रशियाचे सार्वजनिक क्षेत्र हे एक विस्तीर्ण क्षेत्र आहे मोठी रक्कमलोकांची. 2017 च्या सुरुवातीपासूनच्या सांख्यिकीय माहितीनुसार, सुमारे 5.4 दशलक्ष रशियन लोक थेट नागरी सेवकांसह आणि राज्य संस्थांचे कर्मचारी म्हणून काम करतात, ज्यांना पगार मिळतो. आठवते की गेल्या काही वर्षांत (म्हणजे, 2014 पासून) मजुरीनागरी सेवक आणि नगरपालिका कामगारांना पदोन्नतीवर स्थगिती होती.

असे असले तरी, व्लादिमीर पुतिनच्या मे महिन्याच्या आदेशानुसार, 2018 मध्ये त्यांनी प्रतीक्षा कालावधीची परतफेड केली पाहिजे, एकाच वेळी दीड पट पगार अनुक्रमित केला. साहजिकच, वेतन वाढवण्याचा क्षण स्वतः सार्वजनिक क्षेत्रातील प्रतिनिधींसाठी आणि सामान्य रशियन लोकांसाठी स्वारस्यपूर्ण आहे, कारण, रशियन सराव, त्यांची खरी कमाई अनेकदा गुप्त असते.

तथापि, फार पूर्वी नाही, रशियन अर्थ मंत्रालयाचे माजी प्रमुख, अलेक्सी कुद्रिन यांनी सांगितले की आज देशाच्या एकत्रित बजेटमध्ये वेतनात इतकी लक्षणीय वाढ करण्यासाठी पुरेसा निधी नाही. तथापि, हे विधान आश्चर्यकारक नाही - अर्थव्यवस्थेतील संकट, अस्थिरता, बाह्य कर्जाची परतफेड करण्याची गरज आणि काळ्या सोन्याच्या बाजारावरील अस्थिर कोट एक संबंधित संधी प्रदान करत नाहीत.

असे दिसते की देशातील संकट नागरी सेवकांच्या पगारात वाढ रोखते

अर्थात, पगार वाढवण्यासाठी प्रादेशिक अर्थसंकल्पातील निधी वापरणे शक्य आहे, परंतु त्यांची भरण्याची क्षमता देखील इच्छित करण्यासाठी बरेच काही सोडते. याव्यतिरिक्त, शाळा, बालवाडी आणि दुरुस्तीसाठी या निधीची आवश्यकता आहे वैद्यकीय संस्था. परिणामी, असे म्हटले गेले की राष्ट्रपतींचे हुकूम पार पाडले जातील, परंतु, बहुधा, संपूर्णपणे आणि केवळ विशिष्ट श्रेणीतील अधिकार्‍यांशी संबंधित नाही. वाढ एकाच वेळी होणार नाही तर हळूहळू होईल. 2018 मध्ये नागरी सेवकांना कोणत्या पगाराची अपेक्षा आहे ते पाहूया.

नागरी सेवकांच्या श्रेणीतील कोण आहे?

सार्वजनिक सेवांच्या प्रतिनिधींच्या पगारात संभाव्य वाढीच्या चर्चेवर जाण्यापूर्वी, नागरिकांच्या कोणत्या श्रेणी या क्षेत्राशी संबंधित आहेत ते पाहू या. मानक व्याख्येनुसार, नागरी सेवकांमध्ये सार्वजनिक क्षेत्रातील संस्था आणि संस्थांमध्ये सेवेच्या चौकटीत कर्तव्ये पार पाडणारे तज्ञ समाविष्ट आहेत. या वर्गात रशियाचे संघराज्यविधायी, कार्यकारी आणि न्यायिक अधिकारांच्या फायद्यासाठी काम करणार्‍या कामगारांद्वारे प्रतिनिधित्व केले जाते.

खरं तर, हे अध्यक्षीय यंत्रणेचे कर्मचारी आहेत आणि कर कार्यालय, स्थलांतर सेवेत नियोजित तज्ञ, काम करणाऱ्या व्यक्ती सीमाशुल्क अधिकारी, Rospotrebnadzor आणि Rosreestr मधील विशेषज्ञ, सीमा रक्षक, सिनेटर्स, मंत्रालयांचे प्रतिनिधी, अभियोक्ता, सिटी हॉल कर्मचारी, डेप्युटी इ.

नागरी सेवकांचे सध्याचे पगार

आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, रशियामध्ये गेल्या काही वर्षांपासून नागरी सेवकांसाठी वेतन वाढीवर स्थगिती आहे. हा नियम निश्चित करणारा डिक्री जारी करण्यात आला आणि 1 जानेवारी 2016 रोजी अंमलात आला आणि नंतर 2017 पर्यंत वाढविण्यात आला. या चरणाची कारणे देशांतर्गत आणि जागतिक बाजारात नकारात्मक होती, तसेच महागाई वाढ आणि बेरोजगारी वाढली. लक्षात ठेवा की या हुकुमाने पूर्वी लागू केलेल्या बंदीचा प्रभाव वाढवला.

रशियन फेडरेशनच्या सरकारने अधिकाऱ्यांच्या पगारात 38% वाढ करण्याचा प्रस्ताव दिला आहे.

बंदीमुळे 2014 मध्ये नागरी सेवकांच्या वेतनाची अनुक्रमणिका रद्द करण्यात आली. तथापि, 2018-2019 मध्ये, सार्वजनिक क्षेत्रात सेवा करणार्‍यांचे पगार गगनाला भिडू शकतात - स्थगनच्या वर्षांमध्ये झालेल्या नुकसानीच्या भरपाईचा भाग म्हणून, सध्याच्या वेतनाच्या पातळीच्या 38% वाढ प्रस्तावित आहे. आज अधिकार्‍यांचा सरासरी पगार 99.9 हजार रूबलच्या आकड्याने मोजला जातो. त्याच वेळी, रोझस्टॅट स्त्रोतांकडून मिळालेल्या माहितीनुसार, नागरी सेवकांचे सध्याचे वेतन खालील आकडेवारीद्वारे दर्शविले जाते:

• सर्वोच्च पगार ते आहेत जे अध्यक्षीय प्रशासनात काम करतात - ते महिन्याला सुमारे 216,000 रूबलसाठी पात्र आहेत आणि ही श्रेणीअधिकार्‍यांमध्ये 1700 हून अधिक लोकांचा समावेश आहे;
• कार्यकारी शक्तीचे प्रतिनिधित्व करणाऱ्या संस्थांमध्ये, स्पेट्सस्ट्रॉयचे कर्मचारी आघाडीवर आहेत, ज्याचा पगार 122,000 च्या प्रमाणात मोजला जातो. या संस्थेमध्ये 150 हून अधिक लोक काम करतात;
• पगारातील उच्च स्थान आपत्कालीन परिस्थिती मंत्रालयाच्या सर्वोच्च पदांवर आहे, जे मासिक 114,000 पर्यंत प्राप्त करतात. या विभागाचे कर्मचारी 428 कर्मचारी मोजतात;
• फेडरल पर्यावरण, तांत्रिक आणि परमाणु पर्यवेक्षण सेवेमध्ये काम करणारे 410 लोक मासिक 112,000 रूबल पर्यंत प्राप्त करतात;
• फेडरल न्यायालयांचे कर्मचारी आणि अभियोक्ता देखील पगारामुळे नाराज नाहीत. अशा प्रकारे, 251 लोकांचा समावेश असलेल्या घटनात्मक न्यायालयात सरासरी पगार 135,000 रूबल आहे, सर्वोच्च न्यायालयात, सरासरी, 862 लोकांना प्रत्येकी 119,000 रूबल मिळतात, रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या अंतर्गत न्यायिक विभागात, 436 लोक प्राप्त करतात. प्रत्येकी 75,000 रूबल, अभियोजक जनरलच्या कार्यालयात, 451 कर्मचार्‍यांना प्रत्येकी 84,000 रूबल मिळतात. रूबल, आणि तपास समितीमध्ये कार्यरत 16,000 लोकांचा सरासरी पगार 66,000 रूबल आहे;
• केंद्रीय निवडणूक आयोगामध्ये 275 लोक सेवा देतात, ज्यांना प्रत्येकी 89,000 रूबल मिळतात;
• अकाउंट्स चेंबरचे प्रतिनिधित्व हजाराहून अधिक लोक करतात ज्यांना महिन्याला 122,000 रूबल मिळतात;
• मानवी हक्कांसाठी आयुक्त कार्यालय 180 लोकांना रोजगार देते ज्यांना दरमहा 64,000 रूबल मिळतात;
• वेतनाच्या बाबतीत "बाहेरील" हे 53,000 रूबल पगार असलेले फेडरल आर्काइव्हचे कर्मचारी आहेत, तसेच मंत्रालयाचे प्रतिनिधी आहेत उत्तर कॉकेशियन प्रदेशदरमहा 38,000 रूबल पगारासह.

तथापि, सह समस्या प्रादेशिक उपाय 2017 साठी स्वतंत्र चर्चा आवश्यक आहे. अर्थात, बहुतेक स्थानिक अधिकार्‍यांनी अधिस्थगन वाढवण्याच्या राष्ट्रपतींच्या आदेशाचे उल्लंघन करण्याचे धाडस केले नाही - ओम्स्क, ट्यूमेन, रोस्तोव्ह प्रदेश, स्टॅव्ह्रोपोल आणि प्रिमोर्स्की प्रदेशांनी पुष्टी केली की स्थानिक अर्थसंकल्प पगार निर्देशांकासाठी निधी प्रदान करत नाहीत. तथापि, राष्ट्रपतींच्या आदेशात एक छोटीशी पळवाट आहे, ज्याचा फायदा घेण्यास अधिकारी कमी पडले नाहीत.

दस्तऐवजात असे म्हटले आहे की मजुरीला अनुक्रमणिकेच्या अधीन ठेवण्यास मनाई आहे, म्हणजेच सर्व श्रेणींसाठी समान गुणांकाने वाढवणे. मात्र वेतनवाढीबाबत एक शब्दही बोलला जात नाही. तर, Roskomstat द्वारे प्रदान केलेल्या डेटावर आधारित, गुणांक सरासरी मासिक पातळी 2016 मध्ये मंत्रालयीन क्षेत्र आणि केंद्रीय विभागांच्या प्रतिनिधी कार्यालयांमध्ये काम करणार्‍यांचे वेतन 103.5% आणि प्रादेशिक विभागांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी - 107.7% ने वाढले होते.

स्थगिती असूनही सरकारी कर्मचाऱ्यांचे पगार अजूनही वाढतच आहेत!

जर आपण 2017 मध्ये प्रदेशांमध्ये पाहिल्या गेलेल्या जमिनीवरील परिस्थितीबद्दल बोललो, तर आम्ही खालील डेटा उद्धृत करू शकतो:

• ओम्स्क प्रदेशात, नागरी सेवकांच्या पगारात वाढ उद्योग योजनेचा भाग म्हणून केली जाणार आहे. या प्रदेशातील अधिकारी अधिकाऱ्यांच्या पगारात वाढ करणार नाहीत, सरासरी वेतन 39,727 रूबलच्या पातळीवर सोडून. हे शक्य आहे की डॉक्टर आणि शिक्षक, ज्यांचे पगार सध्या अनुक्रमे 37,944 रूबल आणि 25,774 रूबल मोजले जातात, त्यांना थोडी वाढ मिळेल;
• ट्यूमेन प्रदेशातील स्थानिक स्वराज्य संस्थांच्या प्रतिनिधींचे वेतन अनुक्रमित करण्याची योजना नाही. राज्य कर्मचार्‍यांच्या काही श्रेणींच्या वेतनात केवळ वाढ नोंदविली गेली आहे - उदाहरणार्थ, ट्यूमेन स्टेट युनिव्हर्सिटीच्या शिक्षकांच्या वेतनात 8.8% वाढ झाली आहे. हा प्रदेश, तत्त्वतः, मजुरीच्या बाबतीत एक नेता म्हणता येईल. तेल आणि वायू उद्योग उच्च पगार योगदान, त्यामुळे सरासरी पातळीएंटरप्राइझमधील पगार 45,800 रूबलच्या आकृतीद्वारे दर्शविला जातो आणि 2018 च्या अखेरीस ते 51,400 रूबलपर्यंत वाढविण्याचे वचन दिले जाते;
• रोस्तोव्ह प्रदेशाच्या प्रशासनाने असेही म्हटले आहे की अधिकारी 2017 मध्ये आणि 2018 मध्ये देखील वाढलेले पगार पाहणार नाहीत. केवळ राज्य कर्मचार्‍यांच्या काही श्रेणींच्या पगारात वाढ करण्याची कल्पना आहे, ज्यामध्ये सामाजिक कार्यकर्ते, वैद्यकीय कर्मचारी, प्रीस्कूल संस्थांचे कर्मचारी आणि सांस्कृतिक क्षेत्रातील प्रतिनिधींचा समावेश असेल. तरीसुद्धा, 25,720 रूबल सरासरी पगार असूनही, महागाईच्या प्रकटीकरणामुळे त्यांचे वास्तविक उत्पन्न 3% कमी झाले;
• स्टॅव्ह्रोपोल टेरिटरीच्या अधिकाऱ्यांनी अधिकाऱ्यांच्या मानधनाची पातळी वाढवण्याची गरज जाहीर केली. सर्व काही राज्यावर अवलंबून आहे असा युक्तिवाद करून प्रादेशिक वित्त मंत्रालयाने वाढीची रक्कम जाहीर केली नाही स्थानिक बजेट. त्याच वेळी, हे ज्ञात झाले की या प्रदेशात देयकांची अनुक्रमणिका रद्द केली गेली आहे सामाजिक वर्णबजेटमध्ये 320 दशलक्ष रूबल वाचवण्यासाठी;
• प्रिमोर्स्की क्राईने देखील इंडेक्सेशन केले नाही, तथापि, 2017 च्या सुरुवातीपासून, राज्य संस्थांच्या नगरपालिका कर्मचार्‍यांच्या पगारात 4.3% वाढ झाली आहे आणि वर्षाच्या शेवटी बजेटमध्ये काम करणार्‍यांसाठी समान वेतन वाढीची योजना आहे. आणि स्वायत्त संस्था. म्हणजेच, महापौर कार्यालयातील कर्मचारी, बांधकाम संचालनालय आणि महापालिकेच्या जमिनीची विक्री करणार्‍या एजन्सीचे प्रतिनिधीत्व करणार्‍या कर्मचार्‍यांमध्ये वेतनात वाढ दिसून येते. जर आपण "साध्या" राज्य कर्मचार्‍यांबद्दल बोललो, तर ते संगीत आणि कला शाळांच्या कर्मचार्यांच्या पगारात वाढ करण्याचे वचन देतात;
• अधिकार्‍यांनी स्वतःला नाराज केले नाही Sverdlovsk प्रदेश, 2017 मध्ये 4% पगार वाढीचे नियोजन. त्याच वेळी, प्रदेशात सामाजिक लाभांच्या निर्देशांकात 2% घट दिसून येते;
• मध्ये पर्म प्रदेशसन 2017 मध्ये नागरी सेवकांच्या पगारात 5.3% ने वाढ करण्याचा निर्णय घेतला, ज्यासाठी स्थानिक बजेटमधून 64 दशलक्ष रूबल वाटप केले जातील. आणि 2018-2019 मध्ये, ते या उद्देशासाठी आणखी 130 दशलक्ष रूबल वाटप करणार आहेत. तसे, या फेडरल tranches विकास निर्देशित केले पाहिजे की नाही या प्रश्नाच्या उत्तरात सामाजिक कार्यक्रम, असे म्हटले होते की अधिका-यांचे पगार आधीच महागाईच्या प्रभावाच्या अधीन आहेत, जेणेकरून निधी "राज्य अधिकारांखालील जबाबदाऱ्यांच्या पूर्ततेसाठी" वाटप केला जाईल, ज्याचा अर्थ नोकरशाहीच्या श्रमांची देय आहे.

ताज्या बातम्या दर्शविल्याप्रमाणे, हे शक्य आहे की 2017 मध्ये काही श्रेणीतील अधिकाऱ्यांना अजूनही फेडरल स्तरावर पगारात वाढ मिळेल. यामध्ये न्यायिक आणि मंत्री अधिकारी, सिनेटर्स, डेप्युटी आणि रशियन फेडरेशनच्या अभियोजक जनरल कार्यालयाचे प्रतिनिधी यांचा समावेश असू शकतो. असे मानले जाते की हे लक्ष्य साध्य करण्यासाठी 47.5 अब्ज रूबल वाटप केले जातील.

सरकारी कर्मचाऱ्यांचे पगार वाढणार का?

2018 मध्ये, अधिकार्‍यांनी त्यांच्या कामासाठी मोबदल्याची प्रणाली काही बदलांच्या अधीन असेल या वस्तुस्थितीसाठी तयारी करणे आवश्यक आहे. पगाराचा हमी भाग वाढवण्याच्या वस्तुस्थिती व्यतिरिक्त, सरकारने नोंदवले की हे क्षेत्र नाविन्याची वाट पाहत आहे. सार्वजनिक क्षेत्रातील एकच प्रतिनिधी किती प्रभावीपणे काम करतो यावरील मजुरीचे अवलंबित्व ओळखणे हा त्यांचा उद्देश आहे. 2018 च्या अर्थसंकल्पीय धोरणावरील विधेयकात असे म्हटले आहे की नागरी सेवकांसाठी पगार दुप्पट केला पाहिजे.

हे 450 अब्ज रूबलच्या प्रमाणात व्यक्त केले जाईल. त्याच वेळी, नागरी सेवकांसाठी अतिरिक्त प्रोत्साहनांचा भाग म्हणून सुमारे 380 अब्ज प्रदान केले जातात, त्यापैकी 193 अब्ज 2017 च्या सुरुवातीला वितरित केले जातील. जर सध्याचे सरासरी पगार 99900 आर. 38% ने वाढविले जाईल, मासिक पगार अंदाजे 140,000 रूबल असेल. पूर्वी रोस्प्रिरोडनाडझोरचे उपप्रमुख पद भूषविलेल्या ओलेग मिटव्होलच्या म्हणण्यानुसार, अधिका-यांमध्ये उत्पन्नात तीव्र फरक आहे, म्हणून पगार समान प्रमाणात वाढविला जाऊ शकत नाही.

उदाहरणार्थ, अध्यक्षीय प्रशासनातील सरासरी पगार 208,000 रूबल आहे, उच्च श्रेणीतील अधिकार्‍यांचा पगार 750,000 पर्यंत पोहोचतो आणि राजधानीच्या सेवांमधील पहिल्या श्रेणीतील तज्ञांना महिन्याला 26,000 रूबल मिळतात, ज्यामुळे इच्छा वाढते. तरुण तज्ञअवैध उत्पन्न मिळवा. तरुणांना नागरी सेवेत प्रवेश करण्यास आणि तेथे प्रामाणिकपणे आणि कार्यक्षमतेने काम करण्यास प्रोत्साहित करण्यासाठी तज्ञांच्या या श्रेणीने वेतन वाढवणे आवश्यक आहे.

नवीन कायद्यानुसार, जास्तीत जास्त पगार प्राप्त करणे आणि अतिरिक्त देयके 2018 मध्ये आवश्यक असेल अधिकृतआवश्यकतांची श्रेणी पूर्ण करा. प्रत्येक अधिकारी स्वाक्षरी करेल कामगार करारस्पष्टपणे परिभाषित मानके आणि निर्देशकांची पूर्तता करणे, तसेच त्याच्या कामाच्या प्रभावीतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी निकषांसह. जे कामाच्या ठिकाणी त्यांची उपयुक्तता "सिद्ध" करण्यात अयशस्वी ठरतात त्यांना वेतनात कपात केली जाईल आणि अतिरिक्त प्रोत्साहन भत्ते गमावले जातील.

लक्षात ठेवा की आता नागरी सेवकांचे पगार खालील घटकांमधून एकत्र केले जातात:

• पदामुळे पगार;
• विद्यमान वर्ग श्रेणीनुसार पगार;
• ज्येष्ठता बोनस, जे एक ते 5 वर्षांपर्यंतच्या ज्येष्ठतेसाठी 10%, 5-10 वर्षांसाठी 15%, 10-20 वर्षांसाठी 20%, 30 वर्षांपेक्षा जास्त कामाच्या ज्येष्ठतेसाठी 30%;
• साठी अतिरिक्त देयके विशेष अटी, गुप्तता आणि जटिल प्रकारकाम, जे कनिष्ठ पदांवर काम करणार्‍यांसाठी पगाराच्या 60% पर्यंत असू शकते, पगाराच्या 60-120% - प्रतिनिधींसाठी वरिष्ठ गटपोझिशन्स, पगाराच्या 150-200% - जे सर्वोच्च स्थान गटाशी संबंधित आहेत त्यांच्यासाठी.

आज, पहिले दोन घटक अधिका-यांच्या कामाच्या वित्तपुरवठ्याचा मुख्य भाग आहेत, जे बहुतेक वेळा संपूर्ण पगाराच्या केवळ 1/8 इतकेच असतात. 2018 पासून, भत्ते आणि बोनसच्या रूपात डायनॅमिक भाग कमी करून ते वाढविण्याची योजना आहे.

तसे, अधिकार्‍यांच्या कामाच्या गुणवत्तेचे मूल्यांकन करण्याचा मुद्दा गुंतागुंतीचा आणि खुला आहे. सरकार म्हणते की प्रत्येक विभागासाठी कामगिरी निर्देशकांची स्वतंत्र यादी विकसित केली जाईल. सध्याच्या परिस्थितीबद्दल, या विभागांमध्ये काम करणाऱ्या लोकांच्या कामाची गुणवत्ता आता कशी ठरवली जाते या प्रश्नाचे कोणतेही मंत्रालय स्पष्टपणे उत्तर देऊ शकले नाही.

दूरसंचार आणि जनसंपर्क मंत्रालय, वित्त मंत्रालय, शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालय आणि आर्थिक विकास मंत्रालयाचे प्रतिनिधी वरील संस्थांच्या कामाच्या काही नियोजित निर्देशकांबद्दल अस्पष्टपणे बोलतात, ज्यासाठी ते वार्षिक अहवाल देतात. शैक्षणिक निकष, आवश्यक कौशल्ये, क्षमता आणि सेवेची लांबी परिभाषित करणार्‍या नियमांनुसार मंत्रालयांचे कर्मचारी त्यांचे कार्य करतात. जर तुम्ही या नियमांवर नजर टाकली, तर तुमच्या लक्षात येईल की, मोबदल्याची पातळी कोणत्याही विशिष्ट निर्देशकांशी जोडण्याबद्दल एकही शब्द नाही.

अभ्यासातून असे दिसून आले आहे की आज नोकरशाही कामगारांच्या मोबदल्याची पातळी कोणत्याही प्रकारे केलेल्या कामाच्या गुणवत्तेशी आणि प्रमाणाशी जोडलेली नाही.

सामाजिक-आर्थिक आणि बौद्धिक कार्यक्रमांसाठी फाउंडेशनचे अध्यक्ष सर्गेई फिलाटोव्ह यांच्या मते, अधिकार्‍यांच्या कार्याचे मूल्यांकन करण्याची प्रणाली रशियासाठी संबंधित आणि आवश्यक आहे. ते म्हणाले की भत्ते कमी करणे आणि पगार वाढवणे हे पाऊल अतिशय वाजवी आहे, परंतु अनेक गुणांक आणि निकष लागू करून वाहून जाऊ नये - यामुळे मूल्यांकन प्रणाली केवळ गुंतागुंतीची आणि गोंधळात टाकेल. याव्यतिरिक्त, एखाद्या अधिकाऱ्याच्या कामगिरीचे प्रमाण निश्चित करणे नेहमीच शक्य नसते आणि गुणात्मक चिन्ह नेहमीच स्पष्ट नसते.

सेंटर फॉर स्ट्रॅटेजिक कम्युनिकेशन्सचे अध्यक्ष दिमित्री अबझालोव्ह यांच्या मते, ही कल्पना योग्य म्हणता येईल, परंतु सरकारी संस्थांच्या संबंधात ते लागू करण्याची शक्यता दिसत नाही. उदाहरणार्थ, जर आर्थिक क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांसाठी भांडवल आकर्षित करण्याच्या किंवा उत्पादनात नवीन क्षमता निर्माण करण्याच्या स्वरूपात एक सूचक देऊ शकतो, तर कामगार मंत्रालयाच्या प्रतिनिधींसाठी - बेरोजगारांची संख्या किंवा नवीन नोकऱ्यांची संख्या कमी करणे, मग राजकीय गटात कार्यक्षमता मोजण्यासाठी काहीही नाही.

स्वतंत्रपणे, आम्ही नमूद करतो की नवीन कॅलेंडर कालावधीत नागरी सेवकांना कामावरून काढून टाकणे अपेक्षित आहे. अंमलबजावणी नंतर करार प्रणालीविविध संस्था आणि विभागांमध्ये त्यांची नक्कल वगळण्यासाठी राज्य संस्थांच्या अधिकारांचे पुनरावलोकन करण्याचा सरकारचा मानस आहे. त्यामुळे या अर्थसंकल्पात पगारवाढीसाठी निधी मिळण्याची शक्यता आहे.

मे 2017 मध्ये, असेही घोषित करण्यात आले होते की बजेटमध्ये नागरी सेवकांच्या पगाराची अनुक्रमणिका करण्यासाठी निधी मिळू शकेल - निश्चित महागाई दराच्या संदर्भात, ते सुमारे 4-5% असू शकते.

आज, केवळ एक पूर्णपणे उदासीन व्यक्ती राज्य कर्मचार्‍यांच्या उत्पन्नात वाढ होण्याच्या शक्यतेवर चर्चा करत नाही, कारण अलीकडील आर्थिक घटनांच्या प्रकाशात रशियन लोकांच्या जीवनाचा हा पैलू सतत बदलत आहे. आणि विशेष महत्त्वाचा प्रश्न आहे 2018 मध्ये पालिका कर्मचाऱ्यांच्या पगारात किती वाढ होणार आहे, कारण ते देखील राज्य कर्मचार्‍यांच्या श्रेणीतील आहेत आणि त्यांचे उत्पन्न थेट राज्याच्या तिजोरीतून मिळणाऱ्या अनुदानावर अवलंबून असते.

नगरपालिकेच्या कर्मचार्‍यांना अशा लोकांना कॉल करण्याची प्रथा आहे जे जमिनीवर लोकसंख्येच्या सर्व प्रकारच्या राज्य समस्यांचे निराकरण करण्यात गुंतलेले आहेत (ज्याचा अर्थ शहरे आणि प्रादेशिक केंद्रांच्या सिटी डुमासमध्ये). खरं तर, त्या राज्य ड्यूमाच्या शाखा आहेत आणि राज्य सत्तेच्या प्रतिनिधींनी स्वीकारलेली सर्व बिले थेट रशियन लोकांना देतात. याव्यतिरिक्त, त्यांच्या कर्तव्यांमध्ये लोकसंख्येच्या तक्रारींचा विचार करणे आणि प्राप्त करणे तसेच महापालिका सरकारच्या संपूर्ण यंत्रणेच्या कार्याचे निरीक्षण करणे समाविष्ट आहे.

प्रश्न कशाशी संबंधित पालिका कर्मचाऱ्यांच्या पगाराचे काय होणार?व्यर्थ नाही, कारण आज त्यांचे उत्पन्न राज्याने विधान स्तरावर (सर्व राज्य कर्मचार्‍यांप्रमाणे) स्थापित केलेल्या पगाराच्या आकाराशी संबंधित आहे आणि दुर्दैवाने, कोणीही त्याला मोठे म्हणू शकणार नाही.अतिरिक्त देयके, बोनस आणि वाढणारे गुणांक आहेत, परंतु ते देखील नगण्य आहेत, विशेषत: स्थानिक नगरपालिकेचे प्रतिनिधी अधिकारी आहेत हे लक्षात घेता, ते केवळ सरकारच्या सर्वात खालच्या स्तराचे आहेत.

बहुतेक रशियन लोकांच्या लोकप्रिय विश्वासाच्या विरूद्ध, ते फारच कमी कमावतात - सुमारे 15,000 रूबल, जे निर्वाह पातळीपेक्षा थोडे जास्त आहे. म्हणून, या श्रेणीला मजबूत श्रीमंत अधिकारी म्हणणे अशक्य आहे, तथापि, पालिकेच्या सर्वोच्च पदावरील प्रतिनिधी अधिक कमावतात, परंतु त्यापैकी फारच कमी आहेत. या श्रेणीतील जबाबदाऱ्या खूप विस्तृत आहेत, परंतु त्यांचे काम अयोग्यरित्या दिले जाते, हे आश्चर्यकारक नाही की बरेच लोक आज स्वतःला विचारण्यास प्राधान्य देतात की नाही रशियामध्ये 2018 मध्ये नगरपालिका कर्मचार्‍यांच्या पगारातील वाढ आणि ताज्या बातम्याया विषयावर ऐवजी निराशाजनक आहेत.

आपण उत्पन्न वाढीची अपेक्षा करू शकतो का?

आपण राज्य कर्मचार्‍यांच्या उत्पन्नातील वाढीवर विश्वास ठेवू शकता, कारण वेतन वाढविण्यासाठी 2012 मध्ये मे राष्ट्रपतींच्या आदेशानुसार वाटप केलेल्या सहा वर्षांपैकी 2018 हे शेवटचे आहे. डिक्रीनुसार, नगरपालिका कर्मचार्‍यांचे पगार 12 वर्षांच्या पातळीपेक्षा दुप्पट करायचे होते (त्यानंतर त्यांनी सरासरी 10 हजार रूबल मिळवले). तथापि, हे घडले नाही, कारण देशात एक संकट सुरू झाले, ज्यामुळे गंभीर अर्थसंकल्पीय तूट निर्माण झाली.

प्रत्यक्षात आजही तिजोरीत निधी नाही रशियामधील नगरपालिका कर्मचार्‍यांच्या पगारात वाढ, परंतु पुढच्या राष्ट्रपती पदाच्या निवडणुकीच्या पूर्वसंध्येला, ते त्यांची आश्वासने सोडू शकतील अशी शक्यता नाही, म्हणून तुम्ही क्षुल्लक असूनही, वाढीवर विश्वास ठेवू शकता. तो कसा असेल? वेळ या प्रश्नाचे उत्तम उत्तर देईल, परंतु जवळजवळ शंभर टक्के संभाव्यतेसह आम्ही अपेक्षा करू शकतो की वार्षिक इंडेक्सेशनमुळे वाढ होईल.

आणखी काय जाणून घेण्यासारखे आहे?

प्रश्न किती लक्षणीय आहे रशियामधील नगरपालिका कर्मचार्‍यांसाठी पगार वाढयेत्या वर्षात, हे कमी-अधिक प्रमाणात स्पष्ट झाले, परंतु हे सर्व नवकल्पना नाहीत ज्याकडे लक्ष देणे योग्य आहे.सरकारी सदस्यांनी अलीकडेच एक विधेयक मंजूर केले जे रशियन लोकांना त्यांच्या निवडलेल्या व्यवसायांमध्ये उत्कृष्टतेसाठी प्रोत्साहित करते. कायद्यामध्ये अशी माहिती आहे जी सर्व तज्ञांना, अगदी उच्च शिक्षणाशिवाय, योग्य परीक्षा उत्तीर्ण करून त्यांच्या व्यावसायिक योग्यतेची पुष्टी करू देते आणि करिअरच्या वाढीवर अवलंबून असते.

एटी आधुनिक रशियाआज बरेच "स्वयं-शिक्षित" लोक आहेत ज्यांनी स्वतःच व्यवसायाच्या मूलभूत गोष्टींमध्ये प्रभुत्व मिळवले आहे, परंतु काही कारणास्तव त्यांना उच्च शिक्षणाचा डिप्लोमा मिळाला नाही. आता ते एक प्रमाणपत्र प्राप्त करू शकतात जे पात्रता आणि रोजगाराच्या अधिकृत पुष्टीकरणासाठी नियोक्ताला सादर केले जाऊ शकतात. प्रमाणन प्रक्रिया पूर्णपणे ऐच्छिक असेल, परंतु तुम्हाला त्यासाठी पैसे द्यावे लागतील, जरी या प्रकरणात एक दिवस चालीरीतीसाठी जागा आहे - प्रमाणित केलेली व्यक्ती आणि नियोक्ता ज्याला त्याच्यासाठी खरोखर काम करायचे आहे ते दोघेही पैसे देऊ शकतात. चांगला तज्ञ. परीक्षा याची पुष्टी करेल, कारण असेल तरच ती पास करणे शक्य होईल विशिष्ट पातळीज्ञान

कर्मचारी सार्वजनिक क्षेत्ररशियामधील सर्व सक्षम-शरीर असलेल्या लोकांचा एक महत्त्वपूर्ण भाग आहे आणि त्यांचे वेतन राज्यावर अवलंबून आहे आणि आज इच्छित बरेच काही सोडले आहे. या आधारे, अशा लोकांसाठी पगारात थोडीशी वाढ देखील खूप महत्वाची आणि लक्षणीय असेल. त्यामुळे पालिका कर्मचार्‍यांच्या पगारवाढीबाबतच्या बातम्या नेहमीच लोकांच्या विशेष उत्सुकतेच्या असतात.

2018 मध्ये पालिका कर्मचाऱ्यांचे पगार - ताजी बातमी

देशातील अर्थव्यवस्थेच्या कठीण परिस्थितीमुळे, 2018 साठी निर्धारित वेतन निर्देशांकाचा महत्त्वपूर्ण भाग गोठवला गेला. 2018 च्या अर्थसंकल्पीय अंदाज आणि नियमांनुसार, खालील दर वाढीवर अवलंबून असू शकतात:

• लेखापरीक्षक
• प्रदेशातील प्रतिनिधी;
• अभियोक्ता;
• न्यायपालिकेचे सदस्य;
• मंत्रालयाचे अधिकारी.

सूचीबद्ध नागरिकांना वाढीव पगार मिळण्यासाठी, राज्याच्या अर्थसंकल्पातून 47.5 अब्ज रूबलपेक्षा जास्त वाटप केले गेले. तथापि, महापालिका कर्मचाऱ्यांच्या पगारात वाढ झाल्याची बातमी फारशी दिलासा देणारी नाही, कारण वाटप केलेला निधी सर्व श्रेणीतील कामगारांसाठी पुरेसा होणार नाही. म्हणून, भत्ता 2018 पर्यंत पुढे ढकलला जाऊ शकतो. शेवटी, या कालावधीसाठी वाढीचे नियोजन केले आहे. आर्थिक निर्देशकरशियन फेडरेशन मध्ये.

नगरपालिका कर्मचार्‍यांच्या मोबदल्याची सामान्य तत्त्वे

राज्याच्या प्रदेशात लागू असलेल्या कामाच्या वेतनावरील नियम, कायदे आणि नियमकामगारांच्या वेतनाचे काटेकोरपणे नियमन करा. पगाराच्या नियमांनुसार रशियन नागरी सेवकांसाठी वेतन निधीची स्थापना केली जाते:

• रँकसाठी पगारातून;
• अधिकृत पगारातून;
• अनेक वर्षांच्या कामाच्या देयकापासून;
• विशेष परिस्थितीसाठी भत्ते पासून;
• विशिष्ट गुणवत्तेसाठी पुरस्कारांमधून;
• वर्गीकृत माहितीसह कामासाठी अतिरिक्त प्रोत्साहनांपासून;
• नियमित मासिक बक्षिसे पासून.

ग्रामीण वस्त्यांमध्ये त्यांची कर्तव्ये पार पाडणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना शहर आणि जिल्हा प्रशासनाने मंजूर केलेल्या स्थानिक नियमांनुसार वेतन दिले जाते.

राज्य आणि महापालिका कर्मचाऱ्यांच्या मानधनाची गती काय आहे?

रशियन सार्वजनिक सेवांना पगार देण्यावर खर्च करण्याच्या क्षेत्रात बर्‍याच समस्या आहेत. 2012, 2013 च्या राष्ट्रपतींचे निर्णय, नियम आणि हुकूम यांनी परिकल्पित केलेल्या उपाययोजनांमुळे सरकारी अधिकाऱ्यांच्या उत्पन्नात लक्षणीय वाढ झाली आहे. परंतु 2015 मध्ये, परिस्थिती बदलली, अनेक अधिकार्‍यांनी मजुरीचे निर्देशांक थांबवले आणि 10% कमी केले. त्याच वेळी, 2017 मध्ये परिस्थिती व्यावहारिकरित्या बदलली नाही आणि महापालिका कर्मचार्‍यांचे पगार वाढले नाहीत.

सरकारने 2018 मध्ये निर्देशांक देण्याचे आश्वासन दिले असूनही, कर्मचार्‍यांच्या वेतनात लक्षणीय सुधारणा होण्याची आशा बाळगू नये. ही परिस्थिती अस्थिरतेमुळे आहे आर्थिक प्रणालीदेश आणि नाही बंद प्रश्नसंभाव्य कट बद्दल नोकऱ्या. 2018 पर्यंत पगार वाढीसाठी प्रदान केलेल्या पगाराच्या देयकावरील कायदे आणि नियमांमुळे, विशेषज्ञ सार्वजनिक क्षेत्रवचन दिलेले बदल एका वर्षात केले जातील अशी अपेक्षा करू शकतो.

महापालिका कर्मचार्‍यांच्या मानधनाचे आकार आणि अटी कोण ठरवतात?

मजुरीची पातळी, तसेच त्याची गणना करण्याच्या अटी आणि प्रक्रिया स्थानिक सरकारांद्वारे नियंत्रित केल्या जातात. त्याच वेळी, आकार अधिकृत पगार, अतिरिक्त, मासिक देयकेफेडरल नगरपालिकांनी सेट केले आहे. मजुरी मोजण्यासाठी आकार आणि अटी ठरवण्याव्यतिरिक्त, सरकारला पुढील कार्ये करावी लागतात:

• महापालिका आणि राज्य विशेषज्ञ ज्या परिस्थितीत काम करतात त्या परिस्थिती सुधारणे;
• तांत्रिक समर्थनाचे अद्यतन;
• नवीन तंत्रज्ञानाचा परिचय;
• कर्मचार्यांची कार्यक्षमता सुधारणे;
• तरुण व्यावसायिकांसाठी व्यवसायाचे आकर्षण वाढवणे.

सरकार आवश्यक नागरी सेवा सुधारणा आणि बदलत्या वेतन नियमांना मागे टाकत नाही, परंतु नियमितपणे नियोजित क्रियाकलापांना विलंब करते.

2018 साठी पालिका कर्मचाऱ्यांच्या मानधनावरील नियम

मागील कालावधीच्या तुलनेत 2018 मध्ये सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांसाठी पगार मंजूर आणि गणना केल्याच्या अनुषंगाने परिस्थिती लक्षणीय बदलणार नाही. कर्मचारी अजूनही पगाराचा मुख्य, अतिरिक्त भाग, तसेच अवलंबून असलेले बोनस आणि भत्ते यावर अवलंबून राहू शकतात. देशाच्या सर्व भागांमध्ये अनेक सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या पगाराची पातळी सरासरीपेक्षा खूपच कमी आहे आणि भरलेल्या रकमेवर जगणे खूप कठीण आहे.

कामगार संरक्षणावरील कमिशनवरील नियम

निर्मिती सुरक्षित परिस्थिती व्यावसायिक क्रियाकलापआणि कर्मचार्‍यांना झालेल्या दुखापती आणि इजा रोखणे हे त्यापैकी एक आहे…

2018 पासून पालिका कर्मचाऱ्यांच्या सुट्ट्या - बदल

महापालिकेचे कर्मचारी केवळ कामाच्या ठिकाणी इतर कामगारांपेक्षा वेगळे असतात आणि त्यांचे मूलभूत अधिकार हे आहेत ...

कर्मचार्‍यांच्या मानधनावरील नियम

एखाद्या विशिष्ट कामाच्या कामगिरीसाठी मोबदला हा नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील संबंधांचा आधार असतो. ज्यामध्ये…

कर्मचाऱ्यांचे मानधन आणि बोनस 2018 वर नमुना नियमन

प्रत्येक संस्था, त्याच्या क्रियाकलापाची दिशा विचारात न घेता, मुख्य स्थानिक दस्तऐवजांमध्ये अपरिहार्यपणे ...

2018 मध्ये संघटनेतील कामगार संरक्षणावरील नियमन

नियोक्त्यांच्या कर्तव्यांच्या यादीमध्ये सर्व कर्मचार्‍यांसाठी सर्वात आरामदायक परिस्थिती सुनिश्चित करणे समाविष्ट आहे. सर्वप्रथम,…

अधिकार्‍यांच्या अभूतपूर्व वेतनाबाबतच्या अफवा सर्वसामान्य नागरिकांच्या मनात खळबळ उडवून देतात. जानेवारी 2019 पासून, नागरी सेवकांसाठी वेतन 38% ने अनुक्रमित केले आहे या बातमीने अनेकांना धक्का बसेल. Rosstat 99,900 rubles वर अधिकार्यांचे सरासरी पगार सूचित करते. जर आपण या रकमेत इतकी मोठी टक्केवारी जोडली तर प्रत्येक नागरी सेवकांना सुमारे 140 हजार मिळतील. "परिशिष्ट" चा आकार सर्वोच्च श्रेणीतील शिक्षक किंवा कमी अनुभव असलेल्या डॉक्टरांच्या संपूर्ण पगारापेक्षा जास्त असेल. बाहेरून असे दिसते की अधिका-यांच्या पेमेंटमध्ये ही खगोलीय टक्केवारी वाढ आहे, परंतु यासाठी बरीच वस्तुनिष्ठ कारणे आहेत आणि गणना काही वेगळ्या पद्धतीने होईल.

अधिकार्‍यांच्या पगारात मोठी वाढ होण्याची कारणे

2014 पासून, पुतिन V.V. च्या हुकुमाद्वारे, सर्व नागरी सेवकांना महागाईत वेतनाची अनुक्रमणिका नाकारण्यात आली. पूर्वी जारी केलेल्या आदेशांनी ही अनुक्रमणिका पूर्ण करणे बंधनकारक होते, परंतु त्यासाठी निधी नव्हता. सुरुवातीला, राज्य यंत्रणेतील कर्मचार्‍यांसाठी पगारवाढ रद्द करण्याची योजना केवळ 2014-2015 साठी होती. नंतर, अधिका-यांसाठी इंडेक्सेशन रद्द करण्याचा निर्णय घेण्यात आला.

Rosstat नुसार, 2014 पासून, ते 12 महिन्यांसाठी 5.68% वरून 15.58% पर्यंत महागाई दराचे निरीक्षण करत आहे. अनेक वर्षांसाठी या टक्केवारीची एकूणता म्हणजे इंडेक्सेशनचे मूल्य. वाढविल्याशिवाय वर्षांच्या संख्येने भागल्यास अपमानास्पद उच्च 38% जास्त खात्रीशीर दिसत नाही. हे देखील लक्षात घेण्यासारखे आहे की हे निर्देशांक सर्व अधिकार्‍यांच्या वेतनात लक्षणीय वाढ करणार नाही.

महापालिका आणि केंद्रीय प्राधिकरणाच्या कर्मचाऱ्यांमधील उत्पन्नातील फरक

राज्य यंत्रणेतील विविध कर्मचाऱ्यांच्या वेतनातील तफावतीवर सांख्यिकीतज्ज्ञांचे लक्ष वेधण्याची ही पहिलीच वेळ नाही. माध्यमांना मंत्री आणि राष्ट्रपती प्रशासनातील व्यक्तींच्या उत्पन्नाच्या पातळीवर चर्चा करायला आवडते. अधिका-यांची ही श्रेणी सर्वाधिक पगाराची आहे - त्यांचे उत्पन्न दुर्गम प्रादेशिक नगरपालिका किंवा तरुण कर्मचार्‍यांच्या पगारापेक्षा कित्येक पटीने जास्त असू शकते.

उदाहरणार्थ, तुम्ही अधिकाऱ्यांच्या विविध श्रेणींच्या उत्पन्नाची तुलना करू शकता:

• 208 हजार रूबल - अध्यक्षीय प्रशासन;
• 100-120 हजार रूबल - प्रादेशिक अधिकारी;
• 26-40 हजार रूबल - 1 ला श्रेणीचे कर्मचारी.

ही यादी स्पष्टपणे अध्यक्षीय यंत्रणा आणि सामान्य नागरी सेवक यांच्या वेतनात 5 पट फरक दर्शवते. अनुक्रमणिका कर्मचार्‍यांच्या सामान्य श्रेणीसाठी आहे, परंतु सर्व अधिकार्‍यांना ते प्राप्त होईल. याचा अर्थ असा नाही की प्रत्येकाच्या पगारात 38% वाढ होईल - अंशतः मिळकतीसाठी जमा केले जाईल.

सरकारी कर्मचाऱ्यांचे पगार किती वाढणार?

इंडेक्सेशनची समान टक्केवारी असूनही, मजुरीची पातळी असमानपणे वाढेल. हे इतर देयकांवर परिणाम न करता, उत्पन्नाचा केवळ पगाराचा भाग वाढविण्याची योजना आहे या वस्तुस्थितीमुळे आहे. ज्या लोकांकडे जास्त अनुभव आणि सर्वोच्च श्रेणी नाही त्यांच्यासाठी हा दृष्टिकोन फायदेशीर आहे - त्यांच्या वेतनातील पगाराची रक्कम हा मुख्य भाग आहे.

या दृष्टिकोनाचा वापर करून, सरकार वेगवेगळ्या विभागातील नागरी सेवकांमधील मोठा फरक कमीत कमी अंशतः सुरळीत करण्याचा प्रयत्न करत आहे. मॉस्कोमध्येही, पहिल्या श्रेणीतील नवशिक्या अधिकाऱ्याला 40 हजार रूबलपेक्षा जास्त मिळत नाही, प्रदेशांमध्ये पगार आणखी माफक आहे. केवळ पगाराच्या वाढीमुळे सामान्य अधिकार्‍यांना प्रादेशिक अधिकार्‍यांच्या कर्मचार्‍यांच्या, अध्यक्षीय यंत्रणेचे कर्मचारी आणि मंत्र्यांच्या तुलनेत टक्केवारीत जास्त वाढ मिळू शकेल.

असा उपाय केवळ वेतनातील फरक कमी करण्यासाठी योगदान देईल. त्याच वेळी, महापालिका कर्मचार्‍यांच्या उत्पन्नात आणखी लक्षणीय वाढ झाल्याने परिसरातील भ्रष्टाचाराची पातळी कमी होईल. हे विशेषतः रशियाच्या मध्यवर्ती भागापासून दूर असलेल्या लहान शहरांसाठी सत्य आहे आणि ग्रामीण वस्ती. तत्त्व सोपे आहे - अशा कर्मचार्‍यांसाठी, पगारामध्ये जवळजवळ संपूर्ण पगाराचा समावेश असतो, याचा अर्थ असा की त्याची वाढ जवळजवळ समान 38% इंडेक्सेशन असेल. वरिष्ठ अधिकार्‍यांचे एकूण उत्पन्न खूपच माफक प्रमाणात वाढेल - त्यांच्या वेतनातील पगार अनुक्रमे थोडासा भाग घेते, टक्केवारीनुसार, वाढ खूपच लहान असेल.

राज्य किंवा नगरपालिका कर्मचारी कोण आहेत, कदाचित जे राज्य किंवा स्थानिक नगरपालिकांच्या सूचनेनुसार काही महत्त्वाचे आणि आवश्यक काम करतात, हे योग्य उत्तर असेल, तसेच प्रत्येक स्वाभिमानी देशात ही श्रेणी कामगारांना विशेष खात्यावर प्राधान्य दिले जाते आणि ते समाजातील जवळजवळ उच्चभ्रू मानले जातात.

नागरी सेवकांमध्ये, नैसर्गिकरित्या विकसित देशांमध्ये, सर्वात जास्त पात्र कर्मचारीजे केवळ सक्रियच नाहीत तर कार्यक्षम, सक्रिय, लोकांशी संवाद साधण्यास, संबंध प्रस्थापित करण्यास सक्षम आहेत, एका शब्दात, एक नागरी सेवक मिलनसार, व्यावसायिकदृष्ट्या जाणकार आणि प्रगतीशील असला पाहिजे, हे किमान आहे.

अशा राज्यांतील नागरी सेवकाचे काम अंदाजे दीडपट जास्त असते सरासरी पगारदेशभरात. नागरी सेवकांसाठी त्यांच्या क्रियाकलापांच्या स्वरूपानुसार हे सोपे नाही, परंतु त्यांचे वेतन योग्य आहे, जसे की राज्य त्यांना प्रदान करत असलेले सामाजिक फायदे आहेत. तसे, सामान्य देशात नागरी सेवकांची संख्या 15% पर्यंत पोहोचते आणि हे खूप आहे, कारण देश प्रभावीपणे व्यवस्थापित करणे आवश्यक आहे.

रशियामध्ये कोणत्या तत्त्वानुसार नागरी सेवकांची निवड केली जाते, आम्हाला माहित नाही, हे निश्चितपणे ज्ञात नाही आणि विशेषत: कुठेही जाहिरात केली जात नाही, काहीवेळा बदलीसाठी स्पर्धा आयोजित केल्याशिवाय रिक्त पदेअसा विचार करण्याचे काही कारण द्या की आमच्याकडे "ब्लॅट" देश नाही, म्हणजेच सर्वकाही खेचल्यानुसार केले जाते, परंतु तरीही कमीतकमी काही प्रमाणात न्याय आहे, मर्यादित प्रमाणात.

आम्ही रशियन नागरी सेवक आणि नगरपालिकांमध्ये काम करणार्‍यांच्या पगाराची परदेशी लोकांशी तुलना करणार नाही. एक गोष्ट स्पष्ट आहे, आमच्याकडे नागरी सेवक म्हणून नोकरी असल्याने, अरे काय समस्या आहे, याचा अर्थ ते "भूमिगत काम करत नाहीत", जसे की खाण कामगार. हे महत्त्वाचे नाही, तर अशा कामासाठी कर्मचार्‍यांची निवड कोणत्या तत्त्वावर केली जाते हे महत्त्वाचे आहे.

सन 2018 मधील नागरी सेवकांचे पगार आणि नगरपालिका कर्मचार्‍यांचे पगार या विषयावर जाण्यापूर्वी मला काय सांगायचे आहे, त्याची वाढ आणि ताज्या बातम्या, रशियामध्ये तिच्या आवडीची सेवा करणाऱ्या, तिच्यासाठी काम करणाऱ्यांची संख्या किती आहे, तसेच इतर देशांशी तुलना करा, जेणेकरून आम्ही हे शोधण्यात व्यवस्थापित केले.

रशियामध्ये किती नागरी सेवक आहेत आणि त्यांची इतक्या संख्येत गरज आहे का?

रशियामध्ये राज्य हे मुख्य नियोक्ता आहे, जवळजवळ निम्मी सक्षम शरीर लोकसंख्या देशासाठी विविध स्वरूपात काम करते - ते काही प्रकारचे सकल उत्पादन देत नाही, परंतु फक्त त्याचे हित पूर्ण करते. म्हणजेच, कल्पना करा की आम्हाला खालील गोष्टी मिळतात - एक दोनसाठी काम करतो, हे सामान्य देशात अकल्पनीय आहे आणि का, तुम्हाला खाली सापडेल ...

जे राज्यासाठी काम करतात ते सर्व प्रथम, शिक्षक (सर्व शैक्षणिक संस्थांचे शिक्षक), सर्व वैद्यकीय कर्मचार्‍यांसह डॉक्टर, सांस्कृतिक कर्मचारी, एक स्वच्छताविषयक आणि महामारीविज्ञान केंद्र, सैन्य (सर्व प्रकारचे सैन्य, राष्ट्रीय गार्ड, इ.), अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या कायद्याची अंमलबजावणी करणार्‍या एजन्सी (अभियोक्ता कार्यालय, न्यायालये, तपास, दंडात्मक यंत्रणा इ.), नगरपालिका कर्मचारी, आपत्कालीन परिस्थिती मंत्रालय, संपूर्ण नोकरशाही (यासह कार्यकारी शक्ती), सर्व डेप्युटीजसह राज्य ड्यूमा आणि त्यांची सेवा करणारे, प्रजासत्ताकांचे सर्व ड्यूमा, प्रदेश आणि इतर अनेक.

एवढ्या मोठ्या संख्येने, जे सक्षम शरीराच्या लोकसंख्येच्या अर्ध्या आहे, त्यांना योग्य पगाराची तरतूद करणे आवश्यक आहे, तुम्ही आमच्याकडे एवढे पैसे कुठून मागता आणि हा आमचा प्रश्न नाही, तर देशाच्या नेतृत्वाचा प्रश्न आहे, परंतु आम्ही सांगू. इतर देशांमध्ये किती नागरी सेवक आहेत आणि या देशांमध्ये त्यांच्याशी कसे वागले जाते याबद्दल तुम्ही.

स्पेन, पोर्तुगाल आणि युनायटेड स्टेट्समध्ये सार्वजनिक क्षेत्रातील सक्षम लोकसंख्येच्या रोजगाराची पातळी अनुक्रमे 18, 18 आणि 17 टक्के आहे, म्हणजेच राज्य (महानगरपालिका) कामगारांची संख्या आहे. रशियाच्या तुलनेत खूपच कमी. तसे, अमेरिकन अधिकारी हा आकडा कमी करण्याची गरज देखील घोषित करतात, त्यांचा असा विश्वास आहे की ते अर्थव्यवस्था विकसित होऊ देत नाही.

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की या देशांमध्ये, विशेषत: स्पेन आणि पोर्तुगालमध्ये, उच्च शिक्षणाला उच्च सन्मान दिला जात नाही, परंतु ते केवळ सार्वजनिक सेवेसाठी नियुक्त केले जातात हे लक्षात घेऊन उच्च शिक्षण, मग ज्यांना ते मिळाले त्यांच्यासाठी राज्य संस्थांमध्ये नोकरीचा मार्ग व्यावहारिकरित्या खुला आहे.

या देशांमध्ये नागरी सेवकांच्या मानधनाच्या पातळीबद्दल, ते सरासरी पगारापेक्षा दीड ते अडीच पट जास्त आहे. वस्तुस्थिती अशी आहे की स्पेन, पोर्तुगाल आणि युनायटेड स्टेट्समध्ये खालील प्रणाली स्वीकारल्या गेल्या आहेत - एक विशेषज्ञ, त्याने पाच, नंतर दहा आणि याप्रमाणे सेवेत काम केल्यानंतर, आपोआप पगारात वाढ होते, जी शेवटी समान असू शकते. पेक्षा दुप्पट , जे त्याच्या तरुण सहकाऱ्याने त्याच स्थितीत प्राप्त केले आहे, परंतु कामाच्या अनुभवाशिवाय.

तसे, यासाठी, नागरी सेवकाला नवीन पद मिळण्याची आवश्यकता नाही (पगार वाढवण्यासाठी, आपल्या देशात प्रथेप्रमाणे), या देशांमध्ये मुख्य गोष्ट अशी आहे की वर्षानुवर्षे तो अधिक मौल्यवान कामगार बनतो आणि , अधिक कामाच्या अनुभवासह, त्यानुसार भौतिक दृष्टिकोनातून मूल्यवान आहे. पुढे, आम्ही 2018 मध्ये राज्य आणि नगरपालिका कर्मचार्‍यांच्या पगाराच्या ताज्या बातम्यांबद्दल बोलू, ते रशियामध्ये वाढवले ​​जातील का, केव्हा आणि किती, या विषयावर आम्ही काय नवीन शोधले?

सन 2018 मध्ये नागरी सेवकांच्या पगारात 4% वाढ होईल का?

आम्ही ताज्या बातम्यांवर विश्वास ठेवल्यास, तसेच विनामूल्य उपलब्ध असलेल्या माहितीवर, 2018 मध्ये नागरी सेवकांच्या पगारात वाढ केली जाईल, पगार वाढ अधिकृत महागाईच्या पातळीवर होईल, जी 4-5 च्या आत अपेक्षित आहे. टक्के प्रत्येकजण आता याबद्दल बोलत आहे, जरी अधिकृतपणे नाही, आणि खरोखर काय असेल हे अद्याप अज्ञात आहे, परंतु निश्चितपणे आम्ही लवकरच सर्वकाही अधिक तपशीलवार शोधू, परंतु सध्या आमच्याकडे जे आहे ते आमच्याकडे आहे.

2018 मध्ये राज्य आणि महापालिका कर्मचाऱ्यांच्या पगारात वाढ

आपण आधीच समजून घेतल्याप्रमाणे, 2018 मध्ये राज्य आणि नगरपालिका कर्मचार्‍यांच्या वेतनातील वाढ, त्यांच्या अपेक्षेनुसार, म्हणजे, 4% च्या अधिकृत महागाई दराशी निर्देशांक नाही, परंतु वास्तविक वाढ, गणना केली जाऊ शकत नाही आणि हे प्रत्यक्षात एक आहे. समस्येचे निराकरण झाले आहे, परंतु आम्हाला याची खात्री का आहे, चला आपल्याबरोबर ते शोधून काढू, हे करणे इतके अवघड नाही, परंतु आपण स्वत: ला समजून घ्याल.

चला स्वतःला आश्वस्त करू नका, परंतु वस्तुस्थितीकडे वळूया आणि ते असे आहेत आर्थिक परिस्थितीरशियामध्ये ते दिवसेंदिवस बिघडत जाते आणि ही प्रक्रिया अधिकच बिघडत चालली आहे, शिवाय, राष्ट्रपती पदाच्या निवडणुका अगदी जवळ आल्या आहेत, ज्यासाठी खूप पैसे लागतात आणि ते संपताच, विश्वचषक लगेच सुरू होईल, जे देखील होईल. फेडरल बजेटमधून "खूप पैसा खेचा". तर बसा आणि स्वत: साठी विचार करा - व्हॅनचे पैसे कुठून येतात?

2018 मध्ये नागरी सेवकांच्या पगारवाढीची ताजी बातमी

उपलब्ध आणि अगदी विश्वसनीय माहितीनुसार, जी बर्‍यापैकी विश्वासार्ह स्त्रोतांकडून प्राप्त होते, राज्य आणि नगरपालिका कर्मचार्‍यांनी 2018 मध्ये वेतनात लक्षणीय वाढ मोजली पाहिजे, अगदी थोड्या प्रमाणात, परंतु एका वेळेच्या पेमेंटसाठी, जसे की वेतन रशियन पेन्शनधारकांना वर्षाच्या सुरूवातीस (पाच हजार रूबलसाठी), त्यांना आशा आहे.

कदाचित वास्तविक स्थिती लक्षात घेऊन असे पेमेंट केले जाईल, म्हणजे, अधिकृत महागाई नाही, परंतु राहणीमानाच्या खर्चात झालेली वास्तविक वाढ, किंमतींमध्ये झालेली वाढ. ग्राहकोपयोगी वस्तूआणि आवश्यक गोष्टी, तसेच सर्व प्रकारच्या सेवांचा समावेश आहे. आपल्या देशाच्या नेतृत्वाकडून असे पाऊल अपेक्षित आहे आणि केले जाऊ शकते, उदाहरणार्थ, 1 फेब्रुवारी किंवा 1 मार्च रोजी, या कालावधीत असे पाऊल तार्किक आणि शक्य आहे.

आपल्या देशाचे नेतृत्व अशा पर्यायाचा अवलंब करू शकते, विशेषत: वर वर्णन केलेल्या सबबीखाली, म्हणजे, ते नागरी सेवकांना पगाराच्या 10-15-20 टक्के रक्कम एकवेळ भरपाई देईल (हे काय आहे आम्ही गृहीत धरतो), किंवा प्रत्येकजण समान रीतीने, उदाहरणार्थ, पाच-दहा हजार, इतर पर्याय शक्य आहेत ...

आज ते प्रत्यक्षात कसे असेल हे कोणालाही ठाऊक नाही, कदाचित वित्त मंत्रालयाला अशी असाइनमेंट मिळाली आहे आणि ते निधी शोधत आहेत, निश्चितपणे सर्वकाही खरे आहे, जरी कोणाला माहित आहे. आपल्या देशाचे नेतृत्व आणि त्याचे सरकार असे असले तरी साठा शोधून काढू शकतील आणि किमतीतील वाढीची भरपाई करू शकतील, जे त्यांच्या बाजूने योग्य असेल अशी प्रतीक्षा करणे आणि आशा करणे आपल्यासाठी राहते.

सन 2018 मध्ये नागरी सेवक आणि पालिका कर्मचाऱ्यांमध्ये सुधारणा होईल का?

एटी अलीकडील काळनागरी सेवकांच्या भरती आणि मोबदल्यामधील सुधारणांबद्दल अफवा "रेंगाळल्या" आहेत, जे पगार आणि वेतनासाठी कंत्राटी आधार प्रदान करतात. आम्ही कशाबद्दल बोलत आहोत - रशियन मंत्रालयश्रम आणि सामाजिक धोरणच्या कायद्यात सुधारणा करेल" सार्वजनिक सेवारशिया मध्ये, विचारा राज्य ड्यूमात्यांना मान्यता द्या जे अधिकाऱ्याशी संबंधात कराराच्या आधारावर प्रदान करतील. हे व्यवहारात कसे दिसेल हे अद्याप अस्पष्ट आणि अनाकलनीय आहे.

दुसऱ्या शब्दांत सांगायचे तर, ते नागरी सेवकांना, तसेच नगरपालिका कर्मचार्‍यांना उच्च गुणवत्तेने काम करण्यास भाग पाडण्याचा प्रयत्न करतील, वाढीव जबाबदारीसह त्यांच्या कर्तव्यात स्वतःला झोकून देतील, यातून काय होईल ते आम्ही पाहू, परंतु आम्हाला शंका आहे आणि तेथे चांगले आहेत. याची कारणे, अटींच्या ठिकाणी बदल झाल्यामुळे परिणाम बदलणार नाही, हे रशियाने वारंवार "यशस्वीपणे" सिद्ध केले ...

2018 मधील नागरी सेवकांच्या पगारावरील ताज्या बातम्या

तुमच्यावर आणि तुमच्या कुटुंबावर शांती असो, आम्हाला आशा आहे की आमच्या देशाचे नेतृत्व, कारण ते नागरी सेवक आणि नगरपालिका कर्मचारी, सर्व प्रकारचे अधिकारी, ते यासाठी आवश्यक आणि महत्वाचे आहेत असा विश्वास ठेवतात, त्यांच्याशी वागतील, त्यांच्या कामासाठी पैसे देतील. केवळ वेळेवरच नाही तर स्वीकारार्ह स्तरावर देखील, जे पुरेसे आहे आणि रशियाच्या त्याच्या मातृभूमीची सेवा करणार्‍या रशियन कर्मचाऱ्याच्या उच्च पदावर आहे!

शेवटी, तुम्हाला माहित आहे का की रशियामधील नागरी सेवकाचा पगार देखील त्याच्या कामाच्या ठिकाणावर अवलंबून असतो, तो जिथे राहतो आणि काम करतो, म्हणजेच देशाचा प्रदेश. तर, तुलनेसाठी, एक उदाहरण देऊ - ओरेनबर्ग, कुर्गन, प्सकोव्ह प्रदेशात काम करणार्‍या समान नागरी सेवकाला किंवा उदाहरणार्थ, उदमुर्तिया प्रजासत्ताकमध्ये, त्याच कर्मचार्‍याच्या समान कामासाठी निम्म्या रक्कम मिळते. मॉस्को किंवा ट्यूमेन मध्ये.