अर्थशास्त्रज्ञाच्या मुलाखतीत उत्तेजक प्रश्न. अर्थशास्त्रज्ञांसाठी मुलाखतीचे प्रश्न - मुलाखतींमध्ये विचारले जाणारे प्रश्न

आपण प्रशिक्षणासाठी तरुण विशेषज्ञ घेण्यास तयार नसल्यास. परंतु नंतरचे स्वतंत्रपणे किंवा विद्यमान विश्लेषणात्मक विभागाच्या मदतीने करणे आवश्यक आहे. रेझ्युमेचे परीक्षण करणे: गुण आणि कौशल्ये उमेदवाराच्या रेझ्युमेचे पुनरावलोकन करताना, तुम्हाला विशिष्टतेच्या नेमक्या शीर्षकाकडे लक्ष देणे आवश्यक आहे. हे आवश्यक आहे, कारण आर्थिक शिक्षणाची बरीच क्षेत्रे आहेत. आणि, उदाहरणार्थ, जर तुम्हाला एखाद्या एंटरप्राइझसाठी अर्थशास्त्रज्ञाची आवश्यकता असेल जिथे तुम्हाला उपकरणे आणि जटिल गणनांसह काम करण्याची आवश्यकता असेल, तर अभियंता-अर्थशास्त्रज्ञ शोधणे चांगले आहे. किंवा, न्यायशास्त्र किंवा इतर दिशांचे ज्ञान असलेल्या तज्ञाची आवश्यकता असल्यास, याकडे देखील लक्ष देणे योग्य आहे. तुम्‍ही नोकरी शोधणार्‍याला भेटले तर चांगले आहे जिच्‍या रेझ्युमेमध्‍ये पूर्ण झालेले अतिरिक्त अभ्यासक्रम किंवा प्रगत प्रशिक्षणाविषयी गुण असतील. याचा अर्थ असा की तुम्हाला संघात अशी व्यक्ती मिळेल जी स्थिर न राहता आणि आपली कौशल्ये विकसित करण्याचा प्रयत्न करते.

नोकरीची मुलाखत...

मुलाखत. नोकरीच्या मुलाखतीत आपल्याला भेटणारी उत्साहाची भावना कोणाला माहित नाही? यांच्याशी संवाद संभाव्य नियोक्ताव्यापक कामाचा अनुभव असलेल्या नोकरी शोधणाऱ्यांसाठीही तणाव निर्माण होऊ शकतो. त्यामुळे, मुलाखतीसाठी आगाऊ तयारी करणे, तुमच्या वर्तनाच्या धोरणाचा विचार करणे आणि नियोक्ता मुलाखतीत विचारू शकणार्‍या अवघड प्रश्नांची उत्तरे जाणून घेणे किती महत्त्वाचे आहे हे आम्हाला समजते. आम्ही नोकरी शोधणार्‍यांसाठी वारंवार गोंधळात टाकणार्‍या 10 प्रश्नांचे पुनरावलोकन केले आहे आणि तुमची उत्तरे तयार करण्यासाठी तुमच्यासाठी टेम्पलेट तयार केले आहेत.

तुम्हाला आमच्यासोबत का काम करायचे आहे? अर्जदार, ज्याला मुलाखतीच्या पूर्वसंध्येला कंपनीबद्दल सर्व उपलब्ध माहितीची माहिती मिळाली, तो या विशिष्ट रिक्त जागेमध्ये स्वारस्य दर्शवतो.

मुलाखतीची तयारी करत आहे: 10 अवघड प्रश्न

आपण स्वारस्य असेल तर अधिकृत कर्तव्ये, कामाचे वेळापत्रक, करिअरच्या शक्यता, संधी मिळण्याची अतिरिक्त शिक्षण, मग अशा प्रकारे तुम्ही दाखवाल की तुम्ही तिथे न थांबण्याचा प्रयत्न कराल आणि पुढे विकसित करू शकता, कंपनीच्या फायद्यासाठी एक व्यावसायिक करियर तयार करू शकता. सत्य उत्तरे, एक चांगला लिखित रेझ्युमे, चवदारपणे निवडलेले कपडे जे वैयक्तिक गोष्टींवर जोर देतात. व्यवसाय शैली, सुसज्ज हात - हे सर्व तुम्हाला एक पाऊल पुढे टाकण्यास मदत करेल व्यावसायिक कारकीर्द. मुलाखतीच्या वेळी, हे दर्शविणे महत्त्वाचे आहे की बँक किंवा इतर क्षेत्रातील ही रिक्त जागा कंपनीची प्रतिमा, वास्तविक व्यावसायिकांच्या संघात काम करण्याची संधी आणि निराकरण करणे आवश्यक असलेल्या कार्यांच्या पातळीच्या दृष्टीने आपल्यासाठी स्वारस्य आहे. .

मुलाखतीचे प्रश्न

अर्थशास्त्रज्ञ निवडण्याचे टप्पे अर्थशास्त्रज्ञ म्हणून काम करण्यासाठी चाचण्या हा एकमेव कठीण टप्पा नाही, इतरही आहेत, फक्त चाचणी अर्जदारांमध्ये सर्वात जास्त चिंता निर्माण करते, जरी शीर्ष व्यवस्थापकांच्या मुलाखती, गट व्यवसाय प्रकरणे देखील आहेत. थोडक्यात, टप्पे खालीलप्रमाणे गटबद्ध केले जाऊ शकतात:

प्रश्नावली सबमिट करणे;
चाचणी
मुलाखतींची मालिका;
मूल्यांकन केंद्र;
अंतिम मुलाखत.

अर्ज सबमिट करणे आणि रेझ्युमे संलग्न करणे सोपे आहे, परंतु येथे देखील आपण सावधगिरी बाळगणे आवश्यक आहे. अर्ज केल्यानंतर, एचआर विभागाच्या कर्मचाऱ्याद्वारे उमेदवाराशी संपर्क साधला जातो, एक संक्षिप्त सर्वेक्षण केले जाते आणि चाचणीसाठी आमंत्रित केले जाते, तरीही अलीकडील काळनोकरीसाठी अर्ज करताना अर्थशास्त्रज्ञांच्या चाचण्या ऑनलाइन घेतल्या जातात आणि अर्जदारांना चाचण्या आणि अंतिम मुदतीच्या लिंक मिळतात.

अर्थशास्त्रज्ञासाठी नोकरीची मुलाखत

आर्थिक विद्यापीठे आणि यातून बाहेर पडणाऱ्या तज्ञांच्या संख्येत वाढ होत आहे शैक्षणिक संस्था, कमी पात्रता असलेल्या किंवा त्याहूनही वाईट म्हणजे खरेदी केलेल्या डिप्लोमासह नोकरी मिळण्याची शक्यता वाढत आहे. याव्यतिरिक्त, सर्व विद्यार्थ्यांना ते कोणासाठी अभ्यास करत आहेत हे समजू शकत नाहीत, कारण बर्‍याचदा त्यांची इच्छा ऑफिसमध्ये बसून फक्त पेपर्सची क्रमवारी लावण्यासाठी खाली येते. त्यामुळे अर्थशास्त्रातील रिक्त पदासाठी नवीन व्यक्ती घेण्यापूर्वी, मुलाखतीसाठी येणाऱ्या उमेदवाराकडे काही ज्ञान आणि कौशल्ये असणे आवश्यक आहे.
या लेखात, आपण एका अर्थशास्त्रज्ञाला मुलाखतीत काय माहित असणे आवश्यक आहे ते शिकाल. … प्रिय वाचकांनो! आमचे लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतात, परंतु प्रत्येक केस अद्वितीय आहे.

नोकरीसाठी अर्ज करताना अर्थतज्ज्ञाची चाचणी घ्या

चाचणी कार्यालयांमध्ये देखील होते, आणि ती मुलाखतीसह एकत्र केली जाऊ शकते, आणि नंतर अर्थशास्त्रज्ञाच्या मुलाखतीची चाचणी मुलाखतीच्या आधी किंवा नंतर सुरू होते. अनेक मुलाखती घेतल्या जातात, या HR विभागाचे प्रतिनिधी, कर्मचारी आणि विभाग प्रमुखांच्या मुलाखती आहेत ज्यात रिक्त पदे आहेत. सर्व कंपन्या नाही, परंतु अनेक गट व्यवसाय प्रकरणे वापरून उमेदवारांचे मूल्यांकन करतात, जेव्हा अर्जदार दोन संघांमध्ये विभागले जातात आणि प्रत्येकाने विशिष्ट समस्येचे निराकरण केले पाहिजे, तर सहभागींनी वैयक्तिक गुण देखील दर्शवले पाहिजेत.
जर पद पुरेसे उच्च असेल तर, रोजगाराचा निर्णय उच्च व्यवस्थापकाद्वारे घेतला जातो, ज्यासाठी तो अंतिम मुलाखत घेतो आणि त्यानंतरच अर्जदाराला प्रतिष्ठित "ऑफर" प्राप्त होऊ शकते.
तुमची इतर ठिकाणी मुलाखत झाली आहे का? तुम्ही प्रामाणिकपणे हो म्हणू शकता (जर तुम्ही केले असेल तर), पण नक्की कुठे ते सांगण्याची गरज नाही. तुमची बलस्थाने काय आहेत? या कामासाठी उपयुक्त असलेल्या गुणांवर स्वतःमध्ये भर द्या. तुमचे काय आहेत कमकुवत बाजू?या प्रश्नाचे उत्तर देताना, जोर बदलण्याचा प्रयत्न करा, तुमच्या उणीवा भरून काढणारे फायदे सांगा.

माहिती

तुम्ही तुमची पूर्वीची नोकरी का सोडली? संघर्षांबद्दल बोलू नका, ते असले तरीही, तुमच्यावर टीका करू नका माजी बॉस. जर मुलाखतकाराला तुमच्यातील संघर्षाची जाणीव असेल माजी नोकरी, स्पष्ट करा की हे विशेष परिस्थितीमुळे एक अद्वितीय प्रकरण आहे, तपशीलात जाऊ नका. तुमच्या पूर्वीच्या नोकरीबद्दल फक्त सकारात्मक गोष्टी सांगा: अनुभव, कौशल्ये, व्यावसायिक कनेक्शन इ.

तुम्ही नोकरी बदलण्याचा निर्णय का घेतला? हा प्रश्न अनेकदा मुलाखतीच्या वेळी दुसऱ्या संस्थेत काम करत असलेल्या उमेदवाराला विचारला जातो.

सीएक्स मुलाखत प्रश्नांमध्ये मुख्य अर्थशास्त्रज्ञ

उदाहरण 2 अनेक मुले शाळेनंतरच्या कार्यक्रमासाठी शाळेत राहिली. त्यापैकी एकाने खूप चांगले आणि पटकन रेखाटले, परिणामी, शिक्षकाने त्याला कार्य दिले: ते सर्व विद्यार्थी काढणे जे स्वत: ला रेखाटू शकत नाहीत. मुलाने विचार केला आणि तो स्वत: काढावा की नाही हे समजू शकले नाही: जर त्याला स्वत: ला काढता येत असेल तर त्याने हे करू नये; परंतु जर त्याने हे केले नाही तर त्याने स्वत: काढले पाहिजे. मुलाने काय करावे? उत्तर: शिक्षकांना स्पष्टीकरण देणारा प्रश्न विचारा.

ही समस्या अशी परिस्थिती निर्माण करते ज्यामध्ये कोणतेही समाधान नाही, कारण अशा कोणत्याही अतिरिक्त परिस्थिती नाहीत ज्यामुळे एखाद्याला अर्थपूर्ण उत्तर मिळू शकेल. आणि त्याच्या मदतीने, आपण पाहू शकता की एक अर्थशास्त्रज्ञ समस्येचे निराकरण करण्यासाठी त्याच्यासाठी किती डेटा पुरेसा असेल हे ठरवू शकतो.

देशात वर्षभरात उत्पादित केलेल्या सर्व अंतिम वस्तूंच्या बाजार मूल्याचे निर्धारण: अ) राष्ट्रीय उत्पन्न; ब) राष्ट्रीय संपत्ती; c) निव्वळ राष्ट्रीय उत्पादन; ड) एकूण देशांतर्गत उत्पादन.
लॅफर वक्र काय दर्शविते: अ) किमतीवर मागणीचे अवलंबन; ब) उत्पन्न वितरणातील असमानतेचे परिमाणात्मक मापन; c) अर्थसंकल्पातील कर महसूल; ड) कर दरावर कर महसुलाचे अवलंबित्व.

सोप्या पद्धतीने

ब्रेक-इव्हन विश्लेषण म्हणजे काय;
येथे खर्च आणि उत्पन्न यांच्यातील अवलंबनांचा विश्लेषणात्मक अभ्यास विविध स्तरउत्पादन.
आर्थिक स्थिरता गुणोत्तरांच्या गटातील कोणते गुणोत्तर आहेत;
स्वायत्तता गुणांक, कर्ज घेतलेल्या आणि स्वतःच्या निधीचे गुणोत्तर, मोबाइल आणि अचल निधीच्या गुणोत्तराचे गुणांक, मॅन्युव्हरेबिलिटी गुणांक, स्वतःच्या निधीसह तरतूदीचे गुणांक.
वास्तविक खर्चावर आधारित खर्च;
ही एक खर्चाची पद्धत आहे ज्यामध्ये सामग्री आणि मजुरांचे प्रत्यक्ष थेट खर्च तसेच उत्पादन ओव्हरहेड्सचा उत्पादन खर्चामध्ये समावेश केला जातो.

लक्ष द्या

अनुभवाचा अनुभव - हेच उमेदवाराचे मुख्य ट्रम्प कार्ड असू शकते. एंटरप्राइझ जितका मोठा असेल तितका उच्च, नियमानुसार, एखाद्या विशेषज्ञची पातळी, त्याचा दृष्टीकोन, कारण मोठ्या कंपन्यातुरुंगात जाण्याची शक्यता जास्त आहे सरकारी करार. म्हणून, अर्जदारांच्या निवडीदरम्यान प्राधान्य दिले जाते माजी कर्मचारीमोठे उद्योग.

पुरुष - "हिरवा प्रकाश" मी तरुण पुरुष भाड्याने प्रयत्न, कारण. नुकतीच विद्यापीठातून पदवी घेतलेल्या मुलीला प्रसूती रजेवर जाण्याचा धोका खूप जास्त आहे. माझ्यावर लैंगिक भेदभावाचा आरोप होऊ शकतो हे माहीत असूनही, विभागप्रमुख या नात्याने, एखाद्या व्यक्तीला प्रशिक्षित करण्यात आणि त्याला आवश्यक त्या पातळीवर आणण्यासाठी मला वेळ घालवायचा नाही, हे जाणून घेऊन की आपल्याला लवकरच हा मार्ग पुन्हा करावा लागेल. पुन्हा पुन्हा. दरम्यान फोन संभाषण दूरध्वनी संभाषणअर्जदाराशी पगाराची वाटाघाटी परिविक्षा.

काही कंपन्या तुम्हाला विचारू इच्छितात की तुमची आदर्श नोकरी कशी आहे. इतरांमध्‍ये, मॅनहोल कव्‍हर गोलाकार का असतात आणि चौकोनी नसतात. काही नियोक्ते मानक मुलाखत प्रश्न निरुपयोगी आणि सुधारित मानतात, तर इतर प्रत्येक पुढील चरण काळजीपूर्वक विचारात घेतात. आम्ही 20 प्रश्न एकत्र ठेवले आहेत जे तुम्हाला मुलाखतीदरम्यान विचारले जाण्याची शक्यता आहे.

वेगवेगळे प्रश्न वेगवेगळे उद्देश पूर्ण करतात. परंतु बर्‍याचदा, नियोक्ते उमेदवाराचे व्यक्तिमत्व, त्याची व्यावसायिक पातळी, करिअरच्या महत्त्वाकांक्षा, कामाच्या ध्येयाची समज, स्थिती योग्य अशा अनेक अपेक्षित गोष्टी विचारतात.

1. "मला स्वतःबद्दल सांगा."तुम्हाला असे करण्यास सांगितले जाईल, त्यामुळे तुमच्या कामाच्या बायोचे ठळक मुद्दे सामायिक करण्यासाठी तयार रहा. "वर्तमान - भूतकाळ - भविष्य" हे साधे सूत्र वापरा. प्रथम, आपण कोण आहात याबद्दल बोला हा क्षणतुम्ही काय करता, तुम्हाला काय माहीत. मग आज तुम्ही जिथे आहात तिथे तुम्हाला कशाने आणले याबद्दल बोला: कौशल्ये आणि अनुभव यांचे संयोजन. शेवटी, तुमच्या योजना आणि संभावनांबद्दल बोला.

2. "तुमच्या सामर्थ्यांना नाव द्या."येथे केवळ आपली यादी करणे महत्त्वाचे नाही सर्वोत्तम गुणपरंतु त्यांनी काही उद्दिष्टे आणि कामात यश मिळविण्यात कशी मदत केली याचे उदाहरण देखील द्या.

3. "तुमच्या कमकुवतपणाला नाव द्या."तुमच्या कमकुवतपणाला वाढीचे बिंदू म्हणून स्थान द्या: तुम्ही ज्या कमतरतेचे निराकरण करण्यात आधीच व्यवस्थापित केले आहे त्यावर तुम्ही कसे कार्य करायचे ते आम्हाला सांगा.

4. "तुम्हाला आमच्यासोबत का काम करायचे आहे?"येथे तुम्ही मुलाखतीसाठी तयारीची डिग्री, कंपनीबद्दलच्या ज्ञानाची पातळी आणि नोकरीमध्ये स्वारस्य दर्शवू शकता. तुम्हाला पुरेशी माहिती न मिळाल्यास, तुमच्या नियोक्त्याला प्रश्न विचारण्यास मोकळ्या मनाने.

5. "तुम्ही तुमची पूर्वीची नोकरी का सोडली?"येथे स्पष्टपणे बोलणे आवश्यक नाही. तुमचे व्यवस्थापनासोबतचे संबंध चांगले गेले नाहीत किंवा तुम्हाला कंटाळा आला असेल, तर नियोक्ता सावध होईल. : तुम्हाला कामात अधिक वैविध्य पाहायला आवडेल किंवा तुमच्या मते आदर्श बॉस तासांनंतर तुम्हाला त्रास देत नाही.

तुम्हाला आणखी १५ प्रश्न विचारले जाऊ शकतात:

6. "तुम्ही स्वतःला 5 वर्षांत कुठे पाहता?"अंदाजांमध्ये अचूक रहा: येथे नियोक्त्याला तुमच्या विचारांच्या ट्रेनमध्ये आणि स्वप्नांच्या दिशेने स्वारस्य आहे.

7. "तुमचे काय आहेत? त्यानंतर तुम्हाला शेवटच्या ठिकाणी पगाराबद्दल विचारले जाईल या वस्तुस्थितीसाठी तयार रहा.

8. "जर तुम्हाला ही नोकरी मिळाली तर तुमच्या नोकरीच्या पहिल्या महिन्यात/तिमाहीत तुम्ही काय करण्याची योजना आखता?"आपल्याला अद्याप गुंतागुंत माहित नाही हे भितीदायक नाही, मुख्य गोष्ट म्हणजे सक्रिय वृत्ती प्रदर्शित करणे, प्रक्रियेत सामील होण्याची इच्छा.

9. मागील ठिकाणी तुमच्या कामगिरीबद्दल आम्हाला सांगा .

10. तुमच्या सर्वात मोठ्या अपयशाबद्दल आम्हाला सांगा.

11. तुम्हाला मुले आहेत का?

12. तुम्ही किती काळ नोकरी शोधत आहात? तुम्हाला स्वारस्य असलेल्या इतर ऑफर आहेत का?

13. तुम्ही तुमच्या मागील नोकरीत नेमके काय केले?

14. ओव्हरटाइमबद्दल तुम्हाला कसे वाटते?

15. तुमचा नवीनतम मोठा प्रकल्प कोणता आहे?

16. या नोकरीसाठी आम्ही तुमची निवड का करावी? तुम्ही इतर उमेदवारांपेक्षा वेगळे कसे आहात?

17. तुम्ही हे प्रमुख/विद्यापीठ का निवडले?

18. तुम्ही तुमचा मोकळा वेळ कसा घालवता?

19. तुमच्याकडे आहे का वाईट सवयी?

20. तुमच्या कामात तुम्हाला कोणत्या समस्यांचे निराकरण करावे लागते?

तुम्हाला कोणत्या कंपनीत काम करायचे आहे हे तुम्हाला आधीच माहित असल्यास, परंतु तुमच्यासाठी योग्य जागा न मिळाल्यास, "मला तुमच्यासाठी काम करायचे आहे!" असा संदेश नियोक्ताला पाठवा. ते एका विशेष फोल्डरमध्ये पडेल आणि नियोक्त्याला तुमच्या उमेदवारीबद्दल माहिती असेल.

अर्थशास्त्रज्ञ हा एक आधुनिक व्यवसाय आहे, परंतु, दरम्यान, "अर्थशास्त्र" हा शब्द प्राचीन ग्रीस(तेथेच ते तयार केले गेले) म्हणजे "घरगुती" असा होतो. ते आहे आर्थिक विश्लेषणघरकामाच्या अधीन. पहिला अर्थशास्त्रज्ञ पारंपारिकपणे अॅरिस्टॉटल मानला जातो, जो वस्तूंची देवाणघेवाण, त्यांची किंमत आणि उपयुक्तता याबद्दल सिद्धांत तयार करतो, जरी आशियाई शास्त्रज्ञांच्या संशोधनावर आधारित, असा निष्कर्ष काढला जाऊ शकतो की "प्रथम" अजूनही ब्राह्मण चाणक्य (सी. 350) होता. -283 BC) - सम्राट चंद्रगुप्ताचा सल्लागार.

आज, केवळ सम्राटाचा सल्लागारच नाही तर एक छोटासा देखील आहे ट्रेडिंग कंपनीआर्थिक विषयातील तज्ञाशिवाय कल्पना करणे कठीण आहे. अर्थशास्त्रज्ञांच्या आवश्यकता कंपनीच्या व्यवसायाच्या वैशिष्ट्यांवर अवलंबून असतात.

आर्थिक क्षेत्रातील तज्ञांची निवड करण्याचा त्यांचा अनुभव शेअर करतो डेनिस ओरेशकिन, संरक्षण उपक्रमाच्या नियोजन आणि आर्थिक विभागाचे प्रमुख , जो 10 वर्षांपूर्वी या पदावर आला आणि "आर्थिक" करिअरच्या सर्व टप्प्यांतून गेला.

शिक्षण

रेझ्युमेशी परिचित झाल्यानंतर, मी सर्वप्रथम उमेदवाराने पदवी प्राप्त केलेल्या विद्यापीठाकडे पाहतो. मला उच्च आर्थिक शिक्षण असलेल्या लोकांची गरज आहे. अभियंता-अर्थशास्त्रज्ञ असेल तर ते इष्ट आहे, कारण. तो तांत्रिकदृष्ट्याही जाणकार असला पाहिजे.

जेव्हा कामगार विभागात तज्ञांची आवश्यकता असते तेव्हा आर्थिक आणि कायदेशीर शिक्षण चांगले असते मजुरी. उदाहरणार्थ, कायदा अभ्यासक्रमातून पदवी घेतलेला अर्थशास्त्रज्ञ असू द्या. अशा तज्ञाचा इतर सर्वांपेक्षा फायदा होईल, कारण याचा अर्थ असा आहे की एखादी व्यक्ती सतत कशासाठी तरी प्रयत्नशील असते, वाढू इच्छित असते, स्वतःवर कार्य करते आणि त्याची व्यावसायिक पातळी सुधारते.

अनुभव

अर्थशास्त्रज्ञाच्या पदावरील कामाचा अनुभव किमान दोन असणे महत्त्वाचे आहे तीन वर्षे. पाच वर्षे उत्तम आहे, याचा अर्थ असा की अर्जदाराला आधीच बरेच काही माहित आहे, त्याला स्वतंत्र साइट सोपविली जाऊ शकते.

दुर्दैवाने, मी संस्थेच्या कालच्या विद्यार्थ्याला घेऊन जाऊ शकत नाही सरासरी पगारविभागात, कारण मला त्याला एक वर्ष प्रशिक्षण द्यावे लागेल, तर इतर तज्ञांना त्याबद्दल माहिती असेल. त्यांच्याइतकेच त्याला का मिळतात, असे प्रश्न निर्माण होतील आणि संघात विनाकारण अस्वस्थता निर्माण होईल.

याउलट, सेवानिवृत्तीपूर्व वयाचा अर्जदार, ज्याला एक ते तीन महिन्यांपेक्षा जास्त काळ कामात खंड पडला नसेल आणि किमान दोन वर्षे एकाच ठिकाणी कामाचा अनुभव असेल, तर तो कुठेही जाणार नाही, हे स्पष्ट आहे. तो त्याच्या दाताने त्याच्या स्थितीला धरून राहील. याव्यतिरिक्त, अशा उमेदवारांना सहसा यापुढे मुले आणि गैरहजर राहण्याची समस्या नसते. त्यामुळे माझ्यासाठी शेवटचा पर्याय श्रेयस्कर आहे.

अनुभव

अनुभव - हेच उमेदवाराचे मुख्य ट्रम्प कार्ड असू शकते. एंटरप्राइझ जितका मोठा असेल तितका जास्त, नियमानुसार, तज्ञाचा स्तर, त्याचा दृष्टीकोन असावा, कारण मोठ्या कंपन्या सरकारी कराराच्या निष्कर्षात सहभागी होण्याची अधिक शक्यता असते. म्हणून, अर्जदारांच्या निवडीदरम्यान मोठ्या उद्योगांच्या माजी कर्मचाऱ्यांना प्राधान्य दिले जाते.

पुरुष - "हिरवा दिवा"

मी तरुण पुरुष भाड्याने प्रयत्न, कारण नुकतीच विद्यापीठातून पदवी घेतलेल्या मुलीला प्रसूती रजेवर जाण्याचा धोका खूप जास्त आहे. माझ्यावर लैंगिक भेदभावाचा आरोप होऊ शकतो हे माहीत असूनही, विभागप्रमुख या नात्याने, एखाद्या व्यक्तीला प्रशिक्षित करण्यात आणि त्याला आवश्यक त्या पातळीवर आणण्यासाठी मला वेळ घालवायचा नाही, हे जाणून घेऊन की आपल्याला लवकरच हा मार्ग पुन्हा करावा लागेल. पुन्हा पुन्हा.

दूरध्वनी संभाषण

अर्जदाराशी दूरध्वनी संभाषणादरम्यान, आम्ही चाचणी कालावधीसाठी पगाराच्या रकमेवर चर्चा करतो. जर एखादी व्यक्ती म्हणाली: “मी सहमत आहे” किंवा “मी विचार करेन”, तर मी देखील विचार करेन. जर "मी याबद्दल विचार करेन" असे म्हणणारी व्यक्ती मुलाखतीच्या विषयावर उत्तर देण्यासाठी कधी आणि कोणत्या वेळी परत कॉल करेल असे जोडल्यास (नकारार्थी असले तरीही), हे त्याला विजयी बाजूचे वैशिष्ट्य दर्शवते. जर तो कमीतकमी एखाद्या गोष्टीशी सहमत असेल तर, बहुधा, हा दावा न केलेला तज्ञ आहे, अन्यथा तो स्वत: ला अधिक उच्च रेट करेल.

मुलाखतीची तयारी करत आहे

दुसऱ्या दिवशी आणि एकाच वेळी अनेक उमेदवारांसाठी (वेगवेगळ्या वेळी) मुलाखती शेड्यूल करणे चांगले. आणि सकाळी नाही, जेणेकरून मी सर्व तातडीच्या गोष्टी करू शकेन, आणि त्यांच्याकडे योग्यरित्या एकत्र येण्यासाठी, तयारी करण्यासाठी, स्वतःला व्यवस्थित ठेवण्यासाठी, मार्ग शोधण्यासाठी पुरेसा वेळ होता. मी सर्व फोन सोडतो - मोबाइल आणि अंतर्गत दोन्ही. जर एखादी व्यक्ती वेळेवर आली - नंतर नाही, परंतु आधी नाही, तर मी त्याचे खरोखर कौतुक करतो. प्रश्न: "तेथे कसे जायचे?" - आधीच अनावश्यक, आणि सावध करणे सुरू करा, tk. पत्ते, माझ्या मते, पुरेसे.

देखावा आणि भाषण

संभाषणादरम्यान, सर्वप्रथम, मी भाषणाकडे लक्ष देतो - ते कसे वितरित केले जाते, ते किती साक्षर आहे. अर्जदाराचा पोशाख कसा आहे हे महत्त्वाचे आहे. पुरुषासाठी, आदर्श एक औपचारिक सूट, एक हलका शर्ट, आदर्शपणे एक टाय आहे. मुलींसाठी, कपड्यांव्यतिरिक्त (कडक सूट), केशरचना देखील महत्वाची आहे - व्यवसायासारखी, ओव्हरड्रेस केलेली नाही आणि मेकअप, जो मध्यम असावा. सर्वसाधारणपणे, सर्वात व्यवसायासारखा देखावा.

कागदपत्रे

पुढे, मी अर्जदाराची कागदपत्रे पाहतो. व्यावसायिक व्यक्तीकडे पासपोर्टसह सर्वकाही असले पाहिजे. माझ्या समोर एखादा तरुण असेल तर मी त्याचा मिलिटरी आयडी बघेन. मी अशा व्यक्तीकडून शोधून काढेन ज्याने त्याला सैन्यात का घेतले नाही याचे कारण सेवा दिली नाही - मला भ्याड किंवा आजारी व्यक्तीकडे जाऊ इच्छित नाही. ने विलंब केला कौटुंबिक परिस्थितीतुम्ही देखील सावधगिरी बाळगणे आवश्यक आहे जेणेकरुन ते कालबाह्य होणार नाही जेव्हा नव्याने भरती झालेल्यांना नुकतेच सर्व काही शिकवले जाते.

अनिवार्य रोजगार इतिहास, डिप्लोमा आणि ग्रेडसह. पत्रव्यवहार विद्यार्थी, आणि अगदी तिप्पट सह - आमचा पर्याय नाही. केवळ "5" देखील वाईट आहे: अशा "क्रॅमर" चे विश्लेषणात्मक मन नसते, कारण तज्ञांना सर्व विषयांची आवश्यकता नसते, त्याचे ध्येय विचार करणे, तर्क करणे हे असते. मुख्य गोष्ट अशी आहे की एखादी व्यक्ती हे करण्यास शिकते, याचा अर्थ असा आहे की कामावर तो त्याच्या मूलभूत डेटावर आधारित, त्याच्यासाठी नवीन प्रश्नांची उत्तरे शोधण्यास सक्षम असेल.

व्यावसायिक कौशल्य

मला त्या विषयांमध्ये रस आहे जे डिप्लोमामध्ये आहेत, मी काय शिकले ते मी विचारतो. डिप्लोमा विकत घेतला गेला आहे की नाही, उमेदवार त्याला शिकवलेल्या सर्व गोष्टी विसरला आहे की नाही हे मला अशा प्रकारे आढळते. मी अर्थशास्त्राचे प्राथमिक नियम पाळतो. जर एखादी व्यक्ती, उदाहरणार्थ, या प्रश्नाचे उत्तर देत असेल: “नफा नफ्यापेक्षा वेगळा कसा आहे,” असे म्हणते की ते एक आणि समान आहेत, तर त्याची पातळी स्पष्ट होते, कारण नफा हे परिपूर्ण मूल्य आहे आणि नफा ही टक्केवारी आहे. प्रश्नांचे स्वरूप ज्या पदासाठी कर्मचार्‍याला नियुक्त करणे आवश्यक आहे त्यावर अवलंबून असते: कामगार आणि पगार क्षेत्र, सांख्यिकीय अहवाल, आर्थिक आणि ओव्हरहेड अकाउंटिंग, वाटाघाटी करण्यायोग्य. अर्जदाराने रेझ्युमेमध्ये दर्शविलेल्या गुणांवर प्रश्न विचारणे (कधीकधी 10 पुरेसे आहे), तो फसवत आहे की नाही, त्याने या दिशेने खरोखर काम केले आहे की नाही हे आपण ठरवू शकता. भरकटत जाणे आणि समोर येणे सुरू करणे, असे म्हणूया की त्यांच्या संस्थेत असे होते, मुलाखत घेणारा स्वत: ला देतो, कारण असे असू शकत नाही किंवा नाही, कारण. नियम आणि कागदपत्रे आहेत ज्यानुसार सर्वकाही केले जाते.

संगणक प्रवीणतेच्या पदवीमध्ये रस घेण्याची खात्री करा. ज्याला एक्सेलमध्ये कसे काम करावे हे माहित नाही तो अर्थतज्ञ नाही.

शेवटची नोकरी

एखादी व्यक्ती अलीकडे काय करत आहे, कोणत्या एंटरप्राइझमधून तो आमच्याकडे आला आणि त्याने स्वतः त्याच्या मागील नोकरीवर नेमके काय केले, त्याने काय सुधारले आणि अंतिम केले हे देखील महत्त्वाचे आहे. च्या चौकटीत आमच्याकडे बऱ्यापैकी मोठा अहवाल आहे कंत्राटी कामआम्ही प्रामुख्याने ज्या सरकारी एजन्सींशी आम्ही संवाद साधतो त्यांच्या टेम्पलेट्सनुसार कार्य करतो, कारण त्यांचे टेम्पलेट्स प्रदान केलेल्या माहितीच्या प्रमाणात करार आणि आवश्यक संलग्नकांच्या संदर्भात पुनरावृत्तीच्या अधीन नाहीत. मध्यम आकाराच्या उद्योगांमध्ये देखील हे प्रकार आहेत, परंतु ते आकाराने लहान आहेत. त्यानुसार, सरकारी एजन्सीमध्ये काम केलेले, स्पर्धा उत्तीर्ण झालेले, सरकारी करार पूर्ण केलेले विशेषज्ञ, ज्ञान, प्रवासाचा अनुभव आणि करार मान्य करणे, किंमत प्रोटोकॉल, कार्यप्रदर्शन पत्रके किंवा वास्तविक खर्च प्रदान करण्याच्या बाबतीत मध्यम किंवा लहान काम केलेल्या कोणत्याही तज्ञापेक्षा जास्त आहेत. टणक

अशा प्रकारे, एक अर्थशास्त्रज्ञ असा आहे जो मोठ्या उद्योगात काम करतो, कारण. छोट्या उद्योगांमध्ये अर्थशास्त्रज्ञ ठेवणे महाग आणि अवास्तव आहे. ते अस्तित्वात असल्यास, ते सहसा अकाउंटंटचे कार्य करतात. आणि ही फक्त एक व्यक्ती आहे जी पेमेंट ऑर्डरमधून पेपर पुन्हा लिहिण्याचे ऑपरेशन करते, लहान अहवाल तयार करते. म्हणून, जर आपण एखाद्या विशेषज्ञला घेतले तर मोठा उद्योगकामाच्या अनुभवासह, समान स्तरावरील कर्मचारी नियुक्त करणे इष्ट आहे.

टाळेबंदीची कारणे

मी माझ्या मागील कामाबद्दल सर्व पुनरावलोकने काळजीपूर्वक ऐकतो - नकारात्मक मला सावध करतील. अर्जदारास डिसमिस करण्याचे कारण विचारण्याची खात्री करा. मी अशा लोकांमुळे प्रभावित झालो आहे ज्यांनी सहकाऱ्यांशी किंवा वरिष्ठांशी संपर्क स्थापित करण्यास असमर्थतेमुळे आणि त्यांच्या संघर्षामुळे नाही तर जे लोक वाढण्याची इच्छा दर्शवतात, नवीन कौशल्ये, ज्ञान मिळवतात, त्यांची क्षितिजे विस्तृत करतात, स्वतःला सिद्ध करण्याचा प्रयत्न करतात.

बरेच लोक पुढे जाण्यासाठी निघून जातात करिअरची शिडी. आणि हे, मला वाटते, त्याच स्थितीत तीन वर्षे काम केल्यानंतर तार्किक आहे. जर एखाद्या व्यक्तीने 5 वर्षांचा अनुभव असलेल्या कामगार "विभागाचे उपप्रमुख" मध्ये प्रवेश केला असेल आणि मुख्य पदासाठी अर्ज केला असेल तर हे पूर्णपणे सामान्य आहे. जर एखाद्या विशेषज्ञाने प्रमुख अर्थशास्त्रज्ञाच्या पदावरून विभागाच्या प्रमुखाच्या रिक्त पदासाठी अर्ज केला तर, उदा. दोन पावले मागे टाकून, नंतर, नियम म्हणून, उपक्रम त्याकडे जात नाहीत.

अगदी अलीकडेच, नेमक्या त्याच पदावरून एक मुलगी आमच्याकडे आघाडीच्या अर्थशास्त्रज्ञाच्या जागी आली, ज्याला तिच्या पूर्वीच्या नोकरीवर ब्युरोच्या प्रमुखाची जागा मिळू शकली नाही. तिने समतुल्य पगार देण्यासही सहमती दर्शवली, परंतु सहा महिन्यांत इच्छित नोकरी मिळण्याच्या आशेने. जर तिने प्रोबेशनरी कालावधी उत्तीर्ण केला, तर आम्ही तिला एंटरप्राइझमध्ये स्वीकारलेला पगार सेट करू शकू आणि तीन महिन्यांनंतर, तिचा कामाबद्दलचा उत्साह पाहून आणि तिच्याबद्दल कोणतीही तक्रार नसल्यामुळे, मी तिला वाढवण्याचे काम करेन.

कोरडे अवशेष
माझ्यासमोर विधायक, हुशार, मानसशास्त्रीय असला तरी आवश्यक ज्ञान, जे घेण्यास मी जवळजवळ तयार आहे, तरीही मी सर्व आमंत्रित उमेदवारांशी बोलल्यानंतरच अंतिम निर्णय घेईन.

मी निर्णयाबद्दल सर्व अपात्र अर्जदारांना सूचित करण्याची खात्री करेन. आणि मी ते फोनवर करेन, कारण अशा प्रकारे नकार देणे सोपे आहे. मी एक आठवडा प्रतीक्षा करेन आणि तुम्हाला कळवीन की आम्ही या रिक्त पदासाठी आधीच एका व्यक्तीची निवड केली आहे, जरी असे होत नसले तरीही, जरी अर्जदाराची विसंगती सुरुवातीपासून स्पष्ट होती. नंतरचे शांत होण्यासाठी एक आठवडा पुरेसा आहे आणि मी सांगितलेली प्रत्येक गोष्ट मनावर घेऊ नये. अशा प्रकारे, मी अपमानित करत नाही, त्याच्या भावना दुखावत नाही आणि स्वत: ला लाज वाटत नाही.

भर्ती आणि निवड, कामगार बाजार

बर्‍याच कर्मचार्‍यांना एखाद्या विशिष्ट क्षेत्रात चांगले शिक्षण आणि विस्तृत कामाचा अनुभव असू शकतो, परंतु नेहमीच नाही उच्च पात्रतासंघासोबत राहण्याची क्षमता किंवा कठीण परिस्थितीत समस्या सोडवण्याची क्षमता. या उद्देशासाठी, रिक्त पदासाठी जवळजवळ प्रत्येक अर्जदाराची मुलाखत घेतली जाते, ज्याचा उद्देश आहे सर्वसमावेशक मूल्यांकनआणि व्यावसायिकता आणि मानसिक वृत्ती.

मुलाखत का आवश्यक आहे?

सध्याच्या कायद्यानुसार, रिक्त पदासाठी प्रत्येक अर्जदाराने केवळ एकच प्रदान करणे आवश्यक आहे जे त्याची ओळख प्रमाणित करते, तसेच पात्रता आणि अधिक नाही. म्हणजेच, मुलाखत घेणे हा कायदेशीररित्या स्थापित केलेला नियम नाही, परंतु, तरीही, केवळ नोकरी शोधणार्‍याशी संवाद साधून, भविष्यातील नियोक्तातो रिक्त पदासाठी योग्य आहे की नाही हे ठरवू शकतो किंवा अडचणी उद्भवू शकतात, ज्या नक्कीच टाळणे इष्ट आहे.

समजा ते खूप महत्वाचे आहे प्रारंभिक टप्पाअर्जदार कोणत्या आकारावर मोजत आहे हे निर्धारित करण्यासाठी, कारण फलदायी काम करण्याची इच्छा किंवा फक्त उपस्थित राहण्याची आणि आळशीपणे त्यांची कर्तव्ये पार पाडण्याची इच्छा, मोबदल्याच्या रकमेवर अवलंबून असते. किंवा भविष्यातील कर्मचार्‍याला कोणत्या प्राधान्यक्रमांद्वारे मार्गदर्शन केले जाते, तो करिअर वाढीसाठी आणि संबंधित प्रयत्नांसाठी तयार आहे किंवा हे कामत्याच्यासाठी आर्थिक समस्यांवर तात्पुरता उपाय आहे.

हे नोंद घ्यावे की मुलाखत केवळ अर्जदारानेच घेतली नाही तर कंपनीद्वारे देखील घेतली जाते, कारण अर्जदार संवादाच्या प्रक्रियेत रिक्त पदप्रश्न विचारण्याचाही अधिकार आहे. कंपनी पॉलिसीबद्दल सांगू, अरे ओव्हरटाइम काम, संघातील आचार नियमांबद्दल आणि कामाच्या ठिकाणी उपस्थित असलेल्या इतर अनेक बारकाव्यांबद्दल आणि खरं तर, ज्यावर अर्जदाराचे उत्तर अवलंबून असेल.

बांधकाम तत्त्व

कोणत्याही कंपनीचे यश थेट व्यावसायिकतेवर अवलंबून असते आणि वैयक्तिक गुणकर्मचारी, म्हणूनच अर्जदारांची निवड करताना विकसित केले जात आहे स्वतःची रचना प्राथमिक सर्वेक्षण, त्यातील मुख्य स्पष्ट तत्त्वे म्हणजे डेटाची जास्तीत जास्त विश्वासार्हता आणि निवडीतील वस्तुनिष्ठता आणि मनोवैज्ञानिक निवडीची छुपी तत्त्वे, जी नेहमीच वस्तुनिष्ठ नसते.

वस्तुस्थिती अशी आहे की सबमिट केलेल्या दस्तऐवजांचा वापर करून भविष्यातील कर्मचार्‍याच्या व्यावसायिकतेचे अगोदरच मूल्यांकन करणे शक्य आहे, उदाहरणार्थ, डिप्लोमा किंवा, परंतु अर्जदार संघात "फिट" कसा होईल आणि केवळ वैयक्तिक माध्यमातून प्रभावीपणे कार्य करेल हे समजून घेणे. संप्रेषण, जे सशर्त शक्य आहे तीन टप्प्यात विभागले:

"पहिली छाप";
"व्यावसायिकतेसाठी चाचणी";
"मानसशास्त्रीय तपासणी".

नियमानुसार, संप्रेषणाच्या पहिल्या मिनिटांमध्ये प्रथम छाप आधीच तयार केली जाते, ज्या दरम्यान देखावापक्षांचा आवाज आणि मानसिक मूड. प्राथमिक ओळखीनंतर, ज्याचा उद्देश संपर्क प्रस्थापित करणे हा आहे, चर्चेत एक गुळगुळीत संक्रमण आहे व्यावसायिक क्रियाकलाप, ज्या दरम्यान पक्ष पूर्वी प्राप्त झालेल्या डेटाची विश्वासार्हता तपासतात आणि भविष्यातील सहकार्यासाठी अटींचे मूल्यांकन करतात.

आणि शेवटच्या टप्प्यावर, अर्जदार आणि नियोक्ता दोघेही, प्राप्त केलेल्या डेटाचे विश्लेषण केल्यानंतर, स्पष्टीकरण करणारे प्रश्न विचारतात, ज्याचा उद्देश सामर्थ्य आणि कमकुवतपणा तसेच लपलेली प्रेरणा ओळखणे आहे. सर्व केल्यानंतर, खरं तर, भविष्यातील नियोक्ता कर्मचार्याच्या खर्चावर कमीत कमी तोटा करून नफा मिळवू इच्छितो आणि अर्जदार फक्त एक सभ्य उत्पन्न आहे.

जर तुम्ही अद्याप संस्थेची नोंदणी केली नसेल तर सर्वांत सोपेसह करा ऑनलाइन सेवा, जे तुम्हाला सर्व आवश्यक दस्तऐवज विनामूल्य तयार करण्यात मदत करेल: जर तुमच्याकडे आधीपासूनच एखादी संस्था असेल आणि तुम्ही अकाउंटिंग आणि रिपोर्टिंग कसे सुलभ आणि स्वयंचलित करावे याबद्दल विचार करत असाल, तर खालील ऑनलाइन सेवा बचावासाठी येतात, जे अकाउंटंटची पूर्णपणे बदली करतील. तुमच्या एंटरप्राइझमध्ये आणि खूप पैसा आणि वेळ वाचवा. सर्व अहवाल स्वयंचलितपणे तयार केले जातात, स्वाक्षरी केलेले इलेक्ट्रॉनिक स्वाक्षरीआणि स्वयंचलितपणे ऑनलाइन पाठवले. हे वैयक्तिक उद्योजक किंवा सरलीकृत कर प्रणाली, UTII, PSN, TS, OSNO वर LLC साठी आदर्श आहे.
रांगा आणि तणावाशिवाय सर्व काही काही क्लिकमध्ये होते. हे वापरून पहा आणि तुम्हाला आश्चर्य वाटेलकिती सोपे झाले!

मुलाखतीत विचारण्यासाठी महत्त्वाचे प्रश्न

प्रत्येक नियोक्त्याचे उद्दिष्ट कंपनीच्या क्रियाकलापांच्या कोणत्याही क्षेत्रात नफा मिळविण्याचे असते, ज्यामध्ये आशादायक कर्मचार्‍यांना आकर्षित करणे समाविष्ट असते, म्हणूनच प्रश्न कंपनीच्या स्वतःच्या आकर्षकतेच्या तत्त्वावर आणि कर्मचार्‍यांच्या समर्पणाच्या शक्यतेवर आधारित असतात.

सहसा, खालील प्रश्न प्रथम विचारले जातात:

आमच्या ऑफरमध्ये तुम्हाला काय स्वारस्य आहे आणि आमच्या कंपनीबद्दल तुम्हाला काय माहिती आहे?
तुम्हाला आमच्यासोबत का काम करायचे आहे?
तुम्हाला कोणती उंची गाठायची आहे आणि तुम्ही काय धोका पत्करण्यास किंवा त्याग करण्यास तयार आहात?

या प्रश्नांचा उद्देश या विशिष्ट कंपनीच्या सहकार्यामध्ये कर्मचार्‍यांच्या स्वारस्याची डिग्री तसेच ओव्हरटाईम कामात गुंतण्याची शक्यता, कामगिरी ओळखणे हा आहे. अतिरिक्त जबाबदाऱ्याकंपनीच्या फायद्यासाठी जास्तीत जास्त परतावा मिळविण्यासाठी.

मग अनुसरण करा कर्मचारी बद्दल प्रश्न:

या क्षेत्रात तुम्हाला काय अनुभव आहे?
तुम्ही तुमची पूर्वीची नोकरी का सोडली?
तुम्ही तुमच्या मागील नोकरीवर किती कमाई केली?
आजपर्यंतच्या तुमच्या कामाला तुम्ही किती महत्त्व देता?
तुमच्या सहकार्यामुळे कंपनीला काय फायदा होईल?

मुलाखतीच्या या टप्प्यावर, अर्जदाराच्या भविष्यातील सहकार्याच्या अपेक्षांचे आधीच मूल्यांकन केले जाते, तसेच अर्जदाराच्या मागील अनुभवावर आणि अर्थातच, भविष्यात कंपनीचा नफा यावर आधारित, मागील ठिकाणी त्याच्या कामाचा अनुभव आणि समस्यांची शक्यता. .

नियोक्ता थेट काय विचारू शकतो?

साहजिकच, अनेक अर्जदार वरील प्रश्नांची तयारी करतात आणि सामान्यतः सकारात्मक उत्तरे देतात, ज्याचा उद्देश भविष्यातील सहकार्यामध्ये पुरेशी स्वारस्य दाखवणे हा आहे. म्हणूनच अनेक नियोक्ते प्रश्नांची अतिरिक्त यादी विकसित करत आहेत जे प्राप्त केलेला डेटा स्पष्ट करण्यात मदत करेल, तसेच भविष्यातील कर्मचार्‍यांच्या वैयक्तिक वैशिष्ट्यांचे मूल्यांकन करेल.

एक नियम म्हणून, साठी बारकावे व्यावसायिक स्पष्टीकरणसहकार्य खालील प्रश्नांद्वारे केले जाते:

आपल्याबद्दल थोडे सांगा.
आपल्या सामर्थ्य आणि कमकुवतपणाचे मूल्यांकन करा.
पुढील 5 वर्षांच्या तुमच्या व्यावसायिक योजनांबद्दल आम्हाला सांगा व्यावसायिकपणे, तसेच वैयक्तिकरित्या.
तणावपूर्ण परिस्थितींना तुम्ही कसे सामोरे जाता?
तुमची स्वप्नातील नोकरी? शक्य असल्यास अधिक तपशीलवार.

या प्रश्नांचा उद्देश अर्जदाराची प्राथमिक प्राधान्ये, त्याची मानसिक पार्श्वभूमी, तसेच कमकुवतपणा ओळखण्याची क्षमता ओळखणे हा आहे, ज्याचा नंतर अनुकूल परिणाम झाल्यास शोषण केले जाऊ शकते. नक्कीच, अधिक प्रश्न उद्भवू शकतात आणि ते विषयानुसार स्पष्टपणे विभागले जातील असे नाही, कारण भविष्यातील नियोक्ता विचारांची सुसंगतता आणि धूर्त असण्याची क्षमता आणि प्रतिक्रियेची गती किंवा जटिल समस्या सोडवण्याची क्षमता दोन्ही तपासेल. एक टोकाची परिस्थिती.

विशेषतः, सामान्यतः निरर्थक प्रश्न किंवा लहान कार्ये विचारली जाऊ शकतात, आणि शक्यतो परिस्थिती, कर्मचार्‍याची योग्य प्रतिसाद देण्याची क्षमता प्रकट करण्याच्या एकमेव उद्देशाने. उदाहरणार्थ, विक्री सहाय्यक म्हणून नोकरीसाठी मुलाखत घेताना, ते विचारू शकतात की हत्तीची किंमत किती आहे? याचा अर्थ असा नाही की अर्जदाराने ताबडतोब योग्य उत्तर दिले पाहिजे, परंतु तो कोणत्याही खरेदीदाराशी तसेच त्याच्या आवश्यकतांना तोंड देऊ शकतो हे दाखवण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे, उदाहरणार्थ, विनोदाच्या मदतीने किंवा वेदनारहित विषय बदलून. मार्ग

या प्रश्नांची संभाव्य उत्तरे

सर्व अर्जदार नियोक्त्याकडून अतिरिक्त प्रश्नांसाठी तयार नसतात, कारण त्यांना शेवटी त्यांच्याकडून काय ऐकायचे आहे हे नेहमीच स्पष्ट नसते. चल बोलू आपण आपल्याबद्दल बोलू शकतापुष्कळ, परंतु सर्वच नाही, त्यामुळे अनेक गमावले आहेत. आणि या प्रश्नाचा उद्देश अर्जदाराचे प्राधान्यक्रम स्पष्ट करणे हा आहे. उदाहरणार्थ, तुम्ही म्हणू शकता की मी विवाहित आहे, मला दोन मुले आहेत आणि नंतर माझ्याकडे अकाउंटंटचे शिक्षण आहे आणि 10 वर्षांचा सामान्य अनुभव आहे.

अशाप्रकारे, उत्तरावरून आपण असा निष्कर्ष काढू शकतो की प्राधान्य कुटुंबाला आहे, करिअरच्या वाढीला नाही.
किंवा दुर्बलांच्या बाबतीत आणि शक्तीअसे म्हणता येणार नाही की सर्वकाही परिपूर्ण आहे आणि त्याच वेळी, आपण आपल्या कमतरतांची यादी करून वाईट छाप पाडू इच्छित नाही. म्हणून, हे लक्षात घेतले पाहिजे की पत्नीला उणीवांबद्दल चांगले माहिती आहे आणि व्यावसायिकपणे स्वत: ची सुधारण्याची इच्छा आहे, ज्याची पुष्टी माजी नियोक्ता करू शकतो. कोणत्याही परिस्थितीत, उत्तराची मुत्सद्दीपणा, तसेच थोड्या प्रमाणात विनोदाचा फायदा होईल.

प्रश्न भविष्यातील योजनांबद्दलधैर्याने उत्तर देणे, करिअरच्या वाढीची आणि प्रगत प्रशिक्षणाची इच्छा तसेच या विशिष्ट उद्योगात आणि कंपनीमध्ये आत्म-प्राप्तीचा उल्लेख करणे चांगले आहे. साहजिकच बद्दल वैयक्तिक योजनाउत्तीर्ण करताना नमूद करणे चांगले आहे, कारण दुसरे मूल जन्माला घालण्याची किंवा अपार्टमेंट खरेदी करण्याची इच्छा नियोक्ताला संतुष्ट करण्याची शक्यता नाही आणि त्याचे कौतुक केले जाणार नाही.

प्रश्न तणावपूर्ण परिस्थितींबद्दलमुत्सद्दी प्रतिसाद निवडणे चांगले आहे, कारण अल्कोहोल किंवा सिगारेटने तणाव कमी करण्याबद्दल स्पष्टपणा स्वीकार्य असण्याची शक्यता नाही. म्हणून, आपण एकतर ते हसणे किंवा मानक उत्तर निवडणे आवश्यक आहे, उदाहरणार्थ, उद्यानात फिरणे किंवा दुसरा स्वेटर विणणे.

आणि येथे उत्तर आहे बद्दल चांगले काम विचारात घेण्यासारखे आहे, कारण बहुतेक प्रकरणांमध्ये निरुपयोगी कमाई आणि किमान रोजगाराची कल्पना भविष्यातील व्यवस्थापनाच्या अपेक्षा पूर्ण करण्याची शक्यता नाही, म्हणूनच उल्लेख केला पाहिजे मनोरंजक काम, यांच्याशी संवाद साधत आहे मनोरंजक ग्राहक, करिअर वाढआणि अर्थातच जास्त वेतन.

मुलाखत उत्तीर्ण करताना, विघटन करण्याची आवश्यकता नाही, कारण प्रत्येकाला हे समजते की, खरं तर, अर्जदार हा एक विक्रेता आहे जो त्याच्या सेवा विकतो आणि भविष्यातील नियोक्ता एक खरेदीदार आहे जो त्याच्या पैशाच्या बदल्यात दर्जेदार उत्पादन मिळविण्याचा प्रयत्न करतो.

म्हणून प्रश्नांची उत्तरे देणे आवश्यक आहेस्पष्टपणे, परंतु कट्टरतेशिवाय, दीर्घ विराम सहन करू नका, कारण हा धूर्तपणाचा प्रयत्न मानला जाईल आणि अर्थातच आत्मविश्वासाने वागला जाईल, कारण कमकुवत आणि असुरक्षित व्यक्ती चांगला कार्यकर्ता असण्याची शक्यता नाही.

तुमच्या नियोक्त्याला विचारण्यासाठी प्रश्नांची चेकलिस्ट

अर्थात, अर्जदाराला प्रश्न विचारण्याचा अधिकार आहे, परंतु पुन्हा काळजीपूर्वक, कारण पुढील रोजगाराचा परिणाम देखील प्रश्नांच्या क्रमावर आणि अर्थातच त्यांच्या अर्थावर अवलंबून असेल.

कोणत्याही परिस्थितीत तुम्ही सुरुवात करू नयेवेतनाच्या रकमेच्या प्रश्नासह मुलाखत, कारण कर्मचार्‍याने प्रामुख्याने कर्तव्ये पूर्ण करणे अपेक्षित आहे, कामासाठी मोबदला नाही.

त्यामुळेच प्रश्न पडतात खालील क्रमाने सेट केले पाहिजे:

मुलाखत पास करताना कोणत्याही परिस्थितीत आपण असू नयेचिकाटीने आणि मागणी करणारे तपशील, कारण अशी वृत्ती केवळ तुम्हाला सावध करेल, तुम्हाला हे लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे की येत्या कामकाजाच्या दिवसांत सर्वकाही स्पष्ट होईल आणि प्रत्येकाला कोणत्याही वेळी, विशेषत: सुरुवातीच्या टप्प्यावर आणि दरम्यान अधिकार आहे.

मुलाखतीदरम्यान नियोक्ताला प्रश्न कसे विचारायचे, पुढील व्हिडिओ कथा पहा:

मानसशास्त्रज्ञांचे प्रश्न

मुळात मुलाखती घेणार्‍या कर्मचार्‍यांच्या विपरीत, मानसशास्त्रज्ञ त्याचे प्रश्न पूर्णपणे वेगळ्या पद्धतीने तयार करतात आणि अर्थातच, अर्जदाराच्या व्यक्तिमत्त्वात स्वारस्य आहे, त्याच्या व्यावसायिक कौशल्यांमध्ये नाही.

समजा मानसशास्त्रज्ञ प्रश्न विचारू शकत नाही, परंतु अनेक परिस्थिती किंवा चाचण्या देतात, ज्याचा उद्देश अर्जदाराची मानसिक स्थिती ओळखणे आहे. रंगसंगती किंवा तार्किक साखळी तयार करणे, सर्वात सोपी कार्ये सोडवणे शक्य आहे, ज्याचा उद्देश विश्लेषणात्मक विचार, मनोवैज्ञानिक स्थिती आणि प्रतिक्रिया किंवा तणाव प्रतिकारशक्तीची गती आहे.

मानसशास्त्रज्ञ लक्ष देतात अर्जदाराच्या वर्तनावर, उदाहरणार्थ, घबराटपणा, हावभाव, आवाजाची लय, शांतता आणि सहकार्य करण्याची इच्छा यावर. म्हणजेच, सक्रिय हावभाव किंवा नखे चावणे, तसेच शक्यतो चिंताग्रस्त हसणे, याचा फायदा होण्याची शक्यता नाही. म्हणूनच तुम्ही शक्य तितक्या शांतपणे पण गांभीर्याने वागले पाहिजे कारण फालतूपणाचे अर्जदारासाठी हानिकारक परिणाम देखील होऊ शकतात.

विविध पदांसाठी मुलाखती घेताना बारकावे

नियमानुसार, मुलाखत केवळ व्यावसायिकता आणि व्यक्तिमत्त्वाची वैशिष्ट्ये निश्चित करण्यासाठीच घेतली जात नाही, तर एखाद्या विशिष्ट व्यवसायासाठी अर्जदाराकडे कोणते गुण आणि कौशल्ये असणे आवश्यक आहे, ज्याची वैशिष्ट्ये ही मुख्य आहेत.

लेखापाल

नियमानुसार, अकाउंटंटच्या पदासाठी अर्जदाराची दोन्ही मानसशास्त्रज्ञांद्वारे चाचणी केली जाते कर्मचारी कार्यकर्ताआणि अर्थातच मुख्य लेखापाल, कारण या उद्योगातील एक विशेषज्ञ केवळ संख्या आणि विशेष कार्यक्रमांसह कार्य करण्यास सक्षम नसावा. परंतु विश्लेषणात्मक मानसिकता असणे, वक्तशीर, अचूक आणि अर्थातच जबाबदार असणे, कारण आम्ही कंपनीच्या आर्थिक परिस्थितीबद्दल आणि माहितीच्या प्रवेशाबद्दल बोलत आहोत, जे बहुतेक वेळा व्यापार रहस्य असते.

वकील

वकिलाच्या रिक्त पदासाठी निवड करताना, एक विशेष दृष्टीकोन देखील वापरला जातो, कारण निर्णय घेताना तो वकील आहे जो नंतर कंपनीचा चेहरा असेल. वादग्रस्त मुद्दे, न्यायालयात आणि व्यवसाय भागीदारांसोबत वाटाघाटींमध्ये दोन्ही. साहजिकच ज्ञानाव्यतिरिक्त स्पर्धक कायदेशीर चौकटसंभाषण कौशल्य, लोकांवर विजय मिळवण्याची क्षमता, तसेच आत्मविश्वास आणि सादर करण्यायोग्य देखावा असणे आवश्यक आहे.

अर्थतज्ञ

अर्थशास्त्रज्ञाच्या मुलाखतीची वैशिष्ट्ये म्हणजे केवळ वैयक्तिक डेटाचे संकलन किंवा व्यावसायिक यश, जे इतर अनेक व्यवसायांसाठी प्रासंगिक आहे, म्हणजे चाचणी कौशल्ये. उदाहरणार्थ, एखाद्या विशिष्ट उद्योगातील उपक्रम किंवा श्रम खर्च, ज्ञान आर्थिक बाजारआणि ताजी बातमीआर्थिक क्षेत्रात, तसेच बरेच काही, कारण रेझ्युमेमधील दोन ओळींनी अर्जदाराचे मूल्यांकन करणे अशक्य आहे, परंतु अभ्यासक्रमाचे ज्ञान मौल्यवान कागदपत्रेएकतर शीर्ष 10 सर्वात फायदेशीर कंपन्यांचे त्वरित मूल्यांकन केले जाईल.

विक्री प्रतिनिधी

विक्री प्रतिनिधीची मुलाखत, ज्याच्या कर्तव्यांमध्ये ग्राहकांशी संवाद साधणे आणि नवीन आकर्षित करणे समाविष्ट आहे, त्याच्या स्वतःच्या बारकावे देखील आहेत. हे सामाजिकता, चिकाटी, तसेच दृढनिश्चयाची उपस्थिती दर्शवते. माहित असणे आवश्यक आहे विक्री प्रतिनिधीआणि बाजार, विक्रीद्वारे नफा वाढवण्याच्या पद्धती. आणि अर्थातच, या व्यवसायातील तज्ञाकडे केवळ सकारात्मक परिणामासाठी सर्जनशील विचार आणि दृष्टीकोन असणे आवश्यक आहे.

पोलिसात

परंतु पोलिसांसाठी अर्जदारांसह, सर्वकाही इतके सोपे नाही, कारण पोलिस कर्मचाऱ्याकडे केवळ मजबूत तत्त्वे आणि चांगली शारीरिक क्षमता असणे आवश्यक नाही. परंतु तणावाचा प्रतिकार, कठीण परिस्थितीत त्वरित प्रतिक्रिया, सामाजिकता, विश्लेषणात्मक मन आणि इतर अनेक गुण असणे आवश्यक आहे, कारण केवळ कायद्यांच्या निकषांची अंमलबजावणीच नाही तर गणवेशाचा सन्मान, तसेच पीडितांना योग्य मदत देखील. कधीकधी त्यांच्या हातात शस्त्रे त्याच्या कृतीवर अवलंबून असतात.

बँकेत

बँक कर्मचार्‍यांसाठी मुलाखत घेताना, निवड केली जाते, कदाचित, सर्वात कठोर मार्गाने, कारण आम्ही केवळ क्लायंट डेटाबेसमध्येच प्रवेश करण्याबद्दल बोलत नाही, तर त्यानुसार, त्यांच्या आर्थिक क्षमता आणि पैसे. अर्जदाराची चाचणी आणि छाननी, तसेच खोटे शोधक चाचणी दोन्ही केली जाऊ शकते, कारण केवळ अशा प्रकारे नैतिक स्थिरता आणि कायद्यानुसार त्यांची कर्तव्ये पार पाडण्याची तयारी प्रकट होऊ शकते.

मुलाखत घेणे, अर्थातच, नोकरीसाठी अनिवार्य नाही, परंतु केवळ वैयक्तिक संप्रेषणाच्या मदतीने, अर्जदाराची सर्व शक्ती आणि कमकुवतता ओळखणे शक्य आहे, ही प्रजातीचाचणी जवळजवळ सर्वत्र वापरली जाते आणि केवळ आपल्या देशातच नाही तर परदेशात देखील वापरली जाते. खरंच, केवळ संप्रेषणाच्या प्रक्रियेत, एखाद्या व्यक्तीवर विजय मिळवणे शक्य नाही तर तो फलदायी सहकार्यासाठी किती तयार आहे हे देखील समजून घेणे शक्य आहे.

मुलाखती दरम्यान प्रश्नांसाठी, खालील व्हिडिओ पहा:

रशिया, कझाकस्तान, युक्रेनमध्ये शाखा, सर्व आंतरराष्ट्रीय कॉर्पोरेशनच्या प्रतिनिधी कार्यालये कार्यरत आहेत, या खालील कंपन्या आहेत: मॅकिन्से अँड कंपनी, प्राइसवॉटरहाऊसकूपर्स, डेलॉइट, केपीएमजी, अर्न्स्ट अँड यंग, सिटीग्रुप, जेपी मॉर्गन, रायफिसेन, ड्यूश बँक, मायक्रोसॉफ्ट, ऍपल, Google, Cisco, तसेच सर्वात मोठ्या रशियन , युक्रेनियन कंपन्या: Gazprom, Lukoil, Privatbank, Sberbank, VTB इ.

या सर्व कंपन्या, कमी दर्जाच्या इतर अनेक कंपन्या, अर्थशास्त्रज्ञाची व्यावसायिक पातळी निश्चित करण्यासाठी, गणितीय, तार्किक कौशल्ये प्रकट करण्यासाठी चाचणी वापरतात. अगदी सर्वात यशस्वी विद्यार्थी, आर्थिक विभागांचे पदवीधर यांनाही योग्य स्तरावर तयारी करण्यासाठी निवड टप्प्यांची, चाचण्यांची माहिती असणे आवश्यक आहे.

अर्थशास्त्रज्ञांच्या निवडीचे टप्पे

अर्थशास्त्रज्ञ म्हणून काम करण्यासाठीच्या चाचण्या हा एकमेव कठीण टप्पा नाही, इतरही आहेत, फक्त चाचणी अर्जदारांमध्ये सर्वात मोठी चिंता निर्माण करते, जरी शीर्ष व्यवस्थापकांच्या मुलाखती, गट व्यवसाय प्रकरणे देखील आहेत.

थोडक्यात, टप्पे खालीलप्रमाणे गटबद्ध केले जाऊ शकतात:

प्रश्नावली सबमिट करणे;
चाचणी
मुलाखतींची मालिका;
मूल्यांकन केंद्र;
अंतिम मुलाखत.

अर्ज सबमिट करणे आणि रेझ्युमे संलग्न करणे सोपे आहे, परंतु येथे देखील आपण सावधगिरी बाळगणे आवश्यक आहे. अर्ज केल्यानंतर, एचआर विभागाचा एक कर्मचारी उमेदवाराशी संपर्क साधतो, एक संक्षिप्त सर्वेक्षण करतो आणि चाचणीसाठी आमंत्रित करतो, जरी अलीकडेच नोकरीसाठी अर्ज करताना अर्थशास्त्रज्ञांसाठी चाचण्याऑनलाइन आयोजित केले जातात, आणि अर्जदारांना चाचण्या आणि अंतिम मुदतीचे दुवे प्राप्त होतात.

सर्व कंपन्या नाही, परंतु अनेक गट व्यवसाय प्रकरणे वापरून उमेदवारांचे मूल्यांकन करतात, जेव्हा अर्जदार दोन संघांमध्ये विभागले जातात आणि प्रत्येकाने विशिष्ट समस्येचे निराकरण केले पाहिजे, तर सहभागींनी वैयक्तिक गुण देखील दर्शवले पाहिजेत.

जर पद पुरेसे उच्च असेल तर, रोजगाराचा निर्णय उच्च व्यवस्थापकाद्वारे घेतला जातो, ज्यासाठी तो अंतिम मुलाखत घेतो आणि त्यानंतरच अर्जदाराला प्रतिष्ठित "ऑफर" प्राप्त होऊ शकते.

हे स्पष्ट आहे की नोकरीसाठी अर्ज करताना अनेक टप्पे आहेत आणि चाचण्या त्यापैकी फक्त पहिल्याच आहेत, म्हणून चाचणी उत्तीर्ण न होणे खूप "आक्षेपार्ह" आहे, जरी या टप्प्यावर अर्जदारांचा मुख्य गट संपला आहे.

नोकरीसाठी अर्ज करताना अर्थतज्ज्ञांची चाचणी घेणे

तयार करण्यासाठी, आपल्याला काय माहित असणे आवश्यक आहे व्यावसायिक चाचण्याअर्थशास्त्रज्ञांच्या वापरासाठी, दिलेली कंपनी कोणाच्या क्षमतेची चाचणी करते हे आधीच जाणून घेणे देखील महत्त्वाचे आहे. व्यावसायिक क्षमतांची चाचणी सहसा पहिल्या चाचणीनंतर, मुलाखतीच्या टप्प्यावर केली जाते आणि प्रथम अर्जदार संख्यात्मक, मौखिक किंवा तार्किक चाचण्या उत्तीर्ण होतात.

चाचण्यांची मानक जोडी संख्यात्मक आणि मौखिक आहे, काहीवेळा नंतरच्या ऐवजी तार्किक (अमूर्त-तार्किक) वापरली जाऊ शकते. चाचण्या टॅलेंट क्यू, एसएचएल किंवा केनेक्सा द्वारे तयार केल्या जातात, परंतु त्या एकमेकांपासून मूलभूतपणे भिन्न नसतात.

अर्थशास्त्रज्ञ ऑनलाइन संख्यात्मक चाचणीगणितीय समस्यांचा समावेश होतो जेथे टक्केवारी, गुणोत्तरे शोधणे आवश्यक असते, म्हणजे अगदी सोप्या बीजगणितीय क्रिया करणे. चाचणीची जटिलता पूर्ण होण्यासाठी कमी वेळेत (प्रति कार्य एक मिनिट), तसेच कार्याच्या डिझाइनमध्ये आहे, जिथे माहिती बहुतेक वेळा आकृत्या, आलेखांच्या मदतीने सादर केली जाते.

प्रमाणिकरण अर्थशास्त्रज्ञांच्या उत्तरांसह - जटिल विषयांचे लहान मजकूर, ज्यामध्ये काही विधाने संलग्न आहेत. ही विधाने "सत्य", "असत्य", "थोडे माहितीपूर्ण" म्हणून चिन्हांकित केली जावीत आणि अडचण अशी आहे की "थोडे माहितीपूर्ण" मधून "खोटे" किंवा "सत्य" त्वरीत वेगळे करणे कठीण आहे. चाचणी घेणाऱ्यांसाठी आणखी एक अडचण म्हणजे ग्रंथातील वैविध्यपूर्ण परंतु दुर्मिळ विषय (मानसशास्त्र, विज्ञान, औषध).

उत्तरांसह अर्थशास्त्रज्ञांसाठी तार्किक चाचण्या - ग्राफिक ऑब्जेक्ट्सची मालिका जी विशिष्ट नियमांनुसार बदलते आणि खाली, खरेतर, उत्तर पर्याय आहेत. हे आकडे, विशेषत: उच्च पातळीच्या जटिलतेवर, गोंधळात टाकणाऱ्या नियमांनुसार बदलतात, विशेषत: जेव्हा अनेक वस्तू एकमेकांशी एकत्रित केल्या जातात आणि उत्तर पर्याय एकमेकांसारखे असतात.

ज्या अर्थतज्ञांना उच्च कंपनीत प्रमाणित केले जाणार आहे त्यांच्या चाचण्या उच्च पगाराच्या स्थितीत अडथळा किंवा स्प्रिंगबोर्ड बनू शकतात, म्हणून अत्यंत परिश्रमपूर्वक तयारी न करणे मूर्खपणाचे आहे. दुसरी गोष्ट अशी आहे की व्यावहारिक साहित्य आवश्यक आहे, परंतु उत्तरे आणि स्पष्टीकरणांसह समस्यांचे संग्रह ऑफर करणारे विशेष मंच किंवा साइट्स येथे मदत करतील.

मंच चांगले आहेत कारण आपण बरेच काही शिकू शकता अंतर्गत माहिती, ज्याबद्दल नियोक्ताचे प्रतिनिधी सांगणार नाहीत, कारण डेटा अनेकदा माजी कर्मचारी किंवा अर्जदारांद्वारे सामायिक केला जातो ज्यांनी निवड उत्तीर्ण केली नाही. उत्तरांसह अर्थशास्त्रज्ञांसाठी प्रश्नमंजुषा, जे काही साइटवरून विनामूल्य डाउनलोड केले जाऊ शकतात, बहुतेक वेळा सर्वात सोपी कार्ये असतात. ते परिचित करण्यासाठी चांगले आहेत, परंतु पूर्ण प्रशिक्षणासाठी योग्य नाहीत, कारण चालू आहेत वास्तविक चाचणीकामे जास्त कठीण आहेत.