अध्यापनशास्त्राच्या अर्धवेळ कामाच्या नियमनाची वैशिष्ट्ये. अर्धवेळ आणि एकत्रित शिक्षक कर्मचारी. ही कागदपत्रे येथे डाउनलोड केली जाऊ शकतात

व्ही. व्ही. एगोरोव, वेतन सल्लागार
सामाजिक फायदे आणि त्यांचे कर आकारणी

जर्नल "शिक्षणातील लेखा" क्रमांक 11, नोव्हेंबर 2012

इतर शैक्षणिक संस्थांमध्ये अर्धवेळ काम करण्याच्या शिक्षकाच्या अधिकारावर शिक्षण कायदा प्रतिबंधित करत नाही. पण सर्व प्रकार नाही शैक्षणिक कार्यभागीदारी म्हणून ओळखले जातात.

अर्धवेळ कामाच्या बारकावे

अर्धवेळ काम करणाऱ्या व्यक्तींच्या कामाची वैशिष्ट्ये अध्याय 44 द्वारे नियंत्रित केली जातात कामगार संहिताआरएफ. त्याच वेळी, रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 282 हे निर्धारित करते की त्यांच्या कामाचे नियमन करण्यासाठी अतिरिक्त वैशिष्ट्ये अध्यापन कर्मचार्‍यांसाठी स्थापित केली जाऊ शकतात. या संदर्भात, रशियाच्या श्रम मंत्रालयाने 30 जून 2003 क्रमांक 41 चा ठराव जारी केला "अर्धवेळ कामाच्या वैशिष्ट्यांवर ...".

शिक्षकांना त्यांच्या मुख्य नोकरीच्या ठिकाणी किंवा इतर संस्थांमध्ये अर्धवेळ काम करण्याचा अधिकार आहे, यासह समान स्थिती, खासियत, व्यवसाय. परंतु त्याच वेळी, शिक्षकांसाठी (प्रशिक्षक-शिक्षक किंवा प्रशिक्षकांसह) अर्ध-वेळ कामाचा कालावधी कामकाजाच्या आठवड्याच्या स्थापित कालावधीपासून गणना केलेल्या कामकाजाच्या मासिक नियमाच्या अर्ध्यापेक्षा जास्त नसावा. आणि ज्या शिक्षकांसाठी त्यांच्या मुख्य कामासाठी अर्धा मासिक कामाचा वेळ आहे त्यांच्यासाठी आठवड्यातून 16 तासांपेक्षा कमी आहे - दर आठवड्याला 16 तास काम.

अर्धवेळ पेआउट

बाह्य अर्धवेळ शिक्षकाला मासिक वेतन देणे आवश्यक आहे आर्थिक भरपाईपुस्तक प्रकाशन उत्पादनांच्या तरतुदीला प्रोत्साहन देण्यासाठी आणि नियतकालिके, जुलै 10, 1992 क्रमांक 3266-1 "शिक्षणावर" च्या रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या अनुच्छेद 55 च्या परिच्छेद 8 द्वारे स्थापित. अखेरीस, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा कलम 287 हे निर्धारित करते की कामगार कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे प्रदान केलेली हमी आणि भरपाई पूर्ण-वेळ काम करणार्या व्यक्तींना प्रदान केली जाते.

आणि बाहेरील अर्धवेळ शिक्षक - शिक्षकांच्या जाण्याबद्दल काय? प्रसूती रजा? अडचण अशी आहे की 2012 च्या अखेरीपर्यंत, स्त्रीला गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी लाभांची गणना करण्यासाठी प्रक्रिया निवडण्याचा अधिकार आहे, तथापि, निवडलेली प्रक्रिया ही विमाकर्त्यांची संख्या विचारात न घेता समान असावी. रशियाच्या FSS ने 24 मे 2012 क्रमांक 15-03-14 / 12-4664 च्या पत्रात म्हटले आहे की, नियोक्ताला अधिकार आहे की, एखाद्या कर्मचाऱ्याची नियुक्ती आणि फायद्यांसाठी अर्ज स्वीकारताना. बाह्य अर्धवेळ कामगार, दुसर्‍या नियोक्त्याशी संपर्क साधण्यासाठी आणि दुसर्‍या नोकरीसाठी निवडलेल्या लाभांची गणना करण्यासाठी कोणती प्रक्रिया शोधण्यासाठी.

जेव्हा भागीदारी नसते

हे लक्षात घेतले पाहिजे की शिक्षकांसाठी ही अर्धवेळ नोकरी मानली जात नाही आणि त्यासाठी निष्कर्ष (नोंदणी) आवश्यक नाही. रोजगार करारकाम:

- अटींवर ताशी वेतनदर वर्षी 300 तासांपेक्षा जास्त नाही;

- त्याच संस्थेत (सामान्य शिक्षण, प्राथमिक किंवा माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण, अतिरिक्त शिक्षणमुले, तसेच प्रीस्कूल शैक्षणिक किंवा इतर मुलांच्या संस्थेत) सह अतिरिक्त पेमेंट;

- वर्ग नाही स्थितीत्याच संस्थेत आणि दुसर्‍या संस्थेमध्ये, वर्गखोल्या, प्रयोगशाळा आणि विभाग व्यवस्थापित करण्यासाठी कर्तव्ये पार पाडणे, शैक्षणिक संस्थांच्या कर्मचार्‍यांचे अध्यापन कार्य, विषय आणि सायकल आयोगाचे नेतृत्व, औद्योगिक प्रशिक्षण आणि विद्यार्थी आणि इतर विद्यार्थ्यांच्या सराव व्यवस्थापनावर कार्य करणे. ;

- त्याच शैक्षणिक संस्थेत किंवा इतर मुलांच्या संस्थेमध्ये पगाराच्या दरासाठी शैक्षणिक कामाच्या तासांच्या स्थापित प्रमाणापेक्षा जास्त.

लक्षात ठेवणे महत्वाचे आहे

सुट्टीच्या काळात, अर्धवेळ शिक्षकांपैकी शिक्षकांच्या कामाचा मोबदला नेहमीच्या पद्धतीने दिला जातो, जर त्यांनी या कालावधीत शैक्षणिक कार्य केले तर. असे स्पष्टीकरण रशियाच्या शिक्षण मंत्रालयाने 3 एप्रिल 1998 क्रमांक 20-53-1053/20-4 च्या पत्रात दिले होते.

टिप्पणी
अर्धवेळ कामाचे नियमन करणार्‍या नियामक कायदेशीर कृत्यांसाठी, व्यवसाय (पोझिशन्स) एकत्र करताना, सेवा क्षेत्रांचा विस्तार करणे, कामाचे प्रमाण वाढवणे, शैक्षणिक संस्थांमध्ये तात्पुरते अनुपस्थित कर्मचार्‍यांची कर्तव्ये पार पाडणे.

शैक्षणिक संस्थांच्या कर्मचार्‍यांसह श्रमिक संबंधांमध्ये वापरल्या जाणार्‍या कामगार संघटनेचे प्रकार, जसे की अर्धवेळ नोकरी, व्यवसाय (पदे) एकत्र करणे, सेवा क्षेत्रांचा विस्तार करणे, कामाचे प्रमाण वाढवणे, तात्पुरते अनुपस्थित कर्मचार्‍यांची कर्तव्ये पार पाडणे, त्यांचे स्वतःचे आहे. मूलभूत फरक आणि नियामक वैशिष्ट्ये, जे दुर्दैवाने कर्मचार्‍यांच्या नियुक्तीचा निर्णय घेताना नियोक्ते नेहमी विचारात घेत नाहीत.
अजूनही अशी प्रकरणे आहेत जेव्हा एखादा कर्मचारी त्याच शैक्षणिक संस्थेत अर्धवेळ काम करतो, म्हणजेच मुख्य कामकाजाच्या तासांबाहेर दुसऱ्या स्थानासाठी पगारावर आधारित पगारासह काम करतो, परंतु कामगार संबंधयोग्यरित्या स्वरूपित नाही. नियोक्ता, अर्धवेळ कामावर असलेल्या कर्मचार्‍यांशी दुसरा रोजगार करार पूर्ण करण्याऐवजी, नियमानुसार, अर्धवेळ काम करण्यास परवानगी देण्यासाठी आदेश जारी करण्यास मर्यादित आहे.
कर्मचार्‍यासोबतचा रोजगार करार कोणत्याही प्रकारे व्यवसाय (पदे) एकत्र करणे, सेवा क्षेत्रांचा विस्तार करणे किंवा कामाचे प्रमाण वाढवणे या क्रमाने केलेल्या कामाचे कार्यप्रदर्शन प्रतिबिंबित करत नाही.
या समालोचनाचे उद्दीष्ट शैक्षणिक कर्मचार्‍यांच्या संबंधात, शैक्षणिक संस्थांमधील कामाच्या संघटनेच्या या स्वरूपाच्या अनुप्रयोगातील सर्व फरक आणि वैशिष्ट्यांचे तपशीलवार स्पष्टीकरण देणे आहे.
हे लक्षात घ्यावे की सध्या कर्मचार्‍यांना अर्धवेळ काम करण्यासाठी आकर्षित करणे, व्यवसाय (पोझिशन) एकत्र करणे, सेवा क्षेत्रांचा विस्तार करणे, कामाचे प्रमाण वाढवणे, तात्पुरते अनुपस्थित कर्मचार्‍यांची कर्तव्ये पूर्ण करणे हे प्रामुख्याने कामगार संहितेद्वारे नियंत्रित केले जातात. . रशियाचे संघराज्य(दुरुस्त केल्याप्रमाणे फेडरल कायदादिनांक 30 जून 2006 क्रमांक 90-एफझेड, जो 6 ऑक्टोबर 2006 रोजी लागू झाला) (यापुढे रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता म्हणून संक्षिप्त).
याव्यतिरिक्त, 4 एप्रिल 2003 क्रमांक 197 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीनुसार “अध्यापनशास्त्रीय, वैद्यकीय, अर्धवेळ कामाच्या वैशिष्ट्यांवर, फार्मास्युटिकल कामगारआणि संस्कृतीचे कामगार" कामगारांच्या या श्रेणींसाठी अर्धवेळ कामाची वैशिष्ट्ये कामगार मंत्रालयाच्या डिक्रीद्वारे निर्धारित केली जातात आणि सामाजिक विकास 30 जून 2003 च्या रशियन फेडरेशनचे क्रमांक 41 "अध्यापनशास्त्रीय, वैद्यकीय, फार्मास्युटिकल कामगार आणि सांस्कृतिक कामगारांच्या अर्धवेळ कामाच्या वैशिष्ट्यांवर" (रशियाच्या न्याय मंत्रालयाने 7 ऑगस्ट 2003 रोजी नोंदणीकृत. नोंदणी क्र. 4963) (यापुढे 30 जून 2003 क्रमांक 41 च्या रशियाच्या कामगार मंत्रालयाचा ठराव म्हणून संदर्भित).

I. अर्धवेळ काम करणाऱ्या व्यक्तींच्या श्रमाचे नियमन
अशा प्रकारच्या कामगार संघटनेचा अर्धवेळ काम म्हणून वापर करताना, अर्धवेळ काम म्हणजे त्याच्या मोकळ्या वेळेत रोजगार कराराच्या अटींवर इतर नियमित काम करणार्‍या कर्मचार्‍याची कामगिरी आहे या वस्तुस्थितीवरून पुढे जाणे आवश्यक आहे. मुख्य काम. यावरून, उदाहरणार्थ, जेव्हा त्याच संस्थेतील कर्मचारी क्रमाने दुसर्‍या पूर्ण-वेळच्या स्थितीत काम करतो तेव्हा अंतर्गत संयोजनत्याच्यासोबत दुसरा रोजगार करार करणे आवश्यक आहे.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत अर्धवेळ काम करणार्‍या व्यक्तींच्या श्रमाचे नियमन लेख 11 (अर्धवेळ कामाच्या वैशिष्ट्यांचे नियमन), 59 (निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार पूर्ण करण्याची शक्यता) मध्ये प्रदान केले आहे. अर्धवेळ नोकरी), 60¹ (अर्धवेळ काम करण्याच्या उजवीकडे, अंतर्गत आणि बाह्य दोन्ही), 65 (अर्धवेळ नोकरीमध्ये प्रवेश केल्यावर सादर केले जाणारे दस्तऐवज), 66 (प्रवेशावर) कामाचे पुस्तकअर्धवेळ काम), 229 (अर्धवेळ कर्मचार्‍यांसह अपघातांच्या तपासणीसाठी कमिशन तयार करणे), 276 (अर्धवेळ व्यवस्थापकाचे काम दुसर्‍या नियोक्तासह), 282-288 (अंश-वेळ काम करणार्‍या व्यक्तींच्या श्रम नियमनाची वैशिष्ट्ये- वेळ: कामाचे तास, वेतन, सुट्टी, हमी, रोजगार करार संपुष्टात आणण्यासाठी अतिरिक्त कारणे), 321 (सुदूर उत्तर आणि समतुल्य भागात अर्धवेळ काम करणाऱ्या व्यक्तींसाठी सुट्ट्या), 329 (व्यवस्थापनाशी संबंधित अर्धवेळ काम करण्यास मनाई वाहने, ज्या कर्मचार्‍यांचे काम त्यांच्या मुख्य कामाच्या ठिकाणी वाहने चालवण्याशी संबंधित आहे, 332 (अर्धवेळ कामगारांना कामावर घेताना स्पर्धेद्वारे निवडून न येता वैज्ञानिक आणि शैक्षणिक कामगारांची जागा घेण्याची प्रकरणे), 350 (अर्धवेळ कामाचा कालावधी). वैद्यकीय कर्मचारी).

अर्धवेळ कामावर रोजगार कराराचा निष्कर्ष आणि समाप्ती
अर्धवेळ कामासाठी रोजगार करार पूर्ण करताना, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या नवीन कलम 60¹ वर आधारित असणे आवश्यक आहे, जे अर्धवेळ कामाची संकल्पना परिभाषित करते, अर्धवेळ काम अंतर्गत (सह) मध्ये फरक करते समान नियोक्ता) आणि बाह्य (दुसऱ्या नियोक्त्यासह).
या लेखाच्या अनुषंगाने, एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या मुख्य नोकरीच्या मोकळ्या वेळेत, त्याच नियोक्त्यासोबत अंतर्गत अर्धवेळ नोकरीच्या क्रमाने, दुसऱ्या नियमित पगाराच्या नोकरीच्या कामगिरीवर रोजगार करार पूर्ण करण्याचा अधिकार आहे. आणि (किंवा) बाह्य अर्धवेळ नोकरीच्या क्रमाने दुसर्‍या नियोक्त्याबरोबर.
त्याच वेळी, याकडे लक्ष दिले पाहिजे की रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 98 ला अवैध घोषित केले गेले होते, त्यानुसार, 6 ऑक्टोबर 2006 पर्यंत, अंतर्गत अर्धवेळ नोकरीला फक्त वेगळ्या व्यवसायात परवानगी होती ( स्थिती), ज्यामुळे नियोक्ताला व्यवसाय आणि समान नाव असलेल्या पदानुसार कर्मचार्‍यांच्या अंतर्गत संयोजनाची प्रक्रिया आकर्षित करण्याचा अधिकार नव्हता. उदाहरणार्थ, सहाय्यक शिक्षक, एक प्रयोगशाळा सहाय्यक, एक अभियंता आणि अगदी कार्यालयीन परिसराच्या स्वच्छतेसह, कामाच्या मुख्य ठिकाणी समान स्थितीत (व्यवसाय) अर्धवेळ कामासाठी दुसरा रोजगार करार करणे अशक्य होते. , ज्याने शैक्षणिक संस्थांचे सामान्य ऑपरेशन सुनिश्चित करण्यात अवास्तव अतिरिक्त अडचणी निर्माण केल्या किंवा कायद्याचे उल्लंघन केले.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेने त्यांच्यासाठी अर्धवेळ कामाची वैशिष्ट्ये स्थापित केल्यामुळे केवळ शैक्षणिक, वैद्यकीय, फार्मास्युटिकल कामगार तसेच सांस्कृतिक कामगारांसाठी अपवाद स्थापित केला गेला.
उदाहरणार्थ, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 333 नुसार, शैक्षणिक कामगारांना समान स्थितीत अर्धवेळ काम करण्याची परवानगी होती. आता कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 333 मध्ये हा अपवाद नाही, कारण, सर्वसाधारणपणे, समान व्यवसायातील अर्धवेळ कामावरील निर्बंध हटवले गेले आहेत आणि नियोक्ते मुक्तपणे कामगारांना अर्धवेळ कामात सहभागी करू शकतात. व्यवसाय (पद) वेगळ्या नावासह आणि समान व्यवसायात (पदे).
रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 282 नुसार, फेडरल कायद्याद्वारे अन्यथा प्रदान केल्याशिवाय, अमर्यादित संख्येने नियोक्तांसह अर्धवेळ कामासाठी रोजगार कराराची समाप्ती करण्याची परवानगी आहे. याचा अर्थ असा आहे की कर्मचार्‍याला अनेक नियोक्त्यांसाठी अर्धवेळ काम करण्याचा अधिकार आहे त्यांनी निष्कर्ष काढलेल्या रोजगार कराराच्या आधारावर.
समान नियोक्ता, मुख्य रोजगार कराराच्या व्यतिरिक्त, अंतर्गत संयोजनाच्या क्रमाने कामासाठी फक्त एक रोजगार करार करू शकतो.
रोजगार करारामध्ये (अंतर्गत आणि बाह्य संयोजन) काम अर्धवेळ चालते हे सूचित करणे आवश्यक आहे.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 59 च्या भाग 2 नुसार, पक्षांच्या कराराद्वारे अर्धवेळ काम करणार्‍या व्यक्तींसह एक निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार केला जाऊ शकतो. याचा अर्थ असा की नियोक्ता अर्धवेळ नोकरीसाठी अर्ज करणार्‍या व्यक्तींसोबत निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार पूर्ण करण्यास बांधील नाही, ज्याचा अर्थ असा आहे की अर्धवेळ रोजगार करार देखील अनिश्चित कालावधीसाठी पूर्ण केला जाऊ शकतो.
काही नियोक्ते, अर्धवेळ कामगारांना कामावर ठेवत असताना, तरीही अशा कामगारांसोबतचे रोजगार संबंध संपुष्टात आणणे सोपे करण्यासाठी त्यांच्याशी एक निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार करणे पसंत करतात. आणि त्याउलट, जेव्हा रोजगार कराराची मुदत संपण्याची मुदत खूप दूर आहे तेव्हा त्यांना समस्यांचा सामना करावा लागतो आणि ज्याच्यासाठी हे काम मुख्य असेल अशा कर्मचार्‍याची नियुक्ती करणे शक्य झाले. अशा समस्या या वस्तुस्थितीमुळे उद्भवतात की निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार, कर्मचार्‍याच्या दोषी कृतींच्या अनुपस्थितीत, नियोक्ताच्या पुढाकाराने मुदत संपण्यापूर्वी संपुष्टात येऊ शकत नाही, जोपर्यंत कर्मचारी स्वत: व्यक्त करत नाही. स्वतःच्या पुढाकाराने रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याची इच्छा.
त्याच वेळी, अनिश्चित कालावधीसाठी अर्धवेळ नोकरीसह निष्कर्ष काढलेला रोजगार करार गरज निर्माण झाल्यानंतर दोन आठवड्यांनंतर नियोक्त्याद्वारे समाप्त केला जाऊ शकतो, कारण रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेने रोजगार करार संपुष्टात आणण्यासाठी अतिरिक्त आधार सादर केला आहे. अर्धवेळ काम करणारे लोक.
अशा प्रकारे, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 288 नुसार, संहितेच्या इतर लेख आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या कारणाव्यतिरिक्त, अर्धवेळ काम करणार्‍या व्यक्तीसह अनिश्चित कालावधीसाठी रोजगार करार केला जाऊ शकतो. ज्या कर्मचाऱ्यासाठी हे काम मुख्य असेल अशा कर्मचाऱ्याला कामावर ठेवण्याच्या बाबतीत नियोक्ताच्या पुढाकाराने संपुष्टात येईल, ज्यामध्ये नियोक्ता लेखनरोजगार करार संपुष्टात येण्याच्या किमान दोन आठवड्यांपूर्वी निर्दिष्ट व्यक्तीला चेतावणी देते.
या आधारावर अर्धवेळ कामासाठी निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार रद्द केला जाऊ शकत नाही.
अशा प्रकारे, जर पद रिक्त असेल, परंतु कायमस्वरुपी कर्मचार्‍यांना आमंत्रित करणे अद्याप शक्य नसेल, तर अशा परिस्थितीत अर्धवेळ कर्मचार्‍यांसह अनिश्चित कालावधीसाठी रोजगार करार करणे अधिक हितावह आहे.
उदाहरण
शालेय वर्षाच्या सुरुवातीला, शारीरिक शिक्षण शिक्षकाने सोडले. इतर शिक्षक हा विषय शिकवू शकत नाहीत. मुलांसाठी आणि तरुणांसाठी प्रशिक्षक-शिक्षक क्रीडा शाळाअर्धवेळ शारीरिक शिक्षण धडे आयोजित करण्यास सहमत आहे, त्याच वेळी, शाळेचे संचालक योग्य पात्रता असलेल्या कायमस्वरुपी कर्मचार्‍याला कामासाठी आमंत्रित करणे आवश्यक मानतात, परंतु ही काळाची बाब आहे.
अशा परिस्थितीत, कायमस्वरूपी कर्मचार्‍याला कामावर ठेवताना अर्धवेळ कर्मचार्‍यांसह निश्चित मुदतीच्या रोजगार कराराचा निष्कर्ष निवारक ठरू शकतो. अर्ध-वेळ कामगारांना चेतावणी देण्यासाठी आवश्यक असलेल्या दोन-आठवड्यांचा कालावधी ज्यांच्याशी अनिश्चित कालावधीसाठी रोजगार करार झाला आहे, कर्मचारी नियुक्तीच्या समस्येचे निराकरण करण्यावर महत्त्वपूर्ण परिणाम होणार नाही.

अर्धवेळ कामासाठी रोजगार करार पूर्ण करताना आवश्यक कागदपत्रे
दुसर्‍या नियोक्त्याबरोबर अर्धवेळ नोकरीसाठी अर्ज करताना, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 283 नुसार कर्मचाऱ्याने पासपोर्ट किंवा इतर ओळख दस्तऐवज सादर करणे आवश्यक आहे. विशेष ज्ञान आवश्यक असणारी अर्धवेळ नोकरी नियुक्त करताना, नियोक्त्याला कर्मचार्‍याला शिक्षणावर डिप्लोमा किंवा इतर दस्तऐवज सादर करणे आवश्यक करण्याचा अधिकार आहे किंवा व्यावसायिक प्रशिक्षणकिंवा त्यांच्या रीतसर प्रमाणित प्रती, आणि कठोर परिश्रमासाठी नियुक्त केल्यावर, हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक परिस्थितीश्रम - कामाच्या मुख्य ठिकाणी निसर्ग आणि कामाच्या परिस्थितीचे प्रमाणपत्र. हा लेख इतर कागदपत्रे सादर करण्याची तरतूद करत नाही.
त्याच वेळी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 65 मध्ये असे स्थापित केले आहे की काही प्रकरणांमध्ये, कामाची वैशिष्ट्ये, संहिता, इतर फेडरल कायदे, रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांचे आदेश आणि सरकारचे डिक्री. रोजगार करार पूर्ण करताना रशियन फेडरेशन अतिरिक्त कागदपत्रे सादर करण्याची आवश्यकता प्रदान करू शकते.
अशा प्रकारे, अनुच्छेद 331 आणि 351.1 च्या आधारावर, अर्धवेळ नोकरीसह शैक्षणिक संस्थेत नोकरीसाठी अर्ज करताना अतिरिक्त कागदपत्रांचे सादरीकरण आवश्यक असेल. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता, ज्यानुसार एकतर शैक्षणिक क्रियाकलापांवर बंदी किंवा रोजगारावरील निर्बंध स्थापित केले जातात. कामगार क्रियाकलापशिक्षण, संगोपन, अल्पवयीन मुलांचा विकास, त्यांच्या मनोरंजन आणि पुनर्वसनाची संघटना, वैद्यकीय सहाय्य, सामाजिक संरक्षणआणि समाज सेवा, अल्पवयीन मुलांच्या सहभागासह युवा क्रीडा, संस्कृती आणि कला क्षेत्रात.

वर्क बुकमध्ये अर्धवेळ कामाबद्दल माहिती प्रविष्ट करणे
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 66 नुसार, कर्मचार्‍याच्या विनंतीनुसार, अर्धवेळ कामाची पुष्टी करणार्‍या दस्तऐवजाच्या आधारे मुख्य कामाच्या ठिकाणी अर्धवेळ कामाची माहिती वर्क बुकमध्ये प्रविष्ट केली जाते. .
जर अर्धवेळ कामाबद्दल कर्मचार्‍याच्या वर्क बुकमध्ये नोंद केली गेली असेल, तर रोजगार करार संपुष्टात आणण्याच्या आधारावर आणि कारणाची नोंद रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या शब्दांनुसार कठोरपणे केली जाणे आवश्यक आहे. किंवा संबंधित लेखाच्या संदर्भात दुसरा फेडरल कायदा, लेखाचा भाग, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेखाचा परिच्छेद किंवा इतर फेडरल कायदा.

अर्धवेळ कामावर निर्बंध
अर्धवेळ कामाच्या मर्यादा प्रामुख्याने कामाच्या तासांच्या लांबीशी संबंधित आहेत, त्यानुसार सामान्य नियमरशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 284 नुसार समान नियोक्त्यासाठी दिवसाचे चार तासांपेक्षा जास्त नसावे. ज्या दिवशी कर्मचारी कामाच्या मुख्य ठिकाणी कामापासून मुक्त असतो नोकरी कर्तव्ये, तो अर्धवेळ पूर्णवेळ (शिफ्ट) काम करू शकतो. एका महिन्याच्या आत (दुसरा लेखा कालावधी), अर्धवेळ काम करताना कामाच्या तासांचा कालावधी कामाच्या तासांच्या मासिक नियमाच्या अर्ध्यापेक्षा जास्त नसावा (दुसऱ्यासाठी कामाच्या तासांचे प्रमाण लेखा कालावधी) कामगारांच्या संबंधित श्रेणीसाठी स्थापित.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 284 च्या भाग 1 द्वारे स्थापित अर्धवेळ काम करताना कामाच्या तासांवरील निर्बंध, अशा प्रकरणांमध्ये लागू होत नाहीत जेथे कर्मचार्‍याने कामाच्या मुख्य ठिकाणी काम निलंबित केले आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 142 (म्हणजेच, 15 दिवसांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी वेतन देण्यास विलंब झाल्यास, जर कर्मचार्‍याने नियोक्ताला याबद्दल लेखी सूचित केले असेल) किंवा भाग 2 नुसार कामावरून निलंबित केले गेले. किंवा रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 73 मधील 4 (वैद्यकीय अहवालाच्या आधारे दुसर्‍या नोकरीमध्ये हस्तांतरित करण्यास नकार दिल्याने किंवा नियोक्ताच्या योग्य कामाच्या अभावामुळे).
त्याच वेळी, यावर जोर देणे आवश्यक आहे की अर्धवेळ कामावरील निर्बंध कामाच्या कालावधीशी संबंधित आहेत, आणि वेतनाच्या रकमेशी नाही, जे मोठ्या प्रमाणात केलेल्या कामाच्या प्रमाणात आणि गुणवत्तेवर अवलंबून असते. .
याव्यतिरिक्त, अर्धवेळ काम करणार्‍या व्यक्तींसह, रोजगार करार संबंधित स्थितीत काम करण्यासाठी केला जातो, आणि त्याच्या भागामध्ये किंवा दराच्या काही भागामध्ये नाही (उदाहरणार्थ, अग्रगण्य अभियंत्याच्या स्थितीत, आणि 0.5 दरांसाठी नाही किंवा अग्रगण्य अभियंत्याची 0.5 पदे) . कामाच्या तासांचा कालावधी आणि मोबदल्याच्या अटी निर्धारित करणारे रोजगार कराराचे विभाग अनुक्रमे, कामाच्या तासांचा विशिष्ट कालावधी (दररोज, दर आठवड्याला, दरमहा), तसेच मोबदल्याची रक्कम आणि अटी (साठी उदाहरणार्थ, 0.5 च्या मोबदल्यासह अधिकृत पगारमुख्य अभियंता पदाद्वारे प्रदान केलेले). इतर देयके असल्यास, ते अर्धवेळ कामावर पूर्ण झालेल्या रोजगार करारामध्ये देखील सूचित केले जातात.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 282 द्वारे प्रदान केलेल्या महत्त्वपूर्ण निर्बंधांमध्ये अर्धवेळ कामात (त्याच्या कालावधीशी संबंधित निर्बंधाव्यतिरिक्त) 18 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या व्यक्तींना भाग घेण्यास नियोक्त्यांवर बंदी समाविष्ट आहे. - वेळ काम, तसेच व्यक्ती कठीण परिश्रम, हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कार्य परिस्थितीसह कार्य करा, जर मुख्य कार्य समान कार्य परिस्थितीशी संबंधित असेल आणि इतर प्रकरणांमध्ये फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केले गेले असेल.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 284 द्वारे स्थापित अर्धवेळ कामाचा कमाल कालावधी, एकूण, कामाच्या वेळेच्या अर्ध्या मासिक प्रमाणामध्ये, नियोक्ताला अर्धवेळ कामात कामगारांना सामील करण्याची संधी प्रदान करते. ज्यांच्यासाठी 40- किंवा 36-तासांचा कामाचा आठवडा, दर आठवड्याला 20 किंवा 18 तासांच्या प्रमाणात, अनुक्रमे 82.75 किंवा 74.45 तास दरमहा, 2012 मध्ये पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासह कामाच्या तासांच्या सरासरी मासिक प्रमाणावर आधारित आहे. ).
हे लक्षात घेतले पाहिजे की रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या 30 जून 2003 क्रमांक 41 च्या डिक्रीच्या परिच्छेद 1 च्या उपपरिच्छेद "b" द्वारे प्रदान केलेली तरतूद, शैक्षणिक कामगारांच्या अर्धवेळ कामाचा कालावधी प्रदान करते (यासह प्रशिक्षक, शिक्षक, प्रशिक्षक), ज्यांच्याकडे मुख्य कामासाठी अर्धा मासिक काम दर आठवड्याला 16 तासांपेक्षा कमी आहे, ते एका महिन्यासाठी आठवड्यातून 16 तास असू शकतात, कामगारांच्या कलम 284 च्या विरूद्ध म्हणून वापरले जाऊ नये. 30.06.2006 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 90-FZ द्वारे सुधारित रशियन फेडरेशनचा कोड.
यावरून असे दिसून येते की दुसर्‍या नियोक्त्यासह टॅरिफिकेशनच्या अटींवर अर्धवेळ काम शिक्षकांद्वारे केवळ कामकाजाच्या वेळेच्या मासिक प्रमाणाच्या अर्ध्या प्रमाणात केले जाऊ शकते, जे साप्ताहिक नियमानुसार 9 तास आहे. मंत्रालयाच्या ठरावाच्या परिच्छेद 2 च्या उपपरिच्छेद "c" द्वारे स्थापित केल्यानुसार, ज्या शाळेत शिक्षक अर्धवेळ काम करतात त्या शाळेत मोठ्या प्रमाणात अध्यापन कार्य दर वर्षी 300 तासांच्या प्रमाणात केवळ तासाच्या आधारावर होऊ शकते. रशियाचे श्रम दिनांक 30 जून 2003 क्रमांक 41.

काही श्रेणीतील कर्मचार्‍यांसाठी (संस्थेचे प्रमुख, राज्य आणि नगरपालिका कर्मचारी) अर्धवेळ कामावर (इतर सशुल्क काम करण्याची वैशिष्ट्ये) निर्बंध
कामगारांच्या काही श्रेणींसाठी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 284 द्वारे प्रदान केलेल्या निर्बंधांव्यतिरिक्त आणि अर्धवेळ कामाच्या कालावधीशी संबंधित, इतर फेडरल कायदे इतर सशुल्क काम करण्यासाठी इतर प्रतिबंध आणि वैशिष्ट्ये प्रदान करतात.
अ) शैक्षणिक संस्थांच्या प्रमुखांसाठी अर्धवेळ कामावर निर्बंध आणि त्यांच्या इतर सशुल्क कामाच्या कामगिरीची इतर वैशिष्ट्ये
रशियन फेडरेशनच्या "शिक्षणावर" कायद्याच्या कलम 35 नुसार, राज्य आणि नगरपालिका शैक्षणिक संस्थांच्या प्रमुखांना त्यांची पदे इतर व्यवस्थापकीय पदांसह (वैज्ञानिक आणि वैज्ञानिक आणि पद्धतशीर मार्गदर्शन वगळता) शैक्षणिक संस्थांच्या आत किंवा बाहेर एकत्र करण्याची परवानगी नाही. . असेही प्रस्थापित केले आहे अधिकृत कर्तव्येसमान संस्थांचे प्रमुख, त्यांच्या शाखा (विभाग) एकत्रितपणे कार्यान्वित करू शकत नाहीत.
त्याच वेळी, राज्य आणि नगरपालिका शैक्षणिक संस्था नसलेल्या इतर संस्था आणि संस्थांच्या प्रमुखांसाठी, कायदा अशा बंदीची तरतूद करत नाही, म्हणजे, त्यांची पदे इतर नेतृत्व पदांसह एकत्रित करण्यावर बंदी.
त्याच वेळी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 276 नुसार (परंतु रशियन फेडरेशनच्या "शिक्षणावर" कायद्याच्या कलम 35 मध्ये प्रदान केलेल्या निर्बंधांच्या अधीन), शैक्षणिक संस्थांचे प्रमुख जसे की इतर संस्था, दुसर्‍या नियोक्त्यासाठी अर्धवेळ काम करू शकतात, ज्यासाठी अधिकृत संस्थेची परवानगी आवश्यक आहे कायदेशीर अस्तित्व, किंवा संस्थेच्या मालमत्तेचा मालक किंवा मालकाने अधिकृत केलेली व्यक्ती (शरीर). त्याच वेळी, हा लेख त्याच नियोक्ताच्या प्रमुखाच्या अर्धवेळ कामाच्या कोणत्याही नियमनाची तरतूद करत नाही, म्हणजेच त्याच्या संस्थेत.
वरवर पाहता, अर्धवेळ व्यवस्थापकाच्या कामाचे नियमन केवळ दुसर्‍या नियोक्त्यासह केले जाते या वस्तुस्थितीमुळे व्यवस्थापकासाठी समान नियोक्त्याकडे रोजगार करार पूर्ण करण्यासाठी पक्ष नसतो, तसेच वस्तुनिष्ठ नियंत्रणाची शक्यता असते. केलेले कार्य.
उदाहरणार्थ, एकीकडे, शैक्षणिक संस्थेचे प्रमुख, ज्याला नियोक्ताच्या वतीने कर्मचार्‍यांसह रोजगार करार पूर्ण करण्यासाठी अधिकृत आहे, तो दुसर्‍या स्थितीत स्वत: सोबत रोजगार करार पूर्ण करताना पक्ष असू शकत नाही. दुसरीकडे, संस्थापक किंवा शरीर कार्यकारी शक्ती, शैक्षणिक संस्थेच्या प्रमुखासह रोजगार करार पूर्ण करण्यासाठी अधिकृत, मुख्य नोकरी व्यतिरिक्त प्रमुख अर्ज करू शकतील अशा स्थितीसह, शैक्षणिक संस्थेच्या कर्मचार्‍यांसह रोजगार करार पूर्ण करण्याचा अधिकार नाही.
त्याच वेळी, व्यवस्थापकास त्याच्या स्वतःच्या शैक्षणिक संस्थेत इतर सशुल्क काम करण्याची संधी आहे.
तर, 30 जून 2003 क्रमांक 41 च्या रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या डिक्रीच्या परिच्छेद 2 च्या उपपरिच्छेद "जी" नुसार, शैक्षणिक संस्थेच्या प्रमुखास त्याच शैक्षणिक संस्थेत शिक्षण कार्य करण्यास परवानगी आहे. पूर्ण-वेळची स्थिती, कारण यासाठी रोजगार कराराचा निष्कर्ष आवश्यक नाही. शैक्षणिक संस्थेच्या प्रमुखाद्वारे अध्यापन कार्याच्या कार्यप्रदर्शनासाठी आणि त्यासाठी देय देण्याच्या अटी संस्थापक किंवा इतर अधिकृत संस्थेद्वारे प्रदान केल्या जातात आणि प्रमुखाने संपलेल्या रोजगार करारामध्ये योग्य जोडणी केली जाते.
हे लक्षात घेतले पाहिजे की पूर्णवेळ पद न ठेवता नेत्याचे अध्यापनाचे कार्य केवळ शिक्षक, व्याख्याता, अतिरिक्त शिक्षणाचे शिक्षक, सामान्य अंमलबजावणी करणाऱ्या शैक्षणिक संस्थांमधील प्रशिक्षक-शिक्षक म्हणून शक्य आहे. शैक्षणिक कार्यक्रम, प्राथमिक आणि माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षणाचे कार्यक्रम, तसेच मुलांसाठी अतिरिक्त शिक्षण, कारण या श्रेण्यांचे कर्मचारी आधारावर केले जात नाहीत कर्मचारी, आणि तासांच्या संख्येवर आधारित अभ्यासक्रमआणि कार्यक्रम, कर्मचारी आणि इतर अटी. अशा अध्यापन कार्याच्या कामगिरीसाठी शैक्षणिक संस्थांच्या प्रमुखांचे मोबदला हे वेतन दरासाठी निर्दिष्ट पदांसाठी स्थापित केलेल्या अध्यापन कामाच्या तासांच्या मानदंडांच्या आधारे केले जाते, ज्याची गणना त्याच्या वास्तविक व्हॉल्यूमसाठी वेतन मोजण्यासाठी केली जाते.
ब) राज्य आणि नगरपालिका कर्मचार्‍यांसाठी इतर सशुल्क काम (अर्धवेळ काम) करण्याची वैशिष्ट्ये
राज्य आणि नगरपालिका कर्मचार्‍यांसाठी, शैक्षणिक क्षेत्रात व्यवस्थापन करणार्‍या राज्य आणि नगरपालिका संस्थांच्या कर्मचार्‍यांसह इतर सशुल्क काम करण्याची वैशिष्ट्ये स्थापित केली आहेत:
- मार्च 2, 2007 क्रमांक 25-एफझेडचा फेडरल कायदा "रशियन फेडरेशनमधील नगरपालिका सेवेवर" (सुधारित आणि पूरक म्हणून) (यापुढे - मार्च 2, 2007 क्रमांक 25-एफझेडचा फेडरल कायदा);
- 27 जुलै 2004 चा फेडरल कायदा क्रमांक 79-एफझेड "राज्यावर नागरी सेवारशियन फेडरेशन” (दुरुस्ती आणि जोडण्यांसह) (यापुढे - 27 जुलै 2004 क्रमांक 79-एफझेडचा फेडरल कायदा).
तर, मार्च 2, 2007 क्रमांक 25-एफझेडच्या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 1 च्या परिच्छेद 2 नुसार, एखाद्या नगरपालिका कर्मचार्याचा अपवाद वगळता, जो करारानुसार स्थानिक प्रशासनाच्या प्रमुखाच्या पदाची जागा घेतो. , नियोक्ता (नियोक्ता) च्या प्रतिनिधीच्या पूर्व लेखी सूचनेसह, इतर सशुल्क काम करण्याचा अधिकार आहे, जोपर्यंत यात स्वारस्यांचा संघर्ष होत नाही आणि अन्यथा या फेडरल कायद्याद्वारे प्रदान केल्याशिवाय.
त्याच वेळी, कलम 14 नगरपालिका सेवेशी संबंधित नगरपालिका कर्मचार्‍यांसाठी प्रतिबंध स्थापित करते. उदाहरणार्थ, स्थान बदलण्यास मनाई आहे नगरपालिका सेवाएखाद्या स्थानिक स्वराज्य संस्थेमध्ये स्थापन केलेल्या प्राथमिक कामगार संघटनेच्या निवडलेल्या संस्थेसह, एखाद्या कामगार संघटनेच्या संस्थेमध्ये सशुल्क निवडक पदासाठी निवडणूक झाल्यास, नगरपालिका स्थापनेच्या निवडणूक आयोगाचे उपकरण.
अनुच्छेद 14 च्या परिच्छेद 2 मध्ये असे स्थापित केले आहे की स्थानिक प्रशासनाच्या प्रमुखाची जागा करारानुसार बदलणाऱ्या महापालिका कर्मचाऱ्याला शिक्षण, वैज्ञानिक आणि इतर सर्जनशील क्रियाकलापांचा अपवाद वगळता इतर सशुल्क क्रियाकलापांमध्ये गुंतण्याचा अधिकार नाही. त्याच वेळी, अध्यापन, वैज्ञानिक आणि इतर सर्जनशील क्रियाकलापअन्यथा प्रदान केल्याशिवाय केवळ परदेशी राज्ये, आंतरराष्ट्रीय आणि परदेशी संस्था, परदेशी नागरिक आणि राज्यविहीन व्यक्तींच्या खर्चावर वित्तपुरवठा केला जाऊ शकत नाही आंतरराष्ट्रीय कराररशियन फेडरेशन किंवा रशियन फेडरेशनचे कायदे.
जुलै 27, 2004 क्रमांक 79-एफझेडच्या फेडरल कायद्याच्या कलम 14 च्या परिच्छेद 2 नुसार, सिव्हिल सेवकाला, नियोक्ताच्या प्रतिनिधीला पूर्व सूचना देऊन, इतर सशुल्क काम करण्याचा अधिकार आहे, जर असे होत नसेल तर स्वारस्यांचा संघर्ष (पूर्वी, शैक्षणिक, वैज्ञानिक किंवा इतर सर्जनशील क्रियाकलाप वगळता, इतर कोणत्याही सशुल्क कामावर नागरी सेवकांसाठी बंदी स्थापित केली गेली होती).

अर्धवेळ कामाच्या नियमनाची वैशिष्ट्ये.
अर्धवेळ कामाचा कालावधी
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 282 नुसार रशियन फेडरेशनच्या सरकारने ठरवलेल्या पद्धतीने, रशियन त्रिपक्षीय नियामक आयोगाचे मत विचारात घेऊन अर्धवेळ कामाचे नियमन करण्याची वैशिष्ट्ये सामाजिक आणि कामगार संबंध, शैक्षणिक, वैद्यकीय, फार्मास्युटिकल आणि सांस्कृतिक कामगारांसाठी स्थापित केले जाऊ शकते.
सध्या, वर नमूद केल्याप्रमाणे, कामगारांच्या या श्रेणींसाठी अर्धवेळ कामाची वैशिष्ट्ये 30 जून 2003 क्रमांक 41 च्या रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या डिक्रीद्वारे निर्धारित केली गेली आहेत, जी डिक्रीनुसार स्वीकारली गेली होती. 4 एप्रिल 2003 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचे क्रमांक 197 "शैक्षणिक, वैद्यकीय, फार्मास्युटिकल कामगार आणि सांस्कृतिक कामगारांच्या अर्धवेळ कामाच्या वैशिष्ट्यांवर", RTK चे मत विचारात घेऊन.
दिनांक 30 जून 2003 क्रमांक 41 च्या रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या ठरावाचे वर्णन करताना, हे लक्षात घ्यावे की वैशिष्ट्ये प्रामुख्याने या वस्तुस्थितीत आहेत की वैयक्तिक शैक्षणिक, वैद्यकीय, औषधी आणि सांस्कृतिक कामगारांसाठी अर्धवेळ काम करण्याची परवानगी आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 284 मध्ये प्रदान केलेल्या पेक्षा जास्त कालावधी.
अध्यापनशास्त्रीय, वैद्यकीय, फार्मास्युटिकल आणि सांस्कृतिक कामगारांसाठी स्थापित केलेले आणखी एक महत्त्वपूर्ण वैशिष्ट्य म्हणजे विशिष्ट प्रकारमुख्य कार्याव्यतिरिक्त केलेले कार्य अर्धवेळ काम मानले जात नाही आणि रोजगार कराराचा निष्कर्ष (अंमलबजावणी) आवश्यक नाही.
अध्यापनशास्त्रीय कामगारांच्या अर्धवेळ कामाच्या वैशिष्ट्यांवर अधिक तपशीलवार राहू या.
अध्यापनशास्त्रीय कामगारांच्या काही श्रेणींसाठी, त्याच किंवा दुसर्या शैक्षणिक संस्थेतील दुसरे शैक्षणिक कार्य अर्धवेळ काम मानले जाते आणि इतरांसाठी, अर्धवेळ काम हे केवळ दुसर्या शैक्षणिक संस्थेत शैक्षणिक कार्य आहे.
अध्यापनशास्त्रीय कामगार ज्यांच्यासाठी त्याच किंवा दुसर्‍या शैक्षणिक संस्थेत इतर नियमित अध्यापन काम ही अर्धवेळ नोकरी आहे:
उच्च व्यावसायिक शिक्षण संस्था (विद्यापीठे) किंवा तज्ञांच्या अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण (प्रगत प्रशिक्षण) च्या शैक्षणिक संस्था (IPK) च्या शिक्षण कर्मचार्‍यांपैकी कर्मचारी;
विद्यापीठांचे इतर शिक्षक कर्मचारी आणि IPC (पद्धतशास्त्रज्ञ, मानसशास्त्रज्ञ, अतिरिक्त शिक्षणाचे शिक्षक इ.).
शिक्षकांच्या या श्रेण्यांसाठी, त्याच किंवा दुसर्‍या शैक्षणिक संस्थेत दुसर्‍या पूर्ण-वेळच्या स्थितीत केलेले शैक्षणिक कार्य अर्धवेळ असते आणि दुसर्या रोजगार कराराच्या समाप्तीद्वारे औपचारिक केले जाते.
अध्यापनशास्त्रीय कामगार ज्यांच्यासाठी इतर नियमित शैक्षणिक कार्य अर्धवेळ काम मानले जाते जर ते दुसर्‍या शैक्षणिक संस्थेत केले गेले असेल तर त्यात हे समाविष्ट आहे:
शिक्षक, व्याख्याते, शिक्षक-डिफेक्टोलॉजिस्ट, स्पीच थेरपिस्ट, जीवन सुरक्षेच्या मूलभूत गोष्टींचे शिक्षक-आयोजक, भरतीपूर्व प्रशिक्षण, शारीरिक शिक्षणाचे नेते, औद्योगिक प्रशिक्षणातील मास्टर्स, शिक्षक, शिक्षक, ग्रंथपाल आणि प्राथमिक संस्थांचे इतर शैक्षणिक कर्मचारी माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण, प्रीस्कूल शिक्षण संस्था, सामान्य शिक्षणाच्या शैक्षणिक संस्था, मुलांसाठी अतिरिक्त शिक्षण संस्था आणि इतर मुलांच्या संस्था.
नियमानुसार, प्रश्न त्वरित उद्भवतात: फक्त इतरांमध्ये का? हे कर्मचारी त्याच संस्थेत अर्धवेळ इतर शैक्षणिक काम करू शकत नाहीत का?
एटी हे प्रकरणआम्ही बंदीबद्दल बोलत नाही, परंतु त्याच संस्थेतील इतर शैक्षणिक कार्यांचे नियमन करण्याच्या वेगळ्या प्रक्रियेबद्दल बोलत आहोत.
अशाप्रकारे, 30 जून 2003 क्रमांक 41 च्या रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या डिक्रीच्या परिच्छेद 2 नुसार, प्राथमिक किंवा माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षणाच्या समान संस्थेमध्ये इतर नियमित शैक्षणिक कार्य, प्रीस्कूल शैक्षणिक संस्था, सामान्य शैक्षणिक संस्था शिक्षण, मुलांसाठी अतिरिक्त शिक्षण संस्था आणि इतर मुलांच्या संस्था ही अर्धवेळ नोकरी नाही आणि म्हणून स्वतंत्र रोजगार कराराची आवश्यकता नाही.
(अशा अध्यापनशास्त्रीय कार्य करण्याच्या वैशिष्ट्यांवर, "अर्धवेळ काम न मानल्या जाणार्‍या कामासाठी अटी" हा विभाग पहा).
अर्धवेळ कामाच्या मुद्द्यांसाठी, तर, आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, त्याच नियोक्तासाठी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 284 नुसार अर्धवेळ काम करताना कामाच्या तासांचा कालावधी एकूण निम्म्यापेक्षा जास्त नसावा. कामाच्या तासांचे मासिक प्रमाण.
उदाहरणे
1. IPC मेथडॉलॉजिस्ट त्याच संस्थेत सहयोगी प्राध्यापकाच्या पूर्णवेळ पदावर काम करतो. सहाय्यक प्राध्यापक म्हणून त्याच्या कामाचा कालावधी दर आठवड्याला 18 तासांपेक्षा जास्त नसावा, म्हणजे त्याच्या 36-तासांच्या कामकाजाच्या आठवड्यापासून गणना केलेल्या अध्यापनाच्या स्थितीसाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या वेळेच्या मासिक प्रमाणाच्या अर्ध्यापेक्षा जास्त नसावा.
2. त्याच आणि/किंवा दुसर्‍या विद्यापीठातील युनिव्हर्सिटीच्या असोसिएट प्रोफेसरला एकत्रितपणे दुसर्‍या पूर्णवेळ अध्यापन पदासाठी स्वीकारले जाते.
अशा शिक्षकासह आणि त्याच आणि दुसर्‍या विद्यापीठात (एक किंवा अधिक), प्रत्येक बाबतीत, अध्यापन स्थितीत (सहाय्यक, शिक्षक, वरिष्ठ शिक्षक, सहयोगी प्राध्यापक, प्राध्यापक) अर्धवेळ कामावर रोजगार करार करणे आवश्यक आहे. आठवड्यातून 18 तासांपेक्षा जास्त नसलेल्या कामाच्या वेळेसह, जे अर्धवेळ नोकरीत असलेल्या पदासाठी प्रदान केलेल्या अधिकृत पगाराच्या अर्ध्याशी संबंधित आहे (संस्थेत लागू केलेली भरपाई आणि / किंवा प्रोत्साहन देयके विचारात घेऊन).
दिनांक 30 जून 2003 क्रमांक 41 च्या रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या डिक्रीच्या परिच्छेद 1 च्या उपपरिच्छेद "b" नुसार, अतिरिक्त शिक्षणाचे शिक्षक, सोबती, नृत्यदिग्दर्शक, गायन मास्टर, साथीदार, कलात्मक दिग्दर्शक म्हणून संयोजनात सहभागी सांस्कृतिक कामगार , संबंधित स्थितीसाठी स्थापन केलेल्या कामकाजाच्या आठवड्याच्या कालावधीपासून मोजले जाणारे कामाच्या मासिक प्रमाणापेक्षा जास्त नसलेल्या कालावधीसाठी हे कार्य करू शकते.
सांस्कृतिक कामगारांमध्ये अशा कामगारांचा समावेश होतो ज्यांचे मुख्य काम व्यवस्थापक आणि तज्ञांच्या पदांवर काम करणे आहे विविध संस्थासंस्कृती (थिएटर्स, संग्रहालये, क्लब, सर्कस, गॅलरी, मैफिली संस्था, लायब्ररी इ.).
अतिरिक्त शिक्षणाचे अध्यापनशास्त्रीय कामगार, जे सांस्कृतिक कामगारांमध्ये गुंतलेले असू शकतात (रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या 30 जून 2003 क्रमांक 41 च्या डिक्रीच्या परिच्छेद 1 च्या उपपरिच्छेद "बी" च्या परिच्छेद 8 मध्ये थेट सूचीबद्ध कामगारांसह) , ज्यांच्या शैक्षणिक संस्थांचे कर्मचारी समाविष्ट असू शकतात शैक्षणिक क्रियाकलापअतिरिक्त शैक्षणिक कार्यक्रमांच्या अंमलबजावणीशी थेट संबंधित आहे: अतिरिक्त शिक्षणाचे शिक्षक, प्रशिक्षक-शिक्षक, शिक्षक-आयोजक, मुलांसाठी अतिरिक्त शिक्षण देणाऱ्या संस्थांचे पद्धतीशास्त्रज्ञ.
उदाहरणे
1. थिएटर कलाकार सामान्य शैक्षणिक शाळेत किंवा मुलांसाठी अतिरिक्त शिक्षण देणाऱ्या संस्थेत अतिरिक्त शिक्षणाचा शिक्षक म्हणून अर्धवेळ काम करतो. अध्यापन कार्याचे प्रमाण, आणि परिणामी, या स्थितीत अर्धवेळ नोकरीच्या क्रमाने त्याच्या शैक्षणिक कार्याचा सामान्यीकृत भाग आठवड्यातून 18 तास असू शकतो, जो साप्ताहिक नियमानुसार मोजल्या जाणार्‍या कामकाजाच्या मासिक प्रमाणापेक्षा जास्त नाही. अतिरिक्त शिक्षणाच्या शिक्षकांसाठी स्थापित केलेल्या शैक्षणिक कार्याचे तास. 18-तासांच्या साप्ताहिक वर्कलोडसाठी वेतन अतिरिक्त शिक्षणाच्या शिक्षकाच्या मासिक वेतन दराच्या रकमेमध्ये दिले जाईल (संस्थेत स्थापन केलेली भरपाई आणि / किंवा प्रोत्साहन देयके वापरून).
2. बॅले डान्सर पोझिशनमध्ये अर्धवेळ काम करते कलात्मक दिग्दर्शकमुलांच्या सर्जनशीलतेच्या हाऊसमध्ये एकत्र येणे. निर्दिष्ट स्थितीत त्याच्या कामाच्या वेळेचा कालावधी काम केलेल्या तासांच्या प्रमाणात योग्य मोबदल्यासह दर आठवड्याला 40 तासांपेक्षा जास्त नसावा. 40-तासांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासह, शैक्षणिक संस्थेच्या कलात्मक संचालकाचा पगार या पदासाठी स्थापित केलेल्या अधिकृत पगाराच्या रकमेमध्ये (संस्थेत स्थापित केलेली भरपाई आणि / किंवा प्रोत्साहन देयके वापरून) भरणे आवश्यक आहे.
रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या 30 जून 2003 क्रमांक 41 च्या डिक्रीच्या परिच्छेद 1 च्या उपपरिच्छेद "सी" नुसार, नियोक्ताच्या संमतीने, उच्च पात्र तज्ञांचे शैक्षणिक कार्य अर्धवेळ आधारावर प्रगत प्रशिक्षण आणि मुख्य कर्मचार्‍यांना पुन्हा प्रशिक्षण देण्यासाठी शैक्षणिक संस्था कामाची वेळकामाच्या मुख्य ठिकाणी मजुरीच्या संरक्षणासह.
हे लक्षात घ्यावे की हा ठराव या शैक्षणिक संस्थांमध्ये अर्धवेळ शैक्षणिक कार्य करू शकतील अशा उच्च पात्र तज्ञांची यादी प्रदान करत नाही. अशा कामाच्या कामगिरीसाठी वेळेची मर्यादा देखील नाही किंवा प्रगत प्रशिक्षण आणि कर्मचार्‍यांना पुन्हा प्रशिक्षण देण्यासाठी शैक्षणिक संस्थांची विशिष्ट यादी देखील नाही.
परिणामी, मुख्य नोकरीच्या ठिकाणी नियोक्त्याला त्या तज्ञाच्या पात्रतेचे मूल्यांकन करण्याचा स्वतःचा निर्णय घेण्याचा अधिकार आहे ज्याला तो वेतन कायम ठेवताना असे अर्धवेळ काम करण्यास परवानगी देईल, तसेच त्याच्या अंमलबजावणीसाठी वेळ. .
रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचा हुकूम देखील नियोक्ताची संमती कोणत्या स्वरूपात (तोंडी किंवा लेखी) व्यक्त करावी या मुद्द्याचे नियमन करत नाही आणि म्हणूनच, संभाव्य गैरसमज आणि परिणाम टाळण्यासाठी, जारी करणे उचित आहे. लेखी परमिट (शक्यतो अतिरिक्त स्थितीच्या स्वरूपात, मुख्य नोकरीसाठी रोजगार कराराच्या लिखित स्वरूपात समाविष्ट).

अर्धवेळ कामासाठी भरपाई
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 285 नुसार, अर्धवेळ काम करणार्‍या व्यक्तींना मोबदला दिला जातो:
काम केलेल्या तासांच्या प्रमाणात;
उत्पादनावर अवलंबून;
रोजगार कराराद्वारे निर्धारित इतर अटींवर.
अर्धवेळ काम करणार्या व्यक्तींना वेळेच्या वेतनासह, प्रमाणित कार्ये स्थापित करताना, प्रत्यक्षात केलेल्या कामाच्या अंतिम परिणामांनुसार वेतन दिले जाते.
प्रादेशिक गुणांक आणि वेतन पूरक स्थापित केलेल्या भागात अर्धवेळ काम करणाऱ्या व्यक्तींना हे गुणांक आणि परिशिष्टे लक्षात घेऊन मोबदला दिला जातो.
वर नमूद केल्याप्रमाणे, अर्धवेळ कामासाठी मोबदल्याच्या रकमेवर कोणतेही निर्बंध नाहीत. अर्धवेळ काम करणार्‍या व्यक्ती, कामाच्या वेळेच्या निम्म्या मासिक प्रमाणासाठी, परंतु काम करणार्‍या कर्मचार्‍याच्या पदावर दिलेल्या कामापेक्षा मोठ्या प्रमाणात काम करतात, प्रत्यक्षात केलेल्या कामासाठी मोबदला दिला जाऊ शकतो, ज्यामध्ये स्थापनेचा समावेश आहे. केलेल्या कामाचे प्रमाण वाढवण्यासाठी अतिरिक्त पेमेंट. काम किंवा इतर भरपाई आणि/किंवा प्रोत्साहन देयके.
अर्धवेळ काम करताना, कर्मचार्‍याच्या श्रमाचा मोबदला त्याच्यासाठी स्थापित केलेल्या पगारातून मोजला जाणे आवश्यक आहे, स्थापित केलेल्या अपूर्ण वेळेच्या प्रमाणात किमान वेतनापेक्षा कमी नाही. जर, उदाहरणार्थ, एखादा कर्मचारी कामाच्या वेळेच्या अर्ध्या मासिक प्रमाणामध्ये (आठवड्याचे 20 तास 40-तासांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात) काम करतो, तर त्याचा पगार किमान 2305.5 रूबल असावा. प्रति महिना (4611 x 20:40).
सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशांमध्ये आणि त्यांच्या समतुल्य क्षेत्रांमध्ये अर्धवेळ काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांच्या वेतनाची गणना करताना, रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या दिवाणी प्रकरणांसाठी न्यायिक कॉलेजियमने व्यक्त केलेली स्थिती विचारात घेतली पाहिजे (ता. 8 एप्रिल 2011 क्रमांक 3-B11-4, दिनांक 29 एप्रिल 2011 क्रमांक 3-B11-5, दिनांक 24 जून 2011 क्रमांक 52-B11-1) प्रादेशिक गुणांक आणि उत्तरीय भत्ते यांच्या संबंधात.
कोर्टाने व्यक्त केलेल्या स्थितीच्या आधारे, हे खालीलप्रमाणे आहे की मोबदल्याची प्रणाली स्थापित करताना, प्रत्येक नियोक्त्याने समान रीतीने एक आदर्श पाळला पाहिजे जो एका कर्मचाऱ्याची हमी देतो ज्याने एका महिन्यासाठी कामाच्या तासांचे प्रमाण पूर्णपणे पूर्ण केले आहे आणि कामगार मानके पूर्ण केली आहेत ( कामगार कर्तव्ये), वेतन पेक्षा कमी नाही किमान आकारमजुरी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 133), आणि मजुरीच्या नियमांसह रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 आणि 317 चे नियम. सामान्य हवामान परिस्थितीत केलेल्या समान श्रमांच्या देयकाच्या तुलनेत सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशांमध्ये आणि त्यांच्याशी समतुल्य असलेल्या भागात केले जाते.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 315, 316 आणि 317 नुसार, या परिस्थितीत काम करण्याशी संबंधित प्रतिकूल घटकांची भरपाई एका विशेष गुणांक आणि वेतन परिशिष्टाद्वारे केली जाणे आवश्यक आहे, ज्याच्या संबंधात स्थित संस्थांच्या कर्मचार्‍यांचे वेतन सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशांमध्ये आणि त्यांच्या समतुल्य क्षेत्रांमध्ये, किमान वेतनापेक्षा कमी नसलेल्या रकमेमध्ये निर्धारित केले जावे, त्यानंतर ते जमा केले जावे जिल्हा गुणांकआणि या भागात किंवा परिसरात सेवा कालावधीसाठी भत्ता.
हे देखील लक्षात घेतले पाहिजे की जर मुख्य कार्याव्यतिरिक्त, एखाद्या कर्मचार्याद्वारे अंतर्गत संयोजनाच्या क्रमाने काम केले जात असेल तर, वरील तत्त्वे लक्षात घेऊन त्याच्या पगाराची गणना प्रत्येकासाठी केली पाहिजे. स्वतंत्रपणे स्थिती.

वार्षिक मुख्य आणि अतिरिक्त सुट्ट्याअर्धवेळ कामगार
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 286 नुसार, अर्धवेळ काम करणार्‍या व्यक्तींना त्यांच्या मुख्य नोकरीच्या रजेसह एकाच वेळी वार्षिक पगाराची रजा दिली जाते. जर कर्मचार्‍याने सहा महिने अर्धवेळ नोकरीवर काम केले नसेल, तर रजा आगाऊ मंजूर केली जाते, म्हणजेच अर्धवेळच्या पदासाठी स्थापित केलेला पूर्ण कालावधी. अर्धवेळ काम केलेल्या वेळेसाठी सुट्टीच्या कालावधीची आनुपातिक गणना करण्याची परवानगी नाही.
अर्धवेळ नोकरीवरील कर्मचार्‍याची वार्षिक पगारी रजा कामाच्या मुख्य ठिकाणी रजेच्या कालावधीपेक्षा कमी असल्यास, नियोक्ता, कर्मचार्‍याच्या विनंतीनुसार, त्याला गहाळ कालावधीसाठी विनावेतन रजा मंजूर करतो.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 321 नुसार, अर्धवेळ कामगारांसाठी वार्षिक पगाराच्या सुट्टीचा एकूण कालावधी सामान्य आधारावर स्थापित केला जातो, ज्यामध्ये सुदूर उत्तर प्रदेशात काम करणार्या व्यक्तींना अतिरिक्त सशुल्क सुट्टी दिली जाते. 24 कॅलेंडर दिवस, आणि सुदूर उत्तर प्रदेशांच्या समतुल्य भागात काम करणाऱ्या व्यक्ती - 16 कॅलेंडर दिवस.
जर संस्थेच्या कर्मचार्‍यांना कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये, सामूहिक करार, करार, स्थानिक नियमांद्वारे हमी आणि भरपाई प्रदान केली गेली असेल, तर रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 287 नुसार, अर्धवेळ काम करणार्‍या व्यक्ती आहेत. पूर्ण प्रदान (हमी आणि नुकसान भरपाई वगळता, अभ्यासासह कार्य एकत्र करणार्‍या व्यक्तींसाठी तसेच सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशांमध्ये आणि त्यांच्या समतुल्य क्षेत्रांमध्ये काम करणार्‍या व्यक्तींसाठी स्थापित).

अर्धवेळ काम मानले जात नाही असे काम करण्यासाठी अटी
अध्यापनशास्त्रीय, वैद्यकीय, फार्मास्युटिकल कामगार आणि सांस्कृतिक कामगारांसाठी दिनांक 30 जून, 2003 च्या रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या डिक्रीचा कलम 2 क्रमांक 41, म्हणजेच या डिक्रीच्या कलम 1 मध्ये प्रदान केलेल्या कामगारांच्या श्रेणी, प्रकार परिभाषित करतात. अर्धवेळ नोकरी नसलेल्या आणि रोजगार कराराच्या निष्कर्षाची आवश्यकता नसलेल्या कामाचे.
यामध्ये खालील प्रकारच्या कामांचा समावेश होतो.
1. दर वर्षी 300 तासांपेक्षा जास्त नसलेल्या रकमेतील तासाच्या वेतनाच्या अटींवर शैक्षणिक कार्य (रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या ठरावाच्या परिच्छेद 2 चा उपपरिच्छेद "सी").
या उपपरिच्छेदानुसार, शैक्षणिक कार्य केले जाऊ शकते:
- उच्च व्यावसायिक शिक्षण (विद्यापीठ) किंवा तज्ञांच्या (IPK) अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण (प्रगत प्रशिक्षण) च्या शैक्षणिक संस्थांचे शिक्षण कर्मचारी, इतर शिक्षक कर्मचारीया संस्था (पद्धतशास्त्रज्ञ, शैक्षणिक मानसशास्त्रज्ञ इ.). हे कामअंतर्गत किंवा बाह्य अर्धवेळ नोकऱ्यांसह, त्याच किंवा दुसर्‍या शैक्षणिक संस्थेत या कर्मचार्‍यांद्वारे केले जाऊ शकते;
- प्राथमिक आणि माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण संस्थांचे शिक्षक, शिक्षक, शिक्षक आणि इतर शिक्षक कर्मचारी, प्रीस्कूल शैक्षणिक संस्था, सामान्य शिक्षणाच्या शैक्षणिक संस्था, मुलांसाठी अतिरिक्त शिक्षणाच्या शैक्षणिक संस्था आणि इतर मुलांच्या संस्था, परंतु केवळ दुसर्या शैक्षणिक संस्थेत, शैक्षणिक कार्यापासून त्याच संस्थेत कोणत्याही खंडात, ती स्वतः अर्ध-वेळ नोकरी मानली जात नाही आणि टॅरिफिकेशनच्या अटींवरील सर्व शैक्षणिक कामांसाठी पैसे दिले जातात (अनुपस्थित शिक्षक कर्मचार्‍यांच्या बदलीचा अपवाद वगळता, जे दोन महिन्यांपेक्षा जास्त काळ चालले नाही. );
- संस्था, संस्था (शिक्षण क्षेत्रात व्यवस्थापन करणार्‍या संस्थांच्या कर्मचार्‍यांसह) कर्मचार्‍यांपैकी अध्यापनशास्त्रीय कर्मचारी, ज्यांच्याशी सुरुवातीला शैक्षणिक संस्थाअर्धवेळ आधारावर (कोणत्याही रकमेत, परंतु मासिक प्रमाणापेक्षा निम्म्यापेक्षा जास्त नाही) कामावर रोजगार करार पूर्ण केला गेला आहे.
उदाहरणार्थ, शिक्षण क्षेत्रात व्यवस्थापन करणार्‍या अधिकार्‍यांच्या तज्ञाने एका शाळेसोबत अर्धवेळ कामासाठी शिक्षक म्हणून 1 तास किंवा त्याहून अधिक अध्यापनाचा करार केला आहे. या प्रकरणात तो आधीपासूनच एक शैक्षणिक कार्यकर्ता असेल, ज्याला कामगार मंत्रालयाच्या ठरावाचा परिच्छेद 2 लागू होतो, या रोजगार करारामध्ये दरवर्षी 300 तासांच्या प्रमाणात शैक्षणिक कार्याच्या कामगिरीवर अतिरिक्त अट लागू केली जाऊ शकते. एका तासाच्या आधारावर, जे अर्धवेळ असणार नाही.
अभ्यास लोडच्या साप्ताहिक व्हॉल्यूमच्या संदर्भात प्रति वर्ष 300 तास 8-9 तास (अभ्यास आठवड्यांच्या संख्येवर अवलंबून) आहे, जे निर्दिष्ट रोजगार कराराच्या परिशिष्टात देखील प्रतिबिंबित केले जाऊ शकते. या प्रकरणात सर्व शैक्षणिक कार्यासाठी देय तासाच्या वेतनाच्या अटींवर दरमहा प्रत्यक्षात केलेल्या शैक्षणिक कार्याच्या तासांच्या संख्येसाठी दिले जाईल, ज्याची रक्कम शिक्षकांच्या पदाद्वारे स्थापित केलेल्या वेतन दरांच्या आधारे निर्धारित केली जाते. लागू वेतन प्रणाली खात्यात.
2. प्राथमिक किंवा माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षणाच्या समान संस्थेत, प्रीस्कूल शैक्षणिक संस्थेत, सामान्य शिक्षणाच्या शैक्षणिक संस्थेत, मुलांसाठी अतिरिक्त शिक्षण देणारी संस्था आणि दुसर्‍या मुलांच्या संस्थेत समान किंवा भिन्न स्थितीत शैक्षणिक कार्य (उपपरिच्छेद "ई. रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या निर्णयाच्या परिच्छेद 2 चा).
उपपरिच्छेद "ई" च्या संबंधात, शैक्षणिक कार्य केले जाऊ शकते:
- पूर्ण-वेळच्या पदांवर (समान किंवा दुसर्या नावाने), ज्यासाठी दरासाठी तासांचे प्रमाण नाही, परंतु कामाच्या तासांचा विशिष्ट कालावधी स्थापित केला जातो (उदाहरणार्थ, शिक्षक-मानसशास्त्रज्ञ समान शैक्षणिक संस्थेत काम करू शकतात. एक सामाजिक अध्यापनशास्त्र, औद्योगिक प्रशिक्षणाचा मास्टर, मेथडॉलॉजिस्ट (म्हणजे शैक्षणिक संस्थेच्या कर्मचार्‍यांवर असणारा मेथडॉलॉजिस्ट); औद्योगिक प्रशिक्षणाच्या मास्टरला औद्योगिक प्रशिक्षणाच्या मास्टरच्या दुसर्या पदावर काम करण्याचा अधिकार आहे; वरिष्ठ शिक्षक प्रीस्कूल किंवा इतर मुलांची संस्था - एक शिक्षक, शिक्षक-मानसशास्त्रज्ञ, सामाजिक अध्यापनशास्त्र);
- ज्या पदांसाठी (एक किंवा दोन्ही) वेतन दरासाठी तासांचे नियम स्थापित केले आहेत (उदाहरणार्थ, प्रीस्कूल शैक्षणिक संस्थेचा शिक्षक त्याच संस्थेत संगीत संचालक आणि / किंवा भाषण चिकित्सक शिक्षक म्हणून काम करू शकतो; एक शिक्षक एक संगीत अध्यापनशास्त्रीय महाविद्यालय - एक साथीदार म्हणून, त्याच संस्थेतील वसतिगृहात शिक्षक).
त्याच संस्थेत शैक्षणिक कार्य करण्यासाठी इतर पर्याय देखील शक्य आहेत. वरील सर्व आणि इतर शैक्षणिक कर्मचारी एकाच शैक्षणिक संस्थेत शिकवण्याचे कार्य, मंडळांमधील वर्ग आणि विद्यार्थ्यांच्या इतर संघटना आयोजित करू शकतात.
3. वर्गखोल्या, प्रयोगशाळा आणि विभाग व्यवस्थापित करणे, विषय आणि सायकल कमिशन व्यवस्थापित करणे, विद्यार्थ्यांचे औद्योगिक प्रशिक्षण आणि सराव व्यवस्थापित करणे या कर्तव्याची शैक्षणिक संस्थांमधील शैक्षणिक कार्यकर्त्यांकडून पूर्णवेळची स्थिती न ठेवता कार्य करा. आणि इतर विद्यार्थी इ. (रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या ठरावाचा उपपरिच्छेद “g» परिच्छेद 2).
शैक्षणिक संस्थांमध्ये, नियमित स्थान न ठेवता कामाचे प्रकार (सूचीबद्ध केलेल्या व्यतिरिक्त) आहेत:
- अतिरिक्त कार्य, जे त्याच्या सामग्रीनुसार, शैक्षणिक प्रक्रियेशी संबंधित आहे, परंतु शैक्षणिक कामगारांच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांमध्ये समाविष्ट नाही (वर्ग व्यवस्थापन, गट व्यवस्थापन, तपासणी लिखित कामे, शैक्षणिक आणि प्रायोगिक साइट्सचे व्यवस्थापन, शारीरिक शिक्षणातील अतिरिक्त कार्य, शैक्षणिक आणि सल्लागार केंद्रांचे व्यवस्थापन, शैक्षणिक संस्थांमधील बोर्डिंग शाळा, शैक्षणिक कार्यशाळेच्या मास्टरची कर्तव्ये पार पाडणे);
- इतर प्रकारचे अतिरिक्त काम (संस्थेच्या कर्मचार्‍यांच्या अनुपस्थितीत, ज्यांच्या कर्तव्यात त्याची अंमलबजावणी समाविष्ट आहे).
निर्दिष्ट अतिरिक्त काम मुख्य नोकरीसाठी रोजगार कराराच्या समाप्तीनंतर किंवा रोजगार कराराच्या अतिरिक्त करारामध्ये निर्धारित केले जाते.
4. त्याच संस्थेत पूर्णवेळ पद न ठेवता कार्य करा, व्यवस्थापक आणि शैक्षणिक संस्थांच्या इतर कर्मचार्‍यांच्या अध्यापन कार्याशी संबंधित (रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या ठरावाच्या परिच्छेद 2 चा उपपरिच्छेद "जी").
या उपपरिच्छेदानुसार, अध्यापन कार्य (मंडळे आणि विद्यार्थ्यांच्या इतर संघटनांसह) केले जाऊ शकते:
- संचालक, त्यांचे डेप्युटी, संरचनात्मक विभागांचे प्रमुख, पूर्णवेळ पदे असलेले शिक्षक कर्मचारी (शिक्षक-मानसशास्त्रज्ञ, सामाजिक शिक्षणतज्ज्ञ, ग्रंथपाल, कार्यपद्धतीतज्ञ इ.), ग्रंथपाल, अभियंते, प्रयोगशाळा सहाय्यक, तज्ञांमधील इतर कर्मचारी, प्रशासकीय आणि आर्थिक आणि शिक्षण आणि सहाय्यक कर्मचारी.
मुख्य नोकरीसाठी रोजगार करार पूर्ण करताना (जर शिकवण्याच्या कामाचा प्रश्न त्याच वेळी सोडवला जात असेल तर) त्यात योग्य जोड देऊन किंवा रोजगार करारामध्ये अतिरिक्त करार करून शिक्षण कार्याचे प्रमाण निश्चित केले जाते.
अंमलबजावणी करणार्‍या फेडरल शैक्षणिक संस्थांच्या (संरचनात्मक विभाग) प्रमुखांनी वापरण्याचा अधिकार या वस्तुस्थितीकडे लक्ष दिले पाहिजे. सामान्य शिक्षण कार्यक्रम, प्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षणाचे कार्यक्रम, तसेच अतिरिक्त शैक्षणिक कार्यक्रम, रोजगार कराराच्या अतिरिक्त कराराच्या अटींनुसार त्याच शैक्षणिक संस्थेतील वर्ग, गट, मंडळे, विभागांमध्ये पूर्णवेळ पद न ठेवता शिकवण्याचे कार्य , 2012-2014 साठी रशियन फेडरेशनच्या शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालयाच्या अखत्यारीत असलेल्या संस्थांसाठीच्या उद्योग करारामध्ये समाविष्ट आहे, रशियाचे शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालय आणि सार्वजनिक शिक्षण आणि विज्ञान कामगारांचे ट्रेड युनियन यांच्यात निष्कर्ष काढला. 22 फेब्रुवारी 2012 रोजी रशियन फेडरेशनचे (नोंदणी केलेले फेडरल सेवाश्रम आणि रोजगारावर 27 मार्च 2012, नोंदणी क्रमांक №204/12-14).
त्याच वेळी, पक्षांनी या व्यक्तींना शिकवण्याच्या कामाची तरतूद, तसेच इतर शैक्षणिक संस्थांचे शैक्षणिक, व्यवस्थापकीय आणि इतर कर्मचारी (संरचनात्मक विभाग), उपक्रमांचे कर्मचारी, संस्था आणि संस्था (कर्मचार्‍यांसह) या वस्तुस्थितीवरून पुढे गेले. शिक्षण आणि शैक्षणिक आणि पद्धतशीर वर्गखोल्या, केंद्र) या क्षेत्रात व्यवस्थापन करणार्‍या संस्था) प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनेच्या निवडलेल्या संस्थेचे मत विचारात घेऊन चालविली जाते आणि प्रदान केली जाते की शिक्षक, व्याख्याते ज्यांच्यासाठी ही शैक्षणिक संस्था मुख्य स्थान आहे. काम, मजुरी दरापेक्षा कमी नसलेल्या रकमेमध्ये त्यांच्या विशेषतेमध्ये अध्यापन कार्य प्रदान केले जाते.
या समस्येचे एकसमान नियमन करण्यासाठी तत्सम तरतुदी प्रादेशिक आणि प्रादेशिक करार आणि सामूहिक करारांमध्ये सादर केल्या जाऊ शकतात.
5. आजारपणामुळे आणि इतर कारणांमुळे गैरहजर राहिलेल्या शिक्षकांच्या बदलीच्या तासांसह वेतनाच्या दरासाठी त्याच शैक्षणिक संस्थेत किंवा इतर मुलांच्या संस्थेत शैक्षणिक कामाच्या तासांच्या प्रस्थापित प्रमाणापेक्षा जास्त काम करा (परिच्छेदाचा उपपरिच्छेद "h" रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या ठरावाचा 2).
उदाहरणार्थ:
- शाळेतील शिक्षक दर आठवड्याला 27 तासांच्या प्रमाणात अध्यापनाचे कार्य करतात, म्हणजेच, दर आठवड्याला शैक्षणिक कार्याच्या 18-तासांच्या प्रस्थापित प्रमाणापेक्षा जास्त, ज्यासाठी वेतन दर दिला जातो;
- एक महाविद्यालयीन शिक्षक दरवर्षी 1000 तासांच्या प्रमाणात अध्यापनाचे कार्य करतो, म्हणजे, शैक्षणिक कार्याच्या 720 तासांच्या वेतन दरासाठी तासांच्या स्थापित वार्षिक दरापेक्षा जास्त प्रमाणात;
- प्रीस्कूल शैक्षणिक संस्थेचे शिक्षक, ज्यांचे वेतन दर आठवड्याला 36 तासांचे तास आहेत, या स्थितीत दर आठवड्याला 72 किंवा 60 तासांच्या प्रमाणात शैक्षणिक कार्य करतात;
- अतिरिक्त शिक्षणाचा शिक्षक आठवड्यातून 36 तासांच्या परिमाणात वर्तुळात, विभागात शिकवण्याचे काम करतो, म्हणजे, तासांच्या साप्ताहिक प्रमाणापेक्षा 18 तास अधिक, ज्यासाठी वेतन दर सेट केला जातो.

अर्धवेळ काम मानले जात नाही असे काम करण्यासाठी वेळ आणि त्याचे प्रमाण
30 जून 2003 क्रमांक 41 च्या रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या ठरावाच्या खंड 2 च्या परिच्छेद अकरा नुसार, उपपरिच्छेद "बी" - "एच" मध्ये निर्दिष्ट केलेले काम, जे अर्धवेळ काम मानले जात नाही, नियोक्त्याच्या संमतीने मुख्य कामकाजाच्या वेळेत परवानगी. परिणामी, नियोक्त्याला उपपरिच्छेद "बी" - "एच" मध्ये प्रदान केलेल्या कामाचे प्रकार स्वतंत्रपणे निर्धारित करण्याचा अधिकार आहे, जे मुख्य कामाचा पूर्वग्रह न ठेवता, मुख्य कामकाजाच्या वेळेत तसेच त्यांचे प्रमाण देखील केले जाऊ शकते.
त्याच वेळी, हे लक्षात घेतले पाहिजे की, उपपरिच्छेदांमध्ये प्रदान केलेले कार्य करण्याच्या शक्यतेवर उक्त परिच्छेदामध्ये समाविष्ट असलेला नियम असूनही, मुख्य कामकाजाच्या वेळेत विशिष्ट प्रकारचे शैक्षणिक कार्य करणे व्यावहारिकदृष्ट्या अशक्य आहे. e" आणि "h" मुख्य कामकाजाच्या वेळेत.
त्यामुळे, शिक्षक एकाच वेळी विस्तारित दिवस गटात (HPA) शिक्षक म्हणून काम करू शकत नाही आणि शिक्षक, GPA मध्ये काम करत असताना, त्याच्या कामाच्या वेळेत शिकवण्याचे कार्य करू शकत नाही, इ.
यासह, उपपरिच्छेद "h" मध्ये प्रदान केलेले अध्यापनशास्त्रीय कार्य मुख्य कामकाजाच्या तासांमध्ये केले जाऊ शकत नाही, कारण हे काम त्याच्या प्रस्थापित प्रमाणापेक्षा जास्त तासांच्या कार्यप्रदर्शनाने पूर्व शर्त केलेले आहे, ज्यासाठी वेतन दर दिला जातो.
त्याच वेळी, प्रस्थापित प्रथेनुसार, या ठरावाद्वारे मार्गदर्शन केलेल्या नियोक्त्याला वैयक्तिक शैक्षणिक कामगारांना त्यांच्या मुख्य कामकाजाच्या वेळेत इतर शैक्षणिक कार्य करण्याची परवानगी देण्याचा अधिकार आहे (उदाहरणार्थ, ग्रंथपाल शिक्षक, मानसशास्त्रज्ञ शिक्षक, संघटक शिक्षक, वरिष्ठ समुपदेशक प्रस्थापित कामकाजाच्या वेळेत (संपूर्ण किंवा अंशतः) स्थापित करतील त्या रकमेसह शिकवण्याचे कार्य करू शकतात. या समस्येवर निर्णय घेण्यात आलेला खंड, वर्ग बदलणे आणि त्याच्या अंमलबजावणीसाठी इतर अटी विचारात घेणे आवश्यक आहे.
समान परिस्थिती लक्षात घेऊन, त्याच संस्थेत इतर शैक्षणिक कामगारांद्वारे अध्यापनाचे कार्य केले जाऊ शकते जे, 24 डिसेंबर 2010 च्या रशियन फेडरेशनच्या शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालयाच्या आदेशानुसार. शैक्षणिक संस्था ", नियमांनुसार नाही. वेतनाच्या दरासाठी शैक्षणिक (शैक्षणिक) कामाचे तास, परंतु दर आठवड्याला 30 किंवा 36 तासांच्या कामाच्या तासांचा विशिष्ट कालावधी (विशिष्ट क्रमाच्या परिशिष्टाचा परिच्छेद 1), म्हणजेच वरिष्ठ शिक्षक, शैक्षणिक मानसशास्त्रज्ञ, सामाजिक अध्यापनशास्त्र, शिक्षक-आयोजक, तसेच शारीरिक शिक्षण प्रमुख, शिक्षक-आयोजक जीवन सुरक्षेसाठी अध्यापनाच्या भारापेक्षा जास्त, जे, त्यानुसार पात्रता वैशिष्ट्यत्यांच्या कर्तव्यात समाविष्ट आहे.
मुख्य कामकाजाच्या वेळेत, वर नमूद केल्याप्रमाणे, शैक्षणिक संस्थांच्या प्रमुखांना, तसेच त्यांच्या प्रतिनिधींना आणि स्ट्रक्चरल विभागांच्या प्रमुखांना पूर्णवेळ पद न ठेवता शिकवण्याचे काम करण्याची परवानगी दिली जाऊ शकते.
त्याच वेळी, नियमित कामकाजाच्या वेळेत वर्ग व्यवस्थापन, लिखित काम तपासणे आणि परिच्छेद 2 च्या उपपरिच्छेद "g" मध्ये संदर्भित इतर अतिरिक्त काम करणे क्वचितच शक्य आहे.
हे लक्षात घेतले पाहिजे की रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या 30 जून 2003 च्या डिक्री क्रमांक 41 मध्ये उपपरिच्छेद "ई", "जी", "एच" मध्ये प्रदान केलेल्या अध्यापनशास्त्रीय (शैक्षणिक) कामांच्या प्रकारांची स्थापना केली जात नाही. त्याची कमाल मात्रा, अनुच्छेद 333 रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, शैक्षणिक संस्थेच्या शैक्षणिक कर्मचार्‍यांचा वर्कलोड, रोजगाराच्या करारामध्ये निर्धारित केलेला, केवळ प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये वरच्या मर्यादेपर्यंत मर्यादित असू शकतो. मॉडेल तरतूदरशियन फेडरेशनच्या सरकारने अधिकृत केलेल्या फेडरल कार्यकारी मंडळाने मंजूर केलेल्या योग्य प्रकारच्या आणि प्रकारच्या शैक्षणिक संस्थेवर.
सध्या, प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षण संस्था, प्रीस्कूल शैक्षणिक संस्था, सामान्य शिक्षणाच्या शैक्षणिक संस्थांच्या शिक्षकांसाठी अध्यापन लोडची वरची मर्यादा (म्हणजेच, त्याच शैक्षणिक संस्थेमध्ये जास्तीत जास्त अध्यापन (अध्यापनशास्त्रीय) कार्य केले जाऊ शकते) अतिरिक्त शिक्षण मुलांच्या शैक्षणिक संस्था आणि संबंधित मॉडेल तरतुदींमध्ये इतर मुलांच्या संस्था स्थापित नाहीत.
प्राथमिक आणि माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षणाच्या संस्थांच्या शिक्षकांसाठी, उच्च मर्यादा स्थापित केली आहे.
तर, 18 जुलै 2008 क्रमांक 543 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर झालेल्या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षणाच्या शैक्षणिक संस्थेवरील मॉडेल नियमांमध्ये (माध्यमिक विशेष शैक्षणिक संस्था), आणि शैक्षणिक संस्थेवरील मॉडेल नियमांमध्ये 14 जुलै 2008 क्रमांक 521 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर झालेल्या प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षणाचे, हे निश्चित केले आहे की शिक्षकांसाठी शैक्षणिक वर्षासाठी शैक्षणिक भार, रोजगार करारामध्ये निर्धारित केलेला, 1440 शैक्षणिक पेक्षा जास्त नसावा. तास
हे लक्षात घेतले पाहिजे की या शैक्षणिक संस्थांच्या शिक्षकांसाठी दरवर्षी 1440 तासांचा अध्यापनाचा भार दोन वेतन दरांशी संबंधित आहे, कारण एका वेतन दरासाठी अध्यापन तासांचे प्रमाण प्रति वर्ष 720 अध्यापन तास आहे.
यावरून असे दिसून येते की शिक्षण क्षेत्रात व्यवस्थापन करणार्‍या संस्था, इतर कार्यकारी अधिकारी, शिक्षकांसाठी अध्यापन भारावर कोणतेही निर्बंध घालण्यासाठी तसेच 1440 तासांपेक्षा कमी कालावधीत शिक्षकांच्या अध्यापन भारावर मर्यादा घालण्याचे निर्णय. दर वर्षी, बेकायदेशीर आहेत.
30 जून 2003 क्रमांक 41 च्या रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या डिक्रीच्या परिच्छेद 2 च्या उपपरिच्छेद "ई", "जी" द्वारे प्रदान केलेल्या शैक्षणिक कार्याची कामगिरी, रोजगार करारामध्ये योग्य जोडणी करून औपचारिक केली जाते. मुख्य काम (रोजगार कराराचा अतिरिक्त करार करून) त्यावर, उदाहरणार्थ, कर्मचार्‍याने कार्य करण्याची जबाबदारी स्वीकारली:
- स्थितीनुसार अतिरिक्त अध्यापनशास्त्रीय कार्य (ज्या स्थितीत इतर शैक्षणिक कार्य केले जाईल ते दर्शवते) कामाच्या वेळेच्या लांबीसह किंवा अध्यापनाच्या तासांच्या संख्येत (शैक्षणिक) काम (एकतर कामाच्या वेळेची लांबी किंवा तासांची संख्या. अध्यापन (शैक्षणिक) कार्य सूचित केले आहे;
- अतिरिक्त कार्य जे मुख्य कर्तव्यांच्या व्याप्तीमध्ये समाविष्ट नाही (उदाहरणार्थ, वर्ग व्यवस्थापन, लेखी काम तपासणे इ.).
नियोक्ता विशिष्ट प्रकारच्या कामासाठी रकमेमध्ये (त्याची रक्कम दर्शविली आहे) देय देण्याची जबाबदारी घेतो आणि मुख्य कामकाजाच्या तासांमध्ये (संपूर्ण किंवा अंशतः) किंवा त्याच्या बाहेर काम करण्याची शक्यता देखील निर्धारित करतो.

अर्धवेळ मानले जात नाही असे काम करत असताना सुट्टीतील वेतन
30 जून 2003 क्रमांक 41 च्या रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या डिक्रीच्या परिच्छेद 2 च्या उपपरिच्छेद "ई", "जी" आणि "एच" द्वारे प्रदान केलेल्या शैक्षणिक कार्यासाठी रोजगार कराराचा निष्कर्ष काढला गेला नाही. , रजेच्या तरतुदीशी संबंधित प्रश्न उद्भवतात, सुट्टीतील वेतन मोजणे, शिक्षण कमी करणे (रद्द करणे) आणि इतर अतिरिक्त काम.
हे लक्षात घेतले पाहिजे की अध्यापनाचे काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांना त्यांच्या मुख्य कामासह रजा मुख्य पदासाठी स्थापन केलेल्या कालावधीसह प्रदान केली जाते आणि सुट्टीसाठी देय बिलिंग कालावधीत जमा झालेल्या वेतनाच्या आधारे मोजले जाते. अध्यापन कार्यासाठी देय, तसेच स्थापित अधिभार लक्षात घेऊन. ज्या प्रकरणांमध्ये मुख्य नोकरीसाठी रजेचा कालावधी शिक्षक किंवा लेक्चररच्या पदापेक्षा कमी असतो, प्रस्थापित पद्धतीनुसार, रजेसाठी देय प्रत्येक पदासाठी स्वतंत्रपणे मोजले जाते, म्हणजे, अनुक्रमे, मध्ये जमा झालेल्या वेतनावर आधारित मुख्य आणि अध्यापन कार्यासाठी बिलिंग कालावधी आणि रजेचा कालावधी स्थापित केला आहे.
जर शैक्षणिक वर्षात किंवा नवीन शैक्षणिक वर्षासाठी, संस्थात्मक किंवा तांत्रिक कामकाजाच्या परिस्थितीतील बदलांशी संबंधित कारणास्तव, अध्यापन कार्याचे प्रमाण कमी किंवा रद्द केले गेले. अतिरिक्त देयके, नंतर रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 74 द्वारे स्थापित केल्यानुसार मुख्य नोकरीसाठी रोजगार करारामध्ये योग्य बदल केले जातात. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे अन्यथा प्रदान केल्याशिवाय, नियोक्ता कर्मचार्‍याला रोजगार कराराच्या अटींमधील आगामी बदलांबद्दल, तसेच अशा बदलांची आवश्यकता असण्याची कारणे, दोन महिन्यांपूर्वी लेखी सूचित करण्यास बांधील आहेत. .
अर्धवेळ काम नसलेल्या शैक्षणिक संस्थांच्या व्यवस्थापकांच्या आणि इतर कर्मचार्‍यांच्या श्रमाचा मोबदला शिक्षक, व्याख्याते, अतिरिक्त शिक्षणाचे शिक्षक, प्रशिक्षक-शिक्षक यांच्यासाठी स्थापित केलेल्या अटींसह आणि अटींनुसार चालविला जातो. या कामासाठी त्यांच्या बिलिंगचे.
हे देखील लक्षात घ्यावे की 2012-2014 साठी रशियन फेडरेशनच्या शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालयाच्या अखत्यारीतील संस्थांवरील उद्योग कराराच्या परिशिष्ट क्रमांक 1 मध्ये, अशी तरतूद निश्चित केली आहे की कामाच्या कालावधीत शरद ऋतूतील, हिवाळ्यात , वसंत ऋतु आणि उन्हाळ्याच्या सुट्ट्या, विद्यार्थी, तसेच प्रशिक्षण सत्र रद्द करण्याच्या कालावधीत ( शैक्षणिक प्रक्रिया) स्वच्छताविषयक-महामारीशास्त्रीय, हवामान आणि इतर कारणांसाठी विद्यार्थी, विद्यार्थ्यांसाठी, मंडळांमधील वर्गांसह शैक्षणिक वर्षात अध्यापनाचे कार्य करणार्‍या व्यवस्थापकीय, प्रशासकीय, आर्थिक आणि शैक्षणिक सहाय्यक कर्मचार्‍यांपैकी व्यक्तींचे मानधन या आधारावर केले जाते. सुटी सुरू होण्यापूर्वी किंवा निर्दिष्ट कारणांसाठी प्रशिक्षण सत्रे (शैक्षणिक प्रक्रिया) रद्द होण्याच्या कालावधीपूर्वी शुल्क आकारणी दरम्यान स्थापित केलेल्या फीचे वेतन.

गैरहजर (आजारी आणि इतर कारणांमुळे) शिक्षकांच्या धड्यांसाठी बदली आणि पैसे
गैरहजर (आजारपणामुळे आणि इतर कारणांमुळे) शिक्षकांच्या बदली आणि धडे भरण्याशी संबंधित समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी, खालील पर्याय वापरले जाऊ शकतात, सराव मध्ये लागू केले जाऊ शकतात.
तात्पुरते अनुपस्थित शिक्षकांचे धडे, नियमानुसार, त्याच विशिष्टतेच्या शिक्षकांद्वारे बदलले जावे, ज्यांना त्याच विषयात घालवलेल्या अतिरिक्त तासांसाठी दर तासाला पैसे दिले जावे.
अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये, जेव्हा अशी बदली अशक्य असते, तेव्हा गैरहजर शिक्षकांची बदली इतर विषय शिकवणाऱ्या शिक्षकांद्वारे केली जाऊ शकते, जे तात्पुरते मोकळ्या वेळेत, त्यांच्या विषयातील कार्यक्रम थोडे पुढे जाऊ शकतात, जेणेकरून नंतर, अध्यापनाच्या खर्चावर पर्यायी शिक्षकाच्या विषयातील तास, अनुपस्थित शिक्षक त्यांच्या विषयातील आधीच चुकलेल्या कार्यक्रमाची भरपाई करू शकतात.
प्रस्थापित पद्धतीनुसार, अशा बदलीमधील शिक्षकांचे मानधन खालीलप्रमाणे केले जाईल.
ज्या शिक्षकाने गैरहजर शिक्षकाची जागा घेतली आणि वेळेआधीच त्याच्या विषयाचे वर्ग घेतले, त्याला या कालावधीत अतिरिक्त शुल्क मिळणार नाही, कारण जेव्हा तो त्याच्या शिकवण्याचे तास परत आलेल्या शिक्षकाकडे हस्तांतरित करतो तेव्हा तो बिलिंग दरम्यान स्थापित केलेला पगार कायम ठेवतो.
गैरहजर शिक्षकाला, जो परत आल्यावर आचार करेल प्रशिक्षण सत्रेत्याच्या स्वत: च्या वेळापत्रकानुसार आणि अनुपस्थितीच्या कालावधीत त्याच्या बदली झालेल्या शिक्षकाच्या वेळापत्रकानुसार, शुल्क आकारणी दरम्यान स्थापित केलेल्या वेतनाव्यतिरिक्त, त्याच्या स्थापित केलेल्या अध्यापन भारापेक्षा जास्त दिलेल्या वर्गांच्या तासांसाठी तासाचे पैसे दिले जावेत. टॅरिफिंग दरम्यान.
हा प्रतिस्थापन ऑर्डर तुम्हाला विद्यार्थ्यांचा ओव्हरलोड न करता चुकलेल्या कार्यक्रमाची भरपाई करण्यास अनुमती देतो.

II. व्यवसायांचे संयोजन (पदे),
सेवा क्षेत्राचा विस्तार करणे, कामाचे प्रमाण वाढवणे, तात्पुरते गैरहजर असलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या जबाबदाऱ्या पार पाडणे
व्यवसाय (पदे), सेवा क्षेत्रांचा विस्तार करणे, कामाचे प्रमाण वाढवणे आणि तात्पुरते अनुपस्थित कर्मचार्‍यांची कर्तव्ये पूर्ण करणे यासारख्या कामगार संघटनेचे प्रकार फेडरल कायद्याद्वारे नियंत्रित केले जातात.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 60² नुसार, कर्मचार्‍याच्या लेखी संमतीने, त्याला रोजगार कराराद्वारे निर्धारित केलेल्या कामासह, कामाच्या दिवसाच्या (शिफ्ट) स्थापित कालावधीत कामगिरी सोपविली जाऊ शकते. , अतिरिक्त पेमेंटसाठी दुसर्या किंवा समान व्यवसायात (स्थिती) अतिरिक्त काम, ज्याची रक्कम रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 151 द्वारे निर्धारित केलेल्या पद्धतीने निर्धारित केली जाते.
त्याच वेळी, कर्मचार्‍याला दुसर्‍या व्यवसायात (पोझिशन) नियुक्त केलेले अतिरिक्त काम व्यवसाय (पद) एकत्र करून केले जाऊ शकते. त्याच व्यवसायातील कर्मचार्‍यावर सोपवलेले अतिरिक्त काम (स्थिती) सेवा क्षेत्रांचा विस्तार करून, कामाचे प्रमाण वाढवून केले जाऊ शकते.
तात्पुरत्या गैरहजर असलेल्या कर्मचा-याची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी, रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कामातून मुक्त न होता, कर्मचाऱ्याला दुसर्या व्यवसायात आणि त्याच व्यवसायात (पोझिशन) अतिरिक्त काम सोपवले जाऊ शकते.
बदली कर्मचार्‍याच्या शिफ्टच्या शेवटी न दिसल्यामुळे निर्दिष्ट काम केले जाते आणि त्याच्या जागी दुसर्‍या कर्मचार्‍याची नियुक्ती करणे अशक्य आहे अशा प्रकरणांमध्ये, ओव्हरटाइम कामासाठी देय दिले जाते (कामगार संहितेच्या कलम 152) रशियन फेडरेशन).
ओव्हरटाईम कामाच्या कामाच्या पहिल्या दोन तासांसाठी किमान दीडपट, त्यानंतरच्या तासांसाठी - किमान दुप्पट रक्कम दिली जाते. ओव्हरटाइम वेतनासाठी विशिष्ट दर निश्चित केले जाऊ शकतात सामूहिक करार, स्थानिक नियामक कृतीकिंवा रोजगार करार. कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार ओव्हरटाइम कामवाढीव वेतनाऐवजी, अतिरिक्त विश्रांती वेळेच्या तरतुदीद्वारे त्याची भरपाई केली जाऊ शकते, परंतु ओव्हरटाइम काम केलेल्या वेळेपेक्षा कमी नाही.
ज्या कालावधीत कर्मचारी अतिरिक्त काम करेल, त्याची सामग्री आणि व्हॉल्यूम कर्मचार्‍याच्या लेखी संमतीने नियोक्ताद्वारे स्थापित केले जातात.
कर्मचार्‍याला अतिरिक्त काम करण्यास अकाली नकार देण्याचा अधिकार आहे आणि नियोक्त्याला - शेड्यूलच्या आधी ते पूर्ण करण्याचा आदेश रद्द करण्याचा, इतर पक्षाला तीन कामकाजाच्या दिवसांपूर्वी लेखी सूचित करणे.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 151 नुसार, व्यवसाय (पदे) एकत्र करताना, सेवा क्षेत्रांचा विस्तार करताना, रोजगार कराराद्वारे निर्धारित केलेल्या कामातून सूट न देता कामाचे प्रमाण वाढवताना, कर्मचार्‍याला अतिरिक्त देय दिले जाते, रक्कम. त्यातील मजकूर आणि (किंवा) अतिरिक्त कामाचे प्रमाण लक्षात घेऊन रोजगार कराराच्या पक्षांच्या कराराद्वारे स्थापित केले जाते.
हे नोंद घ्यावे की 10 मार्च 2009 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्री क्रमांक 216 (दुरुस्ती आणि जोडण्यांसह) 4 डिसेंबर 1981 च्या यूएसएसआरच्या मंत्रिपरिषदेच्या डिक्रीला मान्यता देते क्रमांक 1145 “प्रक्रियेवर आणि "रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावर अवैध म्हणून" (एसपी यूएसएसआर, 1982, क्रमांक 2, कला. 7) व्यवसाय (पदे) एकत्र करण्याच्या अटी, ज्यानुसार अशा प्रकारच्या श्रमांच्या वापरावर निर्बंध होते. व्यवसाय (पदे) एकत्रित करणे, सेवा क्षेत्रांचा विस्तार करणे, संस्थांच्या प्रमुखांसाठी कामाचे प्रमाण वाढवणे.
सध्या, कामाच्या दिवसाच्या (शिफ्ट) स्थापित कालावधीत कार्यप्रदर्शन सोपविणे शक्य आहे, रोजगार कराराद्वारे निर्धारित केलेल्या कामासह, अतिरिक्त पेमेंटसाठी दुसर्‍या किंवा त्याच व्यवसायात (पोझिशन) अतिरिक्त काम, हे शक्य आहे. कोणत्याही कर्मचाऱ्यासाठी त्याच्या संमतीने, संस्थांच्या प्रमुखांसह.
या नियमातील अपवाद अजूनही केवळ राज्य आणि नगरपालिका शैक्षणिक संस्थांच्या प्रमुखांना त्यांच्या पदांवर इतर व्यवस्थापकीय पदांसह (वैज्ञानिक आणि वैज्ञानिक आणि पद्धतशीर मार्गदर्शन वगळता) आत किंवा बाहेरील शैक्षणिक संस्थांशी जोडण्याच्या मनाईशी संबंधित आहेत.
अर्धवेळ नोकऱ्यांमध्ये आणि एकत्रित व्यवसाय (पदे), सेवा क्षेत्रांचा विस्तार, कामाचे प्रमाण वाढविण्यासाठी कामगार संघटनेच्या फॉर्मच्या अर्जामध्ये फरक
"अर्धवेळ काम" आणि "संयोजन" या संकल्पनांच्या एकसंधतेमुळे, या दोघांमधील कामाच्या आकलनात आणि डिझाइनमध्ये अयोग्यता निर्माण होते. वेगळे प्रकारकर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील संबंध. अर्धवेळ कामाच्या अटींमध्ये आणि व्यवसाय (पोझिशन्स) एकत्र करण्याच्या क्रमात मुख्य वैशिष्ट्यपूर्ण फरक खालील सारणीमध्ये स्पष्ट केले आहेत.

शाळेतील शिक्षक दुसऱ्या शाळेत शिकवण्याचे तास किती प्रमाणात ठेवू शकतात? आणि हे कामाच्या मुख्य ठिकाणी अभ्यास लोडच्या व्हॉल्यूमवर अवलंबून आहे का?

अर्धवेळ नोकरी म्हणजे काय?

अर्धवेळ कराराच्या अंतर्गत कामामध्ये मुख्य कामापासून मोकळ्या वेळेत कामगार कर्तव्ये पार पाडणे आणि मजुरीची पावती समाविष्ट असते. अर्धवेळ काम आठवड्याच्या शेवटी, सुट्टीच्या दिवशी किंवा तासांनंतर केले जाऊ शकते.

अर्धवेळ कामाच्या अनुषंगाने, खालील वैशिष्ट्ये स्थापित केली आहेत:

अर्धवेळ रोजगार अंतर्गत आणि बाह्य असू शकतो (एका नियोक्त्यासह आणि भिन्नांसह)

अध्यापनशास्त्रीय कामगारांना अर्धवेळ काम करण्याचा अधिकार आहे - रोजगार कराराच्या अटींवर इतर नियमित सशुल्क कामाची कामगिरी त्यांच्या मोकळ्या वेळेत त्यांच्या मुख्य नोकरीपासून त्यांच्या मुख्य कामाच्या ठिकाणी किंवा इतर संस्थांमध्ये, तत्सम कामांसह. स्थिती, विशिष्टता, व्यवसाय आणि अशा प्रकरणांमध्ये जेथे कामाचे तास कमी केले जातात (रशियन फेडरेशनच्या नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे स्वच्छताविषयक आणि आरोग्यविषयक निर्बंध स्थापित केलेल्या कामाचा अपवाद वगळता).

अर्धवेळ काम करताना, कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात एक सामान्य रोजगार करार केला जातो, जो कर्मचार्‍याला सुट्टीच्या तरतूदीसह नियोक्ताच्या सर्व जबाबदाऱ्या पूर्ण करण्याची हमी देतो.

बाह्य अर्धवेळ रोजगार एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामाचे मुख्य ठिकाण असताना दुसऱ्या नियोक्त्यासोबत त्याची कर्तव्ये पार पाडू देतो. दुसर्‍या संस्थेत अर्धवेळ नोकरी मिळविण्यासाठी, मुख्य कामाच्या ठिकाणी प्रमुखाची संमती आवश्यक नाही. कायदा आपल्याला अमर्यादित अशा अतिरिक्त नोकर्‍या ठेवण्याची परवानगी देतो, मुख्य गोष्ट अशी आहे की कर्मचारी त्यांना एकत्र करू शकतो. कामाच्या वेळेचा लेखा प्रत्येक नियोक्त्याद्वारे स्वतंत्रपणे ठेवला जातो आणि संयुक्त लेखा (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 91) च्या अधीन नाही.

अंतर्गत अर्धवेळ काम हा एक प्रकारचा क्रियाकलाप आहे जो कर्मचारी त्याच्या मोकळ्या वेळेत त्याच्या कामाच्या मुख्य ठिकाणी करतो. हे करण्यासाठी, कर्मचाऱ्याने त्याची लेखी संमती दिली पाहिजे आणि नियोक्तासह दुसरा रोजगार करार केला पाहिजे. या कराराची मुदत संपताच, अंतर्गत संयोजन संपुष्टात येईल.

जर एखादा अर्धवेळ कामगार दुसर्‍या तज्ञाची जागा घेत असेल तर त्याच्याशी एक निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार केला जाऊ शकतो.

अर्धवेळ काम करताना शिक्षकाच्या कामकाजाच्या वेळेची लांबी

महिन्यातील अर्धवेळ कामाचा कालावधी कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे स्थापित केला जातो आणि प्रत्येक रोजगार करारासाठी तो ओलांडू शकत नाही.

• शिक्षकांसाठी - कामकाजाच्या वेळेच्या मासिक नियमाच्या अर्ध्या, कामकाजाच्या आठवड्याच्या स्थापित कालावधीपासून गणना केली जाते (म्हणजेच शिक्षकांसाठी आठवड्यातून 18 तास) (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 284) .;
• ज्या शिक्षकांसाठी त्यांच्या मुख्य कामासाठी कामाच्या मासिक नियमाच्या निम्मा कालावधी दर आठवड्याला 16 तासांपेक्षा कमी आहे - दर आठवड्याला 16 तास काम;

अर्धवेळ काम शक्य

नियोक्ताच्या संमतीने अर्धवेळ आधारावर उच्च पात्र तज्ञांचे शैक्षणिक कार्य शैक्षणिक संस्थांमध्ये प्रगत प्रशिक्षण आणि मुख्य कामाच्या वेळेत कर्मचार्‍यांना पुन्हा प्रशिक्षण देण्यासाठी, कामाच्या मुख्य ठिकाणी वेतन राखून केले जाऊ शकते. .

खालील प्रकारचे काम अर्धवेळ मानले जात नाही आणि रोजगार कराराचा निष्कर्ष (अंमलबजावणी) आवश्यक नाही:

अ) साहित्यिक कार्य, नियमित पदावर न राहता वैयक्तिक कामांचे संपादन, भाषांतर आणि पुनरावलोकन करणे, वैज्ञानिक आणि इतर सर्जनशील क्रियाकलाप;

b) वैद्यकीय, तांत्रिक, लेखा आणि इतर कौशल्य एक-वेळ पेमेंटसह;

c) दर वर्षी 300 तासांपेक्षा जास्त नसलेल्या रकमेतील तासाच्या वेतनाच्या अटींवर शैक्षणिक कार्य;

ड) संस्था आणि इतर संस्थांमधील उच्च पात्र तज्ञांचा सल्ला दरवर्षी 300 तासांपेक्षा जास्त नसावा;

ई) संस्थेच्या (संस्थेच्या) कर्मचार्‍यांवर नसलेल्या कर्मचार्‍यांकडून अंमलबजावणी, पदवीधर आणि डॉक्टरेट विद्यार्थ्यांचे व्यवस्थापन, तसेच विभागप्रमुख, शैक्षणिक संस्थेच्या प्राध्यापकांचे व्यवस्थापन यांच्यातील कराराद्वारे अतिरिक्त पेमेंट कर्मचारी आणि नियोक्ता;

f) प्राथमिक किंवा माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षणाच्या समान संस्थेत, प्रीस्कूल शैक्षणिक संस्थेत, सामान्य शिक्षणाच्या शैक्षणिक संस्थेत, मुलांसाठी अतिरिक्त शिक्षण देणाऱ्या संस्थेत आणि अतिरिक्त देय असलेल्या दुसर्या मुलांच्या संस्थेत शैक्षणिक कार्य;

g) वर्गखोल्या, प्रयोगशाळा आणि विभाग व्यवस्थापित करणे, व्यवस्थापक आणि शैक्षणिक संस्थांचे इतर कर्मचारी, व्यवस्थापन यांचे शैक्षणिक कार्य शैक्षणिक संस्थांच्या शैक्षणिक कार्यकर्त्यांनी पूर्ण करणे यासह त्याच संस्थेत आणि इतर संस्थेत पूर्णवेळ पद न ठेवता काम करणे. विषय आणि सायकल कमिशन, नेतृत्व औद्योगिक प्रशिक्षण आणि विद्यार्थी आणि इतर विद्यार्थ्यांचे सराव, वैद्यकीय कर्मचार्‍यांचे काम वेळापत्रकानुसार कामाच्या तासांच्या मासिक प्रमाणापेक्षा जास्त कर्तव्ये, इ.

h) त्याच शैक्षणिक संस्थेत किंवा इतर मुलांच्या संस्थेत शिक्षकांच्या प्रशिक्षणासाठी शैक्षणिक कामगारांच्या वेतन दरासाठी शैक्षणिक कार्याच्या तासांच्या स्थापित प्रमाणापेक्षा जास्त काम करणे, तसेच कलाकारांच्या प्रशिक्षणासाठी सोबती;

i) नियमित पोझिशन धारण न करता तासाभराने किंवा तुकड्या-दराच्या आधारावर सहली आयोजित करणे आणि आयोजित करणे.

उपपरिच्छेद "b" - "h" मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कामाच्या कार्यप्रदर्शनास नियोक्ताच्या संमतीने मुख्य कामकाजाच्या वेळेत परवानगी आहे.

अर्धवेळ नोकरीची नोंद वर्क बुकमध्ये करणे बंधनकारक आहे का?

अर्धवेळ नोकरीसाठी अर्ज करताना, तुम्हाला वर्क बुक सादर करण्याची आवश्यकता नाही आणि नियोक्ताला त्याची मागणी करण्याचा अधिकार नाही. कर्मचार्‍याच्या विनंतीनुसार, अर्धवेळ कामाचा रेकॉर्ड वर्क बुकमध्ये प्रविष्ट केला जाऊ शकतो, अशा परिस्थितीत कर्मचार्‍याने कामाच्या मुख्य ठिकाणी संबंधित प्रमाणपत्र आणणे आवश्यक आहे.

लक्ष द्या जेव्हा अर्धवेळ रजा कामाच्या मुख्य ठिकाणी रजेच्या कालावधीपेक्षा कमी असते, तेव्हा हे दिवस वेतनाशिवाय रजा म्हणून नोंदवले जातात. उल्लंघन कामगार कायदाकामाच्या मुख्य ठिकाणी रजेच्या कालावधीत अर्धवेळ कर्मचाऱ्याला त्याच्या विनंतीनुसार रजा देण्यास नकार दिल्यास त्याचा विचार केला जाईल. अर्धवेळ शिकवण्याचा अनुभव रशियन फेडरेशन क्रमांक 781 च्या सरकारच्या डिक्रीनुसार, अध्यापनाचा अनुभव कर्मचार्यांना लवकर सेवानिवृत्त होण्याचा अधिकार देतो, परंतु शैक्षणिक संस्थांमध्ये कामाच्या वेळेसाठी कायदेशीररित्या स्थापित मानकांची पूर्तता झाल्यासच. जर एखाद्या व्यक्तीने त्यांच्यामध्ये किमान 25 वर्षे काम केले असेल तर प्राधान्य पेन्शन नियुक्त केले जाते. त्याच वेळी, शिक्षकाच्या कामाचे ठिकाण राज्य विशेष रजिस्टरमध्ये सूचीबद्ध केले जाणे आवश्यक आहे.

अर्धवेळ शिक्षक काम

अशा प्रकारे, मुलांच्या संस्थांच्या कर्मचार्यांना निष्कर्ष न काढता त्याच नियोक्ताकडून "अतिरिक्त पैसे कमविण्याची" संधी आहे. नवीन करार, म्हणजे भागीदारी न करता. विद्यापीठांचे कर्मचारी अर्धवेळ नोकरी शोधण्याच्या क्षमतेमध्ये मर्यादित नाहीत आणि विद्यापीठांचे कर्मचारी - आणि त्यांच्यासाठी डिक्री काही फायदे प्रदान करते. उदाहरणार्थ, प्राध्यापक किंवा विभागाच्या व्यवस्थापनाशी संबंधित अतिरिक्त कार्य, नेतृत्व फील्ड ट्रिपविद्यार्थी, पदवीधर विद्यार्थी आणि डॉक्टरेट विद्यार्थ्यांसाठी शिक्षक म्हणून काम करणे ही अर्धवेळ नोकरी नाही.

विद्यापीठांच्या कर्मचार्‍यांना साहित्यिक कार्य, भाषांतरे तसेच आचरणात गुंतण्याचा अधिकार आहे वैज्ञानिक क्रियाकलाप. या सर्व कामासाठी वेगळ्या पूर्णवेळ स्थितीची आवश्यकता नाही आणि अतिरिक्त कमाई म्हणून पैसे दिले जातील.

मेनू

डिक्री एन 41 या प्रकरणात अशा कामाचे कार्यप्रदर्शन कसे औपचारिक करावे हे निर्दिष्ट करत नाही, कारण, परिच्छेद 2 च्या अर्थानुसार, त्यात सूचीबद्ध केलेले कार्य नियमित कामकाजाच्या वेळेत कर्मचार्याद्वारे केले जाते. द्वारा स्थापित केलेल्या सामान्य नियमांद्वारे मार्गदर्शन केले जाते रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता, प्रीस्कूल शैक्षणिक संस्थेच्या शिक्षकाने त्याच संस्थेत त्याच स्थितीत काम केले आहे, अंतर्गत अर्धवेळ आधारावर कामासाठी रोजगार कराराच्या आधारावर 36 तासांपेक्षा जास्त वेळ शक्य आहे. (21 डिसेंबर 2006 N GKPI06-1518 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाचा निर्णय) एकाच वेळी आठवड्यातून 18 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही (परिच्छेद “b”, ठराव क्रमांक 41 मधील परिच्छेद 1). उदाहरण 1. शिक्षकाला आठवड्यातून एकूण 72 तासांचा वर्कलोड हवा आहे, त्यापैकी 36 तास कामाच्या मुख्य ठिकाणी.

अर्धवेळ आणि एकत्रित शिक्षक कर्मचारी

लक्ष द्या

ते नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील संबंधांचे नियमन करतात जे जेव्हा नंतरच्या व्यक्तीने आधीपासून व्यापलेल्या स्थितीसाठी कामगार करार निर्धारित केलेल्या कार्यांपेक्षा जास्त कार्ये पार पाडतात तेव्हा उद्भवतात. परंतु अध्यापन कर्मचारी हा व्यावसायिक जातीचा आहे ज्यासाठी कला. 282, एक आरक्षण केले गेले होते की त्याच्यासाठी एकत्रित किंवा एकत्रित करण्याच्या शक्यतेची स्वतःची वैशिष्ट्ये असू शकतात, स्वतंत्र सरकारी कायद्यांद्वारे स्थापित. बेसिक नियामक आराखडामुलभूत बाबींच्या पलीकडे शिक्षकांनी केलेल्या श्रम दायित्वांचे नियमन करण्यासाठी, "शिक्षणावरील कायदा" क्रमांक 273-एफझेड आणि रशियन फेडरेशन क्रमांक 41 च्या कामगार मंत्रालयाचा आदेश आहे.

नंतरचे सर्वात स्पष्ट स्पष्टीकरण देते की शिक्षक कोणत्या पदांवर अर्धवेळ काम करू शकतात, कोणत्या खंडांमध्ये आणि कोणत्या कालावधीसाठी.

शिक्षक अर्धवेळ काम करू शकतो का?

फेडरेशन: रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 282 आणि 2003 च्या कामगार मंत्रालयाचा डिक्री. अध्यापन कर्मचार्‍यांच्या व्यतिरिक्त, कायद्यामध्ये वैद्यकीय प्रतिनिधी आणि फार्मासिस्टचा वेगळ्या गटात समावेश आहे.

• 1 रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार शैक्षणिक कामगारांचे अर्धवेळ काम
  • 1.1 शिक्षकांच्या पेन्शनसाठी अर्धवेळ कामाचा प्राधान्य सेवा कालावधीत समावेश होतो का?
  • १.२ अर्धवेळ शिक्षकाची सुट्टी
  • 1.3 अर्धवेळ शिक्षकांसाठी तासांचे प्रमाण
  • १.४ अर्धवेळ शिक्षक पूर्णवेळ काम करू शकतो का?
• 2 शिक्षकासह अर्धवेळ रोजगार करार - नमुना

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अंतर्गत शिक्षकांसाठी अर्धवेळ काम रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिता म्हणते की कलम 282 मधील अर्धवेळ कामाच्या मूलभूत नियमांव्यतिरिक्त, रशियन फेडरेशनच्या विधायी संस्थांद्वारे स्थापित केलेले देखील हे करू शकतात. शिक्षकांना लागू करा.

शैक्षणिक कामगारांच्या अर्धवेळ कामाची वैशिष्ट्ये 2018

माहिती

अर्धवेळ कामाच्या मुख्य तरतुदी आणि वैशिष्ट्ये कायद्यात अंतर्भूत आहेत. तथापि, विशेषत: शैक्षणिक कामगारांशी संबंधित वैशिष्ट्ये तपशीलवार निर्दिष्ट केलेली नाहीत.

• 1 शैक्षणिक कामगारांच्या अर्धवेळ कामाची वैशिष्ट्ये
  • १.१ अर्धवेळ शिक्षक किती तास काम करू शकतो?
• 2 शिक्षकासोबत अर्धवेळ रोजगार करार कसा तयार केला जातो?
  • 2.1 शिक्षकासह रोजगार करार - नमुना
  • २.२ शिक्षकांच्या पेन्शनसाठी अर्धवेळ कामाचा प्राधान्य ज्येष्ठतेमध्ये समावेश आहे का?
  • 2.3 अधिक वाचा

शिक्षकांच्या अर्धवेळ कामाची वैशिष्ट्ये कायद्याचे निकष अध्यापनशास्त्रीय कर्मचार्‍यांचे असे अधिकार स्थापित करतात.

शिक्षकांसाठी अर्धवेळ नोकरी: अर्ज कसा करावा (कोमारोवा व्ही.व्ही.)

7 ऑगस्ट 2003 रोजी रशियन फेडरेशनच्या न्याय मंत्रालयात नोंदणीकृत एन 4963 रशियन फेडरेशनच्या श्रम आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या 30 जून 2003 च्या डिक्री एन 41 शैक्षणिक, वैद्यकीय, फार्मास्युटिकल कामगारांच्या अर्धवेळच्या वैशिष्ट्यांवर आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 282 नुसार सांस्कृतिक कामगार (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1, भाग I, कला. 3) आणि 4 एप्रिल 2003 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या आदेशानुसार
एन 197 "अध्यापनशास्त्रीय, वैद्यकीय, फार्मास्युटिकल कामगार आणि सांस्कृतिक कामगारांच्या अर्धवेळ कामाच्या वैशिष्ट्यांवर" (रशियन फेडरेशनचे संकलित कायदे, 2003, एन 15, कला.

शिक्षण वकील

नोव्हेंबर 12, 2002 एन 813 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री “येथे राहणाऱ्या आणि काम करणाऱ्या वैद्यकीय कर्मचाऱ्यांच्या आरोग्य सेवा संस्थांमध्ये अर्धवेळ कामाच्या कालावधीवर ग्रामीण भागआणि शहरी-प्रकारच्या वस्त्यांमध्ये. अर्धवेळ शिक्षक कर्मचारी आणि सांस्कृतिक कर्मचारी शिक्षकांसाठी pp. “b”, डिक्री एन 41 च्या परिच्छेद 1 मध्ये अर्धवेळ कामावर खालील निर्बंध स्थापित केले आहेत: - शिक्षक कर्मचार्‍यांसाठी (प्रशिक्षक, शिक्षक, प्रशिक्षकांसह) - कामकाजाच्या वेळेच्या अर्ध्या मासिक प्रमाण, कामकाजाच्या आठवड्याच्या स्थापित कालावधीपासून मोजले जाते. ; - अध्यापनशास्त्रीय कामगारांसाठी (प्रशिक्षक-शिक्षक, प्रशिक्षकांसह) ज्यांच्या मुख्य कामासाठी काम करण्याच्या मासिक नियमाचा अर्धा वेळ दर आठवड्याला 16 तासांपेक्षा कमी आहे - दर आठवड्याला 16 तास काम.
शिक्षकांच्या कार्याची स्वतःची वैशिष्ट्ये आहेत. हे अर्धवेळ कामावर पूर्णपणे लागू होते. तथापि, कायद्याच्या निकषांची सरावाशी तुलना करणे सोपे नाही - ते काही पैलूंबद्दल शांत आहे. जेव्हा एखादा शिक्षक अतिरिक्त वर्कलोडसह काम करतो तेव्हा उद्भवणारे अनेक सामान्य प्रश्न विचारात घेऊ या. स्वतंत्र करार: कला भाग 1 च्या सद्गुणानुसार काढणे किंवा नाही. शिक्षकांसाठी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 333 नुसार, कमी कामाचा वेळ स्थापित केला जातो - दर आठवड्याला 36 तासांपेक्षा जास्त नाही. या लेखाच्या भाग 2 नुसार, शैक्षणिक संस्थेच्या मॉडेल रेग्युलेशनद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये, रोजगाराच्या करारामध्ये निर्धारित केलेल्या शैक्षणिक कर्मचार्‍यांचा अध्यापनाचा भार, वरच्या मर्यादेपर्यंत मर्यादित असू शकतो. इतर कोणत्याही कर्मचार्‍यांप्रमाणे शिक्षकांना अर्धवेळ काम करण्याचा अधिकार, उदा.

अर्धवेळ शिक्षक कर्मचारी एनआर आरएफ

मानव संसाधन विभाग बजेट संस्था", 2008, N 4 शैक्षणिक, वैद्यकीय, फार्मास्युटिकल आणि सांस्कृतिक कामगारांचे अर्धवेळ काम 2008 साठी "अर्थसंकल्पीय संस्थेचे कार्मिक विभाग" मासिकाच्या N 3 मध्ये, अर्धवेळ कामगारांच्या कामाचे नियमन करणार्‍या कायद्याचे सामान्य नियम होते. तपशीलवार विचार केला. त्याच वेळी, आमदार पैसे देतात विशेष लक्ष. या लेखात, आम्ही कामगारांच्या या श्रेणींच्या अर्धवेळ रोजगाराच्या वैशिष्ट्यांवर लक्ष केंद्रित करू.
कमी केलेले कामाचे तास अर्धवेळ काम मुख्य कामापासून मुक्त वेळेत केले जाते आणि सामान्य नियम म्हणून, कामगारांच्या संबंधित श्रेणीसाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या तासांच्या (दुसऱ्या लेखा कालावधीसाठी कामाचे तास) अर्ध्या मासिक प्रमाणापर्यंत मर्यादित आहे ( रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 284).

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे अर्धवेळ शिक्षक कर्मचारी

अर्धवेळ कामाचे नियमन करणार्‍या रोजगार करारामध्ये, इतर देयक अटी स्थापित केल्या जाऊ शकतात. जर शिक्षकाला सामान्यीकृत कार्ये सोपविली गेली असतील (आणि हे करारामध्ये नमूद केले असेल), तर कामाच्या रकमेसाठी पैसे दिले जातील. महत्त्वाचा मुद्दा! अनेक शाळा, किंडरगार्टन्स आणि इतर संस्थांमध्ये कार्यरत शिक्षक आणि अर्धवेळ शिक्षकांच्या सरासरी कमाईची गणना करताना, गणनामध्ये सर्व कामाच्या ठिकाणी वेतन समाविष्ट असते.
शिवाय, सरासरी कमाईच्या रकमेत अतिरिक्त कामासाठी देय देखील समाविष्ट आहे, जे अर्धवेळ काम मानले जात नाही. अर्धवेळ शिक्षकाच्या पगाराची गणना करण्याचे उदाहरण: भौतिकशास्त्र शिक्षक माध्यमिक शाळाबोर्डिंग स्कूलमध्ये आठवड्यातून दहा तास अर्धवेळ काम करते. त्याला ईटीएस (दर - 3500 रूबल) ची 11 वी श्रेणी नियुक्त केली गेली.
दरासाठी मानक कामकाजाची वेळ 20 तास आहे.

कायदेशीर सहाय्य!

मॉस्को आणि प्रदेश

सेंट पीटर्सबर्ग आणि प्रदेश

फेडरल क्रमांक

1. अध्यापनशास्त्रीय, वैद्यकीय, फार्मास्युटिकल कामगार आणि सांस्कृतिक कामगारांच्या अर्धवेळ कामाची खालील वैशिष्ट्ये स्थापित करा:

अ) कर्मचार्‍यांच्या या श्रेणींना अर्धवेळ काम करण्याचा अधिकार आहे - त्यांच्या मुख्य नोकरीच्या ठिकाणी किंवा इतर संस्थांमध्ये त्यांच्या मुख्य नोकरीपासून मोकळ्या वेळेत रोजगार कराराच्या अटींवर इतर नियमित सशुल्क कामाची कामगिरी. , तत्सम स्थितीसह, खासियत, - व्यवसाय, आणि ज्या प्रकरणांमध्ये कामाचे तास कमी केले जातात (ज्या नोकर्‍यांसाठी स्वच्छताविषयक आणि आरोग्यविषयक निर्बंध रशियन फेडरेशनच्या नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे स्थापित केले जातात ते अपवाद वगळता);

ब) विशिष्ट श्रेणीतील कर्मचाऱ्यांच्या अर्धवेळ कामाचा कालावधी कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे स्थापित केला जातो आणि प्रत्येक रोजगार करारासाठी तो ओलांडू शकत नाही: -

अध्यापनशास्त्रीय कामगारांसाठी (प्रशिक्षक-शिक्षक, प्रशिक्षकांसह) - कामाच्या तासांच्या मासिक प्रमाणाच्या अर्ध्या, कामकाजाच्या आठवड्याच्या स्थापित कालावधीपासून मोजले जातात; -

अध्यापनशास्त्रीय कामगारांसाठी (प्रशिक्षक-शिक्षक, प्रशिक्षकांसह) ज्यांच्या मुख्य कामासाठी कामाच्या वेळेच्या मासिक प्रमाणाचा अर्धा भाग दर आठवड्याला 16 तासांपेक्षा कमी आहे - दर आठवड्याला 16 तास काम;

c) उच्च पात्र तज्ञांचे शैक्षणिक कार्य अर्धवेळ आधारावर, नियोक्त्याच्या संमतीने, शैक्षणिक संस्थांमध्ये प्रगत प्रशिक्षण आणि मुख्य कामाच्या वेळेत कर्मचार्‍यांचे पुन: प्रशिक्षण यासाठी केले जाऊ शकते आणि मुख्य ठिकाणी वेतन राखून ठेवता येते. काम. 2. या ठरावाच्या कलम 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कामगारांच्या श्रेणींसाठी, खालील प्रकारच्या कामांना अर्धवेळ नोकरी मानली जात नाही आणि रोजगार कराराचा निष्कर्ष (अंमलबजावणी) आवश्यक नाही:

अ) साहित्यिक कार्य, नियमित पदावर न राहता वैयक्तिक कामांचे संपादन, भाषांतर आणि पुनरावलोकन करणे, वैज्ञानिक आणि इतर सर्जनशील क्रियाकलाप;

b) वैद्यकीय, तांत्रिक, लेखा आणि इतर कौशल्य एक-वेळ पेमेंटसह;

c) दर वर्षी 300 तासांपेक्षा जास्त नसलेल्या रकमेतील तासाच्या वेतनाच्या अटींवर शैक्षणिक कार्य;

ड) संस्था आणि इतर संस्थांमधील उच्च पात्र तज्ञांचा सल्ला दरवर्षी 300 तासांपेक्षा जास्त नसावा;

ई) संस्थेच्या (संस्थेच्या) कर्मचार्‍यांवर नसलेल्या कर्मचार्‍यांकडून अंमलबजावणी, पदवीधर विद्यार्थी आणि डॉक्टरेट विद्यार्थ्यांचे व्यवस्थापन, तसेच विभाग प्रमुख, शैक्षणिक संस्थेच्या प्राध्यापकांचे व्यवस्थापन कराराद्वारे अतिरिक्त देय देऊन. कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात;

g) वर्गखोल्या, प्रयोगशाळा आणि विभाग व्यवस्थापित करण्याच्या कर्तव्याच्या शैक्षणिक संस्थांच्या शैक्षणिक कर्मचार्‍यांच्या पूर्ततेसह त्याच संस्थेत आणि इतर संस्थेमध्ये पूर्ण-वेळ पद न ठेवता काम करणे; शैक्षणिक संस्थांचे व्यवस्थापक आणि इतर कर्मचार्‍यांचे शिक्षण कार्य; विषय आणि सायकल कमिशनचे व्यवस्थापन; विद्यार्थी आणि इतर विद्यार्थ्यांच्या औद्योगिक प्रशिक्षण आणि सराव व्यवस्थापनावर कार्य करा; वेळापत्रकानुसार कामाच्या वेळेच्या मासिक प्रमाणापेक्षा जास्त वैद्यकीय कामगारांची कर्तव्ये; आणि इ.;

h) त्याच शैक्षणिक संस्थेत किंवा इतर मुलांच्या संस्थेमध्ये शैक्षणिक कामगारांच्या वेतन दरासाठी शैक्षणिक कामाच्या तासांच्या प्रस्थापित प्रमाणापेक्षा जास्त काम करणे, तसेच कला कामगारांच्या प्रशिक्षणासाठी साथीदार, सोबती;

i) नियमित पोझिशन धारण न करता तासाभराने किंवा तुकड्या-दराच्या आधारावर सहली आयोजित करणे आणि आयोजित करणे.

उपमध्‍ये नमूद केलेले काम पार पाडणे.

"b" - "z", नियोक्त्याच्या संमतीने मुख्य कामकाजाच्या वेळेत परवानगी आहे.

शैक्षणिक आणि इतर संस्था, उपक्रम आणि संस्था आणि पदांची यादी ज्यामध्ये काम वार्षिक विस्तारित सशुल्क सुट्टीचा अधिकार देते

दिनांक 13 सप्टेंबर 1994 रोजी रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या निर्णयाद्वारे मंजूर

(अर्क)

संस्थांचे नाव कालावधी

मध्ये सुट्ट्या कॅलेंडर दिवसकर्मचाऱ्यांची पदे ()

7 माध्यमिक आणि उच्च व्यावसायिक शिक्षणाच्या शैक्षणिक संस्था आणि संबंधित अतिरिक्त शिक्षण 56 रेक्टर (संचालक); प्रथम उपाध्यक्ष; उप-संचालक (उपसंचालक); शाखांचे संचालक (प्रमुख); शिक्षक; शिक्षक कर्मचारी; प्रमुख: डॉक्टरेट अभ्यास, पदव्युत्तर अभ्यास, संशोधन विभाग (क्षेत्र), विभाग, शैक्षणिक विभाग (भाग), शैक्षणिक आणि सल्ला केंद्रे; उत्पादन सराव व्यवस्थापक (प्रमुख); कौन्सिलचे वैज्ञानिक सचिव 8 शैक्षणिक, पद्धतशीर, पद्धतशीर कक्ष (केंद्र), शैक्षणिक संस्थांच्या संरचनेत समाविष्ट असलेल्या 42 संचालक (प्रमुख), त्यांचे प्रतिनिधी; विभाग प्रमुख आणि इतर संरचनात्मक विभाग; मेथोडिस्ट; शैक्षणिक मानसशास्त्रज्ञ 2. व्हाईस-रेक्टर (उपसंचालक), [प्रथम व्हाईस-रेक्टर, व्हाईस-रेक्टर (उपसंचालक) वगळता वैज्ञानिक कार्य, संध्याकाळ आणि दूरस्थ शिक्षणासाठी, प्रगत प्रशिक्षण]; विद्याशाखांचे डीन आणि त्यांचे प्रतिनिधी, शाखांचे संचालक (प्रमुख), प्रमुख: विभाग, डॉक्टरेट अभ्यास, पदव्युत्तर अभ्यास, संशोधन विभाग (क्षेत्र), शैक्षणिक विभाग (भाग); औद्योगिक प्रॅक्टिसचे व्यवस्थापक (व्यवस्थापक); शैक्षणिक सचिवांना या सूचीच्या परिच्छेद 7 मध्ये प्रदान केलेल्या वार्षिक वाढीव रजेचा आनंद घ्यावा लागेल, परंतु त्यांनी उच्च व्यावसायिक शिक्षण आणि संबंधित अतिरिक्त शिक्षणाच्या त्याच शैक्षणिक संस्थेत आणि माध्यमिक व्यावसायिक आणि संबंधित अतिरिक्त शिक्षणाच्या संस्थांमध्ये किमान 150 तासांचे अध्यापन कार्य केले पाहिजे. शिक्षण - किमान 240 तास अध्यापन कार्य.

विनिर्दिष्ट खंडात अध्यापन कार्य पूर्ण न झाल्यास वार्षिक सुट्टीहे कर्मचारी सामान्य आधारावर प्रदान केले जातात.

प्रशासकीय आणि आर्थिक कामासाठी उप-संचालक (उपसंचालक) यांना त्यांच्या शैक्षणिक कार्याची पर्वा न करता, सामान्य आधारावर वार्षिक रजा मंजूर केली जाते.

4. याच कालावधीच्या या सूचीद्वारे स्थापित केलेल्या वार्षिक विस्तारित सुट्ट्या "वरिष्ठ" किंवा "मुख्य" या पदवीसह समान नावाच्या पदांवर असलेल्या शिक्षकांना प्रदान केल्या जातात.

अध्यापन कर्मचार्‍यांच्या तरतूदीसाठी प्रक्रिया आणि अटींवरील नियम

दीर्घकालीन शैक्षणिक संस्थांना एक वर्षापर्यंत रजा

दिनांक 7.12.2000 1 रोजी रशियन फेडरेशनच्या शिक्षण मंत्रालयाच्या आदेशानुसार मंजूर.

हे नियमन शैक्षणिक संस्थांच्या शिक्षण कर्मचार्‍यांना एक वर्षापर्यंत दीर्घ रजा मंजूर करण्याची प्रक्रिया आणि अटी स्थापित करते, ज्याचे संस्थापक रशियाचे शिक्षण मंत्रालय आहे किंवा ज्याच्या संदर्भात रशियाचे शिक्षण मंत्रालय त्यांच्या अधिकारांचा वापर करते. संस्थापक 2.

कलाच्या परिच्छेद 5 नुसार शैक्षणिक संस्थांचे शैक्षणिक कर्मचारी. रशियन फेडरेशनच्या "शिक्षणावर" कायद्याच्या 55 नुसार किमान प्रत्येक 10 वर्षांनी सतत अध्यापन कार्यासाठी एक वर्षापर्यंत (यापुढे दीर्घ सुट्टी म्हणून संदर्भित) दीर्घ सुट्टीचा हक्क आहे. 3.

सतत अध्यापन कार्याचा अनुभव, दीर्घ सुट्टीचा अधिकार देऊन, राज्य, महानगरपालिका शैक्षणिक संस्था आणि राज्य मान्यता असलेल्या गैर-राज्यीय शैक्षणिक संस्थांमध्ये, पदांवर आणि परिशिष्टात प्रदान केलेल्या अटींनुसार कामाच्या वेळेचा समावेश होतो. नियमन. चार

सतत शिकवण्याच्या अनुभवाचा कालावधी वर्क बुकमधील नोंदींनुसार किंवा इतर योग्यरित्या अंमलात आणलेल्या कागदपत्रांच्या आधारे स्थापित केला जातो.

शैक्षणिक संस्थेच्या प्रशासनाद्वारे ट्रेड युनियन बॉडीशी करार करून सतत अध्यापन कार्याच्या सेवेच्या लांबीची गणना करण्याच्या मुद्द्यांचा विचार केला जातो.

5. सतत अध्यापन कार्याचा अनुभव, दीर्घ सुट्टीचा अधिकार देणे, मोजले जाते:

वास्तविक तास काम केले;

ज्या वेळी शिक्षकाने प्रत्यक्षात काम केले नाही, परंतु त्याने त्याचे कामाचे ठिकाण (स्थिती) आणि वेतन पूर्ण किंवा अंशतः राखून ठेवले (अयोग्य डिसमिस किंवा दुसर्‍या नोकरीवर बदली झाल्यास आणि त्यानंतर कामावर पुनर्स्थापित झाल्यास सशुल्क अनैच्छिक अनुपस्थितीच्या वेळेसह ); -

माध्यमिक आणि उच्च व्यावसायिक शिक्षण, पदव्युत्तर आणि डॉक्टरेट अभ्यासाच्या शैक्षणिक संस्थांमध्ये अभ्यासाच्या कालावधीत शैक्षणिक कार्यकर्त्याने सशुल्क अध्यापन पदांवर औद्योगिक सराव केला होता; -

ज्या वेळी शिक्षक प्रत्यक्षात काम करत नव्हते, परंतु त्याचे कामाचे ठिकाण (पद) त्याच्यासाठी कायम ठेवण्यात आले होते आणि त्याला राज्य लाभ मिळाले होते. सामाजिक विमा, जेव्हा शिक्षक अर्धवट पगाराच्या रजेवर होता आणि तो दीड वर्षाचा होईपर्यंत त्याला बाल संगोपन भत्ता मिळाला होता.

6. सतत अध्यापन कार्याचा अनुभव खालील प्रकरणांमध्ये व्यत्यय आणत नाही: -

एखाद्या कर्मचाऱ्याचे विहित पद्धतीने एका शैक्षणिक संस्थेतून दुसर्‍या शैक्षणिक संस्थेत हस्तांतरण केल्यावर, जर कामातील ब्रेक एका महिन्यापेक्षा जास्त नसेल; -

अध्यापनाच्या कामातून काढून टाकल्यानंतर अध्यापनाच्या कामात प्रवेश केल्यावर, सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशांमध्ये आणि त्यांच्या समतुल्य क्षेत्रांमध्ये काम केलेल्या व्यक्तींच्या रोजगार कराराची मुदत संपल्यानंतर, जर कामातील ब्रेक दोन महिन्यांपेक्षा जास्त नसेल तर ; -

या संस्थांच्या पुनर्रचना किंवा लिक्विडेशनच्या संदर्भात शैक्षणिक अधिकाऱ्यांकडून काढून टाकल्यानंतर अध्यापनाच्या नोकरीत प्रवेश केल्यावर, कर्मचार्‍यांची कपात, जर कामातील ब्रेक तीन महिन्यांपेक्षा जास्त नसेल तर, जर शिक्षण अधिकार्यांमधील काम अध्यापनाच्या कामाच्या आधी केले गेले असेल. ; -

नोकरीतून काढून टाकल्यानंतर अध्यापनाच्या नोकरीसाठी अर्ज करताना लष्करी सेवाकिंवा त्याच्या समतुल्य सेवा, जर सेवा ताबडतोब अध्यापनाच्या कार्यापूर्वी केली गेली असेल आणि लष्करी सेवेतून डिसमिस झाल्याचा दिवस किंवा समतुल्य सेवा आणि कामावर प्रवेश यामधील मध्यांतर तीन महिन्यांपेक्षा जास्त नसेल; -

शैक्षणिक संस्थेच्या लिक्विडेशनमुळे डिसमिस झाल्यानंतर अध्यापनाच्या नोकरीत प्रवेश केल्यावर, शिक्षक कर्मचार्‍यांच्या कर्मचार्‍यांमध्ये घट किंवा त्यांची संख्या, जर कामातील ब्रेक तीन महिन्यांपेक्षा जास्त नसेल तर; -

कारणामुळे अध्यापनाच्या नोकरीतून काढून टाकल्यानंतर अध्यापनाच्या नोकरीत प्रवेश केल्यावर स्वतःची इच्छाकामातील ब्रेकची पर्वा न करता, पती (पत्नी) दुसर्या क्षेत्रात काम करण्यासाठी हस्तांतरित करण्याच्या संबंधात; -

उच्च किंवा माध्यमिक अध्यापनशास्त्रातून पदवी घेतल्यानंतर अध्यापनाच्या नोकरीसाठी अर्ज करताना शैक्षणिक संस्थाजर एखाद्या शैक्षणिक संस्थेतील अभ्यास ताबडतोब अध्यापनाच्या कार्यापूर्वी केला गेला असेल आणि शैक्षणिक संस्थेतून पदवी प्राप्त करण्याचा दिवस आणि नोकरी सुरू करण्याचा दिवस यामधील मध्यांतर तीन महिन्यांपेक्षा जास्त नसेल; -

परदेशातील रशियन शैक्षणिक संस्थांमधील विशेष कामातून मुक्त झाल्यानंतर अध्यापनाच्या नोकरीत प्रवेश केल्यावर, जर कामातील ब्रेक दोन महिन्यांपेक्षा जास्त नसेल तर; -

अपंगत्वाच्या स्थापनेमुळे अध्यापनातून काढून टाकल्यानंतर अध्यापनात प्रवेश केल्यावर, जर कामातील ब्रेक तीन महिन्यांपेक्षा जास्त नसेल (या प्रकरणांमध्ये तीन महिन्यांचा कालावधी कामकाजाची क्षमता पुनर्संचयित करण्याच्या तारखेपासून मोजला जातो); -

अध्यापनाच्या नोकरीतून काढून टाकल्यानंतर अध्यापनाच्या नोकरीत प्रवेश घेतल्यावर, नियुक्त केलेल्या पदासाठी किंवा आरोग्याच्या कारणास्तव (वैद्यकीय अहवालानुसार) केलेल्या कामातील विसंगतीमुळे, हे काम सुरू ठेवण्यास प्रतिबंधित करते, जर ब्रेक इन केले तर काम तीन महिन्यांपेक्षा जास्त नाही; -

सेवानिवृत्तीच्या संदर्भात स्वतःच्या इच्छेने काढून टाकल्यानंतर अध्यापनाच्या नोकरीत प्रवेश केल्यावर.

निवासस्थानातील बदलामुळे एका अध्यापनाच्या नोकरीतून दुसर्‍या ठिकाणी जाताना, कामाचा ब्रेक हलविण्यासाठी आवश्यक असलेल्या वेळेनुसार वाढविला जातो. ७.

एखाद्या शिक्षकाला केव्हाही दीर्घ रजा मंजूर केली जाऊ शकते, जर याचा शैक्षणिक संस्थेच्या क्रियाकलापांवर विपरित परिणाम होणार नाही. आठ

दीर्घ सुट्टी मंजूर करण्याचा क्रम आणि वेळ, कालावधी, वार्षिक सशुल्क रजेवर सामील होणे, अतिरिक्त-अर्थसंकल्पीय निधीच्या खर्चावर दीर्घ सुट्टीसाठी पैसे देण्याची शक्यता आणि या नियमनाद्वारे प्रदान न केलेले इतर मुद्दे सनदद्वारे निर्धारित केले जातात. शैक्षणिक संस्था.

9. शिक्षकाला त्याच्या विनंतीनुसार दीर्घ रजा मंजूर केली जाते आणि शैक्षणिक संस्थेच्या आदेशानुसार जारी केली जाते.

रशियाच्या शिक्षण मंत्रालयाच्या आदेशानुसार रेक्टर, संचालक, शैक्षणिक संस्थेचे प्रमुख, शैक्षणिक संस्थेचे प्रमुख यांच्यासाठी विस्तारित रजा जारी केली जाते.

10. दीर्घ सुट्टीवर असलेल्या शिक्षकासाठी, कामाचे ठिकाण (स्थिती) स्थापित प्रक्रियेनुसार राखून ठेवली जाते.

प्रस्थापित प्रक्रियेनुसार, दीर्घ सुट्टीवर असलेल्या शैक्षणिक कार्यकर्त्यासाठी, शिक्षणाचा भारप्रदान केले आहे की या काळात अभ्यासक्रम आणि कार्यक्रमांसाठी तासांची संख्या किंवा अभ्यास गटांची (वर्ग) संख्या कमी झालेली नाही. अकरा

दीर्घ सुट्टीच्या दरम्यान, एखाद्या शिक्षकाची दुसर्या नोकरीवर बदली करण्याची परवानगी नाही, तसेच शैक्षणिक संस्थेच्या संपूर्ण परिसमापनाचा अपवाद वगळता प्रशासनाच्या पुढाकाराने त्याला डिसमिस करण्याची परवानगी नाही. 12.

दीर्घ सुट्टीच्या दरम्यान आजारी पडलेल्या शिक्षकासाठी, आजारी रजेच्या प्रमाणपत्राद्वारे प्रमाणित केलेल्या कामासाठी अक्षमतेच्या दिवसांच्या संख्येनुसार दीर्घ सुट्टी वाढविली जाते किंवा शैक्षणिक संस्थेच्या प्रशासनाशी करार करून, दुसर्यासाठी पुढे ढकलण्यात येते. कालावधी

विशिष्ट कालावधीत शिक्षकाने आजारी कुटुंबातील सदस्याची काळजी घेतल्यास दीर्घ सुट्टी वाढवली जात नाही किंवा बदली केली जात नाही.

अर्ज

शैक्षणिक संस्थांच्या शिक्षकांना एक वर्षापर्यंत दीर्घकालीन रजा मंजूर करण्याची प्रक्रिया आणि अटींवरील नियमांना

पदांची यादी, ज्या कामात सतत शिकवण्याच्या कामाच्या अनुभवाची गणना केली जाते

1. अध्यापन कार्य कितीही असो, पदांची यादी, ज्या कामात सतत अध्यापन कार्याच्या अनुभवात गणले जाते: -

प्राध्यापक; -

ज्येष्ठ व्याख्याता; -

शिक्षक; -

सहाय्यक -

शिक्षक; -

दोषशास्त्रज्ञ शिक्षक; -

शिक्षक भाषण थेरपिस्ट; -

शिक्षक-आयोजक (जीवन सुरक्षेची मूलभूत माहिती, भरतीपूर्व प्रशिक्षण); -

अतिरिक्त शिक्षण शिक्षक; -

शारीरिक शिक्षण प्रमुख; -

औद्योगिक प्रशिक्षण मास्टर; -

वरिष्ठ प्रशिक्षक-शिक्षक; -

प्रशिक्षक-शिक्षक; -

कॉन्सर्ट मास्टर; -

संगीत दिग्दर्शक; -

शिक्षक

2. पदांची यादी, ज्या कामात काही विशिष्ट परिस्थितींमध्ये सतत अध्यापनाच्या कामाच्या अनुभवाची गणना केली जाते: -

रेक्टर, संचालक, शैक्षणिक संस्थेचे प्रमुख; -

शैक्षणिक संस्थेचे प्रमुख; -

उप-संचालक, उपसंचालक, शैक्षणिक संस्थेचे उपप्रमुख, शैक्षणिक संस्थेचे उपप्रमुख, ज्यांचे क्रियाकलाप शैक्षणिक प्रक्रियेशी संबंधित आहेत; -

संचालक, शैक्षणिक संस्थेच्या शाखेचे प्रमुख; -

शैक्षणिक संस्थेच्या शाखेचे प्रमुख; -

मुख्याध्यापक; -

शैक्षणिक सुविधा व्यवस्थापक; -

डीन, फॅकल्टीचे डेप्युटी डीन; -

प्रमुख, विभागाचे उपप्रमुख, डॉक्टरेट अभ्यास, पदव्युत्तर अभ्यास, विभाग, क्षेत्र; -

प्रमुख, कार्यालयाचे उपप्रमुख, प्रयोगशाळा, विभाग, शैक्षणिक आणि सल्लागार केंद्र, स्पीच थेरपी सेंटर, सामान्य शिक्षण संस्थेतील बोर्डिंग स्कूल; -

शैक्षणिक परिषदेचे वैज्ञानिक सचिव; -

उत्पादन सराव प्रमुख (व्यवस्थापक); -

मेथडिस्ट; -

प्रशिक्षक-पद्धतशास्त्रज्ञ; -

वरिष्ठ पद्धतीशास्त्रज्ञ; -

वरिष्ठ शिक्षक; -

वर्ग शिक्षक; -

सामाजिक शिक्षक; -

शैक्षणिक मानसशास्त्रज्ञ; -

शिक्षक-संघटक:-

वरिष्ठ सल्लागार; -

कामगार प्रशिक्षक; -

शारीरिक शिक्षण प्रशिक्षक.

या यादीतील खंड 2 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या पदांवरील कामाचा कालावधी सतत अध्यापन कार्याच्या सेवेच्या लांबीमध्ये गणला जातो, जर शिक्षक प्रत्येक शैक्षणिक वर्षात या यादीच्या खंड 1 मध्ये सूचीबद्ध केलेल्या पदांवर अध्यापनाचे कार्य करत असेल (दोन्ही आणि रोजगाराशिवाय नियमित स्थिती) खालील खंडात: -

किमान 150 तास - उच्च व्यावसायिक शिक्षण आणि तज्ञांचे संबंधित अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण (प्रगत प्रशिक्षण) संस्थांमध्ये; -

किमान 240 तास - प्राथमिक आणि माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण आणि संबंधित अतिरिक्त शिक्षणाच्या संस्थांमध्ये; -

सामान्य शिक्षण आणि इतर शैक्षणिक संस्थांमध्ये आठवड्यातून किमान 6 तास.