10.04.2018

नियोक्ता यशस्वी कामासाठी कर्मचार्‍याबद्दल कृतज्ञता व्यक्त करू शकतो, कामात काही निर्देशक साध्य करतो, चांगला विश्वास कामगिरीजबाबदाऱ्या

कृतज्ञतेची घोषणा दिग्दर्शकाच्या आदेशानुसार औपचारिक केली जाते; आपण मानक फॉर्म T-11 वापरू शकता किंवा विनामूल्य फॉर्ममध्ये ऑर्डर काढू शकता.

ऑर्डर जारी करण्यासाठी, तुमच्याकडे पुरस्काराची कल्पना असणे आवश्यक आहे, सामान्यत: ज्या विभागाच्या कर्मचार्‍याला काम दिले जाईल त्या विभागाच्या प्रमुखाद्वारे ते तयार केले जाते. एचआर सेवेचा (एचआर विभाग) कर्मचारी देखील कल्पना देऊ शकतो. सादरीकरणात एक हेतू असणे आवश्यक आहे - कर्मचार्‍याचे आभार कशासाठी, कोणत्या यशासाठी आणि यशासाठी.

कृतज्ञता हा पुरस्कारांच्या प्रकारांपैकी एक आहे जो कर्मचार्‍यांना नियोक्त्याप्रती त्यांची निष्ठा वाढवण्यासाठी तसेच कर्मचार्‍यांच्या गुणवत्तेची ओळख वाढवण्यासाठी लागू केला जाऊ शकतो. हे नेहमी ऑर्डरद्वारे औपचारिक केले जाते.

यामध्ये अनेकदा रोख बोनस () किंवा साहित्य भेट देखील जोडली जाते, ज्यामुळे कर्मचार्‍याला त्याच्या कामावरील परतावा वाढवण्यासाठी प्रोत्साहन मिळते. कामगार क्रियाकलाप.

या प्रकारच्या प्रोत्साहनांमध्ये लक्षणीय सुधारणा होते श्रम प्रक्रियाएंटरप्राइझमध्ये, कर्मचारी गळती कमी करा, उत्पादकता आणि कामाची गुणवत्ता वाढवा.

ज्या संस्था कामाला चालना देण्यासाठी प्रोत्साहन वापरू इच्छितात त्यांनी एक विशेष नियमन विकसित केले पाहिजे जे कर्मचार्‍याला काय आणि कसे बक्षीस दिले जाईल हे निर्धारित करेल.

कृतज्ञतेची घोषणा सहसा कृतज्ञतेच्या पत्राचे रूप घेते किंवा मंजूर ऑर्डरच्या आधारे सादर केली जाते. कायदा फॉर्मच्या संदर्भात कोणतीही कठोर आवश्यकता स्थापित करत नाही.

T-11 फॉर्म कसा भरायचा?

एका कर्मचार्‍याबद्दल कृतज्ञता व्यक्त करण्यासाठी T-11 आणि कर्मचार्‍यांच्या गटासाठी T-11a वापरण्याची शिफारस केली जाते. अर्ज करण्यासाठी, तुमच्याकडे प्रमोशनसाठी याचिका किंवा सबमिशन असणे आवश्यक आहे. संस्थेचे प्रमुख त्यास "अंमलबजावणीसाठी" चिन्हांकित करतात, त्यानंतर एचआर विभाग कंपनीच्या संचालकांच्या त्यानंतरच्या मंजुरीसह एक संबंधित ऑर्डर तयार करतो.

T-11 फॉर्म भरण्याबाबत चर्चा केली आहे. कृतज्ञतेच्या स्वरूपात प्रोत्साहन वापरले असल्यास, ऑर्डरच्या संबंधित ओळीत तुम्ही "कृतज्ञता घोषित करा" सारखे शब्द सूचित केले पाहिजे.

अतिरिक्त बोनस भरल्यास, त्याची रक्कम खालील फील्डमध्ये प्रविष्ट केली जाते. कर्मचार्‍यासाठी आर्थिक घटक प्रदान केले नसल्यास, रक्कम दर्शविणारी फील्ड भरली जात नाही.

"प्रोत्साहनाचा हेतू" फील्ड भरण्याचे सुनिश्चित करा, जेथे सादरीकरणापासून कर्मचार्‍याबद्दल कृतज्ञतेच्या घोषणेपर्यंतचे शब्द प्रविष्ट केले आहेत - कर्मचार्‍यांचे यश आणि यश.

कर्मचार्‍याला कसे बक्षीस दिले जाईल हे प्रोत्साहन कलम ठरवू शकते. उदाहरणार्थ, हे एक औपचारिक प्रसंगी, कर्मचार्यांची बैठक असू शकते.

एकदा पूर्ण झाल्यानंतर, ऑर्डर T-11 मंजुरीसाठी व्यवस्थापकाकडे सबमिट केली जाते. पुढे, पुरस्कार प्राप्त कर्मचारी त्याला ओळखतो.

मला कामाच्या पुस्तकात नोंद करावी लागेल का?

वर्क बुक हा एक दस्तऐवज आहे जो त्याच्या मालकाच्या कामाचा अनुभव दर्शवतो. त्यात नियुक्ती, बदली आणि बडतर्फीच्या नोंदी असतात. यात शिस्तबद्ध मंजुरी लादण्याचा किंवा कर्मचाऱ्याबद्दल कृतज्ञता व्यक्त करण्याचा रेकॉर्ड बनवणे समाविष्ट असू शकते. तथापि, हे नेहमीच केले जात नाही; पुरस्कार रेकॉर्ड करण्याचा निर्णय कर्मचार्‍याचे मत विचारात घेऊन केला जातो.

मधील पदोन्नतीची नोंद करून कामाची पुस्तके (खंड 24) राखण्यासाठीच्या नियमांनुसार कामाचे पुस्तकअनिवार्य आहे.

वर्क बुकमध्ये एक नोंद ऑर्डरच्या आधारावर केली जाते.

असा रेकॉर्ड एखाद्या कर्मचाऱ्याला काय देतो? खरं तर, कर्मचाऱ्याला हजर राहण्यापासून कोणतेही विशेष विशेषाधिकार मिळत नाहीत धन्यवाद नोंदकामाच्या पुस्तकात. तथापि, भविष्यातील नियोक्ते अशा व्यक्तीला कामावर ठेवण्यासाठी हे एक चांगले संकेत म्हणून काम करू शकते. अशा नोंदी कामगार प्रक्रियेबद्दल प्रामाणिक वृत्ती दर्शवतात.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला काही विशिष्ट परिस्थितीत बोनसपासून वंचित ठेवता येते आणि बोनसपासून वंचित ठेवण्याचा आदेश जारी केला जातो.

कृतज्ञता पत्र आणि वर्क बुकमध्ये प्रवेश (नमुना)

जर नियोक्त्याने कर्मचार्‍याला प्रमाणपत्र किंवा कृतज्ञता पत्र देऊन बक्षीस देण्याचा निर्णय घेतला असेल तर, या कार्यक्रमाविषयी वर्क बुकमध्ये एक नोंद (येथे नमुना) रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याच्या निकषांनुसार स्थापित केलेल्या नियमांनुसार केली जाते. अशी एंट्री योग्यरित्या करण्यासाठी, आपल्याला विशेष सूचनांच्या तरतुदी विचारात घेणे आवश्यक आहे, ज्याचा या लेखात तपशीलवार समावेश केला जाईल.

प्रोत्साहनांचे प्रकार

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 191 मध्ये अशा प्रकारच्या सामान्यतः स्वीकारल्या जाणार्‍या प्रोत्साहनांचे संकेत दिले आहेत:

• वर्क बुकमध्ये प्रवेशासह कृतज्ञतेची घोषणा;
• बोनस;
• मौल्यवान भेटवस्तूचे सादरीकरण;
• डिप्लोमा;
• "व्यवसायातील सर्वोत्कृष्ट" मानद पदवीसाठी कर्मचार्‍याचे नामांकन करणे.

नियोक्त्याला त्याच्या कर्मचार्‍यांना इतर प्रोत्साहने लागू करण्याचा अधिकार आहे (उदाहरणार्थ, एखाद्या पुस्तकात किंवा सन्मान मंडळावर समाविष्ट करणे), जर ते सामूहिक करारामध्ये नमूद केले असतील किंवा स्थानिक कृत्येकामगारांवर नियोक्ता (उदाहरणार्थ, कामगार शिस्तीच्या नियमांमध्ये).

वर्क बुकमध्ये प्रवेशासह कृतज्ञता

कामगार कायद्यानुसार नियोक्ते (उद्योजक म्हणून नोंदणीकृत नसलेले नागरिक वगळता) त्यांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी कामाची पुस्तके भरणे आवश्यक आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 66 च्या तरतुदींवर आधारित, हा दस्तऐवज कर्मचार्याच्या कामाच्या अनुभवाची पुष्टी करणारा मुख्य दस्तऐवज आहे, तसेच त्याच्या कामाच्या क्रियाकलापांबद्दल इतर माहिती देखील आहे.

वर्क बुक्स ठेवण्यासाठी फॉर्म आणि प्रक्रिया दोन नियामक कायदेशीर कायद्यांमध्ये मंजूर केली आहे:

• 16 एप्रिल, 2003 एन 225 (यापुढे नियम म्हणून संदर्भित) च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर श्रम संहिता राखण्याच्या नियमांमध्ये;
• 10 ऑक्टोबर 2003 एन 69 (यापुढे सूचना म्हणून संदर्भित) च्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या ठरावाद्वारे मंजूर श्रम संहिता भरण्याच्या सूचनांमध्ये.

नियमांच्या परिच्छेद 24 च्या उपपरिच्छेद "c" मधून खालीलप्रमाणे, प्रदान केलेले कोणतेही प्रोत्साहन कामगार कायदाकिंवा सामूहिक करार, तसेच नियोक्ताच्या स्थानिक कृती, वर्क बुकमध्ये प्रविष्ट केल्या जातात.

कृतज्ञतेच्या रूपात बक्षीस हा अपवाद नाही. कामाच्या पुस्तकात कृतज्ञता लिहिण्याचे उदाहरण येथे आढळू शकते.

वर्क बुकमधील संबंधित माहिती प्रतिबिंबित करताना निर्देशांच्या कलम 4 मध्ये क्रियांची तपशीलवार सूची आहे. हे असे आहे:

• वर्क बुकच्या तिसऱ्या स्तंभात "पुरस्कारांवरील माहिती" मध्ये, नियोक्त्याचे नाव प्रविष्ट करा (पूर्ण आणि संक्षिप्त - उपलब्ध असल्यास);
• पहिल्या स्तंभात, रेकॉर्ड क्रमांक एकत्रित एकूण प्रविष्ट केला आहे;
• दुसऱ्या स्तंभात पुरस्काराच्या जाहिरातीची तारीख प्रविष्ट केली आहे;
• तिसरा सूचित करतो की कर्मचार्‍याला कोणी बक्षीस दिले, नेमके कशासाठी, तसेच बक्षीसाचा प्रकार. उदाहरणार्थ: “नवीन पीआर प्रकल्प “जाहिरात तंत्रज्ञान आज” च्या विकासासाठी आणि जाहिरातीसाठी मोठ्या योगदानाबद्दल कृतज्ञता जाहीर केली गेली;
• चौथा स्तंभ संबंधित बक्षीस दस्तऐवजाचे तपशील प्रतिबिंबित करतो (उदाहरणार्थ, कृतज्ञता घोषित केल्यानुसार ऑर्डर आणि वर्क बुकमध्ये नोंद केली गेली).

कृतज्ञतेच्या स्वरूपात प्रोत्साहनांची नोंदणी

एक विशिष्ट उदाहरण वापरून पदोन्नतीची प्रक्रिया देऊ.

नियमानुसार, कर्मचाऱ्याच्या तात्काळ वरिष्ठांच्या विनंतीनुसार नियोक्त्याद्वारे कृतज्ञता जारी केली जाते.

उदाहरणार्थ, एखाद्या संस्थेच्या स्ट्रक्चरल युनिटने महत्त्वपूर्ण व्यावसायिक प्रकल्प तयार करणे आणि त्याचा प्रचार करणे व्यवस्थापित केले. या प्रकल्पात भाग घेतलेल्या कर्मचार्‍यांना प्रोत्साहन देण्यासाठी महासंचालक, स्ट्रक्चरल युनिटच्या प्रमुखांकडून कर्मचार्‍यांना बक्षीस देण्याची विनंती करतात. विभागप्रमुख प्रदान करतात सीईओ लाअशी याचिका आणि नंतरच्या व्यक्तीने त्यास परवानगी दिली आणि ती "अंमलबजावणीसाठी" व्हिसासह कर्मचारी विभागाकडे पाठविली. निर्दिष्ट विभाग एक ऑर्डर काढतो (यासाठी तुम्ही युनिफाइड फॉर्म क्रमांक T-11 वापरू शकता, 5 जानेवारी 2004 क्रमांक 1 च्या रशियाच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या ठरावाने मंजूर केलेले) आणि स्वाक्षरीसाठी महासंचालकांकडे पाठवते. .

स्वाक्षरी केलेल्या ऑर्डरच्या आधारे, एचआर विभाग कार्य पुस्तकांमध्ये कृतज्ञता प्रविष्ट करतो.

कर्मचार्‍यांच्या कृतज्ञतेच्या घोषणेचे स्वरूप भिन्न असू शकते, कारण ते कायद्याने स्थापित केलेले नाही. उदाहरणार्थ, हे कृतज्ञतेच्या पत्राच्या सादरीकरणात आणि (किंवा) सामान्य सुट्टीच्या बैठकीत कृतज्ञतेच्या घोषणेमध्ये व्यक्त केले जाऊ शकते.

कामाच्या पुस्तकात कृतज्ञता काय देते?

कायद्यात कोणतीही तरतूद नाही कायदेशीर परिणामज्या कर्मचाऱ्यांच्या कामाच्या पुस्तकांमध्ये कृतज्ञतेची नोंद आहे. त्याच वेळी, प्रोत्साहनांची उपस्थिती त्याच्या कर्तव्याच्या कर्मचार्याद्वारे प्रामाणिक कामगिरी दर्शवते, जे लक्षात घेतले जाऊ शकते, उदाहरणार्थ, त्याच्यावर गैरवर्तनासाठी अनुशासनात्मक मंजुरी लादताना. याव्यतिरिक्त, कर्मचार्‍यासाठी अशा प्रोत्साहनांची उपस्थिती नियोक्ताद्वारे करिअरच्या वाढीसाठी प्रोत्साहनांपैकी एक म्हणून विचारात घेतली जाऊ शकते.

श्रमासाठी मोबदला आवश्यक आहे; ते कर्मचार्‍याबद्दल कृतज्ञता पत्राच्या स्वरूपात व्यक्त केले जाऊ शकते, ज्याचे नमुना मजकूर खाली दिले आहेत. कृतज्ञता पत्रांसाठी मजकूर स्वरूपनाची उदाहरणे दिली आहेत. चांगले काम, अनेक वर्षे काम, कामावरील यश, कर्मचार्‍याच्या वर्धापनदिनानिमित्त आयोजित कार्यक्रमात सहभाग.

कामगारांना त्यांच्या कामाची कामगिरी सुधारण्यासाठी उत्तेजित करण्यासाठी विशेष गुणांचे बक्षीस दिले पाहिजे. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता प्रदान करते विविध प्रकारचेप्रोत्साहन श्रम संहितेच्या कलम 191 मध्ये असे म्हटले आहे की मौल्यवान भेटवस्तू, बोनस किंवा अमूर्त लाभांसह कृतज्ञता व्यक्त केली जाऊ शकते. कृतज्ञतेचे पत्र हे एक गैर-भौतिक बक्षीस आहे. कोणत्या प्रकरणांमध्ये आणि कोणत्या गुणवत्तेसाठी हा पुरस्कार दिला जातो?

कोणत्या बाबतीत आणि कोणत्या गुणवत्तेसाठीकर्मचाऱ्याला धन्यवाद पत्र लिहिले आहे का?

ज्या कर्मचार्‍याने स्वतःला कोणत्या ना कोणत्या प्रकारे वेगळे केले आहे त्याबद्दलचे कृतज्ञता सादरीकरण संस्थेसाठी काही महत्त्वाच्या कार्यक्रमात केले जाते. ज्या प्रकरणांमध्ये कर्मचारी कृतज्ञता पत्र प्राप्त करू शकतो:

1. चांगले काम, विशेष यश;
2. अनेक वर्षे काम;
3. कर्मचारी वर्धापनदिन;
4. संस्थेचा "वाढदिवस".
5. व्यावसायिक सुट्टी;
6. निवृत्ती.

कृतज्ञतेचे पत्र, सर्व प्रथम, कर्मचार्‍याला सक्रिय कार्य सुरू ठेवण्यासाठी प्रेरित करण्याचा एक मार्ग आहे, म्हणून आपण त्याकडे दुर्लक्ष करू नये. आणि सेवानिवृत्तीच्या बाबतीत, संस्थेला समर्पित केलेल्या कार्याबद्दल ही कृतज्ञता आहे.

कर्मचाऱ्याला धन्यवाद पत्राचा नमुना मजकूर

1. उदाहरणधन्यवाद पत्र मजकूर चांगल्या कामासाठी आणि अनेक वर्षांच्या कामासाठी

प्रिय ओल्गा अनातोल्येव्हना!

आमच्या संपूर्ण मैत्रीपूर्ण संघाच्या वतीने आणि माझ्या स्वत: च्या वतीने, मी तुमच्या फलदायी कार्याबद्दल तुमचे आभार व्यक्त करू इच्छितो आणि तुमची उच्च नोंद करू इच्छितो. कामगार निर्देशकआणि व्यावसायिकता, ज्यासाठी तुम्ही आमच्या सामान्य कारणासाठी खूप मोठे योगदान दिले आहे. तुमचा वैयक्तिक दृष्टिकोन आणि सर्जनशीलता यांनी आमची उत्पादकता ऑप्टिमाइझ करण्यात मदत केली आहे. तुम्ही आमच्या टीममध्ये एक उदाहरण आहात आणि सर्व सहकाऱ्यांकडून तुमचा आदर केला जातो. माझ्या स्वत: च्या वतीने, मी तुम्हाला तुमच्या कार्यक्षेत्रात आणखी मोठ्या विकासासाठी शुभेच्छा देऊ इच्छितो आणि तुमच्या दीर्घ आणि यशस्वी कार्यासाठी धन्यवाद.

सह हार्दिक शुभेच्छा, स्ट्रक्चरल युनिटचे संचालक "उदाहरण" ड्रेल पी.पी.

2. नमुनाधन्यवाद पत्र मजकूर वर्धापनदिन सन्मानकंपन्या

प्रिय एल्सा कॉन्स्टँटिनोव्हना!

आमच्या कंपनीतील तुमच्या क्रियाकलापांसाठी मी तुमचे आभार मानू इच्छितो. तुमचे आभार, आम्ही उच्च गुणवत्ता प्राप्त केली आहे नवीन पातळीआणि प्रतिस्पर्ध्यांविरुद्धच्या लढाईत चेहरा गमावू नका. तुम्ही आमच्या संस्थेत दाखवलेले तुमचे प्रयत्न आणि मेहनत कोणाकडेही गेली नाही. आमच्या कंपनीच्या दहाव्या वर्धापन दिनानिमित्त, मी तुमचे आभार मानतो आणि तुमच्या कौशल्यांचा आणखी विकास करू इच्छितो. मला विश्वास आहे की आमचे सहकार्य आणखी अनेक वर्षे चालू राहील.

विनम्रपणे, प्राइमर कंपनीचे व्यवस्थापन संचालक, I.I. Ivanov यांनी प्रतिनिधित्व केले

3. उदाहरणकर्मचाऱ्याला धन्यवाद पत्राचा मजकूर कार्यक्रमात सहभागी होण्यासाठी:

प्रिय नेल्या फरीदोव्हना!

सुट्टीचे आयोजन करण्यात तुम्ही केलेल्या मदतीबद्दल प्राइमर कंपनीचे व्यवस्थापन तुमचे आभार व्यक्त करते. या बाबतीत तुमची सर्जनशीलता आणि क्रियाकलाप अपूरणीय होते. माझी अशी इच्छा आहे की तुम्ही असेच तेजस्वी आणि चमकत राहावे आणि आमचे राखाडी दैनंदिन जीवन अधिक आनंदी बनवत राहावे.

विनम्र, प्राइमर कंपनीचे संचालक, I.I. Ivanov

बर्‍याचदा, कर्मचारी विभागाचे कर्मचारी कृतज्ञतेचा मजकूर तयार करण्यासाठी जबाबदार असतात. काही प्रकरणांमध्ये, संस्थेच्या स्थानिक नियमांमध्ये समाविष्ट आहे स्वतंत्र तरतूद, जे कृतज्ञतेची पत्रे काढण्यासाठी मानके सेट करते, तसेच कर्मचाऱ्याला ते प्राप्त करण्यासाठी ज्या अटी पूर्ण केल्या पाहिजेत.

• आवाहन

धन्यवाद पत्र कर्मचार्यांना पारंपारिक संबोधनाने सुरू केले पाहिजे: "प्रिय", "प्रिय" किंवा "प्रिय" (सहकारी). हे वरिष्ठांकडून आदर व्यक्त करते. औपचारिक व्यवसाय शैली राखणे आवश्यक आहे. शिवाय, जर भागीदारांबद्दल कृतज्ञता व्यक्त केली गेली असेल, तर तुम्हाला दिग्दर्शकाशी संपर्क साधण्याची आवश्यकता आहे आणि तुम्ही संपूर्ण टीमचे आभार मानत आहात यावर मजकूरातच जोर दिला पाहिजे.

• आरंभकर्ता

धन्यवाद पत्रामध्ये कर्मचार्‍याचे आभार कोण मानत आहे हे सूचित करणे आवश्यक आहे. ही संपूर्ण कंपनी किंवा संस्थेचे व्यवस्थापन किंवा त्याचा विभाग आहे: “JSC “कंपनीचे नाव” धन्यवाद” किंवा “कंपनीचे व्यवस्थापन “संस्थेचे नाव”, आणि व्यवस्थापनाच्या वतीने कृतज्ञता विशेषत: मध्ये जारी केली जाते. एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या बाबतीत आणि कंपनीच्या वतीने - जर कंपनीच्या "भिंतींसाठी" कृतज्ञता व्यक्त केली जाते.

"आमच्या कंपनीच्या वतीने आम्ही प्राइमर ओजेएससीचे आभार व्यक्त करतो..."

"OJSC प्राइमरचे व्यवस्थापन कृतज्ञता व्यक्त करते..."

• गंतव्यस्थान

धन्यवाद पत्राच्या या भागात, आपण कोणाचे आभार मानत आहात हे सूचित करणे आवश्यक आहे: एक व्यक्ती किंवा संपूर्ण टीम. जर तुम्हाला तुमच्या कर्मचार्‍याला प्रोत्साहन द्यायचे असेल तर, त्याचे यश आणि यश हायलाइट करण्यासाठी वैयक्तिकरित्या कृतज्ञता व्यक्त करणे चांगले. हे वैयक्तीकरण तुम्हाला संबोधित करून, मजकूरातील अपीलमध्ये व्यक्त केले जाणे आवश्यक आहे:

उदाहरण मजकूर: "संपूर्ण कंपनीच्या वतीने, मी कृतज्ञता व्यक्त करतो..."

जर आपण दुसर्‍या संस्थेबद्दल बोलत असाल, तर आभार नेमके कोणाला संबोधित केले आहेत हे नमूद करणे योग्य आहे:

"प्राइमर कंपनी तुमच्या कंपनीचे आभार मानते..."

"प्राइमर कंपनी तुमच्या कंपनीच्या विभागातील कर्मचाऱ्यांचे आभार मानते..."

तुम्‍ही तुमच्‍या आभार पत्रात अनेक लोकांना ठळकपणे ठळक करू शकता ज्यांनी विशेषत: स्वत:ला वेगळे केले आहे किंवा व्यवस्थापन.

• कशासाठी?

"प्रत्येक गोष्टीसाठी" आभार मानण्याची गरज नाही. आम्हाला तपशील आवश्यक आहेत. आणि ही विशिष्टता पत्र आणि पत्त्याच्या कारणावर अवलंबून असते. कर्मचाऱ्याच्या बाबतीत, हे विविध वैयक्तिक गुण असू शकतात:

उदाहरण मजकूर: “एंटरप्राइझच्या विकासासाठी आपल्या योगदानाबद्दल धन्यवाद, 20 वर्षांच्या कामात व्यावसायिक समस्या सोडवण्यात दाखवलेली व्यावसायिकता. आम्ही तुमच्या कठोर परिश्रमाबद्दल आणि दृढनिश्चयाचे कौतुक देखील करतो.”

भागीदारांचे त्यांच्या समर्थनासाठी, विविध सेवांसाठी किंवा सहाय्यासाठी आभार मानले जाऊ शकतात.

उदाहरण मजकूर: "प्राइमर OJSC मनापासून OJSC चे आभार मानतो वितरणात वेळेवर मदत आणि "तुम्ही उद्योजक आहात" प्रादेशिक कार्यक्रमात भाग घेण्याची संधी यासाठी आणखी एक उदाहरण

• भविष्यासाठी शुभेच्छा

च्या साठी सकारात्मक दृष्टीकोनधन्यवाद पत्राने कर्मचार्‍यांना भविष्यात यश मिळावे अशी इच्छा असावी.

प्रोत्साहन एकाच वेळी दोन चांगले परिणाम देतात: प्रथम, परिश्रमशील आणि मेहनती कर्मचार्‍याला त्याने उत्पादनात घालवलेला वेळ आणि मेहनत यासाठी बक्षीस मिळते आणि त्याच वेळी, इतर कर्मचारी, त्यांच्या डोळ्यांसमोर असेच उदाहरण पाहून, त्यांचे कार्य करण्याचा प्रयत्न करतील. कर्तव्य अधिक चांगले. असो, प्रोत्साहन हे एक उत्कृष्ट उपाय आहे जे तुम्हाला श्रम उत्पादकता वाढविण्यास अनुमती देतेएकाच संस्थेत. उदाहरणार्थ, प्रोत्साहनामुळे रस्त्यावरचा त्याचा आत्मविश्वास वाढतो.

पण आपल्या वरिष्ठांसोबत चांगल्या स्थितीत असलेल्या मेहनती कर्मचाऱ्याने नोकरी बदलण्याचा निर्णय घेतल्यास काय करावे? नवीन व्यवस्थापकाला तुमच्या गुणवत्तेबद्दल कसे सांगायचे? तथापि, अशा माहितीमुळे नवीन नियोक्त्याचा विश्वास वाढेल आणि त्वरित वाढ होण्यास हातभार लागेल मजुरी.

या उद्देशासाठी, श्रम संहिता संबंधित नियमांची तरतूद करते जी वैयक्तिक कर्मचार्‍याची सर्व गुणवत्ते, जर असेल तर, कामाच्या पुस्तकात प्रतिबिंबित करण्याची परवानगी देते. नक्की कोणते - आम्ही लेखात नंतर पाहू.

नियामक दस्तऐवज

कर्मचारी आणि त्यानुसार, नियोक्ता यांच्यातील श्रम संबंधांच्या क्षेत्रात अनेक नियम आणि कायदेशीर कायदे आहेत. उदाहरणार्थ, कामगारांवरील सर्वात महत्वाचा कायदेशीर कायदा, म्हणजे, कामगार संहितात्याच्या लेखांमध्ये त्याने कर्मचार्‍याला बक्षीस देण्याच्या शक्यतेचा उल्लेख केला आहे, तसेच ही वस्तुस्थिती वर्क बुकमध्ये नोंदविली आहे. असे म्हटले आहे अनुच्छेद 66 मध्ये, म्हणजे परिच्छेद चार मध्ये.

आपल्या देशाच्या सरकारने मंजूर केलेल्या श्रम पुस्तकांची देखरेख आणि संग्रहित करण्याच्या सूचनांमध्ये देखील ही वस्तुस्थिती श्रमिक स्वरूपात प्रवेश करण्याच्या शक्यतेचा उल्लेख आहे. हे भाग 4 च्या कलम 1 मध्ये सांगितले आहे.

कर्मचारी अधिकार्‍यांसाठी पुस्तके ठेवण्याच्या सूचनांमध्ये, तथाकथित अंतर्गत सूचना, विविध मुद्यांवर दस्तऐवजात नेमक्या नोंदी कशा करायच्या याची संपूर्ण माहिती दिली आहे.

सर्व सूचीबद्ध कृत्यांच्या आधारे, कार्यपुस्तिकेमध्ये पदोन्नतीबद्दल नेमकी नोंद कशी करायची याची कल्पना करणे खूप सोपे आहे.

कर्मचार्‍यांच्या प्रोत्साहनाबाबत वर्क बुकमध्ये कोणत्या नोंदी दिल्या जातात?

संस्थेत प्रोत्साहन आहेत भिन्न प्रकार. यात समाविष्ट:

• कोणत्याही मौल्यवान भेटवस्तूचे सादरीकरण;
• संस्थेसाठी कर्मचार्याबद्दल कृतज्ञतेची घोषणा;
• कर्मचाऱ्याला बोनस देणे रोख मध्ये;
• संस्थात्मक सन्मान मंडळ किंवा सन्मान पुस्तकावर क्रमशः स्थान.

बद्दल बोललो तर एखाद्या कर्मचाऱ्याला जे पुरस्कार दिले जाऊ शकतात, त्यांचे विविध प्रकार देखील असू शकतात. यात समाविष्ट:

• राज्य पुरस्कार;
• सन्मान प्रमाणपत्रे, डिप्लोमा आणि बॅज;
• विविध स्वरूपात प्रोत्साहन.

अर्थात, ही संपूर्ण यादी नाही आणि आमदार गुणवत्तेसाठी मोठ्या संख्येने विविध कर्मचारी पुरस्कार सुचवतात. अनेक प्रकार कामगारांद्वारे केलेल्या विशिष्ट क्रियाकलापांशी संबंधित आहेत.

अशा विविध प्रकारच्या प्रोत्साहनांमुळे, वर्क बुकमधील नोंदी सामान्यीकृत केल्या जाऊ शकत नाहीत, परंतु त्यांच्या फॉर्मवर अवलंबून वेगळ्या पद्धतीने प्रविष्ट केल्या जातात.

वरील प्रकारच्या प्रोत्साहनांच्या आधारे, परिस्थितीनुसार, श्रम रेकॉर्डमध्ये योग्य नोंद केली जाते. उदाहरणार्थ: "अनेक वर्षांच्या प्रामाणिक कार्यासाठी प्रमाणपत्र देऊन सन्मानित केले गेले" किंवा "माहिती तंत्रज्ञानाच्या विकासात योगदान दिल्याबद्दल डिप्लोमा देऊन सन्मानित."

उदाहरण म्हणून, ऑर्डर देण्याचे रेकॉर्ड येथे आहे: "फादरलँडला सेवांसाठी ऑर्डर दिली, तिसरी पदवी."

पुरस्कारांच्या बाबतीत चरण-दर-चरण सूचना

कामाच्या पुस्तकात अशी माहिती कशी प्रविष्ट करायची हे प्रत्येक कर्मचारी अधिकाऱ्याला माहित असले पाहिजे. हे कामाचे रेकॉर्ड संग्रहित आणि देखरेख करण्याच्या सूचनांमध्ये आणि कर्मचारी अधिकाऱ्यांच्या अंतर्गत सूचनांमध्ये लिहिलेले आहे.

बर्याच काळापासून अभ्यास केलेल्या माहितीची पुनरावृत्ती करण्यासाठी किंवा काहीतरी नवीन शिकण्यासाठी, आम्ही तुम्हाला पुन्हा एकदा आठवण करून देऊ की एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्यामध्ये बक्षीस देण्याबद्दल माहिती कशी प्रविष्ट करावी. कामगार दस्तऐवज, अनुभव आणि कामाच्या ठिकाणांबद्दल माहिती असलेले.

योग्य डिझाइनच्या बाबतीत मुख्य गोष्ट म्हणजे टप्प्याटप्प्याने काम करण्याची क्षमता - हे आहे एंट्री केल्यानंतर योग्य निकालाची हमी देते.

1. पहिली गोष्टकर्मचारी अधिकाऱ्याने कर्मचार्‍याची वैयक्तिक फाइल वाढवणे आवश्यक आहे.
2. त्याच्या कामाची नोंद तिथे शोधली पाहिजे.
3. संस्थेसाठी ऑर्डर जारी करणे आवश्यक आहे, जे आधीच सांगेल ठराविक कर्मचारीकिंवा कर्मचाऱ्यांना बक्षीस जाहीर केले जाते.
4. पुरस्कारासाठी नियुक्त केलेल्या कर्मचारी किंवा कर्मचार्‍यांना पुनरावलोकनासाठी ऑर्डर सुपूर्द करणे आवश्यक आहे.
5. पुढे, कर्मचारी अधिकारी पुरस्कारांच्या माहितीसाठी समर्पित वर्क बुकमधील एक विभाग उघडतो.
6. पहिल्या स्तंभातएक विशिष्ट अनुक्रमांक नियुक्त केला आहे, जो अरबी क्रमांकाशी संबंधित आहे.
7. दुसऱ्या स्तंभातज्या तारखेनुसार पुरस्कार देण्याचा निर्णय घेण्यात आला त्या तारखेबद्दल माहिती दिली जाते आणि त्यानुसार, वर्क बुकमध्ये एक नोंद केली गेली.
8. तिसऱ्या स्तंभातकर्मचाऱ्याला कोणी बक्षीस दिले याची माहिती दिली जाते. नियमानुसार, हे संबंधित संस्थेचे किंवा विभागाचे नाव आहे ज्यामध्ये कर्मचारी कार्यरत आहे.
9. त्याच तिसऱ्या परिच्छेदातएक नवीन ओळ पुरस्काराविषयी माहिती प्रदान करते, तसेच त्याच्या जारी करण्यात योगदान देणाऱ्या गुणवत्तेचे थोडक्यात वर्णन देते. वरील परिच्छेदात उदाहरणे दिली आहेत.
10. फिनिशिंग टच- चौथ्या स्तंभात ऑर्डर क्रमांक टाकणे, ज्यानुसार एंट्री केली जाते. ऑर्डर क्रमांक आणि त्याच्या जारी करण्याची तारीख दोन्ही लिहिलेले आहेत. त्यानंतर संस्थेचा शिक्का आणि प्रमुखाची किंवा त्याच्या उपनियुक्तीची स्वाक्षरी चिकटवली जाते. या टप्प्यावर, कार्यपत्रक भरणे पूर्ण मानले जाऊ शकते.

हे लक्षात ठेवले पाहिजे रेकॉर्डिंग अतिशय काळजीपूर्वक केले पाहिजे. या प्रकरणात, व्याकरणाच्या चुका अस्वीकार्य आहेत.

तुम्हाला फक्त काळ्या किंवा निळ्या पेनने फील्ड भरणे आवश्यक आहे आणि शक्य असल्यास, सुवाच्य हस्ताक्षरात.

अनुशासनात्मक मंजुरी असल्यास, त्यांची नोंद वर्णन केलेल्या नियमांनुसार केली जाते.

वर्क बुकमधील पुरस्कारांबद्दल माहिती - नमुना:

कोणत्या आधारावर?

पुरस्काराच्या वस्तुस्थितीव्यतिरिक्त, पुरस्काराबद्दल कार्य पुस्तकात नोंद करण्याचा आधार हा एक ऑर्डर आहे. हा दस्तऐवजसंस्थेने फॉर्ममध्ये प्रकाशित केले आहे स्थानिक पातळीवर प्रमुख किंवा उपप्रमुख यांच्या वतीने नियामक कायदा.

ऑर्डर वर पोस्ट करणे आवश्यक आहे सामान्य जागाकर्मचार्‍यांना त्याच्या सामग्रीसह परिचित करण्यासाठी पुनरावलोकन करा.

जर कर्मचार्‍याला प्रमाणपत्र दिले गेले असेल तर त्याचा मजकूर वर्क बुकमध्ये नोंद ठेवण्यासाठी देखील आवश्यक आहे. प्रमाणपत्राचा मजकूर पुरस्काराबद्दलच्या माहितीच्या स्तंभात थोडक्यात पुन्हा सांगितलेला आहे.

कृतज्ञतेची प्रक्रिया

कृतज्ञता हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या कामासाठी तोंडी "धन्यवाद" असतो. कृतज्ञता प्रमाणपत्र, डिप्लोमा, पत्र किंवा संस्मरणीय भेट स्वरूपात व्यक्त केली जाऊ शकते. नियमानुसार, कृतज्ञता एका विशेष फॉर्मवर जारी केली जाते. कर्मचार्‍याचे असे प्रोत्साहन ही संपूर्ण घटना आहे आणि कामाच्या पुस्तकात नक्कीच प्रतिबिंबित होणे आवश्यक आहे.

बद्दल, लेबर रेकॉर्डमध्ये संबंधित नोंद कशी करावी, आम्ही तुम्हाला खाली सांगू.

1. एचआर विभागाच्या कर्मचारी किंवा नियोक्त्याने एखाद्या विशिष्ट कर्मचाऱ्याला कृतज्ञता म्हणून संस्थेला ऑर्डर जारी करणे आवश्यक आहे.
2. पुढे, कर्मचार्‍यांची वैयक्तिक फाइल उठविली जाते, वर्क बुक पुनर्प्राप्त केले आहे.
3. प्रसूतीमध्ये आपल्याला उलटा परिणाम दिसून येतोकर्मचारी पुरस्कारांबद्दल माहिती प्रविष्ट करण्यासाठी समर्पित.
4. सर्वात डावीकडे स्तंभ शोधाआणि अरबी क्रमांक लक्षात घेऊन त्यातील अनुक्रमांक सूचित करा. जर काही नोंदी नसतील, तर प्रथम क्रमांक लावा, जर नोंदी असतील तर, मागील एकानंतर पुढील क्रमांक संख्यात्मक क्रमाने ठेवा.
5. मग, डावीकडील दुसर्‍या स्तंभात आम्ही धन्यवाद पत्र जारी केल्याची तारीख दर्शवितो.
6. तिसऱ्या स्तंभातआम्ही संस्थेचे नाव लिहितो, आणि नंतर आम्ही कृतज्ञतेच्या सादरीकरणाबद्दल माहिती लिहितो. हे असे काहीतरी दिसले पाहिजे: “डँडेलियन एलएलसी. वार्षिक टॅलेंट शो आयोजित करण्यात मदत केल्याबद्दल धन्यवाद."
7. आता, आम्ही त्या ऑर्डरची संख्या लिहितो ज्यानुसार नागरिकाला पुरस्कार देण्यात आला.
8. आम्ही संघटनेचा शिक्का मारलाआणि व्यवस्थापक किंवा उपनियुक्तीची स्वाक्षरी.

हे डिझाइन पूर्ण करते. मध्ये प्रवेश दर्शवा कामगार कामगार, चुका झाल्या असल्यास विलंब न करता रेकॉर्ड दुरुस्त करण्यासाठी.

कधी योग्य डिझाइनआम्ही कामाचा अहवाल कर्मचाऱ्याच्या वैयक्तिक फाइलवर पाठवतो.

वर्क बुकमध्ये कृतज्ञतेची नोंद - नमुना:

कायदेशीर आधार

कामाच्या पुस्तकात कृतज्ञतेची नोंद दोन कागदपत्रांच्या आधारे केली जाते. पहिला, अर्थातच, स्वतः आहे धन्यवाद पत्र, ज्यावर संस्थेच्या प्रमुखाने स्वाक्षरी केली आहे आणि कर्मचार्‍याला त्याच्या सेवांसाठी दिली आहे.

दुसरा दस्तऐवज आहे ऑर्डर, स्वतःची सेट केलेली तारीख आणि संख्या.

आदेश काढण्यापेक्षा खूप उशिरा आभार पत्र दिले जाते.

ऑर्डर कर्मचार्‍यांच्या गुणवत्तेचे विघटन प्रदान करते आणि ही कृतज्ञता कोणाला दिली जाते याचे तपशीलवार वर्णन करते. नियमानुसार, ऑर्डर सार्वजनिक पाहण्यासाठी पोस्ट केली जावी, उदाहरणार्थ स्टँडवर, जेणेकरुन कर्मचारी स्वत: ला परिचित करू शकतील. ऑर्डरच्या आधारे, वर्क बुक भरले आहे, तसेच पत्र किंवा पत्र स्वतःच भरले आहे.

कामावर कृतज्ञता काय देते?

कामाच्या नोंदीमध्ये कृतज्ञतेची नोंद निर्णायक महत्त्वाची आहे. दुर्दैवाने, हे कृतज्ञता लक्षात घेत नाही, परंतु प्रोत्साहन, प्रथम, ते कर्मचाऱ्यांची प्रतिष्ठा वाढतेत्याच्या नेत्यांच्या नजरेत. कर्मचाऱ्याने चांगली प्रतिष्ठा मिळवली आहे, त्याच्यावर विश्वास ठेवला जाईल आणि इतर कर्मचार्‍यांना त्यांच्या मेहनती सहकाऱ्याशी जुळवून घ्यायचे असेल.

दुसरे म्हणजे, वर स्थापित करताना नवीन नोकरी, कर्मचारी ताबडतोब चांगल्या स्थितीत असेल. निःसंशयपणे जटिल कार्यांमध्ये त्याच्यावर विश्वास ठेवला जाईल आणि यामुळे करिअरच्या जलद प्रगतीला देखील हातभार लागेल.

म्हणूनच, जरी नियोक्त्याने तुम्हाला ऑफर दिली नाही कठीण कामकृतज्ञता दाखवा, त्याला इशारा करा की ते स्वीकारणे चांगले होईल.

मी इतर कर्मचारी फायद्याचे रेकॉर्ड कसे बनवू?

जर कर्मचार्‍याला कृतज्ञता किंवा बक्षीस व्यतिरिक्त इतर मार्गाने प्रोत्साहित केले गेले असेल तर हे वर्क बुकमध्ये देखील सूचित केले पाहिजे. श्रम प्रॅक्टिसला अनेक प्रकरणे माहित असतात जेव्हा विविध प्रकारच्या पुरस्कारांच्या नोंदी कामगार रेकॉर्डमध्ये चुकीच्या पद्धतीने लावल्या गेल्या होत्या.

म्हणूनच, श्रम रेकॉर्डमध्ये स्वतंत्रपणे नवीन प्रवेश करण्यासाठी, आपल्याला अनेक मूलभूत नियम लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे.

प्रथम, आपण क्रमांकन बद्दल विसरू नये. असो आवश्यक क्रमाने ठेवा.

तसेच, पुरस्काराच्या माहितीमध्ये संस्थेचे नाव, पुरस्काराचा प्रकार आणि तो नेमका कशासाठी दिला गेला याची माहिती असावी हे विसरू नका. तारीख आणि ऑर्डर क्रमांक सूचित करण्यास विसरू नका. तुम्ही या लेखातील सर्व मुद्दे पूर्ण केल्यानंतरच तुम्ही तुमच्या रोजगाराच्या नोंदीमध्ये केलेली नोंद वैध मानली जाईल.

वर्क बुकमध्ये पदोन्नतीची नोंद - नमुना:

व्हिडिओवरील अतिरिक्त माहिती:

"पुरस्कार माहिती" विभाग संपला आहे

जर एखाद्या कर्मचार्‍याला सतत प्रोत्साहन मिळत असेल आणि तत्वतः, खूप मेहनती असेल, तर नक्कीच पुरस्कार आणि इतर प्रोत्साहनांसाठी समर्पित पृष्ठ लवकर संपुष्टात येईल. अशा परिस्थितीत एचआर कर्मचाऱ्याने काय करावे?

या प्रश्नाचे उत्तर सोपे आहे.

फक्त नवीन फॉर्म प्रिंट करा

पुरस्कार आणि प्रोत्साहनांबद्दल आणि ते कामगार रेकॉर्डमध्ये ठेवा, त्यावर संस्थेचा शिक्का आणि व्यवस्थापकाची स्वाक्षरी ठेवा.

यानंतर, तुम्ही नव्याने छापलेल्या शीटवर इन्सेंटिव्हबद्दल विविध प्रकारच्या नवीन नोंदी सुरक्षितपणे करू शकता.

सन्मान प्रमाणपत्र समाविष्ट आहे का?

सन्मानाचे प्रमाणपत्र हा पुरस्काराचा एक प्रकार आहे, म्हणून, जर निर्णायक घटक असतील तर ते वर्क बुकमध्ये नमूद केले पाहिजे. हे निर्धारक घटक कोणते आहेत? वस्तुस्थिती अशी आहे की आपण वर्क बुकमध्ये पुरस्कारांबद्दल कोणताही डेटा प्रविष्ट करण्यापूर्वी, एक ऑर्डर जारी केला जातो. आदेश जारी केला नसल्यास - श्रम अहवालात साक्षरतेची माहिती समाविष्ट करणे इष्ट नाही.

बरेच नियोक्ते सन्मानाचे प्रमाणपत्र बक्षीस मानत नाहीत आणि म्हणून, परिणामी, ते आदेश जारी करत नाहीत.

म्हणूनच सन्मानाच्या प्रमाणपत्रासह प्रश्न अनेकदा विवादास्पद असतो, परंतु आता आपल्याला त्याचे अचूक उत्तर कसे द्यावे हे माहित आहे.

डिप्लोमा ऑफ ऑनर प्रदान करण्याबद्दल वर्क बुकमध्ये प्रवेश - नमुना:

जमा केल्याबद्दल दंड

एखाद्या संस्थेला दंड होऊ शकतो जर:

• जाहिरातीबद्दलची माहिती खरी नाही;
• ऑर्डर अस्तित्वात असूनही माहिती प्रविष्ट केली गेली नाही;
• आदेश जारी केला नसतानाही माहिती प्रविष्ट केली गेली;
• माहिती चुकीची प्रविष्ट केली आहे.

नियमानुसार, ही सर्व प्रकरणे संपूर्णपणे संस्थेविरुद्ध प्रशासकीय दंडासाठी कारणीभूत आहेत. दंड तीनशे ते पाचशे रूबलच्या रकमेमध्ये लावला जातो.

निष्कर्ष

संस्थेतील प्रोत्साहन हे कार्यप्रदर्शन सुधारण्याचा उत्तम मार्ग आहे.

हुशार नियोक्ते पद्धतशीरपणे कर्मचार्‍यांना बक्षीस देतात आणि परिणामी, त्यांची उत्पादकता अधिक असते.

प्रोत्साहनांचे दस्तऐवजीकरण ही प्राथमिक समस्यांऐवजी दुय्यम समस्या आहे, परंतु ती देखील अतिशय काळजीपूर्वक हाताळली पाहिजे, कारण वर्क बुक हा त्याच्या मालकाचा चेहरा आहे आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे ते कर्मचारी विभागाच्या कर्मचार्‍यांची व्यावसायिकता दर्शवते. एखाद्या संस्थेचे नाव बदलताना रेकॉर्ड योग्यरित्या कसे नोंदवायचे ते आपण शोधू शकता

बर्‍याचदा, वाईट विश्वासाने नोकरी करणार्‍या कर्मचार्‍यांना अनुशासनात्मक उपाय लागू केले जातात. परंतु नियोक्त्याने हे विसरू नये की कर्मचार्‍यांचे नैतिक आणि भौतिक प्रोत्साहन उच्च-गुणवत्तेचे काम उत्तेजित करण्यात महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 44 व्या अध्यायात, ज्यामध्ये कामगार शिस्तीच्या तरतुदी आहेत, त्याशी संबंधित नाही फक्त एक लेख आहे अनुशासनात्मक निर्बंध, आणि प्रामाणिक कामासाठी बक्षीसांसह. या लेखात आपण एखाद्या कर्मचाऱ्याला प्रोत्साहन कसे देऊ शकता आणि कोणती कागदपत्रे तयार केली आहेत ते आम्ही पाहू.

प्रोत्साहनाचे प्रकार आणि कारणे

त्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या प्रामाणिक कामगिरीसाठी कामगार जबाबदाऱ्या कला. 191 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिताखालील प्रकारचे प्रोत्साहन स्थापित केले आहेत:

• कृतज्ञता;
• बोनस;
• मौल्यवान भेट;
• सन्मान प्रमाणपत्र;
• "व्यवसायातील सर्वोत्तम" शीर्षक.

सामूहिक करार किंवा अंतर्गत नियम कामगार नियमकर्मचाऱ्यांना त्यांच्या कामासाठी इतर प्रकारचे प्रोत्साहन दिले जाऊ शकते. फेडरल कायदे, चार्टर्स आणि शिस्त नियमांद्वारे देखील प्रोत्साहन स्थापित केले जाऊ शकतात.

नागरी सेवकांच्या निर्दोष आणि प्रभावी सेवेसाठी, उदाहरणार्थ, खालील प्रकारचे प्रोत्साहन आणि पुरस्कार एकाच वेळी लागू केले जातात:

• एक-वेळच्या प्रोत्साहनाच्या देयकासह कृतज्ञतेची घोषणा;
• राज्य संस्थेकडून एक-वेळ प्रोत्साहन देऊन किंवा मौल्यवान भेटवस्तू सादर करून सन्मानाचे प्रमाणपत्र देणे;
• राज्य संस्थेद्वारे स्वीकारलेले इतर प्रकारचे प्रोत्साहन आणि पुरस्कार;
• दीर्घ सेवेसाठी राज्य पेन्शनमधून सेवानिवृत्तीच्या संबंधात एक-वेळ प्रोत्साहन देय, इ. कला. ५५ फेडरल कायदादिनांक 27 जुलै 2004 क्रमांक 79-FZ “राज्यावर नागरी सेवा रशियाचे संघराज्य» ).

आणि रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत घडामोडी संस्थांचे अनुशासनात्मक चार्टर मंजूर झाले 14 ऑक्टोबर 2012 रोजी रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या आदेशानुसार क्र.  1377 , प्रामाणिक कामगिरीसाठी अधिकृत कर्तव्ये, व्यावसायिक क्रियाकलापांमध्ये उच्च परिणाम प्राप्त करणे, तसेच संबंधात वाढीव जटिलतेची कार्ये यशस्वीरित्या पूर्ण करणे. पोलीस अधिकारीमध्ये सूचीबद्ध केलेल्या व्यतिरिक्त कला. 191 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिताखालील प्रोत्साहन उपाय लागू होतात:

• कर्मचार्‍याचे नाव सन्मानाच्या पुस्तकात किंवा अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या सन्मान मंडळावर प्रविष्ट करणे, त्याचे प्रादेशिक शरीरकिंवा विभाग;
• विभागीय पुरस्कार प्रदान करणे;
• पुढील विशेष रँकची लवकर नियुक्ती;
• अंतर्गत व्यवहार संस्थांमध्ये भरल्या जाणार्‍या पदासाठी प्रदान केलेल्या विशेष रँकपेक्षा एक पाऊल जास्त पुढील विशेष रँकची नियुक्ती;
• बंदुक किंवा ब्लेड शस्त्रे सह पुरस्कृत;
• एखाद्या कर्मचाऱ्यावर पूर्वी लादलेली शिस्तभंगाची मंजुरी लवकर काढून टाकणे.

राज्य पुरस्कार

समाज आणि राज्यासाठी विशेष कामगार सेवांसाठी, कर्मचार्यांना राज्य पुरस्कारांसाठी नामांकित केले जाऊ शकते. सादरीकरणाचा क्रम आणि पुरस्कारांचे प्रकार स्थापित केले जातात   1099 "रशियन फेडरेशनच्या राज्य पुरस्कार प्रणालीमध्ये सुधारणा करण्याच्या उपायांवर". राज्य पुरस्कारांचे खालील प्रकार आहेत:

• रशियन फेडरेशनचा हिरो, रशियन फेडरेशनचा हिरो ऑफ लेबर ही पदवी;
• रशियन फेडरेशनचा आदेश;
• रशियन फेडरेशनचे चिन्ह;
• रशियन फेडरेशनची पदके;
• रशियन फेडरेशनच्या मानद पदव्या.

तुमच्या माहितीसाठी

राज्य पुरस्काराने सन्मानित झालेल्यांना उपाययोजनाही दिल्या जातात सामाजिक समर्थन, स्थापित 7 सप्टेंबर 2010 रोजी रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या आदेशानुसार क्र.  1099 (हॉस्पिटल, हॉस्पिटल्स, हॉस्पिटल्समध्ये उपचार, औषधांची मोफत तरतूद, घरांच्या खर्चातून सूट इ.).

रशियन फेडरेशनच्या नागरिकांना राज्याच्या सेवा, लष्करी शौर्य, कायद्याचे राज्य, कायदा आणि सुव्यवस्था, सार्वजनिक सुरक्षा, मानवी आणि नागरी हक्कांचे संरक्षण आणि स्वातंत्र्य सुनिश्चित करण्याच्या क्षेत्रातील कामगिरीसाठी पुरस्कृत करण्याचा एक प्रकार आहे. शस्त्रे

होय, त्यानुसार रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयावरील नियम, मंजूर दिनांक 1 मार्च 2011 रोजी रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या आदेशानुसार क्र.  248 , अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या प्रणालीमध्ये, पोलीस अधिकारी आणि लष्करी कर्मचार्‍यांना पुरस्कृत करण्यासाठी बंदुक आणि ब्लेडेड शस्त्रास्त्रांचा विशेष निधी तयार केला जात आहे. अंतर्गत सैन्य, फेडरल नागरी सेवक आणि अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचे कर्मचारी, कर्मचारी, फेडरल नागरी सेवक आणि फेडरल मायग्रेशन सेवेचे कर्मचारी, तसेच कार्ये आणि अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाला नियुक्त केलेल्या अधिकारांचा वापर करण्यात मदत करणाऱ्या इतर व्यक्ती आणि फेडरल स्थलांतर सेवा.

राज्य पुरस्कार प्रदान करण्याचा निर्णय रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांनी राज्य पुरस्कारांसाठी रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या अधीन असलेल्या आयोगाच्या सादरीकरण आणि प्रस्तावाच्या आधारे घेतला आहे. राज्य पुरस्कारासाठी याचिका संस्था, राज्य संस्था किंवा स्थानिक स्वराज्य संस्थांच्या संघांद्वारे राज्य पुरस्कारासाठी नामांकित व्यक्तीच्या मुख्य (कायमस्वरूपी) कामाच्या ठिकाणी सुरू केली जाते.

प्रीमियम पेमेंट

कोणत्याही स्वरूपातील प्रोत्साहने एखाद्या कर्मचाऱ्याला फलदायी काम सुरू ठेवण्यास प्रवृत्त करतात, परंतु सर्वात प्रभावी आणि व्यापक, अर्थातच, आर्थिक स्वरूपात दिले जाणारे प्रोत्साहन आहे - एक बोनस. बोनस प्रोत्साहन देयकांचा संदर्भ देतो - वेतनाचा एक घटक ( कला. 129 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता). ही देयके कर्मचार्‍यांना उच्च श्रम परिणाम मिळविण्यासाठी उत्तेजित करण्यासाठी तसेच केलेल्या कामासाठी बक्षीस देण्याच्या उद्देशाने आहेत.

29 डिसेंबर 2007 रोजी रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार क्र.  818 प्रोत्साहन देयकांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• कामाच्या तीव्रतेसाठी आणि उच्च परिणामांसाठी;
• केलेल्या कामाच्या गुणवत्तेसाठी;
• सतत कामाच्या अनुभवासाठी, सेवेची लांबी;
• कामगिरी परिणामांवर आधारित बोनस देयके.

कर्मचार्‍यांच्या मानधनासाठी अर्थसंकल्पीय वाटपाच्या मर्यादेत संस्थेच्या प्रमुखाच्या निर्णयाद्वारे, तसेच कर्मचार्‍यांना मोबदला देण्यासाठी संस्थेने निर्देशित केलेल्या उत्पन्न-उत्पादक क्रियाकलापांमधून प्राप्त झालेल्या निधीद्वारे प्रोत्साहन देयके दिली जातात.

बोनसची विशिष्ट रक्कम कर्मचार्‍यांच्या पगाराची टक्केवारी किंवा संपूर्ण रक्कम म्हणून निर्धारित केली जाऊ शकते.

त्यानुसार भाग 2 कला. 135 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिताप्रोत्साहन देयके सेट केली आहेत सामूहिक करार, करार, कामगार कायद्यानुसार स्थानिक नियम आणि मानके असलेले इतर कायदे कामगार कायदा. त्याच वेळी, कर्मचार्यांच्या प्रतिनिधी मंडळाचे मत विचारात घेऊन प्रोत्साहन देयके प्रदान करणारा स्थानिक नियामक कायदा स्वीकारला जाणे आवश्यक आहे ( भाग 4 कला. 135). असा दस्तऐवज, एक नियम म्हणून, कर्मचार्‍यांसाठी मोबदला किंवा बोनसची तरतूद आहे. या प्रकरणात, रोजगार करारावर स्वाक्षरी करण्यापूर्वी कर्मचार्यांना या दस्तऐवजासह परिचित असणे आवश्यक आहे.

कृपया लक्षात घ्या की ०१/०१/२०१३ पासून बदलांनुसार फेडरल अर्थसंकल्पीय आणि सरकारी संस्थांच्या कर्मचार्‍यांसाठी मोबदला प्रणालीच्या स्थापनेवरील नियमांचे कलम 5, मंजूर दिनांक 05.08.2008 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे क्र.  583 , संस्थेमध्ये विकसित केलेल्या कर्मचार्‍यांच्या श्रम कार्यक्षमतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी निर्देशक आणि निकष विचारात घेऊन प्रोत्साहन देय देण्यासाठी आकार आणि अटी स्थापित केल्या जातात.

नोंद

आजपर्यंत, कार्यप्रदर्शन निर्देशकांच्या विकासासाठी पद्धतशीर शिफारसी मंजूर केल्या गेल्या आहेत दिनांक 1 जुलै 2013 रोजी रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या आदेशानुसार क्र.  287 , रशियन फेडरेशनचे आरोग्य मंत्रालय दिनांक 28 जून 2013 क्र.  421 आणि रशियन फेडरेशनच्या संस्कृती मंत्रालयाने दिनांक 28 जून 2013 क्र.  920 .

प्रामाणिक कामासाठी कर्मचार्‍यांना बोनसचे पेमेंट व्यवस्थापकाच्या आदेशाच्या आधारे केले जाते. व्यवस्थापक स्वतंत्रपणे किंवा स्ट्रक्चरल युनिटच्या प्रमुखाच्या प्रस्तावाच्या आधारे बोनसबाबत निर्णय घेऊ शकतो. एक किंवा अनेक कर्मचार्‍यांना बोनस देण्यासाठी ऑर्डर जारी केली जाऊ शकते आणि स्वाक्षरीवर कर्मचार्‍यांना जाहीर केली जाते.

येथे प्रश्न उद्भवतो: जर एखाद्या संस्थेच्या सर्व कर्मचार्यांना पैसे दिले जातात, उदाहरणार्थ, त्रैमासिक किंवा वार्षिक बोनसवेतन नियमांमध्ये प्रदान केलेल्या कामाच्या परिणामांवर आधारित, सर्व कर्मचार्यांना ऑर्डरसह परिचित करणे आवश्यक आहे आणि कसे? तरी वापरण्यासाठी आणि प्राथमिक फॉर्म भरण्यासाठी सूचना लेखा दस्तऐवजीकरणश्रम लेखा आणि पेमेंट वर, मंजूर रशियन फेडरेशनच्या राज्य सांख्यिकी समितीचा 5 जानेवारी 2004 रोजीचा ठराव क्र.  1 स्वाक्षरीविरूद्ध बोनस ऑर्डरसह कर्मचार्यांना परिचित करण्यासाठी एक बंधन स्थापित केले गेले आहे, आमचा विश्वास आहे की अशा परिस्थितीत हे करणे आवश्यक नाही, कारण कला. 136 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहितानियोक्ता सर्व कर्मचाऱ्यांना सूचित करतो लेखनमजुरीच्या सर्व घटकांबद्दल.

कर्मचाऱ्यांसाठी भेटवस्तू

भेटवस्तू देणे हे देखील कर्मचाऱ्यांसाठी प्रभावी प्रोत्साहनांपैकी एक आहे. आम्ही केवळ श्रमिक गुणवत्तेसाठी वैयक्तिकरित्या प्रदान केलेल्या मौल्यवान भेटवस्तूंबद्दल बोलत नाही, तर 8 मार्च, 23 फेब्रुवारी, वर्धापन दिन, सेवानिवृत्ती इत्यादींना समर्पित भेटवस्तूंबद्दल देखील बोलत आहोत. असे प्रोत्साहन लागू करताना, तुम्ही हे लक्षात ठेवले पाहिजे: कलम 28 कला. 217 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता, वर्षभरात एकदा मिळालेल्या भेटवस्तूचे मूल्य 4,000 रूबलपेक्षा जास्त असल्यास, कर्मचार्‍याला या रकमेपेक्षा जास्त असलेल्या भागावर वैयक्तिक आयकर भरावा लागेल ( दिनांक 22 नोव्हेंबर 2012 रोजी रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाचे पत्र क्रमांक 03-04-06/6-329आणि दिनांक 13.03.2009 क्रमांक 03-04-06-01/59). नियोक्ता ही रक्कम कर्मचाऱ्याच्या पगारातून रोखून ठेवतो ( कलम 4 कला. 226 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता).

कर्मचार्‍यांसाठी भेटवस्तू खरेदीचा खर्च सुट्टीशी संबंधित नसून उत्पादन परिणामांशी संबंधित आहे याची खात्री करण्यासाठी, उच्च यशमजुरांमध्ये, आणि इतर तत्सम देयके आयकर खर्चामध्ये विचारात घेतली गेली, मध्ये रोजगार करारकर्मचार्‍यांमध्ये अशी अट असणे आवश्यक आहे की ते संस्थेमध्ये लागू असलेल्या प्रोत्साहन प्रणालीद्वारे संरक्षित आहेत. हे स्पष्टीकरण अर्थ मंत्रालयाने मध्ये दिले आहे 22 एप्रिल 2010 चे पत्र क्र.  03‑03‑06/2/79 .

सुट्टीच्या दिवशी भेटवस्तूंसाठी, अर्थ मंत्रालयाने वारंवार स्पष्ट केले आहे की आयकर मोजताना असे खर्च विचारात घेतले जाऊ शकत नाहीत, कारण ते कर्मचार्यांच्या उत्पादन परिणामांशी संबंधित नाहीत (पहा, उदाहरणार्थ, 02/21/2011 चे पत्र क्र.  03‑03‑06‑01/59 ).

भेटवस्तू जारी करणे देखील कर्मचार्‍यांना (कर्मचारी) T-11 किंवा T-11a मधील बक्षीस देण्याच्या आदेशाद्वारे आणि भेटवस्तू जारी करण्याच्या विधानाद्वारे औपचारिक केले जाते. अशा विधानासाठी कोणतेही एकत्रित स्वरूप नसल्यामुळे, आपण ते स्वतः विकसित करू शकता. चला उदाहरण देऊ (पृष्ठ पहा).

इतर प्रोत्साहन

कृतज्ञतेची घोषणा, सन्मान प्रमाणपत्र किंवा सन्मान चिन्ह प्रदान करणे हे प्रोत्साहनाचे सामान्य प्रकार आहेत. या प्रोत्साहनांना संस्थेकडून कोणत्याही भौतिक खर्चाची आवश्यकता नसते; ते केवळ कर्मचाऱ्याला काम करत राहण्यास प्रवृत्त करत नाहीत, तर त्याच्या करिअरच्या प्रगतीतही योगदान देतात.

नियोक्ताचा प्रशासकीय कायदा (ऑर्डर, सूचना, निर्णय) जारी करून कर्मचार्‍याला कृतज्ञता घोषित केली जाते, सामान्यत: गंभीर वातावरणात. त्याच प्रकारे, कर्मचार्‍याला प्रमाणपत्र किंवा बॅज इ. प्रदान केला जातो.

विशेषत: प्रतिष्ठित कर्मचार्‍यांना घोषित स्पर्धेच्या निकालांवर आधारित "व्यवसायातील सर्वोत्कृष्ट" ही पदवी दिली जाऊ शकते. या प्रकरणात, कर्मचाऱ्याला योग्य कामाचा अनुभव असणे आवश्यक आहे. अशा स्पर्धा घेतल्या जातात काही अवयवकार्यकारी शक्ती, उदाहरणार्थ, व्यवसायातील सर्वोत्कृष्ट लोकांसाठी स्पर्धा वैद्यकीय कर्मचारीअंतर्गत व्यवहार संस्था कर्मचार्‍यांमध्ये या विषयाच्या आरोग्य मंत्रालयाद्वारे आयोजित - अंतर्गत व्यवहार मंत्रालय इ.

डिप्लोमा, बॅज, भेटवस्तू इत्यादी सादरीकरणासह "व्यवसायातील सर्वोत्तम" शीर्षक असू शकते.

महापालिका वैद्यकीय आणि प्रतिबंधक संस्था

"प्रादेशिक क्लिनिक"

08/28/2013 किरोव

विधान क्र. 9

वर्धापनदिनाच्या तारखेसाठी भेट देणे

लेखापाल एस.व्ही. कोपेकिना यांनी निवेदन संकलित केले होते. कोपेकिना

आम्ही कागदपत्रे तयार करतो

प्रोत्साहन जारी करण्याची प्रक्रिया पाहू. हे स्ट्रक्चरल युनिटच्या प्रमुखाने किंवा अन्य अधिकृत अधिकाऱ्याने (कर्मचारी विभागाचे प्रमुख) सादरीकरण सादर करण्यापासून सुरू होते. सबमिशनचा फॉर्म आणि सामग्री अनियंत्रित आहे आणि स्थानिक नियमांद्वारे स्थापित केली जाऊ शकते. सबमिशन संस्थेच्या प्रमुखाकडे किंवा कर्मचार्‍यांना पुरस्कृत करण्यासाठी अधिकृत अन्य व्यक्तीकडे पाठवले जाते.

सबमिशनमध्ये आडनाव, नाव, आश्रयस्थान, स्थान आणि कामाचे ठिकाण सूचित केले जाईल ( संरचनात्मक उपविभाग) प्रोत्साहन, पात्रता पातळी, प्रोत्साहन लागू करण्याची कारणे आणि त्याचा प्रकार यासाठी नामनिर्देशित. IN आवश्यक प्रकरणेविशिष्ट संस्थेतील सेवेची लांबी आणि सामान्य व्यावसायिक अनुभव दर्शविला जातो. सादरीकरणात तुम्ही रचना देऊ शकता अधिकारी, जे कर्मचारी प्रोत्साहन आणि अशा कराराचा क्रम यावर सहमत आहेत. उदाहरणार्थ, मुख्य लेखापालउपलब्धतेची पुष्टी करू शकता पैसापदोन्नतीसाठी, आणि कर्मचारी अधिकारी - कर्मचाऱ्याबद्दल माहिती. स्थानिक नियमांद्वारे मंजूरीची प्रक्रिया स्थापित केली जाऊ शकते. प्रोत्साहनासाठी सादरीकरणाचे उदाहरण देऊ.

GU NPO संचालकांना "फकेल".

व्ही.एम. मार्किन

कामगिरी एचआर विभाग

दिनांक 08/26/2013 क्र. 14 08/30/2013 पर्यंत ऑर्डर तयार करा,

व्होल्गोग्राड प्रक्रिया आणि जमा करण्यासाठी लेखा विभाग

रकमेत बोनस10 000 घासणे.

पदोन्नती बद्दल

28.08.2013, मार्किन

व्हिक्टर इव्हानोविच मिखाइलोव्ह यांनी 12 जानेवारी 2008 पासून मुख्य डिझायनरचे पद भूषवले आहे. त्याच्या कामाच्या दरम्यान, त्याने स्वत: ला एक सक्षम विशेषज्ञ असल्याचे सिद्ध केले. त्याच्या कामाच्या दरम्यान, त्याने दोनदा प्रगत प्रशिक्षण घेतले, ज्याची पुष्टी स्थापित फॉर्मच्या दस्तऐवजांनी केली आहे.

मिखाइलोव्ह V.I. एक जबाबदार कर्मचारी, एक पात्र तज्ञ, सक्रिय आणि कार्यकारी आहे. कामाच्या जबाबदारीपूर्ण कार्य करते, कोणत्याही टिप्पण्या नाहीत किंवा कामगार शिस्तीचे उल्लंघन नाही.

निर्दोष कामासाठी, उच्च व्यावसायिकतेसाठी आणि वर्धापनदिनाच्या संदर्भात, मी तुम्हाला व्हीआय मिखाइलोव्हबद्दल कृतज्ञता व्यक्त करण्यास आणि रोख बोनस देण्यास सांगतो.

उपसंचालक

कर्मचारी समस्यांवर कोवळेवा/एम. एन. कोवालेवा/

मुख्य लेखापाल मॅक्सिमोवा,/IN. ए. मॅक्सिमोवा/

27.08.2013

सकारात्मक ठरावावर आधारित कर्मचारी सेवायुनिफाइड फॉर्म T-11 नुसार प्रोत्साहनांवर मसुदा ऑर्डर तयार करते. ऑर्डरमध्ये कर्मचार्‍याचे आडनाव, नाव आणि आश्रयस्थान, त्याची कर्मचारी संख्या, पद (व्यवसाय), स्ट्रक्चरल युनिट, नंतर प्रोत्साहनाचा हेतू (ऑर्डर आणि पदके प्रदान करणे, मानद पदव्या प्रदान करणे, विशेषत: महत्त्वपूर्ण कार्ये करणे, कर्तव्यनिष्ठ कार्य करणे) सूचित करते. वर्धापनदिन, इ.) आणि प्रोत्साहनाचा प्रकार (कृतज्ञता, मौल्यवान भेट, सन्मान प्रमाणपत्र, बोनस इ.). कर्मचाऱ्याला स्वाक्षरीच्या विरूद्ध ऑर्डरची ओळख करून दिली जाते. ऑर्डरची सामग्री संपूर्ण टीमच्या लक्षात आणून दिली जाऊ शकते.

ऑर्डरच्या आधारे, प्रोत्साहनाची माहिती वर्क बुक आणि कर्मचार्‍याच्या वैयक्तिक कार्डमध्ये टी -2 युनिफाइड फॉर्ममध्ये प्रविष्ट केली जाते. .

वर्क बुक्सची देखभाल आणि साठवणूक करणे, वर्क बुक फॉर्म तयार करणे आणि नियोक्त्यांना ते मंजूर करणे यासाठी नियमांचे कलम 24 दिनांक 16 एप्रिल 2003 रोजीच्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या आदेशानुसार क्र.  225 "कामाच्या पुस्तकांबद्दल"(पुढील - नियम), हे स्थापित केले आहे की खालील माहिती कामाच्या पुस्तकांमध्ये प्रविष्ट केली आहे:

संबंधित डिक्री आणि इतर निर्णयांच्या आधारे राज्य पुरस्कार प्रदान करताना, राज्य सन्माननीय पदव्या प्रदान करणे;

सन्मानाचे प्रमाणपत्र, बॅज, बॅज, डिप्लोमा, संस्थांद्वारे सन्मानाचे प्रमाणपत्र आणि पदव्या प्रदान करताना;

रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या इतर प्रकारच्या प्रोत्साहनांवर, तसेच सामूहिक करार, संस्थेचे अंतर्गत कामगार नियम, सनद आणि शिस्तीचे नियम.

नोंद

पारिश्रमिक प्रणालीद्वारे प्रदान केलेल्या किंवा नियमितपणे देय असलेल्या बोनसबद्दलच्या नोंदी वर्क बुकमध्ये प्रविष्ट केल्या जात नाहीत ( नियमांचे कलम 25).

त्यानुसार नियमांचे कलम 10वर्क बुकमध्ये नियोक्त्याने दिलेला पुरस्कार रेकॉर्ड करण्याचा आधार हा एक विशेष ऑर्डर (सूचना) आहे. एंट्री एका आठवड्यानंतर केली जाते आणि ऑर्डरच्या मजकुराशी (सूचना) अगदी अनुरूप असणे आवश्यक आहे. चला एक नमुना देऊ.

№ नोंदी	तारीख			पुरस्कारांबद्दल माहिती (प्रचार)	दस्तऐवजाचे नाव, तारीख आणि क्रमांक ज्याच्या आधारावर नोंद केली गेली
	संख्या	महिना	वर्ष
1	2			3	4
				सरकारी एजन्सी
				संशोधन आणि उत्पादन
				असोसिएशन "फेकल"
				(राज्य वैज्ञानिक आणि उत्पादन संघटना "फेकल")
1	02	09	2013	आभार जाहीर केले	ऑर्डर करा
				राज्य संशोधन आणि उत्पादन संघाचे संचालक "फेकल"	08/30/2013 पासून
				आणि प्रामाणिकपणासाठी बक्षीस देण्यात आले	क्रमांक 31-के
				कामगार कर्तव्ये पार पाडणे
				आणि उच्च व्यावसायिकता.

• "फेडरल अर्थसंकल्पीय, स्वायत्त, सरकारी संस्थांमधील प्रोत्साहन देयकांच्या प्रकारांच्या सूचीच्या मंजुरीवर आणि या संस्थांमध्ये प्रोत्साहन देयके स्थापित करण्याच्या प्रक्रियेबद्दल स्पष्टीकरण."

• "अधिकार्यांच्या विकासासाठी पद्धतशीर शिफारसींवर राज्य शक्तीरशियन फेडरेशनचे विषय आणि अधीनस्थ राज्य (महानगरपालिका) संस्थांचे स्थानिक सरकारचे कार्यप्रदर्शन निर्देशक समाज सेवासंस्थांच्या प्रकारांनुसार लोकसंख्या, त्यांचे व्यवस्थापक आणि कर्मचारी आणि कामगारांच्या मुख्य श्रेणी.

• "मंजुरीबद्दल पद्धतशीर शिफारसीरशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या सरकारी संस्था आणि गौण राज्य (महानगरपालिका) संस्था, त्यांचे व्यवस्थापक आणि कर्मचारी यांच्या संस्थेच्या प्रकारानुसार आणि मुख्य कर्मचार्‍यांच्या श्रेणीनुसार कामगिरी निर्देशकांच्या स्थानिक सरकारी संस्थांच्या विकासावर.

• "रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या सार्वजनिक प्राधिकरणांच्या विकासासाठी पद्धतशीर शिफारशी आणि गौण सांस्कृतिक संस्था, त्यांचे व्यवस्थापक आणि कर्मचार्‍यांसाठी संस्थेच्या प्रकारानुसार आणि कर्मचार्‍यांच्या मुख्य श्रेणीनुसार कार्यप्रदर्शन निर्देशकांच्या स्थानिक स्वराज्य संस्थांच्या मंजूरीवर."