Gazprom मध्ये प्रीमियम. गॅझप्रॉमला किती मिळते: मिथक आणि वास्तविकता. कंपनीकडून सामाजिक हमी

कामात साधक

पगार विलंब न लावता दिला जातो आणि ग्रामीण इलेक्ट्रिक नेटवर्क्समध्ये काम करणाऱ्या त्यांच्या सहकारी अभियंत्यांपेक्षा रिले प्रोटेक्शन अँड ऑटोमेशन (RPA) च्या इलेक्ट्रिशियन आणि GAZPROM मध्ये काम करणाऱ्या हाय व्होल्टेज टेस्ट्स अँड मेजरमेंट्स (HVI) च्या इलेक्ट्रिशियनसाठी जास्त आहे. म्हणूनच, "सांसारिक" उपक्रमांमधून अभियंते, आरझेडए आणि व्हीव्हीआयचे अभियंते सहजपणे आणि आनंदाने "स्वर्गीय" एंटरप्राइझ GAZPROM मध्ये साध्या इलेक्ट्रिशियन म्हणून काम करण्यासाठी जातात, रशियाच्या युनिफाइड एनर्जी सिस्टमचा पर्दाफाश करतात ...

नकारात्मक बाजू

1. GAZPROM चे व्यवस्थापन हे समजत नाही की विजेशिवाय गॅस, कंडेन्सेट, तेल नाही! थंड अंधारात फक्त अंधार, थंडी आणि दातांची किलबिल असेल. 2. GAZPROM चे व्यवस्थापन हे समजत नाही की सर्व विद्युत उर्जा अभियंत्यांमध्ये, कोणत्याही विद्युत समस्या आणि विद्युत आपत्तींसाठी सर्वात सक्षम आणि सर्वोत्कृष्ट तयारी असलेले रिले प्रोटेक्शन आणि ऑटोमेशन (RZA) आणि हाय-व्होल्टेज चाचण्या आणि मापनांचे अभियंते (HVI) आहेत. ), तसेच अभियंते - ऑपरेटर जे RPA आणि VVI चे कार्य एकत्र करतात. खरं तर, या तज्ञांवरच, आपल्या देशातील संपूर्ण विद्युत उर्जा उद्योग आणि विशेषतः GAZPROM मध्ये, विश्रांती घेते. 3. GAZPROM चे व्यवस्थापन हे समजत नाही की RZA, VVI आणि स्टार्ट-अप आणि ऍडजस्टमेंटच्या वरील तज्ञांच्या पगारावर बचत करणे अशक्य आहे. अभियंत्यांऐवजी, GAZPROM चे व्यवस्थापन "अर्थव्यवस्थेच्या कारणास्तव" 5 व्या किंवा 6 व्या पेक्षा जास्त नसलेल्या रँकसह इलेक्ट्रिसियन्सची भरती करते. कोणत्याही सक्षम उर्जा अभियंता, इलेक्ट्रिकल शॉप किंवा पॉवर ग्रिड सेवेचे प्रमुख यांना हे स्पष्ट आहे की कोणताही इलेक्ट्रिशियन कधीही रिले संरक्षण आणि हवाई संरक्षण अभियंता यांच्या कर्तव्यांचा सामना करणार नाही. म्हणून, ऊर्जा क्षेत्राचा नाश होऊ नये म्हणून, गॅझप्रॉमच्या व्यवस्थापनाकडून गुप्तपणे, कालचे अभियंता-समायोजन अभियंते, 3री ते अग्रगण्य अभियंता या सर्व श्रेणीतील RZA आणि VVI यांना 5वी आणि 5वीचे "साधे" इलेक्ट्रिशियन म्हणून कामावर घेतले आहे. 6 वी श्रेणी आणि प्रभावी कामाचा अनुभव. 4. GAZPROM चे व्यवस्थापन हे समजत नाही की इलेक्ट्रिक पॉवर उद्योगातील अपघात टाळण्यासाठी आणि संपूर्ण ऊर्जा प्रणाली कोसळण्यापासून रोखण्यासाठी, RZA, VVI, ETL, PETL, MSRZAI, मध्ये काम करण्यासाठी "चोरांना" नियुक्त करणे अशक्य आहे. MSIZPI आणि तत्सम सेवा आणि कार्यशाळा. शिवाय, मूर्खांना या सेवा आणि कार्यशाळांच्या प्रमुखांवर नियुक्त करू नये आणि काही उच्च साहेबांच्या क्षणिक फायद्यासाठी त्यांचे कार्य निर्देशित करू नये !!! 5. आणि GAZPROM चे व्यवस्थापन RZA, VVI आणि SETUP तज्ञांच्या कामाचे तपशील समजत नसल्यामुळे, "चोर", "नातेवाईक" आणि "जवळच्या व्यक्तींना" चिकटविणे अशक्य आहे या वस्तुस्थितीशी सहमत नाही. सम्राट" तिथे, मग या तज्ञांना इतर सर्व दुकाने आणि सेवांच्या तुलनेत सर्वात कमी वेतन, RZA, VVI आणि प्लिंथच्या खाली असलेल्या ऍडजस्टमेंटच्या इलेक्ट्रिशियन्सना कमी करण्याचा निर्णय घेण्यात आला. विरोधाभास: अपघात कसे शोधावे आणि काढून टाकावे, प्राचीन विद्युत उपकरणे पुनर्संचयित कशी करावी, नवीन किंवा सर्वात जबाबदार ऊर्जा सुविधा सुरू कराव्यात, ऊर्जा-संरक्षक आणि संचालकांना नवीनतम लेखी निष्कर्ष द्या. !! कोणताही रेंच आणि ऑइलर, जो आयुष्यभर त्याच्यासोबत फक्त 3 रेंच घेऊन जातो आणि कधीही कशाचेही उत्तर देत नाही आणि कशाचाही विचार करत नाही, त्याला रिले कामगार आणि परीक्षकांपेक्षा जास्त पगार मिळतो !!! गॅझप्रॉम व्यवस्थापन, तुम्ही कुठे शोधत आहात?

रशियामधील गॅझप्रॉम येथे पगार आणि भौतिक समर्थनाच्या पातळीबद्दल अनेक दंतकथा आणि दंतकथा आहेत. प्रसारमाध्यमांमधील विविध प्रकारच्या बातम्यांमुळे ते विशेषतः गरम झाले आहेत: एकतर मोठ्या पैशासाठी क्लिनरची हँडबॅग चोरीला जाईल किंवा ड्रायव्हरकडून सोन्याचे टॉयलेट बाऊल सापडेल. त्यामुळे कंपनीतील मजुरांनाही महिन्याला जवळपास लाखो डॉलर्स मिळतात, अशी अनेकांची खात्री आहे. जरी प्रत्यक्षात हे पूर्णपणे सत्य नाही.

त्याच वेळी, गॅस मक्तेदारीच्या कर्मचार्‍यांचे उत्पन्न मॉस्कोमधील इतर क्षेत्रांतील कर्मचार्‍यांच्या कमाईशी तुलना करता येते यावर विश्वास ठेवणे भोळे असेल. तेल आणि वायू उद्योग स्वतःच आधीच फायदेशीर आहे आणि जर आपण उत्तरेकडील शिफ्ट कामाबद्दल बोललो तर केवळ दर आपोआप दुप्पट होईल (ही तरतूद सध्याच्या कायद्याद्वारे प्रदान केली गेली आहे), सर्व प्रकारच्या निर्देशांकांच्या उपस्थितीचा उल्लेख न करता. , भरपाई, फायदे आणि इतर गोष्टी. आज आम्ही गॅझप्रॉम कर्मचार्‍यांना उत्तरेकडील आणि इतर प्रदेशात मिळणाऱ्या पगाराबद्दल बोलू, त्यांच्या पदावर अवलंबून.

कंपनीचे व्यवस्थापन किती कमावते?

संस्थेच्या कर्मचार्‍यांच्या उत्पन्नाबद्दल बोलणे सुरू करून, आपल्याला प्रथम व्यवस्थापन संघाला किती प्राप्त होते हे शोधण्याची आवश्यकता आहे. गॅस मक्तेदारीचे प्रमुख अलेक्सी मिलर आणि कंपनीच्या संपूर्ण शीर्ष व्यवस्थापनाचा पगार काय आहे या प्रश्नात अनेकांना रस आहे. अर्थात, आपल्या देशातील इतर रहिवाशांच्या तुलनेत येथे कमाई फक्त वैश्विक आहे.

एकूण, मंडळाच्या प्रतिनिधींना वेतन देण्यासाठी कंपनीच्या बजेटमध्ये महिन्याला सुमारे 200 दशलक्ष रूबल वाटप केले जातात. साध्या गणितीय ऑपरेशन्सद्वारे, आपण शोधू शकता की कंपनीच्या एका नेत्याला सुमारे 12,000,000 रूबल मिळतात. दर महिन्याला. ही रक्कम सामान्य रशियन लोकांच्या सरासरी उत्पन्नापेक्षा 330 पट जास्त आहे. अॅलेक्सी मिलरचेही असेच उत्पन्न आहे. 12 महिन्यांनी 12 दशलक्ष गुणाकार करा आणि तुम्हाला वर्षाला सुमारे 144 दशलक्ष रूबल मिळतील. इतकं कमवायला कोणाला आवडणार नाही?

तथापि, हे लक्षात घ्यावे की गॅझप्रॉममधील पगार अलेक्सी मिलरच्या उत्पन्नाच्या एकमेव स्त्रोतापासून दूर आहे.

त्याला गॅस मक्तेदारीच्या संरचनेचे पैसे आणि उपकंपनी देखील दिली जातात, जिथे तो संचालक मंडळाचा सदस्य आहे. मिलर जी विश्वासार्ह रक्कम मिळवते ते स्वतः आणि त्याच्या जवळच्या काही लोकांशिवाय कोणालाही माहीत नसते.

अर्थात, एक सामान्य रशियन फक्त अशा उत्पन्नाचे स्वप्न पाहू शकतो. मात्र, कंपनीतील इतर पदांवरही तुम्हाला चांगले पैसे मिळू शकतात. खालच्या पदावरील कर्मचाऱ्यांना किती वेतन मिळते? याविषयी पुढे बोलू.

कामगार आणि खालच्या व्यवस्थापकांचे उत्पन्न

गॅझप्रॉम ही एक अतिशय श्रीमंत कंपनी आहे आणि ती तिच्या कर्मचार्‍यांच्या पगारात कसूर करत नाही. खरंच, संस्थेत कार्यरत असलेल्या नागरिकांच्या उत्पन्नाची पातळी राष्ट्रीय सरासरीपेक्षा खूप जास्त आहे, मग ते उत्तरेकडे किंवा आमच्या अक्षांशांमध्ये काम करत असले तरीही. अलिकडच्या वर्षांत कंपनीतील पगारवाढीच्या गतिशीलतेचा विचार करा:

• 2008 - 44,000 रूबल;
• 2012 - 95,000 रूबल;
• 2015 - 110,000 रूबल;
• 2017 - 150,000 रूबल.
• 2018. - 160,000 रूबल.

2019 साठी डेटा अद्याप उपलब्ध नाही, त्यामुळे तुम्हाला मागील वर्षांच्या माहितीवर समाधानी राहावे लागेल. या वर्षाच्या पहिल्या महिन्यांत परिस्थिती नाटकीयरित्या बदलली असण्याची शक्यता नाही. तथापि, सर्वसाधारणपणे सरासरी उत्पन्नगॅझप्रॉमचे कर्मचारी ही अतिशय सापेक्ष संकल्पना आहे. सरासरी वेतन कोणाला जास्त आणि कोण थोडे कमावते हे दाखवत नाही. हे शीर्ष व्यवस्थापन त्यांच्या उत्पन्नासह दोन्ही विचारात घेते, जसे आपण वर बोललो आहोत आणि क्लिनर किंवा ड्रायव्हर, ज्यांचे उत्पन्न तुलनेने कमी आहे. तथापि, हे देखील आकडेवारीकंपनीची सरासरी कमाई बर्‍यापैकी उच्च पातळीवर आहे हे समजण्यास आम्हाला मदत करते.

तर, कंपनीचा गाभा कोण आहे? 17 शीर्ष व्यवस्थापक हजारो कामगार आणि व्यवस्थापकांसाठी खाते आहेत, जे कंपनीच्या संरचनेत विविध पदांवर आहेत. ते किती कमावतात? काही व्यवसायांच्या प्रतिनिधींच्या उत्पन्नाचा विचार करा.

1. मध्य व्यवस्थापक - सुमारे 300,000 रूबल.
2. विभागाचे प्रमुख - सुमारे 200,000 रूबल.
3. धान्य पेरण्याचे यंत्र - सुमारे 200,000 rubles.
4. सचिव - 120,000 रूबल पर्यंत.
5. हस्तक - 80,000 रूबल पासून.

अशा प्रकारे, गॅझप्रॉममधील अकुशल कामगारांना देखील उत्पन्न मिळते जे पेक्षा 2.5 पट जास्त आहे सरासरी कमाईआपल्या देशातील रहिवासी. तथापि, काही वैशिष्ट्ये देखील लक्षात घेणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, जर एखादा कर्मचारी रोटेशनल आधारावर काम करू इच्छित असेल तर त्याचे उत्पन्न 160,000 रूबल पर्यंत दुप्पट केले जाईल. याव्यतिरिक्त, गॅस मक्तेदारीच्या कर्मचार्यांना सुदूर उत्तर भागात काम करण्यासाठी सर्व प्रकारचे फायदे आणि बोनस प्राप्त होतात. विशेषतः, ज्येष्ठतेची एक विशेष गणना आहे, ज्याचा अर्थ असा आहे की त्यांना रशियन लोकांच्या मुख्य वाट्यापेक्षा पूर्वी निवृत्त होण्याचा अधिकार आहे. हे लक्षात घेतले पाहिजे की संस्थेच्या कर्मचार्‍यांच्या इतर गटांचे वेतन आपल्या देशातील रहिवाशांच्या सरासरी उत्पन्नापेक्षा कमी नाही. या नियमाला अपवाद फारच दुर्मिळ आहेत.

आपण वाढीची अपेक्षा करावी का?

दुर्दैवाने, 2018 मध्ये संस्थेच्या कर्मचार्‍यांसाठी संभाव्य पगारवाढ अनेकदा निधीमध्ये येत नाही. जनसंपर्क. तथापि, उप अर्थमंत्री तात्याना नेस्टेरेन्को यांनी अलीकडेच सांगितले की, योग्य आर्थिक सुधारणांचा अभाव पुढील वर्षांसाठी एक मोठी समस्या असू शकते. त्यामुळे कर्मचाऱ्यांचे उत्पन्न वाढवण्यासाठी निधी राज्य कंपनीकदाचित सापडणार नाही. नेस्टेरेन्कोच्या म्हणण्यानुसार रशियन अर्थव्यवस्थेतील सध्याची परिस्थिती वादळाच्या केंद्रासारखीच आहे, जिथे लवकरच किंवा नंतर एक चक्कर येईल. आणि यासाठी तुम्हाला तयार असणे आवश्यक आहे. वित्त मंत्रालयाच्या उपप्रमुखांनी नोंदवले की रशियाच्या रहिवाशांच्या कामाची कार्यक्षमता वाढली पाहिजे. यासाठी सर्वोत्कृष्ट प्रोत्साहन म्हणजे वेतनात त्यानंतरची वाढ, जी संकटावर मात केल्यानंतर होईल.

तथापि, गॅझप्रॉम आर्थिक वादळाच्या पलीकडे आहे. कंपनीच्या नफ्यात किंचित घट झाली असूनही, स्थिरतेसह कोणत्याही विशिष्ट समस्या नाहीत. त्यानुसार, गॅस मक्तेदाराचे स्वतःच्या कर्मचार्‍यांचे धोरण बहुधा तेच राहील. संस्थेच्या शीर्ष व्यवस्थापकांनी आधीच प्रेसमध्ये विधान केले आहे की 2019 मध्ये गॅझप्रॉम कर्मचार्‍यांचे उत्पन्न थोडेसे वाढेल. तात्पुरते, गॅस मक्तेदारीच्या कर्मचार्‍यांना 2018 च्या तुलनेत 5-7% अधिक पगार मिळतील. यासाठीचा पैसा कंपनीच्या बजेटमध्ये आधीच समाविष्ट आहे. गॅझप्रॉमचे नेते, सर्व आर्थिक अडचणी असूनही, कर्मचार्‍यांचे उत्पन्न वाढेल याची खात्री करण्यासाठी सर्वकाही करत आहेत.

एलेना डेमाकोवा

अपडेट केले: 2019.09.30

फॉन्टए ए

प्रत्येकाला माहित आहे की गॅझप्रॉम - स्वप्ने सत्यात उतरतात. कंपनीच्या सर्व कर्मचार्‍यांची उच्च पगाराची आणि आशादायक कामाची स्वप्ने पूर्ण होतात का? गॅझप्रॉममध्ये खरा पगार किती आहे आणि विपुलतेने जगण्यासाठी तुम्हाला कोणती स्थिती असणे आवश्यक आहे?

सार्वजनिक संयुक्त स्टॉक कंपनीगॅझप्रॉम ही एक रशियन व्यावसायिक कंपनी आहे, ज्याचे 50% पेक्षा जास्त शेअर्स राज्याच्या मालकीचे आहेत. सुरुवातीला १९८९ मध्ये महामंडळाची स्थापना झाली तेव्हा संस्थेचे नियोजन असे होते राज्य उपक्रम, परंतु नंतर, 1993 मध्ये, खाजगीकरणामुळे, त्याचे JSC मध्ये रूपांतर झाले.

याक्षणी, Gazprom तेल आणि वायू उत्पादन आणि विक्री मध्ये एक मक्तेदारी आहे रशियाचे संघराज्यअनेक सहाय्यक कंपन्यांसह.

31 डिसेंबर 2017 पर्यंत, संस्थेमध्ये वरिष्ठ व्यवस्थापनापासून रखवालदार आणि सफाई कामगारांपर्यंत 469,600 कर्मचारी आहेत.

यापैकी 248.8 हजार लोक कामगार आहेत, 151.3 हजार लोक विशेषज्ञ आणि कर्मचारी आहेत आणि 66 हजार लोक व्यवस्थापक आहेत.

2018 च्या शेवटी PJSC Gazprom कर्मचाऱ्यांची संख्या

गॅझप्रॉम केवळ गॅस क्षेत्रातील निर्विवाद नेता नाही, तर कामगार कायद्यांचे पूर्णपणे पालन करून आपल्या कर्मचार्‍यांना सर्वोत्कृष्ट कामाची परिस्थिती प्रदान करणारा नियोक्ता देखील आहे. याचा अर्थ असा की कोणत्याही "ग्रे" पगाराचा प्रश्नच उद्भवू शकत नाही आणि संपूर्ण सामाजिक पॅकेज 100% व्हॉल्यूममध्ये प्रदान केले जाईल.

हा मक्तेदार नेता असल्याने, तेथील पगार वेगळा दिसतो: गॅझप्रॉमच्या परिसराची साफसफाई करणार्‍या रखवालदाराचाही पगार त्याच्या इतर सहकार्‍यांपेक्षा 2 पट जास्त असू शकतो. परंतु हा घटक अनेक बारकावेंवर अवलंबून असतो: कामाचे वेळापत्रक, सेवेची लांबी, निवासस्थान इ.

अधिकृत आरएएस डेटानुसार, 2019 च्या पहिल्या सहामाहीत, बोर्ड सदस्यांचे उत्पन्न, आणि त्यापैकी 14 आहेत, 791 दशलक्ष रूबल आहेत. गेल्या वर्षीच्या तुलनेत हे प्रमाण दोनपट कमी आहे. या परिस्थितीचे मुख्य कारण गंभीर आहे आर्थिक स्थितीसंस्था परिणामी, 6 महिन्यांत प्रत्येक व्यवस्थापकाला 56.5 दशलक्ष रूबल आणि दरमहा केवळ 9.4 दशलक्ष मिळाले.

कंपनीची रचना सर्व कर्मचार्‍यांना संबंधित उत्पन्नासह 3 गटांमध्ये विभागते:

• खालचा दुवा - 7 ते 30 हजार रूबल पर्यंत - कामगार, देखभाल कर्मचारी;
• मध्यम दुवा - 30 ते 300 हजार रूबल पर्यंत - विशेषज्ञ, शीर्ष व्यवस्थापक, विभाग प्रमुख;
• शीर्ष स्तर - 300 हजार ते 56 दशलक्ष रूबल - मंडळाचे सदस्य आणि खालचे व्यवस्थापक.

म्हणून, कंपनीतील सरासरी उत्पन्न, अनुक्रमे, 3 गटांमध्ये विभागले गेले आहे:

• खालचा दुवा - महिन्याला सुमारे 20 हजार रूबल;
• मध्यम दुवा - सुमारे 170 हजार रूबल एक महिना;
• सर्वोच्च स्तर - सुमारे 28 दशलक्ष रूबल एक महिना.

पण आपण ते विसरता कामा नये सरासरी पगारसंबंधित लिंकमधील सर्व कर्मचाऱ्यांचे एकूण उत्पन्न त्यांच्या एकूण संख्येने भागून काढले जाते. तर, उदाहरणार्थ, खालच्या दुव्यातील सरासरी उत्पन्न निश्चित करण्यासाठी, साफसफाई करणार्‍या महिलेचे वेतन, ज्याला खूप कमी पैसे मिळतात आणि इन्स्ट्रुमेंट कंट्रोलर, ज्यांचे उत्पन्न मागील निर्देशकापेक्षा 2-3 पट जास्त असू शकते, घेतले जाते.

श्रेणीनुसार पीजेएससी गॅझप्रॉम कर्मचार्‍यांचे वितरण

कंपनीमध्ये पगार कसा तयार होतो

गॅझप्रॉममधील कर्मचारी किंवा व्यवस्थापकाचे मानधन हे केवळ निश्चित मासिक वेतन नाही.

2019-2021 साठी रशियन फेडरेशनच्या इलेक्ट्रिक पॉवर इंडस्ट्रीसाठी सेक्टरल टॅरिफ करारानुसार, ज्यामध्ये PJSC Gazprom एक पक्ष आहे, हे आहेत:

• सर्व प्रकारची उभारणी टॅरिफ दर, अधिभार, भत्ते भरपाई देणारा स्वभाव, सामान्य स्थितीपासून विचलित होणाऱ्या परिस्थितीत कामासाठी;
• उत्तेजक स्वरूपाची अतिरिक्त देयके आणि बोनसची प्रणाली;
• रशियन कामगार कायद्याच्या आधारे कंपनीद्वारे थेट स्थापित केलेली बोनस प्रणाली.

साठी विशेष भत्ते व्यतिरिक्त चांगले काम, कामगार संहिताआरएफ प्रदान केले अतिरिक्त देयकेविशेष हवामान परिस्थितीत काम करण्यासाठी, हानिकारक आणि धोकादायक परिस्थितीश्रम, श्रमासाठी जादा वेळ- शनिवार व रविवार, सुट्ट्या, तास आणि रात्री प्रक्रिया.

तसेच, अपवादाशिवाय, सर्व कर्मचार्‍यांना, आजारपण, गर्भधारणा आणि बाळंतपण, सुट्ट्या आणि सामाजिक, आर्थिक आणि लोकसंख्याशास्त्रीय कारणांवर आधारित इतर अतिरिक्त देयके यांची हमी दिली जाते.

गॅझप्रॉममध्ये कोणते व्यवसाय आवश्यक आहेत

PJSC Gazprom आहे जागतिक नेटवर्कदेशभरातील उद्योग, त्यामुळे त्यांना जवळजवळ कोणत्याही व्यवसायातील लोकांची गरज आहे. एखाद्या संस्थेत नोकरीसाठी एकच अट म्हणजे उच्च पात्र, उद्देशपूर्ण आणि मेहनती कर्मचारी असणे, मित्राला मदत करण्यासाठी नेहमी तयार असणे आणि परिणाम साध्य करण्यासाठी 100% देणे.

मक्तेदारास आवश्यक असलेल्या सर्व व्यवसायांची यादी करणे खूप अवघड आहे, कारण यादीमध्ये सुमारे 600 वस्तूंचा समावेश आहे.

परंतु त्यापैकी काही येथे आहेत:

• व्यवस्थापक;
• सचिव;
• मदतनीस
• इलेक्ट्रिशियन;
• वेल्डर;
• गॅसमन
• धान्य पेरण्याचे यंत्र;
• लॉकस्मिथ;
• इलेक्ट्रिशियन
• मेकॅनिक
• अर्थशास्त्रज्ञ
• वकील - वकील, कायदेशीर सल्लागार;
• पर्यावरणशास्त्रज्ञ;
• प्लास्टरर
• ग्राइंडर;
• क्लिनर
• दळण गिरणी किंवा पिठाची गिरणी किंवा दळण उपकरण;
• विविध स्पेशलायझेशनचे डॉक्टर;
• क्लिनर, रखवालदार;
• सुरक्षा रक्षक;
• टर्नर
• ट्रॅक्टर चालक;
• प्रशिक्षक;
• तंत्रज्ञ
• चालक;
• सुतार
• अभियंता;
• प्रशासक
• व्यवस्थापक;
• जीवशास्त्रज्ञ आणि अधिक.

म्हणून, गॅझप्रॉममध्ये प्रतिष्ठित स्थान मिळविण्यासाठी, तुम्हाला गॅस कामगार किंवा तेल उत्पादक असण्याची आवश्यकता नाही. खुल्या रिक्त जागा तपासणे, बाजाराचे विश्लेषण करणे आणि कंपनीला आवश्यक असलेली दिशा निवडणे पुरेसे आहे आणि तुम्हाला स्वतःला आवडेल.

कर्मचाऱ्यांच्या श्रेणीनुसार वेतन

तेल आणि वायूचे उत्पादन करणार्‍या जॉइंट-स्टॉक कंपनीमधील सरासरी वेतन हे इतर उद्योग आणि क्रियाकलापांच्या क्षेत्रातील वेतनापेक्षा जास्त आहे. कॉर्पोरेशन केवळ रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्यांचे पूर्ण पालन करत नाही तर सर्व प्रकारच्या भौतिक प्रोत्साहनकामगार मुख्य मार्गांपैकी एक म्हणजे बोनसचे पेमेंट, जे कामगारांच्या पगाराच्या 50% आणि व्यवस्थापन पदांसाठी 75% पर्यंत पोहोचू शकते.

आपल्याला हे देखील लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे की एंटरप्राइझमधील पगारात केवळ पगारच नसतो. वाढणारे विविध गुणांक आहेत मासिक उत्पन्नविशेषज्ञ

या बूस्ट युनिट्सचा आकार यावर अवलंबून आहे:

• मध्ये कामाची ठिकाणे केंद्रीय कार्यालय, मॉस्को, सेंट पीटर्सबर्ग, उत्तरेकडील किंवा इतर शहरांमध्ये;
• ग्राफिक कला - कायमस्वरूपी रोजगार, संयोजन किंवा रोटेशनल आधारावर कार्य;
• स्थिती - सेवा कर्मचारी किंवा व्यवस्थापन.

व्यवस्थापन आणि प्रशासकीय कर्मचारी

कंपनीचे व्यवस्थापन आणि त्याचे प्रशासकीय कर्मचारी खालीलप्रमाणे आहेत:

• संचालक मंडळ - व्यवस्थापन;
• सीईओ, विभागप्रमुख, शीर्ष व्यवस्थापक - प्रशासकीय कर्मचारी.

आपण वर्षासाठी कंपनीच्या व्यवस्थापन उत्पन्नाच्या अहवालात दर्शविलेले सर्व पगार आणि बोनस जोडल्यास, रक्कम 2.17 दशलक्ष रूबलवर येते. 2019 च्या संचालक मंडळात 17 लोकांचा समावेश आहे, म्हणून, त्यांच्यापैकी प्रत्येकास सर्व भत्ते, बोनस आणि प्रोत्साहन देयके विचारात घेऊन दरमहा अंदाजे 10.6 दशलक्ष रूबल मिळतात.

परंतु काही कौन्सिलचे उत्पन्नाचे एकापेक्षा जास्त स्त्रोत आहेत. तर, उदाहरणार्थ, अध्यक्ष पीजेएससी बोर्डअॅलेक्सी मिलर केवळ मुख्य संस्थेतच नाही तर त्याच्या काही उपकंपन्यांमध्ये देखील काम करते. उदाहरणार्थ, फोर्ब्स मासिकानुसार, 2016 मध्ये त्याने $ 17.7 दशलक्ष कमावले, 2016 साठी रूबलमध्ये - 1.3 अब्ज.

या रकमेत सुट्टीच्या दिवशी आणि श्रम गुणवत्तेसाठी दिलेले सर्व भत्ते आणि बोनस समाविष्ट आहेत. एका महिन्यात, त्याची कमाई 105.5 दशलक्ष रूबल इतकी होती. याक्षणी, प्रकाशित संख्यांवर मीडिया आणि लोकसंख्येच्या वादळी प्रतिक्रियेनंतर, अलेक्सी मिलरच्या अधिकृत उत्पन्नाची जाहिरात केली जात नाही.

कंपनीच्या म्हणण्यानुसार, शीर्ष व्यवस्थापकांना वर्षाला सुमारे 36.9 दशलक्ष डॉलर्स पगार मिळतात, 2019 साठी रूबलमध्ये हे 2.4 अब्ज आहे. यादीत 76 लोक आहेत, म्हणून, त्यांच्यापैकी प्रत्येकाला महिन्यात सुमारे 2.5 दशलक्ष रूबल मिळतात. मध्ये कोणीतरी अतिरिक्त काम करत असल्यास उपकंपन्या"गॅझप्रॉम", नंतर त्याला महिन्याला आणखी 2 दशलक्ष रूबलचे प्लस मिळतात.

PJSC Gazprom मधील व्यवस्थापक आणि प्रशासकीय कर्मचार्‍यांचे पगार

तेल आणि वायू उत्पादन कामगार आणि विशेषज्ञ

व्यवस्थापन संघाच्या खाली ते कर्मचारी आहेत जे तेल आणि वायू उत्पादनात गुंतलेले आहेत, तसेच जे त्यांच्या क्रियाकलापांचे नियमन करतात. उदाहरणार्थ, या दुव्यामध्ये खालील व्यवसायांचा समावेश आहे.

जसे आपण पाहू शकता, गॅझप्रॉमच्या प्रतिष्ठित कार्यालयात काम करणारा एक सामान्य सचिव देखील असे वेतन प्राप्त करण्यास सक्षम आहे की त्याचे सहकारी फक्त स्वप्न पाहू शकतात. उदाहरणार्थ, इतर कंपन्यांमध्ये सचिवांना 5 पट कमी मिळते.

उदाहरण मजुरीइतर कंपन्यांमध्ये समान नोकर्‍या

हीच स्थिती इतर रिक्त पदांची आहे. उदाहरणार्थ, इतर कंपन्यांमधील हॅन्डीमनचा नेहमीचा पगार क्वचितच 20 हजार रूबलपेक्षा जास्त असतो, जेव्हा संयुक्त स्टॉक कंपनीमध्ये हा आकडा महिन्याला 100 हजार रूबल इतका असतो.

इतर कर्मचारी

एंटरप्राइझचे सेवा कर्मचारी मानल्या जाणार्‍या रिक्त पदांचा तळाचा दुवा व्यापलेला आहे. यात समाविष्ट:

• क्लीनर;
• वाइपर;
• रक्षक
• चालक;
• दासी
• टँकर;
• नेटवर्क क्रॉलर्स;
• पाठवणारे;
• दुरुस्ती करणारे इ.

अशा पदावर विराजमान, आपण उच्च वेतन स्वप्न देखील पाहू शकत नाही. सहसा या कामगारांना रशियामधील सरासरीच्या बरोबरीचे वेतन मिळते.

उपकंपन्यांमध्ये पगार वेगळा आहे

तेल आणि वायू उत्पादनाच्या क्षेत्रातील मक्तेदाराच्या देशभरात अनेक उपकंपन्या आहेत, सुमारे 200 युनिट्स.

त्यापैकी काही येथे आहेत:

• ओओओ गॅझप्रॉम ट्रान्सगाझ वोल्गोग्राड;
• OOO Gazprom Transgaz येकातेरिनबर्ग;
• OOO Gazprom Transgaz Krasnodar;
• OOO Gazprom Transgaz Makhachkala;
• OOO Podzemgazprom;
• "Gazprom Mezhregiongaz";
• गॅझप्रॉम ट्रान्सगाझ युगोर्स्क.

या कंपन्या उपकंपन्या आहेत या वस्तुस्थितीमुळे, त्यातील कर्मचार्‍यांचे मोबदला मुख्य एंटरप्राइझपेक्षा लक्षणीय भिन्न आहे. उदाहरणार्थ, एक धान्य पेरण्याचे यंत्र मुख्य संस्थाते सुमारे 80 हजार रूबल पगाराचे वचन देतात, परंतु शाखेत हा आकडा 2 पट कमी असू शकतो.

उपकंपन्यांमधील वेतनाचे उदाहरण PJSC कंपन्यागॅझप्रॉम

पीजेएससी गॅझप्रॉमच्या उपकंपन्यांमधील पगाराचे उदाहरण

भत्ते आणि बोनस

सार्वजनिक संयुक्त स्टॉक कंपनी केवळ रशियनच नव्हे तर सर्व तत्त्वांचे पालन करते कामगार कायदा, पण देखील आंतरराष्ट्रीय मानके ILO अधिवेशनांवर आधारित. असोसिएशनचे स्वातंत्र्य, मोबदला, कामाचा कालावधी आणि अटी, तसेच दर्जेदार कामासाठी मोबदला याबद्दलचे सर्व प्रश्न, सामाजिक विमाआणि इतर फक्त कायद्याच्या चौकटीत सोडवले जातात.

कर्मचारी प्रोत्साहन प्रणाली सामग्री आणि एकत्र करते गैर-आर्थिक प्रोत्साहनउच्च पात्र कर्मचारी आकर्षित करणे आणि टिकवून ठेवणे, तसेच त्यांच्या कामाच्या परिणामांमध्ये कामगारांचे स्वारस्य वाढवणे या उद्देशाने. या प्रणालीमध्ये खालील गोष्टींचा समावेश आहे:

• अधिकृत पगार;
• कर्मचार्‍यांची पात्रता लक्षात घेऊन टॅरिफ दर;
• महिना आणि वर्षातील कामाच्या परिणामांसाठी बोनस;
• एक-वेळ बोनस - 13 वा पगार;
• कामगिरीवर आधारित रोख बक्षीस;
• रशियन फेडरेशन, रशियन फेडरेशनचे ऊर्जा मंत्रालय आणि पीजेएससी गॅझप्रॉम यांच्या राज्य पुरस्कारांसह कर्मचारी प्रोत्साहन प्रणाली.

13 वा पगार हा निश्चित पगाराच्या 150-300% रकमेतील अतिरिक्त पेमेंट आहे. हे सेवेची अधिकृत लांबी, सेवेची लांबी आणि प्रदेश यावर अवलंबून असते. उदाहरणार्थ, कमाई शोधण्यासाठी, पगार खालील गुणांकांनी गुणाकार करणे आवश्यक आहे, जर ते कराराच्या अटींद्वारे प्रदान केले गेले असतील:

• ट्यूमेन आणि ओरेनबर्ग प्रदेश - 1.15;
• टॉमस्क प्रदेश - 1.3-1.7;
• यमल-नेनेट्स स्वायत्त प्रदेश - 1,7-1,8;
• खांटी-मानसी स्वायत्त ऑक्रग - 1.7.

परिणामी, जर एखाद्या कर्मचार्‍याचा अधिकृत पगार 50 हजार रूबल असेल तर, ट्यूमेनमधील काम लक्षात घेऊन, त्याच्या देयकाची पातळी एका महिन्यात 57.5 हजार रूबलपर्यंत वाढेल.

व्यवस्थापन संघाला प्रवृत्त करण्यासाठी, खालील गोष्टी प्रदान केल्या आहेत:

• सामान्य कॉर्पोरेट आणि वैयक्तिक निर्देशकांची पूर्तता करण्यासाठी वार्षिक बोनस प्रणाली, उदाहरणार्थ, वस्तू आणि सेवा खरेदीची किंमत कमी करणे, विक्री वाढवणे इ.;
• महामंडळाच्या अधिकृत भांडवलात व्यवस्थापकांच्या सहभागाचा कार्यक्रम.

कंपनीकडून सामाजिक हमी

उच्च वेतन आणि अनेक आर्थिक प्रोत्साहनांव्यतिरिक्त, कर्मचार्यांना विस्तृत सामाजिक पॅकेजची हमी दिली जाते, ज्यामध्ये हे समाविष्ट आहे:

• मूलभूत वैद्यकीय विमा, डॉक्टरांच्या सल्ल्यापासून उपचारापर्यंत, आवश्यक असल्यास, अग्रगण्य रशियन क्लिनिकमध्ये.
• अपघात विमा.
• कर्मचाऱ्यांच्या तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत वाढीव लाभ.
• आवश्यक असल्यास सामाजिक रजा प्रदान करणे.
• स्पा उपचारांसाठी भरपाई.
• कौटुंबिक कार्यक्रमांसाठी साहित्य पेमेंट: मुलांचा जन्म, नातेवाईकांचा मृत्यू, लग्न इ.
• गॅझप्रॉमकडून गहाणखत: 20 वर्षांसाठी मूळ दर 12% आहे आणि तिसऱ्या मुलाच्या जन्मानंतर, कंपनी कर्जाच्या रकमेच्या 50% बँकेला देते. सर्व नुकसान भरपाई लक्षात घेऊन, संस्थेचे कर्मचारी 5% दर वर्षी गहाण ठेवू शकतात.
• नॉन-स्टेट पेन्शन.
• कर्मचार्‍यांच्या मुलांसाठी खाजगी बालवाडी आणि माध्यमिक शैक्षणिक संस्थांना भेट देण्याची संधी खुली आहे.
• सवलतीसह क्रीडा सुविधा, जलतरण तलाव, जिमला भेट देणे.

अर्थात, हे सर्व विशेषाधिकार विशिष्ट कर्मचार्‍यांसाठी उपलब्ध असतील, अटींबद्दल आपल्या नियोक्त्याशी थेट चर्चा करणे आवश्यक आहे. परंतु संस्थेमध्ये अशी फायद्याची प्रणाली अस्तित्वात आहे आणि उपलब्ध आहे.

पेन्शनची तरतूद

गॅझप्रॉममध्ये 15 वर्षे काम केल्यानंतर, प्रत्येक कर्मचार्‍याला नॉन-स्टेट पेन्शन मिळते, जे कर्मचार्‍याच्या अधिकृत कमाईच्या 10 ते 40% पर्यंत असते. परंतु या प्रणालीला अत्यंत नकारात्मक प्रतिसाद मिळाला. उदाहरणार्थ, आर्थिक आणि आर्थिक मासिक फोर्ब्स म्हणते:

"नॉन-स्टेट पेन्शन फंड गॅझफॉंड, जो पेन्शन रिझर्व्हचे व्यवस्थापन करतो, 2013 ते 2017 या पाच वर्षांसाठी पेन्शन रिझर्व्हच्या नफ्याच्या बाबतीत तळापासून दुसऱ्या क्रमांकावर होता."

आधारित फेडरल कायदाक्रमांक 400 दिनांक 28 डिसेंबर 2013 "विमा पेन्शनवर" आणि "उद्योग, नोकऱ्या, व्यवसाय, पदे आणि अधिमान्य पेन्शन तरतुदीचा अधिकार देणार्‍या सूचकांच्या याद्या", हानिकारक आणि धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत पदे धारण करणारे महामंडळाचे कर्मचारी - हवामान परिस्थिती , गॅस आणि तेल उत्पादनासह थेट काम, काही अटींच्या अधीन, विम्यासह लवकर सेवानिवृत्तीसाठी पात्र आहेत:

• आवश्यक प्रमाणात काम किंवा विमा अनुभव - 20 ते 25 वर्षे संबंधित प्रकारच्या कामात, व्यवसायावर अवलंबून;
• विशिष्ट वयापर्यंत पोहोचणे - सहसा 55 वर्षे;
• मध्ये काम करा विशेष अटीकामाची परवानगी लवकर निवृत्ती.

म्हणून, प्रतिष्ठित एंटरप्राइझमध्ये काम करणे आणि "पांढरा" पगार प्राप्त करणे, तुम्हाला एक सभ्य पेन्शन मिळण्याचा अधिकार आहे ज्याच्या आधारावर तुम्ही केवळ जगू शकत नाही तर आनंदाने जगू शकता.

गॅझप्रॉमला कसे जायचे

PJSC Gazprom ही संपूर्ण रशिया आणि काही भागात कार्यरत असलेली जागतिक मक्तेदारी आहे परदेशी देश. एंटरप्राइझच्या यशासाठी, त्याचे नेते त्यांच्या कर्मचार्‍यांवर मुख्य भागीदारी करतात, कारण तेल आणि वायूसह काम करण्याची प्रक्रिया अत्यंत जटिल आणि धोकादायक आहे.

सर्व कर्मचारी सहभागी होतात सामाजिक धोरणकॉर्पोरेशन, ज्याचा उद्देश सामाजिक सुरक्षा आणि कंपनीमध्ये दीर्घकालीन आणि कार्यक्षम कामासाठी कामगारांना प्रेरणा देणे आहे. प्रदान केलेल्या फायद्यांच्या आणि संरक्षणाच्या बदल्यात, व्यवस्थापन मंडळाला त्याच्या अधीनस्थांकडून विशेष ज्ञान आणि कौशल्ये आवश्यक असतात ज्यामुळे संस्थेला आणि स्वतः कामगारांना नफा मिळू शकेल.

गॅस ग्राहकांपर्यंत पोहोचण्यासाठी, तो खूप लांब आणि लांब जातो: शेतातील विहिरीपासून गॅस पाइपलाइनपर्यंत, नंतर ते जाणे आवश्यक आहे. मोठी रक्कमकिलोमीटर कामाच्या प्रत्येक टप्प्यावर, सर्व तज्ञांचे शंभर टक्के सातत्य आणि अचूक कार्य आवश्यक आहे. म्हणून, त्यांच्यापैकी प्रत्येकाने त्याच्या क्षेत्रातील व्यावसायिक असणे आवश्यक आहे.

प्रत्येक प्रकारच्या कामगाराची स्वतःची आवश्यकता असते, उदाहरणार्थ:

• व्यवस्थापकीय पदासाठी अर्जदारास कर्मचारी व्यवस्थापनाचे योग्य ज्ञान, अधीनस्थांच्या मानसशास्त्राची संकल्पना तसेच योग्य उच्च शिक्षण असणे आवश्यक आहे;
• कंपनीच्या मधल्या दुव्यासाठी अर्जदाराला व्यावहारिक आणि सैद्धांतिक दोन्ही संबंधित ज्ञान असणे आवश्यक आहे;
• म्हणून काम करू इच्छिणाऱ्या व्यक्तीला सेवा कर्मचारी, सशक्त आवश्यकता पुढे ठेवल्या जात नाहीत: बहुतेकदा ते त्याच्या कामाचा अनुभव पाहतात, जर ते स्थान, शारीरिक तंदुरुस्ती, उदाहरणार्थ, सुरक्षा रक्षकाच्या पदासाठी, तसेच कमीतकमी संबंधित ज्ञानाची उपस्थिती यासाठी महत्वाचे असेल.

Gazprom नवीन उच्च पात्र तज्ञ प्राप्त करण्यासाठी, संपूर्ण रशियामध्ये 17 विद्यापीठे आहेत जी संस्थेचे भागीदार आहेत:

• कझान राष्ट्रीय संशोधन तंत्रज्ञान विद्यापीठ;
• मॉस्को राज्य तांत्रिक विद्यापीठत्यांना N. E. Bauman (राष्ट्रीय संशोधन विद्यापीठ);
• मॉस्को राज्य विद्यापीठत्यांना एम.व्ही. लोमोनोसोव्ह;
• राष्ट्रीय संशोधन विद्यापीठ " पदवीधर शाळाअर्थव्यवस्था";
• राष्ट्रीय संशोधन टॉम्स्क पॉलिटेक्निक विद्यापीठ;
• रशियन राज्य तेल आणि वायू विद्यापीठ (राष्ट्रीय संशोधन विद्यापीठ) I. M. Gubkin;
• सेंट पीटर्सबर्ग खाण विद्यापीठ;
• सेंट पीटर्सबर्ग स्टेट मरीन टेक्निकल युनिव्हर्सिटी;
• सेंट पीटर्सबर्ग स्टेट युनिव्हर्सिटी ऑफ इकॉनॉमिक्स;
• पीटर द ग्रेटचे सेंट पीटर्सबर्ग पॉलिटेक्निक विद्यापीठ;
• ट्यूमेन औद्योगिक विद्यापीठ;
• यूफा स्टेट ऑइल टेक्निकल युनिव्हर्सिटी;
• उख्ता स्टेट टेक्निकल युनिव्हर्सिटी;
• सेंट पीटर्सबर्ग स्टेट युनिव्हर्सिटीचे ग्रॅज्युएट स्कूल ऑफ मॅनेजमेंट;
• स्टेट युनिव्हर्सिटी ऑफ सी अँड रिव्हर फ्लीटचे नाव अॅडमिरल एस. ओ. मकारोव्ह यांच्या नावावर आहे;
• ईशान्येकडील फेडरल विद्यापीठएम. के. अम्मोसोव्ह यांच्या नावावर;
• सेंट पीटर्सबर्ग स्टेट इलेक्ट्रोटेक्निकल युनिव्हर्सिटी "LETI" व्ही.आय. उल्यानोव (लेनिन).

दोन माध्यमिक व्यावसायिक शैक्षणिक संस्था देखील आहेत:

• ChPOU "Gazprom कॉलेज वोल्गोग्राड";
• ChPOU "Gazprom तांत्रिक शाळा Novy Urengoy".

दरवर्षी, सहयोगी आणि सर्वात महत्वाची सार्वजनिक जॉइंट-स्टॉक कंपनी कंपनीला जास्तीत जास्त देऊ शकतील अशा सर्वांत आशादायक विद्यार्थ्यांची निवड करण्याच्या उद्देशाने कार्यक्रम आयोजित करतात.

सर्वसाधारणपणे, प्रत्येक व्यवसायात न जाता, भविष्यातील सर्व कर्मचार्‍यांकडून अपेक्षित आहे:

• उपलब्धता व्यावसायिक शिक्षणआणि पात्रता;
• समान स्थितीत कामाचा अनुभव किंवा डिप्लोमाच्या ग्रेडनुसार सरासरी स्कोअर, जे किमान 4.75 असणे आवश्यक आहे;
• आवश्यक असल्यास, चालकाचा परवाना, इंग्रजी किंवा इतर परदेशी भाषेचे ज्ञान;
• कामाची उपकरणे, संगणक इत्यादींबद्दल तांत्रिक ज्ञानाची उपलब्धता;
• काही वैयक्तिक गुणांची उपस्थिती - स्वयं-शिस्त, परिश्रम, व्यावसायिक आणि आत्म-विकासाची इच्छा.

पगारवाढ होणार का?

कंपनीचे स्थानिक नियम आहेत जे सर्व कर्मचार्यांना रशियन फेडरेशनमधील वाढत्या महागाईच्या आधारावर वेतनात वार्षिक वाढीची हमी देते. जर देशाच्या लोकसंख्येचे खरे उत्पन्न कमी होऊ लागले, तर पीजेएससी गॅझप्रॉममधील कामगार कपातीच्या रकमेने त्यांचे पगार वाढवतील.

याव्यतिरिक्त, प्रत्येक कर्मचारी त्याच्या व्यावसायिक गुणवत्तेच्या आधारावर वैयक्तिकरित्या कमाई वाढवू शकतो: दीर्घ कामाचा अनुभव, वाढीव श्रम उत्पादकता, योजना आणि कार्यांची 100% पूर्तता इ. पगारवाढीसंबंधी काही बारकावे रोजगार करारामध्ये विहित केलेले आहेत.

गॅझप्रॉम हा केवळ एक व्यवसाय नाही तर ती एक संस्था आहे ज्याच्या कार्यावर देशाचे संपूर्ण कल्याण अवलंबून आहे. हे ज्यांच्याकडे अपवादात्मक ज्ञान आणि कौशल्ये आहेत त्यांना कामावर ठेवते, त्यांच्या मालकांना भरपूर पैसे आणतात आणि स्वतःला - सभ्य कमाई, फायदे आणि विविध विशेषाधिकार. परंतु विशिष्ट पदांवर ते गॅझप्रॉममध्ये किती कमावतात ते स्वतः कर्मचार्‍यांवर अवलंबून असते. कर्मचार्‍यांसाठी कठोर आवश्यकता पुढे ठेवल्या जातात, कारण कंपनीला फक्त व्यावसायिकांची आवश्यकता असते.

तुम्हाला सत्य हवे आहे का? मग वाचा. मी उत्पादन विभागात गॅझप्रॉमच्या प्रशासनात 10 वर्षे काम केले. गॅझप्रॉममधील पगाराबद्दल बोलणे हे हॉस्पिटलमधील सरासरी तापमानाबद्दल देखील नाही. जेव्हा मी 2016 मध्ये नोकरी सोडली तेव्हा पगार 100 च्या वर होता. अधिभार - पुरुषांसाठी 23 फेब्रुवारीपर्यंत, महिलांसाठी 8 मार्चपर्यंत, सुट्टीसाठी, गॅस कामगाराच्या दिवसासाठी, नवीन वर्षासाठी (नेहमी नाही) पगारानुसार . 13 व्या, सेवेच्या लांबीनुसार 1-2 पगार. व्हाउचरसाठी भरपाई - 2015 मध्ये 30 थुंकण्याआधी ती संपूर्ण कुटुंबासाठी होती. कमाल म्हणजेच वर्षाला सुमारे 6 अधिक पगार मिळतात. मॉस्कोसाठी, पगार कुशल कामगारांसाठी सरासरीच्या प्रदेशात आहे. आता फरक बद्दल. कसा तरी चुकून विभागप्रमुख - मंडळाच्या सदस्याकडून मिळालेल्या पावतीवर माझी नजर पडली. साध्या मुख्य तज्ञापेक्षा शंभरपट जास्त होते. मिलरकडे 2015 मध्ये वर्षासाठी $26 दशलक्ष होते (माध्यमांकडून). हे मुख्य तज्ञापेक्षा हजारपट जास्त आहे. कोणत्याही अर्थतज्ञ आणि वकिलांच्या बाबतीत ते कसे आहे हे मला माहित नाही, परंतु वकिलांची उलाढाल खूप जास्त आहे, याचा अर्थ असा की पगार त्यांना शोभत नाही, ते पूर्णपणे प्रवेश घेण्यासाठी गेले. कामाचे पुस्तकआणि डंप. सफाई कामगारांबद्दल. मॉस्को कार्यालयात सुमारे 25 थुंकले. सुरक्षा - "हिरवा" - या खाजगी सुरक्षा कंपन्या आहेत, ज्या देखील समान पातळीवर आहेत. "ब्लॅक" - जी कॉर्पोरेट संरक्षण सेवा आहे, खूप जास्त आहे, मला ऑर्डर माहित नाही.
Sotsialka - VMI SOGAZ, त्याचे स्वतःचे क्लिनिक. विभागीय पासून ते खाजगी मध्ये बदलले, एकेकाळी मुख्य चिकित्सकाचे नाव पुतिन होते. सुसज्ज, पण डॉक्टरांची पात्रता उच्च पातळीवर नाही. चांगले डॉक्टर आहेत, असे आहेत. बरेच ठग. जवळजवळ सर्व दंतवैद्य सेंट पीटर्सबर्ग येथून आणले गेले.
पेन्शन - निवृत्तीनंतर जास्तीत जास्त देय - 14 पगार. पेन्शन स्वतः सेवा आणि पगाराच्या लांबीवर अवलंबून असते. 100 पगार आणि 15 वर्षांचा अनुभव असेल तर ते सुमारे 30 थुंकतील. पण आधी पेन्शन आयुष्यभराची असायची तर आता ती 15 वर्षांपर्यंत कमी केली आहे.
चोरांबद्दल. उत्पादन कामगार हे मुख्यतः प्रदेशातील थंड विशेषज्ञ आहेत. आमच्या व्यवस्थापनात आमच्याकडे एकही मूळ मस्कोविट नव्हता. प्रत्येक नवीन बॉसत्याला ओढतो. परंतु, एक नियम म्हणून, हे देखील विशेषज्ञ आहेत ज्यांच्याबद्दल त्याला खात्री आहे आणि त्यांना खरोखर व्यवसाय माहित आहे. जर एखादा उच्च बॉस आला, तर तो त्याच्या लोकांना प्रभारी ठेवण्याचा प्रयत्न करतो, परंतु तेथे आधीपासूनच एक निष्ठा घटक आहे. अत्यंत कमी पात्रता असलेले व्यवस्थापक आहेत, परंतु हे एक अपवाद आहे.
उत्पादन युनिटमध्ये सेंट पीटर्सबर्गमधील एकही प्रमुख व्यवस्थापक नाही, कारण तेथे तुम्हाला व्यवसाय जाणून घेणे आणि कठोर परिश्रम करणे आवश्यक आहे. पीटर्सबर्गर वित्त नियंत्रित करतात, परंतु ते त्यांच्या क्रियाकलापांच्या परिणामांसाठी, गॅस पुरवठा यंत्रणेच्या कार्यक्षमतेसाठी जबाबदार नाहीत, परंतु उत्पादन कामगारांसाठी.
प्रदेशांबद्दल. Gazprom फक्त उत्तर आणि घड्याळ नाही. काकेशस मध्ये, मध्यम लेन मध्ये मुली पूर्ण. कोट्यवधी किमतीच्या उपकरणांच्या ऑपरेशनसाठी जबाबदार असलेला एक शिफ्ट अभियंता 20 थुंकण्यापासून सुरू होतो. सेवा प्रमुख 45-50. म्हणूनच, अभ्यास केल्यावर, अनुभव मिळवून आणि कामगार दलात प्रवेश केल्यावर, तरुण लोक सहसा कुठेतरी निघून जातात. परिसरात असल्यास पर्यायी कामनाही, ते फक्त जगण्यासाठी पैसे देतील.
उत्तरेकडील घड्याळे. होय, तेथे पगार खूप जास्त आहेत, परंतु मासिक हवामान बदलामुळे अनेकांना सेवानिवृत्तीपूर्वीच गंभीर बनते.
आणि ते उत्तर, जिथे शिफ्टचे काम नाही, ते देखील साखर नाही - हिवाळा 8 महिने असतो, उन्हाळ्यात मिडजेस ते खाऊन टाकतात. अनेक कुटुंबे "मुख्य भूमीवर" राहतात.
आणि शेवटी, सुमारे 2013 पासून, गॅझप्रॉम सेंट पीटर्सबर्गमध्ये हस्तांतरित होऊ लागला, आता जवळजवळ प्रत्येकजण हलला आहे. Nametkin वर आर्थिक सेवा आणि उच्च अधिकार्यांची कार्यालये राहिली. मी जाण्यास नकार दिला, हे सर्व "फायदे" अशा आणि अशा आईला पाठवले. ज्याची मला अजिबात खंत नाही.