नमस्कार! या लेखात, आम्ही पगाराच्या पूरक गोष्टींबद्दल बोलू.

आज तुम्ही शिकाल:

1. कोणत्या श्रेणीतील नागरिक पगार बोनससाठी पात्र आहेत आणि ते कोणत्या प्रकारचे अस्तित्वात आहेत;
2. अधिभारापेक्षा भत्ते कसे वेगळे आहेत;
3. प्रोत्साहन अधिभार काय आहेत आणि बरेच काही.

प्रत्येकाला माहित आहे की जरी एखादी व्यक्ती अधिकृतपणे कामावर असली तरीही, ही हमी नाही की त्याला सर्व आवश्यक अतिरिक्त देयके दिली जातील. म्हणून, आज आम्ही शोधून काढू की नियोक्ता कशासाठी अतिरिक्त पैसे देण्यास बांधील आहे आणि कोणत्या अतिरिक्त देयके आणि भत्त्यांचा कर्मचार्‍यांना प्रत्येक अधिकार आहे.

मजुरीचे घटक

संभाषणाच्या सुरूवातीस, खालील प्रश्नाचे उत्तर देऊया: वेतनात काय समाविष्ट आहे?

पगारामध्ये 2 भाग समाविष्ट आहेत:

• कायमस्वरूपी;
• चल

स्थिर समाविष्टीत आहे पगार आणि जिल्हा गुणांक, आणि व्हेरिएबलमध्ये अधिभार, भत्ते, बोनस.

विधात्याचा शब्द

पगार - एक प्रकारचे साधन, ज्यामुळे सर्व कर्मचार्‍यांच्या श्रम खर्चाची भरपाई केली जाते. कायद्यात अशा उपाययोजनांची तरतूद आहे जी केवळ कामगारांच्या हक्कांचे रक्षण करण्यासाठीच नव्हे तर वास्तविक कामगार खर्चाशी सुसंगत पगाराची स्थापना करण्यासाठी देखील केली गेली आहे.

म्हणून कायदा म्हणतो:

1. कलम १३३ वर आधारित कामगार संहिता, कोणत्याही नियोक्त्याला कर्मचार्‍यांना पेक्षा कमी वेतन सेट करण्याचा अधिकार नाही. त्याचा आकार फेडरल कायदे, तसेच प्रादेशिक द्वारे निर्धारित केला जातो;
2. त्याच संहितेच्या कलम 143 मध्ये असे म्हटले आहे की पगार टॅरिफिकेशन लक्षात घेऊन सेट केला जातो किंवा टॅरिफ स्केल, किंवा रँक;
3. अटी असल्यास कामगार क्रियाकलापएखाद्या एंटरप्राइझ किंवा संस्थेमध्ये मानकांपासून विचलित झाल्यास, कर्मचार्यांना सर्व अतिरिक्त श्रम खर्चासाठी भरपाई मिळण्यास पात्र आहे, जे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 146 - 154 मध्ये सूचित केले आहे;
4. नियोक्ताला प्रोत्साहन देयकांची रक्कम सेट करण्याचा अधिकार आहे;
5. कामगार संहिता नियोक्त्याला मजुरी जमा करण्यास आणि देण्यास बाध्य करते.

भत्ते आणि अधिभार: संकल्पनांमधील फरक

कर्मचार्‍यांना उत्तेजित करण्यासाठी, नियोक्ते केवळ कायद्याने दिलेले वेतनच देऊ शकत नाहीत, तर बोनस किंवा इतर भौतिक प्रोत्साहनाच्या स्वरूपात जारी केलेले निधी देखील देऊ शकतात. आणि राज्य, या बदल्यात, काही प्रकरणे घडल्यानंतर व्यवस्थापकांना अतिरिक्त देयके देण्यास बाध्य करते.

आता या मुद्द्यांकडे अधिक तपशीलवार पाहू. अधिभार म्हणजे काय?

अधिभार - हा एक प्रकारचा पेमेंट आहे जो भरपाईच्या स्वरूपाचा आहे, कारण जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याने सुट्टीच्या दिवशी काम केले तेव्हा त्याचे काम सहकाऱ्याच्या कर्तव्यासह एकत्रित केले जाते, म्हणजेच त्याने वाढीव प्रमाणात काम केले.

अधिभार - हा एक प्रकारचा पेमेंट आहे जो कर्मचार्‍याला उत्तेजित करण्यासाठी डिझाइन केलेला आहे जेणेकरून त्याला व्यवसायात आणखी वाढ आणि विकास करायचा आहे. उदाहरण म्हणून, दीर्घकाळ कामाच्या अनुभवासाठी, सेवेच्या कालावधीसाठी, शैक्षणिक पदवीसाठी, इत्यादीसाठी भत्ते उद्धृत केले जाऊ शकतात.

सामान्य वैशिष्ट्यांबद्दल, ते समान आहे: दोन्ही देयके कर्मचार्याच्या वेतनात वाढ करतात.

आणि त्यांच्यातील फरक खालीलप्रमाणे आहेतः

• अधिभार - रक्कम अनिवार्य आहे, भत्ते - नाही;
• अतिरिक्त देय एक भरपाई आहे, आणि भत्ता एक प्रोत्साहन देय आहे;
• बोनस कर्मचाऱ्याच्या महत्त्वावर भर देतो आणि कामाच्या कठीण परिस्थितीची भरपाई करण्यासाठी बोनसची रचना केली जाते.

सरांच्या पुढाकाराने आणि इच्छेनुसार भत्ते दिले जातात!

वेतन पूरक प्रकार

स्पष्टतेसाठी, आम्ही ही माहिती टेबलच्या स्वरूपात सादर करतो.

तक्ता 1. भत्त्यांचे प्रकार आणि वैशिष्ट्ये.

क्रमांक p/p	भत्त्याचा प्रकार	चे संक्षिप्त वर्णन
1	मार्गदर्शनासाठी	ते तरुण तज्ञांच्या प्रशिक्षणासाठी एंटरप्राइझचे "जुने-टाइमर" देतात
2	उच्च व्यावसायिक पात्रतेसाठी	केवळ उच्च पात्र व्यावसायिकांना पैसे दिले जातात
3	वैयक्तिक भत्ते	एखाद्या मौल्यवान कर्मचार्‍याला कामाच्या ठिकाणी ठेवणे आवश्यक असल्यास आणि त्याला पदोन्नती देणे किंवा त्याचा पगार वाढवणे शक्य नसेल अशा परिस्थितीत पगार
4	शैक्षणिक पदवी किंवा पदवी घेतल्याबद्दल	उमेदवाराचा बचाव करणारे कर्मचारी, डॉक्टरेट प्रबंध इ
5	जर तुम्हाला राज्य गुपितांमध्ये प्रवेश असेल	कर्मचारी वैयक्तिक संरचना, राजनैतिक सेवा
6	परदेशी भाषांच्या ज्ञानासाठी	अनेकदा निर्यातीसाठी उत्पादने तयार करणाऱ्या उद्योगांमध्ये आढळतात

कर्मचार्‍यांच्या कोणत्याही कामगिरीला प्रोत्साहन देण्यासाठी अशी देयके कोणत्याही वेळी स्थापित केली जातात (अशा कंपन्या आहेत ज्या कॉर्पोरेट क्रीडा स्पर्धांमध्ये भाग घेण्यासाठी, जे दीर्घ कालावधीसाठी आजारी रजेवर जात नाहीत त्यांच्यासाठी अशी देयके देतात.) .

अशी देयके रद्द करण्यापूर्वी, कर्मचार्यांना याबद्दल चेतावणी दिली पाहिजे!

नियोक्त्याच्या इच्छेकडे दुर्लक्ष करून बोनस दिले जातात

कामगार संहितेच्या कलम 149 नुसार, नियोक्ता यासाठी पैसे देण्यास बांधील आहे:

1. हानिकारक, धोकादायक किंवा कठीण असलेल्या कामाच्या परिस्थितीसाठी;
2. कठोर हवामानातील कामासाठी (जर एखादा कर्मचारी संपूर्ण कामकाजाचा दिवस रस्त्यावर घालवत असेल तर त्याला हे पेमेंट मिळण्याचा अधिकार आहे);
3. रात्रीच्या कामासाठी (जर वेळापत्रक शिफ्टमध्ये नसेल तर);
4. जर कर्मचारी काम करत असेल ज्यासाठी उच्च स्तराचे ज्ञान आणि कौशल्ये आवश्यक असतील;
5. जर कर्मचारी एकाच वेळी अनेक पदे एकत्र करतो.

वरील यादी मुख्य आहे, तेथे अतिरिक्त आयटम असू शकतात, परंतु ते आधीच रोजगार कराराद्वारे निर्धारित केले जातात. परंतु एक बारकावे आहे ज्याकडे सध्या लक्ष देणे आवश्यक आहे. कामगार करारस्वाक्षरी केलेली नाही, तर यास अपील करणे खूप कठीण होईल: नियोक्ता रोजगार करारामध्ये कर्मचार्‍याने करण्यास बांधील असलेल्या कामांची यादी सूचित करू शकतो. या परिस्थितीत, कर्मचारी अतिरिक्त पेमेंटची मागणी करू शकत नाही.

पगार पूरक

सरचार्ज, जसे भत्ते खेळतात महत्वाची भूमिकाकर्मचार्‍यांच्या मोबदल्याच्या प्रणालीमध्ये. आम्ही टेबलच्या स्वरूपात त्यांचे प्रकार देखील विचारात घेऊ.

तक्ता 2. अधिभाराचे प्रकार आणि वैशिष्ट्ये.

क्रमांक p/p	अधिभाराचा प्रकार	चे संक्षिप्त वर्णन
1	वाढीव आउटपुटसाठी	बहुतेकदा ते तुकड्यांच्या मजुरीवर असलेल्या कर्मचाऱ्यांना दिले जातात. आवश्यक अट: उच्च गुणवत्ताउत्पादित उत्पादने
2	एक-वेळ देयके	तरुण व्यावसायिकांसाठी तथाकथित "लिफ्टिंग".
3	प्रवासासाठी किंवा कामाच्या फिरत्या स्वरूपासाठी	जे रोटेशनल आधारावर काम करतात त्यांना पैसे दिले जातात
4	प्रति ओव्हरटाइम काम	उत्पादन आवश्यकतेनुसार आवश्यक असल्यास (तेथे प्रमुखाकडून ऑर्डर आणि कर्मचाऱ्याची लेखी संमती आहे). जर कर्मचाऱ्याने अशी कामे केली असतील स्वतःचा पुढाकार, कोणताही अधिभार लागणार नाही
5	रात्री कामासाठी	रात्रीची वेळ म्हणजे दुपारी 22:00 ते सकाळी 6:00 पर्यंत.
6	हानिकारक किंवा धोकादायक स्वरूपाच्या कामासाठी	खाण कामगार, आपत्कालीन परिस्थिती मंत्रालयाचे कर्मचारी, कामगार यांना पैसे दिले जातात अणुऊर्जा प्रकल्पआणि असेच
7	सुट्टीच्या दिवशी आणि आठवड्याच्या शेवटी कामावर जाण्यासाठी	मध्ये पेमेंट हे प्रकरणदुहेरी आकारात उद्भवते, निर्गमन कर्मचार्याच्या लेखी संमतीने डोक्याच्या ऑर्डरच्या आधारे केले जाते. पेमेंटच्या प्रकारानुसार अतिरिक्त पेमेंटची गणना केली जाईल
8	व्यवसायांच्या संयोजनाच्या अंमलबजावणीसाठी	उदाहरण: संस्था किंवा एंटरप्राइझमध्ये रखवालदार आणि प्लंबरची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी पैसे दिले जातात
9	धोकादायक वस्तूंच्या वाहतुकीसाठी	हे सहसा रेल्वे वाहतूक, रस्ते वाहतूक इत्यादी उद्योगांमध्ये दिले जाते.
10	जिल्हा गुणांक	देशाच्या प्रदेशावर तसेच नैसर्गिक आणि हवामानाच्या कामाच्या परिस्थितीवर अवलंबून असते

भत्ते आणि अधिभारासाठी कोण पात्र आहे

कामगारांच्या सर्व श्रेणी भत्ते आणि अतिरिक्त देयकांच्या स्थापनेवर विश्वास ठेवू शकत नाहीत.

पेमेंट डेटाला परवानगी नाही:

• जे नागरी कायद्याच्या कराराखाली काम करतात;
• कामाच्या कराराखाली कामगार;
• ज्यांच्याशी एजन्सीचा करार झाला आहे.

हे या वस्तुस्थितीद्वारे स्पष्ट केले आहे की अशा व्यक्तींशी कायदेशीर संबंध कामगार संहितेद्वारे नव्हे तर नागरी संहितेद्वारे नियंत्रित केले जातात.

जे नागरिक रोजगार कराराच्या आधारे राज्यात दाखल झाले आहेत, अगदी विशिष्ट कालावधीसाठी पूर्ण झालेले किंवा जे अर्धवेळ कामगार आहेत, त्यांना सर्व निर्दिष्ट रोख देयके मिळण्याचा अधिकार आहे.

भत्ते आणि अधिभार मोजण्याचे उदाहरण

समज सर्वात पूर्ण होण्यासाठी, आम्ही भत्ते आणि अधिभार भरण्याचा विचार करू विशिष्ट उदाहरण .

एटी बालवाडीकामगार एक हातगाडी आणि इलेक्ट्रीशियन दोन्ही आहे. असे दिसून आले की तो 2 पोझिशन्स एकत्र करतो. एक हस्तक म्हणून, त्याला 12,000 रूबल पगार आहे. इलेक्ट्रिशियनच्या कर्तव्यासाठी, व्यवस्थापन त्याला पगारावर अवलंबून नसलेली रक्कम देते - 10,000 रूबल (त्याच्या रोजगाराच्या करारात नमूद केल्याप्रमाणे). कामाच्या निकालांनुसार, त्याच्या बोनसची रक्कम 4000 रूबल आहे.

मासिक पेमेंट गणना यासारखी दिसेल: 12,000 + 10,000 + 4,000 = 26,000 रूबल. आमच्या उदाहरणात, भत्ता आणि बोनसची गणना टक्केवारी म्हणून केली जात नाही, परंतु एक निश्चित रक्कम म्हणून केली जाते. परंतु या निर्देशकांची गणना पगाराच्या आधारावर, म्हणजे टक्केवारीनुसार देखील केली जाऊ शकते.

अधिभार विवादास्पद मानले जातात

संभाषणाच्या या भागात, आम्ही यावर लक्ष केंद्रित करू अर्थसंकल्पीय उपक्रमआणि संस्था. त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना बजेटमधून पगार मिळतो हे उघड गुपित आहे.

या संदर्भात, फेडरल सेवाआर्थिक आणि अर्थसंकल्पीय पर्यवेक्षण, अनेक प्रकारच्या अतिरिक्त देयके संबंधित प्रश्न उद्भवले, म्हणजे:

1. संगणक आणि कार्यालयीन उपकरणांसह कामासाठी अधिभार;
2. पोझिशन्स एकत्र करण्यासाठी अतिरिक्त देय.

जेव्हा काही नियंत्रण उपाय केले गेले तेव्हा, रोस्फिननाडझोर कर्मचार्‍यांनी विचार केला की या प्रकारचे अधिभार नियुक्त करण्यापूर्वी, नोकऱ्यांचे संपूर्ण प्रमाणन करणे आवश्यक आहे, अन्यथा त्यांचे पेमेंट बेकायदेशीर आहे.

हे लक्षात घ्यावे की अनेकदा उपक्रम आणि संस्था या स्थितीशी सहमत नसतात आणि न्यायालयात अर्ज करताना न्यायाधीश त्यांची बाजू घेतात.

दस्तऐवजीकरण ज्यामध्ये पेमेंटची प्रक्रिया निश्चित केली आहे

1. सामूहिक करार;
2. वेतनावरील नियम;
3. कर्मचाऱ्यांसाठी बोनसचे नियम;
4. (सामूहिक कराराचा संदर्भ असू शकतो);
5. हेड ऑर्डर (जर पेमेंट एक-वेळ पेमेंट असेल तर कायमस्वरूपी नाही).

पेमेंटसाठी अटी काय आहेत?

कोणतेही अधिभार आणि अधिभार सर्व प्रथम समाविष्ट करणे आवश्यक आहे पे स्लिपप्रत्येक कामगार.

एंटरप्राइझ किंवा संस्थेच्या प्रमुखाने अनेक नियमांचे पालन केले पाहिजे:

• प्रत्येक कर्मचाऱ्याकडे एक कार्य असले पाहिजे, ज्याच्या यशस्वी निराकरणासाठी त्याला प्रोत्साहन मिळते. परंतु कार्य सर्व प्रथम निराकरण करण्यायोग्य असले पाहिजे आणि गोंधळात टाकू नये. सोप्या भाषेत सांगायचे तर, कोणत्याही कर्मचार्‍याला चांगला परिणाम साधण्याची संधी असली पाहिजे;
• जर आपण प्रीमियमबद्दल बोलत आहोत, तर रक्कम व्याजाची असली पाहिजे, म्हणजेच ती लक्षणीय असावी. 200 रूबलच्या बोनससाठी कर्मचारी स्मोक ब्रेक्स नाकारेल अशी शक्यता नाही;
• काही प्रोत्साहने, अतिरिक्त देयके मिळण्याची संधी आहे याची कर्मचाऱ्यांनी जाणीव ठेवावी. रोजगाराच्या करारासाठी एक संलग्नक तयार करून याबद्दल सूचित करणे चांगले. नव्याने आलेल्या प्रत्येक कर्मचाऱ्याला याची त्वरित ओळख होईल.

जर व्यवस्थापक आपल्या कर्मचार्यांना प्रोत्साहित करण्यास तयार असेल, त्यांना एखाद्या गोष्टीसाठी अतिरिक्त पैसे द्या, तर या शिफारसी अगदी व्यवहार्य असतील.

पेमेंटसाठी नियोक्त्याचे दायित्व

नियोक्त्याला प्रोत्साहन देयकांच्या रकमेसाठी कर्मचार्‍यांना अहवाल देण्याची आवश्यकता नाही. जर तीव्रतेमुळे आर्थिक परिस्थिती, संकट घटना, तसेच इतर परिस्थिती, बोनस भाग मजुरीरद्द केले जाईल, कर्मचार्‍यांना लेखी चेतावणी पुरेशी आहे.

येथे फक्त उल्लंघन हे आहे की नियोक्त्याने कर्मचार्यांना चेतावणी देण्याच्या प्रक्रियेकडे दुर्लक्ष केले, आणखी काही नाही.

सर्वसाधारणपणे, आपण कर्मचार्यांना योग्यरित्या उत्तेजित केल्यास, आपण खरोखर उच्च परिणाम आणि कार्यप्रदर्शन प्राप्त करू शकता. हे करण्यासाठी, नियोक्त्याने देयके उत्तेजित करणारे प्रोत्साहनात्मक उपाय वापरावे. यामुळे केवळ श्रम उत्पादकता वाढणार नाही, तर उत्पादनांच्या गुणवत्तेवरही परिणाम होईल.

प्रश्न: रोजगार करारामध्ये मोबदल्याची अट योग्यरित्या कशी निर्दिष्ट करावी?

उत्तर:कर्मचार्‍यांसह रोजगार करारामध्ये, टॅरिफ दराची विशिष्ट रक्कम सूचित करणे आवश्यक आहे किंवा अधिकृत पगार. अतिरिक्त देयके, भत्ते आणि प्रोत्साहन देयके थेट रोजगार करारामध्ये दर्शविली जाऊ शकतात किंवा ते संबंधित स्थानिक नियामक कायदा किंवा सामूहिक करार, त्यांच्या पेमेंटसाठी कारणे आणि अटी प्रदान करणारे करार यांचा संदर्भ घेऊ शकतात. रोजगार करारामध्ये, मजुरी भरण्यासाठी विशिष्ट तारीख सूचित करणे आवश्यक नाही, अंतर्गत नियमांचा संदर्भ देणे पुरेसे आहे. कामाचे वेळापत्रककिंवा सामूहिक करार.

तर्क:पगार (मोबदला) - कर्मचार्‍याची पात्रता, केलेल्या कामाची जटिलता, प्रमाण, गुणवत्ता आणि अटींवर अवलंबून कामासाठी मोबदला, तसेच भरपाई देयकेआणि प्रोत्साहन देयके (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 129).

टॅरिफ दर, पगार (अधिकृत पगार), अतिरिक्त देयके आणि भत्ते यासह पारिश्रमिक प्रणाली भरपाई देणारा स्वभाव, अतिरिक्त देयके आणि उत्तेजक स्वरूपाचे बोनस आणि बोनस प्रणाली सामूहिक करार, करार, स्थानिक नियमांद्वारे स्थापित केल्या जातात.

कर्मचार्‍याचा पगार रोजगार करारानुसार स्थापित केला जातो हा नियोक्तावेतन प्रणाली (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 135). म्हणून, मोबदल्याच्या अटी अनिवार्यपणे रोजगार करारामध्ये समाविष्ट केल्या आहेत. या प्रकरणात, कर्मचार्‍याचे टॅरिफ दर किंवा पगार (अधिकृत पगार), अतिरिक्त देयके, भत्ते आणि प्रोत्साहन देयके (परिच्छेद 5, भाग 2, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 57) दर्शविणे आवश्यक आहे. .

तथापि, रशियन फेडरेशनच्या कायद्यामध्ये रोजगार करारामध्ये मोबदल्याच्या अटी कशा सूचित करायच्या याबद्दल स्पष्ट आवश्यकता नाहीत.

रोजगार करारामध्ये मोबदल्याची प्रणाली

कर्मचार्‍याबरोबरच्या रोजगार करारामध्ये, त्याच्यासाठी किंवा संपूर्ण संस्थेत तसेच विशिष्ट दरांसाठी स्थापित केलेल्या मोबदला प्रणालीचे तपशीलवार वर्णन करणे आवश्यक नाही. पारिश्रमिक प्रणालीचा प्रकार (वेळ-आधारित, पीसवर्क, पीसवर्क इ.) दर्शविणे आणि दत्तक स्थानिक मानक कायद्याचा संदर्भ देणे पुरेसे आहे, उदाहरणार्थ, मोबदल्यावरील नियमन.

"नियोक्ताच्या पारिश्रमिक प्रणालीनुसार कर्मचार्‍याच्या पगारात अधिकृत पगार असतो" किंवा "कर्मचाऱ्यासाठी एक तुकडा पारिश्रमिक प्रणाली स्थापित केली जाते. पगाराची गणना मोबदल्याच्या नियमात स्थापित केलेल्या पीसवर्क दरांवर आणि केलेल्या कामाच्या रकमेवर आधारित असते. कर्मचाऱ्याने."

रोजगार करारामध्ये पगार आणि टॅरिफ दर

टॅरिफ रेट किंवा पगार (अधिकृत पगार) ही भरपाई, प्रोत्साहन आणि सामाजिक देयके (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 129) विचारात न घेता कर्मचार्‍यासाठी मोबदल्याची एक निश्चित रक्कम आहे.

टॅरिफ दर किंवा पगाराचा आकार प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे. त्याच वेळी, टॅरिफ दर किंवा अधिकृत पगाराची विशिष्ट रक्कम दर्शविली जाते, आणि किमान ते कमाल रकमेपर्यंतच्या रकमेची श्रेणी नाही (रोस्ट्रडची पत्र दिनांक 03/19/2012 N 395-6-1, दिनांक ०३/२२/२०१२ एन ४२८-६-१).

रोजगार करारामध्ये, मजुरी रूबलमध्ये दर्शविली पाहिजे. परकीय चलनात किंवा पारंपारिक युनिट्समध्ये सूचित केल्याने नियामक प्राधिकरणांशी मतभेद होऊ शकतात (20 नोव्हेंबर 2015 एन 2631-6-1 चे रोस्ट्रड पत्र).

या भागातील रोजगार कराराचे शब्द खालीलप्रमाणे असू शकतात:

"कर्मचाऱ्याला दरमहा 57,000 (पंचावन्न हजार) रूबलच्या प्रमाणात अधिकृत पगार सेट केला जातो" किंवा "कार्यक्षमतेसाठी अधिकृत कर्तव्येया रोजगार कराराच्या अटींद्वारे प्रदान केलेल्या, कर्मचाऱ्याला दरमहा 57,000 (पंचावन्न हजार) रूबलचा दर (पगार) सेट केला जातो.

कर्मचार्‍यांच्या पगारातून रोखलेल्या वैयक्तिक आयकराच्या रकमेची माहिती रोजगार करारामध्ये सूचित करणे आवश्यक नाही.

रोजगार करारामध्ये अतिरिक्त देयके, भत्ते आणि प्रोत्साहन देयके

भरपाई देणारे स्वरूपाचे अधिभार आणि भत्ते (हानीकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह काम करण्यासाठी, विशेष हवामान असलेल्या भागात काम करण्यासाठी, रात्रीच्या कामासाठी, ओव्हरटाइम कामासाठी, इतर देयके) भरपाई देयके आणि अधिभार यांच्याशी संबंधित आहेत. आणि प्रोत्साहन स्वरूपाचे भत्ते, बोनस आणि इतर प्रोत्साहन देयके (वर्षाच्या कामाच्या परिणामांवर आधारित मोबदला, सेवेच्या कालावधीसाठी, इतर देयके) यांना प्रोत्साहन देयके म्हणून संबोधले जाते.

कामगार कायद्यानुसार रोजगार करारामध्ये अतिरिक्त देयके, भत्ते आणि प्रोत्साहन देयके निर्दिष्ट करणे आवश्यक नाही. तथापि, ते (असल्यास) किमान सूचित करणे आवश्यक आहे सामान्य माहितीसर्व अतिरिक्त देयके आणि नुकसान भरपाईच्या स्वरूपाचे भत्ते आणि या नियोक्त्यासाठी लागू असलेल्या मोबदला प्रणालीनुसार प्रोत्साहन देयकांबद्दल (परिच्छेद 5, भाग 2, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 57).

अशा प्रकारे, अतिरिक्त देयके, भत्ते आणि प्रोत्साहन देयके थेट रोजगार करारामध्ये दर्शविली जाऊ शकतात किंवा ते संबंधित स्थानिक नियामक कायदा, सामूहिक करार, त्यांच्या देयकासाठी कारणे आणि अटी प्रदान करणारे करार यांचा संदर्भ घेऊ शकतात. नंतरच्या प्रकरणात, कर्मचार्‍याने स्वाक्षरीविरूद्ध त्यांच्या सामग्रीशी परिचित असणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 68 चा भाग 3, रोस्ट्रड एन एन 395-6-1, 428-6-1 चे पत्र).

या भागातील रोजगार कराराचे शब्द खालीलप्रमाणे असू शकतात:

"एखाद्या कर्मचार्‍याला पगाराच्या 100% पर्यंत बोनस दिला जाऊ शकतो, बोनसवरील तरतूदीद्वारे स्थापित केलेल्या अटी आणि प्रक्रियेच्या अधीन राहून (तरतुदीचा संदर्भ)" किंवा

"नियोक्ता अधिभार, भत्ते आणि प्रोत्साहन देयके स्थापित करतो. अशा अधिभार, भत्ते आणि प्रोत्साहन देयांची रक्कम आणि अटी कर्मचारी बोनस (तरतुदीचा संदर्भ) वरील तरतुदीमध्ये निर्धारित केल्या जातात, ज्याची कर्मचारी स्वाक्षरी करताना स्वाक्षरीद्वारे परिचित आहे. करार" किंवा "कर्मचाऱ्याला अतिरिक्त देयके, भत्ते, उच्च पात्रतेसाठी बोनस आणि नियोक्ताच्या क्रियाकलापांच्या परिणामांमध्ये वैयक्तिक योगदान, सेवेची लांबी, कामाच्या वाढीव रकमेसाठी अतिरिक्त देयके, वरच्या नियमानुसार उच्च गुणवत्ता दिली जाऊ शकते. मोबदला (नियमनाचा संदर्भ), ज्यासह कर्मचारी स्वाक्षरीसह परिचित असणे आवश्यक आहे.

रोजगार करारामध्ये फॉर्म, कार्यपद्धती आणि मजुरी देण्याचे ठिकाण सूचित करते

द्वारे सामान्य नियममध्ये वेतन दिले जाते आर्थिक फॉर्मचलनात रशियाचे संघराज्य(रुबल मध्ये).

तथापि, श्रम मध्ये किंवा सामूहिक करारहे स्थापित केले जाऊ शकते की, कर्मचार्‍याच्या लेखी विनंतीनुसार, आंशिक पेमेंट (अर्जित मासिक पगाराच्या 20% पेक्षा जास्त नाही) गैर-मौद्रिक स्वरूपात केले जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 131, कलम 54 17 मार्च 2004 रोजी रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमचा डिक्री एन 2 "रशियन फेडरेशन ऑफ द लेबर कोड ऑफ द रशियन फेडरेशनच्या न्यायालयांद्वारे अर्ज").

रोजगार किंवा सामूहिक करारामध्ये, वेतन कसे दिले जाते हे निर्धारित करणे आवश्यक आहे:

कामाच्या ठिकाणी रोख रक्कम;

बँक हस्तांतरण करून पैसाकर्मचाऱ्याच्या अर्जात निर्दिष्ट केलेल्या क्रेडिट संस्थेला;

कामाच्या ठिकाणी किंवा दुसर्‍या ठिकाणी गैर-मौद्रिक (विशेषतः, प्रकारची) स्वरूपात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 131, 136).

जर सामूहिक किंवा कामगार करारामध्ये मोबदल्याची प्रक्रिया विहित केलेली नसेल, तर श्रम किंवा सामूहिक करारामध्ये योग्य बदल केले जाऊ शकतात. अतिरिक्त करार (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 72) वर स्वाक्षरी करून केवळ पक्षांच्या कराराद्वारे रोजगार कराराच्या अटी बदलणे शक्य आहे. सामूहिक कराराच्या अटींमध्ये रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेद्वारे त्याच्या निष्कर्षासाठी स्थापित केलेल्या पद्धतीने किंवा सामूहिक कराराद्वारे प्रदान केलेल्या पद्धतीने (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 44) मध्ये बदल करणे शक्य आहे.

जर फॉर्म, प्रक्रिया आणि मजुरी देण्याचे ठिकाण सामूहिक कराराद्वारे निश्चित केले गेले असेल तर कर्मचार्‍यांसह रोजगार करारामध्ये त्याचा संदर्भ देणे पुरेसे आहे.

या भागातील रोजगार कराराचे शब्द खालीलप्रमाणे असू शकतात:

"कामाच्या ठिकाणी कर्मचार्‍याला नियोक्त्याच्या कॅश डेस्कवर रोख रक्कम देऊन किंवा कर्मचार्‍याच्या बँक खात्यात हस्तांतरित करून पगार दिला जातो" किंवा

"मजुरीचे पेमेंट रशियन फेडरेशनच्या चलनात नॉन-कॅश फॉर्ममध्ये अर्जात दर्शविलेल्या कर्मचार्‍याच्या चालू खात्यात हस्तांतरित करून केले जाते" किंवा

"अर्जित मासिक वेतनाच्या 10% कर्मचार्‍याला नियोक्त्याच्या उत्पादनांच्या रूपात - कपड्याच्या रूपात दिले जातात. नॉन-कॅश स्वरूपात वेतनाचे पेमेंट कामाच्या ठिकाणी पुढील महिन्याच्या 10 व्या दिवशी केले जाते. एक गणना केली आहे. प्रकारची मजुरी रोखीने बदलणे नियोक्त्याने कर्मचार्‍याच्या लेखी अर्जाच्या आधारे चेतावणीसाठी कालमर्यादेशिवाय केले आहे.

रोजगार करारामध्ये मजुरी भरण्याच्या तारखेचे संकेत

मजुरी भरण्याची तारीख अंतर्गत कामगार नियम, सामूहिक करार किंवा रोजगार कराराद्वारे स्थापित केली जाऊ शकते. अशा प्रकारे, रोजगाराच्या करारामध्ये मजुरी भरण्यासाठी विशिष्ट तारीख सूचित करणे आवश्यक नाही, नियोक्ताद्वारे स्थापित केलेल्या दस्तऐवजाचा संदर्भ देणे पुरेसे आहे (रशियन कामगार संहितेचा अनुच्छेद 136 फेडरेशन).

लक्षात ठेवा!

मजुरी देण्याचे दिवस ठरवताना, हे लक्षात घेतले पाहिजे की मजुरी किमान दर अर्ध्या महिन्यात दिली जाते आणि मजुरी भरण्याची विशिष्ट तारीख 15 नंतर सेट केली जाते. कॅलेंडर दिवसज्या कालावधीसाठी ते जमा झाले आहे त्या कालावधीच्या समाप्तीच्या तारखेपासून.

या भागातील रोजगार कराराचे शब्द खालीलप्रमाणे असू शकतात:

"कर्मचाऱ्याला किमान दर अर्ध्या महिन्यात पगार दिला जातो (चालू महिन्याच्या 20 तारखेला - महिन्याच्या पहिल्या सहामाहीसाठी आणि काम केलेल्या महिन्यानंतरच्या महिन्याच्या 5 तारखेला - काम केलेल्या महिन्यासाठी अंतिम पेमेंट). जर पेमेंटचा दिवस आठवड्याच्या शेवटी किंवा दुपारी काम नसलेल्या सुट्टीशी जुळत असेल तर, या दिवसाच्या पूर्वसंध्येला मजुरी भरली जाते. सुट्टीसाठी पेमेंट सुरू होण्यापूर्वी तीन दिवस आधी केले जाते "किंवा

"मजुरी महिन्यातून दोनदा (प्रत्येक अर्ध्या महिन्यात) पुढील दिवसांवर दिली जाते: चालू महिन्याच्या 20 तारखेला आणि बिलिंग महिन्यानंतरच्या महिन्याच्या 5 तारखेला."

यु.एस. बारीकीन

साठी सल्ला आणि विश्लेषण केंद्र लेखा आणि कर आकारणी

वेतनाच्या रचनेत विविध अधिभार आणि भत्ते असतात, ज्याची गणना Ch द्वारे नियंत्रित केली जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 21. त्यापैकी काही अनिवार्य आहेत आणि काही नियोक्ता स्वतःच्या विवेकबुद्धीनुसार सेट करतात. यामुळे, कामगार विवाद अनेकदा उद्भवतात, आणि संघर्ष परिस्थितीफक्त न्यायालयातच निकाली काढता येईल. कोणते अधिभार आणि वेतन पूरक अस्तित्वात आहेत, ते कोणत्या प्रकरणांमध्ये आकारले जावेत याबद्दल अधिक तपशीलवार विचार करूया.

अधिभारांबद्दल श्रम संहिता काय सांगते

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत वेतनासाठी अधिभार आणि भत्त्यांची विशिष्ट रक्कम निर्दिष्ट केलेली नाही, तथापि, कायदा सांगते की ते वेतनाचा भाग आहेत. त्यांच्याबद्दलची माहिती नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील रोजगार करारामध्ये निश्चित करणे आवश्यक आहे. खालील प्रकारच्या अधिभारांमध्ये फरक करण्याची प्रथा आहे:

• उत्तेजक. ही देयके आहेत जी कर्मचार्‍यांना प्रोत्साहन देण्यासाठी आणि सकारात्मक प्रेरणा निर्माण करण्यासाठी नियोक्त्याने सादर केली आहेत. उदाहरणार्थ, ही उच्च पात्रता किंवा दीर्घ कामाच्या अनुभवासाठी अतिरिक्त देयके आहेत.
• भरपाई देणारा. त्यांना कॉम्प्लेक्स किंवा कामगिरीसाठी पुरस्कृत केले जाते हानिकारक काम, उदाहरणार्थ, प्रवासी वर्ण किंवा कामाच्या अनियमित तासांसाठी हा भत्ता आहे.

जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला नोकरी मिळते, तेव्हा तो रोजगार करारावर स्वाक्षरी करतो, ज्यामध्ये पगार, तसेच सर्व आवश्यक भत्ते आणि अधिभार तपशीलवार नमूद करणे आवश्यक आहे. जर नियोक्त्याने कराराच्या अटींचे उल्लंघन केले आणि त्यांना पैसे दिले नाहीत तर कामगार निरीक्षक आणि न्यायालयात अर्ज करण्याचे हे एक कारण असेल.

अनिवार्य आणि ऐच्छिक भत्ते

राज्याद्वारे अनेक अतिरिक्त देयके स्थापित केली जातात आणि नियोक्ताची जबाबदारी ही कर्मचार्‍याला वेळेवर देय असते. ते लेबर कोडमध्ये स्पष्ट केले आहेत, जे किमान आकार निर्धारित करते. नियोक्ता, त्याच्या स्वत: च्या विवेकबुद्धीनुसार, परिशिष्टाची रक्कम वाढवू शकतो, परंतु तो स्थापित केलेल्या किमानपेक्षा कमी करू शकत नाही.

अनिवार्य यादीमध्ये खालील अधिभार आणि भत्ते समाविष्ट आहेत:

• हानिकारक आणि धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसाठी. याबद्दलची माहिती रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 147 मध्ये स्पष्ट केली आहे आणि देयकाची किमान रक्कम करारामध्ये निर्धारित केलेल्या पगाराच्या 4% आहे.
• सेवा क्षेत्रांचा विस्तार करण्यासाठी आणि कामाचे प्रमाण वाढविण्यासाठी. या भत्त्याची माहिती आर्टमध्ये स्पष्ट केली आहे. १५१ TK.
• बदलीसाठी, म्हणजे, अनुपस्थित कर्मचाऱ्याच्या कर्तव्याची कामगिरी. ही तरतूद आर्टमध्ये देखील समाविष्ट आहे. १५१.
• कठोर हवामानातील कामासाठी (लोकप्रियपणे "उत्तरी" म्हणतात). कामगार संहितेच्या कलम 148 आणि 317 मध्ये सर्वसामान्य प्रमाण समाविष्ट आहे.
• रोटेशनल आधारावर कामासाठी. ही माहिती आर्टमध्ये दिली आहे. कामगार संहितेचा 302.
• सरासरी कमाई होईपर्यंत खेळाडूंना दुखापतीनंतर अपंगत्व लाभांच्या पुरवणीसाठी पात्र आहे. भत्ता मोजण्याचे नियम कलाद्वारे निश्चित केले आहेत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 348.

कायदा केवळ नियोक्ता त्याच्या विवेकबुद्धीनुसार वाढवू शकणारी किमान रक्कम निर्धारित करतो. कर्मचार्‍यांना प्रवृत्त करण्यासाठी तो अतिरिक्त प्रकारचे भत्ते देखील लागू करू शकतो. उदाहरणार्थ. कंपनी व्यापार रहस्यांसह कामासाठी अतिरिक्त पैसे देऊ शकते, व्यावसायिक उत्कृष्टता, मार्गदर्शन आणि बरेच काही. प्रत्येक संस्थेद्वारे स्वतंत्रपणे एक विशिष्ट यादी स्थापित केली जाते.

भत्त्यांचे दस्तऐवजीकरण

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 135 द्वारे स्थापित केलेल्या मानदंडानुसार, देयक प्रणाली दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे. ते सामूहिक करार, पूरक करार आणि इतर स्थानिक कृतींमध्ये प्रतिबिंबित केले जाणे आवश्यक आहे, ज्यासह सर्व कर्मचार्यांना परिचित असणे आवश्यक आहे. सरकारी अधिकाऱ्यांसाठी आणि नगरपालिका उपक्रमरशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 144 मध्ये समाविष्ट केलेले अतिरिक्त नियम विहित केलेले आहेत.

आगाऊ पेमेंट आणि अंतिम पेमेंट दरम्यान 15 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त वेळ गेल्यास हे कर्मचार्‍यांच्या अधिकारांचे उल्लंघन देखील आहे.

• पेमेंटचा चुकीचा प्रकार. एखादी चूक अशी परिस्थिती मानली जाईल जिथे नियोक्ता पगाराचा काही भाग उत्पादनासह देते आणि हे एकतर करारामध्ये निश्चित केलेले नाही किंवा जास्तीत जास्त वाटा एकूण पेमेंट. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेत, हा आकडा मासिक पगाराच्या 20% आहे. शिवाय, कर्मचाऱ्याची लेखी संमती आवश्यक आहे. जर मजुरी परकीय चलनात दर्शविली गेली असेल तर असा दस्तऐवज आमच्या राज्याच्या प्रदेशावर वैध होणार नाही. संस्था ज्या चलनांसह कार्य करते त्याकडे दुर्लक्ष करून, रोजगार करारामध्ये देय रक्कम केवळ रूबलमध्ये विहित केली जाते.
• बेकायदेशीर दंड विहित आहेत. कर्मचार्यांना आणखी उत्तेजित करण्यासाठी आणि त्यांच्या स्वत: च्या निधीची बचत करण्यासाठी, नियोक्ते करारामध्ये विविध दंड सूचित करतात.

रोजगार करारामध्ये वेतन परिशिष्ट

कामगार कायद्यानुसार रोजगार करारामध्ये अतिरिक्त देयके, भत्ते आणि प्रोत्साहन देयके निर्दिष्ट करणे आवश्यक नाही. तथापि, सर्व अतिरिक्त देयके आणि नुकसान भरपाई स्वरूपाचे भत्ते आणि या नियोक्त्यावर लागू असलेल्या पारिश्रमिक प्रणालींनुसार प्रोत्साहन देयकांबद्दल किमान सामान्य माहिती सूचित करणे आवश्यक आहे (पॅरा.
5 तास 2 टेस्पून. ५७ टीसी आरएफ). अशा प्रकारे, अतिरिक्त देयके, भत्ते आणि प्रोत्साहन देयके थेट रोजगार करारामध्ये दर्शविली जाऊ शकतात किंवा ते संबंधित स्थानिक नियामक कायदा, सामूहिक करार, त्यांच्या देयकासाठी कारणे आणि अटी प्रदान करणारे करार यांचा संदर्भ घेऊ शकतात. नंतरच्या प्रकरणात, कर्मचार्‍याला स्वाक्षरीच्या विरूद्ध त्यांच्या सामग्रीशी परिचित असणे आवश्यक आहे (p.
3 कला. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिताचे 68, रोस्ट्रड एन एन 395-6-1, 428-6-1 चे पत्र).

रोजगार करारामध्ये बोनस कसा लिहायचा - एक उदाहरण

मोबदल्याच्या अटी या पदासाठी स्थापित केलेल्या पगाराचा आकार किंवा टॅरिफ दर तसेच विविध प्रकारची अतिरिक्त देयके, प्रोत्साहन देयके आणि भत्ते निश्चित करतात. ते वेतन प्रणालीचा अविभाज्य भाग आहेत आणि श्रेणीशी संबंधित आहेत अनिवार्य अटीआर्टच्या तरतुदींनुसार रोजगार करारामध्ये समाविष्ट करणे.
57 आणि कलाचा भाग 1. 135

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. भत्ते आणि अधिभार हे रोजगार कराराच्या विभागात परावर्तित होतात "मोबदला आणि सामाजिक हमी”, तुम्ही करार टेम्पलेट येथे डाउनलोड करू शकता. रोजगार करारातील अधिकृत पगारासाठी स्थापित बोनसचा आकार विशिष्ट आर्थिक अभिव्यक्तीमध्ये किंवा निश्चित पगाराच्या टक्केवारीत दर्शविला जाऊ शकतो.

वैयक्तिक वेतन परिशिष्ट

लक्ष द्या

बोनस भरण्याची प्रक्रिया निश्चित केली जाऊ शकते:

• स्थानिक कृतींमध्ये;
• सामूहिक करार;
• करार;
• रोजगार करार.

संस्थेमध्ये बोनसची व्यवस्था नसल्यास, संस्थेच्या प्रमुखाला स्वेच्छेने, अनियंत्रितपणे बोनस देण्याचा अधिकार आहे. तथापि, तो पेमेंट करण्यासाठी जबाबदार नाही.

सामान्य श्रेणीतील कामगारांसाठी बोनसचे प्रकार कायद्याद्वारे प्रदान केले जात नाहीत. सराव मध्ये, बोनस दिले जातात:

1. कामगिरी निर्देशकांसाठी.
2. कर्मचार्‍यांकडून दंडाच्या अनुपस्थितीसाठी.
3. सुट्ट्या, वर्धापनदिन, सुट्टीसाठी.
4. ठराविक कालावधीनंतर: महिना, तिमाही, वर्ष.

रोजगार करारामध्ये पगारासाठी मासिक बोनस रोजगार करार एखाद्या विशिष्ट कर्मचाऱ्यासाठी बोनसची प्रक्रिया निर्धारित करू शकतो.
ते काटेकोरपणे पाळले पाहिजे.

रोजगार करारातील मोबदल्याच्या अटी

महत्वाचे

या भागातील रोजगार कराराचा शब्द खालीलप्रमाणे असू शकतो: “एखाद्या कर्मचार्‍याला पगाराच्या 100% पर्यंत बोनस दिला जाऊ शकतो, बोनसच्या तरतुदीद्वारे स्थापित केलेल्या अटी आणि प्रक्रियेच्या अधीन राहून (संदर्भ तरतूद)" किंवा "नियोक्ता अतिरिक्त देयके, भत्ते आणि प्रोत्साहन देयके स्थापित करतो. अशा अतिरिक्त देयके, भत्ते आणि प्रोत्साहन देयांची रक्कम आणि अटी कर्मचार्‍यांना बोनसवरील तरतुदीमध्ये परिभाषित केल्या आहेत (तरतुदीचा संदर्भ, ज्यासह कर्मचारी रोजगार करारावर स्वाक्षरी करताना परिचित आहे "किंवा" कर्मचार्‍याला पैसे दिले जाऊ शकतात. अतिरिक्त देयके, भत्ते, उच्च पात्रतेसाठी बोनस आणि नियोक्ताच्या क्रियाकलापांच्या परिणामांमध्ये वैयक्तिक योगदान, कामाचा अनुभव, कामाच्या वाढीव रकमेसाठी अतिरिक्त देयके, मोबदल्यावरील नियमानुसार उच्च गुणवत्ता (नियमनाचा संदर्भ), ज्यासह कर्मचारी स्वाक्षरीसह परिचित असणे आवश्यक आहे.

रोजगार करारामध्ये मासिक बोनस कसा निश्चित केला जातो?

अर्धवेळ कामगारांसाठी पगार किती आहे? जर अर्धवेळ नोकरीच्या स्थितीसाठी 6,000 रूबलचा पगार दर्शविला गेला असेल, तर या प्रकरणात, रोजगार करारात असे म्हटले आहे की "हा करार कर्मचार्‍यासाठी 3,000 (तीन हजार) रूबल पगार सेट करतो," पासून अर्धवेळ काम करणार्‍या कामासाठी दररोज तासांची संख्या 4 पेक्षा जास्त नसावी. जर पाच दिवसांचा कालावधी स्थापित केला असेल तर कामाचा आठवडा, नंतर आम्हाला 20 कामगार मिळतात, जे 0.5 दर आहे.

म्हणून, पगार पूर्ण दर्शविला जातो, आणि वेतन - कर्मचार्याच्या दरावर अवलंबून. अशा प्रकारे, रोजगार करार तयार करताना, नियोक्त्याने सावधगिरी बाळगणे आवश्यक आहे, कायदे वाचा, वरील माहिती वापरा जेणेकरून भविष्यात विविध अधिकार्यांसह कोणतेही गैरसमज आणि समस्या होणार नाहीत.

मला माझ्या रोजगार करारामध्ये बोनस समाविष्ट करण्याची आवश्यकता आहे का?

जर सामूहिक किंवा कामगार करारामध्ये मोबदल्याची प्रक्रिया विहित केलेली नसेल, तर श्रम किंवा सामूहिक करारामध्ये योग्य बदल केले जाऊ शकतात. अतिरिक्त करारावर स्वाक्षरी करून केवळ पक्षांच्या कराराद्वारे रोजगार कराराच्या अटी बदलणे शक्य आहे (अनुच्छेद 72

टीसी आरएफ). सामूहिक कराराच्या अटींमध्ये रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेद्वारे त्याच्या निष्कर्षासाठी स्थापित केलेल्या पद्धतीने किंवा सामूहिक कराराद्वारे प्रदान केलेल्या पद्धतीने (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 44) मध्ये बदल करणे शक्य आहे. जर फॉर्म, प्रक्रिया आणि मजुरी देण्याचे ठिकाण सामूहिक कराराद्वारे निश्चित केले गेले असेल तर कर्मचार्‍यांसह रोजगार करारामध्ये त्याचा संदर्भ देणे पुरेसे आहे.

मेनू

सामान्य नियमानुसार, रशियन फेडरेशनच्या चलनात (रुबलमध्ये) मजुरी रोख स्वरूपात दिली जाते. तथापि, रोजगार किंवा सामूहिक करारामध्ये हे स्थापित केले जाऊ शकते की, कर्मचार्‍याच्या लेखी विनंतीनुसार, आंशिक पेमेंट (अर्जित मासिक पगाराच्या 20% पेक्षा जास्त नाही) गैर-मौद्रिक स्वरूपात केले जाते (अनुच्छेद 131).

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता, 17 मार्च 2004 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमच्या ठरावाचा परिच्छेद 54 एन 2 "रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या रशियन फेडरेशनच्या न्यायालयांनी केलेल्या अर्जावर" ). कामगार किंवा सामूहिक करारामध्ये, मजुरी कशी दिली जाते हे निर्धारित करणे आवश्यक आहे: - कामाच्या ठिकाणी रोख स्वरूपात; - कर्मचार्‍याच्या अर्जात निर्दिष्ट केलेल्या क्रेडिट संस्थेकडे निधी हस्तांतरित करून कॅशलेस पद्धतीने; - कामाच्या ठिकाणी किंवा इतर ठिकाणी (कला.

कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 131, 136).
प्रश्नः रोजगार करारामध्ये मोबदल्याची अट योग्यरित्या कशी निर्दिष्ट करावी? उत्तरः कर्मचार्‍यांसह रोजगार करारामध्ये, टॅरिफ दर किंवा अधिकृत पगाराची विशिष्ट रक्कम सूचित करणे आवश्यक आहे. अतिरिक्त देयके, भत्ते आणि प्रोत्साहन देयके थेट रोजगार करारामध्ये दर्शविली जाऊ शकतात किंवा ते संबंधित स्थानिक नियामक कायदा किंवा सामूहिक करार, त्यांच्या पेमेंटसाठी कारणे आणि अटी प्रदान करणारे करार यांचा संदर्भ घेऊ शकतात. रोजगार करारामध्ये, मजुरी भरण्यासाठी विशिष्ट तारीख सूचित करणे आवश्यक नाही; अंतर्गत कामगार नियम किंवा सामूहिक कराराचा संदर्भ देणे पुरेसे आहे. तर्क: वेतन (मोबदला) - कर्मचार्‍यांची पात्रता, केलेल्या कामाची जटिलता, प्रमाण, गुणवत्ता आणि अटी, तसेच भरपाई देयके आणि प्रोत्साहन देयके (कला.

कर्मचार्‍यांसाठी पगार भत्ते रोजगार करारामध्ये नोंदणी कशी करावी

या रोजगार कराराच्या अटींद्वारे निर्धारित केलेल्या अधिकृत कर्तव्यांच्या कामगिरीसाठी, कर्मचार्‍याला दरमहा 57,000 (पंचावन्न हजार) रूबलचा दर (पगार) सेट केला जातो. कर्मचार्‍यांच्या पगारातून रोखलेल्या वैयक्तिक आयकराच्या रकमेची माहिती रोजगार करारामध्ये सूचित करणे आवश्यक नाही.

रोजगार करारातील अतिरिक्त देयके, भत्ते आणि प्रोत्साहन देयके अतिरिक्त देयके आणि नुकसान भरपाईच्या स्वरूपाचे भत्ते (हानीकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह काम करण्यासाठी, विशेष हवामान परिस्थिती असलेल्या भागात काम करण्यासाठी, रात्री काम करण्यासाठी, ओव्हरटाइम कामासाठी , इतर देयके) नुकसान भरपाई देयके, आणि अतिरिक्त देयके आणि प्रोत्साहन स्वरूपाचे भत्ते, बोनस आणि इतर प्रोत्साहन देयके (वर्षाच्या कामाच्या परिणामांवर आधारित मोबदला, सेवेच्या कालावधीसाठी, इतर देयके) प्रोत्साहन देयकांचा संदर्भ घेतात.
टॅरिफ दरांचा आकार, पगार (अधिकृत पगार), अतिरिक्त देयके आणि नुकसान भरपाई स्वरूपाचे भत्ते, अतिरिक्त देयके आणि प्रोत्साहन स्वरूपाचे बोनस आणि बोनस सिस्टम यासह मोबदला प्रणाली सामूहिक करार, करार, स्थानिक नियमांद्वारे स्थापित केल्या जातात. कर्मचार्‍याचा पगार या नियोक्त्यासाठी लागू असलेल्या मोबदला प्रणालीनुसार रोजगार कराराद्वारे स्थापित केला जातो (अनुच्छेद 135

टीसी आरएफ). म्हणून, मोबदल्याच्या अटी अनिवार्यपणे रोजगार करारामध्ये समाविष्ट केल्या आहेत. या प्रकरणात, कर्मचार्‍यांचे टॅरिफ दर किंवा पगार (अधिकृत पगार), अतिरिक्त देयके, भत्ते आणि प्रोत्साहन देयके (पॅरा.

5 तास 2 टेस्पून. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 57). तथापि, रशियन फेडरेशनच्या कायद्यामध्ये रोजगार करारामध्ये मोबदल्याच्या अटी कशा सूचित करायच्या याबद्दल स्पष्ट आवश्यकता नाहीत.
सार वैयक्तिक भत्ताएक कर्मचारी केवळ "बेअर" पगारच प्राप्त करू शकत नाही, परंतु देखील अतिरिक्त देयके, नियुक्त केलेल्या आणि वेतनाव्यतिरिक्त. कामगार संहितेत भत्त्याची कोणतीही अचूक व्याख्या नाही. पगारामध्ये समाविष्ट केलेला भत्ता, रोजगार करार किंवा त्याच्या पूरक करारामध्ये परावर्तित होतो, सर्व कर्मचार्‍यांसाठी सामान्य आहे काही अटी, उदाहरणार्थ, ठराविक हवामान झोनमधील कामासाठी, शिफ्ट कामासाठी इ. असे भत्ते वैयक्तिक मानले जात नाहीत. जर नियोक्ता बोनस देण्यास बांधील नसेल, परंतु तो वैयक्तिक कर्मचार्‍यांसाठी वैयक्तिक आधारावर करतो, विशेष नियमन, सामूहिक करार किंवा इतर स्थानिक कायद्यातील नियुक्तीच्या अटी प्रतिबिंबित करत असल्यास, असे पेमेंट वैयक्तिक बोनस असेल. नियोक्ताद्वारे अशा पेमेंटची नियुक्ती करण्याचा अधिकार कलाद्वारे प्रदान केला जातो. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 135.

2017 साठी जर्नल क्रमांक 18 ची सामग्री

ई.ए. शापोवल,
आघाडीचे वकील

रोजगार करारामध्ये पगाराची विशिष्ट रक्कम (टेरिफ दर) निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे. परंतु अतिरिक्त देयके आणि बोनसचा आकार स्थानिक नियामक कायदा किंवा सामूहिक कराराचा संदर्भ देऊन दर्शविला जाऊ शकतो.

रोजगार करारामध्ये वेतन कलम कसे तयार करावे

पगाराचे घटक

एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या पगाराचा समावेश असू शकतो b कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 129:

पगार (टेरिफ दर);

भरपाई देयके;

प्रोत्साहन देयके.

पगार (दर) - पगाराचा भाग, जो गहाळ होऊ शकत नाही. आणि कंपनीच्या मोबदला प्रणालीद्वारे नुकसान भरपाई आणि प्रोत्साहन देयके प्रदान केली जाऊ शकत नाहीत. मग कर्मचार्‍याच्या पगारात फक्त पगार (टेरिफ रेट) असेल.

संदर्भ

भरपाई, प्रोत्साहने आणि सामाजिक देयके वगळून दरमहा, दिवस किंवा तास कामगाराने दर निश्चित रकमेमध्ये सेट केला आहे.

व्यवस्थापक, विशेषज्ञ, प्रशासकीय कर्मचार्‍यांसाठी प्रति कॅलेंडर महिन्यात पगार निश्चित रकमेत सेट केला जातो, त्यात भरपाई, प्रोत्साहन आणि सामाजिक देयके वगळता.

पगार निर्दिष्ट करा (टेरिफ दर)

रोजगार करारामध्ये, कर्मचार्‍याच्या पगाराची (टेरिफ दर) विशिष्ट रक्कम सूचित करणे आवश्यक आहे a भाग 2 कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 57. जर पगार (दर) स्थानिक नियामक कायदा (एलएनए) किंवा सामूहिक कराराच्या संदर्भाच्या स्वरूपात दर्शविला गेला असेल तर, तपासणी दरम्यान कामगार निरीक्षक चेतावणी देऊ शकतात किंवा संस्थेला 30,000 ते 50,000 रूबलच्या रकमेमध्ये दंड करू शकतात. , आणि त्याचे प्रमुख (उद्योजक) - रकमेवर 1000 ते 5000 घासणे. भाग 1 कला. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेचा 5.27

कंपनीमध्ये वापरल्या जाणार्‍या वेतन प्रणालीवर अवलंबून, तुम्ही रोजगार कराराची अशी अट कशी तयार करू शकता ते येथे आहे:

जर कर्मचार्‍याला पैसे दिले गेले तर:

6. एका कर्मचाऱ्याला दरमहा 25,000 (पंचवीस हजार) रूबल पगार दिला जातो.

जर कर्मचाऱ्याचा मासिक वेतन दर असेल तर:

6. कर्मचार्‍याकडे दरमहा 25,000 (पंचवीस हजार) रूबलचा मासिक दर आहे.

जर कर्मचाऱ्याचा दैनंदिन वेतन दर असेल तर:

6. एका कर्मचाऱ्याला दररोज 2430 (दोन हजार चारशे तीस) रूबलचा दैनिक वेतन दर आहे.

जर कर्मचाऱ्याचा तासाचा दर असेल तर:

6. कर्मचार्‍यासाठी प्रति तास 153 (एकशे पन्नास) रूबलच्या प्रमाणात एक तासाचा दर सेट केला जातो.

जर कर्मचाऱ्याला तुकडा दर दिला असेल तर:

6. कर्मचार्‍याला 150 (एकशे पन्नास) रूबलच्या उत्पादित उत्पादनांच्या युनिटसाठी तुकडा दर दिला जातो.

जर, काही कारणास्तव, रोजगार करार पूर्ण करताना, पगाराच्या अटी (टेरिफ दर) त्यात अजिबात समाविष्ट केल्या गेल्या नाहीत, तर करार या अटीसह पूरक असणे आवश्यक आहे. हे करण्यासाठी, कर्मचार्याबरोबर अतिरिक्त करारावर स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे आणि त्यात पगाराची रक्कम (दर दर आणि) भाग 3 कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 57.

जर अशा अतिरिक्त कराराच्या समाप्तीपूर्वी कर्मचार्‍याला पगार (टेरिफ दर) देण्याबाबत निरीक्षकांच्या बाजूने दावे असतील तर, विशेषत: तुमच्याकडे इतर सहाय्यक कागदपत्रे असल्यास न्यायालयात तुम्ही केस जिंकू शकाल. कर्मचारी, नोकरीसाठी आदेश (बरखास्ती), पेस्लिप, वेतन, कर्मचारी साक्ष a कला. 255 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता.

भरपाई देयके निर्दिष्ट करा

वेतनाचा भाग म्हणून भरपाई देणारी देयके - अतिरिक्त देयके किंवा कामकाजाच्या परिस्थितीशी संबंधित भत्ते (उदाहरणार्थ, "हानीसाठी") किंवा कर्मचार्‍याच्या कामगिरीसह श्रम कार्य(उदाहरणार्थ, मार्गदर्शनासाठी बद्दल) कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 129.

भरपाई देयके स्थापित केली जाऊ शकतात:

किंवा कामगार कायदा;

किंवा नियोक्त्याने स्वतः.

जर अधिभार आणि भत्ते कामगार कायद्याद्वारे स्थापित केले गेले असतील तर कंपनी त्यांना रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत निर्दिष्ट केलेल्या किमान रकमेपेक्षा कमी पैसे देण्यास बांधील आहे.

जर आपण रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत स्थापित केलेल्या रकमेमध्ये अशी भरपाई दिली तर त्यांचे नाव आणि रक्कम एकतर रोजगार करारामध्ये किंवा एलएनएमध्ये दर्शविली जाऊ शकत नाही, हानिकारक आणि कामासाठी अतिरिक्त देय वगळता. (किंवा) धोकादायक कामाची परिस्थिती a भाग 3, 5 कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 57. आणि कामगार निरीक्षक कंपनीला यासाठी जबाबदार धरू शकत नाहीत.

आणि हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत कामासाठी अतिरिक्त देय, जरी ते रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे स्थापित केलेल्या आकारापेक्षा जास्त नसले तरीही, करारामध्ये सूचित केले जाणे आवश्यक आहे.

7. आर्टद्वारे स्थापित केलेल्या रकमेमध्ये कर्मचार्याला धोकादायक कामकाजाच्या परिस्थितीत कामासाठी अतिरिक्त देय दिले जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 147.

ही भरपाई "फायदेशीर" खर्चामध्ये विचारात घेतली जाईल, जर ते योग्य असतील. दस्तऐवजीकरणआणि आर्थिक व्यवहार्यता आणि रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 252, 255.

खालील तक्त्यामध्ये सर्वात सामान्य भरपाई देयके आणि कागदपत्रे, पेस्लिप वगळता, त्यांना "फायदेशीर" खर्चासाठी खाते देणे आवश्यक आहे, जर अशा भरपाईची देयके रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट केलेली नसतील तर दर्शविते. एलएनए (उदाहरणार्थ, मोबदल्यावरील नियमनात), सामूहिक आणि (किंवा) रोजगार करारामध्ये अशा प्रकारची जास्त रक्कम विहित केलेली असणे आवश्यक आहे. e रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 57, 135.

पेमेंट प्रकार	रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत निर्दिष्ट आकार	"फायदेशीर" खर्चाच्या लेखाजोखासाठी आवश्यक कागदपत्रे
हानीकारक किंवा धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत कामासाठी अधिभार आणि कठोर परिश्रम एक्स कला. 147 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता	साठी स्थापित केलेल्या टॅरिफ दराच्या (पगाराच्या) 4% विविध प्रकारचेसामान्य कामकाजाच्या परिस्थितीसह कार्य करा	विशेष मूल्यांकनाचे वर्तमान परिणाम (12/31/2018 पर्यंत कार्यस्थळांचे प्रमाणीकरण)
ओव्हरटाइम वेतन येथे कला. 152 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता	पहिल्या 2 तासांसाठी दीड आकारात; पुढील तासांसाठी दुप्पट. वाढीव वेतनाऐवजी, कर्मचारी ओव्हरटाईम कामासाठी अतिरिक्त विश्रांती वेळेसह भरपाई करण्यास सांगू शकतो ओव्हरटाइम काम केलेल्या वेळेपेक्षा कमी नाही.	कर्मचार्‍याला ओव्हरटाइम कामात सामील करण्याचा नियोक्ताचा आदेश; वेळ पत्रक ओव्हरटाइम दर्शवित आहे
आठवड्याच्या शेवटी आणि काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी अतिरिक्त वेतन दिवस कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 153	जर पीसवर्क मजुरी स्थापित केली गेली असेल तर - दुप्पट पीसवर्क रेटच्या प्रमाणात; जर एक तासाचा (दैनिक) टॅरिफ दर सेट केला असेल - दुहेरी तासाच्या (दैनिक) टॅरिफ दराच्या प्रमाणात; जर कर्मचार्‍याला पैसे दिले गेले तर: - कामाच्या मासिक नियमानुसार काम केले जाते - पगाराच्या एका तासाच्या (दिवसाच्या) भागाच्या प्रमाणात; - काम अशा नियमाबाहेर केले जाते - पगाराच्या दुप्पट तासाच्या (दिवसाच्या) भागामध्ये. एखादा कर्मचारी आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी विचारू शकतो. मग आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी कामाचे पैसे एकाच रकमेत दिले जातात आणि सुट्टीचा दिवस दिला जात नाही.	कर्मचार्‍यांना अशा कामाकडे आकर्षित करण्याचा नियोक्ताचा आदेश; टाइम शीट, जे शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्ट्यांच्या कामाच्या कालावधीवरील डेटा प्रतिबिंबित करते
रात्रीच्या कामासाठी अधिभार (22 ते ६ तास) कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 154; 22.07.2008 चा शासन निर्णय क्रमांक 554	रात्रीच्या कामाचा प्रत्येक तास - तासाच्या टॅरिफ दराच्या 20% रकमेमध्ये (पगाराचा तासाचा भाग)	शिफ्ट शेड्यूल, जे कर्मचारी कामावर जातात तेव्हा तारखा आणि वेळा सूचित करते; टाइमशीट, जे रात्री कर्मचार्‍यांच्या कामाच्या कालावधीचा डेटा प्रतिबिंबित करते
सुदूर उत्तरेकडील प्रदेश आणि त्यांच्या समतुल्य क्षेत्रांमध्ये कामासाठी अधिभार (प्रादेशिक गुणांक ट) कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 316	च्या दराने जिल्हा गुणांकफेडरल नियामक कायदेशीर कायद्याद्वारे स्थापित	सुदूर उत्तर आणि समतुल्य क्षेत्रांमधील सेटलमेंटमधील कामाचे ठिकाण दर्शविणारा रोजगार करार; वेळ पत्रक
विविध पात्रतेच्या कामासाठी वाढीव वेतन आणि कला. 150 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता	वेळेच्या वेतनासह - कामावर जास्त उच्च शिक्षित. पीस-रेट पेमेंटसाठी - केलेल्या कामाच्या दरांनुसार	विविध पात्रतेचे काम कर्मचाऱ्याला सोपवण्याचा नियोक्ताचा आदेश

अशा भरपाईची विशिष्ट रक्कम रोजगार करारामध्ये सूचित करणे आवश्यक नाही, ते एलएनए किंवा करारातील सामूहिक कराराचा संदर्भ देण्यासाठी पुरेसे असेल. येथे भाग 2 कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 57.

खालील प्रकरणांमध्ये नियोक्ता स्वतंत्रपणे भरपाई देयके स्थापित करतो:

जर ते निर्दिष्ट केल्याशिवाय कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केले गेले असतील किमान आकार(उदाहरणार्थ, पोझिशन्स एकत्र करण्यासाठी अतिरिक्त पेमेंट, सेवा क्षेत्रांचा विस्तार, कामाचे प्रवास स्वरूप);

जर ते तुमच्या संस्थेतील कामाच्या वैशिष्ट्यांमुळे किंवा एखाद्या विशिष्ट कर्मचाऱ्याच्या कामामुळे असतील.

यादी, देयकाच्या अटी आणि अशा अतिरिक्त देयके आणि भत्त्यांची रक्कम LNA (उदाहरणार्थ, वेतनावरील नियमनात) किंवा सामूहिक करारामध्ये विहित केलेली असणे आवश्यक आहे.

संदर्भ

नियोक्त्याने स्थापित केलेल्या अतिरिक्त देयके आणि भत्त्यांची रक्कम बहुतेक वेळा पगाराची टक्केवारी (टेरिफ दर) म्हणून निर्धारित केली जाते. परंतु आपण त्यांना परिपूर्ण प्रमाणात सेट करू शकता. दोन्ही प्रकरणांमध्ये, ते सर्व कर्मचार्‍यांसाठी समान रकमेमध्ये किंवा प्रत्येक कर्मचार्‍यासाठी किंवा कर्मचार्‍यांच्या विशिष्ट श्रेणीसाठी वैयक्तिकरित्या सेट केले जाऊ शकतात.

रोजगार करारासाठी, स्थानिक मानक कायदा किंवा सामूहिक कराराचा संदर्भ देणे पुरेसे आहे येथे कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 57.