पत्नी गरोदर असल्यास पतीला काढून टाकले जाऊ शकते का? पत्नी प्रसूती रजेवर असताना कंपनीचे व्यवस्थापन पतीला काढून टाकू शकते का? बायको असेल तर नवऱ्याला कामावरून काढता येईल का?

सध्या, उत्पादनात घट झाल्यामुळे, अनेक उपक्रम कर्मचार्यांना अनुकूल करत आहेत, ज्यामुळे कामगारांमध्ये अपरिहार्यपणे घट होते. साहजिकच, विविध श्रेणीतील कर्मचारी कपातीत येतात. अनेकांना कुटुंबे, मुले आहेत आणि काहींना गर्भवती पत्नी आहेत ज्या त्यांच्या पदामुळे त्यांच्या कुटुंबाचा उदरनिर्वाह करू शकत नाहीत. लेखात आम्ही तुम्हाला सांगणार आहोत की पत्नी गर्भवती असल्यास पतीला काढून टाकले जाऊ शकते का? अशा कर्मचाऱ्याकडे अतिरिक्त हमी आहेत का?

कायदा काय म्हणतो

कायद्याच्या दृष्टीने स्त्री-पुरुष समान आहेत, त्यांना समान अधिकार आहेत, परंतु काही विशिष्ट परिस्थितीत कामगारांच्या काही श्रेणींना अतिरिक्त हमी दिली जाते. विशेषतः, गर्भवती महिलेला कमी करणे अशक्य आहे, परंतु पुरुष कमी केला जाऊ शकतो. या परिस्थितीत, आम्ही नियोक्ताच्या भेदभावाबद्दल बोलत नाही, कारण भविष्यातील वडिलांना कायद्याद्वारे गर्भवती महिलेला प्रदान केलेल्या अनेक हमींचा हक्क नाही, म्हणूनच, डिसमिस केवळ ऑपरेशनल कारणांमुळे होते.

तथापि, अनुक्रमे प्रत्येक नियमात अपवाद आहे आणि अशा परिस्थितीत, भविष्यातील पित्याला काही विशिष्ट परिस्थितीत कमी करता येत नाही, जे रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 261 मध्ये दिलेले आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 261 मध्ये असे म्हटले आहे की एखाद्या पुरुषाला अपंग मूल किंवा तीन वर्षांपेक्षा कमी वयाचे अल्पवयीन मूल असल्यास ज्या कुटुंबात कमीतकमी तीन अल्पवयीन मुले वाढली असतील, तर त्याची पत्नी कपात करण्याच्या अधीन नाही. काम करत नाही, आणि माणूस कुटुंबाचा एकमेव कमावणारा आहे. त्याच वेळी, पत्नीच्या गर्भधारणेची वस्तुस्थिती महत्त्वाची नाही, मुख्य गोष्ट अशी आहे की लहान मुलांना त्रास होत नाही.

तसेच, रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 179 मध्ये असे म्हटले आहे की कपात प्रक्रियेदरम्यान, त्याच स्थितीत राहण्याचा पूर्व-अधिकार विचारात घेतला जातो. म्हणजेच, सुरुवातीस, व्यवस्थापन समान पदावरील प्रत्येक रिलीझ केलेल्या कर्मचार्‍यांची पात्रता आणि श्रम उत्पादकता विचारात घेते आणि समान निर्देशकांसह, कुटुंबातील लोकांना, तसेच कुटुंबातील एकमेव कमावणारे किंवा औद्योगिक प्राप्त झालेल्या कर्मचार्‍यांना प्राधान्य दिले जाते. या एंटरप्राइझमध्ये दुखापत.

अर्थात, हे कल्पना करणे कठीण आहे की भविष्यातील सर्व वडिलांना गर्भवती पत्नी आहेत ज्या काम करत नाहीत आणि जन्म देण्यापूर्वी शांतपणे विश्रांती घेतात. बहुतेक स्त्रिया नोकरी करतात आणि त्यांना योग्य हमी मिळण्याची अपेक्षा असते आणि ही वस्तुस्थिती कपात झाल्यास पतींना अतिरिक्त हमीपासून पूर्णपणे वंचित ठेवते.

तथापि, एखाद्याने हे विसरू नये की टाळेबंदीची प्रक्रिया स्वतःच पहिल्या दृष्टीक्षेपात दिसते तितकी सोपी नाही आणि टाळेबंदीच्या परिणामी काढून टाकलेल्या कर्मचार्यांना काही अधिकार आणि हमी आहेत, ज्याचे उल्लंघन झाल्यास, न्यायालयात, एक त्यांना त्यांच्या पूर्वीच्या स्थितीत पुनर्संचयित केले जाऊ शकते, तसेच नुकसान भरपाई देखील मिळू शकते.

विशेषतः, काढून टाकलेल्या कर्मचार्‍यांना हे माहित असणे आवश्यक आहे की कर्मचार्‍याला डिसमिस होण्याच्या दोन महिन्यांपूर्वी प्रस्तावित कपात लिखित स्वरूपात सूचित केले जाणे आवश्यक आहे, केवळ डिसमिसची तारीखच नव्हे तर एंटरप्राइझमधील इतर रिक्त पदांची ऑफर देखील सूचित करते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 180 मध्ये नमूद केले आहे. शिवाय, प्रस्तावित पदे पात्रता किंवा वेतनाच्या बाबतीत कमी असू शकतात, तसेच कर्मचाऱ्याकडे योग्य डिप्लोमा (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 81) असल्यास वेगळे स्पेशलायझेशन असू शकते.

कर्मचार्‍याला, अधिसूचना मिळाल्यानंतर, त्याने स्वतःला परिचित केले पाहिजे, त्याची स्वाक्षरी केली पाहिजे, ओळखीच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी केली पाहिजे आणि तो दुसर्‍या पदावर बदलण्यास सहमत आहे की नाही हे देखील सूचित केले पाहिजे. जर नोटीस दिली गेली नाही किंवा सेवेला उशीर झाला तर, कर्मचारी अशा बडतर्फीला न्यायालयात आव्हान देऊ शकतोत्याच्या मागील स्थानावर पुनर्स्थापित करण्यासाठी अग्रगण्य.

काही बारकावे

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 180 च्या आधारावर, कर्मचार्‍याला कपातीची सूचना मिळाल्यानंतर, रिलीझ होण्यापूर्वी दोन महिन्यांच्या कालावधीची प्रतीक्षा न करता, शेड्यूलच्या आधी रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याचा अधिकार आहे, ज्याचा अर्थ आहे उरलेल्या कामकाजाच्या दिवसांच्या प्रमाणात विभक्त वेतनाचे पेमेंट. तथापि, अशा डिसमिसमध्ये एक सूक्ष्मता आहे.

कामावरून काढून टाकल्या जाणार्‍या कर्मचार्‍याने राजीनाम्याच्या पत्रात सूचित केले पाहिजे की तो कपात करण्यास सहमत आहे आणि सध्याच्या परिस्थितीच्या संदर्भात, रशियन कामगार संहितेच्या कलम 180 च्या आधारे शेड्यूलपूर्वी रोजगार करार संपुष्टात आणण्यास सांगतो. फेडरेशन. ही शब्दरचना अतिशय महत्त्वाची आहे, कारण त्यांना त्यांच्या स्वतःच्या विनंतीनुसार काढून टाकले जाऊ शकते, कर्मचार्‍याला विभक्त वेतनाचा अधिकार आणि रोजगार सेवेमध्ये नोंदणी करण्याची संधी वंचित ठेवली जाऊ शकते.

डिसमिस झाल्यानंतर, कमी झालेल्या कर्मचाऱ्याने 14 दिवसांच्या आत रोजगार सेवेमध्ये नोंदणी करणे आवश्यक आहे, जे त्याला नोकरीवरून काढले जाणार नाही या संदर्भात, डिसमिस झाल्याच्या तारखेपासून दोन महिन्यांनंतर विभक्त वेतन प्राप्त करण्याचा अधिकार देईल.

नवीन रोजगार रेकॉर्डशिवाय वर्क बुक सादर केल्यावर, माजी नियोक्त्याने कर्मचार्‍याला दुसरा सरासरी मासिक पगार देणे आवश्यक असेल.

तसेच, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 140 च्या आधारावर, नियोक्ता शेवटच्या कामकाजाच्या दिवशी कर्मचार्यासोबत संपूर्ण रोख समझोता करण्यास बांधील आहे. या रकमेत हे समाविष्ट आहे:

• शेवटच्या पेमेंटपासूनचा पगार,
• न वापरलेल्या सुट्टीतील सर्व दिवसांची भरपाई (मुख्य आणि अतिरिक्त दोन्ही),
• सरासरी मासिक कमाईच्या रकमेमध्ये विच्छेदन वेतन.

जर सेटलमेंट कर्मचार्‍याला विहित कालावधीत पैसे दिले गेले नाहीत तर, प्रशासकीय आणि गुन्हेगारी दायित्व दोन्ही नियोक्त्याला लागू केले जाऊ शकते.

№ 401570 एलेना अस्त्रखान

पतीने चालक म्हणून 20 वर्षे संस्थेत काम केले. त्यांच्याकडे संस्थेत चार चालक पदे आहेत. चालकांची दोन पदे कमी करण्याचा आदेश आला आणि पतीला कामावरून कमी करण्यात आले. आम्ही सल्लामसलत केली...

पतीने संस्थेत 20 वर्षे चालक म्हणून काम केले. त्यांच्याकडे संस्थेत चार चालक पदे आहेत. चालकांची दोन पदे कमी करण्याचा आदेश आला आणि पतीला कामावरून काढून टाकण्यात आले. आम्ही वकिलाचा सल्ला घेतला आणि आम्हाला सांगण्यात आले की त्यांनी तसे केले नाही. त्याला कमी करण्याचा अधिकार आहे, कारण अवलंबून असलेली पत्नी काम करत नाही आणि दोन मुले (एक 7 वर्षांचा आहे, दुसरा 1.5 वर्षांचा आहे) वकिलाने सांगितले की अद्याप असे कर्मचारी आहेत ज्यांना काढून टाकले जाऊ शकते, कारण त्यांना आधीच मुले आहेत. 18 वर्षांचे. पती या समस्येवर कर्मचारी विभागाकडे वळले, त्यांनी उत्तर दिले की त्यांना ड्युटीवरील दोन ड्रायव्हर कमी करण्याचा आदेश आहे. वस्तुस्थिती अशी आहे की पती आणि त्याचा साथीदार ड्युटी कारवर काम करतात आणि इतर दोन कर्मचारी काम करतात सामान्य गाड्या. पण कामाच्या पुस्तकात प्रत्येकाला फक्त ड्रायव्हरचे स्थान आहे. त्यामुळे, मला वाटते की ड्रायव्हर ड्युटीवर आहे की नाही यात काही फरक नाही, बरोबर? कृपया मला सांगा, त्यांना माझ्या कामावरून काढून टाकण्याचा अधिकार आहे का? पती, कारण सध्या तो कुटुंबातील एकमेव कमावणारा आहे?

नमस्कार!!! आम्हाला आशा आहे की तुम्ही आम्हाला मदत कराल! कृपया आम्हाला सांगा काय करावे?!! 12 वर्षांपूर्वी, माझ्या पालकांनी एक घर विकत घेतले, परंतु परिचारिकाने पावत्या आणि कागदपत्रे दिली नाहीत, ती म्हणाली की चला पैसे द्या, आणि आता मी कागदपत्रे करेन, आणि ती 12 वर्षे गायब झाली, कारण आम्ही शोधण्याचा निर्णय घेतला. तिला कोर्टामार्फत आणि घरावर खटला भरावा, कारण आमच्याकडे साक्षीदार आहेत की आम्ही ते खरेच विकत घेतले आहे. परंतु आम्ही कोर्ट गमावले कारण त्यांनी आमच्या साक्षीदारांचे ऐकले नाही, आम्ही हे कसे सिद्ध करू शकतो की आम्ही ते खरोखर विकत घेतले आहे आणि परिचारिकाने आमच्याकडून विशिष्ट रक्कम घेतली आहे, कारण आता तिला फक्त आम्हाला बाहेर काढायचे आहे. माझे कुटुंब आणि मी 12 वर्षांपासून येथे नोंदणीकृत असल्यास ती हे करू शकते का --- पती, आई, मी आणि 2 लहान मुले

नमस्कार! कृपया मला सांगा की मी काम करत नसल्यास माझ्या पतीला काढून टाकले जाऊ शकते किंवा कमी केले जाऊ शकते (मला सामाजिक सुरक्षिततेमध्ये बाल संगोपन लाभ मिळतात, मला बेरोजगारीचे फायदे मिळत नाहीत) आणि आम्हाला 8 महिन्यांचे मूल आहे.

जेव्हा त्याची पत्नी प्रसूती रजेवर असते अशा वेळी कर्मचाऱ्याला काढून टाकणे विशेषतः जगणे कठीण आहे.

खरंच, या आनंदी, परंतु त्याच वेळी अतिशय रोमांचक काळात, कुटुंबाला मोठ्या खर्चाचा सामना करावा लागेल आणि त्यांचे उत्पन्न लक्षणीयरीत्या कमी होईल.

जर पत्नी प्रसूती रजेवर असेल तर पतीला काढून टाकले जाऊ शकते की नाही याबद्दल आपण या लेखातून शिकू शकता.

ज्या कर्मचाऱ्याची पत्नी प्रसूती रजेवर आहे तिला काढून टाकण्याचा त्यांना अधिकार आहे का? हे सर्वज्ञात आहे की प्रसूती रजेवर गेलेल्या कर्मचा-याला एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनाद्वारे काढून टाकले जाऊ शकत नाही, कदाचित एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशनच्या घटनेशिवाय.

म्हणूनच जवळजवळ सर्व महिलांना खात्री आहे की हा फायदा कुटुंबाच्या कमावत्याला देखील लागू होतो.

त्यांच्यासाठी दुर्दैवाने, हे प्रकरणापासून दूर आहे. वस्तुस्थिती अशी आहे की प्रसूती पती हा एक सामान्य कर्मचारी आहे, ज्याचा अर्थ असा आहे की त्याला विशेषाधिकार मिळत नाहीत, म्हणून त्याची पत्नी प्रसूती रजेवर असली तरीही इतर कर्मचार्‍यांप्रमाणेच त्याला कमी करण्याचा अधिकार आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कायद्याने एंटरप्राइझचे व्यवस्थापन कर्मचार्‍याला त्याच्या इच्छेविरूद्ध (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81 नुसार) का डिसमिस करू शकते याची कारणांची यादी स्थापित केली आहे.

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 261 मध्ये नियोक्ताच्या पुढाकाराने कमी करता येणार नाही अशा नागरिकांची यादी आहे.

वरील लेखाच्या अर्जासाठी, पत्नी प्रसूती रजेवर आहे हे विशेषाधिकार आणि लाभांच्या अर्जासाठी योग्य कारण नाही.

2019 मध्ये डिसमिस - विधान फ्रेमवर्क

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 179 ने कपात करताना फायदे असलेल्या व्यक्तींचे वर्तुळ निर्धारित केले आहे. या प्रकरणात, श्रम उत्पादकता सर्व प्रथम खात्यात घेतली जाते.

जर ते समान असेल तर त्याचे फायदे आहेत:

सामूहिक करारामध्ये इतर कर्मचार्‍यांचे संकेत असू शकतात जे कपात झाल्यास विशेषाधिकारांचा लाभ घेण्यास सक्षम असतील. ज्या कर्मचार्‍याची जोडीदार प्रसूती रजेवर आहे, त्यांनीही स्वतःला याची ओळख करून दिली पाहिजे.

वरील यादीनुसार, दोन किंवा अधिक अवलंबून असलेल्या कर्मचाऱ्यांना कर्मचाऱ्यांची संख्या कमी करताना लाभ मिळतात. या अभिव्यक्तीचा अर्थ काय आहे?

कौटुंबिक संहितेमध्ये असे नमूद केले आहे की स्थिर उत्पन्न नसलेले कुटुंबातील सदस्य ज्यांना भौतिक सहाय्याची आवश्यकता आहे ते अवलंबित मानले जावे: पती किंवा पत्नी, अल्पवयीन मुले, वडील किंवा आई, इतर नातेवाईक.

जर एखाद्या कर्मचार्‍याला आगामी कपातीची माहिती मिळाली तर त्याने या समस्येशी संबंधित कमिशन त्याच्या फायद्यांची पुष्टी करणार्‍या कागदपत्रांसह प्रदान केले पाहिजे: उदाहरणार्थ, त्याच्या पत्नीचे कार्य पुस्तक, मुलांचे जन्म प्रमाणपत्र.

3 वर्षांपेक्षा कमी वयाचे मूल असलेल्या कुटुंबात किंवा 18 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलाचा अपंगत्व गट असल्यास एखाद्या कुटुंबात तो एकमेव कमावणारा असेल तर त्याला काढून टाकले जाऊ शकत नाही.

संहितेचा हा परिच्छेद केवळ प्रसूती रजेपूर्वी पत्नीकडे नोकरी नसल्यास वैध आहे.

जर जोडीदार कामावरून प्रसूती रजेवर गेला असेल, जिथून तिला नियमित पैसे मिळतात, तर या प्रकरणात तिचा नवरा कुटुंबातील एकमेव कमावणारा असू शकत नाही, म्हणून कामगार संहितेचा हा परिच्छेद कर्मचारी कमी करताना त्याला कोणत्याही प्रकारे मदत करणार नाही. .

अर्थात, या परिस्थितीतूनही, आपण एक अतिशय वास्तविक मार्ग शोधू शकता: काढून टाकण्यापूर्वी, एखाद्याला प्रसूती रजेवर जाण्यासाठी वेळ मिळू शकतो. पतींना हा अधिकार आहे आणि पत्नी प्रसूती रजेवरून नेहमी कामावर परत येऊ शकतात.

मग, प्रसूती रजेनंतर जोडीदार कामावर निघून गेल्यावर, योग्य कारण सापडेपर्यंत ते त्याला काही काळ कामावरून काढू शकणार नाहीत.

या पद्धतीचा तोटा असा आहे की नियोक्त्याशी संबंध खराब होण्याची शक्यता आहे, म्हणून, प्रसूती रजेवर असताना, एक माणूस योग्य नवीन नोकरी शोधू शकतो.

जर रोजगार करार संपला आणि त्याच्या विस्ताराची कोणतीही शक्यता नसेल तर तीच पद्धत वापरली जाऊ शकते. जर कर्मचारी प्रसूती रजेवर असेल तर त्यांना काढून टाकले जाऊ शकत नाही आणि कराराचे 1 वर्षासाठी आपोआप नूतनीकरण केले जाते.

जर एखाद्या अधीनस्थ व्यक्तीने कामावर त्याच्या कर्तव्यांचे घोर उल्लंघन केले असेल, तर त्याला काढून टाकले जाऊ शकते, जरी कर्मचाऱ्याचे 3 वर्षांपेक्षा कमी वयाचे मूल असेल (परिच्छेद 6, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 81).

या प्रकरणात, नियोक्ता एकल वडील किंवा आईसह रोजगार करार संपुष्टात आणण्यास सक्षम असेल.

तर, कामगार संहितेच्या कलम 81 मध्ये खालील गुन्ह्यांची यादी आहे:

• कामाच्या ठिकाणी चोरी करणे, नुकसान करणे किंवा मालमत्तेचा अपहार करणे;
• मद्यपी किंवा अंमली पदार्थांच्या नशेच्या स्थितीत कामाच्या ठिकाणी उपस्थिती;
• कायद्याद्वारे संरक्षित रहस्ये उघड करणे;
• त्यांची थेट कर्तव्ये पार पाडण्यास वारंवार नकार;
• कामगार संरक्षण नियमांचे पालन न करणे, ज्यामुळे गंभीर परिणाम होतात;
• नोकरी दरम्यान खोटी कागदपत्रे प्रदान करणे.

या व्यतिरिक्त, गैरहजर राहिल्यास एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनाच्या पुढाकाराने डिसमिस करणे शक्य आहे.

खालील प्रकरणे अनुपस्थित आहेत:

त्याच वेळी, हे लक्षात घेतले पाहिजे की काम गमावल्यानंतरही चांगल्या कारणांसाठी कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थित असल्याचा पुरावा प्रदान केला जाऊ शकतो.

यासाठी चांगल्या कारणांची यादी विचारात घ्या:

• संपात सहभागी होणे;
• आणीबाणी (चक्रीवादळ, आग, भूकंप);
• आजार;
• कर्मचाऱ्याच्या नातेवाईकाला रुग्णालयात नेण्यात आले;
• वैद्यकीय तपासणी.

या आधारावर, जर एखादा कर्मचारी कामाच्या ठिकाणी आला नाही, परंतु नंतर रुग्णालयाकडून प्रमाणपत्र प्रदान केले किंवा स्पष्टीकरणात्मक नोटमध्ये विलंबाचे चांगले कारण लिहिले असेल तर त्याला काढून टाकले जाऊ नये.

तरीही शिस्तभंगाच्या कारवाईचा उपाय म्हणून कर्मचार्‍याला डिसमिस केले जात असल्यास, एक विशेष प्रक्रिया पाळली पाहिजे:

जर न्यायिक प्राधिकरणाने स्थापित केले की वरीलपैकी किमान एक मुद्दा पूर्ण केला गेला नाही, तर कर्मचार्यास पुनर्संचयित केले जाणे आवश्यक आहे आणि बेकायदेशीर डिसमिस झाल्यास नैतिक नुकसानीसाठी नियोक्त्याला विशिष्ट रक्कम आकारली जाऊ शकते.

याव्यतिरिक्त, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेने दोन्ही पक्षांच्या इच्छेवर अवलंबून नसलेल्या परिस्थितीमुळे रोजगार करार संपुष्टात आणण्याची शक्यता प्रदान केली आहे.

अशाप्रकारे, कामगार संहितेचा अनुच्छेद 83 चांगल्या कारणांची यादी प्रदान करतो:

अशा प्रकारे, कामगार कायद्याचे विश्लेषण या निष्कर्षापर्यंत पोहोचण्यास मदत करते की नियोक्ताकडे रोजगार करार संपुष्टात आणण्याच्या कारणांची मोठी यादी आहे, तर प्रसूती रजेवर असलेल्या जोडीदाराची उपस्थिती कर्मचाऱ्याला कोणतेही फायदे किंवा विशेषाधिकार देत नाही.

जर नागरिक डिसमिस करण्याशी सहमत नसेल आणि विश्वास ठेवत असेल की त्याच्याशी करार संपुष्टात आणण्याचे कोणतेही कारण नाही, तर त्याला अधिकृत संस्थांकडे (कामगार निरीक्षक, अभियोक्ता कार्यालय आणि / किंवा न्यायालय) तक्रार दाखल करण्याचा अधिकार आहे. त्याच्या हक्कांचे रक्षण करण्यासाठी. bukva-zakona.com पोर्टल स्मरण करून देतो की कर्मचारी कमी करणे आवश्यक असल्यास त्याला काढून टाकले जाऊ शकते, परंतु नेहमीच नाही. जर आपण कपात करण्याबद्दल बोललो तर प्रथम स्थानावर, या प्रकरणात त्यांची नोकरी ठेवण्याचा अधिकार उच्च उत्पादकता आणि पात्रता असलेल्या नागरिकांचा आहे. जर ते समान असतील, तर नियोक्त्याने याला प्राधान्य दिले पाहिजे:

• ज्या नागरिकांकडे 2 किंवा त्याहून अधिक अवलंबून आहेत

आश्रितांमध्ये अपंग नातेवाईकांचा समावेश आहे ज्यांना नागरिकाने पूर्ण पाठिंबा दिला आहे किंवा ज्यांना नियमितपणे त्याच्याकडून मदत मिळते, त्याशिवाय त्यांचे अस्तित्व कठीण होईल.

पत्नी प्रसूती रजेवर असताना कंपनीचे व्यवस्थापन पतीला काढून टाकू शकते का?

• कायद्याद्वारे संरक्षित रहस्ये उघड करणे;
• कामगार संरक्षण मानकांचे पालन न करणे, ज्यामुळे गंभीर परिणाम होतात;
• त्यांची कर्तव्ये पार पाडण्यास वारंवार नकार;
• नोकरीसाठी अर्ज करताना खोटी कागदपत्रे प्रदान करणे.

या प्रकरणांमध्ये, डिसमिसला अनुशासनात्मक कारवाईचे उपाय म्हणून लागू केले जाते, म्हणून, एक विशेष प्रक्रिया पाळली पाहिजे:

1. कर्मचाऱ्याच्या अपराधाच्या कागदोपत्री पुराव्याची उपस्थिती.
2. कर्मचाऱ्याकडून लेखी स्पष्टीकरण किंवा स्पष्टीकरण देण्यास नकार दिल्याची पुष्टी करणारे दस्तऐवज.
3. व्यवस्थापनाला कर्मचार्‍याच्या दोषी कृतीची जाणीव झाल्यापासून एका महिन्यानंतर डिसमिस करणे.

जर न्यायालयाला असे आढळले की एक मुद्द्याची पूर्तता झाली नाही, तर कर्मचार्‍याला पुन्हा कामावर घेतले जाईल आणि बेकायदेशीर डिसमिससाठी नियोक्ता नैतिक नुकसान वसूल करू शकेल. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 83.

जर पत्नी प्रसूती रजेवर असेल तर नियोक्ताला पतीला काढून टाकण्याचा अधिकार आहे का?

तर, एखाद्या कर्मचाऱ्याला काढून टाकले जाऊ शकते जर:

1. कंपनी लिक्विडेशन.
2. जर तो त्याच्या पदावर बसत नसेल.
3. कंपनीच्या मालकीमध्ये बदल.
4. वारंवार अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यात अयशस्वी (परंतु केवळ दंड असेल तर - एक फटकार किंवा टीका).
5. कामगार कर्तव्यांचे उल्लंघन एकदा, परंतु जर ते ढोबळ असेल. अशा उल्लंघनांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• एखाद्या कर्मचाऱ्याचा त्याच्या कामाच्या ठिकाणी (त्याच्या कामाच्या शिफ्टवर/दिवस) नशेच्या अवस्थेत दिसणे (याने काही फरक पडत नाही - अंमली पदार्थ, विषारी किंवा मद्यपी).
• अनुपस्थिती, म्हणजे

  
  संपूर्ण शिफ्ट दरम्यान किंवा सलग 4 तासांपेक्षा जास्त (पूर्वी ते एकूण होते) दरम्यान योग्य कारणाशिवाय एंटरप्राइझमध्ये कर्मचा-याची अनुपस्थिती.

• एखाद्या नागरिकाला त्याच्या कामाच्या दरम्यान ज्ञात झालेल्या रहस्याचा खुलासा.

जर पत्नी प्रसूती रजेवर असेल तर कुटुंबातील एकमेव कमावत्याला डिसमिस करणे शक्य आहे का?

माझी पत्नी फक्त प्रसूती रजेवर आहे 9 ती सर्वसाधारणपणे माझ्या स्टाफमध्ये आहे). म्हणून मी तुम्हाला प्रसूती रजेवर जाण्याची धमकी दिली. मी दोन विधाने लिहिली, एक प्रसूती रजेवर, दुसरी पक्षांच्या करारानुसार डिसमिस करण्यासाठी. इतका रक्तपात झाला.

तर इतरांना लेखाखाली काढून टाकण्यात आले! 70-90 टक्के कर्मचारी सोडल्यास बेलारूसी भांडवलशाहीसाठी खूप काही! azzy 30:03:2010, 22:28 » प्रश्न हा आहे. माझ्या पतीचा करार संपत आहे. त्यांनी त्याच्यासोबत त्याचे नूतनीकरण करण्यास नकार दिला.. जर मी 3 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या (बाळाचे वय 8 महिन्यांचे आहे) मुलाची काळजी घेण्यासाठी रजेवर असेल तर याबाबत कायदे काय सांगतात.. म्हणजेच माझ्या पतीवर अवलंबून असलेली पत्नी आहे आणि लहान मूल, आणि त्याला प्रत्यक्षात रस्त्यावर फेकून दिले जाते ... शिवाय, कराराची मुदत संपण्याच्या 2 आठवड्यांपूर्वी त्याला याबद्दल कळले ...

DARINA 31:03:2010, 16:26 » मला माफ करा, पण त्यांनी कायदेशीर कारवाई केली. आपण संस्थेच्या प्रमुखाशी संपर्क साधू शकता आणि त्याच्याशी या समस्येवर चर्चा करू शकता, की आपल्याकडे अशी परिस्थिती आहे.

त्याच वेळी, हे लक्षात घेणे आवश्यक आहे की चोरीची वस्तुस्थिती रेकॉर्ड करणे आवश्यक आहे, आणि डेटा कायद्याची अंमलबजावणी करणार्‍या एजन्सीकडे हस्तांतरित करणे आवश्यक आहे आणि न्यायालयाने केसचा विचार केल्यानंतर आणि शिक्षा लागू झाल्यानंतरच, नियोक्ता डिसमिस करू शकतात.

• कामगार संरक्षणाचे उल्लंघन केल्याने त्यांना पुरेसे गंभीर नकारात्मक परिणाम, म्हणजे अपघात किंवा अपघात झाला.
• एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनाचा आत्मविश्वास कमी झाल्यास.
• अनैतिक मानल्या जाणार्‍या कृत्याचे कमिशन, जेव्हा एखादी व्यक्ती, त्याच्या श्रम कर्तव्यांनुसार, शैक्षणिक कार्ये करते.
• नोकरी दरम्यान, कर्मचाऱ्याने बनावट कागदपत्रे (उदाहरणार्थ, शिक्षण प्रमाणपत्र) प्रदान केल्याचे उघड झाल्यास.

वरील सर्व प्रकरणांमध्ये, कर्मचाऱ्याला काढून टाकले जाईल - त्याची गर्भवती पत्नी आहे की नाही याची पर्वा न करता.

जर पत्नी दुसऱ्या मुलासह प्रसूती रजेवर असेल तर पतीला काढून टाकले जाऊ शकते

Facebook Vkontakte Odnoklassniki © TUT BY MEDIA LLC, 2000-2018 सामग्रीच्या वापराच्या अटी काल: 88,684 भेटी, 157,255 पृष्ठ दृश्ये. पत्नी 3 वर्षांपर्यंत पॅरेंटल रजेवर असल्यास पतीला काढून टाकले जाऊ शकते का? नियंत्रक: Skrepka, Severnaya zvezda, Lennie, VITMIH 0 सदस्य आणि 2 अतिथी हा विषय पहात आहेत.
पृष्ठे: 12 2 rniaginia 01:11:2009, 01:49 » प्रश्न खूप त्रासदायक आहे. मी प्रसूती रजेवर असल्यास माझ्या पतीला कामावरून काढून टाकण्याचा त्यांना अधिकार आहे का? उत्पन्नाच्या मुख्य स्त्रोतापासून कुटुंब वंचित असल्याने.
मी ऐकले की ते करू शकत नाहीत. ते खरे आहे का? « शेवटचे संपादन: 29:12:2011, 15:19 नॉर्थ स्टार द्वारे » Nadya 01:11:2009, 11:56 » खूप माफ करा, पण ते करू शकतात. जर तो त्याच्या संमतीशिवाय करारावर असेल तरच ते करू शकत नाहीत, गैरवर्तन (गैरहजर राहणे, मालमत्तेची चोरी, मद्यपान ...).

बहुतेक कुटुंबांसाठी, जेव्हा पत्नी प्रसूती रजेवर असते तो कालावधी आर्थिकदृष्ट्या सर्वात कठीण असतो, कारण. खरं तर, फक्त पती श्रमिक क्रियाकलाप करतात. पण या परिस्थितीत कर्मचाऱ्याला डिसमिस करण्याचा अधिकार नियोक्ताला आहे का? खाली विचार करा.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, नियोक्ताला गर्भवती महिलेला तसेच 3 वर्षाखालील मुलांचे संगोपन करणार्‍या कर्मचार्‍याला किंवा 14 वर्षांखालील अपंगत्व असलेल्या मुलास काढून टाकण्याचा अधिकार नाही. हेच इतर नागरिकांना लागू होते जे आईशिवाय मूल वाढवतात - स्वतःहून.

माहिती

तथापि, नियोक्ता अशा पुरुषाला डिसमिस करू शकतो ज्याची पत्नी प्रसूती रजेवर असेल तर याची काही चांगली कारणे असतील. कामगार संहितेत अशा आधारांची संपूर्ण यादी निर्दिष्ट केली आहे.

बेलारूसमध्ये पत्नी दुसऱ्या मुलासह प्रसूती रजेवर असल्यास पतीला काढून टाकले जाऊ शकते

फक्त आम्ही, स्त्रिया, एका हाताने सूप शिजवू शकतो, दुसर्‍या हाताने धूळ पुसू शकतो, मुलांना एका डोळ्याने पाहू शकतो, दुसर्‍या डोळ्याने इंटरनेट पाहू शकतो, पायाने फरशी पुसून घेऊ शकतो आणि त्याच वेळी फोनला खांद्यावर आधार देऊ शकतो आणि मित्राला म्हणा: 'नाही, तू मला अजिबात विचलित करू नकोस! Byaka 05:04:2010, 13:18 » कोट: azzy from 30:03:2010, 22:28 हा प्रश्न आहे. माझ्या पतीचा करार संपत आहे. त्यांनी त्याच्यासोबत त्याचे नूतनीकरण करण्यास नकार दिला.. जर मी 3 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या (बाळ 8 महिन्यांचे आहे) मुलाची काळजी घेण्यासाठी रजेवर असेन तर याबाबत कायदे काय सांगतात.. म्हणजेच माझ्या पतीवर अवलंबून असलेली पत्नी आणि एक लहान मूल, आणि त्याला प्रत्यक्षात रस्त्यावर फेकून दिले जाते ... शिवाय, कराराची मुदत संपण्याच्या 2 आठवड्यांपूर्वी त्याला याबद्दल कळले ...

बेलारूस प्रजासत्ताकच्या श्रम संहितेवरून अनुच्छेद 38. निश्चित मुदतीच्या रोजगार कराराची समाप्ती. अनिश्चित कालावधीसाठी संपलेला रोजगार करार (अनुच्छेद 17 मधील परिच्छेद 2) त्याची मुदत संपल्यानंतर संपुष्टात आणला जातो.

…. तर, अरेरे, आपल्या पतीच्या संबंधातील कायद्याचे उल्लंघन होत नाही.

पत्नी प्रसूती रजेवर असल्यास पतीला कामावरून काढून टाकले जाऊ शकते का? कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या कारणास्तव कर्मचार्‍याला पदावरून काढून टाकण्याचा अधिकार नियोक्ताला आहे. तथापि, कामगार संहितेत ज्या व्यक्तींच्या कौटुंबिक जबाबदाऱ्या आहेत त्यांच्यासाठी काही अपवाद आहेत.

विशेषाधिकार आणि हमी कोणाला दिल्या जातात?

प्रसूती रजा म्हणजे काय? कायद्यामध्ये "मातृत्व रजा" अशी संज्ञा नाही, ही संकल्पना बोलचालच्या भाषणात वापरली जाते, कायदेशीर शब्दावलीत नाही. कायद्याने मातृत्व रजा दोन सामाजिक पानांमध्ये विभागली आहे, जी एका महिलेला एकामागून एक दिली जाते:

1. तात्पुरती आजारी रजा जारी करून गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी सुट्टीचा कालावधी, हा कालावधी 140 दिवसांचा असतो.
2. तीन वर्षांखालील मुलाची काळजी घेण्यासाठी सोडा.

एखाद्या महिलेचा नियोक्त्याशी रोजगार संबंध असला किंवा बेरोजगार असला तरीही तिला प्रसूती रजा दिली जाते.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 261.

नियोक्ताच्या पुढाकाराने डिसमिसच्या अधीन नसलेल्या व्यक्तींची यादी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 261 मध्ये स्थापित केली गेली आहे. या लेखाच्या अर्जासाठी, पत्नी स्वतःच प्रसूती रजेवर आहे ही वस्तुस्थिती लाभ आणि विशेषाधिकारांच्या अर्जाचा आधार नाही.

तीन किंवा अधिक मुले असलेल्या मोठ्या कुटुंबाला आधार देणारा एकटाच कर्मचारी असेल तरच त्याला काढून टाकले जाऊ शकत नाही. मुलांपैकी एकाचे वय 3 वर्षांपेक्षा कमी असणे आवश्यक आहे, जर मुलाला अपंगत्व असेल तर वय 18 वर्षांपेक्षा जास्त नसावे. या प्रकरणात, पत्नी रोजगार संबंधात असू नये.

जर कर्मचारी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 261 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या व्यक्तींचा असेल तर नियोक्ताला अपर्याप्त पात्रतेमुळे त्याला कमी करण्याचा किंवा डिसमिस करण्याचा अधिकार नाही. एखाद्या कर्मचाऱ्याने व्यवस्थापक किंवा मुख्य लेखापालाचे पद धारण केल्यावर, जेव्हा एंटरप्राइझचा मालक बदलतो तेव्हा नवीन मालकाला त्याच्याशी करार संपविण्याचा अधिकार नसतो.

बरखास्तीसाठी कारणे

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81. सातत्य.

कौटुंबिक जबाबदाऱ्या असलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी काही हमी असले तरी, नियोक्ता कर्मचार्‍याला इतर कारणांमुळे डिसमिस करू शकतो जे फायदे आणि हमींमध्ये समाविष्ट नाहीत.

संदर्भासाठी! जर संस्था संपुष्टात आली, तर सर्व कर्मचार्‍यांसह रोजगार संबंध संपुष्टात आणला जातो.

कर्मचार्‍याने केलेल्या दोषी कृत्यांमुळे त्याला डिसमिस केले जाऊ शकते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81 मध्ये अशा गुन्ह्यांची यादी आहे:

• अनुपस्थिती;
• नशेच्या स्थितीत कामावर उपस्थिती;
• कामाच्या ठिकाणी चोरी, अपहार किंवा मालमत्तेचे नुकसान करणे;
• कायद्याद्वारे संरक्षित रहस्ये उघड करणे;
• कामगार संरक्षण मानकांचे पालन न करणे, ज्यामुळे गंभीर परिणाम होतात;
• त्यांची कर्तव्ये पार पाडण्यास वारंवार नकार;
• नोकरीसाठी अर्ज करताना खोटी कागदपत्रे प्रदान करणे.

या प्रकरणांमध्ये, डिसमिसला अनुशासनात्मक कारवाईचे उपाय म्हणून लागू केले जाते, म्हणून, एक विशेष प्रक्रिया पाळली पाहिजे:

1. कर्मचाऱ्याच्या अपराधाच्या कागदोपत्री पुराव्याची उपस्थिती.
2. कर्मचाऱ्याकडून लेखी स्पष्टीकरण किंवा स्पष्टीकरण देण्यास नकार दिल्याची पुष्टी करणारे दस्तऐवज.
3. व्यवस्थापनाला कर्मचार्‍याच्या दोषी कृतीची जाणीव झाल्यापासून एका महिन्यानंतर डिसमिस करणे.

जर न्यायालयाला असे आढळले की एक मुद्द्याची पूर्तता झाली नाही, तर कर्मचार्‍याला पुनर्संचयित केले जाईल आणि बेकायदेशीर डिसमिस केल्याबद्दल नियोक्ता नैतिक नुकसान वसूल करू शकेल.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 83.

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता पक्षांच्या इच्छेवर अवलंबून नसलेल्या परिस्थितीसाठी कामगार संबंध संपुष्टात आणण्याची तरतूद करतो. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 83 मध्ये अशी कारणे आहेत:

• सैन्यात भरती;
• कर्मचार्‍याच्या न्यायालयाद्वारे पूर्णपणे अक्षम म्हणून मान्यता;
• आपत्कालीन परिस्थितीची घटना;
• बेकायदेशीरपणे कामावरून काढून टाकलेल्या कर्मचाऱ्याची पुनर्स्थापना;
• शिक्षा, ज्यामुळे काम चालू ठेवणे अशक्य आहे;
• 2 महिन्यांपेक्षा जास्त काळ कामगार कार्ये करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या विशेष अधिकार किंवा परवानग्यांपासून वंचित राहणे.

कामगार कायद्याचे विश्लेषण केल्यानंतर, आम्ही असा निष्कर्ष काढू शकतो की नियोक्ताकडे रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याच्या कारणांची एक मोठी यादी आहे, तर प्रसूती रजेवर असलेल्या पत्नीची उपस्थिती कर्मचाऱ्याच्या कामावर परिणाम करत नाही.