नोकरी शोधणे योग्य आहे का? तुम्ही तुमच्या जुन्या नोकरीवर असताना नवीन नोकरी कशी शोधावी. तुम्हाला तुमचे सहकारी अजिबात आवडत नाहीत

तुमच्याकडे आधीपासून नोकरी असताना नोकरी शोधणे खूप कठीण असू शकते, परंतु तुमच्या करिअरसाठी तुम्ही करू शकणार्‍या सर्वोत्तम गोष्टींपैकी ही एक आहे. पुष्कळ लोक फक्त काम शोधतात जेव्हा त्यांना काम करावे लागते आणि यामुळे ते काम शोधतात नवीन स्थितीअतिशय जलद. आपण शोधत असताना नवीन नोकरी, जुन्यावर असल्याने, तुम्ही "सुरक्षित" असल्याचे दिसते आणि हे तुम्हाला सर्वोत्तम ऑफर निवडण्याची परवानगी देते. या लेखात, तुमच्याकडे आधीपासून नोकरी असताना नोकरी कशी शोधावी आणि तुम्हाला काही कठीण पैलूंमधून मार्गक्रमण करावे, तुमचे ध्येय कसे साकार करावे, तुमची नोकरी शोध प्रभावीपणे कशी सुरू करावी, अर्ज कसा करावा, याविषयी आम्ही तुम्हाला मार्गदर्शन करू. मुलाखती पास करा आणि नवीन ऑफर स्वीकारा. सध्याच्या नियोक्त्यासोबतचे संबंध नष्ट न करता.

पायऱ्या

भाग 1

नवीन नोकरी शोधत व्यावसायिक रहा

1. तुम्ही नोकरी शोधत आहात हे तुमच्या बॉसला किंवा सहकाऱ्यांना सांगू नका.बहुतेक प्रकरणांमध्ये, हे आपल्या वर्तमान नियोक्त्यापासून गुप्त ठेवणे चांगले आहे. यात काहीही चुकीचे नसले तरी, तुमचा सध्याचा नियोक्ता ते वैयक्तिकरित्या घेऊ शकतो किंवा तुम्ही यापुढे तुमच्या नोकरीवर लक्ष केंद्रित करत नाही याची काळजी घेऊ शकते.

   • तुम्ही नवीन नोकरी शोधत आहात हे तुमच्या सध्याच्या नियोक्त्याला सांगणे तुमचे नातेसंबंध खराब करू शकते आणि कंपनीमध्ये नवीन संधी किंवा बढती रोखू शकते. जर नवीन नोकरीचा शोध अयशस्वी ठरला तर ते फक्त दुखापत करू शकते.
   • तसेच, तुम्ही नवीन नोकरी शोधत आहात हे सहकाऱ्यांना सांगताना खूप काळजी घ्या, जरी तुम्हाला वाटत असेल की त्यांच्यावर विश्वास ठेवता येईल. सहकारी असल्यास, आपल्या बॉसला याबद्दल ऐकण्याची शक्यता वाढते. तुम्ही निघून गेल्यास, तुमच्या बॉसला ते तुमच्याकडून ऐकण्याची गरज आहे, ऑफिसच्या गप्पांमधून नाही.

2. तुमच्या रेझ्युमेवर तुमची शिफारस करू शकतील अशा लोकांच्या यादीत तुमच्या वर्तमान व्यवस्थापकाचा समावेश करू नका.अनेक कर्मचारी ही चूक करतात. जेव्हा एखादा संभाव्य नियोक्ता तुमच्या वर्तमान बॉसला कॉल करतो ज्याला तुम्ही काय करत आहात याची कल्पना नसते तेव्हा ते उलट होऊ शकते. हा क्षणनोकरी शोधत आहे.

   • या यादीत एक्झिक्युटिव्हला न सांगता टाकणे हे अत्यंत अव्यावसायिक आहे आणि त्यांच्याशी तुमचे नाते बिघडू शकते. तो तुम्हाला नकारात्मक शिफारस देखील देऊ शकतो, ज्यामुळे तुम्हाला नवीन नोकरी मिळण्याची शक्यता कमी होईल.
   • त्याऐवजी, पूर्वीचे नियोक्ते आणि सहकाऱ्यांची यादी करा, शक्यतो ज्यांच्याशी तुमचे चांगले संबंध आहेत.

3. तुम्ही सोशल नेटवर्किंग साइटवर पोस्ट करत असलेल्या माहितीबाबत सावधगिरी बाळगा.लिंक्डइन सारख्या व्यावसायिक साइट व्यावसायिक जाहिरातीसाठी एक उत्तम साधन असू शकतात, व्यवसायिक सवांदआणि ज्ञानाची देवाणघेवाण, तुम्ही तुमच्या प्रोफाइलवर कोणती माहिती पोस्ट करता याविषयी तुम्ही सावधगिरी बाळगली पाहिजे.

   • या साइट्स वापरताना, तुम्ही सक्रियपणे नवीन नोकरी शोधत आहात याची जाहिरात करू नका किंवा किमान तुमची प्रोफाइल सार्वजनिक नसलेली बनवा.
   • तुमचा बायोडाटा जॉब साइटवर अपलोड करू नका कारण तुमच्या कंपनीतील कोणीतरी ते सहजपणे पाहू शकते आणि व्यवस्थापकाला अलर्ट करू शकते.

4. स्वतःच्या वेळेवर नोकरी शोधा.नोकरी शोधताना, वेळेचे योग्य वाटप करणे फार महत्वाचे आहे. आपल्या मोकळ्या वेळेत नोकरी शोधणे योग्य आहे; काम आणि काम शोधण्यासाठी तुमचा कामाचा संगणक वापरू नका ईमेलतुमचा बायोडाटा पाठवण्यासाठी.

   • आपण शोधल्यास कामाची वेळत्यासाठी तुम्हाला नोकरीवरून काढलेही जाऊ शकते. म्हणून, व्यावसायिक असणे आणि नियोक्त्याशी चांगले संबंध राखणे खूप महत्वाचे आहे.
   • संध्याकाळी आणि आठवड्याच्या शेवटी काम पहा. पूर्णवेळ काम करणे खूप कंटाळवाणे असू शकते आणिनवीन संधी शोधा, परंतु तुम्हाला नवीन नोकरी मिळाल्यावर वेळ आणि मेहनत पूर्ण होईल आणि तुमची सध्याची नोकरी मैत्रीपूर्ण अटींवर सोडू शकता.
   • लक्षात ठेवा की तुम्ही नोकरी शोधत आहात हे तुमच्या वर्तमान नियोक्त्याला कळले तरीही, तुम्ही कंपनीच्या संसाधनांचा वापर केला नाही तर कदाचित तुम्हाला अडचणीत येणार नाही.

5. तुमच्या रेझ्युमेमध्ये कामाचा ईमेल किंवा फोन समाविष्ट करू नका.आपण हे करू नये, कारण बहुतेक कंपन्या कर्मचारी प्रणाली आणि त्यांच्या इंटरनेट क्रियाकलापांचे निरीक्षण करतात.

   • तुम्हाला तुमच्या कामाच्या दिवसादरम्यान एखाद्या संभाव्य नियोक्त्याशी बोलण्याची आवश्यकता असल्यास, ते तुमच्या लंच ब्रेक दरम्यान करण्याचा प्रयत्न करा आणि वैयक्तिक फोन. ऑफिसमधून बाहेर पडण्याचा प्रयत्न करा, यामुळे तुमचे फोनवरील संभाषण कोणीतरी ऐकण्याची शक्यता कमी होईल.
   • संभाव्य नियोक्तांशी संपर्क साधण्यासाठी तुमचा वैयक्तिक ईमेल वापरा आणि दिवसभरात ते तपासण्याचा प्रयत्न करू नका. कामावरून घरी आल्यावर दिवसातून एकदा तपासून पहा. तुम्हाला शक्य तितक्या लवकर ईमेलला उत्तर देण्याची आवश्यकता असल्यास, कृपया ते वेळेवर करण्याचा प्रयत्न करा. दुपारच्या जेवणाची सुटीवैयक्तिक डिव्हाइसवरून.

6. कामाच्या दिवसात मुलाखत शेड्यूल न करण्याचा प्रयत्न करा.शक्य असल्यास, संपूर्ण कामाच्या दिवसात मुलाखतीचे वेळापत्रक टाळा. कामाच्या आधी किंवा नंतर, शनिवार व रविवार किंवा आपल्या लंच ब्रेक दरम्यान (वेळेनुसार) ते आयोजित करण्याचा प्रयत्न करा. हे सर्वात जास्त आहे व्यावसायिक दृष्टीकोनआणि तुमच्या संभाव्य नियोक्त्याने तुमचा आदर केला पाहिजे, जरी ते त्यांच्यासाठी सोयीचे नसले तरीही.

   • तुम्ही ते करू शकत नसल्यास, मुलाखतीला उपस्थित राहण्यासाठी कामातून थोडा वेळ काढा. तुम्ही आजारी आहात असे म्हणू नका, तुमच्या बॉसला सांगा की तुम्हाला "वैयक्तिक बाबी" हाताळण्यासाठी थोडा वेळ हवा आहे.
   • जर तुम्ही कामानंतर किंवा तुमच्या लंच ब्रेक दरम्यान मुलाखत शेड्यूल केली असेल तर तुमच्या कपड्यांकडे लक्ष द्या. तुम्ही साधारणपणे कामासाठी अनौपचारिक पोशाख घातल्यास पण सूट घालून दिसल्यास, तुमच्या बॉसला आणि सहकाऱ्यांना कळेल की काहीतरी सुरू आहे. मुलाखतीपूर्वी बदलण्यासाठी घरी येण्याचा प्रयत्न करा किंवा तुमचे कपडे तुमच्यासोबत घ्या.

7. नवीन नोकरीची ऑफर स्वीकारा आधीतुमची सध्याची नोकरी सोडण्याबद्दल.सापडले तर योग्य जागाआणि नोकरीची ऑफर प्राप्त झाली आहे, तुम्ही ऑफर स्वीकारली असल्याची खात्री करा, तुमचे संदर्भ सत्यापित केले गेले आहेत आणि तुम्ही काम सुरू करू शकता. आधीतुम्ही तुमची सध्याची नोकरी कशी सोडली. तुम्हाला हवी असलेली शेवटची गोष्ट म्हणजे तुम्ही आधीच तुमची जुनी नोकरी सोडली असताना तुम्हाला कामावर घेतले जात नाही हे शोधणे.

   • त्यानुसार वर्तमान व्यवस्थापकास सूचित करून आणि आपल्या जबाबदाऱ्या सोपवून व्यावसायिक रहा. हे तुमचे सहकारी आणि बॉसचा राग टाळण्यास मदत करेल.
   • हे तुमच्या नवीन नियोक्त्याला खात्री देईल की त्यांना हे समजेल की त्यांनी उच्च स्तरीय व्यावसायिकतेसह एक आदरणीय व्यक्ती निवडली आहे.

   भाग 2

   हुशारीने आणि कार्यक्षमतेने नवीन नोकरी शोधा

   1. तुमच्या करिअरसाठी अल्प आणि दीर्घकालीन योजना बनवा.नवीन नोकरी शोधणे ही एक मोठी पायरी आहे, त्यामुळे संघटित होणे आणि योजना बनवणे महत्त्वाचे आहे. तुमच्या वर्तमान भूमिकेबद्दल स्वतःला एक प्रश्न विचारा, स्वतःशी प्रामाणिक रहा. तुमच्या सध्याच्या स्थितीत काय गहाळ आहे हे समजल्यानंतर, तुम्हाला नवीनमधून काय हवे आहे ते तुम्ही समजू शकता.

      • तुमची ताकद ओळखण्याचा प्रयत्न करा आणि कमकुवत बाजूआणि तुमची कौशल्ये. तुम्ही तुमच्या सध्याच्या स्थितीत आनंदी आहात का आणि ते तुम्हाला तुमच्या पूर्ण क्षमतेपर्यंत पोहोचू देते का हे स्वतःला विचारा.
      • या प्रश्नांची उत्तरे देऊन, तुम्ही स्वतःला अधिक चांगल्या प्रकारे समजून घेऊ शकता आणि तुम्हाला तुमचे करिअर कोणत्या दिशेने बनवायचे आहे याची स्पष्ट कल्पना येईल.
      • तुम्ही दिशा ठरवल्यानंतर, तुम्ही स्वतःला 6 महिन्यांची योजना आणि 2-5 वर्षांची योजना बनवू शकता. मसुदा तयार करणे तपशीलवार योजना करिअर विकासतुम्हाला तुमच्या ध्येयावर लक्ष केंद्रित करण्यात आणि आत्मसंतुष्ट न होण्यास मदत करेल.

   2. तुम्हाला ज्या नोकऱ्यांसाठी अर्ज करायचा आहे ते ठरवा.एकदा तुम्ही योजना बनवली आणि तुम्हाला तुमचे करिअर कुठे करायचे आहे हे कळल्यानंतर, पुढील पायरी म्हणजे तुम्हाला कोणत्या नोकरीसाठी अर्ज करायचा आहे हे ठरवणे.

      • तुमच्या करिअरच्या मार्गाची सामान्य कल्पना तुम्हाला तुमची नोकरी शोध प्रक्रिया सुव्यवस्थित करण्यात मदत करेल. जॉब साइट्स, काही वेबसाइट्सवरील जॉब लिस्ट आणि LinkedIn वर कंपनी जॉब लिस्ट पहा आणि तुम्हाला ज्या पदावर किंवा फील्डमध्ये काम करायचे आहे ते पहा.
      • आपण पाहू शकता तत्सम पोस्टइतर संस्थांमध्ये आणि त्यांची तुमच्या वर्तमान स्थितीशी तुलना करा. याशिवाय, तुम्ही उच्च-स्तरीय पदांवर किंवा दुसर्‍या क्षेत्रात पाहू शकता आणि तुमच्याकडे आधीपासून कोणती कौशल्ये आहेत आणि तुमच्याकडे कमी कौशल्ये आहेत का ते पाहू शकता.
      • तुमची कौशल्ये किंवा अनुभव नोकरीच्या वर्णनाशी तंतोतंत जुळत नसल्यास काळजी करू नका - या टप्प्यावर तुम्ही नोकरीच्या बाजारपेठेची आणि तुम्हाला स्वारस्य असलेल्या पदांची कल्पना घेण्याचा प्रयत्न करत आहात.

   3. तुमची सध्याची नोकरी समाविष्ट करण्यासाठी तुमचा रेझ्युमे अपडेट करा.तुम्ही आधीच केले नसल्यास, तुमची सध्याची नोकरी समाविष्ट करण्यासाठी तुमचा रेझ्युमे अपडेट करा. तुमच्या सध्याच्या नोकरीमध्ये तुम्ही शिकलेली सर्व नवीन कौशल्ये लिहा, त्यांना तुमच्या ध्येयांशी लिंक करा आणि तुमच्या नवीन पदावरून तुम्हाला काय हवे आहे.

      • उदाहरणार्थ, जर तुम्हाला करिअर बदलायचे असेल, तर तुमच्या व्यावसायिक कौशल्यांची सूची असलेला एक फंक्शनल रेझ्युमे तयार करा. तुम्ही तुमच्यासारखीच स्थिती शोधत असाल, तर तुमचा संबंधित कामाचा अनुभव कालक्रमानुसार सादर करणारा रेझ्युमे लिहिणे योग्य आहे.
      • दर तीन महिन्यांनी तुमचा रेझ्युमे अपडेट करण्याची सवय लावा. अशाप्रकारे, तुम्ही तुमच्या जबाबदाऱ्यांचे सतत विश्लेषण करता आणि तुमच्या उद्दिष्टांच्या दिशेने काम करता. जरी तुम्ही या क्षणी सक्रियपणे नोकरी शोधत नसले तरीही, नवीन आकर्षक संधी कधी दिसेल हे तुम्हाला कधीच कळत नाही.

   4. नमुना कव्हर लेटर लिहा.सारांश व्यतिरिक्त, आपल्याला समाविष्ट करणे आवश्यक आहे प्रेषण पत्रतुमच्या प्रत्येक नोकरीच्या अर्जासाठी. कव्हर लेटर ही तुमच्याकडे लक्ष वेधण्याची संधी आहे महत्वाची माहितीपुन्हा सुरू करा आणि अतिरिक्त तपशील प्रदान करा. हे तुम्हाला या कंपनीसाठी का काम करायचे आहे आणि या नोकरीसाठी कोणती वैयक्तिक कौशल्ये आणि अनुभव योग्य आहेत याचे वर्णन करण्यास देखील अनुमती देते.

      • नोकरी शोध प्रक्रिया सुरू करण्यापूर्वी, एक कव्हर लेटर लिहिणे योग्य आहे, जे नंतर विशिष्ट रिक्त पदांसाठी तयार केले जाऊ शकते. विद्यमान टेम्पलेट तुम्हाला भविष्यात वेळ वाचविण्यात मदत करेल.
      • तुम्ही ज्या विशिष्ट नोकरीसाठी अर्ज करत आहात त्यासाठी तुमचे कव्हर लेटर तयार करणे महत्त्वाचे आहे. जेनेरिक कव्हर लेटर वाचकांना कंटाळवाणे असतात आणि तुम्हाला इतर अर्जदारांपेक्षा वेगळे ठेवतात. एक चांगले, अनुरूप कव्हर लेटर दिसेल संभाव्य नियोक्तातुम्हाला का काम करायचे आहे त्यांनाकंपनी आणि तुम्ही संघ म्हणून काम करून कसे योगदान देऊ शकता.

कामाबद्दल सर्वोत्तम स्थिती आणि सूत्र

एममला आवडले नाही नवीनतम काम, पण माझ्या आईने सांगितले की सोफा ड्रायव्हर म्हणून आयुष्यभर काम करणे अशक्य आहे.

एक्समला काम करायचे आहे ... ऑपेरा येथे ... आले ... ओरडले ... आणि तेच ... घरी गेले ...)

परंतुतुम्हाला "AT WORK" आणि "WORK" मधला फरक माहित आहे का?

ट rudo संभोग बंद

एटीमला या गोष्टीची सवय होऊ शकत नाही की जेव्हा बॉस मला "तू कसा आहेस?" विचारतो तेव्हा त्याचा अर्थ होतो, मी नाही ...

येथेकामाचे तीन फायदे आहेत: शुक्रवार, पगार आणि सुट्टी.

एचज्या दिवशी तुम्हाला उशीर होतो त्या दिवशी बॉस वेळेवर कामावर येतो आणि ज्या दिवशी तुम्ही वेळेवर असता त्या दिवशी उशीर होतो.

आणितुम्ही कामाचा दिवस संपण्याची वाट पाहत आहात, तुम्ही घरी याल आणि मग - बाम! - आणि स्वयंपाकघरातील दुसरी शिफ्ट!

आरमला काम करायचं नाही, पण रोजचा लोभ आळशीपणावर जिंकतो.

लाअधिकाऱ्यांचे क्षीण मन आपल्यासाठी किती कंटाळवाणे काम तयार करते ...

पासूनआकस्मिक घाम येणे, स्वत: ला अधिकाऱ्यांना दाखवायला विसरू नका.

एचविश्रांतीसाठी वेळ घ्या, कारण नेहमीच काम असते आणि आयुष्य संपुष्टात येते.

एटीमध्ये ओतले नवीन संघ... मला विशेषतः त्यांची परंपरा आवडली: शेफची कोणतीही टिप्पणी टोस्ट मानली जाते.

येथेतुमच्या बॉसला प्रभावित करा. वेळेवर कामावर या.

पासूनमाझ्याकडे एक विचित्र काम आहे - ते स्मार्टसारखे कार्य देतात आणि ते मूर्खासारखे पगार देतात ...

ओमला माझे काम आवडते... तीन कागदपत्रांचे स्टॅक. पहिले तात्काळ केले पाहिजे, दुसरे - अत्यंत तातडीने आणि तिसरे - काल!

लातो लवकर उठतो, तो अजून कापला गेला नाही...

ओअसे दिसते की चुकोव्स्कीने माझ्या कामाबद्दल लिहिले आहे: "आणि दिवसभर असा कचरा - एकतर सील कॉल करतो किंवा हरीण"

पीमूर्ख असल्याचे ढोंग करा - बॉससाठी काहीतरी चांगले करा ...

एचसामान्यपणे कार्य करण्यासाठी - आता वरच्या उजव्या कोपर्यात क्रॉस क्लिक करा ...

पीहंगामी कार्यालयीन काम: हायबरनेशन… स्प्रिंग बेरीबेरी… उन्हाळी उदासीनता… शरद ऋतूतील उदासीनता…

पीअरे, मी गरोदर आहे - मी कामामुळे आजारी आहे आणि खारट समुद्राकडे आकर्षित झालो आहे!

लाजेव्हा बॉस म्हणतो, "आम्ही एक आहोत ज्यांना त्याच्या नाकातून रक्त येणे आवश्यक आहे," तेव्हा तो कधीही स्वतःच्या नाकाचा अर्थ घेत नाही.

पीफाइलवर जा:
C:\Crap at work\Hemorrhagic\Stupid clients\Non-payers\Oh... खाल्लेले\Dear Sergey Anatolyevich. डॉक

पासूनमहिलांसाठी सर्वात कठीण काम! प्रत्येकाला 30 वर्षांच्या कामाचा अनुभव असलेल्या 18 वर्षांच्या मुलींची गरज आहे, दोन पदवी आणि प्रौढ मुलांसह!

आरकाम, काम - Fedot वर स्विच करा, Fedot वरून त्याच्या भावाकडे आणि त्यांचा पगार माझ्यासाठी!

ओरशियन भाषेत कामावर त्रास: 12:00 वाजता प्रत्येकजण खरेदीला उडवून गेला. 13:00 वाजता सर्वजण परतले आणि जेवायला बसले.

एमआम्हाला कामाची भीती वाटत नाही: काम नाही - आम्ही झोपायला जातो, काम आहे - आम्ही झोपतो ...

पासूनमस्करी - arbeiten दरम्यान एक ब्रेक.

इजर तुम्हाला सकाळी घरातून कामावर जायचे असेल आणि संध्याकाळी कामावरून घरी जायचे असेल तर तुमच्याकडे ना सामान्य घर आहे ना सामान्य नोकरी.

इजर तुम्हाला कामावर उशीर झाला असेल तर किमान घरी लवकर जा

"बी l @ d "- हा शपथेचा शब्द नाही, परंतु आमच्या कार्यालयात ज्या आवाजाने इंटरनेट बंद आहे ...

पासूनमी कामावर केलेली सर्वात उपयुक्त गोष्ट अलीकडील काळ- दरवाजा ग्रीस केला जेणेकरून मी एक तास आधी कसे निघालो हे ऐकू येत नाही!

एक्सबरं आम्ही येथे काम करत आहोत: चित्रपट फोल्डर - 520 Gb, संगीत फोल्डर - 250 Gb. फोल्डर कार्य - 30 Kb...

इजर एखादा कर्मचारी कामावर 10 मिनिटे निष्क्रिय बसला तर तो आपोआप स्लीप मोडमध्ये जातो

एचउदरनिर्वाहासाठी काम करावे लागते. पण श्रीमंत होण्यासाठी तुम्हाला काहीतरी वेगळे करावे लागेल.

एलसर्वोत्तम नोकरी हा एक छंद आहे जो चांगला पगार देखील देतो!

पासूनसर्वात विश्वासार्ह योजना: "बुल्शिट, आम्ही ते जागेवरच शोधून काढू!

इजर विचार बराच काळ जन्माला आला नाही, तर प्रमुख येतो आणि सिझेरियन करतो.

येथेफ्लॅश मॉब तयार करा - कामावर सकाळी जांभई.

लाएक कामाचा आठवडाहे थोडे भावनोत्कटता आहे!

एमअसे वाटत नाही की बॉस माझ्याकडे बघत आहे आणि विचार करत आहे: "हे डिव्हाइस अधिक वेगाने कार्य करू शकते."

बीदुबळे, मला ऑफिसमध्ये काम करून इतका वेळ झाला आहे की मी स्कार्फ कसा घालायचा हे विसरले आहे.

पीकामावर जा किंवा झोप? झोपा किंवा कामावर जा? मी कामावर जाईन आणि झोपेन !!!

आरमी वेळापत्रकानुसार काम करतो: एक दिवस सक्तीने.

डीसमुद्राकडे कान... खुर्चीवर गाढव.

येथेमाझ्या कामाचा अर्थ लपलेला आहे... इतका लपलेला आहे की मला तो सापडत नाही.

आयमी मुख्य अभियंता म्हणून काम करतो. आणि मी विश्रांती घेतो ... एक गृहिणी. थोडक्यात, मी विश्रांती घेत नाही!

एचमला पॅरिसमध्ये राहायचे नाही… प्रथम, मला फ्रेंच येत नाही… आणि दुसरे म्हणजे, कामावर जायचे आहे…

इजर मी कामावर काहीही करत नाही, तर याचा अर्थ असा नाही की मी व्यवसायाची काळजी करत नाही

एटीमला दोन प्रकरणांमध्ये सोमवारी कामावर जावेसे वाटत नाही: जर मला आठवड्याच्या शेवटी चांगली विश्रांती घेण्यास वेळ मिळाला नाही आणि आठवड्याच्या शेवटी मला चांगली विश्रांती मिळाली तर

इतुम्हाला लवचिक कामाचे वेळापत्रक ऑफर केले असल्यास, याचा अर्थ असा की तुम्ही पहिल्या संधीवर वाकले जाल.

लातुम्ही घोड्याची नाल कशीही फिरवली तरी, जोपर्यंत तुम्ही त्याला तुमच्या खुराला खिळा देत नाही आणि नांगरणी सुरू करत नाही तोपर्यंत ते चांगले होणार नाही!

"मीमी नेहमी निवडेन आळशी व्यक्तीकरा कठीण परिश्रमकारण त्याला ते करण्याचा सोपा मार्ग सापडेल.”
बिल गेट्स

झेडएका तिकिटावर संपूर्ण टीमसोबत आराम कसा करायचा हे माहित आहे? डंप आणि बॉस एक ट्रिप खरेदी.

परंतुमी निदान विटा तरी उचलायला हव्यात... पडलो तरच

पासूनमी आता दुपारचे जेवण घेईन. मला शक्ती मिळेल. आणि कशी सुरुवात करणार... झोपायची इच्छा आहे.

आरकामकाजाचा दिवस "दुपारच्या जेवणापूर्वी" आणि "जाण्यापूर्वी" मध्ये विभागलेला आहे.

झेडतुम्ही सकाळी साइटवर जाता... आणि तुम्हाला दिसेल की प्रत्येकजण आधीच त्यांच्या कामावर आहे.

पासूनकामाचा सर्वात आनंददायी भाग म्हणजे घरी जाणे

1

कॅथरीन ग्रॅचेव्ह

ICF करिअर प्रशिक्षक

काय विचार करायचा

प्रश्नांच्या मालिकेची उत्तरे देऊन शांतपणे परिस्थितीचे विश्लेषण करा. मी कोण आहे? माझे काय आहेत शक्ती, मूल्ये, कामावर माझे प्रेरक काय आहेत? मला कशामुळे प्रेरणा मिळते, मला माझी ऊर्जा कुठून मिळते? माझी कौशल्ये (कार्यक्षमता) काय आहेत, माझ्याकडे कोणते मार्केट-मागलेले ज्ञान आहे, माझ्याकडे आधीपासूनच कोणता व्यावसायिक अनुभव आहे? त्यामुळे तुम्हाला पुढे कोणत्या दिशेने विकास करायचा आहे हे समजेल.

मग तुम्हाला नक्की काय हवे आहे ते ठरवा. उद्दिष्ट हे उभ्या करिअरचे असेलच असे नाही. विस्तीर्ण पहा, क्षैतिज करिअर संधींबद्दल देखील विचार करा. तुमच्या कलागुणांसाठी तुम्ही कोणत्या संबंधित क्षेत्रात अर्ज शोधू शकता हे समजून घेण्यासारखे आहे. अभिसरणाची काही क्षेत्रे आहेत जिथे तुम्ही अद्वितीय असू शकता?

बाजाराचे विश्लेषण करा. तुमच्या ड्रीम कंपनीच्या गरजा जाणून घ्या, तुमच्याकडे सध्या कोणती क्षमता, ज्ञानाची कमतरता आहे. तुम्हाला स्वारस्य असलेल्या पदांसाठी इतर उमेदवारांचे रेझ्युमे शोधा. तुमच्याशी तुलना करा. योग्य स्तरावर जाण्यासाठी तुम्ही काय करू शकता? कमीतकमी, आपण स्वयं-शिक्षणात सक्रियपणे व्यस्त राहू शकता - आता इंटरनेटवर ऑनलाइन शिक्षणाच्या सर्व संधी आहेत: व्यावसायिक मंच वाचा, आपल्या विषयावरील पुस्तके, सोशल नेटवर्क्सवर थीमॅटिक गट शोधा (तेथे मनोरंजक रिक्त जागा देखील आहेत), सदस्यता घ्या तुमच्या क्षेत्रातील तज्ञ.

नवीन माहितीसह तुमचा रेझ्युमे अपडेट करा आणि ते व्यावसायिकपणे करा - ते एखाद्या तज्ञाला दाखवा. जेव्हा तुमचे करिअरचे ध्येय स्वतःला आणि तुमच्या आंतरिक इच्छा जाणून घेण्यावर आधारित असते (पारंपारिक मानकांऐवजी), तेव्हा तुमचा स्वतःवर विश्वास असेल आणि नवीन संधी शोधण्यासाठी तुम्हाला अधिक ऊर्जा मिळेल.

रेझ्युमेमध्ये काय निश्चित करावे

आपण फक्त एका प्रकरणात घाबरू शकता - आर्थिक एअरबॅग उडून गेली आहे. गणना करताना खात्यात घ्या संभाव्य धोके: विनिमय दरातील चढउतारांपासून ते तुमच्या स्वतःच्या मासिक खर्चाच्या कमी लेखण्यापर्यंत. जर तुम्ही बर्याच काळापासून कामाच्या बाहेर असाल, तर तुम्हाला कदाचित खूप जास्त हवे असेल (आणि मार्केट तुम्हाला हे आत्ता देऊ शकत नाही) किंवा स्वतःला कसे विकायचे हे माहित नाही. मागणी आणि बाजार पुरवठ्यामध्ये तफावत असल्यास, तुम्हाला एक पेच सोडवावा लागेल - आज कमीसाठी सेटलमेंट करा किंवा प्रतीक्षा करा. आपण प्रतीक्षा न करण्याचा निर्णय घेतल्यास - हलविणे सुरू करा. जर समस्या स्वत: ला विशेषज्ञ म्हणून विकत असेल, तर रेझ्युमेचे विश्लेषण करा आणि स्वत: ची सादरीकरण कौशल्यांवर कार्य करा.

प्रत्येक विशिष्ट नोकरी आणि कंपनीच्या आवश्यकतेनुसार पुन्हा सुरू करा. रिक्रूटर तुम्हाला दिसत नसल्यास ते तुम्हाला "फिल्टर" करतील कीवर्डआवश्यकता जुळत आहे.

भूतकाळात, संबंधित अनुभवांची नोंद करणे आवश्यक होते कामाचे पुस्तक. सुदैवाने आता तशी परिस्थिती नाही. कंपन्या श्रमातील रेकॉर्डकडे पाहत नाहीत आणि प्रत्यक्ष अनुभवाकडेही पाहत नाहीत, तर ठोस परिणामांकडे पाहतात. त्यांना तुमच्या रेझ्युमेवर हायलाइट करा.

अधिक सक्रिय क्रियापदे वापरा ("तयार केलेले", "विकसित", "अंमलबजावणी केलेले"), तुमच्या निकालाची पुष्टी करणार्‍या संख्यांना आवाज द्या. प्रसारित करा सक्रिय स्थिती- हे पुष्टी करते की आपण निकालाची जबाबदारी घेण्यास तयार आहात.

आवाज करू नका इच्छित पगारनियोक्त्याशी पहिल्या समोरासमोर बैठक करण्यापूर्वी. प्रथम - व्यवसायाला तुमच्याकडून मिळणारे फायदे, नंतर - कंपनीला किती खर्च येईल. आपण बाजारापेक्षा अधिक महाग असल्यास हा मुद्दा विचारात घेणे विशेषतः महत्वाचे आहे. उदाहरणार्थ, आम्‍ही मँगो टेलिकॉममध्‍ये उत्‍पादन प्रशिक्षक निवडल्‍यावर, आम्‍ही केवळ अशाच उमेदवारांचा विचार केला ज्यांच्या पगाराची आवश्‍यकता आमच्या श्रेणीत येते. त्यांनी आमच्यापेक्षा जास्त विनंत्या असलेल्या उमेदवारांच्या सीव्हीचा विचार केला नाही. मुलाखतीदरम्यान, उमेदवारांपैकी एकाने जास्त रक्कम जाहीर केली, परंतु मला आधीच तज्ञ आवडला. याव्यतिरिक्त, मला समजले की तो आणखी एक महत्त्वाचा क्षेत्र बंद करेल आणि त्याच्यासाठी जास्त पगार मिळण्याची शक्यता वाटाघाटी करण्यासाठी गेला. एक तज्ञ नेहमी अतिरिक्त मूल्य आणेल. आता तो आमच्या कंपनीत काम करतो आणि कर्मचार्‍यांना प्रशिक्षण देण्याव्यतिरिक्त, तो नवशिक्या व्यवस्थापकांना देखील मार्गदर्शन करतो.

आमंत्रणांच्या संख्येवर काय परिणाम होतो

तुमचा व्यवसाय "विकासक" आहे मोबाइल अनुप्रयोग”, तीन वर्षांचा कामाचा अनुभव, तुमच्याकडे पोर्टफोलिओ आहे का? शोध वेळ नकारात्मक मूल्य असेल - बहुधा, नोकरी बदलण्यापूर्वी तुम्हाला नियोक्त्यांकडून ऑफर आहेत. तू - मुख्य संपादककमी रेटिंग असलेली प्रकाशने आणि यशस्वी माध्यमातील सहकारी कशाबद्दल बोलत आहेत हे समजत नाही? सहा महिने शोध तुमचा किमान आहे. तुमच्या उद्योगातील वस्तुनिष्ठ निर्देशकांचे वेळोवेळी निरीक्षण करणे ही कर्मचारी स्वच्छता आहे, ज्यामुळे शोध वेळेवर परिणाम होऊ शकतो. उदाहरणार्थ, अशा डेटाच्या मदतीने.

शोध शब्दाचा थेट परिणाम उमेदवाराच्या वैयक्तिक वैशिष्ट्यांवर होतो: उद्दिष्ट (व्यावसायिक स्तर आणि अनुभव, शोध आणि स्वत: ची सादरीकरण कौशल्ये) आणि व्यक्तिनिष्ठ (शोधासाठी प्रेरणा, त्यांच्याकडून अपेक्षा भविष्यातील काम, महत्वाकांक्षा).

काय शोध कमी करते:

तुम्ही उच्च पद आणि पगारासाठी अर्ज करत आहात. शीर्ष व्यवस्थापक नाखूष लोक आहेत. कनेक्शनच्या एका विशिष्ट वर्तुळातून बाहेर पडताच, गरजा आणि अपेक्षा पूर्ण करणार्‍या नोकरीचा शोध वेदनादायक कामात बदलतो.

तुमचे वय भक्कम आहे आणि तुमची पात्रता कमी आहे. एक उत्कृष्ट डॉक्टर, एक उत्कृष्ट अभियंता, एक अनुभवी बिल्डर कोणत्याही वयात काम शोधेल. कनिष्ठ कॉपीरायटरच्या पदासाठी 45+ वयोगटातील "कुरिअर", "लोडर", "कॅशियर" चा अनुभव दर्शविणारा रेझ्युमे शोध ब्रेकशी तुलना करता येईल.

वैयक्तिक निष्क्रियता (तुम्ही प्रतिसाद पाठवत नाही, तुम्ही रेझ्युमे अपडेट करत नाही, तुम्ही वैयक्तिक कनेक्शन वापरत नाही).

समस्या कशी सोडवायची

जर काल कामाची गरज असेल, तर प्रतिबंध करण्यात गुंतण्यासाठी खूप उशीर झाला आहे. वैयक्तिक क्रियाकलाप हे सर्वात मूलभूत साधन आहे. ऑनलाइन, हे रिक्त पदांना प्रतिसाद आहेत आणि योग्य सेटिंग्जसारांश ऑनलाइन संसाधन सोडवू शकणारे मुख्य ध्येय म्हणजे मुलाखतीसाठी आमंत्रण प्राप्त करणे. तुमच्या ऑनलाइन रेझ्युमेवरील प्रत्येक आयटम तुम्हाला भेटण्याच्या नियोक्ताच्या निर्णयावर प्रभाव टाकतो. प्रत्येक गहाळ किंवा आळशी विभाग ही वाया गेलेली संधी आहे. सुपरजॉब शोधण्याच्या अनुभवावर आधारित, उदाहरणार्थ, आम्ही पाहतो की जर एखाद्या व्यक्तीने "व्यवसाय सहल" स्तंभात "तयार नाही" असे लिहिले तर आमंत्रणांची संख्या 1-2% कमी असेल.

पुन्हा, ऑनलाइन शक्तिशाली आहे, परंतु एकमेव साधन नाही. तुम्ही नोकरी शोधत असाल, तर तुमचे संपर्क मंडळ वाढवा: माजी सहकारी, मित्र, नातेवाईक, प्रकल्प भागीदार, संस्था मित्र, सहभागी व्यावसायिक गटमध्ये सामाजिक नेटवर्कमध्ये. Superjob.ru नुसार, 85% वैयक्तिक शिफारशींमुळे यशस्वी रोजगार मिळतो.

पर्याय कुठे शोधायचा

नोकरीचा दीर्घ शोध म्हणजे, सर्वप्रथम, तुमचा अनुभव आणि कौशल्ये सुधारण्याची संधी. समजा तुम्ही तुमच्या रेझ्युमेमध्ये तुमचा अनुभव योग्यरितीने प्रतिबिंबित केला आहे, योग्यरित्या कव्हर लेटर लिहिले आहे, नियमितपणे रिक्त जागांचे निरीक्षण केले आहे आणि मुलाखतीसाठी तयार आहात. पण सध्याच्या परिस्थितीत, केव्हा मोठ्या प्रमाणात टाळेबंदीनोकऱ्यांसाठी जबरदस्त स्पर्धा निर्माण करा आणि नियोक्ता दहा समान उमेदवारांमधून नवीन कर्मचारी निवडतो, हे पुरेसे नसेल. तुम्हाला दीर्घकाळ नोकरी मिळत नसेल, तर तुमची कौशल्ये इतर कोणत्या उद्योगांमध्ये उपयोगी पडू शकतात याचा विचार करणे उपयुक्त ठरेल.

उदाहरणार्थ, जर तुम्ही अर्थतज्ञ असता, आर्थिक ज्ञानआणि Excel मधील अनुभव नियोजनात लागू होतात - उदाहरणार्थ, डिजिटल क्षेत्रातील पदांवर, जेथे अनेक नवीन कर्मचारी नियुक्त केले जातात. जर तुम्ही खरेदीमध्ये काम केले असेल, पुरवठादार शोधण्याचा आणि त्यांच्यासोबत काम करण्याचा अनुभव असेल तर, कराराचा मसुदा तयार करणे इव्हेंट एजन्सीमध्ये किंवा मध्ये लागू केले जाऊ शकते. डिझाइन संघटना. तुमच्या सध्याच्या व्यवसायातील नोकऱ्यांचा नियमितपणे मागोवा घेणे सुज्ञपणाचे आहे, तुम्ही तुमची कौशल्ये विकसित करण्यासाठी आणि इतर उद्योगांचा शोध घेण्यासाठी देखील वेळ काढला पाहिजे.

किमान व्यवसाय प्रशिक्षक आणि प्रेरक समुदायातील इतरांच्या मते, नोकरी बदलण्यासाठी पतन हा सर्वोत्तम काळ आहे. सुट्ट्या संपल्या आहेत आणि बाजारात लक्षणीय पुनरुज्जीवन दिसू लागले आहे. नियोक्ता क्रियाकलापांमध्ये वाढ हा सप्टेंबरचा अपेक्षित कल आहे, जो बर्‍याचदा नोकरी शोधणार्‍यांच्या हातात असतो. भरती जवळजवळ सर्व श्रेणींमध्ये उघडली जाते, परिणामी उमेदवार सर्वात चांगल्या ऑफर शोधू आणि निवडू शकतात. जर ते पात्र असतील तर नक्कीच. पण उन्हाळ्याच्या सुट्टीनंतर नोकरी बदलण्याचा निर्णय घेणार्‍या उमेदवारांचीही गर्दी आहे.

कार्मिक अधिकारी सावधपणे शरद ऋतूतील वाढीसाठी तयारी करत आहेत: रेझ्युमे, अर्ज आणि परिणामी, त्यांच्याकडे असलेल्या कामाचे प्रमाण लक्षणीय वाढते. केवळ पात्र तज्ञच कामासाठी अर्ज करत नाहीत, तर ज्यांनी विद्यापीठांमधून पदवी प्राप्त केली आहे, जे हंगामी कामावरून परत आले आहेत किंवा उदाहरणार्थ, उन्हाळी ग्रामीण बाग. वाढीव क्रियाकलाप केवळ उद्योजक आणि कंपन्यांमध्येच नाही तर अर्जदार क्षेत्रात देखील दिसून येतो. तर मग, शरद ऋतूला इतका अनुकूल का मानला जातो आणि शरद ऋतूतील रोजगार करणे योग्य आहे का? उत्तर स्पष्ट आहे: कोण आणि कोठे अवलंबून!

कोणाकडे आणि कुठे?

असे मानले जाते की शरद ऋतूतील कमी पात्रतेसह नोकरी मिळवणे सर्वात कठीण आहे - कमी पगाराच्या प्रमाणात. हे, विशेषतः, व्यापार, अनेक कार्यरत व्यवसाय, गृहनिर्माण आणि सांप्रदायिक सेवा, मोठ्या सुपरमार्केट चेनमध्ये काम इ. बर्याचदा अशा पदांवर वसंत ऋतूमध्ये रिक्त केले जाते - कर्मचारी खर्च करण्यास प्राधान्य देतात उन्हाळा कालावधी, उदाहरणार्थ, देशात, उच्च पगाराच्या हंगामी कृषी नोकऱ्यांमध्ये किंवा रिसॉर्ट क्षेत्रात. उन्हाळ्यात, बर्याच रिक्त जागा शाळकरी मुले आणि विद्यार्थ्यांनी व्यापल्या आहेत, जे शरद ऋतूमध्ये अभ्यास करण्यास सुरवात करतात आणि पुन्हा पदे रिक्त करतात. परंतु हंगामी कामगार शरद ऋतूतील परत येतात आणि या प्रकरणात मालकांचे वर्तन अतिशय तार्किक आणि अपेक्षित आहे: पूर्वीचे कर्मचारी असले तरी सिद्ध झालेल्यांना प्राधान्य दिले जाते - ज्यांनी आधीच स्वत: ला दाखविले आहे.स्वाभाविकच, "नवीन" मध्ये हे प्रकरणनवीन संस्थांमध्ये उघडलेल्या नवीन पदांसाठीच अर्ज करू शकतील.

उच्च पदांवर दावा करणाऱ्यांनाही स्पर्धा करावी लागणार आहे. शरद ऋतूतील, अनेक तज्ञ ज्यांनी अनेक वर्षे काम केले आहे त्या कंपन्यांमध्ये त्यांच्या करिअरच्या शिखरावर पोहोचलेले अनेक तज्ञ नोकरी बदलण्याचा निर्णय घेतात. शिवाय, ते त्यांच्याद्वारे पूरक आहेत जे क्रियाकलाप प्रकार मूलभूतपणे बदलण्याचा निर्णय घेतात. यात अनेक आहेत साधे स्पष्टीकरण. प्रथम, ते वसंत ऋतूची तयारी करत आहेत, शेवटी, फलदायी शरद ऋतूतील-हिवाळ्याच्या कालावधीनंतर व्यवस्थापकांना वार्षिक बोनस दिला जातो. आणि ही एक अतिशय आनंददायी वाढ आहे, कधीकधी मासिक कमाईच्या दोनपेक्षा जास्त. दुसरे म्हणजे, मध्ये रोजगार करण्यापूर्वी नवीन कंपनीचांगली विश्रांती घेणे चांगले. सर्व काही तार्किक आहे, कारण नवीन कामाच्या ठिकाणी, पुढील उन्हाळ्याच्या आधी सुट्टी दिली जाण्याची शक्यता नाही. आणि मग, कर्मचार्‍यांच्या क्रियाकलापांमध्ये नवीन वाढ नवीन वर्षाच्या सुट्टीच्या आधी होणार नाही आणि ते अद्याप खूप दूर आहेत.

परंतु हे सर्व श्रमिक बाजारपेठेत वाढीव पुरवठा निर्माण करते. अर्थशास्त्राच्या नियमांनुसार - ऑफर जितकी जास्त तितकी स्वस्त,जे अर्जदारांच्या हातात खेळत नाही. M जर याचा पगाराच्या पातळीवर परिणाम होत नसेल, तर भरती करणार्‍यांची चोखपणा नक्कीच वाढतो. सर्व काही तार्किक आहे: टेबलवर एका रिक्त जागेसाठी 20-30 किंवा अगदी 50 रेझ्युमे असणे, कर्मचारी अधिकारी उमेदवारांच्या आवश्यकता योग्यरित्या वाढवतात, स्वतःसाठी "किंमत-गुणवत्ता" निकषानुसार सर्वात इष्टतम ऑफर शोधतात. उन्हाळ्यात, उदाहरणार्थ, जेव्हा कर्मचारी अंतर भरून काढण्याची तातडीची गरज असते, तेव्हा HR अर्जदारांप्रती अधिक उदार असू शकतात, कारण निवडण्यासारखे बरेच काही नसते. परंतु हे शरद ऋतूतील होत नाही, शरद ऋतूतील ते नेहमी अधिक मागणी करतात आणि ते कमी ऑफर करण्याचा प्रयत्न करतात.

सर्वोत्तम शक्यता नाही

कार्मिक अधिकारी हे नाकारत नाहीत की त्यांच्यासाठी कामगारांची भरती करण्यासाठी शरद ऋतूतील सर्वात उष्ण हंगाम आहे. आणि हे केवळ नोकरीसाठी उमेदवारांच्या ओघांमुळेच नाही तर स्वतः कंपन्यांच्या क्रियाकलापांमुळे देखील होते. ते शरद ऋतूतील वास्तविक "फिश सीझन" म्हणून ओळखतात - सप्टेंबर-ऑक्टोबरमध्ये योग्य तज्ञ शोधणे नेहमीपेक्षा खूप सोपे आहे. शिवाय, हे भविष्यासाठी योजना बनविण्यात मदत करते. नवीन कर्मचार्‍याची नियुक्ती केल्याने व्यवस्थापनाला वर्ष संपण्यापूर्वी त्यात "रन इन" करण्याची परवानगी मिळते आणि या 3 महिन्यांच्या "टेस्ट ड्राइव्ह" च्या निकालांवर आधारित, काही निष्कर्ष काढणे आणि तयार करणे. आर्थिक योजनापुढील वर्षासाठी. नवीन वर्षानंतरच्या कालावधीसाठी कर्मचार्‍यांच्या निवडीची आवश्यकता विचारात घेण्यासह. त्यापैकी कोणीही लपवत नाही की शरद ऋतूतील निवड खरोखरच कठीण असेल आणि प्रत्येकजण ते पास करू शकणार नाही. म्हणून, बदली मिळण्यापूर्वी तुम्ही तुमची जुनी नोकरी सोडू नये - फियास्कोचा धोका जास्त आहे.

आगामी नवीन वर्षाची मागणी क्रियाकलाप वाढवते किरकोळ साखळी, त्याच कारणांसाठी, उत्पादक कंपन्यांची विक्री कार्यालये एजंट आणि विक्री करणार्‍यांच्या भरतीमध्ये गुंतलेली आहेत. नवीन डिजिटल प्रकल्पांच्या अंमलबजावणीसाठी, आयटी कंपन्या कर्मचारी निवडतात आणि बांधकाम संस्थाभविष्यातील गृहकार्यासाठी एक संच उघडा. सर्वसाधारणपणे, तज्ञ एका विशिष्ट चक्रीयतेबद्दल बोलतात रशियन बाजारश्रम, जे अनेक सार्वजनिक सुट्ट्या, नवीन वर्षाच्या सुट्ट्या, भरती हंगामी इ. या कारणांमुळे, हा शरद ऋतूचा काळ आहे जो एचआर क्षेत्रात सर्वात अनुकूल आणि फलदायी ठरतो, जो श्रमिक बाजारासाठी वास्तविक विरोधाभास निर्माण करतो: खुल्या पदांची संख्या लक्षणीयरित्या वाढत आहे, परंतु त्याउलट नोकरी शोधणे अधिक कठीण होत आहे.

आणि मग, चळवळीची रचना लक्षात घेऊन परिस्थिती समजून घेतल्यास कार्य शक्तीबाजारात, हे दिसून येते की सर्वकाही इतके बदलत नाही. तर, हे अगदी तार्किक आहे की रिक्त जागा केवळ नवीन प्रकल्पांमुळेच दिसून येत नाहीत तर ज्यांनी नोकरी बदलण्याचा निर्णय घेतला त्यांच्या डिसमिस झाल्यामुळे. ते, यामधून, बहुतेक प्रकरणांमध्ये प्रतिस्पर्धी कंपन्या किंवा फर्म्समध्ये खुल्या स्थिती घेतात संबंधित उद्योगअर्थव्यवस्था बाजारातील तज्ञांचे असे चक्र बाहेर वळते. बरं, क्रियाकलापातील वाढीचे मुख्य संकेतक हंगामी कामामुळे तयार होतात आणि कमी पगार स्केल आणि योग्य पात्रतेसाठी ऑफर देतात.

मुख्य गोष्ट म्हणजे घाई करणे नाही!

असे दिसून आले की नोकऱ्या शोधण्यासाठी आणि बदलण्यासाठी सप्टेंबर-ऑक्टोबर हा सर्वोत्तम कालावधी नाही?! परंतु ज्यांनी आधीच त्यांच्या जीवनात आणि करिअरमध्ये बदल करण्याचा निर्णय घेतला आहे, परंतु अद्याप त्यांना योग्य प्रस्ताव प्राप्त झाले नाहीत त्यांच्याबद्दल काय? मुख्य गोष्ट - घाई करू नका! सोडण्याची घाई करू नका, तोडण्याची घाई करू नका व्यवसाय कनेक्शन, आणि रोजगारासह, आपण घाई करू नये. अर्थात, तुमच्या सध्याच्या नोकरीवर राहून नवीन नोकरी शोधणे हे सोपे काम नाही, विशेषत: पूर्णवेळ तज्ञांसाठी. तथापि, त्याला अधिक स्पर्धात्मक स्थान मिळण्याची शक्यता जास्त आहे. येथे तर्क अगदी स्पष्ट आहे: एक बेरोजगार अर्जदार घरी बसलेला आहे आणि चांगल्या ऑफरची वाट पाहण्याची शक्यता नाही, म्हणून तो सर्वोत्तम ऑफर न देण्यास सहमत होईल, कारण त्याच्याकडे कुठेही जायचे नाही. जो काम करताना शोधतो, त्याउलट, अधिक निष्ठावान वृत्ती आणि आनंददायी ऑफरवर अवलंबून राहू शकतो. जर नियोक्त्याला कार्यरत उमेदवारामध्ये स्वारस्य असेल, तर त्याला चांगल्या परिस्थितीसह "आउटबिड" करावे लागेल.

पेक्षा कमी नाही महत्वाचे तत्वसप्टेंबर भरती - सर्व नियोक्त्यांपर्यंत पोहोचण्याचा प्रयत्न करा ज्यांनी स्वारस्य निर्माण केले आहे. तुमच्या अॅक्टिव्हिटीच्या केवळ अरुंद व्याप्तीसाठी नोकरी शोधण्याची शिफारस केलेली नाही - इतर क्षेत्रांकडे लक्ष द्या. तुम्ही वृत्तपत्रात पत्रकार म्हणून काम करता - टेलिव्हिजनमध्ये स्वतःचा प्रयत्न करा, एंटरप्राइझमध्ये कायदेशीर सल्लागार म्हणून - बँकेत जाण्याचा प्रयत्न करा किंवा उदाहरणार्थ, बारमध्ये जाण्याचा प्रयत्न करा. स्पेशलायझेशनची पर्वा न करता, रेझ्युमे जितका मोठा असेल तितकी नवीन आणि मनोरंजक नोकरी शोधण्याची शक्यता जास्त आहे.

जर तुम्हाला उत्पन्नाच्या इच्छित पातळीबद्दल विचारले गेले तर - अधिक विचारण्यास घाबरू नका. तुम्‍ही कुठे नोकरी मिळवण्‍याचा प्रयत्‍न करत आहात याने काही फरक पडत नाही, तुम्‍हाला अगदी माध्‍यम विचार असलेल्‍या क्षेत्रातही. का? आणि, अन्यथा, जर तुमच्या उत्पन्नाची पातळी वाढत नसेल तर नोकरी बदलण्याचा मुद्दा काय आहे?!

नोकरी बदलण्याची वेळ आली आहे

पण अर्थ, वस्तुस्थिती अशी आहे की कधीकधी आहे, आणि खूप गंभीर आहे. कधीकधी आपल्या आजूबाजूचे जग अपरिवर्तनीयपणे बदलत असल्याचे आपल्या लक्षात येत नाही. नोकऱ्या बदलण्याची वेळ आली आहे हे कसे समजून घ्यावे. आम्ही 4 स्पष्ट चिन्हे ओळखली आहेत, त्यापैकी किमान एकाच्या उपस्थितीत अद्याप काहीतरी बदलणे आवश्यक आहे. म्हणून, तुम्हाला नोकर्‍या बदलण्याची आवश्यकता आहे जेव्हा:

1. वैयक्तिक जीवनासाठी वेळ नाही. करिअर, अनुभव, भौतिक स्थिती - हे नक्कीच प्रभावी आहे. पण कामाशिवाय दुसरे काही नसताना या सगळ्याचा नेमका काय उपयोग? करिअर करणार्‍यांपैकी कोणीही केवळ नाश्त्यात किंवा उदाहरणार्थ, संध्याकाळच्या शॉवरमध्ये स्वतःचे स्वप्न पाहण्याची शक्यता नाही. चांगला पगार, सन्माननीय पद, अधीनस्थांची उपस्थिती - जर आयुष्यासाठी वेळ सोडला तर या सर्व गोष्टींचा अर्थ होतो.
2. करिअरच्या वाढीचा अभाव. परिस्थिती अगदी सामान्य आहे, जेव्हा "संरक्षणाखाली" आलेल्या लोकांसाठी जागा वाचवण्यासाठी आधीच अनुभवी कर्मचार्यांना पदोन्नती दिली जात नाही. यातून बाहेर पडण्याचे दोन मार्ग आहेत - एकतर वाढीसाठी विचारा किंवा सोडा. सर्व काही तार्किक आहे आशादायी विशेषज्ञदर 3-4 वर्षांनी अपग्रेड करणे आवश्यक आहे.
3. काम यापुढे मनोरंजक नाही. सर्वोत्तम नोकरी, हे एक आहे ज्यावर ते मनोरंजक आहे.
4. कमी पगार. नोकरी बदलण्याचे कदाचित सर्वात सामान्य कारण. आणि जर एखादा मनोरंजक पर्याय आला तर - पुढे जाण्यास मोकळ्या मनाने नवीन वर्षाच्या सुट्ट्या, कॉर्पोरेट पक्ष आणि आनंददायी बोनस.

43 996 0

शुभ दुपार! जर तुम्हाला दीर्घकाळ नोकरी मिळत नसेल तर काय करावे याबद्दल या लेखात चर्चा केली जाईल. तुम्हाला या ध्येयापर्यंत पोहोचण्यापासून रोखणाऱ्या सर्व चुका आणि कारणांचा आम्ही तपशीलवार विचार करू. या परिस्थितीतून कसे बाहेर पडायचे ते तुम्ही शिकाल आणि तुमच्याकडे आवश्यक अनुभव नसल्यास नोकरी कशी मिळवायची हे देखील समजेल.

दीर्घ शोधाची कारणे

तुम्हाला नोकरी शोधण्यापासून रोखणारी सर्वात लोकप्रिय कारणे विचारात घ्या:

• लहान क्रियाकलाप

तुम्हाला असे वाटेल की तुम्ही सतत शोधात आहात, परंतु प्रत्यक्षात तुम्ही कोणतेही प्रयत्न करत नाही. आजची स्पर्धा इतकी जास्त आहे की एक इच्छा पुरेशी होणार नाही. बायोडाटा पाठवणे आणि समुद्राजवळ बसून हवामानाची वाट पाहणे निरर्थक आणि व्यर्थ आहे. किती अर्ज विचारात घेतले जात आहेत याची कल्पना करा चांगली संगत. तुम्हाला आणखी कशात तरी रस असेल.

काय करायचं:

1. अधिक चिकाटी ठेवा आणि या किंवा ज्या कंपनीने रिक्त जागा उघडली त्यांना कॉल करा. स्वत: ला स्मरण करून द्या, दाखवा की तुम्ही तेथे खूप काम करण्यासाठी तयार आहात. फक्त ते जास्त करू नका, कारण ध्यास त्रास देऊ शकतो.
2. नोकरीच्या शोधासाठी केवळ इंटरनेटवरच नव्हे तर वर्तमानपत्रातही जाहिरात देण्याचा प्रयत्न करा किंवा त्याउलट. काही कंपन्या एक संसाधन वापरू शकत नाहीत परंतु दुसर्‍यामध्ये सक्रिय असू शकतात. वैयक्तिक शोधासाठीही तेच आहे. आपण भिन्न स्त्रोत विचारात घेतले पाहिजेत.
3. जर तुम्हाला वाटत असेल की एक्सचेंजेस निरुपयोगी आहेत, तर ते तसे नाहीत. सर्वप्रथम, तुमच्यासाठी नोकरी शोधण्यासाठी राज्याला खरोखर प्रेरणा आहे. दुसरे म्हणजे, या काळात किमान काही पैसे दिले जातील. जर तुम्ही आधीच हा टप्पा पार केला असेल, तर भर्ती एजन्सीशी संपर्क साधण्याचा प्रयत्न करा. फक्त सावध रहा कारण तेथे बरेच स्कॅमर आहेत.
4. तुमच्या मित्रांना सांगा की तुम्ही सध्या बेरोजगार आहात. आपण विचार करता त्यापेक्षा तोंडी शब्द अधिक प्रभावी आहे. कदाचित त्यांचा एखादा मित्र किंवा मित्र शोधत असेल योग्य व्यक्ती. अशा प्रकारे तुम्ही किमान अर्धवेळ नोकरी शोधू शकता.
5. रेझ्युमे पोस्ट केलेल्या साइटवर तुमचा अर्ज अपडेट करायला विसरू नका. तरीही, नवीन प्रोफाइल दिसतात, आणि प्रत्येक वेळी तुमची कमी होते. याव्यतिरिक्त, अशा प्रकारे नियोक्ता खात्री करेल की आपण अद्याप एक स्थान शोधत आहात आणि फक्त आपला रेझ्युमे हटविण्यास विसरला नाही.
6. नवीन रिक्त पदांचे सतत निरीक्षण करा, कारण काहीवेळा ज्याने आधी केले आहे त्याच्या मागे मागे राहण्यापेक्षा लगेच कॉल करणे चांगले आहे.

• अत्याधिक आवश्यकता

त्याबद्दल विचार करा, कदाचित आपण आपल्या प्रतिभेचा अतिरेक कराल. धैर्य आणि आत्मविश्वास चांगला आहे, परंतु नियोक्त्याचा नेहमीच फायदा असतो. तुमच्याकडे कमी किंवा कमी अनुभव असल्यास, आणि तुम्ही खूप चांगल्या नोकरीसाठी अर्ज करत असाल, तर तुमची निवड होण्याची शंभरपैकी एकच संधी आहे. तरीही, अनेक समान प्रश्नावली विचारात घेऊन कंपनी त्यांच्या क्षेत्रातील व्यावसायिक शोधत आहे.

सर्वकाही कसे करायचे हे आपल्याला खरोखर माहित असल्यास, परंतु खूप मोठ्या पगाराकडे पहा, तर येथे अडचणी उद्भवतील. तुमच्या व्यवसायातील विविध नोकर्‍या पहा आणि ते तुमच्या कौशल्यांसाठी सरासरी किती पैसे द्यायला तयार आहेत याचा अंदाज लावा. मुलाखतीत तुमच्या कौशल्याने प्रभावित होण्यासाठी तुम्ही संख्या देखील दर्शवू शकत नाही. या प्रकरणात, एखादी व्यक्ती तुमच्या प्रेमात पडू शकते की तो सवलत देईल.

त्याबद्दल विचार करा, कदाचित तुमच्या इतर अपेक्षा आहेत? उदाहरणार्थ, तुम्हाला जास्त पगार हवा आहे आणि हलके काम, आणि एक चांगले वेळापत्रक, आणि ती घराच्या जवळ असावी, तसेच अशा असंख्य इच्छा. दुर्दैवाने, कोणतीही परिपूर्ण नोकरी नाही आणि जर तेथे असेल तर सहसा ही जागा त्वरित घेतली जाते.

अर्थात, तुम्हाला तुमच्या आवडीची नोकरी मिळू शकते, परंतु काहीवेळा तुम्हाला अशा संधीसाठी खूप प्रतीक्षा करावी लागते. जर तुम्ही सवलती देण्यास तयार नसाल, तर किमान काही प्रकारचे उत्पन्न देणार्‍या दुसर्‍या नोकरीच्या समांतर शोधा.

आणि उच्च स्वाभिमान वाईट आहे, आणि कमी आत्मसन्मान देखील. केवळ पहिल्या प्रकरणात चिकाटी वाचवू शकते, तर येथे समस्या अधिक गंभीर आहे. तरीही, एखाद्या विशिष्ट नोकरीसाठी स्वतःला अयोग्य समजणे ही सर्वात मोठी चूक आहे. विशेषत: जेव्हा तुम्हाला ते कसे करायचे हे माहित असते, परंतु तुम्हाला वाटते की तेथे अधिक व्यावसायिक प्रतिस्पर्धी आहेत.

आपण तरीही प्रयत्न करू शकता हे समजून घ्या. जर त्यांनी तुम्हाला परत कॉल केला नाही तर काही मोठी गोष्ट नाही. आणि आपल्याला हे समजून घेणे आवश्यक आहे की प्रतिसादाच्या कमतरतेची कारणे पूर्णपणे भिन्न असू शकतात आणि ती आपल्याबद्दल आवश्यक नाही.

स्वतःवर पाऊल टाका, कारण अत्यंत प्रकरणांमध्ये तुम्ही नकार देऊ शकता.

• मध्ये त्रुटीसारांश

बर्‍याचदा, प्रतिसादांच्या कमतरतेचे कारण तंतोतंत खराब रेझ्युमे असते. आणि मुद्दा असा नाही की तुम्ही अयोग्य तज्ञ आहात, कारण काहीवेळा हे अगदी बाजूला जाते. समस्या अनेक बारकावे असू शकते:

1. खूप वरवरचे आणि अपूर्ण . तुम्ही मुख्य मुद्दे सूचीबद्ध केले आहेत परंतु इतर अनेक निकष जोडलेले नाहीत. उदाहरणार्थ, त्यांनी सामर्थ्य दर्शवले नाही किंवा तुम्हाला काही प्रकारचे पुरस्कार आहेत किंवा तुमचे कौशल्य सुधारणारे काही अभ्यासक्रम घेतले आहेत हे नमूद करायला विसरले. या सर्व लहान गोष्टी गमावल्या जाऊ नयेत, कारण ते सहसा सर्वात मोठी भूमिका बजावतात. कल्पना करा की तुमच्या प्रतिस्पर्ध्याला तुमच्यापेक्षा सहा महिन्यांचा अनुभव आहे, परंतु इतर कोणतेही फायदे नाहीत. आता विचार करा की मालक कोणाची निवड करेल?
2. खूप सूत्रबद्ध किंवा खूप . जर तुम्ही एखाद्या विशिष्ट व्यवसायात नोकरी शोधत असाल, तर तुम्हाला तुमच्या रेझ्युमेमध्ये अगदी दूरच्या शालेय उपलब्धी दर्शविण्याची गरज नाही. तुमचे प्रोफाईल पाहणार्‍या व्यक्तीला जे उपयोगी पडेल तेच लिहा. जर एखाद्या व्यक्तीने पाहिले की बहुतेक मुद्दे पूर्णपणे निरुपयोगी आहेत, तर हे त्याला आपल्या सामान्यतेबद्दल विचार करण्यास प्रवृत्त करेल.
3. पूर्णपणे रसहीन आणि अगदी फेसलेस रेझ्युमे . अर्थात, हे जवळजवळ आहे अधिकृत दस्तऐवजपण पातळ करणे आवश्यक आहे. कदाचित काही कार्य आपल्याला मजकूरात थोडासा फालतूपणा वापरण्याची परवानगी देते. फक्त लक्षात ठेवा की फ्रेम देखील माहित असणे आवश्यक आहे.
4. तुम्हाला काही त्रुटी दिसत नसल्यास, इतर लोकांचे रेझ्युमे पाहण्याचा प्रयत्न करा. त्याच पदासाठी अर्ज करणाऱ्यांचा शोध घेणे उत्तम. तुम्हाला सर्जनशीलतेमध्ये समस्या असल्यास आणि तुम्हाला दुसर्‍या व्यक्तीकडून विनोदी वाक्ये किंवा मनोरंजक तपशील कॉपी करायचे असल्यास, हे करा. फक्त लक्षात ठेवा की कंपनी दोन्ही प्रोफाइल पाहू शकते आणि समानता लक्षात घेऊ शकते. म्हणून, दुसर्‍या शहरात किंवा अगदी देशात राहणार्‍या लोकांच्या रेझ्युमेचे निरीक्षण करणे चांगले. अशा प्रकारे तुम्ही एखाद्या विचित्र परिस्थितीत येण्याची शक्यता टाळता.
5. तुम्ही प्रश्नावलीत व्याकरणाच्या खूप चुका केल्या आहेत . शुद्धलेखनाचे नियम निश्चित करणाऱ्या अधिकाऱ्यांना हे लगेच लक्षात येईल. मूलभूत गोष्टी माहीत नसलेल्या व्यक्तीवर ते विश्वास ठेवणार नाहीत.

यशस्वी रेझ्युमेचा नमुना

• मुलाखतीत गैरवर्तन

तुम्हाला बोलावण्यात आले आणि तुम्ही मुलाखतीत पास झालात, पण कोणीही परत बोलावले नाही. शांततेची मुख्य कारणे:

1. तुम्ही मीटिंगसाठी अप्रस्तुतपणे आला आहात आणि फक्त गोंधळात पडला आहात . जेव्हा व्यवस्थापकाने तुम्हाला तुमच्याबद्दल सांगण्यास सांगितले तेव्हा तुम्ही गोंधळून गेलात आणि काहीतरी अस्पष्टपणे सांगितले. सादरीकरणावर बरेच काही अवलंबून असते, कारण म्हणूनच तुम्हाला मुलाखतीसाठी बोलावले होते. जाता जाता एखाद्या चांगल्या कथेचा विचार करता येत नसेल तर घरच्या घरी भाषण लिहून लक्षात ठेवा. नियोक्ता विचारू शकणार्‍या प्रश्नांची उत्तरे देखील विचारात घ्या.
2. साठी पडले उत्तेजक प्रश्न . उदाहरणार्थ, तुमची मुले बर्‍याचदा आजारी पडतात किंवा तुम्ही पुढच्या वर्षी बाळाला जन्म देण्याची योजना करत आहात. ताबडतोब प्रसूती रजेवर जाणार्‍या किंवा सतत रजेची मागणी करणार्‍या व्यक्तीशी कोणतीही कंपनी घेऊ इच्छित नाही. तसेच, तुम्ही मागील बॉस किंवा इतर सहकाऱ्यांशी भांडत आहात त्याबद्दल बोलू नका.
3. तुम्ही सतत गप्प बसलात किंवा खूप बोललात . लाजाळूपणा हा काही कामात अडथळा नसतो, परंतु अत्यधिक निष्क्रियता हे सूचित करू शकते की ही रिक्त जागा आपल्याला आवश्यक नाही. उलटपक्षी, बरेच शब्द संभाषणकर्त्याला गोंधळात टाकू शकतात किंवा राग देखील करू शकतात. कोणीही व्यत्यय आणणे किंवा ऐकले नाही हे आवडत नाही.

• तुम्हाला नोकरी शोधायची नाही

खरं तर, हे अनेकदा घडते. तुम्ही खरोखरच रिक्त जागा पाहता, मुलाखतींना जाता, पण गोष्टी पुढे सरकत नाहीत. वाचा:

लक्षात ठेवा जेव्हा तुम्हाला इंटर्नशिप घेण्यास आधीच आमंत्रित केले गेले होते तेव्हा तुम्ही किती वेळा नकार दिला होता? किंवा आपण फसवणूक केली की आपण विशिष्ट वेळी करू शकत नाही? जर तुम्ही सतत सबबी वापरत असाल तर समस्या फक्त तुमच्यासोबतच आहे.

तुम्हाला असे वाटते की नोकरी तुमच्यासाठी योग्य नाही. मात्र, तुम्ही या रिक्त पदासाठी अर्ज का केला किंवा मुलाखतीलाही का गेला. हे मान्य करा, ते खरोखरच अपेक्षेप्रमाणे राहिले नाहीत किंवा तुम्हाला काम करायचे नाही?

हे लक्षात घ्यावे की हे अगदी सामान्य आहे. जेव्हा एखादी व्यक्ती थकते आणि फक्त विश्रांती घेऊ इच्छित असते तेव्हा हे घडते. किंवा तुम्ही दुसऱ्याच्या मदतीवर अवलंबून राहता आणि वापरता, त्यामुळे तुम्हाला काहीही बदलायचे नाही. कोणत्याही परिस्थितीत, आपण स्वतःशी प्रामाणिक असणे आणि इतरांना फसवणे थांबवणे आवश्यक आहे. जर तुम्हाला विश्रांतीची गरज असेल तर थोडा ब्रेक घ्या. जर समस्या आळशीपणाची असेल, तर जे तुम्हाला समर्थन देतात त्यांना तुम्ही आवाज दिला पाहिजे. त्यांना तुमची मदत करण्यात आनंदही असू शकतो.

समस्येचा सामना कसा करावा?

काम नसेल तर काय करावे?प्रथम, आपल्याला आपल्या दीर्घ शोधाचे कारण समजून घेणे आणि त्याचे निराकरण करण्याचा प्रयत्न करणे आवश्यक आहे. जर तुम्ही सर्वकाही बरोबर करत असाल, परंतु ऑफर नाहीत, तर समस्या फक्त मोठी मागणी आणि लहान पुरवठा असू शकते. संकटामुळे अनेक कंपन्या कोलमडल्या किंवा कर्मचाऱ्यांची कपात झाली, नोकऱ्या कमी झाल्या.

जर ते आपल्याबद्दल नसेल तर कोणत्याही परिस्थितीत आपण निराश होऊ नये आणि आपला मूड गमावू नये. उदास असताना, तुम्हाला काहीही करायचे नसते, परंतु आता जे घडत आहे ते कायमचे नाही. बेरोजगारीचे सकारात्मक पैलू शोधण्याचा प्रयत्न करा, कारण ते देखील आहेत. काय केले जाऊ शकते:

• स्वत: ला विश्रांती द्या. नक्कीच तुमच्याकडे सामान्य सुट्टी किंवा लांब वीकेंड नाही. इतके निधी नसल्यास, आपण आपल्या पालकांकडे किंवा नातेवाईकांकडे जाऊ शकता. विशेषत: जर तेथे एखादा देश असेल किंवा कोणीतरी सक्रियपणे सुट्टी घालवण्यासाठी शहराबाहेर राहत असेल तर ते चांगले आहे. तुम्ही शेवटी मित्रांना भेटू शकता किंवा तुमच्या प्रिय व्यक्तीसोबत, मुलांसोबत जास्त काळ राहू शकता. या प्रकरणात, हे सर्व आपल्या बजेटवर अवलंबून असते.
• काही प्रशिक्षण किंवा अभ्यासक्रम पहा. कदाचित तुमच्याकडे इच्छित व्यवसायासाठी पुरेसे ज्ञान नसेल किंवा तुम्ही आधुनिक नियमांपेक्षा थोडे मागे आहात. तसे, वर्ग तुमच्यासाठी पूर्णपणे नवीन विषयावर असू शकतात. जर तुम्ही अशुभ असाल तर त्याच ठिकाणी थांबणे आवश्यक नाही. कदाचित आपण अशा टप्प्यावर आहात जेव्हा आपल्याला आपल्या जीवनाचे पुनर्मूल्यांकन करण्याची आणि त्यात काहीतरी बदलण्याची आवश्यकता असते. विचार करा, कदाचित तुम्हाला नेहमी कशात तरी रस असेल?
• एक छंद शोधा. तुम्हाला विचलित व्हायला हवे आणि तुम्हाला नोकरी शोधण्यात अडचण येत आहे असा विचार करणे थांबवावे लागेल. नैराश्यातून बाहेर पडण्याचा सर्वोत्तम मार्ग म्हणजे एखाद्या गोष्टीत सक्रियपणे गुंतणे. तसे, प्रत्येक छंदासाठी खूप गुंतवणूक आवश्यक नसते, म्हणून सबब सांगू नका. तसे, खूप वेळा एक आवडता छंद जीवनाच्या खूप फायदेशीर व्यवसायात बदलतो. वाचा:
• सर्व वेळ एकटे राहू नका. एकटेपणा हा निराशेचा मुख्य मित्र आहे, म्हणून अधिक बाहेर जा. मित्र आणि प्रियजन तुम्हाला विचलित होण्यास मदत करतील, याचा अर्थ असा की वेळ खूप वेगाने जाईल.
• जर तुम्हाला खरोखरच पैशांची गरज असेल, तर कोणतीही अर्धवेळ नोकरी मिळवा किंवा पूर्वी तुम्हाला अनुकूल नसलेली जागा विचारात घ्या. आता तुम्हाला तुमच्या खास क्षेत्रात नोकरी शोधणे शक्य नसल्यास हे केले पाहिजे. बहुधा, ऑफर आपल्या प्रतिष्ठेच्या खाली असेल, परंतु हे किमान काही प्रकारचे उत्पन्न आहे. याव्यतिरिक्त, अल्प पगारासह रिक्त जागा खूप आशादायक असू शकते किंवा या नोकरीमध्ये चांगले बोनस शक्य आहेत. मुख्य गोष्ट म्हणजे कसे तरी हलणे, कारण आपण भविष्याचा अंदाज लावू शकत नाही.
• तुमच्या विचारांवर काम सुरू करा. किंबहुना, डोक्यात सतत नकारात्मक विचारांची स्क्रोलिंग खरी होण्याची क्षमता असते. पुष्टीकरण वापरून पहा ज्याने अनेक लोकांना त्यांच्या ध्येयाच्या जवळ आणले आहे. आम्ही अशा वाक्यांशांबद्दल बोलत आहोत जे विश्व अधिक संवेदनशीलतेने ऐकते आणि त्वरीत अंमलात आणते. आपल्या बाबतीत, खालील गोष्टी मदत करतील:
  "माझ्याकडे एक उत्तम काम आहे आणि मला हे ठिकाण आवडते."
  - "मला पगार मिळतोय उच्च पगार»,
  - "माझ्याकडे खूप आहे चांगल्या सूचनाकामासाठी", इ.

तुमच्याकडे आता काय नाही हे तुम्हाला जाणवले पाहिजे कायम नोकरीआपत्ती नाही. प्रत्येकासाठी पुरेसे काम असेल, कारण खरं तर खूप रिक्त जागा आहेत. जगाबद्दलचे तुमचे मत बदलण्यासाठी किमान काही काळ प्रयत्न करा आणि कोणत्याही परिस्थितीत निराश होऊ नका .

मला नोकरी सापडत नाही, माझ्याकडे अनुभव नसेल तर?

आजचा विरोधाभास असा आहे की ते कामाच्या अनुभवाशिवाय काम घेत नाहीत, परंतु तुम्हाला ते कुठेतरी मिळणे आवश्यक आहे. या संदर्भात, अनेक तरुण तज्ञांना त्यांच्या विशेषतेमध्ये नोकरी मिळू शकत नाही.

• तुम्ही विद्यार्थ्यांसाठी नोकऱ्या शोधण्याचा प्रयत्न करू शकता, कारण त्यांना अनेकदा फक्त शिक्षण किंवा किमान काही ज्ञान आवश्यक असते. आपण लहान पगारासह प्रारंभ करू शकता, परंतु या परिस्थितीत संभाव्यता अधिक महत्त्वाची आहे.

जर तुम्ही अशा अटींवर समाधानी नसाल तर तुम्हाला स्वतःमध्ये काहीतरी बदलण्याची गरज आहे. तुमचा रेझ्युमे अशा प्रकारे डिझाइन करण्याचा प्रयत्न करा की नियोक्त्याला स्वारस्य असेल. तुम्हाला त्याला दाखविण्याची गरज आहे की तुमच्यात पुष्कळ सद्गुण आहेत, तुम्ही उडताना सर्व काही समजून घेता आणि तुम्हाला पुन्हा प्रशिक्षित करण्याची गरज नाही. तुमची कल्पनाशक्ती दाखवा आणि तुम्हाला नक्कीच स्वारस्य असेल. ( वर नमुना रेझ्युमे पहा.)

• चिकाटी ठेवा आणि तुम्हाला आकर्षित करणाऱ्या कंपनीकडे या. कोणत्याही संभाव्य रिक्त पदांच्या उपलब्धतेबद्दल विचारा. आता अनुभवाची आवश्यकता नसलेल्या अनेक ऑफर असण्याची शक्यता आहे. इच्छित कंपनीत प्रवेश करण्याची आणि स्वतःला सिद्ध करण्याची ही एक चांगली संधी आहे. बर्‍याचदा, यशस्वी नेते तळापासून सुरुवात करतात आणि काही वर्षांनीच त्यांच्याकडे जे आहे ते साध्य करतात.

तसे, आता बरेच पर्यायी व्यवसाय आहेत, जिथे अधिकृत अनुभव हा सर्वात महत्वाचा भाग नाही. आणणारे पर्याय पहा चांगले उत्पन्नआणि वर्क बुकमध्ये एंट्री न करता:

1. माहिती व्यवसाय
   आता आपल्या ज्ञान आणि कौशल्यांवर पैसे कमविणे खूप लोकप्रिय झाले आहे. उदाहरणार्थ, जर तुम्ही शाळा आणि महाविद्यालयात चांगला अभ्यास केला असेल, तर पैशासाठी हे शेअर करण्याची उत्तम संधी आहे. वरची बाजू म्हणजे तुमचा बॉस नसतो आणि खर्च कमी असतो. अर्थात, हे सर्व तुम्हाला काय आश्चर्यचकित करायचे आहे यावर अवलंबून आहे. तसे, केवळ डिप्लोमा किंवा शाळेतून सुवर्णपदकच नाही तर विविध सेमिनार देखील तुमची किंमत वाढविण्यात मदत करतील. इतरांकडून शिका आणि ते आपल्या फायद्यासाठी वळवा.
2. दूरचे काम
   इंटरनेटवर काम प्रत्येकासाठी उपलब्ध आहे आणि अनेक व्यवसायांना किमान कौशल्ये आणि ज्ञान आवश्यक आहे. काही नियोक्ते अगदी प्रशिक्षित करण्यास इच्छुक आहेत, परंतु, अर्थातच, थोड्या पगाराच्या बदल्यात. या प्रकरणात, आपण तेथे अनुभव घेऊ शकता आणि नंतर अशा ठिकाणी जाऊ शकता जिथे ते अधिक पैसे देतील. सर्वात लोकप्रिय व्यवसायांपैकी एक म्हणजे कॉपीरायटिंग. जर तुम्हाला चांगले लिहायचे असेल तर तुम्हाला ही नोकरी आवडेल. आपण अशा रिक्त पदांचा देखील विचार करू शकता: ऑनलाइन स्टोअरचे व्यवस्थापक, गटांचे प्रशासक किंवा सामाजिक नेटवर्कमधील पृष्ठे. नेटवर्क, ऑपरेटर, स्वीय सहाय्यक, नियंत्रक, सामग्री व्यवस्थापक आणि इतर अनेक. काहीतरी नवीन शिकण्यास घाबरू नका. वाचा:
3. ब्लॉग किंवा व्लॉग
   ब्लॉगवर, तुम्ही तुमच्या आवडीच्या विषयांवर लेख लिहू शकता. तसेच, बहुतेक वाचकांना चित्रांची खूप आवड आहे, म्हणून त्यांना देखील जोडा. व्लॉग्समध्ये, तुम्हाला व्हिडिओवर काहीतरी मनोरंजक शूट करणे आवश्यक आहे. विषयांबद्दल, त्यापैकी बरेच आहेत. कोणीतरी प्रवासाबद्दल बोलतो, कोणी पाककृती लिहितो किंवा सौंदर्यप्रसाधनांबद्दल रहस्ये प्रकट करतो. तुमच्या दैनंदिन दिनचर्येबद्दल व्लॉग शूट करणे देखील आता लोकप्रिय आहे, कारण बर्‍याच लोकांना दुसऱ्याच्या जीवनात रस आहे. तुमचे स्वतःचे काहीतरी शोधा आणि एक चॅनेल किंवा ब्लॉग तयार करा. सुरुवातीला, तुम्ही फक्त क्लिकवर आणि नंतर जाहिरातींवर कमाई कराल. तुमचे बरेच फॉलोअर्स असल्यास, काही ब्रँड्सना स्वारस्य असेल आणि ते तुम्हाला त्यांच्या उत्पादनाची तुमच्या पेजवर जाहिरात करण्याची ऑफर देतात. वाचा:
4. छंद
   तुमच्या आवडीचे व्यवसायात रुपांतर करा. तेथे तुम्हाला केवळ अनुभवच नाही तर कौशल्ये देखील असतील. तुम्हाला एखाद्या विशिष्ट धड्यातील काही चुका आणि बारकावे माहित असतील, जे इतरांसाठी नक्कीच उपयोगी पडतील. तुम्ही सुरू करण्यापूर्वी, काही प्रकारचे प्रमाणपत्र मिळविण्यासाठी अतिरिक्त अभ्यासक्रम घेणे ही चांगली कल्पना आहे. पर्यायांसाठी, त्यापैकी बरेच आहेत: स्वयंपाक करायला आवडते - स्वयंपाक वर्ग तयार करा, फोटो काढायला आवडते - खाजगी शूट करणे, खेळ खेळायला आवडते - प्रशिक्षक बनणे इ.