एकूण 1,485,000 रूबलसाठी 99 लोकांना प्रत्येकी 15,000 रूबल मिळतात.

1 व्यक्ती (रशियन फेडरेशनचे अर्थमंत्री) प्रत्येकी 1,730,000 रूबल, एकूण 1,730,000 रूबल.

SUM = 3185000

100 ने विभाजित करा, सरासरी 31850 घासणे.

टीप: बद्दल सरासरी पगारकोणीही खोटे बोलत नाही !!!
आणि असे काही आहेत ज्यांना दररोज 1,730,000 रूबल मिळतात. नंतर 40,000 rubles. वास्तविक संख्या!

नवीन आश्वासने: 2020-2021 राज्य कर्मचार्‍यांच्या पगारात वाढ

2019 मध्ये वेतन कसे वाढेल?

राज्य कर्मचार्‍यांचे वेतन 1 ऑक्टोबर 2019 पासून 4.3% ने अनुक्रमित केले जाईल, असे कामगार मंत्रालयाचे प्रमुख मॅक्सिम टोपिलिन यांनी सांगितले.

“मे डिक्री - डॉक्टर, शिक्षक, सामाजिक आणि वैज्ञानिक कामगार - या प्रदेशातील अर्थव्यवस्थेच्या सरासरीपर्यंत राज्य कर्मचार्‍यांच्या पगाराच्या गुणोत्तराची आवश्यकता कोणीही रद्द केली नाही. आणि आम्ही गुणोत्तर जतन करण्याचे काटेकोरपणे निरीक्षण करतो. त्याच वेळी, 2019 मध्ये, प्रदेशांना हे संतुलन राखण्यासाठी फेडरल बजेटमधून अतिरिक्त 100 अब्ज रूबल प्राप्त होतील. या प्रदेशातील सरासरी पगार जितका वाढेल तितकाच प्रादेशिक अधिकार्‍यांना या श्रेणीतील कामगारांचे वेतन वाढवावे लागेल, ”रोसीस्काया गॅझेटा यांनी टोपिलिनचे म्हणणे उद्धृत केले.

राज्य कर्मचार्‍यांचे पगार 1 ऑक्टोबर 2019 पासून अनुक्रमित केले जातील

रशियन पंतप्रधान दिमित्री मेदवेदेव यांनी 1 ऑक्टोबर 2019 पासून राज्य कर्मचार्‍यांच्या पगाराची अनुक्रमणिका करण्याच्या सरकारी डिक्रीवर स्वाक्षरी केली. 4,3% .

या वाढीचा परिणाम संघीय राज्य, अर्थसंकल्पीय आणि स्वायत्त संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांवर होईल.

फेडरल कर्मचाऱ्यांचे वेतन अनुक्रमित केले जाईलसरकारी संस्था, तसेच नागरी कर्मचारी लष्करी युनिट्स, संस्था आणि फेडरल कार्यकारी संस्थांचे विभाग, ज्यामध्ये कायदा लष्करी आणि समतुल्य सेवेची तरतूद करतो, ज्याचा मोबदला 5 ऑगस्ट 2008 क्रमांक 583 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीनुसार चालविला जातो. फेडरल अर्थसंकल्पीय, स्वायत्त आणि राज्य संस्था आणि फेडरल राज्य संस्थांच्या कर्मचार्‍यांसाठी नवीन वेतन प्रणालींचा परिचय, तसेच लष्करी युनिट्सचे नागरी कर्मचारी, संस्था आणि फेडरल कार्यकारी संस्थांचे विभाग, ज्यामध्ये कायदा लष्करी आणि समतुल्य सेवा प्रदान करतो, मोबदला. त्यापैकी फेडरल राज्य संस्थांच्या कर्मचार्‍यांच्या मोबदल्यासाठी युनिफाइड टॅरिफ स्केलच्या आधारावर चालते ".

किमान वेतन वाढल्यानंतर वेतन किती वाढेल?

1 जानेवारी 2019 पासून किमान वेतन (किमान वेतन) मध्ये 11,280 रूबल पर्यंत वाढ केल्याने कमी पगाराच्या श्रेणीतील कामगारांचे पगार वाढवण्यास अनुमती मिळेल, ज्यात विशेषतः अर्थसंकल्पीय संरचनांमध्ये काम करणार्‍या लोकांचा समावेश आहे. म्हणजेच, ते सर्व लोक ज्यांना किमान वेतनाच्या पातळीवर पगार मिळतो. हे, उदाहरणार्थ, आया, परिचारिका, वॉचमन, कॅन्टीन कर्मचारी इ.

टीप: भोळ्यांसाठी एक परीकथा: पगार वाढवा, परंतु भत्ते आणि बोनस कमी करा, हानीकारकता, कारण. पैसे नाहीत. अंतिम पगार पूर्वीपेक्षा कमी राहिला नाही तर तुम्ही भाग्यवान व्हाल.

मेनूला

राष्ट्रपती काय वचन देतात?

रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांनी सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांच्या वेतनात वाढ करण्याची योजना आखली आहे. रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या डिक्रीनुसार व्ही.व्ही. पुतिन दिनांक 05/07/2012 क्रमांक 597 "राज्याच्या अंमलबजावणीसाठी उपाययोजनांवर सामाजिक धोरण 2018 पर्यंत त्यांच्या पगारात दीड पट वाढ झाली पाहिजे.

तसेच, त्याच कालावधीत, सांस्कृतिक कामगार, व्यावसायिक शाळा आणि तांत्रिक महाविद्यालयांच्या औद्योगिक प्रशिक्षणाच्या मास्टर्सच्या वेतनात वाढ करण्याची योजना होती. आणि डॉक्टर, संशोधक, तसेच उच्च दर्जाच्या शिक्षकांचे उत्पन्न शैक्षणिक संस्था 2018 पर्यंत प्रदेशातील सरासरी मजुरी किमान 1.5 पट ओलांडली पाहिजे.

मध्यम आणि कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचार्‍यांचे वेतन, तसेच राष्ट्रपती पदाच्या निवडणुकीसाठी (जे 2018 मध्ये होणार आहे) सामाजिक कार्यकर्त्यांचे वेतन प्रादेशिक सरासरीएवढे असावे. परंतु उच्च शिक्षण असलेले वैद्यकीय कर्मचारी या प्रदेशासाठी सरासरीपेक्षा दुप्पट वेतन मोजू शकतात.

2014 ते 2018 या कालावधीसाठी मजुरी वाढवण्यासाठी, रशियन फेडरेशनच्या सरकारने या कृतींचे नियमन करणारे नियम विकसित केले. निर्धारित उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी, कामगार उत्पादकता आणि त्याची कार्यक्षमता वाढवण्यासाठी सुधारणा केल्या जातील. अर्थसंकल्पीय खर्च अधिक नियंत्रणीय होईल आणि व्यवस्थापकांना त्यांचे उत्पन्न आणि मालमत्तेचे अहवाल द्यावे लागतील.

व्लादिमीर पुतिन यांनी 2018 मध्ये राज्य कर्मचारी आणि अधिकाऱ्यांच्या पगारात 4% वाढ केली

रशियन राष्ट्राध्यक्ष व्लादिमीर पुतिन यांनी 12-12-2017 च्या डिक्री क्रमांक 594 वर राजनैतिक कर्मचारी, नागरी सेवक आणि न्याय क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांचे पगार वाढवण्याबाबत स्वाक्षरी केली. 1 जानेवारीपासून, "रशियन परराष्ट्र मंत्रालयाच्या राजनैतिक कामगारांचे मासिक वेतन, रशियन फेडरेशनचे राजनैतिक मिशन आणि कॉन्सुलर कार्यालये, प्रादेशिक संस्था - रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावरील रशियन परराष्ट्र मंत्रालयाचे प्रतिनिधी कार्यालये 4% वाढतील. त्यांना नियुक्त केलेल्या राजनैतिक पदांनुसार; फेडरल राज्य नागरी सेवकांचे मासिक वेतन; फेडरल राज्य नागरी सेवकांचे मासिक वेतन त्यांना नियुक्त केलेल्या न्यायाच्या श्रेणीनुसार, ”कायदेशीर माहिती पोर्टलवर दस्तऐवजात म्हटले आहे.

मेनूला

अर्थ मंत्रालय 2018 च्या अर्थसंकल्पात सार्वजनिक क्षेत्रातील वेतनांचे निर्देशांक विचारात घेईल

राष्ट्राध्यक्ष व्लादिमीर पुतिन यांनी मे महिन्याच्या डिक्रीमध्ये नमूद केलेल्या श्रेणींमध्ये समाविष्ट नसलेल्या राज्य कर्मचार्‍यांच्या पगाराची अनुक्रमणिका प्रस्तावित केली. कामगार मंत्रालयाच्या मते, हे 5.8 दशलक्ष लोक आहेत.

राज्य कर्मचार्‍यांसाठी इंडेक्सेशनसाठी आवश्यक असलेल्या निधीची रक्कम अर्थ मंत्रालयाने आधीच मोजली आहे, ते 2018 च्या बजेटमध्ये समाविष्ट केले जातील. आणि अध्यक्षांच्या सूचनेनुसार, पुढील वर्षाचा अर्थसंकल्प तयार करताना संबंधित रक्कम विचारात घेतली जाईल.

इंडेक्सेशनचे प्रमाण विविध घटकांवर अवलंबून असेल. सरकार विशिष्ट पॅरामीटर्सवर निर्णय घेते तेव्हा किती इंडेक्स करायचा यावर अद्याप अंतिम निर्णय नाही, कारण आता राष्ट्रपती म्हणाले की महागाई आणि अर्थसंकल्पाची स्थिती या दोन्ही गोष्टी विचारात घेतल्या पाहिजेत. हे दोन मुख्य घटक विचारात घेणे आवश्यक आहे, जे राष्ट्रपतींनी नमूद केले आहे, सरकारी पातळीवर कोणते विशिष्ट निर्देशांक ठरवायचे आणि नंतर सर्वकाही मोजणे आवश्यक आहे.

मेनूला

राज्य कर्मचाऱ्यांच्या पगारवाढीचे टप्पे

अर्थसंकल्पीय क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांच्या वेतनात सातत्यपूर्ण वाढ दोन टप्प्यांत करण्याचे नियोजित आहे. पहिला 2012 ते 2014 आणि दुसरा 2015 ते 2018 या कालावधीचा समावेश आहे.

पहिल्या दृष्टीक्षेपात, हे सर्व असे वाटू शकते ही प्रक्रियाखूप ताणलेली आहे, अखेर ती 6 वर्षांची आहे. परंतु या, म्हणून बोलायचे तर, "मंद" क्रिया प्रकल्पाच्या प्रमाणानुसार स्पष्ट केल्या जाऊ शकतात, कारण कार्यक्रमात कामगारांच्या पाचव्या भागाचा समावेश होतो. 2012 च्या सुरुवातीला होते 14.4 दशलक्ष राज्य कर्मचारी, आरोग्यसेवा कर्मचार्‍यांसह - 3.93 दशलक्ष लोक, शिक्षण कर्मचारी - 5.23 दशलक्ष लोक.

2014 ते 2015 या कालावधीसाठी, सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांचे वेतन वाढविण्यासाठी बजेटमधून सुमारे 200 अब्ज रूबल आणि रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांकडून 900 अब्ज रूबलपेक्षा जास्त वाटप केले जाईल.

तुम्हाला माहिती आहेच, वेतनाची अनुक्रमणिका दरवर्षी केली जाते. वेतनवाढीचे निर्णय विविध कार्यकारी अधिकारी घेतात. हा घटक थेट राज्य संस्थेच्या पातळीवर अवलंबून असतो.

अशा प्रकारे, जर एखादा नागरिक फेडरल संरचनेत काम करत असेल तर या समस्येचे निराकरण (पगारात वाढ आणि या कार्याच्या वेळेशी संबंधित) रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या अधीन आहे. जर कर्मचारी म्युनिसिपल स्टेट स्ट्रक्चरमध्ये काम करत असेल तर वरील अटी स्थानिक प्राधिकरणांद्वारे नियंत्रित केल्या जातात.

हे लक्षात घ्यावे की नियोजित अनुक्रमणिका व्यतिरिक्त, सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांच्या काही श्रेणी वेतन वाढीवर विश्वास ठेवण्यास सक्षम असतील. हे उच्च शैक्षणिक संस्था आणि शाळांचे शिक्षक, प्रीस्कूल संस्थांचे कर्मचारी तसेच कला शाळा आणि क्रीडा शाळांमध्ये काम करणार्या नागरिकांना लागू होते.

सार्वजनिक क्षेत्रातील कामाची प्रतिष्ठा वाढवण्याच्या ध्येयाने या सर्व कृती न्याय्य आहेत. मजुरी वाढल्याने नागरिकांना कामाचा दर्जा सुधारण्यास प्रवृत्त केले पाहिजे, तसेच तरुण पात्र कर्मचाऱ्यांना आकर्षित करण्यास मदत केली पाहिजे.

वेतनाची रक्कम दरवर्षी वाढेल, तथापि, सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांच्या गरजा लक्षणीय वाढतील. अर्थात, त्यांनी प्रदान केलेल्या सेवांमध्ये परिमाणात्मक आणि गुणात्मक सुधारणा अपेक्षित आहे.

अर्थसंकल्पीय संस्थांच्या पुनर्रचनेद्वारे अतिरिक्त निधी प्राप्त करण्याची देखील योजना आहे, ज्यांचे क्रियाकलाप अकार्यक्षम म्हणून ओळखले जातात.

कायद्याने प्रमुख आणि इतर कर्मचार्‍यांच्या वेतनाच्या पातळीमधील गुणोत्तर निश्चित केले आहे, ज्यामुळे व्यवस्थापनाचा पगार जास्त प्रमाणात वाढला आहे की नाही हे नियंत्रित करणे शक्य होते.

FSGS (फेडरल स्टेट स्टॅटिस्टिक्स सर्व्हिस) चे उप प्रमुख के. लाइकम यांनी खालील डेटा जाहीर केला आहे. 2013 मध्ये सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांचे वेतन:

1. संशोधकांची सरासरी पगार 37 हजार रूबल आहे.
2. सांस्कृतिक संस्थांच्या कर्मचार्‍यांचे सरासरी वेतन दरमहा 19 हजार रूबल आहे.
3. सामाजिक कार्यकर्त्यांची सरासरी पगार 14 हजार रूबल आहे.
4. उच्च शिक्षण असलेल्या डॉक्टरांचा सरासरी पगार 39.5 हजार रूबल आहे.
5. पॅरामेडिकल कर्मचार्‍यांचा सरासरी पगार दरमहा 22.7 हजार रूबल आहे.
6. कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचार्‍यांचा सरासरी पगार केवळ 13.2 हजार रूबल आहे.
7. शिक्षक आणि सामाजिक कार्यकर्त्यांचे सरासरी वेतन सुमारे 30 हजार रूबल आहे. निर्दिष्ट कालावधीत ते 10% ने वाढले.

मेनूला

अधिकाऱ्यांची नारेबाजी

Golodets: 2018 मध्ये, डॉक्टरांचा पगार राष्ट्रीय सरासरीच्या 200% असेल

2018 पासून, डॉक्टरांचा पगार रशियामधील सरासरीच्या 200 टक्के असेल, असे उपपंतप्रधान ओल्गा गोलोडेट्स यांनी सांगितले. तिच्या म्हणण्यानुसार या पैशाचा बजेटमध्ये समावेश करण्यात आला आहे. "ही एक कठोर स्थिती आहे जी कोणीही सुधारू शकत नाही आणि ज्याचे आम्ही निःसंकोचपणे पालन करू," ती म्हणाली.

2017 च्या दुसऱ्या सहामाहीत, राज्य कर्मचार्‍यांच्या वेतनात वाढ करण्याचे नियोजित आहे. हे रशियन फेडरेशनच्या अकाउंट्स चेंबरच्या प्रमुख तात्याना गोलिकोवा यांनी "आरजी" मधील "बिझनेस ब्रेकफास्ट" येथे सांगितले.

मेनूला

2020 - 2021 मध्ये राज्य कर्मचार्‍यांच्या पगारात वाढ

2020 - 2021 मधील शिक्षकांच्या पगारात वाढ

तथापि, आम्ही लक्षात घेतो की शिक्षकांच्या वेतनाची पातळी समान नाही. अशा प्रकारे, उच्च शैक्षणिक संस्थांचे शिक्षक दरमहा सुमारे 35.8 हजार रूबल कमावतात, शाळेतील शिक्षकांना अंदाजे 27.5 हजार रूबल पगार मिळतात, अतिरिक्त शिक्षण क्षेत्रात काम करणार्‍या शिक्षकांना सुमारे 19.8 हजार रूबल पगार असतो, बालवाडीतील शिक्षक सुमारे 21.8 हजार कमावतात. रूबल आणि औद्योगिक प्रशिक्षणाचे मास्टर्स - सुमारे 23.6 हजार रूबल.

2014 च्या दुसऱ्या सहामाहीत, Rosstat ने डेटा प्रकाशित केला की या वर्षाच्या पहिल्या सहामाहीत शिक्षकांचा सरासरी पगार 33,924 रूबल होता. आणि 2013 च्या तुलनेत ते 4,886 रूबलने वाढले.

हे ज्ञात आहे की नगरपालिका शैक्षणिक संस्थांमधील शिक्षकांना फेडरल आणि प्रादेशिक शाळांमधील शिक्षकांच्या तुलनेत सर्वात कमी पगार मिळतो. तुलनेसाठी:
प्रादेशिक शाळेतील शिक्षक दरमहा 44,880 रूबल कमावतात, फेडरल शाळेत - 54,855 रूबल आणि नगरपालिका शाळेत फक्त 31,462 रूबल.

प्रदेशांमध्ये आकडेवारी सारखी नसते. उदाहरणार्थ, सुदूर पूर्वेकडील शिक्षक सर्वोच्च पगाराची बढाई मारू शकतात. दरमहा त्यांना 51,855 रूबल मिळतात. शिक्षकांना सर्वात कमी वेतन मिळते उत्तर काकेशस, फक्त 20 938 रूबल. मात्र, त्यांचे वेतन त्यापेक्षा जास्त आहे सरासरी कमाईप्रदेशानुसार. सुदूर पूर्व मध्ये, हा फरक 12,386 रूबल आहे, दक्षिणी फेडरल डिस्ट्रिक्टमध्ये, 4,588 रूबल आणि युरल्समध्ये, 5,735 रूबल आहे.

असे खुद्द शिक्षकच सांगतात त्यांच्या वेतनातील वाढ प्रामुख्याने वाढीवर अवलंबून असते शिक्षणाचा भार , आणि केवळ निधी वाढवून आणि राज्य कर्मचार्‍यांचे पगार वाढवण्यापासून नाही.

हे नोंद घ्यावे की, 2011 च्या तुलनेत, शिक्षकांच्या सरासरी पगारात 76% वाढ झाली आहे आणि ही रक्कम 12 हजार रूबलपेक्षा जास्त आहे.

अधिक स्पष्टपणे ते असे दिसते:

2011 च्या सुरूवातीस, शिक्षकांचे पगार 15.9 हजार रूबल इतके होते, जे रशियामधील सरासरी पगाराच्या 70% होते. 2013 मध्ये, सामान्य शिक्षण शिक्षकांचा पगार आधीच 28 हजार रूबलपेक्षा जास्त होता आणि रशियामधील सरासरी पगाराच्या 95% इतका होता.

मॉस्कोमध्ये शिक्षकांच्या पगाराच्या प्रमाणात लक्षणीय वाढ झाली आहे. याक्षणी ते सुमारे 69 हजार रूबल आहे. तर 2011 मध्ये त्यांचा पगार 42.7 हजार रूबल इतका होता. एकट्या २०१३ मध्ये, सामान्य शिक्षणाच्या शिक्षकांच्या पगारात २०% पेक्षा जास्त वाढ झाली.

सेंट पीटर्सबर्गमध्ये, कामगारांच्या या श्रेणीचे वेतन अंदाजे 37.6 हजार रूबल आहे. परंतु वैद्यकीय कर्मचार्‍यांना सुमारे 23 हजार रूबलच्या प्रमाणात समाधानी राहण्यास भाग पाडले जाते.

मेनूला

2020 - 2021 च्या फेडरल बजेट कर्मचार्‍यांच्या नागरी सेवकांसाठी पगार वाढ

2014 मधील फेडरल बजेटमध्ये राज्य कर्मचार्‍यांच्या नागरी सेवकांच्या वेतनाची पातळी वाढविण्यासाठी 20 अब्ज रूबलच्या प्रमाणात सबसिडीची तरतूद आहे, ज्याचा उद्देश सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांचे वेतन वाढवणे आहे. मंत्र्यांच्या मंत्रिमंडळाच्या प्रमुखाच्या विधानानुसार, बजेट क्रेडिटिंगची रक्कम 100 अब्ज रूबलने वाढवण्याची योजना आहे.

तसेच 2018 पर्यंत अधिकाऱ्यांच्या पगारात वाढ करण्याचे नियोजन आहे. अर्थ मंत्रालयाने "अर्थसंकल्पीय धोरणासाठी मूलभूत मार्गदर्शक तत्त्वे" मसुदा प्रकाशित केला, त्यानुसार अधिका-यांचे पगार किमान 2 पटीने वाढवले ​​जातील (यासाठी 460 अब्ज रूबल बजेट आहेत).

Rosstat मते, मार्च 2014 च्या शेवटी विभागांच्या केंद्रीय कार्यालयांमध्ये 39,200 फेडरल नागरी सेवकांची गणना केली गेली, ज्यांचे सरासरी वेतन किमान 75 हजार रूबल आहे. निर्दिष्ट क्षणी फेडरल विभागांच्या प्रादेशिक विभागांमध्येतेथे 505,200 नागरी सेवक होते ज्यांचे सरासरी पगार 26,000 रूबलपेक्षा जास्त होते.

2015 ते 2017 या कालावधीसाठी, सेनेटर, न्यायाधीश, मंत्री, लेखा परीक्षक, अभियोक्ता जनरल, डेप्युटी अशा कर्मचार्‍यांच्या श्रेणींमध्ये हळूहळू वेतन वाढ करण्याची योजना आहे. यासाठी, मंत्रालयाने 81.5 अब्ज रूबल वाटप करण्याचा निर्णय घेतला. अधिक अचूकपणे सांगायचे तर, 2015 मध्ये - 12.7 अब्ज रूबल, 2016 मध्ये - 21.3 अब्ज रूबल आणि 2017 मध्ये - 47.5 अब्ज रूबल. तर दर महिन्याला वरिष्ठ अधिकारी 40.7 हजार रूबलच्या रकमेमध्ये अतिरिक्त पेमेंट प्राप्त होईल. अपवाद फक्त राज्यपाल असतील, कारण त्यांना फेडरल बजेटमधून वेतन मिळत नाही.

मेनूला

7 मे 2012 च्या रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांचा आदेश क्रमांक 597 "राज्य सामाजिक धोरणाच्या अंमलबजावणीसाठी उपाययोजनांवर"
चालू बंद

राज्याचे सामाजिक धोरण अधिक सुधारण्यासाठी, मी निर्णय घेतो:

1. रशियन फेडरेशनच्या सरकारला:

अ) प्रदान करा:

2018 पर्यंत वास्तविक वेतनात 1.4-1.5 पट वाढ; 2012 मध्ये शिक्षकांचे सरासरी वेतन आणणे शैक्षणिक संस्थासंबंधित प्रदेशातील सरासरी पगारापर्यंत सामान्य शिक्षण; 2013 पर्यंत प्रीस्कूल शैक्षणिक संस्थांच्या शिक्षकांचे सरासरी पगार संबंधित प्रदेशातील सामान्य शिक्षणाच्या क्षेत्रातील सरासरी पगारावर आणणे; 2018 पर्यंत प्राथमिक आणि माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षणाच्या शैक्षणिक संस्थांच्या औद्योगिक प्रशिक्षणाचे शिक्षक आणि मास्टर्स, सांस्कृतिक संस्थांचे कामगार यांचे सरासरी वेतन संबंधित प्रदेशातील सरासरी पगारावर आणणे; 2018 पर्यंत डॉक्टर, उच्च व्यावसायिक शिक्षणाच्या शैक्षणिक संस्थांचे शिक्षक आणि संशोधकांच्या सरासरी पगारात संबंधित प्रदेशातील सरासरी पगाराच्या 200 टक्क्यांपर्यंत वाढ; 2020 पर्यंत उच्च कुशल कामगारांची संख्या वाढवणे जेणेकरून ते कुशल कामगारांच्या संख्येच्या किमान एक तृतीयांश असेल; 2013 ते 2015 या कालावधीत दरवर्षी अपंगांसाठी 14.2 हजार विशेष नोकऱ्यांची निर्मिती;

b) 1 सप्टेंबर 2012 पूर्वी तयार करा आणि सबमिट करा राज्य ड्यूमारशियन फेडरेशनच्या फेडरल असेंब्लीचा मसुदा रशियन फेडरेशनच्या कायद्यातील सुधारणांवरील फेडरल कायद्याचा मसुदा, व्यावसायिक मानकांचा विकास, मंजूरी आणि अनुप्रयोगाशी संबंधित;

ड) 2015 पर्यंत किमान 800 व्यावसायिक मानके विकसित आणि मंजूर करणे;

ई) कामगारांच्या व्यावसायिक प्रशिक्षणाचे मूल्यांकन करण्यासाठी सामान्य तत्त्वे विकसित करण्यासाठी:

1 ऑगस्ट 2014 पूर्वी रशियन फेडरेशनच्या फेडरल असेंब्लीच्या स्टेट ड्यूमाला सादर करण्यासाठी आणि व्यावसायिक स्तर सुधारण्यासाठी क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेल्या संस्थांच्या मान्यता प्राप्त करण्याच्या प्रक्रियेशी संबंधित रशियन फेडरेशनच्या कायद्यातील सुधारणांवरील फेडरल कायद्याचा मसुदा सादर करण्यासाठी कामगारांची; मध्ये तयार करा योग्य वेळी 1 डिसेंबर 2015 पर्यंत, व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण आणि कामगारांच्या प्रगत प्रशिक्षणासाठी मूलभूत केंद्र;

e) जतन करण्यासाठी मानवी संसाधने, अर्थव्यवस्थेच्या सार्वजनिक क्षेत्रातील व्यवसायांची प्रतिष्ठा आणि आकर्षकता वाढवण्यासाठी, 1 डिसेंबर 2012 पर्यंत, अर्थव्यवस्थेच्या सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांच्या मोबदल्याच्या प्रणालीमध्ये हळूहळू सुधारणा करण्यासाठी एक कार्यक्रम स्वीकारा, जो वाढीव सशर्त आहे. प्रदान केलेल्या आणि प्रदान केलेल्या सेवांच्या गुणवत्तेचे आणि प्रमाणाचे विशिष्ट निर्देशक प्राप्त करण्यासाठी वेतन:

वैद्यकीय संस्थांचे सामाजिक कार्यकर्ते, कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचारी (वैद्यकीय सेवांच्या तरतूदीसाठी अटी प्रदान करणारे कर्मचारी), पॅरामेडिकल (औषधी) कर्मचारी (वैद्यकीय सेवांच्या तरतूदीसाठी अटी प्रदान करणारे कर्मचारी) यासह सामाजिक कार्यकर्त्यांच्या सरासरी पगारात २०१८ पर्यंत वाढ संबंधित प्रदेशातील सरासरी पगाराच्या 100 टक्के, उच्च वैद्यकीय (औषधी) किंवा इतर उच्च शिक्षण असलेल्या वैद्यकीय संस्थांचे कर्मचारी, वैद्यकीय सेवा प्रदान करणारे (वैद्यकीय सेवांची तरतूद सुनिश्चित करणे) - संबंधित क्षेत्रातील सरासरी पगाराच्या 200 टक्के पर्यंत प्रदेश; व्यावसायिक पात्रता गटांसाठी मूलभूत पगाराची स्थापना; अर्थव्यवस्थेच्या सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांच्या वेतनात वाढ संभाव्य सहभागया उद्देशांसाठी, अकार्यक्षम संस्थांच्या पुनर्रचनेद्वारे प्राप्त झालेल्या निधीपैकी किमान एक तृतीयांश निधी;

g) फेडरल बजेट विनियोगातून वित्तपुरवठा करणार्‍या संस्थांच्या प्रमुखांच्या मोबदल्यासाठी पारदर्शक यंत्रणा तयार करणे, या संस्थांचे प्रमुख आणि कर्मचार्‍यांच्या सरासरी वेतनाचे गुणोत्तर स्थापित करणे आणि या संस्थांच्या प्रमुखांद्वारे माहिती सादर करण्यासाठी प्रदान करणे. मालमत्तेचे उत्पन्न, मालमत्ता आणि दायित्वे;

h) संस्थांच्या व्यवस्थापनात कर्मचाऱ्यांचा सहभाग वाढवण्यासाठी:

1 डिसेंबर 2012 पूर्वी तयार करणे, संघटनांमध्ये उत्पादन परिषदांच्या निर्मितीबाबत तसेच त्यांचे अधिकार निश्चित करण्याबाबत रशियन फेडरेशनच्या कायद्यात सुधारणा सादर करण्याचे प्रस्ताव; स्वयं-सरकारी संस्थांच्या विकासासाठी आणि व्यावसायिक नैतिकतेच्या संहितांचा अवलंब करण्यासाठी उपायांचा एक संच विकसित करा;

i) अर्थव्यवस्थेच्या सार्वजनिक क्षेत्रातील काही क्षेत्रांमध्ये दरडोई वित्तपुरवठ्याच्या नियामक यंत्रणेच्या वापरावर मार्च 1, 2013 पर्यंत प्रस्ताव सादर करणे;

j) एकत्र सार्वजनिक संस्था 1 एप्रिल 2013 पर्यंत, प्रदान करणार्‍या संस्थांच्या कामाच्या गुणवत्तेचे मूल्यांकन करण्यासाठी एक स्वतंत्र प्रणाली तयार करण्याची खात्री करा. समाज सेवा, अशा संस्थांच्या कार्यक्षमतेच्या निकषांची व्याख्या आणि त्यांच्या क्रियाकलापांच्या सार्वजनिक रेटिंगच्या परिचयासह;

k) समाजाभिमुख ना-नफा संस्थांना पाठिंबा वाढवण्याच्या उद्देशाने 2013 पासून, उपायांची कल्पना करणे;

l) 1 ऑक्टोबर, 2012 पर्यंत, निवृत्तीवेतन प्रणालीच्या दीर्घकालीन विकासासाठी एक मसुदा धोरण विकसित करा, ज्या नागरिकांनी निवृत्तीचे वय गाठल्यानंतर काम सुरू ठेवण्याचा आपला इरादा व्यक्त केला आहे आणि निर्णय घेतला आहे अशा नागरिकांसाठी पेन्शनची रक्कम वाढवण्यासाठी एक यंत्रणा प्रदान करणे. पेन्शनची नियुक्ती पुढे ढकलणे, तसेच पेन्शन बचतीच्या सुरक्षिततेची हमी देण्यासाठी आणि त्यांच्या गुंतवणुकीवर परतावा देण्यासाठी उपाय परिभाषित करणे;

मी) रशियन संस्कृतीचे जतन आणि विकास करण्यासाठी:

2015 पर्यंत छोट्या शहरांमध्ये सांस्कृतिक विकासाची किमान पाच केंद्रे तयार करणे; रशियन फेडरेशनमध्ये प्रकाशित झालेल्या पुस्तकांच्या शीर्षकांपैकी किमान 10 टक्के नॅशनल इलेक्ट्रॉनिक लायब्ररीमध्ये दरवर्षी समाविष्ट करा; सार्वजनिक निर्मितीसाठी समर्थन प्रदान करा डिजिटल लायब्ररी, माहिती आणि दूरसंचार नेटवर्क इंटरनेटमधील संग्रहालये आणि थिएटरच्या वेबसाइट्स, तसेच इंटरनेटवरील विनामूल्य प्रवेशासाठी विनामूल्य प्रवेश आणि उत्कृष्ट चित्रपट आणि थिएटर दिग्दर्शकांचे प्रदर्शन; 1 ऑक्टोबर 2012 पर्यंत सांस्कृतिक आणि कला कामगार, सर्जनशील तरुणांसाठी शिष्यवृत्ती, तसेच समर्थनासाठी अनुदानाच्या तरतुदीसाठी फेडरल बजेट वाटपांमध्ये वाढ सुनिश्चित करा सर्जनशील प्रकल्पसंस्कृती आणि कला क्षेत्रात राष्ट्रीय महत्त्व; लहान आणि मध्यम आकाराच्या शहरांमधील संग्रहालये आणि गॅलरींमध्ये कलाकृतींचे प्रदर्शन करण्यासाठी आघाडीच्या रशियन संग्रहालयांच्या मोबाइल फंडाची 1 मार्च 2013 पर्यंत निर्मिती सुनिश्चित करणे आणि 2018 पर्यंत 27 आभासी संग्रहालये तयार करणे;

रशियन फेडरेशनच्या घटक संस्थांमध्ये 2018 पर्यंत प्रदर्शन प्रकल्पांची संख्या दुप्पट करणे; 2015 पर्यंत संस्कृती आणि कला आणि तरुण प्रतिभावान लेखकांसाठी राज्य शिष्यवृत्ती 4,000 पर्यंत वाढवणे; 2018 पर्यंत, तरुण प्रतिभा ओळखण्यासाठी आणि त्यांना समर्थन देण्यासाठी, सर्जनशील क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेल्या मुलांची संख्या 8 टक्के होईल एकूण संख्यामुले

2. रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या कार्यकारी अधिकार्यांसह रशियन फेडरेशनच्या सरकारला:

अ) 1 ऑगस्ट 2012 पर्यंत, सांस्कृतिक कामगारांच्या वेतनात हळूहळू वाढ करण्यासाठी उपाययोजनांच्या अंमलबजावणीसाठी प्रदान करणार्‍या नियामक कायदेशीर कायद्यांचा विकास सुनिश्चित करणे;

ब) 1 नोव्हेंबर 2012 पूर्वी रशियन फेडरेशनच्या संग्रहालयांमधील प्रदर्शनांची देवाणघेवाण करण्याच्या सरावाचा विस्तार करण्यासाठी, संध्याकाळी आणि रात्री संग्रहालयांच्या कामावर उपायांचा एक संच विकसित करा आणि त्यांची अंमलबजावणी सुनिश्चित करा;

c) 1 नोव्हेंबर 2012 पर्यंत अपंग मुलांसाठी व्यावसायिक मार्गदर्शनाच्या पद्धती सुधारण्यासह, व्यावसायिक शिक्षणाची उपलब्धता सुनिश्चित करण्यासाठी, अपंग लोकांच्या रोजगारास प्रोत्साहन देण्यासाठी उपाययोजनांच्या अंमलबजावणीची कार्यक्षमता सुधारण्याच्या उद्देशाने उपायांचा एक संच विकसित करा. आणि अपंग व्यक्ती, विशेष कार्यक्रम तयार करण्यासाठी व्यावसायिक प्रशिक्षणअपंग व्यक्ती, त्यांच्या मनोशारीरिक विकासाची वैशिष्ट्ये आणि वैयक्तिक क्षमता लक्षात घेऊन, तसेच अपंग व्यक्तींच्या पुनर्वसनासाठी वैयक्तिक कार्यक्रम, सुसज्ज कामाच्या ठिकाणी (सुसज्ज) यासह अपंग व्यक्तींच्या रोजगाराची पातळी वाढवण्यासाठी परिस्थिती निर्माण करणे. ) त्यांच्यासाठी.

3. रशियन फेडरेशनचे सरकार, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे कार्यकारी अधिकारी 2013 साठी फेडरल बजेट आणि रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे बजेट तयार करण्यासाठी तरतूद करतात आणि नियोजन कालावधीया डिक्रीद्वारे प्रदान केलेल्या उपाययोजनांच्या अंमलबजावणीसाठी 2014 आणि 2015 बजेट वाटप.

4. हा हुकूम त्याच्या अधिकृत प्रकाशनाच्या दिवसापासून अंमलात येतो.

रशियन फेडरेशनचे अध्यक्ष व्ही. पुतिन

दस्तऐवज बंद करा

मेनूला

Rosstat नुसार सामाजिक क्षेत्रात आणि विज्ञानातील कामगारांच्या काही श्रेणींचे वेतन

फेडरल राज्य सांख्यिकी सेवा

रशियामध्ये, सलग 4 वर्षे, वास्तविक वेतन आणि लोकसंख्येचे उत्पन्न कमी होत आहे

40% रशियन लोक हानीशिवाय संकटात टिकून राहू शकत नाहीत

संकटाशी जुळवून घेण्यासाठी त्यांच्याकडे संसाधनांची कमतरता आहे, असे INSAP RANEPA विश्लेषकांनी 2017 मध्ये केलेल्या 3,000 लोकांच्या सर्वेक्षणातून दिसून आले. त्यांना अजूनही धोका आहे, असे संशोधन प्रयोगशाळेतील कर्मचारी सांगतात सामाजिक विकासइन्सॅप राणेपा दिमित्री लॉगिनोव्ह: जर अर्थव्यवस्थेतील परिस्थिती सुधारली नाही, तर त्यांचे कल्याण सतत खराब होत राहील, गरिबी वाढेल. हे सर्व प्रथम, वृद्ध लोक, खेडे आणि लहान शहरांचे रहिवासी, उच्च शिक्षण नसलेले लोक, विविध पात्रता असलेले कामगार, व्यापारातील सामान्य कामगार आणि ग्राहक सेवातसेच बेरोजगार.

जानेवारी 2018 मध्ये रशियाच्या लोकसंख्येचे वास्तविक डिस्पोजेबल पैसे उत्पन्न वार्षिक अटींमध्ये 7% ने कमी झाले

हे, जानेवारी 2017 मध्ये करण्यात आलेल्या 5 हजार रूबलच्या रकमेतील पेन्शनधारकांना एक-वेळचे पेमेंट विचारात घेऊन, फेडरल स्टेट स्टॅटिस्टिक्स सर्व्हिस (रोसस्टॅट) च्या सामग्रीचे अनुसरण करते.

जानेवारी 2017 मध्ये 5 हजार रूबलच्या रकमेतील एक-वेळच्या पेन्शन पेमेंटने गेल्या वर्षभरातील रशियन फेडरेशनच्या लोकसंख्येच्या उत्पन्नाच्या गतिशीलतेमध्ये 0.4 टक्के गुण जोडले.

गेल्या वर्षभरात, 2016 मध्ये 5.8% घसरल्यानंतर निर्देशक 1.7% ने घसरला. अशा प्रकारे, रशियन लोकांचे वास्तविक उत्पन्न सलग चौथ्या वर्षी घसरत आहे - 2015 मध्ये ते 3.2% आणि एक वर्षापूर्वी - 0.7% ने कमी झाले.

सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांचा जगभरात आदर केला जातो. नियमानुसार, राज्य अशा तज्ञांना चांगल्या पगाराची आणि बऱ्यापैकी उच्च राहणीमानाची हमी देते. रशियन फेडरेशनमध्ये, परिस्थिती थोडी वेगळी आहे: अर्थव्यवस्थेतील नियमित धक्क्यांमुळे, ते कार्यरत लोकसंख्येच्या सर्वात असुरक्षित वर्गांपैकी आहेत.

रशियामधील सर्व राज्य कर्मचार्‍यांचे सरासरी वेतन 29 हजार रूबल आहे. सर्वोच्च . ओम्स्कमध्ये राहणा-या सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचार्यांना कमीत कमी मिळते.

येथे शहरानुसार आकडेवारी आहे, ज्यावरून विज्ञान आणि शिक्षण कर्मचार्‍यांना किती मिळते ते तुम्ही पाहू शकता:

1. मॉस्को - 39,600 रूबल.
2. सेंट पीटर्सबर्ग - 31,600.
3. निझनी नोव्हगोरोड - 17,600.
4. क्रास्नोयार्स्क - 17,700.
5. ओम्स्क - 15,400.
6. कझान - 21,000.
7. येकातेरिनबर्ग - 20,700.
8. व्होल्गोग्राड - 15,700.
9. व्होरोनेझ - 18,500.
10. पर्म - 21,300.
11. रोस्तोव-ऑन-डॉन - 20,500.
12. समारा - 21,700.
13. उफा - 19 100.
14. चेल्याबिन्स्क - 19 500.

व्हिडिओकडे लक्ष द्या: रशियामधील सरासरी पगार.

गृहनिर्माण क्षेत्रात परिस्थिती काहीशी वेगळी आहे. तेथे, व्होल्गोग्राड, उफा आणि निझनी नोव्हगोरोड या प्रदेशांमध्ये पामचा दावा करतात. मॉस्को आणि सेंट पीटर्सबर्ग, जे सर्वत्र स्पर्धेबाहेर आहेत, अर्थातच, मोजत नाहीत.

2019 मध्ये, रशियामधील सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांसाठी पगाराची आकडेवारी खालीलप्रमाणे होती:

• प्रीस्कूल शैक्षणिक संस्थांचे शैक्षणिक कर्मचारी - 32,047 रूबल.
• सामान्य शिक्षणाच्या शैक्षणिक संस्थांचे शैक्षणिक कर्मचारी - 39,453.
• मुलांसाठी अतिरिक्त शिक्षणाच्या संस्थांचे शैक्षणिक कर्मचारी - 36,147.
• प्राथमिक आणि माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षणाच्या शैक्षणिक संस्थांचे औद्योगिक प्रशिक्षण शिक्षक आणि मास्टर्स - 36,510.
• उच्च व्यावसायिक शिक्षणाच्या शैक्षणिक संस्थांचे शिक्षक - 84,148.
• उच्च वैद्यकीय (फार्मास्युटिकल) किंवा इतर उच्च शिक्षण असलेले वैद्यकीय संस्थांचे डॉक्टर आणि कर्मचारी, वैद्यकीय सेवा प्रदान करतात (वैद्यकीय सेवांची तरतूद सुनिश्चित करणे) - 76,989.
• मध्यम वैद्यकीय (औषधी) कर्मचारी (वैद्यकीय सेवांच्या तरतूदीसाठी अटी प्रदान करणारे कर्मचारी) - 38,202.
• कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचारी (वैद्यकीय सेवांच्या तरतूदीसाठी अटी प्रदान करणारे कर्मचारी) - 35,000.
• सामाजिक कार्यकर्ते - 34,296.
• सांस्कृतिक संस्थांचे कर्मचारी - 39,170.
• संशोधन सहयोगी - 88 835.
• शैक्षणिक, वैद्यकीय संस्था किंवा संस्थांचे शैक्षणिक कार्यकर्ते अनाथ आणि पालकांच्या काळजीशिवाय सोडलेल्या मुलांना सामाजिक सेवा प्रदान करतात - 37,598.

आणि सेंट पीटर्सबर्गमध्ये, राज्य कर्मचार्यांना दुर्गम उत्तरी क्षेत्रांमध्ये राहणाऱ्यांपेक्षा सर्वाधिक दर आहेत. देशाच्या मध्य आणि पश्चिमेकडील प्रदेश अधिक विनम्रपणे राहतात.

आकडेवारी दर्शविल्याप्रमाणे, बर्‍याच प्रदेशांमध्ये, राज्यासाठी काम करणार्‍यांचे उत्पन्न अनेकदा पातळीवर पोहोचत नाही. महागाईची वाढ राज्य कर्मचार्‍यांच्या पगारातही हळूहळू वाढ करू शकत नाही.

अर्थसंकल्पीय संस्थांमध्ये नवीन वेतन प्रणालींचा परिचय त्यांना व्यवस्थापन प्रणालीतील बदलांशी जुळवून घेण्यास आणि मानवी संसाधनांचा अधिक कार्यक्षमतेने वापर करण्यास अनुमती देते. सार्वजनिक क्षेत्रातील अंदाज आणि हमी खर्च म्हणजे प्रत्येक संस्थेसाठी अंदाजपत्रकाच्या अंदाजानुसार नियोजित खर्च. आणि वेतनासाठी अर्थसंकल्पात जे नियोजित आहे ते दिले पाहिजे.

अर्थसंकल्प केवळ 2009 साठीच नाही तर नियोजित 2010-2011 साठी देखील मंजूर करण्यात आला आहे आणि निधीमध्ये कोणतीही कपात अपेक्षित नाही. आर्थिक संकटाचा दुसरीकडे नवीन वेतन प्रणाली सादर करण्याच्या प्रक्रियेवर परिणाम होऊ शकतो - सशुल्क सेवांच्या तरतुदीच्या बाजूने, जे बाजारातील परिस्थितीवर अधिक अवलंबून असतात.

काही प्रदेशांनी इतरांपेक्षा लवकर नवीन वेतन प्रणालीवर स्विच केले आणि त्यासाठी आगाऊ निधी प्राप्त केला. म्हणून, आता त्यांना पूर्वी जारी केलेले निधी विचारात घेऊन निधी प्राप्त होईल आणि त्यांचा वेतन निधी फेडरल स्तरापेक्षा 30% कमी असू शकतो.

नवीन मोबदला प्रणाली व्यवस्थापकांद्वारे कर्मचार्‍यांच्या कामगिरीचे व्यक्तिपरक मूल्यांकन टाळणे शक्य करेल.

व्यवस्थापकाचा पगार थेट सर्व मुख्य कर्मचार्‍यांच्या पगाराशी संबंधित असतो, वैयक्तिक कर्मचार्‍यांशी नाही. आता संपूर्ण संस्थेच्या कार्याच्या प्रभावीतेचे संकेतक स्थापित केले गेले आहेत. संस्थेच्या अधीनस्थ असलेल्या बजेट फंडाच्या मुख्य व्यवस्थापकाद्वारे त्यांचे मूल्यांकन केले जाते. आणि या निर्देशकांची पूर्तता कशी होते यावर व्यवस्थापकाचे उत्पन्न मुख्यत्वे अवलंबून असेल. तथापि, नकारात्मक परिणामासह, नेता स्वतः बोनसपासून वंचित राहील.

अशा प्रकारे, व्यवस्थापकास कर्मचार्‍यांच्या दर्जेदार कामात रस असतो. आणि जे कर्मचारी संस्थेची कार्यक्षमता वाढवतात, जबाबदारीने आणि कार्यक्षमतेने त्यांची कर्तव्ये पार पाडतात त्यांना तंतोतंत उत्तेजित करणे त्याच्यासाठी महत्त्वाचे असेल. शिवाय, हे संबंध प्रमुखासह करारामध्ये सूचित केले आहे, जेणेकरून त्याला समजेल की तो त्याच्या संस्थेद्वारे प्रदान केलेल्या सेवांच्या गुणवत्तेसाठी थेट जबाबदार आहे.

प्रत्येक संस्था स्वतःचे वेतन नियम विकसित करते. परंतु अशी स्थिती स्वीकारण्यापूर्वी, व्यवस्थापकाने वर्क टीमला त्याच्याशी परिचित केले पाहिजे आणि वर्क टीमच्या प्रतिनिधी मंडळाशी समन्वय साधला पाहिजे. या आवश्यकतांचे पालन करण्यात अयशस्वी होणे हे कामगार कायद्यांचे उल्लंघन आहे.

व्यवस्थापकाचा पगार हा मुख्य कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी पगारावर अवलंबून असतो. त्याच वेळी, डोकेला स्वतंत्रपणे स्टाफिंग टेबल स्थापित करण्याचा अधिकार आहे. मानधनासाठी संस्थेचा निधी ठराविक निधीपुरता मर्यादित असतो. कमी लोकांचा पगार (अशा प्रकारे त्याचा पगार अवलंबून असलेल्या सरासरी पगारात वाढ) वाढवण्यासाठी व्यवस्थापकाला काही कर्मचार्‍यांना काढून टाकणे अधिक सोयीचे ठरणार नाही का?

तथापि, कर्मचार्‍यासोबतचा रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा निर्णय घेतल्यानंतर, नियोक्ता त्याला दोन महिने अगोदर सूचित करण्यास बांधील आहे आणि नंतर त्याला नोकरीच्या कालावधीसाठी विभक्त वेतन आणि देखभाल देय आहे. म्हणून, अशा निर्णयामुळे महत्त्वपूर्ण खर्च येईल, ज्यामध्ये संस्थेला स्वारस्य असण्याची शक्यता नाही.

संबंधित वर्षासाठी अर्थसंकल्पाचे नियोजन करताना, संस्थेने प्रोत्साहन देयकांसाठी निधीची पूर्वकल्पना देखील केली पाहिजे. त्यांना अर्थसंकल्पीय निधी आणि उत्पन्न-उत्पादक क्रियाकलापांमधून निधी दोन्हीच्या खर्चावर प्रदान केले जावे. अशा पेमेंटचा उद्देश त्यांच्या कामाच्या परिणामी कर्मचार्‍यांचे हित सुनिश्चित करणे आहे.

उदाहरणार्थ, जर एखाद्या सर्जनने मोठ्या संख्येने उच्च-गुणवत्तेचे ऑपरेशन केले असेल (वैद्यकीय संस्थेच्या परिणामकारकतेचे एक सूचक म्हणजे रुग्णांमध्ये पोस्टऑपरेटिव्ह गुंतागुंत नसणे), व्यवस्थापक त्याला बोनस देईल.

जर एखाद्या सांस्कृतिक कार्यकर्त्याने अधिक प्रदर्शनांचे आयोजन केले असेल आणि अधिक अभ्यागतांना आकर्षित केले असेल, तर तो देखील समान पेमेंटसाठी पात्र आहे. म्हणजेच, प्रत्येक विशिष्ट अर्थसंकल्पीय संस्थेमध्ये, प्रोत्साहन देयके संबंधित क्रियाकलाप किंवा उद्योगाच्या वैशिष्ट्यांसह काही विशिष्ट वैशिष्ट्यांशी जोडली जातील.

आता, पूर्वीच्या विद्यमान प्रक्रियेच्या तुलनेत अशा भत्त्यांसाठी नवीन कारणे शक्य आहेत. उदाहरणार्थ, संस्कृती आणि कला क्षेत्रात, उमेदवार आणि डॉक्टरेट पदवीसाठी प्रोत्साहन बोनस दिले जातील (पूर्वी ते केवळ विज्ञान आणि शिक्षण क्षेत्रात प्रदान केले गेले होते), तसेच सेवेच्या कालावधीसाठी.

नवीन नियमांसाठी अर्थसंकल्पीय निधीच्या खर्चावर प्रोत्साहन देयके प्रदान करणे आवश्यक आहे, जे पूर्वी असे नव्हते. दोन्ही बोनस आणि इतर प्रोत्साहनपर देयके भरणे हा डोक्याचा एक वेळचा निर्णय नसावा. अशी देयके मिळण्याची शक्यता आणि त्यांच्या नियुक्तीची कारणे कर्मचार्‍यांशी झालेल्या प्रत्येक विशिष्ट करारामध्ये समाविष्ट केली पाहिजेत.

म्हणून, 1 डिसेंबर 2008 पासून, फेडरल अर्थसंकल्पीय संस्थांनी युनिफाइड टेरिफ स्केलऐवजी नवीन वेतन प्रणालींवर स्विच केले, जे गेल्या 16 वर्षांपासून लागू आहे.

22 सप्टेंबर 2007 रोजी, रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्री क्रमांक 605 वर स्वाक्षरी करण्यात आली (यापुढे वैध नाही), त्यानुसार, 31 डिसेंबर 2008 पर्यंत, सर्व फेडरल अर्थसंकल्पीय संस्थांना नवीन वेतन प्रणालींवर स्विच करावे लागले. या ठरावाचा सार असा होता की नवीन वेतन प्रणाली फेडरलच्या नेत्यांनी मंजूर केल्या आहेत बजेट संस्था(संस्थांसाठी हा बर्‍यापैकी व्यापक अधिकार आहे) रशियन फेडरेशन सरकार, रशियाचे आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालय, जे या क्षेत्रातील नियामक नियमनासाठी जबाबदार आहेत आणि संबंधित फेडरल मंत्रालये यांच्या समन्वयाच्या भूमिकेसह या संस्था. 1 जानेवारी 2009 पासून किमान वेतन दुप्पट झाले आहे आणि 4,330 रूबल इतके आहे. किमान वेतनात एवढ्या लक्षणीय वाढीसह, भेदभावाची योग्य पातळी सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे अधिकृत पगार, आणि यासाठी विनियोगामध्ये अतिरिक्त वाढ आवश्यक आहे.

नवीन वेतन प्रणालींमध्ये संक्रमण केल्यावर, फेडरल कार्यकारी अधिकार्यांनी त्यांच्या अधीनस्थ फेडरल अर्थसंकल्पीय संस्थांमध्ये काम करणार्या कामगारांच्या व्यावसायिक आणि पात्रता गटांच्या निर्मितीवर काम पूर्ण केले आहे; युनिफाइड टॅरिफ स्केलच्या प्रणालीमध्ये अस्तित्वात असलेल्या भत्ते आणि अधिभारांच्या प्रणालीमध्ये सुधारणा केली. हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की बर्‍याच वर्षांपासून वेतन निधी युनिफाइड टॅरिफ स्केलच्या आधारे तयार केला गेला होता, ज्यामध्ये 18 श्रेणींचा समावेश होता आणि किमान वेतन 4330 रूबलची स्थापना केली गेली होती. याचा अर्थ असा की हे प्रत्यक्षात UTC च्या 17 व्या श्रेणीच्या दराशी संबंधित आहे.

युनिफाइड टॅरिफ स्केल वितरण तत्त्वांवर आधारित आहे. म्हणजेच, एखाद्या कर्मचार्‍याला विशिष्ट स्थानावर कब्जा करणे पुरेसे आहे आणि त्याला यूटीएसमध्ये स्थापित केलेला पगार आधीच मिळेल. आणि या प्रणालीने कोणत्याही प्रणालीची तरतूद केली नाही जी त्याला उच्च-गुणवत्तेच्या, गहन कामासाठी उत्तेजित करण्यास अनुमती देईल.

नवीन वेतन प्रणाली - ही केवळ फेडरल अर्थसंकल्पीय संस्थांना वेतन निधीच्या वाटपाची वाढ नाही, तर या संस्थांच्या प्रमुखांची आणि आस्थापनेची जबाबदारी आहे, ज्यांच्या अधिकारक्षेत्रात ते आहेत त्या मंत्रालयांसह, त्यांच्या कामाचे मूल्यांकन करण्याच्या निकषांची. कर्मचारी आणि ते करत असलेल्या सेवांची गुणवत्ता.

वेतन आणि देखभाल कर्मचारी नोंदीसर्व स्तरांच्या बजेटमधून वित्तपुरवठा करणार्‍या संस्थांमध्ये, खालील क्षेत्रांमध्ये चालते:

फेडरल अर्थसंकल्पीय संस्थांच्या कर्मचार्यांच्या मोबदल्याच्या नवीन प्रणालीनुसार वेतनाची गणना;

लष्करी कर्मचारी आणि त्यांच्याशी समतुल्य असलेल्या व्यक्तींच्या आर्थिक भत्त्याची गणना;

राज्य नागरी सेवेतील कर्मचार्यांच्या आर्थिक सामग्रीची गणना;

कायद्याद्वारे नियमन केलेल्या करांची गणना आणि पेरोल फंडातील योगदान;

संस्थेच्या खर्चामध्ये जमा वेतन आणि करांचे प्रतिबिंब;

ठेवीसह कर्मचार्‍यांसह रोख सेटलमेंटचे व्यवस्थापन;

कार्मिक लेखा आणि कर्मचारी विश्लेषण;

कर्मचारी कार्यालयीन कामाचे ऑटोमेशन;

फ्रेम सेट.

नवीन वेतन प्रणालींमध्ये हे समाविष्ट आहे:

- अधिकृत पगाराची भरपाई;

- पगारामध्ये वाढत्या गुणांकांचे पेमेंट - घेतलेल्या स्थितीनुसार; वैयक्तिक गुणक; सेवेच्या लांबीसाठी गुणांक वाढवणे; संस्थेसाठी गुणाकार गुणांक (संस्थेचे संरचनात्मक विभाजन);

- उत्तेजक आणि भरपाई देणारी देयके, इतर कारणास्तव एक चतुर्थांश, अर्धा वर्ष, 9 महिने, एक वर्ष, कामाच्या परिणामांवर आधारित बोनससह;

- विशेष हवामान परिस्थिती असलेल्या भागात कामासाठी देयके;

- सामान्य पासून विचलित झालेल्या परिस्थितीत कामासाठी देयके (विविध पात्रतेचे काम करताना, व्यवसाय (पदे) एकत्र करताना, ओव्हरटाइम काम करणे, रात्री काम करणे आणि सामान्य स्थितीपासून विचलित झालेल्या परिस्थितीत काम करणे);

- राज्य गुपिते, त्यांचे वर्गीकरण आणि अवर्गीकरण, तसेच सायफर्ससह काम करण्यासाठी माहितीसह कामासाठी भत्ते.

नवीन वेतन प्रणालींमध्ये संक्रमणासह, तज्ञांचे उत्पन्न खरोखरच व्यवस्थापक त्यांच्या कामाचे मूल्यांकन कसे करतात यावर अवलंबून असते. परंतु त्याच वेळी, हे सांगणे अशक्य आहे की सर्वकाही केवळ त्याच्या इच्छेनुसार असेल. 5 ऑगस्ट 2008 च्या रशियन फेडरेशन क्रमांक 583 च्या सरकारचा डिक्री, ज्यामध्ये सर्व नवकल्पनांचा तपशील आहे, एक अतिशय महत्त्वाचा आदर्श दर्शवितो - स्वतः व्यवस्थापकाचा पगार थेट सर्व कर्मचार्‍यांच्या सरासरी पगारावर अवलंबून असेल. म्हणजे कर्मचार्‍यांचे पगार कमी झाले तर व्यवस्थापकाचा पगारही कमी होईल.

ज्या संस्थेला फेडरल अर्थसंकल्पीय संस्था जबाबदार आहे ती प्रमुखासाठी त्याच्या कामाच्या प्रभावीतेसाठी निकष स्थापित करते. आणि त्यापैकी मुख्य कर्मचार्‍यांच्या वेतनात वाढ होण्याचे सूचक आवश्यक आहे. . त्यामुळे मॅनेजरला कोणाला आवडो वा नापसंत असो, सर्वप्रथम त्याला त्याच्या कर्मचाऱ्यांच्या वेतनात वाढ सुनिश्चित करावी लागेल.

कर्मचार्‍यांच्या क्रियाकलापांच्या परिणामकारकतेचे मूल्यांकन करण्याचे निकष संस्थेद्वारे विकसित केलेल्या आणि प्रमुखाद्वारे मंजूर केलेल्या विशेष तरतुदीमध्ये ठेवलेले आहेत. तथापि, 1 सप्टेंबर 2008 पूर्वी, सर्व मंत्रालये आणि विभागांनी उद्योग-व्यापी शिफारसी विकसित केल्या पाहिजेत. हे व्यक्तिनिष्ठ दृष्टिकोन दूर करण्यात मदत करेल. अर्थात, इच्छित असल्यास, एखाद्या विशिष्ट संस्थेचा प्रमुख त्याच्या संस्थेची वैशिष्ट्ये विचारात घेऊन सामान्य शिफारसींच्या योजनेत काहीतरी जोडू शकतो.

अशा प्रकारे, मोबदला प्रामुख्याने कर्मचार्याच्या कामगिरीच्या जटिलतेवर अवलंबून असतो. श्रम कार्ये, केलेल्या कामाची गुणवत्ता आणि विशिष्ट भार. उदाहरणार्थ, एखाद्या विद्यापीठाच्या शिक्षकासाठी, त्याने विद्यार्थ्यांना शिकवण्यात किती तास घालवले, डॉक्टरांसाठी, केलेल्या ऑपरेशन्सची संख्या, ग्रंथपालासाठी, जारी केलेल्या पुस्तकांची संख्या ही असू शकते.

कर्मचारी यादीचे स्वरूप थोडे बदलले आहे. ETS साठी श्रेणींच्या स्तंभांऐवजी, पदांच्या व्यावसायिक पात्रता गटांच्या संख्येचे स्तंभ (PCG) आणि पात्रता स्तर सादर केले गेले आहेत. सर्व अनिवार्य भत्ते पूर्वीप्रमाणेच, सर्व भरपाई देयकांसह, कर्मचारी सूचीमध्ये प्रतिबिंबित होतात. आवश्यक असल्यास, अनिवार्य देयके स्टाफिंग टेबलमध्ये प्रतिबिंबित केली जाऊ शकतात.

उदाहरणार्थ, ईटीसीच्या 10 व्या श्रेणीचा लेखापाल पात्रताअग्रगण्य तज्ञांच्या श्रेणीशी संबंधित आहे, त्याचे वेतन 29 मे 2008 क्रमांक 247n च्या रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार स्थापित केले गेले आहे. मुख्य लेखापालाची स्थिती उच्च किंवा व्यावसायिक शिक्षण असलेल्या तज्ञांच्या श्रेणीशी संबंधित आहे आणि तृतीय स्तर आणि पात्रता पातळी क्रमांक 4 च्या व्यावसायिक पात्रता गटानुसार दिले जाते. आणि वेतन थेट अर्थसंकल्पीय संस्थेद्वारे स्थापित केले जाते.

तर, 1 जानेवारी 2009 पासून, 24 जून 2008 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 91-एफझेडने किमान वेतन (किमान वेतन) - 4330 रूबल स्थापित केले आणि संस्थांच्या कर्मचार्‍यांचा पगार कमी नसावा. प्रादेशिक संस्थांकडे अनेक स्त्रोत आहेत ज्याद्वारे ते फेडरल किमान वेतन (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 133) पेक्षा कमी नसलेल्या कर्मचार्यांच्या मोबदल्याची रक्कम सुनिश्चित करू शकतात. विषयांच्या बजेटमधून वित्तपुरवठा करणाऱ्या संस्थांसाठी रशियाचे संघराज्य, अशा स्त्रोतांमध्ये रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकाच्या बजेटमधील निधी, राज्य कर्मचार्‍यांना परवानगी असलेल्या उत्पन्न-उत्पादक क्रियाकलापांच्या उत्पन्नासह अतिरिक्त-बजेटरी निधीचा समावेश आहे.

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 133.1, रशियन फेडरेशनचा विषय प्रादेशिक कराराद्वारे स्वतःचे किमान वेतन स्थापित करू शकतो. ते किमान फेडरल किमान वेतन असले पाहिजे (परंतु अधिक असू शकते). हा नियम रशियन फेडरेशनच्या संबंधित विषयाच्या प्रदेशात काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांना लागू होईल (फेडरल बजेटमधून वित्तपुरवठा करणार्‍या संस्थांच्या कर्मचार्‍यांचा अपवाद वगळता).

या रकमांमध्ये टॅरिफ दर (पगार) किंवा टॅरिफ-मुक्त प्रणाली अंतर्गत वेतन, तसेच अतिरिक्त देयके, भत्ते, बोनस आणि इतर देयके यांचा समावेश आहे, अपवाद वगळता:

- हानिकारकतेसाठी भत्ते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 147);

- व्यवसाय एकत्र करणे, सेवा क्षेत्रांचा विस्तार करणे, तात्पुरते अनुपस्थित कर्मचार्‍यांची कर्तव्ये पार पाडणे इत्यादीसाठी भत्ते. (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 151);

- साठी अधिभार ओव्हरटाइम काम(रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 152);

- आठवड्याच्या शेवटी आणि काम नसलेल्या दिवशी कामासाठी अतिरिक्त वेतन सुट्ट्या(रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 153).

2009 च्या संबंधित बजेटमधून वित्तपुरवठा करणार्‍या संस्थांच्या कर्मचार्‍यांसाठी फेडरल, प्रादेशिक आणि स्थानिक स्तरावरील पारिश्रमिक प्रणालीच्या स्थापनेसाठी एकसमान शिफारशींमध्ये (नियमनवरील रशियन त्रिपक्षीय आयोगाच्या निर्णयाद्वारे मंजूर सामाजिक आणि कामगार संबंधदिनांक 10.12.2008, प्रोटोकॉल क्रमांक 8), या वस्तुस्थितीकडे लक्ष वेधले आहे की रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या संस्थांच्या कर्मचार्‍यांसाठी वेतन प्रणाली केवळ फेडरलच नव्हे तर प्रादेशिक कायदे देखील विचारात घेऊन स्थापित केली गेली आहे. जरी प्रादेशिक अधिकाऱ्यांना यूटीएस ताबडतोब सोडून देण्याची कोणतीही थेट सूचना नाही, तरीही यासाठी विकसित केलेली पद्धत विचारात घेण्याची शिफारस केली जाते. फेडरल संस्था. म्हणजेच, प्रादेशिक संस्थांनी फेडरल संस्थांमधील वेतन प्रणालीवरील एकसमान शिफारशींच्या कलमातील तरतुदी विचारात घेणे इष्ट आहे, जे 05 ऑगस्ट 2008 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेल्या नियमनाची मोठ्या प्रमाणात नक्कल करते. क्र. 583.

आणि भरपाई आणि प्रोत्साहन देयके स्थापित करण्यासाठी, 29 डिसेंबर 2007 क्रमांक 822, 818 च्या रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार स्थापित केलेल्या या देयकांच्या याद्या वापरण्याचा प्रस्ताव आहे.

रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या संस्थांच्या व्यवस्थापनास मुख्य कर्मचार्‍यांच्या कर्मचार्‍यांच्या सरासरी वेतनाच्या पटीत संस्थांच्या प्रमुखांच्या अधिकृत पगाराचा आकार आणि उपप्रमुख आणि मुख्य लेखापाल - 10 - 30% सेट करण्याची शिफारस केली जाते. कमी लक्षात ठेवा की फेडरल संस्थांसाठी हे गुणाकार पाच पट पर्यंत आहे. आणि अधीनस्थ संस्थांसाठी प्रत्येक फेडरल मुख्य व्यवस्थापक ऑर्डर जारी करतो ज्यामध्ये मुख्य कर्मचार्‍यांशी संबंधित कर्मचार्‍यांची पदे स्थापित केली जातात. मुख्य कर्मचार्‍यांच्या सरासरी पगारावर आधारित, संस्थेच्या प्रमुखाचा पगार निश्चित केला जातो.

एकसमान शिफारसी संस्थांच्या व्यवस्थापनासाठी (मजुरीसाठी बजेट दायित्वांच्या मर्यादेच्या 5% पर्यंत) बोनससाठी बजेट दायित्वांच्या मर्यादा केंद्रीकृत करण्यासाठी फेडरल यंत्रणेच्या प्रादेशिक अधिकार्यांसाठी प्रासंगिकतेबद्दल बोलतात.

प्रादेशिक संस्थांमधील वेतनावरील अंदाजे तरतुदींबद्दल, एकसमान शिफारशी स्पष्टपणे सांगतात की त्यांना या विषयावरील फेडरल प्राधिकरणांच्या संबंधित घडामोडींद्वारे मार्गदर्शन करणे आवश्यक आहे.

विशेषतः, फेडरल एजन्सी फॉर एज्युकेशनच्या अधीन असलेल्या फेडरल संस्थांच्या मोबदल्यावरील अंदाजे तरतुदी या एजन्सीच्या दिनांक 17 नोव्हेंबर 2008 क्रमांक 1600 च्या आदेशाद्वारे मंजूर केल्या गेल्या.

त्यांच्या शैक्षणिक संस्थांसाठी तत्सम अनुकरणीय तरतुदी रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाने मंजूर केल्या होत्या (ऑर्डर क्रमांक 523n दिनांक 25 सप्टेंबर 2008, क्रमांक 522n दिनांक 25 सप्टेंबर 2008 आणि क्रमांक 462n दिनांक 28 ऑगस्ट 2008). म्हणजेच, फेडरल शैक्षणिक संस्थांच्या अधिकारक्षेत्रावर अवलंबून, ते त्यांच्या प्रमुख फेडरल कार्यकारी मंडळाच्या शिफारसी वापरतात. आणि या शिफारसी कधीकधी लक्षणीय भिन्न असतात.

प्रादेशिक संस्थांचे UTS मधून फेडरल स्तरावर स्थापन केलेल्या वेतन प्रणालीप्रमाणेच नवीन वेतन प्रणालीमध्ये संक्रमण करताना, याचा अभ्यास करणे उपयुक्त आहे:

- समान प्रकारच्या क्रियाकलापांशी संबंधित संस्थांसाठी भिन्न फेडरल मुख्य प्रशासकांचे विकास.

या मानक स्त्रोतांचे सामान्यीकरण, स्थानिक वैशिष्ट्ये लक्षात घेऊन, एखाद्या विशिष्ट प्रदेशातील संस्थांसाठी मोबदल्याची प्रणाली तयार करण्यासाठी सर्वात इष्टतम दृष्टीकोन विकसित करणे शक्य करेल.

प्रत्येक कर्मचार्‍यासाठी दराचा आकार आणि संबंधित भत्ते हे अर्थसंकल्पीय संस्थेच्या प्रमुखाच्या आदेशानुसार मंजूर केले जातात आणि वेतन मोजण्यासाठी आधार आहेत. मोबदल्याची जबाबदारी रोजगारासाठी ऑर्डर जारी करणे, भत्ते आणि अतिरिक्त देयके स्थापित करणे, रोजगार कराराच्या समाप्तीसह, वेळ पत्रके आणि इतर कागदपत्रांची तरतूद ज्याच्या आधारावर वेतन मोजले जाते त्यासह स्वीकारले जाते.

बजेट अकाउंटिंगमध्ये, वेतन आणि वेतनासाठी आर्थिक दायित्वांची स्वीकृती एकाच वेळी होते. मोबदल्यासाठी कर्मचार्‍यांसह सेटलमेंटच्या नोंदी ठेवण्यासाठी प्राथमिक लेखा दस्तऐवजांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

कामाचा वेळ आणि वेतन (फॉर्म 0504421) च्या वापरासाठी लेखांकनाची शीट;

रजा, डिसमिस आणि इतर प्रकरणांमध्ये (फॉर्म 0504425) मंजूर करताना सरासरी कमाईच्या गणनेवर नोट-गणना;

कॅश डेस्कमधून उत्तरदायी व्यक्तींना पैसे जारी करण्याचे विधान (फॉर्म 0504501);

सेटलमेंट आणि पेरोल (फॉर्म 0504401);

वेतनपट (फॉर्म ०५०४४०३).

टाइमशीट आणि वेतनपत्रक(फॉर्म 0504421) संस्थेच्या प्रमुखाच्या आदेशाने नियुक्त केलेल्या व्यक्तीद्वारे मासिक देखभाल केली जाते. महिन्याच्या शेवटी, टाइम शीटनुसार, काम केलेल्या दिवसांची संख्या (तास) निर्धारित केली जाते आणि त्यांच्या देयकाची गणना केली जाते. टाइम शीटमधील नोंदी आणि त्यामधून कर्मचार्‍यांना वगळणे कर्मचार्यांच्या नोंदींच्या आधारे केले जाते: नोकरी, हस्तांतरण, डिसमिस करण्याचे आदेश.

रजा मंजूर करताना, डिसमिस करताना आणि इतर प्रकरणांमध्ये सरासरी कमाईच्या गणनेवर नोट-गणना(फॉर्म 0504425) सुट्टीसाठी पेमेंटची रक्कम, डिसमिस झाल्यावर भरपाई आणि लागू कायद्यानुसार इतर प्रकरणांमध्ये निर्धारित करताना सरासरी कमाईची गणना करण्यासाठी वापरली जाते.

नोट-गणनेची कार्यक्षेत्रे तीन महिन्यांच्या बिलिंग कालावधीसाठी सरासरी कमाईची गणना करण्यासाठी प्रदान करतात. संदर्भ कार्ड (फॉर्म 0504417) च्या आधारे डेटा भरला जातो. नोट-गणनेची संख्या आणि तारीख आगामी सुट्टीच्या किंवा डिसमिससाठी ऑर्डरची संख्या आणि तारखेशी संबंधित असणे आवश्यक आहे.

पेरोल स्टेटमेंट (फॉर्म 0504401) अंतिम सेटलमेंटमधील कर्मचार्‍यांचे वेतन आणि देयके, तसेच कर आणि वेतनातून रोखलेली इतर रक्कम प्रतिबिंबित करण्यासाठी वापरला जातो. मोबदल्यासाठी कर्मचार्‍यांशी समझोता करण्यासाठी, खालील गोष्टी संस्थेकडे सादर केल्या जातात:

- कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र;

- मुलाच्या जन्मावर नोंदणी कार्यालयाचे प्रमाणपत्र;

- कर्मचाऱ्याचे विधान;

- दुसऱ्या पालकाच्या कामाच्या ठिकाणाहून प्रमाणपत्र किंवा त्याची एक प्रत कामाचे पुस्तकजर ते सध्या चालू नसेल;

- मृत्यूचे प्रमाणपत्र;

- 1.5 वर्षांचे होईपर्यंत मुलाची काळजी घेण्यासाठी अर्ज;

- मुलाच्या जन्म प्रमाणपत्राची एक प्रत;

- मुलासाठी मासिक भत्ते नियुक्त करण्याचा आदेश;

- आयकर सवलतीसाठी अर्ज व्यक्तीपूर्ण-वेळ विभागातील विद्यापीठांमध्ये मुलांच्या शिक्षणावर, आश्रितांच्या उपस्थितीवर, अतिरिक्त लाभांच्या अधिकारावर प्रमाणपत्रांच्या अर्जासह;

- अंमलबजावणीचे रिट;

- बँक खात्यांमध्ये उत्पन्नाची रक्कम हस्तांतरित करण्यासाठी अर्ज.

अर्थसंकल्पीय संस्थांमध्ये, सेक्टर ऑपरेशन्सच्या वर्गीकरणाच्या खालील उप-आयटममध्ये वेतन समाविष्ट केले जाते सरकार नियंत्रित:

उपविभाग 211 "पगार"

या उप-आयटममध्ये राज्य (महानगरपालिका) सेवेवरील रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार करार (करार) च्या आधारे मोबदल्यासाठी रशियन फेडरेशनच्या अर्थसंकल्पीय प्रणालीच्या बजेटच्या खर्चाचा समावेश आहे, कामगार कायदारशियाचे संघराज्य.

२११.१. पगार देयके:

अधिकृत पगारानुसार, मजुरीच्या दरांनुसार, त्यानुसार ताशी वेतन, लष्करी आणि विशेष श्रेणींद्वारे;

रात्री, सुट्ट्या आणि आठवड्याच्या शेवटी कामासाठी;

हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक आणि इतर कामासाठी विशेष अटीश्रम

ओव्हरटाइम कामासाठी;

किशोरांना तात्पुरत्या नोकऱ्यांसाठी स्वीकारले;

शिक्षक जे आहेत कर्मचारी सदस्य, त्यांच्या अंमलबजावणीचा भाग म्हणून शैक्षणिक सराव आणि इंटर्नशिप साइट्सवर काम करण्याच्या संबंधात अधिकृत कर्तव्येरोजगार कराराच्या अटींद्वारे निर्धारित;

कर्मचाऱ्यांना लष्करी प्रशिक्षणासाठी बोलावले (सरासरी कमाई);

साठी काम करणारे दोषी पोझिशन्ससुधारात्मक संस्था आणि शिक्षेची अंमलबजावणी करणाऱ्या संस्था;

सक्तीच्या चाला दरम्यान.

२११.२. भत्ते:

दीर्घ सेवेसाठी;

राज्य नागरी आणि इतर सेवांच्या विशेष परिस्थितीसाठी,

राज्य गुपित असलेल्या माहितीसह कार्य करण्यासाठी;

प्रति पात्रता श्रेणी(वर्ग रँक, डिप्लोमॅटिक रँक, विशिष्ट वर्गासाठी);

विशेष हवामान परिस्थिती, वाळवंट, निर्जल प्रदेश, उंच पर्वतीय भागात, सुदूर उत्तर आणि समतुल्य क्षेत्रांमध्ये, सायबेरिया आणि सुदूर पूर्वच्या दक्षिणेकडील भागात काम आणि कामाच्या अनुभवासाठी;

जटिलता, तणाव, ऑपरेशनच्या विशेष मोडसाठी;

सायफर कामासाठी, परदेशी भाषेच्या ज्ञानासाठी, शैक्षणिक पदवी, शैक्षणिक शीर्षक, सहयोगी प्राध्यापक आणि प्राध्यापकांच्या पदांसाठी.

211.3. सुट्टीतील वेतन:

वार्षिक रजा, न वापरलेल्या रजेच्या भरपाईसह;

आर्टच्या परिच्छेद 5 नुसार, चेरनोबिल आपत्तीच्या परिणामी रेडिएशनच्या संपर्कात आलेल्या नागरिकांना अतिरिक्त सशुल्क रजा. 14 आणि कलाचा परिच्छेद 4. 15 मे 1991 च्या रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे 19 क्रमांक 1244-1;

व्यावसायिक प्रशिक्षण, प्रगत प्रशिक्षण किंवा इतर व्यवसायांमधील प्रशिक्षणाच्या उद्देशाने कर्मचार्‍यांच्या प्रशिक्षण कालावधीसाठी सुट्ट्या.

२११.४. भत्ते आणि नुकसान भरपाई देय:

कर्मचारी आजारी किंवा जखमी झाल्यास (कामाच्या ठिकाणी अपघात वगळता आणि व्यावसायिक रोग);

कर्मचारी, लष्करी कर्मचारी आणि कायद्याची अंमलबजावणी करणार्‍या एजन्सीज (सुरक्षा एजन्सी) च्या कर्मचार्‍यांना विशेष रँकसह देयके, संस्थांचे परिसमापन किंवा पुनर्रचना, इतर संस्थात्मक आणि कर्मचार्‍यांचे उपाय यामुळे त्यांची संख्या किंवा कर्मचारी कमी होते. संस्था, रीतीने आणि रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या रकमेनुसार चालते;

सरकारी सेवकाला चार महिन्यांच्या पगाराच्या रकमेमध्ये, नागरी सेवेतून बडतर्फ केल्यावर, राज्य संस्थेचे लिक्विडेशन किंवा नागरी सेवा पदे कमी करणे, तसेच राज्य संस्थेच्या पुनर्रचनेच्या संदर्भात भरपाई देणे. किंवा त्याच्या संरचनेत बदल, ज्यामुळे नागरी सेवा पदांमध्ये घट होईल;

30 जून 2006 च्या रशियन संरक्षण मंत्रालयाच्या आदेशानुसार दिलेला करार संपल्यावर सर्व्हिसमनला एक-वेळचा भत्ता. रशियन फेडरेशनची सशस्त्र सेना", आर्थिक भत्त्याच्या देयकांमध्ये समाविष्ट;

कराराच्या समाप्तीनंतर पालकांच्या काळजीशिवाय सोडलेल्या अनाथ आणि मुलांमधील सैन्य भरतीसाठी मासिक भत्ता.

211.5. इतर पगार खर्च:

वर्षभराच्या कामाच्या परिणामांवर आधारित मोबदला, बोनस, प्रोत्साहनपर मोबदला, उत्तेजक स्वरूप;

आर्थिक मदत देय;

शत्रुत्वात सहभागी होण्यासाठी कर्मचार्‍यांना निधीची भरपाई;

वैद्यकीय तपासणी, रक्तदान आणि कर्मचार्‍यांना प्रदान केलेल्या विश्रांतीसाठी देय देय - रक्तदाते;

राज्य किंवा सार्वजनिक कर्तव्याच्या कामगिरीमध्ये सहभागाच्या दिवसांसाठी देय.

वेतनातून केलेल्या कपातीच्या देयकासाठी खर्च (परिच्छेद 211.1 - 211.5) उप-अनुच्छेद 211 "मजुरी" अंतर्गत केले जातात.

या धारणांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

कर्मचार्‍यांच्या (कर्मचारी) पगारातून सेवेसाठी देय देण्यासाठी आवश्यक असलेली रक्कम वजा करून कर्मचार्‍यांच्या (कर्मचारी) खर्चावर क्रेडिट संस्थांसह उघडलेल्या कर्मचार्‍यांच्या (कर्मचारी) वैयक्तिक खात्यांमध्ये निधी जमा करण्यासाठी क्रेडिट संस्थांच्या सेवांसाठी देय. त्यांच्या अर्जांच्या आधारावर, तसेच पेमेंट टपाल;

ट्रेड युनियन संस्थांना निधीचे हस्तांतरण (ट्रेड युनियन सदस्यत्व देय);

वैयक्तिक आयकर;

वर कार्यकारी दस्तऐवज, पोटगीच्या देयकासह; अंमलबजावणी कार्यवाहीच्या चौकटीत इतर वजावट;

यापूर्वी जारी केलेल्या ऍडव्हान्सवरील कर्जाची परतफेड, तसेच चुकीच्या गणनेनुसार आधी भरलेल्या रकमेचा परतावा;

प्रतिपूर्ती भौतिक नुकसानसंस्थेच्या कर्मचाऱ्यामुळे.

सामान्य सरकारी क्षेत्राच्या ऑपरेशन्सच्या वर्गीकरणाच्या इतर उप-आयटम अंतर्गत केलेल्या पेमेंट्समधून वजावटीचे पेमेंट संबंधित आयटम आणि उप-आयटम्स अंतर्गत केले जाते ज्या अंतर्गत जबाबदार्या गृहित धरल्या गेल्या होत्या (व्यक्तींच्या बाजूने संबंधित जमा केले गेले होते).

उपविभाग 212 "इतर पेमेंट"

या उप-आयटममध्ये देयकासाठी रशियन फेडरेशनच्या अर्थसंकल्पीय प्रणालीच्या बजेटच्या खर्चाचा समावेश आहे अतिरिक्त देयकेआणि रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार रोजगार कराराच्या अटींद्वारे निर्धारित केलेली भरपाई, लष्करी कर्मचारी आणि त्यांच्याशी समतुल्य असलेल्या व्यक्तींची स्थिती तसेच अभियोक्ता, न्यायाधीश, प्रतिनिधी आणि इतर अधिकार्‍यांची स्थिती, यासह:

२१२.१. कर्मचाऱ्यांच्या स्थितीमुळे लाभ, भरपाई, देयके:

सुदूर उत्तर आणि समतुल्य क्षेत्रांमध्ये काम करणार्‍या व्यक्तींसाठी नवीन कामाच्या ठिकाणी (सेवा) जाताना उचल भत्ता; न्यायाधीश, परदेशी संस्थांचे कर्मचारी आणि रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार इतर कर्मचारी;

रोजगार कराराच्या फेरनिगोशिएशनवर एकरकमी भत्ता;

०६/०१/१९९४ च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या आदेशानुसार फ्लीटच्या परदेशी नेव्हिगेशनच्या जहाजांच्या क्रू मेंबर्सना प्रति दिनाच्या बदल्यात देयकांसह व्यवसाय सहलींसाठी दैनिक भत्ता.

अन्न प्रवास, फील्ड पैसे;

सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशांमधून, सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशात काम करणार्‍या व्यक्तींना, प्रतिकूल हवामान किंवा पर्यावरणीय परिस्थिती असलेल्या समतुल्य भागात, दुर्गम प्रदेशांसह प्रवासाशी संबंधित खर्चाची परतफेड;

वैद्यकीय सेवांच्या किमतीची परतफेड (भरपाई), संस्थांचे कर्मचारी, राज्य (महानगरपालिका) कर्मचारी, लष्करी कर्मचारी, त्यांच्या बरोबरीच्या व्यक्ती आणि त्यांच्या कुटुंबातील सदस्यांना सॅनेटोरियम उपचारांसाठी वैयक्तिकृत व्हाउचरची किंमत, तसेच त्यांच्या मुलांसाठी व्हाउचर मुलांच्या मध्ये आरोग्य शिबिरेकायद्याद्वारे स्थापित प्रकरणांमध्ये;

सैनिक, खलाशी, सार्जंट आणि फोरमन यांच्याद्वारे नियुक्त केलेल्या पोझिशन्समध्ये सतत तत्पर असलेल्या आणि 01/01/2004 नंतर कराराच्या अंतर्गत लष्करी सेवेत प्रवेश करणार्‍या लष्करी कर्मचार्‍यांना भरपाई. रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा 12/26/2004 रोजीचा डिक्री. 2005 क्रमांक 808 “सॅनेटोरियम उपचार आणि संघटित करमणुकीच्या वार्षिक तरतुदीऐवजी आणि मोफत प्रवासाचा अधिकार देण्याऐवजी भरपाईची प्रक्रिया आणि रक्कम यावर मुख्य सुट्टीचा वापर करण्याचे ठिकाण आणि परत, तसेच लष्करी सेवेत असलेल्या लष्करी कर्मचार्‍यांना लढाऊ प्रशिक्षणाच्या विशेष अटींसाठी बोनसची देय फॉर्मेशन्स आणि सतत तत्परतेच्या लष्करी युनिट्समधील करारानुसार;

कलानुसार न्यायाधीशांना स्पा उपचारासाठी व्हाउचरच्या खर्चाची भरपाई. 10.01.1996 क्रमांक 6-एफझेडच्या फेडरल कायद्याचे 9;

कपड्यांच्या वस्तूंच्या किंमतीची भरपाई (विशेषतः, परिच्छेद 2, कलम 2, "लष्करी कर्मचार्‍यांच्या स्थितीवर" फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 14 नुसार, करारानुसार सेवा देणारे लष्करी कर्मचारी कपड्यांच्या वस्तू मिळविण्यास पात्र आहेत. पुरवठा मानकांद्वारे विहित केलेल्या ऐवजी वैयक्तिक वापरासाठी मालमत्ता आर्थिक भरपाईरशियन फेडरेशनच्या सरकारने स्थापित केलेल्या रकमेमध्ये आणि पद्धतीने लष्करी कर्मचार्‍यांच्या श्रेणींच्या यादीनुसार);

16 डिसेंबर 2004 क्रमांक 796 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्री नुसार अत्यावश्यक मालमत्ता मिळविण्याच्या करारानुसार लष्करी सेवेत असलेल्या सैनिकांना देयके. करारानुसार आणि शिक्षेची अंमलबजावणी करणाऱ्या संस्थांचे कर्मचारी";

कलानुसार रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्री (दुसऱ्या फेडरल कार्यकारी मंडळाचे प्रमुख ज्यामध्ये फेडरल कायद्याद्वारे लष्करी सेवा प्रदान केली जाते) च्या निर्णयाद्वारे राज्य प्रीस्कूल संस्थांमध्ये उपस्थित असलेल्या मुलांच्या देखभालीसाठी देयके. 22 ऑगस्ट 2004 क्रमांक 122-एफझेडच्या फेडरल लॉचे 100;

सर्व प्रकारांसाठी प्रवास प्रतिपूर्ती सार्वजनिक वाहतूक, 27 मे 1998 च्या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 20 नुसार क्रमांक 76-FZ "लष्करी कर्मचार्‍यांच्या स्थितीवर";

राहण्याच्या ठिकाणी सर्व्हिस कुत्र्यांच्या देखभालीसाठी भरपाई;

रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या प्रकरणांमध्ये निवासी परिसर (व्यवसाय सहलींचा अपवाद वगळता) भाड्याने (उप-भाड्याने) भरपाई;

रशियन फेडरेशनच्या 10.07.1992 क्रमांक 3266-1 "ऑन एज्युकेशन" च्या कायद्यानुसार शैक्षणिक संस्था, संशोधकांना पुस्तक प्रकाशन उत्पादने आणि नियतकालिकांच्या खरेदीसाठी मासिक आर्थिक भरपाई;

स्थायी आधारावर उप क्रियाकलाप करणार्‍या विधानसभेच्या प्रतिनिधींना उप क्रियाकलापांशी संबंधित देयके;

रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या प्रकरणांमध्ये टेलिफोनच्या स्थापनेसाठी भरपाई;

औषधांच्या मोफत तरतुदीच्या बदल्यात, उपचारात्मक आणि प्रतिबंधात्मक पोषणाच्या बदल्यात भरपाई;

अधिकृत हेतूंसाठी वैयक्तिक वाहनांच्या वापरासाठी भरपाई;

नियोक्त्याने किमान वेतनाच्या 50 टक्के रकमेची मासिक भरपाई देयके, जे दीड वर्षाचे होईपर्यंत मुलाची काळजी घेण्यासाठी अंशतः पगाराच्या रजेवर आहेत आणि जे अतिरिक्त रजेवर आहेत त्यांना नियुक्त केले जातात आणि दिले जातात. रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या 03.11.1994 क्रमांक 1206 च्या डिक्रीनुसार ते तीन वर्षांचे होईपर्यंत त्यांची काळजी घेण्यासाठी वेतनाशिवाय;

लष्करी कर्मचार्‍यांच्या जोडीदारांना त्यांच्या पती-पत्नींसोबत राहण्याच्या कालावधीत मासिक भत्ते ज्या भागात त्यांना काम करण्यास भाग पाडले जात नाही किंवा रोजगाराच्या संधींच्या कमतरतेमुळे तसेच आरोग्याच्या कारणांमुळे त्यांच्या विशेषतेमध्ये नोकरी मिळू शकत नाही;

0 ते 16 वर्षे वयोगटातील मुलांसाठी एकल मातांना भत्ते अतिरिक्त देय;

सेवानिवृत्त कर्मचार्‍यांच्या निवृत्ती वेतनासाठी अतिरिक्त मासिक देयके.

२१२.२. इतर भरपाई, यासह:

रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या प्रकरणांमध्ये सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांना गृहनिर्माण आणि सांप्रदायिक सेवा प्रदान करणार्‍या संस्थांच्या खर्चाची परतफेड.

उप-कलम 213 "मजुरी देयकावरील जमा"

या उप-आयटममध्ये रशियन फेडरेशनच्या कर कायद्यानुसार, युनिफाइड सोशल टॅक्स भरण्यासाठी रशियन फेडरेशनच्या अर्थसंकल्पीय प्रणालीच्या बजेटच्या खर्चाचा तसेच अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी विमा दरांवर योगदान समाविष्ट आहे. औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोग, यासह:

२१३.१. एकीकृत सामाजिक कर.

२१३.२. रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीच्या खर्चावर नियोक्त्याने पूर्ण-वेळ कर्मचारी, मुले असलेले विद्यार्थी (लष्करी सेवा आणि कायद्यानुसार सेवा प्रदान करणार्‍या कार्यकारी अधिकार्यांना वाटप केलेल्या फेडरल बजेटमधून देय फायद्यांचा अपवाद वगळता) दिलेले फायदे. अंमलबजावणी संस्था);

मातृत्व भत्ता;

गर्भधारणेच्या सुरुवातीच्या काळात वैद्यकीय संस्थांमध्ये नोंदणीकृत महिलांसाठी एक-वेळचा भत्ता;

प्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक आणि शैक्षणिक संस्थांमधील पूर्ण-वेळ विद्यार्थ्यांमधील व्यक्तींसह, मुलाच्या जन्मासाठी एक वेळचा भत्ता आणि मुलाचे वय दीड वर्षाचे होईपर्यंत त्याची काळजी घेण्यासाठी मासिक भत्ता. उच्च व्यावसायिक शिक्षण, पदव्युत्तर व्यावसायिक शिक्षणाच्या संस्थांमध्ये, रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीच्या निधीच्या खर्चावर, प्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक आणि उच्च व्यावसायिक शिक्षणाच्या शैक्षणिक संस्थांना आणि विहित केलेल्या पदव्युत्तर व्यावसायिक शिक्षणाच्या संस्थांना वाटप केले जाते. पद्धत

गरोदरपणात डिसमिस केलेल्या स्त्रिया, प्रसूती रजा आणि पालकांच्या रजेदरम्यान डिसमिस केलेल्या व्यक्ती, संस्थांचे लिक्विडेशन, व्यक्तींद्वारे त्यांच्या क्रियाकलापांची समाप्ती या संबंधात वैयक्तिक उद्योजक, खाजगी नोटरीद्वारे अधिकार संपुष्टात आणणे आणि वकिलाची स्थिती संपुष्टात आणणे, तसेच इतर व्यक्तींच्या क्रियाकलापांच्या समाप्तीच्या संबंधात ज्यांचे व्यावसायिक क्रियाकलाप फेडरल कायद्यांनुसार राज्य नोंदणी आणि (किंवा) परवाना देण्याच्या अधीन आहेत.

२१३.३. पेरोल पेमेंट्सवरील जमा होण्याशी संबंधित इतर खर्च:

तात्पुरते अपंगत्व लाभांचे पेमेंट, तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या पहिल्या दोन दिवसांच्या फायद्यांचा अपवाद वगळता, नियोक्त्याच्या खर्चावर (तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या फायद्यांमधून वैयक्तिक आयकर रोखून ठेवण्यासह, वैयक्तिक आयकराचा अपवाद वगळता) हे फायदे तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या पहिल्या दोन दिवसांनुसार आणि नियोक्ताच्या खर्चावर दिले जातात);

राज्य सामाजिक विम्याच्या चौकटीत रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीच्या खर्चावर संस्थांमधील कर्मचारी सदस्यांच्या मुलांसाठी व्हाउचरच्या खर्चाची परतफेड;

अपंग मुलांची काळजी घेण्यासाठी पालकांना (पालक, विश्वस्त) दरमहा चार अतिरिक्त दिवसांची सुट्टी देय;

दफन सेवा आणि दफनासाठी सामाजिक लाभांच्या हमी सूचीच्या खर्चाची परतफेड;

औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी जमा झालेल्या विमा प्रीमियमच्या खर्चावर कामगारांच्या व्यावसायिक जखम आणि व्यावसायिक रोग (एकूण खरेदी) कमी करण्याच्या उद्देशाने उपाययोजना सुनिश्चित करण्यासाठी खर्च.

रशियन फेडरेशनच्या अर्थसंकल्पीय प्रणालीच्या बजेटचा खर्च व्यक्तींसोबत झालेल्या नागरी कायद्याच्या करारांतर्गत युनिफाइड सोशल टॅक्स भरण्यासाठी सामान्य सरकारी क्षेत्राच्या कामकाजाच्या वर्गीकरणाच्या त्या उप-आयटम अंतर्गत प्रतिबिंबित केले जातात, जे खर्च प्रतिबिंबित करतात. संबंधित करारांतर्गत सेवांच्या देयकासाठी.

उप-अनुच्छेद 261 "पेन्शन, भत्ते आणि पेन्शनसाठी देयके, लोकसंख्येचा सामाजिक आणि वैद्यकीय विमा"

या उप-मदात राज्याच्या अर्थसंकल्पाच्या खर्चाचा समावेश होतो ऑफ-बजेट फंडसामाजिक, पेन्शन आणि वैद्यकीय विम्याच्या चौकटीत लोकसंख्येच्या सामाजिक सुरक्षेसाठी, यासह:

२६१.१. राज्य पेन्शन:

ज्येष्ठतेसाठी, वृद्धापकाळासाठी;

अपंगत्वावर, कमावणारा, सामाजिक पेन्शन गमावण्याच्या प्रसंगी.

२६१.२. राज्य सामाजिक विमा फायदे:

तात्पुरती अपंगत्व;

गर्भधारणेच्या सुरुवातीच्या काळात वैद्यकीय संस्थांमध्ये नोंदणीकृत महिला;

गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी, मुलाच्या जन्माच्या वेळी, मुलाची दीड वर्षांची होईपर्यंत त्याची काळजी घेण्यासाठी, मूल दत्तक घेताना;

सेवा आणि दफनासाठी सामाजिक लाभांच्या हमी यादीच्या खर्चाची परतफेड करणे;

अपंग मुलांची काळजी घेण्यासाठी अतिरिक्त दिवस भरण्यासाठी.

२६१.३. सेनेटोरियम-रिसॉर्ट तरतूद:

कर्मचार्यांच्या आरोग्य रिसॉर्ट उपचारांसाठी;

मुलांच्या सुधारणेसाठी व्हाउचर.

२६१.४. एक-वेळ आणि मासिक देयके, राज्य आणि नगरपालिका पेन्शनसाठी अतिरिक्त देयके, अनिवार्य आरोग्य विम्याची देयके.

उप-लेख 262 "लोकसंख्येसाठी सामाजिक सहाय्यासाठी फायदे"

या उप-आयटममध्ये राज्य पेन्शन, सामाजिक, वैद्यकीय विमा प्रणालीच्या चौकटीबाहेरील लोकसंख्येच्या सामाजिक सुरक्षिततेसाठी रशियन फेडरेशनच्या अर्थसंकल्पीय प्रणालीच्या बजेटच्या खर्चाचा समावेश आहे, यासह:

२६२.१. बजेट निधीच्या खर्चावर फायदे (रशियन फेडरेशनच्या एफएसएस वगळता): राज्य आणि नगरपालिका कर्मचारी आणि कर्मचार्यांना डिसमिस करण्यासाठी एक-वेळ भत्ता;

कर्मचारी, लष्करी कर्मचारी आणि कायद्याची अंमलबजावणी करणार्‍या एजन्सीज (सुरक्षा एजन्सी) च्या कर्मचार्‍यांना विशेष रँकसह, त्यांच्या बडतर्फीनंतर, पुनर्रचनेशी संबंधित नसलेल्या, संस्थांच्या संरचनेत बदल आणि इतर संस्थात्मक आणि कर्मचारी क्रियाकलापांमध्ये घट होण्यास कारणीभूत असलेल्या विभक्त वेतनाची देयके. संस्थेची संख्या किंवा कर्मचारी;

नागरी सेवेतून बडतर्फ केल्यावर, राज्य संस्थेच्या पुनर्रचनेच्या संबंधात किंवा नागरी सेवेत कपात होणार नाही अशा संरचनेत बदल झाल्यास, चार महिन्यांच्या आर्थिक भत्त्याच्या रकमेमध्ये नागरी कर्मचाऱ्याला नुकसान भरपाईची रक्कम पोझिशन्स;

फेडरल कोर्टाच्या न्यायाधीशांसाठी विच्छेदन वेतन सामान्य अधिकार क्षेत्र, फेडरल लवाद न्यायालयेआणि न्यायदंडाधिकारी जे सेवानिवृत्त किंवा निवृत्त झाले आहेत, त्यांच्या कुटुंबातील सदस्यांना एकरकमी भत्ता;

रशियन संरक्षण मंत्रालयाच्या विशेष-जोखीम युनिट्सच्या नागरी कर्मचार्‍यांना भत्ते आणि भरपाई;

संरक्षण मंत्र्यांच्या आदेशानुसार सैनिकांच्या दुसर्‍या परिसरात लष्करी सेवेच्या नवीन जागी जाण्याच्या संदर्भात त्यांचा रोजगार करार संपुष्टात आणण्याच्या बाबतीत करारानुसार लष्करी सेवेत असलेल्या सैनिकांच्या पत्नींना विच्छेदन वेतन. रशियन फेडरेशन दिनांक 11 जुलै 2002 क्र. कराराच्या अंतर्गत लष्करी सेवा, दुसर्‍या परिसरातील लष्करी सेवेच्या नवीन ठिकाणी लष्करी कर्मचार्‍यांच्या हालचालीच्या संदर्भात त्यांचा रोजगार करार संपुष्टात आणण्याच्या बाबतीत विच्छेदन वेतन”;

रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार कार्यालयातून तात्पुरते निलंबित केलेल्या आरोपी कर्मचाऱ्याला दिलेला मासिक राज्य भत्ता;

19 मे 1995 क्रमांक 81-FZ च्या फेडरल कायद्यानुसार बजेटच्या खर्चावर (रशियन फेडरेशनच्या सोशल इन्शुरन्स फंडाच्या बजेटशिवाय) देय असलेल्या मुलांसह नागरिकांना राज्य लाभ. मुले".

२६२.२. इतर सामाजिक सहाय्य देयके:

आर्थिक भरपाई (वाहतुकीद्वारे प्रवासासाठी पैसे, अन्न, कपडे, शूज, यादी, स्टेशनरी इ. खरेदी करण्यासाठी), अनाथ आणि पालकांच्या काळजीशिवाय सोडलेल्या मुलांमधील विद्यार्थी आणि पदवीधरांसाठी वार्षिक आणि एकरकमी भत्ते, वर कोण आहेत राज्य समर्थनशैक्षणिक संस्थांमध्ये, रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार;

घरांच्या किमतीसाठी पालकांच्या काळजीशिवाय सोडलेल्या अनाथ आणि मुलांना आर्थिक नुकसान भरपाईची देय किंवा राज्य गृहनिर्माण प्रमाणपत्रांतर्गत घरांच्या खरेदीसाठी देय;

आपत्तीच्या परिणामी रेडिएशनच्या संपर्कात आलेल्या नागरिकांना हानीसाठी नुकसान भरपाई आणि सामाजिक समर्थनाच्या उपायांसाठी नियोक्त्याद्वारे देय चेरनोबिल अणुऊर्जा प्रकल्पआणि अणुचाचणी, तसेच चेरनोबिल आपत्ती आणि मायक प्रॉडक्शन असोसिएशनच्या अपघातामुळे रेडिएशनच्या संपर्कात आलेल्या नागरिकांपैकी या नागरिकांना आणि कुटुंबांना नुकसान भरपाईच्या रकमेची भरपाई;

रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार उच्च-तंत्रज्ञान (महाग) प्रकारची वैद्यकीय सेवा प्रदान करण्याच्या उद्देशाने रशियन फेडरेशनच्या नागरिकांच्या उपचारांच्या प्रवासाच्या खर्चाची परतफेड;

क्षयरोग, एचआयव्ही बाधित लोक, जीवनातील कठीण परिस्थितीत, मानसिक विकारांनी ग्रस्त असलेल्या नागरिकांसाठी वाहतूक भाड्याची परतफेड;

प्रसूती भांडवलाच्या वापरासह घरांच्या खरेदीसाठी (बांधकाम) नागरिकांना सबसिडीचे पैसे देणे;

उप-अनुच्छेद 212 "इतर देयके" आणि 263 "निवृत्तीवेतन, सार्वजनिक प्रशासन क्षेत्रातील संस्थांनी दिलेले लाभ" अंतर्गत प्रतिबिंबित केल्या जाणार्‍या स्टेटस पेमेंटचा अपवाद वगळता, गृहनिर्माण आणि सांप्रदायिक सेवांच्या देयकासाठी नागरिकांच्या काही श्रेणींसाठी फायदे;

कृत्रिम आणि ऑर्थोपेडिक उत्पादनांच्या निर्मिती आणि दुरुस्तीसाठी देय, दातांचा समावेश, औषधांची तरतूद विविध श्रेणीनागरिक, अपंग लोकांना वाहने (डिलिव्हरी, स्टोरेज आणि तयारीच्या खर्चासह). वाहनप्राप्तकर्त्यास जारी करणे), च्या खर्चाची भरपाई वाहतूक सेवारशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार वाहन प्राप्त करण्याऐवजी, तसेच गॅसोलीन किंवा इतर प्रकारच्या इंधनासाठी खर्च, दुरुस्ती, वाहनांची देखभाल आणि त्यांचे सुटे भाग;

लष्करी कर्मचार्‍यांमधून निवृत्तीवेतनधारकांसाठी आणि त्यांच्या बरोबरीच्या व्यक्ती आणि त्यांच्या कुटुंबातील सदस्यांसाठी भत्ते आणि भरपाईची स्थापना: अपंग निवृत्तीवेतनधारकांना कृत्रिम अवयवांसाठी देय, कलानुसार विविध श्रेणीतील नागरिकांसाठी औषधांची तरतूद. 17 जुलै 1999 च्या फेडरल कायद्याचे 6.2 क्रमांक 178-FZ “राज्य सामाजिक सहाय्यावर”.

उप-अनुच्छेद 263 "निवृत्तीवेतन, सार्वजनिक प्रशासन क्षेत्रातील संस्थांनी दिलेले लाभ"

या उप-आयटममध्ये रशियन फेडरेशनच्या अर्थसंकल्पीय प्रणालीच्या बजेटच्या खर्चाचा समावेश आहे ज्यांनी रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार पूर्वी पदे भूषवलेल्या नागरिकांच्या श्रेणीतील सामाजिक सुरक्षिततेसाठी किंवा रशियन फेडरेशनला विशेष सेवांसाठी देयके वगळता. पेन्शन, वैद्यकीय आणि सामाजिक विम्यासाठी देयके, यासह:

२६३.१. भत्ते आणि भरपाई:

कलाच्या परिच्छेद 4 नुसार लष्करी कर्मचार्‍यांना आणि त्यांच्यासाठी 15 ते 20 वर्षांच्या सेवेच्या लांबीच्या बरोबरीच्या व्यक्तींना डिसमिस केल्यानंतर पाच वर्षांसाठी मासिक भत्ता देय. 27 मे 1998 च्या फेडरल कायद्याचे 2 क्रमांक 76-एफझेड "लष्करी कर्मचार्‍यांच्या स्थितीवर";

15 वर्षांपेक्षा कमी सेवा असलेल्या कर्मचार्‍यांना डिसमिस केल्यानंतर एका वर्षाच्या आत नियुक्त केलेल्या विशेष रँकसाठी एका मासिक पगाराच्या रकमेतील भत्ता, तसेच मासिक पगाराच्या 40% रकमेमध्ये मासिक भत्ता. डिसमिस झाल्यानंतर पाच वर्षांसाठी, परिच्छेद 2, 3 अनुच्छेदानुसार 15 ते 20 वर्षांच्या सेवेच्या कालावधीसह. 21 जुलै 1997 च्या फेडरल कायद्याचे 51 क्रमांक 114-एफझेड "रशियन फेडरेशनमधील सीमाशुल्क प्राधिकरणांमध्ये सेवेवर";

भत्ते आणि नुकसान भरपाई विधी सेवा(भत्ते आणि नुकसान भरपाई, तसेच मृत (मृत) लष्करी कर्मचारी, कायद्याची अंमलबजावणी आणि सुरक्षा अधिकारी, लष्करी प्रशिक्षणासाठी बोलावलेले नागरिक आणि लष्करी सेवेतून बडतर्फ केलेल्या व्यक्तींच्या दफनासाठी सेवांसाठी पैसे खर्च करणे, तसेच सूचित व्यक्तींसाठी थडग्यांचे उत्पादन आणि स्थापनेसाठी);

मृत कायद्याची अंमलबजावणी करणार्‍या अधिकाऱ्याच्या अल्पवयीन आश्रितांसाठी मासिक भत्ता;

शारीरिक इजा झाल्यास लष्करी कर्मचारी आणि कायद्याची अंमलबजावणी करणार्‍या अधिकार्‍यांना एक वेळचा भत्ता, व्यावसायिक क्रियाकलापांमध्ये गुंतण्याची त्यांची क्षमता वगळून;

न्यायाधीशांसाठी आजीवन भत्ता (मासिक आजीवन भत्त्याच्या 50% भत्त्यासह);

रशियन फेडरेशनच्या आण्विक शस्त्र संकुलातील तज्ञांच्या निवृत्तीनंतर अतिरिक्त मासिक आजीवन साहित्य समर्थन;

रशियन फेडरेशनच्या विशेष सेवांसाठी नागरिकांसाठी अतिरिक्त मासिक साहित्य समर्थन;

२६३.२. पेन्शन:

राष्ट्रीय संरक्षण, कायद्याची अंमलबजावणी आणि राज्य सुरक्षा प्रणाली, न्यायाधीश, अभियोक्ता आणि त्यांच्या कुटुंबातील सदस्यांना (दीर्घ सेवेसाठी निवृत्तीवेतन, अपंगत्व, वाचलेले इ.) नियुक्त केलेल्या व्यक्तींना निवृत्तीवेतन;

रशियन फेडरेशनच्या नागरी सेवकांच्या पेन्शनसाठी अतिरिक्त मासिक तरतूद, रशियन फेडरेशनच्या घटक संस्थांचे नागरी सेवक आणि नगरपालिका कर्मचारी;

च्या संबंधात नियुक्त केलेल्या पेन्शनसाठी मासिक अतिरिक्त देयके शैक्षणिक क्रियाकलापमुलांसाठी शाळा आणि इतर संस्थांमध्ये तसेच ग्रामीण भागातील लोकसंख्येच्या आरोग्याचे रक्षण करण्यासाठी वैद्यकीय आणि इतर कामांच्या संबंधात निवृत्तीवेतन आणि शहरी-प्रकारच्या वस्त्यांमध्ये.

२६३.३. सामान्य सरकारी संस्थांनी दिलेले इतर खर्च:

सामाजिक हमी आणि लष्करी कर्मचारी आणि त्यांच्या बरोबरीच्या व्यक्ती आणि त्यांच्या कुटुंबातील सदस्यांना वैद्यकीय सेवा आणि सेनेटोरियम-आणि-स्पा उपचार (उपचाराच्या ठिकाणी आणि तेथून प्रवास सुनिश्चित करण्यासह) प्राप्त करण्यासाठी पेन्शनधारकांसाठी स्थापित केलेले अधिकार सुनिश्चित करण्यासाठी खर्च;

सर्व प्रकारच्या सार्वजनिक वाहतुकीसाठी प्रवासी कागदपत्रे खरेदी करण्यासाठी सेवानिवृत्त न्यायाधीशांना भरपाई देण्याची किंमत;

सेवानिवृत्त न्यायाधीशांसाठी सेनेटोरियम उपचारांसाठी व्हाउचरसाठी देय;

एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या मालमत्तेला किंवा त्याच्या जवळच्या नातेवाईकांच्या मालमत्तेला झालेल्या नुकसानीची भरपाई, हानीसाठी दिवाणी दावे वगळता अधिकाऱ्याने अधिकृत कर्तव्ये पार पाडल्याच्या संदर्भात.

कलम 290 "इतर खर्च"

वर हा लेखरशियन फेडरेशनच्या अर्थसंकल्पीय प्रणालीच्या बजेटच्या खर्चाचा समावेश आहे जो वेतनाशी संबंधित नाही, राज्य (महानगरपालिका) सेवांच्या तरतुदीसाठी सेवांची खरेदी, राज्य आणि महानगरपालिकेच्या कर्जाच्या जबाबदाऱ्यांची सेवा, खर्चाची तरतूद रशियन फेडरेशनच्या अर्थसंकल्पीय प्रणालीचे अर्थसंकल्पीय आणि संस्थांना अपरिवर्तनीय हस्तांतरण, बजेट, सामाजिक सुरक्षिततेची अंमलबजावणी, यासह:

290.1. कर भरणे (खर्चामध्ये समाविष्ट), राज्य कर्तव्ये आणि शुल्क, सर्व स्तरांच्या बजेटसाठी विविध देयके, यासह:

मालमत्ता कर;

सुविधेच्या बांधकामादरम्यान जमीन कर;

वाहतूक कर;

आयकर, जर कर भरणा करणे हे बजेटचे खर्चाचे बंधन असेल तर;

पर्यावरणीय प्रदूषणासाठी देय;

कायद्याद्वारे स्थापित प्रकरणांमध्ये राज्य कर्तव्ये आणि शुल्क;

दंड भरणे, कर आणि फीच्या उशीरा पेमेंटसाठी दंड, वस्तू, कामे, सेवा, इतर आर्थिक मंजुरींच्या पुरवठ्यासाठी उशीरा पेमेंटसाठी मंजूरी देय;

उत्तराधिकारी संस्थेसह कर थकबाकीची परतफेड.

290.2. शिष्यवृत्ती:

शास्त्रज्ञ, वैज्ञानिक कामगार;

लष्करी-औद्योगिक संकुलातील संघटनांचे कर्मचारी, रोजगार सेवेच्या दिशेने अभ्यास करणारे बेरोजगार नागरिक, विद्यार्थी, विद्यार्थी, पदवीधर विद्यार्थी, डॉक्टरेट विद्यार्थी, रहिवासी, तसेच विद्यार्थी, विद्यार्थी आणि पदवीधर यांच्या सामाजिक समर्थनासाठी शिष्यवृत्ती निधीतून खर्च. व्यावसायिक शिक्षणाच्या शैक्षणिक संस्थांचे विद्यार्थी;

290.3. राज्य बोनस, रोख भरपाई, भत्ते, इतर देयके भरणे;

विविध क्षेत्रांमध्ये राज्य बोनस भरणे;

पूर्ण सदस्यांच्या पदव्या आणि राज्य स्थितीसह रशियन अकादमी ऑफ सायन्सेसच्या संबंधित सदस्यांसाठी वेतन देय;

क्रीडा स्पर्धांचे विजेते आणि पारितोषिक विजेते, तसेच राष्ट्रीय संघांचे प्रशिक्षक आणि विशेषज्ञ यांना प्रोत्साहन देयके (ऑलिंपिक, पॅरालिम्पिक, कर्णबधिर-ऑलिंपिक खेळ, जागतिक आणि युरोपियन चॅम्पियनशिप);

रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्रालयाच्या अखत्यारीतील प्रशिक्षण केंद्रे (संस्था), अर्थसंकल्पीय संस्थांमध्ये लष्करी सेवेच्या मूलभूत गोष्टींसाठी नागरिकांच्या तयारीशी संबंधित नुकसान भरपाईच्या कमिशरियट्सद्वारे देय खर्च. रशियन फेडरेशनचे सरकार दिनांक 01.12.2004 क्रमांक 704 "फेडरल कायद्याच्या अंमलबजावणीच्या संदर्भात रशियन फेडरेशनच्या संस्था आणि नागरिकांनी केलेल्या खर्चाची भरपाई करण्याच्या प्रक्रियेवर" लष्करी सेवाआणि लष्करी सेवा";

अंमलबजावणी करणार्‍या शैक्षणिक संस्थांच्या शिक्षकांना देय देण्यासाठी खर्च सामान्य शिक्षण कार्यक्रमप्राथमिक सामान्य, मूलभूत सामान्य आणि माध्यमिक (पूर्ण) सामान्य शिक्षण, उच्च साठी एक-वेळ पदोन्नती व्यावसायिक उत्कृष्टताआणि 04/06/2006 क्रमांक 324 च्या रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या डिक्रीनुसार "सर्वोत्तम शिक्षकांसाठी आर्थिक प्रोत्साहनांवर" शिक्षणाच्या विकासासाठी महत्त्वपूर्ण योगदान;

रोजगार सेवेच्या दिशेने व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण आणि प्रगत प्रशिक्षणाच्या कालावधीत बेरोजगारांना भौतिक सहाय्य देय;

कामगार संघातील शालेय विद्यार्थ्यांचे मोबदला.

290.4. नुकसान आणि हानीसाठी भरपाई:

राज्य, नगरपालिका संस्था किंवा त्यांच्या अधिकार्‍यांच्या बेकायदेशीर कृतींमुळे (निष्क्रियता) झालेल्या नुकसानीची भरपाई;

न्यायिक अधिकार्यांच्या निर्णयाद्वारे गैर-आर्थिक नुकसान भरपाई;

न्यायालयीन कायद्याच्या अनुषंगाने, अपघातामुळे बाहेरील नागरिकाच्या आरोग्यास झालेल्या हानीसाठी मासिक भरपाई;

मानवाधिकार युरोपियन न्यायालयाच्या संबंधित निर्णयांनुसार फिर्यादींना आर्थिक नुकसान भरपाई देणे;

संस्था आणि (किंवा) व्यक्तींच्या मालकीच्या पाडलेल्या (हस्तांतरित) इमारती आणि लागवडीच्या खर्चाची भरपाई;

मालकांना परतफेड जमीन भूखंड, जमीन वापरकर्ते, जमीन मालक आणि जमीन भूखंडाचे भाडेकरू यांना जमीन प्लॉट्स मागे घेतल्यामुळे किंवा तात्पुरत्या ताब्यात घेतल्याने झालेले नुकसान, जमीन मालक, जमीन वापरकर्ते, जमीन मालक आणि भूखंडांचे भाडेकरू यांच्या हक्कांवर बंधने किंवा परिणामी जमिनीचा दर्जा बिघडला. इतर व्यक्तींच्या क्रियाकलापांची.

290.5. भेटवस्तू आणि स्मृतीचिन्हांचे संपादन (उत्पादन) पुढील पुनर्विक्रीसाठी हेतू नाही:

त्यांच्यासाठी ग्रीटिंग कार्ड आणि इन्सर्ट;

स्मरणिका उत्पादने;

स्वागत पत्रे, धन्यवाद पत्रे, डिप्लोमा आणि स्पर्धेतील विजेत्यांची प्रमाणपत्रे इ.

290.6. प्रतिनिधी मंडळांचे प्रतिनिधित्व खर्च, स्वागत आणि सेवा:

दिनांक 21 मार्च 1994 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीच्या आधारे झालेला खर्च क्रमांक 222 “फेडरल कार्यकारी अधिकारी, घटक संस्थांचे कार्यकारी अधिकारी यांच्याद्वारे परदेशी शिष्टमंडळे आणि व्यक्तींच्या स्वागतासाठी आणि सेवेसाठी निधी खर्च करण्याच्या प्रक्रियेवर रशियन फेडरेशनचे, तसेच अर्थसंकल्पीय निधी आणि संस्थांकडून वित्तपुरवठा केलेल्या संस्था."

290.9. इतर खर्च, यासह:

सामूहिक सांस्कृतिक आणि भौतिक सांस्कृतिक कार्यासाठी ट्रेड युनियन संस्थांना निधीची कपात;

कायद्याद्वारे स्थापित प्रकरणांमध्ये दिवाणी दाव्यांसाठी कायदेशीर खर्चाची परतफेड;

परदेशी राज्यांच्या न्यायिक संस्थांच्या निर्णयांच्या अंमलबजावणीशी संबंधित रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या निर्णयांनुसार देयके;

विशेष उत्पादनांची खरेदी (उत्पादन);

आंतरराष्ट्रीय संस्थांमधील सदस्यत्व शुल्क वगळता संस्थांमधील सदस्यत्वासाठी योगदान;

प्रवास खर्च, जेवण, राहण्याचे भाडे:

सामान्य शिक्षण, क्रीडा आणि इतर शैक्षणिक संस्थांचे विद्यार्थी, तसेच विद्यार्थी, जेव्हा त्यांना विविध कार्यक्रमांना पाठवले जाते ( शैक्षणिक सरावस्पर्धा, ऑलिम्पियाड आणि इतर कार्यक्रम);

क्रीडापटू, प्रशिक्षक, तसेच सोबत असलेल्या व्यक्ती जे संस्थेचे पूर्ण-वेळ कर्मचारी नाहीत त्यांना पाठवणाऱ्या, स्पर्धांमध्ये (कायद्याद्वारे स्थापित प्रकरणांमध्ये) पाठवले जातात, जर त्यांनी कार्यक्रमात सहभागी होण्यासाठी नागरी कायदा करार केला नसेल तर, एस्कॉर्ट.

संस्थेच्या कर्मचार्‍यांसाठी शिफारस केलेले पगार (अधिकृत पगार), वेतन दर यासाठी आवश्यकता लक्षात घेऊन स्थापित केले जातात. व्यावसायिक प्रशिक्षणआणि संबंधित कार्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक असलेल्या पात्रतेची पातळी व्यावसायिक क्रियाकलाप, दिनांक 05.05.2008 क्रमांक 216n "शिक्षण कामगारांच्या पदांसाठी व्यावसायिक पात्रता गटांच्या मंजुरीवर", दिनांक 05.05.2008 रोजी रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशाने मंजूर केलेल्या PKG ला त्यांच्याकडे असलेल्या पदांचे श्रेय देण्याच्या आधारावर .2008 क्रमांक 217n “उच्च आणि अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षणाच्या कर्मचार्‍यांच्या पदांसाठी व्यावसायिक पात्रता गटांच्या मान्यतेवर”, दिनांक 03.06.2008 क्रमांक 305n “कर्मचार्‍यांच्या पदांसाठी व्यावसायिक पात्रता गटांच्या मंजुरीवर वैज्ञानिक संशोधनआणि घडामोडी", दिनांक 29 मे 2008 क्रमांक 247n "व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचार्‍यांच्या उद्योग-व्यापी पदांसाठी व्यावसायिक पात्रता गटांच्या मान्यतेवर", दिनांक 29 मे 2008 क्रमांक 248n "उद्योगासाठी व्यावसायिक पात्रता गटांच्या मंजुरीवर- कामगारांचे विस्तृत व्यवसाय”.

रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाच्या अखत्यारीतील फेडरल अर्थसंकल्पीय संस्थांच्या कर्मचार्‍यांच्या मोबदल्यावरील मॉडेल रेग्युलेशनच्या परिशिष्टात, प्रकारानुसार आर्थिक क्रियाकलाप"शिक्षण", 30 ऑक्टोबर 2008 क्रमांक 120n, व्यावसायिकांसाठी रशियाच्या वित्त मंत्रालयाच्या आदेशानुसार मंजूर पात्रता गटशिक्षकांच्या पदांवर (उच्च आणि अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षणाच्या पदांचा अपवाद वगळता), खालील पगाराची शिफारस केली जाते:

संस्थेचे प्रमुख, कर्मचार्‍यांच्या मोबदल्यासाठी प्रदान केलेल्या निधीतील गणनेच्या आधारे, संबंधित पात्रता स्तरांसाठी PCG साठी वेतन (दर) साठी गुणांक वाढवण्याचा आकार स्थापित करतात.

वेतन (दर) साठी वाढत्या गुणांकांचे आकार पात्रतेनुसार संस्थांच्या कर्मचार्‍यांच्या यादीमध्ये समाविष्ट केलेल्या मानक पदांच्या भिन्नतेच्या आधारावर मोजले जातात. पीसीजी पातळी. सूचित पोझिशन्स संस्थांच्या वैधानिक उद्दिष्टांचे पालन करणे आवश्यक आहे आणि युनिफाइड टॅरिफ आणि कामगार आणि युनिफाइड यांच्या कामासाठी आणि व्यवसायांसाठी पात्रता संदर्भ पुस्तकांच्या विभागांनुसार नाव दिले पाहिजे. पात्रता हँडबुकव्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचारी यांची पदे.

ठराविक पोझिशन्सचे भेदभाव श्रमिक कार्यांच्या जटिलतेच्या मूल्यांकनाच्या आधारे केले जाते, ज्याची कामगिरी संबंधित व्यवसाय (विशेषता) नुसार, संबंधित स्थान व्यापताना प्रदान केली जाते.

एखाद्या विशिष्ट स्थितीचा संदर्भ न घेता संस्थेची वैधानिक उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी कर्मचार्‍यांनी केलेल्या विशिष्ट प्रकारचे काम (गुणात्मक आणि परिमाणवाचकपणे वर्णन करा) निर्धारित करणे शक्य असल्यास, विशिष्ट प्रकारच्या यादीसाठी गुणाकार घटक सेट केले जाऊ शकतात. काम. या प्रकरणात, कामाच्या प्रकारांच्या याद्या सुरुवातीला पीकेजीच्या संबंधित पात्रता स्तरांनुसार वितरीत केल्या पाहिजेत.

नागरी कायदा करारांतर्गत कामगारांसाठीचे मोबदला, मोबदल्याच्या जमा रकमेसह, संबंधित खात्यांमध्ये जमा केले जातात. तुकड्याचे दर, दर, अधिकृत पगार आणि तुकडा ऑर्डरवर काम केलेल्या वेळेच्या (काम केलेल्या) प्रमाणात वेतन मोजले जाते.

श्रम खर्चाच्या अधिकृततेसाठी लेखांकन हे सुनिश्चित करते की अर्थसंकल्पीय संस्थेने गृहीत धरलेल्या आर्थिक जबाबदाऱ्या त्यामध्ये आणलेल्या अर्थसंकल्पीय दायित्वांच्या मर्यादेशी संबंधित आहेत.

मजुरी खर्चाच्या अधिकृततेसाठी आणि कामगार मोबदल्यासाठी जमा होण्यासाठी, बजेटरी अकाउंटिंगसाठीच्या लेखांच्या चार्टच्या कलम 5 "अर्थसंकल्पीय खर्चाचे प्रमाणीकरण" खालील खात्यांसाठी प्रदान करते:

1 501 03 211 "मजुरीवरील खर्चासाठी अर्थसंकल्पीय निधी प्राप्तकर्त्यांच्या अर्थसंकल्पीय दायित्वांची मर्यादा";

1 501 03 212 "इतर पेमेंट्सच्या खर्चासाठी अर्थसंकल्पीय निधी प्राप्तकर्त्यांच्या अर्थसंकल्पीय दायित्वांची मर्यादा";

1 501 03 213 "मजुरीसाठी जमा झालेल्या खर्चासाठी अर्थसंकल्पीय निधी प्राप्तकर्त्यांच्या अर्थसंकल्पीय दायित्वांची मर्यादा";

1 501 03 262 "लोकसंख्येला सामाजिक सहाय्यासाठी लाभांच्या खर्चावर अर्थसंकल्पीय निधी प्राप्तकर्त्यांच्या अर्थसंकल्पीय दायित्वांची मर्यादा";

1 501 03 290 "अन्य खर्चाच्या खर्चावर अर्थसंकल्पीय निधी प्राप्तकर्त्यांच्या अर्थसंकल्पीय दायित्वांची मर्यादा";

1 501 05 211 "मजुरीच्या खर्चावर खर्चासाठी अर्थसंकल्पीय दायित्वांची मर्यादा प्राप्त झाली";

1 501 05 212 "इतर देयकांमधून खर्चावर अर्थसंकल्पीय दायित्वांची मर्यादा प्राप्त झाली";

1 501 05 213 "मजुरीसाठी जमा झाल्यामुळे खर्चासाठी अर्थसंकल्पीय दायित्वांची मर्यादा प्राप्त झाली";

1 501 05 262 "सामाजिक सहाय्य लाभांपासून लोकसंख्येपर्यंतच्या खर्चावरील अर्थसंकल्पीय दायित्वांची मर्यादा प्राप्त झाली";

1 501 05 290 "इतर खर्चाच्या खर्चावर खर्चावर अर्थसंकल्पीय दायित्वांची मर्यादा प्राप्त झाली";

1 502 01211 "मजुरीच्या खर्चावर चालू वर्षाच्या स्वीकृत बजेट दायित्वे";

1 502 01212 "अन्य देयकांच्या खर्चावर चालू वर्षाच्या स्वीकृत बजेट दायित्वे";

1 502 01 213 "मजुरी पेमेंटसाठी जमा झालेल्या खर्चावर चालू वर्षाच्या स्वीकृत अर्थसंकल्पीय दायित्वे";

1 502 01 262 "लोकसंख्येला सामाजिक सहाय्यासाठी लाभांच्या खर्चावर चालू वर्षाच्या स्वीकृत बजेट दायित्वे";

1 502 01 290 “अन्य खर्चाच्या खर्चावर चालू वर्षाच्या स्वीकृत अर्थसंकल्पीय दायित्वे”.

वेतनाशी संबंधित खर्च अधिकृत करण्याच्या ऑपरेशन्सची खालील नोंदीसह बजेट अकाउंटिंगमध्ये नोंद केली जाते:

वेळेच्या वेतनाच्या बाबतीत, रोजगार कराराद्वारे निर्धारित केलेल्या कामासाठी सर्व प्रकारचे मोबदला जमा करणे बोनस, अतिरिक्त देयकांच्या ऑर्डरच्या आधारे सबमिट केलेल्या टाइमशीटनुसार काम केलेल्या वास्तविक तासांनुसार केले जाते. सामान्य कामकाजाच्या वेळेच्या बाहेरील कामासाठी देय रक्कम कामगार कायद्याच्या निकषांनुसार मोजली जाते, अर्थसंकल्पीय संस्थेतील वेतनावरील नियमन. ओव्हरटाईम कामाच्या कामाच्या पहिल्या दोन तासांसाठी किमान दीडपट, त्यानंतरच्या तासांसाठी - किमान दुप्पट रक्कम दिली जाते.

कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार, ओव्हरटाइम काम, वाढीव वेतनाऐवजी, अतिरिक्त विश्रांतीची वेळ देऊन भरपाई केली जाऊ शकते, परंतु ओव्हरटाइम काम केलेल्या वेळेपेक्षा कमी नाही.

सामान्य कामकाजाच्या तासांच्या बाहेर अर्धवेळ काम केलेल्या कामाच्या तासांनुसार पैसे दिले जातात. आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि नॉन-वर्किंग (सुट्टीच्या) दिवशी कामासाठी किमान दुप्पट रक्कम दिली जाते. एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार, ज्याने एका दिवसाच्या सुट्टीवर किंवा नॉन-वर्किंग (सुट्टीच्या) दिवशी काम केले, त्याला विश्रांतीचा दुसरा दिवस दिला जाऊ शकतो. या प्रकरणात, नॉन-वर्किंग (सुट्टीच्या) दिवशी काम एका रकमेमध्ये दिले जाते आणि विश्रांतीचा दिवस पेमेंटच्या अधीन नाही.

सुट्टीसाठी पेमेंटची गणना, न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाईची रक्कम सरासरी कमाईच्या गणनेच्या आधारे केली जाते. सरासरी वेतन रशियन फेडरेशनच्या सरकारने स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार मोजले जाते. सरासरी कमाई निर्धारित करताना, या देयकांसाठी निधीचा स्रोत विचारात न घेता, वेतन प्रणालीद्वारे प्रदान केलेली सर्व प्रकारची देयके विचारात घेतली जातात.

सरासरी कमाईची गणना करताना कर्मचार्याच्या विनंतीनुसार आर्थिक सहाय्य विचारात घेतले जात नाही. श्रम कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या प्रकरणांमध्ये दिले जाणारे सरासरी वेतन, तसेच तात्पुरते अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी फायदे, गणनामध्ये भाग घेत नाहीत. हे केवळ रक्कमच विचारात घेत नाही, तर ज्या दिवसांसाठी त्यांना पैसे दिले गेले ते देखील विचारात घेतले जात नाही.

बक्षिसे खालील क्रमाने मोजली जातात:

मासिक बोनस आणि बक्षिसे - बिलिंग कालावधीच्या प्रत्येक महिन्यासाठी समान निर्देशकांसाठी एकापेक्षा जास्त पेमेंट नाही. बिलिंग कालावधीसाठी दर महिन्याला समान निर्देशकासाठी अनेक बोनस असल्यास, संस्थेने मोबदल्याच्या स्थितीत निश्चित करणे आवश्यक आहे की गणनामध्ये त्यापैकी कोणते विचारात घेतले पाहिजे - मोठे किंवा शेवटचे;

एका महिन्यापेक्षा जास्त कामाच्या कालावधीसाठी बोनस आणि मोबदला - बिलिंग कालावधीच्या प्रत्येक महिन्यासाठी मासिक भागाच्या रकमेमध्ये समान निर्देशकांसाठी एकापेक्षा जास्त पेमेंट नाही;

वर्षाच्या कामाच्या परिणामांवर आधारित मोबदला, इतर मोबदला - मागील कॅलेंडर वर्षासाठी जमा झालेल्या कामाच्या परिणामांवर आधारित - प्रत्येकासाठी 1/12 च्या रकमेत बिलिंग कालावधीचा महिना, मोबदला जमा होण्याच्या वेळेची पर्वा न करता.

वाढदिवस, व्यावसायिक आणि इतर सुट्टीच्या दिवशी कर्मचाऱ्यांना जमा झालेला बोनस, सरासरी कमाईची गणना करताना विचारात घेतले जात नाही , कारण ते कामाच्या मोबदल्याचे स्वरूप नाहीत.

सरासरी कमाईची गणना करताना, सरासरी दैनिक किंवा सरासरी तासाची कमाई वापरली जाते. जर, मोबदला, रोजगार कराराच्या नियमानुसार, कर्मचार्‍याकडे कामाच्या वेळेचा सारांशित लेखा असेल, तर सरासरी तासाच्या कमाईची गणना केली जाते. इतर सर्व प्रकरणांमध्ये, सरासरी दैनिक कमाई वापरली जाते.

सुट्टीतील वेतनाची गणना करण्यासाठी सरासरी दैनिक कमाई (ADW) आणि न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई देयके प्रदान केली जातात कॅलेंडर दिवस, खालीलप्रमाणे परिभाषित केले आहे:

- सूत्रानुसार पूर्ण बिलिंग कालावधीसह:

SDZ \u003d ZP / (29.6 N),

जेथे ZP - बिलिंग कालावधीसाठी प्रत्यक्षात जमा झालेल्या वेतनाची रक्कम;

29.6 - कॅलेंडर दिवसांची सरासरी मासिक संख्या;

एन - बिलिंग कालावधीत महिन्यांची संख्या;

- सूत्रानुसार अपूर्णपणे काम केलेल्या बिलिंग कालावधीसह:

SDZ \u003d ZP / (29.6 M + 1.4 N),

जेथे M ही पूर्णतः काम केलेल्या महिन्यांची संख्या आहे;

N - 5-दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्याच्या कॅलेंडरनुसार पूर्णतः काम न केलेल्या महिन्यांतील कामकाजाच्या दिवसांची संख्या.

सुट्टीतील वेतनासाठी सरासरी दैनंदिन कमाईचे निर्धारण आणि कामकाजाच्या दिवसांमध्ये न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई खालील क्रमाने केली जाते.

कामाच्या दिवशी, वार्षिक रजा केवळ दोन महिन्यांपर्यंतच्या कालावधीसाठी करार पूर्ण केलेल्या कर्मचाऱ्यांनाच दिली जाते. त्यांना दर महिन्याला कामाच्या दोन दिवसांच्या सुट्टीचा अधिकार आहे.

पूर्ण काम केलेल्या कालावधीसह, सरासरी दैनिक कमाई सूत्राद्वारे निर्धारित केली जाते:

जेथे झेडपी - दरमहा वेतनाची रक्कम;

के - 6-दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्याच्या कॅलेंडरनुसार कामकाजाच्या दिवसांची संख्या.

वेतनाची गणना आणि देय 1 302 01 000 "पेरोल्स" खात्यावर रेकॉर्ड केले जातात.

खाते 1 302 01 000 करण्यासाठी, संबंधित विश्लेषणे अपॉईंटमेंटच्या प्रकारांद्वारे उघडली जातात, ज्याचे विश्लेषणात्मक तपशील देखील असू शकतात.

मोबदला, इतर देयकांसाठी कर्मचार्‍यांशी सेटल करताना, खालील खाती वापरली जातात:

संस्थेच्या कर्मचार्‍यांशी समझोता करताना:

1,302 15,000 "पेन्शन, लोकसंख्येचा सामाजिक आणि वैद्यकीय विमा, पेन्शनसाठी लाभ आणि देयके यांची गणना";

1,302 16,000 “लोकसंख्येला सामाजिक सहाय्यासाठी लाभांची गणना”;

1,302 17,000 "निवृत्तीवेतनावरील गणना, सार्वजनिक प्रशासन क्षेत्रातील संस्थांद्वारे दिले जाणारे लाभ";

1,302 18,000 “इतर खर्चाची गणना”;

नागरी कायदा करारांतर्गत व्यक्तींसोबत समझोता करताना:

1 302 04 000 "संवाद सेवांसाठी सेटलमेंट";

1 302 05 000 "वाहतूक सेवांसाठी सेटलमेंट";

1 302 08 000 "मालमत्तेच्या देखभालीसाठी सेटलमेंट्स";

1 302 09 000 “इतर सेवांसाठी सेटलमेंट”.

नागरी कायदा करारांतर्गत काम करणार्‍या व्यक्तींना मिळणारे वेतन आणि मोबदला खालील नोंदींसह अर्थसंकल्पीय लेखांकनात दिसून येतो:

राज्य सामाजिक विमा निधीच्या खर्चावर, संस्थांच्या कर्मचार्यांना पैसे दिले जातात:

तात्पुरते अपंगत्व लाभ;

गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी फायदे;

गर्भधारणेच्या सुरुवातीच्या काळात वैद्यकीय संस्थांमध्ये नोंदणीसाठी एकरकमी लाभ;

बाळंतपणाचे फायदे;

दीड वर्षाचे होईपर्यंत मुलाची काळजी घेण्यासाठी भत्ते;

अंत्यसंस्कार भत्ता (कर्मचारी किंवा त्याच्या कुटुंबातील सदस्याचा मृत्यू झाल्यास);

रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार इतर फायदे.

रशियन फेडरेशनच्या FSS च्या खर्चावर फायदे जमा करण्यासाठी ऑपरेशन्सचे बजेटरी अकाउंटिंग खालील खात्यांवर केले जाते:

1,302 13,000 “लोकसंख्येच्या सामाजिक विम्यासाठी लाभांची गणना”;

राज्य सामाजिक विमा निधीच्या खर्चावर फायद्यांचा जमाव खालील नोंदींसह बजेट अकाउंटिंगमध्ये दिसून येतो:

डिसमिस केल्यावर विभक्त वेतन जमा करणे, बजेट अकाउंटिंगमधील रोजगार करार संपुष्टात आणण्याच्या संदर्भात इतर देयके खालील नोंदींमध्ये दिसून येतात:

संस्था वैयक्तिक आयकरासाठी कर एजंटची कर्तव्ये पार पाडतात जेथे ते व्यक्तींना मिळकत भरण्याचे स्त्रोत असतात. वैयक्तिक आयकराच्या गणनेचे विश्लेषणात्मक लेखांकन निधी आणि सेटलमेंट्सच्या अकाउंटिंग कार्डमध्ये ठेवले जाते. कर लेखा- वैयक्तिक आयकर स्वरूपात कार्डमध्ये -1.

कर आकारणीच्या अधीन असलेल्या सर्व उत्पन्नाच्या संबंधात प्रत्येक महिन्याच्या शेवटी कर कालावधीच्या सुरूवातीपासून कर रकमेची गणना केली जाते. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्याद्वारे (रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या मर्यादेत) स्थापित केलेल्या सर्व प्रकारच्या भरपाई देयके, विशेषत: कर्मचार्‍यांच्या डिसमिसशी संबंधित, भरपाईचा अपवाद वगळता कर आकारणीच्या अधीन नाहीत. न वापरलेली सुट्टी. कर एजंटने जास्त प्रमाणात रोखून ठेवलेली रक्कम कर एजंट कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार परत करण्याच्या अधीन आहे.

वेतनातून कपातीसाठी अर्थसंकल्पीय लेखाजोखा खालील खात्यांवर ठेवला जातो:

1 303 01 000 "वैयक्तिक आयकरावरील गणना";

1 304 03 000 "मजुरीतून कपातीची गणना."

कर्मचार्‍यांच्या वेतनातून कपात खालीलप्रमाणे लेखा नोंदींमध्ये दिसून येते:

साठी गणना ऑपरेशन्स अहवाल कालावधी(महिना) UST ची रक्कम, रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडातील विमा प्रीमियम, औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांवरील विमा प्रीमियम खालील खाती वापरून बजेट अकाउंटिंगमध्ये प्रतिबिंबित होतात:

1 303 02 000 "रशियन फेडरेशनमध्ये अनिवार्य पेन्शन विम्यासाठी युनिफाइड सोशल टॅक्स आणि विमा प्रीमियम्सची गणना";

1 303 06 000 "कामाच्या ठिकाणी अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध अनिवार्य सामाजिक विम्याची गणना."

खाते 1 303 02 000 चे विश्लेषणात्मक लेखांकन UST च्या घटक भागांच्या संदर्भात केले जाते.

यूएसटीचे जमा, विमा प्रीमियम खालील नोंदींद्वारे बजेट अकाउंटिंगमध्ये परावर्तित होतात:

मजुरी थकबाकीची परतफेड करण्यासाठी ऑपरेशन्स खाते 1 201 04 000 "कॅशियर" वापरून रेकॉर्ड केले जातात.

कर्मचार्‍यांच्या कर्जाची परतफेड खालील नोंदींसह बजेट अकाउंटिंगमध्ये दिसून येते:

प्रस्थापित कालावधीत न मिळालेल्या वेतनाची रक्कम 1304 02 000 “ठेवीदारांसह सेटलमेंट्स” खात्यावर जमा केली जाते. जमा केलेल्या मजुरीच्या रकमेचा हिशेब ठेवलेल्या रकमेच्या नोंदवहीमध्ये ठेवला जातो, जमा केलेल्या वेतनाच्या विश्लेषणात्मक लेखांकनाच्या पुस्तकात.

ठेवीदारांसह सेटलमेंट खालील नोंदींसह बजेट अकाउंटिंगमध्ये दिसून येतात:

अर्थसंकल्पीय संस्थांच्या कर्मचार्‍यांना वेतन आणि इतर रोख देयके यांचे विश्लेषणात्मक लेखांकन पेरोल व्यवहार लॉगमध्ये ठेवले जाते.

जर्नलमधील नोंदी सेटलमेंट शीट आणि अनिवार्य पेन्शन विम्यासाठी विमा प्रीमियम, औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांवरील विमा प्रीमियम्ससाठी यूएसटी आणि विमा प्रीमियम्सच्या जमातेच्या डेटाच्या आधारावर मासिक आधारावर केल्या जातात.

फायदे आणि इतर सामाजिक देयकांच्या पेमेंटसाठी सेटलमेंट्सचे विश्लेषणात्मक लेखांकन इतर ऑपरेशन्ससाठी जर्नलमध्ये ठेवले जाते, निधी आणि सेटलमेंट्सच्या अकाउंटिंगसाठी कार्ड. महिन्याच्या शेवटी, अहवाल कालावधीच्या सुरूवातीस आणि शेवटी शिल्लक, तसेच डेबिट आणि क्रेडिट टर्नओव्हर, जनरल लेजरमध्ये नोंदवले जातात.

संस्थेच्या मुख्य कर्मचार्‍यांच्या सरासरी पगाराच्या गुणाकार आणि बोनसच्या रूपात प्रोत्साहनपर देयके यावर आधारित संस्थेच्या प्रमुखाला अधिकृत पगार सेट केला जातो. संस्थांच्या कर्मचार्‍यांच्या मानधनासाठी प्रदान केलेल्या बजेट दायित्वांच्या 5% पर्यंत केंद्रीकृत मर्यादेच्या खर्चावर संस्थांच्या प्रमुखांना प्रोत्साहन देयके दिली जातात. त्याच वेळी, ते कार्यप्रदर्शन लक्ष्यांची पूर्तता लक्षात घेऊन संस्थेद्वारे वापरले जातात. अशा प्रकारे, नवीन वेतन प्रणाली संस्थांच्या प्रमुखांना प्रोत्साहनपर देयके देण्यासाठी उत्पन्न-उत्पादक क्रियाकलापांमधून मिळालेल्या निधीचा वापर करण्याची तरतूद करत नाहीत.

काम शिफ्ट करा

शिफ्टचे काम दोन, तीन किंवा चार शिफ्टमध्ये काम समजले जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 103). जेव्हा कालावधी असतो तेव्हा ऑपरेशनचा हा मोड प्रविष्ट केला जातो उत्पादन प्रक्रियाअनुमत कालावधी ओलांडतो रोजचं काम. उदाहरणार्थ, राउंड-द-क्लॉक ऑपरेशन असलेल्या वैद्यकीय संस्थेमध्ये, नोकर्‍या परिभाषित केल्या जातात कर्मचारीयुनिटसाठी, सर्व 24 तास व्यस्त असणे आवश्यक आहे. बदलाचा कालावधी कायद्याने परिभाषित केलेला नाही. त्याची कालावधी मर्यादा फक्त लागू होते अल्पवयीन कामगार, अपंग लोक आणि हानिकारक किंवा धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामावर कार्यरत व्यक्ती (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 94). म्हणून, वैद्यकीय सेवांची तरतूद व्यवस्थित करण्यासाठी, दोन-शिफ्ट (24 तास / 12 तास कामाच्या शिफ्ट) किंवा तीन-शिफ्ट (24 तास / 8 तास) कामाचे वेळापत्रक सादर करणे शक्य आहे.

काम शिफ्ट करा - ही रोजगार कराराची अट आहे, जी कलाच्या आवश्यकतांनुसार आहे. मध्ये रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 57 न चुकतात्यात निश्चित केले पाहिजे.

शिफ्टचे काम वेळापत्रकानुसार केले जाते, ते प्रतिबिंबित केले पाहिजे:

– लेखा कालावधी(आठवडा, महिना, तिमाही, वर्ष इ.);

- कामाच्या शिफ्टचा कालावधी;

- एका शिफ्टमधून दुसर्‍या शिफ्टमध्ये कामगारांच्या संक्रमणाची प्रक्रिया, जेव्हा शिफ्ट दिसत नाही तेव्हा कर्मचार्‍यांच्या कृती.

शेड्यूल तयार करताना कामगार कायद्याचे निकष विचारात घेणे आवश्यक आहे (उदाहरणार्थ, साठी वैद्यकीय संस्था):

1) लेखा कालावधीसाठी, कर्मचार्‍याने कामाच्या वेळेच्या विहित नियमापेक्षा जास्त काम करू नये - दर आठवड्याला 39 तास (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 350). पदांची यादी आहे ज्यासाठी वेगवेगळ्या कामाचे तास निर्धारित केले जातात (आठवड्याचे 36, 33, 30, 24 तास);

2) आंतर-शिफ्ट विश्रांतीचा कालावधी कमीतकमी दुहेरी शिफ्ट आणि साप्ताहिक अखंड विश्रांती असू शकतो - किमान 42 तास (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 110);

3) रात्रीच्या कामाचा कालावधी (शिफ्ट) एका तासाने कमी केला जातो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 96). नाईट शिफ्ट्स, ज्याचा कालावधी एक तासाने कमी केला पाहिजे, अशा शिफ्ट्स आहेत ज्यात कामाच्या अर्ध्याहून अधिक वेळ रात्रीच्या वेळी (22 ते 6 तासांपर्यंत) येतो. तथापि, ज्या कर्मचार्‍यांसाठी आधीच कामाचे तास कमी केले आहेत आणि ज्यांच्यासाठी ते दर आठवड्याला 40 तासांपेक्षा कमी आहे त्यांना हा नियम लागू होत नाही. रात्रीच्या कामाचा कालावधी ज्या वेळेत कमी केला जातो तो नंतरच्या कामाच्या बंदच्या अधीन नाही;

4) गर्भवती महिलांसाठी रात्रीच्या शिफ्टमध्ये काम करण्यास मनाई आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 259) आणि 18 वर्षांपेक्षा कमी वयाचे कर्मचारी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 268), ज्या कामगारांसाठी वैद्यकीय कारणांमुळे, असे काम contraindicated आहे रात्रीच्या शिफ्टमध्ये काम करू नये;

५) कर्मचारी केवळ लेखी संमतीनेच रात्रीच्या शिफ्टवर जातो आणि आरोग्याच्या कारणास्तव त्याला असे काम करण्यास मनाई नसेल तर वैद्यकीय मत. अशा कर्मचार्‍यांचा समावेश आहे, उदाहरणार्थ:

- ज्या महिलांना तीन वर्षांखालील मुले आहेत;

- अपंग लोक;

- अपंग मुले असलेले कर्मचारी;

- वैद्यकीय अहवालानुसार त्यांच्या कुटुंबातील आजारी सदस्यांची काळजी घेणारे कर्मचारी;

- जोडीदाराशिवाय पाच वर्षांखालील मुलांचे संगोपन करणारे माता आणि वडील;

- निर्दिष्ट वयाच्या मुलांचे पालक (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेख 224, 264);

6) कामाचे वेळापत्रक एका विशिष्ट लेखा कालावधीसाठी तयार केले जाते, उदा. कालावधीची लांबी ज्यामध्ये कामकाजाच्या आठवड्याचा कालावधी साजरा करणे आवश्यक आहे. त्याच वेळी, सर्व श्रेणीतील कर्मचार्‍यांसाठी, कायद्यानुसार निर्धारित केलेल्या कामकाजाच्या वेळेचे वार्षिक संतुलन राखले जावे. लेखा कालावधी आणि कॅलेंडर वर्षात कामाच्या तासांच्या एकूण समतोल कामाच्या तासांच्या प्रस्थापित मानदंडाशी संबंधित असल्यास, एखाद्या विशिष्ट महिन्यात सामान्य कामाचे तास पुन्हा काम करणे किंवा कमी करणे हे वेळापत्रक सुधारण्यासाठी आधार म्हणून काम करू शकत नाही.

शिफ्ट शेड्यूल हे सामूहिक कराराचे संलग्नक आहेत आणि ते अंमलात येण्यापूर्वी एक महिन्यापूर्वी कर्मचार्‍यांच्या लक्षात आणले जातात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 103).

शेड्यूलनुसार शनिवार आणि रविवारी कामासाठी, कर्मचार्यांना नेहमीच्या रकमेमध्ये (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 111) पगार मिळावा. शिफ्ट वेळापत्रकदिवसांची सुट्टी केवळ शनिवार आणि रविवारीच नाही तर आठवड्याच्या इतर दिवशी देखील दिली जाऊ शकते.

एखाद्या शिफ्टरला त्याच्या शेड्यूलमध्ये कामाचा दिवस म्हणून सूचित न केलेल्या दिवशी कामावर जाण्यास सांगितले असल्यास, संस्था त्याला वाढीव पगार देण्यास बांधील आहे - नेहमीपेक्षा दुप्पट किंवा त्याला त्याच्या दिवशी एक दिवस सुट्टी द्या. नियोजित कामाचा दिवस.

नॉन-वर्किंग सुट्टीवर येणारे शेड्यूल केलेले काम नेहमी दुप्पट दिले जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 153).

रात्रीच्या कामाच्या प्रत्येक तासाला वाढीव दराने पैसे दिले जातात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 154), आणि अतिरिक्त देयकाची विशिष्ट रक्कम संस्थेद्वारे स्थापित केली जाते, परंतु त्याच वेळी ते पेक्षा कमी असू शकत नाही. नियामक कागदपत्रांद्वारे प्रदान केलेली रक्कम, म्हणजे कामाच्या प्रत्येक तासासाठी 20% (शासकीय डिक्री आरएफ दिनांक 22 जुलै 2008 क्रमांक 554 "रात्रीच्या कामासाठी किमान वेतन वाढीवर").

उदाहरणार्थ, 1 डिसेंबर 2008 पर्यंत, वैद्यकीय कर्मचार्‍यांचे मानधन आरोग्य कर्मचार्‍यांच्या मानधनावरील नियमांनुसार केले गेले होते, रशियाच्या आरोग्य मंत्रालयाने दिनांक 15 ऑक्टोबर 1999 क्रमांक 377 च्या आदेशाद्वारे मंजूर केले होते, जे सध्या आहे. अवैध म्हणून ओळखले गेले (28 ऑक्टोबर 2008 रोजी रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश क्र. 598n "रशियन फेडरेशनच्या कामगार आणि रोजगार मंत्रालयाच्या काही कृतींच्या अवैधतेवर, रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाने , रशियन फेडरेशनचे आरोग्य मंत्रालय, रशियन फेडरेशनचे आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालय").

आरोग्यसेवा कर्मचार्‍यांच्या मानधनावरील मागील नियमांनुसार, रात्रीच्या कामासाठी वाहनचालकांसाठी वाढीव रकमेची तरतूद करण्यात आली होती. रुग्णवाहिका वाहतूक- 50%, आपत्कालीन, आपत्कालीन आणि आपत्कालीन वैद्यकीय सेवेच्या तरतुदीत गुंतलेले वैद्यकीय कर्मचारी, आपत्कालीन आणि आपत्कालीन वैद्यकीय सेवेच्या स्थानकांचे क्षेत्र कर्मचारी आणि संप्रेषण कर्मचारी - 100%. फेडरल अर्थसंकल्पीय संस्थांच्या कर्मचार्‍यांसाठी नवीन वेतन प्रणाली लागू केल्यामुळे, रात्रीच्या वेतनाची रक्कम विशिष्ट वैद्यकीय संस्थेच्या वेतनावरील तरतुदींद्वारे स्थापित केली जाते, परंतु कायद्याने निर्धारित केलेल्या रकमेपेक्षा कमी नाही.

कधीकधी वैद्यकीय कर्मचार्‍यांना सुट्टीच्या रात्री काम करावे लागते, अशा परिस्थितीत दोन अधिभार आहेत:

- सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 153);

- रात्रीच्या कामासाठी (22.00 ते 6.00 पर्यंत) (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 96).

उदाहरण

वैद्यकीय संस्थेच्या डॉक्टरांचा पगार 4,500 रूबल आहे. जानेवारीमध्ये, त्याने रात्री 16 तास काम केले, तर 1 आणि 7 जानेवारी 2009 रोजी सुट्टीच्या शिफ्टमध्ये घट झाली. जानेवारीमध्ये कामाच्या वेळेचे प्रमाण 115.2 तास आहे. रात्रीची शिफ्ट - 19.00 ते 07.00 पर्यंत.

रात्रीच्या कामासाठी, डॉक्टरांना अधिकृत पगाराच्या 50% अतिरिक्त देयकाचा हक्क आहे आणि सुट्टीच्या तासांसाठी देय दुप्पट आहे.

रात्रीच्या कामासाठी अतिरिक्त पगाराची गणना करा:

4500 घासणे. / 115.2 h x 16 h x 0.5 = 312.5 रूबल.

सुट्टीचे वेतन असेल:

4500 घासणे. / 115.2 ता x 14 ता = 546.88 रुबल.

जानेवारी 2009 साठी एकूण वेतन असेल: 5359.38 रूबल. (४५०० + ३१२.५ + ५४६.८८).

डॉक्टर (मध्यम वैद्यकीय कर्मचारी) कधीकधी घरी कर्तव्य बजावतात. पूर्वी, आरोग्यसेवा कर्मचार्‍यांच्या मानधनावरील नियमांच्या कलम 7.1 मध्ये घरी कर्तव्यासाठी देय प्रदान केले गेले होते. काम नसलेल्या आणि रात्रीच्या वेळेत घरी ड्युटीसाठी, डॉक्टर आणि पॅरामेडिकल कर्मचार्‍यांना ड्युटीवरील वास्तविक वेळेसाठी अधिकृत पगाराच्या 50% दराने अतिरिक्त मोबदला दिला गेला. रात्रीच्या कामासाठी अतिरिक्त देयके फक्त वैद्यकीय सेवा पुरविण्यात घालवलेल्या वास्तविक वेळेसाठी, फिरण्याची वेळ लक्षात घेऊन, अधिकृत पगाराच्या (दर) आधारावर, कठोर परिश्रमामुळे होणारी वाढ लक्षात घेऊन, हानिकारक किंवा धोकादायक काम आणि इतर विशेष कामाच्या परिस्थिती (आरोग्य सेवा कर्मचार्‍यांच्या मोबदल्यावरील नियमांचे कलम 7.2). हा दस्तऐवज सध्या अंमलात आहे आणि लागू आहे.

तथापि, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे घरातील कर्तव्य म्हणून कामगार संघटनेचा असा प्रकार प्रदान केलेला नाही. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 97 नुसार नियोक्त्याला कामाच्या वेळेच्या बाहेर कामात सहभागी करण्याचा अधिकार आहे. हा कर्मचारी, फक्त ओव्हरटाईम कामासाठी किंवा कर्मचारी अनियमित कामाच्या तासांवर काम करत असल्यास, इतर प्रकरणे कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केली जात नाहीत.

म्हणून, जर वैद्यकीय कर्मचारीमध्ये आणीबाणीची प्रकरणेसाठी सोडते कामाची जागावेळापत्रकानुसार त्याच्यासाठी निर्धारित नसलेल्या कालावधीत, नंतर कलाच्या निकषांच्या आधारे देय देणे आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 152:

- कामाच्या पहिल्या दोन तासांसाठी किमान दीड वेळा;

- पुढील तासांसाठी - दुप्पट रकमेपेक्षा कमी नाही.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या आकारापेक्षा लहान आकाराच्या मानक कृतीतील संकेत बेकायदेशीर आहे, कर्मचार्‍यांच्या अधिकारांचे उल्लंघन करते.

कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार, ओव्हरटाइम काम, वाढीव वेतनाऐवजी, अतिरिक्त विश्रांतीची वेळ देऊन भरपाई केली जाऊ शकते, परंतु ओव्हरटाइम काम केलेल्या वेळेपेक्षा कमी नाही. ओव्हरटाइम कामात गुंतण्याची प्रक्रिया कला मध्ये प्रदान केली आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 99, त्यानुसार प्रत्येक कर्मचार्‍यासाठी ओव्हरटाइम काम सलग दोन दिवस चार तासांपेक्षा जास्त नसावे आणि प्रति वर्ष 120 तास.

वेतन थकबाकी

वेतनातील विलंब कामगारांच्या कामासाठी वेळेवर आणि पूर्ण मोबदला देण्याच्या घटनात्मक अधिकाराचे उल्लंघन करते (रशियन फेडरेशनच्या संविधानाचा अनुच्छेद 37, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 21).

नियोक्ता मजुरीच्या देयकाच्या विलंबासाठी जबाबदार आहे जर:

- वेतन देताना, नियोक्त्याने सूचित केले नाही लेखनसंबंधित कालावधीसाठी कर्मचाऱ्याला वेतनाच्या घटक भागांबद्दल, वजावटीची रक्कम आणि कारणे, तसेच देय रकमेची एकूण रक्कम;

- कामाच्या ठिकाणी कर्मचार्‍याला मजुरी दिली जात नाही किंवा हस्तांतरित केली जात नाही कामगाराने निर्दिष्ट केले आहेसामूहिक (रोजगार करार) द्वारे निर्धारित अटींवर बँक खाते;

- गैर-मौद्रिक स्वरूपात वेतन देण्याचे ठिकाण आणि अटी सामूहिक (रोजगार करार) द्वारे निर्धारित केल्या जात नाहीत;

- मजुरी थेट कर्मचार्‍यांना दिली जात नाही;

- दर अर्ध्या महिन्यापेक्षा कमी वेळा वेतन दिले जाते, तर कर्मचार्‍यांचे महिन्यातून एकदा वेतन मिळण्याच्या त्यांच्या संमतीबद्दलचे विधान नियोक्त्याला जबाबदारीपासून मुक्त करत नाही (रोस्ट्रडचे पत्र दिनांक 01.03.2007 क्रमांक 472-6-0).

देयक अटी अशा स्थानिक दस्तऐवजांमध्ये निश्चित केल्या पाहिजेत:

- सामूहिक किंवा कामगार करार;

- कामगार नियम.

पगारात 15 दिवसांपेक्षा जास्त विलंब झाल्यास कर्मचाऱ्याला काम थांबवण्याचा अधिकार आहे. त्याच वेळी, विलंबामध्ये कर्जाची रक्कम आणि संस्थेचा दोष (अपराध नसणे) काही फरक पडत नाही (17 मार्च 2004 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमच्या ठरावाचा परिच्छेद 57 क्र. . 2 "रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या रशियन फेडरेशनच्या न्यायालयांनी केलेल्या अर्जावर" (यापुढे - ठराव क्रमांक 2) "काम थांबवण्याची कमाल मुदत कर्जाची पूर्ण परतफेड होईपर्यंत आहे. काम थांबवण्यापूर्वी, कर्मचार्‍यांनी त्यांच्या कृतींबद्दल व्यवस्थापकाला लेखी सूचित करणे आवश्यक आहे. त्यानंतर, त्यांना अजिबात कामावर न येण्याचा अधिकार आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 142, ठराव क्रमांक 2 मधील कलम 57) कर्मचारी कामावर जाऊ शकतात. वेतन थकबाकी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 142) ची रक्कम देण्याच्या तयारीबद्दल संस्थेकडून लेखी अधिसूचना मिळाल्यानंतर केवळ दुसर्या दिवशी, संस्थेने ज्या दिवशी ते कामावर जातील त्या दिवशी विलंबित पगार देणे आवश्यक आहे.

पगाराच्या विलंबामुळे काम निलंबित करण्याची परवानगी नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 142):

- मार्शल लॉच्या काळात, आणीबाणीची स्थिती किंवा विशेष उपायआणीबाणीच्या स्थितीवरील कायद्यानुसार;

- रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांच्या संस्था आणि संघटनांमध्ये, इतर लष्करी, निमलष्करी आणि इतर रचना आणि संघटना आणि देशाचे संरक्षण आणि राज्याची सुरक्षा सुनिश्चित करण्यासाठी प्रभारी संस्था, आपत्कालीन बचाव, शोध आणि बचाव, अग्निशमन, नैसर्गिक आपत्ती टाळण्यासाठी किंवा दूर करण्यासाठी कार्य करा आणि आणीबाणी, कायद्याची अंमलबजावणी मध्ये;

- विशेषतः धोकादायक प्रकारचे उत्पादन, उपकरणे थेट सेवा देणाऱ्या संस्थांमध्ये;

- ज्या कर्मचार्‍यांची श्रम कर्तव्ये लोकसंख्येचे जीवन सुनिश्चित करण्याशी थेट संबंधित कामाच्या कामगिरीचा समावेश आहे (ऊर्जा पुरवठा, गरम आणि उष्णता पुरवठा, पाणी पुरवठा, गॅस पुरवठा, संप्रेषण, रुग्णवाहिका आणि आपत्कालीन वैद्यकीय सेवा केंद्रे);

- नागरी सेवक.

पगाराच्या विलंबामुळे ज्या वेळेसाठी काम थांबले होते त्या वेळेसाठी पैसे देण्याची प्रक्रिया, कायद्याने स्थापित नाही. असे निलंबन, अर्थातच, संस्थेच्या चुकांमुळे सोपे म्हणून पात्र केले जाऊ शकते, परंतु या प्रकरणात, ज्या वेळेसाठी काम थांबवले गेले होते ते कर्मचार्‍यांच्या सरासरी पगाराच्या किमान 2/3 रकमेमध्ये दिले जाणे आवश्यक आहे. (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 157). हा पेमेंट पर्याय असू शकतो सामूहिक करार. इतर प्रकरणांमध्ये, विलंबित वेतनामुळे कामाच्या निलंबनासाठी देय देण्याचे संस्थेचे दायित्व न्यायालयाद्वारे स्थापित केले जाऊ शकते.

भरपाई व्यतिरिक्त, कर्मचाऱ्याला संस्थेने त्याला नैतिक नुकसान भरपाई देण्याची मागणी करण्याचा अधिकार आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 237). नैतिक धोका एखाद्या नागरिकाच्या वैयक्तिक मालमत्तेच्या अधिकारांचे उल्लंघन करणाऱ्या किंवा त्याच्या मालकीच्या इतर गैर-भौतिक लाभांवर अतिक्रमण करणाऱ्या कृतींमुळे होणारे शारीरिक आणि नैतिक दुःख. एटी कामगार संबंधबेकायदेशीरपणे डिसमिस, बेकायदेशीरपणे दुसर्‍या नोकरीत बदली झाल्यास किंवा कर्मचार्‍याला असे वाटत असेल की त्याच्याशी कामाच्या क्षेत्रात भेदभाव केला गेला आहे, उदाहरणार्थ, अशा क्षणी, ज्याने हानी केली आहे त्या व्यक्तीचे नुकसान भरपाईचे दायित्व उद्भवू शकते. वेतनाच्या उशीरा देयकाच्या संबंधात उद्भवते.

नियोक्त्याने स्वेच्छेने नैतिक नुकसान भरपाई देण्यास नकार दिल्यास, कर्मचारी न्यायालयात अर्ज करू शकतो, जे कर्मचार्‍याचे नैतिक नुकसान आणि भरपाईची रक्कम निश्चित करेल, नुकसान भरपाईच्या अधीन असलेल्या मालमत्तेचे नुकसान विचारात न घेता (कामगाराचा अनुच्छेद 237) रशियन फेडरेशनचा कोड).

20 डिसेंबर 1994 च्या रशियन फेडरेशन क्रमांक 10 च्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमचा ठराव "नैतिक नुकसान भरपाईसाठी कायद्याच्या अर्जाच्या काही मुद्द्यांवर" खालील गोष्टी स्पष्ट करतो: थेट संकेताच्या विधायी कायद्यात अनुपस्थिती विशिष्ट कायदेशीर संबंधांमुळे होणाऱ्या नैतिक किंवा शारीरिक त्रासाची भरपाई मिळण्याची शक्यता नेहमीच याचा अर्थ असा नाही की पीडित व्यक्ती नैतिक नुकसान भरपाईसाठी पात्र नाही.

बेकायदेशीरपणे बडतर्फ करणे, दुसर्‍या नोकरीत बदली करणे, अनुशासनात्मक कारवाईचा अवास्तव अर्ज करणे, वैद्यकीय शिफारशींनुसार दुसर्‍या नोकरीत बदली करण्यास नकार देणे इत्यादींबद्दल कर्मचार्‍याला झालेल्या नैतिक आणि शारीरिक त्रासाची भरपाई करण्यासाठी न्यायालय नियोक्ताला बाध्य करू शकते.

नागरिकांच्या कामगार अधिकारांचे उल्लंघन करण्याच्या इतर प्रकरणांमध्ये नैतिक नुकसान भरपाई देखील नियुक्त केली जाऊ शकते, कारण ही यादी संपूर्ण नाही. मजुरी देण्यास विलंब झाल्यास गैर-आर्थिक नुकसान भरपाई मिळण्याच्या शक्यतेच्या थेट संकेताची कायद्यात अनुपस्थिती, अशा नुकसानभरपाईच्या पुनर्प्राप्तीसाठी दावा पूर्ण करण्यास नकार देण्याचा आधार नाही.

वेतनाच्या विलंबाच्या संबंधात दिलेली भरपाई वैयक्तिक आयकर (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 217 मधील कलम 3) च्या अधीन नसलेल्या व्यक्तींच्या उत्पन्नाचा संदर्भ देते. त्याच वेळी, सामूहिक कराराद्वारे स्थापित केलेल्या मर्यादेत कर्मचार्यांना भरपाई दिली जाते ही अट पूर्ण करणे आवश्यक आहे.

यूएसटी रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या सर्व प्रकारच्या भरपाई देयके, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या कायदेशीर कृती, रशियन कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या मर्यादेत स्थानिक स्वराज्य संस्थांच्या प्रतिनिधींचे निर्णय यांच्या अधीन नाही. फेडरेशन (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या उपपरिच्छेद 2, परिच्छेद 1, लेख 238). रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 236 मध्ये विलंबित वेतनासाठी नुकसान भरपाईची केवळ किमान मर्यादा (रशियन फेडरेशनच्या सेंट्रल बँकेच्या सध्याच्या पुनर्वित्त दराच्या 1/300 पेक्षा कमी नाही) परिभाषित केली आहे, तथापि, आर्थिक भरपाईची रक्कम सामूहिक (श्रम) कराराच्या आधारे वाढविले जाईल.

अशाप्रकारे, सामूहिक किंवा कामगार कराराद्वारे प्रदान केलेल्या नुकसानभरपाईच्या संपूर्ण रकमेवर UST आकारला जात नाही, परंतु स्थापित किमानपेक्षा कमी नाही. 22 एप्रिल 2005 क्रमांक 07-06-3 / 03909 च्या लेनिनग्राड प्रदेशासाठी रशियाच्या फेडरल टॅक्स सेवेच्या पत्रात समान मत व्यक्त केले गेले. पेन्शन विमा योगदानांवर भरपाईसाठी शुल्क आकारले जात नाही, कारण ते यूएसटी सारख्याच रकमेच्या अधीन आहेत (कायदा क्रमांक 167-एफझेडचा कलम 2, कलम 10).

साठी रोख भरपाई उशीरा पेमेंटपगार कला आवश्यकता पूर्ण करत नाही. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 255 आणि म्हणूनच, त्याच्या देयकाच्या खर्चामुळे आयकर कमी होत नाही (रशियाच्या वित्त मंत्रालयाचे 12 नोव्हेंबर 2003 क्रमांक 04-04-04 / 131 चे पत्र).

कामगार कायद्याच्या उल्लंघनासाठी मजुरी उशीर झाल्यास, नियोक्त्यावर दंड आकारला जाऊ शकतो (कलम 1, रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या कलम 5.27). अधिकार्‍यांसाठी, दंड 1,000 ते 5,000 रूबल आणि यासाठी असेल कायदेशीर संस्था- 30,000 ते 50,000 रूबल पर्यंत. किंवा त्यानंतर 90 दिवसांपर्यंत क्रियाकलापांचे प्रशासकीय निलंबन.

हे उल्लंघन पहिल्यांदाच नसलेल्या अधिकाऱ्यामध्ये आढळल्यास, त्याला एक ते तीन वर्षांच्या कालावधीसाठी अपात्र ठरवले जाऊ शकते (कलम 2, रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या कलम 5.27).

याव्यतिरिक्त, जर नियोक्त्याने स्वार्थी किंवा इतर वैयक्तिक स्वार्थासाठी दोन महिन्यांपेक्षा जास्त वेतन दिले नाही, तर खालील प्रकारचे दायित्व प्रदान केले जाते (रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या कलम 145.1 मधील कलम 1):

- 120,000 रूबल पर्यंत दंड. किंवा एक वर्षापर्यंतच्या कालावधीसाठी नियोक्त्याच्या वेतनाच्या (किंवा इतर उत्पन्नाच्या) रकमेत;

- पाच वर्षांपर्यंत विशिष्ट पदे धारण करण्याचा किंवा विशिष्ट क्रियाकलापांमध्ये गुंतण्याचा अधिकारापासून वंचित राहणे;

- दोन वर्षांपर्यंत कारावास.

संस्थेचे प्रमुख, ज्याने वेतन देण्यास विलंब करण्यास परवानगी दिली, त्यांना शिस्तभंगाची जबाबदारी देखील आणली जाऊ शकते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 195): टिप्पणी, फटकार, डिसमिस. अनुशासनात्मक मंजुरी लागू करण्यापूर्वी, नियोक्त्याने व्यवस्थापकाकडून लेखी स्पष्टीकरणाची विनंती करणे आवश्यक आहे. वेतन न देण्याच्या वस्तुस्थितीवर स्पष्टीकरण देण्यास नकार दिल्यास, एक कायदा तयार केला जातो. शिस्तभंगाची कारवाईगैरवर्तन शोधल्याच्या तारखेपासून एक महिन्यानंतर लागू होत नाही आणि गैरवर्तनाच्या तारखेपासून सहा महिन्यांनंतर लागू केले जाऊ शकत नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 193).

कर्मचार्‍याचे वेतन, सुट्टीतील वेतन, डिसमिस पेमेंट आणि इतर देयके भरण्यासाठी प्रस्थापित अंतिम मुदतीचे उल्लंघन झाल्यास, नियोक्ता त्यांना 1/300 पेक्षा कमी नसलेल्या रकमेवर व्याज (रोख भरपाई) देण्यास बांधील आहे. त्या वेळी लागू असलेल्या पुनर्वित्त दराचा सेंट्रल बँकविलंबाच्या प्रत्येक दिवसासाठी वेळेवर न भरलेल्या रकमेतून आरएफ (रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 236). रोस्ट्रडचे 2042-6-1 दिनांक 07.12.2006 चे पत्र आर्थिक भरपाईच्या गणनेवर शिफारसी देते. देय तारखेनंतर दुसऱ्या दिवसापासून आणि कर्मचार्‍यांसह प्रत्यक्ष सेटलमेंटच्या दिवसापर्यंत व्याज जमा केले जाते. जर मजुरी भरण्याचा दिवस सुट्टीच्या दिवशी (सुट्टी) असेल तर, या दिवसाच्या पूर्वसंध्येला (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 136) पेमेंट केले जाते.

उदाहरण

मजुरी संशोधकसंग्रहालयाला महिन्यातून दोनदा पैसे दिले जातात - 1 आणि 15 तारखेला. 17 मार्च 2009 रोजी एका पेमेंटमध्ये कर्मचाऱ्याला फेब्रुवारी 2009 (आगाऊ पेमेंट - 3,000 रूबल, गणना करायची रक्कम - 5,000 रूबल) देय देण्यासाठी निर्धारित केलेले वेतन दिले गेले. एटी रोजगार कराररशियन फेडरेशनच्या सेंट्रल बँकेच्या वर्तमान पुनर्वित्त दराच्या 1/300 च्या रकमेमध्ये मजुरी देण्यास विलंब झाल्याची जबाबदारी नियोक्ताची स्थापना केली. 28 नोव्हेंबर 2008 क्रमांक 2135-U च्या रशियन फेडरेशनच्या सेंट्रल बँकेच्या निर्देशानुसार, त्याचा आकार 13% आहे.

पेमेंट (आगाऊ पेमेंट, सेटलमेंट रक्कम) वेगवेगळ्या वेळी करणे आवश्यक आहे हे लक्षात घेऊन, विलंबाच्या दिवसांची संख्या भिन्न असेल.

आगाऊ पेमेंट आणि मजुरी देण्यास विलंब झालेल्या दिवसांची संख्या 30 (16.02.2009 - 17.03.2009) आणि 16 (02.03.2009 - 17.03.2009) दिवस असेल. त्यानुसार, विलंबासाठी भरपाईची रक्कम 74 रूबल असेल. (3000 रूबल x 13% x 1/300 x 30 दिवस + 5000 रूबल x 13% x 1/300 x 16 दिवस).

वेतन आणि इतर देयके देण्याच्या अटींचे उल्लंघन केल्याबद्दल कर्मचार्यांना आर्थिक नुकसान भरपाईची भरपाई ऑर्डरद्वारे मंजूर केलेल्या रशियन फेडरेशनमध्ये बजेट वर्गीकरण वापरण्याच्या सूचनांनुसार KOSGU च्या उप-अनुच्छेद 290 "इतर देयके" अंतर्गत केली जाते. दिनांक 25 डिसेंबर 2008 रोजी रशियाच्या वित्त मंत्रालयाचा क्रमांक 145n.

अकाउंटिंगमध्ये, हे व्यवहार खालीलप्रमाणे प्रतिबिंबित होतात:

गुप्त काम

राज्य गुपिते म्हणून वर्गीकृत माहितीसह कार्य वाढीव रकमेच्या देयकाच्या अधीन आहे, परिणामी राज्य रहस्यांमध्ये प्रवेशासाठी भत्ता दिला जातो. हा भत्ता भरपाई देयकांमध्ये समाविष्ट आहे.

"राज्य गुप्त" ची संकल्पना कला मध्ये परिभाषित केली आहे. 21 जुलै 1993 च्या रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचा 2 क्रमांक 5485-1 “राज्य रहस्यांवर”, ज्यानुसार राज्य गुप्त माहिती म्हणजे राज्याद्वारे त्याच्या सैन्य, परराष्ट्र धोरण, आर्थिक, बुद्धिमत्ता, काउंटर इंटेलिजन्स आणि ऑपरेशनल-सर्च क्रियाकलाप, ज्याचा प्रसार रशियन फेडरेशनच्या सुरक्षेला हानी पोहोचवू शकतो. राज्य गुपित असलेल्या माहितीची यादी आर्टमध्ये सादर केली आहे. रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे 5 "राज्य रहस्यांवर" आणि माहितीमध्ये विभागलेले आहे:

- लष्करी क्षेत्रात;

- अर्थशास्त्र, विज्ञान आणि तंत्रज्ञान क्षेत्रात;

- परराष्ट्र धोरण आणि अर्थशास्त्र क्षेत्रात;

- बुद्धिमत्ता, काउंटर इंटेलिजन्स आणि ऑपरेशनल-सर्च क्रियाकलापांच्या क्षेत्रात.

4 सप्टेंबर 1995 क्रमांक 870 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीच्या परिच्छेद 3 नुसार, राज्य गुपित बनवणारी माहिती खालील गोपनीयतेचा संदर्भ देते:

- माहिती विशेष महत्त्वलष्करी, परराष्ट्र धोरण, आर्थिक, वैज्ञानिक आणि तांत्रिक, बुद्धिमत्ता, काउंटर इंटेलिजन्स आणि ऑपरेशनल-सर्च क्रियाकलापांच्या क्षेत्रातील माहिती, ज्याचा प्रसार रशियन फेडरेशनच्या हितसंबंधांना एक किंवा अधिक सूचीबद्ध क्षेत्रांमध्ये हानी पोहोचवू शकतो. या माहितीत प्रवेश घेतलेल्या नागरिकांना प्रथम प्रवेशाचे स्वरूप दिले जाते;

– अत्यंत गुप्तमाहिती - लष्करी, परराष्ट्र धोरण, आर्थिक, वैज्ञानिक आणि तांत्रिक, बुद्धिमत्ता, काउंटर इंटेलिजन्स आणि ऑपरेशनल शोध क्रियाकलापांच्या क्षेत्रातील माहिती, ज्याचा प्रसार मंत्रालय (विभाग) किंवा रशियन फेडरेशनच्या अर्थव्यवस्थेच्या क्षेत्राच्या हितसंबंधांना हानी पोहोचवू शकतो. एक किंवा अधिक सूचीबद्ध क्षेत्रांमध्ये. या माहितीत दाखल झालेल्या नागरिकांना प्रवेशाचा दुसरा प्रकार आहे;

– गुप्तमाहिती - राज्य गुपित असलेल्या माहितीमधील इतर सर्व माहिती. या माहितीसाठी प्रवेश केलेल्या नागरिकांसाठी, प्रवेशाचा तिसरा प्रकार स्थापित केला आहे.

18 सप्टेंबर 2006 क्रमांक 573 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीनुसार, मासिक टक्केवारी प्रीमियमची रक्कम आहे:

- विशिष्ट महत्त्वाच्या माहितीसह कामासाठी - 50 - 75%;

- शीर्ष गुप्त माहितीसह कामासाठी - 30 - 50%;

- सत्यापन क्रियाकलाप आयोजित करण्याची परवानगी मिळवताना वर्गीकृत माहितीसह कार्य करण्यासाठी - 10 - 15%;

- सत्यापन क्रियाकलाप न करता वर्गीकृत माहितीसह कार्य करण्यासाठी - 5 - 10%.

भत्त्याची विशिष्ट रक्कम अधिकारी आणि नागरिकांच्या माहितीच्या प्रमाणात तसेच या माहितीचे वर्गीकरण करण्याची प्रासंगिकता राहिल्याच्या कालावधीवर अवलंबून असते.

राज्य गुपित असलेल्या माहितीसह काम करण्यासाठी मासिक टक्केवारी बोनस खालील रकमेत दिला जातो:

- अधिकृत पगाराच्या 75% - 10 वर्षांपेक्षा जास्त कालावधीच्या वर्गीकरण कालावधीसह विशिष्ट महत्त्वाच्या माहितीसह कामासाठी;

- अधिकृत पगाराच्या 65% - 5 ते 10 वर्षांच्या वर्गीकरणाच्या अटींसह विशिष्ट महत्त्वाच्या माहितीसह कामासाठी;

- अधिकृत पगाराच्या 55% - 5 वर्षांपर्यंतच्या वर्गीकरण कालावधीसह विशिष्ट महत्त्वाच्या माहितीसह कामासाठी;

- अधिकृत पगाराच्या 50% - 10 वर्षांपेक्षा जास्त कालावधीच्या वर्गीकरण कालावधीसह शीर्ष गुप्त माहितीसह कामासाठी. दर्शविलेल्या रकमेमध्ये, राज्य गुपितांच्या संरक्षणासाठी विभागातील कर्मचार्‍यांना आणि अशा संस्थांमध्ये गुप्त कार्यालयीन काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांना देखील भत्ता दिला जातो जेथे स्टाफिंग टेबल शीर्ष गुप्त माहितीच्या प्रवेशासाठी जारी केलेल्या विभागांची उपस्थिती प्रदान करत नाही. , जर, केलेल्या कामाच्या स्वरूपामुळे, त्यांना विशेष महत्त्व असलेल्या माहितीच्या प्रवेशाची आवश्यकता नसते;

- अधिकृत पगाराच्या 40% - 5 ते 10 वर्षांच्या वर्गीकरण कालावधीसह शीर्ष गुप्त माहितीसह कामासाठी;

- अधिकृत पगाराच्या 30% - 5 वर्षांपर्यंतच्या वर्गीकरण कालावधीसह शीर्ष गुप्त माहितीसह कामासाठी;

- अधिकृत पगाराच्या 15% - कर्मचार्‍यांना वर्गीकृत माहितीसह कामासाठी, ज्याच्या संदर्भात सत्यापन उपायांसह प्रवेश जारी केला गेला होता किंवा आधी विहित पद्धतीने प्रवेशाचा फॉर्म पहिल्या (दुसऱ्या) वरून तिसरा कमी केला गेला होता आणि, धारण केलेल्या स्थितीचे स्वरूप, या माहितीसह तिमाहीत किमान एकदा कार्य करणे;

- अधिकृत पगाराच्या 10% - कर्मचार्‍यांना वर्गीकृत माहितीसह कामासाठी, ज्यांच्या संदर्भात सत्यापन उपायांसह प्रवेश जारी केला गेला होता किंवा आधी विहित पद्धतीने प्रवेशाचा फॉर्म पहिल्या (दुसऱ्या) वरून तिसरा कमी केला गेला होता आणि, धारण केलेल्या स्थितीचे स्वरूप, या माहितीसह प्रत्येक तिमाहीत एकापेक्षा कमी वेळा काम करणे, परंतु वर्षातून किमान एकदा;

- अधिकृत पगाराच्या 10% - अशा कर्मचार्‍यांसाठी सत्यापन क्रियाकलाप न करता वर्गीकृत माहितीसह काम करण्यासाठी, जे त्यांच्या स्थितीनुसार, या माहितीसह तिमाहीत एकदा काम करतात;

- अधिकृत पगाराच्या 5% - अशा कर्मचा-यांसाठी पडताळणी क्रियाकलाप न करता वर्गीकृत माहितीसह काम करण्यासाठी, जे त्यांच्या स्थितीनुसार, या माहितीसह तिमाहीत एकापेक्षा कमी वेळा काम करतात, परंतु वर्षातून किमान एकदा.

15 ऑक्टोबर 2007 क्रमांक MM-3-16/ च्या आदेशानुसार स्थापित रशियाच्या फेडरल टॅक्स सेवेला हा भत्ता देण्याच्या अटी वर सूचीबद्ध केलेल्यांपेक्षा काहीशा वेगळ्या आहेत. [ईमेल संरक्षित], त्यानुसार भत्ता या रकमेत दिला जातो:

माहितीसह कार्य करण्यासाठी केंद्रीय कार्यालय आणि फेडरल कर सेवेच्या प्रादेशिक संस्थांसाठी:

1) सर्वोच्च रहस्य:

पदांचा मुख्य गट - 50%;

पदांचा अग्रगण्य गट, यासह:

रशियाच्या फेडरल टॅक्स सेवेच्या केंद्रीय कार्यालयाद्वारे:

- व्यवस्थापन विभागाचे प्रमुख - 50%;

- विभागातील विभागाचे उपप्रमुख, मुख्य राज्य कर निरीक्षक - 45%;

- फेडरल राज्य नागरी सेवेची इतर पदे - 40%;

रशियाच्या फेडरल टॅक्स सेवेच्या आंतरप्रादेशिक तपासणीसाठी:

- विभाग प्रमुख - 50%;

- विभागाचे उपप्रमुख, मुख्य राज्य कर निरीक्षक, सहाय्यक तपासणी प्रमुख - 45%;

सल्लागार - 40%;

रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकासाठी रशियाच्या फेडरल टॅक्स सेवेच्या विभागांसाठी:

- विभागाचे उपप्रमुख, विभागप्रमुख - 50%;

- विभागाचे उपप्रमुख, मुख्य राज्य कर निरीक्षक, सहाय्यक विभाग प्रमुख - 45%;

आंतरजिल्हा, शहर (जिल्हा) स्तरांवर रशियाच्या फेडरल टॅक्स सेवेच्या तपासणीवर:

- निरीक्षकांचे प्रमुख, निरीक्षकाचे उपप्रमुख, विभागाचे प्रमुख - 50%;

- विभागाचे उपप्रमुख, मुख्य राज्य कर निरीक्षक - 45%;

पदांचा वरिष्ठ गट - 35%;

पदांचा कनिष्ठ गट - 30%;

२) गुप्त:

पदांचे सर्व गट (पडताळणी क्रियाकलापांसह) - 15%;

पदांचे सर्व गट (पडताळणी क्रियाकलापांशिवाय) - 10%;

फेडरल नुसार सरकारी संस्थाआणि फेडरल राज्य एकात्मक उपक्रममाहितीसह कार्य करण्यासाठी, रशियाच्या फेडरल टॅक्स सेवेद्वारे प्रशासित:

1) सर्वोच्च रहस्य:

- प्रमुख, उपप्रमुख - 50%;

- विभाग प्रमुख - 40%;

- इतर पदे - 30%;

२) गुप्त:

- सर्व नोकरीचे शीर्षक (पडताळणी क्रियाकलापांशिवाय) - 10%.

प्रकाशित सर्व सारांश नियमफेडरल स्टेट बॉडीज जे राज्य गुपित असलेल्या माहितीसह काम प्रदान करतात, आम्ही लक्षात घेतो की कर्मचार्‍यांच्या अधिकृत पगारावर मासिक टक्केवारी बोनसचे पेमेंट प्रवेशाच्या निर्णयाच्या क्षणापासून प्रमुखाच्या आदेशाच्या आधारे केले जाते. एका कर्मचार्‍याला सतत गुपिते सांगणे विहित पद्धतीने जारी केले जाते.

उदाहरण

1 मार्च 2009 रोजी, रशियाच्या आपत्कालीन परिस्थिती मंत्रालयाच्या स्ट्रक्चरल युनिटचा एक कर्मचारी, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकासाठी रशियाच्या आपत्कालीन परिस्थिती मंत्रालयाच्या विभागाच्या प्रमुखाच्या आदेशाच्या आधारे, होते मासिक भत्ताअधिकृत पगाराच्या 55% रकमेमध्ये 5 वर्षांपर्यंतच्या वर्गीकरण कालावधीसह विशिष्ट महत्त्वाच्या माहितीसह काम करण्यासाठी. निर्दिष्ट केलेल्या सेवेची लांबी स्ट्रक्चरल युनिट 16 मार्च 2009 पूर्वी 10 वर्षे पूर्ण झाली आहेत. या तारखेपासून कर्मचाऱ्याच्या प्रमुखाच्या आदेशानुसार, या स्ट्रक्चरल युनिटमधील सेवेच्या लांबीसाठी मासिक टक्केवारी प्रीमियम 15 वरून 20% पर्यंत वाढविण्यात आला आहे. 1 जानेवारी 2009 पर्यंत कर्मचार्‍याचा अधिकृत पगार 6,000 रूबल आहे.

1 मार्च 2009 पासून, राज्य गुप्त माहितीसह कार्य करण्यासाठी मासिक भत्ता 3,300 रूबल असेल. (55% x 6000 रूबल).

राज्य गुपितांच्या संरक्षणासाठी स्ट्रक्चरल युनिटमधील सेवेच्या लांबीमध्ये बदल लक्षात घेऊन, मार्च 2009 साठी सेवेच्या लांबीसाठी मासिक भत्ता असेल:

- 1 मार्च 2008 ते 15 मार्च 2009 या कालावधीसाठी - 435 रूबल. (6000 रूबल: 31 दिवस x 15 दिवस x 15%);

- 16 मार्च 2009 ते 31 मार्च 2009 या कालावधीसाठी - 619 रूबल. (6000 रूबल: 31 दिवस x 16 दिवस x 20%).

टक्केवारी बोनस वेतनावर सेट केले जातात हे लक्षात घेऊन, त्यानुसार, ही देयके श्रम खर्चाचा भाग म्हणून विचारात घेतली जातात (रशियाच्या वित्त मंत्रालयाचे पत्र दिनांक 17 एप्रिल, 2006 क्रमांक 03-03-04 / 4/67).

वेतनाचे तीन मुख्य घटक आहेत: कामासाठी मोबदला, प्रोत्साहन आणि नुकसान भरपाई. आणि करांची योग्य गणना करण्यासाठी कर्मचारी आणि लेखापाल दोघांसाठी हे महत्वाचे आहे.

पगाराचे घटक आणि त्याचे प्रकार

पहिला भाग म्हणजे कामाचा मोबदला. हा पगाराचा भाग आहे ज्यासाठी कर्मचाऱ्याने विशिष्ट कालावधीत जमा केले आहे. हे एका विशिष्ट कामासाठी, एका तासासाठी किंवा दुसर्‍या कालावधीसाठी किंवा एका महिन्यासाठी निश्चित केले जाऊ शकते.

भरपाईची देयके विविध कारणांमुळे जमा होऊ शकतात. उदाहरणार्थ, विशेषत: कठीण हवामानाच्या परिस्थितीत कामासाठी, सर्वसामान्य प्रमाणापासून (रात्रीच्या वेळी) विचलित होणार्‍या परिस्थितीत, व्यवसायाच्या सहलींसाठी किंवा सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त काम करण्यासाठी. प्रोत्साहन देयकांमध्ये प्रीमियम, बोनस, अधिभार, भत्ते आणि इतर प्रोत्साहन देयकांचा समावेश होतो.

कायद्यानुसार, वेतनाचे खालील प्रकार आहेत: टॅरिफ दर, अधिकृत पगार, मूळ वेतन. टॅरिफ दर प्रति युनिट वेळेच्या विशिष्ट जटिलतेच्या श्रम मानकांच्या पूर्ततेसाठी सेट केला जातो. भरपाई, प्रोत्साहन आणि सामाजिक देयके विचारात घेतली जात नाहीत.

एका कॅलेंडर महिन्यासाठी नोकरी करणार्‍या कर्मचार्‍यांना जॉब होर्ड लागू केला जातो. मूळ वेतन हा राज्य किंवा नगरपालिका संस्थेतील कर्मचाऱ्याचा किमान पगार असतो.

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता (भाग 3, लेख 133) स्थापित करते की दिलेल्या कालावधीसाठी पूर्णपणे काम केलेल्या आणि कामगार मानकांचे पालन करणार्‍या कर्मचार्‍याचे मासिक वेतन किमान वेतनापेक्षा कमी असू शकत नाही. 01/01/2014 पासून, किमान वेतन 5,554 रूबलवर सेट केले आहे.

कर

तुम्हाला जो काही पगार मिळतो, त्यातून खालील कर वजा केले पाहिजेत. सर्व प्रथम, वैयक्तिक आयकर, जो 13% आहे. उदाहरणार्थ, तुमचा पगार 20,000 रूबल आहे. तुम्हाला तुमच्या हातात 17,400 रुबल आधीच मिळतील. राज्याला दिलेली इतर सर्व देयके नियोक्त्याचे ओझे आहेत, जे खालील योगदान देतात:
- पेन्शन फंडात - 26%,
- अनिवार्य आरोग्य विमा निधीसाठी - 5.1%,
- सामाजिक विमा निधीसाठी - 2.9%,
- जखमांसाठी - 0.2%.

तुम्ही ऑफिस कर्मचारी असाल तरीही नियोक्ता दुखापतींसाठी पैसे देतो. अन्यथा, इतर शुल्क लागू. एकूण, करांचा वाटा 34.2% आहे.

जर तुम्ही वरील सर्व ट्रान्सफरचे पैसे स्वतः दिले असतील तर तुमच्या हातात 20,000 रुबल ऐवजी तुम्हाला लगेच 26,840 रुबल मिळतील.

सार्वजनिक क्षेत्रातील वेतन हे एक महत्त्वाचे सामाजिक-आर्थिक सूचक आहे जे एका प्रकारे किंवा दुसर्‍या प्रकारे पगाराच्या रकमेवर परिणाम करते. व्यावसायिक संस्था. म्हणून, बर्याच व्यवस्थापकांना आणि कर्मचार्यांना अनेकदा प्रश्न पडतो: 2020 मध्ये राज्य कर्मचार्‍यांच्या पगारात काय वाढ झाली आहे? सर्व केल्यानंतर, त्याच्या आकारावर आधारित, आपण आपल्या कंपनीमध्ये वेतन अनुक्रमित करू शकता. कृपया लक्षात ठेवा: Rosstat ने 2020 च्या पहिल्या सहामाहीसाठी उद्योग आणि प्रदेशानुसार राज्य कर्मचार्‍यांचे सरासरी वेतन प्रकाशित केले आहे.

2018 मध्ये, सरकारने, राज्य कर्मचार्‍यांचे पगार (2020) वाढवण्याबाबत राष्ट्रपतींच्या "मे डिक्री" ची अंमलबजावणी करून, अर्थसंकल्पीय संस्थांच्या कर्मचार्‍यांच्या काही श्रेणींच्या पगारात वाढ करण्यासाठी वित्तपुरवठा करण्यासाठी 14.5 अब्ज रूबलचे वाटप मंजूर केले. 2020 साठी वेतन अनुक्रमणिका देखील नियोजित आहे. कामगारांच्या या स्वतंत्र श्रेणी काय आहेत ते पाहू या. पण बातम्यांपासून सुरुवात करूया.

01.10.2019 पासून पगार वाढ

• फेडरल राज्य, अर्थसंकल्पीय आणि स्वायत्त संस्थांचे कर्मचारी;
• फेडरल राज्य संस्थांचे कर्मचारी, लष्करी युनिट्सचे नागरी कर्मचारी, संस्था आणि फेडरल कार्यकारी संस्थांचे उपविभाग ज्यात कायदा लष्करी सेवा आणि समतुल्य सेवा प्रदान करतो.

याशिवाय, 13 जून 2019 रोजीच्या रशियन फेडरेशन क्रमांक 279 च्या अध्यक्षांच्या आदेशानुसार, 1 ऑक्टोबर, 2020 पासून, "रशियन फेडरेशनमधील न्यायाधीशांच्या अधिकृत पगारात वाढ करण्यावर", सर्व श्रेणींच्या न्यायाधीशांसाठी वेतन देखील वाढेल: न्यायाधीशांकडून घटनात्मक आणि सर्वोच्च न्यायालये रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या शांततेच्या न्यायमूर्तींना - त्याच 4, 3% ने.

जे नागरी सेवक आणि राज्य कर्मचारी आहेत

प्रथम आपल्याला राज्य कर्मचारी कोण आहेत हे शोधण्याची आवश्यकता आहे. हे स्पष्ट आहे की दैनंदिन जीवनात हा शब्द त्या सर्व लोकांना "लपवतो" ज्यांना बजेटमधून पगार मिळतो: अधिकारी, सुरक्षा अधिकारी, राज्य संस्थांचे कर्मचारी, डॉक्टर, शिक्षक, शास्त्रज्ञ. परंतु सर्व राज्य कर्मचार्‍यांना एका मोठ्या श्रेणीत एकत्र करणे पूर्णपणे खरे ठरणार नाही. खरंच, कायद्याच्या दृष्टिकोनातून, ते वेगवेगळ्या श्रेणींमध्ये विभागले गेले आहेत:

• नागरी सेवक (काम करणाऱ्या व्यक्ती सरकारी संस्था, राज्य संस्थांमध्ये);
• सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचारी (शिक्षक, शास्त्रज्ञ, डॉक्टर, बालवाडी शिक्षक, सांस्कृतिक संस्थांचे कर्मचारी आणि विद्यापीठाचे प्राध्यापक).

फरक केवळ नावातच नाही तर भौतिक आधार, अधीनता आणि सामाजिक सेवांच्या दृष्टिकोनात देखील आहे. नेहमीप्रमाणे, नागरी सेवकांसाठी ते काहीसे चांगले आहे. होय, आणि त्यांचे वेतन आणि भत्ते स्वतंत्र कायद्याद्वारे नियंत्रित केले जातात. अधिकारी आणि लष्कराचे पगार विशिष्ट नियमांच्या अधीन असल्याने, तथाकथित "इतर श्रेणी" साठी 2020 मध्ये राज्य कर्मचार्‍यांसाठी कोणती पगारवाढ प्रदान केली गेली आणि राज्य कर्मचार्‍यांसाठी पगार वाढ काय असेल यावर आम्ही अधिक तपशीलवार विचार करू. 2020 मध्ये रशियामध्ये (ताज्या बातम्या).

राज्य कर्मचारी: डॉक्टर, शिक्षक आणि लेखापाल

अंदाजे अंदाजानुसार, रशियामध्ये सुमारे 33 दशलक्ष लोक सार्वजनिक क्षेत्रात काम करतात. कार्यरत वयाच्या सर्व नागरिकांपैकी (अंदाजे 83 दशलक्ष लोक), राज्य कर्मचार्‍यांचा वाटा एक तृतीयांशपेक्षा जास्त आहे. यापैकी निम्मे असे आहेत ज्यांना नागरी सेवक म्हणता येत नाही, म्हणजे कर्मचारी:

• शाळा;
• बालवाडी;
• माध्यमिक आणि उच्च शैक्षणिक संस्था;
• वैद्यकीय संस्था;
• ग्रंथालये, संग्रहालये आणि इतर सांस्कृतिक संस्था;
• वैज्ञानिक संस्था.

या सर्वांना त्यांचे वेतन मिळते राज्य बजेटआरएफ: फेडरल किंवा स्थानिक. त्यांच्या कामकाजाच्या परिस्थिती रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे तसेच संस्थेच्या क्रियाकलापांचे व्यवस्थापन करणार्‍या विभागाद्वारे विकसित केलेल्या नियामक कायदेशीर कृत्यांद्वारे नियंत्रित केल्या जातात. उदाहरणार्थ, डॉक्टरांसाठी हे आरोग्य मंत्रालय आहे आणि सांस्कृतिक कामगारांसाठी ते सांस्कृतिक मंत्रालय आहे.

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की जरी ही सर्व कायदेशीर कृती (कायद्याची अंमलबजावणी करणार्‍या एजन्सींच्या विपरीत) खुली आणि सार्वजनिकरित्या उपलब्ध असली तरी, या संरचनांच्या कर्मचार्‍यांच्या पगाराची पातळी अधिकृतपणे समजणे कठीण आहे. शेवटी, मोबदला प्रणालीमध्ये केवळ पगारच नाही तर विविध बोनस, सबसिडी आणि बोनसचा संपूर्ण स्तर देखील समाविष्ट असतो. म्हणून, उदाहरणार्थ, मध्ये मुख्य लेखापालाचा पगार बजेट संस्थासमान असू शकते, परंतु भिन्न उद्योगांमधील भिन्न कर्मचारी पूर्णपणे भिन्न रक्कम प्राप्त करतील.

तथापि, जेव्हा सरासरी पगाराचा विचार केला जातो, तेव्हा त्यांची गणना केली जाते तेव्हा, सर्व अतिरिक्त देयके सहसा विचारात घेतली जातात. तर, रोझस्टॅटनुसार, देशातील सरासरी पगार 49,348 रूबल (जून 2020 साठी डेटा) इतका आहे. सर्व प्रदेश आणि शहरांसाठी आकडेवारीचे नमुने घेतल्याने, लहान शहरांसाठी ही संख्या खूप जास्त असल्याचे दिसून आले: सराव मध्ये, लहान नगरपालिकांमधील डॉक्टर आणि शिक्षकांना महिन्याला फक्त 12,000-15,000 रूबल मिळू शकतात. सर्वसाधारणपणे, सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांच्या आणि प्रदेशांच्या उद्योगांद्वारे सरासरी पगाराचे चित्र टेबलमध्ये सादर केले जाते, जे सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांच्या सरासरी पगारावर रोस्टॅट डेटाच्या आधारे तयार केले जाते.

23 जुलै रोजी रोस्टॅटने सरासरी वेतनावरील डेटा प्रकाशित केलाकामगारांच्या काही श्रेणी सामाजिक क्षेत्रआणि राज्यात विज्ञान आणि नगरपालिका फॉर्मजानेवारी-जून 2020 साठी रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांद्वारे मालमत्ता.

2020 च्या पहिल्या सहामाहीत राज्य कर्मचाऱ्यांचे वेतन, तक्ता:

जानेवारी-जून 2020 साठी रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांमधील मालकीच्या राज्य आणि नगरपालिका स्वरूपाच्या संस्थांमधील कर्मचाऱ्यांचा सरासरी पगार
	बालपणीचे शिक्षण देणारे शिक्षक	सामान्य शिक्षण संस्थांचे शिक्षक	विद्यापीठातील शिक्षक	उच्च शिक्षण घेतलेले डॉक्टर	मध्यम वैद्यकीय (फार्मास्युटिकल) कर्मचारी	कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचारी	सामाजिक कार्यकर्ते	सांस्कृतिक संस्थांचे कर्मचारी	संशोधक
रशियाचे संघराज्य
सेंट्रल फेडरल डिस्ट्रिक्ट
बेल्गोरोड प्रदेश
ब्रायन्स्क प्रदेश
व्लादिमीर प्रदेश
व्होरोनेझ प्रदेश
इव्हानोवो प्रदेश
कलुगा प्रदेश
कोस्ट्रोमा प्रदेश
कुर्स्क प्रदेश
लिपेटस्क प्रदेश
मॉस्को प्रदेश
ओरिओल प्रदेश
रियाझान प्रदेश
स्मोलेन्स्क प्रदेश
तांबोव प्रदेश
Tver प्रदेश
तुला प्रदेश
यारोस्लाव्हल प्रदेश
करेलिया प्रजासत्ताक
कोमी प्रजासत्ताक
अर्हंगेल्स्क प्रदेश
यासह:
Nenets aut. परगणा
लेखकाशिवाय अर्खंगेल्स्क प्रदेश. जिल्हे
वोलोगोडस्काया ओब्लास्ट
कॅलिनिनग्राड प्रदेश
लेनिनग्राड प्रदेश
मुर्मन्स्क प्रदेश
नोव्हगोरोड प्रदेश
पस्कोव्ह प्रदेश
सेंट पीटर्सबर्ग
दक्षिणी फेडरल जिल्हा
Adygea प्रजासत्ताक
काल्मिकिया प्रजासत्ताक
क्रिमिया प्रजासत्ताक
क्रास्नोडार प्रदेश
अस्त्रखान प्रदेश
व्होल्गोग्राड प्रदेश
रोस्तोव प्रदेश
सेवास्तोपोल
दागेस्तान प्रजासत्ताक
इंगुशेटियाचे प्रजासत्ताक
चेचन प्रजासत्ताक
स्टॅव्ह्रोपोल प्रदेश
व्होल्गा फेडरल जिल्हा
बशकोर्तोस्तान प्रजासत्ताक
मारी एल प्रजासत्ताक
मोर्डोव्हियाचे प्रजासत्ताक
तातारस्तान प्रजासत्ताक (तातारस्तान)
उदमुर्त प्रजासत्ताक
चुवाश प्रजासत्ताक - चुवाशिया
पर्म प्रदेश
किरोव्ह प्रदेश
निझनी नोव्हगोरोड प्रदेश
ओरेनबर्ग प्रदेश
पेन्झा प्रदेश
समारा प्रदेश
सेराटोव्ह प्रदेश
उल्यानोव्स्क प्रदेश
उरल फेडरल जिल्हा
कुर्गन प्रदेश
Sverdlovsk प्रदेश
ट्यूमेन प्रदेश
यासह:
खांटी-मानसिस्क ऑट. ऑक्रग-युगरा
यामालो-नेनेट्स ऑट. परगणा
लेखकाशिवाय ट्यूमेन प्रदेश. मतदारसंघ
चेल्याबिन्स्क प्रदेश
सायबेरियन फेडरल जिल्हा
अल्ताई प्रजासत्ताक
Tyva प्रजासत्ताक
खाकासिया प्रजासत्ताक
अल्ताई प्रदेश
क्रास्नोयार्स्क प्रदेश
इर्कुट्स्क प्रदेश
केमेरोवो प्रदेश
नोवोसिबिर्स्क प्रदेश
ओम्स्क प्रदेश
टॉम्स्क प्रदेश
बुरियाटिया प्रजासत्ताक
साखा प्रजासत्ताक (याकुतिया)
Zabaykalsky Krai
कामचटका क्राई
प्रिमोर्स्की क्राय
खाबरोव्स्क प्रदेश
अमूर प्रदेश
मगदान प्रदेश
सखालिन प्रदेश
ज्यू स्वायत्त प्रदेश
चुकोटका स्वायत्त ऑक्रग
* गोपनीय डेटा

तुलनेसाठी: अधिकार्‍यांच्या पगारावरील रोसस्टॅट डेटा विविध स्तर(2018 साठी).

	नागरी (महानगरपालिका) कर्मचाऱ्यांचे सरासरी मासिक वेतन						संदर्भासाठी: रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकातील संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांचे सरासरी मासिक वेतन
	फेडरल कार्यकारी संस्थांची प्रादेशिक संस्था		रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे कार्यकारी अधिकारी		स्थानिक अधिकारी
रशियाचे संघराज्य
सेंट्रल फेडरल डिस्ट्रिक्ट
बेल्गोरोड प्रदेश
ब्रायन्स्क प्रदेश
व्लादिमीर प्रदेश
व्होरोनेझ प्रदेश
इव्हानोवो प्रदेश
कलुगा प्रदेश
कोस्ट्रोमा प्रदेश
कुर्स्क प्रदेश
लिपेटस्क प्रदेश
मॉस्को प्रदेश
ओरिओल प्रदेश
रियाझान प्रदेश
स्मोलेन्स्क प्रदेश
तांबोव प्रदेश
Tver प्रदेश
तुला प्रदेश
यारोस्लाव्हल प्रदेश
वायव्य फेडरल जिल्हा
करेलिया प्रजासत्ताक
कोमी प्रजासत्ताक
अर्हंगेल्स्क प्रदेश
यासह:
नेनेट्स ऑटोनॉमस ऑक्रग
स्वायत्त ऑक्रगशिवाय अर्खांगेल्स्क ओब्लास्ट
वोलोगोडस्काया ओब्लास्ट
कॅलिनिनग्राड प्रदेश
लेनिनग्राड प्रदेश
मुर्मन्स्क प्रदेश
नोव्हगोरोड प्रदेश
पस्कोव्ह प्रदेश
सेंट पीटर्सबर्ग
दक्षिणी फेडरल जिल्हा
Adygea प्रजासत्ताक
काल्मिकिया प्रजासत्ताक
क्रिमिया प्रजासत्ताक
क्रास्नोडार प्रदेश
अस्त्रखान प्रदेश
व्होल्गोग्राड प्रदेश
रोस्तोव प्रदेश
सेवास्तोपोल
उत्तर कॉकेशियन फेडरल जिल्हा
दागेस्तान प्रजासत्ताक
इंगुशेटियाचे प्रजासत्ताक
काबार्डिनो-बाल्केरियन प्रजासत्ताक
कराचय-चेर्केस रिपब्लिक
उत्तर ओसेशिया प्रजासत्ताक - अलानिया
चेचन प्रजासत्ताक
स्टॅव्ह्रोपोल प्रदेश
व्होल्गा फेडरल जिल्हा
बशकोर्तोस्तान प्रजासत्ताक
मारी एल प्रजासत्ताक
मोर्डोव्हियाचे प्रजासत्ताक
तातारस्तान प्रजासत्ताक
उदमुर्त प्रजासत्ताक
चुवाश प्रजासत्ताक
पर्म प्रदेश
किरोव्ह प्रदेश
निझनी नोव्हगोरोड प्रदेश
ओरेनबर्ग प्रदेश
पेन्झा प्रदेश
समारा प्रदेश
सेराटोव्ह प्रदेश
उल्यानोव्स्क प्रदेश
उरल फेडरल जिल्हा
कुर्गन प्रदेश
Sverdlovsk प्रदेश
ट्यूमेन प्रदेश
यासह:
खांटी-मानसी स्वायत्त ऑक्रग - उग्रा
यामालो-नेनेट्स स्वायत्त ऑक्रग
ऑटो जिल्ह्यांशिवाय ट्यूमेन प्रदेश
चेल्याबिन्स्क प्रदेश
सायबेरियन फेडरल जिल्हा
अल्ताई प्रजासत्ताक
Tyva प्रजासत्ताक
खाकासिया प्रजासत्ताक
अल्ताई प्रदेश
क्रास्नोयार्स्क प्रदेश
इर्कुट्स्क प्रदेश
केमेरोवो प्रदेश
नोवोसिबिर्स्क प्रदेश
ओम्स्क प्रदेश
टॉम्स्क प्रदेश
सुदूर पूर्व फेडरल जिल्हा
बुरियाटिया प्रजासत्ताक
साखा प्रजासत्ताक (याकुतिया)
Zabaykalsky Krai
कामचटका क्राई
प्रिमोर्स्की क्राय
खाबरोव्स्क प्रदेश
अमूर प्रदेश
मगदान प्रदेश
सखालिन प्रदेश
ज्यू स्वायत्त प्रदेश
चुकोटका स्वायत्त ऑक्रग

2020 मध्ये राज्य कर्मचाऱ्यांचे वेतन

सार्वजनिक क्षेत्रातील वेतनांची अनुक्रमणिका व्लादिमीर पुतिन यांच्या 2012 च्या निवडणूक कार्यक्रमाचा भाग आहे. मुख्य दस्तऐवज म्हणजे प्रेसिडेंशियल डिक्री क्र. 597, ज्याला कधीकधी "राष्ट्रपतींचा आदेश 597: रोडमॅप 01/01/2018" असे म्हटले जाते. त्यानंतर, मे मध्ये, पदभार स्वीकारल्यानंतर लगेचच, राज्याच्या प्रमुखाने 11 आदेश जारी केले ज्यात नागरी सेवक आणि इतर राज्य कर्मचार्‍यांचे पगार वाढवण्याशी संबंधित होते. त्यानंतर राष्ट्रपतींनी 2020 पर्यंत प्रामुख्याने शिक्षक आणि डॉक्टरांचे पगार वाढवण्याचे आश्वासन दिले.

राष्ट्रपतींच्या आदेशांच्या अधीन असलेल्या राज्य कर्मचार्‍यांचे पगार प्रामुख्याने वाढवले ​​जातात:

पगारवाढ टप्प्याटप्प्याने केली जाते. शेवटी:

• विद्यापीठातील प्राध्यापक आणि डॉक्टरांसाठी (उच्च शिक्षण असलेले आरोग्य कर्मचारी), पगाराची पातळी प्रदेशातील सरासरी पगाराच्या किमान 200% असावी;
• मध्यभागी आणि कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचारीआणि सामाजिक कार्यकर्ते, पगाराची पातळी प्रदेशातील सरासरी पगारापेक्षा कमी नसावी.

दुर्दैवाने, राज्य कर्मचार्‍यांच्या सर्व श्रेणी "मे डिक्री" अंतर्गत आल्या नाहीत. हे उघड आहे की असे बरेच आहेत ज्यांचे पगार वाढले नाहीत. त्यामुळे अधिकाऱ्यांनी त्यांना बायपास न करण्याचे आणि त्यांचे वेतन अनुक्रमित करण्याचे आश्वासन दिले. अशा प्रकारे, "2020 च्या फेडरल बजेटवर आणि 2020 आणि 2021 च्या नियोजन कालावधीसाठी" कायद्यानुसार, राज्य कर्मचार्‍यांच्या पगारात वाढ करण्याचे नियोजित आहे (इंडेक्सेशन दरांसाठी खालील तक्ता पहा).

राज्य कर्मचार्‍यांच्या श्रेणी ज्यांचे पगार "मे डिक्री" नुसार अनुक्रमित केले जातात	"मे डिक्री" च्या अधीन नसलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या श्रेणी
बालवाडी आणि सामान्य शिक्षण शिक्षक अतिरिक्त शिक्षणाचे शिक्षक माध्यमिक आणि प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षणाचे शिक्षक आणि मास्टर्स विद्यापीठातील शिक्षक मध्यम आणि कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचारी सामाजिक कार्यकर्ते सांस्कृतिक कार्यकर्ते संशोधक शैक्षणिक, वैद्यकीय संस्था आणि संस्थांचे शिक्षक अनाथ आणि पालकांच्या काळजीशिवाय सोडलेल्यांना सामाजिक सेवा प्रदान करतात	एचआर विशेषज्ञ जटिल पुनर्वसन विशेषज्ञ इमारती आणि उपकरणे सेवा देणारे अभियांत्रिकी आणि सहाय्यक कामगार: तंत्रज्ञ, इलेक्ट्रिशियन, लॉकस्मिथ, प्लंबर, ऑफिस क्लीनर. सामाजिक मानसशास्त्रज्ञ लेखापाल आणि अर्थशास्त्रज्ञ अभियंते प्रोग्रामर तपासकर्ते अग्निशामक न्यायाधीश, अभियोक्ता लष्करी कर्मचारी आणि त्यांचे समकक्ष
वेतन वाढ 1 सप्टेंबर 2020 पासून - 6.0% ने, 2020 मध्ये - 5.4% ने, 2021 मध्ये - 6.6% ने	वेतन वाढ 1 ऑक्टोबर 2020 पासून अंदाजानुसार महागाई दर - 4.3%, 1 ऑक्टोबर 2020 - 3.8% ने, १ ऑक्टोबर २०२१ — ४% ने

01/01/2019 पासून राज्य कर्मचार्‍यांच्या पगारात वाढ

हे नोंद घ्यावे की काही राज्य कर्मचार्‍यांना निर्देशांकाची पर्वा न करता पगार वाढवावा लागेल. खरंच, 1 जानेवारीपासून, किमान वेतन (किमान वेतनात वाढ) वाढवण्याची योजना आहे, ज्यामुळे माध्यमिक शिक्षणासह कनिष्ठ आणि मध्यम-स्तरीय कर्मचाऱ्यांच्या पगारावर परिणाम होईल. 01/01/2019 पासून, किमान वेतन 11,280 रूबल आहे. पगारातील ही वाढ सार्वजनिक क्षेत्रातील अंदाजे 1.6 दशलक्ष लोकांवर परिणाम करेल.

राज्य कर्मचार्‍यांच्या पगारात वाढ करण्याचे प्रादेशिक निर्णय

28 डिसेंबर 2012 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा आदेश क्रमांक 2599-r रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या सरकारांना त्यांच्या प्रादेशिक "रस्ते नकाशे" वर आदेश स्वीकारण्यास बाध्य करतो ज्यामध्ये प्रत्येक वर्षी वाढ करण्यासाठी विशिष्ट आकडे लिहून द्यावेत. पगार अशाप्रकारे, स्वेरडलोव्हस्क ओब्लास्ट 2020 च्या वेतन वाढीसाठी रोडमॅपने नमूद केले आहे की सामाजिक कार्यकर्त्यांच्या सरासरी पगाराची पातळी किमान 100 टक्के असावी. सरासरी मासिक पगार Sverdlovsk प्रदेशात. आणि सरकारने क्रास्नोयार्स्क प्रदेशात 2020 मध्ये राज्य कर्मचार्‍यांचे पगार वाढवण्यासाठी फेडरल ट्रेझरीमधून अतिरिक्त 2.9 अब्ज रूबल वाटप केले, जेणेकरून प्रादेशिक भत्ते आणि उत्तर गुणांक लक्षात घेता येईल.

वर्षाच्या शेवटी, प्रादेशिक अधिकारी पारंपारिकपणे पुढील वर्षासाठी पगारवाढीबाबत योग्य निर्णय तयार करतात. उदाहरणार्थ, लिपेटस्क प्रदेशात, डेप्युटींनी 2020 मध्ये मे डिक्रीच्या अधीन नसलेल्या राज्य कर्मचार्‍यांच्या पगारात 10% वाढ करण्याचा निर्णय घेतला.