच्या मध्यभागी, आपल्याला हा शब्द लिहावा लागेल: “विधान”
3. कोणाच्या वतीने अपील आणि सुट्टी पुढे ढकलण्याचे कारण मजकुरात लिहिले आहे. एक कारण दर्शविणे नेहमीच पुरेसे नसते, आपल्याला या क्रियेची पुष्टी करणारे दस्तऐवज संलग्न करणे आवश्यक आहे.
4. शेवटी, आपल्याला अर्जदार असलेल्या व्यक्तीची स्वाक्षरी ठेवणे आवश्यक आहे.

एंटरप्राइझच्या प्रमुखाने अंतिम मुदत पुढे ढकलण्यावर ठराव करणे आवश्यक आहे, तसेच काय करणे आवश्यक आहे ते देखील सूचित केले पाहिजे. दस्तऐवजावर स्वाक्षरी करताना स्वाक्षऱ्या आणि त्यांच्या तारखा महत्त्वाच्या असतात.

रजा वाढवताना, इतर कोणत्याही कागदपत्रांची आवश्यकता नाही. प्रशासकीय कायदा हस्तांतरणाची कारणे सूचित करतो आणि कर्मचार्‍याने प्रमुखाच्या आदेशावर सहमत असणे आवश्यक आहे.

दुसर्‍या नंबरवर हस्तांतरित करण्यास किंवा देयकासह बदलण्यास मनाई आहे. धोकादायक उत्पादनात काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांकडून किंवा अल्पवयीन कर्मचार्‍यांकडून वेगळी तारीख निश्चित केली जाऊ शकत नाही.

गरोदर महिलांना प्रसूती रजेवर जाण्यापूर्वी किंवा डिक्रीनंतर काही काळासाठी रजा मंजूर करणे शक्य आहे. हस्तांतरण कर्मचार्याशी सहमत असणे आवश्यक आहे, अन्यथा सर्व काही कायद्याच्या विरुद्ध असेल.

सुट्टी पुढे ढकलण्याचे कारण

कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार सुट्टी पुढे ढकलण्याची अनेक कारणे आहेत, परंतु सर्वात सामान्य म्हणजे विश्रांतीसाठी गैरसोयीची वेळ. हे शक्य आहे की ही हिवाळ्याची वेळ आहे आणि हे प्रत्येकासाठी योग्य नाही. हिवाळ्यात सुट्टी नेहमीच कर्मचार्यांना अनुकूल नसते, म्हणून उन्हाळ्याच्या हंगामात बदलीसाठी कारणे आहेत. याचे कारण असे की शेड्यूल करताना नेहमी कर्मचाऱ्यांची मते विचारात घेतली जात नाहीत.

कर्मचाऱ्याकडे खालील कारणांमुळे सुट्टी पुढे ढकलण्याचे कारण आहे:

1. जर तुम्हाला तुमच्या जोडीदारासोबत सुट्टीवर जायचे असेल.
2. लग्नाची नोंदणी करताना.
3. बाळाच्या जन्माच्या निमित्ताने.
4. जर एखाद्या प्रिय व्यक्तीचा मृत्यू झाला असेल.

जर प्रकरणे शेवटची असतील तर कमाई जतन केली जात नाही.

जेव्हा एखादा कर्मचारी विश्रांतीच्या कालावधीत आजारी रजेवर असतो, तेव्हा सुट्टी आपोआप वाढवली जाते. जर मुल सुट्टीच्या आधी जास्त असेल तर आई देखील विश्रांतीच्या वेळेचे हस्तांतरण करण्यास सांगू शकते. आजारी रजा समान रक्कम दिली जाते जेव्हा कर्मचारी स्वतः उपचार घेत असतो.

व्यवस्थापनासह अंतिम मुदत पुढे ढकलण्याचा करार अनेक प्रकरणांमध्ये केला जातो. सूचीबद्ध कारणांच्या संदर्भात, नियोक्ता कर्मचार्‍याचा विश्रांतीचा वेळ पुढे ढकलण्यास बांधील आहे.

शैक्षणिक

जर कर्मचाऱ्याचा दर्जा विद्यार्थ्याचा असेल आणि तो त्यात शिकत असेल शैक्षणिक संस्था, तर त्याला विधायी नियमांच्या आधारावर सोडण्याचा अधिकार आहे.

विश्रांतीचे दिवस प्रदान करणे आवश्यक आहे:

1. जर कंपनी स्टाफवर असेल.
2. संस्था मान्यताप्राप्त आहे.
3. क्रेडिट्स आणि परीक्षांमध्ये कोणतीही थकबाकी नाही.
4. प्रथमच शिक्षण घेत आहे.
5. कॉलची पुष्टी करणारा एक दस्तऐवज आहे.

हे देखील वाचा:

रजा दिली जाऊ शकते किंवा दिली जाऊ शकत नाही. कमाई टिकवून ठेवणे सूचीबद्ध केलेल्या निकषांवर अवलंबून असते, ज्यामध्ये प्रशिक्षण दिले जाते आणि दिवस प्रदान करण्याचे कारण समाविष्ट असते.

हेल्प डेस्क ऑफिसरच्या विनंतीनुसार विनंती प्रदान केली जाते. प्रमाणपत्रावरील माहितीच्या आधारे सुट्टीचा कालावधी नोंदविला जातो. आमदाराने कामगार आणि विद्यार्थी रजेवर कायदेशीर कायदा स्वीकारला. मुख्य म्हणजे दरवर्षी दिली जाणारी सुट्टी. त्यानंतर करारावर स्वाक्षरी केल्यावर प्रत्येक कर्मचाऱ्याला अनिवार्य सुट्टी दिली जाते.

एंटरप्राइझच्या प्रशासनाच्या वेळापत्रकात, प्राधान्य विचारात घेतले जाते. सुट्टीतील वेतनाच्या गणनेद्वारे दोन्ही कालावधी एकत्र केले जातात. सरासरी कमाईच्या आधारावर रक्कम मोजली जाते. कर्मचारी दोन सुट्या घेऊ शकत नाही.

मुलांच्या संगोपनासाठी

बाळाच्या काळजीसाठी दत्तक कायद्याच्या आधारावर, रजा देय आहे. ही वेळ केवळ मातांसाठीच नाही, तर कुटुंबातील इतर सदस्यांसाठी किंवा काळजीवाहूंसाठी देखील निर्धारित केली जाते. अनुदान देण्याच्या अटींपैकी एक म्हणजे रोजगार. नातेसंबंध दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे.

सुट्टी दोन कालावधीत विभागली आहे:

1. मूल 1.5 वर्षांचे होईपर्यंत
2. जर बाळाचे वय 1.5 ते 3 वर्षे असेल.

कामगार कराराच्या आधारे, ही सुट्टी. डिक्रीच्या शेवटी अहवाल सुरू होतो. बाळ दिसू लागल्याच्या तारखेपासून कदाचित नोंदणी. जर कुटुंबातील इतर सदस्यांनी बाळाची काळजी घेतली, तर सुट्टीची गणना जन्माच्या तारखेपासून केली जाते आणि 1.5 वर्षांनी संपते. जर स्त्री किंवा इतर प्रतिनिधीने निवेदन लिहिले आणि कामावर गेले तर बालसंगोपनासाठी दिलेला वेळ संपुष्टात येऊ शकतो. FSS मधून भत्ता दिला जातो.

तीन वर्षांच्या बाळापर्यंत पोहोचल्यानंतर, नागरिकांना सुट्टी घेण्याचा अधिकार देखील आहे.

आईला वार्षिक पालक सुट्टी पुढे ढकलण्यासाठी अर्ज लिहिण्याचा अधिकार आहे.

अतिरिक्त दिवस

पुढील प्रकरणांमध्ये अतिरिक्त सुट्टीचे दिवस देय आहेत:

1. जर कर्मचाऱ्याचा कामाचा दिवस अनियमित असेल. एंटरप्राइझमध्ये स्वीकारलेल्या स्थानिक कागदपत्रांद्वारे कालावधी सेट केला जातो. मुख्य विश्रांतीसाठी किमान तीन दिवस दिले जातात.
2. मध्ये काम करताना विशेष अटीउत्पादन: धोका किंवा हानिकारक घटकांची उपस्थिती. काम प्रतिकूल परिस्थितीत केले असल्यास, नुकसान भरपाई देय आहे. यामध्ये अतिरिक्त विश्रांती दिवसांची तरतूद समाविष्ट आहे. कारण: कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन आणि प्रमाणीकरण कार्ड. कर्मचार्‍यांसह रोजगार कराराचा निष्कर्ष काढला जातो, ज्यामध्ये त्याव्यतिरिक्त प्रदान केलेल्या दिवसांच्या संख्येवर चर्चा केली जाते.
3. थंड हवामानात हवामानाच्या परिस्थितीत काम करताना. उत्तरेकडील प्रदेशातील कामाचा आरोग्यावर विपरित परिणाम होतो, या संदर्भात, अतिरिक्त दिवस विश्रांती देण्याचा निर्णय घेण्यात आला.
4. विशेष स्वरूपाची कार्ये करत असताना. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने या मोडमध्ये तीन वर्षांपेक्षा जास्त काळ काम केले असेल तर त्याला अतिरिक्त दिवस मिळण्यास पात्र आहे.
5. जर ते अतिरिक्त दिवसांच्या तरतुदीवर कायद्यात विहित केलेले असेल. जर एखादा नागरिक अपंग म्हणून ओळखला गेला असेल, परंतु त्याच वेळी तो सक्षम असेल तर त्याला अतिरिक्त रजेचा हक्क आहे.

कर्मचार्‍याला मुख्य सुट्टीसाठी अतिरिक्त दिवस प्रदान करण्याचा अधिकार नसल्यास, नियोक्ता त्याच्या विवेकबुद्धीनुसार विनंतीचा विचार करू शकतो. एटी सामूहिक करारकिंवा इतर स्थानिक कायदाही विश्रांतीची वेळ कोणत्या प्रकरणांमध्ये दिली जाते ते लिहावे.

सुट्टीच्या कालावधीत सुट्ट्या असल्यास, ही रक्कम सुट्टीमध्ये समाविष्ट केली जात नाही. रजेच्या अर्जामध्ये सर्वकाही स्पष्टपणे परिभाषित केले पाहिजे.

हे देखील वाचा:

सुट्टीच्या दिवशी सुट्टी सुरू होऊ शकते का, कामगार कायदा याबद्दल काय सांगतो

सुट्टीचा भाग

जर सुट्टी भागांमध्ये विभागली गेली असेल तर हे लक्षात घेतले पाहिजे की अर्धा भाग 14 दिवसांपेक्षा जास्त नसावा आणि उर्वरित आपल्या विवेकबुद्धीनुसार विभागले जाऊ शकतात. या कृती कायदेशीर कृत्यांच्या आवश्यकतांचा विरोध करत नाहीत, परंतु सर्व व्यवस्थापकांचा याकडे सकारात्मक दृष्टीकोन नाही. असे घडते कारण यामुळे लाभ मिळण्यात अडचणी निर्माण होतात. याव्यतिरिक्त, स्वतंत्र दिवसांमध्ये विभागणीला क्वचितच पूर्ण विश्रांती म्हणता येईल.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने सुट्टीचे अनेक भागांमध्ये विभाजन करण्याचा निर्णय घेतला तर त्याला हे माहित असले पाहिजे की त्याला पूर्ण विश्रांतीसाठी 28 दिवस दिले आहेत. एखाद्या कर्मचाऱ्याला इतर दिवस सुट्टी घेण्याचे इतर विशेषाधिकार असू शकतात.

कोणत्या सुट्ट्या सापडतात:

1. कामाच्या दिवसांमध्ये सुट्टीच्या विभाजनासाठी नियोक्ताला अपील सादर केले जाऊ शकते. सुट्टीचे दिवस लक्षात घेऊन, तुम्ही विश्रांतीचा कालावधी वाढवण्यासाठी अर्ज करू शकता. प्रत्यक्षात कर्मचारी पाच दिवस विश्रांती घेतात. या ब्रेकडाउन तंत्राने, विश्रांतीच्या दिवसांची संख्या वाढविली जाते. परंतु सुट्टीचे वेतन 28 दिवसांत जमा केले जाईल.
2. आठवड्याच्या शेवटी. 14 दिवस अनिवार्य आहेत. एंटरप्राइझचे व्यवस्थापन कर्मचार्‍यांसह कर्मचारी आहे. सुट्टीसाठी पैसे दिले जातात. कामगार कायदाखरेतर, त्याचे उल्लंघन होत नाही, परंतु जर कर्मचार्‍यांची संमती दिली असेल तर ते अद्याप बेकायदेशीर म्हणून ओळखले जाते.
3. कर्मचारी वैयक्तिक गरजांसाठी सुट्टीचे दिवस शेड्यूल करू शकतात, जसे की डॉक्टरकडे जाणे. हे करण्यासाठी, आपण अर्जामध्ये एक चांगले कारण सूचित करणे आवश्यक आहे आणि मुख्य विश्रांतीच्या कारणास्तव विश्रांतीचे दिवस प्रदान केले आहेत.

अर्ज आणि सुट्टी पुढे ढकलण्याचा आदेश

विश्रांतीच्या वेळेच्या हस्तांतरणासाठी ऑर्डर तयार करण्यासाठी, वैयक्तिक गरजा किंवा उत्पादन गरजांमुळे उद्भवलेल्या परिस्थितीचे मुख्य कारण सूचित करणे आवश्यक आहे.

परिस्थितीची पर्वा न करता मंजूर सुट्टीच्या वेळापत्रकात बदल केले जातात. जर वेळ कामगार करारउल्लंघन केल्यास, कर्मचार्‍यांचा निवड करण्याचा अधिकार आपोआप गमावला जातो. जेव्हा नियोक्त्याने मुदत पुढे ढकलली जाते तेव्हा ही संधी दिली जाते.

नियमात काय समाविष्ट केले पाहिजे?

1. बदलाची परिस्थिती.
2. विद्यमान कर्मचारी विनंतीशी दुवा.
3. नवीन विश्रांतीची वेळ दर्शविली आहे.
4. अकाउंटिंगमध्ये सुट्टीतील वेतनाची पुनर्गणना.
5. मध्ये आवश्यकता कर्मचारी विभागगणनेत बदल करणे.
6. सुविधेच्या प्रमुखाने स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे.
7. कर्मचारी स्वत: दस्तऐवजाच्या मजकुराशी परिचित असावा.

दस्तऐवज वैध मानला जातो जर कर्मचारी त्याच्याशी परिचित असेल आणि परिचयाची तारीख सेट केली असेल.

पुढील वर्षी हस्तांतरणाची वैशिष्ट्ये

प्रत्येक कर्मचाऱ्याला विश्रांतीची वेळ दिली जाते. कायद्याचा असा अर्थ लावला जातो. सराव मध्ये, वेगवेगळ्या गोष्टी आहेत आणि सुट्टीचे हस्तांतरण एखाद्या नागरिकाच्या वैयक्तिक प्रेरणा किंवा उत्पादनाच्या गरजांशी संबंधित असू शकते.

जर कर्मचाऱ्याला बदलीसाठी पुरेशी प्रेरणा नसेल किंवा कोणतेही चांगले कारण नसेल तर व्यवस्थापकाला नकार देण्याचा अधिकार आहे.

हस्तांतरण वैशिष्ट्ये सूची:

1. व्यवस्थापन आणि कर्मचारी यांच्यात एकमत साधणे. जर हे साध्य झाले नाही, तर सुट्टी दुसर्या वेळी हस्तांतरित करणे शक्य होणार नाही.
2. सक्तीची परिस्थिती उद्भवू शकते, म्हणजे, अप्रत्याशित परिस्थिती, ज्याच्या आधारावर सुट्टी दुसर्या वेळेसाठी पुढे ढकलणे आवश्यक असेल.

एंटरप्राइझच्या प्रशासनाच्या किंवा कर्मचाऱ्याच्या बाजूने, विविध घटना घडू शकतात.

सुट्टीचे वेळापत्रक बदलू शकते:

1. जर कार्यान्वित करताना उत्पादन कार्येअनपेक्षित परिस्थिती निर्माण झाली. यावेळी कर्मचार्‍याची सुट्टी अशक्य होते, म्हणून सर्व प्रकरणे पूर्ण होईपर्यंत व्यवस्थापकाला त्याला कामावर सोडण्यास भाग पाडले जाते.
2. एखादा कर्मचारी दाखवतो तर चांगली कारणे. हे एक आजार किंवा कौटुंबिक परिस्थिती असू शकते.