रोजगाराचा प्रकार काही फरक पडत नाही. कामाचे प्रकार आणि तुमची कारकीर्द वाढ. देशभरात पूर्ण रोजगार

पॅरामीटरचे नाव	अर्थ
लेखाचा विषय:	रोजगाराचे प्रकार.
रुब्रिक (थीमॅटिक श्रेणी)	लोकसंख्या

रोजगाराचे प्रकार.

1 .रोजगाराची वैशिष्ट्ये, समाजाच्या श्रम क्षमतेचा वापर हे केवळ आर्थिक हितसंबंध नसतात, तर ते मुख्य सूचक देखील आहेत जे श्रम क्षेत्रातील राज्याचे धोरण, व्यक्ती म्हणून व्यक्तीकडे पाहण्याचा दृष्टिकोन आणि मुख्य समाजाची उत्पादक शक्ती. रोजगाराच्या समस्येचा खोलवर सामाजिक-मानसिक अर्थ आहे.

रोजगार हा एक सामाजिक-आर्थिक संबंध आहे ज्यामध्ये लोक कामाच्या ठिकाणाची पर्वा न करता, सामाजिकदृष्ट्या उपयुक्त कामात सहभाग घेतात.

सामान्य समस्यारोजगार आणि रोजगार हे 19 एप्रिल 1991 च्या रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे नियंत्रित केले जातात. ( संपादित फेडरल कायदादिनांक 20 एप्रिल 1996 ᴦ. क्रमांक 36-FZ) "रोजगारावर रशियाचे संघराज्य".

कला नुसार. या कायद्यातील 1 व्यापक रोजगार - ही वैयक्तिक आणि सामाजिक गरजांच्या समाधानाशी संबंधित नागरिकांची क्रिया आहे जी रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचा विरोध करत नाही आणि नियम म्हणून, त्यांना कमाई आणि इतर कामगार उत्पन्न मिळवून देते.

एटी रोजगाराचा संकुचित अर्थनियमित उत्पन्न आणि इतर उत्पन्नाचा स्रोत आहे कामगार क्रियाकलापकोणत्याही कारणास्तव ( उदाहरणार्थ, भाडे, सदस्यत्व, निवडणुका इ.), ज्याच्या अंमलबजावणीचा कालावधी राज्याचा अधिकार देऊन सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट आहे सामाजिक विमा (कर्मचार्‍यांसाठी लाभ, निवृत्तीवेतन आणि लाभांची तरतूद).

कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या 2 "रशियन फेडरेशनमधील रोजगारावर", ज्यानुसार खालील नागरिकांना नोकरी म्हणून ओळखले जाते:

1. रोजगार करार अंतर्गत काम करार), यासह कामावर तात्पुरते अनुपस्थित चांगली कारणे (उदाहरणार्थ, अपंगत्व, सुट्टी, उत्पादन निलंबन इ.), तसेच इतर सशुल्क काम ( सेवातात्पुरत्या आणि हंगामी कामगारांसह ( मध्ये सहभागी झालेल्यांचा अपवाद वगळता सार्वजनिक कामे );
2. नागरी कायदा करारांतर्गत कार्य करणे, ज्याचे विषय कामाचे कार्यप्रदर्शन आणि सेवांची तरतूद, समावेश आहे. सह संपन्न झालेल्या करारांतर्गत वैयक्तिक उद्योजक, कॉपीराइट करार;
3. उद्योजक क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेले;
4. सशुल्क पदावर निवडलेले, नियुक्त केलेले किंवा मंजूर;
5. उपकंपनी हस्तकलेमध्ये कार्यरत आणि करारांतर्गत उत्पादने विकणे;
6. उत्पादन सहकारी संस्थांचे सदस्य ( आर्टेल्स);
7. उत्तीर्ण लष्करी सेवा, तसेच अंतर्गत व्यवहार संस्थांमध्ये सेवा;
8. पूर्णवेळ विद्यार्थी शैक्षणिक संस्थासर्व प्रकार, तसेच रोजगार सेवेच्या दिशेने प्रशिक्षण घेत असलेले;
9. संस्थापक सदस्य ( सहभागी) संस्था, संस्थापकांचा अपवाद वगळता ( सहभागी) सार्वजनिक आणि धार्मिक संस्था ( संघटना), धर्मादाय आणि इतर संस्था, संघटना कायदेशीर संस्था (संघटना आणि संघटना) ज्यांना या संस्थांच्या संबंधात मालमत्ता अधिकार नाहीत.

2. पूर्ण रोजगार - ही समाजाची अशी स्थिती आहे जेव्हा प्रत्येकाला पगाराची नोकरी हवी असते, जी श्रमाची मागणी आणि पुरवठा यांच्यातील संतुलनाच्या उपस्थितीशी संबंधित असते.

उत्पादक रोजगार- हा सामाजिक उत्पादनातील लोकसंख्येचा रोजगार आहे, जो उत्पादनाची कार्यक्षमता वाढवणे, वैज्ञानिक आणि तांत्रिक प्रगतीच्या उपलब्धींचा परिचय करून देणे आणि कामगार उत्पादकता वाढवणे या हिताचे आहे. ILO च्या व्याख्येनुसार, PZ - ϶ᴛᴏ ज्यांचे श्रमाचे उत्पादन समाजाने स्वीकारले आहे आणि त्यांना मोबदला दिला आहे अशा लोकांना रोजगार.

सामाजिकदृष्ट्या उपयुक्त रोजगारकेवळ सामाजिक उत्पादनातच कार्यरत नसून लष्करी कर्मचारी, विद्यार्थी (कामाच्या वयाचे), घरकामात काम करणारे, मुलांची आणि आजारी नातेवाईकांची काळजी घेणे इत्यादींद्वारे निर्धारित केले जाते.

तर्कशुद्ध रोजगार- आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोकसंख्येच्या एकूण संख्येच्या उत्पादक रोजगाराच्या मूल्याच्या गुणोत्तराद्वारे निर्धारित केले जाते. किंवा रोजगार, त्यांचे वय आणि लिंग लक्षात घेऊन टीआर तयार करणे, वितरण आणि वापरण्याच्या प्रक्रियेच्या दृष्टिकोनातून न्याय्य आहे आणि शैक्षणिक रचना, सक्षम शरीराच्या लोकसंख्येच्या पुनरुत्पादनाच्या पद्धती आणि देशाच्या प्रदेशावर त्याचे स्थान. अगदी वादग्रस्त, काल्पनिक मूल्य.

कार्यक्षम रोजगार- सामाजिक अर्थव्यवस्थेचे पुनरुत्पादन करण्यासाठी सार्वजनिक प्रशासनाची क्षमता सूचित करते. विकासाच्या दिलेल्या टप्प्यावर जीवनशैलीच्या निकषांनुसार कामगारांच्या विकासाच्या अटी. EZ चा अर्थ आहे कर्मचारी, TR चा वापर, कामाचा वेळ न गमावता, जेव्हा सर्वात मोठा आर्थिक परिणाम प्राप्त होतो.

मुक्तपणे निवडलेला रोजगारअसे गृहीत धरते की स्वतःच्या कामाच्या क्षमतेची विल्हेवाट लावण्याचा अधिकार केवळ त्याच्या मालकाचा आहे.

जास्त रोजगार- वैशिष्ठ्य रशियन मार्गअर्थव्यवस्था विकास' चालू असलेल्या बदलांशी जुळवून घेणे impl. कर्मचार्‍यांच्या संख्येत घट झाल्यामुळे नाही, तर वेतन लवचिकतेमुळे.

3. रोजगाराचे प्रकार.लोकसंख्या लेखांकनाची व्यावहारिक गरज एकल करणे अत्यंत महत्त्वाचे बनवते रोजगाराचे प्रकार (संरचना).- सक्रिय भागाचे वितरण कामगार संसाधनेअर्थव्यवस्थेच्या क्षेत्र आणि क्षेत्रांद्वारे.

विविध देखील आहेत रोजगाराचे प्रकार- संस्थात्मक आणि कायदेशीर पद्धती, रोजगाराच्या अटी.

सामाजिक श्रमात सहभागी होण्याच्या पद्धतीनुसार, लोकसंख्येच्या रोजगाराची नोकरी आणि स्वयंरोजगारासाठी रोजगारामध्ये विभागली जाऊ शकते.

भाड्याने रोजगारउत्पादन साधनांचे मालक आणि उत्पादनाची साधने नसलेले कामगार यांच्यात निर्माण होणारे संबंध आणि त्यांची विक्री कामगार शक्तीफॉर्ममधील विशिष्ट मूल्याच्या बदल्यात मजुरी. स्वयंरोजगाररशियासाठी तुलनेने आहे नवीन फॉर्मलोकसंख्येचा रोजगार. हे असे संबंध आहेत (आर्थिक, कायदेशीर, इ.) ज्यात लोक सामाजिकदृष्ट्या उपयुक्त श्रमांमध्ये सहभाग घेतात आणि जे वैयक्तिक पुढाकार, स्वातंत्र्य आणि जबाबदारीवर आधारित असतात, नियमानुसार, श्रम उत्पन्न मिळवणे आणि आत्म-प्राप्ती आणि स्वत: ची प्राप्ती निश्चित करणे हे आहे. - व्यक्तीची पुष्टी.

कामाच्या वेळेनुसारपूर्णवेळ रोजगार आणि अर्धवेळ (आंशिक) रोजगार वाटप करण्याची प्रथा आहे. पासून रोजगार पूर्ण वेळ मोडवैधानिक पूर्णवेळ तासांवर आधारित, सध्या आठवड्यातून 40 तास. कसे पूर्ण वेळ कामकामगारांच्या काही श्रेणींसाठी कायद्याने दिलेला कमी केलेला कामकाजाचा दिवस मानला पाहिजे: 18 वर्षाखालील किशोरवयीन, विशेष कामात हानिकारक परिस्थितीश्रम

अर्धवेळ (आंशिक) नोकरीअर्धवेळ कामाच्या परिमाणवाचक वैशिष्ट्यांनुसार, ते विविध प्रकारांमध्ये विभागले गेले आहे:

द्वारे कामाची नियमिततारोजगार कायम, तात्पुरता, हंगामी आणि प्रासंगिक विभागलेला आहे. कायमस्वरूपी (नियमित) रोजगारअसे गृहीत धरते की कर्मचार्‍याने दर आठवड्याला ठराविक तास काम केले पाहिजे, कमी वेळा - दर महिन्याला; तात्पुरता रोजगारदोन प्रकार आहेत: विशिष्ट कालावधीसाठी रोजगार (निश्चित मुदत रोजगार करार) आणि प्रवास रोजगार (विशिष्ट कंपन्यांच्या मध्यस्थीद्वारे); हंगामी रोजगारठराविक हंगामात कामाचा समावेश होतो आणि शेवटी, प्रासंगिक रोजगारम्हणजे रोजगार करार पूर्ण न करता भौतिक मोबदला मिळविण्यासाठी विविध अल्प-मुदतीच्या कामांची कामगिरी.

द्वारे नोकरीची वैधतारोजगार औपचारिक आणि अनौपचारिक विभागलेला आहे. औपचारिक - ϶ᴛᴏ अधिकृत अर्थव्यवस्थेत नोंदणीकृत. अनौपचारिक रोजगार- अधिकृत अर्थव्यवस्थेत नोंदणीकृत नाही, अर्थव्यवस्थेच्या अनौपचारिक क्षेत्रामध्ये आणि त्याच्या वैयक्तिक प्रकारांमध्ये रोजगाराचा स्त्रोत आहे. या संदर्भात, ILO ने विशेष अधिवेशन क्रमांक 169 देखील स्वीकारले, ज्यामध्ये असे म्हटले आहे की औपचारिक आणि अनौपचारिक क्षेत्रांमधील अतिरिक्त संबंधांच्या स्थापनेला प्रोत्साहन देणे आणि राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेत अनौपचारिक क्षेत्राचा कायमस्वरूपी समावेश करण्यासाठी परिस्थिती निर्माण करणे अत्यंत महत्वाचे आहे.

द्वारे कामगार प्रक्रियेच्या संघटनेच्या अटीमानक आणि नॉन-स्टँडर्ड मध्ये विभाजित. या विभागणीच्या मुळाशी संस्थेची वैशिष्ट्ये आहेत श्रम प्रक्रियाजी विविध रूपे घेते. मानक (नमुनेदार) रोजगार, गृहीत धरून कायम नोकरीत्याच्यामध्ये एक नियोक्ता असलेला कर्मचारी औद्योगिक परिसरदिवसा, आठवडा, वर्ष दरम्यान मानक लोडवर. अ-मानक (लवचिक) रोजगारामध्ये खालील गोष्टींचा समावेश होतो. फॉर्म: अ) रोजगार, जोडलेले. नॉन-स्टँडर्ड ऑपरेटिंग मोडसह. वेळ (लवचिक कामकाजाचे वर्ष, संकुचित आठवडा, लवचिक कामाचे वेळापत्रक); ब) नॉन-स्टँडर्ड नोकर्‍या आणि कामगार संघटनेसह कामावर रोजगार: आवश्यक काम, फिरती मोहीम रोजगार; c) अ-मानक रोजगार. संस्थात्मक फॉर्म: तात्पुरती नोकरी͵ संयोजन.

रोजगाराचे प्रकार. - संकल्पना आणि प्रकार. वर्गीकरण आणि "रोजगाराचे स्वरूप" श्रेणीची वैशिष्ट्ये. 2017, 2018.

रोजगाराचे प्रकार - संस्थात्मक आणि कायदेशीर पद्धती, रोजगाराच्या अटी, ज्याचे समूहीकरण विशिष्ट वैशिष्ट्यांनुसार केले जाते (कामाचे तास, कामगार क्रियाकलापांची नियमितता, रोजगाराची वैधता, श्रम प्रक्रिया आयोजित करण्याच्या अटी).

सामाजिक श्रमात सहभागी होण्याच्या पद्धतीनुसार, लोकसंख्येच्या रोजगाराची नोकरी आणि स्वयंरोजगारासाठी रोजगारामध्ये विभागली जाऊ शकते.

भाड्याने मिळणारा रोजगार म्हणजे उत्पादन साधनांचे मालक आणि उत्पादनाचे कोणतेही साधन नसलेले कामगार आणि मजुरीच्या रूपात विशिष्ट मूल्याच्या बदल्यात त्यांचे श्रम विकणारे यांच्यातील संबंध आहे.

स्वयंरोजगार हा सामाजिकदृष्ट्या उपयुक्त कामात सहभाग घेण्याच्या प्रक्रियेतील लोकांमधील संबंध (आर्थिक, कायदेशीर इ.) आहे, वैयक्तिक पुढाकार, स्वातंत्र्य आणि जबाबदारी यावर आधारित, नियमानुसार, कामगार उत्पन्न मिळवणे आणि स्वत: ला कारणीभूत ठरणे. जाणीव आणि आत्म-पुष्टी व्यक्तिमत्व.

जगभरातील हा रोजगार एक सामाजिक घटना मानला जातो ज्यामुळे रोजगाराच्या क्षेत्रात समाज आणि व्यक्तीच्या हितसंबंधांचे एकत्रीकरण होऊ शकते, प्रामुख्याने कामाच्या अधिकाराची प्राप्ती सुनिश्चित करणे, एखाद्या व्यक्तीची सामाजिक स्थिती वाढवणे, बदलणे. कामाकडे पाहण्याचा दृष्टीकोन. स्वयंरोजगाराचा समावेश होतो सामाजिक व्यवस्थाबेरोजगार लोकांचा समाज त्यांना स्वयं-संस्थेच्या परिस्थितीत काम करण्याची संधी देऊन. हे असमान व्यक्तींच्या नवीन गुणात्मक अवस्थेमध्ये, एक विशिष्ट अखंडता, त्याच्या अंतर्भूत वैशिष्ट्यांसह, सामाजिक-आर्थिक प्रणाली आणि सामाजिक संरचनेत मूलभूतपणे नवीन भूमिकेत संक्रमण करण्यास योगदान देते.

कामाच्या वेळेच्या पद्धतीनुसार, पूर्णवेळ रोजगार आणि अर्धवेळ (आंशिक) रोजगार वाटप करण्याची प्रथा आहे.

पूर्ण-वेळ रोजगार नियमित पूर्ण-वेळ कामावर आधारित आहे, जे सध्या रशियामध्ये आठवड्यातून 40 तास आहे. कामगारांच्या काही श्रेणींसाठी रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेला लहान कामाचा दिवस: 18 वर्षांपेक्षा कमी वयाचे किशोरवयीन, विशेषतः हानिकारक कामाच्या परिस्थितीत कार्यरत, पूर्ण कामकाजाचा दिवस मानला जावा. हे सशुल्क व्यावसायिक कामाद्वारे वैशिष्ट्यीकृत आहे, ज्याच्या मदतीने वैयक्तिक आणि सामाजिक गरजा पूर्ण केल्या जातात आणि नियमानुसार, यामुळे कमाई, उत्पन्न आणि नागरिकांना सभ्य अस्तित्व मिळते.

अर्धवेळ (आंशिक) नोकरी अर्धवेळ कामाच्या परिमाणवाचक वैशिष्ट्यांनुसार खालील प्रकारांमध्ये विभागली गेली आहे:

• - अर्धवेळ नोकरी कामाची वेळ(कामाचा आठवडा लहान, कामाचा दिवस लहान) हा कामाच्या तासांच्या संकटाचा परिणाम आहे. ही व्यवस्था एंटरप्राइझना पात्र आणि अनुभवी कर्मचारी राखून ठेवण्यास आणि बेरोजगारी टाळण्यास परवानगी देते.
• - संकुचित अर्धवेळ कामाचा आठवडा - मानक कालावधीचे प्रतिनिधित्व करतो कामाचा आठवडाकामाच्या दिवसांच्या कमी संख्येत (साडेचार, चार, तीन) वितरीत केले जाते, ज्यामुळे कामकाजाचा दिवस वाढतो आणि त्यानुसार, शासनाच्या तुलनेत नोकऱ्यांच्या संख्येत वाढ होते. रोजचं कामएका आठवड्यात;
• - नोकऱ्यांचे विभाजन म्हणजे कामाचे तास कमी करण्याची संकटाची व्यवस्था, ज्यामध्ये एक कामाची जागादोन कामगारांमध्ये कामाचे तास, वेतन, सामाजिक फायदे यांच्या एकाचवेळी विभागणीसह विभागले गेले आहे. हे रोजगार धोरणात लवचिकता सुनिश्चित करण्यास आणि कुशल कामगार टिकवून ठेवण्यास मदत करते;
• - कामाच्या वेळेचा पर्यायी मोड म्हणजे अर्धवेळ आधारावर दोन कामगार वापरण्याचा एक मोड, जो नोकऱ्यांचा एक विभाग आहे, ज्यामध्ये दोन लोक एकाच कामावर वैकल्पिकरित्या काम करतात (उदाहरणार्थ, प्रत्येक दुसर्या आठवड्यात).

सामाजिक घटना म्हणून आंशिक (आंशिक) रोजगार तीन पैलूंमध्ये विचारात घेतला जाऊ शकतो:

• - लोकसंख्येच्या काही गटांसाठी (मुलांचे संगोपन करणाऱ्या स्त्रिया, तरुण विद्यार्थी, काम करण्याची क्षमता कमी असलेले लोक इ.) अर्धवेळ काम करण्याची गरज म्हणून;
• - समष्टि आर्थिक धोरणाचा उपाय म्हणून, जे बेरोजगारीच्या वाढीस प्रतिबंध करण्यास अनुमती देते;
• - इंट्रा-कंपनी व्यवस्थापनाचे साधन म्हणून, तुम्हाला बाह्य आणि अंतर्गत वातावरणातील बदलांना लवचिकपणे प्रतिसाद देण्याची परवानगी देते.

कामगार आकडेवारीवरील ILO च्या शिफारशींमध्ये असे नमूद केले आहे की "जेव्हा एखाद्या व्यक्तीचे काम विशिष्ट मानकांच्या किंवा इतर संभाव्य कामांच्या बाबतीत असमाधानकारक असते, तेव्हा त्याची पात्रता (प्रशिक्षण आणि कामाचा अनुभव) विचारात घेऊन बेरोजगारी उद्भवते".

श्रमिक क्रियाकलापांच्या नियमिततेनुसार, रोजगार कायमस्वरूपी, तात्पुरता, हंगामी आणि प्रासंगिक विभागलेला आहे.

कायमस्वरूपी (नियमित) रोजगाराचा अर्थ असा आहे की कर्मचार्‍याने दर आठवड्याला ठराविक तास काम केले पाहिजे, कमी वेळा - दर महिन्याला.

तात्पुरत्या रोजगाराचे दोन प्रकार आहेत: एक निश्चित कालावधीसाठी रोजगार (कामगार कराराची निश्चित मुदत) आणि व्यवसाय ट्रिप रोजगार (विशिष्ट कंपन्यांच्या मध्यस्थीद्वारे).

हंगामी रोजगारामध्ये विशिष्ट हंगामात काम करणे समाविष्ट असते.

अनौपचारिक रोजगार म्हणजे रोजगार करार पूर्ण न करता भौतिक मोबदला मिळविण्यासाठी विविध अल्प-मुदतीच्या नोकऱ्यांचे कार्यप्रदर्शन.

रोजगाराच्या वैधतेनुसार, रोजगार औपचारिक आणि अनौपचारिक विभागलेला आहे.

औपचारिक रोजगार म्हणजे औपचारिक अर्थव्यवस्थेत नोंदणीकृत रोजगार.

अनौपचारिक रोजगार - अधिकृत अर्थव्यवस्थेमध्ये नोंदणीकृत नसलेला रोजगार, ज्याचा अर्थव्यवस्थेच्या अनौपचारिक क्षेत्रात आणि त्याच्या वैयक्तिक प्रकारांमध्ये नोकऱ्यांचा स्रोत आहे. या संदर्भात, ILO ने एक विशेष अधिवेशन क्रमांक 169 स्वीकारला, ज्यामध्ये असे म्हटले आहे की औपचारिक आणि अनौपचारिक क्षेत्रांमधील अतिरिक्त दुवे स्थापित करणे आणि राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेमध्ये अनौपचारिक क्षेत्राचा कायमस्वरूपी समावेश करण्यासाठी परिस्थिती निर्माण करणे आवश्यक आहे.

अनौपचारिक रोजगाराचा एक प्रकार म्हणजे घरगुती उत्पादनाची व्यवस्था. त्याचे सार हे आहे की घरे वस्तू आणि सेवा खरेदी करतात, श्रम जोडतात आणि आधीच घरगुती उत्पादनात, खरेदी केलेले उत्पादन अंतिम वापरासाठी तयार करतात. या क्रियाकलापाला स्वयं-तरतुदी म्हणतात. हे काम कर्मचार्‍यांच्या कामापेक्षा वेगळे आहे, कारण ते श्रमिक बाजारपेठेत प्रवेश करण्याआधी नाही आणि त्याच वेळी ते उद्योजकता नाही, कारण उत्पादित वस्तू आणि सेवांना संबंधित बाजारपेठेत विक्रीची आवश्यकता नसते.

सांप्रदायिक उत्पादन प्रणालीचे प्रतिनिधित्व स्वयंसेवी संस्थांद्वारे केले जाते, वाहतुकीच्या संयुक्त मालकीसाठी अनौपचारिक भागीदारी, घरांची देखभाल करण्यासाठी, मुलांची आणि आजारी व्यक्तींची काळजी घेणे इ. अधिकृत उत्पादनातील कामाचा काही भाग या क्षेत्रात निर्यात केला जातो, कारण लोकांना सेवांचा भाग अनौपचारिक आधारावर मिळणे अधिक फायदेशीर ठरते. परिणामी, औपचारिक सेवा क्षेत्रातील उत्पादनांची मागणी कमी होत आहे आणि बेरोजगारी वाढत आहे.

ग्रामीण लोकसंख्येच्या जीवनात वैयक्तिक सहायक भूखंड (PSP) मध्ये रोजगाराला विशेष महत्त्व आहे. LPH हे एका कुटुंबापुरते मर्यादित असलेले शेत आहे, जे अल्प प्रमाणात चालते. खाजगी घरगुती भूखंडांमध्ये, बहुतेक साधी साधने आणि हाताने श्रम वापरले जातात.

भूमिगत, छुपे उत्पादन देखील अनौपचारिक रोजगाराचे आहे. तथाकथित सावली अर्थव्यवस्थेचे हे क्षेत्र अधिकृत अर्थव्यवस्थेच्या सर्वात जवळ आहे, कारण ते अधिकृत अर्थव्यवस्थेत समानता असलेल्या क्रियाकलाप करतात आणि बहुतेकदा ते त्याच्या खर्चावर केले जातात.

अलिकडच्या वर्षांत, नवीन प्रकारचे अनौपचारिक रोजगार दिसू लागले आहेत: वृत्तपत्रातील जाहिरातींमध्ये नोंदणी न केलेला रोजगार (सर्व प्रकारच्या सेवांचा समावेश आहे) आणि व्यापाराशी संबंधित रोजगार - रस्त्यावरील, कपड्यांच्या बाजारपेठेतील व्यापार ("आर्थिक पर्यटन", "शटल"), वर्तमानपत्रांमधील व्यापार आणि वाहतुकीवरील मासिके इ.

आधुनिक रशियन समाजाचे वैशिष्ट्यपूर्ण वैशिष्ट्य म्हणजे मोठ्या प्रमाणावर अनौपचारिक रोजगाराची उपस्थिती, जी "माहिती सुलभतेच्या" पलीकडे आहे. हा स्वयं-संस्थेच्या नैसर्गिक प्रक्रियेचा परिणाम आहे आर्थिक प्रणालीसमाज सुधारण्याच्या परिस्थितीत मानवी वर्तनातील बदल, रशियन मानसिकतेच्या वैशिष्ट्यांनी गुणाकार केला आहे, जो नेहमीच स्वातंत्र्य आणि हितसंबंधांच्या अलगावच्या इच्छेमध्ये व्यक्त केला जातो, सार्वजनिक धोरणात सावधगिरी बाळगली जाते.

अनौपचारिक रोजगार सावली अर्थव्यवस्थेसाठी दुय्यम आहे. म्हणजेच, सावली प्रक्रिया अर्थव्यवस्थेच्या पलीकडे जाऊन रोजगाराच्या क्षेत्रात प्रवेश करतात. त्यामुळे सावलीच्या अर्थव्यवस्थेत विकसित झालेले वर्तनाचे नमुने त्याच्या सीमांच्या पलीकडे लागू होऊ लागले आहेत. या सर्वांचा परिणाम म्हणून, देशातील "सावली जागा" नवीन सामाजिक अभिनेते, नवीन सामाजिक संस्था आणि संस्थांचा विस्तार आणि कब्जा करू लागते.

रिव्किना आर.व्ही.च्या म्हणण्यानुसार, अशा प्रक्रियेचे परिणाम म्हणजे, सर्वप्रथम, समाजातील "बंदिस्तपणा" बळकट करणे - लोक ज्या समाजात राहतात ते केवळ ओळखत नाहीत, परंतु ते जाणून घेण्याचा विशेष प्रयत्न देखील करत नाहीत; दुसरे म्हणजे, लोकांचे राज्यापासून आणि "सार्वजनिक हित" म्हटल्या जाणार्‍या प्रत्येक गोष्टीपासून अलिप्तता तीव्र होत आहे - जितके जास्त लोकांना असे वाटते की देशातील प्रत्येक गोष्ट त्यांच्याशिवाय घडते आणि त्यांच्यावर अवलंबून नसते, तितकेच ते त्यात सहभागी होण्यास इच्छुक नसतात. कोणतीही कृती "टॉप" आणि, शेवटी, तिसरे म्हणजे, कायद्याची प्रभावीता कमकुवत करणे, कायदा - "सावली" (उदाहरणार्थ, रोजगार) च्या वाढीसह, गुन्हेगारी वर्तनाची व्याप्ती वाढते.

असा युक्तिवाद केला जाऊ शकतो की आज रशियामध्ये अनौपचारिक रोजगार हे मोठ्या प्रमाणात स्वयंरोजगारापेक्षा अधिक काही नाही, परंतु सुसंस्कृत सामाजिक क्षेत्रातून वगळलेले आहे. कामगार संबंधआणि योग्य मानके वापरत नाहीत. त्याच्या अस्तित्वाचा अर्थ असा आहे की, एकीकडे, अर्थव्यवस्थेचे एक आदिम अनौपचारिक क्षेत्र तयार केले जात आहे आणि दुसरीकडे, अधिकृत अर्थव्यवस्थेचे विकृतीकरण केले जात आहे, सावलीच्या क्षेत्रात पुनर्वितरण केले जात आहे. अनौपचारिक क्षेत्राचे हळूहळू कायदेशीरकरण हा मुख्य मार्ग आहे सामाजिक उत्पादन. ILO तज्ञांच्या मते ( आंतरराष्ट्रीय संस्थाश्रम), या प्रक्रियेसाठी सर्वात महत्वाची अट कायदेशीरकरणातील अडथळे दूर करणे, विशेषतः, "सावली" मधून उद्योजकतेच्या बाहेर पडण्यापासून महत्त्वपूर्ण फायद्यांची तरतूद असणे आवश्यक आहे.

श्रम प्रक्रियेच्या संघटनेच्या अटींनुसार, रोजगार मानक आणि गैर-मानक मध्ये विभागला जातो. ही विभागणी कामगार प्रक्रियेच्या संघटनेच्या वैशिष्ट्यांवर आधारित आहे, जी विविध रूपे घेते.

मानक (नमुनेदार) रोजगार हा असा रोजगार आहे ज्यामध्ये एका नियोक्त्यासाठी त्याच्या उत्पादन परिसरात दिवस, आठवडा, वर्ष या कालावधीत मानक लोडवर सतत काम करणे समाविष्ट असते.

मानक रोजगाराच्या कोणत्याही सूचीबद्ध वैशिष्ट्यांची अनुपस्थिती गैर-मानक किंवा लवचिक रोजगाराच्या प्रकारांबद्दल बोलते (ही संकल्पना "च्या संकल्पनांशी संबंधित आहे. लवचिक बाजारश्रम", अधिक वेळा सह देशांतर्गत बाजारपेठाश्रम आणि देखील दुय्यम बाजार). नॉन-स्टँडर्ड (अटिपिकल, लवचिक) रोजगारामध्ये खालील प्रकारांचा समावेश आहे:

• - नॉन-स्टँडर्ड कामाच्या तासांशी संबंधित रोजगार, जसे की लवचिक कामकाजाचे वर्ष, संकुचित कामकाजाचा आठवडा, लवचिक कामाचे तास इ.;
• - कामगारांच्या सामाजिक स्थितीशी संबंधित रोजगार: स्वयंरोजगार कामगार, कुटुंबातील सदस्यांना मदत करणे;
• - नॉन-स्टँडर्ड नोकर्‍या आणि कामगार संघटनेसह कामावर रोजगार: घरातील काम, "कॉल वर्कर्स", रोटेशनल एक्स्पिडिशनरी रोजगार;
• - गैर-मानक रोजगार संस्थात्मक फॉर्म: तात्पुरते कामगार, एकरूपता.

रोजगाराचे सर्व अॅटिपिकल प्रकार अनिश्चितता आणि अस्थिरतेच्या वैशिष्ट्यांद्वारे दर्शविले जातात. पण तेच मानक रोजगारासाठी गर्दी करतात. पहिल्या दृष्टीक्षेपात, विशेषतः संकट परिस्थितीकिंवा लोकसंख्येच्या काही गटांसाठी (मुले असलेली महिला, तरुण विद्यार्थी, निवृत्तीवेतनधारक, अपंग, दुय्यम रोजगारासाठी), अॅटिपिकल रोजगारामध्ये कामाची पद्धत, कामाचा भार आणि अगदी जीवनाची रचना वैयक्तिकृत करण्याचे फायदे आहेत. परंतु दुसरीकडे, आणि ही सर्वात महत्वाची गोष्ट आहे, नियोक्ते आणि राज्य आणि शेवटी, समाज यांच्याकडून रोजगाराची हमी पूर्णपणे कमी होत आहे. जर 1950 आणि 1960 च्या दशकात गैर-मानक रोजगार परिस्थितींमध्ये संक्रमण, एक नियम म्हणून, ऐच्छिक होते, तर आज तो रोजगाराचा एक सक्तीचा प्रकार आहे. आणि ज्या देशांसाठी हा एक सामान्य आणि बर्‍यापैकी स्थिर कल आहे विविध स्तरबाजार अर्थव्यवस्थेचा विकास.

लोकप्रिय विश्वासाच्या विरुद्ध, वेळ मर्यादा नाही. यशाचा अडथळा स्वतःच आहे.

वेळेचे व्यवस्थापन आणि एकाग्रता हे महत्त्वाचे आहे, परंतु त्यांचा ध्येयाच्या दिशेने प्रगतीवर प्रभाव पडणे आवश्यक आहे. ही पदवी मर्यादित करणारे घटक प्रभाव, नेहमी तुम्हाला किंवा इतर कोणालाही स्पष्ट नसते.

तुम्ही दिवसभर ईमेल लिहू शकता, हे किंवा ते कार्य सोडवू शकता आणि अत्यंत "व्यस्त" होऊ शकता. पण हा चुकीचा दृष्टिकोन आहे. तथापि, आपण वैयक्तिकरित्या भेटू शकता आणि 10 मिनिटांत समस्या दूर करू शकता. पहिल्या प्रकरणात, आपण फक्त वेळ वाया घालवत आहात, दुसऱ्या प्रकरणात, आपण प्रभाव पाडत आहात. स्वतःला निरर्थक कामाने भारित करणे म्हणजे आळशी होण्यासारखे आहे.

खरे सांगायचे तर, कामामुळे थकवा आणि ताण येऊ नये. प्रभाव- म्हणजे शक्यता, निकष आणि वेळेचे वास्तववादी मूल्यांकन करणे.

जग काय म्हणते ते असूनही, आपल्या दृष्टिकोनावर पुनर्विचार करण्याचा प्रयत्न करा: जितके अधिक तितके चांगले. मध्ये खूप काम का करावे शक्य तितक्या लवकरप्रथम श्रेणी नाही तर? "तुम्हाला खूप काही करायचे आहे" म्हणून क्लायंट तुमचा हॅक स्वीकारणार नाहीत. खेळाचे नियम बदलले आहेत. तुमचा रोजगार तुमच्या हातात आहे. तुमच्या जगाचा अप्रत्याशित भाग आणि तुमचा प्रभाव स्वतः आहे.

मग स्थिरता म्हणजे काय? विचित्रपणे, वेळेत. वेळ वस्तुनिष्ठ आहे: आठवड्यात 168 तास असतात, तुम्ही ते कसे व्यवस्थापित करता हे महत्त्वाचे नाही. मोजा: दिवसाचे 7 तास तुम्ही झोपेवर आणि आठवड्यातून 55-60 तास कामावर घालवता. असे दिसून आले की उर्वरित आपण विचार केला त्यापेक्षा जास्त वेळ लागतो. हे छान आहे, बरोबर?

चला "कार्य" विभाग पाहू. तुमचा प्रभाव 55-60 तासांच्या कालावधीत वितरित केला जातो. तुमची स्थिती आणि कंपनीचे महत्त्व काहीही असले तरी, तुम्ही सामान्य कारणाचा भाग आहात, तुमची गणना केली जाते. ढोबळपणे सांगायचे तर, तुम्ही विशिष्ट जबाबदाऱ्या, विशिष्ट पुरवठा आणि मागणी असलेले उत्पादन आहात. तुम्हाला कदाचित ठोस, सातत्यपूर्ण परिणाम द्यायचे आहेत आणि येथे काही गोष्टी लक्षात ठेवाव्यात.

गुणवत्ता किंवा प्रमाण? एकतर एक किंवा दुसरी अशी निवड आहे ज्याचा तुम्ही वारंवार सामना कराल. उत्तर प्रश्नातच आहे. गुणवत्ता आणि कामगिरी परस्पर अनन्य असू शकत नाही. प्रभाव ही कला नाही. हे फक्त क्रिया आणि त्यांची उपयुक्तता यांच्यातील संतुलन आहे. शेवटी, आपण अर्ध्या मनाने लढणार नाही.

या परिस्थितीचे माझे आवडते उदाहरण म्हणजे स्टारबक्सने ग्राहकांच्या सततच्या "आम्हाला अधिक कॉफीची गरज आहे" विनंत्यांना प्रतिसाद दिला. त्यांनी पेयांसाठी एक प्रचंड ग्लास विकसित केला - ट्रेंट (ट्रेन्टा), 916 मि.ली. हे नेहमीच्या कपापेक्षा 55% मोठे आहे आणि मानवी पोटात एका वेळी 16 मिली जास्त आहे. तार्किकदृष्ट्या, ग्राहकांच्या मागणीबद्दल कंपनीची अशी अतिशयोक्तीपूर्ण आणि फालतू प्रतिक्रिया म्हणजे व्यंगचित्राशिवाय दुसरे काहीही नाही. पण आपण नेहमी तेच करतो. आम्ही आधीच केलेल्या किंवा अप्रासंगिक असलेल्या कामांवर "ओव्हरस्टे" करतो, जास्त ताण देतो आणि संसाधने वाया घालवतो. दुसऱ्या कशावर लक्ष केंद्रित करण्याऐवजी.

आम्ही कोणत्याही गरजाशिवाय काम करत आहोत.

अशा वर्तनामुळे उच्च खर्च येतो. तुम्ही बर्नआउट सिंड्रोम बद्दल ऐकले असेल. हे एक वास्तविक व्यावसायिक सर्वनाश आहे. तांत्रिक कार्य योजनेत तुम्ही फोकस नसलेले काम ठेवाल अशी शक्यता नाही. मग ते तुमच्या स्वतःच्या कामाच्या यादीत का समाविष्ट करायचे? स्वतःशी प्रामाणिक रहा: तुम्ही काय करावे?

तुमचा वेळ व्यवस्थापित करा

• त्यात काय समाविष्ट आहे हे समजून घेण्यासाठी दैनंदिन दिनचर्या करा. इतरांसोबत शेअर करा. तुम्ही कधी व्यस्त आणि अनुपलब्ध असाल हे निश्चित करा.
• कामाची यादी ठेवा. त्या अनुप्रयोगासाठी आणि इतरांसाठी वापरा.
• तुम्ही तुमचा वेळ कशासाठी घालवत आहात हे समजून घेण्यासाठी तुमच्या क्रियाकलापांचा मागोवा घ्या. उदाहरणार्थ, अॅप तुमचा जीवन इतिहास जतन करेल आणि त्याचे विश्लेषण करेल. तुम्ही ही माहिती जलद आणि वेदनारहित गोळा करू शकता.
• स्वतःला विचारा, तुम्ही अर्धा वेळ कशावर घालवू शकता, परंतु समान परिणाम मिळवू शकता? हा प्रश्न स्वतःला विचारणे कधीही थांबवू नका. आणि कृती करा.
• मीटिंग्ज क्रमाने चालू ठेवण्यासाठी ब्लॉकमध्ये योजना करा. तुमच्या दैनंदिन योजनेत एकट्याने काम करण्यासाठी वेळ समाविष्ट करा.
• आगामी कार्यक्रम जसे की मीटिंग्ज, अपॉईंटमेंट्स इत्यादींसह आणि त्याभोवती तुमच्या वेळापत्रकाची आगाऊ योजना करा. जेणेकरुन या इव्हेंट्स दरम्यान आपण विशेष शक्तीसह वर्तमान कार्यांकडे उर्जा निर्देशित करू शकता. मग तुम्हाला वाटेल की तुम्ही खरोखर यशावर प्रभाव टाकता.

एकाग्रतेवर नियंत्रण ठेवा

• एका वेळी एका गोष्टीवर नेहमी लक्ष केंद्रित करा.
• सूचना बंद करा. तुम्हाला आवश्यक नसलेले टॅब आणि प्रोग्राम बंद करा हा क्षण. हे सर्व विचलित करणारे आहे.
• काही फरक पडत नाही असे निर्णय घेण्याची गरज दूर करा. उदाहरणार्थ, मार्क झुकरबर्ग सर्व सार्वजनिक कार्यक्रमांना त्याच टी-शर्टमध्ये जातो जेणेकरुन काय घालावे किंवा काय खावे हे निवडण्यात ऊर्जा वाया जाऊ नये. प्रयत्न करा आणि आपण फक्त खरोखर महत्वाचे काय आहे यावर प्रभाव टाकाल.
• वेळोवेळी प्रशासकीय कामे करा, परंतु सध्याच्या कामांमध्ये व्यत्यय आणू नका. घरी जाण्यापूर्वी सकाळी एक तास आणि संध्याकाळी एक तास मेलसह काम करा.

एक संघ व्यवस्थापित करा

• ज्या सभांना तुमची उपस्थिती आवश्यक नाही अशा सभांना जाऊ नका. ते तुमच्याशिवाय करू शकतात का ते नेहमी तपासा.
• तुम्हाला आवश्यक तेवढा वेळ कामाच्या बैठकांना उपस्थित रहा. मोकळ्या मनाने उठून, माफी मागून, तुमच्या आवडीचा विषय संपल्यावर निघून जा.
• बैठकीच्या वेळा सेट करा आणि चिकटवा. उदाहरणार्थ, जर Google Calendar मध्ये तुम्ही वाटाघाटीसाठी 30 मिनिटे दिली असतील, तर एक मिनिट जास्त नसावा.
• वेळ संपल्यावर वाटाघाटी थांबवा. व्यवसाय सभातयारी आणि एकाग्रता आवश्यक आहे. आपण त्यासाठी 5 मिनिटे घेतल्यास, इंटरलोक्यूटरला भेटणे आवश्यक आहे.

व्हॅक्यूममध्ये प्रभाव अस्तित्वात नाही. आपण नसल्यास, कोणीही आपली क्षमता ओळखणार नाही.

वेळेचा प्रभावी वापर करण्यासाठी शिस्त, विचारशीलता आणि आत्म-नियंत्रण आवश्यक आहे. तुम्ही वेळेचे मालक आणि अथक व्यवस्थापन केले पाहिजे. आपले लक्ष काळजीपूर्वक जपा आणि नेहमी शंभर टक्के एकाग्रतेने कार्य करा. हस्तक्षेप तोडण्यास घाबरू नका (ज्या लोकांनी ते तयार केले त्यांच्या संदर्भात). हेच स्वतःला लागू होते: आपल्या महत्वाकांक्षेला कधी सोडवायचे आणि केव्हा तर्क द्यायचा हे जाणून घ्या. संयत रहा.

एका आठवड्यासाठी या टिपांचे अनुसरण करण्याचा प्रयत्न करा आणि नंतर पुन्हा करा. तुमच्यासाठी काय उपयुक्त आहे ते वापरा आणि लक्षात ठेवा: तुमचे वर्तन नेहमीच तुमचे सूचक असते प्रभाव. योग्य वेळी योग्य कारणांसाठी योग्य गोष्टी करा.

ऊर्जा आणि प्रतिभा तुम्हाला खूप पुढे नेऊ शकते, परंतु प्रभाव आणि लक्ष सर्व मार्गाने तुमच्यासोबत असेल.

रशियन फेडरेशनची अर्थव्यवस्था वाढत्या बाजारपेठेचे स्वरूप घेत आहे, ज्याचा सामाजिक क्षेत्रावर देखील प्रभाव पडतो. नियोजित अर्थव्यवस्थेच्या कठोर परिस्थितीत, कामगार संबंधांचे विशिष्ट प्रकार विकसित करणे शक्य नव्हते. बाजारातील सुधारणांनी ही परिस्थिती दुरुस्त केली, ज्यामुळे नवीन प्रकार आणि रोजगाराचे प्रकार वेगळे करणे शक्य झाले. परिणामी, रोजगार बाजार अधिक सुव्यवस्थित झाला आहे. सार्वजनिक क्षेत्राला लोकांमध्ये पुरेशी लोकप्रियता आहे. खाजगी, जरी ते बाजारपेठेत एक विशिष्ट स्थान व्यापलेले असले तरी, राज्याला दडपण्यासाठी इतक्या प्रमाणात नाही. ही सामग्री रोजगाराच्या संकल्पना आणि प्रकारांचे वर्णन करेल.

रोजगार संकल्पनेत काय समाविष्ट आहे?

अनेक व्याख्या "तर्कसंगत रोजगार" च्या संकल्पनेचे वर्णन करतात. प्रजाती पूर्णपणे भिन्न व्याख्या आहेत. परंतु व्यापक अर्थाने, सार काही विशिष्ट क्रियाकलापांच्या संकुलात आहे ज्यांचे वैशिष्ट्य वेगळे आहे. हे संघटना, वित्त आणि कायद्याशी संबंधित क्रियाकलाप आहेत. या सर्वांचा उद्देश राज्यातील रहिवाशांना काम उपलब्ध करून देण्याचे आहे.

रशियामधील सर्व प्रकारचे रोजगार केवळ कायद्याद्वारे परवानगी असलेल्या क्रियाकलापांचे प्रकार आहेत. यामध्ये त्या प्रजातींचा देखील समावेश आहे ज्या वैयक्तिक तरतुदीद्वारे वैशिष्ट्यीकृत आहेत. हे आहे, उदाहरणार्थ, खाजगी उपक्रम किंवा शेती. तसेच, रोजगाराचे प्रकार अशा प्रकारचे क्रियाकलाप आहेत जे विद्यमान परवान्यामुळे केले जाऊ शकतात सरकारी संस्थाकिंवा खाजगी संस्था.

रोजगार संकल्पनेचा अर्थ काय?

रोजगार ही एक मानवी क्रियाकलाप आहे, ज्याचा उद्देश वैयक्तिक गरजा (प्रामुख्याने भौतिक) पूर्ण करणे आहे, म्हणजेच उत्पन्न मिळवणे. या क्रियांनी राज्य नियमांचे पालन केले पाहिजे. रशियन कायद्यानुसार, प्रत्येक नागरिकाला त्याच्या स्वत: च्या विवेकबुद्धीनुसार कार्य संसाधने आणि सर्जनशील क्षमता विल्हेवाट लावण्याचा अधिकार आहे. अशा आवश्यकतांची पूर्तता करणे आवश्यक आहे जे तर्कसंगत रोजगाराचे वैशिष्ट्यीकृत करण्यासाठी आवश्यक आहे. रोजगाराचे प्रकार, त्यांची वैशिष्ट्ये विचारात न घेता, कोणतेही जबरदस्ती उपाय सुचवत नाहीत. रशियन फेडरेशनच्या संविधानात असे म्हटले आहे की काम करण्याच्या अधिकाराची प्राप्ती व्यक्तीने स्वतःच केली पाहिजे आणि त्याच्याद्वारे मुक्त स्वरूपात केली पाहिजे.

लोकसंख्येतील कार्यरत विभाग

अशा संबंधांचे विषय असलेल्या व्यक्तींच्या वर्तुळाच्या वर्णनाशिवाय रोजगार आणि रोजगार (त्यांचे प्रकार) संकल्पना पूर्ण होऊ शकत नाही. कामगार संबंधांचे विषय हे नागरिक आहेत ज्यांना नोकरी मिळते, तसेच नियोक्ते.

कामासाठी सर्व प्रकारचे रोजगार हे एखाद्या विषयाशी संबंधित हेतूपूर्ण क्रिया आहेत. नियोजित व्यक्ती ही अशी व्यक्ती आहे जी रशियन फेडरेशनचा नागरिक आहे, जो कामगार संबंध स्थापित करणार्या कराराच्या समाप्तीमुळे काम करतो. अशा व्यक्तींची यादी बरीच विस्तृत आहे आणि त्यात खालील श्रेणींचा समावेश आहे:

1. जे लोक काही विशिष्ट क्रिया करतात ज्यांचा सशुल्क आधार असतो. कर्मचार्‍याला केलेल्या कामासाठी मोबदला दिला जातो, जो तो पूर्ण किंवा लहान कामाच्या दिवसाच्या चौकटीत करतो. यामध्ये कायमस्वरूपी सेवा आणि तात्पुरत्या, हंगामी प्रकारच्या रोजगाराचा समावेश आहे.
2. खाजगी उद्योजकांचा दर्जा असलेल्या आणि व्यावसायिक क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेल्या व्यक्ती.
3. सहायक कामगार, ज्यांच्या कमाईचे सार म्हणजे पुरवठा कराराच्या निष्कर्षानुसार वस्तूंची विक्री.
4. ज्या व्यक्तींनी नागरी कायद्याचा आधार असलेले करार केले आहेत. ते कामाच्या कामगिरीबद्दल किंवा सेवांच्या तरतुदीच्या संदर्भात तयार केले जातात. करारातील पक्ष वैयक्तिक उद्योजक असू शकतात.
5. ज्या लोकांना पद किंवा नियुक्ती मिळाली आहे ज्यासाठी मानधन देय आहे.
6. कायद्याची अंमलबजावणी करणार्‍या एजन्सींमध्ये सामील असलेल्या व्यक्ती, जसे की अग्निशमन विभाग, अंतर्गत व्यवहार संस्था, फौजदारी अधिकारी.
7. लष्करी किंवा पर्यायी नागरी सेवेतील लोक.
8. सामान्य शिक्षण संस्था, प्राथमिक, माध्यमिक आणि उच्च व्यावसायिक संस्थांचे विद्यार्थी आणि विद्यार्थी.
9. ज्या व्यक्ती, काही कारणास्तव, त्यांच्या नेहमीच्या कामाच्या क्रियाकलाप करू शकत नाहीत. अशा घटकांपैकी, काम करण्याची क्षमता नसणे, रीफ्रेशर कोर्स घेणे, सुट्टी, आजारी रजा, रीप्रोफाइलिंग, संस्था तात्पुरती बंद करणे, सशस्त्र दलातील सेवेची तयारी आणि बरेच काही.
10. जे लोक संस्थांचे संस्थापक आहेत. या परिच्छेदाला अपवाद धार्मिक, सामाजिक आणि धर्मादाय संस्था, कारण अशा तयार केलेल्या संरचनांच्या संबंधात कोणतेही मालमत्ता अधिकार नाहीत.

रोजगार कसा चालतो?

रशियामधील सर्व प्रकारच्या रोजगारांचे एक समान सार आहे, ज्यामध्ये क्रमवारीत पायऱ्यांचा समावेश असतो ज्यामुळे शेवटी नोकरी मिळावी. संकुचित अर्थाने, या व्याख्येचा अर्थ राज्य संस्थांनी त्यांच्या नागरिकांना रिक्त पदे प्रदान करण्याच्या स्वरूपात मदत करणे होय. यात केवळ योग्य नोकरी शोधण्यात मदतच नाही तर पुन्हा प्रशिक्षण, आणि पुन्हा प्रशिक्षण आणि हस्तांतरण देखील समाविष्ट आहे. म्हणजेच, या अशा कृती आहेत ज्याचा उद्देश एखाद्या व्यक्तीला त्याच्या मुक्त श्रमाच्या अधिकाराच्या प्राप्तीसाठी आहे. परंतु त्याच वेळी, कायदा वैयक्तिक आधारावर एखाद्या व्यक्तीद्वारे नोकरी शोधण्यासाठी कृतींच्या अंमलबजावणीस प्रतिबंधित करत नाही. यावरून असे दिसून येते की अंमलबजावणीची पद्धत म्हणून अशा वर्गीकरणाच्या आधारावर कामासाठी रोजगाराचे प्रकार खालीलप्रमाणे आहेत:

• स्वतंत्र;
• सरकारी संस्थांद्वारे.

ही प्रक्रिया खेळते महत्वाची भूमिकासार्वजनिक आणि सामाजिक जीवनात, कारण ते एखाद्या व्यक्तीला नोकरी मिळविण्याचा अधिकार वापरण्यास मदत करते. नियोक्त्यांच्या बाजूने, पात्र कामगार किंवा आवश्यक शक्ती निवडण्याच्या दृष्टीने हे एक प्लस आहे. रोजगाराचा आणखी एक फायदा म्हणजे कार्यक्षमतेचे चांगले गुणांक, म्हणजे, जास्तीत जास्त लाभ असलेल्या व्यक्तीला नोकरी शोधण्यात तोटा न होता त्याच्या कामाच्या वेळेची जाणीव होते.

ही प्रक्रिया राज्य संस्थांच्या मदतीने कशी पार पाडली जाते?

ही प्रक्रिया विशेष संस्थांच्या मदतीने केली जाऊ शकते. यामध्ये प्रामुख्याने रोजगार सेवा सारख्या संस्थांचा समावेश होतो. ही क्रिया पार पाडण्याच्या या पद्धतीला विशेष म्हणतात. त्याचा विशिष्ट वैशिष्ट्यम्हणजे, स्वतंत्र प्रकाराच्या विपरीत, ते केवळ अधिकृत रोजगाराचे प्रकार दर्शवते.

रशियन फेडरेशनमधील कायद्यानुसार श्रम मानले जात असले तरी, मुक्त होण्यासाठी, कठोर उपाय राज्य प्रभावाच्या मदतीने या प्रक्रियेच्या अंमलबजावणीचे वैशिष्ट्य दर्शवू शकतात. उदाहरणार्थ, यात भरती समाविष्ट असू शकते, जी संघटित पद्धतीने केली जाते आणि वस्तूंकडे व्यक्तींची दिशा. नियोजित अर्थव्यवस्थेच्या सक्रिय विकासाच्या काळात हे अधिक लोकप्रिय होते आणि या कालावधीत व्यावहारिकरित्या अनुपस्थित आहे. हे क्षेत्र अधिक तर्कसंगत बनविण्यासाठी आणि खात्री करण्यासाठी हे लागू केले गेले मानवी संसाधनांद्वारेज्या प्रदेशांमध्ये त्यांची फारच कमतरता आहे.

तसेच, विशेष रोजगार म्हणजे व्यावसायिक पूर्ण केलेल्या विद्यार्थ्यांच्या दिशा शैक्षणिक आस्थापने. हे उपक्रम आणि संस्थांसह योग्य प्रकारच्या कराराच्या निष्कर्षाद्वारे केले जाते, ज्यामध्ये तरुण कर्मचार्‍यांचा समावेश असतो.

राज्य संस्थांच्या मदतीने या प्रक्रियेच्या अंमलबजावणीतील आणखी एक फायदा म्हणजे त्यांना कोट्यानुसार नोकऱ्या देण्याचे अधिकार आहेत. हे लोकसंख्येच्या विशेष विभागांना नोकऱ्या शोधण्याची परवानगी देते.

कोणत्या श्रेणीतील नागरिक प्राधान्य नोकऱ्यांसाठी पात्र आहेत?

लोकसंख्येच्या काही विभागांना याचा अधिकार आहे सामाजिक संरक्षणकामाच्या अधिकाराच्या प्राप्तीसाठी मदतीच्या स्वरूपात. अशा लोकांच्या यादीमध्ये खालील श्रेणींचा समावेश आहे:

• जे अपंग आहेत;
• जे स्वातंत्र्यापासून वंचित राहिले आहेत;
• जे अठरा वर्षांचे झाले नाहीत;
• ज्यांना सेवानिवृत्तीपूर्वी पूर्ण होण्यासाठी दोन वर्षे शिल्लक आहेत;
• स्थलांतरित आणि निर्वासित;
• एकल माता आणि मोठी कुटुंबे;
• अपंग मुलाचे संगोपन करणारे पालक;
• जे प्रथमच नोकरी शोधत आहेत;
• ज्यांनी विशेष शैक्षणिक संस्थांमधून पदवी प्राप्त केली आहे.

दिव्यांगांच्या रोजगाराची ही प्रक्रिया कशी पार पाडली जाते?

मध्ये अपंग लोकांच्या रोजगाराचे प्रकार खूप महत्वाचे आहेत सामाजिक क्षेत्र, कारण हेच लोक नोकरदारांची एक विशेष श्रेणी बनवतात. कोटा रिक्त पदांवर लागू होतो जे अपंग लोकांना काम करण्याची परवानगी देऊ शकतात. या व्यक्ती समाजात 100% सक्रिय असू शकत नाहीत. अपंग व्यक्तींना समाजात त्यांचे स्थान परत मिळवण्यास, नैतिकदृष्ट्या पुनर्प्राप्त करण्यात आणि समाजाचे पूर्ण सदस्य बनण्यास मदत करणारे कामाचा शोध आहे. या प्रक्रियेबद्दल धन्यवाद, एखाद्या व्यक्तीला पुन्हा आवश्यक आणि महत्त्वाचे वाटू शकते, असे वाटते की तो इतर लोकांना फायदा देतो.

कोटा ही एक औपचारिक आवश्यकता आहे जी सर्व खाजगी उद्योजकांना लागू होते. उद्योजकांनी अपंगत्व गट असलेल्या लोकांसाठी ठराविक प्रमाणात रिक्त पदांचे वाटप केले पाहिजे. तथापि, रशियामध्ये वैधानिक टक्केवारी खूपच कमी आहे.

ही प्रक्रिया अल्पवयीन मुलांसाठी कशी केली जाते?

अल्पवयीनांच्या रोजगाराचे प्रकार रोजगार बाजारपेठेत त्यांचे स्वतःचे स्थान व्यापतात. ही प्रक्रिया विशिष्ट नियमांनुसार नागरिकांच्या या श्रेणीच्या संबंधात केली जाते. जगातील बहुतेक देशांमध्ये, अठरा वर्षांखालील व्यक्तींसाठी, नोकरी मिळण्याची शक्यता स्वतंत्रपणे कायद्याद्वारे नियंत्रित केली जाते.

रशियन नियामक कायदेशीर कृत्यांनुसार, नियोक्त्यांसोबत करार करण्याची संधी सोळा वर्षांच्या वयापर्यंत पोहोचल्यावर दिसून येते. पण अपवाद पंधरा वर्षांच्या मुलांचा आहे ज्यांना माध्यमिक मिळाले आहे शालेय शिक्षणकिंवा वैयक्तिक आधारावर अभ्यास करा. त्यांना साधी कामे करण्याची परवानगी दिली जाते जी करत नाहीत नकारात्मक प्रभावआरोग्यावर आणि विकास आणि जीवनात व्यत्यय आणू नका. लहान वयाची श्रेणी केवळ अर्धवेळ नोकरी म्हणून कामाच्या प्रक्रियेत सामील होऊ शकते. श्रमाने किशोरवयीन मुलाला त्याचे शिक्षण चालू ठेवण्याची परवानगी दिली पाहिजे. परंतु ही कारवाई केवळ पालकांच्या किंवा पालकांच्या संमतीने या वयोगटासाठी परवानगी आहे.

म्हणजेच, वयाची पूर्णता न गाठलेल्या व्यक्ती जुगार प्रतिष्ठान, नाईट क्लब वगळता कोणत्याही प्रकारच्या कामात सहभागी होऊ शकतात. त्यांना सिगारेट, अल्कोहोल आणि सायकोट्रॉपिक पदार्थांचा सामना करण्यास मनाई आहे. त्यांनी अशा कामात गुंतले जाऊ नये जे आरोग्यास हानीकारक असू शकते. म्हणजेच, वजन आणि भारांचे हस्तांतरण एका विशिष्ट वजनापर्यंत मर्यादित आहे.

अल्पवयीन मुलांशी संबंधित सर्व प्रकारचे रोजगार सोबत आहेत वैद्यकीय आयोगज्याने त्याचा निर्णय घेतला पाहिजे.

मध्ये किशोरवयीनांना कामावर ठेवले जाऊ शकत नाही सुट्ट्याआणि रात्रीची वेळ. या श्रेणीसाठी ओव्हरटाइम काम देखील प्रतिबंधित आहे. त्यांना व्यवसायाच्या सहलीवर पाठवण्याची परवानगी नाही.

अशा कामगारांसाठी, कमी कामाचा आठवडा स्थापित केला जातो. सोळा वर्षांखालील व्यक्तींसाठी, ही संख्या चोवीस तासांची आहे. सोळा ते अठरा वर्षे वयोगटातील किशोरांसाठी, ही वेळ आठवड्यातून पस्तीस तास आहे.

अल्पवयीन कामगारांना अतिरिक्त हमी आहेत. म्हणजेच, नियोक्ता स्वेच्छेने किशोरवयीन मुलाला काढून टाकू शकत नाही. हे केवळ राज्य कामगार निरीक्षकांच्या मदतीने केले जाऊ शकते.

अल्पवयीन व्यक्तीला नोकरी देणाऱ्या नियोक्त्याने हे समजून घेतले पाहिजे की तो प्रदान करण्यास बांधील आहे वार्षिक सुट्टी. तो किमान एक महिना जुना असावा. आणि त्याची आर्थिक भरपाई झाली.

किशोरवयीन मुलांसाठी केलेल्या कामाची भरपाई काम केलेल्या तासांच्या संदर्भात मोजली जाते.

वर्क बुकशिवाय ही प्रक्रिया कशी चालते?

वर्क बुकशिवाय रोजगाराचे प्रकार बरेच आहेत वास्तविक पर्यायरशियन फेडरेशन मध्ये. हा पर्याय कायद्यात आहे. तथापि, वर्क बुक हे दस्तऐवज आहे जे पुष्टी करते की एखादी व्यक्ती कामाच्या प्रक्रियेत सामील होती. त्यामध्ये व्यक्तीबद्दल संपूर्ण माहिती असते, जी अशा उपक्रमांच्या पुढील अंमलबजावणीसाठी आवश्यक असते. म्हणजेच, ही शिक्षण, प्राप्त केलेली विशेषता, नोकरीच्या तारखा आणि संस्थेचे नाव याबद्दल माहिती आहे. दस्तऐवज डिसमिसची स्थिती आणि कारणे दर्शवितो.

वर्क बुक रोजगाराच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करते. परंतु हे शक्य आहे की या दस्तऐवजाची आवश्यकता नाही. हे अगदी वास्तववादी आहे, परंतु त्यासाठी दुसर्‍या दस्तऐवजाची अंमलबजावणी करणे आवश्यक आहे, जे आहे नागरी करार. दुसरा मार्ग म्हणजे अर्धवेळ काम. म्हणजेच, एक मुख्य काम वर्क बुकनुसार तयार केले जाते आणि दुसरे - विशेष कराराद्वारे.

या दस्तऐवजाशिवाय शेवटचा डिव्हाइस पर्याय म्हणजे सर्व प्रकारचे रोजगार. म्हणजेच, हे एखाद्या व्यक्तीशी कराराद्वारे प्रदान केलेले श्रम आहे. जर हे मध्ये केले असेल कायदेशीर आदेश, नंतर नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यात करार करणे आवश्यक आहे. त्याच वेळी, सेवेच्या तरतुदीसाठी पैसे देणार्‍याने पेन्शन फंड आणि सोशल इन्शुरन्स फंड यासारख्या संस्थांमध्ये देखील योगदान दिले पाहिजे.

परंतु बहुतेकदा, ज्या संस्था वर्क बुकमध्ये नोंदी करत नाहीत, अशा प्रकारे कायद्यापासून लपविण्याचा प्रयत्न करतात. हे मुख्यतः सध्याची आर्थिक परिस्थिती लपविण्यामुळे आहे, म्हणजेच योगदान न भरणे.

जे अशा अटींवर काम करण्यास सहमत आहेत त्यांना बहुतेक वेळा सुट्टीचा अभाव, आजारी वेतन आणि प्रसूती रजा यासारख्या समस्यांचा सामना करावा लागतो. आणि आपण अशा कामाच्या स्थिरतेबद्दल 100% खात्री बाळगू शकत नाही.

महत्वाचा मुद्दा असा आहे की करारामध्ये रेकॉर्ड करण्याऐवजी निष्कर्ष काढला जातो कामाचे पुस्तक, त्यात आहे नागरी वर्णआणि श्रम नाही. त्यातील पक्ष ग्राहक आणि कंत्राटदार आहेत. असे करार अनेक प्रकारचे असतात:

• लेखकाचे;
• एजन्सी;
• कंत्राटी कामासाठी.

वरील सर्व प्रकारांमध्ये सामान्य वैशिष्ट्ये आहेत. उदाहरणार्थ, ते दोन प्रतींमध्ये असले पाहिजेत, पक्षांचे तपशील, अंतिम मुदत आणि मोबदल्याची रक्कम निश्चित करा.

रोजगाराचे प्रकार काय आहेत?

रशियन फेडरेशनमधील रोजगाराचे प्रकार चार मुख्य श्रेणींद्वारे दर्शविले जातात. सर्वात सामान्य म्हणजे कायमस्वरूपी आधार असलेली नोकरी. तीच आणते स्थिर उत्पन्न. हे प्राधान्य दिले जाते, कारण ही प्रजाती निश्चितपणे देते सामाजिक हमी. व्यक्ती सामाजिक आणि कायदेशीर दोन्ही प्रकारे संरक्षित आहे. नोकरी गमावल्यास किंवा बेरोजगारी झाल्यास, अशी व्यक्ती लाभांसाठी पात्र ठरू शकते. ठराविक टक्केवारीपगारातून पेन्शन फंडाच्या शिल्लक रकमेवर जातो, जो वृद्धापकाळात भौतिक आधार प्रदान करतो. या प्रकारच्या रोजगाराचा फायदा म्हणजे कर्ज मिळण्याची शक्यता देखील आहे.

दुसरा प्रकार म्हणजे अर्धवेळ नोकरी. बर्‍याचदा ही अर्धवेळ नोकरी असते ज्यामुळे थोडे उत्पन्न मिळते. विद्यार्थ्यांमध्ये असा रोजगार सामान्य आहे.

तिसरा प्रकार म्हणजे कंत्राटी काम. त्यात लिहिलेली रक्कम निश्चित केली आहे आणि त्यातून कोणतीही वजावट केली जात नाही. या प्रकरणात कर फी स्वतः भरणे आवश्यक आहे.

रोजगाराचे प्रकार भौतिक मोबदल्याची तरतूद करत नाहीत. स्वयंसेवा हे असेच एक उदाहरण आहे. जरी ते कोणतेही आर्थिक लाभ देत नसले तरी, त्याचा फायदा म्हणजे उपयुक्त कौशल्ये आणि कनेक्शनचे संपादन.

याक्षणी, रोजगाराचे आणखी अनेक प्रकार आहेत. यामध्ये फ्रीलान्सिंग आणि दूरस्थ कामइंटरनेटद्वारे. अनेक उद्योगांमधील व्यावसायिक जगभरातील नियोक्त्यांना त्यांच्या सेवा देऊ शकतात.

नोकरदार लोकसंख्येचे वर्गीकरण,
जागतिक सराव मध्ये लागू,
दोन मुख्य श्रेणींचा समावेश होतो: रोजगार (सशुल्क रोजगार) आणि स्वयं-रोजगार (स्वयं-रोजगार).

रशियामध्ये स्वीकारलेल्या रोजगाराची व्याख्या देखील या विभागाला विचारात घेते
आणि 13 व्या आंतरराष्ट्रीय परिषदेच्या ठरावात समाविष्ट असलेल्या ILO च्या निकष आणि शिफारशींशी मुख्यत्वे सुसंगत आहे
कामगार आकडेवारीनुसार. रशियन व्याख्येमध्ये नियोजितांच्या तीन श्रेणी सूचीबद्ध आहेत
लोकसंख्येपैकी: 1) ज्यांनी मोबदल्यासाठी भाड्याने काम केले (पूर्ण अटींवर
किंवा अर्धवेळ काम), आणि
इतर उत्पन्न निर्माण करणारे कार्य (स्वतंत्रपणे किंवा वैयक्तिक नागरिकांसाठी); 2) आजारपण, दुखापत, सुट्टी इत्यादीमुळे कामावर तात्पुरते अनुपस्थित.
कारणे 3) ज्याने कौटुंबिक उपक्रमात वेतनाशिवाय काम केले.

रोजगार साहित्य अनेकदा अधिक सुचवते
रोजगाराच्या प्रकारांचे अंशात्मक वर्गीकरण.
उदाहरणार्थ: पूर्ण, उत्पादक, तर्कसंगत, कार्यक्षम, स्वयंरोजगार,
आंशिक, दुय्यम, तात्पुरता, हंगामी. यापैकी बहुतेक व्याख्या केवळ घटना नियुक्त करण्याचे साधन म्हणून काम करतात, आणि ती सर्वसमावेशक नाहीत.
परिमाणवाचक मापदंड वापरून वैशिष्ट्ये. तर, पूर्णरोजगार
केवळ देशातील उपस्थिती सूचित करते काही अटीजीवन ज्यामध्ये
प्रत्येक सक्षम व्यक्तीला नोकरी करण्याची संधी दिली जाते;
उत्पादकरोजगार वैशिष्ट्ये
उपयुक्त वस्तू आणि सेवांची निर्मिती; तर्कसंगत रोजगार म्हणजे कार्यरत लोकसंख्येचे इष्टतम वितरण
उत्पादने तयार करण्यासाठी आणि सेवा प्रदान करण्यासाठी देशातील उद्योग आणि प्रदेश; प्रभावी रोजगार अंतर्गत
मध्ये कामगारांच्या वापराचा संदर्भ देते
अशा उत्पादन ओळी
जे वैज्ञानिक आणि तांत्रिक ठरवतात
प्रगती अर्धवेळ काम वेगळे करते
अर्धवेळ काम,
अर्धवेळ काम आठवडा; दुय्यम -
नियमित सशुल्क काम करणे
कामाच्या मुख्य ठिकाणी दुसर्या संस्थेसाठी; तात्पुरते - तात्पुरत्या करारांतर्गत कामाची कामगिरी.

रोजगाराचे सरलीकृत वर्गीकरण देखील आहेत, उदाहरणार्थ: पूर्ण,
आंशिक आणि लपलेले.

अधिकृत रशियन आकडेवारी
बहुतेक चिन्हांकित श्रेणींची संख्यात्मक रचना विचारात घेण्यात अक्षम
आणि काही इतर. कामाचे तास कमी असलेल्या नोकऱ्यांमधील स्वयंसेवी कामगारांबद्दल कोणतीही माहिती नाही (म्हणून, दुसर्‍यामध्ये समाविष्ट आहे
एक स्वतंत्र श्रेणी) किंवा अनैच्छिकपणे आणि कायमस्वरूपी अशा कामाच्या ठिकाणी काम करणे, तसेच असणे
तात्पुरता अनियमित रोजगार. राज्य सांख्यिकी समितीच्या सर्वेक्षणादरम्यान, केवळ कामगारांच्या गटाने तात्पुरते काम केले.
अर्धवेळ किंवा
प्रशासनाच्या पुढाकाराने सुट्टीच्या दिवशी. त्याची संख्या साडेपाच - सहा दशलक्ष लोक आहे. इतर अंदाजानुसार, जबरदस्तीची तीव्रता
अर्धवेळ रोजगार आकृती म्हणून व्यक्त केला जातो
सहा ते आठ दशलक्ष लोक
किंवा सर्व नोकरदारांपैकी 10-12 टक्के.

राज्य सांख्यिकी समितीची अधिकृत आकडेवारी
काही ट्रेंडवर प्रकाश टाका
अर्धवेळ (आंशिक) रोजगाराचे वैशिष्ट्य (टेबल पहा).

निर्देशांक						1998, पहिला अर्धे वर्ष
लोकसंख्या आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोकसंख्या (दशलक्ष लोक)
कर्मचाऱ्यांची संख्या: दशलक्ष लोक आर्थिकदृष्ट्या टक्केवारी सक्रिय लोकसंख्या
रोजगार कर्मचारी जे आहेत सक्तीच्या रजेवर: हजारो लोक आर्थिकदृष्ट्या टक्केवारी सक्रिय लोकसंख्या कर्मचाऱ्यांची टक्केवारी
लोकसंख्या मोडमध्ये काम करत आहे अर्धवेळ नोकरी: हजारो लोक आर्थिकदृष्ट्या टक्केवारी सक्रिय लोकसंख्या सक्रिय लोकसंख्या कर्मचाऱ्यांची टक्केवारी

सर्वसाधारणपणे, रशियन सांख्यिकीय सराव मध्ये, आणि केवळ अधिकृतच नाही,
गेल्या चार ते पाच वर्षांत निवडक पद्धती
लोकसंख्या सर्वेक्षण वापरले
पारंपारिक गणना पद्धतीसह
श्रम संसाधनांचे संतुलन, जे समाजवादी काळात वापरले जात होते
आणि अनिवार्य नियमित वर अवलंबून
आणि सर्व उपक्रमांचा सतत अहवाल
आणि संस्था. ILO लोकसंख्या रोजगार नमुना सर्वेक्षण (PSEs) हा माहितीचा प्राधान्य स्रोत मानते. ते आहेत
सर्व लोकसंख्या गटांच्या कव्हरेजला परवानगी द्या
आणि एंटरप्राइजेसमध्ये आणि त्यांच्या बाहेरील रोजगाराची वैशिष्ट्ये ओळखा:
वैयक्तिक व्यवसायात,
अनौपचारिक क्षेत्रात, खाजगी व्यक्ती,
घरातील

त्याच वेळी, ONPZ चा वापर
मूळ राष्ट्रीय व्याख्येच्या आंतरराष्ट्रीय व्याख्यांच्या अचूक पत्रव्यवहाराची हमी देत ​​नाही. उदाहरणार्थ, रशियामध्ये, जे घरगुती उत्पादनात काम करतात
विक्रीसाठीच्या वस्तू आणि सेवा केवळ 2001 मध्ये नियोजित म्हणून वर्गीकृत केल्या गेल्या
(1999 पूर्वी, ONPZ प्रश्नावलीमध्ये कोणतेही विशेष प्रश्न नव्हते
रोजगाराचा हा विभाग).

याव्यतिरिक्त, ONPZ च्या परिणामी मिळालेल्या रोजगाराचे एकूण चित्र,
आणि शिल्लक गणनेवर आधारित,
तंतोतंत जुळत नाही, जरी स्पष्टपणे
सामान्य कल प्रतिबिंबित करते. त्यानुसार
अधिकृत अंदाज दर्शविते की रोजगार 1991 मध्ये 73.8 दशलक्ष वरून 2000 मध्ये 65 दशलक्षवर आला.
कपात 8.8 दशलक्ष लोक, किंवा सुमारे 12 टक्के आहे प्राथमिक. सॅम्पलिंगच्या परिणामांवर आधारित
सर्वेक्षण, रोजगार (बेरोजगार
वैयक्तिक उपकंपनी शेतात (LPH)
8.9 टक्क्यांनी कमी झाले). या कालावधीत, संबंधित वार्षिक मूल्यांमधील फरक
1992 मध्ये एक दशलक्ष ते 1998 मध्ये कमाल 5.7 दशलक्ष अंतर होते. 2000 मध्ये हे अंतर
2.8 दशलक्ष लोकांपर्यंत घसरले
(रोजगारांच्या संख्येच्या संबंधात 4.3 टक्के, शिल्लक पद्धतीनुसार गणना केली जाते) .

विविध प्रकारचे रोजगार जे वर दिसू लागले आहेत रशियन बाजारपरिवर्तनाच्या दशकात श्रम, मे
नोंदणीकृत नसलेल्या रोजगाराच्या संकल्पनेने सशर्त एकत्र व्हा. ते कव्हर करत नाही
केवळ अधिकृत दर्जा असलेले बेरोजगार, परंतु अधिक वेळा कार्यरत कामगार देखील
सर्व दुय्यम रोजगार स्वरूपात. आकडेवारीनुसार समाजशास्त्रीय संशोधन, किमान 70 टक्के कर्मचारी,
जे अर्धवेळ नोकरीच्या स्थितीत आहेत, त्यांना सक्तीच्या सुट्टीच्या कालावधीत किंवा कामाचे तास कमी केले जातात. दुय्यम नियोजितांचा वाटा
अधिकृत बेरोजगार चढ-उतार
20 ते 30 टक्के. टी. मालेवा यांचा असा विश्वास आहे की अनौपचारिक आणि नोंदणी नसलेल्या रोजगाराचे प्रमाण व्यक्त केले जाते
10-12 दशलक्ष लोक. ती आहे
असे म्हणतात की "सध्या
एक सुप्त प्रकारच्या कामगार संबंधांची निर्मिती आहे, ज्यामध्ये वैयक्तिक स्वारस्ये आणि वैयक्तिक करार कायद्याच्या आणि श्रमांच्या वर चढतात.
बरोबर"; ही प्रक्रिया "कर उड्डाण" च्या प्रवृत्तीची निरंतरता आहे, अर्थव्यवस्थेचे गुन्हेगारीकरण, परिणामी लोकसंख्येच्या उत्पन्नात तीव्र फरक
मोठ्या प्रमाणात न नोंदवलेल्या उत्पन्नाची निर्मिती.

नोंदणी नसलेला रोजगार आहे
अनेक प्रकटीकरण. समाजशास्त्रीय
सर्वेक्षणात असे दिसून आले आहे की सर्वात व्यापक सेवा बांधकाम, दुरुस्ती, टेलरिंग (५६.६ टक्के) या क्षेत्रात होत्या.
रस्त्यावरील व्यापार (11.8 टक्के), लहान खाजगी उद्योगांची देखभाल - दुकाने, कॅफे, कियॉस्क (8.4 टक्के). आणि
या क्षेत्रात सर्वात सक्रिय
बेरोजगार शो.

संकल्पना देखील आहेत उपक्रम आणि संस्था बाहेर रोजगारआणि अनौपचारिकरोजगार उद्योगांबाहेरील रोजगाराचे प्रमाण द्वारे अंदाजित केले जाते
ONPZ डेटा. 1997 पासून, लोकसंख्येच्या सर्वेक्षणाच्या यादीमध्ये मुख्य नोकरीच्या जागेवर (एंटरप्राइझ क्षेत्राबाहेर) एक आयटम आहे, ज्यामध्ये हे समाविष्ट आहे
शेतीचे घटक,
गोल उद्योजक क्रियाकलापकायदेशीर अस्तित्वाची निर्मिती न करता
आणि भाड्याने व्यक्ती. आधारित
सर्वेक्षण डेटा, क्षेत्राबाहेरील रोजगार
1997 मध्ये साडेचार दशलक्ष लोकांचे उद्योग होते,
आणि 2000 मध्ये ते साडेपाच दशलक्ष झाले.