28 सप्टेंबर 2005 रोजी युक्रेन क्रमांक 286 च्या Derzhkomstat चे डिक्री
कर्मचार्यांच्या संख्येच्या आकडेवारीवरील निर्देशांच्या मंजुरीवर (अर्क)
01.01.2006 रोजी अंमलात आले
30 नोव्हेंबर 2005 रोजी युक्रेनच्या न्याय मंत्रालयात क्रमांक 1442/11722 अंतर्गत नोंदणीकृत
युक्रेनच्या "राज्य सांख्यिकी वर" कायद्याच्या कलम 14 नुसार, सांख्यिकीय कार्यपद्धती अधिक सुधारण्यासाठी, मी आदेश देतो:
1. कर्मचार्यांच्या संख्येच्या आकडेवारीवर संलग्न सूचना मंजूर करा (यापुढे सूचना म्हणून संदर्भित) आणि ती 1 जानेवारी 2006 पासून लागू करा.
2. सर्व कायदेशीर संस्थांना आणि त्यांच्यासाठी सूचना लागू करा स्वतंत्र विभागमालकीचे स्वरूप आणि व्यवस्थापनाचे संस्थात्मक आणि कायदेशीर स्वरूप विचारात न घेता.
7. 07.07.95 क्रमांक 171 च्या सांख्यिकी मंत्रालयाचा आदेश 1 जानेवारी 2006 पासून अवैध ओळखा "युक्रेनच्या राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेत कार्यरत असलेल्या कर्मचार्यांच्या संख्येच्या आकडेवारीच्या सूचनेच्या मंजुरीवर", मंत्रालयात नोंदणीकृत 07.08.95 रोजी युक्रेनच्या न्यायमूर्तीचा क्रमांक 287/823 अंतर्गत.
अध्यक्ष O. OSAULENKO
कर्मचाऱ्यांच्या संख्येच्या आकडेवारीवर सूचना
खरं तर. 1 जानेवारी 2006 पासून प्रभावी नवीन सूचनाकर्मचाऱ्यांच्या संख्येच्या आकडेवारीनुसार. कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येत आता तीन निर्देशक असतात: पूर्णवेळ कर्मचारी, बाह्य अर्धवेळ कामगार आणि नागरी करारांतर्गत काम करणारे. कर्मचारी सदस्यांच्या सरासरी संख्येची गणना करताना, योग्य वयापर्यंत पोहोचेपर्यंत केवळ प्रसूती रजेवर असलेल्या किंवा अतिरिक्त पालकांच्या रजेवर असलेल्यांना विचारात घेतले जात नाही.
ही सूचना युक्रेनच्या "ऑन स्टेट स्टॅटिस्टिक्स" च्या कायद्यानुसार विकसित केली गेली आहे, रोजगार आणि वेतन आकडेवारीच्या प्रणालीतील आंतरराष्ट्रीय शिफारसी विचारात घेऊन.
1. सामान्य तरतुदी
१.१. कर्मचार्यांच्या रोजगारावर आणि त्यांच्या वेतनाच्या रकमेची वस्तुनिष्ठ सांख्यिकीय माहिती मिळविण्यासाठी राज्य सांख्यिकीय निरीक्षणाच्या स्वरूपात कर्मचार्यांच्या संख्येचे निर्देशक निर्धारित करण्यासाठी निर्देशांमध्ये मुख्य पद्धतशीर तरतुदी आहेत.
सूचना सर्व कायदेशीर संस्था, त्यांच्या शाखा, प्रतिनिधी कार्यालये आणि इतर स्वतंत्र विभागांना (यापुढे एंटरप्राइज म्हणून संदर्भित), तसेच भाड्याने घेतलेले कामगार वापरणाऱ्या वैयक्तिक उद्योजकांना लागू होते.
युक्रेनच्या सशस्त्र दलाच्या लष्करी युनिट्स, आस्थापना, आस्थापना आणि संघटना, इतर लष्करी रचना, अंतर्गत घडामोडी संस्था, दंडात्मक यंत्रणा, कर पोलीस, राज्य अग्निशमन दल वेतन प्राप्त करणार्या नागरी कर्मचार्‍यांचे लेखांकन आयोजित करण्यासाठी या निर्देशाचा वापर करतात.
१.२. कायदेशीर संस्था त्याच प्रदेशावर (शहर, जिल्हा) स्थित स्वतंत्र आणि संरचनात्मक उपविभाग (उत्पादन सुविधा, कार्यशाळा, विभाग, साइट इ.) वरील डेटासह, स्थानावर राज्य सांख्यिकीय निरीक्षणांचे फॉर्म सबमिट करते.
त्यांच्या मूळ एंटरप्राइझपेक्षा वेगळ्या प्रशासकीय प्रदेशात (शहर, जिल्हा) असलेले वेगळे उपविभाग कामगारांवरील राज्य सांख्यिकीय निरीक्षणांचे फॉर्म थेट राज्य सांख्यिकी संस्थेकडे सबमिट करतात: जिल्हा (शहर) किंवा क्रिमियाच्या स्वायत्त प्रजासत्ताकासाठी सांख्यिकी विभागाचे मुख्य विभाग , प्रदेश, शहरे Kyiv, Sevastopol शहरासाठी सांख्यिकी विभाग त्यांच्या सूचनांवर.
जर एखादे एंटरप्राइझ अनेक प्रकारचे क्रियाकलाप करत असेल आणि एंटरप्राइझच्या एकूण कर्मचार्यांच्या संख्येत या प्रकारच्या क्रियाकलापांचा महत्त्वपूर्ण वाटा असेल, तर राज्य सांख्यिकी प्राधिकरणास राज्य सांख्यिकीय निरीक्षणांचे स्वरूप संकलित करण्याची आवश्यकता असू शकते. विशिष्ट प्रकारउपक्रम
जर स्वतंत्र विभाग कामाचे तास आणि जमा यांचे प्राथमिक रेकॉर्ड ठेवत नाहीत मजुरीकर्मचारी, त्यांच्यावरील अहवाल कायदेशीर संस्था (हेड एंटरप्राइझ) द्वारे संकलित केले जातात आणि स्वतंत्र नसलेल्या युनिटच्या ठिकाणी राज्य सांख्यिकी संस्थेला सादर केले जातात.
१.३. कायदेशीर घटकाच्या संघटनात्मक संरचनेत बदल झाल्यास, कामगार समस्यांवरील माहिती खालीलप्रमाणे तयार केली जाते:
1.3.1 एक कायदेशीर संस्था, ज्यांचे स्वतंत्र उपविभाग स्वतंत्र कायदेशीर अस्तित्व बनले आहेत, अहवाल वर्षाच्या सुरुवातीपासून या कालावधीसाठी श्रमावरील राज्य सांख्यिकीय निरीक्षणाच्या स्वरूपात या उपविभागांचे निर्देशक समाविष्ट करत नाहीत;
1.3.2 स्ट्रक्चरल युनिट वेगळे केल्यामुळे किंवा दुसर्या कायदेशीर घटकाच्या विभाजनाच्या परिणामी तयार झालेली कायदेशीर संस्था, वर्षाच्या सुरुवातीपासूनच्या कालावधीसाठी निर्देशकांसह, श्रमावरील राज्य सांख्यिकीय निरीक्षणांचे स्वरूप संकलित करेल, म्हणजे त्यांच्या निर्मितीपूर्वीचा संपूर्ण कालावधी;
1.3.3 कायदेशीर संस्थांचे विलीनीकरण झाल्यास, नव्याने स्थापन झालेली कायदेशीर संस्था या कायदेशीर संस्थांच्या सूचकांसह कामगारांवरील राज्य सांख्यिकीय निरीक्षणांचे स्वरूप संकलित करते, म्हणजे त्यांच्या विलीनीकरणापूर्वीच्या संपूर्ण कालावधीसाठी. ;
1.3.4 लिक्विडेशनच्या घटनेत, कायदेशीर संस्था त्याच्या क्रियाकलापांच्या कालावधीसाठी कामगारांवर राज्य सांख्यिकीय निरीक्षणांचे स्वरूप तयार करते. अहवाल वर्षच्या प्रवेशाच्या तारखेपर्यंत राज्य नोंदणीकायदेशीर संस्था आणि व्यक्तींच्या युनिफाइड स्टेट रजिस्टरमधील कायदेशीर अस्तित्वाची समाप्ती - उद्योजक;
1.3.5 एंटरप्राइझच्या क्रियाकलापाच्या प्रकारात बदल झाल्यास, नवीन प्रकारच्या क्रियाकलापावरील डेटा ज्या महिन्यात असा बदल झाला त्या महिन्यापासून विचारात घेतला जातो. वर्षाच्या सुरुवातीपासून मागील कालावधीसाठीचा डेटा मागील प्रकारच्या क्रियाकलापांमध्ये परावर्तित होतो.
१.४. मध्ये बदल झाल्यास अहवाल कालावधीएंटरप्राइझची रचना किंवा श्रम निर्देशक निर्धारित करण्यासाठी कार्यपद्धती, मागील वर्षाच्या संबंधित कालावधीसाठी डेटा अहवाल कालावधीमध्ये स्वीकारलेल्या रचना किंवा पद्धतीनुसार प्रतिबिंबित केला जातो.
1.5. एंटरप्रायझेस राज्य सांख्यिकीय निरिक्षणांचे फॉर्म राज्य सांख्यिकी संस्थांना फॉर्मवर निर्दिष्ट केलेल्या वेळेच्या मर्यादेत सबमिट करतात. सांख्यिकीय डेटा विश्वासार्ह आणि पूर्ण सबमिट करणे आवश्यक आहे.
१.६. एंटरप्राइझमधील राज्य सांख्यिकीय निरीक्षणांचे फॉर्म प्राथमिकच्या मानक फॉर्मच्या आधारावर भरले जातात. लेखा दस्तऐवजीकरण.
कर्मचार्यांची संख्या निर्धारित करण्यासाठी प्राथमिक लेखा दस्तऐवजांमध्ये हे समाविष्ट आहे:
कामावर घेण्याचा आदेश (सूचना), दुसर्या नोकरीवर बदली, समाप्ती रोजगार करार;
वैयक्तिक कार्ड;
रजा मंजूर करण्याचा आदेश (सूचना);
टाइमशीट आणि वेतनपत्रक;
वेतन, वेतन, वेतन;
वैयक्तिक खाती, रोजगार करार (करार), नागरी कायदा करार आणि प्राथमिक आणि इतर कागदपत्रे लेखा, विहित पद्धतीने मंजूर, जे कर्मचार्यांची परिमाणवाचक आणि गुणात्मक रचना, त्यांचे रोख, प्रकारातील उत्पन्न, तसेच लाभ आणि भरपाईची रक्कम दर्शवते.
१.७. काम, कामाचे तास, ओव्हरटाईम आणि सामान्य कामकाजाच्या परिस्थितीतील इतर विचलनांच्या कारणास्तव टाइम शीटमधील टिपा केवळ योग्यरित्या अंमलात आणलेल्या कागदपत्रांच्या आधारावर तयार केल्या जातात (अपंगत्व प्रमाणपत्रे, डाउनटाइम शीट्स, राज्याच्या अंमलबजावणीचे प्रमाणपत्र किंवा सार्वजनिक कर्तव्येइ.).
१.८. राज्य सांख्यिकीय निरिक्षणांच्या फॉर्ममध्ये कर्मचार्यांच्या संख्येचे विविध निर्देशक असतात, जे गणना करण्याच्या पद्धतीमध्ये आणि त्यांच्या वापराच्या उद्देशामध्ये भिन्न असतात.
विशेषतः, हे संपूर्ण एंटरप्राइझमधील पूर्ण-वेळ कर्मचार्यांच्या लेखा संख्येची तसेच कर्मचार्यांच्या काही श्रेणींची गणना करण्याची तरतूद करते. उदाहरणार्थ, स्वच्छताविषयक आणि आरोग्यविषयक मानकांची पूर्तता न करणाऱ्या परिस्थितीत काम करणारे, कार्यरत पेन्शनधारक, अपंग इ.
पूर्णवेळ कर्मचार्यांची सरासरी संख्या आर्थिक क्रियाकलापांद्वारे नियोजित कामगारांची संख्या निर्धारित करण्यासाठी आणि गतिशीलतेतील बदलांवर लक्ष ठेवण्यासाठी वापरली जाते. कार्य शक्ती. त्याच्या व्याख्येचे सार या वस्तुस्थितीमध्ये आहे की रोजगार कराराची मुदत आणि कामाच्या वेळेची पर्वा न करता नियोजित कामगाराची केवळ एकदाच (मुख्य नोकरीच्या ठिकाणी) गणना केली जाते.
याव्यतिरिक्त, सूक्ष्म स्तरावर (एंटरप्राइझ) रोजगाराचे मूल्यांकन करण्यासाठी, एकूण कर्मचार्यांच्या संख्येचा निर्देशक वापरला जातो, ज्यामध्ये पूर्ण-वेळ कर्मचार्‍यांव्यतिरिक्त, बाह्य अर्धवेळ कामगार आणि नागरी कायद्यांतर्गत काम करणार्‍यांची संख्या समाविष्ट असते. करार
समतुल्य सर्व कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येचा सूचक पूर्ण वेळपूर्णवेळ काम करणार्या कर्मचार्यांची (नोकरी) सशर्त संख्या दर्शवते, जे एंटरप्राइझद्वारे स्थापित (परिभाषित) कामाचे प्रमाण (सेवा) करण्यासाठी आवश्यक आहे. त्याच्या निर्धाराची पद्धत सर्व कर्मचार्यांच्या (पूर्णवेळ कर्मचारी, करारानुसार काम करणारे अर्धवेळ कर्मचारी) सशुल्क कामाच्या वेळेच्या पुनर्गणनेवर आधारित आहे जे अहवाल कालावधीत कामात गुंतलेले होते आणि त्यांना योग्य वेतन मिळाले होते, सशर्त. कर्मचार्यांची संख्या जे एंटरप्राइझसाठी त्याच्या स्थापित कालावधीच्या आधारावर, संपूर्ण कामकाजाच्या दिवसासाठी सर्व कर्मचार्यांच्या कामाच्या अधीन असलेल्या कामाची वास्तविक रक्कम करण्यासाठी पुरेसे असतील.
पूर्ण-वेळ समतुल्य सर्व कर्मचार्यांच्या सरासरी संख्येचा निर्देशक संपूर्ण एंटरप्राइझसाठी सरासरी वेतन आणि इतर सरासरी मूल्ये निर्धारित करण्यासाठी तसेच कामगारांच्या वापराच्या कार्यक्षमतेचे विश्लेषण करण्यासाठी वापरला जातो.
१.९. राज्य सांख्यिकीय निरीक्षणाच्या स्वरूपातील कर्मचार्यांच्या संख्येचे निर्देशक संपूर्ण युनिट्समध्ये प्रदर्शित केले जातात.
1.10. राज्य सांख्यिकीय निरीक्षणांचे फॉर्म स्थापित कॅलेंडर अहवाल कालावधीसाठी अचूकपणे संकलित केले जातात: महिना, तिमाही, वर्ष किंवा वर्षाच्या सुरुवातीपासूनचा कालावधी. मासिक अहवाल रिपोर्टिंग महिन्याच्या पहिल्या दिवसापासून शेवटच्या (समावेशक) दिवसासाठी तयार केला जातो, त्रैमासिक अहवाल - 1 जानेवारी ते रिपोर्टिंग तिमाहीच्या तिसऱ्या महिन्याच्या शेवटच्या (समावेशक) दिवसाच्या कालावधीसाठी, वार्षिक अहवाल - 1 जानेवारी ते 31 डिसेंबर या कालावधीसाठी.
1.11. कामगारांवरील राज्य सांख्यिकीय निरिक्षणांच्या स्वरूपात विकृती आढळल्यास, ज्या कालावधीत चुका झाल्या होत्या त्या कालावधीसाठी (महिना, वर्षाच्या सुरुवातीपासूनचा कालावधी, वर्ष) अहवालांमध्ये डेटा दुरुस्त्या उपक्रमांद्वारे केल्या जातात. त्यानंतरचे सर्व अहवाल.
राज्यातील जोडणी आणि इतर विकृती शोधण्याच्या प्रकरणांमध्ये अहवाल डेटा दुरुस्त करण्याच्या प्रक्रियेवरील निर्देशानुसार डेटाची दुरुस्ती केली जाते. सांख्यिकीय अहवाल, 10 मे 1994 क्रमांक 94 च्या सांख्यिकी मंत्रालयाच्या आदेशाने मंजूर आणि क्र. 109/318 अंतर्गत 24 मे 1994 रोजी युक्रेनच्या न्याय मंत्रालयात नोंदणीकृत.
2. पूर्णवेळ कर्मचार्यांची लेखा संख्या
२.१. पूर्ण-वेळ कर्मचार्यांच्या लेखा संख्येमध्ये सर्व कर्मचारी समाविष्ट आहेत ज्यांनी लिखित रोजगार करार (करार) पूर्ण केला आहे आणि एक किंवा अधिक दिवस कायमस्वरूपी, तात्पुरते किंवा हंगामी काम केले आहे, तसेच एंटरप्राइझचे मालक, जर, उत्पन्नाव्यतिरिक्त , त्यांना या उपक्रमात वेतन मिळाले.
२.२. पूर्ण-वेळ कर्मचार्यांची लेखा संख्या अहवाल कालावधीच्या विशिष्ट तारखेला स्थापित केली जाते, उदाहरणार्थ, पहिल्या किंवा शेवटचा क्रमांकमहिन्याचा, भाड्याने घेतलेल्या कामगारांसह आणि त्या दिवशी सोडलेल्यांना वगळून.
जर तारखेला एंटरप्राइझ राज्याच्या स्वरूपात सूचित केले असेल सांख्यिकीय निरीक्षण, काही कारणास्तव काम केले नाही (सुटीचा दिवस किंवा सुट्टी, नैसर्गिक, तांत्रिक आणि आर्थिक कारणांमुळे), कर्मचार्यांची लेखा संख्या या तारखेपूर्वीच्या कामाच्या शेवटच्या दिवसाप्रमाणे दिसून येते.
२.३. प्रत्येक कॅलेंडर दिवसासाठी पूर्ण-वेळ कर्मचार्यांच्या लेखासंख्येमध्ये प्रत्यक्षात काम केलेल्या व्यक्तींचा समावेश होतो, तसेच जे कोणत्याही कारणास्तव कामावर अनुपस्थित आहेत, म्हणजे सर्व कर्मचारी जे कामगार संबंधरोजगार कराराचा प्रकार विचारात न घेता.
२.४. लेखा क्रमांकामध्ये पूर्णवेळ कर्मचारी समाविष्ट आहेत जे:
2.4.1 प्रत्यक्षात कामावर आले, ज्यांनी डाउनटाइममुळे काम केले नाही;
2.4.2 पासून भरती परीविक्षण कालावधी;
2.4.3 अर्धवेळ किंवा अर्धवेळ काम करण्यासाठी प्रशासनाच्या पुढाकाराने स्वीकारले किंवा हस्तांतरित केले.
लेखा परिमाणात, या कर्मचार्‍यांचा प्रत्येक कॅलेंडर दिवसासाठी संपूर्ण युनिट्स म्हणून हिशोब केला जातो, ज्यात आठवड्याचे कामकाज नसलेले दिवस समाविष्ट असतात, जे त्यांना कामावर घेतल्यावर मान्य केले जातात.
अर्धवेळ (आठवड्याच्या) कामावर नियुक्त केलेल्या आणि हस्तांतरित केलेल्या कर्मचार्‍यांमध्ये त्या कर्मचार्यांच्या श्रेणींचा समावेश नाही ज्यांनी, कायद्यानुसार, कामाचे तास कमी केले आहेत, विशेषतः: 18 वर्षांपेक्षा कमी वयाचे कर्मचारी; हानिकारक कामाच्या परिस्थितीसह कामावर नियुक्त; स्त्रिया ज्यांना कामात अतिरिक्त विश्रांती दिली जाते ज्यांना लहान मुलाला, इतर श्रेणीतील कामगार;
2.4.4 परदेशी सह व्यावसायिक सहलींवर आहेत;
2.4.5 ने एंटरप्राइझसह वैयक्तिक कामगार (गृहकर्मी) द्वारे घरी केलेल्या कामाच्या कामगिरीवर रोजगार करार केला आहे. पूर्ण-वेळ कामगारांच्या लेखा संख्येमध्ये, प्रत्येक कॅलेंडर दिवसासाठी संपूर्ण युनिट्स म्हणून गृहकर्मचाऱ्यांचा समावेश केला जातो;
2.4.6 तात्पुरते अनुपस्थित असलेल्या कर्मचार्यांना बदलण्यासाठी घेतले (आजारपणामुळे, प्रसूती रजा, मूल लागू कायद्याने किंवा सामूहिक कराराद्वारे स्थापित वयापर्यंत पोहोचेपर्यंत आणि इतर कारणांमुळे);
2.4.7 एंटरप्राइझच्या बाहेरील करारांनुसार (सूचना, आदेश) कार्य करा;
2.4.9 दिशेने कायमस्वरूपी कामासाठी स्वीकारले सार्वजनिक सेवाबेरोजगारांच्या रोजगारासाठी अतिरिक्त नोकर्‍या निर्माण करण्यासाठी सबसिडीच्या तरतुदीवर नियोक्त्याशी झालेल्या करारानुसार रोजगार;
2.4.11 परदेशी नागरिक, जर ते राष्ट्रीय कायद्यानुसार नोंदणीकृत असतील आणि त्यांना वेतन मिळाले असेल;
2.4.12 विद्यार्थी दिवस विभागशैक्षणिक संस्था, पदवीधर विद्यार्थी, तसेच व्यावसायिक शैक्षणिक संस्थांचे विद्यार्थी ज्यांच्याशी रोजगार करार झाला आहे.
2.5. कर्मचार्यांच्या लेखा क्रमांकामध्ये खालील कारणांसाठी तात्पुरते अनुपस्थित असलेले कर्मचारी देखील समाविष्ट आहेत:
2.5.1 आजारपणामुळे (आजारपणाच्या संपूर्ण कालावधीत आजारी रजेच्या प्रमाणपत्रांनुसार कामावर परत येईपर्यंत किंवा अपंगत्वामुळे सेवानिवृत्ती होईपर्यंत) कामासाठी दर्शविले गेले नाही;
2.5.2 राज्य किंवा सार्वजनिक कर्तव्यांच्या कामगिरीच्या संबंधात;
2.5.3 व्यावसायिक संस्थांमधील करारांच्या आधारे तात्पुरते दुसर्या एंटरप्राइझमध्ये काम करण्यासाठी हस्तांतरित केले गेले;
2.5.4 ला उत्पादनाबाहेर पाठवले शैक्षणिक आस्थापनेप्रगत प्रशिक्षण किंवा मास्टरिंगसाठी नवीन व्यवसाय(विशेषता), इतर उपक्रमांमध्ये किंवा परदेशात पुन्हा प्रशिक्षण आणि इंटर्नशिप;
2.5.5 शैक्षणिक संस्थांमध्ये अभ्यास, पदव्युत्तर अभ्यास आणि अभ्यासाच्या संदर्भात सुट्टीवर आहेत, शैक्षणिक संस्थांमध्ये प्रवेश किंवा जे त्यांना प्रदान केलेल्या अतिरिक्त विनामूल्य दिवसांवर कामासाठी दर्शविले नाहीत, त्यांच्या देयकाची पर्वा न करता;
2.5.6 कायद्यानुसार, सामूहिक करार आणि कामगार करार (करार) नुसार प्रदान केलेल्या वार्षिक मूलभूत आणि अतिरिक्त सब्बॅटिकलवर आहेत;
2.5.7 पक्षांच्या करारानुसार वेतनाशिवाय रजेवर आहेत आणि कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या इतर प्रकरणांमध्ये तसेच प्रशासनाच्या पुढाकाराने रजेवर आहेत;
2.5.8 प्रसूती रजेवर आहेत;
2.5.9 सध्याच्या कायद्याने किंवा एंटरप्राइझच्या सामूहिक कराराद्वारे निर्धारित वयापर्यंत पोहोचेपर्यंत पालकांच्या रजेवर आहेत, ज्यांनी थेट प्रसूती रुग्णालयातून नवजात मुलाला दत्तक घेतले आहे;
2.5.10 एंटरप्राइझच्या कामाच्या वेळापत्रकानुसार एक दिवस सुट्टी आहे;
2.5.11 ला शनिवार व रविवार आणि सार्वजनिक सुट्ट्या आणि काम नसलेल्या दिवसांवर कामासाठी विश्रांतीचा दिवस मिळाला;
2.5.12 स्ट्राइकमध्ये सहभागी;
2.5.13 ने गैरहजेरी लावली आहे;
2.5.14 त्यांच्या अधिकारांचा वापर करण्यापासून काढून टाकले जातात;
2.5.15 न्यायालयाच्या निर्णयापर्यंत तपासाधीन आहेत.
२.६. खालील श्रेण्या पूर्ण-वेळ कर्मचार्यांच्या लेखा संख्येमध्ये समाविष्ट नाहीत:
2.6.1 इतर उपक्रमांमधून अर्धवेळ नोकरी केली.
एक कर्मचारी ज्याला एका एंटरप्राइझवर दोन, दीड दर मिळतात, म्हणजे, त्याच एंटरप्राइझमध्ये अर्धवेळ नोंदणीकृत जेथे कामाचे मुख्य ठिकाण आहे ( अंतर्गत संयोजन), किंवा एकापेक्षा कमी दर, पूर्ण-वेळ कर्मचार्यांच्या लेखासंख्येमध्ये एक व्यक्ती म्हणून गणले जाते;
2.6.2 नागरी कायदा करार (करार) अंतर्गत कामाच्या कामगिरीमध्ये गुंतलेले.
एक कर्मचारी जो एंटरप्राइझच्या लेखा संरचनेत समाविष्ट आहे आणि ज्याने प्रवेश केला आहे नागरी करारत्याच नियोक्त्यासह, मुख्य नोकरीच्या ठिकाणी एकदा लेखा आणि कर्मचार्यांची सरासरी संख्या विचारात घेतली जाते आणि नागरी कायदा करारांतर्गत कर्मचार्यांची संख्या विचारात घेतली जात नाही;
2.6.3 व्यावसायिक संस्थांमधील करारांनुसार इतर उपक्रमांमधून हस्तांतरित;
2.6.4 विद्यार्थी, व्यावसायिक शैक्षणिक संस्थांचे विद्यार्थी जे एंटरप्राइझमध्ये औद्योगिक प्रशिक्षण आणि औद्योगिक सराव घेतात, निर्दिष्ट उद्देशांसाठी नोकऱ्यांच्या तरतूदीवरील करारानुसार;
2.6.5 या उपक्रमांच्या खर्चावर केवळ शिष्यवृत्ती प्राप्त करून, कामाच्या विश्रांतीसह शैक्षणिक संस्थांमध्ये शिक्षणासाठी एंटरप्राइझद्वारे पाठविलेले व्यक्ती;
2.6.6 एंटरप्राइजेसमध्ये काम करण्यासाठी सारांश बांधकाम अंदाजामध्ये प्रदान केलेल्या निधीच्या खर्चावर अभ्यास करणार्या व्यक्ती;
2.6.7 ज्या कर्मचाऱ्यांनी राजीनामे दाखल केले आहेत आणि चेतावणी कालावधी संपण्यापूर्वी काम करणे थांबवले आहे किंवा प्रशासनाला चेतावणी न देता काम करणे थांबवले आहे. कामावरून अनुपस्थित राहिल्याच्या पहिल्या दिवसापासून त्यांना कर्मचाऱ्यांच्या रजिस्टरमधून वगळण्यात आले आहे.
3. कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येचे निर्धारण
३.१. या कालावधीसाठी एंटरप्राइझच्या कर्मचार्यांची सरासरी संख्या (महिना, तिमाही, वर्षाच्या सुरुवातीपासून, वर्ष) खालील निर्देशकांची बेरीज म्हणून निर्धारित केली जाते:
पूर्ण-वेळ कर्मचार्यांची सरासरी संख्या;
बाह्य पार्ट-टाइमरची सरासरी संख्या;
नागरी कायदा करारांतर्गत कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या.
३.२. पूर्ण-वेळ कर्मचार्यांची सरासरी नोंदणीकृत संख्या पूर्ण-वेळ कर्मचार्यांच्या नोंदणीकृत संख्येवरील दैनिक डेटाच्या आधारे मोजली जाते, जी प्रवेश, कर्मचार्‍याची दुसर्या नोकरीवर हस्तांतरण आणि समाप्तीच्या ऑर्डरनुसार निर्दिष्ट केली जाणे आवश्यक आहे. रोजगार करार.
प्रत्येक दिवसासाठी पूर्ण-वेळ कर्मचार्यांची लेखा संख्या कर्मचार्यांच्या कामकाजाच्या वेळेच्या वापराच्या कर्मचार्यांच्या रेकॉर्डच्या डेटाशी संबंधित असणे आवश्यक आहे, ज्याच्या आधारावर कामासाठी आलेल्या किंवा न दिसलेल्या कर्मचार्यांची संख्या निर्धारित केली जाते.
३.२.१. रिपोर्टिंग महिन्याच्या प्रत्येक कॅलेंडर दिवसासाठी, म्हणजे 1 ते 30 किंवा 31 पर्यंत (फेब्रुवारीसाठी - ते 28 किंवा 29), शनिवार व रविवार, सुट्ट्या आणि काम नसलेल्या दिवसांसह, आणि परिणामी रक्कम संख्येने विभाजित करणे कॅलेंडर दिवसअहवाल महिना.
आठवड्याच्या शेवटी, सुट्टी आणि काम नसलेल्या दिवसासाठी लेखा कर्मचार्यांच्या पूर्ण-वेळ कर्मचार्यांची संख्या मागील कामकाजाच्या दिवसासाठी कर्मचार्यांच्या लेखा संख्येच्या पातळीवर घेतली जाते. दोन किंवा अधिक आठवड्याचे शेवटचे दिवस किंवा सुट्ट्या आणि सलग कामकाज नसलेले दिवस, या प्रत्येक दिवसासाठी लेखा कर्मचार्यांच्या पूर्ण-वेळ कर्मचार्यांची संख्या मागील कामकाजासाठी लेखा कर्मचार्यांच्या संख्येच्या पातळीवर घेतली जाते. दिवस
३.२.२. लेखा कर्मचार्यांच्या नियमित कर्मचार्यांच्या सरासरी संख्येची गणना करताना, या निर्देशातील कलम 2.4, 2.5 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या लेखा कर्मचार्यांच्या कर्मचार्यांच्या सर्व श्रेणी विचारात घेतल्या जातात, गर्भधारणा आणि बाळंतपणामुळे किंवा काळजी घेण्यासाठी रजेवर असलेले कर्मचारी वगळता. सध्याच्या कायद्याद्वारे किंवा एंटरप्राइझच्या सामूहिक कराराद्वारे प्रदान केलेल्या वयापर्यंत पोहोचेपर्यंत मुलासाठी, ज्यांनी थेट प्रसूती रुग्णालयातून नवजात मुलाला दत्तक घेतले आहे (सूचनेचे उपपरिच्छेद 2.5.8 - 2.5.9). कामगारांच्या या वर्गवारीसाठी लेखाजोखा स्वतंत्रपणे ठेवला जातो.
३.२.३. एंटरप्राइझसाठी संपूर्णपणे लेखा कर्मचार्यांच्या पूर्ण-वेळ कर्मचार्यांची सरासरी संख्या, पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्याच्या अटींनुसार काम करते, खालील क्रमाने निर्धारित केली जाते:
वरील उदाहरणामध्ये, महिन्याच्या सर्व दिवसांसाठी पूर्णवेळ कर्मचार्यांची सरासरी संख्या 7930 लोकांची गणना करण्यासाठी समाविष्ट करावयाच्या लेखा कर्मचार्यांची संख्या आहे, दिवसांची संख्या 31 आहे, सरासरी संख्या दरमहा लेखा कर्मचार्‍यांचे नियमित कर्मचारी हे प्रकरण२५६ लोक आहेत (७९३०:३१).
३.२.४. अपूर्ण महिन्यासाठी काम करणार्या एंटरप्राइजेसमधील पूर्ण-वेळ कर्मचार्यांची सरासरी संख्या (उदाहरणार्थ, प्रस्थापित किंवा लिक्विडेटेड एंटरप्राइझमध्ये ज्यांचे उत्पादन हंगामी स्वरूप आहे) सर्वांसाठी पूर्ण-वेळ कर्मचार्यांच्या लेखासंख्येची बेरीज विभाजित करून निर्धारित केले जाते. रिपोर्टिंग महिन्यातील एंटरप्राइझच्या कामाचे दिवस, आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्ट्या आणि कामाच्या कालावधीनुसार काम नसलेले दिवस, रिपोर्टिंग महिन्यातील कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येनुसार.
स्थापित एंटरप्राइझने 24 नोव्हेंबरपासून काम करण्यास सुरुवात केली. एंटरप्राइझच्या पूर्ण-वेळ कर्मचार्यांची लेखा संख्या अशी होती: 24 नोव्हेंबर - 83 लोक, 25 - 83 लोक, 26 - 83 लोक, 27 (शनिवार) - 83 लोक, 28 (रविवार) - 83 लोक, 29 - 85 लोक, 30 - 86 लोक. नोव्हेंबरसाठी नोंदणीकृत कर्मचार्यांच्या संख्येची बेरीज 586 लोक आहे, नोव्हेंबरमधील दिवसांची कॅलेंडर संख्या 30 आहे, नोव्हेंबरमध्ये पूर्ण-वेळ कर्मचार्यांची सरासरी संख्या 20 लोक आहे (586: 30).
हे लक्षात घेतले पाहिजे की स्थापित उपक्रमांमध्ये लिक्विडेटेड (पुनर्गठित) कायदेशीर संस्था, स्वतंत्र किंवा गैर-स्वतंत्र उपविभागांच्या आधारे तयार केलेले उपक्रम समाविष्ट नाहीत.
आर्थिक कारणास्तव तात्पुरते काम करणे थांबवलेले एंटरप्रायझेस सामान्य आधारावर या कालावधीसाठी सरासरी पूर्ण-वेळ कर्मचार्यांची सरासरी संख्या निर्धारित करतात.
३.२.५. वर्षाच्या सुरुवातीपासूनच्या कालावधीसाठी पूर्ण-वेळ कर्मचार्यांची सरासरी संख्या (तिमाही, सहा महिने, 9 महिने, वर्षासह) एंटरप्राइझच्या ऑपरेशनच्या सर्व महिन्यांसाठी पूर्ण-वेळ कर्मचार्यांच्या सरासरी संख्येची बेरीज करून गणना केली जाते. जे वर्षाच्या सुरुवातीपासून रिपोर्टिंग महिन्यापर्यंतच्या कालावधीसाठी गेले आहेत, आणि दिलेल्या कालावधीतील महिन्यांच्या संख्येसाठी परिणामी रक्कम भागून, म्हणजे, अनुक्रमे, 2, 3, 4, ... 12 साठी.
एंटरप्राइझमध्ये सरासरी पूर्ण-वेळ कर्मचारी होते: जानेवारीमध्ये - 620 लोक, फेब्रुवारीमध्ये - 640 लोक, मार्चमध्ये - 690 लोक. पहिल्या तिमाहीत पूर्ण-वेळ कर्मचार्यांची सरासरी संख्या 650 लोक आहे (620 + 640 + 690): 3).
३.२.६. अपूर्ण वर्षापासून कार्यरत असलेला उपक्रम (जानेवारीनंतर उत्पादन किंवा निर्मितीचे हंगामी स्वरूप, प्रशासनाच्या पुढाकाराने उत्पादन स्थगित करण्यास भाग पाडलेले उद्योग वगळता), पूर्णवेळ कर्मचार्यांची सरासरी संख्या देखील निर्धारित करते. एंटरप्राइझच्या ऑपरेशनच्या सर्व महिन्यांसाठी दर्शविलेल्या कर्मचार्यांच्या संख्येची बेरीज करून आणि प्राप्त झालेल्या रकमेला 12 ने विभाजित करून.
| महिन्याची संख्या | लेखा कर्मचार्यांच्या पूर्ण-वेळ कर्मचार्यांची संख्या (सूचनांचे परिच्छेद 2.4, 2.5) | पूर्णवेळ कर्मचार्यांच्या सरासरी संख्येतून वगळण्याच्या अधीन आहेत (सूचनेचे उपपरिच्छेद 2.5.8 - 2.5.9) | पूर्णवेळ कर्मचार्यांच्या सरासरी संख्येच्या गणनेमध्ये समाविष्ट करणे |
| परंतु | 1 | 2 | 3 = 1 - 2 |
| 1 | 253 | 3 | 250 |
| 2 | 253 | 3 | 250 |
| ३ (शनिवार) | 253 | 3 | 250 |
| ४ (रविवार) | 253 | 3 | 250 |
| 5 | 257 | 3 | 254 |
| 6 | 257 | 3 | 254 |
| 7 | 260 | 3 | 257 |
| ८ (सुट्टी) | 260 | 3 | 257 |
| … | … | … | … |
| 28 | 260 | 3 | 257 |
| 29 | 258 | 2 | 256 |
| 30 | 258 | 2 | 256 |
| ३१ (शनिवार) | 258 | 2 | 256 |
| एकूण | 8020 | 90 | 7930 |
1) उत्पादनाचे हंगामी स्वरूप असलेले उद्योग (साखर कारखाने, कृषी उत्पादनांच्या प्रक्रियेत गुंतलेले इतर उद्योग) ऑगस्टमध्ये सुरू झाले आणि त्याच वर्षी डिसेंबरमध्ये संपले. पूर्णवेळ कर्मचार्यांची सरासरी संख्या होती: ऑगस्टमध्ये - 641 लोक, सप्टेंबरमध्ये - 1254 लोक, ऑक्टोबरमध्ये - 1316 लोक, नोव्हेंबरमध्ये - 820 लोक, डिसेंबरमध्ये - 457 लोक. वर्षासाठी पूर्ण-वेळ कर्मचार्यांची सरासरी संख्या 374 लोक आहे (641 + 1254 + 1316 + 820 + 457) : 12).
2) कंपनीने मार्चमध्ये काम सुरू केले. पूर्णवेळ कर्मचार्यांची सरासरी संख्या होती: मार्चमध्ये - 450 लोक, एप्रिलमध्ये - 660 लोक, मेमध्ये - 690 लोक. वर्षाच्या सुरुवातीपासून (5 महिने) पूर्ण-वेळ कर्मचार्यांची सरासरी संख्या 360 लोक आहे (450 + 660 + 690) : 5).
३.३. बाह्य अर्धवेळ कामगारांची आणि दरमहा नागरी कायदा करारांतर्गत काम करणार्‍यांची सरासरी संख्या या निर्देशाच्या कलम 3.2 मध्ये नमूद केलेल्या पूर्ण-वेळ कर्मचार्यांची सरासरी संख्या निर्धारित करण्याच्या पद्धतीप्रमाणेच मोजली जाते.
त्याच वेळी, या श्रेण्यांचे कर्मचारी संपूर्ण युनिट्स म्हणून मोजले जातात, कराराच्या संपूर्ण कालावधीत कामाच्या वेळेची पर्वा न करता.
आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीसाठी आणि काम नसलेल्या दिवसासाठी कर्मचार्यांची संख्या मागील कामकाजाच्या दिवसाच्या पातळीवर विचारात घेतली जाते.
नागरी कायदा करारांतर्गत कर्मचार्यांच्या संख्येमध्ये वैयक्तिक उद्योजकांचा समावेश नाही ज्यांनी नागरी कायदा करारानुसार काम केले.
वर्षाच्या सुरुवातीपासून आणि वर्षाच्या सुरुवातीपासूनच्या कालावधीसाठी बाह्य अर्धवेळ कामगार आणि नागरी कायद्याच्या करारांतर्गत काम करणार्‍यांची सरासरी संख्या वर्षाच्या सुरुवातीपासून सर्व महिन्यांसाठी या कर्मचार्यांची सरासरी संख्या बेरीज करून आणि विभाजित करून निर्धारित केली जाते. महिन्याच्या संख्येनुसार प्राप्त झालेली रक्कम, म्हणजे 2, 3, 4, 5 ... 12.
4. पूर्णवेळ समतुल्य कर्मचार्यांच्या सरासरी संख्येचे निर्धारण
४.१. अहवाल कालावधीत कामात गुंतलेले सर्व कर्मचारी पूर्ण-वेळ समतुल्य म्हणून पुन्हा मोजले जातात. यात एंटरप्राइझचे पूर्ण-वेळ कर्मचारी आणि लेखा कर्मचार्‍यांमध्ये समाविष्ट नसलेले आणि करारानुसार कामात गुंतलेले आणि वेतन निधीतून जमा झालेले दोघेही समाविष्ट आहेत.
४.२. पूर्णवेळ समतुल्य पूर्णवेळ कर्मचार्यांची संख्या खालील क्रमाने निर्धारित केली जाते.
पूर्ण-वेळ कर्मचार्यांच्या प्रत्येक श्रेणीसाठी, ज्यासाठी विविध कालावधीचे कामकाजाचा आठवडा स्थापित केला जातो, कामाच्या वेळेच्या (काम केलेले आणि काम न केलेले) एकूण मनुष्य-तासांची संख्या ज्यासाठी वेतन मोजले गेले होते ते निर्धारित केले जाते. प्रत्येक श्रेणीतील कर्मचा-यांसाठी वेतन जमा झालेल्या एकूण मनुष्य-तासांची संख्या कामकाजाच्या वेळेच्या टाइमशीट फंडाद्वारे विभागली जाते, कायद्यानुसार किंवा सामूहिक करारानुसार एंटरप्राइझमध्ये स्थापित केलेल्या कामकाजाच्या आठवड्याची लांबी लक्षात घेऊन निर्धारित केली जाते.
ज्या कर्मचार्‍यांसाठी कामाचे तास कमी करण्यात आले आहेत त्यांच्यामध्ये हे समाविष्ट आहे: 18 वर्षांखालील व्यक्ती, कामाची हानीकारक परिस्थिती असलेल्या नोकऱ्यांमध्ये कार्यरत, वैद्यकीय, शिक्षक कर्मचारीइ. (युक्रेनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 51).
जर एंटरप्राइझने आर्थिक कारणास्तव सर्व कर्मचार्‍यांचे किंवा त्यांच्यापैकी काहींचे कामाचे तास तात्पुरते कमी केले असतील तर गणना कर्मचारी निधीकामाची वेळ कायद्यानुसार स्थापित केलेल्या कालावधीच्या आधारावर केली जाते.
ज्या कर्मचार्‍यांसाठी कामाच्या वेळेचा सारांश लेखाजोखा सादर केला गेला आहे त्यांच्या कामाच्या वेळेच्या कर्मचारी निधीची गणना त्यांच्यासाठी प्रदान केलेल्या कामाच्या वेळापत्रकानुसार केली जाते.
४.२.१. सशुल्क मनुष्य-तासांच्या संख्येमध्ये कर्मचारी-तासांचा समावेश आहे ज्यासाठी कर्मचारी वेतन निधीतून जमा झाले होते:
तास काम केले;
रिपोर्टिंग महिन्याच्या कामकाजाच्या दिवसात येणार्‍या भागामध्ये सुट्टीची वेळ (मूलभूत, अतिरिक्त, प्रशिक्षण, सर्जनशील सुट्ट्यांसह)
अभ्यासाच्या संबंधात कर्मचार्यांच्या अनुपस्थितीची वेळ, राज्य किंवा सार्वजनिक कर्तव्ये पार पाडणे, डाउनटाइम आणि इतर अनुपस्थिती, जे लागू कायद्यानुसार दिले जातात.
पूर्णवेळ समतुल्य पूर्णवेळ कर्मचार्यांची सरासरी संख्या मोजताना, ओव्हरटाइम काम केलेला वेळ विचारात घेतला जात नाही. म्हणजेच, रिपोर्टिंग महिन्यात (कालावधी) पूर्णवेळ समतुल्यपणे ओव्हरटाईम काम करणारा पूर्ण-वेळ कर्मचारी एक व्यक्ती म्हणून गणला जातो.
त्याच वेळी, राज्य सांख्यिकीय निरिक्षणांचे फॉर्म भरताना, ओव्हरटाईम केलेला वेळ एकूण देय आणि काम केलेल्या वेळेत विचारात घेतला जातो.
४.२.२. सशुल्क वेळेत न भरलेली अनुपस्थिती आणि गमावलेले कामाचे तास समाविष्ट नाहीत:
पगाराशिवाय रजा;
अर्धवेळ कामाच्या मोडमध्ये कर्मचार्यांच्या कामाच्या संबंधात काम न केलेला वेळ (आठवडे);
तात्पुरते अपंगत्व कालावधी;
गैरहजर राहणे आणि कामाच्या वेळेचे इतर नुकसान.
४.३. पूर्ण-वेळ समतुल्य गृहकामगारांची संख्या या कामगारांना रिपोर्टिंग महिन्यासाठी प्रत्यक्षात जमा झालेल्या भागातून स्वतंत्रपणे निर्धारित केली जाते. पैसाएका पूर्ण-वेळ कर्मचाऱ्याच्या सरासरी मासिक वेतनावरील वेतनासाठी (त्याच महिन्यासाठी).
४.४. पूर्ण-वेळ समतुल्य कर्मचार्यांच्या सरासरी संख्येमध्ये एंटरप्राइझच्या लेखा कर्मचारी (कर्मचारी) वर नसलेल्या आणि एंटरप्राइझमधील कामात गुंतलेल्या कर्मचार्यांची सूचीबद्ध संख्या देखील समाविष्ट असते.
४.४.१. या निर्देशाच्या कलम 4.2 नुसार, बाह्य अर्धवेळ कामगारांना देय वेळेच्या प्रमाणात पूर्णवेळ समतुल्य खाते दिले जाते.
४.४.२. ज्या कर्मचार्‍यांनी नागरी कायद्याच्या करारांतर्गत काम केले (नागरिक-उद्योजक वगळता) त्यांना प्रत्येक कॅलेंडर दिवसासाठी संपूर्ण युनिट्स म्हणून कराराच्या संपूर्ण कालावधीत खाते दिले जाते, प्राप्त झालेली रक्कम अहवाल कालावधीतील कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येने विभागली जाते.
४.४.३. ज्या कर्मचाऱ्यांना, व्यावसायिक संस्थांमधील करारानुसार, इतर उपक्रमांमध्ये काम करण्यासाठी हस्तांतरित केले जाते, त्यांना वास्तविक वेतन गणनाच्या ठिकाणी पूर्ण-वेळ समतुल्य कर्मचार्यांच्या सरासरी संख्येमध्ये समाविष्ट केले जाते.
पूर्ण-वेळ समतुल्य त्यांची संख्या नागरी कायदा करारांतर्गत काम केलेल्या कर्मचार्यांच्या संख्येप्रमाणेच मोजली जाते.
४.४.४. एंटरप्राइझमध्ये औद्योगिक प्रशिक्षण आणि औद्योगिक सराव घेत असलेल्या व्यावसायिक शैक्षणिक संस्थांच्या विद्यार्थ्यांची, विद्यार्थ्यांची संख्या, पूर्णवेळ समतुल्य, या कर्मचार्यांना रिपोर्टिंग महिन्यासाठी जमा झालेल्या निधीला एकाच्या सरासरी मासिक वेतनाने विभाजित करून निर्धारित केले जाते. पूर्णवेळ कर्मचारी (त्याच महिन्यासाठी).
४.५. एंटरप्राइझच्या लेखा संरचनेत समाविष्ट नसलेल्या आणि या निर्देशाच्या कलम 4.4 मध्ये सूचीबद्ध नसलेल्या व्यक्तींच्या इतर श्रेणी पूर्ण-वेळ समतुल्य कर्मचार्यांच्या संख्येच्या गणनेमध्ये समाविष्ट नाहीत.
४.६. पूर्णवेळ समतुल्य एकूण कर्मचार्यांची संख्या मोजण्याचे उदाहरण या निर्देशाच्या परिशिष्टात दिले आहे.
४.७. एका महिन्यासाठी पूर्णवेळ समतुल्य सर्व कर्मचार्यांच्या सरासरी संख्येची गणना करण्याची प्रक्रिया, वर्षाच्या सुरुवातीपासूनचा कालावधी, अहवालाचा अपूर्ण कालावधी या निर्देशाच्या कलम 3 मध्ये नमूद केलेल्या प्रक्रियेप्रमाणेच आहे.
5. कामगारांच्या हालचालींचे लेखांकन आणि निर्देशक निर्धारित करण्याची प्रक्रिया
५.१. लेखा कर्मचार्यांच्या कर्मचार्यांची हालचाल विविध कारणांमुळे नियुक्ती आणि सोडल्यामुळे पूर्ण-वेळ कर्मचार्यांच्या लेखा संख्येतील बदलांद्वारे दर्शविली जाते. अहवाल कालावधीसाठी कर्मचार्यांची हालचाल शिल्लक स्वरूपात दिली जाऊ शकते: कालावधीच्या सुरूवातीस पूर्ण-वेळ कर्मचार्यांची लेखा संख्या, तसेच अहवाल कालावधी दरम्यान नियुक्त केलेल्या कर्मचार्यांची संख्या वजा कर्मचार्यांची संख्या वजा. या कालावधीसाठी, अहवाल कालावधीच्या शेवटी पूर्ण-वेळ कर्मचार्यांची लेखा संख्या समान आहे.
५.२. भाड्याने घेतलेल्या कर्मचार्यांच्या संख्येमध्ये एंटरप्राइझच्या मालकाच्या (संस्था, संस्था) अहवाल कालावधीत कामावर घेण्याच्या आदेशानुसार (सूचना) एंटरप्राइझमध्ये नोंदणी केलेल्या व्यक्तींचा समावेश होतो.
५.३. एंटरप्राइझ सोडलेल्या कर्मचार्यांच्या संख्येमध्ये अहवाल कालावधीत या एंटरप्राइझमध्ये काम सोडलेल्या सर्व व्यक्तींचा समावेश आहे, डिसमिसची कारणे विचारात न घेता (कर्मचारी किंवा प्रशासनाच्या पुढाकाराने रोजगार कराराची समाप्ती, पक्षांच्या करारानुसार, भरती किंवा प्रवेश लष्करी सेवा, कर्मचार्‍याची दुसर्या संस्थेत बदली, शिक्षा भोगण्यासाठी दोषी ठरविणे इ.), किंवा ज्याचे हस्तांतरण ऑर्डरद्वारे जारी केले जाते, तसेच मृत्यूमुळे निघून गेलेले.
५.४. निवृत्त झालेल्या कर्मचाऱ्यांच्या संख्येत स्वतःची इच्छा, कर्मचार्यांच्या पुढाकाराने रोजगार करार संपुष्टात आणल्याच्या संदर्भात तसेच खालील प्रकरणांमध्ये सोडलेल्या सर्व कर्मचार्‍यांचा समावेश आहे:
पक्षांचे करार;
स्पर्धात्मक आधारावर रोजगार;
नवीन निवासस्थानावर जाणे, पती किंवा पत्नीला परदेशात दुसर्या क्षेत्रात काम करण्यासाठी स्थानांतरित करणे;
आजार किंवा अपंगत्व ज्यामुळे परिसरात काम किंवा निवास चालू राहण्यास प्रतिबंध होतो;
शैक्षणिक संस्था, पदवीधर शाळा किंवा क्लिनिकल रेसिडेन्सीमध्ये प्रवेश;
आजारी कुटुंब सदस्य किंवा गट I मधील अपंग व्यक्ती किंवा अपंग मुलाची काळजी घेण्याची गरज;
गरोदर स्त्रिया, चौदा वर्षांखालील मुले असलेल्या महिलांची ऐच्छिक डिसमिस;
सेवानिवृत्ती;
इतर चांगली कारणे.
५.५. डिसमिस केलेल्या कर्मचार्‍याला लेखा क्रमांकातून वगळण्याच्या पहिल्या दिवसापासून सोडलेल्या लोकांची संख्या विचारात घेतली जाते (अर्जात निर्दिष्ट केलेल्या तारखेनंतरचा पहिला कार्य दिवस, डिसमिसचा आदेश).
कर्मचाऱ्याला 31 डिसेंबर रोजी त्याच्या स्वत: च्या इच्छेने काढून टाकण्यात आले, जे शुक्रवारी येते (त्याच्या कामावर परतण्याचा शेवटचा दिवस, ज्यासाठी जमा केले जाते). या निर्देशाच्या परिच्छेद 2.2 नुसार, 4 जानेवारी - पहिल्या कामकाजाच्या दिवसापासून ते पूर्ण-वेळ कर्मचार्यांच्या लेखा क्रमांकातून वगळले जाणे आवश्यक आहे. पुढील वर्षी. त्यानुसार, राज्य सांख्यिकीय निरिक्षणांच्या स्वरूपात, निर्दिष्ट कर्मचारी पुढील वर्षाच्या (जानेवारी, I तिमाहीसाठी) अहवालांमध्ये निवृत्त कर्मचार्यांच्या संख्येमध्ये प्रतिबिंबित होतो.
५.६. लेखा कर्मचार्यांच्या नियोजित आणि सेवानिवृत्त कर्मचार्यांच्या संख्येमध्ये हे समाविष्ट नाही:
बाह्य पार्ट-टाइमर;
नागरी कायदा करारांतर्गत कार्यरत कर्मचारी;
व्यावसायिक संस्थांमधील करारानुसार इतर उपक्रमांमधून हस्तांतरित केलेले कर्मचारी.
५.७. कामगारांची हालचाल त्यांच्या टर्नओव्हर आणि स्थिरतेच्या निर्देशकांद्वारे दर्शविली जाते.
५.७.१. कर्मचार्यांची उलाढाल - एका विशिष्ट कालावधीसाठी स्वीकृत आणि सेवानिवृत्त कर्मचार्‍यांचा संच.
कर्मचार्यांच्या उलाढालीची तीव्रता गुणांकांद्वारे दर्शविली जाते:
एकूण उलाढाल, ज्याची गणना पूर्णवेळ कर्मचार्यांची सरासरी संख्या आणि अहवाल कालावधीसाठी नियुक्त केलेल्या आणि सेवानिवृत्त कर्मचार्यांच्या बेरजेच्या प्रमाणात केली जाते;
प्रवेश, ज्याची गणना अहवाल कालावधी दरम्यान नियुक्त केलेल्या कर्मचार्यांच्या संख्येच्या सरासरी पूर्ण-वेळ कर्मचार्यांच्या संख्येच्या प्रमाणात केली जाते;
सेवानिवृत्ती, ज्याची गणना अहवाल कालावधी दरम्यान सेवानिवृत्त झालेल्या कर्मचार्यांच्या संख्येच्या सरासरी पूर्ण-वेळ कर्मचार्यांच्या संख्येच्या प्रमाणात केली जाते.
५.७.२. कर्मचार्यांच्या उलाढालीचा दर जास्त उलाढाल दर्शवतो आणि गैरहजर राहणे आणि इतर उल्लंघनांसाठी अहवाल कालावधी दरम्यान काढलेल्या कर्मचार्यांच्या संख्येच्या गुणोत्तरानुसार गणना केली जाते. कामगार शिस्त, धारण केलेल्या पदाशी विसंगती, तसेच त्यांच्या स्वत: च्या विनंतीनुसार (या निर्देशाच्या कलम 5.4 मध्ये दिलेल्या चांगल्या कारणास्तव त्यांच्या स्वत: च्या स्वेच्छेने डिसमिस केलेले वगळता), पूर्णवेळ कर्मचार्यांची सरासरी संख्या.
५.७.३. कर्मचारी पुनर्प्राप्ती गुणांक विविध कारणांमुळे सोडलेल्या कर्मचार्यांची संख्या पुनर्संचयित करण्याच्या प्रक्रियेचे वैशिष्ट्य आहे, नियुक्त कर्मचार्यांच्या संख्येमुळे. एका कालावधीत नियुक्त केलेल्या कर्मचार्यांच्या संख्येला दिलेल्या कालावधीत सोडलेल्या कर्मचार्यांच्या संख्येने भागून त्याची गणना केली जाते.
५.७.४. कार्मिक प्रतिधारण गुणोत्तर - संपूर्ण अहवाल वर्षासाठी लेखा कर्मचार्‍यांमध्ये असलेल्या कर्मचार्यांच्या संख्येचे आणि वर्षातील कर्मचार्यांच्या सरासरी संख्येचे गुणोत्तर.
संपूर्ण वर्षासाठी लेखा कर्मचार्‍यांमध्ये असलेल्या कर्मचार्यांची संख्या खालीलप्रमाणे निर्धारित केली जाते: 1 जानेवारीपासून पूर्ण-वेळ कर्मचार्यांच्या लेखासंख्येवरून, वर्षभरात सोडलेल्या कर्मचार्यांची संख्या (इतर एंटरप्राइजेसमध्ये हस्तांतरित केल्याशिवाय. ) वगळण्यात आले आहे, परंतु ज्या कर्मचार्‍यांनी अहवाल वर्षात कर्मचार्यांची संख्या सोडली त्यांना वगळण्यात आलेले नाही, कारण ते 1 जानेवारीपर्यंत पूर्ण-वेळ कर्मचार्यांच्या नोंदणीमध्ये अनुपस्थित होते.
सूचनांचे परिशिष्ट
पूर्णवेळ समतुल्य कर्मचार्यांची संख्या मोजण्याचे उदाहरण
कंपनी कामगारांना कामावर ठेवते ज्यांच्यासाठी कामकाजाच्या आठवड्याच्या वेगवेगळ्या कालावधीची स्थापना केली जाते. प्लांट व्यवस्थापन कर्मचार्‍यांसाठी, ते 40 तास आहे. दर आठवड्याला, उत्पादनात (हानीकारक कामाच्या परिस्थितीसह नोकर्‍या) - 36 तास, सुरक्षा कर्मचार्‍यांसाठी तिमाहीसाठी एकूण कामाच्या वेळेचा लेखाजोखा 496.5 तास आहे. रजिस्टरवर १८ वर्षांखालील एक कर्मचारी आहे. याव्यतिरिक्त, कंपनी बाह्य अर्ध-वेळ कामगारांना कामावर ठेवते आणि महिन्याच्या 7 व्या दिवसापासून 2 महिन्यांच्या कालावधीसाठी 9 लोकांसह कामाच्या कामगिरीसाठी नागरी करार केले गेले. एका महिन्यात कॅलेंडर दिवसांची संख्या 30 आहे, कामकाजाचे दिवस - 22.
1) नागरी कायदा करारांतर्गत पूर्ण-वेळ समतुल्यपणे नियुक्त केलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येची गणना खालीलप्रमाणे केली जाते:
24 कॅलेंडर दिवस (7 तारखेपासून सुरू होणारे) x 9 लोक = 216 व्यक्ती दिवस.
216: 30 = 7 लोक;
२) पूर्णवेळ समतुल्य पूर्णवेळ कर्मचार्यांच्या सरासरी संख्येची गणना टेबलमध्ये दिली आहे.
| कामाच्या तासांच्या प्रमाणानुसार कामगारांच्या श्रेणी | प्रति कर्मचारी प्रति महिना कामाच्या तासांचे प्रमाण | पैसे दिले कामाची वेळ, माणूस- तास | ओव्हरटाईमसह काम केले | पूर्णवेळ समतुल्य कर्मचार्यांची संख्या मोजण्यासाठी सशुल्क कामाचे तास | पूर्णवेळ समतुल्य कामगारांची संख्या |
| परंतु | 1 | 2 | 3 | 4 = 2 - 3 | 5 = 4: 1 |
| उत्पादन | 158,4 | 63201,6 | 432 | 62769,6 | 396 |
| वनस्पती व्यवस्थापन | 176 | 10008 | - | 10008 | 57 |
| १८ वर्षांखालील | 158,4 | 158,4 | - | 158,4 | 1 |
| सुरक्षा | (496,5: 3) = 165,5 | 2784 | - | 2784 | 17 |
| एकूण कर्मचारी | - | 76185 | 432 | 75720 | 471 |
| बाह्य पार्टटाइमर | 176 | 440 | - | 440 | 3 |
| नागरी कायदा करारांतर्गत काम करणे | एक्स | एक्स | एक्स | एक्स | 7 |
| एकूण | एक्स | एक्स | एक्स | एक्स | 491 |
3) गणनेच्या निकालांची गोलाकार अंकगणिताच्या नेहमीच्या नियमांनुसार केली जाते. अंक हळूहळू उजवीकडून डावीकडे गोलाकार केले जातात: जर शेवटचा महत्त्वाचा अंक "4" पेक्षा मोठा असेल तर तो टाकून दिला जातो; जर - "6" पेक्षा मोठा असेल, तर त्याच्या डावीकडील जवळचा महत्त्वाचा अंक एकाने वाढवला जातो. जर शेवटचा महत्त्वाचा अंक "5" असेल, तर त्याच्या डावीकडील सर्वात जवळचा अंक जोडी असल्यास एकाने वाढवला जातो आणि न जोडलेला अंक अपरिवर्तित राहतो (जोडीचा अंक नियम).
उदाहरणामध्ये, बाह्य पार्ट-टाइमरची गणना करताना, आम्हाला परिणाम 440: 176 = 2.5 मिळतो. गोलाकार करताना - 3;
4) पूर्णवेळ समतुल्य कर्मचार्यांची संख्या 471 + 3 + 7 = 491 लोक.
कामगार सांख्यिकी विभागाचे संचालक एन. ग्रिगोरोविच
२.१. पूर्ण-वेळ कर्मचार्यांच्या लेखा संख्येमध्ये असे सर्व कर्मचारी समाविष्ट आहेत ज्यांनी लेखी रोजगार करार (करार) पूर्ण केला आहे आणि एक किंवा अधिक दिवस कायमस्वरूपी, तात्पुरते किंवा हंगामी काम केले आहे, तसेच एंटरप्राइझचे मालक, जर, व्यतिरिक्त उत्पन्न, त्यांना या उपक्रमात वेतन मिळाले.
२.२. पूर्ण-वेळ कर्मचार्यांची लेखा संख्या अहवाल कालावधीच्या विशिष्ट तारखेला निर्धारित केली जाते, उदाहरणार्थ, महिन्याच्या पहिल्या किंवा शेवटच्या दिवशी, कामावर घेतलेल्या कर्मचार्‍यांसह आणि त्या दिवशी सोडलेल्यांना वगळून.
राज्य सांख्यिकीय निरीक्षणाच्या स्वरूपात दर्शविलेल्या तारखेला एंटरप्राइझने कोणत्याही कारणास्तव (सुटीचा दिवस किंवा सुट्टीचा दिवस, नैसर्गिक, तांत्रिक आणि आर्थिक कारणांसाठी) काम केले नाही तर, कामाच्या शेवटच्या दिवसापासून कर्मचार्यांची लेखा संख्या दर्शविली जाते. या तारखेपूर्वी.
२.३. प्रत्येक कॅलेंडर दिवसासाठी पूर्ण-वेळ कर्मचार्यांच्या लेखासंख्येमध्ये प्रत्यक्षात काम केलेल्या व्यक्तींचा समावेश होतो, तसेच जे कोणत्याही कारणास्तव कामावर अनुपस्थित आहेत, म्हणजेच, रोजगार कराराच्या प्रकाराकडे दुर्लक्ष करून, रोजगार संबंधात असलेले सर्व कर्मचारी .
२.४. लेखा क्रमांकामध्ये पूर्णवेळ कर्मचारी समाविष्ट आहेत जे:
2.4.1 प्रत्यक्षात कामासाठी दर्शविले, ज्यांनी डाउनटाइममुळे काम केले नाही;
2.4.2 प्रोबेशनवर नियुक्त केले जातात;
2.4.3 अर्धवेळ किंवा अर्धवेळ काम करण्यासाठी प्रशासनाच्या पुढाकाराने स्वीकारले किंवा हस्तांतरित केले.
लेखा परिमाणात, या कर्मचार्‍यांचा प्रत्येक कॅलेंडर दिवसासाठी हिशोब केला जातो, ज्यामध्ये आठवड्याचे कामकाज नसलेले दिवस समाविष्ट असतात, जेव्हा त्यांना कामावर घेण्यात आले होते.
अर्धवेळ (आठवड्याच्या) कामावर नियुक्त केलेल्या आणि हस्तांतरित केलेल्या कर्मचार्‍यांमध्ये त्या कर्मचार्यांच्या श्रेणींचा समावेश नाही ज्यांनी, कायद्यानुसार, कामाचे तास कमी केले आहेत, विशेषतः: 18 वर्षांपेक्षा कमी वयाचे कर्मचारी; हानिकारक कामाच्या परिस्थितीसह कामावर नियुक्त; स्त्रिया ज्यांना कामात अतिरिक्त विश्रांती दिली जाते ज्यांना लहान मुलाला, इतर श्रेणीतील कामगार;
2.4.4 परदेशी सह व्यावसायिक सहलींवर आहेत;
2.4.5 ने एंटरप्राइझसह वैयक्तिक कामगार (गृहकर्मी) द्वारे घरी केलेल्या कामाच्या कामगिरीवर रोजगार करार केला आहे. पूर्ण-वेळ कामगारांच्या लेखा संख्येमध्ये, प्रत्येक कॅलेंडर दिवसासाठी संपूर्ण युनिट्स म्हणून गृहकर्मचाऱ्यांचा समावेश केला जातो;
2.4.6 तात्पुरते गैरहजर असलेल्या कर्मचार्यांना बदलण्यासाठी घेतले (आजारपणामुळे, प्रसूती रजा, मूल लागू कायद्याने किंवा सामूहिक कराराद्वारे स्थापित वयापर्यंत पोहोचेपर्यंत मुलाची काळजी घेण्यासाठी रजा आणि इतर कारणांमुळे);
2.4.7 एंटरप्राइझच्या बाहेरील करारांनुसार (सूचना, आदेश) कार्य करा;
2.4.9 बेरोजगारांच्या रोजगारासाठी अतिरिक्त नोकर्‍या निर्माण करण्यासाठी सबसिडीच्या तरतुदीवर नियोक्त्याशी झालेल्या करारानुसार राज्य रोजगार सेवेच्या निर्देशानुसार कायमस्वरूपी नियुक्त केले गेले आहेत;
2.4.10 परदेशी नागरिक, जर ते राष्ट्रीय कायद्यानुसार नोंदणीकृत असतील आणि त्यांना वेतन मिळाले असेल;
2.4.11 शैक्षणिक संस्थांचे पूर्ण-वेळ विद्यार्थी, पदवीधर विद्यार्थी, तसेच व्यावसायिक शैक्षणिक संस्थांचे विद्यार्थी ज्यांच्याशी कामगार करार झाला आहे.
2.5. कर्मचार्यांच्या लेखा क्रमांकामध्ये खालील कारणांसाठी तात्पुरते अनुपस्थित असलेले कर्मचारी देखील समाविष्ट आहेत:
2.5.1 आजारपणामुळे कामासाठी दर्शविले नाही (आजारपणाच्या संपूर्ण कालावधीत अपंगत्व प्रमाणपत्रांनुसार कामावर परत येईपर्यंत किंवा अपंगत्वामुळे निघून जाईपर्यंत);
2.5.2 राज्य किंवा सार्वजनिक कर्तव्यांच्या कामगिरीच्या संबंधात;
2.5.3 व्यावसायिक संस्थांमधील करारांच्या आधारे तात्पुरते दुसर्या एंटरप्राइझमध्ये काम करण्यासाठी हस्तांतरित केले गेले;
2.5.4 प्रगत प्रशिक्षणासाठी किंवा नवीन व्यवसाय (विशेषता), पुनर्प्रशिक्षण आणि इतर उपक्रमांमध्ये किंवा परदेशात इंटर्नशिपसाठी प्रगत प्रशिक्षणासाठी शैक्षणिक संस्थांना उत्पादनाबाहेर पाठवले;
2.5.5 शैक्षणिक संस्था, पदवीधर शाळांमध्ये अभ्यास करा आणि शिक्षणाच्या संदर्भात सुट्टीवर आहेत, शैक्षणिक संस्थांमध्ये प्रवेश किंवा जे त्यांना प्रदान केलेल्या अतिरिक्त विनामूल्य दिवसांवर कामासाठी दर्शविले नाहीत, त्यांच्या देयकाची पर्वा न करता;
2.5.6 कायद्यानुसार, सामूहिक करार आणि कामगार करार (करार) नुसार प्रदान केलेल्या वार्षिक मूलभूत आणि अतिरिक्त सब्बॅटिकलवर आहेत;
2.5.7 पक्षांच्या करारानुसार वेतनाशिवाय रजेवर आहेत आणि कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या इतर प्रकरणांमध्ये तसेच प्रशासनाच्या पुढाकाराने रजेवर आहेत;
2.5.8 प्रसूती रजेवर आहेत;
2.5.9 सध्याच्या कायद्याने किंवा एंटरप्राइझच्या सामूहिक कराराद्वारे निर्धारित वयापर्यंत पोहोचेपर्यंत मुलाची काळजी घेण्यासाठी रजेवर आहेत, ज्यांनी थेट प्रसूती रुग्णालयातून नवजात मुलाला दत्तक घेतले आहे;
2.5.10 एंटरप्राइझच्या कामाच्या वेळापत्रकानुसार एक दिवस सुट्टी आहे;
2.5.11 ला शनिवार व रविवार आणि सार्वजनिक सुट्ट्या आणि काम नसलेल्या दिवसांवर कामासाठी विश्रांतीचा दिवस मिळाला;
2.5.12 स्ट्राइकमध्ये भाग घ्या;
2.5.13 अनुपस्थिती;
2.5.14 त्यांच्या अधिकारांचा वापर करण्यापासून निलंबित;
2.5.15 न्यायालयाच्या निर्णयापर्यंत तपासाधीन आहेत.
२.६. खालील श्रेण्या पूर्ण-वेळ कर्मचार्यांच्या लेखा संख्येमध्ये समाविष्ट नाहीत:
2.6.1 इतर उपक्रमांमधून अर्धवेळ नोकरी केली.
एका एंटरप्राइझवर दोन, दीड दर प्राप्त करणार्या कर्मचार्‍याला, म्हणजे त्याच एंटरप्राइझमध्ये अर्धवेळ नोंदणीकृत आहे जेथे मुख्य कामाचे ठिकाण (अंतर्गत अर्धवेळ नोकरी), किंवा एकापेक्षा कमी दर, म्हणून गणले जाते. पूर्ण-वेळ कर्मचार्यांच्या लेखा क्रमांकामध्ये एक व्यक्ती;
2.6.2 नागरी कायदा करार (करार) अंतर्गत कामाच्या कामगिरीमध्ये गुंतलेले.
एखादा कर्मचारी जो एंटरप्राइझच्या लेखा संरचनेत आहे आणि त्याच नियोक्त्याबरोबर नागरी कायदा करार केला आहे तो लेखा आणि मुख्य नोकरीच्या ठिकाणी एकदा कर्मचार्यांची सरासरी संख्या मोजली जाते आणि कर्मचार्यांच्या संख्येत गणली जात नाही. नागरी कायदा करार अंतर्गत;
2.6.3 व्यावसायिक संस्थांमधील करारांनुसार इतर उपक्रमांमधून हस्तांतरित;
2.6.4 विद्यार्थी, व्यावसायिक शैक्षणिक संस्थांचे विद्यार्थी जे एंटरप्राइझमध्ये औद्योगिक प्रशिक्षण आणि औद्योगिक सराव घेत आहेत, निर्दिष्ट उद्देशांसाठी नोकऱ्यांच्या तरतूदीवरील करारानुसार;
2.6.5 एंटरप्राइजेसने कामाच्या विश्रांतीसह शैक्षणिक संस्थांमध्ये अभ्यास करण्यासाठी पाठवलेले व्यक्ती, ज्यांना या उपक्रमांच्या निधीच्या खर्चावर फक्त शिष्यवृत्ती मिळते;
2.6.6 ज्यांना कार्यान्वित केल्या जाणाऱ्या उपक्रमांमध्ये कामासाठी सारांश बांधकाम अंदाजामध्ये प्रदान केलेल्या निधीच्या खर्चावर प्रशिक्षित केले जाते;
2.6.7 कर्मचारी ज्यांनी राजीनाम्यासाठी अर्ज केला आहे आणि चेतावणी कालावधी संपण्यापूर्वी काम करणे थांबवले आहे किंवा ज्यांनी प्रशासनाला चेतावणी न देता काम करणे थांबवले आहे. कामावरून अनुपस्थित राहिल्याच्या पहिल्या दिवसापासून त्यांना कर्मचाऱ्यांच्या रजिस्टरमधून वगळण्यात आले आहे.
दस्तऐवज:
एंटरप्राइझच्या कर्मचार्यांच्या सरासरी संख्येची गणना
एंटरप्राइझच्या कर्मचार्यांच्या सरासरी संख्येची गणना करण्याची आवश्यकता एका अकाउंटंटसह बर्‍याचदा उद्भवते: जेव्हा विविध प्रकारचे सांख्यिकी आणि कर अहवाल. आणि आवश्यक सूचना नेहमीच हातात नसतात.
कर्मचार्यांच्या सरासरी संख्येची गणना करण्याची प्रक्रिया "युक्रेनच्या राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेत कार्यरत असलेल्या कर्मचार्यांच्या संख्येच्या आकडेवारीवरील सूचना" द्वारे नियंत्रित केली जाते, 07.07.95 च्या युक्रेन N171 च्या सांख्यिकी मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर आणि नोंदणीकृत ०७.०८.९५ रोजी युक्रेनचे न्याय मंत्रालय. N287/823 अंतर्गत. खाली आम्ही निर्दिष्ट निर्देशांचे काही उतारे छोट्या टिप्पण्यांसह प्रकाशित करतो.
कर्मचार्यांच्या संख्येच्या निर्देशकांची गणना प्राथमिक लेखा दस्तऐवजीकरणाच्या युनिफाइड फॉर्मच्या आधारे केली जाते. अशी कागदपत्रे आहेत:
कामावर घेण्याचा आदेश (सूचना), दुसर्या नोकरीवर हस्तांतरित करणे, कामगार कराराची समाप्ती;
वैयक्तिक कार्ड;
रजा मंजूर करण्याचा आदेश (सूचना);
वेळ पत्रक आणि वेतनपत्र;
वेतन, वेतन, वेतन;
वैयक्तिक खाती आणि इतर दस्तऐवज जे विहित पद्धतीने मंजूर केले जातात, कर्मचार्यांची संख्या आणि त्यांचे उत्पन्न रोख, प्रकारचे, तसेच फायदे आणि सल्लामसलत यांचे प्रमाण दर्शवते.
एंटरप्राइझच्या कर्मचार्यांच्या यादीमध्ये कायमस्वरूपी, हंगामी तसेच नियुक्त केलेल्या सर्व कर्मचार्‍यांचा समावेश असावा तात्पुरते कामकामावर दाखल झाल्यापासून एक दिवस किंवा त्याहून अधिक कालावधीसाठी. प्रत्येक कॅलेंडर दिवसासाठी कर्मचार्यांच्या मुख्यसंख्येमध्ये जे प्रत्यक्षात काम करतात आणि जे कोणत्याही कारणास्तव कामावर अनुपस्थित आहेत अशा दोन्हींचा समावेश होतो, उदा. कराराच्या स्वरूपाकडे दुर्लक्ष करून, रोजगार संबंधातील सर्व कर्मचारी.
रिपोर्टिंग महिन्यासाठी कर्मचार्यांची सरासरी संख्या रिपोर्टिंग महिन्याच्या प्रत्येक कॅलेंडर दिवसासाठी वेतनपटावरील कर्मचार्यांच्या संख्येची बेरीज करून मोजली जाते, म्हणजे. 1 ते 30 किंवा 31 पर्यंत (फेब्रुवारी - 28 किंवा 29 तारखेपर्यंत), सुट्ट्या (काम नसलेल्या) आणि आठवड्याचे शेवटचे दिवस, आणि रिपोर्टिंग महिन्याच्या कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येनुसार प्राप्त रक्कम विभाजित करणे.
आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या (नॉन-वर्किंग) दिवसासाठी वेतनपटावरील कर्मचार्यांची संख्या मागील कामकाजाच्या दिवसासाठी पगाराच्या स्तरावर घेतली जाते.
कर्मचार्यांची सरासरी संख्या योग्यरित्या निर्धारित करण्यासाठी, पगारावरील कर्मचार्यांच्या संख्येचा दैनिक रेकॉर्ड ठेवणे आवश्यक आहे, जे कामावर ठेवण्यासाठी, कर्मचार्‍याला दुसर्या नोकरीवर स्थानांतरित करण्यासाठी ऑर्डर (सूचना) च्या आधारावर निर्दिष्ट केले जाणे आवश्यक आहे, रोजगार करार समाप्त करणे इ.
अपूर्ण महिन्यासाठी काम करणार्या एंटरप्राइजेसमधील पूर्ण-वेळ कर्मचार्यांची सरासरी संख्या (उदाहरणार्थ, नवीन तयार केलेल्या, लिक्विडेटेड एंटरप्राइझमध्ये ज्यांचे उत्पादन हंगामी स्वरूप आहे, इ. प्रशासनाचा निर्णय), कामाच्या कालावधीसाठी आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टी (काम नसलेल्या) दिवसांसह, अहवालाच्या महिन्यात एंटरप्राइझच्या ऑपरेशनच्या सर्व दिवसांसाठी पूर्ण-वेळ कर्मचार्यांच्या पगाराच्या संख्येची बेरीज विभाजित करून निर्धारित केले जाते, च्या साठी एकूण संख्याअहवाल महिन्यात कॅलेंडर दिवस.
वर्षाच्या सुरुवातीपासूनच्या कालावधीसाठी कर्मचार्यांची सरासरी संख्या (तिमाही, सहा महिने, 9 महिने, वर्षासह) सुरुवातीपासून उत्तीर्ण झालेल्या एंटरप्राइझच्या ऑपरेशनच्या सर्व महिन्यांसाठी कर्मचार्यांच्या सरासरी संख्येची बेरीज करून गणना केली जाते. वर्षाचा अहवाल महिना ते समावेशक, आणि वर्षाच्या सुरुवातीपासून प्राप्त झालेल्या रकमेला (अनुक्रमे 2, 3, 4,..., 12 ने) विभागून. कामगारांवरील राज्य सांख्यिकीय अहवाल भरण्यासाठी, कर्मचार्यांना विभागणे आवश्यक आहे:
मुख्य क्रियाकलापांमध्ये कार्यरत;
नॉन-कोर क्रियाकलापांमध्ये (सेवा आणि इतर उद्योगांमध्ये) कार्यरत.
औद्योगिक उपक्रम (संघटना) मध्ये, कर्मचारी विभागले गेले आहेत:
औद्योगिक आणि उत्पादन कर्मचारी (मुख्य क्रियाकलापांचे कर्मचारी);
ताळेबंदावरील गैर-औद्योगिक संस्थांचे कर्मचारी औद्योगिक उपक्रम(नॉन-कोर क्रियाकलापांचे कर्मचारी).
एटी बांधकाम कंपन्याखालील कर्मचारी गट वेगळे केले जातात:
बांधकाम आणि स्थापनेच्या कामात गुंतलेले कर्मचारी (मुख्य क्रियाकलापातील कर्मचारी);
नॉन-कोर क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेले कर्मचारी;
सहायक उत्पादन कर्मचारी;
सेवा कर्मचारी आणि इतर उद्योग.
राज्य शेतात, कर्मचाऱ्यांचे खालील गट वेगळे केले जातात:
कृषी उत्पादनात गुंतलेले कर्मचारी (मुख्य क्रियाकलापातील कर्मचारी);
सहायक औद्योगिक उत्पादनात कार्यरत कर्मचारी;
सेवा आणि इतर उद्योगांमध्ये कार्यरत कर्मचारी.
राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेच्या इतर क्षेत्रातील मुख्य आणि गैर-मुख्य क्रियाकलापांमध्ये कार्यरत असलेल्या कर्मचार्‍यांचे वितरण त्याच पद्धतीने केले जाते. त्याच वेळी, नॉन-कोर क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेल्या कर्मचार्‍यांचे वाटप या अटीवर केले जाते की त्याची देखभाल (मुख्य कर्मचार्‍यांपेक्षा वेगळी) केवळ नफ्याच्या खर्चावर केली जाते.
आणि शेवटी, आम्ही तुम्हाला याची आठवण करून देतो अधिकारीआणि सहभागी व्यक्ती उद्योजक क्रियाकलापआणि जे राज्य सांख्यिकीय निरीक्षणे आयोजित करण्यासाठी सांख्यिकीय डेटा प्रदान करत नाहीत, खोटे डेटा सादर करतात किंवा अहवाल देण्यासाठी स्थापित मुदतीचे उल्लंघन करतात, प्राथमिक लेखा आवश्यक स्थिती प्रदान करत नाहीत, राज्य नोंदवही (सांख्यिकीय) युनिट्सच्या अहवालाची देखरेख करण्याच्या प्रक्रियेचे उल्लंघन करतात. युक्रेन, सध्याच्या कायद्यानुसार जबाबदार धरले जाऊ शकते (17 सप्टेंबर 1992 च्या "राज्य आकडेवारीवर" युक्रेनच्या कायद्याचे कलम 14).
पगाराच्या आकडेवारीनुसार
आय. सामान्य तरतुदी
१.१. कर्मचार्यांच्या वेतनाच्या आकार आणि संरचनेवर वस्तुनिष्ठ सांख्यिकीय माहिती मिळविण्यासाठी मार्गदर्शक तत्त्वांमध्ये राज्य सांख्यिकीय निरीक्षणाच्या स्वरूपात वेतन निर्देशक निर्धारित करण्यासाठी मुख्य पद्धतशीर तरतुदी आहेत.
एकल सामाजिक योगदानाची गणना करण्यासाठी वेतन निधीचे घटक आधार (वस्तू) म्हणून निर्धारित करण्यासाठी सूचनांचा वापर केला जात नाही.
सूचनांचा प्रभाव सर्व कायदेशीर संस्थांना लागू होतो, त्यांच्या शाखा, शाखा, प्रतिनिधी कार्यालये आणि इतर स्वतंत्र स्ट्रक्चरल युनिट्स(यापुढे - उपक्रम).
१.२. मजुरी हा एक मोबदला आहे, जो नियमानुसार, आर्थिक अटींनुसार मोजला जातो, जो रोजगाराच्या करारानुसार, मालक किंवा त्याच्याद्वारे अधिकृत संस्था कर्मचाऱ्याला त्याच्याद्वारे केलेल्या कामासाठी पैसे देते.
१.३. कर्मचार्‍यांचे वेतन निश्चित करण्यासाठी, वेतन निधी निर्देशक वापरला जातो.
वेतन निधीमध्ये कर्मचार्यांना रोखीने आणि प्रकारात (आर्थिक अटींमध्ये पुनर्गणना केलेले) काम केलेल्या आणि काम न केलेले तास, जे देय आहे किंवा केलेल्या कामासाठी जमा आहे, या देयकांसाठी निधीचा स्रोत काहीही असो.
वेतन निधीमध्ये हे समाविष्ट आहे:
1) मूळ वेतन निधी;
2) अतिरिक्त वेतन निधी;
3) इतर प्रोत्साहन आणि भरपाई देयके.
१.४. राज्य सांख्यिकीय निरीक्षणाचे स्वरूप एंटरप्राइझच्या कर्मचार्यांना त्यांच्या वास्तविक देयकांच्या कालावधीची पर्वा न करता, सेटलमेंट आणि पेमेंट दस्तऐवजांच्या अनुषंगाने जमा झालेले उत्पन्न दर्शवतात. दाखवलेल्या रकमा आयकर रोखण्यापूर्वीच्या आहेत.
1.5. राज्य सांख्यिकीय निरीक्षणाचे कार्यक्रम सर्व कर्मचार्यांना जमा झालेल्या वेतन निधीच्या लेखाजोखा तसेच एंटरप्राइझच्या पगारामध्ये विचारात घेतलेल्या पूर्ण-वेळ कर्मचार्यांच्या निधीचे वाटप आणि घटकांमध्ये त्याचे वितरण प्रदान करतात. .
इतर श्रेण्या कर्मचार्‍यांसाठी (अंश-वेळ कामगार किंवा नागरी कायदा करारांतर्गत कार्यरत व्यक्ती) वेतन निधी सूचनांनुसार सामान्य आधारावर घटकांमध्ये विभागला जातो. त्याच वेळी, राज्य सांख्यिकीय निरीक्षणाच्या स्वरूपात या श्रेणीतील श्रमांच्या मोबदल्याची रक्कम सूचीबद्ध नसलेल्या कर्मचार्यांच्या वेतन निधीमध्ये दिसून येते आणि पूर्ण-वेळ कर्मचार्यांच्या सरासरी वेतनाची गणना करताना विचारात घेतले जात नाही. एंटरप्राइझचे वेतन.
पूर्ण-वेळ कर्मचार्‍यांसाठी वेतननिधी ठरवताना, पेरोल फंडाच्या एकूण रकमेमध्ये गर्भधारणा आणि बाळंतपणामुळे रजेवर गेलेल्या कर्मचार्यांना आणि प्राथमिक ट्रेड युनियन संस्थेच्या संस्थांमध्ये निवडलेल्या मुलाची काळजी घेण्यासाठी जमा केलेली रक्कम देखील वगळली जाते. जमा होण्याच्या वेळी कामावरून काढून टाकले.
१.६. राज्य सांख्यिकीय निरीक्षणांचे फॉर्म भरताना, लेखा आणि वेतन निधीची रक्कम प्रतिबिंबित करण्याची खालील वैशिष्ट्ये लक्षात घेतली पाहिजेत:
१.६.१. कॅलेंडर महिन्यासाठी जमा (महिन्याच्या पहिल्या दिवसापासून शेवटच्या दिवसापर्यंत) परावर्तित केले जाते. उदाहरणार्थ, सुट्ट्यांसाठी जमा होणारी रक्कम, त्यांच्या वास्तविक देयकाच्या क्रमाच्या उलट, संबंधित महिन्यात सुट्टीच्या दिवसात येणाऱ्या वेळेच्या प्रमाणात वितरीत केली जाते.
१.६.२. जर वेतन निधीची जमा रक्कम मागील कालावधीसाठी केली गेली असेल, विशेषत: काम केलेल्या तासांचे प्रमाण, त्रुटी ओळखणे, ते ज्या महिन्यामध्ये जमा झाले त्या महिन्याच्या वेतन निधीमध्ये प्रतिबिंबित होतात.
2. वेतन निधी
२.१. मूळ वेतन निधी
मूळ वेतन निधीमध्ये प्रस्थापित कामगार मानकांनुसार (वेळ, उत्पादन, सेवा, निकष) नुसार केलेल्या कामाच्या मोबदल्याचा समावेश असतो. अधिकृत कर्तव्ये). त्यात समावेश आहे:
२.१.१. टॅरिफ दर (पगार), कामगारांसाठी पीसवर्क रेट आणि व्यवस्थापक, विशेषज्ञ, तांत्रिक कर्मचार्‍यांचे अधिकृत पगार, संपूर्ण अंतर्गत अर्धवेळ नोकऱ्यांसह प्रस्थापित कामगार मानकांनुसार केलेल्या कामाचा मोबदला.
२.१.२. उत्पादनांच्या (कामे, सेवा) विक्रीतून मिळालेल्या उत्पन्नाच्या (महसूल) प्रमाणानुसार व्याज किंवा कमिशनची रक्कम, जर ते मुख्य पगार असतील.
२.१.३. वृत्तपत्रे, मासिके, इतर मास मीडिया, प्रकाशन संस्था, कला संस्थांच्या संपादकीय कार्यालयातील पूर्ण-वेळ कर्मचार्‍यांचे शुल्क आणि (किंवा) त्यांच्या कामाचा मोबदला, जो लेखकाच्या (स्टेजिंग) जमा झालेल्या मोबदल्याच्या दराने (किंमत) आकारला जातो. या उपक्रमात.
२.१.४. कडे कर्मचार्‍याची बदली झाल्यावर पेमेंट कमी पगाराची नोकरीप्रकरणांमध्ये आणि सध्याच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या रकमेमध्ये तसेच कर्मचार्यांच्या कोणत्याही दोषाशिवाय सदोष ठरलेल्या उत्पादनांच्या उत्पादन आणि उत्पादनासाठी मानदंडांची पूर्तता न करण्याच्या बाबतीत.
२.१.५. प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण आणि कामगारांच्या प्रगत प्रशिक्षणामध्ये गुंतलेल्या उच्च पात्र कामगारांच्या कामासाठी देय.
२.१.६. व्यवसाय सहलीवर घालवलेल्या वेळेसाठी मोबदला (व्यवसाय सहलीच्या संदर्भात खर्चाची परतफेड समाविष्ट नाही: दैनिक भत्ता, प्रवास खर्च, निवासस्थान भाड्याने देण्यासाठी खर्च).
२.१.७. कर्मचार्यांना देयकाच्या स्वरूपात जारी केलेल्या उत्पादनांचे मूल्य.
अहवालात प्रतिबिंबित करण्यासाठी प्रकारचे वेतन देण्याच्या बाबतीत, जारी केलेल्या उत्पादनांचे मूल्य दरमहा जमा झालेल्या वेतनाच्या 30 टक्क्यांपेक्षा जास्त नसलेल्या किंमतीपेक्षा जास्त नाही (डोनेस्तक पीपल्स कायद्याचे कलम 23) प्रजासत्ताक "मजुरीवर").
२.१.८. एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍यांवर नसलेल्या कर्मचार्‍यांचे पारिश्रमिक (शुल्कासह) (जर एंटरप्राइझद्वारे कर्मचार्‍यांसह सेटलमेंट थेट केले जातात), कामाच्या कामगिरीसाठी:
1) नागरी कायद्याच्या करारानुसार, कामाच्या करारासह (व्यक्ती - व्यावसायिक संस्थांचा अपवाद वगळता);
2) पर्यवेक्षी मंडळाचे सदस्य असलेल्या व्यक्तींना त्यांच्या कर्तव्यानुसार किंवा ऑडिट कमिशनसंयुक्त स्टॉक कंपनी;
3) कामगारांच्या तरतुदीवरील उद्योगांमधील करारानुसार (कार्यक्षमतेसाठी बेरोजगारांना सार्वजनिक कामे, विद्यार्थी आणि विद्यार्थी जे एंटरप्राइझमध्ये औद्योगिक सराव करत आहेत किंवा सुट्टीच्या कालावधीसाठी तात्पुरत्या कामात गुंतलेले आहेत).
२.२. अतिरिक्त वेतन निधी
अतिरिक्त वेतन निधीमध्ये अतिरिक्त देयके, भत्ते, हमी आणि भरपाई देयके, सध्याच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेले, उत्पादन कार्ये आणि कार्ये यांच्या कामगिरीशी संबंधित बोनस. पेरोल फंडामध्ये हे समाविष्ट आहे:
२.२.१. सध्याच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या रकमेमध्ये टॅरिफ दरांना (पगार, अधिकृत पगार) भत्ते आणि अतिरिक्त देयके, यासाठी:
1) व्यवसायांचे संयोजन (पदे);
2) सेवा क्षेत्राचा विस्तार किंवा कामाच्या व्याप्तीत वाढ;
3) तात्पुरते गैरहजर असलेल्या कर्मचार्‍याची कर्तव्ये पार पाडणे;
4) कठीण आणि हानिकारक, तसेच विशेषतः कठीण आणि विशेषत: काम करा
हानिकारक कामाची परिस्थिती;
5) श्रम तीव्रता;
6) रात्री काम करा;
7) संघ व्यवस्थापन;
8) उच्च व्यावसायिक उत्कृष्टता; वाहनांच्या चालकांना (ड्रायव्हर्स) वर्गीकरण;
9) उच्च यशकामात, नागरी सेवकांसह;
10) विशेषतः कामगिरी महत्वाचे कामविशिष्ट कालावधीसाठी;
11) कामात परदेशी भाषेचे ज्ञान आणि वापर;
12) राज्य रहस्यांमध्ये प्रवेश;
13) वैज्ञानिक पदवी;
14) शाफ्टमधून खाण (खाण) मध्ये हालचालीची प्रमाणित वेळ
कामाच्या ठिकाणी आणि भूमिगत कामात कायमस्वरूपी नियुक्त कर्मचार्यांना परत;
15) किरणोत्सर्गी दूषित भागात काम करा;
16) वर्तमानाद्वारे प्रदान केलेले इतर भत्ते आणि अधिभार
किमान वेतनाच्या अतिरिक्त देयकासह कायदा.
२.२.२. बोनस आणि मोबदला, दीर्घ सेवेसह, एक पद्धतशीर स्वरूपाचा, निधी स्त्रोतांकडे दुर्लक्ष करून (खंड 2.3.2 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या रकमेशिवाय).
२.२.३. टॅरिफ दराव्यतिरिक्त दिलेले व्याज किंवा कमिशन (पगार, अधिकृत पगार).
२.२.४. मध्ये कामासाठी पैसे जादा वेळआणि सुट्टीच्या दिवशी आणि काम नसलेल्या दिवशी, रकमेमध्ये आणि सध्याच्या कायद्याने स्थापित केलेल्या दरांवर.
२.२.५. कामगारांच्या रोटेशनल ऑर्गनायझेशनसह सामान्य कामकाजाच्या तासांपेक्षा जास्त कामाच्या संबंधात, कामाच्या तासांच्या सारांशित लेखांकनासह आणि कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या इतर प्रकरणांमध्ये त्यांना प्रदान केलेल्या विश्रांतीच्या दिवसांच्या कर्मचार्यांना पेमेंट.
२.२.६. टॅरिफ दराच्या रकमेमध्ये (पगार, अधिकृत पगार) एंटरप्राइझच्या स्थानाच्या मार्गावर राहण्याच्या दिवसांसाठी (कलेक्शन पॉइंट) - कामाचे ठिकाण आणि मागे, शिफ्ट वर्क शेड्यूलद्वारे प्रदान केलेले, तसेच कर्मचार्यांना रस्त्यावर उशीर होण्याच्या दिवसांसाठी हवामानविषयक परिस्थिती आणि वाहतूक कंपन्यांच्या चुकांमुळे.
२.२.७. कर्मचार्यांच्या वेतनाच्या अनुक्रमणिकेशी संबंधित देयकांची रक्कम.
२.२.८. त्याच्या देयकाच्या अटींचे उल्लंघन केल्यामुळे कर्मचार्यांना त्यांच्या वेतनाचा काही भाग गमावल्याबद्दल भरपाईची रक्कम.
२.२.९. मोफत घरांची किंमत, कोळसा, उपयुक्तता, संप्रेषण सेवा आणि त्यांच्या देयकाची परतफेड करण्यासाठी निधीची रक्कम.
२.२.१०. रेल्वे कर्मचाऱ्यांना मोफत प्रवासाच्या तरतुदीशी संबंधित खर्च, रस्ता वाहतूकआणि शहरी विद्युत वाहतूक.
२.२.११. कर्मचार्यांना मोफत पुरविलेल्या गणवेशाची किंमत, गणवेश जे कामाच्या ठिकाणी वापरता येतील आणि वैयक्तिक कायमस्वरूपी वापरात असतील किंवा कमी किमतीत गणवेशाची विक्री झाल्यास सवलतीची रक्कम.
२.२.१२. काम न केलेल्या वेळेसाठी पेमेंट:
1) पेमेंट, तसेच वार्षिक (मूलभूत आणि अतिरिक्त) सुट्ट्या न वापरल्यास आर्थिक नुकसान भरपाईची रक्कम आणि अतिरिक्त सुट्ट्यामुलांसह कर्मचारी, कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या रकमेत;
2) सामूहिक करारानुसार प्रदान केलेल्या अतिरिक्त सुट्ट्यांसाठी (कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या कालावधीपेक्षा जास्त) देय;
3) प्रशिक्षण आणि सर्जनशील सुट्ट्यांच्या संबंधात अतिरिक्त सुट्ट्यांचे पेमेंट;
4) कर्मचार्यांच्या प्रगत प्रशिक्षण आणि कर्मचार्यांना पुन्हा प्रशिक्षण देण्याच्या प्रणालीमध्ये कामापासून विश्रांती घेऊन त्यांच्या प्रशिक्षणादरम्यान कर्मचार्यांच्या कामाच्या मुख्य ठिकाणी बचत केलेल्या वेतनाची रक्कम;
5) सामान्य बांधकाम अंदाजांमध्ये प्रदान केलेल्या निधीच्या खर्चावर नव्याने सुरू झालेल्या उपक्रमांमध्ये कामासाठी प्रशिक्षण (प्रशिक्षण) घेत असलेल्या व्यक्तींना जमा केलेली रक्कम;
6) कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये कामात विशेष विश्रांतीसाठी देय, अल्पवयीन मुलांसाठी अतिरिक्त वेळेसाठी देय;
7) राज्य किंवा सार्वजनिक कर्तव्ये पार पाडण्यात गुंतलेल्या कर्मचार्यांना पेमेंट, जर ते कामाच्या वेळेत केले जातात;
8) कर्मचार्यांना-दात्यांना तपासणीचे दिवस, रक्तदान आणि रक्तदानाच्या प्रत्येक दिवसानंतर प्रदान केलेली विश्रांती किंवा कर्मचार्‍याच्या विनंतीनुसार वार्षिक रजेसाठी जोडलेले दिवस;
9) कामाच्या मुख्य ठिकाणी वैद्यकीय तपासणीच्या अधीन असलेल्या कर्मचार्‍यासाठी पेमेंट ठेवलेले आहे. वैद्यकीय संस्थापरीक्षेवर;
10) कर्मचार्‍याची कोणतीही चूक नसताना डाउनटाइमसाठी पेमेंट.
२.३. इतर प्रोत्साहन आणि भरपाई देयके
इतर प्रोत्साहन आणि भरपाई देयकांमध्ये एक-वेळचे मोबदला आणि बोनस, भरपाई आणि इतर आर्थिक आणि भौतिक देयके यांचा समावेश आहे ज्यासाठी सध्याच्या कायद्याच्या कृतींद्वारे प्रदान केले जात नाही किंवा या कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या मानदंडांपेक्षा जास्त केले जाते. यात समाविष्ट:
२.३.१. लागू कायद्याद्वारे प्रदान न केलेल्या काम नसलेल्या तासांसाठी जमा, विशेषत: ज्या कर्मचाऱ्यांना कामाचे तास कमी करण्यास भाग पाडले गेले होते आणि प्रशासनाच्या पुढाकाराने रजेवर होते, ज्यांनी संपात भाग घेतला होता.
२.३.२. मोबदला आणि प्रोत्साहने, वर्षातून एकदा किंवा एक-वेळचे स्वरूप असलेले. विशेषतः:
1) वर्षाच्या कामाच्या परिणामांवर आधारित मोबदला, सेवेच्या कालावधीसाठी वार्षिक मोबदला (कामाचा अनुभव);
2) विशेष बोनस प्रणाली अंतर्गत स्थापित प्रक्रियेनुसार दिलेले बोनस, सरकारी निर्णयांनुसार दिले जातात;
3) आविष्कार आणि तर्कसंगतीकरण, नवीन उपकरणे आणि तंत्रज्ञानाची निर्मिती, विकास आणि अंमलबजावणी, उत्पादन क्षमता आणि बांधकाम सुविधा वेळेवर आणि शेड्यूलच्या आधी सुरू करणे, निर्यातीसाठी उत्पादनांची वेळेवर वितरण आणि इतरांसाठी पुरस्कार;
4) महत्त्वपूर्ण आणि विशेषतः महत्त्वपूर्ण कार्यांच्या कामगिरीसाठी बोनस;
5) श्रमाच्या विशिष्ट परिणामांशी संबंधित नसलेले एक-वेळचे प्रोत्साहन (उदाहरणार्थ, वर्धापनदिन आणि संस्मरणीय तारखांसाठी, रोख आणि वस्तू दोन्ही);
6) कर्मचार्यांना विनामूल्य प्रदान केलेल्या समभागांचे मूल्य;
7) कर्मचार्‍यांनी त्यांच्या अवताराच्या क्षणापासून मालमत्तेची पूर्तता करण्यासाठी निर्देशित केलेला निधी, तसेच एंटरप्राइझचे लिक्विडेशन (पुनर्रचना, पुनर्प्रोफाइलिंग) झाल्यास संघाच्या सदस्यांमध्ये वितरित केलेल्या मालमत्तेच्या मूल्याची रक्कम. (एंटरप्राइझच्या संस्थापकांमधील मालमत्तेच्या वितरणाच्या प्रकरणांशिवाय).
२.३.३. पद्धतशीर स्वरूपाची आर्थिक सहाय्य, सर्व किंवा बहुतेक कर्मचार्यांना (पर्यावरणाच्या परिस्थितीशी संबंधित पुनर्वसनासाठी, खंड 3.24 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या रकमेशिवाय) प्रदान केले जाते.
२.३.४. पेआउट्स सामाजिक वर्णरोख आणि प्रकारात:
1) कॅन्टीन, कॅन्टीन, दवाखान्यांसह कर्मचार्यांच्या जेवणासाठी देय किंवा सबसिडी;
२) प्रीस्कूल संस्थांमधील कर्मचाऱ्यांच्या मुलांच्या देखभालीसाठी देय;
3) कर्मचार्‍यांसाठी आणि त्यांच्या कुटुंबातील सदस्यांसाठी उपचार आणि करमणुकीसाठी, सहलीसाठी किंवा एंटरप्राइझच्या खर्चावर व्हाउचरऐवजी जारी केलेल्या भरपाईची रक्कम (खंड 3.2 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या प्रकरणांशिवाय);
4) कर्मचार्‍यांमध्ये वैयक्तिकरित्या वितरीत केलेल्या प्रवासाच्या तिकिटांची किंमत आणि सार्वजनिक वाहतुकीद्वारे प्रवासाच्या खर्चाची कर्मचार्यांना प्रतिपूर्ती;
5) वैयक्तिक स्वरूपाची इतर देयके (उदाहरणार्थ, अपार्टमेंट आणि भाड्याने घेतलेल्या घरांसाठी देय, वसतिगृहे, वस्तू, किराणा ऑर्डर, आरोग्य गटांची सदस्यता, वर्तमानपत्रे आणि मासिकांची सदस्यता, प्रोस्थेटिक्स, जारी केलेल्या इंधनाच्या खर्चासाठी भरपाईची रक्कम कर्मचार्यांना लागू कायद्याद्वारे प्रदान न केलेल्या प्रकरणांमध्ये).
3. वेतन निधीशी संबंधित नसलेली इतर देयके
३.१. अनिवार्य राज्य सामाजिक विम्यामध्ये उपक्रमांचे योगदान.
३.२. राज्याच्या निधीच्या खर्चावर केलेला भत्ता आणि इतर देयके सामाजिक विमा:
1) तात्पुरत्या अपंगत्वासाठी भत्ता;
2) गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी भत्ता;
3) मुलाच्या जन्मासाठी भत्ता;
4) सध्याच्या कायद्याने स्थापित केलेले वय होईपर्यंत मुलाची काळजी घेण्यासाठी भत्ता;
5) दफन भत्ता;
6) सेनेटोरियम उपचार आणि पुनर्वसनासाठी व्हाउचरसाठी देय.
३.३. एंटरप्राइझच्या खर्चावर तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या पहिल्या पाच दिवसांसाठी पेमेंट.
३.४. एंटरप्राइझच्या खर्चावर सामाजिक फायदे आणि देयके, सामूहिक कराराद्वारे स्थापित (पालकांच्या रजेवर असलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी, मुलाच्या जन्मासाठी, अल्पवयीन मुले असलेली कुटुंबे).
३.५. वर्तमान कायदे आणि सामूहिक करारांनुसार सेवानिवृत्त होणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी एक वेळचा भत्ता.
३.६. रोजगार करार संपुष्टात आल्यानंतर विच्छेदनाची रक्कम.
३.७. डिसमिस झाल्यावर सेटलमेंटमध्ये विलंब होत असताना कर्मचार्यांना जमा झालेली रक्कम.
३.८. एंटरप्राइझ आणि शैक्षणिक संस्था यांच्यातील करारानुसार, कर्मचारी आणि त्यांच्या कुटुंबातील सदस्यांच्या सशुल्क प्रशिक्षणासाठी खर्च, उत्पादन गरजांशी संबंधित नाही.
३.९. एंटरप्राइझच्या खर्चावर कर्मचार्यांना नैतिक नुकसान भरपाई, न्यायालयाच्या निर्णयाद्वारे दिली जाते.
शोध, शोध आणि तर्कशुद्धीकरण प्रस्तावआणि त्यांचा वापर.
३.११. व्यवसाय सहलीचा खर्च: दैनिक भत्ता (पूर्ण), प्रवास खर्च, निवासस्थान भाड्याने घेण्यासाठी खर्च.
लागू कायद्यानुसार दुसर्या क्षेत्रात कामावर जाताना भरपाईची देयके आणि दैनिक भत्ते दिले जातात.
३.१२. इन्स्टॉलेशन, ऍडजस्टमेंट, दुरुस्ती आणि काम करण्यासाठी पाठवलेले कर्मचार्‍यांचे टॅरिफ दर आणि अधिकृत पगारांना भत्ते (फील्ड सपोर्ट) बांधकाम कामे, आणि ज्या कामगारांचे काम रोटेशनल आधारावर केले जाते, ते सतत रस्त्यावर चालवले जातात किंवा त्यांच्याकडे प्रवासी (मोबाईल) वर्ण आहे, लागू कायद्याने निर्धारित केलेल्या रकमेमध्ये.
३.१३. क्रीडा स्पर्धांमध्ये आणि प्रशिक्षण शिबिरांमध्ये घालवलेल्या वेळेसाठी, न्यायाधीशांसह क्रीडा स्पर्धांमधील सहभागींसाठी जेवणाची किंमत स्थापित मानदंडांमध्ये.
३.१४. वर्तमान मानकांनुसार जारी केलेल्या वर्कवेअर, विशेष पादत्राणे आणि इतर साधनांची किंमत वैयक्तिक संरक्षण, डिटर्जंट आणि जंतुनाशक, दूध आणि उपचारात्मक आणि प्रतिबंधात्मक पोषण किंवा कर्मचार्यांना ओव्हरऑल आणि इतर वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे खरेदी करण्यासाठी खर्चाची परतफेड जर ती प्रशासनाकडून जारी केली गेली नाहीत.
३.१५. एंटरप्राइझद्वारे खरेदी केलेल्या प्रवासाच्या तिकिटांची किंमत, जी वैयक्तिकरित्या कर्मचार्‍यांमध्ये वितरीत केली जात नाही, परंतु त्यांना उत्पादन कार्ये करण्यासाठी (कामाच्या विशिष्टतेमुळे) आवश्यकतेनुसार जारी केले जाते.
३.१६. कर्मचार्यांना त्यांच्या स्वतःच्या आणि भाड्याने घेतलेल्या वाहनांद्वारे कामाच्या ठिकाणी पोहोचवण्याचा खर्च (ड्रायव्हरचा मोबदला वगळता).
३.१७. उत्पादनाच्या गरजांसाठी कर्मचार्यांना त्यांच्या स्वत: च्या साधनांचा आणि वैयक्तिक वाहनांच्या वापरासाठी भरपाई.
३.१८. कर्मचार्यांच्या मुलांसाठी सुट्टीसाठी भेटवस्तू आणि करमणूक कार्यक्रमांच्या तिकिटांची किंमत.
३.१९. कर्मचार्‍यांचे प्रशिक्षण आणि पुनर्प्रशिक्षणाचे खर्च (कलम 2.2.12 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या वेतनाच्या खर्चाशिवाय):
1) उच्च शैक्षणिक संस्था आणि प्रगत प्रशिक्षण संस्थांमधील कर्मचार्यांच्या प्रशिक्षणासाठी देय खर्च, व्यावसायिक प्रशिक्षणआणि कर्मचारी पुन्हा प्रशिक्षण;
2) तयारी विभागातील विद्यार्थ्यांसाठी शिष्यवृत्ती, विद्यार्थी, उच्च शैक्षणिक संस्थांमध्ये नोकरीबाहेरील प्रशिक्षणासाठी उपक्रमांनी पाठवलेले पदवीधर विद्यार्थी;
3) शैक्षणिक संस्थेच्या ठिकाणी आणि परत प्रवासासाठी देय;
4) संस्थेशी संबंधित खर्च शैक्षणिक प्रक्रिया(संपादन शैक्षणिक साहित्य, जागेचे भाडे).
३.२०. सांस्कृतिक, शैक्षणिक आणि मनोरंजक क्रियाकलाप आयोजित करण्यासाठी आणि सार्वजनिक सेवांच्या देखभालीसाठी खर्च (त्यांना सेवा देणाऱ्या कर्मचार्‍यांचे मानधन वगळता).
बागायती संस्थांच्या सुधारणेसाठी खर्च (रस्ते बांधकाम, ऊर्जा आणि पाणीपुरवठा, ड्रेनेज आणि इतर सामान्य खर्च), कर्मचाऱ्यांसाठी गॅरेज बांधणे.
३.२१. एंटरप्राइजेसच्या कर्मचार्यांना राहण्याची परिस्थिती सुधारण्यासाठी, वैयक्तिक बांधकामासाठी, घराच्या स्थापनेसाठी जारी केलेले कर्ज.
३.२२. घरांची किंमत कर्मचार्यांच्या मालकीकडे हस्तांतरित केली जाते.
३.२३. आरोग्य सेवा संस्थांद्वारे प्रदान केलेल्या कर्मचार्यांच्या उपचारांसाठी सेवांच्या देयकासाठी उपक्रमांचा खर्च (कलम 2.3.3 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या देयके वगळता).
३.२४. कौटुंबिक परिस्थितीमुळे, उपचारांसाठी, मुलांचे पुनर्वसन, दफन करण्यासाठी एंटरप्राइझद्वारे वैयक्तिक कर्मचार्यांना एक-वेळची भौतिक मदत दिली जाते.
३.२५. सामग्रीचे प्रमाण आणि धर्मादाय सहाय्यएंटरप्राइझसह कामगार संबंधात नसलेल्या व्यक्तींना पैसे दिले जातात.
३.२६. नैसर्गिक आणि पर्यावरणीय आपत्ती, स्थानिक सरकारी संस्थांद्वारे अपघात आणि आपत्तींच्या संदर्भात सरकारच्या निर्णयांच्या आधारे प्रदान केलेल्या भौतिक सहाय्याची रक्कम, रोख आणि प्रकारची दोन्ही, त्याचा आकार विचारात न घेता. कार्यकारी शक्ती, कामगार संघटना, धर्मादाय संस्थाआणि परदेशी राज्ये.
३.२७. सशस्त्र दलाच्या लष्करी कर्मचार्यांना आर्थिक सहाय्य, राज्य सुरक्षा मंत्रालय, इतर सुशिक्षित लष्करी रचना, अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या कमांड आणि रँक आणि फाइलमधील व्यक्ती, शिक्षेची व्यवस्था, कर पोलिस, आपत्कालीन परिस्थिती मंत्रालय.
३.२८. एंटरप्राइझच्या मालकीमध्ये कर्मचार्यांच्या सहभागातून शेअर्स आणि इतर उत्पन्न (लाभांश, व्याज, शेअर्सवरील देयके), तसेच जमिनीच्या भाड्याने मिळणाऱ्या उत्पन्नातून.
4. सरासरी पगार
४.१. सरासरी नाममात्र वेतन आहेतः
४.१.१. एका पूर्ण-वेळ कर्मचार्‍याचा सरासरी पगार, पूर्ण-वेळ कर्मचार्‍यांसाठी जमा झालेल्या वेतन निधीची रक्कम संबंधित कालावधीसाठी (महिना, तिमाही, अर्धा वर्ष, वर्ष) या कर्मचार्यांच्या सरासरी संख्येने विभाजित करून निर्धारित केली जाते.
४.१.२. पूर्ण-वेळ कर्मचार्‍यांसाठी जमा केलेल्या वेतन निधीच्या रकमेला संबंधित कालावधीसाठी या कर्मचार्‍यांनी दिलेले किंवा काम केलेल्या तासांच्या संख्येने भागून दिलेले किंवा काम केलेल्या एका तासाचे सरासरी वेतन.
काम केलेल्या तासांसाठी मजुरी निश्चित करण्याच्या बाबतीत, काम न केलेल्या तासांसाठी जमा होणारी रक्कम वेतन निधीतून वगळण्यात आली आहे.
४.२. चतुर्थांश (वर्ष) किंवा इतर कोणत्याही कालावधीसाठी सरासरी मासिक पगार निश्चित करण्यासाठी, एका तिमाहीसाठी (वर्ष) प्राप्त वेतन कालावधीतील महिन्यांच्या संख्येने विभाजित करणे आवश्यक आहे.
४.३. अनिवार्य राज्य सामाजिक विमा आणि इतर शुल्कांच्या पेमेंटच्या गणनेसाठी सरासरी वेतनाची गणना, सरासरी वेतनाच्या आकारावर आधारित, सध्याच्या कायद्यानुसार केली जाते.
४.४. एंटरप्राइझमधील कर्मचार्यांच्या सरासरी मासिक जमा वेतनाची गणना संबंधित श्रेणीतील कर्मचार्यांच्या जमा वेतन निधीला समान श्रेणीच्या सरासरी संख्येने (पेरोल; बाह्य अर्धवेळ कामगार; नागरी कायदा करारांतर्गत काम करणारे कर्मचारी) विभागून केली जाते. कर्मचार्यांची संख्या आणि अहवाल कालावधीतील महिन्यांच्या संख्येनुसार.
डीपीआरच्या मुख्य सांख्यिकी कार्यालयाचा श्रम सांख्यिकी विभाग
"मोल्दोव्हा प्रजासत्ताक क्रमांकाच्या DSS च्या आदेशानुसार मंजूर कर्मचार्यांची संख्या आणि वेतन यांच्या आकडेवारीवरील पद्धतशीर मार्गदर्शक तत्त्वे ..."
आकडेवारीवर पद्धतशीर सूचना
कर्मचाऱ्यांची संख्या आणि वेतन
29.07.2004 रोजी मोल्दोव्हा प्रजासत्ताक क्रमांक 87 च्या DSS च्या आदेशानुसार मंजूर
सामान्य तरतुदी
1. ही सूचना अहवाल तयार करण्यासाठी मार्गदर्शन करण्याच्या उद्देशाने आहे
उद्योग, संस्था, संस्था 2 भाड्याने घेतलेले कामगार वापरून श्रम,
मालकीचे स्वरूप आणि संस्थात्मक आणि कायदेशीर स्वरूप विचारात न घेता.
टीप:
1. मोल्दोव्हा प्रजासत्ताकाच्या कामगार संहितेनुसार, अनुच्छेद 1, एक कर्मचारी ही एक नैसर्गिक व्यक्ती आहे जी विशिष्ट विशिष्टता, पात्रता किंवा स्थितीशी संबंधित काम करते आणि वैयक्तिक कामगार कराराच्या आधारे वेतन प्राप्त करते.
2. संस्थात्मक आणि कायदेशीर स्वरूप आणि मालकीचे स्वरूप एंटरप्राइझच्या वैधानिक कागदपत्रांनुसार निर्धारित केले जाते.
2. कामगार अहवाल हे सर्व उपक्रमांद्वारे पूर्ण केले जातात कायदेशीर संस्था, तसेच त्यांचे स्वतंत्र उपविभाग - शाखा आणि प्रतिनिधी कार्यालये तसेच अधिकार असलेले उपक्रम वैयक्तिककायमस्वरूपी भाड्याने घेतलेल्या मजुरांना नियुक्त करणे.
शाखा आणि प्रतिनिधी कार्यालये (सध्याच्या कायद्यानुसार, स्वतंत्र ताळेबंद आणि उप-खाती उघडण्याचा अधिकार असलेले), मूळ कंपनीशी करार करून, स्थानावरील सांख्यिकीय सेवांना स्वतंत्र अहवाल सादर करतात. हेड एंटरप्राइझ शाखा आणि प्रतिनिधी कार्यालयांच्या डेटाशिवाय स्थानावरील सांख्यिकीय सेवेला अहवाल सादर करते.
टीप:
नवीन शाखा आणि प्रतिनिधी कार्यालये उदयास आल्या (स्थापना) झाल्यास, मुख्य उपक्रम प्रजासत्ताकच्या केंद्रीय सांख्यिकी कार्यालयाला याबद्दल माहिती देतो. याव्यतिरिक्त, वर्षातून एकदा, मूळ एंटरप्राइझ त्या ठिकाणी असलेल्या सांख्यिकी कार्यालयात शाखा आणि प्रतिनिधी कार्यालयांच्या याद्या सबमिट करते ज्यामध्ये कामगार (संख्या आणि वेतन निधी) वरील मुख्य सांख्यिकीय डेटा तसेच ओळख डेटा (टपाल पत्ता इ.) समाविष्ट असतो. .
स्ट्रक्चरल युनिट्स, गैर-स्वतंत्र उपविभाग (उद्योग, कार्यशाळा, साइट्स, फार्म, ब्रिगेड, लिंक्स, ब्यूरो, प्रयोगशाळा इ.) वरील डेटा एंटरप्राइझच्या श्रमावरील अहवालात समाविष्ट केला जातो ज्यांच्या ताळेबंदावर ते स्थित आहेत.
3. प्रस्थापित कॅलेंडर अहवाल कालावधीसाठी श्रमावरील सांख्यिकीय अहवाल कठोरपणे संकलित केला जातो: महिना, तिमाही आणि वर्ष. मासिक अहवाल अहवाल महिन्याच्या पहिल्या ते शेवटच्या (समावेशक) दिवसासाठी संकलित केला जातो, वार्षिक अहवाल 1 जानेवारी ते 31 डिसेंबर या कालावधीसाठी तयार केला जातो.
4. मजुरीवरील अहवाल मंजूर केलेल्या फॉर्मद्वारे प्रदान केलेल्या अटी आणि पत्त्यांमध्ये सबमिट केले जातात.
स्थापन केलेल्या मुदतीपेक्षा नंतर सांख्यिकीय अहवाल सादर करणे हे अहवालाच्या शिस्तीचे उल्लंघन आहे.
5. सांख्यिकीय अहवाल तयार करण्यासाठी मुख्य आवश्यकता आहेत: अहवालाची पूर्णता आणि अहवाल डेटाची विश्वासार्हता. अहवालातील डेटाच्या विश्वासार्हतेसाठी आणि अहवाल सादर करण्याच्या वेळेनुसार, मालकीचे स्वरूप विचारात न घेता, एंटरप्राइझचे प्रमुख आणि इतर अधिकारी वैयक्तिकरित्या जबाबदार आहेत.
प्रशासकीय दंडाचे आकार आणि स्वरूप (उशीरा किंवा चुकीच्या माहितीसाठी) "कोड ऑन" नुसार निर्धारित केले जाते प्रशासकीय गुन्हे» अनुच्छेद २३१/२.
6. सांख्यिकीय अहवालप्राथमिक लेखा (तांत्रिक आणि ऑपरेशनल दस्तऐवज) आणि एंटरप्राइझचे लेखा, विशेषतः वेळ पत्रक आणि वेतनपत्रकाच्या आधारावर भरा.
7. अहवाल कालावधी दरम्यान संघटनात्मक बदल घडल्यास, डेटा खालीलप्रमाणे भरला जातो:
७.१. वैयक्तिक कार्यशाळा (किंवा इतर विभाग) एका एंटरप्राइझमधून दुसर्या एंटरप्राइझमध्ये हस्तांतरित करण्याच्या बाबतीत, नंतर हस्तांतरित करणार्या एंटरप्राइझच्या अहवालात, सूचित डेटा वगळला जातो आणि एंटरप्राइझच्या अहवालात समाविष्ट केला जातो ज्यामध्ये हे संरचनात्मक विभाग स्वीकारले जातात;
७.२. एंटरप्राइझचे विलीनीकरण किंवा विभाजन झाल्यास, डेटा नवीन स्वरूपात दिला जातो संघटनात्मक रचनावर्षाच्या सुरुवातीच्या डेटासह;
७.३. अहवाल कालावधीत कोणत्याही विभागाच्या लिक्विडेशनच्या बाबतीत, त्यांच्या लिक्विडेशनच्या क्षणापर्यंतचा डेटा एंटरप्राइझच्या अहवालातून वगळला जात नाही;
७.४. एंटरप्राइझचे कायदेशीर स्वरूप बदलताना, एंटरप्राइझच्या नवीन स्थितीवरील डेटा ज्या महिन्यात हा बदल झाला त्या महिन्यापासून विचारात घेतला जातो; मागील स्थितीनुसार वर्षाच्या सुरुवातीपासून मागील महिन्यांचा डेटा कामगार अहवालातून वगळलेला नाही.
8. जेव्हा कामगारांच्या अहवालात त्रुटी आणि इतर विकृती ओळखल्या जातात, तेव्हा अहवाल डेटा एंटरप्राइझद्वारे दुरुस्त केला जातो: अहवाल कालावधी (महिना, तिमाही, वर्ष) ज्यामध्ये पोस्टस्क्रिप्ट आणि इतर विकृती केल्या गेल्या होत्या, त्यांच्या वाढत्या बेरीजमध्ये अहवाल, आणि त्यानंतरच्या सर्व अहवालांमध्ये देखील.
भाग 1. कर्मचारी
9. एंटरप्राइझच्या कर्मचार्यांच्या यादीमध्ये निश्चित (निश्चित-मुदती) किंवा अनिश्चित कालावधीसाठी रोजगार करार असलेले सर्व कर्मचारी समाविष्ट आहेत: म्हणजे. ज्या दिवसापासून ते कामावर घेतले गेले त्या दिवसापासून एक किंवा अधिक दिवसांसाठी कामावर घेतले (कायमस्वरूपी, हंगामी, तात्पुरते, विशिष्ट काम करण्यासाठी इ.) हे प्रत्यक्षात काम करणार्या व्यक्ती आणि तात्पुरते काम न करणार्या दोघांनाही विचारात घेते, ज्यांनी कामाशी औपचारिक संलग्नता कायम ठेवली आहे (ज्यांचा वैयक्तिक कामगार करार निलंबित केला आहे, इ.).
10. पगारामध्ये हे समाविष्ट आहे:
१०.१. डाउनटाइममुळे काम न करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसह प्रत्यक्षात कामावर आलेले कर्मचारी;
१०.२. प्रोबेशनवर नियुक्त केलेले कर्मचारी. या कामगारांना त्यांनी काम सुरू केल्याच्या पहिल्या दिवसापासून वेतनात समाविष्ट केले पाहिजे;
१०.३. अर्धवेळ किंवा अर्धवेळ आधारावर काम करणारे कामगार. पगारात कर्मचारी म्हणालेप्रत्येक कॅलेंडर दिवसासाठी नोकरीमुळे आठवड्यातील कामकाजाच्या दिवसांसह संपूर्ण युनिट म्हणून विचारात घेतले जाते (खंड 23 पहा);
नोंद. एक कर्मचारी जो एका कंपनीत अडीच, दीड किंवा एकापेक्षा कमी पगार घेतो किंवा एका कंपनीत नोंदणीकृत आहे. अंतर्गत अर्धवेळ कामगार, एक व्यक्ती म्हणून कर्मचार्यांच्या वेतन क्रमांकामध्ये विचारात घेतले जाते.
या संख्येत प्रशासनाच्या पुढाकाराने अर्धवेळ (आठवडा) कामावर हस्तांतरित केलेले कर्मचारी देखील समाविष्ट आहेत. या डेटाच्या आधारे, आंशिक रोजगार (आंशिक बेरोजगारी) चे सूचक विकसित केले जातात हे लक्षात घेऊन ते अहवालात वेगळे केले जाणे आवश्यक आहे.
नोंद. या गटामध्ये काही विशिष्ट श्रेणीतील कर्मचा-यांचा समावेश नाही ज्यांना, कायद्यानुसार, कमी कामाचे तास प्रदान केले जातात, विशेषतः, 18 वर्षांपेक्षा कमी वयाचे कर्मचारी; हानीकारक कामाच्या परिस्थितीसह नोकऱ्यांमध्ये नियुक्त.
१०.४. परदेशात अल्प-मुदतीच्या व्यावसायिक सहलींवरील कर्मचार्‍यांसह व्यवसाय सहलींवर कर्मचारी;
१०.५. होमवर्कर्स अशा व्यक्ती आहेत ज्यांनी घरातील कामाच्या कामगिरीवर एंटरप्राइझसह वैयक्तिक कामगार करार केला आहे. कर्मचार्यांच्या मुख्यसंख्येमध्ये, प्रत्येक कॅलेंडर दिवसासाठी होमवर्कर्सची संपूर्ण युनिट म्हणून गणना केली जाते (परिच्छेद 24 पहा);
१०.६. एंटरप्राइझच्या बाहेर असाइनमेंटवर काम करणे, जर त्यांना या एंटरप्राइझमध्ये वेतन मिळाले तर;
१०.७. रोटेशनल आधारावर काम करण्यासाठी कर्मचारी पाठवले जातात;
१०.८. गैरहजर कर्मचार्यांना बदलण्यासाठी नियुक्त केलेले कर्मचारी (आजारपणामुळे, प्रसूती रजा, पालकांच्या रजेमुळे);
१०.९. इतर उद्योगांमधून तात्पुरते नियुक्त केलेले कर्मचारी, जर त्यांनी त्यांच्या मुख्य नोकरीच्या ठिकाणी त्यांचे वेतन कायम ठेवले नाही;
१०.१०. ज्येष्ठ नागरिक आणि शारीरिक आणि मानसिक अपंग असलेल्या व्यक्ती, नर्सिंग होम्समध्ये राहतात आणि शारीरिक आणि मानसिक अपंग व्यक्तींसाठी कनिष्ठ म्हणून नियुक्त केले जातात. वैद्यकीय कर्मचारीकिंवा अर्धवेळ आधारावर या संस्थांमधील कामगार;
१०.११. उच्च शैक्षणिक संस्थांचे विद्यार्थी आणि महाविद्यालये आणि व्यावसायिक शाळांचे विद्यार्थी एंटरप्राइझमध्ये कामाचा सराव करत आहेत आणि नोकरी किंवा पदांवर नोंदणीकृत आहेत;
१०.१२. विद्यापीठांचे पूर्ण-वेळ विद्यार्थी आणि विद्यापीठांच्या संशोधन क्षेत्रांनी काम करण्यासाठी आकर्षित केलेले पदवीधर विद्यार्थी, जर त्यांनी नोंदणी केली असेल तर पोझिशन्स;
१०.१३. मोल्दोव्हा प्रजासत्ताकच्या कायद्यानुसार मोबदला दिल्यास, संयुक्त उपक्रमांवर किंवा प्रजासत्ताक प्रदेशावर असलेल्या सुविधांच्या बांधकामावर आणि इतर उपक्रमांवर कराराद्वारे काम करणारे इतर देशांतील कामगार आणि विशेषज्ञ.
11. पेरोलमध्ये एंटरप्राइझमध्ये तात्पुरते काम न करणारे कर्मचारी देखील समाविष्ट आहेत:
11.1. आजारपणामुळे कामावर गैरहजर असलेले कर्मचारी (वैद्यकीय रजेच्या कागदपत्रांनुसार कामावर परत येईपर्यंत किंवा अपंगत्वामुळे सेवानिवृत्तीपर्यंत आजारपणाच्या संपूर्ण कालावधीत);
11.2. राज्य आणि सार्वजनिक कर्तव्याच्या कामगिरीच्या संदर्भात कामावर न येणारे कर्मचारी;
11.3. कर्मचार्‍यांनी कामाच्या दुसर्या ठिकाणी पाठवले (खंड 21.6 पहा.);
११.४. कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणात, सामूहिक करार, सामूहिक किंवा वैयक्तिक कामगार करारामध्ये प्रदान केलेल्या सशुल्क वार्षिक, वार्षिक अतिरिक्त सुट्टीवर असलेले कर्मचारी;
11.5. प्रसूती रजेवर असलेले कर्मचारी, तसेच प्रसूती रुग्णालयातून थेट नवजात मुलाला दत्तक घेतल्याच्या संदर्भात रजेवर असलेले कर्मचारी (कलम 21.1 पहा.);
11.6. कायद्यानुसार निर्धारित वयापर्यंत पोचेपर्यंत मुलाची काळजी घेण्यासाठी रजेवर असलेले कर्मचारी, अंशतः पगारावर आणि वेतनाशिवाय अतिरिक्त रजेवर (पहा.
११.७. जे कर्मचारी अभ्यासासोबत काम एकत्र करतात (नियोक्त्याने किंवा स्वतंत्रपणे अभ्यासासाठी पाठवलेले) आणि सरासरी वेतन पूर्ण किंवा अंशत: तसेच वेतनाशिवाय अतिरिक्त अभ्यास रजेवर आहेत (खंड 21.4 पहा.);
11.8. कामाच्या सुट्टीसह शैक्षणिक संस्थांमध्ये अभ्यास करण्यासाठी उपक्रमांद्वारे पाठविलेले कर्मचारी;
11.9. कायद्यानुसार मान्यताप्राप्त शैक्षणिक संस्थांमध्ये आयोजित केलेल्या स्पेशलायझेशन किंवा प्रगत प्रशिक्षण अभ्यासक्रमांसाठी एंटरप्राइझद्वारे (कामाच्या विश्रांतीसह) पाठविलेले कर्मचारी;
11.10. जे कर्मचारी त्यांच्या मालकाच्या संमतीने विनावेतन रजेवर आहेत कौटुंबिक परिस्थितीआणि इतर वैध कारणे (कर्मचाऱ्याच्या पुढाकाराने) (खंड 21.5 पहा.);
11.11. तांत्रिक डाउनटाइममध्ये असलेले कर्मचारी, तसेच प्रशासनाच्या पुढाकाराने वेतनाशिवाय किंवा आंशिक वेतनासह रजेवर असलेले कर्मचारी (कलम 21.5 पहा.);
11.12. ज्या कर्मचाऱ्यांना एंटरप्राइझच्या कामाच्या वेळापत्रकानुसार एक दिवस सुट्टी आहे, तसेच कामाच्या वेळेच्या सारांशित लेखांकनासह प्रक्रिया वेळेसाठी;
11.13. आठवड्याचे शेवटचे दिवस किंवा सुट्टीच्या दिवशी (काम नसलेल्या) दिवसांवर काम करण्यासाठी विश्रांतीचा दिवस मिळालेले कर्मचारी;
11.14. संपात सहभागी कामगार;
11.15. अंतर्गत तपासणीच्या अधीन असलेल्या कर्मचार्‍यांसह, योग्य कारणाशिवाय कामावर अनुपस्थित असलेले कर्मचारी;
11.16. न्यायालयाच्या निर्णयाच्या अंमलात येण्यापूर्वी तपासाधीन कर्मचारी;
12. खालील कर्मचार्‍यांचा पगारात समावेश नाही:
१२.१. समारोप नागरी कायदा करारांतर्गत कार्य करणे:
कामाचा करार, सेवा करार, वाहतूक करार इ.;
१२.२. इतर एंटरप्राइझमधून अर्धवेळ काम केले आणि अर्धवेळ कामगारांच्या विशेष यादीमध्ये समाविष्ट केले;
१२.३. सह विशेष करारांतर्गत एंटरप्राइझसाठी काम करण्यात गुंतलेले सरकारी संस्थाश्रमाच्या तरतुदीसाठी (परिच्छेद 22 पहा);
१२.४. प्रशिक्षणाच्या कालावधीत (तयारी) सारांश बांधकाम अंदाजांमध्ये प्रदान केलेल्या निधीच्या खर्चावर, जे या एंटरप्राइझमध्ये काम करणे सुरू ठेवेल;
१२.५. ज्यांनी राजीनाम्याचे पत्र दाखल करून नोटीस कालावधी संपण्यापूर्वी काम बंद केले किंवा प्रशासनाला इशारा न देता काम बंद केले. कामावर अनुपस्थित राहिल्याच्या पहिल्या दिवसापासून त्यांना कर्मचाऱ्यांच्या यादीतून वगळण्यात आले आहे.
13. तारखेची संख्या अहवाल कालावधीच्या ठराविक संख्येसाठी एंटरप्राइझच्या वेतनपटावरील कर्मचार्यांच्या संख्येचे सूचक आहे, उदाहरणार्थ, महिन्याच्या पहिल्या किंवा शेवटच्या दिवशी, ज्यांना कामावर घेतले आहे आणि त्यांना वगळून त्या दिवशी सोडले.
अहवाल कालावधीसाठी (महिना, तिमाही, वर्ष-ते-तारीख, वर्ष) सरासरी एंटरप्राइझच्या कर्मचार्यांची वेतन संख्या निर्धारित करण्यासाठी, तारखेनुसार कर्मचार्यांची संख्या घेणे पुरेसे नाही, कारण हे सूचक नाही. पुनरावलोकनाधीन कालावधीत झालेले बदल विचारात घ्या.
14. कालावधीसाठी सरासरी कर्मचार्यांची वेतन संख्या निश्चित करण्यासाठी ( सरासरी गणना), नियमानुसार, पगारावरील कर्मचार्यांच्या संख्येचा दैनिक रेकॉर्ड ठेवला जातो, जो प्रवेश, कर्मचार्‍यांचे दुसर्या नोकरीवर हस्तांतरण आणि रोजगार करार संपुष्टात येण्याच्या ऑर्डर (सूचना) च्या आधारे निर्दिष्ट केले जावे. कर्मचा-यांच्या कामाच्या वेळेच्या वापरासाठी प्रत्येक दिवसाच्या वेतनपटावरील कर्मचा-यांची संख्या टाइमशीटच्या डेटाशी संबंधित असणे आवश्यक आहे.
पगाररिपोर्टिंग महिन्यासाठी सरासरी कर्मचारी (सरासरी मासिक संख्या) रिपोर्टिंग महिन्याच्या प्रत्येक कॅलेंडर दिवसासाठी, म्हणजे 1 ते 30 किंवा 31 (फेब्रुवारी - 28 पर्यंत) वेतनपटावरील कर्मचार्यांच्या संख्येची बेरीज करून गणना केली जाते. 29, सुट्ट्यांसह (काम नसलेल्या) आणि आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि प्राप्त झालेल्या रकमेला रिपोर्टिंग महिन्याच्या कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येने विभाजित करणे.
एका दिवसाच्या सुट्टीसाठी किंवा सुट्टीच्या (नॉन-वर्किंग) दिवसासाठी पगारावर असलेल्या कर्मचार्यांची संख्या मागील कामकाजाच्या दिवसाच्या कर्मचार्यांच्या पगाराच्या संख्येइतकी घेतली जाते. सलग दोन किंवा अधिक दिवस सुटी किंवा सुट्टीचे (काम नसलेले) दिवस असल्यास, या प्रत्येक दिवसासाठी पगारावर असलेल्या कर्मचार्यांची संख्या शनिवार व रविवारच्या आधीच्या कामकाजाच्या दिवसासाठी वेतन रोलवरील कर्मचार्यांच्या संख्येइतकी घेतली जाते. आणि सुट्ट्या (काम नसलेले) दिवस.
15. जर संख्येचा दैनंदिन रेकॉर्ड ठेवला गेला नाही तर, अहवालाच्या महिन्यासाठी वेतनपटावरील कर्मचार्यांची सरासरी संख्या मागील महिन्याच्या अखेरीस आणि पगारावर असलेल्या कर्मचार्यांच्या संख्येची बेरीज करून मोजली जाते. रिपोर्टिंग महिन्याच्या शेवटी आणि मिळालेल्या रकमेला 2 ने भागणे.
16. अपूर्ण महिन्यासाठी काम करणार्या एंटरप्राइजेसमध्ये सरासरी दरमहा कर्मचार्यांची पगार संख्या (उदाहरणार्थ, नव्याने सुरू झालेल्या, लिक्विडेटेड, उत्पादनाचे हंगामी स्वरूप इ.) च्या संख्येच्या बेरजेला विभाजित करून निर्धारित केले जाते. रिपोर्टिंग महिन्यातील एंटरप्राइझच्या सर्व कामकाजाच्या दिवसांसाठी पगारावर असलेले कर्मचारी, कामाच्या कालावधीसाठी आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्ट्या (काम नसलेल्या) दिवसांसह, अहवाल महिन्यातील एकूण कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येनुसार.
उदाहरण:
एंटरप्राइझ कार्यान्वित करण्यात आली आणि 24 जुलै रोजी काम सुरू केले. या एंटरप्राइझमधील वेतनावरील कर्मचाऱ्यांची संख्या खालीलप्रमाणे होती: 24 जुलै - 570 लोक, 25 (शनिवार) -570, 26 (रविवार) -570, 27-576, 28-575, 29-580, 30-580, जुलै 31-583 व्यक्ती. जुलैच्या वेतनपटावरील कर्मचार्यांच्या संख्येची बेरीज 4604 लोक होती, जुलैमधील दिवसांची कॅलेंडर संख्या 31 होती, जुलैसाठी वेतन संख्या सरासरी 149 लोक (4604:31) होती.
17. प्रति तिमाही सरासरी कर्मचार्‍यांचा पगार क्रमांक तिमाहीत एंटरप्राइझच्या ऑपरेशनच्या सर्व महिन्यांसाठी कर्मचार्यांच्या सरासरी मासिक संख्येची बेरीज करून आणि मिळालेल्या रकमेला तीनने विभाजित करून निर्धारित केले जाते.
उदाहरणे:
1. एंटरप्राइझमध्ये जानेवारीमध्ये सरासरी मासिक कर्मचारी होते - 620 लोक, फेब्रुवारीमध्ये - 640 लोक, मार्चमध्ये - 690 लोक. पहिल्या तिमाहीत कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या 650 लोक (620 + 640 + 690):3 होती.
2. एंटरप्राइझ आयोजित केली गेली आणि मार्चमध्ये काम करण्यास सुरुवात केली. मार्चमध्ये कर्मचार्यांची सरासरी मासिक संख्या 720 लोक होती. परिणामी, या एंटरप्राइझसाठी पहिल्या तिमाहीत कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या 240 लोक (720:3) होती.
18. कर्मचार्यांची वेतनसंख्या, वर्षाच्या सुरुवातीपासून अहवाल महिन्यापर्यंतच्या कालावधीसाठी सरासरी, एंटरप्राइझच्या ऑपरेशनच्या सर्व महिन्यांसाठी कर्मचार्यांच्या सरासरी मासिक संख्येची बेरीज करून निर्धारित केली जाते जी या कालावधीसाठी संपली आहे. वर्षाच्या सुरुवातीपासून रिपोर्टिंग महिन्यापर्यंत, आणि वर्षाच्या सुरुवातीपासून मिळालेल्या रकमेला, म्हणजे, अनुक्रमे, 2, 3, 4, इ. ने भागणे.
– – -
कर्मचाऱ्यांची सरासरी वार्षिक संख्या ५४२ (६५०४:१२) होती.
20. जर एंटरप्राइझने अर्धवट वर्षासाठी काम केले असेल (कामाचे हंगामी स्वरूप किंवा जानेवारी नंतर कार्यान्वित केले जाईल इ.), तर कर्मचार्यांची सरासरी वार्षिक संख्या देखील सर्व महिन्यांसाठी कर्मचार्यांच्या सरासरी मासिक संख्येची बेरीज करून निर्धारित केली जाते. एंटरप्राइझचे ऑपरेशन आणि परिणामी रक्कम 12 ने विभाजित करणे.
उदाहरण:
हंगामी व्यवसाय एप्रिलमध्ये सुरू झाला आणि ऑगस्टमध्ये संपला. एप्रिलमध्ये सरासरी मासिक कर्मचाऱ्यांची संख्या 641, मे महिन्यात 1254, जूनमध्ये 1316, जुलैमध्ये 820 आणि ऑगस्टमध्ये 457 होती.
कर्मचाऱ्यांची सरासरी वार्षिक संख्या 374 लोक होती (641+1254+1316+820+457):12.
21. सरासरी मूल्ये निर्धारित करताना, "सरासरी वेतन मोजण्यासाठी स्वीकारलेल्या कर्मचार्यांची संख्या", "श्रम उत्पादकतेची गणना करण्यासाठी स्वीकारलेल्या कर्मचार्यांची संख्या" इत्यादी निर्देशक वापरले जातात. हे संकेतक प्राप्त करण्यासाठी, यामधून वगळणे आवश्यक आहे. वेतनपटावरील कर्मचार्यांची संख्या ज्यांच्या अनुसार कामगार संहितावैयक्तिक कामगार करार निलंबित केला. पेरोलमध्ये पगारावरील कर्मचार्यांच्या त्या श्रेणी देखील वगळल्या जातात ज्यांना, कोणत्याही कारणास्तव, अहवाल कालावधीत वेतन दिले गेले नाही. या कर्मचार्‍यांमध्ये विशेषतः समाविष्ट आहे:
२१.१. ज्या स्त्रिया प्रसूती रजेवर आहेत, तसेच प्रसूती रुग्णालयातून थेट नवजात मुलाला दत्तक घेण्याच्या संदर्भात रजेवर आहेत;
२१.२. ज्या स्त्रिया मुलाची काळजी घेण्यासाठी रजेवर आहेत, जोपर्यंत मूल कायद्यानुसार निर्धारित वयापर्यंत पोहोचत नाही (दोन्ही अंशतः पगारावर आणि वेतनाशिवाय अतिरिक्त रजा)
२१.३. वैद्यकीय रजेवर कर्मचारी;
२१.४. कर्मचारी (अभ्यासासह काम एकत्र करणे) जे वेतनाशिवाय अतिरिक्त अभ्यास रजेवर आहेत;
२१.५. वेतनाशिवाय रजेवर असलेले कर्मचारी (कर्मचाऱ्याच्या पुढाकाराने आणि प्रशासनाच्या पुढाकाराने) किंवा आंशिक वेतनासह, जर ही देयके कायद्याने स्थापित केलेल्या किमान वेतनापेक्षा जास्त नसतील;
२१.६. कर्मचारी दुसऱ्या कामाच्या ठिकाणी पाठवले;
टीप:
परिच्छेद 21.6 मध्ये निर्दिष्ट. ज्या एंटरप्राइझमध्ये त्यांना (खाते) वेतन मिळते त्या एंटरप्राइझमध्ये सरासरी वेतन मोजण्यासाठी घेतलेल्या कर्मचार्यांची संख्या विचारात घेतली जाते.
22. सरासरी वेतनाची गणना करण्यासाठी स्वीकारलेल्या संख्येमध्ये, काही कर्मचारी जे एंटरप्राइझच्या वेतनावर नाहीत आणि कामात गुंतलेले आहेत (मजुरीच्या तरतूदीसाठी राज्य संस्थांसह विशेष करारांनुसार) गणना करून विचारात घेतले जाते. उदाहरणार्थ: तीव्र मद्यविकार असलेले रुग्ण, मानसोपचार (सायको-न्यूरोलॉजिकल) संस्थांच्या नार्कोलॉजिकल विभागात उपचारांसाठी ठेवले जातात आणि उपचारात्मक हेतूंसाठी एखाद्या एंटरप्राइझमध्ये काम करण्यासाठी नियुक्त केले जातात. अशा कामगारांची अंदाजे संख्या या एंटरप्राइझच्या एका कामगाराच्या सरासरी मासिक वेतनाने महिन्यासाठी त्यांच्याकडे जमा झालेल्या वेतन निधीला विभाजित करून निर्धारित केली जाते.
23. मजुरी मोजण्यासाठी स्वीकारलेली संख्या निर्धारित करताना, कामावर घेतलेले किंवा अर्धवेळ किंवा अर्धवेळ कामावर हस्तांतरित केलेले कर्मचारी खालील क्रमाने प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांच्या प्रमाणात विचारात घेतले जातात:
या कर्मचार्‍यांनी काम केलेल्या एकूण मनुष्य-दिवसांची संख्या निर्धारित केली जाते, ज्यासाठी अहवालाच्या महिन्यात काम केलेल्या एकूण मनुष्य-तासांची संख्या स्थापित केलेल्या कामकाजाच्या दिवसाच्या लांबीने भागली जाते (श्रम संहिता, सामूहिक करार, अंतर्गत नियमांद्वारे) . त्यानंतर कर्मचार्यांची संख्या निर्धारित केली जाते, ज्यासाठी काम केलेल्या मनुष्य-दिवसांची संख्या अहवाल महिन्यातील कॅलेंडरनुसार कामकाजाच्या दिवसांच्या संख्येने भागली जाते.
24. सरासरी वेतनाची गणना करण्यासाठी स्वीकारल्या गेलेल्या कर्मचार्यांच्या संख्येमध्ये गृहकामगारांची अंदाजे संख्या समाविष्ट असते, ज्याची गणना महिन्यासाठी त्यांना प्रत्यक्षात जमा झालेल्या वेतनाला अहवालाच्या महिन्याच्या मुख्य क्रियाकलापातील एका कामगाराच्या सरासरी मासिक वेतनाने विभाजित करून केली जाते.
25. अपूर्ण महिना, अपूर्ण तिमाही, अपूर्ण वर्षासाठी काम करणार्या उपक्रमांसाठी सरासरी वेतन मोजण्यासाठी स्वीकारलेल्या संख्येची गणना करण्याची प्रक्रिया परिच्छेदांमध्ये नमूद केलेल्या प्रक्रियेसारखीच आहे. 14-20.
26. एंटरप्राइजेसमध्ये, सराव केलेल्या व्यवसायावर किंवा पदावर अवलंबून, कर्मचार्यांची संख्या दोन गटांमध्ये विभागली जाते: कामगार आणि कर्मचारी.
कर्मचार्यांच्या गटातून खालील श्रेणी ओळखल्या जातात: व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि इतर कर्मचारी. एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍यांचे कर्मचार्यांच्या श्रेणींमध्ये विभागणी मोल्दोव्हा प्रजासत्ताकाच्या व्यवसायांच्या वर्गीकरणानुसार केली जाते.
27. वैविध्यपूर्ण उपक्रमांमध्ये, कर्मचार्यांची संख्या प्रकारांच्या वर्गीकरणानुसार आर्थिक क्रियाकलापांच्या प्रकारानुसार वितरीत केली जाते. आर्थिक उपक्रममोल्दोव्हा (CEDM). मुख्य क्रियाकलाप सहसा मध्ये घोषित केला जातो कागदपत्रे शोधणे, आणि ते एंटरप्राइझचे प्रोफाइल परिभाषित करते. तथापि, नंतर ते घोषित केलेल्याशी जुळत नाही.
भाग दुसरा. वेतन या पद्धतीविषयक तरतुदी वेतन आकडेवारीच्या एकात्मिक प्रणालीवरील ठरावाच्या आधारे विकसित केल्या आहेत, ज्याचा 12 तारखेला स्वीकार करण्यात आला होता. आंतरराष्ट्रीय परिषदकामगार सांख्यिकीशास्त्रज्ञ (1973).
वर वर्णन केलेल्या कमाईच्या सांख्यिकीय मोजमापाचा दृष्टीकोन - नावाचा ठराव दोन मुख्य तत्त्वांवर आधारित आहे:
(संकल्पना) - कमाई कर्मचार्यांची कमाई मानली जाते, आणि नियोक्ता किंवा एंटरप्राइझचा खर्च नाही आणि (व्याख्या) - कमाई म्हणजे कर्मचार्यांना रोखीने किंवा प्रकारची देयके, नियमानुसार, नियमित अंतराने (दररोज, साप्ताहिक, पाक्षिक किंवा मासिक) काम केलेल्या तासांसाठी किंवा काम न केलेल्या तासांच्या मोबदल्यासह केलेले काम (वार्षिक रजा, सुट्ट्याइ.).
कमाईमध्ये वार्षिक, हंगामी आणि इतर एकरकमी देयके देखील समाविष्ट आहेत आणि रोख बक्षिसेअनियमितपणे पैसे दिले.
कमाईचा डेटा एकूण मोबदला दर्शवतो म्हणजे. नियोक्त्याने केलेल्या कोणत्याही कपातीपूर्वी एकूण जमा झालेली रक्कम: कर आकारणीविरूद्ध, स्वतः कर्मचार्‍यांकडून निधीमध्ये योगदान सामाजिक सुरक्षाआणि आरोग्य विमा, पेन्शन योजना, जीवन विमा निधी, युनियन देय आणि इतर कर्मचारी दायित्वे.
परकीय चलनात जमा झालेली देयके वेतनाच्या देयकाच्या वेळी लागू असलेल्या अधिकृत विनिमय दराने परकीय चलनाचे रूपांतर करून निर्धारित केलेल्या रकमेमध्ये राष्ट्रीय चलनात समाविष्ट केली जातात.
एंटरप्राइझच्या प्राथमिक आणि लेखा रेकॉर्डच्या आधारावर निर्देशक भरले जातात, विशिष्ट वेतन विवरणांमध्ये, जमा झालेल्या रकमेचा कालावधी विचारात न घेता.
वेतनाचे वर्गीकरण आणि घटक
बोर्ड वर्गीकरणामध्ये घटकांचे 4 मुख्य गट आणि मुख्य गटांमधील अनेक घटक समाविष्ट आहेत;2. काम न केलेल्या वेळेसाठी मोबदला (रोखमध्ये);
3. बक्षिसे आणि रोख बक्षिसे (रोखमध्ये);
4. प्रकारची देयके.
मुख्य गट 1 - थेट वेतन आणि पगार (रोखमध्ये).
१.१. सामान्य कामाच्या तासांसाठी पैसे द्या.
१.२. ओव्हरटाईम आणि सार्वजनिक सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी अतिरिक्त पगार.
१.३. शिफ्ट काम, रात्रीचे काम इत्यादीसाठी अधिभार. जेव्हा हे ओव्हरटाइम मानले जात नाही.
१.४. अतिरिक्त देयके उत्तेजित करणे (उत्पादन परिणामांसाठी बोनस इ.).
1.5. इतर बोनस नियमितपणे नियोक्त्याद्वारे थेट दिले जातात.
१.६. कौटुंबिक लाभ नियोक्त्याद्वारे थेट दिले जातात.
१.७. किमतीत वाढ, राहणीमानाचा खर्च (मजुरी निर्देशांक) संदर्भात भत्ते.
१.८. घरांसाठी नियोक्त्याचे भत्ते.
अशा प्रकारे, "थेट वेतन" मध्ये हे समाविष्ट आहे:
1. एंटरप्राइझमध्ये स्वीकारल्या जाणार्‍या मोबदल्याचे स्वरूप आणि प्रणाली विचारात न घेता, पीस रेट, टॅरिफ दर, अधिकृत पगार, कमाईची टक्केवारी, नफ्याचा हिस्सा म्हणून किंवा सरासरी कमाईवर केलेल्या कामासाठी (काम केलेल्या वेळेनुसार) जमा केलेले वेतन ;
2. ओव्हरटाईम कामासाठी अधिभार आणि सामान्यत: काम नसलेल्या दिवसांवर (आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टी)
3. कामावर विशेष विश्रांतीसाठी देय;
4. कर्मचार्‍याची कोणतीही चूक नसताना डाउनटाइमसाठी पेमेंट;
5. कामाच्या रोटेशनल संस्थेसह सामान्य कामकाजाच्या तासांपेक्षा जास्त कामाच्या संबंधात, कामाच्या तासांच्या संक्षेपित लेखांकनासह आणि कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या इतर प्रकरणांमध्ये कर्मचार्यांना विश्रांतीच्या दिवसांसाठी (सुटीचे दिवस) देय दिले जाते;
6. शासन आणि कामकाजाच्या परिस्थितीशी संबंधित भरपाई देयके;
६.१. कठीण आणि हानिकारक, तसेच विशेषतः कठीण आणि विशेषतः हानिकारक कामाच्या परिस्थितीत कामासाठी अतिरिक्त देयके;
६.२. रात्रीच्या कामासाठी, मल्टी-शिफ्ट मोडमध्ये कामासाठी अधिभार;
7. रोजगार करार आणि उत्पादन परिणामांसाठी केलेल्या कामाच्या अनुषंगाने नियमितपणे दिले जाणारे बोनस;
8. नियमित बोनस आणि टॅरिफ दर आणि पगारासाठी अतिरिक्त देयके (व्यावसायिक कौशल्यांसाठी, उच्च श्रम कार्यक्षमतेसाठी, ज्ञानासाठी परदेशी भाषाइ.);
9. सेवेच्या लांबीसाठी मोबदला (टक्केवारी बोनस), सेवेची लांबी (या अर्थव्यवस्थेतील विशिष्टतेमध्ये सेवेच्या लांबीसाठी अधिभार);
10. सरकारने स्थापित केलेल्या रकमेच्या आत आणि त्यापेक्षा जास्त रोख उत्पन्नाच्या (किंमत वाढीमुळे) निर्देशांकाच्या संबंधात वेतन पूरक;
11. कॅन्टीन, बुफे, दवाखान्यांमध्‍ये खाल्‍याच्‍या किमतीत वाढ होण्‍यासाठी नियमित रोख भरपाई (जर ही देयके अनियमितपणे केली गेली असतील तर ती मुख्य गट 3 मध्ये समाविष्ट केली पाहिजेत);
12. आर्थिक भरपाईची रक्कम किंवा विशिष्ट उद्योगांच्या कर्मचार्यांना घरे, उपयुक्तता इ. प्रदान करण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल (कायद्याद्वारे हमी दिलेल्यांसह) लाभ;
13. कौटुंबिक भत्ते जे नियोक्ता थेट आणि नियमितपणे अदा करतात (सामाजिक सुरक्षा प्रणाली अंतर्गत मिळणारे कौटुंबिक भत्ते कमाईचा भाग मानले जात नाहीत);
– – -
14. दुय्यम कामगारांसाठी (मुख्य कामाच्या ठिकाणी) जतन केलेले वेतन (जेव्हा वेतन पूर्ण किंवा अंशतः जतन केले जाते तेव्हा);
15. व्यवस्थापनासाठी कामगारांचे प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण आणि प्रगत प्रशिक्षण यामध्ये सामील कुशल कामगार, व्यवस्थापक, उपक्रम आणि संस्थांचे विशेषज्ञ (त्यांच्या मुख्य कामातून सोडलेले किंवा सोडलेले नाही) यांच्या श्रमासाठी मोबदला फील्ड ट्रिपविद्यार्थी आणि विद्यार्थी;
16. कर्मचाऱ्याच्या कोणत्याही दोषाशिवाय दोषपूर्ण म्हणून ओळखल्या जाणार्‍या उत्पादनांच्या (कामे, सेवा) उत्पादनासाठी देय;
17. उच्च शैक्षणिक संस्थांचे विद्यार्थी आणि एंटरप्राइझमध्ये काम करत असलेल्या महाविद्यालये आणि व्यावसायिक शाळांचे विद्यार्थी, तसेच व्यावसायिक मार्गदर्शनाच्या कालावधीत सामान्य शिक्षण शाळांमधील विद्यार्थ्यांचे मोबदला;
18. इतर उपक्रम आणि संस्थांमधून नियुक्त केलेल्या कर्मचार्यांना पगारातील फरकाची देय रक्कम, विशिष्ट कालावधीसाठी, तसेच तात्पुरत्या बदली दरम्यान, कामाच्या मागील ठिकाणी अधिकृत पगाराचा आकार राखून;
19. एंटरप्राइझमध्ये कामात गुंतलेल्या व्यक्तींनी केलेल्या कामासाठी जमा केलेली रक्कम संस्थांसह (कामगारांच्या प्रतिनिधित्वासाठी) विशेष करारानुसार या व्यक्तींना आणि सूचीबद्ध संस्थांना थेट जारी केली जाते;
20. इतर उद्योग, संस्था, संस्थांमधून एकाच वेळी कामावर घेतलेल्या व्यक्तींच्या श्रमाचा मोबदला;
21. एनबीएस क्रमांक 44 दिनांक 06/08/06 च्या आदेशानुसार आयटम रद्द करण्यात आला मुख्य गट 2 - काम न केलेल्या वेळेसाठी (रोख रकमेमध्ये) मोबदला.
२.१. वार्षिक रजा आणि ज्येष्ठता रजेसह इतर सशुल्क सुट्ट्या.
२.२. सार्वजनिक सुट्ट्या आणि इतर सार्वजनिक सुट्ट्या.
२.३. इतर काम न केलेले परंतु सशुल्क वेळ.
– – -
22. दीर्घ सेवेसाठी रजेसह वार्षिक आणि अतिरिक्त सुट्ट्यांसाठी देय;
23. कर्मचार्यांच्या सुट्ट्यांसाठी (कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या पेक्षा जास्त) सामूहिक करारांतर्गत अतिरिक्तपणे प्रदान केलेले पेमेंट; मुलांचे संगोपन करणाऱ्या स्त्रियांसह;
24. कर्मचार्यांच्या स्थळापर्यंतच्या प्रवासासाठी नियोक्त्यांद्वारे थेट पेमेंट वार्षिक सुट्टीआणि इतर प्रकारच्या सुट्ट्या आणि परत;
25. राज्य आणि इतर सामान्यतः मान्यताप्राप्त सुट्ट्या;
26. तरुण कामगारांसाठी (किशोरवयीन) प्राधान्य तासांसाठी देय;
27. लागू कायद्यानुसार पेमेंट अभ्यासाच्या सुट्ट्यामहाविद्यालये, संध्याकाळ आणि पत्रव्यवहार उच्च शैक्षणिक संस्था, पत्रव्यवहार डॉक्टरेट अभ्यास, संध्याकाळ (शिफ्ट) व्यावसायिक शाळांमध्ये, संध्याकाळ (शिफ्ट) आणि पत्रव्यवहार लिसेममध्ये यशस्वीरित्या अभ्यास करणार्या कामगार आणि कर्मचार्यांना प्रदान केले जाते आणि सामान्य शिक्षण शाळा, तसेच डॉक्टरेट अभ्यासासाठी अर्जदार;
28. कामगार, व्यवस्थापक आणि एंटरप्राइझ आणि संस्थांचे तज्ञ यांच्यासाठी कामाच्या मुख्य ठिकाणी वेतन त्यांच्या प्रशिक्षणादरम्यान प्रगत प्रशिक्षण आणि कर्मचार्‍यांचे पुन: प्रशिक्षण या प्रणालीमध्ये कामातून विश्रांती घेऊन;
29. प्रशासनाच्या पुढाकाराने रजेवर असलेल्या कर्मचार्यांना आंशिक वेतनासह देय रक्कम;
30. प्रशासनाच्या परवानगीने (कौटुंबिक कारणास्तव आणि इतर कारणांमुळे) सुट्टीवर गेलेल्या कर्मचार्यांना दिलेली रक्कम;
31. राज्य किंवा सार्वजनिक कर्तव्ये पार पाडण्याच्या कालावधीसाठी देयके (हमी);
32. वास्तविक कमाईपूर्वी तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत कर्मचार्यांना अतिरिक्त पेमेंट;
33. कर्मचार्यांना थेट पेमेंट, आजारपणात किंवा अपंगत्वाच्या काळात कमाईच्या नुकसानीची भरपाई;
34. रक्तदानाच्या प्रत्येक दिवसानंतर तपासणी, रक्तदान आणि विश्रांतीच्या दिवसांसाठी देणगीदार कामगारांना देय;
35. सक्तीच्या अनुपस्थितीच्या वेळेसाठी देय;
36. विच्छेद वेतनकर्मचार्‍याने केलेल्या कामाशी विसंगतीमुळे प्रशासनाच्या पुढाकाराने रोजगार करार संपुष्टात आणण्याच्या प्रकरणांमध्ये; लष्करी सेवेसाठी भरती आणि इतर परिस्थितींच्या संबंधात - पक्षांच्या नियंत्रणाबाहेर (खंड 60 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या वगळता);
37. काम न केलेल्या तासांसाठी इतर प्रकारची देयके.
मुख्य गट 3 - बोनस आणि रोख बक्षिसे (रोखमध्ये).
३.१. वर्ष, हंगाम, तिमाही आणि इतर एक-वेळचे बोनस;
३.२. नफा शेअरिंग बोनस;
3.3. अतिरिक्त देयकेसामान्य सुट्टीच्या रकमेपेक्षा जास्त सुट्टीसाठी;
३.४. इतर बोनस आणि रोख बक्षिसे.
मुख्य गट 3 मध्ये हे समाविष्ट आहे:
38. वर्ष, हंगाम, तिमाहीसाठी कामाच्या परिणामांवर आधारित मोबदला;
39. विशेष उद्देश निधी आणि नियोजित महसुलातून दिलेले बोनस;
40. नफ्यातील सहभागातून प्राप्त झालेले प्रीमियम;
41. एक-वेळ प्रोत्साहन;
42. आर्थिक भरपाईकॅन्टीन, बुफे, दवाखान्यातील अन्नाच्या किमतीत वाढ (अनियमितपणे उत्पादित);
43. सुट्टीसाठी अतिरिक्त देयकाच्या स्वरूपात वार्षिक आर्थिक सहाय्य;
44. न वापरलेल्या सुट्टीसाठी रोख भरपाई;
45. इतर बोनस आणि आर्थिक बक्षिसे जे नियमित स्वरूपाचे नसतात, वेळेवर वेतन न दिल्याबद्दल दंडासह (प्रत्येक थकीत दिवसासाठी).
टीप: तांत्रिक नवकल्पनांसाठी किंवा कामाच्या पद्धती सुधारण्यासाठी सूचना इत्यादींसाठी नियोक्त्याने वैयक्तिक कर्मचाऱ्यांना दिलेली एकरकमी पेमेंट. संकल्पना आणि कमाईच्या आकडेवारीतून वगळले आहे.
मुख्य गट 4 - प्रकारची देयके.
४.१. अन्न आणि पेय प्रदान करणे;
४.२. इंधनाची तरतूद (कोळसा, वीज, वायू इ.);
४.३. मोफत किंवा अनुदानित घरांची अंदाजे किंमत;
४.४. प्रकारातील इतर देयके.
मध्ये देय देणे आवश्यक आहे सामूहिक करार (विद्यमान प्रणालीएंटरप्राइझमधील वेतन) आणि मुख्यतः उत्पादन प्रक्रियेत तयार केलेल्या वस्तू आणि सेवांचा समावेश होतो.
टीप: कमाईच्या आकडेवारीच्या उद्देशाने देयके देयांमध्ये फक्त त्या प्रकारची देयके समाविष्ट आहेत (खाणे, पेये, इंधन, मोफत किंवा अनुदानित घरे आणि तत्सम वस्तू) जी कामगारांना वैयक्तिक आधारावर दिली जातात आणि त्यांच्या कमाईला पूरक असतात. .
प्रकारातील देयके एकतर किमतीवर (जेव्हा वस्तू आणि सेवा एंटरप्राइझमध्ये उत्पादित केल्या जातात) किंवा खरेदी किमतीनुसार (जेव्हा वस्तू बाहेरून खरेदी केल्या जातात आणि कर्मचार्यांना वितरित केल्या जातात तेव्हा) मूल्यांकित केल्या पाहिजेत. जिथे कर्मचार्यांना अनुदानित किमतीत वस्तू आणि सेवा पुरविल्या जातात, तिथे वस्तू आणि सेवांचे पूर्ण मूल्य (वर दर्शविल्याप्रमाणे) आणि कर्मचार्‍यांनी दिलेली रक्कम यांच्यातील फरक म्हणून इन-काइंड पेमेंटचे मूल्य निर्धारित केले जाते.
प्रकारातील मजुरीचा समावेश आहे:
46. प्रकारातील पेमेंट म्हणून जारी केलेल्या उत्पादनांची किंमत, भेटवस्तू (प्रकारचे बोनस);
टीप: वेतनाच्या कारणास्तव (एंटरप्राइझमध्ये रोख रकमेच्या कमतरतेमुळे) जारी केलेली उत्पादने प्रकारची देय मानली जात नाहीत आणि वेतनाच्या रकमेत समाविष्ट केलेली नाहीत.
47. कर्मचार्यांना स्वतःसाठी किंवा अवलंबितांसाठी थेट कमी किमतीत मोफत जेवण किंवा जेवण पुरवणे (कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये कामगारांच्या काही श्रेणींसाठी विशेष जेवण वगळता). तथापि, जर अशा प्रकारचे फायदे कामगारांना थेट दिले जात नाहीत, परंतु कॅन्टीन इ.साठी सबसिडी आहेत, जे कामगार आणि त्यांच्या अवलंबितांना कमी किमतीत जेवण्याची परवानगी देतात, तर ते कमाईचा भाग नाहीत;
48. अर्थव्यवस्थेच्या काही क्षेत्रातील कर्मचार्यांना (कायद्याच्या अनुषंगाने) मोफत पुरवल्या जाणार्‍या उपयुक्तता, अन्न, अन्नाची किंमत;
49. कर्मचार्यांना मोफत किंवा कमी किमतीत प्रदान केलेल्या ऊर्जा संसाधनांची (कोळसा, वीज, वायू इ.) किंमत;
50. एंटरप्राइजेसच्या कर्मचार्यांना प्रदान केलेल्या पेमेंटसाठी खर्च, समावेश. मोफत घरांच्या कायद्यानुसार;
51. कर्मचार्यांना दिलेले घर, भाडे, वसतिगृहातील जागा यासाठी देय खर्च;
52. कायद्यानुसार रेल्वे, हवाई, नदी, रस्ते वाहतूक आणि शहरी विद्युत वाहतूक कर्मचार्यांच्या प्रवासासाठी लाभांची किंमत;
53. कामावर आणि तेथून प्रवास खर्च (प्रवास तिकिटांसह) कव्हर करण्यासाठी नियमितपणे आणि थेट कर्मचाऱ्यांना दिले जाणारे लाभ; कामाच्या ठिकाणी आणि तेथून कर्मचाऱ्यांची मोफत वाहतूक; (विशेष मार्ग, विभागीय वाहतूक);
54. कायद्यानुसार मोफत जारी केलेल्या वस्तूंची किंमत (गणवेश आणि गणवेशासह) वैयक्तिक कायमस्वरूपी वापरात राहिली आहे किंवा कमी किमतीत त्यांच्या विक्रीच्या संबंधात फायद्यांची रक्कम (नियोक्त्याने प्रदान करणे आवश्यक असलेल्या वस्तू वगळता) कर्मचारी जेणेकरून नंतरचे काम करू शकतील);
55. एकूणच एंटरप्राइझसाठी कर्मचार्यांच्या सरासरी पगाराची गणना पेरोलवरील कर्मचार्यांच्या पेरोल फंडातून (रोख आणि प्रकारात दोन्ही) जमा झालेल्या रकमेतून (बाह्य अर्धवेळ कामगारांचे मोबदला वगळून) विभागून केली जाते. सरासरी पगाराची गणना करण्यासाठी स्वीकारलेल्या कर्मचार्यांची संख्या.
टीप:
कर कायद्यांचे पालन नियंत्रित करण्यासाठी करपात्र उत्पन्न आणि इतर आर्थिक गणना निर्धारित करताना; सामाजिक निधीमध्ये विमा योगदानाची रक्कम मोजताना;
गणना करताना सरासरी पगारवैद्यकीय रजेसाठी पेन्शन किंवा भत्ता आणि इतर विविध गणनेची गणना करण्यासाठी, हे डेटा सबमिट केलेल्या संस्थेच्या सूचनांचे पालन करणे आवश्यक आहे (वित्त मंत्रालय, कामगार मंत्रालय इ.).
देयके आणि खर्च पगाराशी संबंधित नाहीत
56. कर्मचारी आणि त्यांच्या मुलांसाठी उपचारासाठी व्हाउचरची किंमत;
57. वैयक्तिक आणि मालमत्ता विम्याच्या करारांतर्गत एंटरप्राइझने त्यांच्या कर्मचार्यांच्या बाजूने एंटरप्राइजेसने दिलेली विमा देयके (योगदान);
58. नियोक्त्यांनी त्यांच्या कर्मचार्यांना व्याजमुक्त किंवा सवलतीचे कर्ज देताना माफ केलेल्या व्याजाची किंमत;
59. कामाच्या प्रमाणात घट झाल्यामुळे किंवा कामाच्या स्वरुपात बदल झाल्यामुळे (एखाद्या उपक्रमाचे लिक्विडेशन, कर्मचार्यांची संख्या कमी होणे, इ. तसेच डिसमिस झाल्यामुळे) कामावरून काढून टाकलेल्या कर्मचार्यांना विच्छेदन देयके कामावर अपघात झाल्यामुळे किंवा दीर्घ आजारामुळे);
60. कामावरून काढून टाकलेल्या कामगारांना नोकरीच्या कालावधीसाठी दिलेली रक्कम;
61. एंटरप्राइझच्या खर्चावर प्रीस्कूल संस्थांमध्ये मुलांच्या देखरेखीसाठी देय;
६२. गृहनिर्माण खर्च ( देखभाल, फर्निचरची किंमत इ.);
63. मुळे अपंगत्व लाभ औद्योगिक जखम(कर्मचार्यांना त्यांच्या श्रम कर्तव्याच्या कामगिरी दरम्यान आरोग्यास झालेल्या हानीमुळे झालेल्या नुकसानीची भरपाई);
64. आरोग्य अधिकार्‍यांसह त्यांच्या कर्मचार्यांना वैद्यकीय सेवेची तरतूद करण्यासाठी करारांतर्गत पॉलीक्लिनिकच्या सशुल्क सेवांसाठी देय खर्च;
65. निवृत्ती वेतन, (साहित्य सहाय्य आणि इतर देयके), सेवानिवृत्त कामगार दिग्गजांसाठी एकरकमी लाभ;
66. मूल कायद्याने निर्धारित वयापर्यंत पोहोचेपर्यंत पालकांच्या रजेवर असलेल्या स्त्रियांना कायद्याने स्थापित केलेल्या रकमेपेक्षा जास्त भरपाई दिली जाते;
67. या कर्मचाऱ्याने केलेल्या कामाशी (मुलाचा जन्म, मृत्यू, लग्न इ.) संबंध नसलेल्या काही घटनांच्या बाबतीत कर्मचाऱ्याला दिलेली आर्थिक सहाय्य;
68. साहित्य सहाय्य, बांधकामासाठी कर्मचार्यांना दिलेली सबसिडी, घरांची खरेदी, राहणीमानात सुधारणा, या उद्देशांसाठी कर्मचार्यांना जारी केलेल्या कर्जाच्या परतफेडीसाठी खर्च इ.
69. एंटरप्राइजेस, संस्थांद्वारे उच्च शैक्षणिक संस्था आणि महाविद्यालयांमध्ये अभ्यास करण्यासाठी पाठविलेले विद्यार्थी आणि विद्यार्थ्यांसाठी शिष्यवृत्ती, एंटरप्राइझच्या खर्चावर दिलेली;
70. सर्व प्रकारच्या सामाजिक आणि वैद्यकीय विम्यासाठी पेरोल फंडासाठी जमा;
71. प्रवास खर्च आणि इतर तत्सम देयके:
71.1. प्रवास खर्चदरम्यान व्यवसाय सहलीकायद्याने स्थापित केलेल्या मानदंडांच्या आत आणि त्यापेक्षा जास्त; फील्ड भत्ता.
७१.२. दळणवळण, रेल्वे, नदी, रस्ते वाहतूक आणि महामार्ग, इलेक्ट्रिकल नेटवर्क्स आणि गॅस पाइपलाइनचे उपक्रम, कायम नोकरीजे वाटेत वाहते किंवा प्रवासाचे पात्र असते, तसेच ते सेवा देत असलेल्या क्षेत्रांमध्ये व्यवसाय सहली दरम्यान.
७१.३. स्थापना, समायोजन, बांधकाम, दुरुस्ती आणि जीर्णोद्धार कार्य करण्यासाठी एंटरप्राइजेस आणि संस्थांच्या कर्मचार्यांना पाठवताना दैनिक भत्त्यांऐवजी मजुरीचे भत्ते.
७१.४. मोबाइल आणि कामाच्या प्रवासाच्या स्वरूपासाठी आणि कामाच्या आयोजनाच्या रोटेशनल पद्धतीसाठी वेतनासाठी भत्ते.
72. हस्तांतरण, दिशा आणि इतर क्षेत्रातील रोजगाराशी संबंधित खर्चाची परतफेड;
73. कायद्याने स्थापित केलेल्या निकषांच्या आत आणि त्यापेक्षा जास्त व्यवसाय ट्रिपसाठी खाजगी कारच्या वापरासाठी भरपाई;
74. जारी केलेले ओव्हरऑल, सुरक्षा शूज आणि इतर वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे, साबण आणि इतरांची किंमत डिटर्जंट, तटस्थ करणारे एजंट, दूध आणि प्रतिबंधात्मक पोषण किंवा कर्मचार्यांच्या खरेदी केलेल्या ओव्हरऑल, विशेष पादत्राणे आणि इतर वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे यांच्या खर्चाची परतफेड प्रशासनाकडून जारी न झाल्यास;
75. सामाजिक विमा लाभ (तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपण, बाळंतपण, बालसंगोपन, कमी उत्पन्न असलेल्या कुटुंबातील मुलांसाठी इ.); कर्मचार्‍याच्या आरोग्यास इजा किंवा इतर नुकसान झाल्यास कमाई आणि इतर खर्चाची भरपाई आणि सामाजिक विमा निधी, पेन्शन फंड आणि इतर ऑफ-बजेट फंडांमधून इतर देयके;
76. एंटरप्राइझच्या मालमत्तेमध्ये (लाभांश, व्याज) शेअर्स आणि कामगार समूहाच्या सदस्यांच्या योगदानासाठी देय रकमेच्या रूपात कर्मचार्यांना प्राप्त झालेले उत्पन्न;
77. समतुल्य जमिनीच्या शेअर्सच्या मालकांकडून जमिनीच्या भाड्याने मिळालेली उत्पादने;
78. मालमत्ता समभागांच्या मालकांना लाभांश म्हणून मिळालेली उत्पादने;
80. तांत्रिक नवकल्पनांसाठी किंवा कामाच्या पद्धती सुधारण्याच्या प्रस्तावांसाठी (औद्योगिक मालमत्तेसाठी मोबदला आणि तर्कसंगत प्रस्ताव) वैयक्तिक कर्मचार्यांच्या नावे नियोक्त्याने केलेली विशेष एकरकमी देयके;
BUDGET लेखात चर्चा केली आहे समकालीन समस्याराखीव निधीचे कामकाज आणि एफओ...» नगरपालिका कायदा कायदेशीर विज्ञानाच्या उमेदवाराच्या पदवीसाठी प्रबंध चालू...»
2017 www.site - "विनामूल्य ई-लायब्ररी- भिन्न साहित्य"
या साइटची सामग्री पुनरावलोकनासाठी पोस्ट केली गेली आहे, सर्व अधिकार त्यांच्या लेखकांचे आहेत.
तुमची सामग्री या साइटवर पोस्ट केली आहे हे तुम्ही मान्य करत नसल्यास, कृपया आम्हाला लिहा, आम्ही 1-2 व्यावसायिक दिवसांत ते काढून टाकू.