05.09.2017, 16:05
संस्थेच्या एका कर्मचाऱ्याला त्यांच्या कामात यश मिळाल्याबद्दल त्यांचे कृतज्ञता व्यक्त करण्याचा निर्णय घेण्यात आला. कृतज्ञता जाहीर करण्यासाठी तातडीने नमुना ऑर्डर आवश्यक आहे. दस्तऐवजाचा मसुदा तयार करताना आम्ही कर्मचारी अधिकाऱ्याचा वेळ वाचविण्यात मदत करू.
गैर-आर्थिक प्रोत्साहन प्रभावी आहेत
कामगार कायदा कर्मचार्यांना उत्तेजित करण्याचे विविध मार्ग प्रदान करतो, भौतिक आणि गैर-भौतिक दोन्ही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 191). आम्ही मुख्य यादी करतो:
- कृतज्ञता;
- प्रीमियम;
- मौल्यवान भेट;
- सन्मान प्रमाणपत्र;
- व्यवसायातील सर्वोत्कृष्ट पदवीचे सादरीकरण;
- राज्य पुरस्कारासाठी सादरीकरण (समाज आणि राज्यासाठी विशेष सेवांसाठी).
धन्यवाद ऑर्डर संकलित करत आहे
तर, कर्मचाऱ्यासाठी गैर-भौतिक प्रोत्साहनांचा एक पर्याय म्हणजे त्याच्याबद्दल कृतज्ञता व्यक्त करणे. जर कृतज्ञता घोषित करण्याचा निर्णय संचालकाने घेतला असेल (उदाहरणार्थ, प्रमोशनसाठी सादरीकरणावर संबंधित ठराव केला असेल), तर कृतज्ञतेचा आदेश जारी केला जाऊ शकतो.
सराव मध्ये, नियोक्ते प्रोत्साहन ऑर्डर क्रमांक T-11 (No. T-11a) च्या युनिफाइड फॉर्मचा वापर करतात. दिनांक 05.01.2004 क्रमांक 1 च्या रशियाच्या राज्य सांख्यिकी समितीचा डिक्री. तथापि, स्वतंत्रपणे विकसित केलेला फॉर्म वापरण्यास मनाई नाही.
कृतज्ञतेचा ऑर्डर भरताना, तुम्हाला प्रोत्साहन कशाशी जोडलेले आहे हे सूचित करणे आवश्यक आहे (उच्च कार्यप्रदर्शन निर्देशक, विशिष्ट प्रकल्पाच्या अंमलबजावणीतील यश इ.). विशेषत: वाचकांसाठी, आमच्या तज्ञांनी कृतज्ञता घोषित करण्यासाठी नमुना ऑर्डर तयार केला आहे.
ऑर्डरच्या आधारावर, कृतज्ञतेच्या घोषणेची नोंद कर्मचार्याच्या वर्क बुकमध्ये प्रविष्ट केली जाऊ शकते. हे वर्क बुकमध्ये प्रवेशासह तथाकथित कृतज्ञता आहे (रशियाच्या श्रम मंत्रालयाने दिनांक 10.10.2003 क्र. 69 च्या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेल्या कामाची पुस्तके भरण्यासाठीच्या सूचनांचा खंड 4).
बर्‍याचदा, वाईट विश्वासाने कामगार कर्तव्ये पार पाडणार्‍या कर्मचार्यांना अनुशासनात्मक उपाय लागू केले जातात. परंतु नियोक्त्याने हे विसरू नये की कर्मचार्यांना नैतिक आणि भौतिक प्रोत्साहन हे दर्जेदार काम उत्तेजित करण्यात महत्त्वाची भूमिका बजावते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 44 व्या अध्यायात, ज्यामध्ये कामगार शिस्तीच्या तरतुदी आहेत, फक्त एक लेख आहे शिस्तभंगाच्या मंजुरीशी संबंधित नाही, परंतु प्रामाणिक कामासाठी प्रोत्साहनांशी संबंधित आहे. लेखात, आम्ही विचार करू की आपण एखाद्या कर्मचार्यास कसे प्रोत्साहित करू शकता आणि या प्रकरणात कोणती कागदपत्रे तयार केली आहेत.
प्रोत्साहनांचे प्रकार आणि कारणे
प्रति प्रामाणिक कामगिरीत्यांच्या कामाच्या कर्तव्याचे कर्मचारी कला. 191 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिताखालील प्रकारचे प्रोत्साहन स्थापित केले गेले आहेत:- कृतज्ञता;
- प्रीमियम;
- मौल्यवान भेट;
- सन्मान प्रमाणपत्र;
- "व्यवसायातील सर्वोत्तम" ही पदवी.
नागरी सेवकांच्या निर्दोष आणि कार्यक्षम सेवेसाठी, उदाहरणार्थ, खालील प्रकारचे प्रोत्साहन आणि पुरस्कार एकाच वेळी लागू केले जातात:
- एक-वेळच्या प्रोत्साहनाच्या देयकासह कृतज्ञता घोषणा;
- राज्य संस्थेचा एक-वेळ प्रोत्साहन देऊन किंवा मौल्यवान भेटवस्तू सादर करून मानद डिप्लोमा प्रदान करणे;
- राज्य संस्थेमध्ये इतर प्रकारचे प्रोत्साहन आणि पुरस्कार स्वीकारले जातात;
- दीर्घ सेवेसाठी राज्य पेन्शनच्या संबंधात एक-वेळ प्रोत्साहन देय, इ. कला. ५५ फेडरल कायदादिनांक 27 जुलै 2004 क्रमांक 79-FZ “राज्यावर नागरी सेवा रशियाचे संघराज्य» ).
- सन्मानाच्या पुस्तकात किंवा अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या बोर्ड ऑफ ऑनरमध्ये कर्मचार्‍याचे नाव प्रविष्ट करणे, त्याचे प्रादेशिक अधिकारकिंवा विभाग;
- विभागीय पुरस्कार प्रदान करणे;
- पुढील विशेष रँकची लवकर नियुक्ती;
- पुढील विशेष रँकची नियुक्ती अंतर्गत व्यवहार संस्थांमध्ये भरल्या जाणार्‍या पदासाठी प्रदान केलेल्या विशेष रँकपेक्षा एक पाऊल जास्त;
- बंदुक किंवा धारदार शस्त्रे सह पुरस्कृत;
- एखाद्या कर्मचाऱ्यावर पूर्वी लादलेली शिस्तभंगाची मंजुरी लवकर काढून टाकणे.
राज्य पुरस्कार
समाज आणि राज्यासाठी विशेष कामगार सेवांसाठी, कर्मचार्यांना राज्य पुरस्कारांसाठी नामांकित केले जाऊ शकते. सादरीकरणाचा क्रम आणि पुरस्कारांचे प्रकार स्थापित केले जातात 1099 "रशियन फेडरेशनच्या राज्य पुरस्कार प्रणालीमध्ये सुधारणा करण्याच्या उपायांवर". राज्य पुरस्कारांचे खालील प्रकार आहेत:- रशियन फेडरेशनचा हिरो, रशियन फेडरेशनचा हिरो ऑफ लेबर ही पदवी;
- रशियन फेडरेशनचे आदेश;
- रशियन फेडरेशनचे चिन्ह;
- रशियन फेडरेशनची पदके;
- रशियन फेडरेशनच्या मानद पदव्या.
राज्य पुरस्काराने सन्मानित झालेल्यांनाही उपाययोजना केल्या जातात सामाजिक समर्थनस्थापन दिनांक 07.09.2010 च्या रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांचे डिक्री क्र. 1099 (रुग्णालये, रुग्णालयांमध्ये उपचार, औषधांची मोफत तरतूद, घरांसाठी पैसे देण्यापासून सूट इ.).
रशियन फेडरेशनच्या नागरिकांना राज्याच्या सेवा, लष्करी पराक्रम, कायद्याची अंमलबजावणी, कायदा आणि सुव्यवस्था, सार्वजनिक सुरक्षा, मानव आणि नागरिकांच्या हक्कांचे आणि स्वातंत्र्यांचे संरक्षण या क्षेत्रातील कामगिरीसाठी पुरस्कृत करण्याचा एक प्रकार म्हणजे शस्त्रे प्रदान करणे. .
होय, त्यानुसार रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयावरील नियममंजूर दिनांक 01.03.2011 रोजी रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांचे डिक्री क्र. 248 , अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या प्रणालीमध्ये, पोलीस अधिकारी, लष्करी कर्मचारी यांना बक्षीस देण्यासाठी बंदुक आणि कोल्ड स्टीलचे विशेष निधी तयार केले जातात. अंतर्गत सैन्य, फेडरल राज्य नागरी सेवक आणि अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचे कर्मचारी, कर्मचारी, फेडरल राज्य नागरी सेवक आणि फेडरल मायग्रेशन सेवेचे कर्मचारी, तसेच कार्ये पार पाडण्यात मदत करणार्‍या आणि अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाला नियुक्त केलेल्या अधिकारांचा वापर करणार्‍या इतर व्यक्ती आणि फेडरल स्थलांतर सेवा.
राज्य पुरस्कार प्रदान करण्याचा निर्णय रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांनी राज्य पुरस्कारांसाठी रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या अंतर्गत आयोगाच्या सादरीकरण आणि प्रस्तावाच्या आधारे घेतला आहे. संस्था, राज्य संस्था किंवा स्थानिक स्वराज्य संस्थांच्या गटांद्वारे राज्य पुरस्कारासाठी नामांकित व्यक्तीच्या मुख्य (कायमस्वरूपी) कामाच्या ठिकाणी राज्य पुरस्कार प्रदान करण्यासाठी अर्ज सुरू केला जातो.
प्रीमियम पेआउट
कोणत्याही स्वरूपातील प्रोत्साहन कर्मचार्याला पुढील फलदायी कामासाठी प्रेरित करेल, परंतु सर्वात प्रभावी आणि सामान्य, अर्थातच, पदोन्नती आहे आर्थिक फॉर्म, - प्रीमियम. बोनस प्रोत्साहन देयकांचा संदर्भ देतो - वेतनाचा अविभाज्य भाग ( कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 129). ही देयके कर्मचार्यांना कामाचे उच्च परिणाम मिळविण्यासाठी उत्तेजित करणे, तसेच केलेल्या कामासाठी प्रोत्साहन देणे हे उद्दिष्ट आहे.29 डिसेंबर 2007 च्या रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश क्र. 818 प्रोत्साहन देयकांमध्ये हे समाविष्ट आहे:
- कामाच्या तीव्रतेसाठी आणि उच्च परिणामांसाठी;
- केलेल्या कामाच्या गुणवत्तेसाठी;
- सतत कामाच्या अनुभवासाठी, सेवेची लांबी;
- कामगिरी बोनस.
बोनसची विशिष्ट रक्कम कर्मचार्यांच्या पगाराची टक्केवारी आणि परिपूर्ण अटी दोन्ही म्हणून निर्धारित केली जाऊ शकते.
त्यानुसार भाग 2 कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 135प्रोत्साहन देयके सामूहिक करार, करार, स्थानिक नियमांनुसार स्थापित केली जातात कामगार कायदाआणि इतर कृत्ये ज्यामध्ये नियम आहेत कामगार कायदा. त्याच वेळी, स्थानिक नियामक कृती, प्रोत्साहनपर देयके प्रदान करणे, कामगारांच्या प्रतिनिधी मंडळाचे मत विचारात घेऊन स्वीकारले पाहिजे ( भाग 4 कला. 135). असा दस्तऐवज, एक नियम म्हणून, मोबदला किंवा कर्मचार्यांना बोनसवर एक नियम आहे. त्याच वेळी, रोजगार करारावर स्वाक्षरी करण्यापूर्वी कर्मचार्यांना या दस्तऐवजासह परिचित असणे आवश्यक आहे.
लक्षात घ्या की 01.01.2013 पासून बदलांनुसार फेडरल अर्थसंकल्पीय आणि राज्य संस्थांच्या कर्मचार्‍यांसाठी वेतन प्रणालीच्या स्थापनेवरील नियमांचे कलम 5मंजूर दिनांक 05.08.2008 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री क्र. 583 , संस्थेमध्ये विकसित कर्मचार्यांच्या कार्याच्या प्रभावीतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी निर्देशक आणि निकष विचारात घेऊन प्रोत्साहन देयकांच्या अंमलबजावणीसाठी आकार आणि अटी स्थापित केल्या जातात.
नोंद
आजपर्यंत, कार्यप्रदर्शन निर्देशकांच्या विकासासाठी पद्धतशीर शिफारसी मंजूर केल्या गेल्या आहेत रशियन फेडरेशनच्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेशानुसार दिनांक 01.07.2013 क्र. 287 , रशियन फेडरेशनचे आरोग्य मंत्रालय दिनांक 06/28/2013 क्र. 421 आणि रशियन फेडरेशनच्या संस्कृती मंत्रालयाने दिनांक 06/28/2013 क्र. 920 .
कर्तव्यदक्ष कामासाठी कर्मचार्यांना बोनसचे पेमेंट हेडच्या आदेशानुसार केले जाते. बोनसचा निर्णय डोके स्वतंत्रपणे आणि डोकेच्या सादरीकरणाच्या आधारावर घेऊ शकतो स्ट्रक्चरल युनिट. एक किंवा अनेक कर्मचार्यांना बक्षीस देण्यासाठी ऑर्डर जारी केला जाऊ शकतो आणि कर्मचार्यांना स्वाक्षरी विरुद्ध जाहीर केला जातो.
येथे प्रश्न उद्भवतो: जर संस्थेच्या सर्व कर्मचार्यांना पैसे दिले जातात, उदाहरणार्थ, त्रैमासिक किंवा वार्षिक बोनसमोबदल्यावरील नियमानुसार प्रदान केलेल्या कामाच्या परिणामांवर आधारित, सर्व कर्मचार्यांना ऑर्डरसह परिचित करणे आवश्यक आहे आणि कसे? तरी प्राथमिक वापर आणि पूर्ण करण्यासाठी सूचना लेखा दस्तऐवजीकरणश्रम आणि त्याच्या देयकाचा लेखाजोखामंजूर रशियन फेडरेशनच्या राज्य सांख्यिकी समितीचा डिक्री दिनांक 05.01.2004 क्र. 1 स्वाक्षरीच्या विरूद्ध बोनसच्या ऑर्डरसह कर्मचार्यांना परिचित करण्यासाठी एक बंधन स्थापित केले गेले आहे, आम्हाला विश्वास आहे की अशा परिस्थितीत हे करणे आवश्यक नाही, कारण कला. 136 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहितानियोक्ता सर्व कर्मचाऱ्यांना सूचित करतो लेखनमजुरीच्या सर्व घटकांबद्दल.
कर्मचाऱ्यांसाठी भेटवस्तू
भेटवस्तू देणे हे देखील कर्मचाऱ्यांसाठी प्रभावी प्रोत्साहनांपैकी एक आहे. आम्ही केवळ श्रमिक गुणवत्तेसाठी वैयक्तिकरित्या दिलेल्या मौल्यवान भेटवस्तूंबद्दल बोलत नाही, तर 8 मार्च, 23 फेब्रुवारी, वर्धापन दिन, सेवानिवृत्ती इत्यादींना समर्पित भेटवस्तूंबद्दल देखील बोलत आहोत. असे प्रोत्साहन वापरताना, एखाद्याने लक्षात ठेवले पाहिजे: कलाचा परिच्छेद 28. 217 रशियन फेडरेशनचा कर संहितावर्षभरात एकदा मिळालेल्या भेटवस्तूचे मूल्य 4,000 रूबलपेक्षा जास्त असल्यास, या रकमेपेक्षा जास्त असलेल्या भागातून, कर्मचाऱ्याला वैयक्तिक आयकर भरावा लागेल ( रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाची 22 नोव्हेंबर 2012 रोजीची पत्रे क्रमांक 03-04-06 / 6-329आणि दिनांक 13.03.2009 क्रमांक 03-04-06-01/59). नियोक्ता ही रक्कम कर्मचाऱ्याच्या पगारातून रोखून ठेवतो ( कलाचा परिच्छेद 4. 226 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता).जेणेकरून कर्मचार्‍यांसाठी भेटवस्तू खरेदी करण्याची किंमत सुट्टीशी नाही तर उत्पादन परिणामांशी संबंधित आहे, उच्च यशमजुरांमध्ये, आणि इतर तत्सम देयके आयकर खर्चामध्ये विचारात घेतली गेली, मध्ये रोजगार करारकर्मचार्‍यांमध्ये अशी अट असली पाहिजे की ते संस्थेमध्ये लागू असलेल्या प्रोत्साहन प्रणालीद्वारे संरक्षित आहेत. हे स्पष्टीकरण अर्थ मंत्रालयाने मध्ये दिले आहे पत्र क्रमांक 22.04.2010 03‑03‑06/2/79 .
सुट्टीसाठी भेटवस्तूंच्या संदर्भात, अर्थ मंत्रालयाने वारंवार स्पष्ट केले आहे की आयकर मोजताना असे खर्च विचारात घेतले जाऊ शकत नाहीत, कारण ते कर्मचार्यांच्या उत्पादन परिणामांशी संबंधित नाहीत (पहा, उदाहरणार्थ, पत्र क्रमांक 21.02.2011 03‑03‑06‑01/59 ).
भेटवस्तू जारी करणे देखील कर्मचार्यांना (कर्मचारी) T-11 किंवा T-11a च्या स्वरूपात प्रोत्साहित करण्यासाठी आणि भेटवस्तू जारी करण्याच्या विधानाद्वारे औपचारिक केले जाते. कारण द युनिफाइड फॉर्मअसे कोणतेही विधान नाही, ते स्वतंत्रपणे विकसित केले जाऊ शकते. चला उदाहरण देऊ (पृष्ठ पहा).
इतर प्रोत्साहन
तसेच, कृतज्ञता घोषित करणे, सन्मानाचे प्रमाणपत्र किंवा सन्मान चिन्ह प्रदान करणे हे प्रोत्साहनाचे सामान्य प्रकार आहेत. या प्रोत्साहनांना संस्थेकडून कोणत्याही भौतिक खर्चाची आवश्यकता नाही, इतकेच नव्हे तर कर्मचार्यांना पुढे जाण्यास प्रवृत्त केले जाते कामगार क्रियाकलाप, परंतु करिअरच्या शिडीवर त्याच्या प्रगतीसाठी देखील योगदान द्या.नियोक्ताचा प्रशासकीय कायदा (ऑर्डर, ऑर्डर, निर्णय) जारी करून, नियमानुसार, गंभीर वातावरणात कर्मचार्याला कृतज्ञता घोषित केली जाते. त्याच प्रकारे, एखाद्या कर्मचाऱ्याला डिप्लोमा किंवा बॅज इ. प्रदान केला जातो.
घोषित स्पर्धेच्या निकालांच्या आधारे विशेष प्रतिष्ठित कर्मचाऱ्यांना "व्यवसायातील सर्वोत्कृष्ट" ही पदवी दिली जाऊ शकते. या प्रकरणात, कर्मचाऱ्याला योग्य कामाचा अनुभव असणे आवश्यक आहे. अशा स्पर्धा आयोजित केल्या जातात काही संस्था कार्यकारी शक्ती, उदाहरणार्थ, व्यवसायातील सर्वोत्कृष्ट लोकांसाठी स्पर्धा वैद्यकीय कर्मचारीअंतर्गत व्यवहार विभाग - अंतर्गत व्यवहार मंत्रालय इत्यादींच्या कर्मचार्‍यांमध्ये या विषयाचे आरोग्य मंत्रालय आयोजित करते.
"व्यवसायातील सर्वोत्कृष्ट" हे शीर्षक डिप्लोमा, बॅज, भेटवस्तू इत्यादींच्या सादरीकरणासह असू शकते.
महापालिका वैद्यकीय आणि प्रतिबंधक संस्था
"प्रादेशिक पॉलीक्लिनिक"
ऑगस्ट 28, 2013 किरोव
विधान № 9
वर्धापन दिन भेट देणे
विधान लेखापाल कोपेकिना एस.व्ही. यांनी संकलित केले होते. कोपेकिन
आम्ही कागदपत्रे काढतो
चला बक्षीस प्रक्रियेवर एक नजर टाकूया. हे स्ट्रक्चरल युनिटच्या प्रमुख किंवा इतर अधिकृत अधिकारी (कर्मचारी प्रमुख) द्वारे सबमिशन सादर करण्यापासून सुरू होते. सादरीकरणाचे स्वरूप आणि सामग्री अनियंत्रित आहे, ते स्थानिक नियमांद्वारे स्थापित केले जाऊ शकतात. सबमिशन संस्थेच्या प्रमुखाकडे किंवा कर्मचार्यांना प्रोत्साहित करण्यासाठी अधिकृत अन्य व्यक्तीकडे पाठवले जाते.सबमिशनमध्ये पदोन्नतीसाठी सादर केलेल्या व्यक्तीचे आडनाव, नाव, आश्रयस्थान, पद आणि कामाचे ठिकाण (स्ट्रक्चरल युनिट), पात्रतेची पातळी, पदोन्नती लागू करण्याचे कारण आणि त्याचा प्रकार सूचित केला जाईल. एटी आवश्यक प्रकरणेविशिष्ट संस्थेतील सेवेची लांबी आणि सामान्य व्यावसायिक अनुभव दर्शविला जातो. दृश्यात रचना समाविष्ट असू शकते अधिकारीजे कर्मचाऱ्याच्या पदोन्नतीवर आणि अशा समन्वयाच्या क्रमावर सहमत आहेत. उदाहरणार्थ, मुख्य लेखापालअस्तित्वाची पुष्टी करू शकतो पैसापदोन्नतीसाठी, आणि कर्मचारी अधिकारी - कर्मचाऱ्याबद्दल माहिती. पाहण्याचा क्रम स्थानिक नियमांद्वारे स्थापित केला जाऊ शकतो. प्रमोशनसाठी सादरीकरणाचे उदाहरण देऊ.
GU NPO "फेकल" संचालक
व्ही.एम. मार्किन
कामगिरी एचआर विभाग
दिनांक 26.08.2013 क्रमांक 14 30.08.2013 पर्यंत ऑर्डर तयार करा,
व्होल्गोग्राड लेखा आणि लेखा
रकमेत पुरस्कार10 000 घासणे.
पदोन्नती बद्दल
28.08.2013, मार्किन
मिखाइलोव्ह व्हिक्टर इवानोविच 12.01.2008 पासून मुख्य डिझायनर आहेत. त्यांच्या कामाच्या दरम्यान, त्यांनी स्वत: ला एक सक्षम तज्ञ म्हणून सिद्ध केले. कामाच्या दरम्यान दोन वेळा प्रगत प्रशिक्षण उत्तीर्ण झाले, ज्याची पुष्टी स्थापित नमुन्याच्या दस्तऐवजांनी केली आहे.
मिखाइलोव्ह V. I. एक जबाबदार कार्यकर्ता, एक पात्र तज्ञ, पुढाकार आणि कार्यकारी आहे. कामाच्या जबाबदारीपूर्ण कार्य करते, कोणत्याही टिप्पण्या नाहीत आणि कामगार शिस्तीचे उल्लंघन करतात.
निर्दोष कार्यासाठी, उच्च व्यावसायिकतेसाठी आणि वर्धापन दिनाच्या संदर्भात, मी तुम्हाला मिखाइलोव्ह V.I. बद्दल कृतज्ञता व्यक्त करण्यास आणि रोख बक्षीस जारी करण्यास सांगतो.
उपसंचालक
कर्मचारी प्रकरणांवर कोवळेवा/एम. एन. कोवालेवा/
मुख्य लेखापाल मॅक्सिमोवा,/एटी. ए. मॅक्सिमोवा/
27.08.2013
सकारात्मक ठरावाच्या आधारावर कर्मचारी सेवाएका एकीकृत फॉर्म T-11 मध्ये प्रोत्साहनासाठी मसुदा ऑर्डर तयार करते. ऑर्डर कर्मचार्‍याचे आडनाव, नाव आणि आश्रयस्थान, त्याची कर्मचारी संख्या, स्थिती (व्यवसाय), स्ट्रक्चरल युनिट, नंतर - प्रोत्साहन हेतू (ऑर्डर आणि पदके प्रदान करणे, मानद पदव्या प्रदान करणे, विशेषत: महत्त्वपूर्ण कार्ये करणे, प्रामाणिक कार्य करणे, वर्धापनदिन) इ.) आणि प्रोत्साहनाचा प्रकार (कृतज्ञता, मौल्यवान भेट, डिप्लोमा, पुरस्कार इ.). कर्मचाऱ्याला स्वाक्षरीच्या विरूद्ध ऑर्डरची ओळख करून दिली जाते. ऑर्डरची सामग्री संपूर्ण टीमच्या लक्षात आणून दिली जाऊ शकते.
ऑर्डरच्या आधारे, पदोन्नतीबद्दलची माहिती वर्क बुक आणि युनिफाइड फॉर्म टी -2 च्या कर्मचार्यांच्या वैयक्तिक कार्डमध्ये प्रविष्ट केली आहे. .
वर्क बुक्सची देखभाल आणि साठवणूक, वर्क बुक फॉर्मचे उत्पादन आणि त्यांच्यासोबत नियोक्त्यांची तरतूद यासाठी नियमांचे कलम 24, मंजूर 16 एप्रिल 2003 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री क्र. 225 "कामाच्या पुस्तकांवर"(पुढील - नियम), हे स्थापित केले आहे की कामाच्या पुस्तकांमध्ये खालील माहिती प्रविष्ट केली आहे:
संबंधित डिक्री आणि इतर निर्णयांच्या आधारे राज्य पुरस्कार प्रदान करताना, राज्य मानद पदव्या नियुक्त करणे;
सन्मान प्रमाणपत्रे, बॅज, बॅज, डिप्लोमा, सन्मान प्रमाणपत्रे, संस्थांद्वारे उत्पादित केल्याबद्दल आणि पदव्या प्रदान करताना;
रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या इतर प्रकारच्या प्रोत्साहनांवर, तसेच सामूहिक करार, संस्थेचे अंतर्गत कामगार नियम, सनद आणि शिस्तीचे नियम.
नोंद
वेतन प्रणालीद्वारे प्रदान केलेल्या किंवा नियमितपणे अदा केलेल्या बोनसच्या नोंदी वर्क बुकमध्ये प्रविष्ट केल्या जात नाहीत ( नियमांचे कलम 25).
त्यानुसार नियमांचे कलम 10नियोक्त्याने केलेला पुरस्कार रेकॉर्ड करण्याचा आधार, मध्ये कामाचे पुस्तकएक विशेष ऑर्डर आहे. एंट्री एका आठवड्याच्या कालावधीनंतर केली जाते आणि ऑर्डरच्या मजकुराशी (सूचना) अचूकपणे अनुरूप असणे आवश्यक आहे. एक उदाहरण देऊ.
| №
नोंदी | तारीख | पुरस्काराबद्दल माहिती (प्रोत्साहन) | दस्तऐवजाचे नाव, तारीख आणि क्रमांक ज्याच्या आधारावर नोंद केली गेली | ||
| संख्या | महिना | वर्ष | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| सरकारी संस्था | |||||
| संशोधन आणि उत्पादन | |||||
| असोसिएशन "फेकल" | |||||
| (GU NPO Fakel) | |||||
| 1 | 02 | 09 | 2013 | कृतज्ञता जाहीर केली | ऑर्डर करा |
GU NPO "फेकेल" चे संचालक | दिनांक 30.08.2013 | ||||
आणि प्रामाणिकपणासाठी पुरस्कार प्रदान केला | № 31‑k | ||||
कामगार कर्तव्ये पार पाडणे | |||||
आणि उच्च व्यावसायिकता. | |||||
- "फेडरल अर्थसंकल्पीय, स्वायत्त, राज्य-मालकीच्या संस्थांमधील प्रोत्साहन देयांच्या प्रकारांच्या सूचीच्या मंजुरीवर आणि या संस्थांमध्ये प्रोत्साहन देयके स्थापित करण्याच्या प्रक्रियेवर स्पष्टीकरण."
- "रशियन फेडरेशनच्या विषयांच्या राज्य प्राधिकरणांच्या विकासासाठी पद्धतशीर शिफारसी आणि अधीनस्थ राज्य (नगरपालिका) संस्थांच्या क्रियाकलापांसाठी कार्यप्रदर्शन निर्देशकांच्या स्थानिक स्वराज्य संस्था. समाज सेवासंस्थांच्या प्रकारांनुसार लोकसंख्या, त्यांचे व्यवस्थापक आणि कर्मचारी आणि कर्मचाऱ्यांच्या मुख्य श्रेणी.
- "मंजुरीबद्दल पद्धतशीर शिफारसीरशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांच्या राज्य प्राधिकरणांच्या विकासावर आणि अधीनस्थ राज्य (महानगरपालिका) संस्था, त्यांचे प्रमुख आणि कर्मचारी संस्थांच्या प्रकारांनुसार आणि मुख्य कर्मचार्यांच्या श्रेणीनुसार कामगिरी निर्देशकांच्या स्थानिक स्वराज्य संस्थांच्या विकासावर.
- "रशियन फेडरेशनच्या विषयांच्या राज्य प्राधिकरणांद्वारे विकासासाठी पद्धतशीर शिफारसींच्या मंजुरीवर आणि अधीनस्थ सांस्कृतिक संस्था, त्यांचे व्यवस्थापक आणि कर्मचारी यांच्या कार्यप्रदर्शनासाठी कार्यप्रदर्शन निर्देशकांच्या स्थानिक स्वराज्य संस्था आणि संस्थांच्या प्रकारानुसार आणि मुख्य कर्मचारी वर्ग. "
कामाबद्दल कृतज्ञता ही कर्मचार्‍यांसाठी गैर-भौतिक प्रोत्साहनांच्या पद्धतींपैकी एक आहे, म्हणून कृतज्ञता घोषित करण्याची प्रथा नियोक्त्यांद्वारे सक्रियपणे वापरली जाते.
ते कशासाठी कृतज्ञ आहेत?
पदोन्नतीचे कारण न्याय्य असणे आवश्यक आहे, अन्यथा प्रोत्साहन कार्य करणार नाही, म्हणजे, कामात काही प्रकारचे यश असणे आवश्यक आहे, उदाहरणार्थ, काही नवीन पद्धतीचा परिचय.
या किंवा त्या कालावधीच्या निकालांचा सारांश दर्शविला की कर्मचार्याने सर्वोच्च परिणाम दर्शविला. कदाचित बक्षीस योजनेच्या अंमलबजावणीसाठी किंवा अतिपूर्तीसाठी असेल.
कर्मचार्याच्या वर्धापनदिनानिमित्त प्रोत्साहन देण्याची वेळ येऊ शकते, विशेषत: जर एखाद्या व्यक्तीने एंटरप्राइझमध्ये बराच काळ काम केले असेल.
इतर संभाव्य कारणेश्रमात विहित केलेल्या प्रोत्साहनांसह, सामूहिक करार, तरतूद चालू आहे मजुरीआणि इतर अंतर्गत कागदपत्रे.
धन्यवाद फॉर्म
तोंडी (ऑर्डर जारी न करता);
लिखित (कृतज्ञता घोषित करण्याच्या ऑर्डरसह आणि श्रमात प्रवेश).
धन्यवाद नोट कशी लिहायची
धन्यवाद घोषित करण्याचा निर्णय सहसा संबंधित सबमिशनच्या आधारावर घेतला जातो. सर्वसाधारणपणे, प्रत्येक विशिष्ट एंटरप्राइझ कर्मचार्यांना प्रोत्साहन देण्यासाठी एक प्रक्रिया तयार करते आणि कंपनीच्या अंतर्गत नियमांमध्ये ते लिहून देते. सामान्य क्रमाने, प्रतिष्ठित कर्मचारी जिथे काम करतो त्या विभागाचे प्रमुख सादरीकरण करतात. एंटरप्राइझचे प्रमुख त्याच प्रकारे कार्य करू शकतात आणि उच्च व्यवस्थापनास पुरस्कारासाठी अर्ज करू शकतात.
जेव्हा सकारात्मक निर्णय घेतला जातो तेव्हा कृतज्ञतेचा क्रम तयार केला जातो, एक नमुना येथे आहे. ऑर्डर शीर्षलेख एंटरप्राइझमधील सर्व ऑर्डरसाठी सामान्य आहे. थेट ऑर्डरच्या मजकुरात, ते तयार केले आहे ज्यासाठी विशिष्ट गुणवत्तेची कृतज्ञता घोषित केली जाते. ज्या कर्मचा-यांना पुरस्कार दिला जात आहे ते सूचित करण्याचे सुनिश्चित करा.
ऑर्डर जारी केल्यानंतर, कर्मचार्याने स्वाक्षरीच्या विरूद्ध त्याच्याशी परिचित असणे आवश्यक आहे. दस्तऐवजाची एक प्रत वैयक्तिक फाइलमध्ये ठेवली जाणे आवश्यक आहे. पुढील प्रक्रिया कंपनीच्या अंतर्गत शिष्टाचारावर अवलंबून असते. सहसा दस्तऐवज बुलेटिन बोर्डच्या सर्वात प्रमुख ठिकाणी किंवा विशेष सन्मान बोर्डवर ठेवला जातो. याव्यतिरिक्त, ऑर्डरचा मजकूर मीटिंग, कॉन्फरन्स इत्यादीमध्ये घोषित केला जाऊ शकतो.
कामाच्या पुस्तकात नोंद करणे
एखाद्या कर्मचाऱ्याला दिलेले पुरस्कार आणि प्रोत्साहन हे त्याच्या प्रतिष्ठेसाठी निश्चित प्लस आहे. म्हणून, जर एखाद्या कर्मचार्याने त्याचा पोर्टफोलिओ संकलित केला तर आपण तेथे एक प्रत ठेवू शकता हा आदेश. खरे आहे, हे एक दुर्मिळ प्रकरण आहे. पण प्रत्येक कामगाराकडे वर्क बुक असते. त्यामुळे त्यात एंट्री करणे प्रतिष्ठेसाठी निश्चित प्लस असेल.
मजकुरात जो मजकूर प्रविष्ट केला गेला आहे तो क्रमाने एंट्री पूर्णपणे कॉपी करणे आवश्यक आहे. पुढे, ऑर्डरची संख्या आणि तारीख प्रविष्ट करा आणि हे सर्व एंटरप्राइझच्या सीलसह प्रमाणित करा. कर्मचारी निघून गेल्यावर, निवृत्त झाल्यावरही सील लावता येते.
खाली आहे प्रकार नमुनाआणि कृतज्ञता ऑर्डरचा एक प्रकार, ज्याची आवृत्ती विनामूल्य डाउनलोड केली जाऊ शकते.
प्रोत्साहन एकाच वेळी दोन चांगले परिणाम देतात: प्रथम, परिश्रमशील आणि मेहनती कर्मचार्याला त्याने उत्पादनावर खर्च केलेल्या वेळेसाठी आणि मेहनतीसाठी बक्षीस मिळते आणि त्याच वेळी, इतर कर्मचारी, त्यांच्या डोळ्यांसमोर असेच उदाहरण पाहिल्यानंतर, प्रयत्न करतील. त्यांची कर्तव्ये अधिक चांगल्या प्रकारे पार पाडा. असो, प्रोत्साहन हे एक उत्कृष्ट उपाय आहे जे तुम्हाला उत्पादकता वाढविण्यास अनुमती देतेएकाच संस्थेत. उदाहरणार्थ, मधील पदोन्नतीमुळे त्याचा रस्त्यावरचा आत्मविश्वास वाढतो.
पण आपल्या वरिष्ठांसोबत चांगल्या स्थितीत असलेल्या मेहनती कर्मचाऱ्याने नोकरी बदलण्याचा निर्णय घेतल्यास काय करावे? नवीन नेत्याला तुमच्या गुणवत्तेबद्दल कसे सांगायचे? तथापि, अशा माहितीमुळे नवीन नियोक्त्याचा आत्मविश्वास वाढेल आणि त्वरित वेतन वाढण्यास हातभार लागेल.
यासाठी, कामगार संहिता संबंधित नियमांची तरतूद करते जी कामाच्या पुस्तकात वैयक्तिक कर्मचाऱ्याच्या सर्व गुणवत्तेचे प्रतिबिंबित करण्यास परवानगी देते, जर काही असेल. कोणता - आम्ही लेखात नंतर विचार करू.
नियामक दस्तऐवज
कर्मचार्यांच्या बाजूने आणि त्यानुसार, नियोक्ता यांच्यातील श्रम संबंधांच्या क्षेत्रात, अनेक नियामक कायदेशीर कायदे आहेत. म्हणून, उदाहरणार्थ, श्रमावरील सर्वात महत्वाचा कायदेशीर कायदा, म्हणजे, कामगार संहितात्याच्या लेखांमध्ये त्याने कर्मचार्याला बक्षीस देण्याची तसेच वर्क बुकमध्ये ही वस्तुस्थिती प्रविष्ट करण्याची शक्यता देखील नमूद केली आहे. म्हणते अनुच्छेद 66 मध्ये, म्हणजे परिच्छेद चार.
आपल्या देशाच्या सरकारने मंजूर केलेल्या वर्क बुक्सची देखरेख आणि संग्रहित करण्याच्या सूचनांमध्ये ही वस्तुस्थिती वर्क फॉर्ममध्ये प्रविष्ट करण्याची शक्यता देखील नमूद केली आहे. हे चौथ्या भागाच्या अनुच्छेद 1 मध्ये सांगितले आहे.
कर्मचारी अधिकार्‍यांसाठी पुस्तके ठेवण्याच्या सूचनांमध्ये, तथाकथित अंतर्गत सूचना, विविध परिच्छेद दस्तऐवजात नोंदी कशा करायच्या याबद्दल संपूर्ण माहिती प्रदान करतात.
सर्व सूचीबद्ध कृत्यांच्या आधारे, कार्यपुस्तिकेत पदोन्नतीबद्दल नेमकी नोंद कशी करायची याची कल्पना करणे अगदी सोपे आहे.
कर्मचार्यांना प्रोत्साहन देण्याच्या संदर्भात वर्क बुक कोणत्या नोंदी पुरवते?
संस्थेत प्रोत्साहन आहे भिन्न प्रकार. यात समाविष्ट:
- कोणतीही मौल्यवान भेट देणे;
- संस्थेसाठी कर्मचार्याबद्दल कृतज्ञतेची घोषणा;
- कर्मचाऱ्याला रोख बोनस देणे;
- ऑर्गनायझेशन बोर्ड ऑफ ऑनर किंवा बुक ऑफ ऑनरवर क्रमशः नियुक्ती.
बद्दल बोललो तर एखाद्या कर्मचाऱ्याला दिले जाणारे पुरस्कार, त्यांच्याकडेही असू शकतात विविध प्रकारचे . यात समाविष्ट:
- राज्य पुरस्कार;
- सन्मान प्रमाणपत्रे, डिप्लोमा आणि चिन्हे;
- विविध स्वरूपात प्रोत्साहन.
अर्थात, ही संपूर्ण यादी नाही आणि आमदाराने गुणवत्तेसाठी मोठ्या संख्येने विविध कर्मचारी पुरस्कार गृहीत धरले आहेत. अनेक प्रजाती कामगार करत असलेल्या विशिष्ट क्रियाकलापांशी संबंधित आहेत.
अशा विविध प्रकारच्या प्रोत्साहनांमुळे, वर्क बुकमधील नोंदी सामान्यीकृत केल्या जाऊ शकत नाहीत, परंतु त्यांच्या फॉर्मवर अवलंबून वेगवेगळ्या प्रकारे केल्या जातात.
वरील प्रकारच्या प्रोत्साहनांच्या आधारे, परिस्थितीनुसार, श्रम रेकॉर्डमध्ये योग्य नोंद केली जाते. उदाहरणार्थ: “अनेक वर्षांच्या प्रामाणिक कामासाठी डिप्लोमा देऊन सन्मानित” किंवा “विकासात योगदान दिल्याबद्दल डिप्लोमा प्रदान माहिती तंत्रज्ञान». 
उदाहरण म्हणून, आम्ही ऑर्डर देण्याच्या रेकॉर्डचा उल्लेख करू शकतो: "फदरलँडला ऑर्डर ऑफ मेरिट, तृतीय श्रेणी प्रदान केली."
पुरस्कारांसाठी चरण-दर-चरण सूचना
कामाच्या पुस्तकात अशी माहिती कशी प्रविष्ट करायची हे प्रत्येक कर्मचारी अधिकाऱ्याला माहित असले पाहिजे. हे कामाच्या पुस्तकांच्या साठवण आणि देखभालीच्या सूचनांमध्ये आणि कर्मचारी अधिकाऱ्यांच्या अंतर्गत सूचनांमध्ये लिहिलेले आहे.
दीर्घ-अभ्यास केलेल्या माहितीची पुनरावृत्ती करण्यासाठी किंवा काहीतरी नवीन शिकण्यासाठी, आम्ही तुम्हाला पुन्हा एकदा आठवण करून देऊ की कर्मचार्याच्या बक्षीसाबद्दल माहिती कशी प्रविष्ट करावी. कामगार दस्तऐवज, अनुभव आणि कामाच्या ठिकाणांबद्दल माहिती असलेले.
योग्य डिझाइनच्या समस्येतील मुख्य गोष्ट म्हणजे टप्प्याटप्प्याने काम करण्याची क्षमता - हे एंट्रीच्या आधारे योग्य निकालाची हमी देते.
- पहिली गोष्टकर्मचारी अधिकाऱ्याने कर्मचाऱ्याची वैयक्तिक फाइल उचलणे आवश्यक आहे.
- त्याचे कार्यपुस्तक त्यात सापडले पाहिजे.
- असे आधीच सांगणाऱ्या संस्थेला आदेश काढावा ठराविक कामगारकिंवा कर्मचाऱ्यांना बक्षीस जाहीर केले जाते.
- पुरस्कारासाठी नियुक्त केलेल्या कर्मचारी किंवा कर्मचार्यांना परिचित करण्यासाठी ऑर्डर सुपूर्द करणे आवश्यक आहे.
- पुढे, कर्मचारी अधिकारी पुरस्कारांच्या माहितीसाठी समर्पित वर्क बुकमधील एक विभाग उघडतो.
- पहिल्या स्तंभातएक विशिष्ट अनुक्रमांक टाकला आहे, जो अरबी क्रमांकाशी संबंधित आहे.
- दुसऱ्या स्तंभातज्या तारखेनुसार पुरस्काराचा निर्णय घेण्यात आला होता त्या तारखेला माहिती दिली जाते आणि त्यानुसार, वर्क बुकमध्ये एक नोंद केली गेली होती.
- तिसऱ्या स्तंभातकर्मचार्‍याला कोण पुरस्कार देण्यात आला याची माहिती दिली जाते. नियमानुसार, हे संबंधित संस्थेचे किंवा विभागाचे नाव आहे, ज्यामध्ये कर्मचारी काम करतो.
- त्याच तिसऱ्या परिच्छेदातएक नवीन ओळ पुरस्काराबद्दल माहिती देते, तसेच त्याच्या जारी करण्यात योगदान देणाऱ्या गुणवत्तेचे थोडक्यात वर्णन देते. वरील परिच्छेदात उदाहरणे दिली आहेत.
- अंतिम स्पर्श- चौथ्या स्तंभात ऑर्डरची संख्या सेट करणे, ज्यानुसार एंट्री केली जाते. ऑर्डरची संख्या आणि रिलीझची तारीख दोन्ही लिहिलेले आहेत. त्यानंतर संस्थेचा शिक्का आणि प्रमुखाची किंवा त्याच्या उपनियुक्तीची स्वाक्षरी लावली जाते. यावर, श्रम भरणे पूर्ण मानले जाऊ शकते.
हे लक्षात ठेवले पाहिजे रेकॉर्डिंग अतिशय काळजीपूर्वक केले पाहिजे. या प्रकरणात व्याकरणाच्या चुका अस्वीकार्य आहेत.
तुम्हाला फक्त काळ्या किंवा निळ्या पेनने आणि शक्य असल्यास, सुवाच्य हस्ताक्षरात स्तंभ भरावे लागतील.
च्या उपस्थितीत अनुशासनात्मक कृती, ते वर्णन केलेल्या नियमांनुसार रेकॉर्ड केले जातात.
वर्क बुकमधील पुरस्कारांबद्दल माहिती - नमुना:
कोणत्या आधारावर?
वर्क बुकमध्ये पुरस्काराबद्दल नोंद करण्याचा आधार, पुरस्काराच्या वस्तुस्थितीव्यतिरिक्त, एक ऑर्डर आहे. हा दस्तऐवजसंस्थेने फॉर्ममध्ये प्रकाशित केले आहे प्रमुख किंवा उपप्रमुख यांच्या वतीने स्थानिक मानक कायदा.
ऑर्डर वर पोस्ट करणे आवश्यक आहे सामान्य जागाकर्मचार्‍यांना त्याच्या सामग्रीसह परिचित करण्यासाठी पुनरावलोकन करा.
जर कर्मचार्याला प्रमाणपत्र दिले गेले असेल तर वर्क बुकमध्ये नोंद ठेवण्यासाठी त्याचा मजकूर देखील आवश्यक आहे. पुरस्काराच्या माहितीच्या स्तंभात डिप्लोमाचा मजकूर संक्षिप्तपणे पुन्हा सांगितला आहे.
धन्यवाद कार्यपद्धती
कृतज्ञता हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या कामासाठी तोंडी "धन्यवाद" असतो. प्रमाणपत्र, डिप्लोमा, पत्र किंवा संस्मरणीय भेटवस्तू या स्वरूपात कृतज्ञता व्यक्त केली जाऊ शकते. नियमानुसार, कृतज्ञता एका विशेष फॉर्मवर जारी केली जाते. कर्मचार्‍याचे असे प्रोत्साहन ही संपूर्ण घटना आहे आणि कामाच्या पुस्तकात नक्कीच प्रतिबिंबित होणे आवश्यक आहे.
बद्दल, श्रमात योग्य प्रवेश कसा करावा, आम्ही खाली स्पष्ट करू.
- कर्मचारी विभागाच्या कर्मचार्याने किंवा नियोक्त्याने विशिष्ट कर्मचार्याला कृतज्ञता व्यक्त करण्यासाठी संस्थेला आदेश जारी करणे आवश्यक आहे.
- पुढे कर्मचाऱ्याची वैयक्तिक फाइल येते, कार्यपुस्तिका पुनर्प्राप्त केली आहे.
- प्रसूतीमध्ये आपल्याला उलटा परिणाम दिसून येतोकर्मचारी पुरस्कारांबद्दल माहिती प्रविष्ट करण्यासाठी समर्पित.
- सर्वात डावीकडे स्तंभ शोधत आहेआणि त्यामध्ये आम्ही अरबी क्रमांक लक्षात घेऊन अनुक्रमांक सूचित करतो. जर कोणतेही रेकॉर्ड नसतील, तर आम्ही क्रमांक एक ठेवतो, जर रेकॉर्ड असतील तर, आम्ही मागील एकानंतर पुढील क्रमांक संख्यात्मक क्रमाने ठेवतो.
- मग, डावीकडील दुस-या स्तंभात आम्ही इश्यूचा क्षण दर्शविणारी तारीख ठेवतो धन्यवाद पत्र.
- तिसऱ्या स्तंभातसंस्थेचे नाव लिहा, आणि नंतर कृतज्ञता सादरीकरणाबद्दल माहिती लिहा. हे असे काहीतरी दिसले पाहिजे: "ओओओ पिवळ्या रंगाची फूले येणारे रानटी फुलझाड. वार्षिक टॅलेंट शो सजवण्यासाठी तुमच्या मदतीबद्दल धन्यवाद.”
- आता, आम्ही त्या ऑर्डरची संख्या लिहितो ज्यानुसार नागरिकाला पुरस्कार देण्यात आला.
- आम्ही संघटनेचा शिक्का मारलाआणि प्रमुख किंवा उपनियुक्तीची स्वाक्षरी.
हे डिझाइन पूर्ण करते. मध्ये रेकॉर्ड दाखवा कामगार कामगार, त्रुटींच्या बाबतीत हॉट पर्स्युटमध्ये रेकॉर्ड दुरुस्त करण्यासाठी.
कधी योग्य डिझाइनआम्ही कामगारांच्या वैयक्तिक फाइलवर मजूर पाठवतो.
वर्क बुकमध्ये कृतज्ञता जाहीर करण्याबद्दलची नोंद - एक नमुना: 
वर्क बुकमध्ये कृतज्ञतेची नोंद दोन कागदपत्रांच्या आधारे केली जाते. प्रथम, ते अर्थातच, धन्यवाद पत्र, ज्यावर संस्थेच्या प्रमुखाने स्वाक्षरी केली आहे आणि कर्मचार्याला त्याच्या गुणवत्तेसाठी हस्तांतरित केले आहे.
दुसरा दस्तऐवज आहे ऑर्डर, त्याची सेट केलेली तारीख आणि संख्या.
आदेश जारी करण्यापेक्षा खूप उशिरा आभार पत्र दिले जाते.
ऑर्डर कर्मचार्यांच्या गुणवत्तेचे डीकोडिंग देते आणि हे कृतज्ञता कोणाला नियुक्त केले आहे याचे तपशीलवार वर्णन करते. नियमानुसार, ऑर्डर सार्वजनिक पाहण्यासाठी पोस्ट केली जावी, उदाहरणार्थ, स्टँडवर जेणेकरून कर्मचारी स्वत: ला परिचित करू शकतील. ऑर्डरच्या आधारावर, वर्क बुक भरले जाते, तसेच पत्र किंवा पत्र स्वतःच भरले जाते.
श्रमात कृतज्ञता काय देते?
श्रमातील कृतज्ञतेची नोंद निर्णायक मूल्य देते. दुर्दैवाने, हे कृतज्ञता लक्षात घेत नाही, परंतु प्रोत्साहन, प्रथम, ते कर्मचारी प्रतिष्ठा वाढवतेत्याच्या नेत्यांच्या नजरेत. कर्मचाऱ्याने चांगली प्रतिष्ठा मिळवली आहे, त्याच्यावर विश्वास ठेवला जाईल आणि इतर कर्मचार्यांना त्यांच्या मेहनती सहकाऱ्याशी जुळवून घ्यायचे असेल.
दुसरे म्हणजे, जेव्हा डिव्हाइस चालू असते नवीन नोकरी, कर्मचारी ताबडतोब चांगल्या स्थितीत असेल. निःसंशयपणे कठीण कामांमध्ये त्याच्यावर विश्वास ठेवला जाईल आणि यामुळे करिअरच्या जलद प्रगतीला देखील हातभार लागेल.
म्हणूनच, जरी नियोक्त्याने तुम्हाला ऑफर दिली नाही कठीण परिश्रमकृतज्ञता व्यक्त करा, त्याला इशारा द्या की ते प्राप्त करून आनंद होईल.
कर्मचार्यांच्या प्रोत्साहनाच्या इतर नोंदी कशा करायच्या?
जर कर्मचार्याला कृतज्ञता किंवा बक्षीस पेक्षा वेगळ्या प्रकारे पुरस्कृत केले गेले असेल तर हे वर्क बुकमध्ये देखील सूचित केले पाहिजे. लेबर प्रॅक्टिसमध्ये अनेक प्रकरणे माहित असतात जेव्हा विविध प्रकारच्या पुरस्कारांच्या नोंदी कामगार प्रॅक्टिसमध्ये चुकीच्या पद्धतीने लावल्या गेल्या होत्या.
म्हणूनच, श्रमामध्ये स्वतंत्रपणे नवीन प्रवेश करण्यासाठी, आपल्याला अनेक मूलभूत नियम लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे.
प्रथम, आपण क्रमांकन बद्दल विसरू नये. असो योग्य क्रमाने ठेवा.
तसेच, प्रमोशनच्या माहितीमध्ये संस्थेचे नाव, पुरस्काराचा प्रकार आणि नेमके कशासाठी हा पुरस्कार देण्यात आला याची माहिती असणे आवश्यक आहे हे विसरू नका. तारीख आणि ऑर्डर क्रमांक समाविष्ट करण्याचे सुनिश्चित करा. तुम्ही या लेखातील सर्व मुद्दे पूर्ण केल्यानंतरच तुम्ही श्रमदानात केलेली नोंद वैध मानली जाईल.
वर्क बुकमध्ये पदोन्नतीची नोंद - नमुना: 
व्हिडिओवरील अतिरिक्त माहिती:
"पुरस्काराबद्दल माहिती" हा विभाग संपला आहे
जर एखाद्या कर्मचार्याला सतत पुरस्कृत केले गेले आणि तत्त्वतः, खूप मेहनती असेल, तर नक्कीच पुरस्कार आणि इतर प्रोत्साहनांसाठी समर्पित पृष्ठ त्वरीत संपुष्टात येईल. अशा परिस्थितीत एचआर अधिकाऱ्याने काय करावे?
या प्रश्नाचे उत्तर सोपे आहे.
तुम्हाला फक्त नवीन फॉर्म प्रिंट करायचा आहे.
पुरस्कार आणि प्रोत्साहन आणि श्रमातील स्थान, त्यावर संस्थेचा शिक्का आणि प्रमुखाची स्वाक्षरी.
त्यानंतर, तुम्ही नव्याने छापलेल्या शीटवर रिवॉर्ड्सबद्दल विविध प्रकारच्या नवीन नोंदी सुरक्षितपणे करू शकता.
सन्मानाचे प्रमाणपत्र हा पुरस्काराचा एक प्रकार आहे, म्हणून, जर निर्णायक घटक असतील तर ते वर्क बुकमध्ये नमूद केले पाहिजे. हे निर्धारक घटक कोणते आहेत? वस्तुस्थिती अशी आहे की वर्क बुकमध्ये पुरस्कारावरील कोणताही डेटा प्रविष्ट करण्यापूर्वी, एक ऑर्डर जारी केला जातो. आदेश जारी केला नसल्यास - साक्षरतेची माहिती कामगारांमध्ये समाविष्ट करण्यासाठी इष्ट नाही.
बरेच नियोक्ते सन्मानाचे प्रमाणपत्र बक्षीस मानत नाहीत, म्हणून, परिणामी, ते आदेश जारी करत नाहीत.
म्हणूनच मानद डिप्लोमासह प्रश्न अनेकदा विवादास्पद असतो, परंतु आता आपल्याला त्याचे अचूक उत्तर कसे द्यावे हे माहित आहे.
सन्मान प्रमाणपत्र प्रदान करण्यासाठी वर्क बुकमध्ये प्रवेश - नमुना: 
प्रवेश शुल्क
एखाद्या संस्थेला दंड होऊ शकतो जर:
- जाहिरातीबद्दलची माहिती खरी नाही;
- ऑर्डरची उपस्थिती असूनही माहिती प्रविष्ट केली गेली नाही;
- आदेश जारी केला नसतानाही माहिती प्रविष्ट केली गेली;
- माहिती चुकीची प्रविष्ट केली आहे.
नियमानुसार, ही सर्व प्रकरणे संपूर्ण संस्थेच्या संबंधात प्रशासकीय दंडाची कारणे आहेत. तीनशे ते पाचशे रूबलच्या रकमेत दंड आकारला जातो.
निष्कर्ष
कामगिरी सुधारण्यासाठी संस्थेतील प्रोत्साहन हे एक उत्तम साधन आहे.
हुशार नियोक्ते पद्धतशीरपणे कर्मचार्यांना बक्षीस देतात आणि परिणामी, त्यांची उत्पादकता अधिक असते.
प्रोत्साहनांचे दस्तऐवजीकरण ही प्राथमिक समस्यांऐवजी दुय्यम समस्या आहे, परंतु ती अत्यंत काळजीपूर्वक हाताळली पाहिजे, कारण वर्क बुक हा त्याच्या मालकाचा चेहरा असतो आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे ते कर्मचारी विभागाची व्यावसायिकता दर्शवते. एखाद्या संस्थेचे नाव बदलताना तुम्ही योग्यरित्या एंट्री कशी जारी करावी हे शिकू शकता.
कामगार कायदा आर्थिक आणि गैर-भौतिक दोन्ही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 191 चा भाग 1) प्रामाणिकपणे कर्तव्ये पार पाडणार्‍या कर्मचार्यांना प्रोत्साहित करण्यास अनुमती देतो.
कर्मचाऱ्याच्या गुणवत्तेची गैर-भौतिक मान्यता
आम्ही कर्मचाऱ्याबद्दल कृतज्ञता व्यक्त करतो. आमच्या व्यावहारिक युगात, एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या गुणवत्तेची सार्वजनिक मान्यता म्हणून उत्तेजित करण्यासाठी नियोक्ते क्वचितच इतका साधा पण प्रभावी पर्याय वापरतात. अर्थात, आर्थिक समतुल्य प्रयत्न मिळणे खूप आनंददायी आहे, परंतु संपूर्ण टीमच्या उपस्थितीत व्यवस्थापकाच्या मान्यतेचे शब्द कर्मचार्यांना काही आनंददायी मिनिटे देणार नाहीत का? कर्मचार्यांना नवीन यशाकडे नेण्याचा हा कमी प्रभावी मार्ग नाही. कर्मचाऱ्याच्या आधी, ज्याची गुणवत्ता संघ आणि व्यवस्थापनाद्वारे ओळखली जाते, ते भविष्यात उघडतात उत्तम संधी: बोनस, सामाजिक पॅकेजचा विस्तार, करिअर, कर्ज मिळविण्याचे फायदे इ.
कर्मचार्यांना नैतिक प्रोत्साहन देण्याचे सर्वात लोकप्रिय मार्ग विचारात घ्या:
- कृतज्ञतेची घोषणा;
- प्रमाणपत्रांचे सादरीकरण (कप, पेनंट, पदक);
- ओळख सर्वोत्तम कार्यकर्तासाठी विभाग (संपूर्ण कंपनी). ठराविक कालावधीवेळ (आठवडा, महिना, वर्ष);
- व्यवसायातील सर्वोत्तम म्हणून ओळख.
सूचीतील शेवटच्या आयटमसाठी, नंतर, नियमानुसार, ही प्रजाती सार्वजनिक मान्यताकर्मचार्‍याची गुणवत्ता एका संस्थेच्या पलीकडे जाते. बहुतेकदा, व्यवसायातील सर्वोत्कृष्ट पदवी एखाद्या विशेषज्ञला दिली जाते ज्याने नगरपालिका, शहर, जिल्हा, प्रादेशिक किंवा प्रजासत्ताक महत्त्वाची स्पर्धा जिंकली आहे. तथापि, आपण एका एंटरप्राइझच्या स्तरावर व्यवसायातील सर्वोत्तम निवडू शकता.
येथे थांबू लोकप्रिय फॉर्मप्रोत्साहन - कृतज्ञतेची घोषणा.
प्रोत्साहनाची तरतूद
प्रोत्साहनाचा क्रम स्थानिक नियामक कायद्यामध्ये विहित केलेला असावा. दस्तऐवज वेगळे असू शकतात, केवळ गैर-भौतिक प्रोत्साहनांवर परिणाम करतात किंवा ते सामान्य असू शकतात आणि कर्मचार्यांना सर्व प्रकारचे प्रोत्साहन लागू करण्याच्या प्रक्रियेचे नियमन करतात. श्रमिक किंवा सामूहिक करारांमध्ये कर्मचार्यांना प्रोत्साहन देण्याची शक्यता निर्धारित करण्यास मनाई नाही. कर्मचार्याच्या विशिष्ट कृतींसाठी कृतज्ञता जाहीर केली जात असल्याने, संस्थेच्या स्थानिक नियामक कायद्यामध्ये निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे की कोणत्या विशिष्ट यशासाठी ते घोषित केले जाऊ शकते.
सर्व प्रथम, नियोक्त्याने कर्मचार्याबद्दल कृतज्ञता घोषित करणे योग्य आहे हे निर्धारित करणे आवश्यक आहे. एक नियम म्हणून, हे आहे:
- मागील वर्षाच्या समान कालावधीच्या तुलनेत उत्पादन निर्देशकांमध्ये सुधारणा;
- योजनेची लक्षणीय पूर्णता;
- संस्थेसाठी महत्त्वपूर्ण असलेल्या क्रियाकलापांमध्ये यशस्वी सहभाग;
- मोठ्या प्रकल्पांची यशस्वी अंमलबजावणी;
- तर्कशुद्धीकरण प्रस्ताव;
- कामगार संघटनेत सुधारणा;
- तरुण व्यावसायिकांचे सक्रिय मार्गदर्शन.
नमुन्यात दर्शविल्याप्रमाणे तुम्ही स्वतंत्र स्थानिक नियामक कायदा तयार करू शकता.
नमुना नियमन
पोचपावती विनंती
तर, संस्थेच्या एक किंवा अधिक कर्मचार्‍यांनी विशेषतः त्यांच्या कामात स्वतःला वेगळे केले. या प्रकरणात, त्यांचे तात्काळ पर्यवेक्षक त्यांना पदोन्नतीसाठी सादर करण्यासाठी याचिका काढतात. स्वत: ला सिद्ध केलेले कर्मचारी विभागांचे प्रमुख असल्यास, याचिका जारी करणे आवश्यक नाही, संस्थेच्या प्रमुखांकडून आदेश पुरेसे आहे.
अर्ज कोणत्याही स्वरूपात केला जातो. हे खालील डेटा प्रतिबिंबित केले पाहिजे:
- आडनाव, नाव, कर्मचाऱ्याचे आश्रयस्थान;
- सध्याचे नोकरीचे पद;
- संरचनात्मक उपविभाग;
- पदोन्नती (सिद्धी) सादर करण्याचा आधार.
काही प्रकरणांमध्ये, आवश्यक असल्यास, अतिरिक्त माहिती दर्शविली जाते, जसे की सेवेची लांबी, जन्मतारीख (जर कृतज्ञतेची घोषणा वेळेवर असेल, उदाहरणार्थ, वर्धापन दिनासाठी), शिक्षण इ.
बर्‍याच संस्थांमध्ये, अर्जावर कर्मचार्यांच्या यशाची पुष्टी करणारी कागदपत्रे जोडण्याची प्रथा आहे. हे अहवाल, विधाने, आलेख, तक्ते असू शकतात, जे तज्ञांच्या कार्य क्रियाकलापांचे संख्यात्मक निर्देशक प्रतिबिंबित करतात. डिजिटल अटींमध्ये श्रम कार्यक्षमता व्यक्त करणे अशक्य असल्यास, त्याच्या तात्काळ पर्यवेक्षकाद्वारे कर्मचार्याच्या यशाचे वर्णन पुरेसे आहे. याव्यतिरिक्त, दस्तऐवज, इच्छित असल्यास, कर्मचार्याच्या वैशिष्ट्यांद्वारे पूरक आहे.
नमुना मध्ये दर्शविल्याप्रमाणे अर्ज केला जाऊ शकतो.
नमुना अर्ज
ऑर्डर धन्यवाद
संस्थेच्या प्रमुखाने अर्ज मंजूर केल्यानंतर, तो सहसा कर्मचारी विभागाकडे हस्तांतरित केला जातो, जिथे एक मसुदा प्रोत्साहन ऑर्डर तयार केला जातो. एटी हे प्रकरणआपण ऑर्डर क्रमांक T-11 किंवा T-11a चे फॉर्म वापरू शकता, जे दिनांक 05.01.2004 क्रमांक 1 (पहा) रशियाच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या डिक्रीने मंजूर केले आहेत. प्रोत्साहित कर्मचार्याला स्वाक्षरीच्या विरुद्ध ऑर्डरची माहिती असणे आवश्यक आहे.
कर्मचाऱ्याच्या पदोन्नतीसाठी ऑर्डर (सूचना).
वर्कबुकमध्ये नोंद
आदेशाच्या आधारे, पुरस्कृत कर्मचाऱ्याच्या कार्यपुस्तिकेत योग्य नोंद केली जाते. कर्मचार्याबद्दल कृतज्ञता व्यक्त करण्यासह त्याला प्रोत्साहित करण्याची प्रक्रिया, कामाची पुस्तके भरण्याच्या सूचनांच्या परिच्छेद 4 द्वारे नियंत्रित केली जाते, जी रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या 10.10.2003 क्रमांक 69 च्या डिक्रीद्वारे मंजूर केली गेली होती. .
"पुरस्कारावरील माहिती" या विभागातील वर्क बुकमध्ये कृतज्ञतेच्या घोषणेबद्दल एंट्री करण्यासाठी चरण-दर-चरण प्रक्रिया असे दिसते (नमुना पहा):
- स्तंभ 3 मध्ये (हेडिंगच्या स्वरूपात) आम्ही संस्थेचे पूर्ण नाव तसेच संस्थेचे संक्षिप्त नाव (असल्यास) प्रविष्ट करतो;
- स्तंभ 1 - प्रवेशाचा अनुक्रमांक (क्रमांक, कर्मचार्यांच्या श्रम क्रियाकलापांच्या संपूर्ण कालावधीत वाढत आहे);
- स्तंभ 2 - पुरस्कार देण्याची तारीख;
- स्तंभ 3 - कर्मचार्याला कोणाकडून पुरस्कार देण्यात आला, कोणत्या कामगिरीसाठी आणि कोणत्या पुरस्कारासाठी;
- स्तंभ 4 - दस्तऐवजाचे नाव ज्याच्या आधारावर एंट्री केली गेली होती, त्याची तारीख आणि क्रमांकाच्या संदर्भात.
वर्क बुक भरण्याचा नमुना
धन्यवाद फॉर्म
कंपनीला कर्मचार्यांच्या गुणवत्तेची ओळख, बहुधा, लिखित स्वरूपात व्यक्त केली जाईल. दस्तऐवजाचे कोणतेही स्थापित स्वरूप नाही, म्हणून ते एंटरप्राइझमध्ये स्वतंत्रपणे विकसित केले गेले आहे देखावाफॉर्म केवळ नियोक्ताच्या कल्पनेवर अवलंबून असतो. हे संस्थेचे लेटरहेड आणि प्रिंटिंग हाऊसमध्ये छापलेला एक विशेष "कृतज्ञता" फॉर्म आणि एक पोस्टकार्ड आणि फ्रेममध्ये एक पत्र असू शकते.
मजकूर परिस्थितीनुसार आणि एखाद्या विशिष्ट कर्मचाऱ्याच्या संबंधात संकलित केला जातो. कृतज्ञता कोणाला आणि कशासाठी घोषित केली आहे हे फॉर्म सूचित करते. दस्तऐवजावर संस्थेच्या प्रमुखाची स्वाक्षरी असणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, संचालक मंडळाचे सदस्य किंवा कंपनीचे सन्मानित कर्मचारी, जसे की दिग्गज, मार्गदर्शक, त्यांच्या स्वाक्षऱ्या ठेवू शकतात (नमुना पहा).
धन्यवाद पत्र नमुना
आम्ही कर्मचाऱ्याबद्दल कृतज्ञता व्यक्त करतो. बर्‍याचदा, कंपनीच्या संपूर्ण कार्यसंघ किंवा स्ट्रक्चरल युनिटच्या कर्मचार्यांच्या उपस्थितीत कर्मचार्याला कृतज्ञता जाहीर केली जाते. अनेकदा त्याला भेटवस्तू किंवा आर्थिक बक्षीस दिले जाते. हे सर्व कर्मचारी प्रोत्साहनावरील तरतुदीमध्ये काय सूचित केले आहे यावर अवलंबून आहे. ओ भौतिक प्रोत्साहनकर्मचारी "पगार" मासिकाच्या पुढील अंकांच्या पृष्ठांवर बोलतील.