अभियंत्यासाठी प्रारंभिक ब्रीफिंग. कामाच्या ठिकाणी प्राथमिक ब्रीफिंग आयोजित करण्याचा कार्यक्रम. कामाच्या ठिकाणी सूचना देण्यापासून सूट मिळालेल्यांच्या यादीचे उदाहरण डाउनलोड करा

नोकरीवर प्रशिक्षण कार्यक्रम मध्ये काढले न चुकता कामगारांना अभ्यासक्रम पूर्ण केल्यानंतरच प्रवेश दिला जाऊ शकतो. या दस्तऐवजाचा नमुना आणि त्याच्या तयारीचे नियम (लेखकाची आवृत्ती आणि GOST) लेखात वर्णन केले आहेत.

दस्तऐवजाचा उद्देशः प्रारंभिक ब्रीफिंग प्रोग्राम तयार करणे आवश्यक आहे का

कामाच्या ठिकाणी प्रारंभिक ब्रीफिंग प्रोग्राम तयार करणे अनिवार्य आहे, कारण प्रत्येक कर्मचाऱ्याने प्रारंभिक ब्रीफिंग घेणे आवश्यक आहे. ही प्रक्रिया केवळ 1 वेळा केली जाते, रोजगारानंतर लगेच. सूचनेच्या अनुपस्थितीत, कर्मचाऱ्याला त्याचे कर्तव्य बजावण्याची परवानगी दिली जाऊ शकत नाही.

प्रारंभिक ब्रीफिंगचा मुख्य उद्देश विकसित करणे आहे सामान्य अभ्यासक्रमकर्मचाऱ्यांसाठी प्रशिक्षण. सर्व कर्मचार्‍यांसाठी एकच ब्रीफिंग केले जाऊ शकते ज्यांच्याकडे:

• समान स्थिती;
• किंवा त्याच क्रियाकलापात गुंतलेले.

प्रारंभिक ब्रीफिंग प्रोग्रामची सामग्री पूर्णपणे कामाच्या प्रकाराशी संबंधित असणे आवश्यक आहे - हे निरीक्षक बहुतेकदा तपासतात. म्हणून, एखादी व्यक्ती बनवू शकते सामान्य दस्तऐवजकामगारांच्या संपूर्ण श्रेणीसाठी. जर ते वेगवेगळ्या कामांमध्ये व्यस्त असतील (वेगवेगळ्या तांत्रिक प्रक्रिया, कामाची परिस्थिती, संरक्षक उपकरणे इ.), त्यांना योग्य संख्येने प्रोग्राम विकसित करणे आवश्यक असेल.

नमुना आणि संकलन नियम

कार्यक्रम कर्मचार्याच्या तात्काळ पर्यवेक्षकाद्वारे विकसित केला जातो. तो फोरमॅन, विभाग प्रमुख, दुकान, प्रमुख असू शकतो स्ट्रक्चरल युनिटआणि इतर. एकच नमुना स्थापित केलेला नाही, त्यामुळे लेखक कोणत्याही स्वरूपाचे पालन करू शकतो. नियमानुसार, प्रोग्राम स्वतःच विषयांची सूची (टेबल आवृत्ती) म्हणून सादर केला जातो. दस्तऐवजात खालील माहिती असणे आवश्यक आहे:

1. संचालकाच्या मान्यतेवर व्हिसा.
2. कार्यक्रमाचे नाव.
3. कंपनीचे नाव.
4. वास्तविक विषयांची यादी (ब्रीफिंगच्या क्रमाने सूचीबद्ध).
5. त्यांच्या विकासासाठी तासांची संख्या (1 शैक्षणिक तास 40-45 मिनिटे आहे).
6. तासांचे प्रमाण.
7. कंपाइलरचे पूर्ण नाव, स्थान, स्वाक्षरी; संस्थेची तारीख आणि शिक्का.

कामाच्या ठिकाणी कर्मचार्‍याच्या प्रारंभिक ब्रीफिंगसाठी प्रोग्राम संकलित करताना, आपण अशा नमुन्यावर लक्ष केंद्रित करू शकता.

अशा प्रोग्राममध्ये 4-5 विभाग असतात, ज्याची सामग्री टेबलमध्ये वर्णन केली आहे.

धडा	सामग्री
सामान्य माहिती	तांत्रिक प्रक्रियेबद्दल सामान्य माहिती; थेट कामाच्या ठिकाणी आणि कर्मचार्‍यांच्या कार्यक्षेत्रात असलेल्या उपकरणाच्या डिव्हाइसशी परिचित; धोकादायक, हानिकारक घटकांसह परिचित होणे, त्यांच्या आरोग्यावर परिणाम होण्याचे धोके; सामान्य संरक्षणासाठी साधन - हे विशेष कुंपण, ब्लॉकिंग डिव्हाइसेस, ब्रेक, अलार्म इत्यादी असू शकतात; 1 व्यक्तीचे संरक्षण करण्याचा अर्थ - उद्देश, ऑपरेशनचे सिद्धांत, अर्जाचे नियम; कामाच्या ठिकाणी देखभाल, सुव्यवस्था राखण्यासाठी आवश्यकता; उपकरणांच्या सुरक्षित ऑपरेशनसाठी आवश्यकता; इलेक्ट्रिक शॉक प्रतिबंध.
कामाची तयारी	संरक्षणात्मक उपकरणे, पादत्राणे आणि कपडे यासाठी मूलभूत आवश्यकता; वापरलेल्या उपकरणांचे आरोग्य तपासण्यासाठी अल्गोरिदम, संरक्षक उपकरणे; सुरक्षित कार्य तंत्र.
कर्मचारी सुरक्षा नियम	मुख्य मार्ग; धोकादायक झोन; निर्वासन दरम्यान हालचालीचा मार्ग आणि इतर आपत्कालीन परिस्थिती.
एंटरप्राइझमध्ये संभाव्य अपघात होऊ शकतात	कारणे, धोकादायक घटक; प्रत्येक प्रकरणात कर्मचार्‍यांच्या कारवाईचा मार्ग; प्रथमोपचार पद्धती; धोकादायक परिस्थितीच्या घटनेच्या व्यवस्थापनास सूचित करण्याची प्रक्रिया.

दायित्व आणि दंड

प्रारंभिक ब्रीफिंग प्रोग्रामची तपासणी निरीक्षकाद्वारे केली जाते कामगार निरीक्षक. त्याला प्रामुख्याने स्वारस्य आहे:

1. सुव्यवस्थित दस्तऐवजाची उपस्थिती.
2. प्रारंभिक ब्रीफिंग घेतलेल्या कर्मचार्‍याच्या स्थिती किंवा क्रियाकलापाच्या प्रकाराची सामग्रीचे अनुपालन.

उल्लंघन आढळल्यास, कंपनीला बर्‍यापैकी मोठा दंड मिळू शकतो, ज्याची रक्कम प्रति कर्मचारी 110 ते 130 हजार रूबल पर्यंत आहे. उदाहरणार्थ, सामग्री ब्रीफिंग प्रोग्राम जुळत नसल्यास अधिकृत कर्तव्ये 2 कर्मचारी, यामुळे 220-260 हजार रूबलचा दंड होऊ शकतो.

1 मार्च 2017 रोजी, GOST 12.0.004-2015 “व्यावसायिक सुरक्षा मानक प्रणाली. कामगार सुरक्षा प्रशिक्षणाचे आयोजन. सामान्य तरतुदी" या GOST ने लोकप्रिय GOST 12.0.004-90 “आंतरराज्य मानक बदलले. कामगार सुरक्षा मानकांची प्रणाली. कामगार सुरक्षा प्रशिक्षणाचे आयोजन. सामान्य तरतुदी" नुसार

GOST 12.0.004-2015 “कामगार सुरक्षा मानकांची प्रणाली. कामगार सुरक्षा प्रशिक्षणाचे आयोजन. सामान्य तरतुदी” नवीन परिशिष्टांसह पूरक होत्या. त्यापैकी एक परिशिष्ट बी आहे नमुना कार्यक्रमकामाच्या ठिकाणी कामगार संरक्षणाची प्राथमिक माहिती.

GOST 12.0.004-2015, कलम 8.5 मध्ये, विशिष्ट कामगिरी करताना कामाचे आयोजन, सुरक्षा आणि स्वच्छता यासाठी आवश्यक उपाययोजनांच्या आधारे, प्रशिक्षण आयोजकाद्वारे विहित पद्धतीने ब्रीफिंग प्रोग्राम विकसित आणि मंजूर केले जातात. श्रम कार्येकामगार संरक्षणासाठी राष्ट्रीय नियामक आवश्यकतांनुसार कार्य करणे.

कामाच्या ठिकाणी प्रारंभिक ब्रीफिंग कोणासोबत केली जाते?

GOST 12.0.004-2015 च्या कलम 8.7 नुसार, कामाच्या ठिकाणी प्रारंभिक ब्रीफिंग निर्देश केलेल्या व्यक्तींचे स्वतंत्र कार्य सुरू होण्यापूर्वी केले जाते:

• अल्प-मुदतीसाठी, हंगामी आणि इतरांसह सर्व नवीन नियुक्त केलेल्या व्यक्तींसह तात्पुरते काम, त्यांच्या मोकळ्या वेळेत त्यांच्या मुख्य कामातून (अंश-वेळ कामगार), तसेच घरी (गृहकामगार) नियोक्त्याने वाटप केलेली सामग्री, साधने आणि यंत्रणा वापरून किंवा त्यांच्या स्वत: च्या खर्चाने खरेदी केलेले;
• दुसर्‍या युनिटमधून स्थापित प्रक्रियेनुसार बदली केलेल्या कर्मचार्‍यांसह किंवा त्यांच्यासाठी नवीन कामाची कामगिरी सोपविण्यात आलेल्या कर्मचार्‍यांसह;
• प्रशिक्षण आयोजकांसोबत काम करण्यास मदत केलेल्या इतर संस्थांच्या कर्मचार्‍यांसह;
• प्रशिक्षण आयोजकाद्वारे नियंत्रित प्रदेश आणि सुविधांवर काम करणाऱ्या कंत्राटदारांच्या (उपकंत्राटदार) कर्मचाऱ्यांसह;
• विद्यार्थ्यांसह शैक्षणिक संस्थासंबंधित स्तर उत्तीर्ण औद्योगिक सराव(व्यावहारिक व्यायाम), आणि त्यात गुंतलेल्या इतर व्यक्तींसह उत्पादन क्रियाकलापएंटरप्राइझ - प्रशिक्षण आयोजक.

कामाच्या ठिकाणी प्रारंभिक ब्रीफिंग कोण आयोजित करते?

कामाच्या ठिकाणी प्राथमिक ब्रीफिंग युनिटचे प्रमुख किंवा कामाचे तात्काळ पर्यवेक्षक (निर्माता) (फोरमॅन, फोरमॅन, शिक्षक इ.) द्वारे केले जाते, ज्याने विहित पद्धतीने कामगार संरक्षणाचे प्रशिक्षण घेतले आहे आणि ज्ञानाची चाचणी केली आहे. कामगार संरक्षणातील शिक्षक म्हणून कामगार संरक्षण आवश्यकता.

एंटरप्राइझद्वारे नियंत्रित प्रदेश आणि सुविधांवर काम करणार्‍या कंत्राटदारांच्या कर्मचार्‍यांसह (उपकंत्राटदार) कामाच्या ठिकाणी प्राथमिक माहिती - प्रशिक्षणाचे आयोजक, कामाच्या तत्काळ पर्यवेक्षक (निर्माता) द्वारे केले जाते - कंत्राटदाराचा प्रतिनिधी (उपकंत्राटदार) संस्था या युनिटच्या प्रमुखासह किंवा या युनिटच्या कामाच्या ठिकाणी (कार्यरत क्षेत्रात, प्रदेशात) कंत्राटी कामासाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तीसह. कामगारांना सूचना देण्याच्या प्रक्रियेसह या कामांच्या सुरक्षित कामगिरीसाठी कार्यपद्धती तयार केली जाऊ शकते स्वतंत्र दस्तऐवज, जो कराराचा अविभाज्य भाग आहे (उपकंत्राट) कार्ये (प्रस्तुत सेवा).

कोणत्या स्थानिक कायद्यानुसार कामाच्या ठिकाणी प्राथमिक ब्रीफिंग आहे

GOST 12.0.004-2015 च्या कलम 8.7 नुसार, कामाच्या ठिकाणी प्राथमिक ब्रीफिंग द्वारे केले जाते:

• किंवा प्रशिक्षण आयोजकाने विहित पद्धतीने विकसित केलेल्या आणि मंजूर केलेल्या कार्यक्रमांनुसार (परिशिष्ट B, प्रोग्राम B.2) कामगार संरक्षण, स्थानिक नियम, कामाच्या ठिकाणी कामगार संरक्षणावरील सूचना, विधायी आणि इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांच्या आवश्यकतांनुसार आणि सुरक्षित कार्यप्रदर्शन कार्यांवर, तांत्रिक आणि ऑपरेशनल दस्तऐवजीकरणाची सुरक्षितता सुनिश्चित करण्यासाठी इतर आवश्यक,
• किंवा थेट कामगार संरक्षण आणि (किंवा) या कामाच्या ठिकाणी कामाच्या सुरक्षित कामगिरीच्या सूचनांनुसार,
• स्थानिक ब्रीफिंगसाठी इतर आवश्यक नियमआणि कागदपत्रे.

नवीन GOST नुसार, कामाच्या ठिकाणी प्राथमिक ब्रीफिंग कामाच्या ठिकाणी प्राथमिक ब्रीफिंगच्या मंजूर कार्यक्रमानुसार किंवा कामाच्या ठिकाणी कामगार संरक्षण सूचनांनुसार केली जाऊ शकते आणि ही यंत्रणा संस्थेच्या स्थानिक नियामक कायद्याद्वारे निश्चित केली जाणे आवश्यक आहे. .

माझा विश्वास आहे की GOST 12.0.004-90 सह सातत्य राखणे आणि कामाच्या ठिकाणी प्राथमिक ब्रीफिंगसाठी मंजूर कार्यक्रमानुसार कामाच्या ठिकाणी प्रारंभिक ब्रीफिंग करणे महत्वाचे आहे, ज्यामध्ये आम्ही ब्रीफिंग आयोजित करतो कामगार संरक्षणावरील कोणत्या सूचना सूचित केल्या आहेत. कर्मचाऱ्याची ही स्थिती.

कामाच्या ठिकाणी प्रारंभिक सूचना कार्यक्रमात समाविष्ट करण्यासाठी शिफारस केलेले प्रश्न

GOST 12.0.004-90 मध्ये, परिशिष्ट क्रमांक 5 ने शिफारस केली आहे की कामाच्या ठिकाणी प्राथमिक ब्रीफिंग प्रोग्राममध्ये दहा प्रश्नांचा समावेश करावा. GOST 12.0.004-2015 पाच प्रश्नांसह शिफारस करतो. प्रस्तावित प्रश्नांचे विश्लेषण बळकट करण्याच्या उद्देशाने आहे प्रतिबंधात्मक कार्यकामगार संरक्षण कामगारांसह.

1. सामान्य माहितीकर्मचार्‍यांच्या कामाच्या परिस्थितीबद्दल: कर्मचार्‍याच्या कामाच्या ठिकाणी तांत्रिक प्रक्रिया, उपकरणे आणि कार्यरत वातावरण, त्याचे स्वरूप श्रम प्रक्रिया(ताण आणि जडपणा):

• विभागाद्वारे उत्पादित केलेल्या तांत्रिक प्रक्रिया आणि उत्पादनांबद्दल सामान्य परिचयात्मक माहिती;
• कामाच्या ठिकाणी, कार्यरत क्षेत्रात आणि युनिटद्वारे नियंत्रित प्रदेश आणि परिसरात असलेल्या उपकरणांची सामान्य ओळख;
• धोकादायक आणि हानिकारक उत्पादनाचे घटककामाच्या ठिकाणी उपस्थित आणि मानवी शरीरावर त्यांच्या प्रभावाचे धोके;
• सामूहिक संरक्षण म्हणजे उपकरणांवर स्थापित (सुरक्षा, ब्रेकिंग उपकरणे आणि कुंपण, ब्लॉकिंग सिस्टम, अलार्म सिस्टम इ.);
• उद्देश, साधन आणि निधी वापरण्याचे नियम वैयक्तिक संरक्षण(पीपीई) कामाच्या ठिकाणी आवश्यक;
• सुरक्षित संस्था आणि स्वच्छ आणि नीटनेटके कामाच्या ठिकाणी देखरेखीसाठी आवश्यकता;
• ऑपरेशन दरम्यान सुरक्षा आवश्यकता आणि देखभालकामाच्या ठिकाणी असलेल्या उपकरणांची (दुरुस्ती);
• विद्युत जखमांच्या प्रतिबंधासाठी सुरक्षा आवश्यकता.

2. कामाच्या तयारीचा क्रम:

• ओव्हरऑल, पादत्राणे आणि PPE साठी आवश्यकता;
• उपकरणांची सेवाक्षमता तपासणे, उपकरणे, साधने, फिक्स्चर, इंटरलॉक, ग्राउंडिंग आणि संरक्षणाची इतर साधने सुरू करणे;
• कामाच्या कामगिरीमध्ये सुरक्षित तंत्र आणि पद्धती.

3. उपविभाग, संस्थेच्या क्षेत्रामध्ये कर्मचाऱ्याच्या सुरक्षित हालचालीची योजना:

• चळवळीसाठी प्रदान केलेले परिच्छेद;
• आपत्कालीन निर्गमन, प्रतिबंधित क्षेत्रे;
• लिफ्टिंग ऑपरेशन्स पार पाडताना इंट्राशॉप वाहतूक आणि उचल उपकरणे, स्थान आणि सुरक्षा आवश्यकता.

4. कामाच्या ठिकाणी उद्भवू शकणार्‍या आपत्कालीन परिस्थिती:

• अपघात, स्फोट, आग, औद्योगिक जखम आणि तीव्र विषबाधाची वैशिष्ट्यपूर्ण कारणे;
• आपत्कालीन परिस्थितीत कर्मचार्‍यांच्या कृती, कामाची दुखापत, तीव्र विषबाधा;
• आपत्कालीन संरक्षण आणि अग्निशामक उपकरणांचे स्थान, त्यांच्या वापराचे नियम;
• पीडितासाठी प्रथमोपचार उपकरणांचे स्थान, प्रथमोपचार किट, त्यांचा वापर करण्याचे नियम;
• स्थान दूरध्वनी संप्रेषण, दूरध्वनी क्रमांक;
• एखाद्या धोकादायक परिस्थितीच्या प्रसंगी कर्मचार्‍यांच्या कृती ज्यामुळे इतरांचे जीवन आणि आरोग्य धोक्यात येते आणि कामावर अपघात झाल्यास;
• कर्मचार्याने नियोक्ताच्या प्रतिनिधींना अपघात किंवा त्याला झालेल्या तीव्र विषबाधाबद्दल अहवाल देण्याची प्रक्रिया.

5. कामाच्या ठिकाणावरील सर्व सूचनांशी परिचित होणे आणि व्यवसायाद्वारे कामगार संरक्षण (प्रत्येक कामाच्या ठिकाणी नियोक्त्याने विकसित केलेल्या व्यवसायांच्या सूचीनुसार, सूचनांसाठी आवश्यक असलेल्या सूचनांची संख्या दर्शविते).

प्रारंभिक ब्रीफिंग प्रोग्राम (परिशिष्ट B) हा केवळ एक आधार आहे जो दिलेल्या कामाच्या ठिकाणी उपस्थित असलेल्या घातक किंवा हानिकारक उत्पादन घटकांबद्दल माहिती आणि सुरक्षित कामासाठी कर्मचाऱ्याला माहित असणे आवश्यक असलेल्या इतर माहितीसह पूरक असणे आवश्यक आहे.

जुन्या GOST 12.0.004-90 कलम 7.2.2 नुसार. "कामाच्या ठिकाणी प्राथमिक माहिती एंटरप्राइझच्या उत्पादन आणि संरचनात्मक विभागांच्या प्रमुखांनी विकसित केलेल्या आणि मंजूर केलेल्या कार्यक्रमांनुसार चालते, शैक्षणिक संस्था. वैयक्तिक व्यवसायकिंवा कामाचे प्रकार, एसएसबीटी मानके, संबंधित नियम, निकष आणि कामगार संरक्षणाच्या सूचनांच्या आवश्यकता लक्षात घेऊन, उत्पादन सूचनाआणि दुसरा तांत्रिक दस्तऐवजीकरण. कार्यक्रम कामगार संरक्षण विभाग (ब्यूरो, अभियंता) आणि युनिट, एंटरप्राइझच्या ट्रेड युनियन समितीसह समन्वयित केले जातात.

GOST 12.0.004-2015 मध्ये कामगार संरक्षण विभाग आणि एंटरप्राइझच्या ट्रेड युनियन कमिटीसह कामाच्या ठिकाणी प्राथमिक ब्रीफिंगच्या कार्यक्रमाच्या समन्वयासाठी कोणत्याही सूचना नाहीत.

तुम्ही विभागातील कामाच्या ठिकाणी प्रारंभिक ब्रीफिंग प्रोग्राम डाउनलोड करू शकता

GOST 12.0.004-2015 च्या संबंधात “कामगार सुरक्षा मानकांची प्रणाली. कामगार सुरक्षा प्रशिक्षणाचे आयोजन. सामान्य तरतुदी" संस्थांना कामाच्या ठिकाणी प्रारंभिक ब्रीफिंग प्रोग्राममध्ये बदल आवश्यक आहेत.

कामगारांच्या व्यवसायांची आणि पदांची यादी. कामाच्या ठिकाणी प्राथमिक ब्रीफिंगमधून सूट

कामगार, कामगार दायित्वेजे उपकरणे वापरणे, चालवणे, देखभाल करणे, चाचणी करणे, समायोजन आणि दुरुस्ती करणे, विद्युतीकृत किंवा इतर यांत्रिक हाताच्या साधनांचा वापर, कच्चा माल आणि पुरवठा यांचा संचय आणि वापर यांच्याशी संबंधित नाही, त्यांना प्रशिक्षण आयोजकाच्या निर्णयाद्वारे सूट दिली जाऊ शकते. कामाच्या ठिकाणी प्राथमिक माहिती घेण्यापासून.

कामाच्या ठिकाणी प्राथमिक ब्रीफिंगमधून सूट देण्यात आलेल्या कर्मचार्‍यांच्या व्यवसायांची आणि पदांची यादी प्रशिक्षण आयोजकाच्या प्रमुखाने मंजूर केली आहे.

अंदाजे फॉर्म

मंजूर

12.06.2017 क्र. 55 च्या आदेशानुसार

स्क्रोल करा

मोंटाझनिक एलएलसीच्या कर्मचार्‍यांचे व्यवसाय आणि पदे,

कामाच्या ठिकाणी प्राथमिक ब्रीफिंगमधून सूट

1. जनरल डायरेक्टर.

2.उप सीईओआर्थिक मुद्द्यांवर.

3. महासंचालकांचे सचिव

माहिती उपयुक्त ठरली तर, टिप्पण्या द्या, या लेखाची लिंक शेअर करा तुमच्या सामाजिक नेटवर्कमध्ये. धन्यवाद!

मंजूर:

सीईओ
OOO "_________________"
___________/____________
"_____" __________ २०___

कार्यक्रम
प्रारंभिक ब्रीफिंग आयोजित करणे
कामावर

1. सामान्य आवश्यकता

१.१. कामाच्या ठिकाणी प्रारंभिक ब्रीफिंग संस्थेमध्ये नव्याने प्रवेश घेतलेल्या सर्वांसोबत केले जाते, एका स्ट्रक्चरल युनिटमधून दुसऱ्यामध्ये हस्तांतरित केले जाते, दुय्यम, तात्पुरते कामगार, औद्योगिक प्रशिक्षण किंवा इंटर्नशिपसाठी संस्थेत आलेले विद्यार्थी आणि विद्यार्थी, तसेच त्यांच्यासाठी नवीन काम करत असलेल्या कर्मचार्‍यांसह आणि विद्यमान सुविधेच्या प्रदेशावर बांधकाम आणि स्थापनेचे काम करत असलेल्या बांधकाम व्यावसायिकांसह.

१.२. उपकरणांची देखभाल, चाचणी, समायोजन आणि दुरुस्ती, साधनांचा वापर, कच्चा माल आणि साहित्य यांचा संग्रह आणि वापर, कामाच्या ठिकाणी प्राथमिक ब्रीफिंग यांच्याशी संबंधित नसलेल्या व्यक्ती. कामाच्या ठिकाणी प्राथमिक ब्रीफिंगमधून सूट मिळालेल्या कर्मचार्यांच्या व्यवसायांची आणि पदांची यादी संस्थेच्या प्रमुखाने मंजूर केली आहे.

१.३. कामाच्या ठिकाणी प्रारंभिक ब्रीफिंग स्ट्रक्चरल युनिटच्या प्रमुखाने विकसित केलेल्या आणि मंजूर केलेल्या कार्यक्रमांनुसार (स्ट्रक्चरल युनिट नसताना - संस्थेच्या प्रमुखाद्वारे) SSBT च्या आवश्यकता, नियम, नियम विचारात घेऊन केले जावे. आणि कामगार संरक्षणासाठी सूचना, उत्पादन सूचना आणि इतर तांत्रिक दस्तऐवजीकरण. कार्यक्रम OT अभियंता (सेवा तांत्रिक नियंत्रण).

१.४. कामाच्या ठिकाणी प्रारंभिक ब्रीफिंग प्रत्येक कर्मचाऱ्यासोबत वैयक्तिकरित्या सुरक्षित कामकाजाच्या पद्धती आणि पद्धतींचे व्यावहारिक प्रात्यक्षिकांसह केले पाहिजे.

1.5. इंटर्नशिप पूर्ण केल्यानंतर, सैद्धांतिक ज्ञान तपासल्यानंतर आणि काम करण्याच्या सुरक्षित मार्गांनी कौशल्ये आत्मसात केल्यानंतर कामगारांना स्वतंत्रपणे काम करण्याची परवानगी दिली जाते.

१.६. एंटरप्राइझचे व्यवस्थापन, ओटी अभियंता (तांत्रिक नियंत्रण सेवा) यांच्याशी करार करून, एखाद्या कर्मचाऱ्याला इंटर्नशिपमधून सूट देऊ शकते ज्याला स्पेशॅलिटीमध्ये किमान 3 वर्षांचा कामाचा अनुभव आहे, एका युनिटमधून दुसऱ्या युनिटमध्ये जाणे, त्याच्या कामाचे स्वरूप असल्यास आणि ज्या उपकरणांवर त्याने पूर्वी काम केले होते त्याचा प्रकार बदलत नाही.

2. कामाच्या ठिकाणी प्राथमिक ब्रीफिंगच्या मुख्य समस्यांची यादी.

२.१. या कामाच्या ठिकाणी तांत्रिक प्रक्रिया आणि उपकरणांबद्दल सामान्य माहिती, उत्पादन साइट, कार्यशाळेत. या तांत्रिक प्रक्रियेतून उद्भवणारे मुख्य धोकादायक आणि हानिकारक उत्पादन घटक.

२.२. कामाच्या ठिकाणी सुरक्षित संघटना आणि देखभाल.

२.३. मशीनचे धोकादायक क्षेत्र, यंत्रणा, उपकरण. उपकरणे सुरक्षा उपकरणे (सुरक्षा ब्रेकिंग उपकरणे आणि गार्ड, ब्लॉकिंग आणि सिग्नलिंग सिस्टम, सुरक्षा चिन्हे). इलेक्ट्रिकल इजा रोखण्यासाठी आवश्यकता.

२.४. कामाची तयारी करण्याची प्रक्रिया (उपकरणांची सेवाक्षमता तपासणे, उपकरणे सुरू करणे, साधने आणि फिक्स्चर, इंटरलॉक, ग्राउंडिंग आणि संरक्षणाची इतर साधने).

2.5. सुरक्षित तंत्र आणि कामाच्या पद्धती; धोकादायक परिस्थिती उद्भवल्यास कृती.

२.६. या कामाच्या ठिकाणी वैयक्तिक संरक्षक उपकरणे आणि ते वापरण्याचे नियम.

२.७. कार्यशाळेच्या प्रदेश, साइटवर कामगारांच्या सुरक्षित हालचालीची योजना.

२.८. इंट्राशॉप वाहतूक आणि उचलण्याचे साधन आणि यंत्रणा. लोडिंग आणि अनलोडिंग ऑपरेशन्स आणि मालाच्या वाहतुकीसाठी सुरक्षा आवश्यकता.

२.९. अपघात, स्फोट, आग, औद्योगिक जखमांची वैशिष्ट्यपूर्ण कारणे.

२.१०. अपघात, स्फोट, आग रोखण्यासाठी उपाययोजना. अपघात, स्फोट, आग लागल्यास कर्तव्य आणि कृती. साइटवर उपलब्ध अग्निशामक उपकरणे वापरण्याचे मार्ग, आपत्कालीन संरक्षण आणि त्यांच्या स्थानाचे सिग्नलिंग.

२.११. कामाच्या ठिकाणी प्रारंभिक ब्रीफिंगचे परिणाम जर्नलमध्ये रेकॉर्ड केले जातात "कामाच्या ठिकाणी ब्रीफिंगची नोंदणी" (परिशिष्ट एन 1).

अर्ज क्रमांक १.

(संस्था, शैक्षणिक संस्था)

मासिक
नोकरीवर प्रशिक्षण नोंदणी

______________________________________________

(कार्यशाळा, विभाग, संघ, सेवा, प्रयोगशाळा)

"____" _______________ २०__ ला प्रारंभ झाला

पदवी प्राप्त “____” _______________ २०__

मुख्य अभियंता ________________________ / ______________________

सहमत:

HSE अभियंता ________________________ / ______________________

04.09.2019

प्रारंभिक ब्रीफिंगमध्ये एंटरप्राइझमध्ये जखम आणि कामगार संरक्षण टाळण्यासाठी केलेल्या उपाययोजनांची कागदोपत्री पुष्टी आवश्यक आहे.

केलेल्या क्रियाकलाप संस्थेच्या विशेष स्थानिक दस्तऐवजात प्रतिबिंबित होतात - प्राथमिक ब्रीफिंगचा कार्यक्रम.

हा दस्तऐवज फेडरल GOSTs आणि कामगार संरक्षण क्षेत्रातील मानकांनुसार कठोरपणे विकसित केला गेला आहे.

तसेच, असे दस्तऐवज एंटरप्राइझमधील कामगार संरक्षणातील जबाबदार तज्ञाद्वारे विकसित केले जावे, ज्याच्याकडे योग्य शिक्षण आहे आणि संस्थेच्या संचालकांच्या आदेशानुसार या पदावर नियुक्त केले गेले आहे.

दस्तऐवजात कर्मचार्‍यांच्या आवश्यकता, संस्थेतील विशिष्ट पदासाठी कामगार संरक्षणासाठी मुख्य उपाय आणि उपाय आणि प्राथमिक सूचना आयोजित करण्याचे तपशील देखील विचारात घेतले पाहिजेत.

विकास क्रम

कार्यक्रमाचा विकास अनेक टप्प्यात होतो:

हा दस्तऐवज स्वतः कर्मचार्‍यांसाठी आणि संस्थेच्या विभाग प्रमुखांसाठी अंमलबजावणीसाठी देखील अनिवार्य असावा.

विकास प्रक्रियेचा शेवट म्हणजे संस्थेच्या व्यवस्थापनाच्या स्तरावर हा कार्यक्रम मंजूर करण्याचा आदेश.

ऑन-द-जॉब कोचिंगसाठी कोणाला मान्यता दिली जाते?

प्रारंभिक ब्रीफिंग प्रोग्रामची मान्यता देखील अनेक टप्प्यांतून जाते:

• कामगारांच्या एका विशिष्ट श्रेणीच्या संबंधात मानक उपाय विकसित करण्याच्या प्रक्रियेनंतर, व्यावसायिक सुरक्षा तज्ञ सूचना केलेल्या कर्मचार्‍यांच्या प्रभारी संस्थेच्या विभागाच्या प्रमुखासह ब्रीफिंगसाठी क्रियाकलाप आणि प्रश्नांच्या सूचीवर सहमत आहेत;
• साइट / उपविभागाचे प्रमुख, एंटरप्राइझमधील कामगार संघटनेची वैशिष्ट्ये विचारात घेऊन, फेडरल कायदे आणि अंतर्गत नियमांच्या निकषांद्वारे देखील मार्गदर्शन करतात, प्रस्तावित प्रोग्राममध्ये समायोजन आणि बदल करू शकतात. शेवटी, सर्व मुद्द्यांवर सहमती दर्शविल्यानंतर, युनिटचे प्रमुख आपला व्हिसा लेआउटवर ठेवतात.
• अंतिम मान्यता संस्थेच्या प्रमुखाकडे राहते, जो संस्थेच्या आदेशानुसार विकसित दस्तऐवज मंजूर करतो.

मंजूरीनंतर, कार्यक्रम अंमलात येतो आणि त्यानुसार, संस्थेमध्ये सुरक्षा आणि सुरक्षा उपायांची अंमलबजावणी सुरू करणे शक्य आहे.

याव्यतिरिक्त, कार्यक्रम आयोजित करण्यापूर्वी, संस्थेच्या कर्मचार्‍यांना अयशस्वी न होता कार्यक्रमाशी परिचित असणे आवश्यक आहे.

ते कसे संकलित केले जाते - मानक फॉर्मची सामग्री

ठराविक प्रोग्रॅम हा लिखित दस्तऐवजासारखा दिसतो जे अनेक सामान्य प्रश्न प्रतिबिंबित करते:

कार्यक्रमाचे प्रश्न परिस्थिती आणि उत्पादनाच्या वैशिष्ट्यांवर अवलंबून बदलले जाऊ शकतात.

नमुना डाउनलोड करा

प्रारंभिक ब्रीफिंग प्रोग्राम पदांसाठी स्वतंत्रपणे विकसित केला जातो.

निष्कर्ष

कामाच्या ठिकाणी कर्मचार्‍यांच्या प्रारंभिक सूचनांसाठी कार्यक्रम आहे महत्वाचे दस्तऐवजकामाच्या ठिकाणी आरोग्य आणि सुरक्षिततेचे संरक्षण करण्यासाठी उपायांच्या अंमलबजावणीमध्ये.

प्रशिक्षण पूर्ण झाल्यावर, प्रवेशिका केल्या जातात.

लेख सामान्य परिस्थितीचे वर्णन करतो. तुमची समस्या सोडवण्यासाठी- किंवा

कोट

अतिथी लिहितात: हॅलो, तुम्ही मला सांगू शकाल का की मी लाकूडकामगार आणि इलेक्ट्रिशियन यांच्यासोबत शार्पनिंग ग्राइंडिंग आणि ड्रिलिंग मशीनसाठी सूचना आणि प्रशिक्षण कार्यक्रम सूचनांमध्ये समाविष्ट करू शकतो आणि परीक्षा आणि सूचनांनंतर त्यांना या मशीनवर काम करण्याची परवानगी देऊ शकतो का???? यंत्रांवर प्रशिक्षण सूचना आणि चाचणी ज्ञान आयोजित करणे पुरेसे आहे आणि जेथे आवश्यक आहे तेथे फरक शोधण्यात मदत करा व्यावसायिक शिक्षणमशीनच्या कोणत्या गटांसाठी?

कामगारांना प्रशिक्षण दिले पाहिजे शैक्षणिक संस्थासंबंधित व्यवसायात. जर तुमच्या लेथ्स आणि ग्राइंडिंग मशीन्सवर काही विशेष आणि विशेष सुरक्षा आवश्यकता लादल्या गेल्या असतील, तर कामगारांना या मशीनवर विशेष प्रशिक्षण दिले पाहिजे.
जर सामान्य मशीन्स, तर व्यावसायिकरित्या प्रशिक्षित कामगारांना (उदाहरणार्थ, टर्नर) व्यावसायिकरित्या अतिरिक्त प्रशिक्षित करण्याची आवश्यकता नाही - तथापि, त्याला आधीच प्रशिक्षित केले गेले आहे आणि त्याच्याकडे शिक्षणाचा दस्तऐवज आहे.
तथापि, कर्मचार्‍यांना संस्थेमध्ये विहित पद्धतीने प्रशिक्षित आणि सूचना दिल्या पाहिजेत.

POT R M 006-97 पाहा धातूंच्या थंड कार्यात कामगार संरक्षणासाठी इंटरसेक्टरल नियम "
९.१. उपकरणे चालवणे आणि कार्यप्रदर्शन करणे तांत्रिक प्रक्रियासंबंधित व्यवसायाच्या, विशिष्टता आणि पात्रता असलेल्या व्यक्तींना ज्यांना कामगार संरक्षणासाठी प्रशिक्षित आणि निर्देश दिले गेले आहेत त्यांना धातूंचे थंड कार्य करण्याची परवानगी आहे.
व्यवस्थापक आणि विशेषज्ञ शिक्षित असले पाहिजेत आणि व्यावसायिक प्रशिक्षणत्यांच्या पदांशी संबंधित आणि कामगार - आवश्यकतेच्या प्रमाणात व्यावसायिक प्रशिक्षण पात्रता वैशिष्ट्येआणि उत्पादन ऑपरेशन्स करण्यासाठी व्यावहारिक कौशल्ये.
कामाच्या ठिकाणी इंटर्नशिप केल्यानंतरच नव्याने नियुक्त केलेल्या कर्मचार्‍यांच्या स्वतंत्र कामासाठी प्रवेश घेतला जाऊ शकतो.
ज्यासाठी कार्य पार पाडणे अतिरिक्त आवश्यकताकामगार सुरक्षेवर, 18 वर्षांखालील व्यक्ती ज्यांच्याकडे व्यावसायिक कौशल्ये आहेत, त्यांना असे काम करण्यासाठी सुरक्षित पद्धती आणि तंत्रांचे प्रशिक्षण दिले गेले आहे आणि त्यांना योग्य प्रमाणपत्रे प्राप्त झाली आहेत.
९.२. संस्थेचे सर्व कर्मचारी, सहभागाची डिग्री विचारात न घेता उत्पादन प्रक्रिया, केलेल्या कामाच्या स्वरूपाच्या अनुषंगाने, कामाच्या ठिकाणी नियमितपणे सूचना देणे आणि कामगार संरक्षणावरील ज्ञानाची चाचणी घेणे आवश्यक आहे. कामगार संरक्षणावरील सर्व तपासण्या आणि ब्रीफिंग्स एका विशेष जर्नलमध्ये रेकॉर्ड करणे आवश्यक आहे.
कामगार संरक्षण प्रशिक्षण आणि कामगार आणि तज्ञांच्या सूचनांचे आयोजन GOST 12.0.004 च्या आवश्यकतांनुसार केले पाहिजे.
९.३. संस्थेत नव्याने प्रवेश करणार्‍या सर्व व्यक्तींनी, त्यांची सेवा कालावधी, पात्रता आणि प्राथमिक सैद्धांतिक प्रशिक्षण विचारात न घेता, कामगार संरक्षणाबद्दल परिचयात्मक ब्रीफिंग घेणे आवश्यक आहे.
९.४. नवीन कामावर घेतलेले कामगार, तसेच दुसर्‍या नोकरीवर किंवा इतर उपकरणांवर हस्तांतरित केलेल्या कामगारांना, प्रास्ताविक ब्रीफिंगकडे दुर्लक्ष करून, अतिरिक्तपणे कामाच्या ठिकाणी थेट सूचना दिल्या पाहिजेत.
ब्रीफिंग प्रत्येक व्यवसायासाठी कामगार संरक्षणावरील सूचनांच्या आधारे केली जाते, कामगार संरक्षणावरील नियम आणि सूचनांच्या विकास आणि मंजुरीसाठीच्या प्रक्रियेच्या नियमांनुसार विकसित आणि मंजूर केले जाते आणि जर्नलमध्ये रेकॉर्ड केले जाते.
९.५. कामाच्या ठिकाणी ब्रीफिंग्ज आणि इंटर्नशिप आयोजित करू नयेत अशा कर्मचार्‍यांसाठी एका कामाच्या ठिकाणाहून दुस-या संस्थेत हस्तांतरित केलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी, ज्यांना त्यांच्या वैशिष्ट्यामध्ये किमान तीन वर्षांचा कामाचा अनुभव आहे आणि जर कामाचे स्वरूप आणि उपकरणांचे प्रकार. सेवा दिली जात आहे बदललेले नाही.
९.६. पुनरावृत्ती ब्रीफिंग दर तीन महिन्यांनी किमान एकदा, तसेच स्थापित सुरक्षा नियमांच्या कर्मचार्‍यांकडून उल्लंघन शोधण्याच्या सर्व प्रकरणांमध्ये केले जाते.
९.७. व्यवस्थापक किंवा नव्याने नियुक्त केलेल्या तज्ञांनी प्रास्ताविक ब्रीफिंग आणि प्रवेशाच्या तारखेपासून एक महिन्यानंतर, या नियमांचे ज्ञान, अग्निसुरक्षा नियम, उत्पादन आणि कामाचे वर्णन. चाचणी परिणाम प्रोटोकॉलमध्ये दस्तऐवजीकरण केले जातात.
व्यवस्थापक आणि तज्ञांच्या श्रम संरक्षणावरील ज्ञानाचे प्रशिक्षण आणि चाचणी दर तीन वर्षांनी किमान एकदा केली पाहिजे.