श्रमिक बाजारात माणूस. श्रमिक बाजाराची संकल्पना एखाद्या व्यक्तीच्या सामाजिक अनुभूतीमध्ये व्यवसायाची निवड आणि कामाचा शोध हे महत्त्वाचे टप्पे आहेत.

"चांगली नोकरी" या संकल्पनेबद्दल सर्वांनाच माहिती आहे. हे एखाद्या मिथकासारखे आहे, एखाद्या स्वप्नासारखे आहे, ते कुठेतरी आहे, कधीकधी ते जवळजवळ आवाक्यात असते. काही भाग्यवानांकडे ते आहे आणि बर्‍याच लोकांना ते हवे आहे. ती कोणत्याही कुटुंबात वांछनीय आहे, ती जीवन आनंदाने भरते. ती एक जादुई पात्र आहे ज्यामध्ये आपले आणि आपल्या मुलांचे कल्याण लपलेले आहे. ती एक परिपूर्ण निर्मिती आहे, ती "पाचवी तत्व" आहे, ती आदर्श आहे आणि ती वैयक्तिक आहे, ती प्रत्येकासाठी वेगळी आणि अद्वितीय आहे. आम्ही त्याचे स्वप्न पाहतो, आम्ही ते स्वतः पुन्हा पुन्हा शोधतो, कारण काही काळानंतर सर्वात "चांगले कार्य" देखील त्याची अप्रतिम वैशिष्ट्ये गमावते आणि सामान्य बनते. परिचित, नाही का?
मग येथे काय डील आहे, या अद्भुत देशात कसे असावे, गोल्ड फिश पकडण्यासाठी तुम्हाला कोणत्या प्रकारचे आमिष लावावे लागेल? "चांगल्या कामाचा" हा भाग्यवान मालक कोण आहे आणि कसा बनायचा? चला ते शोधण्याचा प्रयत्न करूया आणि इच्छित भव्यतेच्या शक्य तितक्या जवळ जाऊ या, जे तुमच्या "चांगल्या काम" सोबत तुमच्यावर पडण्याची जवळजवळ हमी आहे.
तर पायरी क्रमांक १
जर तुमच्याकडे आधीच नोकरी असेल आणि ती तुमच्यासाठी अनुकूल असेल तर, बरं, खरंच नाही, पण तरीही "काहीच सारखे" नोकरी आवडत नाही. "जादूचे भांडे" त्वरीत हवे, सुरुवात करणे, हवे असणे आवश्यक आहे.
उदाहरणार्थ: मी एक सिव्हिल इंजिनियर आहे, सुमारे 5 वर्षे विविध क्षेत्रात काम केल्यानंतर मला समजू लागले की काहीतरी चुकीचे आहे. म्हणजेच, सर्व काही ठीक होते आणि पगार मिळाला होता आणि संघ चांगला होता आणि बॉसचे समर्थन होते. त्या सर्वांना धन्यवाद, पण:
W/n अधिक हवे होते.
मला कॉर्पोरेट शिडीवर चढायचे होते.
मला काहीतरी खास आणि शक्यतो "अधिक व्यवस्थित" बनवायचे होते.
मी स्वतःला म्हणालो: "माझे स्वप्न, माझे "जादूचे पात्र" मिळविण्यासाठी मी माझ्या सामर्थ्याने सर्वकाही करण्यास तयार आहे. मला इतके हवे होते की इतर सर्व काही पार्श्वभूमीत मिटले, मी मदत करू शकत नाही परंतु त्याबद्दल विचार करू शकलो नाही, मी स्वत: ला या "चांगल्या कामाचा" मालक म्हणून पाहिले. आता मला समजले आहे की मला खूप काही हवे नव्हते, परंतु नंतर मला खरोखरच साध्य करायचे होते नवीन कामआणि नक्कीच चांगले.
बहुतेक लोक जेव्हा "क्षितिजावर ढग दिसतात तेव्हाच नोकरी बदलण्याचा विचार करतात." आमचे कार्य नेहमी सर्वोत्तम स्थानाची इच्छा करणे आहे. ही इच्छा तुमच्या जीवनाची सवय झाली पाहिजे.
माझा एक मित्र आहे जो डोके उंच करून या मार्गावर चालतो, त्याने “फक्त शूर समुद्रावर विजय मिळवतात” हे त्याचे ब्रीदवाक्य बनवले आहे, वेगवेगळ्या पदांवर काम करत आहे, तो सतत “चांगले जीवन” शोधत असतो. आमच्या ओळखीच्या गेल्या 4 वर्षांमध्ये, त्याला "चांगली नोकरी" असलेली 4 नवीन ठिकाणे सापडली आणि वेळोवेळी त्याच्या पगाराच्या निर्देशकांमध्ये सुधारणा झाली. आता तो पुन्हा घोड्यावर बसला आहे, त्याची नोकरी त्याला एक महिन्याच्या विश्रांतीनंतर एका महिन्याच्या कामाच्या वेळापत्रकानुसार काम करण्याची परवानगी देते आणि त्याच वेळी स्थिर राहते. मासिक उत्पन्न 60,000 रूबल वर. त्याने मास्टर बिल्डर म्हणून सुरुवात केली आणि आता ते तेल आणि वायू उद्योगात काम करतात. एक लक्षात आलेली गरज, जीवनाच्या सवयीमध्ये बदलली, ही एक महान शक्ती आहे.
पायरी # 2.
एखाद्या व्यक्तीची कल्पना करा सर्वोत्तम विशेषज्ञतुमच्या व्यवसायात, एक उत्कृष्ट कार्यकर्ता. तो कोणाच्याही अधीन आहे कामगार संसाधने, त्याच्यासाठी कोणतीही अशक्य कामे नाहीत. तो सर्व त्याच्या उर्जेतून चमकत आहे, त्याच्याकडे हजारो तेजस्वी कल्पना आहेत. आता कल्पना करा की हा श्रमिक नायक तुम्ही आहात. "चांगली नोकरी" मिळविण्यासाठी, तुमचा स्वाभिमान वाढला पाहिजे अन्यथा तुम्ही स्वप्नाळू राहाल. आपण "मौल्यवान ट्रॉफी" हस्तगत करण्याच्या योजनेच्या अंमलबजावणीच्या या टप्प्याला औपचारिकता मानू नये, ते थेट सर्वात कठीण आणि जबाबदार पुढील चरणाशी संबंधित आहे.
पायरी # 3.
बिबट्या शिकाराचा पाठलाग करताना सुमारे 120 किमी / तासाचा वेग विकसित करतो, रसाळ कीटक खाण्यासाठी, गिरगिट आपली जीभ बाहेर फेकून देतो, त्याची लांबी 20 पट वाढवतो, साप आपल्या शिकारची वाट पाहत दिवसभर घातपातात असतो . निसर्गाचे नियम अक्षम्य आहेत, काहीतरी साध्य करण्यासाठी, आपल्याला इच्छित दिशेने जाणे आवश्यक आहे, धीर धरा आणि कृती करा, कृती करा.
वास्तविक जीवनातील उदाहरण: माझी पत्नी कॅशियर आहे. 7 वर्षांचा अनुभव. मग एका मुलाचा जन्म, आधीच बदलत्या श्रमिक बाजारापासून 2 वर्षांचे अलिप्तपणा. एकदा आम्ही बोललो आणि मी विचारले: "तुम्हाला नजीकच्या भविष्यात कोण काम करायचे आहे? आणि ते कोणत्या प्रकारचे काम आहे?". तुम्हाला उत्तर माहित आहे: "काम चांगले असले पाहिजे!" आम्ही थोडे अधिक बोललो आणि आता या पदासाठी नियोक्त्यांच्या आवश्यकता पूर्ण करण्यासाठी किमान काय करणे आवश्यक आहे आणि काय असणे आवश्यक आहे याची यादी आहे. हे सर्व कसे साध्य करायचे, या नवीन स्तराच्या गरजा कशा पूर्ण करायच्या? प्रयत्न करा, शिका, साध्य करा. रिफ्रेशर कोर्सेस, 3 महिन्यांचे प्रशिक्षण कोर्स, किंमत 10-12t.r. आहे, परंतु आपण शोधल्यास, आपण ते विनामूल्य करू शकता. तुम्ही लेबर एक्सचेंजमध्ये या, सर्व कागदपत्रे काढा आणि बेरोजगारीचे फायदे मिळवा, विनामूल्य सल्लामसलतबेरोजगारांच्या हक्कांवर वकील, मानसशास्त्रज्ञांची मदत आणि नवीन विशिष्टतेमध्ये त्यानंतरच्या रोजगारासह आपल्याला आवश्यक असलेला कोर्स मिळविण्याची संधी. मुख्य म्हणजे प्रत्येकाला हे सांगणे की तुम्हाला फक्त नवीन “चांगली नोकरी” हवी आहे. अद्याप कोणतीही चांगली नोकरी नाही, परंतु विशेष अभ्यासक्रम पूर्ण केल्याचे प्रमाणपत्र आहे, आणि तेथे प्रवेश मिळेल कामाचे पुस्तक, आणि तुमच्या रेझ्युमेमध्ये अतिरिक्त प्लस चिन्ह.
मला ड्रायव्हिंग लायसन्स खूप आधी मिळालं आहे, मी शिकलो नाही आणि परीक्षा उत्तीर्ण झालो, मूल झाले.
हे संगणक साक्षरता सुधारते, तसे, त्यांनी लेबर एक्सचेंजमध्ये नोकरी मिळविण्यास देखील मदत केली, कारण जर तुम्ही अंतहीन टीव्ही शो पाहत नसाल तर, बर्याच उपयुक्त गोष्टींसाठी पुरेसा वेळ आहे.
आजूबाजूला एक नजर टाका, व्यावसायिक विकास आणि नवीन कौशल्ये आत्मसात करण्याच्या दृष्टीने स्वतःची काळजी घेण्याच्या भरपूर संधी आहेत आणि त्या सर्वच इतक्या महाग नाहीत. चांगल्या नोकरीचे स्वप्न पूर्ण करण्यासाठी आणि अभिनय करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या "पराक्रमांची" यादी तुमच्या डोळ्यांसमोर ठेवून, तुम्ही या मार्गावर खूप लक्षणीय आणि जवळजवळ "ताऱ्यांपर्यंत पोहोचू शकता."
तर, तुम्ही आधीच "मौल्यवान ट्रॉफी" साठी शिकारी बनला आहात, तुम्ही केलेल्या प्रभावी कृतींमुळे तुमचे उपकरण सुधारले जात आहे. तुम्ही एक मोती डायव्हर आहात आणि म्हणूनच तुम्हाला माहिती आहे की शिकण्याच्या जगात प्रवेश करण्याचा प्रत्येक नवीन प्रयत्न तुम्हाला व्यावसायिक आणि वैयक्तिकरित्या समृद्ध करेल. पूर्वीच्या नोकऱ्यांमधील मित्रांना कॉल करा आणि त्यांना मिळवण्याच्या तुमच्या अटळ हेतूबद्दल कळवा " चांगले काम", आम्हाला तुमच्या कर्तृत्वाबद्दल सांगा, केलेल्या कृतींचा अहवाल द्या आणि कोणत्याही परिस्थितीत "हितचिंतक" ऐका जे त्यांच्या जीवनाबद्दलच्या घातक वृत्तीचा उपदेश करतात आणि "आपण डोक्यावरून उडी मारू शकत नाही" या म्हणीने त्यांच्या आळशीपणाचे समर्थन करतात. या कॉल्सचा उद्देश हा आहे की जवळच्या वातावरणात अशी एखादी व्यक्ती आहे की ज्याच्याकडे तुम्हाला हवी असलेली नोकरी आहे. जर आपण भाग्यवान असाल आणि अशी व्यक्ती सापडली तर त्याच्याशी संभाषणात आपण आपल्या भविष्यातील "संपादन" च्या सर्व बारकावे आणि कदाचित "चांगली नोकरी" शोधण्याच्या बाबतीत एक सहयोगी आणि मार्गदर्शक देखील शोधू शकाल.
पुढील टप्पा, चरण क्रमांक 4.
जेव्हा एखाद्या एंटरप्राइझच्या कर्मचारी विभागात नवीन तज्ञ नियुक्त करण्याचा निर्णय घेतला गेला तेव्हा विस्मृतीत गेले. औद्योगिक युगाची जागा माहिती युगाने घेतली आहे, दिवसाची वेळ आणि टाइम झोन विचारात न घेता इंटरनेट आपल्या फायद्यासाठी अथकपणे काम करत आहे. ऑनलाइन श्रमिक बाजार खरोखर अमर्याद आहे, आभासी रिक्त पदांच्या अंतहीन पंक्ती रिझ्युमेच्या बारीक रँकने बदलल्या आहेत. शोध इंजिन लाइनमध्ये "आवश्यक ..." टाइप करून, आणि दुव्यांचे अनुसरण करून, तुम्हाला "चांगली नोकरी" अस्तित्वात असल्याचे आढळेल आणि दिसेल, तेथे रिक्त जागा आहेत, अर्जदाराच्या आवश्यकता वाचा. गरजांच्या यादीची तुमच्या उपलब्धींच्या यादीशी तुलना करा, फरकाचे विश्लेषण करा आणि फरक गंभीर नसल्यास, तुम्ही किमान या "चांगल्या कामाच्या" मानक आवश्यकता पूर्ण करता आणि "जड" वापरण्याचा पूर्ण नैतिक आणि व्यावसायिक अधिकार आहे. तोफखाना".
रेझ्युमे तयार करा, तो रोजगार साइट्स आणि भर्ती एजन्सीच्या पृष्ठांवर पोस्ट करा. जर तुम्ही स्वतः प्रिंट करून सेव्ह करू शकत नसाल तर चांगला रेझ्युमे लिहिण्यासाठी वेळ काढा. इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपातमदतीसाठी मित्र आणि कुटुंबाला विचारा. तुमच्या शहरातील रिक्रूटमेंट एजन्सीशी संपर्क साधा, हे अतिशयोक्तीशिवाय, "चांगली नोकरी" शोधण्यात उत्तम मदतनीस आहेत, येथे तुम्हाला व्यावसायिक रेझ्युमे लेखनासाठी विनामूल्य मदत आणि सल्ला मिळेल. ते समजून घ्या चांगला सारांशतितकेच महत्वाचे छान काररेस ट्रॅकवर, तो यशस्वी तज्ञाचा एक अपरिहार्य साथीदार आहे, सर्वोत्तम रिक्त पदाच्या लढ्यात यशाची गुरुकिल्ली आहे. एकदा काढल्यानंतर आणि वेळोवेळी समायोजित केल्यावर, ते तुमचे वैयक्तिक आणि व्यावसायिक गुण प्रकट करेल, नियोक्त्यांना तुमच्या आकांक्षा आणि संभाव्य संधींबद्दल सांगेल. हे तुम्ही आहात, ते नियोक्ते आणि भर्ती एजन्सीचे डोळे आकर्षित करतात. हा एक विनामूल्य जाहिरात एजंट आहे, जो अथकपणे तुमची व्यक्ती सादर करतो आणि तुमच्याबद्दल वस्तुनिष्ठ माहिती जारी करतो. त्याला मदत करा, त्याला मोठ्या जॉब मार्केटच्या कानाकोपऱ्यात पाठवा, बिया पेरा, तुमचा बायोडाटा भर्ती एजन्सींना पाठवा आणि सर्वात लोकप्रिय जॉब साइटवर पोस्ट करा. संपूर्ण जगाला स्वतःबद्दल वाचा फोडा, "गौरवाची मिनिटे" कापून घ्या, सर्व नियोक्त्यांना रेझ्युमेद्वारे तुम्हाला जाणून घेण्याची संधी मिळाली पाहिजे.
. खूप खूप धन्यवादहे पोर्टल माझी आणि माझ्या आरोग्याची अथक काळजी घेत आहे. जरा विचार करा, एकही भेट न घेता, मी 516 लोकांना भेट दिली आणि त्यांना माझ्याबद्दल सांगितले, जर या सर्व ओळखी प्रत्यक्षात घडल्या तर मी कदाचित अंतहीन भेटी, माझ्याबद्दलच्या कथा आणि वेळोवेळी नकार देऊन थकलो असतो. माझ्यासाठी सर्व कठोर परिश्रम माझ्या रखवालदाराने केले होते, माझा बायोडाटा, आणि मला मिळालेल्या नोकरीच्या ऑफर माझ्या इच्छा आणि "चांगल्या नोकरी" च्या कल्पनांशी अत्यंत सुसंगत होत्या.
स्वतःला "चांगली नोकरी" शोधणे ही देखील एक नोकरी आहे यात शंका नाही आणि जर हा व्यवसाय जबाबदारीने आणि व्यावसायिकपणे हाताळला गेला तर यश अपरिहार्य आहे. मी तुम्हाला सर्व जबाबदारीने सांगू शकतो की "श्रम बाजारात यशस्वी व्यक्ती" असा व्यवसाय आहे. यापैकी हजारो आणि कदाचित शेकडो हजारो मुक्त कामगार आहेत, जे स्वतंत्रपणे ज्ञानाच्या नवीन क्षेत्रांमध्ये प्रभुत्व मिळवतात, श्रमिक बाजारपेठेचे विश्लेषण करतात, रिक्त पदांच्या डेटाबेससह काम करतात, त्यांच्या स्वत: च्या व्यक्तीच्या पीआर प्रमोशनमध्ये गुंतलेले असतात. भूतकाळात, वर्तमानात आणि भविष्यात, ते "चांगले काम" च्या बहुमोल पारितोषिकाचे भाग्यवान विजेते आहेत. आणि जसजसे ते वाढतात व्यावसायिक गुणम्हणजे गुण यशस्वी व्यक्तीश्रमिक बाजारपेठेत, त्यांना त्यांच्या कामाचा अधिकाधिक परिपूर्ण परिणाम प्राप्त होतो - एक "चांगली नोकरी", आणि त्यासह कौटुंबिक कल्याण, वैयक्तिक आणि व्यावसायिक विकास, कल्याणाच्या पातळीत वाढ, दिशेने हालचाली. करिअरची शिडीमित्र आणि सहकारी यांचा आदर.
हे खूप आहे चांगला व्यवसाय, आणि जर आपल्यापैकी प्रत्येकाने त्याकडे बारकाईने लक्ष दिले आणि "श्रमिक बाजारपेठेतील यशस्वी व्यक्ती" शी संबंधित व्यावसायिक कौशल्ये शिकण्याचा प्रयत्न केला, तर एक चांगली नोकरी शोधणे हे मुख्य दैनंदिन काम करण्याइतके सोपे आणि परिचित होईल. कामाचे ठिकाण. बदल चांगल्यासाठी आहेत, जीवन बदलण्यासाठी, तुम्हाला ते बदलणे आवश्यक आहे, स्वतःची काळजी घ्या, तुमच्या कामाची काळजी घ्या, "चांगली नोकरी" शोधा आणि आनंदी रहा.

संस्थेतून पदवी घेतल्यानंतर, तुम्ही सर्वजण स्वत:ला विक्रेत्याच्या भूमिकेत पहाल. खरे आहे, तुम्ही जे उत्पादन विक्रीसाठी ऑफर कराल ते विशेष प्रकारचे असेल - ही तुमची कार्य करण्याची क्षमता आहे. तेच तुम्ही आयुष्यभर विकाल, जास्तीत जास्त किंमत मिळवण्याचा प्रयत्न कराल.

कामगार बाजार- आर्थिक आणि कायदेशीर प्रक्रियालोकांना त्यांच्या कामगार सेवांची मजुरी आणि इतर फायद्यांसाठी देवाणघेवाण करण्याची परवानगी देणे जे फर्म या सेवांच्या बदल्यात प्रदान करण्यास इच्छुक आहेत.

अशा प्रकारे, श्रमिक बाजार त्यांच्या श्रम सेवा विकू इच्छिणाऱ्या लोकांना आणि त्यांच्या क्रियाकलापांसाठी या सेवा खरेदी करू इच्छिणाऱ्या संस्थांना जोडते. नंतरचे सहसा "नियोक्ते" किंवा "नियोक्ते" म्हणून संबोधले जातात.

सर्व प्रथम, आम्ही लक्षात घेतो की येथे विकल्या जाणार्या वस्तू कामगार सेवा आहेत:

1) अत्यंत वैविध्यपूर्ण (वेटरच्या कामगार सेवा आणि बँकरच्या कामगार सेवा एकमेकांपासून खूप भिन्न आहेत);

2) या सेवा प्रदान करणाऱ्या लोकांपासून वेगळे अस्तित्वात नाही.

श्रमिक बाजाराच्या कार्याची वैशिष्ट्ये:

1) येथे मागणी सर्वसाधारणपणे कामगार सेवांसाठी नाही, परंतु विशिष्ट प्रकारच्या आणि जटिलतेच्या सेवांसाठी आहे (उदाहरणार्थ, सर्वसाधारणपणे ड्रायव्हर्सच्या सेवांसाठी नाही, परंतु बस चालकांच्या सेवांसाठी एक विशिष्ट पातळीपात्रता आणि अनुभव);

2) राष्ट्रीय एकासह, स्थानिक कामगार बाजार आहेत (उदाहरणार्थ, इव्हानोव्हो प्रदेशाचे कामगार बाजार किंवा क्रास्नोडार प्रदेशाचे कामगार बाजार), जेथे समान प्रकारच्या कामगार सेवांच्या मागणीचे प्रमाण आणि त्यांच्या पुरवठ्याचे प्रमाण असू शकते. लक्षणीय बदल;

3) कामगार सेवांचा पुरवठा भिन्न असू शकतो कारण लोक भिन्न पात्रता प्राप्त करून त्यांचा व्यवसाय बदलू शकतात.

बोली मजुरी - कर्मचार्‍याने दिलेल्या श्रम सेवेसाठी दिलेली रक्कम ठराविक कालावधीवेळ (तास, शिफ्ट किंवा महिना) किंवा विशिष्ट प्रमाणात काम करण्यासाठी आवश्यक आहे (उदाहरणार्थ, एका भागाचे उत्पादन).

श्रमिक बाजारातील मागणीची उत्पादकता कमोडिटी मार्केटमधील घडामोडींच्या स्थितीवर परिस्थितीचे अवलंबित्व निर्धारित करते, म्हणजेच ते फ्रेमवर्क सेट करते ज्यामध्ये बाजारातील सौदेबाजी येथे विकसित होऊ शकते. व्युत्पन्न मागणी - उत्पादनाच्या घटकांची मागणी, वस्तू आणि सेवांच्या उत्पादनासाठी त्यांचा वापर करण्याच्या गरजेमुळे निर्माण होते.

एखाद्या कर्मचाऱ्याचे वेतन हे त्याच्याद्वारे उत्पादित केलेल्या उत्पादनांसाठी बाजारात मिळू शकणार्‍या रकमेपेक्षा जास्त असू शकत नाही.

मजुरी, एक नियम म्हणून, मजुरांच्या उत्पादकतेपेक्षा वेगाने वाढू शकत नाही ज्यासाठी ते दिले जातात.

साठी मुख्य प्रोत्साहन कामगार क्रियाकलाप- त्यासाठी तुम्हाला मिळणारी फी. मजुरी (ज्याशिवाय एखाद्याच्या गरजा भागवता येत नाहीत) मिळविण्यासाठी आपली शक्ती आणि वेळ खर्च करणे ही अपरिहार्यता आहे जी एखाद्या व्यक्तीला आळशीपणा सोडण्यास आणि कामावर घेण्यास प्रवृत्त करते. आणि हे पेमेंट जितके जास्त असेल तितकी एखादी व्यक्ती स्वेच्छेने काम हाती घेते. आम्ही कामावर गेल्यावर निवडीची कोणती किंमत मोजावी? ही किंमत मोकळ्या वेळेनुसार मोजली जाते जी आम्ही आम्हाला आनंद देणारे काम करण्यासाठी वापरू शकतो, परंतु जे आम्हाला आता कामासाठी देण्यास भाग पाडले जात आहे. कामातील लोकांची स्वारस्य कमकुवत करणारा आणखी एक घटक म्हणजे स्वतः कर्तव्यांचे ओझे, जे वेतनासाठी केले जाणे आवश्यक आहे. हे किंवा त्या प्रकारचे काम जितके जास्त कंटाळवाणे असेल, एखाद्या व्यक्तीकडून ते जितके अधिक सामर्थ्य घेते तितके लोक त्याची मागणी करतील. शेवटी, श्रमांच्या पुरवठ्यावर कार्यांच्या जटिलतेमुळे प्रभावित होते जे आपल्या श्रम प्रयत्नांना पैसे मिळण्यासाठी यशस्वीरित्या पार पाडले पाहिजेत.

वेतन भिन्नता चार मुख्य घटकांद्वारे निर्धारित केली जाते:

1) श्रमाची जटिलता. मानवी भांडवल - प्रशिक्षण आणि मागील कामाच्या क्रियाकलापांच्या परिणामी एखाद्या व्यक्तीद्वारे जमा केलेले ज्ञान आणि कौशल्ये आणि त्याच्या रोजगाराची शक्यता आणि प्राप्त झालेल्या पगाराच्या पातळीवर परिणाम होतो.

२) श्रमाचे ओझे.

3) मर्यादित प्रतिभा.

4) या किंवा त्या कामाशी संबंधित जोखमीची डिग्री.

राहण्याची मजुरी - एखाद्या व्यक्तीला शारीरिक नियमांपेक्षा कमी नसलेले अन्न खरेदी करण्यासाठी आवश्यक असलेली रक्कम, तसेच कपडे, शूज, घरासाठी आवश्यक असलेल्या किमान गरजा पूर्ण करण्यासाठी. वाहतूक सेवा, स्वच्छता आणि स्वच्छता आयटम.

रोजगार करार हा कामाची सामग्री आणि अटींवरील करार आहे, तसेच त्याच्या देयकाची रक्कम आणि नियोक्ता आणि कर्मचार्‍यांच्या इतर परस्पर जबाबदाऱ्या, वैयक्तिक वाटाघाटींच्या परिणामी त्यांच्याद्वारे पोहोचलेला करार आहे.

मजुरी. मजुरीचे सर्वात पारंपारिक प्रकार म्हणजे वेळ आणि तुकडा.

वेळेच्या वेतनासह, एखाद्या कर्मचाऱ्याला विशिष्ट कालावधीसाठी त्याचे कर्तव्य बजावण्यासाठी पैसे मिळतात. आणि पेमेंटची रक्कम या वेळेच्या थेट प्रमाणात वाढते. अशा प्रणालीचा वापर केला जातो जेथे श्रम क्रियाकलापांचे परिणाम परिमाणात्मकपणे मोजणे कठीण किंवा अशक्य आहे (अशा प्रकारे सरकारी अधिकारी, डॉक्टर, शास्त्रज्ञ इ. यांना पगार दिला जातो)

तुकड्याच्या कामाच्या मजुरीसह, कामगाराला त्याच्या हातातून बाहेर पडलेल्या प्रत्येक उत्पादनासाठी किंवा त्याने केलेल्या प्रत्येक कामासाठी विशिष्ट रक्कम मिळते. उत्पादन ऑपरेशन. त्याने जितके जास्त केले, तितकी जास्त रक्कम त्याला दिली जाते. या प्रणाली सोप्या आणि त्यामुळे सोयीस्कर आहेत, ज्यामुळे जगातील अनेक देशांमध्ये त्यांचा व्यापक वापर झाला.

आज, तथापि, विकसित देशांमध्ये अधिकाधिक वापर या मजुरी निश्चित करण्यासाठी नवीन पद्धती आहेत. संपूर्णपणे कंपनीच्या यशावर आणि उत्पन्नावर अवलंबून असलेल्या कमाईचा ते महत्त्वपूर्ण वाटा करतात. संपूर्ण एंटरप्राइझच्या यशामध्ये कर्मचार्‍यांना शक्य तितक्या रस घेण्याच्या कंपनी व्यवस्थापकांच्या इच्छेशी हे नवीन प्रकारचे मोबदला जवळून संबंधित आहेत.

यशात सहभाग. अशा प्रकारे ते तयार करणे शक्य आहे मुख्य कल्पना, सर्वात अंतर्निहित आधुनिक पद्धतीभाड्याने घेतलेल्या कामगारांच्या कामास उत्तेजन देणे. मानसशास्त्रज्ञांच्या मते, बहुतेक लोकांसाठी, केवळ वाढणारी समृद्धी पुरेसे नाही. एखाद्या व्यक्तीला एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनात सक्रिय भाग घ्यायचा असतो, त्याला सह-मालकांसारखे वाटू इच्छित असते, इतरांद्वारे त्याचे ऐकणे आणि त्याचा आदर केला जाऊ शकतो. हे मनोवैज्ञानिक रंग कामगार संबंधश्रम उत्पादकता आणि उत्पादनाची गुणवत्ता वाढविण्यासाठी एक अतिशय महत्त्वाचा राखीव आहे. साहजिकच, जगातील अनेक विकसित देशांतील उद्योजक आणि व्यावसायिक नेत्यांनी ते त्वरित सेवेत घेतले. यात जपानला विशेष यश मिळाले आहे. परंतु इतर देश "यशाचा सहभाग" प्रणालींच्या अंमलबजावणीमध्ये उगवत्या सूर्याच्या भूमीसह राहण्याचा प्रयत्न करीत आहेत. आज, सर्वात व्यापक पद्धती त्या आहेत ज्या कंपनीच्या नफ्याच्या वितरणात कर्मचार्‍यांचा सहभाग सुनिश्चित करतात. परंतु प्रोत्साहनाचे अधिक प्रगत प्रकार देखील आहेत. ते या वस्तुस्थितीवर आधारित आहेत की कर्मचारी ज्या उद्योगांमध्ये काम करतात त्यांचे सह-मालक बनतात. बर्‍याच देशांमध्ये, कायदे कंपन्यांना कामगारांना सह-मालक बनण्याची परवानगी देण्यासाठी प्रोत्साहन देखील तयार करतात. उदाहरणार्थ, ऑटोमोबाईल कंपनी क्रिस्लरमध्ये, प्रत्येक कामगाराकडे या कंपनीच्या भांडवलाचा एक भाग जवळजवळ 6 हजार डॉलर्स इतका आहे. लाखो डॉलर्स हे प्रसिद्ध संगणक कंपनीतील सर्वोत्तम प्रोग्रामरच्या मालकीच्या शेअर्सद्वारे देखील मोजले जातात. मायक्रोसॉफ्ट. ते "त्यांच्या" कंपनीसाठी इतके कठोर परिश्रम करतात आणि हे - यशस्वी व्यावसायिक धोरणासह - हे जागतिक सॉफ्टवेअर बाजारातील नेत्यांपर्यंत पोहोचवले आहे यात आश्चर्य आहे का?

नॉन-कोअर शाळांमध्ये अर्थशास्त्राच्या मर्यादित अध्यापनामुळे, शिक्षकांना चाचणी साहित्य निवडण्यात अडचणी येतात. मी प्राथमिक शालेय ग्रेड 7-8 साठी अनेक चाचण्या ऑफर करतो, ज्या धड्याच्या कोणत्याही टप्प्यावर ज्ञानाची चाचणी घेण्यासाठी आणि ते अद्यतनित करण्यासाठी वापरल्या जाऊ शकतात.

"श्रम बाजार" या विषयावरील अंतिम सारांश. श्रमिक बाजारातील माणूस 8 व्या वर्गात. 5 पर्याय.

डाउनलोड करा:

पूर्वावलोकन:

पर्याय 1.

1. "कामगार बाजार आहे..." परिभाषित करा

2. बहुतेक लोक उद्योजक नाहीत, दुकाने चालवत नाहीत, होम वर्कशॉप नाहीत, परंतु तरीही प्रत्येकाच्या मालकीचे उत्पादन यशस्वीरित्या विकतात. हे उत्पादन काय आहे? या वस्तूची किंमत किती आहे?

3. आदिम सांप्रदायिक व्यवस्थेत आणि गुलामगिरीतील मजुरीच्या वृत्तीची तुलना करा. काय साम्य आहे? वैशिष्ट्य काय आहे?

4. "होय" आणि "नाही" ही उत्तरे निवडून खालील विधाने सत्य आहेत की नाही हे दर्शवा:

अ) कंपन्या मजुरांची मागणी निर्माण करतात

b) व्यावसायिक वाढ एखाद्या व्यक्तीच्या नोकऱ्या बदलण्याच्या क्षमतेशी संबंधित आहे,

c) कंपन्यांच्या संख्येचा श्रमशक्तीच्या मागणीवर परिणाम होत नाही,

ड) पगार जितका जास्त असेल तितका श्रमिक बाजारात पुरवठा कमी होईल.

5. खालील व्यवसायांमधून, तासाच्या वेतनासाठी अधिक योग्य असलेले व्यवसाय निवडा:

अ) फार्मसी व्यवस्थापक

ब) आपत्कालीन डॉक्टर

c) सुतार

ड) चौकीदार

ड) वेल्डर

e) चित्रकार

g) क्लोकरूम परिचर

h) बालवाडी शिक्षक.

6. "यशात सहभाग" हा मुख्य घटक आहे ज्यामध्ये भाड्याने घेतलेल्या कामगारांच्या कामाला चालना देण्यासाठी आधुनिक यंत्रणा अंतर्भूत आहे. या "सहभाग" च्या कोणत्या मार्गांना तुम्ही नाव देऊ शकता?

7. रशियन फेडरेशनचे कायदे श्रमिक बाजारपेठेतील मजुरीच्या रकमेचे नियमन कसे करतात?

8. मजुरीसाठी मालक आणि मजुरी कामगार यांच्यात दीर्घकाळापासून संघर्ष सुरू आहे. नियोक्ता सर्वात चिकाटीच्या कर्मचार्‍यांशी कसा व्यवहार करतो? संघर्षाची पद्धत निर्दिष्ट करताना, त्याचे स्पष्टीकरण आवश्यक आहे.

9. "स्ट्राइक म्हणजे..." परिभाषित करा.

10. कामगाराकडे आहे तासाचा दर 2 रूबल. त्याने पहिल्या आठवड्यात 40 तास काम केले, दुसरा - 40 तास, तिसरा - 48 तास, सामान्य आठवड्यात 40 तास. प्रति ओव्हरटाइम कामकामगाराला 1.5 वेतन दर मिळेल. त्याचा पगार किती असेल?

"श्रम बाजार" या विषयावरील अंतिम सारांश. श्रमिक बाजारात माणूस.

पर्याय २.

1. व्याख्या: "मजुरी आहेत..."

2. संधी आणि पगाराच्या पातळीशी संबंधित एखाद्या व्यक्तीने स्वतःसाठी नोकरी शोधली आहे असे समजू. कामगार उत्पादकता आणि मजुरी वाढवण्यासाठी कोणत्या अतिरिक्त संधी वेतन कामगारांना उत्तेजित करू शकतात?

3. गुलाम व्यवस्थेच्या अंतर्गत श्रमिक बाजारातील परिस्थितीची सरंजामी समाजाच्या क्रमाशी तुलना करा. काय सामान्य? काय फरक आहे?

4. "होय" किंवा "नाही" उत्तरे निवडून खालील विधाने सत्य आहेत की नाही हे दर्शवा:

5. खालीलपैकी, ते व्यवसाय निवडा ज्यासाठी पीसवर्क वेतन सर्वात प्रभावी आहे:

अ) टर्नर

ब) शिक्षक

c) पियानो ट्यूनर

ड) ग्रंथपाल

ड) शिंप्याचे दुकान

ई) कंपनीचे संचालक,

g) फळ पिकर,

h) वृत्तपत्र विक्रेता.

6. सबवेच्या आगमनाने कॅब चालकांची मागणी कशी बदलली आहे? असे का घडले?

7. रशियन फेडरेशनचे कायदे देशातील मजुरीचे प्रकार कसे नियंत्रित करतात?

8. नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यात वेतनावरून बराच काळ संघर्ष सुरू आहे. कामावर घेतलेले कामगार त्यांच्या हक्कांचे रक्षण करण्यासाठी कोणत्या पद्धतींचा अवलंब करतात? उत्तर देताना, प्रत्येक पद्धतीच्या साराचे स्पष्टीकरण आवश्यक आहे.

9. व्याख्या: "स्ट्राइक्स आहेत...".

"श्रम बाजार" या विषयावरील अंतिम सारांश. श्रमिक बाजारात माणूस.

पर्याय 3.

1. व्याख्या: " औद्योगिक क्रांती- हे आहे..."

2. मजुरीची किंमत मजुरी आहे. श्रमिक बाजारावर अशी परिस्थिती शक्य आहे का, ज्यामध्ये लोक फक्त त्या वेतनासाठी काम करण्यास सहमत होतील जे नियोक्ते देण्यास नकार देतात? विशिष्ट उदाहरणासह परिस्थिती स्पष्ट करा.

3. सरंजामशाही समाजातील श्रमिक बाजारातील परिस्थितीची इतिहासातील नवीन काळाशी तुलना करा. काय सामान्य? काय फरक आहे?

4. मोबदल्यासाठी कोणता मोबदला सर्वात योग्य आहे:

अ) इलेक्ट्रिक ट्रेन चालक

ब) ऑर्केस्ट्राचा कंडक्टर,

c) टर्नर

ड) फळ निवडणारा

e) ग्रंथपाल

e) विक्रेता?

5. अनुक्रमे "होय" आणि "नाही" ही उत्तरे निवडून खालील विधाने सत्य आहेत की नाही हे दर्शवा:

अ) मजुरीच्या दरांमधील फरक वेतनातील फरक समान करण्याच्या प्रयत्नामुळे होऊ शकतो,

ब) नोकरी शोधणाऱ्यांच्या संख्येवर व्यवसायाच्या प्रतिष्ठेचा कोणताही विशेष प्रभाव पडत नाही,

c) मजुरीच्या दरांमधील फरक वांशिक भेदभावामुळे असू शकतो,

ड) उत्पादन तंत्रज्ञानातील बदलाचा श्रमांच्या मागणीवर परिणाम होत नाही.

6. एकाच व्यवसायातील कामगारांचे वेतन का प्रमुख शहरेलहानांपेक्षा जास्त?

7. कामगारांच्या वेतनात वाढ करणे त्यांच्यासाठी फायदेशीर नसतानाही, उद्योजक कामगार संघटनांशी करार करण्याच्या निष्कर्षापर्यंत का जातात?

8. एक प्रकारे नियोक्ते वेतन वाढीशी लढा देतात त्याला "यलो डॉग" करार म्हणतात. या कराराचा उद्देश स्पष्ट करा.

9. रशियन फेडरेशनचे कामगार कायदे युवकांच्या रोजगाराच्या समस्यांचे नियमन कसे करतात?

10. आलेख दोन भिन्न नागरिकांचे श्रम पुरवठा वक्र दर्शवितो. त्यांच्यापैकी कोण कमी अनुकूल कामकाजाच्या परिस्थितीत काम करण्यास सहमत आहे ते ठरवा? लोक कमी अनुकूल कामकाजाच्या परिस्थितीशी सहमत होण्याचे कारण काय असू शकते याचा विचार करा?

"श्रम बाजार" या विषयावरील अंतिम सारांश. श्रमिक बाजारात माणूस.

पर्याय 4.

1. व्याख्या: "पीस-रेट मजुरी आहेत ..."

2. फुटबॉलपेक्षा ब्रेड आणि स्टील हे महत्त्वाचे असले तरीही फुटबॉल खेळाडूंना शेतकरी आणि स्टील कामगारांपेक्षा जास्त पगार का दिला जातो?

3. वाक्ये सुरू ठेवून तुमचे युक्तिवाद लिहा:

अ) उच्च स्तरावरील वेतनाच्या समर्थकांचे युक्तिवाद: ...

ब) उच्च स्तरीय वेतनाच्या विरोधकांचे युक्तिवाद: ...

4. मजुरीची शतकानुशतके श्रमशक्तीच्या सर्व श्रेणींशी तुलना करा: आधुनिक काळापासून वेतन कामगारांमध्ये मूलभूत फरक काय आहेत? (किमान 5 फरकांची नावे द्या)

5. "होय" किंवा "नाही" ही उत्तरे वापरून अनुक्रमे विधाने सत्य आहेत की नाही हे दर्शवा:

अ) श्रमाची मागणी राज्याद्वारे तयार केली जाते,

ब) कंपन्यांची संख्या श्रमिक बाजारातील मागणीवर परिणाम करत नाही,

c) पात्रता वेतनाच्या रकमेवर परिणाम करतात,

ड) प्रादेशिक गतिशीलता जितकी जास्त असेल तितका एकूण श्रमिक बाजारातील पुरवठा कमी होईल.

6. प्रत्येक व्यक्ती वृद्धापकाळासाठी नशिबात आहे आणि तो मर्यादित वर्षे काम करण्यास सक्षम आहे. बहुतेक देशांमध्ये, असे मानले जाते की 60 नंतर एक स्त्री आणि 65 नंतर एक पुरुष पूर्ण कामाचा ताण सहन करू शकत नाही. प्रश्नः त्यांनी कसे जगावे? वृद्धावस्थेत मानवी संरक्षणाची यंत्रणा कशी कार्य करते? ते वेतनाशी कसे संबंधित आहे?

7. पीसवर्क मजुरीसाठी योग्य असलेल्या खालील व्यवसायांमधून निवडा:

अ) मशीन आणि उपकरणांचे मास्टर समायोजक,

ब) चालक

c) एक पियानोवादक

ड) ग्रंथपाल

e) कन्व्हेयर शॉप असेंबलर,

e) बांधकाम कामगार

g) बांधकाम ट्रस्टचे मास्टर,

h) एक शास्त्रज्ञ.

8. व्याख्या: “लॉकआउट म्हणजे…”

9. स्वाक्षरीमध्ये राज्याने भाग घेणे आवश्यक का आहे कामगार करारकामगार आणि मालक यांच्यात?

10. "करिअर चार्ट" म्हणजे काय? या दस्तऐवजाचा श्रमिक बाजाराशी काय संबंध आहे?

"श्रम बाजार" या विषयावरील अंतिम सारांश. श्रमिक बाजारात माणूस.

पर्याय 5.

1. व्याख्या: "वेळ वेतन आहे ...".

2. उद्योजकांच्या उत्पन्नाचा उच्च स्तर त्याच्या कामावर घेतलेल्या कामगाराच्या वेतनाच्या पातळीच्या तुलनेत कोणी कसा स्पष्ट करू शकतो?

3. औद्योगिक क्रांतीच्या काळापासून मजुरी कामगारांच्या वैशिष्ट्यांची यादी करा आणि त्यांचे वर्णन करा.

4. वेतनाचे प्रकार वेतनाच्या रकमेवर परिणाम करणारे विविध अतिरिक्त घटक विचारात घेतात. त्यापैकी कोणते तुम्हाला सर्वात महत्त्वाचे वाटते आणि का? उत्तराचे समर्थन करा.

5. "होय" किंवा "नाही" उत्तरे निवडून खालील विधाने सत्य आहेत की नाही हे दर्शवा:

अ) कामगारांचा पुरवठा कंपन्यांद्वारे केला जातो,

ब) पात्रता केवळ मजुरीच्या रकमेवरच परिणाम करत नाही तर कामगारांच्या मागणीवर देखील परिणाम करते,

c) मजुरी जितकी जास्त तितकी मजुराची मागणी कमी

ड) श्रमिक बाजार खाण कामगारांना समान पगार मिळेल याची खात्री करते, ते कोणत्या खाणीत काम करतात याची पर्वा न करता.

6. खालीलपैकी, ते व्यवसाय निवडा ज्यासाठी पीसवर्क वेतन सर्वात प्रभावी आहे:

अ) टर्नर

ब) शिक्षक

c) पियानो ट्यूनर

ड) ग्रंथपाल

ड) शिंप्याचे दुकान

ई) कंपनीचे संचालक,

g) फळ पिकर,

h) वृत्तपत्र विक्रेता.

7. जेथे कामगार संघटना स्थापन झाल्या नाहीत अशा उद्योगांच्या वेतनाच्या आकारावर कामगार संघटना प्रभाव टाकू शकतात का? उत्तराचे समर्थन करा.

8. तुम्हाला काय वाटते आर्थिक प्रभाव"इटालियन स्ट्राइक" देते?

9. व्याख्या " बौद्धिक भांडवल- हे आहे ...".

10. कामगार दोन प्रकारच्या भागांवर प्रक्रिया करतो. पहिल्या प्रकारातील एका भागाच्या प्रक्रियेसाठी 50 कोपेक्स आणि दुसऱ्या प्रकाराच्या एका भागाची किंमत 20 कोपेक्स आहे. दिवसा, कामगार पहिल्या प्रकारातील 20 भाग आणि दुसऱ्या प्रकारातील 100 भागांवर प्रक्रिया करतो. एका महिन्याच्या कामानंतर (22 कामकाजाचे दिवस), कामगारांना 10% बोनस मिळाला. कामगाराची एकूण कमाई शोधा.

आधुनिक श्रमिक बाजाराचे वैशिष्ट्य म्हणजे अस्पष्ट निश्चितता आणि रोजगाराची सुरक्षितता. उत्पादनाची पुनर्रचना, क्रियाकलापांमध्ये बदल, क्रियाकलापांच्या सामग्रीमध्ये बदल, नवीन व्यवसाय आणि वैशिष्ट्यांचा उदय यासाठी प्रगत प्रशिक्षण, पुनर्व्याख्या आणि व्यवसाय बदलण्याची आवश्यकता आहे.

तरुण व्यक्तीने श्रमिक बाजारात योग्य रीतीने कसे वागावे हे शिकले पाहिजे, त्यांच्या सद्गुण आणि संधींचा प्रचार कसा करावा हे समजून घ्या आणि यापासून घाबरू नका.

श्रमिक बाजार म्हणजे काय? अगदी मध्ये सामान्य दृश्यअसे म्हणता येईल बाजार हा मागणी आणि पुरवठ्याचा केंद्रबिंदू आहे.समतोल बाजारासाठी सर्वात महत्त्वाची अट म्हणजे विक्रेते आणि खरेदीदार यांच्या गरजा आणि हितसंबंधांचे समन्वय.

कामगार बाजार- पद्धती, सामाजिक यंत्रणा आणि संस्थांची एक प्रणाली जी विक्रेत्यांना (नोकरी शोधणार्‍यांना) काम शोधू देते आणि खरेदीदार (नियोक्ते) यांना उत्पादन आणि व्यावसायिक क्रियाकलाप करण्यासाठी कामगार शोधू देते.

विक्रेतेकोणतीही व्यक्ती श्रमिक बाजारात प्रवेश करू शकते काम शोधणारा: विद्यार्थी, व्यावसायिक पदवीधर शैक्षणिक संस्था, नोकरी बदलू इच्छिणारी कोणतीही व्यक्ती, उदा. हे लोक असू शकतात ज्यांच्याकडे नोकरी आहे किंवा नाही.

खरेदीदार(नियोक्ते) उपलब्ध असल्यास मुक्त ठिकाणेसाठी मागणी आहे ठराविक कर्मचारी. ते कर्मचारी भरती आणि निवडीसाठी रोजगार सेवा, इतर राज्य आणि गैर-राज्य संस्थांना हे घोषित करतात. आणि त्या बदल्यात, श्रमिक बाजारपेठेत काम (पुरवठा) शोधत असलेले लोक आणि कामगारांच्या (मागणी) गरजा असलेले नियोक्ते यांच्यात मध्यस्थ म्हणून काम करतात.

व्यवसायाची निवड, कामाचे ठिकाण, संरेखन यावर निर्णय घेणे व्यावसायिक कारकीर्द, एखाद्या व्यक्तीने विशिष्ट सेवांसाठी, वस्तूंसाठी विशेषज्ञांची मागणी काय आहे आणि भविष्यात ते कसे बदलू शकते हे विचारात घेणे आवश्यक आहे, उदा. श्रमिक बाजार आणि व्यवसायांच्या बाजारपेठेतील परिस्थिती जाणून घ्या हा क्षणआणि भविष्यात त्याच्या संरेखनाचा अंदाज लावा.

श्रमिक बाजारपेठेत आहे नोकरी बाजार

1.3.2. व्यवसायांसाठी बाजारपेठ काय आहे?

जगभरात, श्रमिक बाजारात व्यवसायांसाठी अनेक बाजारपेठ आहेत, उदाहरणार्थ, अकाउंटंट, ड्रायव्हर्स इ.; या परिस्थितीत, विक्रेते - समान व्यवसाय असलेले लोक, विविध परिस्थिती आणि रोजगाराच्या संधींसह खरेदीदारास त्यांचे श्रम देतात. त्यामुळे असे म्हणता येईल नोकरी बाजार- विशिष्ट प्रकारच्या श्रमांची विक्री आणि खरेदी आहे,जेव्हा समान व्यवसाय असलेले विक्रेते (काम शोधणारे) त्यांचे श्रम देतात.

अभ्यास दर्शविते की आज त्यांना यापुढे मागणी नाही "अरुंद" विशेषज्ञ आधुनिक श्रमिक बाजारपेठेत वाढत्या कामगारांची आवश्यकता आहे ज्यांनी अनेक व्यवसाय आणि वैशिष्ट्यांमध्ये प्रभुत्व मिळवले आहे. याव्यतिरिक्त, नियोक्ते केवळ विशेष, पण चांगले ज्ञान लक्षात ठेवा मुलभूत उपलब्धताकामावर असलेल्या सहकार्यांशी प्रभावी संवाद साधण्यासाठी आवश्यक, तंत्रज्ञानाशी जुळवून घेण्याची क्षमता, उत्पादनातील संघटनात्मक बदल, सतत स्वयं-शिक्षणाची तयारी इ.

जर आपण नोकरीच्या सुरक्षिततेच्या दृष्टीने सर्व व्यवसाय आणि वैशिष्ट्यांचे वैशिष्ट्यीकृत केले तर आपण खालील प्रकारचे व्यवसाय वेगळे करू शकतो, ज्यामध्ये रोजगाराची संभाव्यता खूप जास्त आहे:

"अनंत" एखाद्या व्यक्तीच्या मुलभूत गरजा पूर्ण करणारे व्यवसाय आणि वैशिष्ट्ये ज्या कधीही अदृश्य होत नाहीत (डॉक्टर, शेतकरी, बिल्डर, केशभूषाकार इ.);

"माध्यमातून" (सामान्य), ज्यासाठी जवळजवळ प्रत्येक एंटरप्राइझमध्ये, कोणत्याही संस्थेत, कोणत्याही क्षेत्रात (इलेक्ट्रिशियन, लॉकस्मिथ, सेक्रेटरी इ.) नोकर्‍या, पदे आहेत;

"कमतर" (या क्षणी आणि नजीकच्या भविष्यात), श्रमिक बाजारपेठेतील मागणी पूर्ण होत नाही;

"आश्वासक" त्या ते व्यवसाय आणि वैशिष्ट्ये, ज्याची मागणी वाढेल;

"फुकट" त्या आर्थिक परिस्थितीची पर्वा न करता स्वयं-रोजगार मोडमध्ये साकारले जाऊ शकणारे व्यवसाय आणि वैशिष्ट्ये. याव्यतिरिक्त, या व्यवसायांना महागड्या उपकरणे, मोठ्या साहित्य खर्चाची आवश्यकता नसते (शिंपी, कलाकार, सुतार, सेल्समन, इंटिरियर डिझायनर इ.).

एखाद्या व्यवसायाची आणि विशिष्टतेची स्पर्धात्मकता एकाच वेळी सूचीबद्ध केलेल्या अनेक प्रकारांशी संबंधित असल्यास वाढते.

अर्थव्यवस्थेतील बदलांच्या अनुषंगाने विविध व्यवसायातील तज्ञांची मागणी बदलत आहे. त्यामुळे व्यावसायिक करिअरचे नियोजन करण्याच्या स्थितीत तरुणांनी जाणून घेणे महत्त्वाचे आहे रशियन आणि प्रादेशिक कामगार बाजारांची स्थिती. अशा प्रकारे, समारा प्रदेशात 2008 पर्यंत, तज्ञांच्या मते, प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षणाच्या संस्थांच्या पदवीधरांना सर्वाधिक मागणी राहील.

1.3.3. श्रमिक बाजारात कोण यशस्वी आहे?

तुमच्या परिचितांमध्ये, कदाचित असे लोक आहेत ज्यांना यशस्वी म्हटले जाऊ शकते. हे लोक काय आहेत?

व्यायाम १.

श्रमिक बाजारात यशस्वी व्यक्तीचे "पोर्ट्रेट" बनवा.

तुमच्या ओळखीचे, मित्र, नातेवाईक, अनेक लोक लक्षात ठेवा

जे श्रमिक बाजारात यशस्वी आहेत. त्यांना असे होऊ देणारी वैशिष्ट्ये हायलाइट करण्याचा प्रयत्न करा. या वर्णनात तुमच्या मते, ज्ञान, कौशल्ये, व्यवसाय आणि वैयक्तिक गुण आवश्यक समाविष्ट करा.

श्रमिक बाजारपेठेतील यशस्वी व्यक्तीची खालील वैशिष्ट्ये आहेत:

संशोधकांनी अभ्यास केला व्यावसायिक शाळांच्या पदवीधरांकडे नियोक्त्यांची वृत्ती,म्हणजेच जे पूर्ण करत आहेत किंवा नुकतेच त्यांचा अभ्यास पूर्ण करत आहेत. असे दिसून आले की भिन्न नियोक्ते पदवीधरांना वेगवेगळ्या श्रेणींमध्ये विभाजित करतात:

ज्यांना नोकरी मिळाली - ज्यांना नोकरी मिळाली नाही;

त्यांच्या विशेषतेमध्ये काम करणे - त्यांच्या विशेषतेमध्ये काम न करणे - काम न करणे;

उत्साही - फक्त काम;

त्यांच्या क्षमतेवर विश्वास - असुरक्षित;

त्यांच्या कर्तव्यांचा सामना करणे - त्यांच्या कर्तव्यांचा सामना न करणे.

परिणामी, नियोक्त्यांच्या मते, यशस्वी पदवीधरच्या "पोर्ट्रेट" मध्ये खालील वैशिष्ट्ये समाविष्ट आहेत:

समजून घेण्याची क्षमता

आरोग्य,

क्रियाकलाप,

आत्मविश्वास,

सर्जनशीलता (सर्जनशील होण्याची क्षमता म्हणून),

चांगले सामाजिक अनुकूलन,

आधुनिक अभियांत्रिकी आणि तंत्रज्ञानामध्ये स्वारस्य.

आम्हाला वाटते की तुमच्या लक्षात आले आहे की क्रियाकलाप, आत्मविश्वास, स्वातंत्र्य, सर्जनशीलता यासारखे गुण दोन्ही सूचींमध्ये आहेत (तुम्ही आणि नियोक्त्यांद्वारे संकलित). हा योगायोग नाही - आधुनिक बाजारसक्रिय स्थिती आवश्यक आहे, त्याशिवाय यश मिळविणे अशक्य आहे.

व्यायाम २.

श्रमिक बाजारात तुमची स्थिती किती सक्रिय आहे हे तुम्हाला जाणून घ्यायचे असल्यास, आम्ही अनेक विधानांचे मूल्यमापन करण्याची ऑफर देतो.

जर तुम्ही संबंधित विधानाशी सहमत असाल तर त्याच्या नंबरच्या पुढे "+" चिन्ह लावा.

चाचणी "कामगार बाजारात आपली स्थिती किती सक्रिय आहे?"

1. मला माझी ध्येये आणि इच्छा चांगल्या प्रकारे माहित आहेत.

2. मी स्वतःचा अभ्यास केला, मला माहित आहे की मी काय सक्षम आहे.

3. माहितीचा प्रवाह कसा नेव्हिगेट करायचा आणि आवश्यक माहिती स्वतंत्रपणे कशी मिळवायची हे मला माहीत आहे.

4. नियोजित प्रकरणांमध्ये यश मिळविण्याच्या शक्यतेवर माझा स्वतःवर विश्वास आहे.

5. माझा विश्वास आहे की मला कोणत्याही स्पर्धात्मक परिस्थितीत निवडण्याचा अधिकार आहे - ते केवळ मलाच निवडत नाहीत, तर मी देखील निवडतो.

6. मला माहित आहे की इतर लोकांशी संवाद कसा साधायचा आणि त्यांची मदत कशी वापरायची, माझ्या योजनांच्या अंमलबजावणीत त्यांना सहयोगी बनवायचे.

7. मला चुकांचा फायदा कसा घ्यायचा हे माहित आहे, माझ्या स्वतःच्या अनुभवातून आणि इतर लोकांच्या अनुभवातून शिकले.

8. अडथळ्याचा सामना करताना, मी त्याभोवती जाण्यासाठी नवीन मार्ग शोधतो, मी उद्भवलेल्या अडचणीचे निराकरण करण्यासाठी नवीन मार्ग शोधतो.

9. माझे ध्येय साध्य करण्यासाठी मला पुरेसे सामर्थ्य आणि ऊर्जा वाटते.

10. मुख्य पर्याय साध्य करण्याच्या मार्गांची मांडणी करताना, मी नेहमी एक अतिरिक्त विचार करतो.

11. मी अनुभव मिळविण्यासाठी प्रयत्नांची पराकाष्ठा करतो, मी वेगवेगळ्या क्षेत्रात स्वत:चा प्रयत्न करतो.

12. मिळालेल्या परिणामांवर अवलंबून मी सतत माझ्या कृती प्रतिबिंबित करतो आणि दुरुस्त करतो.

13. माझी पदे न गमावता माझ्या योजना विकसित करताना आणि त्यांची अंमलबजावणी करताना इतर लोकांची मते कशी विचारात घ्यावी हे मला माहीत आहे.

14. माझ्याकडे वागण्याचे कौशल्य आहे व्यवसाय परिस्थितीमी सोबत अपॉइंटमेंट घेऊ शकतो योग्य लोकआपला परिचय द्या, आपल्या क्षमतेबद्दल बोला.

परिणाम प्रक्रिया

शेवटी निघालेल्या प्लससची संख्या मोजा. जर त्यापैकी 12-14 असतील तर तुमचे स्थान खूपसक्रिय 8-11 तर पुरेसासक्रिय जर आपण 6 पेक्षा कमी प्लसस ठेवले तर गंभीरपणे विचार करणे अर्थपूर्ण आहे आणि कदाचित, सल्ल्यासाठी मानसशास्त्रज्ञांशी संपर्क साधा.

कोणत्याही परिस्थितीत, हे लक्षात ठेवले पाहिजे सक्रिय स्थितीस्वतंत्र, सर्जनशील, लवचिक वर्तन समाविष्ट आहे आणि स्थितीची क्रियाकलाप आणि यश केवळ तुमच्यावर अवलंबून आहे!

? सामग्रीचे एकत्रीकरण तपासत आहे

■ व्यायाम १. अटी आणि व्याख्या यांच्यातील पत्रव्यवहार दर्शविण्यासाठी बाण वापरा.

■ कार्य २. तुमचा व्यवसाय/विशेषता कोणत्या प्रकारचा व्यवसाय आहे? सिद्ध कर.

■ कार्य 3. कोणत्या प्रकारच्या बाह्य घटकसामान्य क्षेत्राचा तुमच्या व्यवसायाच्या निवडीवर परिणाम झाला का? कृपया तुमच्या उत्तरावर टिप्पणी द्या.

■ कार्य 4.सेवा क्षेत्रातील कोणते बाह्य घटक तुमचे करिअर तयार करताना प्राधान्य देतात? स्पष्ट करणे.

कामगार बाजाराची वैशिष्ट्ये, म्हणून: मागणी सर्वसाधारणपणे कामगार सेवांसाठी नाही, परंतु विशिष्ट प्रकारच्या आणि जटिलतेच्या सेवांसाठी आहे (ड्रायव्हरच्या सेवांसाठी नाही, परंतु विशिष्ट स्तरावरील पात्रता असलेल्या बस ड्रायव्हरच्या सेवांसाठी) आणि अनुभव). राष्ट्रीय एकासह, स्थानिक श्रमिक बाजार (कारेलियाचे श्रमिक बाजार) आहेत, जेथे समान सेवांची मागणी भिन्न असू शकते. कामगार सेवांचा पुरवठा याप्रमाणे बदलू शकतो लोक पटकन त्यांचा व्यवसाय बदलू शकतात, त्यांची पात्रता बदलू शकतात.

श्रमिक बाजारपेठेतील पुरवठा काय ठरवते ते म्हणजे श्रमिक बाजारपेठेतील पुरवठा, थोडक्यात, एखाद्या विशिष्ट कामाची कामगिरी स्वीकारण्यास तयार असलेल्या लोकांची संख्या. श्रमिक बाजारपेठेत पुरवठा तयार करण्याचे सर्वात महत्वाचे घटक आहेत: मजुरी, वेळ खर्च, श्रमाचे ओझे, कामाची जटिलता.

श्रमिक बाजारातील मागणी काय ठरवते? श्रम बाजार विशिष्ट आहे - ते एक व्युत्पन्न मागणी बाजार आहे. वस्तुस्थिती अशी आहे की असे काम करण्याची क्षमता कोणालाही आवश्यक नाही. ते थेट सेवन करता येत नाही. श्रमाला मूल्य तेव्हाच प्राप्त होते जेव्हा त्याचे रूपांतर होते विविध वस्तूआणि सेवा. त्यामुळे, ज्या कामगारांना नोकरी मिळू शकते त्यांची संख्या थेट कमोडिटी मार्केटमधील घडामोडींवर अवलंबून असते. एखाद्या उत्पादनाची मागणी वाढली तर त्याच्या उत्पादकांची गरजही वाढते.

समस्या सोडवा कार्यशाळेत 2 सुतार काम करतात. त्यापैकी प्रत्येक महिन्याला 80 मल तयार करतो. बाजारात, प्रत्येक स्टूलची किंमत 400 रूबल आहे. उत्पादन खर्च(बोर्ड, वीज, गोंद इ.) रक्कम 24.7 हजार रूबल आहे. मालक जागेसाठी मासिक भाडे देतो. त्याच्या वैयक्तिक खर्चासाठी, मालक घासून घेतो. प्रत्येक सुताराचा पगार किती?

मजुरीच्या पातळीतील स्थिर फरकाची कारणे म्हणजे कामाची जटिलता - काम जितके कठीण तितके ते शिकण्यासाठी जास्त वेळ लागतो. लोकांना हे मान्य होण्यासाठी, त्यांना अधिक पैसे द्यावे लागतील. बहुतेक विकसित देशांमध्ये, लोक उच्च शिक्षणअधिक मिळवा. याव्यतिरिक्त, एक शिक्षित व्यक्ती मौल्यवान प्रकारचे कार्य करू शकते. त्याच्याकडे मानवी भांडवल आहे - म्हणजे, प्रशिक्षणाच्या परिणामी एखाद्या व्यक्तीने जमा केलेले ज्ञान आणि कौशल्ये. कामाचे ओझे - काही कामगारांना अभियंत्यांपेक्षा जास्त मिळते. याचे कारण असे की पगाराने कामाचा वाढता बोजा (रासायनिक उद्योगात), आरोग्याला होणारी हानी, रात्रीचे काम इत्यादींची भरपाई केली पाहिजे. मर्यादित प्रतिभा - जगभरात उत्कृष्ट लोकांचे पगार (खेळाडू, कलाकार, संगीतकार, लेखक, वैज्ञानिक, गायक इ.) खूप जास्त आहेत. यातील प्रत्येक लोक श्रमिक बाजारात "युनिक उत्पादन" म्हणून दिसतात कारण एक दुर्मिळ प्रतिभा आहे. अनेकांना ही प्रतिभा मिळवायची आहे, कारण तिचा पुरवठा फारच मर्यादित आहे. त्यामुळे जास्त वेतन मिळते. जोखमीची डिग्री - जोखीम जितकी जास्त असेल तितके जास्त लोक (खाण कामगार, चाचणी पायलट, अंतराळवीर, स्टॉक ब्रोकर) कामासाठी पगार मागतील. काहींचे आरोग्य धोक्यात येते, तर काहींना प्रचंड पैसा.