पुढील वर्षासाठी सुट्टीच्या शुभेच्छा. सुट्टीचे वेळापत्रक: नमुना भरणे. पुढील वर्षाच्या सुट्टीचे वेळापत्रक कधी मंजूर केले जावे: कोणत्या वेळी, कोणत्या कालावधीसाठी नाही

प्रत्येक काम करणाऱ्या व्यक्तीला आर्थिक भरपाईसह वार्षिक रजा मिळण्याचा अधिकार आहे. एंटरप्राइझच्या उत्पादकतेची आवश्यक पातळी राखताना सुट्टीवर जाण्याची शक्यता सुनिश्चित करण्यासाठी, विशेष सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करण्याचा सराव केला जातो.

सुट्टीच्या वेळापत्रकाचा उद्देश काय आहे?

त्याच्या केंद्रस्थानी, सुट्टीचे वेळापत्रक आहे संस्थेच्या कर्मचार्‍यांच्या सुट्टीच्या वेळेचे नियमन करणारा दस्तऐवज. कर्मचार्‍यांसाठी विश्रांतीची एक विशिष्ट रांग तयार करण्यासाठी हे संकलित केले आहे, जेणेकरून पूर्ण कार्यक्षमता राखणेकंपनीची संपूर्ण रचना.

असे वेळापत्रक संकलित करण्यासाठी एक विशिष्ट नियमावली विकसित केली गेली. तो वर्षातून एकदा संकलितकोणतेही समायोजन करण्याच्या शक्यतेशिवाय. फक्त अपवाद मानले जाऊ शकते बदल करण्याची शक्यतासुट्ट्यांच्या कालावधीनुसार आणि केवळ प्रमुखाने जारी केलेल्या आदेशाच्या आधारावर व्यावसायिक संस्था. तत्सम दस्तऐवज प्रशासकीय कर्मचार्‍यांशी सहमत असणे आवश्यक आहेकंपनी आणि कामगार संघटना, एक असल्यास.

कर्मचार्‍यांच्या विद्यमान इच्छा लक्षात घेऊन आणि त्यानुसार सुट्टीचे वेळापत्रक तयार केले पाहिजे संस्थेच्या स्वतःच्या कार्याची वैशिष्ट्ये. यासह विविध नियम सामूहिक करार जास्तीत जास्त कर्मचाऱ्यांचे नियमन करू शकतातसंस्थेच्या समान स्ट्रक्चरल युनिटचे, जे एकाच वेळी सुट्टीवर जाऊ शकते. या चरणांचे पालन करणे महत्वाचे आहे जेणेकरून कर्मचार्‍यांच्या वार्षिक मासिक विश्रांतीचा कंपनीच्या कार्यप्रवाहावर नकारात्मक परिणाम होणार नाही.

अनेकदा नोव्हेंबरच्या सुरुवातीला शेड्युलिंग सुरू करण्याची शिफारस केली जाते. हे व्यवस्थापनास पास करणे महत्वाचे आहे या वस्तुस्थितीमुळे आहे. नवीन वर्षाच्या दोन आठवडे आधी. अशा आवश्यकता वर्तमानाद्वारे पुढे ठेवल्या जातात कामगार संहिताआरएफ.

वर्षभरात नवीन कर्मचारी कामावर असताना त्यांना या वेळापत्रकात समाविष्ट करू नये. अशा कर्मचार्‍यांची सुट्टी संस्थेच्या प्रमुखाच्या करारानुसार केली जाते.

T-7 फॉर्म संकलित करण्यासाठी विद्यमान नियम

मुळात, चार्ट आहे स्थानिक दस्तऐवजएक विशिष्ट संस्था, ज्यानुसार त्याचे कर्मचारी वार्षिक रजेवर जातात. हे एका विशिष्ट स्वरूपात संकलित केले जाते, ज्याला T-7 म्हणतात.कंपनीच्या प्रत्येक स्वतंत्र स्ट्रक्चरल युनिटचे स्वतःचे वेळापत्रक असते. बहुतेक कंपन्या हे असे करतात. प्रथम, प्रत्येक विभागाचे व्यवस्थापन त्याचे स्वतःचे वेळापत्रक तयार करते, त्यानंतरच्या कार्मिक विभागात हस्तांतरण होते. पुढे, कार्मिक विभागाचे कर्मचारी या कायद्यांमध्ये स्वतःचे समायोजन करतात, आधारीत कर्मचारी क्षमताउपक्रमआणि त्याच्या कामाचे स्वरूप.

हे घडल्यानंतर कर्मचार्‍यांसह केलेले बदल समन्वयित करणेज्यांच्या सुट्ट्या दुरुस्त केल्या आहेत. याव्यतिरिक्त, ते मिळवणे महत्वाचे आहे विभागाच्या तात्काळ प्रमुखाकडून संमती, कारण तोच आहे ज्याला उत्पादनाच्या गरजा माहित आहेत आणि एंटरप्राइझमध्ये एक किंवा दुसर्या कर्मचार्याच्या उपस्थितीची आवश्यकता समजते. याव्यतिरिक्त, सुट्ट्यांच्या सर्व संभाव्य बदल्यांचे समन्वय करणे महत्वाचे आहे, कारण एका कर्मचार्‍याच्या विश्रांतीची तारीख आणि कालावधी बदलल्यास उर्वरित अनेक कर्मचार्‍यांना हलवू शकते, जे मंजुरीच्या अनुपस्थितीत संस्थेतील अंतर्गत संघर्षांनी भरलेले आहे. .

सर्व मान्यता पूर्ण झाल्यानंतर, संपूर्ण संस्थेसाठी अंतिम एकत्रित वेळापत्रक तयार करण्यासाठी अंतिम दस्तऐवज पुन्हा कार्मिक विभागाकडे सादर केला जातो.

दस्तऐवज मसुदा तयार करण्याच्या काही बारकावे

कंपनीच्या कर्मचार्‍यांच्या आवश्यकतांव्यतिरिक्त, सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करताना, ते अत्यंत आहे सध्याच्या कायद्याच्या गरजा लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे:

सेवेच्या कालावधीची पर्वा न करता, कामगारांच्या काही श्रेणी भौतिक देयकासह वार्षिक विश्रांती प्राप्त करण्यावर विश्वास ठेवू शकतात. अशा कर्मचार्‍यांमध्ये हे समाविष्ट आहे: 18 वर्षाखालील नागरिक, प्रसूती रजेवर जाण्यापूर्वी आणि नंतर महिला प्रतिनिधी, 3 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांना दत्तक घेतलेल्या व्यक्ती. या कारणास्तव, असे वेळापत्रक तयार करताना, कर्मचार्‍यांमध्ये गर्भवती महिला आणि अल्पवयीन मुलांची उपस्थिती विचारात घेणे आवश्यक आहे.

एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनाशी करार करून आणि योग्य अर्ज लिहिल्यानंतरच कर्मचार्‍याला संस्थेतील सहा महिन्यांच्या कामाच्या मुदतीपर्यंत पोहोचेपर्यंत विश्रांती दिली जाते.

कर्मचार्‍याच्या संस्थेतील कामाच्या सहा महिन्यांच्या कालावधीपूर्वी, रजा मंजूर करताना, त्याला सुट्टीचे वेतन देणे आणि पूर्ण विश्रांती देणे आवश्यक आहे.

प्राप्त करणे मागील कॅलेंडर वर्षाच्या अखेरीस संस्थेत सामील झालेल्या कर्मचार्‍यांना दोन सुट्ट्यांची परवानगी आहेउदाहरणार्थ, ऑक्टोबरच्या सुरुवातीला. अशा परिस्थितीत, कर्मचार्‍याला मे महिन्यात सुट्टी घेण्याची संधी असते आणि मागील वर्षासाठी पुढची सुट्टी संपूर्ण वर्षभर इतर कोणत्याही वेळी. अशी संधी सुट्टीच्या वेळापत्रकात विचारात घेतली पाहिजे जेव्हा ती तयार केली जाते आणि संबंधित कायद्यात समाविष्ट केली जाते;
सुट्टीवर जाण्यासाठी कर्मचार्‍यांचा आदेश विशिष्ट श्रेणीतील नागरिकांच्या कर्मचार्‍यांची उपस्थिती लक्षात घेऊन स्थापित केला जातो ज्यांना विश्रांती घेण्याचा प्राथमिक अधिकार आहे.

शेड्यूलमध्ये समायोजन करण्याच्या शक्यतेस अनुमती देणारी परिस्थिती

काही परिस्थितींमध्ये, सुट्ट्या शेड्यूल केल्यानंतर संस्थेच्या कर्मचार्‍यांमध्ये स्वीकारले जाते नवीन कर्मचारी . अशा परिस्थितीत, असा कायदा तयार करण्यात समस्या आहे. रशियन फेडरेशनचा वर्तमान कामगार संहिता नियोक्त्यावर कोणतेही समायोजन करण्याचे बंधन लादत नाहीआधीच स्थापित शेड्यूलमध्ये.

दुसऱ्या शब्दांत, नवीन कर्मचारी एंटरप्राइझच्या प्रमुखाला उद्देशून आणि त्याच्या संमतीने योग्य अर्ज लिहिल्यानंतरच सुट्टीवर जाऊ शकतात.

तथापि, हे सध्याच्या कायद्याची नोंद घ्यावी अतिरिक्त दस्तऐवज तयार करण्यास मनाई करत नाही, जेथे सर्व नवीन कर्मचार्‍यांच्या सुट्टीबद्दल माहिती प्रदर्शित केली जाईल. अशी प्रक्रिया म्हणजे एक अतिरिक्त कायदा तयार करणे, ज्यामध्ये अशा कर्मचार्‍यांना विश्रांती देण्याच्या तारखा आणि वेळेवर डेटा प्रविष्ट केला जाईल. व्यावसायिक रचना. असा दस्तऐवज संस्थेच्या तात्काळ प्रमुखाच्या स्वाक्षरीद्वारे प्रमाणित केला जातो.

सर्व बदल सुट्टीच्या वेळापत्रक T-7 च्या युनिफाइड फॉर्म 7-10 मध्ये स्वतंत्र स्तंभांमध्ये प्रतिबिंबित केले जावे:

मध्ये स्तंभ 7संस्थेच्या कर्मचार्‍यांच्या सुट्टीच्या तारखेस माहिती प्रविष्ट केली जाते;
मध्ये स्तंभ 8दस्तऐवजाचे नाव आणि संख्या सूचित करणे आवश्यक आहे, त्यानुसार वार्षिक सुट्टीसाठी कर्मचार्‍यांच्या सुटण्याच्या तारखा आणि तारखांमध्ये बदल केले जातील. अशा दस्तऐवजांमध्ये एखाद्या व्यक्तीच्या त्याच्या सुट्टीच्या हस्तांतरणाबद्दलचे विधान समाविष्ट असते, जे एंटरप्राइझच्या प्रमुखाच्या स्वाक्षरीद्वारे प्रमाणित केले जाते. हे रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 124 द्वारे प्रदान केले आहे;
मध्ये 9 स्तंभनागरिकांना सुट्टीवर पाठवण्याची अपेक्षित तारीख दर्शविली आहे. हे अनुमत आहे, उदाहरणार्थ, जेव्हा त्याची पत्नी प्रसूती रजेवर असेल त्या तारखेपर्यंत सुट्टी पुढे ढकलण्याच्या विनंतीसह अर्ज लिहिताना;
मध्ये 10 स्तंभविविध टिप्पण्या आणि नोट्स तयार केल्या जातात.

हा फॉर्म कोण तपासू शकतो?

एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍यांच्या आकाराची पर्वा न करता, अशा वेळापत्रक अत्यंत महत्वाचे आहे. कामगार संहितेनुसार हा दस्तऐवजआहे आवश्यक स्थितीसंस्थेच्या कर्मचार्‍यांचे आणि व्यवस्थापनाच्या अधिकारांचे आणि दायित्वांचे पालन करणे. याव्यतिरिक्त, हे कायदा सुट्टीवर जाण्याचा क्रम नियंत्रित करतोकर्मचारी, ज्यामुळे संघातील विविध मतभेद आणि अंतर्गत संघर्षांची शक्यता दूर करणे शक्य होते. घटना की पक्ष कामगार संबंधत्यांच्या कृतींद्वारे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे थेट उल्लंघन होईल, नंतर नियामक प्राधिकरणांना संधी आहे दंड म्हणून आर्थिक दंड लावा.

हा दस्तऐवज संबंधित आहे न चुकता चाचणी केली जात आहे कामगार निरीक्षक . हे एंटरप्राइझमध्ये अशा शेड्यूलच्या अनुपस्थितीत, कर्मचार्‍यांच्या अधिकारांचे उल्लंघन केले जाते या वस्तुस्थितीमुळे आहे आणि यामुळे त्यांना त्यांच्या योग्य विश्रांतीची आगाऊ योजना करण्याची संधी देखील मिळत नाही.

जेव्हा पालन न केल्याची वस्तुस्थिती शोधली जाते कामगार कायदासंस्थेच्या प्रमुखाविरूद्ध दंड व्यतिरिक्त, नियामक अधिकारी त्याच्या क्रियाकलापांचे निलंबन सुरू करू शकतात.

या व्हिडिओमध्ये तपशीलवार माहितीचुक न करता सुट्टीचे वेळापत्रक कसे करावे याबद्दल. तपशीलवार सूचना.

कामाची सुरूवात आणि बाहेर पडण्याची वेळ सुट्टीच्या वेळापत्रकाद्वारे दस्तऐवजीकरण केली जाते, जी कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघांसाठी अनिवार्य आहे. हा नियम केवळ मोठ्या उद्योगांनाच लागू होत नाही, जिथे कर्मचार्‍यांच्या विश्रांतीचे प्राथमिक नियोजन सर्व प्रथम गरजेनुसार केले जाते. तर्कशुद्ध संघटनावर्कफ्लो, परंतु ट्रेड युनियन बॉडी नसलेल्या छोट्या कंपन्या देखील.

एंटरप्राइझमध्ये या दस्तऐवजाची अनुपस्थिती ऐवजी भरीव दंडाचे कारण बनू शकते: 30 ते 50 हजार रूबल पर्यंत,रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या अनुच्छेद 5.27 नुसार.

सुट्टीचे वेळापत्रक नियम

शेड्यूल एंटरप्राइझच्या कार्मिक विभागाद्वारे किंवा कार्ये करणाऱ्या व्यक्तीद्वारे तयार केले जाते कर्मचारी कार्यालयीन कामकर्मचाऱ्यांच्या इच्छेनुसार. त्यांच्यासाठी सोयीस्कर कोणत्याही वेळी वापरण्याचा अधिकार असलेल्या कर्मचार्‍यांच्या श्रेणींसाठी पुढील सुट्टीच्या अटी निश्चित करताना स्वैच्छिकतेच्या आवश्यकतांचे पालन करणे विशेषतः महत्वाचे आहे.

18 वर्षाखालील कर्मचारी (श्रम संहितेच्या कलम 178);
12 वर्षांखालील दोन किंवा अधिक मुलांच्या माता, वडिलांची उपस्थिती आणि मुलांच्या संगोपनात त्यांचा सहभाग विचारात न घेता, 12 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या 2 किंवा अधिक मुलांच्या संगोपनात सहभागी असलेले वडील, पालक किंवा विश्वस्त आईची (श्रम संहितेचा अनुच्छेद 1721);
पत्नीच्या वास्तव्यादरम्यान पती (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 123);
रशियाचे मानद देणगीदार (06/09/1993 चा कायदा क्रमांक 5142-I);
चेर्नोबिल दुर्घटनेमुळे जखमी झालेल्या व्यक्ती किंवा ज्यांना एकूण 25 cSv पेक्षा जास्त रेडिएशन डोस मिळाला (15 मे 1991 चा कायदा क्रमांक 1244-I आणि 10 जानेवारी 2002 चा कायदा क्रमांक 2-FZ, अनुक्रमे);
कामगार आणि युद्धातील दिग्गज (युद्ध अवैधांसह);
इतर देशांच्या भूभागावर झालेल्या शत्रुत्वाचे दिग्गज (ज्यांना शत्रुत्वात सहभागी झाल्यामुळे अपंगत्व आले त्यांच्यासह);
ज्या व्यक्तींना युएसएसआर आणि रशियन फेडरेशनमध्ये युद्धाचा नायक किंवा कामगार ही मानद पदवी मिळाली आहे, ऑर्डर ऑफ ग्लोरी आणि लेबर ग्लोरीचे पूर्ण घोडेस्वार.

कर्मचार्‍यासाठी स्थापित केलेल्या सुट्टीच्या अटींसह कर्मचार्‍याच्या कराराचे दस्तऐवजीकरण करण्यासाठी, एक प्रश्नावली भरली जाते, जिथे कर्मचार्‍याची स्वतःची इच्छा नोंदविली जाते किंवा अनुपस्थितीचा पूर्व नियोजित कालावधी दर्शविला जातो आणि त्यांची वैयक्तिक स्वाक्षरी देखील असते. चिकटवले. काही प्रकरणांमध्ये, या दस्तऐवजाची तयारी कर्मचार्‍याच्या सहभागाशिवाय केली जाऊ शकते, परंतु नंतर त्याला लेखी सूचित करणे आवश्यक आहे (14 दिवसांपेक्षा जास्त नाही) आणि अंतिम मुदतीसह करारावर स्वाक्षरी प्राप्त करणे आवश्यक आहे.

याचा अर्थ असा नाही की सुट्टीचा कालावधी निवडताना कर्मचारी अटी लिहिण्यास स्वतंत्र आहे. एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनास पूर्तता सुनिश्चित करण्यासाठी कर्मचार्‍यांसाठी विश्रांतीची वेळ स्थापित करण्याचा अधिकार आहे उत्पादन कार्ये. अशा प्रकारे, सुट्टीच्या वेळापत्रकात एकाच वेळी कामावर अनुपस्थित असलेल्या कर्मचार्‍यांच्या संख्येवरील निर्बंध विचारात घेतले पाहिजेत.

कर्मचार्‍यांच्या सेवेचे वेळापत्रक तयार करण्याच्या जबाबदाऱ्या प्रमुखाच्या स्वतंत्र ऑर्डरद्वारे नियुक्त केल्या जातात. त्याच आदेशानुसार, कर्मचारी अधिकार्‍यांच्या अनुपस्थितीत, त्यांचे कार्य आवश्यक पात्रता आणि माहितीच्या प्रवेशासह कोणत्याही कर्मचार्याद्वारे केले जाऊ शकते.

सुट्टीच्या दिवशी सारांश सारणीमध्ये, पासून सर्व कर्मचारी पगारसंस्थेच्या मंजुरीच्या वेळी. अशा प्रकारे, शेड्यूल मंजूर करण्‍याच्‍या ऑर्डरच्‍या आधी कामावर घेतलेल्‍या व्‍यक्‍तीचा समावेश करण्‍यात आवश्‍यक आहे, जरी तो वार्षिक विश्रांतीचा क्रम ठरवण्‍याच्‍या कालावधीत राज्‍यातून अनुपस्थित असला तरीही.

टायमिंग

सुट्टीचे वेळापत्रक: रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या वर्तमान नियमांनुसार सर्व कर्मचार्‍यांसाठी संकलित करण्याची अंतिम मुदत (अनुच्छेद 123 चा भाग 1) मंजूर करणे आवश्यक आहे. मागील वर्षाच्या 16 डिसेंबर नंतर नाही.एंटरप्राइझ जितका मोठा असेल तितक्या लवकर ही प्रक्रिया सुरू केली जावी.

साठी सुट्ट्यांसाठी प्राथमिक तक्ते बनवा मोठे उद्योगसप्टेंबरच्या शेवटी - ऑक्टोबरच्या सुरूवातीस. लहान संस्था 20-30 कर्मचार्‍यांसह, ते मंजुरीच्या अंतिम मुदतीच्या दोन ते तीन आठवड्यांपूर्वी विश्रांतीचे दिवस वाटप करण्यास प्रारंभ करू शकतात.

शेड्युलिंगची वैशिष्ट्ये काय आहेत?

ऑर्डर करा

प्रथम आपल्याला सुट्टीचे वेळापत्रक, त्याची तयारी आणि ऑर्डर जारी करणे आवश्यक आहे कर्मचारी रेकॉर्ड व्यवस्थापनासाठी जबाबदार असलेल्या विशिष्ट व्यक्तीला ही जबाबदारी सोपवा.पुढील पायरी म्हणजे मागील वर्षांसाठी न वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांची संख्या, विश्रांतीचे दिवस आणि कर्मचार्‍यासाठी सोयीस्कर वेळी ते प्राप्त करण्याचा अधिकार यांचे विश्लेषण करणे. हे महत्वाचे आहे की शेड्यूलमध्ये चालू आणि मागील वर्षांसाठी न वापरलेल्या दिवसांसह, ज्या वर्षासाठी ते संकलित केले आहे त्या वर्षातील सर्व सुट्टीचे दिवस समाविष्ट आहेत.

कर्मचार्यांची स्वतःची इच्छा जाणून घेण्यासाठी, आपण प्रश्नावली (टर्म करार पत्र) वापरू शकता. विवादास्पद परिस्थितींच्या बाबतीत (जेव्हा अनेक कर्मचारी एकाच वेळी सुट्टीसाठी अर्ज करतात किंवा एंटरप्राइझच्या सक्रिय कार्याच्या कालावधीत कामगार समूहाच्या सदस्याची अनुपस्थिती उत्पादनाची आवश्यक पातळी कमी करण्याचा धोका असू शकते) प्रशासनाकडून मुदत निश्चित केली जाऊ शकते.या प्रकरणात, कर्मचा-याची लेखी सूचना किंवा संमती आवश्यक आहे.

सुट्टीच्या वेळापत्रकाचे दस्तऐवजीकरण करण्यासाठी, 04/06/2001 च्या रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहिता क्रमांक 26 च्या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेला फॉर्म क्रमांक T-7, वापरला जाऊ शकतो, तथापि, 1 जानेवारी 2013 पासून, त्याचा वापर अनिवार्य नाही. हे महत्वाचे आहे की खालील तपशील मुख्य सारणी-ग्राफिकमध्ये सूचित केले आहेत:

कर्मचाऱ्याचे पूर्ण नाव;
त्याची स्थिती, स्ट्रक्चरल युनिट (मोठ्या उद्योगांमध्ये, प्रत्येक युनिटसाठी वेळापत्रक तयार केले जाऊ शकते);
नियोजित वर्षातील सुट्टीच्या दिवसांची संख्या;
कर्मचार्‍यांच्या सुट्टीचा अंदाजे कालावधी;
वास्तविक विश्रांती कालावधी.

नियोजित कालावधी अचूक तारखांमध्ये आणि महिन्यांमध्ये निर्दिष्ट केला जाऊ शकतो. आणि कर्मचार्‍याच्या विनंतीनुसार कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या विश्रांतीसाठी सर्व वेळ अनेक भागांमध्ये विभागला जाऊ शकतो, परंतु त्यापैकी एक किमान 14 दिवस असणे आवश्यक आहे हे लक्षात घेऊन.

मसुदा सुट्टीचे वेळापत्रक तयार केल्यानंतर, या दस्तऐवजाचे कर्मचारी विभागाचे प्रमुख आणि संबंधित विभागाच्या प्रमुखांद्वारे समर्थन केले जाते, त्यानंतर संस्थेच्या प्रमुखाने त्यास मान्यता दिली आहे.

स्वतंत्र ऑर्डर आवश्यक आहे का?

प्रश्न आहे या संदर्भात स्वतंत्र आदेश काढावा की नाही यावर अद्याप निःसंदिग्धपणे तोडगा निघालेला नाही.दस्तऐवजावर "मी मंजूर करतो" हा शिक्का काहीवेळा व्यवस्थापनासोबतच्या कराराची स्वयंपूर्ण पुष्टी मानला जातो.

तथापि, निरीक्षकांशी विवाद टाळण्यासाठी, जरी सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करण्याची प्रक्रिया याशिवाय देखील पाळली जाईल, तरीही असा आदेश समाविष्ट करणे इष्ट आहे (कोणत्याही स्वरूपात, "xxxx वर्षाच्या सुट्टीच्या वेळापत्रकाच्या मंजुरीवर" ) दस्तऐवज प्रवाहात.

विविध परिस्थितींमुळे दस्तऐवजात सुधारणा केली जाऊ शकते. ते:

कर्मचारी नियुक्त करणे किंवा काढून टाकणे;
वैयक्तिक परिस्थितीमुळे (सामान्यतः नंतरच्या कालावधीसाठी) रजेसाठी कर्मचाऱ्याची विनंती;
कर्मचाऱ्याच्या अनुपस्थितीमुळे संस्थेच्या कामावर नकारात्मक परिणाम होण्याची शक्यता (उत्पादन आवश्यकता);
कर्मचार्‍याशी सहमती दर्शविल्यानुसार अनेक न वापरलेल्या दिवसांसाठी आर्थिक भरपाई.

वेळापत्रकातील कोणतेही बदल वेगळ्या ऑर्डरच्या आधारे केले जातात.नेता नवीन कामावर घेतलेल्या कामगारांना मुख्य यादीमध्ये (विश्रांती प्रदान करण्याच्या क्रमातील बदलांच्या ऑर्डरवर आधारित) आणि मुख्य यादीमध्ये जोडलेल्या अतिरिक्तमध्ये दोन्ही प्रविष्ट केले जाऊ शकतात.

संकलित करण्याचे नियम खालील व्हिडिओमध्ये देखील वर्णन केले आहेत.

सामान्य चुका

सुट्टीचे वेळापत्रक: ठराविक चुकाआहेत:

मुख्य कालावधीची चुकीची गणना आणि;
कामाच्या मुख्य ठिकाणासह अर्धवेळ नोकरीसाठी सुट्टीच्या अटींमध्ये विसंगती;
जेव्हा कर्मचार्‍यासाठी सोयीस्कर वेळी सोडण्याचा अधिकार (प्राधान्य श्रेणी) विचारात घेतला जात नाही किंवा या लाभाच्या अधिकाराची पुष्टी करणारी कोणतीही कागदपत्रे नसतात;
लेखी शेड्यूलमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या अटींसह कर्मचार्‍याची संमती नसणे.

नियमानुसार, एखादी त्रुटी स्वतःच आढळल्यास, ती एंटरप्राइझच्या प्रशासनाशी करार करून दुरुस्त केली जाऊ शकते.

सुट्टीचे वेळापत्रक- ते स्थानिक आहे नियामक कृती, जे सुट्ट्या मंजूर करण्याची प्रक्रिया निर्धारित करते.

सुट्टीचे वेळापत्रक एंटरप्राइझच्या प्रमुखाने मंजूर केले आहे.

सुट्टीचे वेळापत्रक हे संस्थेच्या सर्व विभागातील कर्मचार्‍यांना येत्या कॅलेंडर वर्षासाठी सशुल्क सुट्ट्या देण्याच्या वेळेची माहिती दर्शवते, महिन्यांनुसार विभागली जाते.

नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघांसाठी सुट्टीचे वेळापत्रक अनिवार्य आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 123 चा भाग 2).

सुट्टीचे वेळापत्रक कर्मचाऱ्यांना वार्षिक विश्रांतीचा अधिकार देते आणि नियोक्ताला मदत करते:

आगाऊ सुट्टीची व्यवस्था करा आणि वेळेवर पूर्ण पैसे द्या, जे आर्टच्या भाग 9 नुसार सुट्टी सुरू होण्याच्या किमान तीन दिवस आधी जारी केले जातात. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 136;

आवश्यक असल्यास, निघून जाणाऱ्या कर्मचाऱ्यासाठी योग्य बदली शोधा;

कर्मचार्‍यांना सुट्ट्यांच्या तरतुदीच्या वेळेवर लक्ष ठेवा आणि न वापरलेले सुट्टीचे दिवस जमा होण्यास प्रतिबंध करा.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याकडे कामाच्या मागील कालावधीसाठी न वापरलेली वार्षिक रजा असेल, तर कर्मचारी या सुट्ट्या वापरण्याचा अधिकार राखून ठेवतो.

नियोक्त्याने पुढील कॅलेंडर वर्षाच्या सुट्टीच्या वेळापत्रकात अशा सुट्ट्यांचा समावेश करणे आवश्यक आहे किंवा कर्मचार्‍यांशी करार करून प्रदान करणे आवश्यक आहे.

मंजूर सुट्टीचे वेळापत्रक सर्व कर्मचाऱ्यांच्या स्वाक्षरीवर आणले जाते.

याव्यतिरिक्त, नियोक्त्याने प्रत्येक कर्मचाऱ्याला त्याच्या सुट्टीच्या प्रारंभाच्या वेळेबद्दल दोन आठवड्यांपूर्वी सूचित केले पाहिजे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 123 चा भाग 3).

सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करण्याची आणि मंजूर करण्याची प्रक्रिया

सुट्टीचे वेळापत्रक युनिफाइड फॉर्म N T-7 (01/05/2004 N 1 च्या रशियन फेडरेशनच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या डिक्रीद्वारे मंजूर) नुसार तयार केले आहे.

कॅलेंडर वर्ष सुरू होण्याच्या दोन आठवड्यांपूर्वी सुट्टीचे वेळापत्रक मंजूर केले जाणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 123 चा भाग 1).

नियमानुसार, नियोक्ता कर्मचार्यांकडून प्राप्त करतो आवश्यक माहितीनियोजित सुट्टीच्या तारखांबद्दल.

कर्मचार्‍यांकडून मिळालेली माहिती विचारात घेऊन, सुट्टीचे वेळापत्रक तयार केले जाते.

सुट्टीच्या वेळापत्रकावर कर्मचारी सेवेच्या प्रमुखाने स्वाक्षरी केली आहे आणि संस्थेच्या प्रमुखाने किंवा अधिकृत व्यक्तीने सुट्टीच्या वेळापत्रकावर स्वाक्षरी करून मंजूर केले आहे.

मुख्य वार्षिक सशुल्क सुट्या व्यतिरिक्त, वेळापत्रक अतिरिक्त सुट्ट्या आणि सुट्ट्या देखील सूचित करते ज्या चालू वर्षात कर्मचार्‍यांनी वापरल्या नाहीत आणि म्हणून त्यांना हस्तांतरित केले गेले. पुढील वर्षी.

कॅलेंडर वर्षात संस्थेने स्वीकारल्यास नवीन कर्मचारी, तर अशा कर्मचार्‍याचा चालू किंवा पुढील कॅलेंडर वर्षाच्या सुट्टीच्या वेळापत्रकात देखील समावेश करणे आवश्यक आहे. हे फॉर्म क्रमांक T-7 मध्ये परिशिष्ट जारी करून केले जाऊ शकते.

त्याच वेळी, सुट्ट्या ज्यामध्ये कर्मचारी बचत न करता निघून जातात मजुरी, सुट्टीच्या वेळापत्रकात सूचित केलेले नाहीत, कारण फॉर्म N T-7 चा वापर एका कॅलेंडर वर्षासाठी संस्थेच्या सर्व संरचनात्मक विभागातील कर्मचार्‍यांच्या वार्षिक सशुल्क सुट्ट्यांच्या वितरणाच्या वेळेबद्दल माहिती प्रतिबिंबित करण्यासाठी केला जातो, महिन्यांनुसार विभागलेला.

शेड्यूल बाह्य अर्धवेळ कामगारांच्या सुट्ट्या देखील सूचित करू शकते.

हे करण्यासाठी, नियोक्त्याला कामाच्या मुख्य ठिकाणी सुट्टीच्या तारखांची माहिती बाह्य अर्ध-वेळ नोकरीकडून प्राप्त करणे आवश्यक आहे.

सुट्टीचे वेळापत्रक खालीलप्रमाणे मांडले आहे.

स्तंभ 1 - स्ट्रक्चरल युनिटचे नाव येथे सूचित केले पाहिजे.

स्तंभ 2 - कर्मचार्‍याची स्थिती (विशेषता, व्यवसाय) येथे स्टाफिंग टेबलनुसार सूचित करणे आवश्यक आहे.

स्तंभ 1 आणि 2 मध्ये, स्टाफिंग टेबलनुसार माहिती दर्शविली आहे.

स्तंभ 3 - कर्मचाऱ्याचे पूर्ण नाव येथे सूचित केले जाणे आवश्यक आहे.

स्तंभ 4 - कर्मचारी संख्या येथे दर्शविली पाहिजे. संस्थेतील कर्मचाऱ्यांना कर्मचारी क्रमांक नियुक्त केल्यास हा स्तंभ भरला जातो.

स्तंभ 5 - प्रमाण येथे सूचित करणे आवश्यक आहे कॅलेंडर दिवसकर्मचाऱ्यामुळे सुट्टी.

स्तंभ 6, सुट्टीची नियोजित तारीख येथे दर्शविली पाहिजे.

वेळापत्रकाच्या मंजुरीच्या वेळी, फॉर्म N T-7 मधील स्तंभ 1 - 6 पूर्ण करणे आवश्यक आहे.

स्तंभ 7, 8 आणि 9 हाताने भरले आहेत.

वर्षभरात, स्तंभ 7 सुट्टीच्या वास्तविक प्रारंभाची तारीख दर्शवितो.

जर सुट्टी दुसर्‍या कालावधीसाठी पुढे ढकलली गेली असेल तर स्तंभ 8 आणि 9 भरले जातात, त्याची अपेक्षित तारीख दर्शवितात.

स्तंभ 8 मध्ये, आपण दस्तऐवज सूचित करणे आवश्यक आहे ज्याच्या आधारावर सुट्टी पुढे ढकलली गेली होती (उदाहरणार्थ, उत्पादनाच्या गरजेमुळे सुट्टी पुढे ढकलली असल्यास, कर्मचार्‍यांचे विधान) हे प्रमुखाकडून ऑर्डर असू शकते.

आणि स्तंभ 9 मध्ये आपल्याला सुट्टीची अपेक्षित तारीख सूचित करणे आवश्यक आहे.

स्तंभ 10 भरला आहे जर:

चालू वर्षात, कर्मचाऱ्याला रजा मंजूर करण्यात आली नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 124 चा भाग 3);

कर्मचार्‍याला सुट्टीतून परत बोलावण्यात आले आणि त्यातील काही भाग पुढील वर्षी हस्तांतरित केला जाईल (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 125 चा भाग 2);

सुट्टी वाढवली गेली (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 124 चा भाग 1).

हा स्तंभ सुट्ट्या, विस्तार किंवा सुट्टी पुढे ढकलण्याचे कारण देखील सूचित करतो.

"मी मंजूर करतो" या स्तंभात संस्थेच्या प्रमुखाची स्वाक्षरी टाकली आहे.

वर्षासाठी सुट्टीचे वेळापत्रक मंजूर केले आहे.

"दस्तऐवज क्रमांक" स्तंभात त्याचा अनुक्रमांक अशा दस्तऐवजांसाठी संस्थेमध्ये स्वीकारलेल्या क्रमांकानुसार दर्शविला जातो.

सुट्टीचे वेळापत्रक कला भाग 1 नुसार तयार केले जाणे आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या 123 वेळेवर, कॅलेंडर वर्ष सुरू होण्याच्या दोन आठवड्यांपूर्वी, म्हणजे. या वर्षी डिसेंबरच्या मध्यात.

सुट्टीचे वेळापत्रक काढण्याची तारीख "रेखांकनाची तारीख" या स्तंभात दर्शविली जाणे आवश्यक आहे.

सुट्टीचे वेळापत्रक कर्मचारी सेवेच्या प्रमुखाद्वारे स्वाक्षरी केलेले असते आणि नियोक्ता संस्थेच्या प्रमुखाद्वारे प्रमाणित केले जाते.

संस्थेच्या सर्व कर्मचार्‍यांना मंजूर सुट्टीच्या वेळापत्रकाशी परिचित असणे आवश्यक आहे. हे दोन प्रकारे केले जाऊ शकते:

स्तंभ 11 सह परिशिष्ट फॉर्म क्रमांक T-7 "शेड्यूल (तारीख, स्वाक्षरी) परिचित आहे" किंवा "सुट्टीच्या प्रारंभ वेळेबद्दल सूचित केले आहे (तारीख, स्वाक्षरी)";

सुट्टीच्या वेळापत्रकात एक परिचय पत्रक जोडा, ज्यामध्ये प्रत्येक कर्मचारी दस्तऐवज आणि चिन्हांसह परिचित होण्याची तारीख सूचित करतो.

याव्यतिरिक्त, नियोक्त्याने प्रत्येक कर्मचार्‍याला पुन्हा एकदा वैयक्तिकरित्या सुट्टीच्या प्रारंभाच्या वेळेबद्दल दोन आठवड्यांपूर्वी सूचित केले पाहिजे.

या हेतूंसाठी, तुम्ही कर्मचार्‍यांना सुट्टीच्या सुरुवातीच्या वेळेबद्दल सूचित करणारे जर्नल ठेवू शकता.

कर्मचारी अधिसूचना लॉग, नियमानुसार, एका महिन्यासाठी संकलित केला जातो.

सुट्टीचे वेळापत्रक हे दस्तऐवज आहे जे नेहमी तपासते, कारण सुट्टीच्या वेळापत्रकाची अनुपस्थिती कर्मचार्यांच्या अधिकारांचे उल्लंघन करते आणि संस्थेच्या कर्मचार्‍यांना त्यांच्या सुट्टीचे नियोजन करण्यास परवानगी देत नाही.

जर संस्थेकडे सुट्टीचे वेळापत्रक नसेल, तर या प्रकरणात कामगार कायद्यांचे पालन न केल्याबद्दल नियोक्त्याला दंड किंवा कंपनीला निलंबित केले जाऊ शकते.

लेखा आणि करांबद्दल अद्याप प्रश्न आहेत? त्यांना "पगार आणि कर्मचारी" या मंचावर विचारा.

सुट्टीचे वेळापत्रक: अकाउंटंटसाठी तपशील

सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करणे
संस्था 8". सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करण्याची प्रक्रिया संस्थेच्या कर्मचार्‍यांना सुट्टी दिली जाते, ... देयके सुट्टीच्या वेळापत्रकात प्रतिबिंबित होत नाहीत. सुट्टीचे वेळापत्रक केवळ योग्य प्रदान करत नाही ... सुट्टीचे वेळापत्रक दस्तऐवज तयार करणे सुट्टीचे वेळापत्रक दस्तऐवज वापरून कार्यक्रमातील सुट्टीचे वेळापत्रक तयार केले जाते (विभाग ... सुट्टी पुढे ढकलणे सुट्टीचे वेळापत्रक मंजूर झाल्यानंतर, ते पुन्हा शेड्यूल करणे आवश्यक असू शकते. नियोजित सुट्टी ... वास्तविक सुट्टी "दस्तऐवज" सुट्टीचे वेळापत्रक ". लिंकवर क्लिक केल्यामुळे ...
2018 साठी कर्मचार्‍यांसाठी सुट्टीचे वेळापत्रक तपासत आहे
मंजूर सुट्टीचे वेळापत्रक कर्मचाऱ्यांसाठी अतिरिक्त सशुल्क किंवा न वापरलेल्या सुट्ट्या. आठवते की सुट्टीच्या वेळापत्रकात ... सुट्टीच्या वेळापत्रकात बदल केले जातात. सुट्टीच्या वेळापत्रकात बदल करण्याची गरज ... स्वाक्षरीमुळे असू शकते. सुट्टीच्या वेळापत्रकातील अर्क प्राप्त झाल्यावर, तात्काळ पर्यवेक्षक गौण कर्मचाऱ्यांना ओळखतात... दिवस. * * * शेवटी, आम्ही पुनरावृत्ती करतो की सुट्टीचे वेळापत्रक हे एक दस्तऐवज आहे जे तरतुदीचा क्रम निर्धारित करते ...
कर्मचार्‍याने सुट्टीचा आगाऊ वापर केला आणि सोडला: पेमेंट्स कसे रोखायचे
नियोक्त्याने मंजूर केलेल्या सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार वार्षिक. सुट्टीचे वेळापत्रक नियोक्त्यासाठी दोन्ही बंधनकारक आहे ..., जे नियोक्ताचे बंधन स्थापित करते, सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करताना, कर्मचार्‍यांच्या इच्छा विचारात घेणे, जर या ... आगाऊ रजा, नियोक्ता, केव्हा सुट्टीचे वेळापत्रक काढणे, वार्षिक ... वर्ष * (2) या अटीचे पालन करणे आवश्यक आहे. नियोक्ता आणि ... दोघांसाठी तयार केलेले आणि मंजूर सुट्टीचे वेळापत्रक अनिवार्य आहे.
2019 च्या III तिमाहीसाठी कामगार कायद्याच्या क्षेत्रातील तज्ञांसाठी कायदेशीर माहितीचे डायजेस्ट
संख्या आणि कर्मचारी दस्तऐवज. उदाहरणार्थ, सुट्टीचे वेळापत्रक 3 वर्षांसाठी संग्रहित करण्याचे नियोजित आहे (आता ... पक्षांनी मान्य केले आहे, कारण दावेदार सुट्टीच्या वेळापत्रकात समाविष्ट केलेला नाही. कारण ... एकाच वेळी सुट्ट्या. "कर्मचाऱ्याने कोण सुट्टीवर आहे... सुट्टीच्या वेळापत्रकात कर्मचार्‍यांचा समावेश करायचा का? वेळ विश्वासार्ह असल्यास सुट्टीच्या वेळापत्रकात समाविष्ट करणे आवश्यक आहे ...
ऑनलाइन सेवेद्वारे प्राप्त झालेल्या सामयिक समस्यांवर रोस्ट्रडकडून ताजे स्पष्टीकरण (“ऑनलाइन तपासणी.आरएफ”, विभाग “कर्तव्य निरीक्षक”)
पुढील वर्षी प्रश्न: 2020 च्या सुट्टीचे वेळापत्रक काढताना, कर्मचाऱ्याने लिहिले ... अशा कर्मचाऱ्याचा 2020 च्या सुट्टीच्या वेळापत्रकात समावेश करावा का? ते प्रदान केले आहे ... अशा कर्मचार्याचा सुट्टीच्या वेळापत्रकात समावेश नाही? उत्तरः होय, ते आवश्यक आहे, परंतु केवळ ... सुट्टीच्या वेळापत्रकात ते समाविष्ट न करण्याची जबाबदारी सध्याच्या कायद्याच्या निकषांद्वारे प्रदान केलेली नाही ...
जर कर्मचारी सुट्टीवर जाऊ इच्छित नसेल तर
हे नियोक्त्याने मंजूर केलेल्या सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार, एकत्रित केलेले वेळापत्रक लक्षात घेऊन दरवर्षी निर्धारित केले जाते. युनिटच्या सुट्टीच्या वेळापत्रकाचा मसुदा तयार करण्याची जबाबदारी या ... वेळापत्रकांच्या नेत्यांवर सोपविली जाऊ शकते कर्मचारी सेवाएकत्रित सुट्टीचे वेळापत्रक बनवते. शिवाय, विभाग प्रमुखांची कर्तव्ये ... आधीच एकच सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करेल. कृपया लक्षात ठेवा: सुट्ट्या शेड्यूल करताना, आपण विचारात घेतले पाहिजे ... मध्ये वार्षिक सुट्टीमंजूर सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार. हे स्पष्ट आहे की आकर्षण ...
वार्षिक सशुल्क रजा प्रदान करण्याच्या बारकावे
सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार स्थापित वार्षिक सशुल्क सुट्टीची तरतूद. कामगारांच्या श्रेणी व्यतिरिक्त, खात्यात घेणे आवश्यक आहे ... सुट्टीच्या वेळापत्रकाद्वारे निर्धारित केलेल्या ऑर्डरनुसार. नावाजलेले रूप आठवते... वर्ष. त्रुटी 3. मंजूर सुट्टीच्या वेळापत्रकांचा अभाव. हे कामगार कायद्याचे उल्लंघन आहे,... उदाहरणार्थ, जर नियोक्त्याने कर्मचार्‍याच्या संमतीशिवाय सुट्टीच्या वेळापत्रकात वेगळेपणा निश्चित केला तर ... खालील पद्धती लागू केल्या जातात: सुट्टीच्या वेळापत्रकात एक स्तंभ जोडणे ज्यामध्ये कर्मचारी ...
6 महिन्यांच्या कामानंतर कर्मचार्‍याला रजा देण्यास नकार देणे शक्य आहे का जर रजा वेळापत्रकानुसार प्रदान केली गेली नाही?
सुट्टीच्या वेळापत्रकाद्वारे प्रदान केलेले नाही (नियोक्त्याने ... संदर्भात सुट्टीच्या वेळापत्रकात बदल केलेले नाहीत ... सुट्टीच्या वेळापत्रकाद्वारे प्रदान केलेले नाहीत (नियोक्त्याने सुट्टीच्या वेळापत्रकात ... च्या संदर्भात बदल केले नाहीत सुट्टीचे वेळापत्रक. सराव मध्ये, जेव्हा सुट्टीचे वेळापत्रक डेटासह पूरक करणे आवश्यक होते. हा कर्मचारीसुट्टीच्या वेळापत्रकात - विवाद झाल्यास, सुट्टीचे वेळापत्रक वापरले जाऊ शकते ... सुट्टीच्या वेळापत्रकाद्वारे प्रदान न केलेल्या वेळी कर्मचार्याद्वारे (सह रोस्ट्रड स्पष्टीकरण पहा ...
मागील वर्षांच्या न वापरलेल्या सुट्ट्यांसाठी कर्मचार्यांना आर्थिक भरपाई देणे शक्य आहे का?
ते सुट्टीच्या वेळापत्रकात समाविष्ट करणे आवश्यक आहे का, ते नियमात लिहिलेले आहे आणि ... कर्मचार्‍यांना प्रदान केले आहे किंवा पुढील कॅलेंडर वर्षाच्या सुट्टीच्या वेळापत्रकाचा भाग म्हणून, ... सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार दरवर्षी निर्धारित केले जाते नियोक्त्याने मंजूर केलेले, खात्यात घेऊन ... पुढील कॅलेंडर वर्षाच्या सुट्टीच्या वेळापत्रकाचा भाग म्हणून प्रदान केले जाऊ शकते, ..., पत्राचा अर्थ काहीसा वेगळा आहे. सुट्टीचे वेळापत्रक ही कोणाची योजना आहे ... जे न वापरलेले तयार केल्यावर नियोक्ता सुट्टीच्या वेळापत्रकात समाविष्ट करण्यास बांधील आहे ...
जोडीदारासाठी सुट्टी
कर्मचार्‍याला मुख्य कामाच्या ठिकाणाहून सुट्टीच्या वेळापत्रकातून प्रमाणपत्र किंवा अर्क आवश्यक आहे ...: मला सुट्टीच्या वेळापत्रकात अर्धवेळ नोकरी समाविष्ट करण्याची आवश्यकता आहे का? उत्तर: हा प्रश्न श्रम संहिता आहे ... कला पासून. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 123, सुट्टीचे वेळापत्रक एक अनिवार्य दस्तऐवज आहे, आणि त्यासाठी ... सुट्टीच्या वेळापत्रकात बाह्य अर्धवेळ कामगार समाविष्ट करणे आवश्यक आहे, तो सुरक्षितपणे करू शकत नाही ... अर्धवेळ नोकरीला सुट्टीच्या वेळापत्रकात बदल करावे लागतील. प्रश्नः एखादा कर्मचारी,...
एखाद्या कर्मचाऱ्याने 6 महिने सतत काम केल्यानंतर वार्षिक पगारी रजा घेण्यास नकार देणे शक्य आहे का?
हे नियोक्त्याने मंजूर केलेल्या सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार दरवर्षी निर्धारित केले जाते, खात्यात ... सुट्टीच्या वेळापत्रकात जोडणे. सराव मध्ये, जेव्हा सुट्टीच्या वेळापत्रकाला ... वेळापत्रक * (2) वरील डेटासह पूरक करणे आवश्यक होते. सुट्टीचे वेळापत्रक ठेवण्याचे बंधन स्थापित करणे, कायदा कधी ठरवत नाही ... या कर्मचाऱ्याला सुट्टीच्या वेळापत्रकात रजा - विवाद झाल्यास, सुट्टीचे वेळापत्रक वापरले जाऊ शकते ... एका वेळी कर्मचाऱ्याद्वारे सुट्टीच्या वेळापत्रकाद्वारे प्रदान केलेले नाही (सह रोस्ट्रडचे स्पष्टीकरण पहा ...
2019 मध्ये सुट्टीवर जाण्यासाठी सर्वोत्तम महिना कोणता आहे?
मग 2019 साठी, सुट्टीचे वेळापत्रक 17 डिसेंबर 2018 पूर्वी मंजूर केले जाणे आवश्यक आहे ... कायद्याच्या आवश्यकतांचे उल्लंघन करून) सुट्टीचे वेळापत्रक कंपनीला दंडाची धमकी देते: अधिका-यांसाठी ... मानक स्वरूपात, ते कदाचित सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करू नका. सुट्टीचे वेतन कसे मोजले जाते? व्याख्येचा क्रम...
वर्षाच्या शेवटी कर्मचारी अधिकारी काय विसरता कामा नये
काम. कार्य क्रमांक 1: कलानुसार सुट्टीचे वेळापत्रक मंजूर करा. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 123 ... नियोक्त्याने मंजूर केलेल्या सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार दरवर्षी निर्धारित केले जाते, खात्यात ... रशियन फेडरेशन). म्हणजे त्यांच्यासाठी सुट्टीचे वेळापत्रक अनिवार्य नाही... कर्मचाऱ्यांची संख्या अजूनही सुट्टीचे वेळापत्रक काढते. सुट्टीचे वेळापत्रक - एक स्थानिक नियामक कायदा, अनिवार्य ... सुट्ट्या कशा शेड्यूल करायच्या, कोणत्या प्रकारच्या सुट्ट्या आहेत ... "सुट्ट्या शेड्यूल करण्याची वेळ आली आहे" या सल्ल्यातून शिका. कार्य क्रमांक 2: सांख्यिकी तयार करणे ...
ऑगस्ट 2019 साठी कामगार कायद्याच्या क्षेत्रातील व्यावसायिकांसाठी कायदेशीर माहितीचे डायजेस्ट
पक्षकारांनी मान्य केले, की फिर्यादीचा सुट्टीच्या वेळापत्रकात समावेश नाही. मैदान... एकाच वेळी सुट्ट्या. सुट्टीवर गेलेला कर्मचारी... कामाचे तास विश्वासार्ह असल्यास सुट्टीच्या वेळापत्रकात समाविष्ट केले पाहिजेत...
अर्धवेळ काम आणि पालकांची रजा
प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनेचे मत विचारात घेऊन, नियोक्त्याने मंजूर केलेल्या सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार सुट्टी निश्चित केली जाते. त्याच वेळी, सुट्टीचे वेळापत्रक कर्मचारी आणि ... दोघांसाठी अनिवार्य आहे.

नवीन नियमांनुसार सुट्टीचे वेळापत्रक योग्यरित्या कसे काढायचे, भरा आणि मंजूर कसे करावे याचा विचार करा. लेखात तुम्हाला 2019 साठी या दस्तऐवजाचा नमुना आणि फॉर्म देखील मिळेल, जो एक्सेल स्वरूपात डाउनलोड केला जाऊ शकतो.

लक्ष द्या! आम्ही कागदपत्रे तयार केली आहेत जी तुम्हाला तुमच्या 2019 च्या सुट्टीच्या वेळापत्रकाची योजना करण्यात मदत करतील. विनामूल्य डाउनलोड करा:

सुट्टीचे वेळापत्रक हे एक दस्तऐवज आहे जे प्रत्येक नियोक्त्याने मंजूर केले पाहिजे. संस्था किंवा व्यक्ती, काही फरक पडत नाही. BukhSoft प्रोग्राम अधिकृत आणि अद्ययावत फॉर्मवर आपोआप भरतो. तुम्हाला फक्त दस्तऐवज डाउनलोड करणे, मुद्रित करणे आणि त्यावर स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे. हे विनामूल्य वापरून पहा:

सुट्टीचे वेळापत्रक डाउनलोड करा

कामगार कायदे नियोक्त्यांना वार्षिक सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करण्याचे बंधन प्रदान करते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 123). दस्तऐवज संबंधित कॅलेंडर वर्षाच्या दोन आठवड्यांपूर्वी तयार करणे आवश्यक आहे.

कंपनी आणि कर्मचारी यांच्यासाठी सुट्टीच्या वेळापत्रकाचे मूल्य

दस्तऐवज हा स्थानिक नियामक कायदा आहे जो कर्मचार्‍यांना वार्षिक पगाराच्या रजेवर जाण्यासाठी प्राधान्य देतो. यात मासिक ब्रेकडाउनसह सुट्टीच्या कालावधीबद्दल माहिती आहे.

सुट्टीचे वेळापत्रक कंपनीला आपल्या कर्मचाऱ्यांना सुट्टीच्या प्रारंभाच्या वेळेबद्दल आगाऊ सूचित करण्यास अनुमती देते. सुट्टी सुरू होण्याच्या दोन आठवड्यांपूर्वी स्वाक्षरीसाठी नोटीस तयार केली जाते.

याव्यतिरिक्त, दस्तऐवजाच्या मदतीने, कंपनी हे करू शकते:

कर्मचार्‍यांचे सुट्टीचे वेतन वेळेवर द्या (सुट्टी सुरू होण्याच्या किमान तीन दिवस आधी);
त्याच्या अनुपस्थितीत कर्मचाऱ्याची बदली शोधा;
सुट्टीचा कालावधी आणि न वापरलेले सुट्टीचे दिवस यांच्या अनुपालनाचे निरीक्षण करा.

नवीन वेळापत्रक काढताना मागील कालावधीत न वापरलेले दिवस विचारात घेतले जातात. कर्मचार्‍याला व्यवस्थापनाशी विश्रांतीचा वेळ मान्य करून जमा न वापरलेले दिवस वापरण्याचा अधिकार आहे.

नोव्हेंबरमध्ये, कर्मचारी अधिकाऱ्यांना एक नवीन चिंता असते - पुढील कॅलेंडर वर्षासाठी सुट्ट्यांचे वेळापत्रक. सु-डिझाइन केलेले सुट्टीचे वेळापत्रक केवळ संस्थेच्या सर्व सेवांचे सुरळीत ऑपरेशन सुनिश्चित करेल, परंतु संघातील संघर्षांना प्रतिबंध देखील करेल. लेखात आपल्याला 2018 साठी सुट्टीचे वेळापत्रक भरण्याचा नमुना सापडेल.

स्तंभ "कॅलेंडर दिवसांची संख्या"

हा बॉक्स पूर्ण करताना, कृपया लक्षात ठेवा:

मुख्य सुट्टीचा कालावधी 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा कमी असू शकत नाही. आणि कामगारांच्या श्रेणी आहेत ज्यांना अधिक अधिकार आहेत. शिक्षक, नागरी सेवक आणि डॉक्टरांव्यतिरिक्त, अल्पवयीन मुलांना (31 कॅलेंडर दिवस, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 267) आणि अपंग व्यक्तींना (किमान 30 कॅलेंडर दिवस) विस्तारित मूलभूत रजा प्रदान करणे आवश्यक आहे.
सुट्टीच्या वेळापत्रकात, आम्ही केवळ कर्मचार्‍यांच्या मुख्य सुट्टीचीच नव्हे तर अतिरिक्त (असल्यास) देखील योजना करतो. अखेरीस, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 120 मध्ये अशी तरतूद आहे की या सुट्ट्या एकत्रित केल्या आहेत, सारांशित केल्या आहेत. म्हणून, मुख्य सुट्टीच्या दिवसांच्या संख्येत अतिरिक्त दिवस जोडण्याची खात्री करा.
मागील वर्षांमध्ये न वापरलेल्या सुट्ट्या देखील शेड्यूलमध्ये शेड्यूल केल्या जाऊ शकतात.

सुट्टीच्या वेळापत्रकात हे समाविष्ट नाही:

अभ्यासाच्या सुट्या.
बालसंगोपन, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी सोडा.
पगाराशिवाय सोडा.

स्तंभ "सुट्टीची सुरुवात तारीख (नियोजित)"

या स्तंभात तुम्हाला अचूक तारीख - दिवस आणि महिना निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे. जर तुम्ही फक्त एका महिन्याचे योगदान दिले तर तुमच्याकडे कर्मचाऱ्यांना सुट्टीवर सोडण्याची स्पष्ट योजना नसेल. आपण अपरिहार्यपणे आच्छादनांचा सामना कराल. सुट्टीच्या वेळापत्रकात विशिष्ट नसलेल्या तारखा बहुतेक विवाद आणि संघर्षांना जन्म देतात.

"नाव" मोजा

कर्मचार्‍यांची नावे सुट्टीच्या वेळापत्रकात कोणत्या क्रमाने ठेवावीत? कायद्यात या प्रश्नाचे कोणतेही स्पष्ट उत्तर नाही. नियोक्ता ते स्वतः निवडू शकतो आणि नोंदणी करू शकतो स्थानिक कायदासंस्था (श्रम संहितेचा कलम 8). सराव मध्ये, 2 डिझाइन पर्याय वापरले जातात:

वर्णमाला क्रम. त्याचा उपयोग छोट्या संस्थांकडून केला जातो.
कालक्रमानुसार. म्हणजेच, शेड्यूलमधील पहिल्या नोंदी जानेवारीत सुट्टीवर जाणाऱ्या कर्मचाऱ्यांबद्दल असतील आणि शेवटच्या नोंदी डिसेंबरमध्ये सुट्टीवर जाणाऱ्या कर्मचाऱ्यांबद्दल असतील.

जर कंपनीकडे असेल स्ट्रक्चरल युनिट्स, नंतर त्या प्रत्येकासाठी आलेख काढता येईल. हा पर्याय मोठ्या संख्येने कर्मचारी असलेल्या संस्थांसाठी योग्य आहे.

महत्वाचे!सुट्टीचे वेळापत्रक आवश्यक आहे. ते कोणत्याही कंपनीत असले पाहिजे जेथे कर्मचारी आहेत. जर ते नसेल किंवा पुढील वर्षासाठी सुट्ट्या शेड्यूल करण्याच्या प्रक्रियेचे उल्लंघन केले गेले असेल तर, कंपनी प्रशासकीयदृष्ट्या जबाबदार असेल (रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या कलम 5.27 चा भाग 1). या प्रकरणात, कार्यकारी 1 ते 5 हजार रूबल आणि संस्थेसाठी 30 ते 50 हजार रूबल पर्यंत दंड आकारला जाईल.

सिस्टेमा कद्राच्या तज्ञांनी कर्मचारी अधिकाऱ्याचे काम थोडे सोपे करण्याचा प्रयत्न केला. पुढील वर्षासाठी कर्मचार्‍यांच्या सुट्ट्यांचे नियोजन करण्यासाठी, त्यांचा विकास वापरा - एक्सेल स्प्रेडशीटमध्ये स्मार्ट सुट्टीचे वेळापत्रक . हे सुट्ट्या लक्षात घेऊन सुट्टीच्या समाप्तीची गणना करेल, कर्मचार्‍याला सुट्टीच्या सुरूवातीबद्दल सूचित करण्याची आवश्यकता असेल तेव्हा चेतावणी देईल, कर्मचार्‍यांच्या सुट्ट्यांचा छेदनबिंदू दर्शवेल आणि उत्पन्न करेल. युनिफाइड फॉर्मग्राफिक कला.

सुट्टीचे वेळापत्रक कसे बनवायचे: इलेक्ट्रॉनिक सहाय्यक वापरा

चार्ट काढण्यासाठी, वापरा युनिफाइड फॉर्म क्रमांक T-7किंवा स्वयं-डिझाइन केलेला फॉर्म. शेड्यूलमध्ये, कर्मचारी कोणत्या क्रमाने वार्षिक पगाराच्या रजेवर जातात ते सूचित करा.

शेड्यूल बनवताना संस्थेच्या क्रियाकलापांची वैशिष्ट्ये आणि कर्मचार्यांच्या विशिष्ट श्रेणींच्या इच्छेचा विचार करा.

सुट्टीचे वेळापत्रक भरताना, प्रत्येक कर्मचार्‍यासाठी सुट्टीच्या एकूण दिवसांची संख्या आणि पुढील वर्षी जेव्हा तो सुट्टीवर जाण्याची योजना आखतो तेव्हा विशिष्ट तारखा सूचित करा (श्रम संहितेचा अनुच्छेद 123).

आपण मसुदा तयार केल्यानंतर सुट्टीचे वेळापत्रक: एक नमुना, काळजीपूर्वक तपासा. यात तुम्हाला मदत करा विशेष टेबल , जे सिस्टम कार्मिकच्या तज्ञांनी विकसित केले होते. हे आपल्या सर्व चुका स्पष्टपणे दर्शवेल.

प्रश्न उत्तर

मला सुट्टीच्या वेळापत्रकात सुट्टीबद्दल माहिती समाविष्ट करण्याची आवश्यकता आहे का? न वापरलेल्या सुट्ट्यागेल्या वर्षांमध्ये

मागील वर्षी न वापरलेले सुट्टीचे दिवस चालू वर्षाच्या सुट्टीच्या वेळापत्रकात समाविष्ट केले जाऊ शकतात किंवा कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे प्रदान केले जाऊ शकतात, म्हणजे, वर्तमान वेळापत्रकात समाविष्ट न करता. या दृष्टिकोनाची वैधता पुष्टी झाली आहे ...

जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याने सुट्टीच्या वेळापत्रकासाठी अर्ज लिहावा: नमुना

जर कर्मचारी घेतो दुसरी सुट्टीसुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार, जिथे सुट्टीची अचूक सुरुवात तारीख दर्शविली जाते, सुट्टीसाठी अर्ज लिहिणे आवश्यक नाही. आपल्याला हे फक्त 3 पैकी एका परिस्थितीत करण्याची आवश्यकता आहे:

कर्मचार्‍याला सुट्टीच्या वेळापत्रकात दर्शविलेल्या दिवशी नव्हे तर सुट्टीवर जायचे आहे.
शेड्यूलमध्ये कोणत्याही अचूक प्रारंभ आणि समाप्ती तारखा नाहीत.
शेड्यूलच्या मंजुरीनंतर नियुक्त केलेल्या नवीन कर्मचाऱ्याद्वारे सुट्टी घेतली जाते.

कर्मचारी कोणत्याही स्वरूपात रजेसाठी अर्ज लिहितो.

सुट्टीच्या वेळापत्रकासाठी अर्ज (नमुना)

कर्मचार्‍याने सुट्टीच्या किती दिवस आधी अर्ज सादर केला पाहिजे हे कायद्यात नमूद केलेले नाही. कंपनीच्या स्थानिक कायद्यामध्ये नियोक्ता किमान कालावधी सेट करू शकतो.