वैद्यकीय संस्थेच्या बहिणी-शिक्षिका नोकरीचे वर्णन. सामाजिक क्षेत्रातील नर्सचे व्यावसायिक मानक

व्यावसायिक मानके - नवीन टप्पाकर्मचार्‍यांच्या व्यावसायिक क्षमतांच्या विकासामध्ये.

सराव मध्ये, अनेक वैद्यकीय संस्थांना व्यावसायिक मानक "कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचारी" सह प्रश्न आहेत. ऑर्डरी पास व्हाव्यात अशी त्यांची मागणी आहे व्यावसायिक शिक्षण. पूर्वी, त्यांच्याकडे असे कर्तव्य नव्हते.

↯ जर्नलमध्ये अधिक लेख

व्यावसायिक मानक "कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचारी" कसे अंमलात आणायचे आणि काय लक्ष द्यावे हे जाणून घेण्यासाठी, शिफारस वाचा.

या प्रश्नाचे उत्तर इतके स्पष्ट नाही. होय, वैद्यकीय कर्मचार्‍यांच्या पदांच्या नावाच्या "वैद्यकीय कर्मचार्‍यांच्या (कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचार्‍यांची) इतर पदे" या विभागात खालील पदे आहेत:

• नर्सिंग सहाय्यक;
• व्यवस्थित;
• वैद्यकीय परिचर;
• गृहिणी बहीण.

ही पदे 23 जुलै 2010 क्रमांक 541n च्या रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार देखील आहेत, ज्याने आरोग्य सेवा क्षेत्रातील कामगारांच्या पदांच्या पात्रता वैशिष्ट्यांना मान्यता दिली आहे (यापुढे - ऑर्डर क्रमांक 541n).

तथापि, 21 नोव्हेंबर 2011 क्रमांक 323-FZ (यापुढे - फेडरल लॉ क्र. 323-FZ) चा कायदा हे निर्धारित करतो की आरोग्य कर्मचारी अशी व्यक्ती आहे जी:

• वैद्यकीय किंवा इतर शिक्षण आहे;
• वैद्यकीय संस्थेत काम करते;
• वैद्यकीय उपक्रम राबवते.

ही व्याख्या फेडरल लॉ क्रमांक 323-FZ च्या अनुच्छेद 2 च्या परिच्छेद 13 द्वारे प्रदान केली गेली आहे.

म्हणजेच, कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचार्‍यांच्या पदांचे श्रेय वैद्यकीय कर्मचार्‍यांना देण्यासाठी, त्यांनी या आवश्यकता पूर्ण करणे आवश्यक आहे.

नर्सिंग असिस्टंटकडे या विषयावर सर्वात स्पष्टता आहे.

तिच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांमध्ये शरीराचे तापमान, नाडीचा दर, रक्तदाब, श्वसन दर इत्यादी मोजण्यात सहभागी होणे समाविष्ट आहे.

व्यावसायिक मानकांनुसार पात्रता आवश्यकतांमध्ये "रुग्णांच्या काळजीसाठी नर्स नर्सच्या पदासाठी माध्यमिक सामान्य शिक्षण आणि व्यावसायिक प्रशिक्षण" समाविष्ट आहे; सरासरी व्यावसायिक शिक्षण"नर्सिंग", "जनरल मेडिसिन", "ऑब्स्टेट्रिक्स" या वैशिष्ट्यांमध्ये - शैक्षणिक कार्यक्रम"रुग्णांच्या काळजीसाठी कनिष्ठ परिचारिका" या पदासाठी पात्र कामगारांचे (कर्मचारी) प्रशिक्षण.

औपचारिकपणे, दोन्ही अटी, कनिष्ठ परिचारिकाला वैद्यकीय कर्मचारी म्हणून वर्गीकृत करण्यासाठी, कायद्याच्या आवश्यकतांचे पालन करतात. ते आहे कनिष्ठ परिचारिकारुग्ण सेवा कर्मचारी.

जर आपण व्यवस्थित विचार केला तर आणखी प्रश्न आहेत

सुव्यवस्थित जो प्रदान करत नाही वैद्यकीय सुविधा, व्यस्त नाही वैद्यकीय क्रियाकलाप. तथापि, वैद्यकीय क्रियाकलापांमध्ये स्वच्छताविषयक आणि महामारीविरोधी उपाय (ऑर्डर क्र. 541n) देखील समाविष्ट आहेत. त्याच स्थितीत व्यावसायिक मानक "कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचारी" समाविष्ट आहे.

ऑर्डर क्रमांक 521n, या बदल्यात, ऑर्डरला विशेष (वैद्यकीय) शिक्षण घेण्याची आवश्यकता नाही. ही विसंगती दूर करण्यासाठी, व्यावसायिक मानकांच्या आवश्यकता फक्त असाव्यात. ऑर्डरलीला "ऑर्डली" पदासाठी माध्यमिक सामान्य शिक्षण आणि व्यावसायिक प्रशिक्षण मिळाले पाहिजे असे ते गृहीत धरतात.

"ऑर्डली-ड्रायव्हर" आणि "सिस्टर-होस्टेस" च्या पदांच्या संदर्भात, हे ओळखले पाहिजे की ते "वैद्यकीय कर्मचारी" ची व्याख्या एकतर कामाच्या स्वरूपाद्वारे किंवा शिक्षणाच्या आवश्यकतांनुसार पूर्ण करत नाहीत. म्हणूनच ते व्यावसायिक मानक "कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचारी" मध्ये अनुपस्थित आहेत.

श्रम मंत्रालयाने 12 जानेवारी 2016 क्रमांक 2n च्या आदेशाद्वारे व्यावसायिक मानक "कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचारी" मंजूर केले.

कृपया लक्षात घ्या की जोपर्यंत पात्रता वैशिष्ट्ये वैध आहेत, वैद्यकीय संस्थांना स्टाफिंग टेबलमध्ये या पदांवर ठेवण्याचा अधिकार आहे.

EKSD 2018. 9 एप्रिल 2018 रोजीची आवृत्ती
रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या मंजूर व्यावसायिक मानकांचा शोध घेण्यासाठी, वापरा व्यावसायिक मानकांचे संदर्भ पुस्तक

शिक्षिका बहिण

कामाच्या जबाबदारी.परिसर स्वच्छ आणि नीटनेटका ठेवण्यासाठी परिचारिका आणि सफाई कामगारांच्या कामावर देखरेख करते वैद्यकीय संस्था(उपविभाग), सर्व्हिस केलेले युनिट प्रदान करते घरगुती यादी, एकूण, स्वच्छता वस्तू, स्टेशनरी, डिटर्जंट, रुग्णांसाठी बेड आणि अंडरवेअर. वैद्यकीय संस्थेच्या कर्मचार्‍यांसाठी बाथरोब, टॉवेल बदलते. परिसर, उपकरणे, यादीच्या दुरुस्तीसाठी विनंत्या काढतो आणि त्याच्या अंमलबजावणीवर देखरेख करतो. उपकरणे, भांडीसह वीज पुरवठा युनिट्स (बुफे, कॅन्टीन) प्रदान करते आणि त्यांचे योग्य लेबलिंग आणि वापराचे निरीक्षण करते. अकाउंटिंग रेकॉर्ड ठेवते.

माहित असणे आवश्यक आहे:वैद्यकीय संस्था (विभाग) मध्ये वापरल्या जाणार्‍या लिनेन आणि इन्व्हेंटरीच्या कालबाह्यता तारखा, इन्व्हेंटरी स्वच्छ करण्याच्या पद्धती, इन्व्हेंटरीसाठी ऑपरेटिंग आणि स्टोरेज परिस्थिती, लेखांकन आणि अहवाल दस्तऐवजीकरणाचे प्रकार आणि ते भरण्याचे नियम, स्वच्छताविषयक आणि स्वच्छताविषयक नियमांचे निरीक्षण करण्याचे नियम. वैद्यकीय संस्था (विभाग), अंतर्गत नियम कामाचे वेळापत्रक, कामगार संरक्षण आणि अग्नि सुरक्षा नियम.

पात्रता आवश्यकता.माध्यमिक (पूर्ण) सामान्य शिक्षण आणि दिशेने अतिरिक्त प्रशिक्षण व्यावसायिक क्रियाकलापकामाच्या अनुभवाची आवश्यकता नाही.

नोकऱ्यारिक्त पदांच्या सर्व-रशियन डेटाबेसनुसार बहीण-शिक्षिका पदासाठी

1 जुलै, 2016 रोजी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेमध्ये सुधारणा लागू केल्याच्या संदर्भात, जे नियोक्त्यांद्वारे व्यावसायिक मानकांच्या अर्जाच्या प्रक्रियेचे नियमन करते, विद्यमान व्यावसायिक मानकांचा वापर अनिवार्य झाला आहे, ज्यामध्ये अर्जाचा समावेश आहे. कनिष्ठ वैद्यकीय कामगारांसाठी व्यावसायिक मानकांच्या वैद्यकीय संस्था (श्रम मंत्रालयाचा आदेश आणि सामाजिक संरक्षण RF दिनांक 12 जानेवारी 2016 N 2n).
वैद्यकीय संस्था ही 428 कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचारी असलेली राज्य अर्थसंकल्पीय मानसोपचार संस्था आहे; सध्याच्या कर्मचार्‍यांकडे या व्यावसायिक मानकांच्या आवश्यकतांनुसार शिक्षणावरील कागदपत्रे असणे आवश्यक आहे. राज्य कार्याच्या पूर्ततेसाठी आर्थिक सहाय्यासाठी अंदाजे आणि मानक खर्चाचा भाग म्हणून, कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचार्‍यांसह वैद्यकीय कामगारांच्या प्रशिक्षणासाठी निधी प्रदान केला जात नाही.
वैद्यकीय कर्मचार्‍यांच्या प्रगत प्रशिक्षणासाठी लक्ष्य सबसिडी, नियामक कागदपत्रांनुसार, पॅरामेडिकल कामगार, डॉक्टर, विशेषज्ञ आणि कर्मचार्‍यांच्या श्रेणीसाठी जारी केली जाते. म्हणजेच, या निधीच्या खर्चावर कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचार्‍यांना प्रशिक्षित केले जाऊ शकत नाही. संस्थेतील उत्पन्न-उत्पन्न करणार्‍या क्रियाकलापांमधून मिळणारा निधी नगण्य आहे आणि सर्व नर्सिंग कर्मचार्‍यांच्या प्रशिक्षणाचा खर्च भागवू शकणार नाही.
संस्थेने आपल्या कर्मचार्‍यांना प्रशिक्षण दिले पाहिजे की स्वतः कर्मचार्‍यांची जबाबदारी आहे?
आहे का अधिकृत दस्तऐवजया प्रसंगी?
घेणे शक्य आहे का रिक्त पदेज्या कामगारांकडे व्यावसायिक प्रशिक्षणाचे प्रमाणपत्र नाही त्यांच्या नर्सिंग स्टाफला नंतर प्रशिक्षण देण्यासाठी?

मुद्द्याचा विचार केल्यानंतर, आम्ही खालील निष्कर्षापर्यंत पोहोचलो:
वरील परिस्थितीत, नियोक्ताला व्यावसायिक मानक आणि रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाने दिनांक 23 जुलै 2010 N 541n मंजूर केलेल्या पात्रता मार्गदर्शकाच्या आवश्यकतांनुसार मार्गदर्शन करण्याचा अधिकार आहे. म्हणून, जर कामगारांचे शिक्षण हँडबुकच्या आवश्यकता पूर्ण करत असेल तर, वैद्यकीय कर्मचा-यांचे अतिरिक्त प्रशिक्षण आवश्यक नाही.
ज्यांची पात्रता व्यावसायिक मानकांच्या आवश्यकता पूर्ण करत नाही अशा आधीच नियुक्त केलेल्या कर्मचार्‍यांच्या प्रशिक्षणासाठी नियोक्ताच्या दायित्वाची तरतूद कायद्यात नाही. अशा कामगारांना अटींनुसार आणि निर्धारित केलेल्या पद्धतीने प्रशिक्षित केले जाईल सामूहिक करारकरार, रोजगार करार.

निष्कर्षासाठी तर्क:
1. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या भाग दोन नुसार, व्यावसायिक मानक म्हणजे एखाद्या विशिष्ट प्रकारचे व्यावसायिक क्रियाकलाप पार पाडण्यासाठी कर्मचार्‍यासाठी आवश्यक असलेल्या पात्रतेचे वर्णन आहे, ज्यामध्ये विशिष्ट श्रम कार्याच्या कामगिरीचा समावेश आहे.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, जर रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, इतर फेडरल कायदेविशिष्ट पदांवर कामाच्या कामगिरीसह, व्यवसाय, वैशिष्ट्ये, नुकसान भरपाई आणि लाभांची तरतूद किंवा निर्बंधांची उपस्थिती, या पदांची नावे, व्यवसाय किंवा विशिष्टता, आणि पात्रता आवश्यकतात्यांनी रशियन फेडरेशनच्या सरकारने स्थापित केलेल्या रीतीने मंजूर केलेल्या पात्रता संदर्भ पुस्तकांमध्ये निर्दिष्ट केलेली नावे आणि आवश्यकता किंवा व्यावसायिक मानकांच्या संबंधित तरतुदींचे पालन करणे आवश्यक आहे.
जसे पाहिले जाऊ शकते, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या निर्दिष्ट नियमानुसार असे गृहीत धरले जाते की पात्रता निर्देशिकेत आणि व्यावसायिक दोन्हीमध्ये समान स्थिती समाविष्ट केली असल्यास या नियमामध्ये नाव असलेल्या कागदपत्रांपैकी कोणती कागदपत्रे लागू करायची हे निवडण्याचा अधिकार नियोक्ताला आहे. मानक (04.04.2016 N 14-0 / 10 / V-2253 च्या रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या पत्राद्वारे पाठविलेले व्यावसायिक मानकांच्या अर्जावर रशियन फेडरेशनच्या श्रम आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालयाच्या माहितीचा खंड 5 , रशियन फेडरेशनचे श्रम आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालय 06.07.2016 N 14-2 / ​​OOG-6465, रशियन फेडरेशनचे शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालय दिनांक 12 फेब्रुवारी 2016 N 09-PG-MON-814 , रशियन फेडरेशनच्या आर्थिक विकास मंत्रालयाने दिनांक 17 ऑक्टोबर 2013 N 22405-OF / D26 आणि "रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या मसुद्याच्या आदेशानुसार", पोर्टल "Onlineinspektsiya.RF" कडून प्रतिसाद).
कारण वैद्यकीय कर्मचारीभरपाई दिली जाते (उदाहरणार्थ, कमी कामाची वेळ) आणि फायदे, आणि वैद्यकीय क्रियाकलापांमध्ये गुंतणे काही निर्बंधांशी संबंधित आहे (विशेषज्ञ प्रमाणपत्राची आवश्यकता इ.), या कामगारांच्या पदांसाठी पात्रता आवश्यकता पात्रता संदर्भ पुस्तकांमध्ये किंवा व्यावसायिक मानकांमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या आवश्यकतांचे पालन करणे आवश्यक आहे. (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा भाग दोन).
आरोग्य मंत्रालय आणि सामाजिक विकास RF दिनांक 23.07.2010 N 541n ने व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचार्‍यांच्या पदांसाठी युनिफाइड क्वालिफिकेशन डिरेक्ट्रीचा विभाग मंजूर केला " पात्रता वैशिष्ट्येआरोग्यसेवा क्षेत्रातील कामगारांची पदे. या आदेशानुसार, कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचार्‍यांच्या पदांसाठी खालील पात्रता आवश्यकता स्थापित केल्या आहेत:
- "रुग्णांच्या काळजीसाठी कनिष्ठ परिचारिका" कडे कामाचा अनुभव किंवा दुय्यम (पूर्ण) सामान्य शिक्षणाची आवश्यकता सादर केल्याशिवाय विशेष "नर्सिंग" मध्ये प्रारंभिक व्यावसायिक शिक्षण असणे आवश्यक आहे, कामाच्या अनुभवासाठी आवश्यकता सादर केल्याशिवाय व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या दिशेने अतिरिक्त प्रशिक्षण;
- "नर्स" - कामाच्या अनुभवासाठी आवश्यकता सादर केल्याशिवाय माध्यमिक (पूर्ण) सामान्य शिक्षण.
- "बहिण-शिक्षिका" - माध्यमिक (पूर्ण) सामान्य शिक्षण आणि अतिरिक्त प्रशिक्षणकामाच्या अनुभवासाठी आवश्यकता सादर केल्याशिवाय व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या दिशेने;
तसेच, 12 जानेवारी 2016 N 2n च्या रशियन फेडरेशनच्या श्रम आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालयाने व्यावसायिक मानक "कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचारी" (यापुढे व्यावसायिक मानक म्हणून संदर्भित) मंजूर केले. व्यावसायिक मानकाच्या कलम 3.1, कलम 3.2 नुसार, खालील आवश्यकता लागू केल्या आहेत:
- "रुग्णांच्या काळजीसाठी कनिष्ठ परिचारिका" कडे "रुग्णांच्या काळजीसाठी कनिष्ठ परिचारिका" या पदासाठी माध्यमिक सामान्य शिक्षण आणि व्यावसायिक प्रशिक्षण असणे आवश्यक आहे; "नर्सिंग", "मेडिसिन", "ऑब्स्टेट्रिक्स" या वैशिष्ट्यांमधील माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण - "रुग्णांच्या काळजीसाठी कनिष्ठ परिचारिका" या पदासाठी पात्र कामगारांच्या (कर्मचारी) प्रशिक्षणासाठी शैक्षणिक कार्यक्रम.
- "स्वच्छता" - माध्यमिक सामान्य शिक्षण, "सॅनिटरी" च्या पदासाठी व्यावसायिक प्रशिक्षण.
व्यावसायिक मानक"मिस्ट्रेस सिस्टर" सध्या स्वीकारले जात नाही.
अशा प्रकारे, वरील परिस्थितीत, कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचा-यांच्या पदांसाठी पात्रता आवश्यकता स्थापित करताना पात्रता हँडबुकच्या आवश्यकतांनुसार मार्गदर्शन करण्याचा अधिकार नियोक्ताला आहे.
हे नोंद घ्यावे की 27 जून 2016 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या N 584 व्यावसायिक मानकांनुसार कर्मचार्‍याला रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे स्थापित विशिष्ट श्रम कार्य करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या पात्रतेच्या आवश्यकतांच्या संदर्भात. , इतर फेडरल कायदे, रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांचे कार्य, रशियन फेडरेशनचे सरकार आणि फेडरल संस्था कार्यकारी शक्ती, इतर गोष्टींबरोबरच, राज्याद्वारे वापरले जातात आणि नगरपालिका संस्थाकर्मचार्‍यांच्या प्रतिनिधी मंडळांची मते विचारात घेऊन, या संस्थांनी मंजूर केलेल्या व्यावसायिक मानकांच्या अनुप्रयोगाचे आयोजन करण्याच्या योजनांच्या आधारावर टप्प्याटप्प्याने. या योजनांच्या क्रियाकलापांची अंमलबजावणी 1 जानेवारी 2020 पर्यंत पूर्ण करणे आवश्यक आहे (हे देखील पहा माहिती मेल 10 मार्च, 2017 च्या ऑल-रशियन ट्रेड युनियन ऑफ एज्युकेशनचे एन 122 "व्यावसायिक मानकांच्या वापराच्या विषयांवर").
तथापि, एन 584 राज्य संस्थांना रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या तुलनेत व्यावसायिक मानके लागू करण्याच्या कोणत्याही अतिरिक्त प्रकरणांची तरतूद करत नाही. द नियामक कृतीकेवळ या श्रेणीतील नियोक्त्यांनी त्यांच्या कर्मचार्‍यांना व्यावसायिक मानकांच्या आवश्यकतांचे पालन सुनिश्चित करण्याच्या उद्देशाने उपाययोजना करण्याची आवश्यकता प्रस्थापित केली आहे जिथे ते कायद्यानुसार, पात्रतेच्या आवश्यकतांच्या संदर्भात वापरण्यासाठी अनिवार्य आहेत. कर्मचारी या डिक्रीमध्ये रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या भाग दोनद्वारे स्थापित व्यावसायिक मानकांच्या किंवा पात्रता संदर्भ पुस्तकांच्या आवश्यकतांच्या समान पदांसाठी अर्ज निवडण्याचा संस्थांचा अधिकार वगळला जात नाही.
म्हणूनच, आमच्या मते, व्यावसायिक मानक "कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचारी" ची ओळख असूनही, जे स्थापित केलेल्यांपेक्षा कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचार्‍यांच्या पदांसाठी इतर आवश्यकता स्थापित करतात. पात्रता हँडबुक, सरकारी संस्था 23 जुलै 2010 N 541n रोजी रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाने मंजूर केलेल्या पात्रता हँडबुकद्वारे मार्गदर्शन करण्याचा अधिकार आहे.
2. कर्मचारी प्रशिक्षण (व्यावसायिक शिक्षण आणि व्यावसायिक प्रशिक्षण) आणि त्यांच्या स्वत: च्या गरजांसाठी अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षणाची आवश्यकता नियोक्ताद्वारे निर्धारित केली जाते. फेडरल कायद्यांद्वारे निर्धारित प्रकरणांमध्ये, इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये रशियाचे संघराज्य, नियोक्ता कर्मचार्‍यांसाठी व्यावसायिक प्रशिक्षण किंवा अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण आयोजित करण्यास बांधील आहे, जर कर्मचार्‍यांना विशिष्ट प्रकारचे क्रियाकलाप (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे भाग एक आणि चार) करण्याची ही अट असेल.
रशियन फेडरेशन किंवा इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये आधीपासून नियुक्त केलेल्या कर्मचार्‍यांच्या प्रशिक्षणासाठी पैसे देण्याच्या नियोक्ताच्या दायित्वाची तरतूद करत नाहीत ज्यांची पात्रता व्यावसायिक मानकांच्या आवश्यकता पूर्ण करत नाही. त्यानुसार, अशा कामगारांना सामूहिक करार, करार, कामगार करार (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा भाग दोन, रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाची ०४.०४. रोजीची पत्रे. RF) द्वारे निर्धारित केलेल्या अटींवर आणि पद्धतीने प्रशिक्षित केले जाते. ).
निष्पक्षतेने, आम्ही लक्षात घेतो की रोस्ट्रडचे प्रतिनिधी देखील या विषयावर मत व्यक्त करतात की या प्रकरणात प्रगत प्रशिक्षण नियोक्ताच्या खर्चावर केले पाहिजे (उत्तर 1, उत्तर 2, उत्तर 3, उत्तर 4 पोर्टल "ऑनलाइन स्पेक्ट्सिया. आरएफ").

तयार उत्तर:
कायदेशीर सल्लागार सेवा तज्ञ GARANT
वर्खोवा नाडेझदा

प्रतिसाद गुणवत्ता नियंत्रण:
कायदेशीर सल्लागार सेवा GARANT चे पुनरावलोकनकर्ता
कोमारोवा व्हिक्टोरिया

कायदेशीर सल्लागार सेवेचा एक भाग म्हणून प्रदान केलेल्या वैयक्तिक लिखित सल्लामसलतीच्या आधारे साहित्य तयार केले गेले.

व्यावसायिक मानक परिचारिकासुचवते कामाचे वर्णनज्याचे सर्व कर्मचाऱ्यांनी पालन केले पाहिजे. परिचारिकांच्या प्रत्येक श्रेणीसाठी तिच्याकडे असणे आवश्यक असलेली कौशल्ये आणि ज्ञानाची यादी आहे. लेखात आम्ही त्यांचा विचार करू.

परिचारिकेने काय करावे

नर्सच्या व्यावसायिक मानकांमध्ये खालील कौशल्ये समाविष्ट आहेत:

1. केवळ वैद्यकीय सेवेची तरतूदच नाही, तर नातेवाईक, डॉक्टर आणि रुग्ण यांच्याशी संवादही साधला जातो.
2. सुरक्षित हॉस्पिटल वातावरणाच्या निर्मितीमध्ये सहभाग, ड्रेसिंग, मॅनिपुलेशन किंवा ट्रीटमेंट रूममध्ये स्वतःसाठी कार्यरत जागा आयोजित करणे.
3. डॉक्टरांनी सांगितलेल्या काही प्रक्रिया पार पाडण्यासाठी लेखी संमती मिळवणे.
4. डॉक्टरांनी लिहून दिलेल्या औषधांचा वापर.
5. इंजेक्शन्सचा परिचय, इन्फ्यूजन मीडिया आणि ड्रॉपर्स सेट करणे.
6. औषधांच्या नोंदी ठेवणे, अहवाल भरणे आणि औषधे घेणे आणि साठवणे यासाठी कागदपत्रे भरणे.
7. रुग्णांच्या स्थितीचे निरीक्षण करणे.
8. रुग्णाला एखाद्या विशिष्ट औषधावर गुंतागुंत असल्यास डॉक्टर येण्यापूर्वी आपत्कालीन काळजी प्रदान करणे.

नर्सिंग कौशल्य

नर्सच्या व्यावसायिक मानकामध्ये एक विभाग असतो जो कर्मचार्‍यांची मूलभूत कौशल्ये आणि क्षमतांना समर्पित असतो. मुख्य कौशल्ये खालीलप्रमाणे आहेत:

• रुग्णांसह वैद्यकीय कार्यामध्ये, व्यावसायिक संप्रेषणाच्या सर्व प्रक्रिया आणि नियम वापरा.
• शोधण्याची क्षमता परस्पर भाषासामान्य रूग्णांसह आणि चेतना, वागणूक, दृष्टी किंवा श्रवण यामध्ये विचलन असलेले दोन्ही.
• कार्यक्षेत्र अशा प्रकारे आयोजित करण्याची क्षमता आहे की ती आपल्या देशात मंजूर असलेल्या सर्व नियम आणि नियमांचे पालन करते.
• डॉक्टरांनी सांगितलेल्या औषधाच्या आवश्यक डोसची गणना करण्यासाठी नर्स सक्षम असणे आवश्यक आहे.
• नर्सचे व्यावसायिक मानक नंतरच्या परिधीय नसा आणि त्यांचे कॅथेटेरायझेशन पंचर करण्यास सक्षम होते. परिचारिका संवहनी कॅथेटरची काळजी घेण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे.
• तिने सर्व गोष्टी लक्षात घेऊन रुग्णाला औषध योग्यरित्या दिले पाहिजे नियम.
• नर्सकडे वैद्यकीय दस्तऐवजीकरणासह काम करण्याचे कौशल्य देखील असणे आवश्यक आहे. यामध्ये औषधांचा हिशेब आणि साठवणूक देखील समाविष्ट आहे.
• मध्यम कर्मचारी पुरवावे आपत्कालीन काळजीजवळपास डॉक्टर नसल्यास रुग्णाला.
• सेनेटरी-एपिडेमियोलॉजिकल आणि संसर्गजन्य सुरक्षेच्या आवश्यकतांचे पालन करण्यास नर्स बांधील आहे.

आहार कौशल्य

वैद्यकीय आहारातील नर्सच्या व्यावसायिक मानकांमध्ये स्वतःचे फरक आहेत, परंतु, तरीही, ते व्यावसायिक मानकांच्या संचामध्ये समाविष्ट केले आहे. अशा नर्सची मुख्य क्रिया म्हणजे रुग्णाच्या उपचारात्मक पोषणाचे नियोजन. म्हणजेच, आहारतज्ञांनी हे करणे आवश्यक आहे:

1. उपचारात्मक पोषण समस्यांवर इतर सेवांसह सहयोग करा वैद्यकीय संस्थाजसे की फूड युनिट, अकाउंटिंग किंवा आहारतज्ञ.
2. फूड ब्लॉकचे काम व्यवस्थित करा.
3. आहार कार्ड तयार करा.
4. एका आठवड्यासाठी एक मेनू बनवा जो वेगवेगळ्या उपचारात्मक आहारांशी संबंधित असेल.
5. वैद्यकीय संस्थेच्या सल्ल्यानुसार, वैद्यकीय मेनूचे मसुदे सबमिट करा, जे आहाराच्या प्रकारावर अवलंबून असते.
6. त्याच्या क्रियाकलापांमध्ये, नैसर्गिक आणि आर्थिक निर्देशकांचे विश्लेषण करा.
7. अहवाल आणि नोंदी ठेवा.

आहारतज्ञांच्या जबाबदाऱ्या

आहारतज्ञांची कर्तव्ये अधिक प्रगत असतात. यात समाविष्ट:

• संस्थेच्या रूग्णांसाठी आहार मेनू तयार करणे.
• रुग्णांसाठी पोषणाच्या शारीरिक मानदंडांचे पालन.
• अकाउंटिंग टाइप करा उपचारात्मक आहारआठवड्यासाठी मेनू तयार होण्यापूर्वी.
• पोषणतज्ञांसह, साप्ताहिक मेनूची निर्मिती, हंगाम लक्षात घेऊन.
• विविध पदार्थांचे संकलन.
• साप्ताहिक आहारासाठी उत्पादनांसाठी पैशाचे योग्य वितरण.
• आहारतज्ञ पोषण मूल्यासह गणना आणि रासायनिक रचनाडिशेस
• लेखांकनासह आहारातील पोषणासाठी नैसर्गिक आणि आर्थिक नियमांच्या पूर्ततेचे सामंजस्य. हे मध्ये केले आहे अहवाल कालावधी, ज्यासाठी त्यांना एक महिना, एक आठवडा लागू शकतो.

सामाजिक क्षेत्रासाठी मानके

मध्ये नर्सचे व्यावसायिक मानक सामाजिक क्षेत्रहा एक दस्तऐवज आहे जो सामान्य व्यावसायिक मानकांचा एक विभाग आहे.

या दस्तऐवजात खालील आवश्यकता आहेत:

1. नर्सने सामाजिक सुरक्षा एजन्सी, आयटीयू कमिशन, संस्था सेवा आणि त्यांचे कर्मचारी यांच्याशी संवाद साधला पाहिजे. त्याच वेळी, परस्परसंवाद रुग्णांच्या हिताचा असावा.
2. परिचारिका दिलेल्या क्षेत्रातील अपंग, तसेच वृद्धांच्या नोंदी ठेवण्यास बांधील आहे.
3. सामाजिक आणि वैद्यकीय सेवेची गरज असलेल्या व्यक्तींचा आधार तयार करणे.
4. नर्सने इतर सेवांच्या संयोगाने रुग्णांच्या सामाजिक आणि राहणीमानाची तपासणी केली पाहिजे.
5. नागरिकांना वैद्यकीय आणि सामाजिक माहिती प्रदान करा आणि सामाजिक सहाय्याची त्यांची स्वतःची गरज निश्चित करा.
6. वृद्ध आणि अपंग यांच्या सामाजिक अनुकूलनावर कार्य करा.
7. रुग्णाला पुनर्वसनासाठी आवश्यक निधी मिळविण्यात मदत करा.
8. रूग्णांना देयके आणि फायदे मिळविण्याचे त्यांचे अधिकार समजण्यास मदत करा.

नर्सिंग मानकांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• रुग्णाची तपासणी स्वतंत्र होण्याची शक्यता ग्राहक सेवा, हालचाल किंवा संप्रेषण.
• डेटाबेस निर्मिती आणि संकलन आवश्यक माहिती.
• वृद्ध रुग्ण आणि सामाजिक कौशल्य गमावलेल्या अपंग लोकांमधील मुख्य समस्या ओळखणे.
• रुग्णाच्या नातेवाईकांसोबत काम करणे, त्यांना वृद्ध आणि अपंगांच्या क्षमता किंवा गरजांशी कसे जुळवून घ्यावे हे शिकवणे.
• लाभ मिळविण्यासाठी रुग्णांना सर्वसमावेशक सहाय्य प्रदान करणे, वैद्यकीय उपकरणेकिंवा हमी.
• वापरावर रुग्ण शिक्षण तांत्रिक माध्यमकिंवा पुनर्वसनासाठी वैद्यकीय उपकरणे.

पुनर्वसन परिचारिका मानके

पुनर्वसनात मदत करणार्‍या नर्सच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांची मानके खालीलप्रमाणे आहेत:

1. सह संवाद पुनर्वसन विभागआणि रुग्णाच्या फायद्यासाठी इतर सेवा.
2. पुनर्वसनाच्या कोणत्याही टप्प्यावर वैद्यकीय नियुक्ती पूर्ण करणे.
3. फिजिओथेरपी आणि व्यायाम थेरपीसाठी क्रियाकलाप पार पाडणे.
4. उपचारात्मक मालिश आयोजित करणे.
5. अशा पद्धतींचा वापर ज्यामुळे आपल्याला रुग्णाला मनोवैज्ञानिकरित्या अनलोड करण्याची परवानगी मिळते.
6. पुनर्वसन प्रक्रियेच्या प्रभावीतेचे मूल्यांकन जे आधीच केले गेले आहे.

याव्यतिरिक्त, परिचारिका आवश्यक आहे:

• फिजिओथेरपी आणि डॉक्टरांनी सांगितलेली औषधे वापरण्यास सक्षम व्हा.
• रुग्णाच्या पुनर्वसन कार्यक्रमानुसार फिजिओथेरपी करा.
• शारीरिक उपचार वर्ग आयोजित करा.
• हार्डवेअर मसाज आणि मॅन्युअल दोन्ही सत्र आयोजित करा.
• आर्ट थेरपी, म्युझिक थेरपी इ.चे वर्ग आयोजित करा.
• रुग्णाला मानसिक आधार द्या.
• उत्तम मोटर कौशल्ये प्रशिक्षित करण्यासाठी किंवा त्यात व्यस्त राहण्यासाठी रुग्णाला उत्तेजित करण्यास सक्षम व्हा हातमजूरपुनर्वसन प्रक्रियेसाठी आवश्यक असल्यास.

कनिष्ठ कर्मचारी मानके

2016 मध्ये, सामाजिक संरक्षण आणि श्रम मंत्रालयाने कनिष्ठ नर्ससाठी व्यावसायिक मानक मंजूर केले. या दस्तऐवजाचा अवलंब करण्यात आला कारण एक कनिष्ठ परिचारिका आणि परिचारिका यांची कर्तव्ये यापूर्वी अनेकदा गोंधळलेली होती. व्यावसायिक मानकामुळे या दोन व्यवसायांमध्ये स्पष्टपणे फरक करणे शक्य झाले.

दस्तऐवजावर आधारित, वाटप करा पात्रता पातळी, जे कर्मचाऱ्याकडे असलेल्या कौशल्ये आणि क्षमतांवर तसेच वैद्यकीय संस्थेच्या व्यवस्थापनाने त्यांच्यावर लादलेल्या जबाबदाऱ्यांवर थेट अवलंबून असतात.

तर, ज्युनियर नर्सच्या व्यावसायिक मानकांमध्ये वैद्यकीय संस्थेतील रुग्णांची काळजी घेण्याच्या प्रक्रियेचा समावेश होतो. म्हणजेच, स्टाफिंग टेबलमध्ये, दोन पदांसह, ते त्यांच्या कर्तव्यांचा आणि लेखांकनासाठी आवश्यक असलेल्या कार्यांचा संच दर्शवितात.

परिचारिका आणि कनिष्ठ परिचारिका दोघांनाही विशेष शिक्षण असणे आवश्यक आहे. जर असे होत नसेल, तर तुम्हाला कर्मचार्‍याला अभ्यासक्रमांमध्ये पाठवणे आवश्यक आहे. परंतु ही आवश्यकता अनिवार्य नाही आणि म्हणूनच वैद्यकीय संस्थेच्या प्रमुखाच्या विनंतीनुसार काळजी घेण्यासाठी कनिष्ठ नर्सचे व्यावसायिक मानक पाळले जाते.

तर, कनिष्ठ परिचारिका बांधील आहे:

1. रुग्ण आणि त्यांच्या नातेवाईकांकडून येणाऱ्या माहितीवर प्रक्रिया करा.
2. रुग्णांना सुविधेभोवती फिरण्यास मदत करा.
3. गंभीर आजारी रूग्णांची काळजी घेताना स्वच्छताविषयक आणि आरोग्यविषयक मानके राखा.
4. गंभीर आजारी लोकांना त्यांच्या नैसर्गिक गरजा पूर्ण करण्यात मदत करा.
5. जे रुग्ण स्वत: ला खाऊ शकत नाहीत त्यांना खायला द्या.
6. रुग्णासाठी उशा, ब्लँकेट, चादरी, उशा, शूज आणि कपडे घ्या.
7. रुग्णाची अंथरुण आणि अंडरवेअर बदला.
8. तापमान मोजणे, दाब मोजणे आणि इतर वेळी डॉक्टरांना मदत करा साध्या प्रक्रिया.
9. रुग्णाच्या सामान्य स्थितीचे निरीक्षण करा.
10. प्रयोगशाळेत जैविक सामग्रीची वाहतूक करा.
11. रुग्णाच्या जीवाला धोका असल्यास प्रथमोपचार द्या.

आम्ही कनिष्ठ नर्सच्या व्यावसायिक मानकांच्या मान्यतेबद्दल बोलत असल्याने, ती सक्षम असावी:

• रुग्णाच्या स्थितीशी संबंधित माहिती प्राप्त आणि प्रसारित करा.
• रुग्णाच्या अर्गोनॉमिक वाहतुकीसाठी विशेष उपकरणे वापरण्यास सक्षम व्हा.
• रुग्णाच्या सभोवतालच्या घटकांचे निरीक्षण करा आणि जर ते रुग्णाच्या स्थितीला धोका देत असतील तर त्यांच्या प्रदर्शनास प्रतिबंध करा.
• वैद्यकीय पुरवठा कसा हाताळायचा ते जाणून घ्या.
• रक्तदाब आणि तापमान मोजण्यास सक्षम व्हा.
• प्रथमोपचार कसे द्यावे हे जाणून घ्या.
• वैद्यकीय तपासणी दरम्यान रुग्णाला सोबत आणि मदत करा.
• रुग्णांची मस्क्यूकोस्केलेटल प्रणाली खराब झाल्यास त्यांच्या नैसर्गिक गरजा पूर्ण करण्यात मदत करण्यासाठी.

वरिष्ठ कर्मचाऱ्यांसाठी व्यावसायिक मानक

मुख्य नर्सचे व्यावसायिक मानक इतर सर्वांपेक्षा स्पष्टपणे वेगळे आहे. त्याऐवजी, या विषयावर कोणतेही दस्तऐवज नाही, परंतु, तरीही, इतर पात्रता असलेल्या परिचारिकांच्या तुलनेत आवश्यकता अधिक कठोर आहेत. चीफ नर्सचे व्यावसायिक मानक या वस्तुस्थितीवर आधारित आहे की तिच्याकडे अधिक जबाबदाऱ्या आहेत, अधीनस्थांवर नियंत्रण ठेवण्याचा व्यापक अधिकार आहे आणि व्यवस्थापनाची जबाबदारी अधिक आहे.

मुख्य परिचारिका पदाच्या उमेदवारासाठी, विशेष माध्यमिक असणे आवश्यक आहे किंवा उच्च शिक्षण. माध्यमिक शिक्षणासह किमान दहा वर्षांचा आणि उच्च शिक्षणासह किमान पाच वर्षांचा कामाचा अनुभव.

या अर्थाने, मुख्य नर्सची व्यावसायिक मानके वेगळी नाहीत.

प्रक्रिया परिचारिका मानके

प्रक्रियात्मक परिचारिका मानक कर्तव्ये पार पाडते. ती ड्रग थेरपीसाठी ठरवून दिलेल्या भेटी पार पाडते. परिचारिका केवळ सेवाच देत नाही तर डॉक्टर, रुग्णाचे नातेवाईक आणि स्वतः रुग्णाला सहकार्य करते. एक सुरक्षित हॉस्पिटल वातावरण तयार करतो आणि त्याचे कामाचे ठिकाण योग्यरित्या आयोजित करतो.

प्रक्रियात्मक परिचारिकांच्या व्यावसायिक मानकांमध्ये रुग्णांकडून काही प्रक्रियांसाठी लेखी संमती घेणे देखील समाविष्ट असते. याव्यतिरिक्त, नर्सने औषधांची नोंद ठेवणे आणि त्यांच्या स्टोरेज आणि पावतीसाठी कागदपत्रे भरणे आवश्यक आहे. औषध घेतल्यानंतर रुग्णाची स्थिती आणखी वाईट झाल्यास आपत्कालीन काळजी द्या.

पॉलीक्लिनिकच्या उपचार कक्षामध्ये नर्सच्या व्यावसायिक मानकांमध्ये कर्मचारी कौशल्यांची यादी देखील आहे. ते:

1. रुग्णांसह क्लिनिकल कामासाठी नियम वापरण्याची क्षमता.
2. रुग्णाशी संपर्क स्थापित करण्याची क्षमता, जरी त्याची दृष्टी, ऐकणे किंवा चेतना बिघडलेली असली तरीही.
3. कायद्याच्या सर्व मानदंड आणि नियमांनुसार आपले कार्यक्षेत्र आयोजित करा.
4. औषधाच्या आवश्यक डोसची गणना करण्याची क्षमता.
5. औषधे आणि वितरण योग्यरित्या करा आवश्यक कागदपत्रे.
6. कागदपत्रांसह कार्य करा.
7. सॅनिटरी आणि एपिडेमियोलॉजिकल सुरक्षा आणि संसर्गजन्य आवश्यकतांचे पालन.

वॉर्ड नर्सच्या व्यावसायिक मानकांमध्ये देखील समान कौशल्ये दर्शविली जातात.

ड्रेसिंग रूम नर्स मानके

आम्ही जवळजवळ सर्व पात्रता हाताळल्या असल्याने, आम्ही तुम्हाला उर्वरित गोष्टींबद्दल सांगू. तर, व्यावसायिक मानके ड्रेसिंग नर्सला विशेष जबाबदाऱ्या देतात. आम्ही फक्त त्यांचाच विचार करू, कारण बाकीचे प्रक्रियात्मक परिचारिकाच्या कर्तव्यासारखेच आहेत.

तर, ड्रेसिंग रूममधील नर्सचे व्यावसायिक मानक कर्मचार्‍याला जखमांवर उपचार करण्यास, मलमपट्टी आणि स्प्लिंट्स लावण्यासाठी, प्लास्टरसह काम करण्यास आणि शॉक आणि तीव्र वेदना झालेल्या रुग्णाला मानसिक आधार देण्यास बाध्य करते.

उर्वरित कर्तव्ये उपचार कक्ष परिचारिका प्रमाणेच आहेत.

गृहिणीसाठी मानके

व्यावसायिक मानके परिचारिकांनाही लागू होतात, तर ती गृहिणींसाठी का विकसित केली जात नाहीत? तर, परिचारिका परिचारिकांपेक्षा खालच्या स्थितीत आहे, परंतु परिचारिकांपेक्षा उच्च आहे. व्यावसायिक मानकांनुसार, तिच्याकडे माध्यमिक किंवा पूर्ण सामान्य शिक्षण आणि विशेष अभ्यासक्रम असणे आवश्यक आहे. कामाचा अनुभव काही फरक पडत नाही.

वैद्यकीय संस्थेच्या परिचारिकाची व्यावसायिक मानके तिला बांधील आहेत:

• परिचारिका आणि सफाई कामगारांच्या कामावर देखरेख करा.
• घरगुती पुरवठा व्यवस्थापित करा.
• तुमची शाखा सांभाळा विशेष कपडे, स्वच्छता वस्तू, स्टेशनरी आणि डिटर्जंट्स.
• रुग्णांसाठी स्वच्छता व्यवस्था करा.
• निर्जंतुकीकरण विभागात गलिच्छ तागाचे कपडे घ्या.
• रुग्णाच्या कपड्यांचे निरीक्षण करा. हे रुग्णाच्या उंची आणि लिंगाशी संबंधित असावे.
• बाथरोब बदला.
• वैद्यकीय कर्मचाऱ्यांना टॉवेल वाटप करा.
• रुग्णांना प्राप्त करण्यासाठी परिसर तयार करण्याची जबाबदारी. यामध्ये यादीची खरेदी आणि दुरुस्तीसाठी विनंत्या समाविष्ट आहेत.
• जेवणाच्या खोलीच्या स्थितीचे निरीक्षण करा, म्हणजेच उपकरणे, भांडी आणि वीज पुरवठ्यातील वस्तूंवर चिन्हांची उपस्थिती.
• केलेल्या कामाचा अहवाल भरा आणि इतर कागदपत्रे ठेवा.

कर्तव्यांव्यतिरिक्त, परिचारिकाला तिच्या कामासाठी आवश्यक माहिती व्यवस्थापनाकडून शिकण्याचा, कमिशनमध्ये भाग घेण्याचा, वापरलेली उपकरणे लिहून घेण्याचा, कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचार्‍यांना सूचना देण्याचा अधिकार आहे.

परिचारिका बहीण भौतिक मूल्यांच्या सुरक्षिततेसाठी जबाबदार आहे, वैद्यकीय संस्थेची मालमत्ता. जर तिने या नियमांचे पालन केले नाही तर ती केवळ प्रशासकीयच नव्हे तर गुन्हेगारी जबाबदारी देखील सहन करू शकते.

परिचारिका बहिणीचे काम लोकांशी खूप संवाद साधणे आहे. ही तिची थेट कर्तव्ये आहेत, तसेच ती कार्यप्रवाह व्यवस्थित करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे. शेवटी, तिच्या कमांडखाली सुमारे वीस लोक आहेत.

म्हणजेच, गृहिणी म्हणून यशस्वीपणे काम करण्यासाठी, तुम्हाला तुमच्या सभोवतालच्या लोकांशी संवाद साधता येणे आणि तणाव-प्रतिरोधक व्यक्ती असणे आवश्यक आहे. नावाच्या कामासाठी केवळ नैतिकच नाही तर शारीरिक सामर्थ्य देखील आवश्यक आहे, याचा अर्थ असा की पदासाठी उमेदवार कठोर असणे आवश्यक आहे. चौकसपणा, अचूकता आणि संयम देखील आहे आवश्यक गुणया कर्मचाऱ्यासाठी.

पॉलीक्लिनिकमधील नर्ससाठी मानक

पॉलीक्लिनिक नर्सचे व्यावसायिक मानक प्रक्रियात्मक नर्सपेक्षा वेगळे नसते. तिच्या साइटशी संलग्न असलेल्या आजारी व्यक्तींचे नेतृत्व करणे ही एकच गोष्ट तिच्यावर अजूनही आरोपित आहे. आणि येथे आपण सामाजिक परिचारिकाशी साधर्म्य काढू शकतो. शेवटी, हे केवळ आपत्कालीन मदतच देऊ नये, तर प्राधान्य प्राप्त करण्यास देखील मदत करेल औषधेकिंवा वैद्यकीय उपकरणे. म्हणजेच, जर आपण कर्तव्यांबद्दल बोललो तर, सर्व बाजूंनी एक जाणकार कर्मचारी असावा ज्याला केवळ कागदपत्रेच कशी ठेवायची नाहीत तर औषध व्यवस्थापित करणे किंवा तपासणी दरम्यान रुग्णाला मदत करणे देखील माहित आहे.

संस्थेच्या कामावर व्यावसायिक मानकांचा प्रभाव

"प्रोफेशनल नर्सिंग स्टँडर्ड" हा मसुदा नुकताच स्वीकारला जाणार आहे. म्हणजेच, हा एक दस्तऐवज आहे ज्यामध्ये तज्ञांची सर्व श्रम कार्ये दर्शविली जातील. जर नर्सिंगसाठी व्यावसायिक मानके आधीपासूनच अस्तित्वात असतील तर नर्सिंगचे मानदंड काय असतील हे अद्याप कोणालाही माहित नाही. परंतु, असे असले तरी, वैद्यकीय संस्थांनी आत्ताच दस्तऐवज सादर करण्याची तयारी सुरू करण्यास बांधील आहेत.

सर्वप्रथम, प्रकल्पाच्या अंमलात प्रवेश केल्यानंतर, वैद्यकीय संस्थेचे व्यवस्थापन सर्व कर्मचार्यांना याबद्दल सूचित करण्यास बांधील आहे. आधार म्हणून घेतले जाणारे निकष शक्य तितक्या स्पष्टपणे सांगणे आवश्यक आहे.

मुख्य आणि वरिष्ठ परिचारिका, तसेच अत्यंत विशिष्ट परिचारिका - ड्रेसिंग, प्रक्रियात्मक आणि इतरांसाठी मानके मंजूर केली जातील. यामध्ये नोकरीच्या वर्णनाची पुनरावृत्ती केली जाईल, याचा अर्थ संस्थेच्या व्यवस्थापनाने पुढील गोष्टी केल्या पाहिजेत:

1. वैद्यकीय संस्थेच्या कर्मचार्‍यांसह स्पष्टीकरणात्मक कार्य करा. त्यांना काय आवश्यक आहे आणि मानक सामग्रीची जाणीव असावी.
2. नोकरीचे वर्णन सुधारित केल्यानंतर, आणि व्यावसायिक मानक कार्यान्वित झाल्यानंतर, स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे अतिरिक्त करारमध्यम आणि वरिष्ठ वैद्यकीय कर्मचार्‍यांसह.
3. व्यावसायिक मानकांसह कर्मचार्यांच्या पात्रतेच्या अनुपालनाचे विश्लेषण करण्यास व्यवस्थापन बांधील आहे. म्हणजेच, कर्मचार्यांना विशेष प्रमाणपत्र आणि माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण असणे आवश्यक आहे.
4. जर एकमेकांमध्ये तफावत आढळून आली, तर कर्मचार्‍यांची पात्रता कशी सुधारायची हे व्यवस्थापनाने ठरवावे. उदाहरणार्थ, मसाज नर्सच्या व्यावसायिक मानकांची पूर्तता करण्यासाठी, आपल्याला एक विशेष प्रमाणपत्र आवश्यक आहे, जे आपल्याला प्राप्त करणे आवश्यक आहे.
5. वैद्यकीय संस्थेमध्ये वापरल्या जाणार्‍या कर्मचार्‍यांच्या ज्ञानासाठी व्यावसायिक मानकांचा अभ्यास करणे देखील उपयुक्त ठरेल.

या सर्व बाबींचे निरीक्षण केल्यास प्रकल्पाची अंमलबजावणी संस्थेसाठी वेदनारहित होईल.

निष्कर्ष

त्याचे पालन करणे अत्यंत आवश्यक आहे वैद्यकीय मानकेकारण गुणवत्ता त्यावर अवलंबून असते. वैद्यकीय सुविधा. दुर्दैवाने, आपल्या देशात या समस्येवर अनेकदा निष्काळजीपणे उपचार केले जातात, म्हणून वैद्यकीय त्रुटी किंवा अयोग्यरित्या केलेले उपचार दिसून येतात, ज्याचे कधीकधी सर्वात दुःखद परिणाम होतात.

हे थांबवण्यासाठी आणि सेवांच्या गुणात्मकरीत्या वेगळ्या स्तरावर पोहोचण्यासाठी, हा प्रकल्प विकसित केला गेला. ते, अंमलबजावणीनंतर, वैद्यकीय कर्मचार्‍यांना काळजीपूर्वक निवडण्याची परवानगी देईल, त्यांनी कोणती कार्ये करावीत हे जाणून घ्या.

कधीकधी डॉक्टरांपेक्षा नर्स महत्त्वाची असते. हे विशेषतः गंभीरपणे आजारी लोकांच्या काळजी आणि उपचारांसाठी खरे आहे. त्यामुळे हे कर्मचारी केवळ त्यांच्या क्षेत्रातील व्यावसायिक नसावेत, तर रुग्णांशी संपर्क साधण्यास सक्षम असावेत. तथापि, बहुतेकदा त्याच्या उपचारांचा किंवा पुनर्वसनाचा परिणाम नंतरच्या मनोवैज्ञानिक मूडवर अवलंबून असतो. नर्सने सर्व प्रकारे रुग्णाला यशस्वी उपचार आणि अनुकूल परिणामाची खात्री दिली पाहिजे.

जेव्हा नियामक आवश्यकतांनुसार मध्यम आणि कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचार्‍यांची निवड केली जाते, तेव्हा आपल्या देशातील वैद्यकीय सेवा वेगळ्या स्तरावर पोहोचतील.

आरोग्य मंत्रालयाने क्लिनरच्या पदावर बदली झालेल्या परिचारिकांचे वेतन कमी न करण्याची शिफारस केली आहे. रशियाच्या आरोग्य मंत्रालयाचे 7 फेब्रुवारी 2018 चे पत्र N 16-3/10/2-705 "कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचार्‍यांच्या ऑफिस क्लीनरकडे हस्तांतरित करण्यावर."

कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचार्‍यांचे प्रमाणन

23 जुलै 2010 N 541n च्या आदेशानुसार "आरोग्य सेवा क्षेत्रातील कामगारांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये", तसेच 12 जानेवारी 2016 च्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालयाच्या आदेशानुसार N 2n " सर्व आरोग्य सेवा संस्थांमधील व्यावसायिक मानक "कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचारी" च्या मान्यतेवर, कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचार्‍यांच्या पात्रतेचे (प्रमाणन) मूल्यांकन करत आहेत. श्रम कार्येव्यावसायिक मानक आवश्यकता.

अनिवार्य व्यावसायिक मानक "कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचारी"

ची गरज पात्रता प्रमाणपत्रकनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचारी लेख 195.3 ठरवतो कामगार संहितारशियाचे संघराज्य. या लेखात असे नमूद केले आहे की व्यावसायिक मानके केवळ त्या भागामध्ये अंमलबजावणीसाठी अनिवार्य आहेत जेथे श्रम कार्यांच्या कामगिरीसाठी आवश्यक पात्रता आवश्यकता परिभाषित केल्या आहेत. उर्वरित व्यावसायिक मानक निसर्गात सल्लागार आहेत. एटी व्यावसायिक मानक (डाउनलोड करा पीडीएफ स्वरूपात दस्तऐवज) पात्रता आवश्यकता परिभाषित केल्या आहेत, आणि कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचार्‍यांनी त्यांचे पालन केले पाहिजे: रुग्णांच्या काळजीसाठी एक कनिष्ठ परिचारिका (भाऊ), एक व्यवस्थित.

जर कर्मचाऱ्याने प्रमाणपत्र पास केले नसेल तर काय मार्गदर्शन करावे?

रोजगार कराराची समाप्ती: जर कनिष्ठ मधाच्या पात्रतेचे मूल्यांकन करताना. कर्मचारी, असे दिसून आले की त्यांच्याद्वारे केलेले श्रम कार्य व्यावसायिक मानकांच्या पात्रतेच्या आवश्यकता पूर्ण करत नाहीत, तर या कर्मचार्यास काढून टाकले जाऊ शकते. कामगार करारआधारितपरिच्छेद 3, भाग एक, कामगार संहितेचा लेख 81 . हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे की कराराची समाप्ती या आधारावर होते:

पदावर असलेल्या कर्मचाऱ्याची विसंगती,

अपुऱ्या पात्रतेमुळे केलेल्या कामाशी कर्मचाऱ्याची विसंगती.

ऑफिस क्लिनरकडे बदली करा : जर कर्मचार्‍याने केवळ परिसर स्वच्छ केला, तर त्याला क्लिनरच्या पदावर बदली करता येईल. हे करण्यासाठी, नियोक्ता यामध्ये बदल करतो कर्मचारी. जर संस्था कर्मचार्‍यांची संख्या आणि कर्मचारी कमी करत असेल तर असेच केले जाते: कनिष्ठ कर्मचारी,कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 81 च्या तिसऱ्या भागानुसार , क्लिनरची स्थिती ऑफर केली जाते.

कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचार्‍यांनी कोणत्या आवश्यकता पूर्ण केल्या पाहिजेत?

12 जानेवारी 2016 च्या श्रम आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेश क्रमांक 2n नुसार "व्यावसायिक मानक "कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचार्‍यांच्या मान्यतेवर", या तज्ञांना 2 पैकी एक श्रेणी असू शकते: 2रा आणि 4थी.

नर्स (2 पात्रता श्रेणी) वॉर्ड, विशेष खोल्या, भौतिक वस्तू आणि वैद्यकीय कचरा यांची स्वच्छता आणि मृत व्यक्तीच्या शरीराची काळजी याची खात्री करणे आवश्यक आहे. त्याचे माध्यमिक सामान्य शिक्षण असणे आवश्यक आहे आणि "नर्समन" पदासाठी व्यावसायिक प्रशिक्षण घेतले पाहिजे. तो प्रथमोपचार प्रदान करण्यास, काळजी घेण्याच्या वस्तू, उपकरणे, यादी आणि वैद्यकीय उपकरणे निर्जंतुक करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे. वैद्यकीय उपकरणांची पूर्व-निर्जंतुकीकरण स्वच्छता आयोजित करा.

संसर्गजन्य सुरक्षेची आवश्यकता माहित असणे आवश्यक आहे, भौतिक वस्तूंची वाहतूक करताना स्वच्छताविषयक-आरोग्यविषयक आणि महामारीविरोधी शासनाचे पालन करा.

रुग्णांच्या काळजीसाठी कनिष्ठ परिचारिका (4 पात्रता श्रेणी ). या तज्ञांकडे "रुग्णांच्या काळजीसाठी कनिष्ठ परिचारिका" या पदासाठी माध्यमिक सामान्य शिक्षण आणि व्यावसायिक प्रशिक्षण असणे आवश्यक आहे.किंवा"नर्सिंग", "मेडिसिन", "ऑब्स्टेट्रिक्स" या वैशिष्ट्यांमधील माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण - "रुग्णांच्या काळजीसाठी कनिष्ठ परिचारिका" या पदासाठी पात्र कामगारांच्या (कर्मचारी) प्रशिक्षणासाठी शैक्षणिक कार्यक्रम.

घराच्या सफाई कामगारांची कामगार कर्तव्ये आणि त्यांचे वेतन

जर ऑर्डरलीची क्लिनरच्या पदावर बदली झाली असेल, तर त्याला परिचारिकाची श्रम कार्ये सोपविण्यास मनाई आहे. क्लिनरने नोकरीच्या वर्णनानुसार फक्त कार्यालय परिसर स्वच्छ केला पाहिजे, 10 नोव्हेंबर 1992 एन 31 च्या रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या डिक्रीमध्ये .

नर्सिंग स्टाफ प्रशिक्षण