सूचना
बॉक्सच्या बाहेर विचार करणे ही एक अतिशय मौल्यवान गुणवत्ता आहे जी अनपेक्षित आणि शोधण्यात मदत करते प्रभावी उपायजिथे इतरांची डोकी फुटतात. स्वत:मध्ये गैर-मानक विचार विकसित करण्यासाठी, स्वतःला स्टिरियोटाइपिक आणि रूढीवादी विचार करण्यास सोडून द्या, तुम्हाला नियुक्त केलेल्या कार्यांकडे वेगळ्या कोनातून पाहण्याचा प्रयत्न करा. सीमा आणि नियम सोडा आणि तुम्हाला सोडवायची असलेली समस्या त्याच्या डोक्यावर फिरवा. गैर-मानक विचार देखील सामान्य आणि परिचित बदलांशी संबंधित आहे. त्यामुळे वातावरण, वातावरण, सवयी आणि विचार करण्याची पद्धत बदलण्याचा प्रयत्न करा.
जबाबदारी, पुढाकार आणि स्वातंत्र्य हे गुण आहेत जे करिअरच्या जलद विकासात योगदान देतात. जेव्हा काही किंवा मोठ्या संख्येने लोक एखाद्या प्रकल्पावर काम करतात तेव्हा बहुतेकदा ते स्वारस्य आणि पुढाकार गमावतात. जर कोणी जबाबदारी घेत नसेल तर प्रकरणे आपल्या हातात घ्या. शिवाय, एका व्यक्तीसाठी प्रकल्प यशस्वी होण्याची अधिक शक्यता असते. स्वतःला सिद्ध करण्याचे कारण काय नाही इच्छित गुणवत्ता?
शिकण्याची इच्छा पुढे जाण्यास मदत करते, आपल्याला नीरस दिनचर्यामध्ये अडकू देत नाही. सहसा, जेव्हा एखाद्या व्यक्तीने विशिष्ट स्थान व्यापलेले असते आणि त्यात पाऊल ठेवते तेव्हा तो काहीतरी नवीन शिकण्याची आणि सुधारण्याची इच्छा गमावतो. आळस आणखी विकसित होऊ देत नाही. म्हणून, प्रेरणा गमावू नका, सकारात्मक रहा आणि नवीन आणि अज्ञात साठी नेहमी तयार रहा. जी व्यक्ती सतत शिकत असते आणि त्याचा दृष्टीकोन व्यापक असतो त्याला यशाची मोठी संधी असते.
तपशीलाकडे लक्ष देणे आणि कामातील सर्व बारकावे समजून घेण्याची प्रवृत्ती (चतुराई) हे खऱ्या व्यावसायिकाचे लक्षण आहे. तुमचे मत अगदी चपखल वादकांकडूनही अधिकृत म्हणून ओळखले जाईल. कोणत्याही क्षेत्रातील व्यावसायिक ही अशी व्यक्ती असते जिची कदर आणि आदर केला जातो, ज्याची गणना केली जाते.
मदत करण्याची इच्छा - अशी गुणवत्ता जी तुम्हाला दुसऱ्याच्या मदतीची गरज असताना तुम्हाला स्वतःला मदत करेल. शेवटी, "बूमरॅंग कायद्या" नुसार आपण इतरांना जे देतो ते आपल्याकडे परत येते. नक्कीच, आपण एक त्रास-मुक्त व्यक्ती बनू नये जो मदत करतो कारण त्याला "नाही" कसे म्हणायचे हे माहित नसते आणि प्रत्येकाची सेवा करण्याचा प्रयत्न करतो. असे लोक सहसा इतरांद्वारे त्यांच्या स्वतःच्या हेतूसाठी वापरले जातात.
नम्रता लोकांना आकर्षित करते, अहंकार दूर करते. जर तुम्ही तुमच्या क्षेत्रातील व्यावसायिक असाल आणि त्याचवेळी नम्रता असेल तर तुमचे नक्कीच कौतुक होईल. तथापि, आपल्याला प्रत्येक गोष्टीतील उपाय माहित असणे आवश्यक आहे. एक गोष्ट म्हणजे सन्मान आणि आत्मविश्वासाच्या भावनेसह नम्रता, दुसरी गोष्ट म्हणजे अत्यधिक नम्रता, जी तुमच्यावर क्रूर विनोद करू शकते. योग्य संतुलन शोधणे महत्वाचे आहे.
शांत मन आणि योग्य वेळी व्यावहारिक उपाय शोधण्याची क्षमता हा एक अतिशय उपयुक्त गुण आहे यशस्वी लोक. बर्‍याच लोकांना भावनांचे व्यवस्थापन कसे करावे हे माहित नसते आणि म्हणूनच अनेकदा अविचारी निर्णय घेतात, ज्याचा त्यांना नंतर पश्चाताप होतो. तुम्ही योग्य, माहितीपूर्ण निर्णय कसे घ्यायचे हे जाणणारी व्यक्ती बनली पाहिजे.
आम्ही तुम्हाला अभिवादन करतो!
अनेकांचा असा विश्वास आहे की व्यावसायिक वाढ एकतर अद्वितीय व्यक्तींसाठी उपलब्ध आहे जे त्यांच्या कामात अक्षरशः अलौकिक बुद्धिमत्तेने चमकतात किंवा पदोन्नतीसाठी कमी कृत्यांसाठी तयार आहेत. सुदैवाने, हे प्रकरणापासून दूर आहे.
अधिकार्‍यांच्या कार्यालयात तुमचा दर्जा वाढवायचा असेल तर कपाळाला सात पैसे लागण्याची गरज नाही आणि त्याहीपेक्षा तुम्ही स्वाभिमानावर पाऊल टाकू नका.
"मुख्य गोष्ट म्हणजे इच्छा" - हे विधान प्रत्येकाने ऐकले आहे. हेच तत्त्व पाळले पाहिजे. आणि ही इच्छा कशी आणि कुठे निर्देशित केली पाहिजे, आम्ही खाली चर्चा करू.
विभाग "कसे चढायचे करिअरची शिडी” मध्ये अनेक मुद्द्यांचा समावेश आहे, ज्यापैकी प्रत्येकाचे काळजीपूर्वक वाचन केले पाहिजे. स्वाभाविकच, कोणीही व्यावहारिक भाग रद्द केला नाही.
1. हे ध्येय अगदी सुरुवातीपासून सेट करा
एखाद्या प्रतिष्ठित संस्थेत नोकरीसाठी अर्ज करताना, आपण प्रथम हे सुनिश्चित केले पाहिजे की ते शक्य आहे करिअर. अन्यथा, आपण अधिक प्रतिष्ठित कंपनी शोधली पाहिजे. तुम्हाला वर्षानुवर्षे एकाच जागी बसायचे नाही आणि त्याच पगारात?
करिअर हा उपग्रह असेल तर मजुरीमग आपण योग्य वागणे आवश्यक आहे. आणि ते थेट मुलाखतीपासूनच करा. जेव्हा तुम्ही पहिल्यांदा अधिकाऱ्यांना भेटता तेव्हा तुम्ही तुमची उमेदवारी योग्यरित्या मांडली पाहिजे.
पैसे कमवण्याचा कोणताही मार्ग तुम्हाला त्यांच्या पावतीसाठी सर्वात महत्वाचे कार्य सोडवण्यापर्यंत तुम्हाला हवे असलेले पैसे देणार नाही! आणि हे तुम्हाला मदत करेल
कंपनी इतके दिवस शोधत असलेली व्यक्ती स्वतःला तयार करण्याची गरज नाही आणि त्याहूनही अधिक म्हणजे, वैश्विक वचने देण्याची गरज नाही. फक्त तुमच्या बॉसला कळू द्या की तुम्ही आत्मविश्वास, हेतूपूर्णता आणि प्रामाणिकपणा एकत्र करता.
तुम्हाला कामावर घेताना, व्‍यवस्‍थापनाला याची जाणीव असल्‍याची आवश्यकता आहे की तुम्ही एका जागी जास्त वेळ बसणार नाही आणि तुमची प्राथमिकता सतत स्वत:-सुधारणा आहे.
2. तुम्ही गप्प आहात - दुसरा म्हणतो
नवीन पद नम्रतेसाठी मिळणार नाही. जे सतत गतिमान असतात त्यांनाच ते प्राप्त होते. जर तुम्ही फक्त तुमच्यासाठी आवश्यक तेच केले, पुढाकार घेऊ नका आणि त्याशिवाय, इतरांसाठी काम करा, तर तुम्ही प्रमोशनबद्दल विसरू शकता.
कायमस्वरूपी कल्पना आणि व्यवस्थापनासाठी त्यांचे प्रस्ताव - येथे सर्वोत्तम मार्गकरिअरच्या शिडीवर पटकन कसे चढायचे. सभांमध्ये तुमचे मत मोकळ्या मनाने व्यक्त करा. कठोर परिश्रम करण्यास आणि उत्पादक होण्यासाठी तयार रहा. अन्यथा, गौरव अधिक कार्यक्षम सहकाऱ्याकडे जाईल.
तसे, कामाव्यतिरिक्त इतर गोष्टींबद्दल बोलण्याची गरज नाही. हे विशेषतः वैयक्तिक जीवनासाठी खरे आहे.
3. बरेच शब्द आहेत, आणखी कृत्ये आहेत
आधी सांगितल्याप्रमाणे, आपण जे देऊ शकत नाही ते वचन देऊ नका. कल्पनांच्या सर्व प्रस्तावांना आधार असणे आवश्यक आहे. कृतीसह तुमचे शब्द अधोरेखित करा.
4. कौशल्यांमध्ये सतत सुधारणा
उच्च (किंवा माध्यमिक) शिक्षणाचा डिप्लोमा म्हणजे फक्त वर्क परमिट. आणि पात्रता वाढवण्यासाठी दुय्यम अभ्यासक्रम तुम्हाला त्यावर राहण्याची परवानगी देईल. प्रगती थांबत नाही. कार्यक्रम बदलत आहेत. आणि आपल्याला काळाशी सुसंगत रहावे लागेल. व्यवस्थापन प्रसन्न होईल.
एक प्रतिष्ठित संस्था, एक नियम म्हणून, दावे मोफत अभ्यासक्रमकर्मचाऱ्यांसाठी. आणि त्या प्रत्येकाला आपण भेट दिली पाहिजे. परंतु आपण एवढ्यापुरते मर्यादित राहू नये. तुम्ही जिथे राहता त्या शहरात तुमची कौशल्ये सुधारण्यासाठी इतर अभ्यासक्रम आणि कार्यशाळा आहेत.
तसेच, पुस्तकांबद्दल विसरू नका, ज्याचे वाचन आपल्या आवडत्या क्रियाकलापांपैकी एक बनले पाहिजे. साहित्य हे मुख्य साहित्य आहे ज्यातून यशस्वी व्यक्तीची बुद्धी तयार होते.
5. सक्रिय सकारात्मक जीवन स्थिती
नवीन कल्पना निर्माण करणे, मीटिंगला सक्रियपणे उपस्थित राहणे, आणि विशेष अभ्यासक्रमातून पदवीचे भरपूर प्रमाणपत्रे असणे, जर तुम्ही पदोन्नतीसाठी नामांकन करत असाल तर तुमच्या सहकाऱ्यांपेक्षा तुमचा फायदा होणार नाही.
तुम्ही तुमच्या विभागातील कर्मचार्‍यांना आवारात अगदी प्रवेशद्वारापासून प्रकाशाने प्रकाशित केले पाहिजे. तुमची उर्जा आणि आनंदीपणामुळे सहकाऱ्यांचे कौतुक आणि अनुकरण केले पाहिजे.
खेळासाठी जा. हे आपल्याला नेहमी चांगल्या स्थितीत राहण्यास अनुमती देईल. शिवाय, कार्यप्रवाह सुलभ होईल, आपण कार्ये चांगल्या प्रकारे हाताळण्यास सुरवात कराल. नवीन कल्पना निर्माण करण्यासाठी भरपूर मोकळा वेळ घालवला जाईल.
तुमचा आहार पहा. जंक फूड खाऊ नका जसे की स्मोक्ड मीट आणि मिठाई. रोजच्या वापरातून चरबीयुक्त पदार्थ काढून टाका. अशा प्रकारे, तुमची आकृती सडपातळ होईल आणि तुमचा मूड नेहमीच सकारात्मक असतो.
पुढील पदोन्नती प्रक्रियेदरम्यान अधिकारी कोणाची निवड करतील? निवड स्पष्ट आहे.
6. संघात अग्रगण्य स्थान
दुसरा प्रभावी मार्गकॉर्पोरेट शिडी कशी चढायची हे नेतृत्व आहे. स्वाभाविकच, याचा अर्थ संघात आदर आहे. अधिकारी कधीही अशा व्यक्तीला बढतीवर ठेवणार नाहीत जो आपल्या सहकाऱ्यांमध्ये सहानुभूती निर्माण करत नाही.
संघाचा आत्मा नसला तर तुम्ही बनलेच पाहिजे ( ही संकल्पनायाचा अर्थ, एक नियम म्हणून, एक जोकर), नंतर त्याचा पाठीचा कणा. "सामूहिक" म्हणजे नेतृत्व म्हणजे लोकांचा समूह नसून, ज्यामध्ये तुम्ही आहात, तर तुमच्या मागे असलेला समाज असावा.
तुमच्या विभागातील "ग्रे कार्डिनल" होण्यासाठी, तुम्हाला अधिकार्‍यांशी "होय" करण्याची आणि सहकाऱ्यांना माहिती देण्याची गरज नाही. प्रभाव पूर्णपणे भिन्न असेल. आपल्या कंपनीच्या प्रत्येक कर्मचाऱ्याचा विश्वास संपादन करण्यासाठी त्याचा अभ्यास करणे आवश्यक आहे. मग तुम्ही संघात खूप मजबूत स्थान घ्याल.
हे देखील पहा की आपण सर्वजण एक प्रकारे किंवा दुसर्या प्रकारे आतून एकटेपणाचा सामना करत आहोत. आणि बर्‍याचदा हे इच्छित ध्येय साध्य करण्यासाठी एक वास्तविक अडथळा बनते. तथापि, मृत्यूच्या चौकटीत कमी आत्मसन्मान निर्माण करू नका. हे एक वाक्य नाही, परंतु केवळ एक तात्पुरती घटना आहे, जर अर्थातच, ते दूर करण्यासाठी योग्य प्रयत्न केले गेले.
7. वैयक्तिक जीवन
काल तुम्ही नाईट क्लबमध्ये किती महान होता आणि तुम्ही एका कारच्या हुडवर एका भव्य गोरा असलेल्या मिठीत पहाटेला कसे भेटलात याच्या कथा विभागातील तुमचे महत्त्व धोक्यात आणणार नाहीत. आठवड्याच्या शेवटी तुमची चांगली संगत असेल, परंतु कामाच्या ठिकाणी उद्भवलेल्या गंभीर व्यवसायावर विश्वास ठेवला जाणार नाही.
आदर्श कर्मचारी प्रत्येक गोष्टीत चांगला असावा. जर एखाद्या व्यक्तीच्या घरात ऑर्डर असेल, जर त्याचे मजबूत मैत्रीपूर्ण कुटुंब असेल, तर अशा व्यक्तीला संपूर्ण विभागाचे नेतृत्व सोपवणे घाबरत नाही.
जर एखादा कर्मचारी मनोरंजनाच्या ठिकाणी सतत हँग आउट करत असेल तर, पोलिस स्टेशनमधील सर्व ड्युटी शिफ्ट्स त्याला ओळखतात आणि त्याच वेळी त्याने बढतीसाठी अर्ज केला तर त्याला अपरिहार्यपणे नकार दिला जाईल.
व्यवस्थापनाशी उबदार संबंध प्रस्थापित करणे देखील दुखापत करत नाही. हे आणखी एक प्लस असेल जे तुमच्या उमेदवारीवर सकारात्मक परिणाम करेल.
करिअरच्या शिडीवर कसे चढायचे यावरील वरील टिपांचे अनुसरण करा, आणि आपण निश्चितपणे आपले ध्येय साध्य कराल!
हा लेख मित्रासह सामायिक करा:मित्रांनो, आम्ही आमचा आत्मा साइटवर ठेवतो. त्याबद्दल धन्यवाद
हे सौंदर्य शोधण्यासाठी. प्रेरणा आणि गूजबंप्सबद्दल धन्यवाद.
येथे आमच्यात सामील व्हा फेसबुकआणि च्या संपर्कात आहे
काही कामगारांना "l" अक्षराने शब्द म्हणतात. आणि तो "नेता" अजिबात नाही. विविध कारणांमुळे ते पराभूत झालेल्यांच्या पंगतीत येतात. सर्वात स्पष्ट चर्चा केली जाणार नाही. तुम्हाला स्वतःला समजले आहे की पगार सहसा कॅटपोस्ट पाहण्यासाठी दिला जात नाही. हा लेख तुमचे आयुष्य 180 अंशांच्या आसपास बदलणार नाही, परंतु तो तुम्हाला विचार करण्यासारखे काहीतरी देईल. आणि तुम्ही कटू सत्याच्या काही भागांची आणि अद्भुत उदाहरणांची वाट पाहत आहात.
संकेतस्थळकारकिर्दीच्या शिडीच्या शिखरावर जाण्याच्या मार्गावर आपल्याला ज्या चुकांची मदत होते त्याबद्दल चर्चा करण्याची ऑफर देते.
1. जीवन आपल्या स्वतःच्या व्यतिरिक्त इतर कशासाठी समर्पित आहे.
व्यवसाय निवडणे हे घटनांच्या संचाच्या संभाव्यतेचे मूल्यांकन आहे. एक साधा मानव "जसा" कसा तरी संभाव्य फायद्यांसह एकत्र केला पाहिजे. आम्ही सहसा सुरू करतो व्यावसायिक मार्गकिमान अनुभवासह. सर्वकाही अंदाज करणे इतके अवघड आहे की कधीकधी "ओह, सर्वकाही!" मोड सक्रिय केला जातो. आणि निर्णय यादृच्छिकपणे घेतला जातो.
कोणीतरी अशुभ आहे: दुवे "उत्पन्न - प्रतिष्ठा - समाधान" च्या साखळीतून बाहेर पडतात. काय करायचं?खूप उशीर होण्याआधी, सर्वकाही नरकात फेकून द्या, भूतकाळातील तुमच्या कार्य चरित्रातील सर्वात वाईट क्षण सोडा आणि छंद आणि प्रतिभा समोर आणतात. नवीन व्यवसाय शिकणे कठीण आहे. पण हुशार संक्रमणास सामोरे जानिवृत्तीपर्यंत मानसिकदृष्ट्या चतुर्थांश सहकारी आणि वरिष्ठांपेक्षा.
2. स्टिरियोटाइपवर विश्वास
“हे स्थान स्त्रियांसाठी नाही”, “सामान्य पुरुष नोकरी शोधा”, “काहीतरी गंभीर करा”, “तुम्ही तुमच्या डोक्यावरून उडी मारू शकत नाही”, “कनेक्शनशिवाय - कुठेही नाही”... अशा रूढीवादी गोष्टी करिअरचा नाश करतात. कळी.
काय करायचं? विलापांकडे दुर्लक्ष करून ध्येयाकडे वाटचाल करा. आत्मविश्वास ही यशाची गुरुकिल्ली आहे. आणि उलट. तथापि, काहीवेळा विचारात घेण्यासारखे चेतावणी आहेत. उदाहरणार्थ, तुम्ही प्रगत शिकारी बनण्याचे किंवा युनिकॉर्न फार्म तयार करण्याचे ठरवले तर.
3. व्यर्थ यज्ञ
तुमच्या स्वारस्यांचे उल्लंघन करण्याचे वेगवेगळे मार्ग आहेत:
- कुटुंबाचा त्याग.उदाहरणार्थ, मुलासाठी महागडे गॅझेट खरेदी करण्याच्या फायद्यासाठी महत्त्वाचे अभ्यासक्रम सोडून देणे. किंवा दुसर्या चुलत भाऊ अथवा बहीण क्लावाची काळजी घेण्यासाठी सोडण्याचा हेतू, तर बाकीचे नातेवाईक तिची "ओडनुष्का" दाल्नेकुकुएवो गावात सामायिक करतात आणि परिचारिकेच्या सेवांवर बचत करतात.
- कामगार सहानुभूतीदार.जेव्हा तुम्हाला पगार वाढवायचा होता तेव्हा परिस्थिती आठवा, परंतु "कंपनी कठीण काळातून जात आहे", आणि मालक "गंभीरपणे आजारी होता." तुम्हाला पाऊल टाकावे लागेल आणि प्रतीक्षा करावी लागेल. पुन्हा एकदा.
निष्कर्ष लॅकोनिक आहे: असे जगणे अशक्य आहे. मग काय शक्य आहे?
- तुमच्या त्यागाच्या परिणामांचा विचार करा. स्वतःला प्रश्न विचारा: "मी 5 वर्षात कोण होईल?"
- समस्येचे पर्यायी उपाय विचारात घ्या.
- संकल्पनेचा अर्थ आठवा कामगार संबंधआणि तथ्यांचे गंभीरपणे मूल्यांकन करा. बहुधा, असे दिसून येते की परिस्थिती वाढवणे ही अधिकाऱ्यांची चालढकल आहे. आणि कंपनीच्या “गंभीरपणे आजारी” मालकाला थायलंडला जाण्यासाठी खूप खर्च करावा लागला, जिथून त्याने अन्न विषबाधा आणली.
4. पुढे जाण्यासाठी संदर्भ बिंदू शोधणे
सर्वात योग्य क्षणापर्यंत मूलगामी बदल पुढे ढकलण्याची अनेक वस्तुनिष्ठ कारणे आहेत. उदाहरणार्थ, सकाळी ९ वाजता नंतर पगारवाढीची चर्चा करणे फारसे वाजवी नाही कॉर्पोरेट पक्ष. परंतु शनि मेष राशीत असल्याने निष्क्रियता सिद्ध करणे ही एक पराभूत रणनीती आहे.
निर्णायक कारवाईला विलंब करण्याची इच्छा होती? स्वतःशी प्रामाणिक रहा. सर्वकाही सामान्य भितीमध्ये येते का ते शोधा.
5. सहकार्‍यांकडून एखाद्या दिवशी चांगले होण्याची अपेक्षा करणे
तुमचे सहकारी अयोग्य वागतात असे वाटते का? त्यांच्या पश्चात्तापावर अवलंबून राहू नका, परंतु कृती करण्यास प्रारंभ करा:
- लोकांची मने वाचता येत नाहीत. कदाचित कोणीतरी तुम्हाला "वर्षातील अपुरी" ही पदवी दिली असेल. त्यामुळे संवादाला रचनात्मक दिशेने नेण्याची वेळ आली आहे.
- तुझ्या खांद्यावर फराळ कुठे आहेत? होय, हे इतर लोकांच्या कर्तव्याच्या भारातून एक ट्रेस आहे. पूर्वी, आपण ते सोडण्यास घाबरत होता, जेणेकरून आपल्या सहकाऱ्यांना गर्जना करून त्रास होऊ नये. वर्तन बदला. असभ्यता आणि वैयक्तिक सीमांचे संरक्षण या भिन्न संकल्पना आहेत.
6. बालवाडीतील वरिष्ठ विद्यार्थी
अर्थशास्त्रज्ञ, अर्थातच, मजुरीची उत्पादकता मजुरीच्या तुलनेत वेगाने वाढत असल्याचे मत मांडतात. तथापि, व्यावसायिक पातळी आणि उत्पन्न यांच्यातील खूप फरक निराशाजनक आहे. अस्वस्थ करणारा असावा.
आदर्श जगात, एखादी व्यक्ती आपली कौशल्ये मर्यादेपर्यंत पोचवते, पुढे जाते. पर्याय एक: तो उच्च स्थान घेतो आणि त्याचे उत्पन्न वाढवतो. दुसरा पर्याय म्हणजे नवीन नोकरी शोधणे. जर एखाद्या व्यक्तीने स्थान ओलांडले असेल, परंतु प्रोत्साहन न मिळाल्यास, कारकीर्द घसरण्याचा धोका आहे.
7. कालबाह्य झालेले ज्ञान
माणसाला नवीन ट्रेंड आणि उत्पादनाच्या साधनांशी जुळवून घेणे आवश्यक आहे. कोणत्याही क्षेत्रात. तो केक बेकिंग येतो तेव्हा देखील. आपण गोड दात क्लासिक "नेपोलियन" वर्षांसाठी देऊ शकता, परंतु अधिक उच्च उत्पन्नग्राहकांच्या विनंत्यांना प्रतिसाद देणारा कन्फेक्शनर मिळेल. आणि ग्राहक मॅकरून, मूस केक आणि क्लिष्ट कपकेकने प्रभावित होतात.
इथे संशोधनाची कोणतीही लिंक दिली जाणार नाही. कोणत्याही व्यवसायाचे नाव सांगा आणि गेल्या 15 वर्षांत कर्मचाऱ्यांच्या गरजा कशा बदलल्या आहेत याचा विचार करा. या काळात कोणताही डिप्लोमा ज्ञान वाढविल्याशिवाय "आंबट होतो".. अधिग्रहित वैशिष्ट्य केवळ आधार आहे, ज्याने सतत नवीन कौशल्ये आत्मसात केली पाहिजेत.
8. एकत्र इतके भयानक नाही
गोंधळ करू नका संघभावनाजबाबदारी घेण्यास तयार नाही. आयुष्यात एकदा, प्रचाराला बळी पडणे आणि पदोन्नतीसाठी बकव्हीटची पिशवी खरेदी करणे ही एक क्षम्य कमजोरी आहे. कामाच्या ठिकाणी प्रजनन अवयवांना लाथ मारणार्‍या सहकार्‍यांसारखे असणे हा करिअरविरुद्ध गुन्हा आहे.
पुष्कळ लोक अग्रेसरांकडून समुदायाची आणि बुद्धिमत्तेची जाणीव न ठेवता मोठे बदल करण्यास संकोच करतात. त्यांनी निराश होण्याची तयारी ठेवली पाहिजे. शास्त्रज्ञ चेतावणी देतात: गमावण्याची शक्यता जितकी जास्त असेल तितकेच अर्जदार निंदकपणा दाखवतात. करिअरच्या अरुंद शिडीवरील सहकारी म्हणतील अशी शक्यता नाही: “अरे, तुझ्याकडे एक कुटुंब आहे, गहाण आहे आणि फक्त एक दयाळू चेहरा आहे. पुढे या."
9. उबदार दलदल सोडण्याची भीती
काम हळूहळू नरकात बदलू शकते. सुरुवातीला, लहान निटपिक्स, वेतनावरील बचत, विचित्र नवकल्पना चिंताजनक आहेत. न चुकता धोक्याची घंटा सोडून कर्मचाऱ्यांना नामुष्कीचा नवा फेरा मिळतो. या तात्पुरत्या अडचणी आहेत ही आशा संपुष्टात आली आहे. एवढाच त्यांच्या स्वत:च्या ताकदीवरचा विश्वास आता राहिलेला नाही. चांगल्यासाठी बदल पुढील आयुष्यापर्यंत पुढे ढकलले जातील.
परिचित परिस्थिती? जर काही महिने निघून गेले आणि कामावर सर्व काही खराब असेल तर ही स्थिरता आहे. सत्याचे कौतुक करावे असे नाही. कूलरमध्ये मोफत पाण्यासाठी अधिकाऱ्यांनी निंदा करेपर्यंत दलदलीतून बाहेर पडण्यासाठी घाई करा.
करिअर कसे घडवायचे? हे करण्यासाठी, आपल्याला फक्त निर्णय घेणे आणि आपल्या निर्णयाचे अनुसरण करणे आवश्यक आहे. जुन्या कार्पेट उंदीरचा सल्ला तुम्हाला मदत करेल. करिअरची वाढ, पदोन्नती, ते कसे मिळवायचे - एक लहान, स्पष्ट सूचना. (10+)
करिअर बनवणे - सूचना. पदोन्नती कशी मिळवायची. नोकरीत वाढ
तुम्हाला करिअरची गरज आहे का?
तुम्हाला खरंच करिअर करायचं आहे का? तुम्हाला उच्च पद, पद का घ्यायचे आहे? करिअरच्या शिडीवर, नोकरीच्या पदानुक्रमावर तुम्हाला काय पदोन्नती मिळेल?
या प्रश्नांची तुमची उत्तरे खूप महत्त्वाची आहेत. करिअर बनवणे या अर्थाने अगदी सोपे आहे की त्यासाठी कोणत्याही विशेष प्रतिभा, विशेष वर्ण वैशिष्ट्ये किंवा कोणत्याही विशेष प्रारंभिक डेटाची आवश्यकता नसते. करिअर बनवणे खूप अवघड आहे कारण तुम्हाला तुमचे संपूर्ण आयुष्य या ध्येयासाठी समर्पित करावे लागेल, बाकी सर्व काही या ध्येयासाठी गौण आहे.
तुम्हाला प्रमोशनची गरज का आहे? तुम्ही इतर मार्गांनी नशीब कमवू शकता. हा एक स्वतंत्र लेख आहे "नशीब कसे बनवायचे?". आत्म-साक्षात्कार दुसर्या क्षेत्रात देखील शक्य आहे. तुम्हाला खरोखर करिअरची गरज आहे का?
तथापि, आपण कॉर्पोरेट शिडीवर चढणार की नाही यावर अंतिम निर्णय घेण्यापूर्वी, साधक आणि बाधकांचे काळजीपूर्वक वजन करा. एकदा आपण निर्णय घेतला की त्याचे अनुसरण करा. अन्यथा, अपूर्ण व्यवसायावर खर्च केलेल्या शक्तींसाठी दया येईल. प्रत्येक कामाच्या दिवशी, प्रत्येक वेळी करिअर करा. तुम्ही दोन दिवस करिअर करू नका, मग आठवडाभर स्कोअर करा, मग पुन्हा लक्षात ठेवा आणि करिअर करा. अशा कृतीतून काहीही उपयोग होणार नाही, फक्त प्रयत्न वाया जातात.
करिअरचे नियम
यशस्वी कारकीर्दीचे काही नियम येथे आहेत, जे मी स्वतः सक्रियपणे नेहमीच उत्कृष्ट परिणामांसह वापरले आणि जे माझे क्लायंट यशस्वीरित्या वापरतात. या नियमांमध्ये विशेष काही नाही, परंतु पदोन्नतीसाठी त्यांचे पालन करणे आवश्यक आहे.
करिअरची योजना बनवा आणि त्याचे अनुसरण करा
करण्याचा एकमेव मार्ग आहे मोठा प्रकल्प(आणि करिअर हा एक मोठा दीर्घ प्रकल्प आहे) - तयार करा तपशीलवार योजनालहान चरणांसह आणि ते कार्यान्वित करा. आम्ही उद्दिष्टे आणि मुदतीसह करिअर योजना तयार करू. ती पूर्ण करण्यासाठी आम्ही प्रयत्नशील राहू. तुमची करिअर योजना नियोक्त्याच्या योजनांशी जुळत नसल्यास काय करावे, खाली वाचा.
जिथे आहे तिथे मासे पकडा
कामासाठी योग्य जागा निवडणे सर्वात जास्त आहे महत्वाचे पाऊलकरिअर मध्ये.
अशा अनेक कंपन्या आहेत कॉर्पोरेट संस्कृतीकरिअरसाठी अनुकूल नाही. सर्व जागा व्यापल्या आहेत, सर्व स्तरातील सर्व प्रमुख आपापल्या जागा तग धरून आहेत, त्यांना नवीन, कोणत्याही विकासाची भीती वाटते. स्थिरता मुख्य मूल्यापर्यंत उंचावली आहे. अशा कंपन्या बर्‍याचदा सामान्यपणे कार्य करतात, योग्य पगार देतात, परंतु त्या आपल्यास अनुकूल नसतात. तुमचे ध्येय करिअर असेल तर लगेच आणि खेद न करता दुसरी नोकरी शोधा. करिअरिस्टला जागा नाही.
तसे, जेव्हा मी "दुसरी नोकरी शोधा" असे लिहितो तेव्हा याचा अर्थ असा होतो की तुम्हाला हलण्यासाठी दोन महिने दिले जातात, आणि दोन वर्षे हळू हळू मुलाखतीतून चालत नाहीत. करिअरमध्ये, इतर अनेक गोष्टींप्रमाणे, आपले ध्येय वेळेवर कसे साध्य करायचे हे शिकणे खूप महत्वाचे आहे.
दुसरा पर्याय असा आहे की कंपनी गतिशीलपणे विकसित होत आहे, परंतु स्पष्टपणे तिच्या कर्मचार्‍यांना कमी लेखते. सर्व नेतृत्व पदे बाहेरून लोकांना आकर्षित करतात. त्यांच्या कर्मचार्‍यांना जवळजवळ कधीच बढती मिळत नाही. अशा कंपनीत तुम्ही अनुभवासाठी काम करू शकता, बाहेरून नेतृत्वाच्या पदावर येणे, तेथे काम करणे, एखादा प्रकल्प करणे, दुसऱ्या कंपनीत प्रमोशनसाठी जाणे चांगले आहे. अशा कंपनीत तुम्ही का आणि किती काळ काम कराल ते तुम्हीच ठरवा. तुम्ही ठरवल्याप्रमाणे काम करा, एक दिवस जास्त नाही.
अशा अनेक कंपन्या आणि संस्था आहेत जिथे कर्मचाऱ्यांच्या करिअरच्या महत्त्वाकांक्षेचे स्वागत आणि प्रोत्साहन दिले जाते. तिथे कामाला जा, तिथे पटकन करिअर करता येईल.
संपर्कांचे नेटवर्क तयार करा
कारकीर्द सुरू करण्यासाठी ऑपरेटरचे काम वाईट आहे, कारण त्यात स्वत: ला दाखवणे फार कठीण आहे, परंतु एखाद्याची प्रतिष्ठा खराब करणे सोपे आहे, परंतु ते नेटवर्कच्या विकासास अजिबात योगदान देत नाही. संपर्क अशा प्रकारचे काम आमच्यासाठी नाही.
आम्हाला अशा कामाची गरज आहे ज्यामध्ये हस्तक्षेप होत नाही आणि त्याहूनही चांगले, थेट संपर्कांचे नेटवर्क तयार करणे, लोकांना जाणून घेणे, व्यावसायिक विषयांवर चर्चा करणे आवश्यक आहे. व्यावसायिक संपर्कांच्या नेटवर्कचा विकास व्यावसायिक समुदाय, परिषद, सेमिनार, पायाभूत सुविधा आणि व्यावसायिक प्रकल्पांमध्ये सहभागाद्वारे सुलभ केला जातो ज्यामध्ये अनेक लोक सामील असतात. तुमच्या नोटबुकमध्ये तुमच्या सहकाऱ्यांचे किती फोन नंबर आहेत ज्यांच्याशी तुम्ही व्यावसायिक समस्यांवर चर्चा करू शकता? सुरुवात करण्यासाठी 150 पेक्षा जास्त झाले असावे.
तुमच्या व्यावसायिक समुदायातील सार्वजनिक व्यक्ती व्हा, उपक्रम, प्रस्ताव घेऊन या, तरुण व्यावसायिकांच्या प्रशिक्षणात सहभागी व्हा. समस्या निर्माण करण्याऐवजी सोडवणारी व्यक्ती म्हणून शक्य तितक्या जास्त लोकांसह स्वतःची प्रतिष्ठा निर्माण करा. मग तुम्हाला सतत विविध प्रकल्पांमध्ये सहभागी होण्याची ऑफर दिली जाईल आणि मनोरंजक पोझिशन्स. तसे, तरुण व्यावसायिकांचे प्रशिक्षण संपर्कांचे नेटवर्क विकसित करण्याचा एक चांगला मार्ग आहे. शेवटी, हे विशेषज्ञ नेहमीच तरुण नसतील, त्यापैकी काही एक-दोन वर्षांत प्रमुख पदे घेतील आणि तुम्ही त्यांच्या दृष्टीने गुरु व्हाल. एखादा गंभीर प्रकल्प दिसल्यास तुम्हाला नक्कीच बोलावले जाईल. आणि बाकीचे जे पुढे जाणार नाहीत ते तुमचे असतील कर्मचारी राखीव. आपण, येत आहे चांगला प्रकल्प, तुम्ही तुमच्या सर्वोत्कृष्ट विद्यार्थ्यांना आकर्षित करण्यात सक्षम असाल जे अद्याप पुरेशी प्रगती करू शकलेले नाहीत आणि त्यांच्या संधीची वाट पाहत आहेत.
दुर्दैवाने, लेखांमध्ये वेळोवेळी चुका होतात, त्या दुरुस्त केल्या जातात, लेख पूरक, विकसित, नवीन तयार केले जात आहेत. माहिती राहण्यासाठी बातम्यांची सदस्यता घ्या.
काही स्पष्ट नसल्यास, जरूर विचारा!
प्रश्न विचारा. लेख चर्चा. संदेश
"तुम्हाला प्रमोशनची गरज का आहे? नशीब मिळवणे हे इतर मार्गांनी खूप सोपे आणि आनंददायक आहे. मला विचारा कोणते?" कृपया तुम्हाला काय म्हणायचे आहे ते स्पष्ट करा. मला या प्रश्नात खूप रस आहे धन्यवाद