ओव्हरटाईम दररोज किती तास. ओव्हरटाइम कामाची वैशिष्ट्ये. ओव्हरटाइम कामाच्या दरम्यान कामाच्या वेळेचा लेखाजोखा

एंटरप्राइजेसमध्ये साप्ताहिक सामान्य कामकाजाच्या वेळेची संकल्पना फेडरल स्तरावर लेबर कोडमध्ये नियंत्रित केली जाते आणि ती 40 तासांच्या (stat. 91) बरोबर असते. परंतु सराव मध्ये, जेव्हा कर्मचारी अतिरिक्त मोबदल्यासाठी सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त कामात गुंतलेले असतात तेव्हा परिस्थिती असामान्य नसते. प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी ओव्हरटाईम किती असतो? वर्ष, महिन्यात ओव्हरटाईम काम मर्यादित कसे आहे? चला नियमांवर एक नजर टाकूया.

श्रम संहितेनुसार प्रक्रिया दर

ओव्हरटाईम काम हे कामाच्या सामान्य कालावधीच्या बाहेर नियोक्ताच्या पुढाकाराने केले जाते - एक शिफ्ट म्हणून ओळखले जाते. आकडेवारीनुसार. श्रम संहितेच्या 99, काही प्रकरणे वगळता, ओव्हरटाइम आकर्षित करण्यासाठी एखाद्या व्यक्तीची संमती आवश्यक आहे. आणि गणनेच्या अचूकतेसाठी, प्रक्रियेच्या तासांचे कर्मचारी रेकॉर्ड सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे.

त्याच वेळी, ओव्हरटाइम काम स्थापित मर्यादेपेक्षा जास्त नसावे. ओव्हरटाईम रोजगाराची कारणे काहीही असो, कालावधी जादा वेळसलग 2 दिवस 4 तास किंवा वर्षभर 120 तासांपेक्षा जास्त नसावे (श्रम संहितेचा कलम 99). जास्त श्रम वापरण्याची परवानगी नाही:

• गर्भवती कामगार.
• अल्पवयीन (18 वर्षाखालील).
• लहान मुले (3 वर्षांपर्यंत) आणि अपंग असलेल्या महिलांना ओव्हरटाईम रोजगार नाकारण्याच्या अधिकारासह अनिवार्य परिचित झाल्यानंतर केवळ त्यांच्या संमतीने सहभागी होण्याची परवानगी आहे.

लक्षात ठेवा! ओव्हरटाइम काम कमाल कायदेशीर मर्यादा ओलांडू नये याची खात्री करणे ही नियोक्त्याची जबाबदारी आहे. उल्लंघन कामगार ऑर्डरकला भाग 1 अंतर्गत व्यवस्थापकास प्रशासकीय जबाबदारीची धमकी देते. प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेचा 5.27.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार प्रति वर्ष पुनर्वापराचा दर

तर, आकडेवारीनुसार. 99 ओव्हरटाइम कामाचा कालावधी वर दर्शविलेल्या मर्यादेपेक्षा जास्त नसावा. एका वर्षासाठी (कॅलेंडर) - हे एका कर्मचाऱ्यासाठी 120 तास आहे. कायदेशीर स्थितीनियोक्ता आणि व्यवसायाची व्याप्ती काही फरक पडत नाही. त्याची गणना कशी केली जाते कमाल कालावधीदर वर्षी जादा वेळ? 5 दिवसांच्या नोकरीवर नियुक्त केलेल्या तज्ञासाठी प्रति वर्ष किती ओव्हरटाइम तास काम केले जाऊ शकते हे कसे ठरवायचे?

एक उदाहरण विचारात घ्या

समजा कंपनीचे अकाउंटंट इव्हानोव्हा टी.आय. 5 दिवसांच्या रोजगारासह दररोज 8 तास काम करते. नियोक्त्याचे प्रशासन तिला ओव्हरटाइम कामात सामील करण्याचा निर्णय घेते. कायदेशीर आवश्यकतांचे पालन करण्यासाठी, ओव्हरटाइम कामाचा कालावधी सलग 2 दिवसांमध्ये 4 तासांपेक्षा जास्त नसावा.

आपण श्रम प्रक्रिया कशी आयोजित करू शकता - प्रक्रियेचा स्वीकार्य कालावधी:

• सोमवार आणि मंगळवार - 2 तास.
• सोमवार आणि बुधवार - प्रत्येकी 3 तास.
• मंगळवार आणि शुक्रवार - प्रत्येकी 4 तास इ.

किती काळ ओव्हरटाईम करण्याची परवानगी नाही?

• सोमवार - 2 तास, मंगळवार - 3 तास.
• मंगळवार आणि बुधवार - प्रत्येकी 3 तास.
• बुधवार - 4 तास, गुरुवार - 1 तास इ.

ओव्हरटाइम कामासाठी दिवस इच्छेनुसार निवडले जातात, मुख्य गोष्ट म्हणजे सध्याच्या स्टेट मर्यादेचे पालन करणे. 99 TK. त्याच वेळी, एका अकाउंटंटसाठी प्रति वर्ष ओव्हरटाइम तासांची कमाल संख्या 120 तासांपेक्षा जास्त नसावी. या आकृतीची गणना करण्यासाठी, आपण दरमहा किती ओव्हरटाइम तास काम करू शकता हे जाणून घेणे आवश्यक आहे.

दर महिन्याला किती तास ओव्हरटाईम करण्याची परवानगी आहे

मागील विभागाचे उदाहरण वापरून, हे निर्धारित केले आहे की जोडलेल्या दिवसांसाठी प्रक्रिया मर्यादा 4 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. बर्‍याच उद्योगांमध्ये, कर्मचारी ओव्हरटाईम कामात सतत गुंतलेले असतात, परंतु एकवेळ. शेवटी, जर दर वर्षी तासांची परवानगीयोग्य प्रक्रिया विचारात घेतली तर - 120, दरमहा तासांची सरासरी संख्या 10 आहे. याचा अर्थ असा की विशेषज्ञ आठवड्यातून फक्त 2-3 तास ओव्हरटाइम राहू शकतात. हे व्यर्थ नाही की कामगार कायद्याने अशा नियमनाची तरतूद केली आहे - कामाच्या वेळेचा नेहमीचा कालावधी सामान्य मर्यादेत असावा जेणेकरून एखादी व्यक्ती पुनर्प्राप्त होऊ शकेल आणि विश्रांतीसाठी वेळ मिळेल.

तथापि, परिस्थिती भिन्न आहे आणि काही नियोक्त्यांना वेळोवेळी नव्हे तर नियमितपणे कर्मचारी जादा वेळ सोडण्यास भाग पाडले जाते. या प्रकरणात, मध्ये न चुकतातुम्हाला महिन्यानुसार एकूण मूल्यांवर आधारित, दर वर्षी जास्तीत जास्त ओव्हरटाइम तासांची गणना करणे आवश्यक आहे. फॉर्म f च्या टाइम शीटच्या डेटाच्या आधारावर गणना केली जाते. T-12.

उदाहरण

समजा, उदाहरण चालू ठेवून, अकाउंटंट इव्हानोव्हा टी.आय. मंगळवार आणि शुक्रवारी 3 तासांच्या प्रमाणात ओव्हरटाइम रोजगार. परंतु अशी प्रक्रिया सर्व महिन्यांसाठी अनिवार्य नाही, परंतु केवळ अहवाल कालावधीच्या दुसऱ्या आणि चौथ्या कामकाजाच्या आठवड्यांसाठी, म्हणजे जानेवारी, एप्रिल, जुलै आणि ऑक्टोबरसाठी. स्टेटची आवश्यकता आहे की नाही हे मोजू. वार्षिक ओव्हरटाइम रोजगाराच्या मर्यादेवर 99.

2017 साठी प्रक्रियेच्या तासांची संख्या = 12 तास (जानेवारी) + 12 तास (एप्रिल) + 12 तास (जुलै) + 12 तास (ऑक्टोबर) = 48 तास.

त्यानुसार, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा आदर्श कर्मचारी इव्हानोव्हा टी.आय.च्या संबंधात ओव्हरटाइम काम दरवर्षी 120 तासांपेक्षा जास्त नसावे. कंपनी कामगार कायद्याच्या क्षेत्रात कायद्याचे उल्लंघन करत नाही. पगाराची गणना कलानुसार केली जाते. 152 TK.

निष्कर्ष - या लेखात आम्ही शोधून काढले की ओव्हरटाईम काम प्रति वर्ष 120 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. गणना करताना, एका महिन्यात कामाच्या दिवसांची संख्या आणि दोन दिवसात जास्तीत जास्त प्रक्रियेवर निर्बंध घेणे आवश्यक आहे - 4 तास. वेळेच्या नोंदी प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी स्वतंत्रपणे टाइमशीटमध्ये ठेवल्या जातात.

ओव्हरटाईम काम हे कर्मचार्‍यासाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या वेळेच्या बाहेर नियोक्ताच्या पुढाकाराने कर्मचार्‍याद्वारे केलेले काम आहे: रोजचं काम(शिफ्ट्स), आणि कामाच्या वेळेचा सारांशित लेखांकनाच्या बाबतीत - कामाच्या तासांच्या सामान्य संख्येपेक्षा जास्त लेखा कालावधी.

नियोक्त्याने ओव्हरटाइम कामात कर्मचार्‍याला सामील करून घेण्यास त्याच्या लेखी संमतीने खालील प्रकरणांमध्ये परवानगी आहे:

1) आवश्यक असल्यास, सुरू केलेले काम पूर्ण करा (समाप्त करा), जे, अनपेक्षित विलंबामुळे तपशीलकर्मचार्‍यासाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या तासांमध्ये उत्पादन केले जाऊ शकत नाही (पूर्ण) जर हे काम पूर्ण करण्यात अयशस्वी झाल्यास नियोक्ताच्या मालमत्तेचे नुकसान किंवा नाश होऊ शकतो (तिसरा पक्षांच्या मालमत्तेसह) नियोक्ता, जर नियोक्ता या मालमत्तेच्या सुरक्षिततेसाठी जबाबदार असेल), सार्वजनिक किंवा नगरपालिका मालमत्ताकिंवा लोकांचे जीवन आणि आरोग्य धोक्यात आणणे;

2) उत्पादनादरम्यान तात्पुरते कामयंत्रणा किंवा संरचनेची दुरुस्ती आणि जीर्णोद्धार अशा प्रकरणांमध्ये जेथे त्यांच्या अपयशामुळे मोठ्या संख्येने कर्मचार्‍यांचे काम संपुष्टात येऊ शकते;

3) बदली कर्मचार्‍याच्या अनुपस्थितीत काम सुरू ठेवणे, जर कामाला ब्रेक मिळत नसेल. या प्रकरणांमध्ये, नियोक्ता दुसर्या कर्मचार्यासह शिफ्ट बदलण्यासाठी त्वरित उपाययोजना करण्यास बांधील आहे.

कर्मचार्‍याच्या नियोक्त्याला त्याच्या संमतीशिवाय ओव्हरटाईम कामासाठी गुंतवून ठेवण्याची परवानगी खालील प्रकरणांमध्ये आहे:

1) आपत्ती, औद्योगिक अपघात टाळण्यासाठी किंवा आपत्ती, औद्योगिक अपघात किंवा नैसर्गिक आपत्तीचे परिणाम दूर करण्यासाठी आवश्यक कामाच्या कामगिरीमध्ये;

2) सार्वजनिक उत्पादनात आवश्यक कामसामान्य कामकाजात व्यत्यय आणणारी अनपेक्षित परिस्थिती दूर करण्यासाठी केंद्रीकृत प्रणालीगरम पाणी पुरवठा, थंड पाणी पुरवठा आणि (किंवा) पाण्याची विल्हेवाट, गॅस पुरवठा प्रणाली, उष्णता पुरवठा, प्रकाश, वाहतूक, संप्रेषण;

3) कामाच्या कामगिरीमध्ये, ज्याची गरज आपत्कालीन स्थिती किंवा मार्शल लॉ लागू झाल्यामुळे आहे, तसेच आपत्कालीन परिस्थितीत तातडीचे काम, म्हणजे, आपत्ती किंवा आपत्तीचा धोका (आग) , पूर, दुष्काळ, भूकंप, महामारी किंवा एपिझूटिक्स) आणि इतर प्रकरणांमध्ये, संपूर्ण लोकसंख्येचे जीवन किंवा त्याच्या काही भागाचे जीवन किंवा सामान्य राहणीमान धोक्यात आणणे.

इतर प्रकरणांमध्ये, कर्मचार्‍याच्या लेखी संमतीने आणि प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनेच्या निवडलेल्या संस्थेचे मत विचारात घेऊन ओव्हरटाईम कामात सहभागी होण्याची परवानगी आहे.

या संहितेनुसार गर्भवती महिला, अठरा वर्षांखालील कर्मचारी, इतर श्रेणीतील कर्मचाऱ्यांना ओव्हरटाईम कामात सहभागी करून घेण्याची परवानगी नाही. फेडरल कायदे. अपंग लोकांच्या ओव्हरटाईम कामात सहभागी होण्यास, तीन वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह स्त्रियांना केवळ त्यांच्या लेखी संमतीने परवानगी आहे आणि प्रदान केलेल्या प्रक्रियेनुसार जारी केलेल्या वैद्यकीय प्रमाणपत्रानुसार आरोग्याच्या कारणास्तव त्यांच्याद्वारे हे प्रतिबंधित नाही. फेडरल कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायदे रशियाचे संघराज्य. त्याच वेळी, अपंग लोक, तीन वर्षांखालील मुले असलेल्या स्त्रिया, स्वाक्षरीविरूद्ध ओव्हरटाइम काम नाकारण्याच्या त्यांच्या अधिकाराशी परिचित असणे आवश्यक आहे.

ओव्हरटाइम कामाचा कालावधी प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी सलग दोन दिवस 4 तास आणि वर्षातून 120 तासांपेक्षा जास्त नसावा.

प्रत्येक कर्मचार्‍याचे ओव्हरटाइम तास अचूकपणे नोंदवले गेले आहेत याची खात्री करणे ही नियोक्त्याची जबाबदारी आहे.

कलेवर टिप्पण्या. 99 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता

1. ओव्हरटाइम काम - कामाच्या दिवसात (शिफ्ट) किंवा लेखा कालावधीसाठी कर्मचार्‍यासाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या तासांच्या प्रमाणापेक्षा नियोक्ताच्या पुढाकाराने केलेले काम. टिप्पणी केलेल्या लेखात निर्दिष्ट केलेल्या अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये आणि इतर प्रकरणांमध्ये कर्मचार्‍याच्या लेखी संमतीने ओव्हरटाइम कामात सहभाग नियोक्त्याद्वारे केला जातो.

कर्मचार्‍याच्या लेखी संमतीने आणि प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनेच्या निवडलेल्या संस्थेचे मत विचारात घेऊन ओव्हरटाईम कामात सहभागी होण्याची परवानगी आहे.

ओव्हरटाईम कामात सहभागी होण्यासाठी नियोक्ताच्या अर्जाचा विचार करताना, प्राथमिक ट्रेड युनियन संस्थेच्या निवडलेल्या संस्थेला हे आढळते:

1) ओव्हरटाइम कामात गुंतण्याची खरी कारणे;

२) कामगार संहितेद्वारे प्रदान केलेली ही कारणे आणि प्रकरणे अपवादात्मक आहेत का;

३) कर्मचार्‍यांचे उमेदवार हे ओव्हरटाइम कामात सहभागी होऊ शकत नाहीत अशा व्यक्तींच्या श्रेणीतील आहेत की नाही.

2. खालील गोष्टींना ओव्हरटाइम काम करण्याची परवानगी नाही: गर्भवती महिला, 18 वर्षाखालील कर्मचारी, फेडरल कायद्यानुसार कर्मचार्‍यांच्या इतर श्रेणी.

सराव मध्ये, हे ओव्हरटाइम मानले जात नाही:

1) एखाद्या कर्मचाऱ्याने त्याच्या रोजगार कराराद्वारे निर्धारित केलेल्या वेळेपेक्षा जास्त वेळा अर्ध-वेळ नोकरीसह केलेले काम, परंतु कायद्याने स्थापित केलेल्या कामाच्या कालावधीच्या कमाल कालावधीच्या मर्यादेत, जरी अशा कामात सहभागास त्याच कारणास्तव परवानगी आहे. ओव्हरटाइम काम म्हणून. अनियमित कामाचे तास आणि अर्धवेळ कामगार असलेल्या व्यक्तींसाठी स्थापित कामाच्या तासांपेक्षा जास्त ओव्हरटाइम प्रक्रियेचा विचार केला जात नाही;

2) लवचिक कामाच्या वेळापत्रकासह तासांच्या प्रमाणाबाहेर काम करताना स्थापित कामाच्या तासांपेक्षा जास्त काम करा;

3) कार्य ज्यामध्ये विशिष्ट दिवसांच्या दैनंदिन कामाचा वास्तविक कालावधी शेड्यूलनुसार शिफ्टच्या कालावधीशी जुळत नाही;

4) अनियमित कामाचे तास असलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी कामाच्या दिवसाच्या निर्धारित लांबीपेक्षा जास्त काम करा, जर त्याची भरपाई अतिरिक्त रजेद्वारे केली गेली असेल;

5) विनावेतन रजेच्या तासांमध्ये काम, एकत्रितपणे केलेले काम (स्थापित कामाच्या तासांपेक्षा जास्त), तसेच कर्मचार्‍याने रोजगार करारामध्ये प्रदान केलेल्या कामाच्या तासांपेक्षा जास्त काम, परंतु स्थापित कालावधीत. कामाचा दिवस (शिफ्ट), अर्धवेळ काम करणे;

6) स्थापित कामाच्या तासांपेक्षा जास्त काम, बाह्य आणि अंतर्गत संयोजनाच्या क्रमाने केले जाते.

आमदार परिभाषित विशेष ऑर्डरओव्हरटाइम कामात कर्मचार्‍याचा सहभाग, या कामांच्या कामगिरीमध्ये कर्मचार्‍याला सामील करण्यासाठी आधार म्हणून काम करू शकणार्‍या परिस्थितीची यादी.

नियोक्त्याने त्यांची अंमलबजावणी सुरू होण्यापूर्वी प्राथमिक ट्रेड युनियन संस्थेच्या निवडलेल्या संस्थेकडून ओव्हरटाइम काम करण्यासाठी परवानगी घेणे आवश्यक आहे. केवळ आपत्कालीन परिस्थितीत (नैसर्गिक आपत्ती, अपघात, शिफ्टची अनुपस्थिती), जेव्हा पूर्वपरवानगी मिळणे अशक्य असते, तेव्हा ओव्हरटाइम काम ट्रेड युनियन संस्थेच्या त्यानंतरच्या अधिसूचनेसह केले जाऊ शकते.

3. अपंग लोक, 3 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह महिलांना ओव्हरटाईम कामासाठी त्यांच्या लेखी संमतीने परवानगी दिली जाते आणि वैद्यकीय अहवालानुसार आरोग्याच्या कारणास्तव असे काम त्यांना प्रतिबंधित केले जात नाही. ते आत असले पाहिजेत लेखनओव्हरटाईम काम नाकारण्याच्या त्यांच्या अधिकाराची जाणीव.

धोकादायक आणि (किंवा) सह कामावर हानिकारक परिस्थितीकाम, तसेच 12 तासांच्या कामाच्या शिफ्टसह, ओव्हरटाइम काम करण्यास परवानगी नाही.

4. ओव्हरटाइम काम केवळ अपवादात्मक, अनपेक्षित प्रकरणांमध्ये लागू केले जाते. सामान्य कार्ये करण्यासाठी ओव्हरटाइमचा वापर केला जाऊ नये.

5. प्रत्येक कर्मचाऱ्याने केलेल्या ओव्हरटाइम कामाच्या अचूक नोंदी ठेवणे ही नियोक्त्याची जबाबदारी आहे.

6. जर कामकाजाच्या वेळेचा सारांशित लेखाजोखा वापरला गेला असेल, ज्यामध्ये दैनंदिन कामाचा वास्तविक कालावधी शेड्यूलनुसार प्रदान केलेल्यापेक्षा जास्त किंवा कमी असू शकतो आणि हे विचलन लेखा कालावधीत संतुलित (परस्पर ऑफसेट) असेल, तर ओव्हरटाइम तास शेड्यूलनुसार शिफ्टपेक्षा जास्त नाही, परंतु लेखा कालावधीसाठी कामाच्या तासांच्या प्रमाणापेक्षा जास्त ओळखले जाते (श्रम संहितेच्या कलम 104 वर भाष्य पहा).

7. नियोक्ता ट्रेड युनियन बॉडीची संमती मिळाल्यानंतर ओव्हरटाइम कामाच्या उत्पादनासाठी ऑर्डर जारी करतो, ज्यामध्ये ते कामाचा प्रकार आणि त्यांच्या कार्यक्षमतेची कारणे, ओव्हरटाइम कामामध्ये गुंतलेल्या कामगारांची श्रेणी दर्शविते. तथापि, जर नियोक्त्याने असा आदेश जारी केला नाही, परंतु त्याचा तोंडी आदेश दिला असेल, तर काम ओव्हरटाइम म्हणून ओळखले जाते.

काम हे ओव्हरटाईम म्हणून ओळखले जाते, ते त्याच्या व्यवसायातील, विशिष्टतेतील कर्मचार्‍याच्या सामान्य श्रम कर्तव्यांचा भाग होते किंवा कर्मचार्‍याने नियोक्त्याने त्याला नियुक्त केलेले दुसरे कार्य केले आहे याची पर्वा न करता. कामगार कर्तव्यदुसर्या व्यवसायात, वैशिष्ट्य, स्थिती.

8. "ओव्हरटाइम काम" आणि "नॉन-स्टँडर्डाइज्ड कामाचे तास" या संकल्पनांमध्ये भिन्न कायदेशीर सामग्री आहे आणि त्यानुसार, भिन्न कायदेशीर नियम आहेत. त्यामुळे, ओव्हरटाइम कामाच्या कालावधीवरील निर्बंध अनियमित कामाचे तास असलेल्या कामगारांना लागू होऊ शकत नाहीत.

द्वारे सामान्य नियमएखाद्या कर्मचाऱ्याने अनियमित कामकाजाच्या दिवसासह स्थापित केलेल्या कामाच्या तासांपेक्षा जास्त काम केल्यास, त्याला अतिरिक्त वार्षिक सशुल्क रजेद्वारे भरपाई दिली जाते.

ओव्हरटाइम काम, सामान्य नियम म्हणून, वाढीव पगाराद्वारे भरपाई दिली जाते, प्राप्त होण्याची शक्यता, कर्मचार्याच्या विनंतीनुसार, अतिरिक्त विश्रांतीच्या वेळेद्वारे बदलली जाऊ शकते.

रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावरील कामगार कायदे अंमलबजावणीच्या मुद्द्यांचा व्यापकपणे खुलासा करतात. कामगार क्रियाकलाप.

त्याच वेळी, त्याच्या सर्व आवश्यकतांची पूर्तता कठोरपणे अनिवार्य आहे. विशेषत: जेव्हा ओव्हरटाईम काम यासारख्या क्रियाकलापाच्या अशा जटिल बाबींचा विचार केला जातो.

हे काय आहे

आज, "ओव्हरटाईम वर्क" हा शब्द संबंधित कराराद्वारे स्थापित केलेल्या प्रमाणापेक्षा जास्त विशिष्ट श्रम क्रियाकलापांच्या कामगिरीचा संदर्भ देतो.

मुख्य अट म्हणजे नियोक्ताच्या बाजूने योग्य पुढाकाराची उपस्थिती. जर ते अनुपस्थित असेल तर अशा प्रकारचे काम ओव्हरटाइम नाही.

या प्रकारचे काम दोन मुख्य श्रेणींमध्ये विभागले जाऊ शकते:

• कर्मचाऱ्याच्या संमतीशिवाय;
• कर्मचाऱ्याच्या लेखी संमतीने.

याक्षणी, ओव्हरटाइम कामाची एक विशेष श्रेणी अशी आहे जी अशा क्रियाकलाप करण्यासाठी कर्मचाऱ्याची उपस्थिती किंवा संमती विचारात न घेता केली पाहिजे.

सध्याच्या कायद्यानुसार अशा कार्यामध्ये हे समाविष्ट आहे:

• मानवनिर्मित किंवा नैसर्गिक आपत्ती, मानवांसाठी धोकादायक असलेल्या उद्योगांमधील अपघात दूर करण्यासाठी कोणत्याही कामाची कामगिरी;
• काही संप्रेषण प्रणालीच्या ऑपरेशनमधील समस्या दूर करण्यासाठी कार्य करत असताना:
  • वाहतूक;
  • कनेक्शन;
  • पाणीपुरवठा;
  • सीवरेज;
  • गरम करणे;
  • गॅस पुरवठा;
• आणीबाणी / लष्करी कायदा लागू झाल्यामुळे काही काम करण्याची आवश्यकता असल्यास;
• मोठ्या आपत्तींमुळे आवश्यक काम:
  • महामारी
  • आग
  • गडगडाट
  • भूकंप आणि बरेच काही.

वर दर्शविलेल्या परिस्थितीशी संबंधित सर्व कामांची कामगिरी कठोरपणे अनिवार्य आहे. कोणतेही पर्याय नाहीत.

कामगार कायद्यानुसार, कर्मचारी वर दर्शविलेल्या परिस्थितीत नियोक्ताद्वारे आवश्यक असलेल्या सर्व गोष्टी पूर्ण करण्यास बांधील आहे.

अशा कार्यामध्ये सध्या खालील गोष्टींचा समावेश आहे:

• जर, कोणत्याही तांत्रिक कारणास्तव किंवा अन्यथा कर्मचारी आणि नियोक्त्याच्या नियंत्रणापलीकडे, कामगार कराराद्वारे स्थापित केलेल्या कामाच्या तासांमध्ये काही काम केले गेले नाही;
• संरचना आणि उपकरणे दुरुस्त करणे आवश्यक असल्यास, ज्याची गैर-कार्यरत स्थितीमुळे मोठ्या संख्येने कर्मचार्‍यांचे काम थांबेल;
• काही कारणास्तव, शिफ्ट असलेला कर्मचारी कामाच्या ठिकाणी दिसला नाही - जर उत्पादन साइटवर केलेले काम ब्रेकची परवानगी देत ​​​​नाही.

हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे की काही प्रकरणांमध्ये, कामात व्यस्त असताना, ट्रेड युनियन संस्थेचे मत विचारात घेणे आवश्यक आहे. पण, त्याचवेळी कामगार संघटनेच्या नकारात्मक निर्णयाने काही फरक पडत नाही.

त्याच वेळी, कर्मचा-याची स्वतःची संमती कठोरपणे आवश्यक आहे. जर हे लिखित स्वरूपात उपलब्ध नसेल, तर त्याला अशा प्रकारच्या कार्यात सामील करण्याचा अधिकार नाही.

आज प्रश्नातील प्रकारचे काम नाही:

काही कामकाजाच्या दिवसांवरील दैनंदिन कर्तव्ये विशेष वेळापत्रकाद्वारे स्थापित केलेल्या शिफ्टच्या कालावधीपेक्षा जास्त असल्यास हे या प्रकारचे काम नाही.

हे वर दर्शविलेले सर्व मुद्दे विचारात घेत आहे की नियोक्त्याला त्याच्या विशिष्ट कर्मचाऱ्यासाठी देय रक्कम तयार करणे आवश्यक आहे. काही अडचणी असल्यास, तुम्ही पात्र वकिलाचा सल्ला घ्यावा.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार ओव्हरटाइम काम

बर्‍याच नागरिकांसाठी आज सर्वात महत्वाचा मुद्दा खालीलप्रमाणे आहे: ओव्हरटाइम काम अतिरिक्त विश्रांतीद्वारे भरपाई केली जाऊ शकते?

या आणि इतर सर्व मुद्द्यांवर तपशीलवार चर्चा केली आहे विशेष कायदा. कायदेशीर दस्तऐवज() मूलभूत आहे, आपण सर्व प्रथम त्यावर लक्ष केंद्रित केले पाहिजे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेतील सर्वात महत्त्वपूर्ण NAP खालील लेख आहेत:

नियोक्त्याने नेहमी लक्ष केंद्रित केले पाहिजे नवीनतम आवृत्तीरशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे की कामगार कायद्याचे उल्लंघन केल्याने केवळ प्रशासकीयच नव्हे तर काही प्रकरणांमध्ये गुन्हेगारी दायित्व देखील लागू होऊ शकते.

एटी अलीकडील काळ कामगार निरीक्षकआणि इतर तत्सम नियामक संस्था नियोक्त्यांच्या क्रियाकलापांवर बारीक नियंत्रण ठेवतात.

त्याची भरपाई कशी केली जाते

ओव्हरटाईम कामासाठी देय देण्याचा मुद्दा थेट रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत पुरेशा तपशीलाने उघड केला आहे.

पेमेंट नियम रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद क्रमांक 152 द्वारे स्थापित केले आहेत आणि खालीलप्रमाणे आहेत:

• ओव्हरटाईमचे पहिले दोन तास 1.5 च्या गुणाकाराने गुणाकार केलेल्या मानक वेतनाच्या रकमेमध्ये दिले जातात;
• पहिल्या दोन नंतर कामाचे इतर सर्व तास गुणक 2 वापरून दिले जातात.

त्याच वेळी, ओव्हरटाइम कामासाठी देय रक्कम देखील खालील द्वारे नियंत्रित केली जाऊ शकते अंतर्गत कागदपत्रेनियोक्त्याकडून:

• सामूहिक करार;
• स्थानिक नियामक कायदेशीर कायदा;
• कर्मचारी कामगार करारासह थेट निष्कर्ष काढला.

परंतु हे लक्षात ठेवले पाहिजे की वर दर्शविलेल्या कागदपत्रांच्या तरतुदी, जे ओव्हरटाइम काम करण्यासाठी देयक आणि इतर अटींचे नियमन करतात, कर्मचार्‍याची स्थिती बिघडू नये.

हा क्षणरशियन फेडरेशनच्या प्रदेशात लागू असलेल्या कामगार कायद्यात प्रतिबिंबित होते. असे कोणतेही उल्लंघन झाल्यास, हे आपोआप दस्तऐवज अवैध, निरर्थक बनवते.

त्यांच्या कर्मचार्‍यांना ओव्हरटाइम कामात गुंतवून ठेवण्याची कायदेशीरता पाळणे नियोक्ताच्या हिताचे आहे.

अन्यथा, कायद्यातील गंभीर समस्या उद्भवू शकतात. विशिष्ट प्रकारच्या क्रियाकलापांमध्ये गुंतण्याच्या अधिकारापासून वंचित राहण्यापर्यंत. पेमेंटच्या बाबतीतही असेच आहे.

ते संपूर्णपणे घडले पाहिजे. कर्मचार्‍याला ओव्हरटाइम काम करण्यास भाग पाडणे प्रतिबंधित आहे. अशी काही मर्यादित प्रकरणे आहेत ज्यात कर्मचाऱ्याच्या संमतीची पर्वा न करता त्याला सामील करण्याची परवानगी आहे.

वर्षभरात किती मर्यादित

एखाद्या कर्मचाऱ्याला ओव्हरटाईमच्या कामात गुंतवण्याच्या वस्तुस्थितीला कायद्याने परवानगी आहे. पण काही विशिष्ट वेळेच्या मर्यादा आहेत. ते एका कॅलेंडर वर्षासाठी वैध आहेत. त्यांना ओलांडण्याची परवानगी नाही.

या क्षणी, या मोडमधील कामाच्या कामगिरीवर खालील मुख्य निर्बंध सेट केले आहेत:

• सलग 2 दिवसांसाठी मानक कामकाजाची वेळ ओलांडणे 4 तासांपेक्षा जास्त नसावे;
• ओव्हरटाइम कामाच्या तासांची एकूण संख्या 120 पेक्षा जास्त नसावी.

नियोक्त्याच्या कर्तव्यांपैकी एक म्हणजे सर्व ओव्हरटाइम तास शक्य तितक्या अचूकपणे रेकॉर्ड करणे.

या आधारे नंतर हिशेब तयार केला जाईल मजुरी, ओव्हरटाइम वेतन. तसेच, लेखांकन आणि कर अहवालासाठी या प्रकारचे लेखांकन कठोरपणे आवश्यक आहे.

जर काही कारणास्तव ओव्हरटाइम कामात गुंतण्याची वेळ मर्यादा संपली असेल, तर नियोक्ताला भविष्यात कर्मचार्‍याला सामील करण्याचा अधिकार नाही.

अतिरिक्त काम करण्याची आवश्यकता असल्यास, जे काही कारणास्तव, कर्मचारी नियमित तासांदरम्यान सामना करू शकत नाहीत, परिस्थिती इतर संभाव्य मार्गांनी सोडविली पाहिजे.

कायद्याने स्थापित केलेल्या मर्यादेचे उल्लंघन नियोक्ताला लागू कायद्यानुसार प्रशासकीय उत्तरदायित्वाची धमकी देते.

कालावधी

ओव्हरटाइमचे तास सध्या मर्यादित आहेत. याची मुख्य कारणे पुढीलप्रमाणे आहेत.

• कर्मचार्‍यांच्या बाजूने वाढलेली ऊर्जा वापर;
• झोप, विश्रांती आणि इतर आवश्यक क्रियाकलापांसाठी दिलेला वेळ कमी करणे.

ओव्हरटाईम कामात गुंतण्यासाठी स्वीकार्य वेळेची मर्यादा मर्यादित करण्याचा मुद्दा रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत दिसून येतो.

इतर देशांच्या आकडेवारीनुसार (विशेषतः यूके), जे लोक ओव्हरटाइम कामात गुंतलेले असतात ते सहसा हृदय व रक्तवाहिन्यासंबंधी आजारांनी ग्रस्त असतात. हृदयविकाराचा झटका आणि इतर गंभीर आजारांचा धोका देखील खूप जास्त आहे.

या आकडेवारीच्या आधारे, तसेच वैद्यकीय शिफारशी, ओव्हरटाइम कामाच्या लांबीवर काही निर्बंध स्थापित केले गेले आहेत.

कर्मचार्‍यांची लेखी संमती आवश्यक नसलेल्या प्रकरणांमध्ये ओव्हरटाईम काम करतानाच स्थापित मर्यादा ओलांडण्याची परवानगी आहे. उदाहरणार्थ, हे नैसर्गिक आपत्तींचे परिणाम तसेच इतर विविध कठीण परिस्थिती (आपत्कालीन स्थिती) यांचे निर्मूलन आहे.

कामाच्या अनियमित तासांपेक्षा फरक

"नॉन-स्टँडर्ड वर्किंग डे" या शब्दाचा अर्थ कामाच्या दिवसाबाहेर काही विशिष्ट काम करण्याची आवश्यकता आहे.

तसेच, काही प्रकरणांमध्ये, ते अधिक तीव्रतेने करण्याचे सुनिश्चित करा. त्यानंतर, या सर्वांची भरपाई कर्मचारी आणि त्याच्या नियोक्त्यामधील कराराद्वारे केली जाते.

अनियमित कामकाजाचा दिवस म्हणून अशी घटना रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या स्वतंत्र लेखांद्वारे नियंत्रित केली जाते.

मुख्य कायदेशीर कागदपत्रे खालीलप्रमाणे आहेत:

• रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा लेख क्रमांक 101;
• TK RF.

अनियमित कामकाजाचा दिवस आणि ओव्हरटाइम काम यातील महत्त्वाचा फरक म्हणजे नियोक्ताला रोजगार कराराद्वारे परिभाषित नसलेल्या कार्यांच्या कामगिरीमध्ये सामील होण्याचा अधिकार नाही.

त्याच वेळी, ओव्हरटाइम कामासह, विविध कार्यांच्या कामगिरीमध्ये सामील होणे शक्य आहे. ते रोजगार करारामध्ये उपस्थित आहेत की नाही याची पर्वा न करता.

तसेच, कामाचा दिवस अनियमित असण्याची वस्तुस्थिती निश्‍चित कामगार करारामध्ये निश्चित केलेली असते.

ओव्हरटाईम कामात गुंतण्यासाठी याची आवश्यकता नसते. हा क्षण थेट रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेत घोषित केला जातो. म्हणून, कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात झालेल्या करारामध्ये हा क्षण विहित करण्याची आवश्यकता नाही.

परंतु, त्याच वेळी, ओव्हरटाइम काम करण्यासाठी, हे स्वतः कर्मचाऱ्याची लेखी संमती दर्शवते. अनियमित कामकाजाचा दिवस सुरुवातीला रोजगार करारामध्ये विहित केला जातो.

म्हणून, करारावर स्वाक्षरी करताना कर्मचारी अशा प्रकारे काम करण्यास संमती देतो. ओव्हरटाईम आणि अनियमित कामाचे तास दोन्ही नेहमी नियोक्त्याने थेट दिले पाहिजे आणि त्यानुसार पैसे दिले जाणे आवश्यक आहे.

कर्मचारी आणि नियोक्त्याने स्वत: ला दोन नियुक्त संकल्पनांमधील सर्व महत्त्वपूर्ण फरकांसह आगाऊ परिचित करणे आवश्यक आहे. हे सर्व प्रकारचे गुंतागुंतीचे आणि अगदी विवादित क्षण, खटला भरणे टाळेल.

अपंग लोक सहभागी होऊ शकतात?

हे लक्षात ठेवले पाहिजे की ओव्हरटाईम कामात विशिष्ट श्रेणीतील कामगारांना सामील करण्याचा मालकाचा अधिकार लागू कायद्याद्वारे मर्यादित आहे.

उदाहरणार्थ, कोणत्याही परिस्थितीत विचाराधीन प्रकारच्या कामात खालील श्रेणीतील नागरिकांचा समावेश करण्याची परवानगी नाही:

• जर कर्मचार्‍याचे वय 18 वर्षांपेक्षा कमी असेल;
• जर कर्मचारी गर्भवती महिला असेल;
• इतर श्रेणीतील कर्मचारी, जे फेडरल कायद्यात प्रतिबिंबित होतात.

त्याच वेळी, कामाच्या प्रकाराकडे दुर्लक्ष करून, ओव्हरटाईम कामात अपंग लोकांचा सहभाग, तसेच 3 वर्षांपेक्षा कमी वयाची मुले असलेल्या महिलांना केवळ लेखी संमतीने परवानगी आहे. एक पूर्व शर्तओव्हरटाइम काम करण्यासाठी कोणत्याही contraindications नसणे आहे.

प्रत्येक वेळी तुम्ही ओव्हरटाइम काम करता, तुम्हाला एक वेगळा, विशेष ऑर्डर काढावा लागेल. कोणत्याहीसाठी एक ऑर्डर तयार करण्याची परवानगी नाही ठराविक कालावधी. या नियमाचे पालन करणे कठोरपणे अनिवार्य आहे.

केलेल्या कामाचे स्वरूप विचारात न घेता, नियोक्ता कर्मचार्‍याला भरपाईची निवड प्रदान करण्यास बांधील आहे: अतिरिक्त देयकाच्या स्वरूपात किंवा अतिरिक्त विश्रांती वेळेची तरतूद.

ओव्हरटाइम - बर्याच बाबतीत आपत्कालीन उपायआणि नियोक्ते क्वचितच त्याचा अवलंब करतात. परंतु अनेकदा अशा कामांच्या कामगिरीमध्ये बेकायदेशीरपणे सहभाग घेतला जातो. अशा घटना आढळल्यास, कर्मचार्‍याने कामगार निरीक्षकांशी संपर्क साधला पाहिजे.

व्हिडिओ: व्यवसायाच्या वेळेच्या बाहेर काम करणे

अशा अनेक परिस्थिती असतात जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामावर उशिरा राहावे लागते: अपूर्ण व्यवसाय पूर्ण करणे, अनुपस्थित कर्मचारी बदलणे किंवा वेळेवर वार्षिक अहवाल सादर करणे आवश्यक आहे. त्याला कसे बोलावे? ओव्हरटाईम, सेवा क्षेत्राचा विस्तार, कामाच्या प्रमाणात वाढ किंवा कामाचे अनियमित तास? या संकल्पना अनेकदा गोंधळलेल्या असतात. ओव्हरटाईम काम म्हणजे काय, कर्मचार्‍यांना कोणती हमी आणि भरपाई दिली जाते याचा विचार करा. आपण त्याबद्दल आकर्षण कसे काढायचे आणि या प्रकारच्या रोजगाराची योग्य गणना आणि पैसे कसे द्यावे हे शिकू.

मजुरीचा उदय आणि प्रसार यामुळे ओव्हरटाइम कामाची कल्पना आली. या संकल्पनेत, कर्मचार्‍याने श्रम कार्य (सशुल्क) आणि विश्रांतीचा वेळ यांच्या कार्यप्रदर्शनासाठी घालवलेले तास यांच्यात निवड केली.

नियमन केलेल्या कालावधीतील क्रियाकलाप स्थापित मानकांपेक्षा जास्त असू शकत नाहीत. अशा कृतींना परवानगी दिल्याबद्दल, नियोक्ताला दंड आणि दंडाची शिक्षा दिली जाते. ओव्हरटाइम कामाचा कालावधी कायद्याने परवानगी दिलेल्या मर्यादेपेक्षा जास्त नसावा.

ओव्हरटाइम - ते काय आहे?

ओव्हरटाइम काम हा कर्मचाऱ्याच्या कामाच्या वेळेचा एक भाग आहे जो कायद्याने स्थापित केलेल्या कालावधीपेक्षा जास्त काळ टिकतो. हे 24 तासांच्या आत कायदेशीर मानकांपेक्षा जास्त काळ कर्मचाऱ्याच्या कामातून उद्भवते. हे लक्षात ठेवले पाहिजे की या प्रकारचे श्रम नियोक्ताच्या आदेशाच्या परिणामी उद्भवतात. तथापि, ओव्हरटाइम असे मानले जाऊ शकत नाही. जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याने कामावर वेळ घालवला तेव्हा हे घडते स्वतःचा पुढाकारआणि व्यवस्थापनाच्या ज्ञानाशिवाय.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, ओव्हरटाईम काम हे नियोक्ताच्या विनंतीनुसार कर्मचार्‍याद्वारे केले जाणारे क्रियाकलाप म्हणून समजले पाहिजे. कामगार दिवस.

विधान

प्रति वर्ष ओव्हरटाईम कामाचा कालावधी कायद्याद्वारे स्थापित केला जातो.

ज्या कालावधीत कर्मचारी त्याचे कार्य करतो तो कालावधी श्रम कार्ये, कामगाराचा संदर्भ देते. त्यालाच कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 91. हे जास्तीत जास्त धावण्याची वेळ सेट करते. मध्ये जादा वेळ हे प्रकरणविचारात घेतले नाही. कोणत्याही कर्मचाऱ्यासाठी, दर आठवड्याला 40 तासांपर्यंत परवानगी आहे, दुसऱ्या शब्दांत, 5-दिवसांच्या शेड्यूलसह ​​दररोज 8 तास. कामगारांच्या काही गटांसाठी, कामाचा कालावधी आठवड्यात 36, 35 किंवा 24 तासांच्या मर्यादेत सेट केला जातो. याव्यतिरिक्त, कला. 91 नियोक्त्यांना कर्मचार्‍यांच्या कामाच्या कालावधीचा अहवाल आयोजित करण्यास बांधील आहे.

ओव्हरटाईम कामाचा कालावधी कायद्याने विहित केलेल्या अनुमत मर्यादेपेक्षा जास्त नसावा.

जर अंमलबजावणीची वेळ अधिकृत कर्तव्येनियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या मानक फ्रेमवर्कच्या पलीकडे जाते, नंतर रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता या प्रक्रियेस कामकाजाच्या सामान्य कालावधीच्या बाहेर काम म्हणतात. कामगार शासनाचा असा अतिरेक दोन प्रकारात असू शकतो:

• कामाचे अनियमित तास;
• ओव्हरटाइम काम म्हणून.

अशी संकल्पना ज्या पदांवर काम करणार्‍या विशिष्ट कर्मचार्‍यांना लागू होऊ शकते ज्यासाठी जास्तीची तरतूद केली जाते स्थानिक कृत्येसंस्था

प्रमाणापेक्षा जास्त क्रियाकलापांचे नियमन रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे स्थापित केले जाते. याव्यतिरिक्त, राष्ट्रीय आणि उद्योग नियम या कोडचा तपशील देतात. अशा कृती आहेत, उदाहरणार्थ:

• रशियन फेडरेशनचा फेडरल कायदा "अपंगांच्या सामाजिक संरक्षणावर";
• दिनांक 21 नोव्हेंबर 2005 रोजी रशियन फेडरेशनच्या परिवहन मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 139.

ओव्हरटाइम निर्बंध

हे सहसा कंपनीच्या वेळ व्यवस्थापन प्रणालीशी संबंधित असते. सहसा साप्ताहिक कामाची वेळओव्हरटाइमसह, दिलेल्या कालावधीत 48 तासांपेक्षा जास्त नाही. याचा अर्थ असा होईल की मानक कामकाजाच्या वेळेसाठी साप्ताहिक ओव्हरटाइम मर्यादा 8 तास आहे (सरासरी दर आठवड्याला 40 तास). तथापि, हे लक्षात ठेवले पाहिजे की कायदा बिलिंग कालावधीत सरासरी तासांची संख्या दर्शवतो आणि बिलिंग कालावधी 12 महिन्यांपर्यंत असू शकतो.

अशा प्रकारे, असे होऊ शकते की व्यवस्थापक कर्मचार्‍याला आठवड्यातून फक्त तीन वेळा 12 तास काम करण्याचा आदेश देतो आणि तोच तज्ञ 12 तास ओव्हरटाइम काम करेल. असा आदेश कायदेशीर असेल जर:

• किमान 11 तासांची आवश्यक दैनिक विश्रांती राखली जाते;
• प्रति वर्ष ओव्हरटाईमची संख्या 150 तासांपेक्षा जास्त नाही (किंवा इतर कोणतीही रक्कम यामध्ये निर्दिष्ट केलेली नाही सामूहिक करार);
• कंपनीने स्वीकारलेल्या बिलिंग कालावधी दरम्यान, साप्ताहिक कामकाजाचे तास ओलांडले जाणार नाहीत.

कामगार प्रक्रियेच्या कालावधीच्या पलीकडे अनियोजित काम एंटरप्राइझच्या प्रशासनाद्वारे कार्य प्रक्रियेसाठी असामान्य परिस्थितीत सुरू केले जाते. या सर्वांसह, कर्मचार्‍यांकडून अनियोजित कामासाठी संमती घेण्याची आवश्यकता देखील संस्थेच्या घटना आणि कामाच्या प्रकारावर अवलंबून असते.

उदाहरणार्थ, कामगारांच्या सहभागासाठी खालील परिस्थितींमध्ये कालांतराने काम करण्यासाठी त्यांच्या संमतीची आवश्यकता नसते:

• शोकांतिका, औद्योगिक अपघात किंवा नैसर्गिक आपत्ती दूर करणे किंवा प्रतिबंध करणे;
• पुरवठा, संप्रेषण, प्रकाश व्यवस्था यांच्या सामान्य ऑपरेशनमध्ये व्यत्यय आणणाऱ्या घटना दूर करण्यासाठी;
• आणीबाणी, युद्ध, इतर धोके अशा परिस्थितीत.

खालील प्रकरणांमध्ये लेखी संमती आवश्यक आहे:

• असाइनमेंट प्रकल्प पूर्ण करणे, अशा परिस्थितीत जेथे, विलंबामुळे, काम वेळेवर पूर्ण होणार नाही, ज्यामुळे संघटना, देश किंवा फेडरेशनच्या विषयासाठी वस्तूचे नुकसान किंवा नुकसान होण्याची भीती असू शकते;
• उपकरणांची दुरुस्ती किंवा पुनर्संचयित करणे, जर त्यांचे ब्रेकडाउन वर्कफ्लो थांबवते;
• सतत उत्पादनात न दिसणार्‍या शिफ्टची बदली.

लेखी संमतीने, जे अनियोजित काम (कर्मचाऱ्याच्या स्वाक्षरीसह) नाकारण्याचा अधिकार दर्शविते, वैद्यकीय विरोधाभासांच्या अनुपस्थितीत, ते निर्देशकांपेक्षा जास्त काम करू शकतात:

• अपंग लोक;
• 3 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या स्त्रिया.

खालील श्रेण्या कोणत्याही पर्यायाखाली ओव्हरटाइम काम करत नाहीत:

• गर्भवती महिला;
• अल्पवयीन कर्मचारी.

कमाल कालावधी

कर्मचाऱ्यासाठी जास्तीत जास्त ओव्हरटाइम किती आहे? सर्वोच्च मूल्य रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत (लेख 99 मधील भाग 6) परिभाषित केले आहे. एका कर्मचाऱ्याच्या ओव्हरटाइम कामाचा कालावधी सलग 2 शिफ्टसाठी 4 तासांपेक्षा जास्त नसावा.

नियोक्ता, इतरांच्या मदतीशिवाय, योग्य वेळेचे वाटप करतो. अशा प्रकारे, कर्मचार्‍याच्या ओव्हरटाइम कामाचा कालावधी प्रति वर्ष 120 तासांपेक्षा जास्त नसावा.

परंतु रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिता, उद्योग नियम आणि कंपनीच्या स्वतःच्या कृतींमध्ये परिभाषित केलेले नेहमीचे ओव्हरटाइम मानदंड निर्दिष्ट केले जाऊ शकतात.

ओव्हरटाइम सामान्य आहे की नाही?

त्यानुसार लक्षात घेण्यासारखे आहे कामगार संहिताआरएफ ओव्हरटाइम काम ही एक अपवादात्मक परिस्थिती आहे, म्हणून नियोक्तासाठी या तासांची आगाऊ योजना करण्याची परवानगी नाही (उदाहरणार्थ, कामाच्या वेळापत्रकात). अशा परिस्थितीत जिथे नियोक्त्याला माहित आहे की दिलेल्या कालावधीत अधिक काम असेल, त्याने अतिरिक्त लोकांना कामावर घ्यावे किंवा वेगळ्या कामाच्या वेळेच्या प्रणालीमध्ये बदल करावे जे जास्त काळ काम करण्याची परवानगी देते (उदाहरणार्थ, समतुल्य प्रणालीमध्ये काम करा).

कसे मोजायचे?

ओव्हरटाईम काम हे कर्मचार्‍यांच्या क्रियाकलापांच्या दैनंदिन वेळेपेक्षा प्रत्येक अतिरिक्त तास म्हणून समजले जाईल. म्हणून, जर मानक कामाच्या तासांमध्ये काम करणार्‍या कर्मचार्‍याने (दिवसाचे सरासरी 8 तास) 8 तास काम केले पाहिजे आणि 10 तास काम केले असेल, तर कर्मचार्‍यासाठी ओव्हरटाइमचा कालावधी 2 तास आहे. संबंधित अनेक नियमांमुळे विविध प्रणालीकामाचे तास, ओव्हरटाईमची गणना करणे हे एक जटिल काम आहे आणि कर्मचार्‍यांच्या नियमांशी काळजीपूर्वक परिचित होणे आवश्यक आहे.

कामाचे समान तास आणि ओव्हरटाइम

समतुल्य प्रणालीमध्ये, कामाची वेळ 12 तासांपर्यंत असू शकते. ओव्हरटाइम कामाची घटना एखाद्या विशिष्ट दिवशी कामाच्या कालावधीवर आणि कर्मचार्‍यांच्या कामाच्या वेळापत्रकावर अवलंबून असते.

तीन पर्याय आहेत:

• कर्मचारी 12 तास काम करणार होता आणि व्यवस्थापनाच्या आदेशानुसार त्याने 13 तास काम केले. या परिस्थितीत, त्याच्याकडे एक तासाचा वेळ आहे ज्यासाठी तो नुकसान भरपाईसाठी पात्र आहे (मोकळा वेळ किंवा भत्ता).
• कर्मचारी शेड्यूलनुसार 8 तासांसाठी नियोजित होता, आणि त्याने 12 काम केले. या प्रकरणात, त्याच्याकडे 4 तास आहेत.
• कर्मचार्‍याला 6 तास काम करावे लागेल, परंतु ते 9 झाले. या परिस्थितीत, त्याच्याकडे 1 तास आहे, कारण वेळापत्रकापेक्षा कामाचे तास, परंतु मानक (8 तास) पेक्षा कमी, तो ओव्हरटाइमसाठी पात्र नाही.

रात्रीची वेळ

रात्रीच्या नियमापेक्षा जास्त कामासाठी, कर्मचारी मोबदल्यासाठी जास्त (100%) बोनसचा दावा करतो. हा कालावधी 21:00 ते 07:00 दरम्यान 8 तासांचा कालावधी म्हणून परिभाषित केला जातो. तथापि, नियोक्ता स्वतःची वेळ मर्यादा सेट करू शकतो. म्हणून, जर एखाद्या कंपनीची रात्रीची वेळ 23:00 ते 07:00 पर्यंत असेल, तर 21:00 ते 23:00 पर्यंतच्या कामाची वेळ ओव्हरटाइम होणार नाही.

ओव्हरटाइम तासांसाठी लेखा

अशा कामासाठी कर्मचार्‍यांना मोकळा वेळ देणे ही मानक लेखा पद्धत आहे. जर कर्मचाऱ्याने अर्ज सबमिट केला असेल तर ओव्हरटाइम पावती 1:1 च्या गुणोत्तराने मोजली जाते. जर नियोक्त्याने स्वत: च्या पुढाकाराने कर्मचार्‍याला अशी तात्पुरती व्यवस्था दिली असेल तर त्याने ती वाढविली पाहिजे (1: 1.5 - म्हणजे 8 तासांसाठी कर्मचाऱ्याला 12 तास विश्रांती मिळते).

बिलिंग कालावधी संपण्यापूर्वी लेखा तास होणे आवश्यक आहे. गोलाकार न करता अशा क्रियाकलापांचा विचार केला जातो. रविवारी आणि इतर शनिवार व रविवार रोजी ओव्हरटाइम अतिरिक्त पुरस्कृत आहे. एक कर्मचारी, अर्धवेळ नोकरीसह (जर तो शेड्यूलनुसार एक दिवस सुट्टी असेल तर) संपूर्ण दिवस विश्रांती घेतो.

अशा कामाच्या वेळेसाठी लेखांकन केले जाऊ शकते:

• आठवड्यातून;
• दिवसांनुसार;
• सारांश आवृत्ती.

नंतरची पद्धत लागू करताना, एक चतुर्थांश, वर्ष, महिना गणना कालावधी म्हणून घेतला जातो. अर्ध-वार्षिक गणना क्वचितच वापरली जाते. हा पर्याय अशा परिस्थितीत अतिशय संबंधित आहे जेथे कामाच्या वेळेचे दैनिक रेकॉर्डिंगची शक्यता वगळण्यात आली आहे आणि नियोक्तासाठी अशक्य आहे. अशा क्रियाकलापांचे उदाहरण अशा परिस्थितीशी संबंधित असू शकते जेथे कर्मचारी मुख्य कार्यालयापासून दूर असलेल्या नोकरीमध्ये गुंतलेले असतात. असेच एक उदाहरण म्हणजे शिफ्ट वर्क.

त्रैमासिक किंवा वार्षिक लेखांकनासह, मानकापेक्षा जास्त कालावधी सलग दोन शिफ्टसाठी 4 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. वार्षिक मर्यादा 120 तासांपेक्षा जास्त नाही.

ओव्हरटाइम वेतन

या प्रकरणात, कर्मचारी पात्र आहे अतिरिक्त पेमेंट, जे बेस रेट व्यतिरिक्त केले जाते. जेव्हा कर्मचाऱ्याने करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कालावधीसाठी काम केले आणि ओव्हरटाइम घेण्याचा अधिकार वापरला नाही तेव्हा त्याला लाभ दिला जातो.

ओव्हरटाईम दर हा मोबदल्याचा एक व्युत्पन्न आहे आणि तो रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या तासाच्या दराने दिला जातो.

प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी वैयक्तिकरित्या या क्रियाकलापाच्या कालावधीनुसार रकमेची रक्कम निर्धारित केली जाईल.

ओव्हरटाइम - केव्हा 50, आणि केव्हा 100%?

सामान्य दिवशी ओव्हरटाईम कामासाठी, कर्मचाऱ्याला पगाराच्या 50% मोबदला मिळण्यास पात्र आहे. रात्रीच्या क्रियाकलापांसाठी, रविवारी आणि आत सुट्ट्या, जे नियोजित नव्हते, तसेच ज्या दिवशी मूळतः काम केलेल्या दिवसाच्या सुट्टीच्या किंवा सुट्टीच्या बदल्यात प्रदान केले गेले होते, त्या दिवशी कर्मचारी 100% मोबदल्याचा अधिकार प्राप्त करतो.

अतिरिक्त देयके आणि जादा वेळ

ओव्हरटाईम कामाची दखल घेतली जात नाही. विविध प्रकारचे अतिरिक्त देयके(उदा. पूरक, वर्षांचा अनुभव). ही रक्कम कर्मचार्‍याला त्या महिन्यासाठी अदा करणे आवश्यक आहे ज्या दरम्यान कामाचा कालावधी प्रमाणापेक्षा जास्त मोजला जातो. बिलिंग कालावधी संपण्यापूर्वी - अधिभार नंतर सेटल केला जाऊ शकतो.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार ओव्हरटाइम

रशियन फेडरेशनचा श्रम संहिता देखील कामाच्या तासांच्या क्षेत्रात कर्मचा-याच्या अधिकारांच्या उल्लंघनासाठी प्रमुखाची जबाबदारी निश्चित करते. सध्या, या क्षेत्रात कोणतेही अतिरिक्त नियामक दस्तऐवज नाही. शेड्यूल आणि ओव्हरटाइम कामाशी संबंधित सर्व तरतुदी केवळ रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे नियंत्रित केल्या जातात.

त्याच वेळी, ओव्हरटाइम कामाचा कालावधी कायद्याने स्थापित केलेल्या वेळेपेक्षा जास्त नसावा. या मानकांचे उल्लंघन केल्यास, नियोक्त्याला दंड होऊ शकतो.

नियोक्त्याने सक्ती केल्यास...

बर्‍याच कंपन्यांमध्ये, कर्मचार्‍यांना रोजगार करारामुळे उद्भवलेल्या मर्यादेपेक्षा जास्त कामाची नियुक्ती मिळते. ते कायदेशीर आहे का? रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, केवळ या प्रकरणात:

• जीवन किंवा आरोग्य, मालमत्तेचे रक्षण करण्यासाठी बचाव कार्य करण्याची आवश्यकता, वातावरणकिंवा अपघात दूर करणे;
• नियोक्ताच्या विशेष गरजा.

नियोक्ता एखाद्या कर्मचाऱ्याला ओव्हरटाइम काम करण्यास सांगू शकतो. याचा अर्थ कर्मचार्‍यांसाठी लादलेल्या फंक्शन्सची अनिवार्य कामगिरी. अशा परिस्थितीत काम करण्यास नकार देणे हे उल्लंघन मानले जाऊ शकते अधिकृत कर्तव्ये. तथापि, अशा परिस्थितीत ओव्हरटाइम कामाचा कालावधी कायद्याने मर्यादित आहे.

काही कर्मचार्‍यांना अशी कार्ये (उदाहरणार्थ, गरोदर महिला) करण्यापासून सूट देण्यात आली आहे आणि काही गट त्यांना तसे करू इच्छित असल्यास ते नाकारू शकतात (3 वर्षाखालील मुलांचे पालक, अपंग लोक आणि कामगार जे आहेत त्या ठिकाणी त्यांचे कार्य करतात. आरोग्यासाठी हानिकारक अनुज्ञेय एकाग्रतेचा अतिरेक).

तथापि, हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की नियोक्त्याच्या विशेष गरजा अपवादात्मक परिस्थिती दर्शवतात, म्हणून ओव्हरटाईम काम करण्याची आवश्यकता सर्वसामान्य असू नये आणि त्यास विसंगत मानले जाऊ शकते. कामगार कायदा. दुर्दैवाने, येथे नियम पुरेसे कठोर नाहीत आणि प्रत्येक परिस्थितीत केसचे वैयक्तिकरित्या विश्लेषण करणे आवश्यक आहे.

दस्तऐवजीकरण

अशी कोणतीही काटेकोरपणे नियमन केलेली कागदपत्रे नाहीत जी अशा वेळेसाठी खात्यात लागू करणे आवश्यक आहे. कामगार समूहाच्या सदस्यांची लेखी संमती किंवा ट्रेड युनियनची मान्यता लागू करणे पुरेसे आहे, जे कंपनीच्या प्रत्येक कर्मचार्‍यासाठी ओव्हरटाइम कामाचा कालावधी दर्शवेल. असा दस्तऐवज संस्थांमध्ये, नियमानुसार, आगाऊ तयार केला जातो. रोजगार करारावर स्वाक्षरी करताना, कर्मचार्‍याने ते वाचले पाहिजे आणि त्यावर स्वाक्षरी केली पाहिजे. ऑर्डरमध्ये मुख्य हेतू देखील प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे ज्यासाठी अशा कामात सहभागी होणे शक्य आहे. ज्या कालावधीत ओव्हरटाइम काम देऊ केले जाऊ शकते तो कालावधी देखील ऑर्डर प्रतिबिंबित करतो.

विशेष प्रकरणे

कामाच्या वेळेच्या अनुज्ञेय मानकांपेक्षा जास्त संबंधित विशेष व्यवसायांपैकी, कोणीही ड्रायव्हर्सचे काम वेगळे करू शकतो.

ड्रायव्हर्सच्या ओव्हरटाइम कामाचा कालावधी 4 तासांपेक्षा जास्त नसावा, जो 20 ऑगस्ट 2004 क्रमांक 15 च्या रशियन फेडरेशनच्या परिवहन मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे नियंत्रित केला जातो. अशा प्रकारच्या व्यवसायांसाठी, रकमेमध्ये वेळ लेखा लागू केला जातो. .

ओव्हरटाईमची नोंदणी करताना कंपन्यांनी खालील नियमांचे पालन केले पाहिजे:

• ओव्हरटाइम काम करण्यासाठी कर्मचार्‍याच्या संमतीची विनंती करण्याचे सुनिश्चित करा आणि ट्रेड युनियन संघटनेचे मत स्पष्ट करा;
• संकेतांकडे दुर्लक्ष करू नका वैद्यकीय अहवालजर अशा कामावर बंदी असेल;
• ओव्हरटाईम आकर्षित करण्यासाठी आणि पैसे देण्याच्या पद्धती रोजगार करारांमध्ये प्रतिबिंबित करा;
• विशेष जर्नलमध्ये कर्मचार्‍यांना ओव्हरटाईम एक्झिटसाठी आकर्षित करण्याचे वेळापत्रक लक्षात ठेवा;
• कर्मचार्‍यांशी असलेले सर्व संबंध लिखित स्वरूपात दस्तऐवजीकरण केले पाहिजेत:
• ओव्हरटाइम कामासाठी ऑर्डर जारी करा, त्यात भरपाईची रक्कम आणि प्रक्रियेची वेळ सूचित करा;
• कर्मचाऱ्याकडून लेखी संमती मिळवा.

निष्कर्ष

अशा परिस्थितीत नियोक्त्याने हे नेहमी लक्षात ठेवले पाहिजे की ओव्हरटाइम कामाचा एकूण कालावधी सलग दोन दिवस 4 तासांपेक्षा जास्त नसावा आणि दर वर्षी 120 तास.

कामात कर्मचार्‍यांचा असा सहभाग ही एक यंत्रणा नसावी, परंतु केवळ वेळोवेळी केली जाऊ शकते.

अशा प्रकारे, ओव्हरटाईम कामाचा कालावधी कायद्याने विहित केलेल्या अनुमत मर्यादेपेक्षा जास्त नसावा.

नमस्कार! या लेखात, आपण ओव्हरटाइम कामाच्या विषयावर चर्चा करू.

आज तुम्ही शिकाल:

1. ओव्हरटाइम काम करणे म्हणजे काय;
2. ओव्हरटाइम कसा दिला जातो आणि पैसे दिले जातात?
3. कामाच्या अनियमित तासांमध्ये काय समानता आणि फरक आहेत.

रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावरील कामगार कायदे कामगार क्रियाकलापांशी संबंधित पुरेसे तपशीलवार मुद्दे समाविष्ट करतात. आणि त्याच्या सर्व आवश्यकतांचे काटेकोरपणे पालन करणे आवश्यक आहे. विशेषत: जेव्हा ओव्हरटाइम काम करणे यासारख्या जटिल संकल्पनेचा विचार केला जातो. आज आपण या प्रकारच्या क्रियाकलापाशी संबंधित पैलूंवर चर्चा करू.

पदाचा अर्थ

ओव्हरटाईम अंतर्गत काम हे एखाद्या विशिष्ट प्रकारच्या कामाचे प्रमाणापेक्षा जास्त कार्यप्रदर्शन समजले जाते, जे संबंधित करारांमध्ये विहित केलेले आहे.

आरंभकर्ता कोण आहे

पुढाकार फक्त नियोक्त्याकडून आला पाहिजे. अन्यथा, जादा कामाचा विचार केला जात नाही.

कोणते प्रकार आहेत

• कर्मचारी सहमत आहे की नाही याची पर्वा न करता;
• कर्मचाऱ्याच्या लेखी संमतीने.

ओव्हरटाइम कामात गुंतलेली प्रकरणे

सध्या, अनेक प्रकारचे ओव्हरटाईम काम आहेत जे कर्मचार्‍याने मान्य केले किंवा नसले तरीही केले पाहिजेत.

अशा क्रियाकलापांचा समावेश आहे:

• मानवनिर्मित किंवा नैसर्गिक आपत्ती दूर करताना कार्य करते;
• लोकांसाठी धोकादायक असलेल्या उद्योगांमधील आपत्कालीन परिस्थिती दूर करणे;
• वाहतूक, पाणी पुरवठा, गॅस पुरवठा यांचे उल्लंघन दूर करणे;
• हीटिंग सिस्टम, कम्युनिकेशन सिस्टमच्या ऑपरेशनमधील उल्लंघनांचे उच्चाटन;
• आणीबाणी किंवा मार्शल लॉ दरम्यान काम करणे आवश्यक असल्यास;
• महामारी दरम्यान काम;
• आग दूर करण्यासाठी कामाचे प्रकार, भूकंपाचे परिणाम आणि बरेच काही.

ही कामे करणे काटेकोरपणे आवश्यक आहे, येथे पर्याय नाही. अशा परिस्थितीत, कर्मचार्यांनी नियोक्त्यांच्या सर्व आवश्यकतांचे पालन केले पाहिजे.

लेखी संमतीची कामे ही पूर्णपणे भिन्न श्रेणी आहेत.

अशा क्रियाकलापांचा समावेश आहे:

• जर, कर्मचारी आणि नियोक्त्याच्या नियंत्रणाबाहेरील कारणांमुळे, कामाच्या वेळेत कोणतेही काम केले जात नाही;
• आपल्याला संरचना किंवा उपकरणे दुरुस्त करण्याची आवश्यकता असल्यास, त्यातील खराबीमुळे मोठ्या संख्येने लोकांच्या कामात डाउनटाइम होऊ शकतो;
• शिफ्ट कामगार कामावर आला नाही.

अशा परिस्थितीत, कर्मचा-याची संमती विचारणे अत्यावश्यक आहे, त्याची उपस्थिती लिखित स्वरूपात नोंदवणे उचित आहे.

ओव्हरटाइम कामाच्या अधीन नसलेल्या व्यक्ती

• ज्या महिला गर्भवती आहेत;
• अठरा वर्षांखालील कर्मचारी;
• कामाचा अनुभव घेणारे कामगार.

कोणतेही प्रतिबंध सेट नसल्यास वैद्यकीय कागदपत्रेओव्हरटाइम, खालील कर्मचारी कर्तव्याच्या कामगिरीमध्ये सहभागी होऊ शकतात:

• अपंग व्यक्ती;
• तीन वर्षांखालील मुलांचे संगोपन करणाऱ्या महिला;
• 5 वर्षाखालील मुलांसह एकल माता आणि वडील;
• अपंग मुलांसह कर्मचारी;
• आजारी नातेवाईकांची काळजी घेणारे कामगार.

कालावधी निर्बंध

श्रम कायदे ओव्हरटाइम कामात गुंतण्यासाठी परवानगीयोग्य मर्यादा स्पष्टपणे स्थापित करते. ते खालीलप्रमाणे आहेत: ओव्हरटाइम काम 2 दिवसात 4 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही, तसेच वर्षभरात 120 तास. जर ही मर्यादा आधीच पूर्ण केली गेली असेल तर, चालू वर्षात त्या व्यक्तीला ओव्हरटाईम काम करणे आवश्यक नाही. नेत्यासाठी, हे प्रशासकीय जबाबदारीने भरलेले आहे.

उदाहरण.मंगळवारी या कर्मचाऱ्याने एक तास ओव्हरटाईम केला. बुधवारी ते त्याच कामात गुंतले होते, पण २४ तास. गुरुवारी पुन्हा एका कर्मचाऱ्याला ओव्हरटाईम कर्तव्य बजावावे लागले. परंतु त्याने आधीच 4 तास काम केले आहे हे लक्षात घेता, त्याला 1 तासापेक्षा जास्त कामात गुंतवणे अशक्य आहे.

दस्तऐवजीकरण

प्रत्येक वैयक्तिक प्रकरणात, ओव्हरटाइम कामातील सहभाग दस्तऐवजीकरण केला जातो. आणि हे काम सुरू होण्यापूर्वी केले जाते. दस्तऐवजांचे स्वरूप कायद्याद्वारे नियंत्रित केले जात नाही, म्हणून ते प्रत्येक विशिष्ट एंटरप्राइझ किंवा संस्थेमध्ये विकसित केले जातात.

कागदपत्रांनी प्रतिबिंबित केले पाहिजे:

• कारण, तारीख, कामाचा कालावधी;
• ओव्हरटाइम काम नाकारण्याचा अधिकार कर्मचारी परिचित आहे हे तथ्य;
• कर्मचार्‍याला ओव्हरटाइम काम करण्यास हरकत नाही (आवश्यक असल्यास);
• नोकरीसाठी दिलेली रक्कम.

ओव्हरटाइम कामात सहभागी होण्याचा क्रम देखील कोणत्याही स्वरूपात तयार केला जातो.

आपण ऑर्डरमध्ये जोडू शकता:

• व्यवस्थापनाला उद्देशून एक मेमो;
• कर्मचाऱ्याची लेखी संमती;
• एक अर्ज ज्यामध्ये कर्मचारी अतिरिक्त विश्रांती वेळ (इच्छित असल्यास) विचारतो.

आम्‍ही ताबडतोब स्‍पष्‍ट करूया की या कागदपत्रांची अनुपस्थिती ही त्रुटी मानली जात नाही जर ऑर्डर संपूर्ण माहिती प्रतिबिंबित करत असेल. नियोक्ता कोणत्याही कर्मचाऱ्याच्या ओव्हरटाइम कामाच्या तासांची लांबी विचारात घेण्यास बांधील आहे.

ओव्हरटाइम वेतन

ओव्हरटाइम वेतन दोन भागांनी बनलेले आहे:

• नियमित;
• अतिरिक्त, ज्याचा उद्देश प्रत्येक तासाच्या कामासाठी प्रमाणापेक्षा जास्त भरपाई करणे हा आहे.

कामगार कायद्यानुसार, ओव्हरटाइम काम वाढीव स्तरावर दिले जाते:

• अशा कामाचे पहिले दोन तास पैसे दिले जातात, वाढतात तासाचा दरएक कर्मचारी दीड वेळा;
• कामाच्या प्रत्येक पुढच्या तासाला मोबदला दिला जातो, कर्मचार्‍यांचा तासाचा दर 2 पट वाढतो.

अशा कामाच्या अनुषंगाने देय रक्कम स्थानिक नियमांमध्ये, म्हणजे श्रम आणि सामूहिक करारांमध्ये निश्चित केली जाऊ शकते. जर या दस्तऐवजांमध्ये रक्कम स्पष्टपणे परिभाषित केलेली नसेल, तर पेमेंट किमान रकमेमध्ये केले जाते, जे कामगार कायद्यात नमूद केले आहे.

कामाचा दिवस संपल्यानंतर काम सुरू ठेवण्याची तयारी कर्मचाऱ्याने व्यक्त केल्यास, कामाचे तास पाळले जातील याची खात्री करण्यासाठी नियोक्ता जबाबदार असेल.

ओव्हरटाईम कामासाठी देयके कायद्याद्वारे प्रदान केली गेली असूनही, नियोक्ता स्वत: च्या पुढाकाराने अशा कामासाठी दुप्पट किंवा तिप्पट दराने पैसे देऊ शकतो. अशा अतिरिक्त देयकाचा स्त्रोत, जर संस्था व्यावसायिक असेल, तर राखीव निधी आहे, जो स्थानिक नियमांच्या आधारे तयार केला जातो.

सुट्टीच्या दिवशी ओव्हरटाइम काम

वीकेंडला ओव्हरटाइम काम करता येत नाही. रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या अनेक प्लेनमद्वारे याची पुष्टी केली गेली. सुप्रीम कोर्टाने स्पष्ट केले की ओव्हरटाईम काम करणे आणि एक दिवस सुट्टीवर काम करणे कायदेशीर आधार, याचा अर्थ असा की वाढीव रकमेतील पेमेंट अन्यायकारक आणि अतिरेक आहे.

उदाहरण.मेकॅनिक के. त्याच्या सुट्टीच्या दिवशी 11 तास काम केले. त्यांनी प्रमाणित कामाच्या दिवसापेक्षा जास्त काम केलेले ते 3 तास ओव्हरटाइम काम नाहीत. आणि आठवड्याच्या शेवटी कामावर जाण्यासाठी देय असेल.

रात्री ओव्हरटाइम काम करणे

जर या प्रकारचे काम पूर्ण किंवा अंशतः रात्री केले जात असेल, तर नियोक्त्याने ओव्हरटाईम कामासाठी आणि रात्रीच्या वेळेसाठी दोन्ही पैसे द्यावे लागतील, कारण समान कायदेशीर आधार नाही.

उदाहरण.वेटर डी.चा कामाचा दिवस असतो जो 16.00 वाजता सुरू होतो आणि 23.00 वाजता संपतो. मालकाने त्याला पहाटे 2 वाजेपर्यंत कामावर राहण्यास सांगितले. याचा अर्थ असा की 16.00 ते 22.00 पर्यंतचा कालावधी, नेहमीप्रमाणे, एकाच रकमेत भरावा लागेल.

22.00 ते 23.00 या कालावधीसाठी आपल्याला रात्रीच्या कामाच्या कामगिरीसाठी पैसे द्यावे लागतील.

परंतु 23.00 ते पहाटे 2 वाजेपर्यंतची वेळ ओव्हरटाईम आणि रात्रीचे काम या दोन्ही रूपात दिली जाईल.

ओव्हरटाईम आणि अनियमित कामाचे तास

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने कामाच्या अनियमित तासांनुसार क्रियाकलाप केले तर ओव्हरटाईम कामाबद्दल कोणतीही चर्चा नाही. या प्रकरणात, नियोक्ता कर्मचा-याला विश्रांतीसाठी अतिरिक्त वेळ देऊन ओव्हरटाइमची भरपाई करतो.

ओव्हरटाइम भरपाई

ओव्हरटाईम कामाचा अर्थ ऊर्जेचा वाढलेला खर्च आणि विश्रांतीचा वेळ कमी होतो, म्हणून जे ते करतात त्यांना राज्य हमी आणि भरपाई प्रदान करते.

या यादीमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• पेमेंटची वाढलेली पातळी;
• वेळेनुसार ओव्हरटाइम कामाची मर्यादा;
• कामाच्या अंमलबजावणीमध्ये सहभागासाठी विशिष्ट प्रक्रियेचे अस्तित्व;
• अशा क्रियाकलापांमध्ये कामगारांच्या काही गटांच्या सहभागावर बंदी;
• अतिरिक्त विश्रांती प्रदान करणे.

कर्मचार्‍याच्या लेखी विनंतीनुसार, ओव्हरटाइम तासांसाठी पेमेंट बदलले जाऊ शकते अतिरिक्त विश्रांती वेळ.या प्रकरणात, ओव्हरटाईम नेहमीच्या दराने दिले जाईल आणि अतिरिक्त विश्रांती न चुकता केली जाईल.

या प्रकारची भरपाई ऑर्डर किंवा निर्देशाच्या स्वरूपात जारी केली जाणे आवश्यक आहे आणि उर्वरित वेळ रिपोर्ट कार्डमध्ये नोंदविला गेला आहे.

गोष्टी प्रत्यक्षात कशा आहेत

खरे तर, कायद्यात दिलेले प्रमाण आणि वास्तविक परिस्थिती यात मोठा फरक आहे.

गैर-राज्य क्षेत्र विशेषतः उल्लंघनासाठी दोषी आहे: नियोक्ते व्यावहारिकपणे कर्मचार्यांना त्यांची संमती न विचारता ओव्हरटाइम काम करण्यास बाध्य करतात. किंवा ते अर्धवेळ कामाच्या नावाखाली ओव्हरटाईम कामाचा छडा लावतात, ते काम केलेल्या ओव्हरटाईमचा अजिबात विचार करत नाहीत.

जादा वेळ आणि कर कायदा

एटी कर कोडओव्हरटाईम कामाचा लेखा आणि देय यावर कोणतेही निर्बंध नाहीत. याचा अर्थ असा की जर कामगार मानकांचे उल्लंघन केले गेले असेल तर, यामुळे कर आवश्यकतांचे कोणतेही उल्लंघन होत नाही.

यातून सूट देखील लागू होत नाही, कारण या प्रकारच्या कामासाठी सर्व जमा मजुरीत समाविष्ट केले जातात.

निष्कर्ष

ओव्हरटाईम काम ही अनेकदा गरज असते जी संस्थेच्या हितसंबंधाने चालते. योजनेच्या बाहेर उद्भवलेल्या जटिल समस्येचे निराकरण करणे आवश्यक आहे, किंवा व्यवस्थापक विविध कारणांमुळे राहण्यास सांगतात, हे सर्व सामान्य आहे आणि एक सामान्य परिस्थिती आहे.

या प्रकरणांमध्ये आपली फसवणूक कशी होऊ देऊ नये आणि देय रक्कम कशी मिळवावी, आम्ही आज आमच्या सामग्रीमध्ये विचार केला.