नमस्कार. खालील प्रश्न हाताळण्यास मदत करा: संस्थेचा आदेश कर्मचार्यांची नियतकालिक वैद्यकीय तपासणी करण्याच्या तारखा निश्चित करतो (सध्याच्या जॉब अॅटेस्टेशन कार्ड्सनुसार). ऑर्डर असलेले कर्मचारी स्वाक्षरीसह परिचित आहेत. एका विशिष्ट तारखेला, कर्मचाऱ्याची वैद्यकीय तपासणी होत नाही, जे स्पष्टीकरणात्मक नोटमध्ये सूचित करते की तो जास्त झोपला आहे. तो म्हणाला की तो त्याच्या सुट्टीच्या दिवशी पास होईल. कामगार शिस्तीचे उल्लंघन म्हणून वेळेवर वैद्यकीय चाचणी उत्तीर्ण न होण्याचा विचार करण्याचा मालकाला अधिकार आहे का? रिपोर्ट कार्डमध्ये कसे प्रतिबिंबित करावे आणि वैद्यकीय चाचणी उत्तीर्ण न होण्याच्या दिवसासाठी आणि एखाद्या कर्मचाऱ्याला सुट्टीच्या दिवशी पास करण्याच्या दिवसासाठी पैसे कसे द्यावे?
उत्तर द्या
प्रश्नाचे उत्तर:
प्राथमिक किंवा नियतकालिक किंवा इतर अनिवार्य वैद्यकीय तपासणी किंवा मानसोपचार परीक्षा उत्तीर्ण करण्यात अयशस्वी झाल्यास, परीक्षा पूर्ण होईपर्यंत कर्मचाऱ्याला कामावरून निलंबित केले जाते.
तसेच, नियोक्ता अनिवार्य लसीकरणाच्या अधीन असलेल्या कर्मचाऱ्याला कामावरून काढून टाकण्यास बांधील आहे, जर त्याने लसीकरणाची आवश्यकता पूर्ण होण्यापूर्वी त्याला नकार दिला असेल (कलम 2, 17 सप्टेंबर 1998 च्या कायद्याचा कलम 5 क्र. 157-FZ) .
सबमिट केलेल्या कागदपत्रांच्या आधारे, नियोक्ता डिसमिस ऑर्डर जारी करतो. एटी हे प्रकरणनिलंबनाचा कालावधी तारखेनुसार नव्हे तर इव्हेंटद्वारे निर्धारित केला जातो - वैद्यकीय तपासणी किंवा लसीकरण उत्तीर्ण होण्याच्या क्षणापर्यंत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 76 चा भाग 2).
एखाद्या कर्मचाऱ्याने अनिवार्य वैद्यकीय तपासणी किंवा लसीकरण केले नाही याची पुष्टी करणारे दस्तऐवज हे असू शकतात:
- कारणे दर्शविणारी परीक्षा (लसीकरण) करण्यात कर्मचाऱ्याच्या अयशस्वी झाल्याबद्दल जबाबदार व्यक्तीचे ज्ञापन;
- परीक्षा उत्तीर्ण करण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल कर्मचाऱ्याची स्पष्टीकरणात्मक नोट (लसीकरण);
- परीक्षा घेण्यास कर्मचार्‍याचा लेखी नकार (लसीकरण);
- परीक्षेच्या कालावधीत जारी केलेल्या कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र (लसीकरण);
- तपासणीसाठी (लसीकरण) कर्मचाऱ्याच्या अनुपस्थितीबद्दल वैद्यकीय संस्थेकडून दस्तऐवजीकरण केलेली माहिती;
- साक्षीदारांच्या उपस्थितीत नियोक्त्याने तयार केलेली वैद्यकीय तपासणी किंवा लसीकरण करण्यास कर्मचार्याने नकार दिल्याची कृती.
सबमिट केलेल्या कागदपत्रांच्या आधारे, नियोक्ता समस्या. या प्रकरणात, निलंबनाचा कालावधी तारखेनुसार नव्हे तर इव्हेंटद्वारे निर्धारित केला जातो - वैद्यकीय तपासणी किंवा लसीकरण () उत्तीर्ण होण्याच्या क्षणापर्यंत.
ऑर्डरसह स्वाक्षरीखाली कर्मचार्यास परिचित करणे आवश्यक आहे.
वैद्यकीय तपासणी उत्तीर्ण होण्याच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी एका निष्कर्षाद्वारे केली जाते की समस्या वैद्यकीय संस्था(p., आणि प्रक्रिया मंजूर).
प्रश्न:जर त्याने अनिवार्य वैद्यकीय परीक्षा उत्तीर्ण केली नसेल तर व्यवस्थापकाला कर्मचारी (अर्धवेळ कामगार; सतत आधारावर) काढून टाकण्याचा अधिकार आहे का? कामगार संहितेच्या कोणत्या कलमांवर अपील केले जाऊ शकते. डिसमिस करण्याची संपूर्ण प्रक्रिया स्पष्ट करा.
उत्तर:समाप्तीसाठी कारणे रोजगार करारधडा 13 मध्ये सूचीबद्ध कामगार संहिताआरएफ.
नियोक्ता रद्द करू शकत नाही कामगार संबंधअनिवार्य वैद्यकीय तपासणी दरम्यान उत्तीर्ण न झालेल्या कर्मचाऱ्यासह, tk. असा आधार कामगार संहितेद्वारे प्रदान केलेला नाही. कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 212 नुसार कर्मचार्‍यांना त्यांच्या अंमलबजावणीसाठी प्रवेश करण्यास मनाई आहे. नोकरी कर्तव्येअनिवार्य उत्तीर्ण केल्याशिवाय, म्हणजेच, अधिकार्यांनी स्थापित केले आहे राज्य शक्तीकिंवा स्थानिक सरकार, वैद्यकीय तपासणी. एक कर्मचारी ज्याने योग्य वैद्यकीय परीक्षा उत्तीर्ण केली नाही आणि कलानुसार काम सुरू केले आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 76 नुसार नियोक्त्याने कामावरून निलंबित केले पाहिजे. अनिवार्य वैद्यकीय परीक्षा उत्तीर्ण न झालेल्या कर्मचार्‍याची डिसमिस करणे हा अधिकार नसून नियोक्ताचे कर्तव्य आहे.
त्याच वेळी, हे लक्षात ठेवले पाहिजे की ज्या कामगारांसाठी अनिवार्य वैद्यकीय तपासणी प्रदान केली जाते त्या कामगारांच्या श्रेणी स्वतः रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत किंवा 16 ऑगस्टच्या रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशामध्ये निर्दिष्ट केल्या आहेत. , 2004 N 83 "हानीकारक आणि (किंवा) धोकादायक यादीच्या मंजुरीवर उत्पादन घटकआणि कार्य, ज्याच्या कामगिरीदरम्यान प्राथमिक आणि नियतकालिक वैद्यकीय परीक्षा (परीक्षा) केल्या जातात आणि या परीक्षा (परीक्षा) आयोजित करण्याची प्रक्रिया.
नियोक्ता, त्याच्या स्वत: च्या खर्चावर, कर्मचार्‍याला वैद्यकीय तपासणीसाठी पाठविण्यास बांधील आहे आणि नंतरचे ते उत्तीर्ण होणे आवश्यक आहे.
वैद्यकीय तपासणी उत्तीर्ण झाल्यावर मुख्य क्रियाकलापांसाठी योग्य ऑर्डर जारी केला जावा. निलंबन आदेश जारी करण्यापूर्वी, खालीलपैकी एक कागदपत्र सत्यापित करणे आवश्यक आहे:
- कामाच्या ठिकाणी तयार केलेला कायदा. सामान्यत: हा दस्तऐवज जारी केला जातो जर, वैद्यकीय तपासणी करण्याऐवजी, कर्मचारी त्याच्या कामाच्या ठिकाणी होता, जरी तो इतर प्रकरणांमध्ये काढला जाऊ शकतो;
- वैद्यकीय तपासणीसाठी कर्मचाऱ्याच्या अनुपस्थितीबद्दल वैद्यकीय संस्थेकडून दस्तऐवजीकरण केलेली माहिती;
- वैद्यकीय तपासणी करण्यास कर्मचाऱ्याचा लेखी नकार;
- वैद्यकीय तपासणीच्या तारखेशी सुसंगत कालावधीसाठी कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र किंवा वैद्यकीय तपासणीसाठी कर्मचाऱ्याच्या अनुपस्थितीची पुष्टी करणारी इतर कागदपत्रे.
नियोक्त्याने मध उत्तीर्ण करण्यात कर्मचाऱ्याच्या अपयशाची नोंद केल्यानंतर. तपासणी, त्याला काढून टाकण्याचे आदेश जारी करण्याचा अधिकार आहे. ऑर्डरमध्ये कर्मचार्‍याचे आडनाव, नाव, आश्रयस्थान आणि स्थान, ज्या कारणास्तव त्याला कामावरून निलंबित केले गेले आहे, तसेच निलंबनाचा कालावधी सूचित करणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, कालावधी तारखेनुसार नव्हे तर इव्हेंटद्वारे निर्धारित केला जातो - वैद्यकीय परीक्षा उत्तीर्ण होण्याच्या क्षणापर्यंत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 76 चा भाग 2). काढून टाकण्याच्या आदेशासह, आपल्याला स्वाक्षरीविरूद्ध कर्मचार्यास परिचित करणे आवश्यक आहे. स्वाक्षरी करण्यास नकार दिल्यास, एक योग्य कायदा तयार केला जातो. हे लक्षात ठेवले पाहिजे की वैद्यकीय तपासणीसाठी कर्मचार्‍याला पुन्हा पाठविण्याचा आदेश जारी करण्याचे दायित्व नियोक्त्याचे आहे, म्हणून कर्मचार्‍याला कामाच्या ठिकाणी असताना ऑर्डरसह परिचित करणे उचित आहे. जर वैद्यकीय तपासणी उत्तीर्ण होण्यात अपयशी कर्मचार्याच्या चुकीमुळे झाले असेल, तर त्याला अनुशासनात्मक जबाबदार धरले जाऊ शकते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 192). जर एखादा कर्मचारी अधीन असेल शिस्तभंगाची कारवाई, तर तुम्ही प्रथम त्याला तपासणी पास न करण्याच्या कारणांचे स्पष्टीकरण विचारले पाहिजे. त्यांचा अनादर झाल्यास, नियोक्त्याला शिस्तभंगाची मंजुरी लागू करण्याचा आदेश जारी करण्याचा अधिकार आहे.
या परिस्थितीत, कर्मचार्यासोबतचा रोजगार संबंध संपुष्टात आणला जाऊ शकतो जर:
- कर्मचार्‍याला पूर्वी शिस्तबद्ध जबाबदारीवर आणले गेले होते आणि जबाबदारी आणल्याच्या क्षणापासून एक वर्षापेक्षा कमी कालावधी झाला आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 194 चा भाग 1);
- अनिवार्य वैद्यकीय तपासणी दरम्यान कर्मचाऱ्याने अनिवार्य वैद्यकीय परीक्षा उत्तीर्ण न करण्याचे कारण "सन्माननीय" नाही;
- कर्मचार्याने वेळेवर वैद्यकीय तपासणी केली नाही या वस्तुस्थितीसाठी, नियोक्त्याने त्याला शिस्तभंगाच्या जबाबदारीवर आणले.
जेव्हा या तीन अटी पूर्ण केल्या जातात, तेव्हा नियोक्ताला कलम 5, भाग 1, कला अंतर्गत कर्मचार्यासोबतचा रोजगार करार समाप्त करण्याचा अधिकार आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 81, म्हणजे एखाद्या कर्मचार्याने वारंवार पूर्ण न केल्याबद्दल चांगली कारणेकामाची कर्तव्ये, जर त्याला शिस्तभंगाची मंजुरी असेल.
ही स्थिती 17 मार्च 2004 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमच्या डिक्रीच्या परिच्छेद 35 मध्ये समर्थित आहे एन 2 "न्यायालयांच्या अर्जावर रशियाचे संघराज्यरशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा). त्याला नियुक्त केलेले (कायदेशीर आवश्यकतांचे उल्लंघन, रोजगार कराराच्या अंतर्गत जबाबदार्या, अंतर्गत नियम कामाचे वेळापत्रक, नोकरीचे वर्णन, नियम, नियोक्ताचे आदेश, तांत्रिक नियम इ.). प्लेनम, इतर गोष्टींबरोबरच, विशिष्ट व्यवसायातील कामगारांच्या वैद्यकीय तपासणीतून योग्य कारणाशिवाय नकार किंवा चोरी करणे अशा उल्लंघनांचा संदर्भ देते.
नमस्कार!
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 76 नुसार:
नियोक्ता कर्मचार्‍याला कामावरून निलंबित करण्यास बांधील आहे (काम करण्याची परवानगी देऊ नका):
मद्यपी, अंमली पदार्थ किंवा इतर विषारी नशेच्या स्थितीत कामावर दिसू लागले;
ज्याने विहित पद्धतीने कामगार संरक्षण क्षेत्रातील ज्ञान आणि कौशल्यांचे प्रशिक्षण आणि चाचणी घेतलेली नाही;
ज्यांनी स्थापित प्रक्रियेनुसार अनिवार्य वैद्यकीय परीक्षा उत्तीर्ण केली नाही, तसेच या संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये अनिवार्य मानसोपचार तपासणी, इतर फेडरल कायदेआणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये;
…
या संहिता, इतर फेडरल कायद्यांद्वारे अन्यथा प्रदान केल्याशिवाय, नियोक्ता कर्मचार्‍याला संपूर्ण कालावधीसाठी कामावरून निलंबित करतो (काम करण्याची परवानगी देत नाही) .
कामावरून निलंबनाच्या कालावधीत (कामावर प्रवेश न देणे) मजुरीकर्मचारी शुल्क आकारले जात नाही, या संहिता किंवा इतर फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केल्याशिवाय. एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या कामावरून निलंबनाच्या प्रकरणांमध्ये ज्याने श्रम संरक्षण क्षेत्रातील ज्ञान आणि कौशल्यांचे प्रशिक्षण आणि चाचणी उत्तीर्ण केली नाही किंवा त्याच्या स्वत:च्या कोणत्याही दोषाशिवाय अनिवार्य वैद्यकीय तपासणी केली नाही, त्याला कामावरून निलंबनाच्या संपूर्ण कालावधीसाठी पैसे दिले जातात. डाउनटाइम साठी.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 73 नुसार:
फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार जारी केलेल्या वैद्यकीय प्रमाणपत्रानुसार दुसर्‍या नोकरीत बदली करणे आवश्यक असलेला कर्मचारी, त्याच्या लेखी संमतीने, नियोक्ता नियोक्त्याला उपलब्ध असलेल्या दुसर्‍या नोकरीवर स्थानांतरित करण्यास बांधील आहे, आरोग्याच्या कारणास्तव कर्मचार्‍यांना प्रतिबंधित नाही.
जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला वैद्यकीय प्रमाणपत्राची आवश्यकता असेल तात्पुरते हस्तांतरणचार महिन्यांपर्यंतच्या कालावधीसाठी दुसर्‍या नोकरीवर, बदली करण्यास नकार दिला किंवा नियोक्त्याकडे संबंधित नोकरी नसेल, तर नियोक्ता वैद्यकीय अहवालात निर्दिष्ट केलेल्या संपूर्ण कालावधीसाठी कर्मचार्‍याला कामावरून काढून टाकण्यास बांधील आहे, ती जागा राखून ठेवते. कामाचे (पद). कामावरून निलंबनाच्या कालावधीत, या संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांचा अपवाद वगळता, इतर फेडरल कायदे, कर्मचार्‍यांना वेतन जमा केले जात नाही. सामूहिक करारकरार, रोजगार करार.
जर, वैद्यकीय अहवालानुसार, एखाद्या कर्मचाऱ्याला चार महिन्यांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी तात्पुरते दुसऱ्या नोकरीमध्ये बदली करणे आवश्यक आहे किंवा कायम अनुवाद, नंतर त्याने हस्तांतरण करण्यास नकार दिल्यास किंवा नियोक्त्याकडे योग्य नोकरी नसल्यास, या संहितेच्या कलम 77 मधील भाग एक मधील कलम 8 नुसार रोजगार करार समाप्त केला जातो.
संस्थांच्या प्रमुखांसह रोजगार करार (शाखा, प्रतिनिधी कार्यालये किंवा इतर वेगळे संरचनात्मक विभाग), त्यांचे डेप्युटी आणि मुख्य लेखापाल ज्यांना वैद्यकीय अहवालानुसार तात्पुरती किंवा कायमस्वरूपी दुसर्‍या नोकरीत बदली आवश्यक आहे, जर बदली नाकारली गेली किंवा नियोक्त्याकडे योग्य नोकरी नसेल, तर ती भागाच्या कलम 8 नुसार समाप्त केली जाते. या संहितेच्या कलम 77 पैकी एक. या कर्मचार्यांच्या लेखी संमतीने, त्यांच्यासोबतचा रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा नाही तर पक्षांच्या कराराद्वारे निर्धारित कालावधीसाठी त्यांना कामावरून निलंबित करण्याचा अधिकार नियोक्ताला आहे. कामावरून निलंबनाच्या काळात, वेतन निर्दिष्ट कर्मचारीया संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांचा अपवाद वगळता, इतर फेडरल कायदे, सामूहिक करार, करार, रोजगार करार.
आदराने, नाडेझदा.
कामगारांच्या अनेक श्रेणींसाठी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 212 चा भाग 2) वैद्यकीय तपासणी आयोजित करण्याचे नियोक्त्याचे बंधन आहे. कर्मचाऱ्यांचा योग्य यादीत समावेश असल्यास त्यांना या परीक्षा द्याव्या लागतात. आधार रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 214 आहे. उदाहरणार्थ, ड्रायव्हर्सना अनिवार्य तपासणी पास करणे आवश्यक आहे. प्रवाशांची सुरक्षितता त्यांच्या परीक्षेच्या निकालांवर अवलंबून असते.
एखाद्या कर्मचाऱ्याने तपासणी करण्यास नकार दिल्यास काय करावे
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 213 द्वारे अनिवार्य परीक्षा घेणे आवश्यक असलेल्या कर्मचार्यांची यादी नियंत्रित केली जाते. ज्या कर्मचार्‍याकडे योग्य दायित्वे आहेत त्यांनी प्रक्रिया पार पाडण्यास नकार दिल्यास, त्याला रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 76 च्या आधारे कामावरून निलंबित केले जाते.
निलंबन म्हणजे डिसमिस नाही. तपासणीच्या क्षणापर्यंत कर्मचार्यांच्या क्रियाकलापांची ही समाप्ती आहे. कागदपत्रे पुरवतो.
डॉक्युमेंटरी समर्थन
कर्मचारी काढून टाकताना कोणती कागदपत्रे आवश्यक आहेत हे कामगार संहिता सूचित करत नाही. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 76 च्या तरतुदींवरून, आम्ही असा निष्कर्ष काढू शकतो की या क्रिया करणे पुरेसे आहे:
- प्रक्रियेच्या नकाराची पुष्टी करणार्या दस्तऐवजाची नोंदणी.
- ऑर्डर काढत आहे.
ही कागदपत्रे संकलित करण्याच्या सर्व बारकावे विचारात घ्या.
नकार पुष्टीकरण
हे पेपर या वस्तुस्थितीची पुष्टी करू शकतात की तज्ञ परीक्षा उत्तीर्ण झाले नाहीत:
- तज्ञाची स्पष्टीकरणात्मक नोट.
- प्रक्रियेपासून कर्मचार्‍याचा नकार.
- अनिवार्य कार्यक्रमादरम्यान तज्ञ आजारी असल्यास आजारी रजा.
- नियोक्त्याने जारी केलेली नकाराची कृती.
या कागदपत्रांचे संकलन अनिवार्य आहे. जर एखादा कर्मचारी त्याच्या निलंबनाला आव्हान देण्यासाठी न्यायालयात गेला तर नियोक्ता त्याच्या निर्णयाचा पुरावा देऊ शकतो.
निलंबन आदेश
ऑर्डरच्या आधारे कामावरून निलंबन केले जाते. या दस्तऐवजाचे स्वरूप कायद्यात निर्दिष्ट केलेले नाही. म्हणजेच कंपनी ते विकसित करू शकते. विकसित फॉर्म लेखा धोरणामध्ये प्रतिबिंबित केला पाहिजे. ऑर्डरमध्ये ही माहिती आहे:
- कर्मचाऱ्याचे नाव आणि स्थान.
- निलंबनाचे कारण (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 76 मधील भाग 1).
- निलंबन कालावधी. नियोक्ताला तारीख दर्शविण्याची शिफारस केलेली नाही, कारण कामातील अडथळा कधी दूर होईल हे त्याला कळू शकत नाही. प्रक्रिया पूर्ण झाल्यानंतर निलंबनाचा निर्णय मागे घेण्यात येईल, असे नमूद करावे.
- जे घडले त्यात कर्मचाऱ्याच्या दोषाची उपस्थिती.
- निलंबन दरम्यान देयके.
- नकाराची पुष्टी करणाऱ्या कागदपत्रांची यादी.
तज्ञांना ऑर्डरसह परिचित असणे आवश्यक आहे. जर कर्मचार्याने स्वाक्षरी ठेवण्यास नकार दिला तर, नकाराची कृती तयार करणे आवश्यक आहे.
टीप! प्रक्रिया पूर्ण करण्यात अयशस्वी होण्यासाठी कर्मचारी दोषी असल्यास, 17 मार्च 2004 च्या सर्वोच्च न्यायालय क्रमांक 2 च्या प्लेनमच्या डिक्रीच्या परिच्छेद 35 च्या आधारे त्याच्यावर शिस्तभंगाची मंजुरी लागू केली जाऊ शकते.
लेखी स्पष्टीकरण
जर तज्ञाने प्रक्रिया टाळली तर, नियोक्त्याने त्याला स्पष्टीकरणात्मक नोटसाठी विचारले पाहिजे. स्पष्टीकरण देण्यासाठी कर्मचाऱ्याला 2 दिवस दिले जातात. जर दोन दिवस उलटून गेले असतील, परंतु कर्मचार्याने लेखी स्पष्टीकरण दिले नाही तर, नकाराची कृती तयार करणे आवश्यक आहे. त्याची नोंदणी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 193 द्वारे नियंत्रित केली जाते.
वेळ पत्रक
वेळ पत्रक फॉर्म आणि T-13 नुसार संकलित केले आहे. दस्तऐवजाने ऑर्डर जारी केल्याच्या तारखेपूर्वी तज्ञांनी प्रत्यक्षात केलेला कालावधी प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे. निलंबनाचा कालावधी कोडद्वारे निश्चित केला जातो: NB किंवा 35. हा कोड कायदेशीर कारणास्तव कार्यालयातून काढून टाकणे सूचित करतो.
अतिरिक्त कागदपत्रे
कामाच्या निलंबनाची नोंद करणे आवश्यक नाही कामाचे पुस्तक. अशा सूचना 16 एप्रिल 2003 च्या डिक्री क्रमांक 225 आणि 10 ऑक्टोबर 2003 च्या कामगार मंत्रालयाच्या डिक्री क्रमांक 69 मध्ये समाविष्ट नाहीत.
वैयक्तिक कार्डमध्ये नोट्स बनवणे देखील आवश्यक नाही. 5 जानेवारी 2004 च्या राज्य सांख्यिकी समिती क्रमांक 1 च्या फर्मानमध्ये याचा कोणताही निर्देश नाही. तथापि, सेवेची लांबी निश्चित करताना निलंबनाची माहिती आवश्यक असेल. नंतरच्या तरतुदीवर निर्णय घेणे आवश्यक आहे वार्षिक सुट्टी. म्हणून, वैयक्तिक कार्डच्या कलम 10 मध्ये माहिती प्रविष्ट करण्याची शिफारस केली जाते. विशेषतः, कामाच्या निलंबनाचे कारण, कर्मचार्याच्या दोषाची उपस्थिती दर्शविणे आवश्यक आहे.
निलंबित कर्मचाऱ्याला कोणती देयके मिळतील?
कामावर प्रवेश न घेण्याचा कालावधी कोणत्याही देयकेला सूचित करत नाही. परंतु रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 76 च्या भाग 3 द्वारे निश्चित केलेले काही अपवाद आहेत. उदाहरणार्थ, जे घडले त्यासाठी कर्मचाऱ्याची चूक नसल्यास, निलंबन कालावधी डाउनटाइम मानला जाऊ शकतो. त्याचे पेमेंट रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 157 द्वारे नियंत्रित केले जाते. डाउनटाइमच्या कालावधीत देय रक्कम विचारात घ्या:
- किमान 2/3 सरासरी पगारनियोक्ताचा दोष उपस्थित असल्यास.
- पगाराच्या 2/3 पेक्षा कमी नाही, जर नियोक्ताच्या नियंत्रणाबाहेरच्या परिस्थितीमुळे वैद्यकीय तपासणी उत्तीर्ण झाली नाही.
अपराधीपणाचा अभाव म्हणजे काय? हा कर्मचाऱ्याचा आजार आहे, अपंगत्व प्रमाणपत्राद्वारे पुष्टी केली जाते, नियोक्ताची वैद्यकीय तपासणी आयोजित करण्यात अक्षमता.
कामावर पुनर्प्राप्ती
जेव्हा कर्मचारी वैद्यकीय तपासणी करतो तेव्हा निलंबन कालावधी संपतो (आधार रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 76 चा भाग 2 आहे). इव्हेंटची पुष्टी करणे आवश्यक आहे. यासाठी, एक निष्कर्ष काढला जातो. ते स्वरूपित केले पाहिजे वैद्यकीय संस्था. कामावर प्रवेशाचे नूतनीकरण ऑर्डरच्या आधारे केले जाते. त्याचे स्वरूप स्थापित झालेले नाही. ते कंपनीनेच विकसित केले पाहिजे.
ऑर्डरमध्ये खालील माहिती आहे:
- कर्मचाऱ्याचे नाव आणि पद.
- पुन्हा उघडण्याची तारीख.
- निलंबनाचे कारण.
- लेखा विभागाला वेतन पुन्हा सुरू करण्याच्या सूचना.
- तपासणीच्या निष्कर्षाचा तपशील.
कर्मचार्‍याला स्वाक्षरीविरूद्ध दस्तऐवज परिचित असणे आवश्यक आहे. स्वाक्षरी पुष्टी करते की कर्मचारी पुन्हा कामावर घेण्यास सहमत आहे. निलंबनाच्या अंतिम तारखेशी संबंधित परस्पर कराराची ही पोचपावती आहे.
वर्क बुक आणि वैयक्तिक कार्डमध्ये जीर्णोद्धार बद्दल माहिती प्रविष्ट करणे आवश्यक नाही. जर माहिती प्रविष्ट केली असेल वैयक्तिक कार्ड, ते T-2 फॉर्मच्या कलम 10 मध्ये नोंदवले जाणे आवश्यक आहे.
तपासणी नाकारल्याबद्दल कर्मचाऱ्याला काढून टाकले जाऊ शकते?
जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने त्याच्यासाठी अनिवार्य असलेली तपासणी करण्यास नकार दिला तर तो त्याच्या श्रम कर्तव्यांकडे दुर्लक्ष करतो. नंतरचे नियमन रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 214 द्वारे केले जाते.
जर कर्मचाऱ्याकडे नकार देण्यासाठी योग्य कारणे नसतील, तर त्याचे कृत्य अनुशासनात्मक गुन्हा म्हणून घोषित केले जाऊ शकते. त्यात प्रशासकीय जबाबदारी असते. तथापि, अशा गुन्ह्यासाठी रोजगार करार समाप्त करणे अशक्य आहे. जर आधीच अनेक शिस्तभंगाचे गुन्हे असतील तरच डिसमिस केले जाऊ शकते.
अतिरिक्त माहिती
अशी परिस्थिती आहे ज्यामध्ये कर्मचार्याने तपासणी करण्यास नकार देणे पूर्णपणे कायदेशीर आहे. विशेषतः, नियोक्ता एखाद्या कामगाराला सुट्टीच्या दिवशी वैद्यकीय तपासणी करण्यास भाग पाडू शकत नाही. त्याच्या सुट्टीच्या दिवशी, कर्मचाऱ्याला कामाच्या कर्तव्यातून मुक्त केले जाते, ज्याच्या यादीमध्ये वैद्यकीय तपासणी समाविष्ट असते.
कामावरून प्रक्रिया पार न केलेल्या तज्ञाला काढून टाकणे हे नियोक्ताचे कर्तव्य आहे, त्याचा अधिकार नाही. हा एक आवश्यक सुरक्षा उपाय आहे. एक उदाहरण विचारात घ्या. चालकाने वैद्यकीय तपासणी करण्यास नकार दिला प्रवासी बस. कर्मचारी असण्याची शक्यता आहे मद्यपान. म्हणजेच, प्रवाशांच्या सुरक्षिततेची खात्री करण्यासाठी त्याचे काढणे आवश्यक आहे. अशा कर्मचाऱ्याला काम करू देणे हा गुन्हा आहे.
जर त्यांनी पुढील वैद्यकीय चाचणी उत्तीर्ण केली नसेल तर त्यांना आरोग्याच्या कारणास्तव एका लेखाखाली काढून टाकले जाऊ शकते का?
नमस्कार! मी Surgutneftegaz मध्ये तांत्रिक प्रतिष्ठापनांचा ऑपरेटर म्हणून काम करतो. 8 वर्षे. मला अलीकडे कामावर समस्या आली. पुढील वार्षिक वैद्यकीय तपासणी उत्तीर्ण करताना, मी दृष्टीसाठी नेत्रचिकित्सक उत्तीर्ण झालो नाही, कारण माझ्या एका डोळ्यात दृष्टी कमी आहे, परंतु मी 8 वर्षे समस्यांशिवाय उत्तीर्ण झालो आणि या वर्षी नवीन वस्तू दिसल्या आणि मी त्या पास केल्या नाहीत. निष्कर्ष नियोक्त्याकडे आला, ज्यामध्ये असे लिहिले आहे की या नवीन वस्तूंसाठी contraindications ओळखले गेले आहेत. अर्थात, मला समजले आहे की काही मुद्दे आणि नियम आहेत आणि ते पाळले जाणे आवश्यक आहे, परंतु मला माहित नाही की त्यांना कसे तरी आव्हान दिले जाऊ शकते, कारण मी 8 वर्षे समस्यांशिवाय काम केले आणि कोणत्याही तक्रारी नाहीत आणि सर्वसाधारणपणे ते नाही माझ्या कामाचा आणि दृष्टीचा याच्याशी काय संबंध आहे हे माझ्या डोक्यात बसत नाही, मला माझ्या कामात चांगल्या दृष्टीची गरज नाही. मला समजत नाही, जर आरोग्य मंत्रालयाने असे केले तर का? शेवटी, माझ्यासारखे लोक अशा नोकरीमध्ये काम करू शकतात, कारण ही जागा नाही आणि अंतराळवीरांची आवश्यकता नाही! कार्मिक विभागाच्या प्रमुखाने मला तिच्या कार्यालयात बोलावले आणि सांगितले की मी कामगार म्हणून काम करू शकत नाही, कारण सर्व कर्मचार्‍यांचे असे गुण आहेत, परंतु मी अभियंता म्हणून काम करू शकतो आणि तेथे एक रिक्त जागा आहे आणि मला ते समजले पाहिजे असे सांगितले. खेदजनक आहे की कोणीही मला अभियंता म्हणून नियुक्त करणार नाही आणि मी मुलाखत उत्तीर्ण होण्याचा प्रयत्न केला पाहिजे. पण मुलाखतीच्या वेळी माझ्या तात्काळ पर्यवेक्षकाने मला समजावून सांगितले की मी योग्य नाही, कारण मी दयाळू आहे यावर तो समाधानी नव्हता आणि त्याला कर्मचार्‍यांसह कठोर अभियंता आवश्यक होता आणि मला हे पद नाकारले. ज्यावर कार्मिक विभागाच्या प्रमुखांनी मला सांगितले की एकतर मी राजीनामा देत आहे स्वतःची इच्छा, किंवा लेखाखाली डिसमिस केले. आणि मी अभियंता बनण्यास तयार आहे आणि मला नजीकच्या भविष्यात या पदासाठी प्रयत्न करायचे होते, कारण माझ्याकडे योग्य शिक्षण आणि अफाट कामाचा अनुभव आहे, माझ्याकडे अनुभव, कौशल्ये, ज्ञान आहे, सर्वसाधारणपणे, मी तयार आहे अभियंता मला सांगा, मी माझ्या बाबतीत कसे असू शकते? मला कोणते अधिकार आहेत आणि मला आरोग्याच्या कारणास्तव काढून टाकले जाऊ शकते?
प्रिय वसिली अलेक्सेविच.
फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार जारी केलेल्या वैद्यकीय प्रमाणपत्रानुसार दुसर्‍या नोकरीत बदली करणे आवश्यक असलेल्या कर्मचार्‍याला, त्याच्या लेखी संमतीने, नियोक्ता दुसर्‍या नोकरीवर स्थानांतरित करण्यास बांधील आहे. नियोक्त्यासाठी उपलब्ध आहे जे आरोग्याच्या कारणास्तव कर्मचार्‍यांना प्रतिबंधित नाही.
नियोक्ताचे हे बंधन कलाच्या भाग 1 मध्ये स्थापित केले आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 73.
अशा प्रकारे, जर तुम्हाला, एक कर्मचारी म्हणून, वैद्यकीय अहवालानुसार दुसर्‍या नोकरीत बदली करणे आवश्यक असेल, तर तुमच्या नियोक्त्याने यात हस्तक्षेप करू नये, असा युक्तिवाद करून की यासाठी उपलब्ध असलेली रिक्त जागा तुम्हाला शोभत नाही. अखेर, कला भाग 1 मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 73 मध्ये आम्ही नियोक्ताच्या दायित्वाबद्दल बोलत आहोत. जर नियोक्ताचा असा विश्वास असेल की संस्थेमध्ये योग्य रिक्त जागा नाहीत, तर त्याच्याकडे पुरावे असणे आवश्यक आहे की इतर पदांवर काम करण्याच्या परिस्थितीमुळे त्या घटकांच्या कर्मचार्‍यावर होणारा परिणाम देखील वगळला जात नाही ज्यामुळे काम त्याच्यासाठी निषेधार्ह आहे.
तथापि, सध्याच्या परिस्थितीत, नियोक्त्याला दृष्टीची ओळखण्यात आलेला दोष आपल्या अंमलबजावणीमध्ये किती प्रमाणात अडथळा आहे याचा पुरावा प्रदान करणे आवश्यक आहे. अधिकृत कर्तव्येतांत्रिक स्थापना ऑपरेटर. हे करण्यासाठी, तुम्हाला तुमची नोकरी कर्तव्ये पार पाडण्याच्या प्रक्रियेशी संबंधित दस्तऐवजांचा अभ्यास करणे आवश्यक आहे, उदाहरणार्थ, नोकरीचे वर्णन किंवा इतर स्थानिक नियामक कायदा, ज्याने आरोग्य आवश्यकता दर्शविल्या पाहिजेत ज्याच्या अंतर्गत ऑपरेटर म्हणून काम करणे शक्य आहे. तांत्रिक स्थापना. तथापि, हे अगदी शक्य आहे की दृष्टीदोष ही तंतोतंत परिस्थिती नाही ज्याच्या उपस्थितीत त्याच ठिकाणी पुढील काम करणे अशक्य आहे. मात्र, अशा स्थानिकांसह नियमनोकरीसाठी अर्ज करताना स्वाक्षरीच्या विरोधात तुमचा परिचय व्हायला हवा होता.
कला भाग 1 च्या परिच्छेद 8 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 77, रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचे कारण म्हणजे कर्मचार्याने दुसर्‍या नोकरीत हस्तांतरित करण्यास नकार देणे, ज्याची त्याला फेडरल कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या रीतीने जारी केलेल्या वैद्यकीय प्रमाणपत्रानुसार आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशनचे, किंवा नियोक्ताची योग्य नोकरी नसणे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा भाग 3 आणि 4 लेख 73).
कला भाग 3 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 73, जर वैद्यकीय अहवालानुसार, एखाद्या कर्मचार्‍याला 4 महिन्यांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी दुसर्‍या नोकरीवर तात्पुरती बदली किंवा कायमस्वरूपी बदलीची आवश्यकता असल्यास, जर त्याने बदली करण्यास नकार दिला किंवा जर नियोक्त्याकडे संबंधित नोकरी नाही, रोजगार करार आर्टच्या परिच्छेद 1 नुसार संपुष्टात आला आहे. 8 तास 1 टेस्पून. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 77.
कलम 8, भाग 1, कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 77 मध्ये जर कर्मचारी कायमस्वरूपी किंवा तात्पुरते (4 महिन्यांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी) दुसर्‍या नोकरीमध्ये हस्तांतरित करण्यास नकार देत असेल तर रोजगार करार संपुष्टात आणण्याची शक्यता प्रदान करते, जे त्याच्यासाठी आवश्यक आहे. वैद्यकीय अहवाल, किंवा नियोक्त्याकडे संबंधित नोकरी नसल्यास.
कर्मचार्याने दुसर्‍या नोकरीत हस्तांतरित करण्यास नकार दिल्याने, वैद्यकीय अहवालानुसार किंवा नियोक्त्याने योग्य काम न केल्यामुळे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 8, भाग 1, अनुच्छेद 77) म्हणून आवश्यक असलेल्या डिसमिसची कारणे. ), कर्मचार्‍याला काम करण्यापासून प्रतिबंधित करण्यासाठी प्रदान केले जाते, आरोग्याच्या कारणास्तव त्याला प्रतिबंधित केले जाते, हे कर्मचार्याच्या आरोग्याचे रक्षण करण्याच्या उद्देशाने आहे. याव्यतिरिक्त, कर्मचार्‍याला दुसर्‍या नोकरीवर हस्तांतरित करण्याची आवश्यकता एखाद्या विशेष संस्थेद्वारे स्थापित केली जाणे आवश्यक आहे आणि फेडरल कायद्याद्वारे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार जारी केलेल्या वैद्यकीय अहवालात नोंदवले गेले पाहिजे, ज्यामध्ये याचा वापर समाविष्ट आहे. हे तथ्य स्थापित करताना वस्तुनिष्ठ निकष आणि रोजगार कराराच्या या ग्राउंड समाप्तीचा अनियंत्रित अर्ज वगळतो.
याचा अर्थ असा की या आधारावर डिसमिस करण्यासाठी, खालील अटी पूर्ण केल्या पाहिजेत:
1) उपलब्धता वैद्यकीय अहवालफेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे विहित केलेल्या पद्धतीने जारी केलेल्या आरोग्याच्या कारणास्तव कर्मचार्यासाठी प्रतिबंधित नसलेल्या कामावर हस्तांतरित करण्याची आवश्यकता आहे;
२) कर्मचार्‍याचा दुसर्‍या नोकरीत बदली करण्यास लेखी नकार, वैद्यकीय अहवालानुसार त्याच्यासाठी आवश्यक;
3) नियोक्त्यासाठी योग्य नोकरीचा अभाव. कर्मचार्याच्या आरोग्याच्या स्थितीशी संबंधित कामाच्या अनुपस्थितीची पुष्टी करण्यासाठी, नियोक्त्याने स्टाफिंग टेबल सबमिट करणे आवश्यक आहे ज्यामध्ये कोणतेही नाही रिक्त पदे, जे, शिक्षण, सेवेची लांबी आणि कामाचा अनुभव लक्षात घेऊन, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 8, भाग 1, कलम 77 अंतर्गत डिसमिस केलेल्या कर्मचार्याने व्यापले जाऊ शकते. अशा पदांवर उपस्थित असल्यास कर्मचारीआरोग्याची स्थिती लक्षात घेऊन कर्मचारी त्यांना घेऊ शकत नाही हे सिद्ध करणे आवश्यक आहे. अशा परिस्थितीत, नियोक्त्याने कर्मचा-याला परिचित केले पाहिजे कामाचे वर्णन, ज्यावरून ते त्याचे अनुसरण करते हे कामअशा कामाच्या परिस्थितीत केले जाते जे कर्मचार्‍यांसाठी contraindicated आहेत.
अशा प्रकारे, आपण प्रारंभी हस्तांतरणास आपली संमती दर्शविल्यापासून, नंतर आर्टच्या भाग 1 च्या परिच्छेद 8 अंतर्गत आपल्याला डिसमिस करणार नाही. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 77 नुसार, नियोक्त्याला आपल्या स्वतःच्या इच्छेच्या राजीनाम्याच्या पत्रावर स्वाक्षरी करण्यास भाग पाडण्याचा अधिकार नाही.