शॉपिंग मॉल आरएफ नुसार ओव्हरटाइम. ओव्हरटाइम काम - लेखा, पेमेंटची प्रक्रिया, भरपाई आणि ओव्हरटाइम कामात सहभाग. परवानगीयोग्य ओव्हरटाइम मर्यादा

श्रम संहितेच्या कलम 99 नुसार रशियाचे संघराज्यजादा वेळ मानला जातो कामगार क्रियाकलाप, ज्यामध्ये नियोक्ता कर्मचार्‍याला वेळापत्रकानुसार स्थापित केलेल्या कामाच्या तासांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी त्याची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी गुंतवून ठेवतो.

जर कंपनीच्या कर्मचार्‍याकडे रोजगार कराराच्या अंतर्गत अमर्यादित कामाचा कालावधी असेल आणि कर्मचारी स्वत: वेळोवेळी कामाच्या दिवसाच्या समाप्तीनंतर त्याच्या कामाच्या ठिकाणी राहतो किंवा त्याच्या सहकाऱ्यांपेक्षा आधी काम करण्यास सुरुवात करतो, तर हे विलंब कालावधी ओव्हरटाइम कामावर लागू होणार नाहीत.

सध्या, रशियन फेडरेशनच्या कायद्यात असे नमूद केले आहे की कर्मचारी कामात गुंतले जाऊ शकतात, ज्याची वेळ प्रस्थापित मर्यादेपेक्षा जास्त आहे, जसे की आपत्कालीन परिस्थितीत (अपघात, तांत्रिक काम, अपघात इ.), आणि इतर परिस्थितींमध्ये अशा उपायांचा अवलंब करणे आवश्यक आहे.

ओव्हरटाइम म्हणजे काय?

एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या कामाच्या अतिरिक्त तासांमध्ये सहभाग घेणे केवळ त्याने संमती दिल्यासच केले पाहिजे लेखन. नियोक्त्याने प्राथमिक ट्रेड युनियनच्या निवडलेल्या सदस्याची स्थिती विचारात घेणे आवश्यक आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 99 मध्ये अशी प्रकरणे सूचित करतात जेव्हा एखाद्या व्यक्तीने अतिरिक्त कामाच्या क्रियाकलापांमध्ये गुंतले पाहिजे तेव्हाच त्याची संमती लिखित स्वरूपात व्यक्त केली जाते:

आधीच सुरू केलेली कामाची क्रिया पूर्ण करणे आवश्यक असल्यास, जे, तांत्रिक कारणामुळे अचानक विलंब झाल्यामुळे काम परिस्थिती, शेड्यूलद्वारे स्थापित केलेल्या कालमर्यादेत अंमलबजावणी करणे शक्य झाले नाही.

कामाच्या क्रियाकलाप पूर्ण न केल्यामुळे एंटरप्राइझच्या मालमत्तेचे नुकसान होऊ शकते तरच अतिरिक्त तास दिले जातात (या मालमत्तेत नियोक्ताची मालमत्ता आणि तात्पुरत्या वापरासाठी संस्थेकडे हस्तांतरित केलेली मालमत्ता समाविष्ट आहे, ज्यासाठी नियोक्ता जबाबदार आहे), जे राज्य किंवा नगरपालिका संस्थेकडून प्राप्त झाले आहे किंवा मानवी जीवनास धोका आहे;

यांत्रिक उपकरणे किंवा संरचनांच्या दुरुस्ती / पुनर्संचयनाशी संबंधित तात्पुरत्या कामाच्या क्रियाकलापांदरम्यान, जेव्हा या वस्तूंच्या खराबीमुळे मोठ्या संख्येने कर्मचार्‍यांसाठी कामाच्या क्रियाकलाप पूर्ण होऊ शकतात;
कामगार क्रियाकलाप व्यत्यय आणू शकत नसल्यास, त्याच्यासाठी निर्धारित केलेल्या शिफ्टमध्ये कर्मचारी न दिसल्यास काम सुरू ठेवण्यासाठी. अशा वेळापत्रकासह मुख्य कर्तव्यनियोक्ता अशा कर्मचाऱ्याच्या शोधात आहे जो शिफ्ट म्हणून काम करू शकेल.

काही कर्मचार्‍यांना, ओव्हरटाईम रोजगारामध्ये सहभागी होण्यासाठी, लेखी करार पूर्ण करण्याव्यतिरिक्त, वैद्यकीय प्रमाणपत्र प्राप्त करणे आवश्यक आहे जे अतिरिक्त कामाच्या कर्तव्यांसाठी कर्मचार्‍यांची योग्यता दर्शवेल.

रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या 2 फेब्रुवारी 2012 च्या क्रमांक 441n च्या आदेशानुसार आरोग्य अभिप्राय जारी केला जातो. ही श्रेणीकामगारांचा समावेश आहे:

अपंग लोक;
महिला प्रतिनिधी ज्यांना लहान मुले आहेत (वय गट - 3 वर्षांपर्यंत).

कामाच्या तासांचे संपूर्ण (समेटेड) लेखांकन स्थापित करताना, नियोक्त्याने कामकाजाच्या वेळापत्रकाच्या नियमांमध्ये लेखा कालावधी निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे. कर्मचारी ओव्हरटाइम काम करत असलेल्या तासांची अचूक गणना करण्यासाठी हे करणे आवश्यक आहे.

तसेच, लेखा कालावधीसाठी स्थापित केलेला आदर्श विशिष्ट श्रेणीतील कर्मचार्‍यांसाठी स्थापित केलेल्या मानदंडाच्या समान असावा (दर आठवड्याला चाळीस तासांपेक्षा जास्त नसावा).

ओव्हरटाइम क्रियाकलापांसाठी कोण पात्र नाही?

प्रत्येकजण ओव्हरटाइम काम करू शकत नाही.

कामगारांच्या खालील श्रेणी अतिरिक्त श्रम क्रियाकलापांमध्ये सहभागी होऊ शकत नाहीत:

स्थितीत महिला;
जे कर्मचारी वयाच्या अठराव्या वर्षी पोहोचले नाहीत. हे खरे आहे, अपवाद आहेत, हे मुख्यतः सहभागी असलेल्या माध्यम कर्मचार्‍यांना लागू होते सर्जनशील क्रियाकलाप, सिनेमॅटिक संस्थात्मक संरचना, व्हिडिओ आणि टेलिव्हिजन चित्रीकरण गट, मनोरंजन संस्था, तसेच सांस्कृतिक कार्ये तयार आणि प्रदर्शित करणाऱ्या इतर व्यक्ती. हा नियम रशियन फेडरेशनच्या सरकारने विचारात घेतला आहे आणि सामाजिक आणि कामगार संबंधांचे नियमन करण्यासाठी जबाबदार असलेल्या रशियन फेडरेशनच्या 3-पक्षीय आयोगाच्या मंजुरीद्वारे निश्चित केले आहे;
विद्यार्थ्यांच्या कंत्राटी जबाबदाऱ्यांच्या कामकाजादरम्यान कंपनीचे कर्मचारी;
कामगार संहितेच्या निकषांनुसार नागरिकांच्या इतर श्रेणी आणि फेडरल स्तरावर लागू असलेल्या इतर विधायी कृत्ये.

याव्यतिरिक्त, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा लेख क्रमांक 99 अशा परिस्थितीत प्रदान करतो जेथे फर्म किंवा एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍याची अनिवार्य संमतीशिवाय नियोक्त्याद्वारे भरती केली जाऊ शकते:

कामाच्या क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणी दरम्यान, जेव्हा एखादी आपत्ती, कामावर आणीबाणी किंवा दूर करणे आवश्यक असते तेव्हा ज्याची आवश्यकता उद्भवते नकारात्मक परिणामतांत्रिक बिघाड किंवा नैसर्गिक आपत्तीमुळे;
सामाजिक अंमलबजावणी दरम्यान महत्वाची कामेकेंद्रीकृत पाणी पुरवठा प्रणाली, गॅस सप्लाई सिस्टम, पॉवर प्लांट्स तसेच वाहतूक संरचनांच्या स्थिर ऑपरेशनमध्ये व्यत्यय आणणारी परिस्थिती दूर करण्याच्या उद्देशाने;
कामाच्या क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणी दरम्यान, आपत्कालीन किंवा आणीबाणीची ओळख करून देण्याची गरज किंवा गंभीर परिस्थितीत काम करण्याची निकड. हे प्रामुख्याने आपत्तीजनक परिणामांवर लागू होते, ज्यात आग आणि भूकंप यांचा समावेश होतो. नागरिकांच्या जीवाला धोका निर्माण करणाऱ्या इतर परिस्थितींनाही हा नियम लागू होतो.

असे म्हटले जाणे आवश्यक आहे की ज्या वेळेसाठी अतिरिक्त कार्य क्रियाकलापांचे कार्यप्रदर्शन दिले जाते तो 2 दिवस आणि प्रति वर्ष 120 तासांच्या कालावधीत कर्मचार्‍यासाठी 4 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही.

अशा परिस्थितीत नियोक्त्याने प्रत्येक कर्मचार्‍यासाठी ओव्हरटाइम कामाच्या कालावधीचे अचूक लेखांकन सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे.

वर्क शेड्यूल शीट "C" अक्षराच्या किंवा अंकीय कोडिंगच्या स्वरूपात ओव्हरटाईम केलेल्या वेळेचे प्रतिनिधित्व करते.

जर कर्मचार्‍यांचे सामान्य कामकाजाचे तास नसतील, तर त्यांना ओव्हरटाइम केलेल्या कामासाठी पैसे दिले जाणार नाहीत. त्याऐवजी, काम केलेल्या अतिरिक्त कामकाजाच्या कालावधीची भरपाई सुट्टीद्वारे केली जाईल.

ओव्हरटाइम कसा दिला जातो?

नियमित कामाच्या तुलनेत वेतन जास्त आहे.

ओव्हरटाईम केलेल्या कामासाठी पैसे देण्याचे नियम रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या एकशे बावन्नव्या लेखात विहित केलेले आहेत. या लेखात असे म्हटले आहे की अतिरिक्त श्रम क्रियाकलापांसाठी देय दिले पाहिजे:

पहिल्या 2 कामाच्या तासांसाठी - दीड खर्चाच्या रकमेमध्ये;
पुढील वेळेसाठी - दुहेरी आकारात.

अतिरिक्त कार्य क्रियाकलापांच्या कामगिरीसाठी देय वेतनाची रक्कम सामूहिक कराराद्वारे आणि स्थानिक नियामक कायद्याद्वारे किंवा रोजगार कराराद्वारे स्थापित केली जाऊ शकते.

तसेच कार्यकर्ता स्वतःचा पुढाकारजादा वेळ आवश्यक असू शकतो कार्यरत क्रियाकलापयापुढे पुरस्कृत नाही उच्च पगारआणि अतिरिक्त दिवस सुट्टी. त्याच वेळी, विश्रांतीची वेळ ज्या कालावधीसाठी ओव्हरटाइम काम केले गेले त्या कालावधीपेक्षा जास्त नसावी.

दस्तऐवजात एक लहान सूक्ष्मता देखील आहे, जी काम केलेल्या तासांच्या पूर्ण हिशोबासह ओव्हरटाइम कामाच्या कर्तव्यासाठी अतिरिक्त देयकाशी संबंधित आहे. आरोग्य मंत्रालयाचे सदस्य आणि सामाजिक विकासखालील स्थितीचे प्रतिनिधित्व करा: ज्या वेळेसाठी श्रम क्रियाकलाप केला गेला त्या वेळेचा संपूर्ण लेखाजोखा असल्यास, लेखा कालावधी संपल्यानंतर अतिरिक्त देयके दिली जातील.

तथापि, मध्ये अधिकृत कागदपत्रेरशियन फेडरेशनचे सर्वोच्च न्यायालय असे सूचित करते की अशी तरतूद कलम 5.5 च्या विरोधाभासी आहे. या कलमात असे नमूद केले आहे की लवचिक स्थापित करणार्या राजवटीचा वापर कामाचे वेळापत्रकविविध कंपन्यांमध्ये आणि संरचनात्मक संस्था, राज्य कामगार समितीच्या निर्णयाचे पूर्ण पालन करूनच शक्य आहे.

त्यात असे नमूद केले आहे की जेव्हा कर्मचार्‍यांकडून ओव्हरटाइम काम केले जाते कामगार दायित्वेलवचिक शेड्यूलमध्ये, या क्रियाकलापाचे तासाभराचे लेखांकन निश्चित लेखा कालावधीचे पूर्ण पालन करून सारांश स्वरूपात केले जाते.

याचा अर्थ असा की ओव्हरटाईम हा कामाचा वेळ आहे जो या टप्प्यासाठी स्वीकारल्या गेलेल्या प्रमाणापेक्षा जास्त काम केला गेला होता.

सध्याच्या कायद्याच्या नियमांनुसार देयके दिली जातात.

उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने सुमारे तीस तास (निर्दिष्ट कालावधीचे दोन आठवडे) ओव्हरटाइम काम केले असेल, तर त्याला सुरुवातीच्या अठ्ठावीस तासांसाठी पैसे दिले जातील, उर्वरित दोन तास दुप्पट रकमेमध्ये दिले जातील.

ओव्हरटाइम कामासाठी मजुरीची गणना

ओव्हरटाइम वेतन मोजण्याचे उदाहरण.

ओव्हरटाइम काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यासाठी पगाराची गणना कशी केली जाते हे समजून घेण्यासाठी, तुम्ही उदाहरणाकडे लक्ष देऊ शकता.

संस्थेच्या कर्मचार्‍याला तो ज्या कालावधीत त्याचे श्रमिक क्रियाकलाप करतो त्याचा संपूर्ण लेखाजोखा नियुक्त केला जातो. संदर्भ कालावधी एक महिना आहे, आणि शिफ्ट वेळ बारा तास आहे.

या कर्मचाऱ्याला एक तासाचा पगार आहे, ज्याची रक्कम प्रति तास 180 रूबल आहे. उन्हाळ्याच्या शेवटच्या महिन्यात, त्याने चौदा शिफ्टमध्ये काम केले, जे 168 तासांशी संबंधित आहे, जो कामाचा मानक कालावधी आहे.

तसेच ऑगस्टमध्ये कामावर असलेल्या काही परिस्थितीमुळे या कर्मचाऱ्याला अतिरिक्त कामगार कर्तव्ये पार पाडावी लागली. ओव्हरटाईम कामाचा कालावधी प्रति शिफ्ट 2 तास होता आणि एकूण 3 अशा शिफ्ट होत्या.

एंटरप्राइझमध्ये केलेल्या ओव्हरटाइम कामाचे पैसे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 152 नुसार दिले जाणे आवश्यक आहे. आता आपल्याला पगाराची गणना करणे आवश्यक आहे.

कर्मचार्‍याने ओव्हरटाईम योजनेनुसार प्रति पूर्ण शिफ्ट 2 तास काम केल्यामुळे आणि एकूण शिफ्टची संख्या तीन वेळा/महिना होती, तर शेवटी ओव्हरटाइम कामावर घालवलेला वेळ 6 तास असेल (दोन तासांना तीनने गुणाकार केला जातो. त्यामुळे , अतिरिक्त शुल्कओव्हरटाइम क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणीसाठी परिणामी 1620 रूबलची रक्कम असेल.

एका महिन्यासाठी ठराविक दरावरून तासावार टॅरिफ योजनेची गणना करण्याची प्रक्रिया 2 जुलै 2014 च्या आरोग्य मंत्रालयाच्या पत्राद्वारे निर्धारित केली जाते.

हे कर्मचार्‍यांकडून ओव्हरटाइम कामासाठी अतिरिक्त देयकाची रक्कम मोजण्यासाठी तासाच्या सवलतीचा दर कसा मोजला जातो याबद्दल बोलतो. वैद्यकीय संस्थाजे वेळापत्रकानुसार काम करतात (विशिष्ट दिवसांमध्ये बारा-महिन्याच्या कालावधीत कॅलेंडरनुसार प्रस्थापित प्रमाणापेक्षा कमी कामगिरी किंवा प्रक्रिया करण्याची संधी असते उत्पादन नमुना), तसेच हे कायदेशीर आहे की तासाच्या देयकाच्या गणनेदरम्यान, 1 तासाची सरासरी वार्षिक किंमत विशेषतः विचारात घेतली जाते.

अशाप्रकारे, आरोग्य मंत्रालयाला आढळले की रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 152 ओव्हरटाइम कामासाठी किमान वेतन स्थापित करण्याची प्रक्रिया परिभाषित करत नाही.

अधिकार्‍यांना असे आढळले की ओव्हरटाइम कामासाठी पैसे देताना, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 153 चे नियम लागू केले जाऊ शकतात.

हा लेख असे सूचित करतो किमान पेमेंटदुप्पट रक्कम दुप्पट असावी दर योजना, जे प्रोत्साहन किंवा भरपाई देणारी रोख देयके विचारात घेणार नाहीत.

वरील सारांश, असे म्हटले पाहिजे की रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 152 मध्ये ओव्हरटाइम कामासाठी वेतनाच्या रकमेशी संबंधित संपूर्ण माहिती प्रदान केली आहे. संस्थेला त्याच्या स्वत:च्या नियामक घटक कायद्यांनुसार वेतनाची वेगळी रक्कम स्थापित करण्याचा अधिकार आहे.

खरे आहे, हा आकार रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेमध्ये प्रदान केलेल्या किमानपेक्षा कमी नसावा. तुम्हाला हे देखील लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे की ओव्हरटाइम कामासाठी अतिरिक्त देय कंपनीच्या कर्मचार्‍याच्या पगाराचा भाग आहे, याचा अर्थ विमा कंपन्यांद्वारे त्यावर कर देखील आकारला जातो.

हा व्हिडिओ तुम्हाला ओव्हरटाइमसाठी पैसे कसे द्यावे हे दर्शवेल.

प्रश्न फॉर्म, आपले लिहा

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे ओव्हरटाइम काम हे कर्मचार्‍यासाठी स्थापित केलेल्या नियमांच्या बाहेर नियोक्ताच्या पुढाकाराने कर्मचार्याद्वारे केलेले कार्य आहे. कालावधी किती असावा आणि ओव्हरटाइम कसा दिला जातो? रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार ओव्हरटाइम कामासाठी देय वाढीव रकमेमध्ये केले जाते. ओव्हरटाइम पेक्षा जास्त नसावा...

(उघडण्यासाठी क्लिक करा)

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे ओव्हरटाइम काम काय आहे? ते कसे दिले जाते? पी ओव्हरटाईम कामाचा कालावधी प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी सलग दोन दिवस 4 तासांपेक्षा जास्त नसावा आणि प्रति वर्ष 120 तास.

अस्थिर आर्थिक आणि आर्थिक वातावरणात, अनेक नियोक्ते श्रम खर्च अनुकूल करण्याचा प्रयत्न करतात.

परस्पर संमती आवश्यक

सर्वसाधारणपणे, कर्मचाऱ्याने ओव्हरटाइम काम करण्यासाठी संमती घेणे आवश्यक आहे. दोन डिझाइन पर्याय शक्य आहेत:

ओव्हरटाइम ऑर्डरवर योग्य शिलालेख करून कर्मचारी आपली संमती व्यक्त करतो;
कर्मचारी कोणत्याही स्वरूपात संस्थेच्या प्रमुखांना उद्देशून एक विधान लिहितो.

लक्षात घ्या की कर्मचार्‍याच्या संमतीशिवाय ओव्हरटाईम काम खालील प्रकरणांमध्ये शक्य आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 99 चा भाग 3):

आपत्ती, अपघात टाळण्यासाठी किंवा आपत्ती, अपघात किंवा नैसर्गिक आपत्तीचे परिणाम दूर करण्यासाठी आवश्यक कामाची कामगिरी;
सार्वजनिक उत्पादन आवश्यक कामपाणी पुरवठा, हीटिंग, सीवरेज, गॅस पुरवठा, प्रकाश, वाहतूक, संप्रेषण यांच्या सामान्य कामकाजात व्यत्यय आणणारी अनपेक्षित परिस्थिती दूर करण्यासाठी;
आपत्कालीन स्थिती किंवा मार्शल लॉ लागू झाल्यामुळे कामाची कामगिरी, तसेच आपत्कालीन परिस्थितीत (आग, पूर, भूकंप, महामारी, इ.) तातडीचे काम.

खालील कर्मचाऱ्यांना ओव्हरटाइम काम करण्यास मनाई आहे:

गर्भवती महिला (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 99 चा भाग 5);
18 वर्षाखालील व्यक्ती,

अपवाद आहे:

सर्जनशील कामगारांच्या काही श्रेणी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 268). त्यांची यादी 28 एप्रिल 2007 एन 252 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केली गेली;
ऍथलीट्स, जर सामूहिक किंवा कामगार करार, करार, स्थानिक नियमांनी ओव्हरटाइम कामात गुंतण्यासाठी प्रकरणे आणि प्रक्रिया स्थापित केल्या असतील (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 348.8 चा भाग 3);
विद्यार्थी कराराच्या वैधतेच्या कालावधीत कर्मचारी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 203 चा भाग 3);
इतर कर्मचारी (नियमानुसार, वैद्यकीय विरोधाभासांसाठी निर्बंध स्थापित केले जातात, उदाहरणार्थ, क्षयरोगाचा सक्रिय प्रकार असलेल्या व्यक्तींसाठी - 01/05/1943 एन 15 च्या यूएसएसआरच्या पीपल्स कमिसर्सच्या कौन्सिलचा हुकूम; ड्रायव्हर्सने ड्रायव्हिंगसाठी प्रवेश दिला. वाहनआरोग्याच्या विशेष स्थितीमुळे अपवाद म्हणून, - स्वच्छताविषयक नियम 05.05.1988 N 4616-88 रोजी यूएसएसआरच्या आरोग्य मंत्रालयाने मंजूर केलेल्या कार ड्रायव्हर्सच्या व्यावसायिक आरोग्यावर).

याव्यतिरिक्त, कर्मचार्‍यांच्या काही श्रेणींसाठी ओव्हरटाइम कामात गुंतण्यासाठी एक विशेष प्रक्रिया आहे. नियोक्ता बांधील आहे:

कर्मचाऱ्याची लेखी संमती मिळवा;
कोणतेही वैद्यकीय contraindication नाहीत याची खात्री करा;
ओव्हरटाइम काम करण्यास नकार देण्याच्या अधिकारासह स्वाक्षरीविरूद्ध कर्मचार्यांना परिचित करा.

अशा कर्मचार्‍यांमध्ये समाविष्ट आहे (लेख 99 चा भाग 5, लेख 259, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 264):

अपंग लोक;
तीन वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह स्त्रिया;
माता आणि वडील पाच वर्षांखालील मुलांना जोडीदाराशिवाय वाढवतात;
अपंग मुलांसह कामगार;
नुसार त्यांच्या कुटुंबातील आजारी सदस्यांची काळजी घेणारे कामगार वैद्यकीय मत;
अल्पवयीन मुलांचे पालक (संरक्षक).

कर्मचाऱ्याच्या संमतीने आणि त्याच्या संमतीशिवाय ओव्हरटाइम कामात सहभाग

नियोक्ताच्या आदेशानुसार, त्याच्या संमतीशिवाय कर्मचारी ओव्हरटाइम कामात सहभागी होऊ शकतो: (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 99 चा भाग 3):

आपत्ती, औद्योगिक अपघात टाळण्यासाठी, त्यांचे परिणाम दूर करण्यासाठी;
औद्योगिक अपघात किंवा त्यांच्या परिणामांचे परिसमापन;
पाणी, उष्णता आणि वायू पुरवठा, वाहतूक आणि संप्रेषणाची केंद्रीकृत प्रणाली कार्य करत नाहीत अशा परिस्थिती दूर करण्यासाठी;
आणीबाणीच्या स्थितीत किंवा मार्शल लॉ आणि इतर परिस्थितीत आणीबाणीची प्रकरणेजे लोकसंख्येला धोका देतात (आग, पूर इ.).

विनिर्दिष्ट आधारावर काम करण्यासाठी ट्रेड युनियन संघटनेची संमती आवश्यक आहे, कारण ही परिस्थिती विलक्षण आहे. असे काम करण्यास नकार दिल्यास, एक योग्य कायदा तयार केला जातो आणि कर्मचारी अनुशासनात्मक दायित्वाच्या अधीन असतो.

कर्मचाऱ्याच्या लेखी संमतीने, कर्मचारी खालील प्रकरणांमध्ये ओव्हरटाइम कामात सहभागी होऊ शकतो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 99 चा भाग 2):

आवश्यक असल्यास, सुरू केलेले काम पूर्ण करा (समाप्त करा), जे, एका अनपेक्षित विलंबामुळे तपशीलकर्मचार्‍यासाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या तासांमध्ये उत्पादन केले जाऊ शकत नाही (पूर्ण) जर हे काम करण्यात अयशस्वी झाल्यास नियोक्ताच्या मालमत्तेचे नुकसान किंवा नाश होऊ शकतो किंवा लोकांच्या जीवनास आणि आरोग्यास धोका निर्माण होऊ शकतो;
येथे तात्पुरते कामयंत्रणा किंवा संरचनेची दुरुस्ती आणि जीर्णोद्धार अशा प्रकरणांमध्ये जेथे त्यांच्या अपयशामुळे अनेक कामगारांचे काम संपुष्टात येऊ शकते;
बदली कर्मचारी न दिसल्यास, कामाला ब्रेक न मिळाल्यास काम सुरू ठेवण्यासाठी.

स्वाक्षरीविरूद्ध अशा कामास नकार देण्याचा अधिकार असलेल्या कर्मचार्‍यांच्या काही श्रेणींना परिचित करण्यास नियोक्ता बांधील आहे. N 4-B06-31 प्रकरणात नोव्हेंबर 14, 2006 च्या निर्णयात, रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाने सूचित केले की कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 371 मध्ये संबंधित कामगार संघटनांचे मत विचारात घेऊन निर्णय घेण्याचे नियोक्ताचे बंधन आहे, जरी तो कामगार संघटनेचा सदस्य नसला तरीही.

टीप दोन:शाब्दिक करारांमुळे अनावश्यक विवाद होऊ शकतात. हे टाळण्यासाठी, सर्व कर्मचारी-नियोक्ता करार दस्तऐवजीकरण आहेत अशी स्थिती घ्या. ओव्हरटाईमच्या कामात सहभागी होण्यासाठी ऑर्डर जारी करा आणि कर्मचाऱ्याला त्याची ओळख करून द्या. युनिफाइड फॉर्मअसा आदेश मंजूर केलेला नाही, म्हणून नियोक्ताला स्वतंत्रपणे विकसित करण्याचा अधिकार आहे. ऑर्डरमध्ये, कर्मचार्‍याला ओव्हरटाईम कामात सामील करण्याचे कारण, काम सुरू झाल्याची तारीख, आडनाव, नाव, कर्मचार्‍याचे आश्रयस्थान, त्याचे स्थान आणि ज्या दस्तऐवजात कर्मचार्‍याने होण्यास संमती दर्शविली त्याचा तपशील सूचित करा. अशा कामात गुंतलेले.

टीप तीन: तर सामूहिक करारकिंवा इतर स्थानिक नियामक कृतीआकार सेट करा अतिरिक्त अधिभारनंतर ही रक्कम क्रमाने दर्शवा. रक्कम पक्षांच्या कराराद्वारे देखील निर्धारित केली जाऊ शकते. ओव्हरटाइम कामाची भरपाई कर्मचार्याच्या विनंतीनुसार वाढीव वेतन किंवा अतिरिक्त विश्रांती वेळेद्वारे केली जाऊ शकते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 152). जर कर्मचार्‍याने भरपाईच्या फॉर्मवर निर्णय घेतला असेल, तर ऑर्डरमध्ये हा आयटम देखील समाविष्ट करा. स्वाक्षरीखालील कर्मचा-याच्या ऑर्डरसह स्वत: ला परिचित करा. तसे, कायदा कर्मचार्‍यासाठी सोयीस्कर वेळी अतिरिक्त विश्रांती प्रदान करण्यास नियोक्ताला बाध्य करत नाही. तथापि, पक्ष नेहमीच सहमत होऊ शकतात.

ओव्हरटाइम वेतन

कामगार संहिता प्रस्थापित मानकांपेक्षा जास्त श्रमासाठी कर्मचाऱ्याला भरपाई देण्यासाठी 2 पर्याय प्रदान करते. पहिला मार्ग म्हणजे वाढीव देयके.

पहिल्या 2 तासांसाठी ओव्हरटाईम दिले जाते - दीड वेळा, आणि पुढील - किमान दुप्पट. सामूहिक करार, एंटरप्राइझचा अंतर्गत नियामक कायदा, रोजगार कराराद्वारे विशिष्ट प्रमाणात देयके निश्चित केली जाऊ शकतात.

दुर्दैवाने, श्रम संहिता ओव्हरटाइम वेतनाची गणना करण्यासाठी एकत्रित प्रक्रिया परिभाषित करत नाही. म्हणून, एंटरप्राइझ त्यांच्या क्रियाकलापांची वैशिष्ट्ये विचारात घेऊन ते स्वतंत्रपणे स्थापित करतात. काही संस्था एका तासाच्या ओव्हरटाईम कामाच्या खर्चाची गणना कर्मचार्‍याने ज्या महिन्यात केली त्या महिन्याच्या कमाईच्या रकमेवर आणि उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार या कर्मचार्‍यासाठी प्रदान केलेल्या तासांच्या संख्येवर आधारित असतात. इतर उपक्रमांमध्ये, गणना मासिक पगार आणि तासांच्या सरासरी मासिक संख्येवर आधारित आहे.

परिणामी, ओव्हरटाईम वेतनाची गणना करण्यासाठी भिन्न प्रक्रिया वापरताना, आपण पूर्णपणे भिन्न रक्कम मिळवू शकता. संघर्ष टाळण्यासाठी, अंतर्गत मानक कायद्याद्वारे निवडलेल्या गणना नियमांचे निराकरण करण्याचा सल्ला दिला जातो.

उदाहरण.

संस्थेच्या कर्मचाऱ्याकडे कामाच्या वेळेची सारांशित नोंद असते. लेखा कालावधी एक महिना आहे, कामाच्या शिफ्टचा कालावधी 12 तास आहे. या कर्मचाऱ्यासाठीस्थापित ताशी पेमेंटप्रति तास 180 रूबलच्या प्रमाणात श्रम. ऑगस्टमध्ये, त्याने 14 शिफ्टमध्ये काम केले, जे संबंधित आहे

168 तास - ऑगस्ट 2014 च्या उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार सामान्य कामकाजाचे तास. शिवाय, त्याच महिन्यात, उत्पादनाच्या गरजेमुळे, तो प्रति शिफ्ट दोन तास ओव्हरटाइम कामात गुंतला होता, अशा एकूण तीन शिफ्ट होत्या. संस्थेतील ओव्हरटाइम काम कलानुसार दिले जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 152. आम्ही अशा कामाच्या देयकाची गणना करू.

प्रत्येक शिफ्टमध्ये दोन तास ओव्हरटाईम कामात कर्मचारी गुंतला होता आणि एका महिन्यात अशा तीन शिफ्ट झाल्यामुळे एकूण संख्या ओव्हरटाइम तास 6 तास (2 तास x 3) च्या बरोबरीचे असेल. अशा प्रकारे, ओव्हरटाइम कामासाठी अतिरिक्त देय 1,620 रूबल असेल. (180 रूबल प्रति तास x 6 तास x 1.5).

प्रस्थापित मासिक दरावरून तासावार टॅरिफ दर मोजण्याच्या प्रक्रियेबद्दल, आम्ही आरोग्य मंत्रालयाच्या कर्मचार्‍यांच्या स्पष्टीकरणाकडे आपले लक्ष वेधू इच्छितो. पत्र क्रमांक 02.07.2014 16-4/2059436 . त्यामध्ये, ते खालील प्रश्नांची उत्तरे देतात: ओव्हरटाइम कामासाठी अतिरिक्त पगाराची गणना करण्यासाठी तासाचा दर कसा मोजला जातो वैद्यकीय कर्मचारीशेड्यूलनुसार काम करणे (वर्षादरम्यान, काही महिन्यांत, उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार कामाच्या तासांच्या नियमानुसार प्रक्रिया करणे किंवा अंडरवर्क करणे शक्य आहे), ते वापरणे कायदेशीर आहे का? सरासरी वार्षिक खर्चएक तास?

पगारासह ओव्हरटाइम तासांची गणना करण्याचे उदाहरण

कर्मचाऱ्याचा पगार मालोफीवा एल.जी. दरमहा 25,000 रूबल आहे. सप्टेंबर 2016 मध्ये, नियोक्त्याने त्याला दोनदा ताब्यात घेतले: 1 सप्टेंबर रोजी 3 तासांसाठी, 8 सप्टेंबर रोजी 1 तासासाठी. आम्ही ओव्हरटाइमची गणना करू जर मालोफीव एल.जी. 40-तास पाच दिवस काम आठवडा.

पहिला मार्ग (2016 मध्ये कामाच्या तासांच्या सरासरी मासिक संख्येनुसार):

2016 मध्ये, 40-तासांच्या आठवड्यासाठी सरासरी वार्षिक कामकाजाची वेळ 1974 तास आहे (उत्पादन दिनदर्शिका पहा). चला मालोफीवच्या पगाराच्या तासाच्या भागाची सरासरी फॉर्ममध्ये गणना करूया:

सप्टेंबर 2016 मध्ये, कर्मचाऱ्याला एकूण 759.85 + 227.95 = 987.80 रूबल मिळाले. ओव्हरटाइम काम करण्यासाठी.

दुसरा मार्ग (दर महिन्याच्या कामाच्या तासांच्या वास्तविक संख्येनुसार):

सप्टेंबर 2016 मध्ये, 40-तासांच्या आठवड्यासाठी सरासरी मासिक कामाची वेळ 176 तास आहे (उत्पादन दिनदर्शिका पहा). मालोफीव एलजीच्या पगाराच्या तासाच्या भागाची गणना करूया. सप्टेंबरमधील कामाच्या दिवसांच्या वास्तविक (सरासरी नाही) संख्येवर आधारित:

आम्ही पाहतो की जेव्हा आम्हाला पहिल्या पद्धतीची गणना करताना (जवळजवळ 10 रूबल कमी) पेक्षा ताशी कमाईची पूर्णपणे भिन्न रक्कम मिळाली. परंतु त्याच वेळी, दुसर्या कॅलेंडर महिन्यात - ज्यामध्ये कामगार तासांची संख्या सप्टेंबरच्या तुलनेत कमी आहे - त्याउलट, रक्कम सरासरी वार्षिक गणनापेक्षा मोठी असेल.

सप्टेंबर 2016 साठी एकूण Malofeev L.G. ओव्हरटाइम जमा: 710.20 + 213.06 = 923.26 रूबल.

पहिल्या प्रकरणापेक्षा ही रक्कम कमी आली, जी कर्मचाऱ्यासाठी फायदेशीर नाही. कामगार मंत्रालयाने दिनांक 08/09/2002 क्रमांक 1202-21 च्या पत्रात ओव्हरटाईमची गणना करण्याची पहिली पद्धत वापरण्याची शिफारस केली आहे. आर्थिक परिस्थितीकर्मचारी

शिफ्ट शेड्यूलसह ओव्हरटाइम तासांची गणना

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 103, शिफ्ट शेड्यूलमध्ये दोन किंवा तीन किंवा चार शिफ्टमध्ये काम सूचित होते, ज्याची आवश्यकता सातत्यांमुळे आहे उत्पादन प्रक्रिया. मध्ये शिफ्ट काम रेकॉर्ड करणे आवश्यक आहे रोजगार करारकामगाराबरोबर, कारण तो त्याचा आहे अत्यावश्यक स्थिती. जर शिफ्टर नियोक्ताच्या विनंतीनुसार त्याच्या शिफ्टवर नाही तर या दिवसाचे पेमेंट दुप्पट दराने आकारले जाते किंवा कर्मचाऱ्याला त्याच्या कामाच्या दिवशी एक दिवस सुट्टी दिली जाते. काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी शिफ्ट शेड्यूलनुसार बाहेर पडल्यास, आर्टनुसार श्रम दोनदा दिले जातात. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 153. याव्यतिरिक्त, एक शिफ्ट किंवा त्याचा काही भाग रात्री पडू शकतो, ज्या दरम्यान कला अंतर्गत वाढीव दराने (किमान 20%) पैसे दिले जातात. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 96.

जेव्हा एखादा नियोक्ता वेळापत्रकानुसार वाटप केलेल्या तासांमध्ये कामावर शिफ्टरला ताब्यात घेतो, तेव्हा तो कर्मचार्‍याला अतिरिक्त पैसे देण्यास बांधील असतो. शिफ्ट शेड्यूलसह ओव्हरटाइम तासांची गणना कशी करायची ते शोधूया. आणि काम रात्री ओव्हरटाईम असेल तर. ओव्हरटाइमची रक्कम मोजण्याचे सूत्र बदलत नाही: पहिले दोन तास कमाईच्या तासाच्या भागाच्या दीड तासांच्या दराने दिले जातात, त्यानंतरचे तास - दुप्पट. उदाहरण म्हणून, वैद्यकीय संस्थेत ओव्हरटाइम आणि रात्रीची गणना करूया.

डॉक्टरांच्या कामाच्या वैशिष्ट्यांमध्ये संस्थेतील कर्मचार्‍यांची चोवीस तास उपस्थिती समाविष्ट आहे, रुग्णालयातील कामाचे वेळापत्रक बदलत आहे. त्याच वेळी, शिफ्टच्या बाहेर डॉक्टर आणि इतर आरोग्य कर्मचारी उशीर झाल्यास, व्यवस्थापन प्रक्रियेसाठी पैसे देण्यास बांधील आहे. डॉक्टरांसोबत रात्रीची आणि ओव्हरटाइमची गणना कशी करायची ते शोधूया.

ओव्हरटाइम आणि रात्रीच्या शिफ्टची गणना करण्याचे उदाहरण

वैद्यकीय कर्मचारी ट्रायफोनोव्ह आयपी यांना प्रत्येकी 12 तासांच्या दोन शिफ्टमध्ये (दिवसाची शिफ्ट 8:00 ते 20:00, रात्री 20:00 ते 8:00 पर्यंत) कामाची व्यवस्था नियुक्त केली गेली. कर्मचार्‍याचा पगार 16,000 रूबल आहे. ट्रायफोनोव्ह I.P साठी सर्वसामान्य प्रमाण. 40 तासांचा कामाचा आठवडा आहे. सप्टेंबर 2016 मध्ये, त्याला दिवसाच्या शिफ्टनंतर 2 सप्टेंबर रोजी 4 तास आणि 5 सप्टेंबर रोजी 2 तास ओव्हरटाईम करणे आवश्यक होते. रात्र पाळी. वैद्यकीय संस्थेचा स्थानिक नियामक कायदा 40% च्या प्रमाणात रात्रीच्या कामासाठी अतिरिक्त देय स्थापित करतो. अधिकृत पगार (किमान आकाररशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेअंतर्गत अशी अतिरिक्त देय रक्कम 20% आहे, परंतु नियोक्त्यांना कर्मचार्‍यांसाठी अधिक अनुकूल परिस्थिती स्थापित करण्याचा अधिकार आहे). शाळेच्या वेळेबाहेरील कामासाठी आम्ही Trifonov I.P. साठी अतिरिक्त देयकाची गणना करू.

40-तासांसाठी सप्टेंबर 2016 मध्ये उत्पादन कॅलेंडरनुसार कामाचा आठवडाकामाच्या वेळेचे प्रमाण 176 तास आहे. ओव्हरटाइमची गणना करण्यासाठी, आम्ही ट्रायफोनोव्ह आयपीच्या पगाराचा तासाचा भाग निवडतो:

रात्रीची वेळ म्हणजे 22:00 ते 6:00 पर्यंतची वेळ (यावेळी काम वाढीव दराने दिले जाते). 2 सप्टेंबर Trifonov I.P. 4 तासांच्या दिवसाच्या शिफ्टनंतर कामात गुंतले होते, शिफ्ट 20:00 वाजता संपते. कर्मचाऱ्याने 20:00 ते 24:00 पर्यंत ओव्हरटाइम काम केले, या कालावधीचे 2 तास रात्री पडतात. या 2 तासांसाठी, त्याला अतिरिक्त 40% पगार मिळण्यास पात्र आहे, त्याव्यतिरिक्त, त्यांना दुप्पट रक्कम दिली जाते, तर पहिल्या 2 तास प्रक्रियेच्या दीडमध्ये. परंतु ओव्हरटाईम आणि रात्रीची वेळ मोजताना, एकाच वेळी गुणांक गुणाकार करणे आवश्यक नाही. रात्रीच्या तासांसाठी अतिरिक्त वेतनाची रक्कम आणि ओव्हरटाइमची रक्कम जोडा.

त्यापैकी 72.72 रूबल - रात्रीच्या शिफ्टवरील कामासाठी.

5 सप्टेंबर रोजी रात्रीच्या शिफ्टनंतर, ट्रायफोनोव्हने 2 तास काम केले - काम दिवसा पडले, 2 तासांपेक्षा जास्त नाही आणि दीडपट पैसे दिले जातात.

सप्टेंबर मध्ये एकूण Trifonov I.P. अतिरिक्त कामासाठी जमा, अंशतः रात्री, 709.02 + 272.70 = 981.72 रूबल.

कामाच्या तासांच्या सारांशित लेखांकनासह ओव्हरटाइमची गणना

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 104, जेव्हा कामाच्या वेळेच्या दैनंदिन (सर्वसाधारणपणे 8 तास) किंवा साप्ताहिक (40 तास) मानकांचे पालन करणे अशक्य आहे, तेव्हा कामाच्या वेळेचे सारांशित लेखांकन सादर करण्यास परवानगी आहे. संस्थेमध्ये. कामाचे तास दर आठवड्याला मोजले जात नाहीत, परंतु संस्थेने सेट केलेल्या कालावधीसाठी. हे एक महिना, एक चतुर्थांश किंवा एक वर्ष असू शकते. अशा प्रकारचे लेखांकन सादर केले जाते जेणेकरून कामाच्या वेळेचा कालावधी संपूर्ण वाटप केलेल्या कालावधीत कामाच्या तासांच्या सामान्य संख्येपेक्षा जास्त नसावा. त्याच वेळी, एका आठवड्यात एक कर्मचारी सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त काम करू शकतो आणि पुढच्या आठवड्यात, त्याउलट, कमी. नियोक्ता संपल्यानंतर काम केलेल्या तासांचे मूल्यांकन करेल लेखा कालावधीमहिना, वर्ष किंवा तिमाही.

शिफ्ट शेड्यूल असलेल्या कंपन्यांसाठी सारांशित लेखांकन वापरणे सोयीचे आहे, ज्यामध्ये कर्मचारी दररोज तीन, दोन बाय दोन किंवा अनेक शिफ्टमध्ये काम करतात. अशा अकाउंटिंगसह, प्रक्रिया देखील होऊ शकते, ज्यासाठी पेमेंटची गणना करणे आवश्यक आहे.

अकाऊंटिंग कालावधीच्या समाप्तीनंतर कामकाजाच्या वेळेच्या सारांशित लेखांकनासह अतिरिक्त कामासाठी अतिरिक्त पेमेंट केले जाते. उदाहरण वापरून ओव्हरटाइम कसा मोजला जातो याचा विचार करा.

कामाच्या तासांच्या सारांशित लेखांकनासह ओव्हरटाइमची गणना करण्याचे उदाहरण

कर्मचारी सेलिवानोव एम.ए. एक तासाचे वेतन 150 रूबल प्रति तासावर सेट केले आहे, संस्थेकडे कामाच्या वेळेचा सारांशित लेखा आहे, लेखा कालावधी एक चतुर्थांश आहे. या कर्मचार्‍यासाठी कामाच्या वेळेचे सामान्य प्रमाण दर आठवड्याला 40 तास आहे. 2016 च्या 2र्‍या तिमाहीसाठी Selivanova M.A. साठी ओव्हरटाइमची गणना करूया, जर त्याने या तिमाहीत टाइम शीटनुसार 496 तास काम केले असेल.

उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार, 2016 च्या दुसऱ्या तिमाहीत 40-तासांच्या आठवड्यात काम करण्याच्या वेळेचे प्रमाण 488 तास आहे.

तिमाहीच्या निकालांनुसार, सेलिव्हानोव्हने 496 - 488 = 8 तास ओव्हरटाईम काम केले. या वेळेत, 2 तास दीड वेळा दिले जातात आणि उर्वरित 6 तास दुप्पट:

ओव्हरटाईम कामासाठी देय Selivanova M.A. लेखा कालावधीच्या शेवटी 2,250 रूबलची रक्कम असेल - 2016 च्या दुसऱ्या तिमाहीत कामाच्या तासांच्या सारांशित लेखांकनासह.

प्रक्रियेची व्यवस्था कशी करावी

कामाच्या वेळेचे मानक कलामधील श्रम संहितेद्वारे मंजूर केले जातात. 91. सामान्य कामकाजाची वेळ दर आठवड्याला 40 तास असते (काही प्रकरणांमध्ये 36 तास). 2019 मध्ये रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार ओव्हरटाइम कामासाठी देय वर्षाच्या 120 तासांच्या आत केले जाते. हे सूचक ओलांडणे हा गुन्हा मानला जातो. दोन दिवसांच्या अंतराने, प्रक्रिया 4 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. अर्धवेळ कामगारांसाठी, ओव्हरटाइम दररोज मोजला जातो.

शिफ्ट संपल्यानंतर कर्मचार्‍याला कामात सामील करण्यासाठी, कंपनीच्या व्यवस्थापनाने कर्मचार्‍याची लेखी संमती घेणे आवश्यक आहे. ऑर्डरच्या आधारावर ओव्हरटाइम कामाचे पैसे दिले जातात. संमती आणि आदेश कोणत्याही स्वरूपात जारी केले जातात. 18 वर्षाखालील कर्मचार्‍यांना सामान्य कालावधीपेक्षा जास्त काम करण्यासाठी नियुक्त केले जाऊ शकत नाही. ही बंदी गर्भवती महिलांनाही लागू आहे.

ओव्हरटाइम कामासाठी कर्मचाऱ्याच्या आकर्षणाचे दस्तऐवजीकरण

ओव्हरटाईमच्या कामात गुंतताना, अशी प्रत्येक केस स्वतंत्रपणे काढली पाहिजे.

आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, सामूहिक करार, स्थानिक मानक कायदा, ओव्हरटाइम काम करण्यासाठी कर्मचार्‍याची संमती असलेल्या कामगार करारातील तरतुदी समाविष्ट करण्याची परवानगी नाही, उदाहरणार्थ: नियोक्त्याच्या आदेशानुसार, कर्मचारी(चे) ओव्हरटाइम काम करण्यास सहमती देतात».

सुरुवातीला अनुसरण करतो एक तथ्य नोंदवा, जे ओव्हरटाइम कामासाठी आकर्षणाचा आधार आहे.

सर्वात सामान्य केस म्हणजे कामासाठी शिफ्टमध्ये न येणे जे ब्रेकला परवानगी देत नाही. अनुपस्थिती (किंवा ओव्हरटाइम कामात गुंतण्यासाठी इतर कारणे) एंटरप्राइझच्या प्रमुखांना सूचित केले जावे किंवा अन्यथा कार्यकारीज्याला कर्मचार्‍यांना ओव्हरटाईम कामात सहभागी करून घेण्याबाबत निर्णय घेण्यासाठी अधिकृत आहे. हे करण्यासाठी, विभाग प्रमुख आहे मेमो. हे घटनेचे वर्णन करते आणि ओव्हरटाईम कामात कामगारांना सामील करण्याच्या गरजेचे समर्थन करते.

नोकरीचे वर्णन किंवा ऑर्डर कर्मचार्‍यांना ओव्हरटाईम कामाची गरज सूचित करण्याचा तात्काळ पर्यवेक्षकाचा अधिकार सुरक्षित करू शकते. अशा अधिकाराच्या अनुपस्थितीत, एंटरप्राइझच्या प्रमुखास एक मेमो पाठविला जातो.

ओव्हरटाईम कामात गुंतलेल्या कर्मचाऱ्याला सूचित करण्यासाठी आणि मेमोवर त्याची संमती मिळवण्यासाठी (तो व्यवस्थापकाला पाठवण्यापूर्वी), तुम्ही प्राप्त केले पाहिजे संमती व्हिसाकामगार

आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, आर्टच्या भाग 3 मध्ये सूचीबद्ध केलेल्या अपवाद वगळता, जवळजवळ सर्व प्रकरणांमध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 99 नुसार, कर्मचा-याला ओव्हरटाइम कामात सामील करण्यासाठी त्याची संमती घेणे आवश्यक आहे. त्याच वेळी, विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणीतील कर्मचार्यांना ओव्हरटाइम काम करण्यास नकार देण्याच्या त्यांच्या अधिकाराबद्दल लिखित स्वरूपात सूचित केले जावे. ही माहिती मेमोच्या मजकुरात किंवा कर्मचार्‍याला ओव्हरटाईम काम करण्याची आवश्यकता असलेल्या नोटीसमध्ये समाविष्ट केली जाऊ शकते.

जर कर्मचार्‍याने नकार दिला तर त्याला ओव्हरटाइम कामात गुंतवणे अशक्य आहे. शिवाय, यासाठी ते त्याला लागू केले जाऊ शकत नाही शिस्तभंगाची कारवाईकला अंतर्गत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 192. अपवाद अशी प्रकरणे आहेत जिथे कर्मचार्‍याला ओव्हरटाइम कामात सामील करण्यासाठी त्याच्या संमतीची आवश्यकता नसते.

मध्ये ओव्हरटाइम वेळ पत्रकअक्षर कोड "C" किंवा अंकीय कोड "04" सह चिन्हांकित, ज्या अंतर्गत कर्मचार्‍याने ओव्हरटाइम कामावर घालवलेला वेळ दर्शविला जातो. जे कर्मचारी कामाच्या वेळेची नियमित (दैनंदिन) नोंद ठेवतात, ज्या दिवशी त्यांनी ओव्हरटाइम काम केले त्या दिवशी, वेळ पत्रकाच्या दोन ओळींमध्ये सामान्य आणि ओव्हरटाइम कामाचे तास विचारात घेण्याची शिफारस केली जाते. कामाच्या वेळेचा सारांशित लेखाजोखा असलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी, लेखा कालावधीच्या शेवटी ओव्हरटाइम तास वेळ पत्रकात नोंदवले जातात.

ओव्हरटाइम वेतन नियम

जादा कामाच्या भरपाईची गणना करण्यासाठी वापरल्या जाणार्‍या किमान गुणांकांची तरतूद कायदे करते. नियोक्ताला त्यांना वाढवण्याचा अधिकार आहे. यासाठी अंतर्गत अधिनियमाद्वारे नवीन दर मंजूर केले जातात. प्रक्रियेच्या रकमेची गणना करताना, आर्टच्या तरतुदींवर लक्ष केंद्रित करणे आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 152 - पहिल्या 2 तासांसाठी ओव्हरटाइम कामासाठी देय 1.5 गुणांक वापरून केले जाते, त्यानंतरच्या प्रत्येक तासासाठी 2 गुणांक वापरला जातो.

आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी ओव्हरटाईम पडला तर वेगळे नियम लागू होतात. हे दिवस ओव्हरटाइम गणना कालावधीतून वगळले आहेत. मध्ये काम म्हणून त्यांना बक्षीस दिले जाते सुट्ट्या, त्या दिवशी एकूण किती तास काम केले याची पर्वा न करता. सार्वजनिक सुट्ट्या आणि सार्वजनिक सुट्ट्या वगळता ओव्हरटाईम वेतन नेहमीच दिले जाते.

संचयी वेळ ट्रॅकिंग

ते वापरताना, कोणते काम ओव्हरटाईम आहे आणि कोणते रेशनिंग आहे हे ठरवणे अनेकदा कठीण होते. त्यानुसार भरपाई मोजण्यात अडचणी येत आहेत. उदयोन्मुख समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी, 1985 मध्ये मंजूर झालेल्या राष्ट्रीय आर्थिक क्षेत्रातील संस्था, संस्था आणि उपक्रमांमध्ये लवचिक कामकाजाच्या कालावधीच्या वापरावरील शिफारशींद्वारे मार्गदर्शन केले पाहिजे.

या नियामक कायद्याच्या कलम 5.5 नुसार, लवचिक कार्य प्रणालीमध्ये हस्तांतरित केलेल्या नागरिकांकडून ओव्हरटाइम काम केले जाते तेव्हा, स्थापित बिलिंग कालावधी (महिना, आठवडा) च्या सापेक्ष एकूण तासाचे काम रेकॉर्ड केले जाते.

त्यानुसार, विशिष्ट कालावधीसाठी प्रदान केलेल्या प्रमाणापेक्षा जास्त काम केलेले केवळ तेच तास अनियमित म्हणून ओळखले जातील. त्यानुसार, 2 तास चालणार्‍या ओव्हरटाईम कामासाठी दीड दराने आणि पुढील तासांच्या प्रमाणापेक्षा जास्त - दुप्पट दराने पैसे दिले जातील.

नियम लागू करण्याचा सराव

वरील माहितीच्या आधारे, पुढील गणना केली जाऊ शकते. समजा एखाद्या नागरिकाने अहवाल कालावधीच्या 20 दिवसांसाठी 43 तास ओव्हरटाइम काम केले. यापैकी, 40 तासांची भरपाई दीड पटीत केली जाईल, आणि उर्वरित 3 - दुप्पट.

आरोग्य मंत्रालयाने थोडे वेगळे स्पष्टीकरण दिले असूनही, शिफारसींच्या परिच्छेद 5.5 मध्ये नमूद केलेले नियम आरएफ सशस्त्र दलांनी योग्य म्हणून ओळखले होते. अशाप्रकारे, 2009 च्या पत्रात, विभागाने अहवाल कालावधीच्या शेवटी ओव्हरटाइम कामाची गणना करण्याची शिफारस केली. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने 19 तास प्रमाणापेक्षा जास्त काम केले असेल तर त्यापैकी 2 ला दीड आणि 17 ला दुप्पट दराने पैसे दिले जातात.

द्वारे सर्वसाधारण नियम, कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 153 मध्ये समाविष्ट केले आहे, काम नसलेल्या (सुट्टीसह) दिवसाच्या कामगार क्रियाकलापांना दुप्पट पैसे द्यावे लागतील. सराव मध्ये, प्रश्न अनेकदा उद्भवतो - सुट्टीच्या दिवशी ओव्हरटाइम कामात गुंतलेल्या नागरिकाच्या कमाईची गणना कशी करावी? या प्रकरणावरील स्पष्टीकरण 1966 च्या राज्य कामगार समितीच्या डिक्रीमध्ये आहे. मानक कायद्यानुसार, आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी ओव्हरटाईम केलेल्या तासांची गणना करताना, ते विचारात घेतले जाऊ नये, कारण या कामगार क्रियाकलापांना आधीच दुप्पट पैसे दिले जातात. . -

टी के आरएफ कलम 99 ओव्हरटाइम

ओव्हरटाईम काम हे कर्मचार्‍यासाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या वेळेच्या बाहेर नियोक्ताच्या पुढाकाराने कर्मचार्‍याद्वारे केलेले काम आहे: रोजचं काम(शिफ्ट्स), आणि कामकाजाच्या वेळेच्या सारांशित लेखांकनाच्या बाबतीत - लेखा कालावधीसाठी कामाच्या तासांच्या सामान्य संख्येपेक्षा जास्त.

नियोक्त्याने ओव्हरटाइम कामात कर्मचार्‍याला सामील करून घेण्यास त्याच्या लेखी संमतीने खालील प्रकरणांमध्ये परवानगी आहे:

1) आवश्यक असल्यास, सुरू केलेले काम पूर्ण करा (समाप्त करा), जे, उत्पादनाच्या तांत्रिक परिस्थितीमुळे अप्रत्याशित विलंबामुळे, कर्मचार्‍यांसाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या वेळेत (पूर्ण) केले जाऊ शकले नाही, अयशस्वी झाल्यास. हे काम पूर्ण न केल्याने मालमत्तेचे नुकसान किंवा नुकसान होऊ शकते (नियोक्त्याकडे असलेल्या तृतीय पक्षांच्या मालमत्तेसह, जर नियोक्ता या मालमत्तेच्या सुरक्षिततेसाठी जबाबदार असेल तर), राज्य किंवा नगरपालिका मालमत्ताकिंवा लोकांचे जीवन आणि आरोग्य धोक्यात आणणे;

2) तात्पुरत्या कामाच्या उत्पादनादरम्यान यंत्रणा किंवा संरचनांची दुरुस्ती आणि जीर्णोद्धार अशा प्रकरणांमध्ये जेथे त्यांच्या अपयशामुळे मोठ्या संख्येने कर्मचारी काम करणे थांबवू शकतात;

3) बदली कर्मचार्‍याच्या अनुपस्थितीत काम सुरू ठेवणे, जर कामाला ब्रेक मिळत नसेल. या प्रकरणांमध्ये, नियोक्ता दुसर्या कर्मचार्यासह शिफ्ट बदलण्यासाठी त्वरित उपाययोजना करण्यास बांधील आहे.

कर्मचार्‍याच्या नियोक्त्याला त्याच्या संमतीशिवाय ओव्हरटाईम कामासाठी गुंतवून ठेवण्याची परवानगी खालील प्रकरणांमध्ये आहे:

1) आपत्ती, औद्योगिक अपघात टाळण्यासाठी किंवा आपत्ती, औद्योगिक अपघात किंवा नैसर्गिक आपत्तीचे परिणाम दूर करण्यासाठी आवश्यक कामाच्या कामगिरीमध्ये;

2) सामान्य कामकाजात व्यत्यय आणणारी अनपेक्षित परिस्थिती दूर करण्यासाठी सामाजिकदृष्ट्या आवश्यक कामाच्या निर्मितीमध्ये केंद्रीकृत प्रणालीगरम पाणी पुरवठा, थंड पाणी पुरवठा आणि (किंवा) पाण्याची विल्हेवाट, गॅस पुरवठा प्रणाली, उष्णता पुरवठा, प्रकाश, वाहतूक, संप्रेषण;

(7 डिसेंबर 2011 च्या फेडरल कायदा क्रमांक 417-FZ द्वारे सुधारित)

3) कामाच्या कामगिरीमध्ये, ज्याची गरज आपत्कालीन स्थिती किंवा मार्शल लॉ लागू झाल्यामुळे आहे, तसेच आपत्कालीन परिस्थितीत तातडीचे काम, म्हणजे, आपत्ती किंवा आपत्तीचा धोका (आग) , पूर, दुष्काळ, भूकंप, महामारी किंवा एपिझूटिक्स) आणि इतर प्रकरणांमध्ये, संपूर्ण लोकसंख्येचे जीवन किंवा त्याच्या काही भागाचे जीवन किंवा सामान्य राहणीमान धोक्यात आणणे.

इतर प्रकरणांमध्ये, कर्मचार्‍याच्या लेखी संमतीने आणि प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनेच्या निवडलेल्या संस्थेचे मत विचारात घेऊन ओव्हरटाइम कामात सहभागी होण्याची परवानगी आहे.

या संहितेनुसार गर्भवती महिला, अठरा वर्षांखालील कर्मचारी, कर्मचाऱ्यांच्या इतर श्रेणींमध्ये सहभागी होण्याची परवानगी नाही. फेडरल कायदे. अपंग लोकांच्या ओव्हरटाईम कामात सहभागी होण्यास, तीन वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह महिलांना केवळ त्यांच्या लेखी संमतीने परवानगी आहे आणि प्रदान केलेल्या प्रक्रियेनुसार जारी केलेल्या वैद्यकीय प्रमाणपत्रानुसार आरोग्याच्या कारणास्तव त्यांना हे प्रतिबंधित नाही. फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनचे इतर नियामक कायदेशीर कायदे. त्याच वेळी, अपंग लोक, तीन वर्षांखालील मुले असलेल्या स्त्रिया, स्वाक्षरीविरूद्ध ओव्हरटाइम काम नाकारण्याच्या त्यांच्या अधिकाराशी परिचित असणे आवश्यक आहे.

आर नियोक्त्याने हे सुनिश्चित केले पाहिजे की प्रत्येक कामगाराचे ओव्हरटाइम तास अचूकपणे रेकॉर्ड केले जातात.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा एसटी 99.

ओव्हरटाइम काम- कर्मचार्‍यासाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या तासांच्या बाहेर नियोक्ताच्या पुढाकाराने कर्मचार्‍याने केलेले कार्य: दैनंदिन काम (शिफ्ट), आणि कामाच्या तासांच्या सारांशित लेखाजोखाच्या बाबतीत - लेखाकरिता कामाच्या तासांच्या सामान्य संख्येपेक्षा जास्त कालावधी

1) आवश्यक असल्यास, सुरू केलेले काम पूर्ण करा (समाप्त करा), जे, उत्पादनाच्या तांत्रिक परिस्थितीमुळे अप्रत्याशित विलंबामुळे, कर्मचार्‍यांसाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या वेळेत (पूर्ण) केले जाऊ शकले नाही, अयशस्वी झाल्यास. हे काम पूर्ण न केल्याने नियोक्त्याच्या मालमत्तेचे नुकसान किंवा नुकसान होऊ शकते (नियोक्त्याकडे असलेल्या तृतीय पक्षांच्या मालमत्तेसह, जर नियोक्ता या मालमत्तेच्या सुरक्षेसाठी जबाबदार असेल तर), राज्य किंवा नगरपालिका मालमत्ता किंवा लोकांचे जीवन आणि आरोग्य धोक्यात आणणे;

2) केंद्रीकृत गरम पाणी पुरवठा, थंड पाणी पुरवठा आणि (किंवा) पाणी विल्हेवाट प्रणाली, गॅस पुरवठा, उष्णता पुरवठा, प्रकाश, वाहतूक, संप्रेषण प्रणालीच्या सामान्य कार्यामध्ये व्यत्यय आणणारी अनपेक्षित परिस्थिती दूर करण्यासाठी सामाजिकदृष्ट्या आवश्यक कार्य करत असताना;

3) कामाच्या कामगिरीमध्ये, ज्याची गरज आपत्कालीन स्थिती किंवा मार्शल लॉ लागू झाल्यामुळे आहे, तसेच आपत्कालीन परिस्थितीत तातडीचे काम, म्हणजे, आपत्ती किंवा आपत्तीचा धोका (आग) , पूर, दुष्काळ, भूकंप, महामारी किंवा एपिझूटिक्स) आणि इतर बाबतीत, संपूर्ण लोकसंख्येचे जीवन किंवा सामान्य राहणीमान धोक्यात आणणे.

इतर प्रकरणांमध्ये, कर्मचार्‍याच्या लेखी संमतीने आणि प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनेच्या निवडलेल्या संस्थेचे मत विचारात घेऊन ओव्हरटाईम कामात सहभागी होण्याची परवानगी आहे.

या संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांनुसार गर्भवती महिला, अठरा वर्षांखालील कर्मचारी, इतर श्रेणीतील कर्मचाऱ्यांना ओव्हरटाईम कामात सामील करण्याची परवानगी नाही. अपंग लोकांच्या ओव्हरटाईम कामात सहभागी होण्यास, तीन वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह महिलांना केवळ त्यांच्या लेखी संमतीने परवानगी आहे आणि प्रदान केलेल्या प्रक्रियेनुसार जारी केलेल्या वैद्यकीय प्रमाणपत्रानुसार आरोग्याच्या कारणास्तव त्यांना हे प्रतिबंधित नाही. फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनचे इतर नियामक कायदेशीर कायदे. त्याच वेळी, अपंग लोक, तीन वर्षांखालील मुले असलेल्या स्त्रिया, स्वाक्षरीविरूद्ध ओव्हरटाईम काम नाकारण्याच्या त्यांच्या अधिकाराशी परिचित असणे आवश्यक आहे.

ओव्हरटाइम कामाचा कालावधी प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी सलग दोन दिवस 4 तास आणि वर्षातून 120 तासांपेक्षा जास्त नसावा.

प्रत्येक कर्मचाऱ्याचे ओव्हरटाइम तास अचूकपणे नोंदवले गेले आहेत याची खात्री करणे ही नियोक्त्याची जबाबदारी आहे.

कलेवर भाष्य. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 99

1. ओव्हरटाइम काम म्हणजे एखाद्या कर्मचाऱ्याने त्याच्यासाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या वेळेच्या बाहेर नियोक्ताच्या पुढाकाराने केलेले काम. मध्ये कामाच्या स्थापित तासांखाली हे प्रकरणसाठी सेट केलेल्या कामाच्या तासांचा संदर्भ देते हा कर्मचारीरशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, इतर फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनचे इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये, सामूहिक करार, करार, स्थानिक नियम, रोजगार करार (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 97). कामाच्या तासांच्या सारांशित लेखांकनासह (रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेचा अनुच्छेद 104 आणि त्यावर भाष्य पहा), ओव्हरटाइम हे लेखा कालावधीसाठी सामान्य कामाच्या तासांपेक्षा जास्त काम मानले जाते.

2. केवळ नियोक्त्याच्या पुढाकाराने केलेले काम ओव्हरटाइम काम मानले जाऊ शकते. कर्मचार्‍यासाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या वेळेच्या बाहेरचे काम, नियोक्ताच्या पुढाकाराने आणि त्याच्या माहितीशिवाय केले गेले नाही, हे ओव्हरटाइम काम मानले जाऊ शकत नाही.

3. ओव्हरटाईम कामाच्या वापरामुळे कामाच्या वेळेचे प्रमाण ओलांडले जात असल्याने, कायदा कायदेशीर हमी स्थापित करतो ज्यामुळे त्याची मर्यादा सुनिश्चित होते. या हमी आहेत:

अ) ज्या परिस्थितीत कर्मचार्‍याची लेखी संमती आवश्यक आहे किंवा ओव्हरटाईमच्या कामात कर्मचार्‍याला सामील करण्याची आवश्यकता नाही अशा परिस्थितीची सूची तयार करणे;

ब) इतर प्रकरणांमध्ये ओव्हरटाईम कामात गुंतण्यासाठी क्लिष्ट प्रक्रियेचा परिचय;

c) एका कर्मचाऱ्यासाठी ओव्हरटाइम कामाचा कालावधी मर्यादित करणे;

ड) ओव्हरटाइम कामात सहभागी होऊ शकत नाही अशा व्यक्तींच्या मंडळाची स्थापना.

4. टिप्पणी केलेल्या लेखाचा भाग 2 अशा प्रकरणांची यादी करतो जेव्हा ओव्हरटाईम कामात कर्मचार्‍यांचा सहभाग केवळ त्यांच्या संमतीनेच अनुमत असतो. या प्रकरणांमध्ये अशा परिस्थितींचा समावेश होतो ज्यामुळे मोठ्या संख्येने कर्मचारी काम करणे थांबवू शकतात.

5. नियोक्त्याला कर्मचार्‍यांना त्यांच्या लेखी संमतीशिवाय ओव्हरटाइम कामात सामील करण्याचा अधिकार देणार्‍या परिस्थितीची यादी टिप्पणी केलेल्या लेखाच्या भाग 3 मध्ये दिली आहे. यामध्ये आपत्कालीन परिस्थितींचा समावेश होतो ज्यामुळे लोकसंख्येचे जीवन किंवा सामान्य राहणीमान धोक्यात येते.

6. टिप्पणी केलेल्या लेखाचा भाग 4 टिप्पणी केलेल्या लेखात सूचीबद्ध केलेल्या आणीबाणीच्या आणि अनपेक्षित परिस्थितींव्यतिरिक्त इतर प्रकरणांमध्ये ओव्हरटाइम कामात कर्मचार्‍यांचा समावेश करण्याची शक्यता प्रदान करतो. "इतर प्रकरणे" ची संकल्पना निर्दिष्ट करण्याच्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेमध्ये अनुपस्थिती, संस्थेच्या क्रियाकलापांमध्ये कोणत्याही गुंतागुंतीच्या बाबतीत नियोक्ताला ओव्हरटाइम कामाच्या वापराचा प्रश्न उपस्थित करण्यास अनुमती देते, वैयक्तिक उद्योजक. टिप्पणी केलेल्या लेखाच्या भाग 2 आणि 3 मध्ये प्रदान केलेल्या आपत्कालीन किंवा अप्रत्याशित परिस्थितीच्या अनुपस्थितीत ओव्हरटाईम काम मर्यादित करण्याची अतिरिक्त हमी म्हणून, कर्मचार्‍याची लेखी संमती मिळवण्यासोबत, त्यांचे मत विचारात घेणे देखील आवश्यक आहे. प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनेची निवडलेली संस्था.

ओव्हरटाईम काम लागू करण्याचा नियोक्ताचा निर्णय स्थानिक मानक कायदा नाही आणि रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता अशा प्रकरणांसाठी प्राथमिक ट्रेड युनियन संस्थेच्या निवडलेल्या संस्थेचे मत विचारात घेण्याची प्रक्रिया स्थापित करत नाही (पहा रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 371 आणि त्यावर भाष्य). या प्रकरणात प्राथमिक ट्रेड युनियन संस्थेच्या निवडलेल्या संस्थेचे मत विचारात घेण्याची आवश्यकता पूर्ण मानली जाऊ शकते जर नियोक्ताने या संस्थेला ओव्हरटाईम लागू करण्याची आवश्यकता अगोदर सूचित केली असेल, ज्या कारणास्तव अशी आवश्यकता उद्भवली, आणि ओव्हरटाइम कामाची मात्रा (कालावधी); अंतिम निर्णय घेताना, नियोक्ताला ट्रेड युनियन संस्थेचे मत असणे आवश्यक आहे. प्राथमिक ट्रेड युनियन संस्थेच्या निवडलेल्या संस्थेचे मत विचारात घेतल्याचा अर्थ असा नाही की नियोक्त्याने त्याच्याशी सहमत असणे आवश्यक आहे.

7. ज्या व्यक्ती ओव्हरटाइम कामात सहभागी होऊ शकत नाहीत त्यामध्ये गरोदर स्त्रिया, 18 वर्षाखालील कर्मचारी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांनुसार कर्मचार्‍यांच्या इतर श्रेणींचा समावेश आहे (उदाहरणार्थ, ज्यांच्याशी विद्यार्थी करार आहे निष्कर्ष काढला (पहा. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 203 चा भाग 3 आणि त्यावर भाष्य)).

8. तीन वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह स्त्रिया, तसेच अपंग लोकांच्या संदर्भात, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेने ओव्हरटाइम कामात गुंतण्यासाठी एक विशेष प्रक्रिया स्थापित केली आहे: कर्मचा-याची लेखी संमती मिळवण्याव्यतिरिक्त, नियोक्ता ओव्हरटाईम काम नाकारण्याच्या अधिकाराबद्दल त्याला लेखी कळवावे. ओव्हरटाईम कामात गुंतण्याची समान प्रक्रिया पती (पत्नी), अपंग मुले असलेले कर्मचारी, पाच वर्षांखालील मुलांचे संगोपन करणाऱ्या माता आणि वडिलांच्या संबंधात स्थापित केली जाते; वैद्यकीय अहवालानुसार त्यांच्या कुटुंबातील आजारी सदस्यांची काळजी घेणारे कामगार, तसेच आईशिवाय मुलांचे संगोपन करणारे वडील; अल्पवयीन मुलांचे पालक (संरक्षक) (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे लेख 259, 264 पहा).

9. कर्मचार्‍याला ओव्हरटाईमच्या कामात सामील करून घेण्यासाठी आणि कर्मचार्‍याला ओव्हरटाईम कामास नकार देण्याच्या अधिकारासह लिखित स्वरूपात परिचित करण्‍यासाठी कायद्याच्या आवश्यकतांची पूर्तता कर्मचार्‍याने प्रत्येक वेळी करणे आवश्यक आहे जेव्हा त्यात सहभागी होण्याची गरज असते. अशा कामात संबंधित श्रेणीतील कर्मचारी.

10. ओव्हरटाइम कामात सहभागी होण्यास मनाई करून अल्पवयीन कामगार, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेने या नियमाला अपवाद स्थापित केला: सर्जनशील कामगार आणि 18 वर्षाखालील व्यावसायिक खेळाडू ज्यांचे व्यवसाय रशियन फेडरेशनच्या सरकारने स्थापित केलेल्या यादीमध्ये सूचीबद्ध आहेत, रशियन त्रिपक्षीयांचे मत विचारात घेऊन नियामक आयोग सामाजिक आणि कामगार संबंध, ओव्हरटाइम काम करण्याची परवानगी दिली जाऊ शकते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा लेख 268 आणि त्यावर भाष्य पहा).

11. टिप्पणी केलेल्या लेखाच्या भाग 6 द्वारे स्थापित केलेल्या ओव्हरटाइम कामाच्या कालावधीसाठी कमाल मर्यादा: 4 तास. सलग दोन दिवस आणि 120 तास. प्रति वर्ष - ओलांडू शकत नाही.

प्रत्येक कर्मचाऱ्याने केलेल्या ओव्हरटाईम कामाच्या अचूक नोंदी ठेवण्यात नियोक्त्याचे अपयश हे उल्लंघन आहे कामगार कायदाआणि नियोक्ताची जबाबदारी असली पाहिजे, परंतु कर्मचार्‍यांच्या अधिकारांचे उल्लंघन होऊ शकत नाही. कर्मचार्‍याला ओव्हरटाइम कामासाठी पैसे देण्याची मागणी करण्याचा अधिकार आहे जरी ते चुकीच्या पद्धतीने कार्यान्वित केले गेले किंवा विचारात घेतले गेले नाही.

ओव्हरटाइम काम वाढीव दराने दिले जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 152 आणि त्यावर भाष्य पहा).

कलम 99. ओव्हरटाइम काम

आज तपासले
कोड दिनांक 01.01.2020
01.02.2002 रोजी अंमलात आला

लेखाच्या कोणत्याही नवीन आवृत्त्या नाहीत ज्या लागू झाल्या नाहीत.

06.10.2006 01.02.2002 च्या लेखाच्या शब्दांशी तुलना करा

ओव्हरटाईम काम हे कर्मचार्‍यासाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या तासांच्या बाहेर नियोक्ताच्या पुढाकाराने केले जाणारे काम आहे: दैनंदिन काम (शिफ्ट), आणि कामकाजाच्या वेळेच्या सारांशित लेखांकनाच्या बाबतीत - कामाच्या तासांच्या सामान्य संख्येपेक्षा जास्त लेखा कालावधी.

1) आवश्यक असल्यास, सुरू केलेले काम पूर्ण करा (समाप्त करा), जे, उत्पादनाच्या तांत्रिक परिस्थितीमुळे अप्रत्याशित विलंबामुळे, कर्मचार्‍यांसाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या वेळेत (पूर्ण) केले जाऊ शकले नाही, अयशस्वी झाल्यास. हे काम पूर्ण न केल्याने नियोक्त्याच्या मालमत्तेचे नुकसान किंवा नुकसान होऊ शकते (नियोक्त्याकडे असलेल्या तृतीय पक्षांच्या मालमत्तेसह, जर नियोक्ता या मालमत्तेच्या सुरक्षेसाठी जबाबदार असेल तर), राज्य किंवा नगरपालिका मालमत्ता किंवा लोकांचे जीवन आणि आरोग्य धोक्यात आणणे;
2) तात्पुरत्या कामाच्या उत्पादनादरम्यान यंत्रणा किंवा संरचनांची दुरुस्ती आणि जीर्णोद्धार अशा प्रकरणांमध्ये जेथे त्यांच्या अपयशामुळे मोठ्या संख्येने कर्मचारी काम करणे थांबवू शकतात;
3) बदली कर्मचार्‍याच्या अनुपस्थितीत काम सुरू ठेवणे, जर कामाला ब्रेक मिळत नसेल. या प्रकरणांमध्ये, नियोक्ता दुसर्या कर्मचार्यासह शिफ्ट बदलण्यासाठी त्वरित उपाययोजना करण्यास बांधील आहे.

1) आपत्ती, औद्योगिक अपघात टाळण्यासाठी किंवा आपत्ती, औद्योगिक अपघात किंवा नैसर्गिक आपत्तीचे परिणाम दूर करण्यासाठी आवश्यक कामाच्या कामगिरीमध्ये;
2) केंद्रीकृत गरम पाणी पुरवठा, थंड पाणी पुरवठा आणि (किंवा) पाणी विल्हेवाट प्रणाली, गॅस पुरवठा, उष्णता पुरवठा, प्रकाश, वाहतूक, संप्रेषण प्रणालीच्या सामान्य कार्यामध्ये व्यत्यय आणणारी अनपेक्षित परिस्थिती दूर करण्यासाठी सामाजिकदृष्ट्या आवश्यक कार्य करत असताना;
3) कामाच्या कामगिरीमध्ये, ज्याची गरज आपत्कालीन स्थिती किंवा मार्शल लॉ लागू झाल्यामुळे आहे, तसेच आपत्कालीन परिस्थितीत तातडीचे काम, म्हणजे, आपत्ती किंवा आपत्तीचा धोका (आग) , पूर, दुष्काळ, भूकंप, महामारी किंवा एपिझूटिक्स) आणि इतर बाबतीत, संपूर्ण लोकसंख्येचे जीवन किंवा सामान्य राहणीमान धोक्यात आणणे.

या संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांनुसार गर्भवती महिला, अठरा वर्षांखालील कर्मचारी, इतर श्रेणीतील कर्मचाऱ्यांना ओव्हरटाईम कामात सामील करण्याची परवानगी नाही. अपंग लोकांच्या ओव्हरटाईम कामात सहभाग, वयापेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह महिला तीन वर्षे, केवळ त्यांच्या लेखी संमतीने अनुमती आहे आणि प्रदान केले आहे की फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार जारी केलेल्या वैद्यकीय प्रमाणपत्रानुसार आरोग्याच्या कारणास्तव ते त्यांच्याद्वारे प्रतिबंधित नाही. त्याच वेळी, अपंग लोक, तीन वर्षांखालील मुले असलेल्या स्त्रिया, स्वाक्षरीविरूद्ध ओव्हरटाइम काम नाकारण्याच्या त्यांच्या अधिकाराशी परिचित असणे आवश्यक आहे.

प्रत्येक कर्मचाऱ्याचे ओव्हरटाईम तास अचूकपणे नोंदवलेले आहेत याची खात्री करणे नियोक्ता बांधील आहे.

विभागातील इतर लेख

कला. 99 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता

कला संदर्भ. कायदेशीर सल्ल्यानुसार रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 99

ओव्हरटाइम काम
17.02.2018 शुभ प्रभात, नतालिया. तुमची शिफ्ट किती लांब आहे? उदाहरणार्थ मध्ये रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 99असे म्हटले जाते: एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या नियोक्त्याला त्याच्या संमतीशिवाय ओव्हरटाईम काम करण्यास खालील प्रकरणांमध्ये परवानगी आहे: 1) आवश्यक कामाच्या कामगिरीमध्ये
कामगार करार
02.11.2017 त्याच वेळी, कर्मचार्‍याच्या लेखी संमतीनेच कमी पात्रता आवश्यक असलेल्या कामावर स्थानांतरित करण्याची परवानगी आहे. ओव्हरटाइमसाठी, ते समान आहे, मानदंड रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 99
अनियमित तास आणि ओव्हरटाइम काम
09.03.2017 ओव्हरटाईम काम करण्याचे कारण नियोक्त्याने स्पष्टपणे दिलेला आदेश (लिखित) आहे आणि काही प्रकरणांमध्ये, कर्मचाऱ्याची स्वतः लिखित संमती देखील आवश्यक आहे. कला. 99 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता), मध्ये देखील कला. 99 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिताओव्हरटाइम कामात सहभागी होऊ शकत नाही अशा व्यक्तींचे वर्तुळ सूचित केले आहे. उदाहरणार्थ, जर गर्भवती स्त्री अर्धवेळ काम करते

03.10.2016 दोन तास आणि पुढीलसाठी दुप्पट रक्कम, परंतु विश्रांतीचे तास काम केलेल्या तासांशी संबंधित असणे आवश्यक आहे. म्हणजे किमान 6 तास. तथापि, त्यावर आधारित विचार करता रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 99तुम्ही सलग दोन शिफ्टसाठी 4 तासांपेक्षा जास्त काळ ओव्हरटाईम कामात सहभागी होऊ शकता, तुम्ही या दरम्यान 6 तास ओव्हरटाइम कामात सहभागी होऊ शकत नाही

13.04.2016 सुप्रभात मायकेल. तुमच्या बाबतीत, हे ओव्हरटाईम कामात आणि तुमच्या संमतीशिवाय, मध्ये सांगितल्याप्रमाणे सहभाग आहे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 99: ओव्हरटाइम काम - कर्मचार्‍यासाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या वेळेच्या बाहेर नियोक्ताच्या पुढाकाराने कर्मचार्‍याने केलेले काम

ओव्हरटाइम काम
06.03.2016 आवश्यक तास काम केले, आणि 2 दिवस काम केले याचा अर्थ असा नाही की ओव्हरटाईम लागू झाला, तुम्ही नियमानुसार, वेळापत्रकात काम केले रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 99या स्थितीत उल्लंघन केले जात नाही. तुमच्या रोजगाराच्या करारामध्ये तसेच अंतर्गत कामगार नियमांमध्ये 8-तासांच्या शिफ्ट्स असल्यास,
ओव्हरटाईम नियोजित 6 तासांऐवजी 12 तास काम करण्याची सक्ती केली जाऊ शकते
30.12.2015 कायदेशीर, कारण ओव्हरटाइम कामाचा वापर सहसा आपत्कालीन परिस्थितीत परवानगी आहे, उदाहरणार्थ, अपघात किंवा तातडीची ऑर्डर. एटी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 99

02.12.2015 ओव्हरटाइम काम. त्याच वेळी, ओव्हरटाइम कामाचा कालावधी प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी सलग दोन दिवस 4 तासांपेक्षा जास्त नसावा आणि प्रति वर्ष 120 तास. एटी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 99ओव्हरटाइम काम हे कर्मचार्‍यासाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या वेळेच्या बाहेर नियोक्ताच्या पुढाकाराने कर्मचार्‍याद्वारे केलेले काम आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 92
14.10.2015 कामगारांच्या या श्रेणीसाठी 40 तास निश्चित करा, नंतर 4 तास आधीच ओव्हरटाईम काम मानले जातील, ज्याच्या वापरास दिलेल्या नियमांचे पालन करण्यास परवानगी आहे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 99आणि कर्मचाऱ्याच्या संमतीने आणि प्रति वर्ष 120 तासांपेक्षा जास्त नाही. आणखी प्रश्न असतील, कृपया संपर्क साधा.
जादा वेळ
13.10.2015 वाढीव वेतनाऐवजी, अतिरिक्त विश्रांतीच्या वेळेच्या तरतूदीद्वारे त्याची भरपाई केली जाऊ शकते, परंतु ओव्हरटाइम काम केलेल्या वेळेपेक्षा कमी नाही दुसरा मुद्दा रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 99नमूद केले आहे: ओव्हरटाइम कामाचा कालावधी प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी सलग दोन दिवस 4 तास आणि प्रति वर्ष 120 तासांपेक्षा जास्त नसावा. नियोक्ता
नियोक्त्याने केवळ ऑर्डरच्या आधारावर कर्मचार्‍याची नोंदणी केली
29.09.2015 लेखी रोजगार करार पूर्ण करण्यात अयशस्वी; - रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 22 एंटरप्राइझच्या स्थानिक कृतींशी परिचित नाही; - रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 91 मध्ये कामाचे तास निश्चित नसणे; - रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 99रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 152 च्या आधारावर आपल्या संमतीशिवाय आणि पेमेंटशिवाय ओव्हरटाइम कामाचे आकर्षण. याशिवाय मजुरीतसेच भरपाई
24.06.2015 परीक्षेत असणे हे अध्यापनाच्या लोडमध्ये समाविष्ट केलेले नाही, तर हे ओव्हरटाइम काम मानले पाहिजे, जे केवळ कर्मचा-याच्या लेखी संमतीनेच शक्य आहे. एटी कला. 99 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिताकर्मचाऱ्याची संमती आवश्यक नसतानाही अनेक अपवाद आहेत, परंतु तुमची केस अपवादांना लागू होत नाही. तसेच ओव्हरटाइम कामासाठी
अध्यापन भाराद्वारे प्रदान न केलेल्या तासांसाठी देय
24.06.2015 TK RF. निवड रद्द करण्याच्या संदर्भात. मग, जर अधिकृत कर्तव्येहे शब्दलेखन केलेले नाही आणि परीक्षा स्थापन केलेल्या 36 तासांमध्ये होतात, नंतर तुम्हाला वापरण्याची आवश्यकता आहे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 99, जे म्हणते की ओव्हरटाइम काम केवळ कर्मचाऱ्याच्या संमतीनेच समाविष्ट केले जाऊ शकते. आणखी एक गोष्ट, रोजगार करारामध्ये काय नमूद केले आहे? किती कामगार
40 तास कामाच्या आठवड्यात अतिरिक्त वेतन
10.06.2015 सुप्रभात अनास्तासिया. तुमच्या बाबतीत, ते 4 तास शुद्ध ओव्हरटाईम आहेत, जे त्यानुसार दिले पाहिजे. एटी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 99ओव्हरटाइम काम हे कर्मचार्‍यासाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या वेळेच्या बाहेर नियोक्ताच्या पुढाकाराने कर्मचार्‍याद्वारे केलेले काम आहे.
कामाचे तास, वाहतूक खर्च
08.05.2015 त्यानुसार, शिफ्ट संपल्यानंतर, तुम्हाला अतिरिक्त काम करण्यासाठी ताब्यात घेतले जाऊ शकत नाही. ओव्हरटाइम कामाच्या कामगिरीच्या संदर्भात, या संदर्भात, इन रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 99ओव्हरटाइम काम हे कर्मचार्‍यासाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या वेळेच्या बाहेर नियोक्ताच्या पुढाकाराने कर्मचार्‍याद्वारे केलेले काम आहे.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 99
11.02.2015 त्यानुसार ओव्हरटाइम तासांबद्दल रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 99सर्व काही स्पष्ट आहे येथे कोणतेही प्रश्न नाहीत, परंतु मुख्य प्रश्न संयोजनाविषयी आहे. कर्मचार्‍यांना त्यांच्या पगाराच्या 30% परिशिष्टासह संयोजन ऑफर केले जाते, परंतु नियोक्ता प्रयत्न करीत आहे
संयोजन
06.02.2015 शुभ दुपार, दिमित्री. ओव्हरटाइम तासांच्या संदर्भात, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 99नमूद केले आहे: ओव्हरटाइम कामाचा कालावधी प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी सलग दोन दिवस 4 तास आणि प्रति वर्ष 120 तासांपेक्षा जास्त नसावा. म्हणजे, ओव्हर

उपक्रमांमध्ये साप्ताहिक सामान्य कामकाजाच्या वेळेची संकल्पना फेडरल स्तरावर नियंत्रित केली जाते कामगार संहिताआणि 40 तासांच्या बरोबरीचे आहे (stat. 91). परंतु सराव मध्ये, जेव्हा कर्मचारी अतिरिक्त मोबदल्यासाठी सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त कामात गुंतलेले असतात तेव्हा परिस्थिती असामान्य नसते. प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी ओव्हरटाईम किती असतो? वर्ष, महिन्यात ओव्हरटाईम काम मर्यादित कसे आहे? चला नियमांवर एक नजर टाकूया.

कामगार संहितेनुसार प्रक्रिया दर

ओव्हरटाईम काम हे कामाच्या सामान्य कालावधीच्या बाहेर नियोक्ताच्या पुढाकाराने केले जाते - एक शिफ्ट म्हणून ओळखले जाते. आकडेवारीनुसार. श्रम संहितेच्या 99, काही प्रकरणे वगळता, ओव्हरटाइम आकर्षित करण्यासाठी एखाद्या व्यक्तीची संमती आवश्यक आहे. आणि गणनेच्या अचूकतेसाठी, प्रक्रियेच्या तासांचे कर्मचारी रेकॉर्ड सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे.

त्याच वेळी, ओव्हरटाइम काम स्थापित मर्यादेपेक्षा जास्त नसावे. ओव्हरटाईम रोजगाराची कारणे काहीही असली तरी ओव्हरटाईम कामाचा कालावधी सलग 2 दिवसात 4 तास किंवा वर्षातून 120 तासांपेक्षा जास्त नसावा (श्रम संहितेचा अनुच्छेद 99). जास्त श्रम वापरण्याची परवानगी नाही:

गर्भवती कामगार.
अल्पवयीन (18 वर्षाखालील).
लहान मुले (3 वर्षांपर्यंत) आणि अपंग असलेल्या महिलांना ओव्हरटाईम रोजगार नाकारण्याच्या अधिकाराची अनिवार्य ओळख झाल्यानंतर केवळ त्यांच्या संमतीनेच सहभागी होण्याची परवानगी आहे.

लक्षात ठेवा! ओव्हरटाइम काम कमाल कायदेशीर मर्यादा ओलांडू नये याची खात्री करणे ही नियोक्त्याची जबाबदारी आहे. उल्लंघन कामगार ऑर्डरकला भाग 1 अंतर्गत व्यवस्थापकास प्रशासकीय जबाबदारीची धमकी देते. प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेचा 5.27.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार प्रति वर्ष पुनर्वापराचा दर

तर, आकडेवारीनुसार. 99 ओव्हरटाइम कामाचा कालावधी वर दर्शविलेल्या मर्यादेपेक्षा जास्त नसावा. एका वर्षासाठी (कॅलेंडर) - हे एका कर्मचाऱ्यासाठी 120 तास आहे. कायदेशीर स्थितीनियोक्ता आणि व्यवसायाची व्याप्ती काही फरक पडत नाही. त्याची गणना कशी केली जाते कमाल कालावधीदर वर्षी जादा वेळ? 5 दिवसांच्या नोकरीवर नियुक्त केलेल्या तज्ञासाठी प्रति वर्ष किती ओव्हरटाइम तास काम केले जाऊ शकते हे कसे ठरवायचे?

एक उदाहरण विचारात घ्या

समजा कंपनीचे अकाउंटंट इव्हानोव्हा टी.आय. 5 दिवसांच्या रोजगारासह दररोज 8 तास काम करते. नियोक्त्याचे प्रशासन तिला ओव्हरटाइम कामात सामील करण्याचा निर्णय घेते. कायदेशीर आवश्यकतांचे पालन करण्यासाठी, ओव्हरटाइम कामाचा कालावधी सलग 2 दिवसांमध्ये 4 तासांपेक्षा जास्त नसावा.

आपण श्रम प्रक्रिया कशी आयोजित करू शकता - प्रक्रियेचा स्वीकार्य कालावधी:

सोमवार आणि मंगळवार - 2 तास.
सोमवार आणि बुधवार - प्रत्येकी 3 तास.
मंगळवार आणि शुक्रवार - प्रत्येकी 4 तास इ.

किती काळ ओव्हरटाइमला परवानगी नाही?

सोमवार - 2 तास, मंगळवार - 3 तास.
मंगळवार आणि बुधवार - प्रत्येकी 3 तास.
बुधवार - 4 तास, गुरुवार - 1 तास इ.

ओव्हरटाइम कामासाठी दिवस इच्छेनुसार निवडले जातात, मुख्य गोष्ट म्हणजे सध्याच्या स्टेट मर्यादेचे पालन करणे. 99 TK. त्याच वेळी, एका अकाउंटंटसाठी प्रति वर्ष ओव्हरटाइम तासांची कमाल संख्या 120 तासांपेक्षा जास्त नसावी. या आकृतीची गणना करण्यासाठी, आपण दरमहा किती ओव्हरटाइम तास काम करू शकता हे जाणून घेणे आवश्यक आहे.

दर महिन्याला किती तास ओव्हरटाईम करण्याची परवानगी आहे

मागील विभागाचे उदाहरण वापरून, हे निर्धारित केले आहे की जोडलेल्या दिवसांसाठी प्रक्रिया मर्यादा 4 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. बर्‍याच उद्योगांमध्ये, कर्मचारी ओव्हरटाईम कामात सतत गुंतलेले असतात, परंतु एकवेळ. शेवटी, जर दर वर्षी तासांची परवानगीयोग्य प्रक्रिया विचारात घेतली तर - 120, दरमहा तासांची सरासरी संख्या 10 आहे. याचा अर्थ तज्ञ आठवड्यातून फक्त 2-3 तास ओव्हरटाइम राहू शकतात. हे व्यर्थ नाही की कामगार कायद्याने अशा नियमनाची तरतूद केली आहे - कामाच्या वेळेचा नेहमीचा कालावधी सामान्य मर्यादेत असावा जेणेकरून एखादी व्यक्ती बरे होऊ शकेल आणि विश्रांतीसाठी वेळ मिळेल.

तथापि, परिस्थिती भिन्न आहे आणि काही नियोक्त्यांना वेळोवेळी नव्हे तर नियमितपणे कर्मचारी जादा वेळ सोडण्यास भाग पाडले जाते. या प्रकरणात, मध्ये न चुकतातुम्हाला महिन्यानुसार एकूण मूल्यांवर आधारित, दर वर्षी जास्तीत जास्त ओव्हरटाइम तासांची गणना करणे आवश्यक आहे. फॉर्म f च्या टाइम शीटच्या डेटाच्या आधारावर गणना केली जाते. T-12.

उदाहरण

समजा, उदाहरण चालू ठेवून, अकाउंटंट इव्हानोव्हा टी.आय. मंगळवार आणि शुक्रवारी 3 तासांच्या प्रमाणात ओव्हरटाइम रोजगार. परंतु अशी प्रक्रिया सर्व महिन्यांसाठी अनिवार्य नाही, परंतु केवळ अहवाल कालावधीच्या दुसऱ्या आणि चौथ्या कामकाजाच्या आठवड्यांसाठी, म्हणजे जानेवारी, एप्रिल, जुलै आणि ऑक्टोबरसाठी. स्टेटची आवश्यकता आहे की नाही हे मोजू. वार्षिक ओव्हरटाइम रोजगाराच्या मर्यादेवर 99.

2017 साठी प्रक्रियेच्या तासांची संख्या = 12 तास (जानेवारी) + 12 तास (एप्रिल) + 12 तास (जुलै) + 12 तास (ऑक्टोबर) = 48 तास.

त्यानुसार, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा आदर्श कर्मचारी इव्हानोव्हा टी.आय.च्या संबंधात ओव्हरटाइम काम दरवर्षी 120 तासांपेक्षा जास्त नसावे. कंपनी कामगार कायद्याच्या क्षेत्रात कायद्याचे उल्लंघन करत नाही. पगाराची गणना कलानुसार केली जाते. 152 TK.

निष्कर्ष - या लेखात आम्ही शोधून काढले की ओव्हरटाईम काम प्रति वर्ष 120 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. गणना करताना, एका महिन्यात कामाच्या दिवसांची संख्या आणि दोन दिवसात जास्तीत जास्त प्रक्रियेवर निर्बंध घेणे आवश्यक आहे - 4 तास. वेळेच्या नोंदी प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी स्वतंत्रपणे टाइमशीटमध्ये ठेवल्या जातात.