नवीन आवृत्ती कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 137
कर्मचार्यांच्या वेतनातून कपात केवळ या संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये केली जाते.
नियोक्ताचे कर्ज फेडण्यासाठी कर्मचाऱ्याच्या पगारातून कपात केली जाऊ शकते:
वेतनाच्या कारणास्तव कर्मचार्‍याला जारी केलेले काम न केलेले आगाऊ पेमेंट परत करणे;
व्यवसायाच्या सहलीच्या संदर्भात जारी केलेले आगाऊ पेमेंट वेळेवर न खर्च केलेले आणि परत न केलेले परतफेड करणे किंवा दुसर्या क्षेत्रातील दुसर्या नोकरीवर हस्तांतरण करणे, तसेच इतर प्रकरणांमध्ये;
लेखा त्रुटींमुळे कर्मचार्‍याला जादा पगाराची रक्कम परत करणे, तसेच कर्मचार्‍याला जास्त देय रक्कम परत करणे, वैयक्तिक कामगार विवादांच्या विचारात घेणारी संस्था कामगार मानकांचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यास कर्मचार्‍याची चूक ओळखते (भाग या संहितेच्या कलम 155 मधील तीन) किंवा साधे (या संहितेच्या कलम 157 मधील तीन भाग);
कामाच्या वर्षाच्या समाप्तीपूर्वी एखाद्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस केल्यावर, ज्याच्या कारणास्तव त्याला आधीच वार्षिक पगारी रजा मिळाली आहे, काम न केलेल्या सुट्टीच्या दिवसांसाठी. कलम 77 च्या पहिल्या भागाच्या परिच्छेद 8 किंवा अनुच्छेद 81, परिच्छेद 1, 2, 5, 6 च्या पहिल्या भागाच्या परिच्छेद 1, 2 किंवा 4 मध्ये प्रदान केलेल्या कारणास्तव कर्मचार्‍याला डिसमिस केले असल्यास या दिवसांसाठी कपात केली जात नाही. आणि या संहितेच्या कलम 83 मधील 7.
या लेखाच्या भाग दोन मधील परिच्छेद दोन, तीन आणि चार मध्ये प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये, नियोक्ताला कर्मचार्याच्या पगारातून कपातीवर निर्णय घेण्याचा अधिकार आहे रिटर्नसाठी स्थापित कालावधी संपल्याच्या तारखेपासून एक महिन्यानंतर. आगाऊ, कर्जाची परतफेड किंवा चुकीची गणना केलेली देयके, आणि जर कर्मचार्याने वजावटीच्या कारणास्तव आणि रकमेवर विवाद केला नाही तर.
मोजणी त्रुटी;
जर वैयक्तिक कामगार विवादांच्या विचारासाठी शरीराने कामगार मानकांचे पालन करण्यात अयशस्वी झालेल्या कर्मचार्‍याची चूक ओळखली असेल (या संहितेच्या कलम 155 मधील भाग तीन) किंवा साधे (या संहितेच्या कलम 157 मधील भाग तीन);
रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 137 वर भाष्य
वेतनातून कपात केली जाते:
1) कायद्याच्या आधारे - पेन्शन फंडात आयकर आणि विमा योगदान;
२) न्यायालयीन निर्णयांद्वारे - प्रशासकीय पद्धतीने दंड आकारला जातो, गुन्हा केल्याबद्दल सुधारात्मक कामगार सेवा देताना, रोजगार संबंधातील पक्षांकडून झालेल्या नुकसानीची भरपाई करताना;
3) नियोक्त्याच्या आदेशानुसार.
कायदा स्थापित करतो की नियोक्ताच्या पुढाकाराने वेतनातून कपात केवळ स्पष्टपणे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्येच केली जाऊ शकते:
1) वेतनाच्या कारणास्तव कर्मचार्‍याला जारी केलेल्या काम न केलेल्या आगाऊ देयकाची भरपाई करणे;
2) व्यवसाय सहलीच्या संदर्भात जारी केलेले न वापरलेले आगाऊ पेमेंट फेडणे किंवा दुसर्या परिसरातील दुसर्या नोकरीवर हस्तांतरण करणे, तसेच इतर प्रकरणांमध्ये;
3) लेखा त्रुटींमुळे कर्मचार्‍याला जादा पगाराची रक्कम परत करणे, तसेच कामगार मानकांचे पालन न केल्यास (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 155 चा भाग 3) किंवा डाउनटाइमच्या बाबतीत कर्मचार्‍याला जादा पैसे परत करणे. कर्मचार्याच्या चुकीमुळे (श्रम संहितेच्या कलम 157 चा भाग 3) रशियन फेडरेशनचा कोड);
4) कामाच्या वर्षाच्या समाप्तीपूर्वी एखाद्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस केल्यावर, ज्याच्या कारणास्तव त्याला आधीच वार्षिक पगारी रजा मिळाली आहे, काम न केलेल्या सुट्टीच्या दिवसांसाठी. आर्टच्या भाग 1 च्या परिच्छेद 8 मध्ये प्रदान केलेल्या कारणास्तव कर्मचार्‍याला डिसमिस केल्यास या दिवसांसाठी कपात केली जात नाही. 77 किंवा कलाच्या भाग 1 मधील परिच्छेद 1, 2 किंवा परिच्छेद 4. 81, कलाचे परिच्छेद 1, 2, 5, 6 आणि 7. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 83.
इतर सर्व प्रकरणांमध्ये, नियोक्ताद्वारे न्यायालयात खटला दाखल करून कपात केली जाते. वर सूचीबद्ध केलेल्या प्रकरणांमध्ये (अर्जित आगाऊ वसुलीचा अपवाद वगळता), नियोक्ता एक महिन्यानंतर योग्य ऑर्डर जारी करू शकतो.
एखाद्या कर्मचार्‍याला जास्त दिले जाणारे वेतन (कामगार कायदा किंवा कामगार कायद्याचे निकष असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांच्या चुकीच्या वापराच्या घटनेसह) त्याच्याकडून खालील प्रकरणांशिवाय वसूल केले जाऊ शकत नाही:
मोजणी त्रुटी;
जर वैयक्तिक कामगार विवादांच्या विचारासाठी शरीराने कामगार मानकांचे पालन करण्यात अयशस्वी झालेल्या कर्मचा-याची चूक ओळखली असेल (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 155 मधील भाग 3) किंवा निष्क्रिय वेळ (श्रम संहितेच्या कलम 157 मधील भाग 3) रशियन फेडरेशनचे);
जर न्यायालयाने स्थापित केलेल्या बेकायदेशीर कृतींच्या संदर्भात कर्मचार्‍याला जास्त वेतन दिले गेले असेल.
कला वर आणखी एक भाष्य. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 137
1. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 137 मध्ये कर्मचार्यांच्या वेतनातून कपातीचे कारण स्थापित केले आहे. कपात फक्त कामगार संहिता किंवा इतर फेडरल कायद्यांद्वारे निश्चित केलेल्या प्रकरणांमध्ये केली जाऊ शकते. कपातीवर बंदी स्थापित करून, कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या प्रकरणांव्यतिरिक्त, कर्मचार्यांच्या वेतनाचे संरक्षण सुनिश्चित केले जाते.
2. कला सामग्री. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 137 आयएलओ कन्व्हेन्शन एन 95 "मजुरीच्या संरक्षणावर" च्या तरतुदींशी संबंधित आहे. कन्व्हेन्शनच्या कलम 8 मध्ये अशी तरतूद आहे की वेतनातून कपात अटींनुसार आणि राष्ट्रीय कायद्याने विहित केलेल्या मर्यादेत केली जाऊ शकते किंवा सामूहिक करार किंवा लवाद पुरस्कारांमध्ये परिभाषित केली जाऊ शकते. कामगारांना अशा कपातीच्या अटी आणि मर्यादांबद्दल सूचित केले पाहिजे. यावर जोर देणे महत्त्वाचे आहे की रशियन कायदे सामूहिक कराराच्या आधारे वेतनातून कपातीची शक्यता प्रदान करत नाहीत, कारण अशा परिस्थिती कायद्याच्या तुलनेत कर्मचार्‍यांची स्थिती खराब करेल.
उत्पादन खर्चाचा काही भाग कर्मचार्‍यावर लादणे, न्यायालयाच्या निर्णयाशिवाय किंवा कर्मचार्याच्या संमतीशिवाय नियोक्ता किंवा कर्मचार्‍याविरूद्ध तृतीय पक्षांकडून केलेल्या दाव्यांच्या समाधानाशी संबंधित नियोक्ताच्या विवेकबुद्धीनुसार कोणत्याही कपातीची परवानगी नाही.
3. सध्या, इतर कोड आणि फेडरल कायदे वैयक्तिक उत्पन्नावर कर आकारताना, प्रशासकीय दंड गोळा करताना, फौजदारी शिक्षा म्हणून दंड, सुधारात्मक श्रमाच्या स्वरूपात शिक्षा देताना, न्यायालयाच्या निर्णयांची अंमलबजावणी करताना वेतनातून कपातीची शक्यता स्थापित करतात.
4. वैयक्तिक उत्पन्नावर कर आकारण्याच्या उद्देशाने वजावट कर संहितेनुसार केली जाते. प्रदान करते की ज्या संस्थांकडून करदात्याला उत्पन्न मिळते त्यांची गणना करणे, करदात्याकडून रोखणे आणि व्यक्तींच्या उत्पन्नावर जमा झालेल्या कराची रक्कम भरणे आवश्यक आहे. ही वजावट करदात्याच्या उत्पन्नातून थेट केली जाणे आवश्यक आहे जेव्हा ते प्रत्यक्षात भरले जातात. तथापि, रोखलेल्या कराची रक्कम देयकाच्या रकमेच्या 50% पेक्षा जास्त असू शकत नाही.
5. कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या 32.2, प्रशासकीय जबाबदारीवर आणलेल्या व्यक्तीने दंडाची रक्कम बँक किंवा इतर क्रेडिट संस्थेकडे जमा करून किंवा हस्तांतरित करून प्रशासकीय दंड भरावा. वेळेवर प्रशासकीय दंड न भरल्यास, दंड आकारण्याच्या निर्णयाची एक प्रत न्यायाधीश (संस्था, अधिकारी) द्वारे पाठविली जाते ज्याने कामाच्या ठिकाणी नियोक्त्याला हा निर्णय जारी केला होता, ज्याने रक्कम कापण्यास जबाबदार धरले आहे. पगारातून दंड.
6. फौजदारी शिक्षा म्हणून दंड न्यायालयाच्या निकालाद्वारे स्थापित केला जातो. कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या दंड संहितेच्या 31 नुसार, दंडाची शिक्षा झालेल्या व्यक्तीला शिक्षा लागू झाल्यापासून 30 दिवसांच्या आत तो भरणे बंधनकारक आहे. दंड न भरल्यास, दोषीच्या मालमत्तेवर स्वेच्छेने आकारणी केली जाते, तर दंडाची रक्कम दोन किमान वेतनापेक्षा जास्त नसल्यास, मालमत्तेच्या अनुपस्थितीत किंवा संपूर्ण रक्कम भरण्यासाठी मालमत्तेची कमतरता असल्यास दंडाच्या, मजुरीवर आकारणी केली जाऊ शकते. दंडाच्या रूपात शिक्षेची अंमलबजावणी बेलीफला दिली जाते.
7. जेव्हा एखादा कर्मचारी फौजदारी गुन्ह्यासाठी शिक्षा म्हणून सुधारात्मक मजुरीची सेवा करत असेल तेव्हा न्यायालयाच्या निर्णयानुसार कपात देखील केली जाते. अशा कपातीच्या उत्पादनाचा आधार हा न्यायालयाचा निकाल आहे. कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी कार्यकारी संहितेच्या 40 नुसार, न्यायालयाच्या निकालाद्वारे स्थापित केलेल्या रकमेमध्ये दोषीच्या वेतनातून कपात केली जाते. दोषी व्यक्तीच्या वेतनातून योग्य आणि वेळेवर कपात करणे आणि वजावटीची रक्कम विहित पद्धतीने हस्तांतरित करणे नियोक्त्याला सोपवले जाते. कपातीच्या उत्पादनाची प्रक्रिया कलाद्वारे स्थापित केली जाते. 44 PEC.
8. फाशीच्या रिटच्या आधारे वेतनातून कपात करणे देखील शक्य आहे - निर्णय, शिक्षा, निर्णय आणि न्यायालये (न्यायाधीश) च्या ठरावाच्या आधारावर जारी केलेल्या अंमलबजावणीचे रिट; न्यायालयाने मंजूर केलेले समझोता करार; न्यायालयाचे आदेश, इ. कला नुसार. 21 जुलै 1997 N 119-FZ च्या फेडरल कायद्याचे 64 (3 नोव्हेंबर 2006 रोजी सुधारित) "अंमलबजावणीच्या कार्यवाहीवर", वेतन आकारले जाऊ शकते: नियतकालिक देयके गोळा करताना; दोन किमान वेतनापेक्षा जास्त नसलेली रक्कम वसूल करताना; कर्जदाराच्या मालमत्तेच्या अनुपस्थितीत, ज्यावर आकारणी केली जाऊ शकते. अंमलबजावणीचे लेखन आणि इतर कार्यकारी दस्तऐवज पुनर्प्राप्तीसाठी नियोक्ताला पाठवले जातात.
9. कामगार संहिता आर्टमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या प्रकरणांमध्ये नियोक्ताला कर्मचार्याच्या कर्जाची परतफेड करण्यासाठी वेतनातून कपातीची शक्यता प्रदान करते. कामगार संहितेच्या 137, तसेच नियोक्ताला झालेल्या मालमत्तेच्या नुकसानीसाठी कर्मचार्‍याला भरपाई देण्यासाठी.
नियोक्ताला झालेल्या मालमत्तेच्या नुकसानीच्या कर्मचार्याने भरपाईच्या प्रक्रियेवर, कला पहा. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 248 आणि त्यावर भाष्य.
10. कर्मचार्‍याचे नियोक्त्यावर असलेले कर्ज हे कर्मचार्‍याला वेतनापोटी किंवा व्यवसायाच्या सहलीच्या संबंधात किंवा दुसर्या परिसरात कामावर बदली करण्यासाठी आगाऊ पेमेंट जारी केल्यामुळे उद्भवू शकते. जर कर्मचार्याने अशी आगाऊ रक्कम दिली नसेल किंवा व्यवसायाच्या सहलीसाठी किंवा दुसर्या भागात जाण्यासाठी आगाऊ जारी केलेली रक्कम वापरली नसेल आणि ती स्वेच्छेने परत केली नसेल तर, त्याची रक्कम कर्मचार्याच्या पगारातून वजा केली जाऊ शकते. .
व्यावसायिक सहलींवर कर्मचाऱ्याला जारी केलेल्या रकमेसाठी, कला पहा. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 168 आणि त्यावर भाष्य.
11. नियोक्त्याने वेतनातून आगाऊ रक्कम रोखण्याचा आदेश दोन अटींनुसार केला जाऊ शकतो:
कर्मचारी कपातीच्या कारणास्तव आणि रकमेवर विवाद करत नाही;
आगाऊ रक्कम परत करण्यासाठी स्थापन केलेल्या कालावधीच्या समाप्तीच्या तारखेपासून एक महिन्यानंतर ऑर्डर केली जाते.
12. कर्मचार्‍यांचे कारण आणि कपातीच्या रकमेवरील आक्षेप लिखित स्वरूपात व्यक्त करणे आवश्यक आहे. त्याच वेळी, तो सूचित केलेल्या रकमेच्या परताव्याच्या बेकायदेशीरपणा किंवा अवास्तवतेचा तसेच त्यांच्या रकमेच्या चुकीच्या निर्धारणाचा संदर्भ देऊ शकतो.
13. आगाऊ रक्कम परत करण्यासाठी निर्धारित केलेल्या दिवसापासून मासिक कालावधी सुरू होतो.
मजुरीच्या कारणास्तव जारी केलेले काम न केलेले आगाऊ पेमेंट परत करताना, असा कालावधी रोजगार कराराच्या पक्षांच्या कराराद्वारे स्थापित केला जातो.
व्यवसाय सहलीसाठी जारी केलेल्या आगाऊसाठी, परतीचा कालावधी कर्मचारी व्यवसाय सहलीवरून परतल्यानंतर तीन दिवसांचा असतो (व्यवसाय सहलींवरील निर्देशांचे कलम 19, यूएसएसआर वित्त मंत्रालय, यूएसएसआर राज्य कामगार समिती आणि यूएसएसआर राज्य कामगार समितीच्या डिक्रीद्वारे मंजूर 7 एप्रिल 1988 च्या ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्स (यूएसएसआर राज्य कामगार समितीचे बुलेटिन. 1988. एन 8)).
14. मोजणीतील त्रुटीमुळे कर्मचाऱ्याला जास्त रक्कम भरल्यास नियोक्त्यावर कर्ज देखील उद्भवू शकते. देय रकमेची गणना करताना मोजणी त्रुटी ही अंकगणितीय क्रियांमधील त्रुटी समजली पाहिजे. मोजणीतील त्रुटीमुळे जादा भरलेल्या वेतनाच्या रकमेपासून रोखण्याचा नियोक्ताचा आदेश कर्मचाऱ्याशी या कपातीच्या कारणास्तव आणि रकमेबाबत विवाद नसताना शक्य आहे, जर ऑर्डर चुकीच्या पद्धतीने पेमेंट केल्याच्या तारखेपासून एका महिन्याच्या आत केली गेली असेल. मोजलेली रक्कम. नियोक्ता एक महिना चुकल्यास, कर्मचार्‍याला जास्त दिलेली रक्कम न्यायालयात वसूल केली जाऊ शकते.
लेखा त्रुटीचा परिणाम नाही आणि वेतन कायद्याच्या चुकीच्या वापरामुळे, सामूहिक करार, करार किंवा रोजगार करारामुळे जास्त पैसे भरलेल्या रकमेसाठी परत करण्यायोग्य नाहीत.
15. कर्मचार्‍याला जास्त देय दिलेली रक्कम जर वैयक्तिक कामगार विवादाच्या विचारासाठी शरीराने उत्पादन मानकांची पूर्तता न केल्यामुळे किंवा निष्क्रिय वेळेत कर्मचार्‍याचा दोष ओळखला असेल तर ती रोखली जाऊ शकते.
उत्पादन मानकांची पूर्तता न झाल्यास वेतनासाठी, कला पहा. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 155 आणि त्यावर भाष्य.
डाउनटाइम दरम्यान मजुरीसाठी, कला पहा. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 157 आणि त्यावर भाष्य.
16. कर्मचार्‍याला सुट्टीसाठी देय म्हणून दिलेली रक्कम, ज्या कामासाठी सुट्टी दिली गेली होती त्या कामकाजाच्या वर्षाच्या समाप्तीपूर्वी डिसमिस झाल्यास कपातीच्या अधीन आहे.
सुटी मंजूर करण्याच्या प्रक्रियेसाठी, तिला पहा.
ज्या कामासाठी रजा मंजूर केली जाते त्या कामाच्या वर्षाच्या समाप्तीपूर्वी एखाद्या कर्मचार्‍याला डिसमिस केले असल्यास, कर्मचार्‍यासोबत अंतिम सेटलमेंटमध्ये कपात केली जाते. जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला खालील कारणांमुळे डिसमिस केले जाते तेव्हा हा नियम लागू होत नाही:
जर कर्मचार्याने दुसर्या नोकरीत हस्तांतरित होण्यास नकार दिला, जे त्याच्यासाठी विहित पद्धतीने जारी केलेल्या वैद्यकीय प्रमाणपत्रानुसार आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 77 मधील कलम 8);
संस्थेच्या लिक्विडेशन किंवा नियोक्ताद्वारे क्रियाकलाप संपुष्टात आणण्याच्या संबंधात - एक व्यक्ती (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81 मधील कलम 1);
कर्मचार्‍यांची संख्या किंवा कर्मचारी कमी करण्याच्या संबंधात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81 मधील कलम 2);
संस्थेचे प्रमुख, त्याचे डेप्युटीज आणि मुख्य लेखापाल यांच्या संबंधात - संस्थेच्या मालमत्तेच्या मालकातील बदलाच्या संदर्भात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 4, लेख 81);
लष्करी सेवेसाठी कर्मचार्याच्या भरतीच्या संबंधात किंवा त्याला पुनर्स्थित करणार्‍या पर्यायी नागरी सेवेत पाठविण्याच्या संबंधात (खंड 1, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 83);
राज्य कामगार निरीक्षक किंवा न्यायालयाच्या निर्णयाद्वारे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 2, अनुच्छेद 83) द्वारे, पूर्वी हे काम केलेल्या कर्मचा-याच्या पुनर्स्थापनेच्या संबंधात;
वैद्यकीय अहवालानुसार कर्मचार्‍याला पूर्णपणे अक्षम म्हणून मान्यता देण्याच्या संबंधात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 5, कलम 83);
कर्मचारी किंवा नियोक्त्याच्या मृत्यूच्या संबंधात - एक व्यक्ती, तसेच कर्मचारी किंवा नियोक्त्याच्या न्यायालयाद्वारे मान्यता - मृत किंवा हरवलेली व्यक्ती (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 83 मधील कलम 6);
आपत्कालीन परिस्थितीच्या प्रारंभाच्या संबंधात जे कामगार संबंध चालू ठेवण्यास प्रतिबंध करतात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 7, कलम 83).
17. कोर्टाने स्थापित केलेल्या त्याच्या बेकायदेशीर कृतींच्या संबंधात कर्मचार्‍याला जास्त दिलेली रक्कम कपातीच्या अधीन आहे. या प्रकारच्या कपातीसाठी, कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 137 विशेष नियमांची तरतूद करत नाही. कर्मचार्यांच्या कृतीची बेकायदेशीरता न्यायालयाने स्थापित केली असल्याने, रोखली जाणारी रक्कम देखील न्यायालयात स्थापित केली गेली आहे. या प्रकरणात कपात स्वतः न्यायालयाच्या निर्णयाच्या आधारे कपातीसाठी स्थापित केलेल्या नियमांनुसार केली जाते.
- वर
कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या 137, 138 मध्ये कर्मचार्यांच्या कमाईतून रक्कम वजा करण्याची प्रक्रिया आणि त्यांच्या आकारावरील मर्यादा स्थापित केल्या आहेत. कामगार संहिता आणि फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्येच कपातीची परवानगी आहे. कामगारांच्या वेतनाच्या हक्कांचे संरक्षण सुनिश्चित करण्यासाठी नियम आणि निर्बंधांची स्थापना करण्याचे उद्दिष्ट आहे.
सामान्य ऑर्डर
कर्मचार्‍याचे कर्ज फेडण्यासाठी कर्मचार्याच्या कमाईतून वजावट खालीलप्रमाणे केली जाते:
- पगाराच्या खात्यावर कर्मचार्‍याला प्रदान केलेल्या काम न केलेल्या आगाऊ देयकाची भरपाई.
- एखाद्या कर्मचाऱ्याला दुसर्या नोकरीसाठी किंवा व्यवसायाच्या सहलीसाठी दुसर्या स्थानावर हस्तांतरणाच्या संबंधात किंवा इतर प्रकरणांमध्ये प्रदान केलेल्या न खर्च केलेल्या आणि परत न केलेल्या आगाऊ पेमेंटची परतफेड.
- कामगार मानकांचे पालन न केल्याबद्दल किंवा निष्क्रिय वेळेत कर्मचारी दोषी आढळल्यास लेखा त्रुटींच्या संबंधात कर्मचार्‍याला देय रकमेची परतफेड. नंतरच्या प्रकरणात, वैयक्तिक श्रम विवादांवर विचार करण्यासाठी अधिकृत शरीराचा निर्णय हा आधार आहे.
त्यानुसार तरतुदी h. 2 अनुच्छेद. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 137, कर्मचार्‍याला डिसमिस केल्यावर वर्षाच्या शेवटपर्यंत कपातीची परवानगी आहे ज्याच्या कारणावरुन सशुल्क रजा प्रदान केली गेली होती. काम नसलेल्या दिवसांसाठी विथहोल्डिंग केले जाते. कलानुसार नियमाला अपवाद. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 137, कलम 77 (भाग 1, खंड 8), कला मध्ये स्थापित केलेल्या आधारावर करार संपुष्टात आणण्याची प्रकरणे आहेत. 81 (भाग 1 आयटम 1, 2, 4), कला. ८३ (पृ. १, २, ५, ६, ७).
टायमिंग
कला भाग 3 मध्ये स्थापित केल्याप्रमाणे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 137 नुसार, नियोक्ता समतुल्यपणे निर्दिष्ट केलेल्यांना रोखण्याचा आदेश जारी करू शकतो. 2, 3, 4, 1 महिन्याच्या समाप्तीपूर्वी, नॉर्मच्या दुसऱ्या भागाचे. आगाऊ परतावा देण्यासाठी वाटप केलेल्या कालावधीच्या समाप्तीच्या तारखेपासून, चुकीच्या पद्धतीने मोजलेली देयके किंवा कर्जाची परतफेड. जर कर्मचार्याने कारणे आणि कपातीची रक्कम यावर आक्षेप घेतला नसेल तर हा नियम लागू होतो.
अपवाद
ते कला भाग 4 मध्ये प्रदान केले आहेत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 137. एखाद्या कर्मचाऱ्याला जास्त दिलेला पगार त्याच्याकडून वसूल केला जाऊ शकत नाही, खालील प्रकरणांशिवाय:
- गणनेतील चुका.
- जेव्हा एखादा नागरिक निष्क्रिय वेळ किंवा कामगार मानकांचे पालन न केल्याबद्दल दोषी आढळतो, ज्याची पुष्टी कामगार विवादांवर आयोगाने केली आहे.
- न्यायालयाने स्थापन केलेल्या कर्मचा-याच्या बेकायदेशीर कृतींमुळे कमाईची जास्त रक्कम.
कला. टिप्पण्यांसह रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 137
सर्वसामान्य प्रमाण मजुरीच्या संरक्षणावरील ILO कन्व्हेन्शनच्या तरतुदींशी सुसंगत आहे. या दस्तऐवजाच्या कलम 8 मध्ये अशी तरतूद आहे की कमाईतून वजावट मर्यादेत आणि राष्ट्रीय कायदे, सामूहिक करार किंवा लवाद न्यायालयांच्या निर्णयांमध्ये विहित केलेल्या पद्धतीने केली जाऊ शकते. कर्मचार्यांना स्थापित नियमांशी परिचित असणे आवश्यक आहे.
हे लक्षात घेतले पाहिजे की देशांतर्गत कायदे सामूहिक कराराच्या आधारे कपात करण्याची शक्यता प्रदान करत नाहीत, कारण संबंधित परिस्थिती कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या लोकांच्या तुलनेत नागरिकांची स्थिती खराब करेल, जे अस्वीकार्य आहे.
उत्पादन खर्चाचा काही भाग कर्मचार्‍यावर लादण्याशी संबंधित नियोक्ताच्या विवेकबुद्धीनुसार कोणतीही कपात, न्यायालयाच्या निर्णयाशिवाय किंवा कर्मचार्याच्या संमतीशिवाय कायदेशीर संबंधांच्या (नियोक्ता आणि कर्मचारी) दोन्ही पक्षांना तृतीय पक्षांनी आणलेल्या दाव्यांचे समाधान. प्रतिबंधित आहेत.
कर आकारणी
कला च्या परिच्छेद 1 च्या अर्थ आत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 137 नुसार, फेडरल कायद्यामध्ये स्पष्टपणे स्थापित केलेल्या प्रकरणात कर्मचार्याच्या कमाईतून वजावट केली जाऊ शकते. सध्या, कर संहिता कर एजंट म्हणून नियोक्ताच्या दायित्वाची तरतूद करते आणि बजेटमध्ये वैयक्तिक आयकराची गणना आणि हस्तांतरण करते.
आर्टच्या नियमांनुसार कर कपात केली जाते. 226 NK. त्याच वेळी, त्याची रक्कम पगाराच्या 50% पेक्षा जास्त असू शकत नाही. प्रत्यक्ष देयकाच्या वेळी रोख रक्कम थेट उत्पन्नातून केली जाते.
दंड
ते आर्टद्वारे परवानगी दिलेल्या कपातीवर देखील लागू होतात. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 137. प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेत कला समाविष्ट आहे. 32.2, ज्याच्या तरतुदींनुसार दंडाची रक्कम बँकिंग किंवा अन्य संस्थेकडे हस्तांतरित / जमा करून भरणे आवश्यक आहे.
वेळेवर पैसे न दिल्यास, ही प्रशासकीय मंजुरी लागू करण्याच्या ठरावाची एक प्रत अधिकृत संस्था/कर्मचाऱ्याद्वारे नियोक्त्याला गुन्हेगाराच्या कमाईतून सक्तीने कपात करण्यासाठी पाठवली जाते.
गुन्हेगाराला फौजदारी शिक्षा म्हणून दंडही ठोठावला जाऊ शकतो. स्थापन केलेल्या रकमेची वसुली न्यायालयाच्या निकालाद्वारे केली जाते.
31 द्वारे स्थापित केल्यानुसार, न्यायालयाचा निर्णय लागू झाल्याच्या तारखेपासून एक महिना संपण्यापूर्वी एखाद्या व्यक्तीने त्याच्यावर लावलेला दंड वजा करणे आवश्यक आहे.
विहित कालावधीत आदेश स्वेच्छेने अंमलात आणला नाही तर, गुन्हेगाराच्या मालमत्तेवर दंड लागू केला जाऊ शकतो. जर दंडाची रक्कम 2 किमान वेतनापेक्षा कमी असेल, व्यक्तीची भौतिक मालमत्ता कर्ज फेडण्यासाठी पुरेशी नसेल, तर ती रक्कम गुन्हेगाराच्या कमाईतून वजा करण्याची परवानगी आहे. न्यायालयाच्या आदेशांच्या अंमलबजावणीवर नियंत्रण FSSP च्या कर्मचार्‍यांवर सोपवले जाते.
सुधारात्मक श्रम दरम्यान कपात
ते वाक्याच्या आधारे देखील केले जातात.
दंड संहितेच्या कलम 40 च्या तरतुदींनुसार, न्यायालयाने ठरवलेल्या रकमेमध्ये दोषीच्या कमाईतून कपात केली जाते. स्थापित रकमेचे वेळेवर आणि योग्य संकलन ही नियोक्ताची जबाबदारी आहे. धारणा नियम PEC च्या अनुच्छेद 44 मध्ये समाविष्ट केले आहेत.
अंमलबजावणी कार्यवाही
हे न्यायालयीन आदेश/निर्णय, समझोता करार इत्यादीद्वारे जारी केलेल्या कागदपत्रांच्या आधारे चालते.
फेडरल लॉ क्रमांक 119 च्या कलम 64 नुसार, वेतनातून वजावट पुनर्प्राप्त करण्यासाठी केली जाऊ शकते:
- नियतकालिक देयके;
- 2 किमान वेतनापेक्षा जास्त नसलेली रक्कम;
- कर्ज फेडण्यासाठी पुरेशी कर्जदाराची मालमत्ता नसताना कर्जे.
सूक्ष्मता
आर्टद्वारे स्थापित केलेल्या प्रकरणांमध्ये कर्मचार्‍याचे कर्ज नियोक्ताला फेडण्यासाठी पगारातून कपात करण्याची शक्यता कायद्याने प्रदान केली आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 137 आणि मालमत्तेच्या नुकसानीसाठी नंतरच्या भरपाई म्हणून.
नियोक्त्याला झालेल्या नुकसानीच्या भरपाईचे नियम कलम 248 मध्ये समाविष्ट केले आहेत.
आगाऊ कर्ज
एखाद्या कर्मचाऱ्याला बिझनेस ट्रिप, ट्रान्सफर इत्यादी संदर्भात दिलेले न वापरलेले फंड त्यांना स्वेच्छेने परत केले पाहिजेत. कर्मचार्याने केलेल्या खर्चाचा अहवाल देणे आवश्यक आहे. परतावा चुकविल्यास, रक्कम सक्तीने गोळा केली जाईल.
या प्रकरणात, 2 अटी पूर्ण केल्या पाहिजेत:
- कर्मचारी कारणास्तव आणि दंडाच्या रकमेवर विवाद करत नाही.
- नियोक्त्याने आगाऊ रक्कम परत करण्यासाठी प्रदान केलेल्या कालावधीच्या समाप्तीच्या तारखेपासून एक महिना संपण्यापूर्वी एक आदेश जारी केला.
भाग 3 साठी स्पष्टीकरण
कर्मचार्‍यांचे आक्षेप लिखित स्वरूपात असणे आवश्यक आहे. कर्मचारी त्याच्या अर्जातील बेकायदेशीरता / अवास्तव कपातीचा संदर्भ देऊ शकतो, तसेच दंडाच्या रकमेचे चुकीचे निर्धारण करू शकतो.
पगाराच्या खात्यावर दिलेले काम न केलेले आगाऊ पेमेंट परत करण्याची मुदत पक्षांच्या कराराद्वारे निर्धारित केली जाते. व्यवसाय सहलीच्या संदर्भात जारी केलेल्या रकमेसाठी, परतावा कालावधी कर्मचाऱ्याच्या परत येण्याच्या तारखेपासून 3 दिवसांचा आहे.
काम न केलेले सुट्टीचे दिवस
जेव्हा एखाद्या कर्मचार्‍याला ज्या वर्षात रजा मंजूर करण्यात आली त्या वर्षाच्या समाप्तीपूर्वी डिसमिस केले जाते, तेव्हा नियमानुसार नियमानुसार 137 मध्ये दिलेली वजावट संहितेच्या निराकरणाच्या अनुच्छेद 122 नुसार सशुल्क विश्रांतीच्या दिवसांच्या तरतूदीसाठी केली जाते.
या नियमातील अपवादांची यादी कलम 137 च्या भाग 3 मध्ये स्पष्टपणे समाविष्ट केली आहे आणि ती संपूर्ण मानली जाते.
मोजणी त्रुटी
व्यवहारात, मोजणीसाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तीच्या चुकीच्या अंकगणितीय कृतींमुळे नागरिकांना पगाराच्या रकमेची जास्त रक्कम देण्याची प्रकरणे असामान्य नाहीत.
अशी रक्कम रोखण्यासाठी, वर नमूद केलेल्या 2 अटींची पूर्तता करणे आवश्यक आहे: कर्मचार्यांच्या आक्षेपांची अनुपस्थिती आणि रिकव्हरी ऑर्डर जारी करण्यासाठी नियोक्त्याने एक महिन्याच्या कालावधीचे पालन करणे. हा कालावधी चुकल्यास, रक्कम केवळ न्यायालयात रोखली जाऊ शकते.
कला भाग 4 च्या तरतुदी लागू करताना. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 137, एक महत्त्वाची सूक्ष्मता लक्षात घेतली पाहिजे. मोबदल्याच्या प्रक्रियेचे नियमन करणार्‍या कायद्याचा चुकीचा वापर, सामूहिक कराराच्या अटी किंवा रोजगार करार मोजणी त्रुटी म्हणून ओळखला जाऊ शकत नाही. त्यानुसार, अशा प्रकरणांमध्ये जास्त पैसे दिलेले निधी पुनर्प्राप्तीच्या अधीन नाहीत. ही रक्कम रोखल्यास न्यायालयात आव्हान दिले जाऊ शकते.
1. कर्मचार्याच्या वेतनातून वजावट कायद्याद्वारे स्थापित प्रकरणांमध्ये केली जाऊ शकते, उदा. नियोक्ताच्या इच्छेकडे दुर्लक्ष करून, आणि त्याच्या निर्णयानुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 137 मध्ये नियोक्ताच्या कर्मचार्‍याचे कर्ज फेडण्याच्या निर्णयाद्वारे केलेल्या कपातीची कारणे परिभाषित केली आहेत आणि त्यात अशा कारणांची संपूर्ण यादी आहे.
नियोक्त्याला अधिकार आहे, परंतु कपात करण्यास बांधील नाही यावर जोर देणे आवश्यक आहे. हे थेट रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 137 च्या भाग 2 चे अनुसरण करते.
2. कामगार संहितेद्वारे कर्मचार्याच्या वेतनातून कपातीचे कारण आणि नियम ILO कन्व्हेन्शन क्र. 95 नुसार स्थापित केले जातात. कन्व्हेन्शनच्या कलम 8 मध्ये अशी तरतूद आहे की वेतनातून कपात करणे अटींनुसार आणि मर्यादेत करण्याची परवानगी आहे. राष्ट्रीय कायद्याद्वारे विहित केलेले किंवा सामूहिक करारांमध्ये किंवा लवादाच्या न्यायालयांमध्ये निर्णय घेतलेले. कामगारांना अशा कपातीच्या अटी आणि मर्यादांबद्दल सूचित केले पाहिजे.
3. कर्मचार्‍याकडून झालेल्या नुकसानीच्या रकमेची वसुली वजावटीपासून वेगळे करणे आवश्यक आहे (अनुच्छेद 248 वरील टिप्पण्या पहा).
4. नियोक्त्याच्या निर्देशानुसार आणि कर्मचार्‍यांचे कर्ज फेडण्याच्या उद्देशाने केलेल्या कपातीसह, फेडरल कायद्यांच्या आधारे कपात केली जाते. कर्मचार्‍याची राज्य किंवा इतर व्यक्तींवरील कर्तव्ये पूर्ण करणे हे त्यांचे उद्दिष्ट आहे. सध्याचे कायदे वैयक्तिक उत्पन्नावरील मजुरी कर, प्रशासकीय दंड, फौजदारी शिक्षा म्हणून दंड, सुधारात्मक मजुरीच्या स्वरूपात शिक्षा भोगत असताना काही रक्कम (मजुरीचा भाग), न्यायालयाच्या निर्णयाद्वारे पैशांची रक्कम (मजुरीचा भाग) रोखण्याची शक्यता स्थापित करते. अंमलबजावणीचे रिट).
5. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या कलम 137 मध्ये कपातीची प्रक्रिया आणि अटी स्थापित केल्या आहेत. प्रथम, नियोक्त्याने अंतिम मुदतीचे पालन केले पाहिजे - आगाऊ परतफेड, कर्जाची परतफेड इत्यादीसाठी सेट केलेल्या अंतिम मुदतीच्या समाप्तीच्या तारखेपासून एक महिना. दुसरे म्हणजे, कारणास्तव आणि कपातीच्या रकमेबद्दल कर्मचार्‍यांशी मतभेद नसणे.
6. सराव मध्ये एक विशिष्ट अडचण म्हणजे मोजणी त्रुटीची उपस्थिती (अनुपस्थिती) निश्चित करण्याचा प्रश्न.
मोजणी त्रुटी ही देय रकमेची गणना करताना अंकगणित ऑपरेशन्समधील त्रुटी म्हणून समजली पाहिजे, तसेच इतर तांत्रिक त्रुटी (टायपो, चुकीचे ठसे इ.). संबंधित कायदेशीर मानदंडांचा चुकीचा वापर म्हणजे मोजणी त्रुटी नाही.
7. नियोक्त्याच्या निर्णयानुसार, कामगार मानकांची पूर्तता न झाल्यास किंवा डाउनटाइम रोखली जाऊ शकते अशा परिस्थितीत हमी पेमेंट म्हणून कर्मचार्‍याला जास्त दिलेली रक्कम रोखली जाऊ शकते. वैयक्तिक कामगार विवादाच्या विचारासाठी शरीर कामगार मानकांचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यामुळे किंवा निष्क्रिय वेळेत कर्मचार्‍याचा दोष स्थापित करते तेव्हा हे शक्य आहे (लेख 155, 157 वरील टिप्पण्या देखील पहा).
8. कर्मचार्‍याला सुट्टीसाठी देय दिलेली रक्कम कामाच्या वर्षाच्या समाप्तीपूर्वी डिसमिस झाल्यास रोखली जाऊ शकते ज्यासाठी सुट्टी दिली गेली होती. अपवाद म्हणजे नियोक्त्याच्या पुढाकाराने डिसमिस करण्याचे कारण, कर्मचार्याच्या दोषी वर्तनाशी संबंधित नाही (कलम 1, 2, 4, भाग 1, लेख 81), आणि कर्मचार्याने दुसर्या नोकरीत बदली करण्यास नकार दिल्याने डिसमिस करणे, जे. त्याला फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार जारी केलेल्या वैद्यकीय प्रमाणपत्रानुसार किंवा नियोक्तासाठी योग्य नोकरीची अनुपस्थिती (खंड 8, भाग 1, लेख 77) नुसार आवश्यक आहे.
"कायदे आणि अर्थशास्त्र", 2009, एन 5
रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेचा कलम १३७: व्यावहारिक पैलू
सरावाने दर्शविले आहे की नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील कामगार विवादांना जन्म देणार्‍या अनेक कारणांमुळे महत्त्वपूर्ण स्थान असलेल्या कामगार संघर्षांमध्ये, पूर्वीच्या वेतनातून पैसे रोखून ठेवण्याच्या कायदेशीरतेचे मूल्यांकन करण्यात त्यांचे मतभेद वेगळे आहेत. अशा मतभेदांचा उदय मुख्यत्वे कला मध्ये समाविष्ट असलेल्या मानदंडांच्या अस्पष्ट सादरीकरणाद्वारे सुलभ केला जातो. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 137 (यापुढे रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता किंवा संहिता म्हणून संदर्भित). हे परस्पर सामंजस्य आणि नियोक्त्याने कर्मचार्यांच्या पगारातून (यापुढे पगार म्हणून संदर्भित) कपात करण्यास हातभार लावत नाही, ज्याची रक्कम नियोक्ताच्या स्थानिक कायद्यात निर्धारित केली जाते, ज्यासाठी तयार केली गेली आहे. श्रम शिस्त पाळणे. या समस्यांची संपूर्णता या प्रकारच्या कामगार संबंधांना नियंत्रित करणार्‍या कामगार कायद्याच्या मानदंडांचा अभ्यास करण्याचे कारण बनले आहे.
पुनर्प्राप्ती आणि धारणाचे प्रकार आणि पद्धती
होल्ड आयोजित करण्यासाठी, i.e. कर्मचार्‍याला देय कमाईचा कोणताही भाग जमा करण्यात आणि योग्य व्यक्तीकडे हस्तांतरित करण्यात अयशस्वी झाल्यास, नियोक्ता किंवा इतर अधिकृत संस्थेने कर्मचार्‍यांकडून कायद्याने निर्दिष्ट केलेल्या रकमेची वसुली करण्याचा निर्णय घेणे आवश्यक आहे. या संदर्भात, दंड कायद्यानुसार बनविलेल्या, निर्विवाद, कार्यकारी शिलालेख, न्यायालयीन निर्णय, राज्य संस्थांच्या सूचनांनुसार प्रशासकीय आणि ज्या अधिकार्‍यांना दंड ठोठावण्याचा, राईट ऑफ करण्याचा विवेकाधीन अधिकार देण्यात आला आहे त्यानुसार विभागले गेले आहेत. किंवा अन्यथा नागरिकांसाठी उपलब्ध असलेल्या पैशातून गोळा करा. रकमेचा निधी, तसेच कायद्याने स्थापित केलेल्या रकमेमध्ये त्यांच्या मागे तयार झालेले कर्ज.
आणि जर व्यवहारात बहुतेक प्रकारचे दंड नियोक्ताच्या प्रतिनिधींना त्यांच्या अंमलबजावणीचे नियम समजावून सांगू शकत नाहीत, तर त्यांचा प्रकार, निर्विवाद (कार्यकारी शिलालेखासह) म्हणून, त्याच्या कायदेशीर साराचे तपशीलवार स्पष्टीकरण आवश्यक आहे. तर, न्यायशास्त्रात निर्विवाद पद्धतीने गोळा करणे म्हणजे कर्जदाराच्या (व्यक्तीसह) मालकीच्या निधीतून वजा करून कर्जदार व्यक्तीचे (कर्जदार) कर्ज वसूल करणाऱ्या रकमेची सक्तीने गोळा करणे. मालमत्ता विवादांचे निराकरण करणार्‍या प्राधिकरणाकडे अर्ज न करता या कर्जाची भरपाई करण्याचा आदेश. निर्विवाद रीतीने पुनर्प्राप्तीची परवानगी केवळ कायद्याद्वारे स्पष्टपणे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये आणि केवळ त्यात नाव असलेल्या अधिकारी आणि संस्थांद्वारेच दिली जाते. कार्यकारी शिलालेख अंतर्गत वसुली ही वसुली करणार्‍या व्यक्तीकडून विशिष्ट रकमेच्या कर्जदाराकडून निर्विवाद संकलनाच्या विशेष प्रकरणांपैकी एक आहे; हे वास्तविक कर्ज दस्तऐवजावर नोटरीच्या ऑर्डरच्या आधारावर केले जाते. अशाप्रकारे, निर्विवाद पद्धतीने संकलन हे अनिवार्य पद्धतीने केलेल्या संकलनांपैकी एक आहे आणि केवळ अशा प्रकरणांमध्ये जेव्हा कर्जदार त्याच्यासाठी स्वेच्छेने उद्भवलेल्या कर्जाची परतफेड करत नाही. या बदल्यात, रोखणे हा वसुलीची अंमलबजावणी करण्याचा आणि कर्जदाराच्या दायित्वांची पूर्तता सुनिश्चित करण्याचा एक मार्ग आहे.
कर्मचार्याच्या पगारातून सर्व संभाव्य कपाती फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या त्याच्या दायित्वांच्या खालील तीन गटांमध्ये विभागल्या जाऊ शकतात:
- राज्याद्वारे (उदाहरणार्थ, कर, दंड इ. भरणे - रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या आर्ट 138);
- नागरिक, सार्वजनिक संस्था आणि कायदेशीर संस्था (उदाहरणार्थ, पोटगीच्या पुनर्प्राप्तीसाठी कार्यकारी दस्तऐवजांच्या अंतर्गत, हानीसाठी भरपाई, तसेच कर्जाची परतफेड करणे, योगदान हस्तांतरित करणे इ. - रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 138);
- ज्या संस्थेत तो काम करतो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 137).
होल्ड्सच्या शेवटच्या गटाचे विश्लेषण करूया. त्याचे वैशिष्ट्यपूर्ण वैशिष्ट्य खालीलप्रमाणे आहे: नियोक्त्याचा प्रतिनिधी, ज्याला स्थानिक हक्क कायद्याच्या आधारे, आर्टमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या धारणेवर निर्णय घेण्याचा अधिकार आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 137 नियोक्ताला त्याच्या कर्जाच्या प्रकारांबद्दल, कर्मचार्याच्या पगारातून विशिष्ट रक्कम जमा करण्यासाठी ऑर्डर (ऑर्डर) जारी करते आणि स्वतः ही रक्कम देयकासाठी जमा न करून हा निर्णय लागू करते.
रोख रकमेवर आमदाराची सामान्य आणि खाजगी पदे
कर्मचाऱ्यांच्या पगारातून
तर, कर्मचार्याच्या पगारातून त्याच्याकडून ऐच्छिक, प्रशासकीय, निर्विवाद किंवा न्यायिक पद्धतीने कोणताही निधी रोखण्याच्या शक्यतेचे नियम आर्टमध्ये आमदाराने ठेवले आहेत. कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 137 आणि 138. तथापि, नंतरच्या सामग्रीसाठी स्वतंत्र अभ्यास आवश्यक आहे. कला भाग 1 मध्ये सूचित केल्याप्रमाणे. 137, कर्मचार्यांच्या पगारातून कपात केवळ कोड आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये केली जाते. अशा प्रकारे, फेडरल कायद्याच्या खाली असलेल्या कायदेशीर पदानुक्रमात (उदाहरणार्थ, स्थानिक) असलेल्या इतर कृतींवर आधारित कर्मचार्यांच्या पगारातून कपात करणे बेकायदेशीर आहे. स्थानिक कृत्यांच्या आधारावर कर्मचारी दंडाशी असहमत असल्यास, नियोक्त्याने रोखलेली रक्कम स्वेच्छेने किंवा अनैच्छिकपणे परत केली जाईल. वैयक्तिक कामगार विवाद (यापुढे - ORITS; आर्ट. 382 रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा) विचारात घेऊन बेकायदेशीरपणे त्याच्याकडून रोखलेली (वसुली केलेली) रक्कम नियोक्त्याला परत करण्यास (अतिरिक्त चार्ज) भाग पाडणे शक्य आहे. तसेच अभियोक्ता (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 353 चा भाग 4) किंवा कामगार निरीक्षक (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 356 आणि 357) च्या संबंधित सूचनांद्वारे.
कला भाग 2 मध्ये. 137, कर्मचार्याच्या नियोक्त्यावरील कर्जाची प्रकरणे, त्याच्या पगारातून कपात करण्याची परवानगी देऊन, खालील गोष्टींचा समावेश आहे:
- पगाराच्या कारणास्तव कर्मचार्‍याला जारी केलेल्या काम न केलेल्या आगाऊ देयकाची परतफेड;
- न खर्च केलेल्या आणि वेळेवर परत न केलेल्या व्यवसायाच्या सहलीच्या संदर्भात जारी केलेले आगाऊ पेमेंट किंवा दुसर्या क्षेत्रातील दुसर्या नोकरीवर, तसेच इतर प्रकरणांमध्ये परतफेड;
- लेखा त्रुटींमुळे कर्मचार्‍याला जादा भरलेल्या रकमेचा परतावा, तसेच कर्मचार्‍याला जादा भरलेल्या रकमेचा परतावा, जर ORITS कामगार मानकांचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल कर्मचार्‍याचा दोष ओळखत असेल (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 155 चा भाग 3 ) किंवा डाउनटाइम (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेख 157 चा भाग 3);
- सुट्टीच्या काम न केलेल्या दिवसांसाठीच्या रकमेचा परतावा, जो कामाच्या वर्षाच्या समाप्तीपूर्वी एखाद्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस केल्यावर केला जातो, ज्याच्या कारणास्तव त्याला आधीच वार्षिक सशुल्क रजा मिळाली आहे. आर्टच्या भाग 1 च्या परिच्छेद 8 मध्ये प्रदान केलेल्या कारणास्तव कर्मचार्‍याला डिसमिस केल्यास या दिवसांसाठी कपात केली जात नाही. 77 किंवा परिच्छेद 1, 2 किंवा 4, कलाचा भाग 1. 81, परिच्छेद 1, 2, 5, 6 आणि 7, कलाचा भाग 1. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 83.
केवळ कर्मचार्यांच्या पगारातून कपातीच्या या गटासाठी, आमदाराने (इतर कपातीच्या गटांशी संबंधित अनिवार्य संकलनावरील सामान्य नियमांना अपवाद म्हणून) कर्मचार्‍यांकडून नियोक्ताला त्याची देणी गोळा करण्यासाठी एक विशेष प्रक्रिया प्रदान केली आणि नंतरचे देणगी दिली. विवेकाधिकार. नियोक्ताचा विवेक या वस्तुस्थितीमध्ये व्यक्त केला जातो की तो, त्याच्या स्वत: च्या विवेकबुद्धीनुसार, समतुल्यपणे निर्दिष्ट केलेल्या कर्मचार्याने प्राप्त केलेली आगाऊ रक्कम गोळा करतो. 2 आणि 3 ह. 2 टेस्पून. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 137. त्याच प्रकारे, तो सम प्रमाणात निर्दिष्ट केलेली रक्कम रोखू शकतो. 4 तास 2 टेस्पून. 137, मोजणी त्रुटीमुळे कर्मचार्‍याला जास्त पैसे दिले गेले.
नियोक्त्याचा विवेकाधीन अधिकार समान प्रमाणात निर्दिष्ट केलेल्या इतर प्रकरणांमध्ये देखील विस्तारित आहे. 4 तास 2 टेस्पून. 137, परंतु महत्त्वपूर्ण कायदेशीर सावधांसह. जर कामगार मानकांचे पालन न करण्याच्या कर्मचार्‍याचा दोष किंवा साधा दोष फिर्यादी किंवा कामगार निरीक्षकाने नव्हे तर ORITS द्वारे ओळखला गेला असेल तर त्यांच्यावर रोखणे शक्य आहे. याचा अर्थ असा आहे की कर्मचार्याच्या कामाचा आधीच केलेला मोबदला त्याच्या निष्क्रिय वेळेच्या बाबतीत आणि कामगार मानकांची पूर्तता न केल्यामुळे ही कायदेशीरदृष्ट्या महत्त्वपूर्ण परिस्थिती विचारात घेतली नाही आणि कलाच्या भाग 3 मध्ये दर्शविल्यापेक्षा मोठी रक्कम आहे. 155 आणि कलाचा भाग 3. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 157. निर्विवाद पद्धतीने आणि कलाच्या भाग 3 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या अटींचे निरीक्षण न करता. 137, विधात्याने नियोक्त्याला समान प्रमाणात निर्दिष्ट केलेल्या प्रकरणात कर्मचार्यांच्या पगारातून जादा पगाराची रक्कम कापण्याची परवानगी दिली. 5 तास 2 टेस्पून. 137.
तर, आर्टच्या भाग 2 मध्ये. 137 अशा प्रकरणांची सूची देते ज्यामध्ये नियोक्ताला तो काम करत असलेल्या संस्थेला कर्मचार्याच्या आर्थिक जबाबदाऱ्या फेडण्यासाठी कपात करण्याचा अधिकार आहे (परंतु बंधन नाही). शिवाय, या लेखाच्या या भागात सूचित केल्याप्रमाणे, त्याच्या कायदेशीर आणि बेकायदेशीर दोन्ही कृतींमुळे उद्भवलेल्या या संस्थेवरील त्याचे कर्ज भरण्यासाठी कर्मचाऱ्याच्या पगारातून वजावट तंतोतंत केली जाते.
आम्ही लगेच लक्षात ठेवतो: कला भाग 2 मध्ये सूचीबद्ध केलेल्या सर्वांसाठी. 137 प्रकरणांमध्ये, रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता नियोक्तावर कर्मचार्यांच्या पगारातून कोणतीही रक्कम वजा करण्याआधी त्यांना त्यांच्या पुनर्प्राप्तीबद्दल सूचित करण्याचे बंधन लादत नाही. या उदात्त कृत्याची कामगिरी स्वयंस्पष्ट असल्याचे दिसते, परंतु नियोक्ताच्या सद्भावनेच्या सैद्धांतिक गृहीतकेची व्यवहारात क्वचितच पुष्टी होते. परिणामी, नियमानुसार, पगार मिळाल्याच्या दिवशी (त्याने नियोजित केलेल्या रकमेपेक्षा कमी रकमेमध्ये) या रकमा रोखून ठेवल्याबद्दल कर्मचारी जागरूक होईल. नियोक्त्याला एका वेळी जादा भरलेली रक्कम पूर्णपणे वसूल करण्यासाठी पुरेशी रक्कम नसल्यास (अनुच्छेद 138 च्या नियमांच्या अधीन) दुसरा पर्याय शक्य आहे, जेव्हा कर्मचाऱ्याला कळते की त्याच्याकडे नियोक्त्याचे कर्ज आहे, परंतु आधीच त्याला मिळालेला दस्तऐवज, उदाहरणार्थ, दिवसाच्या पगाराच्या देयकावर जारी केलेली पेस्लिप (लेख 136 चा भाग 1).
उपरोक्त परिस्थितींमध्ये, कर्मचाऱ्याने एकतर, नियोक्त्याकडून त्याच्या अपेक्षेपेक्षा कमी रक्कम जमा केल्यावर, त्याच्या पुनर्गणनासाठी विनंतीसह त्याला त्वरित लिखित स्वरूपात अर्ज केला पाहिजे किंवा तो पूर्णपणे प्राप्त करण्यास नकार द्यावा, अशा प्रकारे त्याचे असहमत व्यक्त केले पाहिजे. रोखून धरले. या परिस्थितीत, नियोक्त्याला नकार देण्याची कृती तयार करणे आवश्यक आहे, जे वेतन देण्याचे दायित्व पूर्ण करण्याच्या त्याच्या प्रयत्नाचा पुरावा असेल. अन्यथा, कर्मचार्‍याला वेळेवर चुकीच्या पद्धतीने मोजल्या गेलेल्या आणि वेतन न दिल्याबद्दल ORITS द्वारे नियोक्त्याला जबाबदार धरण्याची संधी मिळेल. परंतु हे केवळ तेव्हाच होऊ शकते जेव्हा कर्मचार्याच्या बाजूने नियोक्ताद्वारे त्याच्याकडे अतिरिक्त जमा न केलेल्या रकमेच्या अधिकाराबद्दल विवादाचे निराकरण केले जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे अनुच्छेद 236 आणि 237).
कला भाग 3 मध्ये. 137 विधायक स्थापन: समान प्रकरणांमध्ये. 2, 3 आणि 4, या लेखातील परिच्छेद 2, नियोक्त्याला कर्मचार्याच्या पगारातून कपात करण्याचा निर्णय घेण्याचा अधिकार आहे आगाऊ परतफेड, कर्जाची परतफेड करण्यासाठी स्थापित कालावधी संपल्याच्या तारखेपासून एक महिन्यानंतर. किंवा चुकीच्या पद्धतीने मोजलेले पेमेंट, आणि प्रदान केले की कर्मचारी मैदान आणि होल्डिंग आकारांवर विवाद करत नाही. त्यामुळे, हे नियम समानतेला लागू होत नाहीत. या लेखाचा 5 भाग 2, काम न केलेल्या सुट्टीतील दिवसांच्या रकमेबद्दल बोलत आहे. या प्रकरणात नियोक्ताला मुदत पूर्ण करणे आवश्यक नाही किंवा कर्मचार्‍याकडून त्याच्या कारणास्तव आणि आगाऊ सुट्टीसाठी कपातीची रक्कम आव्हान देण्याचा हेतू शोधणे आवश्यक नाही, कारण कनेक्शनमुळे नियोक्ताकडे यासाठी वेळ नाही. कर्मचार्याच्या डिसमिसच्या क्षणासह या प्रकारची वजावट. तरीही, इतर कोणत्याही कपातीसाठी समान परिस्थिती उद्भवू शकते हे लक्षात घेतले पाहिजे, परंतु आमदार काही कारणास्तव त्यांच्या वास्तविक घटनेच्या शक्यतेकडे दुर्लक्ष करतात.
कलाच्या भाग 2 मध्ये सूचीबद्ध कर्मचार्‍यांचे कर्ज रोखण्यासाठी इतर कारणांबद्दल. 137, खालील गोष्टी लक्षात घ्याव्यात. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत किंवा या प्रकारच्या कपातींशी संबंधित इतर नियमांमध्ये (व्यवसाय सहलीचा अहवाल वगळता) शब्दशः ऐच्छिक किंवा अनिवार्य, परंतु कर्मचार्याच्या इच्छेनुसार रक्कम परत करण्याची अंतिम मुदत आहे. त्याच्या मागे निर्माण झालेल्या कर्जाचे. अशा प्रकारे, आमदाराने नियोक्ताला कलाच्या भाग 3 द्वारे विहित केलेल्या पद्धतीने कार्य करण्याच्या संधीपासून वंचित ठेवले. 137, कारण त्याच्याकडे संदर्भ बिंदू नाही ज्यावरून निर्विवाद पद्धतीने किंवा दुसर्या अनिवार्य मार्गाने कर्ज वसूल करण्यासाठी परवानगी असलेल्या मासिक कालावधीची गणना करणे आवश्यक आहे. शिवाय, आर्टच्या भाग 3 मध्ये लागू. 137 "निर्विवाद दंड" या शब्दाचा अर्थ स्पष्टपणे संदिग्ध आहे. विहित केलेल्या या लेखाच्या भाग 3 च्या अनुपस्थितीत, आणि म्हणूनच कर्मचाऱ्याकडून तो त्याच्याशी विवाद करेल की नाही हे शोधण्यासाठी नियोक्ताचे केवळ नियोजित बंधन किंवा ORITS मध्ये नियोजित कपातीचा आधार आणि रक्कम, हे पूर्णपणे अनुचित आहे या दंडांच्या निर्विवाद ऑर्डरबद्दल बोलण्यासाठी, आणि ही अशी परिस्थिती आहे जिथे कामगार व्यावहारिकरित्या त्यांच्याबद्दल अगोदर जाणून घेऊ शकत नाही.
आपण असे गृहीत धरू की कर्मचार्‍याला कपातीच्या अगोदरच याबद्दल सूचित केले गेले आहे आणि तो त्याच्या कर्जाचा आधार आणि रकमेशी सहमत आहे, परंतु, जसे की, त्याला भौतिक संधी असताना ते स्वतःच फेडण्यास प्राधान्य देतो. असे प्रकरण विधात्याने विचारात घेतलेले नसल्यामुळे आणि कर्जाची ऐच्छिक किंवा अनिवार्य स्व-परतफेड करण्याची अंतिम मुदत स्थापित केलेली नसल्यामुळे, कर्मचारी त्याच्या कर्जाची मोठ्या कालावधीसाठी परतफेड करू शकतो. म्हणून, आर्टच्या भाग 3 चा नियम. स्वैच्छिक किंवा अनिवार्य स्व-परताव्याची अंतिम मुदत सेट केली असल्यास 137 वैध आहे, म्हणजे. हा नियम फक्त आगाऊ प्रवासाच्या बाबतीत लागू होतो. याचा अर्थ असा की जर नियोक्त्याने कर्ज रोखण्याचा आदेश आगाऊ परत करण्यासाठी निर्धारित केलेल्या कालबाह्य तारखेपासून एका महिन्याच्या आत दिला नाही (उदाहरणार्थ, अयशस्वी व्यवसाय सहलीवर), नियोक्ता संबंधित रक्कम वसूल करण्याचा अधिकार गमावतो. त्याच्या निर्णयावर आधारित एक निर्विवाद रीतीने. जर, प्रक्रियेचे उल्लंघन करून (किंवा कर्मचार्‍याची वजावटीची मुदत ओलांडली असेल) तर, नियोक्त्याने कर्जाची रक्कम रोखली असेल, तर ही पुनर्प्राप्ती बेकायदेशीर असेल, ज्यामुळे नियोक्त्याला रोखलेली रक्कम स्वेच्छेने परत करण्यास भाग पाडले जाईल. , आणि नकाराच्या बाबतीत - सक्तीने.
पूर्वगामीच्या आधारावर, रकमेची वसुली, जेव्हा कर्मचार्याने जवळजवळ कोणत्याही प्रकारच्या आगाऊ परतफेडीसाठी वजावटीच्या आधारावर आणि रकमेवर विवाद केला, तसेच जेव्हा नियोक्ता मासिक कालावधी चुकवतो, तेव्हा या रकमेची भरपाई केली जाऊ शकते. केवळ न्यायालयाच्या निर्णयाद्वारे केले गेले, जे खाली दर्शविल्याप्रमाणे देखील समस्याप्रधान आहे (कला. 386 आणि 387 आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 392 चा भाग 2). तथापि, नियोक्त्याने हे विसरू नये की अद्यापही कागदपत्रांची यादी आहे ज्यासाठी आरएसएफएसआरच्या मंत्रिमंडळाच्या ठरावाद्वारे मंजूर केलेल्या नोटरिअल कृत्ये करणार्‍या संस्थांच्या कार्यकारी शिलालेखांच्या आधारे कर्ज संकलन निर्विवाद पद्धतीने केले जाते. 11 मार्च 1976 एन 171 (सुधारित केल्यानुसार. दिनांक 30 डिसेंबर 2000), जे कामगार संबंधांमुळे उद्भवलेल्या कर्मचार्‍यांचे खालील प्रकारचे कर्ज सूचित करते:
- पगार, एकरकमी भत्ता, प्रवास खर्च आणि दैनंदिन भत्ते म्हणून जारी केलेले काम न केलेले आगाऊ पेमेंट, संघटित भरतीच्या क्रमाने, उद्योग, बांधकाम किंवा वाहतुकीतील कामासाठी रोजगार करार संपताना. कामाच्या ठिकाणी न येणे;
- त्याला दिलेली बिछान्यासाठीची रक्कम आणि कामावरून काढून टाकल्यावर परत केली नाही;
- ज्या संघटना, संस्था, उपक्रम, संस्था ज्यामध्ये गणवेश परिधान केला गेला आहे अशा संघटनांच्या डिसमिस केलेल्या कर्मचार्‍यांनी गणवेशासाठी ठेवलेली रक्कम;
- संघटना, राज्य, सहकारी आणि सार्वजनिक संस्था, उपक्रम आणि संस्थांच्या आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार कर्मचार्यांना नियुक्त केलेल्या पैशाची रक्कम, या कर्मचार्‍यांची डिसमिस झाल्यास आणि निर्दिष्ट कर्जाची परतफेड करण्यासाठी त्यांच्याकडून दायित्वे जारी केल्यावर.
नियोक्त्याला हे माहित असणे आवश्यक आहे की नोटरीच्या अंमलबजावणीच्या रिटच्या आधारे, कर्जदाराकडून त्याच्याकडे देय असलेल्या कर्जाची रक्कम वजा करताना, त्याने परिसंचरण कालावधी, नोटरीला प्रदान केलेल्या कागदपत्रांचे प्रकार आणि नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे. इतर संस्थात्मक आवश्यकता, तसेच से. मध्ये परिभाषित केलेल्या अंमलबजावणीची प्रक्रिया विचारात घ्या. रशियन फेडरेशनचा VII नागरी प्रक्रिया संहिता.
कला भाग 4 मध्ये. 137, आमदाराने ठरवले की एखाद्या कर्मचाऱ्याला जास्त दिलेले वेतन (कामगार कायदा किंवा कामगार कायद्याच्या निकषांसह इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांच्या चुकीच्या वापराच्या घटनेसह) त्याच्याकडून वसूल केले जाऊ शकत नाही, अपवाद वगळता:
- मोजणी त्रुटी (परिच्छेद 4, भाग 2, लेख 137);
- जर ORITS ला कामगार मानके (लेख 155 चा भाग 3) किंवा निष्क्रिय वेळ (लेख 157 चा भाग 3) (लेख 137 च्या भाग 2 मधील परिच्छेद 4) चे पालन करण्यात अयशस्वी होण्यात कर्मचार्‍याची चूक आढळली;
- जर न्यायालयाने स्थापित केलेल्या बेकायदेशीर कृतींच्या संदर्भात कर्मचार्‍याला पगार जास्त दिला गेला असेल.
आर्टच्या भाग 4 मध्ये सूचीबद्ध केलेल्यांपैकी. 137 अपवादात्मक प्रकरणे जेव्हा जास्त पगारी मजुरी वसूल करणे शक्य होते, त्याच लेखाच्या भाग 2 मधील प्रकरणे वगळता बहुतेक प्रकरणे नाहीत. 4. कला भाग 4 मध्ये. 137 कर्ज परतफेडीचे असे कोणतेही प्रकार नाहीत:
- पगाराच्या कारणास्तव कर्मचार्‍याला जारी केलेल्या काम न केलेल्या आगाऊ देयकाची परतफेड;
- न खर्च केलेल्या आणि वेळेवर परत न केलेल्या व्यवसायाच्या सहलीच्या संदर्भात जारी केलेले आगाऊ पेमेंट किंवा दुसर्या क्षेत्रातील दुसर्या नोकरीवर, तसेच इतर प्रकरणांमध्ये परतफेड;
- काम न केलेल्या सुट्टीच्या दिवसांसाठीच्या रकमेचा परतावा, कामाचे वर्ष संपण्यापूर्वी एखाद्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस केल्यावर केले जाते, ज्याच्या कारणावरून त्याला आधीच वार्षिक पगारी रजा मिळाली आहे.
म्हणून, आर्टच्या भाग 4 मध्ये आधीच. 137 या तीन प्रकारच्या अत्याधिक देयकांमधून कपात करण्याबद्दल आमदाराने एकतर आपला विचार बदलला, किंवा नियम बनवण्याकडे दुर्लक्ष केले, नियमांचे आंतर-लेख संघर्ष आणि या लेखाच्या भाग 2 आणि भाग 4 मधील तार्किक विसंगती निर्माण केली.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेमध्ये "विरोध" आणि "पुनर्प्राप्ती" या संकल्पनांच्या विशेष (कामगार-कायदेशीर) व्याख्येच्या अनुपस्थितीत, ते एकतर त्यांच्या सामान्य कायदेशीर अर्थाने किंवा सामान्य साहित्यिक अर्थाने वापरले जातात. त्यांना रशियन भाषेच्या स्पष्टीकरणात्मक शब्दकोषांमध्ये दिले आहे. यापैकी कोणत्याही दृष्टिकोनासह, कलाच्या संदर्भात "थांबवा" आणि "पुनर्प्राप्त करा" हे शब्द. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 137 चे एकमेकांशी एक कारण (पुनर्प्राप्त) आणि परिणाम (रोखणे) म्हणून संबंध आहेत. अशा प्रकारे, कलाच्या भाग 4 च्या सामग्रीवर आधारित. 137, प्रकरणे समान सूचीबद्ध आहेत. 2, 3 आणि 5 तास 2 टेस्पून. 137 औपचारिकपणे अनन्य नाहीत आणि कर्मचार्‍याला जास्त देय असलेल्या रकमेतून वजा करता येत नाहीत. वरवर पाहता, कला भाग 4 मध्ये. 137, विधायक म्हणजे दंड, निर्णय ज्यावर नियोक्त्याने केले नाही, परंतु इतर सक्षम अधिकार्‍यांनी, समभागात समाविष्ट असलेल्या प्रकरणांच्या लेखाच्या या भागामध्ये डुप्लिकेशनद्वारे दर्शविल्याप्रमाणे. 4 तास 2 टेस्पून. 137, आणि यामुळे या लेखाची संपूर्णपणे अस्पष्ट समज होण्याची शक्यता वाढते आणि रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या स्तरावर त्याच्या अर्जाच्या प्रक्रियेचे स्पष्टीकरण आवश्यक आहे.
जर आपण आर्टच्या भाग 4 चा अर्थ लावला. 137, नंतर समान सूचीबद्ध दंड. 2, 3 आणि 5 भाग 2 अशा प्रकरणांमध्ये संदर्भित केले जातात जेथे न्यायालयाने स्थापित केलेल्या बेकायदेशीर कृतींच्या संदर्भात कर्मचार्‍याला जास्त पगार दिल्यास कपात करणे शक्य आहे. हे अपवादात्मक प्रकरण स्वतःच अनैच्छिकपणे लक्ष वेधून घेते, या लेखाच्या भाग 2 मध्ये सूचीबद्ध केलेल्या प्रकरणांची पूर्तता कर्मचार्‍याला जादा वेतनाच्या अमर्यादित प्रकरणांसह करते, जर न्यायालयाने हे स्थापित केले की त्याचा हा भाग कर्मचाऱ्याला त्याच्या परिणामी प्राप्त झाला होता. बेकायदेशीर कृती किंवा निष्क्रियता.
मानदंडांच्या विश्लेषणाचे ठोसीकरण,
कला भाग 2 मध्ये सेट. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 137
समात सूचीबद्ध प्रकरणांच्या सामग्रीचे विश्लेषण. 2, 3 आणि 5 तास 2 टेस्पून. 137 कमीत कमी दोन निष्कर्ष काढू देते.
प्रथम, ही प्रकरणे अक्षरशः कर्मचार्याच्या बेकायदेशीर कृतींशी संबंधित नाहीत, परिणामी त्याला पगार जास्त दिला गेला, कारण कामगार संबंधांचे नियमन करणार्‍या कायद्यांच्या संबंधित तरतुदींनुसार नियोक्ता त्यामध्ये सूचित केलेली देयके देतो. तथापि, हा निष्कर्ष एका अटीनुसार मान्य आहे: जोपर्यंत कर्मचार्याने नियोक्त्याला त्यांच्या पेमेंटच्या तर्कसंगततेबद्दल दिशाभूल केली नाही तोपर्यंत, त्याच्या स्वतःच्या कोणत्याही स्वार्थी उद्दिष्टांवर आधारित (उदाहरणार्थ, ते प्राप्त झाल्यानंतर नियोजित त्वरित डिसमिसच्या संबंधात). मग एक वक्तृत्वपूर्ण प्रश्न उद्भवतो, ज्याला एक नकारात्मक उत्तर आहे: कर्मचार्याने जादा पगाराची रक्कम स्वेच्छेने परत करण्यास नकार दिल्यास कर्मचार्याच्या बेकायदेशीर कृतींचे श्रेय दिले जाऊ शकते, जर बहुतेक प्रकारच्या कपातीसाठी आमदाराने कालावधी देखील स्थापित केला नसेल? कर्मचाऱ्याने या रकमेच्या अनिवार्य प्रतिपूर्तीसाठी?
दुसरे म्हणजे, ही प्रकरणे केवळ पगारातून जादा भरलेल्या रकमेच्या कपातीशी जोडलेली नाहीत. कर्मचार्‍यांशी अंतिम समझोता करताना कर्जे गोळा करणे आवश्यक असल्यास ते इतर देयकांवर देखील लागू होतात. उदाहरणार्थ, परिमाण मध्ये संदर्भित केस. 5 तास 2 टेस्पून. 137 स्पष्टपणे केवळ वेतनाशी संबंधित नाही, कारण येथे आम्ही राजीनामा देणाऱ्या कर्मचाऱ्यासह अंतिम सेटलमेंटमध्ये निर्धारित केलेल्या सर्व देयकांबद्दल बोलत आहोत (लेख 80 चा भाग 5, कलम 84.1 चा भाग 4 आणि कामगार संहितेच्या कलम 140) रशियन फेडरेशन).
विधायकाच्या नियम-निर्मिती क्रियाकलापांमधील अशा त्रुटींच्या संबंधात, आम्ही कलाच्या भाग 2 मध्ये वर्णन केलेल्या प्रत्येक प्रकारच्या रोख्याचा विचार करू. 137, स्वतंत्रपणे, आम्ही त्यांचा खरा अर्थ आणि रोजगार करारातील पक्षांसाठी त्यांच्याद्वारे व्युत्पन्न केलेले कायदेशीर परिणाम प्रकट करण्याचा प्रयत्न करू. त्याच वेळी, ऐवजी गंभीर विश्लेषण सुलभ करण्यासाठी, आम्ही आर्टच्या भाग 4 मधील दोष विचारात घेणार नाही. 137 त्याच्या भाग 2 च्या संबंधात, "विधानकर्त्याच्या गणनात्मक त्रुटी" चे श्रेय देऊन, आणि आम्ही केवळ आर्टच्या इंट्रा-सिस्टिमिक कायदेशीर कनेक्शनचा विचार करू. 137, त्याच्या तीन भागांपुरते मर्यादित. त्याच वेळी, आम्ही विचारात घेतो की, कला भाग 2 मध्ये सूचीबद्ध केलेल्यांपैकी कोणतेही रोखण्याच्या शक्यतेसह आमदार. कर्मचार्याने नियोक्ताला तयार केलेले 137 प्रकारचे कर्ज, या कायदेशीर कृतीला खालील राज्य हमी आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेमध्ये स्थापित केलेल्या प्रक्रियात्मक नियमांचे पालन करण्याशी जोडते:
- कामगारांच्या मोबदल्यासाठी मूलभूत राज्य हमी प्रणालीमध्ये नियोक्त्याच्या आदेशानुसार मजुरीच्या वजावटीच्या आधारे आणि रकमेची यादी तसेच वेतनावरील उत्पन्नावरील कर आकारणीची रक्कम (अनुच्छेद 130) समाविष्ट आहे;
- वेतन अदा करताना, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचाऱ्याला संबंधित कालावधीसाठी त्याचे घटक भाग, केलेल्या कपातीची रक्कम आणि कारणे, तसेच देय रकमेची एकूण रक्कम (लेखाचा भाग 1) याबद्दल लेखी सूचित करण्यास बांधील आहे. 136);
- वेतनातून कपातीची रक्कम मर्यादित करणे (अनुच्छेद 138).
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कोणत्याही उल्लेखनीय टिप्पण्यांमध्ये, आर्टच्या अनुप्रयोगासह खाली चर्चा केलेल्या समस्या. 137 ला स्पष्ट स्पष्टीकरण मिळाले नाही. याव्यतिरिक्त, उपलब्ध विशेष साहित्यात आणि न्यायालयीन सरावाच्या सामान्यीकरणावरील विद्यमान सामग्रीमध्ये, कायद्याची अंमलबजावणी करणार्‍या अधिकार्‍यांकडे वजावटीची वेळ आणि स्त्रोत, त्यांची रक्कम आणि त्यांच्या सोबत असलेल्या इतर संस्थात्मक प्रक्रियांबद्दल प्रश्नांची कोणतीही अस्पष्ट उत्तरे नाहीत. ही परिस्थिती विकसित झाली आहे, वरवर पाहता, कारण या विषयाशी संबंधित संहिता आणि इतर उपविधी या दोन्ही नियमांचा वापर कायदेशीर नियमनाच्या या स्त्रोतांमध्ये त्यांची उत्तरे नसलेल्या प्रश्नांपेक्षा अधिक प्रश्न निर्माण करतो.
कला भाग 2 च्या दुसऱ्या परिच्छेदाचे विश्लेषण. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 137
समानतेच्या आधारावर कर्मचार्‍यांचे कर्ज त्याच्या पगारातून रोखण्याच्या नियोक्ताच्या क्षमतेवर आमदाराच्या सूचनांच्या सरावात अंमलबजावणीसाठी कायदेशीर यंत्रणा. 2 तास 2 टेस्पून. 137 असे दिसते. कर्मचाऱ्याचे कर्ज फेडण्यासाठी कर्मचाऱ्याच्या पगारातून कपात कर्मचार्‍याला पगाराच्या कारणास्तव अकाम केलेल्या आगाऊ रकमेची भरपाई करण्यासाठी केली जाऊ शकते. या प्रकारच्या रोखीच्या अर्जासाठी कायदेशीरदृष्ट्या महत्त्वपूर्ण परिस्थिती (याला "पगार अग्रिम" म्हणूया) खालीलप्रमाणे असतील:
- कर्मचार्‍याला पगाराची आगाऊ रक्कम मिळाली हे तथ्य, जे आर्टच्या भाग 6 च्या आधारे. 136 विशिष्ट महिन्यातील कामासाठी त्याच्या संभाव्य देय पगाराच्या कारणास्तव त्याला 136 दिले गेले, ज्याचा परिणाम म्हणून असे दिसून आले की अंतिम पगार आधीच प्राप्त झालेल्या पगाराच्या आगाऊ रकमेपेक्षा कमी जमा झाला आहे;
- कर्मचार्याने पगाराची संपूर्ण रक्कम न भरण्याच्या कारणाचे कायदेशीर महत्त्व नसणे, ज्यामधून नियोक्त्याने पगाराच्या आगाऊ आकाराची स्थापना केली (उदाहरणार्थ, कर्मचार्‍याचा आजार, ज्याच्या कामगिरीमध्ये त्याचा समावेश आहे. सार्वजनिक किंवा राज्य कर्तव्ये), जेव्हा त्याने सरासरी कमाई कायम ठेवली किंवा कामावरून काढून टाकली, इ.
मी तुम्हाला आठवण करून देतो की रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत कर्मचार्‍यांसाठी पगाराच्या आगाऊ आकार आणि मासिक वेतनाची रक्कम यांच्यातील टक्केवारी किंवा इतर गुणोत्तरासाठी कोणतीही नियामक आवश्यकता नाही. 23 मे 1957 एन 566 च्या यूएसएसआरच्या मंत्री परिषदेच्या डिक्रीनुसार "महिन्याच्या पहिल्या सहामाहीत कामगारांना वेतन देण्याच्या प्रक्रियेवर", कलानुसार कार्य करते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 423 जरी संहितेचा विरोध करत नसल्यामुळे, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे अपूर्ण अनुपालन दर्शविणार्‍या अनेक औपचारिक कायदेशीर कारणांसाठी ते सर्व कर्मचार्यांना क्वचितच लागू मानले जाऊ शकते;
- देय पगार आगाऊ आणि जमा झालेल्या पगारातील फरकाच्या सक्तीच्या कपातीवर निर्णय घेण्याचा नियोक्ताचा कालावधी कर्मचाऱ्याने पगाराच्या आगाऊ स्वेच्छेने परतावा देण्यासाठी स्थापित केलेल्या कालावधीच्या समाप्तीच्या तारखेपासून एक महिन्यापेक्षा जास्त असू शकत नाही. . प्रश्न ताबडतोब उद्भवतो: कोणत्या नियामक कायदेशीर कायद्यामध्ये कर्मचार्याने पगाराच्या आगाऊ पगाराच्या वाढीव रकमेवर स्वेच्छेने परतावा देण्याचा कालावधी आहे? या प्रश्नाचे उत्तर नाही आहे! परिणामी, ही आगाऊ रोखण्यासाठी कोणतीही कायदेशीर यंत्रणा नाही, नियोक्त्याच्या स्तरावर त्याच्या अर्जासाठी उपलब्ध आहे, आणि न्यायालय नाही, जे काहीवेळा हे रोखण्याचा निर्णय घेण्यासाठी कायदेशीर अंतरांवर मात करण्यासाठी सामान्य कायदेशीर पद्धती लागू करू शकतात. कर्मचार्यांच्या कर्जाचा प्रकार;
- कपातीच्या आधार आणि आकाराच्या कर्मचाऱ्याची स्पर्धा. या नियमाला त्याच्या अंमलबजावणीसाठी कायदेशीर यंत्रणेच्या स्पष्टीकरणापर्यंत अतिरिक्त नियमन आवश्यक आहे, किमान उपविधींमध्ये. आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, एखादा कर्मचारी या प्रकारच्या कपातीबद्दल केवळ पगाराच्या दिवशीच शोधू शकतो आणि प्रदान करतो की नियोक्ता आर्टच्या भाग 1 आणि 2 मध्ये नमूद केलेल्या नियमांचे पालन करेल. 136. आपण असे गृहीत धरू की वेतनाच्या पुढील पेमेंट दरम्यान, त्याची आगाऊ रक्कम, नियोक्त्याने, रोजगार कराराच्या अंतर्गत, कर्मचार्‍याकडून आकारली पाहिजे त्या रकमेपेक्षा जास्त आहे आणि कर्मचार्‍याला इतर कोणतीही देयके नाहीत. या प्रकरणात, कर्मचार्‍याचे कर्ज पेस्लिपवर सूचित केले जाईल आणि पुढील पगाराची आगाऊ रक्कम देईपर्यंत किंवा पुढच्या महिन्याच्या शेवटी पगाराच्या उर्वरित भागाचे अंतिम पेमेंट होईपर्यंत, कर्मचार्‍याकडे अद्याप या कर्जाची रक्कम आणि आधार या दोन्हीला आव्हान देण्याची संधी. जर पगाराची रचना नसलेल्या इतर देयकांमधून कर्ज रोखले गेले असेल, तर वास्तविक परिस्थितीत नियोक्त्याकडून कथितपणे जादा भरलेल्या रकमेच्या कपातीचा आकार आणि आधार यांना आव्हान देण्याची शक्यता काय आहे? अशा प्रकारे, या प्रकारच्या कपातीसह कामगार कायद्याच्या सदोष नियमांमुळे कर्मचार्‍याचा ORITS किंवा प्रशासकीय संस्थांकडे मोबदल्याच्या अधिकाराच्या संरक्षणासाठी अर्ज केला जातो.
कला भाग 2 च्या तिसऱ्या परिच्छेदाचे विश्लेषण. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 137
निकषांच्या सामग्रीचे विश्लेषण जे समानतेच्या आधारावर वेतनातून कपातीचे नियम निर्धारित करतात. 3 तास 2 टेस्पून. 137, आम्हाला असे म्हणण्यास अनुमती देते की से. अंतर्गत ठेवण्याशी संबंधित जवळजवळ सर्व समस्या. या लेखाचे 2 तास 2 देखील या प्रकरणात अंतर्भूत आहेत. तर, हा परिच्छेद कर्मचार्याच्या पगारातून नियोक्त्याला त्याचे कर्ज फेडण्यास अनुमती देतो, न खर्च केल्यामुळे आणि वेळेवर परत न केल्यामुळे व्यवसाय सहलीच्या संदर्भात जारी केलेले आगाऊ पेमेंट किंवा दुसर्या क्षेत्रातील दुसर्या नोकरीवर हस्तांतरण, कारण तसेच इतर प्रकरणांमध्ये. अशी प्रकरणे संपादनाशी संबंधित पगाराच्या अहवालाविरूद्ध पैसे जारी करणे, उदाहरणार्थ, सामुदायिक कामाच्या दिवसासाठी किंवा स्टेशनरीसाठी घरगुती उपकरणे किंवा विशेष कार्यशाळेत देय देण्यासाठी निधीची पावती असू शकते. कार्यालयीन उपकरणांसाठी काडतुसे भरणे इ.
पूर्वी विचारात घेतलेल्या प्रकरणासाठी (परिच्छेद 2, भाग 2, लेख 137) अंतिम मुदतीसह निराकरण न झालेल्या समस्यांच्या विरूद्ध, येथे कर्मचार्‍याद्वारे प्रवासी आगाऊ स्वैच्छिक आणि अनिवार्य परताव्याची संज्ञा नियामक कायदेशीर कायद्यामध्ये स्थापित केली गेली आहे आणि व्यवसायाच्या सहलीवरून कायमस्वरूपी नोकरीच्या ठिकाणी परतल्याच्या क्षणापासून मोजले गेलेल्या तीन कामकाजाच्या दिवसांच्या बरोबरीचे.
त्याच वेळी, कर्मचार्‍याला औपचारिकपणे व्यवसायाच्या सहलीवरून त्याच्या निवासस्थानाच्या किंवा नोंदणीच्या ठिकाणी परत येण्यास बांधील आहे, परंतु ज्या संस्थेने त्याला व्यवसायाच्या सहलीवर पाठवले आहे त्या ठिकाणी. ज्या संस्थेने कर्मचार्‍याला वाहन तिकिटावर पाठवले आहे त्या संस्थेच्या स्थानावर पोहोचण्याची तारीख निश्चित करण्याची आवश्यकता एखाद्याच्या स्वतःच्या वाहतूक आणि चालत व्यवसायाच्या सहलीवर प्रवास करण्याची शक्यता वगळते. अशा प्रकारे, संस्थेच्या स्थानापेक्षा वाहनाच्या आगमनाच्या वेगळ्या ठिकाणाच्या तिकिटात निश्चित करणे हे व्यवसाय सहलीवरून आगमनाचा दिवस म्हणून ओळखले जात नाही, जे वेळेवर परत येण्याच्या कालावधीच्या क्षणावर परिणाम करते. कर्मचार्‍याला मिळालेल्या प्रवास आगाऊच्या न खर्च केलेल्या भागाची गणना केली जाईल. 13 ऑक्टोबर 2008 एन 749 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीने मंजूर केलेल्या व्यावसायिक सहलींवर कर्मचार्यांना पाठविण्याच्या वैशिष्ट्यांवरील नियमनच्या परिच्छेद 26 नुसार, कर्मचार्याने, व्यवसायाच्या सहलीवरून परतल्यावर, त्यांना सबमिट करणे आवश्यक आहे. नियोक्ता तीन दिवसांच्या आत केवळ व्यवसायाच्या सहलीच्या संदर्भात खर्च केलेल्या रकमेचा आगाऊ अहवालच नाही तर प्रवास खर्चासाठी व्यावसायिक सहलीवर जाण्यापूर्वी त्याला जारी केलेल्या रोख आगाऊ रकमेवर अंतिम तोडगा काढण्यासाठी देखील.
परिणामी, कर्मचारी कामावर परतल्यानंतर केवळ तीन दिवसांनी, नियोक्त्याला जारी केलेल्या प्रवासी आगाऊ रकमेतील फरक रोखण्याचा अधिकार आहे आणि केवळ अंशतः किंवा आर्टमध्ये निर्दिष्ट न केलेल्या निधीच्या खर्चाची पुष्टी करणारी कागदपत्रे. विशेष हेतूंसाठी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 168. परंतु हे शक्य आहे की, व्यवसायाच्या सहलीवरून कामावर परतल्याच्या क्षणापासून तीन दिवसांच्या आत, कर्मचाऱ्याने प्रवासाच्या आगाऊ रकमेच्या पूर्ण खर्च केलेल्या रकमेबद्दल नियोक्ताला कळवले नाही तर ते स्वेच्छेने परत केले नाही. त्याचा खर्च न केलेला भाग. त्यानंतर, एका महिन्याच्या आत, नियोक्त्याने कर्मचार्‍याकडून शोधून काढले पाहिजे की नियोक्त्याने त्याच्या पुढील पगारातून वजावटीचा आधार आणि रक्कम असणे हे निर्विवाद आहे की नाही. जर कर्मचार्याने त्याच्या संमतीची लेखी पुष्टी केली नाही तर त्याच्या कर्जाचा आधार आणि वजावटीची रक्कम, नियोक्त्याला त्याने न्यायालयाद्वारे निर्धारित केलेल्या रकमेसाठी त्याचे दावे लागू करावे लागतील, जे असे झाले आहे. , कामगार संबंधांमध्ये त्याच्या तार्किक निष्कर्षापर्यंत पोहोचले नाही.
या प्रकारच्या रोखण्याच्या प्रस्थापित प्रथेवरून, असे दिसून येते की जर व्यवसाय सहलीचा आगाऊ अहवाल मंजूर केला गेला असेल, तर कर्मचार्‍यांकडून त्याच्याशी संबंधित कोणतीही रक्कम केवळ न्यायालयाच्या निर्णयाद्वारे वसूल करणे शक्य आहे आणि ते मंजूर झाल्यानंतर हा अहवाल, अधिकाराचा गैरवापर आणि (किंवा) कर्मचार्‍याद्वारे दस्तऐवजांचे खोटेपणा.
तथापि, से. मध्ये समाविष्ट असलेल्या इतर प्रकरणांबद्दल बोलणे. 3 तास 2 टेस्पून. 137, जेथे अमर्यादित कारणे दर्शविली जातात ज्याद्वारे आमदार एखाद्या कर्मचाऱ्याला नियोक्त्याने आगाऊ रक्कम देण्यास जोडतो, विशेषत: ज्याची दुसर्या परिसरातील दुसर्या नोकरीवर बदली केली जाते, हे लक्षात घ्यावे की कोणतेही कायदेशीर नाही. वेळेवर परत न केलेल्या आगाऊचा क्षण निश्चित करण्याची शक्यता. परिणामी, या प्रकारच्या आगाऊ स्वेच्छेने परत न केल्यामुळे निर्माण झालेल्या, नियोक्ताला त्याचे कर्ज फेडण्यासाठी त्याने खर्च न केलेली रक्कम, एका महिन्याच्या आत, कर्मचाऱ्याच्या पगारातून रोखण्याची कोणतीही कायदेशीर शक्यता नाही. तसे, कला. संहितेचा 169 कर्मचाऱ्याला असे आगाऊ पेमेंट स्वेच्छेने परत करण्यास बांधील नाही किंवा करारानुसार परतीचा कालावधी स्थापित करण्यास बांधील नाही. याव्यतिरिक्त, ते कलासह डॉक केलेले नाही. 137, कारण त्यामध्ये कर्मचार्‍याची दुसर्या परिसरात काम करण्याची हालचाल ही केवळ दुसर्‍याच्या कामगिरीशी संबंधित नाही आणि कोणत्याही कामाशी नाही. याव्यतिरिक्त, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेमध्ये "इतर कार्य" शब्दांचा विविध संदर्भांमध्ये वारंवार वापर करण्यासाठी संहितेच्या विशिष्ट मानदंडांसाठी त्यांचे स्वतंत्र स्पष्टीकरण आवश्यक आहे (त्याच्या मुख्य अर्थातील "अन्य" शब्दाचा अर्थ "इतर" आहे. ते समान नाही"). या स्पष्टीकरणाच्या संदर्भात, दुसर्या परिसरात कामावर जाणे औपचारिकपणे कर्मचार्‍याला नवीन परिसरात काम करण्याची शक्यता वगळते जे त्याने पूर्वी केले होते, जे या प्रकारची आगाऊ रक्कम जारी करण्याच्या प्रकरणांना अक्षरशः मर्यादित करते.
हे देखील नकारात्मक मूल्यांकनाच्या अधीन आहे की आमदार कर्मचार्‍याला दुसर्या क्षेत्रात कामावर जाण्याची विशिष्ट कारणे दर्शवत नाही, जे आगाऊ देयकांशी संबंधित आहेत, कारण ही कारणे विषम आहेत. अशाप्रकारे, ही हालचाल एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या नियोक्त्यासोबत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 72.1) सह दुसर्या परिसरात काम करण्यासाठी हस्तांतरित करण्याशी संबंधित असू शकते, योग्य कारणास्तव कर्मचाऱ्याला डिसमिस करणे आणि रिक्त जागा निवडणे. इतर परिसरात, जर हे सामूहिक करार, करार, कामगार करार (अनुच्छेद 74, 76 आणि संहितेच्या इतर अनेक लेख) द्वारे प्रदान केले असेल. याव्यतिरिक्त, हे तथाकथित संघटित भरती (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 324) च्या क्रमाने एक हालचाल असू शकते.
कला भाग 2 च्या चौथ्या परिच्छेदाचे विश्लेषण. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 137
परिच्छेद 4 ह. 2 कला. 137 कर्मचार्याच्या पगारातून कपात करून नियोक्त्याला त्याचे कर्ज फेडण्यास आणि लेखा त्रुटींमुळे कर्मचार्‍याला जादा भरलेली रक्कम परत करण्यास परवानगी देते, तसेच कर्मचार्‍याला जास्त दिलेली रक्कम, जर ORITS ने पालन न केल्याबद्दल कर्मचार्‍याचा दोष ओळखला तर कामगार मानके (लेख 155 चा भाग 3) किंवा साधे (लेख 157 चा भाग 3). निकषांच्या सामग्रीचे विश्लेषण जे समतुल्य आधारावर वेतनातून कपातीचे नियम एकत्रितपणे निर्धारित करतात. 4, आम्हाला असे म्हणण्याची परवानगी देते: आर्टच्या भाग 2 च्या आधारावर रोखण्याच्या वैशिष्ट्यपूर्ण जवळजवळ सर्व समस्या. या प्रकरणातही १३७ जण हजर आहेत.
कला भाग 3 मध्ये निर्दिष्ट कालावधीच्या अभ्यासलेल्या संबंधित कृतींमध्ये. 137, नाही, आणि कर्मचारी ही कर्जे कायद्याने मर्यादित नसलेल्या वेळी परत करू शकतो, जोपर्यंत नियोक्ता त्याला विशेष लिखित करारामध्ये असा कालावधी निश्चित करण्यासाठी खात्री देत नाही. अशाप्रकारे, आम्ही पुन्हा एकदा सांगू शकतो: नियोक्ताला त्याच्या कर्जाच्या परतफेडीसाठी कर्मचार्याच्या पगारातून रोखण्याची कायदेशीर संधी नाही, जी अकाउंटंटच्या दोन्ही लेखा चुकांमुळे त्याला जास्त देय रक्कम मिळाल्यामुळे तयार झाली होती. किंवा संगणक ऑपरेटर, आणि नियोक्त्याने वेळेवर शोधले नाही कामगार मानकांचे पालन करण्यात अयशस्वी आणि (किंवा) डाउनटाइमची घटना.
नियोक्त्याने प्रत्यक्षात केलेल्या मोजणी त्रुटीसाठी रोखण्याच्या कायदेशीर भ्रष्टतेकडे लक्ष वेधले जाते. अखेरीस, या प्रकारच्या कपातीचे कारण नियोक्ताच्या प्रतिनिधींचे दोष आहे आणि काही कारणास्तव कर्मचार्याने त्यासाठी पैसे द्यावे लागतील. हा नियम न्यायासारख्या कायद्याच्या मूलभूत तत्त्वाकडे दुर्लक्ष करतो: एक कर्मचारी त्याला जास्त प्रमाणात मिळाले हे जाणून घेतल्याशिवाय विशिष्ट रक्कम खर्च करू शकतो. परिणामी, तो खरोखरच त्या बँक नोटा परत करू शकत नाही ज्या त्याला जास्त प्रमाणात जारी केल्या गेल्या होत्या, तो फक्त त्याचे इतर पैसे परत करेल, ज्याची त्याची कायदेशीर कमाई आहे. अशा प्रकरणांमध्ये, कामगार कायद्याच्या चुकीच्या वापरामुळे किंवा कामगार कायद्याचे नियम असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांमुळे या प्रकारच्या जादा भरलेल्या रकमेला जादा पेमेंटच्या बरोबरीने ठेवणे योग्य ठरेल. अशा त्रुटीचे उदाहरण लेखा विभागाद्वारे बोनस नियमांच्या चुकीच्या अर्जामुळे जादा आकारलेली रक्कम असू शकते. तथापि, या प्रकरणात, कला भाग 4 नुसार. 137 संस्थेच्या नुकसान भरपाईच्या रूपात जबाबदारी दोषी कर्मचार्याने घेतली आहे, नियोक्ताच्या प्रशासनास कारणीभूत आहे.
कामगार मानके (लेख 155 मधील भाग 3) किंवा डाउनटाइम (लेख 157 मधील भाग 3) चे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल ORITS ने त्याचा दोष ओळखल्यास, एखाद्या कर्मचाऱ्याला जास्त पगाराची रक्कम रोखून (परतावा) मध्ये देखील संदिग्धता आहेत. कला भाग 3 मध्ये. 155, हे निर्धारित केले जाते की कामगार मानकांची पूर्तता न झाल्यास, कर्मचा-याच्या चुकांमुळे कामगार (अधिकृत) कर्तव्ये पूर्ण न झाल्यास, पगाराच्या सामान्यीकृत भागाची देय कामाच्या रकमेनुसार केली जाते. केले. यामधून, कला भाग 3 नुसार. 157 डाउनटाइम कर्मचार्यांच्या चुकीमुळे वेतन दिले जात नाही. शिवाय, कर्मचार्याने त्याच्या तात्काळ पर्यवेक्षकाला, नियोक्त्याच्या दुसर्या प्रतिनिधीला उपकरणांच्या बिघाडामुळे डाउनटाइम सुरू झाल्याबद्दल आणि इतर कारणांमुळे सूचित करणे बंधनकारक आहे ज्यामुळे कर्मचार्‍याला त्याचे श्रमिक कार्य करणे अशक्य होते (लेख 157 चा भाग 4) . जर कर्मचाऱ्याने त्याच्या डाउनटाइमचा अहवाल दिला नाही, तर, उदाहरणार्थ, एक तुकडा कामगार किंवा एकरकमी कर्मचारी असल्याने, त्याला गमावलेल्या वेळेची भरपाई मिळणार नाही, म्हणून, डाउनटाइमबद्दल शांत राहणे त्याच्या हिताचे नाही. याचा अर्थ असा की डाउनटाइमबद्दल मौन फक्त पगारावर किंवा वेळेच्या दरावर असलेल्या कर्मचाऱ्यासाठी फायदेशीर आहे. तथापि, या प्रकरणात देखील, त्याचे कार्य परिमाणवाचकांशी संबंधित असल्यास, आणि केवळ गुणात्मक निर्देशकच नाही तर, त्याच्या अनुपस्थितीत देखील, त्याचे प्रति दिन (शिफ्ट) व्हॉल्यूम सामान्य कामकाजाच्या दिवसात (शिफ्ट) व्हॉल्यूमच्या समान नसेल. सामान्यीकृत कार्य, जे नियोक्ताच्या प्रशासनाच्या बाजूने मूल्यांकन केल्याशिवाय सोडले जाऊ नये.
अशाप्रकारे, ज्या क्षणापासून नियोक्ताचे प्रतिनिधी कामगार मानकांचे पालन न करणे आणि कर्मचार्‍यांचा डाउनटाइम सुरू होणे या दोन्ही गोष्टी निश्चित करतात, तेव्हापासून या दस्तऐवजीकृत तथ्ये पगाराचा सामान्यीकृत भाग जमा न करण्याचे कारण म्हणून ओळखले जाऊ शकतात. मग एक स्पष्टीकरण प्रक्रिया आवश्यक असेल, ज्याच्या निष्काळजीपणामुळे या घटना घडल्याच्या क्षणापासून कर्मचार्‍याला पूर्ण मोबदला मिळेपर्यंत या घटनांच्या घटनेत विशिष्ट व्यक्तींचा दोष स्थापित झाला नाही. शिवाय, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेमध्ये तसेच इतर विद्यमान कामगार कृत्यांमध्ये "पगाराचा सामान्य भाग" या संकल्पनेची कोणतीही व्याख्या नाही, जी हा नियम स्पष्टपणे समजून घेण्याची आणि लागू करण्याची शक्यता त्वरित वगळते. उदाहरणार्थ, कला मध्ये एक संकेत नसतानाही. 155 अशा प्रकरणांमध्ये एखाद्या कर्मचार्‍याला प्रमाणित कार्य करण्याची आवश्यकता आहे, कामगार मानकांची पूर्तता न करण्याबद्दल, विशेषतः, उत्पादन किंवा वेळेचे निकष आणि त्याहूनही अधिक नियमांची पूर्तता न करण्याबद्दल बोलणे अशक्य आहे. पगारावर असलेल्या कर्मचाऱ्याची कामगार कर्तव्ये (लेख 160 आणि 163). म्हणून, कलाचा भाग 3. 155, अस्पष्ट तरतुदी असलेले, कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील मतभेदाचे संभाव्य स्रोत आहे.
तर, समाच्या आधारावर कर्ज रोखताना. 4 तास 2 टेस्पून. 137 व्यावहारिक स्वरूपाचे बरेच प्रश्न आहेत, जे कर्मचार्‍याला जास्त प्रमाणात जमा झालेल्या रकमेच्या देयकाच्या दोषाचे निर्धारण आणि त्यांना परत करण्याच्या नियोक्ताच्या कृतींशी संबंधित आहेत. आमदार जास्त भरलेल्या रकमेचा परतावा ORITS च्या निर्णयावर अवलंबून असतो, उदा. कामगार विवादांवरील कमिशनद्वारे (यापुढे CCC म्हणून संदर्भित) किंवा न्यायालयाद्वारे या घटनांच्या घटनेत कर्मचार्यांच्या अपराधाची ओळख झाल्यापासून. परंतु नियोक्ताच्या अपील (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 385) ची तपासणी करण्यासाठी केटीएसला आमदाराने अधिकृत केले नाही, आणि न्यायालयाने कामगार संबंधांमुळे उद्भवलेल्या नियोक्ताच्या विधानांचा विचार केला केवळ कर्मचार्याने झालेल्या नुकसानीसाठी भरपाई देण्याच्या मुद्द्यावर. मालकाच्या जबाबदारीच्या क्षेत्रामध्ये असलेल्या मालमत्तेसाठी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 238, 248, 391 आणि 392).
म्हणून, न्याय पुनर्संचयित करण्यासाठी, कर्मचार्याने स्वतः (!) त्याच्या अपराधाची ओळख पटवून किंवा बेकायदेशीर कृत्ये केल्याबद्दल विधानासह ORITS ला अर्ज करणे आवश्यक आहे. म्हणून, एकतर कर्मचार्‍यांचे कर्ज Ch मधील नियोक्ताच्या मालमत्तेपैकी एक म्हणून ओळखले जाणे आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 39 (जसा तो पूर्वी कामगार संहितेत होता), किंवा या प्रकारची वजावट, ज्यामध्ये कर्मचार्‍याला जास्त पगार दिलेला निधी गोळा करण्यासाठी तार्किकदृष्ट्या पूर्ण केलेली कायदेशीर यंत्रणा नाही, वास्तविक अर्जासाठी योग्य नाही. सराव. मग प्रश्न उद्भवतो, जो रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेत अनुत्तरित आहे: आर्टशी संबंधित प्रकरणांमध्ये नियोक्ता कायदेशीररित्या त्याचे हित आणि अधिकारांचे संरक्षण कसे करू शकतो. 137? या परिस्थितीतून बाहेर पडण्यासाठी, नियोक्ता, न्यायालयात अर्ज करताना, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या निकषांवर अवलंबून नाही, परंतु उल्लंघन केलेल्या अधिकारांचे संरक्षण करण्याच्या प्रकरणांमध्ये सामान्य कायदेशीर दृष्टिकोनांवर अवलंबून राहावे लागेल. म्हणून ओळखले जाते, रशियन फेडरेशन सर्वोच्च आणि घटनात्मक न्यायालये, कला व्याख्या करून. कला. रशियन फेडरेशनच्या घटनेच्या 8, 34 आणि 46 निष्कर्षापर्यंत पोहोचले: समान कायदेशीर संरक्षणाच्या तत्त्वानुसार, केवळ नागरिकांनाच नाही तर संस्थांना देखील कोणत्याही निर्बंधांशिवाय न्यायालयात त्यांच्या हिताचे रक्षण करण्याचा अधिकार आहे.
कला भाग 2 च्या पाचव्या परिच्छेदाचे विश्लेषण. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 137
निकषांच्या सामग्रीचे विश्लेषण जे समतुल्य आधारावर वेतन रोखण्याचे नियम एकत्रितपणे निर्धारित करतात. 5 तास 2 टेस्पून. 137, आम्हाला असे म्हणण्याची परवानगी देते: हे प्रकरण प्रश्नातील लेखाच्या भाग 3 मध्ये समाविष्ट असलेल्या नियमाला अपवाद आहे. परंतु प्रथम, आपण कर्मचार्‍यांचे कर्ज राखून ठेवण्याच्या प्रक्रियेचे नियमन करण्याच्या यंत्रणेचे स्मरण करूया, समतुल्यपणे सेट केले आहे. 5 तास 2. म्हणून, कर्मचार्‍याचे कर्ज फेडण्यासाठी कर्मचार्याच्या पगारातून वजावट कर्मचार्‍याला कामाचे वर्ष संपण्यापूर्वी डिसमिस केल्यावर केली जाऊ शकते, ज्याच्या कारणावरून त्याला आधीच वार्षिक पगारी रजा मिळाली आहे, काम नसलेल्या सुट्टीसाठी. दिवस आर्टच्या भाग 1 च्या परिच्छेद 8 मध्ये प्रदान केलेल्या कारणास्तव कर्मचार्‍याला डिसमिस केल्यास या दिवसांसाठी कपात केली जात नाही. 77, परिच्छेद 1, 2 आणि 4, कलाचा भाग 1. 81, तसेच परिच्छेद 1, 2, 5, 6 आणि 7, कलाचा भाग 1. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 83.
अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना असे दिसून येते की जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता किंवा इतर फेडरल कायद्यांमध्ये प्रदान केलेल्या इतर सर्व कारणांसाठी (सामान्य नियमातून वगळलेले नाही) डिसमिस केले जाते, तेव्हा नियोक्ताला कर्जाची रक्कम रोखण्याचा अधिकार असतो. कर्मचार्याच्या देय निधीतून, परंतु त्याने काम न केलेल्या दिवसांच्या प्रमाणात त्याला आगाऊ मिळालेल्या सर्व सुट्ट्या. पॅरा मध्ये. 5 तास 2 टेस्पून. 137, आमदाराने कर्मचार्‍याद्वारे वापरल्या जाणार्‍या सुट्ट्यांचे प्रकार आगाऊ निर्दिष्ट केले नाहीत, परंतु "वार्षिक सशुल्क रजा" या संकल्पनेसह त्यांचे सामान्यीकरण केले. कला नुसार. संहितेच्या 120 नुसार, वार्षिक सशुल्क रजेचा कालावधी कर्मचार्यांच्या मुख्य आणि सर्व अतिरिक्त सशुल्क सुट्ट्यांची बेरीज करून निर्धारित केला जातो, कॅलेंडर दिवसांमध्ये मोजला जातो आणि कमाल मर्यादेपर्यंत मर्यादित नाही.
अशा प्रकारे, डिसमिस होण्यापूर्वी कर्मचार्‍याला दिलेली रजा, उदाहरणार्थ, वेगवेगळ्या कामकाजाच्या वर्षांसाठी सुट्टीचा संच म्हणून दिसू शकते, ज्याचा वापर कर्मचार्याने त्याच्या सुट्टीतून परत आणण्याच्या संबंधात आणि कपातीच्या संदर्भात अंशतः वापर केला, जसे की तुम्हाला माहिती आहे, उलट. सामान्य ज्ञानासाठी, परवानगी नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेची कलम 125). पुढील, परंतु आगाऊ सुट्टीत सामील झाल्यामुळे ही एक विस्तारित सुट्टी देखील असू शकते, ज्या कर्मचार्याने मागील वर्षांमध्ये वापरल्या नाहीत (अनुच्छेद 124). कोणतीही जोडणी आर्टच्या सूचना विचारात घेऊन, कर्मचार्याने काम न केलेल्या नियोक्ताच्या सशुल्क सुट्टीच्या निधीकडे परत येण्याची शक्यता लक्षणीयपणे गुंतागुंतीची करते. 137; केवळ पगारातून कपात करण्याची परवानगी आहे, ज्याची रचना कला भाग 1 मध्ये परिभाषित केली आहे. 129. परंतु, तुम्हाला माहिती आहेच की, "खात्यावर" देयकाची रचना पगाराच्या रचनेपेक्षा खूपच विस्तृत असू शकते, ज्याला डिसमिस केल्यावर कर्मचार्‍याचे कर्ज रोखण्यासाठी इतर पेमेंट्सवर अर्ज करण्याच्या शक्यतांबद्दल आमदाराद्वारे अतिरिक्त स्पष्टीकरण आवश्यक आहे. .
तरीसुद्धा, कर्मचार्‍याला डिसमिस केल्यावर अंतिम तोडगा काढणार्‍या नियोक्त्याला कोणत्याही काम न केलेल्या, परंतु पूर्ण सशुल्क सुट्टीच्या प्रमाणात रक्कम रोखण्याचा अधिकार आहे. या हेतूंसाठी, दिलेल्या नियोक्त्यासह कार्यरत वर्षात विशिष्ट कर्मचार्याने काम केलेल्या वेळेची गणना आर्टच्या तरतुदींच्या आधारे केली जाते. 121, जे सेवेच्या लांबीची गणना करण्यासाठी नियम परिभाषित करते, वार्षिक सशुल्क मूलभूत आणि अतिरिक्त सुट्ट्यांचा अधिकार देते.
बरोबरीला लागू होणाऱ्या नियमांच्या विपरीत. 2 - 4 तास 2 टेस्पून. 137, परिमाण मध्ये संदर्भित प्रकरणात रोखणे. या लेखाचा 5 भाग 2 (सुट्टीच्या काम न केलेल्या दिवसांसाठीच्या रकमेचा परतावा), एकतर अटींद्वारे किंवा या प्रकारच्या कपातीचा आधार आणि रकमेला आव्हान देण्याच्या प्रक्रियेचे पालन करून मर्यादित नाही. याव्यतिरिक्त, या प्रकारची कपात कर्मचाऱ्याच्या डिसमिसच्या कालावधीत किंवा हप्त्याच्या पेमेंटसह केली जाऊ शकते, त्याच्याकडून इतर सर्व दंडानंतर पगाराचा कोणता भाग शिल्लक आहे याची पर्वा न करता. त्याच वेळी, पुनर्प्राप्ती आणि कपातीची रक्कम केवळ डिसमिस झाल्यामुळे पूर्ण न झालेल्या आगाऊ सुट्टीच्या दिवसांच्या पेमेंटच्या प्रमाणात मर्यादित आहे. तथापि, नियमानुसार, ही रक्कम कर्मचार्‍यांचे कर्ज पूर्णपणे फेडण्यासाठी पुरेशी नाही. शिवाय, वापरल्यानंतर लगेचच डिसमिस झाल्यावर प्राप्त झालेल्या "सेटलमेंटसाठी" रकमेमध्ये, विशेषत: एकूण सुट्टी, पगाराचा घटक शून्याच्या जवळ असू शकतो आणि त्या क्षणी कर्मचार्याच्या देयकेमधून औपचारिकपणे कपात करणे अशक्य आहे.
तर, रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता कर्मचाऱ्याने काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात वार्षिक पगाराच्या रजेची तरतूद करत नाही. आणि तरीही, सहा महिन्यांपूर्वी आणि नंतरच्या कामाच्या पहिल्या वर्षासह (अनुच्छेद 122 चे भाग 2 आणि 3) अशा रजेच्या तरतुदीला आधीच परवानगी देते. अशा रजेचा कालावधी कायद्याने आणि इतर कायद्यांद्वारे मुख्य आणि सर्व अतिरिक्त सुट्ट्यांसाठी आर्टमध्ये निर्दिष्ट केल्यानुसार देय असलेल्या कर्मचार्यासाठी स्थापित केला जातो. 139 आकार. म्हणून, कोणत्याही परिस्थितीत, आर्टच्या नियमांवर आधारित. कला. 114 - 116 आणि 120, कर्मचार्‍याला ठराविक कालावधीची वार्षिक सशुल्क रजा मंजूर केली जाते आणि सरासरी कमाई जतन केली जाते, जी कला भाग 9 च्या आधारे. 136 देखील आगाऊ दिले जाते, म्हणजे ते सुरू होण्यापूर्वी तीन दिवसांनंतर नाही.
अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना, हा आदर्श न्याय्य मानला जाऊ शकत नाही: तथापि, या प्रकरणात, कर्मचार्याने अद्याप त्याची सुट्टी "कमाई" केलेली नाही. मग ते पूर्ण का द्यावे? कायद्याचे हे कालबाह्य प्रमाण विश्लेषण केलेल्या परिच्छेदात चर्चा केलेल्या समस्यांना जन्म देते. 5 तास 2 टेस्पून. 137. CCC, न्यायालय, अभियोक्ता कार्यालय आणि कामगार निरीक्षक यांच्या सक्षमतेवरील संबंधित नियामक कायदेशीर कृत्यांच्या विश्लेषणाच्या आधारे, पुढील निष्कर्ष काढला जाऊ शकतो. एखादा कर्मचारी कोणत्याही निर्दिष्ट संस्थेला योग्य पगाराच्या वेळेवर आणि पूर्ण देयकाच्या त्याच्या अधिकाराच्या पुनर्संचयित करण्यासाठी अर्ज करू शकतो, परंतु रशियन कामगार संहितेच्या निकषांवर आधारित कर्मचार्‍याकडून कर्ज रोखण्याची अशी संधी नियोक्ताला नसते. फेडरेशन.
सारांश, आम्ही खालील लक्षात घेतो. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता आणि कर्मचार्यांच्या पगारातून कर्जाची रक्कम रोखण्याच्या प्रक्रियेचे नियमन करण्यासाठी त्यासह असलेल्या इतर मानक कायदेशीर कृतींमध्ये वर चर्चा केलेल्या जटिल व्यावहारिक समस्यांची संपूर्ण उत्तरे नाहीत. त्याच वेळी, विश्लेषणाच्या आधारे, हे पाहिले जाऊ शकते की संहितेमध्ये एक अस्पष्ट नियम लागू केला जावा, ज्यानुसार नियोक्ताला त्याच्याकडून कर्जाची रक्कम वसूल करण्यासाठी न्यायालयात खटला दाखल करण्याचा अधिकार आहे. कला च्या आधारे उद्भवलेल्या. 137, जर वर्तमान कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या निर्विवाद पद्धतीने पगारातून त्याची परतफेड करण्याची शक्यता वगळण्यात आली असेल. म्हणून, उद्भवलेली परिस्थिती दुरुस्त करण्यासाठी, हे ओळखले पाहिजे की कर्मचार्याने डिसमिस केल्यावर परतफेड न केलेली कर्जे ही नियोक्ताला होणारे एक स्वतंत्र प्रकारचे नुकसान आहे, कारण कर्जाची परतफेड न केल्याने त्याचे आकारमान कमी होते. मालमत्ता. हे करण्यासाठी, आर्टच्या भाग 2 मध्ये किमान योग्य जोड आणि बदल करा. 238, कलाचा भाग 1. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 243.
व्ही.व्ही. अर्खीपोव्ह
डॉसेंट
कामगार कायद्याचे विभाग
आणि सामाजिक सुरक्षा अधिकार
कायदा विद्याशाखा
कामगार आणि सामाजिक संबंध अकादमी
छापण्यासाठी स्वाक्षरी केली
18.05.2009
कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 137 अशा प्रकरणांचा समावेश होतो जेव्हा कंपनीला तज्ञांना देय असलेल्या निधीची संपूर्ण रक्कम नाही तर कंपनी स्वतःसाठी ठेवेल असा काही भाग वजा करण्याचा अधिकार असतो. हे कधी शक्य आहे? कोणत्या प्रकरणांमध्ये कंपनीकडे तज्ञांना कमाईची अपूर्ण रक्कम देण्याचे कारण असू शकत नाही? लेख या आणि इतर प्रश्नांच्या उत्तरांसाठी समर्पित आहे.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 137
कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 137प्रदान करते की, विशिष्ट परिस्थितीत, कंपनीला कर्मचार्‍याला दिलेल्या उत्पन्नातून, एक विशिष्ट भाग रोखण्याचा अधिकार आहे. हे प्रामुख्याने तेव्हा होते जेव्हा, कायदेशीर संबंधांच्या स्वरूपानुसार, कर्मचाऱ्याला या राखून ठेवलेल्या भागावर अधिकार नसतात.
विशेषतः, एखादी फर्म अशी पैसे काढू शकते जर:
- तज्ञांना पगारावर आगाऊ रक्कम मिळाली, परंतु प्रत्यक्षात ते कार्य करू शकले नाही;
- व्यवसायाच्या सहलीवर गेल्यानंतर किंवा दुसर्या क्षेत्रात कामावर स्थानांतरित झाल्यानंतर, कर्मचार्‍याला कंपनीकडून आगाऊ रक्कम मिळाली, ती पूर्ण खर्च केली नाही, परंतु उर्वरित वेळेवर परत केली नाही;
- एका अकाउंटंटच्या चुकीमुळे, तज्ञाला त्याच्या अपेक्षेपेक्षा जास्त पगार मिळाला;
- कर्मचार्‍याला पगार मिळाला, परंतु हे स्थापित केले गेले की त्याच्या चुकांमुळे काही कामगार मानकांची पूर्तता झाली नाही किंवा कामावर डाउनटाइम होता;
टीप! वरील परिस्थितीत, हे महत्त्वाचे आहे की कंपनीने तज्ञाकडे हस्तांतरित केल्याच्या तारखेपासून 1 महिन्याच्या आत अधिशेष गोळा केला पाहिजे आणि तज्ञ स्वत: अधिशेषाच्या रकमेशी सहमत आहे आणि ते कंपनीला परत करण्यास विरोध करत नाही. कंपनी
- कर्मचार्याने आगाऊ रजा घेतली, परंतु आवश्यक कालावधीपूर्वी कंपनी सोडली.
याशिवाय, कामगार संहितेच्या कलम 137रशियन फेडरेशनने हे स्थापित केले की जर एखाद्या कंपनीने रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या काही तरतुदी किंवा इतर नियामक कायद्यांचा चुकीचा अर्थ लावला, ज्याचा परिणाम म्हणून तिने एखाद्या विशेषज्ञला आवश्यकतेपेक्षा जास्त उत्पन्न दिले, तर सर्वसाधारणपणे अधिशेष पुनर्प्राप्त करणे अशक्य आहे. .
तथापि, जर त्याच वेळी लेखा विभागाच्या गणनेमध्ये त्रुटी आली असेल किंवा असे दिसून आले की कर्मचारी एखाद्या प्रकारच्या गैरवर्तनासाठी दोषी आहे ज्यामुळे अतिरिक्त रक्कम भरली गेली, तर कंपनीला रोखण्याचा अधिकार आहे. त्याच्या कमाईतून जास्त पैसे.
कंपनी अनर्जित आगाऊ कशी ठेवू शकते?
वर नमूद केल्याप्रमाणे, तज्ञांना मिळालेले आगाऊ पेमेंट, परंतु प्रत्यक्षात पूर्ण झाले नाही, कंपनीला परत करणे आवश्यक आहे. जर कर्मचार्याने यास सहमती दर्शविली तर, कंपनी एका महिन्याच्या आत तज्ञांच्या नावे पेमेंटमधून गहाळ रक्कम रोखू शकते. या प्रकरणात, कर्मचार्याच्या संमतीच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करणे महत्वाचे आहे. हे त्याच्या फ्री-फॉर्म ऍप्लिकेशनसह केले जाऊ शकते. त्यानंतर, कंपनी अतिरिक्त रक्कम रोखून ठेवण्याचा आदेश जारी करते, ते देखील विनामूल्य स्वरूपात.
जर कर्मचार्याने "प्रवास" आगाऊ रक्कम पूर्णपणे परत केली नाही तर काय होईल?
दिनांक 11 मार्च 2014 क्रमांक 3210-U च्या बँक ऑफ रशियाच्या "रोख व्यवहार करण्याच्या प्रक्रियेवर ..." च्या निर्देशाच्या परिच्छेद 6.3 मधून खालीलप्रमाणे, तज्ञ व्यवसाय ट्रिपवरून परतल्यानंतर 3 दिवसांनंतर किंवा ज्या कालावधीसाठी कंपनीने त्याला जबाबदार निधी जारी केला त्या कालावधीच्या समाप्तीनंतर, निधीच्या इच्छित वापराची पुष्टी करणारा आगाऊ अहवाल सादर करणे आवश्यक आहे. असे न झाल्यास, कंपनीला कर्मचार्यांच्या पगारातून परत न केलेली आगाऊ रक्कम रोखण्याचा अधिकार आहे ( कला. 137 TKआरएफ).
असा अहवाल योग्यरित्या कसा भरायचा याविषयी माहितीसाठी, लेख पहा. .
परंतु यासाठी, मागील प्रकरणाप्रमाणे, आपल्याला अशा कपातीसह एखाद्या विशेषज्ञची लेखी संमती (अर्जाच्या स्वरूपात) प्राप्त करणे आवश्यक आहे आणि नंतर ऑर्डर जारी करणे आवश्यक आहे.
हेच अशा परिस्थितीत केले जाते जेव्हा एखाद्या विशेषज्ञला दुसर्या क्षेत्रात काम करण्यासाठी हस्तांतरित झाल्यामुळे अहवालाअंतर्गत निधी प्राप्त झाला.
एखाद्या विशेषज्ञला चुकून त्यापेक्षा जास्त पैसे दिले गेले तर?
या प्रश्नाचे उत्तर कोणत्या प्रकारच्या त्रुटीमुळे झाले यावर अवलंबून आहे. जर ही अंकगणित चुकीची असेल, तर कंपनी वर वर्णन केल्याप्रमाणेच जास्त देय रक्कम परत करू शकते (रोस्ट्रड पत्र दिनांक 01.10.2012 क्र. 1286-6-1).
वेगळ्या स्वरूपाची त्रुटी आढळल्यास (उदाहरणार्थ, कंपनीने रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे नियम चुकीच्या पद्धतीने लागू केले), कंपनी अतिरिक्त रक्कम परत करू शकणार नाही ( कामगार संहितेच्या कलम 137आरएफ).
डाउनटाइम झाल्यास वजावट केली जाते का?
एंटरप्राइझमध्ये डाउनटाइम झाल्यास तज्ञांच्या पगारातून निधी रोखणे शक्य आहे का, डाउनटाइमसाठी कोण दोषी आहे यावर अवलंबून आहे:
- जर कर्मचारी असेल तर, कंपनी जादा पेमेंट मागे घेऊ शकते, परंतु पुन्हा तज्ञांच्या लेखी संमतीने.
- कंपनी दोषी असेल, तर कलाचे अधिशेष रोखून ठेवण्याची क्षमता. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 137 स्थापित करत नाही.
जर कर्मचार्याने सुट्टी घेतली, परंतु, त्याच्यासाठी काम न केल्याने, सोडण्याचा निर्णय घेतला तर?
या प्रकरणात, कंपनीला डिसमिस केल्यावर अशा तज्ञांना देयकेमधून जादा पेमेंटची रक्कम रोखण्याचा अधिकार आहे, अगदी त्याच्या लेखी संमतीशिवाय. तथापि, काही कारणास्तव हे शक्य नसल्यास (उदाहरणार्थ, ठेवण्यासाठी पुरेसे पैसे नाहीत), कर्मचारी केवळ स्वेच्छेने अतिरिक्त रक्कम परत करू शकतो. पुनर्प्राप्तीसाठी न्यायालयात अर्ज करणे निरर्थक आहे (14 मार्च, 2014 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाचा निर्धार. क्रमांक 19-KG13-18).
आगाऊ घेतलेल्या रजेसाठी डिसमिस केल्यावर कपातीबद्दल अधिक माहितीसाठी, लेख पहा .