कलम 114. वार्षिक सशुल्क सुट्ट्या

कर्मचार्‍यांना त्यांचे कामाचे ठिकाण (स्थिती) आणि सरासरी कमाई राखून वार्षिक रजा मंजूर केली जाते.

कलम 115. वार्षिक मूळ सशुल्क रजेचा कालावधी

कर्मचार्‍यांना 28 साठी वार्षिक मूळ सशुल्क रजा मंजूर केली जाते कॅलेंडर दिवसया संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांनुसार कर्मचार्‍यांना 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त काळ चालणारी वार्षिक मूलभूत सशुल्क रजा (विस्तारित मूलभूत रजा) मंजूर केली जाते.

कलम 116. वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क सुट्ट्या

हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाची परिस्थिती असलेल्या नोकर्‍या, कामाचे विशेष स्वरूप असलेले कर्मचारी, कामाचे अनियमित तास असलेले कर्मचारी, सुदूर उत्तर आणि समतुल्य भागात काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांना तसेच इतर क्षेत्रात काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांना वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा मंजूर केली जाते. या संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेली प्रकरणे. नियोक्ते, त्यांचे उत्पादन आणि आर्थिक क्षमता लक्षात घेऊन, स्वतंत्रपणे कर्मचार्‍यांसाठी अतिरिक्त सुट्ट्या स्थापित करू शकतात, अन्यथा या संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केल्याशिवाय. या सुट्ट्या देण्याची प्रक्रिया आणि अटी सामूहिक कराराद्वारे किंवा स्थानिक नियमांद्वारे निर्धारित केल्या जातात, जे प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनेच्या निवडलेल्या मंडळाचे मत विचारात घेऊन स्वीकारले जातात.

कलम 117

हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामात गुंतलेल्या कर्मचार्‍यांना वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा मंजूर केली जाते: भूमिगत खाणकाम आणि खुल्या खड्डे आणि खाणींमध्ये, किरणोत्सर्गी दूषित भागात, मानवी आरोग्यावरील प्रतिकूल परिणामांशी संबंधित इतर नोकऱ्यांमध्ये. हानिकारक भौतिक, रासायनिक, जैविक आणि इतर घटक. हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामावर असलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी वार्षिक अतिरिक्त पगाराच्या रजेचा किमान कालावधी आणि त्याच्या तरतुदीच्या अटी सरकारने निर्धारित केलेल्या पद्धतीने स्थापित केल्या आहेत. रशियाचे संघराज्य, सामाजिक नियमनासाठी रशियन त्रिपक्षीय आयोगाचे मत विचारात घेऊन कामगार संबंध.(30 जून 2006 च्या फेडरल लॉ क्र. 90-FZ द्वारे सुधारित भाग दोन)

कलम 118. कामाच्या विशेष स्वरूपासाठी वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा

काही विशिष्ट श्रेणीतील कर्मचारी ज्यांचे काम कामाच्या कामगिरीच्या वैशिष्ट्यांशी संबंधित आहे त्यांना वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा दिली जाते. किमान कालावधीही रजा आणि ती देण्याच्या अटी रशियन फेडरेशनच्या सरकारद्वारे निर्धारित केल्या जातात.

कलम 119. कामाचे अनियमित तास असलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा

अनियमित कामाचे तास असलेल्या कर्मचार्‍यांना वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा दिली जाते, ज्याचा कालावधी सामूहिक कराराद्वारे किंवा अंतर्गत नियमांद्वारे निर्धारित केला जातो. कामाचे वेळापत्रकआणि जे तीन कॅलेंडर दिवसांपेक्षा कमी असू शकत नाही. फेडरल बजेटमधून वित्तपुरवठा केलेल्या संस्थांमध्ये अनियमित कामाचे तास असलेल्या कर्मचार्‍यांना वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा मंजूर करण्याची प्रक्रिया आणि अटी रशियन फेडरेशनच्या सरकारद्वारे स्थापित केल्या जातात, ज्या संस्थांच्या बजेटमधून वित्तपुरवठा केला जातो. रशियन फेडरेशनची एक घटक संस्था, घटक घटक रशियन फेडरेशनच्या अधिकार्‍यांकडून आणि कडून निधी प्राप्त संस्थांमध्ये स्थानिक बजेट, - स्थानिक स्वराज्य संस्था.

अनुच्छेद 120. वार्षिक सशुल्क सुट्टीच्या कालावधीची गणना

कर्मचार्‍यांच्या वार्षिक मूलभूत आणि अतिरिक्त सशुल्क सुट्टीचा कालावधी कॅलेंडर दिवसांमध्ये मोजला जातो आणि कमाल मर्यादेपर्यंत मर्यादित नाही. काम न करणारे सुट्ट्यावार्षिक मुख्य किंवा वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क सुट्टीचा कालावधी सुट्टीच्या कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येमध्ये समाविष्ट केला जात नाही. वार्षिक सशुल्क सुट्टीच्या एकूण कालावधीची गणना करताना, वार्षिक मुख्य सशुल्क सुट्टीमध्ये अतिरिक्त सशुल्क सुट्ट्या जोडल्या जातात.

कलम १२१

वार्षिक मूलभूत सशुल्क रजेचा अधिकार देणाऱ्या सेवेच्या लांबीमध्ये हे समाविष्ट आहे: वास्तविक काम; वेळ जेव्हा कर्मचाऱ्याने प्रत्यक्षात काम केले नाही, परंतु त्याच्या अनुषंगाने कामगार कायदाआणि इतर मानक कायदेशीर कृत्ये ज्यामध्ये निकष आहेत कामगार कायदा, सामूहिक करार, करार, स्थानिक नियम, रोजगार कराराने कामाचे ठिकाण (स्थिती) राखून ठेवली आहे, ज्यात वार्षिक पगारी रजेची वेळ, काम नसलेल्या सुट्ट्या, सुट्टीचे दिवस आणि कर्मचार्‍यांना प्रदान केलेल्या विश्रांतीच्या इतर दिवसांचा समावेश आहे; बेकायदेशीर डिसमिसकिंवा कामावरून निलंबन आणि मागील नोकरीवर त्यानंतरची पुनर्स्थापना; अनिवार्य उत्तीर्ण न झालेल्या कर्मचाऱ्याच्या कामावरून निलंबनाचा कालावधी वैद्यकीय तपासणी(परीक्षा) स्वतःचा कोणताही दोष नसताना; बचत न करता कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार रजेची वेळ प्रदान केली जाते मजुरी, कामकाजाच्या वर्षात 14 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त नसावे. (30.06.2006 N 90-FZ च्या फेडरल कायद्याने सुधारित केल्यानुसार भाग एक) वार्षिक मूलभूत सशुल्क रजेचा अधिकार देणाऱ्या सेवेच्या लांबीमध्ये हे समाविष्ट नाही: कारणे, यासह या संहितेच्या अनुच्छेद 76 मध्ये प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये त्याच्या कामावरून निलंबनाचा परिणाम; कायद्याने स्थापित केलेले वय होईपर्यंत मुलाची काळजी घेण्यासाठी रजेची वेळ; परिच्छेद अवैध झाला आहे. - फेडरल कायदादिनांक 22.07.2008 N 157-FZ. हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामासाठी अतिरिक्त वार्षिक सशुल्क रजेचा अधिकार देणारी सेवेची लांबी, केवळ संबंधित परिस्थितीत प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेचा समावेश करते.

अनुच्छेद 122. वार्षिक सशुल्क सुट्ट्या मंजूर करण्याची प्रक्रिया

कर्मचार्‍याला वार्षिक पगारी रजा प्रदान करणे आवश्यक आहे. कामाच्या पहिल्या वर्षासाठी रजा वापरण्याचा अधिकार कर्मचार्‍याला सहा महिने सतत काम केल्यानंतर प्राप्त होतो. हा नियोक्ता. पक्षांच्या करारानुसार, कर्मचार्‍याला सहा महिन्यांची मुदत संपण्यापूर्वी सशुल्क रजा मंजूर केली जाऊ शकते. सहा महिन्यांच्या सतत कामाची मुदत संपण्यापूर्वी, कर्मचार्‍याच्या विनंतीनुसार, सशुल्क रजा मंजूर करणे आवश्यक आहे: महिलांना - प्रसूती रजेपूर्वी किंवा त्यानंतर लगेच; अठरा वर्षांखालील कर्मचार्‍यांना; तीन महिन्यांपेक्षा कमी वयाचे मूल (मुले) दत्तक घेतलेले कर्मचारी; फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या इतर प्रकरणांमध्ये. कामाच्या दुसऱ्या आणि त्यानंतरच्या वर्षांसाठी रजा मंजूर केली जाऊ शकते नियोक्त्याने स्थापित केलेल्या वार्षिक सशुल्क सुट्ट्या मंजूर करण्याच्या आदेशानुसार कामाच्या वर्षाच्या कोणत्याही वेळी.

कलम १२३

पगाराच्या सुट्या देण्याचा क्रम नियोक्त्याने मंजूर केलेल्या सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार दरवर्षी निर्धारित केला जातो, कॅलेंडर वर्ष सुरू होण्याच्या दोन आठवड्यांपूर्वी प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनेच्या निवडलेल्या संस्थेचे मत विचारात घेऊन. स्थानिक नियमांचा अवलंब करण्यासाठी या संहितेच्या कलम 372 द्वारे स्थापित. नियोक्ता आणि कर्मचार्‍यांसाठी सुट्टीचे वेळापत्रक अनिवार्य आहे. कर्मचार्‍याला सुट्टी सुरू होण्याच्या दोन आठवड्यांपूर्वी स्वाक्षरीसह सूचित केले जाणे आवश्यक आहे. या संहितेद्वारे आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये कर्मचार्‍यांच्या काही श्रेणींना त्यांच्या विनंतीनुसार त्यांच्यासाठी सोयीस्कर वेळेत वार्षिक पगारी रजा मंजूर केली जाते. पतीच्या विनंतीनुसार, त्याची पत्नी प्रसूती रजेवर असताना, या नियोक्तासह त्याच्या सतत कामाच्या वेळेची पर्वा न करता, त्याला वार्षिक रजा मंजूर केली जाते.

अनुच्छेद 124. वार्षिक सशुल्क रजेची मुदतवाढ किंवा पुढे ढकलणे

वार्षिक सशुल्क रजा पुढील प्रकरणांमध्ये, कर्मचार्‍याची इच्छा लक्षात घेऊन नियोक्त्याने निर्धारित केलेल्या दुसर्या कालावधीसाठी वाढवणे किंवा पुढे ढकलणे आवश्यक आहे: कर्मचार्‍याचे तात्पुरते अपंगत्व; राज्य कर्तव्याच्या वार्षिक सशुल्क रजेदरम्यान कर्मचार्‍याची कामगिरी, जर कामगार कायद्याने यासाठी कामातून सूट देण्याची तरतूद केली असेल; इतर प्रकरणांमध्ये, कामगार कायदे, स्थानिक नियमांद्वारे प्रदान केले गेले असेल. जर कर्मचार्‍याला वार्षिक पगाराच्या रजेदरम्यान वेळेवर पैसे दिले गेले नाहीत किंवा कर्मचार्‍याला सुरुवातीच्या वेळेबद्दल चेतावणी दिली गेली असेल तर ही रजा सुरू होण्यापूर्वी दोन आठवड्यांपूर्वी, नंतर नियोक्ता, कर्मचार्‍याच्या लेखी विनंतीनुसार, कर्मचार्‍याशी सहमत असलेल्या दुसर्‍या कालावधीत वार्षिक सशुल्क रजा हस्तांतरित करण्यास बांधील आहे. 30.06.2006 चा FZ) अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये, कर्मचार्‍याला चालू कामकाजाच्या वर्षात रजा मंजूर केल्याने कामाच्या सामान्य मार्गावर विपरित परिणाम होऊ शकतो. तुम्ही संघटना, वैयक्तिक उद्योजक, कर्मचार्‍याच्या संमतीने, पुढील कामकाजाच्या वर्षात सुट्टी हस्तांतरित करण्याची परवानगी आहे. त्याच वेळी, रजा ज्या कामासाठी मंजूर करण्यात आली आहे त्या कामकाजाच्या वर्षाच्या समाप्तीनंतर 12 महिन्यांच्या आत वापरली जाणे आवश्यक आहे. सलग दोन वर्षे वार्षिक सशुल्क रजा न देण्यास तसेच वार्षिक प्रदान करण्यात अयशस्वी होण्यास मनाई आहे. अठरा वर्षांखालील कर्मचार्‍यांना सशुल्क रजा आणि हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामात गुंतलेले कर्मचारी.

कलम १२५ सुट्टीतील पुनरावलोकन

कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील करारानुसार, वार्षिक सशुल्क रजा भागांमध्ये विभागली जाऊ शकते. त्याच वेळी, या सुट्टीतील किमान एक भाग किमान 14 कॅलेंडर दिवस असणे आवश्यक आहे. कर्मचार्‍याला सुट्टीवरून परत बोलावण्याची परवानगी केवळ त्याच्या संमतीनेच दिली जाते. या संदर्भात सुट्टीचा न वापरलेला भाग कर्मचाऱ्याच्या निवडीनुसार चालू कामकाजाच्या वर्षात त्याच्यासाठी सोयीच्या वेळी प्रदान केला जाणे आवश्यक आहे किंवा पुढील कामकाजाच्या वर्षाच्या सुट्टीमध्ये जोडले जाणे आवश्यक आहे. अठरा वर्षांखालील कर्मचारी, गरोदर स्त्रिया आणि हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत नोकरीवर असलेल्या कर्मचाऱ्यांना सुट्टीतून परत बोलावण्याची परवानगी नाही.

अनुच्छेद 126. वार्षिक सशुल्क रजेची बदली आर्थिक भरपाई

कर्मचार्‍याच्या लेखी विनंतीनुसार 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त वार्षिक सशुल्क रजेचा भाग आर्थिक भरपाईद्वारे बदलला जाऊ शकतो. वार्षिक सशुल्क सुट्ट्यांची बेरीज करताना किंवा वार्षिक सशुल्क सुट्टी पुढील कामकाजाच्या वर्षात पुढे ढकलताना, प्रत्येक वार्षिक सशुल्क सुट्टीचा 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्तीचा भाग किंवा या भागापासून कितीही दिवस, आर्थिक भरपाईद्वारे बदलले जाऊ शकतात. अठरा वर्षांखालील गर्भवती महिला आणि कर्मचार्‍यांसाठी वार्षिक मूळ पगारी रजा आणि वार्षिक अतिरिक्त पगाराची रजा, तसेच हानीकारक आणि (किंवा) नोकऱ्यांमध्ये काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांसाठी वार्षिक अतिरिक्त पगारी रजा आर्थिक भरपाईसह बदलण्याची परवानगी नाही. धोकादायक कामाच्या परिस्थिती, योग्य परिस्थितीत काम करण्यासाठी. (डिसमिस केल्यावर न वापरलेल्या सुट्टीसाठी आर्थिक भरपाई देण्याशिवाय).

अनुच्छेद 127. कर्मचाऱ्याला डिसमिस केल्यावर सोडण्याच्या अधिकाराची प्राप्ती

डिसमिस केल्यावर, कर्मचाऱ्याला सर्वांसाठी आर्थिक भरपाई दिली जाते न वापरलेल्या सुट्ट्या. कर्मचाऱ्याच्या लेखी विनंतीनुसार, न वापरलेल्या सुट्ट्या त्याला मंजूर केल्या जाऊ शकतात त्यानंतरची डिसमिस(दोषी कारवाईसाठी डिसमिस केल्याच्या प्रकरणांशिवाय). या प्रकरणात, डिसमिसचा दिवस सुट्टीचा शेवटचा दिवस मानला जातो. रोजगाराच्या कराराची मुदत संपल्यामुळे डिसमिस झाल्यास, रजेची वेळ पूर्ण किंवा अंशतः या कराराच्या मुदतीच्या पलीकडे जाते तेव्हा त्यानंतरच्या डिसमिससह रजा देखील मंजूर केली जाऊ शकते. या प्रकरणात, डिसमिसचा दिवस देखील सुट्टीचा शेवटचा दिवस मानला जातो. कर्मचार्‍याच्या पुढाकाराने रोजगार करार संपुष्टात आल्यानंतर त्यानंतरच्या डिसमिससह रजा मंजूर करताना, या कर्मचार्‍याला त्याच्या जागी दुसर्‍या कर्मचार्‍याला क्रमाने आमंत्रित न केल्यास, सुट्टी सुरू होण्याच्या दिवसापूर्वी डिसमिस करण्याचा अर्ज मागे घेण्याचा अधिकार आहे. हस्तांतरण

कलम १२८. पगाराशिवाय रजा

द्वारे कौटुंबिक परिस्थितीआणि इतर चांगली कारणेएखाद्या कर्मचाऱ्याला, त्याच्या लेखी अर्जावर, विनावेतन रजा मंजूर केली जाऊ शकते, ज्याचा कालावधी कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे निर्धारित केला जातो. कर्मचार्‍याच्या लेखी अर्जाच्या आधारे, नियोक्ता, पगाराशिवाय रजा देण्यास बांधील आहे: महान देशभक्त युद्धातील सहभागींना - वर्षातून 35 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत; कार्यरत वृद्ध पेन्शनधारक (वयानुसार) - वर्षातून 14 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत; लष्करी कर्मचार्‍यांचे पालक आणि पत्नी (पती) जे लष्करी सेवा कर्तव्ये पार पाडताना दुखापत, आघात किंवा दुखापत झाल्यामुळे किंवा लष्करी सेवेशी संबंधित आजारामुळे मरण पावले किंवा मरण पावले - वर्षातून 14 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत ; कार्यरत अपंग लोक - वर्षातून 60 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत; मुलाचा जन्म, विवाह नोंदणी, जवळच्या नातेवाईकांच्या मृत्यूच्या बाबतीत कर्मचारी - पाच कॅलेंडर दिवसांपर्यंत; या संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या इतर प्रकरणांमध्ये, इतर फेडरल कायदे किंवा सामूहिक करार.

2016 मध्ये रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अंतर्गत सुट्टीचा कालावधी आणि सुट्टीतील वेतन मोजण्याचे इतर महत्त्वाचे मुद्दे

रशियन फेडरेशन 2016 च्या कामगार संहितेनुसार सुट्टीचा कालावधी काय आहे, सुट्टीसाठी सेवेच्या लांबीची गणना कशी करावी, सुट्टीची विभागणी कशी करावी आणि वेळापत्रकानुसार सुट्टीची व्यवस्था कशी करावी - लेखाच्या चौकटीत आम्ही या मुद्द्यांवर राहतील.

2016 मध्ये रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अंतर्गत सुट्टीचा कालावधी

सामान्यत: वार्षिक सशुल्क रजा कर्मचाऱ्यांना कॅलेंडर दिवसांमध्ये दिली जाते. किमान 28 कॅलेंडर दिवसांसाठी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या आर्ट. 115, 120). परंतु अशी प्रकरणे आहेत जेव्हा कामाच्या दिवसात रजा प्रदान करणे आवश्यक आहे: जर कर्मचारी हंगामी कामासाठी नियुक्त केला असेल किंवा तातडीच्या आधारावर काम करेल रोजगार करार, ज्याचा कालावधी दोन महिन्यांपेक्षा जास्त नाही. अशा कर्मचार्‍यांसाठी 2016 मध्ये रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अंतर्गत सुट्टीचा कालावधी प्रत्येक महिन्याच्या कामासाठी 2 कामकाजाच्या दिवसांच्या दराने निर्धारित केला जातो.

उदाहरण 1. 2016 मध्ये रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अंतर्गत सुट्टीचा कालावधी - निश्चित-मुदतीच्या रोजगार करारासाठी गणना

प्रोग्रेस एलएलसीमध्ये एक कर्मचारी पीपी खलेबनिकोव्हला नियुक्त केले गेले, दोन महिन्यांच्या कालावधीसाठी त्याच्याशी एक निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार करण्यात आला. खलबनिकोव्ह 4 कामकाजाच्या दिवसांची वार्षिक मूलभूत सशुल्क रजा (कामाच्या एका महिन्यासाठी 2 कामकाजाचे दिवस + दुसर्‍या महिन्याच्या कामासाठी 2 कामकाजाचे दिवस) पात्र आहे.

2016 मध्ये रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अंतर्गत सुट्टीचा कालावधी किमान 28 दिवस आहे. नियोक्त्याला वार्षिक मूळ सशुल्क रजेच्या कमी कालावधीची अट रोजगार करारामध्ये समाविष्ट करण्याचा अधिकार नाही. हेच रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे किंवा इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या इतर सुट्टीच्या कालावधींना लागू होते. कर्मचाऱ्यांची परिस्थिती बिघडवण्यास मनाई आहे.

सशुल्क रजेच्या कालावधीत येणार्‍या नॉन-वर्किंग सुट्ट्या रजेच्या कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येमध्ये समाविष्ट नाहीत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 120 चा भाग 1).

उदाहरण 2. सुट्टीसाठी सुट्टी कशी वाढवायची

अभियंता Plyushkin N.A. 1 जून 2016 पासून 14 कॅलेंडर दिवसांसाठी वार्षिक मूलभूत पगाराच्या रजेवर जातो. या कालावधीत 13 जून रोजी काम नसलेल्या सुट्टीचा समावेश आहे. त्यानुसार, Plyushkin च्या सुट्टीचा कालावधी वाढवला जाईल: Plyushkin च्या सुट्टीचा कालावधी 01 जून ते 15 जून 2016 पर्यंत आहे. टाइम शीटमध्ये, एक नॉन-वर्किंग सुट्टी कोड "B" सह चिन्हांकित केली जावी आणि परिणामी, हा दिवस दिले जाऊ नये.

हा नियम वीकेंडला लागू होत नाही. सुट्टीच्या दिवसांच्या संख्येनुसार सुट्टी वाढवली जात नाही, अनुक्रमे, हे दिवस सरासरी कमाईच्या आधारावर दिले जावे.

उदाहरण 3. 2016 मध्ये रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अंतर्गत सुट्टीचा कालावधी, सुट्टीचे दिवस लक्षात घेऊन

अभियंता सुश्किन व्ही.एन. 3 जून ते 6 जून 2016 (जून 4 - शनिवार; 5 जून - रविवार) वार्षिक रजेवर जातो. एका निवेदनात, सुश्किनने सूचित केले: "मी तुम्हाला 03 जून ते 06 जून, 2016 पर्यंत वार्षिक मूलभूत सशुल्क रजा प्रदान करण्यास सांगतो ...". या प्रकरणात, सुट्टी आठवड्याच्या शेवटी वाढविली जात नाही. सर्व सूचित दिवसांच्या टाइम शीटमध्ये, "OT" किंवा "09" कोड चिकटवलेला आहे, परिणामी, सरासरी कमाईच्या आधारावर सर्व दिवस दिले जावेत.

अनुसूचित किंवा अनुसूचित सुट्टी

कर्मचार्‍यांनी सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार वार्षिक रजा घेणे आवश्यक आहे, ज्याला संस्थेने दरवर्षी मान्यता दिली आहे. व्यवहारात, कर्मचार्‍यांना नेहमी वेळापत्रकानुसार सुट्टी दिली जात नाही. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने नियोक्त्याला अनुसूचित नसलेल्या रजेसाठी अर्ज केला, तर नियोक्ता विनंती मंजूर करू शकतो (परंतु त्याची गरज नाही).

18 वर्षाखालील कर्मचारी;

प्रसूती रजा सुरू होण्यापूर्वी महिला;

पालकांच्या रजेनंतर महिला;

12 वर्षाखालील दोन किंवा अधिक मुले असलेल्या महिला;

दत्तक घेण्याच्या कालावधीत 3 महिन्यांपेक्षा कमी वयाच्या मुलाला दत्तक घेतलेले कर्मचारी;

12 वर्षाखालील मुलांसह एकल पुरुष, दोन किंवा अधिक;

अर्धवेळ कामगार;

पतीच्या विनंतीनुसार, पत्नी प्रसूती रजेवर असताना (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 123) वर असताना त्याला वार्षिक रजा मंजूर केली जाते.

जर संस्थेने वेळापत्रकानुसार रजा काटेकोरपणे प्रदान केली असेल, तर नियोक्ताला दोन आठवड्यांपूर्वी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 123) पेक्षा आधी कर्मचार्यांना त्यांच्या रजेच्या प्रारंभाच्या स्वाक्षरीविरूद्ध सूचित करण्याचे बंधन आहे. हे दोन प्रकारे केले जाऊ शकते:

1. यासाठी संस्थेमध्ये विशेष जर्नल सुरू करणे.
2. कोणत्याही स्वरुपात नोटीस काढा आणि स्वाक्षरीवर कर्मचाऱ्याला द्या.

सुट्टीच्या सुरुवातीच्या सूचनेकडे दुर्लक्ष केल्यास, कर्मचारी नियोक्ताने दुसर्या कालावधीसाठी सुट्टी पुढे ढकलण्याची मागणी करू शकतो. मंजूर सुट्टीच्या वेळापत्रकासह कर्मचार्यांना परिचित करणे महत्वाचे आहे, अन्यथा त्यांचे पालन करणे कठीण आहे. वैयक्तिक उद्योजक या नियमांचे पालन करू शकत नाहीत - अशा नियोक्त्यांसाठी, वेळापत्रक अनिवार्य नाही.

जर कर्मचारी वेळापत्रकानुसार सुट्टीवर गेला तर कर्मचाऱ्याला सुट्टीसाठी अर्ज लिहिण्याची गरज नाही.

कर्मचार्‍याला वेळापत्रकानुसार सुट्टीवर जाऊ देणे नियोक्त्यासाठी सोयीचे नसेल तर काय? उदाहरणार्थ, अडचणीमुळे उत्पादन प्रक्रिया. या प्रकरणात, कर्मचार्‍याची सुट्टी दुसर्‍या कालावधीसाठी पुढे ढकलली जाऊ शकते, परंतु कर्मचार्‍याची लेखी संमती मिळाल्यानंतरच. जर कर्मचारी सहमत नसेल तर त्याला सुट्टीवर जाऊ न देणे कायदेशीर नाही. पुढे ढकललेली रजा ज्या कामासाठी मंजूर केली जाते त्या वर्षाच्या समाप्तीनंतर 12 महिन्यांनंतर वापरली जाणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 124).

वार्षिक रजेची वैशिष्ट्ये

कर्मचार्‍यांना वार्षिक सशुल्क रजा प्रदान करणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 122 चा भाग 1). कर्मचार्‍याला सलग दोन वर्षे रजा न देणे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 124) निषिद्ध आहे.

ज्या कालावधीपासून कामाचे वर्ष मोजले जाते ते संस्थेतील कर्मचार्याच्या कामाच्या पहिल्या दिवसापासून सुरू होते. कामाच्या पहिल्या वर्षासाठी रजा वापरण्याचा अधिकार एखाद्या विशिष्ट नियोक्तासह सहा महिने सतत काम केल्यानंतर उद्भवतो. तथापि, पक्षांच्या करारानुसार, सहा महिन्यांची मुदत संपण्यापूर्वी सशुल्क रजा मंजूर केली जाऊ शकते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 122 चे भाग 2.3). दुसऱ्या शब्दांत, नियोक्ता कामाच्या पहिल्या दिवसापासूनच कर्मचाऱ्याला सुट्टीवर जाऊ देऊ शकतो (परंतु त्याला बांधील नाही). सराव मध्ये, जेव्हा कर्मचार्‍यांना अनुवादक म्हणून काम करण्यासाठी नियुक्त केले जाते तेव्हा अशी प्रकरणे अनेकदा घडतात.

याउलट, काही प्रकरणांमध्ये नियोक्ता सहा महिन्यांची मुदत संपण्यापूर्वी रजा मंजूर करण्यास बांधील आहे. उदाहरणार्थ, प्रसूती रजेपूर्वी महिला; अठरा वर्षांखालील कर्मचारी; तीन महिन्यांपेक्षा कमी वयाच्या मुलाला (मुले) दत्तक घेणे. इतर कर्मचार्‍यांसह, जर ते फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केले गेले असेल.

कामाच्या दुसर्‍या वर्षापासून, वार्षिक रजा कामकाजाच्या वर्षाच्या कोणत्याही वेळी मंजूर केली जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 122 चा भाग 4), सतत कामाची 6 महिन्यांची मुदत संपेपर्यंत प्रतीक्षा करणे आवश्यक नाही.

वार्षिक रजेच्या एकूण कालावधीची गणना करताना, अतिरिक्त सशुल्क सुट्ट्या वार्षिक मुख्य रजेमध्ये जोडल्या जातात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 120). हे कालावधीच्या गणनेबद्दल आहे, अनुदानाच्या क्रमाबद्दल नाही अतिरिक्त सुट्ट्या. मुख्य सुट्टीपासून ते कर्मचार्‍यांना स्वतंत्रपणे प्रदान करणे अगदी स्वीकार्य आहे.

सुट्टीचा अनुभव

सुट्टीसाठी सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट करा (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 121 चा भाग 1):

वास्तविक कामाची वेळ (उदाहरणार्थ, "I", "H" कोडसह टाइमशीटमध्ये चिन्हांकित केलेली वेळ);

ज्या वेळी कर्मचार्‍याने प्रत्यक्षात काम केले नाही, परंतु कामाचे ठिकाण (स्थिती) त्याच्यासाठी कायम ठेवण्यात आले होते, म्हणजे, विश्रांतीची वेळ (उदाहरणार्थ, वार्षिक पगाराची रजा, नॉन-वर्किंग सुट्टी, दिवसांची सुट्टी);

बेकायदेशीरपणे डिसमिस झाल्यास किंवा मागील नोकरीवर त्यानंतरच्या पुनर्स्थापनेसह कामावरून निलंबन झाल्यास सक्तीने गैरहजर राहण्याची वेळ;

एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या कामावरून निलंबनाचा कालावधी ज्याने त्याच्या स्वतःच्या कोणत्याही दोषाशिवाय अनिवार्य वैद्यकीय परीक्षा उत्तीर्ण केली नाही;

कर्मचार्‍याच्या विनंतीनुसार मंजूर केलेली न भरलेल्या रजेची वेळ, कामकाजाच्या वर्षात 14 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त नाही. हे 14 कॅलेंडर दिवस एकूण एका कामकाजाच्या वर्षात मोजले जातात.

सुट्टीसाठी सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट करू नका (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 121 चा भाग 2):

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 76 मध्ये नमूद केलेल्या प्रकरणांमध्ये कर्मचार्‍याला कामावरून निलंबित केल्यामुळे योग्य कारणाशिवाय कामावर अनुपस्थित राहण्याची वेळ (ही वेळ आहे जी वेळ पत्रकात दर्शविली आहे. कोड "НН" किंवा "30", "PR" किंवा "24", "NB" किंवा "35");

मूल कायदेशीर वयापर्यंत पोहोचेपर्यंत पालकांच्या रजेची वेळ.

लेखापाल बुल्किना ए.जी. दीड वर्षापर्यंतच्या मुलाची काळजी घेण्यासाठी रजेवर आहे आणि त्याच वेळी अर्धवेळ काम करते. कर्मचार्‍याने जेव्हा पालकांची रजा आणि काम एकत्र केले तेव्हा वार्षिक मूलभूत पगाराच्या रजेचा अधिकार देणाऱ्या सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट करणे आवश्यक आहे का? पालकांची रजा सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट केलेली नाही हे तथ्य असूनही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या उपखंड 2, भाग 2, लेख 121), अशा कालावधीचा गणनामध्ये समावेश केला जाऊ शकतो.

आमच्या वेबसाइटवर एक आहे जी तुम्हाला एका मिनिटात सुट्टीतील पगाराची गणना करण्यात मदत करेल.

सुट्टी कशी विभाजित करावी

कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील करारानुसार, सुट्टीचे भागांमध्ये विभागले जाऊ शकते, ही एक सामान्य पद्धत आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 125 मधील भाग 1 यास परवानगी देतो). सुट्टीचा किमान एक भाग किमान 14 कॅलेंडर दिवसांचा असणे आवश्यक आहे.

जर कर्मचार्‍याने सुट्टीची दोन भागांमध्ये (14 दिवस अधिक 14 दिवस) विभागणी करण्यास सांगितले तर, नियोक्ता विनंतीचे पालन करू शकतो, परंतु त्याला बांधील नाही. जर नियोक्त्याने कर्मचार्‍याला सुट्टीचे भाग आणि कर्मचार्‍यांच्या वस्तूंमध्ये विभागणे आवश्यक असेल तर नियोक्ताची कृती कायदेशीर नाही.

सुट्टीच्या सुरुवातीच्या किमान तीन दिवस आधी, कर्मचार्‍याला सुट्टीचा पगार दिला जातो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 136). परंतु कामगार संहितेमध्ये कोणते दिवस, कार्य किंवा दिनदर्शिका विचारात घ्यायची हे नमूद केलेले नाही. रोस्ट्रडच्या स्पष्टीकरणांवरून असे दिसून येते की पेमेंट सुट्टीच्या अटी कॅलेंडर दिवसांमध्ये मोजल्या जातात (रोस्ट्रडचे पत्र दिनांक 30 जुलै 2014 क्र. 1693-6-1). जेव्हा पेमेंटचा दिवस आठवड्याच्या शेवटी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीवर येतो तेव्हा सुट्टीचा पगार या दिवसाच्या पूर्वसंध्येला केला जातो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 136 चा भाग 8).

रजा मंजूर करण्याच्या प्रक्रियेवर एक संक्षिप्त मेमो

1. कर्मचार्‍यांना सुट्टीच्या सुरूवातीबद्दल सूचित करा, जर सुट्टी शेड्यूलनुसार प्रदान केली गेली असेल.
2. रजा आदेश जारी करा. कर्मचारी शेड्यूलच्या बाहेर सुट्टीवर गेल्यास, सुट्टीसाठी कर्मचाऱ्याच्या अर्जाच्या आधारे आदेश जारी केला जातो.
3. सुट्टीतील पगाराची गणना करा आणि त्यांना वेळेवर द्या.
4. कर्मचार्‍यांच्या वैयक्तिक कार्डमध्ये सुट्टीबद्दल नोंद करा.
5. टाइमशीटवर, खालील टिपा बनवा:

- वार्षिक सशुल्क मूलभूत रजा प्रदान केल्यास "OT" किंवा "14";

- अतिरिक्त रजा मंजूर झाल्यास "OD" किंवा "15".

तुम्हाला खालील क्रमाने वार्षिक रजा घेणे आवश्यक आहे:

• सुट्टीचे वेळापत्रक बनवा;
• कर्मचार्‍यांना रजा मंजूर करा (शेड्यूलनुसार किंवा शेड्यूलच्या बाहेर);
• सुट्टीचा विस्तार (हस्तांतरण) जारी करा (आवश्यक असल्यास).

त्याच वेळी, सुट्टीची तरतूद आणि नोंदणीची वैशिष्ट्ये आहेत:

• अर्धवेळ कामगार;
• संस्थेचा प्रमुख (त्याला रजा मंजूर करण्याचा मुद्दा कंपनीच्या सहभागींच्या (भागधारकांच्या) क्षमतेचा आहे की स्वतः संस्थेच्या प्रमुखाच्या क्षमतेचा आहे यावर अवलंबून प्रक्रिया भिन्न आहे);
• त्यानंतरच्या बडतर्फीसह कर्मचारी (यामुळे डिसमिस केल्यावर रजा मंजूर केली जाते की नाही यावर अवलंबून प्रक्रिया भिन्न असते स्वतःची इच्छाकिंवा पक्षांच्या कराराद्वारे).

या लेखात, आम्ही याबद्दल बोलू सामान्य ऑर्डरसुट्टीची व्यवस्था.

सुट्टीचे वेळापत्रक

नियोक्त्याचे प्रत्येक स्ट्रक्चरल युनिट युनिटसाठी (विनामूल्य स्वरूपात) सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करते. जर ए संरचनात्मक विभागनाही, एकच प्रकल्प विकसित केला जात आहे. या प्रकल्पांमध्ये कर्मचार्‍यांच्या आगामी वर्षासाठी त्यांना सुट्ट्या देण्याची वेळ, सुट्ट्यांचे भागांमध्ये विभाजन इ.

नियोक्ते कायदेशीररित्या स्थापित केलेल्या बंधनानुसार सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करतात (लेख 122 चा भाग 4, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 123).

त्याच वेळी, नियोक्ताद्वारे डिझाइनच्या संदर्भात एकच दृष्टिकोन विकसित केला गेला नाही - सुट्टीच्या वेळापत्रकाचा वैयक्तिक उद्योजक.

20 डिसेंबर 2011 च्या पत्र क्रमांक 3683-6-1 मध्ये रोस्ट्रडचे मत: नियोक्त्यासाठी सुट्टीच्या वेळापत्रकाची उपलब्धता - एक व्यक्ती नाही अनिवार्य आवश्यकताकायदा हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की दिवसांची सुट्टी आणि वार्षिक सशुल्क सुट्टी देण्याची प्रक्रिया कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे निर्धारित केली जाते - वैयक्तिक(रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 305). तथापि, जर कर्मचार्‍यांची संख्या लक्षणीय असेल तर, आर्टच्या भाग 1 द्वारे विहित केलेल्या पद्धतीने निर्दिष्ट वेळापत्रक काढणे उचित आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 123, म्हणजे, पुढील कॅलेंडर वर्ष सुरू होण्याच्या दोन आठवड्यांपूर्वी नाही.

31 ऑक्टोबर 2007 च्या पत्र क्रमांक 4414-6 मध्ये रोस्ट्रडचे मत: वैयक्तिक उद्योजक - नियोक्ते सामान्य पद्धतीने स्थानिक नियम (सुट्टीच्या वेळापत्रकांसह) जारी करतात. त्याच वेळी, या स्पष्टीकरणामध्ये, सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करण्याचे बंधन कर्मचाऱ्यांच्या संख्येवर अवलंबून नाही.

त्रास-मुक्त पर्याय

एखाद्या नियोक्त्यासाठी - वैयक्तिक उद्योजकाने त्याच्या कर्मचार्‍यांमध्ये किती कर्मचारी आहेत याची पर्वा न करता सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करणे उचित आहे.

सर्वसाधारणपणे, मंजूर सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार कर्मचाऱ्यांना सुट्ट्या दिल्या जातात. सुट्टीचे वेळापत्रक एका एकीकृत स्वरूपात प्रकाशित केले जाते किंवा नियोक्ताद्वारे स्वतंत्रपणे मंजूर केले जाते. जर नियोक्त्याने रशियाच्या राज्य सांख्यिकी समितीने विकसित केलेले फॉर्म वापरण्याचे ठरवले तर त्याने फॉर्म क्रमांक टी -7 नुसार सुट्टीचे वेळापत्रक तयार केले पाहिजे.

सुट्टीच्या वेळापत्रकात काही विशिष्ट श्रेणींचा अपवाद वगळता सर्व कर्मचार्‍यांसाठी वार्षिक सशुल्क सुट्ट्यांची तरतूद केली पाहिजे. वार्षिक मूळ सशुल्क सुट्यांव्यतिरिक्त, वेळापत्रकात वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क सुट्ट्या समाविष्ट केल्या पाहिजेत (जर त्यांची तरतूद लागू कायद्याद्वारे प्रदान केली गेली असेल). त्याच वेळी, मागील वर्षांसाठी न वापरलेल्या सुट्ट्या सुट्टीच्या वेळापत्रकात समाविष्ट केल्या जाऊ शकतात.

नियोक्ता (सुट्टीचे वेळापत्रक ठेवण्यासाठी अधिकृत व्यक्ती) स्वतंत्रपणे निर्णय घेतो की कॅलेंडर वर्षाच्या विशिष्ट कालावधीबद्दल कर्मचार्‍याच्या मतानुसार मार्गदर्शन केले जावे की ज्यामध्ये त्याला सुट्टी वापरणे सोयीचे असेल (त्याचे स्वतःचे हित लक्षात घेऊन. - उदाहरणार्थ, वाढीव वर्कलोडचा कालावधी, जेव्हा सुट्टीवर कर्मचार्‍यांचे सामूहिक प्रस्थान अवांछित असते). हे अपरिहार्यपणे कामगारांच्या काही श्रेणींचे अधिकार विचारात घेते ज्यांना, कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये, त्यांच्यासाठी सोयीस्कर वेळी वार्षिक पगारी रजा मंजूर केली जाते (कामगार संहितेच्या कलम 122 चा भाग 3. रशियाचे संघराज्य).

वेळापत्रक तयार करताना, कर्मचारी किंवा नियोक्त्याला सुट्ट्या देण्याच्या विशिष्ट तारखांसह नुकसान होत असल्यास, सुट्टीचे वेळापत्रक विशिष्ट तारखा दर्शवू शकत नाही, परंतु सुट्टीचा महिना (भविष्यात बदल करण्याच्या शक्यतेसह) .

पुढील कॅलेंडर वर्षासाठी सुट्टीचे वेळापत्रक तयार केले जाणे आवश्यक आहे आणि कॅलेंडर वर्ष सुरू होण्याच्या दोन आठवड्यांपूर्वी, म्हणजेच चालू वर्षाच्या 17 डिसेंबर नंतर मंजूर केले जाणे आवश्यक आहे. नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघांसाठी सुट्टीचे वेळापत्रक अनिवार्य आहे.

पुष्टीकरण: कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 123, कलाचा भाग 2, 4. 6 डिसेंबर 2011 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 402-एफझेड मधील 9, रेकॉर्डिंग कामगार आणि त्याचे मोबदला (क्रमांक T-7) साठी अर्ज आणि फॉर्म पूर्ण करण्याच्या सूचना, मंजूर. 5 जानेवारी 2004 रोजी रशिया क्रमांक 1 च्या राज्य सांख्यिकी समितीचा डिक्री

जर नियोक्ता स्थापित झाला असेल, उदाहरणार्थ, चालू कॅलेंडर वर्षाच्या सुरूवातीस, त्याला चालू वर्षासाठी सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करण्याची आणि मंजूर करण्याची देखील शिफारस केली जाते.

सुट्टीचे वेळापत्रक हे नियोक्ताचे अनिवार्य दस्तऐवज आहे. त्याची उपस्थिती कामगार कायद्यांच्या उल्लंघनासाठी खटला चालवण्याचा धोका टाळेल (उदाहरणार्थ, जेव्हा अनियोजित तपासणी). कला भाग 1 ची आवश्यकता. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 123 नुसार सुट्टीचे वेळापत्रक कॅलेंडर वर्ष सुरू होण्याच्या दोन आठवड्यांपूर्वी तयार केले जाते, या प्रकरणात ते पाळले जाणार नाही. परंतु हा नियोक्ताचा दोष नाही, कारण त्या वेळी तो अद्याप अस्तित्वात नव्हता.

सुट्टीचे वेळापत्रक नियोक्ताच्या क्रियाकलाप सुरू झाल्यानंतर किंवा नंतरच्या तारखेला जेव्हा राज्य पूर्णपणे तयार झाले होते त्या तारखेला तयार केले जाऊ शकते, परंतु शक्यतो कर्मचार्‍यांनी वार्षिक सशुल्क सुट्टी वापरण्यास सुरुवात करण्यापूर्वी.

नव्याने तयार केलेल्या नियोक्त्याकडे चालू कॅलेंडर वर्षासाठी मंजूर सुट्टीचे वेळापत्रक नसल्यास, कर्मचारी वैयक्तिक अर्जांवर आधारित या वर्षी वार्षिक रजेवर जाऊ शकतात.

हे लक्षात घेतले पाहिजे की मध्ये काही प्रकरणेसुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार सुट्टीवर जाण्यास नकार दिल्यास, नियोक्ताला कर्मचार्‍याला शिस्तबद्ध जबाबदारीवर आणण्याचा अधिकार आहे.

सुट्टीचे अनुदान

कर्मचार्‍याला रजा मंजूर करण्याच्या प्रक्रियेमध्ये पुढील चरणांचा समावेश आहे:

• कर्मचाऱ्याला रजा मंजूर करण्याबाबत आदेश (सूचना) जारी करणे;
• सुट्टीतील वेतनाची गणना आणि देय;
• कर्मचारी दस्तऐवजांमध्ये सुट्टीबद्दल माहिती प्रविष्ट करणे.

कर्मचाऱ्याला रजा मंजूर करण्याबाबत आदेश (सूचना) जारी करणे

कर्मचार्‍याला वार्षिक रजा मंजूर करण्याचा आदेश (सूचना) एका एकीकृत स्वरूपात जारी केला जातो किंवा नियोक्ताद्वारे स्वतंत्रपणे मंजूर केला जातो. जर नियोक्त्याने रशियाच्या राज्य सांख्यिकी समितीने विकसित केलेले फॉर्म वापरण्याचे ठरवले तर त्याने फॉर्म क्रमांक T-6 (फॉर्म क्रमांक T-6a - एकाच ऑर्डरसह अनेक कर्मचार्‍यांच्या सुट्टीच्या बाबतीत ऑर्डर काढणे आवश्यक आहे. ). नियोक्त्याने मंजूर केलेल्या सुट्टीच्या वेळापत्रकाच्या आधारावर ऑर्डर जारी केला जातो. ऑर्डर तयार केली जाते आणि जबाबदार व्यक्तींनी स्वाक्षरी केली आहे. ते तयार करताना, आपण हे करणे आवश्यक आहे:

• ज्या कामासाठी कर्मचार्‍याला रजा मंजूर केली जाते तो कालावधी निर्धारित करणे आणि सूचित करणे;
• एखाद्या विशिष्ट कर्मचार्‍यासाठी (रजा मंजूर करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या सेवेच्या लांबीसह) सोडण्याच्या अधिकाराच्या उदयाची वैशिष्ट्ये विचारात घ्या. त्याच वेळी, हे लक्षात घेतले पाहिजे की कामगारांच्या काही श्रेणींना आगाऊ किंवा त्यांच्यासाठी सोयीस्कर वेळी रजा मिळण्याचा अधिकार आहे;
• सुट्टीचा कालावधी निश्चित करा (सुट्ट्या त्याच्या कालावधीत आल्यास सुट्टीच्या दिवसांच्या संख्येची पुनर्गणना करा).

मंजूर ऑर्डर (सूचना) कर्मचारी (कर्मचारी) च्या स्वाक्षरीसह परिचित असणे आवश्यक आहे (सोडून) सुट्टीवर. उदाहरणार्थ, या उद्देशासाठी, युनिफाइड फॉर्म क्रमांक T-6 मध्ये, "कर्मचारी ऑर्डर (सूचना) सह परिचित आहे" ही ओळ प्रदान केली आहे. युनिफाइड फॉर्म क्रमांक T-6a मध्ये, या हेतूंसाठी, "कर्मचारी ऑर्डर (सूचना) सह परिचित आहे. कर्मचार्‍याची वैयक्तिक स्वाक्षरी. तारीख" प्रदान केली आहे.

पुष्टीकरण: कला. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या 122-123, अर्जासाठी सूचना आणि श्रम आणि त्याचे पेमेंट (क्रमांक T-6, क्रमांक T-6a) साठी फॉर्म भरणे, मंजूर. 5 जानेवारी 2004 रोजी रशिया क्रमांक 1 च्या राज्य सांख्यिकी समितीचा डिक्री

कर्मचार्‍याला सुट्टीतील पगाराची गणना आणि देय

कर्मचार्‍याला सुट्टीतील पगाराची गणना आणि अदा करताना, स्वतंत्रपणे विकसित किंवा युनिफाइड फॉर्मनुसार नोट-गणना तयार केली जाते. जर नियोक्त्याने रशियाच्या राज्य सांख्यिकी समितीने विकसित केलेले फॉर्म वापरण्याचे ठरवले तर, फॉर्म क्रमांक T-60 मध्ये एक नोट-गणना तयार करणे आवश्यक आहे. कर्मचारी कर्मचारी सेवानोट-गणनेच्या पुढच्या बाजूला भरते.

कर्मचार्‍यांची सुट्टी सुरू होण्यापूर्वी तीन कॅलेंडर दिवसांपूर्वी सुट्टीचा पगार जमा झाला पाहिजे आणि दिला गेला पाहिजे.

पुष्टीकरण: कला भाग 9. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 136, कला. 6 डिसेंबर 2011 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 402-एफझेडचे 9, 30 जुलै 2014 च्या रोस्ट्रड क्रमांक 1693-6-1 चे पत्र, 21 डिसेंबर 2011 चा क्रमांक 3707-6-1, रोस्ट्रडच्या पत्राचा परिच्छेद 3 क्रमांक 428- 6-1 दिनांक 22 मार्च 2012

कर्मचारी दस्तऐवजांमध्ये सुट्टीची माहिती प्रविष्ट करणे

रजा माहिती प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे:

• वैयक्तिक कार्डवर. कर्मचार्‍यांना दिलेल्या सुट्ट्या, सुट्टीच्या कॅलेंडर दिवसांची संख्या, सुट्टीची सुरुवात आणि शेवटची तारीख तसेच सुट्टी देण्याचे कारण (सुट्टी मंजूर करण्याच्या आदेशाचे तपशील) विभागामध्ये प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे. कर्मचार्याच्या वैयक्तिक कार्डची VIII "सुट्टी";
• कर्मचार्‍याच्या वैयक्तिक खात्यावर, स्वतंत्रपणे विकसित किंवा युनिफाइड फॉर्मनुसार संकलित (फॉर्म क्र. टी-54, क्र. टी-54ए);
• वेळेच्या पत्रकात. वापरत आहे युनिफाइड फॉर्मत्यात अक्षर कोड "OT" किंवा वार्षिक मूलभूत सशुल्क रजा प्रदान केल्यास अंकीय कोड "09" किंवा वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा प्रदान केल्यास अक्षर कोड "OD" किंवा अंकीय कोड "10" असणे आवश्यक आहे.

सुट्टीच्या वेळापत्रकाचा स्वयं-विकसित फॉर्म वापरताना, शेड्यूल भरण्याची प्रक्रिया (त्यात बदल करण्यासह) नियोक्ताद्वारे स्वतः निर्धारित केली जाते.

रजा शेड्यूलनुसार किंवा शेड्यूलच्या बाहेर (कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार) दिली जाते यावर अवलंबून, निर्दिष्ट सामान्य प्रक्रियाकाही वैशिष्ट्ये आहेत.

वेळेवर

जर एखादा कर्मचारी सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार काटेकोरपणे सुट्टीवर गेला असेल तर त्याला सुट्टी सुरू होण्याच्या दोन आठवड्यांपूर्वी सूचित केले जावे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 123 चा भाग 3). नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघांसाठी सुट्टीचे वेळापत्रक अनिवार्य आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 123 चा भाग 2). या प्रकरणात, अपवादाशिवाय सुट्टीवर जाणार्‍या सर्व कर्मचार्‍यांसाठी नियोक्त्याने अर्ज लिहिण्याचा नियम स्थापित केला नसल्यास, कर्मचारी सुट्टीसाठी अर्ज लिहू शकत नाही.

कर्मचार्‍यांची सुट्टी मूळ नियोजित तारखेपासून सुरू होत असल्याने, सुट्टीच्या वेळापत्रकाच्या स्तंभ 6 आणि 7 मध्ये, "नियोजित" आणि "वास्तविक" तारखा भिन्न नसतील, म्हणून, शेड्यूलमध्ये बदल करणे आवश्यक नाही. कर्मचारी सुट्टीवर जातो हे तथ्य.

वेळापत्रक बंद

जर एखादा कर्मचारी वेळापत्रकानुसार नाही तर अर्जाच्या आधारे सुट्टीवर गेला तर, नियोक्ता नेहमी आर्टच्या भाग 3 च्या आवश्यकता पूर्ण करू शकत नाही. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 123 - कर्मचार्‍याला सुट्टीच्या सुरुवातीच्या तारखेची सूचना दोन आठवड्यांपूर्वी द्या. या परिस्थितीत, खरं तर, कर्मचारी शेड्यूलच्या बाहेर रजेसाठी अर्ज लिहून नियोक्ताला सूचित करतो. नियोक्ता सुट्टीच्या सुरुवातीच्या तारखेशी सहमत असल्यास, ही तारीख पक्षांनी मान्य केलेली मानली जाते. सुट्टीच्या प्रारंभ तारखेसह नियोक्ताची संमती अधिकृत व्यक्तीच्या (उदाहरणार्थ, संस्थेचे प्रमुख) सुट्टीच्या मंजूरीसाठी कर्मचार्‍याच्या अर्जावर ठरावाद्वारे व्यक्त केली जाते.

सुट्टीसाठी अर्ज कर्मचार्‍याने लिहिला पाहिजे, सुट्टीचा पगार देण्यासाठी वरील कालावधी लक्षात घेऊन, म्हणजेच कर्मचार्‍याची सुट्टी सुरू होण्यापूर्वी तीन कॅलेंडर दिवसांपूर्वी नाही. हे आवश्यक आहे जेणेकरून नियोक्ता सुट्टीचा पगार देताना कामगार कायद्याच्या आवश्यकतांचे उल्लंघन करू नये.

कर्मचार्‍यांची सुट्टी मूळ नियोजित तारखेला सुरू होत नसल्यामुळे, सुट्टीच्या वेळापत्रकाच्या स्तंभ 6 आणि स्तंभ 7 मध्ये, "नियोजित" आणि "वास्तविक" तारखा भिन्न असतील. उदाहरणार्थ, "नियोजित" स्तंभात ते "06/23/2014" सूचित केले होते, परंतु पक्षांनी सुट्टीची सुरुवात तारीख 1 जुलै, 2014 पर्यंत पुढे ढकलण्याचे मान्य केले. म्हणून, "वास्तविक" स्तंभात, कर्मचारी सुट्टीवर गेल्यावर, "07/01/2014" सूचित केले जाईल.

पुष्टीकरण: कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 123-124, कला. 6 डिसेंबर 2011 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 402-एफझेड मधील 9, रेकॉर्डिंग कामगार आणि त्याचे मोबदला (क्रमांक T-7) साठी अर्ज आणि फॉर्म पूर्ण करण्याच्या सूचना, मंजूर. 5 जानेवारी 2004 रोजी रशिया क्रमांक 1 च्या राज्य सांख्यिकी समितीचा डिक्री

कर्मचार्‍याच्या अर्जाव्यतिरिक्त, अनुसूचित रजेसाठी अर्ज करण्यासाठी इतर कागदपत्रे आवश्यक असू शकतात. म्हणून, जेव्हा गर्भवती महिलेला प्रसूती रजेच्या तत्काळ आधी वार्षिक सशुल्क रजा मंजूर केली जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 260), कर्मचाऱ्याला गर्भधारणेच्या स्थितीची पुष्टी करणारे वैद्यकीय प्रमाणपत्र प्रदान करणे आवश्यक आहे आणि त्यानुसार, तिचा वापर करण्याचा अधिकार. हा विशेषाधिकार (18 मार्च 2008 चे रोस्ट्रड पत्र क्र. 659-6- 0). सुट्टीची नोंदणी करताना, सुट्टी देण्याच्या समस्या असल्यास संस्थेच्या प्रमुखास संस्थेच्या अधिकृत संस्थेकडून निर्णय घेण्याची आवश्यकता असू शकते. सीईओ ला(संचालक) या संस्थेच्या कार्यक्षमतेत आहेत.

सुट्टीचा विस्तार (हस्तांतरण) (आवश्यक असल्यास)

कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या परिस्थितीच्या उपस्थितीत, नियोक्त्याने दुसर्या कालावधीसाठी सुट्टी वाढवावी किंवा पुढे ढकलली पाहिजे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 124).

खालील प्रकरणांमध्ये रजा वाढवणे किंवा पुन्हा शेड्यूल करणे आवश्यक आहे:

• कर्मचारी सुट्टी दरम्यान काम करण्यास (आजारी) तात्पुरते अक्षम होते. त्याच वेळी, जर सुट्टीचे दिवस आजारपणाच्या दिवसांशी जुळले तर विस्तार (हस्तांतरण) शक्य आहे. जर कामासाठी अक्षमतेचा कालावधी रजेशी संलग्न असलेल्या विश्रांतीच्या इतर दिवसांशी जुळला असेल (उदाहरणार्थ, देणगीदार कर्मचार्‍यामुळे सुट्टीचे दिवस), तर उर्वरित (रोस्ट्रड पत्र क्रमांक 2206-6-) वाढवण्यास (हस्तांतरित) करण्याचे कोणतेही कारण नाही. 1 दिनांक 23 जुलै 2010);
• कर्मचार्‍याने सुट्टीच्या दरम्यान राज्य कर्तव्ये पार पाडली, कामातून सुटका प्रदान केली (उदाहरणार्थ, ज्युरर, निवडणूक आयोगाचा सदस्य, - 20 ऑगस्ट 2004 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 113-एफझेडच्या अनुच्छेद 11 चा भाग 3, परिच्छेद 17 12 जून 2002 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 67-एफझेडच्या अनुच्छेद 29 चे);
• कामगार कायदे किंवा नियोक्त्याच्या स्थानिक नियमांद्वारे प्रदान केलेली रजा वाढवण्याची किंवा पुढे ढकलण्याची इतर कारणे होती (उदाहरणार्थ, कर्मचार्‍याच्या कुटुंबातील सदस्याच्या आजारपणाच्या संबंधात).

वार्षिक रजा वाढवण्याची आणि पुढे ढकलण्याची सूचित कारणे अर्धवेळ कामगारांना देखील लागू होतात (उदाहरणार्थ, सुट्टीच्या दरम्यान अर्ध-वेळ कामगार आजारी असल्यास).

जर, वरील परिस्थितीत, कर्मचाऱ्याला वार्षिक रजा न सोडता वाढवायची असेल, तर त्याने रजा संपण्यापूर्वी नियोक्त्याला कोणत्याही प्रकारे सूचित केले पाहिजे. प्रवेशयोग्य मार्ग(फोन, टेलिग्राम इ.) या परिस्थिती योग्य दिवसांसाठी सुट्टीच्या स्वयंचलित विस्तारासाठी आधार आहेत, उदाहरणार्थ, कामासाठी अक्षमतेच्या दिवसांच्या संख्येसाठी (नियमांचे कलम 18, यूएसएसआर क्रमांक 169 च्या एनसीटीच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेले 30 एप्रिल 1930 (विरोधाभास नसलेल्या भागामध्ये वैध कामगार संहिताआरएफ)). कर्मचाऱ्याने नियोक्त्याला चेतावणी दिली पाहिजे जेणेकरून सुट्टीच्या शेवटच्या तारखेनंतर त्याची अनुपस्थिती गैरहजेरी म्हणून पात्र होणार नाही. वाढीव रजा सोडताना (किंवा पूर्वीचे, शक्य असल्यास), कर्मचारी नियोक्ताला सहाय्यक कागदपत्रे सादर करतो (आजारी रजा प्रमाणपत्र, प्रमाणपत्रे इ.).

जर कर्मचार्‍याचा सुट्टीचा कालावधी वाढवायचा नसून त्याचा न वापरलेला भाग दुसर्‍या कालावधीत हस्तांतरित करायचा असेल तर, त्याने सुट्टीच्या शेवटी (सुट्टी देण्याच्या आदेशानुसार) माघार घ्यावी आणि नियोक्ताला संबंधित अर्ज सादर करावा. सहाय्यक कागदपत्रे जोडलेली आहेत (अन्य कालावधीसाठी बदली रजेसाठी कर्मचाऱ्याचा अर्ज पहा). कर्मचारी आणि नियोक्त्याने सुट्टीचा न वापरलेला भाग मंजूर करण्याच्या वेळेवर (किमान आगाऊ) सहमत असणे आवश्यक आहे. त्याच वेळी, किमान आणि जास्तीत जास्त सुट्टीचे दिवस जे हस्तांतरित केले जाऊ शकतात पुढील वर्षीकामगार कायद्याद्वारे परिभाषित नाही.

पुष्टीकरण: कला भाग 1. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 124.

अशी प्रकरणे आहेत ज्यात रजा फक्त कर्मचार्‍यांशी सहमत असलेल्या दुसर्‍या कालावधीसाठी पुनर्निर्धारित केली जावी आणि ती वाढविली जाऊ नये. या खालील परिस्थिती आहेत:

• कर्मचार्‍याला सुट्टीचा पगार वेळेवर दिला गेला नाही (म्हणजे सुट्टी सुरू होण्यापूर्वी तीन कॅलेंडर दिवसांपूर्वी नाही);
• कर्मचार्‍याला रजा सुरू होण्याच्या दोन आठवड्यांपूर्वी सूचित केले गेले.

पुष्टीकरण: आर्टचा भाग 2. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 124.

अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये, जेव्हा चालू कामकाजाच्या वर्षात कर्मचार्‍याला रजेची तरतूद केल्यास संस्थेच्या (वैयक्तिक उद्योजक) कामाच्या सामान्य मार्गावर विपरित परिणाम होऊ शकतो, तेव्हा नियोक्ताच्या पुढाकाराने रजा पुढील कामकाजाच्या वर्षात हस्तांतरित केली जाऊ शकते ( कर्मचाऱ्याच्या संमतीने). या प्रकरणात, कर्मचार्‍याने कामाच्या वर्षाच्या समाप्तीनंतर 12 महिन्यांनंतर रजा वापरणे आवश्यक आहे ज्यासाठी ते मंजूर केले आहे.

त्याच वेळी, हे लक्षात घेतले पाहिजे की पुढील वर्षी सुट्टी हस्तांतरित करण्याची शक्यता कायद्याद्वारे मर्यादित आहे. अशा प्रकारे, सलग दोन वर्षे वार्षिक पगारी रजा न देण्यास मनाई आहे.

पुष्टीकरण: भाग 3-4 कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 124.

कर्मचारी स्वत: वैयक्तिक कारणांमुळे (उदाहरणार्थ, तो विमान किंवा ट्रेनची तिकिटे खरेदी करू शकला नाही), म्हणजेच वेळापत्रकानुसार नसलेल्या सुट्टीसाठी सुट्टी देण्यास सांगू शकतो. ज्या प्रकरणांमध्ये हस्तांतरणाचे कारण केवळ कर्मचार्‍यांच्या इच्छेशी संबंधित आहे, तेव्हा सुट्टी केवळ पक्षांच्या कराराद्वारे पुढे ढकलली जाऊ शकते, कारण नियोक्ता आणि कर्मचार्‍यांसाठी सुट्टीचे वेळापत्रक अनिवार्य आहे.

कर्मचारी अनेकदा विचारतात जेव्हा तुम्ही कामगार संहितेनुसार सुट्टी घेऊ शकता? श्रम संहिता म्हणते की प्रत्येक कर्मचाऱ्याला विश्रांतीचा अधिकार आहे. हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 2 आणि 107 मध्ये प्रतिबिंबित होते, जे वार्षिक सशुल्क सुट्ट्या मंजूर करण्याच्या प्रक्रियेचे वर्णन करते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 115 नुसार अशा विश्रांतीचा कालावधी सामान्यतः 28 कॅलेंडर दिवस असतो. परंतु रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेअंतर्गत तुम्ही नेमकी कधी सुट्टी घेऊ शकता? चला या विषयाचा तपशीलवार विचार करूया.

पर्याय आहेत

या प्रश्नाचे कोणतेही स्पष्ट उत्तर नाही. सुट्टीच्या वेळेची प्रत्येक बाबतीत स्वतंत्रपणे वाटाघाटी केली जाते.
नियोक्ता लोडच्या तीव्रतेची गणना करतो आणि कामाच्या प्रक्रियेच्या निरंतरतेच्या दृष्टीने त्याच्यासाठी सोयीस्कर वेळ निवडतो. जर कंपनीमध्ये मोठा कर्मचारी असेल तर अनुपस्थित व्यक्तीची जागा घेणे कठीण नाही.
रजा असू शकते:

• पुढील - संकलित त्यानुसार कर्मचारीआणि विलक्षण;
• देय किंवा आपल्या स्वत: च्या खर्चाने;
• पूर्वी काम केलेल्या वेळेसाठी प्रदान केले;
• अतिरिक्त आणि मुख्य.

कायदा विशिष्ट तारखा निर्दिष्ट करत नाही, परंतु कालावधी ज्या दरम्यान नियोक्ता कर्मचार्‍याला विश्रांती प्रदान करण्यास बांधील आहे. न चुकता. हे सहसा वर्षातून एकदा असते. परंतु सुट्टीचे भागांमध्ये खंडित करणे देखील शक्य आहे, ज्यापैकी एक संपूर्ण सुट्टीच्या अर्ध्यापेक्षा कमी असू शकत नाही. अनुक्रमे, मी सुट्टी कधी घेऊ शकतोनियोक्ते आणि कर्मचारी यांच्यात सहमती.

वेळापत्रकानुसार दुसरी सुट्टी

सुट्टीचे वेळापत्रक भाड्याने घेतलेल्या कामगारांचा वापर करणाऱ्या कोणत्याही संस्थेमध्ये असावे. त्यात प्रत्येक कर्मचार्‍यांच्या पुढील विश्रांतीच्या अंदाजे तारखा किंवा किमान महिना सूचित करणे आवश्यक आहे, मी सुट्टी कधी घेऊ शकतो.

प्रमुख किंवा त्याच्याद्वारे अधिकृत कर्मचाऱ्याने निर्णय घेतला, मी सुट्टी कधी घेऊ शकतोएक विशिष्ट कर्मचारी. परंतु त्याच वेळी, कर्मचार्‍यांचे मत विचारात घेतले पाहिजे. सहसा तडजोड केली जाते, कारण कर्मचार्‍याला हे समजते की विशिष्ट व्यवसायांचे स्वतःचे बारकावे असतात जे विशिष्ट वेळी विश्रांतीमध्ये व्यत्यय आणू शकतात.

उदाहरण
लेखापाल कायद्याने काटेकोरपणे परिभाषित केलेल्या तारखांवर अहवाल तयार करतात आणि सबमिट करतात. या कालावधीत, त्यांच्याकडे विशेषतः जास्त कामाचा ताण असतो. बाकी वेळेत कामात तितकीशी तीव्रता नसते. म्हणूनच, जेव्हा वार्षिक ताळेबंद आणि संपूर्ण एंटरप्राइझचा अहवाल तयार होईल तेव्हा बॉस अकाउंटंटला मार्चमध्ये सुट्टीवर जाऊ देईल अशी शक्यता नाही.

सुट्टीचे वेळापत्रक अशा प्रकारे तयार केले आहे की एकाच वेळी मोठ्या संख्येने कर्मचारी कामावर अनुपस्थित नाहीत. अर्थात, प्रत्येकजण उन्हाळ्यात आराम करू इच्छितो, परंतु सराव मध्ये हे अशक्य आहे.

खरं तर, शेड्यूलचे पालन शंभर टक्के नाही. वैयक्तिक परिस्थितीमुळे किंवा ऑपरेशनल कारणांमुळे, काही कर्मचाऱ्यांच्या सुट्ट्या इतर तारखांना पुढे ढकलल्या जातात. कधी-कधी सुट्ट्या पुढच्या वर्षीही आणल्या जातात. हे देखील पहा "

कायदेशीर
विद्याशाखा

अभ्यासक्रम
काम

द्वारे
शिस्त: कामगार कायदा

विषयावर:
"रशियन कामगार कायद्यानुसार सुट्ट्या"

सेंट पीटर्सबर्ग

परिचय

धडा I. वार्षिक
मूलभूत सशुल्क रजा

१.१. संकल्पना आणि सुट्टीचे प्रकार

१.२. वार्षिक सशुल्क सुट्ट्या मंजूर करण्याची प्रक्रिया

१.३. ज्या क्रमाने वार्षिक पैसे दिले
सुट्ट्या

१.४. कामाच्या अनुभवाची गणना, वार्षिक अधिकार देणे
मूलभूत सशुल्क रजा

1.5. वार्षिक मूळ देय कालावधी
सुट्ट्या

धडा दुसरा. वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा

२.१. कर्मचाऱ्यांसाठी वार्षिक अतिरिक्त पगारी रजा,
हानीकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह काम करताना

2.2. सह कर्मचार्‍यांसाठी वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा
कामाचे अनियमित तास

२.३. काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना अतिरिक्त सुट्ट्या देण्यात आल्या
सुदूर उत्तर आणि समतुल्य क्षेत्रांमध्ये

३.१. पगाराशिवाय सोडा

३.२. प्रसूती रजा

३.३. बाल संगोपन रजा

निष्कर्ष

साहित्य

परिचय

मध्ये निर्मिती
रशिया बाजार अर्थव्यवस्थात्यासाठी ठोस कायदेशीर चौकट विकसित करणे आवश्यक आहे
कामगारांच्या मूलभूत कामगार हक्कांची हमी देईल.

परिस्थितीत
रशियन फेडरेशनचे सुसंस्कृत कामगार बाजारात संक्रमण, एकत्रीकरण
मध्ये राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था जागतिक प्रणालीसुधारणा हे महत्त्वाचे काम बनते
कामगार कायदा आणि वर्तमान श्रम अद्यतनित करणे
कायदा

मध्ये
कामगार कायद्याचे स्त्रोत रशियन फेडरेशनची राज्यघटना मुख्य आहे
कायदा, सर्वोच्च कायदेशीर शक्तीची कृती. रशियन फेडरेशनची वर्तमान राज्यघटना
12 डिसेंबर 1993 रोजी दत्तक घेण्यात आले. हे थेट कृतीचे दस्तऐवज आहे आणि
मुख्य तरतुदी स्थापित करते कायदेशीर प्रणाली, प्रारंभिक तत्त्वे निश्चित करते,
कामगार कायद्यासह कायद्याच्या सर्व शाखांचे वैशिष्ट्य.

नंतर
कामगार क्षेत्रातील कायद्यांमध्ये रशियन फेडरेशनच्या संविधानातील कामगार संहिता सर्वात महत्वाची आहे.
आरएफ. हा कामगार कायद्याचा संहिताबद्ध स्रोत आहे.

श्रम
रशियन फेडरेशनचा कोड राज्य ड्यूमाने 21 डिसेंबर रोजी स्वीकारला होता, जो परिषदेने मंजूर केला होता
26 डिसेंबर रोजी फेडरेशन आणि 30 डिसेंबर 2001 रोजी रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांनी स्वाक्षरी केली. १ फेब्रुवारीपासून
2002 मध्ये ते अंमलात आले. रशियाच्या संपूर्ण इतिहासातील हा चौथा कोड आहे.
पूर्वीच्या कायद्यांना श्रम संहिता असे म्हटले जात होते आणि ते 1918 मध्ये स्वीकारले गेले होते,
1922 आणि 1971 नंतरचे रशियामध्ये सुमारे 30 वर्षे अस्तित्वात होते.

ठेवणे
निकषांच्या काही सातत्य, रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता लक्षणीय भिन्न आहे
त्यांच्या कामगार क्षेत्रात मागील सर्व रशियन संहिताकृत कृत्ये
रचना आणि सामग्री, श्रम नियमन प्रणालीमध्ये स्थान आणि भूमिका
संबंध, त्यांच्या उद्दिष्टांनुसार, त्याच्या तरतुदींच्या अंमलबजावणी आणि संरक्षणाच्या पद्धतींनुसार, आणि
तसेच लक्षणीय संख्यात्यात वेगळे नियम दिले आहेत.

श्रम
रशियन फेडरेशनचा कोड (यापुढे रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता म्हणून संदर्भित) लक्षणीयरीत्या विस्तारला आहे सामान्य तरतुदी,
फेडरल स्तरावर एक पद्धतशीरपणे सामाजिक एकत्रीकरण
कामगार भागीदारी. हे देखील वैशिष्ट्यपूर्ण आहे की ते वाढवते
कामगार कायद्याच्या नियमांची क्षेत्रीय संलग्नता. याव्यतिरिक्त, त्यात अनेक समाविष्ट आहेत
रशियन कामगारांच्या सर्व संस्थांशी संबंधित नवीन आणि महत्त्वपूर्ण तरतुदी
अधिकार

दत्तक संबंधात
रशियन फेडरेशनच्या नवीन कामगार संहितेत, सुट्टीच्या दिवशी कायद्यात बदल देखील झाले. म्हणून विस्तारित
वार्षिक सशुल्क रजा वापरणाऱ्या व्यक्तींचे मंडळ, किमान
सुट्टीचा कालावधी आणि विशिष्ट श्रेणीतील सुट्ट्यांचा कालावधी
कर्मचारी, नवीन अतिरिक्त सुट्ट्या दिसू लागल्या, गणना करण्याची प्रक्रिया
सुट्टीसाठी भरण्यासाठी सरासरी कमाई, प्रदान करण्यासाठी कारणे
पगाराशिवाय रजा. कामगारांच्या काही श्रेणींसाठी,
पूर्वी सामान्य आधारावर वापरल्या जाणार्‍या सुट्ट्या, आता विशेष
सिस्टम सोडा (उदाहरणार्थ, हानिकारक कामकाजाच्या परिस्थितीसह कामासाठी). तसेच बदलले
अनेक श्रेणींसाठी वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क सुट्ट्या मंजूर करण्याच्या अटी
कामगार: सुदूर उत्तरेकडील भागात काम करणारे कामगार
वरील आपत्तीमुळे किरणोत्सर्गाचा संपर्क चेरनोबिल अणुऊर्जा प्रकल्प,
नागरी सेवक, न्यायाधीश, अभियोक्ता इ.

आय. वार्षिक मूळ सशुल्क रजा

१.१ संकल्पना
आणि सुट्ट्यांचे प्रकार

रशियन हृदयावर
यूएसएसआर आयएलओ कन्व्हेन्शन एन 52 (1936) द्वारे सुट्टीच्या कायद्याला मान्यता दिली जाते
वार्षिक सशुल्क सुट्टीवर. 1970 मध्ये, एक नवीन (सुधारित)
ILO अधिवेशन N 132 "पगारासह सुट्टीच्या दिवशी".

वार्षिक पैसे दिले
सुट्टी - पूर्णतेपासून लांब नोकरी कर्तव्येसतत कालावधी
कामकाजाच्या वर्षात कामासाठी दिलेला वेळ.

आर्टच्या भाग 5 मध्ये रशियन फेडरेशनची राज्यघटना.
37 प्रत्येकाला विश्रांतीच्या अधिकाराची हमी देते. मात्र, भरण्याचा अधिकार आहे
वार्षिक रजा फक्त रोजगार कराराखाली काम करणाऱ्यांनाच दिली जाते. मोबदल्याची रक्कम आणि स्वरूप, पूर्णवेळ किंवा अर्धवेळ काम
सोडण्याच्या अधिकाराच्या वापरावर परिणाम करू नका.

चा अधिकार
सुट्टी कामाच्या जागेवर अवलंबून नाही (राज्य, नगरपालिका (कुटुंब),
खाजगी आणि इतर संस्था), पद किंवा नोकरीची मुदत
करार

अर्धवेळ
रजेच्या वेळी एकत्रित कामावर सोडण्याचा अधिकार आहे,
मुख्य काम मध्ये प्रदान. अर्धवेळ काम करणाऱ्या सर्व व्यक्ती,
एकत्रित कामासाठी वार्षिक पगारी रजा मंजूर केली जाते, किंवा
डिसमिस केल्यावर न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई दिली जाते.

तत्पूर्वी
सध्याचे कायदे, ज्यांना शिक्षा झाली आहे
सुधारात्मक श्रम, कायमच्या ठिकाणी शिक्षा भोगत असताना
काम. वंचित ठिकाणी शिक्षा भोगत असलेल्या व्यक्तींनाही असा अधिकार नव्हता.
स्वातंत्र्य.

1 जुलै 1997 पासून
d. दंडात्मक संहिता लागू करण्यात आली होती, ज्याची तरतूद आहे
(अनुच्छेद 104) ज्या कर्मचार्‍यांना स्वातंत्र्यापासून वंचित ठेवण्यासाठी शिक्षा ठोठावण्याचा अधिकार आहे
18 कामकाजी दिवसांची वार्षिक सशुल्क रजा
शैक्षणिक वसाहतींमध्ये तुरुंगवास भोगत आहे; 12 कामाचे दिवस - साठी
इतर सुधारात्मक संस्थांमध्ये तुरुंगवास भोगत आहे. त्यांचा अधिकार आहे
सुटी आणि दोषी सुधारक कामगार सेवा.

कामगारांसाठी
सुट्टीवर, कामाची जागा (स्थिती) राखून ठेवली जाते. परवानगी नाही
नियोक्ताच्या पुढाकाराने कर्मचार्‍याची बडतर्फी (केस वगळता
एखाद्या संस्थेचे परिसमापन किंवा नियोक्ताद्वारे क्रियाकलाप समाप्त करणे - एक व्यक्ती
एखाद्या व्यक्तीने सुट्टीवर राहण्याच्या कालावधीत (श्रम संहितेचा लेख 81 पहा). कार्यकर्ता स्वतः
प्रस्थापित प्रक्रियेनुसार (श्रम संहितेचा अनुच्छेद 80) डिसमिससाठी अर्ज करू शकतो
स्वेच्छेने आणि सुट्टी दरम्यान रोजगार करार समाप्त. त्याच
कर्मचार्‍याला आजारपणातही अधिकार आहे जो त्याला संधीपासून वंचित ठेवत नाही
काम सोडण्यासाठी. समाप्तीची तारीख ही नोटीस कालबाह्य होण्याची तारीख असेल.
ऐच्छिक बडतर्फी.

वार्षिक
सुट्ट्या खालील प्रकारांमध्ये विभागल्या आहेत:

वार्षिक मुख्य
सशुल्क सुट्टी (किमान आणि विस्तारित);

वार्षिक अतिरिक्त
सशुल्क सुट्टी.

1.2
वार्षिक सशुल्क सुट्ट्या मंजूर करण्याची प्रक्रिया

कामगार संहितेचे कलम १२२
पहिल्या कामकाजाच्या वर्षासाठी रजा वापरण्याचा अधिकार प्रदान करते
मध्ये सतत काम केल्यावर सहा महिने कर्मचार्‍यासाठी उद्भवते
ही संस्था. संहिता, खरेतर, नियोक्ताचे प्रदान करण्याचे दायित्व स्थापित करते
कर्मचाऱ्यांना दरवर्षी पगारी रजा मिळते. याचा अर्थ अर्थातच
कॅलेंडर वर्ष नाही (1 जानेवारी ते 31 डिसेंबर), परंतु प्रत्येकासाठी कार्य वर्ष परिभाषित केले आहे
कर्मचारी वैयक्तिकरित्या त्याच्या नोकरीच्या तारखेपासून (उदाहरणार्थ, मार्च 7 पासून
2008 ते 6 मार्च 2009). पक्षांच्या करारानुसार, कर्मचार्‍याला सशुल्क रजा
सहा महिन्यांची मुदत संपण्यापूर्वी मंजूर केली जाऊ शकते.

कालबाह्य होण्यापूर्वी
कर्मचार्‍याच्या विनंतीनुसार सहा महिने सतत कामाची पगारी रजा
प्रदान करणे आवश्यक आहे:

- महिला -
प्रसूती रजेपूर्वी किंवा त्यानंतर लगेच;

- कर्मचारी
18 वर्षाखालील;

- कर्मचारी,
तीन महिन्यांपेक्षा कमी वयाच्या मुलाला (मुले) दत्तक घेणे;

- इतरांमध्ये

साठी सुट्टी
दुसऱ्या आणि त्यानंतरच्या वर्षांचे काम चालू असताना कधीही मंजूर केले जाऊ शकते
वार्षिक वेतनाच्या तरतुदीच्या आदेशानुसार वर्ष
सुट्टी, या संस्थेमध्ये स्थापित.

कोड नाही
वार्षिक मूळ देय प्रदान करण्याची शक्यता प्रदान करते
कामाच्या तासांच्या प्रमाणात सुट्टी, त्यामुळे सर्व प्रकरणांमध्ये जेथे
कामाच्या पहिल्या वर्षासाठी सुट्टी आगाऊ प्रदान केली जाते, कर्मचारी प्राप्त करणे आवश्यक आहे
ते पूर्ण आणि पूर्ण देयकासह. असे करताना ते लक्षात घेतले पाहिजे
कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे सुट्टीचे भागांमध्ये विभाजन करण्याची शक्यता
(श्रम संहितेच्या कलम १२५ चा भाग १).

1.3
वार्षिक सशुल्क सुट्ट्या मंजूर करण्याचा आदेश

प्राधान्य
सशुल्क रजा दरवर्षी नुसार निर्धारित केली जाते
प्रतिनिधीचे मत विचारात घेऊन नियोक्त्याने मंजूर केलेले सुट्टीचे वेळापत्रक
कॅलेंडर वर्ष सुरू होण्याच्या दोन आठवड्यांपूर्वी कर्मचार्यांची संस्था.

वेळापत्रक
नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघांनाही सुट्टी अनिवार्य आहे.

वेळ बद्दल
सुट्टी सुरू होण्याच्या किमान दोन आठवडे आधी कर्मचाऱ्याला सूचित केले जाणे आवश्यक आहे.
प्रारंभ या नियमाचे उल्लंघन झाल्यास, कर्मचार्याच्या विनंतीनुसार सोडा
दुसर्या कालावधीसाठी पुढे ढकलण्यात आले (श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 124).

वेगळे
फेडरल कायद्यांद्वारे निर्धारित प्रकरणांमध्ये कर्मचार्यांच्या श्रेणी,
त्यांच्या विनंतीनुसार त्यांच्यासाठी सोयीस्कर वेळी वार्षिक सशुल्क रजा मंजूर केली जाते
वेळ पतीच्या विनंतीनुसार, त्याच्या मुक्कामादरम्यान त्याला वार्षिक रजा मंजूर केली जाते
त्याची पत्नी प्रसूती रजेवर, त्याच्या वेळेची पर्वा न करता
संस्थेत सातत्य.

येथे
सुट्ट्या शेड्यूल करताना, आवश्यकतांचे पालन सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे
काही विशिष्ट श्रेणीतील कामगारांना अधिकार आहेत असा कायदा
ठराविक वेळी सुट्टी किंवा, त्यांची इच्छा असल्यास, त्यांच्यासाठी सोयीस्कर कोणत्याही वेळी.

तर,
कायद्यानुसार 18 वर्षांखालील कामगार आणि कर्मचारी दरवर्षी स्थापित करतात
उन्हाळ्यात किंवा त्यांची इच्छा असल्यास, इतर कोणत्याही वेळी सुट्टी दिली पाहिजे
वर्ष (श्रम संहितेचा अनुच्छेद 267). जरी अल्पवयीन अद्याप यात काम केले नाही
संस्था सतत 6 महिने, म्हणजे सोडण्याचा अधिकार देणारी सेवेची लांबी नाही,
ही परिस्थिती देखील त्याला उन्हाळ्यात सुट्टी घेण्याच्या अधिकारापासून वंचित ठेवत नाही
वेळ

वापरा
त्यांच्यासाठी सोयीस्कर कोणत्याही वेळी सुट्टी, त्यांना देखील अधिकार आहेत:

- दिग्गज
ग्रेट देशभक्त युद्ध आणि इतर प्रदेशावरील लष्करी ऑपरेशनचे दिग्गज
राज्ये, कामगार दिग्गज आणि कामगारांच्या काही इतर श्रेणी;

- नायक
सोव्हिएत युनियन, रशियन फेडरेशनचे नायक आणि ऑर्डर ऑफ ग्लोरीचे पूर्ण धारक;

- चेहरे,
"रशियाचे मानद दाता" या बिल्लाने सन्मानित.

- जोडीदार
लष्करी कर्मचारी, त्यांच्या विनंतीनुसार रजा एकाच वेळी रजेसह मंजूर केली जाते
लष्करी कर्मचारी.

- अर्धवेळ
मुख्य नोकरीसाठी रजा एकाच वेळी मंजूर केली जाते (श्रम संहितेच्या कलम 286),
वेळापत्रक तयार करताना काय विचारात घेणे आवश्यक आहे.

सुट्टी नाही
केवळ महिन्याच्या 1ल्या किंवा 15व्या दिवसासाठी वेळ निश्चित करणे आवश्यक आहे आणि आवश्यक आहे
महिनाभर शक्य तितक्या समान रीतीने वितरित केले जावे.

1.4
कामाच्या अनुभवाची गणना, वार्षिक मूळ वेतनाचा अधिकार देणे
सुट्टी

वार्षिक रजेचा अधिकार
कामाच्या पहिल्या दिवसापासून कर्मचार्‍यांसह उद्भवते. परंतु ते मिळविण्यासाठी आपल्याला आवश्यक आहे
दिलेल्या नियोक्त्यासह विशिष्ट लांबीची सेवा, आणि जर असे असेल तरच
कर्मचार्‍याला रजेची आवश्यकता असू शकते आणि नियोक्ता ती प्रदान करण्यास बांधील आहे.

पात्र कामाचा अनुभव
सुट्टीसाठी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 121 द्वारे निर्धारित केलेल्या पद्धतीने गणना केली जाते आणि
काही इतर नियम. सेवेच्या लांबीमध्ये, अधिकार देणे
वार्षिक सशुल्क रजेमध्ये हे समाविष्ट आहे:

1. वास्तविक वेळ
काम, म्हणजे ज्या वेळेत कर्मचाऱ्याने नेमून दिलेली कामे प्रत्यक्षात केली
त्याच्यासाठी नोकरीची कर्तव्ये. रजा प्राप्त करण्यासाठी ज्येष्ठतेचा हा आधार आहे आणि त्याचे
सर्वात मोठा भाग.

2. कार्यकर्ता जेव्हा वेळ
प्रत्यक्षात काम केले नाही, परंतु फेडरल कायद्यांनुसार त्याच्या मागे
वार्षिक वेळेसह कामाचे ठिकाण (स्थिती) जतन केले गेले आहे
सशुल्क सुट्टी;

यासहीत:

- आघाडी वेळ
सरकारी कर्मचारी किंवा सार्वजनिक कर्तव्ये(उदा. वेळ
लष्करी प्रशिक्षण, वैद्यकीय तपासणी, परीक्षा किंवा उपस्थित राहणे
लष्करी नोंदणीशी संबंधित उपचार, मतदानाच्या अधिकाराचा वापर, मतदान
चौकशी संस्थांच्या कॉलवर);

- वार्षिक वेळ
सशुल्क सुट्ट्या आणि अभ्यासाच्या सुट्ट्या;

- अभ्यासाची वेळ,
उत्पादनातून ब्रेक घेऊन कामगारांचे प्रगत प्रशिक्षण आणि पुन्हा प्रशिक्षण
आणि कामाचे ठिकाण (स्थिती) आणि कमाई राखणे;

- मुक्काम वेळ
वैद्यकीय संस्थेतील कर्मचारी, जर तो जन्मतः असेल तर
क्रियाकलाप पास करण्यास बांधील आहे;

- सूट दिवस
रक्तदानासाठी रक्तदात्यांचे काम आणि नंतर विश्रांतीचे दिवस.

सक्तीची वेळ
बेकायदेशीरपणे डिसमिस किंवा कामावरून निलंबन आणि त्यानंतरच्या बाबतीत अनुपस्थिती
मागील नोकरीवर पुनर्स्थापना;

इतर कालावधी
सामूहिक करार, कामगार करार किंवा स्थानिक द्वारे निर्धारित
संस्थेचे नियमन.

कामाचा अनुभव देताना
मूलभूत वार्षिक सशुल्क रजेच्या अधिकारात हे समाविष्ट नाही:

1. अनुपस्थिती वेळ
योग्य कारणाशिवाय कामावर असलेला कर्मचारी, त्याच्या परिणामासह
कामावरून निलंबन (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 76);

यासहीत:

- कामासाठी दर्शविणे
अल्कोहोल, औषधे किंवा विषारी नशा;

- पास नाही
स्थापित प्रक्रियेनुसार, सुरक्षा क्षेत्रातील ज्ञान आणि कौशल्यांचे प्रशिक्षण आणि चाचणी
श्रम

- पास नाही
स्थापित प्रक्रियेनुसार, अनिवार्य प्राथमिक किंवा नियतकालिक
वैद्यकीय तपासणी;

- मध्ये आढळल्यावर
त्यानुसार वैद्यकीय मतकामगिरी करण्यासाठी contraindications
रोजगार कराराद्वारे निर्धारित केलेल्या कामाचा कर्मचारी;

- अधिकाऱ्यांच्या विनंतीनुसार आणि
अधिकारीफेडरल कायदे आणि इतर नियामकांद्वारे अधिकृत
कायदेशीर कृत्ये, आणि फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या इतर प्रकरणांमध्ये आणि
इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये.

2. सुट्टीची वेळ
मुलाचे कायदेशीर वय होईपर्यंत त्यांची काळजी घेणे;

3. कर्मचार्‍याच्या विनंतीनुसार सुट्टीची वेळ न देता
मजुरी राखून ठेवणे, जर त्यांचा एकूण कालावधी 14 पेक्षा जास्त असेल
कामकाजाच्या वर्षातील कॅलेंडर दिवस.

कामाचा अनुभव देताना
धोकादायक आणि कामासाठी अतिरिक्त वार्षिक सशुल्क रजेचा अधिकार
(किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थिती, फक्त प्रत्यक्षात काम केले
योग्य वेळ परिस्थिती.

मिळवण्याचा अनुभव
रजा सतत असणे आवश्यक आहे. सुट्टीच्या कायद्यात, संकल्पना
सतत सेवा म्हणजे रजा फक्त कामाच्या वेळेसाठी दिली जाते
या नियोक्त्याकडून. म्हणून, कर्मचार्‍याला डिसमिस करताना, नियोक्त्याने आवश्यक आहे
सुट्टीवर त्याच्याबरोबर समझोता पूर्णपणे पूर्ण करा - आर्थिक भरपाई द्या
न वापरलेल्या सुट्टीसाठी किंवा त्याचा काही भाग.

1.5
वार्षिक मूळ सशुल्क रजेचा कालावधी

कामगार संहितेचे कलम 115
वार्षिक मूळ सशुल्क रजा मंजूर केली आहे
28 कॅलेंडर दिवसांसाठी कर्मचारी. येथे ते विकसित होऊ शकते
नवीन संहितेमध्ये कामगार संहितेपेक्षा फक्त औपचारिक फरक असल्याची धारणा: ती होती - 24
कामाचे दिवस अधिक चार दिवस सुट्टी, हे 28 कॅलेंडर दिवस बाहेर वळते, जे खरं तर
त्याच. हे पूर्णपणे खरे नाही. खरंच, श्रम संहितेनुसार, कालावधी
थोडक्यात सुट्टी 28 कॅलेंडर दिवसांची होती, परंतु केवळ 24 दिवस देय होते
त्यांना. कामगार संहितेमध्ये 28 भरलेल्या रजेची तरतूद आहे
कॅलेंडर दिवस. हा एक लक्षणीय फरक आहे. नॉन-वर्किंग सुट्ट्या मोजल्या जातात
सुट्ट्या समाविष्ट नाहीत आणि देय नाहीत.

त्यानुसार
कलाचा दुसरा भाग. 115 कामगारांच्या अनेक श्रेणींसाठी श्रम संहिता, विस्तारित
वार्षिक सशुल्क सुट्ट्या, म्हणजे सुरुवातीला मोठ्या कायद्यानुसार सुट्ट्या
मूलभूत किमान वार्षिक देय असलेल्या तुलनेत कालावधी
सुट्टी

वाढवलेला
सुट्ट्या सेट केल्या आहेत:

1.कर्मचारी
18 वर्षाखालील (श्रम संहितेच्या कलम 267) - 31 कॅलेंडर दिवस;

2. अध्यापनशास्त्रीय
शैक्षणिक संस्थांचे कर्मचारी - 42 ते 56 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत.

3.सदस्य
फेडरेशन कौन्सिल, उप राज्य ड्यूमा- 42 कॅलेंडर दिवस.

4. बचावकर्ते
व्यावसायिक आपत्कालीन सेवा, व्यावसायिक
रेस्क्यू युनिट्स दरवर्षी पुरविल्या जातात दुसरी सुट्टी
कालावधी:

- बचावकर्ते,

10 वर्षे, 30 दिवसांपर्यंत बचावकर्ते;

- बचावकर्ते,
व्यावसायिक आपत्कालीन बचावामध्ये सतत कामाचा अनुभव असणे
सेवा, पदांवर व्यावसायिक आपत्कालीन बचाव युनिट
10 वर्षांपेक्षा जास्त, 35 दिवसांसाठी बचावकर्ते;

- बचावकर्ते,
व्यावसायिक आपत्कालीन बचावामध्ये सतत कामाचा अनुभव असणे
सेवा, पदांवर व्यावसायिक आपत्कालीन बचाव युनिट
15 वर्षे, 40 दिवसांपेक्षा जास्त काळ बचावकर्ते.

5. वैज्ञानिक
शैक्षणिक पदवी असलेले कर्मचारी (रशियन फेडरेशनच्या सरकारचे 12 तारखेचे डिक्री पहा
ऑगस्ट 1994 N 949 SZ
आरएफ. 1994. एन 17. सेंट 2002);

6. राज्य
नागरी सेवक - किमान 30 कॅलेंडर दिवस;

7. महापालिका
कर्मचारी - किमान 30 कॅलेंडर दिवस;

8. फिर्यादींना,
तपासक, रशियन फेडरेशनच्या अभियोजक कार्यालयाच्या प्रणालीचे वैज्ञानिक आणि शैक्षणिक कर्मचारी - 30
विश्रांतीच्या ठिकाणी आणि मागे प्रवास वगळता कॅलेंडर दिवस;
सह भागात काम करणार्‍या फिर्यादी अधिकार्‍यांचे वकील आणि अन्वेषक
गंभीर आणि प्रतिकूल परिस्थिती - किमान 45 कॅलेंडर दिवस;

9. कर्मचारी
मिलिशिया आणि
सीमाशुल्क अधिकारी - ३०
विश्रांतीच्या ठिकाणी आणि परतीच्या प्रवासाला वगळून कॅलेंडर दिवस

10. न्यायाधीश -
30 कार्य दिवसांचा कालावधी.

न्यायाधीश
सुदूर उत्तर प्रदेशात काम करणे, वार्षिक सशुल्क सुट्टी
51 कामकाजाच्या दिवसांसाठी आणि ज्या भागात प्रदान केले जातात
सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशांच्या समतुल्य आणि गंभीर आणि प्रतिकूल असलेल्या भागात
हवामान परिस्थिती, जेथे वेतन गुणांक स्थापित केले जातात - 45
कामाचे दिवस.

11. कर्मचारी
राज्यातील उपक्रम, संस्था आणि संघटना आणि नगरपालिका प्रणाली
एचआयव्ही-संक्रमित लोकांचे निदान आणि उपचार करणारी आरोग्य सेवा, आणि
ज्यांचे कार्य व्हायरस असलेल्या सामग्रीशी संबंधित आहे अशा लोकांसाठी देखील
मानवी इम्युनोडेफिशियन्सी - 36 कामकाजाचे दिवस (वार्षिक अतिरिक्तसह
धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत कामासाठी सोडा).

12. नागरिकांवर रोजगार
रासायनिक शस्त्रांसह कार्य करा - 49 किंवा 56 कॅलेंडर दिवस, यावर अवलंबून
केलेल्या कामाचे महत्त्व आणि वैशिष्ट्ये.

13. अक्षम
- किमान 30 कॅलेंडर दिवस

कालावधी
मुख्य वार्षिक सशुल्क रजा, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 115 मध्ये परिभाषित केले आहे.
कॅलेंडर दिवस. हे सुट्ट्यांच्या बेरीजवर, एकूण गणना करण्याच्या प्रक्रियेवर परिणाम करते
प्रत्येकास मंजूर वार्षिक सशुल्क रजेचा कालावधी
कर्मचारी

II. वार्षिक
अतिरिक्त सशुल्क रजा

कामगार संहितेच्या कलम 116
रशियन फेडरेशन कर्मचार्‍यांना अतिरिक्त सशुल्क सुट्टीच्या तरतुदीचे नियमन करते,
हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामावर कार्यरत, कर्मचारी,
कामाचे विशिष्ट स्वरूप असलेले, कामाचे अनियमित तास असलेले कर्मचारी,
सुदूर उत्तर आणि समतुल्य क्षेत्रांमध्ये काम करणारे कर्मचारी
क्षेत्रे, तसेच फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या इतर प्रकरणांमध्ये.

लक्ष्य
वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क सुट्ट्यांची तरतूद आहे
कामगार सामान्यतः स्थापित कालावधीपेक्षा जास्त विश्रांती घेतात
विशिष्ट स्वरूपाचे कार्य किंवा काही अटी, जे नकारात्मक आहेत
कर्मचाऱ्याच्या आरोग्यावर परिणाम होतो (वाढलेली थकवा, हानीकारकता किंवा धोका
कामाच्या परिस्थिती इ.). मध्ये अशा वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क सुट्ट्या
काही प्रमाणात वरील परिणामाची भरपाई करण्याच्या हेतूने
प्रतिकूल घटकांचे कर्मचारी, तसेच प्रतिकूल घटकांपासून त्यांचे संरक्षण करतात
अशा परिस्थितीत काम करण्याचे परिणाम.

कोड
अनेक श्रेणींसाठी वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क सुट्ट्यांची तरतूद करते
कर्मचारी:

येथे नोकरीला आहे
हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामकाजाच्या परिस्थितीसह कार्य करा;

2. असणे
कामाचे विशेष स्वरूप;

3. सह
कामाचे अनियमित तास;

4. कार्यरत
सुदूर उत्तर आणि समतुल्य क्षेत्रांमध्ये;

5. इतरांमध्ये
फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेली प्रकरणे.

वगळता
भरपाई आणि संरक्षणात्मक हेतूने अतिरिक्त सुट्ट्या,
कामगार कायद्यात वार्षिक अतिरिक्त पगाराची तरतूद आहे
प्रोत्साहन रजा, उदाहरणार्थ, विशिष्ट सेवांच्या लांबीसाठी
पोझिशन्स, त्याच संस्थेत दीर्घ कालावधीसाठी काम.

अतिरिक्त
दीर्घ सेवेसाठी वार्षिक सशुल्क रजा यासाठी प्रदान केली जाते:

1. अनुभवासाठी
फिर्यादी किंवा अन्वेषक, वैज्ञानिक किंवा अध्यापनशास्त्रीय म्हणून सेवा
रशियन फेडरेशनच्या अभियोजक कार्यालयाचा कर्मचारी

2.
सरकारी नागरी सेवक

3.
फेडरलने निर्धारित केलेल्या रीतीने आणि परिस्थितीनुसार नगरपालिका कर्मचारी
कायदे आणि विषयांचे कायदे

4. सह न्यायाधीश
कामाचा अनुभव

5. कर्मचारी
सतत कामाच्या अनुभवासाठी वन उद्योग आणि वनीकरण इ.

2.1
सोबत काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा
हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाची परिस्थिती

अत्यावश्यक
श्रम संहितेने अतिरिक्त सशुल्क प्रदान करण्याच्या प्रक्रियेत बदल केले आहेत
हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक परिस्थितीसह कामात गुंतलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी सुट्ट्या
श्रम कला नुसार. 117 TC वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा
हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामात गुंतलेल्या कर्मचार्‍यांना प्रदान केले जाते
कामाची परिस्थिती: भूमिगत खाणकाम आणि खुल्या खड्ड्यांत खाणकाम
कट आणि खाणी, किरणोत्सर्गी दूषित झोनमध्ये, इतर कामांमध्ये,
मानवी आरोग्यावर अपरिवर्तनीय प्रतिकूल परिणामांशी संबंधित
हानिकारक भौतिक, रासायनिक, जैविक आणि इतर घटक.

यादी
उद्योग, कार्यशाळा, व्यवसाय आणि हानीकारक कामाच्या परिस्थितीसह पदे, काम
जे अतिरिक्त रजा आणि कामाच्या कमी दिवसाचा अधिकार देते, मंजूर करण्यात आले
यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबर आणि ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सचा 25 ऑक्टोबर 1974 एन 298 / पी-22 आणि तेव्हापासूनचा आदेश
वारंवार पूरक केले गेले आहे. हानिकारक असलेल्या कामासाठी अतिरिक्त रजा
कामाच्या परिस्थितीने शक्य तितक्या हानिकारक प्रभावांची भरपाई केली पाहिजे,
जे उत्पादनाच्या वैशिष्ट्यांमुळे कामगाराच्या शरीरावर लागू होतात.

अतिरिक्त
ज्यांचे व्यवसाय आणि पदे आहेत त्यांनाच रजा दिली जाते
विशिष्ट उद्योगांशी संबंधित सूचीच्या विभागांमध्ये सूचीबद्ध आहेत आणि
कार्यशाळा जर एंटरप्राइझकडे सूचीमध्ये नमूद केलेली कार्यशाळा असेल, तर संबंधित
या कार्यशाळेचे कर्मचारी अतिरिक्त रजेसाठी अर्ज करू शकतात
मालकीच्या स्वरूपाकडे दुर्लक्ष करून हानिकारक कामकाजाच्या परिस्थिती
कंपनी अशा प्रकरणांमध्ये जेथे सूची कार्यशाळा दर्शवत नाही, परंतु नाव दर्शवते
काम (उदाहरणार्थ, फोर्जिंग आणि दाबणे, वेल्डिंग) अतिरिक्त सुट्टी पाहिजे
कोणत्याही कार्यशाळेत आणि कोणत्याही ठिकाणी असे काम करणार्‍या कामगारांना प्रदान केले जाईल
उत्पादन.

वगळता
सूचीमध्ये नमूद केलेले कर्मचारी, वार्षिक अतिरिक्त पगाराचा अधिकार
हानीकारकता आणि (किंवा) कामाच्या परिस्थितीच्या धोक्याच्या संबंधात रजा कर्मचारी आहेत,
इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांमध्ये निर्दिष्ट.

चा अधिकार
म्हणून वार्षिक अतिरिक्त रजा देखील यावर आधारित आहे:

1. कर्मचारी
कोळसा, शेल उद्योग आणि खाण बांधकाम. त्याचा
कालावधी भूमिगत परिस्थितीत, विभागांमध्ये कामाच्या वेळेवर अवलंबून असतो,
करिअर (कॅलेंडर दिवसात);

3. मानसशास्त्रज्ञ,
मानसिक आजारी व्यक्तींसोबत प्रत्यक्ष आणि पूर्णवेळ काम करणे,
मनोरुग्णांचे वैद्यकीय संचालक (अनियमित कामाच्या तासांसह).
(सायको-न्यूरोलॉजिकल), न्यूरोसर्जिकल, नारकोलॉजिकल
वैद्यकीय संस्था, विभाग, वॉर्ड आणि कार्यालये, घरे
अपंग व्यक्ती (विभाग) मानसिकदृष्ट्या आजारी आणि त्यांचे प्रतिनिधी, तसेच प्रमुख
आरोग्य मनोचिकित्सक प्रदान करण्यात थेट गुंतलेले आहेत
मानसिक काळजी;

4.
वैद्यकीय, पशुवैद्यकीय आणि इतर कामगारांचा थेट सहभाग
क्षयरोगविरोधी काळजीची तरतूद, तसेच संस्थांचे कर्मचारी यासाठी
पशुधन उत्पादनांचे उत्पादन आणि साठवण, आजारी लोकांना सेवा देणे
शेतातील प्राण्यांचा क्षयरोग;

5. कर्मचारी
अंमलबजावणीसाठी सीमाशुल्क अधिकारी अधिकृत कर्तव्येहानिकारक परिस्थितीत.

पाया
हानिकारक कामाच्या परिस्थितीसाठी अतिरिक्त रजा प्रदान करण्यासाठी
विशेष ज्येष्ठता, जेव्हा कर्मचारी प्रत्यक्षात कार्यरत होता
उद्योग, कार्यशाळा, व्यवसाय आणि हानीकारक कार्य परिस्थितीसह पदे
कामकाजाच्या दिवसाच्या अर्ध्यापेक्षा कमी, आणि सूचीद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये - पूर्ण
कामाचा दिवस.

कालावधी
हानिकारक कामकाजाच्या परिस्थितीसह विविध व्यवसायांसाठी अतिरिक्त रजा
6 ते 36 कामकाजाच्या दिवसांपर्यंत - सूचीमध्ये वेगळ्या पद्धतीने स्थापित. जर कर्मचारी
वेगवेगळ्या प्रमाणात हानीकारक असलेल्या नोकऱ्यांवर काम केले, नंतर रजा मंजूर केली जाते
प्रत्येक धोकादायक कामात काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात.

2.2 वार्षिक
अनियमित कामाचे तास असलेल्या कर्मचार्‍यांना अतिरिक्त पगारी रजा

काहींसाठी
कामगारांच्या श्रेणी स्थापित केल्या जाऊ शकतात विशेष अटीश्रम -
अनियमित कामकाजाचा दिवस, ज्यामध्ये, उत्पादनाच्या बाबतीत
सामान्य कालावधीपेक्षा जास्त काम करणे आवश्यक आहे
कामाचा दिवस, सहसा अतिरिक्त पेमेंटकिंवा भरपाई रजा.

अप्रमाणित
कामकाजाचा दिवस - कामाच्या वेळेचा एक विशेष मोड, आणि त्याचे वाढलेले प्रमाण नाही.
त्यामुळे, कामाचे तास अनियमित असणा-या कामगारांची आवश्यकता असू शकत नाही
कायद्याने स्थापित केलेल्या कामकाजाच्या वेळेच्या मानकांची कायमस्वरूपी प्रक्रिया
अतिरिक्त कालावधीच्या प्रक्रियेच्या तासांच्या संख्येवर अवलंबून
सुट्ट्या

कला नुसार.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 101, अनियमित कामाचे तास असलेले कामगार ऑर्डरद्वारे करू शकतात
नियोक्ता, आवश्यक असल्यास, अधूनमधून त्यांच्या कामगिरीमध्ये सामील व्हा
सामान्य कामाच्या तासांच्या बाहेर कामाची कर्तव्ये
वेळ दुसऱ्या शब्दांत, जर द्वारे सामान्य नियमजादा वेळ परवानगी
केवळ कर्मचार्‍यांच्या संमतीने, त्यानंतर ज्या व्यक्तींची पदे यादीत समाविष्ट आहेत
अनियमित कामाचे तास असलेली पदे, कामात गुंतलेली असू शकतात
सामान्य कामकाजाच्या तासांच्या बाहेर" ऑर्डरनुसार
प्रशासन

श्रम
संहिता अनियमित मोडमध्ये काम करण्यासाठी दोन प्रकारच्या भरपाईची तरतूद करते
कामाची वेळ. किंवा अतिरिक्त रजा मंजूर करणे (किमान तीन
कॅलेंडर दिवस), किंवा, जेव्हा अशी रजा मंजूर केली जात नाही, तेव्हा प्रक्रिया करणे
लेखी संमतीने सामान्य कामकाजाच्या तासांपेक्षा जास्त
कर्मचार्‍याला ओव्हरटाइम काम म्हणून भरपाई दिली जाते (श्रम संहितेच्या कलम 152).

पुनर्वापर
नियोक्त्याने काटेकोरपणे विचारात घेतले पाहिजे, कारण ती (तिचा आकार)
उच्च पगाराद्वारे ऑफसेट. लक्षात ठेवा की पुनर्वापराची मर्यादा आहे तशी आहे
साठी जागा ओव्हरटाइम काम, संहिता प्रदान करत नाही.

मध्ये असल्यास
एका विशिष्ट कॅलेंडर कालावधीत, कर्मचारी यात गुंतलेला नव्हता
सामान्य तासांच्या बाहेर काम करण्यासाठी नियोक्ताचा पुढाकार
कामाचे तास, तो आर्थिक भरपाईचा दावा करू शकत नाही. दुसऱ्यासोबत
पक्ष, जर एखादा कर्मचारी अनियमित असलेल्या पदांच्या यादीमध्ये समाविष्ट असेल
कामाचा दिवस, अधूनमधून नोकरी असाइनमेंट पूर्ण करण्याच्या प्रक्रियेत
कामाच्या दिवसानंतर विलंब झाला आणि हे योग्यरित्या रेकॉर्ड केले गेले, कामगार
नुकसान भरपाईसाठी पात्र.

च्या साठी
कामाच्या अनियमित तासांसाठी रजा देणे आवश्यक होते
व्यवसाय, पदे आणि नोकऱ्यांची यादी संकलित करणे ज्यासाठी त्याला परवानगी आहे
कामाच्या अनियमित तासांचा वापर. अगदी वस्तुस्थिती अशी की पदाचा समावेश होता
यादी (सूची) कर्मचार्‍यांना अतिरिक्त प्राप्त करण्याचा अधिकार तयार करते
कलाने विहित केलेल्या पद्धतीने सशुल्क सुट्टी. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 119.

च्या साठी
अर्थसंकल्पातून वित्तपुरवठा करणार्‍या संस्था, प्रदान करण्याची प्रक्रिया आणि अटी
या श्रेणीतील कर्मचाऱ्यांसाठी वार्षिक अतिरिक्त पगारी रजा
खालील नियमांद्वारे परिभाषित केले आहेत:

- च्या साठी
फेडरल बजेटमधून वित्तपुरवठा केलेल्या संस्था - रशियन फेडरेशनच्या सरकारद्वारे;

- च्या साठी
रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकाच्या बजेटमधून वित्तपुरवठा केलेल्या संस्था - रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकाच्या अधिकाराद्वारे;

- च्या साठी
स्थानिक अर्थसंकल्पातून वित्तपुरवठा केलेल्या संस्था - स्थानिक अधिकारी
स्व-शासन.

इतर
संस्था त्यांच्या स्वतःची उपलब्धता लक्षात घेऊन हा मुद्दा स्वतःच ठरवतात
निधी

हुकूम
रशियन फेडरेशनच्या सरकारने 11 डिसेंबर 2002 एन 884 च्या तरतुदीसाठी नियम मंजूर केले
अनियमित असलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क सुट्ट्या
फेडरल फंडांद्वारे वित्तपुरवठा केलेल्या संस्थांमध्ये कामकाजाचा दिवस
बजेट

1. वार्षिक
अनियमित कामाचे तास असलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी अतिरिक्त सशुल्क सुट्ट्या
कर्मचार्‍यांना कामाच्या अनियमित वेळेत काम करण्याची तरतूद
फेडरल बजेटमधून वित्तपुरवठा करणार्‍या संस्था, जर या
कर्मचारी, आवश्यक असल्यास, अधूनमधून ऑर्डरद्वारे सहभागी होतात
नियोक्ता त्यांची नोकरीची कार्ये सामान्यपेक्षा बाहेर पार पाडण्यासाठी
कामाचे तास;

2. यादी
कामाचे अनियमित तास असलेल्या कर्मचार्‍यांची पदे, ज्याचा हक्क आहे
अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित अतिरिक्त रजा
किंवा संस्थेचा इतर नियामक कायदा;

3.
सह कर्मचार्‍यांना मंजूर केलेल्या अतिरिक्त रजेचा कालावधी
अनियमित कामकाजाचा दिवस, 3 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा कमी असू शकत नाही.

कालावधी
संबंधित पदासाठी अतिरिक्त रजा नियमांद्वारे स्थापित केली जाते
संस्थेचे अंतर्गत श्रम वेळापत्रक आणि कामाच्या प्रमाणात अवलंबून असते,
श्रम तीव्रतेची डिग्री, कर्मचार्‍याची श्रम करण्याची क्षमता
सामान्य कामकाजाच्या तासांच्या बाहेर कार्ये आणि इतर
परिस्थिती.

4. अधिकार
कालावधीची पर्वा न करता कर्मचार्‍यांना अतिरिक्त रजा येते
कामाच्या अनियमित वेळेत काम करा. जर अशी रजा नाही
सामान्य कामाच्या तासांच्या बाहेर ओव्हरटाइम प्रदान केला जातो
वेळेची भरपाई कर्मचाऱ्याच्या लेखी संमतीने ओव्हरटाइम म्हणून केली जाते
काम;

5.
अनियमित कामाचे तास असलेल्या कर्मचाऱ्यांना अतिरिक्त रजा मंजूर
दिवस, वार्षिक मूळ सशुल्क रजेमध्ये जोडला जातो (यासह
विस्तारित), तसेच इतर वार्षिक अतिरिक्त अदा
सुट्ट्या

6. बाबतीत
हस्तांतरण किंवा अतिरिक्त रजेचा वापर न करणे, तसेच अधिकार काढून टाकणे
विनिर्दिष्ट सुट्टीसाठी श्रमाने विहित केलेल्या पद्धतीने प्राप्त होते
वार्षिक सशुल्क सुट्टीसाठी रशियन फेडरेशनचा कायदा;

7. पेमेंट
अनियमित कामाचे तास असलेल्या कर्मचाऱ्यांना अतिरिक्त सुट्ट्या मंजूर
दिवसा, वेतन निधीमध्ये केले जाते.

2.3
जिल्ह्यांमध्ये काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना अतिरिक्त सुट्ट्या देण्यात आल्या
सुदूर उत्तर आणि समतुल्य क्षेत्र

सुदूर उत्तर प्रदेश आणि
त्यांच्या समतुल्य क्षेत्रे विशेष हवामान परिस्थितीद्वारे चिन्हांकित आहेत.
हे स्पष्ट आहे की अशा हवामान परिस्थितीत काम करणे काही आवश्यक आहे
भरपाई मध्ये कार्यरत कामगार आणि कर्मचार्‍यांसाठी भरपाईपैकी एक म्हणून
या क्षेत्रांमध्ये, अतिरिक्त रजा मंजूर केली जाते.

स्थापित व्यतिरिक्त
वार्षिक मूळ वेतन रजा आणि अतिरिक्त कायदा
मध्ये काम करणार्‍यांना सर्वसाधारण आधारावर सशुल्क सुट्टी दिली जाते
सुदूर उत्तर भागात, अतिरिक्त सशुल्क सुट्ट्या दिल्या जातात
२४ कॅलेंडर दिवसांचा कालावधी आणि परिसरात काम करणाऱ्या व्यक्तींसाठी,
सुदूर उत्तर प्रदेशांच्या समतुल्य - 16 कॅलेंडर दिवस.

एकूण कालावधी
अर्धवेळ कामगारांसाठी वार्षिक सशुल्क सुट्ट्या स्थापित केल्या आहेत
सार्वत्रिक आधारावर.

कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 321
आम्ही केवळ कर्मचार्‍यांसाठी स्थापन केलेल्या अतिरिक्त सुट्टीबद्दल बोलत आहोत
उत्तरेकडील भागात. पूर्वी, उत्तरेकडील लोकांसाठी अतिरिक्त सुट्ट्या देण्यात आल्या होत्या
कला. 19 फेब्रुवारी 1993 एन 4520-1 च्या रशियन फेडरेशनच्या कायद्यातील 14 आणि 21 कामकाजाच्या दिवसांची रक्कम -
सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशांमध्ये, 14 कामकाजाचे दिवस - त्याच्या समतुल्य क्षेत्रांमध्ये, 8
कामाचे दिवस - उत्तरेकडील इतर प्रदेशांमध्ये, जेथे प्रादेशिक गुणांक स्थापित केला जातो
आणि वेतनावरील टक्केवारी बोनस.

च्या परिचयासह
कायद्याने स्थापित केलेल्या वगळता कामगार संहितेचे कार्य, पूर्वीप्रमाणेच
वार्षिक मूळ सशुल्क रजा आणि अतिरिक्त सशुल्क
जिल्ह्यांमध्ये काम करणार्‍या व्यक्तींना सर्वसाधारण आधारावर सुट्या दिल्या जातात
सुदूर उत्तर आणि त्यांच्या समतुल्य क्षेत्रे, अतिरिक्त
सशुल्क सुट्ट्या. मात्र, 1 फेब्रुवारी 2002 पासून या कालावधीत डॉ
सुट्ट्या (तसेच वार्षिक मूलभूत सशुल्क सुट्टी - कामगार संहितेचा लेख 115)
त्याची गणना कामकाजाच्या दिवसांमध्ये नाही तर कॅलेंडर दिवसांमध्ये केली जाते. भागात काम करणाऱ्या लोकांसाठी
सुदूर उत्तर भागात, अशी सुट्टी 24 कॅलेंडर दिवसांच्या कालावधीसाठी प्रदान केली जाते.
दिवस, आणि सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशांच्या समतुल्य क्षेत्रात काम करणाऱ्या व्यक्तींना,
- 16 कॅलेंडर दिवस.

अनुपस्थिती
कला मध्ये संदर्भ. कामगार संहितेच्या 321 मध्ये जे काम करतात त्यांच्यासाठी 8 कामकाजाच्या दिवसांच्या रजेवर
इतर प्रदेश जेथे ते लागू होतात जिल्हा गुणांकआणि उत्तरी भत्ते,
अगदी तार्किक: कला. 321, कामगार संहितेच्या संपूर्ण प्रकरण 50 प्रमाणे, जे काम करतात त्यांना समर्पित आहे
सुदूर उत्तर आणि समतुल्य क्षेत्रे, यासह
नमूद केलेले प्रदेश समाविष्ट नाहीत. म्हणून, आर्टमध्ये त्यांचा उल्लेख करणे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 321 क्र
गरज आर्टच्या आधारे अतिरिक्त 8-दिवसांची सुट्टी दिली जाते.
फेब्रुवारी 19, 1993 एन 4520-1 च्या रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे 14.

मिळविण्यासाठी
संबंधित अतिरिक्त रजेसाठी सुदूर उत्तरेच्या परिस्थितीत कामाचा अनुभव आवश्यक आहे, याचा अधिकार आहे
सुट्टी म्हणून अतिरिक्त रजा दिली जाते
सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशांमध्ये कायमस्वरूपी काम करणाऱ्या व्यक्ती आणि त्यांच्या समतुल्य
त्याला क्षेत्रे, आणि कामगार या भागात काम करत आहेत आणि
परिभ्रमण आधारावर क्षेत्रे.

पूर्ण किंवा
मध्ये काम करणाऱ्या व्यक्तींसाठी वार्षिक सशुल्क सुट्टीचे आंशिक संयोजन
सुदूर उत्तरेकडील प्रदेश आणि त्यांच्याशी समतुल्य असलेले क्षेत्र, पेक्षा जास्त नाही
दोन वर्षांपेक्षा. त्याच वेळी, मंजूर केलेल्या सुट्टीचा एकूण कालावधी नाही
विनावेतन रजेसह सहा महिन्यांपेक्षा जास्त असणे आवश्यक आहे
सुट्टीच्या वापराच्या ठिकाणी आणि तेथून प्रवासासाठी आवश्यक शुल्क.

III. इतर
अतिरिक्त सुट्ट्यांच्या श्रेणी.

3.1 सुट्टी
पगाराशिवाय

न सुट्टी
पगार बचत विविध कारणास्तव मंजूर केली जाते आणि आहे
भिन्न उद्देश. विनावेतन रजे दरम्यान
कर्मचारी कामाचे ठिकाण (स्थिती) राखून ठेवतो. डिसमिस करण्याची परवानगी नाही
नियोक्ताच्या पुढाकाराने कर्मचारी (लिक्विडेशनच्या बाबतीत वगळता
नियोक्ताद्वारे संस्था किंवा क्रियाकलाप संपुष्टात आणणे - एक व्यक्ती) मध्ये
त्याच्या सुट्टीवर राहण्याचा कालावधी (श्रम संहितेच्या कलम 81).

प्राप्त करून
न भरलेली रजा, कर्मचारी कोणत्याही दिवशी व्यत्यय आणू शकतो
त्याला आणि कामावर जा आणि नियोक्ताला याबद्दल चेतावणी द्या.

सशर्त
या सुट्ट्या नियोक्ता करू शकतात त्यामध्ये विभागल्या जाऊ शकतात
कर्मचार्‍याला प्रदान करणे, आणि सुट्ट्या ज्या तो प्रदान करण्यास बांधील आहेत.

कुटुंबाने
कर्मचाऱ्याला त्याच्या लेखी परिस्थिती आणि इतर वैध कारणे
अर्ज विना वेतन रजा मंजूर केला जाऊ शकतो,
ज्याचा कालावधी कर्मचारी आणि यांच्यातील कराराद्वारे निर्धारित केला जातो
नियोक्ता अशा रजेचा कालावधी पक्षांद्वारे निर्धारित केला जातो आणि
कायद्याने मर्यादित नाही. त्याच वेळी, हे लक्षात ठेवले पाहिजे की प्रदान केलेली वेळ
14 पेक्षा जास्त वेतनाशिवाय रजा
वार्षिक अधिकार देणाऱ्या सेवेच्या लांबीमध्ये कॅलेंडर दिवसांचा समावेश नाही
मूलभूत सशुल्क सुट्टी.

सामूहिक
करार कोणत्या परिस्थितीत (कोणत्या कारणास्तव) कर्मचारी ठरवू शकतात
पगाराशिवाय रजा (आणि अनेकदा पगारासह)
शुल्क आणि त्यांचा कालावधी. जर हे प्रश्न एकत्रितपणे सोडवले गेले
करार (म्हणजे नियोक्त्याने या निर्णयाला आधीच संमती दर्शविली आहे), नंतर
नुसार वेतनाशिवाय (किंवा वेतनासह) रजा
सामूहिक करारकारणे आणि त्यात प्रदान केलेल्या पेक्षा कमी नाही
कर्मचार्याच्या विनंतीनुसार कालावधी, नियोक्ता प्रदान करण्यास बांधील आहे.

अनेक कृत्यांमध्ये
कामगार कायदे स्पष्टपणे विना रजेची तरतूद करते
कर्मचाऱ्यांच्या काही श्रेणींसाठी वेतन राखणे:

- राज्य
नियोक्त्याच्या प्रतिनिधीच्या निर्णयाद्वारे कर्मचाऱ्याने त्याच्या लेखी अर्जावर
कुटुंबासाठी विनावेतन रजा मंजूर करावी
परिस्थिती आणि इतर वैध कारणे एकापेक्षा जास्त काळ टिकत नाहीत
वर्ष (27 जुलै 2004 चा फेडरल कायदा एन 79-एफझेड "राज्यावर
नागरी सेवारशियाचे संघराज्य");

–
नगरपालिकेच्या कर्मचाऱ्याला बचत न करता रजा दिली जाऊ शकते
एक वर्षापेक्षा जास्त नसलेल्या कालावधीसाठी वेतन, अन्यथा प्रदान केल्याशिवाय
फेडरल कायदा (2 मार्च 2007 चा फेडरल कायदा N 25-FZ "चालू
नगरपालिका सेवारशियन फेडरेशनमध्ये").

नियोक्ता
कर्मचार्‍याच्या अर्जाच्या आधारे, बचत न करता रजा देण्यास बांधील आहे
मजुरी, विशेषतः मुलाच्या जन्माच्या बाबतीत, लग्नाची नोंदणी,
जवळच्या नातेवाईकांचा मृत्यू - 5 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत.

कला नुसार.
कामगार संहितेच्या 128, कर्मचाऱ्याच्या लेखी अर्जाच्या आधारे नियोक्ता बांधील आहे
बिनपगारी रजा मंजूर करा:

- सहभागी
मस्त देशभक्तीपर युद्ध- वर्षातून 35 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत;

- काम करत आहे
वृद्ध पेन्शनधारक (वयानुसार) - वर्षातून 14 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत;

- पालक आणि
दुखापतीमुळे मरण पावलेल्या किंवा मरण पावलेल्या लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या पत्नी (पती),
लष्करी सेवेच्या कर्तव्याच्या कामगिरीमध्ये प्राप्त झालेल्या जखमा किंवा जखम,
किंवा लष्करी सेवेशी संबंधित आजारामुळे - 14 पर्यंत
वर्षातील कॅलेंडर दिवस;

- काम करत आहे
अपंग लोक - वर्षातून 60 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत;

- इतरांमध्ये
प्रकरणे संहितेद्वारे प्रदान केले आहे, इतर फेडरल कायदे किंवा
सामूहिक करार.

याशिवाय
या सुट्ट्यांमध्ये आमदारांनीही रजा देण्याचे बंधन घातले आहे
वेतन धारणा:

- कर्मचारी,
मुलांची काळजी घेणे (श्रम संहितेचा लेख 263 आणि त्यावर भाष्य पहा);

- कर्मचारी
- सोव्हिएत युनियनचे नायक, रशियन फेडरेशनचे नायक, ऑर्डरचे पूर्ण धारक
ग्लोरी ऑफ द हिरोज ऑफ सोशलिस्ट लेबर आणि संपूर्ण घोडदळ ऑफ लेबर ग्लोरी
- त्यांच्यासाठी सोयीस्कर वेळी वर्षातून 3 आठवडे टिकते;

पुरवत आहे
ज्या प्रकरणांमध्ये नियोक्ता बांधील आहे अशा प्रकरणांमध्ये न भरलेली रजा
कर्मचार्‍याच्या विनंतीनुसार हे करणे या कर्मचार्‍याला अर्ज करण्याच्या अधिकारापासून वंचित ठेवत नाही
अतिरिक्त रजेच्या विनंतीसह नियोक्ता
कायद्याने त्याच्यासाठी विहित केलेली इतर न भरलेली रजा.

पुरवत आहे
न भरलेली रजा लिखित स्वरूपात जारी केली जाते
कर्मचारी आणि नियोक्ताचा आदेश (सूचना), ज्याने सूचित केले पाहिजे
कारण, कालावधी, कर्मचाऱ्याच्या सुट्टीच्या तारखा आणि शेवटचा दिवस
ही सुट्टी.

सरावावर
नियोक्त्याने तथाकथित कामगारांना पाठवणे असामान्य नाही
उद्भवलेल्या आर्थिक संबंधात "बळजबरीने" रजा,
संस्थेच्या क्रियाकलापांमध्ये संघटनात्मक अडचणी. अशा कृती
नियोक्ते चुकीचे आहेत. आत न भरता सोडा
कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 128 नुसार कर्मचार्याच्या विनंतीनुसार प्रदान केले जातात.
कामगार कायद्याद्वारे नियोक्ताच्या पुढाकाराने "जबरदस्ती" रजा
दिले नाही. जर कर्मचारी, त्यांच्या स्वतःच्या कोणत्याही दोषाशिवाय, कार्य करण्यास अक्षम आहेत
त्यांच्याशी संपलेल्या रोजगार कराराद्वारे निर्धारित कर्तव्ये,
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 157 नुसार नियोक्ता डाउनटाइम देण्यास बांधील आहे. एटी
जेव्हा नियोक्ताच्या (त्याचे प्रतिनिधी) आग्रहाने कर्मचारी सादर करतात
विनिर्दिष्ट किंवा बिनपेड रजेसाठी अर्ज
अनिश्चित कालावधी (ज्याचा अनेकदा सराव केला जातो), प्रत्यक्षात पुढाकार
नियोक्त्याच्या मालकीचे आहे. आणि या प्रकरणांमध्ये, कायदा परवानगी देत ​​​​नाही
पुढाकाराने वेतनाशिवाय रजा मंजूर करणे
नियोक्ता

3.2
प्रसूती रजा

चा अधिकार
प्रसूती रजा कोणत्याही अपवादाशिवाय सर्व कार्यरत महिला घेतात,
दोन पर्यंतच्या कालावधीसाठी संपलेल्या रोजगार करारांतर्गत काम करणार्‍यांसह
महिने, हंगामी नोकऱ्यांमध्ये, अर्धवेळ कामासह.

कालावधी
प्रसूती रजा, कलम 255 मध्ये निर्दिष्ट, कालावधीशी संबंधित आहे
ही रजा, जी "राज्य लाभांवरील कायद्याद्वारे मर्यादित आहे
मुलांसह नागरिक" दिनांक 19 मे 1995. हे 70 कॅलेंडर आहे
डिलिव्हरीच्या आधी दिवस आणि नंतर 70 कॅलेंडर दिवस. एकाधिक गर्भधारणेसाठी सोडा
डिलिव्हरी दोन आठवड्यांनी वाढण्यापूर्वी - 70 ते 84 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत. क्लिष्ट सह
बाळंतपणानंतर बाळंतपणाची रजा 16 दिवसांनी वाढवली जाते, म्हणजे 70 ते 86 कॅलेंडर दिवस
दिवस जेव्हा दोन किंवा अधिक मुले जन्माला येतात तेव्हा प्रसूतीनंतरची रजा 110 असते
कॅलेंडर दिवस. अशा प्रकारे, प्रसूती रजेची किमान लांबी
आणि बाळंतपण 140 कॅलेंडर दिवस आहे आणि कमाल 194 कॅलेंडर दिवस आहे. अधिक
बाळंतपणापूर्वी दीर्घ रजा, रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित 90 कॅलेंडर दिवस
"ओ सामाजिक संरक्षणनागरिकांना रेडिएशनच्या संपर्कात
चेरनोबिल अणुऊर्जा प्रकल्पातील आपत्ती." संपूर्ण सुट्टीचा एकूण कालावधी
या प्रकरणात गर्भधारणा आणि बाळंतपण 200 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत पोहोचू शकते (90 +
110 दिवस).

कलम 255 राज्ये
प्रसूती रजा महिलांना त्यांच्या विनंतीनुसार आणि पुढे दिली जाते
स्थापित प्रक्रियेनुसार जारी केलेल्या कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्राच्या आधारावर. पुरवत आहे
संस्थेला देय देण्यासाठी या शीटचे एका महिलेचे विधान आहे. दुसऱ्या शब्दात,
प्रसूती रजेसाठी लेखी अर्ज आणि कोणताही सबमिशन
इतर दस्तऐवज, कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र वगळता, स्थापित प्रक्रियेनुसार जारी केलेले,
आवश्यक नाही. नियुक्ती आणि पेमेंट प्रक्रियेवरील नियमांच्या कलम 10 द्वारे याची पुष्टी केली जाते
मुलांसह नागरिकांना राज्य लाभ, त्यानुसार नियुक्तीसाठी
आणि सक्तीच्या सामाजिक विम्याच्या अधीन असलेल्या स्त्रियांद्वारे या भत्त्याचा भरणा,
केवळ कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र सादर केले जाते.

प्रसूती रजा
आणि बाळाचा जन्म, पूर्वीप्रमाणेच, एकूण गणना केली जाते आणि स्त्रीला पूर्ण प्रदान केली जाते
जन्म देण्यापूर्वी तिने किती दिवस वापरले याची पर्वा न करता, कालावधीसाठी
अपंगत्व प्रमाणपत्रावर सूचीबद्ध.

गर्भधारणा भत्ता आणि
प्रसूतीसाठी विमाधारक महिलेला सरासरीच्या 100 टक्के रक्कम दिली जाते
कमाई मातृत्व लाभाची रक्कम जास्त असू शकत नाही
फेडरलने स्थापित केलेल्या मातृत्व लाभाची कमाल रक्कम
निधी बजेट कायदा सामाजिक विमारशियन फेडरेशन चालू
दुसरा आर्थिक वर्ष. तर
विमाधारक व्यक्ती अनेक नियोक्त्यांसाठी काम करते, फायद्याची रक्कम
गर्भधारणा आणि बाळाचा जन्म निर्दिष्ट कमाल आकारापेक्षा जास्त असू शकत नाही
प्रत्येक कामाच्या ठिकाणासाठी निर्दिष्ट भत्ता.

कमाल आकार
संपूर्ण कॅलेंडर महिन्यासाठी तात्पुरते अपंगत्व लाभ मिळू शकत नाहीत
2009 मध्ये 18,720 रूबल पेक्षा जास्त.

किमान
मातृत्व भत्त्याची रक्कम किमान वेतनाच्या बरोबरीची आहे आणि 4330 इतकी आहे
रुबल

आणि बाळंतपण केवळ रोजगाराच्या कराराखाली काम करणाऱ्या स्त्रियाच नाहीत. त्यांच्या बरोबरीने
या अधिकाराचा उपभोग घेतात: मधील संस्थेच्या लिक्विडेशनच्या संदर्भात डिसमिस केलेल्या महिला
विहित पद्धतीने ओळखल्याच्या दिवसाच्या आधीच्या १२ महिन्यांच्या आत
बेरोजगार; ज्या महिलांची प्रसूती रजा कालबाह्य झाली आहे
काही कारणांमुळे कामावरून काढून टाकल्याच्या तारखेपासून एका महिन्याच्या आत (पतीची बदली
दुसर्‍या क्षेत्रात काम करणे, पतीच्या निवासस्थानी जाणे; आजार,
परिसरात काम किंवा निवास सुरू ठेवण्यास प्रतिबंध करणे,
विहित पद्धतीने जारी केलेल्या वैद्यकीय प्रमाणपत्राद्वारे पुष्टी केली जाते;
आजारी कुटुंबातील सदस्याची काळजी घेण्याची गरज, वैद्यकीय द्वारे पुष्टी
निष्कर्ष), आणि गट I मधील अपंग व्यक्ती या सर्व महिला, तसेच महिला,
रोजगार कराराच्या अंतर्गत काम करताना, भत्ता खर्चाने दिला जातो
अनिवार्य सामाजिक विमा. तथापि, नियुक्ती आणि लाभ भरण्यासाठी
त्यांना पत्रकाव्यतिरिक्त काही अतिरिक्त कागदपत्रे सादर करणे आवश्यक आहे
दिव्यांग.

मातृत्व लाभाचा अधिकार
आणि काही स्त्रिया ज्यांचा विमा नाही त्यांना देखील बाळंतपण होते. ते
प्राथमिक शैक्षणिक संस्थांमध्ये कामापासून विश्रांती घेतलेले विद्यार्थी
व्यावसायिक, दुय्यम व्यावसायिक आणि उच्च व्यावसायिक शिक्षण
आणि पदव्युत्तर व्यावसायिक शिक्षणाच्या संस्था; सैन्य चालू आहे
कंत्राटी सेवा, खाजगी आणि कमांडिंग कर्मचारी म्हणून सेवा
अंतर्गत व्यवहार संस्था आणि काही इतर. या महिलांना लाभ मिळतो
अनुक्रमे शैक्षणिक द्वारे विहित रीतीने वाटप केलेल्या खर्चावर
फेडरल बजेटच्या संस्था, रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे बजेट आणि फेडरलचे निधी
प्राधिकरणांना विहित पद्धतीने बजेट वाटप केले जाते कार्यकारी शक्ती, ज्यामध्ये
प्रदान केले लष्करी सेवा, खाजगी आणि कमांडिंग अधिकारी म्हणून सेवा
अंतर्गत घडामोडी संस्थांमध्ये रचना.

सेवानिवृत्त महिलांसाठी लाभ
दिवसाच्या आधीच्या 12 महिन्यांत संस्थेच्या लिक्विडेशनच्या संबंधात
स्थापित प्रक्रियेनुसार त्यांना बेरोजगार म्हणून ओळखणे, कमाईतून मोजले जात नाही,
a साठी फायद्यांच्या किमान वेतन देयकाच्या समान रकमेमध्ये जारी केले जाते
गर्भधारणा आणि बाळंतपण सर्व आवश्यक सादर केल्याच्या तारखेपासून 10 दिवसांनंतर केले जाते
कागदपत्रे रोजगार कराराखाली काम करणाऱ्या महिलांना पगार दिला जातो
त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी. अशा वेळेसाठी पेमेंटसह प्रसूती रजेची वेळ
अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी लाभांची रजा नमूद केलेली नाही
कामाचे पुस्तकआणि सर्व प्रकारच्या कामाच्या अनुभवासाठी मोजले जाते.

साठी सुट्ट्या
भूतकाळाच्या 80 च्या दशकाच्या सुरुवातीपासून, आपल्या देशात बाल संगोपन बर्याच काळापासून सुरू केले गेले आहे
शतक त्यांच्या तरतुदी आणि पेमेंट सिस्टमच्या अटी बदलल्या आहेत. द्वारे सुट्टी
दीड वर्षाचे होईपर्यंत मुलाची काळजी घेणे आवश्यक आहे
महिलेचे विधान, जन्म प्रमाणपत्राच्या प्रतीसह
मूल (लागू असल्यास, मुलाच्या दत्तक प्रमाणपत्राची प्रत).
रजा मंजूर करण्याचा आधार नियोक्ताचा निर्णय आहे. ते
सर्व आवश्यकतेसह अर्ज सबमिट केल्याच्या तारखेपासून 10 दिवसांच्या आत स्वीकारले जाईल
कागदपत्रे सुट्टीचा वापर पूर्ण, भागांमध्ये केला जाऊ शकतो, म्हणजे सह
ब्रेक, आणि सुट्टीच्या कालावधीसाठी कर्मचारी कामाची जागा राखून ठेवतो
(नोकरी शीर्षक). ज्या व्यक्तीला पॅरेंटल रजा प्राप्त झाली आहे त्याला काम करण्याचा अधिकार आहे
अर्धवेळ किंवा घरी, एखाद्या संस्थेसह जे
रजा मंजूर केली. दुसऱ्या शब्दांत, असे कार्य प्राप्त करण्याचा अधिकार वंचित करत नाही
सुट्टी भत्ता.

मासिक
1 जानेवारी 2009 पासून दीड वर्षापर्यंतच्या मुलाच्या काळजीसाठी भत्ता दिला जातो
खालील आकारात:

- काळजीसाठी
पहिले मूल - 1873.10 रूबल;

- काळजीसाठी
दुसरे मूल आणि त्यानंतरची मुले - 3746.20 रूबल.

– 40
सरासरी कमाईची टक्केवारी (उत्पन्न, भत्ता) कामाच्या ठिकाणी (सेवा)
सुट्टीच्या महिन्यापूर्वीच्या शेवटच्या 12 कॅलेंडर महिन्यांसाठी
मुलांच्या काळजीसाठी.

ज्यामध्ये
किमान आकारपहिल्या काळजीसाठी भत्ता 1873.10 रूबल आहे
मुलाला आणि 3746.20 रूबल दुसऱ्या मुलाच्या आणि त्यानंतरच्या मुलांच्या काळजीसाठी. कमाल
1 जानेवारी 2009 पासून, बाल संगोपनासाठी भत्त्याची रक्कम 7492.40 रूबल इतकी आहे.

सुट्टी
मुलाचे वय तीन वर्षांपर्यंत पोहोचेपर्यंत त्याची काळजी घेणे आणि ते देखील प्रदान करणे
मध्ये अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी लाभांच्या देयकाची प्रक्रिया आणि अटी
सांगितलेल्या रजेचा कालावधी फेडरल कायद्याद्वारे निर्धारित केला जातो. पण फेडरल
या रजेच्या तीन वर्षांच्या कालावधीसाठी लाभ देण्याबाबत कोणताही कायदा नाही; भत्ता
सक्तीच्या सामाजिक विम्यावर फक्त सुट्टीच्या कालावधीसाठी पैसे दिले जातात
मूल दीड वर्षांचे होते. तीन वर्षांपर्यंतच्या सुट्टीच्या कालावधीसाठी
नियोक्ता मासिक पैसे देतात भरपाई देयपरंतु निधीसह नाही
अनिवार्य सामाजिक विमा, परंतु श्रम निधीच्या खर्चावर. प्रति
तीन वर्षांखालील मुलाची काळजी घेण्यासाठी रजेवर घालवलेला वेळ, मासिक
प्रसूती रजा संपल्याच्या दिवसापासून आणि तोपर्यंत भरपाई दिली जाते
मूल तीन वर्षांचे होते. मार्फत भरपाई दिली जाते
नियोक्ता निधी. अर्थसंकल्पातून वित्तपुरवठा करणाऱ्या संस्था असे पैसे देतात
संबंधित बजेटमधून भरपाई. भरपाईची रक्कम 50 रूबल आहे. मध्ये
दरमहा गणना.

असणे आवश्यक आहे
ते लक्षात घेऊन स्थानिक कृत्येअतिरिक्तचे उच्च आकार
बालसंगोपनाच्या वेळेसाठी देयके, पेमेंटसह, नियोक्त्याच्या खर्चावर.

निष्कर्ष

श्रम
कोडने व्यावहारिकदृष्ट्या पूर्वी गृहीत धरलेल्या अनेक समस्यांचे निराकरण केले
विशेष सुट्टी कायद्यात नियमन. त्यापैकी एक प्रश्न आहे
मुख्य सह अतिरिक्त सुट्ट्यांचा सारांश वार्षिक सुट्टी. प्रॅक्टिकली
हा प्रश्न उत्पादनासाठी कोणता निधी वापरला जातो या प्रश्नावर कमी करण्यात आला
बेरीज: नफ्याच्या खर्चावर किंवा खर्चासाठी आकारलेल्या निधीच्या खर्चावर
उत्पादने कामगार संहितेचा अवलंब करण्यापूर्वी सर्वोच्चाचा ठराव
19 एप्रिल 1991 च्या RSFSR ची परिषद, सर्व संस्थांना अधिकार प्रदान करते
मुख्य सह अतिरिक्त सुट्ट्यांच्या बेरीजवर स्वतंत्रपणे निर्णय घ्या
वार्षिक रजा, त्यांच्या आर्थिक क्षमतेवर आधारित. बदलासाठी
या आदेशासाठी फेडरल कायद्याचे प्रकाशन आवश्यक आहे. असा कायदा होता
कामगार संहिता. प्रथम, संहितेने डिक्री अवैध ठरवली
19 एप्रिल 1991 एन 1029-1 च्या RSFSR च्या सर्वोच्च सोव्हिएटचे "प्रक्रियेवर
आरएसएफएसआर कायद्याची अंमलबजावणी "वाढत आहे सामाजिक हमीच्या साठी
कामगार", ज्याच्या खर्चावर सुट्ट्या एकत्रित करण्याच्या खर्चाचे श्रेय दिले
नफा (अनुच्छेद 422), आणि दुसरे म्हणजे, वार्षिक कालावधी प्रदान केला
कर्मचार्‍यांसाठी मूलभूत आणि अतिरिक्त सशुल्क सुट्टी
कॅलेंडर दिवसांमध्ये गणना केली जाते, कमाल मर्यादा मर्यादित नाही आणि कधी
वार्षिक सशुल्क रजेच्या एकूण कालावधीची गणना करणे
अतिरिक्त सशुल्क सुट्ट्यांचा सारांश वार्षिक मूलभूत सोबत जोडला जातो
सशुल्क रजा (अनुच्छेद 120). इतर कादंबऱ्यांबद्दल स्वारस्य आहे
सुट्ट्या यामध्ये हे समाविष्ट आहे: पहिल्या कामकाजाच्या वर्षासाठी रजा वापरण्याचा अधिकार
संस्थेमध्ये सहा महिन्यांच्या अखंड रोजगारानंतर, आणि नाही
अकरा महिने, पूर्वीप्रमाणे (v. 122); सुट्टीचा भाग बदलण्याचे नियमन,
28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त, आर्थिक भरपाई. मात्र, त्याला परवानगी नाही
गर्भवती महिला, वृद्ध कामगारांसाठी आर्थिक भरपाईसह रजेची जागा
वयाच्या अठरा वर्षापर्यंत, तसेच नोकरीत असलेले कर्मचारी कठीण परिश्रमआणि सह कार्य करा
हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कार्य परिस्थिती (अनुच्छेद 126); सुट्टी सामायिकरण नियम
भाग, ज्यामध्ये या रजेच्या भागांपैकी किमान एक भाग असणे आवश्यक आहे
14 कॅलेंडर दिवस (अनुच्छेद 125); एखाद्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस केल्यावर सोडण्याचा अधिकार, जेव्हा
कर्मचाऱ्याच्या लेखी विनंतीनुसार, न वापरलेल्या सुट्ट्या मंजूर केल्या जातात
त्यानंतरची डिसमिस (दोषींना डिसमिस केल्याच्या प्रकरणांचा अपवाद वगळता
क्रिया).

साहित्य

3. फेडरल कायदा दि
01/12/1995 क्रमांक 5-FZ "दिग्गजांवर"

4. 15 जानेवारी 1993 चा रशियन फेडरेशनचा कायदा
क्रमांक 4301-1 "सोव्हिएत युनियनच्या नायकांच्या स्थितीवर, रशियन फेडरेशनचे नायक आणि
ऑर्डर ऑफ ग्लोरीचे पूर्ण घोडेस्वार.

5. रशियन फेडरेशनचा कायदा दिनांक 15 मे 1991 क्र.
1244-1 "मुळे रेडिएशनच्या संपर्कात असलेल्या नागरिकांच्या सामाजिक संरक्षणावर
चेरनोबिल अणुऊर्जा प्रकल्पातील आपत्ती"

7. रशियन फेडरेशनच्या सरकारचे डिक्री
दिनांक 1 ऑक्टोबर 2002 N 724 “वार्षिक मुख्य कालावधीवर
अध्यापन कर्मचार्‍यांना वाढीव पगारी रजा मंजूर.

8. 08.05 चा फेडरल कायदा. 1994 N 3-FZ
"फेडरेशन कौन्सिलच्या सदस्याच्या स्थितीवर आणि राज्य ड्यूमाच्या उपपदावर
रशियन फेडरेशनची फेडरल असेंब्ली"

9. 22 ऑगस्टचा फेडरल कायदा
1995 N 151-FZ "आपत्कालीन बचाव सेवा आणि स्थितीवर
बचावकर्ते"

10. 27 जुलैचा फेडरल कायदा
2004 N 79-FZ "रशियन राज्य नागरी सेवेवर
फेडरेशन"

11. फेडरल कायदा दि
03/02/2007 N 25-FZ "रशियन फेडरेशनमधील नगरपालिका सेवेवर"

14. 21 जुलैचा फेडरल कायदा
1997. N 114-FZ "मध्ये सेवेवर सीमाशुल्क अधिकारीरशियाचे संघराज्य"

15. रशियन फेडरेशनचा कायदा दि
26 जून 1992 क्रमांक 3132-1 "रशियन फेडरेशनमधील न्यायाधीशांच्या स्थितीवर"

16. फेडरल कायदा दि
11/07/2000 क्रमांक 136-एफझेड "सह कामावर कार्यरत असलेल्या नागरिकांच्या सामाजिक संरक्षणावर
रासायनिक शस्त्रे"

17. फेडरल लॉ क्र. 24 नोव्हेंबर 1995
181-एफझेड "रशियन फेडरेशनमधील अपंग लोकांच्या सामाजिक संरक्षणावर"

18. 15 जानेवारी 1993 चा रशियन फेडरेशनचा कायदा
क्रमांक 4301-1 "सोव्हिएत युनियनच्या नायकांच्या स्थितीवर, रशियनचे नायक
फेडरेशन आणि ऑर्डर ऑफ ग्लोरीचे पूर्ण घोडेस्वार"

19. 9 जानेवारी 1997 चा फेडरल कायदा क्रमांक 5-एफझेड
"समाजवादी कामगारांच्या नायकांना सामाजिक हमींच्या तरतुदीवर आणि
ऑर्डर ऑफ लेबर ग्लोरीचे पूर्ण घोडेस्वार. .

20. 29 डिसेंबर 2006 चा फेडरल कायदा क्रमांक 255-FZ “सुरक्षेवर
तात्पुरत्या अपंगत्वासाठी लाभ, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी, अधीन
अनिवार्य सामाजिक विमा

21. 28 एप्रिल 2009 चा फेडरल लॉ एन 78-एफझेड “ऑन द फेडरल
2009 साठी बजेट आणि नियोजन कालावधी 2010 आणि 2011"