सुट्टी आणि विश्रांतीची वेळ. सुट्टी आणि विश्रांतीची वेळ कामगार कोड 1 तास 124

नवीन आवृत्तीमध्ये रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 124 चा मजकूर.

खालील प्रकरणांमध्ये, कर्मचार्‍याची इच्छा लक्षात घेऊन, नियोक्त्याने निर्धारित केलेल्या दुसर्‍या कालावधीसाठी वार्षिक सशुल्क रजा वाढवणे किंवा पुढे ढकलणे आवश्यक आहे:
कर्मचाऱ्याची तात्पुरती अक्षमता;
राज्य कर्तव्याच्या वार्षिक पगाराच्या रजेदरम्यान कर्मचार्‍याची कामगिरी, जर कामगार कायद्याने यासाठी कामातून सूट देण्याची तरतूद केली असेल;
कामगार कायदे, स्थानिक नियमांद्वारे प्रदान केलेल्या इतर प्रकरणांमध्ये.

जर कर्मचार्‍याला वार्षिक सशुल्क सुट्टीसाठी वेळेवर पैसे दिले गेले नाहीत किंवा कर्मचार्‍याला ही सुट्टी सुरू होण्याच्या दोन आठवड्यांपूर्वी चेतावणी दिली गेली असेल तर, कर्मचार्‍याच्या लेखी विनंतीनुसार, नियोक्ता वार्षिक पुढे ढकलण्यास बांधील आहे. कर्मचार्‍याशी सहमत असलेल्या दुसर्‍या कालावधीसाठी सशुल्क सुट्टी.
अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये, जेव्हा चालू कामकाजाच्या वर्षात कर्मचार्‍याला रजेची तरतूद केल्याने संस्थेच्या, वैयक्तिक उद्योजकाच्या सामान्य कामावर विपरित परिणाम होऊ शकतो, तेव्हा कर्मचार्‍याच्या संमतीने, पुढील रजा हस्तांतरित करण्याची परवानगी आहे. कार्यरत वर्ष. त्याच वेळी, रजा ज्या कामासाठी मंजूर करण्यात आली आहे त्या कामकाजाच्या वर्षाच्या समाप्तीनंतर 12 महिन्यांनंतर वापरणे आवश्यक आहे.

सलग दोन वर्षे वार्षिक पगारी रजा मंजूर न करणे, तसेच अठरा वर्षांखालील कर्मचार्‍यांना आणि हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितींसह नोकऱ्यांमध्ये कार्यरत कर्मचार्‍यांना वार्षिक पगारी रजा प्रदान करण्यात अयशस्वी होणे प्रतिबंधित आहे.

एन 197-एफझेड, रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता, वर्तमान संस्करण.

कलेवर भाष्य. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 124

कामगार संहितेच्या लेखांवरील टिप्पण्या कामगार कायद्यातील बारकावे समजून घेण्यास मदत करतील.

§ 1. कलाचा भाग 1 जोडणे. 124 लक्षणीय म्हणून ओळखले पाहिजे. त्याच्या नवीन आवृत्तीच्या अनुषंगाने, वार्षिक सशुल्क रजा केवळ वाढवली जाऊ नये, तर दुसर्‍या कालावधीसाठी पुनर्नियुक्ती देखील केली पाहिजे. शिवाय, हा कालावधी कर्मचार्‍यांच्या इच्छा लक्षात घेऊन नियोक्ताद्वारे निश्चित केला जातो.

पॅरा मध्ये. 3 आणि 4 "कायदा" आणि "कायदे" हे शब्द "कामगार कायदा" या शब्दांनी बदलले आहेत.

भाग 2 कला. नवीन आवृत्तीत 124 नियोक्त्याच्या संबंधात अधिक कठोरपणे तयार केले आहे. जर पूर्वी, या भागामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या प्रकरणांमध्ये, कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे वार्षिक सशुल्क रजा दुसर्या कालावधीसाठी पुढे ढकलण्यात आली होती, तर आता नियोक्ता, कर्मचा-याच्या लेखी विनंतीनुसार, वार्षिक सशुल्क रजा पुढे ढकलण्यास बांधील आहे. दुसरा कालावधी. शिवाय, ज्या कालावधीसाठी सुट्टी पुढे ढकलण्यात आली आहे ते कर्मचार्‍यांशी सहमत असणे आवश्यक आहे.

नवीन आवृत्तीत, भाग 3, कला. 124 केवळ संस्थांनाच नाही तर वैयक्तिक उद्योजकांनाही पूर्णपणे लागू होते.

§ 2. कला भाग 1 मध्ये. 124 कर्मचार्‍याला देण्यात आलेल्या वार्षिक सशुल्क सुट्टीच्या वेळी आल्यास, सुट्टीच्या वास्तविक अंमलबजावणीच्या वेळेपासून वगळलेले कालावधी सूचित करते.

या संदर्भात, सुट्टी योग्य कालावधीने वाढवावी.

§ 3. एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या कामासाठी तात्पुरती अक्षमता असल्यास रजेचा विस्तार प्रदान केला जातो. आजारी मुलाची किंवा कुटुंबातील इतर सदस्यांची काळजी घेण्यासाठी घालवलेला वेळ वार्षिक पगारी रजा वाढवण्याचे कारण नाही.

§ 4. संहिता (भाग 1 पहा, कलम 170) कर्मचार्‍याच्या सार्वजनिक कर्तव्याच्या कामगिरीच्या कालावधीसाठी कामाचे ठिकाण (स्थिती) कायम ठेवण्याची तरतूद करते. अशा कर्तव्यांमध्ये, उदाहरणार्थ, निवडणूक आयोगाच्या सदस्याची कर्तव्ये पार पाडणे, लष्करी प्रशिक्षण उत्तीर्ण करणे.

जर राज्य कर्तव्ये पार पाडण्याची वेळ वार्षिक पेड रजेच्या वेळेशी जुळत असेल तर रजा संबंधित दिवसांच्या संख्येने वाढविली जाते.

§ 5. संहिता (कला पहा. 173 - 177), ज्या कर्मचार्‍यांना शिक्षणासह कामाची जोड दिली जाते अशा हमीपैकी एक म्हणून, शैक्षणिक संस्थांमध्ये प्रवेश घेण्यासाठी, चाचण्या आणि परीक्षा उत्तीर्ण करण्यासाठी, पदवी प्रकल्पाची तयारी करण्यासाठी अतिरिक्त रजेची तरतूद करते. या सुट्ट्या, त्यांच्या हेतूनुसार, सराव शैक्षणिक म्हणतात.

जर अभ्यास रजेची वेळ वार्षिक सशुल्क रजा वापरण्याच्या वेळेशी जुळत असेल तर, नंतरची दुसरी वेळ हस्तांतरित केली जाते, कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे निर्धारित केली जाते. तसेच, त्यांच्यातील करारानुसार, अभ्यास रजा वार्षिक सशुल्क रजेमध्ये जोडली जाऊ शकते (श्रम संहितेच्या कलम 177 चा भाग 2 पहा).

§ 6. सुदूर उत्तर आणि समतुल्य क्षेत्रांमध्ये काम करणाऱ्या व्यक्तींसाठी वार्षिक सशुल्क सुट्टीच्या पूर्ण किंवा आंशिक संयोजनास परवानगी आहे, परंतु दोन वर्षांपेक्षा जास्त नाही (श्रम संहितेच्या कलम 322 चा भाग 3 पहा). याचा अर्थ एका कामकाजाच्या वर्षातून दुसर्‍या वर्षात सुट्टी हस्तांतरित करण्याची शक्यता.

§ 7. कर्मचार्‍याला आगामी सुट्टीबद्दल सूचित करण्याच्या अंतिम मुदतीचे नियोक्त्याने उल्लंघन केल्याने (श्रम संहितेच्या कलम 123 चा भाग 3 पहा, कामगार संहितेच्या कलम 124 चा भाग 2) वापरण्यास पुढे ढकलले जाऊ शकते. वार्षिक सशुल्क रजा, तसेच जर कर्मचार्‍याला सुट्टीच्या वेळेसाठी वेळेवर पैसे दिले गेले नाहीत (श्रम संहितेच्या कलम 136 चा भाग 9 पहा).

अशा परिस्थितीत, कला नुसार सोडा. 124 ऑर्डर दुसर्‍या तारखेपर्यंत पुढे ढकलली आहे.

तथापि, काही विशिष्ट परिस्थितीत, कर्मचार्‍याला शेड्यूलद्वारे सेट केलेल्या वेळेवर रजा वापरण्यात स्वारस्य असू शकते. असे दिसते की अशा प्रकरणांमध्ये, कर्मचार्‍याच्या लेखी अर्जावर आणि कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील करारानुसार, वार्षिक सशुल्क रजा हस्तांतरित न करणे शक्य होईल.

§ 8. परिस्थितीतील बदलाच्या परिणामी, कर्मचारी आणि संस्थेला सुट्टी दुसर्‍या कालावधीसाठी पुढे ढकलण्याची आवश्यकता असू शकते.

अशा प्रकरणांमध्ये, प्रत्येक पक्षाच्या योग्य औचित्याने आणि परस्पर कराराद्वारे, वार्षिक सशुल्क रजा मंजूर करण्याची वेळ बदलली जाऊ शकते आणि त्याच्या मंजुरीसाठी स्थापित केलेल्या पद्धतीने सुट्टीच्या वेळापत्रकात आवश्यक बदल केले जाऊ शकतात.

कामगार संहितेने (अनुच्छेद 8, 371, 372) स्थापित केलेल्या पद्धतीने स्वीकारलेल्या संस्थेच्या स्थानिक नियामक कायदा, सामूहिक करारामध्ये सुट्टीचे वेळापत्रक बदलले जाऊ शकते अशा परिस्थिती (चांगली कारणे) प्रदान करणे उचित आहे. कामगार संहिता).

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेख 124 वर पुढील भाष्य

कला अंतर्गत प्रश्न असल्यास. कामगार संहितेच्या 124, तुम्हाला कायदेशीर सल्ला मिळू शकतो.

1. टिप्पणी केलेल्या लेखाच्या परिच्छेद 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या प्रकरणांमध्ये, वार्षिक सशुल्क रजा कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येने वाढविली जाते ज्या दरम्यान विस्तारासाठी आधार म्हणून काम केलेली परिस्थिती प्रभावी होती किंवा दुसर्या कालावधीसाठी पुढे ढकलली गेली. जेव्हा सुट्टी वाढविली जाते, तेव्हा सुट्टीच्या काळात कर्मचार्‍याला दिले जाणारे वेतन बदलत नाही आणि तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या दिवसांसाठी देय देणे, सार्वजनिक कर्तव्ये पार पाडणे कायद्यानुसार केले जाते (श्रम संहितेच्या कलम 170, 183 पहा. आणि त्यावर भाष्य).

या प्रकरणांमध्ये रजा दुसर्‍या कालावधीसाठी पुढे ढकलताना, ज्या वेळेसाठी रजा हस्तांतरित केली जाईल तो कर्मचार्‍याच्या इच्छेचा विचार करून नियोक्ताद्वारे निर्धारित केला जातो. कला भाग 1 द्वारे प्रदान केलेली परिस्थिती असल्यास. कामगार संहितेचा 124, सुट्टीच्या कालावधीत आला नाही, परंतु कर्मचारी वेळापत्रकानुसार सुट्टीवर जाण्यापूर्वी, चालू कामकाजाच्या वर्षात सुट्टी देखील दुसर्‍या कालावधीसाठी पुन्हा शेड्यूल करणे आवश्यक आहे.

2. नियोक्त्याने सुट्टी भरण्याच्या अंतिम मुदतीचे उल्लंघन (श्रम संहितेचे कलम 136 आणि त्यावरील भाष्य पहा) किंवा चेतावणी कालावधी दुसर्या कालावधीसाठी सुट्टी पुढे ढकलण्यासाठी आधार म्हणून काम करते आणि हा कालावधी कर्मचार्‍यांमध्ये सहमत असणे आवश्यक आहे. आणि नियोक्ता.

3. कामगार संहिता "अपवादात्मक प्रकरणे" च्या संकल्पनेचा खुलासा करत नाही, जे कर्मचार्‍याच्या संमतीने, नियोक्ताला पुढील कामकाजाच्या वर्षात सुट्टी हस्तांतरित करण्याची परवानगी देते. टिप्पणी केलेल्या लेखाच्या भाग 3 मध्ये फक्त एक सामान्य निकष आहे ज्याद्वारे नियोक्त्याने मार्गदर्शन केले पाहिजे. सुट्टी पुढे ढकलण्यासाठी कर्मचार्‍याची संमती मिळवताना, नियोक्त्याने विशिष्ट अपवादात्मक परिस्थिती सूचित करणे आवश्यक आहे ज्यामुळे संस्थेच्या सामान्य ऑपरेशनचे उल्लंघन होऊ शकते, वैयक्तिक उद्योजक.

4. 18 वर्षांपेक्षा कमी वयाचे कर्मचारी आणि हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामावर काम करणारे कर्मचारी, कोणत्याही परिस्थितीत, वार्षिक रजा मंजूर करणे आवश्यक आहे. इतर सर्व कर्मचार्‍यांना सलग दोन वर्षे सुट्टी नसल्याचा नियम लागू आहे.

5. कठोर हवामानात काम करणाऱ्या कामगारांसाठी एक विशेष प्रक्रिया प्रदान केली जाते. सुदूर उत्तर आणि समतुल्य क्षेत्रांमध्ये काम करणाऱ्या व्यक्तींसाठी, सुट्टीच्या पूर्ण किंवा आंशिक संयोजनास परवानगी आहे, परंतु दोन वर्षांपेक्षा जास्त नाही. त्याच वेळी, रजेच्या वापराच्या ठिकाणी आणि परतीच्या प्रवासासाठी आवश्यक असलेल्या वेतनाशिवाय रजेच्या वेळेसह, प्रदान केलेल्या रजेचा एकूण कालावधी सहा महिन्यांपेक्षा जास्त नसावा (कामगार संहितेचा कलम 322 आणि त्यावर भाष्य पहा) .

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा एसटी 124.

वार्षिक सशुल्क रजा वाढवणे आवश्यक आहे किंवा दुसर्‍या कालावधीसाठी पुनर्निर्धारित करणे आवश्यक आहे,
खालील प्रकरणांमध्ये, कर्मचार्‍यांच्या इच्छेचा विचार करून नियोक्त्याद्वारे निर्धारित केले जाते:

• कर्मचाऱ्याची तात्पुरती अक्षमता;
• राज्य कर्तव्याच्या वार्षिक पगाराच्या रजेदरम्यान कर्मचार्‍याची कामगिरी, जर कामगार कायद्याने यासाठी कामातून सूट देण्याची तरतूद केली असेल;
• कामगार कायदे, स्थानिक नियमांद्वारे प्रदान केलेल्या इतर प्रकरणांमध्ये.

जर कर्मचार्‍याला वार्षिक कालावधीत वेळेवर वेतन दिले गेले नाही
सशुल्क सुट्टी, किंवा कर्मचार्‍याला नंतर या सुट्टीच्या प्रारंभाच्या वेळेबद्दल चेतावणी देण्यात आली
त्याच्या प्रारंभाच्या दोन आठवड्यांपूर्वी, नियोक्ता, कर्मचार्याच्या लेखी विनंतीनुसार, बांधील आहे
कर्मचार्‍याशी सहमत असलेल्या दुसर्‍या कालावधीसाठी वार्षिक पगारी रजा पुढे ढकलणे.

अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये, सध्या कार्यरत असलेल्या कर्मचाऱ्याला रजा मंजूर करताना
वर्ष संस्थेच्या, व्यक्तीच्या कामाच्या सामान्य मार्गावर विपरित परिणाम करू शकतो
उद्योजक, कर्मचार्‍याच्या संमतीने, पुढील कामावर सुट्टी हस्तांतरित करण्याची परवानगी आहे
वर्ष या प्रकरणात, रजा त्या कामकाजाच्या दिवसाच्या समाप्तीनंतर 12 महिन्यांनंतर वापरणे आवश्यक आहे.
ज्या वर्षासाठी ते प्रदान केले आहे.

दोन वर्षांसाठी वार्षिक पगारी रजा मंजूर करण्यात अयशस्वी झाल्यास प्रतिबंधित आहे.
सलग, तसेच वर्षांखालील कर्मचार्‍यांना वार्षिक सशुल्क रजा प्रदान करण्यात अयशस्वी
अठरा वर्षे वयाचे आणि हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामावर कार्यरत कर्मचारी.

कलेवर भाष्य. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 124

1. टिप्पणी केलेल्या लेखाच्या परिच्छेद 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या प्रकरणांमध्ये, वार्षिक सशुल्क रजा कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येने वाढविली जाते ज्या दरम्यान विस्तारासाठी आधार म्हणून काम केलेली परिस्थिती प्रभावी होती किंवा दुसर्या कालावधीसाठी पुढे ढकलली गेली. जेव्हा सुट्टी वाढविली जाते, तेव्हा सुट्टीच्या दरम्यान कर्मचार्‍याला दिलेल्या वेतनाची रक्कम बदलत नाही आणि तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या दिवसांसाठी देय, राज्य कर्तव्ये पार पाडणे कायद्यानुसार केले जाते (श्रम संहितेच्या कलम 170, 183 पहा. रशियन फेडरेशनचे आणि त्यावर भाष्य).

या प्रकरणांमध्ये रजा दुसर्‍या कालावधीसाठी पुढे ढकलताना, ज्या वेळेसाठी रजा हस्तांतरित केली जाईल तो कर्मचार्‍याच्या इच्छेचा विचार करून नियोक्ताद्वारे निर्धारित केला जातो. कला भाग 1 द्वारे प्रदान केलेली परिस्थिती असल्यास. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 124, सुट्टीच्या कालावधीत आला नाही, परंतु कर्मचारी वेळापत्रकानुसार सुट्टीवर जाण्यापूर्वी, चालू कामकाजाच्या वर्षात सुट्टी देखील दुसर्‍या कालावधीसाठी पुन्हा शेड्यूल करणे आवश्यक आहे.

2. नियोक्त्याने सुट्टी भरण्याच्या अंतिम मुदतीचे उल्लंघन केले आहे (त्याकडे पहा) किंवा सूचना कालावधी दुसर्‍या कालावधीसाठी सुट्टी पुढे ढकलण्यासाठी आधार म्हणून काम करते आणि हा कालावधी कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात सहमत असणे आवश्यक आहे.

3. कामगार संहिता "अपवादात्मक प्रकरणे" च्या संकल्पनेचा खुलासा करत नाही, जे कर्मचार्‍याच्या संमतीने, नियोक्ताला पुढील कामकाजाच्या वर्षात सुट्टी हस्तांतरित करण्याची परवानगी देते. टिप्पणी केलेल्या लेखाच्या भाग 3 मध्ये फक्त एक सामान्य निकष आहे ज्याद्वारे नियोक्त्याने मार्गदर्शन केले पाहिजे. सुट्टी पुढे ढकलण्यासाठी कर्मचार्‍याची संमती मिळवताना, नियोक्त्याने विशिष्ट अपवादात्मक परिस्थिती सूचित करणे आवश्यक आहे ज्यामुळे संस्थेच्या सामान्य ऑपरेशनचे उल्लंघन होऊ शकते, वैयक्तिक उद्योजक.

4. 18 वर्षांपेक्षा कमी वयाचे कर्मचारी आणि हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामावर काम करणारे कर्मचारी, कोणत्याही परिस्थितीत, वार्षिक रजा मंजूर करणे आवश्यक आहे. इतर सर्व कर्मचार्‍यांना सलग दोन वर्षे सुट्टी नसल्याचा नियम लागू आहे.

5. कठोर हवामानात काम करणाऱ्या कामगारांसाठी एक विशेष प्रक्रिया प्रदान केली जाते. सुदूर उत्तर आणि समतुल्य क्षेत्रांमध्ये काम करणाऱ्या व्यक्तींसाठी, सुट्टीच्या पूर्ण किंवा आंशिक संयोजनास परवानगी आहे, परंतु दोन वर्षांपेक्षा जास्त नाही. त्याच वेळी, प्रदान केलेल्या रजेचा एकूण कालावधी सहा महिन्यांपेक्षा जास्त नसावा, ज्यामध्ये रजेच्या वापराच्या ठिकाणी आणि परतीच्या प्रवासासाठी आवश्यक असलेल्या वेतनाशिवाय रजेचा कालावधी समाविष्ट आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा कलम 322 पहा. आणि त्यावर भाष्य).

वार्षिक सशुल्क रजा पुढील प्रकरणांमध्ये, कर्मचार्‍याची इच्छा लक्षात घेऊन नियोक्त्याने निर्धारित केलेल्या दुसर्‍या कालावधीसाठी वाढवणे किंवा पुढे ढकलणे आवश्यक आहे: कर्मचार्‍याचे तात्पुरते अपंगत्व; राज्य कर्तव्याच्या वार्षिक पगाराच्या रजेदरम्यान कर्मचार्‍याची कामगिरी, जर कामगार कायद्याने यासाठी कामातून सूट देण्याची तरतूद केली असेल; कामगार कायदे, स्थानिक नियमांद्वारे प्रदान केलेल्या इतर प्रकरणांमध्ये. जर कर्मचार्‍याला वार्षिक सशुल्क सुट्टीसाठी वेळेवर पैसे दिले गेले नाहीत किंवा कर्मचार्‍याला ही सुट्टी सुरू होण्याच्या दोन आठवड्यांपूर्वी चेतावणी दिली गेली असेल तर, कर्मचार्‍याच्या लेखी विनंतीनुसार, नियोक्ता वार्षिक पुढे ढकलण्यास बांधील आहे. कर्मचार्‍याशी सहमत असलेल्या दुसर्‍या कालावधीसाठी सशुल्क सुट्टी. अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये, जेव्हा चालू कामकाजाच्या वर्षात कर्मचार्‍याला रजेची तरतूद केल्याने संस्थेच्या, वैयक्तिक उद्योजकाच्या सामान्य कामावर विपरित परिणाम होऊ शकतो, तेव्हा कर्मचार्‍याच्या संमतीने, पुढील रजा हस्तांतरित करण्याची परवानगी आहे. कार्यरत वर्ष. त्याच वेळी, रजा ज्या कामासाठी मंजूर करण्यात आली आहे त्या कामकाजाच्या वर्षाच्या समाप्तीनंतर 12 महिन्यांनंतर वापरणे आवश्यक आहे. सलग दोन वर्षे वार्षिक पगारी रजा मंजूर न करणे, तसेच अठरा वर्षांखालील कर्मचार्‍यांना आणि हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितींसह नोकऱ्यांमध्ये कार्यरत कर्मचार्‍यांना वार्षिक पगारी रजा प्रदान करण्यात अयशस्वी होणे प्रतिबंधित आहे.

कला अंतर्गत कायदेशीर सल्ला. 124 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता

कॉन्स्टँटिन रोगल्या

18 मार्च ते 4 एप्रिल पर्यंतची सुट्टी, त्यानंतर डिसमिस झाल्यानंतर, मूल आजारी पडले, आजारी रजा उघडली. मला सांगण्यात आले की ते पैसे देणार नाहीत कारण मूल आजारी आहे, मी नाही! खरंच, माझी आजारी रजा दिली जाणार नाही, आणि या परिस्थितीत मी काय करावे?

इव्हगेनिया बोगदानोवा

शाळेतील शिक्षक. सुट्टीचा पगार मिळाला आणि सुट्टीवर गेला. दवाखान्यात पोचलो. ती दवाखान्यात गेली होती हे अभिनयाला माहीत होतं. दिग्दर्शक डिस्चार्ज झाल्यानंतर मला एक महिना आजारी रजा मिळाली (कोणतेही फॉर्म नव्हते). माझ्या हातात आजारी रजा येईपर्यंत मला सुट्टीच्या मुदतवाढीसाठी अर्ज करण्याचा अधिकार आहे का?

• फोनद्वारे प्रश्नाचे उत्तर दिले

स्टॅनिस्लाव त्याझकिख

शुभ दुपार! ती 04.09 ते 12.09 पर्यंत दुसर्‍या सुट्टीवर गेली, 12.09 पासून तिला 140 दिवसांसाठी प्रसूती रजेतून सोडण्यात आले, बीरमधील सुट्टीनंतरच्या कालावधीसाठी सुट्टीचा काही भाग पुढे ढकलण्यासाठी आणि 12.09 पासून बीरला रजा मंजूर करण्यासाठी अर्ज लिहिला. कामावर, त्यांनी दोन पर्याय ऑफर केले, एकतर 28 सप्टेंबरपासून बीर, किंवा पुढील सुट्टीपासून पुनरावलोकनासाठी नावनोंदणी आणि सुट्टीतील वेतन परत करणे, गर्भधारणा हा आजार नाही या वस्तुस्थितीचा संदर्भ आहे. हे खरे आहेत का! धन्यवाद

• फोनद्वारे प्रश्नाचे उत्तर दिले

एलिझाबेथ पोपोवा

नमस्कार! माझी वार्षिक सुट्टी ऑगस्टमध्ये ठरलेली होती. परंतु कौटुंबिक कारणास्तव, वर्षाच्या सुरुवातीला, मला ते जूनपर्यंत पुढे ढकलावे लागले, परंतु आता जूनमध्ये मी सुट्टीवर जाऊ शकत नाही, कौटुंबिक कारणांमुळे, मी सुट्टी पुन्हा ऑगस्ट 2017 पर्यंत पुढे ढकलू शकतो का?

• फोनद्वारे प्रश्नाचे उत्तर दिले

व्लादिस्लाव लिसोव्स्की

ही व्यक्ती एक वर्षापासून काम करत आहे. सुट्टीवर नव्हते. जर तो सुट्टीवर जात नसेल तर काय करावे लागेल? ही व्यक्ती एक वर्षापासून काम करत आहे. सुट्टीवर नव्हते. जर तो सुट्टीवर जात नसेल तर काय करावे लागेल? नियोक्त्याला काही पैसे द्यावे लागतील का?

• वकिलाची प्रतिक्रिया:

  कामगार कायदा सलग दोन वर्षांहून अधिक काळ वार्षिक पगारी रजा प्रदान करण्यात अयशस्वी होण्यास तसेच अठरा वर्षांखालील कर्मचार्‍यांना आणि धोकादायक कामात गुंतलेल्या कर्मचार्‍यांना वार्षिक पगारी रजा प्रदान करण्यात अयशस्वी होण्यास प्रतिबंधित करते (श्रम संहितेच्या कलम 124 चा भाग चार रशियन फेडरेशनचे). जर कर्मचार्‍याने संबंधित कॅलेंडर वर्षासाठी सुट्टी वापरली नसेल तर, ही सुट्टी जमा केली जाते, म्हणजेच ती प्रत्यक्षात सर्व प्रकरणांमध्ये हस्तांतरित केली जाते. जर ते वापरले गेले नाही, तर डिसमिस केल्यावर, नियोक्ता कामाच्या संपूर्ण कालावधीसाठी सरासरी वेतनाच्या आधारे न वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांसाठी कर्मचार्यांना आर्थिक भरपाई देण्यास बांधील आहे.

नतालिया गुसेवा

कर्मचार्‍याने सुट्टीचे वेळापत्रक पाळले नाही, सुट्टीवर जाण्यासाठी मोठ्या संख्येने दिवस आले, तिने काय करावे ते नाकारले. सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार, कर्मचाऱ्याला सुट्टीवर पाठवले गेले नाही, आता तिने जाण्यास नकार दिला. . मोठ्या संख्येने दिवस, काय करावे?

• वकिलाची प्रतिक्रिया:

  दबावाखाली सुट्टीवर प्रत्येक संस्थेत तथाकथित वर्कहोलिक्स असतात: "मला आत्ता सुट्टीवर जायचे नाही... माझ्याकडे एक महत्त्वाचा प्रकल्प आहे... मी नंतर काही वेळ सुट्टी घेईन...". आणि असे कर्मचारी अनेक न वापरलेल्या सुट्ट्या जमा करतात. रजा देण्यात अयशस्वी झाल्यास नियोक्ताची जबाबदारी. कामगार कायद्याच्या दृष्टिकोनातून, कर्मचार्‍याने वार्षिक रजेचा अधिकार वापरण्यास स्वैच्छिक नकार देणे हे नियोक्तासाठी निमित्त नाही. कारणे काहीही असली तरी, कर्मचाऱ्याला रजा न देणे हे कामगार कायदा आणि कामगार संरक्षण कायद्याचे गंभीर उल्लंघन आहे. शिवाय, अशा उल्लंघनाची जबाबदारी नियोक्ताची आहे. त्याला किमान वेतनाच्या 300 ते 500 पट रकमेचा प्रशासकीय दंड आकारला जाऊ शकतो किंवा कंपनीच्या क्रियाकलाप 90 दिवसांपर्यंत निलंबित केले जाऊ शकतात (कलम 1, रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या कलम 5.27). श्रम संहितेच्या कलम 124 चा भाग 4 सलग दोन वर्षे वार्षिक सशुल्क रजा प्रदान करण्यात अयशस्वी होण्यास प्रतिबंधित करते. अशा प्रकारे, न वापरलेल्या सुट्टीचा कमाल कालावधी 56 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. सुट्टीवर कर्मचार्याला "किक आउट" कसे करावे? कामगार संहितेमध्ये कर्मचाऱ्याला रजेसाठी अर्ज लिहिण्याची आवश्यकता नाही. पुढील सुट्टी मंजूर करण्याचा आधार म्हणजे सुट्टीचे वेळापत्रक. जर कर्मचारी वेळापत्रकानुसार सुट्टीवर गेला नाही तर काय करावे? आम्ही खालील अल्गोरिदम प्रस्तावित करतो: - प्रथम, सुट्टीच्या वेळापत्रकात सुधारणा करण्यासाठी ऑर्डर जारी करा; - दुसरे म्हणजे, कर्मचार्‍याला किमान दोन आठवडे अगोदर सुट्टीच्या प्रारंभाच्या स्वाक्षरीविरूद्ध सूचित करा; - तिसरे म्हणजे, सुट्टीचा आदेश जारी करा आणि कर्मचार्‍याला स्वाक्षरीसह परिचित करा. कर्मचाऱ्याने स्वाक्षरी करण्यास नकार दिल्यास, परिचित करण्यास नकार देण्यासाठी योग्य कृती तयार करा. आणि शेवटी - सुट्टीच्या सुरूवातीच्या किमान तीन दिवस आधी कर्मचार्‍यांच्या सुट्टीचा पगार द्या.

युरी बोर्दुकोव्ह

आजारी रजेचा प्रश्न. पुढच्या सुट्टीत (24 दिवस चाललेल्या) मला अपघात झाला आणि माझा हात मोडला, परिणामी, किमान एक महिन्यासाठी आजारी रजा. मला सांगा आजारी रजा आता कशी दिली जाते आणि सुट्टी वाढवली जाईल (15 दिवस पूर्ण झाले नाहीत)? सामान्य अनुभव 3 वर्षांचा आहे आणि कामाच्या शेवटच्या ठिकाणी एक वर्ष आणि 2 महिने.

• वकिलाची प्रतिक्रिया:

  कामगार संहितेच्या कलम 124 नुसार, रजा वाढवणे आवश्यक आहे किंवा दुसर्‍या कालावधीसाठी पुन्हा शेड्यूल करणे आवश्यक आहे. कोणत्या प्रकरणांमध्ये सुट्टी वाढविली जाते आणि ज्यामध्ये ती हस्तांतरित केली जाते, कायद्यात या प्रश्नाचे कोणतेही थेट उत्तर नाही ... दुसर्या कालावधीसाठी सुट्टीचे हस्तांतरण केवळ कर्मचार्‍याच्या लेखी अर्जाच्या आधारे अनुमत आहे. त्याच वेळी, त्याची नवीन टर्म कर्मचार्‍याची इच्छा विचारात घेऊन नियोक्त्याद्वारे निश्चित केली जाते (भाग एक, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा लेख 124). कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार आणि त्याशिवाय सुट्टी (जर आजारी रजा असेल तर) वाढवणे शक्य आहे. आजारी रजेची गणना मागील 2 कॅलेंडर वर्षांच्या उत्पन्नाच्या आधारावर केली जाते (याचा अर्थ असा आहे की तुमच्या बाबतीत तुम्हाला कामाच्या शेवटच्या ठिकाणाहून वर्षासाठी उत्पन्नाचे प्रमाणपत्र घेणे आवश्यक आहे - फक्त एक प्रमाणपत्र, आणि 2-वैयक्तिक नाही. आयकर!). तुमच्या विमा अनुभवावर आधारित, आजारी रजा 60% रकमेमध्ये दिली जाईल (5 वर्षांपर्यंतच्या विमा अनुभवासह). 2 वर्षांसाठी मिळालेल्या उत्पन्नाला 730 ने विभाजित करा आणि आजारी दिवसांच्या संख्येने गुणाकार करा, मिळालेल्या रकमेतून तुम्ही 60% पात्र आहात ज्यातून आणखी 13% (वैयक्तिक आयकर) कापला जाईल.. नंतर सुट्टीतील दिवसांची संख्या तुम्‍हाला आजारी पडण्‍याची आवश्‍यकता वाढवण्‍यात येऊ शकते किंवा रीशेड्यूल केली जाऊ शकते, परंतु कोणत्याही परिस्थितीत, ते यापुढे दिले जाणार नाहीत, कारण तुम्‍ही सुट्टीवर जाण्‍यापूर्वीच तुम्‍हाला पैसे दिले आहेत (आधीच सशुल्क सुट्टीचे विभाजन किंवा हस्तांतरण असेल. दिवस).

अल्ला कुझनेत्सोवा

वैद्यकीय रजा. पुढील सुट्टीत, मी माझ्या नातवाची (वय 4.5 वर्षे) काळजी घेण्यासाठी 10 दिवसांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी आजारी रजा घेतली. मला त्यासाठी पैसे द्यावे लागतील का?

• वकिलाची प्रतिक्रिया:

  पगारी वार्षिक रजेवर असताना कर्मचारी आजारी पडतो. या प्रकरणात मला आजारी रजा द्यावी लागेल का? होय गरज आहे. रशियाच्या एफएसएसने 5 जून 2007 एन 02-13 / 07-4830 च्या पत्रात स्पष्ट केले की, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 124 नुसार, एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या स्थितीत, वार्षिक सशुल्क रजा दुसर्‍या कालावधीसाठी वाढवणे किंवा पुन्हा शेड्यूल करणे आवश्यक आहे. फेडरल लॉ एन 255-एफझेडच्या अनुच्छेद 9 मधील परिच्छेद 1 मध्ये असे म्हटले आहे की वार्षिक सशुल्क रजेच्या कालावधीत आजार झाल्यास तात्पुरते अपंगत्व लाभ मंजूर केले जातात. याचा अर्थ असा की निर्दिष्ट सुट्टीवर असताना एखाद्या कर्मचाऱ्याला आजार (दुखापत) झाल्यास, त्याला या कालावधीसाठी जारी केलेल्या कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र सामान्यतः स्थापित प्रक्रियेनुसार देय आहे. फेडरल लॉ N 255-FZ च्या अनुच्छेद 6 मधील परिच्छेद 8 च्या आधारावर, तात्पुरते अपंगत्व लाभ विमाधारक व्यक्तीला सर्व कॅलेंडर दिवसांसाठी दिले जातात, ज्यात आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या कालावधीत येणाऱ्या सुट्ट्यांचा समावेश होतो. या संदर्भात, एखाद्या कर्मचाऱ्याचा आजार (दुखापत) झाल्यास आणि पेमेंटसाठी अपंगत्व प्रमाणपत्र सादर केल्यावर, स्थापित प्रक्रियेनुसार काढलेले, वार्षिक सशुल्क रजा तात्पुरत्या कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येने वाढवणे आवश्यक आहे. अपंगत्व (आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्ट्या लक्षात घेऊन) जे सुट्टीच्या कालावधीशी जुळले किंवा कर्मचाऱ्याशी करार करून, दुसर्या कालावधीसाठी पुढे ढकलले गेले. कृपया लक्षात ठेवा: अशी एक सूक्ष्मता आहे. जर वार्षिक पगाराच्या सुट्टीत कर्मचारी स्वत: नाही तर त्याचे मूल आजारी पडले असेल तर या प्रकरणात आजारी रजा दिली जात नाही आणि सुट्टी वाढविली जात नाही. रशियाच्या FSS च्या कर्मचार्‍यांनी 9 ऑगस्ट 2007 N 02-13 / 07-7422 रोजी लिहिलेल्या पत्रात फेडरल लॉ N 255-FZ च्या कलम 5 नुसार, विमाधारक व्यक्तीला तात्पुरते अपंगत्व लाभ दिले जातात. आजारी कुटुंबातील सदस्याची काळजी घेणे आवश्यक असते. आणि हे पत्र स्वतः आहे: रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीचे 9 ऑगस्ट 2007 एन 02-13 / 07-7422 चे पत्र

युरी पोलुत्याग्लोव्ह

माझ्याकडे गेल्या वर्षी (2013) पासून 23 दिवस शिल्लक आहेत. गेल्या वर्षीपासून (2013) माझ्याकडे 23 दिवस नसलेल्या सुट्ट्या शिल्लक आहेत. या वर्षी नियोक्त्याला मला अजून २८ दिवस द्यावे लागतील. प्रश्न १. २३ दिवस जळून जाऊ शकतात का? असल्यास, प्रश्न 2 किती लांब आहे. मला कमाई हवी आहे. 23 दिवसात! मी अर्ज लिहू शकतो का? नाही तर का नाही?

• वकिलाची प्रतिक्रिया:

  1. सुट्ट्या संपत नाहीत. याउलट, कामगार संहितेमध्ये, कलम 124 मधील भाग 4 सलग दोन वर्षे वार्षिक पगारी रजा प्रदान करण्यात अयशस्वी, तसेच अठरा वर्षांखालील कर्मचार्‍यांना आणि कामावर कार्यरत असलेल्या कर्मचार्‍यांना वार्षिक पगारी रजा प्रदान करण्यात अयशस्वी होण्यास प्रतिबंधित करते. हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कार्य परिस्थितीसह. 2. केवळ डिसमिस झाल्यावर (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 127) न वापरलेल्या सुट्टीसाठी तुम्हाला भरपाई देण्याचे नियोक्त्याचे कोणतेही बंधन नाही. परंतु त्याच वेळी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 126 चा भाग 1 प्रदान करतो: "कर्मचाऱ्याच्या लेखी अर्जावर, 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त वार्षिक देय रजेचा भाग, आर्थिक भरपाईद्वारे बदलला जाऊ शकतो." म्हणजेच, नियोक्तासह परस्पर कराराद्वारे, आपण 23 दिवसांसाठी आर्थिक भरपाई प्राप्त करू शकता.

यारोस्लाव ग्रोमीखालोव्ह

वडिलांसाठी आजारी रजा.. माझ्या बहिणीला नुकतीच नोकरी लागली, मुल दीड वर्षांचे होते, आणि बाळ आजारी पडले. आम्ही ठरवलं की बाबा आजारी रजा घेणार, त्यांची पुढची सुट्टी संपत होती. वडिलांना कामावर ताकीद देण्यात आली की ते आजारी रजा देणार नाहीत आणि त्यांना वेळापत्रकानुसार सुट्टी सोडावी लागली. राज्य उपक्रम. ते योग्य आहे की नाही?

• वकिलाची प्रतिक्रिया:

  रजा वाढवली नाही. कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 124 च्या पहिल्या भागानुसार, कर्मचा-याच्या स्वतःच्या तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या स्थितीत वार्षिक सशुल्क रजा वाढवणे आवश्यक आहे. एखाद्या महिलेला कामावरून सोडण्याची गरज नसताना (विशेषतः, ती वार्षिक पगाराच्या रजेवर असते) अशा कालावधीत एखादे मूल आजारी पडल्यास, मुलाची काळजी घेण्यासाठी अपंगत्व प्रमाणपत्र (जर त्याला सतत काळजीची गरज असेल तर) येथून जारी केले जाते. ज्या दिवशी आईने काम सुरू केले पाहिजे 42 कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र जारी करण्याच्या प्रक्रियेचा 514 दिनांक 08/01/2007 जेव्हा एखादे मूल आजारी पडते त्या काळात जेव्हा आई (मुलाची काळजी घेणारा दुसरा कुटुंबातील सदस्य) करत नाही कामातून मुक्त होणे आवश्यक आहे (वार्षिक पगारी रजा, प्रसूती रजा, मुलाचे वय 3 वर्षे होईपर्यंत काळजी रजा, बिनपगारी रजा, शनिवार व रविवार किंवा नॉन-वर्किंग सुट्ट्या इ.), मुलांच्या संगोपनासाठी आजारी रजा (मध्ये जेव्हा त्याला सतत काळजी घेणे आवश्यक असते तेव्हा) आईने (मुलाची खरोखर काळजी घेणारा कुटुंबातील दुसरा सदस्य) काम करणे आवश्यक असते त्या दिवसापासून जारी केले जाते.

इल्या मिनिन

कामगार संहिता. st124 तपशीलवार

• वकिलाची प्रतिक्रिया:
  • वकिलाची प्रतिक्रिया:

    आणि भविष्यात, सचिव तुमच्यासाठी समस्या सोडवेल अशी तुमची योजना आहे का? वार्षिक पगारी रजा कामकाजाच्या वर्षात आणि पुढच्या वर्षात दोन्हीकडे जाऊ शकते. पहिल्या प्रकरणात, कर्मचार्‍याच्या लेखी अर्जावर सुट्टी पुढे ढकलली जाणे आवश्यक आहे, जर: - कर्मचार्‍याला वेळेवर सुट्टीचे वेतन दिले गेले नाही; - कर्मचाऱ्याला सुट्टीच्या सुरुवातीच्या तारखेबद्दल वेळेत चेतावणी दिली गेली नाही. कर्मचार्‍याचा अर्ज कसा दाखल करायचा याच्या माहितीसाठी, कर्मचार्‍याला वार्षिक सशुल्क रजा देताना कोणती कागदपत्रे जारी करावी लागतील ते पहा. दुसर्‍या प्रकरणात, कर्मचाऱ्याच्या संमतीने सुट्टी पुढे ढकलली जाऊ शकते जर त्याच्या सुट्टीवर निघून गेल्याने संस्थेच्या क्रियाकलापांवर विपरित परिणाम होईल. या प्रकरणात, कर्मचार्‍याने कामाच्या वर्षाच्या समाप्तीनंतर 12 महिन्यांनंतर रजा वापरणे आवश्यक आहे ज्यासाठी रजा मंजूर केली आहे. म्हणजेच, आपण सुट्टी केवळ पुढील कामकाजाच्या वर्षात हस्तांतरित करू शकता. हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 124 च्या भाग 2 आणि 3 मध्ये नमूद केले आहे. जर संस्थेने कर्मचार्‍यांना सुट्टी दिली नाही तर कामगार निरीक्षक दंड करू शकतात. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या अनुच्छेद 5.27 द्वारे कामगार कायद्याच्या उल्लंघनासाठी दंड (सुट्टीच्या नियमांसह) स्थापित केले जातात: - संस्था - 30,000 ते 50,000 रूबलच्या रकमेमध्ये. ; - संस्थेचे अधिकारी (उदाहरणार्थ, डोके) - 1000 ते 5000 रूबलच्या प्रमाणात. (वारंवार उल्लंघन केल्यास एक ते तीन वर्षांच्या कालावधीसाठी अपात्रता येते).

मारिया कोमारोवा

जर अभ्यास रजा पुढील सुट्टीशी जुळत असेल तर, विश्रांतीची वेळ वाढवली आहे का, या प्रकरणात ते कसे दिले जाते

• वकिलाची प्रतिक्रिया:

  अशा परिस्थितीत जेव्हा वार्षिक सशुल्क सुट्टी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा धडा 19), करमणुकीच्या हेतूने, शैक्षणिक सशुल्क रजेशी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा धडा 26) एकरूप होतो, जो कर्मचारी काम एकत्र करतो आणि सशुल्क शैक्षणिक रजा घेण्यासाठी अभ्यास करणे आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 124 मध्ये सूचीबद्ध प्रकरणांच्या विरूद्ध, अभ्यास रजेच्या दिवसांच्या संख्येने वार्षिक सशुल्क रजा वाढविली जात नाही, परंतु व्यत्यय आणला जातो. कर्मचारी दोन विधाने लिहितो: अ) त्याच्या पुढील सुट्टीत व्यत्यय आणण्याच्या विनंतीसह; ब) प्रमाणपत्र-कॉलच्या आधारे अभ्यास रजा देण्याच्या विनंतीसह. वरील अटींच्या अधीन राहून, नियोक्ता कर्मचार्‍याला प्रमाणपत्र-कॉलच्या आधारे सशुल्क अभ्यास रजा देण्यास बांधील आहे. कर्मचारी अभ्यास रजेच्या शेवटी उर्वरित पुढील सशुल्क रजा वापरेल किंवा अनुच्छेदाच्या भाग 3 आणि 4 च्या आवश्यकतांचे पालन करून उर्वरित पुढील सशुल्क रजा दुसर्‍या वेळी वापरण्याच्या प्रक्रियेवर नियोक्त्याशी सहमत असेल. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 124.

तैमूर हिमातुलिन

सुट्टीची भरपाई. 1 वर्ष 11 महिने संस्थेत काम केले. या काळात मी दोन आठवड्यांची सुट्टी घेतली (एक वर्ष आणि दोन महिने काम केल्यानंतर). डिसमिस केल्यावर मला सुट्टी नसलेल्या सर्व दिवसांची भरपाई मिळू शकेल का?

• वकिलाची प्रतिक्रिया:

  तुम्ही करू शकता! "सुट्ट्या जळत आहेत" अशा अफवा - हे बहुधा आपण ज्या वर्षासाठी सुट्टी मंजूर केली आहे त्या वर्षाच्या समाप्तीनंतर एक वर्षापूर्वी सुट्टी वापरू शकता (कामगार संहितेचे कलम 124) आणि लागू झाल्यानंतर जिनिव्हा कन्व्हेन्शन (सप्टेंबर 2011), बाकीची सुट्टी दीड वर्षानंतर वापरणे शक्य होईल, परंतु डिसमिस झाल्यावर सर्व सुट्ट्यांच्या भरपाईच्या बाबतीत काहीही बदल होणार नाही.

व्हॅलेंटिना फ्रोलोवा

त्याने त्याच्या नियमित सुट्टीत मुलासोबत 7 दिवस हॉस्पिटलमध्ये घालवले, या दिवसांची भरपाई केली जाते का?. त्याने 7 दिवस मुलासोबत घालवले, त्याच्या नियमित सुट्टीत हॉस्पिटलमध्ये, या दिवसांची भरपाई केली जाते? म्हणजे, माझ्या मुलाच्या आजारपणामुळे माझी सुट्टी दिवसांच्या संख्येने वाढली आहे का???

• वकिलाची प्रतिक्रिया:

  नाही. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 124 नुसार, वार्षिक रजा वाढवणे आवश्यक आहे: 1) कर्मचा-याच्या तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या स्थितीत. सुट्टीच्या काळात एखादा कर्मचारी आजारी पडल्यास, नंतरचे दिवस विश्रांतीच्या दिवसांच्या बरोबरीने कामासाठी अक्षमतेच्या दिवसांच्या संख्येने वाढवले ​​जातात. कर्मचार्‍याने संस्थेच्या कर्मचारी विभागाला तात्पुरत्या अपंगत्वाबद्दल सूचित केले पाहिजे: यासाठी कामावर जाणे आवश्यक नाही, परंतु टेलीग्राफ, प्रतिकृती किंवा इतर लिखित संदेश पाठविणे किंवा फक्त कॉल करणे पुरेसे आहे आणि कामावर निघताना. सुट्टीच्या शेवटी, तात्पुरते अपंगत्वाचे प्रमाणपत्र सबमिट करा. आजारी रजा प्रदान करण्यात अयशस्वी झाल्यास, ज्या वेळेसाठी सुट्टी वाढवण्यात आली होती ती सर्व आगामी परिणामांसह आगाऊ वापरल्याचा विचार केला जाईल;

किरील व्हॅलेन्कोव्ह

समस्या सोडविण्यात मदत करा. प्लांटचा टर्नर 9 जून ते 7 जुलै या कालावधीत वार्षिक रजेवर होता आणि 8 जुलै ते 14 जुलै या कालावधीत वेतनाशिवाय रजेवर होता. 12 जून रोजी सुट्टीच्या काळात त्यांना पोटाचा आजार झाला आणि 11 जुलैपर्यंत ते काम करू शकले नाहीत. लाभ कोणत्या कालावधीसाठी दिला जाईल?

• वकिलाची प्रतिक्रिया:

  रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता अनुच्छेद 124. वार्षिक सशुल्क रजा पुढील प्रकरणांमध्ये, कर्मचार्‍याची इच्छा लक्षात घेऊन, नियोक्त्याने निर्धारित केलेल्या दुसर्या कालावधीसाठी वाढवणे किंवा पुढे ढकलणे आवश्यक आहे: कर्मचार्‍याचे तात्पुरते अपंगत्व; अनुच्छेद 183. कामासाठी तात्पुरती अक्षमता असल्यास कर्मचार्‍याला हमी देते कामासाठी तात्पुरती अक्षमता झाल्यास, नियोक्ता फेडरल कायद्यांनुसार कर्मचार्‍याला कामासाठी तात्पुरत्या अक्षमतेसाठी भत्ता देईल. 29 डिसेंबर 2006 एन 255-एफझेडचा फेडरल कायदा "तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विमा" अनुच्छेद 9. ज्या कालावधीसाठी तात्पुरते अपंगत्व लाभ दिले जात नाहीत. तात्पुरते अपंगत्व लाभ देण्यास नकार देण्याचे कारण 1. विमाधारक व्यक्तीला तात्पुरते अपंगत्व लाभ खालील कालावधीसाठी दिले जात नाहीत: 1) कर्मचार्‍याला पूर्ण किंवा आंशिक वेतनासह किंवा कायद्यानुसार देय न देता कामावरून मुक्त होण्याच्या कालावधीसाठी रशियन फेडरेशनचे, वार्षिक सशुल्क रजेच्या कालावधीत आजारपणामुळे किंवा दुखापतीमुळे एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या अपंगत्वाच्या प्रकरणांचा अपवाद वगळता; परिणामी, 12 जून ते 7 जुलै या कालावधीसाठी, त्याला सुट्टीतील आजारपणाच्या कालावधीसाठी तात्पुरते अपंगत्व लाभ दिले जातील, आणि सुट्टीतील वेतनाची पुनर्गणना केली जाईल आणि सुट्टी एकतर वाढवली जाईल किंवा पुन्हा शेड्यूल केली जाईल. समस्या, कदाचित, शिक्षक स्वत: घेऊन आले? बाकी टास्क. नियोक्ताच्या पुढाकाराने पगाराची बचत केल्याशिवाय तुम्हाला सुट्टीवर पाठवले जाऊ शकत नाही. याचा अर्थ असा की, कर्मचाऱ्याने त्याला 8 ते 14 जुलै या कालावधीसाठी अशी रजा मंजूर करण्यासाठी अर्ज लिहिला. आणि कर्मचारी, तो आजारी असेल तर त्याने अशी सुट्टी का मागावी???? तो 8 जुलै ते 11 जुलै या कालावधीसाठी लाभांचा अधिकार देखील गमावतो. हा काही मूर्खपणा आहे.

निकोले ताबचनिकोव्ह

जर, सुट्टीवर असताना, त्यांना रुग्णालयात दाखल केले गेले आणि आजारी रजा जारी केली गेली, तर आजारपणाच्या कालावधीसाठी सुट्टी वाढविली जाते. आजारी रजेवर असताना???

• वकिलाची प्रतिक्रिया:

  "जर, सुट्टीवर असताना, त्यांना रुग्णालयात दाखल केले गेले आणि आजारी रजा जारी केली गेली, तर सुट्टी" कामगार संहितेच्या कलम 124 (रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता) नुसार "अन्य कालावधीसाठी वाढवणे किंवा पुन्हा शेड्यूल करणे आवश्यक आहे. "तात्पुरत्या कर्मचार्‍यांच्या अक्षमतेच्या" बाबतीत, कर्मचार्‍यांच्या इच्छेचा विचार करून, नियोक्त्याद्वारे निर्धारित केले जाते. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेतील एक अर्क संलग्न आहे. अनुच्छेद 124. वार्षिक पगाराची रजा वाढवणे किंवा पुढे ढकलणे, पुढील प्रकरणांमध्ये, कर्मचार्‍याची इच्छा लक्षात घेऊन नियोक्त्याने निर्धारित केलेल्या दुसर्‍या कालावधीसाठी वार्षिक सशुल्क रजा वाढवणे किंवा पुढे ढकलणे आवश्यक आहे: कर्मचार्‍याचे तात्पुरते अपंगत्व; राज्य कर्तव्याच्या वार्षिक पगाराच्या रजेदरम्यान कर्मचार्‍याची कामगिरी, जर कामगार कायद्याने यासाठी कामातून सूट देण्याची तरतूद केली असेल; कामगार कायदे, स्थानिक नियमांद्वारे प्रदान केलेल्या इतर प्रकरणांमध्ये. जर कर्मचार्‍याला वार्षिक सशुल्क सुट्टीसाठी वेळेवर पैसे दिले गेले नाहीत किंवा कर्मचार्‍याला ही सुट्टी सुरू होण्याच्या दोन आठवड्यांपूर्वी चेतावणी दिली गेली असेल तर, कर्मचार्‍याच्या लेखी विनंतीनुसार, नियोक्ता वार्षिक पुढे ढकलण्यास बांधील आहे. कर्मचार्‍याशी सहमत असलेल्या दुसर्‍या कालावधीसाठी सशुल्क सुट्टी. अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये, जेव्हा चालू कामकाजाच्या वर्षात कर्मचार्‍याला रजेची तरतूद केल्याने संस्थेच्या, वैयक्तिक उद्योजकाच्या सामान्य कामावर विपरित परिणाम होऊ शकतो, तेव्हा कर्मचार्‍याच्या संमतीने, पुढील रजा हस्तांतरित करण्याची परवानगी आहे. कार्यरत वर्ष. त्याच वेळी, रजा ज्या कामासाठी मंजूर करण्यात आली आहे त्या कामकाजाच्या वर्षाच्या समाप्तीनंतर 12 महिन्यांनंतर वापरणे आवश्यक आहे. सलग दोन वर्षे वार्षिक पगारी रजा मंजूर न करणे, तसेच अठरा वर्षांखालील कर्मचार्‍यांना आणि हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितींसह नोकऱ्यांमध्ये कार्यरत कर्मचार्‍यांना वार्षिक पगारी रजा प्रदान करण्यात अयशस्वी होणे प्रतिबंधित आहे.

व्लादिस्लाव स्मरनोव्ह

सुट्टीचा विस्तार. माझ्या मुलाच्या आजारपणामुळे मी आजारी रजेवर होतो. आजारी दिवसांच्या संख्येने सुट्टी वाढवली जाईल का?

• वकिलाची प्रतिक्रिया:

  नाही. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 124 नुसार, कर्मचा-याच्या तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत वार्षिक रजा वाढवणे आवश्यक आहे. म्हणजेच, जर कर्मचारी स्वतः काम करण्यास असमर्थ असेल तरच सुट्टी वाढविली जाते. अपंग कुटुंबातील सदस्याच्या काळजीसाठी आजारी रजेसाठी अर्ज करताना, सुट्टी विस्ताराच्या अधीन नाही शिवाय, सुट्टीच्या कालावधीत आजारी रजा जारी करणे हे वैद्यकीय संस्थेच्या वतीने घोर उल्लंघन आहे. तुम्ही कदाचित डॉक्टरांना सांगितले नाही की तुम्ही सुट्टीवर आहात - मंजूर वैद्यकीय संस्थांद्वारे आजारी रजा प्रमाणपत्र जारी करण्यासाठी ऑर्डर द्या. ऑगस्ट 01, 2007 च्या रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 514 कलम 41. काळजीसाठी कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र जारी केले जात नाही: रूग्ण उपचारांसह 15 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या आजारी कुटुंबातील सदस्यासाठी; वार्षिक सशुल्क सुट्टीच्या कालावधीत आणि वेतनाशिवाय रजा;

ओक्साना बोरिसोवा

जर तुम्ही एखाद्या मुलासोबत आजारी रजेवर असाल तर सुट्टी वाढवली जाते का?

• वकिलाची प्रतिक्रिया:

  नाही, ते वाढवलेले नाही, आणि मुलांच्या संगोपनासाठी आजारी रजेचे दिवस जे सुट्टीच्या बरोबरीने असतील ते देयकाच्या अधीन नाहीत. कला नुसार. कामगार संहितेच्या 124 नुसार, वार्षिक सशुल्क रजेचा विस्तार किंवा पुढे ढकलणे पुढील परिस्थितींमध्ये शक्य आहे: - कर्मचाऱ्याच्या तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत; फेब्रुवारी 28, 2013 एन एपीएल13-18 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या अपील मंडळाच्या निर्धारामध्ये, हे सूचित केले आहे की, कलानुसार. कामगार संहितेच्या 124, अपंगत्वाच्या कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येनुसार सुट्टी वाढवण्याचे बंधन, जर ते वार्षिक पगाराच्या रजेवर राहण्याच्या कालावधीत उद्भवले असेल तर, केवळ कर्मचाऱ्याच्या तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या स्थितीत नियोक्त्याकडून उद्भवते. एखाद्या मुलाचा किंवा कुटुंबातील इतर सदस्याचा आजार हा वार्षिक पगारी रजा वाढवण्याचा आधार नाही, जरी कर्मचाऱ्याला जारी केलेल्या कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र असले तरीही ते काम सुरू करायचे होते (सुट्टीच्या शेवटी) (खंड 1). , भाग 1, डिसेंबर 29, 2006 N 255-FZ च्या कायद्याचा लेख 9). तत्वतः, कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र केवळ या कालावधीसाठी जारी केले जावे.

स्वेतलाना सर्गेवा

३ वर्षांची सुट्टी बाकी आहे. सुट्टीतील वेतनाची गणना करताना सर्व सुट्ट्या वापरणे शक्य आहे का? किंवा काही निर्बंध आहेत का? मी परतावा घेऊ शकत नाही. कारण प्रत्येक सुट्टी 28 कॅलेंडर दिवसांची असते. आणि भरपाई देय आहे. अधिक असल्यास (((

• वकिलाची प्रतिक्रिया:

  मूर्खपणा. सुट्ट्या संपत नाहीत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 124 मध्ये सलग दोन वर्षे कर्मचार्‍याला वार्षिक पगाराची रजा न देण्यास मनाई आहे. अशा प्रकारे, कर्मचार्‍याला दोन किंवा अधिक वर्षे सुट्टीवर न जाण्याची परवानगी देऊन, संघटना कामगार कायद्यांचे उल्लंघन करते, जे स्वतःला दंड आकारते. त्यामुळे नियोक्ता कर्मचार्‍याला सुट्टीवर पाठविण्यास बांधील आहे जेणेकरून पिगी बँकेत 2 वर्षांपेक्षा जास्त काळ राहू नये. आणि 3 वर्षांसाठी - आपण हे कसे सहमत आहात. सैद्धांतिकदृष्ट्या शक्य आहे. आपण 4थ्या महिन्यासाठी आगाऊ विचारण्याचा प्रयत्न देखील करू शकता))) कायदे प्रतिबंधित करत नाहीत.

  2009 मध्ये 2004-2005 साठी न वापरलेल्या सुट्टीसह कर्मचारी प्रदान करणे शक्य आहे का?

  • वकिलाची प्रतिक्रिया:

    कामगार संहितेच्या कलम 124 नुसार - अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये, जेव्हा कर्मचार्‍याला चालू कामकाजाच्या वर्षात रजेची तरतूद एखाद्या संस्थेच्या, वैयक्तिक उद्योजकाच्या सामान्य कामावर विपरित परिणाम करू शकते, तेव्हा त्यास परवानगी दिली जाते. कर्मचारी, पुढील कामकाजाच्या वर्षात रजा हस्तांतरित करण्यासाठी. त्याच वेळी, रजा ज्या कामासाठी मंजूर करण्यात आली आहे त्या कामकाजाच्या वर्षाच्या समाप्तीनंतर 12 महिन्यांनंतर वापरणे आवश्यक आहे. सलग दोन वर्षे वार्षिक पगारी रजा मंजूर करण्यात अयशस्वी झाल्यास प्रतिबंधित आहे. आणि कलम १२५ नुसार - जेव्हा एखाद्या कर्मचार्‍याला सुट्टीतून परत बोलावले जाते, तेव्हा या संदर्भात सुट्टीचा न वापरलेला भाग कर्मचार्‍याच्या निवडीनुसार चालू कामकाजाच्या वर्षात त्याच्यासाठी सोयीस्कर वेळी प्रदान केला जाणे आवश्यक आहे किंवा सुट्टीशी संलग्न करणे आवश्यक आहे. पुढील कामकाजाचे वर्ष. कोणत्याही परिस्थितीत, कामगार संहितेचे उल्लंघन आहे आणि शक्यतो 2009 मध्ये जितक्या लवकर चांगले, न वापरलेल्या सुट्ट्या (किंवा त्यांच्या तरतूदीची मागणी) प्रदान करणे चांगले आहे.

एडवर्ड चेबोटाएव

मागील वर्षातील अनियोजित सुट्टी सध्याच्या सुट्टीत जोडता येईल का? शुभ दिवस! मला सांगा, शक्यतो कायद्याच्या लेखाच्या संकेतासह, एका वर्षात न घेतलेल्या मागील सर्व सुट्ट्यांसाठी एक दिवस सुट्टी घेणे शक्य आहे का? उदाहरणार्थ, जर एखादा कर्मचारी 2007 मध्ये सुट्टीवर गेला नसेल तर , 2008, तो 2009 मध्ये सर्व 56 दिवस सुट्टी घेऊ शकतो का?

• वकिलाची प्रतिक्रिया:

  कामगार संहितेच्या कलम 124 नुसार - अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये, जेव्हा कर्मचार्‍याला चालू कामकाजाच्या वर्षात रजेची तरतूद एखाद्या संस्थेच्या, वैयक्तिक उद्योजकाच्या सामान्य कामावर विपरित परिणाम करू शकते, तेव्हा त्यास परवानगी दिली जाते. कर्मचारी, पुढील कामकाजाच्या वर्षात रजा हस्तांतरित करण्यासाठी. त्याच वेळी, रजा ज्या कामासाठी मंजूर करण्यात आली आहे त्या कामकाजाच्या वर्षाच्या समाप्तीनंतर 12 महिन्यांनंतर वापरणे आवश्यक आहे. सलग दोन वर्षे वार्षिक पगारी रजा न देण्यास मनाई आहे. आणि कलम 125 नुसार - जेव्हा एखाद्या कर्मचार्‍याला सुट्टीवरून परत बोलावले जाते, तेव्हा या संदर्भात सुट्टीचा न वापरलेला भाग कर्मचार्‍याच्या निवडीनुसार सोयीस्करपणे प्रदान करणे आवश्यक आहे. चालू कामकाजाच्या वर्षात त्याच्यासाठी वेळ किंवा पुढील कामकाजाच्या वर्षासाठी सुट्टीशी संलग्न. कोणत्याही परिस्थितीत, कामगार संहितेचे उल्लंघन आहे, परंतु दोन वाईटांपैकी कमी निवडणे आणि 2009 मध्ये सर्व न वापरलेल्या सुट्ट्या प्रदान करणे चांगले आहे.

अँटोनिना ब्लिनोव्हा

वार्षिक रजा आणि आजारी रजेबाबत प्रश्न? जर पुढील सुट्टीत तुम्ही एखाद्या मुलाची (7 वर्षांची) काळजी घेण्यासाठी आजारी रजेवर गेलात. सुट्टी वाढवली आहे का? कृपया लेखांची यादी करा. आगाऊ धन्यवाद.

• वकिलाची प्रतिक्रिया:

  रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 124 नुसार, सुट्टीच्या कालावधीत कर्मचार्‍याची तात्पुरती अक्षमता झाल्यास, वार्षिक सशुल्क रजा वाढवणे आवश्यक आहे किंवा दुसर्या कालावधीसाठी पुन्हा शेड्यूल करणे आवश्यक आहे. अशा प्रकारे, वार्षिक सशुल्क रजेच्या कालावधीत आजारी मुलाची किंवा कुटुंबातील इतर सदस्यांची काळजी घेत असताना, कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र जारी केले जात नाही. जर कर्मचार्‍याने उपस्थित डॉक्टरांना तो सुट्टीवर असल्याची चेतावणी दिली नाही आणि कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र जारी केले असेल तर त्याला पैसे दिले जात नाहीत. त्यानुसार, सुट्टी वाढवली जात नाही किंवा बदली केली जात नाही. हे या वस्तुस्थितीद्वारे स्पष्ट केले आहे की सुट्टीतील व्यक्तीला आधीच कामावरून सोडण्यात आले आहे, आणि म्हणून आजारी मुलाची किंवा कुटुंबातील इतर सदस्यांची काळजी घेण्यासाठी कोणत्याही अतिरिक्त रिलीझची आवश्यकता नाही.

निकिता कोझित्सिन

कर्मचारी समस्या. रजा आदेश जारी केला. कर्मचारी अद्याप सुट्टीवर गेलेला नाही, परंतु सुट्टीच्या कालावधीसाठी त्याला आधीच परत बोलावण्याची आवश्यकता आहे. हे कसे करता येईल?

• वकिलाची प्रतिक्रिया:

  नियोक्ताला सुट्टीच्या तरतुदीसाठी ऑर्डर रद्द करण्याचा अधिकार आहे, जो शेड्यूलनुसार शेड्यूल केला जातो, केवळ कर्मचार्याच्या लेखी संमतीने. कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 124 मधील भाग 3 असे सांगते की अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये, जे संस्थेच्या हितसंबंधांनुसार ठरविले जाते, कर्मचार्‍यांची सुट्टी (त्याच्या संमतीने) नंतरच्या काळासाठी पुढे ढकलली जाऊ शकते. तथापि, नंतर अशी रजा वापरली जाणे आवश्यक आहे आणि ज्या वर्षासाठी ती मंजूर केली गेली त्या वर्षाच्या समाप्तीनंतर 12 महिन्यांपेक्षा जास्त नाही. त्याच वेळी, हे लक्षात ठेवले पाहिजे की कर्मचार्‍याला सलग दोन वर्षे वार्षिक पगाराची रजा न देण्याचा अधिकार नियोक्ताला नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 124 चा भाग 4). तर, आपल्या परिस्थितीत, हे सर्व कर्मचारी किती काळ विश्रांती घेत नाही यावर अवलंबून असते. जर त्याला गेल्या वर्षी सुट्टी दिली गेली नसेल तर तुम्हाला पुढील सुट्टी पुढे ढकलण्याचा अधिकार नाही. आपण विश्रांती घेतल्यास, आपल्या निर्णयात कोणताही "गुन्हा" होणार नाही. जर कर्मचारी सहमत असेल, तर सुट्टी रद्द करण्याचा आदेश कोणत्याही स्वरूपात काढला जातो, सुट्टी दुसर्या कालावधीसाठी पुढे ढकलण्याच्या कारणांच्या स्पष्टीकरणासह (त्याच्या संकेतासह). स्वाक्षरीच्या विरूद्ध कर्मचा-याच्या ऑर्डरसह स्वत: ला परिचित करण्याचे सुनिश्चित करा. जर कर्मचारी सहमत नसेल तर आपण काहीही करू शकत नाही. कायदा त्याच्या बाजूने आहे.

खालील प्रकरणांमध्ये, कर्मचार्‍याची इच्छा लक्षात घेऊन, नियोक्त्याने निर्धारित केलेल्या दुसर्‍या कालावधीसाठी वार्षिक सशुल्क रजा वाढवणे किंवा पुढे ढकलणे आवश्यक आहे:

कर्मचाऱ्याची तात्पुरती अक्षमता;

राज्य कर्तव्याच्या वार्षिक पगाराच्या रजेदरम्यान कर्मचार्‍याची कामगिरी, जर कामगार कायद्याने यासाठी कामातून सूट देण्याची तरतूद केली असेल;

कामगार कायदे, स्थानिक नियमांद्वारे प्रदान केलेल्या इतर प्रकरणांमध्ये.

जर कर्मचार्‍याला वार्षिक सशुल्क सुट्टीसाठी वेळेवर पैसे दिले गेले नाहीत किंवा कर्मचार्‍याला ही सुट्टी सुरू होण्याच्या दोन आठवड्यांपूर्वी चेतावणी दिली गेली असेल तर, कर्मचार्‍याच्या लेखी विनंतीनुसार, नियोक्ता वार्षिक पुढे ढकलण्यास बांधील आहे. कर्मचार्‍याशी सहमत असलेल्या दुसर्‍या कालावधीसाठी सशुल्क सुट्टी.

अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये, जेव्हा चालू कामकाजाच्या वर्षात कर्मचार्‍याला रजेची तरतूद केल्याने संस्थेच्या, वैयक्तिक उद्योजकाच्या सामान्य कामावर विपरित परिणाम होऊ शकतो, तेव्हा कर्मचार्‍याच्या संमतीने, पुढील रजा हस्तांतरित करण्याची परवानगी आहे. कार्यरत वर्ष. त्याच वेळी, रजा ज्या कामासाठी मंजूर करण्यात आली आहे त्या कामकाजाच्या वर्षाच्या समाप्तीनंतर 12 महिन्यांनंतर वापरणे आवश्यक आहे.

सलग दोन वर्षे वार्षिक पगारी रजा मंजूर न करणे, तसेच अठरा वर्षांखालील कर्मचार्‍यांना आणि हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितींसह नोकऱ्यांमध्ये कार्यरत कर्मचार्‍यांना वार्षिक पगारी रजा प्रदान करण्यात अयशस्वी होणे प्रतिबंधित आहे.

कलेवर भाष्य. 124 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता

1. वार्षिक सशुल्क रजा कर्मचार्‍याची इच्छा लक्षात घेऊन नियोक्त्याने ठरवलेल्या दुसर्‍या कालावधीसाठी विस्तारित किंवा पुढे ढकलण्याच्या अधीन आहे, जेव्हा, विशिष्ट परिस्थितीमुळे, कामगार संहितेत निर्दिष्ट प्रकरणांमध्ये रजा मनोरंजनासाठी वापरली जाऊ शकत नाही. आणि इतर कायदे, स्थानिक नियम.2. रजा मंजूर करण्याच्या नियमांचे नियोक्त्याने उल्लंघन केल्यास (रजा मंजूर करण्याच्या वेळेची उशीरा सूचना, सुट्टीतील वेतनाचा विलंब - कामगार संहितेचा कलम 136 पहा), रजा नोकरीच्या पक्षांच्या कराराद्वारे पुढे ढकलली जाते. दुसर्‍या कालावधीसाठी करार.3. नियोक्ता कर्मचार्‍याच्या संमतीनेच वार्षिक सशुल्क रजा पुढील कामकाजाच्या वर्षात हस्तांतरित करू शकतो आणि केवळ अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये, या लेखाच्या भाग 3 द्वारे स्थापित केलेल्या कालावधीत कर्मचार्‍याला अनिवार्य रजा मंजूर करून.4. कोणत्याही कारणास्तव, कर्मचार्‍यांना सलग दोन वर्षे वार्षिक पगाराची रजा न देणे निषिद्ध आहे आणि कर्मचार्‍यांच्या काही श्रेणींसाठी (हानीकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत काम केलेले अल्पवयीन), रजा पुढील ठिकाणी हस्तांतरित केली जाऊ शकत नाही. कार्यरत वर्ष.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 124 अंतर्गत न्यायिक सराव

रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाचा 24 सप्टेंबर 2012 रोजीचा निर्णय प्रकरण क्रमांक AKPI12-1107

वरील युक्तिवाद लक्षात घेऊन Blinova A.GN. न्यायाधीशांच्या पात्रता मंडळाचा निर्णय त्याच्या कामगार रजेच्या समाप्तीपूर्वी होऊ शकला नसता, ज्या कालावधीत अर्जदार काम करू शकला नाही अशा दिवसांच्या संख्येने वाढविण्याच्या अधीन, कामगार संहितेच्या कलमानुसार प्रदान केल्याप्रमाणे कर्मचार्‍यांच्या संबंधात रशियन फेडरेशन कायद्यावर आधारित नाही.

04.10.2013 N 69-KG13-4 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाचा निर्धार

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, कर्मचार्‍याच्या तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या स्थितीत, कर्मचार्‍याच्या इच्छेचा विचार करून, नियोक्ताद्वारे निर्धारित केलेल्या दुसर्या कालावधीसाठी वार्षिक पगाराची रजा वाढवणे किंवा पुढे ढकलणे आवश्यक आहे.

दावे नाकारून, न्यायालयाने सुलेमानोवा ए.सी. नियोक्ताला सुट्टीच्या दरम्यान आजारपणाबद्दल चेतावणी दिली नाही, ज्याच्या संदर्भात तिने कामगार शिस्तीचे उल्लंघन केले आहे, कारण, सामाजिक सुविधा एलएलसीच्या व्यवस्थापनाच्या अंतर्गत कामगार नियमांच्या कलम 4.8 नुसार, कर्मचार्‍यांची मुख्य कर्तव्ये आहेत. इतर गोष्टींबरोबरच, गैरहजेरीच्या कारणांबद्दल व्यवस्थापनाला वेळेवर अहवाल देणे समाविष्ट आहे. न्यायालयाने असे मानले की नियोक्त्याला आजारी रजा सादर न केल्याने, फिर्यादीने तिची सुट्टी वाढवण्याच्या अधिकाराचा गैरवापर केला आहे, त्यामुळे योग्य कारणाशिवाय गैरहजर राहिल्याबद्दल तिची डिसमिस कायदेशीर होती.

"2013 च्या तिसऱ्या तिमाहीसाठी रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या न्यायिक पद्धतीचे पुनरावलोकन"

कला नुसार. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता, कर्मचार्‍याच्या तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या स्थितीत, कर्मचार्‍याची इच्छा लक्षात घेऊन, नियोक्त्याने निर्धारित केलेल्या दुसर्‍या कालावधीसाठी वार्षिक पगाराची रजा वाढवणे किंवा पुढे ढकलणे आवश्यक आहे.

दाव्यांची पूर्तता करण्यास नकार देताना, न्यायालयाने या वस्तुस्थितीवरून पुढे केले की S. ने नियोक्ताला सुट्टीच्या काळात आजारपणाबद्दल चेतावणी दिली नाही, ज्याच्या संदर्भात तिने कामगार शिस्तीचे उल्लंघन केले आहे, कारण अंतर्गत कामगार नियमांनुसार खालीलप्रमाणे संस्था, कर्मचार्‍यांची मुख्य कर्तव्ये म्हणजे गैरहजेरीच्या कारणांबद्दल व्यवस्थापनाशी वेळेवर संप्रेषण करणे. न्यायालयाने असे मानले की, नियोक्ताला कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र सादर न केल्याने, फिर्यादीने तिच्या सुट्टीचा कालावधी वाढवण्याच्या अधिकाराचा गैरवापर केला आहे, म्हणून योग्य कारणाशिवाय गैरहजर राहिल्याबद्दल तिची डिसमिस कायदेशीर आहे.

ऑक्टोबर 23, 2014 N 2302-O च्या रशियन फेडरेशनच्या घटनात्मक न्यायालयाचे निर्धारण

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलमाचा दुसरा भाग, ज्यानुसार, कर्मचार्‍याच्या लेखी विनंतीनुसार, कर्मचारी नसल्यास, कर्मचार्‍याशी सहमत असलेल्या दुसर्‍या कालावधीसाठी वार्षिक पगाराची रजा पुढे ढकलण्यास नियोक्ता बांधील आहे. वार्षिक सशुल्क रजेदरम्यान वेळेवर पैसे दिले गेले किंवा कर्मचार्‍याला या सुट्टीच्या प्रारंभाच्या वेळेबद्दल चेतावणी दिली गेली दोन आठवड्यांपूर्वी;

मे 29, 2014 N 1030-O च्या रशियन फेडरेशनच्या घटनात्मक न्यायालयाचे निर्धारण

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलमाचा चौथा भाग, ज्यानुसार इतर गोष्टींबरोबरच, सलग दोन वर्षे वार्षिक पगाराची रजा न देण्यास मनाई आहे;

उक्त संहितेच्या कलम १२७ चा एक भाग, जे स्थापित करते की डिसमिस केल्यावर, कर्मचाऱ्याला सर्व न वापरलेल्या सुट्टीसाठी आर्थिक भरपाई दिली जाते;

रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाचा 08/01/2017 N 18-AD17-15 चा ठराव

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेखाचे उल्लंघन करून, कर्मचारी पेट्रीकोव्ह एन.यू. सलग दोन वर्षे वार्षिक रजा दिली.

कामगार कायद्याचे हे उल्लंघन रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या अनुच्छेद 5.27 च्या भाग 1 अंतर्गत अधिकार्याच्या निर्णयाद्वारे कंपनीला प्रशासकीय जबाबदारीवर आणण्यासाठी आधार म्हणून काम केले.

सप्टेंबर 27, 2018 एन 2228-ओ च्या रशियन फेडरेशनच्या संवैधानिक न्यायालयाचे निर्धारण

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या पहिल्या लेखातील

रशियन फेडरेशनच्या घटनात्मक न्यायालयाचे अध्यक्ष व्ही.डी. झोरकिन, न्यायाधीश के.व्ही. अरानोव्स्की, ए.आय. बॉयत्सोवा, जी.ए. गाडझिवा, यु.एम. डॅनिलोवा, एल.एम. झारकोवा, एस.डी. न्याझेव्ह, ए.एन. कोकोटोवा, एल.ओ. क्रासवचिकोवा, एस.पी. मावरिना, एन.व्ही. मेलनिकोवा, ओ.एस. खोखर्याकोवा, व्ही.जी. यारोस्लावत्सेव्ह,

डिसेंबर 20, 2018 एन 3308-ओ च्या रशियन फेडरेशनच्या संवैधानिक न्यायालयाचे निर्धारण

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे लेख

रशियन फेडरेशनच्या घटनात्मक न्यायालयाचे अध्यक्ष व्ही.डी. झोरकिन, न्यायाधीश के.व्ही. अरानोव्स्की, ए.आय. बॉयत्सोवा, एन.एस. बोंदर, जी.ए. गाडझिवा, यु.एम. डॅनिलोवा, एल.एम. झारकोवा, एस.एम. काझांतसेवा, एस.डी. न्याझेव्ह, ए.एन. कोकोटोवा, एल.ओ. क्रासवचिकोवा, एन.व्ही. मेलनिकोवा, यु.डी. रुडकिना, ओ.एस. खोखर्याकोवा, व्ही.जी. यारोस्लावत्सेव्ह,

20 नोव्हेंबर 2012 N APL12-679 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या अपील मंडळाचे निर्धारण

ब्लिनोव्हचे युक्तिवाद ए.एन. न्यायाधीशांच्या पात्रता मंडळाचा निर्णय ... लेखांच्या आवश्यकतांचे उल्लंघन केल्यामुळे बेकायदेशीर आहे, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, प्रथम उदाहरणाच्या न्यायालयाने निराधार म्हणून योग्यरित्या ओळखले होते, कारण हे निकष अधीन नाहीत न्यायाधीशाच्या विरुद्ध दोषी निवाड्याची अंमलबजावणी करण्यासारख्या कारणास्तव न्यायाधीशाच्या अधिकारांच्या समाप्तीचा निर्णय घेताना अर्ज करणे.

दिनांक 06.02.2014 N APL13-606 रोजी रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाचा निर्धार

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या एका लेखात कर्मचार्‍यांच्या इच्छेचा विचार करून नियोक्ताद्वारे निश्चित केलेल्या दुसर्या कालावधीसाठी वार्षिक पगाराची रजा वाढवण्याची किंवा पुढे ढकलण्याच्या प्रकरणांची तरतूद आहे.

अपील केलेल्या निर्णयामध्ये योग्यरित्या नमूद केल्याप्रमाणे, निर्देशांच्या परिच्छेद 15.12 मध्ये कर्मचाऱ्याच्या अहवालावर आधारित पुढील वार्षिक रजेच्या तरतुदीची तरतूद आहे, जी रजेचा प्रकार (मुख्य आणि (किंवा) अतिरिक्त निवडण्याची त्याची इच्छा दर्शवते; सुट्टीचा कालावधी; सुट्टीचे ठिकाण, ज्यावर सुट्टीचा कालावधी वाढणे अवलंबून असते, सुट्टीच्या ठिकाणी जाण्यासाठी रस्त्यावर घालवलेल्या दिवसांच्या भरपाईशी संबंधित आहे, तसेच कुटुंबातील सदस्य ज्यांना सेनेटोरियम उपचार आणि करमणुकीसाठी आर्थिक भरपाई देणे आवश्यक आहे. , कर्मचार्‍यांचे अधिकार सुनिश्चित करण्यासाठी, नियमांच्या अनुच्छेद 45, 46 मध्ये प्रदान केले आहेत.

श्रम संहितेच्या कलम 124 मध्ये अशी परिस्थिती निश्चित केली आहे जेव्हा अनिवार्य एक वाढवता येतो किंवा दुसर्‍या वेळेसाठी पुन्हा शेड्यूल करता येतो. विश्रांतीचा कालावधी आणि त्याच्या वापरासाठीची प्रक्रिया रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या मानदंडांनुसार आणि व्यक्ती आणि कंपनी दरम्यान निष्कर्ष काढलेल्या कामकाजाच्या कराराच्या अटींद्वारे निर्धारित केली जाते. कामगार ज्या क्रमाने सुट्टीवर जातात ते कंपनीच्या प्रमुखाने स्थापित केलेल्या आणि मंजूर केलेल्या ऑर्डरद्वारे निर्धारित केले जातात.

तथापि, कधीकधी अनपेक्षित जीवन परिस्थिती उद्भवते जेव्हा सुट्टीचा कालावधी बदलला जाऊ शकतो किंवा ब्रेक पुढे ढकलला जातो.

वेळापत्रक बदलण्याची किंवा कालावधी वाढवण्याची कारणे कला भाग 1 मध्ये दर्शविली आहेत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 124.

यात समाविष्ट:

1. एखाद्या व्यक्तीची कर्तव्ये पूर्णपणे पार पाडण्याच्या क्षमतेवर निर्बंध. बर्याचदा हे संबद्ध आहे.
2. जेव्हा एखाद्या व्यक्तीने सुट्टीवर असताना राज्याच्या अर्थसंकल्पीय जबाबदाऱ्या पूर्ण केल्या तेव्हा परिस्थिती.

जेव्हा सुट्टी वाढवली जाते तेव्हा किंवा कंपनीचे अंतर्गत नियम इतर परिस्थितींसाठी प्रदान करू शकतात.

अशा परिस्थितीत मुख्य अट म्हणजे त्या व्यक्तीचा स्वतःचा हेतू. सराव मध्ये, ते लिखित स्वरूपात, योग्य सामग्रीच्या याचिकेच्या स्वरूपात तयार केले जाते.

अपवाद अशी परिस्थिती आहे जिथे तज्ञाची अनुपस्थिती संपूर्णपणे कंपनीच्या क्रियाकलापांवर विपरित परिणाम करू शकते. या प्रकरणांमध्ये, तज्ञांच्या संमतीने, रजा पुढील कामकाजाच्या वर्षात हस्तांतरित केली जाऊ शकते.

कर्मचाऱ्याचे तात्पुरते अपंगत्व

सुट्टीचे वेळापत्रक बदलण्याचे एक कारण, जे कलाच्या भाग 1 मध्ये सूचित केले आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 124, एक तात्पुरता निर्बंध आहे जो एखाद्या व्यक्तीसाठी अडथळा निर्माण करतो आणि नंतरचे पूर्णपणे कार्य करू देत नाही. अशी तरतूद वैद्यकीय अहवालाद्वारे जारी केलेल्या कागदोपत्री पुराव्याद्वारे सिद्ध करणे आवश्यक आहे.

यात हे समाविष्ट असू शकते:

• त्यांच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या दरम्यान रोग;
• कामाच्या प्रक्रियेत एखाद्या व्यक्तीला झालेली दुखापत किंवा दुखापत;
• आजारी नातेवाईकाची काळजी घेणे;
• इतरांपासून तात्पुरते अलगाव, वैद्यकीय सल्ल्यानुसार, व्यक्ती स्वत: आणि त्याचे बाळ दोघांचेही, जर नंतरचे सात वर्षांपेक्षा कमी वयाचे असेल;
• कृत्रिम शस्त्रक्रिया करणे;
• सेनेटोरियम सेवा प्रदान करणाऱ्या संस्थेमध्ये प्रतिबंधात्मक मुक्काम.

एखादी व्यक्ती आगाऊ सांगू शकत नसल्याची परिस्थिती असल्यास, त्याच्या अनिवार्य रजेचा कालावधी वाढविला जाऊ शकतो.

सार्वजनिक कर्तव्ये पार पाडणे

वाढण्याचे आणखी एक कारण किंवा, जे कामगार संहितेच्या कलम 124 च्या भाग 1 मध्ये देखील सूचित केले आहे, ते म्हणजे विश्रांती आणि पुनर्प्राप्तीच्या कालावधीत राज्याच्या अर्थसंकल्पीय दायित्वांची पूर्तता.

अशा परिस्थितीत, कर्मचारी त्याचे स्थान कायम ठेवतो. पण तो त्याचा वैयक्तिक वेळ विश्रांतीसाठी वापरत नसल्यामुळे त्याचा ब्रेक वाढवायला हवा. सध्याचे नियम अशा परिस्थितीची स्पष्ट यादी स्थापित करत नाहीत. सराव मध्ये, अशा परिस्थितीची उदाहरणे आहेत:

• ज्युरर म्हणून चाचण्यांमध्ये सहभाग;
• पर्यवेक्षी आणि नियामक प्राधिकरणांना मदत;
• निवडणूक प्रचार;
• लष्करी सेवेतील कर्तव्ये पार पाडणे;
• निवडणूक निकालांवर आधारित नियुक्ती;
• ट्रेड युनियन बॉडीमध्ये समावेश.

नियोक्त्याला सुट्टीचे वेळापत्रक केव्हा आवश्यक आहे?

कर्मचार्‍यांच्या क्रियाकलापांच्या निलंबनाबाबत व्यवस्थापकाच्या कर्तव्यांपैकी एक म्हणजे क्रियाकलापांच्या तात्पुरत्या निलंबनाच्या सुरूवातीस आणि आर्थिक सहाय्याच्या देयकाबद्दल व्यक्तीला वेळेवर सूचित करणे. या बंधनाचे उल्लंघन झाल्यास, कर्मचार्याच्या लेखी विनंतीनुसार ब्रेक दुसर्या वेळेस पुढे ढकलला जातो. बदलीची वेळ कामगाराद्वारे निश्चित केली जाते. हा नियम रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 124 च्या भाग 2 मध्ये समाविष्ट आहे.

अशा परिस्थितीत मुख्य अट म्हणजे कर्मचार्याची लेखी याचिका. या प्रकरणात, नेता व्यक्तीला नकार देऊ शकत नाही. अन्यथा, बॉस लागू होईल.

सुट्टी सुरू झाल्याची अकाली सूचना

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 124 च्या भाग 2 च्या सामग्रीनुसार, असा निष्कर्ष काढला जाऊ शकतो की व्यवस्थापकास तात्पुरत्या विश्रांतीसाठी सोडण्याच्या क्षणाबद्दल कर्मचार्‍याला सूचित करणे बंधनकारक आहे, 14 दिवस आधी. खंडित म्हणजेच, आपण एखाद्या व्यक्तीस पूर्वीच्या कालावधीसाठी सूचित करू शकता, उदाहरणार्थ, एक महिना. हे उल्लंघन होणार नाही. परंतु नंतरची नोटीस हे हस्तांतरणाचे कारण असेल.

शिवाय, वर्तमान नियम अपवाद स्थापित करत नाहीत. म्हणजेच, कोणत्या परिस्थितीत अधिसूचना वेळ वगळण्याची परवानगी आहे हे निर्दिष्ट केलेले नाही. कोणत्याही परिस्थितीत, व्यवस्थापकास वेळेवर त्या व्यक्तीस सूचित करणे बंधनकारक आहे.

सुट्टीतील पगाराची रक्कम उशीरा

हेच तत्त्व अशा परिस्थितीत लागू होते जेथे कर्मचारी वेळेवर पोहोचला नाही.

सध्याच्या नियमांच्या नियमांनुसार, आवश्यक निधी कर्मचार्‍याकडे हस्तांतरित करणे आवश्यक आहे किंवा सुट्टीच्या सुरुवातीच्या तीन दिवस आधी त्याच्या वैयक्तिक बँक खात्यात जमा केले जाणे आवश्यक आहे.

अन्यथा, हस्तांतरणाव्यतिरिक्त, तक्रारीचा धोका असतो आणि परिणामी.

हस्तांतरण निर्बंध सोडा

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 124 मध्ये नमूद केल्याप्रमाणे, हस्तांतरणाच्या अनिवार्य प्रकरणांव्यतिरिक्त, ते क्रियाकलापांच्या निलंबनाची वेळ बदलण्याची आणखी एक शक्यता स्थापित करते. तज्ञाची तात्पुरती अनुपस्थिती संस्थेच्या क्रियाकलापांना गुंतागुंत करेल या वस्तुस्थितीमुळे आहे. अशा परिस्थितीत, कार्यकर्त्याच्या संमतीने, क्रियाकलापांमधील व्यत्यय कालावधी बदलणे शक्य आहे. सध्याचे नियम अशा परिस्थितीसाठी निकष परिभाषित करत नाहीत. प्रत्येक बाबतीत परस्पर सहमतीने सर्व काही ठरवले जाते.