लोकसंख्येचा रोजगार हा मानवी हक्कांच्या प्राप्तीशी संबंधित एक महत्त्वाचा सामाजिक-आर्थिक श्रेणी आहे "कामासाठी एखाद्याच्या क्षमतांचा मुक्तपणे विल्हेवाट लावणे, क्रियाकलाप आणि व्यवसायाचा प्रकार निवडणे" (रशियन फेडरेशनची राज्यघटना, अनुच्छेद 37, परिच्छेद 1 ).

लोकसंख्येचा रोजगार म्हणजे सामाजिक लोकांची तरतूद आवश्यक काम, त्यांना कमाई, कामगार उत्पन्न आणणे.

नागरीकांना नोकरदार मानले जाते (रोजगारावरील कायद्याचे कलम 2):

● रोजगार करारांतर्गत काम करणे, इतर सशुल्क काम (सेवा), तात्पुरत्या, हंगामी कामासह;

● स्वयंरोजगार, स्वयंरोजगारासह (शेतकरी, लेखक इ. सोडून), उद्योजक, तसेच उत्पादन सहकारी संस्थांचे सदस्य;

● निवडून आलेले, मंजूर केलेले किंवा सशुल्क पदावर नियुक्त केलेले;

● अंतर्गत व्यवहार संस्थांमध्ये सेवा देणारे कोणत्याही लष्करी शाखांचे सैनिक;

● सक्षम शरीराचे कोणतेही विद्यार्थी शैक्षणिक संस्थापूर्णवेळ, रोजगार सेवेच्या दिशेने प्रशिक्षणासह;

● कामावर तात्पुरते अनुपस्थित (सुट्टी, आजारपण, पुन्हा प्रशिक्षण इ.);

● काम करत आहे नागरी कायदा करार(करार).

रोजगाराचे खालील प्रकार आहेत.

उत्पादक रोजगार हा प्रति व्यक्ती रोजगार आहे सामाजिक उत्पादन. आयएलओ रोजगार लेखा पद्धती आणि रशियाच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या कार्यपद्धतीनुसार निर्धारित केलेल्या आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोकसंख्येतील नोकरदार लोकांच्या संख्येद्वारे त्याचे वैशिष्ट्य आहे.

सामाजिकदृष्ट्या उपयुक्त रोजगार केवळ सामाजिक उत्पादन, लष्करी सेवा, पर्यायी क्षेत्रात कार्यरत नसलेल्या लोकांच्या संख्येद्वारे निर्धारित केला जातो नागरी सेवा, अंतर्गत घडामोडी संस्थांमध्ये सेवा, परंतु पूर्ण-वेळ विद्यार्थी (कामाच्या वयात), घरकामात कार्यरत, मुलांची आणि आजारी नातेवाईकांची काळजी घेणे. ही संकल्पना लोकसंख्येच्या रोजगारावरील फेडरल कायद्यामध्ये दिलेल्या रोजगाराच्या संकल्पनेच्या सामग्रीच्या अगदी जवळ आहे (घरातील नोकरी करणारे, मुलांची काळजी घेणारे, आजारी नातेवाईक, ज्यांना हा कायदा नोकरी मानत नाही) .

पूर्ण रोजगार- असे आहे आर्थिक स्थितीअशा समाजात जेथे प्रत्येकाला पगाराची नोकरी हवी असते, तेथे चक्रीय बेरोजगारी नसते, परंतु त्याच वेळी घर्षण आणि संरचनात्मक बेरोजगारीद्वारे निर्धारित केलेली नैसर्गिक पातळी जतन केली जाते. लोकसंख्येच्या पूर्ण रोजगाराला कामगारांच्या पूर्ण रोजगारापासून वेगळे केले पाहिजे, जे त्यांच्या अर्धवेळ किंवा तात्पुरत्या रोजगाराच्या विरूद्ध, सामान्य कामाच्या तासांसह कायमस्वरूपी कामाच्या उपस्थितीद्वारे वैशिष्ट्यीकृत आहे.

तर्कसंगत रोजगार हे उत्पादक रोजगाराचे मूल्य आणि सामाजिकदृष्ट्या उपयुक्त रोजगाराच्या मूल्याच्या गुणोत्तराद्वारे निर्धारित केले जाते. तर्कसंगत रोजगाराची पातळी हे एक काल्पनिक मूल्य आहे ज्यास वैज्ञानिक औचित्य आवश्यक आहे आणि जसे गृहीत धरले जाऊ शकते, देशाच्या आर्थिक विकासाच्या प्रत्येक टप्प्यासाठी एक विशिष्ट इष्टतम मूल्य आहे, ज्याच्या वर आणि खाली तर्कसंगततेची डिग्री कमी होते.

कार्यक्षम रोजगार ही एक सैद्धांतिक संकल्पना आहे जी कामाचा वेळ न गमावता कर्मचार्‍यांचा वापर सूचित करते, जेव्हा सर्वात मोठा आर्थिक परिणाम प्राप्त होतो. या संकल्पनेच्या संदर्भात, रोजगाराच्या कार्यक्षमतेच्या डिग्रीचा प्रश्न उपस्थित करणे योग्य आहे कारण नोकरी करणार्‍यांच्या बेरोजगार कामाच्या वेळेच्या निधीचे त्यांच्या नाममात्र कामाच्या वेळेच्या निधीचे गुणोत्तर. जर तर्कसंगत रोजगार इष्टतम करायचा असेल तर कार्यक्षम रोजगार जास्तीत जास्त वाढवला पाहिजे.

छुपा रोजगार हा अशा लोकांचा रोजगार आहे जे अधिकृत संस्थांद्वारे नोंदणीकृत नसलेल्या आर्थिक संरचनांमध्ये कर भरत नाहीत. या प्रकारच्या रोजगारामध्ये सावली अर्थव्यवस्था किंवा त्याचे अनौपचारिक क्षेत्र समाविष्ट आहे - मालाचे अवैध उत्पादन, बांधकाम कामे, वैयक्तिक सेवांचे क्षेत्र (अपार्टमेंटची दुरुस्ती, घरगुती उपकरणे, खाजगी धडे, वैद्यकीय सेवा, टेलरिंग इ.), हात व्यापार इ.

अर्धवेळ रोजगार हा रोजगाराचा एक प्रकार आहे ज्याचे वैशिष्ट्य साप्ताहिक वर्कलोड कमी होते. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेद्वारे स्थापित केलेल्या कामकाजाच्या आठवड्याचा सामान्य कालावधी 40 तासांपेक्षा जास्त नाही. 18 वर्षांखालील कामगारांसाठी, गट I किंवा II मधील अपंग लोकांसाठी, हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत काम करणार्‍या कामगारांसाठी कमी साप्ताहिक कामकाजाची वेळ स्थापित केली जाते. कामगारांच्या काही श्रेणींसाठी (शैक्षणिक, वैद्यकीय आणि इतर) कमी कामाचे तास देखील फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केले जातात. इतर सर्व प्रकरणांमध्ये, कर्मचार्‍यांसाठी वर्कलोडच्या सामान्य कालावधीच्या तुलनेत कमी केल्यामुळे ते अर्धवेळ म्हणून वर्गीकृत करण्याचे कारण मिळते.

तात्पुरता रोजगार हा रोजगाराचा एक प्रकार आहे ज्यामध्ये लोकांना उत्पादन किंवा सेवा क्षेत्रात रोजगार कराराद्वारे कठोरपणे मर्यादित कालावधीसाठी नियुक्त केले जाते, जे एका दिवसापासून अनेक वर्षांपर्यंत असू शकते. ठराविक कालावधीसाठी (आजारपणाच्या कालावधीसाठी) कायमस्वरूपी कामगारांच्या जागी अस्थायी कामगारांचा वापर केला जातो. प्रसूती रजा, व्यावसायिक प्रशिक्षणइ.), एक-वेळ, प्रासंगिक आणि गैर-प्रतिष्ठित काम करण्यासाठी, लिक्विडेशनच्या कामासाठी, उत्पादनातील व्यत्यय, अपघातांचे लिक्विडेशन, हंगामी कामासाठी, इ. तात्पुरता रोजगार आवश्यक असलेल्या नोकऱ्यांसाठी देखील वापरला जाऊ शकतो उच्च शिक्षितकर्मचारी तात्पुरत्या रोजगाराच्या स्वरूपाचा व्यापक वापर बेरोजगारीसह परिस्थिती मऊ करतो.

लवचिक रोजगार हा रोजगार आणि कामाच्या गैर-मानक परिस्थितीसह रोजगाराचा एक प्रकार आहे, जसे की:

● गैर-मानक कामाचे तास, ज्यामध्ये कामाच्या तासांचा कालावधी राज्य नियमांद्वारे स्थापित केलेल्यापेक्षा कमी असतो. यामध्ये अर्धवेळ काम समाविष्ट आहे, कमी कामाचा आठवडा, हंगामी काम;

● अनौपचारिक कामासाठी अल्प-मुदतीचे रोजगार करार, रोजगार सेवा, उद्योजक आणि तात्पुरते कामगार यांच्यातील त्रिपक्षीय कराराच्या स्वरूपात कामगारांना कामावर ठेवण्याचे गैर-मानक संस्थात्मक प्रकार;

● कामाचे आणि नोकऱ्यांचे मानक नसलेले मार्ग, ज्यात घरातील कामाचा समावेश होतो - घरी उत्पादन कार्य करणे, घरच्या फोनवरून काम करणे, स्वतःच्या वाहनावर काम करणे इ.;

● नागरिकांचा स्वयंरोजगार, जो त्यांच्याकडून औपचारिक संबंधांची नोंदणी न करता, त्यांच्या स्वखर्चाने, स्वतंत्रपणे किंवा त्यांच्या कुटुंबातील सदस्यांच्या मदतीने, काम करणे, उत्पादने विकणे इ.

रोजगाराच्या लवचिक प्रकारांमध्ये कामाचा कालावधी आणि कामाचे ठिकाण विशिष्ट श्रेणीतील कामगार, जसे की लहान मुले, अपंग, निवृत्तीवेतनधारक आणि विद्यार्थी अशा कामगारांच्या संधी आणि गरजा पूर्ण करणे समाविष्ट आहे.

आकडेवारीत परदेशी देशएखाद्याला पर्यायी प्रकारच्या रोजगाराची संकल्पना येऊ शकते, ज्याला विविध प्रकारचे गैर-मानक, स्वैच्छिक, अर्धवेळ रोजगार म्हणून समजले जाते, जे कामगारांच्या कामगार संघटनांशी सहमत आहे. या प्रकारच्या रोजगारांमध्ये हे समाविष्ट आहे: कामाची वेळ; कामाची जागाअनेक कामगारांनी व्यापलेले; कॉल काम; शनिवार व रविवार काम; घरातील काम आणि रोजगाराचे इतर लवचिक प्रकार.

आर्थिक साहित्यात, अतिरिक्त रोजगाराची संकल्पना आहे, ज्याचे वैशिष्ट्य म्हणून व्याख्या केली जाते " रशियन मार्ग» नोकरीमध्ये. अर्थव्यवस्थेत चालू असलेले बदल कर्मचार्‍यांची संख्या कमी करून नव्हे, तर वेतन, त्याचा कालावधी आणि तीव्रता यांच्यातील लवचिकतेद्वारे केले गेले. ऐसें विशिष्टाचें रूप

4.4. बेरोजगारी: संकल्पना, सामाजिक-आर्थिक परिणामांचे प्रकार, ते कमी करण्यासाठी उपाय.

बेरोजगारी ही एक सामाजिक-आर्थिक घटना आहे जी मजुरी कामगारांच्या आगमनासोबत दिसून येते. एकीकडे, उत्पन्न मिळविण्यासाठी लोकांच्या भाड्याने काम करण्याची इच्छा आणि दुसरीकडे, अशा कामाच्या अनुपस्थितीद्वारे हे वैशिष्ट्यीकृत आहे. रोजगाराच्या संकल्पनेशी साधर्म्य ठेवून, बेरोजगारीची व्याख्या लोकसंख्येच्या आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय भागाची स्थिती म्हणून केली जाऊ शकते, जी अशी नोकरी करण्याची इच्छा असलेल्या लोकांमध्ये मजुरीची नोकरी किंवा कायदेशीर फायदेशीर रोजगाराच्या अनुपस्थितीद्वारे दर्शविली जाते.

रशियन फेडरेशनचा कायदा "लोकसंख्येच्या रोजगारावर रशियाचे संघराज्य"नागरिकांना बेरोजगार म्हणून ओळखण्याच्या अटींची खालील तपशीलवार व्याख्या दिली आहे.

"अनुच्छेद 3. नागरिकांना बेरोजगार म्हणून ओळखण्याची प्रक्रिया आणि अटी

1. बेरोजगार हे सक्षम शरीराचे नागरिक आहेत ज्यांच्याकडे काम आणि कमाई नाही, ते शोधण्यासाठी रोजगार सेवेमध्ये नोंदणीकृत आहेत योग्य नोकरीनोकरी शोधत आहात आणि ते सुरू करण्यासाठी तयार आहात.

2. बेरोजगार म्हणून योग्य नोकरी शोधण्यासाठी नोंदणीकृत नागरिक ओळखण्याचा निर्णय रोजगार सेवा अधिकार्‍यांनी रोजगार सेवा अधिकार्‍यांना पासपोर्ट सादर केल्याच्या तारखेपासून 11 दिवसांनंतर नागरिकांच्या निवासस्थानी घेतला जातो, कामाचे पुस्तककिंवा कागदपत्रे,
पर्याय, ते प्रमाणित करणारी कागदपत्रे व्यावसायिक पात्रता, गेल्या तीन महिन्यांच्या सरासरी कमाईची प्रमाणपत्रे शेवटचे स्थानकाम, आणि जे प्रथमच नोकरी शोधत आहेत (ज्यांनी आधी काम केले नाही), ज्यांच्याकडे व्यवसाय नाही (विशेषता) - पासपोर्ट आणि शिक्षणावरील कागदपत्र.

3.नागरिकांना बेरोजगार म्हणून ओळखले जाऊ शकत नाही:

16 वर्षाखालील;

ज्यांना, रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार, म्हातारपणी कामगार पेन्शन (वृद्ध-वय कामगार पेन्शनचा एक भाग) नियुक्त केले गेले आहे, ज्यात शेड्यूलच्या अगोदर, किंवा वृद्धापकाळ निवृत्तीवेतन किंवा राज्यांतर्गत दीर्घ सेवा पेन्शन समाविष्ट आहे. पेन्शन तरतूद;

रोजगार सेवेसह त्यांच्या नोंदणीच्या तारखेपासून 10 दिवसांच्या आत, तात्पुरत्या कामासह, योग्य नोकरीसाठी दोन पर्यायांमधून, आणि पहिल्यांदा नोकरी शोधत आहात (पूर्वी काम करत नाही) आणि त्याच वेळी व्यवसाय (विशेषता) नाही ) - व्यावसायिक प्रशिक्षण घेण्यास किंवा तात्पुरत्या स्वरूपाच्या कामासह ऑफर केलेल्या सशुल्क कामापासून दोन नकारांच्या बाबतीत. एका नागरिकाला समान नोकरी (व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुन्हा प्रशिक्षण आणि त्याच व्यवसायातील प्रगत प्रशिक्षण, विशेष) दोनदा देऊ शकत नाही;

जे, योग्य कारणाशिवाय, रोजगार सेवा प्राधिकरणामध्ये योग्य नोकरी शोधण्यासाठी त्यांच्या नोंदणीच्या तारखेपासून 10 दिवसांच्या आत हजर झाले नाहीत, त्यांना योग्य नोकरी देऊ करण्यासाठी, तसेच जे स्थापित कालावधीत हजर झाले नाहीत त्यांची बेरोजगार म्हणून नोंदणी करण्यासाठी रोजगार सेवा प्राधिकरणांद्वारे;

न्यायालयाच्या निर्णयाद्वारे तुरुंगवास न करता सुधारात्मक श्रम, तसेच कारावासाच्या स्वरूपात शिक्षा;

बेरोजगारीचा कालावधी म्हणजे नोकरी शोधण्याचा कालावधी (आठवडा, महिना, वर्ष) ज्या दरम्यान बेरोजगार व्यक्ती विविध मार्गांनी काम शोधत असते (परिचित, कौटुंबिक संबंध, जाहिराती, खाजगी, सार्वजनिक आणि राज्य संस्थारोजगार इ.), ज्या क्षणापासून तुम्ही नोकरी शोधण्यास सुरुवात करता तेव्हापासून तुम्हाला नोकरी मिळेपर्यंत.

अधिकाऱ्यांकडे अर्ज केलेल्या नागरिकांची संख्या सार्वजनिक सेवारोजगाराच्या बाबींवर रोजगार, यात समाविष्ट आहे:

या कालावधीत रोजगार शोधण्यात मदतीसाठी विविध कारणांमुळे आपल्या नोकऱ्या गमावलेल्या आणि रोजगार सेवांसाठी अर्ज केलेल्या मोठ्या संख्येने लोक;

संभाव्य श्रमिक बाजाराद्वारे पुरविलेल्या व्यक्तींची लक्षणीय संख्या
आर्थिक कारणास्तव आणि ज्यांनी प्रारंभिक व्यावसायिक प्रशिक्षणाचा टप्पा पार केला आहे, तसेच ज्या विद्यार्थ्यांना त्यांच्या मोकळ्या वेळेत पैसे कमवायचे आहेत;

नोकऱ्या असलेल्या परंतु नोकऱ्या बदलण्यास इच्छुक लोकांची लक्षणीय संख्या
अधिक स्वीकारार्ह नोकरीसाठी किंवा ज्यांना पहिल्याच्या जोडीने दुसरी नोकरी करायची आहे, उदा. दुय्यम नोकरी इ.

नियोजित नागरिकांची संख्या ही राज्य रोजगार सेवेच्या सहाय्याने दिलेल्या कालावधीत नोकरी मिळविलेल्या व्यक्तींची एकूण संख्या आहे (ज्यांना राज्य रोजगार सेवेला मागे टाकून नोकरी मिळाली त्यांच्यापासून ते वेगळे विचारात घेतले जाते).

एंटरप्राइजेस आणि संस्थांनी घोषित केलेल्या कामगारांची गरज म्हणजे राज्य रोजगार सेवेला एंटरप्राइजेस आणि संस्थांनी नोंदवलेल्या रिक्त पदांची संख्या, जी नियमानुसार, रिक्त पदांच्या वास्तविक संख्येपेक्षा कमी आहे.

बेरोजगारीचे प्रकार.

बेरोजगारीचे अनेक प्रकार आहेत: घर्षण, संरचनात्मक, चक्रीय, लपलेले, स्थिर, सामान्य (बेरोजगारीचा नैसर्गिक दर), इष्टतम, संस्थात्मक, क्रॉनिक इ.

अधिक योग्य पर्याय शोधण्यासाठी एखाद्या व्यक्तीचे कामाचे ठिकाण स्वेच्छेने सोडणे हे बेरोजगारीचे एक कारण असू शकते. कामगार क्रियाकलाप. जेव्हा शोध घेण्यास विलंब होतो, तेव्हा व्यक्ती स्वत: ला बेरोजगारांच्या स्थितीत शोधते. एखादी व्यक्ती प्रथमच बेरोजगार देखील होऊ शकते नोकरी शोधणाराकिंवा तात्पुरती नोकरी संपल्यानंतर नवीन नोकरी शोधत आहात.

बेरोजगारी, जी वरील कारणांचा परिणाम होती, त्याला घर्षण म्हणतात, त्याला परिस्थितीजन्य म्हणता येईल, कारण. हे अशा परिस्थितीमुळे होते जे लोकांना दुसरी नोकरी शोधण्यास भाग पाडते.

घर्षण बेरोजगारी अपरिहार्य आणि काही प्रकरणांमध्ये अगदी वांछनीय मानली जाते, कारण डिसमिस करण्याचा पुढाकार स्वतः व्यक्तीकडून येतो. अशा बेरोजगारीचा परिणाम म्हणून, बर्याच लोकांना स्वत: साठी अधिक योग्य वापर सापडतो, मजुरीची पातळी आणि त्यातील सामग्री, अधिक उत्पादकता वाढवण्याचे प्रश्न सोडवतात.

घर्षण बेरोजगारीला सामान्य म्हणता येईल. हे प्रामुख्याने सामग्री आणि कामाच्या परिस्थितींबद्दल बेरोजगारी असंतोष आहे. हे सहसा अल्पकालीन असते - एक किंवा दोन महिन्यांपेक्षा जास्त नाही.

स्ट्रक्चरल बेकारी म्हणजे वेगवेगळ्या फर्म, उद्योग आणि प्रदेशांमध्ये समान प्रकारच्या कामाचा पुरवठा आणि मागणी जुळत नाही. हे एकीकडे, वस्तूंच्या ग्राहकांच्या मागणीतील बदलामुळे आणि दुसरीकडे, उत्पादनाच्या संरचनेतील बदलामुळे होते, जे ग्राहकांच्या मागणीतील बदलांना प्रतिसाद देते.

संरचनात्मक बेरोजगारी ही मुख्यतः अप्रचलित व्यवसायांची बेरोजगारी आहे.

आर्थिक विकासाची सध्याची गती वैज्ञानिक आणि तांत्रिक क्रांतीशी संबंधित आहे, जी अर्थव्यवस्थेच्या क्षेत्रीय संरचनेत सतत बदल करत आहे. सर्व उद्योगांमध्ये नवीन तंत्रज्ञान उदयास येत आहे, त्यांचा वाटा बदलत आहे. मध्ये काम करणाऱ्या लोकांची संख्या शेती, उद्योग, आणि त्यांची संख्या सेवा क्षेत्रात, उच्च तंत्रज्ञान उद्योगांमध्ये वाढत आहे. म्हणूनच, आधुनिक बाजाराच्या अर्थव्यवस्थेत संरचनात्मक बेरोजगारी सतत अस्तित्वात आहे, श्रमिक बाजारपेठेत त्याचे महत्त्व वाढत आहे आणि म्हणून कामगारांच्या पुनर्प्रशिक्षण प्रणालीच्या विस्ताराची आवश्यकता आहे. एंटरप्राइजेसमध्ये सतत व्यावसायिक विकास आणि कर्मचार्‍यांचे पुन्हा प्रशिक्षण देण्याची नितांत गरज आहे.

चक्रीय बेरोजगारी हा एक प्रकारचा बेरोजगारी आहे जो व्यवसाय चक्राशी निगडीत प्रमाणात, कालावधी आणि रचनांमध्ये सतत बदलत असतो. अर्थव्यवस्थेच्या मंदीच्या (संकट) काळात त्याचे प्रमाण आणि कालावधी शिखरावर पोहोचतो आणि चढ-उताराच्या वेळी किमान. हे सर्वात विनाशकारी परिणाम आणते, अर्थव्यवस्थेच्या असमान विकासामुळे होते, चक्रीय आर्थिक मंदी आणि संकटांमुळे उत्पादनात तीव्र घट. अशा परिस्थितीत, अनेक उपक्रम दिवाळखोर बनून त्यांचे क्रियाकलाप कमी करतात किंवा थांबवतात. चक्रीय बेरोजगारीसह, त्याच्या नकारात्मक परिणामांवर मात करण्यासाठी समाजाचा खर्च खूप लक्षणीय आहे.

चक्रीय बेरोजगारीला कामगारांच्या अपुर्‍या मागणीची बेरोजगारी म्हणून दर्शविले जाऊ शकते, ज्यामुळे अर्थव्यवस्थेत अराजकता येते.

प्रकटीकरणाच्या स्वरूपानुसार, उघड लपलेली बेरोजगारी ओळखली जाते.

उघडा b. विशेष टिप्पण्यांची आवश्यकता नाही, ते लपवत नाही, स्वतःचे वेश करत नाही, लोक सार्वजनिकपणे काम करण्याची त्यांची इच्छा जाहीर करतात आणि सक्रियपणे ते शोधत आहेत.

लपलेली बेरोजगारी ही नोकरी करणाऱ्या लोकांची स्थिती दर्शवते परंतु:

अ) त्यांच्या कामाबद्दल असमाधानी आहेत आणि मुख्य किंवा अतिरिक्त कामाचे दुसरे ठिकाण शोधत आहेत;

ब) नियोक्ताच्या दाव्यांमुळे त्यांची नोकरी गमावण्याची अधिक शक्यता असते, त्यांच्या गुणवत्तेबद्दल किंवा इतर परिस्थितींबद्दल असमाधानी असतात आणि म्हणून दुसरी नोकरी शोधत असतात;

c) अर्धवेळ कामावर आहेत किंवा पुरेशा पगाराशिवाय प्रशासकीय रजेवर ठेवलेले आहेत, शोधत आहेत आणि दुसर्‍या नोकरीकडे जाण्यास तयार आहेत.

लपलेल्या बेरोजगारीची पातळी विशेष सर्वेक्षणांद्वारे निर्धारित केली जाते, तसेच तज्ञ मूल्यांकनमोठ्या उद्योगांचे प्रमुख, व्यवस्थापन संस्था, रोजगार सेवेचे विशेषज्ञ, शास्त्रज्ञ.

बेरोजगारीच्या कालावधीनुसार अल्पकालीन, मध्यम, दीर्घकालीन आणि स्थिर अशी विभागणी केली जाते.

अल्प-मुदतीची, एक किंवा दोन महिने टिकणारी बेरोजगारी त्याच्या घर्षणाच्या विविधतेसाठी वैशिष्ट्यपूर्ण आहे.

मध्यम 12 महिन्यांपर्यंतचा कालावधी असतो.

दीर्घकालीन बेरोजगारीमध्ये बेरोजगारांच्या सर्वात स्थिर स्तराचा समावेश होतो. हे भिकारी, अधोगती, भटकंती आहेत ज्यांनी कामाची सर्व आशा गमावली आहे (बेघर लोक), इ. कधीकधी घरातील कामगारांना दीर्घकालीन बेरोजगारी म्हणून संबोधले जाते कारण ही मजुरीची मजूर हंगामी आहे आणि कामगार स्वतः, आरोग्य किंवा कौटुंबिक कारणांमुळे, फर्मच्या कामाच्या ठिकाणी काम करू शकत नाहीत. तथापि, मजुरीच्या या भागाला कोणत्याही प्रकारच्या बेरोजगारीचे श्रेय देणे फारसे वैध नाही.

दीर्घकालीन बेरोजगारीचे नाव 12-18 महिने बेरोजगार म्हणून कर्मचाऱ्याच्या दीर्घकालीन अस्तित्वामुळे मिळाले, जेव्हा वेळेचा घटक व्यावसायिक कामगिरी आणि कौशल्य स्तरावर नकारात्मक प्रभाव पाडतो, दिवसभर तीव्रतेने काम करण्याची क्षमता. दीर्घकाळापर्यंत निष्क्रियतेमुळे कर्मचाऱ्याचा आत्मविश्वास कमी होतो, व्यक्ती म्हणून त्याची अधोगती होते, गुंतागुंत आणि राग येतो. याशी संबंधित कामगारांना सामान्य कामाच्या क्रियाकलापांमध्ये परत आणण्यात काही अडचणी आहेत, ज्यात तज्ञांची मदत आवश्यक आहे - समाजशास्त्रज्ञ आणि मानसशास्त्रज्ञ, तसेच त्याला रोजगाराच्या संधी उपलब्ध करून देण्यासाठी राज्य रोजगार सेवेचे लक्ष.

महिला बेरोजगारी ही एक प्रकारची बेरोजगारी आहे जी महिला कामगार शक्तीच्या वैशिष्ट्यांशी आणि श्रमिक बाजारपेठेतील महिलांच्या स्थानाशी संबंधित आहे, कारण:

लोकसंख्येच्या पुनरुत्पादनात, जन्मामध्ये महिलांची विशेष भूमिका असते
आणि मुलांचे संगोपन, घरात. हे मुख्य कारण आहे
ब्लू-कॉलर व्यवसायातील महिलांचा कल कमी असतो हे तथ्य
पुरुषांच्या कौशल्य पातळीच्या तुलनेत;

महिलांमध्ये बेरोजगारीचे प्रमाण जास्त आहे कारण महिला
भाड्याने घेतलेल्या कामगारांच्या क्षमतेच्या वैशिष्ट्यांमुळे ते स्पर्धा करू शकत नाहीत
पुरुषांसोबत, ज्यांना नियोक्ते अधिक कठोर आवश्यकता लादतात आणि यामुळे महिलांना प्राधान्याने काढून टाकले जाते. म्हणून, चालू
श्रमिक बाजारात महिलांना सामाजिक भेदभावाला सामोरे जावे लागते
कलम 2, रशियन फेडरेशनच्या संविधानाचा अनुच्छेद 6, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 3, यूएन कन्व्हेन्शन
"महिलांवरील सर्व प्रकारच्या भेदभावाच्या निर्मूलनावर" आणि अनेक ILO अधिवेशने.

संस्थात्मक बेरोजगारी बेरोजगारी फायद्यांच्या अत्याधिक सामाजिक देयके, विविध प्रकारचे फायदे जे श्रम प्रेरणा कमी करतात आणि अवलंबून मानसशास्त्र जोपासतात, श्रमिक बाजारातील कामगारांचा पुरवठा कमी करतात आणि बेरोजगारी वाढण्यास हातभार लावतात. बेरोजगारीचे फायदे जितके जास्त असतील, फायद्यापेक्षा जास्त पैसे देणारी नोकरी शोधण्यासाठी जास्त वेळ लागतो. या प्रकारची बेरोजगारी उच्च हमी किमानमुळे होऊ शकते मजुरी, करप्रणालीची अपूर्णता, जर ती, कामगार उत्पन्न कमी करून, त्यांना सामाजिक सहाय्य देयकांशी तुलना करता येते. साहजिकच, यामुळे श्रमिक बाजारात भाड्याने घेतलेल्या मजुरांचा पुरवठा मर्यादित होतो, कारण काहींना काम करण्याचा मुद्दा दिसत नाही आणि बेरोजगारीचा कालावधी वाढत आहे.

बाजार अर्थव्यवस्थेत पूर्ण रोजगार बेरोजगारीच्या नैसर्गिक दराने प्राप्त होतो. जे.एम. केन्स यांनी तयार केलेल्या रोजगाराच्या बाजाराच्या आकलनाचे हे सार आहे.

केनेशियन कामांमध्ये पूर्ण रोजगार हे तथाकथित सामान्य, नैसर्गिक पातळीवरील बेरोजगारीची स्थिती म्हणून समजले जाते आणि कोणत्याही प्रकारे त्याचे संपूर्ण निर्मूलन नाही. ही बेरोजगारीची पातळी आहे (एकूण नियोजित संख्येच्या अंदाजे 3-6%), जे कामगारांच्या वेतनावरील दबावाचे कार्य पूर्ण करण्यासाठी पुरेसे आहे, परंतु त्याच वेळी, यामुळे गंभीर धोका निर्माण होत नाही. भांडवलशाहीचे अस्तित्व.

बेरोजगारीचा नैसर्गिक दर म्हणजे बेरोजगारांचे प्रमाण जे अर्थव्यवस्थेतील पूर्ण रोजगाराच्या वाजवी पातळीशी संबंधित आहे.

बेरोजगारीचे सामाजिक-आर्थिक परिणाम आणि ते कमी करण्यासाठी उपाय

घर्षण आणि संरचनात्मक बेरोजगारी नैसर्गिक आहे आणि त्यांना प्रतिबंध करण्यासाठी कोणतेही महत्त्वपूर्ण उपाय करण्याची आवश्यकता नाही, कामगार बाजाराच्या आवश्यकतांनुसार कर्मचार्‍यांचे पुनर्प्रशिक्षण आयोजित करणे आवश्यक आहे.

चक्रीय बेरोजगारी, त्याच्या दीर्घ आणि स्थिर स्वरूपासह, समाजासाठी सर्वात विनाशकारी आहे, यामुळे लोकसंख्येचे महत्त्वपूर्ण आर्थिक, नैतिक आणि सामाजिक नुकसान होते आणि त्यावर मात करण्यासाठी, स्थिर बेरोजगारी रोखण्यासाठी किंवा त्याची पातळी कमी करण्यासाठी सक्रिय राज्य उपाययोजनांची आवश्यकता आहे.

बेरोजगारीच्या नकारात्मक परिणामांपैकी एक म्हणजे काम करण्याची इच्छा असलेल्या सक्षम-शरीराच्या नागरिकांच्या गैर-कार्यक्षम अवस्थेमुळे, आणि परिणामी, आर्थिक वाढ मंदावणे, सकल राष्ट्रीय उत्पादनाच्या उत्पादनात मंदावलेली उत्पादने. (GNP). अमेरिकन अर्थशास्त्रज्ञ आर्थर ओकेन यांनी बेरोजगारीचा दर आणि GNP चे प्रमाण यांच्यातील संबंध पुष्टी आणि प्रमाणबद्ध केले आहेत, त्यानुसार बेरोजगारीचा दर त्याच्या सामान्य नैसर्गिक पातळीपेक्षा 1% ने जास्त केल्याने GNP ची मात्रा उत्पादनात मागे पडते. संभाव्य पातळी 2.5% ने (ओकेनचा नियम).

प्रदीर्घ आणि स्थिरबेरोजगारी आहे नकारात्मक प्रभावसार्वजनिक मूल्ये आणि नागरिकांच्या महत्वाच्या हितसंबंधांवर, समाजाचे शारीरिक आणि नैतिक आरोग्य ढासळले आहे: पात्रता आणि व्यावहारिक कौशल्ये गमावली आहेत, मानसिक नैराश्य येते, सामाजिक तणाव, क्रूरता आणि गुन्हेगारी समाजात वाढत आहे, कौटुंबिक विघटन वाढत आहे, संख्या वाढत आहे. चिंताग्रस्त, मानसिक आणि हृदय व रक्तवाहिन्यासंबंधी रोग वाढत आहेत, आत्महत्या आणि इतर नकारात्मक घटनांची संख्या वाढत आहे.

मोठ्या प्रमाणात लांबदेशांतील सामाजिक-राजकीय परिस्थितीवर बेरोजगारीचा मोठा प्रभाव पडतो, जेव्हा, सामान्य असंतोषाच्या लाटेवर, अतिरेकी गट आणि पक्ष त्यांचे क्रियाकलाप सक्रिय करतात, अराजकता वाढतात आणि सत्तापालट होतात. म्हणूनच, दीर्घकालीन बेरोजगारीचे नकारात्मक परिणाम टाळण्यासाठी किंवा कमी करण्यासाठी वेळेवर आणि प्रभावी उपाययोजना करणे हे राज्याच्या सामाजिक-आर्थिक धोरणात प्राधान्य असले पाहिजे.

बेरोजगार आणि त्यांच्या कुटुंबियांच्या सैन्याच्या देखभालीसाठी, रोजगार संस्था आणि इतर संस्थांच्या देखभालीसाठी कार्यरत कर्मचारी, नियोक्ते आणि राज्य यांनी केलेले सर्व खर्च मोजणे शक्य आहे. सामाजिक समर्थनबेरोजगारांचे - हे लक्षणीय निधी आहेत जे बेरोजगारांनी स्वतः तयार न केलेल्या नुकसानीच्या वर खर्च केले जातात आणि बेरोजगारीमुळे समाजाला होणाऱ्या नुकसानाशी देखील संबंधित असतात.

सामाजिक हमीबेरोजगारीविकसित बाजार अर्थव्यवस्था असलेल्या देशांमध्ये कायद्याद्वारे स्थापित केले जातात. ते:

बेरोजगारीचे फायदे;

बेरोजगारी सहाय्य (बेरोजगारांना आर्थिक सहाय्य);

बेरोजगारीचे आकडे:

बेरोजगारीचा अभ्यास राज्य सांख्यिकी समितीच्या अधिकृत (मासिक, त्रैमासिक, अर्ध-वार्षिक, वार्षिक) सांख्यिकीय सामग्रीच्या आधारे प्राप्त केलेल्या निर्देशकांच्या प्रणालीवर आधारित आहे. लोकसंख्येच्या रोजगाराच्या समस्यांवरील घरांच्या विशेष नमुना सर्वेक्षणांवर आधारित, जे 1992 पासून आयोजित केले गेले आहेत, तसेच सांख्यिकीय बुलेटिन आणि इतर सामग्रीच्या आधारावर.

बेरोजगारी निर्देशकांपैकी, सर्वात सामान्य खालील आहेत:

एखाद्या विशिष्ट प्रदेशात सरासरी मासिक, सरासरी वार्षिक अटींमध्ये किंवा विशिष्ट तारखेनुसार गणना केलेल्या सांख्यिकीय डेटावर आधारित नोंदणीकृत बेरोजगारांच्या संख्येशी EAN च्या संख्येचे प्रमाण म्हणून अधिकृतपणे नोंदणीकृत बेरोजगारीची पातळी.

UZB वर्ष = ZB वर्ष / EAN वर्ष *100%

कुठे: UZB वर्ष - एका विशिष्ट प्रदेशात सरासरी वार्षिक आधारावर नोंदणीकृत बेरोजगारीची पातळी,%

ZB वर्ष - नोंदणीकृत बेरोजगारांची सरासरी वार्षिक संख्या, लोक

EAN वर्ष - आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोकसंख्या, लोकांची सरासरी वार्षिक संख्या.

ठराविक तारखेनुसार नमुना सर्वेक्षणांद्वारे विशिष्ट क्षेत्रात मोजलेल्या बेरोजगारांच्या एकूण संख्येचे गुणोत्तर म्हणून सामान्य बेरोजगारीचा दर, त्या तारखेच्या EAN च्या संख्येपर्यंत:

UOBod \u003d रिम / EANod * 100%

कुठे: UOBod - ठराविक तारखेनुसार विशिष्ट प्रदेशात सामान्य बेरोजगारीची पातळी,%

ओबोद - बेरोजगारांची एकूण संख्या, विशिष्ट तारखेनुसार नमुना सर्वेक्षणांद्वारे प्रदेशात गणना केली जाते, लोक;

एका विशिष्ट तारखेला नोंदणीकृत बेरोजगारांच्या संख्येच्या गुणोत्तरानुसार बेरोजगारांच्या एकूण संख्येमध्ये नोंदणीकृत बेरोजगारीचा वाटा एकूण संख्याबेरोजगार, विशिष्ट तारखेनुसार नमुना सर्वेक्षणांद्वारे प्रदेशात गणना केली जाते:

UBod = ZBaud / रिम * 100%

रोजगार सेवेमध्ये नोंदणीकृत बेरोजगार नागरिकांच्या संख्येचे गुणोत्तर आणि रोजगार सेवेत घोषित केलेल्या रिक्त पदांच्या संख्येचे प्रमाण म्हणून श्रमिक बाजारपेठेतील तणावाचे गुणांक, विशिष्ट प्रदेशात सरासरी मासिक, सरासरी वार्षिक अटींमध्ये किंवा ठराविक प्रमाणे गणना केली जाते. तारीख

NRTod = ZBaud / ZVod.

तत्सम माहिती.

रोजगाराचे प्रकार - संस्थात्मक आणि कायदेशीर पद्धती, रोजगाराच्या अटी, ज्याचे गटीकरण विशिष्ट वैशिष्ट्यांनुसार केले जाते (कामाचे तास, कामगार क्रियाकलापांची नियमितता, रोजगाराची वैधता, संस्थेच्या अटी. श्रम प्रक्रिया).

सामाजिक श्रमात सहभागी होण्याच्या पद्धतीनुसार, लोकसंख्येच्या रोजगाराची नोकरी आणि स्वयंरोजगारासाठी रोजगारामध्ये विभागली जाऊ शकते.

भाड्याने मिळणारा रोजगार म्हणजे उत्पादन साधनांचे मालक आणि ज्यांच्याकडे उत्पादनाची साधने नाहीत आणि त्यांची विक्री करणारे कामगार यांच्यातील संबंध आहे. कामगार शक्तीमजुरीच्या रूपात विशिष्ट मूल्याच्या बदल्यात.

स्वयंरोजगार हा सामाजिकदृष्ट्या उपयुक्त कामात सहभाग घेण्याच्या प्रक्रियेतील लोकांमधील संबंध (आर्थिक, कायदेशीर इ.) आहे, वैयक्तिक पुढाकार, स्वातंत्र्य आणि जबाबदारी यावर आधारित, नियमानुसार, कामगार उत्पन्न मिळवणे आणि स्वत: ला कारणीभूत ठरणे. जाणीव आणि आत्म-पुष्टी व्यक्तिमत्व.

जगभरातील हा रोजगार एक सामाजिक घटना मानला जातो ज्यामुळे रोजगाराच्या क्षेत्रात समाज आणि व्यक्तीच्या हितसंबंधांचे एकत्रीकरण होऊ शकते, प्रामुख्याने कामाच्या अधिकाराची प्राप्ती सुनिश्चित करणे, एखाद्या व्यक्तीची सामाजिक स्थिती वाढवणे, बदलणे. कामाकडे पाहण्याचा दृष्टीकोन. स्वयं-रोजगारामध्ये बेरोजगार लोकांना स्वयं-संस्थेच्या परिस्थितीत काम करण्याची संधी देऊन समाजाच्या सामाजिक संरचनेत समाविष्ट करणे समाविष्ट आहे. हे असमान व्यक्तींच्या नवीन गुणात्मक अवस्थेमध्ये, एक विशिष्ट अखंडता, त्याच्या मूळ वैशिष्ट्यांसह, सामाजिक-आर्थिक प्रणाली आणि सामाजिक संरचनेत मूलभूतपणे नवीन भूमिकेत संक्रमण करण्यास योगदान देते.

कामाच्या वेळेच्या पद्धतीनुसार, पूर्णवेळ रोजगार आणि अर्धवेळ (आंशिक) रोजगार वाटप करण्याची प्रथा आहे.

पूर्ण-वेळ रोजगार नियमित पूर्ण-वेळ कामावर आधारित आहे, जो सध्या रशियामध्ये आठवड्यातून 40 तास आहे. कामगारांच्या काही श्रेणींसाठी रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेला लहान कामाचा दिवस पूर्ण कामकाजाचा दिवस मानला जावा: 18 वर्षाखालील किशोरवयीन, विशेष कामावर हानिकारक परिस्थितीश्रम हे सशुल्क व्यावसायिक कामाद्वारे वैशिष्ट्यीकृत आहे, ज्याच्या मदतीने वैयक्तिक आणि सामाजिक गरजा पूर्ण केल्या जातात आणि नियमानुसार, यामुळे कमाई, उत्पन्न आणि नागरिकांना सभ्य अस्तित्व मिळते.

अर्धवेळ कामाच्या परिमाणवाचक वैशिष्ट्यांनुसार अर्ध-वेळ (आंशिक) रोजगार खालील प्रकारांमध्ये विभागलेला आहे:

• - अर्धवेळ रोजगार (कामाचा आठवडा कमी केला, कामाचा दिवस कमी केला) हे कामाचे तास कमी करण्याच्या संकटाचा परिणाम आहे. ही व्यवस्था एंटरप्राइझना पात्र आणि अनुभवी कर्मचारी राखून ठेवण्यास आणि बेरोजगारी टाळण्यास परवानगी देते.
• - संकुचित अर्धवेळ कामाचा आठवडा - कामाच्या आठवड्याचा मानक कालावधी आहे, कामाच्या दिवसांच्या कमी संख्येवर (साडेचार, चार, तीन) वितरित केला जातो, ज्यामुळे कामकाजाचा दिवस वाढतो आणि त्यानुसार, एक शासनाच्या तुलनेत नोकऱ्यांच्या संख्येत वाढ रोजचं कामएका आठवड्यात;
• - नोकऱ्यांचे विभाजन हे कामाचे तास कमी करण्याचा एक प्रकारचा संकटाचा प्रकार आहे, ज्यामध्ये दोन कामगारांमध्ये एकाच वेळी कामाचे तास, मजुरी, सामाजिक फायदे यांच्या विभागणीसह एक काम विभागले जाते. हे रोजगार धोरणात लवचिकता सुनिश्चित करण्यास आणि कुशल कामगार टिकवून ठेवण्यास मदत करते;
• - कामाच्या वेळेचा पर्यायी मोड म्हणजे अर्धवेळ आधारावर दोन कामगार वापरण्याचा एक मोड, जो नोकऱ्यांचा एक विभाग आहे, ज्यामध्ये दोन लोक एकाच कामावर वैकल्पिकरित्या काम करतात (उदाहरणार्थ, प्रत्येक दुसर्या आठवड्यात).

सामाजिक घटना म्हणून आंशिक (आंशिक) रोजगाराचा तीन पैलूंमध्ये विचार केला जाऊ शकतो:

• - लोकसंख्येच्या काही गटांसाठी (मुलांचे संगोपन करणाऱ्या स्त्रिया, तरुण विद्यार्थी, कमी काम करण्याची क्षमता इ.) अर्धवेळ काम करण्याची गरज म्हणून;
• - समष्टि आर्थिक धोरणाचा उपाय म्हणून, जे बेरोजगारीच्या वाढीस प्रतिबंध करण्यास अनुमती देते;
• - इंट्रा-कंपनी व्यवस्थापनाचे साधन म्हणून, तुम्हाला बाह्य आणि अंतर्गत वातावरणातील बदलांना लवचिकपणे प्रतिसाद देण्याची परवानगी देते.

कामगार आकडेवारीवरील ILO च्या शिफारशींमध्ये असे नमूद केले आहे की "जेव्हा एखाद्या व्यक्तीचे काम विशिष्ट मानकांच्या किंवा इतर संभाव्य कामांच्या बाबतीत असमाधानकारक असते, तेव्हा त्याची पात्रता (प्रशिक्षण आणि कामाचा अनुभव) विचारात घेऊन बेरोजगारी उद्भवते".

श्रमिक क्रियाकलापांच्या नियमिततेनुसार, रोजगार कायमस्वरूपी, तात्पुरता, हंगामी आणि प्रासंगिक विभागलेला आहे.

कायमस्वरूपी (नियमित) रोजगाराचा अर्थ असा आहे की कर्मचार्‍याने दर आठवड्याला ठराविक तास काम केले पाहिजे, कमी वेळा - दर महिन्याला.

तात्पुरत्या रोजगाराचे दोन प्रकार आहेत: एक निश्चित कालावधीसाठी रोजगार (कामगार कराराची निश्चित मुदत) आणि व्यवसाय ट्रिप रोजगार (विशिष्ट कंपन्यांच्या मध्यस्थीद्वारे).

हंगामी रोजगारामध्ये विशिष्ट हंगामात काम करणे समाविष्ट असते.

अनौपचारिक रोजगार म्हणजे निष्कर्षाशिवाय भौतिक मोबदला मिळविण्यासाठी विविध अल्प-मुदतीच्या नोकऱ्यांचे कार्यप्रदर्शन. रोजगार करार.

रोजगाराच्या वैधतेनुसार, रोजगार औपचारिक आणि अनौपचारिक विभागलेला आहे.

औपचारिक रोजगार म्हणजे औपचारिक अर्थव्यवस्थेत नोंदणीकृत रोजगार.

अनौपचारिक रोजगार - अधिकृत अर्थव्यवस्थेमध्ये नोंदणीकृत नसलेला रोजगार, ज्याचा अर्थव्यवस्थेच्या अनौपचारिक क्षेत्रात आणि त्याच्या वैयक्तिक प्रकारांमध्ये नोकऱ्यांचा स्रोत आहे. या संदर्भात, ILO ने एक विशेष अधिवेशन क्रमांक 169 स्वीकारला, ज्यामध्ये असे म्हटले आहे की औपचारिक आणि अनौपचारिक क्षेत्रांमधील अतिरिक्त दुवे स्थापित करणे आणि राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेमध्ये अनौपचारिक क्षेत्राचा कायमस्वरूपी समावेश करण्यासाठी परिस्थिती निर्माण करणे आवश्यक आहे.

अनौपचारिक रोजगाराचा एक प्रकार म्हणजे घरगुती उत्पादनाची व्यवस्था. त्याचे सार असे आहे की घरे वस्तू आणि सेवा खरेदी करतात, श्रम जोडतात आणि आधीच घरगुती उत्पादनात खरेदी केलेले उत्पादन अंतिम वापरासाठी तयार होते. या क्रियाकलापाला स्वयं-तरतुदी म्हणतात. हे काम कर्मचार्‍यांच्या कामापेक्षा वेगळे आहे, कारण ते श्रमिक बाजारपेठेत प्रवेश करण्याआधी नाही आणि त्याच वेळी ते उद्योजकता नाही, कारण उत्पादित वस्तू आणि सेवांना संबंधित बाजारपेठेत विक्रीची आवश्यकता नसते.

सांप्रदायिक उत्पादन प्रणालीचे प्रतिनिधित्व स्वयंसेवी संस्थांद्वारे केले जाते, वाहतुकीच्या संयुक्त मालकीसाठी अनौपचारिक भागीदारी, घरांची देखभाल करण्यासाठी, मुलांची आणि आजारी व्यक्तींची काळजी घेणे इ. अधिकृत उत्पादनातील कामाचा काही भाग या क्षेत्रात निर्यात केला जातो, कारण लोकांना सेवांचा भाग अनौपचारिक आधारावर मिळणे अधिक फायदेशीर ठरते. परिणामी, औपचारिक सेवा क्षेत्रातील उत्पादनांची मागणी कमी होत आहे आणि बेरोजगारी वाढत आहे.

ग्रामीण लोकसंख्येच्या जीवनात वैयक्तिक सहायक भूखंड (PSP) मध्ये रोजगाराला विशेष महत्त्व आहे. LPH हे एका कुटुंबापुरते मर्यादित असलेले शेत आहे, जे अल्प प्रमाणात चालते. खाजगी घरगुती भूखंडांमध्ये, बहुतेक साधी साधने आणि हाताने श्रम वापरले जातात.

भूमिगत, छुपे उत्पादन देखील अनौपचारिक रोजगाराचे आहे. तथाकथित सावली अर्थव्यवस्थेचे हे क्षेत्र अधिकृत अर्थव्यवस्थेच्या सर्वात जवळ आहे, कारण ते अधिकृत अर्थव्यवस्थेत समानता असलेल्या क्रियाकलाप करतात आणि बहुतेकदा ते त्याच्या खर्चावर केले जातात.

अलिकडच्या वर्षांत, नवीन प्रकारचे अनौपचारिक रोजगार दिसू लागले आहेत: वृत्तपत्रातील जाहिरातींमध्ये नोंदणी न केलेला रोजगार (सर्व प्रकारच्या सेवांचा समावेश आहे) आणि व्यापाराशी संबंधित रोजगार - रस्त्यावरील, कपड्यांच्या बाजारपेठेतील व्यापार ("आर्थिक पर्यटन", "शटल"), वर्तमानपत्रांमधील व्यापार आणि वाहतुकीवरील मासिके इ.

आधुनिक एक वैशिष्ट्यपूर्ण वैशिष्ट्य रशियन समाजमोठ्या प्रमाणावर अनौपचारिक रोजगाराची उपस्थिती आहे, जी "माहिती सुलभते" च्या बाहेर आहे. हा स्वयं-संस्थेच्या नैसर्गिक प्रक्रियेचा परिणाम आहे आर्थिक प्रणालीसुधारित समाजाच्या परिस्थितीत मानवी वर्तनातील बदल, रशियन मानसिकतेच्या वैशिष्ट्यांद्वारे गुणाकार, जे नेहमीच स्वातंत्र्य आणि हितसंबंधांच्या अलगावच्या इच्छेमध्ये व्यक्त केले जाते, सार्वजनिक धोरणात सावधगिरी बाळगली जाते.

अनौपचारिक रोजगार सावलीच्या अर्थव्यवस्थेसाठी दुय्यम आहे. म्हणजेच, सावली प्रक्रिया अर्थव्यवस्थेच्या पलीकडे जाऊन रोजगाराच्या क्षेत्रात प्रवेश करतात. त्यामुळे सावलीच्या अर्थव्यवस्थेत विकसित झालेले वर्तनाचे नमुने त्याच्या सीमांच्या पलीकडे लागू होऊ लागले आहेत. या सर्वांचा परिणाम म्हणून, देशातील "सावली जागा" नवीन सामाजिक अभिनेते, नवीन सामाजिक संस्था आणि संस्थांचा विस्तार आणि कब्जा करू लागते.

रायव्किना आर.व्ही.च्या म्हणण्यानुसार, अशा प्रक्रियेचे परिणाम म्हणजे, सर्वप्रथम, समाजातील "बंदिस्तपणा" बळकट करणे - लोक ज्या समाजात राहतात ते केवळ ओळखत नाहीत, परंतु ते जाणून घेण्याचा विशेष प्रयत्न देखील करत नाहीत; दुसरे म्हणजे, लोकांचे राज्यापासून आणि "सार्वजनिक हित" म्हटल्या जाणार्‍या प्रत्येक गोष्टीपासून अलिप्तता तीव्र होत आहे - जितके जास्त लोकांना असे वाटते की देशातील प्रत्येक गोष्ट त्यांच्याशिवाय घडते आणि त्यांच्यावर अवलंबून नसते, तितकेच ते सहभागी होण्यास इच्छुक नसतात. कोणतीही कृती "टॉप" आणि, शेवटी, तिसरे म्हणजे, कायद्याची प्रभावीता कमकुवत करणे, कायदा - "सावली" (उदाहरणार्थ, रोजगार) च्या वाढीसह, गुन्हेगारी वर्तनाची व्याप्ती वाढते.

असा युक्तिवाद केला जाऊ शकतो की आज रशियामध्ये अनौपचारिक रोजगार हे मोठ्या प्रमाणात स्वयंरोजगारापेक्षा अधिक काही नाही, परंतु सभ्यतेच्या क्षेत्रातून वगळलेले आहे. सामाजिक आणि कामगार संबंधआणि योग्य मानके वापरत नाहीत. त्याच्या अस्तित्वाचा अर्थ असा आहे की, एकीकडे, अर्थव्यवस्थेचे एक आदिम अनौपचारिक क्षेत्र तयार केले जात आहे आणि दुसरीकडे, अधिकृत अर्थव्यवस्थेचे विकृतीकरण केले जात आहे, सावलीच्या क्षेत्रात पुनर्वितरण केले जात आहे. अनौपचारिक क्षेत्राचे हळूहळू कायदेशीरकरण हा सामाजिक उत्पादनाचा मुख्य मार्ग आहे. ILO तज्ञांच्या मते ( आंतरराष्ट्रीय संस्थाश्रम), या प्रक्रियेसाठी सर्वात महत्वाची अट कायदेशीरकरणातील अडथळे दूर करणे, विशेषतः, "सावली" मधून उद्योजकतेच्या बाहेर पडण्यापासून महत्त्वपूर्ण फायद्यांची तरतूद असणे आवश्यक आहे.

श्रम प्रक्रियेच्या संघटनेच्या अटींनुसार, रोजगार मानक आणि गैर-मानक मध्ये विभागला जातो. हे विभाजन श्रम प्रक्रियेच्या संघटनेच्या वैशिष्ट्यांवर आधारित आहे, जे विविध रूपे घेते.

मानक (नमुनेदार) रोजगार म्हणजे रोजगार ज्यामध्ये समाविष्ट असतो कायम नोकरीत्याच्यामध्ये एक नियोक्ता असलेला कर्मचारी औद्योगिक परिसरदिवसा, आठवडा, वर्ष दरम्यान मानक लोडवर.

मानक रोजगाराच्या कोणत्याही सूचीबद्ध वैशिष्ट्यांची अनुपस्थिती गैर-मानक किंवा लवचिक रोजगाराच्या प्रकारांबद्दल बोलते (ही संकल्पना "च्या संकल्पनांशी संबंधित आहे. लवचिक बाजारश्रम", अधिक वेळा सह देशांतर्गत बाजारपेठाश्रम आणि देखील दुय्यम बाजार). नॉन-स्टँडर्ड (अटिपिकल, लवचिक) रोजगारामध्ये खालील प्रकारांचा समावेश आहे:

• - नॉन-स्टँडर्ड कामाच्या तासांशी संबंधित रोजगार, जसे की लवचिक कामकाजाचे वर्ष, संकुचित कामकाजाचा आठवडा, लवचिक कामाचे तास इ.;
• - कामगारांच्या सामाजिक स्थितीशी संबंधित रोजगार: स्वयंरोजगार कामगार, कुटुंबातील सदस्यांना मदत करणे;
• - नॉन-स्टँडर्ड नोकर्‍या आणि कामगार संघटनेसह कामावर रोजगार: घरातील काम, "कॉल वर्कर्स", रोटेशनल एक्स्पिडिशनरी रोजगार;
• - गैर-मानक संस्थात्मक स्वरूपात रोजगार: तात्पुरते कामगार, एकरूपता.

रोजगाराचे सर्व अॅटिपिकल प्रकार अनिश्चितता आणि अस्थिरतेच्या वैशिष्ट्यांद्वारे दर्शविले जातात. पण तेच मानक रोजगारासाठी गर्दी करतात. पहिल्या दृष्टीक्षेपात, विशेषतः संकट परिस्थितीकिंवा लोकसंख्येच्या काही गटांसाठी (मुले असलेली महिला, तरुण विद्यार्थी, पेन्शनधारक, अपंग, दुय्यम रोजगारासाठी), अॅटिपिकल रोजगारामध्ये कामाची पद्धत, कामाचा भार आणि अगदी जीवनाची रचना वैयक्तिकृत करण्याचे फायदे आहेत. परंतु दुसरीकडे, आणि ही सर्वात महत्वाची गोष्ट आहे, नियोक्ते आणि राज्य आणि शेवटी, समाज यांच्याकडून रोजगाराची हमी पूर्णपणे कमी होत आहे. जर 1950 आणि 1960 च्या दशकात गैर-मानक रोजगार परिस्थितींमध्ये संक्रमण, एक नियम म्हणून, ऐच्छिक होते, तर आज तो रोजगाराचा एक सक्तीचा प्रकार आहे. आणि ज्या देशांसाठी हा एक सामान्य आणि बर्‍यापैकी स्थिर कल आहे विविध स्तरविकास बाजार अर्थव्यवस्था.

काही लोकांना हे समजत नाही की बेरोजगारी ही प्रत्येक व्यक्तीची तसेच संपूर्ण समाजाची मोठी हानी आहे. याउलट, पूर्ण रोजगार हा एक आशीर्वाद आहे जेव्हा काम करण्यास सक्षम असलेल्या प्रत्येकाला नोकरी मिळते, पगार मिळतो आणि त्याच्या जीवनावश्यक गरजा भागवल्या जातात. असे दिसते की पूर्ण रोजगारावर बेरोजगारीवर अवलंबून राहण्यापेक्षा हे सोपे असू शकते. सरकारला नोकऱ्या द्या, बेरोजगार लगेच नाहीसे होतील. तथापि, समाजाच्या विकासाच्या सध्याच्या टप्प्यावर, असा आदर्श केवळ दोनदाच प्राप्त झाला आणि दोन्ही महायुद्धांदरम्यान आणि त्यांच्या नंतरच्या काही काळानंतर.

देशभरात पूर्ण रोजगार

मॅक्रो इकॉनॉमिक्समध्ये, म्हणजे, सर्वसाधारणपणे कोणत्याही देशासाठी, पूर्ण रोजगार हा त्याच्या विकासाचा एक टप्पा असतो जेव्हा कामगार शक्तीसह सर्व आर्थिक संसाधने वापरली जातात, म्हणजेच बेरोजगारी अस्तित्वात नसते. सर्व शक्ती यासाठी प्रयत्न करतात, परंतु अर्थशास्त्रज्ञ म्हणतात की असे संकेतक साध्य केले जाऊ शकत नाहीत, कारण कोणत्याही समाजात बेरोजगारांच्या विशिष्ट संख्येसाठी नेहमीच भिन्न पूर्व शर्ती असतात. या कल्पनेची निरंतरता म्हणजे पूर्ण रोजगारावर नेहमीच बेरोजगारीचा नैसर्गिक दर असणे आवश्यक आहे, ज्यामध्ये महागाई कमी होते. हा दर नेमका किती आहे? कोणीही अचूक आकडेवारी देत ​​नाही, परंतु असे मत आहेत की संपूर्ण रोजगार बेरोजगारीच्या पातळीवर होतो ज्यावर वेतनवाढ नाही किंवा किंमती महागाई नाही.

काय पूर्ण रोजगाराच्या अस्तित्वास प्रतिबंध करते

आधुनिक समाज अशा प्रकारे विकसित होत आहे की अर्थव्यवस्थेतील संरचनात्मक किंवा तांत्रिक बदल टाळणे अशक्य आहे (शेवटी, प्रगती थांबविली जाऊ शकत नाही). त्याच वेळी, डझनभर कारणांमुळे, उत्पादनाचे जुने प्रकार पुरेशा प्रमाणात नवीन दिसण्यापेक्षा वेगाने नष्ट होत आहेत. हे संरचनात्मक किंवा तांत्रिक बेरोजगारीला जन्म देते. सवलत दिली जाऊ शकत नाही आणि मानवी घटक, जे या वस्तुस्थितीवर परिणाम करते की नेहमीच असे लोक असतात ज्यांना स्वेच्छेने नोकरी सोडण्यास भाग पाडले जाते, उदाहरणार्थ, दुसर्‍या प्रदेशात राहण्यासाठी किंवा त्यांच्या वैयक्तिक जीवनातील कोणत्याही मुख्य बदलांच्या संबंधात. यामुळे घर्षण बेरोजगारी निर्माण होते. वगैरे. म्हणूनच, बहुतेक अर्थशास्त्रज्ञ असा युक्तिवाद करतात की संपूर्णपणे समाजासाठी पूर्ण रोजगाराची संकल्पना म्हणजे जेव्हा मजुरांची मागणी कमी असण्याची कोणतीही कारणे नसतात तेव्हा अर्थव्यवस्थेच्या पातळीवर पोहोचणे होय.

स्ट्रक्चरल युनिट्ससाठी पूर्ण रोजगार

मायक्रोइकॉनॉमिक्समध्ये, म्हणजे, कोणत्याही एंटरप्राइझसाठी, त्याचे प्रमाण आणि तो ज्या उद्योगाशी संबंधित आहे त्याकडे दुर्लक्ष करून, पूर्ण रोजगार म्हणजे त्याच्या सर्व संसाधनांचा जास्तीत जास्त वापर करून आणि स्थिरता प्राप्त करताना विनामूल्य रिक्त पदांची अनुपस्थिती. उच्च नफा. या पदांवरून, कुशल व्यवस्थापन आणि नियोजनामुळे केवळ पूर्ण रोजगार मिळू शकत नाही, परंतु अनेक उपक्रमांमध्ये ते साध्य केले जाते. त्याच वेळी, संपूर्ण उद्योगात किंवा ज्या प्रदेशात असा एंटरप्राइझ आहे, अशा लोकांची संख्या लक्षणीय असू शकते ज्यांना नोकरी नाही आणि त्यांना ते मिळवायचे आहे. लाक्षणिकरित्या सांगायचे तर, बेरोजगारीच्या मोठ्या समुद्रात, या समुद्राच्या पॅरामीटर्सवर कोणत्याही प्रकारे परिणाम न करता पूर्ण रोजगाराची छोटी बेटे वास्तविकपणे अस्तित्वात असू शकतात.

विषयासाठी पूर्ण रोजगार

प्रत्येक व्यक्तीच्या स्थितीनुसार, पूर्ण रोजगार म्हणजे त्याच्या कामाच्या ठिकाणी कामाच्या प्रक्रियेत त्याचा रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या वेळेसाठी (पूर्ण दिवस, महिना, वर्ष) सहभाग आणि गुंतवलेल्या श्रमासाठी, कर्मचाऱ्याला समाधानकारक पेमेंट मिळणे आवश्यक आहे. महत्वाच्या गरजा. पहिल्या दृष्टीक्षेपात, असे दिसते की या व्याख्येसह सर्व काही स्पष्ट आहे, तथापि, येथे काही बारकावे आहेत, ज्या “रोजगार” या संकल्पनेच्या साराशी संबंधित आहेत. सर्वसाधारण अर्थाने, याचा अर्थ असा आहे की एखादी व्यक्ती कायद्याचे उल्लंघन न करता आणि त्याच्या कामासाठी पगार न घेता श्रम प्रक्रियेत भाग घेते. पूर्ण रोजगाराव्यतिरिक्त, रोजगार अर्ध-वेळ, कायम, तात्पुरता, आंशिक, सशर्त, दुर्गम, अनियमित, दुय्यम आणि सावली असू शकतो. यापैकी प्रत्येक प्रकार पूर्ण रोजगारासाठी समायोजन करतो आणि बेरोजगारीच्या दरातील चढउतारांवर प्रभाव टाकतो.

बेरोजगारी

हा शब्द अर्धवेळ कामाचा समानार्थी आहे आणि याचा अर्थ असा आहे की एखाद्या व्यक्तीकडे नोकरी आहे, परंतु श्रम प्रक्रियेत सहभाग रोजगार करारामध्ये दर्शविलेल्या वेळेपेक्षा कमी आहे. नियमानुसार, जेव्हा एखादा कर्मचारी दर आठवड्याला 5-15 तासांपेक्षा कमी काम करतो तेव्हा अर्धवेळ नोकरीबद्दल बोलतो.
जगामध्ये श्रमिक क्रियाकलापांच्या या मॉडेलची सतत वाढ होत आहे. याची कारणे भिन्न आहेत, परंतु कोणत्याही परिस्थितीत, पूर्ण आणि अर्धवेळ रोजगाराने कामगारांना समान अधिकार प्रदान केले पाहिजेत, कामगार संहिता. कामाच्या तासांची संख्या कमी कशामुळे होऊ शकते? एकीकडे, कर्मचारी स्वत: अभ्यास करण्यासाठी, कुटुंबासाठी आणि अर्धवेळ काम करण्यासाठी वेळ कमी करण्यासाठी वेळापत्रक कमी करण्यास प्राधान्य देतात. अशा परिस्थितीत, अर्धवेळ नोकरीला ऐच्छिक म्हणतात. दुसरीकडे, उद्योजक त्यांच्या कर्मचार्‍यांना अर्धवेळ किंवा साप्ताहिक काम करण्यास भाग पाडू शकतात कारण एंटरप्राइझची आर्थिक परिस्थिती प्रतिकूल आहे. अशा परिस्थितीत, अर्धवेळ नोकरीला अनैच्छिक म्हणतात. कामाच्या थोड्या संख्येने वेतन कमी होते आणि जीवनमान कमी होते, परंतु असे असूनही, जोपर्यंत कर्मचारी अधिकृतपणे कार्यरत आहे तोपर्यंत त्याला राज्याकडून बेरोजगार आणि भौतिक सहाय्य मिळू शकत नाही.

सशर्त रोजगार, किंवा precarization च्या unpredictability

"precarization" या शब्दाचा अर्थ "संशयास्पद", "हमीविना", "अस्थिरता" असा होतो. त्याचे सार या वस्तुस्थितीत आहे की नियोक्ता एखाद्या कर्मचार्‍याला कामावर ठेवतो, त्याला नोकरी देतो, पगाराची वाटाघाटी करतो, परंतु रोजगार करार केवळ कठोरपणे मर्यादित कालावधीसाठी तयार केला जातो किंवा कर्मचार्‍याच्या श्रम क्रियाकलापांची योजना कराराच्या आधारावर केली जाते. कॉल, भाडेपट्टीवर (हमी न देता एजन्सीद्वारे कामावर घेणे), आउटस्टाफिंग (कर्मचारी एका संस्थेत नोंदणीकृत आहेत, परंतु दुसऱ्यासाठी काम करतात). या सर्व प्रकरणांमध्ये, जरी कर्मचार्‍याला पूर्ण रोजगार, पूर्ण वेळ प्रदान केला जातो, परंतु कोणत्याही वेळी त्याची श्रमिक क्रियाकलाप संपुष्टात येऊ शकते. त्याच वेळी, नियोक्ता त्याच्या "प्रिकॅरिएट" साठी व्यावहारिकपणे कोणतीही जबाबदारी घेत नाही आणि कामगारांसाठी असा पूर्ण रोजगार अतिशय सशर्त आहे.

कायमस्वरूपी रोजगार

या संकल्पनेचा अर्थ असा आहे की श्रम प्रक्रियेत खूप दीर्घ काळासाठी, उदाहरणार्थ, सेवानिवृत्तीपर्यंत हमी दिलेला सहभाग. त्याच वेळी, कर्मचार्‍याचा पूर्ण रोजगार काही काळ अर्ध-वेळ रोजगाराद्वारे बदलला जाऊ शकतो (रोजगार कराराद्वारे प्रदान केलेले अधिकार आणि फायदे गमावल्याशिवाय). तसेच, कायमस्वरूपी नोकरीमध्ये कर्मचार्‍याची पदोन्नती, व्यवसायात बदल (एका उपक्रमात), एका कार्यशाळेतून दुसर्‍या कार्यशाळेत संक्रमण वगळले जात नाही. या प्रकारचा रोजगार (पूर्ण रोजगार) सर्वात समृद्ध मानला जातो. हे कर्मचार्‍यांना भौतिक मोबदला, सशुल्क सुट्टी, वैद्यकीय विमा, दीर्घ सेवेसाठी बोनस, ओव्हरटाइम कामासाठी हमी देते. या प्रकारच्या रोजगारामुळे एंटरप्राइझला कर्मचाऱ्यांची उलाढाल कमी करता येते, असे कर्मचारी मिळू शकतात जे त्यांचे कौशल्य सतत सुधारतात आणि त्यामुळे त्यांच्या उत्पादनांची गुणवत्ता.

दुय्यम रोजगार

या संकल्पनेचा अर्थ ज्यांच्याकडे मुख्य नोकरी आहे त्यांच्यासाठी अर्धवेळ काम, तसेच पेन्शनधारक, विद्यार्थी, गृहिणी यांच्यासाठी अतिरिक्त उत्पन्न. सोव्हिएत नंतरच्या राज्यात, पेरेस्ट्रोइकाच्या काळात दुय्यम रोजगार अत्यंत लोकप्रिय झाला, जेव्हा समाज उध्वस्त झालेल्या अर्थव्यवस्थेच्या आपत्तीने हादरला होता, लोकांना मजुरी दिली जात नव्हती आणि भौतिक बक्षिसे किमतींच्या प्रचंड वाढीसह टिकू शकली नाहीत. पूर्ण रोजगाराचा समावेश आहे हे प्रकरणमुख्य कामाच्या ठिकाणी अर्धवेळ (जेथे एखादी व्यक्ती औपचारिकपणे नोंदणीकृत आहे) तसेच दुय्यम, म्हणजेच अर्धवेळ काम. एकूणात, एखादी व्यक्ती पुरेसे तास कमावते आणि स्वीकार्य पगार मिळवते. आता लाखो लोक या मोडमध्ये काम करत आहेत. रशियन नागरिक. देशात अशी केंद्रे आहेत जी दुसरी नोकरी शोधण्यात मदत करतात. तेथे ऑफर केलेल्या व्यवसायांपैकी, सर्वात लोकप्रिय आहेत:

• लोडर;
• क्लिनर
• लीफलेट स्प्रेडर;
• कुरियर;
• बेबीसिटर (तासाने बेबीसिटिंग);
• व्यापारी
• प्रवर्तक;
• रोखपाल

अनेकांसाठी, अतिरिक्त श्रम प्रक्रियेत सहभाग घेतल्याने त्यांची आर्थिक परिस्थिती सुधारण्यास लक्षणीय मदत होते. तथापि, तरुण लोकांसाठी, काम करण्याची ही पद्धत या अर्थाने विशेषत: चांगली नाही कारण ती सर्जनशील क्षमतेचे प्रकटीकरण सुनिश्चित करत नाही, व्यावसायिक कौशल्ये प्राप्त करण्यास आणि सुधारण्यास मदत करत नाही.

अर्धवेळ नोकरी

या संकल्पनेत अर्धवेळ नोकरीमध्ये बरेच साम्य आहे, परंतु फरक आहेत. याक्षणी, अर्धवेळ नोकरीचे अनेक अर्थ आहेत:

1. ज्यांची पातळी त्यांच्यापेक्षा खालची आहे अशा पदावरील नागरिकांचे हे काम आहे. व्यावसायिक गुणआणि क्षमता. अशी अतिशयोक्तीपूर्ण उदाहरणे दिली जाऊ शकतात: एक डॉक्टर एक परिचारिका म्हणून काम करतो, एक प्राध्यापक एक रखवालदार म्हणून, एक वकील एक रखवालदार म्हणून. आणि जरी लोक त्यांच्या क्षमतेशी सुसंगत नसलेल्या पदांवर पूर्ण-वेळ काम करू शकतात, परंतु त्यांना योग्य भौतिक मोबदला मिळत नसल्यास, त्यांच्या रोजगाराच्या प्रकाराला "पूर्ण-वेळ" म्हटले जाऊ शकत नाही.
2. हे अर्धवेळ काम करणे भाग आहे, कारण नोकरी शोधणार्‍यांना यापेक्षा चांगले काहीही सापडत नाही.
3. हे लपविलेल्या बेरोजगारीच्या पैलूंपैकी एक आहे (पगाराशिवाय दीर्घ सुट्ट्या, हंगामी किंवा तात्पुरते काम).

सावली रोजगार

लोकांमध्ये याला "डावे काम", "कोव्हन" असे म्हणतात. खरं तर, ही कोणतीही श्रमिक क्रियाकलाप आहे, ज्यातून उत्पन्न कर अधिकार्यांकडून केले जाते. बर्‍याचदा, कर भरण्यापासून लपलेली कामाची क्रिया कामगाराच्या पूर्ण रोजगाराची खात्री देते. तथापि, हे केवळ कमी करत नाही तर, उलट, बेरोजगारी लक्षणीय वाढवते, कारण बरेच उद्योजक नोंदणीशिवाय स्थलांतरितांना कामावर ठेवतात, ज्यामुळे स्थानिक लोकसंख्या रिक्त पदांपासून वंचित राहते.

तथाकथित स्वयं-रोजगार सावली रोजगाराशी जवळून संबंधित आहे, ज्यामध्ये घरांचे नोंदणीकृत भाडे, कडून उत्पादनांची विक्री समाविष्ट आहे जमीन भूखंडइ.

दूरस्थ रोजगार

या प्रकारच्या कामाला रिमोट वर्क देखील म्हणतात. पूर्वी, त्यात असे होते की काही संस्था ज्यांना त्यांची आर्थिक परिस्थिती सुधारायची होती त्यांनी मेलद्वारे भागांचे संच पाठवले होते, ज्यामधून फाउंटन पेन, गोंद लिफाफे आणि यासारखे एकत्र करणे आवश्यक होते. संगणकाच्या आगमनाने, रिमोट वर्कने शेकडो प्रकार आणि भव्य प्रमाणात मिळवले आहे. आज, दूरस्थ पूर्ण-वेळेच्या रोजगारामध्ये एखाद्या व्यक्तीने इतका वेळ काम करण्यासाठी समर्पण करणे समाविष्ट आहे की परिणामी, त्यांना त्यांच्या कामासाठी अपेक्षित बक्षीस मिळते जे प्रदान करू शकते भौतिक कल्याण. सराव मध्ये, बहुतेक प्रकरणांमध्ये, दूरस्थ रोजगार दुय्यम, आंशिक, अर्धवेळ आणि जवळजवळ नेहमीच सावली असतो.

मॅक्रो इकॉनॉमिक्समध्ये पूर्ण रोजगार मिळविण्याचे सिद्धांत

तुम्ही बघू शकता, पूर्ण रोजगाराचा अर्थ असा नाही की एखाद्या व्यक्तीकडे कामाची जागा असते जिथे तो पूर्ण वेळ काम करतो. म्हणजेच, एखादी व्यक्ती बेरोजगार म्हणून सूचीबद्ध केली जाऊ शकते, जरी प्रत्यक्षात तो श्रम प्रक्रियेत भाग घेतो आणि यासाठी पगार घेतो. समांतरपणे, नोकरीच्या उपस्थितीचा अर्थ नेहमीच बेरोजगार असलेल्या कामगाराची पूर्ण किंवा अर्धवेळ नोकरी असा होत नाही.

या सर्वांमुळे बेरोजगारीची पातळी निश्चित करणे आणि राज्याच्या आर्थिक विकासाचे योग्य नियोजन करणे गुंतागुंतीचे होते. या संदर्भात, अग्रगण्य अर्थशास्त्रज्ञ म्हणतात की अर्थव्यवस्थेच्या संरचनेत "फाइन-ट्यून" करण्याचा कोणताही मार्ग नाही ज्यामुळे प्रत्येकासाठी पूर्ण रोजगार सुनिश्चित होईल आणि बेरोजगारी दूर होईल. त्याऐवजी, त्यांनी चलन पुरवठा वाढीसाठी निश्चित दर सेट करण्याचा प्रस्ताव ठेवला आहे, ज्यामुळे महागाई नियंत्रित होईल, ज्यामुळे बेरोजगारीचा नैसर्गिक दर राखणे शक्य होईल. इतरांनी कामगार संघटनांची भूमिका कमी करण्याचा, मुक्त स्पर्धेची चौकट काढून टाकण्यासाठी, बेरोजगारांना देयके कमी करण्याचा प्रस्ताव दिला.

अंदाज

आधुनिक समाजाच्या संपूर्ण इतिहासात, बेरोजगारी नेहमीच अस्तित्त्वात आहे (दोन महायुद्धांचा कालावधी वगळून), परंतु त्याचा विकास दर एकतर लक्षणीय वाढला किंवा सहन करण्यायोग्य मूल्यांवर घसरला, जो सशर्त शून्याच्या बरोबरीने घेतला गेला. 1950 आणि 1960 च्या दशकात युरोपमध्ये हीच परिस्थिती होती आणि 1970 पासून बेरोजगारीचा दर झपाट्याने वाढला आहे, ज्याचे श्रेय अनेक अर्थतज्ञांनी मजुरी आणि त्याच वेळी किंमतींमध्ये तीव्र वाढ केली आहे.

पैकी एक प्रभावी मार्गविकसित देशांनी पूर्ण रोजगार प्रस्थापित करण्यासाठी आणि बेरोजगारी कमी करण्यासाठी, ते कामगारांच्या वेतनात घट आणि उद्योगांसाठी किंमती कमी म्हणतात. दुसऱ्या मार्गाला राज्यांद्वारे वित्तीय धोरणाचे आचरण असे म्हणतात. तथापि, या नियमन पद्धती वापरूनही, बेरोजगारीचा दर 50-60 च्या दशकापर्यंत परत करणे शक्य होईल, अशी शंका व्यक्त केली जात आहे. फ्लोटिंग एक्स्चेंज रेट, परकीय व्यापारात परावर्तित होणारा भांडवलाचा प्रवाह, कल्याणकारी वाढ आणि सामाजिक सुरक्षा या क्षेत्रातील विरोधाभास ही त्याची कारणे आहेत.

रोजगार सर्वात महत्वाचा आहे आर्थिक वैशिष्ट्यकामगार बाजार.

समाजात, श्रमाच्या सामाजिक विभाजनावर आधारित श्रम अर्जाची सामाजिक-आर्थिक प्रक्रिया म्हणून रोजगाराची कल्पना अधिक सामान्य आहे. विविध गटसामाजिकदृष्ट्या उपयुक्त क्रियाकलापांच्या क्षेत्राद्वारे (शाळेत, सामाजिक उत्पादन आणि वैयक्तिक शेतीमध्ये) लोकसंख्या.

रोजगाराचा दोन दृष्टीकोनातून विचार केला पाहिजे:

1. आर्थिक श्रेणी म्हणून

2. सामाजिक-आर्थिक श्रेणी म्हणून.

लोकसंख्येच्या हिशेबाच्या व्यावहारिक गरजांसाठी विविध प्रकारच्या रोजगारांचे वाटप आवश्यक आहे.

1. रोजगाराची व्याख्या

सुरुवातीला, आम्ही अशा संकल्पनेला रोजगार म्हणून परिभाषित करतो.

रोजगार ही नागरिकांची वैयक्तिक आणि सामाजिक गरजा पूर्ण करण्याशी संबंधित क्रियाकलाप आहे, जी रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचा विरोध करत नाही आणि नियम म्हणून, त्यांना कमाई, कामगार उत्पन्न (यापुढे कमाई म्हणून संदर्भित) आणते.

लोकसंख्येच्या रोजगाराशी संबंधित सर्व समस्या रशियन फेडरेशनच्या कायद्यामध्ये "रशियन फेडरेशनमधील रोजगारावर" उघड केल्या आहेत.

2. रोजगाराचे प्रकार

रोजगाराचे प्रकार लोकसंख्येच्या सक्रिय भागाचे व्यवसाय आणि वैशिष्ट्यांनुसार, श्रम अनुप्रयोगाच्या क्षेत्रानुसार वितरण दर्शवितात. समाजात अनेक प्रकारचे रोजगार आहेत.

खालील वैशिष्ट्ये वैशिष्ट्यीकृत करतात संरचनात्मक दृश्येरोजगार:

व्यावसायिक पात्रता:

कामाचा अनुभव;

शिक्षण पातळी;

श्रम ऑटोमेशनची डिग्री.

क्रियाकलापाचे स्वरूप:

वैयक्तिक उपकंपनी भूखंड;

वैयक्तिक श्रम क्रियाकलाप;

वनस्पती आणि कारखाने आणि सार्वजनिक संस्थांमध्ये काम करा;

लष्करी सेवा;

परदेशात काम करा.

वर्ग प्रकार आणि सामाजिक स्तर:

उद्योजक;

कामगार

व्यवस्थापन कर्मचारी;

अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक कामगार आणि कर्मचारी.

मालमत्तेचा प्रकार.

प्रादेशिक चिन्ह.

शहरीकरणाची पातळी (हे संख्या दरम्यानचे प्रमाण आहे कामगार संसाधनेशहरे आणि गावे).

लिंग चिन्ह.

कामगार संघटनेचे स्वरूप.

रोजगाराच्या प्रकारांची वरीलपैकी प्रत्येक वैशिष्ट्ये कामगार शक्तीच्या वापरासाठी संघटनात्मक आणि कायदेशीर पद्धती आणि अटींच्या मदतीने अंमलात आणल्या जातात, रोजगाराचे स्वरूप दर्शवितात.

द्वारे नियोजित नागरिकांचे प्रकार सर्व-रशियन वर्गीकरणकर्तालोकसंख्या माहिती:

1 पूर्णवेळ कामगार

2 तात्पुरता कामगार

3 हंगामी कामगार

4 निश्चित-मुदतीच्या रोजगार करारावर काम करणे

5 काम न करणारे

6 बेरोजगार

7 बेरोजगार, रोजगार सेवेमध्ये नोंदणीकृत

स्थिरतेचे चिन्ह कायमस्वरूपी आणि तात्पुरते रोजगार प्रभावित करते.

पूर्ण रोजगार हे श्रमिक बाजारपेठेतील एक राज्य आहे जेव्हा कामासाठी नागरिकांची गरज पूर्णतः पूर्ण होते.

अर्धवेळ किंवा अर्धवेळ काम म्हणून अल्प बेरोजगारीची व्याख्या केली जाते स्वतःची इच्छाकर्मचारी, किंवा आर्थिकदृष्ट्या न्याय्य असताना, कामाचे तास कमी झाल्यामुळे.

रशियामधील अर्धवेळ नोकरीचा एक प्रकार म्हणजे प्रशासनाच्या पुढाकाराने वेतनाशिवाय रजा.

आंशिक बेरोजगारी ही बाजाराच्या अर्थव्यवस्थेसाठी वारंवार घडणारी आणि आवश्यक घटना आहे. अर्धवेळ नोकरीचे कारण म्हणजे निवासस्थान, काम इ. बदलल्यामुळे कर्मचारी. काही काळासाठी उत्पादनाबाहेर जाते.

तसेच, बेरोजगारीच्या विशिष्ट पातळीचा श्रमिक बाजारातील स्पर्धेवर सकारात्मक परिणाम होतो, श्रम संसाधनांच्या विकासास उत्तेजन देते.

अल्परोजगार हे रोजगार म्हणून दर्शविले जाते ज्यामध्ये बेरोजगारीचा नैसर्गिक दर जास्त असतो.

अर्धवेळ रोजगाराच्या समस्या वारंवार आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटनेच्या चौकटीत समाविष्ट केल्या गेल्या आहेत आणि त्या अधीन आहेत कायदेशीर नियमनजवळजवळ सर्व सुसंस्कृत देश. त्याच वेळी, या सामाजिक घटनेच्या दुहेरी मूल्यांकनामुळे वेगवेगळ्या राज्यांद्वारे अर्धवेळ नोकरीचे मूल्यांकन वेगवेगळ्या प्रकारे होते.

अर्धवेळ रोजगाराच्या प्रमाणात वाढ झाल्यामुळे श्रमिक बाजारपेठेत स्पर्धा वाढत आहे. त्यामुळे अनेकांचा असंतोष वाढत आहे. परंतु असे लोक आहेत जे त्याउलट अर्धवेळ नोकरीला समर्थन देतात. कारण त्यामुळे त्यांना कौटुंबिक जबाबदाऱ्या आणि अभ्यास यांची सांगड घालण्याची संधी मिळते.

बर्‍याच देशांमध्ये, सरकारी अधिकारी अर्धवेळ नोकरीसाठी प्रोत्साहन म्हणून पाहतात प्रभावी उपायबेरोजगारी विरुद्ध लढा. त्याच वेळी, बर्‍याच प्रकरणांमध्ये अर्धवेळ नागरिक पूर्ण रोजगार सुनिश्चित करण्यासाठी तसेच बेरोजगारीच्या फायद्यांच्या रूपात भौतिक समर्थनासाठी राज्य मदतीसाठी पात्र आहेत. बर्‍याच देशांमध्ये, नोकरी गमावणाऱ्या सर्व कामगारांना बेरोजगारीचे फायदे दिले जातात, परंतु अर्धवेळ कामगारांना पूर्ण-वेळ कामगारांपेक्षा कमी लाभ मिळतात. अनेक राज्यांमध्ये (बेल्जियम, न्यूझीलंड), अर्धवेळ कर्मचारी एक विशिष्ट पातळीउत्पन्नाला पूर्णवेळ कामगारांप्रमाणेच लाभ दिले जाऊ शकतात. नॉर्वेमध्ये, अर्धवेळ कामगार फायद्यांसाठी पात्र आहेत जर त्यांचे तीन वर्षांचे एकूण उत्पन्न पूर्ण-वेळ कर्मचार्‍यांच्या वार्षिक उत्पन्नाच्या बरोबरीचे असेल.

साठी सर्वात दाबणारी समस्या रशियन बाजारश्रम अकार्यक्षम रोजगार राहतो. हे कामगार उत्पादकतेच्या बाबतीत विकसित देशांच्या मागे असलेले रशिया, अधिकृत निरीक्षणापासून लपलेले बेरोजगारीचे मोजमाप ठरवते - जेव्हा प्रत्यक्षात बेरोजगारांना आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोकसंख्येमध्ये स्थान दिले जाते, तसेच उत्पादनातील घट आणि रोजगाराच्या आकारात विसंगती ( अतिरिक्त श्रमशक्ती).

अकार्यक्षम रोजगाराच्या खुल्या प्रकटीकरणांपैकी एक म्हणजे अर्धवेळ रोजगार. प्रशासनाच्या पुढाकाराने वर्षभर अर्धवेळ काम करणार्‍या संस्थांच्या कर्मचार्‍यांची संख्या (लहान व्यवसाय वगळता) तसेच सक्तीच्या रजेवर गेलेल्यांची संख्या 2002 मध्ये सुमारे 3 दशलक्ष लोक होती, कमी झाली. 1998-2001 मध्ये जवळपास 4 पटीने.

रोजगाराचे असे वर्गीकरण देखील आहे: उत्पादक (प्रभावी), पूर्ण, मुक्तपणे निवडलेले, अपूर्ण, लपलेले, हंगामी, पेंडुलम, नियतकालिक इ.

उत्पादक (प्रभावी) रोजगार हा असा रोजगार आहे जो कामगारांना उत्पन्न मिळवून देतो जे सभ्य राहणीमान प्रदान करते.

लोकसंख्येच्या छुप्या रोजगाराचे वैशिष्ट्य आहे की बेरोजगार, पेन्शनधारक व्यापारात गुंतलेले आहेत किंवा लोकसंख्येसाठी विविध सेवांची तरतूद (दुरुस्ती, बांधकाम इ.) त्यांच्या अधिकृत नोंदणीच्या चौकटीबाहेर कार्यरत आहेत.

मोसमी रोजगार म्हणजे नियतकालिक (विशिष्ट ऋतूंमध्ये) नैसर्गिक आणि हवामानाची परिस्थिती लक्षात घेऊन सामाजिकदृष्ट्या उपयुक्त क्रियाकलापांमध्ये सक्षम शरीराच्या लोकसंख्येचा सहभाग.

पेंडुलम रोजगार हा एक विशेष प्रकारचा रोजगार आहे जो कायमस्वरूपी असतो आणि त्याच वेळी श्रम क्रियाकलाप दरम्यान नियतकालिक परतीच्या हालचालींशी संबंधित असतो.

नियतकालिक रोजगार हा रोजगाराचा एक प्रकार आहे ज्यामध्ये एकसमान विश्रांतीच्या कालावधीसह (रोटेशनल आधारावर काम) कामाच्या कालावधीत बदल समाविष्ट असतो.

निष्कर्ष

"रोजगाराचे प्रकार" या विषयाचा विचार करून, आम्ही खालील निष्कर्षांवर पोहोचलो:

1. नियोजित नागरिकांचे खालील प्रकार वेगळे केले जातात: एक कायम कामगार, एक तात्पुरता कामगार, एक हंगामी कामगार, एक निश्चित-मुदतीचा कामगार करार, एक बेरोजगार व्यक्ती, एक बेरोजगार व्यक्ती, रोजगार सेवेमध्ये नोंदणीकृत बेरोजगार व्यक्ती.

ते उत्पादक (प्रभावी), पूर्ण, मुक्तपणे निवडलेले, अर्धवेळ, लपलेले, हंगामी, पेंडुलम, नियतकालिक, इत्यादी रोजगारांमध्ये फरक करतात.

कामकाजाच्या वेळेच्या संघटनेचे स्वरूप पूर्ण-वेळ (पूर्ण-वेळ गृहीत धरून), अर्धवेळ आणि घर-आधारित रोजगारावर परिणाम करते.

2. लोकसंख्येच्या रोजगारावरील कायद्याचे विश्लेषण आम्हाला खालील तीन प्रकारचे नियोजित नागरिकांमध्ये फरक करण्यास अनुमती देते:

* सार्वजनिक आणि वैयक्तिक दोन्ही क्षेत्रात काम करणाऱ्या व्यक्ती;

* जे लोक व्यस्त आहेत विविध प्रकार सामाजिक उपक्रम;

* ज्या व्यक्ती कोणत्याही कार्यात गुंतलेल्या नाहीत, परंतु कायद्यानुसार त्यांना कार्यरत मानले जाते.

3. विधायी स्तरावर, अंशतः रोजगार म्हणून ओळखल्या जाणार्‍या आणि राज्याकडून सामाजिक सहाय्य आणि समर्थनाची गरज असलेल्या व्यक्तींची श्रेणी परिभाषित करणे आणि पूर्ण, उत्पादक आणि मुक्तपणे निवडलेल्या रोजगारावर तसेच यावर लक्ष केंद्रित करणे आवश्यक आहे. सामाजिक संरक्षणबेरोजगारी पासून.

आम्ही पाहत राहू नकारात्मक परिणामकामगार बाजारात, कारण आमदार नागरिकांच्या अर्धवेळ रोजगार आणि त्यांच्या सामाजिक समर्थनाशी संबंधित समस्यांकडे दुर्लक्ष करत आहेत.

संदर्भग्रंथ

नियम:

1. रशियन फेडरेशनच्या लोकसंख्येच्या रोजगारावरील कायदा

(20 एप्रिल 1996 च्या फेडरल कायदे क्र. 36-FZ, 21 जुलै 1998 च्या क्रमांक 117-FZ, 30 एप्रिल 1999 चा क्रमांक 85-FZ, 17 जुलै 1999 च्या क्रमांक 175-FZ, द्वारे सुधारित केल्यानुसार, 20 नोव्हेंबर 1999 चा क्रमांक 195-FZ , दिनांक 07.08.2000 N 122-FZ, दिनांक 12.29.2001 N 188-FZ, दिनांक 07.25.2002 N 116-FZ, दिनांक 10.01. N 116-FZ, दिनांक 10.01. N 1031, N 122-FZ. 2003 N 15-FZ, सुधारित केल्यानुसार, 16 डिसेंबर 1997 N 20-P च्या रशियन फेडरेशनच्या घटनात्मक न्यायालयाच्या ठरावाद्वारे सादर केले गेले.

पॅरामीटरचे नाव	अर्थ
लेखाचा विषय:	रोजगाराचे प्रकार.
रुब्रिक (थीमॅटिक श्रेणी)	लोकसंख्या

रोजगाराचे प्रकार.

1 .रोजगाराची वैशिष्ट्ये, समाजाच्या श्रम क्षमतेचा वापर हे केवळ आर्थिक हितसंबंध नसतात, तर ते मुख्य सूचक देखील आहेत जे श्रम क्षेत्रातील राज्याचे धोरण, व्यक्ती म्हणून व्यक्तीकडे पाहण्याचा दृष्टिकोन आणि मुख्य समाजाची उत्पादक शक्ती. रोजगाराच्या समस्येचा खोलवर सामाजिक-मानसिक अर्थ आहे.

रोजगार हा एक सामाजिक-आर्थिक संबंध आहे ज्यामध्ये लोक कामाच्या ठिकाणाची पर्वा न करता, सामाजिकदृष्ट्या उपयुक्त कामात सहभाग घेतात.

सामान्य समस्यारोजगार आणि रोजगार हे 19 एप्रिल 1991 च्या रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे नियंत्रित केले जातात. ( संपादित फेडरल कायदादिनांक 20 एप्रिल 1996 ᴦ. क्रमांक 36-FZ) "रशियन फेडरेशनमधील रोजगारावर".

कला नुसार. या कायद्यातील 1 व्यापक रोजगार - ही वैयक्तिक आणि सामाजिक गरजांच्या समाधानाशी संबंधित नागरिकांची क्रिया आहे जी रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचा विरोध करत नाही आणि नियमानुसार त्यांना कमाई आणि इतर कामगार उत्पन्न मिळवून देते.

एटी रोजगाराचा संकुचित अर्थही एक श्रमिक क्रियाकलाप आहे जी कोणत्याही कारणास्तव नियमित कमाई आणि इतर उत्पन्न आणते ( उदाहरणार्थ, भाडे, सदस्यत्व, निवडणुका इ.), ज्याच्या अंमलबजावणीचा कालावधी राज्याचा अधिकार देऊन सेवेच्या लांबीमध्ये समाविष्ट आहे सामाजिक विमा (कर्मचार्‍यांसाठी लाभ, निवृत्तीवेतन आणि लाभांची तरतूद).

कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या 2 "रशियन फेडरेशनमधील रोजगारावर", ज्यानुसार खालील नागरिकांना नोकरी म्हणून ओळखले जाते:

1. रोजगार करार अंतर्गत काम करार), यासह कामावर तात्पुरते अनुपस्थित चांगली कारणे (उदाहरणार्थ, अपंगत्व, सुट्टी, उत्पादन निलंबन इ.), तसेच इतर सशुल्क काम ( सेवातात्पुरत्या आणि हंगामी कामगारांसह ( मध्ये सहभागी झालेल्यांचा अपवाद वगळता सार्वजनिक कामे );
2. नागरी कायदा करारांतर्गत कार्य करणे, ज्याचे विषय कामाचे कार्यप्रदर्शन आणि सेवांची तरतूद, समावेश आहे. वैयक्तिक उद्योजकांशी झालेल्या करारांतर्गत, कॉपीराइट करार;
3. मध्ये सहभागी उद्योजक क्रियाकलाप;
4. सशुल्क पदावर निवडलेले, नियुक्त केलेले किंवा मंजूर;
5. उपकंपनी हस्तकलेमध्ये कार्यरत आणि करारांतर्गत उत्पादने विकणे;
6. उत्पादन सहकारी संस्थांचे सदस्य ( आर्टेल्स);
7. उत्तीर्ण लष्करी सेवा, तसेच अंतर्गत व्यवहार संस्थांमध्ये सेवा;
8. पूर्णवेळ विद्यार्थी शैक्षणिक संस्थासर्व प्रकार, तसेच रोजगार सेवेच्या दिशेने प्रशिक्षण घेत असलेले;
9. संस्थापक सदस्य ( सहभागी) संस्था, संस्थापकांचा अपवाद वगळता ( सहभागी) सार्वजनिक आणि धार्मिक संस्था ( संघटना), धर्मादाय आणि इतर संस्था, संघटना कायदेशीर संस्था (संघटना आणि संघटना) ज्यांना या संस्थांच्या संबंधात मालमत्ता अधिकार नाहीत.

2. पूर्ण रोजगार- ही समाजाची अशी स्थिती आहे जेव्हा प्रत्येकजण ज्याला पगाराची नोकरी हवी असते, ती असते, जी श्रमाची मागणी आणि पुरवठा यांच्यातील संतुलनाच्या उपस्थितीशी संबंधित असते.

उत्पादक रोजगार- हा सामाजिक उत्पादनातील लोकसंख्येचा रोजगार आहे, जो उत्पादनाची कार्यक्षमता वाढवणे, वैज्ञानिक आणि तांत्रिक प्रगतीच्या उपलब्धींचा परिचय करून देणे आणि कामगार उत्पादकता वाढवणे या हिताचे आहे. ILO च्या व्याख्येनुसार, PZ - ϶ᴛᴏ ज्यांचे श्रमाचे उत्पादन समाजाने स्वीकारले आहे आणि त्यांना मोबदला दिला आहे अशा लोकांना रोजगार.

सामाजिकदृष्ट्या उपयुक्त रोजगारकेवळ सामाजिक उत्पादनातच कार्यरत नसून लष्करी कर्मचारी, विद्यार्थी (कामाच्या वयाचे), घरकामात काम करणारे, मुलांची आणि आजारी नातेवाईकांची काळजी घेणे इत्यादींद्वारे निर्धारित केले जाते.

तर्कशुद्ध रोजगार- आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोकसंख्येच्या एकूण संख्येच्या उत्पादक रोजगाराच्या मूल्याच्या गुणोत्तराद्वारे निर्धारित केले जाते. किंवा रोजगार, त्यांचे वय आणि लिंग लक्षात घेऊन टीआर तयार करणे, वितरण आणि वापरण्याच्या प्रक्रियेच्या दृष्टिकोनातून न्याय्य आहे आणि शैक्षणिक रचना, सक्षम शरीराच्या लोकसंख्येच्या पुनरुत्पादनाच्या पद्धती आणि देशाच्या प्रदेशावर त्याचे स्थान. अगदी वादग्रस्त, काल्पनिक मूल्य.

कार्यक्षम रोजगार- सामाजिक अर्थव्यवस्थेचे पुनरुत्पादन करण्यासाठी सार्वजनिक प्रशासनाची क्षमता सूचित करते. विकासाच्या दिलेल्या टप्प्यावर जीवनशैलीच्या निकषांनुसार कामगारांच्या विकासाची परिस्थिती. EZ चा अर्थ आहे कर्मचारी, TR चा वापर, कामाचा वेळ न गमावता, जेव्हा सर्वात मोठा आर्थिक परिणाम प्राप्त होतो.

मुक्तपणे निवडलेला रोजगारअसे गृहीत धरते की स्वतःच्या कामाच्या क्षमतेची विल्हेवाट लावण्याचा अधिकार केवळ त्याच्या मालकाचा आहे.

जास्त रोजगार- रशियन अर्थव्यवस्थेचे वैशिष्ट्य. विकास' चालू असलेल्या बदलांशी जुळवून घेणे impl. कर्मचार्‍यांच्या संख्येत घट झाल्यामुळे नाही, तर वेतन लवचिकतेमुळे.

3. रोजगाराचे प्रकार.लोकसंख्या लेखांकनाची व्यावहारिक गरज एकल करणे अत्यंत महत्त्वाचे बनवते रोजगाराचे प्रकार (संरचना).- अर्थव्यवस्थेच्या क्षेत्र आणि क्षेत्रांद्वारे श्रम संसाधनांच्या सक्रिय भागाचे वितरण.

विविध देखील आहेत रोजगाराचे प्रकार- संस्थात्मक आणि कायदेशीर पद्धती, रोजगाराच्या अटी.

सामाजिक श्रमात सहभागी होण्याच्या पद्धतीनुसार, लोकसंख्येच्या रोजगाराची नोकरी आणि स्वयंरोजगारासाठी रोजगारामध्ये विभागली जाऊ शकते.

भाड्याने रोजगारउत्पादन साधनांचे मालक आणि उत्पादनाचे साधन नसलेले कामगार यांच्यात निर्माण होणारा संबंध आहे आणि मजुरीच्या रूपात विशिष्ट मूल्याच्या बदल्यात त्यांचे श्रम विकतात. स्वयंरोजगाररशियासाठी तुलनेने आहे नवीन फॉर्मलोकसंख्येचा रोजगार. हे असे संबंध आहेत (आर्थिक, कायदेशीर, इ.) ज्यात लोक सामाजिकदृष्ट्या उपयुक्त श्रमांमध्ये सहभाग घेतात आणि जे वैयक्तिक पुढाकार, स्वातंत्र्य आणि जबाबदारीवर आधारित असतात, नियमानुसार, श्रम उत्पन्न मिळवणे आणि आत्म-प्राप्ती आणि स्वत: ची प्राप्ती निश्चित करणे हे आहे. - व्यक्तीची पुष्टी.

कामाच्या वेळेनुसारपूर्णवेळ रोजगार आणि अर्धवेळ (आंशिक) रोजगार वाटप करण्याची प्रथा आहे. पासून रोजगार पूर्ण वेळ मोडवैधानिक पूर्णवेळ तासांवर आधारित, सध्या आठवड्यातून 40 तास. कसे पूर्ण वेळ कामकामगारांच्या काही श्रेणींसाठी कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या लहान कामाच्या दिवसाचा विचार केला पाहिजे: विशेषतः हानिकारक कामाच्या परिस्थितीत 18 वर्षांपेक्षा कमी वयाचे किशोरवयीन.

अर्धवेळ (आंशिक) नोकरीअर्धवेळ कामाच्या परिमाणात्मक वैशिष्ट्यांनुसार, ते विविध प्रकारांमध्ये विभागले गेले आहे:

द्वारे कामाची नियमिततारोजगार कायम, तात्पुरता, हंगामी आणि प्रासंगिक विभागलेला आहे. कायमस्वरूपी (नियमित) रोजगारअसे गृहीत धरते की कर्मचार्‍याने दर आठवड्याला ठराविक तास काम केले पाहिजे, कमी वेळा - दर महिन्याला; तात्पुरता रोजगारदोन प्रकार आहेत: विशिष्ट कालावधीसाठी रोजगार (रोजगार कराराची निश्चित मुदत) आणि व्यवसाय सहली रोजगार (विशिष्ट कंपन्यांच्या मध्यस्थीद्वारे); हंगामी रोजगारठराविक हंगामात कामाचा समावेश होतो आणि शेवटी, प्रासंगिक रोजगारम्हणजे रोजगार करार पूर्ण न करता भौतिक मोबदला मिळविण्यासाठी विविध अल्प-मुदतीच्या कामांची कामगिरी.

द्वारे नोकरीची वैधतारोजगार औपचारिक आणि अनौपचारिक विभागलेला आहे. औपचारिक - ϶ᴛᴏ अधिकृत अर्थव्यवस्थेत नोंदणीकृत. अनौपचारिक रोजगार- अधिकृत अर्थव्यवस्थेत नोंदणीकृत नाही, अर्थव्यवस्थेच्या अनौपचारिक क्षेत्रामध्ये आणि त्याच्या वैयक्तिक प्रकारांमध्ये रोजगाराचा स्त्रोत आहे. या संदर्भात, ILO ने विशेष अधिवेशन क्रमांक 169 देखील स्वीकारले, ज्यामध्ये असे म्हटले आहे की औपचारिक आणि अनौपचारिक क्षेत्रांमधील अतिरिक्त संबंधांच्या स्थापनेला प्रोत्साहन देणे आणि राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेत अनौपचारिक क्षेत्राचा कायमस्वरूपी समावेश करण्यासाठी परिस्थिती निर्माण करणे अत्यंत महत्वाचे आहे.

द्वारे कामगार प्रक्रियेच्या संघटनेच्या अटीमानक आणि नॉन-स्टँडर्ड मध्ये विभाजित. या विभागणीच्या मुळाशी श्रम प्रक्रियेच्या संघटनेची वैशिष्ट्ये आहेत, जी विविध रूपे घेते. मानक (नमुनेदार) रोजगार, जे एका कर्मचार्‍याचे त्याच्या उत्पादन परिसरात एका नियोक्त्यासह दिवस, आठवडा, वर्ष या कालावधीत मानक लोडवर सतत काम सूचित करते. अ-मानक (लवचिक) रोजगारामध्ये खालील गोष्टींचा समावेश होतो. फॉर्म: अ) रोजगार, जोडलेले. नॉन-स्टँडर्ड ऑपरेटिंग मोडसह. वेळ (लवचिक कामकाजाचे वर्ष, संकुचित आठवडा, लवचिक कामाचे वेळापत्रक); ब) नॉन-स्टँडर्ड नोकर्‍या आणि कामगार संघटनेसह कामावर रोजगार: आवश्यक काम, शिफ्ट वर्क आणि अग्रेषित रोजगार; c) अ-मानक रोजगार. संस्थात्मक फॉर्म: तात्पुरती नोकरी͵ संयोजन.

रोजगाराचे प्रकार. - संकल्पना आणि प्रकार. वर्गीकरण आणि "रोजगाराचे स्वरूप" श्रेणीची वैशिष्ट्ये. 2017, 2018.