रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 143 नुसार, कामाचे दर आणि असाइनमेंट दर श्रेणीकर्मचार्‍यांची कार्ये आणि व्यवसायांची युनिफाइड टॅरिफ-पात्रता निर्देशिका, युनिफाइड पात्रता निर्देशिका विचारात घेऊन केली जाते. नेतृत्व पदे, व्यावसायिक आणि कर्मचारी.
31 ऑक्टोबर 2002 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्री N 787 ने स्थापित केले की युनिफाइड टॅरिफ पात्रता मार्गदर्शककामगारांच्या नोकर्‍या आणि व्यवसाय (यापुढे - ETKS) मध्ये टॅरिफ आणि पात्रता वैशिष्ट्ये असतात ज्यात कामगारांच्या व्यवसायांद्वारे मुख्य प्रकारच्या कामाची वैशिष्ट्ये असतात, त्यांच्या जटिलतेवर अवलंबून असतात आणि संबंधित टॅरिफ श्रेणी, तसेच व्यावसायिक ज्ञान आणि आवश्यकता कामगारांची कौशल्ये.
ETKS हे आरोग्य मंत्रालयाने विकसित केले आहे आणि सामाजिक विकास RF एकत्र फेडरल अधिकारी कार्यकारी शक्तीज्यांना अर्थव्यवस्थेच्या संबंधित क्षेत्रातील (उप-क्षेत्र) क्रियाकलापांचे व्यवस्थापन, नियमन आणि समन्वय सोपविण्यात आले आहे (31 ऑक्टोबर 2002 एन 787 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीचा परिच्छेद 2).
ईटीकेएसच्या नवीन मुद्द्यांना मंजुरी देण्यापूर्वी, यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबर आणि ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियनच्या सचिवालयाच्या निर्णयांद्वारे मंजूर केलेले मुद्दे आणि रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या डिक्रीनुसार वैध आहेत. रशियन फेडरेशन 12.05.1992 N 15a लागू केले आहेत.
कामगारांच्या कार्य आणि व्यवसायांची युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता निर्देशिका इश्यू 1 राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेच्या सर्व क्षेत्रांसाठी सामान्य कामगारांचे व्यवसाय (यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबर आणि ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सच्या सचिवालयाच्या डिक्रीद्वारे मंजूर 31 जानेवारी 1985 N 31/3-30) (12 ऑक्टोबर 1987 रोजी सुधारित केल्याप्रमाणे., 18 डिसेंबर 1989, 15 मे, 22 जून, 18 डिसेंबर 1990, 24 डिसेंबर 1992, फेब्रुवारी 11, जुलै 19, 1933 जून 29, 1995, 1 जून, 1998, 17 मे, 2001 जुलै 31, 2007, ऑक्टोबर 20, 2008, एप्रिल 17, 2009) कामगारांचे कार्य आणि व्यवसायांचे युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता संदर्भ पुस्तिका इश्यू 2 कार्ये: "एफ. “वेल्डिंग वर्क्स”, “बॉयलर रूम्स, कोल्ड फोर्जिंग, ड्रॉइंग आणि स्पिनिंग वर्क्स”, “फोर्जिंग आणि प्रेसिंग आणि थर्मल वर्क्स”, “मेटल आणि इतर मटेरियलचे मशीनिंग”, “मेटल कोटिंग्स आणि पेंटिंग”; "इनामलिंग", "लॉकस्मिथ आणि लॉकस्मिथ आणि असेंब्ली वर्क" (रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या 15 नोव्हेंबर 1999 एन 45 च्या डिक्रीद्वारे मंजूर) (13 नोव्हेंबर 2008 रोजी सुधारित केल्यानुसार) बांधकाम, स्थापना आणि दुरुस्ती आणि बांधकाम कार्ये "(रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या 6 एप्रिल 2007 एन 243 च्या आदेशानुसार मंजूर) (28 नोव्हेंबर 2008, 30 एप्रिल 2009 रोजी सुधारित) कार्य आणि व्यवसायांचे युनिफाइड टॅरिफ-पात्रता संदर्भ पुस्तक कामगारांची समस्या 4 विभाग: " सामान्य व्यवसायखाणकाम आणि खाण भांडवली कामे"; "संवर्धन, एकत्रीकरण, ब्रिकेटिंग यावरील कामाचे सामान्य व्यवसाय"; "कोळसा आणि शेलचे उत्खनन आणि संवर्धन, कोळसा आणि शेल खाणींचे बांधकाम आणि कट"; "विशेषांसाठी भुयारी मार्ग, बोगदे आणि भूमिगत संरचनांचे बांधकाम उद्दिष्टे"; अयस्क आणि प्लेसर खनिजांचे संवर्धन"; "अयस्कांचे सिंटरिंग"; "खनन आणि रासायनिक कच्च्या मालाचे उत्खनन आणि संवर्धन"; "उत्कर्ष आणि संवर्धन बांधकाम साहित्य"; "पीट काढणे आणि प्रक्रिया करणे"; "तपकिरी कोळसा आणि ओझोसेराइट अयस्कांवर प्रक्रिया करणे" (12 ऑगस्ट 2003 एन 61 च्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या डिक्रीद्वारे मंजूर) काम (मंत्रालयाच्या डिक्रीद्वारे मंजूर 17 फेब्रुवारी 2000 च्या रशियन फेडरेशनच्या कामगारांचे N 16) कामगारांचे कार्य आणि व्यवसायांचे युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता संदर्भ पुस्तक अंक 6 विभाग: "ड्रिलिंग विहिरी", "तेल आणि वायू उत्पादन" (मंत्रालयाच्या डिक्रीद्वारे मंजूर नोव्हेंबर 14, 2000 च्या रशियन फेडरेशनच्या कामगारांचे g. N 81) कामगारांच्या कार्य आणि व्यवसायांचे युनिफाइड टॅरिफ-पात्रता संदर्भ पुस्तक अंक 7 विभाग: "फेरस धातुकर्माचे सामान्य व्यवसाय"; "ब्लास्ट फर्नेस उत्पादन", "स्टील-स्मेल्टिंग उत्पादन"; "रोलिंग उत्पादन"; " पाईप उत्पादन"; "फेरोअॅलॉय उत्पादन"; "कोक-रासायनिक उत्पादन"; "रिफ्रॅक्टरीजचे उत्पादन"; "दुय्यम धातूंचे पुनर्वापर" (यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबर आणि डिसेंबरच्या ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियनच्या डिक्रीद्वारे मंजूर 27, 1984 N 381 / 23-157) (12 जून 1990 20 ऑक्टोबर 2008 रोजी सुधारित केल्यानुसार) कामगारांचे कार्य आणि व्यवसायांचे युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता संदर्भ पुस्तक अंक 8 विभाग: "नॉन-फेरसचे सामान्य व्यवसाय"; नॉन-फेरस धातूपासून नॉन-फेरस, दुर्मिळ धातू आणि पावडरचे उत्पादन"; "अलोह धातूंवर प्रक्रिया करणे"; "उत्पादन हार्ड मिश्र धातु , रेफ्रेक्ट्री मेटल आणि पावडर मेटलर्जी उत्पादने"; "इलेक्ट्रोड उत्पादनांचे उत्पादन". कामगारांच्या कामांचे आणि व्यवसायांचे युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता संदर्भ पुस्तक अंक 9 विभाग: "पॉवर प्लांट्स आणि नेटवर्क्सच्या उपकरणांचे संचालन, ऊर्जा ग्राहकांची देखभाल"; "दुरुस्ती पॉवर प्लांट्स आणि नेटवर्क्सची उपकरणे" (यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबर आणि ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सच्या 16 जानेवारी, 1985 एन 18 / 2-55 च्या डिक्रीद्वारे मंजूर) (7 जून 1988 रोजी सुधारित केल्यानुसार, 12 जून, 13 डिसेंबर, 1990, 12 मार्च, 1999, 3 ऑक्टोबर, 2005) एकल दरपत्रक आणि पात्रता संदर्भ पुस्तक काम आणि कामगारांचे व्यवसाय अंक 10 विभाग "घड्याळे आणि तांत्रिक दगडांचे उत्पादन, घड्याळांची दुरुस्ती" (डिक्रीद्वारे मंजूर ऑक्टोबर 11, 2000 एन 72 च्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाचे उत्पादन "(मार्च 18, 2002 एन 18 च्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या डिक्रीचे परिशिष्ट) कामाचे युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता संदर्भ पुस्तक आणि कामगारांचे व्यवसाय समस्या 12 टीव्ही यूएसएसआरच्या कामगारांसाठी राज्य समिती आणि 22 मार्च 1984 च्या ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियनचे डिक्री एन 82 / 6-38) कामगारांच्या कार्य आणि व्यवसायांचे युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता संदर्भ पुस्तक अंक 13 विभाग "टिन- कॅन आणि ट्यूबलर उत्पादन" (एप्रिल 17, 2000 एन 32 च्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या डिक्रीद्वारे मंजूर) कामगारांचे कार्य आणि व्यवसायांचे युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता संदर्भ पुस्तक अंक 14 विभाग "मेटल इलेक्ट्रोड्सचे उत्पादन" द्वारे मंजूर दिनांक 5 मार्च 2004 रोजी रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचा डिक्री एन 37. कामगारांचे काम आणि व्यवसायांचे युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता संदर्भ पुस्तक अंक 15 विभाग "धातूचे दोर, जाळे, स्प्रिंग्स, ब्रशेस आणि चेनचे उत्पादन" युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता हँडबुक ऑफ वर्क्स अँड प्रोफेशन्स ऑफ कामगार इश्यू 16 विभाग "वैद्यकीय उपकरणे, उपकरणे आणि उपकरणांचे उत्पादन" (5 मार्च 2004 एन 38 च्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या डिक्रीद्वारे मंजूर) कामाचे युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता हँडबुक आणि कामगारांचे व्यवसाय इश्यू 17 विभाग: "अपघर्षक उत्पादन" (यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबर आणि ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियनच्या 8 फेब्रुवारी, 1983 च्या डिक्रीद्वारे मंजूर N 20 / 4-41) (20 ऑक्टोबर 2008 रोजी सुधारित केल्यानुसार) कामगारांच्या वर्क्स आणि प्रोफेशन्सची युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता निर्देशिका अंक 18 विभाग "सिंथेटिक हिरे, सुपरहार्ड सामग्री आणि त्यांच्यापासून उत्पादने आणि नैसर्गिक हिऱ्यांचे उत्पादन" (द्वारा मंजूर 26 जुलै 2002 च्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाचा डिक्री एन 52) (20 ऑक्टोबर 2008 रोजी सुधारित केल्यानुसार) कामगारांचे कार्य आणि व्यवसायांचे युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता संदर्भ पुस्तक अंक 19 विभाग: "विद्युत उत्पादनाचे सामान्य व्यवसाय" , "इलेक्ट्रिकल इन्सुलेट सामग्रीचे उत्पादन", "इलेक्ट्रोकोल उत्पादन", "केबल उत्पादन", "इन्सुलेट आणि वाइंडिंग कामे", "रासायनिक आणि इतर वर्तमान स्त्रोतांचे उत्पादन" (द्वारे मंजूर यूएसएसआरच्या कामगारांसाठी राज्य समिती आणि 26 एप्रिल 1985 च्या ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सचा डिक्री एन 113 / 10-32) कामगारांच्या काम आणि व्यवसायांचे युनिफाइड टेरिफ आणि पात्रता संदर्भ पुस्तक अंक 20 उत्पादनांचे उत्पादन इलेक्ट्रॉनिक अभियांत्रिकीविभाग: "इलेक्ट्रॉनिक उत्पादनांच्या निर्मितीसाठी सामान्य व्यवसाय", " सेमीकंडक्टर उत्पादन", "रेडिओ घटकांचे उत्पादन", "इलेक्ट्रिक व्हॅक्यूम उत्पादन", "पीझोटेक्निकल उत्पादन" (21 जानेवारी 2000 एन 5 च्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या डिक्रीद्वारे मंजूर) (12 सप्टेंबर 2001 रोजी सुधारित केल्यानुसार) कामगारांच्या कामांची आणि व्यवसायांची युनिफाइड टॅरिफ-पात्रता निर्देशिका अंक 21 विभाग "रेडिओ उपकरणे आणि वायर्ड कम्युनिकेशन उपकरणांचे उत्पादन" (7 मार्च 2001 एन 23 च्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या डिक्रीद्वारे मंजूर) विमान, इंजिन आणि त्यांची उपकरणे "(मार्च 26, 2002 एन 24 च्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या ठरावाद्वारे मंजूर) कामगारांचे कार्य आणि व्यवसायांचे युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता संदर्भ पुस्तक. अंक 23. विभाग: जहाज बांधणी आणि जहाज दुरुस्ती ( यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबर आणि ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियनच्या 24 एप्रिल 109/10-17, 1985 च्या ठरावाद्वारे मंजूर) कामगारांचे कार्य आणि व्यवसायांचे युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता हँडबुक इश्यू 24 विभाग "केमिकलचे सामान्य व्यवसाय उत्पादन" (28 मार्च 2006 एन 208 च्या रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार मंजूर) युनिफाइड टॅरिफ- कामगारांच्या कार्य आणि व्यवसायांची पात्रता पुस्तिका 25 विभाग: " नायट्रोजन उत्पादनआणि सेंद्रिय संश्लेषणाची उत्पादने", "मूलभूत रासायनिक उत्पादन" (यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबर आणि ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सच्या मार्च 20, 1985 एन 79 / 6-86 च्या डिक्रीद्वारे मंजूर) युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता कामगारांचे कार्य आणि व्यवसायांचे संदर्भ पुस्तक. अंक 26. विभाग: अनिलिनो-रंगीत उत्पादन, छपाईच्या शाईचे उत्पादन, पेंट आणि वार्निश उत्पादन (यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबर आणि ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सच्या डिक्रीद्वारे मंजूर 17 जुलै 1985 एन 228/15-90) पॉलिमर साहित्य आणि त्यांच्याकडील उत्पादने" कामगारांच्या कार्य आणि व्यवसायांची युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता निर्देशिका अंक 28 विभाग "रासायनिक तंतू, काचेचे तंतू, फायबरग्लास साहित्य, फायबरग्लास आणि त्यांच्यापासून उत्पादने" युनिफाइड टॅरिफ आणि कामगारांच्या काम आणि व्यवसायांची पात्रता निर्देशिका अंक 29 विभाग: "औषधे, जीवनसत्त्वे, वैद्यकीय, जीवाणूजन्य आणि जैविक तयारी आणि सामग्रीचे उत्पादन. यीस्ट उत्पादन. सायट्रिक आणि टार्टरिक ऍसिडचे उत्पादन. सल्फाइट लिकरचे हायड्रोलिसिस उत्पादन आणि प्रक्रिया. एसीटोनोब्युटील उत्पादन" कामगारांच्या कार्य आणि व्यवसायांची युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता निर्देशिका 30 यापुढे वैध नाही. विभाग: "सल्फाइट लिकरचे हायड्रोलिसिस उत्पादन आणि प्रक्रिया. एसीटोन ब्यूटाइल उत्पादन. सायट्रिक आणि टार्टरिक ऍसिडचे उत्पादन. यीस्ट प्रॉडक्शन" ETKS अंक 29 वर हलवले गेले आहे. कामगारांचे कार्य आणि व्यवसायांचे युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता हँडबुक इश्यू 31 रद्द केले आहे. कामगारांची कामे आणि व्यवसायांची डिरेक्ट्री अंक 32 मध्ये विभाग आहे: "सिंथेटिक रबर, फॅट पर्याय आणि पेट्रोकेमिकल उत्पादनांचे उत्पादन" (यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबर, ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्स 31 मे, 1984 एन 163 / 10-53 च्या डिक्रीद्वारे मंजूर) आणि विभाग "रासायनिक आणि फोटोग्राफिक उत्पादन" (मंत्रालयाच्या डिक्रीद्वारे मंजूर रशियन फेडरेशनचे श्रम 14 नोव्हेंबर 2000 एन 80) कामगारांचे कार्य आणि व्यवसायांचे युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता संदर्भ पुस्तक अंक 33 विभाग: "रबर संयुगे उत्पादन आणि प्रक्रियेसाठी सामान्य व्यवसाय", "रबर तांत्रिक उत्पादनांचे उत्पादन, रबर सामान्य वापरासाठी शूज आणि रबर उत्पादने", "उत्पादन, रीरीडिंग आणि टायर्सची दुरुस्ती", "कार्बन ब्लॅकचे उत्पादन", "रिजनरेटरचे उत्पादन ata" युनिफाइड टॅरिफ अँड क्वालिफिकेशन डिरेक्ट्री ऑफ वर्क्स आणि प्रोफेशन्स ऑफ वर्क्स इश्यू 34 ची वैधता गमावली आहे. विभाग: "केमिकल आणि फोटोग्राफिक उत्पादन" ETKS मध्ये हस्तांतरित करण्यात आले, अंक क्रमांक 32 कामगारांच्या काम आणि व्यवसायांची युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता निर्देशिका अंक 35 विभाग: "कृत्रिम चामड्याचे उत्पादन" (यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबरच्या ठरावाद्वारे मंजूर आणि ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्स ऑफ 19 नोव्हेंबर, 1984 N 333/22 -73) युनिफाइड टॅरिफ अँड क्वालिफिकेशन हँडबुक ऑफ वर्क्स आणि प्रोफेशन्स ऑफ कामगार इश्यू 36 मध्ये विभाग आहेत: "तेल, तेल उत्पादने, गॅस, शेल, कोळसा आणि मुख्य पाइपलाइनची देखभाल" (यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबर आणि ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सच्या 7 जून, 1984 एन 171/10-109 च्या डिक्रीद्वारे मंजूर) (3 फेब्रुवारी 1988 मध्ये सुधारित केल्यानुसार) , 14 ऑगस्ट, 1990, 21 नोव्हेंबर, 1994, 31 जुलै, 1995) आणि "एस्बेस्टोस तांत्रिक उत्पादनांचे उत्पादन" (5 फेब्रुवारी 2004 च्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या डिक्रीद्वारे मंजूर एन 8) युनिफाइड टॅरिफ-पात्रता कामगारांच्या कामांची आणि व्यवसायांची निर्देशिका अंक 37 मध्ये "कॉर्क झाडाच्या सालापासून उत्पादनांचे उत्पादन" हा विभाग आहे (23 जुलै रोजी यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबर आणि ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सच्या सचिवालयाच्या डिक्रीद्वारे मंजूर, 1984 N 216 / 14-3) आणि विभाग: "लॉगिंग उत्पादनाचे सामान्य व्यवसाय", "लॉगिंग वर्क", "टिंबर राफ्टिंग", "ट्री टॅपिंग", "रीड कापणी आणि प्रक्रिया" (कामगार मंत्रालयाच्या डिक्रीद्वारे मंजूर रशियन फेडरेशनचे ऑगस्ट 29, 2001 N 65) युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता संदर्भ पुस्तक ऑफ वर्क्स आणि प्रोफेशन्स ऑफ वर्कर्स इश्यू 38 ने त्याची वैधता गमावली आहे. विभाग: "एस्बेस्टोस तांत्रिक उत्पादनांचे उत्पादन" ETKS, अंक क्रमांक 36 मध्ये हस्तांतरित केले गेले. कामगारांचे कार्य आणि व्यवसायांचे युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता हँडबुक, अंक 39 ची वैधता गमावली आहे. विभाग: "कॉर्कच्या झाडाच्या सालापासून उत्पादनांची निर्मिती" ETKS मध्ये हस्तांतरित करण्यात आली आहे अंक क्रमांक 37 युनिफाइड टॅरिफ आणि कामगारांच्या कार्य आणि व्यवसायांची पात्रता निर्देशिका अंक 40 मध्ये विभाग आहेत: "लाकूडकाम उद्योगांचे सामान्य व्यवसाय", "सॉमिलिंग आणि लाकूडकाम", " लाकूड आणि फायर स्लॅबचे उत्पादन", "प्लायवुडचे उत्पादन", "फर्निचरचे उत्पादन", "सामन्यांचे उत्पादन", "पेन्सिलचे उत्पादन" (यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबर आणि ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिलच्या डिक्रीद्वारे मंजूर 10 जानेवारी, 1985 एन 7/2-13 च्या ट्रेड युनियन्सचे आणि कलम "बांधकाम साहित्याचे उत्पादन" (17 मे 2001 एन 41 च्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाचा मंजूर डिक्री) (12 जुलै रोजी सुधारित केल्यानुसार) , 2002) कामगारांचे कार्य आणि व्यवसायांचे युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता संदर्भ पुस्तक 41 मध्ये "लगदा, कागद, पुठ्ठा आणि त्यांच्यापासून उत्पादनांचे उत्पादन" हा विभाग आहे (9 सप्टेंबर 1986, 21 नोव्हेंबर 1994 रोजी सुधारित केल्यानुसार) आणि विभाग "काच आणि काचेच्या उत्पादनांचे उत्पादन" (28 मे 2002 एन 37 च्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या डिक्रीद्वारे मंजूर) (11 नोव्हेंबर 2008 रोजी सुधारित) पात्र कामगारांच्या नोकऱ्या आणि व्यवसायांचे संदर्भ पुस्तक अंक 42 ची वैधता गमावली आहे. विभाग: "बांधकाम साहित्याचे उत्पादन" ETCS कडे हस्तांतरित केले गेले, अंक क्रमांक 40 कामगारांच्या कामांचे आणि व्यवसायांचे एकत्रित दर आणि पात्रता संदर्भ पुस्तक अंक 43 मध्ये "कापूस आणि बास्ट पिकांची प्राथमिक प्रक्रिया" हा विभाग आहे (याद्वारे मंजूर मार्च 13, 2000 च्या रशियन फेडरेशनच्या श्रम मंत्रालयाचा डिक्री एन 23) कामगारांच्या कार्य आणि व्यवसायांची युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता निर्देशिका अंक 44 मध्ये विभाग आहेत: "वस्त्र उत्पादनाचे सामान्य व्यवसाय", "कापूस उत्पादन", "लिनेन उत्पादन ", "लोकर उत्पादन" "रेशीम उत्पादन", "रेशीम वळण उत्पादन", "निटवेअर उत्पादन", "फेल्टिंग आणि वाटले उत्पादन", "टेक्सटाईल हॅबरडेशरीचे उत्पादन", "हेम्प ज्यूट उत्पादन", "लाकूड उत्पादन", "उत्पादन न विणलेल्या सामग्रीचे", "नेट विणकाम उत्पादन", "हात विणकाम" : "सिरेमिक, पोर्सिलेन आणि फॅन्स उत्पादनांच्या उत्पादनातील सामान्य व्यवसाय"; "बिल्डिंग सिरेमिकचे उत्पादन"; "इलेक्ट्रोसेरामिक उत्पादनांचे उत्पादन"; "पोर्सिलेन आणि फॅन्स उत्पादनांचे उत्पादन" (द्वारे मंजूर यूएसएसआरच्या कामगारांसाठी राज्य समिती आणि 23 जुलै 1984 एन 218/14-5 च्या ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सचे डिक्री आणि विभाग: "हलके उद्योगाचे सामान्य व्यवसाय", "लेदर आणि लेदर कच्च्या मालाचे उत्पादन ", "लेदर फुटवेअर उत्पादन", "फर उत्पादन", "लेदर हॅबरडॅशरी उत्पादन", "सेडलरी उत्पादन", "तांत्रिक लेदर उत्पादनांचे उत्पादन", "ब्रिसल आणि ब्रश उत्पादन", "टॅनिंग आणि अर्क उत्पादन" (डिक्रीद्वारे मंजूर 24 फेब्रुवारी 2004 च्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाचे N 22) युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता मार्गदर्शक नोकर्‍या आणि कामगारांचे व्यवसाय इश्यू 46 विभाग " कपडे उद्योग"(रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या 3 जुलै, 2002 च्या ठरावाद्वारे मंजूर एन 47) कामगारांच्या कामांची आणि व्यवसायांची युनिफाइड टॅरिफ-पात्रता निर्देशिका अंक 47 विभाग "पॅराशूट उत्पादन" (कामगार मंत्रालयाच्या ठरावाद्वारे मंजूर रशियन फेडरेशन 14 जुलै 2003 एन 52) युनिफाइड टॅरिफ- कामगारांच्या कार्य आणि व्यवसायांची पात्रता निर्देशिका अंक 48 विभाग "उत्पादनाचे सामान्य व्यवसाय अन्न उत्पादने"(श्रम आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या डिक्रीद्वारे मंजूर रशियाचे संघराज्यदिनांक 5 मार्च 2004 N 32) कामगारांच्या कार्य आणि व्यवसायांची युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता डिरेक्टरी इश्यू 49 विभाग: "मांस उत्पादनांचे उत्पादन", "हाडांची प्रक्रिया आणि गोंद उत्पादन", "पोल्ट्री आणि सशांवर प्रक्रिया करणे", "लोणी, चीज आणि डेअरी उत्पादन" (5 मार्च 2004 एन 33 च्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या ठरावाद्वारे मंजूर) कामगारांच्या कार्य आणि व्यवसायांची युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता निर्देशिका इश्यू 50 विभाग "मासे आणि सीफूडचे उत्पादन आणि प्रक्रिया" (मंजूर ऑक्टोबर 12, 2000 च्या रशियन फेडरेशनच्या श्रम मंत्रालयाच्या ठरावानुसार N 73) कामगारांच्या कार्य आणि व्यवसायांची युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता निर्देशिका अंक 51 मध्ये विभाग आहेत: "अल्कोहोलिक आणि नॉन-अल्कोहोलिक उत्पादनांचे उत्पादन", "बेकिंग आणि पास्ता उत्पादन", " मिठाई", "स्टार्च उत्पादन", "साखर उत्पादन", "अन्न एकाग्रतेचे उत्पादन", "तंबाखू-मखोरका आणि किण्वन उत्पादन", "आवश्यक तेल उत्पादन", "चहा उत्पादन", "परफ्यूम आणि कॉस्मेटिक उत्पादन", "तेल आणि चरबी उत्पादन", "खनन आणि उत्पादन टेबल मीठ"," ज्येष्ठमध मूळ काढणे आणि प्रक्रिया करणे", "लिफ्ट, पीठ दळणे आणि अन्नधान्य आणि खाद्य उत्पादन", "व्यापार आणि खानपान", "कॅन केलेला अन्न उत्पादन" (रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या 5 मार्च 2004 एन 30 च्या डिक्रीद्वारे मंजूर) कामगारांच्या कार्य आणि व्यवसायांची युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता निर्देशिका इश्यू 52 विभाग: "रेल्वे वाहतूक"; "समुद्र आणि नदी वाहतूक" युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता मार्गदर्शक नोकर्‍या आणि कामगारांचे व्यवसाय अंक 53 विभाग "विमानाचे ऑपरेशन आणि उड्डाण चाचण्या ( विमान)" (रशियन फेडरेशनच्या श्रम मंत्रालयाच्या 13 एप्रिल 2000 एन 30 च्या डिक्रीद्वारे मंजूर) कामगारांच्या कार्य आणि व्यवसायांची युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता डिरेक्टरी इश्यू 54 वापरली जात नाही युनिफाइड टेरिफ आणि कामगारांच्या कार्य आणि व्यवसायांची पात्रता निर्देशिका अंक 55 विभाग: "मुद्रण उत्पादनाचे सामान्य व्यवसाय", "मुद्रण उत्पादनाच्या फॉर्म प्रक्रिया", "मुद्रण प्रक्रिया", "बाइंडिंग आणि फिनिशिंग प्रक्रिया", "प्रकार उत्पादन" (रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या डिक्रीद्वारे मंजूर 30 जानेवारी 2002 N 4) कामगारांच्या कामांची आणि व्यवसायांची युनिफाइड टॅरिफ-पात्रता निर्देशिका अंक 56 विभाग: रेल्वे वाहतूक आणि भुयारी मार्ग (यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबर आणि ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सच्या डिक्रीद्वारे मंजूर 6 डिसेंबर 1983 N 283 / 24-82 चा) (3 ऑक्टोबर, 26 डिसेंबर 1988, 11 नोव्हेंबर, 19 डिसेंबर, 25, 1996 रोजी सुधारित केल्यानुसार., 28 मे, 1997, 8 जून, 29, 1998, नोव्हेंबर 11, 2008) युनिफाइड टॅरिफ अँड क्वालिफिकेशन डिरेक्टरी ऑफ वर्क्स अँड प्रोफेशन्स ऑफ वर्क्स इश्यू 57 विभाग: "जाहिरात, डिझाइन आणि लेआउट कार्य"; "पुनर्स्थापना ही कामे" (द्वारे मंजूर दिनांक 21 मार्च 2008 रोजी रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश एन 135) कामगारांच्या कार्य आणि व्यवसायांचे युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता संदर्भ पुस्तक अंक 58 मध्ये विभाग आहे: "संप्रेषण कामगारांचे कार्य आणि व्यवसाय" (च्या डिक्रीद्वारे मंजूर यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबर आणि 27 एप्रिल 1984 एन 122/8-43 च्या ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सचे सचिवालय 11 नोव्हेंबर 2008 रोजी सुधारित) आणि विभाग: "सामान्य व्यवसाय", "फिल्म स्टुडिओ आणि उपक्रम, दूरचित्रवाणी आणि रेडिओ प्रसारण संस्था", "सिनेमा नेटवर्क आणि चित्रपट वितरण", "नाट्य आणि मनोरंजन उपक्रम" (रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाचा 16 जुलै 2003 एन 54 मंजूर डिक्री) युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता संदर्भ पुस्तक कामगारांचे कार्य आणि व्यवसाय अंक 59 विभाग: "उत्पादनाचे सामान्य व्यवसाय संगीत वाद्ये", "कीबोर्ड वाद्यांचे उत्पादन", "धोके वाद्यांचे उत्पादन", "तोडलेल्या वाद्यांचे उत्पादन", "रीड वाद्यांचे उत्पादन", "वारा आणि पर्क्यूशन यंत्रांचे उत्पादन", "वाद्य यंत्रांची दुरुस्ती आणि जीर्णोद्धार" (द्वारे मंजूर 26 एप्रिल 2004 चा रशियन फेडरेशनच्या न्याय मंत्रालयाचा डिक्री एन 63) कामगारांच्या कार्य आणि व्यवसायांचे युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता हँडबुक अंक 60 मध्ये एक विभाग आहे: "दृश्य साधनांचे उत्पादन" (राज्य समितीच्या डिक्रीद्वारे मंजूर युएसएसआरच्या कामगारांसाठी आणि 23 जुलै 1984 एन 217 / 14-4 च्या ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्स) कामगारांच्या कार्य आणि व्यवसायांची युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता निर्देशिका अंक 61 मध्ये विभाग आहेत: "कला निर्मितीचे सामान्य व्यवसाय उत्पादने"; "दागिने आणि फिलीग्री उत्पादन"; "धातूपासून कला उत्पादनांचे उत्पादन"; "लाकूड, कापोकोर्न आणि बर्च झाडाची साल पासून कला उत्पादनांचे उत्पादन"; "लॅटरिनरी उत्पादन"; "दगडापासून कला उत्पादनांचे उत्पादन"; "उत्पादन लघु पेंटिंगसह पेपर-मॅचेपासून कला उत्पादने"; "कला उत्पादन हाडे आणि शिंगापासून बनवलेल्या दागिन्यांच्या वस्तू"; "एम्बरपासून कला उत्पादनांची निर्मिती"; "शिल्प निर्मिती"; "त्वचा आणि फर पासून कला उत्पादनांची निर्मिती"; "लोककला आणि हस्तकलेच्या उत्पादनांचे उत्पादन" (5 मार्च 2004 एन 40 च्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या डिक्रीद्वारे मंजूर) कामगारांच्या कार्ये आणि व्यवसायांची युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता निर्देशिका अंक 62 लागू नाही युनिफाइड टॅरिफ आणि कामगारांच्या कामांची आणि व्यवसायांची पात्रता निर्देशिका अंक 63 लागू नाही सिंगल टॅरिफ - कामगारांची कामे आणि व्यवसायांची पात्रता पुस्तिका अंक 64 विभाग: "खेळणी उत्पादन" (यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबर आणि ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिलच्या डिक्रीद्वारे मंजूर 4 मे 1983 च्या ट्रेड युनियन्सचे N 88 / 10-32) कामगारांच्या कामांचे आणि व्यवसायांचे युनिफाइड दर आणि पात्रता हँडबुक अंक 65 लागू नाही समान दर आणि कामगारांची कामे आणि व्यवसायांची पात्रता निर्देशिका अंक 66 विभाग: "ड्राय क्लीनिंग आणि कपड्यांचे", "लँड्री कामगारांची कामे आणि व्यवसाय" (यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबर आणि ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सच्या 31 ऑक्टोबर, 1984 एन 320 / 21-22 च्या डिक्रीद्वारे मंजूर) सिंगल टॅरिफ - पात्रता कामगारांची कामे आणि व्यवसायांची हँडबुक इश्यू 67 लागू नाही युनिफाइड टॅरिफ आणि काम आणि व्यवसायांची पात्रता पुस्तिका मुद्दा 68 लागू नाही गॅस सुविधाशहरे, शहरे आणि वसाहती", "पाणी पुरवठा आणि सीवरेज सुविधा", "हरित अर्थव्यवस्था", "फोटो वर्क्स" (यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबर आणि ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सच्या 18 सप्टेंबरच्या डिक्रीद्वारे मंजूर), 1984 N 272 / 17-70) (9 सप्टेंबर 1986, 22 जुलै 1988, 29 जानेवारी, 1991, 29 जून, 1995, 11 नोव्हेंबर 2008 रोजी सुधारित केल्यानुसार) यूएसएसआरच्या श्रमिक राज्य समितीच्या ठरावाद्वारे मंजूर आणि ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्स ऑफ 19 जुलै, 1983 N 156/15-28) कामगारांचे काम आणि व्यवसायांचे युनिफाइड टेरिफ आणि पात्रता संदर्भ पुस्तक अंक 71 विभाग "ऑप्टिकल-मेकॅनिकल उत्पादन" (राज्याच्या ठरावाद्वारे मंजूर यूएसएसआरच्या कामगारांची समिती आणि 24 जुलै 1985 एन 239 / 16-26 ची ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्स) कामगारांचे कार्य आणि व्यवसायांचे युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता संदर्भ पुस्तक अंक 72 विभाग "च्या उत्पादनांची दुरुस्ती आणि चाचणी विशेष उत्पादन" (यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबर आणि ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्स 24 ऑक्टोबर, 1985 एन 352 / 22-55 च्या डिक्रीद्वारे मंजूर)ETCS अंक ३०
(यापुढे वैध नाही. विभाग: "सल्फाइट लिकरचे हायड्रोलिसिस उत्पादन आणि प्रक्रिया. एसीटोन-ब्यूटाइल उत्पादन. सायट्रिक आणि टार्टेरिक ऍसिडचे उत्पादन. यीस्ट उत्पादन" ETKS अंक क्रमांक 29 वर हलवले गेले)
ETKS अंक 31
(यापुढे वैध नाही. विभाग: "औषधे, जीवनसत्त्वे, वैद्यकीय, जीवाणूजन्य आणि जैविक तयारी आणि सामग्रीचे उत्पादन" ETKS अंक क्रमांक 29 मध्ये हलविण्यात आले आहे)
ETKS अंक 38
(यापुढे वैध नाही. विभाग: "एस्बेस्टोस तांत्रिक उत्पादनांचे उत्पादन" ETKS अंक क्रमांक 36 वर हलवले गेले आहे)
ETKS अंक 39
(यापुढे वैध नाही. विभाग: "कॉर्क झाडाच्या सालापासून उत्पादनांचे उत्पादन" ETKS अंक क्रमांक 37 मध्ये हलविण्यात आले आहे)
कार्यरत व्यवसायांसाठी ETKS 2019 हे एक एकीकृत दर आणि पात्रता मार्गदर्शक आहे, ते पात्रता आवश्यकता निर्दिष्ट करते. विकासामध्ये बिलिंग, प्रमाणन यासाठी वापरले जाते कामाचे वर्णनआणि इतर हेतूंसाठी, ज्याची लेखात चर्चा केली जाईल.
अनेक सोव्हिएत काळातील एचआर साधने आजही प्रासंगिक आहेत, जरी काही मानक कागदपत्रेनैतिकदृष्ट्या अप्रचलित, त्यांचे बांधकाम आणि अनुप्रयोगाचे तत्त्व विशेषतः उत्पादन आणि राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेसाठी यशस्वीरित्या वापरले जाऊ शकते. अनेकदा कर्मचारी अधिकाऱ्यांच्या भाषणात “ETKS-2018”, “2019 वर्किंग प्रोफेशन्सचे संदर्भ पुस्तक” ही वाक्ये असतात. विविध याद्या, वर्गीकरण, याद्या पात्रता आवश्यकता- त्यांच्या संकलनात बरेच काम गुंतवले गेले आहे, ही एक विस्तृत सामग्री आहे आणि ती लक्ष देण्यास पात्र आहे. ETKS म्हणजे काय ते समजून घेऊ.
ETKS म्हणजे काय आणि त्याची गरज का आहे
हा दस्तऐवज ज्या कामगारांवर काम करतो त्यांच्यासाठी पात्रता आवश्यकता असलेल्या पदांची यादी आहे. कार्यरत व्यवसायांसाठी ETKS 2019 चा वापर कर्मचार्यांची पात्रता ठरवण्यासाठी, पदे नियुक्त करण्यासाठी आणि प्रमाणपत्रे आयोजित करण्यासाठी केला जातो. संक्षेप म्हणजे युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता संदर्भ.
हा एक मोठा दस्तऐवज आहे, ज्याचे मुख्य भाग सुरुवातीला सरकारी आदेशांद्वारे मंजूर केले गेले होते. सोव्हिएत वेळ, 80 च्या दशकात. तेव्हापासून, ते बर्याच वेळा सुधारित आणि संपादित केले गेले आहे. या क्षणी अस्तित्वात असलेल्या आवृत्तीमध्ये 72 समस्या आहेत, जे विभागांमध्ये विभागलेले आहेत. त्यामध्ये, पोझिशन्स काही चिन्हानुसार एकत्र केल्या जातात: क्रियाकलाप प्रकार, राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेची शाखा जिथे ते लागू केले जातात.
यासाठी काय आवश्यक आहे:
- बिलिंगसाठी. म्हणजेच, त्याच्या अनुषंगाने, कर्मचार्याने केलेल्या कामाची जटिलता निश्चित करणे आणि विशेषतः, वेतन दर स्थापित करणे शक्य आहे;
- प्रमाणपत्र आयोजित करणे आणि कर्मचारी पद आणि पात्रता आवश्यकता पूर्ण करतो की नाही हे निर्धारित करणे. सहसा, नोकरीचे वर्णन हे दस्तऐवज लक्षात घेऊन विकसित केले जाते;
- निश्चित करण्यासाठी योग्य नावविशिष्ट स्थिती. यामुळे अनेकदा विशेष ज्ञान नसलेल्या व्यवस्थापकांना अडचणी येतात;
- प्रगत प्रशिक्षण अभ्यासक्रमांसाठी कार्यक्रम विकसित करणे.
मार्गदर्शक कसे वापरावे
कामगारांच्या व्यवसायांचे युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता हँडबुक 2019 कसे तयार केले आहे आणि ते कसे वापरावे हे शोधणे कठीण नाही. इच्छित समस्या आणि विभाग जाणून घेऊन, ते सूचीमधून निवडले जाऊ शकतात. वैकल्पिकरित्या, तुम्ही फक्त समस्या शीर्षकांद्वारे शोधू शकता, जे समाविष्ट केलेल्या पदांचे आणि पात्रतेचे स्पष्ट संकेत देतात.
- कामगाराने केलेल्या कर्तव्यांचे सामान्य वर्णन, त्याला कोणती कार्ये नियुक्त केली जातात;
- समान पद धारण करणार्‍या कर्मचार्यांच्या क्षमतांचे वर्णन.
प्रत्येक व्यवसायासाठी, श्रेणी दर्शविल्या जातात, म्हणजेच, 1 ला श्रेणीचा विशेषज्ञ अधिक पात्र आहे आणि अधिक कठीण काम करतो.
समस्यांची सूची नेव्हिगेट करणे कठीण असल्यास, योग्य वर्गीकरण शोधण्यासाठी पृष्ठाच्या शीर्षस्थानी शोध साधन वापरा:
- नोकरीचे शीर्षक प्रविष्ट करा.
- "शोध" बटणावर क्लिक करा.
शोध परिणाम एक सूची असेल योग्य व्यवसाय A ज्यामध्ये शोध फील्डमध्ये प्रविष्ट केलेला शब्द समाविष्ट आहे.
वापरणे अनिवार्य आहे का
प्रश्न उद्भवतो: कामगारांच्या कामांची आणि व्यवसायांची टॅरिफ-पात्रता निर्देशिका, 2019, आता अनिवार्य आहे का? मध्ये दिलेले उत्तर कामगार संहिताआरएफ: मोबदल्याच्या टॅरिफ सिस्टमची तत्त्वे परिभाषित करते. सामान्य तत्त्व, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे स्थापित, खालीलप्रमाणे आहे: कर्तव्ये जितकी अधिक जटिल तितके जास्त देयक. हे स्थापित केले गेले आहे की श्रेणींचे शुल्क आणि असाइनमेंट युनिफाइड टॅरिफ पात्रता हँडबुकच्या आधारे किंवा व्यावसायिक मानके लक्षात घेऊन केले जाते.
ETCS किंवा व्यावसायिक मानक
मध्ये सांगितल्याप्रमाणे रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता,कामगारांच्या कार्य आणि व्यवसायांची युनिफाइड टॅरिफ आणि पात्रता निर्देशिका व्यावसायिक मानकांसह वापरली जाते. नियोक्ता कोणता निर्णय घेण्यास स्वतंत्र आहे निर्दिष्ट कागदपत्रेवापर
बनवताना रोजगार करारआणि कामाचे पुस्तक, इतर दस्तऐवज आणि माहिती कामगार क्रियाकलापनिर्दिष्ट नियामक दस्तऐवजांच्या काटेकोरपणे धारण केलेल्या पदाचे नाव विहित करणे महत्वाचे आहे. हे महत्त्वाचे आहे कारण जर ती यादी 1 किंवा 2 मध्ये असेल किंवा अशा कामगारांसाठी कोणतेही फायदे स्थापित केले असतील, उदाहरणार्थ, सेवानिवृत्तीनंतर, नावे निर्देशिकेत किंवा व्यावसायिक मानकांप्रमाणेच वापरली जाणे आवश्यक आहे, अन्यथा पेन्शन फंड नावनोंदणी करण्यास नकार देऊ शकते. या कालावधीतील क्रियाकलाप एका विशेष अनुभवामध्ये, आणि तुम्हाला ते न्यायालयात सिद्ध करावे लागेल.
कामगारांच्या कार्ये आणि व्यवसायांच्या टॅरिफ-पात्रता निर्देशिकेचे सार आणि हेतू
टॅरिफ-पात्रता निर्देशिकेची रचना
शुल्क आणि पात्रता वैशिष्ट्यांचे विभाग
काम आणि व्यवसायांची दरपत्रक आणि पात्रता निर्देशिका बॅरल्स (TKS) हे फेडरल महत्त्वाचा नियामक दस्तऐवज आहे ज्यामध्ये नोकऱ्या आणि व्यवसायांची पद्धतशीर यादी असते.
कामाच्या जटिलतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी पॉइंट अॅनालिटिकल सिस्टमवर आधारित व्यवसायांचे शुल्क आणि पात्रता वैशिष्ट्ये विभागांमध्ये विभागली जातात. उद्योगआणि प्रकारकार्य करतेया विभागांचे संयोजन आहे अविवाहित काम आणि व्यवसायांचे शुल्क-पात्रता संदर्भ पुस्तक बॅरल्स (ETKS).
ETKS च्या पहिल्या अंकात कामगारांच्या व्यवसायांसाठी दर आणि पात्रता वैशिष्ट्ये समाविष्ट आहेत, सर्व उद्योगांसाठी सामान्यअर्थशास्त्र (100 पेक्षा जास्त शीर्षके); त्यानंतरचे प्रकाशन - द्वारे विशिष्ट उद्योग व्यवसाय.
शुल्क आणि पात्रता वैशिष्ट्ये कामगारांचे व्यवसाय संबंधात विकसित केले जातात आठ-बिटविद्यमान श्रम विभागाच्या अंतर्गत सर्वात इष्टतम म्हणून जटिलतेनुसार कामांचे गट करणे, तंत्रज्ञान, तंत्रज्ञान, श्रमांचे संघटन आणि उत्पादनाची पातळी. त्याच वेळी, 7 व्या आणि 8 व्या अंक फक्त मध्ये होतात विशिष्ट प्रकारनिर्मिती
3. श्रेणीनुसार व्यवसायांचे शुल्क आणि पात्रता वैशिष्ट्ये टॅरिफ-पात्रता निर्देशिकेत सूचीबद्ध महिला, सह तीन विभागात उभे रहा :
धडा "कामांची वैशिष्ट्ये" समाविष्टीत आहे:
कामाचे स्वरूप,दिलेल्या व्यवसायासाठी सर्वात सामान्य, जे कर्मचार्याने केले पाहिजे, ते तयारी आणि अंतिम क्रिया आहेत; कार्यस्थळाच्या देखभालीसाठी कार्ये, उपकरणांची देखभाल; तांत्रिक प्रक्रियेच्या थेट आचरणासाठी ऑपरेशन्स;
स्वातंत्र्याची डिग्रीकामाच्या कामगिरी दरम्यान कामगार;
धडा "माहिती पाहिजे " समाविष्ट आहे:
मूलभूत पात्रता आवश्यकतास्पेसिफिकेशनच्या पहिल्या विभागात निर्दिष्ट केलेले काम करण्यासाठी आवश्यक कामगार. कामगाराला श्रमाच्या वस्तूंचे भौतिक आणि रासायनिक गुणधर्म, उपकरणे आणि मोजमाप यंत्रांची डिझाइन वैशिष्ट्ये, तांत्रिक प्रक्रियेचे टप्पे, उपकरणांचे तर्कसंगत ऑपरेटिंग मोड, तांत्रिक, तांत्रिक दस्तऐवजीकरण इत्यादी जाणून घेणे आवश्यक आहे;
व्यावसायिक शिक्षणाच्या पातळीसाठी आवश्यकता -वाढीव जटिलतेचे काम करणाऱ्या कामगारांच्या काही व्यवसायांसाठी;
धडा "कामाची उदाहरणे" समाविष्ट आहे सर्वात वैशिष्ट्यपूर्ण आणि दिलेल्या व्यवसाय किंवा श्रेणीचे प्रतिनिधी असलेल्या कामांची यादी,जे कार्यकर्ता करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे आणि सादृश्यतेने इतर कामाची श्रेणी जलद आणि अचूकपणे निर्धारित केली जाऊ शकते.
ज्या प्रकरणांमध्ये "कामाची वैशिष्ट्ये" हा विभाग केलेल्या कामाचे पूर्ण वर्णन प्रदान करतो, टॅरिफ-पात्रता वैशिष्ट्यांमधील विभाग "कामाची उदाहरणे" गहाळ आहे. आवश्यक असल्यास, एंटरप्राइजेस, उत्पादनाची वैशिष्ट्ये विचारात घेऊन, जटिलतेच्या एक किंवा दुसर्या स्तराच्या कामाची अतिरिक्त उदाहरणे विकसित करू शकतात.
प्रश्न 51
मानधनाच्या संस्थेतील व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि इतर कर्मचार्यांच्या पदांच्या पात्रता निर्देशिकेची भूमिका
व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि इतर कर्मचाऱ्यांच्या पदांच्या पात्रता निर्देशिकेची रचना
पात्रता वैशिष्ट्यांची रचना
1 . समाजवादी आणि इतर कर्मचारी एक कायदेशीर दस्तऐवज आहे ज्यामध्ये आहे नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांची यादीbotniks आणि त्यांच्यासाठी पात्रता आवश्यकता. उद्देश
औचित्य तर्कशुद्धकामगारांची विभागणी आणि संघटना;
एक प्रभावी यंत्रणा तयार करणे सीमांकनकार्ये, योग्य निवड आणि कर्मचार्यांची नियुक्ती;
खात्री करा ऐक्यनोकरीच्या जबाबदाऱ्या परिभाषित करताना.
निर्देशिकेत समाविष्ट असलेल्या पदांची शीर्षके त्यानुसार सेट केली आहेत सर्व-रशियन वर्गीकरण कामगारांचे रम व्यवसाय, कर्मचार्यांची पदे आणि दर डिस्चार्ज
नोकरीची पात्रता म्हणून काम करतात थेट कृती मानकेउपक्रम, संस्था आणि संस्थांमध्ये.
पात्रताकार्यकारी पदांची आयन निर्देशिका, विशेष समाजवादी आणि इतर कर्मचारी आधार म्हणून काम करतात .
विकासासाठी कामाचे वर्णन -विशिष्ट पदावर असलेल्या कर्मचाऱ्याचे अधिकार, कर्तव्ये आणि जबाबदाऱ्यांचे नियमन करणारी कागदपत्रे;
संकलन संरचनात्मक विभागांचे नियमउपक्रम;
अंमलबजावणी कर्मचार्यांची निवड आणि नियुक्ती;
संदर्भ नियंत्रणविशेष आणि पात्रतेनुसार कर्मचार्यांच्या योग्य वापरासाठी;
येथे धारण प्रमाणीकरणप्रशासकीय आणि व्यवस्थापन कर्मचारी.
. व्यवस्थापकांच्या पदांची पात्रता निर्देशिका, विशेष समाजवादी आणि इतर कर्मचाऱ्यांमध्ये दोन विभाग असतात :
पहिल्या विभागात - पात्रता वैशिष्ट्ये दिली आहेत उद्योग-व्यापी पोझिशन्सव्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि इतर कर्मचारी जे एंटरप्राइजेस, संस्था आणि संस्थांमध्ये सामान्यतः अर्थव्यवस्थेच्या उत्पादन क्षेत्रांमध्ये (उद्योग, बांधकाम, वाहतूक इ.), अर्थसंकल्पीय वित्तपुरवठा (197 पदांवर) समाविष्ट आहेत;
दुसरा विभाग - संशोधन, डिझाइन, तांत्रिक, डिझाइन आणि सर्वेक्षण संस्थांमध्ये तसेच संपादकीय आणि प्रकाशन विभागांमध्ये (46 नोकरी शीर्षके) नियुक्त कर्मचार्यांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये समाविष्ट आहेत.
3.सेवा देत असलेल्या प्रत्येक पदाची पात्रता वैशिष्ट्ये सर्वसाधारण मध्ये तीन विभाग समाविष्ट आहेत :
"जबाबदार्या" - प्रतिबिंबित मूलभूत श्रमकार्येकामाची तांत्रिक एकसंधता आणि परस्परसंबंध लक्षात घेऊन, कर्मचार्यांच्या विशेषीकरणाची इष्टतम अंमलबजावणी सुनिश्चित करण्यास अनुमती देते;
"माहिती पाहिजे " - समाविष्ट आवश्यकता:
उपलब्धता विशेष ज्ञानकर्मचारी
मानकांच्या वापरावरविधायी कायदे, नियम आणि सूचना, पद्धती आणि साधन;
"पात्रता आवश्यकता" - परिभाषित व्यावसायिक स्तरशारीरिक प्रशिक्षणअधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक असलेल्या "शिक्षणावर" रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार कर्मचारी, आणि ज्येष्ठता आवश्यकतानोकरी ज्या विशिष्ट पदावर बसण्यासाठी अट आहेत.
तज्ञांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये त्याच पदासाठी प्रदान करतात अंतर्गत पात्रता वर्गीकरण (नोकरीचे शीर्षक न बदलता).
हे खालील योजनेनुसार चालते :
विशेषज्ञ
विशेषज्ञ IIIश्रेणी;
अग्रगण्य तज्ञ (उच्च पातळी).
व्युत्पन्न पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये (उदाहरणार्थ, कामगार अर्थशास्त्रज्ञ IIश्रेणी) पात्रता हँडबुकमध्ये समाविष्ट केलेले नाहीत आणि मूलभूत पदांच्या वैशिष्ट्यांवर आधारित निर्धारित केले जातात.
पात्रता श्रेणींची नियुक्ती एंटरप्राइझच्या प्रमुखाद्वारे उत्पादित, खात्यात घेऊन:
अधिकृत कर्तव्याच्या कामगिरीमध्ये कर्मचार्‍याचे स्वातंत्र्य, घेतलेल्या निर्णयांची त्याची जबाबदारी;
काम करण्याची वृत्ती;
कामगार कार्यक्षमता;
व्यावसायिक ज्ञान आणि व्यावहारिक अनुभव.
कर्मचार्याने प्रत्यक्षात केलेल्या कर्तव्यांचे पालन करण्याची डिग्री आणि पात्रता वैशिष्ट्यांच्या आवश्यकतांसह त्याच्या तयारीची पातळी एंटरप्राइझ, संस्था, संस्थेच्या पात्रता आयोगाद्वारे निर्धारित केली जाते.
चौथी आवृत्ती, सुधारित
(21 ऑगस्ट 1998 N 37 च्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या ठरावाद्वारे मंजूर)
यामधील बदल आणि जोडण्यांसह:
21 जानेवारी, 4 ऑगस्ट, 2000, 20 एप्रिल, 2001, 31 मे, 20 जून, 2002, 28 जुलै, 12 नोव्हेंबर, 2003, जुलै 25, 2005, 7 नोव्हेंबर, 2006, 17 सप्टेंबर, 2007, एप्रिल 29, 28 मार्च, 14, 2011, 15 मे 2013, 12 फेब्रुवारी, 2014, मार्च 27, 2018
व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि इतर कर्मचार्यांच्या पदांची पात्रता निर्देशिका ही कामगार संस्थेने विकसित केलेली एक नियामक दस्तऐवज आहे आणि 21 ऑगस्ट 1998 एन 37 च्या रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या डिक्रीने मंजूर केली आहे. या प्रकाशनात डिक्रीद्वारे केलेल्या जोडांचा समावेश आहे. 24 डिसेंबर 1998 N 52, दिनांक 22 फेब्रुवारी 1999 N 3, 21 जानेवारी 2000 N 7, 4 ऑगस्ट 2000 N 57, एप्रिल 20, 2001 N 35, 31 मे 2002 आणि जून 20, 2002 एन 44. कर्मचार्यांची योग्य निवड, नियुक्ती आणि वापर सुनिश्चित करण्यासाठी मालकी आणि संस्थात्मक आणि कायदेशीर स्वरूपाकडे दुर्लक्ष करून अर्थव्यवस्थेच्या विविध क्षेत्रातील उपक्रम, संस्था आणि संस्थांमध्ये वापरण्यासाठी निर्देशिकेची शिफारस केली जाते.
नवीन पात्रता हँडबुक कामगारांची तर्कशुद्ध विभागणी सुनिश्चित करण्यासाठी, कर्मचार्यांच्या श्रम क्रियाकलापांच्या स्पष्ट नियमनवर आधारित कार्ये, अधिकार आणि जबाबदाऱ्या मर्यादित करण्यासाठी एक प्रभावी यंत्रणा तयार करण्यासाठी डिझाइन केले आहे. आधुनिक परिस्थिती. निर्देशिकेत विकासाशी संबंधित कर्मचार्यांच्या पदांची नवीन पात्रता वैशिष्ट्ये समाविष्ट आहेत बाजार संबंध. सर्व पूर्वी वैध पात्रता वैशिष्ट्ये सुधारित केली गेली आहेत, त्यात समाविष्ट आहेत लक्षणीय बदलदेशात चालू असलेल्या परिवर्तनांच्या संबंधात आणि वैशिष्ट्ये लागू करण्याच्या सराव लक्षात घेऊन.
पात्रता वैशिष्ट्यांमध्ये, योग्य पात्रता असलेल्या कर्मचार्यांच्या निवडीसाठी एकसंध दृष्टीकोन सुनिश्चित करण्यासाठी आणि त्यांच्या जटिलतेच्या आधारावर काम शुल्क आकारण्यासाठी एकसमान तत्त्वांचे पालन सुनिश्चित करण्यासाठी कर्मचार्‍यांसाठी श्रम नियमन मानकांचे एकीकरण केले गेले. पात्रता वैशिष्ट्ये रशियन फेडरेशनच्या नवीनतम विधायी आणि नियामक कायदेशीर कृत्यांचा विचार करतात.
व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि इतर कर्मचाऱ्यांच्या पदांची पात्रता निर्देशिका
सामान्य तरतुदी
1. व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि इतर कर्मचाऱ्यांच्या पदांची पात्रता निर्देशिका ( तांत्रिक अधिकारी) नियमनाशी संबंधित समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी डिझाइन केलेले आहे कामगार संबंध, एंटरप्रायझेस * (1) मध्ये एक प्रभावी कर्मचारी व्यवस्थापन प्रणाली सुनिश्चित करणे, अर्थव्यवस्थेच्या विविध क्षेत्रातील संस्था आणि संघटनांमध्ये, मालकी आणि संस्थात्मक आणि क्रियाकलापांच्या कायदेशीर स्वरूपाकडे दुर्लक्ष करून.
पात्रता वैशिष्ट्ये, निर्देशिकेच्या या अंकात समाविष्ट केलेले, नियामक दस्तऐवज आहेत जे तर्कसंगत विभागणी आणि कामगारांचे संघटन, योग्य निवड, नियुक्ती आणि कर्मचार्‍यांचा वापर, कर्मचार्यांची कर्तव्ये आणि त्यांच्यासाठी पात्रता आवश्यकता निर्धारित करण्यात एकता सुनिश्चित करण्यासाठी डिझाइन केलेले आहेत. व्यवस्थापक आणि तज्ञांचे प्रमाणन आयोजित करताना घेतलेल्या पदांच्या अनुपालनावर घेतलेले निर्णय.
2. निर्देशिकेचे बांधकाम नोकरीच्या वर्णनावर आधारित आहे, कारण कर्मचार्यांच्या पात्रतेची आवश्यकता त्यांच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांद्वारे निर्धारित केली जाते, ज्यामुळे, पदांची नावे निश्चित केली जातात.
कर्मचार्यांच्या तीन श्रेणींमध्ये स्वीकृत वर्गीकरणानुसार निर्देशिका विकसित केली गेली: व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि इतर कर्मचारी (तांत्रिक परफॉर्मर्स). श्रेण्यांमध्ये कर्मचार्यांची नेमणूक कर्मचार्यांच्या कामाची सामग्री बनविणार्‍या मुख्यतः केलेल्या कामाच्या स्वरूपावर अवलंबून असते (संस्थात्मक-प्रशासकीय, विश्लेषणात्मक-रचनात्मक, माहिती-तांत्रिक).
कर्मचार्यांच्या पदांची नावे, ज्याची पात्रता वैशिष्ट्ये निर्देशिकेत समाविष्ट आहेत, कामगारांच्या व्यवसाय, कर्मचार्यांची पदे आणि वेतन श्रेणी ओके-016-94 (ओकेपीडीटीआर) च्या ऑल-रशियन वर्गीकरणानुसार स्थापित केली जातात, जी 1 जानेवारी 1996 रोजी अंमलात आला.
3. पात्रता मार्गदर्शकामध्ये दोन विभाग आहेत. पहिला विभाग व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि इतर कर्मचारी (तांत्रिक परफॉर्मर्स) यांच्या उद्योग-व्यापी पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये प्रदान करतो, जे एंटरप्राइजेस, संस्था आणि संस्थांमध्ये व्यापक आहेत, प्रामुख्याने अर्थव्यवस्थेच्या उत्पादन क्षेत्रांमध्ये, बजेट वित्तपुरवठ्यासह. दुसऱ्या विभागात संशोधन संस्था, डिझाइन, तंत्रज्ञान, डिझाइन आणि सर्वेक्षण संस्था तसेच संपादकीय आणि प्रकाशन विभागांमध्ये कार्यरत कर्मचाऱ्यांच्या पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये समाविष्ट आहेत.
4. एंटरप्राइजेस, संस्था आणि संस्थांमधील पात्रता वैशिष्ट्ये थेट कारवाईचे नियामक दस्तऐवज म्हणून वापरली जाऊ शकतात किंवा अंतर्गत संस्थात्मक आणि प्रशासकीय दस्तऐवजांच्या विकासासाठी आधार म्हणून काम करू शकतात - कर्मचार्यांच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांची विशिष्ट यादी असलेली नोकरीचे वर्णन, खात्यात घेऊन. उत्पादन, कामगार आणि व्यवस्थापनाच्या संघटनेचे तपशील आणि तसेच त्यांचे अधिकार आणि जबाबदाऱ्या. आवश्यक असल्यास, विशिष्ट स्थानाच्या वर्णनात समाविष्ट असलेली कर्तव्ये अनेक कलाकारांमध्ये वितरीत केली जाऊ शकतात.
पात्रता वैशिष्ट्ये एंटरप्राइजेस, संस्था आणि संस्थांच्या कर्मचार्‍यांना लागू होत असल्याने, त्यांची उद्योग संलग्नता आणि विभागीय अधीनता विचारात न घेता, ते प्रत्येक पदासाठी सर्वात सामान्य कार्य सादर करतात. म्हणून, नोकरीचे वर्णन विकसित करताना, विशिष्ट संस्थात्मक आणि तांत्रिक परिस्थितींमध्ये संबंधित स्थितीचे वैशिष्ट्य असलेल्या कामांची यादी स्पष्ट करण्याची परवानगी आहे आणि कर्मचार्यांच्या आवश्यक विशेष प्रशिक्षणासाठी आवश्यकता स्थापित केल्या आहेत.
संस्थात्मक, तांत्रिक आणि आर्थिक विकासाच्या प्रक्रियेत, आधुनिक व्यवस्थापन तंत्रज्ञानाचा विकास, नवीनतमचा परिचय तांत्रिक माध्यम, संघटना सुधारण्यासाठी आणि कामगार कार्यक्षमता वाढविण्यासाठी उपाययोजना करून, स्थापित संबंधित वैशिष्ट्यांच्या तुलनेत कर्मचार्यांच्या कर्तव्याची श्रेणी विस्तृत करणे शक्य आहे. या प्रकरणांमध्ये, अधिकृत नाव न बदलता, कर्मचार्‍याला इतर पदांच्या वैशिष्ट्यांद्वारे निर्धारित कर्तव्ये पार पाडण्याची जबाबदारी सोपविली जाऊ शकते, कामाच्या सामग्रीमध्ये समान, जटिलतेमध्ये समान, ज्याच्या कामगिरीसाठी भिन्न वैशिष्ट्य आणि पात्रता आवश्यक नसते. .
5. प्रत्येक पदाची पात्रता वैशिष्ट्ये तीन विभाग आहेत.
"जबाबदार्या" हा विभाग मुख्य ठरवतो श्रम कार्ये, जे या पदावर असलेल्या कर्मचार्‍याला संपूर्णपणे किंवा अंशतः सोपवले जाऊ शकते, तांत्रिक एकसंधता आणि कामाची परस्परसंबंध लक्षात घेऊन, कर्मचार्‍यांचे इष्टतम स्पेशलायझेशन करण्यास अनुमती देते.
"माहिती असणे आवश्यक आहे" विभागात कर्मचार्‍यासाठी विशेष ज्ञान, तसेच विधायी आणि नियामक कायदेशीर कायदे, नियम, सूचना आणि इतर मार्गदर्शन सामग्री, पद्धती आणि साधनांचे ज्ञान यासंबंधी कर्मचार्‍याच्या कार्यप्रदर्शनात अर्ज करणे आवश्यक आहे. नोकरी कर्तव्ये.
"पात्रता आवश्यकता" विभागात, स्तर व्यावसायिक प्रशिक्षणविहित नोकरी कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक असलेला कर्मचारी आणि कामाच्या अनुभवाच्या आवश्यकता. रशियन फेडरेशनच्या "शिक्षणावर" कायद्यानुसार आवश्यक व्यावसायिक प्रशिक्षणाचे स्तर दिले जातात.
6. तज्ञांच्या पदांच्या वैशिष्ट्यांमध्ये, त्याच स्थितीत त्याचे नाव न बदलता, मोबदल्यासाठी इंट्रा-पोझिशन पात्रता वर्गीकरण प्रदान केले जाते.
तज्ञांच्या मोबदल्यासाठी पात्रता श्रेणी एंटरप्राइझ, संस्था, संस्थेच्या प्रमुखाद्वारे स्थापित केल्या जातात. हे अधिकृत कर्तव्ये पार पाडताना कर्मचार्‍याच्या स्वातंत्र्याची डिग्री, घेतलेल्या निर्णयांची जबाबदारी, काम करण्याची वृत्ती, कार्यक्षमता आणि कामाची गुणवत्ता तसेच व्यावसायिक ज्ञान, व्यावहारिक अनुभव, विशिष्टतेतील कामाच्या अनुभवाद्वारे निर्धारित केले जाते. , इ.
7. निर्देशिकेत दुय्यम पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये (वरिष्ठ आणि अग्रगण्य विशेषज्ञ, तसेच विभागांचे उपप्रमुख) समाविष्ट नाहीत. या कर्मचार्यांची कर्तव्ये, त्यांच्या ज्ञानाची आवश्यकता आणि पात्रता निर्देशिकेत समाविष्ट असलेल्या संबंधित मूलभूत पदांच्या वैशिष्ट्यांच्या आधारे निर्धारित केली जातात.
अंतर्गत संस्थात्मक आणि प्रशासकीय दस्तऐवजांच्या आधारे एंटरप्राइजेस, संस्था आणि संस्थांच्या उपप्रमुखांच्या कर्तव्याच्या वितरणाचा मुद्दा निश्चित केला जातो.
"वरिष्ठ" या अधिकृत उपाधीचा वापर करणे शक्य आहे जर कर्मचारी, पदावर नियुक्त केलेल्या कर्तव्यांच्या पूर्ततेसह, त्याच्या अधीनस्थ निष्पादकांचे व्यवस्थापन करतो. "वरिष्ठ" ची स्थिती अपवाद म्हणून स्थापित केली जाऊ शकते आणि कर्मचार्‍याच्या थेट अधीनतेत कलाकारांच्या अनुपस्थितीत, जर त्याला कामाचे स्वतंत्र क्षेत्र व्यवस्थापित करण्याची कार्ये नियुक्त केली गेली असतील. तज्ञांच्या पदांसाठी ज्यासाठी पात्रता श्रेणी प्रदान केल्या जातात, अधिकृत शीर्षक "वरिष्ठ" लागू केले जात नाही. या प्रकरणांमध्ये, अधीनस्थ कलाकारांचे व्यवस्थापन करण्याची कार्ये तज्ञ I ला नियुक्त केली जातात पात्रता श्रेणी.
"नेत्या" च्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या तज्ञांच्या संबंधित पदांच्या वैशिष्ट्यांच्या आधारे स्थापित केल्या जातात. याव्यतिरिक्त, त्यांना एंटरप्राइझ, संस्था, संस्था किंवा त्यांच्या क्रियाकलापांच्या क्षेत्रांपैकी एकामध्ये व्यवस्थापक आणि कामाच्या जबाबदार निष्पादकाची कार्ये सोपविली जातात. संरचनात्मक विभागकिंवा विभागांमध्ये (ब्यूरो) तयार केलेल्या कलाकारांच्या गटांचे समन्वय आणि पद्धतशीर नेतृत्व करण्यासाठी जबाबदार्या, विशिष्ट संस्थात्मक आणि तांत्रिक परिस्थितींमध्ये श्रमांचे तर्कसंगत विभाजन लक्षात घेऊन. प्रथम पात्रता श्रेणीतील तज्ञांसाठी प्रदान केलेल्या तुलनेत आवश्यक कार्य अनुभवाची आवश्यकता 2-3 वर्षांनी वाढली आहे. स्ट्रक्चरल युनिट्सच्या उप प्रमुखांच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या, ज्ञानाची आवश्यकता आणि पात्रता संबंधित प्रमुखांच्या पदांच्या वैशिष्ट्यांच्या आधारावर निर्धारित केली जाते.
विभागांच्या प्रमुखांच्या (प्रमुखांच्या) पदांची पात्रता वैशिष्ट्ये नोकरीच्या जबाबदाऱ्या, ज्ञानाची आवश्यकता आणि संबंधित ब्युरोच्या प्रमुखांची पात्रता ठरवण्यासाठी आधार म्हणून काम करतात जेव्हा ते तयार केले जातात कार्यात्मक विभाग(उद्योग वैशिष्ट्ये लक्षात घेऊन).
8. आवश्यकतेसह कर्मचार्यांची वास्तविक कर्तव्ये आणि पात्रता यांचे अनुपालन कामाचे वर्णनप्रमाणन आयोजित करण्याच्या प्रक्रियेवरील वर्तमान नियमांनुसार प्रमाणन आयोगाद्वारे निर्धारित केले जाते. ज्यामध्ये विशेष लक्षकामाची गुणवत्ता आणि कार्यक्षमता याकडे लक्ष दिले.
9. कामाच्या दरम्यान कामगारांच्या जीवनाची आणि आरोग्याची सुरक्षा सुनिश्चित करण्याची गरज कामगार संरक्षणाच्या समस्या पुढे आणते आणि वातावरणतातडीच्या सामाजिक कार्यांपैकी, ज्याचे निराकरण थेट व्यवस्थापक आणि एंटरप्राइझ, संस्था, विद्यमान विधानांची संस्था, आंतरक्षेत्रीय आणि कामगार संरक्षण, पर्यावरणीय मानके आणि नियमांवरील इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांचे व्यवस्थापक आणि प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या पालनाशी संबंधित आहे.
या संदर्भात, कर्मचार्यांची अधिकृत कर्तव्ये (व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि तांत्रिक परफॉर्मर्स), पदाच्या संबंधित पात्रता वैशिष्ट्यांद्वारे प्रदान केलेल्या कार्यांच्या कामगिरीसह, प्रत्येक कामाच्या ठिकाणी कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे अनिवार्य अनुपालन प्रदान करते आणि व्यवस्थापकांची अधिकृत कर्तव्ये - निरोगी आणि सुनिश्चित करणे सुरक्षित परिस्थितीअधीनस्थ कामगिरी करणार्‍यांसाठी श्रम, तसेच कामगार संरक्षणावरील विधायी आणि नियामक कायदेशीर कायद्यांच्या आवश्यकतांचे पालन करण्याचे त्यांचे निरीक्षण करणे.
एखाद्या पदावर नियुक्ती करताना, कर्मचार्‍याला संबंधित कामगार सुरक्षा मानके, पर्यावरणीय कायदे, निकष, कामगार संरक्षणासाठी नियम आणि सूचना, सामूहिक आणि साधने जाणून घेण्याची आवश्यकता विचारात घेणे आवश्यक आहे. वैयक्तिक संरक्षणघातक आणि हानिकारक उत्पादन घटकांच्या प्रभावापासून.
10. ज्या व्यक्तींना पात्रता आवश्यकतांद्वारे स्थापित केलेले विशेष प्रशिक्षण किंवा कामाचा अनुभव नाही, परंतु ज्यांना पुरेसा व्यावहारिक अनुभव आहे आणि त्यांना नियुक्त केलेली कार्ये गुणात्मक आणि संपूर्णपणे पार पाडतात. अधिकृत कर्तव्ये, शिफारस करून प्रमाणीकरण आयोगअपवाद म्हणून, त्यांना विशेष प्रशिक्षण आणि कामाचा अनुभव असलेल्या व्यक्तींप्रमाणेच संबंधित पदांवर नियुक्त केले जाऊ शकते.
व्यवसायांसाठी आवश्यकता जे निर्धारित करतात व्यावसायिक मानकेआणि तंत्रज्ञानाचा विकास सतत बदलत आहे, या संबंधात, अभ्यासक्रम बदलणे, समायोजित करणे आणि अद्ययावत करण्याची प्रक्रिया, विशेषतः रेल्वे व्यवसायांसाठी, सतत चालू आहे. गेल्या आठवड्यात आम्हाला मिळाले शिकण्याचे कार्यक्रम, परिवहन मंत्रालय आणि फेडरल एजन्सी फॉर रेल्वे ट्रान्सपोर्ट यांनी व्यवसायाने मान्य केले आणि मंजूर केले:
रेल्वे क्रेन चालवायला शिकत आहे
गेल्या आठवड्यात रेल्वे क्रेन ऑपरेटरचे सैद्धांतिक प्रशिक्षण पूर्ण झाले. सर्व तपशील लक्षात घेऊन रेल्वे क्रेन ऑपरेटरने अभ्यास केला: shunting काम, सिग्नलिंग आणि सुरक्षा नियम चालू रेल्वे... हा कोर्स क्रेन KDE-251 आणि KZhDE-25, तसेच EDK-1000/2 वर 125 टन पर्यंत उचलण्याची क्षमता वाढविण्यावर केंद्रित आहे.
पुढील आठवड्यात, विद्यार्थी आमच्या प्रशिक्षण मैदानावर जातील, जेथे ते अनुभवी शिक्षकांच्या मार्गदर्शनाखाली प्राप्त केलेले सैद्धांतिक ज्ञान प्रत्यक्षात आणतील.
तेल आणि वायू उत्पादनाचा परिचय
तेल कुठून येते? ते कसे उत्खनन केले जाते आणि त्यावर काय प्रक्रिया केली जाते? ड्रिलिंग रिग कसे बांधले जातात, ड्रिल केले जातात आणि विहिरी पूर्ण केल्या जातात?
या सर्वांची चर्चा "तेल आणि वायू उत्पादनाचा परिचय" या अभ्यासक्रमात करण्यात आली होती, जो गेल्या आठवड्यात प्रॉमरेसरच्या तेल आणि वायू विभागातील तज्ञांनी आयोजित केला होता.
अभ्यासक्रम संपला असला तरी, तुमच्यासाठी त्याची पुनरावृत्ती करण्यात आम्हाला आनंद होईल.
कोर्स तुमच्यासाठी उपयुक्त ठरेल जर:
आम्ही अभ्यास केला: गॅल्वनायझर्सचे प्रशिक्षण
आणखी काही लोक आहेत ज्यांनी पात्रता मिळवली आहे, हुर्रे!
आमच्या तज्ञांनी सैद्धांतिक आणि व्यावहारिक वर्गांच्या संघटनेसह इलेक्ट्रोप्लेटिंग शॉपच्या कर्मचार्‍यांसाठी आणखी एक प्रशिक्षण आयोजित केले. व्यावहारिक व्यायामाच्या दरम्यान, जटिल आकारांचे भाग कव्हर करण्यासाठी कार्य केले गेले.
आता इलेक्ट्रोप्लेटिंग स्वतंत्रपणे घोषित कार्य करण्यास सक्षम असेल आणि कंपनी उत्पादक भागांवर काम करण्याच्या प्रक्रियेत त्यांच्या प्रशिक्षणावर अमूल्य वेळ घालवणार नाही आणि त्यांच्या उत्पादनातील दोषांची पातळी कमी करेल.
ज्यांनी अद्याप प्रशिक्षण पूर्ण केले नाही अशा प्रत्येकाची आम्ही वाट पाहत आहोत!
जुलैमध्ये रेल्वे क्रेन ऑपरेटर गटाची भरती
मित्रांनो, जुलै महिन्याच्या शेवटी "रेल्वे क्रेन ऑपरेटर" या व्यवसायाचे प्रशिक्षण सुरू होईल.
प्रशिक्षणात 2 भाग असतील: सैद्धांतिक आणि व्यावहारिक.
सैद्धांतिक भाग 31 जुलै ते 18 ऑगस्ट 2017 या कालावधीत आयोजित केला आहे. या प्रशिक्षणामध्ये क्रेनचे बांधकाम, ऑपरेशन, लोडिंग आणि अनलोडिंग, रेल्वे सिग्नलिंग आणि मॅन्युव्हरिंगच्या मूलभूत गोष्टींचा समावेश असेल.
रशियन रेल्वेच्या ट्रॅकवर सिग्नलमन
रेल्वे तज्ञ प्रशिक्षण केंद्र"PromResurs" ने रशियन रेल्वेच्या आवश्यकतांनुसार "सिग्नलिस्ट" या व्यवसायासाठी प्रशिक्षण कार्यक्रम समायोजित केला आहे. विशेषतः, कामगार संरक्षणावरील निर्देशांची आवश्यकता आणि नोकरी आवश्यकतासिग्नलमन, मंजूर नियमरशियन रेल्वे. तसेच, प्रशिक्षणाचा एक भाग म्हणून, "रोड टेक्निशियन" च्या व्यवसायात प्रभुत्व मिळवले जात आहे - अनिवार्य आवश्यकतासार्वजनिक ट्रॅकवर सिग्नलमन म्हणून काम करताना.
परवाना खरेदी करा - त्यामागे काय आहे?
बर्‍याचदा तुम्हाला “प्रमाणपत्र विकत घ्या”, “कवच खरेदी करा”, “प्रमाणपत्र खरेदी करा” अशा किंचाळणाऱ्या मथळ्यासह जाहिराती मिळू शकतात. आणि हे प्रमाणपत्र फॉर्म स्वतः खरेदी करण्याबद्दल नाही, परंतु आपल्या नावावर तयार प्रमाणपत्र विकण्याबद्दल आहे, जे पात्रतेची पुष्टी करते. ते सर्व काही खरेदी करण्याची ऑफर देतात, कामगार संरक्षण, अग्निसुरक्षा प्रमाणपत्रापासून आणि स्लिंगर, टर्नर इ. सारख्या कामाच्या व्यवसायांसह.