आजपर्यंत, श्रमिक बाजारात एक गंभीर नकारात्मक प्रवृत्ती तयार झाली आहे. बर्याच अप्रामाणिक कंपन्या, नोकरीवर ठेवताना, इंटर्नशिप पूर्ण करण्यासाठी कर्मचाऱ्याची आवश्यकता असते. संभाव्य तज्ञ, दोन आठवड्यांपासून ते एक महिन्यापर्यंत विश्वासूपणे काम केले आहे, या पदासाठी अयोग्य असल्याचे दिसून येते, वर्क बुकमध्ये नोंद केली जात नाही आणि या वेळेसाठी त्याला वेतन दिले जात नाही. अशा अप्रिय परिस्थितीत न येण्यासाठी, तुम्हाला इंटर्नशिप म्हणजे काय आणि ते दिले जावे की नाही हे जाणून घेणे आवश्यक आहे.
इंटर्नशिप म्हणजे काय?
या संज्ञेचा वेगवेगळ्या प्रकारे अर्थ लावला जाऊ शकतो. एकीकडे, इंटर्नशिप हे एक प्रशिक्षण आहे, किंवा त्याऐवजी या प्रक्रियेचा एक भाग आहे, व्यावहारिक अनुभव मिळविण्यासाठी एक क्रियाकलाप. उदाहरणार्थ, विद्यार्थ्यांकडे इंटर्नशिप असणे आवश्यक आहे आणि त्यांचे सैद्धांतिक ज्ञान व्यवहारात वापरून पहा. याव्यतिरिक्त, ते आतून शिकू शकतात उत्पादन प्रक्रियात्यांचा भविष्यातील व्यवसाय. दुसरीकडे, इंटर्नशिप ही नवीन कामाच्या ठिकाणी तुमची व्यावसायिक कौशल्ये दाखवण्याची संधी आहे. ते उत्तीर्ण केल्यानंतर, व्यवस्थापक कंपनीला अशा तज्ञाची आवश्यकता आहे की नाही किंवा दुसर्या शोधणे आवश्यक आहे की नाही हे निष्कर्ष काढण्यास सक्षम असेल. कोणत्याही परिस्थितीत, व्यवस्थापन आणि स्वत: दोघांनाही पटवून देण्यासाठी तुम्ही नेहमीच तुमची सर्व व्यावसायिक कौशल्ये आणि सैद्धांतिक ज्ञान दाखवले पाहिजे. योग्य निवडखासियत
इंटर्नशिप का आवश्यक आहे?
इंटर्नशिप भविष्यात विद्यार्थ्यासाठी उपयुक्त आहे ज्यामध्ये तो थेट उत्तीर्ण होईल अशा एंटरप्राइझमध्ये नोकरीची ऑफर प्राप्त करण्याची संधी देते.
सर्वात अचूक पद्धत जी आपल्याला सुरक्षितपणे कसे कार्य करावे हे शिकवण्याची परवानगी देते ती म्हणजे व्यवहारात सर्वकाही पाहणे आणि दर्शविणे. कार्यरत वातावरणात, म्हणजेच थेट भविष्यातील कामाच्या ठिकाणी. नियमानुसार, प्रक्रिया अनुभवी कर्मचारी आणि मार्गदर्शक यांच्या मार्गदर्शनाखाली होते. नवशिक्याला कधीही स्वतंत्रपणे काम करण्याची परवानगी दिली जाणार नाही. एटी हे प्रकरणहे इंटर्न किंवा अननुभवी कर्मचाऱ्यांना लागू होते. त्यांच्या क्षेत्रातील व्यावसायिक अरुंद वर्तुळात मोठ्या प्रमाणावर ओळखले जातात आणि त्यांना त्यांचे कार्य कौशल्य सिद्ध करण्याची आवश्यकता नाही. त्यांच्यासाठी, इंटर्नशिप ही त्यांना अनुकूल आहे की नाही हे समजून घेण्याची संधी आहे. कामाची जागा.
ज्या परिस्थितीत नोकरीवर प्रशिक्षण असते अनिवार्य आवश्यकताकायद्याद्वारे स्थापित, एंटरप्राइझमध्ये त्याच्या पाससाठी एक विशिष्ट प्रक्रिया आहे. हे अंतर्गत प्रतिनिधित्व करते मानक दस्तऐवजआणि कंपनीच्या व्यवस्थापनाने मंजूर केले.
इंटर्नशिप कोणी घ्यावी?
वर नमूद केल्याप्रमाणे, दोन्ही विद्यापीठांमधून पदवीधर झालेले विद्यार्थी आणि ज्यांना त्यांच्या विशिष्टतेमध्ये विशिष्ट कामाचा अनुभव आहे असे नागरिक इंटर्नशिप घेऊ शकतात. ज्या व्यक्तींना सहाय्यक प्रशिक्षणार्थी (हा पदव्युत्तर प्रशिक्षणाचा एक प्रकार आहे) म्हणून प्रशिक्षण दिले जाते ते सहाय्यक प्रशिक्षणार्थी असतात. दुसऱ्या शब्दांत, हे असे लोक आहेत ज्यांचे उच्च व्यावसायिक शिक्षण आहे आणि ते पुढील दोन वर्षे सखोल अध्यापनासह पूर्णवेळ सुरू ठेवू इच्छितात.
कायद्यानुसार, विद्यार्थ्यांसाठी कामाचा अनुभव अदा केला जातो, परंतु आधीच पदवीधरांच्या श्रम क्रियाकलापांना पूर्वनिर्धारित आर्थिक समतुल्य बक्षीस मिळणे आवश्यक आहे.
व्यवस्था कशी करावी?
अनिवार्य कामगार संरक्षणावरील इतर प्रकारच्या सूचनांप्रमाणे, इंटर्नशिपची योग्य व्यवस्था करणे आवश्यक आहे. हे अनेक कारणांसाठी आवश्यक आहे. सर्व प्रथम, जेणेकरून निरीक्षकांना त्यांच्या कर्मचार्यांच्या प्रशिक्षणाच्या अभावामुळे व्यवस्थापकास शिक्षा करण्यात यश मिळू नये आणि दुसरे म्हणजे, कर्मचारी स्वत: च्या निष्काळजीपणामुळे जखमी किंवा आजारी पडल्यास तो स्वत: दावा करू शकत नाही.
खाली आहे आवश्यक यादीइंटर्नशिपसाठी मुख्य कागदपत्रे:
इंटर्नशिपचे नियम;
. कार्यक्रम;
. इंटर्नशिपसाठी ऑर्डर;
. स्वतंत्र कामासाठी प्रवेश घेण्याचा आदेश.
इंटर्नशिप प्रोग्राम हा सर्वात महत्वाचा पद्धतशीर दस्तऐवज आहे, जो कंपनीच्या संभाव्य कर्मचार्‍यांसाठी मुख्य कार्यांचा तपशील देतो.
सर्वप्रथम, तुम्हाला इंटर्नशिपसाठी अर्ज भरावा लागेल. संपूर्ण विकास प्रक्रियेसाठी हा दस्तऐवजअत्यंत गंभीरपणे आणि जबाबदारीने घेतले पाहिजे. वस्तुस्थिती अशी आहे की ते प्रशिक्षणार्थी आणि मार्गदर्शक या दोघांचे सर्व हक्क आणि दायित्वे तसेच इंटर्नशिपची वेळ आणि प्रक्रिया, सामान्य जबाबदारी आणि त्याच्याशी संबंधित इतर वैशिष्ट्यांचे तपशीलवार वर्णन करते.
कामाच्या ठिकाणी इंटर्नशिप
अधिकृत ठिकाणी नवीन ज्ञान मिळवण्याच्या आणि प्राप्त करण्याच्या प्रक्रियेचे फायदे आणि तोटे आहेत. नक्कीच, अधिक सकारात्मक आहेत. नवीन कर्मचार्यांना कर्तव्याच्या संपूर्ण श्रेणीशी परिचित होण्याची, त्यांच्या व्यवसायाच्या निवडीच्या अचूकतेचे पुरेसे मूल्यांकन करण्याची, संभाव्य सहकार्यांना जाणून घेण्याची आणि त्यांच्या स्वत: च्या क्षमता आणि सामर्थ्याचे मूल्यांकन करण्याची संधी मिळते. नवीन कामाच्या ठिकाणी जुळवून घेण्यासाठी वेळ आहे. याव्यतिरिक्त, नियोक्ता स्वत: एक व्हिज्युअल मदत आणि भविष्यातील कर्मचारी आणि तज्ञांचे मूल्यांकन करण्यासाठी वेळ प्राप्त करतो. इंटर्नशिप ही अशी वेळ आहे जी कर्मचार्‍याला संघाची वैशिष्ट्ये, त्याचे कामाचे वेळापत्रक, कामाची परिस्थिती तसेच निवडलेल्या कामाच्या ठिकाणाच्या इतर वैशिष्ट्यांची सवय लावू देते. हे सर्व अतिरिक्त ताण आणि तणावाशिवाय पूर्ण कार्य क्रियाकलाप सुरू करण्यास मदत करते. गैरसोय असा आहे की काही नियोक्ते, रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे उल्लंघन करून, ही प्रक्रिया बदलतात न भरलेली वेळपूर्ण काम, ज्याच्या शेवटी एखाद्या व्यक्तीला त्याशिवाय काढून टाकले जाते आर्थिक भरपाई. कामाच्या ठिकाणी इंटर्नशिप म्हणजे प्रशिक्षण नाही, परंतु औद्योगिक सराव, म्हणजेच कायद्याने स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार देय दिलेली क्रिया. आकार मजुरीनेहमी आगाऊ सहमत.
पैसे द्यायचे की नाही?
म्हणून, इंटर्नशिप घेण्याची आवश्यकता असताना, आपण स्वारस्य असलेले सर्व प्रश्न आगाऊ स्पष्ट केले पाहिजेत. वर नमूद केल्याप्रमाणे, विद्यार्थ्यांसाठी औद्योगिक इंटर्नशिप न भरलेली आहे. हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की इंटर्नशिप प्रक्रियेत त्यांना नवीन ज्ञान आणि कौशल्ये प्राप्त होतात जी त्यांना पुढील रोजगारासाठी आवश्यक असेल. विद्यार्थ्यांना स्वतः व्यावहारिक कौशल्ये मिळवण्यात रस असतो. इतर प्रकारच्या इंटर्नशिपसाठी, म्हणजे कामाच्या ठिकाणी, येथे परिस्थिती वेगळी आहे. नवीन कर्मचारीखुल्या स्थितीत येतो आणि नोकरी मिळवण्यासाठी आपली कौशल्ये विकतो. दरम्यान ठराविक कालावधीज्या वेळेस तो त्याच्या सेवा पुरवतो, त्यामुळे इंटर्नशिप ही एक अशी क्रिया आहे जी एखाद्या उच्च पात्र तज्ञामध्ये स्वारस्य असलेल्या कंपनीसाठी उपयुक्त आहे. येथे प्रशिक्षणार्थींना इंटर्नशिप कालावधी संपल्यानंतर मिळणार्‍या वेतनाची रक्कम आगाऊ निश्चित करणे आवश्यक आहे.
वरीलवरून पाहिल्याप्रमाणे, अनेक प्रकार आहेत उत्पादन क्रियाकलापएका विशिष्ट कंपनीवर आधारित. वेतनाचा प्रश्न कायद्यानुसार ठरवावा. म्हणूनच प्रथम तुम्हाला तुमचे हक्क आणि कर्तव्ये माहित असणे आवश्यक आहे.
दुसरा पर्याय आहे, उदाहरणार्थ, जेव्हा इंटर्नशिप हे प्रगत प्रशिक्षण असते. या प्रकरणात, कंपनी स्वतःच्या खर्चावर कर्मचार्यांना नवीन ज्ञान मिळविण्याची संधी देऊ शकते. अशा परिस्थितीत इंटर्नशिपसाठी पैसे भरण्याचा प्रश्न आधीच सोडवला गेला पाहिजे.
च्या अनुषंगाने फेडरल कायदा"शिक्षणावर रशियाचे संघराज्य» शैक्षणिक कार्यक्रमाद्वारे प्रदान केलेला सराव शैक्षणिक संस्थांद्वारे संबंधित प्रोफाइलच्या शैक्षणिक कार्यक्रमांतर्गत क्रियाकलाप करणार्‍या संस्थांशी केलेल्या कराराच्या आधारे केला जातो. सराव थेट शैक्षणिक संस्थेमध्ये केला जाऊ शकतो, परंतु हे शैक्षणिक सरावाशी अधिक संबंधित आहे.
इंटर्नशिपप्राप्त करण्यासाठी चालते व्यावसायिक कौशल्यआणि व्यावसायिक अनुभव.
शैक्षणिक संस्था आणि एंटरप्राइझ यांच्यात, विद्यार्थी/विद्यार्थ्यांनी औद्योगिक सराव पार पाडण्यावर एक करार करणे आवश्यक आहे. ज्यामध्ये शैक्षणिक संस्थाइंटर्नशिप योजना, वैयक्तिक कार्ये विकसित करते आणि एंटरप्राइझ या दस्तऐवजांचे समन्वय साधते आणि नोकर्‍या प्रदान करते. शैक्षणिक संस्था आणि एंटरप्राइझ एकत्रितपणे सरावासाठी कार्य वेळापत्रक तयार करतात.
इंटर्नसह रोजगार करार करणे आवश्यक आहे का?
नाही, आवश्यक नाही. सध्या, रशियन फेडरेशनच्या कायद्यामध्ये संस्था आणि विद्यार्थी-प्रशिक्षणार्थी यांच्यातील संबंधांच्या औपचारिकतेचे नियमन करणारे नियम नाहीत.
संस्थेकडे असल्यास रिक्त पद, ज्या कामावर सरावाच्या सामग्रीच्या आवश्यकतांची पूर्तता होते, अशी स्थिती भरण्यासाठी प्रशिक्षणार्थीसोबत एक निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार केला जाऊ शकतो.
प्रशिक्षणार्थींना प्राथमिक वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक आहे का?
होय, एंटरप्राइझ विद्यार्थी इंटर्न्सच्या प्राथमिक वैद्यकीय तपासणीसाठी पाठविण्यास बांधील आहे ज्यांच्याकडे इंटर्नशिप असेल, जर इंटर्नशिप कामाच्या कामगिरीसाठी प्रदान करते ज्या दरम्यान अनिवार्य प्राथमिक आणि नियतकालिक वैद्यकीय परीक्षा घेतल्या जातात. त्याच वेळी, आवश्यक उत्तीर्ण होण्यावर अवलंबून नाही वैद्यकीय चाचण्यासंस्था आणि प्रशिक्षणार्थी यांच्यातील रोजगार कराराच्या उपस्थिती किंवा अनुपस्थितीपासून.
इंटर्नला व्यावसायिक सुरक्षेसाठी प्रशिक्षित करणे आवश्यक आहे का?
होय, हे GOST 12.0.004-2015 मध्ये स्पष्टपणे सांगितले आहे. आंतरराज्य मानक. कामगार सुरक्षा मानकांची प्रणाली. कामगार सुरक्षा प्रशिक्षणाचे आयोजन. सामान्य तरतुदी”, जे 1 मार्च 2017 रोजी अंमलात आले.
परदेशी विद्यार्थ्यांना सरावासाठी स्वीकारणे शक्य आहे का?
होय, आपण करू शकता आणि यामुळे कोणत्याही अडचणी उद्भवणार नाहीत. इंटर्नशिप दरम्यान परदेशी विद्यार्थी पार पाडत नसल्यास कामगार क्रियाकलाप, संस्थेकडे त्याच्यासोबत रोजगार किंवा नागरी कायदा करार पूर्ण करण्यासाठी तसेच रशियाच्या एफएमएसला सूचित करण्याचे कारण नाही.
नोंद
उच्च शैक्षणिक संस्थांमधील विद्यार्थ्यांसाठी इंटर्नशिप आयोजित करण्याच्या मुद्द्यांचे नियमन मूलभूत व्यावसायिकांमध्ये प्राविण्य मिळवणाऱ्या विद्यार्थ्यांच्या सरावावरील नियमांद्वारे केले जाते. शैक्षणिक कार्यक्रम उच्च शिक्षण, दिनांक 27 नोव्हेंबर 2015 एन 1383 च्या रशियाच्या शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर, आणि माध्यमिक शैक्षणिक संस्थांमधील विद्यार्थ्यांच्या सरावाची संघटना - माध्यमिकच्या मूलभूत व्यावसायिक शैक्षणिक कार्यक्रमांमध्ये प्रभुत्व मिळविणाऱ्या विद्यार्थ्यांच्या सरावावरील नियम व्यावसायिक शिक्षण, दिनांक 18 एप्रिल 2013 एन 291 च्या रशियाच्या शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर.
इंटर्नशिप म्हणजे काय?
या संकल्पनेसाठी मोठ्या संख्येने विद्यमान व्याख्या कोणालाही गोंधळात टाकू शकतात. तथापि, 15 मार्च 1996 एन 18-34-44in / 18-10 "संस्था आणि तज्ञांसाठी इंटर्नशिप आयोजित करण्यावर" दिनांक 15 मार्च 1996 च्या रशियाच्या उच्च शिक्षणासाठीच्या राज्य समितीच्या पत्रात दिलेले शब्द सर्वात अचूक आहेत.
इंटर्नशिप हा तज्ञांसाठी अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षणाचा एक प्रकार आहे आणि सैद्धांतिक प्रशिक्षणाच्या परिणामी प्राप्त झालेले व्यावसायिक ज्ञान, कौशल्ये आणि क्षमता सराव मध्ये तयार करण्यासाठी आणि एकत्रित करण्यासाठी केले जाते. सर्वोत्तम पद्धतींचा अभ्यास करण्यासाठी, वर्तमान किंवा उच्च स्थानावर कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी व्यावसायिक आणि संस्थात्मक कौशल्ये आत्मसात करण्यासाठी इंटर्नशिप देखील केली जाते.
श्रम संहिता "इंटर्नशिप" च्या संकल्पनेवर दोन मते देते.
पहिला अरुंद आहे.
कामाच्या ठिकाणी इंटर्नशिप
प्रारंभिक ब्रीफिंगचा एक भाग म्हणून कर्मचार्‍याला सुरक्षित श्रम पद्धतींमध्ये प्रशिक्षण देण्याचा हा एक अनिवार्य टप्पा आहे, जो कार्यशाळेसाठी (विभाग, सहकारी इ.) आदेशानुसार (सूचना, निर्णय) नियुक्त केलेल्या व्यक्तींच्या मार्गदर्शनाखाली होतो. 2 - 14 शिफ्टसाठी सुरक्षा ब्रीफिंग.
कामाच्या ठिकाणी इंटर्नशिप कर्मचार्‍यासाठी प्रोबेशनरी कालावधीसह एकत्र केली जाऊ शकते. प्रोबेशनरी कालावधी इंटर्नशिप कालावधी ओलांडू शकतो, कारण त्याचे उद्दीष्ट थोडेसे वेगळे आहे - कर्मचारी स्वत: कामाचा कसा सामना करतो हे शोधण्यासाठी.
जे कर्मचारी उपकरणांचे ऑपरेशन, देखभाल, चाचणी, समायोजन आणि दुरुस्ती, विद्युतीकरण किंवा इतर साधनांचा वापर, कच्चा माल आणि सामग्रीचा संग्रह आणि वापर यांच्याशी संबंधित नाहीत त्यांना प्राथमिक ब्रीफिंग (आणि म्हणून कामाच्या ठिकाणी इंटर्नशिप) पासून सूट दिली जाऊ शकते. ). त्याच वेळी, नियोक्त्याने कामाच्या ठिकाणी प्राथमिक ब्रीफिंगमधून सूट दिलेल्या कर्मचार्यांच्या व्यवसायांची आणि पदांची यादी मंजूर करणे आवश्यक आहे.
दुसरा दृष्टिकोन व्यापक आहे.
इंटर्नशिप - अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण
त्याच वेळी, नियोक्ताला इंटर्नशिप घेत असलेल्या कर्मचार्‍यासह निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार पूर्ण करण्याचा अधिकार आहे.
इंटर्नशिप आणि इंटर्नशिपमध्ये काय फरक आहे?
इंटर्नशिप आणि सराव मधील मुख्य फरक असा आहे की प्रशिक्षणार्थी असा कर्मचारी असतो ज्याचा एकतर ज्या संस्थेशी तो इंटर्नशिप करत आहे किंवा ज्या संस्थेने त्याला इंटर्नशिपवर पाठवले आहे त्या संस्थेशी रोजगार संबंध असतो. दुर्दैवाने, नंतरचा पर्याय कायद्याने कोणत्याही प्रकारे वर्णन केलेला नाही, जरी तो थेट निषिद्ध नसला तरी, आणि तो वापरणाऱ्या कंपन्यांना बर्याचदा व्यवसाय सहल म्हणून नोंदणी करावी लागते, ज्यामुळे अशा बाह्य इंटर्नशिपची शक्यता कमी होते, ज्याला "सेकंडमॅन" देखील म्हणतात. "
जर आपण पहिल्या पर्यायाचा विचार केला तर प्रशिक्षणार्थी काही अपवादांसह एक सामान्य कर्मचारी म्हणून कामासाठी नोंदणीकृत आहे:
प्रशिक्षणार्थीसोबत इंटर्नशिपच्या संपूर्ण कालावधीसाठी निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार केला जाऊ शकतो;
इंटर्नचे कामाचे तास संस्थेमध्ये स्थापित केलेल्यांपेक्षा भिन्न असू शकतात, ते लवचिक आणि अर्धवेळ दोन्ही असू शकतात;
प्रशिक्षणार्थी थेट त्याच्या क्युरेटरला आणि त्याच्या अनुपस्थितीत - तो इंटर्नशिप करत असलेल्या युनिट किंवा विभागाच्या प्रमुखांना अहवाल देतो.
अन्यथा, प्रशिक्षणार्थी, तसेच सामान्य कर्मचाऱ्याने हे करणे आवश्यक आहे:
परिचित स्थानिक कृत्येआणि कामाचे स्वरूपरोजगार करारावर स्वाक्षरी करण्यापूर्वी;
रोजगार कराराची प्रत तुमच्या हातात घ्या;
मध्ये नोंदी करून ऑर्डरद्वारे कामासाठी जारी केले जावे कामाचे पुस्तक;
वेतनातून निधीचे योगदान कमी करा आणि वैयक्तिक आयकर भरा;
श्रम शिस्तीचे पालन करा, प्रास्ताविक पास करा आणि प्राथमिक माहितीसुरक्षा, अग्निसुरक्षा, ओव्हरऑल आणि पीपीई मिळवा.
इंटर्नशिप आयोजित करण्यासाठी कागदपत्रे
इंटर्नशिपचे नियम, जे त्याच्या पास, कालावधी, अंतिम दस्तऐवज, पेमेंट इत्यादी प्रक्रियेसाठी प्रदान करेल.
प्रशिक्षणार्थीसह रोजगार करार, जो कराराची व्यावसायिक आणि इतर वैयक्तिक वैशिष्ट्ये निश्चित करेल, उदाहरणार्थ, त्याचा कालावधी.
T1 फॉर्ममध्ये इंटर्न नियुक्त करण्याचा आदेश.
इंटर्नशिप न भरलेली असू शकत नाही - हे कामगार कायद्यांचे थेट उल्लंघन आहे!
समारोप निश्चित मुदतीचा करारदोन्ही पक्षांसाठी सोयीस्कर असलेली इंटर्नशिप व्यवस्था ठरवताना, हे लक्षात घेतले पाहिजे की प्रौढ इंटर्नसाठी दर आठवड्याला कामाच्या तासांची कमाल संख्या 40 आहे, 16 ते 18 वर्षे वयोगटातील अल्पवयीन मुलांसाठी - 35, 15 ते 16 वयोगटातील अल्पवयीन मुलांसाठी. वय वर्षे - 24. किमान आकारप्रशिक्षणार्थीचा मोबदला संपूर्ण संभाव्य भारावर प्रदेशात स्थापित केलेल्या किमान वेतनापेक्षा कमी नसावा.
सुट्ट्या आणि सुट्ट्यांच्या हंगामात, विद्यार्थ्यांना इंटर्नशिपसाठी आमंत्रित करा. लेखातून उत्पादन पद्धतीचे औपचारिकीकरण कसे केले जाते, कोणत्या नियमांचे पालन करावे ते शोधा.
या लेखातून आपण शिकाल
सर्व कागदपत्रे डाउनलोड करा:
इंटर्नशिप म्हणजे काय?
डिप्लोमा प्राप्त करण्यापूर्वी, भविष्यातील तरुण तज्ञांना कामाच्या सरावासाठी पाठवले जाते. वर्ग आणि वर्गखोल्यांमधील वर्गांच्या विपरीत, प्रशिक्षणार्थींना अशा उपक्रमांमध्ये प्रशिक्षित केले जाते ज्यांनी शैक्षणिक संस्थांशी करार केला आहे. विद्यार्थ्यांना कोणत्या अभ्यासक्रमातून घ्यायचे हे नेते स्वतः निवडतात.
औद्योगिक सराव अल्प-मुदतीच्या रोजगाराच्या स्वरूपात आयोजित केला जाऊ शकतो, आणि विद्यार्थ्यांसोबत रोजगार कराराचा निष्कर्ष न घेता. इंटर्नशिप ही शैक्षणिक संस्था एखाद्या संस्थेशी संपलेल्या कराराच्या आधारे केली जाते. विद्यार्थी कौशल्ये विकसित करतात आणि नियोक्त्याला संभाव्य कर्मचारी पाहण्याची आणि उत्कृष्ट तज्ञांची निवड करण्याची संधी मिळते. मध्ये असल्यास हा क्षणकंपनीचे कर्मचारी पूर्ण झाले आहेत, आपण कर्मचारी राखीव तयार करू शकता.
आपण शोधण्यापूर्वी, औद्योगिक सराव वर एक स्थिती तयार करा. त्यात सर्व मुख्य विभाग समाविष्ट करा, प्रोग्रामच्या सामग्रीची यादी करा. भविष्यातील तरुण व्यावसायिकांना त्याची ओळख करून द्या.
मध्ये, संबंधित सु-परिभाषित नियम कामगार संहितानाही, आणि क्रियांचे अल्गोरिदम नोंदणीकृत नाही. तात्पुरता सहकार्य करार हा विशेष प्रकारचा करार मानला जात नाही. त्यामुळे कर्मचारी अधिकाऱ्यांना अनेकदा दस्तऐवज तयार करताना विविध अडचणींचा सामना करावा लागतो.
उल्लंघन टाळण्यासाठी, कायद्याच्या पलीकडे न जाण्यासाठी, आवश्यकतांचा विचार करा:
- रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता;
- “मुलभूत विषयात प्राविण्य मिळवणाऱ्या विद्यार्थ्यांच्या सरावावरील नियम व्यावसायिक कार्यक्रमउच्च शिक्षण”, दिनांक 27 नोव्हेंबर 2015 रोजी क्रमांक 1383 अंतर्गत रशियन फेडरेशनच्या शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालयाच्या आदेशाने मंजूर;
- 07/21/1999 च्या क्रमांक 1991 अंतर्गत रशियन फेडरेशनच्या शिक्षण मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर "माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षणाच्या शैक्षणिक संस्थांचे विद्यार्थी आणि कॅडेट्स यांच्या औद्योगिक सरावावरील नियम".
नियमांनुसार, कोणत्याही शैक्षणिक संस्थांचे विद्यार्थी स्वीकारणे शक्य आहे - महाविद्यालये ते विद्यापीठे. इंटर्न अशा पदांवर ठेवल्या जाऊ शकतात जिथे नोकरी अभ्यासक्रमाच्या आवश्यकता पूर्ण करते.
नीना कोव्याझिना यांनी उत्तर दिले
वैद्यकीय शिक्षण विभागाचे उपसंचालक अँड कर्मचारी धोरणरशियाच्या आरोग्य मंत्रालयाच्या आरोग्य सेवेमध्ये
शैक्षणिक, औद्योगिक प्रॅक्टिसमध्ये प्रवेशासाठी अर्ज करण्याची प्रक्रिया संस्था आणि शैक्षणिक संस्थाकरार अनेकदा विद्यार्थ्यांना अशा संस्थांमध्ये पाठवले जाते जिथे त्यांना आवश्यक कौशल्ये आणि अनुभव प्राप्त होतो. सराव कालावधी उच्च शैक्षणिक संस्थेद्वारे स्थापित केला जातो. हे परिच्छेद,,, आणि विनियम, ज्याला मंजूरी दिली आहे, पासून खालीलप्रमाणे आहे ...
"" उत्तरावरून
तुमचा प्रश्न तज्ञांना विचारा
कामाच्या सरावाची संघटना
प्रशिक्षणार्थी होस्ट करणाऱ्या कंपनीने शैक्षणिक संस्थेशी करार करणे आवश्यक आहे. दिग्दर्शनाची बाजू औद्योगिक प्रशिक्षणाचा कालावधी आणि स्वरूप निर्धारित करते. करार संस्थेचे नाव, क्रियाकलापाचा प्रकार आणि अनेक अतिरिक्त माहिती सूचित करतो. करार तयार करताना, तंतोतंत शब्द वापरा, कारण त्याच्या आधारावर विद्यापीठ किंवा महाविद्यालय विद्यार्थ्यांना दिशानिर्देश जारी करते.
संपादकीय टीप:विशिष्ट विद्यार्थ्यांना स्वीकारण्याचे कार्य असल्यास, त्यांची नावे करारामध्ये प्रविष्ट करा. मात्र अनेक संस्था विद्यार्थ्यांची माहिती देत नाहीत. विद्यार्थी इंटर्नशिपच्या संघटनेवरील करारामध्ये कोणत्या बाबींचा समावेश करावा ते शोधा.
जर कंपनीने स्वतःच्या पुढाकाराने विद्यार्थ्यांना आमंत्रित केले तर कराराशिवाय तरुण तज्ञांना इंटर्नशिपसाठी घेणे शक्य आहे. तात्पुरते काम. परंतु या प्रकरणात, रोजगार करार पूर्ण करणे आवश्यक आहे.
एंटरप्राइझमध्ये उत्पादन पद्धतीचे व्यवस्थापन कोण करते?
एंटरप्राइझमध्ये इंटर्नशिप प्रदान केली असल्यास, ती विद्यापीठ किंवा महाविद्यालयीन शिक्षक आणि होस्ट संस्थेच्या प्रतिनिधीद्वारे व्यवस्थापित केली जाते. नियोक्ता ऑर्डरनुसार नियुक्ती करतो. व्यवस्थापकाच्या भूमिकेत, प्रॉडक्शन मास्टर, अनुभवी तज्ञ काम करू शकतात.
शिक्षकांच्या जबाबदाऱ्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:
- योजना, कार्यक्रम तयार करणे;
- अभ्यासाच्या कालावधीसाठी कार्यांची तयारी;
- प्रशिक्षणार्थींचे ठिकाणी, विभागांमध्ये वितरण;
- अटींचे पालन, प्रशिक्षणाच्या अटींवर नियंत्रण;
- असाइनमेंटच्या गुणवत्तेचे मूल्यांकन;
- प्रशिक्षण, साहित्य गोळा करण्यासाठी पद्धतशीर सहाय्य प्रदान करणे.
क्युरेटरला कार्ये समन्वयित करण्यासाठी, नोकरी तयार करण्यासाठी, नियंत्रण करण्यास सांगा स्वच्छताविषयक नियमआणि अग्निसुरक्षा मानके.
व्यावहारिक परिस्थिती
अरिना मलाया यांनी उत्तर दिले,
वकील, "कद्रोवो डेलो" मासिकाचे तज्ञ.
इंटर्नशिप कराराअंतर्गत विद्यार्थ्यांच्या प्रवेशाचे संस्थेवर कोणतेही नकारात्मक परिणाम होत नाहीत. करारामध्ये, तुम्ही केवळ त्या विद्यार्थ्यांची माहिती लिहून देऊ शकता ज्यांच्याकडे कंपनीमध्ये इंटर्नशिप असेल.
फील्ड ट्रिप रिपोर्ट कसा तयार करायचा?
औद्योगिक सरावाचे मुख्य उद्दिष्ट ज्ञान एकत्रित करणे आणि कौशल्ये विकसित करणे हे आहे. कामाच्या प्रगतीचे निरीक्षण करत नाही, परंतु थेट भाग घेते. तंत्र शिकणे, प्रक्रियेत सामील होणे, श्रम क्षमता ओळखणे, परिणामांवर अहवाल लिहिणे हे त्याचे कार्य आहे. अहवाल कामाचा सारांश देतो, त्याचे स्वरूप वर्णन करतो. आलेख, सांख्यिकी डेटा, खटल्याशी संबंधित इतर कागदपत्रे जोडलेली आहेत.
मार्गदर्शक कामाच्या गुणवत्तेचे मूल्यांकन करतो. कामाचा सराव अहवाल तयार करा जो प्रतिबिंबित करतो:
- प्रशिक्षणार्थीबद्दल माहिती: संपूर्ण नाव, वैशिष्ट्य, शैक्षणिक संस्थेचे नाव;
- प्राप्त पक्षाबद्दल माहिती;
- करावयाच्या कार्यांचे संक्षिप्त वर्णन;
- वैयक्तिक यादी व्यावसायिक गुणजे विद्यार्थी काम करत असताना दिसतात.
कोणतेही एकरूप स्वरूप नाही. दस्तऐवज विनामूल्य फॉर्ममध्ये तयार करा किंवा फॉर्म विकसित करा. तळाशी, तारीख, तपशील ठेवा. सहसा, वैशिष्ट्याखाली, ते केवळ व्यवस्थापकाचीच स्वाक्षरी ठेवत नाहीत, तर सरावाचे नेतृत्व करणारे कर्मचारी देखील ठेवतात - स्थिती दर्शवितात, स्ट्रक्चरल युनिट. कडे प्रमाणित कागद सबमिट करा शैक्षणिक संस्था. जर सराव औपचारिक झाला रोजगार करार, कर्मचार्‍याला पूर्वी सूचित करून ते समाप्त करण्याचा आदेश जारी करा.
औद्योगिक सरावाचे आयोजन ही एक नियमन केलेली प्रक्रिया आहे. शैक्षणिक संस्थेशी करार करण्यापूर्वी, त्याच्याकडे परवाना आहे की नाही, कोणत्या तज्ञांना प्रशिक्षण दिले जात आहे, तसेच पुनरावलोकने तपासा. हे बर्याच समस्या टाळेल.